За что могут уволить беременную женщину с работы по закону

Законодательство защищает права беременных женщин очень основательно. По нормам статьи 261 Трудового кодекса РФ работодатель может уволить беременную сотрудницу по своей инициативе в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ). Других оснований законодательством прямо не предусмотрено

Могут ли уволить беременную женщину с работы, за что, по закону: можно ли увольнять

Работодателю запрещено увольнять беременную сотрудницу (ст. 261 ТК РФ).

Если же работодатель нарушит это правило и уволит беременную женщину, а она, в свою очередь, обратится в суд с иском о незаконном увольнении, то работодатель должен будет (ст. 237, ст. 394 ТК РФ):

1. восстановить беременную работницу;
2. оплатить ей время вынужденного прогула по среднему заработку;
3. компенсировать нанесенный моральный вред.
4. Кроме того, если об увольнении беременной женщины станет известно трудинспекторам, то работодателю грозит штраф в размере (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)

Могут ли уволить беременную женщину с работы, за что, по закону: в каких случаях возможно

Работодатель имеет право уволить беременную женщину в случае ликвидации организации/прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ).

Увольнение беременного сотрудника в связи с тем, что работодатель прекращает свою хозяйственную деятельность, возможна на любом сроке беременности – как до декретного отпуска, так и после его наступления.
Работодатель в обязательном порядке должен предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении при ликвидации организации/предприятия минимум за 2 месяца. Уведомление должно быть в письменном виде, а сотрудница должна расписаться о том, что она с ним ознакомилась.

Уволить беременную сотрудницу можно и в том случае, если закрывается филиал предприятия, а к переезду в другую местность для работы в головном офисе сотрудница не готова. Но работодатель должен ей предложить в письменном виде такую возможность. Увольнение беременной при ликвидации обособленного подразделения происходит точно так же, как и увольнение беременной при ликвидации ИП или юрлица, являющего головным предприятием.

Увольнение беременных при банкротстве происходит точно так же, но всеми кадровыми вопросами занимается не руководитель предприятия, а конкурсный управляющий.
Речь идёт о беременной сотруднице, которая работает по трудовому договору. Срок его действия не может превышать 5 лет. Но, если срок действия оговорен, то такой договор называется срочным, и он может быть заключён только при определённых обстоятельствах.

Могут ли уволить беременную женщину с работы, за что, по закону: работающая по срочному трудовому договору

Если срок срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности данной сотрудницы (ст. 261 ТК РФ). Сделать это работодатель должен на основании заявления работницы, а также медицинской справки, подтверждающей ее беременность. При этом работодатель вправе раз в три месяца требовать документального подтверждения беременности.

Уволить беременную женщину, трудящуюся по срочному трудовому договору, работодатель может, если выполняются следующие условия:

• такой договор заключался на время отсутствия другого работника;
• этот другой работник выходит на работу;
• нет возможности с письменного согласия беременной сотрудницы перевести ее до окончания беременности на другую работу, которую женщина может выполнять с учетом своего состояния.

Но здесь стоит иметь в виду, что в данной ситуации работодатель обязан предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии (не только соответствующие квалификации этой сотрудницы, но и вакансии на нижестоящие/нижеоплачиваемые должности).

rsute.ru

Как уволить беременную сотрудницу по закону

Кроме того, она наделена правом подать иск в суд на работодателя, где конечно же ее нарушенные права будут восстановлены:

1. Она будет восстановлена в должности, при этом может требовать выдачи дубликата трудовой книжки, где не будет записи об увольнении.
2. Ей будет выплачена компенсация за время вынужденного прогула.
3. Работодатель должен будет возместить моральный вред, если он будет доказан.

Согласно ст.393 ТК РФ работник освобождается от уплаты госпошлины при защите трудовых прав в суде. Если у Вас есть вопросы по теме статьи, пожалуйста, не стесняйтесь задавать их в комментариях. Мы обязательно ответим на все ваши вопросы в течение нескольких дней.

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

Уволить беременную по сокращению вместе с другими работниками тоже не получится. При сокращении сотрудников одного из структурных подразделений и прекращении деятельности предприятия, беременную переводят на другое рабочее место.

Инфо

После этого женщина продолжает работать вплоть до декрета. Сокращение по инициативе руководителя Согласно статье 81 трудового кодекса РФ, работодатель по своей инициативе может уволить сотрудников на следующих основаниях: • Прекращение деятельности предприятия.• Сокращение должностей или количества штата.• Работник не соответствует занимаемой должности.• Организация переходит в руки другого собственника.• Не выполнение трудовых обязанностей сотрудником без уважительных причин.• Нарушение трудовой дисциплины.• Замечены неоднократные прогулы сотрудника.• Другие основания для расторжения трудового договора согласно статье 81.

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

Важно

Допустимым основанием может выступать независящая от воли работодателя причина (ликвидация юрлица, прекращение действия ИП, банкротство и пр.), а также – инициатива беременной. Увольнение при ликвидации юрлица или прекращении действия ИП Увольнение при ликвидации беременной женщины регулируется ст.180 ТК РФ.

О том, что предприятие будет ликвидировано, работодатель обязан известить ее не менее, чем за 2 месяца. При этом не устно, а обязательно под роспись. Если же происходит не ликвидация, а смена собственников (компанию выкупают, она переходит другим лицам), женщина не может быть уволена по причине ликвидации.
По закону она должна продолжать работу под началом нового руководства, если, разумеется, сама не пожелает уволиться.

Могут ли уволить беременную

Допускается ли увольнение беременной, работающей по совместительству? На этот счет имеется разъяснение Роструда в письме от 24.11.08 № 2607-6-1. Обобщая его положения, можно отобразить рекомендацию по данному вопросу в виде следующего тезиса: Решение об увольнении работника в условиях, предусмотренных ст.288 ТК РФ принимает работодатель.

Это его право, а не обязанность. Поэтому при принятии нового «постоянного» сотрудника вместо беременной женщины-совместителя, инициатором прекращения трудового договора выступает именно работодатель. Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме как при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП, а значит, уволить беременного совместителя без его согласия по инициативе работодателя нельзя.

Содержание:

• Могут ли уволить беременную женщину с работы
• В каких случаях допускается увольнение беременных
• Увольнение беременной женщины на испытательном сроке
• Имеет ли право работодатель уволить беременную до декрета
• Стоит ли бояться сокращения женщинам «в положении»
• Допускается ли увольнение беременной, работающей по совместительству
• Если беременность скрывалась при трудоустройстве
• Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной

Беременная женщина может стать обременительной «ношей» для работодателя, ведь за ней придется сохранять рабочее место на время декрета, оплачивать отпуск и проводить прочие выплаты, предусмотренные законодательством. Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто.

Увольнение беременной женщины

Внимание

Как можно уволить беременную женщину Оптимальный вариант увольнения женщины в положении – по собственному желанию или по согласованию сторон. Если беременная женщина сама проявила инициативу уйти с работы (по личным либо каким-то другим причинам), то она имеет полное право покинуть свое рабочее место, и работодатели не могут ей в этом помешать.

Так гласит ст. 80 Трудового Кодекса РФ. Для работодателя это – оптимальный вариант прекращения трудовых отношений. Однако, он не вправе настаивать на таком разрешении ситуации.

В противном случае женщина вправе подать заявление в суд. Если имеет место согласование сторон, работодатель обязан договориться со своей беременной сотрудницей о сумме компенсации, которую ей необходимо будет выплатить (согласно статье 78 ТК РФ).

Увольнение беременной женщины по тк рф

Если предприятие перешло в руки другого юридического лица, то сократить женщину не получится. Это ограничение касается тех случаев, когда происходит слияние, присоединение, разделение, преобразование компании. То есть реорганизация не является законным основание для увольнения беременной женщины. Порядок расторжения трудового договора при прекращении деятельности компании: • Согласно второй части статьи 180 сотрудницу лично и письменно предупреждают о сокращении за 2 месяца до события.• Руководитель должен выплатить женщине выходное пособие в размере средней месячной зарплаты и сохранить оклад на момент трудоустройства (но не дольше со дня сокращения). Если предприятие обанкротилось, то это должно быть подтверждено официальными документами. В таком случае организация переходит в категорию «ликвидированных» и прекращает своё существование.

Как уволить беременную?

Однако женщина, которая узнала о беременности, имеет право подать на начальника в суд и вернуть себе рабочее место. Увольнение по срочному трудовому договору или совместительству Как указано в части 2 ст. 261 ТК РФ, уволить по срочному трудовому договору беременную не получится. Однако чтобы это условие действовало, женщина должна представить в отдел кадров документ, подтверждающий беременность и заявление о продлении срока договора в письменном виде.

Однако в некоторых случаях руководитель всё же имеет право уволить будущую мать после истечения срока трудового договора: • Сотрудница не представила медицинскую справку и письменное заявление о продлении срока договора.• Женщину временно приняли на работу, и она отказалась от должности при возвращении постоянного работника на своё место. Согласно статье 288, уволить беременную, работающую по совместительству тоже не получиться.

Однако чтобы не потерять рабочее место беременная должна представить справку из больницы, которая подтверждает её беременность. На видимый признак не стоит полагаться. Невозможно сократить беременную, если её приняли на испытательный срок.

Если обычный сотрудник не пройдёт проверку, то его уволят. В случае с беременной законных оснований для расторжения трудового договора нет.

Если женщина «в положении» является военнослужащей, то уволить её тоже не получиться. Беременная сотрудница является неприкасаемой и при сокращении штата. Руководитель должен перевести работницу на должность, которая соответствует её положению во время сокращения. Если такая работа отсутствует, то начальник не может сократить должность, которую занимает будущая мама. Таким образом, сокращение беременной возможно только по её личной инициативе.
ТК РФ не допускается, исключая п. 1 данной статьи, то есть прекращение деятельности предприятия. При ликвидации филиала увольнение беременной также допускается. Это относится как к юридическим лицам, так и к индивидуальным предпринимателям. Увольнение беременной по статье или за прогулы В ТК РФ чётко сказано, что уволить беременную можно только при ликвидации предприятия или филиала. Даже если беременная женщина будет прогуливать работу или же нарушать трудовую дисциплину, работодатель может ограничиться только выговором. Применять увольнение беременной по статье или за прогулы, как дисциплинарное наказание, он не может. Это касается и увольнения беременной по статье хищение. Максимальное наказание – выговор! Но, беременность женщины должна постоянно подтверждаться справками из медицинского учреждения. Видимый признак положения женщины не является доказательством.

plusbuh.ru

Могут ли уволить с работы беременную женщину

Тема об увольнении будущих матерей касается как самих сотрудниц того или иного предприятия, так и руководства, бухгалтерии, кадровиков, которые занимаются непосредственно официальным оформлением такой процедуры. Но чаще всего ответы на вопрос, могут ли уволить с работы беременную женщину, ищут именно женщины, которые уже забеременели и продолжают еще какое-то время трудиться на своей работе.

Принималась на работу подчиненная по правилам и в рамках норм Кодекса о труде РФ, поэтому и увольнять ее требуется исключительно по закону, того же правового норматива. Рассмотрим основания для увольнения беременной женщины, случаи, когда делать это категорически запрещается и стандартную процедуру прекращения трудовых отношений, если основания появились.

Можно ли уволить беременную

В стандартной ситуации для предприятия никто сотрудницу, находящуюся в положении, просто так и без ее согласия лишить рабочего места не имеет права. Во-первых, такие гражданки уже подходят под категорию особой группы людей, требующих дополнительных социальных (и даже денежных) защит.

Во-вторых, если кто-то сомневается, насколько реально уволить без веских причин женщину в положении, работающую по долговременному трудовому договору, то он может убедиться в том, что не могут, если прочтет более детально выдержки из статей законов российского трудового законодательства или проконсультируется с юристом.

Но есть все же, и свои исключения. Например, может ли женщина трудиться на предприятии, которое будет вскорости ликвидировано, имеют ли право уволить молодую маму, если срок трудового договора подходит к концу, а на предприятии намечается реорганизация, когда приходится сокращать штат.

При подобных обстоятельствах зачастую вероятность одностороннего увольнения, когда могут сократить, имеют право уволить беременную у работодателя существует. Все эти и иные случаи лучше рассмотреть подробно, чтобы сотрудник кадровой службы знал, как ему правильно оформлять человека при его беременности, беременности на последних сроках либо ранних, и чтобы каждая женщина была в курсе своих собственных трудовых прав на случай, когда соберется стать матерью.

В каких случаях разрешено

Трудовое законодательство России конкретизирует случаи увольнения работодателями тех подчиненных, которые скоро могут уйти в декрет. Уволить беременную сотрудницу, работающую без официального оформления по трудовому законодательству, не составит труда уже по той причине, что фирма ее не рассматривает с юридической точки зрения как официально трудоустроенным работником.

А вот если речь идет о штатных сотрудницах и вопросе, в каких случаях увольнение беременной женщины допускается, то Трудовой Кодекс озвучивает следующие ситуации, когда это возможно:

1. Можно уволить беременную по ее желанию
2. Когда между сторонами трудового договора установились добровольные соглашения (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ).
3. Когда работодатель проявляет свою инициативу в одностороннем порядке и при определенных обстоятельствах – например, банкротство предприятия.
4. При окончании срока действия трудового договора, контракта, но только после предварительных процедур, которые должны осуществляться работодателем (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ).

При окончании срока действия соглашения могут уволить лишь при определенных условиях, которые далее стоит рассмотреть отдельно. Соглашение, имеющее срок, называется срочный трудовой договор.

Когда увольнение является естественным следствием иных причин

Основания, задекларированные российским трудовым правом в ст.261 ТК РФ, свободно предоставляют действовать руководству того предприятия, компании, фирмы, которая обанкротилась.

А если работодателя суд признает банкротом и присвоит ему такой статус, то неизбежно подключится процедура увольнения всех работников с определенной выплатой им пособия (ст.4 закона №127-ФЗ от 26.10.02г.). Обычно в таких случаях увольнение беременной при ликвидации организации происходит при заблаговременном предупреждении ее об этом. Уведомляют не только ее, но и всех сотрудников за 2 месяца до прекращения деятельности организации в письменном виде.

Обобщим и выделим несколько таких ситуаций, когда работодатель имеет право увольнять своих подчиненных, в том числе и кандидаток на декрет:

1. При ликвидации предприятия, наступившей строго по решению суда (ст.81 Трудового кодекса).
2. Если не родившая будущая мать трудится у индивидуального предпринимателя, который прекратил свою деятельность (ч.1 ст.261 ТК РФ).
3. Когда беременная числилась как временная подчиненная, договор заканчивает свой срок, а на рабочее место пришел основной труженик.
4. После реорганизации предприятия сотрудница категорически отказалась принимать новые условия работы, не захотела перейти на другую должность, в подразделение, филиал и отказалась трудиться под началом нового руководителя.
5. Если работодатель сам сменил месторасположение своей деятельности, а беременная отказывается подстраиваться под новые условия, либо женщина вышла из декрета и не хочет трудиться на новом месте, то тогда она также подпадает под категорию кандидаток на увольнение (ч.1 п.9 ст.77 ТК РФ).

Все эти запреты распространяются не только на рядовых исполнительниц трудовых обязанностей, но также и на руководительниц предприятия, компании, подразделения компании, филиала и так далее.

Поэтому когда возникает вопрос, может ли работодатель, являющийся учредителем, уволить беременную руководительницу, то здесь действуют точно такие же законы, запрещающие это делать, как и в случае с иными сотрудницами. Закон «не видит», за что можно лишить должности женщину-начальницу, когда она скоро станет мамой. Это прописано в п.2 ст.278 ТК РФ.

Когда категорически нельзя увольнять

Отметим, что говорит российский закон, когда категорически нельзя увольнять таких подчиненных:

1. Когда женщина находилась на испытательном сроке.
2. Если женщина не дает своего согласия на увольнение.
3. Если подчиненной не предложили иного варианта должности, рабочего места.
4. Сотрудница, трудящаяся по совместительству (ст.288 ТК РФ).

Вообще именно беременных брать на испытание нельзя (ч.4 ст.70 ТК РФ). Поэтому, как только женщина, проходящая испытание, узнала о своей беременности, ей тут же следует предъявить руководителю справку о нетрудоспособности в связи с беременностью и ее избавят от испытания с сохранением рабочего места. Она не будет считаться как увольняемый подчиненный.

Нужно понимать, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами без оснований влечет за собой наложение санкций Инспекцией труда как на само предприятие, так и на административное должное лицо.

Если с женщиной заключался срочный трудовой договор или временный, срок действия  которого подошел к концу, а она так и не приступала к своим обязанностям и сразу забеременела, то ее увольнять тоже нельзя. Рабочее место за ней сохраняется ровно до тех пор, пока она не родит малыша. Статья 261 ТК РФ говорит о том, что уволить за один день родившую нельзя, следует выждать срок в одну неделю.

В том случае, если случилось так, что женщина сама захотела уйти с работы, расторгнуть договор, но потом через короткое время передумала, то с ней трудовое соглашение работодатель обязан продлить.

Только он это делает лишь тогда, когда еще не успел на ее место взять другого сотрудника, которому по ТК РФ отказывать в предоставлении рабочего места запрещается. Если место свободно, то подчиненная вправе рассчитывать на пролонгацию трудового договора между ней и работодателем, если успеет за 30 дней изъявить свою волю, чтобы остаться в сотрудниках предприятия. Это вполне может допускаться правовыми нормативами.

Как уволить беременную – тонкости процедуры

Российская Федерация предусмотрела в трудовых нормативных требованиях вполне конкретные действия при увольнении беременных сотрудниц. Когда уже решен вопрос, имеет ли право работодатель уволить беременную женщину, и компания готова правильно провести прекращение трудового соглашения после обнаружения обоснований, тогда следует учесть следующие важные нюансы:

• По собственному желанию девушка может уволиться, написав только лишь одно заявление, где укажет причину – собственную инициативу и волеизъявление.
• Двухнедельная отработка для беременных женщин также обязательна, если увольнение происходит по закону, и для трудовой деятельности у нее нет никаких медицинских противопоказаний.
• Когда явился основной работник, не уволенный, на место которого принималась на работу беременная, то ее сразу не увольняют, а сначала предлагают иные рабочие места. И увольняют только после того, как обозначится веская причина – ее отказ от предложений.

Если лишать работы приходится работодателю по своей инициативе на законных основаниях, тогда это делается по ст.81 ТК РФ, ссылка на этот правовой норматив также прописывается и в трудовой книжке. Если прекращается срочный трудовой договор и имеется желание женщины уволиться, тогда достаточно одного заявления от нее. Издается также приказ, впоследствии подтверждающий, что такой сотрудник, исключенный из штата.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

Работодатель, если собирается произвести увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору, то придется ему соблюсти ряд условий, которые закреплены в ст.77 ТК РФ. Следует четко понимать каждому кадровику, что делать, какие процедуры проводить, по статье, по иным основаниям. Такое увольнение беременных женщин должно происходить со следующими нюансами:

• Если женщина подает заявление на продление договора, то руководство предприятия обязано его рассмотреть.
• Когда новый срочный трудовой договор предполагает изменения каких-то его пунктов, то сотруднице желательно согласиться с переменами, если они не противоречат ее безопасности.
• Справку о беременности женщина, не желающая уйти с работы после окончания соглашения, должна показывать начальнику не реже одного раза в квартал.
• Еще один возможный сценарий для работодателя – уволить подчиненную после родов, если она не изъявляла никакого желания насчет работы, а договор уже просрочен.

Нужно подумать, можно ли уволить беременную женщину после окончания срока рабочего контракта, если нет ни одной подходящей должности для нее. Тогда ей предлагается место в любом из филиалов компании или ином подразделении. И только когда все варианты будут исчерпаны, тогда следует начинать за 7 дней процедуру.

Иногда также практикуется увольнение беременной по собственному желанию, несмотря на то, что договор еще по сроку действует. Если сотрудница уже уволилась с работы и узнала, что беременна, тогда она в течение 30 дней после расторжения договора еще может написать заявление на трудоустройство.

Нельзя так однозначно ответить одним предложением на вопрос, могут ли уволить с работы беременную женщину с предприятия. Во многом здесь играет роль множество различных факторов. Когда увольнение по собственному желанию – то здесь никаких вопросов даже не возникает. Принуждать числиться на рабочем месте будущую мать никто не имеется право. Когда женщина остается на работе, то это положительно влияет на заработок, ее семейный бюджет. Поэтому, несмотря на статью 81, когда работодатель вправе ее уволить, она все же имеет и свои права.

trud.expert

Могут ли уволить с работы беременную женщину и за что?

Нередко случается так, что беременная женщина испытывает не только положительные эмоции в предвкушении скорой встречи с малышом, но и начинает серьёзно волноваться о том, удастся ли ей не потерять любимую работу, а, следовательно, и источник дохода.

К сожалению, очень часто работодатель старается всеми способами вынудить беременную сотрудницу прекратить трудовые отношения по собственному желанию. Если женщина отказывается это делать добровольно, её могут даже запугивать увольнением за серьёзные ошибки и несоответствие занимаемой должности.

Будущей маме не стоит паниковать и сразу же бежать к инспектору по кадрам заявлением об увольнении. Женщина должна знать – закон и трудовой кодекс полностью на её стороне.

Важно! Права беременной женщины защищены статьёй 261 Трудового кодекса РФ.

Могут ли уволить беременную женщину?

Статья 261 Трудового кодекса предусматривает только одну причину, являющуюся веским поводом для прекращения трудовых отношений с женщиной, ожидающей ребёнка – это ликвидация предприятия. Помимо этого, если женщина осуществляет трудовую деятельность на основании договора, срок действия которого заканчивается в период беременности, и она в письменном виде не сообщит начальству о своём намерении его продлить, то её также могут уволить.

Иногда бывает и так, что женщина сначала принимает решение уволиться, и лишь спустя несколько дней узнаёт о своём положении. Даже в такой ситуации у будущей мамы есть ровно две недели, чтобы отозвать своё заявление. Если на должность, в которой она работала, ещё не приняли нового сотрудника, то беременную восстанавливают на работе.

Можно ли расторгнуть трудовой договор?

Нет, закон не предоставляет работодателю такой возможности. В случае, если истекает срок действия договора, женщина может по своему желанию продлить его до момента наступления декретного отпуска, написав соответствующее заявление.

Даже если начальник грозится увольнением за грубые нарушения и совершённые ошибки, не стоит сильно нервничать и переживать из-за этого. Во-первых, потому что факт причинения ущерба деятельности предприятия в результате этих ошибок нужно ещё доказать. Для этого руководству предприятия нужно будет не только собрать большое количество бумаг и документов, но и созвать комиссию для разбирательства и вынесения решения. Во-вторых, даже если вина женщины будет доказана, то максимум, что работодатель может предпринять – это уменьшить либо вовсе лишить премии, надбавки, части заработной платы. То есть применить законные штрафные санкции, но не уволить.

Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

Если будущая мама узнаёт о своём новом статусе мамы во время прохождения испытательного срока при приёме на работу, то она должна знать, что нет законных оснований для её увольнения, даже если начальник уверяет, что она по каким-либо критериям не прошла испытание. Об этом чётко сказано в статье 70 Трудового кодекса РФ «Испытание при приёме на работу».

Важно! Испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин! (ст.70 ТК РФ).

Права беременной женщины при сокращении штата

Зачастую, чтобы снизить затраты предприятия, либо оптимизировать работу отдельных отделов (филиалов), работодатель проводит сокращение штата сотрудников. Могут ли сократить беременную женщину на общих условиях в такой ситуации? Закон отвечает на этот вопрос однозначно – нет, не могут. В соответствии с Трудовым кодексом сокращению не подлежат льготные категории работников, к которым относятся беременные женщины, а также женщины, воспитывающие детей в возрасте до трёх лет. Более того, начальник обязан оставить беременную, сохранив при этом все условия, на которых она работала до сокращения штата.

Можно ли уволить беременную женщину по статье?

Как уже говорилось выше, уволить беременную сотрудницу практически невозможно. Если будущая мама опаздывает, нарушает внутренний распорядок, то единственное, что может сделать в этой ситуации работодатель – это применить систему штрафов, сделать выговор (возможно даже с занесением в личное дело) или замечание.

Такое положение совсем не означает, что женщина, которая ждёт ребёнка, может беспричинно прогуливать работу или постоянно приходить на рабочее место с опозданием. Ведь уменьшение заработной платы в результате применения штрафов по отношению к будущей маме в конечном итоге скажется на размере пособия, которое женщина будет получать до достижения ребёнком 1,5 лет.

Если работа — временная

Если женщина принята на работу с формулировкой «на период отпуска основного работника», то её могут уволить в день, предшествующий выходу основного работника на рабочее место.

Полезная информация:

Образец написания резюме — как достойно преподнести себя?

Если ваше резюме понравилось работодателю, он пригласит вас на собеседование, от которого и будет зависеть ваша дальнейшая судьба. Как себя правильно вести на такой встрече, читайте здесь

Многим приходится устраиваться на работу без опыта. Как это проще сделать, смотрите по адресу: http://ya-sama.net/ucheba-i-kar-era/rabota/kak-ustroit-sya-na-rabotu-bez-opy-ta-raboty.html

Не проще ли скрыть беременность?

По российскому законодательству беременность не является причиной для отказа в приёме на работу, если по всем остальным параметрам кандидат подходит на вакантную должность. Поэтому тот факт, что будущая мама не сообщила о своей беременности работодателю, роли никакой не играет. Это не является нарушением закона, поэтому бояться в этом случае совершенно нечего.

Если все-таки уволили

Если беременную работницу незаконно уволили, женщина имеет право обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда, а после и в суд для. Законом предусмотрена ответственность работодателя за нарушение действующего законодательства, в том числе за незаконное увольнение беременных женщин. Если будущая мама обратиться с иском в суд, работодатель будет обязан восстановить её в прежней должности, а также компенсировать время вынужденного простоя. Помимо этого организация заплатит штраф за грубое нарушение Трудового кодекса.

Беременная женщина всегда должна помнить, что закон на её стороне и гарантирует ей социальную защищённость.

Если же её права нарушены, следует незамедлительно обращаться в соответствующие органы. Практически во всех случаях суд принимает позицию будущей мамы и незаконно уволенную женщину восстанавливают на работе.

Сен 24, 2015Я Сама

ya-sama.net