Кому присваивается звание «Ветеран труда»?

В соответствии с Законом Санкт‑Петербурга от 27.09.2006 № 447-70 «О порядке    и условиях присвоения звания «Ветеран труда» звание «Ветеран труда» присваивается гражданам Российской Федерации, имеющим место жительства в Санкт‑Петербурге,         и гражданам без определенного места жительства при условии постановки их на учет        в порядке, установленном Правительством Санкт‑Петербурга:

награжденным орденами или медалями СССР или Российской Федерации и имеющим трудовой (страховой) стаж (не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин), учитываемый для назначения пенсии, или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;

удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации и имеющим трудовой (страховой) стаж (не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин), учитываемый для назначения пенсии, или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;

награжденным почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенным благодарности Президента Российской Федерации и имеющим трудовой (страховой) стаж (не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин), учитываемый для назначения пенсии, или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;

награжденным ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе)              и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющим трудовой (страховой) стаж (не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин), учитываемый для назначения пенсии, или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении;

начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

 

Указанные граждане представляют документы, подтверждающие основания для присвоения звания «Ветеран труда»:

1. документы, подтверждающие награждение орденами или медалями, либо присвоение почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде;
2. документы, подтверждающие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости (25 лет для мужчин, 20 лет для женщин) или пенсии за выслугу лет.

Гражданам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте            в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, звание «Ветеран труда» присваивается на основании документов, подтверждающих:

1) начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года, исключая время работы на временно оккупированных территориях;

2) трудовой стаж (не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин).

Управление социальной политики № 5 по городу Первоуральску и по городу Ревде и по Шалинскому району

14 августа 2020 в 08:24

В связи с обращениями граждан в Управление социальной политики по вопросу присвоения звания «Ветеран труда» (Какие учитываются награды? Какой стаж необходим? Какие документы необходимо предоставить?) разъясняем:

Указом Губернатора Свердловской области от 05.06.2006 № 458-УГ (в редакции от 18.03.2020) утвержден порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» гражданам, проживающим на территории Свердловской области.

Звание «Ветеран труда» присваивается:

Лицам, награжденным орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенным благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.

 Лица представляют документы о награждении орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо о присвоении почетных званий СССР или Российской Федерации, либо о награждении почетными грамотами Президента Российской Федерации или благодарностями Президента Российской Федерации, либо ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу).

С 01 июля 2016 года установлены следующие ведомственные награды, дающие право на присвоение звания «Ветеран труда»:

Ведомство	Наименование награды	Реквизиты НПА
Министерство внутренних дел РФ	Нагрудный знак «Почетный сотрудник МВД» Медаль «За трудовую доблесть», Медаль «За безупречную службу в МВД», Медаль «За отличие в службе» I и II степени	Приказ МВД России от 20.04.2017 № 220
Министерство РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий	Медаль МЧС России «За безупречную службу»; Медаль МЧС России «За отличие в военной службе» I степени или II степени; Медаль МЧС России «За отличие в службе» I степени или II степени; Нагрудный знак МЧС России «Почетный сотрудник МЧС России»; Нагрудный знак МЧС России «Ветеран МЧС России».	Приказ МЧС России от 04.10.2018 №423
Министерство обороны РФ	Медаль «За отличие в военной службе» I степени или II степени; Медаль «За трудовую доблесть»; Медаль «Михаил Калашников».	Приказ Минобороны России от 14.12.2017 №  777
Министерство здравоохранения РФ	Почетная грамота	Приказ Минздрава России от 15.02.2017 № 54н
Министерство культуры РФ	Почетная грамота	Приказ Минкультуры России от 05.09.2016 № 2047
Министерство просвещения РФ	Знак отличия Министерства просвещения РФ «Отличник просвещения»	Приказ от 10.01.2019 №5
Министерства науки и высшего образования РФ	Знак отличия Министерства науки и высшего образования РФ	Приказ Министерства науки и высшего образования РФ от 11.12.2018 № 71н
Министерство промышленности и торговли РФ	Медаль «Трудовая доблесть»	Приказ Минпромторг России от 28.10.2016 № 3838
Министерство связи и массовых коммуникаций РФ	Звание «Мастер связи»	Приказ Минкомсвязи России от 08.11.2016 № 537
Министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ	Почетная грамота	Приказ Минстроя России от 07.09.2016 № 623/пр
Министерство экономического развития РФ	Почетная грамота	Приказ Минэкономразвития России от 11.08.2016 № 511
Министерство энергетики РФ	Медаль «За заслуги в развитии топливно-энергетического комплекса» 2 степени	Приказ Минэнерго России от 17.02.2017 № 108

 

Полный перечень ведомственных наград, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда». (.doc 140 KB)

К наградам и знакам отличия, дающим право на присвоение звания «Ветеран труда» гражданам, награжденным по состоянию на 30 июня 2016 года, относятся:

1) государственные награды СССР или Российской Федерации (кроме учрежденных в связи с юбилейными и памятными датами), почетные звания СССР или Российской Федерации;

2) награды и знаки отличия, учрежденные за особые заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу), решение о награждении которыми принято Председателем Правительства Российской Федерации, Председателем Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, Председателем Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Руководителем Администрации Президента Российской Федерации, председателями Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации, Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, Генеральным прокурором Российской Федерации, Председателем Центральной избирательной комиссии Российской Федерации;

3) ведомственные знаки отличия, учрежденные за особые заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу), решение о награждении которыми принято руководителями федеральных органов исполнительной власти;

4) награды и знаки отличия, учрежденные за особые заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) (почетные звания, заслуженные звания работников отрасли (ведомства) народного хозяйства, нагрудные знаки, ведомственные медали, почетные грамоты, почетные дипломы, почетные знаки, нагрудные значки), награждение которыми производилось от имени Совета Министров СССР, РСФСР, Верховного Суда СССР, Прокуратуры СССР, министерств и ведомств СССР, РСФСР, а также знак «Победитель социалистического соревнования… года» либо знак «Ударник… пятилетки», знак отличия в труде «Ветеран атомной энергетики и промышленности».

Документы, подтверждающие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии

, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении:

 трудовая книжка или копия трудовой книжки, заверенная работодателем, или справка, выданная работодателем, подтверждающая наличие трудового (страхового) стажа, или основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже, предусмотренная статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, или справка военного комиссариата, воинской части, содержащая сведения о периоде прохождения военной службы, или документы финансовых органов об уплате обязательных платежей в бюджетную систему Российской Федерации, или справка архивного учреждения.

Заявление и  документы могут быть поданы в Управление социальной политики, а также   через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг «Мои документы» по адресу г. Ревда, ул. Мира, 32 и  г. Дегтярск, ул. Калинина, 46.  Консультации можно получить по телефону 8 (34397)3 02 04.

Справка: в Управлении социальной политики ( Ревда) на учете  состоят 6972 ветерана  труда, проживающих  на территории ГО Ревда — 5559, на территории ГО Дегтярск — 1413. Ежемесячно звание «Ветеран труда»  присваивается 2-3 гражданам.

 В июле 2020 года в соответствии с Указом  Губернатора Свердловской области от 23 июля 2020 года №398-УГ  звание «Ветеран труда» присвоено 2 гражданам Ревды.

 

стаж работы для получения ветерана труда

Ветеран труда – звание, которое может получить каждый гражданин РФ подходящий по требованиям, выслуги лет и наличия государственных наград. Статус ветерана труда предполагает возможность получения дополнительной надбавки к пенсии и прочих льгот. Однако, мало кто из выходящих на пенсию людей осведомлен о том сколько лет стажа надо для ветерана труда и зачастую не пользуется своим законным правом на получение этого звания.

Рассмотрим подробней как получить данный статус, и когда он выдается в соответствии с установленным пенсионным законодательством в России. Также не лишним будет узнать, что учитывается при формировании общего страхового стажа гражданина, желающего получить льготы в соответствии с законными основаниями.

Обязательные требования для получения звания ветеран труда

Свод общих требований, соблюдение которых обязательно при присвоении звания, продиктован п. 1.2 статьи 7 Федерального закона «О ветеранах»  № 5-ФЗ. В соответствии с ним, кандидат. претендующий на получение звания должен:

• Иметь соответствующий страховой (трудовой) стаж;
• Иметь государственные, федеральные награды за трудовые заслуги.

Если человек соответствует продиктованным требованиям, он вправе подать документы для рассмотрения возможности присвоения звания – ветеран труда. Однако, на этом этапе начинаются сложности, часто мешающие получить заслуженное и почетное звание.

Трудности возникают по той простой причине, что на федеральном уровне, составлен закон, описывающий общие требований к соискателю. Решение о том присваивать или не присваивать ветеранский статус, возлагается на региональные власти. Более того, на уровне региональных властей определяются сроки регулирующие присвоение статуса. Из-за этой детали, право в получении статуса определяется на уровне регионального управления для каждого конкретного случая.

Общие требования

На федеральном уровне предусмотрен минимальный объем трудового (пенсионного) стажа для женщин и мужчин. Начисляется он за минимальную выслугу лет и составляет 25 лет для мужчин, 20 для женщин. На практике, претендовать на получение статуса можно в следующих случаях:

• Получение страховой пенсии по возрасту;
• Получение государственной пенсии за выслугу лет.

Ветеран труда может быть получателем страховой пенсии начисляемой с учетом возрастных рамок или получателем государственной пенсии за выслугу лет.

Обратите внимание, что с 2015 года производиться переход на Пенсионную реформу и трудовой стаж, как понятие прекращает свое действие. Теперь значение имеет страховой период трудовой деятельности, границы которого сдвигаются в сторону увеличения со временем и к 2024 году предполагается, что граница составит 15 лет. Изменения вступают в силу поэтапно и производятся ежегодно до завершения реформы. При подаче заявления необходимо ознакомиться с актуальными требованиями и посчитать общее количество лет проведенное на работе исходя из установленного порядка действий.

Может ли быть ветеран труда по стажу работы без наград? Да, данное правило применяется к гражданам, родившимся во времена СССР, чья трудовая деятельность началась в несовершеннолетнем возрасте в годы Великой Отечественной Войны. В частности действует следующее правило:

• Мужчина должен иметь минимальный стаж в 40 лет;
• Женщина должна иметь минимальный стаж в 35 лет.

На практике, можно часто столкнуться с тем, что по незнанию многие граждане трактуют эти временные границы, как обязательные для всех категорий лиц. Но, это правило действует только в описанном конкретном случае.

Как получить

Для того, чтобы получить соответствующий статус и причитающиеся льготы необходимо подготовить следующий пакет документов:

• Ксерокопия и оригинал паспорта;
• Сравка об общем периоде трудовой деятельности
• Фотография форматом 3х4;
• Данные об имеющихся государственных наградах, полученных за достижения в труде.

Потребуются копии и оригинал документов с наградами. Далее их необходимо передать в комитет социальной защиты населения в Вашей области. Рассмотрение занимает срок до 5 рабочих дней с момента подачи. Если к документам не возникнет претензий, то подготавливается проект о присвоении звания и передается на подпись губернатору области. После подписания данные соискателя заносятся в единую государственную базу, присваивается звание и начисляется надбавка за стаж ветерану труда.

Если же документы не соответствуют предъявляемым требованиям, то они будут возвращены заявителю с соответствующей пометкой и возможностей исправления и повторной подачи.

Для получения дополнительной консультации стоит обратиться в Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг по региону проживания. Консультация потребуется в том случае, ели Вы не знаете какие требования в данном случае, действуют по Вашему региону. Зачастую они могу значительно различаться и лучше уточнить всю информацию заранее.

Видео:

Калькулятор стажа:

Пример:

Оформить статус можно только в области постоянного проживания гражданина. Это обусловлено тем, что окончательное решение принимают именно местные власти и требуется подпись губернатора, поэтому получить ветеранский статус, находясь в другой области без прописки невозможно. Начисления определяются в индивидуальном порядке, доплата зависит от общего объема рабочих лет и прочих факторов.

Читайте:

Стаж работы

Портал государственных и муниципальных услуг Смоленской области : Каталог услуг

Общая информация

Наличие общего трудового стажа или страхового стажа, учитываемого при определении права на страховую пенсию (далее — страховой стаж), не менее 25 лет для мужчин и не менее 20 лет для женщин, награждение Почетной грамотой Администрации Смоленской области и Смоленской областной Думы или Почетной грамотой Администрации Смоленской области и Смоленской областной Думы либо награждение в соответствии с областным законом «О наградах и почетных званиях Смоленской области» почетным знаком «За заслуги перед Смоленщиной», или Почетной грамотой Смоленской области, или Почетной грамотой Смоленской областной Думы, или Почетной грамотой Администрации Смоленской области, либо присвоение в соответствии с указанным областным законом почетного звания Смоленской области «Почетный гражданин Смоленской области»;

(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 08.07.2016 N 407)

Наличие общего трудового стажа или страхового стажа не менее 40 лет для мужчин и не менее 35 лет для женщин, из которого приобретенный на территории Смоленской области общий трудовой стаж или страховой стаж составляет не менее 15 лет.

Кто может получить услугу

— Гражданин Российской Федерации

Основания для отказа

Обращение с заявлением лица, не относящегося к категории заявителей.

Заявителями являются граждане Российской федерации, постоянно проживающие на территории Смоленской области, которым установлена трудовая пенсия в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» по одному из следующих оснований:

1) при наличии общего трудового стажа или страхового стажа, учитываемого при определении права на трудовую пенсию (далее — страховой стаж), не менее 25 лет для мужчин и не менее 20 лет для женщин награждение Почетной грамотой Администрации Смоленской области и Смоленской областной Думы или Почетной грамотой Администрации Смоленской области и Смоленской областной Думы, либо награждение в соответствии с областным законом «О наградах и почетных званиях Смоленской области» почетным знаком «За заслуги перед Смоленщиной», или Почетной грамотой Смоленской области, или Почетной грамотой Смоленской областной Думы, или Почетной грамотой Администрации Смоленской области, либо присвоение в соответствии с указанным областным законом почетного звания Смоленской области «Почетный гражданин Смоленской области»;

2) наличие общего трудового стажа или страхового стажа не менее 45 лет для мужчин и не менее 40 лет для женщин, из которого приобретенный на территории Смоленской области общий трудовой стаж или страховой стаж составляет не менее 15 лет.

 

Наличие в представленных документах недостоверных сведений.

Проверка достоверности сведений, содержащихся в документах, осуществляется путем их сопоставления с информацией, полученной от компетентного органа или организации, выдавших документ (документы), а также полученной другими способами, разрешенными федеральным законодательством.

Срок предоставления услуги

Срок предоставления услуги: 14 раб.дн.

Максимальный срок ожидания в очереди: 15 мин.

Результат предоставления услуги

Результатом предоставления государственной услуги является:

1) принятие решения о предоставлении государственной услуги;

2) принятие решения об отказе в предоставлении государственной услуги.

2.3.2. Процедура предоставления государственной услуги завершается:

1) получением заявителем уведомления о предоставлении государственной услуги и выдачей удостоверения «Ветеран труда Смоленской области»;

2) получением заявителем уведомления об отказе в предоставлении государственной услуги.

Результат предоставления государственной услуги заявителю может быть передан в очной форме или заочной форме.

При очной форме получения результата предоставления государственной услуги заявитель обращается в отдел (сектор) социальной защиты населения по месту своего жительства (месту своего пребывания) лично, предъявляет документ, удостоверяющий его личность, фотографию размером 3 x 4 см, и ему выдается удостоверение «Ветеран труда Смоленской области» либо уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги, заверенное рукописной подписью ответственного специалиста отдела (сектора) социальной защиты населения.

(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 08.07.2016 N 407)

При заочной форме получения результата предоставления государственной услуги в бумажном виде уведомление о предоставлении либо об отказе в предоставлении государственной услуги, заверенное рукописной подписью специалиста отдела (сектора) социальной защиты населения, направляется заявителю по почте по адресу, указанному в заявлении.

Как подать документы

Информация отсутствует

Как получить документы

Информация отсутствует

Права и обязанности органа власти

Информация отсутствует

Контроль за исполнением

Текущий контрольТекущий контроль осуществляется путем проведения руководителем или уполномоченными лицами проверок соблюдения положений настоящего Административного регламента, выявления и устранения нарушений прав заявителей, рассмотрения, подготовки ответов на обращения заявителей. Руководитель отдела (сектора) социальной защиты населения осуществляет текущий контроль за соблюдением последовательности и сроков действий и административных процедур в ходе предоставления государственной услуги.

Сведения об оплате

Предоставлется бесплатно.

Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан

Кто может претендовать на звание «Ветеран труда»?

В соответствии со  статьей 7 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах» ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Под ведомственными знаками отличия в труде понимаются ведомственные награды за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики), учрежденные федеральными органами исполнительной власти, иными федеральными государственными органами, государственными корпорациями.

В то же время,  Федеральным законом от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах», установлено, что право на присвоение звания «Ветеран труда» сохраняется за гражданами, награжденными по состоянию на 30 июня 2016 года наградами, в том числе почетными грамотами, дипломами, нагрудными и почетными знаками, званиями почетных и заслуженных работников отрасли (ведомства), учрежденными за заслуги и достижения в труде органами государственной власти и иными государственными органами СССР, РСФСР, Российской Федерации, центральными органами общественных объединений и организаций СССР, РСФСР, Российской Федерации, участвующими (участвовавшими) в осуществлении государственных (ведомственных) функций, при условии наличия трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.

Перечень органов государственной власти и иных государственных органов СССР, РСФСР, Российской Федерации, центральных органов общественных объединений и организаций СССР, РСФСР, Российской Федерации, участвующих (участвовавших) в осуществлении государственных (ведомственных) функций утвержден постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 13.03.2012 № 210.

Перечень ведомственных знаков отличия в труде государственных органов и организаций, отнесенных к перечню, учитываемых при присвоении звания «Ветеран труда» в Республике Татарстан, определен приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 29.06.2012 № 481.

Таким образом, при обращении граждан, награжденных ведомственными знаками отличия до 30.06.2016г., звание «Ветеран труда» присваивается с учетом норм и приказа Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 29.06.2012 №481 при наличии трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.

 

 

 

Как получить «Ветерана труда»? | Государственный комитет по водному хозяйству и мелиорации Республики Крым

«Ветеран труда» – звание в России и СССР, которым отмечали и отмечают работников за добросовестный труд. Ветеран труда в Российской Федерации имеет право на определенные льготы, компенсации и скидки по достижении пенсионного возраста. Как получить «Ветерана труда» в РФ, какие льготы и возможности дает это звание? На этот вопрос отвечает главный специалист отдела по делам инвалидов, ветеранов войны и труда управления труда и социальной защиты населения Е. Неделькович.

Закон начнет работать с 1 января

Государственным Советом Республики Крым 12 ноября 2014 года принят Закон Республики Крым «О порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» №12-ЗРК/2014, который в соответствии с Федеральным законом «О ветеранах» устанавливает условия и порядок присвоения постоянно проживающим на территории Республики Крым гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам и лицам без гражданства почетного звания «Ветеран труда». Данный закон вступает в силу 1 января 2015 года.

Претендовать на звание «Ветеран труда» вправе:
1) Лица, награжденные орденами и медалями либо удостоенные почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет (для мужчин – стаж не менее 25 лет, для женщин – стаж не менее 20 лет).
Под ведомственными знаками отличия в труде понимаются нагрудные и почетные знаки, нагрудные значки, почетные звания, почетные грамоты и благодарности, дипломы, учрежденные федеральными органами государственной власти, Президиумом Верховного Совета СССР и Президиумом Верховного Совета РСФСР, Советом Министров СССР и Советом Министров РСФСР, Верховным судом СССР, Прокуратурой СССР и Прокуратурой РСФСР, Генеральной прокуратурой Российской Федерации, министерствами и ведомствами СССР, РСФСР, Всесоюзным центральным советом профессиональных союзов, Федерацией независимых профсоюзов России, в том числе совместно с центральными комитетами профсоюзов отраслей народного хозяйства, при условии, что награжденные граждане работали в системе указанных органов, министерств и ведомств.
2) Лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет — для женщин.

Порядок подачи документов на присвоение звания «Ветеран труда»
Лица, претендующие на присвоение звания «Ветеран труда», подают в орган социальной защиты населения по месту жительства:
– заявление;
— паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
— документы, подтверждающие основания для присвоения звания «Ветеран труда».
Лица, награжденные орденами и медалями либо удостоенные почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде, представляют также:
– документы, подтверждающие награждение орденами или медалями либо присвоение почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде;
– документы, подтверждающие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет (для мужчин – стаж не менее 25 лет, для женщин – стаж не менее 20 лет).
Лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны, представляют также:
– документы, подтверждающие начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года, исключая период работы на временно оккупированных территориях СССР: трудовые книжки, справки, выданные в установленном порядке органами государственной власти, уполномоченными организациями на основании архивных данных;
– документы, подтверждающие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет — для женщин.

Для присвоения звания «Ветеран труда» могут быть представлены как подлинники необходимых документов, так и их копии, заверенные нотариально или органом социальной защиты населения по месту жительства.

Заявления граждан, претендующих на присвоение звания «Ветеран труда», со всеми необходимыми документами в 15-дневный срок со дня подачи заявления направляются органами социальной защиты населения по месту жительства в исполнительный орган государственной власти Республики Крым в сфере труда и социальной защиты (Министерство труда и социальной защиты Республики Крым).

Порядок присвоения звания «Ветеран труда»
Решение о присвоении звания «Ветеран труда» или об отказе в присвоении звания «Ветеран труда» принимается исполнительным органом государственной власти Республики Крым в сфере труда и социальной защиты (Министерством труда и социальной защиты Республики Крым) в 30-дневный срок со дня регистрации заявлений и документов граждан в органе государственной власти Республики Крым в сфере труда и социальной защиты.
Принятое решение об отказе должно содержать основание отказа.

Отказ должен быть обоснованным
Отказ в присвоении звания «Ветеран труда» принимается по следующим основаниям:
– при наличии в документах исправлений, ошибок, противоречий, которые не позволяют однозначно истолковать их содержание;
– при отсутствии в документах о трудовой деятельности сведений о необходимом трудовом стаже;
– при отсутствии документа, подтверждающего награждение орденами или медалями либо присвоение почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде;
– при отсутствии документа о трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны.

Обращаем ваше внимание
Министерство труда и социальной защиты Республики Крым информирует органы социальной защиты по месту жительства граждан, претендующих на присвоение звания «Ветеран труда», о принятом решении письменно в 30-дневный срок со дня принятия решения. В свою очередь органы социальной защиты уведомляют граждан о принятом решении в течение пяти рабочих дней со дня поступления письма исполнительного органа государственной власти Республики Крым в сфере труда и социальной защиты.
Министерство труда и социальной защиты Республики Крым обеспечивает оформление удостоверений «Ветеран труда» в 30-дневный срок со дня принятия решения о присвоении звания «Ветеран труда». Дата выдачи удостоверения соответствует дате принятия решения исполнительного органа государственной власти Республики Крым в сфере труда и социальной защиты о присвоении звания «Ветеран труда».
Удостоверение «Ветеран труда» вручается органом социальной защиты населения по месту жительства гражданина, которому присвоено звание «Ветеран труда».
Обращаем внимание, что для выдачи бланка удостоверения «Ветеран труда» единого образца необходимо фото размером 3х4 см.

Прием заявлений и документов от граждан, претендующих на присвоение звания «Ветеран труда», будет осуществляться управлением труда и социальной защиты населения по адресу: пр. Ленина, 32 (телефон для справок 3-15-33) в январе 2015 года.

 

Новости социальной поддержки

Порядок подачи и рассмотрения электронных обращений граждан

Обращение, направленное на официальный сайт Министерства по электронной почте, должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, контактный телефон, суть обращения (далее — Интернет-обращение).

Интернет-обращение, поступившее на официальный сайт по электронной почте, распечатывается, и в дальнейшем работа с ним ведется в установленном порядке в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», административным регламентом предоставления министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края государственной услуги «Организация приема граждан, обеспечение своевременного и полного рассмотрения обращений граждан, принятие по ним решений и направление ответов заявителям в установленный законодательством Российской Федерации срок» (далее — Административный регламент). По электронному адресу, указанному в обращении направляется уведомление о приеме обращения.

Для приема Интернет-обращения заявителя в форме электронного сообщения применяется специализированное программное обеспечение, предусматривающее заполнение заявителем, реквизитов, необходимых для работы с обращениями и для письменного ответа. Адрес электронной почты заявителя (законного представителя) и электронная цифровая подпись являются дополнительной информацией.

Основаниями для отказа в рассмотрении Интернет-обращения, помимо указанных оснований, в пункте 2.9 Административного регламента, также являются:

• отсутствие адреса (почтового или электронного) для ответа;
• поступление дубликата уже принятого электронного сообщения;
• некорректность содержания электронного сообщения.

Ответ заявителю на Интернет-обращение может направляться как в письменной форме, так и в форме электронного сообщения.

Заявителю гарантируется не разглашение без его согласия сведений, содержащихся в Интернет-обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина. Информация о персональных данных заявителей хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

Интернет-обращения представляются руководству Министерства для рассмотрения. На наиболее часто задаваемые вопросы периодически публикуются ответы руководителей Министерства. Ваш вопрос, заданный в Интернет-обращении может быть опубликован на сайте в обезличенной форме.

Закрыть

Препятствий к работе: ветераны и супруги военнослужащих

Содержание

КОНТАКТ

Улучшение доступа к лицензированным профессиям для ветеранов и семей военнослужащих

Введение

В Соединенных Штатах проживают миллионы семей военнослужащих, состоящих из ветеранов, военнослужащих действительной службы, супругов и иждивенцев. Эти люди обладают уникальным набором навыков, опыта и лидерских способностей, но многим из них сложно найти и сохранить работу.Для ветеранов передача своих навыков гражданскому персоналу и маркетинг для работодателей играют определенную роль. Для супругов-военнослужащих проблемы возникают из-за частых переездов и родительских обязанностей. Обе группы сталкиваются с препятствиями и проблемами, связанными с государственными правилами лицензирования профессий.

По оценкам Министерства труда США, военные обучают людей навыкам, применимым как минимум к 962 гражданским профессиям. Несмотря на то, что ветераны хорошо подготовлены к гражданской занятости, они сообщают, что поиск работы — главная проблема, с которой они сталкиваются при переходе к гражданской жизни.Когда рынки труда регулируются посредством лицензирования, ветераны могут оказаться в невыгодном положении из-за конкуренции за работу с таким же квалифицированным лицом, прошедшим подготовку в частном секторе. Проблема поиска работы, усугубляемая положениями о лицензировании, является причиной того, что 70 процентов ветеранов сообщают о серьезных трудностях при возвращении к гражданской жизни. Супруги военнослужащих, находящихся на действительной военной службе, в значительной степени зависят от правил государственного лицензирования, поскольку им обычно приходится переезжать несколько раз в течение своей карьеры.На их занятость может негативно повлиять время, необходимое для получения лицензии; неуверенность в том, является ли их лицензия «переносимой» или может быть передана через границы штата; и отсутствие вариантов временного или временного лицензирования.

Хотя губернаторы и законодательные органы штатов продемонстрировали твердую приверженность облегчению перехода на работу для ветеранов и супругов военнослужащих, многие штаты все еще борются с правилами лицензирования профессий, которые не учитывают навыки, подготовку, образование и опыт ветеранов.Непризнание этого опыта может заставить ветеранов платить дополнительные расходы за получение лицензии или препятствовать их выходу на рынок труда. Кроме того, лицензионные барьеры, с которыми сталкиваются супруги военнослужащих, привели к высокому уровню безработицы. Осознавая эту борьбу, большинство штатов работают над совершенствованием процессов лицензирования профессий, которые могли бы устранить некоторые из этих препятствий при приеме на работу для ветеранов и их супругов.

Демографическая и экономическая информация

Ветераны

Есть 18.Сегодня в Соединенных Штатах проживает 5 миллионов ветеранов, что составляет 7,4 процента населения. Это преимущественно мужчины (91,9 процента всех ветеранов), хотя число женщин-ветеранов увеличивается с 1980-х годов.

Что такое профессиональная лицензия?

Профессиональная лицензия — это удостоверение, которое правительство — чаще всего заявляет — требует от работника наличия определенных профессий. Стремящиеся работники должны соответствовать государственным требованиям к образованию, обучению, тестированию и другим требованиям для практики по лицензированной профессии.Профессиональные лицензии являются обязательными в соответствующей юрисдикции, предназначены для установления профессиональных стандартов и обеспечения безопасности и качества работы и ограничены по времени. Нарушение условий лицензии может повлечь судебный иск.

Ветераны, как правило, старше, чем не ветераны: 67 процентов в возрасте 55 лет и старше по сравнению с 34 процентами не ветеранов. Примерно одна треть ветеранов сегодня служила в период первой войны в Персидском заливе (с августа 1990 года по август 2001 года) или в боевых действиях с сентября.11, 2001 нападения. Эти ветераны более разнообразны по признаку пола, расы и этнической принадлежности, чем те, кто участвовал в предыдущих войнах. Около 18 процентов ветеранов, поступивших на военную службу с сентября 2001 года, — женщины. Они также с большей вероятностью идентифицируют себя как афроамериканец (15,9 процента) или латиноамериканец (13,7 процента), чем предыдущие поколения ветеранов.

Почти все ветераны 25 лет и старше окончили среднюю школу, и более одной трети закончили хотя бы некоторые колледжи или получили степень младшего специалиста.Немного меньшая доля ветеранов, чем не ветеранов, имела степень бакалавра или выше. Уровень безработицы среди ветеранов достиг пика в 2010 году и составил 9,4 процента, а среди ветеранов после событий 11 сентября — до 12 процентов. По данным Бюро статистики труда, уровень безработицы среди ветеранов составил 3,7 процента в 2017 году, что ниже, чем общий уровень безработицы среди населения, составлявший 4,4 процента. Но уровень безработицы среди ветеранов после событий 11 сентября составляет 4,5 процента, а самый высокий среди ветеранов-женщин — 5,5 процента.

Наибольшая разница между ветеранами и не ветеранами — это люди в возрасте от 25 до 34 лет.Уровень безработицы среди мужчин-ветеранов этого возраста составляет 6,1 процента по сравнению с 4,5 процента среди мужчин, не являющихся ветеранами. Уровень безработицы среди женщин-ветеранов в возрасте от 25 до 34 лет составляет 7,9 процента по сравнению с 4,5 процента среди их коллег, не являющихся ветеранами. Уровень безработицы среди ветеранов также зависит от штата. У жителей Мэна и Вермонта самый низкий уровень безработицы (1,7 процента) в 2017 году, а у ветеранов, проживающих в Род-Айленде, самый высокий (7,3 процента).

Ветераны работают в различных сферах.По данным Бюро статистики труда, около 22 процентов ветеранов работают на федеральные, государственные или местные органы власти, что почти вдвое больше, чем среди не ветеранов. Среди ветеранов-мужчин наиболее распространенными профессиями являются менеджмент, транспорт и продажи. Женщины-ветераны сконцентрированы на офисной и административной поддержке, здравоохранении и менеджменте. По мере снижения уровня безработицы растет беспокойство по поводу неполной занятости ветеранов.

Супруги военные

478 963 человека состоят в браке с военнослужащими, находящимися на действительной военной службе.Более половины всех этих военных супругов моложе 30 лет. В целом, 66 процентов супругов-военнослужащих находятся в рабочей силе, в том числе 41 процент в гражданской рабочей силе, 13 процентов в вооруженных силах и 12 процентов в настоящее время не имеют работы и ищут работу.

Исследования показывают, что супруги-военнослужащие разнообразны, предприимчивы, способны адаптироваться, образованы, ориентированы на коллективную работу и активны в гражданском обществе. Восемьдесят четыре процента имеют высшее или высшее образование. Двадцать пять процентов имеют степень бакалавра, а 10 процентов — ученую степень.Несмотря на высокое образование, почти треть супругов-военнослужащих работают неполный рабочий день и примерно 38% зарабатывают меньше, чем их гражданские коллеги.

Исследование

, проведенное для Blue Star Families, оценивает социальные издержки безработицы и неполной занятости супругов-военнослужащих в размере от 710 миллионов до 1,07 миллиарда долларов в год (эта оценка включает упущенный подоходный налог, выплаченные пособия по безработице и выплаченные медицинские пособия). Исследования показывают, что занятость супругов-военнослужащих играет важную роль в решении военнослужащего уволиться или остаться на службе.Расширение возможностей супругов может способствовать удержанию ценных служащих. При опросе супруги-военнослужащие с более высоким уровнем образования с меньшей вероятностью согласились с тем, что военный образ жизни поддерживает возможности карьерного роста для обоих супругов.

Влияние профессионального лицензирования

В опросе 2017 года, проведенном организацией «Ветераны Америки Ирака и Афганистана», 37 процентов работающих участников считали себя частично занятыми. Однако маловероятно, что это будет структурная неполная занятость, поскольку ветераны возвращаются к гражданской рабочей силе, пройдя обучение по различным профессиям и профессиям.По состоянию на 2017 год министерство обороны подготовило 30 322 военнослужащих в сфере строительства, 68 365 человек в сфере здравоохранения, 129 209 человек в области ремонта электронного и электрического оборудования, 161 571 человек в качестве инженеров и 160 690 человек в качестве механиков. Многие ветераны также проходят обучение по профессиям, которые часто не связаны с военной службой, таким как развитие человеческих ресурсов, средства массовой информации и связи с общественностью.

Было обнаружено, что люди, работающие по лицензированным профессиям, на 36 процентов реже перемещаются между штатами, отчасти из-за сложности процесса лицензирования.Исследование, проведенное Институтом ветеранов и семей военнослужащих Сиракузского университета, показало, что до 35 процентов супругов-военнослужащих работают в областях, требующих лицензирования, в первую очередь в областях, связанных со здравоохранением и образованием. Согласно опросу Торговой палаты США, 34 процента супругов-военнослужащих переезжали четыре или более раз, а более половины переезжали не менее трех раз. Почти половина опрошенных имела менее трех месяцев на подготовку к переезду, что оставило мало времени на планирование процессов передачи лицензий.Двадцать два процента супругов-военнослужащих сообщают, что их самая большая проблема при приеме на работу — это невозможность передать профессиональные лицензии в другое место.

Политические барьеры для трудоустройства

Ветераны

Стоимость

Затраты на обучение или образовательные программы, необходимые для получения лицензии, могут помешать или задержать вступление ветерана в данную профессию. Многим ветеранам, прошедшим военную подготовку по какой-либо профессии, может потребоваться всего несколько дополнительных часов или дополнительный курс, прежде чем они будут иметь право на получение лицензии.Вместо этого от них часто требуется начать все сначала, что сопряжено со значительными финансовыми затратами, а также альтернативными издержками — временем, потраченным на повторное обучение, когда в противном случае они могли бы получать доход.

Применимость обучения

Военнослужащие Соединенных Штатов тратят миллиарды на обучение военнослужащих и служанок сотням профессий, которые в значительной степени переходят в гражданские профессии. Однако во многих случаях профессиональная подготовка, завершенная в рамках военной службы, не признается в правилах лицензирования.В некоторых случаях это может быть законным, поскольку военная подготовка по какой-либо профессии не может быть эквивалентна обучению, необходимому для гражданской версии той же профессии. Однако многие военные профессии предоставляют аналогичную подготовку, которая частично или полностью эквивалентна гражданской профессиональной подготовке. Четкое и последовательное признание применимых навыков и опыта может помочь плавному переходу ветерана в гражданскую рабочую силу. Кроме того, письменные экзамены, обычно требуемые правилами лицензирования, могут не учитывать набор навыков ветерана, который может иметь соответствующее обучение на рабочем месте, но может не иметь классного образования, необходимого для выполнения определенных частей экзаменов.

Меньше разряда

Существует пять типов военной службы: почетное, общее, кроме почетного, плохое поведение и бесчестие. Многие законы штата (и федеральные), касающиеся льгот и услуг для ветеранов, включая лицензирование профессий, применяются только к ветеранам, получившим почетное увольнение. Это оставляет многих ветеранов, чьи обстоятельства увольнения могут не иметь ничего общего с их способностью безопасно выполнять работу, в серьезном невыгодном положении при поиске работы в области, подпадающей под действие лицензионных правил.

Супруги военные

Стоимость

В то время как денежные затраты на получение лицензии затрагивают всех, кто работает по лицензированной профессии, супруги военнослужащих должны тратить как время, так и деньги на соблюдение этих правил каждый раз, когда они переезжают для карьеры военнослужащего. Эти расходы становятся более трудными для супругов-военнослужащих, поскольку многим трудно или даже невозможно получить пособие по безработице, пока они ищут свою следующую работу и ориентируются в процессе лицензирования в каждом штате.Осознание этой трудности может помешать другому человеку переехать, но супруги-военнослужащие могут вместо этого отказаться от получения лицензии после переезда, что может создать дополнительное финансовое напряжение.

Межгосударственный вариант

Большинство штатов устанавливают и применяют правила лицензирования профессий совершенно независимо от других штатов, что означает, что стандарты могут сильно различаться, даже между штатами со схожими характеристиками населения или в пределах одного региона. Семьи военнослужащих переезжают в среднем один раз в три года.По словам Ри Хедерман и Брайанны Остин в статье «Расширение возможностей трудоустройства для семей военнослужащих» , после этих шагов 73 процента супругов-военнослужащих сталкиваются с требованием повторно подать заявку на получение лицензии на занятие или профессию, в которой они уже работают.

Неясный язык

Хотя в большинстве штатов принято законодательство, направленное на устранение лицензионных барьеров, с которыми сталкиваются супруги-военнослужащие, эти меры широко варьируются в зависимости от профессиональной области и силы законодательного языка.В частности, термины «может» и «должен» в законодательстве, предназначенные для устранения препятствий, привели к появлению различных подходов к лицензированию супругов военнослужащих. В отчете о переносимости лицензий для супругов военнослужащих, представленном Министерству обороны, исследователи из Университета Миннесоты обнаружили серьезные проблемы с распространением информации о процессах лицензирования даже при наличии поддерживающего законодательства. Чтобы решить эту проблему, они рекомендовали провести повышение квалификации практикующих в лицензирующих органах, которые работают с семьями военнослужащих.Усугубляя проблемы коммуникации и процесса, исследователи обнаружили значительную нехватку данных в советах по профессиональному лицензированию в отношении лицензирования супругов-военнослужащих. Улучшение сбора данных для этой группы может привести к выявлению членов совета директоров, которые реагируют на эту группу, а также к любым остающимся препятствиям на пути лицензирования.

Параметры политики

Целевые обращения: ветераны

Признание военной подготовки, образования и опыта

Лицензирующие органы ограничили опыт и обучение, которые допускаются для выполнения нормативных требований.То, как кандидаты соответствуют этим требованиям, должно определяться тем, как лучше всего продвигать цели в области общественного здравоохранения и безопасности. Однако для многих ветеранов, имеющих квалификацию для выполнения работы и проработавших в армии в течение многих лет, гражданская карьера в той же области может быть недоступна. Это связано с тем, что правила лицензирования были написаны, чтобы допускать только определенные типы невоенного образования и обучения. Все 50 штатов и Пуэрто-Рико приняли законы, чтобы помочь ветеранам в получении профессиональных лицензий, причем многие из них за последние пять лет.Законы часто предписывают лицензионным советам признавать эквивалентную военную подготовку, образование и опыт в соответствии с требованиями для лицензирования. Некоторые законы применяются ко всем советам по лицензированию, другие относятся к определенной профессии.

• Пример: Род-Айленд требует, чтобы каждый член лицензионного совета «соглашался на образование, подготовку или службу, полученную человеком в качестве члена вооруженных сил или резервов Соединенных Штатов [или] национальной гвардии любого штата…для получения квалификации для получения лицензии или сертификата (§5-87-1 Закона РФ о Генеральном законодательстве) ».

Альтернативные пути получения лицензии на определенные профессии

Многие штаты приняли законы, облегчающие бремя лицензирования для ветеранов определенных профессий, часто считающихся наиболее применимыми к набору военных навыков или там, где существуют критические потребности. К этим профессиям относятся водители грузовиков, техники скорой медицинской помощи, сотрудники правоохранительных органов и другие. Альтернативные пути к лицензированию предназначены для того, чтобы дать ветеранам возможность продемонстрировать свое мастерство в определенной профессии, чтобы обойти обычный процесс лицензирования.Для квалифицированных ветеранов с аналогичным, но не идентичным опытом, правила лицензирования могут быть составлены таким образом, чтобы аккредитованные учебные заведения должны были проверять подготовку и курсовую работу ветеранов для получения определенных полномочий. Они также могут порекомендовать варианты присуждения зачетных единиц за соответствующую военную подготовку или разрешения ветеранам участвовать в программе с продвинутой репутацией. Еще один способ предоставить возможности ускоренного обучения — это «промежуточные программы», специально разработанные для заполнения пробелов в обучении, не требующие от ветеранов повторения или дублирования образования или обучения, полученного во время службы.

• Примеры: Огайо предлагает ускоренную программу сертификации ветеранов фельдшера для определенных кандидатов, прошедших военную подготовку (Огайо Rev. Code Ann. §4765.161). Остальные, которые не имеют права на участие в программе, получают кредит за прошлую военную подготовку и должны пройти только то, что необходимо для сертификации. Еще 12 штатов — Алабама, Колорадо, Делавэр, Джорджия, Айдахо, Канзас, Миссисипи, Теннесси, Техас, Юта, Вирджиния и Вайоминг — присоединились к соглашению между несколькими штатами в отношении профессии службы экстренной медицинской помощи, известной под аббревиатурой REPLICA.Договор распространяется на лицензирование ветеранов, военнослужащих и их супругов.

Лицензия на экзамен

Ветераны

также могут получить лицензию на экзамене, чтобы свести к минимуму необходимость дублировать курсовую работу, которая повторяет их военное обучение. Во многих случаях штаты требуют завершения утвержденной программы обучения гражданского населения, чтобы сдать экзамен на получение лицензии, поэтому штаты могут отказаться от требований к обучению ветеранов для сдачи экзамена.

• Пример: Программа ускоренного развития правоохранительных органов штата Висконсин позволяет ветеранам, уволенным из армии в течение последних трех лет и имеющим не менее одного года опыта работы в качестве офицера военной полиции, сдавать сертификационный экзамен без дополнительной гражданской подготовки.

Ускоренная проверка заявки

Еще одним средством снижения бремени этой формы регулирования для ветеранов является создание «скоростной полосы» для ускоренного рассмотрения заявлений.Это можно сделать, приоритезируя заявки ветеранов в рамках обычного процесса, уменьшив количество административных документов, которые они должны предоставить для завершения своей заявки, или отказавшись от определенных требований, рассмотрение которых требует времени.

• Примеры: В Канзасе (Kan. Stat. Ann. §48-3406) и Кентукки (2018 Ky. Acts, Глава 58) правления должны обрабатывать заявки в течение 60 и 30 дней, соответственно, для ветеранов, которые имеют эквивалентную лицензию в другой штат, округ Колумбия или любую территорию.Закон штата Мэриленд требует, чтобы каждая комиссия по медицинским специальностям выдавала лицензию квалифицированному ветерану в течение 15 дней с момента получения заявления (Кодекс медицинских профессий штата Мэриленд, Ann. §1-704).

Снижение ограничений в связи с увольнением из армии

Законы о лицензировании часто лишают ветеранов, получивших менее почетных увольнений, права на получение лицензии, даже если соблюдаются все другие требования и обстоятельства, связанные с увольнением, вряд ли повлияют на способность ветерана безопасно выполнять свою работу.Один из вариантов решения этой проблемы — предоставить лицензирующим органам больше свободы действий для принятия решений в каждом конкретном случае. Более строгий вариант для законодателей — разрешить отказ только из-за менее чем достойного увольнения, когда увольнение было вызвано событием, имеющим отношение к оккупации.

• Примеры: Правление Канзаса может предоставить лицензию ветерану, который соответствует требованиям закона, но получил менее почетное увольнение (Kan. Stat. Ann. §48-3406).Кроме того, Программа медиков и санитаров штата Вирджиния принимает ветеранов, выписанных на «иные условия, кроме бесчестных (§ 2.2-2001.4 Кодекса Вирджинии)».

Целевые обращения: супруги военнослужащие

Лицензирование с подтверждением

Лицензирование путем одобрения — это процесс, при котором совет директоров выдает постоянную лицензию без дополнительной проверки кандидатам, имеющим действующую лицензию в другой юрисдикции с аналогичными стандартами. Супруги-военнослужащие могут получить лицензию по одобрению без дополнительной подготовки или экзаменов, если совет штата или лицензирующий орган установит эквивалентность между обучением и аттестацией, полученными во время службы, и обычными стандартами штата.Лицензирование путем одобрения обычно осуществляется между штатами и также используется для лицензий, имеющих национальные стандарты или лицензирующие органы. По крайней мере, 32 штата предлагают лицензию с одобрения для супругов-военнослужащих, которые переезжают в другое место в связи с переводом из военной службы.

• Пример: Северная Каролина требует, чтобы советы по профессиональному лицензированию выдавали лицензию супругу-военнослужащему, если он или она удовлетворяет следующим условиям: 1) имеет действующую лицензию в другом штате с аналогичными требованиями; 2) может продемонстрировать компетентность в профессии посредством кредитов на непрерывное образование или недавнего опыта; 3) не совершал никаких действий в другом штате, которые повлекли бы за собой дисциплинарные меры в Северной Каролине; 4) имеет хорошую репутацию и лицензию; и 5) оплачивает необходимые сборы (N.C. Gen. Stat. §93B-15.1).

Расширение временной лицензии

Практически все штаты разрешают супругам военнослужащих получать временные лицензии при переезде. Временная лицензия позволяет человеку заниматься своей профессией при выполнении требований, необходимых для получения постоянной лицензии, или в ожидании проверки документации для подтверждения одобрения. Эти лицензии обычно действительны в течение шести месяцев и не подлежат продлению. Один из вариантов расширения доступа к временным лицензиям для супругов-военнослужащих заключается в том, чтобы их выдача не зависела от стандартов, идентичных стандартам другой юрисдикции.Другой способ — продлить срок действия временных лицензий, чтобы дать больше времени для получения постоянных лицензий, или чтобы покрыть все время, в течение которого семья военнослужащих находится в определенном штате.

• Пример: Западная Вирджиния позволяет супругу-военнослужащему сохранять свою лицензию с хорошей репутацией без уплаты гонораров или удовлетворения требований к продолжению образования в течение и до шести месяцев после службы солдата на действительной военной службе (Кодекс W. Va. §30-1B-4).

Отказ от уплаты сборов

Супругов-военнослужащих может отпугнуть высокая стоимость лицензий, особенно для тех, кто часто переезжает. Чтобы сократить количество супругов-военнослужащих, которые покидают рабочую силу из-за этих затрат, лицензирующие органы могут предоставить этим лицам определенные освобождения от уплаты пошлины

• Примеры: По крайней мере, пять штатов — Флорида, Нью-Йорк, Северная Каролина, Техас и Западная Вирджиния — отменяют или снижают лицензионные сборы для супругов-военнослужащих. Например, Техас не взимает плату за подачу заявления и экзамен для супруга военного, имеющего лицензию в другом штате (Техас.Ок. Код Энн. §55.009). Супруги военнослужащих, подающие заявление на получение лицензии на преподавание в Нью-Йорке, платят сниженный сбор за подачу заявления (Закон штата Нью-Йорк об образовании §6501).

Ускоренная проверка заявки

Подобно описанному выше процессу подачи заявления для ветеранов, супругам-военнослужащим может быть предоставлено ускоренное рассмотрение для получения лицензии, чтобы облегчить возлагаемое на них бремя времени. По крайней мере 35 штатов требуют, чтобы лицензионные комитеты ускоряли рассмотрение супругов военнослужащих; однако в большинстве законов штатов не устанавливаются конкретные временные рамки для ускоренного рассмотрения.

• Примеры: В Южной Дакоте, если правление не может принять окончательное решение в течение 30 дней, оно должно выдать временную лицензию (S.D. Codified Laws Ann. §36-1B-1). Совет по лицензированию штата Монтана уполномочен утверждать заявку на одобрение или временную лицензию на основании письменных показаний, в которых указывается, что информация является точной и необходимая документация готовится (Mont. Code Ann. §§37-1-304 et seq) .

Разъяснение существующих политик и процедур

Государства, которые уже приняли законы о выдаче лицензий супругам-военнослужащим, могут работать над упорядочением и улучшением существующих политик и процедур.Примеры включают программы аудита, предназначенные для облегчения препятствий на пути к трудоустройству супругов-военнослужащих, эффективного информирования о процессах лицензирования, обеспечения профессионального развития сотрудников совета директоров по вопросам, касающимся супругов-военнослужащих, и улучшения сбора данных о процессах лицензирования супругов-военнослужащих. Для штатов, которые рассматривают варианты снятия лицензионных барьеров для супругов-военнослужащих, в совместном отчете министерства обороны и казначейства США рекомендуются передовые практики для государственных подходов.В этом отчете описаны три варианта: содействие подтверждению действующей лицензии, предоставление временной или временной лицензии и ускорение процедуры подачи заявки на лицензию.

• Пример: Арканзас позволяет супругам-военнослужащим искать работу с временными лицензиями при завершении процесса подачи заявления на получение полной лицензии. Пока супруги имеют хорошую репутацию и имеют практически эквивалентную лицензию, советы директоров обязаны ускорить процесс получения полной лицензии и разрешить полное или частичное освобождение от непрерывного образования.Под военными супругами понимаются супруги военнослужащих, находящихся на действительной военной службе, находящихся в Арканзасе, или возвращающихся ветеранов вооруженных сил в течение одного года после их увольнения с действительной службы.

Поскольку штаты рассматривают варианты политики профессионального лицензирования, сбор данных также может быть важной частью регулирующего языка. Сбор демографических данных соискателей может помочь определить, кто исключен из лицензируемой работы. Сбор данных также позволяет штатам понять последствия политики лицензирования, а также выявить и устранить любые пробелы, которые могут возникнуть.

Заключение

По мере увольнения и развертывания будут возникать проблемы с трудоустройством для ветеранов и супругов-военнослужащих. Хотя все штаты предприняли шаги по облегчению бремени лицензирования для этой группы населения, можно сделать больше. Варианты исследований и политики, содержащиеся в этом учебнике, служат руководством для политиков при разработке стратегий, приносящих пользу как работникам, так и работодателям.

Выбранные недавние действия в государствах

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ	ТИП	ОПИСАНИЕ	ДАТА
Алабама	Законодательство введено в действие	HB 388 (2018) — Создает Закон о возможностях трудоустройства семей военнослужащих.Требует, чтобы каждый профессиональный лицензирующий орган принял правило о признании профессиональных лицензий и сертификатов, полученных супругами военнослужащих в других государствах, если государство, выдающее лицензию, имеет критерии лицензирования. Требует, чтобы лицензирующие органы выдавали временные лицензии, когда государство, выдавшее лицензию, предъявляет меньшие требования.	06.04.2018 — Подпись
Калифорния	Законодательство введено в действие	SB 466 (2015) — требует, чтобы школы медсестер предоставляли кредиты за военное образование и опыт путем экзаменов или других методов оценки.	04.10.15 — Подпись
Коннектикут	Распоряжение	Приказ № 13-36 — требует, чтобы департаменты, выдающие профессиональные сертификаты или лицензии, пересматривали политику и процедуры и вносили любые изменения, необходимые для обеспечения того, чтобы соответствующее военное образование, подготовка и навыки получили надлежащее признание в процессе лицензирования. Это также требует, чтобы назначенные государственные агентства помогали советам штатов в координации работы с бизнес-организациями, работодателями, военнослужащими, ветеранами и ветеранскими организациями, чтобы они знали о возможностях трудоустройства, лицензировании и академических льготах.	23.09.13- Подпись
Делавэр	Законодательство введено в действие	HB 112 (2017) — Позволяет профессиональным лицензионным советам и комиссиям, находящимся в ведении Отдела профессионального регулирования, признавать военное образование, подготовку и опыт всех нынешних и бывших военнослужащих при проверке полномочий и выдаче лицензий.	27.09.2017 — Подпись
Иллинойс	Распоряжение	Приказ № 13-02 — Устанавливает процесс оценки для применения военной подготовки и обучения в соответствии с требованиями штата Иллинойс и назначает Департамент по делам ветеранов ведущим специалистом по вопросам трудоустройства ветеранов.	06.02.2013 — Подпись
Иллинойс	Законодательство введено в действие	HB 3095 (2017) — означает, что человек, который служил в боевой задаче или имел не менее четырех лет полной активной и непрерывной военной службы и получил почетную награду Считается, что увольнение отвечает требованиям коллегиального образования для назначения на должность сотрудника полиции Государственного департамента.	30.06.2017 — Подпись
Кентукки	Законодательство введено в действие	HB 319 (2018) — требует от административных органов выдать в течение 30 дней лицензию или сертификат военнослужащему или ветерану, который в настоящее время имеет или недавно имел действующую эквивалентную лицензию или разрешение, выданное другим государством.	02.04.2018 — Подпись
Мэн	Законодательство введено в действие	HP 1096 (2017) — предоставляет Управлению профессионального и профессионального регулирования полномочия изменять лицензионные требования профессиональных лицензионных советов в индивидуальном порядке для соискателей лицензии, являющихся ветеранами вооруженных сил.	08.06.2017 — Подпись
Северная Каролина	Распоряжение	Правительственный указ № 49 — Создает рабочую группу, чтобы сделать Северную Каролину более дружелюбной к ветеранам путем обучения ветеранам — о трудоустройстве, профессиональном обучении, образовании и передаче лицензии.	17.04.2014 — Подпись
Небраска	Законодательство введено в действие	LB 88 (2017) — В рамках Соглашения о межгосударственном медицинском лицензировании требует, чтобы Министерство здравоохранения и социальных служб выдавало временные шестимесячные лицензии супругам военнослужащих действительной службы, назначенных в Небраске, если они имеют действующий диплом в другой юрисдикции, которая имеет аналогичные стандарты для профессии.	25.04.2017 — Подпись
Невада	Распоряжение	Указ № от 2012-11 гг. — требует, чтобы советы и комиссии штата обеспечивали взаимность супругов-военнослужащих, ищущих лицензии в Неваде.	07.05.2012 — Подпись
Огайо	Распоряжение	Правительственный указ 2013-05K — Поручает правительственным советам и комиссиям штата оптимизировать процесс лицензирования штата с учетом соответствующего военного образования и упростит процесс присуждения кредитов колледжа на военное образование для ветеранов и военнослужащих.	11.06.2013 — Подпись
Техас	Законодательство введено в действие	HB 1934 (2017) — Требует, чтобы Совет по сертификации преподавателей установил правила, ускоряющие обработку заявки на сертификат, поданной преподавателем. , которая является супругой человека, проходящего действительную службу в вооруженных сил.	15.06.2017 — Подпись
Вирджиния	Законодательство введено в действие	HB 533 (2018) — Поручает Департаменту обслуживания ветеранов принять меры по повышению осведомленности ветеранов о принятии практически эквивалентной военной подготовки, образования или опыта Департаментом профессионального и профессионального регулирования и Департаментом здравоохранения. Профессии.	09.03.2018 — Подпись

Авторы: Аманда Винтерс, Национальная ассоциация губернаторов; Рэйчел Стивенс, Национальная ассоциация губернаторов, и Дженнифер Шульц, Национальная конференция законодательных собраний штатов

---

Этот продукт для персонала был профинансирован за счет гранта, предоставленного Управлением занятости и обучения Министерства труда США. Товар был создан получателем и не обязательно отражает официальную позицию U.С. Департамент труда. Департамент труда не дает никаких гарантий, гарантий или заверений любого рода, явных или подразумеваемых, в отношении такой информации, включая любую информацию на связанных сайтах, включая, помимо прочего, точность информации или ее полноту, своевременность, полезность, адекватность, постоянная доступность или право собственности. Авторские права на этот продукт принадлежат учреждению, которое его создало.

Трудоустройство ветеранов

Услуги по трудоустройству ветеранов

Поиск значимой карьеры после службы в армии может показаться сложной задачей, но наши американские центры занятости по всему штату предлагают множество услуг, включая ресурсные центры, ярмарки вакансий, семинары, стратегии трудоустройства, стипендии WIOA, консультации по вопросам карьеры, помощь в поиске работы, доступ к профессиональное обучение и аттестация, а также информация о рынке труда.В наших американских центрах занятости работают преданные своему делу сотрудники, готовые помочь ветеранам и застрахованным лицам найти подходящую работу на долгий срок и получить доступ к возможностям обучения и образования.

Специалисты программы поддержки ветеранов с ограниченными возможностями (DVOP) предоставляют индивидуализированные услуги по развитию карьеры целевой группе ветеранов и соответствующих критериям лиц, которые были определены как имеющие значительные препятствия на пути к трудоустройству (SBE), и которые находятся в экономическом или образовательном невыгодном положении, чтобы конкурировать на сегодняшнем рынке труда.DVOP могут помочь ветеранам / имеющим на это право лицам преодолеть препятствия на пути к трудоустройству, координировать ресурсы сообщества и получить доступ к возможностям образования и профессиональной подготовки, которые дадут вам конкурентное преимущество.

Местный представитель по трудоустройству ветеранов (LVER) проводит разъяснительную работу с работодателями, чтобы рассказать работодателям о преимуществах найма ветеранов. Сотрудники LVER также планируют и участвуют в ярмарках вакансий, проводят клубы вакансий и координируют свои действия с программами ученичества и стажировки, бизнес-организациями, профсоюзами в продвижении и отстаивании преимуществ программ обучения для ветеранов.

Американский центр занятости (AJC)

AJC помогает соискателям работы с обновлением навыков, образованием, квалификационными данными, семинарами, центром компьютерных ресурсов, консультированием по вопросам карьеры, помощью в поиске работы, коучингом по вопросам карьеры и многим другим! В дополнение к этим услугам, AJC предлагает доступ к программам, помогающим соискателям работы полностью раскрыть свой потенциал и в конечном итоге стать самостоятельными. Эти программы включают:

Чтобы найти ближайший к вам Американский центр занятости, щелкните здесь.

Ресурсы для трудоустройства

Какие у меня есть навыки, которые можно использовать для работы в гражданском секторе? Какие ресурсы занятости мне следует использовать? На какие вакансии я претендую? Как сопоставить свое резюме с потенциальными работодателями? Независимо от того, уходите ли вы со службы, работаете с неполной занятостью, на пенсии или ищете более высокую заработную плату, это лишь несколько вопросов и проблем, которые ветераны разделяют при поиске работы.

Несмотря на то, что существует множество полезных ресурсов и инструментов, помогающих найти работу, отличное место для начала — это сайт Jobs4TN.gov. Jobs4tn.gov — один из наиболее полных и универсальных ресурсов, которые вы можете найти, чтобы помочь вам с трудоустройством. Например, вы можете не только искать работу, но также создавать резюме и оповещения о вакансиях (виртуальные рекрутеры), подавать заявления о безработице, проводить исследования рынка труда, выполнять оценку профессиональных навыков, находить востребованные профессии, исследовательские учебные заведения и т. Д. найти утвержденные списки программ обучения и многое другое! Вы можете найти другие полезные ресурсы ниже, чтобы начать поиск работы.

очков опыта | Отдел обслуживания ветеранов штата Нью-Йорк

На первом этапе кампании «Опыт важен» штат Нью-Йорк объявил о серии реформ государственного лицензирования и высшего образования, которые обеспечат надлежащий учет военного опыта, когда военнослужащие вернутся к гражданской жизни. :

Ветераны вооруженных сил хорошо обучены, часто обладают специальными навыками, которые пользуются большим спросом в государственном и частном секторах. Однако обучение ветеранов часто не признается, когда они получают лицензии, степени и сертификаты в гражданской сфере.Посредством кампании губернатора «Опыт важен» агентства штата будут определять способы, с помощью которых Нью-Йорк может лучше распознавать навыки и обучение, которыми обладают ветераны.

На первом этапе кампании «Опыт важен» губернатор объявил о серии реформ в области лицензирования штата и высшего образования, которые обеспечат надлежащий учет военного опыта, когда военнослужащие вернутся к гражданской жизни:

• Сразу вступает в силу Федеральный закон. Администрация безопасности автотранспортных средств предоставила исключение в своих правилах, позволяющее штатам отказываться от теста на навыки CDL на срок до одного года (вместо только 90 дней) после увольнения с военной службы для ветеранов, ранее занимавших военную должность, требующую проведения коммерческой деятельности. автомобиль.
  Подробную информацию об обновленной программе можно найти здесь.
• Государственный университет Нью-Йорка (SUNY) и Городской университет Нью-Йорка (CUNY) будут запускать программы «Опыт учитывается», чтобы улучшить свои процессы присуждения кредитов за военную подготовку. В обоих кампусах будут внедрены новые системы для маркировки заявлений ветеранов и военнослужащих, находящихся на действительной военной службе, а также будет обеспечиваться централизованное руководство для повышения вероятности присуждения зачетных единиц колледжа ветеранов за предыдущую военную подготовку и курсовую работу.
• Департамент автотранспортных средств упростит и удешевит для военнослужащих, которые приобрели опыт вождения грузовиков и тяжелой техники во время службы в армии, получение водительских прав Нью-Йорка, отказавшись от дорожных испытаний.
• Министерство здравоохранения разрешит военную подготовку и опыт работы в качестве медика засчитывать при сертификации помощников по уходу на дому и помощников в доме престарелых, как это уже делается при сертификации в качестве фельдшера.

Некоторые из текущих лицензий и сертификатов, охватываемых «Кампанией важности опыта», включают:

Продвинутая служба экстренной медицинской помощи
Вооруженный охранник
Водитель автобуса
Сертифицированный специалист по оказанию первой помощи
Оператор крана
Скорая медицинская помощь
Помощник по домашнему здоровью
Домашняя медсестра
Лицензированный технолог-радиолог
Персональный уход
Охранник
Оператор трактора и прицепа
Водитель грузовика

Дополнительная информация

Чтобы получить помощь, найдите ближайшего к вам представителя ветеранов труда штата Нью-Йорк, нажав здесь, или свяжитесь с Департаментом труда штата Нью-Йорк по электронной почте: [адрес электронной почты защищен]

Заработок ветеранов на рынке труда: военный опыт более или менее ценен, чем гражданский? | IZA

Необходимо

Эти необходимые файлы cookie необходимы для активации основных функций веб-сайта.Отказ от этих технологий недоступен.

cb-enable

Dieses Cookie, специальный статус для Cookie-Einwilligung des Benutzers für die aktuelle Domain. Срок действия: 1 год

laravel_session

Идентификатор сеанса um den Nutzer beim Neuladen wiederzuerkennen und seinen Статус входа в систему wiederherzustellen.Срок действия 2 часа

XSRF-ТОКЕН

CSRF-Schutz für Formulare. Срок годности: 2 часа

---

Аналитика

В целях дальнейшего улучшения нашего предложения и нашего веб-сайта мы собираем анонимные данные для статистики и анализа.С помощью этих файлов cookie мы можем, например, определять количество посетителей и влияние определенных страниц на нашем веб-сайте, а также оптимизировать наш контент.

Сравнение нынешних миллениалов со своими бабушками и дедушками 50 лет назад

Женские «человеческие компьютеры» выполняют вычисления в Исследовательском центре Лэнгли, 1955 год; день в офисе на Velocity Global, 2018. (Коллекция Смита / Гадо / Getty Images, слева; Аарон Онтивероз / The Denver Post через Getty Images)

Последние пять десятилетий — с тех времен, когда Silent Generation (сегодня, в им 70 и 80 лет) вступали во взрослую жизнь во взрослую жизнь сегодняшних миллениалов — видели большие сдвиги в U.С. общество и культура. Это был период, когда американцы, особенно миллениалы, стали более отстраненными от основных институтов, таких как политические партии, религия, армия и брак. В то же время изменился расовый и этнический состав страны, резко возросла успеваемость в колледже, а участие женщин в рабочей силе страны значительно расширилось.

Наша новая интерактивная графика сравнивает поколения сегодня и в те годы, когда каждое поколение было молодым (от 21 до 36 лет), чтобы продемонстрировать кардинальные изменения в деятельности и опыте молодых людей, произошедшие за последние 50 лет.

Наш анализ обнаруживает несколько отличительных черт, которыми миллениалы выделяются по сравнению с молчаливым поколением, группой американцев, достаточно взрослой, чтобы быть бабушками и дедушками для многих миллениалов:

1Сегодняшняя молодежь (миллениалы в возрасте от 21 до 36 лет в 2017 году) образована гораздо лучше, чем поколение молчаливых. Образовательная траектория молодых женщин из поколения в поколение была особенно крутой. Среди женщин Silent Generation только 9% в молодости закончили как минимум четыре года обучения в колледже.Для сравнения, женщины-миллениалы в четыре раза (36%) чаще, чем их молчаливые предшественницы, имели хотя бы степень бакалавра в том же возрасте. Успехи в образовании не ограничиваются только женщинами, поскольку мужчины-миллениалы также лучше образованы, чем юноши предыдущих поколений. Три из десяти мужчин-миллениалов (29%) имеют как минимум степень бакалавра, по сравнению с 15% их молодых немых сверстников. Эти более высокие уровни образования в возрасте от 21 до 36 лет предполагают, что миллениалы, особенно миллениалы, к тому времени, когда они завершат свой образовательный путь, станут нашим самым образованным поколением.

2Более значительная доля женщин из поколения миллениума имеет степень бакалавра, чем их коллеги-мужчины — это противоположность молчаливому поколению. За последние полвека все больше и больше мужчин и женщин получили степень бакалавра. Однако за этот период женщины добились большего. Среди миллениалов в возрасте от 21 до 36 лет в 2017 году вероятность получения степени бакалавра у женщин на 7 процентных пунктов выше, чем у мужчин (36% против 29%). Раньше, когда молчаливым было от 21 до 36 лет, женщины имели на 6 баллов меньше , чем мужчины, которые закончили не менее четырех лет высшего образования.Поколение X было первым поколением женщин, опередившим мужчин по уровню образования, с преимуществом на 3 процентных пункта среди женщин поколения X в возрасте от 21 до 36 лет. Для сравнения, поколение бэби-бума было последним поколением, в котором мужчины были образованнее, чем женщины, имея 2-балльное преимущество перед молодыми женщинами-бумерами.

3У молодых женщин сегодня гораздо больше шансов работать, по сравнению с женщинами Тихого поколения в молодые годы. В 1965 году, когда Молчаливые женщины были молоды, большинство (58%) составляли человек, не участвовавших в рабочей силе, а 40% были трудоустроены.Среди миллениалов эта картина изменилась. Сегодня 71% молодых женщин-миллениалов имеют работу, а 26% не работают. Этот сдвиг в сторону увеличения числа женщин на рабочем месте произошел еще в 1985 году, когда люди из числа бэби-бумеров были молоды. Тогда почти семь из десяти молодых женщин-бумеров (66%) были трудоустроены, а 29% не работали.

4Миллениалы сегодня более чем в три раза чаще никогда не были женаты, чем молчаливые в молодости. Около шести из десяти миллениалов (57%) никогда не были женаты, что отражает более широкие сдвиги в обществе в сторону брака в более позднем возрасте.В 1965 году типичная американская женщина впервые вышла замуж в 21 год, а типичный мужчина — в 23. К 2017 году эти цифры выросли до 27 для женщин и 29,5 для мужчин. Когда представители молчаливого поколения были того же возраста, что и нынешние миллениалы, только 17% никогда не были женаты. Тем не менее, около двух третей никогда не состоявших в браке миллениалов (65%) говорят, что хотели бы когда-нибудь пожениться. На вопрос о причинах, по которым они не вступили в брак, 29% ответили, что они финансово не подготовлены, а 26% ответили, что не нашли человека, обладающего теми качествами, которые им нужны; еще 26% говорят, что они слишком молоды и не готовы остепениться.

5Миллениалы гораздо чаще принадлежат к расовым или этническим меньшинствам, чем представители молчаливого поколения. Пятьдесят лет назад Америка была менее разнообразной в расовом и этническом отношении, чем сегодня. Широкомасштабная иммиграция из Азии и Латинской Америки, рост числа межрасовых браков и различия в моделях рождаемости среди расовых и этнических групп способствовали тому, что миллениалы стали более разнообразными в расовом и этническом отношении, чем предыдущие поколения. В 2017 году менее шести из десяти миллениалов (56%) были неиспаноязычными белыми по сравнению с более чем восемью из десяти (84%) молчаливыми.Доля латиноамериканцев среди миллениалов в пять раз больше, чем среди молчаливых (21% против 4%), а доля азиатских граждан также увеличилась. Однако доля черных осталась примерно такой же.

6 Вероятность того, что молодые молчаливые мужчины будут ветеранами, более чем в 10 раз выше, чем сегодня у мужчин-миллениалов. Хотя миллениалы достигли совершеннолетия в то время, когда Соединенные Штаты участвовали в военных конфликтах в Ираке и Афганистане после террористических атак 11 сентября, они с гораздо меньшей вероятностью служили в вооруженных силах, чем их предшественники-бумеры или молчаливые предшественники.Среди мужчин только 4% миллениалов являются ветеранами по сравнению с 47% молчаливых мужчин, многие из которых достигли совершеннолетия во время Корейской войны и после нее. Число молодых людей, проходящих службу в армии, резко сократилось с момента создания полностью добровольческих сил в 1973 году, что отражается в уменьшении доли ветеранов с тех пор. Сопоставимые исторические данные о статусе ветерана по поколению недоступны для женщин, но, в отличие от мужчин, число женщин, проходящих действительную военную службу, за последние десятилетия увеличилось.

7 Сегодня больше представителей миллениума живет в мегаполисах, чем молчаливые или бумеры в молодости. В 1965 году, когда представители молчаливого поколения были молоды, две трети (67%) жили в мегаполисах, а одна треть (33%) жила за пределами мегаполисов. И такая же доля бэби-бумеров (68%) в молодости жила в городских районах. Для сравнения, более поздние поколения проживают в мегаполисах с большей долей. Более восьми из десяти представителей поколения X (84%) в молодости жили в мегаполисах, а сегодня около девяти из десяти представителей поколения X (88%) живут в мегаполисах.

Примечание. Это обновление сообщения, первоначально опубликованного 19 марта 2015 г.

Ричард Фрай — старший научный сотрудник исследовательского центра Pew Research Center, специализирующийся на экономике и образовании. Эйлин Паттен — бывший аналитик-исследователь, специализирующийся на латиноамериканских, социальных и демографических тенденциях в Pew Research Center.

ветеранов в США.S. На рынке труда есть препятствия на пути к успеху, которые можно и нужно устранять

Возвращение ветеранов вооруженных сил США на гражданский рынок труда — это очень сложный вопрос. Ветераны сталкиваются с уникальными препятствиями, которые могут помешать им найти работу на гражданском рынке труда, включая более низкие показатели высшего образования и непонимание того, как перевести военный опыт на гражданские рабочие места, не говоря уже о проблемах со здоровьем, с которыми сталкиваются ветераны, например Пост-травматическое стрессовое растройство.

Анна Зогас из Вашингтонского университета отмечает в своем исследовании 2017 года, что американские вооруженные силы чрезвычайно эффективно обучают ветеранов работе в вооруженных силах и крайне плохо готовят их, особенно молодых военнослужащих, к послевоенной работе. В 2008 году, когда наибольшее количество военнослужащих США было размещено за границей, 52 процента военнослужащих и женщин-военнослужащих были моложе 25 лет, и только 4,5 процента имели степень бакалавра или выше.Исследование Zogas показывает, что среди ветеранов после событий 11 сентября, опрошенных в Лос-Анджелесе, 61 процент указали на потребность в помощи в дополнительном образовании, а 65 процентов заявили, что им нужна была помощь в поиске работы в гражданском секторе. Эти цифры фактически превысили количество ветеранов, которые сообщили о том, что нуждаются в помощи с физическим и психическим здоровьем, которые составили 56 процентов и 47 процентов соответственно.

Исследование 2015 года, проведенное Школой социальной работы Университета Южной Калифорнии в сотрудничестве с Veterans of America, показало, что аналогичные проблемы возникают у ветеранов, пытающихся выйти на гражданский рынок труда после службы в армии.Исследование показало, что уровень безработицы среди ветеранов в возрасте от 18 до 65 лет выше, чем уровень безработицы среди не ветеранов. Это исследование было сосредоточено на интервью с людьми, работающими по специальности, которые должны были помочь ветеранам найти работу. Из этих интервью исследователи пришли к выводу, что как работодатели, так и ветераны часто не понимали подходящих должностей, основанных на военных навыках, обязанностях и опыте, которые могут быть применены в гражданской среде на рабочем месте.

Кроме того, это исследование показало, что у многих ветеранов нереалистичные ожидания трудоустройства. Почти все опрошенные поставщики услуг сообщили, что их клиентам-ветеранам не хватало знаний о типах рабочих мест, которые будут доступны им после прохождения военной службы, об уровне, на котором они будут работать, и о том, на какую компенсацию они могут рассчитывать. получать. Этот разрыв в ожиданиях оставляет у ветеранов ощущение, будто они полностью начинают свою карьеру, поскольку они оказываются на должностях начального уровня, которые часто платят более низкую заработную плату, чем они зарабатывали в качестве военнослужащих.

Отчеты о доходах Бюро переписи населения США и отчет Коллин Крисинджер из Университета Орегона показали неоднозначные результаты в отношении безработицы и состояния ветеранов в зависимости от их возраста. В отчете Крисинджер она обнаружила некоторые положительные признаки, такие как свидетельства, свидетельствующие об отсутствии связи между ветераном и заработной платой среди белых ветеранов (хотя это не относится к цветным ветеранам), и фактически обнаружила надбавку к заработной плате для недавних ветеранов независимо от расы. со средним образованием или меньше по сравнению с не ветеранами.

Но, используя данные Бюро статистики труда, ее исследование показало, что ветераны после 11 сентября сталкивались с более высоким уровнем безработицы по сравнению с не ветеранами: 12,1 процента по сравнению с 8,7 процента в 2011 году и 9,9 процента по сравнению с 7,9 процента в 2012 году. Кроме того, Крисинджер обнаружил, что эти ветераны были связаны с более высоким риском бездомности по сравнению с не ветеранами. Аналогичным образом, данные переписи населения США показали, что среди всех мужчин в возрасте от 55 до 64 лет, которые владеют или арендуют дом, у ветеранов средний собственный капитал ниже, чем у не ветеранов (160 809 долларов по сравнению с 232 669 долларами, что примерно на 31 процент ниже).

Для ветеранов одним из самых серьезных препятствий для выхода на рынок труда могут быть физические или психологические недуги. Исследование Zogas углубилось в этот вопрос и обнаружило, что при опросе 1845 ветеранов после событий 11 сентября 65% сообщили о физических или психологических жалобах. Лица, подавшие эти жалобы, также сообщали, что им труднее переходить к гражданской жизни, в том числе препятствиям на пути к трудоустройству, при этом 23 процента из них были безработными.

В аналогичном исследовании, проведенном среди ветеранов времен Вьетнама, посттравматическое стрессовое расстройство было диагностировано у 8 человек.Вероятность того, что в настоящее время работает, на 6 процентных пунктов ниже, чем у ветеранов без диагноза посттравматического стрессового расстройства. Кроме того, трудоустроенные ветераны с посттравматическим стрессовым расстройством имели более низкую почасовую оплату по сравнению с теми, у кого не было диагноза посттравматического стрессового расстройства. Эта озабоченность также была подчеркнута в исследовании 2015 года, проведенном Школой социальной работы USC, в котором подробно описаны интервью с поставщиками услуг относительно безработицы среди их клиентов-ветеранов, помимо тех, кто имеет криминальное прошлое и / или бесчестное увольнение. Наряду с уникальными проблемами, с которыми эти поставщики услуг сталкивались при поиске работы для своих клиентов-ветеранов, ветераны, сообщающие о физических / психологических жалобах, и те, кто имел криминальное прошлое или был уволен с работы, столкнулись с дополнительными препятствиями, при этом многие работодатели проявляли нежелание нанимать их.

Zogas считает, что расходы Департамента по делам ветеранов на программы, связанные с улучшением образования ветеранов и трудоустройством в послевоенные годы, значительно выросли. Профессиональная реабилитационная подготовка, которая включает поддержку ученичества, обучение без отрыва от производства, послешкольное обучение в колледжах, технических и бизнес-школах, а также вспомогательное ведение пациентов после 11 сентября расширяется, при этом расходы на эти программы составили 92,7 доллара. млрд с 2002 по 2015 гг.За эти годы общие инвестиции агентства в образование для ветеранов и их подготовку к выходу на гражданский рынок труда увеличились более чем вдвое. В 2002 году VA потратил 1,9 миллиарда долларов на занятость и образование, что составило 3,6 процента его общих расходов за год. К 2015 году эта сумма увеличилась более чем вдвое и составила более 8 процентов годовых расходов агентства.

Эти расходы также включали консультирование ветеранов по вопросам трудоустройства и помощи при переезде, доступе к страхованию здоровья и жизни, финансовому планированию, составлению резюме и навыкам поиска работы.В отчете Крисинджера также указаны люди, которые воспользовались программой помощи ветеранам-инвалидам VA, которая предоставляет ветеранам, отвечающим критериям, интенсивные услуги по трудоустройству и обучению, связи с потенциальными работодателями и направления к другим программам, включая медицинские услуги VA. В отчете было обнаружено, что ветераны, как женщины, так и мужчины, которые использовали эту программу, получили более высокие заработки, чем не ветераны, как через шесть месяцев, так и через год после выхода из программы.

Ветераны сталкиваются с уникальными проблемами при выходе на гражданский рынок труда, связанными с образованием и различиями между ожиданиями работодателя и сотрудника, не говоря уже об уникальных физических и психологических нагрузках, связанных со статусом ветеранов. Вот почему ученые и политики должны продолжать проводить исследования, чтобы лучше понять бремя военнослужащих и женщин-военнослужащих, выходящих на гражданский рынок труда, чтобы обеспечить экономическое процветание нашим 20,4 миллионам ветеранов.

Влияние военной службы 21 века на гражданский труд и образование

Абстрактные

«Я оцениваю влияние военной службы во время войн в Афганистане и Ираке на гражданский труд и результаты обучения, используя несколько эмпирических методологий, включая фиксированные эффекты для братьев и сестер и сопоставление оценок предрасположенности.Поскольку военные занятия и подготовка значительно изменились за последние несколько десятилетий, эти эффекты могут отличаться от тех, которые были обнаружены в предыдущих исследованиях ветеранов более ранних театров. Я считаю, что статус ветерана увеличивает заработную плату гражданского населения примерно на десять процентов для меньшинств, но практически не влияет на белых в этом отношении. Было обнаружено, что ветераны всех демографических групп в равной степени могут трудоустроиться и в равной степени удовлетворены своим гражданским занятием, как и не ветераны. Для женщин и представителей меньшинств статус ветерана существенно увеличивает вероятность попытки поступить в колледж.Было установлено, что эти ветераны более склонны к получению двухлетней (младшей) степени вместо четырехлетней (бакалаврской). Наконец, я нахожу неоднозначные доказательства того, что статус ветерана увеличивает вероятность трудоустройства в государственном секторе ».

Последствия

Для практики

Рутон обнаружил, что ветераны 21-го века так же трудоспособны и удовлетворены своим гражданским занятием, как и их коллеги без ветеранов, независимо от демографической группы. Этот вывод показывает, что военная служба имеет несколько положительных результатов для ветеранов.Ветераны, ищущие работу и возможности карьерного роста, должны продолжать использовать VetSuccess. Военная подготовка 21 века предлагает военнослужащим больше возможностей для обучения в специализированных областях, таких как информатика и информационные технологии. Кроме того, ветераны часто применяли полученные навыки во время службы. Ветераны, ищущие возможности трудоустройства, должны учитывать практический опыт, который они имеют в соответствующих областях. Работодатели, заинтересованные в приеме на работу ветеранов, должны помнить о специальных навыках, которыми обладают ветераны, и о том опыте, который они приобрели во время службы.

Для политики

Результаты показывают, что текущие правительственные программы, такие как VetSuccess, которые направлены на то, чтобы помочь ветеранам получить работу и приспособиться к гражданской рабочей силе, успешно помогли ветеранам получить работу и работать так же, как и их коллегам, не являющимся ветеранами. Полученные данные показывают, что Министерство обороны внесло улучшения в военную подготовку, благодаря которым навыки, полученные в вооруженных силах, стали более пригодными для использования в гражданских целях. Эти изменения привели к тому, что ветеранов стали больше искать гражданские работодатели.VA может предложить дополнительные возможности обучения ветеранам, ищущим работу в гражданской сфере. Чтобы дополнительно оценить услуги, которые могут понадобиться ветеранам, ищущим работу, VA и политики могут оценить существующие услуги. VA и политики могут сосредоточиться на опыте работы и причинах, по которым ветераны стремятся получить образование после окончания службы.

Для будущих исследований

Это исследование было ограничено небольшим размером выборки ветеранов. Будущие исследователи должны улучшить внешнюю валидность за счет использования более крупных выборок.В то время, когда Рутон проводил этот анализ, данные были доступны только до 2010 года. Было бы полезно продолжить это исследование и за более поздние годы. Точно так же, поскольку данные были доступны только до 2010 года, возраст ветеранов в анализе составлял от 25 до 31 года. Из-за молодого возраста ветеранов все результаты являются краткосрочными. Будущие исследования должны включать наборы данных с ветеранами 21-го века более старшего возраста, чтобы лучше учесть долгосрочные последствия военной службы в 21-м веке.Первые результаты показывают, что военная служба приносит женщинам-ветеранам образовательную пользу. Однако это исследование было ограничено небольшим количеством женщин-участниц. В будущих исследованиях следует увеличить долю женщин-ветеранов, чтобы лучше понять, как военная служба и доступность закона о военнослужащих влияют на уровень образования. Краткосрочный характер этого анализа не позволил Рутону определить, оказывает ли военная служба долгосрочное влияние на заработную плату кавказцев. Будущие исследователи должны проанализировать продольные данные, чтобы определить, оказывает ли военная служба такое влияние.Анализ опросов показал, что ветераны из числа меньшинств получают более высокую заработную плату, чем их гражданские коллеги. Из-за ограничений набора данных Routon не смог определить, являются ли надбавки к заработной плате следствием военной службы или результатом получения ветеранами диплома о высшем образовании с помощью счета GI. Будущие исследователи, продолжающие это исследование, должны изучить, какие факторы снижают низкую заработную плату ветеранов из числа меньшинств. Исследователи также должны проанализировать, отличается ли рост заработной платы в зависимости от статуса ветерана.Рутон предполагает, что некоторые ветераны не получают дополнительного образования из-за специальной подготовки и опыта, которые они получают во время службы в армии. Было бы полезно дополнительно проверить это предварительное открытие, сосредоточив внимание на долгосрочных последствиях ветеранов 21 века, не получающих дополнительное образование. Будущим исследователям следует изучить, может ли военная подготовка лучше заменить учебу в колледже в 21 веке, чем это было в прошлые века.

.