Имеет ли право безработная женщина на получение пособия по беременности и родам?

Женщина не проходит военную службу, в образовательных учреждениях не обучается, длительное время не работает (некоторое время она осуществляла деятельность как индивидуальный предприниматель, затем длительное время — как физическое лицо без статуса индивидуального предпринимателя).

Имеет ли право неработающая женщина, вставшая на учет в женскую консультацию по беременности на сроке 8 недель, на получение единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности? Если да, то каков порядок его получения?

Единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства, установил Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон N 81-ФЗ).

Согласно ст. 9 Закона N 81-ФЗ право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, возникает дополнительно к пособию по беременности и родам. В соответствии с п.п. 19, 21, 24 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 N 1012н, указанное пособие назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам одновременно с ним.

В соответствии со ст. 6 Закона N 81-ФЗ право на пособие по беременности и родам имеют:

— женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением работодателями — физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, нотариусов, адвокатов, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

— женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;

— женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах;

— вышеперечисленные женщины при усыновлении ими ребенка.

В рассматриваемой ситуации женщина не работает (то есть обязательному социальному страхованию не подлежит согласно части первой ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»), не проходит службу, в образовательных учреждениях не обучается. Не является она и лицом, уволенным в связи с прекращением работодателем деятельности в качестве индивидуального предпринимателя. Следовательно, право на получение пособия по беременности и родам у нее не возникает.

Так как единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, выплачивается дополнительно к пособию по беременности и родам, то женщине, не имеющей права на получение пособия по беременности и родам, данное единовременное пособие также не назначается.

Аналогичной позиции придерживаются и правоприменительные органы: смотрите, к примеру, ответ Камчатского регионального отделения ФСС от 18.11.2010 на вопрос: «Выплачивается ли безработным женщинам пособие по беременности и родам, а также единовременное пособие в связи с постановкой на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности?», с которым можно ознакомиться на официальном сайте отделения по адресу: http://r41.fss.ru/answers/20498/36171.shtml

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Верхова Надежда

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

«Штраф за материнство» обходится женщинам в 16 000 долларов в год в виде потерянной заработной платы

Так называемый «штраф за материнство» жив и здоров в Америке.

Несмотря на успехи в образовании и опыте, матери по-прежнему сталкиваются с тяжелой борьбой на рабочем месте и разрывом в оплате труда, который практически не изменился за 30 лет. Фактически, это обходится им в 16000 долларов в год из-за потери заработной платы, согласно анализу данных переписи населения, проведенному некоммерческой правозащитной организацией National Women’s Law Center в 2018 году.С. получают 71 цент за каждый доллар, который зарабатывают их коллеги-мужчины.

Они также имеют дело с работодателями, которые считают их менее преданными своей работе.

«У работодателей до сих пор существуют стереотипы о ценности матерей как работников. Их исследования в области социальных наук показывают, что если женщина является родителем, работодатели, вероятно, сочтут ее менее способной и менее заинтересованной в работе», — Эмили Мартин, генеральный советник и вице-президент по вопросам образования и правосудия на рабочем месте в Национальном женском юридическом центре, сообщает CNBC.

Это также распространяется на сотрудников. Недавнее исследование компании Bright Horizons, которая управляет более чем 1000 центрами дошкольного образования и дошкольными учреждениями в США, показало, что 41 процент работающих американцев считают, что работающие мамы менее преданы своей работе. Исследование показало, что более одной трети опрошенных считают, что им нужен гибкий график. А когда дело доходит до объявления о беременности, количество женщин, обеспокоенных тем, чтобы рассказать об этом своему начальнику, почти удвоилось за пять лет — с 12 процентов в 2014 году до 21 процента в исследовании 2019 года.

«С женщинами, и в первую очередь с работающими матерями, обращаются по-разному, — сказала Марибет Беарфилд, главный специалист по персоналу Bright Horizons. «Они считают, что им не предоставляются такие же возможности для карьерного роста, как другим, но их навыки, которые они приносят, — многозадачность, дисциплина — это навыки, которые нам действительно нужны».

«Шок и ужас»

Это чувство, которое Лия Финк хорошо знает. Она говорит, что ее проблемы начались, как только она сказала своему бывшему работодателю, что беременна.Она утверждает, что она была изолирована на своей работе помощником директора в государственной школе Нью-Йорка, и ей не рекомендовали возвращаться из отпуска по беременности и родам.

Чувствуя себя отстраненным, Финк в конце концов оставила свою работу и подала иск о дискриминации в связи с беременностью в Государственный отдел по правам человека. Это требование было недавно отклонено, когда агентство пришло к выводу, что вероятной причины нет. Финк еще не решила, будет ли она подавать апелляцию.

Она утверждала, что большинство ее обязанностей было перенесено и что она потеряла свой личный кабинет.Она также сказала, что изо всех сил пыталась найти санитарное место для сцеживания, и ей сказали, что многие учителя «недоброжелательно относятся» к ней, поэтому вернуться к работе будет нелегко.

«Я был в таком шоке и ужасе, что мне сказали, что я просто вышел и разрыдался», — сказал Финк. «Я, очевидно, не хотел возвращаться в это место. Я должен был. Я пытался проявить лучшее отношение, которое мог, и это было просто сокрушительно».

Отвечая на вопрос о заявлении Финка, Департамент образования города Нью-Йорка сказал, что стремится к тому, чтобы молодые матери чувствовали поддержку на рабочем месте и имели соответствующие пространства для кормления грудью.«Абсолютно важно, чтобы они чувствовали себя комфортно и поддерживали их в наших школах. У нас есть четкие правила, запрещающие дискриминацию, и, хотя эта жалоба была отклонена Государственным отделом по правам человека, мы продолжим уделять внимание созданию благоприятной среды для новых мамы «, — сказал пресс-секретарь Дуг Коэн.

Государственный отдел по правам человека не прокомментировал свое решение. Вместо этого он сослался на свой окончательный отчет, в котором иск был отклонен, в котором говорилось, что «доказательства, полученные из протокола, не подтверждают утверждение истца о том, что ответчик участвовал в незаконных дискриминационных действиях в отношении истца из-за пола и состояния, связанного с беременностью.«

В наши дни Финк хочет помогать другим матерям. Она начала бизнес под названием Classes At, который проводит уроки и мероприятия для матерей.« Он полностью родился из этого ужасного опыта, который я пережила ».

Десятилетия застоя

Проблема, конечно, не нова, но, что удивительно, за 30 лет ничего не изменилось.

Когда Джоя Мисра начала изучать этот вопрос для некоммерческой исследовательской организации Вашингтонский центр справедливого роста, она надеялась чтобы показать, что штраф за материнство со временем уменьшился.Вместо этого Мисра, профессор Массачусетского университета в Амхерсте, и ее коллеги обнаружили, что разница в заработной плате почти такая же, как и три десятилетия назад.

«Мы вошли в исследование в надежде получить лучшие новости. Это не шокирует. Работодатели не изменились кардинально за это время», — сказала она CNBC.

За последние 30 лет изменились женщины. На их долю приходится почти половина рабочей силы, и многие из них имеют высшее образование.

Мы действительно очень сильно отстаем в этом.Это очень решаемая проблема.

Джоя Мисра

профессор Массачусетского университета, Амхерст

Однако уровень образования не влияет на разрыв в оплате труда — он начинает сокращаться только после того, как матери получают докторскую степень, сказала Мартин из Национального центра женского права. «Это не проблема, из которой можно как бы научиться», — сказала она. «Препятствия, с которыми сталкиваются матери на работе и снижающие их заработную плату, действительно ощущаются во всей экономике, на разных уровнях дохода, на разных уровнях образования.Это системная проблема, а не изолированная ».

Эти препятствия включают отсутствие отпуска по семейным обстоятельствам или проблемы с уходом за детьми, сказала она. Это может привести к тому, что они будут работать по разным профессиям или брать отпуск, а также эти пробелы в истории работы может привести к более низкой заработной плате.

Что можно сделать?

Устранить проблему непросто. Отчасти это «долгая и медленная работа по культурным изменениям», — сказал Мартин. что облегчает женщинам оставаться на рабочем месте, необходимы оплачиваемые больничные листы и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, что укрепляет связь лиц, осуществляющих уход, с рабочим местом, добавила она.

Фактически, гендерный разрыв и наказание за материнство исчезают в странах, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и уход за детьми в раннем возрасте, отметил Мисра.

«Мы действительно очень сильно отстаем в этом. Это очень решаемая проблема», — сказал Мисра. «Деньги, которые обычно вкладываются в такие вещи, как отпуск по уходу за ребенком или уход за ребенком, мы видим, что они немедленно реализуются в экономике. Это не деньги, которые теряются. Деньги создают большую ценность».

Линда Чау и ее сын

Источник: Линда Чау

Для Линды Чау, матери 5-летнего мальчика, гибкий график и корпоративные льготы, такие как дополнительный уход за детьми, были огромным подспорьем в ее управлении. работа и домашняя жизнь.

Как директор по работе с персоналом медицинской компании DaVita из Денвера, Чау сказала, что у нее есть возможность работать из дома и корректировать свое время по мере необходимости. Это пригодилось, когда ее сын начал учиться в новой школе, и она хотела иметь возможность забирать и уходить, когда он вживался в новую среду, сказала она. «Я никогда не чувствовал, что со стороны моего руководителя было какое-то колебание, чтобы поддержать меня».

На самом деле, это чувство поддержки и понимания очевидно повсюду, например, когда приходилось переносить встречи для выполнения семейных обязанностей, добавила она.

«Кроме того, это признание того, что мамы действительно приносят разные качества и вклад… в компанию, и мы хотим, чтобы мамы продолжали находить удовлетворение в своей личной жизни и чувствовали, что им не нужно выбирать одно вместо другого, «сказал Чау.

Хотя ситуация с Чау, возможно, еще не является нормой для всей страны, это то, что, как надеются защитники, поймут.

Бирфилд из Bright Horizons сказал, что для менеджеров и коллег работающих матерей важно прилагать согласованные усилия, чтобы не думать, что наличие детей является препятствием для карьерного роста.«Вместо этого их нужно принять», — сказала она.

Фактически, в том же исследовании Bright Horizons 84 процента работающих американцев заявили, что, по их мнению, наличие работающих мам на руководящих должностях сделает бизнес более успешным.

«Мы все еще говорим о гендерных ролях. Мы все еще говорим о различиях. Это глубоко укоренилось в нашей культуре», — сказал Бирфилд. «Мы обеспечиваем гибкость, мы обеспечиваем интеграцию между работой и личной жизнью, но мы по-прежнему принимаем решения по-другому, и это то, что действительно нужно изменить.

Палата представителей принимает Закон о справедливости в отношении беременных женщин

Палата представителей США приняла Закон о справедливости в отношении беременных женщин 14 мая голосованием 315–101 голосов. Сенат теперь рассмотрит закон, который, в случае его принятия, потребует от работодателей разумных мер. разместить рабочих и соискателей, которым требуется жилье в связи с беременностью, родами и связанными с ними заболеваниями.

Законопроект был принят Палатой представителей в сентябре прошлого года 329-73 голосами, но потерпел неудачу в Сенате. в прошлом «, — сказала Рэй Ванн, адвокат Carlton Fields в Вашингтоне, округ Колумбия.К. и Хартфорд, штат Коннектикут. Демократы и республиканцы имеют равное соотношение 50 на 50 в Сенате, а вице-президент Камала Харрис имеет решающий голос, хотя для того, чтобы сломить пирата, необходимо 60 голосов.

На предыдущем Конгрессе Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) поддержало законопроект, который разъясняет обязанности работодателей и права работников. Законопроект «обеспечивает важные меры защиты рабочих мест для беременных работниц, одновременно обеспечивая работодателям гибкость и ясность в отношении того, как наилучшим образом гарантировать, что беременные работницы могут оставаться на рабочем месте», — написала SHRM в письме от сентября 2020 года спикеру Палаты представителей Нэнси Пелоси, штат Калифорния.и лидер меньшинства Палаты представителей Кевин Маккарти, республика Калифорния.

Законодательство «полностью соответствует Закону об американцах с ограниченными возможностями (ADA), запускает знакомый интерактивный процесс, когда сотрудник запрашивает приспособление для выполнения основных функций, связанных с ее должностью», — пишет SHRM. «Важно отметить, что отпуск может быть предоставлен в качестве приспособления только после того, как интерактивный процесс не сможет определить разумное приспособление на рабочем месте».

Действующий закон

В настоящее время в соответствии с Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года с поправками, внесенными Законом о дискриминации при беременности 1978 года (PDA), нет права на размещение беременных на рабочем месте, сказал Ванн.Разумные приспособления в соответствии с ADA доступны только квалифицированным лицам с ограниченными возможностями, включая лиц с ограниченными возможностями, связанными с беременностью.

По крайней мере, 31 штат и округ Колумбия приняли законопроекты, аналогичные Закону о справедливости в отношении беременных женщин, добавила она.

В деле Young v. UPS Верховный суд постановил, что, когда работодатель размещает работников, которые схожи с беременными работницами по своей трудоспособности, он не может отказать в размещении беременных работниц, которые нуждаются в жилье, просто потому, что это дороже или дешевле. удобно размещать беременных женщин, сказала Сара Дэвид Хейдеманн, старший советник по вопросам образования и правосудия на рабочем месте в Национальном женском юридическом центре в Вашингтоне, округ Колумбия.C.

«Решение Young было важной победой для беременных работниц, но многоступенчатый балансировочный тест, который он изложил, все еще оставил без ответа многие важные вопросы и создал неопределенность в отношении того, когда именно КПК требует приспособлений для беременных», — сказала она.

Молодой означало, что работодатель, который разумно размещал сотрудников с ограниченными возможностями или выполнял легкие обязанности для сотрудников с травмами на рабочем месте, был фактически обязан делать разумные приспособления для беременности и связанных с ней состояний, сказал Робин Ши, поверенный в Constangy, Brooks, Smith & Prophete в Уинстон-Салеме, штат Нью-Йорк.C.

Закон о справедливости в отношении беременных работниц «сделает предельно ясным, что работодатели обязаны принимать разумные меры в связи с беременностью и связанными с ней условиями», — сказал Ши. «После Янга многие работодатели этого не понимали, и Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве имела довольно много соглашений, в которых принимали участие работодатели, которые считали, что от них требуется только избегать дискриминации сотрудников по причине беременности».

Молодой создал две проблемы, сказала Донна МакЭлрой, поверенный Dykema в Сан-Антонио.Во-первых, «женщины должны были знать, какие еще приспособления сделал работодатель, — что часто было трудно, если не невозможно, определить». Во-вторых, работодатель должен был делать только то, что он делал в других ситуациях. «Таким образом, не было никаких позитивных обязательств по созданию жилья, даже если оно было возможно».

Положения законопроекта

Закон о справедливости беременных работниц призван заполнить пробелы между Разделом VII, PDA, ADA и федеральным Законом о семейных и медицинских отпусках, сказал Джеймс Планкетт, поверенный Ogletree Deakins в Вашингтоне, округ Колумбия.C.

Законопроект не требует, чтобы беременная работница идентифицировала небеременную работницу, которая получила жилье для получения собственного жилья, сказала Трейси Уоллес, поверенный Джексона Льюиса в Далласе. По ее словам, работодатели будут обязаны принимать беременных сотрудников, а не только женщин с осложнениями, связанными с беременностью.

Если законопроект будет принят, работодатели должны будут внести поправки в существующие политики разумного приспособления, чтобы разъяснить, что они применяются к беременным сотрудникам, имеющим связанные с беременностью состояниям или недавно родившим ребенка, сказала Эмили Кунео Де Смедт, адвокат Morgan Lewis. в Принстоне, Н.J.

Хейдеманн привел следующие примеры разумных приспособлений, которые работодатели могут быть обязаны предоставить в соответствии с законопроектом. Им, возможно, придется:

• Изменить политику отказа от еды и питья для беременной сотрудницы, которая испытывает болезненные или потенциально опасные сокращения матки, когда она не пьет воду регулярно.
• Предоставьте стул беременной кассирше, которая испытывает боль в ногах и опухание от длительного стояния.
• Передать тяжелые обязанности другим сотрудникам в течение некоторого периода беременности.
• Обеспечить доступную легкую должность беременной полицейской, которая временно не может выходить на патрулирование, потому что ей не подходит бронежилет.

Кроме того, более частые перерывы в туалете могут быть разумным приспособлением, сказала Вики Шабо, старший научный сотрудник, политика и стратегия оплачиваемого отпуска в Лаборатории лучшей жизни New America в Вашингтоне, округ Колумбия

Как и в случае с ADA, приспособления, которые приводят к Неоправданные трудности не потребуются, хотя чрезмерные трудности — это сложный стандарт.

Уоллес сказал, что потенциальные неоправданные трудности могут повлечь за собой создание новых должностей. Например, беременная женщина, которая занимается проверкой в ​​супермаркете, может попросить помещение для выполнения административных задач, поскольку она не может стоять на ногах в течение восьми часов. У супермаркета может не быть такой позиции, и закон не требует, чтобы бизнес создавал такую ​​позицию в ответ на запрос о размещении, сказал Уоллес.

Закон также будет применяться к соискателям вакансий.Например, по словам Ванн, работодателю будет запрещено отклонять заявителя, который сообщит, что ей необходимо будет ограничить стаж в течение первого месяца ее работы из-за медицинских осложнений, связанных с родами, без попытки найти разумное приспособление.

Защита законопроекта иногда может пересекаться с защитой ADA, добавила она.

«Наказание за материнство» может коснуться женщин, у которых никогда не было ребенка

Пока женщины борются за равную оплату труда, они продолжают сталкиваться с еще одним усугубляющим фактором: наказанием за то, что они могли — независимо от того, будут ли они — иметь детей.

В то время как большая часть публичных обсуждений «разрыва в заработной плате» сосредоточена вокруг женщин, получающих равную оплату за ту же работу, что и их сверстники-мужчины, этот тихий «штраф за беременность» привлек меньше внимания, отчасти потому, что его гораздо труднее мера. Но некоторые эксперты утверждают, что даже простая возможность того, что женщина может иметь ребенка, может быть достаточной для работодателей, чтобы отодвинуть ее на задний план.

Женщины уже знают, что объявление о своей беременности на рабочем месте, вероятно, будет означать изменения, сказала Кэтрин Залески, соучредитель и президент PowertoFly, который предоставляет женщинам должности, позволяющие им работать удаленно.

«Многие женщины считают, что, если они не будут держать это в секрете, они откажутся от проектов, над которыми они работали месяцами, если не годами», — сказал Залески, соавтор. основала свою компанию, став матерью. По ее словам, будущих женщин просто «исключают из разговора».

Подробнее: Приток фанатов не устранил предполагаемый гендерный разрыв в оплате труда в футболе

Залески, теперь мать двухлетнего ребенка, 15 лет работала в сфере управления цифровыми медиа в таких компаниях, как Washington Post, NowThis , и Huffington Post.Она сказала, что видела, как «детская дискриминация» затрагивает многих ее коллег в различных отраслях.

Она вспомнила один случай, когда близкой подруге, получившей повышение по службе, коллега-мужчина сказал ему, что он не беспокоится, потому что он «прошел бы мимо нее на дрожжах», если бы у нее был ребенок. «Мы имеем дело с таким менталитетом», — сказала она.

Если взять средний заработок женщин и мужчин, которые работали полный рабочий день круглый год, то правительственные данные за 2014 год показывают, что женщины зарабатывают 0 долларов.79 на каждый доллар, который зарабатывает мужчина. Средний заработок работающих матерей оказывается еще меньше — 0,71 доллара на каждый доллар, который зарабатывает отец, согласно исследованию 2014 года, проведенному Национальным партнерством женщин и детей.

В исследовании 2013 года Мэри Энн Мейсон, профессор и содиректор Центра экономики и семейной безопасности юридического факультета Калифорнийского университета в Беркли, выявила некоторые тревожные результаты для женщин в академических кругах: матери с маленькими детьми имеют на 132 процента больше шансов работать в контингенте, в то время как мужчины с маленьким ребенком на 36 процентов реже занимают контингентную должность.Условные должности — это ненадежные, вспомогательные или временные рабочие места, которые не являются гарантированными.

Вот почему аспирантки дважды думают о детях, — сказал Мейсон. Они осознают потенциальный ущерб своей карьере.

«Это довольно жестокий мир. Никто никогда не говорит этого, но они исключат вас из проекта, или, если вы возьмете какой-либо отпуск по беременности и родам, вы вернетесь на задний план, если раньше были впереди. Для других профессий это действительно очень похоже », — сказал Мейсон.

«В таких областях, как наука, ученые очень нервничают по поводу беременных женщин, потому что наука — это большая конкуренция. Вы должны добраться туда первым. Если вы чувствуете, что у вас есть кто-то, кто не будет нападающим на сто процентов, вы не собираетесь их опережать », — сказала она.

Подробнее: Президент Обама объявляет правила для закрытия гендерного разрыва в оплате труда

«Часто бывает, что матери на рабочем месте придерживаются более высоких стандартов, чем другие», — сказала Эмили Мартин, генеральный советник Национального комитета по делам женщин. Юридический центр.«И они наказываются, если не могут соответствовать этому стандарту».

Этот более высокий стандарт обусловлен устаревшим представлением о том, что беременные женщины постоянно заняты своими детьми и не могут быть продуктивными, сказала Энн-Мари Слотер, автор и бывший директор по планированию политики Государственного департамента США.

«Предполагается, что беременные женщины и матери менее преданы своей карьере, и каждый раз, когда они покидают офис или просят о какой-либо гибкости, их приверженность ставится под сомнение», — сказал Слотер.

«Этот вид дискриминации узаконен», — сказала Лиза Маатц, советник по вопросам политики Американской ассоциации женщин с университетским образованием. «Это часть культуры, это часть процесса принятия решений. Прямо сейчас предположения о женских ролях, какими бы стереотипными они ни были, определяют решения, и эти решения ставят женщин в невыгодное положение ».

Если и есть отрасль, которая, кажется, хорошо справляется с гендерными предрассудками, по крайней мере с финансовой точки зрения, так это технические.В марте 2016 года сайт технической карьеры Dice опубликовал исследование, в котором приняли участие более 16 000 технических специалистов, которое показало, что при сравнении эквивалентного образования, опыта и должности разрыва в оплате труда нет — и не было в течение последних шести лет.

Директор по коммуникациям Dice Рэйчел Чеккарелли сказала, что одной из причин справедливой компенсации является спрос и предложение.

«Технологические компании ищут таланты. Они ищут лучших и самых умных и понимают, что, если они хотят самого лучшего, они не смогут уничтожить половину населения », — сказал Чеккарелли.

Но перспективы не для всех такие радужные. Несколько исследований показали, как женщины могут проиграть после рождения ребенка, а также как удар по их карьере может увеличиваться по мере того, как у них появляется больше детей. Одно из таких исследований, проведенное социологом Массачусетского университета Мишель Бадиг, показало, что женщины теряют около 4 процентов своих доходов в течение жизни на одного ребенка.

Подробнее: гендерный разрыв в оплате труда будет ликвидирован, но это займет 118 лет, говорится в отчете.

Эта потеря полностью не учитывалась какими-либо внешними факторами, такими как женщина, работающая меньше часов или более «ориентированная на семью» «Рабочие места», — сказал Будиг.По ее словам, возможным объяснением могут быть стереотипы на рабочем месте.

«Кажется, штраф за материнство увеличивается с возрастом детей. Это не значит, что вы сразу получаете более низкооплачиваемую работу, но вы пропускаете следующее повышение, вы не получаете следующего повышения, ваша работа оценивается ниже », — сказал Будиг.

Хуже того, женщинам практически невозможно противостоять предвзятости.

«Часто, когда вы являетесь сотрудником, у вас нет четкого представления о том, на чем работодатель основывает свои решения.Во многих случаях у сотрудника нет данных для оспаривания такого рода решений », — сказал Мартин из NWLC.

То, как беременность или возможность беременности воспринимается на рабочем месте, потенциально является проблемой для всех женщин, сказала Хайди Хартманн, президент Института исследований женской политики.

«Наказание за беременность наносит вред не только матерям или будущим женщинам, замужним женщинам или даже беременным женщинам, это предубеждение, которое применяется ко всем женщинам», — сказал Хартманн.

«В настоящее время работодатели, вероятно, не думают, что они в безопасности, пока этой женщине [около] 49 лет, но даже тогда я не знаю.»

Обеспечение справедливости: прекращение дискриминации в отношении беременных женщин и мам на работе

Законы о грудном вскармливании и приспособлении для беременных.

Закон штата, запрещающий дискриминацию по беременности при приеме на работу:
Поскольку дискриминация по беременности включена в раздел дискриминации по признаку пола в соответствии с Справедливым трудоустройством штата Род-Айленд Закон о практике, это незаконно.
RI GEN. LAWS § 28-5-6 (2) (2009).

Беременные сотрудники:
Закон штата запрещает любому работодателю отказывать в разумных приспособлениях для состояния работника или заявителя, связанного с беременность, роды или связанное с этим заболевание, если работодатель не может продемонстрировать, что указанное жилье будет работать в чрезмерно тяжелых условиях.Этот закон создает опровержимую презумпцию того, что приспособление не создает чрезмерных трудностей для работодателя при условии, что работодатель предоставляет аналогичные приспособления другим работникам. Работодатели не могут дискриминировать сотрудников или соискателей из-за необходимости таких приспособлений, а также не могут требовать от работника взять отпуск, если другое приспособление может позволить им продолжить работу вместо этого.

Местный Закон о предоставлении льгот по беременности:
Сентрал Фоллс: разумные приспособления для сотрудников, у которых есть ограничения в трудоспособности, связанные с беременностью, родами или связанными с ними заболеваниями.Указ о гендерном равенстве (принят 14 апреля 2014 г.).
Providence: работодатели с семью или более сотрудниками должны обеспечить разумные приспособления для условий, связанных с беременностью, родами и связанными с ними заболеваниями, включая кормление грудью, если это не вызовет чрезмерных трудностей. Разумные приспособления включают рассадку, приобретение или модификацию оборудования, более частые или более продолжительные перерывы, временный перевод на менее напряженную или опасную работу, помощь с ручным трудом, реструктуризацию работы, легкую работу, измененный график работы, свободное время для восстановления после родов, перерыв и личное пространство без ванной для сцеживания грудного молока.Работника нельзя принуждать к отпуску, если ему может быть предоставлено жилье, позволяющее ему работать и не возлагающее чрезмерное бремя на работодателя. Работодатели должны предоставить письменное уведомление об этих правах. Провиденс, Р.И., Кодекс § 16-57.

Сотрудники, занимающиеся грудным вскармливанием:
Работодатель должен предоставить сотрудникам разумный неоплачиваемый перерыв для сцеживания грудного молока (по возможности, одновременно с существующими перерывами) в частном месте, кроме туалета.
Р.I. Общие законы, § 23-13.2-1 (2008).

Другой закон Род-Айленда, который применяется ко всем работодателям, имеющим хотя бы одного сотрудника, гласит, что работодатели могут предоставить разумный перерыв для кормления грудью или сцеживания грудного молока, если это не приведет к чрезмерным трудностям для работодателя, и должен обосновывать разумные меры. усилия по обеспечению уединенного, безопасного и санитарного места в непосредственной близости от рабочей зоны, за исключением туалетной кабинки, для кормления грудью или сцеживания грудного молока.
R.I. Общие законы, § 23–13.2-1.

Отпуск по беременности и работе: правовые прецеденты и будущая политика

Элемент в буфере обмена

С. К. Гардин и др. J Политика общественного здравоохранения.Зима 1986 года.

Показать варианты

Формат АннотацияPubMedPMID

Элемент в буфере обмена

Показать варианты

Формат АннотацияPubMedPMID

Абстрактный

PIP: По оценкам, 85% работающих женщин в США беременеют в течение своей трудовой жизни; 62% замужних женщин в США работали в течение 12 месяцев до родов.Исторически законодательство США придерживалось протекционистской политики в отношении ограничения дородовой и послеродовой занятости, однако эта позиция не подкреплялась защитой дохода, льгот, восстановления на работе или трудового стажа. Принятие в 1964 году раздела VII Федерального закона о гражданских правах, запрещающего дискриминацию по признаку пола, вызвало длинную череду судебных баталий на том основании, что беременность является инвалидностью. В результате усилий Конгресса в 1978 году была принята поправка к Разделу VII — Закон о дискриминации при беременности.Этот закон требует, чтобы женщины, ставшие инвалидами в связи с беременностью или родами, получали те же льготы, что и другие работники-инвалиды. Однако закон не требует от работодателя, который не предоставляет пособие по инвалидности, оплачиваемый отпуск по болезни или медицинское пособие другим работникам, предоставлять их беременным женщинам. Слабым местом существующего законодательства является его неспособность решить проблемы, связанные с трудоустройством рожениц. Урегулирование в рамках существующей системы занятости приводит к снижению производительности и финансовым потерям как для работодателя, так и для работника.Во всех других крупных промышленно развитых странах пособия по беременности и родам, такие как оплачиваемый отпуск до и после родов, право на восстановление в работе и перерывы для кормления грудью, гарантируются национальным законодательством. Такие преимущества проистекают из признания важности участия женщин в рабочей силе, а также их уникальной способности рожать. При более гибкой системе найма равная защита приведет не к отказу в отпуске по беременности и родам работницам, а к предоставлению временного отпуска по уходу за ребенком для работающих мужчин и женщин.

Похожие статьи

• Что Закон о дискриминации при беременности означает для больниц.

  Stickler KB. Stickler KB. Доверительный управляющий. 1979 ноя; 32 (11): 15-9. Доверительный управляющий. 1979 г. PMID: 10244446

• Медицинские пособия для иждивенцев в связи с беременностью и Закон о дискриминации при беременности.

  Франкель GW. Франкель GW. Герцог Лоу Дж. Февраль 1983 г .; (1): 134-52. Герцог Лоу Дж. 1983. PMID: 10259899 Рефератов нет.

• Льготы сотрудникам: никаких льгот на аборт, никаких контрактов.

  Гейзель Дж. Гейзель Дж. Мод Healthc. 1980 Февраль; 10 (2): 30. Мод Healthc. 1980 г. PMID: 10245551

• Специальное минимальное пособие по социальному обеспечению.

  Олсен К.А., Хоффмайер Д. Olsen KA, et al. Soc Secur Bull. 2001-2002; 64 (2): 1-15. Soc Secur Bull. 2001 г. PMID: 12428507 Рассмотрение.

• Международные права человека и репродуктивное здоровье женщин.

  Cook RJ. Повар RJ. Stud Fam Plann. 1993 март-апрель; 24 (2): 73-86. Stud Fam Plann. 1993 г. PMID: 8511808 Рассмотрение.

Процитировано

• Влияние хронических сопутствующих заболеваний на момент постановки диагноза рака груди на качество жизни и эмоциональное здоровье после лечения в Канаде.

  Арнея Дж., Брукс Дж. Д. Арнея Дж. И др. PLoS One. 2021 26 августа; 16 (8): e0256536.DOI: 10.1371 / journal.pone.0256536. Электронная коллекция 2021 г. PLoS One. 2021 г. PMID: 34437611 Бесплатная статья PMC.

• Материнство, отцовство и родительские права врачей в Великобритании.

  Грюнеберг АЛ. Грюнеберг АЛ. BMJ. 1988 26 ноября; 297 (6660): 1387-9. DOI: 10.1136 / bmj.297.6660.1387. BMJ. 1988 г. PMID: 3146375 Бесплатная статья PMC. Рефератов нет.

Условия MeSH

• Планы медицинского страхования, сотрудники / законодательство и юриспруденция *
• Планы медицинского страхования, сотрудники / тенденции
• Страхование, здравоохранение / законодательство и юриспруденция *
• Права женщин / законодательство и юриспруденция *

LinkOut — дополнительные ресурсы

• Медицинские

• Исследовательские материалы

Текст — H.R.2694 — 116-й Конгресс (2019-2020): Закон о справедливости беременных женщин | Congress.gov

Секция записи Конгресса Ежедневный дайджест Сенат дом Расширения замечаний

Замечания участников Автор: Any House Member Адамс, Альма С.[D-NC] Адерхольт, Роберт Б. [R-AL] Агилар, Пит [D-CA] Аллен, Рик В. [R-GA] Оллред, Колин З. [D-TX] Амодеи, Марк Э. [R -NV] Армстронг, Келли [R-ND] Аррингтон, Джоди К. [R-TX] Auchincloss, Jake [D-MA] Axne, Cynthia [D-IA] Бабин, Брайан [R-TX] Бэкон, Дон [R -NE] Бэрд, Джеймс Р. [R-IN] Балдерсон, Трой [R-OH] Бэнкс, Джим [R-IN] Барр, Энди [R-KY] Барраган, Нанетт Диас [D-CA] Басс, Карен [ D-CA] Битти, Джойс [D-OH] Бенц, Клифф [R-OR] Бера, Ami [D-CA] Бергман, Джек [R-MI] Бейер, Дональд С., младший [D-VA] Байс , Стефани И. [R-OK] Биггс, Энди [R-AZ] Билиракис, Гас М.[R-FL] Бишоп, Дэн [R-NC] Бишоп, Сэнфорд Д., младший [D-GA] Блуменауэр, Эрл [D-OR] Блант Рочестер, Лиза [D-DE] Боберт, Лорен [R-CO ] Бонамичи, Сюзанна [D-OR] Бост, Майк [R-IL] Bourdeaux, Carolyn [D-GA] Bowman, Jamaal [D-NY] Бойл, Брендан Ф. [D-PA] Брэди, Кевин [R-TX ] Брукс, Мо [R-AL] Браун, Энтони Г. [D-MD] Браун, Шонтел М. [D-OH] Браунли, Джулия [D-CA] Бьюкенен, Верн [R-FL] Бак, Кен [R -CO] Бакшон, Ларри [R-IN] Бадд, Тед [R-NC] Берчетт, Тим [R-TN] Берджесс, Майкл К. [R-TX] Буш, Кори [D-MO] Бустос, Чери [D -IL] Баттерфилд, Г.К. [D-NC] Калверт, Кен [R-CA] Каммак, Кэт [R-FL] Карбахал, Салуд О. [D-CA] Карденас, Тони [D-CA] Кэри, Майк [R-OH] Карл , Джерри Л. [R-AL] Карсон, Андре [D-IN] Картер, Эрл Л. «Бадди» [R-GA] Картер, Джон Р. [R-TX] Картер, Трой [D-LA] Картрайт, Мэтт [D-PA] Кейс, Эд [D-HI] Кастен, Шон [D-IL] Кастор, Кэти [D-FL] Кастро, Хоакин [D-TX] Cawthorn, Madison [R-NC] Chabot, Steve [ R-OH] Чейни, Лиз [R-WY] Чу, Джуди [D-CA] Cicilline, Дэвид Н. [D-RI] Кларк, Кэтрин М. [D-MA] Кларк, Иветт Д. [D-NY] Кливер, Эмануэль [D-MO] Клайн, Бен [R-VA] Клауд, Майкл [R-TX] Клайберн, Джеймс Э.[D-SC] Клайд, Эндрю С. [R-GA] Коэн, Стив [D-TN] Коул, Том [R-OK] Комер, Джеймс [R-KY] Коннолли, Джеральд Э. [D-VA] Купер , Джим [D-TN] Корреа, Дж. Луис [D-CA] Коста, Джим [D-CA] Кортни, Джо [D-CT] Крейг, Энджи [D-MN] Кроуфорд, Эрик А. «Рик» [ R-AR] Креншоу, Дэн [R-TX] Крист, Чарли [D-FL] Кроу, Джейсон [D-CO] Куэльяр, Генри [D-TX] Кертис, Джон Р. [R-UT] Дэвидс, Шарис [ D-KS] Дэвидсон, Уоррен [R-OH] Дэвис, Дэнни К. [D-IL] Дэвис, Родни [R-IL] Дин, Мадлен [D-PA] ДеФацио, Питер А. [D-OR] DeGette, Диана [D-CO] ДеЛауро, Роза Л.[D-CT] ДельБене, Сьюзан К. [D-WA] Delgado, Антонио [D-NY] Demings, Val Butler [D-FL] DeSaulnier, Mark [D-CA] DesJarlais, Scott [R-TN] Deutch, Теодор Э. [D-FL] Диас-Баларт, Марио [R-FL] Дингелл, Дебби [D-MI] Доггетт, Ллойд [D-TX] Дональдс, Байрон [R-FL] Дойл, Майкл Ф. [D- PA] Дункан, Джефф [R-SC] Данн, Нил П. [R-FL] Эллзи, Джейк [R-TX] Эммер, Том [R-MN] Эскобар, Вероника [D-TX] Эшу, Анна Г. [ D-CA] Espaillat, Адриано [D-NY] Estes, Рон [R-KS] Evans, Dwight [D-PA] Fallon, Pat [R-TX] Feenstra, Randy [R-IA] Ferguson, A. Drew, IV [R-GA] Фишбах, Мишель [R-MN] Фицджеральд, Скотт [R-WI] Фитцпатрик, Брайан К.[R-PA] Флейшманн, Чарльз Дж. «Чак» [R-TN] Флетчер, Лиззи [D-TX] Фортенберри, Джефф [R-NE] Фостер, Билл [D-IL] Фокс, Вирджиния [R-NC] Франкель, Лоис [D-FL] Франклин, К. Скотт [R-FL] Фадж, Марсия Л. [D-OH] Фулчер, Расс [R-ID] Гаец, Мэтт [R-FL] Галлахер, Майк [R- WI] Гальего, Рубен [D-AZ] Гараменди, Джон [D-CA] Гарбарино, Эндрю Р. [R-NY] Гарсиа, Хесус Дж. «Чуй» [D-IL] Гарсия, Майк [R-CA] Гарсия , Сильвия Р. [D-TX] Гиббс, Боб [R-OH] Гименес, Карлос А. [R-FL] Гомерт, Луи [R-TX] Голден, Джаред Ф. [D-ME] Гомес, Джимми [D -CA] Гонсалес, Тони [R-TX] Гонсалес, Энтони [R-OH] Гонсалес, Висенте [D-TX] Гонсалес-Колон, Дженниффер [R-PR] Гуд, Боб [R-VA] Гуден, Лэнс [R -TX] Госар, Пол А.[R-AZ] Gottheimer, Джош [D-NJ] Granger, Kay [R-TX] Graves, Garret [R-LA] Graves, Sam [R-MO] Green, Al [D-TX] Green, Mark E. [R-TN] Грин, Марджори Тейлор [R-GA] Гриффит, Х. Морган [R-VA] Гриджалва, Рауль М. [D-AZ] Гротман, Гленн [R-WI] Гость, Майкл [R-MS] Гатри, Бретт [R-KY] Хааланд, Дебра А. [D-NM] Хагедорн, Джим [R-MN] Хардер, Джош [D-CA] Харрис, Энди [R-MD] Харшбаргер, Диана [R-TN] Хартцлер, Вики [R-MO] Гастингс, Элси Л. [D-FL] Хейс, Джахана [D-CT] Херн, Кевин [R-OK] Херрелл, Иветт [R-NM] Эррера Бейтлер, Хайме [R-WA ] Хайс, Джоди Б.[R-GA] Хиггинс, Брайан [D-NY] Хиггинс, Клэй [R-LA] Хилл, Дж. Френч [R-AR] Хаймс, Джеймс А. [D-CT] Хинсон, Эшли [R-IA] Холлингсворт , Трей [R-IN] Хорсфорд, Стивен [D-NV] Houlahan, Крисси [D-PA] Хойер, Стени Х. [D-MD] Hudson, Ричард [R-NC] Хаффман, Джаред [D-CA] Huizenga , Билл [R-MI] Исса, Даррелл Э. [R-CA] Джексон Ли, Шейла [D-TX] Джексон, Ронни [R-TX] Джейкобс, Крис [R-NY] Джейкобс, Сара [D-CA] Джаяпал, Прамила [D-WA] Джеффрис, Хаким С. [D-NY] Джонсон, Билл [R-OH] Джонсон, Дасти [R-SD] Джонсон, Эдди Бернис [D-TX] Джонсон, Генри К.«Хэнк» младший [D-GA] Джонсон, Майк [R-LA] Джонс, Mondaire [D-NY] Джордан, Джим [R-OH] Джойс, Дэвид П. [R-OH] Джойс, Джон [R -PA] Кахеле, Кайали [D-HI] Каптур, Марси [D-OH] Катко, Джон [R-NY] Китинг, Уильям Р. [D-MA] Келлер, Фред [R-PA] Келли, Майк [R-PA] Келли, Робин Л. [D-IL] Келли, Трент [R-MS] Ханна, Ро [D-CA] Килди, Дэниел Т. [D-MI] Килмер, Дерек [D-WA] Ким , Энди [D-NJ] Ким, Янг [R-CA] Kind, Рон [D-WI] Кинзингер, Адам [R-IL] Киркпатрик, Энн [D-AZ] Кришнамурти, Раджа [D-IL] Кастер, Энн М. [D-NH] Кустофф, Дэвид [R-TN] Лахуд, Дарин [R-IL] Ламальфа, Дуг [R-CA] Лэмб, Конор [D-PA] Ламборн, Дуг [R-CO] Ланжевен, Джеймс Р.[D-RI] Ларсен, Рик [D-WA] Ларсон, Джон Б. [D-CT] Латта, Роберт Э. [R-OH] Латернер, Джейк [R-KS] Лоуренс, Бренда Л. [D-MI ] Лоусон, Эл, младший [D-FL] Ли, Барбара [D-CA] Ли, Сьюзи [D-NV] Леже Фернандес, Тереза ​​[D-NM] Леско, Дебби [R-AZ] Летлоу, Джулия [R -LA] Левин, Энди [D-MI] Левин, Майк [D-CA] Лиу, Тед [D-CA] Лофгрен, Зои [D-CA] Лонг, Билли [R-MO] Лоудермилк, Барри [R-GA ] Ловенталь, Алан С. [D-CA] Лукас, Фрэнк Д. [R-OK] Люткемейер, Блейн [R-MO] Лурия, Элейн Г. [D-VA] Линч, Стивен Ф. [D-MA] Мейс , Нэнси [R-SC] Малиновски, Том [D-NJ] Маллиотакис, Николь [R-NY] Мэлони, Кэролайн Б.[D-NY] Мэлони, Шон Патрик [D-NY] Манн, Трейси [R-KS] Мэннинг, Кэти Э. [D-NC] Мэсси, Томас [R-KY] Маст, Брайан Дж. [R-FL] Мацуи, Дорис О. [D-CA] МакБэт, Люси [D-GA] Маккарти, Кевин [R-CA] МакКол, Майкл Т. [R-TX] Макклейн, Лиза К. [R-MI] МакКлинток, Том [ R-CA] МакКоллум, Бетти [D-MN] Макичин, А. Дональд [D-VA] Макговерн, Джеймс П. [D-MA] МакГенри, Патрик Т. [R-NC] МакКинли, Дэвид Б. [R- WV] МакМоррис Роджерс, Кэти [R-WA] Макнерни, Джерри [D-CA] Микс, Грегори W. [D-NY] Meijer, Питер [R-MI] Мэн, Грейс [D-NY] Meuser, Daniel [R -PA] Mfume, Kweisi [D-MD] Миллер, Кэрол Д.[R-WV] Миллер, Мэри Э. [R-IL] Миллер-Микс, Марианнетт [R-IA] Мооленаар, Джон Р. [R-MI] Муни, Александр X. [R-WV] Мур, Барри [R -AL] Мур, Блейк Д. [R-UT] Мур, Гвен [D-WI] Морелль, Джозеф Д. [D-NY] Моултон, Сет [D-MA] Мрван, Фрэнк Дж. [D-IN] Маллин , Маркуэйн [R-OK] Мерфи, Грегори [R-NC] Мерфи, Стефани Н. [D-FL] Надлер, Джерролд [D-NY] Наполитано, Грейс Ф. [D-CA] Нил, Ричард Э. [D -MA] Негусе, Джо [D-CO] Нелс, Трой Э. [R-TX] Ньюхаус, Дэн [R-WA] Ньюман, Мари [D-IL] Норкросс, Дональд [D-NJ] Норман, Ральф [R -SC] Нортон, Элеонора Холмс [D-DC] Нуньес, Девин [R-CA] О’Халлеран, Том [D-AZ] Обернолти, Джей [R-CA] Окасио-Кортес, Александрия [D-NY] Омар, Ильхан [D-MN] Оуэнс, Берджесс [R-UT] Палаццо, Стивен М.[R-MS] Паллоне, Фрэнк, младший [D-NJ] Палмер, Гэри Дж. [R-AL] Панетта, Джимми [D-CA] Паппас, Крис [D-NH] Паскрелл, Билл, мл. [D -NJ] Пейн, Дональд М., младший [D-NJ] Пелоси, Нэнси [D-CA] Пенс, Грег [R-IN] Перлмуттер, Эд [D-CO] Перри, Скотт [R-PA] Питерс, Скотт Х. [D-CA] Пфлюгер, Август [R-TX] Филлипс, Дин [D-MN] Пингри, Челли [D-ME] Пласкетт, Стейси Э. [D-VI] Покан, Марк [D-WI] Портер, Кэти [D-CA] Поузи, Билл [R-FL] Прессли, Аянна [D-MA] Прайс, Дэвид Э. [D-NC] Куигли, Майк [D-IL] Радваген, Аумуа Амата Коулман [R- AS] Раскин, Джейми [D-MD] Рид, Том [R-NY] Решенталер, Гай [R-PA] Райс, Кэтлин М.[D-NY] Райс, Том [R-SC] Ричмонд, Седрик Л. [D-LA] Роджерс, Гарольд [R-KY] Роджерс, Майк Д. [R-AL] Роуз, Джон В. [R-TN ] Розендейл старший, Мэтью М. [R-MT] Росс, Дебора К. [D-NC] Роузер, Дэвид [R-NC] Рой, Чип [R-TX] Ройбал-Аллард, Люсиль [D-CA] Руис , Рауль [D-CA] Рупперсбергер, Калифорния Датч [D-MD] Раш, Бобби Л. [D-IL] Резерфорд, Джон Х. [R-FL] Райан, Тим [D-OH] Саблан, Грегорио Килили Камачо [ D-MP] Салазар, Мария Эльвира [R-FL] Сан Николас, Майкл FQ [D-GU] Санчес, Линда Т. [D-CA] Сарбейнс, Джон П. [D-MD] Скализ, Стив [R-LA ] Скэнлон, Мэри Гей [D-PA] Шаковски, Дженис Д.[D-IL] Шифф, Адам Б. [D-CA] Шнайдер, Брэдли Скотт [D-IL] Шрейдер, Курт [D-OR] Шриер, Ким [D-WA] Швейкерт, Дэвид [R-AZ] Скотт, Остин [R-GA] Скотт, Дэвид [D-GA] Скотт, Роберт С. «Бобби» [D-VA] Сешнс, Пит [R-TX] Сьюэлл, Терри А. [D-AL] Шерман, Брэд [D -CA] Шерилл, Мики [D-NJ] Симпсон, Майкл К. [R-ID] Sires, Альбио [D-NJ] Slotkin, Элисса [D-MI] Смит, Адам [D-WA] Смит, Адриан [R -NE] Смит, Кристофер Х. [R-NJ] Смит, Джейсон [R-MO] Смакер, Ллойд [R-PA] Сото, Даррен [D-FL] Спанбергер, Эбигейл Дэвис [D-VA] Спарц, Виктория [ R-IN] Спейер, Джеки [D-CA] Стэнсбери, Мелани Энн [D-NM] Стэнтон, Грег [D-AZ] Stauber, Пит [R-MN] Стил, Мишель [R-CA] Стефаник, Элиза М.[R-NY] Стейл, Брайан [R-WI] Steube, В. Грегори [R-FL] Стивенс, Хейли М. [D-MI] Стюарт, Крис [R-UT] Стиверс, Стив [R-OH] Стрикленд , Мэрилин [D-WA] Суоззи, Томас Р. [D-NY] Swalwell, Эрик [D-CA] Такано, Марк [D-CA] Тейлор, Ван [R-TX] Тенни, Клаудия [R-NY] Томпсон , Бенни Г. [D-MS] Томпсон, Гленн [R-PA] Томпсон, Майк [D-CA] Тиффани, Томас П. [R-WI] Тиммонс, Уильям Р. IV [R-SC] Титус, Дина [ D-NV] Тлайб, Рашида [D-MI] Тонко, Пол [D-NY] Торрес, Норма Дж. [D-CA] Торрес, Ричи [D-NY] Трахан, Лори [D-MA] Трон, Дэвид Дж. .[D-MD] Тернер, Майкл Р. [R-OH] Андервуд, Лорен [D-IL] Аптон, Фред [R-MI] Валадао, Дэвид Г. [R-CA] Ван Дрю, Джефферсон [R-NJ] Ван Дайн, Бет [R-Техас] Варгас, Хуан [D-CA] Визи, Марк А. [D-TX] Вела, Филемон [D-TX] Веласкес, Нидия М. [D-Нью-Йорк] Вагнер, Энн [R -MO] Уолберг, Тим [R-MI] Валорски, Джеки [R-IN] Вальс, Майкл [R-FL] Вассерман Шульц, Дебби [D-FL] Уотерс, Максин [D-CA] Уотсон Коулман, Бонни [D -NJ] Вебер, Рэнди К., старший [R-TX] Вебстер, Дэниел [R-FL] Велч, Питер [D-VT] Венструп, Брэд Р. [R-OH] Вестерман, Брюс [R-AR] Векстон, Дженнифер [D-VA] Уайлд, Сьюзан [D-PA] Уильямс, Nikema [D-GA] Уильямс, Роджер [R-TX] Уилсон, Фредерика С.[D-FL] Уилсон, Джо [R-SC] Виттман, Роберт Дж. [R-VA] Womack, Steve [R-AR] Райт, Рон [R-TX] Ярмут, Джон А. [D-KY] Янг , Дон [R-AK] Зельдин, Ли М. [R-NY] Любой член Сената Болдуин, Тэмми [D-WI] Баррассо, Джон [R-WY] Беннет, Майкл Ф. [D-CO] Блэкберн, Марша [ R-TN] Блюменталь, Ричард [D-CT] Блант, Рой [R-MO] Букер, Кори А. [D-NJ] Бузман, Джон [R-AR] Браун, Майк [R-IN] Браун, Шеррод [ D-OH] Берр, Ричард [R-NC] Кантуэлл, Мария [D-WA] Капито, Шелли Мур [R-WV] Кардин, Бенджамин Л. [D-MD] Карпер, Томас Р. [D-DE] Кейси , Роберт П., Младший [D-PA] Кэссиди, Билл [R-LA] Коллинз, Сьюзан М. [R-ME] Кунс, Кристофер А. [D-DE] Корнин, Джон [R-TX] Кортез Масто, Кэтрин [D -NV] Коттон, Том [R-AR] Крамер, Кевин [R-ND] Крапо, Майк [R-ID] Круз, Тед [R-TX] Дейнс, Стив [R-MT] Дакворт, Тэмми [D-IL ] Дурбин, Ричард Дж. [D-IL] Эрнст, Джони [R-IA] Файнштейн, Dianne [D-CA] Фишер, Деб [R-NE] Гиллибранд, Кирстен Э. [D-NY] Грэм, Линдси [R -SC] Грассли, Чак [R-IA] Хагерти, Билл [R-TN] Харрис, Камала Д. [D-CA] Хассан, Маргарет Вуд [D-NH] Хоули, Джош [R-MO] Генрих, Мартин [ D-NM] Гикенлупер, Джон В.[D-CO] Hirono, Mazie K. [D-HI] Hoeven, John [R-ND] Hyde-Smith, Cindy [R-MS] Inhofe, James M. [R-OK] Johnson, Ron [R-WI] ] Кейн, Тим [D-VA] Келли, Марк [D-AZ] Кеннеди, Джон [R-LA] Кинг, Ангус С., младший [I-ME] Klobuchar, Amy [D-MN] Ланкфорд, Джеймс [ R-OK] Лихи, Патрик Дж. [D-VT] Ли, Майк [R-UT] Леффлер, Келли [R-GA] Лухан, Бен Рэй [D-NM] Ламмис, Синтия М. [R-WY] Манчин , Джо, III [D-WV] Марки, Эдвард Дж. [D-MA] Маршалл, Роджер В. [R-KS] МакКоннелл, Митч [R-KY] Менендес, Роберт [D-NJ] Меркли, Джефф [D -ИЛИ] Моран, Джерри [R-KS] Мурковски, Лиза [R-AK] Мерфи, Кристофер [D-CT] Мюррей, Пэтти [D-WA] Оссофф, Джон [D-GA] Падилья, Алекс [D-CA ] Пол, Рэнд [R-KY] Питерс, Гэри К.[D-MI] Портман, Роб [R-OH] Рид, Джек [D-RI] Риш, Джеймс Э. [R-ID] Ромни, Митт [R-UT] Розен, Джеки [D-NV] Раундс, Майк [R-SD] Рубио, Марко [R-FL] Сандерс, Бернард [I-VT] Сасс, Бен [R-NE] Schatz, Брайан [D-HI] Шумер, Чарльз Э. [D-NY] Скотт, Рик [R-FL] Скотт, Тим [R-SC] Шахин, Жанна [D-NH] Шелби, Ричард К. [R-AL] Синема, Кирстен [D-AZ] Смит, Тина [D-MN] Стабеноу, Дебби [D-MI] Салливан, Дэн [R-AK] Тестер, Джон [D-MT] Тьюн, Джон [R-SD] Тиллис, Том [R-NC] Туми, Пэт [R-PA] Тубервиль, Томми [R -AL] Ван Холлен, Крис [D-MD] Уорнер, Марк Р.[D-VA] Варнок, Рафаэль Г. [D-GA] Уоррен, Элизабет [D-MA] Уайтхаус, Шелдон [D-RI] Уикер, Роджер Ф. [R-MS] Уайден, Рон [D-OR] Янг , Тодд [R-IN]

Гендерный разрыв в оплате труда во многом связан с материнством

Когда мужчины и женщины заканчивают школу и начинают работать, им платят примерно поровну. Но вскоре появляется гендерный разрыв в оплате труда, и в следующие два десятилетия он значительно возрастет.

Так что же изменится? Ответ можно найти, посмотрев, когда разрыв в оплате труда увеличивается наиболее резко.Согласно двум новым исследованиям, сейчас период от 20 до 30 лет, другими словами, когда у многих женщин есть дети. Незамужние женщины без детей продолжают зарабатывать ближе к мужчинам.

Основная причина того, что наличие детей и даже брак в первую очередь снижает заработную плату женщин по сравнению с заработной платой мужчин, заключается в том, что разделение труда дома по-прежнему неравномерно, даже когда оба супруга работают полный рабочий день. Это особенно верно в отношении женщин с высшим образованием, занимающихся высокооплачиваемыми профессиями: дети особенно вредны для их карьеры.

Но даже замужние женщины без детей зарабатывают меньше, как показывают исследования, потому что женщины с большей вероятностью откажутся от работы, чтобы переехать или остаться на работе своего мужа. Замужние женщины также могут выполнять менее интенсивную работу по подготовке к рождению детей, или работодатели могут не возлагать на них больше ответственности, потому что они предполагают, что у них будут дети, и они возьмут отпуск.

«Один человек занимается карьерой, а другой выполняет львиную долю работы по дому», — сказала Сари Керр, экономист из колледжа Уэллсли и автор обеих статей.Один будет опубликован в American Economic Review в этом месяце; другой был опубликован в этом месяце в качестве рабочего документа Национальным бюро экономических исследований. Другими исследователями были Клаудия Голдин из Гарварда, Клаудия Оливетти из Бостонского колледжа и Эрлинг Барт из Института социальных исследований в Осло.

Для супружеских пар логично решить, что человек, который зарабатывает меньше, обычно женщина, больше выполняет домашние дела и уход за детьми, сказала г-жа Керр. Но это также причина, по которой женщины вообще зарабатывают меньше.«Это усиливает разрыв в оплате труда на рынке труда, и мы оказались в ловушке этого самоусиливающегося цикла», — сказала она.

Некоторые женщины работают меньше, когда у них появляются дети, но многие этого не делают, и работодатели тоже платят им меньше, по-видимому, потому, что они предполагают, что они будут менее преданы делу, как показывают исследования.

Даже когда матери сокращают работу, им не платят пропорционально меньше. Когда их оплата исчисляется на почасовой основе, им все равно платят меньше, чем мужчинам, за часы, которые они работают, как показала г-жа Голдин в предыдущей работе.Работодатели, особенно в тех случаях, когда требуется высшее образование, платят людям непропорционально больше за сверхурочную работу и непропорционально меньше за гибкую работу.

Для достижения большего равенства в оплате труда, говорят социологи, помимо женщин, избегающих брака и детей, необходимо внести изменения на рабочих местах и ​​в государственную политику, которая будет применяться как к мужчинам, так и к женщинам. Примерами могут быть компании, которые уделяют меньше внимания продолжительному рабочему дню и личному времени, а также правительство, предоставляющее субсидированные услуги по уходу за детьми и умеренный отпуск по уходу за ребенком.

Согласно данным, по словам г-жи Керр, женщины с высшим образованием зарабатывают примерно на 90 процентов больше, чем мужчины в возрасте 25 лет, и примерно 55 процентов — в возрасте 45 лет.

Новый рабочий документ, охватывающий самую широкую группу Со временем выяснилось, что в возрасте от 25 до 45 лет гендерный разрыв в оплате труда выпускников колледжей, который начинается почти с нуля, увеличивается на 55 процентных пунктов. Для тех, кто не имеет высшего образования, он увеличивается на 28 процентных пунктов.

Многое из этого происходит в начале карьеры, в детородном возрасте.В документе American Economic Review, в котором изучались люди, родившиеся примерно в 1970 году, было обнаружено, что почти весь разрыв в оплате труда выпускников колледжей приходится на возраст от 26 до 33 лет. Программа продольной динамики между работодателем и домохозяйством Бюро переписи, которая охватывает компании частного сектора. Эти два набора данных редко объединялись, что позволило исследователям связать историю работы людей с демографическими данными, такими как возраст, образование, брак и роды.

Разрыв в оплате труда больше среди выпускников колледжей, потому что их заработки выше, а мужчины доминируют на самых высокооплачиваемых должностях. На этих должностях больше ценится долгий, негибкий рабочий день.

Люди без высшего образования начинают с немного большим разрывом в оплате труда, но на протяжении всей карьеры он становится меньше. Отчасти причина в том, что у менее образованных мужчин меньше вариантов высокооплачиваемой работы, чем раньше. «Разрыв в оплате труда объясняется не тем, что женщины без высшего образования так хорошо учатся, а потому, что мужчины, не получившие высшее образование, не очень хорошо учатся», — сказала г-жа Мишель.- сказал Керр.

Двадцать семь процентов общего разрыва в оплате труда приходится на мужчин, которые с большей вероятностью перейдут в более высокооплачиваемые фирмы, как выяснили экономисты. Когда замужние женщины уходят с работы, в результате они с меньшей вероятностью получат значительное повышение заработной платы. Предыдущие исследования показали, что они с большей вероятностью уйдут, не найдя другой работы; они могут переехать на работу к мужу или взять отпуск с детьми.

Но основная часть разрыва в оплате труда — 73 процента, как они выяснили, — связана с тем, что женщины не получают повышения или повышения по службе в сравнении с мужчинами в компаниях.Похоже, что трудовой стаж и опыт приносят больше пользы мужчинам, чем женщинам.

«На всех возможных фронтах женщинам приходится проигрывать», — сказала г-жа Керр. «Меняют ли они работу или пытаются остаться с текущим работодателем, отдача всегда меньше».

Средний мужчина с высшим образованием, например, увеличивает свой заработок на 77 процентов с 25 до 45 лет, в то время как аналогичные женщины улучшают свои заработки только на 31 процент. Мужчины без высшего образования увеличивают свои заработки намного быстрее, чем аналогичные женщины, в первое десятилетие своей карьеры, но к 45 годам женщины догоняют.

Но даже те женщины, которые догоняют, платят долгую цену. Они потеряли значительную часть заработной платы — в виде заработной платы, прибавок и пенсионных сбережений — по ходу дела.