7. Трудовой договор (контракт). Трудовая книжка

1. Понятие трудового договора (контракта)

Впервые легальное определение трудового договора было дано в Кодексе законов о труде РСФСР 1922 г. в ст. 17, которая гласила: Трудовой договор есть соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) представляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение. Нужно заметить, что трудовое право очень подвижная отрасль, так как все изменения в экономике отражаются в трудовом законодательстве. Буквально сразу же после принятия КЗоТ 1922 г. это определение вызвало ряд замечаний. Особые замечания высказывались по поводу терминологии, используемой законодателем при определении сторон трудового договора. Термины «нанимающийся» и «наниматель» были неприемлемы для социалистического трудового договора. Но надо заметить, что КЗоТ принимался, когда допускалось применение наемного труда в частновладельческих предприятиях. Определение трудового договора объединяло в одной формуле трудовые договоры, заключающиеся в разных секторах экономики. Другое замечание к определению, содержащемуся в кодексе 1922 г., определение не содержало признаков трудового договора, характеризующих специфику и юридическую природу трудового договора. В 1992 г. в него были внесены существенные поправки, в частности, изменения были внесены в 1998 г. Данная статья звучит так: трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (юридическим и физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (юридическое или физическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Изменения в трудовом законодательстве вызваны именениями в российской экономике. Появились предприятия и организации различных форм собственности и организации труда: товарищества, АО, ООО и др., следовательно закон должен был урегулировать трудовые отношения таких участников как предприятий и организаций различных форм собственности. Еще конкретнее это положение сформулировано в Трудовом кодекса РФ (Часть 3, Глава 10, статьи 5671), где предусмотрено, что законы и иные нормативно-правовые акты о труде, договоры о труде регулируют труд всех работников, включая лиц, являющимися долевыми собственниками предприятий и работающих на этих предприятиях на условиях трудового договора. Это означает, что трудовой договор (контракт) заключается со всеми работниками, применяющими свой личный труд в коллективах предприятий, учреждений и организаций, независимо от форм собственности и от того, работают ли эти лица по найму, либо являются собственниками имущества хозяйствующих субъектов. Трудовой договор — это один из центральных институтов трудового права, в который входят правовые нормы, регулирующие прием граждан на работу, переводы на другую работу и увольнение с работы.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

• работодатель обязуется: − предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; − обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; − своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

• а работник обязуется: − лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; − соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор следует отличать от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда (подряда, оказания услуг, поручения, авторского договора и др.). При работе по трудовому договору работник:

− выполняет определенную трудовую функцию;

− входит в штат (в списочный состав) организации; − подчиняется внутреннему трудовому распорядку работодателя;

− лично участвует в деятельности работодателя;

− получает заработную плату систематически и за сам процесс труда.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Основные функции трудового договора в том, что он является:

− основанием возникновения трудовых правоотношений и действия их во времени;

− основной правовой формой реализации права на труд;

− организационно-правовой формой реализации принципа свободы труда;

− организационно-правовой формой привлечения, распределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов, а также распределения труда внутри конкретной организации.

Кроме того, трудовой договор индивидуализирует трудовое правоотношение применительно к конкретному работнику.

2. Заключение трудового договора

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме в двух подлинных экземплярах. Подписывается руководителем организации и работником. Роспись руководителя заверяется гербовой печатью организации. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. В зарубежной практике существуют понятия «временный контракт», «контракт на испытательный срок». В отличие от приказа по личному составу трудовой договор детализирует все типовые и индивидуальные стороны трудового договора, а также устанавливает временные границы этого договора.

Трудовой договор должен содержать следующие основные положения: • наименование работника и работодателя, место работы;

• дата вступления в силу трудового договора;

• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

• права и обязанности работника и работодателя;

• достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работнику; режим труда и отдыха;

• условия оплаты труда; • иные существенные условия.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об установлении испытательного срока, о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, и другие условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законами, иными нормативными правовыми актами, соглашением и коллективным договором.

3. Отличие договоров гражданско-правового характера от трудовых договоров

Какие договоры относятся к договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), и чем они отличаются от трудовых договоров? Письмо МНС РФ от 19 июня 2001 г. N СА-6-07/463 «О направлении разъяснений» формулирует эти отличия. К договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг) и вознаграждения по которым являются объектом обложения единым социальным налогом (взносом) (за исключением части налога, подлежащей зачислению в Фонд социального страхования Российской Федерации), относятся договоры на выполнение работ (оказание услуг), заключаемые в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации. В соответствии со статьей 420 Гражданского кодекса Российской Федерации договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Такими договорами, в частности, являются договоры: подряда, аренды, возмездного оказания услуг, перевозки, транспортной экспедиции, хранения, поручения, комиссии, доверительного управления имуществом, агентский договор. Пунктом 2 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Согласно пункту 3 вышеназванной статьи стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров ,предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора. По гражданско-правовому договору исполняется индивидуальноконкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет и др.). Так, например, по договору подряда в соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика обусловленную договором конкретную работу и сдать ее результат.

Работающие по гражданско-правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа. Для них важен конечный результат труда — выполнение условий договора в надлежащем качестве и в согласованный срок. По договорам гражданско-правового характера одна сторона выполняет определенные виды работ или услуг, обусловленные договором, (вне зависимости от квалификации или специальности, а также должности) для другой стороны. Согласно статье 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Характерным признаком трудового договора служит установление для работающих четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда.

studfiles.net

Трудовой договор (контракт). Трудовая книжка — Мегаобучалка

Понятие трудового договора (контракта)

Впервые легальное определение трудового договора было дано в Кодексе законов о труде РСФСР 1922 г. в ст. 17, которая гласила: Трудовой договор есть соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) представляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение. Нужно заметить, что трудовое право очень подвижная отрасль, так как все изменения в экономике отражаются в трудовом законодательстве. Буквально сразу же после принятия КЗоТ 1922 г. это определение вызвало ряд замечаний. Особые замечания высказывались по поводу терминологии, используемой законодателем при определении сторон трудового договора. Термины «нанимающийся» и «наниматель» были неприемлемы для социалистического трудового договора. Но надо заметить, что КЗоТ принимался, когда допускалось применение наемного труда в частновладельческих предприятиях. Определение трудового договора объединяло в одной формуле трудовые договоры, заключающиеся в разных секторах экономики. Другое замечание к определению, содержащемуся в кодексе 1922 г., определение не содержало признаков трудового договора, характеризующих специфику и юридическую природу трудового договора. В 1992 г. в него были внесены существенные поправки, в частности, изменения были внесены в 1998 г. Данная статья звучит так: трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (юридическим и физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (юридическое или физическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Изменения в трудовом законодательстве вызваны именениями в российской экономике. Появились предприятия и организации различных форм собственности и организации труда: товарищества, АО, ООО и др., следовательно закон должен был урегулировать трудовые отношения таких участников как предприятий и организаций различных форм собственности. Еще конкретнее это положение сформулировано в Трудовом кодекса РФ (Часть 3, Глава 10, статьи 5671), где предусмотрено, что законы и иные нормативно-правовые акты о труде, договоры о труде регулируют труд всех работников, включая лиц, являющимися долевыми собственниками предприятий и работающих на этих предприятиях на условиях трудового договора. Это означает, что трудовой договор (контракт) заключается со всеми работниками, применяющими свой личный труд в коллективах предприятий, учреждений и организаций, независимо от форм собственности и от того, работают ли эти лица по найму, либо являются собственниками имущества хозяйствующих субъектов. Трудовой договор — это один из центральных институтов трудового права, в который входят правовые нормы, регулирующие прием граждан на работу, переводы на другую работу и увольнение с работы.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

• работодатель обязуется: − предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; − обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; − своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

• а работник обязуется: − лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; − соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор следует отличать от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда (подряда, оказания услуг, поручения, авторского договора и др.). При работе по трудовому договору работник:

− выполняет определенную трудовую функцию;

− входит в штат (в списочный состав) организации; − подчиняется внутреннему трудовому распорядку работодателя;

− лично участвует в деятельности работодателя;

− получает заработную плату систематически и за сам процесс труда.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Основные функции трудового договора в том, что он является:

− основанием возникновения трудовых правоотношений и действия их во времени;

− основной правовой формой реализации права на труд;

− организационно-правовой формой реализации принципа свободы труда;

− организационно-правовой формой привлечения, распределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов, а также распределения труда внутри конкретной организации.

Кроме того, трудовой договор индивидуализирует трудовое правоотношение применительно к конкретному работнику.

Заключение трудового договора

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме в двух подлинных экземплярах. Подписывается руководителем организации и работником. Роспись руководителя заверяется гербовой печатью организации. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. В зарубежной практике существуют понятия «временный контракт», «контракт на испытательный срок». В отличие от приказа по личному составу трудовой договор детализирует все типовые и индивидуальные стороны трудового договора, а также устанавливает временные границы этого договора.

Трудовой договор должен содержать следующие основные положения: • наименование работника и работодателя, место работы;

• дата вступления в силу трудового договора;

• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

• права и обязанности работника и работодателя;

• достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работнику; режим труда и отдыха;

• условия оплаты труда; • иные существенные условия.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об установлении испытательного срока, о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, и другие условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законами, иными нормативными правовыми актами, соглашением и коллективным договором.

megaobuchalka.ru

Работа по договору без трудовой книжки: когда можно

В ТК РФ установлена обязанность работодателя вести трудовую книжку на всех своих работников. Но при этом возможна работа по договору без трудовой книжки, данные случаи оговариваются отдельно.

Можно ли работать по трудовому договору без трудовой книжки?

Законодатель разрешает заключать трудовой договор без заполнения трудовой книжки в следующих случаях:

1. Если работа является для сотрудника совместительством.
2. Если в качестве работодателя выступает физическое лицо.

Во всех остальных случаях работодатель обязан вести трудовые книжки, как это установлено в статье 66 ТК РФ.

Если трудовая книжка не ведется, то отражать это в трудовом договоре особо не нужно, поскольку в нем должны быть обязательно отражены обстоятельства, которые это подразумевают. То есть, нужно обязательно указывать, что работа будет для человека совместительством либо что работодатель является физическим лицом без образования ИП.

Работа без заполнения трудовой книжки возможна, если с гражданином заключен не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. Чаще его называют договором подряда.

В этом случае между сторонами не возникает трудовых отношений, соответственно исполнитель, указанный в договоре (подрядчик), не является сотрудником предприятия.

Образец договора с сотрудником без трудовой книжки

Скачать Образец договора с сотрудником без трудовой книжки можно по ссылке.

Отличие трудового договора от гражданско-правового

Отличия трудового договора от договора подряда заключается в следующем:

1. В случае когда заключается трудовой договор, работник принимается на определенную должность, имеющуюся в штатном расписании.
2. Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и другим локально-нормативным актам предприятия.
3. Работник выполняет работу под непосредственным руководством.
4. В качестве работы указывается трудовая функция.
5. Исполнитель по договору подряда не подчиняется распорядку работы предприятия, если это не оговорено особо.
6. В качестве предмета договора выступает определенный объем работы.
7. Исполнитель по договору ГПХ не является сотрудником организации.
8. Договор подряда в отличие от трудового не может быть бессрочным.
9. Трудовой договор регулируется Трудовым Кодексом, а договор подряда Гражданским.

Если работа, которую работодатель намеревается поручить физическому лицу по своим признакам является трудовыми отношениями, закон запрещает составлять с ним договор гражданско-правового характера. Либо человек может подать иск в суд с просьбой о признании договора подряда трудовым договором. В этом случае возникает и обязанность вести на работника трудовую книжку.

Входит ли в трудовой стаж работа по договору без трудовой книжки

В случае когда работник работает по трудовому договору, на него распространяются все обязательства работодателя по отчислению страховых взносов в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования. Соответственно в этом случае период работы будет включаться в трудовой стаж.

Если работодателем для человека является физическое лицо, то согласно статье 303 ТК РФ оно обязано уплачивать страховые взносы за всех работников, с которыми у него заключен трудовой договор. То есть данные периоды также входят в стаж, только подтверждаются не трудовой книжкой, а договором.

Работу по договору подряда нужно рассмотреть подробнее, поскольку она регулируется не Трудовым, а Гражданским Кодексом. Для того чтобы узнать можно ли включить в трудовой стаж необходимо обратиться к пенсионному законодательству:

• Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009 N 212-ФЗ устанавливает, что суммы, полученные за работу, выполненную по договору ГПХ, являются объектом для уплаты взносов в ПФР, но отсутствуют в перечне сумм, с которых платятся взносы в соцстрах. Иными словами, предприятие, которое заключило договор подряда с физическим лицом, платит за него взносы только в ПФР.
• Федеральный закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ устанавливает, периоды работы, которые можно включать в страховой стаж. Сюда относятся все периоды, в которые за работника платились взносы в Пенсионный Фонд.

Соответственно можно сделать вывод, что работу по договору подряда можно включать в страховой стаж.

Именно поэтому в качестве периода выполнения работ нужно указывать реальный период, а не сокращать его до 1–2 дней. Особенно это важно для тех граждан, кто в основном работает по договорам ГПХ.

Работа по трудовому договору без трудовой книжки плюсы и минусы

Если рассматривать ситуацию со стороны работника, то трудовой договор имеет свои плюсы перед договором ГПХ:

• На работника распространяются все нормы, содержащие элементы трудового права, в том числе и внутренние локальные.
• Работник может рассчитывать на оплачиваемый отпуск и пособие по временной нетрудоспособности, а также социальные льготы (дополнительный отпуск инвалидам, сохранение места работы на период отсутствия и т. д.).
• На него распространяются все нормы и требования охраны труда, в том числе и обеспечение спецодеждой.

К плюсам договора подряда можно отнести:

• Отсутствие необходимости подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.
• Нет необходимости предупреждать работодателя в 14-дневный срок об увольнении.
• В случае возникновения нарушений и конфликтов в трудовой книжке не появится «негативная запись».

В случае с работодателем, очевидно, что ему выгоднее заключать с работниками именно договора подряда, поскольку в этом случае снижается финансовая нагрузка и ответственность перед работником. А работник практически не защищен в случае наступления временной нетрудоспособности или несчастного случая на производстве.

Законодательная база

truddogovor.ru

Работа без трудовой книжки по трудовому договору

Согласно действующим правилам, можно заключить с работником трудовой договор без записи в трудовую книжку.   Такая возможность оговорена в главах 44 и 48 ТК РФ. Практически все работодатели, вступая в рабочее взаимодействие с человеком, оформляют ряд документов. Одним из обязательных условий при приеме на работу является запись в трудовой книжке.

Указанный документ является, пожалуй, одним из главных. В последующем сведения, содержащиеся в нем, будут необходимы для оформления выплат в связи с уходом на заслуженный отдых, а также для того, чтобы найти работу в случае ухода из компании.

Но не всегда человек имеет такой документ на руках. Это может быть вызвано массой причин. Иногда люди попросту теряют такие бумаги. Нередки случаи, когда человек, приходя в организацию, нигде ранее не осуществлял профессиональную деятельность. Работа по трудовому договору без трудовой может выполняться в силу специфики функциональных обязанностей.

Безусловно, как нанимаемого человека, так и работодателя волнует:

• можно ли работать без трудовой книжки;
• в каких случаях допускается трудоустройство специалиста без трудовой книжки;
• какая работа по договору без трудовой может выполняться;
• каким образом оформляется человек по трудовому договору без оформления трудовой книжки.

Все указанные моменты крайне важны для обеих сторон, поскольку любая запись в личном рабочем документе оказывает большое влияние на существование человека – его защищенность и финансовую обеспеченность, особенно при достижении преклонного возраста.

Оформление трудовых правоотношений

Любое рабочее взаимодействие должно быть оформлено документально. Порядок выполнения всех необходимых действий оговорен в главе 11 ТК РФ.

Все начинается с визита кандидата на должность в компанию. После проведения собеседования и положительного решения о приеме в штат организации человек обязан представить ряд обязательных бумаг. К таковым относятся:

• личный документ человека;
• трудовая книжка;
• данные о внесении в специальный военный учетный перечень;
• сведения о прохождении обучения по специальности;
• заключение медицинской инстанции о физической и психической полноценности.

Для выполнения некоторых специфических функциональных обязанностей, например, в бюджетных структурах, потребуются дополнительные данные, подтверждающие отсутствие в биографии заинтересованного претендента фактов применения мер криминального и административного характера, в том числе и за немедицинское использование запрещенных препаратов.

После представления всех необходимых данных происходит их детальное и скрупулезное изучение. Такой подход используется всегда, поскольку попытки фальсификации сведений иногда случаются. По результатам проведенного анализа человеку, который устраивается, предлагают ознакомиться с содержанием проекта трудового соглашения. Также ему разъясняют условия будущего сотрудничества.

После ознакомления с контрактом, он подписывается обеими сторонами. 

В дополнение человек ставит личную роспись в распоряжении о приеме в организацию. Затем кадровые специалисты заводят на человека специальную учетную карточку и делают отметку в личном рабочем документе. С этого момента с новым  сотрудником официально начинаются рабочие отношения. Это значит, что вновь принятый обязан исполнять свои функциональные обязанности по занимаемой должности, а работодатель берет на себя обязательства по оплате осуществляемой профессиональной деятельности.

Такое правило распространено практически на всех работающих. Однако есть некоторые исключения, которые дают заинтересованному индивидууму устроиться на работу без трудовой книжки.

Обязательна ли трудовая книжка?

Перед тем как устраиваться на работу по трудовому договору без трудовой книжки претенденту следует разобраться, а нужна ли она в принципе и как устроиться на работу без неё.

Большинство людей уверены, что тот, кто работает без трудовой книжки по договору, сильно рискует быть обманутым своим руководителем.

Этому мнению есть вполне логичное объяснение. Все дело в том, что личный рабочий документ не только отражает всю историю профессиональной деятельности человека. В нем указываются все меры поощрения, которые применялись к нему. Это характеризует последнего как специалиста.

Сведения из книжки необходимы для получения выплат после ухода на заслуженный отдых. Эту бумагу всегда требуют при проведении предварительного собеседования в организации, куда желающий устраивается.

Если у человека нет рабочего документа, то отметку ему не сделают и соответственно весь период его деятельности без книжки в последующем учтен не будет.

Но такие опасения напрасны. Когда человек принимается в штат организации, на него оформляются некоторые бумаги. Одной из них является достигнутая и подписанная заинтересованными сторонами договоренность, по одному экземпляру которой находится у работодателя и специалиста. Это уже является подтверждением взаимодействия с компанией.

В процессе своей деятельности каждый с определенной периодичностью получает доходы. Из таких средств до их передачи, высчитываются взносы в бюджетную страховую инстанцию. То есть даже в случае утери бумажного договора, подтвердить этот факт будет возможно.

Следует отметить, что действующими положениями и нормами предусмотрены ситуации, когда личный рабочий документ не нужен.

Когда можно работать без трудовой?

Действующие правила ТК РФ определяют жизненные ситуации, в которых любой человек может выполнять трудовые обязательства без рабочей книжки. Такие обстоятельства обусловлены спецификой рабочей деятельности.

Прежде всего, такая возможность есть у тех людей, которые уже вступили в рабочее взаимодействие с компанией, но желают получить дополнительное место в другой организации.

Еще один вариант – это трудовая деятельность в интересах обычного человека.

К указанным способам прибегают чаще всего, стремясь повысить уровень дохода и улучшить качество жизни.

Работа по совместительству

Совместительство представляет собой профессиональную деятельность после окончания трудового времени по основной должности. Выполнять такие обязательства можно в нескольких организациях. Их количество действующими положениями не ограничено.

В соглашении такого характера в обязательном порядке должен быть отражен тот факт, что место деятельности не является главным.

Имеются некоторые ограничения. Не допускается параллельная деятельность для людей моложе восемнадцати лет, и если работа имеет вредный и опасный климат.

Само оформление в организацию сходно с общими правилами. Человек обязан предъявить личный документ, сведения о прохождении обучения по профессии, заключение медицинского специалиста о пригодности к работе.

А вот продолжительность дня отличается. Она не должна быть больше четырех часов в день. Исключение здесь составляет выходной по главному месту. В это время человек может трудиться весь день. Ежемесячная длительность не должна быть больше половины общей продолжительности по основной работе. Такое ограничение не действует, если основная деятельность была приостановлена по причине неоплаты работы либо отказа от перевода.

Объем получаемых доходов будет определяться исходя из временных периодов рабочего функционирования. Если условием договоренности является конкретный результат, оплата будет произведена после его достижения.

Работа у физического лица

В интересах отдельного человека каждый имеет возможность осуществлять только ту деятельность, которая не запрещена действующими положениями.

Само содержание договоренности такого характера аналогично обычному соглашению. В ней, прежде всего, должны быть определены обязательства для каждой из сторон. Также указать размер и периодичность выплат за достигнутый результат. В этомслучае работодатель обязан вносить оплату в бюджетную страховую инстанцию.

Достигнутая договоренность должна быть зафиксирована в специальном учетном перечне.

Временной период действия соглашения между людьми определяется сторонами. Он может как быть ограничен конкретной датой, так и нет. Длительность личного временного промежутка для отдыха и восстановления тоже оговаривается сторонами. Но он не должен быть меньше, чем определено нормами.

В случае изменения условий взаимодействия работодатель обязан проинформировать об этом человека за две недели.

znatoktruda.ru

Трудовой договор без записи в трудовую книжку

Законодательство Российской Федерации предусматривает ряд случаев, когда заключение между сторонами договора найма на работу возможно без трудовой книжки. Однако по общему правилу, помимо трудового договора и приказа директора предприятия, трудоустройство работника, сопровождается оформлением соответствующей записи о приеме на работу в трудовой книжке. Этот документ предназначен для учета трудовой деятельности и стажа трудящихся граждан. В отношении граждан, которые трудоустроились на свою первую работу, работодателем должна быть заведена трудовая книжка. Исключения из указанного правила рассмотрим ниже.

Оформление по трудовому договору без трудовой книжки

Основное правило о необходимости ведения трудовой книжки закреплено в статье 66 Трудового кодекса РФ. Оно гласит, что этот документ обязательно ведется в отношении:

• сотрудников, срок трудовой деятельности которых у данного работодателя составляет не менее 6 дней;
• сотрудников, которые трудятся на основной (а не по совместительству) работе;
• если работодатель – это юридическое лицо или индивидуальный предприниматель.

Как следствие, из анализа указанной нормы можно сделать вывод и о главных исключениях из вышеуказанного правила об обязательном ведении трудовых книжек:

• срок работы по найму менее шести дней;
• сотрудник трудится у работодателя по совместительству;
• работодатель является физическим лицом без статуса индивидуального предпринимателя.

Остановимся на последнем исключении более подробно.

Работодатель — физическое лицо

Как следует из статьи 66 Трудового кодекса РФ, трудовой договор без записи в трудовую книжку может оформляться физическим лицом, если он не является индивидуальным предпринимателем.

Это правило является императивным.

Другими словами, внесение в трудовую книжку записи о трудовой деятельности, которая велась у работодателя – физического лица, не являющегося предпринимателем, запрещена. Подобная запись в случае ее внесения будет считаться ошибочной.

В то же время следует учитывать, что обязанностью рассматриваемых работодателей является заключение с работниками письменного трудового контракта, включающего в себя все необходимые сторонам условия. Такой документ в обязательном порядке регистрируется путем уведомления местной администрации по месту регистрации работодателя.

Кроме этого, следует учитывать, кого именно Трудовой кодекс РФ относит к физическим лицам без статуса предпринимателя. Ими признаются граждане, нанимающие помощников для личного обслуживания и ведения домашнего хозяйства (статья 20).

Дистанционные работники

Помимо вышеуказанных случаев, законодательство позволяет не вести трудовую книжку в отношении сотрудников, с которыми заключено соглашение о дистанционной работе (ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ).

При этом пункт, содержащий соглашение о том, что договор трудового найма заключается без трудовой книжки, следует указать в таком договоре (образец можно посмотреть здесь).

Документом же, подтверждающим факт трудовой деятельности и стажа, в этом случае является трудовой договор (соглашение).

Обращаем внимание, что подобное исключение сделано законодателем только для дистанционных работников. На других работников с особенностями законодательного регулирования их трудовой деятельности (к примеру, надомников) такое исключение не распространяется (статья 310 ТК РФ).

glavkniga.ru

Работа без трудовой книжки по договору

Обязательными реквизитами любого работающего гражданина являются трудовая книжка и соглашение о сотрудничестве. Российское законодательство требует, чтобы оформление на работу нового сотрудника осуществлялось в соответствии с правовыми нормами. Но что делать, если по какой — либо причине отсутствует какой-то из документов? Может ли продолжаться профессиональная активность сотрудника? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в содержании статьи.

Можно ли работать без трудовой книжки по трудовому договору?

Законом предусмотрена возможность гражданина осуществлять профессиональную деятельность без трудовой книжки, но с оформлением договора. Такие варианты возможны, если:

• Служба сотрудника осуществляется по совместительству. Сведения о продолжительность работы могут быть внесены в документ только, если служба является основной.;
• Подчиненный работает на лицо, который не является индивидуальным предпринимателем. Речь идет о гражданах, которые нанимают работников в свой дом в качестве прислуги, подсобника. В таком случае работодатель не имеет права вносить записи в соответствующий формуляр, однако соглашение сторон должно быть оформлено;
• Если с новым подчиненным оформляется гражданско-правовой договор. Данный пункт следует рассмотреть более подробно.

Особенности соглашения:

• В качестве участников документа отмечают — заказчик и исполнитель, трудящийся и наниматель;
• Нет необходимости в содержании договора выплату пособий на отпуск, периода нахождения на больничном, оформление книжки;
• Наниматель вносит денежные средства в страховой фонд, но в стаж такая деятельность включаться не будет;
• В большинстве случаев такой документ оформляется на конкретный срок для выполнения определенного объема работы;
• Оплата труда может производиться в зависимости от выполняемой работы.

Видится важным отметить, что не внесение записей в трудовую книжку по закону можно только в нескольких случаях. Однако, если по какой-либо причине в документ не были включены сведения о периоде службы, то подтвердить факт труда можно посредством предъявления официального рабочего соглашения. Пренебрегать условиями ТК РФ по своему желанию работодатель не имеет права.

Договор найма работника без записи в трудовую книжку — образец

Оформление договора о найме работника без записи в трудовую книжку должно происходить согласно правовым нормам. Следует иметь в виду, что содержание подобного документа не отличается от стандартной договоренности сторон. Чтобы составить соглашение правильно необходимо включить в него такие положения, как:

• Информация о сторонах договора, включая паспортные данные и контакты для связи;
• Предмет договоренности;
• Права и обязанности нанимателя и работника;
• Оплата деятельности подчиненного;
• График работы;
• Материальная ответственность каждого из участников;
• Вопросы страхования трудящегося;
• При необходимости можно дополнить документ другими параграфами, которые в полной мере отразят условия сотрудничества лиц.

Необходимо знать, что такой документ должен иметься в наличии, как у работодателя, так и у подчиненного. Каждый из экземпляров должен быть подписан и скреплен печатью.

Скачать образец трудового договора без записи в трудовую книжку

Работа по срочному трудовому договору без трудовой книжки

Если наниматель планирует взять на службу работника без книжки тогда оформляется срочный трудовой договор без записи в трудовую книжку. Подобный вариант соглашения считается наиболее уместным поскольку в большинстве случаев работа без записи в книжку предполагает под собой не продолжительное сотрудничество.

Контракт требуется составлять следуя стандартным правилам. В нем отмечаются обязательные положения, как и в обычном рабочем соглашении. При этом его отличительной особенностью будет являться уточнение периода, в течение которого будет осуществляться работа. Помимо этого необходимо обозначить причину оформления такого рода договоренности.

Скачать образец срочного трудового договора без трудовой книжки

Входит ли в трудовой стаж работы по договору без трудовой книжки?

При найме нового сотрудника на место работы важным является заключение с ним трудового договора, а также ведение и заполнение его книжки сотрудника. Наличие соответствующих документов значительным образом влияют на величину страхового стажа работника.
Если с подчиненным заключается рабочее соглашение, тогда он является официально трудоустроенным, а значит работодатель отчисляет в пенсионный фонд. Если происходят выплаты в фонд, то начисляется стаж работы сотруднику.

Что касается трудовой книжки, то это основной документ любого работника. В соответствующий акт вписываются все данные, касающиеся периода
профессиональной активности трудящегося. Поэтому все записи указанные в ней имеют важное значение при расчете пенсионного стажа.
Поэтому, если работа осуществляется без книжки, то не будет в ней соответствующей пометки и этот период не будет зачисляться в стаж. В некоторых случаях доказать свою деятельность можно будет посредством правильно составленного договора. Однако сделать это весьма сложно.

Работа по договору без трудовой книжки — плюсы и минусы

Если вы решили устроиться на работу по трудовому договору, но без трудовой книжки прежде необходимо ознакомиться с нюансами такой службы.
В качестве положительных моментов такой работы можно выделить:

• Освобождение трудящегося от соблюдения правил рабочего распорядка, а значит нет возможности привлечь подчиненного к дисциплинарной ответственности;
• Подобный договоренность по силе приравнивается к традиционному договору;
• Наниматель может быть освобожден от некоторых привилегий в отношении сотрудника. Речь идет о дополнительных надбавках, отпуске;
• Нет необходимости обеспечивать работнику расход, который он может понести.

В качестве негативных аспектов выделяются:

• Трудящийся лишается привилегий и льгот, которые ему гарантирует рабочий договор;
• Период работы по такому соглашению не засчитывается в стаж труда;
• Если работник решил официально трудоустроиться на новом месте, то подтвердить наличие опыта он не сможет;
• Женщина в декрете не может рассчитывать на получение соответствующего пособия;
• Отпуск по нетрудоспособности не оплачивается.

Увольнение без трудовой книжки по трудовому договору

При увольнении без трудовой книжки по трудовому договору действуют некоторые правила по расторжению рабочего соглашения. Они представляют собой следующее:

• Если лицо не согласно с увольнением, то другая сторона вправе обратиться в суд с заявлением;
• Увольнение наступает с того дня, как было обнародовано решение судебной инстанции;
• Участники соглашения не имеют право требовать возвратить то, что уже было исполнено по договору;
• Если увольнение произошло в связи с грубым нарушением одного из участников положений договоренности, то другой имеет возможность получить возмещение ущерба;
• Кроме того имеется возможность осуществить увольнение по соглашению сторон.

Исковое заявление о взыскании заработной платы без трудовой книжки

При расторжении отношений, которые были оформлены по договору без трудовой книжки, вы можете столкнуться с проблемами с взысканием заработной платы. Поскольку в большинстве случаев подобная договоренность прекращает действие в связи с желанием одной из сторон (чаще нанимателя), то работодатель может отказать вам в выплате денежных средств.
Обжаловать такое решение можно посредством направления искового заявления в суд. Стандартной формы такого заявления не существует. Однако при его оформлении нужно учитывать некоторые требования:

• Отметить наименование инстанции и адрес, куда вы направляете заявление.
• Необходимо отметить ваши личные данные и сведения о нанимателе;
• Указать договор, на основании которого вы работали;
• Уточнить свое желание получить заработную плату и предъявить аргументы в вашу пользу;
• Дополнить иск следует необходимыми документами, которые подтвердят вашу профессиональную деятельность;
• Сделать ссылки на конкретные статьи закона;
• Поставить дату и подпись.

Поскольку стандартная форма такого обращения не выработана, то на основании представленного примера можно составить письмо в суд. При этом необходимо заменить ненужные положения.

Скачать образец искового заявления

Законом предусмотрено право каждого трудящегося гражданина на обеспечение его всеми условиями для осуществления работы. Поэтому при оформлении любого рабочего документа необходимо руководствоваться положениями настоящего законодательства. Соблюдение всех норм обеспечит сохранность интересов всех участников профессиональных отношений.

Похожие записи

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

legionfg.ru

При работе по трудовому договору заведится ли трудовая книжка

Какими преимуществами и недостатками обладает подобный вариант развития событий? Законность Первое, на что следует обратить внимание, это законность данного труда. Можно ли работать без трудовой книжки, да еще и официально? Согласно установленному законодательству, работать с договором и без трудовой нельзя. Соответствующие записи обязательно должны быть внесены в документ работника. Договоренность может быть устной, но подобные эксперименты не приветствуются. Ведь в данном случае трудоустройство будет считаться неофициальным. А это, в свою очередь, незаконно. Оформление на работу по трудовому договору имеет место в России. Но без занесения записи в трудовую книжку работа считается рискованной. Исключения из правил Тем не менее некоторые исключения все равно имеют место. Работу по договору без трудовой книжки возможна при определенных обстоятельствах.

Как и где оформить (заполнить) трудовую книжку при приеме на работу впервые?

Инфо

Так, работник может вступать в трудовые отношения впервые, потерять трудовую книжку или просто завести новый бланк с целью сокрытия от работодателя своих предыдущих рабочих мест, оснований увольнения. В этих случаях сотрудники отдела кадров часто говорят новому работнику о необходимости самостоятельного приобретения трудовой книжки. Купить ее можно в обычном книжном магазине, газетном киоске, поскольку такие торговые точки обычно распространяют доступные населению бланки документов.

Если сотрудник устраивается на работу в первый раз, то обязанность по предоставлению ему трудовой книжки возлагается на работодателя. Данное положение зафиксировано в действующем трудовом законодательстве, оно подразумевает несение организацией всех расходов на приобретение соответствующего документа.

Особенности и образец заявления для оформления трудовой книжки впервые

Внимание

Работникам хочется получать достойную оплату труда, хоть и без учета стажа. На этом можно закончить описание положительных сторон работы без трудовой. Преимущества подобного труда называют сомнительными.

Недостатки А вот недостатков у изучаемых трудовых отношений значительно больше. Работа по договору найма без трудовой книжки подразумевает, как нетрудно догадаться, хороший заработок. Одновременно с этим придется учесть, что никакие социальные и трудовые гарантии работнику предоставляться не будут.
Как было сказано, рассчитывать на больничный, отпуск и, как правило, премии не приходится. Следующим недостатком является недобросовестность работодателя. Хороших и честных начальников (заказчиков) очень мало.
Если гражданин не работает по трудовой книжке, он уязвим. Доказать наличие договора бывает непросто. И нечестный начальник может попросту обмануть работника.

Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы

Важно

На работу принимается гражданин, ранее работавший только на дому Для таких сотрудников кадровая служба должна завести новый документ, способный подтвердить ведение трудовой деятельности в этой организации. Сведения с прошлого места работы могут быть получены гражданином на старом месте его работы. Данные вносятся на основании трудового соглашения, подписанного ранее между предыдущим нанимателем и его сотрудником.

На работу принимается иностранец, который в данное время проживает на территории России В этой ситуации иностранные граждане обладают всеми теми же правами, что и россияне. Именно поэтому гражданам других стран при приеме на работу также должны быть оформлены трудовые книжки в соответствии с требованиями, предъявляемыми и для россиян.

Когда возможна работа по трудовому договору без трудовой книжки?

Работать по соглашению без записи в трудовую может только совместитель, так как его книжка находится у основного работодателя. За исключением перечисленных случаев, при заключении с сотрудником трудового договора, издания приказа о приеме на работу, сотрудниками кадровой службы в трудовую книжку вносится запись. Конечно, трудоустройство без трудовой книжки по договору возможно.

Например, когда принимаемый сотрудник – это молодой специалист, не успевший ее завести, либо иностранный гражданин, у которого трудовой книжки никогда не было. В этом случае завести и оформить книжку должен работодатель. Другими словами заключить трудовой договор без трудовой книжки можно, но после заключения обязанностью работодателя будет ее оформление.

В некоторых случая организации также потребуется оформить книжку, например, когда сотрудник ее потерял или испортил.

Новая трудовая книжка: дубликат или полноценный документ?

Статус образования и название профессии, специальности, которые он получил за время обучения в учебном учреждении. По представленным документам, которые подтверждают факт работы на предыдущих местах работы, рассчитайте общий трудовой стаж до поступления на работу в вашу организацию и впишите на титульном листе. В правом верхнем углу впишите слово «Дубликат». На основании документов, представленных работником, внесите соответствующие записи.

Каждую из них заверьте печатью предприятия и подписью лица, ответственного за учет и ведение трудовых книжек. Выдайте дубликат работнику, предварительно зарегистрировав его номер, серию и дату оформления в книге учета трудовых книжек, под роспись. Источники:

• Трудовые книжки.

Работа без трудовой книжки по договору (когда можно + ответственность)

Все данные, внесенные в новый документ, обязаны быть заверенными нанимателем при помощи его подписи и печати предприятия. В момент приема на работу человек утверждал об отсутствии трудовой книжки, но спустя некоторое время заявил о ее наличии Если работник в этой ситуации потребовал заполнения сведений из старой трудовой книжки, кадровик может поступить двумя способами:

• Кадровый работник вносит в предъявленный документ данные о нынешнем месте службы, а для заведенной ранее трудовой книжки составляется акт, который признает ее испорченность.
• Принесенный документ не принимают, но при увольнении сотрудника ему выдают его новую трудовую книжку, в которой заполняют сведения о работе на этом предприятии.

На сегодняшний день существует огромное количество граждан, имеющих несколько трудовых книжек либо их дубликатов.

Конечно, встречаются случаи, когда при выходе на пенсию нужно подтвердить какой-либо период стажа. Хотя таких ситуаций возникать уже не должно, поскольку система взаимоотношений организаций и Пенсионного фонда автоматизирована, и все данные о работниках, их стаже и начислениях хранятся в архивах фонда. Но на практике не все бывает гладко. Для подтверждения стажа и существует трудовая книжка, а наряду с ней и такие документы, как трудовое соглашение (оформленное с учетом требований трудового законодательства), лицевые счета, выписки из приказов.

Поэтому следует сделать вывод о том, что при рассматриваемой схеме трудовых взаимоотношений принцип и характер обязанностей и прав между сторонами никак не меняется. Конечно, это не относится к гражданско-правовым договорам, набирающим все большую популярность.

При работе по трудовому договору заведится ли трудовая книжка

Они продаются в канцелярских магазинах и даже в уличных газетных киосках. Обратите внимание на то, чтобы бланк трудовой книжки был верным. На первой странице должны размещаться сведения о работнике, далее — информация о месте работы, затем — о награждениях.С купленным бланком трудовой книжки придите в отдел кадров вашей организации.

Специалист заполнит книжку, занесет в нее запись о вашем трудоустройстве, и вы будете считаться официально работающим человеком.Можно также отметить, что трудовую книжку вы можете оформить не только при трудоустройстве, но и во время работы, если это не было сделано раньше. Например, если вы начали работать по трудовому договору, работодатель может впоследствии согласиться сделать запись в трудовой книжке. В этом случае оформление документа происходит по схеме, описанной выше.

Единственное отличие может состоять в указании даты приема на работу.
Ведь это — гарантия высокой пенсии. Итоги и заключения Какие выводы можно сделать из всего вышесказанного? Работа по договору без трудовой книжки — дело прибыльное, но рискованное. Оно не дает никаких реальных гарантий работникам. Женщины не имеют права ухода в декрет при подобном труде. Доказывается на практике работа по договору в том или ином случае с особыми трудностями.

Тем не менее те, кому удается отыскать стабильного и надежного работодателя, часто работают у него без оформления. Это не совсем законно, но подобная практика имеет место в России. Главное для них, что получится хорошо зарабатывать. Ряд случаев по закону предусматривает трудоустройство без трудовой книжки, причем без какого-либо труда.

Поэтому нельзя с уверенностью сказать, что 100% трудоустроенных по договору без трудовой — это незаконно работающие люди. Рекомендуется избегать такой работы.
Она может совпадать с фактическим трудоустройством или с моментом оформления книжки. Для вновь поступивших на работу сотрудников работодатели, в том числе и индивидуальные предприниматели, обязаны оформлять трудовые книжки в соответствии с правилами ведения трудовых книжек. Если же у работника ранее заводилась трудовая книжка, но по каким-то причинам он ее не представил, то по желанию специалиста разрешается оформлять новую трудовую, но вносить записи о предыдущих местах работы вносить в нее не нужно. Вам понадобится

• — чистый бланк трудовой книжки;
• — документ, удостоверяющий личность;
• — документ об образовании;
• — ручка;
• — документы предприятия;
• — печать;
• — приказ о приеме/увольнении;
• — книга учета трудовых книжек.

Инструкция 1 Возьмите чистый бланк трудовой книжки.
Работодатель также должен:

• вести специальную книгу учета выдачи, хранения и прихода-расхода трудовых книжек, где регистрируются документы новых сотрудников;
• хранить трудовые книжки работников, неся ответственность за их сохранность;
• выдавать трудовую книжку работнику на руки при его увольнении, делая соответствующую запись в указанной выше книге.

Обратите внимание: после оформления трудовой книжки впервые закон позволяет работодателю удержать из зарплаты работника, которому заведена трудовая книжка, ее стоимость. Но только на основании специального приказа, с которым необходимо ознакомить данного работника под подпись. Нельзя вычесть эту сумму из заработной платы лица без его согласия.

dolgoteh.ru