Выплата из накопительной части пенсии пенсионерам: Накопительная часть пенсии: что изменилось в 2021 году

Содержание

"Ъ": почти 2 млн пенсионеров не получили накопительной части пенсионных выплат - Экономика и бизнес

МОСКВА, 22 июня. /ТАСС/. Около 2 млн россиян пенсионного возраста не обращались за накопительной частью своей пенсии, сообщает газета "Коммерсантъ" со ссылкой на данные актуарных заключений за 2020 год по 15 крупнейшим негосударственным пенсионным фондам (НПФ).

Издание сообщило, что, по данным актуарных заключений за 2020 год по 15 крупнейшим НПФ, почти 2,1 млн лиц пенсионного возраста в прошлом году не обратились за выплатой накопительной пенсии или она им не была назначена. Количество таких граждан существенно выросло за год, в 2019 году их было около 1,6 млн. Согласно отчетности фондов, больше всего таких лиц было в НПФ "Открытие" (605 тыс.), "Будущее" (почти 419 тыс.), "Газфонде Пенсионные накопления" (319 тыс.), НПФ Сбербанка (157,2 тыс.).

По словам опрошенных газетой экспертов, рост числа граждан, не получивших накопительной части пенсионных выплат, связан с недостаточным информированием населения, устаревшими базами данных, затрудненным обменом данными между ПФР и фондами, а также сложностями процесса подачи заявления на назначение пенсии.

Согласно действующему законодательству, накопительная пенсия сформирована у работающих граждан, родившихся в 1967 году и позже, за счет того, что их работодатели уплачивают страховые взносы на финансирование накопительной пенсии, а также у мужчин 1953-1966 года рождения и женщин 1957-1966 года рождения, в пользу которых в период с 2002 по 2004 год работодатели уплачивали страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии, у участников программы государственного софинансирования пенсий и у тех, кто направил средства материнского капитала на формирование пенсионных накоплений.

С 2014 года накопительная пенсия не формируется, на ее формирование введен мораторий, а отчисления в накопительную часть пенсии в размере 6% от заработной платы россиян направляются в страховую часть на выплаты нынешним пенсионерам. Эта норма введена до 2023 года включительно.

Возраст обращения за накопительной пенсией не изменится


Дата: 26.11.2018 16:03

Средства пенсионных накоплений граждане по-прежнему смогут получать с  55 и 60 лет (женщины и мужчины соответственно).

В связи с принятием нового Закона* с 1 января 2019 года помимо изменений в условиях назначения страховой пенсии по старости вносятся  изменения и в условия назначения накопительной пенсии.

Напомним, что в настоящее время выплата средств пенсионных накоплений** может быть осуществлена тогда, когда человек приобретает право на установление страховой пенсии по старости, т.е. у женщин в 55 лет, а у мужчин в 60, либо ранее некоторым категориям граждан, имеющим право на установление страховой пенсии досрочно.

С  1 января 2019  установление страховой пенсии по старости будет производиться позднее в связи с увеличением возраста выхода на пенсию, а вот выплата за счет средств пенсионных накоплений гражданам может быть установлена по действующим сегодня правилам. Получать средства пенсионных накоплений можно будет  при достижении прежнего пенсионного возраста (55 лет женщины и 60 лет мужчины) при соблюдении условий для назначения страховой пенсии по старости (необходимого стажа и количества пенсионных коэффициентов). Эта норма закреплена в новом Законе.

Пенсионные накопления  выплачиваются независимо от получения иной пенсии и ежемесячного пожизненного содержания.

Средства пенсионных накоплений могут быть выплачены в виде единовременной, срочной пенсионной выплаты или выплаты накопительной пенсии.

За выплатой средств пенсионных накоплений необходимо обращаться с соответствующим заявлением туда, где они формировались: либо в ПФР, либо в НПФ (если пенсионные накопления Вами переданы в управление негосударственному пенсионному фонду).

Заявление о назначении накопительной пенсии можно подать и в электронном виде через Личный кабинет на сайте ПФР. Дистанционное назначение выплат из средств пенсионных накоплений через Личный кабинет доступно гражданам, которые формируют свои пенсионные накопления через Пенсионный фонд России.

С начала выплаты (с 01.07.2012) в Самарской области более 209 тысяч пенсионеров обратились с заявлением о получении средств пенсионных накоплений.

 

*ФЗ №350 от 03.10.2018 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсий».

** Владельцами пенсионных накоплений могут являться:

·        граждане 1967 года рождения и моложе, за которых работодатель отчислял страховые взносы на накопительную пенсию,

·        мужчины 1953-1966 г. р. и женщины 1957-1966г.р., за которых небольшой период времени (с 2002г. по 2004г.) работодателем производились отчисления на накопительную часть пенсии. С 2005 года эти отчисления были прекращены в связи с изменениями в законодательстве,

·        участники Программы государственного софинансирования пенсий

·        владельцы сертификатов на материнский (семейный) капитала, которые направили средства МСК на формирование накопительной пенсии.

Законопроект о выборе тарифа страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии одобрен Госдумой в третьем чтении

Сегодня Госдума одобрила в третьем чтении законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного пенсионного страхования в части права выбора застрахованными лицами варианта пенсионного обеспечения».

Законопроектом предоставляется гражданам 1967 года рождения и моложе в 2014-2015 годах возможность выбора тарифа страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии: либо оставить 6%, как сегодня, либо отказаться от дальнейшего формирования накопительной части пенсии, тем самым увеличив тариф на страховую пенсию с 10% до 16%. Лица, которые впервые вступают в трудовые отношения вновь (впервые заключают трудовой договор), такой выбор могут сделать в течение первых пяти лет с начала трудовой деятельности.

Увеличивая процент тарифа на формирование накопительной пенсии, гражданин уменьшает пенсионные права на формирование страховой части, и наоборот.

Какой вариант выгоднее – решает сам гражданин. При принятии решения о выборе в первую очередь важно помнить, что страховая пенсия гарантированно увеличивается за счет ежегодной индексации по уровню не ниже инфляции. В то время как накопительная пенсия – это пенсионные накопления, которые передаются из ПФР в управление негосударственному пенсионному фонду или управляющей компании и инвестируются ими на финансовом рынке. Накопительная часть не индексируется государством. Доходность пенсионных накоплений зависит исключительно от результатов их инвестирования, то есть могут быть и убытки. В случае убытков гарантируется лишь выплата суммы уплаченных страховых взносов на накопительную часть пенсии.

Если гражданин отказывается от формирования пенсионных накоплений, тариф страховых взносов его работодателя в Пенсионный фонд России в размере 16% будет направляться на формирование его страховой пенсии. Важно отметить, что даже в этом случае все сформированные на этот момент пенсионные накопления граждан будут по-прежнему инвестироваться и выплачены в полном объеме, с учетом инвестиционного дохода, когда граждане получат право выйти на пенсию и обратятся за ее назначением.

Возможность выбрать свой тарифный план (все 16% тарифа направить на формирование страховой пенсии или 6% из них направить на формирование накопительной пенсии) будет продлена до 31 декабря 2015 года. Подать заявление об отказе от формирования накопительной части пенсии можно до 31 декабря 2015 года включительно.

Уточнить, какой страховщик сегодня формирует ваши пенсионные накопления, можно, получив выписку из вашего индивидуального лицевого счета в ПФР, обратившись в клиентскую службу ПФР или через сайт www.gosuslugi.ru.

Также законопроектом предусматривается, что в случае, если негосударственный пенсионный фонд либо управляющая компания, включая государственную управляющую компанию, определенные застрахованным лицом для направления в них пенсионных накоплений, не соответствуют требованиям закона о гарантиях пенсионных накоплений, требованиям закона  о негосударственных пенсионных фондах и требованиям закона об инвестировании средств для финансирования накопительной части пенсии, поступившие в 2014 году страховые взносы в полном объеме направляются в распределительную составляющую пенсионной системы.

Все пенсионные накопления граждан остаются под управлением государственной управляющей компании Внешэкономбанка, выбранного НПФ или частной УК. Все пенсионные права граждан в денежном выражении будут учтены на лицевых счетах.

Пауза в переводе пенсионных накоплений в 2014 году в НПФ взята, чтобы повысить защищенность пенсионных накоплений, гарантировать их сохранность. В 2014-2015 годах будет проведена реорганизация НПФ и создана система гарантирования сохранности пенсионных накоплений.

 

 

Россиянам рассказали, как получать пенсионные выплаты в 55 и 60 лет

МОСКВА, 4 июл — ПРАЙМ. Далеко не все российские пенсионеры знают, что могут получить накопительную часть пенсии в негосударственных пенсионных фондах (НПФ), пишет "Российская газета".

Глава "Мираторга" высказался против заморозки цен

В министерстве труда и социальной защиты уточнили изданию, что для получения накопительной пенсии действует прежний пенсионный возраст.

То есть, женщины в 55 лет и мужчины в 60 лет могут получить накопительную часть пенсии.

"Для того, чтобы узнать в каком НПФ находится накопительная часть пенсии, можно лично обратиться в отделение ПФР или в МФЦ", — пишет издание.

также проверить информацию о накоплениях можно в личном кабинете на портале госуслуг, рассказала кандидат юридических наук Оксана Филачева.

В Банке России напомнили, что пенсионные накопления формируются:

  • у работающих граждан 1967 года рождения и моложе за счет того, что их работодатели уплачивают страховые взносы на финансирование накопительной пенсии;
  • у мужчин 1953-1966 года рождения и женщин 1957-1966 года рождения, в пользу которых в 2002-2004 годах работодатели уплачивали страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии. С 2005 года эти отчисления были прекращены в связи с изменениями законодательства;
  • у участников Программы государственного софинансирования пенсий;
  • у россиян, которые направили средства материнского капитала на формирование пенсионных накоплений.

Однако, напоминает издание, сейчас в стране действует "заморозка" по новым отчислениям на накопительную пенсию.

Напомним, в России с 2014 года отчисления в накопительную часть граждан перенаправляются в страховую часть пенсии на выплаты нынешним пенсионерам.

Этот порядок будет действовать до конца 2023 года. Но все, что до этого накопилось, можно получить.

"Граждане могут обратиться за назначением пенсии в любое время после возникновения права на нее. Соответствующее заявление может быть подано гражданином в территориальный орган ПФР по своему выбору, либо в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг по своему выбору (МФЦ), либо по почте, либо через работодателя с письменного согласия гражданина. Также гражданин может направить заявление в форме электронного документа через "Единый портал государственных и муниципальных услуг", — отметили изданию в ЦБ РФ.

В зависимости от способа подачи заявления днем назначения пенсии будет являться: день приема территориальным органом ПФР заявления (если оно подается лично либо через представителя/работодателя). Или дата, которая указана на почтовом штемпеле по месту отправления заявления — если заявление направлено по почте).

Либо дата приема заявления МФЦ, а также дата подачи заявления в форме электронного документа при подаче через госуслуги.

Россияне, формирующие средства пенсионных накоплений в НПФ, подают заявление о назначении накопительной пенсии в соответствующий независимый пенсионный фонд.

Названа причина невыплаты вовремя накопительной части пенсии россиянам: Пенсия: Экономика: Lenta.ru

Член комитета по социальной политике при Совете Федераций Елена Бибикова в интервью «Ленте.ру» объяснила, как могло произойти, что почти два миллиона человек не смогли вовремя получить положенную им по закону накопительную часть пенсии.

«С 2002 года вместе с заработной платой отчислялись страховые платежи в пенсионную систему. У мужчин 1952 года рождения и моложе и женщин 1957 года рождения и моложе на накопительные лицевые счета начислялись два процента. Четыре года работодатель вносил эти деньги, с 2002 по 2005 год. В 2006 году эту норму отменили, потому что посчитали, что у этих людей не смогут сформироваться накопления. А эти два процента остались на лицевом счете в Пенсионном фонде», — пояснила Бибикова.

По словам сенатора, люди могли просто не знать об отчислениях, поскольку не было «массированного оповещения об этих выплатах». Политик отметила, что для того, чтобы такие ситуации не повторялись, «об этом нужно больше говорить, а со стороны Пенсионного фонда должна быть разъяснительная работа».

Бибикова подчеркнула, что все средства, положенные пенсионерам, остаются им доступны. Она порекомендовала названной выше категории граждан обратиться по телефону в клиентскую службу Пенсионного фонда и уточнить, были ли перечисления на их лицевой счет в период с 2002 по 2005 год, и в случае, если были, получить эти средства.

«Пенсионный фонд четко сказал, что им дано поручение работать над этим вопросом. Они приглашают людей для оформления выплат. Эта работа ведется. Они постоянно об этом отчитываются, каждое региональное отделение Пенсионного фонда России. Поэтому деньги возвращаются. Если на счете больше десяти копеек, его закрыть не могут. А суммы лежат самые разные, от незначительных до крупных», — заключила сенатор.

Ранее в Госдуме оценили вероятность нового увеличения пенсионного возраста на пять лет в случае, если женщины не начнут больше рожать.

Быстрая доставка новостей — в «Ленте дня» в Telegram

Пенсионеры начали получать сообщения о невыплаченных накоплениях

За всю трудовую деятельность у граждан формируется два типа пенсии: страховая и накопительная. Как выяснилось, о возможности получения накопительной части знает не каждый

Фото: Антон Новодережкин/ТАСС

В последнее время пенсионеры начали получать сообщения, в которых Пенсионный фонд России информирует о наличии невыплаченных средств пенсионных накоплений. Их отправляют тем, кто еще не обратился за выплатой. Чтобы получить деньги, надо написать заявление. Документ можно подать через электронный сервис сайта ПФР, то есть через личный кабинет, или самостоятельно отнести в территориальное отделение фонда.

Сотрудница Business FM получила сообщение следующего содержания:

«Главное управление ПФР 5 по г. Москве и Московской области информирует Вас о наличии в специальной части индивидуального лицевого счета невыплаченных средств пенсионных накоплений. Для реализации Вами права на установление выплат за счет средств пенсионных накоплений, предусмотренных ФЗ от 30 ноября 2011г. № 360 ФЗ «О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений», Вам необходимо подать заявление о выплате средств пенсионных накоплений. Заявление может быть подано лично в любой территориальный орган ПФР и через электронный сервис сайта ПФР».

Вот что говорит замдиректора Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Юрий Горлин.

Юрий Горлин замдиректора Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС

Основная проблема в том, что люди действительно не знали, что у них есть накопительная часть и что ее можно получить после наступления пенсионного возраста по-старому, то есть в 55 лет для женщин и в 60 — для мужчин, объясняет гендиректор «БКС Страхование жизни» Андрей Дроздов.

Андрей Дроздов гендиректор «БКС Страхование жизни»

На сайте «Российской общественной инициативы» можно найти обращение пенсионера, который, по его словам, совершенно случайно узнал, что у него есть неполученные накопления. Автор сообщения призвал обязать ПФР информировать граждан о праве на получение этих денег.

Добавить BFM.ru в ваши источники новостей?

Внимание! Пенсионный фонд информирует о выплате средств пенсионных накоплений

Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Заельцовском районе г Новосибирска 24.02.2016г. т.2000950 Внимание! Пенсионный фонд информирует о выплате средств пенсионных накоплений По социальным сетям и ряду СМИ распространилась информация о том, что граждане, за которых перечислялись страховые взносы на страховую пенсию, в частности женщины 1957 — 1966 г. рождения и мужчины 1953 — 1967 г. рождения, должны СРОЧНО — до 1 марта 2016 г. написать заявление в Пенсионный фонд, чтобы получить единовременную выплату. Данное сообщение не имеет отношения к действительности. ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ВЫПЛАТЫ ИЗ СТРАХОВОЙ ПЕНСИИ НЕ ПРОИЗВОДЯТСЯ. Единовременная выплата может быть произведена только из средств пенсионных накоплений при выходе на пенсию (то есть, при установлении пенсии гражданин может получить и единовременную выплату из средств пенсионных накоплений, если у него возникло такое право). Владельцами пенсионных накоплений могут являться: граждане 1967 года рождения и моложе, за которых работодатель отчислял страховые взносы на накопительную пенсию, мужчины 1953-1966 г. р. и женщины 1957-1966г.р., за которых небольшой период времени (с 2002г. по 2004г.) работодателем производились отчисления на накопительную часть пенсии. С 2005 года эти отчисления были прекращены в связи с изменениями в законодательстве, участники Программы государственного софинансирования пенсий владельцы сертификатов на материнский (семейный) капитала, которые направили средства МСК на формирование накопительной пенсии. Законодательство предусматривает несколько видов выплат. Граждане, чья накопительная часть составит 5 и менее процентов по отношению к размеру страховой пенсии по старости (с учетом фиксированной выплаты) и размера накопительной пенсии (в сумме), могут получить все свои пенсионные накопления единовременно. Единовременно средства пенсионных накоплений могут также получить граждане, получающие страховую пенсию по инвалидности или по случаю потери кормильца, либо получающие пенсию по государственному пенсионному обеспечению, которые при достижении пенсионного возраста не приобрели право на страховую пенсию по старости из-за отсутствия необходимого страхового стажа или необходимого количества пенсионных баллов. Обращаем внимание на то, что никакой срочности в подаче заявления тем гражданам, у которых УЖЕ возникло право нет, его можно подавать в любое время после возникновения права на установление пенсии (либо в момент установления пенсии, либо позже). С 2015 года, однако, изменились сроки обращения за повторным установлением единовременной выплаты (например, человек продолжает после получения единовременной выплаты уплачивать взносы в рамках Программы софинансирования пенсий). Теперь она будет производиться не чаще, чем один раз в пять лет. Помимо единовременной выплаты средства пенсионных накоплений могут выплачиваться в виде срочной выплаты и выплаты накопительной пенсии. Те граждане, которые не достигли пенсионного возраста и ещё не приобрели права на выплату средств пенсионных накоплений, могут управлять ими с целью получения инвестиционного дохода. Для этого средства можно направить в управляющую компанию (в том числе и государственную) или негосударственный Пенсионный фонд. т.2000950 Изменено 06.07.2016 16:01:10 Просмотров:

Пенсионные и пенсионные выплаты: выплаты при выходе на пенсию

Что такое пенсия?

Пенсии - это пособие по трудоустройству и способ компании помочь работникам оплатить их пенсию. Пенсионные планы восходят к Древнему Риму, когда солдаты получали пенсию после долгих лет службы. Пенсии стали популярными в Соединенных Штатах, когда президент Франклин Рузвельт вместе с Управлением социального обеспечения представил в 1935 году крупнейшую в мире пенсионную программу с установленными выплатами.

По мере роста американского среднего класса после Второй мировой войны многие работодатели предлагали пенсии в качестве пособия работникам.

Работодатели, которые производят ежемесячные выплаты бывшим работникам, используют пенсионные фонды, в которые работодатель и работники выплачивали в течение тех лет, когда работник работал.

Наконечник Pro

Для того, чтобы иметь право на пенсию, сотрудники, как правило, должны иметь минимальный трудовой стаж. Планы выплачивают пособия в зависимости от возраста, состояния здоровья, опыта и ресурсов компании получателя.

С начала 2000-х количество программ пенсионного обеспечения на рабочем месте сократилось; многие компании столкнулись с трудностями при финансировании пенсий в течение длительного периода времени, одновременно удовлетворяя интересы акционеров, которые хотели получить больше прибыли и уменьшить долгосрочные обязательства.

Сегодня основная масса работодателей с пенсионными планами - это федеральные, государственные и местные органы власти, а также подразделения вооруженных сил США. Федеральные пенсии обслуживают 2,3 миллиона активных гражданских служащих. Государственные и местные пенсии покрывают 14,8 миллиона активных участников. Правительство выплачивает пенсии в различных формах, включая планы с установленными выплатами и пенсионные планы с установленными взносами.

Некоторые частные компании и союзы по-прежнему предлагают пенсии в качестве пособия. Пенсии в частном секторе составляют более 2 долларов.2 триллиона активов и покрывают около 44 миллионов работающих американцев.

Некоторые работодатели используют свои деньги для финансирования и контроля пенсий. Другие работают со страховыми компаниями, чтобы установить сторонние аннуитеты для сотрудников, которые обеспечивают безопасность и освобождают компанию от долгосрочных финансовых обязательств. Компании, использующие пенсионные аннуитеты, включают Verizon, General Motors, Ford и Heinz.

Среднее пенсионное пособие

Пенсионные пособия сильно различаются, часто в зависимости от типа работодателя, отрасли и местоположения.По данным Центра пенсионных прав, треть пожилых людей в США в 2015 году получали пенсионный доход в виде пенсии.

Среднее годовое пособие в 2015 г.

Пенсии федерального правительства
22 669 долл. США

Железнодорожные пенсии
$ 21 017

Военные пенсии
$ 19 306

Пенсии местного или государственного правительства
$ 16 742

Частные пенсии и аннуитеты
$ 9 376

Аннуитетов vs.Пенсии

Наряду с пособиями по социальному обеспечению пенсионеры полагаются на пенсии и аннуитеты - обе льготы, отсроченные от уплаты налогов, - чтобы позволить себе расходы на жизнь после того, как они перестанут работать.

Наконечник Pro

Работодатели часто назначают пенсии, которые выплачиваются в рассрочку.

Подобно пожизненному или долголетнему аннуитету, пенсионные выплаты начинаются незадолго до выхода на пенсию или при выходе на пенсию и обычно продолжаются до смерти получателя. В некоторых случаях работник может указать своего супруга в качестве получателя пенсии в случае их смерти.

Инвестиционные аннуитеты - это еще один вид финансовых продуктов, которые выплачиваются в рассрочку. Примеры включают аннуитеты с разовой премией или переменные аннуитеты. В отличие от пенсий, люди покупают аннуитеты самостоятельно и не связаны с работодателем. Люди, которые вложили все допустимые деньги в 401 (k) s и IRA и все еще имеют деньги, которые они хотят накопить для выхода на пенсию, обычно покупают инвестиционные аннуитеты. Они связываются с брокером и покупают инвестиционные аннуитеты. Эти годовые выплаты затем растут без уплаты налогов до выхода на пенсию.

Закон о безопасности упростил для работодателей возможность предоставления аннуитета в планах 401 (k).

Получите бесплатное руководство по аннуитетам

Учитесь у экспертов и получите наше 101-уровневое руководство «Аннуитеты», которое будет бесплатно доставлено на ваш почтовый ящик.

Установленные выплаты и планы с установленными взносами

Основное различие между планами с установленными выплатами (DB) и планами с установленными взносами (DC) заключается в том, откуда поступают деньги.

В плане с установленными выплатами работодатель вносит деньги в пенсию, которую работник получает при выходе на пенсию.DB основаны на фиксированной сумме и гарантированно выплачиваются сотрудникам, независимо от того, как бизнес работает в финансовом отношении. Это связано с тем, что Корпорация по гарантиям пенсионных выплат - федеральное агентство, созданное в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении сотрудников, - помогает защищать пенсионные фонды.

Кроме того, Закон о гарантиях пенсионного дохода сотрудников 1974 года предписывает квалифицированную предпенсионную ренту по случаю потери кормильца (QPSA) в качестве защиты для супруга участника пенсионного плана, если участник умирает до выхода на пенсию.

Компании часто испытывают трудности с поддержанием планов БД, потому что они несут финансовое бремя. Если произойдет инфляция, фондовый рынок упадет или доходы компании уменьшатся, им, возможно, придется платить за пенсию из собственных средств.

Наконечник Pro

По данным некоммерческой организации Pensions and Investments, в 2014 году активы DC увеличились на 12,8 процента по сравнению с активами DB, которые увеличились на 6,4 процента.

В результате многие работодатели теперь выбирают планы постоянного тока, поскольку они не требуют от компании значительных финансовых вложений.В этих планах, таких как IRA и 401 (k) s, сотрудник несет ответственность за добавление денег на счет. В некоторых случаях работодатели могут предложить небольшую программу сопоставления, чтобы побудить сотрудников откладывать на пенсию. Планы IRA и 401 (k) выгодны, потому что они позволяют сотрудникам получать отсроченный от налогов рост на своих сбережениях.

Пенсионные и единовременные выплаты

Пенсионеры, выходя на пенсию, часто оказываются на распутье. Где-то в возрасте от 55 до 65 лет им придется решить, хотят ли они единовременную выплату, серию выплат или их комбинацию.Большинство компаний по умолчанию выплачивают серию пенсионных выплат, требуя от сотрудника отказаться от плана до выхода на пенсию, если он хочет получить единовременную выплату. Те, кто выбирает единовременную выплату, могут получить чек на полную сумму или включить ее в приемлемый план без уплаты налогов или с отсрочкой налогов, такой как IRA.

Плюсы и минусы единовременных пенсионных выплат Плюсы
  • Деньги доступа для крупных покупок
  • Возможность вложить деньги в высокодоходные инвестиции
  • Предотвратить потерю стоимости платежей из-за инфляции
Минусы
  • Деньги могут длиться недолго, если их потратить сразу
  • Финансовая неграмотность может привести к неэффективному вложению средств и потере капитала со временем
Плюсы и минусы пенсионных аннуитетных выплат Плюсы
  • Выбор аннуитета обеспечивает безопасность, но меньшую гибкость
  • Гарантированный доход пожизненно
  • Распределение налогов во времени
Минусы
  • Равные ежемесячные платежи могут не учитывать рост прожиточного минимума
  • Большая часть вашей пенсии зависит от финансового состояния пенсионного фонда вашего бывшего работодателя
  • Доступ к вашим инвестициям может быть затруднен из-за комиссии за возврат
Плюсы сочетания паушальной суммы и выплат
  • Сальдо ближайших и будущих расходов
  • Доступ к значительной части пенсии для оплаты медицинских счетов и других нужд
  • Надежный доход со временем

По закону пенсионный план должен предусматривать пожизненную аннуитетную выплату, при которой пособия выплачиваются до тех пор, пока вы не умрете или пока не скончался выживший бенефициар.Ваш план может предлагать вариант единовременной выплаты вместо или в дополнение к пожизненному аннуитету.

Некоторые вопросы, которые следует учитывать при принятии решения о получении пенсии, включают:
  • Как долго проживет моя супруга? Единовременная выплата может не хватить на длительный срок, если у получателя пенсии или их супруга / супруги высокая ожидаемая продолжительность жизни.
  • Сколько я могу позволить себе потерять? Те, у кого нет другого богатства, могут получить наибольшую выгоду от выплат, а не от единовременной выплаты.
  • Могу ли я умело вложить деньги? Если вы или ваш супруг (а) опытный инвестор, получение единовременной выплаты и ее разумное инвестирование может в конечном итоге привести к большему накоплению богатства.

Сравнение пожизненных выплат и единовременной выплаты

Гарантирована ли моя пенсия?

Платежи
Да, регулярно до конца жизни.

Паушальная сумма
Да, только один раз.

Защищена ли моя пенсия от инфляции?

Платежи
Может быть. Если ваши пенсионные выплаты учитывают корректировку стоимости жизни, тогда да. Если у вас фиксированные пенсионные выплаты, то нет

Паушальная сумма
Возможно, если инвестировать в консервативный портфель акций, который со временем будет расти, чтобы приспособиться к увеличению стоимости жизни.

Защищена ли моя пенсия от изменений на фондовом рынке? Вкладываю ли я пенсию?

Платежи
Нет, этим занимается работодатель или страховое агентство.

Паушальная сумма
Да, если хотите.

Могут ли мои супруги или дети унаследовать мою пенсию?

Платежи
Да, если у вас есть аннуитет «солидарная пенсия и пенсия по случаю потери кормильца».

Паушальная сумма
Да, если ваш бенефициар подает к работодателю требование о получении пособия.

Пенсии учителям

Учителя всех классов, от детских садов до юридических и медицинских вузов, представляют собой большую группу американских работающих профессионалов, которые обычно имеют право на получение пенсии после выхода на пенсию. В основном это касается учителей государственных школ, которые за годы получают доход через школьные системы, которые участвуют в пенсионных системах округа или штата. Эти пенсии различаются от штата к штату, но обычно называются пенсионными системами государственных служащих и пенсионными системами учителей.

Некоторые штаты автоматически удерживают часть зарплаты учителя, а затем вносят другую часть в пенсионный фонд. В других штатах учителя должны проработать не менее 10 лет, прежде чем им будет разрешено выделять доллары до вычета налогов на пенсионные планы. Учителя, школьная администрация, администрация округа и штата, а также руководящие работники, проработавшие от 25 до 30 лет в государственной школьной системе, получают наибольшую выгоду от этих систем, которые, как правило, поощряют работу в одной школе или одной системе.

Наконечник Pro

Смена школы, школьного округа и особенно изменение штата может означать потерю права на пенсию.

Это особенно верно для спортивных тренеров, некоторые из которых склонны переходить из школы в школу и из штата в штат в течение долгой карьеры. В некоторых случаях строгие требования для получения полной пенсии делают работу в частном секторе более привлекательной. Однако преподаватели в частном секторе, скорее всего, не имеют пенсионных планов DB. Вместо этого они предлагают варианты пенсии DC, такие как IRA или 401 (k) s.

Хотя критики обеспокоены долгосрочной устойчивостью некоторых государственных пенсионных систем в области образования, сейчас эти выплаты по-прежнему являются гарантированным пособием для педагогов.Учителя, которым нужны деньги из своих пенсионных накоплений, могут связаться с покупателями пенсий и продать выплаты в обмен на денежный аванс.

Пенсии ветеранам

Те, кто служат в армии и соответствуют определенным требованиям, могут претендовать на пенсию ветеранов, которая представляет собой ежемесячное денежное пособие, не облагаемое налогом. Пенсия ветеранов также зависит от потребностей, то есть только те, кто имеет определенный уровень дохода, имеют право на получение пособия.

Эти минимальные требования включают не менее 90 дней активной службы в период военного времени (Первая мировая война, Вторая мировая война, война в Корее, война во Вьетнаме или война в Персидском заливе) или не менее 24 месяцев, если вы поступили на действительную военную службу после сентября.7, 1980.

Кандидаты также должны быть:
  • Возраст 65 лет и старше или
  • Полностью и навсегда отключен, или
  • Пациент дома престарелых, получающий квалифицированную медицинскую помощь, или
  • Получение социального страхования по инвалидности (SSDI), или
  • Получение дохода по социальному обеспечению (SSI)

Также семьям ветеранов доступна пенсия по случаю потери кормильца. Эта программа доступна для малообеспеченных, не состоящих в браке выживших супругов или не состоящих в браке детей умерших ветеранов.Ветераны и выжившие с дополнительными потребностями, которым требуется помощь или которые должны оставаться дома, могут подать заявление на дополнительный доход, такой как планы помощи и ухода (AA) и Housebound.

Продажа пенсионных выплат и единовременных авансов

Получатели пенсий могут найти покупателей, предлагающих единовременную выплату в обмен на будущие выплаты, но перевод не так прост, как продажа аннуитетов с разовой премией или структурированных расчетов.

Наконечник Pro

Многие пенсионные переводы запрещены.

Например, федеральный закон запрещает назначение пенсий военным и гражданским служащим, а кодекс IRS запрещает продажу некоторых частных пенсий. И Комиссия по ценным бумагам и биржам, и Регулирующий орган финансового сектора предупредили пенсионеров, чтобы они с осторожностью относились к выкупу наличными.

Однако определенное количество финансирующих компаний будет покупать пенсионные выплаты в обмен на единовременную выплату. Компании, покупающие пенсии, ссылаются на эту практику как на факторинг или создание зеркальных пенсий, программ пенсионного дохода, пенсионных авансов, пенсионных ссуд или аннуитетов на вторичном рынке.

Определение пенсионного плана с оплатой по мере использования

Что такое пенсионный план с оплатой по мере использования?

Распределительный пенсионный план - это пенсионный план, при котором получатели плана решают, сколько они хотят внести, либо путем регулярного удержания указанной суммы из их зарплаты, либо путем внесения желаемой суммы единовременно. Распределительный пенсионный план аналогичен плану 401 (k). Сотрудник может выбирать среди различных вариантов инвестирования и решать, хотят ли они более высокой доходности, инвестируя в более рискованный фонд или более безопасный фонд, обеспечивающий стабильную доходность.

Это контрастирует с полностью финансируемыми пенсионными планами или планами с установленными выплатами, где пенсия финансируется работодателем, а не ее будущими получателями. Распределительные пенсионные планы иногда называют «предварительно накопленными пенсионными планами».

Ключевые выводы

  • Распределительный пенсионный план требует, чтобы физические лица финансировали свои собственные пенсионные сберегательные счета за счет части своего заработанного дохода.
  • Распределительные пенсионные планы, в отличие от планов с полным накоплением или установленными выплатами, не гарантируют, сколько денег вы получите при выходе на пенсию.
  • Планы 401 (k) и другие пенсионные планы с установленными взносами финансируются аналогично распределительным пенсиям.

Как работают пенсионные планы с распределенной оплатой

Как отдельные компании, так и правительства могут устанавливать распределительные пенсии. Одним из наиболее известных примеров государственного плана с распределительными элементами является Пенсионный план Канады (CPP).

Если компания, в которой вы работаете, предлагает распределительный пенсионный план, вы, скорее всего, сможете решить, сколько денег вы хотите вычесть из своей зарплаты и инвестировать в будущие пенсионные пособия.В зависимости от условий плана вы можете либо получать определенную сумму денег в каждый платежный период, либо вносить эту сумму единовременно. Это похоже на то, как финансируются планы с установленными взносами, такие как 401 (k).

Когда получатель корпоративного распределительного пенсионного плана достигает пенсионного возраста, он часто может выбрать получение своего пособия либо единовременно, либо в виде пожизненного аннуитета, при котором пособия будут выплачиваться ежемесячно в течение оставшейся части жизнь получателя.

Однако уровень контроля, осуществляемого отдельными участниками, зависит от структуры плана и от того, является ли план частным или государственным. Распределительные пенсионные планы, управляемые государством, могут использовать слово «взнос» для описания денег, которые поступают в целевой фонд, но обычно эти взносы основаны на установленной налоговой ставке, и ни работники, ни их работодатели не могут иметь любой выбор относительно того, будут ли они вносить в план и сколько. Частные распределительные пенсии, напротив, обычно предлагают своим участникам большую гибкость.

Когда вы выходите на пенсию, у вас может быть выбор: получать единовременную пенсию или ежемесячные пожизненные выплаты.

Особые соображения

Одна из основных проблем, с которыми сталкиваются государственные распределительные пенсионные системы, - это присущие им политические риски. Такие планы являются предметом решений, принимаемых политиками, которые могут быть ограничены своими традиционно короткими горизонтами планирования, часто составляющими четыре года или меньше - временной горизонт, который намного короче, чем может потребоваться распределительная пенсионная система.Распределительные пенсионные системы также, как правило, нуждаются в периодической корректировке из-за демографической и экономической неопределенности. Часто эти корректировки должны производиться с помощью дискреционного законодательства, которое может не учитывать наилучшие долгосрочные интересы вкладчиков и получателей с распределенной оплатой по мере поступления.

Распределенные пенсионные планы, предоставляемые государством, обычно также не предлагают большого количества вариантов выплаты. Как правило, бенефициарам сообщают, когда они считаются вышедшими на пенсию, и им предоставляется лишь несколько вариантов получения выплат при выходе на пенсию.

С другой стороны, частные пенсии обычно позволяют получателю выбрать либо единовременное распределение, либо пожизненный ежемесячный доход при выходе на пенсию. Если вы выбираете единовременную выплату, администратор плана выписывает вам или указанное вами финансовое учреждение чек на всю сумму вашей пенсии. Вы берете на себя полный контроль, а затем сами отвечаете за управление своими пенсионными активами. Если вы выберете ежемесячный платеж, администратор, скорее всего, будет использовать ваши пенсионные активы для приобретения пожизненного контракта на аннуитет, который будет обеспечивать вам ежемесячный доход и может продолжать получать проценты с течением времени.

Пенсионные планы Нью-Йорка - OPA

Город Нью-Йорк предлагает своим сотрудникам возможность стать участниками пенсионного плана через различные системы. Ваш титул и агентство определяют, какой пенсионный план покрывает вас.

Пенсионные взносы не включаются в валовой доход для целей федерального налогообложения до тех пор, пока они не распределяются в качестве выплаты пособия. Однако вы по-прежнему платите социальное обеспечение, Medicare, а также налоги штата и местные налоги. Когда вы выходите на пенсию, вы платите только федеральные налоги, но не налоги штата Нью-Йорк или местные налоги с ваших выплат.

Ссуды, взятые под вашу пенсию, возвращаются за счет удержаний из вашей заработной платы за согласованный период и суммы.

Сотрудники, которые «выкупают» время, могут выбрать оплату выкупа за счет удержаний из заработной платы.

Правила пенсионного плана, расходы, права и пенсионные пособия для сотрудников г. Нью-Йорка варьируются от плана к плану. Более подробную информацию см. На веб-сайтах конкретных пенсионных планов ниже.

Пенсионная система сотрудников Нью-Йорка (NYCERS)

NYCERS - крупнейшая из пяти пенсионных систем Нью-Йорка.NYCERS покрывает большинство гражданских служащих или служащих, которые не имеют права участвовать в пенсионных планах конкретных агентств и учебных заведений.

Узнайте больше на NYCERS.

Пенсионная система Совета по образованию города Нью-Йорка (BERS)

BERS предоставляет пенсионные пособия для сотрудников города и школьного округа Нью-Йорка, за исключением тех, кто может выходить на пенсию в соответствии с положениями других законов о пенсиях, в дополнение к временным и частично занятым сотрудникам Совета по образованию и другим застрахованным работодателям.

Получите дополнительную информацию на BERS.

Пенсионный фонд пожарной охраны г. Нью-Йорка

Пенсионный фонд Департамента пожарной охраны города Нью-Йорка предназначен для городских пожарных и пожарных.

Для получения дополнительной информации звоните по телефону 718-999-2300.

Пенсионный фонд полиции города Нью-Йорка (NYCPPF)

Охватывает более 39 000 полицейских Нью-Йорка.

Узнайте больше от NYCPPF.

Пенсионная система учителей города Нью-Йорка (TRS)

Членство

TRS доступно преподавателям, которые работают в Департаменте образования города Нью-Йорка, Городском университете Нью-Йорка (CUNY) и чартерных школах города Нью-Йорка.

Более подробная информация доступна на сайте TRS.

БД государственных служащих ORS - Взносы

Взносы

Пенсионная система финансируется за счет взносов работодателей и работников, а также доходов от инвестиций в эти взносы. Все взносы являются источником финансирования пенсий и здравоохранения и не приводят к дополнительным индивидуальным пособиям.

Когда начинаются выплаты пенсии, выплаты сначала производятся из личных взносов, которые вы внесли в систему в течение своей карьеры.После того, как эти средства исчерпаны, выплаты производятся из пенсионной системы на протяжении всей оставшейся жизни.

Кто чем способствует

Взносы работодателей.

Каждый год актуарий определяет, сколько штат Мичиган должен внести для финансирования своей части льгот для участников. Эти взносы не возвращаются ни вам, ни вашему работодателю.

Ваши пенсионные взносы в DB.

Как активный участник плана с установленными выплатами (DB), вы также вносите 4 процента своей заработной платы в пенсионный резервный фонд.

Ваш аккаунт

Ваши пенсионные взносы в DB и взносы работодателя поступают в резервный фонд, используемый для выплаты всех ежемесячных пенсий, но мы ведем отдельный учет ваших пенсионных взносов в DB. Мы делаем это по нескольким причинам:

  • Налогообложение. DB пенсионные взносы, которые вы делаете на отсроченной налоговой основе, будут облагаться налогом, когда вы получите пенсионные выплаты. Мы должны иметь возможность сообщить IRS, какая часть вашей пенсии подлежит налогообложению при выходе на пенсию и сколько вы уже заплатили налоги.
  • Проценты. По пенсионным взносам DB начисляются проценты, и в зависимости от типа и времени взноса применяются разные ставки. Обычно это имеет значение только в том случае, если вы увольняетесь и получаете возмещение взносов.
  • Возврат. Если вы выйдете из пенсионной системы до того, как получите право на пенсию, вы можете потребовать возмещения ваших пенсионных взносов DB, ​​утрачивая все свои права на ежемесячную пенсию.

Поскольку мы ведем подробные сведения об остатках на счетах и ​​предоставляем их участникам плана, они часто думают, что получат эту сумму сверх расчетной пенсии после выхода на пенсию.Это не так. Пенсионные взносы DB могут быть возвращены только в том случае, если вы покинете систему до того, как получите право на пенсию. Для получения дополнительной информации см. При увольнении с работы в штате .

Вы получаете проценты по своим пенсионным взносам в DB.

По мере того, как ваш работодатель переводит ваши пенсионные взносы DB в ORS, мы кредитуем ваш счет. В конце каждого финансового года мы также зачисляем вам проценты по пенсионным взносам DB за полный год. Процентная ставка по этим взносам варьируется, потому что она ежегодно устанавливается законом на основе нормы доходности инвестиций.

Если вы приобрели кредит на обслуживание или имеете какие-либо отчисления после уплаты налогов в годы, когда план был взносом (до 1 июля 1974 г. и после 31 марта 2012 г.), мы будем отслеживать эти пенсионные взносы DB отдельно. Эти фонды зарабатывают 3,5% годовых после того, как они находятся на счете в течение полного года. Проценты публикуются 1 января каждого года.

Первый пенсионный взнос

для пенсионеров в первоначальном плане ОЭС

Когда я получу свой первый платеж?

В большинстве случаев вы получите первую пенсию примерно через две-три недели после даты вступления в силу вашей пенсии.Дата вступления в силу вашей пенсии - первый день месяца после того, как вы перестанете работать на своего работодателя. Например, если ваш последний рабочий день 15 сентября:

.
  • Вы получили сервисный кредит за сентябрь
  • Дата вступления в силу вашей пенсии - 1 октября

Сколько будет мой первый платеж?

IMRF хочет начать выплату вашей пенсии как можно скорее, поэтому ваши первые несколько пенсионных выплат будут оцениваться, пока мы не получим окончательную информацию о вашей заработной плате от вашего работодателя.

Эта приблизительная сумма:

  • Использует текущую кредитную информацию о заработной плате и услугах, которая есть у нас на момент вашего выхода на пенсию
  • Основано на стандартном варианте пенсионных выплат МВРФ.

Вы всегда имеете право на получение стандартной пенсии. Если вы имеете право на какие-либо дополнительные пенсионные выплаты или варианты пенсионного возмещения (в дополнение к стандартной пенсии):

  • Мы отправим вам письмо о выборе варианта в течение шести-восьми недель после вашего выхода на пенсию (если вы выходите на пенсию взаимно, это может быть позже)
  • Вы выберете окончательный вариант оплаты и вернете письмо о выборе IMRF

Как я могу посмотреть размер своих пенсионных выплат?

Вы можете получить доступ к актуальной информации о своих ежемесячных депозитах через свою учетную запись для доступа к участникам.

Чтобы просмотреть сумму прямого депозита, сначала нажмите здесь, чтобы войти в свою учетную запись. После входа в систему нажмите «Моя учетная запись» в раскрывающемся меню, а затем нажмите «История платежей». Здесь вы можете просмотреть свои прошлые пенсионные выплаты IMRF по месяцам и годам.

Если у вас еще нет учетной записи с доступом для участников, щелкните здесь, чтобы создать учетную запись сегодня.

Варианты возврата пенсионных выплат

Добровольные дополнительные взносы

Если вы участвуете в программе добровольных дополнительных взносов (VAC) и оставляете свой VAC на депозите в IMRF до выхода на пенсию, вы можете получить свой VAC как:

  • Единовременная выплата вашего баланса VAC.Ваш баланс VAC включает все заработанные проценты.
  • Ежемесячный аннуитет, если ваш баланс VAC составляет $ 4,500 или больше.
    • Каждый январь вы будете получать 3% -ное увеличение вашего годового дохода VAC.
    • Это увеличение рассчитывается на основе первоначальной суммы аннуитета.
    • Работодатели не вносят взносов в этот аннуитет.

Взносы пережившего супруга

Если у вас нет подходящего супруга на момент выхода на пенсию (состоявшего в браке или в гражданском союзе в течение как минимум одного года до того, как вы прекратили участие в IMRF, и все еще состояли в браке с этим супругом на дату вступления в силу пенсионного обеспечения), IMRF возместит вам компенсацию за оставшуюся в живых супругу. взносы, с процентами.Вы можете либо:

  • Выберите единовременный платеж
  • Выберите пожизненную ежемесячную аннуитет, если единовременная выплата, преобразованная в аннуитет, составит не менее 10,00 долларов в месяц

Взносы SLEP или ECO на услуги

Если у вас есть сервисный кредит SLEP и / или ECO, но вы не имеете права на пенсию по одному или обоим этим планам при выходе на пенсию, эти взносы будут возвращены вам с процентами. Вы можете либо:

  • Выберите единовременный платеж
  • Выберите пожизненную ежемесячную аннуитет, если единовременная выплата, преобразованная в аннуитет, составит не менее 10 долларов.00 в месяц

Дополнительная информация о конвертации паушальных выплат в аннуитеты:

  • Каждый дополнительный аннуитет будет выплачиваться за всю жизнь.
  • Аннуитеты с возмещением пенсии не предусматривают дополнительной выплаты («13-й платеж»).
  • Первоначальная сумма единовременной выплаты является гарантированной минимальной выплатой. Максимальной выплаты нет.
  • Если вы умрете до получения аннуитета, равного вашим взносам, остаток будет выплачен вашему получателю (-ам).
  • Если у вас есть переживший супруг (супруга) и возмещение взносов в рамках программы SLEP и / или ECO, вы должны выбрать либо единовременную выплату, либо аннуитет для обоих. Вы не можете конвертировать одно возмещение в аннуитет, но не другое.
  • Вы должны конвертировать всю сумму возврата.
  • Если вы прекратили участие до 14 августа 1998 г. и не имеете взаимного кредита после этой даты, вы не можете конвертировать свою единовременную выплату в аннуитет.

Что будет и чего не будет делать Закон Бутча Льюиса

Дата публикации:

Вторник, 27 апреля 2021 г.

11 марта 2021 года в рамках Закона об американском плане спасения президент Байден подписал Закон о чрезвычайной пенсионной помощи Бутча Льюиса.Закон сохранит и восстановит пенсии более чем одному миллиону пенсионеров и рабочих в примерно 200-225 сильно недофинансируемых пенсионных планах для нескольких работодателей. [i] Это результат многих лет настойчивой и страстной защиты со стороны десятков тысяч пенсионеров, национальных пенсионеров, рабочих и организаций потребителей, профсоюзов, работодателей и многих других. Этот информационный бюллетень резюмирует, что закон будет и что не будет делать.

Кому поможет новый закон?

Существует четыре категории недостаточно финансируемых пенсионных планов для нескольких работодателей, которые смогут подавать заявки на получение денег для продолжения выплаты обещанных пенсий и восстановления сокращенных пособий.Если вы относитесь к одной из этих категорий, велика вероятность, что закон поможет вам. Но i t Важно отметить, что попечители вашего плана должны подать заявление в правительство, чтобы получить эти деньги. Заявки должны быть поданы до конца 2025 года.

Во всех четырех категориях планы, получающие деньги от государства, должны иметь возможность выплачивать пенсии в полном объеме пенсионерам и их вдовам, вдовцам и разведенным супругам, имеющим право на получение пособия, в течение не менее 30 лет.

  • Категория 1 : Если вы участвуете в пенсионном плане для нескольких работодателей, который сейчас находится в «критическом и снижающемся статусе» или который сертифицирован как критический и снижающийся до конца 2022 года, и ваш план получает деньги в соответствии с новым по закону, заработанная вами пенсия будет продолжать выплачиваться. В настоящее время существует не менее 124 планов, которые находятся в критическом и ухудшающемся состоянии. Без финансовой помощи, предусмотренной новым законом, у планов, находящихся в критическом и ухудшающемся состоянии, по прогнозам, деньги закончатся менее чем через 20 лет.

o Примеры планов в этой категории, которые будут иметь право подавать заявление на освобождение, включают Пенсионный план Центральных штатов, Союз пекарей и кондитерских изделий и Международный пенсионный фонд промышленности, а также Пенсионный фонд Американской федерации музыкантов и работодателей. См. Этот список планов, имеющих критический статус и статус которых ухудшается.

  • Категория 2 : Новый закон восстановит пенсии пенсионерам, размер пособия которых был сокращен в результате принятого в 2014 году закона, который называется «Закон о пенсионных льготах для нескольких работодателей» (MPRA).Если вы относитесь к этой категории, вы также получите задолженность за периоды, когда ваше пособие было «приостановлено». Попечители плана решат, будут ли все выплаты производиться сразу единовременно или распределены ежемесячными платежами в течение 5 лет. Выплаты должны начаться через 3 месяца после того, как планы получат деньги от правительства. Существует 18 планов, в которых сокращение льгот, запрошенное попечителями, было одобрено Министерством финансов США.

o Примеры планов, в которых пособия были сокращены, включают в себя Пенсионный фонд Iron Workers Local 17, IBT Local 805 и Пенсионный план регионального совета плотников Юго-Западного Огайо.Вот список планов, которые были одобрены для сокращения льгот.

  • Категория 3 : Новый закон также поможет другим планам, которые серьезно недофинансированы. Это планы, которые были сертифицированы как имеющие «критический» статус, имеют менее 40% денег, необходимых для выплаты обещанных пособий, и имеют 3 или более пенсионеров на каждых 2 активных работника. В этой категории примерно 75–100 планов.

o До тех пор, пока не будут выпущены правила, будет сложно точно знать, какие планы можно будет подать в рамках этой категории.Тем не менее, вы можете получить приблизительное представление о том, сколько пенсионеров по сравнению с активными работниками и насколько хорошо финансируется ваш план, просмотрев Таблицу MB самой последней финансовой формы, которую ваш план подал в правительство. Она называется Form 5500, и ее можно найти здесь.

  • Категория 4 : Четвертая категория планов, которые смогут подать заявление о возмещении ущерба в соответствии с новым законом, - это планы, которые стали «несостоятельными» после 2014 года и не прекратили свое действие до 11 марта 2021 года.«Неплатежеспособный» план - это план, в котором недостаточно денег для выплаты всех пособий, которые в противном случае выплачивались бы в конкретном году. В категории 10 тарифных планов

o Вы узнаете, относится ли ваш план к этой категории, если после 16 декабря 2014 года ваши выплаты были уменьшены до очень низких сумм, гарантированных «гарантийным уровнем» федеральной программы пенсионного страхования, а план все еще действует. Если PBGC выделит деньги вашему плану, вы не только получите свою пенсию в полном объеме, но и получите обратно выплаты за период, в течение которого размер вашего пособия был сокращен.Попечители плана выберут, будут ли возвращать вам все выплаты сразу в виде единовременной выплаты или в виде ежемесячных выплат в течение 5-летнего периода. Платежи должны быть произведены (или начать производиться) в течение 3 месяцев после получения денег вашим планом.

- Примером плана, который стал неплатежеспособным после 2014 года и не прекратил свое действие, является Пенсионный фонд 707 местных перевозчиков.

Откуда будут поступать деньги на выплату пособий и как они будут выплачиваться?
  • Деньги для выплаты пенсионерам и других льгот будут переведены из U.S. Министерство финансов федеральной программы пенсионного страхования, Корпорация гарантирования пенсионных пособий. Затем PBGC выплатит деньги планам в виде единовременных единовременных денежных выплат.
  • Планы должны будут хранить эти деньги в отдельном фонде, который должен быть инвестирован в облигации инвестиционного уровня или другие утвержденные инвестиции. Его можно использовать только для выплаты пособий и расходов, оплачиваемых этим фондом.
  • PBGC должна составить все планы платежей, которые требуются по закону, к сентябрю 2030 года.
  • Общая сумма, которая будет выплачена планам, оценивается в 86 миллиардов долларов. Однако ограничений по сумме нет. Может быть более или менее.

Когда их получат планы, требующие выплаты денег? Сколько времени потребуется, чтобы восстановить урезанные льготы?
  • Закон гласит, что корпорация Pension Benefit Guaranty Corporation должна издавать правила, которые, среди прочего, сообщают попечителям плана, как подавать заявление на получение денег. Эти правила должны быть изданы в течение 120 дней после даты вступления в силу закона 11 марта 2021 года, то есть 9 июля 2021 года.
  • Поскольку ожидается, что будет применяться очень много планов, в законе также говорится, что в первые два года PBGC может отдать приоритет трем группам планов. (1) Те, где размер пособий был уменьшен в соответствии с законом MPRA 2014 года или в связи с неплатежеспособностью; (2) Планы, которые, как ожидается, закончатся в течение 5 лет; и (3) планы, прогнозируемые расходы которых для PBGC, если помощь не будет предоставлена, превысили бы один миллиард долларов. PBGC также может отдать приоритет другим планам в течение первых 2 лет.По истечении этого периода можно будет подать заявку на другие планы.
  • После того, как план подает заявку на финансовую помощь, PBGC должен принять или отклонить заявку в течение 120 дней или попросить попечителей изменить заявку. Если PBGC ничего не сделает, заявка будет считаться одобренной.
  • Закон гласит, что PBGC должна выплатить все деньги, присужденные планам, к сентябрю 2030 года.

Может ли правительство предъявлять какие-либо требования к попечителям плана?
  • В качестве условия присуждения денег планам PBGC сможет наложить определенные условия, если захочет.К ним относятся условия, ограничивающие увеличение пособий в будущем и улучшения пособий с обратной силой. Правила PBGC могут также устанавливать ограничения на: как можно распределять инвестиции плана; сокращение взносов работодателя; и перевод активов между планами вознаграждения сотрудников. PBGC также сможет указать разумные условия того, как план рассчитывает сумму, которую работодатель должен заплатить, если он отказывается от плана, который не полностью профинансирован.
  • Закон не позволяет PBGC устанавливать правила, регулирующие работу планов, например, кто может выступать в качестве попечителя или консультанта плана.PBGC также не имеет права сообщать планам, какие процентные ставки они должны использовать, чтобы выяснить, как рассчитать, как план будет финансироваться в будущем.

Будут ли планы платить дополнительные суммы?
  • В настоящее время по планам с несколькими работодателями выплачивается страховой взнос в размере 31 доллар в год за каждого участника плана. Эта цифра скорректирована с учетом увеличения индекса средней заработной платы по стране, который, по прогнозам экспертов, приведет к увеличению страховых премий до 44 долларов к 2030 году. Новое законодательство предусматривает, что в 2031 году страховые премии будут автоматически увеличиваться до 52 долларов с продолжением ежегодных корректировок.

Кому не поможет новый закон?
  • Если ваш план не подает заявку в PBGC для получения финансовой помощи или подает заявку и отклоняется, попечители плана смогут запросить одобрение Министерства финансов на сокращение льгот в соответствии с законом MPRA 2014 года. Однако, если ваш план получит финансовую помощь в соответствии с новым законом, он не сможет урезать пособия в соответствии с MPRA.
  • Ваш план не будет обязан восстанавливать специальные досрочные пенсионные пособия, пособия по инвалидности и другие пособия, которые были отменены в результате «плана реабилитации», утвержденного Законом о пенсионной защите 2006 года.Кроме того, планы в критическом состоянии, которые не уменьшили льготы активных работников в рамках PPA (или только уменьшили льготы определенных работников), по-прежнему смогут сделать это в будущем.
  • Планы, у которых заканчиваются деньги - становятся неплатежеспособными - в будущем потребуются для сокращения пособий до очень низких уровней гарантии PBGC для планов для нескольких работодателей. (Уровень гарантии для планов с одним работодателем более чем в пять раз выше, чем для планов с несколькими работодателями). В то время как планы, которые получают помощь в соответствии с Законом Бутча Льюиса, как ожидается, смогут выплачивать пособия в течение как минимум 30 лет, если какой-либо из этих планов если в далеком будущем они потерпят неудачу, от них также потребуют уменьшить выгоды от гарантий PBGC в этот момент.

[i] Оценки количества затронутых планов в целом и в каждой категории взяты из статьи, опубликованной в марте 2021 года консалтинговой фирмой Milliman. Нина Ланц, Ютаро Саки, Аарон Шапиро, «Закон о чрезвычайной пенсии Буча Льюиса 2021 года», Multiemployer Review

Чтобы распечатать этот информационный бюллетень в формате PDF, щелкните здесь.

Что такое ОПЕРСЫ? важность вашего членства в OPERS

OPERS обеспечивает пенсионный доход и льготы государственным служащим Огайо.

ОПЕРЫ: Ваша пенсионная система

Пенсионная система государственных служащих штата Огайо предоставляет пенсионные пособия государственным служащим штата Огайо с 1935 года.

Что значит быть участником

  • Вы не платите в


    Социальное обеспечение

    Как участник OPERS вы не платите в Социальное обеспечение.OPERS заменяет Социальное обеспечение для государственных служащих Огайо.

  • Вместо этого вы платите


    на ОПЕРЫ

    Вы вносите процент от своей зарплаты в OPERS, а ваш работодатель вносит сумму, равную проценту от вашей зарплаты. OPERS инвестирует эти деньги на пенсию.

  • OPERS дает вам пенсионный доход *

    Взносы вашего члена и работодателя идут на ваш будущий пенсионный доход OPERS.

* Предполагается, что вы достигнете пенсионного права и выберете аннуитетный ежемесячный платеж


Сколько я могу внести в OPERS?

Как участник, вы вносите 10% своей зарплаты на пенсию.

Ваш работодатель вносит сумму, равную 14% вашей зарплаты.

Это означает, что OPERS инвестирует сумму, равную 24% от вашей общей заработной платы.

10% ваш вклад

14% Вклад вашего работодателя

24% вашей зарплаты инвестируется в ваше будущее

Эти числа могут отличаться в зависимости от типа вашей работы.См. Страницу часто задаваемых вопросов для получения более подробной информации.


Взносы ваших участников и работодателей

Как для вас инвестируются средства

Пенсионные выплаты и выплаты за медицинское обслуживание финансируются из трех источников:

  • Членские взносы
  • Взносы работодателей
  • Доходы от инвестиций

Ваши членские взносы могут поступать только в целевой пенсионный фонд.Взносы работодателей можно разделить и использовать для финансирования пенсий и здравоохранения.

Пенсионные пособия выплачиваются через наш пенсионный фонд, а выплаты за медицинское обслуживание производятся через наш фонд здравоохранения.

Взносы сначала должны поступить в целевой пенсионный фонд. После выполнения наших пенсионных обязательств можно делать взносы в фонд здравоохранения.


Доступ к деньгам

Вы можете получить доступ к средствам, которые вы заплатили OPERS, двумя способами:

  1. Получение пособия OPERS

    при выходе на пенсию

    Когда вы будете готовы выйти на пенсию, вам будут доступны деньги, вложенные в OPERS.

    Варианты пенсионных выплат зависят от выбранного вами пенсионного плана. Вы можете либо аннулировать свою учетную запись и получать пожизненные выплаты, либо вы можете взять единовременную выплату и аннулировать оставшуюся часть (если таковая имеется).

  2. Возврат средств на счет

    Если вы увольняетесь с государственной службы, но еще не имеете права на выход на пенсию, у вас есть возможность вернуть свои взносы.Вы получите 100 процентов от ваших членских взносов (10 процентов вашей зарплаты, которые вы внесли в OPERS).

    Вы также можете иметь право на получение дополнительной суммы в зависимости от вашего пенсионного плана и стажа работы.

    Ваш возврат может быть отправлен вам напрямую (с удержанием налогов) или переведен на другой пенсионный счет (без налоговых последствий).

Ваш вклад

Как участник OPERS вы всегда сможете вернуть 100 процентов своих членских взносов после того, как уволитесь с государственной службы.


У вас есть выбор

Выбор пенсионного плана OPERS

С 31 декабря 2021 г. комбинированный план больше не будет вариантом выбора плана для новых сотрудников. Если вы заинтересованы в выборе комбинированного плана, ваш выбор должен быть сделан не позднее 31 декабря 2021 года.

Новые участники, у вас есть 180 дней (с даты начала), чтобы выбрать один из трех пенсионных планов:

Не уверены, какой план вам подходит?

Мы создали небольшую видео-викторину, чтобы помочь вам определиться:
Начать видео-викторину по выбору плана Остановить план Видео-тест по выбору плана
{{singleQA.question}}

{{singleButton.button}}

Если вы готовы сделать выбор тарифного плана, войдите в свою учетную запись в Интернете

Если у вас остались вопросы, позвоните нам по телефону 1-800-222-7377.

Важно выбрать правильный план.

Каждый план имеет уникальные особенности и преимущества.Выбранный вами план определит, как будут инвестироваться ваши взносы и как будет рассчитываться ваше потенциальное пенсионное пособие.

Кто OPERS обслуживает

OPERS обслуживает более 1 миллиона бывших и настоящих сотрудников Огайо, включая государственных, местных и муниципальных служащих, а также служащих государственных колледжей и университетов.

OPERS Пенсионные группы

члена OPERS разделены на три пенсионные группы: группы A, B и C.

Ваша пенсионная группа основана на:

  • Насколько вы близки к пенсии
  • Как долго вы работали на государственной службе

В какой я группе?

Вы можете в любое время войти в свою онлайн-учетную запись OPERS, чтобы просмотреть свою пенсионную группу.

alexxlab

*

*

Top