Оплачивается ли больничный в выходные дни в 2021 году

Болезни и травмы сотрудников — это обыденная ситуация, с которой постоянно сталкиваются предприятия. В таких случаях сотруднику полагается больничный, а дни отсутствия на рабочем месте оплачиваются. Однако нередко у кадровиков и бухгалтеров возникает вопрос, оплачиваются ли выходные дни в больничном листе. В этом материале расскажем, когда выходные дни оплачиваются, а когда — нет.

Согласно статье 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», заболевший или получивший травму работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.

Входят ли выходные дни в больничный

Главным документом, удостоверяющим наличие травмы или болезни, является листок нетрудоспособности. Он же выступает в качестве основания для освобождения от работы и начисления страховых выплат. Этот документ выписывается не только на рабочие дни, но и на выходные и праздничные. Об этом говорит пункт 14 главы 2 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н. При этом не имеет значения, лечился работник амбулаторно или в стационаре.

Оплачивается ли больничный в выходные дни

Согласно статье 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает сотруднику пособие взамен заработной платы, которую он мог бы получать, если бы не заболел. Часть 1 статьи 6 Федерального закона № 255 от 29.12.2006 гласит, что страховые выплаты полагаются заболевшему сотруднику за весь временной период нетрудоспособности. Соответственно, больничный оплачивается в выходные и праздничные дни так же, как и в будние.

Когда пособие не выплачивается

Работник не может претендовать на получение страховых выплат, если он заболел:

• во время отпуска за свой счет;
• во время учебного отпуска;
• во время простоя на производстве;
• во время заключения под стражу.

Отдельно стоит сказать, что если работник заболел еще до начала простоя и продолжил болеть во время него, то ему положено пособие.

Что касается иностранных граждан и лиц без гражданства, то им больничный в выходные и праздничные дни оплачивается только в случае, если они имеют не менее чем полугодовой страховой стаж.

Размер пособия

Размер выплаты в связи с временной нетрудоспособностью зависит от длительности страхового стажа сотрудника и выражается в процентах от среднего заработка. В зависимости от этого выделяются три категории сотрудников со стажем:

1. До 5 лет — 60 % от средней зарплаты.
2. От 5 до 8 лет — 80 % от средней зарплаты.
3. 8 и более лет — 100 % от средней зарплаты.

Если работник получил травму в течение 30 дней с момента увольнения, то ему полагаются выплаты в размере 60 % от средней зарплаты. В любом случае размер выплаты рассчитывается по формуле:

Пособие по больничному = Средний дневной заработок × Процент оплаты × Количество дней болезни.

Стоит помнить, что после выздоровления сотрудник должен предоставить закрытый листок нетрудоспособности работодателю в течение 6 месяцев. Документ, предоставленный после истечения этого срока, перестает быть основанием для выплат. После передачи больничного работодателю пособие должно быть перечислено работнику в течение 10 календарных дней. Первые три дня болезни оплачивает работодатель, остальные — ФСС.

Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе

Правила начисления пособий за время нетрудоспособности из-за болезни и порядок проведения этой операции в учете регламентирован Федеральным от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ и приказом от 29.06.2011 г., изданным Минздравсоцразвитием № 624н. Для оплаты бухгалтеру требуется оформленный медицинским учреждением больничный лист. Схема начисления следующая:

• выведение среднего заработка за предшествующие текущему периоду 2 года;
• определение рабочего стажа сотрудника;
• умножение привязанной к стажу процентной ставки на размер усредненного заработка;
• расчет итоговой компенсации по полученному дневному пособию за весь период болезни.

Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе?

В ст. 5 Закона № 255-ФЗ зафиксировано право на получение наемным персоналом оплаты за дни нетрудоспособности при условии их официального трудоустройства. В ст. 6 Закона приведены временные диапазоны, за которые может производиться оплата на протяжении 1 календарного года. Пособие должно быть рассчитано и выплачено за весь период болезни до даты полного выздоровления.

Входят ли выходные дни в больничный – да. Нерабочие сутки и даты государственных праздников должны учитываться при расчете усредненного значения заработка и попадают в начисления пособия по нетрудоспособности. Норма подкреплена п. 14 приказа № 624н, в которой указывается необходимость охвата больничным листком всего периода болезни (при лечении в амбулаторных условиях), без исключения из него выходных и праздничных дат. Для пребывающих в стационаре правило учета всех дней закреплено п. 19 приказа № 624н.

Запрет на оплату всего периода болезни установлен ст. 9 Закона № 255-ФЗ для таких ситуаций:

• если нетрудоспособность имела место в период неоплачиваемого или учебного вида отпуска;
• если человек заболел при простое предприятия;
• когда работник был заключен под стражу;
• в дни проведения мероприятий по судебно-медицинской экспертизе.

Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе – суммы за эти дни должны быть выплачены полностью. Размер начислений идентичен объему пособия за рабочие дни по трудовому графику сотрудника. На итоговую сумму выплаты влияет усредненное значение заработка, предельные нормы выплат и накопленный стаж. При достижении стажем отметки в 8 лет произведение средней зарплаты и количества дней нетрудоспособности будет подлежать выплате в полном объеме. Если по записям в трудовой книжке у работника стаж находится в интервале от 5 до 8 лет, то от полученной суммы пособия выплачивать надо 80%. Компенсация в размере 60% назначается при стаже, не превышающем 5 лет. Подробнее о том, как рассчитать больничный лист в 2018 году, читайте в нашей статье.

Входят и оплачиваются ли выходные дни в больничном листе и как считаются? (2020 год)

Последние изменения: Январь 2020

Поводом освобождения от работы заболевшего человека служит особый документ, оформляемый в медицинском учреждении, где проводилось лечение. Каждый день, указанный в листе по временной нетрудоспособности, подлежит оплате согласно установленному порядку. В связи с этим возникает вопрос, оплачиваются ли выходные дни в больничном листе.

Документ дает право на получение пособия согласно общему правилу, исходя из стажа и продолжительности болезни. Так как бухгалтер производит начисление по среднедневному доходу с применением коэффициента по стажу труда и срока нетрудоспособности, возникает резонные вопрос, входит ли в расчет компенсация за нерабочие дни или оплата идет только по рабочим дням.

Выходные дни: входят ли они в больничный лист

Больничные листы нужны для того, чтобы выполнять две основные функции:

• Удостоверение временной потери трудоспособности, из-за чего и требуется освобождение от выполнения основных обязанностей.
• Определение пособия по причине состояния, описанного выше.

Травма или болезнь трудящегося – наиболее распространённые причины, по которым становится необходимым оформление самого документа. Больничный означает, что сотрудника на время освобождают от его основных обязанностей. На протяжении данного периода выплачивается не заработная плата, а специальная разновидность пособий. Выписка листков по нетрудоспособности актуальна не только для выходных. Выходные считаются за этот период так же, как и всё остальное время.

Недавно было выпущено обновление для положения, которое контролирует решение подобных вопросов. Листок выдают с момента наступления нетрудоспособности при организации лечения с амбулаторным режимом. Пособие считается ровно до того момента, пока нормальное состояние здоровья не будет восстановлено. В период включаются как выходные, так и праздники.

Также документ оформляется буквально на всё время, пока проводится стационарное лечение. Здесь тоже официально ведётся учёт всех дней, рабочих и нерабочих. Впоследствии расчёт пособия учитывает, сколько календарных дней заняло лечение. В любом случае можно дать положительный ответ на вопрос, оплачивается ли больничный в выходные дни.

Больничный лист

Выдача больничных листков: правовая база

Такой документ выдают в строгом соблюдении с нормативными актами. Неправильно заполненный бюллетень не будет являться доказательством болезни работника. Поэтому каждый врач, оформляя такую бумагу, должен придерживаться инструкций, которые указаны в следующих источниках:

• Приказе Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 г. N 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности».
• Приказе Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» (далее по тексту – Порядок).

Кроме того, ФСС постоянно даёт дополнительные разъяснения относительно вопросов, которые могут возникнуть у бухгалтеров при расчёте. В частности, считаются ли выходные в больничном листе, можно узнать из Письма ФСС России от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956.

Оплата больничных в выходные дни

Даже временное отсутствие трудоспособности не должно стать препятствием для того, чтобы сотрудник реализовал свои права социально-трудового характера. Ведь гражданину выплачивается пособие взамен стандартной заработной платы, которая бы перечислялась, если бы ситуация не изменилась.

Но требуется ли оплата в случае с выходными днями? Согласно действующему законодательству, пособия выплачиваются на протяжении всего периода болезни или травмы. За время выходных подобные компенсации так же рассчитываются.

Период временной нетрудоспособности подлежит оплате и в том случае, если он совпадает с предоставлением ежегодного отпуска. Такое положение закреплено в Федеральном Законе №255.

Лишь в отдельных ситуациях допустимо рассмотрение обстоятельств, которые могут лишить сотрудника прав на получение выплат любого характера.

Например, иностранные граждане получают компенсацию только в том случае, если они официально застрахованы на территории государства не менее шести месяцев. Если же гражданина арестовали, либо он находится под стражей – деньги не переводят, в том числе, если больничный выпадает на праздничные дни.

Расчёт за больничный в выходные дни

Чтобы официально рассчитывать на пособия, гражданин должен проследить за тем, чтобы выполнялись одновременно три условия.

1. Наличие травмы или болезни.
2. Наличие больничного.
3. Участие в системе соцстрахования.

Определение размеров пособия не зависит от того, на рабочие или праздничные дни выпал период отдыха. Размер выплат определяется лишь наличием стандартного стажа. Он же влияет на то, входят ли выходные в ту самую оплату.

Средний заработок исчисляется на основании документов о зарплате на протяжении последних двух лет. Но выход можно найти и в том случае, если подобные бумаги отсутствуют. Руководитель сам может послать запрос Пенсионному фонду, для этого сотруднику достаточно написать специальное заявление. Процедура расчёта проводится заново, если работник приносит справки, когда первый раз её завершили.

Дополнительная информация

Нерабочие дни: юридическая трактовка

Это общепринятые нерабочие дни – суббота и воскресенье. В статье 111 Трудового Кодекса РФ сказано, что при пятидневной рабочей неделе должно быть 2 суток для отдыха, при шестидневной – одни. Воскресенье – это общий выходной, другой не запрещено установить в иной день, но следует прописать это в локальном акте.

Каждая фирма имеет право самостоятельно определить расписание трудовой деятельности. Но при этом должны быть соблюдены правила предоставления еженедельных выходных для работников предприятия. Режим работы и отдыха (например, скользящий график) должен быть обозначен в локальном акте и в трудовом договоре с каждым сотрудником.

Дополнительная информация о листе нетрудоспособности

Документ выдаётся на определённый срок только после того, как гражданин посетит медицинского работника. Сертификация Фонда социального страхования – обязательное требование к самим врачам в таком случае. Выписываются больничные листы только с использованием специальных бланков. На них имеются защитные символы и технологии, защищающие документы от несанкционированного использования.

Листки по нетрудоспособности выдаются при следующих обстоятельствах:

• При уходе за больными родственниками или детьми, которые заболели.
• Во время беременности и родов.
• Если появляются другие виды болезни, либо когда послеоперационное восстановление требует времени.

Определение страхового стажа сотрудников

Страховой стаж человека равняется периоду, в течение которого он был официально трудоустроен, а его работодатели исправно и полностью производили за него страховые перечисления в ФСС. Бухгалтер организации может определить непрерывный стаж работника на основании записей в его трудовой книжке. Стаж определяется путем суммирования времени работы у каждого из работодателей. Сделать это можно вручную или с применением специальных программ.

Исключением из общеустановленного порядка являются лица, работающие на Крайнем Севере. Для них Законодательством предусмотрены иные правила исчисления больничного пособия (ч. 1. ст. 17 255-ФЗ от 29.12.2006 г.). Для расчета компенсационной выплаты за период болезни трудовой (страховой) стаж таких граждан не принимается во внимание. Вне зависимости от его продолжительности трудящиеся на Севере получают 100% оплату больничного от их среднего заработка.

Бывает, что люди какое-то время оказываются нигде не трудоустроенными (безработными) и вынуждены на этот период встать на учет в Службу занятости населения. Войдут ли дни нахождения на таком учете в трудовой стаж гражданина? Это возможно, но лишь при условии, что в этот промежуток времени человек не просто занимается поиском нового места для трудоустройства, а еще участвует в общественных работах или у него заключен действующий срочный трудовой договор. В противном случае этот период в стаж не включается.

Как быть с оплатой

Отдел бухгалтерии начисляет денежные средства после закрытия листов работниками, и передачи их адресатам. Стаж и средняя заработная плата становятся основными факторами в такой ситуации.

Стажем по страховке называют определённый период времени с непрерывным характером. За него работодатель платит сборы различным фондам, гарантирующим сотрудникам различные льготы, социальную защиту. Прерывания по стажу не происходит, даже когда гражданин меняет рабочие места. То есть, показатель не зависит от конкретной организации.

Размеры выплат описываются так:

1. 60 процентов от месячной зарплате при минимум 5-летнем стаже.
2. 80 процентов, если стаж – 5 лет и более, но максимум – 8 лет.
3. 100 процентов тем, кто трудился на протяжении 8 лет и более.

На минимальный оклад опираются в случае с работниками, которые находятся на должности меньше полугода. В каждом регионе свой уровень прожиточного минимума, который зависит и от конкретных профессий. Оплату осуществляют ежедневно.

Отказ в выплате по листку нетрудоспособности

Есть вполне законные основания, по которым работодатель или ФСС отказываются оплачивать тот период, когда работник отсутствовал из-за недомогания. К таковым причинам можно отнести:

• Отсутствие самого листка нетрудоспособности. Он может быть не выдан по причине того, что сам болеющий не обращался в медучреждение или он симулировал плохое самочувствие.
• Пребывание работника в на отдыхе без денежной компенсации.
• У сотрудника заболел ребёнок, но сам он в этот момент находится в ежегодном отпуске. Но если возникли проблемы со здоровьем у служащего в течение законного отдыха, то он будет продлеваться или перенесётся на другой период.
• Отстранение от трудовых обязанностей без начисления заработной платы.
• Нахождение под стражей.
• Арест по причине совершения административного правонарушения.
• Период, необходимый для проведения судебно-медицинской экспертизы в отношении сотрудника.
• Начало болезни совпало с простоем предприятия.
• Документ поддельный.
• В справке выявлены грубые ошибки при заполнении. Но исправлять их должно медучреждение, а не работодатель.
• Нетрудоспособность стала следствием того, что человек сам себе причинил вред умышленно.
• Болезнь стала причиной совершения сотрудником умышленного преступления.

Если таковых оснований нет, то врачи не могут отказать в выдаче документа, а работодатель – в выплате пособия. Отказ всегда можно оспорить в судебном порядке, но для этого необходимо иметь письменный ответ от руководства или сотрудников медучреждения.

Когда больничный не выплачивается вообще?

В действующем законодательстве закреплены ситуации, наступление которых ведет к отмене пособия по безработице:

• причиной наступления болезни послужило преднамеренное поведение работника;
• гражданин оформил отпуск без сохранения заработной платы;
• сотрудника отстранили от занимаемой должности, арестовали или заключили под стражу.

В вышеприведенных случаях пособие, связанное с нетрудоспособным состоянием, не выплачивается совсем, вне зависимости от того, какие и сколько дней работник потратил на выздоровление.

В данном видео подробная дополнительная информация о выплате и расчете больничного.

Учитываются ли они при расчете?

Федеральный закон №255

регламентирует размеры выплат, на которые могут рассчитывать трудящиеся во время своей болезни.

В 2020 году, если листок нетрудоспособности выпадает и на праздничные дни, то он оплачивается за исключением, когда трудящийся взял отпуск за свой счет

.

Листок нетрудоспособности в праздничный или выходной день подлежит аналогичной оплате, как и в любой иной день.

Службы социального страхования и бухгалтерия предприятия должны осуществлять свою деятельность согласно действующему закону.

Лист нетрудоспособности нужен для выполнения нескольких функций:

1. Является доказательством того, что сотрудник утратил на время работоспособность и ему необходим определенный период для лечения.
2. При учете данного документа производятся расчеты выплат по нетрудоспособности.

Чтобы получить больничный лист необходимо наличие конкретного заболевания, либо травмы. На определенный период трудящийся освобожден от выполнения рабочих заданий и в этот срок ему полагается ПпВН (пособие по временной нетрудоспособности)

. Больничный лист выдается также и на выходные дни, помимо будней.

Законодательство по поводу того, входят ли выходные дни в больничный лист, говорит: если гражданин проходит амбулаторное лечение травмы и болезни, то больничный лист открывается с числа, когда наличие болезни было зафиксировано врачом до возвращения трудоспособности гражданина, включая праздничные и выходные дни.

По поводу выплат за выходные дни по листку нетрудоспособности, законодательство также дает объяснение. Оно заключается в том, что больничный выписывается на период лечения в стационаре, при этом учитываются выходные дни.

Подсчеты ПпВН производятся с учетом дней лечения, в которые входят и выходные.

В каких случаях по-со-бие не вы-пла-чи-ва-ет-ся?

Обстоятельства бывают разные. Рассмотрим, оплачивается ли больничный лист в выходные дни, если сотрудник в период болезни:

был в от-пус-ке за свой счет;

находился в учеб-ном от-пус-ке;

оказался под арестом;

находился дома из-за про-стоя на работе.

Согласно ч. 1 ст. 9 , в этих случаях компенсация не выдается. И уже не имеет значения, входили ли в период болезни праздничные дни или дни отдыха. Однако, если сотрудник заболел до начала простоя на работе и болел во время него, бюллетень подлежит оплате.

Как отмечается в табеле?

Согласно ст.91 Трудового кодекса, работодатель обязан вести учет отработанного времени и оплаченного труда в табеле. В нем отмечаются все условия работы сотрудников: отработанные дни, выходные, отпуска, больничные и прочие. Для каждого условия имеется общепринятая пометка, в случае больничного это буква «Б».

Если период нетрудоспособности приходится на выходные и праздничные дни, они также помечаются как «больничный», так как эти дни законодательно считаются в отпуск по болезни.

azbukaprav.com

Можно ли брать бюллетень, если болезнь попала в этот период?

Когда дело касается больничного, то стоит иметь в виду, что в данной ситуации по законодательству все дни считаются календарными. Это означает, что и в будние дни, и в выходные и даже если выпадает в любые праздники, взять больничный всегда представляется возможным. Что же касается продления больничного — продлить его можно в любой календарный день.

Про начисления

Расчёт больничного листа, даже если он выпадает на нерабочий день, происходит в штатном порядке. В современном мире информацию, указанную врачом, вносят в финансово-бухгалтерскую программу. Алгоритм включает уже рассчитанный средний дневной заработок с рабочим стажем у данного работодателя. И получив даты открытия и закрытия листка, выдаст необходимую сумму пособия. В расчёт войдут все выходные по календарю. Для выплаты пособия по болезни, на самом деле, не обязательно иметь стаж работы у одного и того же работодателя. Но при обработке больничного считаются доходы за 2 предыдущих года. И чтобы правильно всё посчитать, лучше запастись справкой о доходах с прошлого места работы и предоставить её нынешнему работодателю. В этом случае можно учитывать больший стаж, а, следовательно, и большие суммы по пособию.

Важно! Мухлевать со справками о доходах смысла нет никакого. Все доходы трудового народа – под зорким оком фискальных органов государства.

С другой стороны, такие выплаты не подлежат налогообложению, хотя и не входят в следующие периоды для расчёта среднего заработка.

Для операции по расчёту лечебного пособия законодательством выделено работодателю 10 дней. За это время он должен справиться с программой, и лист нетрудоспособности должен быть рассчитан. Выдача же денег по нему происходит в ближайший день, установленный на предприятии для всех выплат сотрудникам. Хотя получатель больничного пособия вправе сдавать его на оплату в течение 6 месяцев, и лист должен быть принят и оплачен. После 6 месяцев пособие уже не назначат. Получать же само пособие человек вправе в течение 3-х лет.

Подводим итоги

Многие из нас никогда не задавались вопросом, оплачиваются ли выходные дни в больничном листе. Поэтому обращаются к врачу только тогда, когда им необходим оправдательный документ для невыхода на работу. А если болезнь настигла в выходные или накануне, стараются обходиться домашними средствами, и только если это не помогло, в понедельник вызывают врача.

Как мы видим, делать это совсем ни к чему — и пособие за дни болезни никому не помешает, и самолечение часто до добра не доводит.

Вам может быть интересно: Как оплачивается больничный по уходу за ребенком?

how2get.ru

Оплачивается ли больничный без печатей

Если вам выдали больничный, но вы не закрыли его правильно по окончании периода болезни, на нем не будет всех необходимых печатей и штампов. Такой первичный документ не соответствует требованиям законодательства к оформлению официальных бланков. Сотрудник, допустивший подобное нарушение, не может рассчитывать на оплату по больничному листу, ведь закон четко диктует нормы для унифицированных документов. Такой бланк не примут в органах социального страхования, а, следовательно, нельзя будет рассчитывать и на возмещение расходов. Обратите внимание, как оформлен ваш документ, чтобы получить пособие за весь период нетрудоспособности.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter

.

По сути, справка о здоровье это социальное страхование больного для выплаты компенсации на рабочем месте. Если листа трудоспособности нет, то ему попросту не выплатят компенсацию за пропущенное на работе время и, наоборот, засчитают его как прогул. Лист нетрудоспособности важен.

Началом его будет являться засвидетельствование болезни или любой другой причины связанной с нетрудоспособностью, а окончанием — полное или частичное выздоровление.

Выдается только лечащим врачом.

В первую очередь подчиняется закону о временной нетрудоспособности, принятому российским законодательством, для защиты прав получивших болезнь по той или иной причине.

Здесь сказано, что начисления назначаются за все дни с даты наступления нетрудоспособности до даты её восстановления. Эти дни прописываются в больничном листе. Либо до даты установления инвалидности.

В соответствии с частью первой данного закона трудящийся получает плату в течение всего срока нетрудоспособности, вплоть до дня её восстановления. В том числе и за время выходных дней.

Иными словами больничный лист включает в себя и рабочие, и выходные календарные дни и оплачивается полностью согласно законодательству.

Есть исключения. О них будет сказано ниже.

Оплачивается ли больничный в выходные дни и праздники: нюансы выплат

Государство обязывает предоставлять работнику выплату за период временной нетрудоспособности. Расчёт положенного количества денежных средств происходит в соответствии с зафиксированными в действующем законодательстве правилами.

Внимание

В процессе вычисления могут возникнуть сложности. Обычно они связаны с особенностями учета выходных и праздничных дней. Не все понимают, нужно ли оплачивать этот срок. Дабы найти ответ на вопрос, стоит ознакомиться с действующим законодательством и изучить актуальную информацию по теме.

Нормативная база

Изначально стоит уделить внимание действующему законодательству. Основным сборником норм, регулирующих взаимоотношения работника и работодателя, является Трудовой кодекс РФ. Он регулирует все особенности взаимодействия сторон. Трудовой кодекс содержит и положения, касающиеся предоставления больничного. Временная невозможность выполнять профессиональные обязанности из-за болезни не лишает человека права на реализацию полагающихся ему социально-трудовых прав. Взамен заработной платы в этот период предоставляется пособие по временной нетрудоспособности.

К сведению

Уделить внимание стоит и Федеральному закону №255. Нормативно правовой акт регулирует особенности предоставления компенсации за период временной нетрудоспособности и определяет их размеры. Дополнительно в законе отражены нюансы начисления выплаты. Перевод денежных средств выполняется строго в соответствии с нормой.

Дополнительные нюансы, касающиеся оплаты периода временной нетрудоспособности, выпавшего на ежегодный отпуск, фиксируются в письме ФСС № 02-13/07-4830 от 5 июня 2007 года. Денежные средства будут предоставлены только на основании правильно заполненного документа. Нормы, регламентирующие процесс внесения данных закреплены в приказе Минсоцразвития России №624н от 29 июня 2011 года. Дополнительно стоит изучить Федеральный закон №323 от 21 ноября 2011 года.

Входят ли выходные дни в больничный лист?

Больничный лист заполняется с несколькими целями — для удостоверения факта нетрудоспособности гражданина и его последующего отстранения от работы на определенный промежуток времени, а также для назначения выплаты. Получить пособие без оформленной бумаги не удастся. Документ открывается в связи с болезнью гражданина или полученной травмой. На время заболевания сотрудник освобождается от выполнения основных обязанностей и получает пособие по временной нетрудоспособности вместо заработной платы. В соответствии с правилами, в документ включаются не только рабочие дни, но и период отдыха.

Внимание

Документ предоставляется с момента установления факта нетрудоспособности до восстановления возможности выполнять возложенные задачи. Выходные дни также входят в этот период. Правило действует в ситуации, если больной лечится амбулаторно.

Особенности оплаты выходных дней  при лечении в стационаре закреплены в пункте 19 порядка выдачи листков нетрудоспособности. Документ действует в течение всего времени прохождения лечения. В срок входят выходные и нерабочие дни. Расчет пособия происходит с учетом общего количества календарных дней.

Оплачивается ли больничный в выходные дни и праздники?

Если гражданин проходит лечение, он не лишается возможности реализовывать социально-трудовые права, предоставляемые действующим законодательством. Норму фиксирует действующий Трудовой Кодекс РФ. В соответствии с положениями ФЗ №255 от 29 декабря 2006 года гражданин имеет право на получение пособия в течение всего периода неспособности осуществлять трудовую деятельность. Правило действует и в отношении выходных дней. Дополнительно происходит оплата времени, которое пришлось на период нахождения в ежегодном отпуске. Такое правило отражается в письме № 02-13/07-4830 от 5 июня 2007 года. Позднее положение было закреплено в статье 9 Федерального закона №255.

Дополнительная информация

Однако при начислении пособия во внимание принимаются ситуации, при которых гражданин не сможет претендовать на получение выплаты. Так, в письме Федеральной налоговой службы № 02-09-11/15-15838 от 4 сентября 2015 года говорится, что иностранным гражданам и апатридам денежные средства за период больничного будут предоставлены только в том случае, если они минимум полгода застрахованы на условиях соцстрахования. Если человек находится под арестом или стражей, он также не сможет получить оплату больничного за этот промежуток времени.

Оплачивается ли больничный в выходные дни по уходу за ребенком?

Особенности предоставления выплаты за больничный, взятый для ухода за ребенком, отражены в ФЗ №255 от 29 декабря 2006 года. Денежные средства этот период должны быть предоставлены на общих основаниях. При расчете учитываются и выходные дни. Выплата будет произведена в случае, если больничный лист был предоставлен в период отдыха. Пособие по больничному в этой ситуации полностью оплачивается за счет ресурсов Фонда социального страхования.

В каких случаях выплаты не осуществляются?

Денежные средства за больничный, пришедшийся на выходные и праздничные дни, предоставляются не во всех ситуациях. Действующее законодательство фиксирует перечень ограничений, при наступлении которых в предоставлении выплаты может быть отказано. В соответствии с нормами, получить денежные средства не удастся в следующих ситуациях:

• гражданин был освобожден от работы. При этом факт сохранения заработной платы во внимание не принимается. Под действие правила попадают все ситуации, кроме ежегодного оплачиваемого отпуска;
• компания простаивает. Если гражданин заболел ранее этого момента, выплата всё равно полагается;
• специалист, находящийся на больничном, был отстранен от работы;
• нетрудоспособность человека возникла в результате умышленного преступления. Например, человек получил травму на месте задержания или в результате самообороны потерпевшего;
• человек умышленно нанес себе увечье. Этот факт должен быть подтвержден соответствующим судебным решением;
• проводятся мероприятия, связанные судебно-медицинской экспертизой;
• в период возникновения временной нетрудоспособности гражданин находился под административным арестом или под стражей.

К сведению

Вышеперечисленный список не является исчерпывающим. Если компания отказывается оплачивать больничный, это будет являться нарушением прав работника. Он может составить исковое заявление и начать разбирательство в судебном порядке.

Нюансы

Если гражданин столкнулся с потребностью в оформлении больничного с выходного дня, это может привести к возникновению ряда проблем. Выдача документа обычно производится в период работы медицинской организации. В соответствии с приказом Минсоцразвития №624н от 29 июня 2011 года, ограничение на выдачу документа в субботу или воскресенье не предусмотрено.

Дополнительная информация

На практике возможно получение бумаги задним числом. Специалисты могут пойти навстречу в случае предъявления бумаг из иностранного медицинского учреждения или справок из травмпункта. Открытие документа задним числом возможно и в ряде других ситуаций. Решение о подобном принимается индивидуально. Больной в обязательном порядке должен быть осмотрен врачом. Если человек получил травму или заболел в выходные дни, он сможет получить оплату за этот период.

Стандартная продолжительность больничного составляет не более 15 дней. В учет принимается и общепринятое время отдыха. Если выздоровление после установленного срока не наступило, срок временной нетрудоспособности также может быть продлен. Однако предстоит пройти врачебную комиссию. Решение принимается по ее итогам. Максимальная продолжительность периода временной нетрудоспособности может достигать 10 месяцев. В отдельных случаях возможно продление срока до 1 года. В последующем может быть поднят вопрос о присвоении гражданину группы инвалидности.

Дополнительная информация

Оплата пособия дифференцирована. Обязанность по оплате больничного в течение первых 3-х суток возлагается на работодателя. Производить предоставление пособия весь оставшийся срок должен Фонд социального страхования. Предприятия обязаны самостоятельно оплатить больничный в выходные дни в случае, если его первые три дня пришлись на этот срок. Праздничные дни также оплачиваются. Расчет срока производится не в рабочих, а в календарных днях.

 

Оплачивается ли больничный в выходные дни в 2020 году

Оплачиваются ли выходные дни?

Рассмотрение этой проблемы следует начать с ответа на вопрос: оплачивается ли больничный в выходные дни и на основании чего.

Работодатель обязан оплачивать бюллетень. Указание на это имеется в следующих нормативных актах:

• ст. 138 ТК РФ, которая гарантирует трудящемуся оплату больничного при временной нетрудоспособности;

• гл. 2 , которая регулирует размеры пособия по нетрудоспособности и условия его выплаты .

• Положение № 375, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375 раскрывает особенности исчисления пособия.

Согласно ст. 111 ТК РФ, работники, которым установлена пятидневка, имеют право на два дня отдыха в неделю. В ч. 1 ст. 9 и п. 17 Положения содержится информация о том, какие периоды нетрудоспособности оплате не подлежат. Дни отдыха в этом перечне не указаны. А в п.18 Положения есть указание на то, что праздничные дни включаются в расчет больничного.

На основании вышесказанного, наш ответ на вопрос о том, входят ли выходные дни в больничный лист, будет следующий – да, входят.

Даже в том случае, если выдан больничный в выходной день, оплата происходит согласно вышеуказанному правилу.

Тем не менее, законодательством уста­нов­ле­ны пе­ри­о­ды, за ко­то­рые пособие не начисляется.

В каких случаях по­со­бие не вы­пла­чи­ва­ет­ся?

Обстоятельства бывают разные. Рассмотрим, оплачивается ли больничный лист в выходные дни, если сотрудник в период болезни:

• был в от­пус­ке за свой счет;

• находился в учеб­ном от­пус­ке;

• оказался под арестом;

• находился дома из-за про­стоя на работе.

Согласно ч. 1 ст. 9 , в этих случаях компенсация не выдается. И уже не имеет значения, входили ли в период болезни праздничные дни или дни отдыха. Однако, если сотрудник заболел до начала простоя на работе и болел во время него, бюллетень подлежит оплате.

Источники выплаты пособия при болезни работника

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 , пособие выплачивается:

• за счет средств нанимателя — за пер­вые 3 дня бо­лез­ни;

• за счет средств ФСС, на­чи­ная с 4-ого дня болезни и до момента выздоровления работника.

Начисление пособия

После выздоровления работник должен предоставить работодателю закрытый листок нетрудоспособности. Сделать это можно в те­че­ние 6 ме­ся­цев. Документ, представленный после истечения этого времени, оплате не подлежит.

Далее бюллетень передается в бухгалтерию предприятия. Пособие должно быть начислено в течение 10 ка­лен­дар­ных дней с даты пред­став­ле­ния ра­бот­ни­ком листка нетрудоспособности. Оплата больничного в выходные дни производится в ближайший день перечисления зарплаты.

Об учете праздничных и нерабочих дней при расчете больничных и декретных. Оплата труда, № 16, Август, 2017

Исполнительная дирекция Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности рассмотрела письмо о применении норм Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию от 26.09.2001 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266), с изменениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Украины от 26.06.2015 г. № 439, и сообщает следующее.

В соответствии с п. 3 Порядка № 1266 среднедневная заработная плата (доход, денежное обеспечение) исчисляется путем деления начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев) заработной платы (дохода, денежного обеспечения), на которую начислен единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование и/или страховые взносы на соответствующие виды общеобязательного государственного социального страхования, на количество календарных дней занятости в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам, — временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению, отпуск без сохранения заработной платы (далее — уважительные причины).

Месяцы расчетного периода (с первого до первого числа), в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам, исключаются из расчетного периода.

Пунктом 3 Порядка № 1266 четко определены периоды уважительных причин, которые исключаются из расчетного периода.

Следовательно, в связи с изложенным выше праздничные и нерабочие дни не исключаются из расчетного периода и, соответственно, из периода, за который осуществляется выплата материального обеспечения.

И. о. директора Т. Нагорная

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ

Праздники и нерабочие дни участвуют в расчете!

Вопрос заключается в следующем: нужно ли при расчете больничных и декретных выплат исключать из расчетного периода праздничные и нерабочие дни?

Ответ Фонда прост и неоспорим: для нахождения суммы по обозначенным выплатам при расчете средней зарплаты из общего количества календарных дней расчетного периода исключают только календарные дни, приходящиеся на уважительные причины.

Пунктом 3 Порядка № 1266 определен круг таких причин:

— временная нетрудоспособность;

— отпуск в связи с беременностью и родами;

— отпуск для ухода за ребенком до 3 (6) лет;

— отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный согласно закону (см. письма Минсоцполитики и ФСС по ВПТ «Предоставление пособия по временной нетрудоспособности работнику за время его болезни, которая пришлась на отпуск за свой счет» и «Об определении перечня уважительных причин для целей расчета страховых выплат»).

Все остальные дни, в том числе праздничные и нерабочие, участвуют в расчете больничных и декретных.

Пример 1. Работник болел с 3 по 7 августа 2017 года. На расчетный период август 2016 года — июль 2017 года приходятся 11 праздничных и нерабочих календарных дней.

Праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на расчетный период, включаются в общее количество календарных дней за такой период. Календарных дней, приходящихся на уважительные причины, предусмотренные п. 3 Порядка № 1266, — нет. Значит, в расчете средней зарплаты для определения страховых выплат участвуют все календарные дни расчетного периода, т. е. 365 календарных дней.

Кстати, праздничные и нерабочие дни, если они приходятся на период болезни или отпуска в связи с беременностью и родами, подлежат оплате (см. письмо ФСС от 18.08.2016 г. № 2.4-46-1431 // «ОТ», 2016, № 18, с. 7).

Пример 2. Работник предоставил больничный лист, который открыт 21 августа 2017 года и закрыт 28 августа 2017 года. На период болезни приходится один праздничный день — 24 августа.

Оплате подлежат все 8 календарных дней временной нетрудоспособности, в том числе праздничный день — 24 августа 2017 года (четверг).

Елена ОГАЙ, эксперт по вопросам оплаты труда (e-mail: о[email protected])

Как оплачивается больничный лист в праздничные дни

Документ о временной нетрудоспособности или больничный лист выписывается во время приема у врача на определенный срок. Этот период потребуется для излечения телесной травмы или болезни. Необходим специальный бланк установленного законодательством образца и ряд правил. На подобной бумаге присутствуют различные меры безопасности. Они позволяют определить оригинал от подделки. То есть на нем можно найти:

• Штрих-код;
• Опциональные меры защиты;
• Уникальный номер бланка;
• Микротекст.

Как оплачивается больничный в праздничные и выходные дни?

Работник активно работает на вашем предприятии, но не менее одного года? Именно этот период будет браться в расчет. Подобные месяцы переводятся в календарные дни. Если вы не знаете, учитываются ли при продлении отпуска после продления праздничные дни, то сюда входят праздники, а также расчетные дни. Для начала нужно посчитать за 12 месяцев или за меньший трудовой период конечную сумму заработной платы. Используйте специальные ведомости. Сумма должна быть сложена из количества проработанных работником дней. Затем к ней прибавляются квартальные или возможные ежемесячные премии. Учитывайте, что выплаты, которые предоставляются единоразово, не учитываются в подобном контексте. То есть, рассчитывать нужно исключительно из заработной платы.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Итоговая сумма должна быть разделена на число календарных дней за время расчета документа о нетрудоспособности. Отсюда будет понятна текущая заработная плата.

Выгодно ли брать больничный в праздничные дни?

Каждое медицинское учреждение обладает своим дежурным доктором. Именно он способен выписать больничные листы. Помимо нахождения в специальном учреждении, его можно позвать домой. Если вы в состоянии, то прийдите в поликлинику самостоятельно.

Вызовите скорую помощь, которая предоставит соответствующий документ о том, что вы обращались. Исходя из этой справки участковый врач вам выпишет документ о временной нетрудоспособности.

Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком в праздничные дни

Вопрос по оплате в праздничные или выходные дни решаются совершенно по-другому. К примеру, ребенок может заболеть в тот период, когда у одного из родителей не было возможности освободиться от трудовой деятельности. Поэтому документ о временной нетрудоспособности выдается с того момента, с которого она приступила к работе.

В действительности все не так. Официальную бумагу могут открыть в момент выходного дня сотрудника. То есть выписать ее без учета соответствующих правил. ФСС должен учитывать подобный оформленный лист с нарушением и отказать в выплате понесенных расходов. Не допускайте эту проблему.  Она должна быть начислена с правильной даты. То есть с соответствующей правилами. Сделая это, у ФСС больше никаких вопросов не возникнут.

Как оформить больничный лист в праздничные дни?

Хотите не потерять праздничные дни для последующей оплаты? Обратитесь за помощью в медицинское учреждение и правильным образом откройте документ о временной нетрудоспособности. Но что делать, если такие поликлиники не работают? Куда обратится в таком случае?

Как мы уже говорили, что в целом поликлиника не может не работать. У каждой из них есть свой врач. Он может выписать больничный лист по требованию. Помимо этого, он сможет прийти к вам на дом, при необходимости.

Расчет больничного в праздничные дни

Подобный расчет происходит по стандартной схеме. Учитывается:

• Страховой стаж сотрудника, который на данный момент заболел;
• Средний заработок за последние 24 месяца. В этот период не входит время отпуска или нетрудоспособности;
• Длительность заболевания.

К примеру, сотрудник болел в новогодние выходные. Он будет заинтересован в том, каким образом рассчитывается оплата больничного листа в подобные дни и можно ли продлить отпуск?

Продление отпуска в праздничные дни по больничному листу

Помимо переноса отпуска, сотрудники могут попросить его продлить на основании предоставленного больничного листа. Генеральный директор компании об этом должен быть заранее уведомлен. Если он выйдет из такого отпуска, первым делом должен зайти к работодателю для передачи подобного документа о временной нетрудоспособности.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Законы штата и местных властей об оплачиваемых отпусках по болезни

35. Иллинойс

20 августа 2021 года губернатор Дж. Б. Притцкер подписал законопроект № 3582 штата Иллинойс, который вступает в силу 1 января 2022 года и вносит поправки в Закон об экономической безопасности и защите жертв (VESSA). ) несколькими способами. Этот закон дает право сотрудникам, ставшим жертвами домашнего насилия, сексуального насилия или гендерного насилия (или чьи члены семьи или члены домохозяйства являются жертвами такого насилия), брать неоплачиваемый отпуск с работы для решения вопросов, связанных с насилием.

Поправка расширяет или изменяет аспекты отпуска, предоставляемого в рамках VESSA, следующим образом:

• Закон теперь разрешает отпуск, связанный с «преступлением насилия», которое может включать сексуальные преступления, нападение, домогательства и непристойное общение, вооруженное насилие. насилие и другие преступления. Закон определяет сексуальное насилие как сексуальное насилие.
• Сотрудники теперь могут брать отпуск по программе VESSA для гораздо более широкой группы членов семьи, включая участника гражданского союза, бабушек и дедушек, внуков, братьев и сестер или «любого другого человека, чья тесная связь с сотрудником эквивалентна семейным отношениям, как и определяется сотрудником.»
• Поправки также изменяют процесс подтверждения работником необходимости отпуска. До внесения этой поправки работодатели могли требовать свидетельство в виде: (а) документации от сотрудника, агента или волонтера организации по оказанию помощи жертвам, адвоката, члена духовенства, медицинского или другого специалиста, от которого сотрудник, его семья или член домашнего хозяйства обратились за помощью; (б) протокол полиции или суда; или (c) другие подтверждающие доказательства.В поправках теперь уточняется, что сотрудник может выбирать тип документации для подачи. Более того, работодатель не может запрашивать или требовать представления более одного документа в течение одного и того же 12-месячного отпуска, если он был запрошен или взят, если причина отпуска связана с одним и тем же инцидентом (-ами) насилия или одним и тем же преступником (-ами). насилия.
• Наконец, поправки добавляют положение о конфиденциальности, которое требует, чтобы вся информация, предоставленная работодателю, включая заявление работника и любую другую документацию, запись или подтверждающие доказательства, а также тот факт, что работник запросил или получил жилье в соответствии с VESSA, чтобы должно храниться в строжайшей конфиденциальности со стороны работодателя, за исключением случаев, когда раскрытие информации: (1) запрошено или согласовано в письменной форме со стороны сотрудника; или (2) иное требуется действующим федеральным законодательством или законодательством штата.

Работодатели штата Иллинойс должны внести все необходимые изменения в свои политики VESSA или процессы подачи заявок на отпуск до 1 января 2022 года.

Постановление города Чикаго о минимальной заработной плате и оплачиваемых отпусках по болезни вступило в силу 1 июля 2017 года. Закон распространяется на любой сотрудник, который работает в Чикаго и работает более 80 часов в течение 120-дневного периода. Сотрудникам начисляется один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов. Это ограничено 40 часами в год. Отпуск по болезни может использоваться сотрудниками для ухода за собой или членами своей семьи, когда они больны, или для получения

медицинской помощи.Если какой-либо работодатель не охвачен FMLA, и работник может перенести более половины своего неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни на следующий год. Это ограничено 20 часами. Если работодатель охвачен FMLA, сотрудники имеют право перенести до 40 часов на следующий год.

С 1 июля 2017 года Постановление о заработанном отпуске по болезни округа Кук устанавливает право на оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников работодателей округа Кук. Постановление распространяется на всех сотрудников, которые работают за компенсацию не менее двух часов в любой двухнедельный период и / или физически присутствуют в округе Кук.Сотрудникам начисляется один час отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов. Сотрудники могут переносить как минимум 20 часов заработанного отпуска по болезни из года в год. Постановление действительно предусматривает некоторые исключения, которые включают, помимо прочего, определенных лиц в соответствии с коллективным договором bona fide , независимых подрядчиков и физических лиц в соответствии с Законом о страховании на случай безработицы на железных дорогах.

Несколько муниципалитетов округа Кук отказались от предоставления оплачиваемого отпуска по болезни.Вы можете найти список муниципальных образований внизу этой страницы.

Чтобы получить информацию о том, как округ Кук интерпретирует свое постановление об отпуске по болезни в свете пандемии COVID-19 (или коронавируса), щелкните здесь.

Права на лечение сотрудников по болезни

Многие сотрудники полагают, что у них есть законное право на отпуск по болезни. Работодатели часто предоставляют определенное количество оплачиваемых дней отпуска по болезни, но это делается по собственному желанию.Нет федеральных требований ни для оплачиваемого отпуска по болезни, ни для любого другого отпуска по болезни. Могут быть ситуации, в которых может быть возможно получить отпуск в соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках или получить отпуск по болезни в качестве разумного приспособления для инвалидности или состояния, связанного с беременностью, когда работодатель предоставляет отпуск работникам, у которых есть другие временные нетрудоспособности.

Трудоустройство осуществляется по желанию во всех штатах, кроме Монтаны, что означает, что работодатели могут увольнять сотрудников, которые выбирают больничные сверх установленного срока.Работодатель, который не предоставляет отпуск по болезни с какой-либо последовательностью от сотрудника к сотруднику, может столкнуться с исками о дискриминации, если разница в том, как оформляется отпуск по болезни, основывается на защищенных характеристиках сотрудника. Например, если белому коллеге заплатили за то, что он взял отпуск по болезни из-за гриппа, но вам не заплатили за дни, которые вы взяли из-за пневмонии, и вы являетесь латиноамериканцем, это может свидетельствовать о расовой дискриминации. Более того, некоторые законы штата и местные законы требуют для сотрудников оплачиваемого отпуска по болезни.Был предложен федеральный закон, предусматривающий обязательный оплачиваемый отпуск по болезни, но он еще не принят.

Условия отпуска по болезни

Некоторые штаты требуют, чтобы работодатели предоставляли работникам оплачиваемых отпуска по болезни . Обратитесь в Департамент труда своего штата, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям.

Работодатели, предоставляющие оплачиваемый отпуск по болезни, могут устанавливать условия для этого отпуска по болезни.Они могут потребовать записи врача или потребовать, чтобы вы вызывались на работу в дни, когда вы берете отпуск по болезни. За вами могут следить, чтобы выяснить, не злоупотребляете ли вы политикой отпуска по болезни, беря длинные выходные или беря их все в конце года в отпуск, или во избежание потери накопленного времени по болезни.

Хотя в данных обстоятельствах оплачиваемый отпуск по болезни может не требоваться, если ваш работодатель и вы подпадаете под действие закона FMLA, вы можете иметь право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в определенных медицинских и семейных ситуациях.Вы имеете право на этот отпуск по закону FMLA, если вы проработали у покрытого работодателя минимум 12 месяцев и проработали не менее 1250 часов в течение 12 месяцев непосредственно перед этим, и вы работаете в месте, где работодатель нанимает не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль. .

Государственные и городские законы

К штатам, в которых в настоящее время требуется оплачиваемый отпуск по болезни, по крайней мере для некоторых работников, относятся Аризона, Калифорния, Коннектикут, Массачусетс, Орегон, Вермонт и Мэриленд. Города, требующие оплачиваемого отпуска по болезни, включают Эмеривилл, Окленд, Сан-Франциско, Портленд, Блумфилд, Ист-Орандж, Джерси-Сити, Сиэтл, Такому и Нью-Йорк.Округ Колумбия также требует оплачиваемого отпуска по болезни.

В каждом штате и городе, где предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни, действуют свои правила в отношении этого отпуска. Например, сотрудники Калифорнии, которые работают 30 или более дней в течение года, имеют оплачиваемый отпуск по болезни, если не действует коллективный договор. Сотрудники получают один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 часов работы. Однако работодатели могут ограничить количество оплачиваемых отпусков по болезни, используемых в течение года, до 24 часов или трех дней. Сотрудник из Калифорнии может перенести накопленный оплачиваемый отпуск по болезни на следующий год, но может быть ограничен.

Последние отзывы: октябрь 2021 г.

Подсчитать количество отпускных дней

Рекомендуется подсчитывать дни отпуска, которые будут вычтены из остатка отпуска сотрудника, до бронирования отпуска в EdPay или в форме NOVO12, чтобы вы могли проверить, есть ли достаточное право для покрытия запрошенного количества дней.

Важно:

Убедитесь, что вы внимательно прочитали трудовой договор сотрудника, чтобы получить полную информацию о его положениях об отпуске.
См. Трудовые договоры (веб-сайт EDUCATION.govt.nz).
Свяжитесь с Ассоциацией попечителей школ Новой Зеландии, если вам нужна помощь в толковании деталей трудового договора.

---

В правилах на этой странице используются следующие термины.

Срок	Определение
Период отсутствия	Период между датой начала и датой окончания отпуска.
Свободный день	День, когда сотрудник обычно не работает.
Рабочий день	Рабочий день, в который сотрудник обычно работает. Ссылка на последовательные рабочие дни относится к дням, в которые сотрудник обычно работал бы. Например, если сотрудник обычно работает по понедельникам, вторникам и четвергам, то четверг и следующий понедельник являются рабочими днями подряд.
Школьные каникулы	Это период с понедельника первой недели отпуска до воскресенья перед началом нового семестра. Каникулярный период не включает выходные в конце предыдущего учебного семестра.

Количество забронированных отпускных дней, которые вычитаются из баланса сотрудника, зависит от типа отпуска, условий трудового договора, отработанных дней и времени отпуска.

Щелкните ссылку ниже, чтобы получить инструкции по подсчету выходных дней.

Оплачиваемый отпуск по болезни для штатных учителей и директоров школ

Подсчитайте количество рабочих дней подряд за период отсутствия.

• Если в период отсутствия пять или меньше рабочих дней подряд, выходные дни не учитываются.
• Если период отсутствия составляет более пяти рабочих дней подряд, подсчитайте все календарные дни, включая выходные.

Не считать:

• любые школьные каникулы или праздничные дни, приходящиеся на период отсутствия.

Примеры

• Отсутствие со среды до следующей среды (включительно) засчитывается как восемь дней. Сюда входят промежуточные выходные, потому что есть шесть последовательных рабочих дней.
• Отсутствие со среды по пятницу в последнюю неделю семестра и понедельник в начале следующего семестра считается за четыре дня.Сюда не входят выходные, так как рабочих дней подряд меньше пяти.
• Отсутствие со среды по пятницу в последнюю неделю семестра и с понедельника по среду в начале следующего семестра считается за восемь дней. Это включает последние выходные семестра, потому что есть шесть последовательных рабочих дней.

Наверх

Оплачиваемый отпуск по болезни для учителей, занятых неполный рабочий день

Для учителей, работающих неполный рабочий день, вычтите каждый день отсутствия как полный рабочий день из права учителя.

Коллективный договор учителей средней школы

Если учитель средней школы, работающий неполный рабочий день, обычно работает пять дней в неделю, следуйте приведенным выше правилам для учителей / директоров, занятых полный рабочий день. Вычтите каждый день отсутствия как полный день из права учителя.

Следуйте приведенным ниже правилам для учителей средней школы, работающих неполный рабочий день, которые обычно не работают пять дней в неделю.

Количество:

• только дни, когда учитель обычно работал бы в период отсутствия.
  

Не считать:

• любые промежуточные свободные дни, включая выходные
• школьных каникул или государственных праздников, приходящихся на период отсутствия.

Коллективный договор учителей начальных классов

Количество:

• Отпуск по болезни должен быть списан на основании дней отсутствия, если отсутствие не превышает пяти рабочих дней подряд, или;
• на основе непрерывных дней, включая выходные, когда отсутствие превышает пять рабочих дней подряд;
• : отсутствие на работе менее двух часов вычета не производится.
• сотрудников, работающих неполный рабочий день, должны получать отпуск по болезни только за нормально отработанные дни (т.е. игнорируя промежуточные неиспользованные дни). Списание будет производиться на основе одного полного дня отпуска по болезни за каждый потерянный рабочий день при условии, что, если неполный рабочий день отсутствует в течение двух последовательных рабочих дней, следующих за выходными, то один выходной день будет списан в дополнение к обычно отработанным дням.

Не в счет:

• школьных каникул или государственных праздников, приходящихся на период отсутствия.

Коллективный договор учителей районных школ

Если учитель, работающий неполный рабочий день в местной школе, обычно работает пять дней в неделю, следуйте приведенным выше правилам для учителей / директоров, работающих полный рабочий день. Вычтите каждый день отсутствия как полный день из права учителя.

Следуйте приведенным ниже правилам для учителей, занятых неполный рабочий день, которые обычно не работают пять дней в неделю.

Количество:

• только дни, когда учитель обычно работал бы в период отсутствия.

Не считать:

• дней нормально не работали, включая выходные
• школьных каникул или государственных праздников, приходящихся на период отсутствия.

Наверх

Оплачиваемый отпуск по болезни для непреподавательского персонала

Подсчитайте количество дней, в течение которых сотрудник обычно работал в период отсутствия. Не считайте праздничные дни. Не учитывайте школьные каникулы только для семестровых сотрудников.

Для сотрудников, занятых неполный рабочий день, вычитайте каждый день отсутствия как полный рабочий день из их права.

Ежегодный оплачиваемый отпуск для непреподавательского персонала

Право на ежегодный отпуск для лиц, не являющихся учителями, в трудовых договорах выражается в неделях, а не в днях. Это означает, что, хотя вы регистрируете отпуск в системе расчета заработной платы EdPay как дни или полдня, при подсчете отпускных дней необходимо учитывать недели.

Сотрудник работает пять дней в неделю

Если сотрудник обычно работает пять дней в неделю, подсчитайте все обычные рабочие дни сотрудника, приходящиеся на период отсутствия.Не считайте праздничные дни. Не учитывайте школьные каникулы только для семестровых сотрудников.

Сотрудник работает менее пяти дней в неделю

• Если сотрудник работает менее пяти дней в неделю и все свои обычные рабочие дни он использует как ежегодный отпуск, зарезервируйте пятидневный отпуск, чтобы из его права на ежегодный отпуск вычиталась неделя.
  Например, если сотрудник обычно работает два дня в неделю и оба дня он берет в качестве ежегодного отпуска, зарегистрируйте это как пятидневный (одна неделя) отпуска.
• Если сотрудник работает менее пяти дней в неделю и использует только часть этих дней в качестве ежегодного отпуска, учитываются только обычные рабочие дни сотрудника, приходящиеся на период отсутствия.

Наверх

Виды неоплачиваемых отпусков для штатных учителей

Подсчитайте количество последовательных школьных дней, в течение которых учитель обычно работал бы в период отсутствия;

• Если в период отсутствия пять или меньше последовательных учебных дней, учитываются только обычные учебные дни сотрудника.Не считайте государственные праздники, выходные или школьные каникулы.

• Если период отсутствия превышает пять последовательных учебных дней в течение двух недель, подсчитайте все дни периода отсутствия, включая промежуточные выходные и праздничные дни. Не считайте школьные каникулы.

Виды неоплачиваемых отпусков для учителей, работающих неполный рабочий день

Сотрудник работает пять дней в неделю

Подсчитайте все рабочие дни, приходящиеся на период отсутствия.Не считайте школьные каникулы и праздничные дни. Если общее количество подсчитанных дней больше пяти, добавьте промежуточные выходные и праздничные дни.

Сотрудник работает менее пяти дней в неделю

Если учитель-неполный рабочий день обычно работает менее пяти дней в неделю, выполните одно из следующих действий:

• Если отсутствие происходит в течение непрерывного периода более одной календарной недели, подсчитайте все календарные дни, включая выходные и праздничные дни.
  
• Если отсутствие продолжается в течение одной календарной недели или менее, учитываются только обычные рабочие дни учителя.
  

Наверх

Виды неоплачиваемых отпусков для непреподавательского персонала

Сотрудник работает пять дней в неделю

Если сотрудник обычно работает пять дней в неделю, подсчитайте все обычные рабочие дни сотрудника, приходящиеся на период отсутствия.Не учитывайте школьные каникулы только для семестровых сотрудников.

Сотрудник работает менее пяти дней в неделю

• Если сотрудник работает менее пяти дней в неделю и все свои обычные рабочие дни он использует как неоплачиваемый отпуск, зарезервируйте отпуск на полную неделю.
  Например, если сотрудник обычно работает два дня в неделю и оба дня он берет в качестве неоплачиваемого отпуска, зарегистрируйте это как пятидневный (одну неделю) отпуска.
  
• Если сотрудник работает менее пяти дней в неделю и берет лишь часть этих дней в качестве неоплачиваемого отпуска, учитываются только обычные рабочие дни сотрудника, приходящиеся на период отсутствия.

Наверх

Ссылки по теме

Как:

А-Я платежной ведомости:

Сайт

EDUCATION.govt.nz:

Другие сайты:

Вернуться к началу

Отпуск по болезни и пособие по болезни | Оставить

Если вы слишком больны, чтобы идти на работу, вы можете иметь право на пособие по болезни.Узнайте, каковы ваши права, когда речь идет о пособиях по болезни и отпусках по болезни.

Имею ли я право на пособие по болезни?

• Как правило, если вы работаете в Великобритании, вы имеете право на пособие по болезни, если вы не можете работать из-за болезни.
• Вам следует как можно скорее сообщить своему работодателю, что вы не сможете присутствовать на работе.
• Ваш работодатель может запросить собеседование «для возвращения к работе», когда вы вернетесь на работу.
• Если вы не работаете более семи дней (включая дни, когда вы обычно не работаете, например, выходные), вам понадобится справка (также называемая больничной).
• У вас все еще есть право на отпуск по болезни, если вы в отпуске.(Есть ограниченные обстоятельства, при которых вы все еще можете иметь право на пособие по болезни, если вы работаете за границей.)
• Вы все равно можете получать пособие по болезни, если у вас контракт с нулевым рабочим днем ​​(и вы зарабатываете более 120 фунтов стерлингов в неделю и не работаете самостоятельно), хотя некоторые работодатели могут не предлагать вам работу, когда вы заболели.
• Самостоятельно занятые лица не имеют права на больничную.
• Право на выплату пособий по болезни

Многие организации, такие как NHS и советы, выплачивают вам полную зарплату, когда вы заболели, и имеют так называемую схему оплаты труда по болезни.

Однако, если вы работаете в частной компании или работали на стороне, вы можете иметь право только на установленную законом выплату по болезни (SSP) — минимальную сумму, которую, по утверждениям правительства, работодатели могут выплатить.

В рамках SSP вы не получаете пособие по болезни в течение первых трех дней болезни.

Нормы оплаты труда по болезни

С 5 апреля 2021 года, если вы зарабатываете более 120 фунтов стерлингов в неделю и не болеете более четырех дней подряд, вы имеете право на установленную законом выплату по болезни в размере 96,35 фунтов стерлингов в неделю, начиная с четвертого рабочего дня, когда вы не болеете. .Он может быть оплачен за отпуск по болезни до 28 недель.

По истечении этого времени вы можете иметь право на получение пособия по трудоустройству и поддержке (ESA), если ваш работодатель перестанет платить SSP.

Обновление коронавируса:

Установленное законом пособие по болезни теперь доступно с первого дня вашего отпуска, и если вам платят менее 120 фунтов стерлингов в неделю, вам будет проще получить доступ к универсальному кредиту или субсидируемому пособию по трудоустройству и поддержке.

К сожалению, если у вас контракт с нулевым рабочим днем, вы не имеете права на установленную законом выплату по болезни, если только вы не докажете, что зарабатываете не менее 120 фунтов стерлингов в неделю от своего работодателя.

Вы можете не иметь права на пособие по болезни, если:

• вы не сообщите о своем отпуске по болезни как можно скорее;
• вы не предоставляете медицинские доказательства своего заболевания с восьмого дня отпуска по болезни;
• вы длительное время находитесь на больничном.

Если у вас есть какие-либо проблемы с оплатой по болезни или льготами, обратитесь за советом к своему представителю UNISON.

Продолжительный или частый отпуск по болезни

Если вы находитесь на отпуске по болезни четыре или более раз по четыре-семь дней в течение одного года, ваш работодатель может обратиться в медицинскую службу HM Revenue and Customs.

Медицинская служба

HMRC может затем связаться с вашим врачом, чтобы подтвердить, что вы отсутствовали на работе по уважительной причине.

Если вы не болеете в течение продолжительного периода времени, ваш работодатель также имеет право связаться с Медицинской службой HMRC для независимой оценки состояния вашего здоровья. Если они сообщат, что вы годны для работы, ваш работодатель может прекратить выплачивать вам пособие по болезни.

Вы имеете право подать апелляцию, если считаете себя годным для работы.

Помните, что вашему работодателю не разрешается связываться с вашим врачом для подтверждения состояния вашего здоровья без предварительного разрешения от вас.

Заболевание, связанное с работой

Если вы получили травму или заболели на работе, вы должны записать это в журнал несчастных случаев. Если вы обратитесь к врачу по поводу этой болезни, убедитесь, что они знают, что это связано с работой.

Если вы считаете, что инцидент, затрагивающий вас, является постоянной проблемой для здоровья и безопасности, обратитесь к представителю службы безопасности UNISON.

Травмы и заболевания на работе не влияют на ваше право на отпуск по болезни или получение пособия по болезни.

Мой работодатель угрожает уволить меня за то, что я слишком много отдыхаю по болезни, что мне делать?

Обязательно поговорите со своим представителем UNISON как можно скорее.Ваш представитель объяснит ваши варианты и обеспечит постоянную поддержку.

Чем занимается UNISON?

Как профсоюз, мы считаем, что со всеми работниками следует обращаться справедливо и получать адекватную заработную плату в случае болезни. В прошлом мы успешно выступали за то, чтобы нанятые на аутсорсинг сотрудники сохраняли те же выплаты по болезни и другие условия, что и люди на рабочем месте, которые не были переданы на аутсорсинг.

Не являетесь членом UNISON?

Членство в профсоюзе защищает вас, если вам приходится длительное время находиться в отпуске по болезни или если вы получили травму на работе.

Присоединяйтесь сегодня

Что такое отпуск по болезни? Плюс 3 вещи, необходимые для каждого правила предоставления отпусков по болезни

По данным Федерального бюро статистики труда, примерно каждый четвертый работающий американец — примерно 34 миллиона человек — не имеет доступа к оплачиваемому отпуску по болезни.

Хотя доступ к оплачиваемым отпускам по болезни зависит от профессии, размера работодателя и географии, оплачиваемые отпуска по болезни получают как работодатель, так и больной работник. Предоставление оплачиваемого отпуска по болезни позволяет больному сотруднику отдохнуть и выздороветь, предотвращая дальнейшее заболевание на рабочем месте.

Независимо от того, нанимаете ли вы сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, удаленно или на месте, разумно предположить, что в какой-то момент люди заболеют. Создание политики отпусков по болезни, которая соответствует закону и отвечает потребностям компании и ее сотрудников, имеет решающее значение для эффективного управления вашим бизнесом.

Вот что нужно учитывать при создании политики отпуска по болезни.

Что такое больничный?

Отпуск по болезни — это выходной день в связи с болезнью работника.Во многих компаниях отпуск по болезни также предоставляется сотрудникам для удовлетворения потребностей больного ребенка или другого иждивенца.

Есть два вида больничных листов:

• Оплачиваемый отпуск по болезни
• Неоплачиваемый отпуск по болезни

Федеральный закон предусматривает неоплачиваемых отпусков по болезни в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). На федеральном уровне нет законов об обязательных оплачиваемых отпусках по болезни.

При оплате отпуска по болезни обычно начисляется, то есть работник зарабатывает свободное время своей работой.Обычно сотрудники зарабатывают половину больничного дня за каждый отработанный месяц, всего 6 в год.

Должен ли я предлагать своим сотрудникам отпуск по болезни?

Все предприятия с более чем 25 сотрудниками должны предоставить неоплачиваемых отпусков по болезни сотрудникам в соответствии с ADA.

Согласно FMLA, работодатели с 50 или более сотрудниками должны предоставлять отпуск по болезни. Ни один из законов не требует, чтобы отпуск был оплачиваемым, и для обоих существуют особые требования, которые должны быть соблюдены, чтобы отвлечься от работы.

Хотя это и не требуется на национальном уровне, в некоторых штатах и ​​городах сейчас требуется оплачиваемый отпуск по болезни.

См. « Список штатов и городов с оплачиваемым отпуском по болезни » для полной разбивки законов об оплачиваемых отпусках по болезни.

Нужно ли платить за больничный?

Нет. Если это не требуется местным законодательством. Оплачиваемый отпуск по болезни в штатах без мандата является добровольным пособием, предоставляемым работодателем.

По данным Бюро статистики труда, 78% рабочих имеют доступ к той или иной форме оплачиваемого отпуска по болезни.

Перед созданием политики отпуска по болезни…

Планируя свою политику, вы должны соблюдать все законы о соответствии в вашем штате, а также федеральное законодательство.

Подумайте, что вы хотите предложить сотрудникам, какие сотрудники будут иметь право и как они будут получать отпуск. Финансовые последствия будут иметь место, поскольку сотрудники начнут использовать отгулы, поэтому будьте настолько щедрыми, насколько можете, в пределах разумного и в рамках вашего бюджета.

Что должно включать политика отпуска по болезни?

Заранее определите, как вы хотите, чтобы политика применялась и развертывалась, прежде чем сообщать об этом своим сотрудникам.Когда все элементы будут на месте, им будет легче понять и вам будет проще управлять.

Вот несколько основных моментов, которые необходимо определить:

1. Право на участие

Кто будет иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни? В большинстве компаний оплачиваемое время по болезни зарезервировано для сотрудников, занятых полный рабочий день, но в некоторых компаниях допускается право на участие в программе по сниженной ставке.

2. Скорость начисления

Для большинства компаний время по болезни не является пособием, получаемым по прошествии определенного периода времени.Например, вам обычно не нужно дожидаться своей первой годовщины, чтобы воспользоваться отпуском по болезни.

Как правило, это начисленное пособие, начисляемое за определенный период времени и в течение срока пребывания в должности. Существует несколько различных вариантов начисления, наиболее распространенным из которых является то, что сотрудники зарабатывают определенное количество времени за каждый час, неделю или месяц на работе.

Самый простой и распространенный расчет — это полдня, заработанная за каждый месяц работы, или 6 дней в году.

Использование стороннего поставщика для отслеживания начислений и использования — это самый простой способ отслеживать, сколько времени по болезни заработал сотрудник, сколько он израсходовал и что им доступно.Ручное отслеживание сложно, поэтому возможность передать эту работу на аутсорсинг является огромным преимуществом для работодателей.

3. Рекомендации по использованию

Еще одним фактором, который нужно запланировать, будет использование. Часто сотрудники просыпаются больными и не имеют возможности уведомить более чем за час о том, что они не выйдут на работу.

В вашей политике должно быть указано, что любые предсказуемые отсутствия должны быть вызваны как можно скорее. Это может включать использование больничного для посещения врача. Если уведомление невозможно, попросите сотрудников позвонить по крайней мере до того, как их смена будет готова к началу.

В некоторых компаниях сотрудникам необходимо искать замену в смену, если они уходят на работу на день.

Хотя это может быть запрос, он не должен указывать на то, имеют ли они право на оплачиваемый отпуск. Сотрудникам, которые зарабатывают больничный, разрешается его использовать, независимо от того, найдут ли они замену или нет.

В вашей политике также должно быть указано, кому следует звонить сотруднику, если у него больничный.

• Связываются ли они со своим непосредственным руководителем или отделом кадров по телефону, тексту или электронной почте?
• Если их руководитель недоступен, к кому им обратиться?

Могу ли я потребовать от сотрудников предоставить справку от врача в качестве доказательства болезни?

Частью вашей политики должна быть возможность, по усмотрению компании, запросить справку от врача для подтверждения болезни или подтверждения права на возвращение к работе.

Некоторые компании требуют выписки врача в случае отсутствия сотрудника более 3 дней. В записке должно быть указано, что это за болезнь и когда сотрудник может вернуться на работу. Примечания на 1 или 2 выходных обычно считаются необоснованной просьбой.

Если сотрудник получил травму на работе или вне ее, будет разумным запросить справку у врача, чтобы он освободил его для полной работы при возвращении на работу. В частности, если их травма может повлиять на их способность безопасно выполнять работу, вы должны убедиться, что они не причиняют больше вреда себе и не подвергают опасности других.

Для некоторых предприятий начнут проявляться закономерности. Некоторые сотрудники обычно вызывают заболевание по понедельникам или пятницам — недостаточно времени, чтобы запросить справку от врача, но достаточно, чтобы вызвать подозрения. Часто достаточно просто отметить сотруднику, что закономерность начинает проявляться, чтобы заставить воина по выходным переосмыслить свое использование оплачиваемого больничного.

А как насчет неиспользованного больничного листа?

Правило неиспользованного времени по болезни, которое следует учитывать, заключается в том, следует ли использовать время по болезни как «пользуйся или потеряй».Это означает, могут ли сотрудники перенести неиспользованное время по болезни на следующий год или выкупить его?

Не существует федеральных законов, обязывающих компании оплачивать работникам неиспользованное время по болезни, которое они заработали. В зависимости от государственных и местных законов могут быть правила, определяющие права сотрудников на неиспользованное время по болезни. Узнайте в местном Департаменте труда, какие законы действуют в вашем регионе.

В отличие от отпуска или оплачиваемого свободного времени, оплата по болезни может быть полезной или бесполезной для сотрудников, в зависимости от политики компании.

Большинство компаний позволяют своим сотрудникам переносить неиспользованное время по болезни на следующий год (годы), а некоторым — на неопределенный срок.

Некоторые требуют, чтобы сотрудники тратили свое больничное время в год (а иногда и в течение 2 лет) с момента его заработка.

Третьи позволяют сотрудникам продлевать больничный до заранее определенного предела, например, 30 дней.

Плюсы политики «используй или потеряй»

• Если вы позволите сотрудникам перенести его на другой срок, сотрудники смогут создать банк больничного времени, когда они действительно в нем нуждаются — например, если они серьезно заболеют или планируют беременность.
• Наличие большого блока в их банке больничного времени полезно для бизнеса — это увеличивает удержание

Минусы политики «используй или потеряй»

• В конце года вы можете увидеть волну отсутствия на работе, с которой трудно справиться. Для многих компаний пролонгация — лучший вариант в определенных пределах.
• Сотрудники, которые упорно трудятся, чтобы сэкономить свое время по болезни, часто делают это за свой счет. Они могут приходить на работу, когда не должны, больше сосредоточены на накоплении, чем на использовании больничного времени.Это может означать работу во время болезни или заражение других.

Должен ли я выплачивать неиспользованный отпуск по болезни?

Если в вашем регионе нет специального закона, больничный не должен выплачиваться при увольнении сотрудника, однако многие компании предлагают основные правила.

Многие политики гласят, что сотрудникам, уволенным по какой-либо причине, не будет выплачиваться начисленное время по болезни; в некоторых компаниях есть уволенные сотрудники.

Они могут добавить, что для сотрудников, которые увольняются, начисленное, но неиспользованное время по болезни может быть выплачено сотруднику при увольнении.

Как бы вы ни определяли политику неиспользованного времени по болезни, убедитесь, что она применяется одинаково для всех сотрудников. Например, вам не нужна политика, отличная от почасовой и оплачиваемой сотрудников. Чтобы обеспечить недискриминационную политику, правила должны применяться ко всем.

Развертывание политики отпуска по болезни

После того, как вы создали политику, важно будет широко сообщить о ней существующим сотрудникам и не забудьте передать ее новым сотрудникам в справочниках и руководствах по политикам.

Об изменениях существующих политик по больничному листу также следует широко информировать, чтобы сотрудники знали правило / изменение или дополнение и могли соответствующим образом корректировать.

Вот несколько способов сообщить о своей политике отпуска по болезни:

• Заметки всем сотрудникам
• Электронная почта
• Текстовые сообщения
• Плакаты

Самый простой способ — предоставить контрольный список того, что нового или измененного, а затем добавить бумажную копию и / или ссылку или полный текст политики на веб-сайте компании.

Не забудьте указать, с кем сотрудники могут связаться, если у них возникнут вопросы по политике или потребуется дополнительная информация.

Закладка ( 1 )

Войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет учетной записи? Зарегистрироваться широко известно, что трудовое законодательство ОАЭ разрешает 15 дней полностью оплачиваемого отпуска по болезни, , но мы только что обнаружили небольшую загвоздку — если вы заболели до и после выходных или праздничных дней, эти дни будут по-прежнему считается отпуском по болезни.

Так, например, если ваши выходные — пятница и суббота, и вы заболели гриппом в четверг и у вас выходной в четверг и воскресенье, вы возьмете четырехдневный отпуск по болезни (даже если вы берете только два рабочих дня. восстановить).

Хорошая новость заключается в том, что после девяти месяцев работы в компании в ОАЭ вы фактически можете взять 45 оплачиваемых больничных дней в год , но 30 из них будут получать половину заработной платы.

Мы позвонили в Министерство людских ресурсов и эмиратизации, и они подтвердили, что нерабочие дни как система больничных на самом деле являются законом.Они также сказали нам, что сотрудник может взять 90-дневный отпуск по болезни , что не повлияет на его работу (однако 45 из этих дней будут бесплатными).

ПОДРОБНЕЕ…
* Новый трудовой закон для строительных рабочих в ОАЭ *
* Рамадан 2017 начнется… *

Мы также зарегистрировались у Майкла Кортбави, партнера дубайской юридической фирмы BSA Ahmed Bin Hezeem & Associates, , и он подтвердил этот факт:

«Несмотря на то, что это четко не указано в законе, выходные и праздничные дни включаются в расчет вышеуказанных дней», — пояснил он.

«Очевидно, работодатель может принять решение об отказе от него , но обычно этого не происходит из-за того, что 45-дневный отпуск по болезни в год является существенным».

«Закон DIFC более щедрый в этом отношении и специально разрешает следующее: Сотрудник имеет право на отпуск по болезни, не превышающий максимум шестидесяти (60) рабочих дней в совокупности в любом двенадцать (12) месяцев. “

Вот что именно говорит об отпуске по болезни в общем трудовом законодательстве ОАЭ:

1.В течение испытательного срока работник не имеет права на оплачиваемый отпуск по болезни .

2. Если работник после прохождения испытательного срока провел более трех месяцев на непрерывной работе у работодателя и заболел в течение этого периода, он получает право на отпуск по болезни не более чем на 90 дней. либо непрерывно, либо с перерывами на каждый год или услугу, рассчитывается следующим образом:

A. Первые пятнадцать дней с полной оплатой.

B. Следующие тридцать дней с половинной оплатой.

C. Последующий период без оплаты.

— Чтобы узнать больше о Дубае прямо в ленте новостей, подпишитесь на нас на Facebook.

Фото: Getty Images

> Зарегистрируйтесь БЕСПЛАТНО, чтобы получать эксклюзивные обновления, которые вас интересуют

Швейцария — Replicon

Трудовые отношения в Швейцарии в основном регулируются Федеральным кодексом обязательств, который устанавливает стандарты по вопросам, включая трудовые договоры и увольнение, в то время как Федеральный закон о труде содержит стандарты для многих условий занятости, включая часы работы и оплату сверхурочных.

Нормальное рабочее время

Максимальное рабочее время в неделю составляет 45 часов для сотрудников, работающих в промышленных компаниях, а также для офисного, технического, торгового персонала и 50 часов для всех остальных сотрудников.

Для определенных категорий сотрудников максимальное количество часов в неделю может быть увеличено максимум на 4 часа при условии, что оно не превышается в среднем за год.

Работа днем ​​и вечером

Работа выполнена с 6 а.м. до 20:00 считается дневной работой, а с 20:00. до 23:00 считается вечерней работой. Дневная и вечерняя работа отдельного сотрудника, включая перерывы и сверхурочную работу, должна быть в пределах 14 часов.

Начало и конец рабочего дня и вечерней работы может быть определено по-разному между 5 часами утра и полуночью, если с этим согласны представительство сотрудников в компании или, если такое представительство отсутствует, большинство заинтересованных сотрудников. Дневная и вечерняя работа, т.е. Работа, выполняемая с 6 до 23 часов, не может превышать 17 часов.

Компенсация за потерянное рабочее время

В случае, если работа была приостановлена ​​по производственным причинам или в связи с выходными в компании, или если сотруднику по его просьбе предоставлен нерабочий день, в таких ситуациях работодатель может отклониться от максимального еженедельного рабочего времени в таких ситуациях. способ, которым оплачиваемая работа, выполняемая сотрудником, не превышает 2 часов в день, включая сверхурочную работу, за исключением нерабочих дней или половины рабочего дня.

Посменная работа

Рабочее время сотрудника должно быть организовано таким образом, чтобы ему не приходилось работать в одну смену более 6 недель подряд. При двухсменной работе днем ​​и вечером работник имеет равную долю в обеих сменах. Срок в 6 недель подряд может быть продлен с согласия работника. Закон о труде, Аргентина, 1964 г., ст. 9 — 11 и 25.

Сверхурочная работа

Существует две категории сверхурочной работы: сверхурочная работа и сверхурочная работа.

Сверхурочные

Когда рабочее время превышает предусмотренное контрактом нормальное рабочее время или максимальное количество рабочих часов в неделю. Максимальное количество рабочих часов в неделю составляет 45 или 50 часов в зависимости от сектора сотрудников.

Надбавка за сверхурочную работу

Сверхурочные должны быть компенсированы премией в размере 25%. Сверхурочная работа также может быть компенсирована отпуском по крайней мере такой же продолжительности вместо денежной премии.Если сверхурочная работа не компенсируется отпуском вместо нее и если иное не согласовано в письменной форме или в соответствии со стандартным трудовым договором или коллективным трудовым договором, работодатель должен компенсировать работнику сверхурочную работу, выплачивая ему его обычную заработную плату и премию в размере не менее 25%.

Сотрудникам, работающим на крупных предприятиях розничной торговли [офисный персонал, технический персонал и другие, включая торговый персонал], работодатель выплачивает сверхурочную заработную плату только в том случае, если сверхурочная работа превышает 60 часов в календарном году.

Сотрудники обязаны работать сверхурочно при условии, что работа необходима, не является физически и морально подавляющей, считается разумной, а также предоставляются часы работы и периоды отдыха.

Дополнительные часы

Дополнительные часы начисляются, когда рабочее время превышает установленное законом максимальное количество рабочих часов в неделю. Максимальное количество рабочих часов в неделю составляет 45 или 50 часов в зависимости от сектора сотрудников. Дополнительные часы не должны превышать 2 часов в день, за исключением нерабочих дней или в экстренных случаях.Дополнительные часы для сотрудников с рабочей неделей 45 часов не должны превышать 170 часов в календарный год и 140 часов для сотрудников с 50-часовой рабочей неделей.

Pay — Сотрудник, который работает сверхурочно, должен получать компенсацию в размере не менее 25%. Сотрудник также может отказаться от работы в течение некоторого времени вместо такой же продолжительности сверхурочной работы, и в этом случае дополнительная надбавка не возмещается.

Пример: в течение определенной недели сотрудник работает 52 часа, что составляет семь сверхурочных часов, поскольку компания имеет максимум 45 рабочих часов в неделю.Если бы компания имела установленную законом 40-часовую рабочую неделю, дополнительные пять часов считались бы сверхурочными. Закон о труде, Аргентина, 1964 г., ст. 12 — 13 и Обязательственный кодекс, ст. 321c B.

Работа в ночное время

Работа, выполняемая с 23:00 до 6:00, считается работой в ночное время. Ночная работа сотрудника не может превышать 9 часов в течение 24 часов. Работы должны выполняться в течение 10 часов подряд, включая перерывы.

В случае, если сотрудник работает не более 3 ночей подряд из 7, дневное рабочее время может составлять 10 часов, однако, включая перерывы, оно должно быть в пределах 12 часов.

Оплата ночной работы

За временную работу в ночное время необходимо платить надбавку в размере 25%. За постоянную или регулярно повторяющуюся ночную работу сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск в размере 10% от рабочего времени, отработанного в ночное время. Этот отпуск должен быть предоставлен в течение одного года. Для сотрудников, которые регулярно работают вечером или утром максимум на 1 дополнительный час в ночное время, также может быть предоставлена ​​компенсация в качестве надбавки.

Право на компенсацию в виде оплачиваемого отпуска в размере 10% отсутствует, если средняя продолжительность смены, включая перерывы, не превышает 7 часов, или если сотрудник, работающий в ночное время, работает только четыре ночи в неделю, или если сотрудник на основании коллективного трудового договора предоставляется иной эквивалентный компенсационный период отдыха в течение 1 года и т. д.Закон о труде, ArG, 1964, статьи 16–17e.

Перерывы

Работник имеет право на перерывы следующей минимальной продолжительности:

• • • 15 минут при суточной продолжительности работы более 5,5 часов;
    • 30 минут при ежедневной продолжительности работы более 7 часов;
    • 1 час при ежедневной продолжительности работы более 9 часов.

Перерывы считаются рабочим временем, если работникам не разрешается покидать место работы.Закон о труде, ARG, 1964, ст. 15.

Ежедневный отдых

Работник имеет право на как минимум 11 последовательных часов отдыха в день. Период отдыха может быть сокращен до 8 часов при условии соблюдения одиннадцати часов в среднем в течение 2 недель. Закон о труде, ARG, 1964, ст. 15а.

Еженедельный отдых

Сотрудник имеет право на 1 выходной день в неделю, и таким днем ​​обычно должно быть воскресенье. В тех случаях, когда нет возможности предоставить выходной день в воскресенье, полный рабочий день может быть предоставлен в качестве еженедельного выходного дня.В особых случаях с его согласия сотруднику также может быть предоставлен отдых по полдня вместо 1 полного дня. Обязательственный кодекс, статья 329С.

Еженедельный полдня : Работнику, еженедельное рабочее время которого распределяется более чем на 5 дней в неделю, должен быть предоставлен восьмичасовой полдня каждую неделю до или после периода ежедневного отдыха. Этот еженедельный период отдыха на полдня также может быть объединен с согласия сотрудников, то есть в любой четырехнедельный период работодатели могут объединить половину выходных дней, чтобы предоставить сотрудникам максимум 2 выходных подряд вместо половины дня каждый. неделя.Кроме того, с согласия работника работодатель может предоставить еженедельные полдня максимум на 4 недели подряд, и в этом случае максимальное рабочее время должно выполняться в среднем.

Например — еженедельный выходной на полдня будет считаться предоставленным, если полное утро с 6:00 до 14:00, не работает или в сменных системах, включая ночную работу, например, в 3-х или более сменных системах, сотрудники могут работать поочередно. 5-дневные недели или 2 выходных дня вместо 4 недель.

Максимальное дневное и еженедельное рабочее время может быть увеличено, а время отдыха может распределяться по-разному в случае непрерывной работы. Как правило, максимальное еженедельное рабочее время в среднем не должно превышать 16 недель. Закон о труде, ARG, 1964, статья 21.

Работа в воскресенье

Воскресенье определяется как время между 23:00. в субботу и в 23:00 в воскресенье. Продолжительность может быть увеличена или отложена максимум на 1 час, если с этим согласны представительство сотрудников в компании или, если такое представительство отсутствует, большинство заинтересованных сотрудников.

Оплата воскресной работы

Работодатель не имеет права нанимать работника на работу в воскресенье без его согласия. Работнику, работающему на временной основе, надбавка за выполненную работу составляет 50%.

Работники, занятые на постоянной работе по воскресеньям, не имеют права на дополнительную надбавку, но имеют право на отгул, как это применимо к временным работникам по воскресеньям, следующим образом:

В случаях, когда работа по воскресеньям длится 5 часов, работнику должна быть выплачена компенсация в виде эквивалентного количества свободного времени в течение 4 недель, а если работа длится более 5 часов, работнику должен быть предоставлен альтернативный период отдыха в размере 24 часа в течение предыдущей или следующей недели, непрерывно с ежедневным периодом отдыха.

Еженедельный день отдыха должен приходиться на воскресенье не реже одного раза в две недели, непосредственно перед или после дневного отдыха. В случае возникновения чрезвычайной ситуации сотрудники могут быть вынуждены работать в альтернативный выходной день, однако замещающий отдых предоставляется не позднее, чем на следующей неделе.

В случаях, когда работодатель требует, чтобы работник работал в воскресенье, работник не может работать более 6 дней подряд.

За исключением случаев, когда в определенных секторах применяются особые правила, для работы в такие дни также требуется разрешение соответствующего органа.Только один праздник — 1 августа (национальный день Швейцарии) — во всей стране считается эквивалентом воскресенья. Кантоны могут объявить до восьми дополнительных выходных дней, эквивалентных воскресенью. Их следует отличать от официально признанных государственных праздников: хотя в эти дни обычно применяются те же правила, что и в отношении праздников, считающихся воскресеньями, правовая основа для этого определяется кантоном или муниципалитетом и может в деталях отличаться от положений, касающихся воскресенья. . Закон о труде, Аргентина, 1964 г., ст.18 — 20а.

Государственные праздники

В Швейцарии 26 кантонов (штатов), и каждый кантон устанавливает свои государственные праздники независимо. 1 августа (национальный праздник) — единственный государственный праздник. Закон о труде приравнивает его к воскресенью. Кантоны могут проводить в воскресенье максимум восемь других государственных праздников в году. В большинстве кантонов обычно наблюдаются следующие 9 официально признанных государственных праздников:

• • • Новый год
    • День Берхтольда, 2 января
    • Страстная пятница
    • Пасхальный понедельник
    • День труда
    • Проезд
    • Белый понедельник
    • Рождество
    • ул.День Стефана

Если государственный праздник выпадает на субботу или воскресенье, он не переносится на будний день. В принципе, в праздничные дни, официально признанные и равные воскресеньям, не разрешается нанимать работников.

Оплата труда в праздничные дни

Компенсация за работу в праздничные дни регулируется так же, как и в воскресенье. Сотрудники, работающие в праздничный день, имеют право на 50-процентную надбавку в дополнение к их обычной ставке заработной платы.Работодатели могут выбирать только тех сотрудников, которые согласны работать в праздничные дни.

В случаях, когда работа длится 5 часов, работнику необходимо компенсировать эквивалентное количество свободного времени в течение 4 недель, а если работа длится более 5 часов, работнику предоставляется альтернативный период отдыха продолжительностью 24 часа. часов в течение предыдущей или следующей недели, последовательно с периодом ежедневного отдыха. Обязательственный кодекс Швейцарии от 30 марта 1911 г., ст. 78.

https: // www.bj.admin.ch/dam/bj/de/data/publiservice/service/zivilprozessrecht/kant-feiertage.pdf.download.pdf/kant-feiertage.pdf

https://www.seco.admin.ch/seco/it/home/Arbeit/Personenfreizugigkeit_Arbeitsbeziehungen/Arbeitsrecht/FAQ_zum_privaten_Arbeitsrecht/freizeit-und-feiertage.html

Отпуск по болезни

Все работники, проживающие или работающие в Швейцарии, имеют право на пособие по болезни. Размер страховых взносов зависит от фонда, типа предоставляемых пособий, возраста первого застрахованного лица и кантона.По закону работодатели не обязаны вносить взносы, но некоторые коллективные договоры требуют, чтобы работодатель делил членские взносы сотрудников.

Швейцарский закон требует, чтобы работодатели продолжали платить работникам, которые не могут работать из-за болезни, до трех недель в первый год работы и в течение более длительных периодов с полной оплатой, пропорционально более длительным периодам занятости. Кантоны устанавливают пределы отпуска по болезни после первого года работы сотрудника. Работодатели могут потребовать медицинскую справку в случае отсутствия по болезни более трех дней подряд.Обязательственный кодекс Швейцарии от 30 марта 1911 г., ст. 328 (а).

Отпуск по беременности и родам

Все сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам в течение 14 недель после рождения ребенка.

Заработная плата — Сотрудник, проработавший не менее пяти из девяти месяцев до рождения ребенка, может получать 80 процентов своей обычной заработной платы в качестве суточного пособия при максимальной сумме 196 франков в день от социального обеспечения. Работницы, недавно родившие ребенка, не могут быть приняты на работу в течение 8 недель после родов и только с их согласия до 16 недели.Специальных положений об отпуске по беременности и родам до рождения ребенка нет, но беременные работницы могут взять отпуск по болезни в это время, если они не могут работать.

Работающие женщины не могут работать в течение первых 8 недель после родов. Беременным женщинам запрещается работать с 20:00. и 6 часов утра с 8-й недели до родов. Обязательственный кодекс Швейцарии от 30 марта 1911 г., ст. 329 (а) (в); Федеральный закон «О труде в промышленности, торговле и коммерции» от 13 марта 1964 г., ст. 3535 (б).

Отпуск для раненого или больного ребенка

Работник, у которого есть тяжело больной ребенок или ребенок, пострадавший в результате несчастного случая, имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 14 недель. Этот отпуск должен быть взят в течение 18 месяцев, исчисляемых с первого дня получения суточного. Кодекс обязательств (изменен в декабре 2019 г.) ст. 329h.

Отпуск для отцов

Работники имеют право на 2 недели (10 дней) оплачиваемого отпуска, который может быть продолжен до 6 месяцев после рождения ребенка и может быть разделен на дневные или еженедельные периоды.Отцы получат компенсацию в размере 80% от их дохода, но не более 196 швейцарских франков (CHF) в день.

Тяжелая утрата / увольнение по состраданию

От одного до трех дней.

Отпуск по волонтерской работе

Работники в возрасте до 30 лет имеют право на однонедельный отпуск без сохранения заработной платы в год для выполнения волонтерской работы в социальной или культурной организации. Отпуск по молодежной работе, не взятый до конца календарного года, аннулируется. Кроме того, работодатели обязаны предоставлять работникам отпуска для выполнения ими обязательных воинских обязанностей.Обязательственный кодекс Швейцарии, 30 марта 1911 г., ст. 329 (д), 336 (в).

Отпуск по уходу за ребенком

Родители, чей ребенок испытывает повышенную потребность в уходе из-за серьезных проблем со здоровьем, имеют право на получение пособия по уходу и отпуск на срок до 14 недель при соблюдении определенных условий. Здоровье ребенка считается серьезно нарушенным, если:

• • • произошло резкое изменение его или ее физического или психического состояния,
    • ход или результат этого изменения трудно предсказать, следует ожидать необратимого или увеличивающегося ухудшения состояния или смерти,
    • есть повышенная потребность в уходе со стороны родителей и
    • по крайней мере один из родителей должен сделать перерыв в работе для ухода за ребенком.

Незначительные заболевания и несчастные случаи (например, переломы костей) исключаются, и степень потребности в уходе существенно зависит от возраста ребенка в дополнение к серьезности нарушения здоровья.

Право на пособие по уходу и отпуск возникает в случае болезни или несчастного случая. Если ребенок заболевает другим серьезным заболеванием, возникает новое право. Болезни, связанные с основным заболеванием, не считаются новыми.Сотрудники могут подать дополнительный запрос на оплачиваемый отпуск и пособие в той же семье, если второй ребенок серьезно пострадал или заболел, или если несколько детей получили серьезные травмы в одном и том же несчастном случае. Если ребенок родился с серьезным заболеванием, право на получение пособия по уходу отсутствует. В этом случае мать имеет право на получение пособия по беременности и родам.

Пособие по уходу за ребенком и отпуск также предоставляются, если один или оба родителя работают неполный рабочий день. Право на получение пособия существует также в нерабочие дни, e.грамм. Суббота и воскресенье. Пособие и отпуск должны быть взяты в течение 18 месяцев, которые начинаются со дня получения первого суточного пособия.

Отпуск можно взять единовременно или разделить его. Если оба родителя работают по найму, каждый родитель в принципе имеет право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью не более 7 недель и половину суточных. Кроме того, право работника на отпуск не может быть уменьшено в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за родственниками

Члены семьи включают в себя членов семьи в порядке возрастания и убывания, а также супругов, родителей мужа и партнеров по жизни, которые прожили в одном домашнем хозяйстве с работником в течение пяти или более лет.Нарушения здоровья включают болезнь, несчастные случаи и инвалидность, и больной или раненый человек должен нуждаться в уходе.

Работодатели должны выплачивать работнику заработную плату за отпуск продолжительностью до трех дней на каждое мероприятие, ограниченный 10 днями в году, но никакие ограничения не применяются к уходу за больным ребенком.