Больничный по уходу во время отпуска – Больничный с ребенком во время отпуска

Содержание

Больничный с ребенком во время отпуска

Больничный с ребенком во время отпуска не выдается. Тем не менее матери (отцу) может быть выплачено пособие по уходу за заболевшим ребенком. Когда именно, вы узнаете из нашей статьи. 

Подлежит ли оплате больничный по уходу за ребенком во время отпуска?

Есть ли возможность продлить отпуск при болезни ребенка?

Подлежит ли оплате больничный по уходу за ребенком во время отпуска?

Начисление выплат по больничному с ребенком во время отпуска (не имеет значения, какой он — ежегодный, декретный или без сохранения зарплаты) не производится (п. 1 ч. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Единственным исключением в этой ситуации является оформление больничного в период ежегодного отпуска непосредственно из-за болезни самого сотрудника.

Как предусмотрено абз. 4 п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, больничный в случае заболевания ребенка во время ежегодного, декретного или иного вида отпуска родителя не может быть выдан.

Тем не менее если болезнь ребенка продолжилась и после окончания отпуска родителя, в листок нетрудоспособности все же оформляется с того дня, как у работника возникла обязанность выйти на работу (п. 41 Порядка). Оплата пособия по больничному производится за то количество дней, которое прошло со дня, следующего за завершением отпуска, до момента закрытия больничного (выздоровления ребенка).

Однако если родитель, пребывающий в декретном отпуске, выполняет надомную работу либо трудится по графику неполного рабочего дня, тогда он сможет оформить больничный листок в связи с уходом за заболевшим ребенком (абз. 6 п. 40 Порядка). 

Есть ли возможность продлить отпуск при болезни ребенка?

Как указывается в ч. 1 ст. 124 ТК РФ, возможность пролонгировать ежегодный оплачиваемый работодателем отпуск на количество дней болезни есть, если в этот период болел непосредственно сам работник. Такая причина, как уход за заболевшим ребенком во время ежегодного или любого другого отпуска, не является основанием для добавления числа отпускных дней сотруднику.

При этом согласно абз. 4 этой же нормы могут быть и иные причины, предусмотренные в том числе и внутренними документами, которые позволят пролонгировать ежегодный отпуск. Такого мнения придерживается и Роструд, который в официальном письме от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1 сообщает о том, что компания-работодатель может предусмотреть в локальном документе условие о том, что в случае заболевания одного из членов семьи сотрудник сможет воспользоваться возможностью продления своего ежегодного отпуска на число дней ухода за больным. Подобный пункт может быть предусмотрен, к примеру, в коллективном договоре. 

Таким образом, даже если работник оформит листок нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за заболевшим ребенком, не поставив в известность медработника о том, что он в данный момент является отпускником,  такой документ всё равно не может быть принят работодателем и оплачен. Единственный случай, когда получение больничного в связи с заболеванием ребенка в период отпуска матери или отца становится возможным — это наличие соответствующего условия в колдоговоре или ином локальном акте работодателя. 

nsovetnik.ru

Больничный во время отпуска

Человек может заболеть в любой момент, даже находясь в отпуске. При этом больничный во время отпуска должен быть оплачен в общем порядке. Но есть некоторые особенности, о которых нужно знать работодателю.

Перенос отпуска в связи с больничным в 2018 году

По правилам ТК РФ больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожелания работника (ст. 124 ТК РФ).

Продление отпуска в связи с больничным в 2018 году

Возможен не только перенос, но и продление отпуска в связи с больничным. Как продлевается отпуск в связи с больничным? По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска. При этом перерасчет отпускных при больничном делать не надо.

Больничный во время отпуска 2018: действия бухгалтера

Здесь возможны два варианта развития событий.

Вариант 1. Если сотрудник в отпуске ушел на больничный и сообщил работодателю (устно или письменно) о том, что хочет продлить отпуск, то ни бухгалтеру, ни кадровику делать ничего не нужно. Ведь в данном случае продление отпуска по больничному листу происходит автоматически (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска, а также производить перерасчет отпускных при больничном.

Вариант 2. Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок (т.е. не продлевал свой отдых) и предоставил больничный, то по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время. При этом получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть. Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат, положенных работнику. Кроме того, не забудьте внести «больничные» исправления в табель учета рабочего времени, если в нем уже отмечены дни отпуска.

Как рассчитать больничный лист в период отпуска

Пособие по болезни, приходящейся на период ежегодного оплачиваемого отпуска работника, рассчитывается по общим правилам.

Входит ли больничный в расчет отпускных

Многих бухгалтеров помимо переноса/продления отпуска в связи с болезнью работника также волнует вопрос, учитывается ли выплаченное работнику больничное пособие при расчете отпускных и наоборот. Так вот, больничный не входит в расчет отпускных (пп.б п. 5 Положения, утв. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), а вот при исчислении больничного пособия выплаченные отпускные нужно учесть (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п.1 ст.420 НК РФ).

Если работник во время отпуска взял больничный по уходу за ребенком (членом семьи)

В этом случае больничное пособие за дни болезни, совпадающие с отпуском, не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), а отпуск на дни ухода за ребенком/родственником не продлевается и не переносится (Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1). Правда, работодатель вправе прописать в локальном нормативном акте, что уход за больным ребенком или членом семьи во время отпуска также дает право на его перенос/продление.

Больничный во время отпуска без сохранения зарплаты

Если работник взял отпуск за свой счет и во время отпуска заболел, то больничное пособие за этот период не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Если же в тот день, когда работник должен был вновь приступить к работе после отпуска за свой счет, он еще болел, то именно с этого дня и будет начисляться пособие по временной нетрудоспособности.

glavkniga.ru

Больничный по уходу во время отпуска

Давайте рассмотрим ситуацию, когда во время отпуска работник уходит на больничный по уходу за членом семьи. Продлевается ли ежегодный отпуск в данном случае? Не всегда кадровый работник знает правильный ответ на этот вопрос, хотя подобное встречается довольно часто.

Продлевается ли отпуск, если больничный по уходу?

Итак, работник, вернувшись из отпуска, приносит лист нетрудоспособности с кодом 09 «Уход за больным членом семьи» и просит продлить или перенести дни своего отпуска. Как должен поступить кадровик?
За ответом мы обратимся к статье 124 ТК РФ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника

Как мы видим, здесь речь идет о болезни самого работника и ничего не говорится об уходе за больным ребенком или другим членом семьи.
Но давайте не будем ограничиваться Трудовым кодексом и ознакомимся также с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».
Там мы находим два пункта, имеющих отношение к интересующему нас вопросу:

40. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:
в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы

и

41. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе

Если листок нетрудоспособности выдаваться не должен, каким же образом он все-таки оказался у работника? Элементарно — не всегда сотрудник ставит в известность врача о том, что находится в отпуске. Да и откуда он может знать эти тонкости.

А все ли так однозначно?

В соответствии со статьей 124 ТК РФ, отпуск может быть продлен в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Свою позицию по этому вопросу сформулировал и Роструд в письме от 1 июня 2012 г. № ПГ/4629-6-1:

Таким образом, такой случай, как болезнь члена семьи, может быть предусмотрен в локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном порядке, в качестве основания для продления ежегодного оплачиваемого отпуска

Подводя итоги, можно сказать, что больничный по уходу, выпавший на время отпуска, не дает право на его продление или перенос. Также этот лист нетрудоспособности не должен оплачиваться. Но, если работодатель очень заботится о своих кадрах, он может предусмотреть возможность продления в ЛНА.

Похожие статьи

tpkdp.ru

Больничный по уходу за ребёнком во время отпуска

Последние изменения:

Если болезнь ребенка пришлась на время очередного отпуска родителей, перед ними встает вопрос: оформлять ли больничный лист. С одной стороны, отпрашиваться с работы нужды нет. С другой, болезнь нарушает планы и не дает полноценно отдохнуть. По закону, больничный по уходу за ребенком во время отпуска оплате не подлежит. Но это не значит, что его не стоит оформлять.

Больничный по уходу за ребенком

Если болезнь ребенка пришлась на трудовые будни, родителю выдадут листок нетрудоспособности. Он дает право отсутствовать на работе и посвятить время уходу за больным членом семьи. Оплата в этом случае зависит от возраста ребенка и длительности болезни. Оформляют его на одного из членов семьи.

Обычно это родители или опекуны, но оформить могут и другие близкие родственники: бабушки (дедушки), тети (дяди) и даже совершеннолетние братья и сестры, при условии, что они действительно ухаживают за больным и имеют официальную работу.

Когда болезнь ребенка совпадает с отпуском, листок нетрудоспособности не оплачивается (Приказ Минздрвасоцразвития №624н). Этим он отличается от больничного, который выдается при заболевании самого сотрудника. Более того, если родитель сообщит врачу, что он в данный момент находится в очередном отпуске, больничный не выпишут вовсе. Это относится и к периоду нахождения в декретном отпуске с другим малышом. Логика проста – поскольку листок нетрудоспособности не подлежит оплате, и человек не нуждается в освобождении от работы, в его выдаче просто нет смысла.

Однако родители не всегда сообщают об этом обстоятельстве врачу. Кроме того, ребенок может заболеть в самом конце отпуска. Поэтому, чтобы впоследствии не возникло недоразумений, документ можно оформить с самого начала болезни. Нарушением это не является.

Однако, чтобы избежать путаницы, можно заранее спросить врача о приблизительных сроках лечения. Если очевидно, что болезнь продлится дольше предоставленного отпуска, можно попросить оформить листок нетрудоспособности с первого дня окончания отдыха. Разумеется, необходимо заранее предупредить коллег о том, что выход на работу откладывается.

Оплачивается ли больничный по уходу за ребёнком

Дни больничного, пришедшиеся на очередной отпуск, оплате не подлежат. Даже если работодатель по ошибке начислит за них деньги, ФСС эти расходы не компенсирует.

Другое дело, если ребенок продолжает болеть и после того, как отпуск родителя завершился. В этом случае дни, выпавшие на рабочее время, будут оплачены в общем порядке.

При кажущейся несправедливости такого положения, у него есть и плюсы. Дети, особенно маленькие, могут болеть довольно часто и долго. Законодательство же ограничивает количество оплачиваемых дней из ФСС – не более 90 в течение года для дошкольников при условии, что болезнь входит в специальный перечень. Если же болезнь пришлась на время отпуска, оплачиваемый лимит не сокращается, и родителю не придется переживать, что очередная болезнь ребенка вынудит фактически взять отпуск за собственный счет.

Перенос отпуска

Ст. 124 ТК РФ предусматривает продление очередного отпуска на то количество дней, которые совпали с больничным. Но это правило действует только в отношении самого работника. При уходе за членом семьи отпуск не продляется. Поэтому даже если все время отдыха было потрачено на заботу о заболевшем ребенке, на работу необходимо выйти в соответствии с графиком.

Читайте: как написать заявление на отпуск, в том числе образец заявления о переносе.

Однако в локальных актах организации может быть предусмотрен полный или частичный перенос отпуска, планы на который нарушила болезнь близкого. Обычно такие положения прописываются в коллективном договоре. Есть ли такая возможность в конкретной организации, надо уточнять у кадровиков либо в бухгалтерии.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

© 2018 zakon-dostupno.ru


Поделиться новостью в соцсетях

 

zakon-dostupno.ru

предоставляется ли по закону, оплачивается или нет, можно ли законно продлить время отдыха?


Если заболел ребенок, маме или любому другому члену семьи предоставляется больничный лист. Этот документ освобождает от работы с полным или частичным сохранением оплаты труда.

Однако в оформлении листа нетрудоспособности на самого работника или по уходу за несовершеннолетним членом семьи есть разница в предоставлении во время отпуска.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Предоставляется ли?

Если заболел сам работник, ему предоставляется и оплачивается больничный, а отпуск продляется автоматически или переносится на другое время.

Когда во время отпуска заболел ребенок, это правило не действует.

Согласно п.41 Приказа от 29 июня 2011 г. N 624н, больничный лист по уходу за ребенком не оформляется во время предоставления ежегодного оплачиваемого отдыха.

Связано это с тем, что в период ежегодного отдыха сотрудник не нуждается в освобождении от работы для ухода за несовершеннолетним, значит, и листок нетрудоспособности ему не предоставляется.

Если же работник все же его оформит, то работодателем он в любом случае принят не будет.

Данное правило действует не только в отношении пребывания в ежегодном основном отпуске, но и иных видах отдыха — без содержания, по уходу до 3 лет, по беременности и родам.

Если на момент окончания отпуска ребенок не выздоравливает, то работник вправе обратиться в медицинское учреждение за выписка больничного, с первого дня работы к можно открывать листок нетрудоспособности и на него основании не появляться на работе.

Дается ли больничный на ребенка после увольнения?

Оплачивается или нет?

Бывает, что родитель или другой родственник не предупреждают врача о том, что находятся в отпуске, и оформляют больничный лист по уходу за ребенком.

Так как по закону листок не предоставляется сотруднику в связи с лечением ребенка во время отпуска, то даже при его случайной выписке оплата за него предоставлена не будет.

Если работодатель по ошибке оплатит данный больничный, ФСС расходы организации не возместит в связи с отсутствием законного основания для этого.

В п.41 Приказа Минздравсоцразвития  закреплено, что в случае, когда болезнь ребенка возникла во время отпусков, в том числе, и очередного, то предоставляться больничный будет только со дня окончания отдыха. Это означает, что и оплачиваться он будет только с этого дня.

Если работник принес больничный лист на несовершеннолетнего, открытый во время отпуска, у которого закрытие выпадает на дату, более позднюю, чем его окончание, то работодатель вправе не оплачивать дни, совпавшие с отпускным временем, а время после его окончания оплачивается по установленным правилам.

Порядок расчета пособия по нетрудоспособности на детей рассмотрено в данной статье.

Количество предоставляемых для оплаты дней с целью ухода за заболевшим ограничено — таблица продолжительности.

Продлевается ли время отдыха?
Так как документально больничный лист по уходу за ребенком во время ежегодного или иного одыха не оформляется, то и оснований для продления периода отдыха нет.  Это разъяснено Письмом Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1.

В отношении предоставления льгот по временной нетрудоспособности, наступившей в период отпуска, позиции законодателя разнятся. Сам работник защищен трудовым законодательством, и ему в обязательном порядке продляется или переносится отпускное время на тот период, в который он болел.

Что же касается ухода за ребенком, то никакие преференции в таких случаях не действуют. Это нужно понимать самому работнику, и если ребенок заболел во время отпуска, сразу оформлять больничный с даты, когда отдых заканчивается.

Это даст возможность без лишних усилий и споров воспользоваться законным правом на предоставление больничного в установленный период.

Трудовой кодекс в абз. 4 ст. 124 предусматривает возможность издания локального акта (приказа самого предприятия), в котором можно ввести иные причины продления или переноса отпуска, в том числе, и по причине больничного на ребенка.

Выводы

Факт заболевания ребенка в период пребывания родителя в отпуске не является основанием для оформления нетрудоспособности и оплаты пособия за это время.

Также данное событие не является поводов для продления отдыха или его переноса на другой срок.

Объясняется это тем, что человек во время отпуска не нуждается в дополнительном освобождении от трудовой деятельности для проведения ухода за больным членом семьи, значит, и больничный лист ему не положен. Раз нет листка, значит, нет и оплаты.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

azbukaprav.com

оплачивается ли лист нетрудоспособности во время отдыха?


Существуют различные причины для продления ежегодного отпуска официально трудоустроенного гражданина. Одной из таковых является временная потеря трудоспособности — болезнь.

При возникновении таких обстоятельств сотруднику необходимо предоставить руководству фирмы больничный лист, который должен быть оплачен в полном объеме. Ситуация обстоит иначе, если во время отпуска заболевает ребенок.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Возможно ли продление?

Порядок и условия продления ежегодного оплачиваемого периода отдыха регламентируется 124 статьей ТК РФ. В целом о процедуре продления можно прочитать здесь. Продляется ли отпуск, если в нем был оформлен больничный по уходу за ребенком?

Важно! В соответствии с указанной в ней информацией сотрудник, ребенок которого заболел во время его отпуска, не может претендовать на продление данного периода по этой причине.

Если ребенок заболел до начала отдыха, и работник оформил лист нетрудоспособности по уходу, то это время можно перенести по согласованию с работодателем.

При этом возможны 2 варианта развития событий:

  1. Перенос на дату после окончания болезни отпрыска, указанную в полученном больничном.
  2. Перенос на более поздний срок, согласованный с руководителем предприятия.

Если несовершеннолетний заболел, то допустимо возникновение ситуаций, при которых несовершеннолетний не выздоровел до момента окончания отпуска официально трудоустроенного родителя.

В такой ситуации период отдыха продляется на то количество дней, которое указано в оформленном по окончанию больничном. По сути дела, это отпуск работника уже закончится и начнет действовать лист нетрудоспособности, оформленный по уходу за ребенком.

Максимальная продолжительность времени, отведенного на уход за больным ребенком, составляет 15 дней. При необходимости этот срок может быть продлен на такой же период.

Для получения больничного листка по уходу за ребенком нужно обратиться в медицинское учреждение, в котором был зафиксирован факт болезни несовершеннолетнего. Т

уда необходимо предоставить следующие бумаги:

  • медицинская карта малыша;
  • паспорт или другой документ, удостоверяющия личность родителя, ухаживающего за ребенком во время его болезни;
  • бумага с указанием информации о компании, для предоставления в которую требуется лист нетрудоспособности.

Выдачей документации могут заниматься только следующие организации:

  • детская поликлиника по месту регистрации;
  • детская больница, в которой несовершеннолетний проходит стационарное лечение;
  • частная клиника, имеющая право выдавать листы нетрудоспособности установленного образца. Для этого медицинское учреждение должно иметь специальную лицензию.

Лист временной нетрудоспособности может быть оформлен на любого близкого родственника больного — мать, отца, бабушку.

Каждый из них может ухаживать за ребенком. Допустимо поочередное осуществление данного действия.

При этом важно учесть — находится на больничном может только один родственник. Также следует отметить, что воспользоваться этим правом можно только в случае официального осуществления трудовой деятельности.

Родители могут оформлять больничный листок по уходу за ребенком до момента, пока он не достигнет совершеннолетнего возраста. При нахождении на лечении дневном стационаре, листок нетрудоспособности может быть получен только при условии, что его возраст — менее 15 лет. В остальных случаях возможно получение отпуска, предназначенного для ухода за недееспособным членом семьи.

Оплачивается ли лист нетрудоспособности?

В соответствии с действующим Законодательством РФ, больничный, оформленный в связи с болезнью ребенка во время ежегодного оплачиваемого отпуска родителя, не оплачивается. Это связано с тем, что в данный период времени работник не осуществляет трудовую деятельность.

Временная нетрудоспособность гражданина в связи с заболеванием его отпрыска оплачивается только в том случае, если она наступила после окончания его отпуска.

В таком случае сумма компенсации будет рассчитана по стандартной схеме — с учетом размера среднемесячной заработной платы сотрудника.

Также оплачивается больничный по уходу за ребенком в том случае, если его начало приходится на пребывание в ежегодном отпуске, а конец — на время после отдыха. В этом случае работник получит оплату пособия за дни, начиная с первого рабочего после отдыха и заканчивая последнем днем по листу нетрудоспособности.

Полезное видео

Как оплачивается лист нетрудоспособности на ребенка, в каком размере работник получает пособия — смотрите в видео:

Болезнь ребенка, наступившая в отпуске его родителя, никак не влияет ни на длительность ежегодного отдыха, ни на его оплату. Отпускное время не продляется на дни таких больничных, не переносится, а лист не оплачивается.

Время отсутствия работника на трудовом месте будет продлено только в том случае, если лист еще не будет закрыт на дату окончания отпуска. В этом случае сотрудник имеет право подает его работодателю и уйти сразу после отдыха на больничный по уходу за несовершеннолетним. Это время будет оплачено в размере пособия по нетрудоспособности.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

azbukaprav.com

Больничный во время отпуска - как не потерять долгожданный отдых?

Отправиться в отпуск и заболеть – неприятно. Но даже если вам придется весь отпуск лечиться, это не значит, что вы его потеряли. Многих граждан России интересует, оплачивается ли больничный лист во время отпуска и можно ли рассчитываться на компенсацию дней за период болезни? Законодательство РФ говорит о том, что в этом случае каждый работающий гражданин имеет право на продление или перенос дней, а также на получение материальных выплат.

Что говорит об этом действующее законодательство

Продлевается ли отпуск? Да, Трудовой Кодекс РФ гласит, что если гражданин в период оплачиваемого отпуска болел, имеет больничный листок, то эти дни могут быть перенесены на другую дату или увеличить срок текущего отпуска. Таким образом государство защищает интересы работников.

Также предусмотрено, что перенос не может быть инициирован работодателем самостоятельно, а возможен только на основании собственноручно составленного заявления работающего гражданина. Если же речь идет о продлении, то заявление писать не обязательно.

Что нужно сделать?

Обязательно необходимо открыть лист нетрудоспособности. Больной должен обратиться в медицинское учреждение и в стандартном порядке оформить больничный лист во время отпуска независимо от того, находился он на амбулаторном или стационарном лечении. В этом году будет запущен сервис электронных листов нетрудоспособности. После этого у сотрудника появится возможность выбирать самостоятельно, оформлять больничный в отпуске в электронном или бумажном виде.

Возмещение дней и оплата больничного

Многие, кто попадает в подобную ситуацию, задаются вопросом, а оплачивается ли больничный во время отпуска? Порядок оплаты в этом случае аналогичен процедуре расчета по листу нетрудоспособности в рабочий период и выполняется таким образом:

  • берется в расчет средний заработок сотрудника (рассчитывается за последние два года), делится на 365 календарных дней и умножается на два;
  • проводится подсчет периода действия страхования;
  • начисление проводится в десятидневный период.

То есть выплата больничного будет осуществлена в стандартном порядке в день, когда предприятие проводит расчеты, даже если сотрудник находился в оплачиваемом отпуске.

Даже если работающий гражданин в отпуске болел, получил лист нетрудоспособности, но информацию об этом до работодателя не довел, последний обязан выплатить больничный в случае предоставления листа даже после того, как работник вернулся к исполнению своих обязанностей.

В ситуации, когда сотрудник заболел во время законного отдыха, он может узнать, как оплачивается больничный во время отпуска в своей бухгалтерии. Если он не владеет знаниями, ему объяснят, что он может перенести дни отдыха, на которые выпала болезнь, на любые другие (по заявлению) либо же выйти позже из текущего отпуска на количество дней, которые зафиксированы в больничном листе.

В каких случаях не оплачивается

Однако на компенсацию дней и материальную можно рассчитывать не во всех случаях. Законодательство РФ предусматривает рад ситуаций, при которых не оплачивается больничный лист, если работающий гражданин находился в отпуске.

Во время отпуска больничный по уходу за ребенком

Встречаются ситуации, когда человек находится в отпуске и в этот период у него заболевает ребенок. В таком случае можно взять больничный лист в отпуске по уходу за ним. Но продление и перенос отпуска не предусмотрен. Больничный будет выдан с того дня, с какого женщина должна приступить к работе. К примеру, если у сотрудницы был оформлен отпуск на период с 3 по 30 июля, в этом случае больничный по уходу за ребенком ей выпишут с 31 июля. Если же больничный во время отпуска был выписан раньше (к примеру, с 21-го числа), то в учет для оплаты не будут браться дни, которые совпали с отпуском.

В период отпуска без сохранения зарплаты

Если работник находился в неоплачиваемом отпуске, то больничный во время отпуска за свой счет будет считаться со дня окончания законного отдыха. Все дни отпуска в этом случае будут отмечены в табеле «ДО». Сам больничный, который совпал с отпуском за свой счет, в табеле не отображается, в этом случае он не продлевается и не переносится. Кодом «Б» дни в табеле будут отмечены начиная с того дня, когда сотрудник уже вернулся к выполнению своих должностных обязанностей.

В период отпуска по уходу за ребенком

Больничный лист во время отпуска декретного не предоставляется. Даже если же женщина скрыла тот факт, что она находится в декрете, то выданный больничный во время декретного отпуска все равно ей оплачен не будет. Но бывают ситуации, когда сотрудница в этот период может работать на дому или выходить на неполный рабочий день. В этой ситуацией выплата больничного осуществляется в стандартном режиме. Но в таком случае продление все равно не предоставляется.

Действующее законодательство не предусматривает оплату больничного листа во время отпуска при наличии следующих обстоятельств:

  1. Болезнь сотрудника связана с употребления алкоголя или наркотиков.
  2. Сотрудник был отстранен от работы.
  3. Если болезнь сотрудника стала следствием халатного отношения к своему здоровью.
  4. Во время учебного отпуска.
  5. Сотрудник был заключен под стражу.

Что должен сделать работодатель

Если работник заболел во время отпуска, он должен сообщить об этом работодателю. При совместительстве, он обязан поставить в известность работодателя как основной, так и дополнительной работы. В этом случае необходимо взять несколько больничных листов, которые будут предоставлены в бухгалтерию обеих организаций.

Если работодатель получил от сотрудника, который находится в отпуске, больничный лист, он должен:

  1. Продлить срок отпуска на количество дней больничного.
  2. Перенести дни отпуска на другое время, по заявлению сотрудника.

Выбривается первый или второй вариант. Если для продления больничного согласия или специального заявления клиента не нужно, то для переноса дней на другой период обязательно необходимо личное заявление сотрудника на имя руководителя организации в письменном виде.

Обычно для продления отпуска по предприятию издается специальный приказ. Но это не обязательно, так как сам больничный лист и является основание для продления. Но некоторые работодатели предпочитают перестраховаться и все же издают соответствующий приказ.

Особенности оплаты отпуска

Многие не знают, в зависимости от выбранного варианта компенсации дней (перенос отпуска или продление) сумма материальных выплат отличается. Если сотруднику продлевают срок, в этом случае выплата будет рассчитываться так же, как и сумма отпускных. Но если он написал заявление на перенос срока, то за базу для расчетов будет взят другой период времени, из-за чего суммы могут разниться.

В любом случае выплаченные работнику отпускные остаются у него и не будут в будущем удержаны из зарплаты, так как это противоречит нормам ГК РФ.

Итог

Исходя из этого, можно сделать вывод, что наличие больничного листа – это основание для получения выплат и возврата дней отпуска, которые по причине болезни фактические не были использованы. Если вы ушли в отпуск и заболели, не стоит переживать из-за того, как будет оплачен больничный во время отпуска и как продлить отпуск. Дни долгожданного отдыха не будут потрачены впустую. Вы сможете их перенести на другое время или продлить срок законного отдыха. Также в этом случае положена выплата больничного в установленном законом порядке.

izbudgeta.ru

alexxlab

*

*

Top