Если тебя уволили что делать – Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Что делать? | Карьера и бизнес | Деньги

Содержание

Потеря работы. Что делать, если уволили с работы?

Давайте поговорим о том, насколько страшна потеря работы, и что делать, если уволили с работы. Допустим, вы узнали, что вас хотят уволить, и не смогли ничего сделать, чтобы изменить решение работодателя, либо же эта новость пришла к вам внезапно, и по каким-либо причинам, зависящим или не зависящим от вас, в один прекрасный день вас уволили с работы. Что делать в этом случае? Давайте отбросим эмоции и попробуем объективно разобраться в ситуации.

Так ли страшна потеря работы?

Прежде всего, необходимо понимать, что потеря работы в нынешнее время – далеко не редкость, ваш случай – один из тысяч, десятков и сотен тысяч в вашей стране. Сейчас политика подавляющего большинства работодателей примерно такова: “чуть что не так – ты уволен, за дверями стоит очередь таких, как ты”. В современных условиях очень часто работа превращается в рабство – подавляющее большинство наемных работников получают заработную плату, которой фактически хватает на дешевую еду, простую одежду и оплату коммунальных услуг, но за это отдают все свое время, силы и здоровье работодателю. Ведь так?

Таким образом, если вас уволили с работы – взгляните на это с другой стороны: вы избавились от рабства и стали свободным человеком! И это весьма позитивное изменение в вашей жизни!

Вероятно, у многих возник вопрос: и что мне делать с этой свободой? На что я буду жить? Не торопитесь, обо всем по порядку… В первую очередь, я рекомендую вам хорошенько отдохнуть, если это позволяют ваши резервы и сбережения. А они должны вам это позволять, если вы вели грамотное и рациональное управление личными финансами.

Если вас уволили с работы, и вам не на что жить – виной этому не потеря работы, а ваше неправильное отношение к деньгам, низкий уровень финансовой грамотности: вы жили, рассчитывая на своего работодателя, а не на себя, что в сегодняшнем мире категорически не допустимо!

Итак, если вас уволили с работы, вам, прежде всего, необходим отдых. И чем дольше вы непрерывно “вкалывали” на своего работодателя, тем больше времени понадобится, чтобы отойти от всего этого и восстановить здоровье.

Здоровье – это один из самых важных жизненных активов, который дается человеку. Его, как известно, не купишь ни за какие деньги, и поэтому никакой труд и зарплата не стоят потери здоровья! Чем здоровее человек, тем больше у него возможностей для заработка, и, наоборот, чем хуже состояние здоровья – тем больше трат оно влечет, и тем ниже уровень финансового состояния человека. То есть, личные финансы и здоровье находятся в очень тесной взаимосвязи и взаимозависимости.

Сколько времени необходимо для полноценного отдыха от работы и восстановления сил? Я думаю, что где-то от 1 до 6 месяцев, в зависимости от того, как долго вы работали, насколько тяжелой (физически и психологически) была ваша работа. За это время вы сможете заняться всем, чего не могли себе позволить в период трудоустройства по причине отсутствия времени: провести время с семьей, с детьми, с друзьями, съездить на отдых, заняться любимым хобби и просто от души побездельничать, что ранее считалось непозволительной роскошью.

Очень важно после потери работы не оставаться наедине с самим собой – такие резкие “остановки” после длительного сумасшедшего темпа в сочетании с нарастающими мыслями о собственной “никомуненужности” могут привести к глубокой депрессии.

И вот только когда вы почувствуете, что уже достаточно отдохнули и восстановили свои силы – постепенно возвращайтесь к главному вопросу: уволили с работы, что делать?

Во-первых, я рекомендую задуматься о том, а так ли необходима вам эта работа? Именно та, что у вас была, которую вы тихо ненавидели все последние годы, еле доживая до пятницы и с ужасом ожидая понедельника. Та, на которой ваши коллеги и клиенты вызывали откровенное раздражение, а начальника вы просто готовы были убить. Та, которая вас уже просто, извините за выражение, задолбала.

Вспомните, как именно вы выбирали свою специальность и работу: настояли родители, как-то само собой получилось, выбирали то, что было доступно, хотели много зарабатывать, считалось престижно, плыли по течению, случайно подвернулась работа..?

А теперь подумайте о том, а чем на самом деле вы бы хотели заняться? Вот если бы не было всех этих, указанных выше, причин? Тем, что было бы вам действительно по душе? Может быть, если вас уволили с работы, есть смысл попробовать переключиться именно на такое занятие?

Чтобы точно определить, нужна ли вам работа, с которой вас уволили (или нечто подобное), рекомендую честно ответить себе на следующие вопросы:

– Были ли вы довольны своей работой?

– Устраивала ли она вас в моральном и материальном плане?

– Нравились ли вам люди, окружающие вас на работе: начальство, коллеги, клиенты, партнеры?

– Вы работали исключительно ради денег или получали от работы удовольствие?

– В каком настроении вы шли на работу и уходили с нее?

– Позволяла ли вам работа полноценно отдыхать и проводить время со своими родными и близкими?

– Позволяла ли вам работа отводить положенное время (8 часов) на сон и полноценно высыпаться?

Ответы на эти вопросы позволят вам сделать вывод о том, соответствовала ли ваша работа вашим потребностям, была ли она для вас любимой работой. Если ответ положительный, если ваш труд приносил вам больше положительных, чем отрицательных моментов, то есть предпосылки для поиска новой работы, аналогичной утраченной. Если отрицательный – то потеря работы, возможно, должна являться для вас сигналом, что пора изменить свою жизнь: поменять способ заработка, возможно – профессию, найти новые, альтернативные источники дохода.

Я не зря посвятил такую большую часть статьи психологическим моментам, поскольку считаю их действительно очень важными и необходимыми. А теперь пора перейти к более конкретным рекомендациям, позволяющим найти новый источник заработка, если вас уволили с работы.

Уволили с работы. Что делать?

1. Сократить расходы. Поскольку у вас снизились (или вообще исчезли) поступления в личный или семейный бюджет, первое, что вам необходимо сделать – так же, по возможности – пропорционально, уменьшить расходы. До тех пор, пока источник дохода будет не восполнен, даже если ваши резервы и сбережения позволяют вам тратить столько же, сколько и раньше. Они имеют свое конкретное предназначение, по которому их и следует использовать. Рассмотрите различные методы оптимизации расходов и применяйте тот, который больше подойдет для вашей ситуации.

2. Найти временный источник заработка. Если после того, как вас уволили с работы, у вас обострились финансовые проблемы – пусть даже небольшой, временный источник заработка позволит пережить переходный период более безболезненно. Существует работа, которая есть всегда, и вы можете использовать ее как временную, что позволит вам спокойно искать тот постоянный источник заработка, который будет в достаточной мере отвечать вашим потребностям и предпочтениям.

3. Начать поиск новой работы. Это самый простой и банальный вариант ответа на вопрос “что делать, если уволили с работы?”, однако он по прежнему остается самым популярным. Ознакомьтесь с рекомендациями, где искать работу, изучите ключевые правила поиска работы и действуйте.

Однако здесь очень важно не менять “шило на мыло” и не хвататься за первую попавшуюся работу, на которую вас готовы взять, если, конечно, вы не находитесь в финансовой яме (в этом случае, увы, придется действовать именно таким образом). Старайтесь сделать так, чтобы потеря работы стала предпосылкой для изменений в лучшую, а не в худшую сторону. Ищите работу, которая выгодно отличалась бы от той, с которой вас уволили: на более высокой должности, с более высокой зарплатой, с меньшей нагрузкой и т.д. Во всяком случае, у вас есть опыт работы, вы – квалифицированный сотрудник, а это определенное преимущество. Старайтесь использовать его по максимуму.

Соблюдение первых двух пунктов позволит вам не спешить с поиском новой работы, быть избирательным и соглашаться только на тот вариант, который вас действительно устроит.

А теперь вспомните о том, что потеря работы может стать переломным моментом, мотивацией к позитивным изменениям в вашей жизни и рассмотрите следующие варианты, которые, возможно, первоначально покажутся вам нестандартными и “не вашими”, но в то же время именно эти варианты открывают более широкие перспективы для развития, как материального, так и морального, чем традиционная работа.

4. Заняться фрилансингом. В эпоху развития интернета удаленная работа (фриланс) уже стала постоянным источником дохода для миллионов людей, а в период финансового кризиса и постоянно растущей безработицы становится все более актуальной. Кроме того, фрилансинг (работа на себя) может осуществляться и без использования интернета – сюда относится частная практика, всевозможные услуги по вызову и т.д.

Самое главное преимущество фрилансинга – отсутствие зависимости от конкретного работодателя – у вас их будет множество, и потеря работы у одного из них тут же будет компенсирована предложениями следующего. Кроме того, здесь человек сам осуществляет планирование рабочего дня, работает тогда и столько, когда и как считает нужным. Конечно, у фрилансинга есть и свои недостатки, которые тоже нужно учесть при принятии решения. Но, в любом случае, не стоит бояться этого модного слова: поверьте, оно открывает весьма неплохие перспективы. Начать можно, например, с биржи фриланса, а там уже поднабраться опыта и перейти к полностью самостоятельной работе с заказчиками.

5. Открыть собственный бизнес. Думая о том, что делать, если уволили с работы, можно рассмотреть и вариант создания собственного дела. Открытие бизнеса предполагает тщательную поэтапную подготовку, а также наличие стартового капитала и определенных деловых качеств, поэтому подойдет гораздо меньшему количеству людей, чем тот же фрилансинг. Однако и перспективы здесь гораздо более серьезные.

Если заработок фрилансера, как и наемного работника, всегда ограничен временем, которое он способен выделить для работы, то бизнесмен может использовать для заработка труд и время других людей (подробнее я говорил об этом в статье Как заработать деньги? 3 способа заработка). Именно поэтому его заработок в бизнесе – величина не ограниченная, которой всегда есть, куда расти.

А самое главное – собственный бизнес открывает максимальные перспективы не только для заработка, но и для самореализации, что, на самом деле, куда важнее.

Если вас уволили с работы, открытие бизнеса позволит не только восполнить источник дохода и существенно превысить прошлые заработки, но и заниматься любимым делом, самореализовываться, то есть, получать не только материальное, но и моральное удовлетворение, что очень важно!

У фрилансеров тоже есть такие перспективы, но в меньшей степени. Конечно же, открытие собственного бизнеса подразумевает и множество рисков, которые необходимо постараться заранее предусмотреть и минимизировать.

6. Создать источники пассивного дохода. И, наконец, еще один вариант, который обязательно стоит рассмотреть, если вас уволили с работы – это создание источников пассивного дохода. Именно пассивный доход является важнейшей, а скорее – ключевой, составляющей той самой финансовой независимости, о которой так много говорят, но достичь которой удается считанным единицам. Все потому, что говорить – это одно, а действовать – другое.

В современном капиталистическом мире (корень – “капитал”) преимущество имеют владельцы капитала, который приносит им пассивный доход. Капитал, в отличие от ограниченного человеческого ресурса – времени, используемого при активных заработках, ничем не ограничен и имеет свойство увеличиваться. Поэтому, если вас уволили с работы, и вы имеете определенные сбережения – обязательно задумайтесь о том, чтобы стать инвестором – владельцем капитала, получающим с него пассивный доход.

Если у вас еще достаточно мало капитала – не расстраивайтесь. Современные инструменты для инвестирования позволяют начинать с небольших сумм. Этот способ заработка вы можете использовать наряду с получением активного дохода, при этом ваш капитал будет постепенно увеличиваться и в один прекрасный момент превысит ваши активные заработки. Увидеть это наглядно можно в статье Как увеличить доходы?

Конечно же, процесс инвестирования тоже связан с множеством рисков, которые необходимо учитывать. Здесь нужна максимальная осторожность, поэтому будьте предельно внимательны, выбирая, куда вложить деньги.

И в заключение, настоятельно рекомендую вам изучить квадрант денежного потока, который составил знаменитый инвестор и автор популярной литературы по управлению личными финансами Роберт Кийосаки. И вы наглядно убедитесь в том, что работа, с которой вас уволили, позволяла вам находиться в самом бесперспективном сегменте денежного квадранта. Поэтому потеря работы вполне может стать для вас стимулом сменить свой сегмент, сделать свой шаг в сторону финансовой независимости, приблизиться к тем людям, которых меньшинство, но которые зарабатывают существенно больше, и, соответственно, так же больше могут себе позволить.

Теперь вы знаете, что делать, если вас уволили с работы. Заново осуществлять поиск работы и повторять все по кругу, расти по карьерной лестнице, или же менять свои подходы к заработку на более перспективные – решать только вам. Я лишь хочу, чтобы вы просто об этом задумались. Помните, что в мире есть множество гораздо более страшных вещей, чем потеря работы. Поэтому ничего особо плохого у вас не случилось, вы лишь получили сигнал к тому, чтобы изменить ситуацию к лучшему.

До новых встреч на Финансовом гении! Буду рад видеть вас в числе постоянных читателей сайта и слышать ваше мнение в комментариях.

fingeniy.com

Как себя вести, если вас хотят уволить с работы

Не многие руководители знают, что делать, если хотят уволить работника.

Прекращение профессионального сотрудничества происходит довольно часто. Мало кто из работающих непрерывно взаимодействует с одной и той же компанией на всем протяжении профессиональной деятельности. Довольно часто люди меняют место работы.

Причины для увольнения с работы

Поводы для изменения места труда могут носить различный характер. Действующими нормами определен четкий перечень таких причин.

Прежде всего, увольнение может инициировать сам сотрудник. Чаще всего такое происходит в случае невыполнения директором взятых на себя обязательств. Например, работающего не обеспечили специальной одеждой или необходимым оборудованием, или выплатили меньше денежных средств, чем договаривались заранее.

Иногда процедуру ухода человек инициирует по объективным причинам. Это в основном случается, если человек нашел более выгодный для себя вариант труда, например, более высокооплачиваемую работу, либо новая организация расположен ближе к месту его фактического проживания. Чтобы реализовать свое намерение, достаточно просто уведомить руководителя письменно о своем желании уйти не позже чем за две недели до планируемого увольнения. По взаимному согласию сторон указанный период может быть сокращен. Если труженик уходит в связи с нарушениями действующих норм со стороны руководителя, увольнение должно состояться в день, указанный в заявлении работающего. Если человек передумал увольняться, он имеет возможность отозвать свое обращение до истечения срока уведомления.

Ещё одним поводом для прекращения рабочего взаимодействия могут являться обстоятельства, возникновение которых не зависело от намерений сторон отношений. Действующие общие правила к таковым отнесли:

  • Привлечение труженика к исполнению обязательство по военной или альтернативной службе.
  • Восстановление в должности прежнего специалиста по заключению уполномоченной инстанции, например, суда.
  • Не назначение на должность по результатам избирательной кампании;
  • Применение к человеку меры воздействия уголовного характера, которая создает препятствие для дальнейшего осуществления профессиональной деятельности. Примером может служить изоляция от общества или запрет занимать некоторые должности.
  • Ограничение в физических или психических возможностях по медицинскому заключению, которые препятствуют дальнейшему труду.
  • Уход труженика из жизни либо признание покойным по решению суда.
  • Война, стихийные бедствия и другие обстоятельства глобального характера делающие невозможным дальнейшее выполнение должностных обязанностей;
  • Лишение квалификации в административном порядке.
  • Приостановление действия более чем на два месяца, истечение срока действия или лишение специального права, если оно является обязательным условием для выполнения взятых на себя обязательств. Примерами могут служить лишение водительских прав или удостоверения на право ношения оружия.
  • Ограничение доступа к информационным ресурсам компании, если таковой требуется для исполнения обязанностей.
  • Аннулирование судебного или другого официального заключения о восстановлении человека в должности.

Уход может состояться и по причине истечения срочной договоренности. То есть, если период действия был ограничен временными рамками либо наступлением определенных обстоятельств. Такое относится к срочным соглашениям, к договорам, которые заключались на выполнение сезонного труда, определенного объема работы, а также для замены труженика, который временно отсутствует по уважительным причинам.

Взаимное согласие сторон также выступает в роли повода для прекращения профессионального сотрудничества. Такой способ увольнения, пожалуй, самый оптимальный.

Однако самым распространенным поводом для прекращения трудовых отношений является инициатива руководителя компании.

Увольнение по инициативе руководителя

Руководитель может инициировать увольнение, руководствуясь личным намерением. Действующие нормы в данном случае установили достаточно объемный перечень поводов:

  1. Полное прекращение деятельности компании или индивидуального предпринимателя.
  2. Изменение штатной структуры компании или численности работающих. В таких обстоятельствах часть тружеников может попасть под сокращение. Следует отметить, что специалистов сократить невозможно, не предложив им альтернативный способ труда.
  3. Несоответствие труженика по причине низкой квалификации. Такой факт должен быть подтвержден результатами оценки знаний.
  4. Смена собственника компании. Такой повод чаще всего касается самого руководителя, его заместителей или главного финансового специалиста.
  5. Неоднократное неисполнение тружеником должностных обязанностей, если ранее к нему применялись меры воздействия дисциплинарного характера.
  6. Прогул, то есть отсутствие труженика на своем месте без уважительной причины более четырех часов подряд.
  7. Употребление на рабочем месте или на территории компании алкоголя или запрещенных препаратов либо появление под воздействием указанных веществ.
  8. Сообщение сведений ограниченного доступа посторонним лицам.
  9. Хищение, утрата или повреждение материальных ценностей компании или работающих.
  10. Нарушение правил внутренней безопасности, которое стало причиной несчастного случая или аварии, либо создало предпосылки для возникновения таковых.
  11. Утрата доверительного отношения к работающему. Чаще всего такой повод касается тех, кто обслуживает товарно-материальные ценности или денежные средства.
  12. Поступок аморального характера, который совершил специалист, занимающийся воспитанием подрастающего поколения.
  13. необоснованное решение, которое стало причиной причинения ущерба.
  14. Представление ложных сведений и данных при назначении на должность.

Что предпринять работнику

Следует отметить, что не всегда намерения начальника уволить человека являются обоснованными, с точки зрения действующих норм.

Нередки случаи, когда руководитель стремится избавиться от труженика по личным соображениям.

В таких ситуациях руководитель использует несколько вариантов решения проблемы. Прежде всего он может реализовывать это по надуманным причинам. Безусловно, начальник может придерживаться той позиции, что человек нарушил требования действующих норм, не имея при этом документального обоснования. Руководитель может попросту принуждать человека к добровольному написанию заявления об увольнении.

С такими ситуациями сталкивались многие труженики, однако не все знают, что делать в таких обстоятельствах.

Действующие нормы определили безусловную возможность для каждого работающего защититься от действий подобного рода со стороны начальника. То есть человек может жаловаться в различные инстанции.

Если увольняют без причины

В любом трудовом договоре всегда указываются причины, по которым он может быть расторгнут. Труженику следует знать, что увольнение не произойдет мгновенно. Ему будет предшествовать предварительное информирование. Чтобы решить проблему простым способом необходимо выполнить несколько простых действий.

Для начала необходимо внимательно изучить содержанием подписанного ранее соглашения о сотрудничестве. Следует отметить, что подробный перечень причин там указан, скорее всего, не будет. Поэтому следует обратиться к общим действующим правилам и определить для себя предусмотрен ли повод для увольнения действующим законодательством. Нелишним будет получить профессиональную консультацию у специалиста, а также узнать имеется ли документальное обоснование позиции руководителя.

После уточнения всех сведений и данных правильным будет составить письменное обращение к начальнику, изложив свои доводы на бумаге. Нужно проинформировать руководителя о своем мнении и намерении обратиться в компетентные структуры в случае увольнения. Такой подход позволит иметь на руках документальное подтверждение того факта, что человек стремился решить вопрос мирным путем, ещё на стадии переговоров.

В принципе можно использовать и более простой вариант. Можно обратиться к начальнику в устной форме и попробовать найти компромисс в ходе личного общения.

Заставляют писать заявление об увольнении

Руководитель может хотеть избавиться от труженика достаточно быстро, не собирая для этого необходимых документальных материалов.

В таких обстоятельствах человека начинают принуждать подать ходатайство об увольнении. В основном используется метод запугивания. Человеку могут поручать задания, которые изначально он не может выполнить, либо не стимулировать его финансово, устраивать внезапные проверки, тем самым сбивая с трудового ритма. То есть совершать любые действия, целью которых является вызвать у человека желание уйти из компании самостоятельно.

В ситуациях подобного рода необходимо немедленно явиться лично к руководителю или направить письменное обращение с просьбой пояснить причины такого отношения к себе.

Если проблему не удалось решить таким путем, будет правильным обратиться в комиссию по трудовым спорам, в надзорные или судебные инстанции.

Незаконное увольнение

Каждому следует знать, что уволить с работы могут только в случае наличия к тому законных оснований.

Однако большинство людей не обладают специальными знаниями, не могут определить ситуации, когда они уволены незаконно. Если человек не может разобраться самостоятельно в сложившейся ситуации, ему следует обратиться за помощью к профильному специалисту, который окажет теоретическую, а при необходимости и практическую помощь.

Ситуация с увольнением такого рода обладает рядом отличительных признаков.

Прежде всего, обстоятельства, которые были использованы в качестве повода для прекращения профессионального сотрудничества, не предусмотрены требованиями общих правил.

Затем, если прекращение отношений состоялось в момент, когда человек отсутствовал на своем месте по уважительным причинам, например, болел или находился на обязательном отдыхе, такое увольнение тоже будет являться необоснованным.

О необоснованности можно судить и в случае, когда не произошло обязательное предварительное информирование труженика о предстоящем увольнении, либо был уволен труженик из числа льготных работающих, например, будущая роженица.

Право на судебную защиту

Судебная защита является безусловной возможностью для каждого работающего, который стремится восстановить нарушенные права.

В данной ситуации не имеет значения: состоит ли человек в трудовых отношениях с компанией или уже уволен.

Заинтересованный человек имеет возможность обратиться в судебную инстанцию в течение трех месяцев с момента, когда ему стало известно или могло бы стать о нарушении своих прав. Для решения вопроса о восстановлении в должности после увольнения такой срок определен в один месяц. Если проблема связана с задолженностью по денежным выплатам, то период обращения составляет один год.

Чтобы реализовать свое намерение, необходимо составить письменное обращение, в котором отражено, какие возможности были ограничены и какие требования должны быть удовлетворены.

Правильным будет приложить к своему ходатайству документальные данные, подтверждающие обоснованность своей позиции. Все указанные материалы должны быть переданы в судебную инстанцию. Это можно сделать лично, передав из рук в руки, по почте или через своего представителя.

Судебная практика

В одной из судебных инстанций РФ было рассмотрено обращение человека с просьбой о восстановлении в должности, выплаты заработка за период непредвиденного перерыва и компенсировании морального вреда.

В ходе изучения содержания обращения было установлено, что инициатор состоял в трудовых отношениях с организацией на основании заключенного рабочего соглашения. В процессе профессиональной деятельности произошла смена собственника, о которой инициатору было неизвестно. Однако в его личную рабочую книжку были внесены отметки о том, что он ушел из прежней организации по личному намерению и поэтому же основанию принят к новому руководителю. Спустя некоторое время, его уволили за прогул, а книжку прислали по почте. Тем не менее весь период вплоть до увольнения он находился на своем месте и прогулов не совершал. О смене руководителя и записях в трудовой его не проинформировали. Место фактического расположения компании не изменилось, поэтому он не мог предположить о произошедших переменах. На основании изложенного инициатор просил восстановить его на работе, возместить денежные убытки и компенсировать моральный ущерб.

Представители обеих собственников с просьбой инициатора не согласились и пояснили, что в процессе смены собственника кадровые документы были утрачены и соответственно суду представлены быть не могут.

Изучив обращение и выслушав доводы сторон, суд вынес свое заключение. Человек был восстановлен в прежней должности, ему был выплачен заработок за все время неожиданного перерыва, моральный ущерб был компенсирован частично. С компании были взысканы денежные средства за рассмотрение обращения.

Решение от 14 июля 2017 г. по делу № 2-4642/2017

znatoktruda.ru

Что делать, если вас уволили — Офтоп на vc.ru

«Ты уволен!» — очень неприятная для любого человека фраза. Она стоит в одном ряду с «Нам стоит пожить отдельно», «Мы вам перезвоним» и «Эй, сюда иди!»

И тем не менее, возможно, что вам придётся её услышать. Или уже пришлось. В подобной стрессовой ситуации пара советов уж точно не будет лишней. 

Успокойтесь 

Увольнение — это всегда стресс. Причём стресс даже в том случае, если заявление вы написали самостоятельно — придётся входить в новый коллектив, менять свои привычки, утренний маршрут и так далее. В случае, когда инициатива исходит не от вас, стресс множится на порядок. 

Мысли в голове могут быть самые разнообразные — и о том, что начальник — нехороший человек, и о том, что вы неудачник, и просто неоформленная злость, на смену которой чуть позже добавятся мысли о поиске источников дохода. 

Вспомните, что с вами происходит, когда вы злитесь. Способны ли вы адекватно оценить окружающую обстановку и выбрать наиболее правильный вариант поведения? Не факт. 

Что делать 

Выйти, перекурить, пообедать, по возможности оставить принятие решения о том, как дальше жить, на следующий день. Утро вечера мудренее — это не просто поговорка. Из любой ситуации необходимо извлечь все возможные плюсы, и, чтобы их увидеть, нужен незамутнённый взгляд. 

Действуйте

Ок, вас увольняют. Надо решить, что теперь делать. Предполагается, что к этому моменту вы уже помедитировали, попинали грушу в зале и в целом пришли в норму. Итак…

Вы оформлены официально 

Отлично. В этом случае, если вам предлагают расстаться, можно попытаться договориться о компенсации. В случае официального сокращения вас обязаны уведомить за два месяца с сохранением вашего белого оклада (который, кстати, по закону, сокращаться не может в принципе), и при увольнении выплатить компенсацию в размере двух окладов. Возможно и больше, но это уже в случае, если вы встанете на учет в службу занятости. 

Если по сокращению с вами прощаться не хотят, то есть отличный вариант — по соглашению сторон. В общем виде это предполагает следующее: вы заключаете с работодателем соглашение, где прописано, когда вы прекращаете работу и какую сумму получаете при увольнении.

Если же вам угрожают увольнением за несоответствие занимаемой должности, то, в случае, если за вами не числится дисциплинарных взысканий (прогулы, опоздания, нарушения дисциплины), не поддавайтесь давлению, ведь для подобного увольнения необходимо собрать комиссию, которая подтвердит факт несоответствия. Уведомить об этом вас должны за месяц. Процедура не самая быстрая. 

Если же дисциплинарные взыскания за вами числятся, знайте — два официально зарегистрированных опоздания — возможность уволить по статье. Один официально зарегистрированный прогул — то же самое.

Вы оформлены неофициально или по гражданскому договору 

Супер. Это отличная возможность прокачать ваши коммуникативные навыки — ведь в случае неофициального оформления вам ничего не должны, и вполне могут предложить попрощаться уже этим же днем. Тут остается только взять себя в руки и по-человечески поговорить с боссом.

Само собой, универсальных советов здесь нет и все зависит от вас. Учтите, что любое предложение, начинающееся со слов «Да вы тут совсем ****** (с ума сошли)» — это спорное решение. Помните — запрос рекомендаций с прошлого места работы никто не отменял. В случае хороших отношений адекватный босс сам вполне способен порекомендовать вас кому-то еще, такие случаи не редкость. 

Узнайте о такой возможности с его стороны — это явно не будет лишним. 

Работа над ошибками 

Просто так не увольняют. На все должна быть своя причина. И, по большому счёту, основных причин три — вы не приносите бизнесу денег, бизнес в кризисе и не может платить вам, или вы не сработались с боссом или коллегами.

Что делать 

Если компания в кризисе, делать особо нечего. Причина не в вас. 

Если, по утверждению босса, ваша работа не устраивает компанию, вы просто обязаны максимально использовать ситуацию себе во благо. 

Уточните у руководителя список ваших недостатков и, по возможности, проработайте эти моменты. На собеседовании рассказ про такую работу над ошибками вызовет уважение любого рекрутера, который потом будет презентовать вас потенциальному боссу. 

Решите для себя — может, проблема в том, что вы выбрали не идеально подходящую вам сферу деятельности? Оцените, что в работе доставляло вам удовольствие, а с какими моментами вы мирились просто потому, что «нужно зарабатывать». Можно даже список составить, если вы зануда (что совсем не плохо).

Резюме 

Итак, вы в поиске. Помните — резюме — это описание товара, продающий текст, если угодно. Звучит очень цинично, но это так. 

Чего там быть не должно: 

1. Неактуальной информации. У вас есть одна попытка, чтобы попасть в интересную компанию. Если резюме не обладает исчерпывающей информацией, то, учитывая не слишком хорошую экономическую ситуацию в стране, когда достаточно много кандидатов на каждую вакансию, рекрутер вряд ли будет тратить время на то, чтобы звонить вам с уточнениями. У него рядом в папке лежат 50 резюме с релевантным опытом, в которых кандидаты не поленились адекватно расписать все свои достоинства. 

2. Критики прошлого работодателя. Все понимают, что такой момент может иметь место. Но если вы уделяете этому моменту внимание в резюме, хотя могли бы потратить полезную его площадь на описание своих достоинств, это говорит о том, что со стрессоустойчивостью у вас не все в порядке, как и с целеполаганием. 

3. Неопределённости. Резюме вида «Гитарист, уборщица, модель и вообще могу всё» отправляются в мусорку. Если человек сам не знает, чего хочет, HR за него это решать не будет, а выберет целеустремлённого кандидата. 

Что там должно быть: 

1. Обновленная информация. Перечитайте резюме и внесите изменения, которые стали актуальными с момента вашего последнего поиска работы. Если за последний год вы стали руководителем отдела, и претендуете именно на эту должность, то резюме должно описывать руководителя, а не специалиста, каким вы были в прошлом. Укажите ваш опыт в руководстве (с точки зрения выполнения стратегических целей подразделения, а не с точки зрения человека, который по-прежнему видит своими обязанностями только линейные задачи). 

2. Конкретные успехи и достижения (если они не являются коммерческой тайной). Чего добились, что реализовали, цифры, если применимо. 

Поиск работы — это тоже работа 

Боюсь, что мысль совершенно не нова, но лишним повторить не будет. Ваша работа на текущий момент — это поиск работы. Только теперь у вас встречи не с клиентами или заказчиками, а с потенциальными работодателями. Тут ни убавить ни прибавить. 

Если соискатель говорит, что он в активном поиске, и ему нужна работа, а после этого рассказывает, что за последний месяц у него было только одно интервью — это вызывает вопросы. 

И нет ничего плохого в том, чтобы отправлять свое резюме в компании, у которых нет активных вакансий, если вы действительно хотите там работать. Не стоит, конечно, подстерегать HR-менеджера у подъезда, но отправить на его ящик резюме с сопроводительным письмом, объясняющим ваш поступок — совершенно не лишнее. Это покажет и вашу мотивацию работать именно в этой компании, и целеустремленность. В худшем случае вам откажут — хуже уже не будет. А могут и сохранить резюме, пока не появится вакансия. 

Так или иначе, ваша основная задача — повысить свои шансы найти работу мечты. Мои советы как раз о том, как это сделать.


Чтобы написать колонку для ЦП, ознакомьтесь с требованиями к публикуемым материалам.

vc.ru

что делать увольняемому в такой неприятной ситуации

Юридическая консультация > Трудовое право > Увольнение > Меня уволили с работы: что делать увольняемому в такой неприятной ситуации

Потеря работы — большой стресс практически для каждого человека. В особенности это касается случаев неожиданного увольнения с работы, на которой человек работал много лет и совсем к ней привык. Причем в таких ситуациях, как, к примеру, сокращение штата или ликвидация предприятия, увольнение происходит совершенно неожиданно для сотрудник, что выбивает его из колеи.

В такой момент главное собраться с силами и не позволить себе пасть духом. Увольнение, каким бы оно не было печальным, необходимо расценивать как перспективу открыть для себя множество возможностей.

Почему увольняют с работы

Причин для увольнений может быть много…

В действительности есть масса причин, из-за которых увольняют даже самых перспективных сотрудников. На это влияет множество факторов: поведение работника, отношения с начальством и сотрудниками, финансовое положение организации и т.п.

Во многих случаях процедура увольнения длится достаточно долго, поскольку работодателю, помимо разрыва трудовых отношений с одним работником, необходимо найти соответствующую замену на место последнего.

Даже в тех случаях, когда замена быстро находится, необходим некоторый срок для того, чтобы старый сотрудник передал новому все свои проекты — это позволит компании продолжать ее деятельность без особых перебоев. Помимо прочего, работодатель должен выплатить бывшему сотруднику определенные компенсации, которые не подлежат налогообложению. Среди наиболее частых причин, которые служат поводом для увольнения, можно выделить:

  • нарушение трудовой дисциплины во время работы
  • частые прогулы
  • сокращение штата
  • несоответствующая квалификация работника по отношению к занимаемой им должности
  • ликвидация предприятия
  • случаи воровства
  • конфликтные отношения с работодателем и т.п.

Разумеется, что за однократные прогулы, либо небольшие нарушения дисциплины такой радикальной меры, как увольнение предпринимать не будут. Но если подобные ситуации повторяются систематически, то сотрудник вполне справедливо может ожидать потери занимаемой им должности. Следует отметить, что часто увольняют сотрудников, которые скрывают рабочие ошибки или занимаются поиском нового рабочего места в свое рабочее время.

Рассматривая возможные причины увольнения, некоторые из них являются вполне очевидными и неизбежными. К примеру, неудивительно, что при ликвидации предприятия, сокращении штата или несоответствующем исполнении работником его трудовых обязанностей — увольнение неизбежно.

Существует немало причин, которые могут послужить поводом для увольнения сотрудников. Эти причины возникают, как по вине работника, так и вне зависимости от него.

Способы защиты от некоторых причин увольнения

Увольнение для многих является стрессовой ситуацией

Довольно часты случаи, когда работодатели стараются без объективных причин уволить некоторых сотрудников. Так, например, иногда работодатель хочет устроить на занятое рабочее место своих родственников или друзей.

Причем нередко такие люди вовсе не обладают необходимыми профессиональными навыками, желанием вести трудовую деятельность, но, тем не менее, они обеспечены защитой покровительствующего им руководителя. В подобной ситуации может оказаться практически любой работник.

Для того, чтобы защититься от увольнения по подобной причине, следует обеспечить себе достаточный уровень востребованности в организации. Если работодатель является хоть немного здравомыслящим, то он не станет увольнять лучших своих работников для того, чтобы посадить на их место некомпетентных любимчиков, так как это вполне может навредить бизнесу.

Ссора с руководителем — ситуация, от которой мало кто защищен. Некоторые работодатели имеют гордый, своенравный характер и в таких случаях они без раздумий будут увольнять работников, с которыми у них возникает конфликт.  Помимо этого, начальство нередко ставит слишком высокую планку, требуя от работников максимальной производительности и в то же время не обеспечивая их соответствующей зарплатой.

Жадные работодатели, экономя на всем подряд, нагружают сотрудников различными непрофильными занятиями. В подобных случаях нужно либо спокойной относиться к поведению начальства, либо уволиться самостоятельно и найти достойное рабочее место в другой компании.

Высокая компетентность работника — еще одна причина, по которой некоторые начальники, беспокоясь за собственное положение, стараются избавиться от подобного сотрудника. Связано это с тем, что такой умелый сотрудник вполне способен в будущем заместить собственного начальника, в результате чего он потеряет работу.

Для того, чтобы защитить себя от подобных ситуаций, нужно стараться не отзывать негативно о компетентности руководителя, демонстрируя при этом превосходство над ним. Занятие нейтральной позиции и добросовестное исполнение обязанностей — лучший способ сохранить рабочее место.

Что делать после увольнения

Проверьте, не нарушены ли ваши права при увольнении

В тех же случаях, когда увольнение все-таки произошло, следует помнить о том, что этот грустный период рано или поздно закончится, и что нельзя опускать руки. Необходимо собраться с мыслями и не совершать необдуманных действий, последствия которых могли бы вызвать сожаление в будущем. Чтобы справиться с ситуацией, можно придерживаться следующего плана действий:

  • узнав об увольнении, не стоит впадать в панику. Увольнение — это не конец жизни, а всего лишь завершение одного из ее этапов. Нужно расценивать увольнение как возможность набраться сил, увеличить зарплату, найти более перспективное рабочее место. Не стоит зацикливаться на грустном — следует смотреть вперед.
  • чтобы избежать различных ошибок и совершения необдуманных действий, вполне разумно потратить несколько дней или недель на отдых, стараясь в это время собраться с мыслями. Решения, которые будут приходить во время этого периода, не нужно сразу воплощать в жизнь, лучше подождать, пока все немного утрясется
  • работникам, которые считают, что их уволили несправедливо, ни в коем случае не стоит предпринимать каких-либо мер насолить бывшему работодателю. Во-первых, лишние проблемы не нужны никому, а во-вторых, хороший и спокойный разрыв трудового договора — это возможность использования хороших отзывов и рекомендаций в будущем
  • в большинстве случаев, при нормальной процедуре увольнения, работник получает выходное пособие и оплачиваемые пару месяцев поиска работы. Этого времени вполне достаточно для того, чтобы оправиться от увольнения найти новое рабочее место
  • вне зависимости от величины выходного пособия и его наличия, нужно тщательно спланировать свои расходы, отказаться от крупных покупок, кредитов, чтобы в итоге не оказаться в неприятной ситуации, когда нет ни денег, ни работы
  • передавая свои старые проекты новому сотруднику, нужно сделать это качественно и в полном соответствии с требованиями — такой подход считается профессиональным
  • спустя несколько дней после увольнения, чтобы определиться с новым местом работы, желательно периодически просматривать информацию на рынке труда, общаться на эту тему с друзьями с других предприятий
  • если спустя время работы так и не удается найти, то не стоит отчаиваться — свободное время следует использовать с максимальной пользой, постоянно развивая свои профессиональные навыки, помогая друзьям и родным. Главное — не сидеть на месте крайне важно помнить о поддержке друзей. Если все очень плохо, то посоветовавшись с друзьями можно не только разобраться со своим состоянием, но и, возможно, найти рабочее место

Если увольнение все же произошло — не стоит отчаиваться. Полученную свободу нужно использовать для отдыха, совершенствования профессиональных навыков и поиска более перспективного рабочего места.

Правильный поиск новой работы

Увольнение — стимул изменить свое будущее!

Занимаясь поиском работы, нужно помнить о возможных обманах. Особенно это касается трудоустройства по объявлению. Для защиты от мошенничества, необходимо с осторожностью относиться к расплывчатым предложениям, где требования к претенденту на рабочее место сформированы не совсем ясно.

Вакансии, на которых работнику обещают большую зарплату, и в то же время не требуют от него каких-то профессиональных качеств, как правило, являются мошенническими. Также нужно избегать ловушек сетевого маркетинга.

Подобные организации завлекают в свои ряды людей, требуя от них покупки определенного ряда продукции, с целью ее последующей перепродажи и получения на этом прибыли. Такие обещания зачастую оказываются ложными и человек оказывается с кучей ненужных вещей и без денег в кармане.

Проходя собеседование в организации, необходимо с подозрительностью относиться к различным требованиям оплатить какие-то документы, учебные материалы, либо что-то еще. Так, чаще всего, действуют именно мошенники. Большинство нормальных кадровых агентств не требует с соискателей денег.

Устраиваясь на работу, нужно помнить о трудовом договоре. Если такой документ не оформляется, работник оказывается в невыигрышном положении. Он не защищен от повышенных требований работодателя, а в случае увольнения, вполне возможно, что ему не выплатят компенсации, которые положены работникам при разрыве трудового договора.

Поиск нового места работы нужно осуществлять грамотно и с осторожностью.

В случае увольнения, любой человек, скорее всего, некоторое время будет чувствовать себя в замешательстве. В этот период важно держать себя в руках и не совершать глупых поступков. Потерю рабочего места нужно расценивать как возможность начать все с чистого листа. Важно помнить: всегда можно найти новое рабочее место с большим окладом и перспективами карьерного роста.

А вот как правильно уволиться по собственному желанию, можно узнать из видеоматериала:

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

juristpomog.com

Что делать, если уволили с работы. Совет

Даже увольнение по собственному желанию является для любого работника стрессом, а если увольнение произошло по инициативе работодателя — то и подавно. В результате в порыве чувств можно «наломать дров», а ведь жизнь с увольнением не заканчивается. Наоборот, если знать, что делать, когда уволили с работы, можно начать жить даже лучше, чем прежде.

С работы просто так никого не увольняют, а потому причина обязательно быть должна. Другой вопрос — в чем же именно она кроется. К примеру, если компания, из которой вас уволили, переживает кризис, то вашей вины в этом нет (ну, если, конечно, не вы ее до кризиса довели), а вот если вы в работе допустили ошибки, то уж не обессудьте: за все ошибки приходится расплачиваться.

В некоторых случаях причиной того, что вас уволили с работы, может быть не кризис и не ваши профессиональные промахи, а так называемый «человеческий фактор» – в чем-то вы не подошли начальству или же не сумели сработаться с коллективом. В данной ситуации сложно оценить, кто прав, а кто виноват, но вам никогда не помешает проанализировать собственное поведение в течение всего периода работы и честно признаться себе, делали ли вы что-то такое, что могло настроить против вас людей. Если нет — отлично.

Вне зависимости от причины вашего увольнения, постарайтесь извлечь из этой причины пользу. Так, если вас уволили в связи с кризисом, представьте свое увольнение как прекрасный повод уйти работать в компанию, которая более прочно стоит на ногах и может себе позволить платить вам достойную зарплату. А если вы сами допустили в работе ошибки, то проведите их анализ и попросите при необходимости руководство указать вам на промахи, после чего используйте полученную информацию для самосовершенствования.

После увольнения ни в коем случае не «стройте козни» бывшему начальству и коллегам. Все равно чувство мести вы не удовлетворите, а своему профессиональному имиджу здорово навредите. Помните, что часто работодатели требуют предоставления рекомендаций с предыдущих мест работы, а попробуйте-ка их возьмите, если вы уволились, «громко хлопнув дверью». Так что после сообщения о вашем увольнении постарайтесь спокойно доработать положенное время и столь же спокойно передать дела новому сотруднику, если таковой будет.

Очень внимательно при увольнении отнеситесь к расчету. Убедитесь, что вам выплатили все положенные суммы, включая, к примеру, компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом особенно тщательно изучайте любую документацию, которую вам предлагают подписать. К сожалению, сегодня еще находятся недобросовестные работодатели, которые могут воспользоваться наивностью и невнимательностью работников.

Если вас уволили, одним из первых ваших шагов будет, скорей всего, поиск новой работы. В этом вопросе постарайтесь, конечно же, не спешить. Дайте улечься всем обидам, если они есть, выплесните накопившийся негатив и только затем приступайте к составлению резюме и поиску вакансий. Учтите, что ваше резюме обязательно должно быть актуальным, ведь теперь к вашему общему опыту еще прибавился стаж в только что покинутой компании.

Постарайтесь не акцентировать в новом резюме внимание на причинах ухода с предыдущего места работы и уж, само собой, не пытайтесь выставить бывшего работодателя э

anydaylife.com

увольнение против воли, защита прав

Бывают случаи, когда человека хотят уволить, и что же ему делать в этой ситуации? Стоит разобраться, по каким признакам можно догадаться о грядущей потере работы, и какие есть варианты решения проблемы.

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

Признаки того, что начальник хочет уволить

Иногда новость об увольнении является неожиданной. Но чаще можно понять о грядущих переменах по имеющимся признакам:

  1. Угрозы об увольнении, высказанные в порыве гнева начальника, могут быть не просто словами. Скорее всего, руководитель действительно не исключает такого исхода событий.
  2. Внезапное увеличение приказов в письменной форме, которые раньше начальник сообщал устно. Это может свидетельствовать как о подготовке почвы к увольнению, так и об изменении корпоративных правил.
  3. Частое недовольство руководителем работой сотрудника. Иногда даже беспочвенное.
  4. Слияние или реорганизация компании может повлечь за собой массовые сокращения.
  5. Резкое снижение загруженности сотрудника может свидетельствовать о том, что ему перестали доверять, и хотели бы видеть компанию уже без него.

Кроме этого работник сам может оценить свою работу и то, насколько ей удовлетворены вышестоящие инстанции. Если оценка явно невысокая, стоит задуматься о том, могут ли такого человека уволить.

Ожидаемое увольнение

Если работник давно знает, что скоро лишится должности, то потеря работы скорее всего не станет трагедией. Возможно, человек уже посетил несколько собеседований, и ему предложили новую работу, куда он и пойдет дальше.

В любом случае, необходимо организовать увольнение так, чтобы оно было максимально выгодным в финансовом и карьерном плане. Есть несколько способов сказать начальнику о своем увольнении.

Совет! Пока отношения с руководством не испорчены, стоит запросить рекомендации, и возможно даже форсировать расторжение трудового контракта.

Принудительное освобождение от должности

Обычно, если у начальства возникло желание уволить сотрудника, то оно его исполнит. Очень редко удается решить вопрос в пользу работника и сохранить за ним рабочее место со всеми предыдущими условиями. Однако увольняемый может выиграть некоторое время и приготовиться к процессу, чтобы выйти из него с наибольшей выгодой.

Если опасения подтвердились, но официального объявления об увольнении еще не предъявлено, то важно принять решение, что делать дальше:

  • поговорить с начальством;
  • принять выжидательную позицию и не сообщать о своих догадках начальнику.

В обоих вариантах у работника есть одно преимущество — время, которое необходимо потратить на то, чтобы разобраться: имеет ли право работодатель уволить человека сейчас.

Для этого необходимо изучить акты трудового законодательства (в первую очередь ст.80 ТК РФ), возможно, обратиться за консультацией к юристу. Если начальник не разбирается в трудовом кодексе, то преимущества будет иметь сотрудник.

Увольнение по статье

Некоторые люди не полностью понимают, что значит, уволить по статье. Это означает, в первую очередь то, что такая запись может создать некоторые проблемы при дальнейшем трудоустройстве.

Однако такое увольнение может стать проблемой, если сотрудник начнет судебные тяжбы. Как правило, суды принимают решение в сторону рабочих. Это является угрозой для компании в виде серьезных проверок, моральной компенсации или возвращения работника на свое место.

Потому к такому виду увольнения прибегают только при наличии значимых и серьезных нарушений со стороны сотрудника, например, хищений на рабочем месте. Если их нет, то это просто способ запугать и склонить его к написанию заявления на уход по собственному желанию.

Уход по собственному желанию

Часто начальник пытается уволить сотрудника по его собственному желанию. Это освобождает начальство от выплат выходного пособия.

В данной ситуации необходимо защищаться и отстаивать свои законные права. Здесь не место эмоциям.

Принуждение и склонение к увольнению по собственному желанию — нарушение трудового законодательства. Потому в данном случае сотрудник имеет право на обращение в судебные органы или другие государственные инстанции, которые контролируют соблюдение прав трудового населения.

Компромиссное решение — увольнение по согласию сторон. При таком варианте, уволенный сотрудник получит большие права при обращении в центр занятости. Размер пособия по безработице будет также больше.

Как не дать себя уволить при сокращении?

Данный вид увольнения – полностью законный и наиболее действенный способ попрощаться с работником. Однако сотрудник может предпринять некоторые действия, чтобы сберечь свое место:

  1. Показывать свою трудоспособность и ответственность. Нужно постараться работать с полной отдачей, перевыполнять планы и выдавать отличные результаты.
  2. Стремиться настроить контакт с руководителем. Необходимо продемонстрировать ему, что сотрудник не хочет потерять свое место и готов работать усердно на благо компании.

Если сотрудник не сможет доказать свою незаменимость для компании и сохранить за собой место, то необходимо добиться соблюдения законодательства при сокращении:

  1. Работник должен получить уведомление о сокращении в письменной форме за два месяца до предполагаемой даты сокращения или раньше.
  2. Если в компании есть вакансии, руководитель должен предложить другу должность взамен сокращаемой.
  3. Выплачивается выходное пособие, размер которого равен месячному окладу.
  4. Оплачиваются все неиспользованные дни отпуска в текущем календарном году.

Также следует помнить, что отдельные группы населения защищены от сокращения законом:

  • беременные;
  • матери-одиночки с детьми до 14 лет;
  • женщины, у которых есть дети до 3-х лет.

Имеет смысл оговорить с начальством, что еще до наступления срока сокращения произойдет увольнение по соглашению сторон. В таком случае также должна быть выплачена компенсация за неотработанный период.

Данный способ подходит тем людям, кто имеет уже предложение на новой работе.

Нарушения закона

Есть некоторые уловки, к которым прибегает начальство, чтобы уволить сотрудников:

  1. Сообщение о простое фирмы или окончании сезона. Начальник просит увольняться на некоторое время или пойти в отпуск. Такое заявление нарушает трудовое право. Работодатель не может склонить к неоплачиваемому отпуску. Он вправе лишь сократить сотрудника официально.
  2. Пенсионный возраст не является законным поводом для увольнения.
  3. Если человек часто болеет, но не нарушает норм, прописанных в законодательстве (не ходит на работу больше нескольких месяцев), то ему также не должны угрожать увольнением. Единственное исключение — подтверждение медицинской комиссией полной нетрудоспособности.

Временное желание начальства уволить сотрудника еще не означает, что все так и произойдет. Если правильно подойти к данному вопросу, можно сохранить должность или получить другую в той же компании. Если увольнения не избежать, важно сделать его максимально выгодным для себя. В этом помогут четкие знания трудового законодательства и своих прав.

В крайнем случае, если положенные компенсации не выплатили, или процедура прошла с нарушениями, стоит обращаться в Инспекцию по труду и в суд. Здесь есть подробная статья об исковых заявлениях.

skolkozarabatyvaet.ru

Что делать если Вас неожиданно уволили с работы?

Увольнение является стрессовым фактором. Некоторые специалисты утверждают, что пережить его так же нелегко, как и развод. К сожалению, поражения подстерегают каждого в нашей жизни, и если у вас никогда не было неприятностей, то можно легко внушить себе миф о своей неуязвимости. Делать этого не следует. Напротив, нужно быть всегда начеку, в противном случае фортуна, обычно благосклонная к вам, в самый неожиданный момент преподнесет вам неприятный сюрприз.

Как же пережить такую неудачу, как увольнение? Для начала нужно разобраться с тем, какие же все-таки бывают увольнения.

Первая категория увольнений включает в себя тех работников, которые давно хотели что-то поменять в своей жизни и уйти с прежнего места работы. Причины могут быть разные. Например, вы нашли себе более выгодное место в финансовом плане. Руководству ваши намерения также известны. В данном случае увольнение происходит мирным путем, с соблюдением предписанных правил, без возникновения стрессовых ситуаций.

Что касается второй категории, то здесь ситуация сложнее. Работник подыскал для себя новое подходящее место, но начальство не желает прекращать сотрудничество. Тем самым, уходя с предыдущей работы, вы рискуете оскорбить руководителя, который может уволить вас с нелестной рекомендацией или записью в трудовой книжке. Не последнюю роль играет и тот факт, что мир деловых людей имеет прочные связи, а это может помешать вашему успеху. Как же не допустить подобных проблем?

Для начала выясните, какие причины увольнения покажутся начальству наиболее резонными. Например, работа находится далеко от дома, либо вы решили попробовать себя в другой профессиональной сфере. Если вы решили уйти из-за того, что начальник вас не устраивает, то об этом благоразумнее промолчать. Далее убедитесь в том, что ваше решение правильное, тщательно продумайте беседу с руководителем.

О своих намерениях следует сообщить сотрудникам и начальству заблаговременно. Не лишним будет провести прощальный обед по этому случаю.

Скажите начальству о своей необходимости уйти с работы и о вашем сожалении по этому поводу. Подчеркните, что причина не заключается в неблагоприятных условиях. Не забудьте поблагодарить за плодотворную работу всех сотрудников.

Не стесняйтесь просить рекомендации – они пригодятся вам, когда вы будете трудоустраиваться. Важный момент: просьба о рекомендациях должна быть сделана до увольнения. После расторжения трудового договора вы вряд ли получите что-нибудь стоящее. Не исключено, что ваши коллеги припишут вам все просчеты и ошибки.

Не забывайте о том, что мир действительно тесен, особенно если это деловой мир. Заблаговременно позвоните своим партнерам и сообщите о своих планах. Ведь им необходимо подыскивать на ваше место нового сотрудника, так что постарайтесь проявить в этом деле ответственность и внимательность.

Не теряйте связи со своими бывшими коллегами, оставьте им свой контактный телефон. В будущем это может вам пригодиться. Не лишним будет собрать и другую информацию с вашего прежнего места (например, информацию о проектах). Все необходимые данные можно скопировать, если, конечно, это не противоречит правилам организации.

И, наконец, третья категория увольнений представляет из себя такую ситуацию, когда работник изъявляет желание продолжать сотрудничать, но, тем не менее, начальник хочет его уволить. Это самая сложная категория с точки зрения психологии, ведь в этом случае наносится удар по самооценке, появляется ощущение своей непригодности.

Для начала вежливо побеседуйте с начальником, поинтересуйтесь, возможно ли сохранить за собой место и какие шаги нужно для этого предпринять. Если начальство непреклонно, и факт увольнения неизбежен, постарайтесь получить положительную характеристику. Лучше всего это сделать до того, как руководитель решил вас уволить. Если вы почувствуете, что в ближайшее время можете потерять свое место работы, попросите начальника написать характеристику, например, чтобы получить иностранную визу.

Что касается коллег и других окружающих вас людей, то рассказывать о том, что вы увольняетесь, лучше лично. Если вы этого не сделаете, то за вас могут рассказать другие «доброжелатели», существенно исказив все факты.

Следует отметить, что рекомендациями, предназначенными для второй категории, можно воспользоваться и в вашем случае.

Постарайтесь сделать небольшой перерыв, отдохнуть. Проанализируйте, действительно ли к вам можно отнести причины, по которым вас уволили. Заведите новый адрес электронной почты или виртуальный абонентский ящик для того чтобы получать новые предложения от работодателей. Помните, что никогда не поздно улучшать и совершенствовать свои профессиональные навыки. Будет не лишним записаться на специальные курсы.

Самостоятельно расширяйте свои возможности, интересуйтесь новыми вещами, и тогда вы обязательно найдете работу своей мечты.

www.oilcareer.ru

alexxlab

*

*

Top