Как правильно писать заявление на увольнение или об увольнении

Подать заявление на увольнение можно лично либо по почте, отправив его заказным письмом с уведомлением. Обязательно ли отрабатывать две недели? Да. Но это опять же общее правило. Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон. Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления. Также в законе указаны случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Например:

• Зачисление сотрудника в учебное заведение.
• Выход на пенсию.
• Нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).

Могут ли уволить за прогул, если я написал заявление на увольнение? Да, могут.

Как правильно написать заявление на увольнение?

Если с увеличением срока все понятно – необходимо передать дела, то с учредителем (учредителями) часто возникают проблемы. Самая распространенная причина – отсутствие другого лица, которое могло бы заменить увольняющегося директора.

Если нового директора нет, учредители пытаются уклониться от принятия решения. Ситуацию усложняет необходимость регистрации смены должностного лица в Налоговой инспекции.
В сложной ситуации директор должен выслать учредителям извещение о собрании (заказным письмом с уведомлением). Если учредители на собрание не пришли, директор через месяц может прекратить работу.
Если учредитель один, то документы и печать пересылаются по почте. Если учредителей несколько, прекративший работу директор оставляет их у себя (законодательством не запрещается), уведомив об этом учредителей.

Как правильно написать заявление на увольнение — образец заполнения

Важно

А если я передумал уходить с работы после написания заявления об увольнении? Если передумали уходить с работы, а заявление написано – до завершения двухнедельного срока заберите заявление с отдела кадров. Если начальник принял на работу другого сотрудника на ваше место – ничего не получится.

Новому сотруднику отказывать нельзя. Начальник может уволить сотрудника только на основании его письменного и подписанного заявления. Составьте документ правильно и позаботьтесь, чтобы он дошел до работодателя.
Если возникло малейшее недоразумение – обращайтесь к юристам.

Как правильно написать заявление на увольнение

Внимание Письменное уведомление о намерении навсегда покинуть рабочее место может быть предоставлено:

• работодателю лично;
• руководителю отдела или непосредственному начальнику;
• в отдел кадров;
• в канцелярию организации или секретарю начальника;
• руководству компании через почту.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию Если предстоит уволиться по личной инициативе, для начала лучше обратиться на консультацию к непосредственному руководителю или кадровику, который подскажет, как правильно уволиться в конкретно вашем случае. Если обстоятельства сложились так, что консультация невозможна, для составления письменного уведомления об уходе можете взять за основу следующий пример заявления на увольнение: Директору Московской общеобразовательной школы № 125 Павловец Н.В.

Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию

• Инфо Скачать образец соглашения на расторжение трудового договора

  Как отозвать заявление об увольнении Работник может передумать и отозвать свое заявление в течение срока (2 недели), если только на его место уже не был официально приглашен новый сотрудник. Если сотрудник намеревается отправиться в отпуск, а после уволится, но вдруг передумал покидать любимую фирму, то в этом случае он имеет возможность отозвать свое заявление до самого начала своего отпуска.

  Законодательно установленных требований к отзыву не существует. Работник может сделать об этом письменную пометку на своем заявлении об увольнении или же написать заявление с намерением отозвать старое в свободной форме отдельным документом.

  Как написать заявление на увольнение: образец

  Течение этого срока начинается сразу же после получения работодателем заявления. Кроме того, наличие данной отметки является защитой для сотрудника, если он по окончании двухнедельного срока не выйдет на работу.

  В этом случае его никто не вправе признать прогульщиком и уволить по статье. Сотрудник для увольнения вправе подать заявление, находясь:

  • на больничном.
    В этом случае, даже если день увольнения приходится на срок действия больничного листа, работодатель обязан подготовить приказ для увольнения и трудовую книжку, и сделать расчет выплат для сотрудника. В такой ситуации, поскольку работник не может расписаться в приказе, в этом документе ставится отметка о причине невозможности ознакомиться с приказом.
    За трудовой книжкой и выплатами сотрудник придет после выздоровления;
  • в отпуске. Дата увольнения может приходиться как на сам отпуск, так на его окончание.

  Заявление на увольнение — пишем правильно Никто не вправе насильно заставлять человека трудиться. При наличии определённых причин, препятствующих ему заниматься своей профессиональной деятельностью или просто по собственному желанию он имеет право прекратить свою карьеру в компании. В этом случае он обязан изъявить свою волю об этом в задокументированном виде – написать заявление об уходе. Единого строго установленного образца заполнения документа не существует.

  Форма записи заявления является произвольной (определение Конституционного Суда РФ № 394-О-О). Бумага может быть написана от руки или напечатана на компьютере.

  Желательно соблюдать общепринятые нормы оформления и наличие: шапки, основного текста заявления, даты написания и подписи увольняемого с расшифровкой.

  Как правильно писать заявление на увольнение или об увольнении

  Что делать, если в кадровой службе заявление не принимают или начальник отказывается ставить автограф? Во-первых, радоваться: вы ценный сотрудник, с вами не хотят расставаться! Во-вторых, сделайте ход конём. Попробуйте зарегистрировать заявление в канцелярии организации как входящую корреспонденцию.

  Не прокатило? Тогда план Б: отправьте его заказным письмом с уведомлением на имя руководителя. Почтовое уведомление подтвердит тот факт, что работодатель получил ваше послание, и виза не потребуется.

  Затем отработайте две недели, и можете быть абсолютно свободными. Другое дело, если заявление не подписано, увольнение не оформлено и вы перехотели уходить. Если спустя 14 дней вы продолжите работать как ни в чём не бывало, действие трудового договора будет продолжено. Процедура увольнения К концу срока уведомления об увольнении работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора.

zakon52.ru

Как правильно писать заявление на увольнение по закону

Устраиваясь на работу, сотрудник планирует занимать соответствующую должность определенное время и получать хорошую зарплату. Но в процессе трудовой деятельности могут возникнуть разные причины, по которым сотрудник принимает решение об увольнении. В таком случае необходимо знать свои права, и как правильно писать заявление на увольнение.

Характеристика заявления

Статья 77 Трудового кодекса РФ указывает на все возможные основания для увольнения с официального места работы. Одним из них является расторжение трудовых отношений по воле работника. Именно в этом случае сотрудник должен написать необходимое заявление на увольнение.

Заявление работника – это основополагающий документ, который позволяет прекратить трудовые отношения между сторонами трудового договора.

Практика показывает, что при увольнении сотрудника не по своему желанию, а по другим обстоятельствам, в результате договоренности сторон допускается написание заявление об увольнении по собственному желанию. Это наиболее простой способ увольнения для обеих сторон.

Подать заявление можно, как в процессе трудовой деятельности, так и, находясь на больничном, или в отпуске.

Время подачи заявления

Подготовить заявление об увольнении необходимо за 2 недели до выбранной даты ухода. В течение 14 дней работник обязан продолжать трудовую деятельность, и передать документы руководителю или иному начальствующему лицу. Работодатель в свою очередь принимает меры для поиска нового сотрудника.

Двухнедельный срок отсчитывается со следующего дня после предоставления документа руководителю.

По общему правилу, если последний трудовой день выпадает на праздничную дату, то увольнение состоится в ближайший рабочий день после праздника.

Правила написания заявления

В трудовом законодательстве нет строгих форм составления заявления. Но, тем не менее, необходимо придерживаться определенных правил при его написании. Основными являются:

Заявление должно быть письменным, рукописным, или же напечатанным на компьютере. Оно предоставляется на бумажном носителе.

Рукописная подпись работника свидетельствует о добровольности принятого им решения. Без подписи документ считается не действительным и не имеет юридической силы.

В верхней части листа необходимо расположить «шапку», в которой указать, от кого и кому адресовано обращение. Например: «Генеральному директору ООО «Добро» Иванову Петру Федоровичу от главного бухгалтера ООО «Добро» Петровой Лидии Алексеевны». Не лишним будет указать и юридический адрес организации.

В центре листа следует написать слово «Заявление».

Начиная с красной строки, работник в свободной форме излагает свою волю — просьбу разорвать с ним трудовые отношения.

В заявлении должна быть ссылка на то, что увольнение – это личное желание работника. Можно сослаться на ст. 80 ТК РФ.

Обязательно в заявлении нужно указать день, месяц и год увольнения. При отсутствии даты, работодатель может уволить сотрудника спустя 2 недели.

Мотивы увольнения в документе указывать не обязательно. Исключение – увольнение без отработки.

Документ должен быть составлен в 2-х экземплярах. После написания его нужно передать руководителю. Это можно сделать любым подходящим способом – лично или посредством почтовой связи. Важно, чтобы оно было надлежащим образом принято или зарегистрировано, а сотрудник имел у себя копию с отметкой о получении документа.

Отработка

По общему правилу сотрудник обязан отработать на предприятии 2 недели. Завершить трудовую деятельность можно раньше, при согласии работодателя.

Увольнение в день написания заявления можно, в случаях, предусмотренных законом. Например, при выходе на пенсию или поступление в ВУЗ.

А также, когда работодатель нарушает трудовые нормы, при этом нарушения должны быть подтверждены и зафиксированы компетентным органом.

Продолжение трудовых отношений

Сотрудник, который добровольно написал заявление имеет право изменить свое решение в любое время отработки, то есть в течении 2-х недель. Это право предусмотрено ч.4 ст. 80 ТК РФ.

Для того чтобы отозвать заявление и продолжать трудовую деятельность в организации, достаточно забрать документ из отдела кадров.

Также можно внести в заявлении об увольнении соответствующую запись, или составить новый документ, в котором указать своё желание продолжить трудовые отношения. В новой редакции следует отразить просьбу, считать недействительным предыдущий документ.

Данное право не может быть реализовано, если за время отработки на место сотрудника приглашен новый специалист.

И если это приглашение оформлено в письменном виде. В таком случае придется уволиться из организации.

Рекомендуем к прочтению:

promodu.com

Как написать заявление на увольнение: как правильно писать

Каждый человек рано или поздно проходит процедуру увольнения. Что в этом сложного? Взять и просто уволиться. Но на деле часто возникают различного рода проблемы и недопонимания. Как правильно писать заявление на увольнение, можно ли его забрать, как сообщить работодателю о своем намерении, отрабатывать ли срок в две недели? Ответы на заданные вопросы можно найти в этой статье.

Заявление на увольнение

Если основанием для увольнения будет собственное желание, то есть инициатива исходила от работника, то первое действие, которое он должен сделать, написать заявление об увольнении, соответственно, по собственному желанию. Этот документ будет являться первым шагом для расторжения договора между работником и его работодателем. Если все действия происходят по добровольному соглашению сторон, то это упрощает процедуру, и оба участника остаются в выгоде (у работника трудовая не испорчена, у работодателя нет никаких лишних проблем).

Как правильно писать такое заявление? По закону оно должно быть написано от руки. Без личной подписи заявление не будет действительным. С правой стороны необходимо указать, кому написано заявление, то есть адресата, и от кого. Затем по центру написать слово “Заявление”, и ниже указать свою просьбу об увольнении по собственному желанию. Обязательно нужно указывать дату. Форма может выглядеть так:

Опытные юристы советуют сохранять для себя еще один экземпляр заявления, где обязательно должна быть отметка о том, что заявление принято. Потому что некоторые работодатели могут позже объявить о том, что не видели никаких заявлений об увольнении и ничего не подписывали. Для того, чтобы такого не произошло, работник будет иметь документальное подтверждение того, что с ним должны расторгнуть трудовые отношения.

Разные варианты процедуры увольнения

Как правильно уволиться по собственному желанию? Можно ли ускорить процесс увольнения, если отработка по каким-либо причинам невозможна? Есть ли способ избежать отработки?

Чаще всего, получив от сотрудника заявление об увольнении, работодатель скажет отрабатывать положенные 2 недели. А уже потом можно будет получить расчет и свою трудовую. Это абсолютно нормальное явление, и, чтобы не возникло никаких проблем и конфликтов, многие работники так и заканчивают свою трудовую деятельность на конкретном месте. Но бывает так, что работник не может из-за каких-либо жизненных ситуаций, оставаться на рабочем месте еще целых полмесяца. В законе указаны причины, по которым работника могут уволить в тот срок, который он указал. К ним относят:

• Пенсия. Если сотрудник достиг пенсионного возраста и не желает продолжать свою работу, начальство может расторгнуть с ним трудовой договор хоть в этот же день.

• Поступление работника в высшее учебное заведение.

• В случае нарушения работодателя каких-либо трудовых норм, указанных в законе.

Если же ни один из этих пунктов не подходит под ситуацию, то есть вариант уволиться, не отрабатывая, написав заявление на отпуск с последующим увольнением. То есть накопленные дни отпуска, которые работник не успел отгулять, будут совпадать с периодом двухнедельной отработки, и, затем, последует увольнение.

Так же произойдет увольнение без отработки, если сотрудник на время положенных 2 недель возьмет больничный. Обязательно, в этом случае, документальное подтверждение от врача о том, что в этот период работник не мог выполнять свои функции по причине болезни.

Если работник передумал увольняться

Срок отработки еще не закончился, а сотрудник вдруг поменял свое решение, и захотел остаться на своем рабочем месте. Статья 80-ая ТК говорит о том, что работник имеет право просто отозвать свое заявление. Часто заявление просто забирают из отдела кадров, но правильно, написать новое заявление, где нужно попросить, чтобы первое заявление считали недействительным. Но, следуют отметить, что это нужно успеть сделать до окончания последнего дня отработки. И, если организация нашла нового специалиста на ваше место, то остаться не получиться. Его примут на это место, а вас рассчитают.

Заявление утеряно

Работодатель намеренно потерял заявление на увольнение от работника. Он настаивает на том, чтобы наемный работник продолжал выполнение своих обязанностей. Если работник не подстраховался и не сохранил копию, как было описано выше, то, скорее всего, доказать подачу заявления будет невозможно. Придется писать новое заявление и заново отрабатывать 2 недели.

Если же увольнение не произошло в положенный срок и сотрудник продолжает приходить на работу, то начальник не может уже уволить сотрудника. Трудовой договор при этом продолжается.

Видео по теме статьи:

Рекомендуем к прочтению:

promodu.com

Как правильно писать заявление на увольнение: образец корректного составления документа

Работники компании выражают пожелания уволиться из-за разных обстоятельств: переезд, более престижная работа, низкий уровень зарплаты на текущей работе, неудовлетворенность условиями работы или отсутствие возможности роста.

Разные причины становятся поводами для ухода с работы. Главное — грамотно оформить заявление об этом, чтобы получить возможность получить все положенные выплаты и собственные документы в нужные сроки.

Важно! Трудовым Кодексом предусмотрены все вопросы, относящиеся к урегулированию процесса увольнения и связанные с ним документы. Зная их, работник обоснованно сможет отстаивать все свои права.

Основы составления просьбы об увольнении: главные виды заявлений для собственника компании

Выделяют всего 4 вида заявлений. Если хотя бы однажды вы писали какие-нибудь заявления, то с легкостью в них разберетесь.

Все они готовятся по шаблону, но нюансы все же находятся.

В каждом виде обращения есть свои тонкости. Они касаются времени подачи, вопросов, связанных с отработкой, а также некоторых других обстоятельств.

Перед тем как писать, решите, что за документ вам подойдет больше всего, уточните основания:

• Уход с работы по собственному желанию.
• Уход с должности с указанием оснований, которые избавят вас от обязательств по отработке (ситуации, допускающие это, указаны в КЗоТе). Если вы не сможете отработать положенное время, попробуйте решить этот вопрос с руководством компании. Обычно, такие моменты легко регулируются взаимными договоренностями.
• Заявление на увольнение по соглашению сторон – еще одна популярная форма. Обоюдные договоренности здесь действуют лучше всего. Заблаговременно оговорите, нужно ли подавать заявление за положенные 14 дней. В отдельных случаях вы сможете уйти с работы тогда, когда вам удобно.
• Перевод на другую работу. Трудовой договор в подобных случаях расторгается, не привязываясь ко времени. Этот тип заявления не регулируется трудовым кодексом. Оптимальный вариант – решить все с руководителем компании, поскольку в законе о таких случаях нет информации.

14 дней – официальный срок, в который вы должны уведомить руководство компании о своих намерениях прекратить сотрудничество. Этого требует КЗоТ в случаях, когда у трудового договора нет срока действия. А если ваш договор предусматривает сроки действия, то сделать это вы можете и за 3 дня до ухода (1 ч. 296 ст. КЗоТ).

Также за 3 дня может сообщить об увольнении и человек, проходящий стажировку или работающий на испытательном сроке. При этом максимальный срок подачи заявления – 1 месяц для руководителей предприятия.

Если уход сотрудников связан с реорганизацией предприятия, сокращением штата или перепрофилированием, то сотрудники вообще не пишут заявления. В таких случаях все формальности, связанные с оформлением документов, работодатель выполняет сам, в том числе и составляет приказы, и оповещает сотрудников, и уполномоченные органы.

В этом случае работников, которых ожидает увольнение, оповещают не позднее, чем за 2 месяца.

к содержанию ↑

Нужно ли объяснять причины ухода с работы

Сотрудник не обязан объяснять причины, по которым увольняется, в то же время собственник компании не может остановить этот процесс, особенно если это оговорено трудовым договором.

Даже если руководство не готово принять вашу отставку, у вас все равно есть возможность уволиться.

У сотрудника есть право получить все положенные ему отпускные, собственные документы и все соответствующие компенсации по закону. Если в оговоренное время вы не получили все выплаты, или вынуждены дополнительное время работать, то каждый лишний день, который вы работаете, должен быть вам оплачен. Помните, если трудовую книжку вам не выдали, то вы продолжаете оставаться на работе.

Вы можете уволиться даже, находясь в отпуске или не использовав его.

Если вы решили использовать отпуск, а уволиться потом, то вы имеете полное право получить свои отпускные в полном объеме, но сообщите работодателю о своих намерениях до того, как отправитесь отдыхать. Для этого нужно написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

В то же время, вы можете получить компенсацию, если не имеете планов на использование отпуска. Такое право есть и у беременных женщин, и у тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. А если вы пропустили 2 отпуска, то компенсируют вам в любом случае 1.

к содержанию ↑

Когда именно сотрудник фирмы обязан сообщить руководству о расторжении договора

14 дней – это наименьшее время, в которое вам нужно уведомить работодателя. Хотя начать процесс вы можете тогда, когда вам будет удобно.

Работник может подавать заявление в любых обстоятельствах:

1. Находясь на работе и занимаясь текущими делами.
2. В отпуске.
3. Работая в командировке.
4. Находясь на больничном.
5. Если сотрудник отсутствует на работе по другой причине.

Если вам нужно уволиться ранее положенных по закону 14 дней, сообщите об обстоятельствах в заявлении.

Если же особых причин нет, то знайте, что 14 дней отработки, положенных по закону, начинаются со следующего дня с подачи заявления.

к содержанию ↑

Рекомендации КЗоТ о правильном составлении заявления на увольнение

Лучше всего писать заявление об уходе собственноручно.

Это важнейший документ, на основе которого заполняется остальная документация, формируются и выдаются выплаты и т. д. Оно передается лично в руки начальству или секретарю.

В некоторых организациях практикуется оформление в печатном виде, также документ может пересылаться заказной почтой и т. д. Если заявление подается через почту, вам придется побеспокоиться о подтверждении достоверности подписи. Нотариус поможет в этом.

Чаще всего, заявление пишут от руки на листе А4, хотя отдельные организации даже имеют для этого отдельный бланк.

В теле документа укажите причины прекращения работы, не забудьте о сроках и подписи.

В верхней части запишите, от кого это заявление и какому лицу оно предназначено. Сохраните для себя ксерокопию заявления, проследив, чтобы в ближайшее время компания выпустила приказ о вашем увольнении.

Работник имеет право передумать и отозвать уже переданное начальству заявление об увольнении, но это можно сделать только до окончания последнего рабочего дня, прописанного в заявлении.

Если вы передумали увольняться, напишите на имя начальника повторное заявление с просьбой считать предыдущий поданный на рассмотрение документ недействительным.

Вас оставят на рабочем месте, если на место еще не был принят сотрудник, а все документы о его вступлении на должность еще не были оформлены.

к содержанию ↑

Можно ли уволиться сразу и законно ли понятие «отработка»

КЗоТ не регламентирует такое понятие, как отработка. Однако, он же сообщает о том, что сотрудник должен уведомить официально компанию об уходе за две недели.

Логичнее всего относиться к этому периоду, как ко времени для передачи дел или поиска замены уходящему работнику.

Тот же КЗоТ предусматривает ряд ситуаций, в которых сотруднику не придется дорабатывать две недели, а он сможет уволиться в нужный день.

Двухнедельную отработку не придется проходить в следующих случаях:

• Поступление в ВУЗ (речь идет только о стационарном обучении, т. е. на дневной форме).
• Сотрудник выходит на пенсию.
• Компания игнорирует или не полностью выполняет нормы трудового договора и ТК.
• Работник переезжает в ближайшие дни и готов документально это подтвердить.

Есть и другие причины, что указаны в 80 статье КЗоТ. Если вы не имеете возможности отработать положенное время, прикрепите к заявлению документы, обосновывающие вашу просьбу. Так у работодателя будет меньше причин для возможного отказа.

Двухнедельная отработка может быть отменена по решению работодателя, если он не препятствует такому пожеланию сотрудника.

к содержанию ↑

Образец заявления на увольнение: заполняем документ об уходе с должности правильно

Образец заявления на увольнение 2016

Рассмотрим пример заявления на увольнение. Для написания заявления на увольнение по собственному желанию, подготовьте лист А4.

Правый верхний угол – поле для персональных данных: кому адресовано заявление в дательном падеже («Иванову Петру Николаевичу, директору ООО Трест №76»).

Далее указываем, от кого подается заявление: фамилия, имя и отчество сотрудника, должность. «Шапка» заявления готова.

Под ней по центру необходимо подписать текст просьбы: «заявление». Как правило, текст подписывается с маленькой буквы. А далее основной шаблон текста: «Прошу уволить меня (освободить меня с занимаемой должности) по собственному желанию/другая причина». Не забудьте поставить планируемую дату увольнения без частицы «с» (не с 10 октября, а просто 10 октября). Учтите, что на этом вы указываете не дату написания заявления (она пишется позже), а дату увольнения, которая наступит через 2 недели. Под основной частью заявления пишется дата его заполнения и ставится подпись.

Важно правильно оформить заявление на увольнение, выбрав подходящий вид документа, и подать его на рассмотрение вовремя, согласно правилам, установленным КЗоТом. Специалисты рекомендуют всегда делать себе ксерокопию такого документа, чтобы при необходимости продемонстрировать правильность его составления или подтвердить указанную дату ухода с должности.

Все права и обязанности сотрудников, желающих уволиться, четко регламентированы Трудовым кодексом России. Вы в любой момент имеете право по собственной инициативе разорвать трудовые отношения с компанией, получить денежную компенсацию или отгулять отпуск, если он не использован, получить заработную плату и все документы вовремя. Зная свои права, вы будете свободно ориентироваться в любой ситуации и сможете уйти с работы по своей инициативе согласно всем законодательным требованиям.

В каждой компании время от времени происходят кадровые перестановки и некоторые работники решают по тем или иным причинам уйти с работы. Как уволиться по собственному желанию: процедура по шагам. Рассмотрим также распространенные конфликты при разрыве трудовых отношений. Что делать, если заставляют уволиться?

Сдельная заработная плата — хорошо это или плохо. Попробуем разобраться в следующей теме.

к содержанию ↑

Видео на тему

businessmonster.ru

Как написать заявление на увольнение: 10 простых правил

Как написать заявление на увольнение: анализ причин для оформления бумаги + сроки подачи заявления + 10 общепринятых правил при написании обращения к работодателю + 5 вариантов заявлений в зависимости от ситуации.

Каждый человек, который хоть раз устраивался на работу, со временем сталкивался и с другой стороной медали – увольнением. Увольнение – это зачастую решительный шаг, играющий не последнюю роль в жизни и репутации гражданина, поэтому подходить к нему следует во всеоружии.

Мы расскажем, как правильно написать заявление об увольнении и в какой срок его подать, а также приведем примеры возможных заявлений.

В каких случаях необходимо написать заявление об увольнении?

На территории Российской Федерации все взаимоотношения между работодателем и наемным сотрудником регулируются Трудовым Кодексом РФ: https://su0.ru/OFbp

Согласно статье 77 этого законодательного акта существует 11 причин для прекращения трудового договора:

Нас интересует третий пункт, а именно расторжение договора по инициативе сотрудника, который должен предъявить работодателю заявление об увольнении, как волеизъявление завершить работу в этой организации.

Это значит, что заявление на увольнение – это документ, который служит подтверждением желания сотрудника расторгнуть трудовые взаимоотношения с работодателем по своей инициативе. Именно на основе этого документа и проходит процесс прекращения действия трудового договора.

Почему заявление нужно конкретно в этом случае?

Все дело в том, что, когда инициатива прекратить трудовой договор исходит непосредственно от работодателя, такое увольнение принято считать принудительным. Чтобы уволить человека при таких обстоятельствах, вовсе не нужно его заявление, все происходит по желанию руководителя, а не работника.

Перестать работать в фирме вы можете буквально по любой причине:

• Необходимость или желание переехать на новое место жительства.
• Полученная травма или болезнь, требующая госпитализации.
• Переход в другую компанию и т.д.

Важно: вы имеете право уволиться по своему желанию по любой причине, даже если вам просто надоело трудиться, и вы планируете небольшой тайм-аут.
Главное, подать заявление грамотно, отталкиваясь от норм закона.

Порядок и сроки написания заявления об уходе

Порядок процедуры подачи иска о расторжении трудового договора регулирует статья 80 ТК РФ: https://su0.ru/6inh

В ней прописано основное правило, которым должны руководствоваться все наемные трудящиеся, желающие расторгнуть соглашение:

Принято считать, что эти две недели отработки работодатель потратит на поиск нового работника, который заменит вас на рабочем месте.

Отсчет 14 дней начинается со следующего дня после подачи иска. На протяжении этого времени человек должен посещать рабочее место, «отрабатывая» последние дни перед уходом.

Но, как и всегда, из каждого правила есть исключение.

Существует ряд факторов, которые сокращают или увеличивают срок подачи заявления работником:

Случай, который становится исключением	Термин отработки	Статья Трудового Кодекса, регулирующая ситуацию
Увольнение до истечения испытательного срока	3 дня	Статья 71 http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-3/glava-11/st-71-tk-rf
Увольнение человека, занятого на сезонных работах	3 дня	Статья 296 http://www.trudkod.ru/chast-4/razdel-12/glava-46/st-296-tk-rf
Увольнение по трудовому договору, заключенному на срок до 2-х месяцев	3 дня	Статья 292 http://www.trudkod.ru/chast-4/razdel-12/glava-45/st-292-tk-rf
Увольнение спортсмена или тренера	1 месяц	Статья 348 http://www.trudkod.ru/chast-4/razdel-12/glava-54-1/st-348-12-tk-rf
Увольнение руководителя компании	1 месяц	Статья 280 http://www.trudkod.ru/chast-4/razdel-12/glava-43/st-280-tk-rf

Если вы в соответствующем порядке подали иск о расторжении договора, ваше обращение должно быть удовлетворено.

Но в случае, если вы являетесь примерным сотрудником и вас не хотят отпускать, сделайте следующее:

• Проследите, чтобы ваше заявление было пронумеровано, как входящая корреспонденция, и занесено в список полученных документов.
• Отправьте заявление заказным письмом с обратным ответом о его получении.

Если и в таких случаях работодатель откажет в подписи, вы имеете право не выходить на работу после указанной даты и даже подать иск в суд.

Но надеемся, что такие проблемы не возникнут в вашей практике, а потому рассмотрим, что будет правильно написать в заявлении для избегания конфликтных ситуаций.

10 общих требований, как написать заявление на увольнение

На сегодняшний день ни одним законодательным актом не установлено официального образца заявления об уходе. Вы имеете право написать его в удобной для вас форме.

Но на практике все же существует перечень норм, как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию:

1. Соблюдайте формат документа.

   Все подобные бумаги оформляются на формате А4, и данный случай – не исключение. Это негласное правило, которое касается всех сотрудников.

2. Обращение производится в письменной форме.

   Здесь не имеет значение, как вы это сделаете: напишите от руки или напечатаете на компьютере.

   Вы можете обсудить это с начальником и в устной форме, но обязательно подкрепите беседу письменным документом.

3. Пишите правильно без ошибок и помарок.

   С годами такие документы все реже пишутся от руки, но если вы предпочитаете такой вариант, не забывайте об аккуратности и каллиграфии.

   Очень важно, чтобы то, что вы напишите, было читабельным.

4. В «шапке» документа пишите кто и к кому обращается.

   «Шапкой» документа принято в данном случае называть правый угол бумаги сверху, где вы пишите адресата заявления: фамилия, инициалы и занимаемая должность.

   Ниже указываете адресанта бумаги, то есть, себя. Вы также указываете свое имя, фамилию, должность и в случае необходимости структурное подразделение, где вы работаете.

   Детальные примеры того, как выглядит «шапка», вы найдете дальше в этой статье.

5. Не забывайте о заголовке.

   После того, как правый угол вашей бумаги заполнится, посредине документа с большой буквы пишите «Заявление». Это и будет вашим заголовком.

6. Формулируйте четко текст заявления.

   После заголовка вы указываете конкретно, о чем вы просите. Это основной текст заявления.

   В ситуации, которую мы сейчас рассматриваем, следует начать его так: «Прошу уволить меня по собственному желанию…».

   Продолжаете фразу зависимо от ситуации (какими конкретно они могут быть поговорим далее).

   Помимо этого, не лишним будет указать номер трудового договора, по которому вы работаете, но это не обязательно. Также можете указать с какой конкретно должности вы увольняетесь.

7. Вы не обязаны указывать причину.

   Если вы добросовестный сотрудник, который в силу каких-то обстоятельств решил сменить место работы и согласен на отработку в течение 2-х недель, вы не обязаны расписывать, по какой причине вы покидаете организацию.

   Это ваше личное дело.

Важно: если вы не хотите отрабатывать этот период или ваш случай подпадает под категорию исключений, будет правильно указать причину.

8. Всегда указывайте дату.

   Если хотите избежать недопониманий с руководством по поводу даты увольнения, проставляйте дату, когда вы хотите быть уволенным.

   Очень часто сотрудники совершают одну и ту же ошибку: пишут, к примеру, «Прошу уволить меня по собственному желанию с 10.10.17».

   В таком случае руководители не всегда правильно понимают такую дату и могут уволить вас и 9-го, и 11-го числа. Чтобы такое не произошло, пишите конкретное число.

9. Не забывайте лично подписать документ.

   В данном случае ваша подпись подтверждает, что инициатива уволиться исходит именно от вас и вы свое решение подтверждаете.

   Рядом с подписью расшифруйте свои инициалы и поставьте дату написания документа.

10. Отправляйте бумагу удобным для вас способом.

    У вас есть два варианта:

    • передать заявление лично в руки,
    • отправить заказным письмом по Почте России.

    Вы можете использовать любой из видов отправки, но во втором случае не забывайте отправить письмо заранее, так как еще потребуется время для его доставки.

Чтобы лучше понять все, о чем мы тут писали, взгляните на пример того, как правильно написать заявление на увольнение — образец:

Обратите особое внимание на то, как указана дата.

Это самый стандартный образец заявления об уходе, который применяется чаще всего.

Как правильно написать заявление на увольнение в 5 нестандартных ситуациях

Бывают случаи, когда вы не в силах отработать положенные 14 дней или же, уходя в отпуск, планируете покинуть рабочее место. Как будет правильно написать заявление в таких ситуациях?

Об этом и поговорим.

Вариант №1. Вы хотите предъявить заявление об уходе с последующей отработкой.

Если разобраться, то это вам предстоит написать обычное заявление, где вы только указываете, что это ваша собственная инициатива. Все, что в такой ситуации надо знать – это в какой срок вы должны предупредить своего босса.

Не важно, 3 дня это или месяц, образец неизменный, только сроки разные:

Указывая дату, вам нужно посчитать дни своей отработки и указать последний день работы. Как вариант: можете указать с какого и по какое число будет проходить отработка.

Вариант №2. У вас имеется веская причина уволиться без отработки.

Вы имеете право уволиться таким образом, если у вас есть на то одна из причин, которые названы в статье 80 Трудового Кодекса РФ (https://su0.ru/Q1Ol)

Среди наиболее распространённых причин, чтобы написать такое заявление, выделим:

• Уход на пенсию.
• Поступление в ВУЗ.
• Уход в армию.
• Смена места жительства.
• Семейные обстоятельства.

При этом важно знать, что такие причины, как уход на пенсию или поступление в ВУЗ, будет правильно подкрепить документами из Пенсионного Фонда или справкой из института соответственно.

В таких ситуациях заявление на увольнение можете написать по такому образцу:

Вариант №3. Вы хотите уйти в заслуженный отпуск и после него больше не возвращаться на работу.

При таких обстоятельствах ваша законная отработка пойдет в счет отпуска, и уже по истечению вашего отдыха вы будете свободным человеком.

Особых изменений в заявлении от этого не произойдет, только немного изменится текст. Нужно будет просить уже не об увольнении, а о предоставлении законного отпуска с увольнением, которое за ним последует.

Выглядит это так:

Обратите внимание на заголовок – он может быть таким, как на примере. И учтите, что в таком случае продолжительность отпуска составляет 28 дней.

Вариант №4. Вы решили сменить место службы и ушли на больничный.

Или же вы решили подлечиться и захотели кардинальных перемен.

Когда сотрудник находится на больничном, руководитель не имеет право его уволить, но работник такое право имеет и может им воспользоваться. Ваша отработка пойдет в счет больничного.

Заявление в этой ситуации нужно написать стандартное, прилагая к нему больничный лист. Если даты медицинской бумаги и заявления об уходе совпадают, то уволят вас тем числом, что указано в обращении.

Вариант №5. У вас нет основательной причины, но вы хотите поскорее уволиться.

Если отрабатывать 14 дней ну очень тяжело, а уволиться надо, не повредив репутацию, выход один – проявить свои дипломатические способности и договориться. Если вы с уважением отнесетесь к начальнику, скорее всего, и оно пойдет навстречу и подпишет ваше обращение.

Тогда в документе будет правильно указать, что вы увольняетесь по соглашению сторон:

При этом правильно указывайте нужную вам дату.
Это может быть конкретное число (что лучше всего) или срок, до истечения которого вам нужно уволиться.

С тем, как правильно написать заявление об увольнении, разобрались. Но как быть, если вы передумали?

Как уволиться с работы грамотно?

Консультирует руководитель рекрутинговой компании:

Можно ли отозвать заявление?

Частью 4 статьи 80 Трудового Кодекса (https://su0.ru/DA42) предусмотрена возможность отозвать заявление об увольнении, если сотрудник изменил свое решение.

Исключением из этого правила является только тот случай, когда на ваше рабочее место в письменной форме уже приглашен другой работник. В остальных ситуациях вы можете уведомить начальство об изменении решения на протяжении 14 дней.

Если вы увольняетесь после отпуска, то известить о том, что передумали, можете еще до начала отпуска.

Зачастую свое решение сообщается путем написания еще одного заявления:

Если у вас возник вопрос, как правильно написать заявление на увольнение, чтобы не возникло никаких недоразумений, воспользуйтесь этими простыми советами.

Обращаясь к руководителю даже с такой простой просьбой корректно, вы сможете лишний раз проявить себя, как грамотного человека, который однозначно следит за своей репутацией.

yuristotboga.com

образец и пример бланка, советы по заполнению

Когда сотрудник желает расторгнуть трудовые отношения с работодателем, необходимо точно знать, как оформлять заявление на увольнение, и когда его нужно предоставить начальству. Какие нюансы следует учитывать при составлении документа?

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

Виды заявлений

Образец заявления на увольнение.

Работник имеет право выразить желание уволиться в любой момент:

• выполняя основные обязанности на рабочем месте;
• находясь в служебной командировке;
• в период отпуска;
• во время болезни.

Когда решение принято, пишется соответствующий документ. Его вид зависит от причины расторжения трудовых отношений:

1. По собственному желанию.  При составлении документа причиной расторжения договора указывается инициатива работника. Предполагает работу в течение 14 дней после подачи документа.
2. По собственному желанию, но без отработки. Составляя такое заявление, работник должен не просто изъявить желание уволиться, но и указать причину, по которой невозможна отработка, например, переезд в другой город, зачисление на дневное отделение ВУЗа, выход на пенсию, призыв в армию, нарушение работодателем соглашения или законодательства.
3. По соглашению сторон. Может быть написано в том случае, когда все нюансы процедуры согласованы с руководством, и обе стороны не имеют претензий друг к другу.
4. На увольнение переводом. Это особый вариант документа, при котором присутствует не только согласие сотрудника и его работодателя, но и договоренность между двумя предприятиями об увольнении и приеме специалиста.

Сроки действия процедуры перевода законом не регламентируются, поэтому весь процесс построен на договорных отношениях.

Адресат и форма составления

Пример заявления.

Заявление адресуется директору подразделения, который принимал сотрудника на работу. Если руководитель отсутствует по причине командировки, очередного отпуска или болезни, его имя все равно указывается в шапке документа. Если должность директора свободна, то бумага должна быть адресована исполняющему обязанности руководителя, на которого возложены все полномочия.

Устное предупреждение руководителя не имеет никакой юридической силы. Документ нужно представить в письменной форме, а вот стоит его написать от руки или распечатать на компьютере — вопрос предпочтений.

Документ, составленный от руки.

Если бланк заявления на увольнение распечатан, а сотрудник лишь поставил под ним подпись, в процессе судебного разбирательства будет сложно доказать, что бумага была составлена работником лично, тогда как рукописный документ подделать крайне сложно.

Большинство организаций предлагает персоналу образец или бланк, в котором необходимо вписывать информацию в специально отведенном пространстве. Это помогает написать заявление на увольнение от руки без лишних хлопот.

Содержание документа

Образец с указанием статьи ТК РФ.

Чтобы документ обладал юридической силой, форма заявления на увольнение должна быть письменной. Правила его составления соответствуют общим нормам написания документов. Бланк заявления на увольнение не отличается от других форм. В его верхнем правом углу формируется шапка, в которой указывается:

• название предприятия;
• фамилия, имя, отчество руководителя;
• должность, фамилия, имя, отчество заявителя.

По центру, под шапкой необходимо написать слово «Заявление». Дополнительных приписок типа «Заявление на увольнение» или «Заявление по собственному желанию» быть не должно.

Важно! Фамилия, имя, отчество работника, указанные в документе, должны соответствовать информации в паспорте, а должность — штатному расписанию.

Далее пишется текст документа, в котором излагается просьба сотрудника, указывается причина, по которой он увольняется. Конкретный пример заявления на увольнение в законодательстве отсутствует. Однако общие требования подразумевают, что документ должен быть составлен таким образом, чтобы было четко понятно, чего хочет сотрудник, причины его решения.

Пример составления документа.

В тексте заявления обязательно указывается причина увольнения, соответствующая статьям Трудового Кодекса. Это означает, что работник не может написать, что увольняется, потому что «муж против». Примеры причин увольнения соответствуют вариантам, перечисленным в ТК.

Заключает изложение подпись сотрудника, дата. Подпись работника подтверждает его свободную волю, а дата помогает предотвратить махинации со сроками.

Важно! Составляя заявление, не стоит к дате добавлять предлог «С», достаточно указать день написания документа, а срок окончательного расчета будет оглашен в соответствующем приказе по предприятию.

Если работник не уверен, что руководитель легко расстанется с ним, стоит зарегистрировать бумагу у секретаря, сделать для себя копию с входящим номером и только потом отправляться к начальнику.

Как грамотно подать бумагу?

Отнести написанное заявление лучше лично. По закону руководитель обязан изучить документ и завизировать его, поставив дату, подпись.

Важно! Изучая информацию, касающуюся составления заявления и последующей процедуры, стоит учесть, что разница между увольнением с крупного предприятия или небольшого ИП отсутствует.

Если начальник не отпускает с работы, не стоит ругаться. Для начала нужно постараться мирно решить ситуацию, объяснить причины такого поступка, например:

• неконкурентная зарплата;
• неудобный график;
• тяжелые условия труда;
• сложные семейные обстоятельства;
• конфликты в коллективе.

Если предложенные новые условия соответствуют ожиданиям работника, он вправе передумать и продолжить трудовую деятельность. Если специалист отказался от продолжения сотрудничества, а заявление впоследствии было утеряно, можно отправить его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении — в этом случае отправителя уведомят о дате получения письма, срок отработки будет считаться с этой даты.

Как отозвать заявление?

Указанное в составленном документе число должно быть днем увольнения. Если до создания приказа по предприятию сотрудник передумал уходить, он может остаться на своем рабочем месте.

Для этого нужно обратиться к начальнику с просьбой вернуть заявление или предоставить еще один документ, в котором написать отказ от принятого ранее решения.

Пример отказа.

Исключением для такого варианта развития событий может стать только письменная договоренность руководителя о приеме на освобождающееся место специалиста путем перевода с другого предприятия.

skolkozarabatyvaet.ru

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Для официального прекращения трудовых отношений по инициативе работника составляется заявление на увольнение по собственному желанию. Этот документ является основанием для принятия решения руководством. Помимо правильности написания необходимо ознакомиться с другими нюансами.

Виды заявлений

Основная часть прав и обязанностей работодателя и служащего описана в трудовом договоре. В этом же документе указывают процедуру прекращения сотрудничества. Содержание документа не должно расходится с ТК РФ.

Трудовые отношения по инициативе работника прекращаются по:

• Собственное желание. В документе не обязательно указывать факторы, послужившие причиной написания заявления.
• По соглашению сторон. Фактически это основание для составления дополнительного соглашения. В нем могут быть указаны дополнительные условия.

Важно: если увольнение связано с реорганизацией, сокращением или ликвидацией организации – уволиться по собственному желанию нельзя. В этом случае заявитель не получит компенсационные выплаты и выходное пособие.

Если работодатель принуждает составить подобный документ – его действия можно опротестовать. Для этого потребуется обратиться в инспекцию по охране труда, прокуратуру или суд.

Правила написания

Документ составляется на основании желания работника, содержание будет максимально простым.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (800) 500-27-29 доб 882

Это быстро и бесплатно!

Бланк заявления на увольнение:

Скачать документ (Zayavlenie_na_uvolnenie.doc, 24KB)

Пишется документ по следующему шаблону:

• Шапка. В правой верхней части указывается полное название организации и ФИО руководителя, данные заявителя.
• Основная часть. В ней прописывается слово «Заявление» и формулируется желание – уволиться с определенного числа. Дата последнего дня работы зависит от определенных обстоятельств.
• Завершающая часть – ФИО заявителя, дата и подпись.

Руководитель должен завизировать документ. После этого он передается в отдел кадров или бухгалтерию. Эти подразделения подготавливают необходимую документацию – расчет полных выплат, внесения изменений в личную карточку сотрудника.

Отказ руководителя должен быть обоснован. Если причина расходится с трудовым законодательством и нарушает права работника – он может обратиться в контролирующие органы.

Особенности отработки

При составлении заявления на увольнение нужно рассчитать, за сколько дней его необходимо подать. Стандартный срок отработки составляет 14 дней, для руководящего состава – 30 дней. Дополнительные условия указываются в трудовом договоре.

На законодательном уровне возможно изменение этого регламента:

• 3 дня. Для лиц, работающих на испытательном сроке. Этот момент должен быть прописан в трудовом договоре, статус служащего указывается в штатном расписании.
• Без отработки. Возможно при поступлении на дневную форму обучения в ВУЗе, госпитализацию, уход в ряды Вооруженных сил.

Время больничного или нахождения в очередном отпуске засчитывается как отработка. Также можно обойтись без обязательной отработки, если со стороны компании были замечены нарушения трудового договора. Но этот факт необходимо доказать, чтобы в дальнейшем не были проведены прогулы. В противном случае у работодателя появится возможность уволить сотрудника «по статье».

Скачать документ (obrazec_zayavleniya_na_otpusk_s_posleduyuwim_uvolneniem.doc, 14KB)

Документ не подписывают

После ознакомления с образцом заявления об увольнении по собственному желанию и его написания есть вероятность непринятия документа к исполнению. Для контроля необходимо сделать копию, на которой ответственное лицо должно поставить свою подпись и дату приема. Если по истечении положенного срока увольнение не было оформлено – работник на основании этой копии может не выходить на работу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (800) 500-27-29 доб 882

Это быстро и бесплатно!

Одновременно следует подать жалобу в Инспекцию по охране труда, прокуратуру. По результатам проверки работодателя обязуют выполнить необходимые действия.

freelawyer.guru