Заявление о выходе досрочно из декретного отпуска: Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска 2021 г.

Содержание

Выход из декретного отпуска досрочно

Работодатель не может раньше срока вызвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком, даже если без нее на работе не обойтись. Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве.

Женщина может приступить к работе на двух условиях:

работа полный день;
работа неполный день или на дому.

В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие.

Что касается условий труда, то здесь есть ограничения. На весь период декретного отпуска работодатель не имеет права:

Уволить сотрудницу.
Понизить ее в должности.
Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.

Привлекать к сверхурочной работе.
Отправлять в командировки.
Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.

Что считать неполным рабочим временем

Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным. Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Например, 39-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной.

Но, практически, есть риск, что сотрудники ФСС России могут не зачесть расходы на выплату пособия, если работница трудится в неделю только на час меньше нормы. По их мнению, работодатель обязан уменьшить продолжительность ежедневной работы минимум на 2 часа. Например, установить работнице 6-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе. Только тогда рабочее время будет неполным (письмо ФСС России от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498).

Есть судебные решения, где ФСС отказывало работодателю в возмещении выплаченного пособия из-за того, что сотрудница работала на 10 минут меньше 8-часового рабочего дня. Отделение ФСС России посчитало, что такой рабочий день не является неполным (п. 8 Положения № 111/8-51). Суды занимали позицию налогоплательщика и обязывали ведомство возместить работодателю пособие (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2011 № А36-430/2011).

Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета

Разберем пошагово, как бухгалтеру оформить досрочный выход декретницы на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 1. Перед выходом на работу досрочно сотруднице стоит уведомить об этом работодателя. Получите заявление от сотрудницы в свободной форме. Закон не устанавливает обязательную форму такого обращения.

Шаг 2. Договоритесь с сотрудницей о графике работы. Даже, если предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию, работодатель не в праве потребовать выходить на работу в другие часы. Настоять на ином графике компания может в исключительных случаях. Например, когда предложенный работницей вариант несвойственен компании или нарушает права иных работников. А вот если работница хочет трудиться на дому, то ей можно отказать при условии, что ее работу нельзя выполнять в домашних условиях. Например, посещать клиентов, развозить заказы, водить автомобиль. В таком случае, отказ работодателя предоставить такую работу на дому законен. В этой ситуации суды занимают сторону работодателей. Судьи считают, что работу на дому надо предоставлять только тогда, когда конкретную работу возможно выполнять в домашних условиях (апелляционные определения Московского городского суда от 22.09.2014 по делу № 33-23961 и от 04.08.2015 по делу № 33-27277).

Шаг 3. Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите— период работы в условиях неполного времени, режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка и условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Шаг 4. Издайте приказ о новом режиме работы сотрудницы. В приказе должны быть указаны те же моменты, что и в соглашении. Ознакомьте сотрудницу с приказом и попросите расписаться на документе. В приказе лучше указать, что работница трудится на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 5. После того как сотрудница приступит к работе, отмечайте в табеле продолжительность ее работы и то, что она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для этого применяйте двойное обозначение «Я/ОЖ» или добавьте в форму строки, в которых будете отдельно отмечать явку и отпуск. Закон не запрещает вносить в табель изменения.

Шаг 6. Если на месте декретницы трудится другой временный сотрудник, то издайте отдельный приказ о прекращении с ним трудовых отношений. Основание — заявление, поданное сотрудником, выходящим из отпуска, и окончанием срока трудового договора временного сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Причем неважно, выходит ли сотрудница из декретного отпуска в связи с его окончанием или собирается трудиться в режиме неполного рабочего времени или на дому.

Даже если на момент выхода основной сотрудницы временный работник находится в отпуске или на больничном, с ним можно расстаться. Так как это увольнение в связи с истечением срока трудового договора, а не инициатива работодателя. По данному основанию можно уволить даже беременную сотрудницу, если в компании нет подходящих вакансий или работница откажется переводиться (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Если же компания хочет оставить временного сотрудника, то можно ввести новую штатную единицу и оформить письменное соглашение, изменив характер работы с временного на постоянный.

В то же время основная сотрудница вправе уволиться, не выходя из декретного отпуска. В этом случае с временным сотрудником нельзя расстаться. Так как выхода основной сотрудницы не произойдет, поэтому нет основания. А срочный трудовой договор с временным работником становится бессрочным (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком?

Работница, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком, может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работодатель не против, то он может удовлетворить ее просьбу. По законодательству использование одновременно более одного отпуска не предусмотрено (абз. 2 п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Отдых работницы во время работы в период детского отпуска можно оформить двумя способами.

Способ первый — работница прерывает детский отпуск и уходит в ежегодный оплачиваемый. После окончания ежегодного отпуска она вновь сможет воспользоваться детским (письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).

Алгоритм действий следующий:

1. возьмите у сотрудницы заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия. В нем же она может попросить оформить ежегодный отпуск.

2. издайте два приказа: один — о выходе из декрета, второй — об уходе в оплачиваемый отпуск.

3. внесите в личную карточку работницы информацию об отпусках.

4. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска.

Предупредите работницу, что пособие по уходу за ребенком в период ежегодного отпуска выплачивать ей не будут (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06–7836).

Способ второй — работница прекращает трудиться в режиме неполного времени в период детского отпуска.

Алгоритм действий по второму способу таков:

1. получите от работницы заявление о прекращении работы в режиме неполного времени.

2. издайте соответствующий приказ.

3. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска. Так работница сохранит пособие, а ежегодный отпуск она сможет использовать после окончания детского.

Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком…

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают только тем работницам, которые в период отпуска по уходу за ребенком трудятся на условиях неполного рабочего времени. Так как ей нужно освобождение от работы, врач выдаст больничный. Как следствие, она получит пособие по временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н; далее — Порядок № 624 н). При этом пособие по уходу за ребенком за ней сохранится. То есть работница получит сразу два пособия.

Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, то ей не нужно освобождение от работы и возмещение заработка (п. 22 Порядка № 624н). Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ей не положено.

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

Памятка и пример. Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет 325.5 КБ

Скачать

Образец заявления о выходе из декретного отпуска досрочно в 2021 году

Можно ли досрочно выйти из декрета

Декрет, или официально отпуск по беременности и родам, предоставляют на основании больничного листа и заявления будущей матери. Его дают на срок от 140 до 194 дней — в зависимости от ситуации. После этого практически сразу работающие женщины оформляют отпуск по уходу за ребенком, и этот период тоже часто называют декретом.

Поскольку ухаживать за новорожденным вправе не только мать, но и отец, бабушка или даже иной родственник, работнице не запрещено возвращаться к обязанностям раньше срока, на который она освобождена от работы. Единственное, что необходимо учесть: при выходе из декрета нужно писать заявление и передавать его работодателю. Рекомендуем уведомить о досрочном возвращении заранее, поскольку на место отсутствующего работника трудоустраивают другого специалиста, и возвращение основного сотрудника необходимо документально оформить.

Как уведомить о прерывании

Специальных правил и даже шаблона, как пишется заявление о выходе из декретного отпуска, на уровне законодательства нет. Организации вправе придумывать собственные варианты оформления, либо работники составляют такие обращения в свободной форме. Но все же это официальный документ, и следует соблюдать общие требования, в том числе указывать:

кому адресовано обращение и кто его автор;
просьбу о досрочном выходе, включая дату, когда работник намерен вернуться к работе;
дату составления и подпись работника.

Покажем несколько примеров, как оформлять заявление.

Шаблон для тех, кто прерывает декрет досрочно:

Генеральному директору

ООО «Clubtk.ru»

Воронову А. В.

От Смирновой В. Ф.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Настоящим сообщаю о досрочном выходе из отпуска по беременности и родам, предоставленного на основании листка нетрудоспособности от 22 июля 2020 г. № 111 222 333 444, с 21 октября 2020 г. Днем окончания отпуска прошу считать 20 октября 2020 г.

Не возражаю против зачисления суммы полученного пособия по беременности и родам в счет заработной платы пропорционально времени нахождения в декрете.

15 октября 2020 г. Смирнова /Смирнова В. Ф./

В примере указано, что работница не против зачисления уже выплаченного пособия по беременности и родам в счет будущей заработной платы. Если такой оговорки не сделать, придется иным образом договариваться об учете полученных денег, поскольку законодательством не предусмотрено одновременное получение и государственных пособий, и заработной платы.

Следующий вариант оформления документа подойдет женщине, которая ухаживает за ребенком до 3 лет, но хочет выйти на работу:

В такой ситуации обязательно указывайте дату выхода на работу. Это важно, чтобы работодатель передал необходимые сведения в ФСС, а фонд корректно рассчитал сумму пособия к уплате.

Еще один образец для женщины, которая просит прервать период ухода за ребенком и отпустить ее в новый декрет:

Важным требованием к этому обращению является наличие приложения в виде листка нетрудоспособности. Без него уйти в декрет нельзя.

Уведомить и передать работодателю заявление на возврат из декретного отпуска разрешается лично, через представителя или по почте заказным письмом (желательно с уведомлением о вручении). Если отправляете почтой, обязательно учитывайте время пересылки и доставки в организацию.

Некоторые юристы рекомендуют составлять 2 одинаковых экземпляра документа: один — для работодателя, другой — для себя, чтобы исключить разногласия. На своем экземпляре следует получить отметку о принятии документа.

Образец заявления о выходе из декретного отпуска досрочно в 2021 году

Можно ли вернуться из декрета раньше

Закон не содержит понятия «декрет», под ним понимают два разных периода:

по беременности и родам;
по уходу за малышом.

Первый предоставляют всем женщинам на основании больничного листа, второй — по желанию. Им вправе воспользоваться как сама женщина, так и члены семьи.

Закон не содержит минимальной продолжительности времени по уходу за новорожденным, максимальный предел — достижение им трёх лет.

Мама или иной член семьи вправе не пользоваться им или вернуться на работу досрочно, до достижения 3 лет.

В какое время можно приступить к работе

При уходе за малышом до трех лет, за работником сохраняется место работы. Вернуться на работу допустимо в любое удобное для работника время, необходимо предупредить работодателя, написав заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно и указав дату. Приступив к должностным обязанностям досрочно, сотрудник вправе передумать и догулять оставшиеся дни.

Дата завершения декрета согласованию с работодателем не подлежит, заявление носит уведомительный характер. Но рекомендуем предупреждать руководство заранее, чтобы работодатель решил вопрос с замещающим вас работником.

Если женщина ждет ещё одного малыша, декрет по воспитанию прекращается, и ей дают больничный по беременности и родам. В таком случае пишут заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в связи с новым декретом и предоставляют медицинские документы — справку о постановке на учет или больничный.

Обратите внимание: при возврате на работу на неполный рабочий день декрет не прерывается, и пособие продолжает начисляться.

Правила написания заявления на досрочный возврат из декрета

Уведомите работодателя о намерении вернуться на работу. Срок уведомления устанавливают в локальных актах. Наряду с уведомлением необходимо написать заявление о выходе из декретного отпуска до 3 лет и передать в отдел кадров.

Его пишут по образцу в организации, а если шаблона нет — в свободной форме:

в шапке указывают наименование организации и ФИО руководителя;
укажите вашу должность и ФИО;
по тексту напишите о желании приступить к обязанностям до достижения ребенком предельно допустимого возраста;
в просительной части укажите дату начала работы, рекомендуем предварительно согласовать её с руководителем.

О причинах раннего завершения декрета писать необязательно.

На документе поставьте дату составления и подпись.

Образцы

Типовой шаблон на полное рабочее время:

Директору _________________

От________________________

________________

На основании статьи 256 ТК РФ сообщаю о своем намерении приступить к выполнению своих должностных обязанностей с «___»_______________ 20__ г. Прошу прервать декрет и прекратить выплату ежемесячного пособия (ежемесячной компенсации) по достижении ребенком возраста 1,5 лет. Последним днем декрета прошу считать «___»___________.

«___»___________________

______________/_________________/

Типовой шаблон на неполное рабочее время:

Директору _________________

От________________________

________________

На основании статьи 256 ТК РФ прошу считать меня с «___» __________________ приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Прилагаю график работы: ________________________.

«___»___________________

______________/_________________/

Пример заполнения:

Как передать уведомление на работу

Документ передают в отдел кадров лично, направляют электронно (если такой вариант документооборота предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка) или почтой. Рекомендуем передать его лично и поставить отметку о принятии (входящий номер).

Передавая документ лично, вы вправе попросить руководителя написать справку о завершении декрета и сразу её забрать. Она потребуется, если другой член семьи берет остаток декрета для ухода за малышом. Закон не устанавливает правил, как работодателю написать справку о том, когда сотрудник выходит из декретного отпуска досрочно, её составляют в свободной форме или предоставляют копию приказа о досрочном выходе на работу.

Может ли начальство отказаться принимать уведомление

Начальство может не принять документ, в таком случае направляйте его почтой с описью вложения.

Отказать в досрочном выходе работодатель не вправе, иначе его привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Об авторе статьи

Челозерцева Александра

Юрист по корпоративным вопросам.

В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности «юриспруденция». Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес.

Другие статьи автора на gosuchetnik.ru

Заявление о выходе из декретного отпуска

Декретный отпуск в России в общей сложности длится двадцать недель. В расчет входить семьдесят дней после рождения ребенка с учетом неиспользованных до родов дней. По истечении этого срока молодая мама может выйти на работу.

Но стоит учитывать, что в декретный отпуск и отпуск по уходу за малышом. Длительность этого отпуска составляет в общей сложности три года, но оплачивается до 1,5 лет. После достижения ребенком возраста 1,5 лет женщина также может выйти на работу.

Документальное оформление выхода из отпуска

При нахождении женщины в декретном отпуске полные три года, в момент выхода на работу ей не потребуется никакого документального оформления. Бумажное оформление потребуется только в том случае, если женщине понадобилось досрочно выйти на работу. В таком случае, женщина должна на имя работодателя подать соответствующее заявление.

Досрочный выход на работу возможен по заявлению

На основании этого заявления работодатель составляет приказ о досрочном выходе сотрудницы на работу из декретного отпуска. При этом сотрудница должна ознакомится с данным распоряжением и подписать его.

В законодательстве не указываются сроки, в течение которых должно подготавливаться рабочее место для сотрудницы, которая выходит из декрета. Поэтому порядок подготовки рабочего места и непосредственно сам выход на работу лучше предварительно прописать в локально нормативном документе.

Временный сотрудник, который был нанят на место женщины ушедшей в декрет должен быть уволен в тот день, когда последняя займет свое рабочее место.[1]

Возможно ли увольнение в декретном отпуске?

Женщина, которая пребывает в декретном отпуске, может быть снята со своей должности только в определенных случаях:

Увольнение по срочному договору. В данном случае сотрудница увольняется не в период декретного отпуска, а в первый же день после выхода из него. Основанием для этого служит срочный договор, по которому женщина была принята на работу.
Увольнение по соглашению обоих сторон. В большинстве случаев инициатором на подобное увольнение является работодатель. При составлении такого соглашения работница может не подавать никакого дополнительного заявления и не отрабатывать дополнительные часы. В день заключения договора сотруднице предоставляется окончательный расчет и выдается трудовая книжка.
Ликвидация предприятия. В случае ликвидации, владелец фирмы должен известить об этом всех сотрудников, включая и тех, которые находятся в декретном отпуске. Поэтому, все трудящиеся за два месяца вперед уведомляются об грядущих структурных изменениях. При этом сотрудники должны поставить собственную подпись, подтверждающую ознакомление с фактом ликвидации.

Женщина, которую уволили подобным образом, должна получить от работодателя следующие возмещения:

выходное пособие, размером в одну заработную плату;
компенсационные выплаты за отпуска, которые не были взяты женщиной во время работы на данной фирме;
выплаты на время поиска работы.

Средства начисляются на протяжении двух месяцев.
[2]

Пособие по безработице не может выплачиваться вместе с пособием по уходу

В дальнейшем пособие по уходу уволенной женщине будет выплачивать управление соцзащиты населения. Но если женщина стала на учет в службу занятости, ей придется выбрать только одно пособие, так как государством запрещена выплата пособия по безработице совместно с пособием по уходу.

Помимо расчета и трудовой книжки, в день увольнения сотрудница должна получить на руки еще справку о доходах за два предыдущих года (форма 2-НДФЛ) и приказ об увольнении.

Увольнение по собственному желанию. Это самый распространенный способ расторжения трудового договора. Это происходит на основании заявления, которое сотрудница подает на имя работодателя.

Возможен ли перевод на другую должность

Сотрудники не обязанные соглашаться на предложенную вакансию, если они не желают работать на новых условиях, то в таком случае трудовой договор прекращает свое действие (ст. 77 ТКРФ).

Что делать, если женщина не может выйти на работу?

Составить договор с работодателем на перевод на удаленную работу или трудоустройство по графику неполного рабочего дня. Данные действия возможны только при согласии работодателя.
Подача заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель может как принять это заявление, так и отвергнуть его.
Увольнение по собственному желанию. В данном случае сотрудница составляет заявление, после чего работодатель ее увольняет.

В некоторых случаях сотрудница и работодатель могут решить вопрос иным образом, главное чтобы он не противоречил установленным законам.

О страхах мам после декрета на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Если ваша сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком, будьте готовы к тому, что она может пожелать оформить досрочный выход из декрета. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов, так как закон дает будущей маме возможность отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь, сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу.

Декретный отпуск длится 140 дней, в которые включены 70 дней до родов и 70 – после. Если роды прошли с осложнениями, срок декретного отпуска увеличивается до 86 дней до и после; при многоплодной беременности – до 110 дней. Хотя в народе «декретным» именуют весь отпуск, посвященный ребенку, в том числе и уход за ним до 1,5 и до 3 лет.

Как работодатель вы обязаны своевременно предоставить декретный отпуск беременной сотруднице на основании ее заявления и листка нетрудоспособности из женской консультации. Она имеет право на пособие даже в нескольких местах, если до этого была официально трудоустроена не у одного работодателя. Декретный отпуск является частью непрерывного трудового стажа.

Из декрета досрочно

Выход из декрета раньше срока не может быть инициирован работодателем (он может только просить об этом сотрудницу, если на работе без нее не обойтись). Закон запрещает работодателю препятствовать женщине выйти на работу досрочно, даже если ее ранний выход нарушает планы самого работодателя. Ваша работница должна подать заявление за 2 недели до предполагаемого выхода из отпуска. Работу молодая мама имеет право прервать в любое время.

Сотрудница может выйти досрочно из БиР (отпуска по беременности и родам) или из отпуска по уходу за ребенком до 1,5-3 лет. Если ваша сотрудница досрочно вышла из отпуска, за который уже получила всю выплату, то одновременно ей полагается и зарплата. Пособие выплачивается все сразу за 140 дней в течение 10 дней после предоставления больничного, а забрать обратно переплаченную сумму уже нельзя. Подобная ситуация может вызвать размолвку с сотрудниками ФСС, они потребуют с работодателя возврат пособия за тот период отпуска, что молодая мама посвятила работе. Возврат пособия может быть только инициативой сотрудницы, требовать этого от нее нельзя. Но выход из ситуации все же есть.

Работодатель может:

Оформить с сотрудницей гражданско-правовой договор до истечения срока ее выхода из БиР. Она сможет выполнять работу, получая зарплату, несмотря на то что числится в декрете.
Договориться с женщиной о том, что ее заработок пойдет в счет будущей зарплаты, когда она уже выйдет из отпуска. Но согласие сотрудницы должно быть добровольным и документально заверенным.

На весь период декретного отпуска вы не имеете права:

Уволить сотрудницу.
Понизить ее в должности.
Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
Привлекать к сверхурочной работе.
Отправлять в командировки.
Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.

Мама может получать и социальное пособие, если она работает неполный рабочий день или на дому. Кроме этого, социальное пособие можно оформить на любого родственника (папу, бабушку, дедушку), осуществляющего уход за малышом. Мама в это время может начать работать и получать зарплату.

Согласно п. 2 ч. 1. ст. 77 ТК РФ, сотрудник, работающий на декретной ставке, должен быть уволен «в связи с истечением срока трудового договора». Предупредить работника нужно не менее чем за 3 дня до увольнения и обязательно в письменной форме (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Данный приказ вы можете написать в свободной форме.

Сотрудник, работающий на декретной ставке, должен быть уволен «в связи с истечением срока трудового договора».

Если ваша сотрудница намерена досрочно выйти из отпуска по беременности и родам или из отпуска по уходу за ребенком, вы не можете ей это запретить или препятствовать ее желанию. Главное, соблюдайте все формальности, не нарушайте закон и не забывайте письменно фиксировать все изменения в трудовых отношениях с сотрудницей.

Видео (кликните для воспроизведения).

Документальное оформление выхода из отпуска

Досрочный выход на работу возможен по заявлению

Временный сотрудник, который был нанят на место женщины ушедшей в декрет должен быть уволен в тот день, когда последняя займет свое рабочее место.[1]

Возможно ли увольнение в декретном отпуске?

Увольнение по срочному договору. В данном случае сотрудница увольняется не в период декретного отпуска, а в первый же день после выхода из него. Основанием для этого служит срочный договор, по которому женщина была принята на работу.
Увольнение по соглашению обоих сторон. В большинстве случаев инициатором на подобное увольнение является работодатель. При составлении такого соглашения работница может не подавать никакого дополнительного заявления и не отрабатывать дополнительные часы. В день заключения договора сотруднице предоставляется окончательный расчет и выдается трудовая книжка.
Ликвидация предприятия. В случае ликвидации, владелец фирмы должен известить об этом всех сотрудников, включая и тех, которые находятся в декретном отпуске. Поэтому, все трудящиеся за два месяца вперед уведомляются об грядущих структурных изменениях. При этом сотрудники должны поставить собственную подпись, подтверждающую ознакомление с фактом ликвидации.

Женщина, которую уволили подобным образом, должна получить от работодателя следующие возмещения:

выходное пособие, размером в одну заработную плату;
компенсационные выплаты за отпуска, которые не были взяты женщиной во время работы на данной фирме;
выплаты на время поиска работы.

Средства начисляются на протяжении двух месяцев.
[2]

Пособие по безработице не может выплачиваться вместе с пособием по уходу

Возможен ли перевод на другую должность

Что делать, если женщина не может выйти на работу?

Составить договор с работодателем на перевод на удаленную работу или трудоустройство по графику неполного рабочего дня. Данные действия возможны только при согласии работодателя.
Подача заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель может как принять это заявление, так и отвергнуть его.
Увольнение по собственному желанию. В данном случае сотрудница составляет заявление, после чего работодатель ее увольняет.

О страхах мам после декрета на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Из декрета досрочно

Работодатель может:

Оформить с сотрудницей гражданско-правовой договор до истечения срока ее выхода из БиР. Она сможет выполнять работу, получая зарплату, несмотря на то что числится в декрете.
Договориться с женщиной о том, что ее заработок пойдет в счет будущей зарплаты, когда она уже выйдет из отпуска. Но согласие сотрудницы должно быть добровольным и документально заверенным.

На весь период декретного отпуска вы не имеете права:

Уволить сотрудницу.
Понизить ее в должности.
Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
Привлекать к сверхурочной работе.
Отправлять в командировки.
Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 2. — Москва: РГГУ, 2016. — 451 c.
Грудцына, Л. Ю. Адвокатское право / Л.Ю. Грудцына. — М.: Деловой двор, 2014. — 320 c.
Подхолзин, Б.А. Договоры, обязательства, сделки. Юридический комментарий. Судебная практика. Образцы договоров / Б.А. Подхолзин. — М.: Ось-89, 2014. — 350 c.

Заявление о выходе из декретного отпуска

Оценка 5 проголосовавших: 1

Позвольте представиться на нашем сайте. Я Сергей Кузнецов. В настоящее время я уже более 5 лет являюсь юрисконсультом. Я считаю, что являюсь специалистом в этом направлении, хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи.
Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю необходимую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

Как выйти из декрета на работу через 3 года после рождения или раньше

Декретом, или декретным отпуском, в быту называют отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Диана Шигапова

юрист

В отпуск по беременности и родам может уйти только женщина, которая забеременела и собирается родить. Отпуск по уходу за ребенком могут предоставить как матери, так и отцу, бабушке, дедушке или другому родственнику ребенка. Чаще всего в отпуск по уходу за ребенком уходят матери, реже — отцы, еще реже — другие члены семьи. Мы уже подробно писали про права сотрудниц в декрете.

Государство старается поддерживать молодых родителей и после декретного отпуска: разрешает работать неполный рабочий день и предоставляет налоговый вычет на детей. В статье расскажу, как и когда можно выйти из декрета и на какие льготы можно рассчитывать на работе.

Проблемы, с которыми сталкиваются родители

Вот с какими проблемами в том или ином виде сталкивается каждая семья.

Выход из зоны комфорта. В период беременности и первое время после родов мать примеряет новую роль, вживается в нее. У нее создается свой мир, который оторван от внешнего. Когда женщина выходит на работу, из этого мира приходится вырываться — выходить из так называемой зоны комфорта. Психологически это тяжело.

Некоторые матери погружаются в свой мир полностью, крепко привыкают к нему — им возвращаться в обычные условия сложнее всего. Со временем женщины привыкают к новым условиям, учатся совмещать семью с работой.

Как влиться в работу после декрета. За время отпуска по уходу за ребенком знания устаревают, рабочие навыки забываются. Бывает, что успел смениться коллектив или начальник.

Но адаптация к рабочим условиям происходит быстро — обычно хватает недели: все-таки специалисту нужно просто освежить свои знания, а не учиться с нуля.

Баланс между домом и работой. Ребенок, особенно маленький, всегда требует много внимания. Поэтому родителям приходится искать баланс между домом и работой — решать все домашние вопросы и успевать выполнять рабочие дела иногда в ущерб сну и отдыху. Для этого родителям нужно договариваться и распределять бытовые задачи между собой.

Не с кем оставить ребенка — это острая проблема всех родителей. Бабушки и дедушки работают, няням доверия нет. Обычно на помощь приходят детские сады, но ясельных групп мало — нужно успеть получить место. Кроме того, придется подстраивать свой режим так, чтобы успевать отвести ребенка в сад и забрать его оттуда. Засиживаться на работе и работать сверхурочно не вариант.

Что делать? 19.12.18

Как встать в очередь в детский сад

Особенно тяжело, когда ребенок часто болеет. Родителям надо работать, а девать болеющего ребенка некуда — придется оформлять больничный лист. Часто из-за этого можно потерять в заработке или, например, остаться без премии. Если каждый раз оформлять больничный лист будет только мать или только отец, работодателя, скорее всего, будет раздражать частое отсутствие работника.

Ну и что? 10.04.18

Детские больничные: лимит по срокам отменили, а по выплатам оставили

Поэтому родители могут чередоваться — уходить на больничный по очереди. Например, в марте — мама, в апреле — папа и т. д.

Избранные статьи для родителей

Все, что вы хотели знать о детях и деньгах — в нашей рассылке дважды в неделю вместе с остальными материалами о деньгах

Правила выхода из декрета

В отпуск по беременности и родам может уйти только мать. Вернуться из него, соответственно, тоже может только она. Если женщина не хочет сидеть дома 70 дней после родов, она должна написать заявление на прерывание отпуска по беременности и родам.

В отпуск по уходу за ребенком может уйти любой человек, который фактически ухаживает за малышом. Вот как он может вернуться на работу с точки зрения закона.

Законодательство. Порядок, как работникам уходить в отпуск по уходу за ребенком, закреплен в трудовом кодексе, федеральных законах и подзаконных актах.

Но как возвращаться из декретного отпуска на работу, нигде не указано. Это происходит по сложившейся практике.

Срок выхода из декрета. Из декретного отпуска можно выйти в любое время и вернуться в него обратно, пока ребенку не исполнится 3 года.

Сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день после третьего дня рождения ребенка.

Например, дочке Анны 1 сентября исполнилось 3 года, это была пятница. Значит, Анна должна выйти на работу 4 сентября — в понедельник.

Можно ли продлить срок декрета. Продлить отпуск по уходу за ребенком нельзя, но можно взять основной или дополнительный отпуск, который положен, например, работникам на вредных и опасных производствах. Эти отпуска можно оформить, если сотрудник не успел их отгулять.

ст. 116, ст. 128 ТК РФ

Еще можно взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем.

Можно ли уйти в отпуск сразу после декрета. Неотгулянный основной или дополнительный отпуск можно использовать сразу после декрета, независимо от стажа работы у работодателя.

Можно ли уйти в другой декрет сразу после декрета. В новый отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком можно уйти как во время «старого» декрета, так и сразу после него.

Что делать? 09.11.18

Нужно перейти из декрета в декрет. Как это оформить?

Заработная плата после декретного отпуска

Условия трудового договора после выхода из декретного отпуска остаются такими же, какие были до ухода в декрет. Поэтому работодатель не вправе уменьшать зарплату.

Кроме того, зарплата у родителей после рождения ребенка становится чуть больше за счет налогового вычета на детей.

Вычет по НДФЛ предоставляется каждому родителю. За первых двоих детей положен вычет в размере 1400 Р на каждого, за третьего и последующего ребенка — по 3000 Р. Выглядит это так.

Вот Игорь получает зарплату 40 000 Р, НДФЛ облагается вся эта сумма.

У Игоря родился сын, и с месяца рождения ребенка налогооблагаемой базой становятся 38 600 Р, а не 40 000 Р.

Через 2 года у Игоря родился второй сын, тогда налогом будут облагаться уже не 38 600 Р, а 37 200 Р.

Если у Игоря родится третий ребенок, налогом будут облагаться 34 200 Р.

пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ

Родителям ребенка-инвалида положены два вычета: один, связанный с количеством детей в семье, второй — за льготный статус. Например, ребенок-инвалид родился в семье третьим. Его родители имеют право на вычет 3000 Р как за третьего ребенка и вычет 12 000 Р как за ребенка-инвалида.

Максимальная сумма годового дохода, при котором родитель имеет право на вычет — 350 000 Р. То есть вычет дают до тех пор, пока годовой доход не достигнет этой суммы. В месяц, когда доход станет равен или больше 350 000 Р, право на вычет утратится.

Получать налоговый вычет на детей могут оба родителя одновременно. Их доходы не суммируются, лимит в 350 000 Р мать или отец набирают самостоятельно — каждый со своей зарплаты.

Мать может получить двойной вычет — за себя и отца ребенка. И наоборот: отец может получить двойной вычет за себя и мать ребенка. Это возможно, если второй родитель умер или пропал без вести. Матери-одиночки тоже могут оформить двойной вычет.

Досрочный выход из декрета

Если женщина досрочно вышла из отпуска по беременности и родам, ей придется вернуть выплаченное авансом пособие за неотгулянные дни.

Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ

Из отпуска по уходу за ребенком можно выйти в любое время, не дожидаясь трехлетия ребенка.

Документы для этого никакие не требуются — нужно только сообщить работодателю о том, что вы выходите из отпуска.

За сколько дней надо сообщить. В законе это тоже нигде не указано, а на практике стороны договариваются сами, когда сотруднику нужно предупредить работодателя о выходе на работу из декретного отпуска.

Приказ о выходе после декрета издает работодатель после того, как получит заявление от сотрудника, что тот собирается выходить на работу.

ч. 3 ст. 79 ТК РФ

Выход на неполный рабочий день

Мать, отец или другой родственник, который ухаживает за ребенком, может выйти на работу на неполный рабочий день.

Правом на неполный рабочий день можно пользоваться, пока ребенку не исполнится 14 лет, а если ребенок — инвалид, то до его 18 лет. Зарплата при этом будет начисляться пропорционально отработанным часам или выполненной работе.

У мам малышей есть дополнительная льгота: пока ребенку не исполнилось полтора года, рабочий день можно сократить за счет перерывов для кормления. Такие перерывы длятся по 30 минут каждые три часа, работодатель оплачивает их в размере среднего заработка.

При восьмичасовом рабочем дне перерывов на кормление два. Можно не дробить рабочий день на перерывы, а объединить их и добавить к началу или окончанию рабочего дня. То есть мамы детей до полутора лет могут работать на час меньше каждый день и не терять в зарплате. Если детей до полутора лет несколько, каждый перерыв увеличивается до часа.

Перерывы для кормления работодатель должен предоставлять без заявлений. Но заявление необходимо, чтобы перенести их на начало или конец рабочего дня.

Что делать, если работодатель отказывается предоставить рабочее место

Работодатель не может не предоставить рабочее место: по закону за сотрудником, который ушел в декрет, рабочее место сохраняется.

ч. 4 ст. 256 ТК РФ

Если работодатель нарушает это правило, для защиты своих прав можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

В жалобе в трудовую инспекцию следует описать ситуацию, сообщить, что работодатель нарушил свою обязанность предоставить рабочее место, и попросить провести проверку.

В суде вы вправе требовать восстановить вас на работе и компенсировать средний заработок за время вынужденного прогула. Госпошлину платить не нужно.

О чем нужно помнить

Выйти из отпуска по уходу за ребенком и вернуться в него можно в любое время до трехлетия ребенка.
Обязанность выйти на работу появляется на следующий рабочий день после дня, когда ребенку исполнится 3 года.
О досрочном выходе из отпуска работодателя следует предупредить заблаговременно. Как и когда предупреждать работодателя, в законе не написано — этот вопрос решается по договоренности с ним.
Родители ребенка в возрасте до 14 лет могут работать неполный рабочий день.
Если работодатель отказывается предоставлять рабочее место после выхода из декрета, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.

Образец заявления о выходе на работу из декрета

Проблема, когда необходимо срочно написать обращение, возникает довольно часто. И, так складывается, важность настолько большая, что от зависит качество жизни и работы. В такой ситуации существует несколько вариантов. Поехать к специалисту, который составит документ как надо.

Либо найти действительный бланк у друзей и заполнить собственные сведения в соответствующие графы. Любой из этих вариантов имеет как свои против и за. В случае со специалистом Вам придется заплатить. Стоимость зависит от состава обращения.

В варианте, если Вы решите составить обращение сами платить будет не нужно. Но никто не даст гарантии, что документы будут написаны верно. Хотелось бы, чтобы изложенный бланк будет помощью в преодолении проблемы.

Для досрочного выхода из декретного отпуска работник пишет заявление / елена ширимова / консультации онлайн / клерк.ру

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Натальи (г. Таганрог)

Работник хочет выйти на работу досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как написать заявление работнику и как составить распоряжение работодателю?

Прежде всего следует отметить, что отпуск по уходу за ребенком в соответствии с трудовым законодательством предоставляется работнику до достижения ребенком возраста 3 лет (а не 1,5 лет) (ч. 1-2 ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Чтобы досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, работник должен написать заявление, в котором отразить информацию о своем желании прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе, а также указать дату выхода на работу. Заявление работника Может быть сформулировано следующим образом: «Прошу разрешить мне прервать отпуск по уходу за ребенком, предоставленный по… и приступить к выполнению должностных обязанностей с… в режиме полного рабочего времени».

На основании указанного заявления выход на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Необходимость издания приказа обусловлена тем, что при уходе работника в отпуск издавался приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а досрочный выход из этого отпуска изменяет указанный приказ в части продолжительности отпуска. Поскольку унифицированная форма приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком не утверждена, он составляется в свободной форме В нем должно быть указано, что работник считается приступившим к работе. Например, приказ (распоряжение) можно сформулировать так:

В связи с заявлением бухгалтера Петровой Галины Петровны о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, приказываю:
1. Прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставленный бухгалтеру Петровой Г. П. приказом № … от … .
2. Считать бухгалтера Петрову Г. П. приступившей к работе с …
3. Главному бухгалтеру Ивановой Ю.В. обеспечить начисление и выплату зарплаты Петровой Г. П. с … и прекратить начисление и выплату пособия по уходу за ребенком.».

С приказом (распоряжением) работника нужно ознакомить под подпись. Работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей в должности и на месте работы, указанных в его трудовом договоре (ч. 2,4 ст.

256 Трудового кодекса РФ).

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Заявление о выходе на работу из декретного отпуска

Похожие вопросы с ответами по теме «Заявление о выходе на работу из декретного отпуска»:

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, надо ли писать какое-либо заявление, при выходе на работу из декретного отпуска.(если
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,надо ли писать какое-либо заявление,при выходе на работу из декретного отпуска.(если 1,5 года уже прошло?)…
Подскажите пожалуйста мне нужно выходить на работу после декретного отпуска но работодатель мою ставку, как он объясняет
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста мне нужно выходить на работу после декретного отпуска но работодатель мою ставку, как он объясняет вывел за штат. Сейчас я на данный момент времени числюсь за штатом, а ставка сокращена.

Я хотела-бы выйти на работу…

Выхожу на работу, но ещё ребёнку нет полутора лет. Когда писала заявление на выход на работу в отделе кадров сказали что
Выхожу на работу, но ещё ребёнку нет полутора лет. Когда писала заявление на выход на работу в отделе кадров сказали что дикретные платить перестанут. Вопрос; законно ли это?

Спасибо….

У меня декретный отпуск закончился 28 сентября 2013г. но я написала заявление о выходе на работу с 1 июля. после мне
У меня декретный отпуск закончился 28 сентября 2013г. но я написала заявление о выходе на работу с 1 июля. после мне предоставили отпуск, неотгуляный до этого якобы. после отпуска мне не предоставляли место работы по моей должности. предлагали то без…

Имеет ли право директор школы, начальник отдела образования и инспектор ОК отказать в приеме заявления о выходе из декретного
Имеет ли право директор школы, начальник отдела образования и инспектор ОК отказать в приеме заявления о выходе из декретного отпуска и не подписывать его. Я выхожу на работу (зам.директора по увр) из декрета раньше, чем ребенку исполняется 3 года…

Меня зовут Юлия. 5 мая выхожу из декретного отпуска, но на работе не рады моему выходу. За время моего декретного отпуска
Добрый день! Меня зовут Юлия. 5 мая выхожу из декретного отпуска, но на работе не рады моему выходу.

За время моего декретного отпуска мой отдел расформировали и перевели всех сотрудников и мой отдел в другой департамент( я была руководителем этого…

Собираюсь выйти на работу из декретного отпуска , ребенку 11 мес. Написала о выходе на работу, начальник не подписал
Собираюсь выйти на работу из декретного отпуска , ребенку 11 мес. Написала о выходе на работу, начальник не подписал заявление, объясняя тем, что я его не устраиваю. Хотя намоем месте требуется работник.

Как быть? Я очень хочу вернуться на свое место…

Нужно ли писать заявление о выходе на работу из декрета?
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком,заявление от 1.5 до 3-х я писала,сейчас ребенку почти один год 9 мес.,и я хочу выйти на работу.Нужно ли писать заявление о выходе на работу из декрета?Чтоб работодатель наверняка без застоев взял меня…

Я подписала заявление от 3.03.14 о выходе на работу из декретного отпуска ранее достижения ребенком возраста 3 лет. Следом
Я подписала заявление от 3.03.14 о выходе на работу из декретного отпуска ранее достижения ребенком возраста 3 лет. Следом подписала соглашение сторон о расторжении трудового договора с 03.03.2014. У меня есть варианты расторгнуть соглашение или если…

Я работаю преподавателем в вузе. Хотела выйти на работу с декретного отпуска. Ребенку 1 год. Заявление об отпуске написала
Я работаю преподавателем в вузе. Хотела выйти на работу с декретного отпуска. Ребенку 1 год.

Заявление об отпуске написала до трех лет.Сейчас заведующий кафедры отказывает взять меня на работу.Говорит часов не хватает, что я должна сидеть дома до…

Я вышла на работу из декретного отпуска. Моему ребёнку сейчас 2,4 года. так как ребёнок часто болеет, я за 2 месяца в
Здравствуйте. Я вышла на работу из декретного отпуска. Моему ребёнку сейчас 2,4 года.

Так как ребёнок часто болеет, я за 2 месяца в общей сложности отработала 3 дня.

Могу ли я снова вернуться в декретный отпуск при условии того, что 2 месяца назад я…

Выход на работу после декретного отпуска
Здравствуйте! У меня такая проблема: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (писала заявление на работе), сейчас ребенку 2,5 года и я решила выйти на работу не дожидаясь пока ребёнку исполнится 3 года. Когда я находилась в декретном…

Могу ли я(если что) вернуться в декретный отпуск до 3лет?
Здравствуйте. Я нахожусь в декрете до 1,5лет. Собираюсь выходить на работу.

Могу ли я(если что) вернуться в декретный отпуск до 3лет?!

Как написать заявление правильно?! Спасибо….

Источники:
www.klerk.ru, www.9111.ru

Другие заявления:

Приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Каждая молодая мама желает самостоятельно воспитывать своего ребенка, находясь рядом с малышом. Но могут наступить обстоятельства, которые способствуют досрочному прерыванию отпуска. Обычно досрочный выход связан с финансовой стороной вопроса, а также с более высокой зарплатой у самой матери. Низкая зарплата у мужа или пенсионный возраст родителей предполагает возложение ухода за ребенком на них. Оговоренные возможности предусмотрены законодательством. Оформление досрочного выхода документально рассмотрим поподробнее.

Приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Глава предприятия, ссылаясь на производственную надобность, не может отозвать приказом из отпуска женщину и прервать тем самым уход за ребенком. Она же может начать трудиться в подходящий для нее период, подав соответствующее заявление. Возможность прерывать отпуск или возобновлять уход за ребенком предоставляется неограниченное количество раз. Служебное место и оплата труда остаются неизменными. Они сохраняются до указанного периода. Условия и оплата работы могут претерпеть поправки на основе изданного приказа, с согласованием под личную роспись. Женщина может не принять новые условия по приказу и вполне способна опротестовать решение. При досрочном добровольном выходе молодой мамы из отпуска, на основе ее заявления, составляется приказ о возобновлении трудовых обязанностей работника. Приказ должен содержать и дату прекращения выплат пособия по уходу за маленьким ребенком.

Основания для досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком

Глава предприятия не может иметь достаточно веских аргументов для отзыва приказом роженицы из декрета, даже при наличии возможности оставить малыша на иного человека. Однако сама она вернуться досрочно на место работы может без явных аргументов. Перечислим основные основания для досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком:

изменившиеся семейные обстоятельства;
ухудшение материального положения;
необходимость погашения кредита или ипотеки;
возможность выхода в декрет родственника или другого человека.

Работодатель не может оспорить поданное заявление и желание возобновить трудовую деятельность, исключение составляют первые 70 суток отпуска. Уход и присмотр за ребенком в первые 2,5 месяца очень важен и глава организации может выразить возражения на предоставленное заявление, при отсутствии причин для столь раннего начала работы после рождения малыша.

Как написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Нормы временной подачи письменного документа не прописаны, но лучше заявление оформлять заранее, во избежание накладки с замещающим сотрудником. Ведь появление из отпуска становится для временного работника автоматически концом трудовой деятельности на данном предприятии, если это не был совместитель. Образец заявления носит тот же вид и форму, что и другие типовые заявления. В нем следует указать:

К кому обращается заявитель.
От чьего лица написан документ.
Название документа.
Информация о прерывании декретного ухода и возобновлении трудового процесса с указанием дня начала работы.
Личная подпись.

В заявлении следует прописать также желаемый график работы, возможность неполной занятости или перевода в условия работы на дому.

Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Начало работы и конец декрета возможно при заполнении бланка заявления декретницей и приказом от руководителя. Больше ничего не понадобится, ведь за декретницей закреплялось место на предприятии. Руководителю понадобится создать приказ, основываясь поданным заявлением, и уведомить фонд социальной защиты о прекращении декретных начислений работнице. Дополнительно увольняется приказом человек, который временно замещал обязанности.

Подробнее о больничном во время отпуска по уходу за ребёнком читайте по ссылке:

Выход из отпуска на неполный рабочий день

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет на неполный день возможен при согласовании заявления с директором. Одобрение руководителя на неполный день должно быть выражено письменно в приказе. В нем же следует оговорить новую заработную плату. График, подстроенный под нужды молодой мамы, позволяет сохранить пособие и получать дополнительно зарплату. Полный рабочий день обязует организацию выделять молодой маме часы дополнительного кормления новорожденного, если она является кормящей матерью. Желание труженицы начать работу раньше установленного законом срока не оспаривается. Выражаться оно должно письменно в заявлении, и закрепляться ознакомлением с приказом о досрочном возобновлении трудовых обязанностей.

Образец приказа о досрочном выходе скачать можно здесь:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Закон

SECURE позволяет родителям снимать 5000 долларов с IRA или 401 (k) без штрафных санкций: приветственная отсрочка для семей, борющихся во время пандемии | Fairfield and Woods P.C.

Обзор закона : В декабре 2019 года Конгресс принял Закон о БЕЗОПАСНОСТИ («Закон»), позволяющий родителям снимать до 5000 долларов из своих IRA или 401 (k) планов после рождения или усыновления ребенка без уплата 10% штрафа за досрочное снятие Несмотря на то, что штраф за досрочное снятие 10% не применяется, этот вариант может быть рекомендован не всем подходящим родителям.

Предыстория относительно штрафов за досрочное снятие : До принятия Закона, если вы были моложе 59½ лет и сняли деньги до налогообложения с плана IRA или 401 (k), снятие подлежало 10% штрафу за досрочное снятие ( в дополнение к исчислению обычного налога на прибыль). До декабря 2019 года существовал список исключений из 10% штрафа за досрочное снятие средств. Например, распределение могло быть освобождено от уплаты, если вы стали инвалидом навсегда или если вы использовали средства для оплаты определенных медицинских расходов.Однако приветствовать нового ребенка в семье не было в этом списке.

Как это работает в соответствии с новым законом : После рождения или усыновления ребенка родитель может распределить до 5000 долларов из плана IRA или 401 (k). Важно отметить, что отмену необходимо принимать после того, как ребенок родился или усыновлен. У родителей есть до одного года после даты рождения для обработки выплаты со своих пенсионных счетов, чтобы избежать 10% штрафа за досрочное снятие средств. Лимит в 5000 долларов доступен каждому родителю, что означает, что каждый родитель может выбрать получение распределения со своего соответствующего пенсионного счета для комбинированного распределения в размере 10 000 долларов.10% -ное освобождение от досрочного выхода из программы доступно для каждого родившегося ребенка, и пожизненного ограничения нет. Более того, закон не требует, чтобы вы отслеживали расходы. Рождение или усыновление ребенка является «квалификационным событием», которое дает вам право на получение без штрафных санкций.

Остерегайтесь последствий подоходного налога : Хотя родители избегают уплаты 10% штрафа за досрочное снятие, снятие 5000 долларов по-прежнему представляет собой налогооблагаемый доход в год, когда происходит распределение.Если родители живут в Колорадо и получают совокупный доход в размере 100000 долларов в 2020 году, эти 5000 долларов облагаются федеральным подоходным налогом в размере 22% и подоходным налогом штата в размере 4,63%. Если вы и ваш партнер планируете распределить полные 5000 долларов со своих пенсионных счетов, и вы находитесь в средней или высокой налоговой категории, вам следует проконсультироваться со своим финансовым консультантом или юристом о сроках распределения. При правильном планировании может быть способ снизить последствия подоходного налога и собственные расходы, связанные с распределением.

Налоговый кредит : В соответствии с действующим налоговым законодательством существует федеральный налоговый кредит в размере 2 000 долларов для детей-иждивенцев, что резко снизит налоговые обязательства, возникающие в результате распределения 5 000 долларов. Тем не менее, налоговая льгота в размере 2000 долларов может быть использована для уменьшения существующей налоговой ответственности родителей в соотношении доллар к доллару, если распределение не будет принято.

Возможность выплатить раздачу : Новый закон также предлагает родителям возможность погашать суммы на их пенсионный счет, которые были распределены из-за квалифицированного рождения или усыновления.Выплата сумм, ранее распределенных из IRA или 401 (k), будет в дополнение к годовым лимитам взносов. На данный момент нет большой ясности относительно того, как будут работать эти «выплаты», но мы знаем, что могут применяться определенные ограничения или ограничения.

Не рекомендуется для всех : Хотя новое освобождение от выплаты пособия может помочь покрыть краткосрочные расходы, связанные с приемом нового ребенка в семью, вам всегда следует рассматривать другие варианты, прежде чем использовать свои пенсионные фонды.Хотя расширенный доступ к средствам — это здорово, важно понимать, как снятие средств повлияет на ваше общее финансовое положение, включая любые потенциальные обязательства. Проконсультируйтесь со своим доверенным финансовым консультантом или юристом, чтобы обсудить, подходит ли вам этот вариант.

Доступно не для всех : Начиная с 1 января 2020 года, 10% -ное исключение досрочного снятия применяется ко всем счетам IRA до вычета налогов, но оно не применяется автоматически ко всем 401 (k), 403 (b) или другим. типы пенсионных планов, спонсируемых квалифицированным работодателем.Хотя Закон разрешает такое распространение без штрафных санкций, компании могут решить, хотят ли они предоставить этот специальный вариант распространения своим сотрудникам. Вам нужно будет связаться со своим работодателем или сторонним администратором, чтобы узнать, включает ли план эту опцию.

Назначение опекуна : для молодых родителей всегда полезно пересмотреть свой существующий план владения недвижимостью после того, как поприветствуют ребенка в семье. Если у вас нет плана недвижимости, вам следует подумать о его создании.Правильно оформленный имущественный план будет включать в себя назначение опекуна для вашего ребенка. Назначение опекуна — это письменное заявление, в котором указывается лицо или лица, которые будут опекать вашего ребенка в случае вашей смерти или утраты дееспособности.

Закон

SECURE оставляет вопросы о распределении по рождению, усыновлению

Изъятия из льготных пенсионных планов до достижения возраста 59-1 / 2 года, как правило, облагаются 10% -ным налогом на раннее распределение (в дополнение к обычному подоходному налогу) в соответствии с разделом 72 (t) Налогового кодекса, за исключением одного из нескольких применяются исключения.Закон SECURE добавляет новое исключение для QBOAD.

Планы, которые могут предлагать QBOAD

QBOAD может быть получен из любого «соответствующего критериям пенсионного плана» (согласно определению в Разделе 402 (c) (8) (B) Кодекса), кроме плана с установленными выплатами. Сюда входят планы 401 (k) и другие квалифицированные планы с установленными взносами, планы 403 (b), государственные планы 457 (b) (ранние выплаты из этих планов не облагаются штрафом) и индивидуальные пенсионные счета (IRA). Работодатели, спонсирующие эти планы, могут — но не обязаны — предлагать сотрудникам QBOAD.

Право на QBOAD

Сотрудники могут получить QBOAD в течение одного года после даты рождения или законного усыновления ребенка. Для QBOAD «приемлемым усыновленным» является любой (кроме ребенка супруга) моложе 18 лет или неспособный — физически или умственно — к самоподдержке.

Какие шаги необходимо предпринять для подтверждения права сотрудника на QBOAD? В уставе ничего не сказано. Однако в Уведомлении 2020-68 говорится, что при отсутствии фактических сведений об обратном спонсор или администратор плана может полагаться на разумное заявление сотрудника о своем праве на участие.
Можно ли сделать QBOAD из выборочных отсрочек? Да. В уставе прямо говорится, что QBOAD не нарушает правила допустимых событий распространения из планов 401 (k), 403 (b) и 457 (b).

Лимит 5000 долларов

QBOAD ограничены до 5000 долларов на человека за каждое рождение или усыновление. Лимит применяется ко всем планам, в которых участвует сотрудник, включая другие планы в пределах контролируемой работодателем группы, планы других работодателей, в которых у сотрудника есть остаток на счете, и любые IRA, принадлежащие сотруднику.Лимит в 5000 долларов применяется к отдельному лицу, а не к семье, поэтому супруга сотрудника может отдельно получить до 5000 долларов в качестве QBOAD за одно и то же рождение или усыновление, даже если оба супруга работают в одной контролируемой группе.

Хотя ограничение кажется очевидным, у работодателей могут возникнуть некоторые практические вопросы:

Несут ли работодатели ответственность за определение того, достиг ли работник лимита QBOAD? Да и нет. Работодатель должен отслеживать распределения, производимые по всем планам контролируемой группы, чтобы гарантировать, что работник берет не более $ 5 000 комбинированного лимита.Но работодатель не несет ответственности за определение того, получал ли работник выплаты из планов других работодателей или IRA. Например, если сотрудник берет QBOAD за 5000 долларов от IRA, а затем запрашивает ту же сумму у плана 401 (k) для того же рождения или усыновления, план 401 (k) не будет наказан за распространение.
Проиндексирован ли лимит в 5000 долларов? Не похоже. Для других ограничений пенсионного плана корректировка стоимости жизни требуется по закону, но ничто в Законе SECURE не требует корректировки лимита QBOAD.
Что делать, если в рождении или усыновлении участвуют более одного ребенка? Несмотря на то, что в уставе нет четкости, Уведомление 2020-68 подтверждает, что на ребенка распространяется ограничение в 5000 долларов. Например, если сотрудник рожает или усыновляет близнецов, он может запросить два QBOAD (до 10 000 долларов США).
Существуют ли какие-либо ограничения на типы расходов, которые сотрудники могут оплачивать с помощью QBOAD? Похоже, что статут не требует какого-либо обоснования для распределения, кроме рождения или усыновления.Однако IRS может добавить ограничения в будущее руководство. В противном случае сотрудники могли бы использовать QBOAD для покупки нового ноутбука или телевизора с плоским экраном, если распространение запрашивается в течение года после рождения или усыновления.

Погашение

Физическое лицо может выплатить QBOAD плану распределения (если он принимает пролонгационные взносы) или IRA. Погашение рассматривается как пролонгационный взнос. Однако к выплатам по плану, спонсируемому работодателем, применяются два важных ограничения.Во-первых, погашение разрешено только в том случае, если физическое лицо по-прежнему имеет право вносить взносы в план (кроме выплат QBOAD). Во-вторых, сумма погашения не может превышать QBOAD.

Опять же, возникает ряд практических вопросов:

Должны ли планы принимать погашение? В уставе конкретно не говорится, что план должен принимать выплаты. Однако Уведомление 2020-68 подтверждает, что план должен позволять сотруднику погашать QBOAD, взятый из этого плана, при условии, что сотрудник имеет право сделать пролонгационный взнос в этот план в момент выплаты.Это согласуется с отчетами Объединенного комитета по налогообложению и Палаты представителей по Закону о безопасности.
Есть ли у сотрудника крайний срок погашения? Похоже, что в законе нет ограничений по времени, когда сотрудник может погасить QBOAD. Таким образом, сотрудник предположительно мог погасить раздачу через несколько лет после ее получения. Однако, как обсуждается в следующих двух пунктах, возможность выплатить QBOAD плану, спонсируемому работодателем, может быть прервана, если работник лишается права вносить взносы в план.
Что делать, если сотрудник увольняется после получения QBOAD? В уставе говорится, что сотрудник может погасить QBOAD только в том случае, если имеет право вносить взносы в план (кроме выплат QBOAD). Таким образом, если план допускает пролонгацию уволенных сотрудников, то план, очевидно, должен принимать выплаты. Если план не принимает переводы от бывших сотрудников, они могут выплатить QBOAD IRA.
Может ли погашение включать проценты? Устав гласит, что погашение не может превышать QBOAD.Похоже, это означает, что сотрудник не может выплатить вознаграждение с процентами. Такое толкование согласуется с требованием закона о том, что планы рассматривают погашение как пролонгацию (сотрудники не могут добавлять проценты к пролонгации взносов). Допущение погашения с процентами, возможно, превратило бы QBOAD в ссуду, что не предусмотрено законом. Тем не менее, разъяснения были бы полезны.

Удержание налогов

QBOAD не подлежат обязательному удержанию в размере 20%, который применяется к правомерным распределениям по пролонгации (и специальное налоговое уведомление «402 (f)» не требуется).Вместо этого на QBOAD распространяются обычные правила удержания налога для единовременных выплат, которые не являются правомерным распределением пролонгации, то есть обязательное удержание 10%, если только сотрудник не выберет отказ от удержания.

Отношение к распределению по нуждающимся

QBOAD не являются дистрибутивами для трудностей. Это совершенно новый тип распределения, подчиняющийся своим собственным правилам. Но добавление QBOAD к плану может повлиять на снятие трудностей: чтобы принять трудное снятие, сотрудник должен взять все доступные в настоящее время распределения из всех планов, поддерживаемых работодателем.Предположительно, это будет включать QBOAD, если работодатель решит их предложить.

Планы
могут начать предлагать QBOAD в этом году. Спонсоры, внедряющие QBOAD в этом году, должны будут немедленно пересмотреть свои административные процедуры, включая предоставление объяснений участникам о распределении, проверку права на участие, обеспечение надлежащего удержания и разрешение на погашение.
Работодатели, которые решили предлагать QBOAD, должны будут соответствующим образом изменить свои планы. Согласно обычным правилам внесения поправок, поправки к дискреционному плану должны быть внесены в конце планового года, в котором они вступят в силу.Однако в Законе SECURE говорится, что поправки к его изменениям не должны быть внесены до последнего дня первого планового года, начинающегося 1 января 2022 года или после этой даты (2024 год для государственных работодателей или определенных коллективно согласованных планов) или более поздней даты. предписано IRS.
Как отпуск по беременности и родам и работа с краткосрочной нетрудоспособностью
Результат неоплачиваемого отпуска по беременности и родам
В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA) матери новорожденных (или только что усыновленных) детей могут брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год.
Вы имеете право на отпуск по закону FMLA, если работаете в компании с более чем 50 сотрудниками, которые проживают в пределах 75 миль от своего рабочего места. (Федеральные, государственные и местные государственные служащие получают квалификацию автоматически.)
Кроме того, вы должны проработать в своей организации не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов в течение предыдущего года.
И вы должны запросить отпуск не менее чем за 30 дней до его получения.
Худой по страхованию краткосрочной нетрудоспособности
Если вы хотите получать деньги во время отпуска по беременности и родам, вам понадобится страхование краткосрочной нетрудоспособности.Ваши конкретные льготы будут зависеть от вашей организации и страховой компании. Но вот несколько ответов на общие вопросы:
Как долго я могу получать выплаты во время отпуска по беременности и родам?
Беременность обычно начинается за две недели до даты родов и заканчивается через шесть недель после рождения ребенка. Однако все политики по инвалидности индивидуальны, поэтому важно проконсультироваться у вашей страховой компании или в отделе льгот работодателя, чтобы узнать подробности о вашей политике.
Как рассчитывается мое пособие?
Обычно ваше пособие будет составлять процент от вашего заработка до потери трудоспособности в пределах установленного еженедельного максимума.(Сумма определяется вашим планом.)
Когда я могу ожидать получения платежей?
Обычно существует «период исключения» (определяется вашим работодателем), прежде чем вы сможете начать получать выплаты. По окончании периода вам будут платить в соответствии с правилами вашей политики, как правило, еженедельно или раз в две недели.
Что делать, если мой отпуск должен начаться раньше (или позже), чем было запланировано и заявлено?
Сообщите в отдел выплат и страховую компанию, как только вам станет известно об изменении даты.Вам, вероятно, придется предоставить дополнительную документацию, чтобы определить размер покрытия.
Что произойдет с моими льготами, если время моего восстановления превысит утвержденный период?
Если вы ожидаете, что останетесь инвалидом сверх лимита, установленного вашим планом, вы все равно можете быть застрахованы. Просто не забудьте уведомить отдел выплат и страховщика, как только вам станет известно об изменении даты. Вашему врачу также может потребоваться предоставить обновленную медицинскую информацию.
Могу ли я еще что-нибудь сделать, чтобы своевременно получать пособие?
После того, как вы подали претензию, сообщите в отдел выплат и страховщику обо всех изменениях ожидаемой даты доставки.
Если в моем штате выплачиваются пособия по инвалидности, повлияют ли они на то, сколько я буду получать по работе?
Да. Если вы живете в Калифорнии, Нью-Йорке, Нью-Джерси, Гавайях или Пуэрто-Рико, сумма, которую вы получаете от своей страховой компании на рабочем месте, будет уменьшена на сумму, которую вы получаете через план штата или территории.
Что вы можете делать дальше
Поскольку льготы различаются от места работы к месту работы и от страховщика к страховщику, очень важно обращаться с вопросами в отдел льгот и страховую компанию.Потому что это повлияет на ваш доход, и чем раньше, тем лучше.
Сервисный кредит — CalPERS
Отпуск — это время, в течение которого работодатель разрешил вам отсутствовать при выполнении некоторых или всех ваших обязанностей. Типы отпусков включают:
Образовательная
Материнство / Отцовство
Творческий отпуск
Тяжелая болезнь
Сервис
Временная нетрудоспособность
Каждый отпуск следует запрашивать отдельно.
Право на участие
Вы можете приобрести сервисный кредит на отпуск, если вы являетесь активным или неактивным участником программы CalPERS. Право на участие зависит от типа отпуска и контракта с работодателем. Вы должны были быть участником программы CalPERS на момент отпуска.
Вы не можете приобрести сервисный кредит на отпуск, если:
Ваш работодатель не одобрил отпуск.
Ваш отпуск не относится ни к одному из перечисленных выше типов.
Вы на пенсии.
Требования
Образовательный отпуск — это время для получения высшего образования.
Вы можете приобрести выслугу максимум на два года, даже если общая сумма ваших учебных отпусков превышает два года.
Вы должны быть сотрудником штата или Калифорнийского государственного университета (CSU) до и после вашего возвращения из отпуска.
Отпуск по беременности и родам — это выходной день после рождения или усыновления ребенка.
Вы можете приобрести кредит на обслуживание сроком до одного года за каждый период отсутствия.
Вы не можете приобрести услугу, если вы уже заработали кредит на полный год (10 месяцев полной занятости) в течение этого финансового года (с 1 июля по 30 июня).
Вы должны вернуться к активной работе, покрываемой CalPERS, по окончании утвержденного отпуска и оставаться на работе, покрываемой CalPERS, по крайней мере, столько же времени, сколько и отпуск.
Творческий отпуск — это свободное время для достижения личных академических карьерных целей.
Максимальной суммы кредита на обслуживание, которую вы можете приобрести, не существует.
Вы должны были получить частичную компенсацию во время отпуска.
Вы должны вернуться к активной работе, покрываемой программой CalPERS, по окончании утвержденного отпуска.
A серьезная болезнь Отпуск — это выходной день по причине серьезной болезни или травмы.
Максимальной суммы кредита на обслуживание, которую вы можете приобрести, не существует.
Вы должны вернуться к активной работе, покрываемой программой CalPERS, по окончании утвержденного отпуска.
Ваш работодатель должен подтвердить, что вы получили разрешение на отпуск из-за вашего собственного серьезного заболевания или травмы.
Отпуск по работе — это свободное время для работы в колледже или университете; местное, государственное, федеральное или иностранное правительственное учреждение; или некоторые некоммерческие организации.
Для каждого служебного отпуска можно приобрести не более двух лет обслуживания.
Вы должны вернуться к активной работе, покрываемой программой CalPERS, у работодателя, у которого был предоставлен отпуск, или немедленно выйти на пенсию после вашего отпуска.Если отпуск был из CSU, работодатель, к которому вы вернетесь, может включить любой университетский городок в систему CSU.
Отпуск по временной нетрудоспособности Отпуск — это выходной день при получении выплаты по временной нетрудоспособности от компенсационной компании работникам из-за травмы или болезни, связанной с работой.
Нет ограничений на сумму кредита на обслуживание, которую вы можете приобрести.
Отправьте справку о компенсации работника (PDF) соответствующему перевозчику, который предоставил пособие по временной нетрудоспособности, и загрузите заполненную форму в myCalPERS в течение 45 дней после отправки вашего запроса в электронном виде.
Стоимость
Временная нетрудоспособность
Стоимость всех видов отпусков по временной нетрудоспособности рассчитывается с использованием метода дисконтированной стоимости, который основан на:
Максимальная месячная ставка заработной платы при полной занятости
Расчетная будущая окончательная компенсация
Прогнозируемое увеличение пенсионных пособий
Определение увеличения ваших будущих выплат включает ряд актуарных предположений, включая прогнозируемый возраст выхода на пенсию, ожидаемую продолжительность жизни, инфляцию заработной платы и предполагаемую норму прибыли на инвестиции.Эти допущения аналогичны тем, которые используются для обеспечения адекватного финансирования всех наших льгот.
Временная нетрудоспособность
Стоимость отпуска по временной нетрудоспособности рассчитывается с использованием метода ставок заработной платы и взносов, который основан на вашей ставке заработной платы и ставке взносов на дату вашего возвращения на работу (после отпуска) или дату до вашего отпуска, если вы сразу на пенсию. Проценты будут начисляться ежегодно, пока вы не решите совершить покупку.
Трудности, досрочное снятие средств и ссуды
Как правило, пенсионный план может распределять пособия только при наступлении определенных событий.В описании вашего сводного плана должно быть четко указано, когда может быть произведено распространение. В документе плана и кратком описании также должно быть указано, допускает ли план распределение расходов в трудных условиях, досрочное снятие средств или ссуды со счета вашего плана.
Распределения Hardship
Распределение трудностей — это снятие средств со счета выборных отсроченных платежей участника, сделанное из-за немедленной и тяжелой финансовой потребности и ограниченное суммой, необходимой для удовлетворения этой финансовой потребности.Деньги облагаются налогом участнику и не возвращаются на счет заемщика.
Досрочный вывод
Распределение по плану до того, как вам исполнится 65 лет (или обычного пенсионного возраста по плану, если оно раньше), может привести к дополнительному подоходному налогу в размере 10% от суммы отказа. Снятие IRA считается досрочным до достижения вами возраста 59½ лет, если вы не имеете права на другое исключение из налога.
Кредиты
Ссуда пенсионного плана должна быть возвращена на пенсионный счет заемщика в соответствии с планом.Деньги не облагаются налогом, если кредит соответствует правилам и график погашения соблюдается. Спонсор плана не обязан включать в свой план резервы по ссуде. Планы участия в прибыли, покупки денег, 401 (k), 403 (b) и 457 (b) могут предлагать ссуды. Планы, основанные на IRA (SEP, SIMPLE IRA), не предлагают ссуд. Чтобы определить, предлагает ли план ссуды, обратитесь к спонсору плана или в Краткое описание плана.
Планы
SEP и SIMPLE IRA
IRA и планы на основе IRA (планы SEP, SIMPLE IRA и SARSEP) не могут предлагать ссуды участникам.Ссуда от IRA или плана на основе IRA приведет к запрещенной транзакции.
Эти планы используют IRA для хранения пенсионных сбережений участников. Вы можете снять деньги со своего IRA в любое время. Однако дополнительный налог в размере 10% обычно применяется, если вы снимаете IRA или активы пенсионного плана до достижения вами возраста 59½ лет, если вы не имеете права на другое исключение из налога.
Дополнительные ресурсы
Отдел кадров / по беременности и родам / Отпуск по беременности и родам
Поздравляем! Мы надеемся, что эта информация окажется для вас полезной, когда вы начнете планировать отпуск по беременности и родам.Мы знаем, что вам есть о чем подумать, поэтому наша цель — максимально упростить организацию декретного отпуска!
Форма отпуска по усыновлению
Округ предлагает права на отпуск и положения, соответствующие действующим законам штата Вашингтон и федеральным законам об отпусках. Сотрудники, проработавшие не менее одного года и 1250 часов за последние 12 месяцев, имеют право на отпуск по беременности и родам / отцовству и / или усыновлению ребенка в соответствии с FMLA. Этот отпуск не оплачивается, если у вас нет отпуска на время отпуска.Оплачиваемый семейный медицинский отпуск штата Вашингтон покрывает сотрудников, проработавших 820 часов за последние 12 месяцев у одного или нескольких работодателей. Этот отпуск оплачивается штатом Вашингтон и покрывает до 90% вашей еженедельной заработной платы, но не более 1000 долларов в неделю. Вы должны уведомить штат и работодателя за 30 дней.
Часто задаваемые вопросы об отпуске по беременности и родам
В. Могу ли я продлить дату своего возвращения на работу?
А. Мы просим вас предоставить точную оценку ожидаемой даты вашего возвращения к работе во время вашего запроса. Мы понимаем, что во время вашего отпуска все может измениться, но ожидаемая дата вашего возвращения полезна, поэтому мы можем спланировать страховое покрытие в ваше отсутствие.
В. Могу ли я вернуться к работе раньше, чем я ожидал?
А . Да, при условии, что у вас нет задокументированного периода инвалидности / восстановления и вы можете вернуться к работе без медицинской справки от вашего поставщика медицинских услуг.Пожалуйста, сообщите своему руководителю и Тара Лофтон в отдел кадров с изменениями в вашем ожидаемом доходе.
В. Могу ли я сохранить свой отпуск по болезни или личный отпуск и взять отпуск неоплачиваемым?
А . В рамках отпуска FMLA округ требует, чтобы вы исчерпали весь накопленный отпуск.
В. Если мой супруг (а) также работает в округе, может ли он / она взять отпуск для связи с ребенком?
А.Супруги, которые имеют на это право и работают у одного и того же работодателя, могут быть ограничены в общей сложности 12 рабочими неделями для ухода за здоровым ребенком после рождения.
Свяжитесь с вашим Тара Лофтон по [email protected], если у вас есть какие-либо вопросы о родительском отпуске.
Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе
Январь 2021 г.

Закон защищает вас от несправедливого обращения и увольнения из-за родов или из-за того, что вы взяли отпуск по беременности и родам.
В этом информационном листе рассматриваются ваши права во время отпуска по беременности и родам и при возвращении на работу.
Ваши права во время отпуска по беременности и родам
— Все сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели с правом выхода на работу.
— Вы имеете право на все ваши договорные условия во время отпуска по беременности и родам, за исключением вашей заработной платы.
— Вы имеете право на получение 39-недельного пособия по беременности и родам, если вы соответствуете квалификационным условиям, см. Вопросы о пособии по беременности и родам.
— У вас есть право на предложение альтернативной подходящей вакансии, если таковая существует, если вам грозит сокращение во время беременности и родов.
— Вы имеете право потребовать изменения часов, дней или места работы по возвращении из отпуска по беременности и родам.
— Вы защищены от несправедливого обращения, несправедливого увольнения и дискриминации по причине беременности, родов и материнства.

Этот информационный лист охватывает ваши права и защиту от дискриминации во время отпуска по беременности и родам и при возвращении на работу.Информацию о защите на работе во время беременности см. В информационном бюллетене «Дискриминация при беременности».

Права во время отпуска по беременности и родам
Имею ли я право на такие же права на работе во время отпуска по беременности и родам?
Во время обычного и дополнительного отпуска по беременности и родам вы имеете право на ваши обычные договорные условия, за исключением «вознаграждения» (ваша заработная плата / оклад). Это означает, что вы имеете право продолжать накапливать свои обычные льготы, такие как оплачиваемый отпуск, как если бы вы были на работе.Подробнее о праздниках см. Ниже.
Вы не имеете права на вашу обычную зарплату или заработную плату во время отпуска по беременности и родам — вы должны иметь право на получение некоторой формы пособия по беременности и родам в течение первых 39 недель вашего отпуска по беременности и родам. Для получения дополнительной информации о материнском пособии см. Вопросы о материнском пособии.
Вы по-прежнему имеете право на получение оплаты за любые выплаты, причитающиеся во время вашего отпуска по беременности и родам, например, за любую работу, выполненную до вашего отпуска, за любые дни для связи, в течение которых вы работаете во время отпуска, и любые бонусы или другие суммы, подлежащие выплате .Дополнительную информацию о работе во время отпуска по беременности и родам см. В разделе Поддержание связи во время отпуска.
Вы имеете право сохранить другие «неденежные» договорные преимущества, такие как подписка, членство, ваучеры на обед, и накопить оплачиваемый отпуск в обычном порядке. Вы имеете право оставить себе мобильный телефон и служебный автомобиль, которые предоставляются для личного и делового использования во время отпуска по беременности и родам.
Возможно, что пособие на машину считается частью «вознаграждения» и, вероятно, не выплачивается, однако в законе нет ясности.
До марта 2016 года ваучеры по уходу за детьми считались неденежным пособием, которое продолжало выплачиваться в течение всего отпуска по беременности и родам. Ваучеры по уходу за детьми обычно предоставляются как часть схемы снижения заработной платы, однако работодателям не разрешается делать какие-либо вычеты из установленной законом выплаты по беременности и родам, кроме налога, государственного страхования и некоторых санкционированных вычетов, таких как пенсионные взносы или членские взносы в профсоюзы.
В деле Peninsula Business Services Ltd против Дональдсона Апелляционный суд по трудовым спорам постановил, что отказ работодателя от предоставления ваучеров по уходу за ребенком во время отпуска по беременности и родам не является дискриминационным.Апелляционный суд по трудовым спорам постановил, что, поскольку ваучеры по уходу за детьми обычно предоставляются в виде жертвы из заработной платы, они являются частью заработной платы работника, и работник не имеет права на получение таких купонов во время отпуска по беременности и родам.
Могу ли я найти другую работу во время декретного отпуска?
Во время отпуска по беременности и родам вы по-прежнему работаете у вашего нынешнего работодателя, и вы связаны любыми условиями вашего контракта. Например, если вы решите уволиться с работы, вы должны уведомить вас о сроке, предусмотренном вашим контрактом, и вам следует проверить свой контракт, чтобы узнать, есть ли у вас какие-либо ограничения на прием на вторую работу.
Начало новой работы после рождения ребенка может повлиять на размер вашей материнской платы. Для получения дополнительной информации см. Права родителей, имеющих более одной работы.
Я не уверена, правильно ли мой работодатель выплачивает мне пособие по беременности и родам. Что я могу делать?
Ваше пособие по беременности и родам должно выплачиваться таким же образом и в то же время, что и ваша зарплата. Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) не может быть заменено оплатой натурой или предложением питания и проживания. Вам не нужно получать зарплату за работу, если вам ранее не платили таким образом.
Если вы считаете, что ваш работодатель допустил ошибку или неправильно платит SMP, вам следует поговорить со своим работодателем. Возможно, вам будет полезно обратиться к своему кадровому отделу или в отдел заработной платы за помощью в решении любых проблем с оплатой материнства. Важно оперативно решать проблемы с оплатой, потому что, если ваш работодатель переплатил вам материнское пособие, он может впоследствии попросить вас вернуть его.
Ваш работодатель может получить помощь и совет по SMP на горячей линии для работодателей HMRC по телефону 0300 200 3200. Если ваш работодатель не выплачивает полную сумму SMP или собирается ликвидироваться, вы можете связаться с группой по урегулированию споров HMRC по урегулированию платежей по телефону 0300 322 9422 и попросить оплаты, см. ниже, куда обратиться за дополнительной помощью.
Для получения дополнительной информации о решении проблем с выплатой по беременности и родам, см. Вопросы по материнской оплате.
У меня срочный контракт, который действует во время отпуска по беременности и родам. Что произойдет с моими правами на материнство?
Вы по-прежнему имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) или пособия по беременности и родам до конца 39-недельного периода выплаты пособия по беременности и родам (если в этот период вы не начнете новую работу). Если ваш работодатель не оплачивает оставшуюся часть вашего SMP, вы можете потребовать его непосредственно в отделе урегулирования споров HMRC по установленным законом платежам по телефону 0300 322 9422, см. Раздел «Куда обратиться за дополнительной помощью» ниже.
Ваш отпуск по беременности и родам (право вернуться к той же работе) закончится, когда закончится ваш контракт, поэтому любые договорные права, такие как корпоративная выплата по беременности и родам и оплачиваемый отпуск, прекратятся при прекращении вашей работы, если вы и ваш работодатель не договорились об ином.
Вы имеете право на получение любого пособия по сокращению штатов и уведомлений, на которое вы имеете право, см. Www.gov.uk/fixed-term-contracts/employees-rights.
Непродление срочного контракта считается увольнением.Вы имеете право запросить письменное объяснение причин, если вас уволили во время отпуска по беременности или родам. Если ваш срочный контракт не продлен из-за беременности или отпуска по беременности и родам, вы можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по материнству. См. Ниже дополнительную информацию о дискриминации по материнству.
Имею ли я право на премию во время декретного отпуска?
Вы имеете право на обычные договорные условия во время отпуска по беременности и родам, включая бонусы, и имеете право на их оплату во время отпуска по беременности и родам.
Ваш работодатель не обязан выплачивать внедоговорное пособие, связанное с оплатой, например дискреционную премию, во время отпуска по беременности и родам. Однако вы имеете право на бездоговорную премию за двухнедельный обязательный отпуск по беременности и родам и на часть бонуса, относящуюся к любому периоду, когда вы не были в декретном отпуске.
Имею ли я право на повышение заработной платы во время отпуска по беременности и родам?
Вы имеете право на любое повышение заработной платы, которое вы получили бы, если бы не находились в отпуске по беременности и родам.Однако во время отпуска по беременности и родам вы не имеете права на обычное «вознаграждение» (оклад или заработную плату). Если все остальные сотрудники получают повышение заработной платы, вы также должны получить это пособие, если вы получаете какое-либо пособие по беременности и родам или другие льготы, связанные с зарплатой. По возвращении на работу ваша заработная плата должна отражать повышение заработной платы.
Любое повышение заработной платы, которое вступает в силу с начала расчетного периода вашего установленного законом пособия по беременности и родам (8 недель до 15 ^-й недели до ожидаемой недели родов) до конца вашего отпуска по беременности и родам, также должно быть принято во внимание, и ваш работодатель должны пересчитать вашу материнскую плату.Это может означать, что у вас есть право на получение дополнительного пособия по беременности и родам или вы можете получить право на получение пособия по беременности и родам, если ранее подавали заявку на пособие по беременности и родам. Для получения дополнительной информации см. Вопросы о материнском платеже.
Накапливаю ли я оплачиваемый отпуск во время отпуска по беременности и родам?
Да, вы продолжаете накапливать (наращивать) свой оплачиваемый отпуск во время отпуска по беременности и родам, как если бы вы все еще были на работе. Вам решать, когда вы хотите взять оплачиваемый отпуск, и вы должны согласовать это с вашим работодателем обычным способом.
Все работники, включая агентств, временных работников и работников с нулевым рабочим днем, имеют право на как минимум 28-дневный оплачиваемый отпуск в год (пропорционально, если вы работаете неполный рабочий день) в соответствии с Положениями о рабочем времени 1998: https: // www. .gov.uk / holiday-rightlement-rights Это эквивалентно 5,6 неделям оплачиваемого отпуска в год и может включать оплачиваемые праздничные дни. Вам должно быть разрешено брать отпуск каждый год, поскольку это мера для здоровья и безопасности.
Что произойдет с моим правом на отпуск, если я перейду в неполный рабочий день после отпуска по беременности и родам?
Ваше право на отпуск основывается на вашем текущем трудовом договоре.Если вы сокращаете свое рабочее время после возвращения на работу, например переходя на неполный рабочий день, ваш новый контракт обычно начинается в конце вашего отпуска по беременности и родам, если вы и ваш работодатель не договорились об ином. Это означает, что ваше право на отпуск будет уменьшено пропорционально со дня вашего возвращения на работу. Это часто может означать, что у вас будет много ежегодного отпуска, который вы сможете использовать после того, как вернетесь на работу на неполный рабочий день, поэтому рекомендуется обсудить со своим работодателем, когда вы его возьмете.
Пример
Сью работала полный рабочий день до начала отпуска по беременности и родам.Она взяла 52-недельный отпуск по беременности и родам и имела право на 30-дневный ежегодный отпуск, который она продолжала накапливать во время отпуска по беременности и родам. Она возвращалась к работе три дня в неделю по окончании отпуска по беременности и родам, и было решено, что ее неполный рабочий день начнется по окончании отпуска по беременности и родам. У Сью был 30-дневный оплачиваемый отпуск. Она могла бы попросить своего работодателя взять еще 10 недель отпуска (три дня в неделю) или уведомить о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам, чтобы последний месяц (используя 30-дневный отпуск) она использовала в качестве оплачиваемого отпуска.
Я не смогу использовать весь отпуск, потому что мой отпуск по беременности и родам заканчивается незадолго до окончания года ежегодного отпуска на моей работе. Я потеряю это?
Очень важно обсудить ваши планы относительно отпуска по беременности и родам и ежегодного отпуска с вашим работодателем и как можно более подробно уведомить вашего работодателя. Если к концу декретного отпуска у вас накопилось много оплачиваемых отпусков, вам нужно будет договориться с работодателем, когда вы сможете его взять. При желании вы можете уведомить о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам и сразу же после этого воспользоваться оплачиваемым отпуском.Вы должны уведомить как минимум за 8 недель о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам, и вы должны согласовать свой ежегодный отпуск с вашим работодателем в обычном порядке.
Ваш работодатель может отказать вам в ежегодном отпуске, если он совпадает с загруженным временем года или многие другие сотрудники берут отпуск одновременно, но они не должны отказывать вам в ежегодном отпуске , потому что вы собираетесь взять отпуск по беременности и родам отпуск или вы отсутствовали в декретном отпуске, поскольку это может быть дискриминацией по беременности и родам.
Вам следует проверить свой контракт или Справочник персонала, чтобы узнать, когда начинаются выходные, например, с С января по декабрь 2021 года или с апреля 2021 по март 2022 года. Вам также следует проверить максимальное количество дней отпуска, которое вы можете перенести на следующий год отпуска.
Оплачиваемый ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам — это два разных типа отпуска, и по закону вы имеете право на оба. Если вы не можете взять установленный законом минимум 28 дней оплачиваемого отпуска в течение праздничного года, потому что ваш отпуск по беременности и родам совпадает с отпускным годом, вам должно быть разрешено перенести его и использовать в другое время, см. Www.gov.uk/holiday-entitlement-rights/calculate-leave-entitlement. Любое дополнительное договорное право на отпускные (сверх установленного законом минимума 28 дней) должно согласовываться с вашим контрактом, поэтому важно спланировать его заранее с вашим работодателем и попытаться прийти к соглашению, чтобы вы не проиграли. ваш оплачиваемый отпуск.
Дополнительную информацию о разрешении споров по поводу отпускных см. В разделе «Как разрешать споры на работе» ниже.
Имею ли я право на государственные праздники и другие фиксированные праздничные дни, приходящиеся на отпуск по беременности и родам, когда я вернусь на работу?
Все работники имеют право на как минимум 28-дневный оплачиваемый отпуск в год (пропорционально, если вы работаете неполный рабочий день).Если ваш работодатель предоставляет законный минимум 28 дней оплачиваемого отпуска, включая праздничные дни, он должен разрешить вам взять оплачиваемый отпуск не менее 28 дней в другое время, то есть до или после вашего отпуска по беременности и родам. Это связано с тем, что в деле Европейского суда по делу Мария Пас Мерино Гомес против Continental Industrias del Caucho SA , дело C-342/01 суд постановил, что женщине должно быть разрешено брать минимальный период оплачиваемого отпуска, предусмотренный национальным законодательством. закона, если ее декретный отпуск совпадает с фиксированным праздником, например, на Рождество или летом.Ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам — это отдельные юридические права, и вы имеете право на оба эти права.
Если вы имеете право на оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 дней, вы должны проверить свой контракт или политику в отношении материнства, чтобы узнать, разрешено ли вам брать государственные или фиксированные праздничные дни во время отпуска по беременности и родам в другое время. Например, если ваш работодатель разрешает сотрудникам, которые не болеют в праздничный день, брать выходной вместо этого, он должен также разрешить женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, делать то же самое, поскольку отказ от этого может быть дискриминационным.
сотрудников NHS в Шотландии и Северной Ирландии
В результате исков, поданных CSP и UNISON, сотрудники NHS в Шотландии и Северной Ирландии имеют право на накопление банковских праздников, а также ежегодный отпуск во время отпуска по беременности и родам, чтобы они могли воспользоваться своим государственные праздники, когда они вернутся на работу.
Право на возвращение к работе
Какой минимальный отпуск по беременности и родам мне нужно взять?
Вам не разрешается работать в течение двух недель после рождения ребенка.Это называется обязательным декретным отпуском. Если вы работаете на заводе, вы должны взять обязательный отпуск по беременности и родам не менее четырех недель. В противном случае вам решать, сколько отпуска вы хотите взять. Если вы не хотите брать полный 52-недельный декретный отпуск, вы должны уведомить как минимум за 8 недель о том, что вы возвращаетесь на работу раньше срока. Если вы не уведомите вас за 8 недель и вернетесь к работе, ваш работодатель имеет право отказать вам в выплате до истечения 8-недельного периода уведомления.
Какие у меня права по возвращении из обычного отпуска по беременности и родам (OML)?
Ваш работодатель должен предполагать, что вы берете отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели.Если вы хотите получить OML только 26 недель, вы должны уведомить своего работодателя как минимум за 8 недель, чтобы вернуться на работу раньше.
Если вы вернетесь на работу до окончания периода OML, вы имеете право вернуться на ту же работу на тех же условиях, что и непосредственно перед отпуском по беременности и родам.
Если вам не разрешено вернуться или вам не вернут старую работу, вы можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по материнству.Это может быть дискриминация по беременности и родам, если ваша роль была понижена или изменена, ваши обязанности были переданы вашим коллегам, или ваше покрытие по беременности и родам сохранилось в вашей роли, и вы оказались в неблагоприятном положении из-за вашего отпуска по беременности и родам.
Если вы вернулись на работу раньше срока, вы и / или ваш партнер можете взять любой неиспользованный отпуск по беременности и родам / оплачиваемый как общий отпуск / оплату по уходу за ребенком, если вам понадобится больше свободного времени. Общий отпуск по уходу за ребенком необходимо взять в течение года после рождения ребенка. Для получения дополнительной информации см. Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата.
Какие у меня права по возвращении из дополнительного отпуска по беременности и родам (AML)?
Если вы вернетесь на работу во время или по окончании AML (отпуска по беременности и родам более 26 недель), вы все равно имеете право вернуться на ту же работу на тех же условиях, что и непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Однако, если ваш работодатель может доказать, что для вас нецелесообразно возвращаться на ту же работу , вы имеете право на предложение подходящей альтернативной работы на аналогичных условиях.
Ваш работодатель должен иметь возможность доказать, что для вас практически невозможно вернуться на свою старую работу — это маловероятно, например, если ваше покрытие по беременности и родам все еще выполняет вашу работу. Это может быть в случае реорганизации или других связанных с бизнесом причин, по которым сменились рабочие места. Это может быть дискриминация по беременности и родам, если ваша роль была понижена или изменена, ваши обязанности были переданы вашим коллегам, или ваше покрытие по беременности и родам было сохранено в вашей роли, и вы оказались в неблагоприятном положении из-за вашего отпуска по беременности и родам.
Если произошло сокращение объема работы, возможно, возникла ситуация с увольнением, и ваш работодатель должен рассмотреть возможность справедливого процесса увольнения. Если ваша должность находится под угрозой увольнения во время отпуска по беременности и родам, вы имеете право на предложение подходящей альтернативной вакансии, если таковая имеется, однако эта защита больше не действует после того, как вы вернетесь на работу. Вы можете подать иск о дискриминации по беременности и родам, если вас не проконсультируют по поводу изменения вашей работы, или если вы находитесь в декретном отпуске, или если вас уволили из-за вашего отсутствия в декретном отпуске.Дополнительные сведения о резервировании см. В разделе «Резервирование во время беременности, родов и отпуска по уходу за ребенком».
Это то, что говорится в законе о праве на возвращение после декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком:
Положения об отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком 1999 г. 18.
(1) Работник, который возвращается на работу после периода обычного отпуска по беременности и родам или периода отпуска по уходу за ребенком продолжительностью четыре недели или менее, который был — (а) изолированным периодом отпуска … имеет право вернуться в работа, на которой она работала до своего отсутствия.
2) Сотрудник, который возвращается на работу после — (a) периода дополнительного отпуска по беременности и родам или периода отпуска по уходу за ребенком продолжительностью более четырех недель … имеет право вернуться из отпуска на работу, на которой она работала ранее. ее отсутствие или, если работодатель не может позволить ей вернуться на эту работу, на другую работу, которая подходит для нее и подходит для нее в данных обстоятельствах.

Что делать, если после отпуска по беременности и родам со мной обращаются несправедливо?
Важно поговорить со своим работодателем, если вы обеспокоены изменениями на работе по возвращении из отпуска по беременности и родам.Вы должны предоставить им информацию о своем праве вернуться на старую работу и объяснить, почему вы считаете, что оказались в невыгодном положении из-за отпуска по беременности и родам. Важно продолжать разговаривать с вашим работодателем, чтобы попытаться решить эту проблему и сохранить дружеские отношения как можно дольше, чтобы поддерживать хорошие рабочие отношения с вашим работодателем. Вы можете попросить о встрече и изложить свои опасения в письменной форме (вы можете отправить своему работодателю письмо по электронной почте).
Если вы не можете решить эту проблему неофициально, вы можете поднять ее более формально, поговорив со своим HR или старшим менеджером.Важно объяснить, почему вы считаете, что оказались в невыгодном положении, и о том, каких изменений вы просите.
Если вы подумываете подать иск в трудовой трибунал, вам следует обратиться за юридической консультацией, поскольку существуют строгие сроки подачи исков в трудовой трибунал. См. Ниже, как разрешать споры на работе.
Пример использования
По возвращении из отпуска по беременности и родам г-же Б. сказали, что ее работа была сокращена и что была создана новая работа, на которую она должна будет подать заявление.Фактически, новая работа была почти идентична той, которую она выполняла, но ей сказали, что она должна побороться за нее вместе с ее страховкой по беременности и родам. Она чувствовала, что ее работодатель пытался найти способ сохранить ее покрытие материнства вместо г-жи Б. Г-жа Б. подала в суд иск против своего работодателя. Ее работодатель удовлетворил ее иск в суде.

Что произойдет, если я не смогу вернуться на работу после отпуска по беременности и родам?
Вы имеете право на отпуск по болезни, если вы недостаточно хорошо себя чувствуете, чтобы вернуться на работу после отпуска по беременности и родам, и вы должны предоставить справку о болезни и следовать обычным процедурам вашего работодателя по отчетности о болезни.
Если вы обычно получаете полную зарплату во время отпуска по болезни, вы имеете право на получение пособия по болезни в обычном порядке. Если ваш работодатель выплачивает установленное законом пособие по болезни, вы не можете иметь право на SSP сразу после неоплачиваемого дополнительного отпуска по беременности и родам, см. Www.gov.uk/statutory-sick-pay. Для получения дополнительной информации см. Болезнь во время беременности и отпуска по беременности и родам.
Имею ли я какие-либо права, если хочу продолжить грудное вскармливание по возвращении на работу?
К сожалению, нет законного права на перерывы для кормления грудью на работе, однако вы можете сделать гибкий запрос на работу, если хотите изменить свои дни, часы или место работы, чтобы вы могли продолжать кормить грудью.
Если вы обеспокоены рисками для здоровья и безопасности в связи с грудным вскармливанием по возвращении на работу, вы должны письменно уведомить своего работодателя о том, что вы кормите грудью, и ваш работодатель должен принять разумные меры для устранения любых рисков для здоровья и безопасности или предоставить подходящую альтернативную работу. Для получения дополнительной информации см. Продолжение грудного вскармливания после возвращения на работу.
Я спросил, могу ли я вернуться на работу в неполный рабочий день после отпуска по беременности и родам, но мой работодатель сказал мне, что мне придется устроиться на работу менее высокого уровня.Какие у меня права?
Вы имеете право вернуться на свою старую работу на тех же условиях, что и раньше. Если вам нужно изменить часы, дни или место работы после отпуска по беременности и родам, например, чтобы работать неполный рабочий день или работать частично из дома, вы должны подать «заявление на гибкую работу».
Важно подать письменное заявление и тщательно обдумать, как, по вашему мнению, будет работать новый порядок, чтобы вы могли обсудить изменение со своим работодателем. У вашего работодателя может быть собственная форма для запроса изменений, или вы можете использовать форму для правительства здесь: www.gov.uk/government/publications/the-right-to-request-f flexible-working-form.
Ваш работодатель должен серьезно подумать о том, как вы можете выполнять свою текущую работу — с таким же уровнем стажа — на неполной ставке и может отказаться только по определенным деловым причинам. Ожидается, что ваш работодатель проведет встречу для обсуждения вашего запроса, и вы имеете право подать апелляцию, если ваш запрос будет отклонен. Вы имеете право на окончательное решение в течение трех месяцев после подачи заявления, поэтому важно выделить достаточно времени.Если ваш работодатель отклоняет ваш запрос без уважительной деловой причины, вам следует получить совет, поскольку это может быть косвенной дискриминацией по признаку пола.
Если ваш работодатель отклоняет ваш запрос, и вы соглашаетесь с тем, что будет сложно выполнять вашу текущую работу неполный рабочий день или так, как вы просите, вам, возможно, придется решить, возвращаться ли на свою старую работу с тем же стажем и продолжительностью рабочего времени. вы работали перед декретным отпуском или брали новую работу в нужное вам время. Вы имеете право подать апелляцию на отказ вашего работодателя, и вы можете использовать апелляционное собрание как возможность обсудить с вашим работодателем, есть ли другие более подходящие вакансии, однако, если вы считаете, что ваш работодатель вправе отклонить ваш запрос, вам, возможно, придется принять изменения вашей роли или ваших условий.
Для получения дополнительной информации о гибкой работе, образцах писем и о том, что делать, если ваш запрос отклонен, см. Часы работы, удобные для детей.

Уход в отставку во время отпуска по беременности и родам или после него
Я решил не возвращаться к работе. Что мне делать и на что я имею право?
Вы должны уйти в отставку обычным способом, указав срок уведомления, указанный в вашем контракте. Если на вашей работе нет согласованного периода уведомления, вы должны уведомить вас как минимум за неделю.
Если вы уволитесь во время отпуска по беременности и родам, вам не нужно выходить на работу, чтобы «отработать» свое уведомление, вы можете остаться в отпуске по беременности и родам в течение периода уведомления. Но если вы уволитесь после окончания отпуска по беременности и родам, вам следует проработать свое уведомление, если вы не согласились взять ежегодный отпуск или вам не нужно взять отпуск по болезни.
Вы имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) или пособия по беременности и родам в течение полных 39 недель, даже если вы уволитесь до окончания периода выплаты пособия по беременности и родам. Вам не нужно возвращать установленное законом пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам. Ваш работодатель требует вернуть его в Налоговой и таможенной службе Ее Величества, и он остается у вас.
Вы продолжаете накапливать все свои договорные льготы, кроме вознаграждения, во время отпуска по беременности и родам, поэтому вы имеете право продолжать получать любые предусмотренные контрактом льготы до даты истечения срока действия вашего трудового договора, то есть до окончания периода уведомления. Ваш ежегодный отпуск продолжает накапливаться до конца вашего контракта, поэтому вы имеете право на оплату любого ежегодного отпуска, который вы еще не использовали и который накопился до окончания вашей работы.Для получения дополнительной информации см. Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам.
Должен ли я возвращать моей компании материнское пособие, если я не вернусь на работу?
Если вы не вернетесь на работу после отпуска по беременности и родам, вам, возможно, придется выплатить компенсацию за производственную деятельность по беременности и родам, предоставленную вашим работодателем, если вы не вернетесь на работу в течение определенного периода и должны проверить свой контракт. Вам нужно будет выплачивать дополнительное пособие по беременности и родам компании — сверх вашего SMP или пособия по беременности и родам — только если это было согласовано заранее или указано в политике вашего работодателя в отношении материнства.
Возможно, стоит изучить способы вернуться на работу, если вы хотите избежать выплаты заработной платы по беременности и родам. Например, можете ли вы использовать накопленный ежегодный отпуск для поэтапного возвращения на работу или для возвращения на неполный рабочий день или для более гибкого рабочего графика? Если ваш работодатель отказал в просьбе о гибкой работе без уважительных деловых причин, и вы не можете вернуться по причинам ухода за ребенком, вы можете подать иск о косвенной дискриминации по признаку пола. См. Наш информационный лист. Часы работы, удобные для детей
После того, как ваш отпуск по беременности и родам закончился, вы «снова на работе», поэтому возвращение на работу на неполную ставку или дальнейший отпуск, такой как ежегодный отпуск или отпуск по болезни, часто будет засчитываться в ваш период возвращения к работе.Выплата по беременности и родам — это пособие, предоставляемое вашим работодателем, и вам нужно будет проверить свой контракт или политику материнства на предмет условий вашего работодателя. Если возникает спор о том, подлежит ли выплате пособие по беременности и родам или какая сумма подлежит выплате, вам следует поговорить со своим работодателем, чтобы попытаться разрешить его. Ваш работодатель может пожелать отказаться от выплаты вашего профессионального пособия по беременности и родам в рамках выплаты компенсации, если вы не можете вернуться на работу после отпуска по беременности и родам.
Если во время вашего отпуска по беременности и родам произошла переплата по заработной плате или по беременности и родам, ваш работодатель может возместить ее.
Вы можете попросить выплатить любую компенсацию по беременности и родам или переплату компании разумными частями с учетом вашего семейного дохода и расходов. Вы должны иметь возможность оплачивать основные счета и расходы на жилье. Возможно, вам будет полезно поговорить с консультантом по долгам, который поможет вам провести переговоры с работодателем и согласовать разумный план погашения. Вы можете получить бесплатные консультации по регулируемому долгу в Stepchange — www.stepchange.org/ и Debt Advice Foundation — www.debtadvicefoundation.org/about-us/.
Дискриминация во время отпуска по беременности и родам и при возвращении на работу
Что такое дискриминация по материнству?
В законе говорится, что неблагосклонное обращение с женщиной на основании ее беременности или отпуска по беременности и родам является дискриминацией (Закон о равенстве 2010, статья 18). Чтобы продемонстрировать дискриминацию на основании беременности или отпуска по беременности и родам, вам не нужно сравнивать себя с тем, как могли поступить с мужчиной, но вы должны показать, что неблагоприятное обращение или увольнение было из-за вашего отпуска по беременности или родам.
Так говорится в законе о дискриминации по беременности и родам на работе
Закон о равенстве 2010 г., раздел 18 ,
(2) Лицо (А) дискриминирует женщину, если в защищенный период в связи с ее беременностью А обращается с ней неблагосклонно —
(a) из-за беременности или
(b) из-за болезни, перенесенной ею в результате беременности.
(3) Лицо (А) дискриминирует женщину, если А обращается с ней неблагосклонно, поскольку она находится в обязательном декретном отпуске.
(4) Лицо (A) дискриминирует женщину, если A обращается с ней неблагосклонно, потому что она осуществляет или стремится реализовать, или воспользовалась или пыталась реализовать право на обычный или дополнительный отпуск по беременности и родам.
Все сотрудники, временные работники, работники агентств, фрилансеры и подрядчики защищены законом о дискриминации с первого дня их работы. Это также применимо, если вы подаете заявление о приеме на работу и во время испытательного срока — вам нужно будет показать, что вам не предлагали работу или предложение о работе было отозвано или не продлено после испытательного срока из-за беременности или отпуска по беременности и родам.
Примеры неблагоприятного обращения и несправедливого увольнения:
отбор вас для сокращения или увольнения из-за отпуска по беременности и родам или из-за смены работы во время вашего отсутствия в декретном отпуске,
отсутствие консультации по поводу реорганизации, смены работы или увольнения во время отпуска по беременности и родам,
, не предоставив подходящую альтернативную вакансию, если ваша работа подвержена риску увольнения во время отпуска по беременности и родам (Maternity and Parental Leave Regs 1999, reg.10),
вносит изменения в вашу работу, которые делают ее менее благоприятной для вас,
отказ от обучения или продвижения по службе,
сокращение вашей заработной платы или часов без вашего согласия после отпуска по беременности и родам,
отзыв предложения о работе или нового контракта
давление подать в отставку и
Понижение
при возврате в
Если вы являетесь сотрудником, у вас также могут быть требования о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или оскорбительном обращении из-за беременности, родов или отпуска по беременности и родам.Эти права вытекают из раздела 47C и раздела 99 Закона о правах в сфере занятости 1996 года, а также Положений 1999 года о декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком и т. Д. Положения 19 и 20. Эти права распространяются на всех сотрудников с первого дня вашей работы.
Когда применяется дискриминация по беременности / материнству?
Защищенный период действует на протяжении всей беременности до конца вашего отпуска по беременности и родам (до 52 недель или до вашего возвращения на работу, если раньше). В большинстве случаев вам нужно будет показать, что вы рассказали своему работодателю о своей беременности или они узнали об этом.
Если вы не являетесь сотрудником или у вас нет права на отпуск по беременности и родам, например, если вы работаете в агентстве, защищенный период заканчивается через две недели с даты рождения ребенка.
Вы можете подать заявление о дискриминации по беременности и родам после возвращения на работу, если сможете доказать, что неблагоприятное обращение было связано с решением, принятым во время вашего отпуска по беременности и родам.
Вот что говорится в законе о периоде защиты от дискриминации по беременности / материнству:

Закон о равенстве 2010 г., раздел 18,
(6) Защищенный период в отношении беременности женщины начинается с момента ее начала и заканчивается —
(a) если она имеет право на обычный и дополнительный отпуск по беременности и родам, по окончании периода дополнительного отпуска по беременности и родам или (если раньше), когда она вернется на работу после беременности;
(b), если она не имеет этого права, в конце периода 2 недель, начиная с конца беременности.
По истечении защищенного периода от дискриминации по беременности / материнству вы можете подать заявление о дискриминации по признаку пола, если сможете показать, что с вами обращались менее благоприятно по признаку вашего пола или обращались менее благоприятно, чем с мужчиной, если бы обращались в аналогичных обстоятельствах.
Меня уволили в начале декретного отпуска, но мой работодатель говорит, что это из-за плохой работы. Что я могу делать?
Работодатель редко признает, что работница была уволена из-за отсутствия в декретном отпуске.Бывают обстоятельства, при которых увольнение во время отпуска по беременности и родам может быть вызвано справедливыми причинами, такими как грубое нарушение правил поведения или постоянная низкая производительность.
За исключением наиболее серьезных случаев грубого проступка, работодатель должен предупредить сотрудника и провести дисциплинарное слушание. Однако, если увольнение или оскорбительное обращение связано с вашим декретным отпуском или по причинам, связанным с вашим декретным отпуском, это может быть дискриминация по беременности и родам.
Вы имеете право запросить письменные объяснения, если вы будете уволены в любое время во время отпуска по беременности или родам. Если ваш работодатель не предоставит письменные причины вашего увольнения без уважительной причины, вы можете подать жалобу в суд и получить компенсацию в размере до двухнедельного вознаграждения.
Если вы подаете в суд иск об автоматическом несправедливом увольнении и дискриминации во время отпуска по беременности и родам, ваш работодатель должен будет доказать, что увольнение или неблагоприятное обращение не были следствием вашего отсутствия в декретном отпуске. См. Раздел «Как разрешать споры на работе» ниже.
Мой работодатель прислал мне P45, потому что я отсутствовал на работе без оплаты более трех месяцев.Это дискриминация по материнству?
Если вы являетесь сотрудником , вы имеете право на отпуск по беременности и родам с правом вернуться на ту же работу, а также на любое пособие по беременности и родам, на которое вы имеете право. Политика выдачи P45 в случае отсутствия на работе без оплаты более трех месяцев может быть дискриминацией по материнству и / или косвенной дискриминацией по признаку пола. Это может произойти, если вы не имеете права на получение SMP и вместо этого получаете пособие по беременности и родам от JobCentre Plus.Вы можете получить дополнительные советы в Maternity Action, см. Куда обратиться за дополнительной помощью.
Если вы являетесь сотрудником агентства и не получаете SMP от своего агентства, ваше агентство может выдать P45, если вы отсутствовали на работе более трех месяцев без какой-либо оплаты. Это может произойти, если вы не имеете права на получение установленной законом выплаты по беременности и родам, а вместо этого получаете пособие по беременности и родам. Вы все равно можете зарегистрироваться в агентстве снова, когда будете готовы к работе.
Работники агентства не имеют права на отпуск по беременности и родам i.е. право взять отпуск и вернуться к той же работе, но при этом может иметь право на получение пособия по беременности и родам. Работник агентства может получить установленное законом пособие по беременности и родам от вашего агентства, или вместо этого вы можете запросить пособие по беременности и родам в JobCentre Plus. Для получения дополнительной информации см. Вопросы о материнском платеже.
Если вы подаете заявление на получение налогового кредита для рабочих, то в течение периода SMP или материнского пособия вы по-прежнему будете считаться полностью занятым. Вы можете оставаться на рабочем налоговом кредите в течение периода выплаты пособия по беременности и родам.После окончания выплаты пособия по беременности и родам вы можете оставаться на детской налоговой льготе или вернуться на рабочую налоговую льготу, если возобновите работу. Если вы не претендуете на налоговые льготы, вы можете иметь право на универсальный кредит во время или после периода выплаты пособия по беременности и родам. Дополнительную информацию о пособиях для семей см. В разделе «Деньги для родителей и младенцев».
Меня отобрали для сокращения, но я думаю, что это потому, что я нахожусь в декретном отпуске. Что я могу делать?
Вы можете быть уволены во время отпуска по беременности и родам, если это действительно избыточная ситуация, например, когда рабочее место закрывается, становится меньше работы или вашему работодателю требуется меньше сотрудников, и вы не были выбраны из-за вашего отпуска по беременности и родам.Ваш работодатель должен использовать справедливые критерии для выбора для сокращения и должен консультироваться с сотрудниками. С вами должны проконсультироваться, даже если вы отсутствуете в декретном отпуске. Отказ проконсультироваться с женщиной, находящейся в декретном отпуске, по поводу увольнения может быть дискриминацией по беременности и родам.
Если ваша работа подвергается риску увольнения в любое время во время отпуска по беременности и родам, вы имеете право на предложение любой подходящей альтернативной работы в соответствии с положением 10 Положений об отпусках по беременности и родам 1999 года. У вас есть приоритет перед другими сотрудниками, которые не отсутствуют на рабочем месте. на рабочем месте в декретном отпуске, и вам не нужно посещать собеседования или отборочные экзамены.Если вам не предложат никаких подходящих альтернативных вакансий, которые существуют, у вас может быть иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по материнству.
Если вы выбраны для увольнения из-за отсутствия в декретном отпуске, вы можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по беременности и родам. Полную информацию о ваших правах см. В разделе «Резервирование во время беременности, родов и отпуска по уходу за ребенком».
Мой работодатель изменил аспекты моей работы с тех пор, как я ушла в декретный отпуск, и я чувствую, что меня отстраняют.Что я могу делать?
Неблагоприятное обращение из-за беременности или отпуска по беременности и родам может включать в себя широкий спектр действий, таких как снижение вашей рабочей нагрузки, отказ от работы над определенными проектами или клиентами, снятие управленческих обязанностей и другие изменения, которые могут повлиять на ваши шансы на продвижение по службе или которые могут увеличить риск что вас уволят.
Пример из практики
Вернувшись из первого отпуска по беременности и родам, г-жа А. обнаружила, что ее работа была изменена, а ее обязанности уменьшились.Затем был назначен коллега, который возглавил ее команду, и постепенно на нее распределялись все больше и больше обязанностей. В конечном итоге г-жа А. была уволена, когда она находилась во втором отпуске по беременности и родам. Она подала иск в суд по трудовым спорам и после посредничества достигла мирового соглашения со своим работодателем.
Ваш работодатель может сокращать работу по другим причинам, например, из-за реального сокращения объема доступной работы, поэтому рекомендуется сначала поговорить с вашим работодателем неофициально, чтобы попытаться решить эту проблему.
При необходимости вы можете написать своему работодателю, в отдел кадров или старшему менеджеру и попросить о встрече для дальнейшего обсуждения. Если вы состоите в профсоюзе, вам следует поговорить со своим местным представителем или получить юридическую консультацию в юридическом отделе профсоюза.
Вы должны продолжать разговаривать со своим работодателем как можно дольше, чтобы попытаться решить проблему. Старайтесь сохранять дружелюбие и конструктивность, сосредотачиваясь на решениях и пытаясь найти путь вперед, а не перебирая то, что пошло не так.
Если решить эту проблему невозможно, в крайнем случае, вы можете использовать процедуру рассмотрения жалоб вашего работодателя, если вы хотите пожаловаться на то, как с вами обращались. Если вы думаете о подаче иска в трудовой трибунал, вы должны сначала связаться с ACAS для досрочного примирения в течение трех месяцев (минус один день) с даты действия или серии действий, на которые вы подаете жалобу.
Как разрешать трудовые споры
Что делать, если со мной несправедливо обошлись из-за отпуска по беременности и родам?
Важно стараться разрешать споры мирным путем, когда это возможно, особенно если вы хотите вернуться на свою работу, поэтому постарайтесь продолжать разговаривать со своим работодателем и как можно дольше вести переговоры в неформальной обстановке.Вы можете попросить о телефонном звонке или встрече с вашим непосредственным руководителем или отделом кадров, а затем отправить короткое электронное письмо с изложением того, что обсуждалось.
Постарайтесь сделать его дружелюбным и конструктивным и сосредоточьтесь на практических решениях, а не на том, что пошло не так. Поскольку существует трехмесячный срок для подачи исков в трудовой трибунал, у вас может не хватить времени для того, чтобы поднимать вопросы, которые произошли, например, на более ранней стадии вашей беременности (если вы не можете продемонстрировать постоянную дискриминацию), поэтому важно сосредоточиться на своем текущие проблемы и способы их решения вашим работодателем.
Это может помочь предоставить вашему работодателю информацию о ваших правах во время отпуска по беременности и родам и по возвращении на работу. Вы можете изложить свои опасения в письменной форме (вы можете отправить электронное письмо). Также может быть хорошей идеей обсудить это с вашим профсоюзом, вашим отделом кадров или более старшим менеджером.
Если вы не смогли решить эту проблему неофициально или поговорив со своим работодателем, вы можете использовать процедуру подачи жалобы. Однако лучше всего использовать претензию в качестве последнего средства, поскольку часто бывает труднее поддерживать хорошие рабочие отношения после того, как вы подали жалобу.
Несмотря на то, что важно постоянно разговаривать с вашим работодателем (и вы должны изучить все возможности, чтобы попытаться решить эту проблему, если вы думаете о подаче иска в суд), вы должны помнить, что существуют строгие временные рамки для приема на работу. претензии трибунала.
Если вы хотите подать иск в суд по трудовым спорам, вы должны сначала связаться с ACAS Early Conciliation по телефону 0300 123 11 00. Существует строгий срок для подачи иска в суд: три месяца минус один день с даты совершения действия или серии действий, на которые вы подаете жалобу.
В некоторых случаях, если поведение вашего работодателя равносильно нарушению контракта, и вы чувствуете, что не можете продолжать работать, вы можете подать в отставку и потребовать конструктивного увольнения, но сначала вам следует получить юридическую консультацию, поскольку это может быть трудным делом, и если вы останетесь в ваша работа слишком долгая, вас могут посчитать допустившим нарушение. Исход судебных дел может быть неопределенным, и вы должны быть уверены, что любая присужденная компенсация (если ваше дело будет успешным) покроет ваши судебные издержки.
Если вы считаете, что в связи с беременностью или декретным отпуском к вам обращались неблагоприятно, вам следует как можно скорее обратиться за юридической консультацией.
Если вы не хотите подавать иск в суд, вы можете спросить своего работодателя, готовы ли они использовать посредничество как способ разрешения споров о ваших правах во время отпуска по беременности и родам или возвращения на работу. Если вы считаете, что с вами обошлись несправедливо и вы больше не чувствуете, что можете продолжать работать на своего работодателя, вы можете попытаться договориться о соглашении о выходе, чтобы положить конец вашей работе.
См. Информационный лист «Решение проблем на работе» для получения дополнительной информации о том, как вести переговоры с вашим работодателем и как подать иск в суд.
Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, вы имеете право на письменное объяснение причин увольнения.
Если ваш работодатель не выплатил часть или всю вашу установленную законом выплату по беременности и родам, объявил о ликвидации или уволил вас исключительно или в основном для того, чтобы избежать выплаты SMP, вы можете потребовать его в Группе по урегулированию споров HMRC по урегулированию выплат по тел. перейдите за дополнительной помощью ниже.
Пособия для семьи
Могу ли я претендовать на какие-либо другие льготы?
После рождения ребенка вы можете претендовать на пособие на ребенка. Семьи, получающие пособие на ребенка, будут обязаны платить пособие на ребенка с высоким доходом, если один или несколько родителей зарабатывают более 50 000 фунтов стерлингов.
Если вы уже подаете заявку на налоговую льготу на ребенка и / или рабочую налоговую льготу, вы можете потребовать дополнительную сумму за нового ребенка. Первые 100 фунтов стерлингов в неделю SMP и все пособие по беременности и родам игнорируются как доход для целей налоговых льгот, поэтому вы можете иметь право на дополнительную помощь в период выплаты пособия по беременности и родам.Вам следует получить совет до того, как подаст новое заявление на универсальный кредит, поскольку вы не можете вернуться к налоговым льготам, и вам может быть хуже по универсальному кредиту. Для получения дополнительной информации обратитесь на горячую линию по налоговым льготам по телефону 0345 300 3900 или посетите сайт www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming.
Вы можете претендовать на универсальный кредит (если вы не получаете детский или рабочий налоговый кредит), если у вас низкий доход, у вас родился ребенок или вы находитесь в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.SMP рассматривается как заработок и частично не учитывается правилами универсального кредита, но все пособие по беременности и родам рассматривается как нетрудовой доход и вычитается из суммы универсального кредита. Дополнительную информацию об универсальном кредите см. На веб-сайте www.gov.uk/universal-credit. Вы также можете получить консультацию в бесплатной универсальной кредитной службе Citizens Advice для подачи заявки на получение кредита: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581.
Онлайн-калькулятор выплат см. На сайте www.betteroffcalculator.co.uk
Если вы или ваш партнер получаете универсальный кредит, поддержку дохода, основанное на доходе пособие для ищущих работу или пособие по поддержке занятости (не пособие на основе взносов) или детский налоговый кредит, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам Sure Start (Англия, Уэльс, штат Нью-Йорк). ) или Грант за лучший старт (Шотландия). Вы также можете иметь право на продукты Healthy Start / Best Start Foods, если вы беременны или имеете маленького ребенка.
Дополнительную информацию о пособиях для семей см. В разделе «Деньги для родителей и детей».
Где я могу получить дополнительную информацию о помощи по уходу за ребенком?
Для получения дополнительной информации о помощи, которую вы можете получить в связи с расходами по уходу за детьми, посетите: https://www.gov.uk/ и https://www.gov.uk/help-with-childcare-costs.
Чтобы выяснить, что лучше всего для вас, см. Https://www.gov.uk/childcare-calculator.
Вы также можете получить дополнительную консультацию по расходам на уход за детьми в Coram Family and Childcare Trust: www.familyandchildcaretrust.org/help-your-childcare-costs#free-childcare-and-education.
Если вы потеряли работу или на ваш доход повлияла пандемия коронавируса, вы можете получить дополнительную информацию об изменениях в бесплатном уходе за детьми во время пандемии: https://www.gov.uk/guidance/check-if-you-can-get -Налог-бесплатный-уход за детьми и-30-часовой бесплатный уход-за детьми-во время-коронавируса-covid-19.
Этот информационный лист был написан в январе 2021 года. Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.
Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация.Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию по отдельным обстоятельствам вашего дела.

Куда обратиться за дополнительной помощью
Действие по беременности и родам
Информацию о материнских и родительских правах на работе и льготах см .: www.maternityaction.org.uk
Телефон для консультаций по правам беременных:
По всей стране (кроме Лондона) — 0808 802 0029
Лондон (если вы живете или работаете в районе Лондона) — 0808 802 0057
Часы работы: https: // maternityaction.org.uk/advice-line/

БСПС
Для консультации по вопросам трудовых прав или для раннего примирения, если вы думаете о подаче иска в суд
www.acas.org.uk
Телефон доверия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги устного перевода по телефону)
Гражданский совет
Для получения информации о ваших правах см .: www.citizensadvice.org.uk
Вы можете позвонить в национальную службу поддержки граждан по телефону 03444 111 444
.
Вы можете получить помощь по заявкам на универсальный кредит через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581
Дополнительную информацию о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см .:
https: // www.civiladvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/
Гражданско-правовая консультация
Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода). Чтобы проверить свое право на участие, посетите www.gov.uk/civil-legal-advice
.
Чтобы найти специализированных юридических консультантов или адвокатов в вашем регионе, см .: https://find-legal-advice.justice.gov.uk/

Служба консультационной поддержки по вопросам равенства
Помощь и совет по вопросам дискриминации и прав человека www.Equityadvisoryservice.com
Телефон доверия: 0808 800 0082 пн — пт 9.00 — 19.00, сб 10.00 — 14.00
Текстовый телефон: 0808 800 0084
Комиссия по равноправию и правам человека (EHRC)
Для получения информации и советов по закону о дискриминации www.equalityhumanrights.com
Информацию для сотрудников и работодателей о правах на беременность и материнство на рабочем месте см .: www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace

ГОВ.Великобритания
Государственная информационная онлайн-служба www.gov.uk

Jobcentre Plus
Для подачи новых заявлений о пособиях по телефону или форм запросов, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам: 0800 055 6688 Пн — Пт 8.00 — 18.00
Для требований ESA / JSA / Income Support: 0800 169 0310 пн — пт 8.00 — 18.00
Для подачи заявления на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн — Пт 8:00 — 18:00
Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 пн — пт с 8:00 до 18:00 / Для заявок на грант Best Start в Шотландии: 0800 182 2222
Телефон доверия
Universal Credit — для новых и существующих онлайн-заявлений: 0800 328 5644.Пн — пт 8.00 — 18.00
Чтобы получить помощь в получении универсального кредита, см .: www.gov.uk/universal-credit
Налоговая и таможенная служба HM (HMRC)
Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16, вс с 9 до 17
Пособие на ребенка: 0300 200 3100 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16
По вопросам, касающимся установленной законом выплаты по беременности и родам, выплаты при усыновлении, выплаты отцовства и совместной родительской выплаты:
Телефон доверия сотрудников 0300200 3500
Телефон доверия для работодателей 0300200 3200
Группа по урегулированию споров по платежам HMRC
Если вы не можете разрешить спор по поводу вашего SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение относительно ваших прав.Вы также можете попросить HMRC оплатить ваш SMP, если ваш работодатель отказался платить, уволил вас, чтобы избежать оплаты SMP, или если ваш работодатель был ликвидирован. Сюда входят споры по поводу установленного законом пособия по беременности и родам / пособия по усыновлению / отцовского пособия / совместного родительского пособия / пособия по случаю утраты родителей или установленного законом пособия по болезни
См .: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements
Телефон: 0300 322 9422
Вы также можете написать в группу по урегулированию споров по платежам в HM Revenue and Customs, PT Operations, в группу по урегулированию споров по платежам, BX9 1AN.
Телефон доверия службы банкротства
В настоящее время вы можете обратиться в Службу банкротства только через Интернет.
Информацию о том, на что вы можете претендовать, если ваш работодатель прекратит деятельность, см .: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

Сеть юридических центров
Чтобы узнать, есть ли в вашем районе юридический центр, позвоните по телефону 020 3637 1330 или посетите: www.lawcentres.org.uk/

Turn2us
Онлайн-калькулятор льгот и поиск грантов www.turn2us.org.uk

Дополнительные информационные листы Maternity Action

Права во время беременности
Беременные на работе 2021
Дискриминация по беременности
Отгул для дородовой помощи
Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе
Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам
Смена места работы или более одной работы
Беременная в декретном отпуске (когда вы снова ждете ребенка)
Преждевременные роды — право на декретный отпуск и оплату
Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного — право на отпуск и оплату
Выплаты и пособия по беременности и родам
Вопросы о материнском платеже
Деньги для родителей и младенцев

Отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком
Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе
На связи во время отпуска
Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата
Отгул для работающих родителей

Просьба об изменении рабочего времени или переходе на неполный рабочий день
Время работы с детьми
Резервирование, увольнение и дискриминация
Дискриминация по беременности
Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе
Избыток персонала во время отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком
Решение проблем на работе
Здоровье и безопасность, грудное вскармливание и болезни
Болезнь во время отпуска по беременности и родам и выхода на работу
Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе
Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности
Родовые травмы — права на работе и льготы для рожениц
Грудное вскармливание по возвращении на работу
Грудное вскармливание вне дома и около

Самозанятые, агентство и нулевое рабочее время
Материнские и родительские права для заемных работников
Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей
Смена места работы или более одной работы
Контракты нулевого рабочего времени — материнские и родительские права
Ученики — материнство и родительские права на работе
Отцы и партнеры, в том числе однополые партнеры
Права на работу для отцов и партнеров
Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата
Время работы с детьми
Отгул для работающих родителей
Решение проблем на работе
Усыновление или суррогатное материнство
Отпуск по усыновлению и заработная плата
Отгул и оплата родителям-суррогатному материнству
Общий отпуск и оплата по уходу за ребенком — усыновление
Деньги для родителей и младенцев
Доступно на www.

Выход из декретного отпуска досрочно

Что считать неполным рабочим временем

Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета

Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком?

Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком…

Шпаргалка

Образец заявления о выходе из декретного отпуска досрочно в 2021 году

Можно ли досрочно выйти из декрета

Как уведомить о прерывании

Образец заявления о выходе из декретного отпуска досрочно в 2021 году

Можно ли вернуться из декрета раньше

В какое время можно приступить к работе

Правила написания заявления на досрочный возврат из декрета

Образцы

Как передать уведомление на работу

Может ли начальство отказаться принимать уведомление

Заявление о выходе из декретного отпуска

Документальное оформление выхода из отпуска

Возможно ли увольнение в декретном отпуске?

Возможен ли перевод на другую должность

Что делать, если женщина не может выйти на работу?

Из декрета досрочно

Документальное оформление выхода из отпуска

Возможно ли увольнение в декретном отпуске?

Возможен ли перевод на другую должность

Что делать, если женщина не может выйти на работу?

Из декрета досрочно

Источники:

Как выйти из декрета на работу через 3 года после рождения или раньше

Проблемы, с которыми сталкиваются родители

Правила выхода из декрета

Заработная плата после декретного отпуска

Досрочный выход из декрета

Выход на неполный рабочий день

Что делать, если работодатель отказывается предоставить рабочее место

О чем нужно помнить

Образец заявления о выходе на работу из декрета

Для досрочного выхода из декретного отпуска работник пишет заявление / елена ширимова / консультации онлайн / клерк.ру

Заявление о выходе на работу из декретного отпуска

Другие заявления:

Приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Основания для досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком

Как написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Выход из отпуска на неполный рабочий день

SECURE позволяет родителям снимать 5000 долларов с IRA или 401 (k) без штрафных санкций: приветственная отсрочка для семей, борющихся во время пандемии | Fairfield and Woods P.C.

SECURE оставляет вопросы о распределении по рождению, усыновлению

Планы, которые могут предлагать QBOAD

Право на QBOAD

Лимит 5000 долларов

Погашение

Удержание налогов

Отношение к распределению по нуждающимся

Как отпуск по беременности и родам и работа с краткосрочной нетрудоспособностью

Результат неоплачиваемого отпуска по беременности и родам

Худой по страхованию краткосрочной нетрудоспособности

Что вы можете делать дальше

Сервисный кредит — CalPERS

Право на участие

Требования

Стоимость

Трудности, досрочное снятие средств и ссуды

Распределения Hardship

Досрочный вывод

Кредиты

SEP и SIMPLE IRA

Дополнительные ресурсы

Отдел кадров / по беременности и родам / Отпуск по беременности и родам

Свяжитесь с вашим Тара Лофтон по [email protected], если у вас есть какие-либо вопросы о родительском отпуске.

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

Право на возвращение к работе

Отменить ответ