Выплата расчетных при увольнении сроки: Расчет выплат при увольнении — Контур.Зарплата

Содержание

Расчет выплат при увольнении — Контур.Зарплата — СКБ Контур

При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие.

В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:

если рабочий год не закончен, то дни отпуска рассчитываются пропорционально отработанным месяцам;
если компенсация выплачивается за предыдущие годы, то расчет производится исходя из предоставляемых 28 дней отпуска;
если сотрудник увольняется до окончания периода, за который он уже получил отпуск, то из расчета компания вправе удержать выплаченные суммы (ст. 137 ТК РФ).

Сумма компенсации определяется по правилам расчета среднего заработка для отпусков в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 (в ред. от 10.12.2016). Порядок расчета

Выходное пособие выплачивается в соответствии со ст. 178 ТК РФ:

В размере двухнедельного среднего заработка пособие выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
- несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья;
- призывом работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу;
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи с:
- ликвидацией организации;
- сокращением численности или штата работников организации.

Также в этих случаях за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Пакет документов, который необходимо оформить при окончательном расчете:

приказ об увольнении;
записка-расчет при прекращении трудового договора (контракта) с работником;
справка о доходах по форме 2-НДФЛ за текущий год;
справка о доходах для расчета пособий по временной нетрудоспособности за текущий год и два предыдущих.

Увольнение сотрудника в программе Контур.Зарплата

В программе Контур.Зарплата все расчеты при увольнении можно выполнить одновременно. Для этого выделите нужный лицевой счет и выберите в меню пункт Работа/Увольнение. В окне Параметры расчета нужно указать дату увольнения, количество дней компенсации и дней выходного пособия (если нужно). Программа автоматически рассчитывает все необходимые суммы и предлагает распечатать записку-расчет (форма Т-61).

Остальные необходимые документы можно сформировать в режиме Отчеты/Справки.

Расчет при увольнении: сроки выплаты

При прекращении трудовых отношений с сотрудником руководство компании обязано не только отдать его трудовую книжку, но и все причитающиеся ему по закону денежные суммы. Срок выдачи расчета при увольнении устанавливается Трудовым Кодексом РФ.

Расчет при увольнении, сроки выплаты

Статья 140 ТК РФ определяет, когда должна производиться выплата заработной платы при увольнении. Сроки зависят от того, находился человек в последний день на рабочем месте или отсутствовал, и есть ли у сторон разногласия по поводу сумм выплаты.

В общих случаях, при уходе с работы расчет производится строго в день увольнения. При этом действует правило – если дата увольнения приходится на выходной или праздник, то все положенные выплаты должны быть произведены в последний рабочий день.

Помимо этого, существует несколько нюансов, при которых дата окончательного расчета может отличаться от даты, которая проставлена в трудовой книжке.

Сроки расчета при увольнении, если работник отсутствует

Если в день увольнения работник отсутствует на своем рабочем месте, то есть два способа произвести окончательный расчет:

выплатить все положенные суммы в день увольнения при условии, что работник получает заработную плату на расчетный счет, то есть безналичным способом и его личное присутствие не требуется;

в случае, когда работник получает деньги наличными, окончательный расчет выдается ему не позднее, чем на следующий день, после того, как он изъявил желание получить положенные ему суммы.

То есть, если работник отсутствует, срок выдачи не обязательно должен совпадать с днем увольнения.

В этом случае работодателю следует иметь документ, оправдывающий перенос сроков окончательного расчета. Это может быть:

В этом случае перенос будет правомерным.

Расчет после увольнения: сроки выплаты при наличии спорных сумм

Если у увольняемого человека и работодателя есть разногласия по поводу зарплатных сумм, то должна ли быть произведена выдача расчета при увольнении? В какие сроки администрация фирмы должна уложиться?

На этот счет в ст. 140 ТК РФ есть пояснение: в день увольнения человеку отдается только сумма, по которой нет разногласий. Все остальные средства выплачиваются только, когда между сторонами достигнуто согласие либо есть решение суда.

Такой перенос также должен иметь документальное подтверждение: все разногласия должны оформляться в письменном виде.

Отпуск с последующим увольнением: срок расчета

При увольнении по собственному желанию, которому предшествует основной отпуск нужно пользоваться письмом Роструда от 24. 12.07 за № 5277-6-1, в котором установлено, что все взаиморасчеты с человеком должны быть произведены в последний день работы. Здесь может быть два варианта:

выдача будет произведена в день, непосредственно предшествующий первому дню отдыха;
выдача производится в последний рабочий день, если до момента начала отпуска остается несколько дней, которые будут являться выходными или праздничными.

Еще один момент, который часто вызывает вопросы, это увольнение в последний день месяца. Расчетный период в данной ситуации никак не может отразиться на датах выплаты окончательно расчета, независимо от того, будет он включаться в расчет отпускных или нет.

При окончании трудовых отношений работодателя и работника законодатель предписывает выдавать окончательный расчет в день увольнения. При этом выплата расчетных при увольнении, сроки и порядок, могут варьироваться, в зависимости от различных обстоятельств. Все они оговорены в законодательстве.

Сроки расчета при увольнении

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Сроки расчета при увольнении

Увольнение по сокращению рабочего штата является законным инструментом для реорганизации коллектива и оптимизации штатных единиц в любом учреждении.

Увольнение сотрудников – это процедура, которая предусматривается трудовым законодательством в качестве меры наказания за нарушения трудового законодательства, выступает самостоятельным решением сотрудника или же расценивается в качестве меры по реорганизации рабочего штата, преобразованию компании.

Данное действие в обязательном порядке должно сопровождаться выплатой заработной платы в размере, который определяется законодательством, а также при условии соблюдения четко ограниченных сроков. Поэтому каждый сотрудник и работодатель любого учреждения должен знать, в каком порядке и в какие сроки должен произойти расчет при увольнении работников.

Когда производится полный расчет с сотрудником

Полный расчет с сотрудниками должен происходить в следующих случаях:

при увольнении работников, которое сопровождает сокращение штата;
после увольнения подчиненных по соглашению сторон работодателя и сотрудника;
при увольнении за нарушение трудовой дисциплины;
после увольнения работника по собственному желанию.

Увольнение по сокращению рабочего штата является законным инструментом для реорганизации коллектива и оптимизации штатных единиц в любом учреждении. При увольнении, которое происходит по причине реорганизации коллектива всем сотрудникам, которые подпадают под сокращение, полагаются финансовые выплаты в следующих формах:

выходное пособие, которое соответствует среднему ежемесячному заработку сотрудника на прежнем рабочем месте;
средний ежемесячный заработок выплачивается на протяжении всего периода, который необходим для трудоустройства на новое рабочее место. Данный срок не должен превышать двух месяцев с момента увольнения;
заработная плата в день увольнения в качестве окончательного расчета;
финансовая компенсация за неиспользованный ранее отпуск.

При наличии письменного согласия от имени работника, сотрудник может быть уволен еще до момента истечения срока в два месяца с даты издания предупреждения о предстоящем сокращении.

В таком случае ему будет предложена финансовая компенсация в размере среднего ежемесячного заработка, который рассчитывается в пропорции к оставшемуся рабочему времени. данная компенсация не влияет и не отменяет необходимости выплаты выходного пособия и иных денежных сумм, которые предусматриваются трудовым законодательством.

Увольнение по соглашению сторон возможно в период прохождения испытательного срока или же в случае предоставления отпуска, который предусматривает дальнейшее увольнение.

В данном случае процесс может быть организован по инициативе любой из сторон: работника или же работодателя. О выплате в данном случае стороны договариваются в момент расторжения трудового договора.

При увольнении сотрудника по соглашению сторон размер выплат не ограничивается законодательством, так как он закрепляется в соглашении о предстоящем расторжении трудового договора. Если условия определения размера выплаты не определяются, то расчет в момент увольнения будет осуществляться исключительно в соответствии с трудовым законодательством.

Увольнение работников по их собственному желанию является наиболее распространенной формой для благополучного расторжения заключенного ранее трудового договора. В данном случае инициатива по прекращению трудовых отношений исходит от сотрудника и не предусматривает согласия или отказа работодателя. Расчет сотрудников, которые изъявили желание расторгнуть трудовые отношения, производится в день увольнения, который часто совпадает с последним рабочим днем.

Расчет при увольнении работников по собственному желанию включает в себя выплату всех финансовых сумм, которые гарантируются трудовым договором и законодательством:

заработная плата;
финансовая компенсация за отпуск, который не был использован сотрудником в момент исполнения трудовых обязанностей;
все выплаты, которые гарантируются трудовым или коллективным договором.

Если же сотрудник предварительно уже использовал свой отпуск в порядке аванса, то необходимо произвести перерасчет всех отпускных сумм, которые были выплачены ранее. Сумма за использованный отпуск должна удерживаться из общей заработной платы в момент осуществления окончательного расчета.

Если в момент увольнения в последний рабочий день сотрудник отсутствовал на своем рабочем месте или по каким-либо причинам не смог получить окончательный расчет, то он имеет право обратиться за денежной компенсацией в любое удобное время.

Положенная сумма расчета должна выплачиваться сотруднику не позднее следующего дня после обращения работника за выплатой.

Если расчетные суммы не были вовремя и в полном размере выплачены сотруднику по вине собственника предприятия или же уполномоченного им учреждения, то компания обязана предоставить сотруднику сумму, которая соответствует средней заработной плате за все время задержки выплаты с учетом дня осуществления фактического расчета. Такое правило применяется в случае отсутствия спора о размере выплат.

Если в процессе выплаты расчета был организован спор по поводу суммы финансовой выплаты, то работодатель обязан выплатить всю сумму расчета при условии наличия судебного решения. Если же решение суда было частично принято в пользу сотрудника, то размер такого расчета будет определен органом, который принял соответствующее решение. Если же сотрудник и работодатель не пришли к единому решению в процессе определения суммы расчета, то сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или же судебный орган с соответствующим иском.

Сроки расчета

При увольнении сотрудника на любом основании работодатель обязан осуществить полный расчет непосредственно в день, когда происходит увольнение и оформляется соответствующая документация. Исключением в данном случае выступает ситуация, когда подчиненный организации получает отпуск, предусматривающий дальнейшее увольнение сотрудника. В таком случае последним рабочим днем является последний день отпуска. Расчет за выполнение трудовых обязанностей осуществляется в последний рабочий день, который будет предшествовать отпуску с увольнением.

Если в день, когда происходило увольнение сотрудника, подчиненный не присутствовал на рабочем месте, то полный расчет осуществляется после предъявления требования работника.

При этом должны соблюдаться все условия, согласно с которыми оплата труда должна произойти не позднее следующего дня с момента выражения требования полной оплаты. В случае возникновения спорной ситуации, которая касается суммы финальной выплаты перед увольнением, размеров оплаты за сверхурочную работу или труд в нерабочие дни, то окончательный расчет должен осуществиться в заявленном размере без обсуждения с работодателем.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Выплата окончательного расчета работнику при увольнении

В какой срок работодатель должен произвести окончательный расчет при увольнении работника? Какие выплаты производятся при увольнении? Какой порядок выплаты окончательного расчета?

В какой срок должны быть произведены выплаты работнику при увольнении?

Пунктом 5 статьи 113 Трудового кодекса предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.

Виды выплат при увольнении

В трудовом законодательстве закреплено несколько различных выплат и компенсаций, полагающихся работнику. Виды выплат, которые необходимо произвести работодателю в пользу работника при увольнении, зависят от того, по какому основанию прекращается трудовой договор.

Независимо от причины увольнения бывшему сотруднику всегда выплачиваются:

заработная плата;
денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В ряде случаев к выплатам при увольнении относятся компенсации. Они выплачиваются лишь в случаях, предусмотренных трудовым законодательством либо если это оговорено в коллективном или трудовом договоре.

Компенсация за неиспользованный отпуск

В соответствии с пунктом 2 статьи 96 Трудового кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Выплаты при увольнении работника в случае ликвидации организации

Согласно подпункту 1) пункта 1 статьи 131 Трудового кодекса, работодатель производит компенсационную выплату в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по своей инициативе в случае ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица.

Выплаты при увольнении работника в случае сокращения штата

Подпункт 2) пункта 1 статьи 131 Трудового кодекса содержит указание о том, что работодатель также производит компенсационную выплату в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Выплаты при увольнении работника в результате нарушения трудового договора или законодательства работодателем

Согласно подпункту 3) пункта 1 статьи 131 Трудового кодекса, работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за 1 месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.

Компенсационная выплата в связи с потерей работы в случае снижения объема производства

В соответствии с пунктом 2 статьи 131 Трудового кодекса работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за 2 месяца.

в какой срок, и что входит в расчетные средства?

Главная / Споры по зарплате / В каких случаях и когда работодатель обязан выплатить расчет при увольнении?

При увольнении работодатель полностью обязан рассчитаться с сотрудником. Если этого не сделать, он может понести наказание, которое предусмотрено в таких случаях. Какие выплаты положены, в какой срок происходит расчет, а также некоторые нюансы увольнения – подробнее об этом, ниже.

Особенности процедуры увольнения

День увольнения одновременно считается и последним рабочим днем. Исключение – если за неработающим сотрудником руководство предприятия по тем или иным причинам сохраняет место. В трудовую книжку вносится статья, по которой прекращается действие договора, указывается ее часть, пункт. Особенность процедуры увольнения в том, что работодатель обязан рассчитаться с сотрудником полностью, выплатить ему все положенные деньги и выдать документы. Нужно не пропустить момент, когда должны выплачивать зарплату при увольнении.

Основания для расторжения трудового договора содержаться в ТК РФ (ст.77). Инициатива может исходить как от сотрудника, так и от руководства предприятия. К причинам увольнения относят:

Соглашение обеих сторон;
Намерение сотрудника;
Желание работодателя расстаться с подчиненным;
Отказ персонала переводиться на работу в другом районе/регионе;
Нарушение условий трудового договора;
Другие обстоятельства, в том числе и те, которые не зависят от воли сторон.

Если инициатива исходит от сотрудника, ему достаточно подать заявление на увольнение. Далее, если руководство предприятия настаивает, предстоит отработать две недели и получить расчет. Исключение – срочный переезд сотрудника в другую местность или серьезное заболевание. Тогда процедура увольнения происходит быстро.

Если инициатива исходит от работодателя, ему предстоит доказывать, что основания для принудительного увольнения существенные. Их полный список приведен в законодательстве (ст.81 ТК РФ), к ним относятся:

Ликвидация, банкротство, реорганизация предприятия;
Профессиональная непригодность работника;
Неоднократное нарушение трудовой дисциплины;
Несоблюдение условий трудового договора, игнорирование возложенных на работника обязанностей;
Совершение неоправданных, поспешных действий, из-за которых предприятию нанесен материальный ущерб.

Любое основание для увольнения по инициативе руководства фирмы необходимо документально обосновать.

Это неполный перечень оснований, которые дают право работодателю в принудительном порядке уволить сотрудника. Дополнительно можно указать прогул, хищение, разглашение коммерческой тайны и другие.

В какой срок работник должен получить деньги?

Трудовое законодательство недвусмысленно указывает на то, когда должны выплачивать зарплату при увольнении и порядок расчета (ст.140 ТК). Так, сотруднику обязаны выплатить все положенные ему суммы:

В день увольнения;
Если он отсутствует на рабочем месте в указанный срок – на следующий день после предъявления сотрудником требования рассчитать его.

Нарушение этих условий влечет за собой административную ответственность. Это может быть штраф в размере до 50 т.р. (для организаций), а при повторных действиях – дисквалификация руководителя предприятия сроком на 3 года.

Если в день увольнения сотрудник не пришел за расчетом, у работодателя есть повод для беспокойства. Ему необходимо задокументировать, что его вины в просроченном расчете нет. Для этого необходимо:

Направить работнику письменное уведомление о дате проведения расчета и выдачи трудовой книжки.
Составить акт о невыходе на работу (особенно, если это прогул) за каждый день.
В день явки оформить документально требование сотрудника о расчете – объяснительной и заявлением от него либо актом об отказе.
Провести расчет не позднее следующего дня.

В случае допущения нарушений порядка расчета увольняемого сотрудника, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в течение года (а не двух месяцев). Основанием может стать жалоба уволенного сотрудника, результаты проверки инспекции труда.

Просрочка и дальнейшая компенсация

Итак, в тот день, когда должны выплачивать зарплату при увольнении, работодатель обязан полностью рассчитать сотрудника, выплатить ему не только деньги за последний месяц, но и компенсировать неиспользованный отпуск, выдать выходное пособие. Если это требование нарушено по вине предприятия, в таком случае уволенное лицо имеет право потребовать денежную компенсацию за просрочку. Ее размер – 1/150 учетной ставки рефинансирования Центробанка от суммы долга за каждый день его существования.

Насчитать и перечислить компенсацию вместе с другими выплатами – это не право, а обязанность работодателя в случае задержки по его вине (ст.236 ТК).

Например, последний рабочий день Аверина А.В. – 3.05.2018. Совокупная сумма, положенная ему при расчете, составляет 110 т.р. В день увольнения Аверин был на рабочем месте, но деньги так и не получил. Окончательный расчет с ним произведен 5.06.2018, т.е. через 33 дня. Ставка рефинансирования на этот период – 7,25%. Размер компенсации составляет 0,0725×33×1/150×110 т.р.=1754,5 р. Итого, Аверину 5 июня выплачено 111 754,5 р.

Если предприятие отказывается рассчитывать сотрудника в день увольнения, задолженность перед ним не погашается, неустойка растет, работник имеет право обратиться с жалобой:

Предварительно можно направить заявление работодателю. Срок для исковой давности по таким спорам, составляет 1 месяц с момент получения трудовой книжки. В Роструд подать жалобу нужно не позднее трехмесячного срока. Обращение составляется письменно, в двух экземплярах. Подается лично через канцелярию или должностное лицо учреждения или направляется ценным письмом с описью вложения.

Полезное видео

Заключение

Увольняемые сотрудники могут использовать момент, чтобы получить больше денег с предприятия, поэтому они не появляются на работу, скрываются, не отвечают на звонки. Такое недобросовестное поведение предупреждается грамотными действиями со стороны работодателя. Но если предприятие задерживает выплаты, тогда от сотрудника требуются своевременные обращения с жалобой в контролирующие органы.

Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Расчет при увольнении: сроки выплаты, калькулятор

Увольнение сотрудника — это в первую очередь бухгалтерская операция. Ситуации, когда исчисленная сумма рассчитывается с ошибками, встречаются достаточно часто. В таких случаях недовольный работник вправе обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию или в суд. Далее поговорим о том, как правильно производить расчет при увольнении, также о том, на что нужно обратить внимание при проведении такой операции.

Основные вопросы, которые касаются увольнения

Причин для увольнения много: начиная от личной инициативы работника, заканчивая увольнением в связи с дисциплинарным наказанием.

Нормы статьи ТК РФ, согласно которым был оформлен расчет, не могут влиять на размер выплаты заработной платы на момент увольнения.

Расчет сумм осуществляет бухгалтер (в крупных предприятиях в данном процессе обычно принимают участие большое количество подразделений). Однако предварительно просчитать правильность начисления работник может самостоятельно.

При увольнении учитывается:

Размер зарплаты за последний месяц работы.
Средний размер ежемесячной премии (если таковая предусмотрена трудовым договором).
Сверхурочные часы, выходы в ночную смену, праздничные дни (з данное время производится доплата).
Компенсация за неиспользованный отпуск.
Компенсационные выплаты работнику при увольнении (предоставляется в случае, если увольнение произошло по инициативе работодателя).

Следует учесть, компенсационная выплата предусмотрена не на всех предприятиях.

Сегодня предварительно просчитать сумму к выплате можно в режиме онлайн. Многие специализированные сайты предлагают использовать калькулятор расчета выплат при увольнении.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора содержиться в статье 84 ТК РФ. В соответствии с данной законодательной нормой расчет сотрудника начинается с составления и подписания приказа, который подписывается работодателем.

П.1 вышеуказанной статьи обязывает работодателя ознакомить увольняемого сотрудника с текстом распоряжения под роспись. В случае необходимости дубликат приказа о расторжении трудовых отношений может быть передан работнику на руки.

Важно: если отсутствует возможность ознакомить бывшего сотрудника с распоряжением об увольнении или работник намеренно игнорирует данное требование, в текст приказа следует внести соответствующую запись.

День прекращения трудовых отношений — это последний рабочий день сотрудника. Исключением в данной ситуации является фактическое отсутствие работника на рабочем месте с одновременным сохранением за ним места работы и должности (например, женщина хочет расторгнуть трудовой договор в день выхода с декретного отпуска).

Сроки выплат

При увольнении работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за все отработанные дни и материально компенсировать неиспользованный отпуск.При этом Трудовой Кодекс четко устанавливает сроки расчета. Статья 140 ТК РФ гарантирует работнику выплату всех причитающихся сумм в день увольнения. Если фактически это невозможно осуществить, допускается полный финансовый расчет сотрудника не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Если работник трудится по сменному графику и последняя перед увольнением смена выпадает на официальный выходной день предприятия (суббота или воскресенье), допускается организация выхода на работу всех ответственных за расчет сотрудников (например, бухгалтера или сотрудника отдела кадров).

Пункт 2 вышеуказанной статьи говорит о том, что в случае наличия спорных вопросов в отношении причитающихся материальных выплат, работодатель в установленный срок выплачивает бывшему работнику неоспариваемую сумму (максимальная сумма, с которой согласны обе стороны конфликта).

Расчеты с уволенным сотрудником могут производиться как с помощью банковских операций, так и наличными.

Если в день увольнения работник не может присутствовать на рабочем месте (по причине болезни, отгула или отпуска), расчет будет производиться в последний или следующий за ним рабочий день.

Одновременно с положенными выплатами, в последний рабочий день выдается трудовая книжка.

Нарушать сроки выплат при увольнении нельзя.Данное требование закреплено в статье 236 ТК РФ. За невыполнение нормы работодатель несет материальную ответственность перед уволенным сотрудником. А именно, собственник организации в случае просрочки выплаты должен выплатить работнику компенсацию за задержку в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ.

Кроме этого, интересы работающих граждан защищают нормы КоАП. Статьей 5.27 предусмотрена административная ответственность за нарушение требований трудового законодательства. Сотрудник, который своевременно не получил расчет, вправе обратиться в трудовую инспекцию и привлечь бывшего работодателя к ответственности.

Как рассчитать заработную плату увольняемым работникам в 2020 году

В зарплате при увольнении учитывается:

Начисленные средства за отработанные дни.
Ежемесячная премия с пропорциональным расчетом на количество рабочих дней.
Переработки (ночные смены, сверхурочные, работа в выходные или праздничные дни).
Оплата за совмещение.
Командировочные выплаты.

При расчете заработной платы, которая причитается сотруднику при увольнении, бухгалтер или кадровик должен придерживаться определенного алгоритма действий:

Первое, что необходимо сделать — составить табель учета по форме Т-13. Многие бухгалтера рекомендуют для увольняемого сотрудника заводить отдельный табель (с момента написания заявления на увольнение). В данном документе фиксируются все рабочие дни, дни отдыха, командировки, отпуска и больничного. Подписанный табель согласуется с руководителем сотрудника и визируется работником отдела кадров.

Оформленный в соответствии с требованиями табель, передается в бухгалтерию предприятия.

Сумма к выдаче рассчитывается по следующей формуле:

Зарплата к выдаче =» (оклад + премия. мес. + прочие выплаты) / кол-во раб. дней. в мес. * кол-во отраб. дней

Такая формула используется при стандартном исчислении, когда работник в месяц увольнения не уходил в отпуск или не находился на больничном.

Важно: увольнение по собственному желанию влечет за собой две гарантийные выплаты: заработная плата за фактически отработанное время и компенсация неиспользованного отпуска. Расторжение трудового договора по обоюдному согласию сотрудника и работодателя предусматривает также выплату выходного пособия (при условии, что это указано в тексте трудового договора).

Как рассчитать работника с учетом компенсации за отпуск в 2020 году

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, каждому сотруднику предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 28 календарных дней. Для того, чтобы претендовать на полный отпуск, необходимо отработать на предприятии 12 мес. Путем нехитрых расчетов, можно понять, что за каждый отработанный месяц начисляется 2,33 отпускных дня.

Для того, чтобы правильно рассчитать сумму компенсации, бухгалтеру необходимо умножить количество дней отпуска, которые начисляются работнику за отработанный месяц, на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя. Следует учесть, что в данной формуле не учитывается ранее использованный отпуск.

Расчет компенсации при увольненииза неиспользованный отпуск производится по следующей формуле:

Компенсация =» 28 дн. / «12 мес. * кол-во полных отраб. мес. – кол-во использ. дней отпуска

Полученное в итоге количеств дней отруска, которое подлежит денежной компенсации, умножается на среднюю заработную плату работника за последние 6 месяцев (среднедневной заработок). Просчитать предварительную компенсация за неиспользованный отпуск можно в режиме онлайн на специальном калькуляторе.

Многим категориям граждан положен дополнительный отпуск (предоставляется только после полного использования основного). Поэтому бухгалтер при оформлении расчета должен это учитывать.

Не всем категориям работников предоставляется отпуск из расчета календарных дней. В соответствии со ст. 295 ТК РФ, работникам, которые заняты на сезонных работах, предоставляется отпуск из расчета два отпускных дня за каждый месяц работы. В отношении данной категории сотрудников компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по стандартной схеме. Однако количество неиспользованных дней считается по формуле:

кол-во неиспользованных дней =» кол-во отработанных мес.*2 — кол-во использованных дней отпуска

Важно: компенсация за неиспользованные дни отпуска должна быть переведена (или выдана на руки) сотруднику в последний рабочий день.

Следует учесть, что не все неиспользованные виды отпуска подлежат материальной компенсации при увольнении. Дни учебного и творческого отпусков не учитываются при расчете суммы выплат во время прекращения трудовых отношений.

Нередки случаи, когда увольняемый сотрудник авансом (наперед) берет отпускные дни. То есть по сути, он не наработал на отдых. В данной ситуации, бухгалтеру придется удерживать часть заработной платы работника в счет компенсации за досрочно используемый отпуск.

Как рассчитать среднедневной заработок в 2020 году

Расчет причитающихся при увольнении выплат начинается с определения среднедневного заработка работника.

Для данного показателя учитываются все выплаты, которые производятся за счет фонда труда и заработной платы организации, за исключением:

Среднедневной заработок при увольнении рассчитывается по формуле:

Сред.зар.=» доход за отраб. дни / колич. отраб. дней

Когда производится расчет отпуска при увольнении, дни отсутствия работника на рабочем месте не учитываются

По вышеуказанной формуле определяется среднедневной заработок сотрудника, который отработал полностью расчетный период. Если же расчетный период не был отработан в полном объеме, среднедневной заработок рассчитывается иначе:

Ср.дн.заработок =» заработок за расчетный период / (29,3*количество полностью отраб.месяцев + кол-во календарных дней в неполностью отработанных календарных месяцах)

29,3 — это среднее число календарных дней в году.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении в 2020 году

Данная денежная выплата положена работнику в следующих случаях:

В трудовом договоре есть соответствующий пункт, который обязывает работодателя осуществить выплату выходного пособия.
Организация, в которой работает сотрудник, была ликвидирована (либо ИП прекратило деятельность) — в соответствии с п.1 ст. 81 ТК РФ.
Было произведено сокращение численности штата сотрудников — в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ.
При смене собственника имущества организации — на основании п. 4 ст. 81 ТК РФ.

Важно: выходное пособие не должно быть меньше среднего заработка уволенного сотрудника за последний месяц.

Пособие рассчитывается по формуле:

Сумма пособия =» (сумма заработка в расч. периоде / кол-во отраб. дней) * кол-во дней в след. мес

В некоторых случаях к уволенному сотруднику может применяться сокращенное выходное пособие. Основания для его начисления следующие:

работник признан нетрудоспособным;
работник увольняется по причине ухода в армию;
работник не согласен на перевод в другой город;
работник, который ранее занимал данную должность, был восстановлен и желает приступить к трудовым обязанностям;
ухудшение условий труда.

Выходное пособие предоставляется также сотрудникам, которые работают по совместительству (в соответствии со ст. 287 ТК РФ).

Размер пособия зависит от причины расторжения договора. Если увольнение происходит в связи с ликвидацией предприятия или в случае сокращения численности штата, работнику положена денежная компенсация в размере среднемесячного заработка. В иных ситуация уволенный сотрудник получит денежную выплату, равную двухнедельному среднему заработку (основание: ст. 178 ТК РФ).

Расчет по сокращенному выходному пособию производится в последний рабочий день. Оформлять отдельный приказ для выдачи данной денежной суммы не требуется. Компенсационная выплата начисляется на основании приказа об увольнении. Точный размер пособия указывается в записке-расчете.

Какие документы нужны для расчета сотрудника в 2020 году

Для того, чтобы оформить увольнение, бухгалтеру необходимо получить от работника соответствующее заявление.

При расчете финансовых выплат следует использовать документы:

Приказ на увольнение.
Расчетная ведомость (применяется для расчета заработной платы).
Трудовая книжка сотрудника.
Личная карточка работника.
Записка-расчет по форме Т-61.

Записка-расчет составляется только при расторжении трудового договора. Данный документ содержит в себе данные, необходимые для расчета зарплаты и иных выплат (количество дней отпуска, суммы месячного заработка, отпускные).

Получить юридическую помощь по вопросам расчета при увольнении можно на нашем сайте.

Сроки расчета с работником при увольнении и ответственность за задержку выплат

Выплаты в случае увольнения
Увольнение по соглашению сторон: правильное оформление – залог избежания споров

При увольнении работника, обязанности возлагаются не только на него (например, завершить и сдать все дела, вернуть предоставленное в пользование имущество), но и на работодателя. Одним из таких обязанностей работодателя является выплата сумм, причитающихся работнику. И, к сожалению, нередки случаи, когда работодатели не спешат с выплатами или вообще не выплачивают.

К основным выплатам относятся: заработная плата за фактически отработанный период и денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска. Некоторые категории работников имеют право также на получение дополнительных выплат, например, пособие на оздоровление на текущий год или денежная компенсация за неполученное вещевое имущество и тому подобное.

Относительно правоотношений по выплате работодателем причитающихся сумм работнику, законодатель виловився «лаконично», что, видимо, и приводит к частому нарушению прав работников.

Согласно статье 116 Кодекса законов о труде Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. То есть, Ваш последний рабочий день — это день, когда должны осуществить все выплаты в случае, если работник (то есть, Вы) «на месте».

Если же работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Эта формулировка довольно размытое, поскольку не определены формы требования о расчете (письменная или устная) подать можно лично или через представителя, или средствами почтовой связи. Поэтому советуем оформлять такое требование в письменном виде и отправлять средствами почтовой связи (заказное письмо с описью вложения) для получения подтверждения доставки.

Важной информацией будет для Вас, что в случае предоставления отпуска с последующим увольнением с работы расчет должен быть произведен в последний рабочий день перед отпуском. В это же время, день освобождения в трудовую книжку работника будет указан последний день отпуска.

О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. На практике Вам выдают для ознакомления распечатку с начисленными суммами и снятыми налогами. После ознакомления Вы соглашаетесь с начисленными суммами (молчаливое согласие) или же оспаривают ее. Если Вам не удалось доказать своей правоты работодателю, спор следует решать в судебном порядке.

В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен выплатить в день увольнения или не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете неоспариваемых Вами сумму.

Согласно статье 117 Кодекса законов о труде Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся Вам сумм при увольнении в соответствующие сроки, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны выплатить средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Если Вы согласились с суммами, начисленными при увольнении, а работодатель все равно их не выплачивает, работодателю будет применяться «пеня» — средний заработок за каждый день задержки.

При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.

Важный нюанс, что отсутствие средств у работодателя не может быть основанием невыплаты причитающихся работнику средств и не освобождает его от ответственности. Непродолжительное время работы работника на предприятии и незначительная доля задолженности предприятия перед работником по выплате заработной платы также не является основанием для освобождения работодателя от ответственности при задержке выплат.

В случае нарушения законодательства об оплате труда Вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся заработной платы без ограничения каким-либо сроком.

Хорошей новостью будет для Вас, что в категории трудовых дел государство предоставляет много льгот работнику.

Например, при подаче искового заявления в данной категории дел, судебный сбор не уплачивается в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 5 Закона Украины «О судебном сборе».

Также в трудовых спорах допускается взыскание морального вреда. Возмещение собственником или уполномоченным им органом такого вреда работнику производится в случае, если нарушение Ваших законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют дополнительных усилий для организации своей жизни. Конечно моральный ущерб нужно доказать, особенно это касается причинно-следственной связи между действиями (бездействием) работодателя и неутешительными для Вас последствиями.

Однако следует быть внимательным: за подачу искового заявления с требованием о возмещении морального вреда уплачивается судебный сбор за такое требование.

И последней приятной новостью для Вас является то, что по делам о взыскании заработной платы или других выплат, вытекающих из трудовых правоотношений, поворот исполнения не допускается независимо от того, в каком порядке принято решение, за исключением случаев, когда решение было обосновано на поддельных документах или на заведомо ложных сведениях истца (статья 445 Гражданского процессуального кодекса Украины).

Подытоживая, отметим, что в большинстве случаев, как показывает судебная практика, суд становится на сторону слабого — работника, однако, юридически «подкованный» работник, уже не является настолько слабым, что через его права можно было бы переступить работодателю.

/protocol.ua

Расторжение трудового договора и расчет компенсации — Информационный бюллетень

Введение
Уведомление о выплате
Выходное пособие
Компенсация, выплачиваемая в случае несправедливого увольнения

Введение

В соответствии с Законом о труде 4857 работодатели могут расторгнуть трудовой договор или просто причина.

Прерывания, основанные на уважительной причине, в основном относятся к:

Прекращение действия по уважительной причине относится к:

длительное отсутствие по состоянию здоровья;
аморального, злостного и бесчестного поведения сотрудников;
форс-мажор ; или
Отсутствие из-за задержания или ареста.

Постоянный трудовой договор может быть расторгнут работодателем по уважительной причине с соблюдением срока уведомления. Однако как срочные, так и постоянные контракты могут быть расторгнуты по уважительной причине без обязательства соблюдать период уведомления.

Работодатели должны основывать увольнение на уважительной причине, связанной с эффективностью или поведением сотрудника, или требованиями бизнеса, чтобы расторгнуть постоянные контракты с сотрудниками, на которые распространяются положения Закона о труде о гарантии занятости.В соответствии с Законом о труде наемные работники пользуются положениями, если они проработали не менее шести месяцев на работодателя с 30 или более сотрудниками. Тем не менее, работодатели не обязаны основывать увольнение на уважительной причине для сотрудников, на которых не распространяются положения о гарантиях занятости.

Работодатели должны выплачивать компенсацию работникам, работа которых была прекращена; это зависит от причины увольнения и стажа работы сотрудника.

Уведомление о выплате

Прекращение действия посредством соблюдения срока уведомления применяется только к постоянным контрактам.В соответствии с Законом о труде работодатель, который расторгает постоянный договор без уважительной причины, должен соблюдать установленные законом сроки уведомления или период уведомления, указанный в трудовом договоре или коллективном соглашении, или выплачивать заработную плату заранее в соответствии с периодом уведомления.

Срок уведомления:

две недели при сроке службы менее шести месяцев;
четыре недели при сроке работы от шести до 18 месяцев;
шесть недель при сроке работы от 18 месяцев до трех лет; и
восемь недель при сроке службы более трех лет.

Эти сроки уведомления являются установленным законом минимумом, но могут быть увеличены трудовыми или коллективными соглашениями в пользу сотрудников. Тем не менее, сотрудники не связаны увеличенными сроками, если они расторгают трудовой договор с уведомлением.

Уведомление о заработной плате рассчитывается на основе текущей валовой заработной платы работника плюс другие непрерывные выплаты (в денежном или денежном выражении), на которые работник имеет право в соответствии с трудовым договором, коллективным договором или законом.Например, регулярные выплаты бонусов, премий, семейных пособий, отопления, одежды и здоровья будут добавлены к дневной основной заработной плате работника. Однако спорадические выплаты и дополнительные льготы (например, оплата работы в дни еженедельного отдыха и праздников и оплата сверхурочной работы) не будут включены в расчет выплаты по уведомлению. Кроме того, согласно решениям судов по трудовым спорам, премии и выплаты, связанные с производительностью труда, прямо пропорциональные прибыльности компании, не будут приниматься во внимание.

Кроме того, льготы, которые предоставляются исключительно для деловых целей, такие как служебный автомобиль, мобильный телефон или ноутбук, не считаются надбавками к заработной плате и, следовательно, не будут приниматься во внимание при расчете суммы уведомления. Однако льготы, которые предоставляются в качестве социальной субсидии, такие как проездной или топливная субсидия сверх сумм, необходимых для деловых целей, считаются надбавками к заработной плате и, таким образом, будут приниматься во внимание при расчете суммы уведомления.Плата за уведомление облагается как подоходным налогом, так и гербовым налогом.

Компенсация при увольнении

Компенсация при увольнении должна выплачиваться работодателем работнику, проработавшему не менее одного года, и чей трудовой договор расторгнут при соблюдении определенных условий, указанных в Законе о труде.

Выходное пособие выплачивается, если работодатель прекращает трудовой договор по причинам, не связанным с злонамеренным, аморальным или бесчестным поведением работника или другим подобным поведением.Таким образом, выходное пособие будет выплачиваться, если трудовой договор расторгается с уведомлением (уважительная причина) или без срока уведомления (уважительная причина) по причинам, связанным со здоровьем работника, отсутствием из-за задержания или ареста или форс-мажорных обстоятельств .

Выходное пособие установлено в размере 30-дневной заработной платы за каждый год службы. Любой период сверх каждого полного года подлежит компенсации на пропорциональной основе. Тем не менее, существует установленный законом потолок — в настоящее время 2 517,01 турецкой лиры за год службы по состоянию на 1 июля 2010 года.30-дневный период может быть увеличен до верхнего предела этого потолка. То же правило, которое применяется к расчету выплаты по уведомлению, также применяется к расчету выходного пособия. Компенсация при увольнении освобождена от подоходного налога, но подлежит гербовому налогу.

Компенсация, выплаченная в случае недобросовестного расторжения договора

При расторжении постоянного трудового договора работник, на который распространяются положения об обеспечении занятости, может подать иск о восстановлении на работе на основании несправедливого увольнения.Если суд постановит, что увольнение было необоснованным, поскольку предполагаемая причина была недействительной, работодатель должен либо восстановить уволенного работника, либо выплатить компенсацию за отсутствие или восстановление на работе.

Если работодатель не восстанавливает работника на работе, компенсация, выплачиваемая работнику, будет составлять не менее четырех месяцев и не более восьми месяцев заработной платы работника. Эта компенсация будет рассчитана на основе последней базовой заработной платы работника. Работнику также будут выплачиваться в общей сложности до четырех месяцев его или ее заработной платы и других прав за время, пока он или она не на работе, до вынесения окончательного решения суда по трудовым спорам.Данная выплата будет производиться независимо от восстановления работника на работе. Тем не менее, работник должен будет вернуть любую компенсацию при увольнении и уведомление о выплате, полученное им в момент увольнения при восстановлении на работе.

При расторжении срочного трудового договора работник, который не пользуется положениями о гарантии занятости, может также подать иск, требуя злоупотребления своим правом на увольнение, и требовать так называемой «недобросовестной компенсации». Недобросовестная компенсация в три раза превышает причитающуюся сумму уведомления.

Для получения дополнительной информации по этой теме свяжитесь с Мелеком Онараном Юкселем или Катариной Джихан Акюрек в YükselKarkınKüçük по телефону (+90 212 318 05 05), факсу (+90 212 318 05 06) или электронной почте (myuksel @ yukselkarkinkucuk. av.tr или [email protected] ).

Материалы, содержащиеся на этом веб-сайте, предназначены только для общих информационных целей и подлежат отказу от ответственности.

ILO — это онлайн-служба обновлений правовой информации премиум-класса для крупных компаний и юридических фирм по всему миру. Внутренние корпоративные юристы и другие пользователи юридических услуг, а также партнеры юридических фирм имеют право на бесплатную подписку.

Расчетные дни, периоды выплаты заработной платы и окончательная заработная плата

Офис Уполномоченного по вопросам труда

В Калифорнии заработная плата, за некоторыми исключениями (см. Таблицу ниже), должна выплачиваться не реже двух раз в течение каждого календарного месяца в дни, заранее обозначенные как обычные рабочие дни.Работодатель должен установить обычный день выплаты жалованья и разместить уведомление с указанием дня, времени и места выплаты. Раздел 207 Трудового кодекса Заработная плата, полученная в период с 1 ^-го до 15 ^-го дней включительно любого календарного месяца, должна выплачиваться не позднее 26 ^-го дня месяца, в течение которого выполнялась работа, и заработанная заработная плата между 16 ^{-м числом} и последним днем месяца необходимо произвести оплату до 10 ^{-го числа} следующего месяца.Другие периоды расчета заработной платы, такие как еженедельный, двухнедельный (каждые две недели) или полумесячный (два раза в месяц), когда период заработка отличается от периода между 1 ^st и 15 ^th, и 16 ^th и последним днем месяца, должны быть выплачены в течение семи календарных дней после окончания расчетного периода, в течение которого заработная плата была получена. Статья 204

Трудового кодекса.
Заработная плата за сверхурочную работу должна выплачиваться не позднее дня выплаты зарплаты за следующий регулярный расчетный период, следующий за расчетным периодом, в котором была получена заработная плата за сверхурочную работу.Работодатель должен соблюдать раздел 226 (a) Трудового кодекса, касающийся общего количества часов, отработанных работником, если сверхурочные часы записаны как исправление в детализированном отчете для следующего регулярного периода оплаты и включают даты периода оплаты для которое вносится исправление. Статья 204 (b) (2)
Трудового кодекса
увольняемому сотруднику должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, сразу после увольнения. Статьи 201 и 227 Трудового кодекса.3
Группе сотрудников, уволенных по причине прекращения сезонной работы в области консервирования, консервирования или сушки любых видов скоропортящихся фруктов, рыбы или овощей, должна быть выплачена оплата в течение 72 часов после увольнения. Оплата должна производиться по почте любому такому сотруднику, который запрашивает и указывает для этого почтовый адрес. 201
Трудового кодекса
Сотрудник, занятый в производстве кинофильмов, уволенный и чьи необычные или неопределенные условия найма требуют специального расчета для определения причитающейся суммы, должен получить зарплату до следующего обычного дня зарплаты.Выплата заработной платы работникам, на которые распространяется данный раздел, может быть отправлена работнику по почте или предоставлена работнику в месте, указанном работодателем в округе, где работник был нанят или выполнял работу. Выплата считается произведенной в тот день, когда заработная плата работника отправлена работнику по почте или сделана доступной для работника в месте, указанном работодателем, в зависимости от того, что наступит раньше. Для целей этого раздела трудовые отношения прекращаются, когда прекращаются трудовые отношения, будь то увольнение, увольнение, увольнение, завершение работы на определенный срок или иным образом.201.5 Трудового кодекса
Сотрудник, занятый в сфере бурения нефтяных скважин, уволенный, должен получить оплату в течение 24 часов после увольнения, за исключением субботы, воскресенья и праздничных дней. 201.7 Трудового кодекса
Если сотрудники работают на объекте, где проводятся театральные представления или концерты, и их зачисляют и регулярно направляют на работу через приемный пункт или другую систему регулярной краткосрочной занятости, установленную в соответствии с добросовестным коллективным договором, эти сотрудники и их работодатели могут установить в своем коллективном договоре сроки выплаты заработной платы уволенному или уволенному работнику.201.9 Трудового кодекса
Работнику без письменного трудового договора в течение определенного периода времени, который уведомит не менее чем за 72 часа о своем намерении уволиться и увольняется в день, указанный в уведомлении, должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, на момент увольнения. Статья 202
Трудового кодекса.
Работнику без письменного трудового договора в течение определенного периода времени, который увольняется без предварительного уведомления за 72 часа, должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, в течение 72 часов после увольнения.Сотрудник, увольняющийся без предварительного уведомления за 72 часа, может потребовать, чтобы его окончательная выплата была отправлена по почте на указанный адрес. Дата отправки по почте будет считаться датой платежа для целей требования о предоставлении платежа в течение 72 часов с момента уведомления об увольнении. Статья 202
Трудового кодекса.
Местом окончательной выплаты заработной платы уволенным (уволенным) работникам является место увольнения. Место окончательной выплаты заработной платы для сотрудников, которые увольняются без предварительного уведомления за 72 часа и не просят выслать им окончательную заработную плату по почте по указанному адресу, находится в офисе работодателя в округе, в котором выполнялась работа. .Статья 208.
Трудового кодекса.
Прямые переводы заработной платы на банковский, сберегательно-ссудный счет или счет кредитного союза работника, которые ранее были авторизованы работником, немедленно прекращаются, когда работник увольняется или увольняется, а выплата заработной платы при увольнении в порядке, описанном выше применяется, ЕСЛИ работник не дал добровольного разрешения на внесение депозита и при условии, что работодатель соблюдает положения раздела 213 (d) Трудового кодекса, касающиеся выплаты заработной платы при увольнении с работы или увольнении с работы.
На работодателя, умышленно не выплачивающего причитающуюся заработную плату уволенному работнику (увольнение или увольнение) в установленные сроки, может быть наложен штраф за время ожидания. Штраф за время ожидания — это сумма, равная дневной ставке заработной платы работника за каждый день невыплаты заработной платы, но не более тридцати (30) календарных дней. Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.App4th 487 Сотруднику не будут назначены штрафы за время ожидания, если он уклоняется или отказывается получить причитающуюся заработную плату.Если существует добросовестный спор относительно размера причитающейся заработной платы, штрафы за время ожидания налагаться не будут. «Добросовестный спор» о том, что заработная плата подлежит выплате, возникает, когда работодатель представляет защиту, основанную на законе или фактах, которая в случае успеха помешала бы возмещению ущерба со стороны работника. Тот факт, что защита в конечном итоге оказывается безуспешной, не исключает вывода о существовании добросовестного спора. Однако защита, не подкрепленная какими-либо доказательствами, необоснованная или недобросовестная, помешает выявлению «спора о добросовестности».Раздел 203 и Раздел 8 Трудового кодекса, Свод правил штата Калифорния, раздел 13520
Даже в случае спора работодатель должен выплатить, не требуя освобождения, любую причитающуюся заработную плату, которая не оспаривается. Если работодатель не выплатит то, что неоспоримо, защита «добросовестности» потерпит поражение независимо от исхода спорной заработной платы. Статья 206
Трудового кодекса.
Примечание для работодателей: если в ваших бухгалтерских книгах есть неоговоренные чеки, которые выплачиваются сотрудникам, чья работа была уволена (т.д., поскольку вы не можете найти сотрудника) и вы приложили все разумные усилия для выплаты заработной платы, вы можете отправить не согласованные чеки с объяснением ваших усилий связаться с сотрудником в ближайший офис Уполномоченного по вопросам труда. . Комиссар по вопросам труда предпримет дальнейшие усилия, чтобы найти сотрудника для выплаты заработной платы, и, в случае неудачи, чеки будут депонированы в Фонд невостребованной заработной платы штата Калифорния. Щелкните здесь, чтобы найти ближайший офис Уполномоченного по вопросам труда.
Классификация сотрудников Правило Трудовой кодекс п.
Исполнительные, административные и профессиональные работники
Может выплачиваться один раз в месяц не позднее 26 ^-го числа месяца, в течение которого выполнялись работы, если выплачивается заработная плата за весь месяц, включая незаработанную часть между датой выплаты и последним днем месяца. в то время.Однако такие сотрудники могут получать зарплату чаще.
204
Рабочие, нанятые сельскохозяйственным подрядчиком
Должны выплачиваться в течение расчетных периодов не реже одного раза в неделю в рабочий день, заранее назначенный подрядчиком по труду на ферме. Выплата в такой день выплаты жалованья должна включать всю заработную плату, полученную до четвертого дня до дня выплаты жалованья включительно.
205
Работники в сельском хозяйстве, садоводстве и виноградарстве, животноводстве или птицеводстве и домашней прислуге , которых нанимает и размещает их работодатель
Должен выплачиваться один раз в каждый календарный месяц в день, заранее назначенный работодателем в качестве обычного дня выплаты жалованья.Никакие два следующих друг за другом дня выплаты жалованья не должны разделяться более 31 дня, и платеж должен включать всю заработную плату до обычного дня выплаты жалованья.
205
Сотрудники автомобильного дилера , лицензированные Департаментом транспортных средств, которым выплачивается комиссионная заработная плата (механики и другие сотрудники, выполняющие ремонт или сопутствующие услуги, не считаются наемными работниками.)
Выплачивается один раз в течение каждого календарного месяца в день, заранее назначенный работодателем в качестве обычного дня выплаты жалованья.Однако, когда на таких сотрудников распространяется коллективный договор, в котором указывается дата выплаты заработной платы, такая договоренность имеет преимущественную силу по сравнению с законодательством штата.
204,1
1. Кв. Если я не представлю свою учетную запись на период оплаты, может ли мой работодатель задержать выплату моей заработной платы до тех пор, пока не будет отправлена карта учета рабочего времени?
А. Нет, работодатель обязан заплатить вам в установленный день выплаты жалованья независимо от того, представлена ли табель рабочего времени. В законе нет исключения, которое позволяет работодателю требовать от вас подождать до следующего дня выплаты жалованья или даже до тех пор, пока не будет сдана табель учета рабочего времени. Ваш работодатель может соблюдать закон, даже не имея табеля учета рабочего времени, выплачивая всю заработную плату. которые, как ему разумно известно, относятся к вашему регулярному запланированному рабочему периоду.
2. Кв. Я проработал четыре часа сверхурочно в течение последнего расчетного периода. Когда должна быть выплачена моя сверхурочная заработная плата?
А. Выплата сверхурочной заработной платы за один расчетный период должна производиться не позднее дня выплаты зарплаты за следующий регулярный расчетный период. До следующего дня зарплаты может быть отложена только выплата сверхурочной, а не повременная.
3. Кв. В настоящее время мне платят раз в две недели (каждые две недели). Мой работодатель хочет изменить период выплаты заработной платы на полумесяц (два раза в месяц) и платить 10 ^-го и 25 ^-го числа. Это изменение приведет к задержке выплаты моей заработной платы. Это законно?
А. Да, при условии, что работодатель заранее уведомит вас об изменении и соблюдает требования закона о выплате заработной платы.
4. Кв. Если мой обычный назначенный день выплаты жалованья приходится на праздничный день, когда мне следует получать зарплату?
А. Если ваш обычный назначенный день выплаты жалованья приходится на праздничный день, и ваш работодатель соблюдает этот праздник, закрывая свое дело, ваш работодатель может выплатить вам заработную плату на следующий рабочий день.
5. Q. Как часто мне должны платить?
А. За некоторыми исключениями (см. Таблицу выше) вам должны платить дважды в течение каждого календарного месяца в дни, заранее определенные вашим работодателем как обычные дни выплаты зарплаты.
6. Кв. Обязан ли мой работодатель вести учет заработной платы?
А. Да. Каждый работодатель, ведущий бизнес в Калифорнии, должен вести исчерпывающий учет заработной платы каждого из своих сотрудников.
7. Кв. Имею ли я право просматривать свои платежные ведомости?
А.
Да. Ваши платежные ведомости должны быть доступны вам по разумному запросу, который должен быть выполнен вашим работодателем как можно скорее, но не позднее 21 календарного дня с даты, когда вы подадите такой запрос.Начиная с 1 января 2003 г., если работодатель не разрешил нынешнему или бывшему сотруднику проверить или скопировать его или ее платежные ведомости в течение 21-дневного периода, нынешний или бывший сотрудник имеет право взыскать с работодателя штраф в размере 750 долларов США в рамках гражданского иска. передано в суд компетентной юрисдикции.
8. Кв. Могу ли я получить оплату наличными, и если да, то могу ли я получить подробную ведомость заработной платы?
А. Да. В соответствии с разделом 226 (а) Трудового кодекса, раз в полгода или каждый раз, когда вам выплачивается заработная плата, будь то чеком, наличными или иным образом, вам должна выдаваться отделяемая часть чека или отдельное письмо с указанием необходимой информации. Примечание. Начиная с 1 января 2008 г., в детализированной выписке могут отображаться только последние четыре цифры вашего номера социального страхования или идентификационный номер сотрудника, кроме номера социального страхования. (Раздел 226 (a) (7) Трудового кодекса) В детализированном выписке должна быть указана следующая информация:
Заработная плата брутто
Общее количество отработанных часов (не требуется для освобожденных от налогообложения сотрудников)
Количество заработанных сдельных единиц и любая применимая сдельная оплата, если работнику выплачивается сдельная оплата
Все удержания (все удержания, сделанные по письменным распоряжениям сотрудника, могут быть объединены и показаны как одна статья)
Заработная плата нетто
Включая даты периода, за который работнику выплачивается зарплата
Имя сотрудника и последние четыре цифры его или ее номера социального страхования или идентификационного номера сотрудника, кроме номера социального страхования
Наименование и адрес юридического лица-работодателя
Все применимые почасовые ставки, действующие в течение периода оплаты, и соответствующее количество часов, отработанных сотрудником по каждой почасовой ставке
Щелкните здесь, чтобы увидеть пример подробного отчета о заработной плате (квитанции о заработной плате) в соответствии с требованиями раздела 226 Трудового кодекса для работника, получающего почасовую оплату.Примечание: это подробное заявление не применимо к работнику, чья компенсация основана исключительно на заработной плате и который освобожден от оплаты сверхурочных в соответствии с разделом 515 (a) Трудового кодекса или любым применимым приказом Комиссии по охране труда.
Щелкните здесь, чтобы увидеть пример подробного отчета о заработной плате (квитанции о заработной плате) в соответствии с требованиями Раздела 226 Трудового кодекса для работника, получающего сдельную оплату.
9. Кв. Я только что уведомил своего работодателя за две недели о том, что увольняюсь.Вместо того, чтобы позволить мне работать до даты моего увольнения, он сказал мне, что я уволен, и поручил мне собрать мои личные вещи и уехать. Уходя, он выдал мне чек на всю заработную плату, полученную за мой последний час работы. Имею ли я право на получение оплаты за время, в течение которого я подал уведомление? Кроме того, когда должна быть выплачена моя последняя заработная плата?
А. Вы не имеете права на получение заработной платы за период уведомления, поскольку в течение этого периода вы не выполняли никакой работы.В целях выплаты заработной платы ваш работодатель заменил увольнение увольнением, и вся ваша заработанная заработная плата подлежала выплате сразу после того, как он уволил вас.
10. Кв. Я продавец, недавно уволенный с работы. Когда должна быть выплачена моя последняя заработная плата?
А. В случае, если комиссионные были «заработаны» на дату вашего увольнения или до нее, работодатель должен выполнить необходимые расчеты и выплатить комиссию в день увольнения в случае увольнения или добровольного увольнения с более чем За 72 часа до уведомления или в течение 72 часов после прекращения трудовых отношений в случае добровольного увольнения без такого предварительного уведомления.Работодателю не разрешается ждать до обычного времени для расчета комиссионных текущих сотрудников, а также нельзя откладывать выплату таких заработанных комиссионных до следующей регулярной запланированной даты выплаты зарплаты. Если комиссия еще не была заработана на момент расторжения и ожидает выполнения какого-либо прецедента юридического условия, например, получения платежа клиента, комиссия должна быть выплачена вам немедленно после завершения прецедента условия.
11. Кв. Что я могу сделать, если мой работодатель не выплатит мне зарплату в день выплаты зарплаты по расписанию?
А. Вам следует связаться с Отделом по соблюдению трудовых норм и объяснить, что ваш работодатель не платит вам в обычные запланированные рабочие дни. DLSE поможет вам, объяснив закон вашему работодателю. Несоблюдение требований раздела 207 Трудового кодекса в уведомлении о выплате заработной платы и невыплата надлежащей заработной платы в установленный день выплаты жалованья в соответствии с положениями разделов 204, 204b, 205 и 209 Трудового кодекса, соответственно, являются правонарушением.Трудовой кодекс ст.215
Расчет по оплате и прекращению действия
Информационный бюллетень: Выплаты по стимулированию найма и переезда и расчеты при увольнении
Фон
Агентство может выплачивать вознаграждение за найм в соответствии с 5 USC. 5753 и 5 CFR часть 575, подраздел A, сотруднику, недавно назначенному на должность, которую, вероятно, будет трудно заполнить при отсутствии стимула. Агентство может выплачивать вознаграждение за переезд до 5 лет США.C. 5753 и 5 CFR часть 575, подраздел B, действующему сотруднику, который должен переехать, чтобы принять должность в другом географическом районе, которую, вероятно, будет трудно заполнить при отсутствии стимула. Сотрудник должен подписать соглашение о прохождении периода службы в агентстве, чтобы получить вознаграждение за трудоустройство или переезд. (Для получения дополнительной информации см. Информационные бюллетени по стимулам при приеме на работу и поощрении переезда.)
Способы оплаты
Льготы по найму и переезду могут быть выплачены —
В качестве первоначального единовременного платежа в начале периода обслуживания;
Равными или переменными платежами в течение периода обслуживания;
В качестве окончательного единовременного платежа по окончании периода обслуживания; или
В сочетании этих методов.
Например, агентство может решить выплатить часть поощрения за найм сотруднику при назначении на новую должность, другую часть, когда сотрудник завершит половину периода обслуживания, требуемого соглашением об оказании услуг, и окончательный платеж, когда сотрудник завершает полный период обслуживания, требуемый соглашением об обслуживании. Агентство может решить использовать разные варианты оплаты для разных разрешений на поощрение.
Расчет платежа
Агентство должно определить общую сумму поощрения за прием на работу или переезд, которая будет выплачиваться сотруднику за период службы при санкционировании поощрения.Общая сумма поощрительных выплат по найму или переезду, полученных в течение периода службы, не может превышать 25 процентов годовой ставки базовой оплаты труда, действующей в начале периода службы, умноженной на количество лет (включая доли года). в срок службы (не более 4 лет). С одобрения OPM этот предел может быть увеличен до 50 процентов при определенных обстоятельствах, но не более 100 процентов годовой ставки базовой заработной платы работника в начале периода обслуживания.(См. 5 CFR 575.109 (c) и 575.209 (c).)
Для расчета годовой ставки для сотрудника, у которого нет установленной годовой ставки базовой оплаты, умножьте применимую почасовую ставку, действующую в начале периода обслуживания, на 2 087.
Ставка основной заработной платы
Для целей расчета поощрения за прием на работу или переезд ставка базовой оплаты включает специальную ставку согласно 5 CFR часть 530, подраздел C, местный платеж в соответствии с 5 CFR часть 531, подраздел F, или аналогичный платеж в соответствии с другим юридическим органом, но исключает любую другую дополнительную плату.Например, базовая ставка оплаты труда не включает разницу в ночную смену до 5 долларов США. 5343 (f) и экологической дифференциации согласно 5 U.S.C. 5343 (c) (4) для сотрудников Федеральной системы оплаты труда. (См. Определение «ставки базовой оплаты труда» в статьях 5 CFR 575.102 и 575.202.)
Определение количества лет службы
Чтобы определить количество лет в периоде обслуживания, разделите общее количество календарных дней в периоде обслуживания на 365 и округлите результат до двух десятичных знаков.Например, период обслуживания, охватывающий 39 периодов оплаты раз в две недели, равен 546 дням, а 546 дней, разделенных на 365 дней, равняется 1,50 года.
Период поощрительных услуг по найму или переезду должен начинаться в первый день периода выплаты заработной платы и заканчиваться в последний день периода выплаты заработной платы и не может превышать 4 года. Срок службы поощрения при приеме на работу не может быть менее 6 месяцев. Не существует минимального периода обслуживания для поощрений за переселение.
Пример расчета платежа
Ниже приведен пример расчета поощрительных выплат при приеме на работу:
Пример A: В 2005 году агентство желает выплатить поощрение за прием на работу вновь назначенному сотруднику в районе оплаты штата Вашингтон-Балтимор-Северная Вирджиния, округ Колумбия, округ Колумбия, штат Пенсильвания, штат Вирджиния, США, чья ставка базовой оплаты установлена. в GS-13, этап 1, и который подписывает соглашение об услугах по стимулированию найма на работу в течение 39 платежных периодов (546 дней).
Годовая ставка основной заработной платы:
74 782 долл. США (в начале периода обслуживания, включая местную оплату)
Максимальный стимул для приема на работу:
74 782 доллара (годовая ставка) × 0,25 (25%) × 1,5 года (546 дней / 365 дней) = 28 043 доллара.
Сотрудник может получать поощрительные выплаты при найме на общую сумму до 28 043 долл. США по соглашению об оказании услуг в течение 39 лет. Агентство может (1) выплатить 28 043 доллара США в качестве первоначального авансового платежа в начале периода оказания услуг, (2) разделить поощрительное вознаграждение в размере 28 043 доллара США на равные или переменные платежи в рассрочку, подлежащие выплате в течение периода оказания услуг, (3 ) заплатить полные 28 043 доллара США в конце периода обслуживания или (4) использовать комбинацию этих способов оплаты.(Обратите внимание, что 28 043 доллара — это максимальных стимулов для приема на работу, которые могут выплачиваться за 39 оплачиваемых периодов службы. Агентство может выбрать более низкое вознаграждение за тот же период службы.)
Расторжение договора об оказании услуг
Информация о расторжении договора об оказании услуг по стимулированию найма или переезда содержится в информационных бюллетенях Рекрутинговые льготы и Стимулы к переезду . В следующей таблице показано влияние расторжения договора об оказании услуг на поощрительные выплаты сотрудника по найму или переезду.
Наверх
Доля поощрения, полученная на дату расторжения соглашения о предоставлении услуг Причина расторжения соглашения о предоставлении услуг
Управленческие потребности агентства
(5 CFR 575.111 (а) и 575.211 (а))
Сотрудник понижен в должности или уволен по какой-либо причине, сотрудник получает рейтинг ниже, чем «Полностью успешен», или сотрудник не выполняет условия соглашения об оказании услуг (5 CFR 575.111 (б) и 575.211 (б))
Сумма полученного поощрения равна или меньше пропорциональной сумме общей суммы поощрения, относящейся к выполненной услуге
Сотрудник сохраняет поощрительные выплаты, полученные до расторжения договора об оказании услуг
Агентство должно выплатить сотруднику все невыплаченные платежи, которые еще не получены за выполненную услугу
Без дополнительной оплаты агентством за невыполненную услугу
(5 CFR 575.111 (e) и 575.211 (e))
Сотрудник сохраняет поощрительные выплаты, полученные до расторжения договора об оказании услуг
Без погашения со стороны сотрудника
Без дополнительной оплаты агентством за выполненную услугу (если это не предусмотрено в договоре на оказание услуг)
Без дополнительной оплаты агентством за невыполненную услугу
(5 CFR 575.111 (f) и 575.211 (f))
Сумма полученного поощрения на больше, чем пропорциональная сумма общего поощрения, относящаяся к выполненным услугам
Сотрудник сохраняет поощрительные выплаты, полученные до расторжения соглашения об оказании услуг (включая выплаты, относящиеся к незавершенным услугам)
Без дополнительной оплаты агентством за невыполненную услугу
(5 CFR 575.111 (e) и 575.211 (e))
Сотрудник хранит поощрительные выплаты, полученные до расторжения соглашения об оказании услуг, которые относятся к выполненной услуге
Сотрудник должен выплатить любую полученную сумму, относящуюся к незавершенным услугам
Без дополнительной оплаты агентством за невыполненную услугу
(5 CFR 575.111 (f) и 575.211 (ж))
Примеры расчетов при расторжении договора на оказание услуг
Если агентство расторгает соглашение об оказании услуг на основании потребностей руководства в соответствии с 5 CFR 575.111 (a) или 575.211 (a), работник имеет право на любые поощрительные выплаты, относящиеся к выполненным услугам, и право удержать любую часть поощрительной выплаты, которую он или она получила, что связано с незавершенным обслуживанием. Пример B иллюстрирует этот тип расчета.
Пример B: Сотрудник, подписавший соглашение об оказании услуг на 364 дня (26 окладов), получит общий стимул для найма в размере 28 043 доллара двумя частями, то есть 14 021 доллар в конце 13 платежных периодов выполненных услуг и 14 022 доллара. по окончании 26 расчетных периодов выполненных услуг. Сотрудник получает первую выплату в размере 14 021 доллар США. Однако после 20 периодов выплаты заработной платы (280 дней) на сотрудника распространяется сокращение силы, и агентство расторгает договор об оказании услуг.Сотрудник имеет право сохранить уже полученную поощрительную выплату в размере 14 021 долл. США и получить пропорциональную долю от второй запланированной поощрительной выплаты за прием на работу в зависимости от объема выполненных услуг. Сотрудник получит дополнительно 7 544,07 доллара (280 дней / 364 дня = 76,9%; 76,9% × 28 043 доллара = 21 565,07 доллара; 21 565,07 доллара — 14 021 доллар = 7 544,07 доллара). (Примечание: если этот же сотрудник получил поощрение за найм в размере 28 043 долл. США в качестве первоначальной единовременной выплаты в начале периода обслуживания, сотрудник имел бы право сохранить все поощрение за найм, включая часть, относящуюся к незавершенным услугам.)
Если агентство должно расторгнуть соглашение об оказании услуг в соответствии с 5 CFR 575.111 (b) или 575.211 (b) (когда сотрудник виноват), сотрудник имеет право удержать поощрительные выплаты, ранее выплаченные агентством, которые относятся к выполненной части периода обслуживания. Если работник получил поощрительные выплаты, которые меньше суммы, которая могла бы быть отнесена к завершенной части периода обслуживания, агентство не обязано выплачивать работнику сумму, относящуюся к выполненной услуге, если только агентство не согласилось на такую выплату в соответствии с условия договора поощрительных услуг.Если работник получил поощрительные выплаты, превышающие сумму, которая может быть отнесена на завершенную часть периода обслуживания, он или она должны выплатить избыточную сумму. Пример C иллюстрирует этот тип расчета.
Пример C : Сотрудник подписал соглашение об оказании услуг на 364 дня (26 окладов) и получил полную сумму поощрения за переезд в размере 28 043 доллара в качестве первоначальной единовременной выплаты. Если агентство увольняет сотрудника за поведение после 20 расчетных периодов (280 дней), сотрудник должен выплатить 23.1 процент (84 дня / 364 дня) поощрения, или 6 477,93 доллара США (28,043 доллара x 23,1%). Сотрудник может удерживать 76,9 процента (280 дней / 364 дней) поощрения, или 21 565,07 доллара (28 043 доллара x 23,1%).
Взыскание или отказ от государственного долга
Если сотрудник должен выплатить часть вознаграждения за найм или переезд и не возмещает платежному агентству всю причитающуюся сумму, непогашенная сумма должна быть взыскана с работника в соответствии с правилами агентства для взыскания с должника государственного служащего в соответствии с 5 ед.S.C.5514 и 5 CFR часть 550, подраздел K, или через соответствующие положения, регулирующие сбор федерального долга, если физическое лицо больше не является федеральным служащим. Хотя руководитель агентства может отказаться от требования о выплате излишка суммы, если это оправдано, отказы должны быть редкими, поскольку сотрудник согласился с условиями выплаты при подписании договора об оказании услуг.
Список литературы
5 U.S.C. 5753
5 CFR часть 575, части A и B
Наверх
Переходный платеж в Нидерландах
Вы увольняете сотрудника или не продлеваете его контракт? Вы должны компенсировать им ожидаемые затраты, которые они несут, чтобы помочь им найти новую работу.После этого платеж может быть использован для обучения в школе или для переезда. Это называется переходным платежом. Ваш сотрудник имеет право на переходную оплату с первого дня работы. Это относится как к постоянным контрактам, так и к контрактам с фиксированным сроком. Это также относится к контрактам по вызову.
Когда вы платите переходный платеж?
Вы платите своему сотруднику за перевод, когда:
вы увольняете сотрудника
вы не продлеваете контракт с сотрудником
сотрудник увольняется из-за серьезного виновного поведения или халатного отношения с вашей стороны (если вы, например, дискриминировали сотрудника)
вы увольняете сотрудника, который болел более 2 лет (вы можете подать заявление на компенсацию переходного пособия по долгосрочной нетрудоспособности в Агентство по страхованию сотрудников (UWV, на голландском языке)
В некоторых случаях вы не делаете этого необходимо внести переходный платеж (на голландском языке):
В случае увольнения по обоюдному согласию.
Если вы уволите своего сотрудника на основании серьезного виновного поведения или халатного отношения с его стороны.
Если вы увольняете сотрудника, которому еще не исполнилось 18 лет, и который в среднем работал не более 12 часов в неделю.
Когда вашей компании грозит банкротство, если вы подали заявление о приостановке платежа или если вы участвуете в соглашении о реструктуризации долга.
Когда ваш сотрудник достиг пенсионного возраста.
Когда в вашем коллективном трудовом договоре предусмотрена другая договоренность.Это применимо только в случае увольнения по экономическим причинам.
Когда вы и ваш сотрудник соглашаетесь на новый временный трудовой договор, в то время как старый или текущий договор все еще действителен.
Расчет переходного платежа
Переходный платеж зависит от месячной заработной платы и количества лет работы. Вы платите 1/3 месячной заработной платы брутто в год с первого дня работы. Максимальная сумма устанавливается ежегодно и составляет 84 000 евро в 2021 году. При увольнении 1 января 2020 года или после этой даты используйте этот онлайн-инструмент расчета (на голландском языке), чтобы узнать, сколько вам нужно заплатить.Используйте этот онлайн-инструмент расчета в случае увольнений, произошедших до 1 января 2020 года.
Для расчета переходного платежа вам необходимо будет рассчитать месячную зарплату брутто:
Постоянный контракт: почасовая оплата брутто x фиксированное количество часов в месяц
Дежурный контракт: почасовая оплата брутто x среднее количество часов в месяц
Сдельная работа или комиссия: средняя заработная плата, полученная сотрудником за последние 12 месяцев до окончания контракта
Когда применимо, вам необходимо добавить:
отпускные
компенсация сверхурочных
надбавка за сменную работу
бонусы
распределение прибыли
надбавки на конец года
переходные выплаты в случае увольнения после болезни
В некоторых случаях вы можете уволить больного сотрудника, например, на испытательный срок или в случае банкротства.Это не влияет на рабочее время или размер месячной брутто-зарплаты. Расчет переходного платежа остается прежним.
Если вы уволите сотрудника после длительной болезни более 2 лет, вы можете иметь право на компенсацию переходного пособия. Вы, должно быть, испробовали все, что могли, для их реинтеграции. Вы можете подать заявление на компенсацию в Агентство по страхованию сотрудников ( Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen , UWV, на голландском языке).Можно подать заявление об увольнении, которое имело место в прошлом: доступна компенсация за работу, уволенную с 1 июля 2015 года.
Компенсация для МСП, прекращающих свою деятельность
Являетесь ли вы владельцем малого бизнеса и планируете ли вы прекратить ваш бизнес из-за выхода на пенсию или болезни? Вы можете получить компенсацию за переходный платеж, который вы должны заплатить своим сотрудникам. Если ваш бизнес прекратится из-за вашей смерти, компенсация все равно может быть присуждена вашим наследникам или совместным работодателям.
Чтобы иметь право на эту компенсацию, применяется ряд условий (на голландском языке), например:
у вас было не более 24 сотрудников (в среднем) в год до завершения вашего бизнеса
Агентство страхования сотрудников (UWV ) предоставил разрешение на увольнение по крайней мере 1 сотрудника
трудовой договор прекращен, поскольку работа перестает существовать в результате прекращения вашего бизнеса из-за выхода на пенсию, болезни или смерти работодателя
валовая сумма переходного платежа была выплачена полностью 1 января 2021 г. или после этой даты или в течение 9 месяцев с момента получения разрешения на увольнение
Выплата за вычетом переходного платежа
Если вы понесете расходы, чтобы помочь своему сотруднику найти другую работу, вы можете вычесть их переходный платеж.Вы можете посмотреть, какие расходы подлежат вычету, в информационном бюллетене на голландском языке по переходным платежам. Эти расходы могут включать курсы, которые предлагают сотрудникам новые навыки, которые они могут использовать вне своей существующей работы, и более длительный период уведомления. Вы можете вычесть эти расходы только в том случае, если вы заранее согласовали это со своим сотрудником и получили его письменное согласие.
Порядок оплаты
Если вы не можете оплатить переходный платеж за один раз, вы можете организовать поэтапный платеж на срок не более 6 месяцев.Вы должны уплатить законные проценты сверх той части суммы, которая не была выплачена, в течение 1 месяца после окончания контракта.
Основы пакета Severance, которые необходимо знать
Что такое пакет «выходное пособие»?
Некоторые соискатели могут знать, как вести переговоры о зарплате и льготах при приеме на работу, но они могут не осознавать, что могут договариваться о таких функциях, когда они уходят из организации. Большинство работодателей предлагают выходное соглашение, в котором излагаются финансовые условия, на которых работник покидает компанию.Заключение подходящего соглашения включает рассмотрение того, как себя вести во время переговоров с работодателем, денежных средств и льгот, необходимых для выживания, а также необходимости найма юридической помощи.
Заключение этого соглашения может облегчить вам переход на новую работу, снять стресс и, возможно, обеспечить хорошую финансовую подушку. Однако денежно-кредитное соглашение — не единственная тема для обсуждения в этих дискуссиях; вам также следует рассмотреть возможность продолжения выплаты страховых выплат, помощи в поиске другой работы и других льгот.Ваша сила в этих переговорах проистекает из того факта, что компании не хотят, чтобы вы ругали их или подавали в суд. И они могут не захотеть, чтобы вы работали на их конкурентов или делились с ними секретами.
Ключевые выводы
Большинство работодателей предлагают выходное соглашение, определяющее финансовые условия, в соответствии с которыми работник покидает компанию после увольнения с работы.
Соглашение о прекращении трудовых отношений не требуется по закону, но работодатели, как правило, предлагают их в качестве жестов доброй воли или для обеспечения конкурентоспособности в своих отраслях.
Продолжение выплаты страховых выплат, помощь в поиске другой работы и другие льготы также могут быть оговорены в рамках соглашения о выходе из строя.
Типичные выходные пособия предлагают заработную плату от одной до двух недель за каждый год работы.
Обычно у вас есть 21 день, чтобы принять выходное соглашение, и после его подписания у вас есть семь дней, чтобы передумать.
Заблаговременное планирование выхода из программы
Если в вашем офисе ходят слухи об увольнениях, возможность уволиться до того, как упадет топор, может соблазнить вас, но, оставаясь, вы можете подать заявление на страхование по безработице и получить выходное пособие.Подготовьтесь заранее, ожидаете ли вы увольнения или нет. Просмотрите свои ресурсы и свои критические расходы, чтобы определить свои финансовые потребности. Составьте список основных преимуществ, о которых вы хотите договориться. Изучите выходную политику компании и постарайтесь узнать, что получили бывшие коллеги.
шагов, которые вы должны предпринять
Если вас увольняют, делайте заметки во время увольнения и не испытывайте давления, чтобы немедленно подписать соглашение о расторжении.Потратьте время, чтобы просмотреть документ и обдумать его. Обычно у вас есть 21 день, чтобы принять соглашение, а после его подписания у вас есть семь дней, чтобы передумать.
После первоначального рассмотрения соглашения вы можете решить нанять адвоката по трудовому праву, особенно если у вас есть доказательства дискриминации, если формулировка в пакете слишком сложна или широка, или если соглашение состоит из нескольких страниц. Спросите юриста, законы какого штата регулируют соглашения о выходе из строя, и существуют ли определенные положения, касающиеся сроков и сумм выплат.Кроме того, поговорите с местными агентствами по трудоустройству и найму, чтобы определить, сколько времени вам понадобится, чтобы получить новую работу с таким же уровнем и зарплатой.
О чем договариваться
Давайте посмотрим на некоторые условия, о которых вам следует договориться, когда вы разберетесь в соглашении.
Выходное пособие
Предлагаемое выходное пособие обычно составляет от одной до двух недель за каждый отработанный год, но может быть больше. Если потеря работы создаст экономические трудности, обсудите это со своим (бывшим) работодателем.Обычно стараются получать выходное пособие в течение четырех недель за каждый отработанный год. Менеджеры среднего звена и руководители обычно получают более высокую сумму. Некоторые руководители, например, могут получать зарплату более года.
Если ваша единовременная выплата выходного пособия значительна, это может подтолкнуть вас к более высокой налоговой категории. Если это так, вы можете попросить распределить выплату на два года, чтобы уменьшить налоговые расходы.
Страховая защита
Постарайтесь продлить страхование здоровья, жизни и инвалидности.Закон о консолидированном омнибусном согласовании бюджета (COBRA) позволяет продлить действие полиса медицинского страхования, который у вас был у вашего работодателя, в течение 18 месяцев (а в некоторые месяцы и дольше). Полис обычно обходится дорого, поскольку теперь вы должны платить часть страховых взносов работодателю, а также свою собственную. Однако в рамках Закона о американском плане спасения от 2021 года правительство отказалось от всех страховых взносов с 1 апреля по 30 сентября 2021 года для людей, которые потеряли работу или сократили свое рабочее время.
Узнайте, может ли ваш работодатель оплачивать ваше медицинское страхование, пока вы не найдете новую работу.Вы также можете спросить, может ли компания покрыть страхование жизни и страхование дохода по инвалидности на этот период или, по крайней мере, на один месяц, прежде чем предлагать вариант продолжения.
Пенсионные / пенсионные планы и акции
Что происходит с вашим пенсионным планом, пенсионным планом и планом акций, зависит от штата и работодателя. Запросите копию политики и ознакомьтесь с ней со своим адвокатом.
Аутплейсмент
Многие работодатели предоставляют услуги аутплейсмента.Попросите, чтобы услуга оставалась у вас, пока вы не найдете новую работу, и попробуйте сами выбрать услугу. Укажите, что вам понадобится от аутплейсмента, например индивидуальные консультации, переподготовка, телефон, офис или секретарская поддержка.
Объявление о выезде
Попробуйте составить согласованное объявление о вашем отъезде и рекомендательное письмо. Попросите составить документы самостоятельно и обязательно укажите свои основные достижения. Прикрепите письма к договору.
Льготы компании
Наконец, выясните, можете ли вы оставить себе какое-либо оборудование компании, например ноутбук, и попросите работодателя подтвердить это в письменной форме. Некоторые другие льготы, которые следует учитывать, если они у вас есть, включают расширение использования служебного автомобиля или членство в клубе здоровья, спонсируемом вашей компанией.
Страхование по безработице
Федерально-государственная программа компенсации безработных предоставляет временную финансовую помощь безработным. Однако вы, должно быть, потеряли работу не по своей вине, и это определено законодательством штата.Пособия, которые облагаются налогом, обычно длятся около 26 недель, но штат может продлить их при высоком уровне безработицы. Убедитесь, что ваш работодатель не оспаривает ваше требование о компенсации.
Закон о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES), вступивший в силу в марте 2020 года, сделал страхование по безработице (UI) доступным для американцев, пострадавших от пандемии коронавируса, которые, например, были помещены в карантин или были сокращены часы работы. Законодательство также сделало пособия по безработице доступными для работающих неполный рабочий день и самозанятых.
Американский план спасения, подписанный 11 марта 2021 года, расширяет размер пособия по безработице, предусмотренный законом CARES. Этот пакет стимулов на 1,9 триллиона долларов предоставляет американцам еженедельное дополнительное пособие по безработице в размере 300 долларов США в дополнение к их регулярному пособию по безработице до 6 сентября 2021 года.
Кроме того, льготы в рамках программы помощи по безработице при пандемии (PUA), которая распространяется на самозанятых, рабочих, занятых неполный рабочий день и других лиц, которые обычно не имеют права на регулярное пособие по безработице, будут доступны до сентября.6, 2021.
Обратите внимание, однако, что в общей сложности 25 штатов решили досрочно отменить федеральную надбавку в размере 300 долларов. Лучший способ подтвердить статус вашего пособия по безработице — это обратиться в службу занятости вашего штата. Министерство труда перечисляет на своем веб-сайте контактную информацию бюро по трудоустройству всех пятидесяти штатов.
Хотя большинство компаний предлагают выходное соглашение, от них не всегда требуется это делать; законы могут различаться в зависимости от штата.
Всегда впереди
Один из лучших способов смягчить последствия потери работы — это еще до того, как вы начнете работать. При рассмотрении предложения обсудите, предлагает ли компания выходное пособие и как оно предоставляется. Будьте всегда готовы к увольнению с работы, ведя учет своей работы и достижений, чтобы помочь в процессе переговоров. Кроме того, будьте в курсе любых изменений в политике вашего работодателя на рабочем месте, особенно в соглашении о выходном пособии.
Наконец, сотрудники, которые входят в группу сокращенных сил, могут иметь или не иметь больше возможностей для обсуждения условий в рамках соглашения. При массовом увольнении может быть предложен стандартный пакет, и работодатель с меньшей вероятностью отклонится от этого контракта. Тем не менее, цифры имеют значение, и сотрудники могут объединиться, чтобы попросить пересмотреть условия.
Часто задаваемые вопросы о пакете Severance
Что такое соответствующий выходной пакет?
Единого определения соответствующего выходного пособия не существует, поскольку они сильно различаются в зависимости от отрасли и компании.Однако пакеты выходного пособия обычно включают выплату до даты увольнения и за накопленное время отпуска, невозмещенные деловые расходы и дополнительную единовременную выплату — обычно от одной до двух недель за каждый отработанный год. Бывшие сотрудники могут получать дополнительные льготы, такие как компенсация расходов на переезд или поиск работы. По закону работодатели определенного размера должны предлагать возможность продолжить медицинское страхование в соответствии с планом компании за счет бывшего сотрудника.
Почему компания может предложить выходное пособие?
Хотя это и не предусмотрено законом, компании обычно предлагают выходное пособие в качестве жеста доброй воли и признания услуг сотрудника.Выходной пакет снижает вероятность увольнения. Компания также может предложить один, чтобы оставаться конкурентоспособным в своей отрасли. Наконец, выходное пособие предоставляется для предотвращения судебных исков, поскольку сотрудники часто подписывают освобождение, соглашаясь не добиваться дополнительной компенсации или возбуждать судебные иски в рамках соглашения о раздельном проживании.
Как рассчитывается выходное пособие?
Часто выходное пособие рассчитывается исходя из того, как долго сотрудник проработал в компании. Работодатели разрабатывают свои собственные формулы, используя время работы, например, две недели выходного пособия за каждый год работы.Расчеты также могут основываться на звании или должности сотрудника.
Следует ли мне соглашаться на выходное пособие?
Получение выходного пособия полностью зависит от конкретного сотрудника. Обычно это единственный способ получить какие-либо деньги сверх того, что вам причитается в виде заработной платы, отпускных и расходов от вашего работодателя.
Пакеты с выходным пособием часто требуют, чтобы вы подписали освобождение от любых прав на подачу иска против компании или предъявление к ней дальнейших исков. Таким образом, вы, возможно, не захотите принимать выходное пособие, если считаете, что вас незаконно уволили или подвергали дискриминации, и вы, возможно, захотите подать в суд в будущем.Вы также можете отказаться от выходного пособия, если считаете, что условия слишком обременительны: он включает пункт о недопустимости конкуренции, например, запрещающий вам работать в другой фирме в вашей области.
Никогда не принимайте выходное пособие, не изучив его внимательно, не задав вопросы и не убедившись, что вы полностью удовлетворены всеми условиями.
Можете ли вы договориться о выходном пакете?
Вы всегда можете попробовать договориться о выходном пособии. Обычно у вас есть 21 день на подписание соглашения, поэтому не торопитесь, чтобы изучить все положения, чтобы понять, что является стандартом в вашей отрасли в целом и в этой компании в частности, а также для тех, кто находится на вашем уровне управления или Годы опыта.
Элементы выходного пособия, которые могут быть предметом переговоров:
Размер выходного пособия
Как выплачивается выходное пособие (в рассрочку или единовременно)
Покрытие расходов по плану здравоохранения
Точная дата расторжения
Вложение в пенсионный план или опционы на акции
Услуги по трудоустройству или профессиональному обучению
Итог
Если вас уволили с работы, вести переговоры на выходе так же важно, как и на входе.Поскольку бывший работодатель, вероятно, заинтересован в том, чтобы сделать процесс как можно более цивилизованным и сохранить свою репутацию хорошего рабочего места, у вас часто будет возможность поторговаться.
Проведите небольшое исследование, чтобы выяснить, каких выходных пособий вы можете разумно ожидать от своей компании, а затем постарайтесь максимально их увеличить. (Вам также необходимо подумать о том, как наиболее эффективно использовать любую единовременную выплату выходного пособия, чтобы избежать большого налога на нее.) Если вы проконсультируетесь с юристом по трудовому праву, это может помочь вам понять, что является стандартом в вашей жизни. области или профессии, или среди работодателей такого размера.
Не стесняйтесь задавать вопросы — или даже больше. Помните, вам нечего терять, и вы никогда не узнаете, что можете получить, если не попросите об этом.
Как рассчитать выходное пособие
Прекращение трудовых отношений может быть очень сложным временем как для работников, так и для владельцев бизнеса. Это особенно верно, когда речь идет о расторжении договора, что часто является результатом длительного и затяжного процесса, требующего подробных встреч и тщательной документации.
После того, как это решение будет принято, вам еще предстоит преодолеть одно последнее препятствие: убедиться, что вы правильно рассчитали выходное пособие. Количество переменных, которые необходимо учитывать, часто может усложнить расчет.
К счастью, следование методическому подходу при расчете оставшихся выплат работнику гарантирует, что вы не попадете в дорогостоящую или неловкую ситуацию. Следующий контрольный список поможет вам рассчитать размер задолженности при увольнении работника.
Задолженность по заработной плате
Первым фактором при расчете выходного пособия является выплата любой невыплаченной заработной платы. Если сотрудник выполнил какую-либо работу, он должен получать оплату за отработанное время, а все невыплаченные платежи должны обрабатываться в соответствии с любым применимым соглашением или соглашением с предприятием.
Период уведомления
Для увольнения работника работодатель должен письменно уведомить о дне увольнения. Национальные стандарты занятости (NES), изложенные в Законе о справедливой работе от 2009 г. (Cth), устанавливают минимальный срок уведомления о прекращении трудовых отношений в соответствии с таблицей ниже:
Период непрерывного обслуживания Минимальный период уведомления
Не более 1 года 1 неделя
Более 1 года, но не более 3 лет 2 недели
Более 3 лет, но не более 5 лет 3 недели
Более 5 лет 4 недели
Если работник старше 45 лет и проработал не менее 2 лет непрерывной работы, работодатель должен увеличить срок уведомления в таблице выше на 1 неделю.
Однако NES определяет только минимальные сроки уведомления. В присуждении, предпринимательском соглашении или трудовом договоре может быть указан более длительный период уведомления, например уведомление за 1 месяц. В этом случае будет применяться более длительный срок уведомления.
Кто не получил уведомления?
Не все сотрудники имеют право на получение уведомления. Раздел 123 Закона о справедливом труде 2009 года № исключает определенные категории сотрудников из положений о минимальном уведомлении. Сотрудники, исключенные из уведомления в соответствии с разделом 123, включают, но не ограничиваются, временных сотрудников, сотрудников, нанятых по контракту на определенный период времени, определенной задачи или сезона, а также сотрудников, уволенных за серьезные проступки.
Однако работодатели всегда должны ссылаться на применимое соглашение о присуждении контракта или корпоративное соглашение, в котором могут быть установлены другие условия, требующие от работодателя направления уведомления.
Платеж вместо уведомления
В соответствии с Законом о справедливой работе 2009 г., работодатель имеет право выплачивать эквивалентный период вместо уведомления. Однако там, где это делается, она должна оплачиваться по полной ставке для сотрудников за часы, которые работник проработал бы, если бы работа продолжалась до конца периода уведомления.Эта полная ставка оплаты включает все нагрузки, штрафы и сверхурочные, поощрительные выплаты и денежные надбавки.
Ежегодный отпуск
В отличие от личного отпуска / отпуска по уходу, который не оплачивается при увольнении, любой накопленный, но неиспользованный ежегодный отпуск будет составлять часть выплаты при увольнении.
При оплате ежегодного отпуска при увольнении работодатели должны уплатить сумму, которая была бы уплачена , если бы работник взял ежегодный отпуск . Это означает, что если работник имеет право на ежегодный отпуск в соответствии с применимым соглашением о вознаграждении или соглашением с предприятием, оплата отпуска также должна быть оплачена при увольнении.
Доплаты:
В дополнение к вышесказанному, существуют определенные обстоятельства, которые могут повлечь за собой дополнительные выплаты при расторжении договора. Как работодатель вам необходимо задать себе следующие вопросы:
Была ли должность сокращена?
Выплачивается ли оплачиваемый отпуск за длительный срок службы? и
есть ли какие-либо дополнительные договорные права к оплате?
Плата за резервирование
Должность становится избыточной, когда сотрудник увольняется, потому что должность больше не требуется для выполнения кем-либо из-за изменений в операционных требованиях бизнеса.В этих обстоятельствах бизнесу необходимо будет рассмотреть, означает ли это, что работник имеет право на получение пособия по сокращению штатов.
Обычно выплата при увольнении выплачивается в соответствии с NES на основе продолжительности непрерывной службы сотрудника, как указано в таблице ниже. Тем не менее, это право может зависеть от отрасли и варьироваться в зависимости от промышленных инструментов. Поэтому важно, чтобы работодатели в первую очередь проверяли условия соответствующего контракта или соглашения с предприятием.
Срок непрерывной работы Оплата за резерв
Не менее 1 года, но менее 2 лет 4 недели
Не менее 2 лет, но менее 3 лет 6 недель
Не менее 3 лет, но менее 4 лет 7 недель
Не менее 4 лет, но менее 5 лет 8 недель
Не менее 5 лет, но менее 6 лет 10 недель
Не менее 6 лет, но менее 7 лет 11 недель
Не менее 7 лет, но менее 8 лет 13 недель
Не менее 8 лет, но менее 9 лет 14 недель
Не менее 9 лет, но менее 10 лет 16 недель
Не менее 10 лет 12 недель
Продолжительный отпуск
Любое накопленное, но неиспользованное право на длительный трудовой отпуск подлежит оплате при увольнении.Однако, поскольку длительный служебный отпуск варьируется в зависимости от законодательства соответствующего штата или территории, определение того, подлежит ли выплате пропорциональное право, часто зависит от причин увольнения, а также от продолжительности службы сотрудника.
Например, в Новом Южном Уэльсе сотрудник имеет пропорциональное право на длительный трудовой отпуск после 5 лет непрерывной работы, если сотрудник уволен по причинам, отличным от серьезного проступка. В Квинсленде, с другой стороны, работник, проработавший 7 лет непрерывной службы, имеет право на пропорциональный длительный трудовой отпуск только в том случае, если работодатель увольняет сотрудника по причине, отличной от поведения, возможностей или производительности сотрудника, или несправедливо увольняет его. работник.
Для получения дополнительной информации о продолжительном отпуске по увольнению работодателям следует обратиться за советом, чтобы убедиться, что они правильно рассчитывают размер пособия.
Договорные права
В дополнение к выплатам, требуемым в соответствии с Законом о справедливой работе 2009 года , трудовой договор может требовать дополнительных выплат по окончании найма. В этих обстоятельствах это будет предметом интерпретации и, как правило, потребует особого совета.
Что дальше?
Сложность того, что представляет собой окончательная оплата труда при увольнении сотрудника из бизнеса, может быть ошеломляющей.Меньше всего вам нужно рисковать репутацией вашего бизнеса или подавать дорогостоящие иски за нарушение минимумов, предусмотренных NES, присуждением контракта или корпоративным соглашением. Когда вы думаете об увольнении сотрудника, подумайте о том, чтобы обратиться за советом к специалисту, чтобы не оказаться в сложной ситуации.
Прекращение трудового договора в Аргентине
Основания для прекращения
Работодатели могут уволиться в любое время без уважительной причины при условии выплаты компенсации при увольнении, предусмотренной законодательством о труде.Работники, находящиеся на испытательном сроке, т.е. в течение первых трех месяцев работы, не имеют права на выходное пособие; исключение сделано для предварительного уведомления (15 дней). Прекращение трудовых отношений по уважительной причине не влечет выплаты выходного пособия.
Работодатель может уволить работника по уважительной причине в случае невыполнения им своих обязательств, которые по своей серьезности не дают согласия на продолжение отношений. В трудовом законодательстве не перечисляются конкретные нарушения, оправдывающие увольнение, и их следует анализировать в индивидуальном порядке.Работодатель несет бремя доказывания причины увольнения.
Сотрудник также может уволиться, и в этом случае выходное пособие не выплачивается. Сотрудник может считать себя уволенным на конструктивной основе из-за нарушения работодателем, серьезность которого не позволяет продолжить отношения, и в этом случае суд по трудовым спорам решит, имел ли работник уважительную причину для конструктивного увольнения. . Наконец, трудовые отношения могут быть прекращены в связи с тем, что работник выходит на пенсию в то время, когда ему / ей предоставляется государственный пенсионный план.В этом случае компенсация при увольнении не выплачивается.
В настоящее время действует запрет на увольнение в соответствии с Указом 624/2020, согласно которому работодатель не может продолжить увольнение без уважительной причины, из-за отсутствия работы или сокращения работы или из-за форс-мажорных обстоятельств до 30 сентября 2020 года. В случае если работодатель увольняет сотрудника с нарушением вышеизложенного, такое увольнение будет считаться недействительным и не будет иметь юридической силы. Таким образом, трудовые отношения будут продолжаться на тех же условиях.Указ 624/2020 также запрещает увольнения из-за форс-мажорных обстоятельств, отсутствия работы или сокращения работы до 30 сентября 2020 года. Кроме того, дублирование выходного пособия в соответствии с Указом 528/2020 в связи с профессиональной чрезвычайной ситуацией в настоящее время действует до 7 декабря 2020 года. Как запрет на увольнение, так и дублирование выходного пособия могут быть продлены во времени, в зависимости от обстоятельств чрезвычайной ситуации.
Коллективное увольнение
Компания должна пройти обязательную согласительную процедуру в Министерстве труда перед увольнением определенного минимального количества сотрудников, предусмотренных Законом No.24 013:
, когда в компании работает менее 400 сотрудников и компания увольняет более 15% от общей суммы заработной платы;
, когда в компании работает от 400 до 1000 сотрудников, и компания увольняет более 10% от общей суммы заработной платы;
, когда в компании работает более 1000 сотрудников и компания увольняет более 5% от общей суммы заработной платы.
Индивидуальные увольнения
Работодатель может уволиться в любое время без уважительной причины при условии выплаты компенсации при увольнении.Делегаты профсоюзов защищены и, следовательно, не могут быть уволены в течение срока их полномочий и в течение одного года после этого. В случае увольнения беременных, женатых или больных сотрудников, в том числе, выплачивается дополнительное выходное пособие. Работодатели должны подавать уведомление о прекращении в письменной форме и через нотариуса или нотариально заверенное письмо для всех увольнений. Заявление об увольнении должно быть оформлено в письменной форме, и сотрудник должен отправить телеграмму из официальной почтовой компании (Correo Argentino).
Требуется ли выходное пособие?
В случае увольнения без уважительной причины работодатель должен выплатить работнику обязательное выходное пособие, как это предусмотрено законом, в течение 4 дней после вручения уведомления о увольнении следующим образом:
Компенсация за выслугу лет : эквивалент максимальной месячной заработной платы за каждый год работы или период, превышающий 3 месяца, принимая за основу самую высокую ежемесячную заработную плату, а также регулярную и обычную заработную плату, начисленную в течение последнего рабочего года.Такая основа имеет максимальный предел суммы, предусмотренный применимым трудовым соглашением (в три раза превышающий средний размер всех заработных плат, предусмотренных таким коллективным договором), и минимальный размер верхнего предела (одна месячная зарплата брутто). Верховный суд постановил, что указанный предел не должен означать снижение более чем на 33% от максимальной месячной базы заработной платы.
Компенсация вместо уведомления : работодатель должен предварительно уведомить сотрудника в письменной форме в случае увольнения без уважительной причины.Такое предварительное уведомление должно быть направлено работодателем: (i) за 15 дней, если трудовой договор находится на испытательном сроке; (ii) за 1 месяц вперед, если работник проработал до 5 лет; и (iii) за 2 месяца вперед, если работник проработал более 5 лет. Если работодатель не направляет такое предварительное уведомление, он должен выплатить это выходное пособие вместо уведомления, равное 15-дневному окладу плюс один или два месячных оклада (в зависимости от каждого конкретного случая). Работодатели обычно предпочитают выплачивать эту компенсацию вместо предварительного уведомления.
Незавершенные дни до конца месяца : если увольнение не происходит в последний день месяца, работодатель должен выплатить компенсацию, равную пропорциональной заработной плате за незавершенные дни, чтобы завершить весь месяц в котором произошло увольнение.
Компенсация за неиспользованный отпуск : работник имеет право на компенсацию, равную отпускной, пропорциональной количеству фактически отработанных дней за год, в котором произошло увольнение.
Обязательный годовой бонус : работник имеет право на получение пропорциональной суммы этой 13-й зарплаты. Выходное пособие уменьшается наполовину, если трудовые отношения прекращаются в результате смерти работника. Дополнительное выходное пособие (равное 13 месячным зарплатам) должно быть выплачено в случае увольнения без уважительной причины беременной сотрудницей (во время беременности и до 7,5 месяцев после родов) или сотрудницы, состоявшей в браке (и уволенной в течение 3 месяцев до этого). до вступления в брак или через 6 месяцев после заключения брака).Если работник уволен во время оплачиваемого отпуска по болезни, он имеет право потребовать оставшиеся месяцы для завершения оплачиваемого отпуска, как это предусмотрено законом, плюс моральный ущерб. Работник может потребовать выплаты штрафов за труд, предоставленных в пользу работника, что может значительно увеличить причитающееся выходное пособие, если он сможет доказать, что имелись незарегистрированные трудовые отношения.
Соглашения о раздельном проживании
Соглашения о раздельном проживании не требуется.Преимущества соглашения о прекращении службы следует анализировать в каждом конкретном случае, в зависимости от суммы, подлежащей выплате работнику, и рисков работодателя. Трудовое законодательство Аргентины предусматривает, что любое соглашение об урегулировании трудовых отношений имеет силу только в том случае, если оно одобрено судом по трудовым спорам или Министерством труда. Любое такое соглашение, должным образом одобренное судом по трудовым спорам или Министерством труда, является обязательным и окончательным и имеет силу res judicata не только в отношении любого требования о выплате выходного пособия и разницы в заработной плате, но также и в отношении любого возможного иска о трудоустройстве. штрафы.
В принципе, возраст работника не имеет значения, но когда работники достигают возраста 70 лет и имеют 30 лет отчислений в систему социального обеспечения, работодатель имеет право потребовать, чтобы работник начал процесс выхода на пенсию и государственный пенсионный план. В таких обстоятельствах работодатель должен уведомить работника. Работодатель также должен заранее доставить работнику трудовые свидетельства и убедиться, что работник имеет право на выход на пенсию.
Средства правовой защиты для сотрудника, пытающегося оспорить незаконное увольнение
Работник может обжаловать увольнение по уважительной причине, потребовав выплаты выходного пособия за увольнение без уважительной причины, а также штрафа в его пользу в размере 50% от выходного пособия (плюс проценты и судебные издержки), в этом случае в суд по трудовым спорам. решит, была ли у работодателя веская причина для увольнения. Работодатель несет бремя доказывания причины увольнения.
Работник также может требовать выплаты разницы при увольнении, утверждая, что выходное пособие было неправильно рассчитано, а также определенные штрафы, предусмотренные в его / ее пользу за ненадлежащую регистрацию заработной платы или даты поступления на работу, и в этом случае суд по трудовым спорам решит, следует ли работодатель правильно выплатил заработную плату и выходное пособие, а также правильно зарегистрировал трудовые отношения и заработную плату работника.
Сотрудник должен пройти обязательную согласительную процедуру до подачи иска в суд.Стороны должны присутствовать на слушаниях перед посредником, назначенным Министерством труда, для изучения урегулирования.
Закон о разоблачителях
Уголовное законодательство Аргентины предусматривает сокращение наказаний для информаторов в отношении преступлений против государственного управления (коррупция и мошенничество в отношении государственного управления), обычаев, уголовных преступлений, экономических и финансовых преступлений, незаконного оборота наркотиков, терроризма, торговли людьми и отмывания денег, среди прочего.

Классификация сотрудников	Правило	Трудовой кодекс п.
Исполнительные, административные и профессиональные работники	Может выплачиваться один раз в месяц не позднее 26 ^-го числа месяца, в течение которого выполнялись работы, если выплачивается заработная плата за весь месяц, включая незаработанную часть между датой выплаты и последним днем месяца. в то время.Однако такие сотрудники могут получать зарплату чаще.	204
Рабочие, нанятые сельскохозяйственным подрядчиком	Должны выплачиваться в течение расчетных периодов не реже одного раза в неделю в рабочий день, заранее назначенный подрядчиком по труду на ферме. Выплата в такой день выплаты жалованья должна включать всю заработную плату, полученную до четвертого дня до дня выплаты жалованья включительно.	205
Работники в сельском хозяйстве, садоводстве и виноградарстве, животноводстве или птицеводстве и домашней прислуге , которых нанимает и размещает их работодатель	Должен выплачиваться один раз в каждый календарный месяц в день, заранее назначенный работодателем в качестве обычного дня выплаты жалованья.Никакие два следующих друг за другом дня выплаты жалованья не должны разделяться более 31 дня, и платеж должен включать всю заработную плату до обычного дня выплаты жалованья.	205
Сотрудники автомобильного дилера , лицензированные Департаментом транспортных средств, которым выплачивается комиссионная заработная плата (механики и другие сотрудники, выполняющие ремонт или сопутствующие услуги, не считаются наемными работниками.)	Выплачивается один раз в течение каждого календарного месяца в день, заранее назначенный работодателем в качестве обычного дня выплаты жалованья.Однако, когда на таких сотрудников распространяется коллективный договор, в котором указывается дата выплаты заработной платы, такая договоренность имеет преимущественную силу по сравнению с законодательством штата.	204,1

1.	Кв.	Если я не представлю свою учетную запись на период оплаты, может ли мой работодатель задержать выплату моей заработной платы до тех пор, пока не будет отправлена карта учета рабочего времени?
	А.	Нет, работодатель обязан заплатить вам в установленный день выплаты жалованья независимо от того, представлена ли табель рабочего времени. В законе нет исключения, которое позволяет работодателю требовать от вас подождать до следующего дня выплаты жалованья или даже до тех пор, пока не будет сдана табель учета рабочего времени. Ваш работодатель может соблюдать закон, даже не имея табеля учета рабочего времени, выплачивая всю заработную плату. которые, как ему разумно известно, относятся к вашему регулярному запланированному рабочему периоду.
2.	Кв.	Я проработал четыре часа сверхурочно в течение последнего расчетного периода. Когда должна быть выплачена моя сверхурочная заработная плата?
	А.	Выплата сверхурочной заработной платы за один расчетный период должна производиться не позднее дня выплаты зарплаты за следующий регулярный расчетный период. До следующего дня зарплаты может быть отложена только выплата сверхурочной, а не повременная.
3.	Кв.	В настоящее время мне платят раз в две недели (каждые две недели). Мой работодатель хочет изменить период выплаты заработной платы на полумесяц (два раза в месяц) и платить 10 ^-го и 25 ^-го числа. Это изменение приведет к задержке выплаты моей заработной платы. Это законно?
	А.	Да, при условии, что работодатель заранее уведомит вас об изменении и соблюдает требования закона о выплате заработной платы.
4.	Кв.	Если мой обычный назначенный день выплаты жалованья приходится на праздничный день, когда мне следует получать зарплату?
	А.	Если ваш обычный назначенный день выплаты жалованья приходится на праздничный день, и ваш работодатель соблюдает этот праздник, закрывая свое дело, ваш работодатель может выплатить вам заработную плату на следующий рабочий день.
5.	Q.	Как часто мне должны платить?
	А.	За некоторыми исключениями (см. Таблицу выше) вам должны платить дважды в течение каждого календарного месяца в дни, заранее определенные вашим работодателем как обычные дни выплаты зарплаты.
6.	Кв.	Обязан ли мой работодатель вести учет заработной платы?
	А.	Да. Каждый работодатель, ведущий бизнес в Калифорнии, должен вести исчерпывающий учет заработной платы каждого из своих сотрудников.
7.	Кв.	Имею ли я право просматривать свои платежные ведомости?
	А.	Да. Ваши платежные ведомости должны быть доступны вам по разумному запросу, который должен быть выполнен вашим работодателем как можно скорее, но не позднее 21 календарного дня с даты, когда вы подадите такой запрос.Начиная с 1 января 2003 г., если работодатель не разрешил нынешнему или бывшему сотруднику проверить или скопировать его или ее платежные ведомости в течение 21-дневного периода, нынешний или бывший сотрудник имеет право взыскать с работодателя штраф в размере 750 долларов США в рамках гражданского иска. передано в суд компетентной юрисдикции.
8.	Кв.	Могу ли я получить оплату наличными, и если да, то могу ли я получить подробную ведомость заработной платы?
	А.	Да. В соответствии с разделом 226 (а) Трудового кодекса, раз в полгода или каждый раз, когда вам выплачивается заработная плата, будь то чеком, наличными или иным образом, вам должна выдаваться отделяемая часть чека или отдельное письмо с указанием необходимой информации. Примечание. Начиная с 1 января 2008 г., в детализированной выписке могут отображаться только последние четыре цифры вашего номера социального страхования или идентификационный номер сотрудника, кроме номера социального страхования. (Раздел 226 (a) (7) Трудового кодекса) В детализированном выписке должна быть указана следующая информация: Заработная плата брутто Общее количество отработанных часов (не требуется для освобожденных от налогообложения сотрудников) Количество заработанных сдельных единиц и любая применимая сдельная оплата, если работнику выплачивается сдельная оплата Все удержания (все удержания, сделанные по письменным распоряжениям сотрудника, могут быть объединены и показаны как одна статья) Заработная плата нетто Включая даты периода, за который работнику выплачивается зарплата Имя сотрудника и последние четыре цифры его или ее номера социального страхования или идентификационного номера сотрудника, кроме номера социального страхования Наименование и адрес юридического лица-работодателя Все применимые почасовые ставки, действующие в течение периода оплаты, и соответствующее количество часов, отработанных сотрудником по каждой почасовой ставке Щелкните здесь, чтобы увидеть пример подробного отчета о заработной плате (квитанции о заработной плате) в соответствии с требованиями раздела 226 Трудового кодекса для работника, получающего почасовую оплату.Примечание: это подробное заявление не применимо к работнику, чья компенсация основана исключительно на заработной плате и который освобожден от оплаты сверхурочных в соответствии с разделом 515 (a) Трудового кодекса или любым применимым приказом Комиссии по охране труда. Щелкните здесь, чтобы увидеть пример подробного отчета о заработной плате (квитанции о заработной плате) в соответствии с требованиями Раздела 226 Трудового кодекса для работника, получающего сдельную оплату.
9.	Кв.	Я только что уведомил своего работодателя за две недели о том, что увольняюсь.Вместо того, чтобы позволить мне работать до даты моего увольнения, он сказал мне, что я уволен, и поручил мне собрать мои личные вещи и уехать. Уходя, он выдал мне чек на всю заработную плату, полученную за мой последний час работы. Имею ли я право на получение оплаты за время, в течение которого я подал уведомление? Кроме того, когда должна быть выплачена моя последняя заработная плата?
	А.	Вы не имеете права на получение заработной платы за период уведомления, поскольку в течение этого периода вы не выполняли никакой работы.В целях выплаты заработной платы ваш работодатель заменил увольнение увольнением, и вся ваша заработанная заработная плата подлежала выплате сразу после того, как он уволил вас.
10.	Кв.	Я продавец, недавно уволенный с работы. Когда должна быть выплачена моя последняя заработная плата?
	А.	В случае, если комиссионные были «заработаны» на дату вашего увольнения или до нее, работодатель должен выполнить необходимые расчеты и выплатить комиссию в день увольнения в случае увольнения или добровольного увольнения с более чем За 72 часа до уведомления или в течение 72 часов после прекращения трудовых отношений в случае добровольного увольнения без такого предварительного уведомления.Работодателю не разрешается ждать до обычного времени для расчета комиссионных текущих сотрудников, а также нельзя откладывать выплату таких заработанных комиссионных до следующей регулярной запланированной даты выплаты зарплаты. Если комиссия еще не была заработана на момент расторжения и ожидает выполнения какого-либо прецедента юридического условия, например, получения платежа клиента, комиссия должна быть выплачена вам немедленно после завершения прецедента условия.
11.	Кв.	Что я могу сделать, если мой работодатель не выплатит мне зарплату в день выплаты зарплаты по расписанию?
	А.	Вам следует связаться с Отделом по соблюдению трудовых норм и объяснить, что ваш работодатель не платит вам в обычные запланированные рабочие дни. DLSE поможет вам, объяснив закон вашему работодателю. Несоблюдение требований раздела 207 Трудового кодекса в уведомлении о выплате заработной платы и невыплата надлежащей заработной платы в установленный день выплаты жалованья в соответствии с положениями разделов 204, 204b, 205 и 209 Трудового кодекса, соответственно, являются правонарушением.Трудовой кодекс ст.215

Период непрерывного обслуживания	Минимальный период уведомления
Не более 1 года	1 неделя
Более 1 года, но не более 3 лет	2 недели
Более 3 лет, но не более 5 лет	3 недели
Более 5 лет	4 недели

Срок непрерывной работы	Оплата за резерв
Не менее 1 года, но менее 2 лет	4 недели
Не менее 2 лет, но менее 3 лет	6 недель
Не менее 3 лет, но менее 4 лет	7 недель
Не менее 4 лет, но менее 5 лет	8 недель
Не менее 5 лет, но менее 6 лет	10 недель
Не менее 6 лет, но менее 7 лет	11 недель
Не менее 7 лет, но менее 8 лет	13 недель
Не менее 8 лет, но менее 9 лет	14 недель
Не менее 9 лет, но менее 10 лет	16 недель
Не менее 10 лет	12 недель