Заработная плата за сверхурочную работу должна выплачиваться не позднее дня выплаты зарплаты за следующий регулярный расчетный период, следующий за расчетным периодом, в котором была получена заработная плата за сверхурочную работу.Работодатель должен соблюдать раздел 226 (a) Трудового кодекса, касающийся общего количества часов, отработанных работником, если сверхурочные часы записаны как исправление в детализированном отчете для следующего регулярного периода оплаты и включают даты периода оплаты для которое вносится исправление. Статья 204 (b) (2)

увольняемому сотруднику должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, сразу после увольнения. Статьи 201 и 227 Трудового кодекса.3

Группе сотрудников, уволенных по причине прекращения сезонной работы в области консервирования, консервирования или сушки любых видов скоропортящихся фруктов, рыбы или овощей, должна быть выплачена оплата в течение 72 часов после увольнения. Оплата должна производиться по почте любому такому сотруднику, который запрашивает и указывает для этого почтовый адрес. 201

Сотрудник, занятый в производстве кинофильмов, уволенный и чьи необычные или неопределенные условия найма требуют специального расчета для определения причитающейся суммы, должен получить зарплату до следующего обычного дня зарплаты.Выплата заработной платы работникам, на которые распространяется данный раздел, может быть отправлена ​​работнику по почте или предоставлена ​​работнику в месте, указанном работодателем в округе, где работник был нанят или выполнял работу. Выплата считается произведенной в тот день, когда заработная плата работника отправлена ​​работнику по почте или сделана доступной для работника в месте, указанном работодателем, в зависимости от того, что наступит раньше. Для целей этого раздела трудовые отношения прекращаются, когда прекращаются трудовые отношения, будь то увольнение, увольнение, увольнение, завершение работы на определенный срок или иным образом.201.5 Трудового кодекса

Сотрудник, занятый в сфере бурения нефтяных скважин, уволенный, должен получить оплату в течение 24 часов после увольнения, за исключением субботы, воскресенья и праздничных дней. 201.7 Трудового кодекса

Если сотрудники работают на объекте, где проводятся театральные представления или концерты, и их зачисляют и регулярно направляют на работу через приемный пункт или другую систему регулярной краткосрочной занятости, установленную в соответствии с добросовестным коллективным договором, эти сотрудники и их работодатели могут установить в своем коллективном договоре сроки выплаты заработной платы уволенному или уволенному работнику.201.9 Трудового кодекса

Работнику без письменного трудового договора в течение определенного периода времени, который уведомит не менее чем за 72 часа о своем намерении уволиться и увольняется в день, указанный в уведомлении, должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, на момент увольнения. Статья 202

Работнику без письменного трудового договора в течение определенного периода времени, который увольняется без предварительного уведомления за 72 часа, должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, в течение 72 часов после увольнения.Сотрудник, увольняющийся без предварительного уведомления за 72 часа, может потребовать, чтобы его окончательная выплата была отправлена ​​по почте на указанный адрес. Дата отправки по почте будет считаться датой платежа для целей требования о предоставлении платежа в течение 72 часов с момента уведомления об увольнении. Статья 202

Местом окончательной выплаты заработной платы уволенным (уволенным) работникам является место увольнения. Место окончательной выплаты заработной платы для сотрудников, которые увольняются без предварительного уведомления за 72 часа и не просят выслать им окончательную заработную плату по почте по указанному адресу, находится в офисе работодателя в округе, в котором выполнялась работа. .Статья 208.

Прямые переводы заработной платы на банковский, сберегательно-ссудный счет или счет кредитного союза работника, которые ранее были авторизованы работником, немедленно прекращаются, когда работник увольняется или увольняется, а выплата заработной платы при увольнении в порядке, описанном выше применяется, ЕСЛИ работник не дал добровольного разрешения на внесение депозита и при условии, что работодатель соблюдает положения раздела 213 (d) Трудового кодекса, касающиеся выплаты заработной платы при увольнении с работы или увольнении с работы.

На работодателя, умышленно не выплачивающего причитающуюся заработную плату уволенному работнику (увольнение или увольнение) в установленные сроки, может быть наложен штраф за время ожидания. Штраф за время ожидания — это сумма, равная дневной ставке заработной платы работника за каждый день невыплаты заработной платы, но не более тридцати (30) календарных дней. Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.App4th 487 Сотруднику не будут назначены штрафы за время ожидания, если он уклоняется или отказывается получить причитающуюся заработную плату.Если существует добросовестный спор относительно размера причитающейся заработной платы, штрафы за время ожидания налагаться не будут. «Добросовестный спор» о том, что заработная плата подлежит выплате, возникает, когда работодатель представляет защиту, основанную на законе или фактах, которая в случае успеха помешала бы возмещению ущерба со стороны работника. Тот факт, что защита в конечном итоге оказывается безуспешной, не исключает вывода о существовании добросовестного спора. Однако защита, не подкрепленная какими-либо доказательствами, необоснованная или недобросовестная, помешает выявлению «спора о добросовестности».Раздел 203 и Раздел 8 Трудового кодекса, Свод правил штата Калифорния, раздел 13520

Даже в случае спора работодатель должен выплатить, не требуя освобождения, любую причитающуюся заработную плату, которая не оспаривается. Если работодатель не выплатит то, что неоспоримо, защита «добросовестности» потерпит поражение независимо от исхода спорной заработной платы. Статья 206

Примечание для работодателей: если в ваших бухгалтерских книгах есть неоговоренные чеки, которые выплачиваются сотрудникам, чья работа была уволена (т.д., поскольку вы не можете найти сотрудника) и вы приложили все разумные усилия для выплаты заработной платы, вы можете отправить не согласованные чеки с объяснением ваших усилий связаться с сотрудником в ближайший офис Уполномоченного по вопросам труда. . Комиссар по вопросам труда предпримет дальнейшие усилия, чтобы найти сотрудника для выплаты заработной платы, и, в случае неудачи, чеки будут депонированы в Фонд невостребованной заработной платы штата Калифорния. Щелкните здесь, чтобы найти ближайший офис Уполномоченного по вопросам труда.

Расчет по оплате и прекращению действия

Информационный бюллетень: Выплаты по стимулированию найма и переезда и расчеты при увольнении

Фон

Агентство может выплачивать вознаграждение за найм в соответствии с 5 USC. 5753 и 5 CFR часть 575, подраздел A, сотруднику, недавно назначенному на должность, которую, вероятно, будет трудно заполнить при отсутствии стимула. Агентство может выплачивать вознаграждение за переезд до 5 лет США.C. 5753 и 5 CFR часть 575, подраздел B, действующему сотруднику, который должен переехать, чтобы принять должность в другом географическом районе, которую, вероятно, будет трудно заполнить при отсутствии стимула. Сотрудник должен подписать соглашение о прохождении периода службы в агентстве, чтобы получить вознаграждение за трудоустройство или переезд. (Для получения дополнительной информации см. Информационные бюллетени по стимулам при приеме на работу и поощрении переезда.)

Способы оплаты

Льготы по найму и переезду могут быть выплачены —

• В качестве первоначального единовременного платежа в начале периода обслуживания;
• Равными или переменными платежами в течение периода обслуживания;
• В качестве окончательного единовременного платежа по окончании периода обслуживания; или
• В сочетании этих методов.

Например, агентство может решить выплатить часть поощрения за найм сотруднику при назначении на новую должность, другую часть, когда сотрудник завершит половину периода обслуживания, требуемого соглашением об оказании услуг, и окончательный платеж, когда сотрудник завершает полный период обслуживания, требуемый соглашением об обслуживании. Агентство может решить использовать разные варианты оплаты для разных разрешений на поощрение.

Расчет платежа

Агентство должно определить общую сумму поощрения за прием на работу или переезд, которая будет выплачиваться сотруднику за период службы при санкционировании поощрения.Общая сумма поощрительных выплат по найму или переезду, полученных в течение периода службы, не может превышать 25 процентов годовой ставки базовой оплаты труда, действующей в начале периода службы, умноженной на количество лет (включая доли года). в срок службы (не более 4 лет). С одобрения OPM этот предел может быть увеличен до 50 процентов при определенных обстоятельствах, но не более 100 процентов годовой ставки базовой заработной платы работника в начале периода обслуживания.(См. 5 CFR 575.109 (c) и 575.209 (c).)

Для расчета годовой ставки для сотрудника, у которого нет установленной годовой ставки базовой оплаты, умножьте применимую почасовую ставку, действующую в начале периода обслуживания, на 2 087.

Ставка основной заработной платы

Для целей расчета поощрения за прием на работу или переезд ставка базовой оплаты включает специальную ставку согласно 5 CFR часть 530, подраздел C, местный платеж в соответствии с 5 CFR часть 531, подраздел F, или аналогичный платеж в соответствии с другим юридическим органом, но исключает любую другую дополнительную плату.Например, базовая ставка оплаты труда не включает разницу в ночную смену до 5 долларов США. 5343 (f) и экологической дифференциации согласно 5 U.S.C. 5343 (c) (4) для сотрудников Федеральной системы оплаты труда. (См. Определение «ставки базовой оплаты труда» в статьях 5 CFR 575.102 и 575.202.)

Определение количества лет службы

Чтобы определить количество лет в периоде обслуживания, разделите общее количество календарных дней в периоде обслуживания на 365 и округлите результат до двух десятичных знаков.Например, период обслуживания, охватывающий 39 периодов оплаты раз в две недели, равен 546 дням, а 546 дней, разделенных на 365 дней, равняется 1,50 года.

Период поощрительных услуг по найму или переезду должен начинаться в первый день периода выплаты заработной платы и заканчиваться в последний день периода выплаты заработной платы и не может превышать 4 года. Срок службы поощрения при приеме на работу не может быть менее 6 месяцев. Не существует минимального периода обслуживания для поощрений за переселение.

Пример расчета платежа

Ниже приведен пример расчета поощрительных выплат при приеме на работу:

Пример A: В 2005 году агентство желает выплатить поощрение за прием на работу вновь назначенному сотруднику в районе оплаты штата Вашингтон-Балтимор-Северная Вирджиния, округ Колумбия, округ Колумбия, штат Пенсильвания, штат Вирджиния, США, чья ставка базовой оплаты установлена. в GS-13, этап 1, и который подписывает соглашение об услугах по стимулированию найма на работу в течение 39 платежных периодов (546 дней).

Годовая ставка основной заработной платы:
74 782 долл. США (в начале периода обслуживания, включая местную оплату)

Максимальный стимул для приема на работу:
74 782 доллара (годовая ставка) × 0,25 (25%) × 1,5 года (546 дней / 365 дней) = 28 043 доллара.

Сотрудник может получать поощрительные выплаты при найме на общую сумму до 28 043 долл. США по соглашению об оказании услуг в течение 39 лет. Агентство может (1) выплатить 28 043 доллара США в качестве первоначального авансового платежа в начале периода оказания услуг, (2) разделить поощрительное вознаграждение в размере 28 043 доллара США на равные или переменные платежи в рассрочку, подлежащие выплате в течение периода оказания услуг, (3 ) заплатить полные 28 043 доллара США в конце периода обслуживания или (4) использовать комбинацию этих способов оплаты.(Обратите внимание, что 28 043 доллара — это максимальных стимулов для приема на работу, которые могут выплачиваться за 39 оплачиваемых периодов службы. Агентство может выбрать более низкое вознаграждение за тот же период службы.)

Расторжение договора об оказании услуг

Информация о расторжении договора об оказании услуг по стимулированию найма или переезда содержится в информационных бюллетенях Рекрутинговые льготы и Стимулы к переезду . В следующей таблице показано влияние расторжения договора об оказании услуг на поощрительные выплаты сотрудника по найму или переезду.

Наверх

Примеры расчетов при расторжении договора на оказание услуг

Если агентство расторгает соглашение об оказании услуг на основании потребностей руководства в соответствии с 5 CFR 575.111 (a) или 575.211 (a), работник имеет право на любые поощрительные выплаты, относящиеся к выполненным услугам, и право удержать любую часть поощрительной выплаты, которую он или она получила, что связано с незавершенным обслуживанием. Пример B иллюстрирует этот тип расчета.

Пример B: Сотрудник, подписавший соглашение об оказании услуг на 364 дня (26 окладов), получит общий стимул для найма в размере 28 043 доллара двумя частями, то есть 14 021 доллар в конце 13 платежных периодов выполненных услуг и 14 022 доллара. по окончании 26 расчетных периодов выполненных услуг. Сотрудник получает первую выплату в размере 14 021 доллар США. Однако после 20 периодов выплаты заработной платы (280 дней) на сотрудника распространяется сокращение силы, и агентство расторгает договор об оказании услуг.Сотрудник имеет право сохранить уже полученную поощрительную выплату в размере 14 021 долл. США и получить пропорциональную долю от второй запланированной поощрительной выплаты за прием на работу в зависимости от объема выполненных услуг. Сотрудник получит дополнительно 7 544,07 доллара (280 дней / 364 дня = 76,9%; 76,9% × 28 043 доллара = 21 565,07 доллара; 21 565,07 доллара — 14 021 доллар = 7 544,07 доллара). (Примечание: если этот же сотрудник получил поощрение за найм в размере 28 043 долл. США в качестве первоначальной единовременной выплаты в начале периода обслуживания, сотрудник имел бы право сохранить все поощрение за найм, включая часть, относящуюся к незавершенным услугам.)

Если агентство должно расторгнуть соглашение об оказании услуг в соответствии с 5 CFR 575.111 (b) или 575.211 (b) (когда сотрудник виноват), сотрудник имеет право удержать поощрительные выплаты, ранее выплаченные агентством, которые относятся к выполненной части периода обслуживания. Если работник получил поощрительные выплаты, которые меньше суммы, которая могла бы быть отнесена к завершенной части периода обслуживания, агентство не обязано выплачивать работнику сумму, относящуюся к выполненной услуге, если только агентство не согласилось на такую ​​выплату в соответствии с условия договора поощрительных услуг.Если работник получил поощрительные выплаты, превышающие сумму, которая может быть отнесена на завершенную часть периода обслуживания, он или она должны выплатить избыточную сумму. Пример C иллюстрирует этот тип расчета.

Пример C : Сотрудник подписал соглашение об оказании услуг на 364 дня (26 окладов) и получил полную сумму поощрения за переезд в размере 28 043 доллара в качестве первоначальной единовременной выплаты. Если агентство увольняет сотрудника за поведение после 20 расчетных периодов (280 дней), сотрудник должен выплатить 23.1 процент (84 дня / 364 дня) поощрения, или 6 477,93 доллара США (28,043 доллара x 23,1%). Сотрудник может удерживать 76,9 процента (280 дней / 364 дней) поощрения, или 21 565,07 доллара (28 043 доллара x 23,1%).

Взыскание или отказ от государственного долга

Если сотрудник должен выплатить часть вознаграждения за найм или переезд и не возмещает платежному агентству всю причитающуюся сумму, непогашенная сумма должна быть взыскана с работника в соответствии с правилами агентства для взыскания с должника государственного служащего в соответствии с 5 ед.S.C.5514 и 5 CFR часть 550, подраздел K, или через соответствующие положения, регулирующие сбор федерального долга, если физическое лицо больше не является федеральным служащим. Хотя руководитель агентства может отказаться от требования о выплате излишка суммы, если это оправдано, отказы должны быть редкими, поскольку сотрудник согласился с условиями выплаты при подписании договора об оказании услуг.

Список литературы

• 5 U.S.C. 5753
• 5 CFR часть 575, части A и B

Наверх

Переходный платеж в Нидерландах

Вы увольняете сотрудника или не продлеваете его контракт? Вы должны компенсировать им ожидаемые затраты, которые они несут, чтобы помочь им найти новую работу.После этого платеж может быть использован для обучения в школе или для переезда. Это называется переходным платежом. Ваш сотрудник имеет право на переходную оплату с первого дня работы. Это относится как к постоянным контрактам, так и к контрактам с фиксированным сроком. Это также относится к контрактам по вызову.

Когда вы платите переходный платеж?

Вы платите своему сотруднику за перевод, когда:

• вы увольняете сотрудника
• вы не продлеваете контракт с сотрудником
• сотрудник увольняется из-за серьезного виновного поведения или халатного отношения с вашей стороны (если вы, например, дискриминировали сотрудника)
• вы увольняете сотрудника, который болел более 2 лет (вы можете подать заявление на компенсацию переходного пособия по долгосрочной нетрудоспособности в Агентство по страхованию сотрудников (UWV, на голландском языке)

В некоторых случаях вы не делаете этого необходимо внести переходный платеж (на голландском языке):

• В случае увольнения по обоюдному согласию.
• Если вы уволите своего сотрудника на основании серьезного виновного поведения или халатного отношения с его стороны.
• Если вы увольняете сотрудника, которому еще не исполнилось 18 лет, и который в среднем работал не более 12 часов в неделю.
• Когда вашей компании грозит банкротство, если вы подали заявление о приостановке платежа или если вы участвуете в соглашении о реструктуризации долга.
• Когда ваш сотрудник достиг пенсионного возраста.
• Когда в вашем коллективном трудовом договоре предусмотрена другая договоренность.Это применимо только в случае увольнения по экономическим причинам.
• Когда вы и ваш сотрудник соглашаетесь на новый временный трудовой договор, в то время как старый или текущий договор все еще действителен.

Расчет переходного платежа

Переходный платеж зависит от месячной заработной платы и количества лет работы. Вы платите 1/3 месячной заработной платы брутто в год с первого дня работы. Максимальная сумма устанавливается ежегодно и составляет 84 000 евро в 2021 году. При увольнении 1 января 2020 года или после этой даты используйте этот онлайн-инструмент расчета (на голландском языке), чтобы узнать, сколько вам нужно заплатить.Используйте этот онлайн-инструмент расчета в случае увольнений, произошедших до 1 января 2020 года.

Для расчета переходного платежа вам необходимо будет рассчитать месячную зарплату брутто:

• Постоянный контракт: почасовая оплата брутто x фиксированное количество часов в месяц
• Дежурный контракт: почасовая оплата брутто x среднее количество часов в месяц
• Сдельная работа или комиссия: средняя заработная плата, полученная сотрудником за последние 12 месяцев до окончания контракта

Когда применимо, вам необходимо добавить:

• отпускные
• компенсация сверхурочных
• надбавка за сменную работу
• бонусы
• распределение прибыли
• надбавки на конец года

переходные выплаты в случае увольнения после болезни

В некоторых случаях вы можете уволить больного сотрудника, например, на испытательный срок или в случае банкротства.Это не влияет на рабочее время или размер месячной брутто-зарплаты. Расчет переходного платежа остается прежним.

Если вы уволите сотрудника после длительной болезни более 2 лет, вы можете иметь право на компенсацию переходного пособия. Вы, должно быть, испробовали все, что могли, для их реинтеграции. Вы можете подать заявление на компенсацию в Агентство по страхованию сотрудников ( Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen , UWV, на голландском языке).Можно подать заявление об увольнении, которое имело место в прошлом: доступна компенсация за работу, уволенную с 1 июля 2015 года.

Компенсация для МСП, прекращающих свою деятельность

Являетесь ли вы владельцем малого бизнеса и планируете ли вы прекратить ваш бизнес из-за выхода на пенсию или болезни? Вы можете получить компенсацию за переходный платеж, который вы должны заплатить своим сотрудникам. Если ваш бизнес прекратится из-за вашей смерти, компенсация все равно может быть присуждена вашим наследникам или совместным работодателям.

Чтобы иметь право на эту компенсацию, применяется ряд условий (на голландском языке), например:

• у вас было не более 24 сотрудников (в среднем) в год до завершения вашего бизнеса
• Агентство страхования сотрудников (UWV ) предоставил разрешение на увольнение по крайней мере 1 сотрудника
• трудовой договор прекращен, поскольку работа перестает существовать в результате прекращения вашего бизнеса из-за выхода на пенсию, болезни или смерти работодателя
• валовая сумма переходного платежа была выплачена полностью 1 января 2021 г. или после этой даты или в течение 9 месяцев с момента получения разрешения на увольнение

Выплата за вычетом переходного платежа

Если вы понесете расходы, чтобы помочь своему сотруднику найти другую работу, вы можете вычесть их переходный платеж.Вы можете посмотреть, какие расходы подлежат вычету, в информационном бюллетене на голландском языке по переходным платежам. Эти расходы могут включать курсы, которые предлагают сотрудникам новые навыки, которые они могут использовать вне своей существующей работы, и более длительный период уведомления. Вы можете вычесть эти расходы только в том случае, если вы заранее согласовали это со своим сотрудником и получили его письменное согласие.

Порядок оплаты

Если вы не можете оплатить переходный платеж за один раз, вы можете организовать поэтапный платеж на срок не более 6 месяцев.Вы должны уплатить законные проценты сверх той части суммы, которая не была выплачена, в течение 1 месяца после окончания контракта.

Основы пакета Severance, которые необходимо знать

Что такое пакет «выходное пособие»?

Некоторые соискатели могут знать, как вести переговоры о зарплате и льготах при приеме на работу, но они могут не осознавать, что могут договариваться о таких функциях, когда они уходят из организации. Большинство работодателей предлагают выходное соглашение, в котором излагаются финансовые условия, на которых работник покидает компанию.Заключение подходящего соглашения включает рассмотрение того, как себя вести во время переговоров с работодателем, денежных средств и льгот, необходимых для выживания, а также необходимости найма юридической помощи.

Заключение этого соглашения может облегчить вам переход на новую работу, снять стресс и, возможно, обеспечить хорошую финансовую подушку. Однако денежно-кредитное соглашение — не единственная тема для обсуждения в этих дискуссиях; вам также следует рассмотреть возможность продолжения выплаты страховых выплат, помощи в поиске другой работы и других льгот.Ваша сила в этих переговорах проистекает из того факта, что компании не хотят, чтобы вы ругали их или подавали в суд. И они могут не захотеть, чтобы вы работали на их конкурентов или делились с ними секретами.

Ключевые выводы

• Большинство работодателей предлагают выходное соглашение, определяющее финансовые условия, в соответствии с которыми работник покидает компанию после увольнения с работы.
• Соглашение о прекращении трудовых отношений не требуется по закону, но работодатели, как правило, предлагают их в качестве жестов доброй воли или для обеспечения конкурентоспособности в своих отраслях.
• Продолжение выплаты страховых выплат, помощь в поиске другой работы и другие льготы также могут быть оговорены в рамках соглашения о выходе из строя.
• Типичные выходные пособия предлагают заработную плату от одной до двух недель за каждый год работы.
• Обычно у вас есть 21 день, чтобы принять выходное соглашение, и после его подписания у вас есть семь дней, чтобы передумать.

Заблаговременное планирование выхода из программы

Если в вашем офисе ходят слухи об увольнениях, возможность уволиться до того, как упадет топор, может соблазнить вас, но, оставаясь, вы можете подать заявление на страхование по безработице и получить выходное пособие.Подготовьтесь заранее, ожидаете ли вы увольнения или нет. Просмотрите свои ресурсы и свои критические расходы, чтобы определить свои финансовые потребности. Составьте список основных преимуществ, о которых вы хотите договориться. Изучите выходную политику компании и постарайтесь узнать, что получили бывшие коллеги.

шагов, которые вы должны предпринять

Если вас увольняют, делайте заметки во время увольнения и не испытывайте давления, чтобы немедленно подписать соглашение о расторжении.Потратьте время, чтобы просмотреть документ и обдумать его. Обычно у вас есть 21 день, чтобы принять соглашение, а после его подписания у вас есть семь дней, чтобы передумать.

После первоначального рассмотрения соглашения вы можете решить нанять адвоката по трудовому праву, особенно если у вас есть доказательства дискриминации, если формулировка в пакете слишком сложна или широка, или если соглашение состоит из нескольких страниц. Спросите юриста, законы какого штата регулируют соглашения о выходе из строя, и существуют ли определенные положения, касающиеся сроков и сумм выплат.Кроме того, поговорите с местными агентствами по трудоустройству и найму, чтобы определить, сколько времени вам понадобится, чтобы получить новую работу с таким же уровнем и зарплатой.

О чем договариваться

Давайте посмотрим на некоторые условия, о которых вам следует договориться, когда вы разберетесь в соглашении.

Выходное пособие

Предлагаемое выходное пособие обычно составляет от одной до двух недель за каждый отработанный год, но может быть больше. Если потеря работы создаст экономические трудности, обсудите это со своим (бывшим) работодателем.Обычно стараются получать выходное пособие в течение четырех недель за каждый отработанный год. Менеджеры среднего звена и руководители обычно получают более высокую сумму. Некоторые руководители, например, могут получать зарплату более года.

Если ваша единовременная выплата выходного пособия значительна, это может подтолкнуть вас к более высокой налоговой категории. Если это так, вы можете попросить распределить выплату на два года, чтобы уменьшить налоговые расходы.

Страховая защита

Постарайтесь продлить страхование здоровья, жизни и инвалидности.Закон о консолидированном омнибусном согласовании бюджета (COBRA) позволяет продлить действие полиса медицинского страхования, который у вас был у вашего работодателя, в течение 18 месяцев (а в некоторые месяцы и дольше). Полис обычно обходится дорого, поскольку теперь вы должны платить часть страховых взносов работодателю, а также свою собственную. Однако в рамках Закона о американском плане спасения от 2021 года правительство отказалось от всех страховых взносов с 1 апреля по 30 сентября 2021 года для людей, которые потеряли работу или сократили свое рабочее время.

Узнайте, может ли ваш работодатель оплачивать ваше медицинское страхование, пока вы не найдете новую работу.Вы также можете спросить, может ли компания покрыть страхование жизни и страхование дохода по инвалидности на этот период или, по крайней мере, на один месяц, прежде чем предлагать вариант продолжения.

Пенсионные / пенсионные планы и акции

Что происходит с вашим пенсионным планом, пенсионным планом и планом акций, зависит от штата и работодателя. Запросите копию политики и ознакомьтесь с ней со своим адвокатом.

Аутплейсмент

Многие работодатели предоставляют услуги аутплейсмента.Попросите, чтобы услуга оставалась у вас, пока вы не найдете новую работу, и попробуйте сами выбрать услугу. Укажите, что вам понадобится от аутплейсмента, например индивидуальные консультации, переподготовка, телефон, офис или секретарская поддержка.

Объявление о выезде

Попробуйте составить согласованное объявление о вашем отъезде и рекомендательное письмо. Попросите составить документы самостоятельно и обязательно укажите свои основные достижения. Прикрепите письма к договору.

Льготы компании

Наконец, выясните, можете ли вы оставить себе какое-либо оборудование компании, например ноутбук, и попросите работодателя подтвердить это в письменной форме. Некоторые другие льготы, которые следует учитывать, если они у вас есть, включают расширение использования служебного автомобиля или членство в клубе здоровья, спонсируемом вашей компанией.

Страхование по безработице

Федерально-государственная программа компенсации безработных предоставляет временную финансовую помощь безработным. Однако вы, должно быть, потеряли работу не по своей вине, и это определено законодательством штата.Пособия, которые облагаются налогом, обычно длятся около 26 недель, но штат может продлить их при высоком уровне безработицы. Убедитесь, что ваш работодатель не оспаривает ваше требование о компенсации.

Закон о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES), вступивший в силу в марте 2020 года, сделал страхование по безработице (UI) доступным для американцев, пострадавших от пандемии коронавируса, которые, например, были помещены в карантин или были сокращены часы работы. Законодательство также сделало пособия по безработице доступными для работающих неполный рабочий день и самозанятых.

Американский план спасения, подписанный 11 марта 2021 года, расширяет размер пособия по безработице, предусмотренный законом CARES. Этот пакет стимулов на 1,9 триллиона долларов предоставляет американцам еженедельное дополнительное пособие по безработице в размере 300 долларов США в дополнение к их регулярному пособию по безработице до 6 сентября 2021 года.

Кроме того, льготы в рамках программы помощи по безработице при пандемии (PUA), которая распространяется на самозанятых, рабочих, занятых неполный рабочий день и других лиц, которые обычно не имеют права на регулярное пособие по безработице, будут доступны до сентября.6, 2021.

Обратите внимание, однако, что в общей сложности 25 штатов решили досрочно отменить федеральную надбавку в размере 300 долларов. Лучший способ подтвердить статус вашего пособия по безработице — это обратиться в службу занятости вашего штата. Министерство труда перечисляет на своем веб-сайте контактную информацию бюро по трудоустройству всех пятидесяти штатов.

Хотя большинство компаний предлагают выходное соглашение, от них не всегда требуется это делать; законы могут различаться в зависимости от штата.

Всегда впереди

Один из лучших способов смягчить последствия потери работы — это еще до того, как вы начнете работать. При рассмотрении предложения обсудите, предлагает ли компания выходное пособие и как оно предоставляется. Будьте всегда готовы к увольнению с работы, ведя учет своей работы и достижений, чтобы помочь в процессе переговоров. Кроме того, будьте в курсе любых изменений в политике вашего работодателя на рабочем месте, особенно в соглашении о выходном пособии.

Наконец, сотрудники, которые входят в группу сокращенных сил, могут иметь или не иметь больше возможностей для обсуждения условий в рамках соглашения. При массовом увольнении может быть предложен стандартный пакет, и работодатель с меньшей вероятностью отклонится от этого контракта. Тем не менее, цифры имеют значение, и сотрудники могут объединиться, чтобы попросить пересмотреть условия.

Часто задаваемые вопросы о пакете Severance

Что такое соответствующий выходной пакет?

Единого определения соответствующего выходного пособия не существует, поскольку они сильно различаются в зависимости от отрасли и компании.Однако пакеты выходного пособия обычно включают выплату до даты увольнения и за накопленное время отпуска, невозмещенные деловые расходы и дополнительную единовременную выплату — обычно от одной до двух недель за каждый отработанный год. Бывшие сотрудники могут получать дополнительные льготы, такие как компенсация расходов на переезд или поиск работы. По закону работодатели определенного размера должны предлагать возможность продолжить медицинское страхование в соответствии с планом компании за счет бывшего сотрудника.

Почему компания может предложить выходное пособие?

Хотя это и не предусмотрено законом, компании обычно предлагают выходное пособие в качестве жеста доброй воли и признания услуг сотрудника.Выходной пакет снижает вероятность увольнения. Компания также может предложить один, чтобы оставаться конкурентоспособным в своей отрасли. Наконец, выходное пособие предоставляется для предотвращения судебных исков, поскольку сотрудники часто подписывают освобождение, соглашаясь не добиваться дополнительной компенсации или возбуждать судебные иски в рамках соглашения о раздельном проживании.

Как рассчитывается выходное пособие?

Часто выходное пособие рассчитывается исходя из того, как долго сотрудник проработал в компании. Работодатели разрабатывают свои собственные формулы, используя время работы, например, две недели выходного пособия за каждый год работы.Расчеты также могут основываться на звании или должности сотрудника.

Следует ли мне соглашаться на выходное пособие?

Получение выходного пособия полностью зависит от конкретного сотрудника. Обычно это единственный способ получить какие-либо деньги сверх того, что вам причитается в виде заработной платы, отпускных и расходов от вашего работодателя.

Пакеты с выходным пособием часто требуют, чтобы вы подписали освобождение от любых прав на подачу иска против компании или предъявление к ней дальнейших исков. Таким образом, вы, возможно, не захотите принимать выходное пособие, если считаете, что вас незаконно уволили или подвергали дискриминации, и вы, возможно, захотите подать в суд в будущем.Вы также можете отказаться от выходного пособия, если считаете, что условия слишком обременительны: он включает пункт о недопустимости конкуренции, например, запрещающий вам работать в другой фирме в вашей области.

Никогда не принимайте выходное пособие, не изучив его внимательно, не задав вопросы и не убедившись, что вы полностью удовлетворены всеми условиями.

Можете ли вы договориться о выходном пакете?

Вы всегда можете попробовать договориться о выходном пособии. Обычно у вас есть 21 день на подписание соглашения, поэтому не торопитесь, чтобы изучить все положения, чтобы понять, что является стандартом в вашей отрасли в целом и в этой компании в частности, а также для тех, кто находится на вашем уровне управления или Годы опыта.

Элементы выходного пособия, которые могут быть предметом переговоров:

• Размер выходного пособия
• Как выплачивается выходное пособие (в рассрочку или единовременно)
• Покрытие расходов по плану здравоохранения
• Точная дата расторжения
• Вложение в пенсионный план или опционы на акции
• Услуги по трудоустройству или профессиональному обучению

Итог

Если вас уволили с работы, вести переговоры на выходе так же важно, как и на входе.Поскольку бывший работодатель, вероятно, заинтересован в том, чтобы сделать процесс как можно более цивилизованным и сохранить свою репутацию хорошего рабочего места, у вас часто будет возможность поторговаться.

Проведите небольшое исследование, чтобы выяснить, каких выходных пособий вы можете разумно ожидать от своей компании, а затем постарайтесь максимально их увеличить. (Вам также необходимо подумать о том, как наиболее эффективно использовать любую единовременную выплату выходного пособия, чтобы избежать большого налога на нее.) Если вы проконсультируетесь с юристом по трудовому праву, это может помочь вам понять, что является стандартом в вашей жизни. области или профессии, или среди работодателей такого размера.

Не стесняйтесь задавать вопросы — или даже больше. Помните, вам нечего терять, и вы никогда не узнаете, что можете получить, если не попросите об этом.

Как рассчитать выходное пособие

Прекращение трудовых отношений может быть очень сложным временем как для работников, так и для владельцев бизнеса. Это особенно верно, когда речь идет о расторжении договора, что часто является результатом длительного и затяжного процесса, требующего подробных встреч и тщательной документации.

После того, как это решение будет принято, вам еще предстоит преодолеть одно последнее препятствие: убедиться, что вы правильно рассчитали выходное пособие. Количество переменных, которые необходимо учитывать, часто может усложнить расчет.

К счастью, следование методическому подходу при расчете оставшихся выплат работнику гарантирует, что вы не попадете в дорогостоящую или неловкую ситуацию. Следующий контрольный список поможет вам рассчитать размер задолженности при увольнении работника.

Задолженность по заработной плате

Первым фактором при расчете выходного пособия является выплата любой невыплаченной заработной платы. Если сотрудник выполнил какую-либо работу, он должен получать оплату за отработанное время, а все невыплаченные платежи должны обрабатываться в соответствии с любым применимым соглашением или соглашением с предприятием.

Период уведомления

Для увольнения работника работодатель должен письменно уведомить о дне увольнения. Национальные стандарты занятости (NES), изложенные в Законе о справедливой работе от 2009 г. (Cth), устанавливают минимальный срок уведомления о прекращении трудовых отношений в соответствии с таблицей ниже:

Если работник старше 45 лет и проработал не менее 2 лет непрерывной работы, работодатель должен увеличить срок уведомления в таблице выше на 1 неделю.

Однако NES определяет только минимальные сроки уведомления. В присуждении, предпринимательском соглашении или трудовом договоре может быть указан более длительный период уведомления, например уведомление за 1 месяц. В этом случае будет применяться более длительный срок уведомления.

Кто не получил уведомления?

Не все сотрудники имеют право на получение уведомления. Раздел 123 Закона о справедливом труде 2009 года № исключает определенные категории сотрудников из положений о минимальном уведомлении. Сотрудники, исключенные из уведомления в соответствии с разделом 123, включают, но не ограничиваются, временных сотрудников, сотрудников, нанятых по контракту на определенный период времени, определенной задачи или сезона, а также сотрудников, уволенных за серьезные проступки.

Однако работодатели всегда должны ссылаться на применимое соглашение о присуждении контракта или корпоративное соглашение, в котором могут быть установлены другие условия, требующие от работодателя направления уведомления.

Платеж вместо уведомления

В соответствии с Законом о справедливой работе 2009 г., работодатель имеет право выплачивать эквивалентный период вместо уведомления. Однако там, где это делается, она должна оплачиваться по полной ставке для сотрудников за часы, которые работник проработал бы, если бы работа продолжалась до конца периода уведомления.Эта полная ставка оплаты включает все нагрузки, штрафы и сверхурочные, поощрительные выплаты и денежные надбавки.

Ежегодный отпуск

В отличие от личного отпуска / отпуска по уходу, который не оплачивается при увольнении, любой накопленный, но неиспользованный ежегодный отпуск будет составлять часть выплаты при увольнении.

При оплате ежегодного отпуска при увольнении работодатели должны уплатить сумму, которая была бы уплачена , если бы работник взял ежегодный отпуск . Это означает, что если работник имеет право на ежегодный отпуск в соответствии с применимым соглашением о вознаграждении или соглашением с предприятием, оплата отпуска также должна быть оплачена при увольнении.

Доплаты:

В дополнение к вышесказанному, существуют определенные обстоятельства, которые могут повлечь за собой дополнительные выплаты при расторжении договора. Как работодатель вам необходимо задать себе следующие вопросы:

• Была ли должность сокращена?
• Выплачивается ли оплачиваемый отпуск за длительный срок службы? и
• есть ли какие-либо дополнительные договорные права к оплате?

Плата за резервирование

Должность становится избыточной, когда сотрудник увольняется, потому что должность больше не требуется для выполнения кем-либо из-за изменений в операционных требованиях бизнеса.В этих обстоятельствах бизнесу необходимо будет рассмотреть, означает ли это, что работник имеет право на получение пособия по сокращению штатов.

Обычно выплата при увольнении выплачивается в соответствии с NES на основе продолжительности непрерывной службы сотрудника, как указано в таблице ниже. Тем не менее, это право может зависеть от отрасли и варьироваться в зависимости от промышленных инструментов. Поэтому важно, чтобы работодатели в первую очередь проверяли условия соответствующего контракта или соглашения с предприятием.

Любое накопленное, но неиспользованное право на длительный трудовой отпуск подлежит оплате при увольнении.Однако, поскольку длительный служебный отпуск варьируется в зависимости от законодательства соответствующего штата или территории, определение того, подлежит ли выплате пропорциональное право, часто зависит от причин увольнения, а также от продолжительности службы сотрудника.

Например, в Новом Южном Уэльсе сотрудник имеет пропорциональное право на длительный трудовой отпуск после 5 лет непрерывной работы, если сотрудник уволен по причинам, отличным от серьезного проступка. В Квинсленде, с другой стороны, работник, проработавший 7 лет непрерывной службы, имеет право на пропорциональный длительный трудовой отпуск только в том случае, если работодатель увольняет сотрудника по причине, отличной от поведения, возможностей или производительности сотрудника, или несправедливо увольняет его. работник.

Для получения дополнительной информации о продолжительном отпуске по увольнению работодателям следует обратиться за советом, чтобы убедиться, что они правильно рассчитывают размер пособия.

Договорные права

В дополнение к выплатам, требуемым в соответствии с Законом о справедливой работе 2009 года , трудовой договор может требовать дополнительных выплат по окончании найма. В этих обстоятельствах это будет предметом интерпретации и, как правило, потребует особого совета.

Что дальше?

Сложность того, что представляет собой окончательная оплата труда при увольнении сотрудника из бизнеса, может быть ошеломляющей.Меньше всего вам нужно рисковать репутацией вашего бизнеса или подавать дорогостоящие иски за нарушение минимумов, предусмотренных NES, присуждением контракта или корпоративным соглашением. Когда вы думаете об увольнении сотрудника, подумайте о том, чтобы обратиться за советом к специалисту, чтобы не оказаться в сложной ситуации.

Прекращение трудового договора в Аргентине

Работодатели могут уволиться в любое время без уважительной причины при условии выплаты компенсации при увольнении, предусмотренной законодательством о труде.Работники, находящиеся на испытательном сроке, т.е. в течение первых трех месяцев работы, не имеют права на выходное пособие; исключение сделано для предварительного уведомления (15 дней). Прекращение трудовых отношений по уважительной причине не влечет выплаты выходного пособия.

Работодатель может уволить работника по уважительной причине в случае невыполнения им своих обязательств, которые по своей серьезности не дают согласия на продолжение отношений. В трудовом законодательстве не перечисляются конкретные нарушения, оправдывающие увольнение, и их следует анализировать в индивидуальном порядке.Работодатель несет бремя доказывания причины увольнения.

Сотрудник также может уволиться, и в этом случае выходное пособие не выплачивается. Сотрудник может считать себя уволенным на конструктивной основе из-за нарушения работодателем, серьезность которого не позволяет продолжить отношения, и в этом случае суд по трудовым спорам решит, имел ли работник уважительную причину для конструктивного увольнения. . Наконец, трудовые отношения могут быть прекращены в связи с тем, что работник выходит на пенсию в то время, когда ему / ей предоставляется государственный пенсионный план.В этом случае компенсация при увольнении не выплачивается.

В настоящее время действует запрет на увольнение в соответствии с Указом 624/2020, согласно которому работодатель не может продолжить увольнение без уважительной причины, из-за отсутствия работы или сокращения работы или из-за форс-мажорных обстоятельств до 30 сентября 2020 года. В случае если работодатель увольняет сотрудника с нарушением вышеизложенного, такое увольнение будет считаться недействительным и не будет иметь юридической силы. Таким образом, трудовые отношения будут продолжаться на тех же условиях.Указ 624/2020 также запрещает увольнения из-за форс-мажорных обстоятельств, отсутствия работы или сокращения работы до 30 сентября 2020 года. Кроме того, дублирование выходного пособия в соответствии с Указом 528/2020 в связи с профессиональной чрезвычайной ситуацией в настоящее время действует до 7 декабря 2020 года. Как запрет на увольнение, так и дублирование выходного пособия могут быть продлены во времени, в зависимости от обстоятельств чрезвычайной ситуации.

Компания должна пройти обязательную согласительную процедуру в Министерстве труда перед увольнением определенного минимального количества сотрудников, предусмотренных Законом No.24 013:

• , когда в компании работает менее 400 сотрудников и компания увольняет более 15% от общей суммы заработной платы;
• , когда в компании работает от 400 до 1000 сотрудников, и компания увольняет более 10% от общей суммы заработной платы;
• , когда в компании работает более 1000 сотрудников и компания увольняет более 5% от общей суммы заработной платы.

Работодатель может уволиться в любое время без уважительной причины при условии выплаты компенсации при увольнении.Делегаты профсоюзов защищены и, следовательно, не могут быть уволены в течение срока их полномочий и в течение одного года после этого. В случае увольнения беременных, женатых или больных сотрудников, в том числе, выплачивается дополнительное выходное пособие. Работодатели должны подавать уведомление о прекращении в письменной форме и через нотариуса или нотариально заверенное письмо для всех увольнений. Заявление об увольнении должно быть оформлено в письменной форме, и сотрудник должен отправить телеграмму из официальной почтовой компании (Correo Argentino).

В случае увольнения без уважительной причины работодатель должен выплатить работнику обязательное выходное пособие, как это предусмотрено законом, в течение 4 дней после вручения уведомления о увольнении следующим образом:

Компенсация за выслугу лет : эквивалент максимальной месячной заработной платы за каждый год работы или период, превышающий 3 месяца, принимая за основу самую высокую ежемесячную заработную плату, а также регулярную и обычную заработную плату, начисленную в течение последнего рабочего года.Такая основа имеет максимальный предел суммы, предусмотренный применимым трудовым соглашением (в три раза превышающий средний размер всех заработных плат, предусмотренных таким коллективным договором), и минимальный размер верхнего предела (одна месячная зарплата брутто). Верховный суд постановил, что указанный предел не должен означать снижение более чем на 33% от максимальной месячной базы заработной платы.

Компенсация вместо уведомления : работодатель должен предварительно уведомить сотрудника в письменной форме в случае увольнения без уважительной причины.Такое предварительное уведомление должно быть направлено работодателем: (i) за 15 дней, если трудовой договор находится на испытательном сроке; (ii) за 1 месяц вперед, если работник проработал до 5 лет; и (iii) за 2 месяца вперед, если работник проработал более 5 лет. Если работодатель не направляет такое предварительное уведомление, он должен выплатить это выходное пособие вместо уведомления, равное 15-дневному окладу плюс один или два месячных оклада (в зависимости от каждого конкретного случая). Работодатели обычно предпочитают выплачивать эту компенсацию вместо предварительного уведомления.

Незавершенные дни до конца месяца : если увольнение не происходит в последний день месяца, работодатель должен выплатить компенсацию, равную пропорциональной заработной плате за незавершенные дни, чтобы завершить весь месяц в котором произошло увольнение.

Компенсация за неиспользованный отпуск : работник имеет право на компенсацию, равную отпускной, пропорциональной количеству фактически отработанных дней за год, в котором произошло увольнение.

Обязательный годовой бонус : работник имеет право на получение пропорциональной суммы этой 13-й зарплаты. Выходное пособие уменьшается наполовину, если трудовые отношения прекращаются в результате смерти работника. Дополнительное выходное пособие (равное 13 месячным зарплатам) должно быть выплачено в случае увольнения без уважительной причины беременной сотрудницей (во время беременности и до 7,5 месяцев после родов) или сотрудницы, состоявшей в браке (и уволенной в течение 3 месяцев до этого). до вступления в брак или через 6 месяцев после заключения брака).Если работник уволен во время оплачиваемого отпуска по болезни, он имеет право потребовать оставшиеся месяцы для завершения оплачиваемого отпуска, как это предусмотрено законом, плюс моральный ущерб. Работник может потребовать выплаты штрафов за труд, предоставленных в пользу работника, что может значительно увеличить причитающееся выходное пособие, если он сможет доказать, что имелись незарегистрированные трудовые отношения.

Соглашения о раздельном проживании не требуется.Преимущества соглашения о прекращении службы следует анализировать в каждом конкретном случае, в зависимости от суммы, подлежащей выплате работнику, и рисков работодателя. Трудовое законодательство Аргентины предусматривает, что любое соглашение об урегулировании трудовых отношений имеет силу только в том случае, если оно одобрено судом по трудовым спорам или Министерством труда. Любое такое соглашение, должным образом одобренное судом по трудовым спорам или Министерством труда, является обязательным и окончательным и имеет силу res judicata не только в отношении любого требования о выплате выходного пособия и разницы в заработной плате, но также и в отношении любого возможного иска о трудоустройстве. штрафы.

В принципе, возраст работника не имеет значения, но когда работники достигают возраста 70 лет и имеют 30 лет отчислений в систему социального обеспечения, работодатель имеет право потребовать, чтобы работник начал процесс выхода на пенсию и государственный пенсионный план. В таких обстоятельствах работодатель должен уведомить работника. Работодатель также должен заранее доставить работнику трудовые свидетельства и убедиться, что работник имеет право на выход на пенсию.

Работник может обжаловать увольнение по уважительной причине, потребовав выплаты выходного пособия за увольнение без уважительной причины, а также штрафа в его пользу в размере 50% от выходного пособия (плюс проценты и судебные издержки), в этом случае в суд по трудовым спорам. решит, была ли у работодателя веская причина для увольнения. Работодатель несет бремя доказывания причины увольнения.

Работник также может требовать выплаты разницы при увольнении, утверждая, что выходное пособие было неправильно рассчитано, а также определенные штрафы, предусмотренные в его / ее пользу за ненадлежащую регистрацию заработной платы или даты поступления на работу, и в этом случае суд по трудовым спорам решит, следует ли работодатель правильно выплатил заработную плату и выходное пособие, а также правильно зарегистрировал трудовые отношения и заработную плату работника.

Сотрудник должен пройти обязательную согласительную процедуру до подачи иска в суд.Стороны должны присутствовать на слушаниях перед посредником, назначенным Министерством труда, для изучения урегулирования.

Уголовное законодательство Аргентины предусматривает сокращение наказаний для информаторов в отношении преступлений против государственного управления (коррупция и мошенничество в отношении государственного управления), обычаев, уголовных преступлений, экономических и финансовых преступлений, незаконного оборота наркотиков, терроризма, торговли людьми и отмывания денег, среди прочего.