Как отказаться от должности

Содержание

Повышение в должности: принять или отказаться? | Rusbase

Как сделать правильный шаг в развитии карьеры

На первый взгляд, это может показаться странным: какой специалист по доброй воле откажется от карьерного роста? Но на практике причин для того, чтобы не принять повышение, бывает вполне достаточно. Как действовать, если вы не готовы к повышению в должности?
Почему от повышения хочется отказатьсяКак известно, любой специалист может развиваться в двух условных направлениях — их можно обозначить как карьерный рост и профессиональный рост. Первый путь развития — иерархический. Теоретически, его начало на позиции стажера, а конечный пункт — CEO компании. То есть во главу угла ставятся менеджерские и лидерские задатки человека. Второй вариант — развитие тех навыков и качеств, которые необходимы именно в процессе работы, а не в управлении персоналом. Таким специалистам интересно работать над собой, заниматься профессиональным самосовершенствованием, а гипотетическое достижение поста CEO их не особенно волнует. Стать уникальным специалистом в своей области — тоже весьма радужная и заманчивая перспектива.Естественно, если вы являетесь приверженцем первого пути развития, то вопрос отказа от повышения для вас не актуален.Поговорим о представителях второго пути развития. Представьте себе, что вы прекрасно и комфортно чувствуете себя на своей позиции, вас полностью устраивает функционал, ритм работы и уровень ответственности. И вот от высшего руководства поступает предложение о повышении. Позицию менять не хочется, потому что она устраивает, но одновременно неприятно не оправдывать ожидания руководства.Или же несколько другой вариант. Вам, конечно, очень хорошо на вашей должности, но от новых задач, которые принесет повышение, вы не откажетесь. Но вот беда — вы пока не уверены в своих возможностях, вам кажется, что вы еще не готовы принять на себя дополнительную ответственность и расширить свою профессиональную зону комфорта. Как же быть?»Возможны два варианта повышения. Повышение может предполагать управление людьми, а специалист не готов брать на себя именно управленческие функции (не готов нести ответственность за подчиненных, не умеет делегировать полномочия и пр.). Второй вариант предполагает расширение полномочий, увеличение объема и содержания обязанностей и задач.

Стоит предложить возможные варианты: пройти обучение, организовать постепенное вхождение в новую должность (если позволяет ситуация в компании, то присоединение новых полномочий или функций сделать поступательным), занять промежуточную позицию (например, поработать не сразу руководителем/начальником, а попробовать себя в качестве заместителя, исполняющего обязанности с возможностью, в случае невыполнения задач, вернуться на текущую позицию). Возможен вариант с выполнением новых задач в наименее рисковом для компании варианте — взять в новом качестве и полном объеме наименее значимые для бизнеса задачи, так сказать, «потренироваться на кошечках». И при успешном стечении обстоятельств обсудить возможность полноценного повышения», — рассказывает ведущий консультант кадрового агентства «Визави Консалт» Анна Раимджанова.

Безусловно, к этому должен быть готов и руководитель.

Если же предлагаемое повышение приведет к тому, что придется отказаться от дела, которое приносит радость и удовлетворение, то стоит отказаться от такого предложения и не жалеть об этом», — советует заместитель директора по персоналу и организационному развитию ГК «Новард» Татьяна Илиопуло.

Если принято решение об отказе

Вы проанализировали все «за» и «против», взвесили аргументы и приняли решение от повышения отказаться (во всяком случае, пока). Как правильно донести до руководства это решение, чтобы не потерять доверие и расположение?Как и во всех остальных вопросах, здесь лучшей политикой будет честность.»Главное в такой ситуации для сотрудника — быть максимально честным и искренним. Если он чувствует неготовность к следующей карьерной ступеньке, то лучше не делать опрометчивого шага — ведь вы можете не справиться с новым объемом работы. А исправлять ошибки гораздо тяжелее, чем предотвращать их.Семейные ли обстоятельства, ускорение рабочего ритма, увеличение нежелательного административного функционала — причин отказа от новой должности может быть множество. И сотруднику нужно попытаться как можно более последовательно и четко объяснить непосредственному руководителю причины отказа от мгновенного принятия повышения.

Если у специалиста есть мотивация переходить на следующую ступень, но есть понимание недостаточности компетенций в данный момент, то необходимо обсудить с руководством отсроченное по времени повышение и приложить все усилия, чтобы эти компетенции в себе «вырастить».

Например, пойти учиться, включиться в проекты, в которых можно приобрести необходимые навыки.

Если же сотрудник не заинтересован в повышении, то ему нужно четко и аргументированно обозначить свою позицию, показав свою ценность в том качестве, в котором он сейчас работает в компании», — добавляет Анна Раимджанова.

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Источник: https://rb.ru/article/povyshenie-v-doljnosti-prinyat-ili-otkazatsya/6928187.html

Повышение на работе: как правильно отказаться. Совет

Повышение на работе не всегда бывает желанным. Нужно уметь трезво оценивать свои возможности, плюсы и минусы предлагаемой должности и уметь твердо и убедительно отказывать.

Одной из немаловажных составляющих успешной карьеры является продвижение по карьерной лестнице. Однако в некоторых случаях повышение может оказаться совсем не в радость.

Причины этого порой бывают разными.

Вы трезво понимаете, что не сможете следить за работой целого коллектива, регулировать множество административных вопросов, в то время как какой-то другой сотрудник отлично справится с этой задачей.

Вы же будете продолжать творить свои гениальные проекты, которые у вас получаются лучше всего.

Будьте категоричны, не допускайте двусмысленных фраз — все это может создать негативное впечатление, что вы набиваете себе цену.

Ваша стратегическая задача — во время беседы создать образ ценного сотрудника

, которому не безразлично будущее компании.

Причина 2. Вы семейный человек, повышение будет предполагать значительные временные затраты, увеличение объема работы, частые командировки и т. п. Словом, вы не хотите или не можете сокращать время, которое вы обыкновенно проводите с домашними.

Поскольку эта причина относится к сфере личных, то во время беседы нужно быть очень осторожным.

Здесь как раз не стоит быть категоричным, скажите, что достичь целей, которые требует новая должность, вы сможете только через некоторое время, когда семейные обстоятельства несколько урегулируются.

Стратегическая задача — создать образ заинтересованного сотрудника, который стремится продвигаться по карьерной лестнице, но, заботясь об успехе общего дела, не может принять повышение из-за досадных семейных обстоятельств.

Причина 3. У вас очень крепкий веселый коллектив, в котором вы буквально отдыхаете душой. Вы прекрасно знаете, что,

став начальником, уже не будете также дружны с коллегами, как раньше. Теперь вы окажетесь по ту сторону баррикады, в кресле начальника.

Попытайтесь убедить руководство, что подобное кадровое изменение может стать причиной нежелательных конфликтов.

Ваша задача — создать образ командного игрока, который может принести намного больше пользы в рабочем коллективе, чем за столом руководителя.

Сложился стереотип, что отказываться от повышения по карьерной лестнице очень некрасиво и сулит скорейшее увольнение.

Если вы сумеете грамотно выстроить беседу и аргументировано изложить свою позицию, то вы никогда не испортите отношения с руководителем.

Будьте убедительны, соблюдайте баланс между личными и профессиональными причинами отказа

, обязательно поблагодарите начальника за высказанное вам доверие.

Ряд причин отказа, даже если они и имели место, лучше не озвучивать. Например, не стоит говорить, что вы не хотите переходить на слишком насыщенный график работы. В таком случае начальник может проверить, насколько продуктивно вы работаете сейчас.

Не говорите, что причиной отказа является большая ответственность, которой вы опасаетесь, ведь по сути ответственность за выполняемую работу несет каждый сотрудник. Не ссылайтесь на скромный опыт работы. Помните, что каждый начальник когда-то делал первые шаги и неизменно ошибался.

Такие опасения могут быть расценены боссом как нерешительность — не самое хорошее качество для сотрудника.

Источник: http://anydaylife.com/post/1557

Повышение в должности — принять или отказаться?

Повышение в должности — принять или отказаться?

Ошибочно мнение, что каждый человек просто обязан добиться руководящей должности или сделать себе имя, в ином случае он принадлежит к числу неудачников. Вовсе нет.

Во-первых, далеко не каждый человек по складу своего характера — карьерист, а во-вторых, успешная карьера — это не обязательно руководящая должность.

Вы можете отдать предпочтение горизонтальной карьере и стать не менее успешным, чем человек, стремящийся к вертикальному карьерному росту. (См. Виды карьеры)

Не все обладают качествами, необходимыми для успешного руководителя — лидерскими и организаторскими способностями, высоким уровнем ответственности (нужно отвечать не только за свои поступки, но и за поступки своих подчинённых), или просто желанием быть знаменитым.

Большинство людей с удовольствием остаются в роли исполнителя и не желают решать «глобальные» проблемы: как успеть вовремя сдать крупный проект, почему некоторые подчинённые работают в пол силы, кого из сотрудников поставить на освобождающуюся должность и т.д..

Поэтому, если вы не готовы к повышению или не хотите брать на себя ответственность, от повышения лучше отказаться.

[ Работа в Черновцах, Работа в Ялте, Работа в Украине ]

Но если у вас нет качеств руководителя, за всё это вам придется расплачиваться здоровьем и психологическим комфортом. Работа будет для вас непосильной, тяжёлой и нелюбимой.

Плохое настроение и раздражение станет для вас нормой, особенно по утрам, когда весь рабочий день ещё впереди. (См. Проблемы с карьерой)

А поймёте вы это быстро – хватит одного-двух месяцев. Но тогда вы уже станете заложником ситуации. Вам придется либо «собрать волю в кулак» и не смотря ни на что продолжать работать до полного изнурения, либо заняться поиском новой работы. Согласитесь, хоть первый вариант, хоть второй мало чем привлекательны. (См.

Cмена карьеры)

[ ищу сотрудников в Киеве, ищу сотрудников в Белой Церкви, ищу сотрудников в Виннице ]

Поэтому, если вы не готовы к повышению (как правило, человек сам это чувствует), лучше от него откажитесь. Не бойтесь разочаровать начальника. Ваш отказ его не разочарует. А вот если вы примете предложение руководителя и не оправдаете его доверия — он будет разочарован и раздосадован, уж это наверняка. (См. Привычки успешных людей)

Вам не хочется принимать предложение о повышении? Откажитесь, только не в грубой форме, а тактично и лаконично.

Поговорите с начальником, объясните ему, что вы очень благодарны за оказанное доверие, но у вас другие ценности, к тому же вы уверены, что не справитесь с новыми обязанностями, поскольку не обладаете набором необходимых качеств, а потому хотели бы продолжить работать на нынешней должности. Руководитель поймёт вас и будет благодарен вам за искренность и честность. Удачи!

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: составить резюме Украина | подать резюме бесплатно

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: работа разместить вакансию | подать вакансию бесплатно и просматривайте резюме.

Источник: http://personal-ua.com/index.php/karera/karera-i-rabota/11741-povyshenie-v-dolzhnosti-prinyat-ili-otkazatsya

Отказываться от предложенного повышения тоже надо уметь

novpedkolledg2.ru

Повышение в должности — принять или отказаться?

Повышение в должности — принять или отказаться?

Ошибочно мнение, что каждый человек просто обязан добиться руководящей должности или сделать себе имя, в ином случае он принадлежит к числу неудачников. Вовсе нет. Во-первых, далеко не каждый человек по складу своего характера — карьерист, а во-вторых, успешная карьера — это не обязательно руководящая должность. Вы можете отдать предпочтение горизонтальной карьере и стать не менее успешным, чем человек, стремящийся к вертикальному карьерному росту. (См. Виды карьеры)

Не все обладают качествами, необходимыми для успешного руководителя — лидерскими и организаторскими способностями, высоким уровнем ответственности (нужно отвечать не только за свои поступки, но и за поступки своих подчинённых), или просто желанием быть знаменитым. Большинство людей с удовольствием остаются в роли исполнителя и не желают решать «глобальные» проблемы: как успеть вовремя сдать крупный проект, почему некоторые подчинённые работают в пол силы, кого из сотрудников поставить на освобождающуюся должность и т.д.. Поэтому, если вы не готовы к повышению или не хотите брать на себя ответственность, от повышения лучше отказаться.

[ Работа в Черновцах, Работа в Ялте, Работа в Украине ]

А если не отказываться? Если принять предложение и возглавить отдел, подразделение или компанию? Что же ожидает? Высокий социальный статус, хорошая заработная плата, престиж и уважение окружающих, одобрение родственников и друзей. Но если у вас нет качеств руководителя, за всё это вам придется расплачиваться здоровьем и психологическим комфортом. Работа будет для вас непосильной, тяжёлой и нелюбимой. Плохое настроение и раздражение станет для вас нормой, особенно по утрам, когда весь рабочий день ещё впереди. (См. Проблемы с карьерой)

Синдром эмоционального выгорания – вот что ожидает человека, который морально не готов к повышению и все равно на него согласился. Не обольщайтесь новыми возможностями или высокой оплатой труда – они очень быстро перестанут радовать и отойдут на второй план, сразу, как только вы поймёте, что работа не для вас. А поймёте вы это быстро – хватит одного-двух месяцев. Но тогда вы уже станете заложником ситуации. Вам придется либо «собрать волю в кулак» и не смотря ни на что продолжать работать до полного изнурения, либо заняться поиском новой работы. Согласитесь, хоть первый вариант, хоть второй мало чем привлекательны. (См. Cмена карьеры)

[ ищу сотрудников в Киеве, ищу сотрудников в Белой Церкви, ищу сотрудников в Виннице ]

Поэтому, если вы не готовы к повышению (как правило, человек сам это чувствует), лучше от него откажитесь. Не бойтесь разочаровать начальника. Ваш отказ его не разочарует. А вот если вы примете предложение руководителя и не оправдаете его доверия — он будет разочарован и раздосадован, уж это наверняка. (См. Привычки успешных людей)

Вам не хочется принимать предложение о повышении? Откажитесь, только не в грубой форме, а тактично и лаконично. Поговорите с начальником, объясните ему, что вы очень благодарны за оказанное доверие, но у вас другие ценности, к тому же вы уверены, что не справитесь с новыми обязанностями, поскольку не обладаете набором необходимых качеств, а потому хотели бы продолжить работать на нынешней должности. Руководитель поймёт вас и будет благодарен вам за искренность и честность. Удачи!

personal-ua.com

Как отказаться от новой должности правильно- Статьи

09 май 2011

Вы думали о том, когда же Вам наконец-то предложат повышение и дождались этого момента, но поняли, что не готовы к такому повороту событий? Да уж, хороший подарок судьбы, что и сказать! Как же деликатно отказаться от предложения директора и сохранить свое «я»?

Это все «заслуга» средств массовой информации в том, что человек примеряет на себя достаточно распространенный, но в тоже время банальный и примитивный образ успешности.

В чем же дело? Да в том, что нам навязали мнение о том, что абсолютно каждый в обязательном порядке должен быть преуспевающим руководителем ну или же, на худой конец, сделать себе громкое имя, а иначе его просто будут считать неудачником, простым «лузером»…

И все бы ничего, да мало кто задумывается о том, что руководителями дано быть не всем людям. И самая главная причина заключается в том, что если все будут великими начальниками, то тогда им просто не будет кем руководить.

Во-вторых, стоит отметить, что только лишь единицы обладают теми качествами, которые необходимы человеку для того, чтобы он смог руководить другими и делать это на достойном уровне. Он должен уметь брать на себя ответственность за действия других людей, а не просто быть очень знаменитым и уважаемым…

Правда жизни такова, что большинство людей чувствует себя достаточно комфортно в роли исполнителя, так как им не надо задумываться о каких-то глобальных проблемах и думать, как их решить.

Так вот, если Вы понимаете, что просто не готовы к тому, чтобы кем-то руководить и решать, от чего это Иванов стал так плохо работать и кого взять на место недавно уволившегося Талдыкина, ну или же просто не хотите брать на себя всю эту ответственность, а Вам предлагают повышение, то в таком случае, намного лучше просто отказаться от него.

В том случае, если Вы все же согласитесь, то Вам придется дорого платить за жажду карьеры, причем, либо своим здоровьем, либо своим психологическим комфортом, который явно нарушиться в результате того, что Вам придется делать ежедневно кучу непосильной работы. Есть и другой вариант развития событий – Вы, не справившись с поставленной задачей, вынуждены будете искать себе другое место работы.

Ответив себе честно и поняв, что эта работа не для Вас, не поленитесь объяснить начальству причину своего отказа от повышения. Скажите, что Вы очень сильно польщены оказанным Вам доверием, но все же вынуждены отказаться, так как уверенны, что просто не справитесь со всеми обязанностями, а потому предпочитаете оставаться на своем прежнем месте.

А тот человек, который не готов к очередному шагу вверх по карьерной лестнице, получит так называемый синдром эмоционального выгорания.

Поверьте, что и новые открывшиеся перед Вами возможности, и высокая зарплата, и все остальные блага уже очень скоро отойдут для Вас на второй план, так придет осознание того, что Вы попытались прыгнуть выше своей головы.

Мы уверяем Вас, что осознание не заставит себя долго ждать, и всего спустя один или два месяца Вы будете четко понимать, что сделали самую большую ошибку в своей жизни, но вот только исправить все будет крайне сложно: Вы станет заложником сложившейся ситуации, а потому Вам придется либо же брать себя в руки, и продолжать работать несмотря ни на что до полного своего изнеможения и истощения, либо же класть на стол директора заявление об увольнении.

Согласитесь с тем, что ни один из этих вариантов не впечатляет и не привлекает, а потому, если Вы чувствуете, что не готовы взвалить на свои плечи эту непосильную ношу, лучше откажитесь сами. Не бойтесь разочаровать своим отказом руководство, так как практика показывает, что невыполнение обязанностей больше всего расстраивает начальство, а не то, что Вы были с ним честны. Поверьте, что проваленный проект не произведет ни на кого должного впечатления.

Итог таков: если Вам вдруг предлагают повышение, а Вы чувствуете, что еще не готовы к этому, то в таком случае не бойтесь объяснять свою позицию, не бойтесь говорить об этом открыто, не стесняйтесь показаться глупцом, который не ценит такого щедрого подарка, который ему преподносит судьба.

Заметьте, что у Вас по жизни немного другие ценности, да и на данный момент времени Вы еще не обладаете нужным для повышения набором качеств.

www.naim.ru

Когда и как отказываться от предложенной работы

Приглашение на работу всегда вызывает радость, особенно после долгих поисков. Однако не каждое предложение стоит того, чтобы его принимать. Когда от работы лучше отказаться и как отказаться от работы правильно – корректно, красиво, чтобы не испортить о себе впечатления?

Когда от предложенной работы лучше отказаться?

Вот ситуации, когда отрицательное решение оказывается более разумным.

Условия работы вас не вполне удовлетворяют

Если вам предлагают не ту должность, к которой вы стремились, или недостаточный уровень оплаты труда, можно подумать об отказе от работы. Если вы идете на компромисс и соглашаетесь в надежде на то, что условия потом будут пересмотрены, то помните, что может пройти слишком много времени. Подумайте, сможете ли вы продержаться так долго. А еще это время может не наступить никогда…

Слишком сложная или слишком простая работа

В первом случае вы изначально обрекаете себя на неудачу и даже потерю работы, если ее результаты не будут соответствовать ожиданиям и требованиям начальства. Если вы на собеседовании проявили себя замечательно, были приняты на должность, а потом не справляетесь с обязанностями, работодатель это обнаружит достаточно быстро.

С другой стороны, будьте осторожны, соглашаясь на слишком простую работу. Отсутствие проблем и скука приведут к тому, что вы будете чувствовать дискомфорт на работе, застой вызовет у вас разочарование, и каждый день вы будете считать часы и минуты до возвращения домой. Это веская и оправданная причина отказаться от работы, хотя отказ может даться довольно тяжело психологически.

Вы сомневаетесь, что поладите с начальником

«Химия» в отношениях между людьми очень важна, особенно на работе. Руководитель играет важную роль в вашей повседневной деятельности, достижении целей и профессиональном развитии. Не игнорируйте сигналы, указывающие на то, что вы не сможете найти общий язык. Отсутствие хорошего контакта отражается на реализации задач и методах работы. Кроме того, легкое раздражение может со временем перерасти в серьезную напряженность между вами, поэтому лучше довериться своей интуиции и отказаться от работы.

Корпоративная культура производит впечатление недружелюбной

Подумайте, как вы чувствуете себя в новом месте. Может быть, здесь слишком тихо, в то время как вы предпочитаете оживленную атмосферу. Или наоборот — вам нравится работать в спокойных условиях, а в этой компании все громко разговаривают, суетятся, а телефоны не умолкают целый день? Поэтому на собеседовании поинтересуйтесь, как работает организация. Попросите до принятия предложения показать вам компанию, познакомить с людьми. Благодаря этому вы проверите, действительно ли вас устраивает новая среда и условия работы.

Перемещения слишком утомительны

Дорога на работу и обратно не должна занимать значительную часть вашего дня и изнурять вас. Если будет именно так, вы придете на работу с истрепанными нервами и возвратитесь домой усталой, в плохом настроении. Нужно точно знать, сколько времени займет поездка на работу и возвращение домой, в том числе в часы пик. Отказ от работы по этой причине сбережет массу времени и нервов.

Работа подразумевает много деловых поездок

Путешествие, поездка как элемент работы может стать большим и интересным приключением. Но если их слишком много, это может надоесть и утомить. Спокойно взвесьте, как эти поездки могут отразиться на вашей личной жизни, не пострадает ли она. Если вы считаете, что не сможете справиться с этими обязанностями, попробуйте пересмотреть условия работы, прежде чем дать окончательный ответ.

Вы получили еще одно предложение о работе

Если у вас появилось сразу несколько предложений, вы одно из них уже приняли, а вас сразу пригласили на вторую вакансию, то очевидно, что от одной работы придется отказаться. Не откладывайте, сообщите кадровой службе о своем решении. Помните, что компании, в которой вы не хотите работать, требуется какое-то время на поиски нового кандидата.

Как отказаться от работы правильно?

Вопрос, как корректно отказаться от предложенной работы, волнует многих, потому что это действительно дело деликатное. Почему не стоит исчезать по-английски и быть невежливыми? Потому что не исключено (даже если вы сейчас исключаете такое развитие событий), что через какое-то время вы вновь будете сидеть в этом же кабинете и разговаривать о трудоустройстве с этим же человеком. Кроме того, если напоследок вы выскажете все, что думаете, о своем несостоявшемся месте работы и создадите о себе крайне неблагоприятное впечатление, информация об этом запросто может выйти за пределы организации – таким образом, каким вы даже не могли предположить. И на собеседование в другое место вы, сами того не ведая, можете прийти с репутацией несолидного хамоватого человека, который сам не знает, чего хочет. Так что вне зависимости от причины, по которой вы решили не принимать того или иного предложения, отказаться от предложенной работы надо вежливо, не сжигая за собой мосты.

Вот несколько правил хорошего тона в ситуации, соблюдение которых поможет сохранить лицо и, возможно, в будущем извлечь выгоду.

- Расскажите о своем решении непосредственно сотруднику, чье предложение отклоняете, и не заставляйте его ждать понапрасну. Оптимальный вариант – нанести личный визит, но людям, для которых сложновато общение с глазу на глаз, можно пойти на компромисс и позвонить или прислать письмо (обычное или электронное). Тем более что ответ на вопрос, как отказаться от работы после собеседования или на нем, от формы отказа принципиально не зависит.
- Общаясь с кадровым работником, будьте позитивными. О том, что вам, например, не понравился ваш будущий начальник, организация произвела удручающее впечатление и т.п., лучше деликатно промолчать. Начать беседу стоит с благодарности за уделенное время и внимание, за приглашение. Вы можете сказать, что долго думали и считаете это место замечательным для работы, что польщены предложением и благодарны за него. Тем не менее, принимая во внимание различные соображения, все же решили продолжать поиски. А можно ли и как отказаться от работы, если уже согласился, но еще не приступил к ней? Можно, если вы не хотите из-за того, что «неудобно», впрячься в ярмо. Общий принцип тот же, просто нужно сослаться на кардинально изменившиеся обстоятельства.

- Бывают ситуации еще щепетильнее – когда нужно отказаться от предложенной работы, на которой человек уже успел немного поработать и понял, что это не его, что реальность сильно отличается от того, что обсуждалось на собеседовании. В этом случае разумнее и честнее собраться с духом и сделать это как можно раньше, пока на вас не потратили много времени и средств. Нужно хорошо продумать аргументацию и учитывать, что такой сценарий ухода с новой работы может нанести ущерб деловой репутации. Поэтому его лучше не допускать, а собрать как можно больше информации об организации, «выторговать» на собеседовании «пробный» период и т.п.
- В остальных ситуациях с объяснением причин проще. Общая рекомендация — будьте краткими. Нет смысла вдаваться в долгие объяснения, изобилующие подробностями и описанием деталей личного характера. Аппелируйте только к объективным причинам, например, неудобному графику или другому, более заманчивому, предложению. Не озвучивайте своих сомнений и комплексов, не выставляйте себя в невыгодном свете. Это особенно актуально, если, например, встает вопрос, как отказаться от работы главврача, завуча, начальника отдела и т.п., то есть если новая должность предполагает повышение со сменой функций. Порой такие предложения ставят в затруднительное положение. В таких ситуациях не говорите, что боитесь, что не потянете, не справитесь, не хотите «геморроя» на свою голову — говорите, что по своей природе не имеете склонности к административной, управленческой работе, что любите свою работу, вам нравится заниматься непосредственно больными, детьми, проектами и т.п. И что текущая работа тоже требует ответственности (чтобы не считали, что вы ее просто боитесь), оставляет место для творчества, личностного роста и т.п. Иными словами, ваша задача – отказаться от предложенной должности, не уронив ни капли собственного достоинства.
- Объясняя причины отказа, не стоит откровенно лгать (особенно о том, что достаточно легко проверить), потому что нечаянно или целенаправленно вскрывшаяся неправда может испортить карьеру на месте, которому вы в итоге отдали предпочтение.
- По большому счету, важнее не то, что вы скажете, как вы это скажете. Упомяните, что, возможно, в будущем при изменении обстоятельств вы еще сможете поработать вместе. Если сумеете отказаться от работы красиво и произведете благоприятное впечатление, то, возможно, ваша корректность еще сослужит добрую службу. Ведь, как уже говорилось, не исключено, что вам придется снова обращаться в эту же организацию и к этому же сотруднику.
Сегодня реалии таковы, что речь может идти не об идеальной работе, а хоть о какой-нибудь вообще. Тем не менее, занятость играет в нашей жизни слишком значимую роль, чтобы превращать ее в тяжкий непосильный крест. Поэтому нужно определить для себя, когда лучше все-таки отказаться от предложения. Не менее важно знать, как правильно отказаться от работы, ведь, как ни парадоксально, этот шаг может повлиять на карьеру в совсем другом месте.
Другие материалы из этой рубрики

assol-club.net

Как работнику отказаться от предлагаемой должности

Чем смягчить такую жесткость в праве на отказ от отпуска? Вы имеете право на обязательное соблюдение графика отпусков и уведомление о дате его начала за две недели. По вашей просьбе и при наличии уважительных причин (например, по болезни) работодатель может перенести отпуск на другой срок. Обратите внимание Не будет по закону замены части отпусков денежной компенсацией для беременных женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет. Этой возможности лишены также работники, занятые на вредных и опасных производствах. Полезный совет Свое желание уйти в отпуск в определенный период вы можете закрепить в письменной форме, хотя ТК и другие акты законодательства не обязывают работодателя как-то протоколировать процедуру составления графика отпусков.

Сокращение, отказ от предлагаемой должности

Я сначала написала заявление о том чтобы стать заведующей временно, т.читать ответы (1) И как мне уйти с олдатской должности.читать ответы (1) Сдраствуйте я ст.пр-к стою на должности солдата могу ли я отказаться от этой должности.читать ответы (1) Я работаю в организации на должности начальника отдела в течении 8 лет. Руководство настойчиво предлагает мне занять должность главного инженера в этой же организации (для меня это повышение)читать ответы (1) Единая Телефонная Юридическая Служба Юридические консультации по любым вопросам права.
Круглосуточно.

Повышение в должности: принять или отказаться?

Как известно, любой специалист может развиваться в двух условных направлениях — их можно обозначить как карьерный рост и профессиональный рост. Первый путь развития — иерархический. Теоретически, его начало на позиции стажера, а конечный пункт — CEO компании.

Внимание

То есть во главу угла ставятся менеджерские и лидерские задатки человека. Второй вариант — развитие тех навыков и качеств, которые необходимы именно в процессе работы, а не в управлении персоналом.

Таким специалистам интересно работать над собой, заниматься профессиональным самосовершенствованием, а гипотетическое достижение поста CEO их не особенно волнует. Стать уникальным специалистом в своей области — тоже весьма радужная и заманчивая перспектива.

Естественно, если вы являетесь приверженцем первого пути развития, то вопрос отказа от повышения для вас не актуален. Поговорим о представителях второго пути развития.

Как отказать работодателю после собеседования? исскуство отказа

Инфо Пример аргументированных ответов, которые устроят любого нанимателя, представлен ниже. Предлагаем 7 важных составляющих, которых следует придерживаться при личной встрече:

Выразить признательность за потраченное время.

Несомненно, что в данной ситуации были потрачены ресурсы на изучение анкет кандидатов и среди них выбирались наиболее подходящие. Обязательно стоит поблагодарить за это и ответить на все возникшие вопросы.

Ни в коем случае не следует заставлять менеджеров строить догадки по поводу отказа.

Для компании важно знать истинную причину. Возможно, это поможет организации в будущем более тщательно относиться к возможным кандидатам на определённую должность.

Описывая причину отказа, важно быть кратким и честным.

Когда и как отказываться от предложенной работы

Такое поведение весьма результативно в общении с людьми. Оно позволит предстать перед другими людьми человеком ответственным и серьёзным, который ведёт дела дипломатично.Если следовать описанным советам, данный вопрос больше не будет казаться таким сложным. После конструктивной беседы у работодателя останется хорошее впечатление о соискателе. Как выразить отказ в письменном виде Не менее часто соискатели отказываются от определённой вакансии в письменном виде.
Менеджеру по найму можно написать электронное письмо. Соискателям представлены рекомендации о том, как правильно отказать работодателю после собеседования в письменном виде.

Предлагаем вам пример такого текста: «Уважаемый ! Очень признателен, что Вы выбрали меня на должность . Сожалею, но я уже нашёл подходящую вакансию в другой организации, где меня в данный момент абсолютно всё устраивают.

Сокращение. отказ от предлагаемой должности

Другой вариант реакции на предложение о повышении — попросить взять паузу, например, на 3 месяца, чтобы вернуться к разговору, поскольку именно это время нужно работнику для принятия положительного решения», — предлагает возможности решения вопроса руководитель департамента промышленности и строительства рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Ольга Степанова. «Отказ от повышения всегда несет за собой риски, поскольку позднее более высокая должность может быть занята другим специалистом, который будет в ней успешен длительное время, либо руководство может расценить отказ как неуверенность в себе. Если у специалиста есть мотивация переходить на следующую ступень, но есть понимание недостаточности компетенций в данный момент, то необходимо обсудить с руководством отсроченное по времени повышение и приложить все усилия, чтобы эти компетенции в себе «вырастить».

Отказ от предлагаемой должности

Стоит предложить возможные варианты: пройти обучение, организовать постепенное вхождение в новую должность (если позволяет ситуация в компании, то присоединение новых полномочий или функций сделать поступательным), занять промежуточную позицию (например, поработать не сразу руководителем/начальником, а попробовать себя в качестве заместителя, исполняющего обязанности с возможностью, в случае невыполнения задач, вернуться на текущую позицию). Возможен вариант с выполнением новых задач в наименее рисковом для компании варианте — взять в новом качестве и полном объеме наименее значимые для бизнеса задачи, так сказать, «потренироваться на кошечках».
И при успешном стечении обстоятельств обсудить возможность полноценного повышения», — рассказывает ведущий консультант кадрового агентства «Визави Консалт» Анна Раимджанова.

Нет никаких сомнений в том, что кошки любят нас настолько, насколько мы их любим. Если вы не относитесь к разряду людей, относящихся благосклонно к эт…

Домашние животные 6 признаков, что у вас было много прошлых жизней Вы когда-нибудь чувствовали, что у вас «старая» душа? Может быть, вы именно тот человек, который многократно перерождался? Эти 6 убедительных признако… Мистика 8 признаков, что мужчина никогда вас не разлюбит Мужчины не всегда могут словами выразить свою любовь. Одни из них вовсе не наделены красноречием, а другие считают неуместным использование лишних сло… Брак Непростительные ошибки в фильмах, которых вы, вероятно, никогда не замечали Наверное, найдется очень мало людей, которые бы не любили смотреть фильмы.
Однако даже в лучшем кино встречаются ошибки, которые могут заметить зрител…

Как работнику отказаться от предлагаемой должности

Повышение может предполагать управление людьми, а специалист не готов брать на себя именно управленческие функции (не готов нести ответственность за подчиненных, не умеет делегировать полномочия и пр.). Второй вариант предполагает расширение полномочий, увеличение объема и содержания обязанностей и задач. В любом случае требуются дополнительные компетенции. Если специалист понимает, что ему недостает именно определенных знаний и навыков, то необходимо обсудить это с руководством.

Важно Любой работодатель воспримет это адекватно.

Если уровень зарплаты значительно ниже того, на который может согласиться кандидат, то это станет весомой причиной.
Если нет перспективы карьерного роста, соискатель без угрызений совести может отказаться от предложения.
Предложенный режим не всегда устраивает соискателей. Часто при поиске работы этот момент является главным.
Хоть об этом нетактично говорить напрямую, но бывает, что с первого взгляда не понравилась сама компания либо её руководитель.

По этой причине многие отказываются от вакансии сразу же после собеседования, но говорить об этом открыто не стоит. Лучше сказать другую более объективную причину.

В данной ситуации главное — не игнорировать работодателя и вовремя сообщить о своем решении.

Фильмы Что происходит с организмом человека, который не занимается сексом? Секс – почти такая же базовая потребность, как и приём пищи. По крайней мере, начав им заниматься, вы уже не остановитесь.

Даже если вы придерживаетес… Сексуальность Как выглядеть моложе: лучшие стрижки для тех, кому за 30, 40, 50, 60 Девушки в 20 лет не волнуются о форме и длине прически. Кажется, молодость создана для экспериментов над внешностью и дерзких локонов.
Однако уже посл…
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения вы обратитесь в службу занятости и не будете трудоустроены.При вашем несогласии с увольнением вы вправе оспорить последнее в судебном порядке. При этом срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Для большей ясности консультации рекомендую ознакомиться с указанными в ответе нормами (статьями) Трудового кодекса РФ. Всего доброго.

zakon52.ru

Повышение на работе: как правильно отказаться. Совет

Причина 1. Вы отличный специалист, прекрасно справляетесь со своими обязанностями и любите дело, которым занимаетесь, однако вам не хватает дисциплинированности и многих других качеств, которые должны неизменно быть у руководителя. Вы трезво понимаете, что не сможете следить за работой целого коллектива, регулировать множество административных вопросов, в то время как какой-то другой сотрудник отлично справится с этой задачей. Вы же будете продолжать творить свои гениальные проекты, которые у вас получаются лучше всего.

Во время беседы с начальником четко и открыто представьте эти весомые аргументы. Поясните, что компания только выиграет, от того что вы будете продолжать выполнять свои прежние обязанности. Будьте категоричны, не допускайте двусмысленных фраз — все это может создать негативное впечатление, что вы набиваете себе цену. Ваша стратегическая задача — во время беседы создать образ ценного сотрудника, которому не безразлично будущее компании.

Поскольку эта причина относится к сфере личных, то во время беседы нужно быть очень осторожным. Здесь как раз не стоит быть категоричным, скажите, что достичь целей, которые требует новая должность, вы сможете только через некоторое время, когда семейные обстоятельства несколько урегулируются. Стратегическая задача — создать образ заинтересованного сотрудника, который стремится продвигаться по карьерной лестнице, но, заботясь об успехе общего дела, не может принять повышение из-за досадных семейных обстоятельств.

Причина 3. У вас очень крепкий веселый коллектив, в котором вы буквально отдыхаете душой. Вы прекрасно знаете, что, став начальником, уже не будете также дружны с коллегами, как раньше. Теперь вы окажетесь по ту сторону баррикады, в кресле начальника.

Во время беседы с руководством, конечно, не стоит откровенничать и простодушно рассказывать о дружбе с коллегами. Скажите, что причина вашего отказа заключается в неготовности к смене своего статуса в коллективе. Попытайтесь убедить руководство, что подобное кадровое изменение может стать причиной нежелательных конфликтов. Ваша задача — создать образ командного игрока, который может принести намного больше пользы в рабочем коллективе, чем за столом руководителя.

Сложился стереотип, что отказываться от повышения по карьерной лестнице очень некрасиво и сулит скорейшее увольнение. Если вы сумеете грамотно выстроить беседу и аргументировано изложить свою позицию, то вы никогда не испортите отношения с руководителем. Будьте убедительны, соблюдайте баланс между личными и профессиональными

anydaylife.com

Повышение в должности: принять или отказаться?

Естественно, если вы являетесь приверженцем первого пути развития, то вопрос отказа от повышения для вас не актуален.

Поговорим о представителях второго пути развития. Представьте себе, что вы прекрасно и комфортно чувствуете себя на своей позиции, вас полностью устраивает функционал, ритм работы и уровень ответственности. И вот от высшего руководства поступает предложение о повышении. Позицию менять не хочется, потому что она устраивает, но одновременно неприятно не оправдывать ожидания руководства.

Или же несколько другой вариант. Вам, конечно, очень хорошо на вашей должности, но от новых задач, которые принесет повышение, вы не откажетесь. Но вот беда — вы пока не уверены в своих возможностях, вам кажется, что вы еще не готовы принять на себя дополнительную ответственность и расширить свою профессиональную зону комфорта. Как же быть?

«Возможны два варианта повышения. Повышение может предполагать управление людьми, а специалист не готов брать на себя именно управленческие функции (не готов нести ответственность за подчиненных, не умеет делегировать полномочия и пр.). Второй вариант предполагает расширение полномочий, увеличение объема и содержания обязанностей и задач.

В любом случае требуются дополнительные компетенции. Если специалист понимает, что ему недостает именно определенных знаний и навыков, то необходимо обсудить это с руководством. Стоит предложить возможные варианты: пройти обучение, организовать постепенное вхождение в новую должность (если позволяет ситуация в компании, то присоединение новых полномочий или функций сделать поступательным), занять промежуточную позицию (например, поработать не сразу руководителем/начальником, а попробовать себя в качестве заместителя, исполняющего обязанности с возможностью, в случае невыполнения задач, вернуться на текущую позицию). Возможен вариант с выполнением новых задач в наименее рисковом для компании варианте — взять в новом качестве и полном объеме наименее значимые для бизнеса задачи, так сказать, «потренироваться на кошечках». И при успешном стечении обстоятельств обсудить возможность полноценного повышения», — рассказывает ведущий консультант кадрового агентства «Визави Консалт» Анна Раимджанова.

«Если предложение о карьерном росте предполагает занятие любимым делом, то отказываться не стоит, даже если специалист не чувствует себя готовым. При этом нужно будет потратить время на обдумывание тех компетенций, которые в связи с повышением придется наращивать. Безусловно, к этому должен быть готов и руководитель. Если же предлагаемое повышение приведет к тому, что придется отказаться от дела, которое приносит радость и удовлетворение, то стоит отказаться от такого предложения и не жалеть об этом», — советует заместитель директора по персоналу и организационному развитию ГК «Новард» Татьяна Илиопуло.

Если принято решение об отказе

Вы проанализировали все «за» и «против», взвесили аргументы и приняли решение от повышения отказаться (во всяком случае, пока). Как правильно донести до руководства это решение, чтобы не потерять доверие и расположение?

Как и во всех остальных вопросах, здесь лучшей политикой будет честность.

«Главное в такой ситуации для сотрудника — быть максимально честным и искренним. Если он чувствует неготовность к следующей карьерной ступеньке, то лучше не делать опрометчивого шага — ведь вы можете не справиться с новым объемом работы. А исправлять ошибки гораздо тяжелее, чем предотвращать их.

Семейные ли обстоятельства, ускорение рабочего ритма, увеличение нежелательного административного функционала — причин отказа от новой должности может быть множество. И сотруднику нужно попытаться как можно более последовательно и четко объяснить непосредственному руководителю причины отказа от мгновенного принятия повышения.

«Отказ от повышения всегда несет за собой риски, поскольку позднее более высокая должность может быть занята другим специалистом, который будет в ней успешен длительное время, либо руководство может расценить отказ как неуверенность в себе. Если у специалиста есть мотивация переходить на следующую ступень, но есть понимание недостаточности компетенций в данный момент, то необходимо обсудить с руководством отсроченное по времени повышение и приложить все усилия, чтобы эти компетенции в себе «вырастить». Например, пойти учиться, включиться в проекты, в которых можно приобрести необходимые навыки. Если же сотрудник не заинтересован в повышении, то ему нужно четко и аргументированно обозначить свою позицию, показав свою ценность в том качестве, в котором он сейчас работает в компании», — добавляет Анна Раимджанова.

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

rb.ru