За сколько дней выплачиваются отпускные перед самим отпуском?

Право каждого гражданина на ежегодный, оплачиваемый работодателем отпуск закреплено в законодательстве нашей страны. Его продолжительность не может быть меньше установленной Трудовым кодексом. Предприятие, в свою очередь, обязано сберечь за сотрудником на весь период отсутствия его рабочее место и в равной степени должность и оклад.

Многих интересует, за сколько конкретно дней работнику выплачиваются начисленные отпускные. Ответ на данный вопрос вы найдете в настоящей статье.

Общая информация

По закону – как госслужащим, так и работникам, занятым в бюджетном или частном секторах – отпуск предоставляется в очередности, определяемой утвержденным графиком. При его отсутствии сотрудник реализует свое право в заявительном порядке.

Минимальная длительность периода отдыха в соответствии с Трудовым кодексом составляет 28 дней. Причем имеются в виду исключительно календарные, то есть в расчет принимают выходные, но не праздники.

Отпуска большей продолжительности положены лицам, занятым на производстве с тяжелыми условиями или проживающим в регионах с экстремальным климатом (например, Крайний Север).

Как уже ранее говорилось, законодательство предусматривает сохранение среднегодового заработка за отдыхающим служащим. При этом он в данном случае должен выплачиваться заблаговременно – еще до момента начала отпуска.

Расчет выплат производится по следующей формуле: совокупный годовой доход делят на 12, а после еще на 29,3. В итоге получается сумма заработка за 1 день. Ее затем умножают на количество суток, выделенных для отдыха работника.

Читайте также: Какая зарплата у авиадиспетчера в России

Вот пример:

• зарплата сотрудника за год составила 600 000;
• 600 000 ÷ 12 = 50 000;
• 50 000 ÷ 29,3 = 1 706,48.

Данный результат остается умножить на число дней отпуска – 1 706,48 × 28 = 47 781.

Следует иметь в виду, что в учет не принимаются:

• больничные;
• другие социальные выплаты, практикуемые на предприятии.

Когда должны выплачиваться отпускные

Срок выплаты установлен в Трудовом кодексе, а точнее, его 136-й статье (пункт 9). В соответствии с этим нормативным документом, человеку переводят причитающиеся средства не позднее чем за 3 дня до начала его отдыха. При этом данный свод законов не возбраняет проводить выплату и раньше, но категорически запрещает делать это позднее. В ситуации если образовывается задержка, сотрудник получает право требовать компенсацию.

Как отмечают специалисты, осуществлять перечисление средств ранее 3-х дней нецелесообразно, поскольку нельзя сбрасывать со счетов риск возникновения обстоятельств, препятствующих уходу служащего в отпуск. К примеру, он может заболеть или его задержат в связи с производственной необходимостью.

Стоит понимать, что Трудовой кодекс не конкретизирует – имеются ли в виду рабочие три дня или все же календарные. Впрочем, разъяснение этого момента приведено в письме за номером 1693-6-1, изданном Минтруда в июле 2014 года. В соответствии с упомянутым документом – речь идет именно о календарных днях.

Санкции за задержку выплаты отпускных

Работодатель, не предоставляющий сотруднику в определенный срок начисленные на период отдыха средства, является правонарушителем. Ему за это грозит административная ответственность. Также наказание предусмотрено за не извещение сотрудника о его законном праве на отпуск.

В обоих случаях предусмотрены следующие санкции:

• представители администрации на первый раз отделываются предупреждением, а впоследствии заплатят до 5 000;
• индивидуальным предпринимателям грозит то же наказание;
• юридические лица отдадут минимум 30 000, а максимум – 50 000.

Об очередности предоставления отдыха работник узнает из ежегодно подготавливаемого на предприятии графика. При отсутствии такового отпуск получается в заявительном порядке после предварительного согласования с администрацией.

Когда подается заявление

В трудовом законодательстве не указаны точные временные рамки подачи данного документа. Однако если принять к сведению, что выплата отпускных согласно ТК осуществляется за три дня до начала отдыха, то логично предположить – заявление надо сдать не позднее чем за 4 суток. В иной ситуации предприятие попросту не успеет соблюсти все формальности:

• подготовить приказ;
• рассчитать сумму;
• перевести ее на счет сотрудника.

Читайте также: Как получить дополнительный отпуск чернобыльцам

Если человек обратиться с соответствующей просьбой позже чем за трое суток – отпуск ему, скорее всего, на желаемую дату не дадут. Подобное право работодатель имеет. Изменить его решение в теории позволит письменное согласие работника на задержку выплаты отпускных.

В организациях, где составляется график, подобных проблем обычно не возникает. Сотрудников, с одной стороны, обязательно ознакамливают с ним под подпись, а с другой – администрация предпринимает все необходимые шаги в автоматическом режиме, то есть заявления как такового от работника вообще не требуется. Здесь примерно за 2 недели:

• в кадровой службе составляют приказ;
• его подписывает руководитель;
• прочитывает отправляющийся отдыхать подчиненный;
• копию распоряжения передают в бухгалтерию;
• последняя начисляет положенные средства.

Если же служащему приходится уйти раньше (или позднее) установленного в графике времени, он подает заявление с соответствующей просьбой не менее чем за неделю до удобного момента. По большей мере руководство предприятия идет на встречу, но при сезонном кадровом дефиците, повсеместно наблюдающимся в летний период, может и отказать. Протестовать здесь бессмысленно, поскольку закон полностью на стороне работодателя.

Как выплачивают отпускные, если срок выдачи припадает на выходные

Если последний день, на который приходится конец срока выплаты отпускных, оказывается праздником или выходным, то начисление производят раньше, то есть за 4-5 суток.

Когда же в компании зарплату переводят на карты, то здесь бухгалтерии рекомендуется принимать во внимание и режим работы финансового учреждения. Далеко не всегда там успевают провести платеж в отведенный период, потому лучше подстраховаться и перечислить средства на 1-2 дня раньше обычного.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные

Отпуск – это заслуженный отдых для официально устроенных работников, которые имеют право получать за этот период пособие от своего работодателя.

Так как гражданин в период отдыха не будет выполнять свою трудовую деятельность, и ему не будет выплачиваться заработная плата, то работодатель обязан перевести отпускные в установленные законом сроки.

Задержка выплат может привести к конфликту с работодателем. В результате чего сотрудник имеет право обратиться в вышестоящие инстанции с жалобой, на основе которой компания может быть привлечена к административной ответственности.

ТК РФ

Трудовой кодекс Российской Федерации четко определяет правила расчета и начисления отпускного пособия.

В данном нормативно-правовом акте указывается, за сколько дней может быть осуществлена выплата, в какие сроки ее необходимо произвести и прочие важные моменты. Все эти вопросы рассматриваются в девятнадцатой главе ТК РФ.

Расчет и начисление

Расчет отпускных осуществляется бухгалтерией на основании дохода гражданина за определенный промежуток времени.

Началом этого периода будет первый рабочий день сотрудника в компании (для всех последующих лет расчетный период будет начинаться именно с того числа, когда был заключен трудовой договор).

Бухгалтерия высчитывает среднюю зарплату работника за один день, после чего умножает получившуюся сумму на количество отпускных дней.

Продолжительность

Согласно российскому законодательству (статья 115 ТК РФ), все граждане нашей страны имеют право на двадцать восемь оплачиваемых дней отпуска в году, а некоторые категории могут рассчитывать на дополнительные надбавки (за работу на Крайнем севере, за вредность и прочее).

Эти дни могут быть разделены в течение года на несколько отпусков, но при этом продолжительность одного отпуска не должна быть меньше двух недель.

Сотрудники имеют право получить отпуск после того, как они отработали в компании более полугода, при этом время их отдыха будет зависеть от графика отпусков, составленного в компании.

Размер

Оплачиваемый отпуск предполагает выплату работодателем пособия, равного ста процентам средней заработной платы сотрудника за расчетный период (в качестве начала этого периода всегда берется дата заключения трудового договора, и каждый год бухгалтер начинает расчет именно с нее).

Из какого фонда?

Выплата отпускных осуществляется из средств работодателя, а именно из зарплатного фонда компании.

Исключением в данном случае будут являться только декретные пособия, которые выплачиваются фондом социального страхования.

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные?

За сколько дней выплачиваются отпускные в 2020 году? В настоящее время законодательная база, касающаяся данного вопроса, не изменилась, поэтому работодатель должен перечислить работнику его пособие за три дня до начала отпуска.

Так как Трудовой кодекс не определяет статус этих дней, то есть календарные они или рабочие, то выплата эта происходит на усмотрение руководства компании.

Следует помнить, что задерживать отпускные нельзя, даже на несколько дней, так как это чревато различными видами наказаний.

При этом проверяющие инстанции не будет интересовать, по чьей вине произошла задержка, то есть зависела эта ситуация от работодателя или нет.

Учитывая все вышесказанное, юристы рекомендуют переводить сотрудникам отпускные заранее, к тому же этот срок не ограничен законом, поэтому сделать это можно за неделю и даже две до наступления отпуска.

Материальная помощь

Некоторые компании выплачивают своим сотрудникам материальную помощь ежегодно или в определенных жизненных ситуациях.

В данном случае сотрудники должны знать, что эта выплата не может сказаться никаким образом при расчете в перспективе их отпускных, так как она не считается доходом гражданина.

Для расчета отпускного пособия берется только заработная плата и премии, выплачиваемые сотрудникам в расчетный период.

При оформлении декрета

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные, если женщина уходит в декрет? Этот вопрос беспокоит многих мам, которые планируют использовать свой ежегодный отпуск перед декретом.

В этом случае правила начисления остаются теми же, поэтому женщина имеет право получить полагающиеся ей выплаты не позднее, чем за три дня до начала отпуска. А вот выплаты за оплачиваемый декретный отпуск до полутора лет будут осуществляться по другим правилам.

В данной ситуации сотрудница сначала пишет заявление и только после этого ей будет перечислено пособие в дату выдачи зарплаты или аванса.

При увольнении

При увольнении все сотрудники имеют право получить денежную компенсацию за те дни отпуска, которые ими не были использованы.

Данное пособие присоединяется к выходному пособию и выдается в день увольнения.

Задерживать эти выплаты также нельзя, так как иначе работник имеет право обратиться в прокуратуру и по отношению к работодателю будет применено наказание.

Зная правила, можно рассчитать отпускные самостоятельно.

Какой порядок расчета отпускных в 2020 году при выходе из декрета? Узнайте тут.

Последний день из трех – выходной

Если выплата отпускных приходится на выходные или праздничные дни, то бухгалтерия должна перевести деньги сотруднику заранее.

Это правило касается всех выплат, в том числе и заработной платы, премии и прочих пособий.

Если сроки пропущены

Так как сроки выплаты отпускных точно установлены в Трудовом кодексе Российской Федерации, то их нарушение может повлечь за собой обращение работника в трудовую инспекцию или прокуратуру. В данном случае его действия будут правомерны, так как работодатель нарушает его права и ухудшает материальное положение.

За подобную ситуацию по отношению к компании могут быть применены различные санкции, в зависимости от степени и количества нарушений.

В настоящее время за несвоевременную выплату отпускных предусмотрена материальная, административная и даже уголовная ответственность:

1. Материальная ответственность будет выражаться в выплате компенсацию сотруднику за каждый день просрочки, при этом она может быть четко определена в трудовом или коллективном договоре, но в размере равном или превышающим действующую ставку рефинансирования (одна трехсотая в 2020 году).
2. Административная ответственность может распространяться как на саму компанию, так и на должностных лиц, ответственных за выплату пособия. В данном случае ее будет определять трудовая инспекция, которая выяснит, по чьей вине произошла задержка.
3. Уголовная ответственность применяется по отношению к тем компаниям, которые неоднократно задерживают выплату, и делают это в течение нескольких месяцев.

В данном случае по отношению к виновным индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам могут применяться следующие виды наказаний:

• штраф;
• отстранение от занимаемой должности и ограничение данного вида деятельности на несколько лет;
• ограничение свободы на срок до трех лет.

Кто несет ответственность?

В зависимости от того, по какой причине не были своевременно выплачены отпускные, наказание за эти действия могут распространяться на:

• должностное лицо, занимающееся расчетом и начислением этого пособия, то есть на бухгалтера;
• на руководителей компании, то есть на юридических или физических лиц.

На видео о сроках выплаты

Как выплачиваются отпускные: срок начисления

Автор статьи: Судаков А.П.

В России действует грамотный и хороший Трудовой кодекс, который четко регламентирует количество дней и правила выхода в трудовой отпуск для действующих работников. Отметим, что согласно требованиям ТК, минимальный срок отпуска составляет 28 суток, за которые сотрудник получает соответствующее вознаграждение (так называемые отпускные). В некоторых случаях размер отпуска может быть больше установленной нормы. В данной статье мы поговорим не столько о самом отпуске, а о том, как выплачиваются отпускные и в какие сроки.

Введение

Каждый сотрудник, который официально отработал в данной компании 6 и более месяцев, имеет право на получение оплачиваемого отпуска сроком не менее 28 дней. Для предприятий со сложным режимом работы или опасным производством этот срок может увеличиваться. Более того, даже на одном предприятии и у сотрудников на одинаковых должностях размер отпуска может быть разным. Для того чтобы попасть в отпуск, необходимо обратиться к бухгалтеру или другому лицу, ответственному за составление графика отпусков. Вас вносят в список на необходимые даты, согласовывая график так, чтобы сотрудники могли при необходимости подменять друг друга. Сотрудник может не гулять все 28 дней, а разделить положенный ему по закону срок на несколько частей, но при этом они не могут быть меньше двух календарных недель (14 дней).

Выплаты отпускных происходят согласно требованиям ТК РФ

Как производится расчет

Для того чтобы правильно рассчитать количество дней, которые должен отгулять сотрудник, необходимо знать, сколько он отработал, какие выплаты получал, был ли он на больничном, брал ли отпуск за свой счет и прочее. Расчет делается за последний календарный год с той даты, в которую сотрудник планирует идти в отпуск.

Внимание: правило про календарный год для подсчета не является обязательным — срок для подсчета может быть указан в трудовом договоре или действующих правилах внутреннего распорядка.

Данный срок нужен для того, чтобы посчитать не столько количество дней для отдыха, которое везде более-менее одинаково, а размер выплат. Даже если расчет делается по внутренним актам или соглашениям, то получаемая работником сумма не должна быть меньше той, которая положена по закону. То есть бухгалтер делает два расчета — по ТК РФ и по локальному акту, после чего сравнивает их. Если по локальному акту размер выплат меньше, то подсчет ведется по ТК РФ.

При начислении отпускных в расчет не идут:

1. Часы, которые сотрудник проводил в забастовке.
2. Время, проведенное сотрудником в командировке (точнее, не само время, а выплаты).
3. Отпуск по беременности и родам.
4. По больничным и отгулянному отпуску.

Одним словом, в учет не берутся все дополнительные выплаты, кроме премий и наград-соцпомощь, гонорары, матпомощь и прочее не учитывается при расчете. Расчет делается по классической формуле:

Дневной заработок=ОСЗ/(12*29.4), где ОСЗ — общая сумма заработка, 12 — количество отработанных месяцев, а 29,3 – количество дней в месяце (среднее). При этом если работник ходил на больничный, то в данную формулу подставляются другие значения. В случае, если было отработано меньший срок или были отпуска-больничные, то применяется формула Дневной заработок=ОСЗ/(КОМ*29,3+∑(29,3/ДМ *ПД)), где КОМ – количество полностью отработанных месяцев, ∑ — кол-во отработанных месяцев, ДМ — дней в неполностью отработанном месяце, ПД – кол-во дней, пропущенных сотрудником.

Внимание: после вычисления среднего дневного заработка производится расчет отпускных. Для этого нужно взять количество дней планируемого отпуска и умножить его на среднее значение.

Когда платить

Деньги выплачиваются из фонда труда, который хранится на предприятии, но при этом на предприятии могут существовать и иные фонды, предназначенные на выплаты отчислений. Выплачивать их нужно согласно нормативам ТКРФ — затягивание сроков недопустимо. Выплата производится за 3 дня до первого дня отпуска. Причем подсчет идет по календарным, а не по рабочим дням. То есть если сотрудник уходит в отпуск в понедельник, то получить выплаты он должен в четверг. А если на эти три дня выпадает крупный праздник, то получить отпускные он должен до его наступления.

Подсчет отпускных производится в бухгалтерии

Данная норма касается как выплат в кассе, так и выплат на карту. Поскольку банки обычно не работают в субботу-воскресенье, то выплату нужно сделать в предыдущий день. Особых проблем с подсчетом у бухгалтерии не возникает, разве что определенные трудности возникают в ситуациях, когда работник уходит в отпуск с первого числа. В этом случае отпускные нужно выплатить до 27 числа, когда зарплата за месяц еще не посчитана и не начислена. В подобных ситуациях делается расчет за прошлый месяц, благодаря чему получается рассчитать отпускные. В случае если в искомом месяце размер выплаты изменился, то затем бухгалтерия производит перерасчет и добавляет/отнимает из последующей ЗП.

Что такое оздоровительные

Итак, теперь вы знаете, за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные. Разберем другие типы выплат, к которым относятся оздоровительные и материальная помощь. Если она имела место быть, то ее не учитывают при подсчете средней заработной платы, то есть по сути она игнорируется. Также существует практика, когда к основной сумме отпускных добавляется определенная надбавка, подаваемая как материальная помощь. Обычно ее оформляют в виде разовой помощи тем, кто не имеет взысканий, отличился в работе, улучшил показатели и пр. Отметим, что наряду с материальной помощью могут выплачиваться так называемые оздоровительные. Их смысл в следующем — сотрудник покупает путевку или тур, а компания компенсирует его полностью или частично. Данная выплата также не учитывается при расчете средней дневной заработной платы.

Как действовать при декрете

В случае если женщина выходит в отпуск, который непосредственно связан с беременностью и родами, то она не теряет свое право на трудовой отпуск. Причем она имеет право воспользоваться им как до выхода в декрет, так и после его окончания. Расчет проводится согласно ТКРФ по действующим нормативам. Расчет выплат производится в бухгалтерии на стандартной основе, то есть сначала высчитывается средняя дневная зарплата, а затем она умножается на кол-во дней. В случае декрета берется 12 месяцев, которые шли перед ним. Соответственно, выходные дни и праздники при подсчете не учитываются, поэтому расчет должен вести грамотный бухгалтер, понимающий принципы начисления.

Внимание: сотрудница имеет полное право не выходить в трудовой отпуск, а получить за него положенную компенсацию. В случае, если она решила уволиться, то расчеты делаются в день, который является официальным днем увольнения.

Действия при нарушении сроков

Далее давайте разберем, какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты отпускных за 3 рабочих или календарных дня. Данную норму регулирует статья 236 Трудового кодекса РФ. Если сроки были нарушены, то на задержку начисляется пеня, но в некоторых случаях допускается и фиксированная сумма компенсации. Для того чтобы рассчитать задолженность, нужно посчитать количество дней от реально выплаченного долга до числа, в которое выплата должна была быть сделана. При этом не обязательно придерживаться нормы в 1/300 ставки ЦБ — она может быть больше, в случае, если это прописано в коллективном договоре или локальных актах предприятия. При этом выплата проводится в любом случае, даже если была допущена просрочка на 1 сутки и не по вине работодателя. Расчет делает бухгалтерия автоматически, писать заявление для этого не нужно.

Внимание: размер компенсации должен быть больше, чем одна трехсотая от ставки рефинансирования, установленной ЦБ России, за каждые сутки задержки выплаты.

Отпускные вам должны выдать перед фактическим отпуском

Далее рассмотрим порядок действий со стороны рабочего. Если он не получил нужную сумму за три дня до предполагаемого выхода, то он может:

1. Перенести отпуск на другое время.
2. Обратиться в суд.
3. Подождать и получить компенсацию при договоренности с руководством.

Если нормально вопрос не решается, то смело идите в суд: у вас есть три месяца для обращения после того, как вы узнали о нарушении. Если деньги вы не получили до конца отпуска, то есть вариант уволиться. В этом случае работодатель обязан полностью рассчитаться по всем задолженностям в день увольнения В противном случае вы также можете обращаться в суд, который в абсолютном большинстве случаев присудит не только выплату долга, но и различные компенсации, в том числе и моральные.

Всегда помните о том, когда выплачиваются отпускные по трудовому кодексу и как протекает данный процесс. Если работодатель нарушает сроки и не идет на контакт, то защищайте свои права — вы гарантированно выиграете дело и накажете недобросовестного предпринимателя.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Срок выплаты отпускных по закону в 2019 году

Практически у каждого человека работа занимает не просто огромную часть времени, но и является неотъемлемой частью жизни. В каждой работе, безусловно, есть свои недостатки. Они могут быть самыми разнообразными, ведь зависят напрямую от многообразия вакансий. Но есть и то, что объединяет практически все работы. Конечно же, первое, что называют положительным в любой работе – это заработная плата, но мы поговорим о не менее приятном аспекте.

Мысли об отпуске — это всегда составление планов, томительное ожидание каких-либо событий и предвкушение заслуженного отдыха. Однако самое главное, что делает отпуск еще более приятным, — это оплачиваемый отдых. Только как скоро должна совершаться оплата? Многих, кто собирается в отпуск, подобный вопрос волнует ничуть не меньше личных планов. В нашей статье мы расскажем, когда именно согласно закону должны выплачиваться отпускные.

Содержание статьи:

Отпуск в Трудовом Кодексе РФ

Отпускам в Трудовом Кодексе посвящена целая глава под номером 19. Сам отпуск обозначен как предоставление отдыха сотруднику с сохранением его места работы и среднего заработка. Предоставляться данный отдых должен ежегодно. Стоит особенно отметить, что не нужно работать беспрерывно целый год, чтобы получить официальный оплачиваемый отпуск. Достаточно проработать шесть месяцев.

Предоставление отпуска до истечения шести месяцев уже потребует отдельной договоренности с руководителем. По закону отпуск в таком случае предоставляется:

• Беременным перед уходом в декретный отпуск или сразу же после него;
• Сотрудникам, которые младше восемнадцати лет;
• Работникам, которые усыновили одного или нескольких детей, возраст которых не более трех месяцев.

Продолжительность же отпуска указана в ст. 115 Трудового Кодекса РФ. Она составляет 28 дней. Конечно же, когда сотрудник назначает дни отпуска, он может этот срок «разделить». Так как предусмотрено, что отпуск не может длиться меньше 14 дней, то законный оплачиваемый отпуск можно условно разделить на две части.

Исключения возможны, но они рассматриваются уже отдельно. Все будет зависеть напрямую от ситуации. Если оплачиваемый отпуск не может быть предоставлен, то по договоренности можно уйти в отпуск за свой счет. Однако если Вы проработали полных шесть месяцев у этого работодателя, а Вам отказывают в отпуске, то имеет смысл жаловаться.

Дополнительные отпуска согласно ТК РФ

Дополнительный отпуск – это отдых, который полагается сотрудникам, работающим на вредном производстве. Либо же их работа производится в опасных условиях и обладает особым характером проведения. Данный вид отпуска описан в ст. 116 ТК РФ.

Под категорию сотрудников, которым полагаются дополнительные отпуска, попадают также:

• Работающие по ненормированному графику работы;
• Работающие на Крайнем Севере.

Причем количество дополнительных отпусков и  их финансовая возможность зависят напрямую от работодателя. Подобный отдых должен быть указан в трудовом или коллективном договоре. Условия его предоставления точно так же составляются заранее, а обсуждение их может производиться как с руководителем, так и с профсоюзной организацией.

Сколько должны платить отпускных

Во время отпуска за сотрудником сохраняется средняя заработная плата, как мы говорили ранее. Именно на это следует обратить внимание, ведь подобная условность часто подразумевает далеко не полную зарплату, какой Вы привыкли ее видеть.

Под средней заработной платой подразумевается сумма, которая рассчитывается исходя из среднего показателя. Как правило, в нее не входят дополнительные премии или бонусы. Конечно же, общая сумма заработной платы складывается и из различных надбавок. Условия и детали должны быть прописаны в трудовом договоре, а также Вы можете запросить их в бухгалтерии.

Но как посчитать отпускные? Все достаточно просто. Если Вы впервые выходите в отпуск с момента устройства на должность, то именно с этого дня следует начинать отсчет. И последний день, когда отпуск начинается – будет завершением периода. Именно средняя заработная плата за все эти месяцы и будет являться отпускными. Если в отпуске Вы уже были, то начинайте отсчет с первого дня выхода на работу уже после отпуска. Общая сумма заработных выплат делится на количество дней. А затем полученная цифра (заработок в день) умножается на количество дней отпуска.

Выплата отпускных обязательна, а во время подсчета этой суммы не забывайте, что праздничные дни не учитываются. Точно так же как и выходные. Помимо прочего, если какие-либо из Ваших рабочих дней не были отработаны полностью, они точно так же могут не учитываться. Конечно же, точную информацию о выплате отпускных Вы можете получить в бухгалтерии.

Срок выплат по закону

Руководитель может выплатить отпускные задолго до отпуска, ведь в данном вопросе нет законодательного ограничения. Однако если раньше можно — то задерживать категорически нельзя. Выплата отпускных должна осуществляться не позднее чем за три дня до выхода в отпуск.

Учитывайте, что праздничные и выходные дни не должны учитываться. А невыплата отпускных является таким же грубым нарушением, как и невыплата заработной платы работодателем. Равно как и задержка выплаты. Если работодатель или его представитель нарушает законодательно установленный срок выплат, то впоследствии Вы имеете полное право не только подавать жалобу, но и требовать выплаты штрафа с его стороны.

Выплата отпускных может совершаться различными способами. Стандартно они выплачиваются ровно тем же способом, что и заработная плата. Будут ли они переведены Вам на банковскую карту или же выданы наличными, не имеет значения. Главное, чтобы они были выданы не позднее, чем за три дня до официального начала Вашего отпуска. Точная дата всегда указывается в заявлении на отпуск.

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные

Гарантированный отпуск является правом любого гражданина, официально устроенного на работу и имеющего подписанный с работодателем трудовой договор. Неважно, в чем состоит работа и особенности должности и по какому типу договора строятся трудовые отношения: срочный договор, договор гражданско-правового характера и пр.

Такое право закреплено в различных правовых актах. Несмотря на это, многие работники не знают свои права до конца, в связи с чем часто имеет место нарушение их интересов со стороны работодателя. Тема предоставления отпусков является актуальной проблемой, требующей подробного изучения.

Что такое оплачиваемый отдых согласно закону?

Ежегодный оплачиваемый отпуск можно расценивать как время, предоставляемое за отработанный период, в течение года. На период отпуска, работник освобождается от возложенных на него обязанностей.

Ежегодный оплачиваемый отпуск имеет свои особенности:

• Главным условием для предоставления отпуска является нахождение работника в официальных трудовых отношениях с работодателем. Официальность данных отношений имеет большое значение, т.к. даются гарантии работникам в том, что их интересы не нарушатся и даже если это произойдет, восстановить права будет намного легче, чем для тех, кто не имеет на руках документов об устройстве на работу.
• Для категорий трудящихся, вступивших в официальные трудовые отношения, предусмотрен отпуск в размере 28 календарных дней. Для некоторых отдельных должностей, законодательно предусмотрено иное количество дней отпуска.
• До начала отпуска, сотрудник имеет право на получение отпускных и в свою очередь данные выплаты возлагают обязанность на работодателя.
• Срок и порядок оплаты регулируется трудовыми нормами.
• В период нахождения в отпуске, гарантируется сохранность рабочего места и должности.
• Если работнику не предоставляется отпуск в течение двух лет подряд, то данный акт расценивается как нарушение со стороны работодателя.

Порядок предоставления освобождения от работы

Несмотря на то что все тонкости предоставления освобождения от работы, регулируется трудовым законодательством, большинство работодателей нарушают права своих работников или допускают существенные ошибки в оформлении документов.

На практике, существует следующий порядок действий, если сотрудник берет отпуск:

1. Любые освобождения от работы, в том числе и на период отпуска, должны предоставляться по письменному заявлению трудящегося. От него требуется написать заявление на имя своего руководителя. На основании этого документа, издается приказ, который в последующем передается в бухгалтерию, для начисления отпускных.
2. Отдых предоставляется на основании плана-графика отпусков, который во многих случаях согласовывается с профсоюзными организациями.
3. Перенос срока отпуска возможен с согласия работника или в силу производственных ситуаций.
4. Отзыв из отпуска допускается только с согласия сотрудника.
5. Оплата должна быть произведена за три дня до выхода сотрудника на отдых.

Как оплачивается календарный отдых?

Порядок расчета и оплаты календарного отдыха представляет собой непростую задачу, требующую грамотного контроля со стороны бухгалтерских работников, так как именно от них зависит правильность выплаты отпускных.

На деле оплата отпуска выглядит следующим образом:

• Отпускные выплачиваются исходя из среднего заработка работника.
• При расчете учитываются все виды выплат, которые предусмотрены на предприятии (обычно они прописываются в положениях об оплате труда), например, материальная помощь.
• Средний заработок рассчитывается по нормам, установленным в законе. Различные периоды для расчета могут быть предусмотрены внутренними локальными актами. Главное, чтобы их положения не нарушали права работника.

Пример расчетного периода: Работник устроился на должность 3 ноября 2014 года. Отпуск он решил взять 3 декабря 2015 года. За расчетный период берется отрезок с ноября 2011 по 2 ноября 2015 года. С 2 ноября 2015 года будет новый расчетный период.

Когда выплачиваются отпускные

Отпускные по правилам выдаются работнику на руки или переводятся на зарплатную карту, в срок, не позднее трех дней до начала отпуска.

Главным моментом, который интересует большинство бухгалтеров, является то, должны отпускные переводиться за три рабочих или за три календарных дня. Законодательно этот вопрос не урегулирован. Многие эксперты склоняются к тому, что если отпуск рассчитывается в календарных днях, то и выплаты должны производиться также.

Специалисты в сфере службы по труду и занятости, советует ориентироваться только на рабочие дни. Например, если сотрудник идет в отпуск с понедельника, а перед ним, как известно, предшествуют выходные, то отпускные должны быть начислены не позднее пятницы.

Что делать, если сроки упущены

Если сроки выплаты отпускных упущены, то возникает неприятная ситуация как для работника, так и для работодателя. Если для первого ситуация в любом случае может закончиться благополучно, то для второго участника трудовых отношений предусмотрена ответственность.

Но если изменить уже ничего нельзя и выплаты вовремя не прошли, что делать?

Работодателю

Работодатель, пропустивший срок выплаты отпускных, должен быть готов к различным исходам делам. Если работник не пойдет на принцип, то можно договориться и отдать всю положенную сумму отпускных позже. Если договориться не получиться, то имеется вероятность, что работник начнет жаловаться на работодателя.

Если по факту жалобы будет проведена проверка, то работодатель понесет двойные убытки, так помимо положенных отпускных, выплатит сотруднику проценты за просрочку, а также наложенный за нарушение законодательства штраф.

Совет: не стоит пренебрегать правами работников в области получения положенных им отпускных, т.к. как показывает практика, в большинстве случаев, трудовые споры остаются выигрышными за работником.

Работнику

1. Требовать выплаты отпускных путем подачи заявления, с указанием следующих условий:
   • перенести отпуск на другой срок;
   • выплатить отпускные с учетом процентов в размере 1/300 ставки ЦБ РФ, за каждый день просрочки.

   Заявление следует подавать в двух экземплярах, один из которых остается у работника.

   Важно: на экземпляре работника должна стоять дата и подпись принявшего его лица.

2. Если заявление проигнорировано работодателем, работник имеет право пожаловаться на его бездействия. Жалобы можно отправить в следующие инстанции:
   • суд;
   • прокуратура;
   • трудовая инспекция.

   Любая из приведенных выше инстанций, рассмотрит заявление и проведет проверку. Суд по факту рассмотрения дела вынесет решение. Прокуратура и трудовая инспекция проведут проверку работодателя и при выявлении нарушений, могут его оштрафовать.

Чем грозит невыплата отпускных в срок?

Как указывалось ранее, существуют риски при невыплате отпускных в срок для работодателя: Выплата компенсации. Если работник заявит данное требование, лучше его удовлетворить мирным путем, в противном случае он имеет право обратиться в суд. Проверка и следующий за ней штраф со стороны проверяющих.

За невыплату причитающихся работнику отпускных, предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность.

Важно: выплата компенсации не зависит от причин, по которым работодатель задерживает отпускные. В связи с чем следует внимательно контролировать процесс отправления работников в отпуск, правильно составлять документы и производить точный расчет отпускных, с выплатой их в положенный срок.

Подводя итог, следует еще раз назвать важные моменты, касающиеся предоставления отпуска и оплаты отпускных:

• работник имеет право на отпуск, обычной продолжительностью в 28 календарных дней;
• безосновательный отказ со стороны работодателя в предоставлении отпуска не допускается;
• отпускные должны быть начислены и выданы работнику не позднее трех рабочих дней, до даты начала отпуска;
• за несвоевременную выплату отпускных, работодатель может понести ответственность;
• в свою очередь работник, имеет право обжаловать действия работодателя в высшие инстанции, занимающиеся защитой прав трудящихся;
• во избежание конфликтных ситуаций, все споры по мере возможности, следует решать мирным путем.

Статья была полезна?

0,00 (оценок: 0)

Когда работодатель может выплатить отпускные после отпуска

Управление Гоструда в Полтавской области разъясняет, как выплачивать отпускные в случае срочного ухода сотрудника в отпуск.

В соответствии с ст.115 КЗоТ и ч.1 ст.21 Закона об отпусках заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позже чем за три дня до ее начала.

В случае несвоевременной выплаты заработной платы работнику за время ежегодного отпуска, отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период.

Конкретный период предоставления ежегодного отпуска в пределах, установленных графиком, согласуется между работником и владельцем, который обязан в письменном виде уведомить работника о дате начала отпуска не позже чем за два недели.

Изменение сроков предоставления отпусков, отображенных в графике, может быть проведено по согласованию сторон и при условии возникновения обстоятельств, которые вынуждают перенести ежегодный отпуск.

Если работник просит перенести отпуск, например, по семейным обстоятельствам на другой период или предоставить его в сжатые сроки и работодатель не возражает относительно изменений в графике периода использования им отпуска, таким образом не будет нарушения законодательства об отпусках.

Трехдневный срок следует считать в календарных днях. При этом день выплаты отпускных не учитывается. Но если последний день срока выплаты отпускных приходится на выходной день, отпускные следует выплатить не позже последнего рабочего дня недели до начала отпуска.

В то же время в жизни случаются разные ситуации. Например срочная необходимость работника по семейным обстоятельствам пойти в отпуск буквально на следующий день после представления заявления и составления приказа.

В таком случае в заявлении работник имеет право указать о получении зарплаты за такой отпуск в сроки, определенные по согласию между работником и работодателем и это не может рассматриваться как нарушение требований законодательства о труде.

Так, согласно нормам ст.7 Конвенции об оплачиваемых отпусках № 132 (пересмотрена в 1970 году) Международной организации труда каждое лицо, которое пользуется отпуском, предусмотренным в этой Конвенции, получает за полный период этого отпуска по крайней мере свою нормальную или среднюю заработную плату, начисленную в соответствии с методом, который определяется компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране

Сумы, которые должны быть выплачены согласно параграфу 1 настоящей статьи, выплачиваются заинтересованному лицу до отпуска, если другое не предусмотрено в соглашении, которое касается этого лица и работодателя.

Действующие международные договоры Украины подлежат добросовестному соблюдению Украиной. Если международным договором или международным соглашением, в которых участвует Украина, установлены другие правила, чем те, которые содержит законодательство Украины о труде, то применяют правила международного договора (ст.81 КЗпП).

Таким образом при наличии отдельного соглашения между работником и работодателем о предоставлении и сроках оплаты отпуска, когда в связи с обращением работника о предоставлении такого отпуска в сжатые сроки, не предусмотренные графиком отпусков, невозможно провести его оплату в соответствии с требованиями ст.115 КЗоТ и ст.21 Закона об отпусках, оплата отпуска может быть проведена в сроки определенные отдельным соглашением, как это предусмотрено нормами ст.7 Международной Конвенции №132.

Читайте также о сроки расчета с работником при увольнении

Попробуйте ролевое место HRа в системе LIGA360. IT-экосистема представляет собой единое рабочее пространство для всей команды, в том числе для работы удаленно. Решение для HR-менеджера — это набор инструментов для мониторинга трудового законодательства, со всеми новациями и экспертными комментариями, а также модуль системы аналитики и мониторинга медиа-пространства Semantrum для отслеживания упоминаний бренда и отзывов о компании.

Читайте главные новости, аналитические материалы и интервью ЛІГА:ЗАКОН Бизнес теперь в Telegram! Также подписывайтесь на нашу страницу в Facebook

За сколько дней до отпуска выплачивают отпускные в 2020 году?

Безусловно, в рамках норм закона РФ, а также Конституции, граждане, официально занятые в режиме трудового договора, имеют право на законный отдых ежегодно.

При этом в силу ТК за тружениками на период использования отдыха сохраняется усредненная оплата труда за все 28 дней, даже если они совпадают с календарными выходными днями. А так как полноценно отдохнуть без материального содержания достаточно сложно, законом установлены определенные правила и сроки выплаты отпускных.

Понятие

Трудовое законодательство РФ, конечно, не содержит такого выражения, как отпускные, но сие понятие активно применяется, так как выражает суть в народном эквиваленте.

А между тем, на основании ст.114 ТК РФ отпускными принято называть средний заработок работника, который сохраняется за ним даже в случае отсутствия в компании ввиду использования законного отдыха, предоставленного в рамках норм графика очередности отпусков, составленного как с учетом производственной необходимости, так и имеющегося стажа.

Что говорит Трудовой кодекс?

В силу ст.114 ТК РФ работающие граждане в равной степени в рамках Конституции РФ имеют право как на труд, так и на отдых, который предоставляется в порядке, определенном нормами главы 19 ТК РФ.

В частности, оплачиваемый отпуск представляется в следующих случаях:

• для отдыха ежегодно согласно ст.114-115 ТК РФ;
• для обучения в ВУЗе в рамках норм ст.173 ТК РФ;
• для родов и ухода за малышом в соответствии с нормами ФЗ N 255-ФЗ, ФЗ N 81-ФЗ.

При этом ввиду того, что указанные виды отпусков предполагают сохранение заработной платы за сотрудником в период его отсутствия, возникает вопрос: за сколько дней до отпуска выплачивают отпускные?

Порядок предоставления отдыха

Процедура оформления отпуска и последующих выплат не является особо сложной, учитывая, что предстоит осуществить всего несколько шагов, достаточно подробно регламентированных ТК РФ.

Обязанности работодателя

В рамках ст.123 ТК РФ на основании ранее утвержденного графика очередности отпусков работодатель обязан направить уведомление труженику с указанием даты отдыха за 14 дней до его начала, а затем издать приказ, с которым сотрудник также должен быть ознакомлен под роспись.

Если же работник хочет использовать положенный отпуск в другое время, не оговоренное в графике, он составляет заявление и подает его на рассмотрение руководства.

Если директор не возражает и есть веские причины для переноса, к примеру, те же семейные обстоятельства, заявление получает положительную резолюцию с дальнейшим изданием приказа о переносе.

Также к распорядительному акту об отдыхе оформляется еще один документ, а именно, записка-расчет, которая предназначена уже для определения материальной стороны отпуска, то есть расчета тех отпускных проплат.

Кто и при каких условиях может взять отпуск за свой счет? 

Когда предоставляется первый отпуск после устройства на работу и на сколько дней? Узнайте тут.

Расчет и начисление положенных выплат

В силу ст.114 ТК РФ за сотрудником на период использования законного отдыха сохраняется усредненный заработок, расчет которого производится согласно норм ст.139 ТК РФ, а также Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

В частности, на начальном этапе к учету принимаются все начисления, которые перечисления на счет сотрудника за предыдущий год. При этом в итоговую сумму не включаются проплаты, относящиеся к социальным, то есть та же единовременная материальная помощь, компенсационные выплаты за проезд либо же питание, учитывая, что они не относятся к вознаграждению за выполненную работу.

А вот все остальные начисления, включая премии, надбавки, а также классность и выслуга, к расчету принимаются.

Затем полученная сумма делится на 12, то есть количество месяцев, и на усредненный коэффициент 29,3 (количество дней ежемесячно).

Таким образом, высчитывается уже дневная оплата, которая потом умножается уже на количество дней предоставляемого отпуска, независимо от того, является ли он основным либо же дополнительным, а возможно, и ученическим.

За сколько дней до отпуска выплачивают отпускные в 2020 году?

Конечно, все труженики знают о том, что на период отпуска за ними сохраняется заработок. Но вот порядок его перечисления для многих не знаком, учитывая, что на многих предприятиях правила выплаты отпускных, установленные законом, мало кто соблюдает.

За нарушение сроков перечисления положенной выплаты могут наступить негативные последствия, о которых бухгалтерам должно быть известно заранее.

Календарные или рабочие дни?

Безусловно, трудовое законодательство РФ имеет множество нюансов, которые не полностью раскрыты нормативно, но это не относится к отпуску, процедура которого регламентирована достаточно подробно.

Так, на основании ст.136 ТК РФ дирекция обязана выдать будущему отпускнику средства для отдыха не позже 3-х дней до начала оного.

При этом ввиду того, что оговоренный период в три дня может приходиться как на рабочие, так и выходные дни, возникает закономерный вопрос, каким способом рассчитать указанный срок. 

В ст.14 ТК РФ сказано, что если в используемой статье закона не конкретизирован срок исполнения, то есть, к примеру, не сказано, сколько рабочих дней, период следует исчислять только в календарных днях.

Если отдых по графику

В силу ст.123 ТК РФ ежегодный отдых на всех предприятиях предоставляется действующим сотрудникам на основании графика планового отдыха, который утверждается 15 декабря текущего года уже на последующие 12 месяцев.

При этом сам график может содержать как конкретно оговоренные даты начала отдыха, так и просто определенный месяц.

И, тем не менее, независимо от того каким образом сформирован оговоренный документ, работодатель обязан направить уведомление сотруднику с датой начала отдыха, а также перечислить отпускные за 3 дня до начала отдыха.

Если отпуск учебный

Вопрос сроков оплаты учебного отпуска достаточно спорный, учитывая, что законом он регламентирован не в полной мере, что собственно и приводит к нестандартным ситуациям.

В ст.173 ТК РФ сказано, что оплата учебного отпуска производится на основании справки-вызова и только в том случае, если сотрудник успешно осваивает образовательную программу.

При этом перед началом сессионных занятий студентам-заочникам выдается так называемый вызов, который и служит основанием для освобождения от работы ввиду начала плановых занятий, а также при оформлении приказа.

А вот подтвердить присутствие на сессии, а также успешную сдачу экзаменов можно только по окончании занятий посредством второй части справки, заполняемой учебным заведением.

То есть многие компании при компенсации периода нахождения на обучении используют нормы ст.173 ТК РФ и трактуют ее буквально, а, следовательно, и оплачивают учебный отпуск по его окончании на основании предоставления второй части справки об окончании сессионных занятий.

В последнем абзаце ст.136 ТК РФ сказано, что выплату отпускных необходимо произвести за 3 дня до начала оного без указания, к какому виду освобождения сия норма относится.

Таким образом, в рамках ст.136 ТК РФ отпускные на учебный отпуск должны быть перечислены перед его началом.

Уход в отпуск по БиР и уходу за ребенком

Безусловно, оформление отпуска, предназначенного для разрешения от бремени, в силу ст.255 ТК РФ оформляется на основании составленного женщиной заявления. Но вот основополагающим фактором предоставления отпуска по БиР служит все-таки больничный, который выдается на сроке в 30 недель уже в порядке, определенном ФЗ №255, включая и сроки перечисления отпускных.

В силу ст.15 ФЗ №255 расчет оплаты отпускных на основании поданного больничного осуществляется в течение 10-ти последующих календарных дней.

А вот сами отпускные зачисляются на счет беременной сотрудницы уже в ближайшую плановую дату выдачи заработной платы, установленную на предприятии в рамках ст.136 ТК РФ.

Учителям

Работа педагогических работников имеет свои нюансы, но, тем не менее, отпуск ежегодный им предоставляется в порядке, регламентируемом ТК РФ.

При этом основной отпуск, длительность которого устанавливается Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466, и оформляется на основании графика очередности. А вот льготный отпуск, а именно длительностью до года, имеет некоторые особенности.

Так в рамках ст.335 ТК РФ по желанию педагога, который отработал в школе либо ВУЗе не менее 10 лет, ему может быть предоставлен удлиненный отпуск. Порядок оформления, а также оплата регламентируется уже Уставом ДОУ либо же коллективным договором указанного учреждения, о чем сказано в п.5 Приказа Минобрнауки от 31.05.2016 г. № 644.

То есть если тот же ВУЗ располагает достаточными средствами, педагог может получить и оплачиваемый отпуск на год, что подразумевает перечисление отпускных опять же за 3 дня до отдыха.

Если же средств нет, да и условий по оплате удлиненного отпуска Устав не содержит, отпускные не рассчитываются.

При увольнении

В рамках ст.127 ТК РФ сотрудник, желающий прекратить трудовые правоотношения, может попросить о предоставлении отдыха с последующим прекращением сотрудничества.

Если руководство согласно и располагает и средствами, и дополнительным работником, который возьмет на себя обязанности увольняемого, издается приказ об отпуске, который оплачивается в стандартном порядке за 3 дня.

Кстати, одновременно с отпускными труженику выплачивают и расчетные.

Несвоевременная выдача

Начислением всех выплат, начиная от заработной платы и оканчивая отпускными, занимается бухгалтерия, которая знает обо всех сроках, установленных для перечисления тех или иных проплат.

Однако знание сроков не мешает им регулярно их нарушать, забывая о возможных санкциях.

Ответственность работодателя

Так в рамках ст.236 ТК РФ несвоевременная выплата отпускных начислений влечет за собой их проплату уже с учетом денежной компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Если же руководство компании допустило просрочку более чем на два месяца, им грозит уже административная и уголовная ответственность в рамках статьи 5.27 КоАП РФ и ст.145.1 УК с соответствующими штрафными санкциями.

Что делать работнику?

Устный отказ директора от выплаты отпускных в установленный законом срок под предлогом отсутствия средств не является законным.

Труженику необходимо написать заявление с просьбой о выдаче отпускных выплат в установленные законом сроки.

Указанный документ желательно не просто передать руководству, а официально зарегистрировать через журнал входящей корреспонденции и получить копию.

Если перечисление средств не будет осуществлено, копия заявления, а также справка из банка об отсутствии зачисления за определенный законом срок для выплаты отпускных, подается в прокуратуру уже для принудительного взыскания с учетом компенсации за каждый день просрочки.

---

Поделиться

Все, что вам нужно знать

Сотрудники имеют право на оплату отпусков, но федеральный закон не требует от работодателей предоставлять своим сотрудникам отпуск. 6 минут на чтение

1. Отпускные
2. Начисление отпускных и лимиты
3. Что такое отпускные?
4. Работодатели и отпускные
5. Отпуск с государственной защитой
6. Советы по согласованию отпуска

Оплата отпуска

Сотрудники имеют право на отпускные, но федеральный закон не требует от работодателей предоставлять своим сотрудникам отпуск.Однако многие предоставляют это как преимущество, которое улучшает моральный дух и предотвращает выгорание. В некоторых случаях трудовые договоры или коллективные договоры могут предусматривать оплачиваемый отпуск. Законы штата об отпускных различаются. Это также продиктовано конкретной политикой каждой компании. Общие правила в отношении времени отпуска включают:

• Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск
• Перенести или потерять неиспользованное время
• Предоставление оплачиваемого отгула взамен отпускных

Во многих других странах работодатели обязаны предоставлять работникам оплачиваемый отпуск до шести недель.Однако в США Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует оплачиваемого отпуска. Многие штаты требуют, чтобы работодатели выплачивали работникам сумму накопленного отпуска, но не обязательно предоставлять оплачиваемый отпуск.

Когда работодатели предлагают оплачиваемый отпуск, только некоторые сотрудники могут иметь право на это. Работники, занятые неполный рабочий день, и временные работники обычно исключаются, хотя иногда они набирают время по пропорциональному графику. Некоторые компании предоставляют сотрудникам отпуск только после шести месяцев или года работы.На большинстве вакансий высокопоставленным сотрудникам предоставляется больше отпуска, чем сотрудникам низшего звена.

В некоторых случаях сотрудники договариваются о дополнительном отпуске в рамках предложения о работе. Все эти политики являются законными при условии, что они применяются без дискриминации и основываются на установленной политике компании. Дискриминация означает равное обращение с сотрудниками, выполняющими работу с примерно одинаковой ответственностью, навыками и усилиями, выполняемую в одинаковых условиях. Право на получение отпускных среди сотрудников не может быть определено на основании религии, расы, пола, инвалидности или другого защищенного класса.

Большинство компаний запрещают сотрудникам переносить выходные дни из года в год. Обычно они устанавливают эту политику для:

• Не допустить выгорания сотрудников за счет длительного отсутствия отпуска
• Потому что длительный отпуск станет чрезмерным бременем для других работников
• Потому что, если сотрудник уволится из компании, бизнес не захочет платить значительную сумму за накопленный, но неиспользованный отпуск

В штатах, где оплата неиспользованного отпуска требуется по закону, правила использования или потери отпуска не являются законными и считаются равносильными удержанию компенсации.Однако в этих штатах все еще разрешены ограничения по начислению.

Сотрудники иногда отмечают, что они теряют свои выходные дни, когда они не могут использовать их в банке для использования в будущем, потому что они пропустят сроки из-за отсутствия свободного времени или из-за того, что их руководитель отклоняет запросы на отпуск. В последнем случае вы должны работать с человеческими ресурсами, руководством и другими сотрудниками, чтобы найти решение. Если это неэффективно, возможно, пришло время искать работу, на которой вам разрешено и рекомендуется взять отпуск.

Многие компании в настоящее время используют систему оплачиваемого отпуска (PTO), в которой выходные дни не обозначаются как больничные, отпускные или личные. Вместо этого их можно использовать по вашему выбору. Эта политика предназначена для обеспечения дополнительной гибкости и сокращения времени, затрачиваемого на отслеживание рабочего времени сотрудников. Это также не дает работникам исчерпать больничные и использовать отпуск. В большинстве политик PTO начисленное время выплачивается, когда сотрудник увольняется с работы. В 27 штатах действуют законы об оплате начисленного отпуска.Некоторые штаты позволяют работникам юридически оспаривать работодателя, если им обещали оплату за накопленное время, которое не было оплачено в последнем чеке. В этих штатах юрист или правительственное учреждение штата могут проинструктировать вас, как решить эту проблему. Другой вариант — суд мелких тяжб.

Когда рабочее место закрывается из-за ненастной погоды, сотрудникам может потребоваться использовать время отпуска для покрытия выходного дня. Эта политика должна быть в наличии, когда наступает снежный день, и быть вывешена и доступна для рабочих.Сотрудники, которые работают из дома в случае ненастной погоды или у которых уже был запланирован отпуск, могут использовать или не использовать выходной день. Некоторые сотрудники могут отказаться от оплаты за этот день и сохранить день отпуска.

Чтобы получить дополнительную информацию о законах вашего штата об отпускных и начислении, или сообщить о нарушении, вам может помочь агентство, которое занимается вопросами стандартов труда, заработной платы и рабочего времени. Законы штата должны регулировать взыскание невыплаченной заработной платы, время отпуска и метод разрешения жалобы.Часто существуют крайние сроки для восстановления невыплаченной заработной платы, поэтому как можно скорее свяжитесь с агентством в вашем штате. Справочник сотрудника также является важным ресурсом, и его политики могут использоваться для доказательства юридической несправедливости, если они применяются несправедливо, расплывчаты или нарушают федеральные законы или законы штата.

Закон штата Калифорния запрещает использовать его или потерять во время отпуска.

Отпускные не могут быть удержаны без согласия работника и не могут быть удержаны в качестве дисциплинарной меры.

Если в вашем штате нет законов об окончательной заработной плате, вы все равно можете подать иск в гражданский суд. Применимые федеральные законы включают Закон о равной оплате труда 1963 года (EPA), Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу 1967 года (ADEA), разделы 501 и 505 Закона о реабилитации 1973 года, Разделы I и V. Закона об американцах с ограниченными возможностями 1990 года (ADA) и Закона о гражданских правах 1991 года.

Начисление отпускных и лимиты

Начисление отпусков основано на политике компании.Общие правила включают получение определенного количества дней в месяц или часов за период оплаты. Для новых сотрудников может быть предусмотрен период ожидания, прежде чем они начнут получать отпуск. В некоторых штатах компании могут законодательно ограничить начисление отпускного времени и часто делают это, чтобы побудить сотрудников уделять время, которое они зарабатывают. После того, как они достигнут лимита, у них не будет больше отпуска. В некоторых штатах есть законы, устанавливающие ограничение, например ограничение в Калифорнии в 1,5 раза больше годовой ставки начисления.

Что такое отпускные?

Компании могут устанавливать свои собственные правила в отношении отпускных при условии, что они согласуются с применимыми законами штата и федеральными законами.Однако по закону обещанный отпуск должен быть предоставлен. Конкуренция за сотрудников означает, что большинство работодателей продолжат предоставлять отпуск, даже если это не требуется федеральным законом. По состоянию на 2015 год данные Бюро статистики труда показали, что 90 процентов сотрудников, работающих полный рабочий день в частном секторе, получают отпускные, по сравнению с 34 процентами сотрудников, занятых неполный рабочий день.

Размер предлагаемого оплачиваемого отпуска зависит от отрасли и ожиданий сотрудников. Сюда входят 80 процентов офисных и торговых работников, а также работников транспорта и производства; 79 процентов рабочих мест в строительстве и ресурсах; и 76 процентов профессиональных и управленческих должностей.Для сравнения, в сфере услуг всего 55%. Каждый работодатель должен указать свою политику в отношении отпуска в трудовом договоре, справочнике или коллективном договоре.

Средняя продолжительность отпуска, сообщаемая BLS, составляет 11 дней для работников со стажем работы один год, 15 дней для сотрудников с опытом работы не менее пяти лет и 20 дней для сотрудников с опытом работы 20 лет и более. В Японии, Австралии, Новой Зеландии и Индии у всех сотрудников в среднем от 20 до 30 дней оплачиваемого отпуска.

Работодатели и оплата отпусков

Владельцы бизнеса должны ознакомиться со всеми законами штата о труде, касающимися отпуска, и принять во внимание право на получение различных категорий сотрудников. Например, рассмотрите пропорциональное начисление отпусков для сотрудников, работающих неполный рабочий день, способ начисления дней и другие соответствующие политики.

Государственный отпуск с защитой

Некоторые виды отгулов охраняются законом, в том числе:

• Военный отпуск
• Отпуск по семье и по болезни
• Присяжные
• Оставить на голосование

В некоторых случаях работодатели не могут требовать от сотрудников использовать отпускное время для этих отсутствий.Оплачиваемое свободное время для голосования сотрудником предусмотрено в 32 штатах с наказанием в виде штрафов и тюремного заключения.

Постоянным сотрудникам, призванным служить в армии или в резерве или проходить обучение для выполнения этих обязанностей, не требуется использовать отпуск для покрытия этого отпуска.

Федеральные законы и законы штата требуют, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск работникам, входящим в состав присяжных. Если это время не предусмотрено, работодатель может быть уличен в неуважении к суду и / или обвинен в правонарушении.

FMLA требует, чтобы работодатели со штатом более 50 сотрудников предоставляли работникам, имеющим право, неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в течение данного года. Некоторые штаты требуют этого положения и от более мелких работодателей.

Советы по ведению переговоров об отпуске

Предупредите своего работодателя, когда запрашиваете отпуск. Постарайтесь выбрать время, когда ваши услуги менее востребованы. Отправьте запрос в письменной форме и помните о резервных датах на случай, если ваш первый выбор не может быть удовлетворен.В некоторых случаях сотрудники, не получающие оплачиваемый отпуск, могут договориться о неоплачиваемом отпуске. Утверждение отпускного времени не гарантируется. Опытные работники иногда могут договориться о дополнительном отпуске.

Если вам нужна помощь с оплатой отпусков, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Как рассчитать отпускные для почасовых сотрудников

По закону работодатели не обязаны предлагать оплачиваемые дни отпуска, но большинство компаний это делают: более 90% всех штатных сотрудников в частном секторе получают оплачиваемый отпуск.

Если вы впервые беретесь за оплачиваемый отпуск, не паникуйте. Мы составили руководство, которое поможет вам понять, как рассчитать отпускные для почасовых сотрудников, и позаботиться о том, чтобы вы и ваши сотрудники получали свободное время, которого все заслуживают.

1. Решите, сколько отпусков могут заработать ваши сотрудники

Почасовой работник в Америке со стажем работы в среднем составляет 11 дней оплачиваемого отпуска в год, 76% сотрудников малого бизнеса получают оплачиваемые дни отпуска, причем большинство из них получают либо 5-9, либо 10-14 дней оплачиваемого отпуска.

Исследователи доказали, что использование свободного времени увеличивает продуктивность сотрудников и снижает текучесть кадров — одни из самых больших рисков при найме на работу для доходов владельцев малого бизнеса. Предоставление PTO (оплачиваемого свободного времени) также может дать вашему бизнесу конкурентное преимущество и помочь привлечь лучшие таланты.

Итак, первые вопросы: сколько оплачиваемых отпускных дней ваши сотрудники могут зарабатывать в год? Могут ли сотрудники, работающие полный рабочий день, зарабатывать больше, чем сотрудники, работающие неполный рабочий день?

Чтобы начать отслеживание и расчет отпускных, решите, что лучше всего подходит для вашего бизнеса (и что вы можете себе позволить), и продолжайте работать дальше.

2. Определите, как сотрудники получают отпуск.

После того, как вы определили, сколько оплачиваемого отпуска могут заработать ваши сотрудники, следующий шаг — решить, как вы распределяете время.

Некоторые компании выплачивают отпуск вперед в начале каждого года, в то время как другие устанавливают отпускные по принципу «начисления», когда сотрудники получают отпуск во время работы. Другие не предоставляют оплачиваемых отпусков до тех пор, пока работники не продолжат работать в компании от 30 дней до 6 месяцев.

Если ваш бизнес основан на почасовых сотрудниках и вы часто сталкиваетесь с высокой текучестью кадров, для ваших сотрудников может быть целесообразнее постепенно накапливать отборную рабочую силу. Таким образом, вы не передадите сразу большие куски отпуска и не останетесь в финансовом затруднении, если заплатите сотруднику только для того, чтобы он ушел.

3. Начните копаться в математике

Допустим, вы решили предложить своим сотрудникам, занятым полный рабочий день, почасово две недели оплачиваемого отпуска в год, и они будут накапливать свой оплачиваемый отпуск на постоянной основе. Как узнать размер оплачиваемого отпуска, который они заработали в любой момент времени?

Это проще, чем вы думаете. Рассмотрим следующий пример: у вас есть почасовая сотрудница Анна, которая имеет право на отпуск до двух недель. Общее время отпуска Анны составляет 80 оплачиваемых часов в год, или примерно 4% от максимально возможного количества часов, которое она могла бы проработать в течение 52 недель без сверхурочной работы.

Почему 4% в год? Это показатель накопления отпускных для Анны. Ключ к расчету отпускных — позволить цифрам относиться к вашим сотрудникам так, как будто они работают, даже когда они в отпуске. Если им платят за отпуск, они используют заработанное время независимо от того, работают они на часах или нет.

4. Используйте формулу отпускных

Первое: разделите общее количество оплачиваемых Анной отпускных в год (80) на общее количество часов, которое она может рассчитывать на работу в год.

Поскольку Анна работает максимум 40 часов в неделю и получает зарплату раз в две недели, это означает, что она может работать до 2080 часов в год.

80 часов, разделенные на 2 080 часов, равняются 3,85% с округлением до 4%, упомянутых выше. Это формула для расчета отпускных для Анны. Это означает, что за каждый час работы Анна зарабатывает 0,0385 часов отпуска. Если Анна зарабатывает 15 долларов в час, то она также зарабатывает 0,58 доллара за каждый час отпускных.

Исходя из нормы начисления, Анна должна заработать 1200 долларов брутто-зарплаты и около 46,15 долларов отпускных за каждый платежный период.

Чтобы проверить свои расчеты, умножьте расчетную зарплату сотрудников на отпуск (46 долларов.15) за период оплаты труда — сколько зарплат они получают в год (26). Если ответ равен или близок к тому, сколько стоит их общий оплачиваемый отпуск (1200 долларов за 80 часов), то вы на правильном пути.

Примечание. — это популярная формула начисления отпускных для типичного сценария сотрудника. То, что ваши сотрудники будут получать в виде отпускных, в конечном итоге может зависеть от отпуска, отпуска по болезни и других факторов в течение года. Чтобы опробовать несколько различных сценариев, загрузите нашу таблицу отпускных.

Хотите рассчитать отпускные для почасовых сотрудников? Загрузите калькулятор отпускных прямо сейчас.

5. Отслеживание отпускных

Если вы не совсем уверены, что именно здесь произошло, значит, вы не одиноки. Расчет отпускных может занять много времени, даже если у вас всего один сотрудник. После того, как вы рассчитали отпускные для своих почасовых сотрудников, вам также понадобится четкий способ учета рабочего времени.

Ниже приведены несколько вариантов, которые могут немного упростить расчет и отслеживание.

Используйте электронную таблицу для отслеживания вручную

Если вы энтузиаст Excel, попробуйте создать собственную электронную таблицу с функциями, основанными на приведенных выше расчетах. Вам нужно будет включить:

• Почасовая оплата работника
• Максимальное количество часов отпуска в год
• Максимальное количество рабочих часов в год
• Ставка начисления отпусков
• Отработано часов за расчетный период
• Отпускных часов за период оплаты
• Отпускные заработные платы за период оплаты

В Интернете также доступно множество шаблонов начисления PTO, которые вы можете настроить в соответствии с индивидуальным планом вашей компании.

Используйте свою систему хронометража для автоматического отслеживания

В зависимости от вашей системы хронометража ваше программное обеспечение может предоставлять функции отслеживания отпусков наряду с отслеживанием посещаемости.

Вы также можете подключить его к поставщику платежных ведомостей, чтобы сэкономить тяжелую работу и обеспечить единообразие и точность рабочего времени и оплаты отпусков.

Обратите внимание на то, что предлагает ваша система хронометража. Возможно, вы уже отслеживаете время отпуска и не подозреваете об этом.

–

Отслеживание и расчет отпускных для почасовых сотрудников не означает, что вам нужен собственный отпуск. Определите, какая структура PTO работает для вашей команды, проанализируйте цифры, чтобы увидеть, что имеет смысл для вашего бюджета, и найдите метод отслеживания, который лучше всего подходит для вас.

Установка вашей системы сейчас позволит отслеживать время отпуска в грядущие сезоны, даже если вы не на пляже.

Готовы отказаться от ручного учета рабочего времени сотрудников? Учет рабочего времени сотрудников «Когда я работаю» теперь бесплатен навсегда!

Как рассчитать начисленные отпускные — AccountingTools

Начисленные отпускные — это количество времени отпуска, которое сотрудник заработал в соответствии с политикой вознаграждения сотрудников компании, но который еще не был использован или оплачен.Это ответственность работодателя. Следующее обсуждение учета начисленных отпускных также может быть применено к отпускным. Расчет начисленных отпускных для каждого сотрудника:

1. Рассчитайте количество заработанного отпускного времени до начала отчетного периода. Это должен быть отложенный остаток за предыдущий период. Эта информация может храниться в базе данных или электронной таблице.

2. Добавьте количество часов, отработанных в текущем отчетном периоде.

3. Вычтите количество часов отпуска, использованных в текущем периоде.

4. Умножьте конечное количество начисленных часов отпуска на почасовую ставку заработной платы сотрудника, чтобы получить правильное начисление, которое должно быть в бухгалтерских книгах компании.

5. Если сумма, уже начисленная для сотрудника за предыдущий период, меньше, чем правильное начисление, то запишите разницу как прибавку к начисленным обязательствам. Если сумма, уже начисленная за предыдущий период, превышает правильное начисление, запишите разницу как уменьшение начисленного обязательства.

Пример начисленной оплаты за отпуск

Например, в бухгалтерских книгах ABC International уже существует накопленный остаток в размере 40 часов неиспользованного отпуска для Фреда Смита. В последний месяц, который только что закончился, Фред получил дополнительные пять часов отпуска (поскольку он имеет право на 60 часов накопленного отпуска в год, а 60/12 = пять часов в месяц). Он также использовал три часа отпуска в течение месяца. Это означает, что по состоянию на конец месяца ABC должен был накопить для него в общей сложности 42 часа отпуска (40 часов существующего баланса + 5 часов дополнительных начислений — 3 часа использованных).

Фреду платят 30 долларов в час, поэтому его общая сумма отпуска должна составлять 1260 долларов (42 часа x 30 долларов в час). Начальный баланс для него составляет 1200 долларов (40 часов x 30 долларов в час), поэтому ABC накапливает дополнительные 60 долларов обязательств по отпуску.

Политика «Используй или потеряй»

Что делать, если в компании действует политика «используй или потеряй»? Это означает, что сотрудники должны использовать свой отпуск к определенной дате (например, к концу года) и могут перенести только небольшое количество часов (если таковые имеются) на следующий год.Одна из проблем заключается в том, что эта политика может быть незаконной, поскольку отпуск — это заработанное пособие, которое нельзя отнять (это зависит от закона в каждом штате). Если эта политика считается законной, то допустимо уменьшить начисление с даты, когда сотрудники должны использовать накопленный отпуск, тем самым отразив уменьшенную ответственность перед компанией, представленную количеством часов отпуска, которые сотрудники потерял.

Влияние повышения заработной платы на начисленное отпускное вознаграждение

Что делать, если работник получает повышение заработной платы? Затем вам нужно увеличить сумму его начисления за отпуск на дополнительную сумму повышения заработной платы.Это связано с тем, что, если бы служащий уволился из компании и получил бы всю неиспользованную отпускную, ему выплачивали бы его самую последнюю ставку заработной платы. Если компания назначает повышение заработной платы всем сотрудникам в течение одного и того же периода времени в каждом году, это может привести к внезапному скачку начисления расходов на отпуск.

Влияние академического отпуска на начисленную заработную плату за отпуск

Могут возникнуть ситуации, когда академический отпуск предоставляется для того, чтобы работник мог выполнять общественные работы или проводить исследования, которые приносят определенную пользу работодателю.В этой ситуации выплачиваемая работнику компенсация не связана с предыдущими оказанными услугами и не должна начисляться заранее. В более вероятном случае, если творческий отпуск основан на ранее оказанных услугах, работодатель должен начислить стоимость творческого отпуска в течение необходимого периода обслуживания.

Связанные курсы

Руководство по персоналу
Оптимальный учет заработной платы
Управление заработной платой

Как точно рассчитать отпускное время для почасовых сотрудников

Летом и ранней осенью наблюдается рост запросов на отпуск.Организации любого размера, от малого бизнеса до крупных корпораций, должны будут направить ряд запросов на отпуск от сотрудников. Если вы не реализовали стратегию расчета отпускных для почасовых сотрудников, это может показаться сложной задачей. Прочтите далее, чтобы узнать, как точно рассчитать отпускные для почасовых сотрудников.

1. Определите, сколько оплачиваемого свободного времени ваши сотрудники могут заработать

Федеральное правительство не требует, чтобы работодатели предлагали оплачиваемый отпуск почасовым сотрудникам, но большинство компаний предпочитают предлагать оплачиваемый отпуск.В среднем сотрудники с почасовой оплатой и годичным стажем обычно имеют право на 11 дней отбора мощности в год.

Разрешение сотрудникам брать оплачиваемый отпуск — отличный способ повысить удовлетворенность сотрудников, повысить производительность и снизить текучесть кадров. Это также привлекает более квалифицированных кандидатов и снижает риски дохода, связанные с текучестью кадров. Но вернемся к актуальному вопросу: на сколько оплачиваемых выходных имеют право ваши сотрудники? Чтобы начать расчет отпускных, определите, что вы готовы предложить и что можете себе позволить.

2. Решите, как почасовые сотрудники будут иметь право на отпуск

Теперь, когда вы знаете, сколько отпуска вы можете предоставить, определите, как сотрудники будут иметь на это право. Распространенный образ — дождаться, пока сотрудник отработает 90 дней или эквивалентное количество часов работы, прежде чем он получит право. Однако в последнее время вы обнаружите, что все больше компаний предлагают отпуск заранее.

Если ваша компания имеет высокий уровень текучести кадров или в основном нанимает сезонных сотрудников, вы можете реализовать политику начисления для заработанных PTO.Таким образом, ваш бизнес будет защищен от оплаты значительного количества отпуска сотрудникам, которые могут подать двухнедельное уведомление вскоре после получения отгула.

3. Набери числа

После того, как вы определились с количеством дней отпуска, которые вы готовы предложить, и с тем, как сотрудники имеют право на их получение, вы можете начать подсчет заработанной платы за отпуск. Давайте рассмотрим общий пример, чтобы уменьшить осложнения.

Том — сотрудник с почасовой оплатой, который может получить отпуск продолжительностью до двух недель.Общее количество оплачиваемых часов Тома составляет 80 оплачиваемых часов в год, или около 4% от максимального количества часов, которое он мог бы проработать в течение 52 недель, не считая сверхурочных. Но почему 4% в год? Это процентная ставка по начислению отпусков Тома. Это ключ к правильному расчету времени отпуска для почасовых сотрудников. Пусть цифры отражают вашего сотрудника, как будто он работает, несмотря на то, что ему платят за то, что он находится в отпуске. Если им платят за полные восемь часов, они используют заработанное время независимо от того, находятся ли они на самом деле в офисе и на часах или нет.

4. Расчет отпускных по формуле

Давайте посмотрим на нашего сотрудника Тома, чтобы выяснить формулу отпускных. Разделите общее количество разрешенных Тома часов работы на отгрузке в год (в данном случае 80) на общее количество часов, которое он, как ожидается, отработает в год. Том работает 40 часов в неделю и получает зарплату раз в две недели, так что он может работать 2080 часов в год.

80 часов, разделенные на 2 080 часов, составляет 3,85%, что округляется до нашей ставки начисления 4%. Так что за каждый час работы Том также зарабатывает.0385 часов ВОМ. Исходя из его нормы начисления, Том будет зарабатывать 1200 долларов брутто-зарплаты и 46,15 долларов в счет отпуска за каждый период оплаты.

Это может показаться сложным, но проверить свои математические данные несложно. Умножьте предполагаемую оплату отпусков сотрудника (в данном случае 46,15 долларов) за период оплаты на количество зарплат, которые они получают в год (в данном случае — 26). Если ваши расчеты близки к их общему оплачиваемому отпуску (1200 долларов за 80 часов), значит, вы все делаете правильно.

Расчет отпускных — сложная процедура, но не обязательная.Dominion предлагает облачное программное обеспечение Time & Attendance, идеально подходящее для управления и расчета рабочего времени сотрудников. Запросите демонстрацию сегодня и упростите процесс управления.

Оплата отпуска в соответствии с Законом о заработной плате штата Массачусетс — Steffans Legal — Юридическая фирма по вопросам занятости

Определение требований к оплате отпуска в соответствии с Законом о заработной плате штата Массачусетс

Сотрудники в Фолл-Ривер, Питтсфилд, Вустер, Спрингфилд, Лоуэлл, Нью-Бедфорд, Адамс, и накидка может иметь право на оплату неиспользованного отпуска.

Согласно закону штата Массачусетс, работодатели не обязаны предоставлять своим сотрудникам отпуск. Многие из них, конечно, так и поступают, поскольку сотрудники привыкли рассчитывать на отпуск в качестве преимущества и, вероятно, будут искать работу в другом месте, если она не будет предложена.

Работодатели, которые предлагают отпуск, однако, должны относиться к отпуску в соответствии с требованиями Закона о заработной плате штата Массачусетс, поскольку, согласно этому закону, отпуск считается «заработной платой». В результате при увольнении с работы работодатели должны выплатить работникам компенсацию за заработанный и неиспользованный отпуск в соответствии с письменным или устным соглашением.

Например, если вам предоставлены 2 недели оплачиваемого отпуска в год и вы уволились с работы в середине года, вы имеете право на получение оплаты за 1 неделю отпуска при условии, что вы не брали отпуск на момент увольнения. Этот платеж должен поступить к вам как часть следующего регулярного платежного цикла. Неиспользованный отпуск должен быть выплачен вам в тот же день, когда вы увольняетесь, если ваша работа прекращается недобровольно.

Работодатели имеют право устанавливать условия использования отпуска, в том числе не разрешать сотрудникам использовать это время до тех пор, пока они не пройдут испытательный срок или испытательный срок.Работодатели также могут диктовать продолжительность отпуска, который может взять сотрудник, и могут потребовать, чтобы выделенное время накапливалось с течением времени (например, определенное количество часов за период оплаты). Работодатели также могут применять политику, запрещающую сотрудникам переносить неиспользованный отпуск на последующие годы. Эта политика, известная как «используй или потеряй», требует от сотрудников использовать отпуск в том году, в котором он был начислен, или потерять его навсегда.

Короче говоря, если ваш работодатель предлагает вам оплачиваемый отпуск, он должен рассматриваться как заработная плата для целей Закона о заработной плате штата Массачусетс.Это означает, что при увольнении ваш работодатель должен оплатить вам весь неиспользованный отпуск, который вы накопили на момент увольнения.

Вы — сотрудник, проживающий в Питтсфилде, Спрингфилде, Вустере, Лоуэлле, Фолл-Ривер, Нью-Бедфорде или на мысе? Вы не получаете отпускных, на которые имеете право? Свяжитесь со Steffans Legal сегодня для получения бесплатной консультации.

Если меня уволят, получу ли я отпускные?

Когда заканчивается работа, независимо от того, увольняетесь ли вы по собственному желанию или насильно увольняетесь, мы все хотим быть уверены в том, что нам выплачивают всю заработную плату и компенсацию, которые нам причитаются, до того, как мы уволимся.Но когда работа заканчивается, что происходит с заработанными отпускными, которые вы никогда не использовали? В Кентукки в некоторых случаях заработанная отпускная может считаться «заработной платой», и вы можете иметь право на эту отпускную по окончании вашей работы.

Согласно опросу 2017 года, проведенному Министерством статистики труда США, 76% сотрудников частных компаний получают оплачиваемые дни отпуска. После одного года работы работники получают в среднем 10 дней оплачиваемого отпуска в год. По прошествии 5 лет работники получали в среднем 15 оплачиваемых рабочих дней.Рабочим давали в среднем 17 дней через 10 лет и 20 дней через 20 лет. В зависимости от того, где вы попадаете в этот спектр, вы можете отказаться от значительного количества оплачиваемых отпускных дней и, соответственно, значительной суммы денег по окончании работы. К счастью, по крайней мере, в Кентукки есть некоторые ситуации, когда вы имеете право на выплату заработанных отпускных дней, когда ваша работа закончится.

Закон Кентукки о заработной плате и часах требует, чтобы все работодатели выплачивали всю «заработную плату или заработную плату», когда работник увольняется с работы.См. KRS 337.055 Фактически, после увольнения работника с работы работодатель должен полностью выплатить работнику в следующий обычный день зарплаты или в течение 14 дней после увольнения, в зависимости от того, что произойдет в последний раз. Итак, что по закону считается заработной платой и окладом, и включают ли они отпускные? Согласно Закону о заработной плате штата Кентукки, заработная плата составляет:

человек.

«любая компенсация, причитающаяся работнику в связи с его или ее работой, включая заработную плату, комиссионные, оплачиваемые отпускные, сверхурочную работу, выходное пособие или увольнение, заработанные бонусы и любые другие аналогичные преимущества, согласованные между работодателем и работником, или предоставляется сотрудникам в соответствии с установленной политикой.”

Итак, закон Кентукки требует, чтобы ваш работодатель выплачивал все обязательные отпускные по окончании вашей работы. Однако Верховный суд Кентукки постановил, что «ни один закон Кентукки не требует, чтобы работодатель компенсировал работнику накопленное время отпуска … Также нет неотъемлемого права ни на отпуск, ни на оплату неиспользованного отпуска». Далее Суд признал, что «отпускные — это исключительно вопрос договора между работодателем и работником».

На основании толкования Верховным судом Кентукки Закона Кентукки о заработной плате и часах, в частности KRS 337.055 и 337.010 KRS, вы имеете право на выплату начисленных отпускных по окончании работы только в том случае, если ваш работодатель ранее согласился с такой практикой. Политики в справочнике работодателя или даже просто установленного обычая может быть достаточно, чтобы вызвать это обязательство по выплате накопленного времени отпуска. Однако нередко можно увидеть условия, налагаемые на выплату отпускных — например, эти выплаты часто доступны только сотрудникам, уволенным не по какой-либо причине.

КОРОТКИЙ ОТВЕТ: Имею ли я право на получение начисленной отпускной, если меня уволят или я уйду в отставку?

Может быть.Все зависит от того, есть ли у вашего работодателя политика выплаты начисленных отпускных. Даже если эта политика не закреплена в справочнике для сотрудников или в трудовом договоре, вы все равно можете иметь право на отпускные, если это стандартная практика вашего работодателя — выплачивать отпускные при увольнении сотрудника.

Если вы считаете, что вам отказали в приеме на работу, начислили отпускные или какой-либо другой вид оплаты на вашей работе, обратитесь к юристу по заработной плате и почасовому праву в Abney Law и назначьте бесплатную консультацию сегодня.Каждый имеет право на справедливую оплату за справедливый рабочий день.

Ежегодный отпуск | Éducaloi

Хотите знать, на какой отпуск вы имеете право, как рассчитать отпускные или кто решает, когда вы можете взять отпуск? Если вы подпадаете под действие закона о трудовых стандартах , вы найдете ответы на свои вопросы здесь.

Закон распространяется на большинство сотрудников в Квебеке, даже на тех, на которых распространяется декрет о коллективном договоре.

Многие работники не охвачены или частично не охвачены Законом .

Чтобы узнать, применяется ли к вам закон Act , см. Нашу статью «Защита рабочего места в Квебеке».

Размер отпускных и отпускных

Размер ежегодного отпуска и отпускных определяется с учетом следующих двух факторов:

1. базисный год, который представляет собой период из 12 месяцев подряд, который длится с 1 мая по 30 апреля.
2. количество лет, в течение которых вы работали на своего работодателя (ваша «услуга»)

Важно! Ваше обслуживание считается непрерывным, даже если определенные события прервали вашу работу, например, отпуск по болезни или временное увольнение.

Ваша ситуация на 30 апреля

Менее одного года непрерывной работы.

Один день за каждый месяц службы до максимум двух недель отпуска.

Более одного года, но менее трех лет непрерывной работы.

Две недели оплачиваемого отпуска.Вы также можете попросить дополнительную неделю бесплатно.

Три года непрерывной работы или более.

Трехнедельный оплачиваемый отпуск.

Оплата отпуска

Отпускные рассчитываются на основе вашего валового заработка в течение отчетного года.

• 4% от вашего валового дохода, если у вас менее трех лет непрерывного обслуживания
• 6% от вашего валового дохода, если у вас три года или более непрерывного обслуживания

Ваш работодатель должен выплатить вам отпускные единовременно до вашего отпуска.

Вы работаете неполный рабочий день? Если вы выполняете те же обязанности, что и другие сотрудники компании, ваш работодатель должен предоставить вам такие же отпускные и отпускные, как описано выше.

Расчет отпускных будет основываться на вашем валовом доходе за отчетный год.

Некоторые работники не имеют права на ежегодный отпуск или отпускную:

• студентов, нанятых в туристическом лагере или некоммерческой общине или общественной организации
• стажеров или стажеров, работающих в рамках программы профессионального обучения, признанной законом
• агентов по недвижимости, представителей дилера по ценным бумагам и страховых агентов или оценщикам претензий, если им выплачивается комиссия

Ваш работодатель не может обменять ваш годовой отпуск на оплату за исключением следующих случаев: Разрешено коллективным договором или постановлением о коллективном договоре ваш работодатель прекращает работу на две недели в связи с ежегодным отпуском.В этом случае ваша третья неделя отпуска может быть заменена оплачиваемой, если ваш работодатель согласится на это.

Кто решает, когда вы отдыхаете?

Ваш работодатель имеет право решать, когда вы можете взять свой ежегодный отпуск. Но она должна сообщить вам даты по крайней мере за четыре недели.

У вас есть право на весь отпуск одновременно. Если у вас есть право на отпуск более чем на одну неделю, вы можете спросить своего работодателя, можете ли вы разделить отпуск.

Если ваш работодатель закрывается в определенное время года (например, во время двухнедельных строительных праздников), вам придется взять отпуск в это время. Если у вас есть право на больший отпуск, вы можете попросить провести остаток отпуска в другое время.

Важно! Как правило, нельзя накапливать отпуск на несколько лет. В большинстве случаев вам придется взять отпуск в течение 12 месяцев после окончания отчетного года.Но есть исключения для сотрудников, которым пришлось взять отпуск по следующим причинам:

• Отсутствие по болезни или несчастному случаю
• Отсутствие по семейным или родительским причинам
• Они стали жертвами преступления
• Они были призваны в качестве резервистов в канадских вооруженных силах

Если вы находитесь в одном из В таких ситуациях вы можете попросить перенести отпуск на следующий год. Если ваш работодатель откажется, он должен вместо этого выплатить вам заработную плату, эквивалентную вашему ежегодному отпуску.

Если вы уволились с работы

Ваш работодатель должен оплатить вам любой накопленный отпуск, который вы не использовали, рассчитанный в соответствии с правилами, описанными выше. Вы имеете право на получение следующего вознаграждения:

• отпуск, который вы не использовали в отчетном году, закончившемся 30 апреля; и
• накопленных отпусков за текущий отчетный год.

Закон о трудовых стандартах устанавливает минимальный размер, на который вы имеете право Вы всегда можете договориться с работодателем о дополнительных отпускных или других льготах. alexxlab 23.04.1973 Sharing Twitter0 Facebook0 Google +0 Linkedinactive){li-icon[type=linkedin-bug][color=inverse] .background{fill Email this article Print this article Отменить ответ Your Name * Your Email * Website * Top