Как часто можно брать отпуск оплачиваемый – Как часто можно брать отпуск? Что по этому поводу говорит трудовое законодательство?

Содержание

Когда можно брать отпуск по трудовому кодексу

Каждый работник знает, что имеет право на отдых (ст. 2 ТК РФ). В том числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 107 ТК РФ), продолжительность которого должна быть не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Но когда положен отпуск по Трудовому кодексу? Общий ответ, который в большинстве случаев будет справедлив в отношении основных и дополнительных отпусков, оплачиваемых и неоплачиваемых, предоставляемых за отработанные дни и авансом можно сформулировать так: в тот период, который удастся согласовать между работником и работодателем. Если руководство не против, работник может пойти в отпуск в любое время года и на любое количество дней.

Другое дело, когда сходу договориться о времени отпуска не получается. Тогда искать решение обеим сторонам приходится с учетом действующих норм ТК.

Отпуска определяются по графику

График отпусков – это документ, в котором содержатся даты запланированных отпусков всех работников организации (форма N Т-7, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Он составляется в конце текущего года (не позднее 17 декабря) на следующий календарный год (ст. 123 ТК РФ). Цель формирования графика – спланировать отпуска работников таким образом, чтобы работа организации не остановилась из-за того, что на работе отсутствует большая часть персонала в связи с отпусками, и одновременно чтобы любой работник мог воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в полной мере.

В идеальной ситуации каждый сотрудник отправляется в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Но так бывает далеко не всегда. Поэтому у одних работников отпуска переносятся на другие даты, у других – и вовсе не получается отдохнуть и тогда неиспользованный отпуск переходит на следующий год и т.д.

А когда можно брать отпуск не по графику? В любой момент, лишь бы работодатель согласовал этот внезапный отпуск.

Когда можно брать отпуск по Трудовому кодексу впервые после трудоустройства

По общему правилу после трудоустройства на новую работу сотрудник вправе взять отпуск спустя 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Правда, на некоторых работников данное правило не распространяется, к примеру, лиц в возрасте до 18 лет. На основании письменного заявления такого работника ему должен быть предоставлен отпуск, даже если полгода в организации он еще не отработал.

Отпуск в удобное для работника время

Определенные работники наделены правом воспользоваться своим отпуском в удобное для них время. К примеру, работники, отозванные из своего предыдущего отпуска. Им работодатель в предоставлении отпуска в конкретные даты отказать не может.

Кстати, с этими сотрудниками могут возникнуть свои сложности. Как известно, выплатить отпускные работнику необходимо не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Соответственно, если работник принесет вам заявление на отпуск (или о переносе отпуска) за пару дней до его начала, данное требование ТК РФ организация нарушит. И даже если штрафа ей удастся избежать, потому что действительно не было возможности вовремя перечислить отпускнику деньги, то платить компенсацию за несвоевременную выплату отпускных все равно придется. Потому что она должна быть выплачена работнику независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

glavkniga.ru

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 19. ОТПУСКА

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

15.11.2018 - Полина Куликова

при распределении отпусков меня отправили в отпуск через 1,5 года после трудоустройства в первый раз

Ответ на вопрос дан по телефону.



14.11.2018 - Денис Кондрашин

Здравствуйте, у меня график 2/2 отпуск должен быть с 1декабря, но мне не дают, я прошу с 1января мне тоже не дают из-за продления отпуска в праздничные дни законно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.



14.11.2018 - Александра Сергеева

Подскажите начальник цеха имеет право поставить отпуск через 21 месяц без моего согласия

Ответ на вопрос дан по телефону.



13.11.2018 - Артур Камов

Хочу взять отпуск с 9 января но мне отказывают ,мотивируя тем что финансирование бюджетной организации начинается с 20 января ,они правы?



13.11.2018 - Александр Безгусков

здравствуйте работаю пол года бюджетный работниц ну в диспансере что мне предоставляется когда отпуск и сколь

Ответ на вопрос дан по телефону.



13.11.2018 - Евгений Филилеев

Я ходила в отпуск в июле2018 и вышла из отпуска в 17 августа 2018 года. В. каком месяце 2019 года я смогу взять ближайший отпуск?



12.11.2018 - Анна Денисова

Здравствуйте! Устроилась на работу 25 июня 2018г. Хотела взять отпуск с 3.12 по 16.12 (две недели), на что главный бухгалтер говорит,что не может отпустить меня в отпуск во -первых у меня полные 6 месяцев начинаются с 25 числа и во-вторых они не отпускают с начала месяца,т.к не может меня рассчитать в выходные дни,или в предыдущем месяце. Как поступить в данном случае?



12.11.2018 - Анастасия Маркова

сохраняется ли лечебное пособия для учителя если во время отпуска он отзывается по производственной необходимости на работу



12.11.2018 - Георгий Самохин

Написал очередной отпуск на август А мне поставили отпуск на апрель и на октябрь 14 дней разделили без моего согласия Могу ли я пойти в августе?

Ответ на вопрос дан по телефону.



11.11.2018 - Павел Смилянский

Что делать если мне не нравится дата моего отпуска ? Дату отпуска ставили не согласовав со мной .



11.11.2018 - Яков Пищалин

Здравствуйте! В соответствии со ст.122 тк рф, если я работаю не первый год, то могу воспользоваться отпуском с начала своего трудового года( работаю с февраля 2014, могу взять отпуск в феврале 2019)? Или нужно какое-то время отработать? Спасибо.

Ответ на вопрос дан по телефону.



11.11.2018 - Андрей Оржеховский

Я работаю в Якутии врачом анестезиологом-реаниматологом, стаж работы по специальности более 20 лет. Отпуск у меня было с учетом вредности итд 74 дня, сейчас хотят сократить до 54-56 дней. По закону ТК это правильно или нет ?

Ответ на вопрос дан по телефону.



09.11.2018 - Артем Гребенцов

Скажите пожалуйста если я устроилась на работу в мае 2017 года,а пошла в отпуск в мае 2018 года,мне должны выплатить компенсацию за 2017 год?



09.11.2018 - Валерий Кийков

Составлен график отпусков без моего согласия. Держу корову, мне нужен отпуск на сенокос, имею я право на отпуск для заготовки сена?



09.11.2018 - Олег Фирюбин

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, может ли работник с горячим стажем на непрерывном производстве пойти в отпуск по уходу за ребенком?

Ответ на вопрос дан по телефону.



09.11.2018 - Леонид Лазлов

доброе утро! При планировании отпуска на 2019 г. руководитель предприятия дал словесное распоряжение сотрудникам написать отпуск на 30,31 декабря. это по закону?



09.11.2018 - Дарья Комарова

Доброе утро! Вопрос такой был в отпуске в января за 2018 год, в 2019 году ставят на ноябрь получается что без отпуска больше года законно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.



09.11.2018 - Алла Ильина

Здравствуйте, я отработала 6 мес меня отправляют в отпуск, я не хочу его забирать, а как положено через год отгклять весь отпуск. Имею ли я право отказаться от отпуска сейчас за отработанные 6 мес?



08.11.2018 - Дмитрий Ордынский

не была в отпуске больше года, могу ли получить денежную компенсацию?

Ответ на вопрос дан по телефону.



07.11.2018 - Кристина Колесникова

Добрый день, я работающий пенсионер, могут меня отправить в отпуск без сохранения зароботной платы без моего согласия? Спасибо.



07.11.2018 - Валерия Семенова

учитель работает совмещенно завхозом, надо ли составлять как на завхоза договор?



07.11.2018 - Диана Антонова

Подскажи пожалуйста разрешается брать отпуск в удобное время женщинам у которых двое детей до 14 лет а мужшины не относятся в эту категорию? Мы с мужем не можем вместе попасть в отпуск а нашими детьми я дальше города одна не могу выехать , помогите

Ответ на вопрос дан по телефону.



07.11.2018 - Вячеслав Пугачев

Работая на двух работах, по двум трудовым, могу ли я пользоваться проездом в отпуск на обеих по очереди?



05.11.2018 - Егор Ловышев

Здравствуйте,скажите пожалуйста,пришла работать в организацию в 2017 году отработал а 1 год и 1 месяц,была в отпуске,отпускные получала.Если я сейчас уволюсь имею ли я право получить отпускные за второй год?

Ответ на вопрос дан по телефону.



01.11.2018 - Инна Степанова

Ребенок летом закончил обучение в школе, поехал с отцом в отпуск (проживаем в Магадане) на предприятии дорогу не оплатили ребенку, ссылаясь на то, что уже не учится, но если поступит в какок-либо учебное заведение, то дорогу оплатят, ребенок поступил и обучается после отпуска в медколледже, обязано предприятие, где работает отец, оплатить дорогу ребенку ( матери нет - умерла)



31.10.2018 - Геннадий Рудов

Здравствуйте, я работают фирме 6лет! Могу ли я взять отпуск в июле на две недели, и потом в сентября две недели

Ответ на вопрос дан по телефону.



31.10.2018 - Илья Казей

у меня есть дети школьного возраста имею ли я права выбора отпуска в летнее время

Ответ на вопрос дан по телефону.



30.10.2018 - Виктория Баранова

В организации с 1 февраля 2018 года, какой отпуск(длительность) мне должны предоставить?

Ответ на вопрос дан по телефону.



29.10.2018 - Полина Соколова

Здравствуйте - я работаю педиатром в поликлинике 10 месяцев на декретном месте -врач в этом году выходить не собирается --отдел кадров не хочет опускать меня в отпуск - это правомерно ??

Ответ на вопрос дан по телефону.



29.10.2018 - Олеся Виноградова

Здравствуйте. Устроился на работу 12.02.2018 г. Отработав 6 месяцев ушел в первый отпуск с 10.09.2018 г. на 28 дней. Продолжаю работать. Сейчас нужно писать заявление на отпуск. Как я должен его написать, за проработаное время или очередной за 1 год? И сколько дней мне положено. Сказали, что писать могу с 15.07.2018. с проездом. Как мне написать правильно и ,что мне положено в данной ситуации?

Ответ на вопрос дан по телефону.



28.10.2018 - Валерий Кузин

Дайте пожалуйста разъяснение по вопросу отпуска: могу ли я как супруга сотрудника ФСИН пойти в отпуск одновременно с супругом с продолжительностью более 28 к. Дней

Ответ на вопрос дан по телефону.



27.10.2018 - Жанна Дмитриева

Здравствуйте. Работаю в детском саду младшим воспитателем. Подошёл срок очередного отпуска, могу я забрать компенсацию за отпуск. И в отпуск не ходить?

Ответ на вопрос дан по телефону.



27.10.2018 - Антон Корганов

Здравствуйте,хочу пойти в отпуск с декабря,с переходом на январьские праздники.мне отказывают.

Ответ на вопрос дан по телефону.



26.10.2018 - Валерия Тимофеева

Дочь увольняется с работы,заведующая садиком говорит что она ,дочь,должна государству,деньги.

Ответ на вопрос дан по телефону.



26.10.2018 - Валентина Егорова

Имеет ли право работодатель предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск частично без согласия работника.Я хочу брать отпуск полностью.

Ответ на вопрос дан по телефону.



26.10.2018 - Елена Николаева

Здравствуйте. Работаем с мужем в разных организациях и мы не семья военнослужащих. хочу уйти в отпуск в тоже время что и он. есть ли закон позволяющий уйти в отпуск в это время, если организация будет против?



26.10.2018 - Леонид Коронин

положен ли отпуск в летние месяца маме с ребенком 7 лет



25.10.2018 - Вероника Волкова

Здравствуйте.Я работаю по сменному графику-день, ночь,отсыпной, выходной. Сейчас нахожусь в отпуске. После окончания отпуска мне обязаны поставить рабочий день или могут поставить выходной?

Ответ на вопрос дан по телефону.



25.10.2018 - Кирилл Сергушин

Здравствуйте, устроена на работу 1.02.2018 в отпуск не ходила, в декабре отпуск не дают. Подскажите если они дадут отпуск в январе, смогу ли я расчитывать на отпуск в июне.

Ответ на вопрос дан по телефону.



24.10.2018 - Никита Семченков

На основной работе я работаю более 8 лет, с 01 августа 2018 года я устроилась по совместительству ещё на одну работу. Когда я могу взять отпуск на двух работах?

Ответ на вопрос дан по телефону.



24.10.2018 - Людмила Герасимова

Здравствуйте отработала пол года и отпускных получила за пол года,когда положен следующий отпуск?



23.10.2018 - Максим Логутенко

Я

trudkodeks.ru

Как часто можно брать отпуск

Отпустите меня! 13 вопросов про отпуск

Все, кто в это время были в отпуске, получили ещё день «в подарок». На дополнительный оплачиваемый отпуск могут рассчитывать те, кто работает с опасными и вредными веществами, на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях, по ненормированному графику и пр.

Также работодатель может сам предоставить любому сотруднику дополнительный отпуск по его желанию.Спустя 6 месяцев со дня выхода приказа о зачислении в штат. Раньше этого срока могут отправиться отдыхать:- будущие мамы (перед отпуском по беременности и родам или сразу после него), а также их мужья, — сотрудники, которым ещё не исполнилось 18 лет,- усыновители ребёнка, которому ещё нет 3-х месяцев.Если руководитель не против, он может отпустить «на моря» любого сотрудника. Практически в каждом пункте статей, посвящённых отпуску, фигурирует фраза «по соглашению сторон».

Когда можно брать отпуска по Трудовому кодексу

Отпуск может быть:

  1. очередным – по составленному штатному расписанию и внеочередным;
  2. оплачиваемым либо за свой счет;
  3. дополнительным и основным.
  4. предоставляемым за ранее отработанное время;

Также см. «».В законе оговорены не конкретные даты, а периоды, в течение которых работодатель обязан предоставить сотруднику отдых в обязательном порядке.

Обычно это – раз в год. Но возможно и разбиение отпуска на части, одна из которых не может быть меньше половины всего отдыха.

Соответственно, когда можно брать отпуск согласовывается работодателей и работником.Работодатель может разрешить сотруднику, если имеет такую возможность, отдыхать дольше и в любое время. Но сократить отпуск по своему усмотрению он не имеет право.

Как часто можно брать отпуск?

Если между руководителем и сотрудником организации возникает спор по поводу времени отдыха, то на помощь приходит Трудовой кодекс.

Что по этому поводу говорит трудовое законодательство?

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.На август очень много желающих сходить в отпуск, в том числе и сотрудники с детьми.Отпуск согласно ТК РФ должен предоставляться в полном объеме, т.

е. 28 к/дней и лишь по согласованию между вами и работодателем может делиться на части. Трудовое законодательство не устанавливает период между первым и вторым отпуском, т. ч. перерыв в 4 месяца — это фантазия работодателя, а точнее его правовая безграмотность. «Когда захочу» уйти в отпуск не получится без разрешения работодателя, если вам не 17 лет, вы не усыновляли ребенка до 3х месяцев и не беременны:)Уважаемые дамы не совсем так!

Как мы знаем отпуск предоставляется работнику за рабочий год, а если он отработал год и отгулял всего 2 недели, то это дурь работодателя, при чм наказуемая.

Ежегодный отпуск – как взять, сколько должны заплатить отпускных?

Когда оформление отпуска выпадает на вторник-субботу включительно, то воскресенье также включается в данный период как отпуск.

Фактически мы имеем 6-дневный период, который будет фигурировать в документах, а не 5 дней, как изначально планировалось. В официальных бумагах предприятия он должен описываться именно как 6 дней отпуска.

Если же один из дней отпуска выпадает на госпраздник, то он не учитывается как отпускной, однако это также означает, что он не оплачивается, поскольку считается нерабочим.

Из этого можно сделать вывод, что брать отпуск в праздники – хороший способ продлить свой отдых. Зачастую люди спрашивают, какое время им положено для отпуска. На базе общих установленных правил по КЗоТ — число календарных дней по факту отработанного года, расчет которого начинается с даты трудоустройства, должно составлять по меньшей мере 28 (регламентировано статьей 115 ТК).

Уходим в отпуск по закону.

Так, за отработанные полгода – имеете право отдохнуть 14 дней, за отработанные 9 месяцев – 21 день. Условно, за каждый отработанный месяц причитается примерно 2,3 календарных дня отпуска. Если в прошедшем году Вы не были в отпуске положенные 28 дней, то в этом случае, Вы можете отгулять оставшиеся дни в следующем году (по графику или по соглашению с работодателем).

Получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск вы права не имеете. Если Вы вдруг надумали уволиться, или Вас , а Вы не использовали положенный Вам ежегодный отпуск, то за него Вы должны получить от работодателя денежную компенсацию. Если Вы трудитесь на вредным производстве или у Вас ненормированный рабочий день , то Вам положен дополнительный оплачиваемый отпуск.

Его продолжительность должна быть записана в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия, но не может быть меньше 3 календарных дней.

Potreb.club

За следующие годы работы вам положен очередной отпуск, не ограниченный отработкой стажа, а обусловленный графиком отпусков, т.е.

«очередью за отпуском» в организации. фото Сколько дней отпуска можно взять?

Минимальное количество дней отпуска по ТК РФ – 28 дней. Отпуск должен быть «удлинен», если вы, например, подросток до 18 лет, инвалид, работник учреждения образования или кандидат наук. Полный перечень профессий и продолжительность отпуска для них ищите в ч. 2 ст. 115 ТК РФ. Также вы можете разбить свой отпуск на части, одна из которых не должна быть менее 14 дней.

Однако вам надо получить согласие работодателя на это.

Отдельным категориям работников положен дополнительный отпуск. Эти категории определены в ст. 116 ТК РФ. Например, работающих во вредных условиях или в условиях Крайнего Севера или тем, у кого ненормированный рабочий день.

Сколько дней отпуска положено за год?

Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 18 по 24 июня 2019 года.

24 и 24 июня – это выходные дни.

Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены.

В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются ().

Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А.К. напишет заявление на 6-13 июня – 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней. Т.к. 12 июня – это праздничный день (). Указанная продолжительность отпуска – 28 календарных дней – является минимальной по ТК РФ.

И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности.

Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Лишать отдыха никто не имеет права ни в качестве наказания, санкций, ни в качестве манипуляции.

В первую очередь отпуск — это юридическое понятие, которое регламентировано главой 19 ТК РФ. Его правовая природа может быть разной и, как следствие выделяют следующие виды отпусков:

  • Социальный отпуск.
  • Административный (ст.128 ТК РФ).
  • Ежегодный оплачиваемый основной отпуск.
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск согласно профессии, специализации, графику и условий труда (116—119 ТК РФ).

Все эти правовые категории отпусков отличаются друг от друга в первую очередь основаниями их предоставления.

Ежегодные и дополнительные отпуска – это отдых, который полагается за осуществление должностных функций.

Какими частями можно брать ежегодный отпуск?

Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.

При этом Трудовой кодекс РФ не оговаривает, сколько календарных дней отпуска должно приходиться на выходные дни, а сколько — на рабочие.В соответствии с частью первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Относительно же оставшихся дней отпуска никаких ограничений не установлено.В связи с этим при пятидневной рабочей неделе, как в Вашем случае, при предоставлении обязательной части отпуска 14 дней подряд она в любом случае будет включать в себя несколько выходных дней.

domprava76.ru

Какими частями можно брать ежегодный отпуск? //

Работнику предоставлено 14 календарных дней отпуска. Он хочет, чтобы оставшаяся часть отпуска была предоставлена ему только в рабочие дни (с понедельника по пятницу).

Возможно ли это?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Трудовым законодательством не определено количество выходных дней, которое должно приходиться на период ежегодного оплачиваемого отпуска. При предоставлении одной части отпуска 14 дней подряд оставшаяся часть отпуска по соглашению работника с работодателем может быть разделена на несколько частей, в частности может составлять пятидневный период с понедельника по пятницу.

Обоснование вывода:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть первая ст. 115 ТК РФ). Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. При этом Трудовой кодекс РФ не оговаривает, сколько календарных дней отпуска должно приходиться на выходные дни, а сколько — на рабочие.

В соответствии с частью первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Относительно же оставшихся дней отпуска никаких ограничений не установлено.

В связи с этим при пятидневной рабочей неделе, как в Вашем случае, при предоставлении обязательной части отпуска 14 дней подряд она в любом случае будет включать в себя несколько выходных дней. А поскольку трудовое законодательство не регламентирует, на сколько частей допускается деление отпуска, а соответственно, и их продолжительность, оставшиеся 14 дней могут быть предоставлены работнику частями любой продолжительности таким образом, что будут приходиться только на рабочие дни либо только на выходные дни, либо и на те, и на другие в любом соотношении (смотрите также апелляционное определение СК Пензенского областного суда от 19.06.2012 N 33-1365).

Также отметим, что согласно ст. 8 Конвенции Международной Организации Труда N 132 об оплачиваемых отпусках (далее — Конвенция), которая вступила в силу для Российской Федерации 06.09.2011, при разделении отпуска на части одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели. Иными словами, ст. 8 Конвенции так же, как и ст. 125 ТК РФ, устанавливает минимальную продолжительность только одной части отпуска. Оговорок, что выходные дни (суббота и воскресенье) обязательно должны включаться в число дней отпуска, Конвенция также не предусматривает.

Следовательно, работник и работодатель могут договориться, сколько выходных и сколько рабочих дней будут приходиться на часть отпуска, превышающую 14 календарных дней, в том числе и о предоставлении оставшейся части отпуска только по рабочим дням, не включая выходные дни. Выходные дни, примыкающие к согласованной сторонами части отпуска, автоматически к ней не присоединяются (письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1). Предоставление работнику отпуска в рабочие дни, граничащие с выходными, без включения последних в число календарных дней отпуска имеет свои положительные и отрицательные стороны для каждой из сторон. Работодатель экономит заработную плату, но вынужден обходиться без

работника большее количество рабочих дней. Для работника такой вариант хорош тем, что он отдыхает больше дней, однако заработная плата его будет меньше при неизменной сумме отпускных.

Обращаем Ваше внимание, что работнику и работодателю надо согласовать как сам факт разделения отпуска, так и продолжительность каждой части. С инициативой о разделении отпуска на части может выступить любая сторона трудового договора. Однако ни работодатель, ни работник не могут требовать разделения отпуска на части по своему варианту. В частности, у работодателя есть право не согласиться с вариантом разделения отпуска на части, который предложен работником, но нет права делить отпуск работника на части по своему усмотрению. При отказе работнику в разделении отпуска на части работодатель не обязан мотивировать свое решение. Если стороны не достигнут соглашения о времени использования и продолжительности каждой части отпуска, то отпуск должен быть предоставлен целиком во время, установленное графиком отпусков.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Панова Наталья

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru

www.bashinform.ru

Как можно разбивать отпуск по Трудовому Кодексу и что ждет нарушителей

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней (ст. 155 ТК). Руководитель предприятия может увеличить этот период, зафиксировав изменения коллективным договором или внутренними нормативными актами (ст. 120 ТК), при этом всякое уменьшение минимальной продолжительности отдыха будет неправомерным.

Также законодательством предусмотрена возможность использования отпускного периода не сразу, а по частям, в различное время года. Как можно делить отпуск по Трудовому кодексу, зависит исключительно от желания сотрудника. Необходимость в этом может возникнуть по инициативе:

  1. Работника, в связи с семейными обстоятельствами или по другим причинам желающего взять часть отпуска в определенное время.
  2. Руководителя, испытывающего постоянную нехватку в сотрудниках, либо нуждающегося в их мобилизации для разрешения сложной производственной ситуации.

Руководитель не вправе препятствовать желанию работника разделять отпуск по своему усмотрению, тогда как те же действия со стороны самого начальства требуют обязательного согласия сотрудника.

На сколько частей можно разделить отпуск

При делении отпуска нельзя нарушать правило, установленное ст. 125 ТК и соответствующее требованию Конвенции Международной организации труда № 132 от 6 сентября 2011 г. Конкретно, длительность хотя бы одной его части не должна быть меньше 14 календарных дней. Можно ли разбивать отпуск по дням, Трудовым кодексом не определено. Теоретически, вторую половину отпуска можно разделять на сколь угодно мелкие периоды, даже и состоящие из одного дня.

Данные действия не будут противоречить законодательству, хотя и, наверняка, встретят некоторое сопротивление со стороны руководства. Помимо этого, начисление пособия за слишком малый период отдыха также несколько более затруднителен. Для самого работника выход в отпуск на столь краткие интервалы нельзя отнести к получению полноценного отдыха.

Собираясь разделить свой отпуск на части, работник должен четко знать, сколько дней отпуска ему положено в этом году, и как он сможет подробить свой отдых. Ведь возможно он работает меньше года, и его отпуск будет менее 28 дней. Или у него есть особые привилегии и отпуск более длительный, а может быть у работника остался отпуск с прошлого периода. Как рассчитать количество отпускных дней в каждом конкретном случае, узнавайте здесь.

Отдых в рабочие дни

Существуют разные способы того, как можно разбивать отпуск по Трудовому кодексу. Он может быть разделен на части, включающие в себя и рабочие, и выходные дни. Однако работник вправе подать заявление на отдых в течение пяти рабочих дней. Учитывая предшествующие выходные дни и последующие, он удлиняет, тем самым, свой отпуск на четыре дня.

Фактически, сотрудник отдыхает девять дней, из которых оплачиваются пять — входящие в отпуск. Применив такую систему разбивки ко всему четырнадцатидневному периоду, разрешенному к разделению, работник может увеличить общую продолжительность отпуска на десять дней. Конечно, отпускные при этом будут начислены только за 28 календарных дней.

Отпуск, приходящийся только на выходные

Брать отпуск в выходные сотруднику не имеет смысла, так как он и без этого отдыхал бы в эти дни. Тем не менее, такие ситуации выгодны для работодателя, почему и имеют место на предприятиях. Иными словами, работнику предоставляются обязательные 14 дней неделимого отпуска, после чего оставшаяся часть распределяется по субботам и воскресеньям — получаются семь отрезков по два дня.

Таким образом, работодатель имеет полный штат сотрудников, практически не выходящих в отпуск. Разница лишь в том, что за выходные дни, приходящиеся на отпускные периоды, начисляется заработная плата. С формальной точки зрения такое разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части не нарушает нормы Трудового кодекса, но все же является незаконным даже при наличии добровольного согласия работника. Поскольку сотрудник имеет право на отпуск из 28 дней (ст. 21 ТК; ч. 5 ст. 37 Конституции), которое при описанной схеме не будет реализовано. Постоянное ее применение может спровоцировать проверку Трудовой инспекции и наложение штрафных санкций.

Стоит отметить: часто работники планируют на отпуск мероприятия, которые можно осуществить только в будний день (например, поход к стоматологу). Если же работодатель не соглашается предоставить работнику отпуск на будние дни и настаивает на отдыхе исключительно в выходные, то работник может написать заявление на отгул с формулировкой «Прошу предоставить мне отгул в счет отпуска» и указав уважительную причину своего будущего отсутствия.

Разделение дополнительного отпуска

Дополнительный отпуск предоставляется за работу в тяжелых и вредных условиях труда и, в совокупности с основным, превышает положенные 28 дней (ст. 115 ТК). О предоставлении дополнительного отпуска за вредные условия труда в 2019 году читайте в статье https://otdelkadrov.online/11044-raschet-predostavlenie-otpuska-za-vrednye-usloviya-truda-po-tk-rf. Его также можно разбивать на более мелкие отрезки, хоть это прямо и не указано в законодательстве. Косвенным разрешением этому можно считать возможность замены дополнительного отпуска на денежную компенсацию (ст. 127 ТК).

Отзыв из отпуска

Вызывать сотрудника на работу до окончания отпуска в случае производственной необходимости можно лишь с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК). Оставшуюся часть отдыха он может использовать в любое время года по собственному выбору или присоединить ее к следующему отпуску, каковое решение отражается в выпущенном приказе. Отказ работника выполнить требование начальства не может быть приравнен к нарушению трудовой дисциплины (п. 37 Пост. Пленума ВС № 2 от 17 марта 2004 г.). Узнайте тут, в каких случаях возможен отзыв работника из отпуска.

Если работник уже использовал 14 дней отдыха, разделив их на части, отзывать его из оставшейся половины отпуска неправомерно. Также, даже при наличии согласия, запрещено прерывать отдых сотрудников:

  • не достигших 18 лет;
  • беременных;
  • работающих в тяжелых и опасных условиях.

Далее в видео о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части

Оформление

Деление отпуска по Трудовому кодексу производится на основании:

Оплата частей отпуска

Расчет отпускных совершают в зависимости от заявления работника. Если оно написано с понедельника по воскресенье, то работодатель выплатит отпускные за 7 дней. Когда заявление написано с понедельника по пятницу, то работник получит отпускные только за эти дни, но фактически отдохнет те же семь дней. Если же заявление написано на субботу-воскресенье, то работник получит отпускные за два выходных дня, которые он отгулял бы в любом случае.

  1. Графика отпусков на будущий год, в который заносятся даты всех составных частей отпуска. Данный документ предъявляется сотрудникам для ознакомления и согласования, факт совершения которых подтверждается их подписями.
  2. Письменного заявления сотрудника. Этот вариант целесообразен в компаниях с немногочисленным штатом, а также в случае разделения отпуска уже после утверждения графика отпусков на следующий год.

Второй вариант требует некоторых дополнительных действий:

  1. В углу заявления указывается решение директора.
  2. Выпускается приказ о разделении отпуска (форма Т-6), заверенный подписью руководителя и печатью организации. Содержащиеся в нем сведения идентичны указанным в заявлении.
  3. Бухгалтер заполняет записку-расчет (форма Т-60) для начисления отпускных.
  4. Информация, касающаяся отпуска, заносится в личную карточку сотрудника.
  5. Данные в табеле, учитывающем время работы, подвергаются изменению.
  6. В графике отпусков отмечаются новые даты, а причина и дата изменений вносятся в графу переноса отдыха.

Заявление

Заявление о разбивке отпуска должно содержать:

  • наименование и адрес организации;
  • ФИО заявителя;
  • суть просьбы, желательно с объяснением причин, что увеличит вероятность положительного решения;
  • желаемые даты выхода в отпуск и его завершения;
  • дату подачи заявления;
  • подпись сотрудника.

Ответственность за нарушения

Имеет ли право работодатель разделить отпуск без согласия сотрудника, определяет Письмо Роструда № 2143-6-1 от 17 июля 2009 г. Данное действие будет неправомерным, как и решение о разбивке отпуска, определении длительности его частей и периода, на который они будут приходиться. То же относится и к изданию внутренних нормативных актов, предписывающих подобное разделение (ст. 8 ТК). Поэтому руководителю необходимо действовать методом убеждения с описанием неблагоприятной обстановки, сложившейся на предприятии.

Если работник не согласен разделять отпуск или выходить на работу до его окончания, он вправе проигнорировать приказ начальства. В случае возникновения негативных последствий нужно обратиться в Инспекцию труда. Какое-либо принуждение в такой ситуации будет признано административным правонарушением, классифицируемым ч. 1 ст. 5.27 КоАП. За его совершение налагаются предупреждение или штрафные взыскания в размере:

  • 1000–5000 р. для директора или индивидуального предпринимателя.
  • 30000—50000 р. для предприятия.

Мы готовы ответить на возникшие вопросы — спрашивайте в комментариях

otdelkadrov.online

Сколько отпусков в году можно взять?. Совет

Мало кто использует полагающиеся ему дни ежегодного оплачиваемого отпуска «одним махом»: обычно и для работника, и для работодателя выгоднее и удобнее, когда работник делит отпуск на части. На какое максимальное количество частей можно разделить отпуск? Иными словами, сколько отпусков в году можно взять?

Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем позволяется разделять этот отпуск на части при условии, что продолжительность одной из частей будет составлять не меньше 14 календарных дней.

Количество и продолжительность остальных частей оплачиваемого отпуска в Трудовом кодексе не оговорены, поэтому теоретически вторую половину отпуска можно разделить на такое количество частей, какое вы захотите — хоть две, хоть три, хоть 14 мини-отпусков продолжительностью один день каждый.

Однако на практике, естественно, все немного сложнее. Отпуск разбивается на части по соглашению между работником и работодателем, то есть обе стороны должны быть согласны с выбранным делением отпуска. Если работодателю не по душе ваши 14 мини-отпусков, он может отказать вам в таком разделении.

Кроме того, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются согласно графику отпусков, который утверждается не позднее, чем за две недели до наступления очередного календарного года. Поэтому, скажем, если в графике отпусков по вашей договоренности с работодателем прописано разделение вашего отпуска на три части (скажем, 14, 7 и 7 дней), а потом вы передумали и решили разбить его на четыре, вам могут и отказать во внеочередном отпуске.

Также деление отпуска на небольшие части (продолжительностью меньше 7 календарных дней) нецелесообразно из соображений охраны труда: считается, что небольшого отпуска работнику просто не хватит для того, чтобы восстановить силы. Однако «нецелесообразно» не означает «запрещено»: если и работник, и работодатель согласны на деление отпуска на части продолжительностью меньше 7 дней, это возможно.

Что делать, если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении отпуска на части? В таком случае отпуск предоставляется в полном объеме, 28 календарных дней. Работник не имеет права самовольно делить отпуск на части, если работодатель не возражает. С другой стороны, работодатель не имеет права принудить его разделить отпуск на части, если работник против.

Итак, теоретически работник имеет возможность разделить свой ежегодный оплачиваемый отпуск на любое количество частей, главное — чтобы продолжительность одной из них составляла не меньше 14 календарных дней. На практике же количество отпусков, которые может взять работник, определяется договоренностью между ним и работодателем и утвержденным графиком отпусков.

Однако ежегодный оплачиваемый отпуск — это не единственный тип отпуска, предусмотренный Трудовым кодексом. Существуют также дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые определенным категориям работников (скажем, людям, которые заняты на работах с вредными/опасными условиями труда).

Продолжительность таких отпусков зависит от категории работников и определяется не Трудовым кодексом, а дополнительными нормативно-правовыми актами и коллективными договорами. Поэтому решение вопроса о дополнительном оплачиваемом отпуске индивидуально в каждой ситуации.

Ну и не стоит забывать об отпуске за свой счет. По уважительной причине работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (до 15 календарных дней в год). Однако степень уважительности причины определяет работодатель, который имеет полное право отказать в предоставлении отпуска. Правда, есть несколько исключений, о которых мы рассказывали в соответствующей статье.

Так что ответ на вопрос «Сколько отпусков за свой счет можно взять?» довольно прост: столько, сколько согласится дать работодатель, за исключением случаев, когда он обязан предоставить вам подобный отпуск по закону.

Итак,

anydaylife.com

Когда и как можно брать отпуск по ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации)

Действующим законодательством каждому работающему гражданину предоставляется гарантия получения ежегодно оплачиваемого отпуска, но при этом предусматриваются некоторые условия для отдельных ситуаций.

В частности, не все знают о том, когда можно просить у работодателя отпуск после устройства на работу. Вполне естественно, что уйти на отдых сразу же после регистрации нельзя, так как это невыгодно работодателю и запрещено действующим законодательством.

Именно поэтому многие стараются понять, когда можно брать отпуск по ТК РФ и как правильно он оформляется.

Какие законы регулируют данный вид отношений

На сегодняшний день данные отношения регулируются Трудовым кодексом, а если говорить точнее, то речь идет о следующих статьях:

Также законодательные органы также регулируют данные взаимоотношения Положением №922, а также Федеральным законом №56-ФЗ. Помимо этого, право предоставления отпуска регулируется и некоторыми локальными нормативными актами, и в частности, это касается гражданско-правового и коллективного договора, которые подписываются самими сотрудниками.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

Классификация

В соответствии с нормами статьи 114 Трудового кодекса сотрудникам предоставляется право на получение ежегодного отдыха, пребывание в котором будет оплачено нанимателем, а помимо этого, на протяжении данного промежутка времени за сотрудником должна сохраняться занимаемая им должность и оклад. При этом классифицируется два типа главного отдыха – дополнительный и основной.

Основной предусмотрен для всех сотрудников, с которыми оформляются трудовые договора, включая сезонных работников, совместителей и других аналогичных работников, и его длительность составляет не менее 28 дней. При этом стоит отметить тот факт, что служащим государственных организаций, инвалидов, несовершеннолетних и других категорий сотрудников стандартный срок может увеличиваться.

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

На дополнительный отпуск имеют право претендовать те работники, которые выполняют свои обязанности в опасных или даже вредных условиях, а также лица, имеющие ненормированный рабочий день или регулируемые законами интересы.

Также стоит отметить, что некоторым лицам предоставляется удлиненный дополнительный отпуск, который устанавливается уже самим работодателем в соответствии с какими-то производственными требованиями и собственными финансовыми возможностями.

Когда можно брать отпуск впервые после трудоустройства

Для недавно нанятых сотрудников действуют особые правила, и впервые использовать собственное право на отпуск он может только после того, как проработает в организации на протяжении как минимум шести месяцев, хотя при наличии договоренности с руководством не запрещается уходить в отпуск и до того, как наступит этот момент.

Конечно, ограничения стандартно не накладываются на несовершеннолетних и беременных сотрудников, а также тех, кто усыновил ребенка возрастом до трех месяцев.

После этого, начиная со второго года выполнения трудовых обязанностей в данной компании, сотрудник может уже претендовать на получение отпуска в любое удобное для себя время, но сделать это нужно в соответствии с очередностью, принятой у работодателя. При желании можно взять также отпуск после отпуска, если этим положением не создается ухудшение производственной ситуации.

Очередной отдых согласно графика

Основной документ, в соответствии с которым устанавливается период отпуска для сотрудников, является принятый руководством график отпусков. Данный документ должен оформляться ежегодно, так как в нем заранее указывается порядок и очередность предоставления отдыха всех сотрудников на будущий период, а главными целями подготовки данного документа является обеспечение непрерывности производственного процесса, а также обеспечение полного соблюдения прав сотрудников на все свободное время.

Если же говорить о практике, то на самом деле чаще всего далеко не всегда предоставляется возможность предоставить подчиненным отдых в соответствии с тем порядком, который прописан в разработанном графике, а случаи, когда можно оформлять отдых по собственному желанию, в преимущественном большинстве случаев полностью индивидуальные. Назначать же периоды отдыха для определенных сотрудников или переносить их можно при наличии предварительной договоренности с руководством.

Если есть какая-то производственная необходимость, то в таком случае перенос времени отпуска предусматривается, и в частности, это можно сделать на будущий год, но в такой ситуации нужно в обязательном порядке предварительно получить согласие со стороны самого сотрудника. При этом те сотрудники, которые ранее были отозваны с отпусков, могут в дальнейшем уже выбирать любое удобное для себя время отдыха, и работодатель не имеет права отказывать им в этом праве.

Длительность

Продолжительность первого отпуска будет непосредственно зависеть от того, когда именно новый сотрудник решил воспользоваться своим правом, так как в соответствии с правилами, прописанными в статье 122 Трудового кодекса, работникам предоставляется возможность взять отпуск в полном объеме только после того, как истечет шесть месяцев с момента его трудоустройства, и при этом он должен иметь непрерывный рабочий стаж.

Нужно брать в учет и то, что ухо в отпуск после истечения данного срока не относится к обязательствам. Другими словами, работодателю предоставляется возможность оформить сотруднику полный отпуск, но он не обязан это делать, если этому противоречат производственные необходимости.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Сотрудник же, в свою очередь, должен в любом случае воспользоваться своим правом на получение отпуска на протяжении первого своего рабочего года, и контроль над реализацией данного требования должен обеспечиваться его работодателем, который, соответственно, должен его отправить на отдых как минимум под конец отчетного периода. Неиспользование отпуска не предусматривается, и при нарушении данного требования работодателя будет наложена соответствующая ответственность.

Работник же может добровольно отказаться от отпуска путем компенсации ему общего количества этих дней соответствующей денежной суммой, но решить данный вопрос можно только после предварительного согласования с работодателем. Воспользоваться же этой возможностью можно только один раз в два года, то есть регулярно получать компенсацию вместо отдыха не получится.

Длительность же отдыха стандартно составляет 28 дней, в то время как при наличии каких-либо тяжелых условий или угрозы для здоровья при выполнении своих обязанностей сотрудник может получить удлиненный отпуск.

Порядок оплаты

Сумма выплаты сотруднику будет зависеть от того, какое количество дней отдыха решил использовать сотрудник, и в соответствии с действующим законодательством полный период должен оплачиваться до того, как начнется отпуск работника, и уже после получения им соответствующего уведомления. Со стороны руководства компании данный факт будет фиксироваться путем оформления приказа о предоставлении отдыха, на котором сам сотрудник должен поставить свою подпись, подтверждая собственное согласие на выход в отпуск в отведенное документом время.

Чтобы определить сумму отпускной выплаты, сотрудникам бухгалтерского отдела нужно рассчитать среднюю зарплату работника за последние 12 месяцев, после чего умножить среднедневной заработок на количество дней, которое работник провел в отпуске. Точно так же будет рассчитываться сумма компенсации за все дни отпуска, которые сотрудник не использовал, вместо чего запросил от руководителя финансовую компенсацию.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса отпускные должны быть перечислены работнику как минимум за три дня до того, как начнется его отдых, но если последний день приходится на выходной, то в таком случае деньги должны быть переведены еще до того, как он наступит, то есть переносить момент выплаты на следующий рабочий день запрещается.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При несоблюдении этого правила компания может быть подвержена всевозможным административным взысканиям, а сам сотрудник получает право полностью отказаться от отпуска по причине несвоевременного перевода ему денежных средств или же выбрать для себя любое другое удобное время.

Отпускные выплаты могут быть перечислены на карту сотрудника или же предоставлены ему наличными, но в любом случае организация должна сделать с этой выплаты соответствующие пенсионные и налоговые отчисления, оформив платежное поручение.

При срочном трудовом договоре

Если с сотрудником оформляется срочный трудовой договор, который действует менее двух месяцев или же работник должен выполнить какие-либо сезонные работы на протяжении менее шести месяцев, длительность его отпуска должна определяться по следующей формуле: количество фактически отработанных месяцев умножается на два. Другими словами, за каждый отработанный месяц сотруднику предоставляется возможность оформления отпуска на два дня.

Если договор оформляется на период более двух месяцев, то в таком случае за каждый месяц уже будет насчитываться по 2.33 дня, в то время как воспользоваться своим отпуском работник, как и в случае стандартного оформления, может не раньше, чем через шесть месяцев выполнения своих обязанностей.

Отпуск авансом может оформляться в исключительных случаях, если это оговорено в Трудовом договоре.

Читайте вот здесь, как выглядит образец положения о командировках.

Отсюда вы можете скачать образец ходатайства о премировании сотрудников.

buhuchetpro.ru

alexxlab

One Comment;

*

*

Top