Принуждение к увольнению \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Принуждение к увольнению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Принуждение к увольнению Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, сославшегося на п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. ст. 80, 84.1, 394 ТК РФ, п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме, расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. Вместе с тем по смыслу закона бремя доказывания обстоятельств, подтверждающих факт принуждения работника к увольнению по собственному желанию, в силу требований ст. 56 ГПК РФ возлагается именно на работника. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право»)Как указал суд, отказывая в иске, основанием для увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ явилось его заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку трудовые отношения с истцом прекращены на основании его добровольного волеизъявления, увольнение произведено с соблюдением установленного порядка, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для восстановления на работе. Заявление об увольнении написано собственноручно истцом, в нем указаны дата написания, а также дата и основания увольнения, на заявлении имеется резолюция работодателя о согласии. Доказательств того, что со стороны работодателя на истца было оказано какое-либо давление с целью принудить уволиться по собственному желанию, не представлено.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Принуждение к увольнению

Нормативные акты: Принуждение к увольнению

Принуждение к увольнению. Чем грозит работодателю

Практикующий адвокат расскажет, что следует понимать под принуждением к увольнению; как законно разграничить принуждение к увольнению от увольнения по собственному желанию и соглашению сторон, а также поговорим об ответственности работодателя в случае принуждения к увольнению сотрудника, если оно будет доказано. Приведены примеры из судебной практики по спорным вопросам; даны образцы составленных документов, которые позволят свести риски работодателя к минимуму.

ТК РФ не содержит понятия «принуждение к увольнению». Однако, как показывает практика, работники зачастую его используют, чтобы доказать неправомерность действий работодателя, вынудившего сотрудника написать заявление по собственному желанию или расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Общие основания прекращения трудового договора содержатся в ст. 77 ТК РФ. Причинами прекращения трудового договора чаще всего являются соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ), расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) и работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ).

Рассмотрим возникающие вопросы на примерах из практики, связанных с прекращением трудового договора «под принуждением».

Понятие «принуждение» и его формы

Под принуждением к увольнению можно понимать действия работодателя, которые должны заставить работника написать заявление «по собственному желанию» или уволиться по соглашению сторон. Нередко работодатели прибегают к указанной мере увольнения по различным причинам:

• личная неприязнь у руководителя к подчиненному,
• нехватка денег на выплату заработной платы,
• с целью избежать сокращения численности или штата сотрудников,
• намерение освободить должность для «лучшего / своего» кандидата,
• чтобы не увольнять по статье и др.

С целью принуждения к увольнению руководитель организации (или иное уполномоченное им на это лицо) прибегает к незаконным формам воздействия на работника. Как показывает практика, такими формами, чаще всего, выступают:

1. Угроза увольнения по статье. Работодатели обычно выбирают именно этот метод давления на сотрудника. Здесь важно разграничить, действительно ли сотрудник ненадлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, нарушает режим работы на данном предприятии, или это исключительно желание работодателя побыстрее избавиться от него. В первом случае нарушение со стороны работодателя, скорее всего, судами усматриваться не будет.

Судебная практика

Работница обжаловала прекращение трудовых отношений по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), указав, что руководитель заставила ее написать заявление, угрожая уволить за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Суд отказал истице в удовлетворении исковых требований, поскольку пришел к выводу, что заявление она написала по собственному желанию. Она понимала, что работодатель имеет к ней претензии и может уволить ее за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Данное обстоятельство не может признаваться давлением со стороны работодателя, поскольку он предоставил ей возможность избежать привлечения к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка и выбрать более благоприятное с точки зрения правовых последствий основание расторжения трудового договора

(решение Кушвинского городского суда Свердловской области от 14.04.2017 № 2-306/2017~М-2327/2016).

Если же угроза увольнения по статье является произволом работодателя и ничем не подкреплена, а работник сможет доказать это в судебном порядке, то работодатель будет вынужден восстановить обиженного им сотрудника на работе, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, возместить моральный вред и судебные издержки. Если этот факт установит трудовая инспекция во время проверки, то работодатель будет привлечен к административной ответственности и его обяжут восстановить сотрудника на работе.

Судебная практика

Истец обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил признать увольнение незаконным и вынужденным, так как он написал заявление об увольнении по собственному желанию под давлением со стороны руководства. На следующий день он написал заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию и в связи с выходными днями отправил его заказной почтой в адрес работодателя. Несмотря на это работодатель его все-таки уволил по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). В связи с тем, что истец не был намерен увольняться, он просил суд восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и возместить моральный вред. Суд счел доводы истца заслуживающими внимания и удовлетворил исковые требования в части восстановления работника на работе, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Суд отметил, что на истца со стороны руководства оказывалось психологическое давление, высказывались угрозы об увольнении по порочащим основаниям. Это подтверждалось приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения премии, а также копией приказа без даты и номера, согласно которому истцу объявлен выговор и он лишен премии за нарушение правил внутреннего трудового распорядка

(решение Кирово-Чепецкого районного суда Кировской области от 09.06.2016 № 2-1817/2016~М-2327/2016).

2. Давление со стороны работодателя. Чаще всего под давлением понимают психическое воздействие на работника, создание ему невыносимых условий для дальнейшей работы.

Здесь важно различать, когда воздействие на работника происходит со стороны самого руководителя организации, а когда его оказывают «не уполномоченные» сотрудники организации. Во втором случае такие действия давлением признаваться не будут.

Отметим, что давление со стороны работодателя сотруднику доказать в судебном порядке весьма сложно, это мы наглядно увидим ниже из примера судебной практики. Как правило, работник заранее заботится о доказательственной базе (например, собирает письменные доказательства, в которых выражены угрозы со стороны работодателя либо содержатся требования о подаче заявления по собственному желанию, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи). В любом случае работнику необходимо доказать то обстоятельство, что сопротивляться психологическому давлению со стороны руководства было невозможно.

Судебная практика

Сотрудница, уволенная по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. По ее словам, заявление об увольнении по собственному желанию написано под давлением со стороны заместителя директора. В ходе разбирательства доводы о вынужденном характере увольнения не нашли своего подтверждения. В связи с этим суд пришел к выводу о наличии у истицы действительного волеизъявления на прекращение трудовых отношений по собственному желанию.

В удовлетворении искового заявления было отказано (решение Неклиновского районного суда Ростовской области от 13.11.2015 по делу № 2-1826/2015~М-1748/2015).

В качестве дополнительных методов увольнения работодатели крайне редко применяют вынуждение работника уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон под угорозой распространения информации, порочащей честь и достоинство сотрудника, а также причинения вреда жизни, здоровью или имуществу работника. Последний метод воздействия является не только неправомерным со стороны работодателя, но и уголовно наказуемым.

Критерии разграничения увольнения по собственному желанию работника от увольнения под принуждением

Одним из самых распространенных оснований увольнения является увольнение по инициативе работника –…

Принуждение к увольнению по собственному желанию

В условиях безработицы, когда предложение на рынке труда существенно превышает спрос, страх лишиться постоянного источника дохода вполне объясним. Благодаря стараниям кинематографических деятелей, мнение о том, что начальник-самодур легко и непринужденно может избавиться от неугодного ему сотрудника, только лишь бросив сакраментальную фразу: «ты уволен!», очень распространено. Однако оно не имеет ничего общего с действительностью, за исключением случаев, когда трудовые отношения существуют на неофициальной основе.

Основания для увольнения

Современное законодательство устанавливает четкий исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Любые дополнения или вольное толкование норм закона недопустимы.

Статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает целый ряд обстоятельств, при наступлении которых сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя. В случае с ликвидацией предприятия или сокращением численности его сотрудников проблем, как правило, не возникает. Но такие основания как несоответствие кандидата на увольнение занимаемой должности, грубое нарушение или невыполнение им своих трудовых обязанностей, прогул или появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии требуют тщательной проверки их достоверности и соответствующего оформления, иначе расторжение трудового договора будет признано неправомерным.

Недостаточная квалификация сотрудника, то есть несоответствие его занимаемой должности должно быть подтверждено результатами аттестации; прогул, то есть отсутствие на работе более четырех часов – должным образом зафиксирован; установление факта опьянения производится только путем медицинского освидетельствования.

При этом проведение аттестации предполагает соблюдения ряда норм, в частности, предварительно издается соответствующий приказ, подлежащий обязательному представлению работнику для ознакомления. В этом документе должны быть отражены сроки проведения аттестации, порядок ее производства и прочие существенные моменты. Кроме того, с момента признания сотрудника не соответствующим занимаемой должности у работодателя есть ровно два месяца на то, чтобы принять решение о его увольнении. Позднее этого сделать будет уже нельзя, придется допускать к работе или переводить на другую должность.

Что касается прогула или других нарушений служебного распорядка – увольнение в этом случае является одним из видов дисциплинарного взыскания, наложения которого тоже требует соблюдения определенной процедуры. Так, например, наказать проштрафившегося работника можно только в течение шести месяцев с момента установления факта проступка. Необходимо также получить от него объяснение или зафиксировать отказ от его предоставления. И только после этого возможно издание приказа об увольнении и предъявление его на подпись работнику.

Несмотря на это, увольнение по отрицательным основаниям не обязывает работодателя предупреждать об этом сотрудника заблаговременно, тем не менее получается, что избавиться от неугодного работника не так-то просто. Поэтому недобросовестные руководители нередко предпочитают путь наименьшего сопротивления, иными словами, практикуют давление на своих подчиненных с целью принуждения их к увольнению по собственному желанию.

Защита от принуждения к увольнению

Желая получить от работника заветное заявление об увольнении, руководитель может применять различные методы воздействия. Как правило, все зависит от личности самого сотрудника: для одних достаточно непродолжительной личной беседы, завершением которой будет «убедительная просьба» добровольно расстаться с занимаемой должностью, а в случае с другими приходится приводить более весомые аргументы, вплоть до высказывания угроз. Как вариант, может быть предложена альтернатива – увольнение по собственному желанию или по отрицательным мотивам.

Самые беспринципные руководители, нередко идут на откровенный подлог, изготавливая заявление от имени своего подчиненного, или, что гораздо чаще, предлагают подписать документ с открытой датой.

Вопрос «кто виноват» в данном случае неактуален, гораздо важнее решить, что делать. Универсального средства борьбы за свои права, к сожалению, не существует, однако знание некоторых законодательных норм и соблюдение элементарных правил поведения на работе вполне могут пригодиться:

• категорический отказ от написания заявления, подкрепленный нормативно-правовой базой. Так, работодателю будет интересно узнать, что 17 марта 2004 года Пленум Верховный Суда России вынес постановление № 2, в соответствии с которым увольнение сотрудника по его инициативе возможно только в том случае, если подача заявления явилась результатом его добровольного волеизъявления. А любую фальсификацию в заявлении легко выявит почерковедческая экспертиза.
• безукоризненное соблюдение трудовой дисциплины вплоть до мелочей. Возможны провокации, например, предложение алкоголя под благовидным предлогом. К этому нужно быть готовым и ни при каких условиях не поддаваться соблазну такое предложение принять.
• при получении устных распоряжений от руководства стоит потребовать их письменного оформления. Это может оказаться полезным в случае, когда такие распоряжения заведомо невыполнимы – за работником остается право также письменно представить аргументированное заключение о невозможности исполнения задания. Имеет смысл фиксировать любые возникающие споры и разногласия – в случаях, когда обращения в суд не избежать, такие материалы пригодятся в качестве доказательства факта принуждения к увольнению.

Наказание руководителя за принуждение сотрудника к увольнению

Как показывает практика, суды довольно часто встают на сторону работника в случае увольнения его на основании заявления, написанного без указания даты, или фальсификации такого заявления.

Доказать, что принуждение к увольнению действительно имело место быть — непросто, но если справедливость восторжествует, недобросовестный работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП России. А за неправомерное увольнение беременной женщины и вовсе предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145 Уголовного кодекса. Свободы за это, конечно, не лишат, но обязательные работы и немалый штраф обеспечены.

Как действовать в случае принуждения к увольнению со стороны директора?

К сожалению, принуждение к увольнению со стороны работодателя отнюдь не является редким явлением. Как правило, такое может происходить по самым различным причинам. Кто-то может просто невзлюбить сотрудника по каким-либо его личным качествам, другие руководствуются иными мотивами. В любом случае, такое поведение со стороны работодателя является недопустимым. Оно нарушает установленные нормы трудового законодательства и основные права служащих.

Современная практика показывает, что огромное количество сотрудников просто не знают, как вести себя в вышеуказанной ситуации. Основных вариантов здесь может быть два:

1. Поддаться требованиям руководителя и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Сразу следует отметить, что данный вариант нельзя назвать оптимальным. Ведь работодатель нарушает законные права сотрудника, а тот, в свою очередь, не только не препятствует этому, но и выполняет требования начальства.
2. Игнорировать принуждение к увольнению со стороны работодателя и вовремя принять меры для предотвращения развития конфликтной ситуации. Данный вариант можно назвать максимально правильным. Главное, обладать необходимой информацией о том, в какие именно инстанции может обратиться сотрудник для защиты собственных прав и как вообще ему следует вести себя в подобной ситуации.

Очень часто работодатель, путем принуждения сотрудника к его увольнению по собственному желанию, пытается завуалировать необходимость разрыва трудовых отношений по другим причинам. Например, директору нужно провести сокращение определенной должности. Сама процедура сокращения, в свою очередь, предполагает появление некоторых дополнительных обязательств у начальства. В частности, директор должен предложить служащему другие подходящие должности. В случае согласия подчиненного, оформить последующий перевод на другую работу. Если же подчиненный отказывается, либо подходящие для перевода должности вообще отсутствуют в учреждении – значит, в прямые обязанности работодателя будет входить выплата выходного пособия. Естественно, всех подобных обязательств руководители нередко пытаются избежать. Именно поэтому они зачастую буквально принуждают своих подчиненных к уходу из организации исключительно по их желанию.

В какие инстанции может обратиться сотрудник в случае принуждения к увольнению?

Для разрешения ситуации с принуждением к увольнению по собственному желанию сотрудником могут использоваться следующие доступные методы:

1. Подача официальных претензий работодателю. Этот вариант всегда нужно применять в первую очередь, так как любой спор служащий сначала должен попытаться разрешить самостоятельно. Для этого сотруднику необходимо будет составить личное заявление с соответствующими претензиями на имя работодателя. В тексте документа нужно указать, что руководитель своим поведением серьезно нарушает законные права сотрудника и служащему придется обратиться в уполномоченную инстанцию. Такую претензию всегда нужно составлять в двух одинаковых экземплярах. Один передается работодателю лично либо через секретаря, а другой остается на руках у сотрудника с соответствующей отметкой о принятии.
2. Обращение в трудовую инспекцию. Данная инстанция уполномочена рассматривать и разрешать конфликты в современных трудовых отношениях. Обращение туда происходит с помощью предварительной подготовки официального письменного заявления заинтересованным лицом. Никаких обязательных форм для такого документа установлено не было. Главное, чтобы в его содержание была включена вся важная информация относительно причин обращения, незаконных действий, которые были совершены работодателем и т.д. После получения такого заявления у инспекторов будет иметься ровно один месяц на проверку представленной информации. Более того, за данное время уполномоченными лицами может быть принято решение о назначении внеплановой проверки деятельности работодателя.
3. Обращение в органы прокуратуры. Принуждение к увольнению, безусловно, является серьезным нарушением со стороны работодателя. Это означает, что о таком нарушении может быть оповещен и данный орган. В его полномочия также будет входить назначение внеплановой проверки, установление штрафов, а также иных наказаний для виновных лиц.
4. Подача искового заявления в суд. Перед обращением в данную инстанцию сотруднику необходимо будет собрать все доказательства нарушений со стороны работодателя. Сюда можно отнести различные письма, записи телефонных переговоров, фото- и видеоматериалы и т.д. Все они должны быть приобщены к иску.

Принуждение к увольнению по собственному желанию – Правовед Плюс

Первичная консультация по телефону или при заказе обратного звонка «БЕСПЛАТНАЯ»

Обратный звонок

---

К сожалению, отношения между работником и рабПринуждение к увольнению по собственному желаниюотодателем не всегда бывают идеальными. Случается, что работодатель под разными причинами может принуждать работника уволиться по собственному желанию и это незаконно. Законодательным образом процедура увольнения работника обозначена в таких НПА, как 77 статья Трудового кодекса России, КоАП (статья 5.27) и Уголовный кодекс Российской Федерации, в частности статья 145.

---

Как обжаловать незаконное принуждение к увольнению?

Инициативой увольнения может быть не только провинность либо проступок работника, но и такие причины, как сокращение расписания в штате, ликвидационные мероприятия компании и даже личная неприязнь работодателя к сотруднику. При увольнение добровольного характера никаких выходных пособий не платится и это выгодно работодателю. Проводится принуждение к увольнению при помощи шантажа, убедительных просьб, уговоров, нарушения прав работника, давления, принуждения.

---

Нужна консультация юриста по трудовым спорам в Москве, Московской области или регионах РФ ?! она тут.

---

Что делать и куда может обращаться в такой тяжелой ситуации работник ?!

В первую очередь следует внимательно изучать все документы, касающиеся его трудовой деятельности. Не стоит ставить подпись под предлагаемыми документами без предварительного ознакомления с ними, так как подписать можно просто заявление об увольнении.

---

Также помощь может следующее:

• Членство работника в профессиональном союзе;
• Соблюдение правил и требований внутреннего распорядка и организации работы в компании;
• Знание своих прав и законодательной базы, касающейся осуществления трудовых правоотношений.

---

Пожаловаться на работодателя можно в трудовую инспекцию или в органы прокуратуры, которые на основании представленного заявления и пакета собранных документов обязаны провести проверку законности действий работодателя. Также обратиться работник может в судебные органы с исковым заявлением с целью защиты своих нарушенных интересов. В иске обозначить нужно наименование судебного органа, в который подается заявление, сведения об ответчике (работодатель) и истец (работник), данные и суть гражданско-правового спора вместе с просьбой, например, восстановление в занимаемой должности и снятие всех дисциплинарных взысканий.

Если вы нуждаетесь в правовой помощи, связанной с защитой прав работника от незаконного принуждения к увольнению по собственному желанию, то в таком случае обязательно обратитесь за помощью к квалифицированным и опытным юристам нашей компании «Правовед Плюс».

Государственная инспекция труда в Республике Татарстан

Каков срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст 80 ТК РФ, ст.1,4 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.80 ТК РФ).

В каких случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении?

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).

Возможно ли отозвать заявления до увольнения?

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст.80 ТК РФ).

Когда должна быть выдана трудовая книжка и произведен расчет с уволенным сотрудником?

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст.80 ТК РФ).

Если Вам предлагают уволиться по собственному желанию, несмотря на то, что в организации (предприятии, учреждении) идет сокращение штатов.
Никакого заявления «по собственному желанию» (то есть расторжение трудового договора по инициативе работника) писать не нужно, т.к. расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника.

Если Ваши трудовые права нарушены, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан и органы прокуратуры.
Кроме того, в случае Вашего увольнения «по собственному желанию» Вы имеете право обратиться в суд, т.к. согласно ст. 391 ТК РФ напосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.

Если работодатель настаивает (требует) на написании заявления на увольнения по собственному жеданию, необходимо получить доказательства, продтверждающие данные обстоятельства, например:

• записать разговор с работодателем на диктофон, явно подтверждающий принуждение работника подать заявление об увольнении по собственному желанию под давлением
• заручиться свидетельскими показаниями из числа коллег, которые присутствовали при разговоре с работодателем, и в дальнейшем могли бы дать показания, являющиеся доказательством в суде о том, что имели место быть неправомерные действия работодателя по принуждению работника подать заявление об увольнении по собственному желанию под давлением.

Если в своих незаконных целях работодатели отстраняют от работы (не допускают к работе) работников с нарушением установленных законодательством требований. В частности, на предприятиях, где установлен контрольно-пропускной режим, работодатели не пропускают сотрудников на территорию предприятия.
В этом случае Вы можете обратиться в органы прокуратуры и Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан. Кроме того, решение работодателя об отстранении от работы (недопущении к работе) может быть обжаловано работником в суде. При этом необходимо учитывать, что доказательствами, подтверждающими факт надопущения работодателем работников к работе могут быть:

• свидетельские показания сослуживцев;
• записи камер видеонаблюдения;
• показания службы охраны и др;
• копия приказа, выписка из приказа

«Дискриминация неминуемо наступит». Власти России и подталкивают к вакцинации, и осуждают принуждение

22 июня 2021

Автор фото, SERGEI ILNITSKY/TASS

Принуждение к вакцинации от коронавируса через ограничение в правах является «нечестной игрой», заявила уполномоченный по правам человека в России Татьяна Москалькова. Тем не менее пресс-секретарь Кремля Дмитрий Песков считает, что ограничения для не прошедших вакцинацию неизбежны — люди без прививки не смогут работать где угодно.

По словам омбудсмена, к ней поступает большое количество жалоб по поводу фактов дискриминации в отношении непривитых от коронавируса граждан. Татьяна Москалькова отметила, что хотя принуждение к вакцинации зачастую продиктовано заботой об общественном благе, «механизмы, которыми она реализуется сегодня, порождают массовый психоз, боязнь».

«Непонятно, почему должны дискриминироваться те, которые не пойдут на прививку потому, что у них есть антитела, они переболели. Или они не могут по медицинским показаниям», — сказала омбудсмен.

Пресс-секретарь президента Дмитрий Песков, комментируя заявление Татьяны Москальковой, предложил обсудить вопрос о дискриминации по признаку наличия прививки на встрече оперативного штаба.

При этом Песков подчеркнул, что ситуация с заболеваемостью Covid-19 в России требует «энергичных мер».

«Реальность такова, что дискриминация неминуемо наступит. Люди без иммунитета, люди без прививки не смогут работать на всех участках, это невозможно, это будет представлять угрозу для окружающих», — отметил он.

Обязательная или добровольная?

Официально в России нет принудительной вакцинации, власти настаивают на том, что она проводится исключительно на добровольных началах. При этом замглавы Совета безопасности России Дмитрий Медведев 19 мая заявлял, что в интересах страны власти могут ввести обязательную вакцинацию.

«Здесь соотношение между добровольностью и обязательностью может быть изменено в пользу обязательности», — сказал он.

В конце мая Владимир Путин высказался против обязательной вакцинации от коронавируса.

«На мой взгляд, вводить обязательную вакцинацию нецелесообразно и нельзя. Граждане должны сами осознать эту необходимость», — сказал Путин.

Однако уже 16 июня власти Москвы на фоне резкого роста числа новых заражений в столице объявили об обязательной вакцинации для работников сферы услуг и чиновников. Власти составили список отраслей, которых касается это требование.

В сжатые сроки компании, работающие в этих сферах, должны будут привить 60% своих сотрудников.

Вслед за Москвой аналогичные решения были приняты в Подмосковье и других регионах: в Ленинградской, Тульской, Сахалинской и Тверской областях, в Якутии, в Кузбассе, Санкт-Петербурге и Ненецком автономном округе.

В течение нескольких дней отдельные организации и предприятия объявили о решениях, которые фактически могут рассматриваться как принуждение к вакцинации.

Принуждение к вакцинации: «уволят, премию не дадут»

Татьяна Москалькова рассказала, что ей сообщили о попытках принуждения к вакцинации сотрудников «Норильского никеля».

«Всем работникам сказали, если не будут прививаться, не пойдут никогда в летний отпуск и пусть забудут про премии. Таких огромное количество сообщений: уволят, премию не дадут», — сказала Москалькова в эфире радио «Вести FM».

В «Норникеле» факт принуждения отрицают. Представитель компании заявил «Интерфаксу», что «Норильский никель» активно агитирует сотрудников прививаться, но о случаях принуждения им неизвестно.

Проблему принуждения к вакцинации обсуждают в ряде регионов.

Губернатор Сахалинской области Владимир Лимаренко заявил, что власти будут разбираться со случаями принуждения к вакцинации от Covid-19.

«Мы должны фиксировать эти ситуации и разбираться с каждым конкретным случаем. Немедленно, в течение суток», – подчеркнул Валерий Лимаренко.

Ранее в понедельник губернатор заявил, что недопустимо увольнять человека за отказ от процедуры обязательной вакцинации.

«Начали с себя»

С жалобами на принуждение к вакцинации обращаются также жители Кемеровской области. «Жалобы были и, возможно, их будет больше. Разъяснения о том, юридически правильно или неправильно, мы даем с учетом действующего законодательства», — заявила представитель областного управления Роспотребнадзора Надежда Кутькина.

Министр труда и социальной защиты Антон Котяков ранее заявлял, что непривитого работника за отказ от обязательной вакцинации могут отстранить от работы без сохранения заработной платы на период эпидемии. При этом, как пояснил министр, в трудовом законодательстве не предусмотрено увольнение за отказ от вакцинации.

Эта мера — отстранение от работы непривитых сотрудников — уже начала применяться.

В Московской области госслужащим, которые еще не прошли вакцинацию от коронавируса, заблокировали вход в дом правительства.

«Мы начали с себя», — объяснила это решение министр здравоохранения области Светлана Стригункова.

В Новгородской области с октября начнут действовать особые правила для непривитых сотрудников тех компаний, в которых вакцинацию прошли менее 60% персонала. Непривитые сотрудники таких предприятий должны будут каждую неделю делать ПЦР-тест — за свой счет или за счет работодателя, либо работать удаленно.

Обязательную вакцинацию анонсировали в Краснодарском крае, где с 16 июня число госпитализаций с Covid-19 начало быстро расти.

«Считаю необходимым в ближайшее время совместно с Роспотребнадзором края ввести обязательную вакцинацию. В первую очередь для тех, кто работает с людьми», — заявил в понедельник губернатор региона Вениамин Кондратьев.

Ранее заместитель губернатора Анна Минькова сообщила о росте заболеваемости.

«Мы возвращаемся к показателям тяжелой зимы. Скорая помощь работает в авральном режиме», — написала она в «Инстаграме».

ЗАГС Нижегородской области обязал молодоженов и гостей церемонии бракосочетания приносить с собой справки о вакцинации или результаты тестов на коронавирус (отрицательные результаты ПЦР-теста или исследования на наличие иммуноглобулинов IgG к Covid-19). При этом в зале во время церемонии бракосочетания смогут находиться не более 20 человек, все они должны быть в масках, на открытой площадке могут находиться не более 50 участников торжества и гостей.

В университет не пустят без прививки

Обязательная вакцинация фактически уже объявлена во многих вузах.

Ректор Первого МГМУ им. И.М. Сеченова Петр Глыбочко 17 июня подписал приказ об обязательной вакцинации всех сотрудников вуза, а также студентов, проживающих в общежитиях.

Как следует из приказа, преподавателей, не прошедших вакцинацию и не предоставивших документы о медотводе от прививки, будут отстранять от работы без сохранения зарплаты, также они не смогут пройти в здание университета.

Вакцинацию первым компонентом или однокомпонентной вакциной нужно пройти до 1 июля 2021 года, вторым компонентом — до 1 августа 2021 года, говорится в приказе. Всем студентам, проживающим в общежитиях университета, предписано пройти вакцинацию первым компонентом вакцины до 15 июля.

Финансовый университет при правительстве России обязал студентов, заселяющихся в общежития вуза, иметь при себе справку о вакцинации или справку о медицинском отводе.

Студентам Уральского лесотехнического университета, не имеющим прививки или заверенных в медучреждении противопоказний к вакцинации, с 1 июля будет запрещено проживание в общежитии, говорится в заявлении администрации вуза, фото которого приводит телеграм-канал Readovka.

Ранее Совет ректоров вузов Москвы и Московской области рекомендовал столичным вузам пускать на очные занятия только вакцинировавшихся студентов, а также имеющих справки о наличии антител либо справки о противопоказаниях к прививке.

При этом пресс-служба минобрнауки заявляла со ссылкой на главу министерства Валерия Фалькова, что в стране следует организовать возможности для добровольной вакцинации и обеспечить безопасность образовательного процесса и проживания студентов в общежитиях.

Министерство обороны России во вторник заявило, что до 15 июля планирует привить от Covid-19 всех новобранцев.

Поощрение для привитых

С ростом заболеваемости и на фоне сохранения низких темпов вакцинации власти задумались о мерах, обеспечивающих преференции привитым гражданам, а также компаниям, в которых подавляющее большинство сотрудников прошли вакцинацию.

С 28 июня, согласно распоряжению мэра Москвы Сергея Собянина, рестораны и кафе в столице смогут посещать только люди с прививкой от коронавируса, переболевшие ковидом не более шести месяцев назад или имеющие отрицательные результаты свежего ПЦР-теста.

«Свободные от Covid-19» зоны в ресторанах появились в столице в начале этой недели в качестве эксперимента. Всего в эксперименте захотели участвовать более 100 заведений общепита.

В конце прошлой недели департамент здравоохранения Москвы объявил, что на время ухудшения эпидемиологической обстановки московские больницы не будут планово госпитализировать граждан, у которых нет прививки от коронавируса.

Власти объяснили это решение заботой о здоровье не прошедших вакцинацию пациентов. «У человека, находящегося в больнице, в силу состояния здоровья и заболевания, которое стало причиной госпитализации, априори ослаблен иммунитет. Для таких пациентов особенно опасно заболевание коронавирусом. Исключить контакты на территории стационара и изолировать каждого пациента невозможно. Поэтому риск его заражения в случае занесения вируса на территорию больницы повышен», — сообщили в департаменте здравоохранения. Исключения из этого правила сделаны для онкобольных и пациентов с гематологическими заболеваниями.

Адвокат и национальный представитель Европейской ассоциации медицинского права в России Алексей Горяинов считает новые меры депздрава Москвы по ограничению доступа непривитых пациентов к плановой медицинской помощи «грубейшим нарушением конституционных прав граждан».

По мнению Горяинова, если речь идет о плановой госпитализации, то у пациента в большинстве случаев есть время сделать тест на коронавирус до нее.

Министерство транспорта потребовало от российских авиакомпаний продавать билеты только пассажирам с сертификатом о вакцинации от коронавируса.

По данным РБК, соответствующее поручение дала вице-премьер Татьяна Голикова.

Правило о предоставлении пассажирами справки о получении вакцины от коронавируса могут распространить на все виды транспорта, сообщало издание.

Губернатор Ленинградской области Александр Дрозденко анонсировал введение паспортов ковидной безопасности для компаний. Для получения такого паспорта организациям придется предоставить в районную администрацию данные за последние полгода о количестве привитых и переболевших Covid-19 сотрудников.

«Если в сумме количество сотрудников этих категорий достигнет 80%, организация получит паспорт ковидной безопасности, согласованный Роспотребнадзором», — говорится в сообщении пресс-службы правительства региона.

По словам Дрозденко, получение такого паспорта позволит компании «выйти из-под действующих в данной конкретной зоне ограничений». Он отмечает, что получение паспорта будет добровольным.

Решения и предложения о введении ряда ограничений для непривитых граждан вызвали резко негативную реакцию многих пользователей соцсетей.

«Говорить правду»

Молекулярный биолог, научный журналист Ирина Якутенко считает, что быстро решить проблему низких темпов вакцинации в России во время нового эпидемиологического подъема не удастся.

«Не получится вот прямо сейчас срочно заставить людей идти вакцинироваться. Для этого нужно было принимать целый комплекс мер еще в начале эпидемии. Например, не надо было в первые месяцы рассказывать по телевизору, что это нестрашный вирус, не страшнее гриппа, что на Западе панику поднимают просто так», — пишет Якутенко в «Фейсбуке».

Главный врач частной скорой медицинской помощи CORIS Лев Авербах также подчеркивает, что для ускорения темпов вакцинации нужна открытость информации и её непротиворечивость.

«Люди поймут, если наконец официально объявить эпидемию, дождаться, пока ВОЗ зарегистрирует хоть одну нашу вакцину, а пока купить зарегистрированные, их на сегодня шесть, и просто говорить правду — лекарств от Covid-19 нет, лечить нечем, мест в больницах может не хватить», — считает Лев Авербах.

что делать и как доказать

Опубликовано: 31 мая 2019

Шрифт A A

Нет времени читать?

Принуждение к увольнению является противозаконной мерой, а начальник, совершающий подобное, может понести ответственность: административную или даже уголовную. Справедливость восторжествует, если удастся доказать факт нарушения прав в суде.

Что является принуждением к уходу с работы

В попытках расторгнуть договор с сотрудником без выплаты выходного пособия начальство может прямо принуждать к написанию заявления. Руководство может угрожать увольнением по статье, создавать условия, которые мешают выполнению обязанностей.

Может использоваться психологическое насилие, то есть моббинг, горизонтальный или вертикальный. Против неугодного сотрудника настраивают коллег, в коллективе создается невыносимая обстановка — это горизонтальный моббинг. Вертикальный предполагает прямое давление, сопровождается провокациями.

Сотрудник лишается заработной платы или материального поощрения, принуждается к выполнению работы сверхурочно — это нарушение. Могут налагаться штрафы, использоваться публичное осуждение, оказываться другого рода давление. Некоторые работодатели шантажируют и даже ставят поддельную подпись на заявлении, написанном от имени увольняемого сотрудника.

Наниматель может инициировать прекращение трудовых отношений только в случае ликвидации предприятия, сокращения или грубых нарушений со стороны работника, а также по соглашению сторон.

Что делать сотруднику, если вынуждают уйти с работы, как защитить себя

Каждая ситуация индивидуальна, но существует несколько общих советов:

1. Решить, насколько важно сохранить текущее рабочее место. Затраты времени и нервов на решение конфликта могут быть несоизмеримы с результатом.
2. Определить свою позицию. Сотрудник должен указать начальству на то, что его принуждают к увольнению незаконно.
3. Не допускать ошибок. Нельзя давать начальству повода разорвать отношения, ссылаясь на нарушения правил распорядка на предприятии или положений договора.
4. Подготовиться к провокациям. Руководство может прямо провоцировать на употребление спиртных напитков, не допустить к выполнению обязанностей в связи с отсутствием какого-либо документа или без уведомления изменить время прибытия рабочего транспорта.

Сотрудник может категорически отказаться от прекращения действия договора, ссылаясь на статью 145 УК РФ или ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, заявление об уходе по желанию подчиненного должно быть написано добровольно (Постановление Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года).

Ст. 145 УК РФ

Ст. 5.27 КоАП РФ

Если сотрудник в итоге решает согласиться на увольнение, то можно добиться расторжения отношений с выплатой компенсации (за неиспользованный отпуск, медицинское и пенсионное страхование) или с предоставлением пособия в размере одного, трех или шести месячных окладов (в зависимости от конкретной ситуации).

В противном случае потребуется обращение в трудовую инспекцию, затем можно идти в суд или прокуратуру с исковым заявлением по факту нарушения своих прав. Образец заявления можно найти в интернете.

Доказательствами служат свидетельские показания, угрозы в письменном виде, запись разговора на диктофон, фото или видеозаписи.

Суд признает вину начальства, если сотрудник предоставит основательные доказательства шантажа или угроз, а работодатель в тот же день примет другого человека на место уволившегося. Но так быстро найти специалиста сложно.

На практике в суде рассматривается мало случаев, которые касаются вынуждения к увольнению. Подчиненному сложно предоставить доказательства, проверки инспекции по труду безрезультативны, а государственные органы сперва выносят предупреждение. Кроме того, многие работники просто не знают, что их права под защитой.

Что грозит работодателю

Доказать принуждение, шантаж, психологическое давление, непросто, но если справедливость восторжествует, работодатель будет наказан. По ст. 5.27 КоАП РФ, начальство восстанавливает работника в должности, выплачивает штраф и компенсацию морального ущерба.

Факт принудительного увольнения беременной сотрудницы влечет привлечение начальства к ответу перед законом по статье 145 Уголовного Кодекса РФ, а также принудительные работы и запрет на продолжение деятельности. Уголовное дело возбуждается и в том случае, если применялись фактические неправомерные действия и психологическое давление при понуждении к увольнению.

В этом видео рассказывают, что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию:

Принуждение к увольнению – распространённое нарушение ТК. Так наниматель пытается сэкономить на выплате пособия и не ждать дня фактического ухода. В случае принуждения работник может аннулировать заявление и вернуться к должности в течение 2 недель.

Загрузка…

Над статьей работал(а):

Виктория Смайлова

Редактор проекта Ostrovrusa, эксперт в сфере финансов и заработка в интернете

Определение увольнения от Merriam-Webster

dis · miss · al | \ dis-ˈmi-səl \

Примеры увольнения

в приговоре

многочисленные увольнения из компании во время экономического спада

Недавние примеры в Интернете По словам Янга, увольнение Прайса оставляет примечательную пустоту.- BostonGlobe.com , 18 июля 2021 г. Несмотря на безудержное увольнение имперскими планировщиками, Микмак, Вулстуквюк и Пассамакодди имели собственное четкое видение будущего региона, основанное на их тесных отношениях с землей и ее историей. — Александра Л. Монтгомери, Smithsonian Magazine , 13 июля 2021 г. В Техасе работники больничной системы, которые подали иск против своего работодателя из-за требования о вакцине против COVID-19, подали апелляцию на увольнение по иску в 5-й U.S. Окружной апелляционный суд. — Энни Берман, Anchorage Daily News , 10 июля 2021 г. Этот процесс в конечном итоге привел к увольнению Молли Велинг . — Бен Болч, Los Angeles Times , 9 июля 2021 г. Между тем быстрое увольнение судьи помогает сторонникам законопроекта проиллюстрировать свою точку зрения: существующий антимонопольный режим плохо приспособлен для того, чтобы считаться с рыночной властью доминирующих интернет-платформ.- Washington Post , 29 июня 2021 г. Как правило, публичное поведение создателя богатства также устанавливает пределы и может привести к критике или увольнению искренности и выбора жены. — Деннис Джаффе, Forbes , 17 июня 2021 г. Циничное увольнение иностранной концепции быстрого питания без предварительного осознания ее важности для людей, которые ее любят.- Washington Post , 5 июля 2021 г. И увольнение федеральным судьей в прошлом месяце антимонопольных исков против Facebook, поданных правительством США и 46 штатами, только усилит давление на Конгресс. — Star Tribune , 4 июля 2021 г.

Эти примеры предложений автоматически выбираются из различных источников новостей в Интернете, чтобы отразить текущее употребление слова «увольнение».«Взгляды, выраженные в примерах, не отражают мнение компании Merriam-Webster или ее редакторов. Отправьте нам отзыв.

Узнать больше

Первое известное применение

увольнение

1778, в значении, определенном выше

Подробнее о

увольнении

Процитируйте эту запись

«Увольнение.” Словарь Merriam-Webster.com , Merriam-Webster, https://www.merriam-webster.com/dictionary/dismissal. Проверено 28 июля 2021 г.

ГНД Чикаго APA Мерриам-Вебстер

Дополнительные определения для увольнения

dis · miss · al | \ dis-ˈmi-səl \

Дети Определение

увольнение

: акт об отклонении : состояние или факт увольнения Студенты будут иметь досрочное отчисление .

Юридическое определение

увольнение

1 : увольнение с должности или службы

2а : Прекращение действия или требования обычно до представления доказательств ответчиком — принудительное увольнение

1 : Отклонение иска судом из-за неспособности истца продолжить свое дело

2 : Отклонение иска судом по ходатайству ответчика после представления дела истца на том основании, что истец не продемонстрировал права на возмещение ущерба

Примечание: Недобровольное увольнение в соответствии с Федеральным правилом гражданского судопроизводства 41 (b) не позволяет истцу снова подать иск на основании того же иска.

— добровольное увольнение : Отказ истца в иске

Примечание: В соответствии с Федеральным правилом гражданского судопроизводства 41 (а) истец может отклонить иск без постановления суда в любое время до того, как ответчик подаст ответ или подаст ходатайство о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства или по договоренности сторон.В противном случае требуется решение суда. Решение суда об увольнении не помешает истцу снова подать иск, если это не указано в постановлении. Увольнение без постановления суда не лишает истца возможности вновь подать иск, если только истец уже не подал такой же иск.

б : отмена обвинительного заключения, информации, жалобы или обвинения

Примечание: Согласно Федеральному правилу уголовного судопроизводства 48, поверенный правительства может отклонить обвинительное заключение, информацию или жалобу с одобрения суда.Суд также может отклонить его, если есть необоснованная задержка в возбуждении дела правительством.

c : документ, излагающий просьбу об увольнении. истец подал заявление об увольнении

Генеральные прокуроры штата обжалуют отклонение антимонопольного иска Facebook

Антимонопольный иск, поданный 48 генеральными прокурорами против Facebook, еще не окончен.Федеральный судья отклонил иск в прошлом месяце, но AG подали уведомление о плане обжалования.

«Мы подали это уведомление об апелляции, потому что не согласны с решением суда и должны привлечь Facebook к ответственности за подавление конкуренции, сокращение инноваций и сокращение защиты конфиденциальности», — заявила генеральный прокурор Нью-Йорка Летиция Джеймс, согласно The New York Times . «Мы больше не можем позволить Facebook получать прибыль от использования данных потребителей».

В иске, поданном в декабре, утверждалось, что Facebook создал монополию и незаконно подавил конкуренцию, приобретя Instagram в 2012 году и WhatsApp в 2014 году.Судья Окружного суда США по округу Колумбия Джеймс Э. Боасберг постановил, что с момента утверждения слияния прошло слишком много времени для продолжения рассмотрения дела.

В тот же день, когда он отклонил иск AG, Боасберг передал аналогичное дело Федеральной торговой комиссии. Ожидается, что в следующем месяце агентство подаст исправленный иск.

Иск FTC был первоначально подан в декабре, когда назначенный администрацией Трампа Джозеф Саймонс возглавлял агентство. Критик Big Tech Лина Хан была назначена председателем Федеральной торговой комиссии в прошлом месяце.Facebook попросил агентство отвести ее от антимонопольных решений, касающихся компании.

Facebook опротестовал оба иска, заявив, что большая часть доказательств по делам была представлена ​​в FTC до того, как покупки Instagram и WhatsApp были подтверждены штампом. Он также утверждает, что у него нет монополии, отчасти из-за конкуренции со стороны вроде Snap и Twitter, а также приложений для обмена сообщениями.

Все продукты, рекомендованные Engadget, выбираются нашей редакционной группой, независимо от нашей материнской компании.Некоторые из наших историй содержат партнерские ссылки. Если вы покупаете что-то по одной из этих ссылок, мы можем получать партнерскую комиссию.

На отклонение антимонопольного иска Facebook будет подана апелляция, заявляют штаты

В среду более 40 генеральных прокуроров штатов заявили, что планируют подать апелляцию на отклонение антимонопольного иска против Facebook, начав длительную юридическую борьбу, чтобы обуздать власть Гигант Кремниевой долины.

Штаты будут отказываться от решения, принятого в прошлом месяце федеральным судьей, который развеял свои аргументы о том, что Facebook получил монополию в результате приобретения Instagram в 2012 году и WhatsApp в 2014 году и нанес ущерб конкуренции.Судья сказал, что регулирующие органы пытались разделить компанию, работающую в социальных сетях, спустя слишком много лет после того, как слияние было одобрено.

«Суду не известно ни одного дела, и истцы не представили ни одного случая, когда такая длительная задержка в поиске такого косвенного средства правовой защиты была одобрена в деле, возбужденном не федеральным правительством, а истцом», — заявил судья Джеймс Э. Боасберг из окружного суда США по округу Колумбия, заявил.

Г-н Боасберг также отклонил аналогичную жалобу, поданную Федеральной торговой комиссией, критикуя утверждения агентства о монополизации, но приказал агентству переписать иск.F.T.C. Ожидается, что к 19 августа повторно подаст иск в суд. Уведомление штатов о плане обжалования не содержало новых антимонопольных аргументов и было подано в Апелляционный суд Соединенных Штатов по округу Колумбия.

«Мы подали это уведомление об апелляции, потому что мы не согласны с решением суда и должны привлечь Facebook к ответственности за подавление конкуренции, сокращение инноваций и сокращение защиты конфиденциальности», — сказала Летиция Джеймс, генеральный прокурор Нью-Йорка. «Мы больше не можем позволить Facebook получать прибыль от использования данных потребителей.

Facebook категорически опроверг иски регулирующих органов штата и федерального правительства, заявив, что большая часть доказательств, используемых против компании, была представлена ​​F.T.C. когда это агентство одобрило слияние несколькими годами ранее. Компания утверждает, что у нее нет монополии, указывая на конкуренцию со стороны Snap, Twitter и приложений для обмена сообщениями.

Штаты обжаловали отклонение антимонопольного дела Facebook

Генеральные прокуроры штата подали в среду в окружной суд округа Колумбия апелляцию по поводу отклонения их антимонопольного дела против Facebook.

«Мы подали это уведомление об апелляции, потому что мы не согласны с решением суда и должны привлечь Facebook к ответственности за подавление конкуренции, сокращение инноваций и сокращение защиты конфиденциальности. Мы больше не можем позволить Facebook получать прибыль от использования данных потребителей », — говорится в заявлении генерального прокурора Нью-Йорка Летиции Джеймс (D).

Джеймс возглавил коалицию генеральных прокуроров штата в подаче апелляции через месяц после того, как федеральный судья полностью отклонил дело.

Государства утверждали, что Facebook нарушил Раздел 2 Закона Шермана, заблокировав совместимость для определенных приложений.Аргумент был отклонен судьей Джеймсом Э. Боасбергом, кандидатом от эпохи Обамы, потому что действия имели место более пяти лет назад.

«Мы считаем решение окружного суда об отклонении жалобы штатов правильным и надеемся защитить решение окружного суда в Апелляционном суде», — говорится в заявлении представителя Facebook.

Наряду с усилиями штата, Facebook сталкивается с антимонопольным иском Федеральной торговой комиссии (FTC), в основе которого лежат обвинения в ранее одобренном приобретении компанией WhatsApp и Instagram.

Боасберг отклонил жалобу Федеральной торговой комиссии в прошлом месяце, но оставил возможность для регулирующего органа подать измененную жалобу.

Боасберг сказал, что FTC не предоставила достаточных доказательств, чтобы доказать, что Facebook контролирует более 60 процентов рынка, как утверждается в деле, но сказал, что FTC вполне может это сделать.

Запрос Федеральной торговой комиссии о продлении срока подачи исправленной жалобы был одобрен, и теперь агентство должно сделать это до 19 августа — отодвигая крайний срок, который заставил бы агентство подать исправленную жалобу до четверга.

По мере того как штаты и федеральные регулирующие органы продолжают возбуждать дела против технологических гигантов, Палата представителей рассматривает закон, который предоставит правоохранительным органам большую власть.

Набор из шести законопроектов по пересмотру антимонопольного законодательства, нацеленных на технологических гигантов, был внесен в Судебный комитет Палаты представителей в прошлом месяце при поддержке обеих партий. Но они сталкиваются с неопределенным дальнейшим продвижением, поскольку члены по обе стороны прохода выражают озабоченность.

Федеральные органы добиваются снятия обвинений в мошенничестве с топливом против экс-президента пилота

Во вторник федеральная прокуратура подала ходатайство о снятии всех обвинений с бывшего президента компании Pilot Company Марка Хейзелвуда и двух его сотрудников.

Исполняющий обязанности прокурора США Трей Гамильтон подал в Окружной суд США Восточного округа Теннесси ходатайство о снятии обвинений с Хейзелвуда вместе с двумя бывшими руководителями отдела продаж, Скоттом «Скутером» Вомбольдом и Хизер Джонс.

Хейзелвуд был руководителем высшего звена Pilot, крупнейшего в стране розничного продавца топлива со штаб-квартирой в Ноксвилле, штат Теннесси, и был обвинен в пятилетнем мошенничестве со скидкой, известном как «увеличение скидки», которое нацелено на клиентов грузовых автомобилей, которых он считал «слишком простодушными чтобы поймать.”

Этот последний шаг был сделан всего через девять месяцев после того, как разделенная коллегия из трех судей Апелляционного суда США 6-го округа отменила приговор Хейзелвуду, а также Уомболду и Джонсу в октябре. Федеральный апелляционный суд постановил, что судья суда низшей инстанции не должен разрешать присяжным заседателям слушать записи, содержащие «крайне оскорбительные расистские и женоненавистнические выражения».

В материалах судебного дела Гамильтон привел комбинацию факторов, повлиявших на решение просить суд о снятии всех обвинений против бывших сотрудников Pilot.

Факторы включают личные обстоятельства определенных государственных кооператоров; проблема представления этих фактов и обстоятельств через сотрудников, отбывших срок наказания; и ограниченные государственные ресурсы.

По состоянию на вторник, Гамильтон не ответил на запрос FreightWaves о комментариях.

Хейзелвуд был приговорен к более чем 12,5 годам тюремного заключения в сентябре 2018 года за его предполагаемую роль в тщательно продуманной схеме выплаты компенсации за топливо в размере 56,5 миллионов долларов с целью обмануть небольшие автотранспортные компании на миллионы долларов.

«Кошмар Марка Хейзелвуда закончился», — говорится в заявлении команды защиты Хейзелвуда во вторник. «Мы верили в его невиновность с первого дня. Мы рады, что Министерство юстиции согласилось с тем, что увольнение было единственным подходящим средством правовой защиты. Мы с нетерпением ждем следующей главы жизни Марка в окружении его жены Джоанны и его любящей семьи, и для нас большая честь, что мы смогли рассказать всю свою историю полностью правдиво. Марк невиновен ».

В мае юридическая группа Хейзелвуда подала ходатайство о том, чтобы Senior U.Окружной судья С. Кертис Л. Коллиер отказывается от надзора за повторным рассмотрением дела о мошенничестве со скидкой на топливо против Хейзелвуда, Вомболда и Джонса и добивается передачи его дела из Теннесси в другой штат.

В судебных документах Хейзелвуд, который является белым, утверждает, что Коллиер, который является черным, был предвзятым, потому что он позволил прокурорам проигрывать предполагаемые предвзятые записи Хейзелвуда, извергающего «ненормативную лексику в адрес афроамериканцев и женщин» во время его первого судебного разбирательства.

На записях видно, что Хейзелвуд спрашивает: «Где наша жирная (расовая) песня?» а затем спел вместе с другими сотрудниками Pilot расистские тексты кантри-песни, написанной Дэвидом Алланом Коу.

На записях также есть записи, на которых Хейзелвуд ругает совет директоров Pilot и футбольную команду Cleveland Browns, которой владеет бывший генеральный директор Pilot Джимми Хаслам III.

Хейзелвуд позже публично извинился за свои замечания.

Хейзелвуд также заявил, что интенсивное освещение в прессе его предполагаемой роли в схеме скидок «отравило пул присяжных» в Восточном Теннесси и стремился переместить его из Теннесси в Арканзас, Миссури или Северную Каролину.

Судебные документы, поданные группой защиты Хейзелвуда в мае, утверждали, что новое судебное разбирательство будет больше сосредоточено на семье Хаслама, включая бывшего губернатора.Хаслам III, владелец Билла Хаслама и Браунов.

Хаслама отрицает свою причастность к афере со скидкой на топливо.

Что случилось?

Скандал со скидкой на топливо потряс династию остановок грузовиков в апреле 2013 года после того, как ФБР и IRS совершили налет на штаб-квартиру Pilot в Ноксвилле.

Цепочка остановок для грузовиков достигла договоренности на 92 миллиона долларов с Министерством юстиции США в июле 2014 года в связи с 15-месячным расследованием мошенничества с пятилетними скидками на топливо. Пилот также согласился выплатить компенсацию в размере 85 миллионов долларов транспортным компаниям с соглашениями о скидках на топливо.

Четырнадцать бывших сотрудников Pilot признали себя виновными в мошенничестве со скидкой на топливо, двум другим бывшим сотрудникам был предоставлен иммунитет за сотрудничество с федеральными следователями, а один был признан невиновным.

Это развивающаяся история.

Прочтите статью по теме:
Бывший президент пилота ищет другого судью, место для второго судебного разбирательства по делу о мошенничестве с топливом
Суд продлевает время федералам на повторное слушание по делу о пилотном мошенничестве
Прокурор обсуждает следующие шаги после того, как суд отменил приговор бывшего президента пилота. бывший президент Pilot Flying J Хейзелвуд, уволено

сотрудников

Щелкните здесь, чтобы увидеть больше статей старшего редактора FreightWaves Клариссы Хоуз.

«Кошмар закончился», Министерство юстиции требует снятия обвинений с бывшего президента Pilot Company

KNOXVILLE, Tenn. (WVLT) — Министерство юстиции США объявило, что попросило судью снять обвинения с бывшего президента Pilot Company Марка Хейзелвуда.

Ходатайство, поданное во вторник, требует, чтобы судья отклонил оставшиеся обвинения против Хейзелвуда, включая обвинения в мошенничестве с использованием электронных средств связи, заговоре с целью совершения мошенничества с использованием электронных средств связи и препятствовании отправлению правосудия. В ходатайстве также содержится просьба о снятии обвинений с двух руководителей Pilot Company, Скотта Вомболда и Хизер Джонс.. По словам адвоката Хазелвуда Джима Уолдена, обвинения не будут официально сняты до тех пор, пока судья не подпишет постановление.

Правительство подало ходатайство об отклонении, ссылаясь на комбинацию факторов, включая ограниченные государственные ресурсы, возраст дела и «сложность представления этих фактов и обстоятельств через сотрудников, которые отбыли свои наказания, некоторые из которых были представленные правительству адвокатом защиты, после вынесения приговора делали заявления, которые отрицательно повлияли бы на достоверность их показаний.

Юристы Хейзелвуда опубликовали следующее заявление:

«Кошмар Марка Хейзелвуда закончился. Мы верили в его невиновность с первого дня. Мы рады, что Министерство юстиции согласилось с тем, что увольнение было единственным подходящим средством правовой защиты. Мы с нетерпением ждем следующей главы жизни Марка в окружении его жены Джоанны и его любящей семьи, и для нас большая честь, что мы смогли рассказать всю свою историю полностью правдиво. Марк невиновен ».

Хейзелвуд был осужден в 2018 году по обвинению в расследовании сговора о мошенничестве с использованием телеграфных и почтовых сообщений.

В обвинительном заключении, предъявленном в период с февраля 2008 г. по апрель 2013 г., Хейзелвуд поощрял команду прямых продаж Pilot использовать технику «ручной скидки».

Хейзелвуд и двое других были обвинены в сговоре с целью совершения мошенничества с использованием электронных средств связи, мошенничества с использованием почты и нескольких отдельных пунктов обвинения в мошенничестве с использованием электронных средств. Старший окружной судья США Кертис Коллиер приговорил Хейзелвуда к 12 с половиной годам тюремного заключения и штрафу в размере 750 000 долларов. Согласно судебным документам, обвинительные приговоры всем троим были отменены 14 октября.

Приговоры в отношении Хейзелвуда и двух других руководителей компании Pilot, Скотта Вомболда и Хизер Джонс, были отменены в октябре после того, как судья постановил, что доказательства, представленные в ходе судебного разбирательства, неприемлемы.

Согласно судебным документам, выпуск записей Хейзелвуда, использующих «глубоко оскорбительный расистский и женоненавистнический язык», был нарушением Правил доказывания, что делало их неприемлемыми в суде из-за риска несправедливого предубеждения.

Полный текст интервью можно найти ниже:

Copyright 2021 WVLT.Все права защищены.

Walmart заплатит женщине с синдромом Дауна 125 млн долларов за несправедливое увольнение | Walmart

Присяжные в федеральном суде Висконсина обязали Walmart выплатить 125 миллионов долларов в качестве штрафных санкций бывшему сотруднику с синдромом Дауна в иске о дискриминации по инвалидности, заявили представители службы занятости США.

Марло Спаэт, которая начала работать торговым представителем в 1999 году, была уволена розничным гигантом в 2015 году за чрезмерное количество прогулов после того, как она неоднократно просила Walmart вернуть ее к нормальному рабочему времени.

Спает, который постоянно получал положительные отзывы о работе, первоначально работал с полудня до 16:00. Но после того, как в ноябре 2014 года Walmart внедрила компьютеризированную систему планирования, ей пришлось работать с 13:00 до 17:30.

Новый распорядок дня вызвал у Спет трудности из-за ее инвалидности, и она изо всех сил старалась не отставать от нового распорядка. В ее иске говорилось, что из-за того, что Спету нужен жесткий график, если она не будет ужинать каждый вечер в одно и то же время, она заболеет.

По словам ее адвокатов, Спет попросила привести ее время начала и окончания в соответствие с ее первоначальным расписанием. Несмотря на ее мольбы, Walmart уволил ее в июле 2015 года за чрезмерное количество прогулов.

Хотя в письме Спет о увольнении говорилось, что она может быть повторно нанята, Walmart отказался сделать это, когда она попросила об этом. Суд присяжных установил, что Walmart отклонил запрос «из-за ее инвалидности или из-за их потребности приспособить ее инвалидность», согласно Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC).

«Присяжные признали и, по всей видимости, были весьма оскорблены, что г-жа Спет потеряла работу из-за ненужной — и незаконной — негибкости со стороны Walmart», — сказал Грегори Гочанур, региональный прокурор EEOC в Чикаго.

В дополнение к 125 миллионам долларов в качестве штрафных санкций, присяжные присудили Спету 150 тысяч долларов в качестве компенсации за эмоциональную боль и душевные страдания.