Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья

Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья осуществляется на основании медицинского заключения. С одной стороны, данный вариант окончания трудовых отношений практически не отличается от обычного увольнения по инициативе трудящегося. С другой стороны, при ухудшении здоровья служащий обязан сообщить об этом начальству, которое, во избежание штрафных санкций и судебных разбирательств, должно максимально соблюсти определенный алгоритм действий. Как правильно прекратить трудовой договор по причине ухудшения здоровья работника, вы узнаете далее, ознакомившись со статьей. 

Законодательное регулирование

Действия работника: заявление на увольнение (образец)

Выявление ухудшения здоровья работника

Действия работодателя: уведомление, перевод или увольнение сотрудника

Гарантии и компенсации

Законодательное регулирование

Вопрос увольнения работника по состоянию здоровья не имеет отдельно выделенной статьи, которая полностью регламентировала бы весь порядок данной процедуры. Напротив, нормы, так или иначе касающиеся рассматриваемой проблемы, разбросаны по ТК РФ, а также по другим правовым актам.

Так, в рамках ТК РФ в случае возникновения описываемых обстоятельств можно воспользоваться следующими положениями: ст. 73 (правила перевода работника в связи с медицинскими показаниями), ст. 76 (правила отстранения от трудовых обязанностей), ст. 77 (общие причины окончания трудового договора), ст. 80 (как можно прекратить трудовые отношения по желанию работника), ст. 83 (если возникают обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 5)), ст. 137, 178, 182 (гарантии и компенсации при увольнении).

Целый блок нормативных актов регулирует вопросы прохождения медицинских осмотров или медико-социальных экспертиз, а также получение соответствующих медицинских заключений. К ним относятся различные приказы Минздравсоцразвития и Минтруда РФ.

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

Наконец, Конституция РФ (ч. 2 ст. 37) и КоАП РФ (ст. 5.27) содержат понятия принудительного труда и ответственности за использование такового. 

Действия работника: заявление на увольнение (образец)

Если сотрудник, здоровье которого ухудшилось, не хочет продолжать свою трудовую деятельность, не уверен в своих силах либо руководствуется другими мотивами, то он имеет право уволиться по собственному желанию. При этом факт того, что причина увольнения — в ухудшении здоровья, привносит некоторую особенность.

Так, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ организация прекращает трудовые отношения именно с той даты, которую укажет сам работник. То есть при наличии условия, что сотрудник увольняется по собственному желанию из-за невозможности продолжать работу по состоянию здоровья, обязанность отрабатывать две недели отменяется.

В указанных обстоятельствах сотрудник пишет заявление на увольнение по состоянию здоровья. Как и все обращения, исходящие от работающих граждан, оно составляется в произвольной форме. Но для удобства и единообразия делопроизводства на предприятии кадровая служба может разработать соответствующие бланки.

Директору ООО «Дальневосточный фонд недвижимого имущества» Андрушко Евгении Альбертовне Володарского Андрея Владимировича Должность: водитель автобуса адрес: Пенза, ул. Каштановая, д. 15, кв. 3 паспорт: 03 02 010203, выдан 14.11.2001 РУВД Пенза, тел.: 23-33-45 Заявление Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с ухудшением состояния здоровья (ст. 80 ТК РФ) с 07.06.2016. Основание: медицинское заключение № 2525 от 05.06.2016. «06» июня 2016 г. Подпись                     Володарский              А. В. Володарский

После поступления данного заявления руководство организации издает соответствующий приказ, производит расчет и выдачу всех необходимых документов. 

Выявление ухудшения здоровья работника

Ухудшение состояния здоровья работника не следует путать с временной нетрудоспособностью. Если последнее оформляется листком нетрудоспособности (больничным листком), то первое понятие подтверждается медицинским заключением, которое выдается в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Порядка…» от 02.05.2012 № 441н.

Сведения о здоровье работника могут появиться у руководителя организации в связи с его текущим заболеванием либо прохождением медицинской комиссии (осмотра). Приказом Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Перечней…» от 12.04.2011 № 302н, а также ст. 213 ТК РФ определен перечень работ, где прохождение периодических медицинских осмотров является обязательным.

В случае выявленного ухудшения самочувствия, которое подтверждается медицинским заключением или иным документом, выдаваемым органами медико-социальной экспертизы (приказ Минтруда РФ от 29.01.2014 № 59н), сотрудник незамедлительно информирует об этом обстоятельстве своего работодателя. Такая обязанность предусмотрена ст. 214 ТК РФ. На тех предприятиях, где медицинские осмотры обязательны, руководители автоматически узнают указанные сведения. После получения соответствующей информации от служащего работодатель инициирует определенную процедуру, о которой поговорим далее. 

Действия работодателя: уведомление, перевод или увольнение сотрудника

Далее работодателю следует строго соблюсти все нюансы взаимодействия с работником, состояние здоровья которого ухудшилось в такой степени, что он не может продолжать трудиться в своей должности. Сроки совершения того или иного действия нормативно не установлены, поэтому осуществлять их необходимо в разумных пределах и без задержек. Порядок действий будет следующий:

1. Администрация предприятия уведомляет гражданина о наличии вакансий, которые могут подходить ему по здоровью. Уведомление составляется в произвольной форме, но обязательно должно содержать реквизит об ознакомлении со стороны работника. Отметим, что работодатель обязан предложить даже нижестоящие и менее оплачиваемые вакансии (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). В случае принятия сотрудником предложения о другой должности он направляет руководителю письменное согласие, на основании которого осуществляется перевод работника на другую должность (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).
2. Если гражданин отказывается от перевода или организация не может предложить ему другую вакансию, возможны следующие варианты:
   • При условии, что предполагается восстановление здоровья в течение 4 месяцев, работодатель просто отстраняет работника от работы. Тогда должность остается за сотрудником, но зарплату за время отстранения он получать не будет (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). Если мы говорим о таких должностях, как руководитель предприятия, его заместители и главный бухгалтер, то отстранение возможно на срок, определяемый соглашением сторон.
   •  Если медицинские прогнозы не предполагают выздоровления, то предприятие может расторгнуть с лицом договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
3. Когда сотрудник полностью теряет способность трудиться и это подтверждается медицинским заключением, работодатель обязан прекратить трудовые отношения по обстоятельствам, независящим от воли сторон (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). 

Гарантии и компенсации

Увольнение по причине ухудшения здоровья — безрадостное событие. Поэтому законодатель инициировал некоторые компенсационные меры. К сожалению, компенсацию можно получить только тогда, когда расторжение трудового договора произведено по инициативе начальства или ввиду независящих от сторон обстоятельств. К ним, в частности, относятся следующие:

1. При окончательном расчете не производится удержание за полученный, но неотработанный ежегодный оплачиваемый отпуск (абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
2. При увольнении выплачивается выходное пособие, которое равняется средней зарплате за две недели (абз. 1 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Помимо компенсаций при увольнении, существует гарантия и в том случае, если сотрудник остается на предприятии, но переводится на нижеоплачиваемую работу. Она заключается в том, что за работником на один месяц сохраняется прежняя зарплата (ст. 182 ТК РФ). 

***

Итак, факт ухудшения здоровья работника — это обстоятельство, к которому добросовестному работодателю нужно отнестись очень внимательно. Самое главное в сложившейся таким образом ситуации — действовать незамедлительно и точно соблюсти права гражданина. В соответствии с Конституцией РФ и ТК РФ продолжение трудовых отношений с больным сотрудником может квалифицироваться как принуждение к труду. Это, в свою очередь, может стать поводом для возбуждения административного производства против предприятия.

nsovetnik.ru

консультации специалистов в области трудовое право

Как уволиться по соглашению сторон без отработки, если она невозможна по состоянию здоровья?

Добрый вечер. Я являюсь инвалидом 3 гр. (радикулит, межпозвоночные грыжи). На протяжении всего 2017 года меня заставляли оставаться на работе сверхрегламентного времени организации, а также выходить на работу по выходным дням. Отпуск или отгулы…

20 Октября 2017, 19:22, вопрос №1786898 Слава

Можно ли уволиться по состоянию здоровья, не отрабатывая две недели?

Здравствуйте, у меня выявили бронхиальную астму смешенного генеза могу ли я с работы уволится без отработки в 2 недели а в 3 дня по состоянию здоровья?

19 Июня 2017, 19:00, вопрос №1672057 Анна, г. Санкт-Петербург

Получите совет юриста за 15 минут!

Получить ответ

1356 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

Можно ли по состоянию здоровья отказаться от отработки, при увольнении по собственному желанию?

Здравствуйте,могу ли я уволиться без отработки по состоянию здоровья без больничного на работе если работаю с 12.04.17-04.05.17?

03 Мая 2017, 16:27, вопрос №1628106 Анна

Все услуги юристов в Москве

Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Как составить заявление об увольнении без отработки, если я переехал за город?

Добрый день,могу ли я не отрабатывать 2 недели,если написал заявление об увольнении,причина- жил в городе работал снимал квартиру,а теперь переехал за город по прописке это 50 км

29 Декабря 2016, 09:26, вопрос №1488031 Руслан, г. Казань

Как написать заявление на увольнение в связи с состоянием здоровья ребенка?

Ребенку в настоящий момент 3 года. На работу вышла раньше окончания декретного отпуска на 1.5 месяца. Ребенок стал часто болеть, что побудило выходить на больничный по уходу за ребенком. Решила уволиться с работы. Как правильно написать заявление на…

07 Декабря 2016, 20:57, вопрос №1466387 Ирина, г. Москва

Может ли работающий пенсионер уволиться без отработки, по состоянию здоровья?

я работающий пенсионер,хочу уволиться без отработки,по состоянию здоровья,как правильно написать заявление?

08 Сентября 2016, 12:42, вопрос №1371111 Разифа, г. Уфа

Увольнение по семейным обстоятельствам без 2-недельной отработки

Здравствуйте!могу ли я уволиться с работы день в день без отработки по семейным обстоятельствам!по уходу за свекровью она делала операцию!была сломана нога!как составить заявления!

11 Апреля 2016, 22:24, вопрос №1216762 Татьяна, г. Санкт-Петербург

Как правильно уволиться без отработки по состоянию здоровья?

Здравствуйте.У меня следующая ситуация:на прошлой недели я устроилась на работу по официальному труд.договору.Но,у меня возникли проблемы со здоровьем,т.к работа официально является вредной,физической ,обострились хронич. заболевания. Могу ли я…

14 Марта 2016, 20:12, вопрос №1179885 Екатерина

Увольнение по собственному желанию без отработки

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, хочу написать рапорт на увольнение без отработки 2 недель, так как по состоянию здоровья не могу выполнять свои служебные обязанности, так же у меня 2 маленьких детей. Возможно ли это? Спасибо.

01 Июля 2015, 09:42, вопрос №889877 Ирина Александровна, г. Омск

Увольнение без отработки

Здравствуйте, проработала в общепите немногим больше месяца и сейчас написала заявление об увольнении,хотела уволится без отработки так как по состоянию здоровья мне необходимо уехать, на что мне сказали чтоб я принесла выписку о болезни, правомерно…

15 Апреля 2015, 22:35, вопрос №805194 Регина, г. Москва

Отработка при увольнении

Хочу уволиться по состоянию здоровья,может ли работодатель обязать меня отработать 14 дней.При каких факторах меня не могут заставить отрабатывать

15 Июля 2014, 19:20, вопрос №502591 Николай, г. Елец

pravoved.ru

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели. Несколько способов, как уволиться без отработки

Причин для желания или необходимости прекратить работу в конкретной организации сегодня же у любого сотрудника может быть масса. Однако трудовое законодательство предусматривает обязательную отработку после написания заявления на увольнение. Можно ли не выполнять это условие и как уволиться, не отрабатывая 2 недели?

Правила и обязательства сотрудников

В трудовом кодексе РФ записано, что любой работник обязан оповестить работодателя о своем намерении уволиться по собственному желанию не менее чем за две недели (14 дней). При этом учитываются календарные дни вне зависимости от количества в них рабочих смен. Указанный срок отсчитывается со следующего дня после подачи заявления руководителю и его с ним ознакомления. Для некоторых категорий наемных работников вопрос: «Как уволиться, не отрабатывая указанный срок?» абсолютно не актуален. Речь идет о сотрудниках, проходящих испытательный срок, и специалистах, трудящихся по временным/сезонным контрактам, общий срок которых составляет не более 2 месяцев. Представители данных категорий трудящихся имеют право уведомлять своих работодателей о намерении расторгнуть трудовой договор за три дня до фактического увольнения.

Договориться с руководством по желанию или закону?

Работодатель имеет право уволить любого сотрудника по его желанию без отработки. Это реальный шанс для служащих небольших компаний, имеющих возможность общаться с начальством напрямую. Достаточно в неформальной обстановке высказать свою просьбу, и если руководство пойдет навстречу, покинуть рабочее место можно уже даже на следующий день после подписания заявления. Как уволиться, не отрабатывая 2 недели, если очень сильно надо, а начальник в положение работника входить не хочет? При наличии особых обстоятельств это реально. Но помните о том, что причину придется указать в заявлении, а также (по требованию руководства) подтвердить документально. Срок увольнения указывается заявителем самостоятельно. Если требование, изложенное в заявлении, не будет удовлетворено, сотрудник имеет право подать иск в суд.

Особые обстоятельства для быстрого увольнения

Прекратить свою трудовую деятельность имеют право студенты, поступившие в учебное заведение. Для подтверждения этого факта понадобится соответствующая справка из вуза. Также пенсионеры увольняются без отработки при достижении срока выхода на пенсию. Уйти по собственному желанию в кратчайшие сроки можно и в том случае, если работодатель превышает свои полномочия, действует неправомерно или нарушает трудовое законодательство иными способами. При увольнении по этому поводу необходимо иметь доказательства нарушений. Эти три причины перечислены в статье № 80 ТК РФ, эта же статья допускает возможность увольнения в требуемые сотрудником сроки при иных уважительных обстоятельствах. Подробного перечня прочих причин нет в трудовом кодексе, ориентироваться следует на подзаконные акты.

Прочие причины для увольнения без отработки

Можно ли уволиться без отработки, если причины этого решения связаны с семьей или иной сферой личной жизни сотрудника? Законы нашего государства допускают такую возможность, но работнику нужно быть готовым к тому, что необходимость срочного увольнения придется подтвердить, как и в случае с основными причинами, прописанными в ТК. Основанием для расторжения рабочего договора служит смена региона постоянного места жительства, а также длительная рабочая командировка супруга в другую страну/регион с предоставлением места для проживания всей семьи, ухудшение состояния здоровья, делающее невозможным пребывание в данном регионе, или исполнение служебных обязанностей в занимаемой должности. Тем, кто не знает, как уволиться без отработки, могут помочь собственные дети. Расторгнуть договор с работодателем в любой срок может беременная женщина или мать ребенка младше 14 лет. Также любой из родителей может уволиться, не отрабатывая, если семья многодетная (от трех детей), и все дети не достигли 16 лет, или 18, но при условии, что последние являются студентами или учащимися общеобразовательных учреждений. Основанием для быстрого увольнения служит и необходимость ухаживать за больным членом семьи (для этого требуется соответствующее медицинское предписание) или инвалидом первой группы.

Хочется уволиться? Самое время заболеть!

В трудовом законодательстве Российской Федерации нет никаких указаний относительно того, что после предупреждения об увольнении сотрудник обязательно должен работать. Это отличная и, что самое главное, абсолютно законная лазейка. Вы уже поняли, как уволиться, не отрабатывая 2 недели? Все просто – достаточно уведомить о своем намерении руководство накануне ухода на больничный или уже после его открытия. Работник в этом случае пишет заявление по собственному желанию и направляет его начальству. После чего обращается в лечебное учреждение и оформляет больничный лист. Соответственно, сотрудник имеет право не выходить на работу по причине болезни в сроки, указанные в справке о болезни. При этом ровно через две недели после написания заявления можно требовать расчет и трудовую книжку в отделе кадров.

Как уволиться без отработки, оформив отпуск?

Работники, имеющие в запасе отпуска, при увольнении имеют право потребовать материальную компенсацию или же оформить отпуск на оставшиеся две недели отработки. По возможности стоит заранее согласовать свое решение с руководством. Но и без личной договоренности начальство не имеет права не отпустить сотрудника в оплачиваемый отпуск или отказать в увольнении сразу после окончания отдыха. Если же дело не в срочности, а в нежелании работать, то стоит выбрать для увольнения период с большим количеством выходных. К примеру, тем, кто находится на испытательном сроке, можно уволиться без отработки в три положенных дня. Достаточно написать заявление в пятницу (при графике 5/2). И уже в понедельник, после стандартных выходных, можно требовать фактического увольнения.

Образец заявления

Заявление на увольнение по собственному желанию может иметь произвольную форму. В его «шапке» указывается адресат – генеральный директор компании и полное наименование самой организации. Не забудьте на нижней строчке «шапки» указать занимаемую должность и ФИО. В заявлении указывается свое пожелание («уволить по собственному желанию»). Если имеются особые причины, их также следует указать вместе с желаемой датой увольнения. Документы, подтверждающие важность имеющихся обстоятельств, необходимо приложить, а внизу самого заявления сделать опись. Если сотрудик собирается уволиться с работы без отработки по состоянию здоровья, прикладывается справка из медицинского учреждения. В описании ее необходимо так и назвать. Для некоторых документов достаточно будет копий, например, если это внутренние приказы организации, в которой трудится супруг заявителя, о его переводе в другой регион. Завершающая часть заявления – дата его подачи и подпись с расшифровкой паспортных данных заявителя.

Судиться или смириться?

Что делать, если сотрудник знает, как уволиться, не отрабатывая 2 недели, и нашел подходящий для себя вариант из допустимых ТК, а работодатель настаивает на отработке? Это нарушение трудового законодательства, при условии того, что первый сделал все правильно и верно оформил документы. Правильным решением работника, права которого нарушены, будет обращение в суд. Но рассчитывать на быстрое разбирательство не приходится, скорей всего, слушание и изучение материалов займет несколько месяцев. Так быть может, действительно лучше попробовать договориться мирно с начальством и отработать положенное время или порекомендовать на свое место специалиста с хорошим резюме? Способов уволиться быстро действительно существует несколько, но намного проще планировать столь серьезные перемены в собственной жизни заранее и увольняться на общих условиях.

fb.ru

статья ТК РФ, порядок увольнения

В организации, которая является работодателем, может произойти как самая обычная ситуация, кода работник подает заявление и указывает, что хочет уволиться по собственному желанию, так и нетипичная, когда работника нужно уволить по иному основанию или по инициативе работодателя. Руководителю организации, кадровику и юристу нужно действовать так, чтобы не допустить ошибок в этом процессе. Цена ошибки достаточно высока – восстановление работника судом на работе и выплата ему компенсации за вынужденный прогул, а также возможные нарекания со стороны проверяющих органов. Задача работника – подать те документы, которые позволят ему уволиться с работы в нужное время и без конфликта с работодателем. Увольнение по состоянию здоровья – одна из сложных правовых ситуаций на предприятии.

Как правильно уволить работника по состоянию здоровья

Есть два варианта увольнения работника в такой ситуации:

• Увольнение по собственному желанию,
• Увольнение по не зависящим от воли сторон трудового договора обстоятельствам.

В первом случае все оформляется просто и привычно. Работник подает заявление об увольнении по состоянию здоровья. Работник отдела кадров принимает его, регистрирует. Трудовой договор может быть расторгнут в день обращения работника, если выполняемая им работа не может более им выполняться согласно медицинскому заключению. Если состояние здоровья позволяет работнику выполнять свою трудовую функцию, то трудовой договор допустимо расторгнуть с ним в течение двух недель, начиная со дня подачи заявления. На практике работника увольняют сразу же в день подачи заявления. Если работник не хочет быть уволенным по состоянию здоровья, то увольнение по собственному желанию для него – лучший вариант. В трудовой книжке будет в таком случае будет указана ссылка на статью 80 Трудового кодекса РФ.

Во втором случае порядок увольнения иной. Основанием для увольнения выступает медицинское заключение, в котором указывается, что работник стал полностью неспособным к трудовой деятельности. Обычно при этом ему присваивается 1 группа инвалидности. Однако, в некоторых случаях работник может сохранить общую трудоспособность, но оказаться неспособным к трудовой деятельности по своей профессии / специальности либо на своей должности. В таком случае задача работодателя – сперва предложить работнику любую, имеющуюся у него работу, не требующую полной трудоспособности, которой не будет препятствовать состояние здоровья работника. Увольнение работника возможно, если он отказался от всех видов предложенной работы или такой работы у работодателя не нашлось. Например, водитель транспортной компании мог потерять зрение частично и оказаться непригодным к работе в прежней должности. Но он может остаться у этого же работодателя работать диспетчером. Поэтому в таком случае увольнение его без предложения вариантов другой работы будет поспешным.

Если все же происходит увольнение, то заявления у работника получать не нужно. Его согласие на увольнение также не требуется. Работодатель издает приказ об увольнении с изложением в нем данных медицинского заключения о состоянии здоровья работника. Копия медицинского заключения помещается в личное дело уволенного. В день расторжения трудового соглашения производится расчет.

Если у работника наблюдается полная утрата трудоспособности, он не может выполнять никакую работу, то предлагать ему иные виды деятельности и должности не имеет смысла. В трудовой книжке помещается ссылка на статью 83, п. 5 ТК РФ. Расчет производится сразу при расторжении трудового договора.

Иные вопросы, связанные с нетрудоспособностью работника

Один из частых вопросов, одинаково волнующих работодателя и работника, можно ли уволить работника, который отсутствовал по состоянию здоровья на работе, за прогул? Если у работника имеется медицинское заключение о том, что на момент неявки на работу он был нетрудоспособен, то его увольнение на основании прогула считается незаконным. Работник должен быть восстановлен на работе, даже если все еще не является трудоспособным.

Иногда работодателям приходиться восстанавливать на работе нетрудоспособных и сразу же увольнять их по состоянию здоровья. Для работника этом принципиально, поскольку увольнение за прогул – это увольнение по виновному основанию, а увольнение по состоянию здоровья таковым не является.

ru-act.com

Уволиться без отработки

Каждый, кому повезло в жизни узнать, что такое настоящая трудовая деятельность, проходил процедуру приема на работу и процедуру увольнения. В современном обществе уходить с работы, которая тебя не устраивает, не считается чем-то неправильным и позорным. Давно канули в лету времена, когда люди работали всю жизнь на одном месте и строили карьеру в рамках одного предприятия. Сейчас, если ты просидел несколько лет на одном месте и ничего не добился в профессиональном плане, у окружающих, да и у начальства возникает вопрос: а такой ли ты уж ценный и способный сотрудник?

Расти в профессиональном плане, добиваться высокооплачиваемой должности, менять привычную трудовую деятельность на более престижную и перспективную – вот что ценится на рынке труда. Когда перед человеком встает вопрос об увольнении, то тут есть два ключевых момента: как уволиться наиболее выгодно и можно ли это сделать без обязательной отработки.

Как можно уволиться

Процедура освобождения человека от трудовых обязанностей с последующим уходом всегда стандартна:

1. Сотрудник ставит начальство в известность о своих намерениях.
2. Пишет заявление по стандартному образцу.
3. На основе заявления составляется приказ.
4. Заполняется трудовая книжка.
5. Производится расчет работника.

В Трудовом Кодексе прописано несколько основных пунктов, регламентирующих увольнение. Это уход сотрудника с места работы по собственному желанию, разрыв трудовых отношений по согласию двух сторон и сокращение штата или ликвидация предприятия.

Это основные статьи, используемые при увольнении. Есть и «черные» пункты в Трудовом Кодексе, но по ним не так уж часто увольняют. Когда человек увольняется по таким статьям, то вопрос отработки волнует его меньше всего.

Необходимые документы

Чтобы освободить занимаемое место в трудовом коллективе особых документов и сложностей не нужно. От вас требуется написанное заявление и соблюдение процедурных моментов. Дополнительными требованиями могут стать:

• сдача или подготовка отчетной документации;
• передача материальных ценностей;
• другие пожелания руководства в рамках трудовых обязанностей.

Одним из зачастую обязательных условий в такой ситуации является отработка в размере 14 рабочих дней. Но есть ряд случаев, когда двухнедельная задержка нежелательна и работник ищет способы обойти этот процедурный момент.

Увольнение без отработки. Возможно ли?

Возможно и регламентировано законом при наличии веских причин. В ситуации, когда ваш работодатель не горит желанием от вас избавиться, а на вашу должность нет километровой очереди, он захочет задержать вас на работе. Идти на открытый конфликт в таком случае не стоит, ведь ничего хорошего вы этим не добьетесь.

Обратите внимание! Многие работники, предвидя трудности такого увольнения, предупреждают работодателя заблаговременно. Если вы предупредите работодателя об уходе за 14 дней до нужной вам даты и сразу напишите заявление, то проблем с уходом не возникнет.

Если же вы не учли эту возможность или же случилось что-то экстренное и вы не можете ждать так долго, ознакомьтесь с причинами, которые позволяют прекратить трудовые отношения без обязательной отработки.

Процедура ухода с работы

Процедура увольнения без отработки ничем не отличается от стандартной процедуры увольнения. Заполняются те же бумаги, подписываются те же документы. Единственным отличием является то, что дата написания заявления, приказа об увольнении и запись в трудовой книжке совпадают. При наличии уважительных причин и обстоятельств непременно рекомендуется поставить руководство предприятия в известность о принятом решении.

Скачайте бланк приказа об увольнении

Скачать WORD — Бланк приказа об увольнении

Уважительные причины

Чтобы не тратить время на отработку, нужны веские причины. Все они прописаны в Трудовом Кодексе.

К причинам, по которым вам не могут отказать в немедленном увольнении относят:

1. Невозможность выполнять трудовые функции по состоянию здоровья
2. Невозможность продолжения трудовой деятельности в связи с обучением в высшем учебном заведении на дневном отделении.
3. Смена места жительства одним из супругов по состоянию здоровья или в связи со сменой места работы.
4. Наступление пенсионного возраста и решение сотрудника уйти на пенсию.
5. Необходимость ежедневного ухода за больным членом семьи.
6. Беременность.
7. Наличие ребенка или подопечного до 14 лет.

Помните! Стать инициатором немедленного разрыва трудовых отношений может и работодатель, в том случае, если работник грубо нарушил трудовое законодательство или нанес вред предприятию.

Какие причины не считаются уважительными

Работодатель может не пойти вам навстречу и не подпишет заявление. Если у вас нет уважительных причин, то требование начальника отработать положенные 2 недели будет вполне законным. Не относятся к уважительным причинам следующие аргументы:

1. Нежелание оставаться на этой работе.
2. Срочная необходимость занять должность в другой организации (если это не связано с переездом).
3. Причины личного характера.
4. Семейные обстоятельства.
5. Другие причины, не указанные в законе.

Увольнение с отпуском

Как вариант, уйти с работы без задержек можно, если вместо отработки засчитать неиспользованные дни отпуска. В таком случае отработка идет в счет отпуска, а остаток неиспользованных дней компенсируется работнику финансово. Можно оформить отпуск, а дата окончания отпуска будет считаться датой увольнения. И тот и другой вариант нужно согласовывать с работодателем.

Такой способ увольнения часто используют те работники, у которых начальство нарушало Трудовой Кодекс в плане отпускных — не предоставляло отпуск или позволяло отозвать сотрудника с заслуженного отдыха по личным соображениям или в связи с трудовой необходимостью. При увольнении таких сотрудников эти нарушения выливаются начальнику в круглую сумму компенсаций за неиспользованные отпуска.

Частичная отработка

Не всегда длительность отработки составляет две недели. Если работник уходит по обоюдному согласию, то от обязательного двухнедельного исполнения своих обязанностей его могут освободить. Также работодатель может сократить срок отработки на свое усмотрение.

Есть прописанные в законе причины, по которым срок отработки не превышает 3 дня. Так уволиться имеют право:

• сотрудники, выполняющие работу на испытательном сроке;
• рабочие, принятые на сезонную или временную работу

После написания заявления об увольнении и 3-х дневной отработки они могут быть совершенно свободны.

Важно! Если работодатель настаивает на обязательном двухнедельном выполнении работ, вы имеете право не соглашаться, так как это является незаконным.

Может ли работодатель отказать

Такие инциденты случаются и по вине сотрудника, и по вине работодателя. Основной причиной является незнание обоими сторонами своих прав, обязанностей и трудового законодательства.

Если работник не имеет веских оснований для немедленного увольнения, работодатель имеет право отклонить его просьбу. Если веские причины не имеют документального подтверждения, начальник может решить вопрос с увольнением на общих основаниях.

Проблема может возникнуть, когда работодатель не заинтересован в увольнении сотрудника или причиной ухода сотрудника стала конфликтная ситуация между ним и работодателем.

Что делать в случае отказа

Нужно разобраться кто прав, а кто виноват. Если веские основания для незамедлительного увольнения отсутствуют, то разумнее будет поступить по закону и не лезть на рожон. Если же работодатель превышает свои полномочия и нарушает ваши трудовые права, то здесь нужно действовать немедленно.

Часто бывают случаи, когда руководители организации придумывают различные причины, чтобы затянуть процесс увольнения. Распространенной угрозой является увольнение по «черной» статье и невыплата положенных финансов. Что делать в таком случае? Если договорится с руководством мирным путем не получается, то выход один – судебное разбирательство и привлечение юристов.

Отработка или судебное разбирательство

Многие согласятся с тем, что при срочной необходимости уйти с данного места работы, судебное разбирательство – не самый лучший выход. Это и тяжело, и дорого, и долго. Такие вопросы стараются урегулировать мирным путем и ищут те варианты, которые удовлетворят обе стороны.

Если же работодатель стоит на своем, то есть два пути решения проблемы:

1. Отработать положенный по закону срок, сохранив себе нервы и здоровый сон.
2. Подать в суд на работодателя, если вы имеете принципиальную позицию в этом вопросе.

Как бы там ни было, уволитесь вы обязательно, и насильно удерживать вас никто не станет. Но лучше если это происходит спокойно, в атмосфере обоюдного уважения и с соблюдением всех законов.

Об увольнении по собственному желанию рассказывает юрист Шепелева Елена

ooo-zakon.ru

кто имеет право, порядок процедуры

Общеизвестный факт, что после подачи заявления на увольнение, для обретения долгожданной свободы придется поработать, а вот как реально уволиться без отработки двух недель, известно не каждому.

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

Кто имеет право на увольнение без отработки?

Статья 80 ТК РФ.

Все, что связано с трудовой деятельностью, в том числе и процесс увольнения с работы регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). По общему правилу, установленному законодательством сотрудник, решивший уволиться обязан предупредить работодателя о своем решении не менее чем за 14 дней, но о том, что после предупреждения надо ежедневно находиться на своем рабочем месте, в кодексе не сказано ни слова.

Если увольняющийся, подав заявление, просто перестанет выходить на работу, могут ли его уволить? Да, непременно уволят за прогулы, но, если он уйдет на больничный или в отпуск, руки начальника, в этом отношении, будут связаны.

В некоторых ситуациях законом прямо предусмотрено, как можно уволиться без отработки. Статья 80 ТК РФ позволяет служащему уйти сразу или в любое удобное время в случае невозможности продолжения рабочей деятельности или нарушения руководством его прав.

Если по общим правилам указывать мотивы не требуется, то при увольнении без отработки надо быть готовым, что начальник потребует объяснений.

А в зависимости от причин может попросить и документальные доказательства:

1. Выписку из приказа о зачислении в учебное заведение, если обучающийся не может совмещать работу с учебой.
2. Копию приказа о переводе супруга к новому месту службы, если переезд делает невозможным продолжение работы.
3. Медицинские или иные документы, если кто-то из родственников требует ухода.

Нарушение со стороны руководства трудовых прав работника, например, невыплата заработной платы, непредоставление отпуска и тому подобное, должно быть юридически зафиксировано. Установить факт несоблюдения закона могут следующие органы:

• суд;
• профсоюз;
• инспекция труда.

А вот если человек увольняется в связи с выходом на пенсию, то доказательства не нужны, достаточно указать эту причину в заявлении.

Как уволиться по закону в разных ситуациях?

Разрешает закон уходить сразу после написания заявления или нет, но бывает, что ситуация на работе или в семье делает невозможным дальнейшее продолжение деятельности, а начальник не идет навстречу. В этом случае лучше заранее выяснить, как уволиться с работы совсем без отработки: какие права есть у определенных категорий граждан (вдруг увольняющийся к ним относиться), и что делать, если нет права экстренного ухода.

Матери или отцу одиночке

В соответствии с ТК РФ круг оснований, за которые наниматель может уволить одинокую мать либо любое другое лицо воспитывающего ребенка без матери, сильно ограничен. Но при уходе по собственному желанию закон бонусов таким лицам не предоставляет, то есть, увольняться им придется по общим основаниям. Или после уведомления директора воспользоваться своим правом на дополнительный двухнедельный отпуск (263 ТК РФ).

Пенсионеру

Уйти на пенсию можно без отработки (80 ТК РФ), но только один раз. При повторном трудоустройстве и последующем увольнении придется соблюдать сроки уведомления начальства.

В отпуске

Можно сообщить руководству о своем решении перед отпуском или непосредственно во время отдыха (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). К моменту выхода на службу кадры и бухгалтерия подготовят соответствующие документы. Днем ухода будет считаться последний день отдыха. Но следует учитывать, что, если человек передумает, отозвать заявление можно только до начала отдыха. Поэтому лучше, чтобы отпуск не превышал 14 дней, и была возможность выйти на работу до дня Икс (127 ТК РФ).

На испытательном сроке

Статья 71 ТК РФ.

Не надо отрабатывать положенный срок и сотруднику, находящемуся на испытательном сроке, ему достаточно предупредить руководство за три дня (71 ТК).

По соглашению сторон

Можно ли уволиться без отработки по соглашению сторон, просто поговорив с начальником? Да, если он отпустит, можно уйти в любое удобное время, хоть сразу же после уведомления. Правда, при этом придется учитывать, что на соблюдение формальностей кадрам и бухгалтерии понадобиться время.

По состоянию здоровья

Если приключилась болезнь и состояние человека таково, что продолжение рабочей деятельности становится невозможным (обострение хронического заболевания и тому подобное), можно представив работодателю в качестве доказательств соответствующие медицинские документы, уйти, не отрабатывая двух недель (80 ТК РФ).

При этом следует знать, что если болезнь возникла в связи с профессиональной деятельностью, то не стоит сразу увольняться, можно потребовать от руководства следующее:

1. Другую работу, подходящую по состоянию здоровья с сохранением среднего заработка.
2. Компенсации утраченного заработка и расходов, связанных с обследованиями и лечением.
3. Возмещения вреда, причиненного здоровью.

Но причинно-следственную связь нужно доказать, а для этого пройти комиссию.

По инвалидности

Каких-то дополнительных гарантий для инвалидов при отставке нет, но опять-таки, можно воспользоваться правом на отпуск. И если основной уже отгулян, то в праве на дополнительный без сохранения зарплаты начальство отказать не имеет права (128 ТК РФ).

При беременности

Беременным женщинам ТК устанавливает множество гарантий и прав, но уволиться без отработки двух недель кодекс как раз не позволяет.

Как написать заявление, процедура

Образец заявления.

Когда окончательное решение об уходе принято, необходимо сообщить об этом директору, написав заявление. Оно обязательно должно быть в письменной форме и желательно содержать следующие сведения:

• наименование организации;
• ФИО сотрудника – чтобы было понятно от кого принято;
• основания отставки;
• причина– если увольнение без отработки;
• дата ухода – если раньше законного срока;
• подпись – не оставит сомнений в подлинности документа, если не подано лично;
• дата написания.

В каких-то случаях передать заявление лично не представляется возможным, например, человек находится в командировке или в больнице, тогда можно отправить его по почте или выписать доверенность на подачу его другим лицом. Однако работодатель вправе отказаться принимать уведомление от третьего лица, так как кодекс четко не предусматривает такой возможности для увольняющегося.

Во многих организациях прежде, чем отдать заявление в кадры, его сначала надо завизировать у начальника, и, хотя закон такого требования не содержит, все-таки лучше соблюсти установленный на предприятии порядок. Совсем другое дело, если начальник отказывается его подписывать, тогда лучше сначала зарегистрировать его у секретаря или в кадрах. Но коллеги, зная нрав руководителя и боясь навлечь на себя его гнев, могут отказаться помочь увольняющемуся. Тогда бумаги можно направить письмом с уведомлением, а еще лучше потрудиться составить опись содержимого конверта, заверенную почтовым служащим. Уведомление и опись будут являться доказательствами в случае конфликта.

С момента подачи уведомления и до внесения соответствующей записи в трудовую книжку за увольняющимся сохраняется возможность передумать. Работник может заявить о своем намерении продолжать трудиться следующим образом:

• устно;
• представить отзыв в письменной форме;
• фактически продолжить работать после дня икс.

Объяснять мотивы изменения своего решения не нужно.

Если сотрудник не поменял своего решения, то до момента ухода он должен уладить все рабочие моменты:

1. Сдать материальные ценности, если он является материально-ответственным лицом.
2. Сдать отчеты.
3. Сдать справки о доходах (для муниципальных и государственных служащих).
4. Подписать обходной лист, если это требуется.
5. Сдать пропуск, удостоверение, ключи при необходимости.

К последнему дню работы сотрудники службы кадров готовят приказ.

Образец приказа об увольнении.

Основание отставки в приказе должно звучать в строгом соответствии с формулировками ТК РФ, к примеру «увольнение по собственному желанию».

Можно дополнительно указать причину, например, «увольнение по инициативе работника в связи с выходом на пенсию» или «…поступлением в образовательную организацию». Все зависит от того, какую запись хочет увидеть человек в своей книжке.

С приказом увольняющийся знакомится лично, подтверждая этот факт своей подписью, в противном случае составляется соответствующий акт.

Уволенный вправе получить на руки заверенные копии всех документов по личному составу, касающихся работы.

Выплаты и компенсации

Бухгалтерия со своей стороны производит увольняемому причитающиеся ему выплаты и компенсации:

1. Зарплату за отработанное время.
2. Компенсации, например, за неиспользованный отпуск.
3. Иные гарантии, например, если в некоторых районах предусмотрены компенсации за суровый климат или неблагоприятную экологию, они также должны быть выплачены.
4. Стимулирующие выплаты – премии, материальную помощь.

Если локальными (внутренними) актами предприятия предусмотрена премия по итогам года, то она не выплачивается человеку непосредственно при увольнении, если он ушел до принятия решения о ее начислении. Но в соответствии с разъяснениями Министерства финансов (письмо № 03-03-04/1/294 от 25.10.2005), ее обязаны выплатить в конце года, даже после даты ухода, пропорционально отработанному бывшим подчиненным времени.

Бухгалтерия обязана выдать увольняющемуся справки о доходах за два года, для начисления пособий на будущем рабочем месте и за три месяца на случай получения статуса безработного.

Запись в трудовой книжке

Пример записи.

Трудовая книжка является важнейшим документом работающего человека. Она заполняется руководителем организации или кадровым служащим. Правила ее заполнения установлены Правительством РФ (постановление №225 от 16.04.03).

Все графы обязательно должны быть заполнены:

• номер записи;
• дата;
• сведения об уходе;
• реквизиты приказа.

От формулировки причины ухода зачастую зависит судьба дальнейшего трудоустройства. Так как всем людям свойственно совершать ошибки, а кадровики тоже люди, нужно внимательно сверить основание увольнения, указанное в книжке с тем что прописано в приказе, чтобы потом не было мучительно больно при обнаружении новым руководством ошибки.

Совет! Заверенную выписку из трудовой книжки тоже можно затребовать в кадрах при уходе.

Споры и их решения

Не всегда получается уйти по-хорошему иногда в процессе отставки права подчиненного грубо нарушаются работодателем. В таком случае необходимо помнить, что закон дает уволенному обширный перечень инструментов восстановления своих нарушенных прав.

Уволенный может обратиться в следующие инстанции:

1. Комиссия по трудовым спорам – жалоба может быть подана в течение трех месяцев. Решение комиссии является обязательным для исполнения сторонами.
2. Суд – заявление подается в течение месяца.
3. Инспекция труда может провести проверку обоснованности действий работодателя.
4. Прокуратура также защищает интересы определенных категорий.

Помимо восстановления справедливости, работник может требовать возмещения морального ущерба.

При неисполнении директором решения указанных инстанции за дело возьмутся судебные приставы, а они-то уж имеют в своем арсенале все рычаги воздействия на нерадивого работодателя.

Не многим категориям лиц положено по закону увольнение без отработок, но выход можно найти из любой ситуации. Главное, не опускать руки и действовать в рамках закона.

skolkozarabatyvaet.ru

Как уволиться по соглашению сторон без отработки, если она невозможна по состоянию здоровья?

Добрый вечер! Неприятная ситуация, конечно, для Вас, но уволиться по соглашению сторон без согласия работодателя Вы действительно не можете. Что касается увольнения по собственному желанию без так называемой отработки, в законе об этом сказано следующее:

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

То есть как видите тут по сути 3 варианта. 1. Уволиться в общем порядке, уведомив работодателя за две недели и отработав их. 2. Уведомить работодателя (написать заявление) за 2 недели, но по соглашению с работодателем уволиться раньше. 3. Работодатель обязан уволить работника в указанный работником срок, если тот по уважительным причинам не может продолжать работу. Первый вариант Вас не устраивает. Во втором варианте есть риск, что работодатель навстречу не пойдет. Для Вас подходит третий вариант. Тем более, что по состоянию здоровья Вы действительно не можете продолжить работу. Вам именно так и надо написать в заявлении и сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ. Дату увольнения указать не через 2 недели, а через 2-3 дня например. Но начальство у Вас, я так понял, не очень адекватное, могут и отказать. Тогда Вам останется только переписать заявление, указать дату через 2 недели и уйти на эти 2 недели на больничный. Или изначально написать заявление через 2 недели и уйти на больничный. Просто уходить самовольно, оставив заявление, чревато увольнением за прогул.

pravoved.ru