Разное

Что делать если работодатель не выплачивает зарплату – Что делать, если работодатель не платит зарплату вовремя? Наша инструкция поможет вам решить эту деликатную проблему

Содержание

Что делать, если работодатель не выплачивает или задерживает зарплату или увольнительные

Каждый работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать сотрудникам заработную плату и другие выплаты, которые указываются в нормативно-правовых актах Республики Казахстан, Трудовом кодексе (ст. 23, подпункт 5), трудовом договоре и актах работодателя.

Заработная плата должна выплачиваться в национальной валюте и не реже одного раза в месяц. Дата выплаты предусматривается трудовым и коллективным договором, но не позже первой декады следующего месяца. Независимо от того, есть ли у работника какие-то провинности или обязательства, заработная плата должна быть перечислена.
 

Не платить зарплату в качестве дисциплинарного взыскания — незаконно.

Согласно Трудовому кодексу, законных взысканий всего несколько:

  • замечание;
  • выговор;
  • строгий выговор;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя (увольнение).

Но опять же, расторжение договора должно быть обосновано нормами Кодекса, то есть уволить вас здесь и сейчас без объяснения причин не имеют права. Точно так же, как и лишить заработной платы (или её части).

Если у работника перед работодателем имеется задолженность, она должна быть документально подтверждена. Такая задолженность, к примеру, может возникнуть в случае выявления недостачи, которая обнаружилась при инвентаризации, реже если зарплату по каким-то причинам начислили большую, чем нужно. В любом случае, задолженность должна быть засвидетельствована документально.

По статье 137 Трудового кодекса РК из заработной платы сотрудника могут удерживать деньги для погашения задолженности. Возместить задолженность можно двумя способами:

  • с зарплаты сотрудника ежемесячно списывается сумма, которая не превышает 50% суммы
  • работодатель подает в суд на работника о взыскании задолженности, подтверждая ее наличие документально

Но без акта от работодателя и письменного согласия от сотрудника такие действия незаконны.

Если задолженность предполагаемая, никакие взыскания не должны сниматься с сотрудника до момента, пока она не будет подтверждена документально.

Кроме того, невыплата или удержание зарплаты за невыполнение обязанности тоже незаконны. За такие нарушения может быть предпринято только дисциплинарное взыскание, о которых указывалось выше.
 

Выплаты при увольнении

Причиной потери рабочего места может стать сокращение или ликвидация бизнеса работодателя. Заработная плата выплачивается во всех случаях независимо от основания увольнения. При наличии возможности работодатель должен до увольнения предложить сотруднику перевод на другую должность (ст. 55 п. 5 Трудового кодекса РК).

В случае расторжения трудового договора работодатель должен провести компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере одной среднемесячной заработной платы. Выплаты производятся в случае:

  • расторжения договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией бизнеса
  • в связи с сокращением численности или штата сотрудников
  • по инициативе работнике, если работодатель не исполнял условия трудового договора

При подсчете средней заработной платы в сумму также должны быть включены премии и другие стимулирующие выплаты.

Размер средней зарплаты высчитывается по формуле:

размер средней месячной заработной платы (148 тыс. тенге по состоянию на 2017 год) + ⅓ квартальной премии + ⅙ полугодовой премии + 1/12 годовой премии
 

Неиспользованный отпуск должен быть компенсирован при увольнении

В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РК выплата причитающихся сотруднику сумм должна быть произведена не позднее 3 рабочих дней после прекращения действия трудового договора.

При задержке любых выплат (заработной платы или компенсации при потере рабочего места) работодателю начисляется пеня к задолженности.

Размер пени вычисляется, исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств. Пеня начисляется за каждый календарный день просрочки.

Формула для расчета пени:

П=(Н*Р/100*Д)/365
где П — пеня, Н — сумма недоимки, Р — официальная ставка платы рефинансирования Национального банка, Д — количество дней просрочки.

Незаконные действия руководителя при увольнении могут не закончиться только на нежелании выплачивать компенсацию. Вас могут склонять написать заявление по собственному желанию, а в этом случае компенсации вам не положены, ведь получается, что вы сами изъявили желание уйти. В случае сокращения штата работодатель должен в письменном виде оповестить вас об этом. Если вас настойчиво пытаются “уйти”, нужно знать свои права и обязанности. Хорошо работаете? Переживать нечего, и никакие убеждения написать “по собственному” не должны действовать.

Еще одна уловка, на которую нужно обращать внимание еще до начала работы — наличие трудового договора и прописанного в нем пункта о размере заработной платы и других начислений. Если в договоре указана лишь абстрактная ставка, есть риск, что при увольнении вам могут легко поставить минимальную зарплату, а это уже значительный минус при подсчете компенсаций.

Практика гонорарной или процентной оплаты, когда к базовой зарплате плюсуется процент за выполненную работу, позволяет нечестному работодателю исключить или уменьшить эту самую процентную ставку. В этом случае вам сложнее будет доказать реальную сумму.
 

Куда идти и к кому обращаться?

В первую очередь нужно не бояться отстаивать свои права и не идти на поводу шантажа работодателя. Напишите жалобу в департамент комитета труда, социальной защиты и миграции. В жалобе нужно указать цель обращения и требований. В департаменте жалобу рассмотрят в течение 15 календарных дней. Если после окончания проверки, выяснится, что данные требования нарушены, то работодателю выдадут предписание об устранении нарушений и наложат на него административный штраф.

Если инспекторы труда не смогли вам помочь, вы имеете право обратиться в прокуратуру или суд. Там нужно написать заявление, в котором будет подробно изложены факты просрочки и другие обстоятельства нарушения. Если действительно имеются признаки административного правонарушения, сотрудник прокуратуры направит материалы по подведомственности.
На обращение непосредственно в суд у вас есть 3 месяца с момента нарушения ваших прав. Вы имеете право требовать законных выплат, компенсации за задержку и возмещения морального вреда.

Составить исковое заявление правильно не так просто. Если чувствуете себя неуверенно в этом плане, есть смысл обратиться за юридической помощью.

Рычаги воздействия на недобросовестного работодателя есть, главное — уметь отстоять свои права.

econsulting.kz

Что делать, если работодатель не выплачивает черную зарплату? Без договора и при увольнении

               

К сожалению, зачастую отношения работодателя и работника не имеют официального оформления в виде трудового договора. Соответственно, в таких случаях наёмный работник и получает неофициальную (или, как ещё её называют «чёрную») заработную плату.

К очевидным отрицательным для работника сторонам такого положения дел относятся:

  1. Отсутствие отчислений в пенсионные фонды. Это может быть незаметно в данный период времени, но когда подойдёт срок выхода на заслуженный отдых отсутствие платежей способно серьёзно уменьшить размер пенсии по старости.
  2. Отсутствие отчислений в страховые фонды. Любой больничный, требующий оформления листка нетрудоспособности, или начисление отпускных при предоставлении очередного отпуска становятся невозможными, поскольку работодатель не совершает положенных по закону отчислений.
  3. Отсутствие гарантий трудоустройства. Поскольку трудовые отношения не имеют установленного законом оформления, то работодатель может в любой момент времени уволить работника и для этого совсем не нужны веские основания. Причём, термин «уволить» не совсем правилен для данной ситуации, поскольку увольнение предполагает наличие и законного приёма на работу.
  4. Поскольку нет трудового договора, то все выплаты зарплаты осуществляются на основании устной договорённости и в любой момент могут быть прекращены.

Для самого работника последний пункт может быть самым важным, по крайней мере, в данный момент. И вопрос, что следует предпринимать, если работодатель не выплачивает зарплату при отсутствии официального оформления, становится чрезвычайно важным.

Оптимальным будет являться следующий алгоритм действий.

Попытка договориться с работодателем

Не следует сразу обращаться в суд или прокуратуру, если работодатель не выплачивает чёрную зарплату. Сначала следует попытаться решить проблему «мирным» способом. В разговоре необходимо не только потребовать произвести оплату за свой труд, но и поставить представителя работодателя в известность, что отказ в выполнении этих требований повлечёт за собой обращения в различные инстанции. Например, в Налоговую службу, прокуратуру или суд.

Любой наниматель прекрасно понимает, какие проблемы могут у него появиться в результате ваших обращений в перечисленные инстанции. Поэтому, не исключено, что, увидев вашу решимость отстаивать свои права, он посчитает лучшим решением полностью рассчитаться с вами.

Обращение к работодателю лучше составить в письменном виде. Весь ход переговоров следует попытаться зафиксировать. В случае необходимости отстаивать свои права в суде эти свидетельства будут говорить о вашей правоте.

Обращение в Налоговую службу, трудовую инспекцию и прокуратуру.

Если переговоры с работодателем не привели к погашению задолженности по заработной плате, следует обратиться в надзорные органы, в обязанности которых входит контроль над соблюдением требований законодательства. Неоформленные официально трудовые отношения, неуплата налогов и других платежей, невыплата зарплаты – все эти нарушения, несомненно, привлекут внимание любой из перечисленных инстанций. Однако, юридический портал bukva-zakona.com акцентирует ваше внимание на том, что действия Налоговой службы, трудовой инспекции или прокуратуры станут лишь причиной привлечения работодателя к ответственности, причём иногда довольно серьёзной, но решить проблему невыплат заработной платы не смогут. Ни одна из этих инстанций не обладает полномочиями, чтобы заставить работодателя погасить долги по зарплате.

В числе нарушений законодательства со стороны работодателя будет и невыплата заработной платы. Это послужит основанием для применения к нему мер административного воздействия. Если он и далее будет уклоняться от своевременной выплаты и не погасит уже имеющиеся задолженности, то законом предусмотрена более серьёзная ответственность.

Если и на данном этапе решить проблему выплаты зарплаты не удаётся, то работнику следует обратиться в суд.

Обращение в суд.

Суд имеет все полномочия, чтобы не только заставить работодателя погасить доги по зарплате, но и принудительно взыскать с него требуемую сумму. Причём это может быть возможным даже при неоформленной по закону работе и «чёрной» зарплате. Самым сложным будет доказать сам факт работы у данного работодателя и размер причитающегося вознаграждения.

Для этого сгодятся любые подтверждения – фотографии с места работы, показания свидетелей, записи в любых документах на предприятии и так далее. Но если факт работы доказать всё-таки можно, то доказать определённый размер зарплаты и то, что она не была выплачена намного сложнее.

В подтверждение своих слов работник может предоставить любые свидетельства, в том числе фото, видео и аудиофайлы. Хорошо, если в распоряжении работника будут какие-либо документы предприятия о ранее производившихся ему выплатах.

Косвенно, подтвердить слова работника о размере зарплаты могут статистические данные по региону, касающиеся данной профессии и сведения о вакансиях на данном предприятии с обещаниями определённой суммы выплат.

Активная позиция и желание отстоять свои права в любом случае должны присутствовать у человека, который трудится без официального трудоустройства и работодатель не платит ему зарплату.

    

bukva-zakona.com

Что делать, если не платят зарплату













В соответствии с действующим законодательством труд должен быть компенсирован выплатой заработной платы в размере, оговоренном в локальных актах предприятия. Однако на практике многие работодатели о нормах закона забывают и зачастую либо уменьшают зарплату, либо вовсе ее не выплачивают, ссылаясь на финансовые трудности. Как же поступить в подобной ситуации работнику? Что делать, если не платят зарплату и куда обращаться в таком случае?

Нормативная база

В ст. 37 Конституции РФ сказано, что каждый имеет право на вознаграждение за свой труд в размере, установленном локальными актами предприятия, в частности Положением о заработной плате, штатным расписанием и трудовым договором. То есть невыплата заработной платы нарушает, прежде всего, конституционные права работника.

Также в ст. 22 ТК РФ за работодателем закреплена обязанность обеспечить сотрудникам равную оплату за труд равной ценности. И ст. 136 ТК РФ установлен порядок, место и сроки выплаты заработной платы, которые должны четко выполняться руководством предприятия, так как уменьшение либо частичная невыплата оговоренной оплаты уже квалифицируется как нарушение трудового законодательства и влечет за собой административное либо уголовное наказание.

Права работника

В ст. 136 ТК РФ сказано, что заработная плата работнику должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Следовательно, невыплата вознаграждения за труд свыше двух недель уже считается задержкой заработной платы и дает право трудящемуся приостановить свою трудовую деятельность на основании ст. 142 ТК РФ с соблюдением определенной процедуры, которая является обязательной в подобной ситуации.

Работнику нужно знать, что если не выплачивают заработную плату свыше 15 дней, он имеет право не выходить на работу, но только после вручения письменного уведомления руководителю предприятия о приостановлении деятельности. Учитывая, что многие работодатели не всегда честны со своими работниками, желательно уведомление вручить в присутствии свидетелей, а также попросить поставить отметку о получении с указанием даты.

После вручения уведомления со следующего дня сотрудник имеет полное право находиться дома и его не смогут уволить за прогул. Но вот приступить к своим обязанностям он обязан не после погашения задолженности, а после получения уведомления от руководства предприятия о готовности выплатить просроченную зарплату. Если работник не выйдет на работу после получения уведомления, это уже будет расцениваться как прогул, что повлечет за собой увольнение и сложности с получением задолженности.

Выплаты

Несмотря на тот факт, что после вручения уведомления о приостановлении сотрудник будет находиться дома, зарплату ему все же обязаны начислять в размере среднего заработка за все дни вынужденного простоя, виновником которого является именно работодатель. Так как в соответствии со ст. 234 ТК РФ руководство предприятия обязано компенсировать работнику не полученный им заработок вследствие нарушения его трудовых прав.

Также в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель будет обязан к среднему заработку и задолженности по заработной плате дополнительно выплатить компенсацию в виде процентов в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки до момента погашения. Если работник будет добиваться погашения задолженности в судебном порядке, то компенсация будет рассчитана с учетом дней судебного разбирательства, которое может длиться и несколько месяцев, поэтому сумма к выплате, в общем, может получиться достаточно внушительной.

Задолженность цветных зарплат

Однако не всегда бывает просто получить заработную плату в установленном законом порядке, так как нормы распространяются только на начисления, которые официально отражены в документации предприятия, поэтому что делать, если работодатель месяц не платит черную зарплату, многие не знают.

Как правило, черная заработная плата имеет место в случае неофициальных трудовых отношений, которые не закреплены в установленном порядке, поэтому доказать наличие сотрудничества, а тем более получить заработную плату, которую задерживают, очень сложно, но, тем не менее, возможно.

Трудовые взаимоотношения, как правило, сопровождаются документальными фактами, о которых никто не задумывается. К примеру, объявление в газете, показания сотрудников, наличие приказа с поручением работнику и с указанием его фамилии, заявление от работника с резолюцией начальника и его подписью – все это является прямыми доказательствами сотрудничества. А вот размер заработной платы можно доказать с помощью аудио записи разговора, видеосъёмки передачи конверта с заработной платой или копии ведомости с подписью и суммой.

Как показывает судебная практика, даже половины вышеперечисленных доказательств будет достаточно для признания факта трудового сотрудничества и взыскания невыплаченной заработной платы и компенсаций в пользу работника. А вот к работодателю будут применены другие санкции, которые оговорены в ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 УК РФ, а это штраф более 50 тысяч и лишение свободы.

1sotrudnik.ru

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и нет договора?

               

Многие работодатели не выполняют свои обязательства по выплате заработной платы – даже при наличии всех необходимых документов. Но как поступить, если это происходит при отсутствии трудового договора?

Недостатки неофициально трудоустройства

В первую очередь, неофициальное трудоустройство выгодно нанимателю т.к. это помогает значительно снизить затраты на различные взносы, но не выгодно самим сотрудникам, ведь в этом случае они теряют возможность оформить кредит, а также, в дальнейшем, получить пенсию – тем более сейчас, когда были введены пенсионные баллы. Кроме того, сотрудник теряет социальный пакет – выплаты за больничный и отпуск (в том числе – декретный и по уходу за ребенком).

Именно поэтому, гражданам рекомендуется устраиваться официально, но, если это все-таки произошло, работник вправе защищать свои права, обратившись в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. К заявлению необходимо приложить документы, которые смогут косвенно подтвердить наличие между сторонами трудовых отношений.

К таким документам можно отнести:

  • накладные;
  • договора;
  • акты;
  • табели;
  • счета-фактуры.

А также иные имеющиеся документы. Уполномоченные сотрудники инспекции по труду, в свою очередь, рассмотрят обращение и примут необходимо решение – ведь согласно трудовому законодательству, а именно – ст. 16 ТК, трудовые отношения могут возникнуть и с момента фактического допущения к работе. При выявлении трудовых отношений между сторонами, работодатель также понесет ответственность.

Обратиться в трудовую инспекцию возможно как лично, так и удаленно – через сайт ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ. При обращении в трудовую инспекцию, срок ожидания ответа составляет не более 30 календарных дней.

Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание на то, что гражданин вправе обратиться одновременно в несколько государственных органов – это поможет значительно сэкономить время.

Установление факта трудовых отношений в судебном порядке

Для установления факта трудовых отношений работник также может обратиться в судебный орган, приложив исковое заявление, и документы, подтверждающие (в том числе и косвенно), наличие трудовых отношений. При наличии свидетелей, о них также требуется написать в иске, а в ходе рассмотрения, заявить ходатайство об их вызове в процесс. Если судья посчитает доказательства достаточными, то он вынесет соответствующее решение, которое вступит в законную силу по истечении срока на обжалование (срок на обжалование зависит от того, очное решение выносилось или заочное).

При вступлении решения в законную силу, гражданин сможет подать новый иск – уже о взыскании заработной платы. Но важно учесть, что сроки исковой давности по трудовым спорам отличаются от обычных и составляют – 3 месяца (для индивидуального трудового спора) и 1 месяц (для разрешения спора о восстановлении на рабочем месте) – поэтому рекомендуется обратиться как можно раньше.

Подача жалобы в иные государственные органы

Помимо суда и трудовой инспекции, гражданин вправе обратиться и в другие государственные органы – прокуратуру, полицию и налоговую. Но данные действия обычно производятся не столько доказать свою правоту, сколько наказать нанимателя.

При обращении в полицию и прокуратуру, работник (но уже после того, как будет доказан факт трудовых отношений), вправе написать заявление о привлечении нанимателя к уголовной ответственности за задержку в выплате заработной платы свыше 2-х месяцев (полностью) и 3-х месяцев (частично). В этом случае размер наказания может достигать 5 лет лишения свободы.

Также наниматель может быть привлечен и к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. В этом случае работодателю может быть назначен штраф, на оплату которого будет предоставлено 60 дней.

При обращении в налоговый орган, работник вправе сообщить о факте выплаты «черной» заработной платы, а, соответственно, уклонения от уплаты налогов, и иных обязательных взносов. Налоговый орган проведет проверку и, если будет доказан факт уклонения, назначит нанимателю штраф, который составляет 20% от общей суммы финансов, подлежащих уплате. Но, перед тем, как обратиться в налоговый орган, работник должен учесть, что соглашаясь работать неофициально, он сам нарушает закон и уклоняется от уплаты налогов – и поэтому его также могут привлечь к ответственности. Для того, чтобы избежать наказания, работник может самостоятельно уплачивать причитающиеся налоги.

Размер заработной платы

Самое сложное при неофициальном трудоустройстве доказать не сам факт наличия между сторонами трудовых отношений, а уровень заработной платы – ведь неофициальная зарплата, в основном, выдается в конверте. В этом случае, сотруднику необходимо будет предоставить квитки либо иные документы, которые смогут подтвердить уровень заработной платы. При отсутствии таких доказательств, даже установив факт трудовых отношений, взыскать долг с работодателя будет очень сложно, но, чаще всего, невозможно.

Аналогичная ситуация и с серой заработной платой, где работник часть денег получает в конверте – в этом случае, доказать неофициальную часть также практически невозможно – это необходимо учесть при трудоустройстве и, по возможности, воздержаться от подобных предложений, чтобы избежать проблем в дальнейшем.

    

Решите, если вы не робот! *

 × 
4
 = 
тридцать шесть



bukva-zakona.com

Что делать, если работодатель не платит зарплату

Что делать и куда обращаться в случае невыплаты работодателем заработной платы?
С этим вопросом DNR LIVE помог разобраться юрист компании «Правоград» Данил Войтенко.
Согласно Закону «Об оплате труда ДНР», работодатель должен выплачивать работникам заработную плату регулярно в рабочие дни, в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней.

«Невыплата зарплаты в установленные сроки должна серьезно насторожить. С данной проблемой стоит бороться, не теряя времени. Во-первых, необходимо обратиться к начальству с поднятием вопроса о невыплате заработной платы», — сказал Д.Войтенко.

Юрист отметил, что если после обращения к работодателю заработную плату так и не выплатили, необходимо написать заявление в Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР. В ГИ можно обратиться как индивидуально, так и коллективно.
В заявлении необходимо указать:
— с какого числа не выплачивается заработная плата;
— сумму задолженности;
— полное название предприятия и ФИО работодателя.
На основании данного заявления Государственная инспекция проведет соответствующую проверку.

«В том случае, если Государственная инспекция бездействует, либо же вы не согласны с результатами проверки, вы вправе обратиться в прокуратуру», — заявил юрист.

Д.Войтенков отметил, что обращаться в правоохранительные органы необходимо лишь в том случае, если имеются существенные основания полагать, что работодатель вовсе не собирается выплачивать зарплату.
На данный момент одним из действующих способов привлечения к ответственности недобросовестных работодателей является обращение в суд.

«Прежде всего, необходимо написать исковое заявление, в котором вы укажите всю информацию и сумму, которую должен выплатить работодатель. Также нужно предъявить доказательства, что вы не получали заработную плату. К иску вы прилагаете необходимые документы: трудовой договор, дополнительные соглашения, свидетельские показания, расчет и порядок выплат вашей заработной платы на предприятии. Такой документ вы можете получить в бухгалтерии», — сказал юрист.

Д.Войтенко добавил, что перечень доказательств не является исчерпывающим и в каждом подобном исковом заявлении может быть дополнен.

«Например, если у вас имеется электронная переписка с начальством, касающаяся темы предмета иска, ее также следует приложить к перечню документов. К тому же среди доказательств может быть коллективный договор, правила внутреннего распорядка и тому подобное», — сообщил юрист.

В случае удовлетворения судом искового заявления, работодатель будет обязан выплатить полную сумму долга. Кроме того, на работодателя могут быть наложены штрафные санкции.

Tagged

Навигация по записям

Копирование материалов с сайта разрешено с указанием ссылки на источник

dnr-live.ru

что делать и куда обращаться?

Наверное, самый частый предмет трудовых споров и разногласий между работником и работодателем. Далеко не все работодатели знают, что своевременность выплаты зарплаты находится под охраной федерального законодательства, и пренебрежение правами работника может повлечь даже уголовную ответственности. Работники, в свою очередь, обычно не имеют представления, что делать и куда обращаться, если не платят зарплату.

Трудовой договор

Трудовой договор – это основной документ, подтверждающий наличие у работника и работодателя взаимных прав и обязанностей. Как правило, в договоре указывается размер заработной платы и порядок ее выплаты – конкретное число месяца. Если работодатель не платит зарплату, то при наличии на руках копии трудового договора, подписанного работодателем, работник вправе обратиться с соответствующим заявлением в уполномоченные государственные органы или суд за защитой своих прав и взысканием задолженности с работодателя.

Похожые вопросы по теме что делать, если не платят зарплату на нашем сайте (с ответами юриста):

  1.  Не платят зарплату, не отвечают на звонки.
  2.  Могу ли я не работать, если не платят зарплату ?
  3.  Как подать иск, если не платят зарплату ?

Сложнее обстоят дела, если трудовой договор не заключался. Но и работа без официального трудоустройства не исключает возможности взыскать задолженность по зарплате. Взыскание в этом случае возможно только в судебном порядке, с предоставлением суду таких доказательств, как:

  • фактическое исполнение трудовых обязанностей без заключения договора;
  • фактический допуск к работе;
  • свидетельские показания о наличии между работником и работодателем трудовых отношений.

Куда обращаться, если не платят зарплату

Существует несколько органов публичной власти, куда обратиться, если не платят зарплату:

  1. Государственная инспекция труда – специализированный орган публичной власти, одно из основных предназначений которого – защита трудовых прав работника. При невыплате заработной платы в ГИТ следует обратиться с подробным заявлением, изложив в нем всю суть проблемы.
  2. Органы прокуратуры. Надзор за соблюдением трудовых прав граждан – одно из направлений деятельности прокуроров. В полномочия прокурора в случае обращения будет входить проверка фактов, изложенных в обращении заявителя, внесение работодателю обязательного к исполнению представления об устранении нарушений трудовых прав.
  3. Суд. Получить причитающуюся задолженность по зарплате можно и путем направления искового заявления в суд, содержащего обоснованные факты и мотивированные требования. По результатам рассмотрения иска суд вынесет решение, которое, в случае удовлетворения требований истца, может быть исполнено принудительно.

Содержание заявления о невыплате заработной платы

Заявление для направления в Государственную инспекцию труда либо в прокуратуру должно быть подано в соответствующий отдел ведомства по месту нахождения организации.

Заявление должно содержать следующие обязательные реквизиты:

  • верное наименование подразделения государственного органа (ГИТ или прокуратуры), его адрес;
  • сведения о заявителе с указанием полных личных данных и контактов для обратной связи;
  • сведения о работодателе: наименование организации, ее ИНН, адрес местонахождения, информация о руководителе и главном бухгалтере;
  • причина направления заявления: сроки невыплаты зарплаты с указанием календарных дат, сумма задолженности на день написания заявления;
  • информация о попытке самостоятельного урегулирования трудового спора: обращения к руководству, комментарии директора и т.п.;
  • мотивированные требования, которые, кроме взыскания задолженности, могут быть такими как: привлечь директора к административной ответственности или возбудить в отношении него уголовное дело.

Неверное составленное заявление может послужить причиной неполного принятия мер реагирования сотрудниками надзорных органов и, как следствие, восстановление нарушенных прав на получение зарплаты не в полном объеме.

Исковое заявление

Если работнику не платят вовремя зарплату и имеется задолженность, то, наряду с ГТИ и прокуратурой, можно самостоятельно направить в суд исковое заявление о взыскании долга с работодателя.

Для подачи искового заявления такого рода Трудовым кодексом установлены достаточно короткие сроки – иск может быть подан в течение 3 месяцев со дня нарушения прав. Моментом нарушения прав может считаться день, следующий за датой выплаты зарплаты, установленной трудовым договором.

Строгих сроков давности для обращений в прокуратуру или ГИТ не установлено, однако следует иметь в виду, что к полномочиям данных органов относится и подача исков о взыскании задолженности по зарплате. Таким образом, заявление в органы публичной власти о задержке зарплаты следует направлять как можно скорее, дабы не пропустить сроки исковой давности.

Гражданский процессуальный кодекс, в свою очередь, дает возможность восстановления пропущенного для обращения в суд срока. Для этого необходимо направить судье ходатайство с изложением причин пропуска сроков. Ходатайство будет рассмотрено в ходе предварительного судебного заседания и, при правильном его составлении и наличии веских причин пропуска сроков, будет удовлетворено.

Исковое заявление о взыскании задолженности по зарплате может быть подано только в районный суд по месту нахождения организации либо ее представительства, в котором работник осуществлял свою деятельность.

Кроме всего прочего истец в таких случаях освобождается от уплаты госпошлины, все иные судебные расходы подлежат взысканию с работодателя.

Для того, чтобы иск был принят судом к рассмотрению, документ должен быть составлен правильно, с соблюдением установленных законом требований: наличия ссылок на конкретные нормы закона, мотивированных требований, приложений, подтверждающих наличие трудовых отношений между сторонами спора. Написание искового заявления о взыскании задолженности по зарплате, для принятия его судом и неотложного рассмотрения, следует доверить профессиональному юристу.

В рамках судебного разбирательства работник вправе требовать и компенсацию морального вреда. Сумма морального вреда теоретически истцом может быть заявлена любая, однако, как показывает практика, требования о взыскании морального вреда удовлетворяются соразмерно сумме взыскиваемой задолженности и не более.

К исковому заявлению следует приложить следующие документы:

  • копия трудового договора;
  • копия приказа о приеме на работу;
  • справка об окладе и среднем заработке заявителя;
  • расчет задолженности по зарплате;
  • справка бухгалтерии о начисленной зарплате за период невыплаты;
  • иные документы.

В случае удовлетворения заявленных требований, судом будет выдан исполнительный документ, на основании которого задолженность по зарплате можно будет взыскать принудительно в органах Федеральной службы судебных приставов.

Обращаться с заявлением в надзорные органы или в суд – вот ответ на вопрос, что делать, если не платят зарплату. Случаи нарушения трудовых прав работника в части невыплаты заработной платы находятся на особом контроле федеральных органов публичной власти.

Документы о восстановлении трудовых прав должны быть составлены правильно, с учетом всех нюансов действующего законодательства. Для разрешения трудовых споров рекомендуется обратиться к услугам юриста, в полномочия которого будет входить:

  • составление обращений и заявлений;
  • представительство в органах ГИТ, прокуратуры и суде;
  • переговоры с работодателем, истребование необходимых для разрешения спора документов;
  • консультационная помощь;
  • взаимодействие с судебными приставами в ходе исполнения судебного решения о взыскании задолженности.

Как и в рамках других гражданских дел, в таких случаях расходы по оплате услуг юриста могут быть взысканы с ответчика – работодателя. Основанием для взыскания потраченных на услуги представителя средств будут являться договор, квитанции, чеки и другие финансовые документы.

Остались вопросы? Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим специалистам. Они подскажут что делать, если не платят зарплату, куда обращаться и как быстро взыскать долг по зарплате с недобросовестного работодателя.

33urista.ru

Что делать если работодатель не выплачивает неофициальную зарплату | Все о законах и праве

Что такое «черная» зарплата и какова ответственность работодателя?

Большая редкость, когда работодатели добросовестно и честно хотят показывать свои достоверные доходы, платя с них установленные государством налоги. Давайте разберемся в тонкостях зарплаты. носящей название «черная», аналогичный смысл имеет и «зарплата в конверте». Что такое зарплата в конверте? Итак, работник принят на работу с условием, что зарплата у него «черная». Чего стоит ему ожидать? Так как целью работодателей является максимально снизить выплаты налогов, то официальное оформление сотрудника на предприятие не предусматривается. Нужно быть готовым, что с ним не заключат трудовой договор, либо укажут в нем только официальную часть зарплаты, как правило, она составляет малую ее долю. В трудовой книжке не сделают отметку о периоде работы на этой фирме, хотя книжку работодатель может потребовать принести. Зарплату будут выплачивать скорее всего в конверте из рук в руки по взаимной договоренности, заключенной буквально на словах, рассчитывая на взаимную порядочность. Зарплата работника будет состоять из двух частей: первая «черная», неофициальная, которую он получит в конверте, и вторая – формальная ,та, что будет указана в трудовом договоре. Чтобы иметь потенциальность уклониться от выплаты налогов честно и по своей воле, работодателю приходится вести двоякую документацию в бухгалтерии, при этом в черную зарплату будет поступать неучтенная прибыль.

Что делать если работодатель не выплачивает неофициальную зарплату

Советую к ним обращаться если есть необходимость. Открывал тут ИП. Доволен, все быстро, без проблем. Очень милые девушки в отделе))) Довольно хорошая цена, у многих других было дороже, когда выбирал. Все подробно рассказали, посоветовали по многим вопросам. Очень удобно, что сразу и к нотариусу сводили,опять же милая девушка со мной ходила))))))))) Когда открывал ИП, счет был не нужен, теперь понадобился, как раз сейчас тоже через ЭКЛЕКС открываю, такая услуга у них тоже есть, опять же очень удобно.

Работал неофициально, зарплату не выплатили: что делать

Именно в этом документе прописываются все существенные условия труда.

Ну а если не заключается договор, то и нет приказа о принятии на работу, а значит, и записи в трудовой книжке. Данный факт предполагает также, что работодатель не будет оплачивать больничные и декретные, не обязан выплачивать премии и различные доплаты. У работодателя нет никаких законных обязательств перед работниками, а значит он может задержать заработную плату или вовсе ее не выплатить.

Что делать если работодатель не выплачивает неофициальную зарплату

В соответствии со статьей 57 Кодекса условия оплаты труда, в частности размер заработной платы, обязательно должны быть включены в трудовой договор с работником. На практике некоторые работодатели официально готовы выплачивать лишь часть реальной заработной платы и в трудовом договоре указать только эту цифру. По остальной части заявленной на собеседовании суммы, как правило, не оформляются никакие юридические документы, например дополнительные соглашения или приказы о доплатах.

Если не выплатили зарплату: куда обращаться, чтобы добиться выплат от работодателя

В статье №142 Трудового Кодекса РФ сказано, что каждый сотрудник имеет право самозащиты. И он его может выразить отказом выходить на работу, если его труд не был вознагражден по всем правилам. При этом срок задержки выплаты должен составлять более 15 дней. Однако, если человек решиться на такой шаг, ему придется составить письменное уведомление об этом, которое он отдаст своему работодателю.

Не платят зарплату работаю неофициально

Выходные дни моего графика работы — воскресенье и понедельник. В регионе запустят программу повышения трудовой мобильности Калужская область стала одним из пилотных регионов, где вскоре запустят программу повышения трудовой мобильности. Эти субъекты РФ были выбраны правительством страны в качестве приоритетных для привлечения трудовых ресурсов. Министерство труда и социальной защиты РФ планирует одобрить программы Калужской, Амурской, Магаданской, Архангельской, Липецкой областей, Камчатского, Хабаровского, Забайкальского и приморского краев, Чукотского автономного округа. Вести.

Выплата зарплаты при увольнении при неофициальном трудоустройстве

При трудоустройстве мне было сказано, что отчислений никаких не будет и я не официально устроена. Просили, если проверки будут из трудовой комиссии- говорить, что я не продавец, что меня попросили подменить продавца.

Мои вопросы в следующем. 1. Могу ли я уйти сразу после получения зарплаты, не отрабатывая? 2. Могу ли я обратиться в кабинет по защите прав трудящихся, с жалобой, что платили мне меньше, чем прописано по договору и начальник не делал отчислений в пенсионный? 3.

likvidaciya-ooo-balashiha.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о