Разное

Какие положены выплаты в декрете – Калькулятор расчета декретных в 2018-2019 году | Увеличение пособия (замена лет, исключение дней) | Образцы документов для назначения | Перерасчет выплат для любой ситуации

Содержание

Зарплата в декретном отпуске: порядок начисления и выплат

Добавлено в закладки: 0

Общеизвестный факт – согласно законодательству Российской Федерации о труде каждая работающая беременная женщина некоторое время до и после родоразрешения может не исполнять свои служебные обязанности. В это время она получает пособие, но зарплата в декретном отпуске выплачивается только в случае досрочного выхода на работу. Официально этот временной период называется больничный по беременности и родам, неофициально – декретным. Также может быть и декретный отпуск для мужчин.

Порядок оформления декретного отпуска

Первоначально, узнав о беременности, женщина должна встать на учет в медицинском учреждении и пройти обследование у соответствующих специалистов. Ориентировочно на сроке 30 недель медучреждение выдает листок нетрудоспособности, согласно которому оформляется освобождение от рабочих обязанностей. Работодатель в свою очередь издает приказ о соответствующем отпуске. Оформленный больничный лист и приказ организации являются основаниями для исчисления и последующей оплаты пособия за декретный отпуск.

Бытует мнение, что только женщины, официально устроенные на работу, могут получить пособие. На самом деле к данной категории также относятся лица, которым положены декретные, но не выплачивается зарплата в декретном отпуске:

  • безработные, состоящие на учете в центре занятости;
  • гражданские лица, работающие в военных организациях;
  • военнослужащие;

Права женщин в декрете

В первую очередь женщина, находящаяся в указанном отпуске, никоим образом не может лишиться своих места и должности. Сколько претендующих бы ни было, какие бы штатные мероприятия и сокращения не планировались, из отпуска по беременности и родам женщина выйдет на ту должность, с которой и уходила. Ее никакие изменения не коснутся.

Кроме того, сохраняется размер оплаты труда. Какую бы зарплату беременная сотрудница ни получала на момент своего ухода в декрет, при приступлении к своим служебным обязанностям вновь она ни в коем случае не должна получать меньше. Если работодатель за этот временной период повысил оплату труда, это коснется и сотрудницы, находящейся в рассматриваемом отпуске. Исключение – ситуация, когда после родоразрешения молодая мама решает приступить к своим обязанностям на условиях неполного рабочего времени (дня или недели), тогда ей будет начисляться оплата труда за отработанное по факту время.

Расчет и выплата пособия

В период декрета женщина либо находится в ожидании появления малыша, либо ухаживает за новорожденным. Естественно, она не ходит на работу и не выполняет свои служебные обязанности в организации, а, следовательно, и не получает заработную плату. На указанный период предусмотрены государственные социальные гарантии и поддержка материнства и рождаемости, выплачивается пособие.

Расчет размера пособия осуществляется, исходя из таких данных как:

  • среднедневная оплата труда, которая исчисляется путем деления всех выплат в расчетном периоде на количество отработанных по факту дней;
  • расчетный период включает в себя два последних отработанных непосредственно перед декретом года;
  • длительность отпуска в календарных днях.

Рассчитанная сумма среднедневной оплаты труда ложиться в основу ежедневных выплат отпуска по беременности и родам.

Длительность декретного отпуска

Согласно нормам законодательства Российской Федерации о труде продолжительность отпуска по беременности и родам составляет:

  • 140 дней – в общем порядке;
  • 156 дней – в случае осложнений при родоразрешении;
  • 194 дня – в случае ожидания более одного малыша.

При изъявлении добровольного желания женщины, согласованного с работодателем, срок периода нетрудоспособности может быть уменьшен, но принуждать к этому ее никто не имеет права.

Порядок осуществления выплат

Все расчеты осуществляются в организации-работодателе в течение десяти дней с момента предоставления всех требуемых документов. Сама же оплата пособия производится из средств Фонда социального страхования.

В указанный срок выплаты должны быть и осуществлены – наличными либо путем перевода на расчетный счет беременной сотрудницы. При этом сумма выплачивается исключительно единовременно.

Зарплата, как уже было отмечено ранее, не выплачивается, за исключением случаев, если родившая женщина решает приступить к своим обязанностям ранее, нежели это предусмотрено ее правами по законодательству.

biznes-prost.ru

все, что нужно знать будущим мамам

Юридическая консультация > Трудовое право > Отпуск > Декретный отпуск > Сколько платят в декретном отпуске: все, что нужно знать будущим мамам

Вопрос о величине выплат в декретном отпуске достаточно популярен. Молодые родители часто волнуются на этот счет и их переживания небезосновательны: от размера выплат зависит общее благосостояние, как семьи, так и новорожденного. На время родов один из родителей, и в большинстве случаев это мама, утрачивает способность полноценно трудиться, а значит и не может больше приносить в семью тот доход, который зарабатывался им ранее. Государством предусмотрена специальная система пособий и компенсаций, нацеленная на обеспечение относительной финансовой стабильности молодой семье, ожидающей пополнения. Эта система изменчива: государство из года в год пытается производить увеличение размеров компенсаций.

Декрет и его продолжительность

Женщины уходят в декрет на сроке беременности в 30 недель

Декрет – по своему определению, это отпуск от основного вида работы и переключение на не менее легкий труд по дому. К периоду декретного отпуска относится беременность с определенного срока, роды, а также несколько недель после них, которые уходят на восстановление матери. Нередко люди называют декретом период, когда мама занимается попечением малыша, который не может посещать учреждения для дошколят в силу своего возраста. Отпуск по уходу за ребенком – работа мамой, также оплачивается. Этот период начинается с тридцатой недели беременности – именно тогда будущая мама имеет законное право уйти в отпуск по беременности и как следует подготовить себя к рождению ребенка.

Итак, тридцатая неделя – тот период, когда женщина отправляется в декретный отпуск. В поликлинике, где она состоит на учете по беременности, ей выписывают специальный больничный лист. В случае многоплодной беременности, у женщины есть право уйти в декретный отпуск с двадцать восьмой недели. Она может не выходить на работу, если вовремя оформит отпуск. После того, как будут поданы все необходимые документы, в течение десяти дней производятся выплаты отпускных.

Декретные пособия — хорошая помощь семейному бюджету

У будущей мамы есть возможность уходить в отпуск по беременности позже положенного срока: если у нее хорошее самочувствие, и она хочет продолжить работу, она вправе оформить больничный позже. В таком случае выплаты будут зависеть от количества дней, пока она была нетрудоспособной. В зависимости от беременности меняется и длительность декрета:

  1. нормальная беременность с одним плодом: 70 дней – дородовой период и 70 – послеродовой, в итоге – 140 дней декретного отпуска.
  2. беременность с одним плодом, но с осложнениями: 70 дней – дородовой период, 86 – послеродовой, вместе – 156 дней отпуска.
  3. беременность, когда плодов несколько: 84 дня причитаются на дородовой период и 110 на послеродовой, в итоге – 194 дня декрета.

Бывают ситуации, когда роды начинаются раньше, чем положено. В таком случае, дни дородового периода, оставшиеся в результате, прибавляются к сроку после родов, а длительность декрета остается неизменной. В случаях, когда роды наступают намного раньше, чем ожидалось, либо если по каким-то причинам беременность осложняется уже после оформленного отпуска, то величина пособия пересчитывается, и маме полагается доплата.

Декретный отпуск – определенный период, когда женщина имеет законное право временно уйти с работы, получив при этом пособие. Продолжительность декрета прямо зависит от родов.

Размер декретного пособия и как его оформить

Декретные выплачиваются одномоментно

Для начала следует уточнить, что при выплате отпускных за декрет не учитываются следующее:

  1. периоды болезней
  2. предоставленный этой же организацией отдых при предшествующих беременностях или родах
  3. выходные дни во время рабочей недели, которые оплачиваются для ухода за ребенком с инвалидностью
  4. декрет, предоставляемый ранее
  5. выходные, при которых предоставляются с полным, либо частичным сохранением зарплаты

Деньги выплачиваются работодателем за весь период сразу. Выплаты начисляются по больничному листу, который предоставляется будущей мамой, срок беременности которой достиг 28-30 недель, а также по письменному заявлению от нее. Женщине полагается фиксированная сумма вознаграждения, если она на сроке до трех месяцев стала на учет к гинекологу. Общий же размер пособия высчитывается бухгалтерией в течение 10 дней со дня подачи заявления, а выплачивается оно в ближайший срок получения зарплаты.

При расчете зачислений учитываются все выплаты за предыдущие два года, за исключением вышеуказанных пунктов, до месяца, когда был предоставлен больничный лист. Если будущая мама работает в нескольких организациях сразу, то деньги выплачиваются во всех них, только каждой нужно будет представить отдельные больничные листы. Общую сумму начислений за два года делят на количество календарных дней, приходящихся на этот отрезок времени. Полученный результат дневного начисления не может быть меньше, чем установленная МРОТ дневная величина выплат.

Размер декретного пособия зависит от того, сколько денег зарабатывала будущая мама за предыдущие два года, за исключением некоторых определенных пунктов, когда получаемые ею выплаты не учитываются при расчете декретного пособия, а также от длительности декрета. В результате, размер дневного начисления выплат за декретный отпуск не может быть меньше установленной МРОТ дневной величины выплат. Женщины, работающие в нескольких организациях, могут получать деньги за декрет от каждого работодателя.

Декретные выплаты для безработных

Безработные женщины также имеют право на декретные выплаты

Аналогично работающей роженице, безработная женщина способна получать декретное пособие. Законное право на выплаты имеют будущие матери, уволенные в результате ликвидации предприятия. Сами пособия, в таких случаях, выплачиваются Фондом социального страхования. Для работающих женщин, величина пособия определяется из размера их зарплаты, а для тех, кто не работает – из размера пособия по безработице. Аналогичные выплаты так же могут быть назначенные и студенткам: в их случае сумма пособия вычисляется в зависимости от средней величины стипендий.

Не стоит забывать о том, что на время декрета, пособие по безработице не назначается. Женщинами, не имеющими работы, должен предоставляться лист о нетрудоспособности, а также специальный служащий отмечает то, что ей больше нельзя посещать центр занятости. По истечению периода декретного отпуска, мать может снова продолжить поиски работы, и выплаты пособия возобновятся. Органы труда и социальной защиты предоставляют выплаты по беременности, лишь по месту жительства.

Будущим мамам, которые на начальных сроках беременности не стали на учет, часто отказывают в праве на получение единовременного пособия. К исключениям можно отнести студенток, обучающихся на дневной форме обучения, и женщин, которые лишились работы в результате ликвидации предприятия.

В зависимости от того, есть ли у будущей мамы муж, и если ли у него работа, также могут назначаться выплаты по беременности. Работающий муж имеет право на пособие по месту работы, а если он безработный, то выплаты производятся органами социальной защиты. Матери-одиночки тоже имеют право на получение пособия. В целом, мамам без работы будет более трудно воспитывать малыша, поскольку им, скорее всего, будет отказано во многих пособиях. Безработные женщины имеют право получать пособие по беременности. Все зависит от того, работали ли они ранее и по какой причине были уволены. В общем, можно отметить, что безработные роженицы оказываются в несколько худшем положении, в сравни с работающими.

Декрет – такой отпуск, когда любая женщина получает право на оплачиваемый отдых в связи с беременностью. Длительность декретного отпуска зависит от беременности, а величина выплат – от величины зарплаты мамы за последние два года.

Мнение юриста-эксперта:

Размеры всех выплат и пособий будущим мамам и при нахождении в отпуске по уходу за ребенком строго регламентированы законодательством. Техническое исполнение расчетов в подавляющем большинстве предприятий и организаций автоматизировано. Исполнение его контролируется государством. Тем не менее иногда могут быть ошибки.

Для того, чтобы обезопасить себя от недоплаты, рекомендуем проверить правильность произведенных расчетов и выплат. Если для вас это затруднительно, обратитесь к профессионалам через формы обратной связи или по телефонам на нашем портале. Вы всегда получите бесплатную консультацию.

Как проводится расчет декретного отпуска, вы можете узнать из видеоматериала:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

juristpomog.com

Из декрета в декрет не выходя на работу: выплаты

Отпуск по уходу за ребенком полагается каждой женщине, ставшей матерью. Данное событие предполагает соответствующего документального оформления, по месту работы и начисление соответствующих выплат.

Нередко, находясь в таком отпуске, женщины решают выйти во второй декретный отпуск не выходя из первого. В такой ситуации важно понимать, какая финансовая поддержка последует со стороны государства и работодателя и разобраться в бюрократических нюансах.

Как правильно оформить, какие выплаты полагаются и каковы особенности повторного декрета? С этими и другими вопросами поможет разобраться подробный обзор ситуации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

8 (800) 511-91-49
Это быстро и бесплатно!

Выплаты по материнству

Для того, чтобы понять, как оплачивается повторный декретный отпуск без выхода на работу, следует разобраться в структуре декретного отпуска. В соответствии с законодательством РФ, отпуск, называемый декретным, делится на такие периоды:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • по уходу за ребенком до 3 лет.

Каждый период имеет разную продолжительность и величину полагающегося пособия. Разделение предусмотрено из-за невозможности заранее предугадать, какова будет длительность дородового и послеродового периода.

Фактически, структура необходима для удобства и точности расчетов, а сам отпускной период длится непрерывно. Первая часть может составлять от 140 до 200 дней. Срок зависит от степени тяжести родов и других обстоятельств, оговоренных в ст. 25 ТК РФ.

Временные рамки второго периода ограничиваются наступлением 1,5 года малышу, с одной стороны и, написанием заявления мамой о завершении отпуска по БиР, с другой стороны.

Источник финансирования данного периода — ФСС, размеры регулируются соответствующим законодательством и, в среднем, составляют 40% от средней зарплаты.

Третий период ограничивается возрастом ребенка, за исключением особых случаев, связанных со здоровьем, обозначенных в ТК.

Сумма выплат фиксирована и выделяется государственным фондом.

Обеспечение финансовой поддержки во время беременности и родов, а также, в период ухода за малышом до 3-х лет, является одним из видов страхового.

В соответствии с существующими нормами, будущей матери полагаются:

  1. Одноразовая выплата, при условии ранней постановки на учет, в размере 582 р.
  2. Одноразовая помощь после родов, в размере 15 500 р. Для ее получения следует обратиться в органы соцзащиты по месту жительства.
  3. Ежемесячная выплата по БиР. Размер данного вида помощи высчитывается индивидуально, в зависимости от трудового статуса женщины. Работающие женщины получают эквивалент средней зарплаты за последние два года. Размер выплат безработным женщинам соотносится с минимальным размером оплаты труда и составляет 7 500 р.

При этом, до наступления 1,5 года, минимальное пособие составляет 2 900р, в случае 1-й беременности и 5 800 — в случае вторых и последующих родов.

Нормирован срок обращения и подачи документов в службу — не позднее 6 месяцев до момента завершения отпуска по БиР.

Размер выплат напрямую зависит от наличия или отсутствия работы. Если работающим мамам полагается сумма, соответствующая 100% зарплаты, то другие категории могут рассчитывать на меньшие суммы. К примеру, женщины потерявшие работу, по причине реорганизации или ликвидации компании, получают сумму, равную минимальному прожиточному уровню.

Сумма, выплачиваемая учащимся средних и высших учебных заведений, соответствует размеру стипендии, а для военнослужащих, работающих по контракту — размеру денежного довольствия.

Из декрета в декрет какие положены выплаты

Наступление повторной беременности, во время пребывания в первом декрете, предполагает оформление нового отпускного периода.

Согласно юридическим предписаниям, перед тем, как начнется действие второго отпуска, необходимо прекратить действие первого.

С этой целью, женщина должна уведомить работодателя и явиться в бухгалтерию, по месту работы, для осуществления всех необходимых процедур.

Законодательство РФ предполагает предоставление отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет. При этом, из положенных трех, оплачиваемыми являются лишь полтора года (по БиР). В связи с этим, процедура и размер выплат при повторном декрете зависит от того, в какой именно период отпуска он оформляется.

Можно получать только выплаты по БиР или ежемесячное финансирование до момента исполнения 1,5 года.

В случае, когда необходимо выйти из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам, перед мамой встает выбор типа пособия. Период выплат пособия по первому случаю беременности еще не прекращен, а уже наступает второй. В данном случае, необходимо определиться, какой из видов материальной помощи оставить действующим.

Если на момент выхода на повторный отпуск, первому ребенку уже исполнилось 1,5 года и соответствующее финансирование прекращено, следует просто написать заявление на повторно предоставление БиР, с выплатами полагающегося пособия.

Расчет пособия по беременности и родам из декрета в декрет, для работающим женщин, основывается на размере усредненного заработка за два года. В рассматриваемой ситуации, наступлению второй беременности предшествовали два года, проведенных вне рабочего места.

По этой причине, можно взять за основу для расчета те два года, которые предшествовали первому декрету. При этом, необходимо исключить и не учитывать те периоды, во время которых не начислялись взносы в ФСС. К таковым относятся:

  • больничный;
  • больничный по БиР;
  • отпуск по уходу за ребенком и т. д.

Необходимо включить в расчет все премии, вознаграждения и другие виды доплат, на которые начислялись соответствующие страховые выплаты.

Из декрета в декрет не выходя на работу: пример выплат

Процедура вычисления сумму пособия по БиР предполагает такой алгоритм действий:

  1. Выбор двух календарных лет, для проведения расчетов.
  2. Суммирование всех поступлений, на которые были начислены взносы в ФСС, отдельно за каждый год.
  3. Сравнение суммы каждого года с предельной суммой, установленной ФСС для каждого года.
  4. Определение общего числа рабочих ней по каждому году (в том случае, если какие-то периоды были исключены).
  5. Выполнение расчета по формуле: суммарный заработок за 2 года/количество календарных дней.
  6. Определение суммы выплат, путем умножения полученной суммы ежедневной зарплаты на количество календарных дней предстоящего отпуска.

Сумма среднедневного заработка не должна быть меньше соответствующего показателя, привязанного к МРОТ.

Для некоторых регионов принят коэффициент-поправка, для расчета МРОТ. В таком случае, все расчеты производятся с учетом коэффициента. Привязка к МРОТ необходима и в случае небольшого рабочего стажа будущей мамы — менее полугода.

Как оформить кадровые документы

Разобравшись из декрета в декрет как оплачивается, важно правильно оформить данный период документально. В соответствии с нормами закона, переход из одного отпускного периода в другой предполагает отказ от одного вида выплат в пользу другого. Зачастую, выбор осуществляется в сторону больничного, что обосновывается финансовой выгодой.

К заявлению прилагается листок нетрудоспособности, предварительно полученный в поликлинике.

Для прерывания первого отпуска и перехода во второй, закон из декрета в декрет предполагает написание заявления. Будущая мать составляет документ, включающий данные о работодателе, свои реквизиты и просьбы о предоставлении отпуска (или больничного). На основании этого документа, сотрудник отдела кадров издает два приказа. Первый — о прекращении действия нынешнего отпуска, а второй — о начале действия следующего.

Первый документ составляется в произвольной форме, с указанием всех необходимых данных, периода и подписей. Для формирования второго существует специальная форма Т6, действующая с 2004 года.

В нем фиксируются данные сотрудницы, период предоставленного отпуска, его тип, общее количество календарных дней и основание для его предоставления (заявление сотрудницы). Приказ сопровождается двусторонним подписанием — руководителя и сотрудницы.

После ознакомления и подписания второго приказа, он поступает в отдел кадров и приобщается к личному делу. Вносятся необходимые данные в форму Т2: вычеркивается запись о предыдущем приказе и вносится о следующем. При этом, фактически приказ не прерывает своего действия, а редактируется срок его актуальности.

Заключение

Начало второго декрета, совпадающее с периодом первого — не редкий случай. Все выплаты и оформления документов происходят в рамках установленных законом. В отличии от правил, действующих ранее, размер финансовой помощи от государства не зависит от того, был ли трудовой период между отпусками.

Размер пособия зависит от нескольких факторов, в частности: трудового статуса, стажа работы, размера заработной платы в последние два года, сложностей, возникших в период родов и после них. Преимущество в размере полученных сумм имеют трудоустроенные женщины, со стажем работы не менее полугода.



Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
8 (800) 511-91-49
Это быстро и бесплатно!

vashbiznesplan.ru

Второй декрет (из декрета в декрет)

Молодые пары, планирующие появление в семье второго малыша, должны знать все нюансы финансовой стороны вопроса, касающегося выплаты пособий при рождении ребенка, особенно в ситуации, когда будущая мама еще находится в первом декретном отпуске, либо выходит на работу после него, будучи беременной.

Конечно, с одной стороны, это очень удобно для самой женщины, потому что отпадает необходимость устраивать первого ребенка в сад, в котором, как правило, дети начинают часто болеть, приносят домой инфекцию, заражая грудного младенца. С другой стороны, нужно подробно изучить все тонкости законодательства, чтобы подгадать для себя наиболее выгодный момент ухода в декретный отпуск. Ведь иногда финансово выгодно выйти на работу, хотя бы на денек, чтобы получить более весомое пособие на рождение второго ребенка и уход за ним.

Например, если беременная женщина вышла из первого декрета и проработала всего один день по большему окладу, чем у нее был до первого декрета, то в расчет пособия берется период, в котором оклад был больше. Получится, что пособие на второго ребенка будет большим, чем было на первого.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Что выгоднее: выйти на работу между первым и вторым декретом или идти во второй декрет сразу?

Если за время первого декрета оклад женщины был повышен, то ей выгодно официально выйти из первого декретного отпуска и уйти во второй. Причем неважно, на какой срок. Даже если женщина приступила к работе на один день (а оклад за время ее отсутствия повысился), этот год будет учтен при расчете пособия. В этом случае выплаты на второго ребенка будут больше. Если заработная плата осталась на том же уровне или наоборот была уменьшена, пока женщина находилась в первом декрете, то ей не выгодно выходить на работу. Проще уйти во второй декрет сразу же, если еще не закончен первый. Тогда в расчет будет браться тот оклад, который был у нее до первого декрета.

Второй декрет с выходом на работу

Статья 255 Трудового Кодекса РФ определяет право на выход в декретный отпуск каждой работающей женщины. В принципе, порядок выхода во второй декретный отпуск не отличается от первого. На сроке беременности в тридцать недель женщина получает в женской консультации больничный лист. Этот документ она предоставляет работодателю. Далее женщина пишет заявление на его имя, чтобы оформить документально свое отсутствие в ближайшее время, в нем указываются соответствующие сроки и причины. В качестве причины отсутствия заявительница указывает приближающуюся дату родов. Параллельно создается еще один документ – запрос на выплату пособия по беременности и родам. Сотрудник отдела кадров создает приказ на выход в декретный отпуск сотрудника.

После рождения ребенка женщина должна опять же написать заявление на имя работодателя и вместе с остальными документами предоставить его в отдел кадров предприятия.

Документы, необходимые для отпуска до родов:

  1. больничный лист;
  2. заявление от будущей матери;
  3. паспорт;
  4. справка о заработной плате за последние 12 месяцев работы;
  5. расчетный счет для начисления пособия.

Документы, необходимые для получения пособия по уходу за ребенком и отпуска:

  1. паспорт;
  2. свидетельство о рождении ребенка;
  3. заявление на имя работодателя;
  4. номер расчетного счета.

Более подробно о федеральных детских выплатах рассказано в статье «Выплаты при рождении ребенка».

Кроме прочих пособий женщина, ставшая матерью во второй раз, может рассчитывать на государственную поддержку в виде материнского капитала, сумма которого ежегодно индексируется, соответственно, растет. Подробности здесь: «Материнский капитал в 2015 году».

Второй декрет без выхода на работу

Если вторая беременность наступила во время пребывания в первом декретном отпуске, то женщина имеет право на оформление всех положенных выплат по беременности и родам. Правда, из видов детских пособий ей придется выбрать только один. Как правило, женщины выбирают пособие по беременности и родам на второго ребенка, оно выше, чем по уходу за первым ребенком. Плюс к этому, они имеют возможность оформить материнский капитал.

Для оформления второго декрета на работе ей нужно будет составить заявление о прекращении первого декретного отпуска и предоставлении второго, а также предоставить больничный лист.

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком и уходе в отпуск по беременности и родам.

Сотрудник отдела кадров составляет 2 приказа. Первый – об отмене первого декретного отпуска, второй – о предоставлении второго. Копия второго приказа направляется в бухгалтерию для оформления пособия по беременности и родам.

Данная ситуация регламентируется следующей законодательной базой:

  1. ФЗ № 21-ФЗ от 25.02.2011 г.
  2. ФЗ № 255-ФЗ от 29.12. 2006 г.

При этом женщины, уходящие в декретный отпуск по уходу за ребенком во второй раз, имеют специфическое право замены. Это выгодно, если женщина уходит в декрет с менее оплачиваемой работы, а до этого получала более высокий оклад. Тогда законодательством предусмотрена замена 2-х расчетных лет на предыдущие годы.

Расчет декретных на второго ребенка, если находишься в отпуске по уходу за первым ребенком

Порядок расчета достаточно прост. Любая женщина может осуществить его самостоятельно. Для этого нужно взять сумму з/п за последние два года, разделить ее на количество дней в предыдущих календарных годах. Получается среднедневная з/п. Чтобы получить величину пособия, нужно умножить ее на количество дней декретного отпуска. Если же женщина вышла в декрет второй раз, не выходя из первого, то в расчете учитывается з/п, получаемая до первого декрета или минимальная з/п на период расчета. Кроме того, у женщины, уходящей во второй декрет, есть уникальное право замены, описанное в предыдущих пунктах.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

vse-posobia.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о