Могут ли уволить беременную – Могут ли уволить беременную женщину с работы

Содержание

Могут ли уволить беременную женщину?

Бывают случаи, когда будущие мамы задумываются над вопросом, могут ли уволить беременную женщину, и если могут, то по каким причинам. Зная свои права — можно смело отстаивать свою позицию в случае незаконного увольнения.

На примере Трудового кодекса Российской Федерации можно рассмотреть несколько положений о легитимности увольнения беременных женщин. В нем описываются определенные ситуации, когда увольнение возможно, когда — нет.

Можно уволить беременную по инициативе работодателя?

Права беременных женщин полностью защищены Трудовым кодексом РФ, поэтому ни одни работодатель не может уволить беременную женщину по его собственной инициативе. Даже если женщина работает по трудовому договору, который истекает во время периода беременности, у нее есть право продлить договор до даты начала декретного отпуска. Но, если организация полностью ликвидируется, женщину действительно могут сократить.

Могут ли уволить беременную по ее собственной вине?

Иногда случается, что работодатель заставляет беременную женщину подписать заявление на увольнение по собственному желанию

, аргументируя такое действие тем, что она совершила ряд ошибок, которые нанесли вред работе организации. Используя такую причину для увольнения, работодателю еще предстоит доказать те самые ошибки, а для этого надо будет собрать огромное количество задокументированных доказательств.

Также работодатель может утверждать, что он может уволить беременную женщину за неисполнение трудовых обязанностей или других нарушений, прописанных в ТК РФ, которые дают ему право уволить работника. И даже в этом случае он не прав и не имеет на это права. Все, что работодатель может сделать, это ввести штрафные санкции и лишить женщину части зарплаты, премии или надбавки.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Бывают случаи, когда женщина, еще не зная о своем положении, устраивается на работу, и у нее начинается испытательный срок. Лишь только потом она узнает, что беременна, и предоставляет эту информацию работодателю. По истечению испытательного срока работодатель обязуется либо трудоустроить женщину, либо уволить — такое положение прописано в Трудовом кодексе. Но это положение не распространяется на беременных, и испытательный срок для них не устанавливается. К тому же, если беременная женщина показала неудовлетворительные результаты работы во время изначально назначенного испытательного срока, ее, снова-таки, нельзя уволить.

Увольнение по собственному желанию

В этом случае действительно женщина может уйти с работы, так как это право у нее никто не забирал. Правда, может случиться такая ситуация, когда женщина по объективным причинам, но еще не зная о своей беременности, принимает решение уволиться с работы по собственному желанию, пишет заявление и отдает его в отдел кадров. А через несколько дней она узнает о своем положении… Как быть в такой ситуации?

Даже здесь не стоит отчаиваться, ведь у беременной женщины в любом случае есть четырнадцатидневный период, в течение которого она обладает правом отозвать поданное заявление об уходе. В этом случае, женщине надо написать заявление об отзыве заявления об увольнении.

Как показывает практика, беременной женщине отказать не могут. Но существуют случаи, когда отдел кадров и работодатель не могут принять такое заявление, потому что это место отдадут другому сотруднику этой же фирмы из-за его перевода на более легкий труд по состоянию здоровья. Внезапно обнаруженная беременность не является причиной, по которой беременная женщина может требовать восстановления на прежнее место работы.

Можно ли уволить беременную женщину, работающую по совместительству?

А если беременная женщина работает по совместительству, и на ее место приглашают постоянного сотрудника, как быть в этом случае

? Не отчаивайтесь, ведь работодатель не имеет права принять на это место постоянного сотрудника, если его занимает беременная женщина. Даже инициатива работодателя не поможет ему, ведь его действия будут рассматриваться как нарушение закона. Также беременную женщину не могут уволить по решению общего собрания акционеров или собственника имущества предприятия.

strana-sovetov.com

Могут ли уволить беременную женщину и за что?

Здравствуйте, уважаемые будущие мамы! Кстати, и папы тоже. Ведь именно вам предстоит помогать своей жене, отстаивать законные права. Радостную новость о том, что в вашем животике зародилась новая жизнь, могут немного омрачить мысли о работе.

Как отнесется к вашей беременности работодатель? Что теперь будет с вашей карьерой? Могут ли уволить беременную женщину, и если да, то за что? 

Давайте поговорим о том, что вам нужно знать о своих правах и как наше законодательство защищает права работающих будущих мам? Ведь только зная свои права, вы смело можете отстаивать свои позиции и предупредить незаконное увольнение.

Когда увольнение беременной женщины невозможно? ↑

Трудовой кодекс РФ полностью защищает права беременных, поэтому ни один работодатель не может уволить беременную женщину по своей инициативе.

Даже в случае окончания трудового договора во время беременности, вы имеете право до начала декретного отпуска продлить свой договор.

Увольнение беременной женщины

невозможно в следующих случаях:

  • по собственной инициативе работодателя;
  • при неисполнении своих трудовых обязанностей;
  • после неудовлетворительных показателей работы на испытательном сроке;
  • в связи с трудоустройством на место беременной, работающей по совместительству, сотрудника на постоянную работу.

Нередко бывают ситуации, когда работодатель узнает о беременности сотрудницы и заставляет ее подписать заявление об увольнении по собственному желанию.

Аргументировать такие действия он может тем, что беременная совершила ряд ошибок и нарушений, которые нанесли определенный вред работе организации.

Могут ли уволить беременную по такой причине? Для того, чтобы использовать такую причину для увольнения беременной женщины, необходимо еще доказать серьезность тех самых ошибок. Придется работодателю собрать огромное количество документов, подтверждающих нарушения и вред организации со стороны беременной.

Даже за неисполнение трудовых обязанностей, согласно которым ТК РФ предусматривает увольнение работника, работодатель не может уволить беременную женщину. Он может ввести законные штрафные санкции по отношению к беременной, лишить ее части заработной платы, надбавки или премии.

Если вы устроились на работу до того, как узнали о своей беременности и у вас начался испытательный срок, как быть в этом случае? Все просто. Сообщаете работодателю о своей беременности. Документально подтвердив новость справкой из женской консультации.

И продолжаете ходить на работу, ведь положение об испытательном сроке для беременных не устанавливается. Работодатель должен устроить вас на работу в любом случае, даже если вы покажите неудовлетворительные результаты.

Если вы работаете по совместительству, и на ваше место приглашают постоянного сотрудника, также не спешите отчаиваться. Ведь закон однозначно на вашей стороне, работодатель не сможет принять на работу постоянного сотрудника, если это место занимает беременная женщина.

То есть, главная задача: узнав о своей беременности, взять официальный документ и официально же поставить в известность работодателя. А не наоборот, бояться сообщать о беременности.

Когда увольнение беременной женщины реально? ↑

А вообще, можно ли уволить беременную женщину? Можно, например, если организация, где вы работаете, полностью ликвидируется, вас действительно могут сократить, то есть уволить. Также, если у вас заканчивается трудовой договор, и вы его не продлеваете по своей воле, увольнение возможно.

Увольнение по собственному желанию также никто не отменял. Правда, может быть такая ситуация, что вы приняли решение уволиться, уже написали заявление и отдали в отдел кадров и только после узнали о своей беременности. Что можно сделать в такой ситуации?

Даже здесь есть решение в вашу пользу, в течение двух недель вы имеете право отозвать свое заявление об уходе. Для этого необходимо написать отзыв заявления об уходе. Естественно, если ваше место еще не отдали другому сотруднику, вас могут восстановить, обычно беременным женщинам не отказывают.

Но все же, внезапно обнаруженная беременность – не веская причина требования восстановления на прежнее место. Увольнение реально и в том случае, если вам предлагают перевод в другую местность, а вы отказываетесь.

Ваш отказ может стать поводом для увольнения. Но, вновь, лишь в том случае, если предложение о переводе, соответствует вашей квалификации. То есть, у руководства должна быть веская, аргументированная причина вашего перевода: как в другую местность, так и в другой филиал (подразделение) компании.

Каждый, конкретный случай увольнения работницы во время беременности, должен рассматриваться индивидуально.

И, поверьте, душераздирающий крик начальника: «Вы уволены!» — это не повод для беспокойства. Ваши права полностью защищены Трудовым кодексом, и уволить вас просто так будет достаточно сложно. Родине нужны трудовые кадры.

Поэтому спокойно ходите на работу и думайте о своем здоровье и сохранении беременности. Лишний раз не перетруждайтесь, берегите себя и своего малыша.

Фото и видео: Могут ли уволить беременную женщину и за что?

kidbe.ru

Могут ли уволить беременную женщину

07 августа 2015

Просмотров: 1449

Могут ли уволить беременную женщину? Вопрос крайне актуальный для слабой половины человечества, ведь далеко не каждый работодатель готов держать рабочее место для ушедшей в декрет сотрудницы и выплачивать ей при этом ежемесячные пособия.

Само по себе законодательство защищает будущую маму, но и в нем есть определенные лазейки. Ими-то и может воспользоваться начальство. Чтобы такого не допустить, важно четко знать свои права и права вашего работодателя. Беременная женщина — особенный человек в глазах закона. Ее защите уделено пристальное внимание. К примеру, суд никогда не даст мужчине согласие на развод с беременной женщиной без ее разрешения. Только после исполнения ребенку одного годика суд может выдать разрешение на развод.

Можно представить о чем думает работодатель, чья сотрудница попала в интересное положение. Теперь он должен предоставлять ей особенные условия труда, закрывать глаза на все ее промахи в работе, во время ее декретного отпуска выплачивать пособие, нанимать работника, который будет исполнять ее обязанности и, конечно же, держать для нее рабочее место. И все это в течение трех лет. Будем честны: для работодателя, особенно для частной коммерческой организации, вся эта ситуация крайне нежелательна. Поэтому они часто задаются вопросом, как уволить беременную женщину, не нарушив при этом закон.

Возможно ли увольнение беременной женщины по инициативе работодателя?

Чтобы понять причины, по которым можно уволить беременную женщину, нужно разобраться с принципами увольнения обычных сотрудников. Самые популярные причины увольнения:

  • увольнение по взаимному согласию;
  • прекращение действия срочного трудового договора;
  • увольнение по желанию работодателя;
  • увольнение по собственному желанию сотрудника;
  • увольнение согласно окончанию деятельности трудового договора по причинам, независимым от его участников;
  • нарушение правил, установленных в трудовом договоре.

Уволить беременную даму можно только в некоторых из выше перечисленных случаев. К примеру, работодатель не может уволить сотрудницу без ее согласия. Это запрещается законом. Увольнение возможно только в том случае, если организация подлежит полной ликвидации или же если предприниматель, предоставлявший рабочее место, прекращает свою деятельность. Об этом заранее обязана знать любая женщина, когда устраивается на работу, так как бывают случаи, когда работодатель пытается обмануть сотрудницу. При увольнении беременных женщин по инициативе работодателя закон будет прежде всего защищать интересы будущей мамы.

В случае если ликвидации подлежит не все предприятие, а лишь его отдел, в котором как раз и работала сотрудница, ей обязаны предоставить работу в другом отделе, сохранив за будущей мамой ее заработную плату.

В большинстве случаев женщины не осведомлены об этих деталях и просто подписывают документы об увольнении либо уходят «по-хорошему», когда работодатель специально умалчивает о законодательных правах женщины и увольняет ее, ссылаясь на реорганизацию предприятия. Но это неправильно.

Может случиться такая ситуация, что полностью заменят весь штат сотрудников вместе с руководством, но работницу в положении уволить нельзя. Так как процесс смены всего штата вместе с руководящими должностями не попадает под определение ликвидации, указанное законом. Если вы чувствуете что вас обманывают, то лучше всего обратиться в налоговую службу с просьбой о выписке из ЕГРЮЛ ( Единый Государственный Реестр Юридических Лиц ).

Данная услуга не бесплатная, и готовую выписку вам нужно будет ждать около недели. Для получения выписки вам необходимо предоставить определенную информацию, касающуюся фирмы:

  • государственный регистрационный номер;
  • ИНН.

По этим данным сотрудники налоговой службы идентифицируют предприятие и выяснят, что именно сейчас происходит с его структурой. На основе полученных данных можно будет понять, законно ли работодатель пытается вас уволить.

Могут ли уволить беременную женщину по собственному желанию?

Беременная женщина может написать заявление и уволиться по собственному желанию. Тогда увольнение будет проходить строго в рамках закона, но бывают ситуации, когда работодатель не отпускает сотрудницу. Обычно это мотивируется тем же самым законодательством. Отдел кадров отказывает подписывать заявление, утверждая о незаконности этого действия. Помните главное, уважаемые будущие мамы: вы можете уволиться тогда, когда вам этого захочется, и никто не вправе останавливать вас, так как это право закреплено трудовым законодательством Российской Федерации.

Если между работодателем и сотрудницей заключено соглашение об увольнении последней, то ни у одной стороны не возникнет трудностей. В данном случае любая инициатива со стороны женщины будет поддерживаться законом. Жизненные ситуации бывают разные и самые популярные причины увольнения это такие как: смена работы, переезд компании, переезд самой сотрудницы, изменения, связанные с условиями труда, или банальное нежелание больше работать.

Главное — понимать разницу между увольнением по собственному желанию, связанному с медицинскими особенностями и какими-то определенными семейными обстоятельствами, или же уход с работы из-за нарушений правил, установленных в трудовом договоре. Во втором случае собственники предприятия могут быть представлены перед судом в качестве ответчика.

Возможно ли увольнение при срочном трудовом договоре?

Чуть внимательнее нужно быть при работе со срочным трудовым договором. Так как в этом случае законодательство работает немного по-другому.

Если беременная сотрудница работает в компании по срочному договору, то ее нельзя будет уволить, даже когда срок действия соглашения истечет. Женщина должна написать заявление о продлении срока договора и приложить к нему справку о беременности. В таком случае работодатель обязан продлить срок договора. Если сотрудница не представит необходимые документы, работодатель ее уволит. Когда ребенок родится, то после окончания действия срочного трудового договора работодатель имеет полное право уволить работницу.

Совершенно иначе обстоит дело, если женщина заменяет другого сотрудника, ушедшего на больничный или в тот же самый декретный отпуск.

Тогда закон не помешает ее увольнению, так как по законодательству договор заключался только на время отсутствия основного сотрудника. Это единственный способ, когда работодатель может по собственному желанию расторгнуть договор с беременной сотрудницей.

Но и в данном случае есть свои нюансы. Если женщина желает продолжить работать в этой компании, то руководство обязано предложить ей вакансии, открытые на данный момент и соответствующие ее квалификации. Если же их нет, то необходимо уведомить сотрудницу об этом, обязательно в письменном виде. Очень много женщин не знают таких тонкостей и, забеременев, быстро теряют работу. Хотя они вполне могли бы оспорить свое увольнение в суде.

Возможно ли увольнение беременной женщины за проступки?

А теперь самое интересное. Проступки. Нет такого проступка, за который можно уволить будущую маму. Внимание! Речь идет именно о проступках, а не о преступлениях. Женщина может прогулять работу, не находиться за своим рабочим местом и при этом быть пьяной и в тяжелом наркотическом опьянении — ее не уволят. Но правил моральности и этичности это не отменяет. Кроме нарушения трудовой дисциплины, женщина может перестать выполнять свои непосредственные обязанности или же разгласить коммерческую тайну. Она может даже испортить или унести принтер из офиса. Ее не уволят. За воровство осудят, но уволить до решения суда не смогут.

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает ваши права, то необходимо обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам или сразу же в суд.

Документы можно подавать не позднее трех месяцев с того момента, как вы узнали о нарушении ваших прав. Перед этим, конечно, нужно поговорить с работодателем. В большинстве случаев, если продемонстрировать юридическую подкованность, работодатель соглашается на ваши условия еще до обращения в суд.

Если же его ответ вас по каким-либо причинам не удовлетворил, то можно начинать писать в различные инстанции. Подобный спор будут рассматривать в течение десяти дней.

Очень часто при приеме на работу будущее начальство спрашивает, собирается ли женщина заводить детей в ближайшие три года. Стоит сказать, что сам этот вопрос некорректен, так как вам никто не имеет права отказывать в предоставлении работы, если вы собираетесь создавать семью.

В случае если женщина утверждает, что детей не планирует, но все-таки беременеет, работодатель может попытаться «избавиться» от сотрудника, заставив написать заявление по собственному желанию. Юристы советуют в таких случаях не теряться и сразу же показать начальству свою информированность о правах беременных женщин. Если же работодатель все-таки уволил вас, то нужно незамедлительно написать заявление в суд. Главное в такой ситуации — не поддаваться на «запугивания» работодателя. Помните: закон на вашей стороне.

Увольнение беременных — сложный и неблагодарный для работодателя процесс, хотя его значительно облегчает юридическая неграмотность сотрудниц.

Не зная своих прав, они идут на поводу у начальства, которое этим пользуется. Чтобы максимально обезопасить себя, важно хотя бы приблизительно знать трудовое законодательство нашей страны.

Похожие статьи

Автор:

Иван Иванов

Поделись статьей:

Оцените статью:

Похожие статьи

vseobip.ru

По закону: может ли работодатель уволить беременную женщину?

Юридическая консультация > Трудовое право > По закону: может ли работодатель уволить беременную женщину?

Могут ли уволить женщину, находящуюся в положении? Могут… В действующем законодательстве, регулирующему эту сферу, есть ряд нюансов. Именно ими руководствуются недобросовестные работодатели.

Не стоит переживать: закон — ваш надежный защитник

Беременные женщины — под защитой Закона

Женщины, которые готовятся к материнству, находятся под особой законодательной защитой. К примеру, с беременной женщиной не сможет развестись ее супруг, разрешение на данную процедуру дает судья только после исполнения ребенку 1 года (исключением является взаимное согласие сторон на бракоразводный процесс).

Трудовой Кодекс РФ — основной защитник указанной категории женщин, ведь зачастую работодатели не заинтересованы в сохранении рабочего места за женщиной которая будет находится в декретном.

Причины таких действий работодателя следующие: обеспечение особых условий работы для беременной дамы и выплата денежных пособий, которые положены женщине после родов, плюс ко всему поиск нового работника, которому будет назначена заработная плата (получается, что работодатель несет убытки в плане денежных выплат). Причинами для увольнения может стать наличие каких-либо условий, но будут ли они законными?

Можно ли подвергнуть увольнению женщину, которая ждет ребенка?

Трудовой кодекс дает четкий список причин, по которым увольняется «обычный» сотрудник (причем указанный в кодексе список не является полным). Всего прописано шесть:

  1. увольнение по обоюдному согласию обоих сторон;
  2. истекло время действия договора;
  3. инициатором увольнения может выступить работодатель;
  4. увольнение беременной по ее инициативе;
  5. увольнение в связи с завершением трудовых обязательств по причинам, которые не зависят от желания сторон;
  6. увольнение, по причине нарушения одной из сторон правил трудового договора.

Как уволить будущую маму? На практике это очень сложный процесс, который может произойти в единичных случаях, указанных выше. Например, лишить женщину работы по инициативе руководителя не возможно так как это строго запрещено законодательством.

Уволить можно только в случаях: при ликвидации организации, в которой женщина трудилась (при этом ликвидация должна быть полной, а не частичной) и в случае прекращения хозяйственной деятельности предпринимателя, который обеспечил ей рабочее место (к примеру, частный предприниматель обанкротился).

Не позволяйте себя обманывать

Беременность не может быть основанием для увольнения

Необходимо помнить о том, что беременную женщину запрещено увольнять в случае ликвидации одного отдела или подразделения где она непосредственно выполняла свою работу. В случае возникновения такой ситуации ее обязаны направить в другое действующее структурное подразделение, при чем перевод должен быть осуществлен с сохранением размера оклада труда.

Но зачастую женщины не осведомлены этими нюансами и поэтому вынуждены подписать документы, связанные с их увольнением. Так же женщин, готовящихся стать матерью не имеют право лишить места работы в результате смены названия фирмы или формы ее управления – эти моменты также четко прописаны в законе.

В случаях смены руководственного состава или же всего штата работников, будущая мама не может быть подвергнута увольнению так как подобные изменения не соответствуют определению ликвидация организации. Даже когда от женщины пытаются скрыть правду она всегда может докопаться до истины, обратившись в налоговый орган по месту проживания и попросить предоставить выписку из гос реестра юридических лиц.

Не забывайте – эта услуга предоставляется на платной основе, а необходимую справку предоставляют в течении семи суток со дня обращения. Также для получения необходимой выписки нужно предоставить сотруднику налогового органа определенную информацию об организации где вы работаете: государственный номер регистрации фирмы и частный номер налогоплательщика, который присваивается фирме при ее регистрации. Этих сведений будет более чем достаточно для выяснения что именно происходит с организацией и имеет ли ее руководитель право уволить беременную даму.

Увольнение по личной инициативе беременной

Беременная может требовать перевода на «легкий труд»

Завершение трудовых взаимоотношений возможно по инициативе беременной. Но может сложится так, что сотрудники отдела кадров могут отказать в подписании заявления поданного женщиной, в котором указано что прекратить работу в организации она хочет по своему желанию.

В этом случае специалисты должны указать ссылку на трудовой кодекс РФ, который запрещает увольнение этой категории лиц. Но такие действия будут неправомерными так как именно в законодательстве указано что беременная имеет право прекратить свою трудовую деятельность по вышеуказанной причине.

Может ли беременная быть подвергнута увольнению в случаях заключения обоюдного согласию сторон? Конечно же может, в этом случае процесс увольнения не затрудняется какими — либо обстоятельствами. Важно помнить – в случаях, когда женщина изъявляет желание покинуть рабочее место по собственному желанию закон всегда на ее стороне. Благодаря этому может уволиться по ряду причин личного характера – например, при возможности перейти на другую работу или в связи с желанием изменить условия трудовой деятельности и т.д.

Другими словами, женщина вправе попрощаться с работодателем в связи с нежеланием работать в этой фирме или по причин медицинских противопоказаний к такому роду трудовой деятельности. Но в случаях увольнения связанного с грубыми нарушениями условий трудового соглашения работодатель может понести за это наказание.

Почувствуйте разницу

Если беременная женщина занималась трудовой деятельностью на основе срочного трудового договора законодательство применяется иначе. Возможно возникновения двух случаев:

  1. Женщина работает по срочному договору – здесь положение женщины предоставляет возможность дальнейшей работы так как уволить ее нельзя. Но при этом ей обязательно надо подать заявление с просьбой продления срока договора (к заявлению обязательно прилагается соответствующая справка, которая подтверждает интересное положение и срок беременности). Если справка отсутствует работодатель оставляет за собой право отказать женщине (подвергнуть увольнению). Важным нюансом является то, что работодатель вправе уволить женщину после того как родится ребенок (в случае, когда срок договора, который был продлен до родов истек).
  2. Беременная трудится вместо сотрудника, который отсутствует (например, находится в декретном или на длительном больничном). При наличии этих условий женщину могут уволить и ее положение не будет являться основанием продолжения ею трудовых обязательств так как в договоре было оговорено, что она исполняет свои обязанности до момента выхода специалиста, которого она заменяет. Но не стоит спешить ведь в этом случае тоже есть определенные нюансы – если женщина хочет и дальше трудится в этой организации ее не могут лишить работы просто так. Работодатель должен предложить ей несколько разных вариантов, соответствующих квалификации беременной. Если таковые отсутствуют он сообщает об этом письменно. Правда многие собственники фирмы забывают целенаправленно забывают об этом условии дабы беременная не смогла обратиться в суд с целью оспорения этого решения.

Запрещено увольнять за прогулы

Частые или длительные больничные — не повод для увольнения беременной сотрудницы

Совершение беременной проступков не является поводом для ее увольнения. Запрещается лишать рабочего места беременную при нарушении ею трудовой дисциплины, не выполнения своих рабочих обязанностей или в случаях порчи имущества.

Если возникают ситуации, когда работодатель нарушает законные права женщины она может обратиться за помощью в комиссию по трудовым вопросам или в суд. В соответствии с нормами права, подобного рода обращение возможно в течении 90 дней с того момента, когда стал известен факт нарушения прав.

Для этого необходимо заблаговременно подойти с волнующим вас вопросом к лицу, предоставившему вам работу – если его ответ вас не устроит смело обращайтесь за помощью в соответствующие организации которые наделены соответствующими полномочиями. Возникший спор разрешают в течении 10 рабочих дней.

Телеконсультант даст ответы на вопросы — увольнение беременной:

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

juristpomog.com

Могут ли уволить беременную женщину с работы или на испытательном сроке, имеют ли право.

Содержание:

В трудовом законодательстве предусмотрены особые права для женщин, которые на данный момент находятся в состоянии беременности. Есть нормы, регулирующие вопросы, связанные с возможным увольнением женщины на испытательном сроке или из-за тех или иных нарушений трудовой дисциплины. Этим вопросам посвящены статьи во многих разделах трудового кодекса. В целом такие работники имеют привилегированное положение и находятся под защитой государственных программ, связанных с опекой над материнством и детством.

Возможность увольнения беременной женщины

Современное трудовое законодательство в большинстве случаев дает отрицательный ответ на вопросы о возможности увольнения с работы беременной женщины. По закону нельзя увольнять такую женщину по инициативе ее работодателя. Такая норма распространяется на совместителей и рабочих, которые находятся на определенном испытательном сроке. Точно также работодатель нарушит закон, если уволит женщину, которая в состоянии беременности нарушила трудовую дисциплину или совершила дисциплинарный проступок. Беременность исключает использование такой санкции, и работодатель вправе применять исключительно:

  1. Устный выговор;
  2. Лишение премии;
  3. Законное уменьшение заработной платы или снижение надбавок.

Поэтому беременные женщины могут не беспокоиться об увольнении, так как с точки зрения закона их не имеют права увольнять. Также беременная, даже находясь в декретном отпуске, имеет законное право продлить ранее подписанный срочный трудовой договор, если уже истек срок его действия.

Испытательный срок

Если подписан договор, то в нем для рабочего может быть предусмотрен испытательный срок, и по истечению этого периода времени работодатель должен принять обоснованное и мотивированное решение о том, принимать ли на работку новоприбывшего специалиста. Если же работник не прошел установленный испытательный срок, то в Трудовом кодексе РФ есть статьи, предусматривающие его законное увольнение. Однако такого рода нормы не распространяются на беременных, и никто не имеет права увольнять такую женщину, если она находится на официальном испытательном сроке. Какими бы не были личные качества человека и профессиональные навыки взятой на испытательный срок женщины, если она беременна то увольнять ее нельзя.

Сокращение штата

На любом предприятии может случиться структурное изменение, в том числе и сокращение штатов. В таком случае увольняют некоторых работников, а условия их увольнения определены трудовым законодательством. В таком случае можно расторгнуть договор практически с любым из рабочих, кем бы он ни был, однако у работодателей есть и ограничение – они не могут сокращать беременную женщину. Если в организации происходят структурные изменения и они связаны с сокращением числа сотрудников, то женщина в состоянии беременности ни при каких условиях не может быть уволена, и работодатели имеют право ее перевести на другой вид работ, с изменением порядка оплаты труда и иным начислением заработной платы. При этом все изменения можно проводить исключительно с согласия самого работника, и если женщина не согласна, то работодатель обязан сохранить за ней существующее рабочее место и выплачивать точно такую же зарплату, которая имелась и до выхода в декрет.

Основания для увольнения

Законные трудовые отношения с беременной женщиной можно прекращать только в том случае, когда компания или организация, где она работает, подлежит ликвидации. Вместе с тем должны быть соблюдены нормы законодательства, касающиеся предупреждения о грядущем увольнении за 2 месяца, причем это предупреждение должно быть подано в письменном виде. Также женщине выплачивается сумм а в размере среднего заработка, даже когда конкретная женщина находится на больничном по причине своей беременности и родов или ухаживает за новорожденным ребенком.

Ответственность работодателя

Государственная инспекция труда должна заниматься всеми вопросами, которые относятся к нарушению прав беременных женщин, и в случае таких нарушений следует обязательно обращаться в этот государственный орган. Так как трудовое право считается довольно узкой сферой, то здесь требуется знание законодательных тонкостей и деталей. Поэтому защита работников требует должного профессионального уровня и живого опыта в защите прав незаконно уволенных женщин.

На нашем сайте есть юристы, которые ответят на вопрос о защите прав беременной, которую работодатель хочет незаконно уволить. Вопросы можно задавать совершенно бесплатно, и вам очень быстро дадут квалифицированный ответ по интересующему вопросу. Так как сотрудники-женщины, находящиеся сейчас в состоянии беременности требуют особых гарантий и защиты их прав, то защищать их в случае незаконного увольнения должны грамотные и образованные юристы, хорошо знающие трудовое законодательство и разбирающиеся в решении трудовых споров.

Автор: IvanKostin

Дата публикации: 28.11.2015

nedeli-beremennosti.com

Могут ли уволить беременную женщину?

В такое нестабильное время, как сейчас, никогда наперед не знаешь, как сложится твоя дальнейшая жизнь, если ты решишь родить ребенка. В советское время женщина была защищена четким законом, и никто не посягал на ее право работать в интересном положении, а даже, наоборот, ее всячески оберегали от тяжелой работы.

Сейчас же, когда владельцами предприятий стало не государство, а физические лица, намного сложнее отстоять законное право на труд. Не зная тонкостей трудового права, легко пойти на поводу у начальства, которому невыгодны беременные в штате по многим причинам. А потому нужно знать, когда можно уволить беременную женщину, и имеют ли работодатели вообще на это право?

Может ли работодатель уволить беременную?

Согласно и украинского, и российского Трудового кодекса, уволить такую женщину нельзя. Единственный законный повод для увольнения – это прекращение работы предприятия, то есть его ликвидация. Если же происходит реорганизация, то беременную обязаны трудоустроить в новом структурном подразделении с сохранением зарплаты.

Работодателю не дано права уволить беременную по статье, даже за прогулы и нарушение договора. Но с инициативы самой будущей мамы, договор может быть расторгнут по ее желанию, хотя лучше будет, если это сделать с согласия сторон. В этом случае женщина сможет встать на учет биржи труда и получать денежную помощь. Если же она обратится в службу занятости, уволившись самостоятельно, то никакой материальной поддержки она не получит.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

Принимать беременных на испытательный срок запрещено, а соответственно и уволить нельзя. Но как быть, если беременность подтвердилась после того, как женщину приняли на работу? В женской консультации нужно взять справку, подтверждающую беременность и предоставить в отдел кадров или непосредственно руководителю. На основании нее испытательный срок заканчивается, и будущую мать принимают на работу.

Могут ли уволить беременную женщину, являющуюся совместителем, или временно исполняющую обязанности?

В случае, когда на место совместителя находится постоянный работник, женщина может быть переведена на другую должность. Только в том случае, когда беременная работает на месте отсутствующего сотрудника (по причине болезни, декрета, длительной командировки) ее могут уволить, лишь только основной сотрудник вернется на свою должность.

Что делать, если уволили беременную?

Конечно же, обратиться с иском в суд. К заявлению нужно приложить справку от доктора, о подтверждении беременности и копию трудовой книжки с последней записью. В большинстве случаев суд принимает положительное решение в пользу беременной и ее восстанавливают на рабочем месте. За время ее вынужденного простоя выплачивается положенная заработная плата. Можно попробовать подать заявление на моральную компенсацию, но его часто оспаривают.

Придя вновь на работу в коллектив, который хочет всякими способами избавиться от неугодного работника, женщине нужно быть готовой ко всяческому давлению со стороны начальства. Если ее это не страшит, то можно смело доработать и уйти в декретный отпуск.

Работодатели не любят тех, кто знает свои права и потому не стоит их бояться, а нужно отстаивать свою правоту, даже через суд.

В Российской Федерации регулирование вопросов связанных с работой беременных опирается на статью 261 Трудового кодекса. Женщина, проживающая на Украине, может ознакомиться со своими правами в Кодексе законов о труде, статьи 170-185. Незнание беременной своих прав, играет на руку недобросовестным владельцам предприятий, а потому следует быть во всеоружии, едва узнав о своей беременности.

 

womanadvice.ru

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Беременные женщины находятся под защитой законодательства. Не каждый работодатель заинтересован в сохранении места работы за женщиной, ожидающей рождения ребенка. Поэтому работодатели, особенно это касается частных предприятий, задаются вопросом, могут ли они уволить беременную женщину с работы и изыскивают основания для увольнения будущих мам.

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору

Законодательством о труде предусмотрен вариант приема на работу с заключением срочного договора (ст. 59). Это означает, что в документе оговаривается конкретный срок, на который работник трудоустроен. По его истечении он автоматически освобождается от выполнения обязанностей, если работодатель не примет решение принять гражданина постоянно.

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору, если беременность наступила, когда срок его действия подходит к концу? В отношении будущей мамы данная статья не работает. Работодатель не имеет права уволить женщину, даже если срок договора заканчивается. В этой ситуации ей необходимо заблаговременно продлить соглашение, написав об этом заявление. К нему прикладывается справка о беременности. Работодатель должен продлить срок действия договора до момента рождения ребенка, как минимум. Таким образом, женщина может уволиться после рождения ребенка, получив полагающиеся ей выплаты по уходу в декретный отпуск.

После рождения малыша, руководитель имеет право издать приказ о прекращении трудового договора с работницей в связи с окончанием его срока. Расторжение договора производится в течение недели после того как он узнал о факте появления ребенка на свет.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

При устройстве на работу практикуется на многих предприятиях практикуется прохождение работниками испытательного срока. Согласно законодательству он должен быть установлен на 3 месяца. В течение этого времени за работником устанавливается особый контроль. Это необходимо для подтверждения его соответствия занимаемой должности и проверки, как он справляется с возложенными на него обязанностями.

Если женщина в этот период узнает о наступлении беременности, она должна поставить в известность об этом работодателя, предоставив ему справку из поликлиники с подтверждением факта. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке, закон трактует однозначно – не могут, так как понятие об испытательном сроке не распространяется на женщин, ожидающих рождения малыша.

Даже если результаты работы беременной не устраивают руководство, работодатель обязан заключить с ней договор о постоянном трудоустройстве.

Некоторые руководители в стремлении уволить беременную женщину с работы могут идти на ухищрения, обвинив ее в совершении ошибок в работе, которые нанесли вред предприятию. Необходимо помнить, что все обвинения должны сопровождаться фактами. При их отсутствии или необоснованности женщина имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию в течение 3 месяцев с момента, когда ей предъявлены обвинения о недобросовестности. Инстанция более высокого уровня – суд, в который можно обратиться, если на предприятии проблема не получила разрешения.

Работодателю придется доказать в суде факты о допущении ошибок, допущенных будущей матерью, их серьезность и подтвердить факт вреда, нанесенного предприятию. Все обвинения суд рассматривает при наличии документальных доказательств. Таким образом, вопрос о том, можно ли уволить беременную на испытательном сроке, для работодателя очевиден — закон не допускает этого.

В каких случаях увольнение недопустимо?

Законодательство предусматривает все случаи, когда увольнение беременной женщины с работы не только недопустимо, но и наказуемо в судебном порядке, несмотря на допущение нарушений:

  • Нарушение трудового распорядка, пребывание в алкогольном опьянении.
  • Невыполнение обязанностей.
  • Разглашение коммерческой тайны.
  • Повреждение имущества.

Увольнение по данным проступкам невозможно, пока женщина находится в положении. В зависимости от степени серьезности, работодатель может вернуться к рассмотрению вопроса о нанесении вреда предприятию в суде после рождения ребенка, если докажет, что ему нанесен серьезный ущерб.

При нарушении трудовой дисциплины, например, регулярных опозданиях на работу, прогулах, появлениях в нетрезвом виде, руководство может применить меры наказания в виде штрафов или лишения премии.

Пример ситуации, когда женщина исполняет обязанности на определенной должности, будучи беременной. Если работодатель находит постоянного работника на место, то он не сможет его принять, пока беременная девушка исполняет обязанности сотрудника. Руководители, которые не хотят иметь проблем с законом, поддерживают права женщин, ожидающих пополнения в семействе. Беременным, в свою очередь, необходимо знать о своих правах, на защите которых стоит трудовое законодательство.

Могут ли уволить беременную женщину с работы, если она работает на декретном месте? По закону увольнение может быть осуществлено, если в договоре при приеме на работу оговаривается, что она принята только до момента выхода другого работника. Для беременной предусмотрен альтернативный вариант: написать заявление о том, что она желает продолжать трудиться на предприятии. Работодатель должен предложить ей варианты трудоустройства, если они имеются. При этом размер заработной платы не должен быть меньше, чем при выполнении работ на предыдущей должности.

О случаях, когда можно уволить беременную женщину с работы на законных основаниях

Несмотря на то, что законодательство нацелено на защиту прав беременных женщин, есть случаи, когда увольнение неизбежно по объективным обстоятельствам:

  • Организация полностью ликвидируется.
  • Окончание срока действия трудового договора, который девушка не продлевает по своей инициативе.
  • Прекращение деятельности ИП, где трудилась будущая мама.

Не стоит путать сокращение штатов на предприятии и полную его ликвидацию. Если предприятие ликвидируется, то оно перестает существовать вообще. Есть определенные законодательные нормы, по которым осуществляется ликвидация.

Сокращение штатов означает, что место работы продолжает существовать, но на предприятии упразднены отдельные ставки. Могут ли сократить беременную женщину при сокращении штата, если ее ставка упраздняется? Закон и здесь стоит на защите ее прав и поясняет, что работодатель обязан предложить ей другую должность, соответствующую ее квалификации.

Единственная причина, по которой увольнение происходит без проволочек – это изъявление ее желания без давления со стороны руководства. При этом нет необходимости ссылаться на объективные причины. Беременная девушка имеет право на увольнение по собственному желанию без отработки в течение 2 недель, как положено по закону.

Каждый случай о возможности увольнения беременной женщины с работы должен рассматриваться в индивидуальном порядке в соответствии с ТК.

Ответственность работодателя в случае увольнения беременной женщины с работы

Охрана прав работающей женщины в положении предусмотрена не только в ТК. Уголовный, Гражданский, Административный кодексы и другие законодательные акты защищают будущих мам от незаконного увольнения. Если работодатель в надежде, что работница не ориентируется в законах, расторгает трудовой договор или вынуждает беременную сотрудницу написать заявление об увольнении, то она имеет право воспользоваться любым из кодексов.

После незаконного увольнения беременной можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Достаточно написать заявление, а сотрудники инспекции проведут проверку по поступившей жалобе. Работодателю придется привлечь максимум доводов, чтобы оправдать нарушение, но в большинстве случаев увольнение беременной женщины признается незаконным.

Как результат, руководитель предприятия привлекается к административной ответственности в соответствии со ст. 145 ГК. В зависимости от тяжести нарушения, материалы дела могут быть переданы в прокуратуру. По сути дела может быть возбуждено уголовное дело.

Восстановление на прежнем месте производится по решению суда. Инспекторы, обнаружив серьезные правонарушения в процедуре увольнения, предлагают будущим мамам обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и выплате причитающейся заработной платы. Результаты проверки инспекторов станут дополнительным аргументом в пользу справедливого вердикта суда.

При положительном исходе рассмотрения дела в пользу беременной суд обязует недобросовестного руководителя заплатить будущей маме причитающиеся ей деньги и восстановить ее на работе. В зависимости от конкретных условий расследования нарушения на работодателя может быть наложен штраф за нарушение ТК.

bastion-centre.ru

alexxlab

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Top