Что положено беременным женщинам бесплатно по закону в 2018 году

Беременные женщины в России имеют ряд законодательно установленных прав, которые не всегда соблюдаются.

И каждому гражданину нужно знать, что положено беременным женщинам бесплатно по закону в России в 2018 году. Это позволит в полной мере использовать все государственные гарантии.

Общая информация

Вынашивание и рождение ребенка оберегается государством. Именно оно заинтересовано в том, чтобы в стране рождались только здоровые и полноценные дети.

Поэтому для беременных женщин предусматривается большое количество государственных льгот и гарантий. Но всеми ими нужно уметь пользоваться, ведь в каждом из случаев есть свои особенности применения и оформления.

В основном льготы касаются обеспечения спокойной обстановки вокруг женщины и послабления в рабочем плане. Есть и защита в области здравоохранения — некоторые препараты можно приобрести по скидкам или вообще бесплатно.

Важные понятия

Беременность	Это период, в который женщина вынашивает ребенка. В этот срок женщина получает особые условия в плане труда, питания и охраны здоровья
Льгота	Это возможность получения послабления в каких-либо областях для отдельных категорий граждан
Компенсация	Это денежная выплата, которая призвана возместить нанесенный ущерб человеку или же помочь ему в какой-либо ситуации
Медицинские услуги	Это предоставление набора здравоохранительных опций, которые положены каждому человеку
Родовой сертификат	Это государственный метод поддержки беременных женщин, который выдают в виде денежных выплат

Категории программ для будущих мам

Беременные женщины могут рассчитывать на всестороннюю поддержку от государства на время вынашивания ребенка.

Можно выделить три основных категории программ, которые будут полезны для будущей матери:

Финансовая поддержка	В этом плане доступны выплаты как на этапе вынашивания малыша, так и после его рождения. Государство таким образом пытается утвердить материальное положение женщины для полной ее защиты
Медицина	Женщине доступны обследования с момента беременности и до исполнения ребенку одного года. Все эти услуги будут предоставляться на бесплатной основе. Также доступны скидки по медикаментам, которые необходимы для нормального функционирования организма матери и ребенка
Трудовые льготы	Этот перечень привилегий дается женщинам, которые в ходе беременности находятся на рабочем месте. Таким образом государство защищает здоровье будущей мамы и ее малыша. Поэтому женщине не могут давать большую нагрузку и ставить на должности с ненормированным рабочим днем

Благодаря этим программам государство защищает мать и ребенка от негативного влияния, которое может воздействовать на них и приводить к ухудшению их состояния.

Законные основания

Законодательно все нормы по льготированию беременных и родивших женщин установлены в разных нормативно-правовых актах. Поэтому нужно будет изучить несколько документов.

Приказом Министерства здравоохранения РФ №370н “Об утверждении порядка и условий оплаты медицинским организациям услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, и медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, а также по проведению профилактических медицинских осмотров ребенка в течение первого года жизни”.

Этот документ устанавливает право женщины на получение компенсации по оплате наблюдения до родов, их принятия и лечение ребенка.

Существуют и местные законы в этой сфере — Приказом Правительства Москвы №292 оговорена возможность получения питания для беременных и кормящих женщин.

В плане денежных пособий нужно опираться на Федеральный закон №81 “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”. В статье 6 говорится о праве получения выплат по беременности и родам, а статья 8 уже устанавливает размер государственной выплаты.

Что положено беременным женщинам бесплатно по закону

Женщина, которая вынашивает ребенка имеет право на разного рода поддержку от государства. Наиболее существенными будут материальные выплаты, которые проводятся практически всем женщинам.

Поскольку на ряд из них могут рассчитывать только те, кто совершают трудовую деятельность или находятся в Центре занятости по факту безработицы.

Социальные же льготы получают все женщины. И на них могут рассчитывать даже те, кто нигде не работают и не имеют трудового стажа.

Важно отметить, что получить компенсацию по беременности и родам может только женщина — как в случае рождения ребенка, так и при его усыновлении. Для мужчин такая возможность является недоступной — помощь предоставляется семьям, но на имя женщины.

Основной перечень привилегий

Послаблениями женщины могут пользоваться в разных сферах жизнедеятельности. И для них государство предусматривает как мощную финансовую поддержку, так и ряд льгот в медицинском плане.

Те женщины, которые ведут трудовую деятельность также защищены законодательно. Они имеют расширенный список прав и самое важное — их нельзя уволить.

За ними остается их рабочее место и работодатель должен будет просто поставить замену на время отсутствия работницы.

Денежные выплаты

Есть несколько видов финансового обеспечения, на которое могут рассчитывать женщины:

Вид выплаты	Размер суммы, рубли	Кому положено
Единоразовая выплата, при постановке на учет на ранних сроках (до 12 недель)	581	Студентки, работающие и неработающие
По беременности и родам (после рождения малыша)	100% заработка или же по МРОТ — 7,5 тысяч	Студентки, работающие и неработающие
Единовременное за рождение	15,5 тысяч	Родитель, опекун или усыновитель
По уходу за ребенком	11,6 тысяч или 40% от заработка 2,9 тысячи	Работающие граждане Неработающая мать

Медицинские услуги

В плане медицинского обслуживания, мать может получить родовой сертификат. Он включает в себя несколько услуг, на которые государство выделяет определенное количество средств по оплате.

Этот финансовый документ можно использовать в медицинском учреждении, но только в пределах лимита по суммам и услугам:

Сумма покрытия, рубли	Услуга
3 тысячи	Проведение дородового наблюдения
6 тысяч	Прием родов
2 тысячи	Осуществление лечения ребенка до исполнения ему одного года

Бесплатные медицинские услуги включают в себя и такие операции:

• консультации во время течения беременности;
• скрининг неонатального характера на предмет пяти врожденных заболеваний;
• ультразвуковое исследование;
• анализы крови;
• плановые медицинские осмотры;
• исследования работы сердца.

Медикаменты

Медикаментозное сопровождение беременной женщины также предусмотрено законодательством. Перечень бесплатных медицинских препаратов прописан в законодательных актах.

Основными лекарствами, которые могут получить беременные являются:

• поливитаминные комплексы;
• витамины группы Е, фолиевая кислота;
• железо.

В этих витаминах чаще всего нуждаются женщины в ходе вынашивания ребенка и на них государством установлена квота. Существуют и положения о других препаратах, которые предоставляют бесплатно.

Обычно они касаются тех ситуаций, в которых женщине и ребенку грозит опасность. Такого рода препараты призваны обеспечить нормальное вынашивание плода.

Льготе на работе

В рабочем порядке также установлен ряд дополнительных льгот для беременных женщин:

1. Оплачиваемый ежегодный отпуск работница может взять непосредственно перед выходом в декрет вне очередности графика отпусков. При этом на длительность отпуска не влияет стаж.
2. Появляются ограничения в плане нагрузки. Женщина не может быть задействована в тяжелом физическом труде или на опасной для здоровья работе. Работодатель обязан перевести беременную в более легкие условия труда.
3. Работодатель не может ставить женщину на командировки, сверхурочную работу и любого рода переработки.
4. Нельзя предоставить отказ в трудоустройстве или уволить.
5. Обязательно за беременной сохраняется ее средний заработок на те дни, когда женщина занята на консультациях в медицинских учреждениях.

Другие денежные выплаты

Отдельными категориями выплат считаются те, которые предоставляют по месту жительства. В разных регионах власть может устанавливать свой список услуг для беременных. И этот фактор следует учитывать, чтобы получить полный перечень помощи от государства.

Москве

В этом городе женщина, которая находится в положении или уже кормит ребенка грудью, может рассчитывать на получение дополнительного питания. В меню входят молочные и овощные продукты.

СПб

В Санкт-Петербурге женщины также получают бесплатное питание на время беременности и кормления грудью.

Порядок оформления

Для того, чтобы оформить дополнительные льготы, нужно обратиться в медицинское учреждение. После постановки на учет беременных и будет существовать возможность использования большинства льгот.

Поскольку врачи выдают направления на получение всех пособий и возможностей бесплатного оформления лекарств по рецептам врача.

Далее обращаются к работодателю — за получением выплат от него и ФСС. Социальная поддержка оказывается через отделение социальной защиты населения.

Будут ли изменения в данном вопросе в 2018 году

Изменения ожидаются только в плане увеличения размера денежных выплат. Ожидается, что в 2018 году будет проведена индексация. Но пока неизвестно, на каком уровне будет прибавка.

Беременным женщинам предоставляют разного рода привилегии. И для их оформления нужно будет обратиться в разные инстанции и пройти несколько этапов проверки для свободного получения всех видов помощи от государства.

Видео: гарантии беременным женщинам и работающим родителям

posobieguru.ru

Что положено беременным бесплатно в москве 2018

Перечень льгот, пособий и услуг, которые может бесплатно получить беременная женщина

На законодательном уровне для беременных женщин установлены следующие виды финансового обеспечения:

Главная — Льготы беременным женщинам в Москве 2018

Какие витамины положены бесплатно?

Список бесплатных лекарств для беременных в 2018 году

Важно! Льготы даются с той целью, чтобы будущая мама смогла укрепить свое здоровье, а в дальнейшем и здоровье малыша.

Что положено беременным бесплатно по закону

Если женщина обнаружила, что ей прописали лекарства или витамины, положенные беременным бесплатно, то она должна сделать следующее:

Что положено бесплатно беременным женщинам по закону

Как выписать ребенка из квартиры через суд? Смотрите здесь.

Что положено беременным бесплатно: лекарства, анализы, обследование, льготы на работе

скажите пожалуйсто, как можно понять такой момент,в пгт суземка брянской обл я стала на учёт до 12 недель беременности…и мне почти сразу выписыли рецепт на получение лекарств йодомарин и компливит по одной упак.!но т.к.данное лекарство имеет св-во заканчиваться то я обратилась заново к гинекологу в црб по прописке …там мне отказывают в выдаче данного рецепта -ссылаясь на то что по родсертификату им гос-во выделяет только всего по 600 на каждую беременную. мол-покупайте сами…..да кстате-фоливую кислоту я пила так же со своего кармана и то по совету опытных мам…а сам гинеколог вообще ни чего не советует кроме того как выписывает антибиотики азитромицин ровамицин вельпрофен и перекись для какой-то ванночки-объясняя это тем что б флору нармолизовать…..от какой-то кандиды уреаплазмы и т.д….спасибо

Что положено беременным бесплатно

На 12 неделе беременности будущая мама должна встать на учет и получить своё первое единовременное пособие на ранних сроках беременности. Размер такого пособия в 2017 году составляет 581, 73 рубля, а получить его можно в период с 12 недели до достижения ребенком возраста 1 год. (Эта льгота в ряде регионов не положена безработным).

Молочная кухня в Москве и Московской области: что изменилось в 2018 году

сухая адаптированная молочная смесь

Молочная кухня: что положено (Москва 2018 – таблица с нормами)

Фруктов. сок – 1200 г;

Бесплатные витамины для беременных в 2017-2018 году

В статье всё как-то поверхностно.

Что положено бесплатно беременным в женской консультации в 2018 году

Государство также берет на себя расходы по предоставлению большинство расходных материалов, которые необходимы для проведения различных диагностик.

Какие лекарства положены беременным бесплатно

По Законодательству РФ беременные женщины относятся к льготной категории граждан, которые обеспечиваются бесплатными лекарственными средствами или со скидкой 50%. Вставшей на учет беременной женщине, акушер-гинеколог должен однократно выписать такие препараты как: витамины, препараты железа, кальция и йодсодержащие препараты.

Какие витамины положены беременным бесплатно в 2018 спб

Ваше обращение в женскую консультацию является первым шагом, который необходимо предпринять, чтобы не только позаботиться о здоровье, собственном и малыша, но и получить всю необходимую помощь в период всей беременности. Согласно нормативным документам, беременным можно рассчитывать на бесплатные приемы у курирующего врача-гинеколога.

Какие витамины положены беременным бесплатно в 2018 спб

Конституционный суд РФ разрешил уменьшить сумму неустойки за невыплаченные вовремя алименты, если эта сумма несоразмерна задолженности. Постановление вынесено без проведения публичных слушаний и основано на ранее высказанных правовых позициях суда.

Все, что нужно знать о молочной кухне в Москве и Московской области

Москвичам как всегда повезло. У нас в городе, а это немаленький город Симферополь есть только одна молочная кухня на весь 300 тыс город, эту кухню едва не закрыли в свое время. Но я туда не хожу потому что там все равно ничего бесплатно не дают вообще, все нужно покупать за свои деньги. Социальная помощь в нашем регионе ужасная. Цены как в Москве, но никаких льгот и никакой кухни вообще нет.

zakonandporyadok.ru

Льготы беременным — трудовые, медицинские, социальные

 

Беременность — вне всякого сомнения удивительный, яркий и ни с чем не сравнимый этап в жизни любой женщины. Но я совру, если скажу, что быть беременной легко. Токсикоз или утренняя тошнота, отеки, головокружения, ноющие спина, поясница, живот, тонус, постоянные смены настроение и скачки гормонов… Ни один нормальный мужчина с такими симптомами на работу ходить не будет. А беременные не только ходят, но еще и клиентов успевают обслуживать и графики к годовым отчетам рисовать.

Беременной быть не легко, но надо. Поэтому скорее ловите список льгот беременным женщинам, которые вам не только могут, а должны предоставить в женской консультации и по месту работы.

Трудовые льготы

Замечено: стоит руководителю узнать о беременности сотрудницы, все человеческое в нем умирает. Потому что, беременная женщина — сплошная головная боль. Замену найди. работой не нагружай, деньги выплати, место после декрета предоставь…

 

И да — беременную уволить нельзя. А еще беременную нельзя (согласно трудовому законодательству):

 

• Обязать работать ночью. Если работа предполагает сменный,  в том числе ночной график работы, то по требованию беременной, он может быть изменен. Ночью работать женщина в положении может только со своего же письменного согласия
• Обязать задержаться на работе. То же самое, что в предыдущем пункте — только с письменного согласия.
• Просить выйти на работу во время отпуска.
• Применять труд женщины в положении на работах с вредными или опасными для ее здоровья условиями работы, а также с ПЭВМ. При этом снижается или время такой работы, либо женщина переводится на другую работу с сохранением прежней оплаты труда.
• Использовать труд беременной при работе вахтой.
• Увольнять беременную за исключением случаев, когда ликвидируется само предприятие.

При этом на работе беременная женщина обеспечивается рядом льгот:

 

• По просьбе беременной может быть уменьшена продолжительность трудового дня или трудовой недели с занесением соответствующих изменений в договор. Учтите, при этом заработная плата будет уменьшена пропорционально фактической выработке.
• При прохождении диспансеризации средний заработок сохраняется за беременной в полном объеме.
• Право взять оплачиваемый отпуск перед или сразу после отпуска в связи с беременностью и рождением малыша без учета стажа.
• Беременным на поздних сроках (после 32 недели) предоставляется отпуск в связи с беременностью и родами. Он оплачивается.

 

На Трудовом кодексе, кстати, льготы беременным не заканчиваются. Согласно САНПИН 2.2.0.555-96 работодатель должен обеспечить работающим беременным женщинам комфортные и безопасные условия труда:

 

• непрерывная работа беременной за компьютером не должна превышать трех часов за день;
• работодатель должен исключить или уменьшить влияние физических, химических, биологических или психологических факторов на женщину в положении;
• женщины в положении не должны поднимать тяжести выше уровня плеч;
• запрещено использовать труд беременных в непосредственном контакте с инфекционным или грибковым возбудителем;
• женщины, находящиеся в ожидании ребенка, не должны при работе мокнуть (имеются в виду одежда и обувь) или трудиться на сквозняке и т.д.

Также для официально трудоустроенных женщин предусмотрен ряд льгот и пособий предоставляемых по факту рождения малыша:

 

• выплата за раннее наблюдение за беременностью в ЖК;
• единовременная выплата за рождение малыша;
• однократная выплата по беременности и родам;
• ежемесячные декретные выплаты по достижению ребенком полуторагодовалого возраста;
• право на сохранение рабочего места на все время нахождения в декретном отпуске.

Льготы неработающим беременным

Если беременная женщина не трудоустроена — это не значит, что у нее нет никаких прав. Хоть их и не много, некоторые льготы неработающие беременные женщины все-таки получают:

 

 

 

• При трудоустройстве женщине не могут отказать по причине ее «интересного положения». В этом случае необходимо требовать мотивированный письменный отказ, а далее обращаться в суд (ст. 64 ТК РФ).
• Беременные женщины-соискатели должности освобождаются от каких-либо тестов  при приеме на работу (ст.70 ТК РФ).
• Уволенная из-за ликвидации организации или по иной причине, женщина в положении может встать на биржу труда и получать пособие по безработице. При соблюдении ряда условий здесь же ей будут выплачивать пособие по беременности и родам.
• В некоторых субъектах Федерации женщинам положены региональные выплаты, связанные с рождением ребенка (уточнять в СОБЕСе по месту проживания).

Льготы по медицинскому обслуживания беременных

Много мне встречалось беременных подруг, которые про права и льготы женщинам в положении только слышали. К сожалению, и медучреждения, и работодатели сознательно умалчивают о том, что беременные имеют какие-либо льготы.

 

Но факт остается фактом. В поликлинике. в которой женщина встала на учет она может получать:

 

• льготные медикаменты в соответствии с перечнем Правительства РФ;
• бесплатные санаторные путевки для женщин, ожидающих ребенка, и имеющих соответствующие медицинские показания;
• бесплатное обучение по программам подготовки к родам.

Также во многих регионах в 2015 году действуют региональные льготы для беременных женщин. В Москве роженицы не зависимо от трудоустройства получают городские пособия и выплаты в связи с рождением ребенка. В Санкт-Петербурге беременных и кормящих снабжают бесплатными продуктами питания по нормам от 1,5 до 0,75 кг. в месяц.

И помните, если вас ущемляют в ваших правах вы всегда вправе подать жалобу. Не терпите хамство и пусть ваша беременность будет прекрасна!

creditnyi.ru

Льготы беременным на работе и их разновидности — Пособия — 2018

Практически каждая женщина когда-нибудь становится мамой. Совместно с радостными известиями женщина задумывается, как она будет работать дальше. А главное как воспримет начальство её положение. Законодательством установлен определённый перечень льгот для беременных женщин на работе.

Те мамочки, которые решили родить ребёнка, сделают только лучше для себя, если ознакомятся с ним. Достаточно часто работодатели не в восторге от подобных новостей. Соответственно появляется натиск и недовольные взгляды. В некоторых случаях работодатели стараются принудить беременную женщину написать заявление на увольнение.

Конечно, когда будущая мама работает неофициально, ей сложно будет доказать свои права. А вот женщина, имеющая официальное место работы имеет право на большое количество льгот. Разберём подробно, какие льготы беременным на работе полагаются.

Содержание статьи

Льготы, связанные с увольнением

Каждая будущая мать должна понимать, что согласно законодательству уволить её по желанию работодателя нельзя. И неважно, какие доводы он приводит:

• невыполнение своей работы
• необоснованный невыход
• и тому подобное

Кроме того, не играет роли: в курсе интересного положения был начальник при её приёме или нет. Любая судебная инстанция восстановит на работе женщину, ожидающую ребёнка. Исключение может составить только ликвидация самой организации, где трудилась беременная. Но в подобной ситуации работодатель обязан выплачивать ей выходное пособие в течение трёх месяцев.

Льготы по графику работы

Беременная может рассчитывать на гибкий график

Когда женщина узнаёт о своём интересном положении, она вправе требовать от работодателя гибкого графика работы. По закону допускается установление для будущей мамы сокращённого дня и неполной недели.

Индивидуальные условия труда беременной женщины устанавливаются соответствующим приказом. В нём оговариваются все условия работы будущей мамы. При этом нельзя ограничить беременную женщину в правах.

Продолжается выплата премий, предоставляется отпуск и сохраняется её стаж.

Льготы по условиям работы

С момента определения беременности по личному заявлению работодатель обязан снизить нормы выработки будущей мамы. Либо её переводят на другую более лёгкую работу. Но средний заработок при этом сохраняется, даже когда на новом месте меньше оклад.

Нельзя женщину в ожидании малыша направлять в командировки, а также трудиться в выходные дни. Ночью беременная тоже больше вправе не работать.

Таким образом, чтобы малыш чувствовал себя комфортно, беременная женщина имеет право:

• перевестись на лёгкий труд
• на неполный день труда, с сохранением средней заработной платы;
• не ездить в командировки
• не работать по праздникам и в выходные дни
• не трудиться ночью и сверхурочно
• требовать оплаты за время, потраченное на обследования
• использовать отпуск, связанный с беременностью и родами

Когда работодатель не может найти более лёгкие условия труда он обязан оплатить её пребывание дома до начала ухода в декрет.

Льготы при трудоустройстве

Согласно законодательству организация не имеет права отказать беременной женщине в приёме на работу.

О беременности можно не сообщать о трудоустройстве

Решение о зачислении на должность должно основываться на её профессиональные качества. Женщина, ожидающая малыша, имеет полное право не сообщать работодателю о своём положении. В организации, при приёме на работы не имеют право требовать справок об отсутствии беременности.

Для женщин, находящихся в ожидании малыша не может устанавливаться испытательный срок. Даже если её принимали на работу с испытательным сроком и в процессе труда выяснился факт беременности, уволить её нельзя. Организация должна составить другой договор.

По закону будущая мама имеет право использовать больничные листы, сколько ей необходимо. Кроме того, на сроке, составляющем 30 недель, она уходит в отпуск по беременности и родам, на основании соответствующего больничного листа. На это пособие не влияет стаж работы женщины.

Он всегда оплачивается в размере 100 % от среднего дневного заработка. В расчёт берётся два года, предшествующие году ухода в декрет. Больничный лист даётся будущей маме на 140 дней. Но есть некоторые исключения, которые могут увеличить срок нахождения на больничном листе. К ним относятся сложные роды или появление на свет двоих детишек одновременно.

Каждая будущая мама должна тщательно изучить Трудовое законодательство и свои права. Это поможет ей добиться многих льгот относительно своего труда. Также это поможет развиваться малышу в спокойных условиях.

Видео о льготах для беременных на работе:

Напишите свой вопрос в форму ниже Внимание, только СЕГОДНЯ!

posobaby.com