Заработная плата, оплата труда, начисление и способы выплаты, нарушения

Наверняка каждому хотелось бы, чтобы заработная плата соответствовала его потребностям, а оплата труда позволяла обеспечить его семью всем необходимым. При установлении размера зарплаты работодатель учитывает расходы на производство. Сложившийся в отрасли уровень оплаты труда, а также рассчитывает получать прибыль.

Поэтому интересы работодателя и работника, касающиеся сферы оплаты труда, вступают в противоречие. Что такое заработная плата? Как происходит начисления и выплаты? Не каждый работник до конца понимает смысл таких понятий. Предлагаем вместе разобраться в этих вопросах.

Заработная плата или оплата труда

Понятия «заработная плата» и «оплата труда» полностью равнозначны. В Трудовом кодексе РФ используют оба этих значения, фактически не делая между ними никаких отличий. Руководствуясь лишь принципом благозвучия в определенных выражениях.

Изначально трудовое законодательство различало понятия. Оплата труда — система трудовых отношений. А заработная плата — материальное вознаграждение. Однако в нынешней редакции ТК РФ такое различие устранено.

По определению, заработная плата (оплата труда) – это материальное (денежное) вознаграждение за труд, зависящее от квалификации сотрудника, объема, качества и сложности работы, условий труда, включающее стимулирующие выплаты, а также гарантии и компенсации работникам за труд в тяжелых условиях. Понятия «оплата труда» и «заработная плата» тесно связаны с понятием МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Начисление заработной платы

Любые начисления, будь то зарплата, отпускные, премии и другие выплаты, производятся на основании локальных нормативных актов. Зарплата начисляется согласно окладам, тарифным ставкам, учитывая доплаты за отклонения в условиях труда, работу в ночное время суток, сверхурочно, сдельным расценками, оплата вынужденных простоев по вине работодателя и тому подобное.

Дополнительная оплата — это плата за неотработанное время, а именно: дополнительные перерывы для кормящих матерей, выполнение общественных обязанностей, отпуска, а также пособия, связанные с увольнением и потерей трудоспособности.

Оплата труда каждого работника должна быть зафиксирована в приказах работодателя.

Порядок и сроки оплаты труда

О выплате заработной платы работодатель письменно уведомляет каждого своего сотрудника, в том числе о сумме начисленной ему зарплаты, ее составляющих, размере удержаний и сумме, подлежащей получению. Выплата заработной платы осуществляется либо по месту совершения работы, либо путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника. Условия выплат устанавливаются коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Оплата труда производится не реже чем два раза в месяц непосредственно сотруднику. Если день, определенный для выплаты, попадает на выходной либо праздничный день, выплата производится в предшествующий рабочий день.

Форма оплаты труда

Выделяют несколько форм оплаты труда: сдельную и повременную.

Сдельная – заработная плата, при которой выплата исчисляется из количества произведенных единиц продукта в определенный период, с учетом качества продукта и сложности условий труда.

К разновидностям сдельной оплаты труда относятся:

• прямая сдельная – оплата труда, прямо зависящая от количества произведенных изделий, выполненных работ, исходя из твердых расценок с учетом квалификации сотрудника;
• сдельно-премиальная – предусматривает начисление премий за перевыполнение норм производства;
• сдельно-прогрессивная – оплата произведенной продукции в пределах норм по установленным расценкам, а изделия, превышающие норму, оплачиваются по расценкам согласно прогрессивной шкале, однако не выше двойной ставки;
• аккордная – предусматривает оценку объемов разнообразных работ с указанием конкретного срока их исполнения;
• косвенно-сдельная – применяется с целью улучшения производительности труда по обслуживанию оборудования и рабочих мест. Работа оплачивается из расчета произведенного продукта основным рабочим.

Повременная – форма оплаты, при которой зарплата зависит от отработанного времени, учитывая условия труда и квалификацию сотрудника.

При такой форме оплаты сотруднику устанавливаются нормированные по времени задания. Различаются простые повременные виды оплаты и повременно-премиальные:

• простая повременная – оплата за отработанное время вне зависимости от размера выполненных работ;
• повременно — премиальная – оплата за отработанное время по ставке с премированием за качество выполненной работы.

Для материальной заинтересованности сотрудников при выполнении планов применяются системы премирования. Вознаграждение (бонус) по результатам работы и иные формы материального поощрения.

Нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты труда

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работодателем предусмотрена ответственность. Это способ защиты трудовых прав.

Если срок задержки оплаты труда составит более 15 дней, сотрудник имеет право остановить работы. До момента выплаты задолженности. Но обязательно при этом известив работодателя. Не допускается остановка работ в период действия военного либо чрезвычайного положения, в военных и военизированных образованиях, государственными служащими, работниками, трудовая функция которых связана с обеспечением жизнедеятельности населения, а также обслуживающими опасные производства.

Во время остановки работ сотрудник вправе не находиться на рабочем месте и обязан вернуться к установленному режиму рабочего времени не позднее следующего дня после получения уведомления о готовности работодателя произвести выплату зарплаты.

За каждый день задержки работодатель обязан выплатить денежную компенсацию и компенсировать причиненный работнику моральный вред. Работники вправе защитить свои права на получение заработной платы путем предъявления в суд следующих исков:

Работодатель ограничен в удержании заработной платы, а не выплаченные на день смерти денежные средства выдаются членам семьи или находившемуся на иждивении умершего лицу.

Оплата труда и заработная плата: равнозначные или различные понятия?

1 Карпов, А. В. Анализ перспектив развития лизингового рынка в России [Текст] / А. В. Карпов, Л. Ю. Гусев // Дайджест-Финансы. 2010. № 5(113). С. 23.

В правовой и экономической научной литературе часто встреча-ются два понятия, совмещающих в себе слово «плата», это такие терми-ны как «оплата труда» и «заработная плата». Следует разобраться, в чем сходство этих определений, каковы их различия.

Оплата труда – это доля труда работников в общественном про-дукте, выраженная в денежной форме. Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной форме за отра-ботанное время (выполненную работу), за неотработанное время, едино-временные поощрительные выплаты на жилье, питание, топливо, опла-чиваемые в порядке, установленном действующим законодательством, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осу-ществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными

163

договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудо-выми договорами.

Современное российское трудовое законодательство закрепляет следующие принципы правовой организации оплаты труда:

1) за равноценный труд производится равная оплата. Запрещена дискриминация в оплате труда работника;

2) оплата труда зависит от трудового вклада работника и макси-мальным размером не ограничена;

3) минимальный размер оплаты труда устанавливается государст-вом. В соответствии с ростом цен он систематически пересматривается и повышается; заработная плата не может быть ниже установленного го-сударственного минимума;

4) труд оплачивается дифференцированно, т.е. по тарифной систе-ме, в зависимости от его сложности (квалификации), тяжести, вредности условий труда, значения в народном хозяйстве и на данном производстве, а также с учетом района;

5) оплата труда конкретного работника устанавливается по согла-шению сторон трудового договора;

6) формы, системы и тарифы оплаты труда устанавливаются в ор-ганизациях, государственных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с фе-деральными законами и иными нормативными правовыми актами Рос-сийской Федерации.

Определение заработной платы, данное Международной Органи-зацией труда в Конвенции № 95 «Об охране заработной платы» (1949 г.), звучит следующим образом: «Заработная плата – это всякое вознаграж-дение или всякий заработок, исчисляемый в деньгах и устанавливаемый соглашением или национальным законодательством, которое в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд».

Статья 129 Трудового кодекса РФ дает определение заработной платы, как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работ-ника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Право рассматривает заработную плату как элемент трудового правоотношения.

Заработная плата каждого работника зависит от его личного трудо-вого вклада и качества труда. Как правовая категория заработная плата раскрывает определенные права и обязанности субъектов трудового пра-воотношения по поводу оплаты труда. Заработная плата, которая является оплатой за наемный труд, выступает условием непосредственно договора трудового найма. Труд подлежит оплате именно как функция рабочей си-лы, следовательно, результат труда имеет значение для определения раз-мера оплаты.

Заработная плата – это не только плата за результат труда, так как ее сущность заключается в стимулирующем воздействии на работника, через размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Иными словами, заработ-ная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за резуль-тат труда, с другой – стимул к труду.

Таким образом, из приведенных выше определений, очевидно, что термин «оплата труда» является более широким понятием по отношению к термину «заработная плата», так как включает в себя всю совокупность отношений, связанных с установлением, регулированием и предоставле-нием работнику выплат за его труд, а заработная плата – это плата, зара-ботанная за уже произведенный труд, и работодатель обязан ее выпла-тить работнику. Она является основным законным источником удовле-творения материальных и духовных потребностей работника.

Е. Е. Гвоздева, Т. Ю. Фѐдорова

Уральский государственный экономический университет (Екатеринбург)

Материалы

XIV Всероссийского экономического форума научно-исследовательских работ молодых ученых и студентов «Конкурентоспособность территорий» с международным участием в рамках II Евразийского экономического форума молодежи «ДИАЛОГ ЦИВИЛИЗАЦИЙ – ―ПУТЬ НА СЕВЕР‖» (Екатеринбург, 28–30 апреля 2011 г.)

Количество показов: 40609

Системы оплаты труда: что должен знать работодатель

Современные виды оплаты труда и системы заработной платы

Учет, оплата и нормирование труда — обязанности, которые должен выполнять каждый работодатель. Оплачивать выполненную работу можно разными способами, но так или иначе, на каждом предприятии устанавливаются определенные правила, по которым труд персонала учитывается, тарифицируется и вознаграждается. Чтобы понимать, как именно выплачивается материальное вознаграждение, рассмотрим основные формы и системы оплаты труда кратко.

Что нового появилось в трудовом законодательстве на этой неделе расскажет Валентина Митрофанова. Смотрите новый выпуск  «Кадрового обзора».

Существует три системы заработной платы:

1. Тарифная.
2. Бестарифная.
3. Смешанная.

Наиболее распространенной в наши дни считается тарифная система оплаты труда, виды которой («сдельщина» и повременная зарплата) применяются большинством работодателей. При тарифной системе зарплата работников разных категорий дифференцируется, исходя из целого ряда условий: вида и степени сложности выполняемой работы, интенсивности и характера труда, природно-климатических условий и т.д. Бестарифные формы и системы оплаты труда привязывают заработок не к четким тарифам, а к конечным результатам работы всего предприятия или структурного подразделения, в котором числится сотрудник, и общему объему средств, выделенных работодателем в фонд заработной платы. Для каждого сотрудника устанавливается свой коэффициент трудового участия в результатах деятельности коллектива. С учетом этого коэффициента в дальнейшем и рассчитывается индивидуальная зарплата.

Смешанная оплата труда обладает признаками двух других систем — бестарифной и тарифной. С одной стороны, работодатель полностью не отказывается от тарификации, с другой стороны, корректирует тарифы в зависимости от результатов труда персонала и применяет коэффициент трудового участия при расчете индивидуальных зарплат. В условиях современной экономики можно встретить разные формы оплаты труда, относящиеся к смешанной системе, в частности, «плавающие» оклады, дилерство и комиссионные выплаты.

Сдельная и повременная формы оплаты труда: кратко о главном

Основные формы оплаты труда в рамках тарифной системы — сдельная и повременная. Разницы между ними заключается в способе учета трудозатрат: при сдельной системе учитывается количество продукции, произведенной работником, при повременной — отработанное время. Устанавливая сотруднику повременную зарплату, работодатель прежде всего учитывает два фактора: квалификацию специалиста и количество отработанного времени. Такая схема расчетов наиболее актуальна, когда речь идет об офисной, творческой, исследовательской, научной и любой другой работе, которую очень сложно нормировать.

Повременная оплата может быть:

1. Простой. Отработанное время оплачивается независимо от объема выполненной работы.
2. Повременно-премиальной. Помимо оплаты по тарифу, работник получает премии за качество и оперативность работы.
3. Окладной. В зависимости от квалификации работника и категории выполняемой работы устанавливается фиксированный оклад.

Совет   Чтобы начислять зарплату без ошибок при повременной форме оплаты труда, ежедневно заполняйте табель учета рабочего времени, отмечая явки и неявки сотрудников, количество отработанных часов и дней, опоздания и переработки.

«Сдельщина» применяется, когда у работодателя есть реальная возможность вести учет производимой продукции. Чтобы нормировать труда персонала в условиях сдельной системы, устанавливаются объемы выработки.

6 видов сдельной оплаты труда

1. Прямой. Применяются твердые сдельные расценки, а зарплата работника напрямую зависит от объема выполненной работы или количества изготовленных изделий.
2. Сдельно-премиальной. За перевыполнение норм выработки и отсутствие брака в продукции предусмотрены премии;
3. Сдельно-прогрессивной. Результаты труда в пределах установленной нормы оплачиваются по обычным расценкам, а продукция, выпущенная сверх нормы — по повышенным, но не более чем в двойном размере;
4. Коллективно-сдельной. Зарплата устанавливается на весь коллектив (бригаду, отдел, группу специалистов), а затем перераспределяется между работниками по решению членов коллектива;
5. Косвенно-сдельной. Применяется в основном при начислении зарплат работникам, обслуживающим производственное оборудование и основные рабочие места, и зависит от производительности труда персонала, работающего на обслуживаемых рабочих местах;
6. Аккордной. Оценивается комплекс разных работ, выполняемых сотрудниками, с указанием предельного срока их выполнения.

Еще одна распространенная версия «сдельщины» — зарплата, устанавливаемая в процентах от полученной выручки. Часто применяется в сфере розничной и оптовой торговли. Чем больше продукции реализует предприятие, тем больше заработает сотрудник.

Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Какие бы виды оплаты труда ни применял работодатель, соблюдать права работников он обязан в любом случае. Трудовым кодексом РФ закреплен ряд основополагающих требований к срокам выплаты заработной платы и порядку ее начисления.

15 требований для работодателя по оплате труда персонала

1. С каждым сотрудником заключен трудовой договор, в котором прописана зарплата.
2. Выплаты производятся как минимум дважды в месяц, а интервал между ними не превышает 15 календарных дней.
3. На предприятии проводится регулярная индексация заработной платы с привязкой к реальному росту потребительских цен на товары и услуги.
4. При выплате заработной платы сотрудник получает расчетный листок, в котором расписаны все составные части выплачиваемой суммы и произведенные удержания.
5. Отпускные выплачиваются не позже чем за три дня до начала отпуска.
6. Удержания из зарплаты производятся только на законных основаниях и ограничиваются 20% (в предусмотренных законодательно случаях — 50% или 70%) от выплаты, причитающейся сотруднику.
7. Если день выдачи зарплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, ее выплачивают днем ранее.
8. Работа сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздники, а также во вредных, опасных или особых климатических условиях оплачивается в повышенном размере.
9. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты, а по не зависящим от сторон причинам — в размере не менее 2/3 тарифной ставки или должностного оклада.
10. Производственный брак, допущенный не по вине работника, оплачивается в полном размере — наравне с годными изделиями.
11. Выполнение сотрудником работ разной квалификации при повременной системе оплачивается по расценкам, установленным для более высокой квалификации, при сдельной — по расценкам конкретной выполняемой работы.
12. Размер месячной зарплаты сотрудника, выполняющего норму труда, не меньше актуального регионального МРОТ.
13. Если на предприятии есть профсоюзный орган, все локальные акты, устанавливающие порядок оплаты труда, приняты с учетом его мнения;
14. В день увольнения с каждым сотрудником производится полный расчет по зарплате.
15. При разработке тарифной сетки учтены положения трудовых и коллективных договоров, отраслевых соглашений, профстандартов и тарифно-квалификационных справочников.

Закон обязывает нанимателя обеспечивать равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). Если в организации применяется окладная система, устанавливайте сотрудникам, занимающим одну и ту же должность, имеющим одинаковую квалификацию и выполняющим аналогичные обязанности, одинаковые оклады. В то же время итоговый размер зарплаты может различаться за счет компенсаций, надбавок, премий и других дополнительных выплат.

Важно!   Непрозрачные критерии премирования или ничем не обоснованный отказ в выплате премий, «вилки» окладов по одной и той же должности, невыплата аванса, зарплаты ниже МРОТ, невыдача расчетных листков — все это приводит к конфликтам с работниками, судебным тяжбам, внеплановым проверкам и многотысячным штрафам.

Организация оплаты труда: как выбрать удобную и эффективную систему

У каждой из ныне существующих форм оплаты труда есть определенные достоинства и недостатки. Например, в условиях «сдельщины» сотрудник заинтересован в увеличении выработки и готов работать с максимальной производительностью, но погоня за количеством выпущенной продукции может негативно отразиться на ее качестве. И напротив, повременная оплата уменьшает издержки на контроль качества продукции, но в то же время снижает производительность труда, а зарплату становится сложнее связать с конечным результатом. И для работника, и для работодателя имеет значение не только итоговый размер заработка, но и порядок его формирования.

Чтобы определиться со схемой, по которой будет оплачиваться труд работников предприятия, и выбрать наиболее выгодный вариант, двухдневный мастер-класс от экспертов в области кадрового учета и работы с персоналом. Вы узнаете, чем конкретно отличаются друг от друга системы оплаты труда (кратко и понятно), как оптимизировать зарплатный фонд и минимизировать расходы, какие возможности раскрывает перед работодателем суммированный учет рабочего времени и с какими сложностями можно столкнуться в процессе перехода на новый учетный режим.

Совет   Пропишите выбранный метод расчетов с персоналом в локальных нормативных актах: положении об оплате труда и премировании, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре.

Очень важно, чтобы организация оплаты труда на предприятии базировалась на максимально прозрачных и понятных персоналу принципах. Только в этом случае каждый сотрудник будет знать, что именно он должен сделать для достижения требуемого результата, и сможет определить итоговый размер своей зарплаты. Если применяемая работодателем система слишком сложна и запутана, а критерии, по которым оцениваются трудозатраты, прописаны нечетко, мотивация персонала будет низкой, как и производительность труда.

Mojazarplata.ru — Все, что Вы хотите узнать о гендерном различии в оплате труда

This page was last updated on: 2021-08-19

1. Что такое гендерные различия в оплате труда?

Что такое различия в оплате труда?

Различие в оплате труда обозначает, что один работник зарабатывает больше другого. Такие различия существуют. Они не запрещены ни между мужчинами и женщинами, ни между людьми разнвх конфессий и цвета кожи. Такие различия могут даже быть огромным. Различия в заработной плате часто возникают потому, что люди, имеющие больший опыт работы или выполняющие высококвалифицированную работу, зарабатывают больше, чем те, кто практически не имеют никакого образования или только выходит на рынок труда. Различия в заработной плате, следовательно, широко распространены. Но являются ли они справедливыми?

Что такое неравенство в оплате труда?

Если два работника в компании выполняют подобную работу при одинаковом уровне квалификации, но такая работа оплачивается по-разному, это и есть неравенство в оплате труда. Такие ситуации незаконны. Их расценивают как дискриминацию. Тем не менее, неравенство в оплате труда имеет тенденцию к закреплению. Например, представьте ситуцию на работе: менеджер с самого начала ставит 2 балла «хорошо говорящему молодому человеку» и 0 баллов «неуверенной в себе девушке», не смотря на то, что у них одинаковая квалификация. Такой изначальный разрыв заработной платы может преследовать работника в течение многих лет. Трудно сказать, какая степень различия в заработной плате в настоящее время. Некоторые исследования говорят об остаточных случаях гендерного неравенства в оплате труда, которые ничем не объясняются. Возможно, это и есть случаи дискриминации. Дело усложняют случаи, когда объяснимая дифференциация заработной платы смешивается с дискриминацией. Трудно точно установить, в чем дело.

Неравенство в заработной плате за аналогичную работу может быть в командах или отделах, компаниях и отраслях промышленности. Аналогичная работа сравненивается с точки зрения квалификации, необходимой для ее надлежащего исполнения. Таким образом, в принципе, мужчины и женщины, выполняющие аналогичную работу или задачи должны быть вознаграждены одинаково, и получать аналогичную почасовую заработную плату. Это означает, что их тип контракта (фиксированный или нет) или продолжительность их рабочей недели (неполный рабочий день или полный рабочий день), не может служить поводом для неравного вознаграждения.

Что такое дискриминация в оплате труда?

Дискриминации в оплате труда возникает, когда люди с одинаковым образованием и опытом выполняют аналогичную работу, но платят им по-разному. Законодательство в подавляющем большинстве стран запрещает дискриминацию в оплате труда по признакам:

• пола и сексуальной ориентации
• национальности
• возраста
• семейного положения
• происхождения
• страны рождения
• расы
• религии.

Мужчины зарабатывают больше: често ли это?

Женщины во многих странах в среднем имеют меньшую почасовую ставку оплаты труда, чем их коллеги-мужчины. Эти различия в заработной плате имеют широкий разброс в 10 — 40 процентов в среднем для всего работающего населения, разделенного по половому признаку. Формально эти различия объяснимы. Но справедливо ли это? Нет. Представляется, что на практике женщинам не хватает времени, чтобы заработать (намного) больше. У них часто больше работы, чем просто зарабатывать деньги, если учесть домашние обязанности. И женщины иногда подвергаются сексуальным домогательствам со стороны мужчин с последствиями для карьеры, вплоть до ухода с работы из-за стресса. Выбор разных вариантов карьеры женщинами объясняется многими причинами. Однако и мужчины, и женщины считают эти варианты вполне допустимыми. Тем не менее, эти (долгосрочные) последствия их выбора держат невысоким уровень доходов женщин.

Женщины зарабатывают больше: честно ли это?

В некоторых странах для отдельных профессий верно то, что что женщины зарабатывают больше, чем их коллеги-мужчины. Эти женщины, как правило, имеют один и тот же или более высокий уровень образования, работают полный рабочий день и смогли провести переговоры о своей зарплате. Эти знающие себе цену, современные женщины (в основном) довольно молоды. Они (до сих пор), скорее, исключение из правил. Существует не одна страна, где женщины всех возрастных групп систематически зарабатывают больше мужчин.

2. Как возникают гендерные различия в оплате труда?

Что провоцирует различия в заработной плате?

Некоторые различия в заработной плате возникают при дискриминации. Такая дискриминация может быть по признаку расы, пола, религии или просто без объяснения причин. Различия в заработной плате, однако, также может возникать как следствие слишком общего описания должностных обязанностей и распределения их по рабочим местам. Для измерения разницы в размерах зарплат, важно знать, какие должностные обязанности были отнесены к конкретным рабочим местам мужчины и женщины.

Каковы основные причины больших различий в оплате труда?

Различия в оплате труда могут расти из-за серии выборов, которые делают люди в своей трудовой жизни. Среди них:

• образование
• род занятий, профессия
• отрасль
• большая или маленькая компания
• полное или неполное рабочее время
• дополнительное обучение на рабочем месте.

Мужчины и женщины обычно делают разный выбор. При этом, пол играет большую роль, чем проблема свободного выбора. Выбор определенного образования соотносится с семейной жизнью. Или решение о работе, которая может сочетаться с ведением домашнего хозяйства, например, при наличии гибкого графика или неполного рабочего дня. Или трудоустройство рядом с домом, как правило, в небольшой компании, с тех пор как появилось больше малых и средних организаций и сократилось число крупных компаний, хотя, в них обычно платят больше.

Так как мужчины и женщины строят свои карьерные пути в соответствии гендерными «путями», такие решающие моменты заслуживают особого внимания, учитывая их долгосрочные последствия. Большая часть гендерного разрыва в оплате труда обусловлена вместе взятыми: образованием, выбором профессии и сектора экономики. Но заметим, что разница в почасовом доходе от работы в режиме неполного рабочего дня невелика. Но это неизбежно приводит к тому, что работник приносит домой меньше денег к концу месяца.

Гендерные различия в оплате труда увеличиваются с возрастом

С увеличением возраста различия в оплате труда увеличиваются. Получается, что это вызвано не только выбором образования. Как правило, сегодня женщины столь же хорошо образованы, как и мужчины, что не было характерно десять и более назад. Казалось бы, что различия в заработной плате также обусловлены в сумме двумя фактами. Во-первых, женщины часто и в течение более длительных периодов работают меньше часов, чем мужчины. Во-вторых, у женщин прослеживается тенденция приостановления карьеры. В отличие от этого, мужчины, как правило, набирают больше рабочих часов и попытаются избежать перерывов в карьере. Такой непрерывный опыт работы обеспечивает более высокие доходы.

Большие различия возникают, когда мужчины работают больше по времени и продвигаются, в то время как женщины сокращают свое рабочее время и воздерживаются от построения карьеры. Этот разрыв увеличивается до тех пор, пока женщины не решают бросить свою работу, как только их мужья выходят на пенсию. Если муж получает значительную пенсию, то это нормальное решение. Но если пара разводится или муж умирает (преждевременно), то такие финансово зависимые женщины могут быть обречены на скромное существование или бедность.

Различия в заработной плате могут начаться с первой работы

На своих первых рабочих местах труд мужчин и женщин может уже быть оплачен по-разному. Основными причинами являются: образование, профессия или сектор экономики. Но иерархия и навыки ведения переговоров также играют роль. В то время как мужчины чаще ведут переговоры о зарплате и занимаемой должности, женщины склонны делать это реже и настойчивее. Уровень установленной в самом начале карьеры зарплаты может иметь последствия в течение многих лет. Каждый новый работодатель может узнать размер предыдущих заработков. Вы не обязаны это говорить, но обычно кто-нибудь предоставит такую информацию, которая может закрепить уже существующий разрыв в оплате на следующем уровне.

Различия в зарплате, оценка работы и рейтинг

Оценка работы представляет собой систематический способ сравнения рабочих мест внутри компании и / или отрасли. Таким образом, для рабочих мест прописываются обязанности, полномочия и ответственность. Эти аспекты, в свою очередь, взвешиваются, и получают определенное количество баллов. Таким образом, создается целая иерархия должностей, в которой каждая должность оценивается в баллах. Эти баллы или рейтинги затем используются для установления зарплаты. Современные системы рабочих мест являются гендерно нейтральными, а это означает, что деловые качества мужчин не систематически завышаются по отношению к женщинам, и наоборот. Беспричинность не может быть больше основанием для повышения или понижение в должности.

Различия в заработной плате, рейтинг и вознаграждения

С помощью систем оценки и рейтингования ранжирование сотрудников не представляется затруднительным. Тем не менее, часто бывает, что, в то время как труд женщин оценивается (справедливо) в соответствии с их реальными навыками, оценка труда мужчин завышается. Мужчины также нередко получают больше дополнительных поощрений: аренда автомобиля, корпоративный телефон, бонусы и т.д. Такие различия объясняются тем фактом, что женщины могут работать меньше часов, или просто не просил каких-либо дополнений. Кроме того, может автоматически предполагается, что женщины не нуждаются в таких вознаграждениях, в отличие от мужчин, так как они являются кормильцами семьи (даже если это не так). Такие неоспоримые мнения и безмолвные отказы от должности могут быть причиной увеличивающейся разницы в оплате труда полов. Поскольку каждое ранжирование представляет собой момент для переговоров, кажется логичным, что те, кто меняют работу чаще, в конечном итоге, занимают более высокие должности по службе.

Различия в заработной плате, крупные и небольшие компании

Вполне понятно, почему крупные компании платят обычно больше. Это, безусловно, относится к транснациональным корпорациям. Но это правило не распространяется автоматически на такие крупные организации, как государственные учреждения, школы, предприятия розничной торговли или больницы. Они, действительно, могут быть большими, но уровень оплаты труда в них несравним с коммерческим сектором. С другой стороны, они, как правило, предлагают более гибкие условия труда для совмещения с семейной жизнью. Поэтому в данном секторе (например, розничной торговли, школы и больницы) занято больше женщин, чем мужчин.

В небольших компаниях, как правило, заработная плата ниже. Этот более низкий уровень, однако, в определенной степени компенсируется относительной близостью рабочего места. Таким образом удается избегать траты большого количества времени на дорогу, что удобно для семейной жизни. Эти факторы в сочетании могут внести свой вклад в статистику, что в среднем женщины работают за меньшую плату, чем мужчины. Делать карьеру для себя и зарабатывать больше легче в крупных компаниях, но приходится жертвовать семейной жизнью.

Различия в заработной плате и приостановление карьеры

Чтобы приостановить карьеру, даже если на пару лет, придется пожертвовать заработком и шансами в будущем. Нестрашно, если речь идет о нескольких неделях, опаснее, если о нескольких месяцах. А вот приостановка на годы губительна. Кроме того, возвращение на работу на том же уровне, менее вероятно, так как годы идут. Подводя итог, отметим, что сотрудникам с солидным профессиональным образованием рекомендуется продолжать работать и зарабатывать своими навыками, накапливая опыт.

Приостановка карьеры также может негативно отразиться на пенсии.

Различия в заработной плате и обучение на работе

Реализация возможности получить дополнительное профессиональное образование во время работы может способствовать увеличению почасовой оплаты труда. Некоторые компании требуют проходить обучение и оплачивают его. Другие организации разрешают и поощряют это, но не оплачивают. Практика варьируется в зависимости от страны, отрасли, условий коллективного договора и компании. По общему правилу, дополнительное обучение выгодно. Тем не менее, женщины в расцвете сил, как правило, сокращают свои рабочие часы, а мужчины чаще предпочитают работать больше и сделать карьеру, когда представляется такая возможность.

Различия в заработной плате и неполный рабочий день

Там, где преобладают низкие зарплаты, кажется несущественным, мужчины или женщины работают полный или неполный рабочий день. Тем не менее, если режим полного рабочего времени более распространен, или сверхурочная работа становится нормой, растет почасовая ставка оплаты труда. Иными словами, режим неполного рабочего дня сказывается негативно не только на ежемесячном, но и на почасовом доходе.

Работа неполный рабочий день, однако, лучше, чем отсутствие ее. В любом случае (если смотреть с точки зрения дохода), работающий находится в более выгодном положении, чем безработный. Режим полного рабочего дня по-прежнему предпочтителен, так как дает дополнительные возможности, например, аренду машины и обучение на рабочем месте. С другой стороны, неполный рабочий день ведет к более спокойной жизни.

В заключение: размер ставки почасовой оплаты труда повышается при определенном уровне образования, выбор (в большинстве случаев) в пользу неполного рабочего дня объясним.

Руководящие позиции и различия в оплате труда

Не все руководящие должности оплачиваются (намного) лучше. Еще хуже, что в небольших компаниях или в организациях с несложной системой управления, руководитель может увеличить свой стаж, но не всегда зарплату. Супермаркет или школа, например, являются организациями с горизонтальными карьерными лестницами. Это также относится к компаниям, где работает множество женщин. При этом, управление не приносит баснословные деньги. В отличие от этого, чрезвычайно сложная с точки зрения управления компания, как правило, предлагает (намного) больше возможностей для карьерного роста. Иерархия означает, что человек может вести переговоры об увеличении окладов и почасовых ставок заработной платы на каждом этапе.

3. Что делать с разницей в оплате труда?

Различия в оплате труда и прозрачность

Публикации размеров заработной платы в компаниях или внутри отраслей промышленности облегчает выявление несправедливой разницы в заработной плате. Проверка зарплаты на «WageIndicator», безусловно, помогает также, как и коллективные договоры и официальные постановления о равной оплате труда.

Всякий раз, когда возникает сомнение по поводу обоснованности различий заработной платы, первое, что разумнее всего сделать — проконсультироваться с коллегами или профсоюзом. Переход к судебной защите является последним и окончательным вариантом. Начните со сбора информации и консультаций. Используйте для начала сайт WageIndicator!

Различия в оплате труда и (социальная) активность

Когда различия в оплате труда полов становятся (слишком) большими, дискриминированные лица, члены их семей, профсоюзы, объединения работодателей, организации, политические партии, парламент и правительство может что-нибудь сделать с этим сделать.

Когда как женщина Вы получаете зарплату меньше, чем Ваш коллега-мужчина за аналогичную или очень похожую работу, с теми же навыками, Вы вправе начать юридические процедуры. Это не легкий путь, но Вы можете обратиться за помощью в профсоюз и консультацией «WageIndicator»!

Что может сделать женщина против неравенства в оплате труда?

Когда как работающая женщина Вы решите, что хотите получать высокую (выше) почасовую заработную плату в настоящее время и в будущем, учтите следующее:

1. Выберите дальнейшее образование с учетом его востребованности и прицелом на будущую работу

2. Закончите образование (получите диплом!)

3. Выберите хорошо оплачиваемый сектор экономики или отрасль (например, в изобразительном искусстве платят меньше, чем в здравоохранении)

4. Выберите многосторонее занятие, приобретайте навыки, которые могут широко применяться

5. Выберите, по возможности, партнера, который поддерживает Ваше желание работать

6. Выберите, если заводите семью, партнера, который поддерживает Ваше желание работать и делить домашние обязанности

7. Остановите свой выбор на неполном рабочем дне и никогда не переставайте работать, если можете

8. Выберите большую компанию, которая предоставляет возможности для дневного ухода за детьми

9. Если соберетесь выходить на работу при наличии детей, остановитесь на небольшой местной компании, что сократит время на дорогу и обеспечит более удачный балланс работы и личной жизни

10. Договаривайтесь о зарплате на каждом новом этапе карьеры или опционе

11. Регулярно обсуждайте свою карьеру с Вашим партнером, другими членами семьи, вашими коллегами: о ней необходимо позаботиться (так же, как и о Вашем партнере, детях, доме и т.д.)

12. Обучайтесь, в том числе на рабочем месте, или на связанных с работой курсах повышения квалификации, так как изменения на рынке труда происходят все быстрее

13. Следите за своими пенсионными накоплениями и правами.

Различия в заработной плате неизбежны, как старение. Тем не менее, огромные различия в оплате могут стать проблематичными не только для Вас, как отдельного человека, но и для общества в целом. Правительство, бизнес, женщины и мужчины должны быть в курсе. Хорошей отправной точкой была бы попытка получить максимальную отдачу от работы, которую Вы делаете, в том числе в финансовом отношении. И, конечно же, еще раньше, это выбор образования с учетом того, какие рабочие места пользуются спросом. Некоторые из них оплачиваются лучше, что ведет к большей заработной плате в отрасли в целом. Вы также должны быть внимательны, чтобы обнаружить незаслуженную разницу в заработной плате, что может указывать на дискриминацию в оплате труда.

Как женщине заработать больше?

Полный рабочий день — лучший вариант, поскольку это увеличивает шансы на дополнительное обучение (на работе), продвижение по службе и получение руководящих должностей как для женщин, так и мужчин. Хорошая зарплата начинается со сравнения работ и секторов экономики при выборе, с чего начать карьеру. Некоторые рабочие места оплачиваются выше, в том числе, потому, что они требуют высшего образования. В отдельных секторах и отраслях промышленности платить больше.

Что члены семьи и коллеги могут сделать для бороться с разницей в заработной плате?

Когда мужчина и женщина, имея семью, согласны, что каждый из них должен иметь работу и стремиться к индивидуальной финансовой независимости, то они должны договориться о разделении пополам семейных обязанностей и ухода за детьми. А так как большинство работающих мужчин и женщин имеют семьи, их коллеги, вероятно, сталкиваются с теми же проблемами.

Как следствие, должны легче оцениваться каждый шаг в карьере и положительные или отрицательные последствия с точки зрения дохода.

Может быть трудно, так как каждый человек должен конкурировать в своей рабочей среде, но это необходимо.

Что может работодатель сделать в борьбе с незаслуженными различиями в заработной плате?

Работодатели могут, по крайней мере, обеспечить прозрачность заработной платы и приветствовать равные возможности продвижения по службе как для мужчин, так и для женщин. Работодатель вправе также облегчить сочетание работы и семейной жизни, особенно, когда дети еще маленькие, ибо, например, предлагая гибкие графики. Работодатели могут предотвращать увольнения беременных женщин и создавать безопасные условия труда для них. Работодатель также сможет внимательно следить за рейтингованием мужчин и женщин, чтобы избежать необоснованного разрыва в оплате труда из-за гендерных предпочтений.

Работодатель может быть стороной коллективных соглашений, предусматривающих гибкий график работы и возможности карьерного роста в настоящем и будущем.

Что могут профсоюзы и объединения работодателей сделать против незаслуженных различий по заработной плате?

Обе организации могут договориться о том, что гендерные различия в оплате труда в компании не могут превышать определенного уровня. Обе они могут выступать за принятие закона минимального размера оплаты труда, что несложно сделать.

Обе организации заинтересованы в проведении анализа затрат и результатов, что позволяет женщинам расти на своих рабочих местах и сделать карьеру, начиная с сегодняшнего дня, и прогрессировать в будущем.

Что могут политические организации, парламент и правительство сделать для борьбы с необоснованными различиями в заработной плате?

Гендерные различия в заработной плате могут быть подняты в качестве обязательного вопроса на социально-экономических и политических повестках дня в рамках текущих дебатов. Политические организации, парламент и правительство, в зависимости от своих ролей, обязанностей и позиций могут обратить внимание и оказать помощь в:

• установление подходящего балланса работы и личной жизни
• обеспечение достаточного образования и профессиональной подготовки для всех возрастных групп.

Женщины, их партнеры, члены семьи, коллеги, социальные партнеры, политические партии, парламент и правительство заинтересованы в хорошо образованных женщинах, которые используют свои навыки и знания, чтобы получать собственные доходы, платить налоги и обеспечить себе экономическую независимость, избегая таким образом обеднения по мере старения.

4. Как устроиться на работу?

Каковы типичные женские профессии?

По сути, не существует строгого разделения на «женские» и «мужские» профессии. На практике различия сводятся к рабочим местам, на которых занято большинство мужчин либо женщин. С этой точки зрения типичными женскими профессиями будут экономка, домработница, горничная, смотрительница, медсестра, продавец-консультант, официант, кассир, учитель, секретарь, администратор, административный служащий или оператор логистики. Зарплаты на таких должностях относительно низки, и мало возможностей для дальнейшего роста. В отличие от этого, есть несколько областей, в которых преимущественно работают женщины с высшим образованием и получают высокую зарплату: юриспруденция и судейское сообщество, PR и маркетинг, коммуникации и медиа.

Выполните проверку зарплаты на этом сайте для ряда профессий и сравните полученные размеры заработной платы.

Каковы типичные женские сектора экономики?

Так же, как с рабочими местами, это не так легко четко определить «мужские» и/или «женские» сектора экономики. Тем не менее, женщины численно преобладают в уборке, уходе (в сфере здравоохранения), гостиничном бизнесе, общественном питании, розничной торговле, начальном образовании, секретариате и администрации во всех отраслях.

Выполните проверку зарплаты на этом сайте для ряда профессий и сравните полученные размеры заработной платы.

Существуют ли различия в заработной плате между «мужскими» и «женскими» секторами?

Так как в «мужских» секторах число работников перевешивает число работниц, средний уровень оплаты труда в «мужских» секторах выше, чем в «женских».

Выполните проверку зарплаты на этом сайте для ряда профессий и сравните полученные размеры заработной платы.

Транснациональные корпорации платят больше?

Многонациональные компании почти всегда являются крупными корпорациями. Они большие, поэтому платят больше. Другая сторона медали состоит в том, что они часто устанавливают своим сотрудникам большую продолжительность рабочего времени. При этом, сверхурочная работа не компенсируется. Часть доходов, которые они предлагают, могут состоять из ежегодных дивидендов и/или бонусов, возможно, выплаченных в акциях компании.

Существуют ли различия в оплате труда между государственным и частным секторами?

В целом, различия в заработной плате в государственном секторе, как правило, меньше, чем в частном секторе. Наименее квалифицированная работа в государственном секторе, как правило, оплачивается несколько лучше, а руководящие дожности немного ниже, по сравнению с частным сектором.

Являются ли «женские» сектора более благоприятными для работающих родителей?

«Женские» сектора, как правило, предлагают (чаще) неполный рабочий день или меньшее количество работы. Кроме того, в них нередко присутствует (более) гибкий график работы.

Почему бессрочный трудовой договор предпочтительнее?

Бессрочный трудовой договор, как правило, предусматривает более высокую зарплату, чем срочный или гражданско-правовой договор. Конечно, не всегда возможно выбрать, но сохранение должности более гарантировано при бессрочном трудовом договоре.

Какие минимальные требования для правильного оформления трудового договора?

В договоре всегда прописываются имена и адреса договаривающихся сторон, сроки заключения, время начала и окончания действия договора (т.е. период), заработная плата или оклад, рабочее время, тип работы, испытательный срок и периоды уведомления сторон. Договоры должны быть подписаны для легитимизации.

Как оценить иные условия труда?

Вместе с (общей суммой) заработной платой и рабочим временем в трудовом договоре, как правило, перечисляются иные условия труда. Часто они не переводятся в денежный эквивалент, но стоят денег. Возьмем, к примеру, возмещение расходов, связанных с работой, аренду автомобиля или обеспечение корпоративным телефоном, доступ к обучению без отрыва от производства, дополнительные отпуска сверх установленного законом минимума, гибкий график работы, возможность работы на дому и т.д.

Что написать в резюме?

• Ваше ФИО и адрес
• Последнее обновление Вашего резюме
• Ваше образование; иные виды обучения, не только связанные с работой
• Социальная активность как подтверждение Вашей ответственности, в том числе волонтерская работа и стажировки
• Языковые навыки, активные и пассивные (умение читать и понимать)
• Навыки и умения работы с компьютером
• Знание и пользование социальными сетями.

Получите более подробную информацию о резюме Monster.com

Как написать хорошее сопроводительное письмо?

Сопроводительное письмо должно соответствовать Вашему резюме. Оно должно быть кратким и четким. В содержании отражается, откуда узнали про вакансию: по объявлению или от знакомых. Письмо должно показать сильную личную мотивацию, дать понять, что Вы отдаете себе отчет, что за работа, функционал и ее последствия. Адресат должен четко видеть, что Вы понимаете их потребности и/или требования. Письмо должно соответствовать обычному формату, быть датированным и подписанным, даже если это электронная почта (что вполне нормально в наши дни).

Узнайте больше о сопроводительном письме Monster.com

Имеет ли значение внешний вид?

Ухоженный, чистый и представительный внешний вид, безусловно, имеет значение. Это важно особенно для собеседования.

Не стесняйтесь. Спросите совета друзей и членов семьи заранее, чтобы понять, презентабелен ли Ваш внешний вид, соответствует ли он случаю.

Почему стоит договариваться о зарплате?

Каждый вправе вести переговоры. Важно договориться о зарплате. Необходимо подготовиться к этому. Поговорите с друзьями и семьей, коллегами, поищите информацию в Интернете. Проверьте зарплаты на этом сайте. Постарайтесь найти и прочитать анализ «затраты-выгоды», если таковой имеется. Составьте список пожеланий: что для Вас первостепенно, а чем можно поступиться. В ходе переговоров ищите компромисс (Вы не хотите работать по субботам. Но могли бы согласиться на это при повышении оплаты труда). Порепетируйте прежде, чем приступить к реальным переговорам.

Имейте в виду, что это результат, который имеет значение. Хорошая дружеская встреча, которая не привела ни к чему, что можно закрепить на бумаге, на самом деле, бессмысленна.

Представление о том, что женщины не должны вести переговоры абсолютно устарели. Во многих странах и крупных компаниях женщины уже занимают руководящие должности. Вы можете держать пари, что они научились вести переговоры по пути.

Оценка эффективности работы и различия в заработной плате

В более крупных и сложных компаниях ежегодно проводится оценка выполнения работы. Воспринимайте это серьезно, так как от этого зависит Ваш доход и будущая карьера. Заранее прочитайте коллективный договор и / или локальные акты. Такие моменты идеально подходят для улучшения положения и использования своих шансов. Это означает: будьте готовы, сделайте список пожеланий: увеличение зарплаты, отпуска, профессиональной подготовки?

Имейте в виду, что каждый маленький шаг вперед в ходе этих мероприятий отражается на подъеме по карьерной лестнице в течение следующих лет.

Зачем вести переговоры о заработной плате в небольшой компании?

Если компания небольшая, то это еще не значит, что работа в ней неважная. При подготовке к переговорам подумайте, есть ли какие-то шансы на улучшение положения. Используйте это как трамплин, оцените, предлагаются ли возможности для обучения, участия в пенсионной схеме, нерегулярной оплачиваемой сверхурочной работы, возмещения связанных с работой расходов, помощи по уходу за ребенком и т. п.

Страница не найдена | Министерство образования и науки Калужской области

Версия портала для слабовидящих включает в себя: возможность изменения размеров шрифта, выбора цветовой схемы, а также содержит функцию «включить / выключить» изображения.

Посетитель портала может настраивать данные параметры после перехода к версии для слабовидящих.

Используя настройку «Размер шрифта», можно выбрать один из трех предлагаемых размеров шрифта.
При помощи настройки «Цветовая схема» пользователь может установить наиболее удобную для него цветовую схему портала (бело-черная, черно-белая и фиолетово-желтая).

Нажав кнопку «Выкл.» / «Вкл.» можно включить или выключить показ изображений, размещенных на портале. При выключении функции «Изображения», на месте изображений появится альтернативный тест.

Все настройки пользователя автоматически сохраняются в cookie браузера и используются для отображения страниц при каждом визите на сайт, при условии, что посетитель портала не выходил из текущей версии.

По умолчанию выбираются следующие параметры: размер шрифта – 22px, бело-черная цветовая схема и включенные изображения.

Для того чтобы вернуться к обычной версии, необходимо нажать на иконку.

Увеличить размер текста можно воспользовавшись другими способами: 

Включение Экранной лупы Windows: 

1. Через меню Пуск:

Пуск → Все программы → Стандартные → Специальные возможности → Экранная лупа.

2. Через Панель управления:

Панель управления → Специальные возможности → Центр специальных возможностей → Включить экранную лупу.

3. С помощью сочетания клавиш «Windows и ”+”».

Использование сочетания клавиш:

1. В браузерах Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrom, Opera используйте сочетание клавиш Ctrl + «+» (увеличить), Ctrl + «-» (уменьшить).

2. В браузере Safari используйте сочетание клавиш Cmd + «+» (увеличить), Cmd + «-» (уменьшить).

Настройка высокой контрастности на компьютере возможна двумя способами:

1. Через Панель управления:

Пуск → Все программы → Стандартные → Центр специальных возможностей → и выбираете из всех имеющихся возможностей «Настройка высокой контрастности».

2. Использование «горячих клавиш»: 

Shift (слева) + Alt (слева) + Print Screen, одновременно.

 

В России мужчины зарабатывают на треть больше женщин. А как в других странах?

• Дарья Напеева
• Русская служба Би-би-си

1 марта 2019

Автор фото, PA Images/TASS

По оценкам российского министерства труда и вице-премьера Ольги Голодец, мужчины в России зарабатывают примерно на треть больше женщин. Насколько ситуация в России отличается от других стран?

«Процент занятости женщин высок, но если говорить о заработной плате, то зарплата женщин в РФ составляет 70% от средней заработной платы мужчин», — заявила Голодец на открытии форума «Роль женщин в развитии промышленных регионов» в пятницу.

Цифра, названная Голодец, коррелирует с данными минтруда России — по его оценкам, разрыв в зарплате между мужчинами и женщинами по состоянию на 2017 год составляет 28,3%. При этом, как подчеркивают в ведомстве, с 2001 года он сократился на восемь с половиной процентов.

На сегодняшний день гендерный разрыв в зарплатах характерен практически для всех рынков труда в мире. По данным Международной организации труда (МОТ), в среднем женщины зарабатывают примерно на 20% меньше, чем мужчины (при прочих равных характеристиках работников). Такую разницу в оплате труда в МОТ называют одним из самых вопиющих проявлений социальной несправедливости в мире.

Гендерный разрыв частично объясняется разным уровнем образования, занимаемыми должностями и различными уровнями оплаты труда в традиционно «женских» и «мужских» профессиях, однако остается и «необъяснимая часть», которая указывает на признаки гендерной дискриминации, говорят эксперты.

Например, женщины, которые имеют детей, как правило, зарабатывают меньше тех, у кого их нет. При этом факты говорят о том, что гендерный разрыв в оплате труда возникает еще до того, как женщина становится матерью.

Согласно данным МОТ, разрыв между медианными зарплатами мужчин и женщин в России составляет 30,6%. Таким образом, Россия замыкает первую десятку стран с самыми большими гендерными разрывами в ежемесячной оплате труда. Похожий показатель у Южноафриканской Республики (ЮАР) — 30,8%.

По данным Института стратегического анализа «ФБК Грант Торнтон», максимальный разрыв в оплате труда мужчин и женщин в России наблюдается в сфере операций с недвижимостью, в химической промышленности и в финансовой сфере.

Самый большой разрыв в зарплатах мужчин и женщин, по данным МОТ, наблюдается в Пакистане — он составляет 62,5%. Второе место занимает Непал, где разрыв равен 44,7%.

Из стран Евросоюза худший показатель у Нидерландов — согласно оценкам МОТ, женщины там получают на 40,3% меньше мужчин.

Лучше всего ситуация с равной оплатой труда обстоит в Панаме, Иордании и Кабо-Верде, следует из данных МОТ. Там разрыв равен нулю.

В первую пятерку стран с минимальным разрывом в оплате труда мужчин и женщин входят Румыния (1,8%), Болгария (2,1%), Филиппины (2,6%), Эквадор (4,6%) и Бангладеш (4,7%). Тут однако нужно отметить, что такие страны, как Филиппины, Бангладеш и Кабо-Верде в материалах МОТ относятся к странам с зарплатами ниже среднего уровня.

В списке МОТ также есть две страны — Таиланд (-2,5%) и Сьерра-Леоне (-5,5%) — с негативным гендерным разрывом, что означает, что женщины здесь получают больше мужчин. Однако оба государства не относятся к странам с высокими доходами.

По оценкам экспертов Всемирного банка, из-за неравной оплаты труда страны ежегодно теряют триллионы долларов. В частности, от 15 до 30 трлн долларов в год составляют убытки мировой экономики из-за ограниченного доступа девочек к образованию и нереализованных возможностей по повышению производительности труда и доходов женской части населения.

Как подчеркивалось в докладе Всемирного экономического форума (ВЭФ) 2017 года, в эпоху, когда главной ценностью становится талант, а успех государства определяется его инновационностью, выигрывать будет тот, кто сможет успешно интегрировать женщин в эти процессы.

Горячая линия по вопросам оплаты труда » МАОУ «СОШ №137»

Уважаемые работники!

В МАОУ «СОШ №137» организована «горячая линия» по вопросам, связанным с оплатой труда работников.

Телефон для ответов на устные обращения:

• 22-65-85 Алмаев Павел Андреевич, директор
• 56-92-50 Чайка Светлана Александровна, бухгалтер

Электронная почта по вопросам оплаты труда [email protected] 
 
Разъяснения по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда. 
Письмо от 11.06.2020 № ВБ-1271/02 (ссылка на письмо, в прикрепленном файле)
 
Для получения консультаций о применении требований и норм трудового законодательства в случае нарушения трудовых прав просьба перейти на специальный сайт онлайнинспекция.рф.

Обращаем внимание, что по вопросам оплаты труда работников работает:

Часто задаваемые вопросы по оплате труда

Ответ:
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответ:
Заработная плата работнику устанавливается согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовым договором в соответствии с действующей системой оплаты труда в учреждении. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 132 ТК РФ размеры заработной платы работников зависят от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Заработная плата работников не ограничивается максимальным размером.
Заработная плата работников состоит из 3-х частей:
1. Вознаграждение за труд, размер которого зависит от таких факторов как квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы;
2. Компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера;
3. Стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Ответ:
Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации, и в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) зависят от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Стимулирующие выплаты в отличие от выплат компенсационного характера направлены на стимулирование достижения высоких результатов трудовой деятельности, повышение производительности труда и поощрение работников.
В соответствии с пунктом 16 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год (утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 г. № 12) (Единые рекомендации) размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются организацией самостоятельно посредством соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы.
Работодатель вправе обоснованно не выплатить или снизить размер выплаты стимулирующего характера при наличии у работника дисциплинарного взыскания и (или) нарушения работников Правил внутреннего распорядка.
Компенсационные выплаты выплачивают за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Обязательные компенсационные выплаты прямо предусмотрены существующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, вместе с тем в договорном порядке могут быть установлены и иные, дополнительные компенсационные выплаты.
К обязательным относятся (ст.146 ТК РФ): выплаты за труд работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или в местностях с особыми климатическими условиями; за работу в выходные и праздничные дни; за сверхурочную работу и в ночное время; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

Ответ:
Размер МРОТ регулируется Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», а также статьей 133 ТК Российской Федерации, которой устанавливается федеральный и региональный уровень.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.
Согласно статье133 ТК Российской Федерации размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями — за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Прожиточный минимум – стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы, устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».
Статьей 4 указанного закона предусмотрено, что его величина в целом по Российской Федерации определяется Правительством РФ ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам.
Прожиточный минимум в субъектах Российской Федерации предназначается для:
оценки уровня жизни населения соответствующего субъекта Российской Федерации при разработке и реализации региональных социальных программ;
оказания необходимой государственной социальной помощи малоимущим гражданам;
формирования бюджетов субъектов Российской Федерации;
других установленных федеральным законом целей.

Разница между окладом и заработной платой — AccountingTools

Существенное различие между окладом и заработной платой состоит в том, что наемному работнику выплачивается фиксированная сумма за период оплаты, а работнику — почасовая оплата. Тому, кому выплачивается заработная плата, выплачивается фиксированная сумма в каждый платежный период, при этом общая сумма этих фиксированных выплат за полный год равна сумме заработной платы. Этот человек считается освобожденным от уплаты налогов сотрудником. Нет связи между выплачиваемой суммой и количеством отработанных часов.Кто-то, получающий зарплату, обычно занимает руководящую или профессиональную должность.

Например, если у человека зарплата 52 000 долларов и ему платят раз в неделю, то общая сумма каждой из 52 зарплат, которые он получает в течение года, составляет 1000 долларов (52 000 долларов за 52 недели). Человеку, получающему зарплату, не платят меньшую сумму за меньшее количество часов, а также не платят больше за сверхурочную работу.

Тот, кому выплачивается заработная плата, получает почасовую ставку оплаты труда, умноженную на количество отработанных часов.Этот человек считается работником, не освобожденным от уплаты налогов. Например, человек, которому выплачивается заработная плата в размере 20 долларов в час, будет получать заработную плату брутто в размере 800 долларов (20 долларов в час x 40 часов), если он работает стандартную 40-часовую неделю, но получит только заработную плату брутто в размере 400 долларов США (20 долларов в час x 20 часов), если он работает 20 часов в неделю. Лицо, получающее заработную плату, также имеет право на сверхурочную работу в 1,5 раза превышающую его обычную ставку заработной платы, если он работает более 40 часов в неделю.

Существует также разница между заработной платой и заработной платой в отношении скорости выплаты.Если человеку выплачивается заработная плата, ему выплачиваются выплаты до даты выплаты заработной платы, включая дату выплаты заработной платы, потому что персоналу, занимающемуся расчетом заработной платы, очень просто рассчитать его заработную плату, которая представляет собой фиксированную ставку заработной платы. Однако, если человеку выплачивается заработная плата, она обычно выплачивается через дату, которая наступает за несколько дней до даты выплаты; это потому, что его часы могут меняться, и персоналу, занимающемуся расчетом заработной платы, требуется несколько дней, чтобы рассчитать его зарплату.

Если человеку выплачивается заработная плата и существует разрыв между последним отработанным днем, за который ему выплачивают зарплату, и датой его выплаты, этот разрыв оплачивается в его следующей зарплате .Этого разрыва не существует для наемного работника, поскольку ему платят до даты выплаты заработной платы. Таким образом, вероятность начисления заработной платы в финансовой отчетности компании для лица, получающего заработную плату, гораздо выше, чем для лица, получающего зарплату.

Выражение ставки заработной платы человека варьируется в зависимости от того, получает ли это человек зарплату или заработную плату. Таким образом, человек может получать зарплату в размере 52 000 долларов или 25 долларов в час. Предполагая, что стандартный рабочий год составляет 2080 часов в год, человек получает заработную плату в размере 25 долларов.00 в час фактически зарабатывает такую ​​же брутто-зарплату, что и человек, получающий зарплату в размере 52000 долларов (2080 часов x 25 долларов в час), хотя человек, получающий зарплату, имеет возможность работать сверхурочно, и поэтому может рассматриваться в более выгодной ситуации с компенсацией. чем человек, получающий зарплату.

С точки зрения работника, еще одно отличие состоит в том, что заработная плата обеспечивает гарантированный фиксированный доход, в то время как заработная плата обеспечивает переменный доход, который может быть выше или ниже годовой ставки заработной платы.

Связанные курсы

Управление заработной платой

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a6c9fd38a9d4a67.

Разница между заработной платой и заработной платой (со сравнительной таблицей)

Последнее обновление: , 26 июля 2018 г. , Surbhi S

Люди часто путают термины «зарплата» и «заработная плата», и они взаимозаменяемы.Но правда в том, что оба эти термина отличаются друг от друга и имеют разное значение. Заработная плата — это фиксированная сумма, выплачиваемая или перечисляемая сотрудникам через регулярные промежутки времени за их производительность и производительность в конце месяца, тогда как заработная плата — это почасовая или дневная оплата, выплачиваемая работникам за объем работы, выполненной в день.

Основное различие между заработной платой и заработной платой заключается в том, что заработная плата является фиксированной, то есть она заранее определена и согласована между работодателем и работником, в то время как заработная плата не является фиксированной, поскольку она варьируется в зависимости от производительности труда.В этой статье в табличной форме представлены важные различия между зарплатой и заработной платой.

Содержание: Заработная плата против заработной платы

1. Таблица сравнения
2. Определение
3. Ключевые отличия
4. Заключение

Сравнительная таблица

Основа для сравнения	Заработная плата	Заработная плата
Значение	Фиксированная заработная плата, которую физическое лицо получает за выполненную им работу на ежегодной основе.	Переменная оплата, которую человек получает в зависимости от количества часов, затраченных на выполнение определенного объема работы.
Навыки	Квалифицированный персонал	Полуквалифицированный или неквалифицированный
Тип стоимости	Фиксированная	Переменная
Ставка оплаты	Фиксированная ставка	Ставка заработной платы
Платежный цикл	Ежемесячно	Ежедневно
Основа платежа	Основа эффективности	Почасовая основа
Кому платят	Сотрудников	Работников
Характер работ	Административно-делопроизводство	Производственно-технологические работы
KRA (Ключевая результирующая область)	Да	Нет
Доплата за дополнительное время	Нет	Да

Определение заработной платы

Срочная заработная плата — это согласованная между работодателем и работником денежная сумма, которая увеличивается через регулярные промежутки времени в зависимости от результатов работы сотрудника.Заработная плата — это обычно фиксированная сумма пакета, рассчитываемая на годовой основе. При делении на количество месяцев выясняется сумма, подлежащая выплате ежемесячно. То же самое предоставляется сотруднику в зависимости от его производительности.

Предполагается, что служащий работает в течение определенных фиксированных часов ежедневно, но если иногда работа не заканчивается вовремя, служащий должен посвящать свое дополнительное время без какой-либо дополнительной оплаты. Сотрудник имеет право на отпуск, льготы и льготы, то есть зарплата будет выплачиваться, если сотрудник воспользовался отпуском и не явился на работу.

Наемные работники, как правило, выполняют « офисную работу в качестве белых воротничков» , что подразумевает, что человек хорошо образован, квалифицирован, работает в какой-либо фирме и занимает хорошее положение в обществе.

Определение заработной платы

Заработная плата — это компенсация, которая выплачивается в зависимости от объема проделанной работы и количества часов, затраченных на ее выполнение. Заработная плата варьируется и меняется в зависимости от повседневной деятельности человека. Заработная плата выплачивается работникам, занятым в производственных процессах и получающим компенсацию ежедневно.

Труд оплачивается на основе количества часов, и для увеличения оплаты необходимо потратить дополнительные часы, чтобы получить больше. Человеку платят за его присутствие, а не за его отсутствие, то есть в случае, если человек не пришел на работу ему не будут платить за этот день.

Считается, что наемное лицо выполняет « рабочую работу синего воротничка» , что подразумевает, что человек выполняет неквалифицированную или полуквалифицированную работу и получает заработную плату на ежедневной основе.

Основные различия между заработной платой и заработной платой

Ниже приведены основные различия между заработной платой и заработной платой:

1. Заработная плата — это фиксированная сумма компенсации, которая выплачивается за работу сотрудника.Заработная плата — это переменная сумма компенсации, которая выплачивается в зависимости от количества часов, затраченных на выполнение определенного объема работы.
2. Заработная плата выплачивается квалифицированным специалистам, которые применяют свои знания в соответствующих областях и приносят доход фирме. Заработная плата выплачивается полуквалифицированным или неквалифицированным рабочим, таким как плотник, сварщик, электрик и т. Д., Которые работают на почасовой основе.
3. В случае заработной платы понесенные расходы являются фиксированными, т.е. фиксированная сумма выплачивается ежемесячно.Затраты на заработную плату являются переменными, потому что они могут меняться в зависимости от повседневной работы человека.
4. Заработная плата, определенная вначале, остается неизменной. В то время как в системе оплаты труда существует постоянно меняющаяся ставка заработной платы, и физическое лицо получает оплату на основе преобладающей ставки заработной платы.
5. Заработная плата обычно выплачивается через определенные промежутки времени, то есть ежемесячно. При этом заработная плата выплачивается ежедневно за количество отработанных часов.
6. Заработная плата выплачивается по результатам работы физического лица.Заработная плата выплачивается на почасовой основе, то есть за объем выполненной работы в часах.
7. Заработная плата выплачивается сотрудникам, обладающим навыками и эффективностью выполнения офисной работы. При этом заработная плата выплачивается работникам, занятым на производстве и выполняющим работу на почасовой основе.
8. Заработная плата выплачивается лицам, занимающимся административной или офисной работой. Заработная плата выплачивается тем, кто задействован в производственных процессах, требующих неквалифицированных или полуквалифицированных рабочих.
9. У наемного работника обычно есть KRA, то есть ключевая результирующая область, установленная на месяц, на основе которой оценивается его работа. Принимая во внимание, что наемное лицо не имеет KRA и оценивается на основе почасовой работы.
10. Наемным лицам не выплачивается дополнительная компенсация за сверхурочные часы. Принимая во внимание, что получатель заработной платы получает дополнительную плату за сверхурочные часы, посвященные им.

Заключение

Из приведенного выше сравнения можно легко сделать вывод, что заработная плата — это фиксированная сумма денег, выплачиваемая через регулярные промежутки времени физическому лицу за работу, выполненную им в данный период времени, тогда как заработная плата — это переменная оплата, выплачиваемая физическому лицу за определенное количество человек. часов, затраченных им на выполнение определенного объема работы.

Заработная плата по сравнению с окладом: в чем разница?

Планирование расчета заработной платы является важной частью нескольких должностей в бухгалтерском и финансовом отделах компании, от специалиста по расчету заработной платы до финансового директора. Когда бизнесу требуется новая должность, они должны решить, будет ли она оплачиваемой или основываться на почасовой оплате. Некоторые важные различия между ними могут дать уникальные преимущества. В этой статье мы исследуем соотношение заработной платы и заработной платы, определив каждую из них и обсудим важные различия.

Связано: Средняя заработная плата по возрасту

Что такое заработная плата?

Заработная плата — это термин, который обычно ассоциируется с почасовой оплатой труда. Люди с почасовой оплатой обычно получают свою зарплату по графику, который отражает получение оплаты за предыдущую отработанную неделю.

Компании могут поддерживать зарплату в почасовую оплату. Например, если производственная фирма хочет нанять сварщиков с почасовой оплатой, которая равнялась бы 45000 долларов в год при полной занятости, финансовый служащий может разделить желаемую зарплату, 45000 долларов, на количество недель в году, 52 .Затем разделите продукт на 40 часов в рабочую неделю.

Например: 45 000 долларов, разделенные на 52 = 865,38, разделенные на 40 = 21,63 доллара в час

Из-за характера заработной платы выплачиваемая сумма может меняться. Примите положение при сварке, указанное выше. При почасовой оплате 21,63 доллара сварщику пришлось бы работать 40 часов в неделю, чтобы заработать 865 долларов. Все, что меньше 40 часов в неделю, приведет к снижению общей заработной платы, соизмеримой с отработанным временем.

Связанные: Валовая заработная плата vs.Чистая зарплата: определения и примеры

Что такое зарплата?

Заработная плата — это годовая сумма, согласованная между компанией и сотрудником и выплачиваемая сотруднику поэтапно по графику за работу, выполняемую в определенной роли. Заработная плата может выплачиваться ежемесячно, раз в два месяца, раз в две недели или еженедельно.

Заработная плата исполнительного менеджера может составлять 180 000 долларов в год. Если зарплата выплачивается два раза в месяц, 1-го и 15-го числа каждого месяца, вы можете рассчитать это, разделив общую зарплату на количество выплат, произведенных в течение года, чтобы определить размер оплаты по каждой зарплате.

Например: 180 000 долларов, разделенные на 24 периода оплаты = 7500 долларов за период оплаты

Заработная плата — это фиксированная ставка, поэтому она не меняется от зарплаты к зарплате.

Если вы проходите собеседование на должность, и сумма оклада указана как годовая сумма, вы, вероятно, проходите собеседование на должность оклада. Обычно это предусмотрено для должностей, занимаемых квалифицированными, опытными сотрудниками в профессиональной рабочей среде.

Связано: Базовый оклад и пакет льгот

Заработная плата vs.заработная плата за и против

У каждого есть несколько преимуществ и недостатков. Здесь мы их разбиваем по зарплате и заработной плате.

Преимущества заработной платы

Преимущества выдачи зарплаты влияют как на сотрудников, так и на работодателей и заключаются в следующем:

Согласованность

Сотрудникам выгодно знать, что их заработная плата будет соответствовать выполняемой работе. Такая единообразие также приносит пользу отделам по начислению заработной платы, которые смогут выписывать все чеки в одно и то же время каждый месяц на согласованные суммы.

Вознаграждение отражает ответственность

Члены команды, получающие зарплату, обычно берут на себя больше ответственности, чем сотрудники, работающие по часам. Иногда ожидается, что они будут работать нетрадиционные часы и более продолжительные рабочие недели. По этой причине они часто получают более высокую компенсацию. Это приносит пользу сотруднику, предлагая более высокую оплату, и работодателю, поскольку он привлекает на эту должность более талантливых сотрудников.

Льготы по управлению временем

Наемные сотрудники с большей вероятностью получат оплачиваемый отпуск или гибкий график работы, согласованный с работодателями.Иногда они получают такие привилегии, как удаленная работа.

Недостатки заработной платы

Недостатки заработной платы следующие:

Отсутствие выходных или сверхурочных

Лица, получающие зарплату, не могут получать сверхурочную оплату за работу более 40 часов или дополнительные деньги за рабочий отпуск. Это может показаться недостатком для сотрудников, но на самом деле может принести пользу работодателям, поскольку они экономят деньги, выплачиваемые в виде заработной платы, предлагая заработную плату.

Дежурный

Некоторые сотрудники работают в нестандартные часы или дежурят, это может вызвать стресс у сотрудников.Это приносит пользу работодателям, поскольку они получают сотрудников, способных удовлетворить потребности бизнеса. Это одна из причин, по которой работодатели предлагают заработную плату, однако, если это приводит к таким вещам, как плохое здоровье или текучесть кадров, это также может стать проблемой для работодателей.

Премии, зависящие от результатов работы

В случае невыполнения контрольных показателей наемные сотрудники могут потерять шанс на получение бонуса. Это хорошо для предприятий, которым не нужно платить за невыполненные контрольные показатели. Однако компании, выплачивающие сотрудникам бонусы, работают лучше, потому что их сотрудники работают хорошо.

Преимущества заработной платы

Вот некоторые из преимуществ заработной платы для физических лиц и работодателей:

Заработная плата отражает отработанное время

Почасовая оплата напрямую связана с отработанным часом. Сотрудникам фактически платят за их истинное рабочее время, что приносит пользу как работникам, так и работодателям, особенно работодателям с большим количеством сотрудников, занятых неполный рабочий день. Люди, которые работают сверхурочно, получают сверхурочную оплату, которая иногда выплачивается и в праздничные дни.

Меньшая рабочая ответственность

Часто почасовые сотрудники выигрывают от меньшего количества обязанностей и ответственности на работе, поэтому предполагается, что они могут выполнять то, что необходимо, на почасовой основе. Это хорошо работает для работодателей, которым требуется большая часть рабочей силы с частичной занятостью или полуквалифицированной рабочей силы.

Нет контрактов

Почасовые сотрудники обычно не связаны контрактами, по которым они должны оставаться в компании ни при каких условиях. Из-за этого они могут перейти на другую работу, если захотят.

Недостатки заработной платы

Есть также некоторые недостатки почасовой оплаты труда. Это:

Отработанные часы и сокращения

Наемным работникам платят за отработанные часы, что может быть преимуществом, но также может быть недостатком, если вы не получаете достаточно часов, чтобы делать то, что вам нужно зарабатывать. Когда компании испытывают трудности, они могут сначала сократить часы почасовой оплаты труда сотрудников, поскольку зарплаты фиксированы. Возможность сократить часы на самом деле приносит пользу компаниям, испытывающим трудности, но лучший сценарий для бизнеса с наемной рабочей силой — это возможность оплачивать часы, необходимые для покрытия бизнес-потребностей.

Льготы

Члены команды, получающие зарплату, с меньшей вероятностью будут иметь такие льготы, как оплачиваемый отпуск. Это может нанести ущерб сотрудникам, но это одна из причин, по которой компании предпочитают работать с почасовой оплатой труда.

Разница между заработной платой и окладом

Термины «оклад» и «заработная плата» часто используются как синонимы. Дело в том, что эти два термина имеют разные значения.

Например, что такое «зарплата»? Это фиксированная сумма, выплачиваемая через определенные промежутки времени, это могут быть еженедельные или ежемесячные платежи прямо на банковский счет сотрудника.

Заработная плата — это почасовая или дневная оплата за работу, выполненную в течение рабочего дня.

Основное различие между заработной платой и почасовой оплатой заключается в том, что заработная плата является фиксированной при выплате, согласованной как работодателем, так и работником. Заработная плата, с другой стороны, может варьироваться в зависимости от отработанного времени и производительности.

Выплаты по окладу

• Последовательность: вашим сотрудникам гарантируется определенная сумма каждую неделю или месяц, за исключением бонусов. Это упрощает финансовое планирование, поскольку они знают, сколько денег приходит и уходит.
• Дополнительные льготы: Наемные сотрудники имеют право на несколько оплачиваемых выходных дней каждый год. Количество дней будет предварительно согласовано с вашим работодателем. Также есть возможность договориться о гибком графике работы. Таким образом, сотрудники могут приходить на работу на час или два раньше, чтобы уйти на час или два позже.
• Более высокая заработная плата: у работников, получающих зарплату, как правило, больше обязанностей по сравнению с их коллегами, получающими зарплату. Наемным работникам, возможно, придется работать больше стандартного рабочего времени в неделю, чтобы уложиться в сроки.Компенсация за эти обязанности отражается в их заработной плате.

Недостатки оклада

• Сверхурочная работа. Одним из основных недостатков наемной заработной платы является сверхурочная работа. Хотя наемные сотрудники имеют право на сверхурочную работу, их учет может быть сложной задачей. Почасовой работник будет работать сверхурочно и просто взимает плату за отработанные часы.
• Сокращение заработной платы: компании, переживающие тяжелые финансовые периоды, сокращают расходы за счет сокращения заработной платы.Хотя наемные сотрудники с большей вероятностью сократят свое рабочее время, это не повлияет на их почасовую ставку, поскольку им платят только за часы, которые они отработали. В то время как наемным работникам может потребоваться работать больше часов без дополнительной оплаты.
• Оплата в праздничные дни: Как и сверхурочная работа, наемным работникам часто платят больше за работу в праздничные дни, такие как Рождество или Пасха. В зависимости от характера вашего бизнеса и контракта наемным работникам, возможно, придется работать в праздничные дни без дополнительной оплаты.

Пособия по заработной плате

• Оплата часов. Преимущество почасовой оплаты труда состоит в том, что работникам платят за фактически отработанные часы. Это означает, что если работник работает восемь часов в день, ему платят за восемь часов. Если вы попросите сотрудника поработать сверхурочно, ему за это тоже заплатят.
• Нет контракта: Наемные работодатели не связаны контрактами. Если они находят место, предлагающее больше денег за те же часы работы, они могут сменить место работы.Поскольку они не связаны контрактом, наемные работники не могут быть привлечены к ответственности за какие-либо юридические обязательства, такие как увольнение до работы в согласованный период.
• Меньше ответственности: Сотрудники, работающие на оплачиваемой основе, могут нести ответственность, если что-то пойдет не так в компании. Наемные работники несут меньшую ответственность за рост компании.
• Немедленная оплата : Если не указано иное, наемные работники в основном будут получать оплату ежедневно или еженедельно, поскольку их заработная плата напрямую зависит от количества отработанных ими часов.В то время как наемные сотрудники ждут месяц, чтобы получить свою зарплату.

Недостатки заработной платы

• Рабочее время: Наемные работники получают заработную плату в соответствии с отработанными часами. Это означает, что им придется работать сверхурочно, чтобы заработать дополнительную плату.
• Сокращение часов: если ваша компания испытывает финансовые проблемы и вам необходимо сократить расходы, в большинстве случаев в первую очередь уходят часы сотрудников, что означает меньшую зарплату. Но это также означает, что сотруднику по-прежнему будут платить за то количество часов, которое он отработал.
• Преимущества: Наемные сотрудники не имеют подстраховки. Наемный работник потеряет зарплату, если будет отсутствовать на работе даже по медицинским причинам. В большинстве случаев они не получали бы ни медицинской страховки, ни взносов на пенсию.

Экспертная поддержка

Предлагаем работодателям профессиональные консультации по услугам. Наши специалисты по зарплате и льготам обладают более чем 40-летним опытом работы в этой области.

Независимо от размера вашей организации, мы можем помочь вам с любым аспектом управления заработной платой и льготами, чтобы помочь вашей компании и сотрудникам развиваться с максимальной эффективностью.

Мы также предоставляем данные о заработной плате и льготах, собранные в ходе наших текущих исследований заработной платы, для разработки индивидуальных консультационных проектов. Чтобы поговорить с одним из наших экспертов по заработной плате и льготам, позвоните по телефону 01455 858 132 .

Разница между заработной платой и окладом (подробное объяснение)

Организациям требуется огромная человеческая деятельность для достижения своих целей и для развития организации. Руководство организации использует термин «компенсация» для обозначения стоимости использования человеческих ресурсов в организации.Существует множество типов компенсации в зависимости от их функций, таких как заработная плата, оклады, стимулы, денежные льготы и т. Д. Компенсационная политика организации зависит от различных факторов, таких как государственная политика, навыки сотрудников, условия работы, риски, связанные с работой, и т. д. В этой статье рассказывается о различиях между заработной платой и окладом .

Заработная плата

«Заработная плата» — это термин, обозначающий компенсацию, выплачиваемую лицу в обмен на работу, которую он выполнял в организации.Заработная плата назначается ежедневно, еженедельно или раз в две недели, а размер компенсации определяется с учетом количества часов, отработанных человеком. Заработная плата выплачивается рабочим, выполняющим технический, ручной и в большей степени физический труд.

Правительство предписывает определенную ставку заработной платы рабочим в каждой отрасли, и компании должны следовать политике правительства при определении размера оплаты труда рабочих, которые работают в их компаниях. Ставка заработной платы устанавливается в зависимости от квалификации рабочего, стоимости жизни в данной местности, нехватки рабочих с необходимыми навыками, рисков, связанных с работой, и т. Д.

ЗАРПЛАТА

Заработная плата — это термин, который определяет компенсацию, выплачиваемую сотрудникам организации в обмен на вклад сотрудника в организацию. Заработная плата выплачивается служащим, менеджерам, специалистам и т. Д. Заработная плата выплачивается сотрудникам ежемесячно или ежегодно. Заработная плата устанавливается в зависимости от квалификации, способности сотрудника выполнять работу, опыта и т. Д.

Есть много преимуществ, которыми пользуются наемные сотрудники, такие как надбавки к заработной плате, стимулы, продвижение по службе, бонусы и т. Д.которые мотивируют сотрудника работать лучше и помогают развить у сотрудников чувство принадлежности к организации. Некоторые организации платят своим сотрудникам огромные зарплаты, чтобы привлечь талантливых сотрудников к работе в своей организации, а также для сохранения имеющихся талантов.

ТАБЛИЦА РАЗЛИЧИЙ

Заработная плата	ЗАРПЛАТА
Заработная плата выплачивается рабочим в организации.	Заработная плата выплачивается сотрудникам организации.
Заработная плата выплачивается лицам, занятым в производственной деятельности, технической, ручной и физической деятельности.	Заработная плата выплачивается лицам, занятым административной работой, например, офисной работой и т. Д.
Заработная плата выплачивается ежедневно, еженедельно или раз в две недели в зависимости от отработанного времени.	Заработная плата выплачивается ежемесячно или ежегодно в зависимости от результатов работы сотрудника.
Заработная плата выплачивается рабочим «синего воротничка».	Заработная плата выплачивается рабочим «белых воротничков».
Наемные работники могут получить дополнительную оплату, если они работают сверхурочно.	Работники, зависящие от заработной платы, не могут получать доплаты за сверхурочные часы.
Размер заработной платы не фиксируется на протяжении всего периода и, как правило, постоянно меняется.	Заработная плата фиксируется на момент присоединения сотрудника и не изменится, если сотрудник не получит надбавку.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Работники, зависящие от заработной платы, должны работать ежедневно, чтобы зарабатывать деньги на существование, а концепции оплачиваемых отпусков для лиц, получающих дневную заработную плату, не существует. в то время как наемные сотрудники могут пользоваться оплачиваемыми отпусками, больничными, льготами и т. д., что является огромным преимуществом для наемных сотрудников. Из приведенного выше обсуждения очевидно, что заработная плата различается и удовлетворяет разные потребности разных людей.

127271cookie-checkРазница между заработной платой и окладомno

В чем разница между заработной платой и окладом?

Мы используем эти два термина как синонимы, но на самом деле они имеют разные значения.Между заработной платой и окладом существует значительная разница в размере . Есть идеи, что это такое? Мы рассмотрим, что каждый из них влечет за собой ниже, потому что это не одно и то же.

Определение заработной платы работника

Заработная плата определяется как заработная плата, которую сотрудники получают за выполнение должностных обязанностей, указанных в их контракте. Или, скорее, это цена, которую организация платит за услуги, предоставляемые нанимаемыми ими профессионалами.

В принципе, выплачиваемая сумма всегда будет одинаковой. Однако он может варьироваться, если сотрудникам платят за сверхурочную работу или если компания и сотрудник достигают нового соглашения.

Как рассчитать заработную плату сотрудника?

Сумма к оплате определяется в контракте, подписанном обеими сторонами. Обычно для определения окончательной суммы необходимо учитывать ряд факторов:

• стаж работника,
• местонахождение компании,
• коллективный договор (при наличии),
• и среднерыночная зарплата на аналогичных должностях.

Хотите знать, как устанавливать зарплату своим сотрудникам? Тогда читайте здесь.

Виды заработной платы

Вы обнаружите, что в эту категорию попадают разные виды заработной платы:

1. Базовая заработная плата

Базовая заработная плата или базовая заработная плата — это та зарплата, о которой договорились обе стороны, и которая не меняется со временем. И компания устанавливает периодичность выплаты фиксированной заработной платы.В Великобритании и большинстве европейских стран зарплата обычно выплачивается ежемесячно.

2. Переменная оплата

Переменная оплата зависит от выполняемой работы или от целей, которые выполняет сотрудник. Эта переменная составляющая обычно сопровождается фиксированной базовой заработной платой, которую сотрудник будет получать независимо от результатов. Его цель — мотивировать сотрудника.

3.Платежный микс

Комбинация фиксированной и переменной заработной платы, как упоминалось выше, известна как сочетание оплаты труда. Эта модель часто используется для роли директора по продажам или директора, где их работа напрямую связана с продажами компании.

Определение заработной платы

Какие зарплаты? Это сумма, которую работник получает за свои почасовые или ежедневные услуги.Другими словами, они выплачиваются за единицу времени.

Итак, когда сотрудник работает на почасовой или дневной ставке, мы называем это заработной платой, а не окладом. Таким образом, они не будут оплачиваться за праздничные и праздничные дни, а в конце месяца они будут иметь скидку.

Итак, это основная разница в между заработной платой и окладом .

Виды заработной платы

В этой категории также есть разные виды платежей.

1. Стоимость штуки

Здесь сотрудник получает денежную сумму за выполнение задания или части работы независимо от того, сколько времени это заняло. Эта сумма выплачивается по завершении работы.

2. Курс

Этот вид заработной платы покрывает время, необходимое работнику для выполнения поставленной задачи. Сумма, которую они получат, зависит от времени, будь то день или год.

3. Частичная сдельная оплата

Как следует из названия, это комбинация заработной платы, основанной как на сдельной работе, так и на повременной работе.

4. Номинальная заработная плата

Обычно это отражается в контракте между обеими сторонами на основе определенной суммы. Таким образом, это наиболее широко используемая модель во всех компаниях.

5. Наличные деньги

Здесь компании платят сотрудникам наличными, хотя это становится все реже из-за развития онлайн-банкинга.

6. Натуральная заработная плата

Работнику выплачивается заработная плата натурой, когда он получает товары вместо денег. Это могут быть физические товары (например, одежда или еда) или услуги (обучение, проживание и т. Д.).). Натуральная заработная плата считается формой гибких льгот или жертвоприношений по заработной плате. Положения о том, какая часть заработной платы работника может выплачиваться натурой, варьируются от страны к стране. Правительство Великобритании, например, требует, чтобы заработная плата в натуральной форме ни в коем случае не уменьшалась до уровня ниже национальной минимальной заработной платы.

7. Эмоциональная заработная плата

Этот термин охватывает все неденежные пособия или жертвы заработной платы, которые может получить сотрудник и которые направлены на удовлетворение их личных, семейных и профессиональных потребностей.К этой категории мы могли бы отнести, например, гибкую работу и удаленную работу.

Подробнее о различиях между льготами и льготами читайте здесь.

Основное различие между этими двумя концепциями

Итак, какая разница между зарплатой и окладом? Как мы уже обсуждали, зарплата сотрудника всегда одна и та же, а заработная плата варьируется в зависимости от отработанных часов или дней и, как следствие, может меняться.

Но есть некоторые нюансы, о которых следует знать, и вы можете увидеть их в таблице ниже.

Заработная плата	Заработная плата
Фиксированная заработная плата за определенный период времени (обычно за месяц или год).	Вознаграждение, которое зависит от количества отработанных часов или дней.
Выплачивается в заранее установленные регулярные периоды.	Вознаграждение может зависеть от завершения задачи или проекта.
Сумма фиксирована независимо от усилий.	Чем больше будет приложено усилий, тем выше будет заработная плата (в часах или днях). И наоборот, работникам не оплачиваются выходные.
Распространенная модель среди офисных профессионалов.	Популярная модель на заводах, в мастерских и т. Д.

Наконец-то мы теперь знаем разницу между заработной платой и окладом, и мы можем владеть ею в нашей повседневной работе.