Компенсация за задержку выплаты заработной платы

Рассмотрим следующий пример.
В организации ООО «Новая» зарплата выплачивается не позднее третьего числа следующего месяца. Выплата зарплаты за июль была задержана. Было принято решение провести выплату заработной платы за июль пятнадцатого августа. Необходимо а программе 1С:ЗУП 8 провести компенсацию за задержку заработной платы, рассчитанную исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку зарплаты в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от сумм, которые не были выплачены в срок (за каждый день задержки), со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер ключевой ставки ЦБ РФ задается в программе автоматически в регистре сведений «Ставка рефинансирования ЦБ». При необходимости процент ставки можно изменить. Для этого в разделе «Настройка» нужно открыть «Редактирование законодательных значений.

»
Компенсация за задержку зарплаты регистрируется документом «Компенсация за задержку зарплаты».

Важно!
Документ регистрируется до заполнения ведомости на выплату задержанных сумм!

Создаем новый документ. Для этого в разделе «Выплаты» открываем «Компенсация за задержку выплаты».
В поле «Месяц» указываем месяц, в котором будет зарегистрирована компенсация. Поле «Дата» и «Номер» будут присвоены автоматически при проведении документа. «Подразделение» можно заполнить в случае, если выплата проводится по сотрудникам конкретного подразделения. В противном случае можно не заполнять.
В поле «Задержана зарплата за» указывается месяц, за который задержана зарплата. В нашем примере за июль. В поле «Учитывать как» нужно выбрать один из вариантов отражения операции в бухгалтерском учете. При выборе варианта «Расчеты по оплате труда» при синхронизации с бухгалтерской программой проводка будет в корреспонденции с семидесятым счетом, при варианте «Прочие расчеты с персоналом» с семьдесят третьем.

По умолчанию компенсация за задержку выплаты в программе страховыми взносами не облагается. Если в разделе «Настройка» в меню настроек «Расчет зарплаты» установлен флажок «Регистрировать компенсацию за задержку выплаты зарплаты как облагаемый страховыми взносами доход», то флажок «Регистрировать как облагаемый страховыми взносами доход» автоматически.
По кнопке «Заполнить» программа автоматически заполнить табличную часть сотрудниками, которым не была выплачена зарплата. При заполнении документа определяются невыплаченные остатки по состоянию на указанный месяц. Количество дней задержки зарплаты программа считает автоматически. Дата отсчета периода задержки – это дата, которая идет следующей за датой указанной в карточке организации. В карточке организации перейти на вкладку «Учетная политика и другие настройки». Далее переходим по гиперссылке «Бухучет и выплаты зарплаты».

Рисунок 1.

Учетная политика и другие настройки.
Также табличную часть можно заполнить по кнопке «Подбор». Нажимаем кнопку «Провести».

Рисунок 2.

Получаем документ «Компенсация за задержку выплаты заработной платы».

Уважаемые читатели!
Получить ответы на вопросы по работе c программными продуктами 1С Вы можете на нашей Линии Консультаций 1С.
Ждем Вашего звонка!

Компенсация за задержку зарплаты в 2021 году

Когда положена компенсация за задержку зарплаты

Согласно ст. 136 ТК РФ, сроки выплаты зарплаты устанавливаются трудовым договором, коллективным соглашением, иными локальными актами предприятия. Работодатель обязан выплачивать зарплаты не реже 2 раз в месяц (например, 15 и 30 числа). Нарушение указанных сроков даже на 1 день влечет ответственность, в том числе по выплате компенсации за задержку зарплаты.

Какая компенсация положена за задержку зарплаты

Согласно ст. 236 ТК РФ, за каждый день задержки выплаты зарплаты работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию. Ее размер не может быть ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Повышенные размеры компенсаций могут устанавливаться трудовыми договорами, коллективными соглашениями и локальными актами предприятия.

Начисление компенсации происходит за весь период просрочки, т. е. до дня фактической выплаты заработка. Для расчета используется вся сумма задолженности по причитающимся суммам. Соответственно, при длительной задержке, в расчет компенсации будут постепенно включаться суммы последующих невыплаченных зарплат.

Также за каждый период просрочки можно взыскать компенсацию морального вреда. Для этого нужно подать иск в суд, доказать степень психических и нравственных страданий. Точный размер компенсации морального вреда определит суд с учетом всех обстоятельств дела.

Пример расчета компенсации за задержку зарплаты

Приведем пример расчета неустойки за задержку заработной платы. Ключевая ставка ЦБ РФ составляет 7,75 % в год. Это значит, что за каждый день просрочки неустойка составит 0,052 % (7,75 % х 1/150). Формула расчета неустойки:

СК = СЗ х 1/150 х СР х Кд, где
СК — компенсация по причине невыплаты;
СЗ — невыплаченный заработок — сумма задолженности по заработной плате;
СР — ставка рефинансирования, установленная ЦБ;
Кд — количество дней просрочки.

Расчет компенсации осуществляется до момента фактической выплаты все суммы зарплаты. Если зарплата выплачивалась частично, компенсацию начисляют на фактически остаток невыплаченных сумм.

Компенсация за задержку зарплаты

Трудовой кодекс предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ рассмотрели как отражается в налоговом учете компенсация за задержку зарплаты

11.11.2016

Автор: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Вахромова Наталья

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБР от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсацию за задержку зарплаты можно включить в расходы

В соответствии со ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Кроме того, на основании пп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ в составе внереализационных расходов учитываются расходы в виде признанных должником или подлежащих уплате должником на основании решения суда, вступившего в законную силу, штрафов, пеней и (или) иных санкций за нарушение договорных или долговых обязательств, а также расходы на возмещение причиненного ущерба.

По мнению уполномоченных органов, расходы в виде компенсационных выплат работникам, уплачиваемых работодателем в соответствии со ст. 236 ТК РФ, не могут быть учтены для целей налогообложения прибыли ни на основании пп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ, ни на основании ст. 255 НК РФ (письма Минфина России от 31.10.2011 № 03-03-06/2/164, от 09.12.2009 № 03-03-06/2/232, от 17.04.2008 № 03-03-05/38, от 12.11.2003 № 04-04-04/131, УФНС России по г. Москве от 29.10.2010 № 20-15/113904). Аналогичный вывод представлен в постановлении ФАС Центрального округа от 21.02.2008 № А09-7868/05-15.

В то же время некоторые суды указывают, что компенсацию, выплачиваемую на основании ст. 236 ТК РФ, можно отнести к внереализационным расходам в соответствии с пп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ, поскольку компенсация за задержку выплат работникам фактически является санкцией за нарушение договорных обязательств.

При этом пп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ не содержит каких-либо ограничений по учету санкций в составе расходов в зависимости от того, в рамках каких правоотношений (гражданско-правовых или трудовых) нарушены обязательства, поэтому понесенные расходы учитываются при налогообложении прибыли (постановления ФАС Поволжского округа от 30.08.2010 № А55-35672/2009, от 08.06.2007 № А49-6366/2006, ФАС Волго-Вятского округа от 11.08.2008 № А29-5775/2007, ФАС Уральского округа от 14.04.2008 № Ф09-2239/08-С3, Девятого арбитражного апелляционного суда от 02.09.2010 № 09АП-18965/2010).

В постановлении ФАС Московского округа от 11.03.2009 № КА-А40/1267-09 суд пришел к выводу о правомерном учете налогоплательщиком компенсации, выплачиваемой на основании ст. 236 ТК РФ, в составе расходов на оплату труда в соответствии со ст. 255 НК РФ.

По нашему мнению, рассматриваемые нами компенсации могут быть учтены в составе внереализационных расходов на основании пп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ. При применении метода начисления такие расходы учитываются на дату их признания должником либо на дату вступления в законную силу решения суда (пп. 8 п. 7 ст. 272 НК РФ).

Однако, учитывая позицию уполномоченных органов по данному вопросу, не исключено, что возможность уменьшения налогооблагаемой прибыли на денежную компенсацию, выплачиваемую сотрудникам за задержку заработной платы, организации придется отстаивать в суде.

Отметим, что организация может воспользоваться правом налогоплательщика и обратиться в Минфин России или в налоговый орган по месту своего учета за персональными письменными разъяснениями по указанному вопросу (пп.пп. 1, 2 п. 1 ст. 21 НК РФ). При возникновении спора наличие персональных письменных разъяснений финансового ведомства или налоговых органов исключает вину лица в совершении налогового правонарушения на основании пп. 3 п. 1 ст. 111 НК РФ.

Компенсация за задержку зарплаты не облагается НДФЛ

Согласно п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме.

В ст. 217 НК РФ перечислены доходы, которые в целях исчисления НДФЛ налогообложению не подлежат (освобождаются от налогообложения).

Так, в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ не облагаются НДФЛ все виды установленных действующим законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах законодательно установленных норм), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

Следовательно, денежная компенсация, выплачиваемая работникам в размере, установленном ст. 236 ТК РФ, не облагается НДФЛ. На это указывают и уполномоченные органы (письма Минфина России от 23.01.2013 № 03-04-05/4-54, от 18.04.2012 № 03-04-05/9-526, от 26.10.2009 № 03-04-05-01/765, от 16.07.2009 № 03-04-06-01/172, ФНС России от 04.06.2013 № ЕД-4-3/10209).

Не подлежит обложению НДФЛ данная компенсация независимо от того, предусмотрена она в коллективном или трудовом договореили нет (смотрите п. 2 письма Минфина России от 28.01.2008 № 03-04-06-02/7).

Если коллективным или трудовым договором установлен повышенный размер денежной компенсации, то суммы превышения также не облагаются НДФЛ. Такие разъяснения приведены в письмах Минфина России от 06.08.2007 № 03-04-05-01/261, от 26.07.2007 № 03-04-05-01/247.

В то же время финансовое ведомство в указанных письмах (от 06.08.2007 № 03-04-05-01/261, от 26.07.2007 № 03-04-05-01/247) отмечает, что, если порядок расчёта денежной компенсации в коллективном или трудовом договоре не предусмотрен, доходом, освобождаемым от налогообложения, будет являться только сумма компенсации, рассчитанная в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ (исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБР), а часть денежной компенсации, превышающая этот размер, подлежит обложению НДФЛ.

В постановлении Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.08.2012 № 17АП-7920/12 указано, что НДФЛ не облагается компенсация, которая выплачена либо в минимальном размере, установленном ст. 236 ТК РФ, либо в размере, установленном трудовым или коллективным договором.

Страховые взносы с компенсации за задержку зарплаты

Выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений, являются объектом обложения страховыми взносами (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», далее — Закон № 212-ФЗ).

Базой для начисления страховых взносов является сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами и указанных в ст. 9 Закона № 212-ФЗ (ч. 1 ст. 8 Закона № 212-ФЗ).

В частности, не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей (пп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ).

Минздравсоцразвития России в письме от 15.03.2011 № 784-19 разъяснял, что компенсация, выплачиваемая на основании ст. 236 ТК РФ, среди необлагаемых выплат прямо не упомянута, и на этом основании подлежит обложению страховыми взносами на общих основаниях. Те же выводы приводит Минтруд России в письмах от 03.08.2015 № 17-3/В-398, от 06.08.2014 № 17-4/В-369.

Суды с таким подходом не согласны. В постановлениях Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.06.2016 № 13АП-9969/16, Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 20.05.2016 № 18АП-4411/16, АС Уральского округа от 30.03.2016 № Ф09-1921/16 по делу № А76-18479/2015, АС Центрального округа от 18.08.2014 № Ф10-1931/14 по делу № А14-9871/2013, АС Северо-Западного округа от 02.10.2015 № Ф07-6164/15 по делу № А56-64933/2014, от 20.01.2015 № Ф07-685/14, от 18.09.2014 № Ф07-6969/14 было отмечено, что суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подпадают под действие пп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9Закона № 212-ФЗ и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов. Схожий вывод сделан в постановлении ФАС Московского округа от 27.03.2013 № Ф05-2234/13: компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренная трудовым законодательством и выплачиваемая физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов. ФАС Поволжского округа в постановлении от 11.09.2013 № Ф06-7723/13 также указал, что спорная выплата по своему характеру является самостоятельным видом компенсационных выплат.

В постановлении Президиума ВАС РФ от 10.12.2013 № 11031/13, определении ВС РФ от 15.02.2016 № 301-КГ15-19322, постановлениях Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 25.03.2016 № 18АП-519/16, Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 01.12.2015 № 17АП-15065/15, ФАС Уральского округа от 21.09.2012 № Ф09-8551/12 суды в пользу освобождения денежных компенсаций за задержку выплаты заработной платы от обложения страховыми взносами указывают на следующее. Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником не свидетельствует о том, что все выплаты, производимые в пользу последнего, представляют собой оплату его труда. Стимулирующие и компенсационные выплаты являются элементами оплаты труда, если обладают признаками заработной платы: выплачиваются за исполнение работником трудовой функции, их размер зависит от сложности, количества и качества выполняемой работы, носят гарантированный характер и производятся автоматически. Компенсация, выплачиваемая работнику на основании ст. 236 ТК РФ, не может быть расценена как вознаграждение работников в связи с выполнением ими работы (служебных обязанностей). Указанные выплаты являются материальной ответственностью работодателя перед работником, следовательно, суммы денежной компенсации за несвоевременную выплату начисленных сумм не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Как видим, вопрос, связанный с начислением страховых взносов на денежную компенсацию, выплачиваемую работодателем за просрочку выплаты заработной платы, является спорным.

Само по себе наличие, хоть и положительной для плательщика страховых взносов, арбитражной практики указывает на то, что невключение в базу для начисления страховых взносов рассматриваемых компенсационных выплат может привести к претензиям со стороны проверяющих.

Компенсация за задержку зарплаты и взносы на «травматизм»

Согласно пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон № 125-ФЗ) не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ).

Перечень компенсационных выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами от НС и ПЗ, полностью соответствует перечню компенсационных выплат, не облагаемых страховыми взносами в соответствии со ст. 9 Закона № 212-ФЗ. Иными словами, начисление страховых взносов от НС и ПЗ не осуществляется на те же выплаты, которые не облагаются страховыми взносами на основании ст. 9Закона № 212-ФЗ.

Если следовать логике Минздравсоцразвития России, изложенной в письме от 15.03.2011 № 784-19 (а также в письмах Минтруда России от 03.08.2015 № 17-3/В-398, от 06.08.2014 № 17-4/В-369) в отношении взносов на обязательное социальное страхование, то взносы на страхование от НС и ПЗ следует также начислять на суммы компенсаций за задержку выплаты заработной платы.

В судебной практике выражается иная точка зрения. В определении ВС РФ от 15.02.2016 № 301-КГ15-19322 говорится, что у регионального отделения ФСС РФ не имелось оснований для начисления страховых взносов от НС и ПЗ на суммы указанных выплат, поскольку денежная компенсация является видом материальной ответственности работодателя перед работником, а сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником не является основанием для вывода о том, что все выплаты, производимые в пользу последнего, представляют собой оплату его труда и подлежат включению в объект обложения страховыми взносами. Аналогичные выводы сделали судьи в постановлении Второго арбитражного апелляционного суда от 26.12.2013 № 02АП-9453/13, определении ВС РФ от 18.12.2014 № 307-КГ14-5726.

Актуальная бухгалтерия

Как отложить обсуждение вопроса о заработной плате до тех пор, пока оно не станет важным, какова ваша текущая компенсация? Каковы ваши требования к заработной плате? Сколько вам нужно для жизни?

Как мое первое правило переговоров о заработной плате, вы никогда не должны обсуждать деньги, пока работодатель не укажет, что он или она хочет предложить вам работу. Тем не менее, работодатели используют множество способов узнать вашу приемлемую зарплату на раннем этапе процесса и, таким образом, заставляют вас сначала говорить о деньгах. Доска объявлений печально известна тем, что требует, чтобы респонденты перечисляли свои требования к заработной плате.Если вы считаете, что конкретное объявление является хорошей ставкой, укажите, что ваши требования к зарплате открыты для переговоров. В некоторых сопроводительных письмах утверждается, что эта тема не должна служить препятствием для «взаимовыгодных отношений» — фраза, которую я считаю уместной, если вы считаете, что, возможно, обладаете чрезмерной квалификацией для этой работы.

Далее работодатель может попытаться обмануть вас в стандартном заявлении о приеме на работу. Почти во всех этих формах есть бланки, в которых не только спрашивается, какую зарплату вы ожидаете, но и какую зарплату вы получали ранее.Дуг Мэтьюз из Right Management Associates говорит: «Во многих случаях ваши последние доходы могут не соответствовать стоимости новой должности. Объем ответственности, культура и размер организации, риски, местоположение, отраслевой сегмент и конкуренция могут различаться. сильно. » Заполните бланк, касающийся текущих ожиданий, словом договорный и введите «конфиденциальная ожидаемая занятость» в полях для вашей предыдущей зарплаты.

Никогда, никогда не упоминайте сумму в долларах, пока не будете уверены, что разговариваете с лицом, принимающим решение, а не с посредником.Только человек, на которого вы будете работать напрямую, имеет право принимать или отклонять ваши запросы и делать встречные предложения. Будьте уверены, что интервьюеры попытаются получить от вас информацию о заработной плате в самом начале процесса проверки. Вопрос часто формулируется в небрежном тоне и принимает разные формы. Естественный ответ кандидата, на которого оказывается давление, на любой прямой вопрос — это добровольно предоставить информацию (в данном случае — цифру в долларах). Вместо этого попрактикуйтесь в ответах на распространенные вопросы о заработной плате в следующих разделах.

Какая у вас сейчас компенсация?

Том Джексон, автор Interview Express, , предлагает такой ответ: «На моей последней работе мне платили ниже рыночной цены за мои навыки. Я был готов принять это на какое-то время, потому что это дало мне возможность учиться и Теперь я четко представляю себе ценность, которую я могу предложить работодателю, и хочу, чтобы моя зарплата была конкурентоспособной ».

Если вы чувствуете, что такой ответ не отражает вашу ситуацию, улыбнитесь и вежливо ответьте: «Я не понимал, что мы были готовы обсуждать зарплату так скоро.Мне будет удобнее обсуждать эту тему, пока мы оба не будем уверены, что подходим друг другу ».

Еще одна эффективная тактика, которую Ричард Германн и Питер Арнольд рекомендуют в своей книге Job and Career Building (которая сейчас распродана, но доступна через межбиблиотечный абонемент или как подержанная книга на amazon.com и других веб-сайтах) — это предложить ориентированную на будущее цифру заработной платы. Разговор звучал бы примерно так: «Описанная вами работа, если она будет выполнена на высоком уровне, должна стоить около 30 000 долларов через три или четыре года.«Большинство работодателей без колебаний соглашаются, потому что вы говорите о том, что в будущем, когда вы достигнете этой цифры. После того, как вы достигнете соглашения, скажите:« Потому что мы согласны с тем, что работа будет стоить 30 000 долларов через три или четыре года. , Я доволен тем, что оставлю на ваше усмотрение стартовую зарплату. Как вы думаете, какая цифра будет разумной? »Согласно той же книге, демонстрация вашей высокой производительности и ожидаемого дохода мотивирует интервьюера предложить разумную начальную цифру.

Каковы ваши требования к заработной плате?

Дуг Мэтьюз из Right Management рекомендует ответить: «Компенсация — важный вопрос.Однако моя цель — изучить позиции, которые позволят мне максимально раскрыть свои сильные стороны и решить серьезные проблемы в организации. Я ищу сильное соответствие между своими навыками и конкретными потребностями компании. Когда это произойдет, я уверен, что проблема компенсации встанет на свои места. Не могли бы вы дать мне представление о диапазоне, который вы установили для этой позиции? »

Если интервьюер указывает диапазон, молчите несколько секунд; затем скажите, что верхняя граница диапазона находится на вашем уровне и что вы хотели бы больше узнать об обязанностях позиции.Обратите внимание, что вы ни с чем не согласны.

Если интервьюер настаивает на требованиях к зарплате, Мэтьюз советует парировать: «Я понимаю необходимость обсудить конкретные требования к компенсации. Однако для меня было бы более эффективно узнать, как ваша организация оценивает эту должность. Я уверен, что у вас есть диапазоны для различные уровни внутри организации, которые являются справедливыми, основанными на опыте, ответственности и вкладе. Я был бы рад работать в этих пределах. Если это новая должность, я хотел бы обсудить ваши потребности дополнительно.Тогда я, возможно, смогу представить предложение, которое поможет нам определить соответствующую сумму компенсации ».

Да, это полнейший ответ. Если вы считаете, что этот тип ответа слишком сложен для ваших нужд, просто скажите: «Я не решаюсь раскрывать цифры компенсации, потому что эта позиция содержит элементы, которые могут отличаться от моей недавней позиции. Мы можем сравнивать яблоки и апельсины. Давайте отложим эту тему до тех пор, пока нам обоим удобнее делать предложение о работе.«

На сколько вам нужно жить?

На первый взгляд это такой невинный и заботливый вопрос. Не дайте себя обмануть: буквальный ответ не в ваших интересах, поскольку он отвлекает внимание от того, сколько вы стоите, и вместо этого концентрируется на том, можете ли вы лучше справиться со своими финансами. К сожалению, некоторые работодатели будут использовать любую предоставленную вами информацию в ущерб вам.

Помощь при переговорах по заработной плате в Интернете

У вас есть предложение о работе, и как вы можете быть уверены, что договоритесь о заработной плате, которую заслуживаете? Получите внутреннюю информацию и советы в учебном пособии по переговорам о зарплате Quintessential Careers (quintcareers.ru / salary_negotiation.html). Вы найдете советы о том, как получить максимально возможную зарплату, превратить неприемлемые предложения в приемлемые, обсудить вопросы заработной платы во время собеседования и многое другое. Вы также найдете полезные статьи о методах ведения переговоров. Вы можете пройти онлайн-викторину, чтобы увидеть, как складываются ваши методы ведения переговоров, и перейти по ссылкам на другие руководства по переговорам о заработной плате.

Соискатели, которые требуют больше денег из-за своих личных потребностей или желаний, а не из-за их ценности для работодателя, часто производят плохое впечатление.Работодатель может подумать: «Почему я должен верить в то, что вы ответственны и стабильны, если у вас есть собственные финансовые проблемы?» или «Моя мечта о путешествии по Европе так же важна, как и ваше желание купить рыбацкую лодку». Наиболее чувствительные работодатели могут попытаться помочь вам найти способы сократить ваши расходы на жизнь, предложив более дешевые рестораны, квартиры с более низкой арендной платой, услуги по консолидации ссуд и т. Д. Помните, что вы имеете дело с виртуальным незнакомцем, и просить этого человека посочувствовать вашим личным оценочным суждениям совершенно неуместно.Вместо этого основывайте расплывчатый ответ на своей способности выполнять работу. Пример Холдейна: «Я могу быть довольно гибким, если мне нужно. Деньги — не мой главный приоритет. Но я чувствую, что могу многое предложить такой организации, как ваша. Я бы хотел, чтобы моя зарплата зависела от моей ценны для вас. Я уверен, что у вас есть справедливая структура дохода для такого рода работы, сколько вы имеете в виду? »

Предлагаемый закон о задержке заработной платы и заработной платы

Предлагаемый закон о задержке заработной платы и заработной платы

Все ненавидят задержки с зарплатой, но работникам на Филиппинах, возможно, скоро не придется о них беспокоиться.Работодатели, которые опаздывают с выплатой своим работникам, будут наказаны — то есть, если законопроект против задержек с выплатой заработной платы будет принят Конгрессом и увидит свет.

Законопроект № 6537, озаглавленный «Закон о своевременной выплате заработной платы и / или окладов от 2017 года», в настоящее время рассматривается Палатой представителей. Он направлен на то, чтобы охватить как государственные учреждения, так и частные компании, независимо от того, работают они с прибылью или нет. Он также распространяется на всех сотрудников: менеджеров, полевой персонал, сезонных или проектных работников, домашних помощников, личных помощников, работников, оплачиваемых по результатам, и даже членов семьи работодателя, которые зависят от него или нее в плане поддержки.

Долг: проблема, которую решает счет

Чтобы подтвердить актуальность предложенного закона, его автор, конгрессмен из Манилы Мануэль Лопес, привел данные исследования Manulife Investor Sentiment Index (MISI) за 2016 год. В пояснительной записке к законопроекту приведены следующие цифры.

• Четыре из десяти или 41% филиппинских инвесторов имеют долги, что является второй по величине долей в регионе Юго-Восточной Азии после Малайзии.
• Треть респондентов указали, что их ежедневные расходы на жизнь являются основным фактором, способствующим их долгу, наряду с такими статьями кредита, как образование детей и медицинские расходы.
• Средний долг по возрастным группам составляет 291 582 филиппинских песо для лиц моложе 35 лет; 207 418 филиппинских песо для лиц в возрасте от 35 до 49 лет; и 143 958 филиппинских песо для лиц старше 50 лет.

Лопес сказал, что одним из факторов, способствующих увеличению задолженности, является несвоевременная выплата заработной платы, с чем сталкиваются работники как в государственном, так и в частном секторах. Несвоевременные выплаты не оставляют сотрудникам иного выбора, кроме как занимать деньги, чтобы прожить каждый день.К тому времени, когда они получат свои с трудом заработанные деньги, у них также будут накоплены долги и процентные ставки, которые необходимо урегулировать.

Льготный период и штрафы

Закон обязывает работодателей платить своим сотрудникам в срок или график, который они согласовали в трудовом договоре. Допускается льготный период в 15 дней с предполагаемой даты выплаты; если работодатель задерживает выплату заработной платы на более длительный срок, он / она или начальник отдела расчета заработной платы (то есть лицо или группа лиц, которым поручено выплачивать заработную плату) будут привлечены к ответственности и будут наказаны.

Вот штрафы, которым мастеров по начислению заработной платы могут быть подвергнуты в соответствии с законопроектом 6537 Палаты представителей.

• 100 000 филиппинских песо — за невыплату установленной заработной платы или окладов, когда фонд заработной платы уже имеется
• 200 000 филиппинских песо — За не информирование работодателей об отсутствии средств, которые будут использоваться для выплаты

Следующие штрафы будут наложены на как работодателей, так и менеджеров по начислению заработной платы , которые не выплачивают заработную плату или заработную плату без какой-либо уважительной причины.

• 500 000 песо и приостановление хозяйственной деятельности на 30 дней — первое нарушение
• 1 000 000 филиппинских песо и приостановление хозяйственной деятельности на 90 дней — второе нарушение
• 3 000 000 филиппинских песо и бессрочное прекращение деловых операций — Третье нарушение

Расплачивайтесь сотрудникам вовремя!

Вышеуказанные штрафы и пени являются довольно высокими, особенно если у вас малый или средний бизнес с очень ограниченным бюджетом. Пока законопроект № 6537 находится на рассмотрении, вы можете принять меры, которые помогут вашей компании избежать просроченных выплат уже сейчас.

Одна из ваших лучших унций предотвращения — автоматизация начисления заработной платы, которая мгновенно избавляет вас от штрафов за несвоевременную выплату. Это также поможет вам оптимизировать процесс выплаты заработной платы и убедиться, что все руководство знает, имеются ли средства для выплаты заработной платы или нет.

Нам повезло, что мы живем в то время, когда выплаты можно производить одним нажатием кнопки. С правильными инструментами у вас не будет причин опасаться нового закона, который просто стремится защитить всех от злоупотреблений и злоупотреблений.

Просмотры сообщений: 10 593

§ 40.1–29. Время и способ оплаты; удержание заработной платы; письменный отчет о доходах; соглашение о удержании заработной платы; производство по обеспечению соблюдения; штрафы

A. Все работодатели, ведущие бизнес или нанимающие физических лиц для выполнения домашней работы, должны устанавливать регулярные периоды оплаты и ставки оплаты труда для сотрудников, за исключением руководящего персонала. Все такие работодатели должны платить наемным работникам не реже одного раза в месяц, а работники оплачивают почасовую оплату не реже одного раза в две недели или два раза в месяц, за исключением того, что (i) студент, который в настоящее время обучается по программе работы-учебы, или ее эквивалент, управляемый любой средней школой, высшим учебным заведением или профессиональным училищем, и (ii) служащие, чья недельная заработная плата составляет более 150 процентов от средней недельной заработной платы Содружества, как определено в § 65.2-500, с согласия каждого затронутого сотрудника, могут выплачиваться один раз в месяц, если учреждение или работодатель решит. При увольнении работнику выплачивается вся заработная плата, причитающаяся ему за работу, выполненную до этого; такая оплата должна быть произведена не позднее той даты, когда ему заплатили бы за такую ​​работу, если бы его работа не была уволена.

B. Выплата заработной платы или окладов должна производиться (i) законными деньгами Соединенных Штатов, (ii) чеком, оплачиваемым по номинальной стоимости по требованию законными деньгами Соединенных Штатов, (iii) электронным автоматическим переводом средств в законные деньги Соединенных Штатов на счет на имя сотрудника в финансовом учреждении, указанном сотрудником, или (iv) за счет кредита на предоплаченную дебетовую карту или карточный счет, с которого сотрудник может снимать или переводить средства с помощью полное письменное раскрытие работодателем любых применимых сборов и положительное согласие на это со стороны сотрудника.Однако работодателю, который решает не выплачивать заработную плату в соответствии с пунктом (i) или (ii) сотруднику, нанятому после 1 января 2010 г., будет разрешено выплачивать заработную плату или заработную плату в кредит на предоплаченную дебетовую карту. или карточный счет в соответствии с пунктом (iv), даже если такой сотрудник не дал на это утвердительного согласия, если сотрудник не открывает счет в финансовом учреждении в соответствии с пунктом (iii), а работодатель открывает такой карточный или карточный счет выдаваться через сетевую систему, через которую сотрудник должен иметь возможность произвести по крайней мере один бесплатный вывод или перевод за период оплаты, причем вывод может производиться на любую сумму на такой карте или карточном счете, которую сотрудник может выбрать, с использованием такой карты или карточный счет в финансовых учреждениях, участвующих в такой сетевой системе.

C. Ни один работодатель не имеет права удерживать какую-либо часть заработной платы любого сотрудника, за исключением заработной платы, заработной платы или удерживаемых налогов или в соответствии с законом, без письменного и подписанного разрешения сотрудника. В каждую обычную дату выплаты заработной платы каждый работодатель, кроме работодателя, занятого в сельском хозяйстве, в том числе в агробизнесе и лесном хозяйстве, должен предоставить каждому сотруднику письменное заявление в квитанции о заработной плате или онлайн-бухгалтерии, в котором указаны имя и адрес работодателя; количество часов, отработанных в течение периода оплаты, если работнику выплачивается заработная плата на основе (i) количества отработанных часов или (ii) заработной платы, которая меньше стандартного уровня заработной платы, принятого постановлением U.S. Министерство труда в соответствии с § 13 (a) (1) Федерального закона о справедливых трудовых стандартах, 29 U.S.C. § 213 (a) (1) с поправками, устанавливающими освобождение от требований Закона о выплате надбавок за сверхурочную работу; ставка оплаты труда; валовая заработная плата, полученная работником в течение периода оплаты труда; а также сумму и цель любых удержаний из нее. Квитанция о заработной плате или онлайн-бухгалтерский учет должны содержать достаточную информацию, позволяющую сотруднику определить, как рассчитывалась валовая и чистая оплата. Работодатель, занятый в сельском хозяйстве, включая агробизнес и лесное хозяйство, по запросу своего сотрудника должен предоставить ему письменное заявление о валовой заработной плате, полученной работником в течение любого периода оплаты, а также о сумме и цели любых удержаний из нее.

D. Ни один работодатель не должен требовать от любого сотрудника, за исключением руководящего персонала, подписания любого контракта или соглашения, которое предусматривает конфискацию заработной платы работника за отработанное время в качестве условия найма или ее продолжения, за исключением случаев, предусмотренных законом.

E. Работодатель, который умышленно и с намерением обмана не выплачивает или отказывается выплачивать заработную плату в соответствии с этим разделом или § 40.1-29.2, за исключением случаев, когда невыплата была вызвана добросовестным спором между работодателем и его работником:

1.Работник или служащие виновны в проступке 1-й степени, если размер заработной платы, полученной и не выплаченной работодателем, составляет менее 10 000 долларов США; и

2. Сотрудник или служащие виновны в уголовном преступлении класса 6 (i) если размер заработанной и невыплаченной заработной платы составляет 10 000 долларов или более или (ii) независимо от величины заработанной и невыплаченной заработной платы, если осуждение является вторым или последующим осуждением в соответствии с этим разделом или § 40.1-29.2.

Для целей этого раздела определение «размера заработной платы» должно производиться путем объединения всех заработных плат, которые работодатель не выплачивал или отказался выплатить в соответствии с этим разделом и § 40.1-29.2.

F. Комиссар может потребовать письменную жалобу на нарушение этого раздела или § 40.1-29.2 и, с письменного и подписанного согласия сотрудника, может возбудить дело от имени сотрудника, чтобы обеспечить соблюдение этого раздела или § 40.1-29.2, и собирать любые денежные средства, незаконно удержанные у такого сотрудника, которые должны быть выплачены сотруднику, имеющему на это право. Кроме того, после выдачи окончательного приказа Уполномоченным или судом, Уполномоченный может нанять частного адвоката, утвержденного Генеральным прокурором, для взыскания любых денежных средств, причитающихся сотруднику или Содружеству.После внесения окончательного постановления Уполномоченного или постановления, вынесенного против работодателя, Уполномоченный или суд должны оценить гонорары адвокатов в размере одной трети суммы, указанной в окончательном постановлении или решении.

G. В дополнение к любому другому штрафу, предусмотренному положениями этого раздела, любой работодатель, который не производит выплату заработной платы в соответствии с подразделом A или § 40.1-29.2, несет ответственность за выплату всей причитающейся заработной платы. , и дополнительная равная сумма в качестве заранее оцененных убытков, плюс проценты по годовой ставке в восемь процентов, начисляемые с даты выплаты заработной платы.

H. Любой работодатель, который сознательно не производит выплату заработной платы в соответствии с подразделом A или § 40.1-29.2, подлежит гражданскому штрафу в размере не более 1000 долларов за каждое нарушение. Комиссар должен уведомить любого работодателя, который, по его утверждениям, нарушил какое-либо положение этого раздела или § 40.1-29.2, заказным письмом. Такое уведомление должно содержать описание предполагаемого нарушения. В течение 15 дней с момента получения уведомления о предполагаемом нарушении работодатель может запросить неофициальное совещание по поводу такого нарушения с Уполномоченным.При определении суммы любого штрафа, который должен быть наложен, Комиссар должен учитывать размер бизнеса обвиняемого работодателя и серьезность нарушения. Решение Уполномоченного является окончательным. Гражданские штрафы, причитающиеся согласно этому разделу, уплачиваются Уполномоченному для внесения в общий фонд Государственного казначея. Комиссар устанавливает порядок выплаты предлагаемых начислений штрафов, которые не оспариваются работодателями. Такие процедуры должны включать положения, позволяющие работодателю дать согласие на устранение предполагаемого нарушения и уплатить предложенный штраф или согласованную сумму вместо такого штрафа без признания какой-либо гражданской ответственности, вытекающей из такого предполагаемого нарушения.

I. Окончательные постановления Уполномоченного, общих окружных судов или окружных судов могут быть зарегистрированы, исполнены и удовлетворены как приказы или постановления окружного суда после подтверждения таких приказов Уполномоченным или судом, в зависимости от обстоятельств.

J. В дополнение к любому гражданскому или уголовному наказанию, предусмотренному настоящим разделом, и без учета любого исчерпания альтернативных административных средств правовой защиты, предусмотренных в этом разделе, если работодатель не выплачивает заработную плату работнику в соответствии с этим разделом или § 40.1-29.2, сотрудник может подать иск, индивидуально, совместно, с другими пострадавшими сотрудниками или от имени сотрудников, находящихся в аналогичном положении, в качестве коллективных действий в соответствии с процедурами коллективных действий Закона о справедливых трудовых стандартах, 29 U.S.C. § 216 (b) против работодателя в суде компетентной юрисдикции для взыскания выплаты заработной платы, и суд должен присудить причитающейся заработной плате дополнительную равную сумму в качестве заранее оцененного убытка плюс проценты за предварительное судебное решение, как предусмотрено в подразделе G, и разумные гонорары и расходы на адвокатов.Если суд установит, что работодатель сознательно не выплачивал заработную плату работнику в соответствии с настоящим разделом или § 40.1-29.2, суд присуждает работнику сумму, равную тройной сумме причитающейся заработной платы, а также разумные гонорары и расходы на адвокатов.

K. Как используется в этом разделе, лицо действует «сознательно», если лицо, в отношении информации, (i) действительно знает информацию, (ii) действует, умышленно игнорируя истинность или ложность информации. , или (iii) действует безрассудно, игнорируя правдивость или ложность информации.Для установления того, что лицо действовало сознательно, не требуется доказательств конкретного намерения обмана.

L. Иск в соответствии с этим разделом или § 40.1-29.2 должен быть возбужден в течение трех лет после возникновения причины иска. Срок подачи жалобы отсчитывается после подачи административного иска в соответствии с подразделом F до тех пор, пока сотрудник не будет проинформирован о том, что действие было разрешено, или пока сотрудник не отозвал жалобу, в зависимости от того, что наступит раньше.

Кодекс 1950, § 40-24; 1962, г.66; 1966, г. 88; 1968, г. 262; 1970, с. 321; 1972, г. 848; 1977, г. 308; 1979, г. 50; 1989, г. 583; 1991, г. 499; 1993, г. 600; 2002, г. 321; 2003, г. 638; 2004, г. 358; 2005, см. 595, 851; 2009, г. 728; 2016, г. 593; 2019, с. 836, 845; 2020, см. 202, 868, 1038; 2021, Sp. Сесс. I, cc. 445, 513.

Что делать, если работодатель в Калифорнии не платит вам вовремя

Все работодатели в штате Калифорния имеют юридическое обязательство выплачивать своим сотрудникам всю сумму заработной платы, причитающуюся за время, которое они проработали, и своевременно выплачивать эту заработную плату.Законодательство о занятости и Трудовой кодекс Калифорнии защищают права работников на компенсацию, включая своевременность распределения заработной платы. Когда работник и работодатель заключают трудовой договор, это обязательное соглашение требует, чтобы работодатель выплачивал работнику заработную плату в соответствии с этим контрактом.

Законы штата и федеральные законы регулируют размер оплаты труда сотрудника, информацию о том, какую информацию следует предоставлять в чеке, а также время выплаты сотруднику. Работодателям в Калифорнии не разрешается платить своим сотрудникам поздно, и если они это сделают, они могут столкнуться с юридическими последствиями.Узнайте, что делать, если работодатель не платит вам вовремя.

Определение сроков — Чтобы решить, задерживает ли работодатель выплату заработной платы, государство должно сначала определить, когда компания должна произвести выплаты и есть ли у компании какие-либо веские причины для опоздания. Например, если сотрудник не предоставил правильную информацию, такую ​​как номер банковского счета, для получения прямого депозита, это не будет ошибкой работодателя, если ваш чек задержится.

Большинство работодателей в Калифорнии должны получать зарплату минимум два раза в месяц. Дни зарплаты каждого сотрудника должны быть установлены до их первой зарплаты. Если работнику платят по альтернативному графику работы, то работодатель должен выплатить ему заработную плату не позднее, чем через 7 дней после периода выплаты заработной платы.

Различные штрафы за разную оплату

— Работодатель назначает три типа оплаты: обычная оплата, сверхурочная работа и окончательная зарплата. Если работодатель задерживает какие-либо выплаты работнику, последствия различаются.

• Регулярная оплата — Если у работодателя нет уважительных причин для удержания заработной платы работнику, штат Калифорния указывает, что существует штраф в размере 100 долларов в день за первоначальное нарушение и 200 долларов в день за любые последующие нарушения. С работодателя могут взиматься дополнительные сборы. Кроме того, даже если вы и ваш работодатель оспариваете размер причитающейся вам компенсации, они по-прежнему несут юридическую ответственность за своевременную выплату вам, в противном случае они будут обязаны выплатить штрафы.
• Оплата сверхурочной работы — Работодателям предлагается льготный период в отношении оплаты сверхурочной работы. Если оплата сверхурочной работы не будет произведена до даты следующего платежного чека, это не будет считаться официально задержанным.
• Последняя зарплата — Если вы прекратили работу в компании по какой-либо причине, штат Калифорния заявляет, что работодатель должен предоставить вам окончательную зарплату в последний день работы или в течение последней недели вашего трудоустройства, если вы предоставили уведомление.
• Оплата отпуска — Закон штата Калифорния рассматривает отпускные как заработную плату. Хотя работодатели не обязаны предоставлять своим сотрудникам отпускные, если они это делают, работник имеет право на получение заработной платы за любой неиспользованный отпуск, предоставленный на момент окончания работы сотрудника. Кроме того, когда сотрудник увольняется с работы, он имеет право на получение заработной платы за неиспользованные отпускные.

Ваши следующие шаги

Вы можете продолжить работу на своего работодателя, даже если он не выплатил вам своевременно вашу заработную плату.Решение сделать это является личным, однако вы всегда имеете право преследовать любые штрафы в отношении вашей просроченной заработной платы.

Если ваш работодатель удерживал регулярную заработную плату, он может столкнуться с перечисленными выше штрафами, которые обычно выплачиваются непосредственно штату Калифорния. Однако, будучи сотрудником, вы можете получить до 25% суммы штрафа, подав судебный иск в соответствии с Законом о частных прокурорах (PAGA). Чтобы получить эти суммы штрафа, вы должны подать иск PAGA против своего работодателя и следовать особым инструкциям, установленным Трудовым кодексом (разделы 2698 — 2699.5). Если вы выиграете свой иск, вам может быть присуждено 25% штрафов, причитающихся государству, плюс любые разумные гонорары адвокатам. Как представитель PAGA вы предъявляете претензии от имени себя и своих коллег. Если вы заинтересованы в подаче такого иска, лучше всего проконсультироваться с опытным юристом по трудоустройству из Калифорнии.

Если ваш работодатель не смог своевременно выписать вам окончательную зарплату, вы имеете право требовать возмещения убытков в отношении вашей последней заработной платы. Работодатель в Калифорнии должен предоставить последнюю зарплату либо в последний день, либо в течение 72 часов после последнего дня работника.Весь неиспользованный или накопленный отпуск, а также любой другой оплачиваемый отпуск должен быть включен в эту окончательную зарплату. Если ваш работодатель не выплатил вам последнюю зарплату, он может столкнуться со следующими штрафами:

• Если сотрудник работает 40 часов в неделю, штраф за время ожидания в 8 раз превышает почасовую ставку сотрудника. Следовательно, если работник зарабатывает 20 долларов в час, он будет иметь право на 160 долларов за каждый день, когда работодатель опаздывает с их последней зарплатой.
• Если сотрудник работает неполный рабочий день, штраф рассчитывается на основе дневной работы сотрудника и будет варьироваться в зависимости от различных расчетов.
• Вы можете получить штраф за сверхурочную работу, только если она запланирована регулярно.

Важно отметить, что даже если вы получите последний чек с опозданием, вы все равно можете иметь право на штраф за время ожидания, если вы не получите всю свою компенсацию вовремя.

Связаться с V. James DeSimone Law

Ваш выбор, если вы столкнулись с работодателем, который не выплатил вашу заработную плату своевременно, — это попытаться разрешить спор напрямую с работодателем, подать административный иск о заработной плате в Калифорнии или подать иск в отношении невыплаченной заработной платы и преследовать штрафы. .Столкновение с проблемой работодателя, который не заплатил вам своевременно, может оказаться непосильной задачей и потребовать сложных государственных законов и расчетов. Свяжитесь с V. James DeSimone Law по телефону 310-693-5561 и посетите сегодня одного из наших опытных юристов, чтобы узнать о ваших законных правах, если ваш работодатель не выплатил вашу заработную плату, сверхурочные или окончательную зарплату своевременно.

Законно ли работодатель платить вам поздно?

---

Работодатели несут юридическое обязательство по справедливой и своевременной оплате труда своих сотрудников.Большинство предприятий соблюдают эти стандарты в соответствии с федеральным законодательством и законами штата о занятости, и на обоих уровнях правительства существуют регулирующие органы, обеспечивающие соблюдение применимых нормативных требований.

Работодатели, которые не производят выплаты своим сотрудникам в установленный срок, могут быть подвергнуты расследованию, штрафам, гражданским искам и возмещению убытков по решению суда.

Федеральные законы о зарплате

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) был принят в 1938 году, чтобы «установить нижний предел заработной платы и верхний предел продолжительности рабочего времени.«Это основной федеральный закон, касающийся минимальной заработной платы, сверхурочной работы, требований работодателя к ведению документации и ограничений детского труда. В настоящее время закон требует минимальной заработной платы в размере 7,25 долларов в час (по состоянию на 2009 год) и требует оплаты сверхурочных в размере 1,5-кратной заработной платы за часы, отработанные более 40 часов в неделю, для сотрудников, не получающих заработную плату.

Хотя FLSA не оговаривает частоту выплаты заработной платы (этот вопрос оставлен на усмотрение закона штата), суды единогласно постановили, что закон требует, чтобы работники получали оплату полностью и вовремя.Причина этого заключается в том, что сотрудник, которому вовремя не платят, неявно получает 0 долларов в час, что, очевидно, меньше минимальной заработной платы и, следовательно, в нарушение закона FLSA. Когда компания назначает обычный день выплаты жалованья, бизнес должен соблюдать установленный день выплаты жалованья.

Задержка с выплатой заработной платы также является проблемой в соответствии с FLSA, поскольку она может поставить под угрозу освобождение от сверхурочной работы для наемных сотрудников. Поскольку для проверки основы заработной платы требуется регулярная, стабильная заработная плата, задержка с выплатой зарплаты может означать, что освобожденный от налогообложения сотрудник имеет право на сверхурочную оплату.Согласно закону FLSA, работнику, не получающему зарплату, необходимо платить полтора раза за сверхурочную работу.

Хотя большинство жалоб по поводу заработной платы рассматривается на уровне штата, подача федеральной жалобы в соответствии с FLSA по-прежнему является жизнеспособным вариантом в зависимости от вашей ситуации. Вы можете подать иск в Отдел по заработной плате и часам Министерства труда (WHD) или подать гражданский иск в федеральный суд, требуя возмещения убытков от работодателя.

Если вы решите подать жалобу в WHD, агентство рассмотрит вашу претензию, проведет расследование и потребует от работодателя возмещения ущерба от вашего имени, обычно равного сумме невыплаченной заработной платы.Если вы решите подать гражданский иск в федеральный суд, вы можете иметь право на полную выплату заработной платы и заранее оцененные убытки, равные сумме невыплаченной заработной платы.

Законы штата Аризона о зарплате

Согласно закону Аризоны 23-351 ARS, работодатель должен иметь по крайней мере два дня зарплаты в месяц с интервалом не более 16 дней. Кроме того, работодателям запрещено удерживать заработную плату (включая выдачу просроченного платежа), если не выполняется одно из следующих условий:

1. Работодатель обязан или уполномочен удерживать заработную плату в соответствии с законодательством штата или федеральным законом (включая взыскание по решению суда)
2. Работодатель имеет предварительное письменное разрешение от работника
3. Имеется разумный добросовестный спор относительно суммы причитающейся заработной платы, включая сумму любого встречного иска или любого требования о долге, возмещении, возмещении или зачете, заявленное работодателем против работника

Когда работодатель умышленно удерживает зарплату работнику (опять же, включая просрочку выплаты зарплаты), закон штата Аризона предлагает два решения: работник может подать жалобу на заработную плату в Промышленную комиссию штата Аризона (ICA), или он или она может подать гражданский иск. иск против работодателя в суде штата.

Чтобы подать жалобу по заработной плате в ICA, сумма иска должна быть меньше 5000 долларов, а невыплата заработной платы не может длиться более одного года. Напротив, в государственном суде отсутствуют минимальные или максимальные требования к заработной плате.

Если вы подадите жалобу на заработную плату в ICA, агентство рассмотрит ваше заявление, проведет расследование и потребует выплаты невыплаченной заработной платы от вашего имени. Когда комиссия выдает распоряжение о выплате от работодателя, у бизнеса есть 10 дней на его выполнение.По истечении 10 дней работодатель должен будет выплатить трехкратную сумму невыплаченной заработной платы.

Если вместо этого вы решите подать гражданский иск в суд штата, ARS 23-355 позволяет сотрудникам требовать заранее оцененных убытков в размере до трехкратной суммы невыплаченной заработной платы. Учитывая более высокий потенциальный ущерб и отсутствие ограничения на выплату заработной платы, гражданский иск обычно является предпочтительным способом подачи жалоб на крупную заработную плату.

Что делать, если ваша зарплата пришла поздно

В ситуациях, когда задержка выплаты зарплаты является единичным инцидентом, обычно лучше решить вопрос самостоятельно с вашим работодателем.Если проблема возникла из-за ошибки, отдел кадров сможет решить ее намного быстрее, чем жалоба на заработную плату в ICA или иск в гражданский суд.

Если ваш работодатель неоднократно выдает просроченные платежные чеки или незаконно удерживает вашу заработную плату, вот что вы можете сделать, чтобы решить эту проблему:

1. Поговорите с поверенным — прежде чем предпринимать какие-либо официальные действия, вам следует проконсультироваться с юристом, чтобы оценить ваши варианты. Адвокат может оценить ваше дело, рассчитать потенциальный ущерб и посоветовать вам наилучший курс действий.
2. Отправьте официальное письмо своему работодателю. — с помощью своего поверенного составьте письмо с требованием выплаты любой невыплаченной заработной платы и исправления любых незаконных методов расчета заработной платы.
3. Подайте жалобу на заработную плату — если ваш работодатель отказывается выполнять требования, изложенные в вашем письме, и если ваша заявка на заработную плату составляет менее 5000 долларов, следующим шагом будет подача жалобы на заработную плату в соответствующий регулирующий орган. В большинстве случаев лучше всего работать с государственным агентством (это ICA в Аризоне), но ваш адвокат посоветует вам, какое агентство предлагает лучшее решение в вашей ситуации.
4. Подать гражданский иск — если вы решите подать гражданский иск в суд, а не подавать жалобу в агентство по трудоустройству, вы можете подать иск в суд мелких тяжб или вышестоящий суд, в зависимости от размера вашего иска.

Пока вы пытаетесь исправить невыплаченную заработную плату, не упускайте извинения со стороны работодателя.

Независимо от того, связана ли ваша невыплата заработной платы с временной неплатежеспособностью компании или простой ошибкой, вы имеете право на справедливую и своевременную выплату независимо от ситуации в компании.Для большинства американцев, которые живут от зарплаты до зарплаты, оплачивать зарплату с опозданием просто невыносимо.

Позвоните в нашу команду по трудовому праву по телефону (480) 464-1111, чтобы обсудить ваше дело сегодня.

Запишитесь на консультацию

Заполните форму ниже, чтобы получить консультацию и обсудить лучшие юридические варианты.

Компенсация за задержку в выборочных условиях

Компенсация за задержку . Никакое прерывание, вмешательство, неэффективность, приостановка или задержка начала или хода Работы по любой причине, включая те, за которые Владелец и Специалист могут нести ответственность, полностью или частично, не освобождает руководителя строительства от его обязанности выполнять или дает право на возмещение ущерба или дополнительную компенсацию от Владельца.Строительный менеджер прямо подтверждает и соглашается с тем, что он не получит никаких убытков за задержку. Единственным средством правовой защиты Управляющего строительством, если таковое имеется, против Владельца будет право потребовать продления Срока действия контракта; при условии, однако, что предоставление любого такого продления срока не должно быть предварительным условием для вышеупомянутого положения «Отсутствие ущерба за просрочку». Настоящий Раздел 8.5 должен прямо применяться к претензиям на досрочное завершение, а также к претензиям, основанным на позднем завершении. Несмотря на вышесказанное, если Работа задерживается по вине или небрежности Владельца или кого-либо, за кого Владелец несет ответственность, и такие задержки в совокупности составляют более двадцати одного (21) дня после получения Владельцем письменного уведомления от Руководитель строительства в случае такой ошибки или небрежности, руководитель строительства может предъявить претензию в отношении фактических и прямых убытков от задержки, возникших по истечении указанных двадцати одного (21) дня; при условии, однако, что Менеджер по строительству прямо признает и соглашается с тем, что его фактические и прямые убытки от задержки не должны превышать и не должны превышать одну тысячу долларов / 100 долларов (1000 долларов США.00) в сутки. Ни при каких обстоятельствах Владелец не несет ответственности перед Управляющим строительством, будь то по контракту, гарантии, правонарушениям (включая небрежность или строгую ответственность) или иным образом, за любое ускорение, мягкие затраты, упущенную выгоду, штрафные, особые, косвенные, случайные или косвенные убытки любого рода. или вообще природа. Во избежание сомнений, осуществление Владельцем зарезервированного права на изменение, увеличение или уменьшение Работы не должно рассматриваться как «ошибка или халатность Владельца», служащая основанием для дополнительной компенсации в соответствии с настоящим Разделом 8.5. Иски об увеличении компенсации или продлении времени для таких изменений, увеличения или уменьшения должны регулироваться Статьей 9.

Пандемия вынуждает работодателей сокращать заработную плату

Работодатели, крупные, средние или мелкие, сокращают заработную плату и почасовую оплату по хотя бы временно, в ответ на потерю доходов во время пандемии коронавируса:

• BuzzFeed, новостной веб-сайт , сообщил своим примерно 1700 сотрудникам, что внедрит постепенное снижение заработной платы на апрель и май.Те, кто зарабатывает менее 65 000 долларов, столкнутся с 5-процентным сокращением заработной платы, а те, кто зарабатывает более 125 000 долларов, получат сокращение зарплаты более чем на 10 процентов. Заработная плата руководителей будет снижена с 14 до 25 процентов.
  

По данным опроса 512 владельцев малого бизнеса, половина малых предприятий (от 2 до 99 сотрудников) не могут позволить себе платить сотрудникам за полный месяц в условиях карантина. Опрос от имени Общества управления человеческими ресурсами проводился до 16 марта.

Опрос, проведенный юридической фирмой Blank Rome до 23 марта, показал, что среди примерно 150 респондентов-клиентов, только 49 процентов работодателей, которые временно прекратили свою деятельность, продолжали выплачивать всем сотрудникам полную заработную плату. Этот вывод «отражает верхушку айсберга по мере того, как предприятия начинают свою реакцию» на пандемию, говорится в сообщении компании.

Пересмотр повышения ставок

Когда WorldatWork, ассоциация тотального вознаграждения профессионалов в основном из крупных компаний Северной Америки, На вопрос, продвигаются ли его члены с повышением заработной платы, он получил следующие ответы:

• 57 процентов уже заплатили или планируют выплачивать повышение заработной платы в 2020 году.
  

• 17 процентов отказались от повышения в 2020 году.
  

• 2 процента ранее не планировали корректировать базовый оклад.
  

• Остальные не были уверены, что они предпримут.

Опрос проводился 23 марта, результаты основаны на ответах 238 работодателей.

Ситуация была немного лучше у крупнейших корпораций США. Опрос, проведенный 23 марта консалтинговой компанией Willis Towers Watson, показал, что среди 812 крупных U.S. компании, в основном транснациональные:

• 12 процентов респондентов снизили или отложили повышение заработной платы.
  

• 8 процентов заморозили зарплаты на 2020 год.
  

• 22 процента планировали принять или рассматривали эти меры.

Однако относительно немногие из крупнейших работодателей фактически сократили зарплаты.

«Мы ожидаем, что компании будут продолжать регулярно оценивать свои программы человеческого капитала и связанные с ними затраты на управление людьми», — сказала Адриенн Альтман, управляющий директор и руководитель отдела вознаграждений в Северной Америке Willis Towers Watson.

Payroll Aid from the CARES Act Слишком рано говорить, насколько Закон о помощи в связи с коронавирусом, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (CARES), подписанный 25 марта, поможет избежать сокращения заработной платы. По мере, предприятия со штатом менее 500 сотрудников могут иметь право на получение грантов и ссуд на случай чрезвычайной ситуации, чтобы помочь в начислении заработной платы и покрыть другие расходы работодателя. Некоторые ссуды могут претендовать на прощение. Закон также предоставит кредиты на сумму 500 миллиардов долларов для авиакомпаний и крупных корпораций. Соответствующие критериям предприятия могут также отложить долю работодателей в налогах на заработную плату, которые они в противном случае выплачивали бы федеральному правительству, до 31 декабря 2020 г. Отсроченная сумма должна быть выплачена двумя частями: половину до 31 декабря 2021 г. и остаток до 31 декабря 2022 года. Если бизнес-ссуда будет прощена в соответствии с положениями Закона о CARES, компания не будет иметь права также отсрочить выплату доли работодателя в налогах на заработную плату. «Закон CARES не возвращает клиентов или доходы, но он дает владельцам малого бизнеса реальные инструменты, позволяющие рассчитывать заработную плату», — сказала Эми Фридрих, президент U.S. страховые решения с Principal Financial Group. Хотя чрезвычайные гранты и ссуды, предусмотренные законом, могут обеспечить краткосрочную стабильность малому бизнесу, по ее словам, «в долгосрочной перспективе растет потребность в дополнительных стимулах, которые могут помочь малому бизнесу восстановиться по мере нормализации условий». Для получения дополнительной информации о помощи по выплате заработной платы, прочтите часто задаваемые вопросы о программе защиты зарплаты CARES Act группы SHRM по связям с государственными органами.

Бонусы за возврат

Для многих компаний поощрительные выплаты за предыдущий год рассматриваются и утверждаются в период с февраля по апрель.WorldatWork спросил организации, продвигаются ли они вперед с бонусами на основе результатов 2019 года:

• 67 процентов уже заплатили или планируют выплатить бонусы.
  

• 16 процентов заявили, что выплаты бонусов приостановлены.
  

• 8 процентов отменяли эти платежи.
  

• 6 процентов ранее не планировали выплачивать бонусы.

Несмотря на существенную потерю доходов для многих предприятий, «большинство организаций уже продвинулись или планируют продвигаться вперед с повышением заработной платы и бонусными выплатами на 2020 год, и лишь немногие организации решили отменить повышение заработной платы или бонусные выплаты «, — сказал Крис Муде, глава отдела аналитики WorldatWork.Однако это может измениться, если в апреле продолжатся перебои в работе и приказы властей штата не выходить из дома.

[Политика только для членов SHRM: Политика и процедура повышения заслуг ]

Могут ли работодатели сократить заработную плату во время пандемии? Да. Если сотрудники не защищены трудовым договором или коллективным договором, работодатель может снизить заработную плату и график работы с соблюдением определенных ограничений.Работодатели не могут снижать заработную плату ниже минимальной заработной платы в их штате, и сокращение заработной платы не должно дискриминировать категории, находящиеся под защитой закона (т. Е. Сокращение не должно основываться на расе, поле, религии или возрасте работника в соответствии с федеральным законом или других факторах, предусмотренных законодательством штата. и местные законы). Для почасовых сотрудников работодатели могут соблюдать местные законы о прогнозировании расписания, которые требуют, чтобы сотрудники получали предварительное уведомление о графиках работы и изменениях смен. Однако обычно есть исключения из этих законов в случаях стихийных бедствий и других кризисов.

Помощь в оплате труда и удаленная работа

В ходе опроса WorldatWork, проведенного 24 марта, был задан вопрос о поощрении выплаты за работу в опасных условиях, например о бонусных ставках, для сотрудников, которые должны работать на месте во время пандемии. Результаты, полученные на основе ответов 267 организаций, показали, что 26% планируют выплату пособий за работу в опасных условиях либо в качестве денежного стимула в виде фиксированной суммы в долларах; денежное вознаграждение, привязанное к отработанным часам и сменам; или бонусы, основанные на другой формуле, например в процентах от заработной платы.

Между тем 65 процентов респондентов, у которых есть работники, заявили, что они не планируют предлагать дополнительную плату за работу в опасных условиях, а вместо этого предоставят такие льготы, как бесплатное питание.

Аналогичным образом, опрос крупных американских компаний, проведенный Willis Towers Watson, показал, что многие из них предлагали компенсацию сотрудникам, которые продолжали работать во время пандемии:

• Выплата взносов критически важным сотрудникам . Восемь процентов обеспечивали надбавку к заработной плате (обычно на 10 процентов выше базовой) для критически важных сотрудников и сотрудников, которые должны присутствовать на работе и имеют повышенный риск.Примерно треть респондентов поступят или могут сделать то же самое.
  

• Субсидии на удаленную работу. Около 17 процентов работодателей предоставляют субсидии для управления расходами на удаленную работу, в том числе на оплату Wi-Fi, ухода за детьми, арендуемого офисного оборудования, а также отопления и электричества. Почти четверть (23 процента) либо сделают это, либо рассматривают возможность сделать это в будущем.
  

Соответствующие льготы Пока зарплата находится под давлением, льготы сотрудников получают свежий взгляд.Юридическая фирма Seyfarth получила более 550 ответов на недавний опрос по этой теме, в основном от крупных компаний с 500 и более сотрудниками. Около 14 процентов респондентов предоставляли дополнительные льготы, в том числе такие творческие возможности, как пожертвование на отпуск, терпимость к отрицательному остатку оплачиваемого свободного времени, а также льготы на проезд или стоянку, чтобы сотрудники не могли пользоваться общественным транспортом.

Пересмотр показателей плана стимулирования

27 марта WorldatWork запросил у профессионалов полного вознаграждения, корректируют ли они показатели производительности в своих ежегодных планах поощрительных компенсаций в ответ на пандемию и экономическую неопределенность.Результаты, основанные на 90 ответах, показали, что:

• 43 процента рассматривали, но еще не решили изменить свои планы стимулирования.
  

• 17% решили не корректировать свои планы сейчас, но намерены вернуться к этому вопросу.
  

• 15 процентов по-прежнему устанавливали показатели производительности на 2020 год.
  

• 14 процентов рассмотрели изменения и решили не вносить коррективы.
  

• На 5 процентов снизились ранее установленные барьеры производительности.
  

• 5 процентов предпринимали другие действия.

HR-консалтинговая компания Mercer рекомендует работодателям рассмотреть следующие меры для планы долгосрочного стимулирования:

• Отложите установку целей производительности на один-два месяца, когда вероятное влияние на результаты производительности станет более очевидным.
  

• Создайте больше свободы действий для корректировки целевых показателей производительности или выплаты вознаграждений.
  

• Обеспечьте менее жесткое использование плана, , например, установив более широкие диапазоны производительности вокруг целевых целей, чтобы, например, плюс или минус 5 процентов от целевой производительности давали целевую выплату, «что может смягчить проблемы с постановкой целей в нестабильных ситуациях, когда прогнозы «, — предположил Мерсер.

В частности, для долгосрочных планов стимулирования консультанты Mercer предложили следующие шаги:

• Устанавливайте цели каждый год , а не в начале многолетней награды, поскольку ставить годовые цели легче, чем ставить долгосрочные цели в периоды неопределенности.
  

• Используйте относительные показатели, откалиброванный как процентильный ранг по сравнению с отраслевыми аналогами, а не пытайтесь прогнозировать внутренние финансовые показатели, поскольку финансовые последствия, вероятно, будут одинаковыми для компаний в той же отрасли.

«Смоделируйте возможные сценарии по мере появления дополнительной информации», — посоветовал Мерсер. «В ближайшие месяцы большинство компаний смогут оценить финансовое влияние на свою деятельность».

Также подумайте, как сообщать об изменениях в программах поощрения, и будьте готовы ответить на вопросы участников плана поощрения.

Юристы компании Troutman Sanders по вопросам компенсации отметили: «Хорошо составленные планы стимулирования обдумывать возможные корректировки измерения целей производительности на случай необычных или непредвиденных событий.»

Соответствующий отчет SHRM:

Исследование COVID-19: последствия для американской рабочей силы, Исследование SHRM, апрель 2020 г.

Статьи по теме SHRM:

Работодатели корректируют заработную плату и льготы в условиях экономических потрясений, SHRM Online , апрель 2020 г.

Будьте осторожны при сокращении заработной платы освобожденных от уплаты налогов сотрудников, SHRM Online , апрель 2020 г.