Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию – Увольнение после декрета по собственному желанию

Содержание

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию

Декретные Почти каждая женщина, официально трудоустроенная на государственном предприятии, уходя в декретный отпуск, опасается быть уволенной. Но нередко случается и наоборот — уже находясь в декрете, она сама принимает решение об увольнении. Возможно ли это по закону, как правильно оформить все документы и что делать, если работодатель возражает против увольнения в этот период?

Особенности увольнения после декретного отпуска

Можно ли Находясь в декретном отпуске, сотрудник имеет такое же право прекратить трудовую деятельность на своем предприятии, как и в обычное время. Но при этом нужно учитывать несколько нюансов, в частности, что касается дальнейшего получения детского пособия. Ведь до этого его выплачивала организация, где была трудоустроена женщина. Теперь же выплаты она будет получить через социальные службы. В этом случае организация обязана выплачивать сотруднице в декрете пособие на ребенка на протяжении того срока, который она должна находиться в декрете.

То есть, если сотрудница пробыла в декрете всего полгода, и ей пришлось уволиться по собственному желанию по причине ликвидации предприятия, последующие два с половиной года она все равно будет получать причитающуюся ей сумму. Как показывает практика, на деле сумма задолженности выплачивается вся сразу, на момент увольнения.

Удивительно, но факт! Увольнение или отпуск после декретного отпуска По уходу отпуск после декретного может взять любой гражданин, который будет осуществлять уход за новорожденным, будь то отец, мать, бабушка или дедушка или кто-то еще.

Поскольку декретницы на момент принятия решения об увольнении находятся не на рабочем месте, важно тщательно выяснить все правила и тонкости написания и подачи заявления об уходе. Декретные выплаты рассматриваются в статье: Можно ли работать в декрете на другой работе, вы можете узнать в этой статье.

Как правило, начальство и сотрудник, желающий уволиться, предварительно согласовывают все между собой, и конфликта не возникает. Требуется составить заявление на имя директора предприятия или другого исполняющего его обязанности лица в стандартной форме образец можно скачать в интернете, если нет возможности взять бланк в отделе кадров предприятия. Затем подать заявление начальству не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения трудовой деятельности — как и при стандартной процедуре увольнения.

Не менее чем день до даты увольнения, указанной в заявлении, должны быть произведены все выплаты, в том числе и за неоплаченные отпускные дни.

Удивительно, но факт! Обратиться за консультацией через форму.

В эти же сроки бухгалтерия или отдел кадров обязаны выдать трудовую книжку.. Увольняемый или уже уволенный имеет право попросить выдать все необходимые ему документы, прилагающиеся к трудовой книжке — различные формы, справки, выписки, приказы и т. Со своей стороны он обязан вернуть все материальные ценности и прочие предметы и инструменты, которые выдавались ему предприятием на время работы.

Как в таком случае получить выплаты

Просто согласно ТК России сотрудник обязан уведомить работодателя за две недели до ухода, чтобы ему успели найти замену. Если он в это время болел или ушел на больничный — две недели все равно будут засчитаны, так как начальство было по закону поставлено в известность.

Если он находится в отпуске на момент увольнения — это время также будет засчитано. Обычно увольнение по собственному желанию в декрете происходит автоматически без отработки через 14 дней со дня подачи заявления. Нередко по обоюдному согласию начальства и сотрудника двухнедельный срок вообще отменяется, в таком случае увольнение ставится одним днем с подачей заявления.

Увольнение после декретного отпуска и расчет компенсации

Как в таком случае получить выплаты Где получать выплаты детского пособия после увольнения по собственному желанию с предприятия, на котором сотрудница уходила в декрет, зависит от нескольких факторов: Иногда причиной увольнения становится более выгодное предложение от другой компании.

Чтобы не потерять перспективное место — начальство легко может передумать и взять на вакантную должность другого работника, пока женщина находится в декрете, — осуществляется переход с одного предприятия на другое, даже в декретном отпуске; В этом случае на первом предприятии пишется заявление об уходе по собственному желанию, и забираются все необходимые документы, а на втором предприятии — соответственно составляется заявление о приеме на работе и подаются нужные бумаги.

Тогда и выплаты автоматически переходят на новую организацию. Получать одновременно два пособия невозможно; если декретница после увольнения остается дома с ребенком до окончания срока, все выплаты с момента увольнения производит орган социальной защиты населения. Может ли работодатель запретить увольняться Для отказа в увольнении по собственному желанию всегда должны быть веские причины.

Как правило, такая ситуация возникает, когда: Декретницы относятся к льготной категории, потому они не могут без личного согласия быть отозванными из декретного отпуска, равно как и уволены. Вопрос в том, когда декретница собиралась увольняться — именно во время декретного отпуска или сразу по его окончанию, после выхода на работу.

В первом случае начальство по закону не имеет права отказать сотруднице в увольнении по собственному желанию, какая бы причина на то у нее не была. Если же заявление на увольнение было подано сразу после выхода из декретного отпуска, начальник имеет право отказать, даже если сотрудница вышла на работу всего лишь на один день. Так как она уже не относится к группе льготников, и на нее распространяются те же правила и обязанности, что и на других сотрудников если она не мать-одиночка с несовершеннолетними детьми или детьми-инвалидами на руках.

Как оформить добровольные взносы в ФСС для получения декретных, описывается в статье: Кто может получить декретные выплаты, вы можете прочитать по ссылке. Про сокращение в декретном отпуске при реорганизации рассказывается тут.

Читайте также

  • Налоговый вычет при покупке квартиры взаимозачет
  • Имущественный вычет квартира в рассрочку
  • Автоюристы бесплатная консультация красноярск
  • Сверхурочная работа и как призодится оплата
  • Подали кассационную жалобу что дальше
  • Published on Author Admin

    Тонкости увольнения: как уволиться без отработки 2 недели

    Ваше дело — поставить начальника в известность за две недели, а работали вы фактически в это время или нет, уже не важно. Случаи нарушения начальником трудового соглашения являются затруднительными, потому что сам факт нарушения нужно доказать, а это займет время. Первым делом нужно подать жалобу в компетентные органы. Это могут быть профсоюзы, комиссии по трудовым спорам, суд. После этого начинается проверка.

    Как происходит увольнение сотрудника во время отпуска

    В случае принудительной процедуры банкротства, закон допускает значительное сокращение сроков предупреждения. Такая формулировка прекращения трудового договора вносится в трудовую книжку лишь в том случае, когда происходит полная ликвидация, без передачи активов другой фирме, без реорганизации и других юридических хитростей, на которые часто идут недобросовестные работодатели, чтобы избавиться от большинства своих подчиненных. Как уволиться по собственному желанию в отпуске Существует две возможности для работника объединить отпуск и свое увольнение.

    Увольнение в декретном отпуске

    В день ухода сотрудница работодатель обязан будет произвести окончательные финансовые расчеты и выдать трудовую книжку. Срок отработки в две недели может быть сокращен по взаимной договоренности с руководством предприятия. Тогда и заявление на увольнение, и сам уход будут оформлены одним днем. Ликвидация фирмы Одной из возможных причин увольнения в декретном отпуске является ликвидация предприятия Могут ли уволить в декретном отпуске при ликвидации предприятия? На этот вопрос однозначный ответ – могут, поскольку в законодательстве это право работодателя закреплено.

    Могут ли уволить после декретного отпуска?

    Ликвидироваться без уведомления всех сотрудников, в том числе и декретниц, компания не может.

    Как уволиться без отработки матери одиночке?

    Так же Вы можете взять больничный продолжительностью в 14 календарных дней, и так же написать заявление на увольнение. В таком случае Вы так же получите выплату по временной нетрудоспособности. Заявление пишите в обычном порядке — прошу уволить по собственному желанию. Всего доброго. Юридическое агентство «Правовая перспектива», ООО (12.02.2013 в 16:21:45) Надеюсь приведенная ниже статья даст ответ на Ваши вопросы.

    Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

    Его выдают беременным в женской консультации на 30-32 неделях (в ряде случаев сроки оформления больничного могут отличаться от указанных). В общем порядке длительность данного листа временной нетрудоспособности составляет 140 дней. Если беременность осложнённая, требует оперативного вмешательства или многоплодная, то срок больничного продляется. Больничный оплачивается женщине в общем порядке, предусмотренном действующим законодательством. В тоже время отпуск по уходу за малышом до достижения им 3-летнего возраста сотрудница имеет право оформить после выхода с декретного больничного.

    Увольнение по собственному желанию без отработки, образец заявления

    Такое увольнение лучше оформить документально, заключив соглашение об увольнении. Основание для увольнения сотрудника. В данном случае, по собственному желанию; Последний рабочий день и день увольнения. Эти даты могут не совпадать, поэтому нужно указывать их обе. Если они совпадают, то это также стоит указать; Заработную плату за фактически отработанное время; Компенсацию за неиспользованный отпуск; Другие пособия, которые предусмотрены трудовым или коллективным договором. Преамбула такого соглашения должна быть такой же, как в трудовом договоре; Необходимо сделать ссылку на трудовой договор, который расторгается – указать его номер и дату заключения. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами.

    Увольнение по совместительству

    Он должен ему выплатить: Заработную плату, пропорционально отработанному времени в месяце увольнения. Рабочий день совместителя не должен превышать 4-х часов в день; «Отпускные». Неполный рабочий день совместителя никак не отражается на предоставлении ему обязательного отпуска; Выходное пособие, если оно предусмотрено основанием увольнения. Также выходное пособие может быть указано в трудовом или коллективном договоре. Если совместителя сокращают, то уведомить его нужно за 2 месяца.

    Как уволиться без обязательной отработки?

    Потребуется ли в этом случае работнику дополнительно отрабатывать 2 недели после окончания отдыха или болезни? Нет, не придется. Действующее законодательство устанавливает лишь максимальный срок, через который работник должен быть уволен при подаче заявления. но не говорит о том, что эти пресловутые 2 недели ему необходимо именно отработать. Если сотрудник уйдет на эти 2 недели в отпуск или на больничный, данный период будет зачислен в отработку. Нужно также сказать, что если работнику приходится отрабатывать этот срок перед увольнением, то никто не лишает его права передумать и отозвать свое заявление.

    Увольнение работника в Украине

    38 Кодекса Законов о Труде (КЗоТ) работник имеет право расторгнуть по собственному желанию трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели Работник вправе в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель нарушает законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора.

    Увольнение во время декретного отпуска и после

    Он не отличается от всех иных случаев увольнения работника по своей инициативе. Служащая предоставляет за две недели до окончания декрета заявление об увольнении. Наниматель делает расчеты, компенсации бывшей сотруднице, возвращает официальные документы. Законный срок отработки сокращается по соглашению с нанимателем.

    В этом варианте заявление на увольнение и фактический уход оформляются в один день. Потеря работы и увольнение в декретном отпуске возникают по причине прекращения функционирования компании.

    Как правильно уволиться по собственному желанию: порядок, причины и условия увольнения

    Однако ТК РФ, действующий с 2002 года, значительно облегчил положение работников на срочном контракте: теперь они могут увольняться по общим основаниям, не доказывая работодателю, что у них есть уважительные причины для увольнения. ✔ Какую причину писать в заявлении? Законодательство не описывает подробно, какие у работника могут быть причины для увольнения по собственному желанию.

    Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию без отработки

    В некоторых организациях данный документ не является обязательным, декретный отпуск дают на основании больничного листа, выданного женской консультацией. Как написать заявление на декретный отпуск Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам имеет структуру обычного заявления. В шапке документа пишется должность, наименование компании. Заявление на компенсацию отпуска – это документ, который содержит просьбу работника о замене неиспользованного отпуска деньгами при увольнении либо при наличии неиспользованной части оплачиваемого очередного отпуска, превышающей 28 календарных дней.

    Как написать заявление на увольнение по собственному желанию и что делать дальше

    Но по согласованию сторон работник может быть уволен и без отработки. Сотрудник, отрабатывающий две недели, обязан выполнять правила трудового распорядка и соблюдать трудовую дисциплину, иначе работодатель имеет право уволить его в качестве дисциплинарного взыскания. Если же работник по каким-то причинам не может находиться на работе (например, возникла конфликтная ситуация), то он может уйти в отпуск с последующим увольнением. Работодатель не имеет права удерживать сотрудника, который желает уволиться, мотивируя отказ тем, что некому работать или тем, что перед увольнением сотрудник должен сдать какие-то документы, например, годовой отчет.

    Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию без отработки

    Будет ли работник в это время фактически работать, находится в отпуске или на больничном – не важно. Важен факт предупреждения не менее чем за 2 недели. В связи с этим сам термин «увольнение без отработки» не верен. Статья 80 ТК РФ не предусматривает «отработку». Трудовой кодекс предусматривает исключительно предупреждение не менее чем за 2 недели. Поэтому, когда вы слышите термин «увольнение по собственному желанию без отработки» понимайте его как «увольнение по собственному желанию без предупреждения работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели». Но термин «увольнение без отработки» широко распространен, поэтому далее я буду его использовать, но вы, уважаемый читатель, знаешь, что я имею в виду. Таким образом, у вас отпадут многие вопросы: можно ли уволиться по собственному желанию, находясь на больничном? Можно ли уволиться по инициативе работника, находясь в очередном отпуске?

    Можно ли уволится по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком? На все эти вопросы ответ один: уволиться можно. Перечень причин, по которым возможно увольнение по собственному желанию без отработки открытый Работник вправе самостоятельно определить день увольнения по собственному желанию в случае, когда заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы.

    Берем на — работу на — время декрета

    При этом в расчет берется заработная плата с учетом всех надбавок и увеличивающих коэффициентов. ФНС предлагает разрешить платить налоги за близких родственников Как быть, если вы потеряли свидетельство о постановке на учет и присвоении ИНН? Или обнаружили, что у вас оказалось два ИНН? Можно ли с помощью банковской карты уплатить налог за своего родственника? На эти и другие вопросы читателей «Главной книги» отвечает представитель ФНС. Сроки выплаты зарплаты можно прописать только в одном документе Установить, в какие дни сотрудникам выплачивается зарплата, работодатель может любым из трех документов: правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

    Декретные Почти каждая женщина, официально трудоустроенная на государственном предприятии, уходя в декретный отпуск, опасается быть уволенной. Но нередко случается и наоборот — уже находясь в декрете, она сама принимает решение об увольнении. Возможно ли это по закону, как правильно оформить все документы и что делать, если работодатель возражает против увольнения в этот период?

    Особенности увольнения после декретного отпуска

    Можно ли Находясь в декретном отпуске, сотрудник имеет такое же право прекратить трудовую деятельность на своем предприятии, как и в обычное время. Но при этом нужно учитывать несколько нюансов, в частности, что касается дальнейшего получения детского пособия. Ведь до этого его выплачивала организация, где была трудоустроена женщина. Теперь же выплаты она будет получить через социальные службы. В этом случае организация обязана выплачивать сотруднице в декрете пособие на ребенка на протяжении того срока, который она должна находиться в декрете.

    То есть, если сотрудница пробыла в декрете всего полгода, и ей пришлось уволиться по собственному желанию по причине ликвидации предприятия, последующие два с половиной года она все равно будет получать причитающуюся ей сумму. Как показывает практика, на деле сумма задолженности выплачивается вся сразу, на момент увольнения.

    Удивительно, но факт! Увольнение или отпуск после декретного отпуска По уходу отпуск после декретного может взять любой гражданин, который будет осуществлять уход за новорожденным, будь то отец, мать, бабушка или дедушка или кто-то еще.

    Поскольку декретницы на момент принятия решения об увольнении находятся не на рабочем месте, важно тщательно выяснить все правила и тонкости написания и подачи заявления об уходе. Декретные выплаты рассматриваются в статье: Можно ли работать в декрете на другой работе, вы можете узнать в этой статье.

    Как правило, начальство и сотрудник, желающий уволиться, предварительно согласовывают все между собой, и конфликта не возникает.

    Увольнение по собственному желанию после отпуска

    Требуется составить заявление на имя директора предприятия или другого исполняющего его обязанности лица в стандартной форме образец можно скачать в интернете, если нет возможности взять бланк в отделе кадров предприятия. Затем подать заявление начальству не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения трудовой деятельности — как и при стандартной процедуре увольнения.

    Не менее чем день до даты увольнения, указанной в заявлении, должны быть произведены все выплаты, в том числе и за неоплаченные отпускные дни.

    Удивительно, но факт! Обратиться за консультацией через форму.

    В эти же сроки бухгалтерия или отдел кадров обязаны выдать трудовую книжку.. Увольняемый или уже уволенный имеет право попросить выдать все необходимые ему документы, прилагающиеся к трудовой книжке — различные формы, справки, выписки, приказы и т. Со своей стороны он обязан вернуть все материальные ценности и прочие предметы и инструменты, которые выдавались ему предприятием на время работы.

    Как в таком случае получить выплаты

    Просто согласно ТК России сотрудник обязан уведомить работодателя за две недели до ухода, чтобы ему успели найти замену. Если он в это время болел или ушел на больничный — две недели все равно будут засчитаны, так как начальство было по закону поставлено в известность.

    Если он находится в отпуске на момент увольнения — это время также будет засчитано. Обычно увольнение по собственному желанию в декрете происходит автоматически без отработки через 14 дней со дня подачи заявления. Нередко по обоюдному согласию начальства и сотрудника двухнедельный срок вообще отменяется, в таком случае увольнение ставится одним днем с подачей заявления. Как в таком случае получить выплаты Где получать выплаты детского пособия после увольнения по собственному желанию с предприятия, на котором сотрудница уходила в декрет, зависит от нескольких факторов: Иногда причиной увольнения становится более выгодное предложение от другой компании.

    Чтобы не потерять перспективное место — начальство легко может передумать и взять на вакантную должность другого работника, пока женщина находится в декрете, — осуществляется переход с одного предприятия на другое, даже в декретном отпуске; В этом случае на первом предприятии пишется заявление об уходе по собственному желанию, и забираются все необходимые документы, а на втором предприятии — соответственно составляется заявление о приеме на работе и подаются нужные бумаги.

    Тогда и выплаты автоматически переходят на новую организацию. Получать одновременно два пособия невозможно; если декретница после увольнения остается дома с ребенком до окончания срока, все выплаты с момента увольнения производит орган социальной защиты населения. Может ли работодатель запретить увольняться Для отказа в увольнении по собственному желанию всегда должны быть веские причины.

    Как правило, такая ситуация возникает, когда: Декретницы относятся к льготной категории, потому они не могут без личного согласия быть отозванными из декретного отпуска, равно как и уволены. Вопрос в том, когда декретница собиралась увольняться — именно во время декретного отпуска или сразу по его окончанию, после выхода на работу.

    В первом случае начальство по закону не имеет права отказать сотруднице в увольнении по собственному желанию, какая бы причина на то у нее не была. Если же заявление на увольнение было подано сразу после выхода из декретного отпуска, начальник имеет право отказать, даже если сотрудница вышла на работу всего лишь на один день. Так как она уже не относится к группе льготников, и на нее распространяются те же правила и обязанности, что и на других сотрудников если она не мать-одиночка с несовершеннолетними детьми или детьми-инвалидами на руках.

    Как оформить добровольные взносы в ФСС для получения декретных, описывается в статье: Кто может получить декретные выплаты, вы можете прочитать по ссылке. Про сокращение в декретном отпуске при реорганизации рассказывается тут.

    Читайте также

  • Налоговый вычет при покупке квартиры взаимозачет
  • Имущественный вычет квартира в рассрочку
  • Автоюристы бесплатная консультация красноярск
  • Сверхурочная работа и как призодится оплата
  • Подали кассационную жалобу что дальше
  • Published on Author Admin

    Сокращение в декрете

    berolux.ru

    Увольнение после декретного отпуска — все нюансы

    Чтобы не бояться увольнения сразу после выхода из декретного отпуска следует обратиться к действующему законодательству. В нем указаны характерные особенности, которые должна знать любая сотрудница организации. Руководство обязано предоставить служащей время декрета после рождения малыша. Большинство женщин после окончания положенного срока оформляют дальнейший отпуск до достижения ребенком возраста 3 лет. В это время за женщиной остается в сохранности рабочее место и специальность. Недостаток в том, что на протяжении отпуска отчисления в счет будущей пенсии бухгалтерия не делает.

    Общие понятия о декрете

    По статистике большинство людей заинтересованы официальным трудоустройством только потому, что работодатель ежемесячно будет переводить в бюджет пенсионные отчисления. Размер будущей пенсии, как правило, рассчитывается на основе этих взносов. Если женщина находится в отпуске по присмотру за малышом, в этот период работодатель не делает отчисления в счет будущей пенсии. Поэтому часто встречаются ситуации, когда сотрудница, выйдя с декрета, первая расторгает трудовой договор.

    Трудовым законодательством установлены различия между понятиями декрет и отпуск по уходу за ребенком. Многие до сих пор думают, что эти термины полностью идентичны друг с другом. В реальности главным их отличием является разный временной промежуток, в котором они действуют.

    Беременная сотрудница должна получить на руки справку о нетрудоспособности, которую затем предъявляет на рабочем месте (статья № 255 ТК РФ). После этого она имеет полное право уйти в декретный отпуск. Получить подтверждающий документ можно в любой женской поликлинике. Выдают его, как правило, на тридцатой неделе срока вынашивания. Время действия справки составляет 140 календарных дней с момента выдачи. В исключительных случаях, когда беременность протекает в тяжелой форме и наблюдается риск осложнений, врач может продлить срок действия больничного листа. Расчет по больничному работодатель осуществляет в стандартном порядке в соответствии с действующим законодательством.

    Оформлением дальнейшего отпуска по уходу за малышом, который не достиг возраста 3 года, женщина может заняться после окончания официального декрета. Статья № 256 Трудового кодекса подробно описывает установленный порядок предоставления отпуска. В этот период женщина может воспользоваться правом получения пособия двумя способами: через работодателя — если официально трудоустроена или от государства — если является нетрудоспособной гражданкой.

    Следует помнить, что в соответствии со статьей № 121 ТК РФ женщина не может рассчитывать на ежегодный отпуск, так как уже находилась в нем по уходу за ребенком. В процессе увольнения и получения расчета декретный отпуск не берется в расчет выплаты компенсации за неотгуленное время отдыха. Но декрет принимается к учету, как общий наработанный стаж на одном рабочем месте.

    Причины, по которым могут уволить

    Трудовой кодекс предусматривает дни, отведенные для женщины, чтобы она смогла ухаживать за только что родившимся ребенком. Основными моментами являются:

    1. Законный отпуск предоставляется в конце срока беременности и вначале окончания вынашивания ребенка.
    2. Отпускной оплачиваемый период предоставляется до достижения ребенком 1,5 лет включительно.
    3. Неоплачиваемый отпускной период по уходу за малышом в период возрастной его категории от 1,5 до 3 лет.

    В течение отведенного срока на рождение и уход за ребенком работодатель не имеет право увольнять сотрудницу, то есть по собственной инициативе расторгать с ней трудовой договор.

    Служащая может выйти на рабочее место в любое время своего законного отпуска. Также не являются вескими причинами для увольнения работника:

    1. В процессе сокращения числа персонала в организации.
    2. В случае проведенной аттестации на профпригодность сотрудница не прошла ее.

    Наряду с этим нежеланного работника можно уволить в следующих ситуациях, которые закреплены в законодательстве:

    1. Если сотрудницей допущено грубое нарушение, какого-либо пункта трудовой инструкции, дисциплины.
    2. Иные нарушения трудового порядка при условии, что сотрудница ранее уже допускала их, и ей был объявлен выговор.
    3. В связи с утратой доверительного характера, как материально-ответственного лица.
    4. В сфере занятости с маленькими детьми, если работник допустил аморальное поведение.
    5. В результате судебного решения.

    Однозначного ответа на интересующий многих вопрос могут ли уволить по выходу из декретного отпуска, не существует. Женщину с малышом, которому не исполнилось и трех лет, также могут попросить написать заявление по ряду веских причин.

    Что делать после окончания декрета

    В тот момент, когда ребенок достигает возраста 3 лет, сотрудница обязана вернуться на свое рабочее место и приступить к выполнению трудовых обязанностей. Это свидетельствует об окончании предоставленного отпускного периода, больше дополнительных дней ей не положено.

    Как только женщина возвращается на работу, она автоматически становится обычным штатным сотрудником организации. Но у нее есть одно преимущество в отличие от других — в случае сокращения численности персонала ее могут оставить выполнять трудовые обязанности в дальнейшем.

    При другом исходе ситуации, не касаясь сокращения, ее может попросить уволиться работодатель на общих основаниях.

    Когда декретный период закончился, служащая имеет право не проходить проверку на профпригодность занимаемой должности в течение календарного года. Таким образом, данная причина не сможет выступать в качестве основания для увольнения.

    Льготы для женщины после выхода из декрета

    После того как декретный период закончился, и сотрудница стала обычным работником, то уволить ее можно как любого другого. Но она имеет право воспользоваться определенными льготами:

    1. Если служащая является матерью-одиночкой и воспитывает несовершеннолетнего ребенка.
    2. В том случае если сотрудница ухаживает и воспитывает ребенка, имеющего группу инвалидности, и он не достиг совершеннолетия.

    Уволить служащую можно, только если она допустит грубейшие нарушения, указанные в пунктах выше. Большой разницы нет, сколько прошло времени со дня окончания декретного отпуска или он был прерван по желанию сотрудницы. Как только она возвращается на рабочее место, то становится обычным сотрудником в коллективе и расторгнуть договор можно на общепринятых основаниях. Также она может уволиться по собственному желанию и инициативе. Матери-одиночки или воспитывающие несовершеннолетнего инвалида относятся к категории льготников и к ним подход должен быть другим, чем к обычным работникам.

    wikilaw.ru

    Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска

    В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка. Некоторые сотрудницы после декретного,  решают уволиться самостоятельно, чтобы больше времени посвятить своей семье, некоторые увольняются по причине прекращения с ними трудовых отношений, которые были установлены на определенный срок, также возможно увольнение по соглашению сторон. В некоторых случаях, сотруднице положена компенсация при увольнении после декретного отпуска. Рассмотрим, когда такие выплаты положены, а когда нет.

    Виды и порядок расчетов при увольнении

    Следует отличать ситуации, когда сотрудница находится в декрете, а когда в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это совершенно разные периоды, каждый из которых регламентируется специальными нормами трудового законодательства. В соответствии со статьей 255 ТК РФ, сотруднице в обязательном порядке предоставляется отпуск по беременности и родам при предъявлении ею листка нетрудоспособности и на основании написанного ею заявления. Продолжительность обычного периода ухода сотрудницы на время беременности и родов, составляет 140 дней, а если беременность и роды осложненное – то больше, в зависимости от сложившейся ситуации. Такую продолжительность также устанавливают нормы Трудового кодекса РФ.

    Отпуск же по уходу за ребенком, порядок его предоставления и использования сотрудницей, регулируется статьей 256 ТК. В период нахождения в нем работницы, до достижения ребенком определенного срока, ей должно выплачиваться пособие, размер и порядок выплат которого, регулируется федеральными законами. Пособие по государственному социальному страхованию ей может выплачиваться и тогда, если она работает на условиях неполного рабочего дня, или же выполняет работу на дому. Но в этой ситуации, стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, у нее будет. Если она решила уволиться в период нахождения с ребенком дома, ей все равно должны сохраняться и выплачиваться положенные пособия.

    Расчет при увольнении в отпуске по уходу за ребенком

    Уволиться по собственному желанию, работница имеет право, находясь дома с ребенком, до достижения им полутора или трех лет. При расчете сумм причитающихся ей компенсаций, следует исходить из того, сколько у нее осталось дней неиспользованного ежегодного отдыха. По нормам ТК, все эти неиспользованного дни, подлежат компенсации в денежном выражении, при увольнении работника, независимо от причин такого ухода с должности, или формулировки, указанной в трудовой книжке.

    Следует отметить, что сам отпуск по уходу за ребенком не учитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, в то время, как пребывание в декрете, в стаж засчитывается. Поэтому, если в учетном текущем году, сотрудница отдыхала положенное время (минимум ежегодных дней, отведенных на отдых, установлен на уровне, не менее 28 дней), до момента ухода в декрет или до достижения ребенком установленного возраста, то ей уже ни дни отдыха, ни компенсация не полагается. Компенсация отпуска при увольнении, сотруднику по уходу за ребенком полагается за предыдущие года, когда он им не был использован, или был, но частично.

    Сотрудница, которая написала заявление на увольнение, находясь дома по уходу за ребенком, должна через указанные в ТК две недели, получить расчет и трудовую книжку. За расчетом она может явиться лично, или направить кого-нибудь по доверенности. В любом случае, предприятие не имеет права отказать ей в увольнении. Через две недели, после того, как работодатель получит заявление работницы, он должен издать приказ о ее увольнении по собственному желанию. Кстати, если сотрудница не явилась в указанный день за расчетом и трудовой, ей вместе с копией приказа об увольнении, нужно направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и расчетом.

    Кстати, уйти с работы на «каникулы» до достижения ребенком полутора или трех лет, имеет право не только мама ребенка, но и папа, и бабушка. Поэтому, как правило, в учет берется, кого по состоянию здоровья и уровню доходов, можно оставлять с ребенком до определенного возраста. Так как сейчас уходить в затяжные декреты или на больничные, в развитых, интенсивно набирающих обороты, компаниях не приветствуется, сидеть с ребенком дома может и отец ребенка, или его бабушка – пенсионерка. И, хоть этот период в общий трудовой стаж учитывается, он не оплачивается полностью.

    Как рассчитать увольнение сразу после отпуска по уходу

    На основании положений статьи 256 ТК, пока сотрудница находится  дома, по уходу за ребенком, до достижения им полутора лет, она получает от предприятия денежное пособие в размере 40 процентов от суммы своего заработка. Соответственно,  если она уволиться по собственному желанию, то получать от своего бывшего работодателя пособие она уже не будет. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию, законом не предусмотрена. Чаще всего, поскольку в трудовой стаж данное время нахождения с маленьким ребенком дома, засчитывается, сотрудница может подыскать себе другую работу. А уволиться может, когда сидит с ребенком в отпуске, не выходя на работу.

    Если предприятие ликвидируется, а работница находится дома по уходу за ребенком, она также должна быть извещена заранее о предстоящем увольнении. При этом, запрет на увольнение на эту ситуацию (ликвидации предприятия) не распространяется вовсе. И, увольняемая работница должна будет получить не только компенсацию неиспользованных ею дней ежегодного отдыха, но и сумму выходного пособия. Предупредить всех своих работников в случае ликвидации, предприятие должно заранее, минимум за два месяца, если ликвидация не связана с банкротством. И заработная плата, вместе с пособиями, должна выплачиваться одной из первых среди всех существующих задолженностей.

    Выйдя из отпуска по уходу, работница может сразу же уволиться по своей инициативе, или по инициативе работодателя, в случаях, предусмотренных нормами трудового законодательства. Расчет при увольнении с ней нужно проводить в последний день ее работы. То есть, подразумевается, что после выхода, она уже должна быть на рабочем месте, и все положенные ей выплаты нужно ей выдать в последний день ее работы. Возможны и ситуации увольнения в связи с отказом работницы от перевода, если предприятие поменяло свое место расположения, или цех, отдел, где она работала, перевели в другую область.

    В случае, когда срок трудового договора с работницей окончился, а она оказалась беременна, увольнять ее до родов, предприятие просто не имеет права. Но, когда она ушла в декрет, то есть, причина, которая не позволяла работодателю ее уволить, перестала существовать в момент рождения ребенка, а значит, трудовой договор может быть с ней расторгнут. Это, пожалуй, единственный законом позволенный случай увольнения в декрете. Если она заменяла временно отсутствующего сотрудника, а он как раз вышел, когда она была в декрете, то процедуру прекращения трудового договора и выплату положенных средств и пособий, предприятие должно провести в полной мере.

    Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после декретного отпуска

    Пребывание сотрудницы в декрете (140 дней или 5 месяцев), дает ей право включать этот период в стаж, позволяющий претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если она решила уволиться после выхода из декрета, ей нужно компенсировать не только те дни, которые она не отгуляла за предыдущие периоды, но и эти положенные за декрет 11, 67 календарных дня отпуска. Расчет дней, положенных ей,  проводится по той же формуле, что и при увольнении других сотрудников.

    Чтобы их рассчитать, нужно общее количество дней ежегодного оплачиваемого отдыха, положенного по трудовому договору данной сотрудницы, разделить на 12 месяцев, после чего, полученную сумму умножить на 5 месяцев. Как видим, формула расчета довольна проста.

    Как подсчитать компенсацию отпуска при увольнении после декрета

    p>Полученное количество дней – 11, 67 нужно прибавить к другим дням, выделяемым работнику для отдыха и оздоровления, включая и период дополнительного оплачиваемого отдыха, если они положены еще в текущем периоде сотруднице. Такая ситуация возможна, когда она успела проработать до декрета некоторое время. Полученное количество дней, нужно умножить на средний дневной заработок данной работницы. Полученная сумма и будет той компенсацией, что положено выплатить сотруднице при уходе с предприятия.

    Засчитываясь в стаж, позволяющий сотруднице получить, указанное в трудовом договоре, количество дней отдыха, период пребывания в декрете своих работниц, для многих предприятий является хоть и убыточной статей, но в то же время, законодатель особенно защищает интересы беременных. Например, не позволено беременную уволить по статье, даже за нарушение трудовой дисциплины. Применить дисциплинарное взыскание, опять же, нельзя. Время, которое она потратила на прохождение медицинского обследование (которое является обязательным, и обследоваться беременные должны, минимум, два раза в месяц), не является прогулом.  Да и отказывать в приеме на работу женщине в положении запрещено законом.

    В судебной практике есть множество решений, принятых в пользу работниц в положении, когда их заставляли писать заявление об увольнении, или иным образом давили, выживая из предприятия. Суд всегда будет на стороне беременной, если конечно, она не являлась на работу в нетрезвом виде и не была виновна в похищении материальных ценностей организации, где она работает.

    Расчет дней компенсации при увольнении, если был отпуск по уходу за ребенком

    При проведении расчета компенсации, из исчисляемого периода следует отнять то время, когда сотрудница пребывала в отпуске по уходу за ребенком до полутора или до трех лет. Данный период времени вовсе не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых сотруднице. Хотя в трудовой и страховой стаж это время засчитывается, но за период времени, который она пробыла дома по уходу за детьми, компенсацию она не получит.

    ipinform.ru

    hr-portal.ru

    Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию и его оформление

    Рождение ребёнка — это важное событие в семье. Государство предоставляет молодым матерям поддержку в виде финансовой помощи. Для того чтобы ей воспользоваться, нужно хорошо знать свои права. Ведь она положена даже при увольнении после декретного отпуска по собственному желанию.

    Возможные причины увольнения после декретного отпуска по собственному желанию

    Для развития детей первые годы их жизни имеют наиболее важное значение. Женщины в декретном отпуске посвящают себя семье полностью в течение этого времени.

    Однако не всегда есть возможность выйти на работу, когда дома маленький ребёнок. Он требует внимания и ухода, которые часто не могут обеспечить ясли или детский сад.

    Поэтому если имеется такая возможность, мать может быть заинтересована в дальнейшем посвятить себя семье, а не работе.

    Другая причина может сложиться тогда, когда на время декретного отпуска ее заменяет другой работник и начальник хочет его оставить.

    При этом государство защищает права матерей, воспитывающих маленьких детей. В течение декретного отпуска полностью исключена ситуация, когда может произойти увольнение по инициативе руководителя.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода на работу предоставляется по первому требованию таких женщин в любой момент, который их устраивает.

    Могут ли уволить после декретного отпуска

    Если у молодой матери после того, как она выйдет из отпуска по уходу за ребёнком есть желание уволиться со своей работы, она имеет такое же право сделать это, как и другие сотрудники.

    Сделать это можно не только после декретного отпуска, но и во время него или в какой-либо другой момент.

    Нужно будет написать заявление об увольнении, отдать его работодателю и через 14 дней уволиться. Одна из возможностей состоит в том, чтобы взять текущий обязательный отпуск, написать заявление и через 14 дней, не выходя на рабочее место, прекратить отношения найма с предприятием.

    Иногда бывает так, что мать устроилась на работу по трудовому договору, заключенному на ограниченное время, которое заканчивается на протяжении времени ухода за маленьким ребёнком. В этом случае увольнение может произойти на основании того, что срок найма истёк.

    Статья 261 Трудового кодекса РФ регламентирует увольнение беременных женщин или матерей.

    Там приведен список тех, кого нельзя увольнять по инициативе руководства предприятия:

    Матерей, заботящихся о детях, возраст которых не превышает трех лет.

    Если ребенок является инвалидом и воспитывается в неполной семье, то мать-одиночку или отца-одиночку уволить нельзя до тех пор, пока ему не исполнится 18 лет.

    Когда ребенок не старше 14 лет и воспитывается одинокой матерью, то увольнение по инициативе начальника невозможно. Такое же ограничение существует для отца-одиночки.

    Запрещение увольнять действует также в том случае, если семья полная, но этот работник является единственным кормильцем в семье, где есть ребенок младше 18 лет, имеющий инвалидность.

    Важно заметить, что такие запрещения иногда не действуют. Перечисленные здесь категории лиц могут быть уволены при условии, что предприятие проходит процедуру ликвидации или индивидуальный предприниматель, который принял женщину на работу, официально прекратил свою деятельность.

    Другая причина — совершение некоторых видов нарушений при выполнении своих трудовых обязанностей, которые перечислены в статье 261 ТК РФ.

    Возможно увольнение тогда, когда трудовой договор был заключен на конкретный период, который закончился.

    В перечисленных случаях (пункты 2, 3 и 4) после завершения декретного отпуска увольнение может быть только по инициативе матери.

    Документы

    Для того чтобы провести увольнение в соответствии с требованиями законодательства, его нужно правильно оформить.

    Надо заполнить заявление и отдать его в отдел кадров предприятия. В нём должно быть выражено намерение уволиться по собственному желанию.

    Перед подачей рекомендуется сделать его копию, на которой можно будет зафиксировать дату его подачи и входящий номер.

    Через две недели после этого директор оформляет приказ об увольнении сотрудника. Он имеет установленную форму Т-8.

    В бланке необходимо будет указать следующее:

    В верхней части бланка указывается точное наименование организации.

    Далее упоминается дата и номер трудового договора, согласно которому принят на работу сотрудник. Далее нужно указать дату, с которой он уволен по собственному желанию.

    Затем в приказе нужно вписать данные работника: фамилию, имя, отчество, табельный номер, структурное подразделение, должность, на которой работал.

    Когда указывается основание для прекращения трудового контракта, нужно ссылаться на соответствующую статью Трудового кодекса.

    Указывается документальное основание для этого. В данном случае речь идет о заявлении, в котором сотрудник просит об увольнении по собственному желанию.

    Под документом указывают должность руководителя, ставится подпись и делается ее расшифровка.

    С приказом работник должен быть ознакомлен. При этом он должен поставить свою подпись на этом документе.

    Если на предприятии работает профсоюзная организация, в нижней части листа ставится отметка о том, что против увольнения она не имеет возражений.

    Увольняемому нужно оформить и выдать его трудовую книжку. В нее вносится запись о факте увольнения и указывается статья Трудового Кодекса для увольнения. Затем ставится печать предприятия.

    Здесь нельзя писать слова «статья ТК», а нужно вместо этого указывать: «статья Трудового кодекса».

    Для рассмотренного действия (увольнения по собственному желанию) основанием служит пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Образец заявления на увольнение

    Для такого документа не предусмотрено специального бланка, но на практике сложилась общепринятая форма. Она выглядит следующим образом:

    В верхней правой части указывают Ф. И. О. и должность начальника, на имя которого пишется заявление.

    Ниже указывают, от кого именно написан текст. Здесь должны быть указаны Ф. И. О., должность заявителя.

    Затем в центре строки должно быть написано наименование данного типа документов: «Заявление».

    Ниже располагается текст документа. В нем обычно пишут следующее: «Прошу уволить меня по собственному желанию с 17 апреля 2018 года». При этом ставится та дата, которая необходима в конкретном случае.

    Внизу документа указывают дату составления документа и ставят подпись с расшифровкой.

    Когда указывается дата, с которой должно произойти увольнение, нужно помнить, что оно, согласно требованию закона, должно быть через 14 дней после того, как будет подано данное заявление.

    Сроки

    Закон предусматривает, что написание заявления об увольнении по собственному желанию является достаточным юридическим основанием для его проведения.

    При этом надо учесть, что если впоследствии работник не захотел уходить и продолжил трудиться, то действие данного документа должно быть аннулировано.

    С другой стороны, допустим, начальник не хочет увольнять ценного специалиста и не захотел увольнять его. Тогда сотрудник просто не продолжает работу после указанной в заявлении даты и по закону считается уволенным, а на начальнике по-прежнему остается обязанность провести оформление по требованиям законодательства. Здесь имеется в виду оформление соответствующего приказа и заполнение соответствующих страниц трудовой книжки, которая должна быть выдана лично бывшему сотруднику.

    Возможна ситуация, когда по какой-либо причине хочется не ждать 14 дней, а уйти с работы сразу же. Конечно, когда увольнение оформляется во время декретного отпуска или после него, в течение очередного оплачиваемого отдыха, эта проблема не актуальна, если эти дни проходят во время отпускного периода.

    Хотя отработка двух недель является обязанностью, предусмотренной в законе, тем не менее начальник может пойти навстречу и сократить данный отрезок времени.

    Выплаты

    При увольнении сотруднику должны быть сделаны определенные выплаты. Они будут состоять из следующих сумм:

    Если имеется неоплаченное проработанное время, то оно должно быть компенсировано.

    В некоторых случаях происходит так, что у работника имеется один или несколько отпусков, которые он не использовал. При увольнении они оплачиваются согласно средней зарплате сотрудника.

    Компенсация за отпуск

    В момент ухода с работы каждый работник имеет право получить деньги, которые причитаются за неиспользованное время отпуска. За каждый проработанный год положено 28 календарных дней отдыха. При расчёте суммы, которую необходимо выплатить, должна быть рассчитана средняя зарплата за двенадцать месяцев до момента увольнения.

    Расчёт происходит согласно следующему алгоритму:

    Сначала нужно узнать, сколько дней отпуска у сотрудника было использовано за всё время его работы на этом предприятии. При этом в расчет берутся только ежегодные обязательные отпуска.

    После этого необходимо определить, сколько лет было отработано на этом предприятии.

    За каждый полный год учитывается 28 дней отпуска, а за неполный количество дней считается пропорциональным образом. Таким способом определяется количество дней отпуска, которые положены сотруднику.

    Определяется разница между количеством дней отпуска, на который имеет право работник и те, что он уже израсходовал.

    После этого нужно определить сумму отпускных с учетом средней зарплаты за последние 12 месяцев. Делается это следующим образом:

    Суммируются все доходы, которые связаны с оплатой труда сотрудника. При этом учитывается зарплата и премиальные выплаты, связанные с успехами в трудовой деятельности.

    Полученная сумма делится на количество календарных дней в году и получается средняя зарплата за одни сутки.

    Полученная сумма умножается на количество дней неиспользованного отпуска.

    Когда в течение предшествующего года женщина была в декрете и не работала, в расчёте используются предыдущие 12 месяцев. Если же в течение этого времени частично она находилась в этом отпуске и частично работала, то из расчёта средней величины исключается отпускное время и средняя величина определяется по отработанному времени.

    Сумма отпускных должна быть выплачена в день увольнения.

    Отработка

    Согласно закону отработка составляет две недели. Если молодая мать хочет уйти с работы без отработки и начальник не возражает против этого, то уволиться можно до этого срока.

    Судебная практика

    Если права в процессе увольнения были нарушены, молодая мать имеет право их защитить посредством обращения в суд.

    Если увольнение произошло, но директор не отдает матери документы и не вносит туда текст про увольнение, то в данной ситуации наилучший способ защитить себя — это обратиться в суд. Тут поступки начальника квалифицируются в качестве сокрытия имущества и личных документов, фактически принадлежащих уволившемуся сотруднику.

    Возможна ситуация, когда директор хочет уволить молодую мать, но пытается скрыть, что лишение работы происходит по его инициативе. Это может происходить, например, в такой форме, когда он угрозами заставляет подписать заявление. Защитить себя можно и тут. Защиту своих прав рекомендуется начать с того, чтобы обратиться в Трудовую инспекцию. При этом бывают ситуации, когда избавиться от проблемы можно благодаря только одному звонку от инспектора.

    Иногда руководитель поступает так, что в документ вносится текст, ссылающийся на другое юридическое основание, чем было на самом деле. Тут речь идёт о фальсификации данных и поддельных документах. Защитить себя при этом можно, пожаловавшись в суд.

    Об увольнении по собственному желанию в отпуске смотрите этот сюжет:

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    naimtruda.com

    могут ли уволить, компенсация в 2019 году

    Сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске, могут уволиться в любое время, на общих основаниях расторжения трудового договора.

    Работодатели, напротив, должны следовать всем ограничениям при увольнении после декретного отпуска, которые регламентируются трудовым кодексом РФ.

    Права женщины

    Закон ограничивает увольнение беременных женщин и женщин, воспитывающих малолетних детей, по инициативе работодателя, при оформлении бессрочного трудового договора.

    Осуществляя трудовую деятельность на основании срочного ТД, сотрудница, находясь в положении, имеет право его продлить на весь период нетрудоспособности.

    Для этого необходимо написать заявление о продлении срока. При продлении договора, женщина не реже чем 1 раз в 3 месяца должна представлять работодателю справку, подтверждающую состояние беременности.

    После родов срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. Работник должен быть извещен об этом не менее чем за 3 дня.

    Если это право не будет соблюдено, а работник продолжит выполнять свои должностные обязанности после истечения срока договора, трудовые отношения автоматически будут признаны бессрочными.

    Могут ли уволить после декретного отпуска?

    После декретного отпуска ТД может быть прекращен по собственному желанию или по инициативе работодателя.

    Увольнение после декретного отпуска собственному желанию

    Расторжение ТД по собственному желанию допустимо в любое время, даже в декретном отпуске.

    Для этого достаточно лишь написать заявление об увольнении и доставить его адресату почтой, с уведомлением о вручении.

    Обратиться с заявлением об увольнении можно и лично, предварительно зарегистрировав его в секретариате.

    По инициативе работодателя

    Период больничного по беременности и родам, а также декретный отпуск является неоспоримым условием, запрещающим расторжение бессрочного трудового договора.

    Исключением из данного правила могут быть лишь следующие факторы:

    • срочный трудовой договор;
    • ликвидация организации.

    В случае с договорами, заключаемыми на определенный срок, беременные сотрудницы могут воспользоваться правом их продления до родов.

    После родов работодатель вправе уволить на основании прекращения срока действия договора.

    Что касается сокращения или ликвидации предприятия, согласно статье 256 ТК РФ, работодатель должен уведомить об этом сотрудницу за 2 месяца и выплатить ей полагающиеся компенсации и пособия.

    Какие выплаты положены при увольнении после декретного отпуска

    Трудовой кодекс регламентирует условия и порядок получения гарантийных выплат, положенных работникам при увольнении. Как правило, это оплата нерастраченного отпуска.

    В расчет компенсации при увольнении после декретного отпуска включаются отработанные дни до рождения ребенка, за которые не был предоставлен оплачиваемый отдых.

    Обратите внимание, продолжительность отпуска по уходу за ребенком не идет в зачет рабочего стажа, который дает право на получение ежегодного оплачиваемого отдыха.

    Декретные, напротив, в стаж засчитываются. Если сотрудница использовала весь положенный отпуск до ухода в декрет, ей компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета не полагается.

    Как рассчитать компенсацию за отпуск

    Если женщина решила уволиться после декрета, она может рассчитывать на получение компенсации не только за трудовой период, но и за период декретного отпуска.

    «Какой период взять для расчета компенсации, и по какой формуле произвести расчёт?», — рассмотрим на примере:

    До момента выхода в декрет сотрудница отработала полных 6 месяцев. Соответственно ей полагается 14 календарных дней оплачиваемого отпуска.

    Период декретного отпуска составляет 140 дней, что дает право на 11,67 дней очередного оплачиваемого отпуска. Таким образом, общее количество дней нерастраченного отпуска составит 25,6 дней.

    При расчете среднего заработка берется во внимание общий доход за последний год, за исключением больничных выплат.

    Средний дневной заработок равен делению общей суммы заработка на количество месяцев в году.

    Полученный результат умножается на коэффициент 29,4 (установлен в 2017 году). Зная стоимость одного трудового дня и количество дней полагаемого отпуска можно рассчитать сумму компенсации.

    Судебная практика

    Часто работницы сталкиваются со случаями незаконного увольнения или психологического воздействия в период беременности.

    Так как закон в данном случае на стороне женщин, они имеют полное право подать судебный иск с целью защиты своих интересов.

    Наиболее распространенные схемы действий недобросовестных работодателей:

    1. Попытка уволить, замаскировав это под увольнение по собственной инициативе. В таком случае рекомендуется обратиться в госинспекцию по труду.
    2. ТД был прекращен по инициативе работодателя, но в записи в трудовой фигурирует другая статья. В данном случае следует обратиться в арбитражный суд с иском о фальсификации подписей и подделке документов.
    Похожие статьи:

    Facebook

    Twitter

    Вконтакте

    Одноклассники

    Google+

    • Предыдущая записьКак с декретной ставки уйти в декрет?
    • Следующая записьКак рассчитать отпускные после декрета? С примерами

    semeinoe-pravo.net

    Увольнение после декрета в 2019 году

    Расторжение трудовых правоотношений является одним из этапов в период сотрудничества сторон по соглашению. Беременные работники не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме установленных законодательством случаев.

    Основная информация

    Лица, находящиеся в декретном отпуске либо по уходу за ребенком, не могут быть уволены с предприятия по желанию нанимателя ни при каких обстоятельствах.

    Единственным исключением выступают случаи полной ликвидации работодателя. Если такой сотрудник был уволен принудительно по инициативе работодателя, то такое решение признается незаконным, и в судебном порядке работник сможет восстановиться в должности с выплатой причитающихся денежных средств.

    Определения

    Увольнение после декрета — расторжение трудовых правоотношений с сотрудником, вышедшего из отпуска, связанного с беременностью, родами и уходу по ребенку.

    Трудовое законодательство РФ защищает интересы работников, находящихся в положении, что делает невозможным их сокращение в период временной нетрудоспособности. По этой причине наниматели стараются прекратить действие контракта либо до наступления беременности, либо сразу после выхода основного работника из декрета.

    Законодательство

    Трудовой кодекс Российской Федерации содержит в себе нормы, регулирующие правоотношения между сторонами — нанимателем и сотрудником.

    Статья 261 ТК РФ предоставляет гарантии беременной женщине при расторжении договора.

    Часть 1 статьи регламентирует исключительный порядок увольнения такой категории сотрудников, по которому прекратить действие соглашения возможно только при ликвидации работодателя.

    Часть 3 нормы закрепляет, срочный контракт может быть прекращен, если беременный сотрудник был трудоустроен для временного исполнения обязанностей вместо временно отсутствующего лица.

    Уволиться во время декрета по собственной инициативе

    Расторжение трудового договора по желанию сотрудника является неотъемлемым правом каждого. Беременная сотрудница не является исключением.

    Заявление о прекращении контракта может быть направлено во время нахождения в декретном отпуске. Отрабатывать 2 недели нет необходимости, поскольку этот срок входит в период временной нетрудоспособности.

    Наниматель не может по собственной инициативе сократить декретного работника.  Недобросовестные работодатели стараются путем угроз или шантажа принудительно заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию, что является грубым нарушением действующего законодательства и за такие действия предусматривается ответственность.

    Какие существуют основания для увольнения

    Глава 13 ТК РФ содержит в себе перечень общих оснований для расторжения трудовых правоотношений.

    Согласно 77 статье указанного кодекса причинами для увольнения может быть:

    • юридическое и фактическое прекращение деятельности работодателя;
    • прекращение договора по инициативе одной из сторон;
    • окончание срока действия контракта;
    • смена собственника нанимателя;
    • существенные изменения условий труда;
    • отказ сотрудника перевестись на другую работу или местность;
    • невозможность продолжать исполнение служебных обязанностей в связи с ухудшением состояния здоровья;
    • нарушение требований законодательства при оформлении на работу;
    • иные обстоятельства, предусмотренные действующими нормами РФ.

    Стороны могут прекратить сотрудничество и по взаимному соглашению. Женщины, осуществляющие уход за ребенком до 3 лет, могут быть уволены только при условии полной ликвидации предприятия.

    Желание работника

    Заявление при увольнении после декрета сотрудник обязуется направить не позднее, чем за две недели до фактической даты расторжения правоотношений.

    Закон не запрещает направить такое уведомление в период нахождения в декретном отпуске, с учетом вышеуказанного срока.

    Нормативными правовыми актами не установлена четкая форма или образец документа, однако в нем должна присутствовать следующая информация:

    • полное наименование работодателя и руководителя организации;
    • информация о сотруднике;
    • содержательная часть, содержащая прошение об увольнении с указанием конкретной даты;
    • дата и подпись заявителя.

    Документ направляется работодателю по почте либо передается лично.

    Инициатива работодателя

    По истечении 3 годичного периода по уходу за ребенком сотрудник утрачивает льготный статус и может быть уволен на общих основаниях.

    Причины для расторжения соглашения предусмотрены статьей 77 ТК РФ.

    Дополнительные основания для прекращения действия договора:

    • проведение мероприятий, направленных на сокращение штата;
    • выявление несоответствия занимаемой должности;
    • отказ работника переводиться на другое место;
    • ухудшение состояния здоровья, а также невозможность предоставить адаптированные условия труда;
    • ликвидация предприятия либо смена собственника;
    • совершение противоправных действий, противоречащих интересам предприятия.

    Соглашение сторон

    Участники трудовых правоотношений могут достичь согласия относительно нецелесообразности дальнейшего продолжения сотрудничества. Расторжение договора происходит в оговоренную дату без отработки работником.

    Соглашение должно быть составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.

    При такой форме увольнения на работодателя возлагается обязанность по выплате выходного пособия, составляющего не менее размера среднемесячного заработка на протяжении 2 месяцев.

    Как правильно оформить увольнение после декрета

    Расторжение договора происходит по установленной законодательством процедуре с документальной фиксацией.

    Инициатором увольнение после декрета может быть как наниматель, так и работник.

    Повод для увольнения

    Основания для прекращения трудовой деятельности:

    • заявление сотрудника;
    • проведение мероприятий, направленных на сокращение штата, либо ликвидацию организации;
    • выявление фактов нарушения дисциплины, а также совершение противоправных действий, дающих основания для увольнения.

    Приказ

    Руководитель предприятия на основании выявленных причин для расторжения договора издает соответствующий приказ, в котором указывается:

    • наименование компании;
    • дата и порядковый номер документа;
    • информация об увольняемом сотруднике;
    • законные основания для прекращения трудовых правоотношений;
    • указание даты расторжения договора;
    • число и подпись руководителя, либо уполномоченного лица.

    Подготовленный и подписанный документ в обязательном порядке доводится до сведения сотрудника под роспись. В случае отказа работника от ознакомления с предоставленным приказом составляется соответствующий акт, в присутствии представителей предприятия.

    Выплаты и компенсации

    Сотрудники, вышедшие из декрета, имеют право на получение выплат и компенсации при увольнении на общих основаниях.

    Окончательный расчет производится в последний рабочий день.

    Наниматель выплачивает следующие денежные средства:

    • задолженность по заработной плате на момент расторжения трудового договора;
    • компенсацию за дни неиспользованного отпуска, если таковые имеются.

    Выходное пособие, если увольнение происходит по:

    • соглашению сторон;
    • инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия или сокращение штата.

    Условиями коллективного или трудового договора могут быть предусмотрены иные суммы, получаемые сотрудником при увольнении.

    Расчет возмещения после декрета

    Алгоритм вычисления полагающиеся суммы:

    • определение количества положенных дней;
    • дни отпуска делятся на 12 месяцев;
    • полученная сумма умножается на 140 — установленный законодательно период декрета;
    • число суммируется с законными днями отпуска, не связанных с беременностью;
    • размер среднемесячного заработка умножается на полученную сумму;
    • полученный результат является размером денежной компенсации.

    В случае возникновения разногласий относительно размера компенсации, работодатель обязуется выплатить не оспариваемую сумму, а сотрудник добивается получение оставшихся денежных средств через суд.

    Уход за ребенком дома

    Работник имеет право на получение компенсации за отпускной период ухода за ребенком до 3-х лет.

    Особенности расчета компенсации при расторжении трудового договора зависит от отпускного периода, оплачиваемого по согласию между работодателем и сотрудницей.

    Выплата денежной компенсации возможна без учета оснований увольнения. Пособие предоставляется за неиспользованный отпуск.

    Если сумма отработанных дней не составляет  половины месяца, то брать их в учет нельзя, а превышающий половину — равняется календарному.

    При расчете дней неиспользованного отпуска берется в учет:

    • сумма рабочего стажа;
    • вычтенные дни;
    • отпуск, полагающийся во время увольнения и использованный на его момент.

    autoexpertnost.ru

    Увольнение после декретного отпуска, как рассчитать компенсацию

    Для женщины увольнение после декретного отпуска является возможностью больше времени проводить с ребенком. Но чаще всего предложение об уходе поступает со стороны работодателя. Поэтому важно знать, какие права и гарантии есть у молодых мам, и как их защитить.

    Общая информация

    Под декретом принято понимать период времени, когда женщина находится дома с ребенком до 3 лет. Ее начальник при этом не только сохраняет за ней место, но и выплачивает соответствующее пособие. Существует несколько видов декрета. Например, есть отпуск по беременности и родам. Женщина уходит с работы на 30 неделе беременности и, в зависимости от обстоятельств, должна вернуться через 140–160 дней.

    Чаще всего молодые мамочки продлевают отпуск, что разрешено законом. И по истечении указанного срока уходят в декрет, где могут находиться до тех пор, пока ребенку не исполнится 1, 5 или 3 года. Для продления отпуска на более длительный срок нужны серьезные основания, например, болезнь или инвалидность ребенка.

    Нередко женщины за это период обзаводятся еще одним ребенком и автоматически продлевают декрет еще на три года. Естественно, такое положение дел устраивает далеко не всех нанимателей. Ведь им приходится не только платить пособие, но и нанимать временного служащего, который будет заменять молодую мамочку.

    Итак, трудовое законодательство гарантирует женщинам право на сохранение рабочего места во время декрета. Другими словами, руководителю практически невозможно уволить такую сотрудницу по собственной инициативе. Одна из немногих уважительных причин такого увольнения – это ликвидация фирмы. При этой процедуре все сотрудники теряют свои места.

    Многие директора заставляют женщин уходить с работы еще до родов, что является нарушением их прав. При таких обстоятельствах необходимо обращаться в суд или трудовую инспекцию. Тем не менее, увольнение по собственному желанию женщины с маленьким ребенком все-таки возможно. Причем она может сделать это как во время отпуска, так и после него. Главное, соблюсти процедуру.

    Увольнение после декрета

    Многие молодые мамы предпочитают увольняться после того, как срок их законного декретного отпуска заканчивается. Увольнение после декрета осуществляется достаточно стандартно:

    • оформляется и подается заявление;
    • руководитель издает приказ и знакомит с ним сотрудницу;
    • осуществляется расчет и выплата заработка, пособия за неиспользованный отпуск и т. д.

    Информацию по поводу отработки следует уточнять у работодателя. Если он может отпустить женщину в день подачи документа, то никаких проблем возникнуть не должно. Но если уход работницы был для начальника неожиданностью, то ему может понадобиться время для оформления бумаг и прочих действий.

    Чаще всего увольнение после декретного отпуска не подразумевает необходимости отработки, так как на должности увольняемой сотрудницы уже трудится временный сотрудник. Директору нужно лишь оформить его как основного работника.

    Расчет отпускных

    Если сотрудница уходит сразу после того, как закрывает больничный лист по беременности и родам, то существует особый порядок определения отпускного пособия. Поэтому перед тем, как рассчитать компенсацию, наниматель должен учесть много нюансов:

    1. Предположим, что за расчетный период (12 месяцев) женщина отработала только 6 месяцев. Значит, ей полагается 14 дней отпуска.
    2. В декрете она находилась 140 дней, за что ей насчитывается дополнительно 11, 64 дней.
    3. Сотрудник бухгалтерии должен рассчитать ее средний заработок. Рассчитываем его с помощью определения всего дохода за расчетный период. Эта сумма делится на 12, а затем на 29, 4.
    4. После расчета среднего заработка необходимо умножить его на количество отпускных дней.

    Так определяется компенсация за отпуск при увольнении декретницы. Если женщина воспользовалась своим правом на отпуск до ухода, то расчет не осуществляется.

    Увольнение в декрете

    Когда сотрудница увольняется во время беременности и, находясь в декрете, ей необходимо:

    1. Составить заявление и подать его руководителю за 2 недели до ухода.
    2. На основании документа начальник издает распоряжение.
    3. Производится расчет и выплата необходимых пособий.
    4. В указанный день женщина забирает деньги и документы.

    В случае, когда директор не принимает заявление, об уходе не может быть и речи. Но есть способы, с помощью которых можно уволиться. Для этого нужно отправить документ по почте заказным письмом. Отправителю придет уведомление о получении, поэтому у начальника не будет оснований сослаться на потерю заявления и т. д., ему придется оформить приказ и рассчитать сотрудницу.

    Если говорить о возмещениях, то работница, помимо заработка, получает деньги за неиспользованный отпуск и другие виды компенсации, предусмотренные договором. Перед тем, как рассчитать компенсацию, наниматель должен подсчитать количество дней ежегодного отпуска и ее средний заработок. Что касается отработки, то 2 недели она отрабатывать не будет. Однако этот период будет учитываться, если он необходим нанимателю для поиска замены и оформления бумаг.

    В случае, когда женщина в декрете была уволена в связи с прекращением деятельности фирмы, то она имеет право на дополнительные компенсации. Это не только деньги за неиспользованный отпуск и заработная плата. По закону при ликвидации компании все сотрудники получают выходные пособия. Их расчет осуществляется на основании среднего заработка.

    Справка: декретное пособие, в случае увольнения, сотрудница будет получать уже не от работодателя, а через Фонд социального страхования.

    Соглашение сторон

    Если сотрудник не хочет уволиться сам, а начальнику нужно его место, он может предложить оформить соглашение. Закон разрешает использовать этот способ увольнения в случае с женщинами в декрете. Но соглашение не всегда выгодно именно для работников, так как лишает их многих прав.

    К примеру, подчиненная не сможет восстановиться на работе. Оспорить документ можно только тогда, когда оформлен с нарушениями. Но в трудовом законодательстве нет специальных норм, регулирующих составление соглашения об увольнении по взаимному согласию. Поэтому договор заключается с учетом норм гражданского законодательства.

    Перед подписанием соглашения следует тщательно изучить все пункты. Там не должно быть ничего, что нарушает права сотрудницы. Отдельно нужно сказать про компенсацию при увольнении по договоренности. Опять же, руководитель не обязан ничего компенсировать женщине при таком увольнении. Но у нее есть право потребовать выплату определенной суммы за свой уход. И эта сумма обязательно должна быть обозначена в соглашении.

    Отрабатывать две недели не нужно. Оформление документов происходит в день, обозначенный в соглашении. Тогда же работодатель осуществляет расчет. Помимо дополнительного выходного пособия сотрудница получает свой заработок, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д.

    Спорные вопросы

    Женщина в декрете – самый невыгодный, с точки зрения руководства, работник. Поэтому нередко сотрудницы сталкиваются с различными нарушениями их прав:

    1. Требование увольнения по собственной инициативе. Следует обращаться в трудовую инспекцию с жалобой, так по закону начальник не может уволить работницу с ребенком до 3 лет.
    2. В трудовой книжке указана иная причина увольнения. По закону такое действие нанимателя может быть расценено как подделка документов. Поэтому у сотрудницы есть основания для привлечения должностного лица к ответственности.
    3. Начальник не отдает документы. Трудовая книжка должна быть получена работником в последний день пребывания на предприятии. Если руководство задерживает документы, то следует требовать их возврата с помощью трудовой инспекции или прокуратуры. В этом случае нарушителя ожидает большой штраф и необходимость выплаты пострадавшей стороне определенной компенсации.

    Если увольнения добивается наниматель, то лучше заключить с ним соглашение и получить определенную компенсацию, чем уходить по собственному желанию. В случае, когда женщина сама инициирует увольнение, то процедура осуществляется стандартно.

    kadrovyhdel.ru

    alexxlab

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о
    Top