www.samso.ru

Рапорт на увольнение в 2019 году

Военнослужащие также как и гражданские лица имеют право досрочно прекратить правоотношения. Если обычному работнику необходимо подать заявление, то военнообязанный подает рапорт на увольнение.

На таких лиц распространяется действие специализированных нормативно-правовых актов, положения которых отличаются от норм, закрепленных в трудовом кодексе Российской Федерации.

Основная информация

Также как и гражданские лица, военнослужащие обладают определенными правами и обязанностями. Законодательство позволяет прекратить службу в рядах вооруженных сил РФ по основаниям, указанных в специальных нормативно-правовых актах.

Знание законной процедуры прекращения службы позволяет военнообязанным избежать фактов нарушения действующего законодательства, а также защищать свои законные права.

Определение

Прежде чем приступить к правовой стороне вопроса увольнения военнослужащего, следует разобраться с основными определениями:

• военнослужащий — лицо, на которое возложено исполнение должностных обязанностей в рамках прохождения военной служба в рядах вооруженных сил Российской Федерации;
• рапорт на увольнение с военной службы — официальный документ, предоставляемый в письменной или устной форме от нижестоящего к вышестоящему по званию военнослужащему;
• аттестация — подтверждение профессиональных навыков военнослужащего, занимаемого определенной воинскую должность.

В отличие гражданских лиц, нарушение действующего законодательства военнослужащими Может повлечь к привлечению к дополнительной ответственности. Поэтому изучение специализированного законодательства является обязательным при увольнении, а также несении службы.

Законодательство

Нормативным актом, которым руководствуется военнослужащий при увольнении, а также несении воинской службы является Федеральный закон от 28.03 1998 года №52-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

В 7 разделе указанного закона регламентирован порядок увольнения с военной службы, а именно:

• ст. 50 – содержит общие положения регламентирующие порядок увольнение с военной службы;
• ст. 51 — предусматривает основания для увольнения;
• ст. 51.1 — касается ответственности за коррупционные преступления.

Какие бывают обстоятельства для ухода

При наличии оснований, указанных в статье 51 Закона, военнослужащий может воспользоваться правом на досрочное увольнение по собственному желанию при наличии уважительных причин, путем подачи соответствующего рапорта.

Пробел законодательства заключается в том, что какого определение как «уважительная причина» нет. Именно поэтому увольнение указанным способом бывает проблематичным, поскольку окончательное решение принимается в аттестационной комиссии.

Основания для досрочного прекращения службы:

• полная или частичная утрата дееспособности;
• недостаточный уровень заработной платы, не позволяющий в должной мере обеспечивать семью военнослужащего при отсутствии дополнительных источников дохода;
• в случае ухудшения состояния неработающей или находящейся в декретном отпуске беременной жены военнослужащего;
• на попечении военнослужащего находятся малолетние дети или родители, требующие постоянного ухода.

Указанный перечень причин не является исчерпывающим и в каждом случае рассматривается индивидуально.

По возрасту

Такой способ увольнения подразумевает достижение военнослужащим гранично допустимого возраста, допустимого для прохождения службы.

В связи с внесенными изменениями в действующее военное законодательство, военнослужащие в  звании Маршала и Генерал-полковника могут продолжать военную службу до 70 лет.  Для других званий предельный возраст установлен на отметке в 65 лет.

Конец контракта

При истечении срока действия контракта военнослужащему нет необходимости писать рапорт об увольнении из рядов армии, поскольку такое основание не является инициативой военнообязанного.

При наличии достаточного количества выслуги лет, военнослужащий имеет право указать в рапорте прошение об обеспечении жильем либо воспользоваться накоплением на жилищную ипотеку.

Переезд

Вопросы, касающиеся досрочного расторжения контракта в связи с переездом военнослужащего. рассматриваются аттестационной комиссией. Контрактник обязан указать весомые причины, по которым необходим переезд, а также увольнение из рядов армии.

Уважительные причины для переезда:

• невозможность совместного проживания всем членам семьи вместе прохождения службы военнослужащего;
• изменение места службы одного из супругов;
• переезд связан с необходимостью ухода за нетрудоспособным членом семьи;
• в связи с необходимостью ухода за ребенком;
• в связи с необходимостью ухода за близким родственником.

По вышеуказанному основанию военнослужащий обязуется написать рапорт.

По состоянию здоровья

Прежде чем военнослужащий напишет рапорт об увольнении по состоянию здоровья, ему необходимо пройти медицинскую комиссию для получения подтверждающего документа.

Дополнительно Постановлением Правительства Российской Федерации установлен перечень болезней, при наличии которых продолжения военной службы недопустимо.

В запас

В случае призыва лиц в возрасте от 18 до 27 лет на срочную службу продолжительностью 12 месяцев, и по истечении указанного срока, писать рапорт об увольнении нет необходимости. В указанной ситуации командование издает приказ об окончании срочной службы и переводе солдата в запас.

Важные основания и причины для рапорта

Основания для предоставления военнослужащим рапорта об увольнении:

• если по состоянию здоровья члена семьи военнослужащего нахождение в месте службы невозможно;
• по причине возникшей необходимости постоянного ухода за одним из членов семьи;
• военнослужащий является единственным опекуном несовершеннолетнего ребенка.

Для того, чтобы заявление об увольнении было удовлетворено аттестационной комиссией рекомендуется указывать несколько причин в качестве оснований для ухода.

Правила написания рапорта на увольнение

При написании заявления на увольнение следует придерживаться следующих правил:

• заявление пишется на листе А4 с указанием в верхнем правом углу полных данных начальника подразделения к которому относятся военнослужащий, и его должности;
• военнослужащий должен полностью указать свое имя, фамилию, отчество, а также звание;
• в центре листа указывается слово «рапорт»;
• в содержательной часть документа указываются причины, по которым военнослужащий вынужден уволиться, с ссылками на нормативно-правовую базу;
• при наличии уважительных причин проходить медицинскую комиссию не обязательно;
• в документе отображается срок прохождения службы и дата заключения соглашения;
• указывается наличие собственного жилья и потребность в обеспечении им;
• в правой нижней части документа отображается дата, звание, данные заявителя и подпись;
• если имеется документальное подтверждение оснований для ухода, рекомендуется его приложить.

Комиссия

Написанный рапорт подается в аттестационную комиссию, на основании решения которой составляется протокол. Военнослужащий получает выписку из протокола, а окончательное решение принимается начальником подразделения.

Выплаты для военного

Законодательством предусмотрены следующие размеры одноразовой компенсации при увольнении военнослужащего на основании пункта 3 статьи 22 вышеуказанного закона:

При наличии государственных наград и увольнении по выслуге лет размер денежного пособия может быть увеличен в два раза.

1 МРОТ выплачивается призывникам. Военнослужащим-сиротам – 5 МРОТ.

Выплаты контрактным служащим на основании пункта 4 статьи 22 Закона:

Помимо вышеуказанных выплат военнослужащим могут выплачиваться премии.

Если увольнение происходит по иным основаниям, то размер выходного пособия может составлять:

• 2 оклада – отслужившим менее 20 лет;
• 7 окладов- отслужившим более 20 лет;
• 1 оклад – прибавляется к основной выплате при наличии государственных наград.

Уход военнослужащего по собственному желанию

Служба по контракту  подразумевает под собой выполнение определенных обязательств сторонами, между которыми заключено соглашение. Если военнослужащий желает досрочно расторгнуть заключенный договор, для этого необходимо наличие веских оснований.

При принятии решения о досрочном расторжении договора необходимо руководствоваться пунктом 6 статьи 51 вышеуказанного закона.

Процедура увольнения по собственному желанию:

• написание рапорта с указанием причин, по которым необходимо расторжение договора;
• контроль за принятием поданного рапорта и надлежащей регистрацией;
• рассмотрение рапорта аттестационной комиссией и составление протокола заседания;
• передача подготовленного протокола с приложениями на рассмотрение командиру подразделения;
• Расторжение договора и окончательный расчет с военнослужащим.

Нарушение установленной процедуры увольнения военнослужащего может повлечь привлечению к ответственности, предусмотренные действующим законодательством РФ.

autoexpertnost.ru

Рапорт на увольнение по окончанию контракта военнослужащего в 2019 году

Если военнослужащий уходит из рядов ВС РФ, то он должен написать рапорт на увольнение по окончанию контракта. Такой документ составляется заранее и имеет установленный образец. Вся процедура увольнения при истекающих сроках контрактной службы имеет установленный порядок, которого должна придерживаться каждая из сторон.

Основания

На территории России имеется два типа службы:

• срочная или принудительная. Она обязательна для прохождения каждого гражданина мужского пола при достижении им 18 лет. При особых обстоятельствах, предусмотренных в действующем законодательстве, мужчина может получить отсрочку или отправиться в запас из-за негодности по состоянию здоровья;
• контрактная. Мужчина исполняет обязанности воинского характера на основании заключенного контракта, в котором прописываются все условия, а также основания, при которых документ может быть аннулирован.

Несение человеком воинской службы и выполнение обязанностей строго регламентируется на законодательном уровне. Среди основных документов стоит выделить ФЗ №53, №76, №306 и другие.

Контракт, подписанный между сторонами, может быть расторгнут в связи с его окончанием, то есть с военнослужащего снимаются обязательства по выполнению условий, предусмотренных ранее заключенным договором. Сама процедура аннулирования контракта подразумевает целый ряд мероприятий, которые являются обязательными для выполнения каждой из сторон.

Важно знать! Военнослужащий может быть уволен в запас или отставку. Второй вариант возможен только при наличии у человека серьезных проблем со здоровьем, не позволяющих дальше осуществлять деятельность, или при достижении предельного возраста. При выходе в отставку человек может получить наибольшее число льгот, положенных военнослужащим. Кроме этого, в отличие от людей, направленных в запас, военнослужащих в отставке не могут признать на военную службу в случае начала военных конфликтов.

Причины, по которым может быть расторгнут контракт, представлены в ст. 51 ФЗ №53. Среди них следует выделить:

• нарушение условий, прописанных в контракте;
• собственное желание военнослужащего. В данный пункт также включены семейные обстоятельства, например, срочный переезд, необходимость ухода за родственником с серьезным заболеванием;
• плохое состояние здоровья военнослужащего, которое будет подтверждено соответствующими документами после прохождения военно-медицинской комиссии;
• достижение военнослужащим предельного возраста;
• окончание срока действия договора;
• иные обстоятельства, независящие от сторон, а также предусмотренные ч.2 ст. 51 ФЗ №53.

При наличии обстоятельств, предусмотренных действующим законодательством, контракт может быть расторгнут.

Процедура увольнения

На законодательном уровне предусмотрен строгий порядок увольнения военнослужащих, которого должна придерживаться каждая из сторон. При проведении процедуры увольнения необходимо придерживаться следующего алгоритма:

• военнослужащий подает рапорт об увольнении, составленный на имя командира;

Важно знать! Если контракт не продлевается по причинам, независящим от сторон, или со стороны военнослужащего были нарушения прописанных условий, то инициатором увольнения может выступить командир. В таком случае процедура увольнения начинается с приказа командования.

• командир подробно изучает рапорт. Срок рассмотрения рапорта составлен 1 месяц. При необходимости он может быть продлен на период, не превышающий месяц;
• осуществляется проверка причин, которые военнослужащий указал в рапорте, например, могут мужчину обязать пройти медицинское обследование, если основанием послужило плохое самочувствие;
• если командование одобряет рапорт военнослужащего, то его исключают из личного состава;
• вручается обходной лист;
• осуществляется подсчет денежной суммы, которая будет выплачена мужчине;
• оформленные документы направляются в военный комиссариат по месту жительства военнослужащего;
• солдату на ознакомление и подпись выдается приказ командования.

В последний день с военнослужащим осуществляется полный расчет, в том числе выдача трудовой книжки, необходимых документов, в том числе справок из военных госпиталей, и денежных средств. При необходимости, для начисления пенсионных выплат, военнослужащий может потребовать справку по форме 2-НДФЛ.

Правила составления рапорта

В п. 12 Указа Президента №1237 сказано, что необходимости в составлении рапорта в случае окончания срока действия контракта, нет. В данной ситуации считается, что увольнение может быть осуществлено без согласия военнослужащего. Однако, на законодательном уровне не установлен прямой запрет на составление рапорта, что позволят командиру затребовать от солдата, у которого заканчивается срок действия контракта, его предоставления. В такой ситуации мужчина должен предоставить рапорт за 4 месяца до завершения контракта.

Образец рапорта на увольнение в связи с окончанием контракта

Документ составляется по подобию обычного заявления на увольнение. В обязательном порядке в нем должна быть указана информация:

• о данных лица, на чье имя составляется рапорт;
• о наименовании документа – «Рапорт»;
• о пробе ходатайства перед вышестоящим руководством об увольнении;
• о причинах, по которым осуществляется увольнение, со ссылкой на соответствующую статью;
• о согласии или отказе от прохождения ВВК, а также расчета выслуги лет;
• о наличии жилья. Если военнослужащий увольняется с обеспечением всем необходимым (жилплощадью), то данный факт указывается в документе. Увольнение с предоставлением жилья возможно только при наличии определенной выслуги лет;
• об адресе комиссариата, в который следует направить личное дело.

В конце рапорта должна стоять дата его составления, должность, звание, ФИО и подпись заявителя.

Если военнослужащий к рапорту будет прилагать какие-либо документы, например, медицинские заключения, то данный факт должен быть отражен.

В случае окончания контракта осуществляется увольнение военнослужащего. В данной ситуации рапорт подавать не обязательно, если иного не требует командир. Он должен быть составлен в соответствии со всеми нормами, предусмотренными на законодательном уровне. После рассмотрения рапорта, с военнослужащим осуществляется полный расчет, в том числе выдаются денежные средства и документы.

u-volnenie.ru

Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту

Все военнослужащие считаются не простыми рабочими, они подчиняются иному трудовому законодательству, которое регулирует правительство и Министерство внутренних дел России. Любой российский военнослужащий непременно пишет не заявление, а рапорт на увольнение из ВС РФ, если на то появились свои причины.

Без уважительных причин военнослужащих не увольняют, а сами причины обязательно должны подтверждаться документально. Причем военные бывают разные, кто является кадровым служащим, а кто – оформленным по контракту. Прежде чем писать рапорт контрактнику следует сначала изучить детально все случаи, нормативную базу и присмотреться к образцу этого документа.

Рапорт на увольнение военнослужащего: законодательные нормы

И по сегодняшний день все еще работает закон, регулирующий прохождение военной службы, который издавался под №53-ФЗ от 28.03.98г. и последний раз редактировался 03.07.16г. В 51 статье данного закона подробно описываются основания, при которых увольняемый должен уходить о службы после того, как подаст рапорт.

Существуют и особые условия, при которых могут расторгнуть контракт с военнослужащим, но стоит остановиться хотя бы на основных их видах. К ключевым основаниям относятся следующие случаи:

• Изъявление своего желания служащим.
• Выслуга лет – 25 лет стажа трудового или 12,5 лет воинского стажа.
• Когда закончился контракт.
• Ухудшилось здоровье настолько, что нет возможности нести службу далее.
• Лишили звания.
• Военный потерял доверие подразделения и начальства.
• У служащего появилась судимость, подтвержденная приговором суда, где в качестве одной из мер наказания присуждено увольнение.
• Служащий был отчислен из военного образовательного учреждения.
• Когда военный кардинально сменил вид службы – например, стал депутатом, МЧС-ком, пожарным, таможенником и т.д.
• Отказ от российского гражданства и приобретение иного.
• Сокращение численности воинского штата.
• Отказ военного проходить своевременно медосвидетельствование.
• Нахождение в крови военного наркотических, алкогольных и иных опьяняющих веществ.

Российская Федерация установила свои правила в отношении прохождения службы военными. Так, считается, что смена гражданства – это отказ от Родины, а значит и службу нести на ее благо нет никакого смысла.

Кроме вышеперечисленных оснований немаловажным также является то или иное нарушение условий контракта, допущенное со стороны служащего. Перевод в ряды федеральной службы также влечет за собой прекращение действия контрактного соглашения.

Общее понятие рапорта на увольнение

Любой документ первичного прохождения по кадровым вопросам всегда должен быть правильно составлен, подписан и принят в делопроизводство.

Рапорт – это своего рода заявление, первичный документ, благодаря которому далее будут начислять определенные суммы денег (компенсации, пособия, премии, заработок, отпускные и прочее), в том числе и выходное пособие, жалование военного. В обязанность каждого служащего входит ответственность и знания, как правильно составлять рапорт на увольнение по окончанию контракта.

Контракт – это своеобразный договор, где одна из сторон (Военнослужащий) соглашается на взаимовыгодных условиях исполнять служебные обязанности по отношению к гражданам страны и всей Родины в целом, а вторая сторона (Военное Ведомство страны) готова обеспечивать служащего всем необходимым на протяжении выполнения им служебного долга.

Увольнение с военной службы контрактника: разные случаи

Воинский учет и специфика самой служба такова, что просто так военного не уволят. Прежде чем написать рапорт следует обратить внимание на причину увольнения – обстоятельства приводящие к этому. Рассмотрим по отдельности некоторые из них:

• Увольнение по собственному желанию. Здесь писать рапорт с формулировкой такой же, как и в обычном трудовом законодательстве не имеется смысла, ведь законом №53-ФЗ не оглашается формулировка по «собственному желанию». Причина такого желания должна подтверждаться документами.
• Увольнение в запас обозначает, что свой боец со временем может быть вновь призван к службе. Поэтому увольняться по такому рапорту может обозначать впоследствии заключение нового контракта.
• Уход со службы по состоянию здоровья дает право уволиться раньше срока. К рапорту обязательно должно прилагаться заключением медиков.
• Окончился срок действия контракта – это значит либо его продлят, либо пора искать другую работу, службу. В этом случае составляется рапорт на увольнение по окончанию контракта. В 2016 году истечение контракта должно предупреждаться за 3 месяца и боец должен подавать рапорт также за 3 месяца.

Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту, образец

Рапорт на увольнение состоит из следующих ключевых пунктов:

• Кому – командиру такой-то части.
• Название документа – «Рапорт».
• Начинается со слов «Прошу вас уволить с военной службы меня…».
• Далее указывается причина, основание.
• Затем, прописываются ссылки на законы.
• Просьба рассмотреть прошение аттестационной комиссией.
• Отказ от медосвидетельствования пишется отдельной строкой.
• Указывается просьба об отправке личного дела на адрес (и тут же указать полный адрес, куда следует прислать бумаги).
• Отдельно пишется приложение – перечисляются все документы, которые служащий готов приложить к рапорту как основание.
• Заканчивается документ датой составления, указанием должности. Звания и подписью с ее расшифровкой.

Форма рапорта не является унифицированной и типовой, его можно составлять по свободному шаблону. Однако вышеперечисленные пункты являются основными, и они должны присутствовать в документе всегда. Примерный образец рапорта на увольнение можно посмотреть далее.

Что делать, если рапорт об увольнении не одобрили

Как быть если рапорт начальством был отклонен? Часто военные задаются таким вопросом. В этом случае следует подавать обжалование на работу аттестационной комиссии через судебную инстанцию. Для этих целей лучше, конечно же, обращаться непосредственно к юристу.

Готовя бумаги в суд, следует собрать все документальные подтверждения, какие только имеются, чтобы доказать обоснованность увольнения. Судебная инстанция не всегда сможет оспорить действия аттестационной комиссии, зато зачастую практика показывает, что судом утверждается весомость причины для увольнения.

Когда оканчивается срок действия контракта каждому военнослужащему должно быть известно, что рапорт он должен подать за 3 месяца до наступления последнего дня действия соглашения.

Для увольнения военных всегда будут выискиваться уважительные причины, ведь по закону №53-ФЗ, по ст.51, не фигурируют никаких таких формулировок, которыми обычно отписываются простые граждане. Например, «по собственному желанию». Подкреплять рапорт основаниями в документальной форме приходится практически во всех случаях.

trud.expert

Рапорт на увольнение по предельному возрасту в 2019

Ранее заключенный контракт с военнослужащим может быть расторгнут по причинам, предусмотренным на законодательном уровне. К их числу относится достижение установленного возраста. В такой ситуации военнослужащий должен написать рапорт на увольнение по предельному возрасту.

Что такое предельный возраст

Предельным считается возраст, установленный на законодательном уровне. По его достижении гражданин может оставить военную службу и уйти в отставку (на пенсию). Он изменяется в зависимости от занимаемой военнослужащим должности и регламентируется статьей 49 ФЗ №53.

В 2014 году по приказу президента предельный возраст был увеличен на 5 лет и составил:

• 65 лет для граждан, занимающих вышестоящие звания – маршалов, генералов, адмиралов флота, генерал-полковников, адмиралов;
• 60 лет для генерал-лейтенантов, вице-адмиралов, генерал-майоров, контр-адмиралов;
• 55 лет для военнослужащих, занимающих должности полковников и капитанов первого ранга;
• 50 лет для граждан, имеющих прочие армейские звания.

Важно знать! Для женщин, которые являются военнослужащими, был установлен единый предельный возраст, который составляет 45 лет. Он остается неизменным независимо от занимаемой женщиной должности.

Для граждан, проходящих службу в органах МВД, ФСБ и подобных структурах, с помощью специального закона может быть установлен предельный возраст, отличающийся от общепринятого.

Стоит учесть, что с военнослужащим, чей возраст достиг предельного, может быть заключен новый контракт, действие которого прекращается по достижении гражданином:

• 70 лет для вышестоящего руководства, в том числе маршалов, генералов, адмиралов флота, генерал-полковников и адмиралов;
• 65 лет для граждан, занимающих иные армейские должности.

Важно знать! Достижение военнослужащим предельного возраста не является поводом для полного прекращения сотрудничества и увольнения. При согласии гражданина с ним может быть заключен новый контракт сроком от 1 года до 10 лет.

Процесс увольнения

Если военнослужащий не изъявил желания для дальнейшего продолжения военной службы, то вышестоящее руководство должно провести процедуру увольнения и отправки гражданина в отставку. Сам процесс аннулирования контакта строго регламентирован и требует полного соблюдения норм, предусмотренных ФЗ №53. При проведении процедуры увольнения рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:

• военнослужащий составляет и подает вышестоящему руководству заявление об увольнении – рапорт;
• осуществляется созыв аттестационной комиссии, которая проводит полное изучение причин для увольнения;
• комиссия выносит соответствующее заключение, но конечное решение остается за командиром части. В данной ситуации командир обязан одобрить рапорт, так как отказ приведет к нарушению прав военнослужащего, достигшего возраста, указанного в ст. 49;
• осуществляется подготовка и заполнения всех документов, а также вносится запись в трудовую и заполняется расчет-записка.

На основании расчет-записки военнослужащему выдаются все положенные денежные средства. Также в последний день отдается на руки трудовая книжка с внесенной в нее записью и документы, запрашиваемые гражданином в индивидуальном порядке.

Важно знать! Если командир части намеренно затягивает процедуру увольнения или неправомерно отклоняет рапорт, то гражданин может подать заявление в прокуратуру или судебную инстанцию.

Составление рапорта

Процедура увольнения начинается с подачи рапорта военнослужащим. Данный документ не имеет единого образца, что позволяет составлять его в свободной форме. Исключениями бывают ситуации, когда в военной части разработан собственный бланк рапорта, который является обязательным для использования. В такой ситуации военнослужащему потребуется обратиться в отдел кадров для получения образца.

В остальных случаях документ составляется на листе формата А4 и может быть представлен, как в печатной, так и рукописной форме. В нем должны отсутствовать ошибки, исправления, помарки или недостоверная информация. В противоположном случае сотрудник отдела кадров может отказать в принятии рапорта.

Документ должен содержать в себе следующую информацию:

• наименование воинской части;
• звание, должность и ФИО лица, на чье имя осуществляется подача рапорта;
• звание, должность и ФИО заявителя;
• наименование документа – «Рапорт»;
• просьбу об увольнении;

Важно знать! Если в должностные полномочия лица, на чье имя подается заявление, не входит увольнения, то военнослужащий должен попросить о ходатайстве перед вышестоящим руководством о прекращении действия контракта;

• причину, по которой человек не может продолжить исполнение своих обязанностей – достижение предельного возраста;
• обеспеченность жилплощадью. Если при увольнении военнослужащий остается без жилья, то этот факт должен быть указан в рапорте. В такой ситуации человек отправляется в отставку, но остается в очереди на получение квартиры;
• согласие или отказ от освидетельствования ВВК;
• наименование воинского комиссариата, в который требуется направить документы военнослужащего для дальнейшего снятия с учета.

Образец рапорта на увольнение по предельному возрасту

В конце рапорта заявитель должен указать дату его составления, а также указать собственную должность, звание, ФИО и поставить подпись.

Документ составляется в 2 экземплярах и направляется в отдел кадров за 30 дней до даты увольнения. На втором экземпляре, который остается у военнослужащего, ответственное лицо должно поставить дату регистрации документа, а также присвоенный номер. Это позволит военнослужащему доказать, что сроки подачи рапорта были полностью соблюдены. Рассмотрение документа вышестоящим руководством и вынесение конечного решение осуществляется в течение двух недель.

При достижении военнослужащим предельного возраста для своей категории, он может как уволиться, так и продолжить службу при соответствии здоровья. При увольнении потребуется написать рапорт с указанием причины в виде достижения предельного возраста. Весь процесс увольнения в дальнейшем имеет стандартный порядок.

u-volnenie.ru

Рапорт на увольнение военнослужащего: образец

Деятельность военнослужащих в РФ регламентируется не только трудовым законодательством, но также рядом отдельных специализированных нормативных актов. Порядок увольнения военнослужащего несколько отличается от снятия с должности рядового работника. В частности, если субъект планирует завершить трудовую деятельность, он должен подать рапорт на увольнение по собственному желанию.

Нормативная регламентация деятельности и увольнения военнослужащих в РФ

Законодательная база, регулирующая вопросы профессиональной деятельности военнослужащих, а также их ухода из рядов отечественной армии, включает такие нормативы:

1. ФЗ № 53 от 28.03.1998г. «О воинской обязанности». Указанный акт регулирует порядок приема и несения службы, а также порядок аннулирования трудового контракта.
2. ФЗ № 76 от 27.05.1998г. «О статусе военнослужащих». Данный норматив отражает перечень прав рассматриваемой группы трудоустроенного населения в части использования различных социальных преференций и льгот, а также получения единовременных пособий при расторжении трудового контракта.
3. ФЗ № 306 в ред. от 07.11.2011г. «О денежном довольствии…». Закон содержит перечень положенных военнообязанным лицам выплат по факту увольнения из рядов российской армии ввиду неудовлетворительного состояния здоровья.
4. Приказы Президента и Постановления Правительства РФ, касающиеся использования жилищных сертификатов и прочих нюансов. Подразумевается, что данные документы должны беспрекословно исполняться военнообязанным субъектами. Они обеспечивают гражданина правом уйти с подобной должности по собственному желанию. Однако, для этого потребуется оформить рапорт на увольнение военнослужащего.

Если военный погибает при исполнении своих профессиональных обязанностей, либо летальный исход наступает вследствие травм и увечий, полученных лицом в ходе несения службы, ВС РФ должны компенсировать семье затраты на погребение, а также обеспечить ряд преференций и объем денежных средств.

В тексте указанных нормативов раскрывается детальная информация об увольнении военнослужащего, приводится четкий перечень причин, вследствие которых подобный сотрудник может быть уволен, а также отмечается возможность лица уйти с работы по собственному желанию. Однако, для осуществления данной процедуры гражданин должен исполнить ряд установленных действий.

Основания для увольнения военнослужащего

Причины для ухода военнослужащего с работы четко регламентированы. Исходя из ст. 51 ФЗ № 53, к таким причинам относятся:

1. Завершение действия контракта. В процессе оформления рассматриваемого документа стороны контракта могут договориться о его заключении на различный период, удовлетворяющий обе стороны. Однако за 4 месяца до его официального завершения кадровая структура части должна предложить субъекту написание рапорта на увольнение. Это необходимо с целью оповещения военнослужащего о его правах. Если субъект заинтересован в дальнейшем сотрудничестве, то рапорт составлять нет необходимости. Однако если командование изъявляет желание уволить гражданина ввиду завершения срока действия его контракта, то оповещение о данной процедуре должно происходить за три месяца до назначенного срока. В свою очередь, если происходит снятие с должности по собственному желанию лица, оно должно подать рапорт как минимум за 1 месяц до планируемого ухода.
2. Достижение лицом определенного возраста. Так, пенсионное обеспечение военному предоставляется с 45 лет, если на момент начала подобных выплат у субъекта имеется 25 лет трудового опыта, среди которых, как минимум, 12,5 лет – в аналогичной сфере. Тем не менее, профессиональная деятельность может продолжаться и после достижения лицом указанной отметки. Предельный возраст исполнения должностных обязанностей для генералитета составляет 70 лет, для менее высокопоставленных должностей – 65 лет.
3. Неудовлетворительное состояние здоровья. Так, профессия военного предполагает постоянную готовность субъекта приступить к боевым действиям в чрезвычайных обстоятельствах. Однако это возможно только при наличии состояния здоровья, отвечающего принятым нормам. В противном случае субъект будет отстранен от занимаемой должности. При этом уход с подобной работы может расцениваться и как полная отставка (если здоровье субъекта повреждено без возможности восстановления) и как уход в запас (если есть вероятность, что лицо вернется к подобной деятельности позднее). Командование военнослужащего может инициировать увольнение субъекта, если он отказывается от прохождения медосмотра.
4. Наличие у лица уголовной ответственности. Так, в тексте соглашения изначально прописывается, что оно утрачивает свою юридическую силу и признается аннулированным, если субъект подвергается уголовному наказанию. Важно отметить, что в силу серьезности военных обязанностей, контрактный военнослужащий также может подвергаться преследованию соответствующей прокуратурой, если имело место злоупотребление должностным положением. Это также может повлечь утрату доверия к лицу. Соответственно, увольнение признается следствием лишения звания, вне зависимости от того, какой именно проступок спровоцировал подобную процедуру.
5. Изменение рода деятельности. На протяжении периода, пока субъект выполняет свои должностные обязанности, он может проявить себя с разных сторон. Зачастую подобные изменения происходят с молодыми военными, которые по ходу практической деятельности определяют, что подходит конкретно им. Вследствие этого, нередко субъекты могут соглашаться на предложения о трудоустройстве сторонних структур. Например, на предложения о работе в службе МЧС РФ, миграционной службе или на работу в полиции.
6. Нарушение положений контракта. Подписывая контракт, субъект должен заранее его детально прочитать и ознакомиться со всеми своими правами, обязанностями и гарантиями. Соответственно, визируя бумагу, лицо соглашается со всеми положениями текста договора. Нарушение положений документа, таким образом, является прямым основанием для аннулирования профессиональных отношений.
7. Иные уважительные причины.

В частности, к иным уважительным причинам относится:

• сокращение штата работников;
• отчисление субъекта из учебного заведения;
• избрание военнослужащего депутатом;
• лишение гражданства, либо приобретение гражданства иного государства.

Однако, практика демонстрирует, что уход субъекта из рядов военных нередко обусловлен личными причинами, которые командование также может расценить, как уважительные. К таким, в частности, относится следующее:

• стремительное ухудшение состояния здоровья близкого человека, за которым требуется перманентный уход. Сюда же относится наличие иждивенца, который нуждается в круглосуточном участии;
• признание военного единственным опекуном малолетнего ребенка;
• ухудшение здоровья беременной жены военного, вследствие чего ей необходим определенный уход;
• случаи, когда субъект остается единственным родителем ребенка, и т.д.

Так, подобные причины различны и могут варьироваться в соответствии с конкретными жизненными обстоятельствами.

Однако в случае возникновения личного желания субъекта уйти с военной должности, в кадровом подразделении части должен иметься образец рапорта на увольнение. Это позволит осуществить процедуру грамотно и оперативно.

Особенности составления рапорта на увольнение военнослужащего по собственному желанию

Несмотря на свое наименование, рапорт имеет форму стандартного заявления на увольнение. Можно привести такие рекомендации относительно составления подобной бумаги:

1. В шапке, которая располагается в правом верхнем углу, необходимо внести общую информацию об адресате рапорта, а также о заявителе. В частности, нужно указать ФИО, должность и звание командира. Та же информация актуальна для ее внесения и о заявителе.
2. В центре листа прописывается наименование документа, в данном случае – «Рапорт».
3. Затем следует основной текст бумаги. В нем следует лаконично и грамотно сформулировать причину ухода. Важно, чтобы основание отвечало соответствующему перечню законодательства или было уважительным. В частности, необходимо сослаться на конкретную статью норматива, а также подтвердить свое согласие на проведение медицинской экспертизы, по факту которой будет выявлено, уходит субъект в запас или в отставку. Также правомерно отказаться от прохождения подобной проверки, однако в таких обстоятельствах необходимо будет разъяснить причины отказа.
4. Ниже необходимо прописать сведения о расположении комиссариата, в который необходимо направить личное дело субъекта для соответствующей регистрации.
5. В конце бумаг, документ визируется датой и подписью субъекта, которая должна расшифровываться. Также в конце рапорта должен быть приведен перечень прилагаемых бумаг, например, справка от врача.

Образец рапорта на увольнение военнослужащего

На практике образец рапорта на увольнение военнослужащего ввиду личного волеизъявления выглядит следующим образом:

Начальнику воинской части № 420
г. Санкт-Петербург

Генералу-майору

Саммуеляну Тиграну Давидовичу

От летейнанта 1-й роты,

Костромского Юрия Федоровича

Рапорт

Прошу Вас уволить с военной службы меня, Костромского Юрия Федеровича, по личной инициативе ввиду ст. 51 ФЗ РФ № 53 от 06.03.1998г.

Основанием моего увольнения по личному волеизъявлению считать стремительное ухудшение здоровья моей матери, Костромской Ольги Николаевны, и потребность в круглосуточном уходе.

Прошу направить на ВВК с целью медицинского освидетельствования  при снятии с учета на военной службе.

Мое личное дело для регистрации на воинском учете прошу направить в Выборгский районный комиссариат.

01.01.2019г.                                                                          Летейнант 1-й роты, Костромской Ю.Ф.

Костромской Ю.Ф.

Порядок увольнения военнослужащего

Порядок снятия военнослужащего с должности выглядит следующим образом:

1. Рапорт на увольнение из ВС РФ необходимо подготавливать в двух экземплярах. Документ формируется в стандартной форме заявления с прошением об увольнении. Однако в нем обязательно должны содержаться уважительные причины.
2. Направлять бумагу следует в строевую часть. Так, на одном из экземпляров должна проставляться отметка о регистрации служащим строевого подразделения, а также дата приема бумаги. На втором экземпляре проставляется аналогичная приписка, после чего бумага остается в части, в то время как первая копия отдается заявителю на руки.
3. Служащие строевой части не вправе отказать в принятии документа. Так, даже если рапорт содержит ошибки, служащие должны разъяснить военному, что именно исправить, и после внесения соответствующих корректировок принять рапорт.
4. Документ должен быть рассмотрен на протяжении 30 календарных дней, после чего субъекту предоставляется письменный ответ.

Аннулирования по факту срока давности предоставления рапорта не предусмотрено. Это означает, что если на протяжении 30 дней военнослужащему не поступает ответ от командования, он вправе направиться в прокуратуру с требованием защиты своих прав.

Важно подчеркнуть, что два экземпляра рапорта нужны именно для того, чтобы в дальнейшем иметь доказательную базу бездействия начальства.

Таким образом, образец рапорта необходим в кадровом подразделении воинской части для упрощения и оперативности проведения процедуры увольнения военнослужащих. С этой целью командованию и военнослужащим субъектом необходимо быть ознакомленными с соответствующим законодательством.

delatdelo.com