Оплата новогодних праздников и выходных по закону РФ в 2020

Как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе — так же, как рабочие, если сотрудник на окладе. Но нужно учитывать и другие нюансы: сроки выплаты, правила начисления тем, кто вынужден работать в каникулы, размер отпускных и многое другое.

В 2021 году в большинстве регионов нашей страны новогодние каникулы продлятся с 01.01.2021 по 10.01.2021, а 11-го все выйдут на работу. 8 дней, с 1 по 8 января, являются нерабочими праздничными днями. Оплата новогодних праздников по закону РФ осуществляется по правилам для нерабочих праздничных дней — если работодатель привлекает работника к исполнению служебных обязанностей в этот период, он оплатит отработанное время в двойном размере или предоставит для отдыха другие дни.

В какие сроки необходимо выплатить заработную плату, если дата выплаты приходится на новогодние каникулы

По статье 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата труда в новогодние праздники производится накануне этого дня.

Из этого следует, как оплачиваются праздничные дни при официальном трудоустройстве в 2021 году: заработную плату за декабрь выплатят в срок до 31.12.2020 включительно. Но ФНС ежегодно напоминает, что НДФЛ удерживать заранее не нужно.

Как оплачиваются новогодние каникулы в 2021 году

В соответствии с нормами статьи 112 ТК РФ сдельщикам и сотрудникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяется трудовым договором либо положением об оплате труда. В таких организациях в локальных нормативных актах, в трудовом договоре или коллективном соглашении устанавливают порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни. Это повышенные ставки, доплаты. Оплачиваются ли новогодние праздники окладникам — да, в обычном режиме. Всем работникам, получающим оклад, необходимо выплатить его за январь 2021 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы.

У работников на сдельном режиме зарплата за январь не отличается от остальных календарных месяцев за счет пересчета стоимости смены.

Праздничная зарплата бюджетникам

В государственных и муниципальных учреждениях действую правила, установленные ТК РФ. Поэтому оплачиваются ли новогодние праздники в госучреждениях — да, в том же порядке, что и в коммерческих организациях. В полном объеме в зависимости от оклада или тарифной ставки.

Являются ли праздники основанием для снижения заработной платы

В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники в соответствии с законодательством, работникам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.

Оплачиваются ли новогодние праздники, если не работаешь, — нет, только если состоишь на учете в службе занятости. В этом случае пособие по безработице выплатят в полном размере.

Как оплачиваются новогодние праздники тем, кто работает в каникулы

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2021 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере. Какие дни в январе оплачиваются в двойном размере, установлено в ТК РФ. Оплата осуществляется по правилам:

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки;
• лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
• лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Однако сотрудник, работавший в выходные, может решить взять отгул. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере. Но сообщает о своем выборе (брать отгул или нет) работник в письменном виде — тогда в будущем не возникнет разногласий.

Если от отгула он отказался, то доплату рассчитывают следующим образом:

Оклад / количество рабочих часов в январе 2020 × количество отработанных часов × 2.

Для сведения: в соответствии с производственным календарем на 2021 год нормы рабочего времени в январе для пятидневки составят:

• при 40-часовой рабочей неделе — 136 рабочих часов;
• при 36-часовой — 122,4;
• при 24-часовой — 81,6.

Оплата 31 декабря

В 2020 году последний день года является обычным рабочим днем, укороченным на час. Как оплачивается 31 декабря 2020 года — как обычный рабочий день, но авансом. Декабрьскую зарплату выплачивают раньше срока, так как выплата по графику приходится на праздничные дни.

Если отпуск в январе

Трудовой кодекс не содержит запрета на предоставление отпуска во время каникул — с 1 по 10 января 2021 года, но необходимо учитывать, что он продляется на число нерабочих дней, приходящихся на него. Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отдыха, в число календарных дней отпуска не включаются. Допустим, сотрудник берет отпуск с 1 по 14 января 2021 года и не указывает дату выхода на работу и количество дней отпуска. В таком случае его отдых автоматически продлевается на количество нерабочих праздничных дней — на восемь дней. То есть по Трудовому кодексу отдых сотрудника продлится до 22 января, а на работе ему необходимо появиться 23.01.2021. Чтобы избежать конфликтных ситуаций и недопонимания, мы рекомендуем конкретизировать в заявлении количество дней и дату выхода на работу.

В какие сроки выплачиваются отпускные, если отпуск приходится на новогодние каникулы

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, оплата отпуска, приходящегося на новогодние каникулы, происходит строго до 29.12.2020. Оплата новогодних каникул при сменном графике в 2021 году или при работе на окладе при выходе в отпуск не осуществляется. Работник получает только положенные отпускные.

Как оплачивать дополнительные дни отпуска

Отпускные выплачиваются в обычном порядке за все дополнительные дни. Праздничные дни, приходящиеся на отпуск (1–8 января 2021 года), оплачиваются отдыхающим в том же порядке, что и работающим, в зависимости от системы оплаты труда, установленной в компании. Но праздники не включаются в количество дней отпуска.

Подлежит ли зарплата индексации

Если в компании есть низкооплачиваемые сотрудники, работающие полный день (не совместители), проверьте, не ниже ли их зарплата, чем МРОТ, который с 01.01.2021 утвержден на уровне 12 792 рубля в месяц. Если ниже — ее придется повысить, иначе грозит серьезный штраф (от 30 000 до 50 000 за каждое нарушение, то есть за каждого сотрудника, размер зарплаты которого оказался меньше положенного). Важно учитывать региональный показатель МРОТ — он может значительно превышать тот, что установлен федеральной властью.

Правовые документы

Разъяснения по оплате труда в нерабочие праздничные дни

Выбрать журналАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложенияАктуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения: учет в сельском хозяйствеБухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятияхБухгалтер Крыма: учет в сельском хозяйствеБухгалтер КрымаАптека: бухгалтерский учет и налогообложениеЖилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложениеНалог на прибыльНДС: проблемы и решенияОплата труда: бухгалтерский учет и налогообложениеСтроительство: акты и комментарии для бухгалтераСтроительство: бухгалтерский учет и налогообложениеТуристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложениеУпрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложениеУслуги связи: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложениеАвтономные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераАвтономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеБюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтераБюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложениеКазенные учреждения: акты и комментарии для бухгалтераКазенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложениеОплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтераОтдел кадров государственного (муниципального) учрежденияРазъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфереРевизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учрежденийРуководитель автономного учрежденияРуководитель бюджетной организацииСиловые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложениеУчреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение

20192020

НомерЛюбой

Электронная версия

Как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2021 года

График работы в январе 2021 года

Скоро наступит долгожданная пора для россиян — месяц, когда вся страна отмечает не только государственные праздники, но и церковный — Рождество. На январь выпадает наибольшее количество нерабочих дней. Последний рабочий день 2020 года — четверг, 31 декабря. Новогодние каникулы продлятся до 10 января включительно. К работе приступаем 11.01.2021. В производственном календаре на 2021 год закреплено, какие дни в январе оплачиваются в двойном размере — с 1 по 10 января, если сотрудник вынужден работать в этот период.

На 31 календарный день в январе 2021 года приходится в общей сложности 15 рабочих и 16 праздничных и выходных дней.

Получается, что в январе 2021 года мы работаем только 15 дней. Остальное время приходится на праздники и выходные, а оплата новогодних праздников по закону РФ — это начисление трудового вознаграждения в обычном размере. Если же сотрудник работал, ему заплатят в двойном размере. Двойная оплата не положена работникам, которые потребовали дополнительное время отдыха за труд в новогодние каникулы.

Как оплачиваются праздничные дни

Новогодние взаиморасчеты с сотрудниками разделяются на две части — декабрьскую и январскую. По ТК РФ сроки выплаты заработной платы в новогодние праздники переносятся на последний рабочий день старого или первый рабочий день нового года, это правило необходимо предусмотреть в локальных нормативах учреждения. Заплатите вознаграждение работникам следующим образом:

1. Если срок выплаты зарплаты приходится на новогодние каникулы, вознаграждение выплачивается накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). Заработок за декабрь 2020 года перечисляем с 28.12.2020 по 31.12.2020.
2. Если сотруднику придется работать в январе 2021 года, то начисление войдет уже в январскую зарплату. Ее перечислят в установленный срок в феврале 2021 года.
3. НДФЛ и взносы с декабрьской зарплаты надлежит перечислить в бюджет в декабре 2020, а январские — в феврале 2021 года. НДФЛ платим на следующий день после выплаты заработной платы, а страховые взносы — до 15.02.2021.

Статьей 113 ТК РФ работа в праздничные и выходные дни запрещена, за исключением случаев, когда возникли непредвиденные ситуации, от которых зависит дальнейшая работоспособность организации. В такой ситуации работодатель вправе привлечь работника, но только с его письменного согласия. Существуют исключения, когда работник привлекается и без письменного согласия, например для предотвращения катастрофы, стихийного бедствия или аварии на производстве.

В ст. 153 ТК РФ указано, как оплачиваются новогодние каникулы на производстве, если сотрудник работал в эти дни, — в двойном размере, т. е. если по той или иной причине служащего привлекут к работе, ему положена двойная оплата. Двойное начисление проводится за 1 и 7 января — праздничные дни, 2–6 и 8–10 — выходные.

Помимо двойной ставки, возможен и альтернативный вариант — предоставление дополнительных дней для отдыха. В таком случае выплата производится в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Но инициатива такой замены должна исходить от работника, а не от работодателя.

В ст. 112 ТК РФ закреплены государственные гарантии, запрещающие работодателю ущемлять права работников, касающиеся оплаты их труда, и снижать зарплату по причине праздников.

Если работодатель отказывается начислить вознаграждение за работу в новогодние праздники в соответствии с законодательством, работники вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда или в суд.

Особенности для бюджетников

Бюджетники часто работают в праздничные дни, медицинские работники периодически привлекаются для дежурств, а сотрудникам бухгалтерии необходимо выходить, чтобы закрыть год. В ТК РФ закреплено, оплачиваются ли новогодние праздники в госучреждениях, — да: в одинарном размере, если сотрудник не работал, и в двойном, если привлекался к труду. Трудовые правила действуют в отношении всех категорий работников, и бюджетники не исключение. Вынужденная работа в выходные и праздничные вознаграждается в двойном размере.

Как начислят зарплату тем, кто на окладе

У окладников аналогичная ситуация. Оклад — это фиксированный размер заработной платы. Работникам на окладе выплата заработной платы за январь 2021 года производится в таком же размере, что и в другие месяцы, несмотря на то что в январе меньшее количество рабочих дней. С этой целью производственным календарем установлена норма рабочего времени — 120 часов в январе 2021 года.

Правила едины для всех. Вот как оплачиваются новогодние праздники при окладе в 2021 году:

1. Не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.
2. При отработке сверх нормы рабочего времени к окладу прибавляется оплата сверхурочной работы — за первые 2 часа начисление производится в полуторном размере, за последующие — в двойном (ст. 152 ТК РФ).

Как начислят тем, у кого оклад и премии

Заработная плата состоит из нескольких частей — оклада, доплат, надбавок и премий. Выплата производится с учетом дополнительных начислений:

1. Если компенсационная, стимулирующая и премиальная части закреплены в трудовом договоре и перечисляются на постоянной основе (каждый месяц), то их учтут при расчете зарплаты за январь 2021 года.
2. Если в коллективном и трудовом соглашениях указано, что премии платятся периодически и на усмотрение руководителя, то и в январскую зарплату бонусы войдут по его решению.

В положении об оплате труда закрепляют, как по трудовому закону выплачивается зарплата перед новым годом: если в локальных нормативах установлены премии, доплаты и надбавки, то зарплату за декабрь начисляют вместе с такими компенсациями. Деньги сотрудникам перечисляют до последнего рабочего дня в декабре (31.12.2020), если аванс выплатили до 23.12. Если авансирование отправили 24.12 и позже, то декабрьскую зарплату отправят в первый рабочий день после каникул — 11.01.2021.

Как начислят сменщикам

Если в организации принят сменный график работы, то руководству разрешается привлекать сотрудников в праздничные дни. Вознаграждение за дневные и ночные смены начисляется по-разному. Итоговая оплата новогодних каникул при сменном графике в 2021 году производится следующим образом:

1. Если расчет ведется по часам, то зарплата исчисляется так: стоимость часа × 2 × общее количество отработанных часов. Ночные часы индексируются еще на 20%, т. е. доплата за ночную работу увеличивается.
2. При дневной системе расчет аналогичен: дневная ставка × 2.
3. Если расчет ведется по месячному окладу, то учитывается объем переработки. Любая переработка оплачивается в двойном размере.

Как начислят тем, кто работает по тарифной ставке

По общим требованиям ст. 112 ТК РФ работникам, которым установлена тарифная ставка, за январские праздники выплачивается дополнительное вознаграждение. Алгоритм расчета для тарифной оплаты таков:

1. Определяем порядок и размер выплат в трудовом договоре, положении об оплате труда или коллективном договоре организации.
2. Устанавливаем порядок расчета средней зарплаты по месяцам, на которые приходятся нерабочие праздничные дни (повышенные ставки, доплаты).
3. Высчитываем январскую зарплату по закрепленным нормативам.

Как начислят тем, кто работает по сдельной системе оплаты

Для сдельщиков действуют те же правила. Совокупная оплата по сдельной системе исчисляется не менее чем по двойным сдельным расценкам. Размеры закрепляются в трудовом договоре и в локальных нормативах каждого предприятия.

Как оплатят тем, кому пришлось работать вместо отдыха

Если сотрудника вызвали на работу официально, то есть получили от него письменное согласие и издали приказ о привлечении к трудовой деятельности в праздничные дни, то ему начислят положенное вознаграждение в соответствии с законом. Если работа в январские выходные является для сотрудника сверхурочной, то расчет заработной платы ведется по ст. 153 ТК РФ — минимум в двойном размере от действующей ставки.

С 1 по 10 мая: выходные или нерабочие дни?

Президент объявил, что 23 апреля подпишет указ о дополнительных выходных в мае. По рекомендации Роспотребнадзора, россияне смогут отдохнуть с 1 по 10 мая. Однако возникает вопрос, как будут оплачиваться дни с 4 по 7 мая для тех, кто все равно будет работать? Тут могут быть два варианта.

ВАРИАНТ 1: ВЫХОДНЫЕ ДНИ

Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан оплатить труд в выходной как минимум по двойному тарифу. Если же человек работает по стандартной пятидневке и ему придется выйти на работу в праздники или выходные, длинные или короткие, то двойная оплата полагается за каждый такой рабочий день. Если человек работает по сменному графику и ему придется трудиться в выходной, то его оплатят в двойном размере.

Если у сотрудника сдельная оплата, то за работу в выходной ее должны провести не менее чем по двойным расценкам. Такое же повышение касается и работников, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам. Прибавка положена за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. По желанию сотрудника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

ВАРИАНТ 2: НЕРАБОЧИЕ ДНИ

Нерабочие дни будут оплачиваться по аналогии с 2020 годом, когда президент РФ Владимир Путин объявил нерабочими дни в апреле с сохранением за работниками заработной платы. Тогда Минтруд разъяснил, что эти дни не являются выходными или нерабочими праздничными днями, и они имеют особый статус нерабочих дней. Оплачиваться в двойном размере они не будут.

Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) между тем рекомендовала работодателям задуматься о дополнительном поощрении специалистов, трудящихся во время эпидемии.

– Понятно, что в законе нет четких указаний насчет того, чтобы оплачивать «нерабочие дни» в двойном размере. Но по логике и справедливости, люди, работающие больше прочих, особенно в такой тяжелой эпидемиологической обстановке, должны получать премии и другие дополнительные выплаты, — сказал тогда заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков.

ЕСЛИ ОТПУСК ПРИШЕЛСЯ НА ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.  А вот если они просто нерабочие? Вот какое разъяснение давал Минтруд в прошлом году: «Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни [с 30 марта по 3 апреля 2020 года] в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается». По мнению экспертов, в Минтруде предлагают поступать при совпадении отпуска с нерабочей неделей так же, как в случае совпадения отпуска с праздниками. То есть нерабочие дни исключаются из числа дней отпуска, дата окончания отпуска сдвигается на число исключаемых дней.

Минтруд дал рекомендации по оплате работы после объявления выходных в мае :: Общество :: РБК

Фото: Алексей Куденко / РИА Новости

Оплата труда в нерабочие 4–7 мая будет производиться в обычном размере, повышенная оплата может быть установлена работодателем самостоятельно. Об этом сообщается в рекомендациях для работников и работодателей, опубликованных на сайте Министерства труда.

«Оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 года функционирование <…> органов и организаций, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере», — говорится в сообщении. Минтруд уточнил, что оплату в повышенном размере работодатель может установить самостоятельно.

При этом, по информации министерства, оплата за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 года будет производиться по правилам ст. 153 Трудового кодекса России, согласно которой работа в выходной или нерабочий день оплачивается в двойном размере. В повышенном размере оплата должна производиться всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

В Минтруда также уточнили, что данная норма применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в соответствии с указом президента России «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года».

Эксперты оценили влияние дополнительных майских выходных на экономику

Минтруд разъяснил, как будут оплачиваться дни с 4 по 7 мая

Оплата работы с 4 по 7 мая производится в обычном, а не повышенном размере, если работодатель не решил иначе. Об этом говорится в рекомендациях, опубликованных на сайте Министерства труда и соцзащиты.

Как сообщили в ведомстве, работодатели самостоятельно определяют необходимую для их функционирования компаний численность и состав работников, включая возможность дистанционной работы. Такие решения оформляются приказом или локальным нормативным актом. 

Сотрудники могут работать дистанционно, если служебные обязанности это позволяют. При этом работники, которые продолжают трудиться, должны соблюдать рекомендации по профилактике коронавируса, изданные Минздравом и Роспотребнадзором.

Нерабочие дни не могут служить основанием для снижения зарплаты, напомнили в Минтруде. Таким образом,  сотрудникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Работникам, на которых распространяется указ главы государства, нужно выплатить зарплату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, если бы он полностью отработал нерабочие дни, то есть выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.

«Она, как правило, включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации. При этом порядок и условия осуществления стимулирующих выплат у конкретного работодателя определяются коллективным договором (при наличии), локальными нормативными актами, трудовыми договорами», — пояснили в ведомстве.

Зарплату сотрудники должны получить не позже установленных в компании дат. Если срок выплаты заработной платы совпадает с нерабочими днями, рекомендуется выплатить её до их начала.

Оплата труда тем, кто работает 4-7 мая, производится в обычном размере, если работодатель не решит иначе. За работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая должны выплатить двойную сумму. Если работник находится в отпуске, то он на период нерабочих дней не продлевается.

«Вопросы, связанные с завершением/началом вахты в период нерабочих дней, решаются по соглашению сторон трудовых отношений», — говорится в рекомендациях.

Кроме того, отмечается, что работодатели в период нерабочих дней обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований закона в области антитеррористической защищённости, промышленной, транспортной безопасности и других обязательных требований, норм и правил.

Ранее, 23 апреля, в ходе встречи с президентом Владимиром Путиным глава Роспотребнадзора Анна Попова попросила сделать дни между майскими праздниками нерабочими. Свою просьбу она объяснила тем, что медики видят риски распространения коронавируса в период праздничных дней, поскольку большинство россиян поедет на дачу общественным транспортом. Из-за того, что выходные разделены, гражданам придётся дважды проделать свой путь, отметила она. Путин согласился с инициативой Поповой. Позже он подписал соответствующий указ.

В понедельник пресс-секретарь Президента России Дмитрий Песков уточнил, что дополнительные выходные между майскими праздниками не будут обязательными для предприятий с ненормированным графиком и непрерывным циклом работы.

Ст. 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Комментарий эксперта:

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в свете положений ст. 153 ТК РФ >>>

Работа в выходные и праздничные дни долгое время была своеобразным и негласным способом особой организации труда огромного числа работников в РФ. Дело в том, что ст. 113 ТК РФ хоть и называется очень грозно и сулит запрет работы в выходные и праздничные дни, на самом деле ничего не запрещает, но устанавливает порядок привлечения работников к труду в такие дни.

См. все связанные документы >>>

1. Комментируемая статья предусматривает, что конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре. Это положение подчеркивает, что размеры, установленные ст. 153 ТК, являются минимальными. Они могут быть повышены по соглашению сторон социального партнерства или сторон трудового договора. Это можно сделать и в локальном нормативном акте, который в этом случае должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников.

2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день (см. коммент. к ст. 113) должна быть компенсирована. По выбору работника это может быть либо повышенная оплата в размере, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (а если данный вопрос в них не решен — в размере, указанном в статье), либо предоставление дополнительного дня отдыха.

3. По общему правилу день отдыха оплате не подлежит, однако в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть установлены более льготные для работников правила.

Время использования дня отдыха определяется по соглашению сторон.

4. Принято считать, что для творческих работников и профессиональных спортсменов установлены специальные правила оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, однако это не совсем так. Часть 1 комментируемой статьи устанавливает минимальный размер оплаты, который ни при каких обстоятельствах не может быть снижен. Часть 2 для всех работников устанавливает тот же порядок определения конкретных размеров оплаты труда за работу в нерабочий день, что и для творческих работников: в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре.

Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.

Что происходит, когда день выплаты жалованья выпадает на выходной или праздничный день?

Ваши сотрудники любят, когда наступает день зарплаты. Я имею в виду, а кто нет? Для каждой организации распределение заработной платы должно производиться вовремя, чтобы сотрудники получали свою заработную плату. Но что происходит, когда день выплаты жалованья приходится на праздничный или выходной день?

Независимо от того, платите ли вы своим сотрудникам еженедельно, раз в две недели, ежемесячно или раз в полмесяца, высока вероятность того, что запланированный день выплаты жалованья вашей компании рано или поздно может выпасть на государственный праздник или выходные.Если это произойдет, не паникуйте — у вас есть варианты. Ниже мы разберем все правила расчета заработной платы в праздничные дни, чтобы вы могли легко ориентироваться в выходных и праздничных днях.

Почему сотрудникам нельзя получать зарплату в праздничные и выходные дни?

Когда дело доходит до государственных праздников и выходных, оплата труда сотрудников создает проблемы для работодателей, которые платят в определенные дни месяца. Итак, что именно представляет собой выходной день?

В праздничные дни большинство транзакций полностью прекращается.Банковские праздники — это рабочие дни, когда банки и финансовые учреждения закрыты в связи с государственным праздником, таким как День Благодарения, День Мартина Лютера Кинга или День памяти. Банковские праздники устанавливаются заранее и признаются Федеральной резервной системой.

Если банки закрыты в связи с праздником или выходными, они не могут обрабатывать или переводить средства в запланированную дату расчета заработной платы.

Большинство банков и кредитных союзов будет закрыто. В результате многие из них приостанавливают все типы обработки платежей, когда закрываются в это время.В некоторых редких случаях банки будут открыты в праздничные дни, но обработка платежей через Федеральный банк будет недоступна. В результате все платежи или транзакции будут приостановлены до следующего рабочего дня.

Чтобы не платить сотрудникам с опозданием, убедитесь, что вы знакомы со всеми федеральными государственными праздниками, перечисленными ниже:

Праздничные дни 2020 и 2021 гг.

Выходной	2020 Дата	2021 Дата
Новый год	Среда, 1 января	Пятница, 1 января
Мартин Лютер Кинг мл.День	Понедельник, 20 января	Понедельник, 18 января
День рождения Вашингтона / День президентов	Понедельник, 17 февраля	Понедельник, 15 февраля
День памяти	Понедельник, 25 мая	Понедельник, 31 мая
День Независимости	Суббота, 4 июля	Воскресенье, 4 июля
День труда	Понедельник, 7 сентября	Понедельник, 6 сентября
День Колумба	Понедельник, 12 октября	Понедельник, 11 октября
День ветеранов	Среда, 11 ноября	Четверг, 11 ноября
День благодарения	Четверг, 26 ноября	Четверг, 25 ноября
Рождество	Пятница, 25 декабря	Суббота, 25 декабря

Что произойдет, если день выплаты жалованья выпадет на выходной день?

Возможно, ваши сотрудники задаются вопросом: «Пойдет ли мой прямой депозит в праздничный день?» Если ваш банк закроется в день выплаты жалованья вашей компании, переведенные средства будут недоступны, и ваши сотрудники не смогут получить свои прямые депозиты, наличные или чеки.

Если день выплаты жалованья приходится на праздничный или выходной день, то стандартная практика для любой организации — платить своим сотрудникам за день до праздника. Если день выплаты жалованья приходится на государственный праздник, у специалистов по зарплате есть несколько вариантов, которые следует рассмотреть:

• Выполнить расчет заработной платы раньше. Выполняйте расчет заработной платы в обычном режиме, но вместо этого внесите плату, чтобы ваши сотрудники могли получить свою зарплату до праздника.
• Отложить процесс расчета заработной платы. Оплата труда сотрудников на следующий день после выходного дня.
• Выполните расчет заработной платы как обычно. Выполните процедуры расчета заработной платы как обычно. Сотрудники получат оплату в течение следующих рабочих дней после праздника.

Ни один из вариантов не лучше другого. Работодатели могут выбрать ту политику, которую они предпочитают или лучше всего подходят для их организации. Просто постарайтесь оставаться последовательными, чтобы избежать путаницы между вашими HR-отделами или отделом заработной платы и сотрудниками. Кроме того, более ранняя или более поздняя дата выплаты заработной платы может повлиять на ваши крайние сроки обработки, поэтому не забывайте соблюдать крайние сроки и уведомлять сотрудников о новой дате выплаты зарплаты.Если вы работаете со сторонним обработчиком заработной платы, поработайте с ними, чтобы уточнить свой график обработки.

Что произойдет, если день выплаты жалованья выпадет на субботу или воскресенье?

Воскресенье здесь не страшно — точно так же, как когда день выплаты жалованья выпадает на выходной день, важно согласовать соответствующую практику, когда день выплаты жалованья выпадает на выходные. Для справки вы можете проверить, соответствует ли политика вашей компании законам вашего штата.

Если день выплаты жалованья выпадает на субботу, вам следует подумать о выплате своим сотрудникам в эту пятницу до обычного дня выплаты жалованья.Если он выпадает на воскресенье, вы обычно должны платить сотрудникам в следующий понедельник.

Если вы планируете вносить чеки на выходные, платежи будут недоступны для сотрудников. Помните, что сотрудники не всегда могут забрать бумажные чеки по выходным, а прямой перевод не попадет на банковские счета сотрудников до тех пор, пока банки не откроются снова, поэтому планируйте перенос дня выплаты жалованья на пятницу до или на понедельник после выходных.

Советы по расчету заработной платы в праздничные и выходные дни

Мы знаем, что когда день выплаты жалованья приходится на праздничный день, это может быть довольно неприятно.Следуйте этим советам, чтобы убедиться, что ваш процесс начисления заработной платы не натолкнется на какие-либо удары, и вы узнаете, как лучше всего донести свой подход до сотрудников:

• Будьте последовательны — Решите, будет ли ваша компания платить сотрудникам до или после праздничного или выходного дня, и придерживайтесь этого графика в течение всего года. Флип-флоп может запутать их и вашу команду по расчету заработной платы. Убедитесь, что ваш процесс расчета заработной платы всегда согласован и что ваш график обновлен.
• Создайте расписание. В начале года создайте график расчета заработной платы в своем отделе кадров или расчета заработной платы и раздайте его своим сотрудникам. Вы можете выделить изменения в день выплаты жалованья в праздничные дни или выделить их жирным шрифтом.
• Будьте ясны — Убедитесь, что ваши сотрудники знают, когда им будут платить. Напомните им о текущих изменениях в графике заработной платы за неделю до того, как они ожидают выплаты. Разместите календарь дней выплаты жалованья во внутренней сети своей компании, чтобы сотрудники знали, когда ожидать прямого депозита.
• Оставайтесь на верном пути — День выплаты жалованья раньше или позже, чем обычно, может поставить вас и вашу команду в тупик. Если вы проводите расчет заработной платы раньше, убедитесь, что вы указали все часы работы сотрудников вовремя, чтобы уложиться в сроки обработки. Кроме того, вам нужно будет подать платежную ведомость или распечатать чеки раньше. Разошлите календарные приглашения, чтобы напомнить своим почасовым сотрудникам, что они должны указывать свои часы, чтобы вам не пришлось никого преследовать и рисковать пропустить сроки.
• Планируйте вперед — Не попадитесь врасплох! Используйте HR-календарь или подходящее программное обеспечение для расчета заработной платы в начале года, чтобы отслеживать приближение государственных праздников или выходных, чтобы не пропустить важные даты или крайние сроки.

---

Не позволяйте государственным праздникам или выходным дням помешать вам наладить всесторонний процесс расчета заработной платы. В Namely мы уверены, что HR может упростить каждую часть жизненного цикла сотрудников с помощью HR-технологий. Наша система расчета заработной платы с полным спектром услуг может сэкономить вашей команде бесчисленное количество часов от обработки и распределения нескольких зарплатных чеков и помочь улучшить общий опыт сотрудников. Если вы готовы узнать, как технология Namely может расширить возможности HR-команд и оказать влияние, запланируйте персональную демонстрацию с нами.Мы обещаем, что оно того стоит.

Что происходит при падении заработной платы в субботу? | Малый бизнес

Джаред Льюис Обновлено 31 января 2019 г.

Если вы обычно платите своим сотрудникам 15 и 30 числа каждого месяца, некоторые из этих дат в течение года неизбежно выпадают на субботу. В этом случае и если вы открыты для работы только с понедельника по пятницу, обычно платят своим сотрудникам в пятницу перед субботним днем ​​выплаты жалованья.Однако нет закона, гласящего, что вы должны это делать.

День выплаты жалованья дважды в месяц

День выплаты жалованья выпадает на субботу только для определенных графиков выплат. Очевидно, что если у вас есть еженедельный график оплаты труда, в котором сотрудники получают зарплату каждую пятницу, то суббота для вас не проблема. Однако, если вы платите дважды в месяц, например 15 и 30, и один из этих дней приходится на субботу, это может создать проблему, если вы не открыты для работы в субботу.

Когда это суббота или воскресенье

Если вы обычно платите сотрудникам по графику дважды в месяц, и этот день выплаты выпадает на субботу, то вы обычно должны платить своим сотрудникам в пятницу перед вашей обычной зарплатой. Если обычная дата выплаты выпадает на воскресенье, обычно вы должны платить в следующий понедельник. Нет закона, предписывающего вам это делать, но обычно это считается нормальной деловой практикой. Очевидно, что сотрудники не могут прийти за зарплатой в выходные дни, а внесение их на счет в выходные обычно приводит к тому, что они не отправляются до следующего понедельника.

В выходные дни

Праздники также представляют собой аналогичную проблему для работодателей, которые платят в определенные дни месяца. Когда день выплаты жалованья приходится на праздничный день, стандартной практикой для многих предприятий является выплата работнику за день до праздника. Однако в некоторых случаях и выходной, и день выплаты жалованья приходятся на понедельник.

В таких случаях зарплата сотруднику обычно выплачивается в пятницу перед выходным. Однако, поскольку нет федеральных законов или законов штата, которые бы конкретно касались этого, работодатель может принять решение о выплате сотрудникам на следующий день после праздника.

Распределить графики заработной платы

Один из способов избавиться от любых повторяющихся вопросов о зарплате — просто разработать годовой график оплаты, который можно разослать сотрудникам в январе или при их первом приеме на работу. График оплаты должен описывать периоды оплаты, за которые будет выплачиваться каждый сотрудник, а также соответствующий день зарплаты, за который он получит свой чек. В расписании также должно быть описание того, что происходит, когда день выплаты жалованья приходится на субботу или рабочий праздник, если это не указано в расписании.

23 лучших рабочих места на выходных, которые хорошо оплачиваются в 2021 году

Джефф Гиллис

Работа выходного дня невероятно популярна. Почему? Потому что это возможность заработать дополнительные деньги, которые не требуют обязательств по будням. Для некоторых это необходимость.

Плюс ко всему, многие рабочие места только в выходные оплачиваются на удивление хорошо. Если вы сосредоточитесь на высокооплачиваемых возможностях, вы сможете заработать большие деньги за меньшее время.

Итак, готовы ли вы исследовать широкий мир работы на выходные с неполным рабочим днем? Большой! Вот что вам нужно знать.

Что такое работа на выходных?

С технической точки зрения работа на выходных — это именно то, на что это похоже. Это положение, когда вы работаете неполный рабочий день, а ваше рабочее время приходится только на выходные.

Работа только на выходных может быть отличным решением для самых разных ситуаций. Если вы работаете полный рабочий день или учитесь на дневном отделении, но нуждаетесь в дополнительном доходе, вам лучше всего подойдет работа на выходных с частичной занятостью.

Для семей, которые постоянно нуждаются в доме для взрослых, например, для пары с маленьким ребенком, нуждающейся в присмотре, место на выходных может быть обязательным.Например, он позволяет одному из родителей работать на полную ставку в будний день, а другому — только на выходных, чтобы увеличить доход семьи.

В конечном итоге работа на выходных играет важную роль в жизни многих людей. Кроме того, если бы никто не работал по выходным, ничего не было бы открыто с понедельника по пятницу, поэтому эти рабочие места также имеют решающее значение для экономики в целом.

Но это не значит, что найти работу только на выходных легко. Многие должности с неполной занятостью требуют, чтобы сотрудники работали больше часов, чем вы можете покрыть всего за выходные, поэтому они могут захотеть, чтобы вы подобрали рабочий день или два.Это не означает, что все рабочие места с частичной занятостью работают таким образом, но некоторые из них работают.

Во-вторых, временами конкуренция может быть на удивление жесткой. Это особенно актуально для высокооплачиваемой работы на выходных. В конце концов, кто не хочет зарабатывать больше денег в обмен на свое время?

Означает ли это, что вам не следует идти после работы на выходных? Едва. Вам просто нужно правильно управлять поиском работы. Сосредоточьтесь на ролях, которые лучше всего соответствуют вашим навыкам, и работайте со своим расписанием. Таким образом, у вас будет больше шансов занять позицию.

23 самых высокооплачиваемых рабочих места в выходные дни

1. Доставка еды

Когда дело доходит до гибкости, доставку еды сложно превзойти. Такие сервисы, как Instacart, Uber Eats, PostMates или Grub Hub, позволяют вам работать, когда захотите. Кроме того, в зависимости от того, где вы живете, вы можете зарабатывать около 15 долларов в час, доставляя людям их заказы.

2. Персонал мероприятия

По выходным проводится множество особых мероприятий. Если вы живете недалеко от конференц-центра, концертного зала или места проведения свадеб в выходные дни, вы можете найти работу на неполный рабочий день, помогая в этих мероприятиях.

Персонал

Event может зарабатывать около 12,30 долларов в час, что неплохо. Кроме того, если вы работаете на спортивных аренах или концертных площадках, вы тоже можете увидеть это мероприятие, что является приятным бонусом.

3. Поставщик

Как поставщик провизии, вы можете полностью контролировать свой график. Хотя вам, возможно, придется разговаривать с клиентами или отвечать на электронные письма в течение недели, вы можете выбрать обслуживание только на выходных. Таким образом, вы создали работу только на выходные.

В большинстве случаев поставщики общественного питания зарабатывают около 13,24 доллара в час. Однако вы можете взимать плату за работу, что позволяет вам контролировать, сколько вы зарабатываете, в зависимости от выполняемой работы.

4. Персональный тренер

Многие личные тренеры на самом деле работают на фрилансе, что позволяет им превратить свою работу в работу на выходных, если они того пожелают. Вы можете создать программу тренировок для людей, следить за тем, чтобы они использовали правильную форму при выполнении упражнения, и предлагать массу поощрений на этом пути.

Персональные тренеры тоже могут неплохо заработать. Заработок 19,42 доллара в час является довольно стандартным, а некоторые тренеры даже зарабатывают более 36,25 доллара в час.

5. Внештатный писатель

Одна из прелестей фриланса — это возможность полностью контролировать свой график. Вы можете выбрать проекты, которые подходят для ваших выходных, и пропустить те, которые требуют рабочих часов.

Кроме того, вы можете зарабатывать около 30,39 долларов в час за написание статей, блогов, сообщений в социальных сетях и т. Д.Это определенно делает писателя-фрилансера одним из самых высокооплачиваемых вариантов.

6. Графический дизайнер

Вот творческий вариант, который легко подойдет для работы на выходных. Если вы выберете путь фрилансера, вы можете зарабатывать около 25,05 доллара в час, создавая графику для клиентов. Просто ограничьте нагрузку на проект тем, чем вы можете управлять в выходные дни, и вы будете золотыми.

7. Гид

Если вы ищете скромные вакансии только на выходных, гид может быть вашим лучшим выбором.Вы можете зарабатывать около 14,74 доллара в час, показывая людям свой город, музей или другие достопримечательности.

Просто убедитесь, что вы достаточно знакомы с местностью или местом проведения, чтобы ответить на широкий круг вопросов. Если да, то, возможно, вы даже сможете зарабатывать чаевые, немного увеличивая свой доход.

8. Частный репетитор

Поскольку большинство частных репетиторов помогают студентам, которые ходят в школу в течение недели, сделать это работой на неполный рабочий день на выходных довольно просто.Выберите клиентов, которым нужны занятия по выходным, и поработайте с ними один на один, чтобы помочь им лучше понять темы, которые вы хорошо знаете.

Во многих случаях частные репетиторы могут зарабатывать около 18,92 доллара в час. Тем не менее, потенциал сделать больше определенно есть.

9. Товар Flipper

Если вы ищете гибкий вариант, которым вы можете полностью управлять, возможно, стоит подумать о том, чтобы стать перевозчиком предметов. Вы можете отправиться в благотворительные магазины, гаражные распродажи или аналогичные места в поисках товаров, которые стоят больше, чем то, за что они продают.Таким образом, вы можете перепродать их с прибылью. В качестве альтернативы вы можете сосредоточиться на вторичной переработке, что позволит вам улучшить предмет, чтобы он стал более ценным.

В любом случае переворачивание предметов может помочь вам заработать немного дополнительных денег. Многие люди зарабатывают несколько сотен долларов в месяц, а некоторые профессионалы в области навыков даже зарабатывают шестизначную зарплату, выполняя такую ​​работу.

10. Оценщик поисковых систем

Хотя это правда, что алгоритмы выполняют большую часть работы, это не означает, что Google и другие поисковые системы не полагаются на людей, чтобы убедиться, что списки результатов верны.Как оценщик поисковой системы, вы должны оценивать результаты и оставлять отзывы, позволяющие поисковой системе повысить их точность.

Ставка заработной платы

определенно может варьироваться, но может доходить до 15 долларов в час или около того. Информацию о возможностях можно найти на таких сайтах, как Appen или Lionbridge.

11. Корректор

Если вы любите читать и умеете исправлять ошибки, работа корректора может идеально вам подойти. Опять же, вы обычно можете работать внештатно на таких должностях, что позволяет вам ограничить нагрузку на свой проект тем, чем вы можете управлять по выходным.В некоторых случаях вы можете зарабатывать от 31 до 45 долларов в час, в зависимости от типа материала, который вы просматриваете.

12. Веб-разработчик

Еще один надежный вариант фрилансера, который может стать подработкой на выходных, — это веб-разработчик. Вы можете выбирать проекты, которые соответствуют вашему расписанию, что позволяет вам создавать, обновлять и поддерживать веб-сайты для компаний в соответствии с расписанием, которое подходит вам.

Во многих случаях веб-разработчики зарабатывают около 35,46 долларов в час. Если это не высокооплачиваемая работа, что тогда?

13.Бухгалтер

В некоторых случаях вы можете найти работу с частичной занятостью или на выходные. Раньше мы подробно изучали должностные обязанности бухгалтера, но суть в том, что вы потратите свое время на систематизацию и отслеживание финансовых данных.

Многие бухгалтеры зарабатывают около 19,82 доллара в час, что довольно прилично. Просто убедитесь, что вы сосредоточены либо на внештатной работе, либо на работе на выходных, и убедитесь, что вы по ошибке не подадите заявку на вакансию на полную ставку.

14. Переводчик

Хотя такие сервисы, как Google Translate, доступны бесплатно, многие программы онлайн-перевода не всегда работают правильно.Это означает, что многие компании и люди обращаются к переводчикам, когда им нужны точные переводы.

Если вы свободно говорите на двух языках, вы можете зарабатывать около 24,92 доллара в час, применяя свои навыки на работе. Просто ограничьте количество проектов, которые вы возьмете на себя в выходные, и вы будете в хорошей форме.

15. Розничная продажа

Когда дело доходит до классической работы на выходных, розничные продажи, вероятно, приходят на ум одним из первых. Многие розничные торговцы нанимают людей только на выходные, особенно если они загружены по субботам и воскресеньям.

В обмен на помощь клиентам, выполнение обязанностей кассира и помощь с пополнением запасов вы можете зарабатывать около 12,23 доллара в час. Кроме того, вы можете претендовать на скидку для сотрудников, что может стать отличным бонусом, если вы обычно делаете покупки в этом магазине.

16. Ресторанный сервер

Еще одна традиционная работа выходного дня — официантка в ресторане. Многие рестораны нуждаются в дополнительной помощи по выходным, поэтому они могут быть открыты для найма тех, кто может работать только по субботам и воскресеньям.

Обычно вы зарабатываете около 11 долларов.00 в час, когда вы принимаете заказы клиентов, доставляете еду и напитки и иным образом обеспечиваете посетителям незабываемые впечатления. Кроме того, вы определенно можете получить несколько чаевых, которые могут превратить эти 11,00 долларов в час в гораздо больше.

17. Свадебный фотограф

Около 70 процентов свадеб приходится на субботу. В результате свадебный фотограф может работать только на выходных. Если у вас отличный глаз и сильное портфолио, вы можете зарабатывать около 17,44 доллара в час, фотографируя свадьбы, хотя некоторые зарабатывают гораздо больше.

СОВЕТ ДЖЕФФА: Это одна из работ на выходных, которая может потребовать довольно больших вложений. Если у вас еще нет собственного высококачественного фотооборудования и программного обеспечения для редактирования фотографий, для начала работы могут потребоваться сотни, если не тысячи долларов. Так что, если у вас еще нет собственного оборудования — а также опыта фотографа и существующего портфолио — это может не подойти.

18.Гольф Кэдди

Если вам нужна работа, которая позволяет вам вовлекаться, работа кэдди для гольфа может быть отличным местом на выходных. Вы будете носить с собой клюшки для гольфа и другие предметы, чтобы они могли получить отличные впечатления от игры. Кроме того, вы можете зарабатывать около 14,68 долларов в час … и даже можете получить немного дополнительных чаевых.

19. Налоговая декларация

Многие налоговые компании нанимают дополнительных налоговых инспекторов в пик сезона. Это означает, что вы можете устроиться на работу на выходные на неполный рабочий день, хотя это также может быть вариантом для фриланса.

Вы потратите свое время, помогая клиентам с возвратом, обеспечивая полноту и точность форм. Взамен вы будете зарабатывать около 18,94 доллара в час, что, безусловно, прилично.

20. Охрана отдыха

Множество развлекательных сайтов нанимают людей, чтобы обезопасить посетителей. Например, у бассейнов или пляжей есть спасатели, а на склонах — лыжные патрули.

Так как многие из этих сайтов более загружены по выходным, некоторые из них действительно нанимают людей на работу на выходные.Если вы поймаете одну из этих позиций, вы можете зарабатывать около 11,26 доллара в час. Кроме того, вы можете иметь право на вход со скидкой или бесплатно, что позволит вам пользоваться сайтом с меньшими затратами, когда вы не работаете.

21. Менеджер социальных сетей

Благодаря инструментам планирования, менеджер социальных сетей может технически работать только на выходных. Вы создадите и рассчитаете время выпуска контента компании или человека, обеспечив правильные хэштеги, ключевые слова и изображения, и при этом зарабатываете около 24 долларов.73 в час.

22. Тягач

Когда люди переезжают, они обычно справляются с этим по выходным. Если вы не боитесь тяжелой работы, вы можете устроиться на работу на выходные на полставки.

Это не только поможет вам оставаться в форме, но и заработать около 15,33 доллара в час. В конце концов, это довольно прилично.

23. Актер озвучивания

Если у вас отчетливый или приятный голос, вы можете стать отличным актером озвучивания. Большая часть работы выполняется фрилансером, что позволяет вам записывать сценарии в удобное для вас время.Кроме того, вы можете зарабатывать около 20,43 доллара в час, что довольно неплохо.

Собираем все вместе

В конце концов, стоит подумать обо всех вакансиях выходного дня, указанных выше. Посмотрите, находит ли какой-либо из них отклик у вас, и если да, начните изучать возможность.

Спасибо за чтение!

–

Соучредитель и CTO TheInterviewGuys.com. Джефф — известный участник, предоставляющий советы по поиску работы, собеседованиям и продвижению по карьерной лестнице, он опубликовал более 50 единиц уникального контента на сайте , его работы представлены в ведущих публикациях, таких как INC , ZDnet , MSN и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на нашей странице «О нас» .

15 высокооплачиваемых рабочих мест на выходных | Indeed.com

Если вам нужна работа на неполный рабочий день за дополнительные деньги или для поддержки текущих расходов на жизнь, вы можете подумать о работе на выходных. Работа на выходных предполагает гибкий график, а некоторые позволяют работать из дома. Многие рабочие места по выходным могут быть связаны с высокими зарплатами, которые значительно увеличивают ваш доход.В этой статье мы исследуем преимущества работы на выходных и перечислим 15 высокооплачиваемых работ на выходных, которые вы можете выполнять, чтобы получить дополнительный доход.

Преимущества работы на выходных

Работа на выходных может принести различные преимущества для улучшения жизни, в том числе:

• Дополнительный доход для сбережений или расходов
• Гибкий график работы для студентов или родителей
• Дополнительная денежная поддержка для домоседы или инвалиды
• Вторая работа, которая не мешает графику первой работы

15 хорошо оплачиваемых работ по выходным

Вот 15 высокооплачиваемых работ, которые вы можете выполнять в выходные :

1.Фотограф на свадьбу / мероприятие

Средняя зарплата по стране: 14,36 долларов в час

Основные обязанности: Фотограф мероприятия — это человек, ответственный за запечатление прекрасных моментов во время мероприятия. Многие люди хотят записывать воспоминания, созданные на особых мероприятиях. Фотографы помогают сохранить такие воспоминания, делая профессиональные снимки и распечатывая их для своих клиентов.

Средняя заработная плата по стране: 14,50 долларов в час

Основные обязанности: Водитель-совместитель — это независимый подрядчик, который возит людей, нуждающихся в транспорте.Хотя водители райдшеринговых компаний обычно работают в компании, они работают на себя и определяют количество часов, которые они хотят работать.

Средняя заработная плата по стране: 14,78 долларов в час

Основные обязанности: Налоговые составители проводят собеседование с клиентами, чтобы получить соответствующую информацию, необходимую для подготовки налоговой отчетности. Вы можете работать налоговым инспектором по выходным и замещать тех, кто не хочет или не может работать в выходные. В налоговом сезоне наблюдается высокий спрос на такие услуги.

Связано: Узнайте о том, как стать налоговым инспектором

Средняя зарплата по стране: 14,87 долларов в час

Основные обязанности: Менеджер грузовика с едой координирует продажи, доставку и другие обязанности, связанные с управлением грузовиком . Услуга фургона с едой особенно популярна, когда проходят мероприятия под открытым небом, такие как игры и музыкальные фестивали, которые часто проходят в выходные дни.

Средняя заработная плата по стране: $ 15.43 в час

Основные обязанности: Организаторы мероприятий организуют и координируют мероприятие и все необходимые действия, необходимые для его успеха. Они планируют такие мероприятия, как свадьбы, съезды и фестивали. Они наблюдают за всеми важными мероприятиями мероприятия, от регистрации участников до уборки места после завершения мероприятия.

Связанный: Узнайте о том, как стать организатором мероприятий

Средняя зарплата по стране: 16,11 долларов в час

Основные обязанности: Няня или няня — это тот, кто помогает людям заботиться о своих детях, когда их нет из дома.Няни могут получать высокую зарплату, особенно если их настоятельно рекомендуют.

Связано: Узнайте о том, как быть няней

Средняя зарплата по стране: 17,32 доллара в час

Основные обязанности: Разнорабочий или женщина — это человек, который помогает клиентам выполнять основные домашние работы. Их работа может включать в себя множество различных областей, включая сантехнические работы, строительство сухих стен, общий монтаж, ремонт электроники или сантехники, стеллажи и мойку под давлением.Вы можете выполнять эти виды работ в выходные, если у вас есть навыки и есть востребованные услуги.

Связано: Узнайте, как стать разнорабочим

Средняя зарплата по стране: 17,73 долларов в час

Основные обязанности: Графический дизайнер создает графику, редактирует фотографии и оформляет презентации для организаций или клиентов. Они также могут выполнять функции иллюстраторов, если у них есть навыки. Чтобы стать графическим дизайнером, вам потребуются навыки работы с программами графического дизайна и, возможно, соответствующая степень.Это удобная работа, потому что по выходным можно работать дома. Графические дизайнеры часто работают как фрилансеры, чтобы предлагать свои услуги нескольким организациям.

Связано: Узнайте, как стать графическим дизайнером

Средняя заработная плата по стране: 18,33 доллара в час

Основные обязанности: Снегоочиститель отвечает за удаление снега на дорогах, тротуарах и проездах. Хотя это сезонная работа, ее можно выполнять по выходным, когда идет снегопад.Снегоочистители могут работать со снегоуборочными компаниями или вести собственный независимый бизнес. Зимой это очень востребованная работа.

Средняя заработная плата по стране: 37 861 доллар в год

Основные обязанности: Некоторые люди нанимают домашних животных, чтобы они помогали им ухаживать за своими животными во время путешествий или на работу. Няня обычно заботится о животном, обеспечивая его пищей, водой и упражнениями. Некоторые няни также могут работать в приютах для животных. Присмотр за домашними животными может быть высокооплачиваемой работой на выходных, если вы занимаетесь этим как побочный бизнес и привлекаете постоянных клиентов.Вы также можете работать в уже существующем бизнесе.

Средняя заработная плата по стране: 21,34 доллара в час

Основные обязанности: Персональный тренер помогает людям достичь своих целей в фитнесе. Они обеспечивают коучинг, моральную поддержку и фитнес-тренинг, чтобы помочь клиентам достичь высокого уровня физической подготовки и развить здоровые привычки. Персональное обучение — это высокооплачиваемая работа на выходных, которая, как правило, пользуется спросом в течение всего года. Вы можете работать в тренажерном зале или стать личным тренером.

Связано: Узнайте, как стать личным тренером

Средняя зарплата по стране: 20,98 долларов в час

Основные обязанности: Инструктор танцев — это тот, кто обучает студентов различным техникам танцев. Они несут ответственность за инструктаж, руководство и работу с отдельными лицами или группами для изучения новых навыков. Вы можете начать свои собственные занятия или работать в уже существующем бизнесе.

Средняя заработная плата по стране: 23 доллара.86 в час

Основные обязанности: Писатель-фрилансер — это тот, кто пишет для клиентов на контрактной основе. Они пишут копии для различных типов публикаций и форматов, включая статьи из журналов, сообщения в блогах на веб-сайтах, электронные книги, сценарии видео, эссе, официальные документы, информационные бюллетени и другие публикации. Письмо-фрилансер — прибыльный способ заработка на выходных, тем более что этим можно заниматься дома.

Средняя заработная плата по стране: 25,28 долларов в час

Основные обязанности: Обязанность сантехника заключается в установке, ремонте и обслуживании водопроводной арматуры и оборудования в доме или учреждении.Работа требует лицензирования и обучения для получения квалификации. Если вам нужна работа на выходных и у вас есть возможности, вы можете работать водопроводчиком, поскольку многие семьи предпочитают ремонтировать в выходные дни.

Связано: Узнайте, как стать водопроводчиком

Средняя зарплата по стране: 28,87 долларов в час

Основные обязанности: Ди-джей — это тот, кто обеспечивает музыкальное развлечение на вечеринке. Они несут ответственность за воспроизведение и микширование музыки в стилях, соответствующих вечеринке, которую они устраивают.Они привозят оборудование на место проведения, устанавливают и упаковывают после окончания мероприятия. Большинство вечеринок проходят по выходным, поэтому работа ди-джеем может помочь вам подработать.

Что такое рабочая неделя и когда она начинается?

Допустим, ваши сотрудники приходят на работу с понедельника по пятницу. В субботу и воскресенье они вообще не работают. С понедельника по пятницу у них рабочая неделя, верно?

Нет, когда речь идет о Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и вашей заработной плате.

Для расчета заработной платы нет рабочих дней и выходных. Каждый день необходимо учитывать при оплате труда сотрудников. Вот почему так важно знать истинное определение рабочей недели. Итак, что такое рабочая неделя?

Что такое рабочая неделя?

Рабочая неделя — это фиксированный повторяющийся период продолжительностью 168 часов. Другими словами, рабочая неделя — это семь последовательных 24-часовых периодов. Как только рабочая неделя заканчивается, начинается новая рабочая неделя. Каждый бизнес может выбрать собственную рабочую неделю, включая дни и время начала и окончания.Рабочая неделя вашего предприятия может отличаться от рабочей недели соседнего предприятия.

Когда начинается рабочая неделя?

Рабочую неделю можно начинать в любой день и в любое время. Это не обязательно должно следовать за календарной неделей.

Например, календарная неделя начинается в воскресенье в 12 часов утра и заканчивается в субботу в 23:59. Ваша рабочая неделя не обязательно должна совпадать с календарной неделей. Вместо этого ваша рабочая неделя может начинаться в среду в 6 часов утра и заканчиваться в следующую среду в 5:59 утра.м.

Рабочая неделя должна включать семь дней подряд, независимо от того, есть ли у вас сотрудник, работающий в каждый из семи дней.

Почему важна рабочая неделя?

рабочих недель используются для соблюдения требований FLSA в отношении сверхурочной работы.

Сотрудники Nonexempt могут получать сверхурочную оплату в зависимости от количества часов, которые они отработали в рабочей неделе. Если работник без права освобождения работает больше, чем стандартная 40-часовая рабочая неделя FLSA, вы должны предоставить ему заработную плату за сверхурочную работу (в полтора раза превышающую обычную ставку заработной платы, обычно называемую полуторной) за дополнительное время.

Поскольку сверхурочные часы и заработная плата основаны на рабочей неделе, а не на календарной неделе, у вас должна быть установленная рабочая неделя.

Отсутствие рабочей недели или использование другого периода времени для расчета сверхурочных часов считается несоблюдением требований FLSA. У вас могут возникнуть проблемы из-за неправильной оплаты труда сотрудников.

Вам также следует принять во внимание законы вашего штата и местные законы. В некоторых штатах и ​​населенных пунктах действуют более строгие законы о сверхурочной работе.

Как выбрать рабочую неделю

Нет стандартной рабочей недели.Каждый бизнес может выбрать свое, исходя из того, что будет работать лучше всего. Вы можете настроить день и время начала рабочей недели.

Обычно компания начинает свою рабочую неделю в то время, когда сотрудники не работают. Если в начале новой рабочей недели сотрудники не на работе, то легче рассчитать обычную и сверхурочную работу.

Представим, что у вас есть сотрудники на работе с 7 утра вторника до 23 часов вечера. Суббота. Вы можете создать рабочую неделю, которая начинается в 12:00. Вторник, но это скорее всего во время смены сотрудника.В этой ситуации первая часть смены может составлять сверхурочные часы в течение одной рабочей недели. Тогда остаток смены будет началом рабочего времени сотрудника на следующую рабочую неделю.

Вы также можете создать рабочую неделю, которая начинается примерно в то время, когда ваши сотрудники впервые приходят на работу. В приведенном выше примере ваша рабочая неделя начинается в 7 утра во вторник. Однако это может быть неразумным выбором рабочей недели. Если сотрудник приходит раньше, у него будет несколько минут на предыдущей рабочей неделе.Вместо этого вы можете создать рабочую неделю, которая начинается в 12 часов утра вторника.

У вас может быть несколько рабочих недель на вашем предприятии. Вы можете создавать рабочие недели, чтобы приспособиться к режимам работы различных групп, должностей и местоположений. У каждого сотрудника должна быть определенная фиксированная рабочая неделя.

После того, как вы выбрали рабочую неделю, задокументируйте ее. У вас должен быть отчет о рабочей неделе, которую вы использовали для своих сотрудников. У вас должна быть запись на случай, если вас в будущем обвинят в несоблюдении.

Изменение рабочей недели

Выбрав рабочую неделю, не следует ее регулярно менять. Постоянно поддерживайте одну и ту же рабочую неделю. Однако при необходимости вы можете изменить рабочую неделю. Вы не должны делать это часто, и вы не можете изменить рабочую неделю, чтобы избежать сверхурочной заработной платы.

Если вы действительно измените рабочую неделю своего бизнеса, вы должны рассчитывать, что это будет постоянное изменение. Частая смена рабочей недели может выглядеть так, как будто вы пытаетесь избежать оплаты сверхурочной работы.

Рабочая неделя FLSA vs.период оплаты

Ваша рабочая неделя и частота оплаты могут не совпадать.

Если вы ведете расчет заработной платы на еженедельной или двухнедельной основе, ваша рабочая неделя и период оплаты, вероятно, совпадают.

Если у вас другая частота оплаты, период оплаты может разделить рабочую неделю на две зарплаты. В этом случае оплата рабочей недели, включая сверхурочную работу, будет разделена на две зарплаты. Вы по-прежнему рассчитываете заработную плату за рабочую неделю, а не за период оплаты.

Например, ваша рабочая неделя длится с 12 часов утра.м. Воскресенье до 23:59 Суббота. У вашего предприятия полумесячный период оплаты труда, который заканчивается 15-го числа и в последний день каждого месяца. Для простоты предположим, что воскресенье — первый день месяца. В этом примере ваш период оплаты будет охватывать две полные рабочие недели плюс первый день третьей рабочей недели. Оставшиеся шесть дней третьей рабочей недели приходятся на следующий период выплаты заработной платы.

При использовании программного обеспечения для расчета заработной платы, которое сочетается с надежным программным обеспечением учета рабочего времени и посещаемости, вы можете убедиться, что вы постоянно используете одну и ту же рабочую неделю и правильно рассчитываете заработную плату за сверхурочную работу.Начните бесплатную пробную версию программного обеспечения для расчета заработной платы в Интернете от Patriot. Гарантируем точные расчеты.

Sunday Premium Pay

Информационный бюллетень: Sunday Premium Pay

Описание

Работник имеет право на получение 25% базовой заработной платы за работу, выполняемую во время обычного 8-часового командировки, которое начинается или заканчивается в воскресенье.

Охват сотрудников

служащий , как определено в 5 U.S.C. 5541 (2), имеет право на воскресную премию.Это определение включает сотрудников Общего расписания и некоторых других гражданских служащих федерального уровня. Работники с преобладающей ставкой (заработной платой) имеют право на воскресную надбавку в размере до 5 долларов США. 5544 (а).

Право

Работник имеет право на получение надбавки по воскресеньям в размере 25 процентов от его или ее ставки базовой заработной платы за каждый час работы в воскресенье. С этой целью воскресная работа состоит из несверхурочной работы во время регулярной основной служебной командировки сотрудника (не более 8 часов), которая начинается или заканчивается в воскресенье.Несмотря на нормальный 8-часовой лимит для сотрудника, работающего по сжатому графику, все несверхурочные часы в регулярном ежедневном дежурстве сотрудника, начинающемся или заканчивающемся в воскресенье, составляют работу в воскресенье. Воскресная надбавка равна 25 процентам базовой заработной платы работника.

Гибкий график работы

Сотрудник с гибким графиком работы имеет право на получение доплаты по воскресеньям за до 8 часов его или ее основных рабочих требований на основании выбора работы по гибкому графику во время основной командировки, которая начинается или заканчивается в воскресенье.Однако агентство может запретить сотрудникам работать по гибкому графику во время базового дежурства, которое начинается или заканчивается в воскресенье. См. Общее мнение контролера B-245772 от 7 мая 1992 г. и 5 CFR 610.111 (d). Сотрудники не могут получать надбавки по воскресеньям, когда они зарабатывают или используют кредитные часы.

Сжатый рабочий график

Сотрудник, работающий по сжатому графику работы, имеет право на получение надбавки за все часы, не являющиеся сверхурочными, которые он работает во время каждого обычного запланированного базового рабочего дня, который начинается или заканчивается в воскресенье.(См. 5 USC 6128 (c).)

Два дежурства в воскресенье

Если у сотрудника две отдельные базовые командировки в воскресенье, он или она имеет право на воскресную надбавку за выполнение работы во время каждой служебной командировки. Например, если сотрудник работает 8 часов в течение основного рабочего дня, который начинается в субботу и заканчивается в воскресенье, а также работает 8 часов в течение основного рабочего дня, который начинается в то же воскресенье и заканчивается в понедельник, сотрудник имеет право до 16 часов воскресных премий.

Отношение к сверхурочной оплате

Работник со стандартным графиком работы имеет право на сверхурочную работу за часы работы в воскресенье, превышающие 8 часов в день или 40 часов в неделю. Воскресные надбавки за сверхурочную работу не выплачиваются.

Гибкий график работы

Сотрудник, чей гибкий график работы включает работу в воскресенье, имеет право на сверхурочную работу за часы работы сверх 8 часов в день или 40 часов в неделю, которые официально заказываются заранее.Сюда не входят какие-либо гибкие часы работы, применимые к основным рабочим требованиям сотрудников. (См. Определение сверхурочных часов в 5 USC 6121 (6).)

Сжатый рабочий график

Сотрудник, сжатый рабочий график которого включает работу в воскресенье, имеет право на сверхурочную оплату за часы работы сверх сжатого рабочего графика сотрудника в этот день. (См. Определение сверхурочных часов в 5 USC 6121 (7).)

Связь с GS Night Pay

Когда у сотрудника есть регулярный график основной дежурства, который начинается или заканчивается в воскресенье и включает ночную работу (от 6 р.м. и 6 часов утра для сотрудников GS), работник имеет право на ночную оплату в дополнение к воскресной надбавке за работу в ночные часы воскресного дежурства. Это касается стандартных, гибких и сжатых графиков работы. (См. Исключение ниже.)

Гибкий график работы

Если гибкий график дежурства включает 8 или более часов, доступных для работы в дневное время (т. Е. С 6 до 18 часов), работник не имеет права на ночную оплату, даже если он или она добровольно выбирает работу по гибкому графику в ночное время. .

В начало

Отношение к отпускным взносам

Если у сотрудника есть регулярная плановая базовая командировка, которая начинается в воскресенье, а воскресенье является праздничным днем, сотрудник имеет право на получение надбавки за праздничные дни и надбавки за воскресенье за ​​до 8 часов работы в течение этой основной командировки. Это касается стандартных и гибких графиков работы. (Пожалуйста, ознакомьтесь с информационным бюллетенем о государственных праздниках — График работы и заработной платой для получения дополнительной информации о командировке сотрудника на каникулы.)

Сжатый рабочий график

Воскресная или праздничная командировка не ограничивается 8 часами для сотрудника по сжатому графику работы. (См. 5 USC 6128 (c) и 5 ​​CFR 610.407.)

Без начисления премии

Каждое отдельное право на получение премиальных выплат рассчитывается отдельно как процент премиальных выплат от ставки базовой оплаты труда сотрудников. Никакого начисления процентов не происходит, если работник имеет право на более чем один вид надбавки за один и тот же час работы.

Оплачиваемый отпуск, отсутствие на работе и праздничные дни в воскресенье

Сотрудники, которые регулярно работают в нерабочее время в воскресенье, но не работают во время своего воскресного дежурства, потому что они находятся в оплачиваемом отпуске или по уважительной причине, потому что они используют отгулы или кредитные часы, или потому что воскресенье — выходной , , а не имеют право на воскресную премию. Воскресная надбавка может выплачиваться только за периоды, когда работник выполняет работ в воскресенье.

Оплата фактических работ

Воскресная надбавка выплачивается за любую фактическую работу, выполненную во время воскресных командировок сотрудников. Например, если воскресный рабочий день сотрудника начинается с 20:00. в воскресенье до 4:00 понедельника, а с 20:00 сотруднику предоставляется ежегодный отпуск. до 23:00 работник имеет право на воскресную надбавку за 5 часов за работу с 23:00. и 4 часа утра (см. определения воскресная работа и служебная командировка в 5 CFR 550.103.)

Замененное постановление

Постановление в 5 CFR 550.171 (a) было заменено ограничениями на ассигнования, ограничивающими выплату воскресных премий часами, когда сотрудники фактически выполняют работу. Сотрудникам не могут выплачиваться надбавка по воскресеньям за часы, когда они находятся в отпуске, отсутствии по уважительной причине или в отпуске.

Первые 40 дежурств

Поскольку работа в рамках первого 40-го срока службы является регулярной работой по расписанию, сотрудник, находящийся на первом-40-м сроке службы, имеет право на получение до 8 часов доплаты по воскресеньям, если сотрудник выполняет несверхурочную работу в воскресенье.(См. 5 CFR 610.111 (b).)

Список литературы

• 5 U.S.C. 5544 (а), 5546 (а) и 6128 (в)
• 5 CFR 550.103 (Определения ставки базовой заработной платы, работы по воскресеньям и командировки )
• 5 CFR 550.171-172
• Раздел 624 Закона о казначействе и государственных ассигнованиях 1999 г.
• Общее мнение контролера: 63 Комп. Поколение 316 (1984)

В начало

законов о двойном рабочем времени — кто его получает и как рассчитать

Правила двойного времени кажутся сложными, потому что мы много слышим о них из самых разных источников.Некоторые компании предлагают двойное время для отпуска, но это просто льгота, а не закон. Некоторые страны предлагают двойное время по воскресеньям, но в США это не работает. На самом деле правила двойного времени довольно просты. Есть только два случая, когда сотрудники должны получать двойную повременную оплату.

Попробуйте наш бесплатный калькулятор сверхурочной работы / двойной работы.

Кто получает двойную оплату?

Федеральный закон не требует двойной повременной оплаты. В Калифорнии, однако, есть. Сотрудники с почасовой оплатой, которые работают долгие смены или долгие недели, могут иметь право на двойную компенсацию.

Закон о двойном времени в Калифорнии

Калифорнийские рабочие получают двойную повременную оплату в двух случаях:

1. Когда количество часов в день превышает 12

Если сотрудник работает более 12 часов в рабочий день, он должен удвоить время за все время, отработанное после этого в течение рабочего дня.

2. В седьмой день подряд, через 8 часов

Если сотрудник работает семь дней подряд, он имеет право на двойную повременную оплату после первых 8 часов седьмого рабочего дня.

Заявление Калифорнийского DIR:

За все часы, отработанные сверх 12 часов в любой рабочий день, и за все часы, отработанные сверх восьми часов в седьмой день подряд рабочей недели.

Когда двойное время не может применяться

Когда сотрудники работают до конца рабочего дня и до следующего, они могут не получить удвоенного рабочего времени даже после того, как отработали более 12 часов. Это связано с тем, что при работе на следующий день фактически создаются две смены в два разных рабочих дня.

Прерывание рабочего дня в середине смены является законным, если оно установлено один раз, а затем не используется. Таким образом, работодатель не может сбрасывать рабочий день в течение недели, чтобы сознательно сократить двойное время (или сверхурочную работу). Но работодатель может установить рабочий день на полдень, если ему будет угодно.

Для сотрудников, которые работают по 12 часов подряд, время рабочего дня не имеет значения. Если сотрудник работает 7 часов утром, после обеда берет выходной, а затем работает еще 6 часов вечером, он все равно будет получать двойную оплату.Рабочий день может быть проблемой для сотрудника, который работает более 12 часов с одного рабочего дня на следующий, а затем не запланирован на другую смену в этот день. В этой ситуации сотрудник мог работать 7 часов вечером и 6 часов утром, сокращая рабочий день. Если у сотрудника не будет другой вечерней смены, он не получит двойного рабочего времени. График включения / выключения через день может привести к тому, что сотрудник не будет получать двойное время.

Определение рабочего дня

«Рабочий день — это последовательный 24-часовой период, начинающийся в одно и то же время каждого календарного дня, но он может начинаться в любое время суток.Начало рабочего дня сотрудника не обязательно должно совпадать с началом смены этого сотрудника, и работодатель может установить разные рабочие дни для разных смен. Однако, как только рабочий день установлен, он может быть изменен только в том случае, если изменение должно быть постоянным и изменение не предназначено для уклонения от сверхурочных обязательств ». — Dir.Ca

Как рассчитать двойное время

Двойное время начинается после того, как сверхурочная работа уже началась. Так что, если работник получает двойное время, у него также есть сверхурочная работа.

Например, сотрудник будет работать 8 часов в течение рабочего дня с оплатой по обычной ставке. Все время после 8 часов, но до 12 будет выплачиваться в полтора раза. После 12-го часа время должно быть оплачено по удвоенной ставке заработной платы работника.

Для смены, превышающей 12 часов, при расчете заработной платы сотрудника будут учитываться три ставки заработной платы.

Timesheets.com — это онлайн-программа для учета рабочего времени, которая избавляет от головной боли при двойном вычислении времени.

Позвольте нам сделать за вас двойной расчет времени!

.