Тк рф оплата труда почасовая – Особенности внедрения почасовой оплаты труда в России Что такое почасовая оплата труда: расчет, договор, формула

Содержание

Почасовая оплата труда \ Консультант Плюс

Подборка наиболее важных документов по запросу Почасовая оплата труда (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Почасовая оплата труда

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Почасовая оплата труда

Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора Процедура изменения размера оплаты труда по соглашению сторон имеет свои особенности. Так, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать всем сотрудникам равную оплату за труд равной ценности. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора с работником, в том числе об оплате труда, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 72 ТК РФ). Даже если работник согласится на снижение своего заработка, необходимо обосновать уменьшение оклада. В соглашении между работником и работодателем следует зафиксировать причину уменьшения оклада, обосновав это, к примеру, уменьшением нагрузки работника, либо установить режим неполного рабочего времени или почасовой оплаты труда. Трудовое законодательство не устанавливает конкретного размера зарплаты работников. Единственное требование, которое предъявляет Трудовой кодекс РФ к уровню зарплаты при условии отработки работником полной месячной нормы труда, — он не должен быть ниже МРОТ. Таким образом, если при заключении дополнительных соглашений об уменьшении зарплаты это требование не нарушается, то действия работодателя законны. Кроме того, необходимо учитывать, что по одной должности в штатном расписании не может быть установлен различный размер оплаты труда, так как согласно ст. ст. 22 и 132 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, запрещается любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Иными словами, у начальников административно-хозяйственного и планово-экономического отделов могут быть разные оклады, поскольку функциональное наполнение их должностей различно. В то же время, если в организации три юриста, их должностные оклады должны быть одинаковы. Регулировать оплату труда в этой ситуации можно установлением категорий по должностям (например, юрист — старший юрист — ведущий юрист — главный юрист), а также премиями, надбавками, доплатами.

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности труда педагогических работников общеобразовательных организаций Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ). В общеобразовательных учреждениях практикуется почасовая оплата труда совместителей. При этом в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда совместителей производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов: Почасовая оплата труда

www.consultant.ru

Почасовая оплата труда: все, что полезно знать

Привет! На связи Игорь Зуевич, и сегодня мы поговорим с вами о том, что нужно знать о почасовой оплате труда. Вы узнаете о возможностях перехода на новую систему оплаты, учитывая, что данную инициативу уже много лет обсуждают эксперты, которые до сих пор не пришли к единому мнению по поводу необходимости такого перехода.

В наше время законодательно закреплено достаточно много разновидностей оплаты труда. В Западной Европе уже давно практикуют оплату по отработанным часам.

В последние годы эта форма стала использоваться и в России. Но перед тем, как ввести ее в своей компании, каждый руководитель должен серьезно проанализировать все особенности данного вида расчетов со своими работниками.

Отчего зависит почасовая оплата труда

На многих производствах и компаниях практикуется такая система при начислении заработной платы, которая именуется бестарифная.

И тогда она зависит, прежде всего, от трудовых успехов сего предприятия или цеха, а не от личных заслуг отдельных сотрудников. Рассматриваемый же случай включает в тарифную систему оплаты труда следующие формы:

сдельную;
повременную;
смешанную.

Оплата за каждую отработанную единицу времени используется тогда, когда оценка качества работы сотрудника невозможна по ряду причин. Рабочий, который вытачивает на своем станке изделия, рассчитывает только на себя.

Ведь от количества сделанных деталей зависит его заработная плата. А какой товар может создать учитель в школе, который дает знание ученикам? Вот в таких случаях и вводится оплата трудовой деятельности за проведенные уроки, в которой учитывается не только время работы, но и степень квалификации преподавателя.

Оплата за отработанные часы также может быть разной

Самая простая составляет стоимость каждого часа работы. Она не зависит от результата труда рабочего или сотрудника.

Когда при оплате отработанных часов учитывается качество труда или выполненный полный объем всей работы, то к почасовому тарифу всегда прибавляется дополнительная заработная плата в виде премии.

Но сотрудники должны знать заранее размеры премии, чтобы впоследствии не было разногласий между ними и администрацией предприятия или компании. Также в оплате почасового труда может быть надбавка. Она начисляется, если сотрудник четко выполняет все поставленные задачи.

Расчет тарифных ставок всегда производится с учетом МРОТ

Исходя из положений ТК РФ, рабочее время недели равняется 40 часам. Эта норма ни в коем случае не должна быть превышена.

Но если занятость сотрудника частичная, то он может работать поменьше положенного времени в неделю. В таком случае стоимость каждого рабочего часа складывается из того, сколько часов он проработал, плюс к этому учитывается МРОТ.

Если очень сложная работа или высокая квалификация сотрудника, то тогда ставка тарифная намного превышает стандарт.

Какие преимущества имеет почасовая з/п перед остальными формами оплаты труда?

Временной период одного рабочего часа всегда одинаков. Поэтому очень легко просчитать заработанную плату сотрудникам за отработанные часы. При этом можно всегда вычитать те периоды, когда по различным причинам сотрудник не исполнял свои обязанности.
Данная форма оплаты позволяет оптимально рассчитать отработанные часы при неполной занятости сотрудника. Или начислить деньги, если сотрудник работает на предприятии по совместительству или по плавающему графику работы.
Эта система оплаты позволяет значительно сэкономить деньги. Ведь наниматель выплачивает заработную плату только за реально отработанное время своим сотрудником.
Почасовая оплата позволяет нанимателю проконтролировать работу своего сотрудника. Имеется в виду то, как каждый работник рационально использует свое рабочее время.

Но в такой форме оплаты есть и существенные минусы

Очень сложно, например, вести строгий контроль отработанного времени каждого сотрудника. Если к заработной плате не будет добавляться дополнительная премия, то труд сотрудника станет неэффективным.

А как же сами работники относятся к такой оплате труда?

Такая форма хорошо подходит студентам. Они кроме учебы еще могут подрабатывать несколько часов в день в какой-либо компании.
Также часовая оплата подходит для учителей. У них, например, в один день 6 уроков, а во второй только 2 урока. Повара, официанты и бармены работают на таких же условиях.

Но эта система имеет один большой недочет

Несколько дней сотрудники могут сидеть без работы, отрабатывая свои часы. Но зато в другие дни они будут загружены, имея занятость в течение всего рабочего дня.
Сотрудникам компаний нужно всегда помнить, что недобросовестные руководители могут специально перегрузить их работой. И при этом не добавляют к заработной плате премии и надбавки.
Если сотрудник не справляется с дополнительной нагрузкой, то тогда руководитель просто не начисляет премию, и сотрудник просто-напросто получает заработную плату за минимальную ставку.

Если сотрудник не настоит на том, чтобы руководитель компании прописал в трудовом соглашении все пункты почасовой оплаты его труда и дополнительные денежные вознаграждения в виде надбавок и премий, то плата за отработанное время мало чем будет различаться от зарплаты «в конверте».
Также нужно сотруднику проконтролировать то, чтобы в трудовом соглашении обязательно был прописан пункт, в котором заработная почасовая оплата начислялась пропорционально отработанным часам.

Как будет восприниматься такая форма начисления зарплаты рабочими? Это полностью зависит от самого сотрудника, а также от его руководителя.

Как видите, сложностей с введением почасовой оплаты труда возникает очень много, и установить ее для для всех сфер деятельности невозможно, так как эффективность труда работников невозможно измерить количеством отработанного времени. Но такая система оплаты труда вызывает большую заинтересованность персонала в работе, позволяет персоналу и работодателю варьировать занятость и лишает работодателей возможности увеличивать рабочий день без оплаты.

Как всегда, главное, правильно действовать и у вас все получится. Действовать лучше сообща и вместе с теми людьми, у которых уже есть опыт и результаты. Приходите в наши программы, заодно и заработаете больше!

С Вами,
— Игорь Зуевич.

Рекомендую Вам обратить внимание на следующие программы по созданию дополнительного источника дохода в интернете:

Закрытое Master Mind сообщество
Мастера партнерских программ
Партнерский Маркетинг для Новичков

Если следующие 5 минут вы можете инвестировать в самообразование, то переходите по ссылке и читайте следующую нашу статью: Трудоголизм – скрытая угроза для любителя работать

Оставьте комментарий к этой статье ниже

igorzuevich.com

К вопросу о содержании термина «почасовая оплата труда»

(Шишкин В. В.) («Социальное и пенсионное право», 2008, N 1) Текст документа

К ВОПРОСУ О СОДЕРЖАНИИ ТЕРМИНА «ПОЧАСОВАЯ ОПЛАТА ТРУДА»

В. В. ШИШКИН

Шишкин В. В., старший преподаватель кафедры права Челябинского филиала Университета Российской академии образования.

В трудовых отношениях работник по отношению к работодателю является более слабой стороной, что обусловлено экономической зависимостью работника от работодателя. Трудовое законодательство современной России, как и любой другой страны с рыночной системой экономики, смещает правовое регулирование труда в сторону локального регулирования. И, следовательно, ставит работника в еще более зависимое от работодателя положение. В таких экономических условиях для сохранения паритета сторон трудового договора, декларируемого трудовым правом, должна значительно возрасти роль защитной функции трудового законодательства, принимаемого центральными органами власти. Защитная функция трудового права реализуется через регулирование всех отношений, составляющих предмет регулирования трудового права, но прежде всего через регулирование отношений, возникающих между работодателем и работником в процессе труда, т. е. непосредственно трудовых отношений. Осуществление регулирования общественных отношений возможно только при четком определении субъектов и объекта правоотношения. Любая недомолвка в данном вопросе, дозволяющая двоякое толкование правовой нормы, чревата нарушением прав субъектов. В трудовых отношениях эти нарушения касаются, прежде всего, прав работников, как более слабой стороны трудовых правоотношений. Н. Т. Мелешенко в статье «О недостатках некоторых новелл в Трудовом кодексе» <1> затрагивает проблему защиты прав работника, связанную с заключением работодателем гражданско-правовых договоров вместо трудовых, а в некоторых случаях и совершенным отсутствием каких-либо официально оформленных договорных отношений. Это действительно реальная проблема, вызванная недостатками действующего трудового законодательства. Хотя восполнить указанный недостаток возможно при помощи норм того же Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ в ред. от 18 октября 2007 г. <2>, устанавливающего в качестве основания возникновения трудовых правоотношений не только заключение трудового договора, что предусмотрено ч. 1 ст. 16, но и фактическое допущение работника к работе, что предусмотрено ч. 3 ст. 16. ——————————— <1> Мелешенко Н. Т. О недостатках некоторых новелл в Трудовом кодексе // Научные труды. Российская академия юридических наук. Вып. 3: В 3 т. Т. 2. М.: Издательская группа «Юрист», 2003. С. 116. <2> Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ, в ред. от 18.10.2007 // Российская газета. N 256.

На мой взгляд, гораздо более острая проблема возникает при защите трудовых прав работника, заключающего договор, предусматривающий почасовую оплату труда. Трудовой кодекс Российской Федерации, другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения, не содержат норм, определяющих понятие почасовой оплаты труда. Более того, анализ ряда действующих нормативных актов, использующих термин «почасовая оплата труда», свидетельствует о неоднозначном подходе к содержанию данного термина. Так, в Положении об условиях оплаты труда водолазов и других работников организаций, финансируемых из бюджетных источников за подводные работы, утвержденном Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11 января 1996 г. N 2 <3>, термин «почасовая оплата труда» используется для обозначения надбавок компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Пункт 4 указанного Положения устанавливает, что данным работникам почасовая оплата устанавливается дополнительно к их месячной тарифной ставке (должностному окладу). ——————————— <3> Положение об условиях оплаты труда водолазов и других работников организаций, финансируемых из бюджетных источников за подводные работы от 11.01.1996 N 2 // Российские вести. 1996. N 58, N 68.

Другие нормативные акты, в которых применяется термин «почасовая оплата труда», трактуют данный термин как обозначение самостоятельной системы оплаты труда определенной категории работников, выполняющих определенного рода работы. К такому заключению можно прийти, анализируя нормы, содержащиеся в Постановлении Министерства труда Российской Федерации от 24 февраля 1993 г. N 38 «О размерах надбавок и порядке оплаты труда отдельных категорий работников здравоохранения и социальной защиты населения и о внесении изменений и дополнений в Постановление Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 8 июня 1992 г. N 17» <4>, в приложении N 7 «Условия оплаты труда работников Российской таможенной академии и ее филиалов» к Инструкции об оплате труда работников таможенных органов Российской Федерации на основе единой тарифной сетки, утвержденной Приказом Государственного таможенного комитета Российской Федерации от 30 ноября 2000 г. N 1082 <5>, в Положении о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел, утвержденном Приказом Министерства внутренних дел России от 30 сентября 1999 г. N 750 <6>, в Положении об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденном Приказом Министерства здравоохранения России от 15 октября 1999 г. N 377 (в ред. Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2007 N 262) <7>. ——————————— <4> Постановление Министерства труда РФ «О размерах надбавок и порядке оплаты труда отдельных категорий работников здравоохранения и социальной защиты населения и о внесении изменений и дополнений в Постановление Министерства труда и занятости населения РФ от 08.06.92 N 17» от 24.02.1993 N 38 // Бюллетень Минтруда России. N 4. 1993. <5> Инструкция об оплате труда работников таможенных органов РФ на основе ЕТС от 30.11.2000 N 1082. Документ опубликован не был. <6> Положение МВД России «О денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел» от 30.09.99 N 750 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 17.01.2000. N 3. <7> Положение Министерства здравоохранения РФ «Об оплате труда работников здравоохранения РФ» от 15.10.1999 N 377 (в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2007 N 262) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 15.11.1999. N 46.

Так, например, п. 2 Постановления Министерства труда Российской Федерации от 24 февраля 1993 г. N 38 «О размерах надбавок и порядке оплаты труда отдельных категорий работников здравоохранения и социальной защиты населения и о внесении изменений и дополнений в Постановление Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 8 июня 1992 г. N 17» устанавливает, что «оплата труда врачей-консультантов… производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным… для оплаты за проведение учебных занятий с аспирантами». О трактовке термина «почасовая оплата труда» как самостоятельной системы оплаты труда для определенной категории работников высказывается и И. С. Зернова в статье «Особенности начисления заработной платы педагогическим работникам» <8>. ——————————— <8> Зернова И. С. Особенности начисления заработной платы педагогическим работникам // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2007. N 4.

К. Н. Гусов и В. Н. Толкунова в учебнике «Трудовое право России» <9> высказывают мнение о том, что почасовая оплата труда является разновидностью повременной системы заработной платы, которая применяется к преподавателям-почасовикам, т. е. содержание термина «почасовая оплата труда» опять же сводится к системе оплаты труда, применяемой для отдельной категории работников. ——————————— <9> Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник. М.: ТК Велби; Изд-во «Проспект», 2003. С. 302.

Видимо, в таком же контексте нужно рассматривать и ч. 6 ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации <10>, которая говорит об особенностях регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников, устанавливаемых в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. ——————————— <10> Трудовой кодекс РФ // Российская газета. 31.12.2001. N 256.

Трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем, по объему выполняемой трудовой функции можно классифицировать на договоры по основному месту работы и договоры о выполнении работы по совместительству, особенности которой регулируются нормами главы 44 Трудового кодекса Российской Федерации. Исходя из этой посылки, почасовую оплату труда следует рассматривать как заработную плату, а следовательно, как элемент трудового правоотношения. Однако анализ действующих нормативных актов, использующих термин «почасовая оплата труда», опровергает данную посылку. Так, п. 7.2 Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения РФ от 15 октября 1999 г. N 377 (в ред. Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2007 г. N 262) <11>, устанавливающий коэффициенты почасовой оплаты труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, одновременно указывает, что эта работа… не считается совместительством. ——————————— <11> Положение Министерства здравоохранения РФ «Об оплате труда работников здравоохранения РФ» от 15.10.99 N 377 (в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2007 N 262) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 15.11.1999. N 46.

Аналогичная норма содержится в Постановлении Министерства труда и социального развития Российской Федерации «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» от 30 июня 2003 г. N 41 <12>. ——————————— <12> Постановление Министерства труда и социального развития РФ «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» от 30.06.03 N 41 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 22.12.2003. N 51.

Подпункт «в» п. 2 указанного Постановления указывает, что для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора… педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год… работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности. Из содержания двух последних нормативных актов следует, что работа на условиях почасовой оплаты труда не регулируется нормами трудового права. Так, работники, указанные в п. 7.2 Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения РФ от 15 октября 1999 г. N 377 (в ред. Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2007 г. N 262), не состоят с работодателем в трудовых отношениях по основному месту работы, так как не являются штатными работниками. Но в то же время работа, выполняемая ими на условиях почасовой оплаты труда, не является работой по совместительству. Вызывает вопрос и оформление правоотношений с педагогическими работниками, выполняющими работу на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов, если эта работа выполняется не по основному месту работы. Исходя из смысла норм, содержащихся в Постановлении Министерства труда и социального развития Российской Федерации «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» от 30 июня 2003 г. N 41 <13>, эта работа не является работой по совместительству, а следовательно, не регулируется нормами трудового права. ——————————— <13> Постановление Министерства труда и социального развития РФ «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» от 30.06.03 N 41 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 22.12.2003. N 51.

Неясности с правовым обоснованием применения к отношениям, возникающим при выполнении работы на условиях почасовой оплаты, норм трудового права дают возможность работодателям применять к таким отношениям гражданско-правовые нормы, заключая с работником договоры подряда, что противоречит правовой организации заработной платы, противоречит такому признаку заработной платы, как «плата за производимую работу», в отличие от оплаты по гражданско-правовым договорам, которая расценивается как «цена овеществленного результата труда». Сдвиг правового регулирования трудовых отношений в сторону локального регулирования открывает широкие возможности для работодателей заключать гражданско-правовые договоры, предусматривающие почасовую оплату. Для работников, работающих на условиях почасовой оплаты труда в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании, предусмотрено хоть какое-то минимальное правовое регулирование заработной платы. Так, Постановлением Министерства труда Российской Федерации «Об утверждении коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании» от 21 января 1993 г. N 7 (в ред. от 2 ноября 1995 г.) <14> установлены коэффициенты ставок почасовой оплаты труда, привязанные к ставке первого разряда Единой тарифной сетки, а п. 2 приложения к указанному Постановлению устанавливает, что «в ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск». ——————————— <14> Постановление Министерства труда РФ «Об утверждении коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании» от 21.01.93 N 7 // Бюллетень Минтруда России. 1993. N 3.

Работодатель, не имеющий бюджетного финансирования, свободен в регулировании почасовой оплаты труда, не ограничен нормативно-правовыми актами ни в установлении размера оплаты, ни в оплате отпуска работника, ни какими-либо другими компенсациями и гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством. Если учесть долю работников, занятых на предприятиях, в организациях и учреждениях, не имеющих бюджетного финансирования, то можно представить масштабы использования пробелов нормативного регулирования почасовой оплаты труда недобросовестными работодателями, заключающими гражданско-правовой договор подряда, тем самым вуалируя фактически существующие трудовые правоотношения. Причем представляется довольно проблематичным решение этой проблемы с помощью судебных органов. Представляется необходимым, в целях исполнения государством обязанности, обозначенной в ст. 2 Конституции Российской Федерации, законодательно закрепить однозначную трактовку термина «почасовая оплата труда», который уже достаточно широко используется органами исполнительной власти.

——————————————————————

Название документа

center-bereg.ru

Оплата труда трудовой кодекс рф 2018

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Комментарий к Статье 153 ТК РФ Выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим законодательством также относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Оплата труда по трудовому кодексу рф

Важно

Конкретный размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с ч. 2 ст. 153 ТК РФ в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре. Если в договорном порядке такой размер не установлен, оплату следует производить в соответствии со ст.

153 ТК РФ в двойном размере. В любом случае повышенной оплате подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. 4. При выборе работником компенсации в виде предоставления другого дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем.
Использование другого дня отдыха без согласования с работодателем следует рассматривать как нарушение работником трудовой дисциплины.

Глава 21. заработная плата

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по повременной системе, работа в выходной либо нерабочий праздничный день оплачивается по двойным часовым или дневным ставкам.
Рабочим-сдельщикам произведенная в выходной или праздничный день продукция должна оплачиваться не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Почасовая оплата труда в 2018 году в россии

Трудовой кодекс РФ позволяет регулировать отношения между работодателем и сотрудником в плане вознаграждающих выплат. Данный закон содержит в себе абсолютно все возможные расширения трудового договора касательно определения размеров и начисления как заработной платы, так и всякого рода надбавок или премирования.

Инфо Однако он также и ограничивает возможности работодателя, защищая тем самым сотрудников организации. Но обо всем по порядку. Содержание

1 Оплата труда по Трудовому кодексу
2 Заработная плата ТК
3 Трудовой договор
4 Формы выплат

Оплата труда по Трудовому кодексу Для начала следует сказать о том, что основные нюансы касательно заработной платы содержит Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 135.

Статья 153 тк рф. оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Трудовой кодекс рф 2018 года (тк рф редакция 2017-2018)

Работникам, получающим месячный оклад, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее дневной или часовой ставки сверх оклада, а если работа производилась сверх месячной нормы — не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада. Коллективным и трудовым договором могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты труда в праздничные дни.
Если работа приходится на праздничный день частично, то оплачивается в повышенном (двойном) размере только за те часы, которые входили в праздничные сутки (от 0 до 24 ч). По желанию работника повышенная оплата за работу в праздничные дни может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере.
При этом день отгула оплате не подлежит.

Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета

Новая редакция Ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Трудовой кодекс рф 2018

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
Статья 145.
Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций
Статья 146. Оплата труда в особых условиях
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Статья 148.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
Статья 150.
Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
Статья 151.

В данном случае речь идет о премировании сотрудников, начислении надбавок различного рода или доплаты в виде поощрения за сверхурочные часы трудовой деятельности.Размер доходов сотрудника определяет трудовой договор организации, который оглашает систему оплаты трудовой деятельности. Поэтому данный документ должен содержать в себе четко описанные критерии любых выплат, а также причин, по которым они выдаются.

Внимание

Обсудим это подробнее. Трудовой договор Заработная плата работнику устанавливается посредством трудового соглашения. В данном случае ключевую роль играет статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ней содержатся требования к пунктам, которые должен содержать в себе договор. Итак, необходимо описать:

Условия, при которых производится оплата трудовой деятельности.

Особенность такого вида работы в том, что расчет заработной платы производится из фактического числа отработанных часов. Такое условие в обязательном порядке прописывается в договоре, на основании положений статьи 57 ТК РФ. Скачать ТК РФ Почасовая оплата согласно положениям ТК РФ может быть:

Простой. Такая система чаще всего действует в бюджетных сферах.
Оплачивается только количество отработанного времени.
Премиально-простой. В размер выплаты средств входит как отработанный срок, так и качество выполняемых задач.
Размер зависит от ставки и расчета премии.
Нормированной. Такой вид оплаты средств основывается на выполнении установленной нормы.

Отмечается, что по Закону размер минимальной выплаты за труд не должен быть ниже показателей МРОТ. Такое правило действует согласно части 3 статьи 133 ТК РФ.

Оплата труда трудовой кодекс рф 2017

Он обширен, однако следует перечислить все:

Вознаграждающие выплаты за трудовую деятельность, которые так или иначе зависят от должности сотрудника, сложности выполняемой им работы, количественно-качественных характеристик труда, климатических и прочих условий.
Выплаты, имеющие компенсационный характер. Будь то доплата, надбавка и прочее. Также сюда подходят дополнительные выплаты за то, что условия труда отличаются от нормальных, либо вредны для организма сотрудника из-за выбросов, либо это просто крайне суровая климатическая зона труда.
Любые выплаты, созданные для стимуляции рабочей деятельности.

Трудовой кодекс рф 2018 зарплата

Поскольку работа в выходной или нерабочий праздничный день лишает работника возможности использовать эти дни для отдыха, за каждый день такой работы независимо от количества фактически отработанных часов следует предоставлять целый дополнительный день отдыха. Оплате дополнительный день отдыха не подлежит. 5. Специальные правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов.

zakon52.ru

Оплата труда по трудовому кодексу РФ 2018

Оплата труда по Трудовому кодексу

Для начала следует сказать о том, что основные нюансы касательно заработной платы содержит Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 135. В первую очередь, там сообщается о том, что любой сотрудник имеет полное право получать вознаграждающие выплаты за его трудовую деятельность.

И в данном случае о дискриминациях по какому-либо признаку не должно быть и речи. Установлен минимальный размер оплаты труда. Данная цифра определяется как для всей России, так и в каждом регионе самостоятельно, в зависимости от его:

Территориального расположения.
Развитости инфраструктуры, промышленности и прочего.
Населенности территорий.
Иных факторов, так или иначе влияющих на значение минимального размера оплаты трудовой деятельности.

Заработная плата ТК

Трудовой кодекс Российской Федерации дает достаточно точное определение понятия «заработная плата». В статье 129 четко указан перечень выплат, подходящих под этот термин. Он обширен, однако следует перечислить все:

Вознаграждающие выплаты за трудовую деятельность, которые так или иначе зависят от должности сотрудника, сложности выполняемой им работы, количественно-качественных характеристик труда, климатических и прочих условий.
Выплаты, имеющие компенсационный характер. Будь то доплата, надбавка и прочее. Также сюда подходят дополнительные выплаты за то, что условия труда отличаются от нормальных, либо вредны для организма сотрудника из-за выбросов, либо это просто крайне суровая климатическая зона труда.
Любые выплаты, созданные для стимуляции рабочей деятельности. В данном случае речь идет о премировании сотрудников, начислении надбавок различного рода или доплаты в виде поощрения за сверхурочные часы трудовой деятельности.

Размер доходов сотрудника определяет трудовой договор организации, который оглашает систему оплаты трудовой деятельности. Поэтому данный документ должен содержать в себе четко описанные критерии любых выплат, а также причин, по которым они выдаются. Обсудим это подробнее.

Трудовой договор

Заработная плата работнику устанавливается посредством трудового соглашения. В данном случае ключевую роль играет статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней содержатся требования к пунктам, которые должен содержать в себе договор. Итак, необходимо описать:

Условия, при которых производится оплата трудовой деятельности. Необходимо указывать и суммы тарифных ставок, окладов, различного рода доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера, например, премий.
Наличие компенсационных выплат при выполнении трудовой деятельности, которая является тяжелой с физической точки зрения.
Также следует описать различного рода компенсации, если сотрудник занимается опасным видом деятельности или же условия труда могут так или иначе пагубно повлиять на его здоровье. Следует указывать характеристику труда на месте, в котором работник осуществляет деятельность рабочего характера.

Отсюда можно сделать вывод о том, что суммы зарплаты (ставки по тарифу, оклад и прочее), различного рода доплаты и надбавки, поощрительные выплаты в обязательном порядке должны быть описаны в трудовом договоре каждого сотрудника. Также это все подкрепляется составлением коллективного договора/соглашения/локально-нормативного акта.

Формы выплат

В этом случае ключевую роль играет статья 131 того же кодекса Российской Федерации. Установлено, что оплата трудовой деятельности должна происходить исключительно в денежном эквиваленте. Причем валютой должен быть именно рубль, который действует в Российской Федерации.

Однако договор коллективного или же трудового характера имеет определенный нюанс. В том случае, если сотрудник сам пожелает, чтобы оплата его деятельности производилась в иных формах, он имеет право ее получать. Сделать это следует в письменной форме. В таких случаях часть дохода сотрудника, которая выплачивается не в денежном эквиваленте, не может быть больше, чем на двадцать процентов его начисляемой оплаты труда.

Можно заметить, что касательно оплаты трудовой деятельности законодательство имеет множество различных пунктов в своих актах. Это создано для того, чтобы обеспечить защиту сотруднику, а также подходящие условия для трудовой деятельности. В случае отклонений от нормы существуют определенные выплаты в качестве морального/физического ущерба.

saldovka.com

Почасовая оплата труда: за и против

В настоящее время оплата труда может осуществляться в разных формах. На Западе, а в последнее время и России, все более популярной становится почасовая оплата труда. Однако возникает вопрос: оптимальна ли такая оплата и чего в ней больше, преимуществ или недостатков? Попробуем выяснить.

Во многих компаниях сегодня главенствует бестарифная система оплаты, что означает, что заработная плата сотрудника зависит не от его достижений, а от достижений всей компании и от объема зарплатного фонда. Тарифная система, наоборот, подразумевает учет результатов каждого конкретного работника, объема выполненных им работ и количества времени, которое он проработал. При этом тарифная система оплаты включает в себя повременную, сдельную и смешанную формы.

Почасовая оплата труда является случаем повременной формы и применяется тогда, когда какую-то определенную работу сложно нормировать. Конечно, можно посчитать количество какой-то «рукодельной продукции», сделанной за час, но в то же время практически невозможно оценить почасовую работу преподавателя или врача.

Такая почасовая оплата может быть простой или с прибавлением премии. Простая оплата подразумевает определенную стоимость часа работы. При этом результат играет не очень важную роль, и качество является второстепенной задачей. Если же качество и объем учитываются, к почасовому тарифу может быть добавлена премия, размер которой определяется заранее. Оплата труда почасово может сопровождаться определенным нормированным заданием. В таком случае за четкое выполнение задачи работник получает доплату.

Как правило, тарифную ставку рассчитывают с учетом установленной законом минимальной заработной платы. Кроме того, на размер ставки влияет и количество проведенных за работой часов. Обычно тарифная ставка превышает минимальную, так как учитывается сложность работы, навыки сотрудника и другие моменты. Отметим, что ниже минимума тарифная ставка быть не должна.

Почасовая оплата труда считается очень выгодной для работодателя ввиду ряда причин. Все дело в том, что рабочий час оценивается одинаково и имеет определенную продолжительность. Этот факт позволяет максимально точно рассчитать сумму заработанных денег, если работник вдруг отсутствовал на рабочем месте или отлучался на час или два. Кроме того, такая оплата дает возможность руководителю четко оплачивать работу людей, которые трудятся не весь рабочий день, по совместительству или особенному гибкому графику. «Почасовка» значительно экономит деньги, так как сотрудники получают только за то время, которое они реально провели за работой.

Естественно, почасовая оплата труда имеет свои недостатки. Первый – сложность расчета, строгий учет времени труда каждого работника. Второй – неэффективность оплаты без премий. Третий – необходимость найма контролера, который будет следить за работой и которому тоже нужно что-то заплатить.

Что касается работников и выгоды почасовой оплаты труда для них, здесь есть несколько точек зрения. Если человек хочет найти работу с неполной занятостью или по совместительству, оплата почасово ему, несомненно, подойдет. Часто встречается почасовая оплата труда преподавателей, рабочий день которых невозможно точно нормировать. Обычно почасово получают деньги няни, уборщицы, официанты, репетиторы, повара, бармены, курьеры, так как рабочая нагрузка не является равномерной.

Тем не менее, есть множество недобросовестных работодателей, который ставят слишком большую планку для сотрудников и дают большой объем работ на час. Как говорится, раз на раз не приходится, поэтому разбираться с преимуществами и недостатками нужно на месте. Решение о том, подходит ли вам почасовая оплата труда, должно зависеть от рода занятия, графика работы и политики конкретного работодателя на его предприятии.

fb.ru

Почасовая оплата труда: плюсы и минусы

Существуют различные формы оплаты труда. На Западе, а в последнее время и у нас, популярность приобретает почасовая оплата труда. Так ли она хороша? В плюсах и минусах почасовой оплаты труда поможет разобраться Страна Советов.

На многих предприятиях используется бестарифная система оплаты труда. В таком случае зарплата работника зависит не столько от его личных успехов, сколько от успехов всего предприятия или его подразделения, а также объема фонда заработной платы. Тарифная система оплаты труда подразумевает учет результатов работы конкретного сотрудника (объема выполненных работ или количества проработанного времени). Таким образом, тарифная система оплаты труда включает в себя такие формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную.

Почасовая оплата труда — это частный случай повременной формы оплаты труда. Она применяется в том случае, если сложно нормировать работу сотрудника. Можно подсчитать количество деталей, которое изготовил рабочий за час, но как оценить работу, к примеру, преподавателя? Конечно, при почасовой оплате труда учитывается не только рабочее время, но и квалификация работника.

Почасовая оплата труда может быть разной. Простая почасовая оплата труда подразумевает фиксированную стоимость одного часа работы независимо от результата, который демонстрирует сотрудник. Она используется в тех случаях, когда качество работы не играет существенной роли. Если при почасовой оплате труда учитывается качество или объем выполненных работ, к почасовому тарифу прибавляется премия. Размер премии оговаривается заранее. Наконец, почасовая оплата труда с нормированным заданием помимо оплаты за час работы подразумевает доплату за четкое выполнение поставленной задачи. Она используется в тех случаях, когда перевыполнение плана является скорее недостатком, чем преимуществом.

Тарифная ставка рассчитывается с учетом минимальной зарплаты. По ТК стандартом рабочего времени является 40-часовая рабочая неделя. Эту ному нельзя превышать, но количество рабочих часов в неделе может быть меньше — к примеру, при частичной занятости. Тогда минимальная стоимость часа работы рассчитывается с учетом минимальной заработной платы и продолжительности рабочей недели. Тарифная ставка может быть выше минимальной, например, с учетом сложности работы или квалификации сотрудника, но не ниже. При почасовой оплате труда заработная плата вычисляется путем умножения установленной тарифной ставки на количество отработанных часов.

Чем почасовая оплата труда выгодна для работодателя? Во-первых, рабочий час всегда имеет одинаковую продолжительность, в отличие от рабочего дня. Зафиксированная стоимость рабочего часа позволит наиболее точно рассчитать заработанную тем или иным сотрудником сумму с учетом отсутствия на рабочем месте по различным причинам. Во-вторых, почасовая оплата труда позволяет оптимально оплачивать труд работников, работающих неполный рабочий день или неделю, трудящихся по совместительству или гибкому графику. В-третьих, она позволяет экономить деньги — вы платите сотрудникам только за реально отработанное время. В-четвертых, почасовая оплата труда поможет проконтролировать, насколько эффективно ваши работники используют свое рабочее время.

К недостаткам почасовой оплаты труда для работодателей можно отнести сложность расчета (необходимо вести строгий учет времени работы каждого сотрудника), а также неэффективность почасовой оплаты без премии. К тому же, сэкономив на оплате уже нанятых сотрудников, вам придется тратиться на оплату труда еще одного — того, кто будет контролировать рабочее время коллег.

А как быть самим работникам? Соглашаться ли им на почасовую оплату труда? Если вы хотите работать с неполной занятостью, по гибкому графику или совместительству, тогда почасовая оплата труда — то, что вам нужно. Также почасовая оплата труда подходит работникам, рабочий день которых не может быть четко нормирован — например, преподаватель. В один день у него может быть две пары, а в другой — все шесть. Часто почасовая оплата используется при оплате труда репетиторов, приходящих нянь, уборщиц и т.п. Почасовая оплата труда также подходит официантам, поварам и барменам с неполным рабочим днем (конечно, с учетом доплаты, скажем, за ночные часы работы). Если вы студент и ищете работу на лето (к примеру, промоутером или курьером) — вам, скорее всего, тоже будут платить за час работы. Почасовая оплата удобна при неравномерной рабочей нагрузке. Скажем, вы знаете, что в начале месяца у вас мало работы, поэтому в офисе вам приходится бить баклуши, а в конце месяца работа наваливается, и вы сидите сверхурочно. В таком случае есть смысл договориться о гибком графике и почасовой оплате труда — вы точно будете знать, что получаете деньги за то, что реально работали.

Однако некоторые недобросовестные работодатели стараются «выжать» из сотрудников максимум, поэтому устанавливают большой объем работы на один час. Если вы не справляетесь с ним — вам не приплюсуют премию к минимальному тарифу. К тому же, если вы не настояли, чтобы работодатель зафиксировал почасовую оплату труда в трудовом договоре, она ничем принципиально не будет отличаться от «теневой» зарплаты в конверте. Обязательно проследите, чтобы в трудовом договоре было оговорена, что оплата начисляется вам пропорционально отработанному времени.

И все-таки, хороша или плоха почасовая оплата труда? Это зависит от вашего занятия, желаемого графика работы и добросовестности работодателя.

strana-sovetov.com