Женщина и тяжелый труд – Охрана труда женщин — ОХРАНА ТРУДА

Содержание

Труд женщин, женский труд, исчиление женского отпуска, увольнение женщины

В современном законодательстве труд женщин имеет особый статус.И это не о равенстве прав. По своим физиологическим данным многим женщинам необходимы дополнительные гарантии по сравнению с мужчинами. Законодательное регулирование труда женщин обязывает работодателя соблюдать определенные требования, в том числе, связанные с материнством и воспитанием детей.

В этой статье мы поможем разобраться, в чем заключаются особенности труда женщин и в чем его характерные отличия. И какие гарантии и компенсации предоставляет работодатель женщинам. 

Дискриминация и труд женщин

По общему правилу закон не допускает установлений различий при приеме на работу, оплате труда, карьерного роста, в расторжении трудового договора и т.д., не основанных на деловых качествах работников, характеристиках условий их труда.

Поэтому работодатель не может отказать в трудоустройстве женщине по причине ее беременности. Или наличия маленьких детей. Обращаем внимание, что установленный перечень документов для заключения трудового договора не содержит справку о беременности. Предполагаете отказ по этой причине? Женщина может обратиться в суд с иском о заключении трудового договора.

Работодатель не вправе установить испытательный срок для беременных женщин и женщин, у которых дети не достигли возраста 1,5 лет.

По заявлению беременной  и на основании выданного ей медицинского заключения работодатель снижает норму выработки. Или оформляет перевод на другое место работы, которое не имеет неблагоприятных факторов. При этом уровень оплаты труда по прежнему рабочему месту работодатель сохраняет. До момента предоставления новой работы женщина свободна от выполняемой работы. А заработную плату за весь такой период освобождения она получаеь. 

Ограничение применения труда женщин

Правительств РФ утвердило перечень работ, на которых труд женщин ограничен (постановление № 162 от 25.02.2000 г.) Работодатель не вправе взять женщину на работу с тяжелыми, вредными условиями. На подземных работах, кроме нефизических работ, санитарно-бытового обслуживания.

Запрещен труд женщин, требующий подъема и перемещения вручную груза с весом, превышающим допустимые нормы. Правительство РФ регламентировало такие лимиты. К примеру, предел переноски тяжестей на протяжении смены установлен в размере 7 кг. Допускается превышение до 10 кг при чередовании с иной формой труда.

Гигиенические требования к условиям труда женщин определяют, что масса перемещения тяжестей за рабочую смену для беременных может достигать 1,25 кг, при чередовании форм труда – 2,5 кг. За смену беременная женщина не должна проходить больше 2 км, темп передвижения должен быть свободный.

Установлены ограничения на труд женщины в ночное время. Привлечение беременных женщин к работам в нерабочее время, в выходные дни, ночное время, сверхурочно, вахтовым методом, направление в командировки категорически запрещается. Женщины, имеющие детей до 3 лет, направляются в командировки, привлекаются к сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия. 

Увольнение работника-женщины

Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя запрещается.

По окончании срока трудового контракта в момент беременности женщины работодатель по заявлению и при наличии медицинского документа должен продлить срок действия соглашения до окончания беременности.

Однако увольнение беременной женщины допустимо, если контракт с ней был заключен только на срок исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Нельзя произвольно уволить женщину, имеющую детей до трех лет, мать-одиночку, имеющую детей до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет.

Увольнение таких сотрудников допускается в случаях:

  • ликвидации предприятия;
  • грубого нарушения обязанностей: присутствие на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение тайны, хищение, несоблюдение требований охраны труда, прогул;
  • утраты доверия к сотруднику, обслуживающему денежные (товарные) ценности;
  • совершения аморального проступка сотрудником, выполняющим функции воспитательного характера;
  • представления подложных документов работником при заключении соглашения. 

Особенности исчисления отпусков для женщин

Труд женщин предусматривает особый порядок исчисления отпусков. Только такие работники имеют право на особый отпуск. По беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком работодатель может предоставить и отцу, иному ухаживающему за малышом лицу.

Отпуск по беременности и родам составляет по 70 календарных дней до и после родов. При многоплодной беременности – 84 дня до родов и 110 после. При родах с осложнениями отпуск после родов увеличивается до 86 дней. Оплачивается в размере 100% средней зарплаты. Если по окончании отпуска женщина остается нетрудоспособной, выдается больничный лист. Уже по болезни. Он оплачивается из расчета непрерывного стажа.

Имеет особенности и ежегодный отпуск. Беременной работодатель предоставляет отпуск независимо от трудового стажа. Очередной отпуск может быть предоставлен и по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Женщинам-усыновителям также предоставляется отпуск. Его длина зависит от возраста ребенка. Течь отпуск начинает со дня усыновления, и до достижения малышом 70 (больше одного малыша – 110) дней. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет усыновителям тоже полагается.

Женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, но при этом работающим, каждые три часа дополнительно предоставляются перерывы по 30 минут для кормления ребенка. Такие перерывы могут соединяться с основным перерывом либо переноситься в начало или конец смены (рабочего дня).

Анализ условий труда женщин позволяет говорить о том,что законодательство достаточно лояльно, вопрос от реализации норм зависит от работодателя .

iskiplus.ru

На Урале тяжелый женский труд взяли на себя роботы и мигранты — Российская газета

Разговорилась с женщиной-водителем такси. Спрашиваю, не тяжело ли целый день за рулем? Она в ответ: «На педали-то нажимать тяжело?! Я до этого работала штукатуром-маляром, вот там все здоровье угробила. Заработала астму, артрит, артроз…». Казалось бы, времена, когда женщины укладывали рельсы и возили тачки с углем, остались лишь на фотографиях эпохи СССР, но на самом деле это далеко не так.

Тягловая сила

Как отмечает начальник отдела страхования профессиональных рисков регионального отделения Фонда социального страхования Александр Голышев, по данным за последние пять лет треть пострадавших на производстве в Свердловской области — женщины. Если брать тяжелые травмы, то каждый пятый случай приходится на долю слабого пола. И каждая десятая гибель на производстве.

Формально тяжелый и опасный женский труд в России запрещен. Как отмечают в Госинспекции труда Свердловской области, с 2000 года существует законодательно утвержденный список из 456 профессий, на которых женщин задействовать нельзя: связанные с большими физическими нагрузками, риском, выполнением работ в труднодоступных, замкнутых пространствах. Женщина при всем желании не сможет устроиться, например, заливщиком металла, землекопом, вальщиком леса, машинистом экскаватора или шахтером. Ну разве что если государственная экспертиза подтвердит, что условия труда на этих рабочих местах абсолютно безопасны. Главный аргумент — эти профессии негативно влияют на репродуктивную функцию женщин. Ко всему прочему исходя из физиологических особенностей у женщин быстрота реакции может оказаться недостаточной, где-то не хватит физических сил и т. д. Не учитывать это нельзя.

Как отмечают специалисты трудинспекции, уже 36 лет как в стране неизменны нормы предельных нагрузок для женщин при подъеме тяжестей вручную. Так, максимально допустимая масса переносимого ими груза не может превышать 10 килограммов, да и то при чередовании с другой работой, до двух раз в час. Предельная норма разового подъема тяжестей — 15 килограммов.

Но, хотя все эти нормы утверждены, нет гарантии, что женский труд будет исключительно безопасным: по специальностям не из списка работай, сколько хочешь, будь это горячий цех или вредное химическое производство.

Профессиональная деформация

Между тем данные анализа фонда соцстраха говорят о том, что на долю женщин в Свердловской области приходится 17 процентов от общего числа профессиональных заболеваний, впервые выявленных за последние пять лет. Больше всего женщин с профпатологиями работает на предприятиях, связанных с производством неметаллической минеральной продукции — 31,7 процента, в том числе на производстве огнеупорных изделий — 20,1. В сфере добычи полезных ископаемых каждая пятая работница (19,3 процента) имеет профессиональные патологии.

В моногородах выбор вакансий невелик: «в артистки» не пойдешь при всем желании

Проверка условий труда, как отмечают в инспекции, проводится для всех категорий работников, без учета гендерного фактора. Получается, о том, насколько вредно то или иное производство для здоровья женщин, судить можно лишь по факту — по числу уже приобретенных профзаболеваний.

Заработали только болезни

Что заставляет женщин калечить свое здоровье и идти не в детсад или на сцену, а на металлургические предприятия, стройки, химические производства?

— Во-первых, зарплата на вредных производствах, как правило, на 20-30 процентов выше, чем в среднем по муниципалитету. К тому же здесь работникам положен пакет социальных льгот: дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, усиленное питание, санаторно-курортное лечение, — говорит ведущий научный сотрудник Института экономики УрО РАН демограф Борис Павлов. — Во-вторых, в моногородах выбор вакансий невелик: «в артистки» не пойдешь при всем желании. Ну а о том, как такой труд скажется на здоровье, задумываются уже запоздало, когда здоровье потеряют.

Еще одна причина, по мнению Бориса Павлова, ситуация на рынке труда: женщинам вообще сложнее, чем мужчинам, найти работу. Данные исследований по УрФО говорят о том, что среди соискателей доля женщин составляет 65 процентов.

— Однажды на Верх-Исетском заводе в Екатеринбурге намеревались закрыть участок с вредным производством, где работали женщины, — рассказывает Борис Павлов. — Так они готовы были устроить массовую акцию протеста, так как теряли заработок, который несли в семью. Было это еще в 90-е годы, но на многих предприятиях ситуация принципиально не изменилась и сегодня.

Хватит останавливать коней

Больше всего тяжелых несчастных случаев на предприятиях Среднего Урала, по данным Фонда соцстраха, за последние пять лет произошло с женщинами из-за воздействия движущихся и разлетающихся предметов и деталей (20,4 процента), падения самих работниц (19,4), ДТП — (18), падения, обрушения предметов и материалов (17,8).

— Показательная примета времени — на значительной части вредных и тяжелых работ женщин за последние годы заменили мигранты, — отмечает Борис Павлов. — Теперь женщины все реже работают штукатурами-малярами, особенно на внешней, самой тяжелой и опасной, отделке зданий. Уже почти не увидишь женщин, разравнивающих асфальт перед катком, даже дворниками в уральских городах в основном работают приезжие мужчины.

По словам экспертов, серьезные изменения произошли и на промышленных предприятиях, например, рутинный женский труд после модернизации производства выполняют роботы. Впрочем, по статистике, в России на десять тысяч работников приходится всего три робота, тогда как в Корее -531, в Японии — 305. Так что на должности, связанные с монотонным трудом, у нас по-прежнему требуется слабый пол.

— Женщины должны рожать, а не вкалывать, — убежден Борис Павлов. — Женщина-добытчица в современных условиях — это анахронизм, мы уже давным-давно ушли от модели мобилизационной экономики. Нельзя учитывать только прямой вклад, который вносит женщина, работая на вредных производствах. Из него неизбежно нужно вычесть затраты на выплаты по больничным листам, инвалидности, связанные с ранним выходом на пенсию, а также издержки, которые возникают из-за того, что женщина мало времени проводит с семьей, детьми. Если все эти составляющие положить на чаши весов, выяснится, что в конечном счете для экономики страны куда выгоднее, если женщина будет заниматься семьей, исправлять демографическую ситуацию, а не «останавливать коней» и входить в горячие цеха.

rg.ru

Особенности охраны труда женщин по ТК РФ

Содержание страницы

Охрана труда женщин – отдельное направление в законодательстве, включающее в себя гарантии, ограничения и запреты для женщин, обусловленные физическими ограничениями и прочими особенностями функционирования женского организма. Большая часть норм касается именно беременных сотрудниц.

Нормативные акты

Основные нормы охраны труда изложены в 41 главе ТК РФ. В статье 253 ТК РФ есть следующие ограничения:

  • Запрет на подъем тяжестей массой более 15 кг, а также на перенос тяжестей массой больше 10 кг. Данные запреты касаются только эпизодической работы с объектами. Если же женщина постоянно работает с весом, он не может превышать 7 кг. Сами ограничения изложены в статье ТК РФ, а конкретные нормы поднятия тяжестей – в приказе Минтруда от 17 сентября 2014 года №642н.
  • Ограничение на труд в тяжелых, опасных и вредных условиях.
  • Запрет на работы под землей, если это не санитарный или бытовой труд.

Конкретные запреты установлены Постановлением №162 от 25 февраля 2000 года. В нем изложены 456 специальностей, которые запрещены для женщин. Рассмотрим некоторые из них:

  • Работа по обслуживанию котлов.
  • Сталевар.
  • Работа со взрывными веществами.
  • Маляр.
  • Машинист бульдозера.

Кроме того, женский труд должен соответствовать санитарным нормам. Установлены они постановлением №32 Санэпиднадзора от 28 октября 1996 года. За соблюдением норм обязан следить работодатель. В постановлении изложены все тонкости. К примеру, в СанПиНе содержатся требования к стулу, на котором будет сидеть беременная. Документом утверждаются следующие требования:

  • Показатели шума.
  • Показатель излучения.
  • Тепловые нагрузки.
  • Производственный микроклимат.

Некоторые из положений Постановления Минтруда о нормах используемых тяжестей были изложены ранее. Рассмотрим другие. Максимальный вес за смену, который можно перемещать женщине (но не поднимать), составляет 1 750 кг. Совокупный вес, разрешенный для подъема, составляет 875 кг.

Сотрудницам предоставляется ряд льгот. Для лиц, трудящихся в области педагогики и медицины, рабочая неделя сокращается до 36 часов. Аналогичная льгота предоставляется сотрудницам, работающим в обстановке Крайнего Севера. Зарплата при этом не уменьшается. Сельские работницы могут получить на основании соответствующего заявления один дополнительный выходной в месяц. Данная льгота утверждена статьей 262 ТК РФ. Выходной оплачиваться не будет.

ВНИМАНИЕ! Запреты для женщин, не находящихся в положении, касаются физических ограничений. К примеру, это запрет на некоторые профессии, поднятие тяжестей сверх рекомендуемой величины. В остальном в законодательстве отсутствуют ограничения и требования по созданию специальных условий для женщин, так как закон предполагает равенство сотрудников обоих полов на работе.

Льготы и запреты для беременных сотрудниц

Закон полностью защищает женщину, находящуюся в положении. Предусмотрены требования к исполняемой деятельности, различные запреты.

Ограничения на поднятие тяжестей

Ограничения по поднятию тяжестей изложены в СанПиНе «Гигиенические требования». Рассмотрим некоторые из них:

  • Подъем веса до двух раз в час, в рамках чередования с иной деятельностью – 2,5 кг.
  • Перемещение веса на протяжении всего трудового дня – 1,25 кг.
  • Общий вес груза, перемещаемого на протяжении часа на расстояние до 5 метров, – 60 кг.
  • Общий вес груза, перемещаемого на протяжении всей смены, – 480 кг.

Ограничения по переносу тяжестей связаны с угрозой выкидыша или патологического развития беременности.

Другие ограничения

Беременные женщины не могут трудиться на производствах со следующими условиями:

  • Резкие перепады давления.
  • Искусственное освещение, которое не соответствует нормам.
  • Наличие статического напряжения для пресса и ног.
  • Использование химических элементов, перечень которых изложен в Приложении 2 СанПиНа.
  • Наличие инфекционных заболеваний, грибка.
  • Влияние инфракрасных лучей.
  • Влияние вибраций, ультразвукового излучения.
  • Намокание конечностей в процессе осуществления рабочей деятельности.
  • Воздействие сквозняков.

На основании статьи 259 ТК РФ накладывается запрет на следующие формы труда:

  • Ночные смены.
  • Сверхурочные.
  • Командировки.
  • Труд в выходные.
  • Вахта.

Для получения всех льгот женщина должна предоставить работодателю заключение от врача о своем положении. После этого начальник обязан перевести сотрудницу на относительно легкие условия труда.

Считается, что работа в офисе является простой. Однако даже в этом случае применяются ограничения. В частности, беременная женщина не должна работать за компьютером больше 3 часов. Связано это с вредным излучением от ПК. Рассматриваемое ограничение оговорено СанПиНом.

ВАЖНО! Если работодатель не имеет возможности предоставить сотруднице оптимальные условия труда, он должен отстранить беременную от работы. При этом за женщиной сохраняется прежняя зарплата. Данное правило оговорено статьей 254 ТК РФ.

Льготы, предоставляемые беременным

В отношении беременных установлены не только ограничения, но и льготы. В частности, беременным сотрудницам нужно предоставлять:

  • Отпуск по беременности и родам установленной продолжительности.
  • Ежегодный отпуск.

Работодатель не может уволить беременную работницу, урезать ей зарплату. Единственное основание для законного увольнения сотрудницы – полная ликвидация компании. Работодатель обязан отпускать работницу в женскую консультацию, когда это требуется. По заявлению женщины предоставляется сокращенная рабочая неделя. Существует два пути сокращения: уменьшение длительности рабочего дня или предоставление выходного.

ВАЖНО! Если женщина заключила с работодателем срочный трудовой договор, срок действия которого истек во время беременности, соглашение должно быть продлено до рождения малыша.

Охрана труда молодых мам

В отношении сотрудницы с малышами до трех лет действуют следующие запреты:

  • Ночные смены.
  • Сверхурочные.
  • Командировки.
  • Вахта.
  • Отказ в устройстве на работу.
  • Уменьшение зарплаты.

Аналогичные льготы актуальны для матерей-одиночек с детьми до 5 лет. Запрещается увольнять следующих сотрудниц:

  • Женщины с малышами до 3 лет.
  • Родительницы несовершеннолетних детей-инвалидов.
  • Мамы, воспитывающие в одиночку детей, не достигших 14 лет.

Расторгнуть договор с такими работницами можно только при ликвидации фирмы. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка до 14 лет, имеет право получить отпуск вне очереди длительностью 2 недели. Такой дополнительный отпуск не оплачивается. Также сотрудница может претендовать на сокращенный рабочий день. Аналогичное право предоставляется родителям детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия.

К СВЕДЕНИЮ! Права женщин, в том числе беременных и с детьми, надежно защищены законом. Однако нормы часто нарушаются работодателем. В случае нарушений следует обращаться в трудовую инспекцию. На основании заявления сотрудницы проводится проверка компании. Если наличие нарушений подтвердится, работодателя ждет штраф. При значительных правонарушениях возможны более серьезные последствия.

assistentus.ru

Вредные и тяжелые условиями труда: отличия, список, компенсации

Законодательным порядком на данный момент не регламентируются тяжёлые условия труда, а непосредственная тяжесть выполняемых работ может лишь служить причиной и фактором, определяющим опасность или вредность тех или иных выполняемых сотрудником трудовых обязанностей в соответствии с его трудовым договором.

Поэтому следует разделять вредные, опасные и тяжелые условия труда. В общем случае, тяжесть выполняемых работ на данный момент является критерием для последующей оценки таковых трудовых условий в качестве вредных или даже опасных. При этом под тяжестью труда подразумевается совокупность физических нагрузок на организм, получаемых при исполнении рабочей деятельности. Таким образом, любой тяжелый труд вне установленных нормативов является вредным или опасным, но не любой вредный или опасный труд будет одновременно с этим тяжёлым.

Оглавление: 
1. Критерии и нормативы тяжести труда
2. Перечень тяжелых работ, в которых недопустимо применять женский труд или труд несовершеннолетних
3. Тяжелый труд и беременность – как разрешается вопрос
4. Как определяются тяжелые или вредные условия работы
5. Компенсации за вредные условия работы

Исходя из этого факта, существует определённый ряд правовых коллизий. Существуют перечни должностей с тяжёлым трудом, которые по этой причине не могут занимать женщины или несовершеннолетние, и, одновременно с этим, согласно аттестации рабочих мест, таковые должности не предусматривают вредности или повышенной опасности труда, а значит – и соответствующих доплат и дополнительных социальных гарантий для работника.

Критерии и нормативы тяжести труда

Рекомендуем прочитать:
Травма на производстве: последствия, как действовать при наступлении несчастного случая, гарантии и компенсации

Определение того, насколько тяжелым является труд, лежит целиком и полностью на плечах аттестационной комиссии на предприятии, которая обязана как минимум раз в пять лет проводить аттестацию рабочих мест на предмет оценки условий труда. По заключению аттестации те либо иные должности могут быть признаны вредными или опасными по следующим причинам:

  • Количество переносимого груза в рабочую смену;
  • Максимальный вес переносимых тяжестей;
  • Количество эпизодов перенесения тяжестей за время смены;
  • Положение сотрудника на рабочем месте;
  • Поза сотрудника во время исполнения трудовых обязанностей и частота её смены;
  • Статическая нагрузка во время работы;
  • Количество перемещений в пространстве во время труда.

Таким образом, далеко не всегда тяжелый труд обязательно является связанным непосредственно с переноской груза. Например, тяжелой работой может быть признана работа на конвейере по причине нахождения в течение всей смены в стоячем положении или даже сидячая работа, предусматривающая частые наклоны корпуса.

При этом критерии тяжести могут быть различными для разных возрастных и половых категорий лиц. Например, отдельные нормативы по грузам установлены для женщин или несовершеннолетних сотрудников.

Перечень тяжелых работ, в которых недопустимо применять женский труд или труд несовершеннолетних

Общие перечни работ, в которых не могут быть задействованы женщины или несовершеннолетние, разнятся между собой и включают в себя не только тяжелый труд, но и имеющий повышенную опасность для здоровья по причине других негативных факторов, таких как химические, физические или биологические. Более того, вредным для здоровья может быть признан даже интеллектуальный или социальный труд, подразумевающий нахождение сотрудника в состоянии повышенного напряжения в эмоциональном или интеллектуальном смысле, либо наоборот – имеющий высокий уровень монотонности и однообразия. В целом, законодательством приняты отдельные перечни тяжелых и вредных работ с полным указанием профессий, невозможных для женщин или несовершеннолетних, к таковым, например, можно отнести работы в следующих отраслях:

  • Горнодобывающие и подразумевающие нахождение под землей работы;
  • Отдельные профессии при труде в машиностроительной, сталелитейной и подобных отраслях тяжелой промышленности;
  • Отдельные должности на химических, биологических и им подобных предприятиях;
  • Некоторые виды деятельности в атомной энергетике;
  • Агрохимическое обслуживание с применением определенных веществ и т.д.

Тяжелый труд и беременность – как разрешается вопрос

Если сотрудница была трудоустроена на должности, считающейся вредной для здоровья, однако допустимой для женщин, в случае беременности она может заниматься исключительно деятельностью, входящей в рамки допустимого класса условий труда с возможностью перехода по своему желанию на должность с оптимальными условиями по своему требованию.

В случае отсутствия вакансий, предусматривающих отсутствие вредных условий работы, в соответствии с положениями ст. 254 ТК РФ, работодатель обязан освободить свою беременную сотрудницу от исполнения её трудовых обязанностей вплоть до появления такой должности на всё время беременности, отпуска по ней и отпуска по родам, сохраняя при этом в полном размере её средний заработок за дни подобных прогулов.

Как определяются тяжелые или вредные условия работы

Необходимость определения каких бы то ни было условий труда как тяжелых или вредных лежит на аттестационной комиссии. Также, заключение о вредных условиях труда может быть выявлено по обращению сотрудника в трудовую инспекцию. Для сотрудников, находящихся на должностях с вредными, тяжелыми или опасными условиями осуществления трудовой деятельности, факт наличия таковых условий в обязательном порядке должен быть отражён в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему.

Важный факт: работодатель не имеет права самовольно изменять условия труда на более тяжелые или вредные. В случае если аттестационная комиссия установит наличие таковых условий, работодатель будет обязан выплатить сотрудникам все причитающиеся компенсации и обеспечить их соответствующими гарантиями, равно как и предоставить им возможность перейти на другую вакантную должность с сохранением среднего заработка.

Аттестационная комиссия может вынести заключения по различным классам условий труда, которые могут быть таковыми:

  • Оптимальные – работа в стандартных условиях без каких бы то ни было ограничений и с максимально возможной минимизацией влияния вредных факторов. Не подлежат дополнительным гарантиям и компенсациям.
  • Допустимые – работа в пределах установленных законодательно нормативов, однако без минимизации воздействия вредных факторов. Не подлежат дополнительным гарантиям и компенсациям.
  • Вредные – работы, длительное выполнение которых может привести к возникновению обратимых или необратимых последствий для здоровья трудящегося. Подлежат обеспечению сотрудников дополнительными компенсациями и социальными гарантиями в обязательном порядке. Подразделяются на четыре градации вредности.
  • Опасные – работы, которые могут не обладать факторами нанесения постоянного вреда здоровью сотрудника, однако одновременно с этим могут быть сопряжены с повышенной опасностью вследствие особенностей деятельности и чрезвычайных ситуаций. В обязательном порядке подлежат обеспечению трудящихся гарантиями и компенсациями.

Компенсации за вредные условия работы

Рекомендуем прочитать:
Как рассчитывается оплата за вредные условия труда?

Наличие тяжелых, вредных или опасных условий работы предусматривает обеспечение сотрудника в обязательном порядке дополнительными социальными гарантиями. При этом количество предоставляемых льгот и гарантий зависит от итоговой классификации вредности трудовых условий. В целом же, возможные гарантии предусматривают:

  • Надбавку в минимум 4% в сравнении с окладом аналогичной должности без учета вредных условий труда. Таковая надбавка в обязательном порядке применяется ко всем классам вредности;
  • Обеспечение 36-часовой рабочей недели – не применяется к сотрудникам, условия труда которых соответствуют 3.1 или 3.2 классу вредности.
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск в размере как минимум 7 дней в году, не применяется к 3.1 классу вредности.

Помимо этого, на работодателя в обязательном порядке также ложится компенсация за временную или постоянную потерю трудоспособности в связи с вредными или опасными условиями труда.

Загрузка…

pravo.moe

Тяжелый женский труд

Никаких предпочтений. Никогда не обращала на это внимания. Разве что в ситуации, когда у женщины маленький ребенок (тогда естественные сомнения по поводу того, как часто она будет отсутствовать), иногда возникают понятные сомнения относительно девушки, которая только что вышла замуж.

Я лично никаких ограничений прав женщин на работе не наблюдаю. Разве что в норму в России вошел бы paternity leave

– что сейчас вполне естественно воспринимается в других странах. У нас это и по закону нельзя, и воспринято было бы странно.

Я думаю, если бы этот вопрос был задан в какой-нибудь западной компании, то там фантазия у отвечающего подсказала бы больше интересных ответов — они сильно озабочены проблемой эмансипации. Например, в программистской компании в Англии, где работает одна моя знакомая, мужчин гораздо больше, чем женщин (в силу специфики профессии). Поэтому для женщин время от времени устраиваются специальные мероприятия (я бы назвала их «девичники», но там какое-то другое наименование, кажется «diversification»). Это могут быть и развлечения (какая-нибудь экскурсия или ресторан), и деловые мероприятия (конференция только для женщин-программистов). Честно говоря, не до конца понимаю, какую цель это преследует. Поддержать женщин в их нелегкой конкуренции с мужчинами-коллегами? Привлечь больше женщин в компанию с помощью таких вот дополнительных преференций?
Насколько важно соблюдать гендерный баланс в коллективе?
Чисто женский коллектив имеет некоторые проблемы… Это не только в теории и не только в России. Например, в венгерском филиале Forum Media Group одно время работали только женщины. Когда у них появились мужчины (сначала только двое), то по словам и директора компании (женщины), и сотрудниц, климат в команде изменился… В чем конкретно? Трудно точно сказать. Менее нервные все стали, меньше конфликтов.
Каким коллективом проще управлять: женским, мужским, смешанным?
Исходя из вышесказанного – видимо, смешанным. У меня лично никогда не было опыта управления чисто мужским или чисто женским. Хотя, опять же из опыта Forum Media Group: у нас в Австрии раньше был директор-мужчина и чисто женский коллектив. Когда мы его спрашивали, каково ему, он обычно отвечал: «Отлично! Чувствую себя окруженным вниманием и заботой!»

Кого вы скорее наймете на работу — мужчину или женщину? При одинаковых «очках» в опыте и образовании.
На работу возьму того, кто наиболее подходит для этой работы. Пол при этом не имеет значения. Но обязательно обращу внимание и «начислю очки» за умение общаться, чистоту речи, грамотность, внешний вид — в зависимости от того, необходимо ли все это в конкретной работе этому кандидату. Во-первых, потому что с такими людьми, как показывает мой опыт, легче найти общий язык по отношению к работе — внешний облик часто является отражением характера. Во-вторых потому, что такова общая атмосфера нашей компании, а в третьих — и характер работы может со временем измениться, и кандидата, может быть, в будущем используем на другой работе. Мужчина или женщина – неважно. Однако признаюсь: на собственном опыте убедилась, что часто именно женщины легче и успешнее справляются с «тяжелой работой» — переговорами и взаимодействием с клиентами или кропотливой работой с юридическими документами.
Каких прав женщинам на работе не хватает?
Для того, чтобы женщина хорошо себя ощущала (не чувствовала, а именно ощущала – это не про здоровье, а про настроение и настрой на целый день, драйв, тонус и т.п.), а значит и хорошо работала, нужно больше, чем мужчине, а именно:
  • Право приходить на полчаса позже установленного в компании графика (надо же после завтрака для домочадцев успеть привести себя в порядок) — хороший внешний вид поднимет настроение и работоспособность самой сотрудницы и окружающих членов коллектива;
  • Право иметь несколько оплачиваемых дополнительных дней отпуска под отгулы в дни по выбору (это и 1 сентября, и день рождения кого-то из членов семьи, или просто необходимость сдать что-то в ремонт или сбегать к врачу) — тогда на работе обо всем этом не будет болеть голова и сотрудница не будет отвлекаться от работы.
Фантазируя на эти темы, я «раздваиваюсь» — я женщина и я руководитель. Прекрасно понимаю, что это мечты. Только дай такую слабину – и понеслось: и законные полчаса использует, и еще на полчаса опоздает, а потом еще на полчасика отлучится и т.д. Но думаю, что большинство мужчин, включая руководителей, понимают, что женщине при равных правах работать из-за всех личных и домашних забот труднее, поэтому всегда идут навстречу. По крайней мере, у нас в компании, где большинство сотрудников женщины, а генеральный директор мужчина, это так.
Насколько в вашем бизнес-окружении сильны стереотипы о женщинах и мужчинах?
Как вы уже поняли из моих предыдущих ответов, у нас смешанный коллектив. Причем наши топ-менеджеры — и мужчины, и женщины. Поэтому у нас стереотипы, если и были в головах у кого-то, рассеиваются по мере работы у нас в компании. На заре работы нашего «КАДИС» еще были какие-то стереотипные представления о том, что во главе подразделений мужчины лучше или надежнее, но время все поставило на свои места, и мы все сейчас в компании ценим вклад и хорошую работу, а не кто ее делает — брутальный мэн или эффектная блондинка.
Женщины по статистике на одинаковых позициях зарабатывают меньше мужчин. Почему? Нужно ли это исправлять и как?
По статистике – может быть, у нас в компании такого явления нет. Там, где это есть, скорее всего руководитель не понимает, что если не рубит, то подпиливает сук, на котором сидит. Почему? Там, где мужчине заведомо выше платят, ему не надо прикладывать дополнительных усилий для достижения более высоких результатов, а женщина в такой организации тоже не будет стремиться к лучшей работе – все равно не получишь больше, чем хуже работающий мужчина- коллега. Надо просто делать общую для всех мотивационную схему зарплаты за результаты.
Силен стереотип (и страх!) что женщина, придя на работу с белой зарплатой и оформлением, тут же побежит в декрет. Так ли это? Расскажите, как в вашей компании.
Нынешние барышни даже если не рвутся к карьерному росту или к профессиональным достижениям, хотят стабильности и благополучия в семье, более-менее устойчивого дохода, жилья и т.п. Очень многие семьи всего этого и сразу не имеют. Поэтому нынешние молодые женщины работают, чтобы сначала строить квартиру по ипотеке, или получить после учебы базовый профессиональный опыт, или иметь возможность съездить в дальние страны. Поэтому ребенок часто отодвигается на потом. В нашей компании зарплата исключительно белая. Наши барышни тоже ходят в декрет, и для нас это тоже проблема. Но уходят в декрет, отработав как минимум несколько лет. И многие потом возвращаются. Мы к этому готовы и относимся по-человечески, особенно если сотрудница эти 2-3 года хорошо отработала и принесла компании пользу.
Насколько важно соблюдать гендерный баланс в коллективе? Каким коллективом проще управлять: женским, мужским, смешанным?
Мне кажется, что успешнее могут работать только смешанные коллективы. Конечно, есть профессиональные области, где должны работать только мужчины или только женщины, но и там, по-моему, надо разбавлять. У нас в «КАДИС» несколько раз наблюдала, как меняется настроение, состояние и даже отношение к работе, когда в женский коллектив подразделения попадает мужчина или наоборот в мужской — барышня. Сразу и идеи новые появляются, часто полезные, и рабочий день проходит как-то в тонусе. Управлять такими коллективами тоже легче. Не секрет, что мужчины в присутствии женщин или женщины в присутствии мужчин ведут себя иначе, чем без них. Надо просто это учитывать и пользоваться этим обстоятельством в работе с людьми.

Ирина Журавлева, научный редактор, Журнал «Кадровые решения» http://www.profiz.ru/kr/

Кого вы скорее наймете на работу — мужчину или женщину? При одинаковых «очках» в опыте и образовании.
В тех областях, которыми я занимаюсь, моё решение вряд ли будет зависеть от пола соискателя. Однако в некоторых случаях гендерный момент приходится учитывать — в частности, при включении нового работника в имеющийся коллектив. Однако роль при этом играет не только пол, но и возраст, темперамент и многие другие характеристики.
Каких прав женщинам на работе не хватает? Пофантазируйте.
Работающие женщины всегда имеют больше обязанностей, чем прав: очень сложно увязать работу, дом, детей… С другой стороны, законодательство, на мой взгляд, установило достаточно много льгот для женщин с детьми, а судебная практика (в Постановлениях Пленума Верховного Суда и других судебных актах) идет даже дальше, чем законодатель. Однако приносит ли это пользу нашим женщинам, или идет им во вред?
Насколько в вашем бизнес-­окружении сильны стереотипы о женщинах и мужчинах?
В сфере именно моих профессиональных занятий таких стереотипов о мужчинах и женщинах как о работниках, о специалистах — нет, я не наблюдаю. А о человеческих качествах того или иного пола — они, конечно же, есть. Попробуйте, например, спросить мужчин и женщин по отдельности том, кто больше сплетничает. Однако мне не раз приходилось сталкиваться с подобными стереотипами в других областях деятельности, причем, как и любые другие, эти стереотипы далеко не всегда верны.

Другое дело, что есть профессии, в которых мы – без каких либо стереотипов – наблюдаем реальное превалирование представителей того или иного пола. В частности, мужчины весьма редко встречаются среди кадровиков и бухгалтеров. И, напротив, женщин существенно меньше среди специалистов по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности. Можно ли отсюда сделать вывод, что женщины больше тяготеют к работе гуманитарной направленности, а мужчины – к техническим видам работ? Отнюдь: и кадры, и бухгалтерия – это очень точные отрасли законодательства, где нужно иметь математическое мышление, поскольку работа ведется по алгоритмам и формулам, но в ней присутствует творческий элемент (т.е. также как и, например, в математике, физике), однако на этой работе мы видим преимущественно женщин.
Женщины по статистике на одинаковых позициях зарабатывают меньше мужчин. Почему? Как это исправить?
А вот это как раз следствие:

  • Стереотипов, которые, в свою очередь, являются следствием «вторичности» прихода женщин в бизнес и администрирование, поскольку им приходится находить свое место в нише, изначально занятой мужчинами;
  • Льгот, которые, с одной стороны, женщинам совершенно необходимы, т.к. мужчины, наоборот, вовсе не стремятся поменять свою историческую нишу (работа вне дома) на ту, которую веками занимала женщина (работа по дому и воспитание детей), а с другой – создают напряженность на работе.
Силен стереотип (и страх!) что женщина, придя на работу с белой зарплатой и оформлением, тут же побежит в декрет. Так ли это? Расскажите, как в вашей компании.
Да, увы… И это как раз следствие тех самых льгот, которые, с одной стороны, необходимы ввиду физиологической и исторической роли женщины, с другой — в определенных случаях осложняют женщинам жизнь… Однако радует, что у многих работодателей такого страха нет, они относятся к деторождению совершенно адекватно. Мне приходилось слышать, например, такие слова, сказанные с большой гордостью руководителем-мужчиной большой торговой сети с огромным количеством молодых работниц: «мы – инкубатор для беременных». Другие относятся к «декретам» и детским больничным просто спокойно, как к некой данности, которую следует просто принимать, поскольку ее невозможно изменить, или как к одному из естественных рисков работодателя (к ним же относятся и учебные отпуска, и больничные, три первых для которых к тому же оплачивает работодатель, и внезапные увольнения ценных работников или увольнение в начале месяца работников, авансом использовавших свой отпуск и т.п.). Но – и это невозможно не признать – есть и совершенно еще дикие работодатели, находящиеся, видимо, на первобытном уровне развития, которые, узнав о беременности женщины, требуют, чтобы отдел кадров ее немедленно уволил. Что делать, это болезни развития…
Насколько важно соблюдать гендерный баланс в коллективе?
Не думаю, что такой баланс может быть определяющим. Полагаю, что решение зависит от содержания работы. Ну, а управлять хороший менеджер сможет любым коллективом, если знает нужные законы и формы управления.

Анна Козловская, руководитель. Анна Козловская и партнеры, юридическая компанияhttp://akzl.ru/

Кого вы скорее наймете на работу — мужчину или женщину? При одинаковых «очках» в опыте и образовании.
Это сильно зависит от того, на какую работу должность отбирается кандидат. Более спокойную и рутинную работу лучше поручать женщинам, мы для этого больше приспособлены, у нас больше терпения. А вот более стрессовую работу лучше поручать мужчинам. А вообще, мы выбираем таких кандидатов, у которых «горят глаза», виден живой интерес к работе и задачам клиентов, а первый вопрос на собеседовании «каков круг моих обязанностей», а не «сколько я буду получать». А эти качества от пола не зависят.
Каких прав женщинам на работе не хватает? Пофантазируйте.
Как правило, женщинам не хватает права оставаться женщинами. Женщина по своей природе эмоциональна и будет плохо работать в состоянии стресса и неудовлетворенности. Как минимум, женщине нужно высыпаться и не испытывать стресс от опоздания на работу. У нас такого нет. Каждый работает на результат, и не важно во сколько ты пришел на работу (и пришел ли вообще). Главное — выполнять принятые на себя обязательства и соблюдать сроки. Тем более, в такой профессии, как юрист — мы работаем практически «круглосуточно», обдумывая, как лучше помочь клиенту, вырабатывая новые стратегии. Новая мысль может прийти даже во сне.
Женщины по статистике на одинаковых позициях зарабатывают меньше мужчин. Почему? Нужно ли это исправлять и как?
Традиционно, мужчина – добытчик, женщина – хранительница очага. Хоть сейчас много работающих и зарабатывающих высококлассных специалистов – женщин, в России по-прежнему остается традиционное патриархальное общество. Это факт. Я считаю, что «более низкими зарплатами» для женщин традиционное общество себя защищает. И как женщина, я считаю, что это хорошо. Иначе скоро как в Европе войдет в норму на свиданиях расплачиваться «каждый сам за себя» и т.д. Когда женщина зарабатывает больше мужчины – мужчине некомфортно, и если у него не получается быстро расти, то мужчина либо деградирует, либо меняет женщину.
Силен стереотип (и страх!) что женщина, придя на работу с белой зарплатой и оформлением, тут же побежит в декрет. Так ли это? Расскажите, как в вашей компании.
Это зависит от того, для чего женщина приходит на работу. Если для того, чтобы сесть на «попу ровно» и получать белую зарплату, или все-таки для развития. Как правило, это видно на первом собеседовании. Человек, который любит свое дело и «горит» им, найдет способ продолжить работу вскоре после рождения ребенка.
Насколько важно соблюдать гендерный баланс в коллективе? Каким коллективом проще управлять: женским, мужским, смешанным?
Гендерный баланс безусловно важен. Мужской коллектив более логичен – что сказали, то и сделали. Женский – эмоционален. Проще управлять довольным счастливым коллективом. Чисто женским коллективом с неустроенной личной жизнью управлять сложно.

Елизавета Швец, руководитель. Witget, сервис повышения конверсии сайта https://witget.com/

Кого вы скорее наймете на работу — мужчину или женщину? При одинаковых «очках» в опыте и образовании.
Главное, чтобы человек был с командой «на одной волне».
Каких прав женщинам на работе не хватает?
У нас в компании дружественная атмосфера, в которой все друг друга поддерживают и нет разделения по половому признаку. Поэтому считаю, что у женщин есть все необходимые права. И каждая из нас сама решает, как ими воспользоваться.
Насколько в вашем бизнес-окружении сильны стереотипы о женщинах и мужчинах?
В моем окружении в первую очередь оценивают профессиональные качества человека. Нет никакой разницы, женщина это или мужчина.
Женщины по статистике на одинаковых позициях зарабатывают меньше мужчин. Почему? Нужно ли это исправлять и как?
Мне повезло, и в моей компании нет подобных прецедентов, поэтому мне жаль тех, кто с этим сталкивается. Считаю, что сегодня ценятся профессиональные качества, а не половая принадлежность.
Силен стереотип (и страх!) что женщина, придя на работу с белой зарплатой и оформлением, тут же побежит в декрет. Так ли это? Расскажите, как в вашей компании.
Да, я слышала об этом, но компания, в которой так считали, сейчас находится в сильном упадке… У нас таких стереотипов нет.
Насколько важно соблюдать гендерный баланс в коллективе? Каким коллективом проще управлять: женским, мужским, смешанным?
Все зависит от людей, которые работают в команде и от самого командира. Хотела бы привести в пример одно социологическое исследование – эксперимент с крысами Дидье Дезора. Если кратко, его суть состоит в том, что в любой команде будет 4 группы: эксплуататоры, рабочие, «козлы отпущения» и несогласные с режимом. Считаю, что нет разницы – мужчины это или женщины.

Инна Чернышова, руководитель. Orgteam, организация мероприятий http://orgteam.ru/

Кого вы скорее наймете на работу — мужчину или женщину? При одинаковых «очках» в опыте и образовании.
Зависит от того, на какую работу мне нужен человек. Для аналитики, сбора данных, общения с клиентами, работы с документами или ответственной работы по проектам я возьму, безусловно, женщину. Творческое начало, коммуникабельность, усидчивость, гибкость и чувство юмора позволяют женщинами великолепно вести дела в сложившейся системе либо адаптироваться в новой для нее сфере и подхватывать текущую работу. А вот для разработки нового продукта, создания проектов с нуля, поиска новых клиентов я бы предпочла нанять мужчину, так как освоение новых территорий в их природе, а мужская смекалка порой заставляет меня терять дар речи. Вместе с тем я предпочитаю смешанные команды, так как взаимное влияние женщин и мужчин, как мне кажется, сказывается положительно на конечном продукте.
Каких прав женщинам на работе не хватает? Пофантазируйте.
Честно говоря, мне всегда хватало прав на работе, даже когда я работала по найму на маленьких должностях. Возможно, везло с работодателями.
Насколько в вашем бизнес-окружении сильны стереотипы о женщинах и мужчинах?
Стереотипы, безусловно, есть, однако я работаю с клиентами, которые широко мыслят, и им абсолютно неважно, кто решает их бизнес-задачи — мужчина или женщина. Порой бывает, кто-нибудь позволяет себе высказаться на тему возраста или пола в негативном ключе, но это происходит крайне редко. За всю мою карьеру бывало два или три раза.
Женщины по статистике на одинаковых позициях зарабатывают меньше мужчин. Почему? Как это исправить?
Все очень индивидуально. Женщины привыкли ценить себя не так высоко, как мужчины. Исправлять это можно и нужно, во многом все зависит от профессиональных навыков и уверенности в себе. Да, есть исторически сложившаяся ситуация, но она не меняется, возможно, именно по причинам, описанным выше. Если женщина будет лучше как профессионал в выбранной ею области и будет просить себе достойную зарплату, я уверена, что все изменится в лучшую сторону. Как показывает практика, справедливость нужно отвоевывать.
Силен стереотип (и страх!) что женщина, придя на работу с белой зарплатой и оформлением, тут же побежит в декрет. Так ли это? Расскажите, как в вашей компании.
Ни разу не встречала такой женщины, хотя я работала в очень разных компаниях. Подчеркну, что женщины часто — это ответственные работники, и работодатель для них — лицо, интересы которого следует уважать. Это еще один неподтвержденный стереотип. В современном мире желание убежать в декрет — не главная цель женщины. А дети — не единственный ее интерес и смысл жизни.
Насколько важно соблюдать гендерный баланс в коллективе? Каким коллективом проще управлять: женским, мужским, смешанным?
Я предпочитаю смешанные коллективы, так как женщины зачастую сглаживают острые углы в рабочих ситуациях, что отлично влияет на продуктивность. А мужчины отлично задают рабочий тон там, где требуется активизировать все силы. Чисто женские и чисто мужские коллективы, безусловно, хороши своей предсказуемостью, когда ты уже знаешь, на что обращать внимание, однако, как показывает мой опыт, смешанные команды рождают искры и вдохновение.

Елена Левина, руководитель. НаноСерв, биотехнология по очистке систем отопления http://biochistka.com/

Кого вы скорее наймете на работу — мужчину или женщину? При одинаковых «очках» в опыте и образовании.
Думаю, тут главное, на какую должность берешь специалиста. Для меня не важно — мужчина ты или женщина, главное профессионализм, опыт и желание работать. Например, на должность с большим количество командировок (как, например, наши инженеры, делающие чистки на объектах по всей стране или специалисты, осуществляющие надзор) вряд ли согласится женщина, т.к. у нее куча других забот – дети, семья, «готовка», поэтому на такие должности больше подходят мужчины. Для работы, требующей большей усидчивости и внимательности, больше подойдет женщина (в нашем случае это работники лаборатории, делающие анализы и заключения — для нас это более типично). Но на самом деле, все зависит от желания и исходных данных специалиста, мне, как руководителю важно, чтобы сотрудники работали и развивались на своем поприще и тем самым развивали наше дело.
Каких прав женщинам на работе не хватает? Пофантазируйте
Пришлось подумать над этим вопросом! На уровне законодательства женщине точно не хватает права на выходной день 31 декабря, т.к. зачастую на ней ответственность за новогодний стол, да еще нужно успеть посетить салон красоты, у мужчин с этим намного проще.
Насколько в вашем бизнес-окружении сильны стереотипы о женщинах и мужчинах?
Мы работаем в сфере «мужского» бизнеса: руководители теплогенерирующих предприятий в нашей стране исключительно мужчины, заводы, сфера ЖКХ, везде, как правило, мужчины принимают решения, поэтому в начале я чувствовала это гендерное недопонимание (и иногда удивление). Но это лишь в начале работы. Когда мужчина видит, что женщина говорит на его языке, остальное отходит на второй план. Главное, как я уже говорила, профессионализм, а у него нет половой принадлежности.
Женщины по статистике на одинаковых позициях зарабатывают меньше мужчин. Почему? Нужно ли это исправлять и как?
Опять-таки, если женщина выполняет все рабочие функции наравне с мужниной, конечно я считаю это несправедливым. Но если на одной и той же должности женщина не имеет возможности задерживаться на работе, ездить в командировки и т.д., конечно логично, что мужчина, имеющий возможность полностью отдаваться работе, будет получать больше. Я за справедливость.
Силен стереотип (и страх!) что женщина, придя на работу с белой зарплатой и оформлением, тут же побежит в декрет. Так ли это? Расскажите, как в вашей компании.
Не могу сказать, что это на 100% так. За свою рабочую деятельность я многих отправила в декрет, но редко сталкивалась с тем, чтобы целью выхода на работ был уход в декрет. Когда женщина приходит на работу, будучи в положении – это неправильно. Любой сотрудник должен приходить на работу для выполнения определенных функций и формирования добавленной стоимости в компании, а не для решения своих личных проблем. А вообще, я за то, чтобы женщины рожали и были застрахованы государством и работодателем.
Насколько важно соблюдать гендерный баланс в коллективе? Каким коллективом проще управлять: женским, мужским, смешанным?
Однозначно проще управлять смешанным коллективом, должно быть равновесие. Это создает здоровый дух конкуренции и некой игры: мужчины хотят чувствовать себя умнее, и дамы не отстают, доказывая, что они не хуже мужчин. Поэтому я однозначно за смешанные коллективы.

Светлана Денисова, начальник отдела продаж. БФА-Девелопмент, строительная компания http://www.bfa-d.ru/

Кого вы скорее наймете на работу — мужчину или женщину? При одинаковых «очках» в опыте и образовании.
В соответствии с трудовым кодексом шансы поступить на работу у мужчин и женщин равны. Было бы замечательно, если бы у женщин, особенно у мам, была возможность пару дней в месяц проводить дома с семьей без оправдательных документов.
Насколько в вашем бизнес-окружении сильны стереотипы о женщинах и мужчинах?
Не думаю, что стереотипы о женщинах и мужчинах так уж влияют на нашу жизнь. Например, в политике женщин неприлично мало, но если говорить о руководителях среднего звена, то шансы равны.
Силен стереотип (и страх!) что женщина, придя на работу с белой зарплатой и оформлением, тут же побежит в декрет. Так ли это? Расскажите, как в вашей компании.
В отношении молодой женщины детородного возраста всегда есть стереотип, что она может в любой момент уйти в декрет. В обществе постепенно смягчилась эта оценка, и рождение ребенка сейчас вызывает скорее одобрение работодателя. Причем самые успешные и прогрессивные руководители приветствуют декретные отпуска, в компаниях создается доброжелательная атмосфера, что очень приятно. У нас в компании достаточно молодой коллектив и женщины без опасения уходят в декрет. В компании «БФА-Девелопмент» к этому относятся, как к должному: с пониманием и в соответствии с законом. Кстати, генеральный директор компании – мама четверых детей.
Насколько важно соблюдать гендерный баланс в коллективе? Каким коллективом проще управлять: женским, мужским, смешанным?
За XX век человечество сильно изменилось, но в общественном сознании сложнее всего изживаются стереотипы о гендерных ролях. Если говорить, например, о строительной площадке, о сферах деятельности, где очень трудные условия работы, жесткие климатические условия, велика доля немеханизированного ручного труда — то там, конечно, преобладают мужчины. А вот в сферах, где требуется повышенное внимание, терпение, кропотливый труд, например, воспитание и обучение детей, медицина, торговля — там преобладают женщины.
Я работала в разных коллективах с преобладанием и мужчин, и женщин. Сейчас в моем коллективе больше женщин, не замечаю особой разницы. Если руководитель устанавливает правила для всех и сам руководствуется ими, то независимо от гендерного состава, коллектив будет управляемым. Это вопрос профессионализма руководителя.

Елена Ушакова, руководитель, салон красоты «Элен» https://vk.com/salonkrasotyelen

Кого вы скорее наймете на работу — мужчину или женщину? При одинаковых «очках» в опыте и образовании.
В мой небольшой салон однозначно возьму на работу женщину. Хотя мужчина произведет здесь неизгладимый эффект, как в глазах женщин, так и мужчин-клиентов. В элитном салоне надо обязательно брать на работу мужчину. Но не могу сказать, что только гендерная принадлежность имеет значение. В первую очередь нужно оценивать профессиональные и человеческие качества.
Каких прав женщинам на работе не хватает?
Все очень зависит от женщины. С моей точки зрения, если женщине чего-то не хватает и она, действительно, хочет что-то поменять, то она всего добьется. Если женщина чего-то хочет достичь, то в данном случае ни возраст, ни декретный отпуск не могут стать помехой. Такая женщина, в случае ущемления ее прав, либо добьется всего, что ей нужно, либо найдет такое место работы, где ее требования будут услышаны. Если женщина чего-то не достигла, значит, ей это и не нужно было.
Насколько в вашем бизнес-окружении сильны стереотипы о женщинах и мужчинах?
В моем бизнес-окружении нет стереотипов о мужчинах и женщинах. Главный стереотип — желание работать и получать от работы удовольствие.
Женщины по статистике на одинаковых позициях зарабатывают меньше мужчин. Почему? Нужно ли это исправлять и как?
Мне кажется, что сейчас женщины все больше и больше завоевывают ведущие позиции. Наверное, с моей точки зрения, ничего не надо менять. Жизнь сама расставит все на свои места.
Силен стереотип (и страх!) что женщина, придя на работу с белой зарплатой и оформлением, тут же побежит в декрет. Так ли это? Расскажите, как в вашей компании.
Мне кажется, если бы все платили белую зарплату, такой вопрос даже не поднимался бы. Декретные платит ФСС, понятно, что они сильно зависят от зарплаты. Все равно, женщины рожали и будут рожать. Кто может и считает деньги, наверное, найдет место с белой ЗП и уйдет в декретный отпуск. А сколько женщин, которые хотят сделать карьеру в большой компании и не стремятся в декретный отпуск?..
Насколько важно соблюдать гендерный баланс в коллективе? Каким коллективом проще управлять: женским, мужским, смешанным?
Гендерность коллектива очень сильно зависит от вида деятельности. Мне легко управлять женским коллективом, я к этому привыкла. Но самый идеальный коллектив – смешанный, это не обсуждается. Опыта управления только мужским коллективом у меня не было. Но что-то мне подсказывает, что надо просто уметь организовать процесс работы, а кто будет в коллективе — мужчины, женщины — это уже составляющая процесса.

Алёна Владимирская, руководитель. проект «Антирабство», онлайн-сервис для соискателей http://antirabstvo.ru/

Кого вы скорее наймете на работу — мужчину или женщину? При одинаковых «очках» в опыте и образовании.
Если у кандидатов примерно одинаковые компетенции и опыт, я возьму на работу того, кто лучше пройдет собеседование — совершенно неважно, женщина это будет или мужчина. Я всегда беру на работу того, кто лучше проходит собеседование и делает тестовое задание.
Каких прав женщинам на работе не хватает?
По поводу прав женщин: у нас есть два возраста, когда женщин действительно дискриминируют на работе. Это так называемый детородный возраст — примерно от 21 года до 28-30, к 30 давление усиливается. Девушки чувствуют прессинг, когда они устраиваются на работу: при прочих равных работодатель скорее наймет молодого человека, чем девушку, потому что боится, что она скоро уйдет в декретный отпуск. Потом, если уже пройден этот возрастной барьер, на самом деле при равных условиях предпочтение отдают женщине. Второй возраст риска — после 50 лет: женщине после 50 очень сложно устроиться на новую работу, и сокращают эту возрастную группу больше всего. При этом с точки зрения законодательства всё чисто: по закону, нельзя спрашивать на собеседовании о личной жизни и планах на семью, а также указывать в вакансии предпочтительный пол кандидата. Но мало кто из работодателей следует этим правилам. Здесь вопрос не в работе с законодательной базой, а в изменении общественных установок, что, к сожалению, не так быстро делается, как закон. Сейчас выход в декрет — не катаклизм, который ставит палки в колёса работодателю и замораживает вашу карьеру.
Насколько в вашем бизнес-окружении сильны стереотипы о женщинах и мужчинах?
Слава богу, сейчас из моего бизнес-окружения ушли стереотипы о том, что женщины — истерички и не могут быть начальниками, и о том, что женщины, которые делают карьеру, обязательно несчастливы в личной жизни. В последнее время с такими идеями я встречаюсь мало, но знаю, что в некоторых компаниях они процветают.
Женщины по статистике на одинаковых позициях зарабатывают меньше мужчин. Почему? Нужно ли это исправлять и как?
Честно говоря, я не знаю, о какой статистике идёт речь — во всех ситуациях найма, с которыми я встречаюсь, нет никакой разницы между зарплатами, которые предлагают женщинами и мужчинам. Никогда с этим не встречалась.
Силен стереотип (и страх!) что женщина, придя на работу с белой зарплатой и оформлением, тут же побежит в декрет. Так ли это? Расскажите, как в вашей компании.
Вообще, это нормальная ситуация, что женщина ближе к 30 или в любом возрасте, когда она внутренне к этому готова, идёт рожать. Конечно, уходить в декрет гораздо приятнее из белой компании с хорошим соцпакетом, это вполне логично. Я наблюдаю такую тенденцию: люди вообще неохотно идут в «серые» компании. И мужчины, и женщины, детородного и не очень возраста. Всем нужно брать ипотеку или покупать машину, а с серой зарплатой возможности взять кредит практически нет, и в остальном ты чувствуешь себя менее защищенным. Поэтому при прочих равных сейчас люди неохотно идут на серую зарплату, и мужчины, и женщины.
Насколько важно соблюдать гендерный баланс в коллективе? Каким коллективом проще управлять: женским, мужским, смешанным?
Гендерный баланс, по-моему, это вообще какая-то мифическая штука. Это зависит от отрасли и специфики работы компании, мне кажется нормальным, что в каждой компании будет разное соотношение мужчин и женщин в коллективе. Не должно быть по 50% сотрудников каждого пола в компании, это путь в никуда. По поводу управления — в каждом типе коллектива, что в женских, что в смешанных, что в мужских, есть свои особенности. Они лежат не столько в гендерной плоскости, сколько в области определения правильных инструментов для мотивации. У нас большинство компаний не умеют мотивировать сотрудников, чтобы они росли и не скучали, так что проблема скорее в отсутствии культуры управления.

Виктория Бостан, старший региональный юрист. Coca-Cola Hellenic в России http://www.coca-colahellenic.ru/

Кого вы скорее наймете на работу — мужчину или женщину? При одинаковых “очках” в опыте и образовании.
Пол не имеет значения. Более того, Coca-Cola Hellenic придерживается высоких стандартов в области прав человека, одним из которых является обеспечение равенства возможностей. Поэтому мы не делаем выбор, основываясь на гендерных признаках, а оцениваем исключительно профессиональные качества каждого кандидата.
Каких прав женщинам на работе не хватает?
Думаю, в настоящее время женщины не ограничены в правах. Здесь все зависит только от профессиональных качеств человека, насколько он может реализовать себя и построить карьеру в компании.
Насколько в вашем бизнес-окружении сильны стереотипы о женщинах и мужчинах?
Среди успешных топ-менеджеров в Coca-Cola Hellenic есть как мужчины, так и женщины, которые своим примером разрушат любые стереотипы.
Женщины по статистике на одинаковых позициях получают меньше мужчин. Почему? Нужно ли это исправлять и как?
Жаль, что некоторые компании до сих пор это практикуют. Размер заработной платы должен соответствовать достижениям сотрудника, его эффективности, квалификации и опыту, а не зависеть от пола. В противном случае организация рискует потерять ценных сотрудников или принять на работу недостойных кандидатов.
Силен стереотип (и страх!) что женщина, придя на работу с белой зарплатой и оформлением, тут же побежит в декрет. Так ли это? Расскажите, как в вашей компании.
Что касается меня, то я таких страхов не испытываю. Семья – это важная часть жизни каждого человека. Мужчина также в силу личных обстоятельств может покинуть компанию. Никто от этого не застрахован.
Насколько важно соблюдать гендерный баланс в коллективе? Каким коллективом проще управлять: женским, мужским, смешанным?
У меня был опыт управления разными коллективами. И везде были свои преимущества.

Петербургский правовой портал поздравляет трудящихся (и не только) женщин с Международным женским днем! Желаем ярко сиять как в профессиональной жизни, так и в персональной. К нашим поздравлениям присоединяется наш генеральный партнер — компания «КАДИС»!

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

Подпишитесь на ежедневную рассылку

Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера
Вы ничего не пропустите!

Подписывайтесь на наш канал в Telegram

Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен

Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

ppt.ru

Тяжелый женский труд бирманок — Страница Виртуальных Путешественников — ЖЖ

Всю тяжелую работу, связанную с физическим трудом, в Мьянме выполняют женщины. Они ремонтируют дороги, собирают рис и таскают дрова и кирпичи. Такой труд оплачивается из расчета полтора доллара в день. Сегодня я продолжу рассказ об инфраструктуре Мьянмы. Покажу, как выглядят местные рестораны, школы и интернет-кафе…

Дороги сначала мостят булыжниками. Делают это, в основном, женщины:

2.

3.

Рис сажают и собирают тоже женщины:

4.

5.

6.

7.

Мужчины пашут рядом на волах:

8.

9.

Носят все на голове:

10.

11.

12.

13.

14.

15.

Пока женщины работают, мужчины поглядывают на них из бара:

16.

Рестораны в Бирме весьма своеобразны:

17.

18.

19.

20.

21.

В Мьянме популярен свежевыжатый сок из сахарного тростника. Сок давят в миску, а затем разливают по кружкам:

22.

23.

В ресторане вам подают тарелку с рисом и много различных закусок. Меню нет. Закуски везде одинаковые. Преобладают острые блюда. Есть говядина, свинина, курица, рыба и различные овощи:

24.

25.

Обед на троих с местным пивом обходился нам в 10 долларов:

26.

В зале ресторана с потолка свисают веревки с привязанными к ним зажигалками:

27.

Деньги считают интересным способом:

28.

В школах окна не стеклят. Даже зимой температура здесь поднимается до +45:

29.

30.

Интернета в школах нет. С интернетом в Мьянме, вообще, очень большие проблемы. Счастье, если в городе есть интернет-кафе. Скорость интернета … эээ … у меня уходило по 10-15 минут на то, чтобы загрузить одну фотографию…

31.

32.

С урнами бирманцы не заморачиваются. Мусор бросают там, где он появился, поэтому на улицах и вдоль дорог все загажено:

33.

34.

В следующей статье я расскажу о платных «автострадах» Мьянмы. Stay Tuned!

sergeydolya.livejournal.com

Женский труд — Википедия

Материал из Википедии — свободной энциклопедии

Женский труд представляет собой частную разновидность трудовой деятельности в разрезе пола. Поскольку мужчины и женщины составляют примерно половину населения, пропорциональное представительство женщин в процессе общественного производства позволяет в известной мере делать определённые суждения об уровне его социально-экономического развития данного социума. В патриархальных сообществах культивируются социальные условия для сохранения неравенства женщины, которые выражаются в том числе и в характере трудовых отношений, а также разделением труда между женщинами и мужчинами. Как свидетельствует пример Японии и некоторых других стран, для трудовой эмансипации большого количества женщин, их освобождения от исключительно домашних ролей, недостаточно одного лишь технологического прогресса: полное равноправие с мужчинами возможно лишь при активной финансовой и моральной поддержке государства, поддерживающего сдвиги в культурным и ментальных установках[1].

Согласно данным переписи населения СССР 1970 года, на каждую 1000 занятых с высшим и средним (полным и неполным) образованием приходилось 654 мужчины и 651 женщина. Численность женщин, попадающих в категорию работниц и служащих возросла с 2,8 млн в 1928 до 45,8 млн в 1970. В некоторых отраслях женщины составили более половины всех работников народного хозяйства СССР (51 % рабочих и служащих и 54 % колхозников), 58 % всех специалистов, 61 % работников аппарата управления, 72 % работников просвещения и культуры. Около 47 % всех научных работников, 48 % всех работников промышленности (в машиностроении и металлообработке — 40 %) также относились к женскому полу. Лишь в немногих отраслях женщины продолжали оставаться в меньшинстве, но и там их присутствие стало значительным или заметным (29 % работников сектора строительства в 1970 были женщинами). Особо стоит отметить факт преобладания женщин среди медицинских докторов в РСФСР, чего не отмечалось ни в одной развитой стране мира.

Во время Второй мировой войны впервые в истории США в промышленности в массовом порядке применялся женский труд.

Чтобы возместить недостаток мужчин, их рабочие места заняло множество женщин. По словам президента Рузвельта, жертва гражданских лиц, трудящихся в

ru.wikipedia.org

alexxlab

*

*

Top