Сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц
Следует исходить из того, сколько их было проработано в течение года, и именно за каждый из них он увеличивается на определённое число дней. Сколько же положено дней отпуска за месяц работы и какие есть нюансы при подсчёте? Как подсчитываются отпускные дни, если он был отработан не полностью? Приводим формулы и рассматриваем на конкретных примерах.
Продолжительность ежегодного отпуска
Согласно Трудовому кодексу, каждый работник имеет право на количество дней отпуска, установленное в размере 28 дней. Для отдельных категорий продолжительность увеличивается. Это:
- несовершеннолетние сотрудники – они получают право на 31 день;
- инвалиды – 30;
- педагогические работники – 42 или 56, будет зависеть от должности и организации;
- научные работники с учёной степенью кандидата наук – 36, доктора наук – 42;
- государственные гражданские служащие – 30;
- и другие категории, в первую очередь представители опасных для здоровья профессий, или связанных с вредными условиями труда. Разумеется, им необходимо отдыхать дольше прочих, чтобы восстановиться морально и физически.
Это касается и климата, а потому выделим работников, трудящихся на Крайнем Севере или в приравненных к нему районах. Помимо отпуска стандартной продолжительности, им предоставляется дополнительный:
- для работающих на Крайнем Севере – 24 дня;
- в приравненных районах – 16;
- в других северных районах с установленным районным коэффициентом и прибавкой к заработной плате – 8.
Количество дней за отработанный месяц
Если отталкиваться от цифры в 28 дней как минимальной продолжительности отдыха, то несложно определить, сколько дней будет добавляться за каждый следующий месяц: для этого достаточно продолжительность отпуска разделить на 12: 28 / 12 = 2,33. То есть если человек устроился на работу в январе, то по его итогам получит право на 2,33 дня отпуска, после февраля – 4,67, после марта – 7 и так далее. Именно исходя из этого рассчитывается компенсация при увольнении – сколько дней к тому моменту успело накопиться, то есть, если наш работник будет уволен в конце марта, то компенсировать нужно среднюю заработную плату за 7 суток.
Если установленная для категории сотрудников продолжительность отдыха больше, соответственно, и число дней, получаемых за месяц, также увеличивается. Их необходимо включать в расчёт: к примеру, для педагога, имеющего отдых в 56 суток, нужно брать за основу и делить на 12 (если расчёт проводится за год) именно их: 56 / 12 = 4,67.
То есть формула будет выглядеть следующим образом:
(количество дней в отпуске / количество месяцев в расчётном периоде) x количество отработанных = продолжительность отпуска.
На первом этапе расчёта вычисляется, сколько сотруднику положено дней за месяц, после чего полученное число умножается на количество отработанных им месяцев и получается искомая продолжительность.
Сотрудник несовершеннолетний, а значит, ему полагается 31 день. Расчётный период – год, следовательно, для расчёта нам нужно 31 разделить на 12. Получится 2,5833.
Обратите внимание, что в большинстве случаев получаются числа с дробью. Что с ними делать? Обычно они округляются лишь до сотых долей, то есть в этом случае до 2,58 – и именно так указывается в расчёте. Исключение делается для сезонных работников, а также трудящихся по краткосрочным договорам (до 60 суток) – в их случае полагается по два дня ежемесячно.
Предположим, сотрудник, для которого мы проводим расчёт, устроился на работу в начале года и ушёл отдыхать осенью, и в результате трудился с января по сентябрь. Тогда продолжительность его отдыха составит 2,58 * 9 = 23,22 дня. Обратите внимание, что округление должно проводиться не по правилам арифметики, а в пользу работника, то есть в данном случае нужно будет округлить цифры до 24.
Расчет при неполном месяце работы
Но сколько дней отпуска положено за месяц, если он отработан не полностью? Понятно, что расчёт в таком случае будет вестись иначе, но как именно? На самом деле всё просто: не нужно высчитывать долю отработанных дней и проводить расчёт тех, которые будут добавлены к отдыху, просто если их 15 или больше, то период засчитывается полностью, если же меньше – он точно так же полностью отбрасывается. Проработано 15 дней? Что ж, тогда к отдыху добавляются ещё 2,33 (если он стандартной продолжительности). Всего 14? Не добавляется ничего.
Отдельный нюанс, если сотрудник отработал часть периода в начале расчётного года и часть в конце – тогда они суммируются. В данном случае сам расчётный год будет смещён. К примеру, если сотрудник начал работу с 15 февраля 2016 года, то завершится он 14 февраля 2017 года – то есть в него войдут по половине февраля в его начале и конце.
Потому иногда может случиться, что сотрудник рассчитывал получить отдых на определённый срок, а в итоге этот он оказался иным – тогда стоит обратиться к ответственным сотрудникам за разъяснениями, по какой причине изменилась продолжительность.
Сотрудник отработал 7 месяцев и 18 дней – в таком случае необходимо будет посчитать ему 8. Умножаем на 2,33 – в итоге ему начисляется 18,64 суток отдыха, их округляем до 19.
Или другой пример: сотрудник со степенью доктора наук, то есть имеющий право на удлинённый отпуск, отработал 10 месяцев и 20 дней. Нужно проводить подсчёт за 11? Нет, вместо этого всегда считается 12 – поскольку двенадцатый отводится на сам отпуск. Это значит, что он получит право на все 42 дня.
Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: законы, места отдыха, визы, карты стран и курортов
В данной статье мы рассмотрим такие вопросы как:
— за один месяц работы сколько дней отпуска;
— сколько дней отпуска после 6 месяцев работы.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в России составляет 28 календарных дней. Об этом сказано в Трудовом Кодексе РФ. Это базовый отпуск, которые положен всем, кто отработал в компании 11 месяцев. Именно 11, а не 12. Потому что двенадцатый месяц будет являться отпускным.
При ежегодном отпуске в 28 календарных дней за один месяц работы положено 2,33 дня отпуска. То есть ответом на вопрос «за один месяц работы сколько дней отпуска» будет являться 2,33 дня.
Несложно подсчитать, что за 6 месяцев положено 14 календарных дней отпуска. То есть ответом на вопрос «сколько дней отпуска после 6 месяцев работы» будет являться ответ 14 дней.
Более того, согласно закону сотруднику отпуск могут предоставить как раз через 6 месяцев работы. Никто однако не запрещает предоставлять отпуск раньше, поэтому существует такое понятие, как отпуск авансом.
Следует понимать, что 2,33 дня отпуска используется для расчетов, взять 2,33 дня отпуск в жизни не получиться, так как количество дней отпуска должно быть целым: можно взять 2 или 3 дня, например.
Для работников, которые заключили трудовой договор на срок до двух месяцев действуют отдельное правило: за один рабочий месяц работникам полагает 2 дня отдыха.
Приедем таблицу, которая отображает информацию о том, сколько дней отпуска положено за сколько месяцев работы. Существуют две методики расчета отпусков, если работник отработал менее года. По первой количество отпускных дней (28) делится на 12 и умножается на отработанное количество месяцев. По второй число 2,33 умножается на количество отработанных месяцев. Разница не очень большая, но все же есть. Законно использовать обе методики расчета.
Число отработанных месяцев
При расчете количества дней отпуска, согласно ТК РФ, учитывается каждый месяц, который отработал сотрудник в данном рабочем году. Под рабочим годом подразумевается 365 дней, в течение которых сотрудник выполнял свои должностные обязанности. Например, если он устроился на работу 5 марта 2017 года, то первый рабочий год закончился 4 марта 2018 года. Именно за этот стаж производится расчет того, сколько дней составит отпуск.
В большинстве случаев работникам предоставляется для отпуска 28 дней. Но в некоторых организациях сотрудникам предоставляют удлиненный отпуск. Например, работники на Крайнем Севере получают дополнительные дни. Учителя и педагоги могут оформлять отпуск на 42-56 дней. В любом случае минимальное количество календарных дней, которое выделяется для отдыха, – 28 в год. Если человек отработал на предприятии только 10,5 месяца, то по закону расчет отпускных производится не за каждый месяц, а за рабочий год. Поэтому такому сотруднику положен полноценный оплачиваемый отпуск.
Расчет отпуска за каждый отработанный месяц
Исходя из минимального по продолжительности отпуска в 28 дней, можно легко вычислить, сколько дней положено за 1 отработанный месяц. Поскольку в году 12 месяцев, нужно 28 разделить на 12. Полученное значение – 2,33. То есть за каждый месяц, который сотрудник отработает на предприятии, ему положено чуть больше двух дней отпуска. За первый и второй месяц – 5 дней, за первый, второй и третий – 7 и т. д.
При расчете полученные значения и количество отработанных месяцев округляют:
- Если человек работал несколько полных месяцев и меньше половины еще одного месяца, округляют в меньшую сторону.
- Если он работал определенное количество полных месяцев и еще 15 или более дней, округляют до целого месяца.
Так, например, если вы работали 5 месяцев и 10 дней, то расчет количества дней отпуска производится как за 5 месяцев. Если вы работали 5 месяцев и 16 дней, эти 16 дней посчитают за месяц и расчеты будут производиться за 6 отработанных месяцев. За каждые полгода, которые отработал сотрудник, ему положено две недели отпуска. Сколько дней для отдыха вы не используете в этом году, настолько же дней больше сможете отдохнуть в следующем.
При расчете учитываются прогулы, больничные и другие дни, в которые сотрудника не было на рабочем месте. Для этого используются специальные программы. Поэтому если работник рассчитывал на одно количество дней, а ему выделили другое количество отпускных, вероятно, он что-то забыл учесть. Для того чтобы убедиться в правильности расчета, надо обратиться в бухгалтерию или в отдел кадров.
В каждом рабочем году сотрудника также учитывается отпуск, который он брал за собственный счет. Этот период не должен быть свыше 14 дней. Если за собственный счет он отдыхал более продолжительный период времени, дополнительные дни не войдут в расчет как отработанные.
Декретный отпуск включается в расчеты как отработанный месяц или больше. Однако после рождения ребенка, если женщина берет отпуск по уходу за ним, этот период не будет включен в стаж. Исключение составляют случаи, когда женщина работает на условиях неполной занятости. При этом каждый месяц, который она провела, ухаживая и воспитывая ребенка, считается как отработанный.
Отпуск с последующим увольнением
Работник, который решил уволиться, имеет право оформить отпуск и написать заявление об увольнении сразу после него. При этом сотруднику, помимо оплаты отпускных, работодатель обязан выплатить компенсацию и за этот период (то есть за 2 дня, которые положены за 1 месяц работы). В этом случае последние 28 дней входят в стаж, а дата увольнения должна совпадать с последним 28-м днем отпуска. Чтобы перед увольнением использовать все дни отдыха, которые положены работнику, надо посчитать, сколько из них еще не было использовано. Для этого нужно 28 разделить на количество отработанных месяцев и вычесть дни отдыха, которые уже были использованы.
Если сотрудник отработал менее 10,5 месяца и решил уволиться, количество дней для оплачиваемого отпуска рассчитывается следующим образом: надо 28 умножить на количество отработанных месяцев и разделить не 12.
Оформлять его могут не только те сотрудники, которые проработали полгода. Определенные категории работников имеют право на временное освобождение от трудовой деятельности с сохранением места работы, даже если они отработали месяц, два и больше. К ним относятся:
- беременные женщины;
- работники, которым еще не исполнилось 18 лет;
- сотрудники, которые усыновили ребенка в возрасте до трех месяцев.
Если работник трудоустроился только полгода назад, он имеет право уйти на отдых не только на 14, но на все 28 дней. Однако в этом случае третья и четвертая недели оформляются авансом. Если человек решит уволиться в течение последующих 6 месяцев, оплата за две недели будет вычтена из его заработной платы.
Есть несколько разновидностей временного прекращения выполнения должностных обязанностей. Помимо ежегодного и декретного, также сотрудники вправе уходить на дополнительный отдых, учебный или отдых без содержания.
Дополнительный предоставляется определенным категориям работников, а именно тем, кто работает на вредном производстве, имеет ненормированный рабочий день или занимается трудовой деятельностью на территории Крайнего Севера. Отдых без содержания можно оформить, написав соответствующее заявление. Но такой вид вакаций предоставляется только по соглашению обеих сторон (работника и работодателя). Основанием для его оформления является рождение ребенка, брак, смерть близкого человека. Также он предоставляется инвалидам, работающим пенсионерам, сотрудникам, которые параллельно получают образование.
Еще одна разновидность – учебный отдых. Он предоставляется на врем сдачи экзаменов или других событий, связанных с обучением сотрудника. При этом помимо заявления требуется также предоставлять справку из ВУЗа или другого учебного заведения.
Чтобы уйти на временный отдых, прежде всего, необходимо определить конкретные даты. В большинстве случаев их надо согласовывать с руководством предварительно. За 14 дней необходимо написать заявление и подать его в отдел кадров. Здесь уполномоченные сотрудники должны написать приказ на имя работника.
Поскольку многие люди предпочитают отдыхать летом, в компаниях обычно формируют график отпусков, и каждый сотрудник планирует свое свободное время, ориентируясь на него. Наличие графика имеет свои преимущества не только для руководства компании, но и для сотрудников. Ведь в этом случае снижается вероятность возникновения трудовых споров. Даты не приходится обсуждать с начальством, нет необходимости искать компромисс. В этом случае сотрудник уверен, что именно в этот период времени он точно сможет уйти на временный отдых. При наличии графика руководитель обязан сообщать каждому работнику о приближении даты отпуска за две недели до нее. Уведомление должно быть оформлено в письменном виде. Если работодатель этого не сделал, сотрудник имеет полное право перенести дату на любое удобное для него время.
Если начальник отказывается оформлять отпуск (подразумевается ежегодный оплачиваемый), и с ним никак не получается договориться, надо написать жалобу и представить ее в инспекцию труда (государственную или городскую). После принятия жалобы уполномоченные сотрудники, как правило, просят представить бумаги, подтверждающие факт отказа руководства. В качестве такого доказательства следует использовать заявление, которое вы подавали в отдел кадров.
Если работодатель отказывается принимать ваше заявление, отправьте его по почте. Лучше отправлять его заказным письмом с описью на имя работодателя. На почте вам будет выдан «корешок», который и послужит доказательством того, что вы отправляли заявление начальнику. Это может пригодиться, если дело дойдет до судебного разбирательства. Жалобу имеют право подавать не только отдельные работники, но и весь трудовой коллектив вне зависимости от того, сколько человек хочет оформить отпуск.
Внимание, только СЕГОДНЯ! Загрузка…
amvtrade.ru
За отработанный месяц сколько дней отпуска положено. uristtop.ru
Сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц
Следует учитывать, что в процессе исчисления общей продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков производится суммирование основных отпусков с дополнительными отпусками, что регламентируется ст. 120 ТК РФ.
Чтобы рассчитать дни отпуска, за которые положена компенсация при увольнении по основаниям ст. 127 ТК РФ, используется следующий алгоритм:
Трудовым законодательством РФ не предусмотрена возможность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в неполном, пропорциональном отработанному периоду объеме. Таким образом, ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен целиком (установленной длительности, которая в силу ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней).
Primary Menu
При ежегодном отпуске в 28 календарных дней за один месяц работы положено 2,33 дня отпуска. То есть ответом на вопрос «за один месяц работы сколько дней отпуска» будет являться 2,33 дня.
Несложно подсчитать, что за 6 месяцев положено 14 календарных дней отпуска. То есть ответом на вопрос «сколько дней отпуска после 6 месяцев работы» будет являться ответ 14 дней.
Более того, согласно закону сотруднику отпуск могут предоставить как раз через 6 месяцев работы. Никто однако не запрещает предоставлять отпуск раньше, поэтому существует такое понятие, как отпуск авансом.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в России составляет 28 календарных дней. Об этом сказано в Трудовом Кодексе РФ. Это базовый отпуск, которые положен всем, кто отработал в компании 11 месяцев. Именно 11, а не 12. Потому что двенадцатый месяц будет являться отпускным.
Отпуск за каждый отработанный месяц: сколько дней положено работнику в 2018 году
При расчете количества дней отпуска, согласно ТК РФ, учитывается каждый месяц, который отработал сотрудник в данном рабочем году. Под рабочим годом подразумевается 365 дней, в течение которых сотрудник выполнял свои должностные обязанности. Например, если он устроился на работу 5 марта 2017 года, то первый рабочий год закончился 4 марта 2018 года. Именно за этот стаж производится расчет того, сколько дней составит отпуск.
Если начальник отказывается оформлять отпуск (подразумевается ежегодный оплачиваемый), и с ним никак не получается договориться, надо написать жалобу и представить ее в инспекцию труда (государственную или городскую). После принятия жалобы уполномоченные сотрудники, как правило, просят представить бумаги, подтверждающие факт отказа руководства. В качестве такого доказательства следует использовать заявление, которое вы подавали в отдел кадров.
Как рассчитать, сколько дней отпуска положено сотруднику
Важно помнить о существовании особых категорий граждан, для которых предусмотрено увеличенное количество дней отдыха. К ним относятся несовершеннолетние, педагоги, работники из регионов Крайнего Севера. Так, например каждый отработанный месяц «северного отпуска» прибавляет к отпуску 4.33 дня.
Статья 114 Трудового кодекса РФ гарантирует каждому работнику право на отдых. Одним из видов отдыха является ежегодный отпуск, на период которого за сотрудником сохраняется средний заработок и его рабочее место. Как рассчитать, сколько дней отпуска положено сотруднику за отработанный период, за каждый месяц работы — процедура расчета и примеры.
Сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц
- отпуск обязательно предоставляется за каждый отработанный год. Денежная компенсация за положенное для восстановления здоровья время недопустима;
- право на использование дней в счет очередного отпуска возникает через полгода работы;
- руководитель в независимости от времени трудоустройства работника обязан предоставить отпуск по заявлению:
- если это несовершеннолетний сотрудник;
- работница готовится стать мамой, либо после родов хочет оформить ежегодный отпуск;
- по желанию сотрудникам, усыновившим младенца в возрасте до 3 месяцев;
- также возможны другие случаи, которые могут быть предусмотрены различными Федеральными законами в Российской Федерации.
В случае использования работником права на бесплатный отпуск, только если в течение двух недель человек не будет работать, – это никак не повлияет на последующий учет времени предоставления очередного отдыха. Если же сотруднику понадобилось больше дней без сохранения заработной платы, это время будет вычтено из рабочего стажа на предоставление отпуска.
Как подсчитать, сколько дней отпуска полагается вашему работнику
При этом за полный отработанный месяц принимают период, равный половине месяца или ее превышающий. Излишки же, составляющие менее половины месяца, из расчета исключают. Такой порядок прописан в пункте 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 (далее — Правила).
Рассчитывая отпускной стаж, надо учесть все периоды нетрудоспособности. А также время, когда человек отдыхал. Допустим, сотрудник ЗАО «Речник» С.Д. Макаров устроился на работу 4 марта 2011 года, а уволился 9 ноября 2011 года. В апреле он 12 календарных дней болел, а в сентябре был в ежегодном отпуске 14 дней. В этом случае для расчета отпускного стажа необходимо учесть как время болезни, так и отпуска.
Как считать дни отпуска, за которые положена компенсация при увольнении
При расторжении трудового договора у кадровика возникает немало сложных вопросов. Пожалуй, самый неоднозначный из них касается расчета дней неиспользованного отпуска сотрудника, за которые ему положена денежная компенсация. Как правильно определить количество дней отпуска пропорционально отработанным месяцам? Почему возникли разные методики расчета и какой из них следует пользоваться? В каких случаях нужно округлить результат вычислений? Давайте внесем ясность в ситуацию.
При подсчете месяцев проблем обычно не возникает, поскольку в пункте 35 Правил четко сказано: излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а те, что составляют половину месяца или больше, округляются до целого месяца. К примеру, если с начала рабочего года до увольнения прошло 5 месяцев и 5 дней, считается, что сотрудник отработал 5 полных месяцев. В то же время 5 месяцев и 15 дней округляются до 6 месяцев. А вот пропорциональный расчет дней отпуска по отработанным месяцам стал настоящим камнем преткновения: единой позиции по методике расчета нет ни у кадровиков, ни у юристов.
Сколько дней отпуска полагается после 6 месяцев работы
Хроническая усталость, снижение концентрации и трудоспособности, раздражительность. Вот основные симптомы, наблюдаемые у людей, которые долго не отдыхали, не отключались от работы и проблем. Отсутствие отдыха сказывается негативно не только на трудоспособности, но и на здоровье сотрудника. Поэтому как минимум один раз в год необходимо брать каникулы.
Сотрудник, непрерывно проработавший у работодателя 6 месяцев, имеет право на полный двадцативосьмидневный отдых. Однако очень часто работодатель предоставляет работнику всего 14 дней отпуска, так как в том случае, если использованы все положенные 28 дней отдыха, 14 из них будут авансом. А это означает, что если сотрудник уволится, не доработав оставшиеся 6 месяцев, неотработанные дни отпуска с него вычтут. Сколько дней положено за отработанный месяц? Если быть более точными, то на 2015 год по закону РФ за каждый отработанный месяц вам положено 2,333 дня отпуска.
Сколько дней отпуска положено за год, за полгода
- За свой счет. Когда работнику по каким-либо причинам требуются дополнительные выходные, он не выходит на работу, но и заработная плата за этот день не начисляется.
- По беременности и родам. Предоставляется соответственно женщинам до и после родов. Продолжительность данного отпуска зависит от того, как прошли роды, сколько детей родилось. Отпуск может составлять от 140 до 194 дней.
- Учебный. Предоставляется на время сдачи экзаменов, сессий или при прохождении курсов повышения квалификации. Оплачивается подобного рода отпуск только при получении первого образования, дополнительные, так называемые вторые высшие, работники оплачивают уже из своего кармана.
- Дополнительные оплачиваемые отпуска. Оговариваются с работодателем отдельно в каждом конкретном случае.
- По уходу за ребенком до 1,5 и до 3-х лет. Предоставляется одному из родителей для осуществления ухода за малолетними детьми на срок соответственно 1,5 и 3 года.
- Основной оплачиваемый ежегодный отпуск. Предоставляется всем без исключения 1 раз в год.
- Людям, чья работа связана с вредным и опасным производством полагается не менее 7 дополнительных отпускных дней.
- На такое же количество дополнительных дней могут рассчитывать работники, занятые специфическим трудом с особым характером.
- Если трудовой день не нормирован, то отпуск увеличивается как минимум на 3 календарных дня.
Сколько дней отпуска положено после отработанных 6 месяцев
1. Денежное возмещение за нереализованный отпуск. Сумма денежного возмещения рассчитывается с учетом размера средней заработной платы. В соответствии со статьями трудового законодательства Российской Федерации средняя дневная заработная плата для оплаты отпусков и выплат возмещения за нереализованный отпуск рассчитывается за последний календарный год путем деления размера заработной планы на двенадцать и на 29,4. Денежное возмещение уплачивается за все отпуска, нереализованные сотрудником.
Перевели на работу в другую организацию с 1 октября 2011 г (работа осталась прежней), собралась в отпуск по графику в апреле 28 числа, мне отказали в полном отпуске, мотивируя тем, что отпуск авансом не дают и оплатили только 16 дней. Правомерны ли действия директора предприятия, имею ли я право взять остальные 12 дней?
26 Июн 2018 stopurist 114 Поделитесь записьюuristtop.ru
Сколько в одном месяце дней отпуска. Как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
При расчете количества дней отпуска, согласно ТК РФ, учитывается каждый месяц, который отработал сотрудник в данном рабочем году. Под рабочим годом подразумевается 365 дней, в течение которых сотрудник выполнял свои должностные обязанности. Например, если он устроился на работу 5 марта 2016 года, то первый рабочий год закончился 4 марта 2017 года. Именно за этот стаж производится расчет того, сколько дней составит отпуск.
В большинстве случаев работникам предоставляется для отпуска 28 дней. Но в некоторых организациях сотрудникам предоставляют удлиненный отпуск. Например, работники на Крайнем Севере получают дополнительные дни. Учителя и педагоги могут оформлять отпуск на 42-56 дней. В любом случае минимальное количество календарных дней, которое выделяется для отдыха, – 28 в год. Если человек отработал на предприятии только 10,5 месяца, то по закону расчет отпускных производится не за каждый месяц, а за рабочий год. Поэтому такому сотруднику положен полноценный оплачиваемый отпуск.
Расчет отпуска за каждый отработанный месяц
Исходя из минимального по продолжительности отпуска в 28 дней, можно легко вычислить, сколько дней положено за 1 отработанный месяц. Поскольку в году 12 месяцев, нужно 28 разделить на 12. Полученное значение – 2,33. То есть за каждый месяц, который сотрудник отработает на предприятии, ему положено чуть больше двух дней отпуска. За первый и второй месяц – 5 дней, за первый, второй и третий – 7 и т. д.
При расчете полученные значения и количество отработанных месяцев округляют:
- Если человек работал несколько полных месяцев и меньше половины еще одного месяца, округляют в меньшую сторону.
- Если он работал определенное количество полных месяцев и еще 15 или более дней, округляют до целого месяца.
Так, например, если вы работали 5 месяцев и 10 дней, то расчет количества дней отпуска производится как за 5 месяцев. Если вы работали 5 месяцев и 16 дней, эти 16 дней посчитают за месяц и расчеты будут производиться за 6 отработанных месяцев. За каждые полгода, которые отработал сотрудник, ему положено две недели отпуска. Сколько дней для отдыха вы не используете в этом году, настолько же дней больше сможете отдохнуть в следующем.
При расчете учитываются прогулы, больничные и другие дни, в которые сотрудника не было на рабочем месте. Для этого используются специальные программы. Поэтому если работник рассчитывал на одно количество дней, а ему выделили другое количество отпускных, вероятно, он что-то забыл учесть. Для того чтобы убедиться в правильности расчета, надо обратиться в бухгалтерию или в отдел кадров.
Отдых за свой счет и декрет
В каждом рабочем году сотрудника также учитывается отпуск, который он брал за собственный счет. Этот период не должен быть свыше 14 дней. Если за собственный счет он отдыхал более продолжительный период времени, дополнительные дни не войдут в расчет как отработанные.
Декретный отпуск включается в расчеты как отработанный месяц или больше. Однако после рождени
yuriste.ru
Сколько в месяц начисляется дней отпуска. lawyertop.ru
Primary Menu
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в России составляет 28 календарных дней. Об этом сказано в Трудовом Кодексе РФ. Это базовый отпуск, которые положен всем, кто отработал в компании 11 месяцев. Именно 11, а не 12. Потому что двенадцатый месяц будет являться отпускным.
При ежегодном отпуске в 28 календарных дней за один месяц работы положено 2,33 дня отпуска. То есть ответом на вопрос «за один месяц работы сколько дней отпуска» будет являться 2,33 дня.
Несложно подсчитать, что за 6 месяцев положено 14 календарных дней отпуска. То есть ответом на вопрос «сколько дней отпуска после 6 месяцев работы» будет являться ответ 14 дней.
Более того, согласно закону сотруднику отпуск могут предоставить как раз через 6 месяцев работы. Никто однако не запрещает предоставлять отпуск раньше, поэтому существует такое понятие, как отпуск авансом.
Сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц
Чтобы ответить на вопрос, как рассчитать количество дней отпуска, требуется иметь представление об индивидуальном рабочем годе и личном отпускном стаже. В силу ст. 122 ТК РФ в первый год трудовой деятельности права на использование отпуска возникают по истечении шести месяцев непрерывного труда сотрудника у определенного работодателя. При этом по соглашению сторон предоставление оплачиваемого отпуска может иметь место и до истечения данного срока.
Отпуска за последующие годы трудовой деятельности могут быть предоставлены в любой момент рабочего года согласно установленному графику. Соответственно, для каждого из сотрудников существует индивидуальный рабочий год. При этом число дней отпуска за отработанный период рассчитывается с учетом, так называемого отпускного стажа, предоставляющего права на отпуск. Если в течение индивидуального года имелись периоды, подлежащие исключению из расчета отпускного стажа, то момент завершения индивидуального рабочего года переносится.
При этом следует учитывать, что в отпускной стаж, предоставляющий права на ежегодные дополнительные отпуска, подлежащие оплате вследствие работы сотрудника во вредных условиях, включается исключительно фактически отработанный в упомянутых условиях период.
Разбираемся в ТК РФ — сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц, за полгода работы по закону
Также данный показатель пригодится при расчете компенсации при увольнении, когда определяется отпускной стаж в месяцах, который после умножается на положенное число дней отпуска за 1 месяц. В результате выясняется общая продолжительности отпускного времени за весь период.
Некоторые организации имеют практику на вновь принятых сотрудников составлять дополнение к графику, устанавливая для них конкретные даты отдыха через полгода работы, тогда проблем не возникает. Согласовывать ничего не нужно, так же как и писать заявление о предоставлении отдыха.
Сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц
Минимальная установленная законодательством норма отпуска составляет 28 календарных дней. Возможность оформить ежегодный оплачиваемый отпуск есть у сотрудника, отработавшего в организации не менее 6 месяцев, каждый отработанный месяц начисляет к отпускному стажу 2.33 дня. Эта цифра озвучена в разъяснительном письме Роструда РФ от 31.10.2008 года. Данная цифра получается в результате деления годовой продолжительности основного оплачиваемого отпуска на 12 месяцев.
Например, если человек трудоустроился 14 октября 2013 года, его год заканчивается 13 октября 2014 года. Следовательно, с 13 сентября 2014 года по 6 октября 2014 года он может уйти в оплачиваемый отпуск. Это его расчетный период, за который полагается отпуск.
Правила и порядок расчета отпуска
В Постановлении Правительства России № 922 от 24.12.2007 г. рассмотрены вопросы, касающиеся исчисления среднедневного заработка. В нём указано, что расчёт размера средней зарплаты за день необходимо выполнять с учётом всех выплат, которые относятся к вознаграждениям за труд.
Для выведения средней зарплаты нужно брать только те начисления, которые были сделаны за фактическое время работы и за работу, которая была выполнена по факту. Из этого следует, что при вычислении среднедневной зарплаты не надо учитывать нижеперечисленные начисления:
Расчет количества дней отпуска в 2018 году
Производя расчет для отпуска в неполном месяце, следует учитывать и календарные дни, которые приходятся на отработанный период, а не только рабочие (фактически отработанные). Так, и праздничные дни, а также выходные, которые не подпадают под периоды, перечисленные в п. 5 Положения, утвержденного правительственным постановлением от 24.12.2007 № 922, должны участвовать в расчете дней отпуска как те, что подпадают под отработанный период.
ВАЖНО! В общем случае отпуск за 1 год работы на новом месте человек может взять, отработав полгода. Но по договоренности с работодателем уйти отдыхать можно и раньше. Отдых за последующие годы предоставляется в любое время согласно установленной у работодателя очередности отпусков.
Сколько дней отпуска положено за 1 месяц работы в 2018 году
Все сотрудники организации, работающие по трудовому договору, имеют право на оплачиваемый отпуск за каждый отработанный год (ст. 122 ТК РФ). Причем первый отпуск работник может взять уже после шести месяцев работы, считая со дня трудоустройства. Таково требование законодательства.
Разделить отпуск можно как вздумается. Однако разделение отпуска на части менее 14 дней возможно только в том случае, если одна часть отпуска составляет не менее двух недель. Иными словами, нужно обязательно оставить неделимыми 14 дней отпуска (ст. 125 ТК РФ). Оставшийся отпуск можно использовать даже по одному дню, при условии, что администрация не против. Таким образом, разделение отпуска на части осуществляется по произвольному сценарию, если нетронутой оставлена его двухнедельная часть.
Сколько в месяц начисляется дней отпуска
- Обучение в форме повышения квалификации и учебные отпуска, связанные со сдачей сессии или поступлением в учебное заведение.
- Рабочие командировки по направлению работодателя.
- Периоды временной нетрудоспособности (больничный лист).
- Исполнение государственной повинности.
- Очередной отпуск.
- Приостановление рабочего процесса по решениям органов надзора вследствие нарушений работодателем правил охраны труда.
- С особым характером работы. Срок и перечень лиц определяется Правительством РФ.
- Во вредных для здоровья условиях труда. Рабочие места с опасными условиями устанавливаются отраслевыми законами. Период дополнительного отпуска не может быть меньше 7-ми дней.
- С ненормированным графиком работы. Предоставляется не менее 3-х дней.
Отпуск за каждый отработанный месяц: сколько дней положено работнику в 2018 году
Так, например, если вы работали 5 месяцев и 10 дней, то расчет количества дней отпуска производится как за 5 месяцев. Если вы работали 5 месяцев и 16 дней, эти 16 дней посчитают за месяц и расчеты будут производиться за 6 отработанных месяцев. За каждые полгода, которые отработал сотрудник, ему положено две недели отпуска. Сколько дней для отдыха вы не используете в этом году, настолько же дней больше сможете отдохнуть в следующем.
Оформлять его могут не только те сотрудники, которые проработали полгода. Определенные категории работников имеют право на временное освобождение от трудовой деятельности с сохранением места работы, даже если они отработали месяц, два и больше. К ним относятся:
Как рассчитать количество дней отпуска — примеры расчета
В таком случае для расчета будет использоваться временной промежуток с мая 2015 по апрель 2016 года, так как это время является первым трудовым годом данного работника. С 1 мая 2016 года все подсчеты требуется проводить заново. В данном примере работник может использовать накопившиеся отпускные дни за прошедший год и дополнительно несколько суток за отработанный май.
Данный документ гласит, что количество накопившихся отпускных равно количеству полных месяцев, которые сотрудник отработал после крайнего отпускного периода, помноженных на совокупное число полных суток отдыха, гарантируемых трудоустроенным гражданам, и поделенных на общее количество месяцев в году.
05 Авг 2018 toplawyer 79 Поделитесь записьюlawyertop.ru
Как рассчитать количество дней отпуска за отработанное время
Труженики знают о своем праве на ежегодный отпуск, но при этом с порядком расчета оговоренного вида отдыха, а также с количеством дней, на которое они могут претендовать, мало кто знаком.
Более того, в некоторых случаях даже кадровые работники испытывают затруднения, особенно если рабочий период сотрудника сдвигается по тем или иным причинам. Именно поэтому во избежание казусов при предоставлении времени освобождения от рабочего процесса в необходимом объеме, данный вопрос освещен законом.
Законодательное регулирование вопроса
Согласно норм, определенных законом труженик может рассчитывать на отдых, как междусменный и еженедельный, так и ежегодный основной в размере 28 дней в календарном исчислении на основании ст.115 ТК РФ.
При этом в порядке норм, закрепленных ст.116 ТК РФ в случае, если условия труда на предприятии отклоняются от нормальных либо имеют некоторые особенности, труженику положен еще и дополнительный отпуск, размер которого утвержден законом.
В частности, в соответствии со ст.117 ТК РФ при наличии вредных условий на месте труда, минимальная протяженность периода освобождения от трудовых обязанностей составляет полную неделю, а при ненормированном труде на основании ст.119 ТК РФ 3 дня. В случае осуществления работ в северных районах от 24 до 16 дней, а за условия, подразумевающие повышенную психологическую нагрузку или иные особенности до 10 дней, но уже пропорционально к отработанному стажу.
При этом согласно норм, отраженных в Письме Минтруда №861-7 и основной отпуск, и дополнительный, в общем, являются ежегодным отдыхом путем суммирования указанных периодов с учетом некоторых особенностей, отраженных в Письме Минтруда №14-2/В-1045 и подразумевающих предоставление времени законного отсутствия на рабочем месте только за труд, фактически осуществленный в указанных условиях.
А вот основной отдых рассчитывается уже исходя из норм, закрепленных в Правилах №169, но с учетом некоторых обстоятельств. В частности, стажа занятости на предприятии не менее полугода, протяженности административного отдыха за календарный год и использования декретного, если он был предоставлен. То есть согласно ст.121 ТК РФ к учету будут приняты только периоды, на протяжении которых работник непосредственно трудился либо был освобожден, допустим, на время болезни.
Время работы
В порядке ст.122 ТК РФ отдых предоставляется каждому труженику ежегодно, но с учетом запланированных периодов отдыха, отраженных в графике очередности.
При этом за первый год занятости сотрудник может рассчитывать на отдых полной продолжительности равной, в порядке ст.115 ТК РФ, 28 дням уже через полгода, но опять же с учетом графика. А вот за второй и последующие года время освобождения от обязанностей предоставляется уже без учета отработанного периода, соответственно тоже на основании графика.
При этом в ряде случаев, оговоренных в ТК РФ, ежегодное право на временное освобождение от трудовых обязанностей может быть предоставлено сотруднику и ранее истечения шести месяцев. В частности, дирекция компании обязана удовлетворить просьбу работника о внеплановом отдыхе в следующих ситуациях:
- перед родовым отпуском согласно норм, определенных ст.260 ТК РФ;
- в отношении юных сотрудников, не достигших 18 лет, в порядке ст.267 ТК РФ в любое время по их выбору;
- усыновителям малыша до 3-х месяцев, согласно ст.257 ТК РФ, сразу же после оформления всех документов;
- совместителям согласно ст.286 ТК РФ одновременно со временем освобождения от работы по основному месту занятости;
- женам или мужьям военнослужащих, которые могут отдыхать одновременно со своими супругами в порядке ст.11 ФЗ №76;
- мужьям, чьи жены пребывают в декрете на основании ст.123 ТК РФ;
- студентам на основании ст.177 ТК РФ, но только путем присоединения к ученическому отпуску и по согласованию с руководством;
- чернобыльцам в порядке ст.14 Закона РФ №1244-1 в удобное для них время;
- ветеранам ВОВ и боевых действий на основании ФЗ №5 в период по их выбору, а ветеранам труда на основании регионального законодательства.
Также законом допускается возможность оформления ежегодного отпуска и в отношении простых сотрудников, не относящихся к льготным категориям, но только по согласованию с руководством, к примеру, при возникновении семейных проблем и на срок, который может быть рассчитан пропорционально к отработанному времени.
Что такое расчетный период
В рамках закона, расчетным периодом считается определенная протяженность времени, которая принимается к учету для осуществления начислений или иных действий.
К примеру, расчетным периодом именно в отношении отпусков является календарный либо рабочий год, в зависимости от того, для чего применяется данное понятие. Допустим, для расчета проплат отпускных во внимание принимаются последние 12 месяцев, за которые собственно средний заработок и рассчитывается в порядке ст.139 ТК РФ.
В свою очередь при расчете дней освобождения от работы данный показатель исчисляется совсем по-другому, более того при его определении могут возникнуть некоторые трудности. В частности, согласно ст.121 ТК РФ в стаж, предоставляющий право на ежегодный отдых, входят следующие периоды:
- непосредственная трудовая деятельность;
- выходные дни, включая те же отпуска и законные выходные;
- отстранение от работы по вине руководства, вызванное ошибкой или иными действиями, допустим, том же незаконным увольнением;
- админ.отпуск, но не более двух недель в год.
При этом согласно ст.121 ТК РФ в стаж, исходя из которого количество дней и рассчитывается, не включаются следующие дни:
- время пребывания в декрете;
- отстранение от выполнения обязанностей уже по вине труженика, допустим, в связи с не прохождением периодического мед. освидетельствования или прекращением действия лицензии или иных документов, к примеру, тех же водительских прав.
Также согласно Письма Минтруда №14-2/В-1045 время освобождения от рабочих обязанностей, полагающеейся дополнительно к уже имеющемуся ежегодному, предоставляется только за время занятости именно в условиях, отклоняющихся от нормы, и на основании которых собственно оговоренные дни и предоставляются. То есть, по сути, протяженность оговоренного отпуска будет составлять не те же 7 дней, а возможно меньше, если в течение года работник болел или использовал часть основного отдыха.
Порядок подсчета
По сути, расчет количества ежегодного отпуска особых трудностей не вызывает, учитывая, что нужно всего лишь определить с какой календарной даты отсчитать 28 дней. При этом, если на время отдыха придется один из праздничных дней, оговоренных в ст.112 ТК РФ, период освобождения от работы будет продлен, соответственно на количество праздников.
А вот исчисление дополнительного времени освобождения от трудовых обязанностей имеет свои нюансы. В частности, для начала к учету принимается рабочие дни труженика, то есть от момента приема до дня предоставления отдыха. Затем из оговоренного промежутка времени исключаются дни нетрудоспособности, если таковые были, а также иные периоды отсутствия на предприятии, к примеру, те же админ.отпуска.
Если труженик был занят полный год соответствующий 12 месяцам, то допотпуск предоставляется в полном объеме, к примеру, протяженностью 7 дней.
Если же на протяжении двух месяцев работник отсутствовал, то отдых соответственно предоставляется только за 10 месяцев, путем проведения следующих расчетов:
- 7 / 12 = 0,58;
- 0,58 * 10 = 5,8.
При этом, если при исчислении день получается не полным, в порядке Правил №169 применяется округление, что в данном случае приведет к 6 дням отдыха.
Не полностью отработанный расчетный период
Согласно норм, определенных ст.115 ТК РФ, время освобождения от работы оформляется в полном объеме равном 28 дням в календарном исчислении спустя шесть месяцев занятости, с учетом выходных и больничных.
При этом в соответствии со ст.121 ТК РФ в период, предоставляющий право на законный отдых, не включаются:
- административные отпуска свыше 2 недель;
- время пребывания в декретном.
То есть, если труженик на протяжении года отсутствовал несколько месяцев в связи с использованием вышеуказанных промежутков времени, рабочий период, который свой отсчет начинает с момента трудоустройства, сдвигается на количество дней, равных отсутствию.
К примеру, сотрудник был принят в компанию 17.02.2015г, за время с 2015 по 2016г. отпуск был использован в полном объеме, а за период с 2016 по 2017г. отдых по графику должен был быть предоставлен в январе. При этом на протяжении рабочего года труженик использовал право на освобождение от рабочих обязанностей за свой счет равный 2 месяцам, что автоматически привело к уменьшению общего времени для исчисления отпуска на 45 дней и, как следствие, на сокращение ежегодного времени отдыха.
Пример
За каждый месяц занятости труженику в среднем положено 2,33 дня законного отдыха на основании следующих расчетов:
- 28 дней делится на календарное количество месяцев, равных 12: 28 / 12 = 2,33.
Если отпуск работнику предоставляется в полном объеме, то соответственно вышеуказанный расчет не производится в виду того, что в нем нет необходимости.
Если же рабочий период работника уменьшается, к примеру, на полтора месяца, то следует произвести следующие действия:
- 12 — 1,5 = 10,5
- 10,5 * 2,33 = 24,46.
При этом в соответствии с п.35 Правил №169 излишки менее половины исключаются, что в итоге приводит к протяженности ежегодного отдыха, равной 24 дням.
Перед декретом
В порядке ст.260 ТК РФ сотруднице в особом положении перед родами либо непосредственно после них в качестве меры дополнительной поддержки предоставлено право на реализацию основного отпуска в полном объеме и без учета отработанного стажа в компании. То есть, по сути, женщине отдых предоставляется авансом, что в ряде случаев может привести к некоторым затруднениям.
В частности, при наличии занятости всего на протяжении 4 месяцев, сотрудница при уходе в родовой отпуск получит право на отдых на протяжении 28 дней, в то время, как исходя из отработанного периода ей предназначено всего 9 дней:
- 4 * 2,33 = 9;
- 28 -9 = 19.
При этом учитывая, что для осуществления родов женщине предоставляется больничный, который согласно нормам ст.121 ТК РФ входит в общее время занятости для исчисления продолжительности периода освобождения от работы, 140 дней добавятся к уже имеющимся 4-м месяцам и, в общем, составят 8.
Таким образом к моменту ухода в отпуск перед родами, женщине авансом предоставят – 19 дней (28 — 9), а вот по окончании больничного разница межу фактически заработанным и предоставленным отдыхом на льготной основе составит уже 9 дней:
- 8 * 2,33 = 18,64 = 19;
- 28 — 19 = 9.
То есть, по сути, при выходе из отпуска по уходу за малышом, женщина должна будет отработать всего 4 месяца для покрытия разницы между отпуском, предоставленным авансом, и фактически отработанным временем, по истечении которых у нее появится право уже на ежегодный отдых в общем порядке.
О правилах предоставления права на ежегодные периоды освобождения от трудовых обязанностей смотрите в следующем видеосюжете:
posobie-help.ru
Сколько дней отпуска за месяц работы?
Он может попросить время отдыха раньше или позже. В этом случае нужно сначала выяснить, сколько дней ему положено за отработанное время, а для этого пригодится число отпускного времени за месячный период.
Также данный показатель пригодится при расчете компенсации при увольнении, когда определяется отпускной стаж в месяцах, который после умножается на положенное число дней отпуска за 1 месяц. В результате выясняется общая продолжительности отпускного времени за весь период.
Дальше достаточно отнять число уже использованных дней, в итоге получается та продолжительность, за которую нужно выплатить денежную компенсацию.
Пример использования показателя 2,33
Условия:
Сотрудник принят на работу 10 января 2018 года, с 1 сентября 2018 года он уходит в ежегодный отпуск.
Разбираемся в тк рф — сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц, за полгода работы по закону?
ТК РФ).
Работник также вправе попросить дать ему некоторую часть неиспользованного отпуска в сроки, которые не предусмотрены графиком. Если начальство согласно, оно отпустит сотрудника, такие права у него есть.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
Ч. 1 ст. 115 ТК РФ наделяет каждого работника правом брать ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней.
Сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц
В зависимости от их количества сотрудникам производится начисление полной либо пропорциональной компенсации. От особенностей их исчисления зависят суммы оплачиваемого НДФЛ (в силу п.3 ст.217 НК РФ).
Согласно п.п.2 п.1 ст.238 НК РФ, дни неиспользованного отпуска, оплачиваемые увольняющимся сотрудникам, не подлежат налогообложению ЕСН, что регламентируется письмом №04-04-04/103 МФ России от 17.09.2003 года.
Отпуск за каждый отработанный месяц: сколько дней положено работнику в 2018 году
Вместе с тем, дни неиспользованных отпусков, оплачиваемых согласно заявлениям продолжающих работу в организации сотрудников, подлежат стандартному обложению ЕСН (в соответствии с письмом №03-05-02-04/13 МФ России от 08.02.2006 года).
Сколько дней отпуска положено за 1 месяц работы в 2018 году
Позвоните по телефону прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.
Это быстро и бесплатно!
Обсуждение: 16 комментариев
Подскажите пожалуйста, могу ли я брать отпуск каждые полгода работы? (работаю в бюджетной сфере)
Можете по договоренности с работодателем.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: если я взяла 14 дней от отпуска единовременно, то как считать оставшиеся 14 дней? Из них обязательно 4 дня должны попасть на выходные? Т.е.
Единственное о чем должен в таком случае помнить работник, чтобы потом не стало для него неприятным сюрпризом, что в случае его увольнения до истечения года работы на предприятии, насчитанные отпускные при расчете с него будут удержаны.
Возникает вопрос – сколько отпускных дней начисляется за месяц?
Например, человека, отработавшего 7 или 8 месяцев, интересует, сколько дней он заработал отпуска, если за полгода ему уже положено 14 дней отдыха.
Некоторые полагают, что за каждый следующий месяц количество дней положенных для отпуска должно прибавляться.
Но, отпуск, согласно законодательству может быть предоставлен через полгода непрерывного стажа при поступлении на работу и право на использование полного отдыха наступает через 11 месяцев рабочего года.
Например, Маркин И.Р. устроился электрослесарем в Центральную городскую больницу с 01. 06.
Сколько дней отпуска положено за год?
При этом, если дней неполного месяца менее 15, они не учитываются, а если их более 15, то период подлежит округлению до целого месяца.
- Вычисляется общее число дней отпусков, причитающихся работнику за отработанный период в организации.
- Рассчитывается общее число дней фактически предоставленных сотруднику отпусков за все время работы.
- Исчисляется число дней отпуска, которые не были использованы (расчет осуществляется вычитанием п.3 данного алгоритма из п.2).
Сколько дней отпуска положено за 1 месяц работы
Чтобы определить, сколько дней отпуска положено за 1 месяц работы, следует воспользоваться одной из общепризнанных методик. Ее сущность заключается в следующем. В соответствии с используемой методикой начисляется за месяц работы 2,33 дня, приходящихся на основной оплачиваемый отпуск.
Сколько дней положено отпуска работнику за отработанный месяц?
- несовершеннолетних;
- инвалидов;
- врачей;
- учителей;
- сотрудников ОВД;
- судей;
- работающих в опасных и вредных условиях;
- госслужащих;
- трудящихся с ненормированным рабочим графиком, а также ряд других.
Сколько идет за полгода работы?
Еще один популярный вопрос, который интересует работников: сколько дней отпуска они могут получить за полгода работы.
Период в полгода — это минимальный срок, который нужно отработать в организации, чтобы получить ежегодный оплачиваемый отдых.
Об этом написано в ст.122 ТК РФ.
Если данный период полностью отработан, то можно претендовать на полную годовую продолжительность отпуска, но по согласованию с работодателем.
Дату отдыха нужно обязательно согласовывать с работодателем с помощью подачи заявления.
Сколько дней отпуска полагается за один месяц работы? примеры расчетов
- занятых на опасных и вредных производствах;
- несовершеннолетних;
- инвалидов;
- имеющих ненормированный рабочий день.
Добавочные дни отдыха получают также сотрудники на периоды командировок, временной нетрудоспособности, сдачи сессии в вузе.
Сколько дней отпуска работник получает за каждый отработанный месяц
Чтобы определить, сколько дней отпуска положено за 1 месяц работы, нужно воспользоваться простой формулой:
28 (количество дней основного оплачиваемого отпуска) / 12 (месяцев) = 2,33 дня.
Именно столько дней отпуска зарабатывает за каждый месяц большинство людей.
Как рассчитывается для тех, кому положен дополнительный отпуск
В большинстве случаев продолжительность основного отпуска — 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).
В данной статье мы рассмотрим такие вопросы как:
— за один месяц работы сколько дней отпуска;
— сколько дней отпуска после 6 месяцев работы.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в России составляет 28 календарных дней. Об этом сказано в Трудовом Кодексе РФ. Это базовый отпуск, которые положен всем, кто отработал в компании 11 месяцев. Именно 11, а не 12. Потому что двенадцатый месяц будет являться отпускным.
При ежегодном отпуске в 28 календарных дней за один месяц работы положено 2,33 дня отпуска. То есть ответом на вопрос «за один месяц работы сколько дней отпуска» будет являться 2,33 дня.
Несложно подсчитать, что за 6 месяцев положено 14 календарных дней отпуска. То есть ответом на вопрос «сколько дней отпуска после 6 месяцев работы» будет являться ответ 14 дней.
Более того, согласно закону сотруднику отпуск могут предоставить как раз через 6 месяцев работы.
Сколько дней отпуска полагается за один месяц работы? Примеры расчетов
Никто однако не запрещает предоставлять отпуск раньше, поэтому существует такое понятие, как отпуск авансом.
Следует понимать, что 2,33 дня отпуска используется для расчетов, взять 2,33 дня отпуск в жизни не получиться, так как количество дней отпуска должно быть целым: можно взять 2 или 3 дня, например.
Для работников, которые заключили трудовой договор на срок до двух месяцев действуют отдельное правило: за один рабочий месяц работникам полагает 2 дня отдыха.
Приедем таблицу, которая отображает информацию о том, сколько дней отпуска положено за сколько месяцев работы. Существуют две методики расчета отпусков, если работник отработал менее года. По первой количество отпускных дней (28) делится на 12 и умножается на отработанное количество месяцев. По второй число 2,33 умножается на количество отработанных месяцев. Разница не очень большая, но все же есть. Законно использовать обе методики расчета.
Число отработанных месяцев | Дней отпуска (методика 1) | Дней отпуска (методика 2) |
2,33 | 2,33 | |
4,67 | 4,66 | |
7,00 | 6,99 | |
9,33 | 9,32 | |
11,67 | 11,65 | |
14,00 | 13,98 | |
16,33 | 16,31 | |
18,67 | 18,64 | |
21,00 | 20,97 | |
23,33 | 23,3 | |
Как видно из таблицы за 11 и 12 месяцев положено одинаковое количество отпускных дней — 28. Начиная с 13 месяца можно просто прибавлять по 2,33 дня к вашему отпуску.
Выводы
За один месяц работы положено 2,33 дня отпуска. За первые 11 месяцев работы без отпуска положен отпуск в 28 календарных дней.
Как считать дни отпуска, за которые положена компенсация при увольнении?
- подкласс 3.3 – вредные условия труда 3 степени. Сюда входят условия труда, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профзаболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;
- подкласс 3.4 – вредные условия труда 4 степени.
Сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц
К нему относят условия труда, при которых на сотрудника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профзаболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.
Об этом говорится в статье 14 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.
Сколько дней отпуска положено медицинским работникам
Инфо
Результаты проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов оформляют протоколами в отношении каждого из этих вредных и (или) опасных производственных факторов, подвергнутых исследованиям (испытаниям) и измерениям. По результатам проведения исследований и измерений эксперт относит условия труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда. Такой порядок предусмотрен статьями 11–14 Закона от 28 декабря 2013 г.
№ 426-ФЗ. Классы вредности и опасности Условия труда по степени вредности и опасности подразделяют на четыре класса:
- 1 класс – оптимальные условия труда.
Право на медицинский отпуск у некоторых категорий
accountingsys.ru
ᐉ Сколько начисляется дней отпуска за отработанный месяц. mainurist.ru
Сколько дней положено отпуска работнику за отработанный месяц
Сегодня частой сменой работы уже никого не удивишь. Люди стараются воспользоваться появляющимися перспективами, поэтому иногда случается, что в одной организации сотрудник проработал несколько месяцев или меньше. Поскольку согласно законодательству возможность получить оплачиваемый отпуск возникает у работающего сотрудника не ранее чем через полгода, за дни отпуска, которыми он не воспользовался, ему полагается денежная выплата. Сколько дней отпуска положено за один месяц работы, и как правильно рассчитать количество этих дней, можно узнать, прочитав данную статью.
В главе 19 Трудового Кодекса РФ рассмотрены такие вопросы, как порядок и очередность предоставления отпусков, оплата неиспользованных отпускных дней и т.д. Согласно законодательству, минимальный срок оплачиваемого отпуска не может составлять меньше четырех недель за год.
Сколько дней отпуска положено за год
Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 18 по 24 июня 2019 года. 24 и 24 июня – это выходные дни. Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены.
В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А.К. напишет заявление на 6-13 июня – 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней. Т.к. 12 июня – это праздничный день (ст. 112 ТК РФ).
Отпуск на севере сколько дней
Трудовое законодательство не дает однозначного ответа на вопрос о том, нужно ли предоставлять дополнительные отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работникам-совместителям. Многие кадровики и юристы считают, что не нужно, опираясь в своей позиции на статью 287 Трудового кодекса. В ней сказано, что гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.
Например, сотрудник работает в Воркуте (район Крайнего Севера). Зарплата работника состоит из оклада, надбавки, рассчитанной с учетом районного коэффициента, и северной надбавки. Для этой местности установлен районный коэффициент 1,60**. Стаж работы для северной надбавки у работника составляет один год. Значит, в настоящий момент он имеет право на надбавку в размере 20 процентов от заработка***. Все это нужно учитывать при расчете среднего заработка для выплаты отпускных.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
В том случае, когда работник хочет отдыхать все 28 дней, то нужно указать эту продолжительность, а если он уходит на другой срок, здесь нужно указать определенный период. Обязательно подписать документ и поставить фактическую дату. Заявление должно быть одобрено и подписано непосредственным руководителем, после этого его нужно передать в кадровый отдел.
Однако, данное мнение ошибочное, так как в Трудовом кодексе существует право работника уйти на отдых после того, как он отработал полгода. В данном вопросе словесный отказ не имеет никакого значения, но отстоять свои права, чтобы не лишится работы, необходимо с помощью весомых аргументов.
Как рассчитать, сколько дней отпуска положено сотруднику
- Время отсутствия на работе без уважительной причины (прогул).
- Время, на которое сотрудник отстранялся от работы, по причине нарушения им санитарно-гигиенических и дисциплинарных норм, техники охраны труда. Например, если сотрудник по своей вине не продлил медицинскую книжку или не прошел обучение, дающее ему право допуска до работ с электро — и теплоприборами. Исключение этого периода из расчета отпускного стажа возможно при наличии у работодателя документов, доказывающих вину работника.
- Время нахождения работника в декретном отпуске. Однако здесь оговоримся, что в случае, когда сотрудник работает неполный рабочий день, оформив при этом отпуск по уходу за ребенком, то расчет его отпускного стажа стандартен. Изменение вида рабочего времени никаких ограничений на право получения отпуска не накладывает.
- Периоды отпусков «за свой счет», то есть без сохранения заработка, полученные сверх установленных законодательством 14 календарных дней в году. Эта норма действует и для сотрудников, отработавших в организации менее года. Важно также отметить, что в случае увольнения сотрудника эти периоды в отпускной стаж должны быть включены.
Важно помнить о существовании особых категорий граждан, для которых предусмотрено увеличенное количество дней отдыха. К ним относятся несовершеннолетние, педагоги, работники из регионов Крайнего Севера. Так, например каждый отработанный месяц «северного отпуска» прибавляет к отпуску 4.33 дня.
Отпуск в районах Крайнего Севера — какова длительность
В положениях ст. 286 ТК РФ зафиксировано, что отпуск совместителю должен предоставляться одновременно с тем, которым он пользуется на основном месте работы, а если человек не успел отработать на дополнительной работе 6 месяцев (минимальный стаж для основного и северного отпусков), то авансом.
Расходы на северный отпуск, как и на оплату обычного, можно использовать в уменьшение налогооблагаемой базы предприятия. Но если работодатель добавляет к гарантированным законом отпускам дополнительные дни, предусмотренные локальными договорами, то их уже нельзя учитывать в целях налогообложения (п. 24 ст. 270 НК РФ).
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск сотруднику, проработавшему менее 6 месяцев, при увольнении
Действительно, в соответствии со ст. 122 ТК, право использовать отпуск у работника возникает после того, как он проработал шесть месяцев на данном предприятии, с момента его приема на работу. Однако, право использования, не тождественно праву на компенсацию за неиспользованный отпуск. Этой идеи придерживается и Федеральная служба по труду и занятости, которая в своем письме №944-6, явно указывает на то, что компенсация деньгами за неиспользованный отпуск нового сотрудника ему все-таки должна быть выплачена, даже, если он продержался на этом предприятии менее полугода. В таком случае, расчет делается соразмерно отработанным месяцам.
Так как при расчете обычно учитываются и неполный месяц, который работник отработал совокупно, бытует мнение, что якобы сотруднику не положено выплачивать компенсацию, если он проработал на предприятии всего, около 2-х недель. На практике же, это не всегда так. Все опять же, зависит от целеустремленности работника добиться правды, и уровня оплаты труда, то есть, стоит ли бороться за дополнительные копейки через суд.
Как рассчитать отпускные в Казахстане
В случаях, если происходило повышение зарплаты, то при расчете среднего дневного заработка учитывает коэффициент повышения. Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения.
Расчетный период – период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.
Компенсация за неиспользованный отпуск сотруднику при увольнении
По трудовому договору, ему положено 30 дней отпуска в году. В данной ситуации, расчет прост. Нужно (30/12)*3. Тем самым, разделив количество положенных 30 дней отпуска на количество месяцев в году, мы узнаем, сколько дней отпуска положено работника за отработанный месяц. Получаем цифру (2,5), которую, не округляя, умножаем на количество отработанных месяцев. В итоге, получаем 7.5 дней отпуска, которые должны быть компенсированы сотруднику при увольнении.
По общим правилам, установленным Трудовым кодексом РФ, право на отпуск имеет тот работник, который, поступив на работу в первый год своей трудовой деятельности на данном предприятии, пробыл на должности хотя бы полгода. Соответственно, закон не обязывает выплачивать сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если в общей сложности он проработал на предприятии менее 6 месяцев? Не все так просто, существуют нормативно-правовые акты, которые утверждают обратное. Кроме этого, если трудовой договор является срочным, или, в иных, предусмотренных законом случаях, следует работнику компенсацию все же выплатить. Рассмотрим ситуации, когда это необходимо, а также как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если сотрудник проработал на предприятии менее 6 месяцев.
Как рассчитать отпускные после 6 месяцев работы
Трудовой кодекс гарантирует любому официально устроенному работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно статистике средняя продолжительность отпуска по территории России 28 календарных дней, однако, большинство работодателей предлагают работникам разбить отпуск на часть по 7-10 дней, оплачивая каждый день по отдельности.
— Средний заработок. В зависимости от расчетного периода размер среднего заработка может колебаться. При расчете размера средней заработной платы суммируется заработная плата за каждый месяц, с учетом всех надбавок, и делится на количество отработанных месяцев, а за тем на количество календарных рабочих дней в месяц (обычно 29,4), результат – сумма которую работник будет получать за 1 день отпуска.
26 Июн 2018 glavurist 63 Поделитесь записьюmainurist.ru
alexxlab