В целом, документ больничного листа выписывается на срок от 3 до 10 суток, однако в случае беременности подобное время может быть растянуто на 140 и более суток. Для того, чтобы точно разобраться, какие именно суммы причитаются работнику, необходимо знать трудовое право, поскольку в кодексе указанной отрасли есть все необходимые заметки на данный счет.

Как рассчитывается выплата по больничному документу?

Для того, чтобы рассчитать, какую именно сумму необходимо заплатить работнику ввиду его болезни, нужно учитывать:

1. Общую продолжительность цельного периода нетрудоспособного периода
2. Общий средний заработок человека за определенный срок по времени
3. Общий стаж по страховке работника

Рассчитать больничный по родам можно по аналогичному принципу. Необходимо помнить, что общее время декретного отпуска составляет 3 года, выплаты же по родам не могут достигать лимитированной суммы в 140-194 суток. Есть и другие лимиты.

1. В случае, когда взрослому родственнику необходимо оказывать помощь по здоровью, общие суммы на выплаты по уходу не могут достигать более 3 суток. Лечащий врач может назначить продление срока до 10 суток.
2. Уход за ребенком не старше 15 лет не может выдаваться на срок более 15 суток.
3. Техник по зубам выписывают  больничный лист на срок 5-10 суток. Врачебная комиссия может продлить его до 30 суток в связи с особенностями заживления ран (собирается общее решение).
4. Больничный по родам – не более 194 дней и не менее 140 суток.

В целом, как можно заметить, правильно рассчитывать больничный – значит досконально знать соответствующие статьи трудового кодекса Российской Федерации, поэтому сделать это можно в любое время суток с обычного ноутбука или персонального компьютера. Любой юрист всегда подскажет, что в Интернете можно найти ответы почти на любые вопросы (исключение – узкоспециализированые).

ВАЖНО: В случае, когда ребенок подвергся заболеванию (речь о <15 лет) по вине взрослых (радиация), больничный лист и выплаты по нему будут выдаваться на протяжении всего периода лечения.

Еще один важный момент: когда работник уходит в оплачиваемый отпуск и попадает на больничный лист, выплаты в этом случае ему не производятся.

Как рассчитывается средний заработок работника?

Как рассчитать больничный лист? – Все начинается с расчета системы заработка среднего формата выбранного человека. И здесь выбирается последняя заработная плата за 2 года. В этом случае стоит брать не только чистые деньги, полученные на руки, но и премии, поощрительные выплаты и иные доходы, которые были подвержены обложению налогами.

ВАЖНО: В случае, когда по вине работодателя может быть допущена ошибка в пересчете, сроки давности в этом случае полностью нулевые: иными словами, если работодатель ошибется и не доплатит работнику причитающеюся ему сумму, согласно трудовому кодексу РФ работник вправе истребовать с работодателя необходимые суммы в установленном размере.

Какие суммы выплачиваются по среднему заработку?

Рассчитать больничный своему работнику можно по следующей схеме:

1. В случае, когда общий страховой стаж работника не является больше 5 лет, всего лишь 60% от средней заработной платы положено выплачивать.
2. Когда страховой стаж равняется промежутку в 5-8 лет, процентное отношение возрастает до 80% выплаты по средней заработной плате.
3. Наконец, когда страховой стаж работы равняется 8 годам и более – выплате подлежат 100% средней заработной платы работника.

В случае, когда необходимо разобраться, как рассчитать оплату больничного листа, стоит обратить внимание на вышеуказанные моменты в статье, поскольку именно они помогут выяснить главную концепцию, разобраться с суммами и сроками, за которые необходимо оплачивать деньги ввиду болезни человека.

Не стоит забывать о МРОТ, поскольку иногда страховой стаж может составлять менее чем 0.5 года. В этом случае необходимо рассчитывать выплату, исходя из указанного наименования.

kakznatok.ru

Как рассчитать больничный лист в 2016 году

Эксперт + Предприниматель   + Финансист

7621

162 подписчика

Работодатель обязан оплатить сотруднику больничный лист. Порядок расчета больничного в 2016 году имеет ряд нюансов, которые необходимо учитывать.

Статьи по теме:

Вам понадобится

• — сведения о размере заработка за последние два года;
• — сведения о количестве дней болезни.

Инструкция

Для расчета больничного пособия в 2016 году необходимо обладать сведениями о суммарном доходе за последние два года (2014-2015 годы). Сюда включаются все выплаты (зарплата, премии, надбавки), производимые сотруднику с учетом НДФЛ. Полученные годовые суммы дохода нужно сравнить с предельными значениями, с которых уплачиваются взносы в ФСС. В 2014 году это 624 тыс.р., в 2015 году — 670 тыс.р. Если годовой доход получился больше указанных значений, то расчет осуществляется на их основе.

Рассчитайте средний дневной заработок. Для этого размер доходов за два года необходимо разделить на 730 (количество дней). Полученное значение сравните с минимальным среднедневным заработком, который в 2016 году установлен в размере 203,97 р. Он получен на основе нового МРОТ в 6204 р. на текущий год. При сравнении среднедневного и минимального заработка, к выплате подлежит большее значение. Также учтите, что средний заработок за день не должен превышать 1772,6 р.

Полученный среднедневной заработок необходимо умножить на количество дней болезни и процент, который зависит от стажа сотрудника и вида больничного. Если сотрудник заболел сам, то при стаже более 8 лет больничный выплачивается в размере 100%, от 5 до 8 — 80%, до 5 лет — 60%. При профессиональном заболевании оплачивается 100% среднедневного заработка.

При оплате больничного по уходу за ребенком предусмотрены следующие проценты. При амбулаторном уходе за ребенком младше 15 лет за первые 10 дней выплаты зависят от стажа: 100% — более 8 лет, 80% — от 5 до 8, 60% — до 5 лет. После 10 дней применяется единая ставка — 50%. При уходе за больным ребенком в стационаре и уходе за членом семьи старше 15 лет применяются такие же проценты, как и при оплате больничного при заболевании самого сотрудника в зависимости от стажа.

Обратите внимание

Если работник заболел сам, то с четвертого дня заболевания больничный выплачивает ФСС, первые три дня — работодатель. Если сотрудник взял больничный по уходу за членами семьи, то ФСС компенсирует пособие с первого дня.

Совет полезен?