Разное

Уволили по собственному желанию без моего заявления – Как уволиться по собственному желанию: возможные причины, сроки отработки, распространенные разногласия и их решение, увольнение по принуждению

Содержание

Могут ли уволить по собственному желанию без заявления?

«У меня на работе сложилась сложная ситуация, и при очередном конфликте я устно заявил руководителю, что хочу уволиться с работы. На следующий день меня уволили по собственному желанию, хотя письменного заявления я не писал и увольняться с работы на самом деле не собирался. Скажите, законно ли решение работодателя?».Николай, Кемерово (по телефону)

На вопрос отвечает помощник прокурора Заводского района г. Кемерово Светлана Геннадьевна ЯКИМЕНКО:

– Действия работодателя по отношению к Вам незаконны. Частью 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ преду­смотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, преду­предив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Процедура увольнения по собственному желанию включает в себя обязательное волеизъявление работника, выраженное в форме письменного заявления. С этим связано разрешение многих вопросов, возникающих при увольнении.

До истечения двухнедельного срока увольнение возможно по соглашению между работником и работодателем. Необходимо подать письменное заявление, где четко указать желаемую дату увольнения и получить резолюцию руководителя о согласии на увольнение с указанной даты. Если работодатель такое согласие не дал, работник не вправе прекратить работу, так как его можно уволить за прогул.

С другой стороны, если продолжить работу невозможно (обучение, выход на пенсию и другие), то эти обстоятельства необходимо указать в своем заявлении, и в этом случае увольнение будет произведено с даты, указанной работником.

Работник имеет право в любое время отозвать (письменно!) свое заявление до истечения срока увольнения, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения, а работодатель уволил его ранее двухнедельного срока с момента написания заявления и работник фактически согласился с этим (не выразил несогласия) – подал заявление о выдаче трудовой книжки и произведении окончательного расчета, получил трудовую книжку и расчет, на следующий день не вышел на работу, то увольнение, в случае его обжалования в судебном порядке, может быть признано правомерным.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, заявление об увольнении по собственному желанию имеет очень важное значение, и без него работника уволить нельзя.

www.province.ru

Увольнение без заявления

Как написать правильно заявление об увольнении без отработки

Меня уволили. без моего заявления на увольнение., не обеспечили работой.

Наверное были основания. В некоторых случаях работодатель вправе уволить и без заявления. Тем более, что НИКТО не обязан обеспечивать работой.

Вопрос Какие документы помимо заявления об увольнении и справки о закрытии сч та ему нужно подать в налоговую?

Сожалею, но может быть были веские причины? Если нет, то вам в суд — отстаивать свои права.

Вряд ли не было предпосылок, лукавите. А работой не обязаны обеспечивать.

Значит где то вы напакостили сильно…

Может быть, Вас уволили по ст. 81 ТК РФ? Тогда Ваше заявление не обязательно…

Уволили как? По статье? Или еще как? И почему должны обеспечивать работой? Вы дали мало информации.

Верховный суд решил — даже если гражданин подал просьбу об уходе с работы, ее можно отозвать вплоть до даты увольнения. Такое разъяснение увольнительной процедуры особенно актуально в конце года, когда, как показывает практика, многие решают сменить место…

Если вы не касячили то можно в суд подать)

Имеет право работодатель подписывать заявление на увольнение без работника и сообщать об этом по истечению 2-х дней?

Вопрос прям на 100 баксов: а как заявление на увольнение в таком случае попало к работодателю?

Знаю что можно уволиться в счет отпуска подав заявление об уходе за 2 недели до окончания отпуска.Увольнение без отработки. Автор Twizl, 25 Апр 2008 19 41.

Если сотруник написал завление об уходе, его работодатель обязан уволить в дату указанную в его заявлении и не важно где сотрудник находится .

Заявление на увольнение требует написать с открытой датой? Разворачивайтесь и уходите из этой шарашкиной конторы. Вас продержат два-три месяца и выбросят по вашему «собственному желанию», никому ничего не докажете.

Можно ли уволиться без заявления об увольнении, если просто перестать выходить на работу?

Только в том случае, если Вам не нужна трудовая книжка.

Увольнение без заявления. Сотрудник уволился со скандалом, но заявление об уходе он не писал, ссылаясь на то, что не желает у нас появляться.

Запросто, но вас уволят за прогулы, а с такой статьей не охотно берут

Можно ВСЕ! Если не задумываться о последствиях.

Здравствуйте, нет нельзя уволят за прогул.

Отчего ж! Можно. Только будьте готовы, что к Вам будут обращаться с прежней работы с просьбой явиться для объяснения, получения дициплинарного наказания и вручения трудовой книжки.

Смотря как Вы оформлены. При наличии трудового договора и трудовой — будут проблемы и серьезные. При отсутствии таковых — никаких проблем.

Здравствуйте. если сотрудник был уволен по собственному желанию , а чем сделана запись в его трудовой книжке, издан приказ где он расписался , но нет заявления на увольнение.

Я нахожусь в отпуске уже 6 дней осталось 8.Могу я уволиться без отроботки,если сейчас напешу заявление?

Слова сеачала правильно научись писать

Здраствуйте,подскажите если кто сталкивался.Меня уволили,внесли в трудовую книжку запись без моего заявления на увольнение.Я отказался писать задним…

Вы обязаны предупредить за две недели, понятие отработки НЕТ!!!

Написать можете, отработка начнётся с момента подписи заявления. Если руководству Ваши услуги не нужны, то уволят сразу.

Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию) , он обязан предупредить работодателя об увольнении не позже чем за две недели (написать заявление об увольнении на имя руководителя) .
Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе, например, находясь на больничном или в отпуске. При этом дата увольнения может быть раньше даты окончания его отпуска (болезни) . Статья 80 Трудового кодекса РФ этого не запрещает. Ограничения на увольнение сотрудника во время болезни или отпуска распространяются только на случаи увольнения по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ) . Такие разъяснения дал Роструд в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6.
Без отработки двух недель сотрудника можно уволить, если работодатель на это согласен (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Нет отработки. есть обязанность предупредить работодателя за 2 недели. если договоритесь может уволить хоть на следующий день а если не договоритесь то придется выйти и немного поработать

При предупреждении об увольнении не имеет значения: находитесь Вы на работе или в отпуске; все время, начиная со дня, следующего за днем подачи заявления об увольнении, засчитывается в срок предупреждения об увольнении.

Помимо заявления об увольнении существуют ещ 2 очень важные вещи подпись уволенного сотрудника в приказе об увольнении и подпись в журнале учета и движения трудовых книжек, что работник получил трудовую. Если все сделано правильно т. е. подписи есть …

ПЕшите, но с момента подачи заявления, до окончательного расчета должно пройти 14 дней.

Как правильно написать заявление об увольнении без отработки учитывая что у меня ребенок до 14 лет ?

А у меня есть бабушка до 90 лет. Пришел, договорился с отделом кадров и уволился в этот же день.

Как правильно написать заявление на увольнение. Бланк заявления на увольнение имеет такую же структуру, как обычное заявление.

Ни как. наличие ребенка не дает вам право увольняться не предупредив работодателя за 2 недели до даты увольнения.
написать заявление об увольнении можно и находясь на больничном, а отпуск должен предоставляться по утвержденному графику, а не тогда, когда работнику захотелось.
подайте сегодня заявление и 1 ноября будете уволены.
а раньше этого срока можно уволится только по соглашению с работодателем.

Смотря, сколько дней у тебя отпуск, если 14 и более, то подпиши заявление с последующим увольнением

Никак.
Ребенок до 14 лет не дает вам никаких преимуществ в этом вопросе.
Давать или нет вам отпуск перед увольнением решает работодатель.

А почему вы на больничном не отнесли заявление об уходе) несите -несите, предупреждать об увольнении, сотрудник имеет право работодателя и в отпуске и на больничном) дни предупреждения -календарные. Ребенок 14 лет -неа… отпуск …неа.

Как правильно сформулировать заявление на увольнение без отработки.

Прошу уволить с такого то числа

Форма заявления на увольнение. Заявление на увольнение без отработки. Отзыв заявления об увольнении.

Прошу уволить с 12 августа —а все остальное—на усмотрение администрации

Нет таких
есть просто прошу уволить когда оформление не офицеальное

Как написать заявление на увольнение что бы уволиться без отработки?

А никак, все зависит от руководителя, и еще можно уволиться без отработки в связи с болезнью, беременностью и на пенсию. Выбирай.

Согласие работодателя при этом не требуется, работник в данном случае должен написать заявление на увольнение по собственному желанию и передать его работодателю.

Заявление на отпуск с последующим увольнением.

Да откуда такой страх, что напишут, будто уволен за прогул? Пусть пишут, хоть упишутся. Оно на что-то влияет, что ли? На стаж, на пенсию? А насчет работы будущей — ну вот не знаю ни единого случая, когда человеку было отказано именно по этой причине.

Я работаю педагогом. пойду в отпуск с 1 июля. хочу уволиться без отработки. как правильно оформить заявление?

Уход в отпуск и есть окончательный расчет, просто пишите заявление на увольнение с 1 сентября и все, уходите в отпуск и не возвращаетесь
личный опыт 10 лет отпилил в этом дурдоме

Может ли наниматель заставить написать заявление на увольнение. И как поступить дальше с приказом на увольнение и расчет бухгалтерией его.

Отпуск с последующим увольнением.

Как уволиться без отработки???

Заявление и на больничный 2 недели)))

Увольнение в день подачи заявления . В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

По соглашению сторон.

По обоюдному соглашению.

Отпуск с 1го числа по 14. Только заяву подавай после начисления зп. А то мне вот недавно вместо 27тр 14 дали ублюдки.

Тока в одном случае, если подмену найдут быстро, а если нет, то ломай себе руку и всё, больничный, получишь расчётные, плюс больничный!

Пригрозить начальству)

С

www.nsklaw.ru

Если работодатель не увольняет по собственному желанию

Работодатель не увольняет по собственному желанию — такая ситуация встречается всё чаще, но работники порой не знают, что делать после отказа. В этом материале рассмотрены права работника и последствия для работодателя, препятствующего увольнению. 

Законодательство РФ о праве работника на увольнение по собственному желанию

Что может сделать работодатель, если не хочет уволить работника

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

Дополнительные обязанности как препятствие увольнению

Законодательство РФ о праве работника на увольнение по собственному желанию

Права работника на труд, свободное распоряжение им и недопустимость принудительного труда закреплены в ст. 37 Конституции РФ. Исходя из этих норм очевидно, что ни один работодатель не должен препятствовать реализации права работника на увольнение по собственной инициативе, закрепленного в ст. 77 и 80 ТК РФ. Дополнительные разъяснения касательно увольнения по собственному желанию дает письмо Роструда «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6.

Что может сделать работодатель, если не хочет увольнять работника

Работодатель не вправе препятствовать увольнению по собственному желанию, но на практике такие случаи встречаются, а значит, нужно рассмотреть возможные ситуации.

Отказ в принятии заявления

Ст. 80 ТК определяет порядок информирования работодателя о намерении сотрудника уволиться. Для этого он письменно сообщает работодателю о своем желании не менее чем за 2 недели. При этом ТК не дает разъяснений о том, каким именно образом это сообщение должно попасть к работодателю. Письмо Роструда № 1551-6 допускает информирование почтовым отправлением с уведомлением либо даже по внутренней электронной почте при наличии электронной подписи. Встречаются случаи, когда работодатель не регистрирует заявление об увольнении и затем утверждает, что не получал его. Во избежание этого работник может:

  1. При подаче заявления потребовать удостоверить его принятие, указав дату и номер на оставшейся у него копии с подписью принявшего сотрудника.
  2. Послать заявление по почте отправлением с уведомлением. Стоит составлять описание вложения. В таком случае в суде не возникнет сложностей с доказыванием отправки именно заявления об увольнении.

Невыдача документов

Еще одна проблема — стремление работодателя возложить на работника массу «срочных» и «важных» дел, которые он должен сделать, прежде чем получит расчет и трудовую книжку. При этом ст. 80 ТК РФ гласит, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе больше не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Если же работник не получил в срок свои выплаты и трудовую книжку из-за препятствий, учиненных работодателем, то в соответствии с п. 35 постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225 он вправе рассчитывать на компенсацию в размере заработка за всё время задержки. Для ее получения, как и для восстановления своих прав, связанных с увольнением по собственному желанию, работник может обратиться в суд на основании ст. 391 ТК РФ.

Дополнительные обязанности как препятствие увольнению

Никакие дополнительно возложенные на работника обязанности не могут служить препятствием для увольнения. Но в течение всего периода отработки сотрудник должен в полной мере исполнять свои обязательства, сдавать все положенные отчеты в срок и отвечать за материальные ценности. Уклонение от исполнения должностного функционала может стать причиной для наложения дисциплинарного взыскания или даже увольнения по отрицательным основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. 

В заключение скажем, что работодатель не может на законных основаниях препятствовать увольнению работника. В противном случае сотрудник вправе защищать свои интересы любыми легальными способами, в том числе и в суде.

nsovetnik.ru

Незаконное увольнение по собственному желанию

Казалось бы, самый простой способ увольнения работника – увольнение по собственному желанию. Что может быть проще – есть заявление работника, нужно издать приказ. Соблюдаем прочие формальности и стороны трудовых отношений свободны друг от друга.

Эта статья будет полезна и работникам, и работодателям. Работники узнают, как защитить свои права при незаконном увольнении по собственному желанию, а работодатели – как правильно увольнять по собственному желанию.

Первая причина, по которой увольнение по собственному желанию может быть незаконно, – это отсутствие заявление работника или ситуация, когда заявление пишет не работник, а другое лицо за него.

Добросовестным работодателям даю совет. Возможны несколько способов защиты от возможных претензий работников о том, что они не писали заявление об увольнении. Заявление об увольнении пишется работником полностью от руки. При возможном споре назначается почерковедческая экспертиза, которая даст однозначный вывод о том, что заявление выполнено конкретным человеком. Если же заявление сделано на компьютере, требуйте, чтобы работник не только подписал заявление, но и расшифровал свою подпись – написал свои фамилию, имя и отчество. Также работник может писать заявление при свидетелях. Можно найти свидетелей, которые подтвердят намерение работника на увольнение и т.д. Но это лишь в крайнем случае. Не факт, что суд примет свидетельские показания.

Совет работникам. Если вас незаконно уволили по заявлению, которое вы не писали, смело обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и ходатайствуйте о назначении почерковедческой экспертизы. Экспертиза либо установит, что подпись выполнена не вами, либо сделает вывод о том, что это невозможно установить. По трудовым спорам обязанность доказывать наличие оснований для увольнения лежит на работодателе.

Вторая причина, по которой увольнение по собственному желанию может быть незаконно, – это вынужденное увольнение работника, в частности, ситуация, когда работника заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Подпунктом «а» п. 22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Обязанность доказать, что желания уволиться не было и заявление подано вынужденное лежит на уволенном работнике.

Доказать, что имел место факт принуждения к написанию заявления об увольнении достаточно сложно. Это связано с тем, что принуждение не афишируется, свидетелей принуждения обычно нет, а сами принуждающие к увольнению никогда не признаются, что принуждали уволиться по собственному желанию. Единственное, что можно добиться – это признание факта, что с работников возникли проблемы и ему предложили уволиться.

Принуждение должно быть существенным. Последствия в результате невыполнения требования об увольнении по «собственному» желанию должны быть более тяжелыми, чем последствия увольнения. Например, это могут быть применение насилия, угрозы применения насилия, угрозы распространения порочащих сведений и т.д. Существенность принуждения к увольнению доказать еще более сложно, чем факт принуждения к увольнению.

Обычно принуждение к увольнению сводится к угрозам «уволить по статье», то есть по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, к угрозам не платить заработную плату в полном объеме (при грамотной организации кадровой работы это возможно, спросите меня как), к угрозам бойкота со стороны коллектива и тому подобное. Такое принуждение, как правило, не существенно и не доказуемо.

Вторая причина, по которой увольнение по собственному желанию может быть признано незаконным, – это нарушение порядка (процедуры) увольнения. Вот перечень возможных нарушений.

Дата увольнения не соответствует волеизъявлению работника. По смыслу статьи 80 Трудового кодекса РФ право определять дату увольнения по собственному желанию предоставлено только работнику. Работодатель не вправе уволить работника ни раньше, ни позже даты определенной работником. Это будет незаконное увольнение.

Поэтому в заявлении об увольнении по собственному желанию должна быть определенно указана дата увольнения. Рекомендуемая формулировка: «прошу уволить по собственному желанию такого-то числа». Этот день будет последним рабочим днем и днем увольнения. Лучше избегать формулировки «прошу уволить с такого-то числа», поскольку она допускает два разных варианта даты увольнения. Чем меньше сомнений будет у суда – тем лучше.

Увольнение, если работник отозвал заявление об увольнении. Статьей 80 Трудового кодекса РФ установлено, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник может передумать увольняться и отозвать заявление об увольнении

В то же время, если на место увольняющегося работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в заключении трудового договора, то работник не может отозвать заявление об увольнении. В силу ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Как вы увидели, незаконное увольнение по собственному желанию возможно.

Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за “живой” консультацией.
Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.
Для других регионов возможны консультации по электронной почте и Скайпу.

Звоните по телефону: +7(343)361-55-56
Пишите по электронной почте: [email protected]
Читайте подробнее про трудового юриста в Екатеринбурге

gubinalexander.ru

Увольнение по собственному желанию | Сам себе адвокат

увольнение по собственному желанию

 

 

Право на увольнение по собственному желанию предоставляется законом  каждому работнику.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, подав соответствующее письменное заявление  за две недели до дня увольнения. Двухнедельный срок дается работодателю для того, чтобы он смог найти замену на место увольняемого работника. По истечении указанного срока администрация предприятия обязана уволить работника. Это право работника вытекает из положений Конституции РФ запрещающей принудительный труд. Аналогичное положение закреплено в ст.4 ТК РФ.

 Процедура увольнения работника по собственному желанию

Единственным доказательством предупреждения работника об увольнении по собственному желанию является его письменное заявление. Отсюда, если у работника имеется конфликтная ситуация с администрацией предприятия имеет смысл потребовать, чтобы на копии вашего заявления на увольнение работник принимающий заявление поставил входящий номер, дату приема заявления, зарегистрировал ваше заявление в соответствующем журнале.

Начало течения двухнедельного срока начинает течь не со дня подачи заявления работником, а со следующего дня. Работодатель обязан уволить работника по истечении двух недель. Если день увольнения выпадает на выходной день, то увольнение производится в последний рабочий день. Поскольку двухнедельный срок дается для того, чтобы работодатель подыскал замену увольняемому работнику, то увольняющийся работник вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию во время нахождения в отпуске или во время болезни, в выходные и праздничные дни.

Закон устанавливает, что по соглашению с работодателем увольнение может быть произведено работодателем и ранее установленного законом срока. В этом случае администрация предприятия может уволить работника в день подачи заявления или в иной другой день, который будет указан в заявлении работника.

Если увольнение по собственному желанию вызвано обстоятельствами делающими невозможным продолжение работы, администрация обязана уволить работника с даты указанной в заявлении на увольнение. К таким случаям относятся: выход на пенсию, поступление в учебное учреждение, призыв на военную службу, в связи с уходом за больным ребенком, перевод супруга на работу в другую местность, и т.п.

Работодатель обязан уволить работника по собственному желанию, в случае если будет установлено нарушение работодателем норм трудового права, коллективного договора, трудового договора.

В любой день до истечения установленного срока работник вправе отозвать свое заявление. При конфликте с администрацией факт отзыва нужно зафиксировать письменно в том же порядке, как и при подаче заявления на увольнение. Несмотря на название увольнения « по собственному желанию», такое увольнение нередко является предметом судебного разбирательства. Поскольку зачастую работодатели всеми правдами и неправдами вынуждают работника написать заявление на увольнение, нарушают процедуру увольнения, не принимают отзыв заявления. Бывают случаи, когда работник подает заявление на увольнение по собственному желанию, без указания даты увольнения и его увольняют в тот же день. Однако, до истечения двухнедельного срока работник отзывает свое заявление, но его не допускают к работе по тем основаниям, что он был уже уволен. В таких случаях, суд восстанавливает работника на работу, так как было нарушено его право на отзыв заявления.

При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке делается запись «Уволен по собственному желанию по п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ». Если работодатель уволил  работника по  его  желанию, то он обязан в день увольнения выдать работнику его трудовую книжку и произвести с ним полный расчет по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Задержка выдачи трудовой книжки расценивается как вынужденный прогул, что влечет для работодателя неблагоприятные последствия.

Если после истечения установленного срока работник продолжает работать, а работодатель против этого не возражает, то считается, что трудовые отношения не расторгнуты, а действия трудового договора продолжены. В таких случаях, чтобы уволиться по собственному желанию работнику нужно вновь подать заявление. Если работник подавший заявление прекратит выходить на работу до истечения срока, он может быть уволен за прогул.

В случаях когда работник был принят на работу с испытательным сроком работник  вправе подать заявление на увольнение во время испытательного срока не за две недели, а за три дня до увольнения, с указанием причин увольнения. Временные и сезонные работники при увольнении по собственному желанию так же обязаны предупредить работодателя об увольнении за три дня. Руководитель предприятия ( организации) должен подать такое заявление за 1 месяц.

Работник вправе подать заявление о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением. В таком случае написания двух заявлений на увольнение и на отпуск не требуется. В то же время, работодатель выносит два приказа на предоставление отпуска и на увольнение с конкретной даты.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Такое заявление составляется в произвольной форме. Ниже приведены примеры таких заявлений.

Образец №1

Директору ООО «Ромашка»
Вход. №__ И.И. Иванову
дата
От водителя Петрова Петра Ивановича

З А Я В Л Е Н И Е

Прошу уволить меня с работы по собственному желанию  с «__»__________ 2012 года.

«__»_______________ 2012 года                                  П.И. Петров______________

Образец №2

Директору ООО «Ромашка»
Вход. №__ И.И. Иванову
дата
От водителя Петрова Петра Ивановича

З А Я В Л Е Н И Е

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарный дней с «__»____________ 2012 года с последующим увольнением по собственному желанию.

«__»____________ 2012 года                                             П.И. Петров_____________

pershickow.ru

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2013, N 4

ОТЗЫВ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Трудовой кодекс РФ предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, в любое время его отозвать (ч. 4 ст. 80). Нарушение в той или иной форме данного права сотрудника повлечет его безусловное восстановление на работе с оплатой вынужденного прогула. Изучим типичные ошибки как работника, так и работодателя, связанные с реализацией этого права.

«Досрочное» увольнение

Определяем дату увольнения

Прежде всего опасность представляет необоснованное расторжение трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения или до наступления даты, указанной в заявлении об увольнении. Отозвать свое заявление работник может в любое время, а значит, и в последний рабочий день, т. е. в день увольнения. Поэтому стоит обратить внимание на то, что увольнение до истечения срока предупреждения будет признано судом незаконным, а работник будет восстановлен на работе с оплатой вынужденного прогула, поскольку своими действиями работодатель лишил его права отозвать свое заявление об увольнении.

Указанная ошибка на практике встречается достаточно часто из-за невнимательного отношения к правилам исчисления сроков, которые установлены трудовым законодательством. Часть 1 ст. 80 ТК РФ в действующей редакции прямо закрепляет, что течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

На практике срок увольнения зачастую оговаривается в самом заявлении об увольнении. В этой ситуации важно корректно определить дату увольнения. Например, работник пишет в заявлении: «Прошу уволить меня с 18 апреля 2013 года». Каким числом он должен быть уволен — 17 или 18 апреля? Приведем конкретный пример из судебной практики <1>.

———————————

<1> http://vs. chv. sudrf. ru/modules. php? name=bsr&op=show_text&srv_num=1&id=21400001201131433563281001075468.

Судебная практика. Уволенная сотрудница обратилась в суд с исковым заявлением к работодателю о восстановлении на работе. Исковые требования мотивировала тем, что 20.09.2011 под давлением руководства написала заявление об увольнении с 21.09.2011. Впоследствии она обратилась к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении, но в связи с отказом последнего принять это заявление направила его по почте. Однако узнала, что приказ о ее увольнении был издан 20.09.2011. В результате увольнения с указанной даты она была лишена возможности отозвать свое заявление об увольнении.

Суд первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказал ввиду недоказанности факта недобровольности заявления об увольнении. Однако судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики пришла к выводу, что работодатель допустил существенное нарушение порядка расторжения трудового договора. Как следует из заявления истицы об увольнении по собственному желанию, датированного 20.09.2011, она просила уволить ее с работы с 21.09.2011, но была уволена не с 21.09.2011, а с 20.09.2011. В ходе рассмотрения дела судами и первой, и кассационной инстанций истица указывала, что при подаче данного заявления ответчику ни в устной, ни в письменной форме она не просила уволить ее с 20.09.2011. Таким образом, судебная коллегия пришла к выводу, что соглашения о расторжении трудового договора с 20.09.2011 (день увольнения) истицей и ответчиком достигнуто не было, а потому в соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ ответчик имел право уволить истицу только 21.09.2011. В связи с этим решение суда первой инстанции было отменено и принято новое решение, согласно которому истица была восстановлена на работе, в ее пользу были взысканы средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда (Решение Ибресинского районного суда от 11.11.2011, Определение Верховного суда Чувашской Республики от 11.01.2012 по делу N 33-1-12).

Указанная выше формулировка даты увольнения в заявлении работника семантически носит двойственный характер, поэтому мы советуем ее избегать. Лучше будет, если работник напишет в заявлении: «Прошу уволить меня 18 апреля 2013 года». В данном случае понятно, что днем увольнения будет именно 18 апреля.

Устные договоренности

Часть 2 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Данная норма не оговаривает формы такого соглашения, поэтому работодатель зачастую исходит из того, что оно может быть и устным. Однако суды критически относятся к таким доводам работодателей.

Судебная практика. Работник обратился в суд с иском о восстановлении его на работе. Он был уволен 01.06.2010 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По его мнению, увольнение незаконно, т. к. грубо нарушен порядок увольнения. Он пояснил, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ 01.06.2010 подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Какого-либо дополнительного соглашения о сокращении срока двухнедельной отработки между ним и администрацией достигнуто не было. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении, т. е. с 02.06.2010, и на пятнадцатый день, считая со следующего дня после подачи заявления лично или по почте, работник может не выходить на работу. Между тем 02.06.2010 ему уже было предъявлено распоряжение об увольнении с 01.06.2010.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований. Принимая решение, суд исходил из того, что резолюция работодателя на заявлении истца «уволить по собственному желанию с 01.06.2010» и подпись истца 02.06.2010 в распоряжении свидетельствуют о том, что работодатель и работник пришли к соглашению о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

Однако с этим решением не согласилась судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда. Кассационная инстанция указала, что в заявлении об увольнении от 01.06.2010 истец лишь выразил свою волю на расторжение трудового договора по его инициативе, не указывая срок, с которого он просит его уволить. В судебном заседании истец пояснял, что он не давал согласия на увольнение его с указанной даты и планировал отработать две недели, поскольку у него в то время еще не было иного места работы. Ответчик не представил достаточных и бесспорных доказательств, свидетельствующих о наличии устного соглашения сторон относительно срока отработки. Вывод суда о том, что срок увольнения истца был согласован сторонами, что подтверждается подписью работника в распоряжении о прекращении трудового договора с ним, является необоснованным, поскольку его подпись свидетельствует лишь об ознакомлении с документом. Данных о том, что истец был согласен на увольнение без отработки в день подачи заявления, распоряжение не содержит. На этом основании судебная коллегия восстановила истца на работе (Решение Пермского районного суда от 19.07.2010, Определение Пермского краевого суда от 19.08.2010 по делу N 33-7352) <2>.

———————————

<2> http://www. gcourts. ru/case/293376.

Таким образом, если работник и работодатель приходят к соглашению об увольнении без отработки, следует отразить это в заявлении работника («Прошу уволить меня 18 апреля 2013 года») либо необходимо заключить отдельное соглашение о дате увольнения.

Когда работник не может отозвать

свое заявление об увольнении

Часть 4 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что работник не может отозвать свое заявление об увольнении, только если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с федеральным законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Фактически действующим законодательством предусматривается только один такой случай. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Обратите внимание: работодатель не может отказать такому работнику в заключении трудового договора, только если последний уже уволился с прежнего места работы. Поясним это на примере из практики Верховного Суда Российской Федерации.

Судебная практика. Работница обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. В обоснование своих требований указала, что 21.11.2007 написала вынужденное заявление об увольнении по собственному желанию, однако в действительности намерения увольняться не имела. 04.12.2007 и повторно 05.12.2007 она написала заявление об отзыве заявления об увольнении. Но ответчиком указанные заявления оставлены без удовлетворения со ссылкой на то, что 29.11.2007 на занимаемую истицей должность был приглашен новый сотрудник, вопрос о переводе которого из другой организации согласован как с руководителем той организации, так и с самим работником. 05.12.2007 истица была уволена по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Решением Агаповского районного суда Челябинской области от 14.01.2008 в удовлетворении иска отказано. Определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 29.02.2008 решение суда первой инстанции оставлено без изменения. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации названные судебные акты отменила, указав, что выводы суда не соответствуют ст. ст. 64 и 80 ТК РФ, поскольку 04.12.2007 и 05.12.2007, на момент отзыва заявления об увольнении, приглашенная сотрудница продолжала трудиться на прежнем месте, поэтому у ответчика еще не возникла обязанность заключить с ней трудовой договор, в приеме на работу в порядке перевода ей могло быть отказано (Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2009 N 48-В08-14).

Право работника на отзыв заявления об увольнении не может быть им реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Следовательно, добровольно взятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления об увольнении.

Вместе с тем могут существовать определенные объективные причины для отказа в приеме на работу сотруднику, даже приглашенному в порядке перевода. Например, у него может не быть документа об образовании, которое необходимо для выполнения соответствующей трудовой функции. Такому работнику на основании приговора суда может быть запрещено замещать соответствующую должность. Возможна ситуация наличия ограничений на выполнение определенной работы (например, судимость и т. п.). Во всех этих случаях приглашение в порядке перевода не влечет обязанность заключить с таким работником трудовой договор, а следовательно, и не лишает лицо права на отзыв своего заявления об увольнении.

Судебная практика. Истец обратился в суд с иском к ОАО «НОТА-Банк» о признании незаконным увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, возмещении морального вреда. По его словам, ответчик умышленно создал ситуацию, препятствовавшую отзыву заявления об увольнении.

Решением Московского городского суда от 16.11.2011 иск удовлетворен частично. Суд взыскал с ответчика в пользу истца премию, а также сумму возмещения морального вреда в связи с невыплатой премии. В остальной части иск удовлетворен не был.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации пришла к выводу, что имеются основания для удовлетворения иска. Суд установил, что истец в силу должностных обязанностей имел допуск к сведениям, составляющим государственную тайну. Приказом от 30.03.2011 он был уволен 31.03.2011 по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основанием к увольнению послужило заявление истца об увольнении по собственному желанию, поданное 28.03.2011. Однако 30.03.2011, в 18 ч 48 мин., истец обратился к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении, направив его по почте. Заявление истца 31.03.2011 было получено работодателем, который поставил истца в известность об отсутствии права на отзыв заявления об увольнении, поскольку работодатель 30.03.2011 письменно пригласил на его место работника другой организации в порядке перевода. Причем приглашенный работник прекратил трудовые отношения со своим прежним работодателем до того, как истец отозвал поданное заявление.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что 31.03.2011 заявление истца об отзыве заявления об увольнении не могло быть удовлетворено, поскольку в соответствии со ст. ст. 64 и 80 ТК РФ приглашенному на его место нельзя было отказать в приеме на работу.

Вместе с тем суд установил, что в силу должностных обязанностей начальника отдела обеспечения режима секретности эту должность (которую занимал истец) вправе занимать лицо, имеющее допуск к сведениям, составляющим государственную тайну. Приглашенный ответчиком на данную должность работник такого допуска не имел. Суд не учел, что в силу положений ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 «О государственной тайне» заключение трудового договора до окончания проверки компетентными органами не допускается. По смыслу п. 16 Инструкции по обеспечению режима секретности в Российской Федерации, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 05.01.2004 N 3-1, руководитель режимно-секретного подразделения назначается на должность и освобождается от должности по письменному согласованию с органом, уполномоченным на ведение лицензионной деятельности в области защиты государственной тайны. Таким образом, вышеуказанное законодательство не только не допускало, но и запрещало подписание трудового договора с лицом в случае отсутствия заключения компетентных органов о его допуске к сведениям, составляющим государственную тайну (Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 5-Г11-199с).

Как видите, помимо приглашения работника в порядке перевода от другого работодателя и увольнения данного работника с прежнего места работы, чтобы «заблокировать» право на отзыв заявления об увольнении, требуется отсутствие препятствий в трудоустройстве такого работника.

Форма отзыва заявления об увольнении

Нужно сказать, что трудовым законодательством форма отзыва заявления об увольнении не определена, т. е. такой отзыв возможен не только в письменной, но и в устной форме, например посредством телефонного звонка и т. п.

Отметим, что работнику выгоднее придерживаться письменной формы отзыва заявления об увольнении, поскольку в противном случае он может столкнуться с проблемами при доказывании факта того же телефонного звонка или личного разговора.

Судебная практика. Работница обратилась в суд с иском к ГОУ ВПО «Мичуринский государственный педагогический институт» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда. В обосновании своих требований указала, что в течение 2008 — 2010 гг. на нее постоянно оказывалось давление со стороны руководства института, поэтому 04.05.2010 она была вынуждена подать заявление об увольнении по собственному желанию. 12.05.2010 она отозвала заявление в устной форме. О своем увольнении узнала 06.07.2010, 07.07.2010 ей выдали трудовую книжку.

Решением Мичуринского городского суда от 15.11.2010 истица была восстановлена в должности с 01.07.2010. Суд первой инстанции, удовлетворяя исковые требования, обоснованно исходил из того, что заявление об увольнении по собственному желанию истица подала 04.05.2010, но 12.05.2010 она его отозвала. Факт отзыва заявления об увольнении в устной форме нашел свое подтверждение пояснениями свидетелей (Определение Тамбовского областного суда по делу N 33-320) <3>.

———————————

<3> http://oblsud. tmb. sudrf. ru/modules. php? name=bsr&op=show_text&srv_num=1&id=68400001102160932084531000259548.

Зачастую работодатели отказываются принимать и регистрировать заявления об отзыве заявления об увольнении. В таком случае работники направляют отзыв заказным письмом с уведомлением. Работодателю при этом следует иметь в виду, что датой отзыва заявления об увольнении является дата его направления работником по почте, а не дата его получения. Здесь возникает достаточно серьезная проблема: работник может направить такое уведомление до истечения срока предупреждения, т. е. в том числе и в последний день предусмотренного законом двухнедельного срока. Естественно, что получит его работодатель на несколько дней позже, уже после увольнения работника, однако такой отзыв будет юридически правомерным. Приведем пример из практики Верховного Суда Российской Федерации.

Судебная практика. Работница обратилась в суд с иском к ЗАО «Банк Русский Стандарт» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обосновании своих требований она указала, что написала заявление об увольнении 25.02.2011. С 24.02.2011 по 12.03.2011 она находилась на «больничном». Узнав о подготовке приказа об увольнении, 25.02.2011 она направила в адрес ответчика телеграмму об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию.

Решением Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 07.06.2011 в удовлетворении иска было отказано. Определением Санкт-Петербургского городского суда от 24.08.2011 решение суда оставлено без изменения. Суд указал на то, что телеграмма об отзыве заявления об увольнении подана истицей в отделении почтовой связи 25.02.2011 в 18 ч 55 мин., после окончания рабочего дня у ответчика (17 ч 15 мин.), и вручена сотруднику банка только 01.03.2011 в 15 ч 17 мин., то есть после издания приказа об увольнении. По мнению суда, подача такого заявления не имела юридического значения.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ нашла данный вывод ошибочным, основанным на неправильном толковании и применении норм материального права и противоречащим установленным по делу обстоятельствам. Из материалов дела видно, что основанием для издания приказа об увольнении истицы послужило ее заявление от 01.02.2011, в котором она выразила свое желание уволиться 25.02.2011. Таким образом, последним днем истечения срока предупреждения об увольнении, в течение которого она имела право отозвать свое заявление, является именно этот день.

Суд отметил, что ТК РФ не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении с помощью почтового или телеграфного отправления. Из изложенного следует, что истица надлежащим образом уведомила работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении, однако данное заявление ответчиком во внимание принято не было (Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).

Мнение. Радмила Хосаева, юрист ООО «Прогресс»

Хотелось бы остановиться на нестандартной, однако довольно распространенной ситуации, когда все документы по увольнению оформлены (издан приказ, внесены записи в личную карточку), с работником произведен окончательный расчет, но он в последний момент передумал. Тут, пожалуй, стоит сказать, что возможны два варианта развития событий. Первый, когда есть конфликт и работодатель не намерен брать сотрудника обратно. Кроме того, подозревает его в злоупотреблении правом, когда тот намеренно ждал окончания рабочего дня и воспользовался своим правом после оформления увольнения. Однако имейте в виду, что в отличие от ситуации с больничным листком (подробнее читайте на с. 28) суды чаще всего признают право работника на отзыв заявления, даже несмотря на то, что трудовой договор расторгнут и все необходимые действия осуществлены, поскольку ситуация, которая заставила работника отозвать заявление, может возникнуть весьма неожиданно. В любом случае работодателю придется доказывать, что работник злоупотребил своим правом, а сделать это не всегда возможно.

Вторая — более вероятная, когда конфликта нет и руководство не против возвращения уволенного сотрудника, а возможно, даже настаивает на этом. В данном случае рекомендуем оформить все официально, чтобы «отменить» предпринятые ранее действия.

Заметим, что форма отзыва заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника не установлена, особых требований к ней законом не выдвинуто. По сути, он может быть не только в письменной, но и в устной форме. В принципе второй вариант допустим, когда документы еще не оформлены, а само заявление об увольнении официально не зарегистрировано (это чаще всего происходит сразу после написания заявления об увольнении по собственному желанию или до того, как все документы оформлены).

Сложнее, когда процедура увольнения проведена: документы составлены, трудовая книжка передана работнику, а деньги перечислены. Во избежание спорных ситуаций рекомендуем запросить с работника отзыв заявления в письменном виде. Такой отзыв будет не только официальным основанием для отмены ранее изданных документов, но и «страховкой» работодателю от частых смен настроения работника, а то, глядишь, на следующий день он опять передумает и не выйдет на работу. Отзывом может выступить пометка работника на заявлении об увольнении о его отзыве либо отдельный самостоятельный документ в произвольной форме (см. пример 1).

Пример 1. Образец заявления об отзыве заявления об увольнении.

Директору ООО «Завод цветов»

Зинаиде Александровне Поливайкиной

водителя-экспедитора отдела доставки

Криворучкина Марата Федоровича

Заявление

Прошу отозвать мое заявление об увольнении по собственному желанию от 05.04.2013 (вх. N 174-л от 05.04.2013) и не прекращать со мной трудовой договор от 21.11.2011 N 43.

19.04.2013 Криворучкин М. Ф. Криворучкин

Заявление об отзыве необходимо также зарегистрировать, присвоив ему входящий номер, и подшить в личное дело работника. На основании заявления руководитель должен издать приказ об отмене приказа об увольнении. Его текст законом не предусмотрен, поэтому он составляется в свободной форме, однако в нем следует отметить основания и дать указания сотрудникам (см. пример 2).

Пример 2. Образец приказа об отмене приказа об увольнении по собственному желанию.

Общество с ограниченной ответственностью «Завод цветов»

(ООО «Завод цветов»)

ПРИКАЗ

22.04.2013 N 96-кд

Об отмене приказа от 19.04.2013 N 94-кд

о прекращении (расторжении) трудового договора

с водителем-экспедитором Криворучкиным М. Ф.

На основании ст. 80 Трудового кодекса РФ и в связи с заявлением водителя-экспедитора Криворучкина М. Ф. от 19.04.2013 (вх. N 202-л от 22.04.2013)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отменить приказ от 19.04.2013 N 94-кд о прекращении (расторжении) трудового договора с водителем-экспедитором Криворучкиным М. Ф. 19.04.2013.

2. Начальнику отдела доставки Максимовой Д. С. уведомить Криворучкина М. Ф. об отмене приказа об увольнении, а также о дате и времени, с которого он должен приступить к выполнению своих обязанностей в соответствии с графиком сменности, в срок не позднее 22.04.2013.

3. Инспектору по кадрам Турсиковой И. Р. в срок не позднее 22.04.2013:

— внести соответствующие исправления в кадровые документы Криворучкина М. Ф.;

— затребовать от Криворучкина М. Ф. предоставление трудовой книжки для внесения соответствующих исправлений и хранения ее в организации. При получении трудовой книжки внести соответствующую запись.

4. Главному бухгалтеру Яблонскому А. Г. учесть излишне выплаченную при увольнении сумму в день выплаты заработной платы 30.04.2013.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя генерального директора Ухова П. Р.

Основание: заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию водителя-экспедитора Криворучкина М. Ф. от 19.04.2013 (вх. N 202-л от 22.04.2013).

Генеральный директор Поливайкина З. А. Поливайкина

С приказом ознакомлены:

Главный бухгалтер Яблонский А. Г. Яблонский 22.04.2013

Заместитель генерального директора Ухов П. Р. Ухов 22.04.2013

Начальник отдела доставки Максимова Д. С. Максимова 22.04.2013

Инспектор по кадрам Турсикова И. Р. Турсикова 22.04.2013

С приказом ознакомлен, заверенную копию получил на руки:

Водитель-экспедитор Криворучкин М. Ф. Криворучкин 22.04.2013

Предположим, заявление было направлено по почте и работодатель получил его не в пятницу 19.04.2013, а в понедельник 22.04.2013, когда документы выданы на руки и произведен расчет.

Необходимо учитывать, что возможны варианты, когда работник не вышел на работу в день получения отзыва. Возможно, он выходил прежде, но работодатель отказывался предоставлять ему рабочее место, поскольку не получил отзыв на руки. В данном случае при получении отзыва и принятии решения об отмене увольнения об этом следует уведомить работника либо по телефону, либо в письменном виде (если сотрудник конфликтный и вы опасаетесь, что он может обратиться в суд), направив уведомление с требованием о выходе на работу и предоставлением трудовой книжки курьером по домашнему адресу с получением его подписи о вручении.

Затем в трудовую книжку вносится запись о восстановлении на работе (см. пример 3).

Пример 3. Образец внесения записи в трудовую книжку работника.

Сведения о работе

ТК N 8604301

┌──────┬────────────────┬───────────────────────┬─────────────────┐

│ N │ Дата │ Сведения о приеме на │ Наименование, │

│записи├─────┬─────┬────┤ работу, переводе на │ дата и номер │

│ │число│месяц│ год│ другую постоянную │ документа, на │

│ │ │ │ │ работу, квалификации, │ основании │

│ │ │ │ │увольнении (с указанием│ которого │

│ │ │ │ │ причин и ссылкой на │ внесена │

│ │ │ │ │ статью, пункт закона) │ запись │

├──────┼─────┴─────┴────┼───────────────────────┼─────────────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │

├──────┼─────┬─────┬────┼───────────────────────┼─────────────────┤

│ 8 │ 19 │ 04 │2013│Уволен по собственному │Приказ от │

├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤

│ │ │ │ │желанию, пункт 3 │19.04.2013 │

├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤

│ │ │ │ │части первой статьи 77 │N 94-кд │

├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤

│ │ │ │ │Трудового кодекса │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤

│ │ │ │ │Российской Федерации. │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤

│ │ │ │ │Испектор по кадрам │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤

│ │ │ │ │Турсикова │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤

│ │ │ │ │И. Р. Турсикова │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤

│ │ │ │ │Криворучкин │ │

│ │ │ │ │ ┌─────────────────┐ │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼──┤Печать ООО «Завод├──┼─────────────────┤

│ │ │ │ │ │ цветов» │ │ │

│ │ │ │ │ └─────────────────┘ │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤

│ │ │ │ │Общество с ограниченной│ │

├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤

│ │ │ │ │ ответственностью │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤

│ │ │ │ │ «Завод цветов» │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤

│ │ │ │ │ (ООО «Завод цветов») │ │

├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤

│ 9 │ 22 │ 04 │2013│Запись за номером 8 │Приказ от │

├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤

│ │ │ │ │недействительна. │22.04.2013 │

├──────┼─────┼─────┼────┼───────────────────────┼─────────────────┤

│ │ │ │ │ │N 96-кд │

└──────┴─────┴─────┴────┴───────────────────────┴─────────────────┘

М. Пресняков

Д. ю. н.,

профессор

кафедры служебного и трудового права

Поволжского института управления

имени П. А. Столыпина РАНХиГС

г. Саратов

Подписано в печать 19.03.2013

hr-portal.ru

Как написать заявление об увольнении по собственному желанию образец

Заявление об увольнении кажется самым простым документом в практике регулирования трудовых отношений. Но даже оно может стать причиной конфликта с руководством из-за разногласий или несоблюдения законодательства.

Как написать заявление об увольнении по собственному желанию образец

Разберёмся, на каких условиях можно прервать работу, как быть, если вас не хотят увольнять или как вернуть заявление при условии, что вы передумали уходить. Кроме этого, составим правильный шаблон и обговорим, какую дату нужно указать обязательно.

Какие законодательные акты регулируют процесс увольнения?

Процедура увольнения по желанию работника регулируется статьёй 80 Трудового Кодекса, где расписаны права и обязанности и перечислены условия проведения процедуры.

На основании законодательных актов:

  1. Работник в любой момент может принять решение уйти с работы, но об этом надо подать письменное уведомление руководству. Не приходить на работу можно после двухнедельного рабочего периода, называемого отработкой, который начинается на следующий день после подачи заявления о прекращении работы.
  2.  После окончания отработки работник может забрать трудовую книжку, получить полный расчёт и другие обязательные справки и документы. По обоюдной договорённости прекращение трудового соглашения может произойти без отработки двух недель. Если работодатель через две недели не завершил процедуру увольнения, вы можете требовать компенсацию за не выданную трудовую книжку или зарплату.
  3.  Если вы в отпуске или на больничном через 14 рабочих дней после поступления заявления вас должны уволить без ссылок на неотработанные дни.
  4.  Законодательство предусматривает некоторые случаи, когда работодатель должен безоговорочно согласиться с датой увольнения – это выход на пенсию, зачисление на учёбу, призыв в армию или другие события, предусмотренные коллективными договорами или нормативными актами.
  5.  Во время двухнедельной отработки работник имеет право забрать заявление об увольнении. Для этого надо оповестить начальство в письменном виде, что ни хотите увольняться. Работник может быть уволен только в том случае, если на его должность пригласили специалиста, и об этом факте есть письменное уведомление.
  6.  Если по окончании двух недель отработки трудовой договор не расторгли, то его действие при отсутствии претензий со стороны работника и работодателя, продолжается.

Как быть, если руководство не соглашается вас увольнять?

Составьте заявление об увольнении в двух экземплярах, и один вариант, завизированный у руководителя или секретаря, обязательно оставьте себе. Если у вас не хотят принимать заявление об увольнении, то вы можете послать его телеграммой. При этом попросите работника почты подтвердить её.

Оператор заверит вашу подпись и укажет паспортные данные. Телеграмма станет официальным подтверждением поданного заявления. Таким образом, можно уволиться с работы, если находитесь далеко от места службы или неожиданно заболели и не можете прийти и написать заявление.

Какие ошибки нужно учитывать, составляя заявление?

Составляем заявление:
В ОАО «название»
От (ваша должность и Ф.И.О.)
Прошу расторгнуть трудовое соглашение и уволить меня по собственному желанию 10 декабря 2015 года.
Дата: 25 октября 2015г. Подпись.

В заявлении необязательно точно указывать имя руководителя и должность. Вы увольняетесь из организации, которая является юридическим лицом, заключившим с вами трудовое соглашение. Вот если работаете у индивидуального предпринимателя, тогда пишите заявление на его имя.

Не указывайте в документе «с 10 декабря 2015 года». Предлог можно трактовать двояко: либо вы хотите уже не работать или планируете этот день оставить рабочим. В нами составленном заявлении, которое написано заранее, точно обозначена дата, когда вы хотите получить полный расчёт и трудовую книжку на руки.

Какие разногласия могут возникнуть при подаче некорректно составленного заявления?

  • Работник не указал дату увольнения, а поставил только число, когда было написано заявление. В этом случае согласно законодательству заявление истолковывается, как уведомление, после которого сотрудник намерен работать ещё две недели. Если работодатель увольняет работника на следующий день после подачи так оформленного заявления, то эти действия неправомерны. Увольнение необходимо устно согласовать с работником.
  •  Работник пишет заявление с датой увольнения, но до неё остаётся меньше двух недель. Забыли, не успели или обстоятельства сложились так, что вы не можете отработать причитающиеся две недели. В этом случае работодатель может требовать отработку в полном размере, но не самостоятельно переносить дату увольнения, а обязательно оповестить об увеличении отработки до положенного срока. Для этого работодателю нужно встретиться с работником, и заново определить дату увольнения. Самостоятельно решать, когда будет уволен работник, подавший заявление по собственному желанию, работодатель не имеет права. В результате переговоров заявление надо переписать с учётом новой даты увольнения.
  •  Работник настаивает на определённом дне увольнения, который наступает раньше, чем заканчивается отработка, и после заявленной даты перестаёт ходить на работу. Работодатель, при таком отношении и опираясь на закон, имеет полное право уволить вас за прогул.
  •  Ваше заявление потеряли. Именно для этого обязательно пишите его в двух экземплярах, и один завизируйте для себя. Если вы предъявите свой экземпляр, с вами должны рассчитаться и отдать вам документы согласно заявлению.
  •  Что делать, если начальник готов устроить на работу, но с заявлением о приёме вы сразу должны написать заявление об увольнении. Сразу задумайтесь о том, стоит ли связываться с таким работодателем, но если находитесь в безвыходном положении, напишите заявление об увольнении от руки обычной шариковой ручкой. Такой экземпляр легче отправить на экспертизу, и оспорить неправомерность увольнения без вашего разрешения.

В любом случае старайтесь составить заявление на увольнение по собственному желанию по всем правилам без лишних предлогов и с двумя датами – увольнения и подачи заявления, и заранее договаривайтесь с начальниками и руководителями о сроках и обязательных отработках. Не нарушайте Трудового законодательства, и не переставайте оспаривать свои права в суде.
Удачи Вам!

Похожие статьи :

www.rabota-biznes.com

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о