Разное

Увольнение по окончанию испытательного срока по инициативе работодателя – по инициативе работодателя во время и в период испытания, могут ли уволить до его окончания или после, возможно ли расторжение трудового договора без объяснения причины, или по желанию работника

Содержание

Увольнение в период испытательного срока по инициативе работодателя или по просьбе работника

Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке. Мы рассказывали в нашей консультации о том, какой максимальной продолжительности может быть испытательный срок, а также о категориях лиц, которым устанавливать испытание нельзя.

Успешное прохождение испытания не требует какого-либо документального оформления. Работник просто продолжает трудиться дальше в должности, на которую был принят. А могут ли уволить на испытательном сроке?

Неудовлетворительный результат испытания дает работодателю право уволить работника «по статье». Однако уволиться в период испытания работник может и по своей инициативе. Увольнение в период испытательного срока по инициативе любой стороны трудовых отношений имеет свои особенности. О них расскажем в этом материале.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Здесь главное соблюсти определенную процедуру.

Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. Пример уведомления работника об увольнении мы приводили здесь. В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание. О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной консультации.

На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке? Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая. Это часть 1 статьи 71 ТК РФ. То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так (п.п.15, 18 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный. Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе. Более того, увольнение во время испытательного срока для работника упрощено.

Как уволиться на испытательном сроке работнику? Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

А когда можно уволиться на испытательном сроке? Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая. При увольнении по собственному во время испытательного срока в трудовой нужно записать (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п.п.14, 15 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69):

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда работник не прошел испытание. Ведь едва ли работнику захочется иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с непрофпригодностью. Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Но здесь работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски. Ведь, к примеру, заявление работника об увольнении по собственному желанию такой работник может отозвать, а у работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Также важно помнить, работодатель не может уволить работника, проходящего испытание, если такой работник находится на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). А вот по своей инициативе работник может уволиться и в эти периоды.












glavkniga.ru

Увольнение по результатам испытательного срока

В предлагаемой вашему вниманию статье подробно рассматривается увольнение по результатам испытания. В части испытания при приеме на работу поправки коснулись круга лиц, которым испытание не может устанавливаться, и продолжительности испытания. Не менее важно и то, что Трудовой кодекс закрепил включение увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания в число оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Испытание при приеме на работу — это проверка соответствия работника поручаемой ему работе, допускаемая трудовым законодательством и устанавливаемая по соглашению сторон трудового договора.

В статье 57 ТК РФ, раскрывающей содержание трудового договора, говорится о его обязательных и дополнительных условиях. Дополнительные условия называются так потому, что они не являются обязательными, а могут включаться в трудовой договор только по соглашению его сторон. Законодатель дает открытый перечень таких условий: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения), о неразглашении охраняемой законом тайны, об испытании и др. Таким образом, соглашение об испытании является одним из дополнительных условий трудового договора и может быть включено в него лишь по воле обеих его сторон.

Обратите внимание!В случае, когда в трудовом договоре отсутствует такое дополнительное условие, как условие об испытании, трудовой договор считается заключенным без испытания

Вместе с тем это не означает, что любые условия испытания, о которых фактически договорились стороны трудового договора, могут быть в него включены.

Условие об испытании не должно ухудшать правовое положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, действующими у работодателя. Например, трудовым договором не может устанавливаться более длительный срок испытания по сравнению с тем, который установлен ТК РФ либо иным федеральным законом.

Когда устанавливается испытательный срок

Прежде всего надо помнить, что испытание работнику устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Поэтому после того, как письменный трудовой договор заключен без испытания, условие об испытании в него уже не может быть внесено, даже если работник еще не начал работу.

Однако на практике нередко встречаются случаи, когда работник, с которым трудовой договор в письменной форме еще не оформлен, допускается к выполнению работы (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Можно ли в дальнейшем, при оформлении трудового договора, включить в него условие об испытании? В соответствии с новой редакцией статьи 70 в таком случае данное условие может быть включено в договор, только если стороны все-таки оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Таким образом, работник считается принятым с испытанием, если до фактического начала его работы соответствующее условие было включено в подписанный им и работодателем трудовой договор либо оформлено ими в виде отдельного соглашения.

Можно ли назначать испытание работнику при переводе его с одной должности на другую?

Общее правило — устанавливать работнику испытание при переводе с одной должности на другую у одного работодателя нельзя. Однако, как известно, из всякого правила есть исключения.

Так, законодательством РФ предусмотрено установление испытания при переходе с одной должности на другую для государственных служащих (ст. 27 Федерального закона от 27.07.04 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). Такое же правило установлено законами субъектов РФ для муниципальных служащих.

Особенности испытания

Испытание работнику всегда устанавливается на определенный срок, который не может быть продлен, даже в том случае, если работник не возражает против этого. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Если установленный срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание. При этом надо иметь в виду, что последующее расторжение трудового договора с работником допускается только по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, действующих у данного работодателя. Следовательно, работник имеет право на получение заработной платы в полном размере, а установление ему пониженной заработной платы на период испытания неправомерно. Однако такого рода нарушения нередко встречаются на практике. Например, в трудовом договоре работника, принятого с испытанием, в нарушение закона оговаривается оплата на период испытания в меньшей сумме, чем установленный тем же договором размер должностного оклада по занимаемой должности.

Цитируем документ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить

с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
4.2 ст. 67 ТК РФ

Обратите внимание!Установление работнику на период испытания заработной платы в меньшем размере, чем тот, который предусмотрен штатным расписанием организации для данной должности, неправомерно

Помимо того, что в период испытания на работника возлагаются обязанности по выполнению порученной работы, подчинению правилам внутреннего трудового распорядка и другие, он также обладает всеми правами, предоставляемыми работникам данного работодателя, в т.ч. правом на получение в случае болезни пособия по временной нетрудоспособности и др.

В свою очередь, работодатель также обладает всем объемом предоставленных ему прав; в частности, он может требовать от испытуемого работника исполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, может отстранить его от работы в определенных случаях, привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности.

Кому не может быть установлено испытание

Новая редакция ст. 70 ТК РФ Трудового кодекса увеличила число лиц, которым не может быть установлено испытание при приеме на работу.

Ранее, ч. 2, 3 ст. 74 ТК РФ

Теперь, ст. 722 ТК РФ

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
беременных женщин;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальностив течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Так, теперь перечень лиц, которым не может устанавливаться испытание, дополнен женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет. На наш взгляд, введение запрета на установление испытания для такой категории женщин значительно снижает возможность их трудоустройства. Вместе с тем установление такого запрета логично, поскольку увольнение при неудовлетворительном результате испытания Федеральным законом от 30.06.06 № 90-ФЗ признано увольнением по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей вышеназванного возраста, по инициативе работодателя все равно не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или пунктом 2 ст. 336 ТК РФ). В то же время нужно иметь в виду, что данной гарантией при увольнении пользуются женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (а не только до полутора), а также одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) и другие лица, воспитывающие указанных детей без матери. Хотя указанные категории работников прямо не отнесены к числу лиц, которым испытание не устанавливается, возможность их увольнения в случае неудовлетворительного результата испытания будет зависеть от того, подпадают ли они на момент увольнения под ограничения, установленные частью 4 ст. 261 ТК РФ.

По новым правилам не всем «молодым специалистам», окончившим образовательные учреждения начального среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности, может быть установлено испытание. Указанным лицам испытание не устанавливается, если они окончили образовательное учреждение, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступают на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Кроме того, в статье 70 ТК РФ теперь нашел отражение запрет на установление испытания для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев, который уже был закреплен в ст. 289 ТК РФ.

Нужно иметь в виду, что перечень лиц, которым не устанавливается испытание, приведенный в ст. 70 ТК РФ, не является исчерпывающим. Так, испытание не устанавливается лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (ст. 207 ТК РФ). Более того, законодатель оставил для работодателя определенную свободу, предусмотрев возможность установления коллективным договором дополнительного круга лиц, которым испытание не может устанавливаться.

Если условие об испытании было установлено в трудовом договоре с лицом, которому в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом испытание при приеме на работу не может быть установлено, данное условие не должно применяться (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). А в случае увольнения такого работника по результатам испытания и его обращения в суд с иском о восстановлении на работе этот иск подлежит удовлетворению.

Срок испытания

По-прежнему испытательный срок, как правило, не может превышать трех месяцев. Вместе с тем для некоторых случаев заключения трудового договора установлен иной предел продолжительности испытания. Согласно новой редакции ст. 70 ТК РФ при заключении срочного трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Более продолжительный срок испытания установлен для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций. Для указанных лиц испытание не может превышать шести месяцев. Применение этой нормы, как и ранее, затрудняется тем, что понятие «обособленного структурного подразделения» в трудовом законодательстве не определено.

Обратите внимание!В соответствии с ТК РФ сроки, исчисляемые месяцами, Продолжительность испытательного срока для разных категорий работников неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца или недели срока. Надо иметь в виду, что в срок, исчисляемый в календарных днях, неделях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день

Продолжительность испытательного срока для разных категорий работников

Увеличенные по продолжительности сроки испытания, помимо тех, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами, не могут быть установлены трудовым договором или локальным нормативным актом.

Срок испытания начинает течь с первого дня работы (ч. 1 ст. 14 ТК РФ). Как уже было отмечено, в срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

К другим периодам относятся любые периоды невыхода работника на работу, независимо от причины его отсутствия. Например, нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске в связи с обучением, выполнение государственных или общественных обязанностей, а также время отсутствия работника на работе без уважительных причин.

Порядок проведения испытания

К сожалению, ни порядок проведения испытания, ни форма определения

delovoymir.biz

Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке. Увольнение по инициативе работодателя на испытательном сроке

Трудоустройство с испытательным сроком – распространенная практика, создающая комфортные условия для оценки способностей соискателя. Работник, в свою очередь, имеет возможность осмотреть новое место и понять, походит ли ему должность в этой компании. Проверочный период отличается упрощенной процедурой увольнения, без лишних формальностей и продолжительной отработки. При этом права нового сотрудника защищаются законодательством в той же мере, как и при работе на постоянной основе.

Зачем вводится испытательный срок?

Сотрудников принимают на должность на основании его резюме и успешно пройденного собеседования. Тем не менее о качестве его работы нельзя судить, обладая исключительно предоставленной информацией. Новый сотрудник может оказаться неспособным выполнять возлагаемые на него обязанности. Для проверки компетентности работников ТК (Россия) предусматривает существование испытательного срока – периода, во время которого начальство может оценить навыки сотрудника, а он – решить, стоит ли оставаться на новом месте.

Такой этап необязателен и устанавливается только при согласии обеих сторон. Для введения испытательного срока надо включить соответственный пункт в трудовой договор. Там же указываются права и обязанности работника на протяжении проверочного периода. Увольнение во время испытательного срока происходит по упрощенной процедуре, независимо от того, какая сторона была зачинателем прекращения действия трудового соглашения.

Как долго протекает проверочный этап?

Продолжительность пробного периода определяется работодателями. Согласно ТК, испытательный срок может длиться не более трех месяцев. Больший период предусмотрен для кандидатов на те должности, которые требуют высокого уровня квалификации – руководящего состава. Он может достигать шести месяцев.

Согласно ТК (Россия), испытательный срок не вводится для следующих лиц:

  • несовершеннолетних;
  • беременных женщин;
  • матерей с детьми младше полутора лет;
  • выпускников высших учебных заведений, впервые желающих получить должность по специальности не позже, чем спустя год после приобретения соответствующей степени;
  • сотрудников, срок работы которых не превышает двух месяцев;
  • специалистов, которые переводятся с одной должности на другую в границах предприятия или на иное рабочее место по договоренности работодателей.

Продолжительность испытательного этапа не может увеличиваться. Если трудовое соглашение заключается на короткий период (от двух месяцев до шести), проверочный срок не может превышать 2 недель.

Незарегистрированные работники

Часто компании принимают наемных работников без официального оформления. В таких случаях договор не составляется, а в трудовой книжке не оставляется соответственная запись. Государственные органы не уведомлены о деятельности такого человека, а потому во время его работы начальство не обязано соблюдать формальные правила и оформлять бумаги. В этих случаях не используется работа на испытательном сроке, увольнение происходит по упрощенной процедуре – без формального обоснования и обязательной отработки.

Если стороны решили подписать трудовой договор уже после того, как человек начал выполнять обязанности на своей должности, испытательный срок не может быть назначен.

Отпуск и больничный

Наемные работники во время проверочного периода имеют такие же права, как и другие сотрудники. Таким образом, они могут взять больничный. Увольнение работника на испытательном сроке во время болезни запрещено законами РФ, поэтому работодатель может прервать действие трудового договора только по возвращении человека. Если пробный период заканчивается во время отсутствия новичка на рабочем месте, это не лишает начальство права его уволить.

Работодатель может продлить проверочный срок только за счет дней, во время которых сотрудник не присутствовал на рабочем месте. Это правило не является обязательным и действует только при желании руководителя.

Во время испытательного периода работники также имеют возможность взять отпуск. Однако отдых полной продолжительности сотрудники могут брать только после шести месяцев работы. Поэтому во время проверочного срока они имеют право взять в отпуск только несколько дней, которые были бы пропорциональны отработанному времени.

Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке

На протяжении проверочного периода сотрудник может оценить новое место и понять, подходит ли ему предложенная должность. Продолжительности испытательного этапа достаточно, чтобы удостовериться, справляется ли человек с возложенными на него обязанностями, доволен ли графиком, коллективом или условиями труда. Если человек решит прекратить действие контракта, он может сделать это в любой момент до окончания проверочного периода.

Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке совершается на основе заявления, им составленного. Документ необходимо отдать администрации за три дня до прекращения трудового соглашения. Работник не обязан мотивировать свое увольнение.

Оформление документов

Для ухода по собственному желанию необходимо подать заявление на увольнение. Испытательный срок при этом не обязательно должен близиться к концу. Документ составляется в произвольной форме. При оформлении заявления необходимо указать имя работодателя, увольняющегося сотрудника, дату написания и предположительного ухода (не ранее, чем через трое суток после подачи бумаги). Причина увольнения может быть любой – нежелание продолжать работу в этой компании уже считается веской причиной для ухода.

Увольнение по желанию нанимателя

Работодатель имеет право прервать действие контракта, если он неудовлетворен новым сотрудником. Сделать это можно как на протяжении проверочного периода, так и по его окончании. Увольнение в период испытательного срока необходимо обосновать вескими причинами, подтвердить доказательствами того, что сотрудник не способен справиться со своими обязанностями. Если работник не согласен с решением работодателя, он может обжаловать приказ об увольнении в судебном порядке и восстановиться на занимаемой должности. Если человек не хочет возвращаться на рабочее место, он имеет право требовать в суде изменения причины увольнения, так как это может негативно сказаться на его дальнейшем трудоустройстве. Чтобы избежать такого исхода, работодатели нередко предлагают написать заявление якобы по собственному желанию.

Причины для прекращения действия контракта

Если увольнение по инициативе работника на испытательном сроке, как уже указывалось, не требует убедительных обоснований, то расторжение трудового договора по желанию работодателя мотивируется определенной причиной. Вескими основаниями могут послужить:

  • один или несколько прогулов;
  • несоблюдение правил, которые должны быть известны сотруднику, указаны в законодательстве или корпоративных нормах;
  • уклонение от выполнения обязанностей после полученного дисциплинарного наказания и т. д.

Обоснования для увольнения во время проверочного периода совпадают с теми, которые распространяются на обыкновенных наемных работников. Работодатель обязан заявить о своих намерениях за три дня до прекращения трудового соглашения или до даты, когда заканчивается (согласно договору и ТК РФ) испытательный срок. Увольнение может быть обосновано любой из вышеперечисленных причин. Более широкий перечень можно найти в законодательстве России.

Процедура прекращения контракта на проверочном этапе

Прекращение трудового соглашения по инициативе нанимателя требует тщательного оформления документации. Для начала необходимо сформулировать причины увольнения и проверить, являются ли они основательными, согласно законодательству РФ.

Для того чтобы подтвердить факты плохого выполнения сотрудником его обязанностей нужно найти доказательства его халатности или нарушений. Это могут подтвердить коллеги, клиенты, не удовлетворенные его работой, доклады и объяснительные записки относительно прогулов.

Обоснования для прекращения трудового соглашения нужно указать в уведомлении и зарегистрировать его в журнале. Затем документ предается работнику за три дня до увольнения или окончания испытательного срока. По наступлении даты, указанной в уведомлении, работодатель должен подписать соответственный приказ, зарегистрировать его в журнале и получить подпись сотрудника.

Расчет при увольнении

После оформления приказа работодатель должен выплатить человеку всю необходимую сумму. Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке также требует перечисления этих средств. Выплаты, которые при этом получает сотрудник, равны тем, которые переводятся работникам на постоянной основе. В эту сумму входят:

  • заработная плата;
  • компенсация за больничный;
  • возмещение за неиспользованный отдых.

Каждый работник имеет право на 28 дней отпуска в год. Тем не менее увольнение во время испытательного срока происходит до того, как сотрудник получает право на полный отдых. В таком случае компенсация рассчитывается пропорционально периоду его работы. Если компания предусматривает большее количество дней на отдых, они учитываются при расчете компенсации. За одни неиспользованные сутки отпуска бывший сотрудник получает сумму, равную его ежедневной зарплате. Расчет происходит по следующей формуле:

  • 28 (дни для полного отпуска) : 12 (год) * N (отработанные месяцы).

Например, если наемный работник трудился 3 месяца, после чего решил уволиться, ему полагается компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска (28 : 12 * 3).

Отработка

При прекращении действия контракта обыкновенный сотрудник должен выполнять свои обязанности на протяжении двух недель, если этого требует работодатель. За это время он может найти другого человека для освободившейся должности. Продолжительность дополнительного труда отличается, если происходит увольнение на испытательном сроке. Отработка в таком случае длится 3 дня.

Этот принцип применяется тогда, когда трудовой договор прекращается во время проверочного периода. Если расторжение контракта по инициативе начальства или сотрудника происходит по окончании испытательного срока, отработка необязательна.

Человек может отказаться от дополнительных дней в случаях, если он:

  • является инвалидом, беременной женщиной, пенсионером, матерью трех детей или малыша до 14 лет;
  • имеет болезнь, которая мешает выполнению служебных обязанностей;
  • ухаживает за инвалидом или больным членом семьи;
  • был зачислен на стационарное обучение;
  • выходит на пенсию и др.

Если человек не заявил о желании уволиться по окончании испытательного срока и на следующий день вышел на работу, он автоматически становится сотрудником на постоянной основе. В таких случаях прекращение контракта происходит по общим правилам, с отработкой продолжительностью в две недели.

Трудовая книжка

Это последний шаг при прекращении действия контракта, который происходит после выдачи приказа и получения работником необходимых выплат. Увольнение во время испытательного срока заканчивается соответственной записью в трудовой книжке. Она должна включать в себя причину увольнения. Если это происходит по инициативе работодателя, то в качестве обоснования указывается «неудовлетворительный результат испытания». Если наемный работник принял решение покинуть организацию, то причиной можно указать собственное желание. Ксерокопия трудовой книжки должна остаться у компании, в которой работал сотрудник.

fb.ru

как уволить сотрудника во время испытания, как не прошедшего без его желания, документы

Процесс трудоустройства включает в себя несколько этапов.

Одним из таковых является прохождение предполагаемым сотрудником испытательного срока.

Он представляет собой период, утвержденный на законодательном уровне.

Во время его действия работодатель оценивает работоспособность специалиста, работник — производственные условия.

При увольнении на испытательном сроке важно соблюдать определенные правила.

Как правильно уволить работника по статье 71 ТК РФ, если он не прошел время испытания, рассмотрено в статье ниже.


Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.


Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Могут ли расторгнуть отношения до окончания испытания по инициативе работодателя?

Испытательный срок предназначен для оценки работодателя возможностей предполагаемого сотрудника.

При неудовлетворении представленным им результатом, руководитель предприятия вправе по Трудовому кодексу уволить работника с работы во время испытания до истечения срока даже без его желания. Данное правило регламентируется 71 статьей ТК РФ.

Сотрудник, в свою очередь, вправе обжаловать решение работодателя. Для этого ему следует обратиться в суд.

Для того чтобы распрощаться с сотрудником в связи с непрохождением испытания, руководством компании должны быть соблюдены определенные правила.

Процедура увольнения сотрудника:

  • своевременное информирование гражданина о предстоящем действии;
  • грамотное оформление уведомительного документа;
  • указание причины увольнения – непрохождение периода испытания (точная формулировка указана в статье 71 ТК РФ).

В отдельных ситуациях необходимо придерживаться дополнительных правил. К примеру, при сотрудничестве с беременными женщинами, которых можно увольнять  только в особом порядке.

Можно ли уволить беременную за непрохождение испытания?

Без объяснения причины

Согласно нормам, установленным действующим трудовым законодательством, сотрудник, недовольный испытательным сроком, вправе уволиться по упрощенной системе.

Указание причины отказа от дальнейшей работы — не обязательное условие. В случае, если инициатива об увольнении исходит от сотрудника.

Руководитель обязан предоставить весомую причину для увольнения, причем изложить ее обязательно в письменной форме. Работодатель должен доказать, что работник не прошел время испытания.

Это действие позволит в дальнейшем избежать проблем, если стороны трудовых отношений не придут к общему решению и им придется обратиться за помощью в судебный орган.

Основания для расторжения договора по Трудовому кодексу

Для того чтобы увольнение до истечения срока испытания являлось правомерным, необходимо позаботиться об уважительности его причины.

Причины для расторжения трудового договора с работником в период испытательного срока по инициативе работодателя:

  • получение жалоб от клиентов предприятия;
  • систематическое отсутствие на рабочем месте в рабочее время;
  • появление на работе в нетрезвом состоянии;
  • ликвидация, банкротство и реорганизация фирмы;
  • сокращение штата трудящихся граждан;
  • непрофессиональное поведение трудящегося, несоблюдение им правил производственной дисциплины;
  • совершение уголовных преступных действий во время прохождения испытательного срока;
  • несоответствие работника должностным обязанностям, затруднительное выполнение поставленных задач;
  • игнорирование требований и техники производственной, пожарной и другой безопасности;
  • несоответствие состояния здоровья трудящегося занимаемой им должности.

Как правильно уволить сотрудника как не прошедшего испытание – порядок действий

Информация об увольнении на испытательном сроке отражена в 71 статье ТК РФ. Согласно сведениям, в ней изложенным, работодатель вправе распрощаться с трудящимся до окончания периода испытания.

Для правильного увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, по инициативе работодателя нужно руководствоваться пошаговой инструкцией, представленной ниже.

 Пошаговая инструкция, как уволить сотрудника, если он не прошел испытательный срок:

Важно — информирование должно происходить в письменной форме. В документе должна отражаться четкая причина для расторжения трудовых отношений. В обязательном порядке соблюдается срок отправки оповещения.

  • Шаг 2. Оформление приказа.

С этой целью используется унифицированная форма бланка Т-8. Заполнением бумаги занимается специалист отдела кадров.

  • Шаг 3. Произведение расчетов.

Работодатель обязан выплатить сотруднику все полагающиеся ему денежные суммы.

  • Шаг 4. Выдача трудовой книжки.

В документации делается соответствующая запись со ссылкой на статью ТК РФ, согласно которой проводится процедура.

Следует учесть, что трудящийся вправе не соглашаться с увольнением до истечения испытания. Для этого на уведомлении, оформленным работодателем, он должен поставить специальную отметку.

Также составляется акт об отказе. Его заполнение должно происходить в присутствии не менее 2-х свидетелей.

Срок предупреждения о прекращении отношений и отработка

Вне зависимости от сложившейся ситуации, работодатель в любом случае обязан уведомить работника о намерении руководителя его уволить до истечения срока испытния. Для каждого случая установлены определенные временные рамки для информирования.

Если работодатель решит, что сотрудник по каким-либо причинам не будет трудоустроен в компании на постоянной основе, уведомить об этом сотрудника необходимо не позднее, чем за 3 дня до увольнения.

Несоблюдение сроков может быть рассмотрено как нарушение трудового законодательства.

Какие дни нужно брать при отсчете 3 дней предупреждения: календарные или рабочие? В статье 71 ТК РФ нет уточнения о том, что нужно брать именно рабочие дни, поэтому учитываются только календарные.

По сути, в течение испытательного срока работника можно уволить без отработки в 2 недели, характерной для традиционной процедуры расторжения трудового договора по собственному желанию.

Работник также вправе сам уволиться во время испытания, если понимает, что не справляется с работой. Для этого пишется заявление об уходе по собственной инициативе.

Образцы необходимых документов

Процедура расторжения трудовых отношений, в том числе и до окончания периода действия испытания, подразумевает оформление сопутствующей документации.

В данном случае заполнению подлежат следующие бумаги:

Составляется ответственным сотрудником, к примеру, кадровиком.

Унифицированной формой при этом пользоваться не нужно, потому как таковой не существует.

Документ оформляется в нескольких экземплярах — для сотрудника и для руководителя. При получении работник ставит отметку об информировании.

В случае несогласия, факт такого решения также отражается в уведомлении и дополнительной бумаге.

Структура уведомительной документации может выглядеть следующим образом:

  • наименование компании, ее реквизиты;
  • название документа;
  • порядковый номер и дата оформления;
  • инициалы работника, его табельный номер;
  • основная суть документа. Указание ссылки на 71 статью ТК РФ, в соответствии с которой происходит расторжение трудовых отношений по непрохождению испытания.

В конце документ визируется подписью работодателя. В уведомлении должна быть отдельная графа, предназначенная для подписи сотрудника.

Для его оформления используется единая форма бланка — Т-8. Специалисты отдела кадров указывают в распоряжении стандартную информацию — сведения о руководителе, сотруднике.

Отражается причина увольнения, его дата. В приказе обязательно расписывается как работодатель, так и трудящийся, на имя которого он составлен. После оформления приказ регистрируется в журнале учета документации подобного характера.

Перечисленные бумаги оформляются в обязательном порядке. В ситуации, когда работник не согласен с увольнением, он дополнительно заполняет акт отказа. В нем должна отражаться вся сущность недовольства.

Указание причин, по которым он считает, что работодатель не прав. Бумага составляется в присутствии свидетелей. В акте также указываются сведения об этих лицах.

Запись в трудовой книжке

Трудовая книжка — основной документ работающего гражданина.

На записи, которые в ней присутствуют, обращают внимание потенциальные работодатели при трудоустройстве.

По этой причине все сотрудники стараются избегать наличия в ней негативных записей.

В трудовой книжке работника, уволенного как не прошедшего испытания, вносится запись из статьи 71 Трудового кодекса.

Многие работодатели при увольнении специалистов, не прошедших испытательный срок, идут к ним на встречу и указывают причину расторжения трудовых отношений — инициативу работника.

Важно учесть, что при желании руководитель вправе оставить другую запись.

Выглядеть запись может следующим образом:

“Уволен по причине неудовлетворения работодателя результатами трудовой деятельности сотрудника, на основании 71 ст. ТК РФ”.

Беременная женщина

Могут ли по закону уволить сотрудницу по инициативе работодателя по статье 71 ТК РФ, если она забеременела в период испытания?

Трудовое законодательство РФ предусматривает особые условия трудоустройства для женщин, ожидающих рождения малыша.

Согласно ТК РФ, уволить такую сотрудницу нельзя не при каких обстоятельствах.

В соответствии с 261 статьей ТК РФ, Увольнение беременной допускается только при ликвидации компании. В остальных ситуациях расторжение трудового договора с будущей матерью противоречит законодательству.

За совершение подобных действий работодатель может привлекаться к ответственности.

Беременных женщин нельзя увольнять даже при условии, что они нарушили трудовую дисциплину. По отношению к ним можно назначить штраф или другой вид дисциплинарного взыскания, но не увольнение.

Если работник был на больничном

Согласно общепринятым нормам трудового законодательства, уволить работника за непрохождение испытательного срока во время его нахождения на больничном нельзя.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор сразу после того, как сотрудник выйдет на работу.

При этом важно соблюдать стандартные правила увольнения. Своевременная передача уведомления, выплата денежных средств и т.д.

Листок временной нетрудоспособности в этом случае оплачивается в полном объеме.

Полезное видео

О порядке увольнения сотрудника до истечения испытательного срока, рассказано в данном видео:

Выводы

Испытательный срок предусмотрен законодательством. В случае его непрохождения работодатель вправе уволить трудящегося не дожидаясь окончания данного периода. Все, что для этого нужно — соблюдать определенную тактику действий.

Не при каких обстоятельствах нельзя увольнять беременных сотрудниц. Данная категория работников находится под надежной защитой государства.

О намерении руководства уволить работника последний должен узнать за 3 дня до предполагаемого окончания срока действия договора. При несогласии с решением начальства гражданин может обратиться за помощью в суд.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?


Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

azbukaprav.com

по инициативе работодателя во время и в период испытания, могут ли уволить до его окончания или после, возможно ли расторжение трудового договора без объяснения причины, или по желанию работника

При приеме на работу новых сотрудников работодатель на абсолютно законных основаниях имеет право установить для них испытательный срок. При этом его условия не должны противоречить трудовому кодексу.

Как, например, максимальный испытательный срок для рядового сотрудника не может быть дольше, чем 3 месяца. А вот претендентов на более высокие должности работодатель вправе испытывать до полугода.

Само по себе этот период нужен для того, чтобы удостовериться в профессиональных качествах соискателя на предлагаемую должность.

Испытательный срок и увольнение в Трудовом кодексе РФ имеют свои четкие определения. Испытательный срок по трудовому кодексу подразумевает, что по результатам испытания работник либо получит право остаться на занимаемой должности уже на постоянной основе, либо будет уволен.

Инициатором прекращения сотрудничества могут стать обе стороны: как работодатель, так и работник. Испытательный срок и увольнение — это тема вызывает много самых разных вопросов. Поговорим более подробно о том, что такое испытательный срок по трудовому договору и можно ли уволить на испытательном сроке? Как оформляется документально увольнение в испытательный срок по Трудовому кодексу?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73. Это быстро и бесплатно!

naim.guru

Увольнение на испытательном сроке: пошаговая инструкция

Трудовой контракт, заключенный с работником, может содержать условие об испытательном сроке. Такой пункт договора включается работодателем только с согласия самого сотрудника. Испытательный срок при приеме на работу дает обеим сторонам возможность изучить друг друга, а если что-то не устроит их во время действия трудовых отношений, расстаться по упрощенной процедуре.

Оглавление статьи

Длительность испытательного срока и отработки при увольнении

Основные нормы, определяющие испытательный срок и его продолжительность, закреплены в ТК РФ. В соответствии с ними испытание может быть установлено от двух недель до трех месяцев.

Руководящим должностям, к которым относятся директор, его заместитель, главный бухгалтер и т. д., возможно установление данного срока на период до шести месяцев.

Для работников государственных органов и муниципалитета, в соответствии с нормативными актами, длительность испытания может составлять один год.

При оформлении договора длительностью до полугода или на временные работы, период испытания составляет четырнадцать дней, а при контракте со сроком действия до 2 месяцев, он вообще должен отсутствовать.

Важно! Законодательство запрещает предусматривать в трудовых контрактах условие об испытании для работников, не достигших 18 лет, беременным женщинам, сотрудницам с малолетними детьми, только что окончившим образовательные учреждения специалистам, принимаемым по конкурсу или в порядке избрания людям, а также служащим, поступающим в компанию по предварительному предложению переводом из другой фирмы.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

На испытательном сроке за новым работником устанавливается наблюдение, все его результаты работы фиксируются в специальных отчетах, на основе которых впоследствии принимается решение о профессиональной пригодности к данной должности.

Если в ходе реализации трудовых обязанностей испытуемый допускает много ошибок, не выполняет поставленных планов, и т.д., ответственный служащий составляет должностные и служебные записки, акты о правонарушениях и выбраковках.

Внимание! Увольнение не прошедшего испытательный срок должно быть документально обосновано, в противном случае уволившийся работник сможет через суд восстановиться на свое место, а расторжение контракта признают недействительным.

В связи с этим, при приеме на работу нужно новому сотруднику вручить его должностную инструкцию, в которой желательно подробно расписать все его права и обязанности, а также ознакомить с внутренними локальными актами на предприятии.

Согласно действующему законодательству, руководство фирмы имеет право уволить данного сотрудника, предупредив его письменно за три дня до предполагаемой даты прекращения договора. Администрация хозяйствующего субъекта может расторгнуть договор, не дожидаясь истечения срока. Но она все равно должна соблюдать правильно об извещении в трехдневный период.

Работнику необходимо расписаться в уведомлении, в противном случае руководство компании составляет в присутствии комиссии акт о его отказе.

Увольняющиеся сотрудники могут попробовать договориться со своим руководителем, чтобы увольнение происходило в обычном порядке, а не как не прошедший испытание, так как эта запись создает не очень благоприятное мнение о работнике у будущего начальства.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Испытательный срок сотруднику также предоставляет случай присмотреться к своему руководителю, месту работы, условиям, функциям, коллективу и т.д.

Если его что не устроит, то этот человек имеет право оформить увольнение по собственному желанию на испытательном сроке в упрощенном порядке. Он заключается в том, что в отличие от обычного расторжения контракта, здесь предупредить руководство о своем намерении ему нужно за три дня.

Также работник может не дожидаться прекращения срока испытания, и подать заявление досрочно, при этом только обязательно соблюдая период уведомления.

Сотрудник должен понимать, что если он подаст заявление о прекращении действия трудового контракта после завершения испытательного срока, то расторжение будет происходить в обычном порядке, предусматривающем отработку в течение четырнадцати дней. Далее процедура увольнения происходит по аналогии с простым прекращением трудовых отношений по собственному желанию.

Инструкция по увольнению

Оформление подтверждающих документов

Это — самый важный этап при увольнении не прошедшего испытания. Данный шаг должен быть документально обоснован, поскольку нельзя уволить по формулировке «плохо работал». Все должно быть подтверждено документально.

Лучше всего, если для сотрудника, проходящего испытание, будет составлен план работ, включающий обязанности из должностной инструкции. За выполнение каждого задания работник будет обязан отчитаться. В случае, если задание не сделано или выполнено не полностью, обязательно нужно потребовать от него объяснительную о причинах.

Кроме этого, подтверждающими документами также могут выступать:

  • Докладные записки начальника о невыполнении работ;
  • Акты о браке;
  • Плохая характеристика от руководителя;
  • Письменные жалобы от клиентов.

Также во внутренних нормативных актах компании может быть предусмотрено создание комиссии для подведения итогов его работе. Она может принять заключение о неудовлетворительном исполнении сотрудником своих обязанностей.

Составление и вручение уведомления об увольнении

Уволить работника, который находится на испытательном сроке можно только после предупреждения его об этом за три дня. Данное предупреждение нужно выносить не устно, а в письменной форме.

Уведомление обычно составляется на фирменном бланке в двух экземплярах. Установленной формы нет, но оно должен включать следующее:

  • Название предприятия и его реквизиты;
  • Номер и дата уведомления;
  • Ф.И.О. работника, реквизиты его трудового соглашения;
  • Сообщение об увольнении и перечисление причин;
  • Дата увольнения.

Документ должен содержать графу, в которой сотрудник обязан поставить дату и подпись в качестве подтверждения ознакомления с ним. Бывают случаи, когда сотрудник отказывается это сделать. Тогда создается комиссия, в которую входят люди, присутствовавшие при отказе, и составляется акт об этом. Последний после подписания прикладывается к уведомлению.

Все причины увольнения обязательно должны содержать краткую информацию о проступке или невыполненном поручении, а также реквизиты документа (номер, дата составления), подтверждающего это.

Оформление приказа на увольнение

После подписания уведомления (или составления акта об отказе), оно передается в кадровую службу, которая пишет приказ об увольнении. Для этого используется стандартный бланк по форме Т-8 (или Т-8а, когда увольняется сразу группа лиц).

Заполнение его основных граф производится аналогично составлению при увольнении по собственному желанию. Однако есть и несколько отличий. Так, графа «Основание прекращения трудового договора» должна содержать ссылку на ст. 71 ТК РФ. А в строке «Основание» нужно записать данные подтверждающих документов — докладных, актов и т. д.

Как и в других случаях, работник должен быть ознакомлен с документом. В качестве подтверждения он в установленном месте ставит свою подпись. Однако, и в этом случае он может отказаться это сделать. Тогда необходимо снова собрать комиссию и составить еще один акт — об отказе подписать приказ.

Документ обязательно нужно зарегистрировать в установленном порядке в книге регистрации приказов.

Внесение записи в трудовую книжку

Следующим этапом сотрудник кадровой службы заносит необходимую запись в трудовую книжку. В ней в обязательном порядке нужно сделать отсылку к статье в ТК РФ, а также сообщить причину увольнения. К примеру: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ».

Затем кадровик ставит свою подпись и печать. После этого работник должен поставить свою роспись как признак ознакомления.

Завершающим этапом в журнале учета выдачи трудовых книжек работник расписывается в ее получении на руки.

Иногда возникают случаи, когда увольняемый работник отказывается прийти получить книжку. Для того чтобы у компании не возникло по этому поводу проблем, необходимо отправить письменное сообщение с уведомлением о вручении, в котором фирма просит прийти получить книжку или предоставить свое согласие о ее пересылке почтой.

Выплата денежных средств

Предприятие обязано выплатить работнику все причитающиеся ему денежные средства. Законом установлено, что месячный оклад у него не должен быть меньше, чем это закреплено в штатном расписании. Также, если сотрудник провел на рабочем месте более 15 дней, то ему также нужно начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отдых.

Все суммы выплачиваются в последний рабочий день. Сделать это можно как наличными средствами, так и на расчетный счет, банковскую карту.

Никаких дополнительных компенсаций при увольнении после испытательного срока не выплачивается.

Внимание! Если уволенный не появляется на работе, и нет возможности сделать ему перечисление на банковский счет, то все причитающиеся суммы хранятся на предприятии и должны быть выданы по первому требованию.

[us_separator size=”small” thick=”2″ color=”primary”]

infportal.ru

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя

Когда новый работник устраивается на предприятие, трудно определить, насколько он подойдёт для работы на нём: увольнение на испытательном сроке показывает, что попытка оказалась неудачной. Одним из способов разобраться в этом вопросе — принять его на работу с испытательным сроком. В течение его можно посмотреть на работу, на то, что он из себя представляет и решить, насколько данный работник подходит для этого предприятия. Негативный результат означает, что новый сотрудник не соответствует необходимым требованиям, не прошёл испытательный срок, поэтому увольнение можно провести, не спрашивая для этого его согласия.

Кому не положен испытательный срок

В число таких людей, которым не грозит увольнение во время испытательного срока, входят следующие категории сотрудников:

  • Для беременных женщин использование испытательного срока не разрешено.
  • Если на работу устраивается молодая мама, на неё так же распространяется это запрещение. Это условие подразумевает, что она воспитывает ребёнка в возрасте до полутора лет.
  • Когда на работу устраиваются юноши или девушки, возраст которых не превышает 18 лет.
  • Как известно, наём на работу может происходить на основе срочного трудового договора. Если его длительность не превышает двух месяцев, то применение испытательного срока здесь не позволяется.
  • Во многих случаях люди приходят на новую работу, уволившись с предыдущей. Но существует ещё один способ поменять работу. В этом случае говорят, что сотрудник устроился по переводу. В рассматриваемой ситуации испытательный срок также не используется.
  • Если на предприятие приходит новый человек, говорить о применении данного варианта в большинстве случаев возможно. Но тогда, когда перевод происходит внутри одного предприятия, это не разрешено. При этом увольнение в период испытательного срока, конечно, не может быть произведено.

Когда такой метод не применяется, выбор сотрудников осуществляется с меньшей тщательностью.

Не во всех случаях законодательство позволяет применять такой способ найма на работу.

Как его назначают

Для того чтобы его применить, нужно это обстоятельство указать в трудовом договоре.

Обычно принято устанавливать длительность:

  • в три месяца;
  • на шесть месяцев.

На усмотрение начальника длительность этого периода времени можно сократить. Если речь идёт об одной из руководящих должностей, здесь обычно применяется более длительный период. В таких случаях часто используют длительность в шесть месяцев. В таком же порядке устанавливается промежуток для главных бухгалтеров, которые поступили на работу на предприятие. Могут ли уволить на испытательном сроке? Если были допущены серьёзные нарушения, то да.

При срочных трудовых договорах, длительность которых составляет до полугода, срок не может быть больше, чем две недели. При продолжительности договора в два месяца или короче такого срока нет совсем.

Увольнение происходит аналогично другим случаям. Особенность в том, что при неудовлетворительном результате проделанной работы начальник имеет право отказаться выплачивать выходное пособие.

Если специального указания в документе не имеется, то и о применении испытательного срока говорить нельзя.

Может ли сотрудник уволиться до истечения срока

Конечно, обычно говорят о том, что руководитель в течение этого времени присматривается к новому сотруднику и решает, насколько он необходим на этом предприятии. Однако верно и то, что сотрудник для себя тоже старается определиться, хочет ли он здесь остаться, подходит ли ему это предприятие, эта работа и этот коллектив? Нельзя исключить и то, что он захочет уйти отсюда и продолжить поиски работы дальше.

Увольнение после испытательного срока по собственному желанию будет проходить на общих основаниях.

Имеет ли он на это право? Есть ли какие-либо особенности при таких увольнениях по сравнению с обычными такими ситуациями?

Особых трудностей здесь нет, однако свои особенности имеются. Его можно уволить как обычного сотрудника.

Заявление об увольнении пишется в свободной форме обычным образом. Здесь всё происходит почти так же, как и в аналогичных случаях.

Отличие состоит в том, что здесь не будет действовать то правило, что заявление нужно подавать за две недели до увольнения. Тут этот период будет составлять три дня.

При этом не стоит забывать, что в том случае, когда договор закончился, а руководство не предприняло никаких шагов, то это будет означать, что далее говорить об увольнении на испытательном сроке нет смысла. Теперь испытательный период завершился, а работник продолжает работу на общих основаниях. После испытательного срока по инициативе работодателя уволить можно лишь на общих основаниях. Теперь об увольнении предупреждать придётся за две недели. Здесь разрешается написать заявление (без специальных бланков) об уведомлении и отправить его почтой с уведомлением о вручении и описанием вложения.

Это можно сделать и в том случае, если работник в это время:

  • находится на больничном;
  • когда он ещё не вышел из отпуска.

Трёхдневный срок предупреждения предусмотрен 71 статьёй ТК РФ (Трудового кодекса).

Иногда в трудовом соглашении нет ни слова о прохождении испытательного срока. В этом случае работа происходит на общих основаниях, и предупреждать об увольнении нужно тоже за две недели до него.

Можно ли тем не менее уволиться без отработки? Безусловно, так можно поступить при наличии согласования с работодателем.

Если работодатель не доволен работником

Предположим, сотрудника принимают на работу указанным образом. Что для этого предстоит сделать? Выше было упомянуто о необходимости, согласно ТК РФ, сделать соответствующую запись в трудовом договоре. Вместо этого может рассматриваться дополнительное соглашение к упомянутому договору. Но этого будет недостаточно, поскольку испытательный срок фактически представляет собой нечто вроде приёмных экзаменов увольняющемуся. Для его прохождения должны быть заранее подготовлены задания, успешное исполнение которых означает выполнение одного из важных условий пригодности сотрудника к дальнейшей работе на предприятии.

Предположим, новый сотрудник не смог себя проявить. Предупреждение увольняемому о том, что он будет уволен, должно быть сделано не позже чем за три дня до даты, которая составляет  срок увольнения на испытательном сроке.

Если в трудовом соглашении не был зафиксирован факт прохождения испытательного периода, то работника не могут уволить таким образом. Увольнение нужно оформлять на общих основаниях.

Срок должен иметь чётко определённую в документах длительность. Обычно принято его определять в календарных днях.

Это важно в связи с тем, что сотрудник может:

  • заболеть;
  • отсутствовать по иным уважительным причинам.

В таком случае пропущенные дни, согласно ТК РФ, не войдут в рассматриваемый срок. Может случиться так, что зафиксированный в документе срок приходится на один из выходных или праздничных дней. В этом случае, говоря о последнем дне, имеют в виду последний рабочий день перед ним. Если его хотят уволить, то данный день — это последняя возможность воспользоваться упрощённой процедурой для этого.

Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок? Использовать упрощённый порядок можно лишь в том случае, если были оформлены соответствующие документы, подтверждающие некачественную работу испытуемого.

Вот пошаговая инструкция:

  1. При этом нужно помнить о временных рамках. Это можно сделать не позже чем за три дня до окончания периода. При этом последним днём является не тот, который определён формально, а последний рабочий день в указанном периоде.
  2. Должно быть составлено и предъявлено сотруднику специальное уведомление, где должны быть зафиксированы недостатки работника и примеры его некачественной работы. Если до конца срока документ предъявлен не был, то работник считается прошедшим срок без замечаний.
  3. В этом уведомлении согласно ТК РФ необходимо указать, за что увольняют, хотя бы одну конкретную причину, которая позволяет судить о несоответствии требованиям.
  4. Если сотрудник болеет или пребывает в отпуске, увольнять таким образом его не позволено.

После этого издаётся приказ об увольнении. Порядок увольнения на испытательном сроке таков, что испытуемый в обязательном порядке должен быть ознакомлен с ним под расписку. О выходном пособии при этом речь не ведётся.

Если сотрудник отказывается принимать уведомление под роспись, составляется акт о вручении документа, который должны засвидетельствовать два сотрудника.

Итоги таковы, что ознакомление с документом будет подтверждено документально. Теперь весь путь оформления увольнения пройден.

Что входит в рассматриваемый срок

Поскольку длительность периода рассматривается в реально проработанных днях, то в некоторых случаях календарные сутки не входят в общий подсчёт:

  1. Если в это время испытуемый какое-то количество дней находился в отпуске, это не войдёт в общий расчёт.
  2. От болезни или нездоровья никто не может быть застрахован. Если сотрудник находился на больничном, это не засчитывается.
  3. Бизнес во много представляет собой вероятностный процесс. Иногда он на подъёме, но не исключён и простой. Если нет работы и сотрудник отсутствует с позволения вышестоящего начальства, то, согласно ТК РФ, это тоже не засчитывается в общий срок.
  4. Иногда по той или иной причине работника могут отстранить.
  5. Все являются не только частными лицами, но и гражданами государства. В таковом качестве работника могут призвать к исполнению соответствующих обязанностей. На это время прохождение срока приостанавливается.
  6. Не всё можно предвидеть. Иногда сотрудник отсутствует по причинам, которые остаются неизвестными. В конце концов, это может быть связано с уважительными причинами, но даже в этом случае, в прохождение испытательного срока это не входит.

Командировки нельзя рассматривать в качестве исключения из правил. Пребывание в них засчитывается так же, как и рабочие дни.

Как обосновать увольнение сотрудника

Для того чтобы грамотно провести увольнение работника на испытательном сроке, в первую очередь необходимо обосновать фактические основания увольнения. Прежде всего, увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, возможно только на основании конкретных фактов. А для того чтобы их доказать, нужно соответствующим образом оформить документы.

Вот какие бумаги при этом будет необходимо оформить:

  1. При том что будет установлено, что сотрудник некачественно исполнял свои обязанности, это будет необходимо подтвердить составлением и оформлением соответствующих актов. Увольнение как непрошедшего испытательный срок может быть аргументировано такого рода документами.
  2. Рассматривая увольнение по результатам испытательного срока, можно приобщить различного рода текущие документы делового оборота. Например, могут использоваться характеристики, докладные, различные отзывы, выполненные в письменном виде. Могут быть использованы заключения конкретных начальников о профессиональной профнепригодности нового сотрудника.
  3. Если имело место производство продукции, которая имеет дефекты, документы об этом нужно будет приобщить к делу.
  4. Могут вестись специальные журналы прохождения испытательного срока, где фиксируются факты производственной деятельности работника. Это может подсказать, как уволить сотрудника на испытательном сроке.
  5. Периодически сотрудник обязан представлять письменные отчёты, где фиксируется вся проделанная работа. Если имели место неудачи, должны присутствовать письменные объяснения на этот счёт. Это поможет провести увольнение за непрохождение испытательного срока.
  6. Если увольнение не прошедшего испытательный срок рассматривает специальная внутренняя комиссия, то её протоколы могут быть приобщены к делу.
  7. Если имеет место работа с клиентами, то для оценки качества работы их отзывы или жалобы могут быть полезны.

Если увольнение сотрудника на испытательном сроке провести не в точном соответствии с законодательством, уволенный сотрудник получит возможность обратиться в суд и восстановиться на работе, а также может претендовать на определённые дополнительные выплаты. Чтобы этого не произошло, надо при оформлении увольнения строго следовать букве закона.

Если оформлять увольнение как не прошедшего испытательный срок, не потребуется особый образец заявления на увольнение. Документ можно составить в свободной форме. В данной теме не было рассмотрено увольнение материально ответственного лица.

Если не произошло увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, то этим испытанием завершается приём на работу. Трудовой кодекс, соответствующая его статья устанавливает, что увольнение на испытательном сроке по инициативе работника предусматривает расчёт при увольнении. Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке — завершение испытания для увольняющегося в соответствии с законами Российской Федерации.

potrebitely.com

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о