Что нужно чтобы уйти в декрет – Уход в декретный отпуск — во сколько недель, когда, в 2018, на каком сроке, с двойней, порядок, приказ, выплаты и пособия

Содержание

Когда уходят в декрет и его длительность

Каждая женщина, независимо от планирования беременности, а часто и мужчины задумываются над вопросом — когда уходят в декрет? Это может быть мамочка, увидевшая долгожданные две полоски на тесте, или ее коллега, которой достанется весь фронт обязанностей после ухода в декретный отпуск сослуживицы. Может быть начальник, которому придется ломать голову над задачей, справятся ли оставшиеся сотрудники или нужно искать кого-то на время отпуска работницы, и из какого фонда выделить оплату декретных. Этот вопрос всегда актуален и не зависит от сезона, моды или других обстоятельств.

Законодательство и социальные нормы

Стоит поподробнее рассмотреть, что готовят столь простые слова как «декретный отпуск».

  1. Непосредственно декретный отпуск начинается ПОСЛЕ рождения ребенка, через 2-2,5 месяца. Законодательно он продолжается до достижения ребенком возраста трех лет. То есть на работу придется выходить в день рождения сына или дочери, если он придется на рабочий день.
  2. До начала отпуска будущая или уже состоявшаяся мама находится на больничном. Больничный начинается по календарю и его первым днем считается наступление тридцатой недели беременности и, он составляет 140 дней. Проще говоря больничный начинается на седьмом месяце беременности, продолжается до родов и захватывает два месяца после них.
  3. Если мамочка носит двойню, тройню и т. д., то больничный будет составлять 194 календарных дня. Соответственно 2,5 месяца до родов и 2,5 месяца после них. И только после этого срока начнется отпуск по уходу за ребенком.
  4. Женщина имеет полное право выбрать весь «неотгулянный» отпуск за период до декретного отпуска (включая нахождение на больничном в связи с родами) до ухода на больничный. То есть непосредственно работать она может прекратить гораздо раньше.
  5. Женщину обязаны перевести на более легкий труд по справке из женской консультации, если ее текущая работа может физически или эмоционально затруднять течение беременности, приносить лишние стрессы или физические нагрузки.
  6. Будущей маме обязаны предоставляться почасовые отгулы или на полный рабочий день для посещения женской консультации и всех необходимых организаций, которые участвуют в ведении беременности. Так что коллегам не стоит надеяться, что все останется как прежде и заваливать беременную работой.

Это все технические подробности уже состоявшейся беременности, а вот как решить для себя когда должен настать этот момент?

Когда планировать декрет?

Когда беременность оказывается сюрпризом, то все просто, природа уже решила все за женщину и остается только высчитывать дни и решать «беременные проблемы». Но как поступать в случае планирования беременности? Что нужно для ухода в декрет? Когда рожать? У современной женщины есть несколько вариантов планирования момента беременности:

  1. Подходящий возраст;
  2. Замужество;
  3. Муж требует;
  4. Родители и общество требуют;
  5. Потом будет поздно;
  6. Есть «окно» в карьере;
  7. Не хочется работать;
  8. Просто хочется ребенка;
  9. Когда найдена «нормальная» работа, с которой можно уйти в декрет спокойно.

Большинство причин может звучать абсурдно и нелепо, тем не менее они реальны. Но самое страшное, что ни одна из этих причин не является верной и никогда не поможет стать счастливой матерью.

Женщина должна рожать тогда, когда сама к этому готова, когда может посвятить себя этому процессу морально и материально. Она не должна после родов жалеть об упущенной карьере, влачить нищенское существование или считать своих детей причиной краха личной или общественной жизни.

Только тогда, когда может дать ребенку все необходимое для счастливой жизни и становления его как полноценного человека.

Обязательно ли уходить в декрет?

На самом деле — нет. Декретный отпуск является законодательно закрепленной возможностью стать родителем и самостоятельно воспитывать ребенка, государство защищает этой мерой матерей, которые нуждаются в такой поддержке. И ведь не только матерей, в декретный отпуск может пойти и отец ребенка. Все зависит исключительно от склонностей родителей и уровня дохода каждого из них.

Если женщина не планирует самостоятельно заниматься ребенком, кормить грудью и посвящать ему все свое свободное время, и для этого есть няня, то мама может спокойно продолжить свою карьеру и после родов. Достаточно взять отпуск для того чтобы поправить здоровье. Но по утверждению некоторых исследователей, такие меры плохо сказываются на психике ребенка, так как отсутствует связь с родителями.

Есть и другой вариант — воспитанием занимается мама, но без работы жизнь ей становится не мила. Тогда, для сохранения собственной психики и успешного воспитания ребенка, можно найти работу на дому. То есть сменить профиль, возможно открыть собственное дело или начать пробовать себя в новой профессии.

Рекомендуем к прочтению:

promodu.com

Как уйти в декрет | Официальный сайт Huggies®

Что такое декрет, или декретный отпуск

Декретом в народе называют декретный отпуск, который, согласно законодательству, включает отпуск по беременности и родам (состоит из дородового и послеродового отпусков) и отпуск по уходу за ребенком.


Когда уходят в декрет

Как только женщина узнает о том, что она ждет ребенка, ей стоит обратиться к врачу и пройти обследование. Врач не только поможет убедиться, что беременность наступила и протекает нормально, но и обозначит предварительную дату родов (ПДР), исходя из которой планируются дальнейшие действия работодателя по освобождению женщины от работы.

При нормально развивающейся одноплодной беременности в декрет уходят на сроке 30 недель.

Во сколько уходят в декрет женщины с многоплодной беременностью, решает врач, но обычно это случается на 28-й неделе. Многие женщины сами решают,через сколько уходят в декрет, используя свой ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Таким образом можно выйти в декрет еще раньше — в 25 недель. Другие женщины работают до момента родоразрешения ив декрет уходят на неделе самих родов.

Когда можно уйти в декрет, врач в женской консультации выдает женщине ряд документов, необходимых для работодателя при оформлении отпуска по беременности и родам:

  • листок нетрудоспособности с указанными в нем сроком беременности и ПДР;
  • справку о постановке на учет до 12 недель беременности;

Также выдается родовой сертификат, содержащий три отрывных талона, его работодателю предоставлять не нужно.


Отпуск по беременности и родам

После получения всех документов, включая заявление об отпуске по беременности и родам от сотрудницы, работодатель должен выплатить пособие в десятидневный срок. При этом важно знать, что пособие выплачивает на самом деле Фонд социального страхования населения (ФСС), работодатель просто производит расчет. В случае если женщина не получает расчета по истечении десяти дней, она имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Также несмотря на то, что по договоренности с работодателем женщина может продолжать работать и после наступления срока беременности в 30 недель, рекомендуется оформить отпуск по беременности и родам в установленном порядке, чтобы женщина не потеряла возможность получения пособия, а также при сложных родах или рождении слабого ребенка у нее была возможность иметь больше времени на уход за ним, чем она планировала во время беременности. Это также полезно и для самого работодателя, чтобы избежать возможных обвинений беременной сотрудницы и обращения в проверяющие инстанции.

Срок отпуска по беременности и родам рассчитывается в зависимости от множества факторов (как протекает беременность, когда уходят в декрет, многоплодная ли беременность и т.д.).

 

Течение беременности

 

Срок дородового отпуска

Обычная беременность

 

 70 календарных дней

Многоплодная беременность

 

 84 календарных дня

Действие радиации, проживание на радиоактивно загрязненных территориях

 

 90 календарных дней

 

Течение родов

 

Срок послеродового отпуска

Обычные роды, а также усыновление новорожденного ребенка

 

 70 календарных дней

Осложненные роды (кесарево сечение)

 

 86 календарных дней

Роды двоих детей или усыновление двоих новорожденных детей

 

 110 календарных дней

Преждевременные роды до 30 недель, ребенок рожден живым

 

 156 календарных дней

Преждевременные роды до 30 недель, ребенок рожден мертвым

 

 86 календарных дней

 

Если период отпуска по беременности и родам совпадает с отпуском по уходу за ребенком до достижения им трех лет, женщина получает оба пособия, так как пособие по беременности и родам выплачивается независимо от пособия по уходу за ребенком до достижения им трех лет.


Отпуск по уходу за ребенком

Сразу после окончания отпуска по беременности и родам необходимо написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до полутора лет или до трех лет. Этот отпуск работодатель оплачивает из средств ФСС, а если молодая мать является индивидуальным предпринимателем или безработной, то пособие выдает страховой фонд или социальные службы.

На период до достижения ребенком трехлетнего возраста за женщиной сохраняется рабочее место и должность, время отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. Женщина имеет право выйти на работу в любое время в течение отпуска по уходу. Если женщина вышла на неполный рабочий день, то сохраняется выплата пособия. В случае выхода на полную ставку пособие перестает выплачиваться.

Беременная женщина и женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, находится под защитой Трудового кодекса, что означает, что она не может быть уволена, а ее заработная плата не может быть снижена, у нее нельзя требовать выхода на работу в выходные дни, в ночное время, запрещены сверхурочные часы и командировки.

Женщина имеет право после отпуска по беременности и родам и после отпуска по уходу за ребенком выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.


Отец в отпуске по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может оформить не только мама, но и любой другой член семьи, который фактически будет ухаживать за малышом. Важно, чтобы этот член семьи (чаще всего отец) был официально трудоустроен, чтобы иметь возможность оформить пособие по уходу за ребенком. На работе отца ребенка необходимо будет предъявить справки с работы матери:

  • о том, что мать отказывается от отпуска по уходу за ребенком;
  • о том, что матери не положено пособие по уходу за ребенком.

Помимо этих справок, отец ребенка пишет заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком, и согласно со ст.256 ТК РФ работодатель не имеет права отказать отцу в этом праве, сохраняя его должность и размер заработной платы на период отпуска.

Более того, право на использование отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, право на пособие может переходить от одного члена семьи к другому, к примеру если мать больна и не может осуществлять уход за ребенком. В таком случае она пишет заявление своему работодателю о необходимости прервать отпуск по уходу за ребенком с целью передачи этого права отцу.

Если в семье родилось двое или более детей, мать имеет право оформить отпуск по уходу за одним ребенком, а отец ребенка — за другим.


Как уйти в декрет наиболее выгодно

  • Разведка. Постарайтесь узнать как можно больше информации о том, кто, когда и как ушел в декретный отпуск в компании и какие неофициальные договоренности при этом осуществлялись.
  • Предложение. После того как вы поймете, на что можете рассчитывать, составьте план того, что вы хотите и что получит работодатель. Выгоды начальства должны включать четкие меры по поддержанию порядка в сфере ваших обязанностей. Это может быть распределение задач между существующими сотрудниками, или заморозка проекта, или ваше непосредственное участие удаленно или несколько раз в неделю и т.п.
  • Связь. Всегда включенный телефон, регулярная проверка электронной почты, посещение важных собраний — все это даст понять руководству серьезность вашего отношения к работе и ваших намерений вернуться.
  • Встреча в верхах. Организуйте личную встречу с руководством, на которой кратко и четко опишите свое видение ситуации во время вашего отсутствия в связи с декретным отпуском. Дайте понять начальству, что вам небезразлична судьба компании и вы болеете за свое дело. Возможно, все это поможет вам увеличить срок отпуска по уходу за ребенком, размер дополнительной выплаты в связи с родами или даст дополнительные гарантии по сохранению рабочего места или даже повышению заработной платы сразу после выхода из декрета.

www.huggies.ru

О чём нужно подумать до того, как пойти в декрет: 10 реальных советов

Ольга Литвинова

Вице-президент по персоналу, мама троих детей, психолог.

Две маленькие полоски способны разделить вашу жизнь на очень разные «до» и «после». Что там, за горизонтом? О чём так волнуются все женщины, которые активно строили карьеру и вдруг узнали, что им скоро предстоит стать мамой?

Я прошла этот путь трижды, совмещая работу и рождение детей, поэтому рада поделиться своим личным опытом.

1. Длительность декретного отпуска

Как только ваш руководитель узнает о том, что вы в положении, один из первых вопросов, к которому нужно подготовиться, будет таким: «Как долго вы планируете сидеть в декрете?». Вопрос очень логичный и понятный — если из строя выбывает ключевой игрок, работодателю нужно понимать, что делать. Имейте в виду, что от вашего ответа очень многое зависит: смогут ли коллеги на время подхватить этот функционал, будут ли искать кого-то на временную декретную ставку или, откровенно говоря, вашего возвращения в принципе уже не будут сильно ждать.

2. Деньги

Очень важный момент, особенно для тех женщин, чей доход играет существенную роль в семейном бюджете. Несколько месяцев до декрета пролетят незаметно, поэтому сфокусируйтесь на планировании расходов.

Очень немногие работодатели компенсируют этот период сверх положенного по законодательству, поэтому нужно подготовиться к резкому снижению уровня дохода. Это не хорошо и не плохо, просто факт. Всё, что вы запланируете, смело увеличивайте на 30% — обычно появляются непредвиденные расходы, о существовании которых сейчас даже сложно представить.

Небольшое преимущество есть у тех, кто имеет отложенные доходы, например годовой бонус.

3. Здоровье

Сейчас самое время им заняться, даже если раньше не всегда доходили руки. Внимательно изучите, какие возможности есть в программе ДМС, предлагаемой работодателем. Нередко за дополнительную плату её можно расширить, включив опции по ведению беременности и родов. Также поинтересуйтесь детскими страховыми программами.

4. Завершение проектов и передача дел

Если вы не горите желанием поехать прямо из офиса в роддом, лучше заранее начать этот процесс. Кто ваши преемники и по каким вопросам? Напишите план по срокам завершения ключевых задач и заранее согласуйте его с руководителем. Если начинаются длительные проекты, продумайте, кто будет вас дублировать по ним и сможет потом завершить.

5. Будущий режим работы

Определите, в какой момент вы готовы вернуться на работу и в каком формате. У меня был опыт как очень быстрого выхода из декрета, так и возможность посидеть почти до двух лет — разница очень заметна. Если переход из одного состояния в другое более плавный, процесс адаптации проходит легче. Также существует возможность вернуться к исполнению своих обязанностей в режиме неполной рабочей недели или неполного рабочего дня — обсудите это со своим работодателем. Если специфика профессии позволяет, можно подумать про вариант дистанционной работы.

6. Льготы и преимущества

Внимательно изучите трудовое законодательство, чтобы понимать, какие дополнительные возможности у вас есть. Самый простой пример их применения на практике — сокращение рабочего дня за счёт перерывов на кормление ребёнка, положенных по закону работающим женщинам с детьми до полутора лет.

7. Ваши помощники

Поговорите с близкими людьми, кто и в каких вопросах сможет вас поддержать. Няню также лучше искать заблаговременно, чтобы была возможность постепенно возвращаться к активной социальной жизни. К слову, отпуск по уходу за ребёнком по закону имеет право взять не только мама, но также папа и даже бабушка. Можно меняться ролями в процессе. Лично знаю примеры, когда в декрет уходили папы самых что ни на есть серьёзных мужских профессий. Отказывайтесь от стереотипов, делайте так, как вам удобно!

8. Гаджеты

Такие вещи, как молокоотсос, стерилизатор, пароварка, электронные качели для малыша и многие другие, спасли миллионы часов молодых мам и высвободили им руки для решения других важных задач. Не обязательно все из них покупать, многие можно взять на время у знакомых.

9. Отдых

Для рождения малыша и особенно на первое время бессонных ночей силы вам очень понадобятся. Продумайте, в какой момент лучше взять неиспользованные ранее дни отпуска. Самая распространённая ситуация — женщина накануне отпуска по беременности и родам берёт очередной оплачиваемый отпуск, воспользовавшись этим законным правом.

10. Новые возможности

Оцените, какие новые возможности открываются перед вами в период декрета, на которые раньше катастрофически не хватало времени. Сходить на выставку, начать вышивать крестиком или получить дополнительное образование — всё зависит только от ваших интересов и уровня амбиций. Нередко эта волшебная пауза может стать отличным трамплином для следующего карьерного прыжка или начала собственного бизнеса.

lifehacker.ru

На каком сроке уходят в декретный отпуск и как к нему подготовиться?

Вспомнился анекдот из жизни. «Мой муж никогда не врёт! Обещал отправить меня в отпуск отдохнуть и отправил… в отпуск… в декретный!… Отдыхаю!!!». 

Действительно, многие в декретном отпуске отдыхают… от работы. И уже с первых дней беременности их интересует самый важный вопрос: когда уходят в декретный отпуск? Этот же вопрос могут задать и карьеристки, чтобы рассчитать, что они успеют сделать на любимой работе до выхода в декрет. 

Не путать понятия 

Так уж повелось, что декретом мы называем время, которое проводим дома с ребенком, отдыхая от работы. Но в законодательстве такого термина вовсе не существует. Отпуск, который мы называем «декретным», состоит из двух отдельных отпусков: 

  • По беременности и родам;
  • По уходу за ребенком. 

Регулирует уход в декретный отпуск Трудовой Кодекс РФ, статья 255. Вот там все четко прописано, черным по белому, как говорится. 

Отпуск по беременности и родам делится также на два отпуска: дородовой и послеродовой, но только формально, ведь выплаты связанные с выходом в декрет проводятся все сразу, без перерывов. 

Когда, как и на какое время уходят в декрет? 

Как только врач отметит, что беременность перешла на 30-ю неделю, вы можете сразу бежать в долгожданный декрет. Именно с этого периода рекомендуют прощаться с работой и всецело заняться подготовкой к родам. В консультации, где стоите на учете, врач-гинеколог вам выдаст листок нетрудоспобности, в котором указано срок беременности и дата предполагаемых родов. Его нужно предоставить по месту работы вместе с справкой о том, что вы встали на учет до 12 недели беременности, а также вместе с родовым сертификатом, содержащим три талона. 

Многие женщины перед декретным отпуском берут ежегодный законный отпуск на работе, то есть, фактически вы можете уйти в декрет даже на 25-ой неделе беременности, если длительность вашего отпуска на работе составляет 5 недель, например. 

Сколько дней вы просидите в отпуске по беременности и родам, зависит от многих нюансов. При обычной беременности дородовой отпуск составляет 70 календарных дней. Многоплодная беременность дает вам право отдыхать до родов 84 дня, а если вы подвержены действию радиации, проживая на радиоактивно загрязненных территориях, тогда целых 90 календарных дней. 

Длительность послеродового отпуска определяют роды. Если они обычные (без осложнений), тогда после них можно отдыхать от работы 70 календарных дней. Если роды прошли с осложнениями – 86 дней. Счастливым мамам двойни насчитают 110 дней послеродового отпуска. При преждевременных родах до 30 недель (если ребенок рождается живым) насчитывают 156 дней послеродового отпуска, а если ребенок родился мертвым – тогда 86. 

При усыновлении новорожденного вы также имеете право на послеродовой отпуск: 70 дней со дня рождения малыша, и 110 дней со дня рождения, если усыновляете двух и более деток. 

Это нужно знать! 

Декретный отпуск обязательно оплачивают из средств социального страхования, а если вы предприниматель или безработная, тогда пособие вам оплатит страховой фонд или социальные службы. После отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за ребенком вы можете по желанию идти в ежегодный оплачиваемый отпуск. А можете и вовсе отказаться от декретного отпуска, так как имеете на это полное право. Известно много случаев, когда женщины успешно рожали «без отрыва от производства»: сегодня на работе с пузом, а через пару дней отгула – без него. 

Как только закончился отпуск по беременности и родам вы можете писать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-ех лет. На этот период за вами сохраняется место работы и должность, время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Однако вы можете в любое время декрета выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, тогда за вами сохраняется обязательное пособие по уходу за ребенком. Если же вы вышли на целую ставку, тогда выплаты по уходу за ребенком снимаются. 

И самый важный момент! Беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске, уволить невозможно, так как они защищены Трудовым Кодексом. Запрещает Закон также снижать заработную плату «из-за беременности». В то же время сверхурочные работы, командировки, работа в выходные дни и ночное время – вам также не грозят, утверждает Закон. 

Как не крути, а время декрета – золотое. С первым ребенком лично мне не удалось насладиться этим счастьем, зато второго декрета я ждала еще задолго до наступления беременности. 

Не упускайте шанса побыть в декрете. Многие скажут: а карьера? Возможно… но только и через 20 лет журналистика останется журналистикой (пусть даже с изменениями), а вот детские годы уходят безвозвратно и больше всего мы крохе нужны именно в первые три года, как не крути. 

Счастливых вам декретных отпусков! 

Специально для beremennost.net — Таня Кивеждий

beremennost.net

Как уйти в декрет правильно?

Попав в интересное положение, каждая женщина чувствует себя счастливой и ей кажется, что все должны за нее также радоваться. Только этому событию не могут радоваться коллеги по работе. Тем не менее, не нужно расстраиваться, а нужно думать только о своем малыше. Сотрудников можно подготовить к этому событию. Если сделать это правильно, то никаких негативных моментов возникать не будет.

Не путать понятия!

Под словом декрет, все понимают промежуток времени, который женщина проводит дома рядом со своим малышом. В это время она не посещает свою работу. Этот термин не используется в законах. Его называют отпуском, и выдают:

  • В связи с беременностью и родами;
  • Для ухода за новорожденным.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации в статье 255 дана подробная информация о декретном отпуске. Декрет первого вида бывает дородовым и послеродовым. Это все формальности, так как при выходе в декретный отпуск женщина получает деньги немедленно без задержек.

Как сообщить о своем уходе?

Как уйти в декретный отпуск?Для того чтобы официально подтвердить свою беременность нужно посетить женскую консультацию. Затем можно поговорить со своим руководителем и рассказать ему о своём интересном положении.

Беременная женщина-руководитель какого-то подразделения, может собрать своих работников в свободное от работы время, не нарушая этику своей организации, в кафе для сообщения им этой радостной новости. Это следует сделать заранее, чтобы было время для передачи всех своих дел надежным сотрудникам. За полгода можно будет уладить каждый нюанс.

Нужно заняться составлением плана, чтобы правильно распределить время оставшееся до наступления декрета и затем обсудить его со своим руководством и сотрудниками.

Как уходить в декрет? Документы!

Оформление документов для декретного отпуска нужно производить вовремя и правильно, иначе, в последствии могут возникнуть неприятные неожиданности.

  • Оформление больничного декретного отпуска производится, когда беременность находится на тридцатой неделе. Его продолжительность составляет сто сорок суток. Получается, что семьдесят дней дается на подготовку к родам и столько же дней на роды. Если беременность многоплодная, то оформление больничного листа производится на двадцать восьмой неделе. Его период составляет 194 дня.
  • Если роды преждевременные, то оформление больничного производят на 156 дней у врача родильного дома.
  • При возникновении каких-то осложнений во время родов или во время выписки, производится выдача дополнительного больничного листа сроком на шестнадцать суток.
  • Выдачу больничного листа производит акушер-гинеколог из женского консультационного центра. Также выдачу этого документа может произвести участковый терапевт. Не имеет значение, врач частного или государственного медицинского учреждения произвел выдачу больничного листа. Документ может быть выдан и тем и другим врачом.
  • При обнаружении заболеваний требующих своевременного излечивания в больнице или в условиях дневного стационара, оформление больничного документа может произвестись раньше. Лечиться можно и в домашних условиях, тогда будет осуществлена выдача обычного больничного листа. Он будет иметь соответствующую оплату.
  • Для заполнения бланков используют печатные буквы. Нужно проследить за тем чтобы на документе были выставлены все печати: прямоугольная печать и две треугольные печати. На них должно быть видно наименование медицинской организации произведшей выдачу больничного листа. Требуется внимательная проверка всей информации указанной на бумаге, чтобы затем в бухгалтерии и в отделе кадров не смогли ни к чему придраться. На основании этого документа, можно написать заявление для получения декретного отпуска.

Как уйти в декрет раньше?

Протекание беременности у всех женщин проходит в соответствии с состоянием их организма. По российским законам, когда беременность достигнет тридцатой недели, производится выдача декретного отпуска для беременной сотрудницы. Только некоторые женщины, в связи с состоянием своего здоровья, не могут дожидаться этого срока. Им не остается другого выхода, как заняться поиском решения для ухода в отпуск до того как настанет положенный срок.

  • Женщина, имеющая слабое здоровье, должна связаться с терапевтом для обследования и получения больничного листа. Это будет основанием для того чтобы можно было не работать. При наличии конкретного заболевания, нужно посетить узконаправленного специалиста: кардиолога, невропатолога или другого врача.
  • Если беременность имеет осложнения, может случиться выкидыш, то следует проконсультироваться с участковым гинекологом для обследования, получения направления в больницу для лечения и последующего получения больничного листа.
  • Также у беременной сотрудницы есть возможность для получения, оплачиваемого отпуска. Его выдача производится ежегодно. Стаж на это не влияет. В крайнем случае, будет выдан неоплачиваемый отпуск.
  • При наличии детей младше четырнадцатилетнего возраста, беременная мать может воспользоваться больничным листом, полученным в связи с болезнью ребенка.

До того как беременная женщина уйдет в декретный отдых, ей нужно сразу обговорить все вопросы, связанные с работой, с сослуживцами. Следует заранее определить, каким образом будет проходить общение с ними во время ее отсутствия на работе. Бестактные сотрудники пусть займутся решением своих проблем без ее вмешательства или обращаются со своими вопросами в определенные дни составленного беременной сотрудницей, графика.

Во время декрета женщина должна думать только о себе и своем ребенке! А работа подождет…

Как оформить декрет? Когда уходят в декрет? Каковы выплаты, период?

thewomens.ru

Знаете ли вы, как правильно уйти в декрет?

Все женщины хотят примерить на себя роль мамы. В данной же статье пойдет речь о декрете. Отпуск по беременности и родам (в обиходе он носит название декретного) — это отпуск, предоставляющийся согласно Закону работающим людям, на определённый промежуток времени до родов и после них.

Каждая официально трудоустроенная женщина, планирующая стать матерью, должна точно знать, с какой именно недели ей положен декретный отпуск и чем это обусловлено. О том, как правильно уйти в декрет, женщина должна разузнать заранее, чтобы подготовить все требующиеся справки и документы в положенные сроки. Важно знать все полагающиеся в данный период времени выплаты и компенсации, а также свои права и гарантии. Так, не стоит забывать, что женщину во время декрета нельзя сократить или заменить, исключение — ликвидация всей фирмы.

Порядок ухода в декрет обозначен в Трудовом Кодексе (статья №255) РФ. Также в нём указана возможность предоставления декретного отпуска отцу или опекуну ребёнка, при условии, что молодая мать не прерывала свой трудовой стаж декретом. Также перед отпуском по беременности и родам либо же сразу после его завершения женщина может уйти в ежегодный отпуск, который будет оплачен (стаж значения не имеет) .

Срок выхода в декрет зависит от нескольких факторов. Больничный лист при беременности одним плодом выдается на сроке 30 недель. Период нетрудоспособности в этом случае равен 140 дням (70 дней до момента родов и столько же после их завершения) . При многоплодной беременности будущая мама уйдет в декрет немного раньше — на сроке 28 недель. Также возрастает продолжительность больничного (84 дня до родов и сто десять дней — после, то есть в сумме выходит 194 календарных дня) . При сложных родах (это же относится к ситуации, когда было кесарево сечение) число дней в послеродовом периоде больничного возрастает на 16 . При имеющихся осложнениях после родоразрешения, когда увеличивается время пребывания роженницы в стационаре, открывается второй больничный лист (на требуемый срок) .

Однако порядок его оплаты уже отличен от первого больничного, оплачиваемого по беременности и родам. Все эти сроки выхода в декрет обозначены, как наиболее благоприятные с врачебной точки зрения, так как именно в этот период активно меняются физиологические процессы в организмах женщины и малыша.

Будущая мама должна хорошо знать, как написать заявление на декрет. Все подобные заявления пишутся на имя руководителя фирмы, с указанием сроков отпуска и конкретных чисел, когда он должен начаться и завершиться. Это заявление составляют не загодя, а именно в день ухода в декретный отпуск. В бланке обозначается список прикрепленных. Для студентов — очников также предусмотрели возможность выхода в декрет (он записывается как академический отпуск) . Студенты заявление пишут в бухгалтерию учебного заведения. Все проверенные бумаги передаются в учебную часть, где на совещании определяют временной промежуток, на который будет предоставлен отпуск. Также, по дополнительному заявлению, есть возможность, что молодой маме выплатят пособие по уходу за малышом до 1,5 лет. Это пособие — стипендия будет платиться независимо от того, продолжает мама учёбу или занимается только воспитанием малыша, используя академический отпуск по его прямому назначению.

О том, что нужно для декрета, должны рассказать в бухгалтерии или кадровом отделе организации — работодателя. Там же пишется заявление на ФИО руководителя, к которому прилагаются листок нетрудоспособности и справочка из ЖК. Все эти документы и справки должны быть тщательно проверены на ошибки, чтобы в дальнейшем избежать проблем с выплатами и компенсациями.

Документы для ухода в декрет, которые необходимо получить, это — листок временной нетрудоспособности (по-простому больничный лист) и родовой сертификат. Лист нетрудоспособности выдается в ЖК по месту регистрации или жительства, в роддоме или в частной клинике (при этом должна быть лицензия на ведение беременных) .

Родовой сертификат так же получается в ЖК или ином учреждении здравоохранения, если оно оказывает бесплатную медицинскую помощь беременным женщинам и имеет лицензию на деятельность по специальности «Акушерство и гинекология». Ещё одной справкой, на основании которой выплачивается единовременное пособие, является справка, в которой должно прописываться, что женщина вовремя стала на учет в ЖК(на сроке, не превышающем 12 недель) .

Эту справку получают в ЖК и предоставляют по месту работы. Получение пособий такого рода призвано стимулировать женщин как можно раньше обращаться к специалистам, помогающим вести беременность. Декрет — не болезнь, а время, посвященное вынашиванию, появлению на свет новой жизни и уходу за ребенком.

www.pinetka.com

Как уйти в декрет раньше 30 недель 🚩 Во сколько недель уходят в декрет 🚩 Беременность и роды

Автор КакПросто!

Период беременности у каждой женщины протекает по-разному. В законодательстве РФ прописано, что лишь с 30-ой недели беременности женщина может уйти в декрет. Однако, по многим причинам некоторым беременным необходимо уйти в законный отпуск раньше положенного срока, поэтому они начинают поиск разных способов и решений данной проблемы.

Статьи по теме:

Инструкция

Почти каждая женщина проходит через такое состояние, как беременность. Одни женщины без проблем добираются до работы, проводят там положенные часы и с легкостью едут домой. Другие же в период вынашивания малыша чувствуют огромную усталость; обостряются прошлые проблемы со здоровьем, появляются отеки, тонус и давление. Часто бывают ситуации, когда женщине требуется медикаментозное лечение или даже нахождение в стационаре. Беременность – это огромная нагрузка на организм, с которой приходится справляться. Нормально протекающая беременность длится примерно 280 дней или 40 недель. Согласно ст.255 Трудового Кодекса РФ женщинам по их заявлению предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (в случае одноплодной беременности). Т.е. женщина уходит в декрет на 30-ой неделе беременности.
Существует несколько способов уйти в декрет раньше положенного срока. При наличии проблем со здоровьем запишитесь на прием к участковому терапевту и пожалуйтесь на плохое самочувствие. Врач выпишет больничный лист, позволяющей законно не выходить на работу. Если существует какое-то конкретное заболевание, то можно обратиться к узконаправленному специалисту: кардиологу, невропатологу и т.д.

При сложно протекающей беременности, угрозе выкидыша или других проблемах обратитесь к врачу-гинекологу, наблюдающему вашу беременность. Он сможет направить вас в стационар для лечения или наблюдения за состоянием плода. По окончании лечения в стационаре также выдается больничный лист.

Напишите заявление на отпуск. В соответствие со ст.260 Трудового Кодекса РФ перед декретным отпуском по желанию женщины ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е. вам предоставляется возможность «отгулять» еще месяц до 30-ти недельного срока беременности.

Если у вас есть старшие дети до 14-ти лет, то в случае болезни ребенка участковый педиатр сможет выдать вам больничный по уходу за ребенком в любое время, не зависимо от срока беременности.
В любом случае, женщина самостоятельно или при помощи своего лечащего врача сможет решить вопрос о более раннем уходе в декрет. Ведь приоритетным здесь всегда является спокойствие женщины и здоровый, доношенный ребенок.

Предложение от нашего партнера

Источники:

  • Трудовой Кодекс Российской Федерации с комментариями
  • как уйти в декрет по беременности
  • Во сколько недель уходят в декрет?
Статья будет полезна будущим мамочкам в вопросе ухода в декретный отпуск. В соответствии с законодательством РФ в статье описаны конкретные действия беременной женщины для предоставления ей отпуска по беременности и родам.

Вы уже не первый день находитесь в интересном положении, чем больше срок вашей беременности, тем чаще вас волнуют вопросы: «Что необходимо сделать? Как уйти в декретный отпуск?».

Чтобы уйти в декретный отпуск, нужно сделать следующее.

Инструкция

При подозрении на беременность незамедлительно встать на учет в учреждении здравоохранения. По вашему желанию в первое время можно не сообщать о прекрасном событии. Исключением будет, если ваша работа носит характер тяжелой, вредной и ночной. Здесь придется взять справку, подтверждающую наличие беременности, на основании которой вам должны предоставить другое место работы соответствующее вашему состоянию. Заставлять вас работать в ночное время работодатель не имеет права.

Через некоторое время (если быть точными, то в 30 недель), в назначенный вашим доктором день необходимо явиться в женскую консультацию, где вам выдадут на руки листок нетрудоспособности на 140 дней (70 до родов и 70 после), свидетельствующий о начале декретного отпуска. А также другие важные документы: справку о постановке на учет в ранние сроки беременности, родовой сертификат.

После этого в любой день (максимально вы можете продержать больничный у себя на руках в течение 6 месяцев после даты восстановления трудоспособности) вы можете принести на оплату в отдел кадров (бухгалтерию) заявление и листок нетрудоспособности. В течение 10 дней вам обязаны рассчитать пособие и выдать декретные в первый ближайший день, предназначенный для выдачи заработной платы. Вот вы и получили отпуск по беременности и родам – можете оставшиеся месяцы наслаждаться своей беременностью и готовиться к встрече с малышом.

Видео по теме

Полезный совет

Отпуск по беременности и родам гарантируется беременной женщине, работающей по трудовому договору. В соответствии с законодательством РФ уйти в оплачиваемый декретный отпуск может только женщина, являющаяся застрахованной в соответствии с нормативными правовыми актами в сфере социального страхования.

Совет полезен?

Распечатать

Как уйти в декрет раньше 30 недель

Похожие советы

www.kakprosto.ru

alexxlab

*

*

Top