Открыть полный текст документа

Увольнение беременной сотрудницы: можно, нужно, нельзя

Работодатель может принять решение уволить сотрудницу, а потом уже в процессе оформления увольнения женщина вдруг сообщит о том, что беременна. Не редки случаи, когда работодатель узнает о беременности уволенной сотрудницы только в ходе судебного разбирательства с ней. Бывают и ситуации, что будущая мама настолько злоупотребляет своим «интересным» положением, что работодателю ничего не ­остается, как уволить ее. Разберемся, когда беременную сотрудницу можно уволить.

Существует мнение о том, что беременную сотрудницу уволить нельзя. Однако это утверждение не совсем верно. Проанализируем, в каких случаях с ней можно расторгнуть трудовой договор, а в каких нет. Также разберем самые распространенные ошибки работодателя.

Работодатель принял решение уволить сотрудницу, но в процессе оформления увольнения женщина сообщила о том, что беременна. Нередки случаи, когда работодатель узнает о беременности уволенной сотрудницы только в ходе судебного разбирательства с ней. Бывают и ситуации, что будущая мама настолько злоупотребляет своим «интересным» положением, что работодателю ничего не остается, как уволить ее. Разберемся, когда беременную работницу можно уволить.

По собственному желанию

Любой работник может уволиться по собственному желанию, в том числе и беременная женщина. Законом не предусмотрено никаких ограничений в отношении сотрудниц в положении. Если беременная написала заявление об увольнении, работодатель имеет право без каких-либо опасений оформить увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Судебная практика

Московский городской суд указал, что ТК РФ предоставляет право уволиться из организации самостоятельно всем категориям работников, в том числе и беременным женщинам, по собственному желанию. Состояние беременности не влияет на увольнение по собственному желанию (апелляционное определение Московского городского суда от 08.11.2013 № 11-35724).

Однако нужно помнить, что при увольнении по собственному желанию должно присутствовать именно волеизъявление работницы, а не понуждение работодателя к увольнению по собственному желанию. Работодатели нередко предлагают беременным сотрудницам написать заявление об увольнении по данному основанию, даже если женщина не хочет увольняться. Например, угрожают отправить в дальнюю командировку или увеличить объем работы (что, кстати, незаконно). Либо создают будущим мамам такие условия труда, что они вынуждены подать заявление об увольнении.

Если беременная сотрудница сможет в суде доказать, что работодатель принуждал ее к увольнению после того, как узнал о беременности, суд, скорее всего, вынесет решение в пользу работницы и восстановит ее на работе. Доказательствами могут быть свидетельские показания, отметка работницы на приказе о ее несогласии с увольнением, письма работодателю о том, что она против увольнения, письмо об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, написанного под принуждением, и т.д. Практика показывает, что доказать это довольно сложно, но возможно.

Судебная практика

Работодатель, узнав о беременности сотрудницы, предложил ей написать заявление об увольнении по собственному желанию. Женщину предупредили, что в противном случае ее уволят по инициативе работодателя, а это в дальнейшем негативно скажется при поиске работы. Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию и трудовой договор с ней был прекращен по этому основанию. Увольнение было признано судом незаконным. Мотивировка – в день написания заявления об увольнении на истицу было оказано психологическое давление со стороны работодателя. Это подтверждено показаниями свидетелей, объяснениями сторон, а также письменными доказательствами, представленными работницей. Доказательством послужили также и аудиозаписи разговора отца истицы с директором и ее супруга с главным бухгалтером о причинах ее увольнения (определение Воронежского областного суда от 25.01.2011 по делу № 33-340).

По соглашению сторон

Трудовой договор можно расторгнуть в любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Увольнение по соглашению сторон является волеизъявлением…

Тамбовский юрист рассказал о тонкостях увольнения беременных сотрудниц | Новости Тамбова | Общество

Необоснованное увольнение беременной женщины без ее согласия почти всегда неправомерно.

Необоснованное увольнение беременной женщины без ее согласия почти всегда неправомерно. В Трудовом кодексе России написано, что уволить беременную можно, если ликвидировать компанию или прекратить статус индивидуального предпринимателя. Но расторгнуть трудовой договор также можно по желанию самой сотрудницы, по соглашению сторон, с окончанием срочного трудового договора и при сокращении штата. Правда у всех этих вариантов есть свои исключения.

Идеальная ситуация, когда сотрудница не хочет работать во время беременности и может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Процедура такого расторжения договора будет почти идентичная. Для увольнения по собственному желанию сотрудница пишет заявление. Соглашение сторон — это документ, в котором работодатель и сотрудница прописывают условия увольнения. В нем можно указать сумму компенсации, срок отработки и любые другие условия. Выплаты при этом не обязательны по закону, все зависит от достигнутых договоренностей. На практике бывают случаи, когда сотрудница сначала подписывает соглашение, а потом узнает, что беременна, и отказывается уходить. В этом случае работодатель не обязан принимать ее обратно, но есть исключение. Если сотрудница была беременна во время подписания соглашения, ее придется восстановить на работе. Суды в таких ситуациях принимают сторону беременного работника.

Если срочный трудовой договор заканчивается, а сотрудница забеременела, договор продлевают до конца отпуска по беременности и родам. Это правило действует, даже если беременность закончилась выкидышем или абортом. Работодатель может спросить у сотрудницы справку о беременности в любой момент, но только раз в три месяца. Но если срочный трудовой договор закончился, а справка о беременности не предоставлена до увольнения, то расстаться с таким сотрудником можно на общих основаниях.

Если договор заключили на время отсутствия другого работника, например на время беременности другой сотрудницы, работнице надо предложить другие свободные должности. Необязательно предлагать такую же по квалификации должность. И если таких нет, можно уволить, не дожидаясь окончания отпуска по беременности и родам.

Следует отметить, что со справкой о беременности сократить сотрудницу уже не получится. Даже если сотрудница не знала о ребенке в момент увольнения, но сможет в суде доказать, что была беременна, суд восстановит ее в должности. Если сотрудницу восстановили в должности, а беременность не сохранилась, ее можно уволить как обычную сотрудницу.

Если организацию закрывают, беременную увольняют так же, как и остальных сотрудников: с обязательным уведомлением о предстоящем увольнении за два месяца перед расторжением договора, а в день увольнения работодатель обязан осуществить все выплаты. Это зарплата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.

Кстати, уволить беременную сотрудницу за нарушения трудовой дисциплины нельзя. Беременные могут прогуливать работу и опаздывать, закон на их стороне. А вот объявить замечание или выговор закон в подобных случаях не запрещает. Правда совершение дисциплинарного проступка должно быть зафиксировано документально, а с работника в обязательном порядке должно быть затребовано письменное объяснение.

 ____________________________________________________

Материал подготовлен с использованием информационно-правовой системы ГАРАНТ в рамках проекта Тамбовского реготделения Ассоциации юристов России «Защита прав граждан в сфере труда и занятости в Тамбовской области». Проект реализуется на средства гранта, предоставленного Фондом президентских грантов.

Юрист об увольнениях «по беременности» — Wonderzine

По сведениям Росстата, количество беременных женщин в 2014 году в России составляло 1 миллион 826 тысяч. Сколько из них на тот момент были официально трудоустроены, статистика умалчивает — как, впрочем, умалчивает она и о количестве беременных сотрудниц, уволенных недобросовестными работодателями.

Проблема увольнения беременных стоит довольно остро: работодатели болезненно относятся к таким сотрудницам из-за экономического кризиса. «Как мы можем брать на себя обязательства по поводу беременных сотрудниц, когда государство не может гарантировать нам стабильность и рост?» — такие вопросы постоянно звучат в кулуарах юридических учреждений и судов, рассматривающих дела о незаконном увольнении беременных, — иногда их произносят зло, иногда с отчаянием. И всё же случаи, когда беременную сотрудницу грубо увольняют именно из-за её положения, редки. У самих же работниц, как правило, есть веские основания настаивать на продолжении работы в организации — в современных российских условиях очень трудно получить от государства какие-либо существенные пособия, если женщина не трудоустроена.

Часто работодатель не хочет содержать сотрудницу, которая в течение трёх лет не будет выполнять свои рабочие обязанности. К тому же нужно найти ей на этот период замену, и это сложный и долгий процесс, особенно если речь о редких профессиях. Как же поступить, если над вами нависла угроза увольнения или вы уже незаконно уволены? Если коротко — не отчаиваться и обжаловать действия работодателя, в том числе с помощью юриста (для сохранения нервов и сил). Рассказываем, как защищать свои права в разных ситуациях. 

Ситуация № 1:

По инициативе работодателя

Первое и самое главное: уволить беременную женщину, работающую по бессрочному договору (то есть любому трудовому договору, в котором не указан срок его действия), «по статье», «за прогул», «несоответствие занимаемой должности», «походы по врачам», из-за того, что она «стала рассеянна и не может выполнять свою работу», по закону, невозможно.

Если работодатель угрожает найти какие-либо недостатки в вашей работе, следить за вашим отсутствием на рабочем месте, нагружает вас работой, с которой вы не можете справляться, или иными способами пытается подвести ваши действия под какое-либо из оснований, указанных в статье 81 ТК РФ («Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»), то его действия всегда можно обжаловать. Ну или стараться игнорировать, невзначай уронив в беседе фразу об их незаконности.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей по своей инициативе только в случае ликвидации предприятия. Причём датой ликвидации считается исключение компании из ЕГРЮЛ (Единого государственного реестра юридических лиц), а не объявление о предстоящей ликвидации или уведомление о ней (исключение — кредитные организации).

Уволить беременную женщину из-за того, что она «стала рассеянна и не может выполнять свою работу», по закону, невозможно 

Отдельно стоит сказать об увольнении из-за непрохождения испытательного срока. Запомните: для беременных сотрудниц он не устанавливается. Если вы узнали, что беременны, во время испытательного срока, то вам нужно принести справку о беременности. На её основании ваш испытательный срок обязательно прекращают, и с вами заключают обычный трудовой договор. Соответственно, с этого момента женщина приобретает все права, гарантии и обязанности точно так же, как если бы она просто прошла испытательный срок.

Если договор был срочным (то есть ограничивался какой-либо датой) и стороны считают, что трудовые отношения исчерпали себя, то их завершают в обычном порядке. Если в этом случае женщина хочет продолжить работу, то она должна написать об этом заявление и предоставить медицинскую справку, подтверждающую её состояние. Продлить трудовые отношения можно до окончания беременности, но есть важное условие: нужно предъявлять свежую медицинскую справку о беременности по запросу работодателя (но не чаще чем раз в три месяца). По окончании беременности работодатель может расторгнуть договор — он должен сделать это в течение семи дней с момента, когда ему стало об этом известно.

Ситуация № 2:

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон — самая частая для беременных сотрудниц ситуация. Работодатели нередко просят женщину освободить занимаемую должность, аргументируя это своим бедственным положением, лишними тратами, грозя всё равно уволить «по статье» или обещая золотые горы при увольнении. Имейте в виду, что увольнение — это право, а не обязанность сотрудницы.

При увольнении по соглашению сторон работодатель обязан провести с работницей переговоры по поводу условий увольнения. Важно, что в такой ситуации вы вправе требовать «отступное» —  денежную сумму. Она не ограничена законом, но, по общему правилу, выплачивается сотруднице в последний день работы. Кроме того, при увольнении по соглашению сторон вы можете согласовать условия отработки и её срок — её может и вообще не быть.

Даже если женщина в момент увольнения

Для того чтобы однозначно понимать условия расторжения договора, нужно оформить соглашение отдельным документом — здесь нужно прописать все условия, на которых вы согласны уволиться, вплоть до мельчайших деталей. Такое соглашение должны подписать обе стороны — хотя допускается и просто проставить слово «Согласовано» с подписью руководителя (будьте внимательны: такую резолюцию имеет право проставлять только уполномоченный на это представитель работодателя). Кроме того, работодатель должен издать приказ об увольнении по соглашению сторон, а беременная сотрудница должна с ним ознакомиться и поставить свою подпись. Если этого не произошло, считается, что увольнение было произведено с нарушением законодательства, — это иногда бывает на руку уволенной сотруднице. В остальном процедура увольнения по соглашению сторон зависит только от самого работодателя и сотрудницы: ни сумма отступного, ни сроки отработки законодательно строго не регулируются.

Судебная практика в РФ сейчас складывается так, что даже если женщина в момент увольнения не знала о беременности, она всё равно может отозвать соглашение об увольнении. Такое понимание норм закона есть в определении Верховного суда № 37-КГ14-4. Это уникальная для защиты трудовых прав женщин ситуация: она позволяет пересмотреть условия соглашения и даже отозвать его, что недопустимо в других случаях. Такой подход поддерживает и развивает определение Верховного суда № 37-КГ16-45: суд наконец-то разобрался в ситуации и разграничил реальное соглашение сторон и ситуацию, когда работодатель вынуждает сотрудницу уволиться. В этом случае женщина не только пошла против устоявшейся практики, но и добилась обжалования решений в Верховном суде, и, самое главное, её требования были удовлетворены.

Ситуация № 3:

По собственному желанию

Увольнение по собственному желанию — казалось бы, что сложного в этой ситуации? Женщина имеет право работать или отказаться от этого. Но здесь есть два очень важных нюанса: во-первых, женщина действительно должна хотеть расстаться с работодателем, и, во-вторых, сам работодатель должен убедиться, что женщина действительно этого хочет. Часто работодатели вынуждают беременную женщину уволиться именно по собственному желанию. Но если женщина понимает, что написала заявление под давлением, даже если договор уже расторгнут, можно справиться с агрессией работодателя.

Не так давно в этой сфере произошел беспрецедентный случай. Сотрудница не сошлась характерами с директором, подала заявление об увольнении по собственному желанию и на его основании была уволена — вполне обычная ситуация. Позже женщина узнала, что при увольнении была беременна. Она подала в суд, несмотря на то что практики по таким делам нет. Аргументировала она это тем, что её принудили к увольнению и на тот момент она была беременна. Суд первой инстанции отказался удовлетворить её требования: по его мнению, женщина решила повести себя недобросовестно и хотела принудить работодателя содержать её в период беременности.

Если женщина понимает, что написала заявление под давлением, даже если договор уже расторгнут, можно справиться с агрессией работодателя

К счастью, женщина не отчаялась и решила обжаловать это решение в Московском городском суде. В августе этого года было вынесено решение, в корне меняющее устоявшуюся практику: суд постановил удовлетворить жалобу, восстановить женщину в должности и взыскать с работодателя в её пользу заработок за 336 дней вынужденного прогула.

При нарушении трудовых прав, при незаконном и необоснованном увольнении каждая беременная женщина вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, в прокуратуру с заявлением или (что, как показывает практика, продуктивнее всего) в районный суд по месту жительства с иском о восстановлении на работе. Этот иск не облагается пошлинами, но очень важно соблюсти сроки и подать заявление не позднее одного месяца с момента вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

В любом случае важно помнить, что никогда не стоит отчаиваться. Даже если вас незаконно уволили, вы можете бороться — а работодатели не должны уклоняться от обязательств и пренебрегать вашими правами.

ОБЛОЖКА: Coprid — stock.adobe.com

Прекращение трудового договора | BUXGALTER.UZ

Многие работодатели, когда дело касается увольнения беременных и женщин с детьми до 3-х лет, боятся, как бы это не привело к трудовому спору и негативным последствиям для организации. Опасения вполне понятны, так как эта категория работников максимально защищена в трудовых правоотношениях. Но это не значит, что прекращать с ними трудовой договор нельзя.

Как все сделать правильно, по просьбе buxgalter.uz рассказала эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:

– «Действительно, по ТК увольнение беременных и женщин с детьми до 3-х лет по инициативе работодателя не допускается (с одним исключением, которое рассмотрим ниже). По другим основаниям это сделать можно, но в некоторых случаях нужно соблюсти определенные условия:

Отдельно следует сказать о таком основании увольнения, как неудовлетворительный результат предварительного испытания . Дело в том, что предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных и женщин с детьми до 3-х лет . Если же беременность наступила после трудоустройства – в течение испытательного срока, условие об испытании теряет свою силу. Соответственно, прекращение трудового договора с такими работницами в связи с неудовлетворительным результатом испытания, не допускается».

Внимание

Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.

Можно ли закончить трудовой договор в чрезвычайном порядке с беременной или родилетем ребёнка до 3 лет?

Работодатель не может отказаться от трудового договора с беременной женщиной или женщиной, имеющей право на отпуск по беременности и родам. Названные лица требуют дополнительной защиты из-за своего положения или статуса, а так же у них, в порядке  незаконного отказа от договора,  есть право остаться на работе, независимо от того, желает ли этого работодатель или нет. Ходатайство работодателя о прекращении трудовых отношений с вышеуказанными лицами, удовлетворяется только лишь в случае, если продолжение трудовых отношений не является разумным, прежде всего тогда, когда работодатель прекратил свою деятельность (например: работодатель банкрот). В таком случае, не остается ни одного рабочего места, на котором работник мог бы продолжить работать. 

Работодатель не может отказаться от трудового договора с беременной женщиной или женщиной, имеюшей право на отпуск по беременности и родам, из-за снижения трудоспособности работника.

Защита от отказа применяется только в том случае, если работница проинформировала работодателя о своей беременности или о праве на отпуск по беременности и родам до получения заявления об отказе или в течение 14 календарных дней после этого. По требованию работодателя, работница должна предъявить справку о беременности заверенную врачом или акушеркой. Это ограничение не учитывается, если женщина не соблюла обязанность извещения по независящим от неё причинам. 

При отказе от трудового договора по сокращению (прекращение деятельности работодателя или объявление работодателя банкротом или прекращение производства о банкротстве, производство угасает без провозглашения банкротом) преимущественное право остаться на работе есть у работника, воспитывающего ребенка в возрасте до трех лет.

Вследствие сокращения, работодатель может отказаться от трудового договора с работником, воспитывающим ребёнка в возрасте до 3 лет, однако, работника находящегося во время использования отпуска по уходу за ребёнком или в отпуске усыновителя, сокращать нельзя. Если родитель прерывает  отпуск по уходу за ребенком и возвращается к работе, то теряет предусмотренную закононом защиту от отказа от договора в случае сокращения. По достижении ребенком трехлетнего возраста, у родителя есть право в любое время использовать отпуск по уходу за ребенком.

Если работодатель прекращает трудовые отношения, а работник обнаруживает, что это противоречит закону, работник может обратиться в орган по трудовым спорам, чтобы оспорить расторжение. Это должно быть сделано в течение 30 календарных дней с момента получения уведомления об отмене. Если орган по трудовым спорам сочтет, что прекращение трудовых отношений с беременной сотрудницей было незаконным, работница имеет право остаться на работе независимо от того, желает этого работодатель или нет. 

Кроме того, важно отметить, что, если работодатель прекращает трудовые отношения на том основании, что работница беременна, может иметь место дискриминация. В этом случае сотрудник может обратиться за помощью к Уполномоченному по вопросам гендерного равенства и равного обращения.

ФЛП закрывается: как уволить беременную сотрудницу

25 июня 2020 Пригодится для: Предприниматели

Вопрос: закрываю ФЛП, есть беременная работница, как уволить без последствий?

Договориться по-хорошему

При закрытии ФЛП работодатели стараются договориться с сотрудниками об увольнении: по собственному желанию — это ст. 38 КЗоТ.

Или хотя бы по соглашению сторон — на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ, без двухнедельной отработки.

Как ФЛП уволить сотрудника без последствий

При увольнении по п. 1 ст. 36 КЗоТ сотрудница при желании может обратиться в центр занятости и с 8-го дня получать пособие по безработице.  Решит уволиться по собственному желанию — сможет стать на учёт в службе занятости, но получать помощь будет только через 2 месяца.

Уволить с обязательным трудоустройством

Закон запрещает увольнять беременных, а ещё сотрудниц с детьми до 3 лет, в некоторых случаях до 6. А договориться об увольнении получается не всегда, и работников приходиться увольнять на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ — по инициативе работодателя.

Уволить беременную при закрытии ФЛП можно только с условием, что вы обязательно её трудоустроите (ст. 184 КЗоТ). Это касается и сотрудниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком.

Норма КЗоТ считается выполненной, если работник трудоустроен в первый день после увольнения: нет ни дня перерыва между днём ​​увольнения и выходом на другую работу.

Будем честны, не просто найти новое рабочее место беременной работнице по специальности, особенно в малых городах.

Какие есть варианты: можете обратиться с просьбой помочь с трудоустройством в центр занятости, с запросом к другим субъектам хозяйствования, возможно им нужны такие спецы, как ваша сотрудница.  

Заранее выясните, сможет ли сотрудница работать на удалёнке или выйти из декрета раньше, чем через три года. Или, возможно, вместо неё в отпуск по уходу за ребёнком уйдёт муж, мать или отец. Возможно, это упростит вам поиски нового работодателя.

Каждое предложение работы нужно оформлять документально. Потому что, если работнице работу предложили, а она отказалась по уважительным причинам (например, по состоянию здоровья), ваша обязанность трудоустроить человека считается невыполненной (письмо Минтруда от 09.04.2010 г. № 68/06 / 186-10).

Если предложенная работа подходит, увольняете сотрудницу по п. 5 ст. 36 КЗоТ — прекращение трудового договора в связи с переводом работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию.

Сотрудница без уважительных причин отвергает адекватные предложения трудоустройства по специальности. У вас на руках должны быть документы, подтверждающие, что работу предлагали, — считается, что свои обязательства выполнили и можете уволить по п. 1 ст. 40 КЗоТ.

Что с декретными выплатами

Закрываете ФЛП после того, как беременная сотрудница получила больничный. Как работодатель вы должны подать заявку на выплату декретных выплат в Фонд соцстраха, чтобы сотрудница не волновалась, что не получит декретные, если вы закроетесь. Ведь у неё есть право на получение этих денег при наступлении страхового случая (ст. 19 ЗУ № 1105).

Алгоритм оформления декретных на сотрудников описан в статье «Декрет работников ФЛП», советуем прочитать её.

Декрет сотрудницы ФЛП: пособие, отчётность, налоги

Если листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдан, когда вы ещё работали, а закрылись позже, выплату декретных производит рабочий орган Фонда соцстраха по месту учёта, ликвидированного ФЛП.

Чтобы получить деньги, работница должна предоставить в Фонд соцстраха:

• листок нетрудоспособности;
• документ, подтверждающий закрытие ФЛП-работодателя, сведения из Единого госреестра. Копию можете предоставить вы или сотрудник может распечатать самостоятельно на сайте Минюста.

Работодатель закрывается, беременная сотрудница соглашается уволиться. Если она станет на учёт в центре занятости, то сможет рассчитывать на пособие, согласно ст. 7 ЗУ «О госпомощи семьям с детьми». Право на получение выплаты по беременности и родам в 2020 году есть у каждой беременной (пп. 2–3 Порядка № 1751). Пособие по беременности и родам предоставляется женщинам:

• уволенным в связи с ликвидацией предприятия, учреждения и организации, — в размере 100% среднемесячного дохода, но не менее 25% от прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчёте на месяц, с 1 июля 2020 эта минимальная сумма составит — 529,50 грн, а с 1 декабря 547,25 грн;
• уволенным по соглашению сторон / по собственному желанию, если впоследствии человек стал на учёт в ЦЗ, — в размере 100% минимального размера пособия по безработице.

До момента получения больничного листка по беременности и родам, женщина сможет получать минимальный размер пособия по безработице, с 01.03.2020 г. он составляет 650 грн и 1800 грн, сумма зависит от стажа, периода безработицы.

Помощь в связи с беременностью и родами безработным матерям, которые находятся на учёте в центре занятости, выплачивает управление труда и соцзащиты населения (Постановление ФСС № 211). Получить от соцзащиты женщина сможет или пособие по безработице, или декретные, и то, и другое — нет.

Трудовой договор заключили до 2015 года и регистрировали в центре занятости. Можете зарегистрировать и его расторжение, но это не обязательно. Да и служба занятости не всегда соглашается это делать, а работник всё равно вправе обратиться в отделение Пенсионного фонда и получить выписку на основании данных Госреестра застрахованных лиц, где указана дата расторжения трудовых отношений.

Увольнение беременной женщины: что разрешено

23 сентября 2016 г.

«Я беременна» — может быть самой счастливой фразой, которую человек слышит в своей жизни (или самой страшной). Если пара годами пыталась забеременеть, и на их молитвы наконец-то был дан ответ, эта новость может быть волнующей. Если работодатель пытается управлять бизнесом, а его или ее сотрудник говорит: «Я беременна», эта новость может вызывать дискомфорт.

В 1997 году Банк США уволил Джессику Мальдонадо на следующий день после того, как она объявила своему руководителю (Амалии Гонсалес), что беременна.Мальдонадо проработала в банке около двух недель, когда она сообщила Гонсалесу эту новость. На следующий день Гонсалес сказал Мальдонадо, что ее отпускают «из-за [ее] состояния». Мальдонадо подал в суд, и дело было оспорено и решено в 1999 году.

Увольнение Мальдонадо из-за ее беременности является явным нарушением Закона о дискриминации при беременности (поправка к Разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года). Закон о дискриминации при беременности (PDA) описывает беременность, роды или связанное с ними состояние как дискриминацию по признаку пола.Если сотрудник не может выполнять служебные обязанности из-за проблемы, связанной с беременностью, ее работа может быть уволена, но в соответствии с PDA, человек не может быть уволен только за беременность.

Согласно Гейер против Medtronic, Inc. и Маршалл против American Hosp. Ass’n , истец «должен показать, что с ней обращались иначе из-за ее беременности». Банк США признал, что уволил Мальдонадо, узнав о ее беременности, поэтому у нее были основания подать в суд за дискриминацию.

Однако банк США утверждал, что они уволили Мальдонадо не из-за ее беременности, а из-за ее неспособности работать в летние месяцы, что в критический момент сказалось на экономических преимуществах банка. К сожалению для банка США, не удалось доказать, что отсутствие Мальдонадо окажет негативное влияние на банк.

Хотя увольнение Мальдонадо считается несправедливым, ей повезло, что она просто сообщила о своей беременности без каких-либо оговорок. В отдельном деле Tari Marshall v.Американская больничная ассоциация , Маршалл утверждала, что ее незаконно уволили за беременность. Однако суд не нашел неопровержимых доказательств дискриминации. Вместо этого они определили, что Маршалл «явно просила о специальном лечении» в связи с ее беременностью.

Если бы Джессика Мальдонадо потребовала какого-либо особого обращения, она не смогла бы доказать, что подверглась дискриминации. Однако, поскольку она смогла доказать, что она подверглась дискриминации за беременность, когда ее уволили, суд вынес решение в ее пользу.

Если вы или кто-то из ваших знакомых чувствуете риск увольнения за беременность, обратите особое внимание на детали беременности. Если беременность препятствует выполнению служебных задач, сотрудницу могут уволить. Если сотрудник запрашивает особые привилегии, также может произойти увольнение. Это юридические действия. Напротив, если служащая просто делает то, что делала Мальдонадо, сообщает о беременности, и в результате ее увольняют, она, согласно КПК, подвергается дискриминации.

Законно ли увольнять беременную работницу?

Увольнение сотрудника никогда не бывает легкой ситуацией, и оно может вызвать столько же стресса и лишений как для работодателя, так и для работника.Кроме того, при неправильном обращении это может привести к потенциальным юридическим проблемам, включая обвинения в дискриминации или преследовании, особенно если сотрудник принадлежит к защищенному классу, например, беременная женщина. Однако иногда увольнение неэффективного сотрудника может быть лучшим вариантом для успеха вашего бизнеса.

Вопрос: Законно ли увольнять беременную сотрудницу?

Одного из наших опытных консультантов по персоналу, Кори МакКлиш, недавно попросили поделиться своим опытом по этой теме.Клиентка спросила: «Законно ли увольнять неэффективную сотрудницу, которая только что объявила о беременности? Если да, то как лучше всего это сделать, чтобы избежать юридических последствий? »

Ответ: Да и Нет

Хотя увольнение беременной сотрудницы является законным, вы не можете сделать это только потому, что она беременна. Согласно Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), в соответствии с Законом о дискриминации при беременности (PDA) 1978 года, работодатели с 15 или более сотрудниками не имеют права дискриминировать сотрудника, если они:

• беременны;

• были беременны;

• может забеременеть или намеревается забеременеть;

• имеют заболевание, связанное с беременностью; или

• сделали аборт или рассматривают возможность прерывания беременности.

Это означает, что действующим работодателям запрещено увольнять, понижать в должности, отклонять продвижение по службе или отказывать в приеме на работу женщине по любой из вышеперечисленных причин. Тем не менее, это все еще происходит. В период с 2010 по 2015 год в EEOC было подано 31 000 обвинений в дискриминации по беременности, и количество обвинений по-прежнему остается относительно неизменным из года в год.

Кроме того, беременные работницы могут иметь дополнительные права в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA).В 2008 году в ADA были внесены поправки, согласно которым работодатели обязаны предоставлять необходимые приспособления беременным женщинам с определенными связанными с беременностью состояниями, которые могут квалифицироваться как инвалидность.

Но иногда, несмотря на все ваши усилия изменить производительность работника, наступает время, когда трудовые отношения должны прекратиться. К увольнению сотрудника всегда следует относиться очень серьезно, закладывая основы задолго до увольнения, и тем более, когда этот сотрудник беременен.Чтобы избежать возможного судебного разбирательства по делу о дискриминации в связи с беременностью, необходимо соблюдать политику компании, а также федеральные законы и законы штата, при этом все документально оформляется.

Заключение

Вы можете уволить беременную сотрудницу, но не можете уволить ее из-за того, что она беременна. Как работодатель вы должны иметь возможность четко доказать, что работница была уволена по причине, совершенно не связанной с беременностью. Вот почему необходимо следовать политике компании и документации, а не только давать сотруднику возможность совершенствоваться.

Хотя увольнение любого сотрудника может быть рискованным, когда этот сотрудник относится к защищенному классу, ситуация становится еще более сложной. Заручившись помощью опытной команды по работе с персоналом, знающей и знающей все федеральные, государственные и местные законы, вы можете обрести душевное спокойствие в подобных ситуациях и получать экспертные рекомендации по ходу дела.

Нет юридической консультации

Информация и материалы на этом сайте предназначены только для информационных целей.Они не обязательно отражают позицию или мнение Axcet HR Solutions или ее сотрудников и не являются юридической консультацией. Вам следует проконсультироваться с квалифицированным юристом по вашему выбору, который знаком со всеми фактами вашей ситуации, прежде чем принимать решение по любому юридическому вопросу.

Законы Флориды о беременности: 7 законов, о которых вам нужно знать

В этой статье обсуждаются законы о беременности, законы о материнстве и законы о дискриминации при беременности во Флориде, а также семь напоминаний об этой области закона.

1. В Саншайн-Стейт нет обязательного отпуска по беременности и родам. Во Флориде нет закона штата, который требовал бы от работодателей предоставления отпуска по беременности и родам. Даже в этом случае работодатели Флориды, подпадающие под действие Федерального закона о дискриминации при беременности (PDA), должны предоставлять беременным женщинам те же отпускные пособия, которые предоставляются работникам с временной нетрудоспособностью.
2. Грудное вскармливание — это нормально. Закон штата требует, чтобы матери было разрешено кормить ребенка грудью в любом месте — будь то государственное или частное — где бы матери разрешено находиться.(Закон гласит, что кормление грудью разрешено независимо от того, обнажается ли сосок матери во время кормления грудью или случайно.)
3. Ваш босс не может вас уволить, потому что вы беременны. Федеральный закон о дискриминации при беременности (PDA) гласит, что ваш работодатель не может дискриминировать вас на работе из-за того, что вы беременны. Это означает, что вас нельзя уволить, отказать в приеме на работу или продвижение по службе, дать вам меньшее задание или отправить в отпуск по любой из этих причин.Но учтите, что только предприятия с 15 и более людьми подпадают под требования КПК. Итак, если вы работаете в очень маленькой компании, к сожалению, на вас не распространяется защита КПК.
4. FMLA может помочь беременным работницам. Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы компании с более чем 50 сотрудниками предоставляли 12 недель неоплачиваемого отпуска по болезни в год. Отпуск по программе FLMA можно использовать в качестве отпуска по беременности и родам или при некоторых других заболеваниях. В дополнение к требованию для сотрудников 50+ вы можете использовать отпуск по закону FMLA только в том случае, если вы проработали по месту работы более года и проработали за это время не менее 1250 часов.Кроме того, в соответствии с FMLA ваш работодатель может потребовать от вас использовать накопленный отпуск как часть вашего отпуска по болезни. Это означает, что если у вас есть несколько недель, накопленных на отпуск, вам может потребоваться использовать часть или все эти часы. (Обратите внимание, что если ваш начальник требует, чтобы вы использовали накопленный отпуск для отпуска по беременности и родам, но не требует это для сотрудников, которые используют отпуск FMLA по другим причинам, это может быть случаем дискриминации по Закон о дискриминации при беременности.)
5. Могу ли я использовать отпуск по закону FMLA для дородового ухода? Да. Беременным сотрудницам разрешается использовать отпуск по закону FMLA для дородового ухода и в периоды, когда они не могут работать из-за своего состояния, например, когда беременная сотрудница страдает тяжелым утренним недомоганием или если ее врач предписывает ей соблюдать постельный режим. Кроме того, молодые родители могут использовать отпуск по закону FMLA, чтобы заботиться о своем ребенке и поддерживать с ним связь. Этот отпуск по уходу за ребенком предоставляется биологическим детям, а также приемным детям и приемным детям.
6. Могут ли меня спросить о моей беременности или моих планах иметь детей на собеседовании при приеме на работу? Во Флориде незаконно спрашивать женщин-претендентов, есть ли у них дети или планируют ли они завести ребенка в будущем. (Вопрос: «Вы женаты?» Также незаконен.) Работодателям Флориды также не разрешается дискриминировать женщин на основании их фактического или потенциального будущего беременности. Итак, «Вы беременны?» никогда не следует спрашивать.
7. Сколько времени у меня есть для подачи иска о дискриминации? Срок подачи исков о дискриминации короткий и сложнее, чем другие типы судебных исков.Это связано с тем, что вы должны подать иск в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) по федеральным искам или в Комиссию по правам человека Флориды (FCHR) по искам по законам штата. Часы отсчитывают дату, когда произошла дискриминация. У вас есть только 300 дней с момента последнего акта дискриминации, чтобы подать иск в EEOC, и 365 дней, чтобы подать в FCHR. Это не является обязательным. Вам необходимо подать иск в соответствующее агентство, прежде чем вы сможете подать иск в суд штата или федеральный суд, известный как «предъявление обвинения».«Это потому, что закон гласит, что эти агентства имеют право определять, что у вас есть потенциальные иски о дискриминации.

Если вы подали обвинение в соответствии с Разделом VII (дискриминация по признаку расы, цвета кожи, религии, пола и национального происхождения) или в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) на основании инвалидности, вы должны иметь Уведомление о праве на подачу иска из EEOC, прежде чем вы сможете подать иск в федеральный суд. На этом этапе вы и ваш адвокат по трудовому праву можете обсудить, как подавать заявление.У вас также есть крайний срок: у вас есть всего 90 дней с момента уведомления EEOC о праве на подачу иска, в течение которого вы можете подать иск в суд штата или федеральный суд.

Обратитесь к опытному юристу по вопросам трудоустройства

Если ваш работодатель неправомерно отказал вам в отпуске по беременности или дискриминировал вас из-за вашей беременности в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством, вам следует поговорить с опытным юристом по трудовому праву в Florin Gray Bouzas Owens, LLC. Наш опытный адвокат может сказать вам, обоснован ли ваш иск и какие шаги нужно предпринять для защиты ваших прав.Юрист FMLA в FGBO может помочь вам получить компенсацию за ваше лечение и травмы.

В компании Florin Gray Bouzas Owens наши юристы стремятся добиться справедливости в отношении людей, которых мы представляем. Наша юридическая фирма имеет более чем 100-летний опыт успешного представления интересов клиентов в сфере трудового права. Мы работаем не так, как многие юридические фирмы, и всегда ставим интересы наших клиентов на первое место. Свяжитесь с Florin Gray Bouzas Owens, LLC сегодня.

юридических прав в случае увольнения во время беременности: можно ли подать в суд?

Несмотря на то, что беременным сотрудницам существует множество юридических мер защиты, увольнение во время беременности не всегда является нарушением антидискриминационного законодательства в отношении беременных.Однако слишком часто беременных сотрудников увольняют, понижают в должности или обращаются с ними неблагоприятно только потому, что они беременны, что обычно является нарушением закона.

Доказать, что мотивация увольнения или других неблагоприятных действий носила дискриминационный характер, является сложной задачей. Часто работодатели не предоставляют никаких объяснений или предоставляют дотекстовые причины (обоснованные причины, которые предназначены только для того, чтобы скрыть истинные, незаконные, дискриминационные причины). К счастью, Комиссия по равным возможностям трудоустройства предоставляет официальный процесс подачи жалоб (который является обязательным, если вы рассматриваете возможность подачи иска).

Требование подачи жалоб EEOC

Если вы считаете, что вас уволили, понизили в должности, написали о вас, отказали в отпуске или вы получили какие-либо другие неблагоприятные меры в результате дискриминации по беременности, вы можете подать в суд. Согласно Разделу VII, чтобы иметь возможность подать иск, вы должны сначала подать жалобу в EEOC и получить письмо «Право на предъявление иска». Вы должны подать жалобу в EEOC в течение 180 дней, если в вашем штате не предусмотрен более длительный срок.

Как только EEOC получит вашу жалобу, он расследует этот вопрос.Как правило, расследование включает отправку обвинения вашему работодателю, который затем ответит и официально объяснит причину своих действий против вас. В зависимости от ответа EEOC может решить продолжить расследование, проведя собеседования и запросив документы у вашего работодателя.

Кроме того, EEOC может потребовать, чтобы ваш работодатель участвовал в посредничестве для разрешения жалобы. Если они не смогут решить вопрос, даже если они не проведут расследование, EEOC предоставит вам письмо о праве на подачу иска, которое позволит вам подать иск в федеральный суд в течение 90 дней с момента получения этого письма.

После подачи жалобы в EEOC вы также защищены от преследований за подачу жалобы. Таким образом, если вы подали жалобу на неблагоприятное действие, рецензию, смену работы или какое-либо действие, кроме увольнения, и после подачи жалобы вы столкнулись с более неблагоприятными действиями или увольнением, у вас может быть дополнительная причина для принятия ответных мер. против вашего работодателя.

Другие причины действий: Закон штата и 1983

В дополнение к средствам правовой защиты, доступным в EEOC, закон штата может предусматривать дополнительные средства правовой защиты.Кроме того, если вы работаете / работали в правительстве, правительственном агентстве или государственном подрядчике, у вас могут быть дополнительные права в соответствии с 42 USC 1983 и другими федеральными законами или законами штата о гражданских правах.

Связанные ресурсы:

Дискриминация по беременности в Грузии

Может ли мой работодатель уволить меня за беременность?

Беременность на рабочем месте, к сожалению, может быть пугающим временем. Федеральный закон защищает беременных сотрудников от дискриминации на рабочем месте, но, тем не менее, многие беременные женщины по-прежнему сообщают о том, что над ними издеваются и увольняют из-за того, что они беременны.Согласно последним исследованиям Pew Research, около 75 процентов из 72 миллионов работающих женщин в конечном итоге беременеют, поэтому дискриминация по беременности является серьезной национальной проблемой.

Законы против дискриминации при беременности

Признавая необходимость защиты беременных женщин на рынке труда, Конгресс принял в 1978 году Закон о дискриминации при беременности (PDA). Закон штата Джорджия предусматривает дополнительную защиту государственных служащих и сотрудников небольших офисов.Согласно законам PDA и государственным законам работодатели не могут дискриминировать сотрудников на основании беременности, включая любые осложнения, связанные с беременностью. Акты дискриминации могут включать увольнение, отказ в продвижении по службе, отказ в приеме на работу или перераспределение работницы на основании ее статуса беременной.

Несмотря на этот строгий закон, запрещающий дискриминацию по беременности, недавний отчет показал, что случаи дискриминации по беременности растут. Поэтому беременным сотрудникам важно знать и понимать свои законные права.Как беременная работница, вполне разумно, что вам может потребоваться отпуск или жилье. Вы должны подать этот запрос в письменной форме и четко объяснить, что вам нужен отпуск или жилье. Сопроводите запрос медицинской документацией.

Если вы беременны и чувствуете, что работодатель дискриминировал вас из-за вашего состояния, вам нужно будет принять меры. Вы можете подать иск о дискриминации в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве. Вам нужно будет как можно скорее проконсультироваться с юристом по вопросам дискриминации при приеме на работу, поскольку у вас есть ограниченное время для принятия мер.

Жертвы дискриминации по беременности и родам потенциально могут получить обратно заработную плату, продвижение по службе, восстановление на работе и прием на работу для устранения противоправных действий. Жертвы также могут требовать компенсации за их эмоциональную боль и страдания и, возможно, даже штрафных санкций, чтобы наказать виновного работодателя. Ваш адвокат также может получить компенсацию своих гонораров, а также гонорары за свидетелей-экспертов или судебные издержки.

Может ли работодатель уволить женщину за беременность? | Работа

Хотя законно увольнять беременную женщину, работодатель нарушает закон, если увольняет ее, потому что она беременна, сообщает CBS MoneyWatch.Но если вы не знаете, каковы ваши права, ваш работодатель может дискриминировать вас. Несколько федеральных законов защищают беременных женщин на рабочем месте.

Иск о незаконном увольнении

Женщины, незаконно уволенные с работы в связи с беременностью, могут предпринять несколько действий. Вы можете подать официальную жалобу в компанию, прежде чем передавать свое дело в вышестоящий орган. Это ставит вашего работодателя в известность и дает ему возможность пересмотреть свою позицию.Если это не сработает, вы можете подать иск о дискриминации против компании. Но прежде чем вы сможете подать в суд на своего работодателя за незаконное увольнение, вы должны подать жалобу на дискриминацию в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве или в агентство по справедливой занятости вашего штата, советует Ноло. Особые правила и временные ограничения регулируют иски о дискриминации.

Закон об американцах с ограниченными возможностями

Закон об американцах с ограниченными возможностями запрещает работодателю дискриминировать человека с ограниченными возможностями, имеющего квалификацию для работы.Хотя беременность не считается инвалидностью, подпадающей под действие ADA, осложнения, вызванные беременностью, могут повлиять на способность женщины выполнять свои служебные обязанности. Доказательство того, что у вас есть физическая инвалидность, может квалифицировать вас как временную нетрудоспособность. Вы должны показать, что осложнения, связанные с беременностью, значительно ограничивают один или несколько основных видов жизнедеятельности, в том числе способность выполнять вашу работу. В этом случае ваш работодатель должен предоставить разумное приспособление.

Закон о дискриминации при беременности

Закон о дискриминации при беременности защищает право женщины на работу во время беременности.По закону работодатель не может увольнять вас из-за беременности. Это было бы равносильно незаконной дискриминации по признаку пола, сообщает Business Management Daily. Пока вы можете выполнять свои должностные обязанности, ваш работодатель не может заставить вас взять отпуск по беременности и родам.

Инвалидность, связанная с беременностью

Согласно данным Общества по управлению человеческими ресурсами, ваш работодатель не обязан относиться к вам иначе, чем к другим сотрудникам, только потому, что вы беременны.Но если медицинское состояние, связанное с вашей беременностью, ограничивает вашу способность выполнять свою работу, ваш работодатель должен сделать то же самое для вас, как и любой другой сотрудник, который является временно нетрудоспособным. Компания имеет возможность отправить вас на легкую работу, дать вам другое задание, разрешить вам выйти в отпуск по инвалидности или предложить вам отпуск без сохранения заработной платы.

Закон о семейных и медицинских отпусках

В то время как Закон о дискриминации во время беременности защищает вашу работу во время работы, Закон о семейных и медицинских отпусках защищает вашу работу во время отпуска по беременности и родам.По сути, FMLA гласит, что если вы были сотрудником своей нынешней компании не менее одного года и работали не менее 25 часов в неделю, вы имеете право взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам в течение 12-месячного периода. Когда вы вернетесь на работу, компания должна назначить вас на аналогичную, если не на ту же должность, с той же оплатой и льготами, которые вы получали ранее, согласно Министерству труда США.

Ссылки

Ресурсы

Автор биографии

Эмбер Кифер имеет более чем 25-летний опыт работы в сфере социальных услуг и управления здравоохранением.Работая профессионально с 1997 года, она пишет статьи по вопросам бизнеса и финансов, здоровья, фитнеса, воспитания детей и жизни пожилых людей как для печатных, так и для сетевых изданий. Кифер имеет степень бакалавра искусств. получил степень бакалавра медицины в Блумсбургском университете Пенсильвании и степень бакалавра медицины в области управления здравоохранением Бейкер-колледжа.

Право работы для беременных | Омбудсмен по справедливой работе

Respect @ Work: изменения в Законе о справедливой работе 2009 г.

10 сентября 2021 года в Закон о справедливой работе 2009 г. были внесены поправки, в которых выкидыш был включен в качестве причины для получения отпуска по семейным обстоятельствам.

Мы пересматриваем информацию на этой странице в свете этих изменений. Мы рекомендуем вам проверять обновления здесь.

Подробнее см. Новые меры защиты от сексуальных домогательств вступают в силу.

Беременным работницам предоставляется ряд льгот.

На этой странице:

Отпуск по болезни

Беременные работницы по-прежнему имеют право на отпуск по болезни во время работы.

Беременность не считается заболеванием или травмой; однако, если женщина страдает заболеванием или травмой, связанным с беременностью, ей может быть предоставлен отпуск по болезни.

Специальный отпуск по беременности и родам

Беременная работница, имеющая право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, может взять неоплачиваемый специальный отпуск по беременности и родам, если:

• у нее заболевание, связанное с беременностью, или
• , если:
  • Беременная
  • ее беременность заканчивается по крайней мере через 12 недель из-за выкидыша или прерывания беременности
  • Младенец не мертворожденный.

Если сотрудник берет специальный отпуск по беременности и родам из-за заболевания, связанного с беременностью, отпуск заканчивается, когда беременность или заболевание закончится, в зависимости от того, что наступит раньше.Если она берет отпуск из-за выкидыша или прерывания беременности, он может продолжаться до тех пор, пока она не станет пригодной для работы.

Хотя работница не будет иметь права на специальный отпуск по беременности и родам, если ребенок родится мертвым, она все же может иметь право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Специальный отпуск по беременности и родам не уменьшает объем неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который может использовать сотрудник.

Извещение и медицинские справки

Сотрудник должен будет как можно скорее сообщить своему работодателю (что может быть после начала отпуска), что она берет специальный отпуск по беременности и родам.Ей также нужно будет сказать им, как долго она ожидает находиться в отпуске.

Работодатель может запросить доказательства и может запросить медицинскую справку.

Безопасные рабочие места

Все беременные работницы, включая случайных, имеют право перейти на безопасную работу, если им небезопасно выполнять свою обычную работу из-за беременности. Сюда входят сотрудники, которые не имеют права на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Сотрудник, перешедший на безопасную работу, по-прежнему будет получать такую ​​же ставку заработной платы, рабочего времени и другие права, которые она получала на своей обычной работе.Она и ее работодатель могут договориться о разном рабочем времени. Она останется до тех пор, пока не появится возможность вернуться к своей обычной работе или пока она не родит.

Сотрудник должен будет предоставить своему работодателю свидетельство того, что:

• она может работать, но не может выполнять свою обычную работу (в том числе, почему ее обычная работа небезопасна), и
• как долго она не должна работать на своей обычной работе.

Работодатель может запросить медицинскую справку.

Когда нет безопасной работы

Если нет безопасной работы, работник не может взять безопасный отпуск.Если работник имеет право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, отпуск по безопасной работе не оплачивается.

Для сотрудников, занятых полный или неполный рабочий день, отпуск по безопасной работе не оплачивается по базовой ставке оплаты за обычные часы работы.

Для временного сотрудника безопасный отпуск по работе не оплачивается по базовой ставке заработной платы (не включая временную загрузку) за среднее количество часов, которое они проработали бы в период, когда они находятся в отпуске.

Сотрудники, не имеющие права на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, могут брать неоплачиваемый отпуск по небезопасной работе.

Указание сотрудникам взять отпуск по уходу за ребенком

Если беременная работница хочет работать в течение 6 недель до установленного срока, ее работодатель может запросить медицинскую справку в течение 7 дней, в которой указано:

• она может продолжить работу
• для нее безопасно выполнять свою обычную работу.

Если в справке указано, что она годна к работе, но продолжать ее обычную работу небезопасно, тогда сотрудница будет иметь право на безопасную работу или отказ от безопасного рабочего места.

Если она не предоставляет медицинскую справку или в справке указано, что она вообще не может продолжать работу, то работодатель может дать ей указание начать неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком начинается для сотрудницы, когда ей предписывается взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и он засчитывается как часть общего неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Если работник планировал взять отпуск по уходу за ребенком позже после рождения ребенка, период направленного отпуска не обязательно должен использоваться вместе с другим отпуском по уходу за ребенком.

Защита от дискриминации

Сотрудник не может подвергаться дискриминации из-за беременности. Это означает, что сотрудницу нельзя уволить, понизить в должности или относиться к ней иначе, чем к другим сотрудникам, потому что она беременна.

Пример: Дискриминация беременной сотрудницы

Мелисса работает полный рабочий день в магазине одежды. Она говорит своему боссу Питеру, что беременна.

Через несколько недель ее часы сокращают, и ей говорят, что теперь она работает неполный рабочий день.Когда Мелисса спрашивает Питера об этом, он говорит, что сокращает ее часы, чтобы помочь ей с беременностью, и что в его семье женщины всегда сокращают часы, когда они беременны.

Хотя Питер думает, что помогает Мелиссе, это все равно дискриминация. Он относится к ней иначе, чем к другим своим сотрудникам, потому что она беременна.

Дополнительную информацию о дискриминации см. В разделе «Защита от дискриминации на работе».

Ссылка на источник: Закон о справедливой работе 2009 г., с.73, 80-82 и 351

Инструменты и ресурсы

Связанная информация

Нужна помощь в решении проблем на рабочем месте, связанных с беременностью, отпуском по уходу за ребенком и возвращением на работу?

Для сотрудников:

Если вы потеряли работу, сначала обратитесь в Комиссию по справедливому трудоустройству (Комиссию), если вы считаете, что были уволены из-за:

• дискриминация
• суровая, несправедливая или необоснованная причина
• другое защищенное право.

У вас есть 21 день со дня увольнения, чтобы подать заявление в Комиссию. Проверьте информацию на веб-сайте Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку на:

Для сотрудников и работодателей:

• Найдите информацию, загружаемые руководства и наборы инструментов по беременности, отпуску по уходу за ребенком и родителям на рабочем месте на веб-сайте Поддержки работающих родителей.
• Узнайте о дискриминации, издевательствах и домогательствах и о том, что можно сделать, чтобы их остановить.
• Если вы считаете, что была допущена ошибка при оплате, отпуске по уходу за ребенком или возвращении на работу, ознакомьтесь с практическими советами по следующим вопросам:
  • определение ошибки
  • разговаривает с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
  • получает помощь от нас, если вы все еще не можете решить эту проблему.