Обязан ли работник отрабатывать 2 недели при увольнении 2019 год – Обязан ли я отрабатывать 2 недели при увольнении? — Работа и карьера

Содержание

Должен ли сотрудник отрабатывать 2 недели при увольнении в 2019 году

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2019 году

Чтобы уволиться без отработки, стороны трудового договора могут заключить между собой письменное соглашение, хотя трудовое законодательство и не обязывает их это делать. Но, как показывает практика, лучше заключить такое соглашение именно в письменном виде. Это обезопасит обе стороны трудовых отношений от проблем. В случае судебных разбирательств.

Работник должен предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до предполагаемой даты. Течение этого срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника. Например, если работник желает уволиться с 25 марта, то заявление он должен представить работодателю не позднее 11 марта.
Если работник находится на испытательном сроке, то он обязан уведомить работодателя за 3 календарных дня до предполагаемой даты увольнения.

Можно ли уволиться без отработки

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места — все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении.

Причём, сделать это нужно поскорее — уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения. Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода.

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении с работы по собственному желанию в 2019 году

Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.

  1. Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
  2. Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
  3. Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
  4. Если Вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то Вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

Необходимо ли пенсионеру отрабатывать две недели при увольнении в 2019 году

Сегодня выход на пенсию не является поводом для увольнения. Многие продолжают работать в той же организации и на прежнем рабочем месте довольно длительное время. При этом они на них распространяются все обязанности и сохраняются права. По сути, особой роли не играет, пенсионер вы или нет. Меняется лишь общий доход, теперь, кроме заработной платы, человек получает и пенсию.

В России действуют законы, согласно которым происходит прекращение трудовой деятельность любого работника. Они гласят о том, что он обязан написать заявление, после чего отработать две недели. Тогда и увольнение оформляется только через 14 дней, а не по указанной дате в документе.

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении в 2019 году

Ключевое слово здесь — отрабатывать. И на самом деле такой обязанности у сотрудника нет. Трудовой кодекс настаивает лишь на том, что сотрудник должен известить работодателя о своем желании покинуть компанию. Этот период введен специально для того, чтобы у руководства компании было время найти нового работника на эту должность, либо придумать, каким способом мотивировать старого остаться (предложить увеличение оклада, повышение и т.п).

Поэтому вопрос, сколько дней нужно отработать при увольнении, имеет не такой однозначный ответ, как кажется. В ТК РФ о том, что человек в это время должен находиться на своем рабочем месте, не сказано ничего. Но в то же время он сохраняет свое право на неиспользованный отпуск, который может попытаться реализовать.

Нужно ли отрабатывать после увольнения

После того, как сотрудник приступил к отработке, в любой момент вплоть до дня увольнения, можно выполнить отзыв заявления, в зависимости от изменения обстоятельств. Как и подача заявления об уходе, отзыв оформляется отдельным заявлением об аннулировании увольнения. Отозвать заявление невозможно только в том случае, если на освобождающееся место уже принят работник, которому закон не позволяет отказать в приеме на работу.

Наиболее распространенной на практике причиной увольнения является инициатива сотрудника, который пишет заявление по собственному желанию и передает своему руководителю. Согласно ст. 80 ТК РФ, период отработки составляет от 14 дней, в течение которых работодатель ищет нового сотрудника, готовит необходимые справки, организует передачу дел и инвентаризацию от увольняющегося работника новому. В случае, если за истекший период место остается вакантным, работодатель выделяет должностное лицо, которому дают полномочия на принятие дел от увольняющегося специалиста.

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении

Решение руководителя компании также может быть связано и с необходимостью в сокращении трудового коллектива. Если вы попадаете под него, не успев пройти испытание, то начальство обязано сообщить вам об увольнении в срок, равный как минимум двум месяцам. Только тогда эта процедура будет выполнена согласно действующему закону, и ваши права не будут ущемлены.

При составлении трудового договора в документе обязательно должен быть прописан пункт, предусматривающий необходимость в испытательном сроке и его продолжительность. Помимо этого, здесь же должна присутствовать и информации об отработке в случае увольнения раньше положенного времени, со ссылкой на законодательство в данной сфере.

Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при увольнении

Во времена Советского Союза действовала норма из Кодекса законов о труде (КЗОТ) РСФСР, которая предусматривала обязательное увольнение работника при достижении им пенсионного возраста. Но соответствующие поправки были внесены в законодательство в 1992 году. В наше время работающие пенсионеры увольняются по общим основаниям . Но иногда – с некоторыми исключениями .

Если на предприятии или в организации планируется сокращение штата, руководитель обязан за 2 месяца до этого лично известить об этом сотрудников и подкрепить этот шаг распиской. Пенсионеру в этом случае должен быть предложен вариант замещения свободной должности, если они имеются на данном предприятии. Что касается обязательной 2-недельной отработки, то:

Обязан ли сотрудник при увольнении отрабатывать 2 недели

Государственное законодательство обязывает работодателей выдать все правовые и трудовые документы, а также выдать окончательный финансовый расчет. Если момент расчеты выпадает на выходной день, то все операции выполняются в предшествующий день. При наличии взаимного соглашения начальник отправляет все документы на адрес электронной почты.

  • Невозможность деятельности по причине зачисления в высшее образовательное учреждение;
  • Достижение пенсионного возраста;
  • Выявление фактов нарушения закона, внутренних нормативных актов;
  • Переезд и регистрация на новом месте жительства;
  • Наличие медицинских показаний, препятствующих работе на прежней должности;
  • Осуществление опеки над недееспособными гражданами.

Должен ли сотрудник отрабатывать 2 недели при увольнении в 2019 году

Некоторые граждане думают, что наличие одного или нескольких детей в семье является уважительной причиной, на основании которой они могут не отрабатывать положенные две недели перед увольнением. На самом деле это не так. Действующее законодательство не предусматривает никаких льгот для родителей, которые затрагивали ли процесс их увольнения с работы.

  • неотложные обстоятельства – выход на пенсию, поступление в какое-либо образовательное учреждение, увольнение в связи с переездом и т.д.
  • нарушение трудовых норм руководителем – в случае, если работодатель нарушает права сотрудников, то при наличии подтверждающих данный факт документов, граждане обладают правом увольнения без необходимости двухнедельной отработки.

truejurist.ru

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2019 году

Каждый человек в один день может решить покинуть рабочее место. Данное желание может быть реализовано в рамках действующего Трудового кодекса РФ.

Законодательно прописывается необходимость предварительного оповещения работником руководства о своем решении. Для этого направляется письменное заявление на имя ИП или руководства организации. Кроме того, не все знают, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2019 году.

В процедуру прекращения трудовых отношений входит обязательная отработка перед уходом. Обычно данный срок составляет 14 дней. Однако он может быть сокращен до трех дней или полностью исключен. Важно знать, для каких граждан может быть сделано исключение.

Законные способы увольнения

Увольнение может происходить при наличии нескольких обстоятельств. Такое решение принимается работниками, недовольными начальником, разочаровавшимися в профессии или месте трудовой деятельности. В этом случае должна быть соблюдена определенная процедура разрыва трудовых отношений.

Согласно Трудовому кодексу РФ, гражданин должен отработать перед уходом положенные ему две недели. Эта обязанность прописывается в статьях 77, 78 и 80 нормативно-правового акта. В них отмечается право работника на увольнение по личной инициативе после предварительного оповещения работодателя. Сделать это необходимо за 14 дней до ухода.

Изъявив желание уволиться, распрощаться с работодателем у сотрудника сразу не получится. Заявление является основанием для того, чтобы задержаться на месте трудовой деятельности.

Скачать образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию

Несмотря на требования закона, выделяют некоторые способы увольнения без отработки. Для этого не нужны хитрости или игнорирование закона.

Например, статья 80 Трудового кодекса РФ отмечает возможность прекращения трудовых отношений, если работодатель допустил в ходе своей деятельности какие-либо нарушения. В этом случае отработка исключается.

Главные основы процедуры

Увольнение по собственному желанию требует обязательной отработки в течение двух недель. Отсчет начинается со следующего дня после того, как сотрудник подаст заявление.

Стоит помнить, что отработка не предусматривается, если устанавливается иная причина увольнения:

  • соглашение сторон;
  • инициатива работодателя;
  • прекращение срока действия трудового договора;
  • наличие обстоятельств, независящих от желания сторон.

Даже если гражданин желает уволиться сам, ему не всегда нужно будет отрабатывать две недели. Все случаи, когда данный период пропускается, прописываются в статье 80 Трудового кодекса РФ.

Работодатель и работник могут договориться об уходе без отработки. При этом каждая сторона должна дать согласие на подобную процедуру. В заявлении сотрудник должен указать желаемую дату ухода.

Руководство может принять решение:

  • отпустить работника сразу же после получения заявления;
  • провести увольнения позже, но до окончания двухнедельного срока;
  • заставить работника пройти процедуру отработки.

Иногда работник не может продолжать трудовую деятельность при наличии определенных причин. Каждое основание должно быть подтверждено документально.

Не потребуется отработка, если виновником расторжения отношений является работодатель.

Он может:

  • задерживать выплату заработной платы;
  • нарушать правила рабочего распорядка;
  • не выполнять обязательства по созданию нормальных условий трудовой деятельности.

Защитить собственные права можно в соответствующих инстанциях. Гражданин должен подтвердить, что работодатель нарушил нормы трудового законодательства. В установлении нарушений могут помочь несколько организаций.

К ним относят:

  • комиссию по трудовым спорам;
  • правовую инспекцию Профсоюза;
  • Федеральную инспекцию труда;
  • прокуратуру;
  • суд.

Образец приказа на увольнение работника

Условия для пенсионеров

Пунктом третьим статьи 80 Трудового кодекса РФ предусматривается возможность исключения отработки для граждан преклонного возраста. Пенсионер увольняется в упрощенном порядке.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Согласно нормативно-правовому акту начальство должно провести расторжение трудового соглашения в определенный сотрудником срок. Это позволит защитить интересы уязвимого слоя общества.

Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора

Кроме того, в этом случае граждане пожилого возраста из-за выгодных условий чаще решаются признать недействительным договор, что позволяет молодым работникам занять освободившееся место.

Пенсионер вправе назначить любой день для увольнения. Предварительно он должен оповестить администрацию работодателя, направив соответствующее заявление.

Стоит помнить, что для проведения такой процедуры увольнения нужно, чтобы были соблюдены два условия. Во-первых, сотруднику, трудящемуся на одном и том же месте работы на постоянной основе, должно быть не менее 55 для женщин и 60 для мужчин лет.

Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия

Во-вторых, при расторжении трудового договора важно использовать формулировку «в связи с выходом на пенсию». В противном случае увольнение будет происходить на общих основаниях.

Работодатель должен соблюсти определенный порядок расторжения договора.

Для этого потребуется:

  1. Создать приказ, в котором будет отражена соответствующая формулировка.
  2. Заполнить трудовую книжку, которая будет возвращена гражданину.
  3. Рассчитать сотрудника.

Выплаты должны быть произведены не в дату начисления заработной платы, а в день ухода.

Требуется передать сотруднику:

  • заработную плату за все дни, которые пенсионер отработал;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • премию в рамках трудового договора.

В течение 10 дней требуется оповещение Пенсионного Фонда РФ об увольнении работника. Это необходимо для перерасчета пенсии. Неработающим гражданам на заслуженном отдыхе полагается отдельная надбавка.

Прочие особые случаи

Выделяют и другие ситуации, когда гражданин вправе не отрабатывать положенные две недели. Важно помнить о некоторых нюансах, предусмотренных для отдельных категорий работников.

Если у сотрудника имеется несовершеннолетний ребенок, то трудиться в течение 14 дней нужно. Однако если чадо будет болеть, то возможно согласование процедуры с работодателем. Последний может отпустить мать двоих детей без отработки.

Человек может уйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае, при превышении данного периода на срок более двух недель, отработка автоматически засчитывается работнику.

Предупреждать о предстоящем увольнении на испытательном сроке за две недели не требуется. В соответствии со статьей 71 ТК РФ, оповестить работодателя нужно за три дня.

После окончания испытательного срока работник считается приступившим к обязанностям. В таком случае расторжение трудового договора предусматривает двухнедельную отработку.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении

Другие обстоятельства

В некоторых случаях повлиять на обстоятельства человек не в силах. Такие причины считаются объективными. В статье 80 Трудового кодекса прописываются некоторые из них.

Таковыми считаются:

  • выход на заслуженный отдых;
  • поступление в образовательные учреждения;
  • другие основания.

Исчерпывающего перечня объективных критериев и обстоятельств в нормативно-правовом акте нет. Поэтому часто стороны конфликтуют из-за несовпадения интересов. Работник может считать свое обстоятельство важным, в том время как работодатель требуется доказательств невозможности продолжения трудовой деятельности.

Среди других обстоятельств, которые не дают трудиться человеку на данном месте, также выделяют:

  • призыв к прохождению срочной службы;
  • наличие заболеваний, препятствующих трудовой активности;
  • прохождение конкурсного испытания на конкретную должность;
  • воспитание ребенка, не достигшего возраста 14 лет;
  • уход за несовершеннолетними детьми, которых в семье имеется не менее трех;
  • заботу о ребенке, имеющем статус инвалида;
  • содержание и обеспечение ухода за больным членом семьи;
  • переезд на другое место жительства работника или его супруги;
  • наступление беременности женщины.

В качестве объективной причины могут быть приняты и другие обстоятельства. Важно — подтвердить их материальным доказательством. Таковыми могут являться медицинская справка, приказ о замещении определенной должности, повестка, отосланная военным комиссариатом.

Как можно избежать отработки

Чтобы избежать отработки, в первую очередь требуется поговорить с работодателем. Решение вопроса мирным путем происходит чаще, чем предполагают сотрудники. Руководство имеет право отпустить уволившегося без осуществления трудовой деятельности в течение двух недель по собственному усмотрению. В рамках статьи 77 Трудового кодекса РФ может быть достигнуто обоюдное соглашение в любой момент.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Такой вариант считается оптимальным, если сотрудник трудится в небольшой компании частного характера. В данном случае собственник бизнеса может пойти на уступки. Также гражданин не должен иметь обязательств по окончании определенных проектов.

Работник должен рассказать начальству о причинах увольнения без отработки. После того как заявление будет подписано, можно расторгать трудовой договор.

Законные способы увольнения без отработки положенных двух недель предусматриваются в большом количестве. Чтобы выяснить их, нужно обратиться к нормативно-правовым актам трудового характера. Каждое обстоятельство, дающее такое право, должно быть подтверждено документально.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
  3. Москва и Область - +7 (499) 703-16-92
  4. Санкт-Петербург и область - +7 (812) 309-85-28
  5. Регионы - 8 (800) 333-88-93

jurjur24.ru

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2019 году

Нужно ли отрабатывать зависит от способа прекращения сотрудничества между работодателем и уволенным. Регламент позволяет в ряде случаев снизить срок обязательной отработки или убрать ее совсем.

При остальных вариантах увольнения отрабатывать придется. Кроме этого, каждая категория сотрудников имеет свое дополнительное право, которое стоит учесть.

Законодательная база

По регламенту трудового законодательства, в частности статьи 80 ТК РФ, при увольнении по собственному желанию работник должен известить работодателя с помощью заявления. Двухнедельный срок устанавливается в виде максимальной планки, за которую руководитель должен найти замену, а работник обдумать решение.

Также трудовое законодательство позволяет при различных вариантах увольнения согласовать сроки отработки с начальством. Есть условие максимальный срок – 14 дней, а минимальной планки не установлено.

То есть сотрудник может как уволится при написании заявления об уходе, так и на следующий день. Здесь все будет зависеть от договоренностей между сторонами и решения бывшего руководителя.

Нужна ли отработка 2 недели

По закону отработка является обязательной, но для некоторых категорий сотрудников имеются исключения. При этом каждая группа сотрудников будет иметь свои условия увольнения при разном варианте.

Пенсионерам

Пенсионеры увольняются по стандартному плану, но с несколькими нюансами.

Особенности:

  • выход на пенсию является основой не отработки положенных дней;
  • выход на пенсию возможет только один раз при достижении пенсионного возраста;
  • при повторном выходе на работу при увольнении потребуется отработать все две недели;
  • уменьшение срока до 3-хдней возможно, если в заявлении будет написано «работающий пенсионер».

Пенсионер также по 80 статье может не указывать причину увольнения, а обойтись формулировкой в связи с выходом на пенсию. Сам выход на пенсию в первый раз может быть не только при достижении определенного возраста, но и намного позже.

Стоит учесть, что неважно на кого пенсионер работает, на ИП или юридическое лицо в виде организации или компании. Таким образом, отработка зависит во многом от самого пенсионера.

Совместителю

Совместитель имеет право не отрабатывать положенные 2 недели. Увольнение производится сразу после написания заявления. Дополнительная документация такому лицу не требуется, так как вся информация должна находиться в отделе кадров.

Инвалидам

Инвалиды любой категории имеют право завершить взаимоотношения с руководителем в течение дня, который использовался для написания заявления. Любой инвалид защищен законодательством, поэтому руководители не имеют права удерживать такую категорию.

По причине переезда

Переезд является обоснованной причиной для отказа отработки при предоставлении необходимых документов. При этом, переезд может касаться не только сотрудника, но и его супруга или супруги.

В таком случае предъявляются документы, в которых указана необходимость командировки и сотрудника увольняют сразу.

Любой переезд должен иметь документационное подтверждение. Иногда это относится к медицинским справкам о необходимости смены климата или учебе в другом городе. Во всех этих случаях начальство не имеет права удерживать сотрудника.

Матери одиночке

Категория матерей одиночек не отрабатывает дополнительные дни после увольнения. Это же относится к многодетным родителям и женщине, у которой ребенку меньше трех лет.

Несовершеннолетним

Несовершеннолетние работники имеют много привилегий, в том числе и по отработке. Любой сотрудник не достигший 18 лет может быть уволен без дополнительных сроков работы.

Можно ли не отрабатывать

Не отрабатывать даже без наличия уважительной причины можно. При этом, это относится ко всем категориям.

Стоит учесть, что для такого процесса потребуется одно из условий:

  • соглашение сторон;
  • нарушение руководителем законов и прав;
  • неотгуленный отпуск, который можно пустить на закрытие отработки;
  • наличие справки, которая указывает, что на отработку у лица действует больничный.

В последнем случае потребуется предоставить больничный лист вместе с заявлением.

Все категории, которые имеют льготные основания для увольнения, могут не отрабатывать свои сроки. Так же есть уменьшение сроков у таких лиц, как наемные работники или вахтовики сезонного типа.

У таких категорий отработка идет всего три дня с момента написания заявления. Это же правило относится к срочным контрактам на два месяца и лицам на испытательном сроке.

Среди наиболее частых причин для отказа от отработки находятся:

  • беременность;
  • военная служба по призыву;
  • состояние здоровья, не позволяющее полноценного рабочего процесса;
  • необходимость ухода за ребенком или близким родственником.

В 81 статье обговорены все нарушения сотрудника, которые могут привести к увольнению без отработки. Там же есть все случаи процедур, в том числе сокращение штата, при котором не требуется дополнительно отрабатывать.

При любых нарушениях со стороны руководства также можно не заниматься отработкой. Это может быть как нарушение прав сотрудника, так и различные нарушения на предприятии, которые привели к убыткам.

Самым простым способом является включение в первоначальный договор или контракт пункта, который вычеркнет дополнительный срок. При необходимости можно договориться со своим непосредственным начальством, но это не всегда возможно. Особенно, если организация теряет ценного сотрудника, которого сложно заменить.

Особенности увольнения

При каждом способе увольнения есть свои отведенные сроки отработки. При стандартной процедуре это 14 дней, но для соглашения сторон или сокращения должности или штата срок может быть минимальным.

Стоит учесть, что желательно при поступлении на работу включать пункты и заключать трудовой договор на основе своих требований по конечным срокам после написания заявления по увольнению.

Если лицо не входит в льготные категории или не имеет уважительных причин, то ему придется отрабатывать полноценный срок. Единственным выходом будет наличие дополнительной документации, которая предписывает уволить сразу. Также можно заполнить отработку больничным или отпускными днями, если они еще не израсходованы.

Требуется помнить, что если есть уважительная причина, то работодатель обязан отпустить сотрудника сразу. Если он этого не сделает, то работник может обратиться как в трудовую инспекцию, так и в судебную инстанцию.

Самым практичным способом является обращение в письменном виде к вышестоящему руководству с просьбой повлиять.

При использовании отпуска или больничного отсчет начинается с момента регистрации в канцелярии заявления или заказного письма, если само лицо присутствовать не может.

Отработка в 2019 году является обязательной и имеет максимальный срок в 14 дней. При стандартном увольнении отрабатывать придется, но так же есть много законных способов уменьшить срок или полностью его убрать. Часть категорий работников не должны дополнительно отрабатывать, так как имеют льготные условия.

Видео по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
  3. Москва и Область - +7 (499) 703-16-92
  4. Санкт-Петербург и область - +7 (812) 309-85-28
  5. Регионы - 8 (800) 333-88-93

juristampro.ru

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2019 году

Зная о том, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по ТК РФ в 2019 году, можно исключить вероятность возникновения конфликтных ситуаций с непосредственным работодателем.

В соответствии с российским законодательством, после принятия решение об увольнении, работник в обязательном порядке должен написать соответствующее заявление и отработать 2 недели.

Из этого возникает вполне целесообразный вопрос — можно ли расторгнуть соглашение без отработки и как правильно будет поступить в сложившейся ситуации?

Важные аспекты

В России процедура увольнения официально трудоустроенного работника влечет за собой формирование немалых сложностей, причем, как:

  • для работодателя;
  • так и самого рабочего.

Нередко данный вопрос вызывает даже некоторые трения. В данном случае весомую помощь оказывают нормы трудового законодательства.

Основания для расторжения трудовых отношений

В статье 81 ТК РФ подробно изложены ситуации, при которых официально трудоустроенные работники вправе не отрабатывать положенные 2 недели, в частности:

Невозможности продолжить работу по причине зачисления в ВУЗ Либо же образовательное учреждение бакалавриата и магистра в частности на дневное отделение
По причине выхода на заслуженный отдых По достижению пенсионного возраста
В случае нарушения трудового законодательства А также правил коллективного договора и внутреннего распорядка в частности
По иным причинам

К остальным случаям принято относить:

  • возможный переезд в иной регион;
  • отправка второго супруга на работу за границу;
  • возможный переезд в иной регион по рекомендациям лечащего врача;
  • необходимость в уходе за близким родственником, включая ребенка инвалида в возрасте до 14 лет.

Следует обращать внимание на то, что по трудовому законодательству без отработки могут уволиться:

  • граждане преклонного возраста;
  • беременные женщины — по собственной инициативе;
  • матеря, которые усыновили ребенка либо имеющие своих в возрасте до 14 лет.

Официально трудоустроенные граждане оставляют за собой право уволиться без положенной отработки в течении 3 дней при наличии таких обстоятельств, как:

В случае испытательного срока На основании ст. 71 ТК РФ
При подписании трудового соглашения на период до 2 месяцев В соответствии со ст. 292 ТК РФ
При занятости на сезонных работах Согласно ст. 296 ТК РФ. Данный период предусмотрен исключительно для сотрудника. Если же непосредственный работодатель принял решение уволить такого рабочего, то нужно обязательно поставить его в известности за 7 дней

Следует заметить, что статус сезонного работника должен быть закреплен в содержании трудового соглашения.

Какие понадобятся документы

Для возможности увольнения, работник в обязательном порядке должен подать соответствующее заявление. При этом не имеет значения, с отработкой планируется увольнение либо же без таковой.

Нередко работодатель требует предоставить документальное подтверждение необходимости в увольнении без отработки.

В таком случае, нужно предоставить, в зависимости от основания:

Документальное подтверждение зачисления В образовательное учреждение на дневную форму обучения
Справку от лечащего врача В котором указано на необходимость в смене климата. В данном случае имеется в виду больничный лист с рекомендациями
Выписку из прежнего места проживания В случае переезда в иной регион

Как видно, в зависимости от конкретной ситуации, документы различаются между собой.

Нормативная база

Основным нормативно-правовым документом в случае увольнения выступает Трудовой Кодекс России. В частности, рекомендуется ознакомиться с такими статьями, как:

ст. 71 Отображает правила увольнения при испытательном сроке
ст. 81 Указывает основания, которые дают право на увольнение без отработки
ст. 292 Отображает особенности увольнения в случае подписания краткосрочного трудового соглашения
ст. 296 Отображает порядок увольнения сезонного работника

Указанный перечень нормативно-правовых актов не является исчерпывающим, но при этом в нем отображены все необходимые данные по рассматриваемому вопросу.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2019 году

Возможность увольнения без отработки положенного двухнедельного срока влечет за собой необходимость в изучении некоторых нюансов.

Для исключения вероятности получения отказа от непосредственного работодателя, целесообразно рассмотреть их подробней.

Права и обязанности работника

В период увольнения, работники должны будут соблюдать некоторые персональные обязанности.
В частности к таковым принято относить:

Оповещение своего работодателя в обязательном порядке относительно желания уволиться В зависимости от оснований увольнения, срок уведомления может варьироваться от нескольких недель до факта подачи заявления
Обязательство забрать персональную трудовую книжку И получить полный расчет

Следует обращать внимание на то, что в расчет включается:

Последняя разновидность выплаты может быть начислена в том случае, если это предусмотрено коллективным договором.

Как можно избежать

В данном случае возникает необходимость помнить о таких вариантах, избежать положенной отработки, как:

Установленный трудовым законодательством период не является жестким критерием Более того, в ст. 80 ТК РФ указано, что с согласия непосредственного работодателя можно уволиться без отработки. Из этого следует, что можно договориться об освобождении с руководством
Допускается возможность постараться уволиться с работы по соглашению сторон В таком случае, основные условия для увольнения можно свести к минимуму. Допускается возможность заранее установить период увольнения и при этом установить размеры выходного пособия. Такая возможность закреплена за ст. 78 ТК РФ
Допускается возможность банально не появляться во время отработки К примеру, оформить на этот срок больничный. В данном случае период лечения засчитывается в двухнедельный срок
Можно договорить с работодателем о том Чтобы совместить срок отработки с отпуском, подав соответствующее заявление с последующим увольнением

Как видно, предусмотрено немало вариантов избежать отработки.

Особые обстоятельства для возможности мгновенного увольнения

Необходимо обязательно помнить о том, что нормами российского законодательства установлены обстоятельства, которые дают право рассчитывать на увольнение без предварительной отработки.

В соответствии с ТК РФ, к таковым обстоятельствам принято относить:

По соглашению сторон В нормах трудового законодательство указано на то, что если сторонами подписано соответствующий договор, то можно разорвать отношения без отработки
Увольнение по причине получения образования Не беря во внимание тот факт, что о факте зачисления в образовательное учреждение на дневную форму становится задолго до 1 сентября, такие категории сотрудников все равно вправе разорвать трудовые отношения без двухнедельной отработки.
В качестве подтверждения нужно представить справку из образовательного учреждения
Наличие факта конфликтных ситуаций между сотрудником и непосредственным работодателем Такие ситуации могут возникать по разным причинам. К примеру, регулярное игнорирование правил трудового распорядка, отсутствие начисления премии, которая должна была гарантирована быть перечислена за выполненные объемы работ в соответствии с договором и так далее
Инициирование на основании выявленного факта превышения должностных полномочий работодателем и непосредственным руководителем структурного подразделения Нередко встречаются ситуации, при которых руководство пренебрегает правилами банального этикета и начинает грубить, оскорблять и так далее. В таком случае можно уволиться без отработки
Наличие факта задержки в начислении положенной заработной платы и иных разновидностей денежного поощрения В частности наблюдаются задержки в начислении отпускных, больничных и выходного пособия, включая декретные
Трудовые условия не соответствуют необходимым Как следствие это делает невозможным исполнения в полном объеме возложенных на сотрудника обязательств

Необходимо помнить, что данный перечень оснований является далеко не исчерпывающим, который дает право уволиться без отработки.

Видео: кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

В частности, к дополнительным причинам можно также отнести:

Имеющиеся персональные либо же личные обстоятельства В таком случае возникает необходимость подтвердить их в документальной форме. Одновременно с этим нужно помнить, что если нет времени оформить такой документ, можно попытаться оформить договор с работодателем и разорвать отношения
Второй супруг в скором времени переедет в иной регион на постоянное либо временное место работы К примеру, продолжительная командировка повлекла за собой необходимость в вынужденном переезде всей семьи в полном составе для дальнейшего проживания.
Такая причина считается уважительной, из-за чего работодатель не может заставить отрабатывать положенный срок
Обстоятельства, при которых состояние работники существенно ухудшилось Из-за чего он больше не может в полном объеме выполнять возложенные на него обязательства.
Трудовое законодательство полагает, что такая причина является весомой, что не влечет за собой необходимости в отработке.
Однако нужно быть готовым подтвердить это документально
Если в семье есть дети Возраст которых не превышает 14 лет
Многодетные семьи При условии наличия на иждивении которых находится минимум трое несовершеннолетних детей в возрасте до 16 лет
Имеется острая необходимость в уходе за ребенком Который является инвалидом либо же за иным членом семьи, у которого есть первая группа недееспособности.
Такая причина обязательно подтверждается документально
По причине беременности сотрудницы В данном случае трудовое законодательство полностью на стороне беременной. Но при этом крайне важно подготовить справку из медицинского учреждения, которая подтверждает данный факт

Как видно, нормами трудового законодательства предусматривается немало причин, которые дают возможность избежать отработки положенного двухнедельного срока.

Нюансы для пенсионеров

На сегодня многие граждане продолжают вести официальную трудовую занятость по достижению пенсионного возраста.

При этом на них распространяются все те же требования, которые установлены для иных категорий сотрудников, в частности:

  • правила начисления оплаты;
  • условия занятости;
  • и так далее.

Однако некоторые льготы все-таки есть, в частности:

  • нормами трудового законодательства допускается возможность увольнения пенсионеров без отработки;
  • несмотря на свой возраст, такие сотрудники являются ценными из-за своего богатого опыта, поэтому они редко попадают под сокращение;
  • к категории пенсионеров относятся граждане, которые достигли 55-летнего возраста — для сотрудниц и 60-летнего — для сотрудников.

Bсходя из многолетней практики, процедура увольнения пенсионера по собственному желанию осуществляется именно в ту дату, которая фигурирует в тексте заявления.

Трудовым законодательством при этом не установлено временного периода, но работодателю в любом случае запрещено препятствовать увольнению.

В завершении хотелось бы отметить, что процедура увольнения официально трудоустроенных граждан часто сопровождается необходимостью в отработки двухнедельного срока.

Одновременно с этим, нормами Трудового Кодекса предусмотрены основания, которые дают право на увольнение без рассматриваемой отработки.

Однако нередко имеющуюся причину нужно подтверждать документально, поскольку мало кто верит “на слово”.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

jurist-protect.ru

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию в 2019 году

 Согласно ст. 80 ТК РФ, любой работающий гражданин независимо от стажа и должности может уволиться по собственному желанию. Причиной могут быть несоответствующие условия труда, смена места жительства или работы, личные причины и т.д.

При этом сотрудник не обязан озвучивать причины увольнения. Но должен ли он отрабатывать две недели? И когда можно избежать отработки?

Законодательство

Трудовой кодекс не вводит понятие об обязательной двухнедельной отработке. В ст. 80 ТК РФ указано, что сотрудник обязан известить работодателя о предстоящем уходе за 2 недели до фактического увольнения.

Этот период необходим для поиска нового сотрудника на вакантное место. При этом работник может изменить решение и остаться на прежнем месте.

Закон предусматривает два варианта увольнения:

  1. По инициативе работодателя. Например, при регулярных дисциплинарных нарушения или по причине сокращения штата. В таком случае работодатель не может требовать отработки определенного срока.
  2. По собственному желанию работника. Прекращение трудового договора производится сразу после написания заявления или в течение срока, установленного законодательством.

Таким образом, отработка необходима только при увольнении сотрудника по собственной инициативе. Если инициатором был работодатель, то в данном случае закон не действует.

Отрабатывать не обязательно также при уходе в отпуск или на больничный с последующим увольнением. Однако работодатель должен быть извещен о таком решении заранее.

В особенных случаях работник может быть освобожден от трудовых обязанностей сразу после написания заявления.

Для чего нужно

Отработка введена в интересах обеих сторон:

  1. За 2 недели работодатель может найти нового сотрудника на освободившееся место, не потерпев при этом финансовых и временных затрат.
  2. Сотрудник может изменить свое решение об увольнении и остаться на прежнем месте, если изменяться обстоятельства.

Таким образом, закон облегчает жизнь как работодателю, так и работнику.

От чего зависит срок

Законом предусмотрены особые обстоятельства и причины, на основании которых срок отработки может быть уменьшен или увеличен. Такой принцип применятся только к определенным категориям сотрудников.

Количество дней отработки при увольнении по собственной инициативе зависит от ряда причин:

  • статус, должность и стаж работы;
  • условия труда;
  • личные и семейные обстоятельства для увольнения;
  • соглашение с работодателем.

Помимо сокращения дней отработки, период может быть и увеличен. Также работодатель может решить, что он не нуждается в услугах сотрудника и отменить любые отработки. Тогда увольнение произойдет в день написания заявления.

Увеличенный период отработки предусмотрен для таких категорий:

  • генеральные директора предприятий;
  • начальники государственных и других учреждений;
  • спортсмены;
  • спортивные тренера.

Срок отработки таких специалистов составляет 1 месяц. Никакие другие категории не могут быть задержаны на такой длительный срок. Однако на усмотрение руководства все перечисленные сотрудники могут отработать меньший период или уволиться без задержки.

На практике работник может согласиться на более длительную отработку до того момента, пока работодатель не найдет и не обучит другого работника.

Остальные категории отрабатывают не более 14 дней. При этом не важно, занимают ли они высокие посты и руководящие должности. А при наличии особых обстоятельств срок уменьшается. Минимальный срок отработки составляет 3 рабочих дня.

Такой срок увольнения возможен, если:

  • работник в данный момент находится на испытательном сроке;
  • сотрудник проводит работы по срочному трудовому соглашения, срок действия которого не превышает 2 месяцев;
  • работник выполняет сезонные работы.

При таких условиях срок отработки является минимальным. На практике работодатель сразу подписывает заявление об увольнении, а значит, в нахождении на рабочем месте нет необходимости.

Когда можно уйти сразу же

Увольнение без отработки возможно при наличии обоснованных юридических факторов и причин:

  • своевременный выход на пенсию;
  • болезнь, вызванная условиями работы на производстве, или другая болезнь, мешающая выполнять трудовые обязанности;
  • обнаружение нарушения ТК РФ организацией или ИП;
  • получение согласия от работодателя на увольнение без задержек;
  • плановая или внеплановая беременность, а также период декретного отпуска;
  • обнаружение у работника профессионального заболевания;
  • переезд заграницу или в другой регион РФ на постоянное место жительства;
  • необходимость ухода за престарелыми родственниками или родственниками-инвалидами;
  • призыв в армию;
  • переезд супруга в другую страну или субъект РФ;
  • другие причины.

Также на увольнение без отработки могут рассчитывать:

  • матери-одиночки с ребенком младше 14 лет;
  • инвалиды, независимо от группы;
  • многодетные родители;
  • работники, трудоустроенные на сезон;
  • государственные служащие, избранные на должность.

В любом из указанных случаев работник должен предоставить соответствующие документы, доказывающие право на увольнение без отработки. Это может быть повестка в армию, справка из медицинского учреждения, документы о зачислении в ВУЗ, справка о беременности и т.д.

Подавать заявление об увольнении можно в любой период карьеры. При этом двухнедельной отработки можно избежать, если есть отпускные дни. То есть работник может уйти в отпуск или на больничный, а после этого сразу получить документы об увольнении.

Работодатель не вправе заставлять сотрудника отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию после возвращения из отпуска.

На практике при наличии допустимых оснований и причин работающий гражданин имеет право на уход без сразу же. В остальных случаях отработка производиться по согласованию с работодателем.

Если же руководитель предприятия отказывает в увольнении, то работник имеет возможность обратиться в судебную инстанцию с иском о несоблюдении трудового законодательства. Обычно такие вопросы решаются в пользу истца. 

Видео по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
  3. Москва и Область - +7 (499) 703-16-92
  4. Санкт-Петербург и область - +7 (812) 309-85-28
  5. Регионы - 8 (800) 333-88-93

juristampro.ru

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию в 2019 году

У каждого работающего человека может сложиться ситуация, что срочно нужно уволиться. Встает вопрос, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию. Есть ли возможность избежать отработки?

Нормативная база

Согласно ст. 80 части 1 Трудового Кодекса РФ каждый сотрудник, желающий уволиться по собственному желанию, обязан заявить об этом администрации за две недели до заявленного срока, подав заявление в письменной форме.

Такое требование объясняется следующими причинами:

  • руководство предприятия в течение двух недель найдет сотрудника на замену увольняющемуся;
  • увольняемый работник может отменить решение об уходе в связи с изменившимися обстоятельствами.

Причину расторжения контракта работник не обязан указывать, это его личное дело. Мотивацией может быть переезд в другую местность, болезнь, несогласие характеров с одним из сотрудников.

Нужно ли отрабатывать

Работник независимо от стажа работы имеет право уволиться с работы по собственному желанию в любое время. Для этого требуется подать в администрацию заявление о просьбе освободить с занимаемой должности по собственному желанию, где следует указать свое имя, отчество, фамилию, дату, должность.

Просьбу можно подать в электронном виде. Со следующего дня после подачи заявления начинается отсчет двухнедельного срока пребывания на работе. В расчет идут календарные дни.

Есть нюанс, если заявление об уходе подано в последний рабочий день перед выходными, то отсчет начинается с ближайшего рабочего дня. Во время болезни сотрудника срок не переносится. Он «спокойно» может болеть, это никак не скажется на сроке отработки.

У ИП

Если гражданин работает на ИП, то о своем увольнении он должен заявить за две недели. Это значит, что он должен ходить на работу, а по истечении срока трудовой договор считается расторгнутым. По взаимной договоренности сотрудника с руководителем расторжение договора может быть моментальным.

Две недели предоставляются работнику для размышления, на случай если он передумает. Отрабатывать вроде никто не заставляет, это формальность, защищающая права увольняющегося.

Если все сделано по правилу, то в последний день отработки нужно получить на руки трудовую книжку. На следующий день производят расчет в виде невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

За несвоевременную выдачу документов об увольнении руководство может нести материальную ответственность, так как препятствует трудоустройству бывшего сотрудника.

Есть нюанс – если последний день отработки совпадает с одним из выходных дней, то увольнение производят в последний рабочий день, предшествующий выходному. По закону увольнение позже срока запрещено.

Индивидуальный предприниматель – юридическое лицо, на которое распространяются все обязанности по выполнению законов ТЗ. Это значит, что вы обязаны предупредить руководителя в письменном о своем увольнении за две недели до указанного срока. А тот должен принять заявление и подписать его.

При взаимной договоренности трудовой договор может быть расторгнут моментально. Если этого нет, то отрабатывать вам придется положенный срок.

Отчего зависит срок

В законе ТК РФ отсутствует слово отработка, а содержится указание на срок, в течение которого он может быть уволен после подачи заявления.

Он зависит от разных причин:

  • статуса и должности сотрудника;
  • личных обстоятельств;
  • условий на работе;
  • договоренности с администрацией.

Если руководство посчитает нужным, сотрудник может быть уволен без отработки срока.

Месячный срок отработки назначается спортсменам и руководящему персоналу. Это время необходимо для подбора нового сотрудника.

Отработка в течение 3дней назначается:

  • сезонным работникам;
  • работающим с испытательным сроком;
  • работникам по срочному договору не менее двух месяцев.

Есть ситуации при которых человек может сразу покинуть рабочее место без отработки:

  • выход на пенсию;
  • беременность;
  • болезнь;
  • переезд на другое место жительство;
  • уход за больным родственником или ребенком;
  • другие причины, оговариваемые в индивидуальном порядке.

Если при отработке срока сотрудник не обязан объяснять мотивацию увольнения, то для срочного расторжения трудового договора он должен предъявить работодателю справки, подтверждающие уважительную причину.

Мгновенное расторжение договора без внесения записей в трудовую книжку и срока отработки ждет злостных прогульщиков.

Особенности увольнения

Люди, решившие уволиться по собственному желанию без отработки, должны знать о нюансах, которые позволяют избежать указанный срок.

Есть следующие обстоятельства, изменяющие на порядок расторжения трудового договора:

  • неожиданная болезнь после подаче заявления на увольнение. Если вы заболели, то срок отработки не переносится. Вы можете спокойно лечить болезнь, а срок отработки уже идет. Вам только придется представить руководству больничный лист, подтверждающий уважительную причину;
  • отпуск – может избавить вас от ненужного посещения работы. Если вы еще не отдыхали, то можете написать заявление на отпуск, в котором обязаны указать о своем решении покинуть место работы по собственному желанию. Двухнедельный срок отработки включается в отпускные дни, так что по окончанию отдыха вы можете не приходить на работу. Последний день будет днем увольнения. В течение периода отпуска можно подыскать себе новое рабочее место. А отпускные будут хорошим средством для поддержки существования. Если вы заболеете во время отдыха и будете иметь больничный лист на руках, то отпускной период продлевается на срок болезни.

Если в течение двухнедельного периода сотрудник передумал увольняться, у него изменилась ситуация, он вправе отозвать заявление об увольнении и продолжать работать на своем месте, но, только в том случае, если на его должность руководитель не принял нового сотрудника.

Прием нового работника должен быть зафиксирован, чтобы дать вам отказ. Голословное утверждение о том, что вам нашли замену, не имеет юридической силы.

Трехдневный срок отработки ждет работающих с испытательным сроком. У трудящегося и руководителя одинаковые права.

Начальник может в любой момент уволить непонравившегося работника. В свою очередь, тот тоже может заявить о своих правах, если почувствовал ущемление со стороны руководства. Договор расторгается в трехдневный срок.

Пенсионеры освобождены от срока отработки после подачи заявления об увольнении. Они должны представить руководству копию пенсионного удостоверения вместе с заявлением.

Бывают моменты, что у человека нет причины для моментального освобождения от работы, но ему просто срочно нужно, он может договориться с руководством. По соглашению обеих сторон договор расторгают без отработки.

Увольнение по собственному желанию без отработки происходит также при:

  • призыве в армию;
  • зачислении в ВУЗ;
  • смене места жительства по причине командировки супруга или супруги;
  • ухудшении здоровья из-за климата или неподходящих для организма условий работы;
  • нарушении руководством организации трудового законодательства.

Двухнедельный срок отработки – это лишь официальная формальность, которой должны придерживаться две стороны. Если все происходит по взаимной договоренности, то увольнение происходит сразу.

Никто не вправе насильно удерживать работника. Если не удается получить согласие руководителя на освобождение от должности, придется отрабатывать положенные две недели. За исключением вышеперечисленных случаев.

Видео по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
  3. Москва и Область - +7 (499) 703-16-92
  4. Санкт-Петербург и область - +7 (812) 309-85-28
  5. Регионы - 8 (800) 333-88-93

juristampro.ru

Можно ли уволиться без отработки двух недель в 2019 году?

Любое работающее лицо должно сообщить начальству о желании покинуть предприятие за 14 дней до времени своего отчисления. Этот срок относится к обязательному исполнению. Тем не менее, законодательством предоставлена возможность ухода с фирмы и без такой доработки. Каким образом покинуть фирму без отработки, рассмотрим в предлагаемой статье.

Права и обязательства работника при увольнении

ТК РФ регламентировано, что каждое работающее лицо обладает правом прекращения трудового соглашения, сообщив о своем намерении руководителю фирмы письменно, не позже чем за 14 суток. При приеме на работу между начальством и кандидатом на вакансию составляется контракт, в котором оговариваются все обязательства сторон, в том числе и условия их прекращения.

Законодательством РФ регламентирована, в ряде ситуаций, возможность увольнения с другим сроком отработки, а также вообще без доработки, что должно быть отображено в контракте.

Так, например, ч.3 ст.80 ТК РФ регламентируется, что без доработки могут покинуть фирму лица в следующих ситуациях:

  • При зачислении человека на очное обучение.
  • В связи с отправкой на пенсию.
  • При выявлении правонарушений со стороны руководства (к примеру, задержка выплаты зарплаты, отказ в получении отпуска). Данные правонарушения необходимо предварительно официально зафиксировать трудовой инспекцией, профкомом, комиссией по трудовым спорам или судебной инстанцией.

Сокращение штата не может быть причиной для разрыва трудовых взаимоотношений до завершения 14-тидневного срока.

Существует вариант уволиться сразу, если человек обратится с ходатайством на получение отпуска с перспективой увольнения, при условии, что продолжительность отпуска более данного срока и он не использован им.

Кроме 2-х недельной доработки, нормативами регламентируется отчисление с другими сроками отработки.

Так, работник может покинуть фирму, предупредив руководство всего лишь за 3 дня:

  1. При работе в период испытательного времени (ст. 71 ТК РФ)
  2. При срочном оформлении на работу до 2-х месяцев (ст. 292 ТК РФ)
  3. При оформлении на сезонный труд (ст. 296 ТК РФ).
  4. Отчисление сезонного рабочего по инициативе работодателя возможно лишь после письменного предупреждения за 7 суток. Чтобы человек относился к сезонному работнику, это должно быть отображено в контракте.

И, например, время отработки в один месяц, предусмотрено для лиц руководящего состава, спортсменов, тренеров и т.д.

Как избежать двухнедельной отработки

В ст. 80 ТК РФ отображены ситуации, когда работающее лицо может покинуть фирму без доработки 2-хнедельного срока. К таким моментам относятся следующие ситуации:

  1. Зачисление в учебное учреждение на дневной вид обучения.
  2. Отправка человека на заслуженный отдых.
  3. Нарушение начальством норм ТК РФ, а также внутриведомственных положений.

Прочие ситуации, к которым относятся:

  • Человек уезжает в другое месторасположение.
  • Смена места работы супруга/супруги при выезде за рубеж.
  • Смена места нахождения по медицинским рекомендациям.
  • Ухаживание за заболевшим родственником, инвалидом или малышом до 14 лет.
  • Также покинуть фирму без доработки могут беременные, взрослые, воспитывающие малышей до 14 лет и пенсионеры.

Причины для увольнения без отработки

Отчислить человека без доработки можно только при документальном подтверждении причины.

ТК РФ регламентированы обстоятельства, когда человек может покинуть фирму без предупредительного сообщения о намерении. Возможные причины для ухода с работы без доработки отображены в ч. 3 ст. 80 ТК РФ и в решении Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г. в п. 22:

  • Вступление в учебное учреждение.
  • Отправка на заслуженный отдых.
  • Неправомерные действия начальства.

Добавочными обстоятельствами, обеспечивающими увольнение без 2-хнедельной доработки, являются отображенные в п. 1 разъяснения Госкомтруда СССР №198 и Секретариата ВЦСПС №12-21 от 09.07.1980 года:

  • Отправка супруга (супруги) для работы в другое месторасположение.
  • Заболевание, препятствующее работе или жительству в данном районе.
  • Уход за заболевшим родственником или лицом с инвалидностью 1 группы.
  • Выдвижение на выборную должность.
  • Беременность.
  • По медицинским рекомендациям, если климат не подходит из-за сложной экологической обстановки.
  • Если работающее лицо получило инвалидность.
  • Призыв в вооруженные силы.
  • Попадание в тюремное заключение.

Каждая причина, обеспечивающая уход с фирмы без доработки, должна быть удостоверена документально.

По соглашению сторон

Наряду с часто встречающимся отчислением с фирмы «по собственному желанию» нередко можно встретить запись «уволен по соглашению сторон», при этом обстоятельства отчисления могут быть различными. Данный способ расторжения контракта относится к наиболее демократическому варианту, как для работающего лица, так и для руководства.

Рассмотрим, чем мотивируется договоренность между сотрудником и работодателем такого варианта увольнения, и какие последствия в результате такой формулировки.

  1. Руководитель, как правило, против «потери» работника, особенно накануне сокращения штата, если он профессионально исполняет свои обязательства. Но если безвыходное положение и перевод работника на другую вакансию невозможен, руководство может инициировать увольнение по обоюдной договоренности, с перспективой помощи в устройстве на работу, хорошей компенсации и прекрасным рекомендательным письмом. Руководство фирмы нередко использует такую форму отчисления, чтобы уйти от немалых начислений при сокращении штата. Давать согласие на это или нет – дело работника. Конечно, нужно взвесить все плюсы и минусы.
  2. У руководства может быть и другая мотивация для такого метода отчисления человека. К примеру, работник является нарушителем дисциплины, не выполняет должным образом свои обязанности, груб и некомпетентен с клиентами и пр. Конечно, при таких обстоятельствах можно «выгнать» неугодного работника по статье, однако начальство может предложить менее конфликтную форму разрыва взаимоотношений – увольнение по согласию сторон. В такой ситуации работник будет вынужден согласится на условия начальства.
  3. Такая форма увольнения может стать привлекательной работодателю, если требуется уволить беременную работницу, так как законом запрещено увольнение подобной категории людей по другим причинам. Поэтому разрыв трудовых взаимоотношений по соглашению сторон будет очень кстати.

Являясь инициатором такой формы увольнения, руководство должно выполнить некоторые обязательные условия:

  • Отослать сотруднику письмо о разрыве взаимоотношений под роспись.
  • При согласии работника, оформить соглашение, в результате которого будет человек уволен. Надо отметить, что нормативами не предусмотрено письменное соглашение, тем не менее письменная форма является более приемлемой.
  • Написать приказ, после чего ознакомить с его содержанием сотрудника.
  • Обеспечить выплату согласованных начислений (компенсацию, пособие).
  • Оформить трудовую книжечку и вручить под роспись увольняющемуся.

Желание уволиться – может проявить и сотрудник. В этом варианте ему требуется отправить на имя начальника ходатайство с просьбой об отчислении «по согласию сторон» и ссылкой на (п. 1 ст. 77 ТК РФ). В прошении требуется отобразить дату желаемого расторжения взаимоотношений и свои условия. Дальнейший порядок оформления увольнения аналогичен вышеописанному.

Если работающее лицо не согласно с условиями, которые предложило начальство фирмы при расторжении взаимоотношений, оно вправе направить ответ с встречными предложениями. Для избегания лишней переписки, лучше сесть «за стол переговоров» и прийти к соглашению, подписав бумагу, удовлетворяющую обе стороны.

Больничный лист

Увольнение по взаимному согласию сторон в период больничного составляется в зависимости от ситуации. Чтобы не принимать неправомерные решения при увольнении человека во время болезни, необходимо руководствоваться положениями ТК РФ. Законодательство регламентирует ситуации, при которых увольнение на больничном являются правомерными:

  • Сотрудник пожелал покинуть данную фирму известив о своем намерении за 14 дней во время нахождения на больничном. Дата увольнения, при этом, может прийтись на период больничного (письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006 «О порядке увольнения…».
  • Начальство может отчислить по своей воле заболевшего человека только при ликвидации предприятия или в случае прекращения деятельности ИП, согласно ст. 81 ТК РФ.
  • Если во время нетрудоспособности человека заканчивается период действия срочного контракта. При этом заболевшего сотрудника требуется известить за 3 дня до завершения срочного договора, согласно ст. 79 ТК РФ.
  • При отсутствии возможности дальнейшего выполнения обязательств работающим лицом, по обстоятельствам, не зависящим от сторон (ст. 83 ТК РФ). Сюда можно отнести призыв в Армию, смерть руководителя и пр.
  • При разрыве взаимоотношений по согласию сторон.

Отпуск с последующим увольнением

Каждое работающее лицо обладает правом на получение отпуска. Но по его окончанию отпускник может на фирму не возвратиться, договорившись накануне с руководителем и подав ходатайство на отпуск с отчислением по его окончанию. Рассмотрим различные ситуации:

  • Отдых с отчислением по его окончанию дается сотруднику в результате его письменного обращения. Дата увольнения здесь считается – заключительный день отдыха.
  • Санкционирование отпуска накануне отчисления является правом, а не обязанностью руководителя, кроме ситуации, когда в очередной отдых сотрудник уходит согласно графика отпусков.
  • Работающее лицо, увольняемое за нарушение трудовой дисциплины, право на отдых с перспективой отчисления не имеет.
  • Надо знать, что лицо, написавшее прошение на отпуск с перспективой ухода с фирмы вправе передумать, написав письмо на отзыв своего прошения о расторжении взаимоотношений до даты начала отдыха, при условии, что его вакансия не занята другим лицом, устроенным в порядке перевода.
  • Если человек отдыхает по графику отпусков или находится на отдыхе за без сохранения зарплаты и надумал покинуть фирму, то к нему применяется стандартные нормы увольнения, то есть требуется предупредить о своем желании начальство за 14 суток. Отсчет времени при такой ситуации будет считаться с даты, следующей за днем регистрации прошения. Поэтому если длительность отдыха более 2-хнедельного срока, на работу заявитель может выйти в дату увольнения для получения всех выплат и трудовой книжечки.
  • Еще одно важное замечание в этой ситуации – руководство не вправе отозвать отпускника из отдыха до его завершения (ст. 125 ТК РФ).

По инициативе работодателя

В ТК РФ предусмотрены различные основания для расторжения отношений с работающим лицом по инициативе руководства.

В зависимости от причин, процесс увольнения можно разделить на два варианта:

  1. Человек увольняется в следствии его проступков.
  2. Завершение трудовых взаимоотношений осуществляется не по вине сотрудника, а в результате других причин.

Приведем наиболее частые причины.

Не исполнение трудовой дисциплины

Действие или бездействие работающего лица, приведшее к срыву выполнения им должностных обязательств, считается нарушением дисциплины труда на фирме. Такой проступок может стать причиной отчисление человека по инициативе руководителя.

Сюда относятся:

  1. Регулярные нарушения дисциплины труда на рабочем месте.
  2. Однократное нарушение работником обязательств, если оно квалифицируется как грубое:
  • Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.
  • Действия, приведшие к материальному ущербу фирмы, вызывающие, в результате таких нарушений, недоверие.
  • Приход на фирму в нетрезвом состоянии или под наркотическим воздействием.
  • Подсовывание руководителю в период приема на фирму неправдивых материалов.
  • Совершение неправомерных действий на предприятии.
  • Не выполнение правил ОТ, в результате чего может возникнуть угроза здоровью или жизни членов коллектива, либо порче основных средств фирмы.
  • Разглашение внутриведомственной тайны, предусмотренной законом.
  • Совершение человеком, занимающегося воспитательными функциями, антиморального проступка.
  • Принятие ответственными лицами, в том числе начальством, непродуманных решений, приведших к нанесению ущерба фирме.
Некомпетентность

Иногда возникает положение, когда у сотрудника нет нарушений, однако начальство разрывает с ним взаимоотношения.

Причиной для такого разрыва договора по инициативе начальства может быть следующее:

  • Плохо проведенный испытательный период, при проведении которого человек не сумел показать свой профессионализм.
  • Работник не прошел аттестацию, или неудовлетворительное здоровье человека, или отсутствие свободной вакансии, которая соответствовала бы его квалификации.
Субъективные обстоятельства на фирме

Основанием для отчисления человека без его вины может быть:

  • Закрытие фирмы
  • Сокращение штата
  • Смена владельца фирмы, в результате чего прекращаются отношения с начальством.
  • Личная неприязнь и личные претензии начальника. Однако, это юридически не обосновано, поэтому в этом варианте руководство старается обосновать официальное отчисление благозвучно.
Увольнение совместителя

Лица, устроенные по совместительству, могут быть отчислены при переводе их на полную основную вакансию. Процедура разрыва взаимоотношений с совместителем аналогична процессу разрыва контракта с прочими наемными гражданами.

Заявление на увольнение без отработки

Если человек выразил желание уволиться по своей воле, ему требуется отправить ходатайство руководству. При отчислении без доработки, порядок отправки прошения такой же, как и при обычном увольнении. В обращении так и пишется «… Прошу отчислить меня с занимаемой должности без 2-хнедельноой отработки по причине …».

Иногда увольняемому необходимо предъявить подтверждение того, что он не способен дорабатывать положенное время. Например, при переезде в другую местность можно показать справку о выписке.

Уход с фирмы без доработки одним днем

Расторгнуть контракт одним днём работник может, как по договорённости с руководством, так и в результате обстоятельств, отображенных выше. Работающее лицо отсылает прошение, и в ту же дату получает расчётные и трудовую книжечку.

Кроме отмеченных выше мотивов, в колдоговоре могут отображаться добавочные причины отчисления работника одним днём. Если руководитель считает, что приведенные мотивы не является причиной для увольнения работника одним днём, последний вправе подать жалобу в комиссию по труду или в судебную инстанцию.

Извещение об отчислении за 3 дня

Кроме 2-хнедельной отработки, ТК РФ предусмотрено, для некоторых категорий работающих лиц, возможность отработки сроком в 3 дня. По их требованию, руководитель обязан уволить человека и выплатить расчетные в 3-хдневный период.

К таковой категории лиц можно отнести:

  • Работников, находящихся на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ).
  • Лиц, с которыми заключили срочное соглашение длительностью до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).
  • Сезонных работников, принятых на работу со сроком до 2-х месяцев (ст. 296 ТК РФ).

Известить руководство об уходе с работы требуется письменно. Обычно, для этого достаточно поданного прошения об увольнении.

Как написать

Для увольнения, работнику необходимо подать прошение о своем намерении. Желание покинуть фирму без отработки требуется отобразить в письменном обращении.

В ходатайстве на отчисление без отработки нужно отобразить такие сведения:

  • Должность, название фирмы, Ф.И.О. ответственного лица, уполномоченного в решении подобного рода обращений.
  • Ф.И.О., должность работника и, если есть – структурное подразделение, составляющего письмо.
  • Название документа.
  • Текст обращения. Здесь заявитель отображает:
    • Прошение об увольнении определённой датой. Например, «… уволить 05.04.2019 года …». При этом варианте окончательной датой работы будет являться 04.04.2019 года.
    • Прошение об отчислении без доработки.
    • Мотивы отчисления без доработки.
    • Перечень справок, подтверждающих причины скоротечного отчисления.
    • При расторжении договора без доработки по согласию сторон, можно отобразить ссылку на данное соглашение.
  • После изложения текста, ставится дата составления бланка и собственноручная подпись, с расшифровкой.
  • Ходатайство, чаще всего пишется на листе А4 и, как правило, в 2-х экземплярах.

Как оформить

Ходатайство на уход оформляется, обычно, на стандартном листе А4 собственноручно. Можно, конечно, воспользоваться современными техническими средствами и распечатать его на принтере.

  1. При оформлении документа, в верхнем правом углу традиционно записываются реквизиты получателя и заявителя. Так как прошение об отчислении с фирмы пишется, обычно, на имя начальника, следовательно, нужно отобразить должность, наименование фирмы, Ф.И.О. в дательном падеже.
  2. Затем отображаются сведения о заявителе (наименование структурного отдела фирмы, в котором работает автор прошения, должность, Ф.И.О. в родительном падеже).
  3. В центре страницы отображается наименование бланка «Заявление».
  4. Содержательный раздел начинается, обычно, с фразы «Прошу уволить меня …”. Дальше отображаются обстоятельства ухода по собственной инициативе “без доработки”. Сообщается мотивация, которая должна соответствовать законодательным нормам для отчисления без доработки.

Законодательством предусмотрено несколько причин для исполнения такого требования (переезд, уход на пенсию, зачисление в ВУЗ и пр.)

  1. После завершения описательной части прошения нужно поставить дату заполнения бланка и подпись с ее расшифровкой.
  2. Если причина, отображенная в обращении, окажется для руководства недостаточно обоснованной и руководитель наложит визу «… Отработать 2 недели …», дата регистрации прошения будет точкой отсчета отработки. Чтобы не попасть впросак, необходимо заявление зарегистрировать в приемной, с отображением на экземпляре заявителя номера и даты регистрации.

Пример заявления на увольнение без отработки

Образец заявления на увольнениеОбразец заявления на увольнения по соглашению сторон

Скачать образец и бланк заявления

Можно ли уволиться без отработки на испытательном сроке?

Испытательное время обеспечивает выявление способностей работника и, если требуется покинуть фирму без доработки, законодательством предусмотрена возможность подать прошение об отчислении за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

Если не хочется отрабатывать даже 3 дня, то нужно садится с руководством за «стол переговоров» и договориться об отчислении без отработки. В таком случае, придется оформить добавочное соглашение к основному контракту, где будет отображена причина заключения соглашения для отчисления без отработки.

При положительном решении данного вопроса, формулировка увольнения будет: «… по соглашению сторон …».

Понравилась статья «Можно ли уволиться без отработки двух недель в 2019 году?»? Расскажите о ней своим друзьям!

uvolnenie.net

alexxlab

*

*

Top