Эксперт рассказала, что делать при увольнении без веских причин

МОСКВА, 20 июн — ПРАЙМ. Работодатели в сложившейся ситуации на фоне пандемии нередко просят работника уволиться, однако, не все знают, что, прежде всего, значение имеет, хочет ли этого сам работник, рассказала РИА Новости эксперт проекта Минфина РФ по финансовой грамотности Ольга Дайнеко.

«Увольнение по собственному желанию, прежде всего, инициатива работника. Работодатель не вправе принуждать работника написать заявление и уволиться. Это незаконно. Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, соглашаться не нужно. Следует предлагать увольнение по соглашению сторон», — рассказала эксперт.

Она объяснила, что в этом случае обе стороны трудовых отношений согласовывают условия увольнения. Подобное соглашение об увольнении оформляется письменно с подписями сторон, а в самом соглашении перечисляются все договоренности при увольнении. Если в договоре не было положений об условиях увольнения по соглашению сторон, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, а что касается самого важного для работника вопроса при увольнении — компенсационной выплате, то о сумме можно договориться индивидуально.

«При заключении соглашения об увольнении нужно обратить внимание на то, чтобы в тексте была формулировка: «…настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора №…». Эта маленькая формальность позволит привязать соглашение к трудовому договору, поскольку именно по трудовому договору закон допускает выплаты выходного пособия. Важно понимать, что после заключения соглашения об увольнении отказаться от его исполнения уже нельзя и передумать работнику не получится», — сказала Дайнеко.

Более того, работодатель также не имеет права уволить работника, если объемов работы нет и в этом нет вины ни сотрудника, ни работодателя. При этом, работодатель обязан оплачивать работнику 2/3 оклада. «Это ситуация простоя, который регламентируется статьями 139 и 157 ТК РФ. Добросовестный работодатель всегда будет пытаться договориться. Если сам работник не планирует дальше продолжать трудовую деятельность, он может также уволиться по соглашению сторон», — добавила эксперт.

«Если работодатель продолжает настаивать на увольнении, необходимо воспользоваться законными способами защиты. Следует обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и доказывать нарушение своих прав в суде», — заключила она.

5 способов уволить сотрудника

Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ.

В чём опасность увольнения без согласия работника

Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.

Некоторых работников увольнять нельзя

Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.

Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Исключение — когда фирма закрывается.

Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст. 261 ТК РФ.

На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют. Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию. 

Несовершеннолетнего

увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.

🎁

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ

По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись. 

Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит. 

Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.

Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно. 

2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ

Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину. 

Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам. 

Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).

За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.

Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.

Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ: 

1. Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности.
2. Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
3. Вынести приказ о выговоре или замечании. 

Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.

Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил

Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела. Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор.

Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей. Оспорить не получилось —

дело № 33-19370.

Статья про ответственность работника

3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ

Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.

Все грубые нарушения записаны в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.

Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.

Прогул

Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.

У прогула нет уважительной причины: болезнь, ДТП, смерть родственника. Отгулы и отпуска без спроса руководителя тоже считаются прогулами. Это пояснено в п. 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.  

Пример прогула:

Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.

Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу. 

Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно — дело 33-12011/2019.

Опьянение

Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать. 

Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — дело № 33-5383/10. 

Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — дело № 2-3639/2018. Есть возможность — сделайте тест или позовите врача.

4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ

Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают. За недостачу, обсчёт клиентов, продажу без чеков и откровенно воровство можно уволить. 

Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка.

Как правильно оформить договоры полной материальной ответственности

5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81

Суть сокращения штата следующая. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько работников. Тебя и тебя я уволю. Даю время на поиск работы, помогаю деньгами и увольняю». 

Сокращение подходит, когда в фирме стало меньше заказов. Например, в гостинице снизился поток туристов и сократили одну должность администратора — дело № 33-1805/2013.

Сколько держать работников — дело предпринимателя. Захотел и сократил. Так сказано в Определении Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 № 1690-О. 

Процедура сокращения такая. Сотруднику вручают персональное уведомление о сокращении, и он работает ещё два месяца за зарплату по ст. 180 ТК РФ. Через два месяца издают приказ об увольнении. До сокращения человеку предлагают другие вакансии в фирме, если есть. 

Уволенному платят два средних заработка по ст. 178 ТК РФ. Если через месяц он не найдёт работу и принесёт справку из центра занятости, добавляют ещё одну. Если сотрудник согласен, увольняют раньше с повышенной зарплатой.

Кто хуже работает, того сокращают первым. Например, у бармена выручка меньше, чем у сменщика — его увольняют. Если все работают одинаково, увольняют работника без иждивенцев. Подробно про выбор людей под сокращение написано в ст. 179 ТК РФ.

Другие основания увольнения

Мы рассказали про увольнения, которые встречаются часто в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе гораздо больше. Вот список редких, но тоже реальных статей для увольнения:

— Ликвидация фирмы, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ;

— Работник подделал диплом или трудовую книжку, когда устраивался — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ;

— Провалил проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ;

— Работника забирают в армию или отобрали водительские права, а он водитель — ст. 83 ТК РФ;

— Работник совместитель, а вы подыскали постоянного — ст. 288 ТК РФ.

Как оформить увольнение

В последний день работы оформляют кадровые документы и платят долги по зарплате. Сделайте это, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:

1. Напечатайте приказ об увольнении с причиной и статьёй из Трудового кодекса. На следующий день после приказа человек уже не работает у вас.
2. Дайте сотруднику прочитать приказ, попросите расписаться под текстом. Это важный момент, который часто забывают.
3. Сделайте запись в трудовую книжку.

Статья: как делать запись в трудовую книжку

4. Выдайте зарплату и компенсацию за отпуск, иначе набегут пени. 
5. Выдайте трудовую книжку, попросите расписаться за получение.
6. Скопируйте работнику приказ по его просьбе.

Статья актуальна на 09.02.2021

Увольнение сотрудника за невыход на работу / КонсультантПлюс

Сотрудник был принят на работу вахтовым методом в сентябре 2020 г. Отработав 1 месяц, на работу не вышел. На телефонные звонки не отвечает. Как уволить сотрудника, не нарушая требования трудового законодательства? Можно ли уволить задним числом, не проводя выплаты?

Ответ:

Если работодатель хочет уволить работника за прогул, сделать это возможно при одновременном выполнении следующих условий:

— работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;

— работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;

— работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за прогул невозможно.

Увольнение работника «задним» числом нормами действующего законодательства не предусмотрено, однако при увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Открыть полный текст документа

Что делать, если увольняют с работы?

Причина уволить с работы может быть разной, если инициатива исходит от работодателя. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить по своему желанию и прекратить трудовые отношения с работником без его вины:

1. Если происходит сокращение кадров предприятия.
2. Если предприятие полностью прекращает свою деятельность, либо меняется собственник (учредитель).

Либо при наличии вины работника:

3. Когда работник не хочет исполнять свои обязанности и при этом уже один раз привлекался к дисциплинарному взысканию. Например, ему объявляли выговор, и он ознакомлен с ним в приказе.
4. Сотрудник совершил грубый поступок, повлекший разглашение охраняемой законом информации, либо появился на работе в пьяном виде, или прогулял в течение 6 часов и более работу, или вел себя аморально в присутствии других сотрудников.

Многие служащие интересуются, могут ли уволить с работы по статье, если опоздал на работу на один час? Чтобы ответить на данный вопрос, нужно убедиться в причинах опоздания. Если основание уважительное (например, посещение больницы, выполнение поручения по работе, ухудшение здоровья или случай недомогания), то ваше опоздание не будет являться нарушением для работодателя, если вы предупредили его об этом.

Если же опоздания носят систематический характер, работодатель объявит опоздавшему выговор за нарушение трудовой дисциплины, издав соответствующий приказ.

Часто спрашивают: имеют ли право уволить с работы беременную женщину, если она часто опаздывает? В данном случае беременная не может быть уволена по статье, так как ее право охраняется законом и в данном случае необходимо ее желание.

Порядок увольнения по инициативе собственника

Исходя из вышеуказанных причин увольнения, работодатель обязан соблюдать разную процедуру увольнения. Если, например, собственник производит сокращение персонала либо ликвидируется, то все сокращаемые лица предупреждаются за 2 месяца до даты увольнения путем письменного ознакомления с соответствующим приказом предприятия в порядке ст. 180 ТК РФ.

При этом сотрудник вправе уволиться раньше, предупредив об этом собственника за 14 календарных дней.  Сотрудник имеет полное право не делать работу после истечения указанного срока и получить компенсацию при увольнении.

При увольнении собственник обязан выплатить сотруднику среднемесячную зарплату, а также на протяжении следующих 2 месяцев выплачивать ему заработок, если лицо не смогло трудоустроиться. Кроме того, в порядке ст. 178 ТК РФ предприятие дополнительно оплачивает сотруднику зарплату за 3 месяца, если тот не позднее 2-х недель с момента увольнения зарегистрировался в центре занятости и получил статус безработного.

Когда работник увольняется по статье за нарушение трудовой дисциплины, то процедура имеет другой характер.

1. Происходит фиксация нарушения (составляется акт о нахождении лица в нетрезвом состоянии, о прогуле и т.д.). В необходимых случаях администрация может отстранить его от выполнения обязанностей (например, в случае наркотического опьянения).
2. Виновное лицо обязано предоставить работодателю объяснительную, в которой будет указана причина прогула или иного проступка. Если оно отказывается предоставить письменное объяснение, то работодатель составляет акт об отказе сотрудника от дачи объяснений по поводу проступка.
3. В некоторых случаях, например, в случае хищения материальных ценностей, работодатель не имеет право уволить лицо, не дождавшись вступления в силу решения суда, по которому будет установлена его виновность.
4. В итоге издается приказ об увольнении по статье с указанием причины увольнения, выдается работнику трудовая книжка с записью об увольнении, а при необходимости копию приказа об увольнении.

Увольнение работника, работающего по совместительству

Совместитель не вправе оспорить увольнение, если хотят уволить с работы, так как на его место претендует человек, не являющийся совместителем. В данном случае сотрудник принимает увольнение как должное. Если поступившее лицо тоже совместитель, но заключил трудовой договор, то увольнение по этой причине незаконно.

Порядок увольнения совместителя также имеет свои особенности, обусловленные ст. 288 ТК РФ. В этом случае предприятие обязано предупредить лицо за 2 недели под роспись в приказе.

Кого не может уволить собственник по собственной инициативе

1. Отсутствующего лица, например, сотрудника, находящегося в отпуске, на учебе, в командировке, на больничном, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком и т.д.
2. Работающего с группой инвалидности, беременную женщину, несовершеннолетнего сотрудника, или имеющего на иждивении несовершеннолетнего ребенка и т.д.

Исключением является ликвидация предприятия, когда увольняются все категории работников независимо от их нахождения.

Что делать, если увольняют с работы без причины

Если работающий уверен в том, что он не нарушал закон и не совершал незаконный проступок, но не знает что делать, если увольняют с работы безосновательно, он может обжаловать такое незаконное увольнение путем обращения в суд, комиссию по трудовым спорам, пожаловаться в прокуратуру.  При этом исковое заявление не оплачивается госпошлиной. Однако, срок обжалования приказа об увольнении ограничен сроком 1 месяц со дня его вынесения.

Увольнение признается незаконным, если лицо уволили в нарушение требований Трудового Кодекса РФ, трудового договора или контракта, без соблюдения установленной процедуры увольнения либо с ее нарушением, а также по основаниям, которые не могли быть применены к работнику, или применена не та статья.

Какие вопросы решает суд при восстановлении работника

1. Судебный орган восстанавливает сотрудника в должности, с которой он был уволен, со дня увольнения.
2. Суд обязывает работодателя выплатить лицу среднемесячную зарплату за весь период вынужденного прогула (со дня увольнения).
3. Изменить основание увольнения сотрудника.
4. Обязывает выплатить компенсацию.

основания для увольнения работника, порядок и оформление

Ольга Семенова

Эксперт по кадровому делопроизводству

Если сотрудник плохо работает, не соблюдает условия трудового договора или приходит на работу пьяным, можно с ним расстаться, даже если он не хочет увольняться.

Мы выяснили, когда сотрудника можно уволить даже без его желания и как это правильно сделать. Статья будет полезна руководителям, специалистам по персоналу и всем, кто нанимает сотрудников на работу.

В подготовке статьи помогал эксперт по праву Леонид Яковлев.

Кого сложно уволить

Уволить можно любого сотрудника, главное — подобрать законное основание для расторжения трудового договора. Но есть категории сотрудников, которых уволить сложно, даже если для этого есть объективные причины:

• беременные женщины;
• женщины с детьми до трех лет;
• одинокие родители, воспитывающие ребенка младше 14 лет или ребенка-инвалида младше 18 лет;
• единственные кормильцы в многодетной семье с детьми до 14 лет или при наличии ребенка-инвалида младше 18 лет.

Таких работников нельзя сократить, а уволить настолько сложно, что проще сделать это при ликвидации компании или прекращении деятельности ИП. Второй вариант, когда можно уволить женщину с детьми, одинокого родителя и единственного кормильца — если работник грубо нарушил рабочую дисциплину, например прогулял смену или попался на воровстве.

Важный нюанс: любого сотрудника нельзя уволить, если он заболел или в отпуске. Как выздоровеет и выйдет из отпуска — можно.

Причины увольнения сотрудников

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя прописаны в статье 81 ТК РФ. В ней указаны причины, по которым можно уволить сотрудника. Разберем самые распространенные из них.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя — в ст. 81 ТК РФ

Как написано в законе	Что это значит
Ликвидация организации или прекращение регистрации ИП	Компания или ИП закрывается и перестает работать
Сокращение численности или штата работников	Компания или ИП принимает решение уволить сотрудников, занимающих определенную должность, или сократить их количество. Например, на заводе закрыли производственную линию и приняли решение сократить всех, кто на ней работал
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе	Работника увольняют, потому что он не прошел аттестацию и не подтвердил свою квалификацию
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание	Работнику сделали выговор, и после этого в течение года он еще раз не выполнил трудовые обязанности
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей	Работник пришел на работу пьяный или совсем не пришел
Утрата доверия со стороны работодателя	Относится к работникам, которые по должности имеют доступ к деньгам и другим ценностям работодателя. Например, во время смены продавца из кассы пропала какая-то сумма
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка	Учитель или воспитатель вел себя неадекватно, например оскорблял или бил учеников
Предоставление подложных документов при заключении трудового договора	Работник принес купленный диплом

Разберем подробно каждую причину.

Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП

Что значит. Ликвидация — это когда компания или ИП прекращает работать, рассчитывается со всеми сотрудниками и закрывается. Причины у каждого свои: например, владелец продуктового магазина больше не хочет заниматься розницей, поэтому решил закрыть магазин и уволить всех сотрудников.

Как уволить. Компания должна письменно под подпись предупредить сотрудников о ликвидации бизнеса за два месяца, ИП — в срок, предусмотренный в трудовом договоре с работником. Каждому сотруднику выдают уведомление в двух экземплярах: на одном сотрудник расписывается и отдает в отдел кадров, а второй забирает себе.

Составили шаблон уведомления о ликвидации организации. Чтобы использовать, сделайте копию документа и введите свои данные. Желтым выделили те места, которые нужно изменить под себя.

Шаблон уведомления об увольнении в связи с ликвидацией компании Пример заполненного уведомления об увольнении в связи с ликвидацией компании

В день увольнения только компании выплачивают выходное пособие в размере средней зарплаты. У ИП такой обязанности нет, если это не было предусмотрено в трудовом договоре.

Подробнее о выходных пособиях — в ст. 178 ТК РФ

Если сотрудник не найдет работу в течение второго месяца, ему полагается выплатить еще одну среднюю зарплату. Всего работник может получить три среднемесячных зарплаты — третью, если в течение третьего месяца не нашел работу и в течение двух недель после увольнения встал на учет в центре занятости.

Сокращение численности или штата

Что значит. Увольнение по сокращению можно провести, когда компании не нужно столько сотрудников, сколько работает сейчас. Например, раньше завод выпускал тысячу единиц техники, а сейчас только сотню, и часть сотрудников сидит без работы.

Как уволить. Процесс увольнения по сокращению схож с процессом при ликвидации: компании нужно предупредить работников за два месяца. Но перед увольнением работодатель обязан предложить сотруднику любую другую должность, которая имеется, даже нижестоящую. Например, если завод сокращает инженера, то ему могут предложить должность техника или даже водителя, если есть водительские права.

Если сотрудник не согласился на предложенные вакансии, в день увольнения отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Если квалификация работника выше, чем у остальных, у него больше прав остаться на работе по ст. 179 ТК РФ.

О преимуществе на оставление на работе — в ст. 179 ТК РФ

Еще эта статья объясняет, каким сотрудникам отдать предпочтение при одинаковой производительности:

• семейным работникам — при наличии двух и более иждивенцев;
• сотрудникам, в семье которых нет других кормильцев;
• работникам, которые получили заболевание или увечье во время работы в этой организации;
• инвалидам боевых действий при защите Отечества;
• работникам, которые повышают квалификацию, не отрываясь от работы. Например, проходят профессиональное обучение.

Если при сокращении стоит выбор, кого увольнять, а кого оставить, в первую очередь оставить надо людей, которые подходят под критерии из этого списка.

Сотрудника уволили по сокращению. Он решил, что это незаконно, обратился в суд и проиграл

Компания приняла решение сократить штат и 8 апреля издала приказ о сокращении. Работников сократили 16 июня.

Один из сотрудников решил, что компания предупредила о сокращении поздно, и обратился в суд. Основанием для обращения стало то, что телеграмму о сокращении он будто бы получил только 7 июля.

Представители компании принесли в суд документы, которые подтвердили, что сотруднику в апреле направили копию приказа о сокращении заказным письмом с уведомлением о вручении.

Суд признал, что работника своевременно предупредили о сокращении, и в иске ему отказали.

Дело № 2-1904/2020

Несоответствие занимаемой должности

Что значит. Уволить за несоответствие занимаемой должности можно, если компетенций сотрудника недостаточно для качественной работы. Например, в компанию приняли нового менеджера по продажам, а он не справляется.

Просто так сотрудника уволить нельзя, надо доказать его непрофессионализм.

Для этого проводят аттестацию: создают специальную комиссию и проверяют, соответствует ли сотрудник своей должности. Аттестация помогает выявить некомпетентных сотрудников и уволить их по закону. Для этого результаты аттестации фиксируют, их можно предъявить в суде, если бывший работник туда обратится.

Проводить аттестацию желательно одновременно для всех сотрудников на аналогичной должности, иначе трудовая инспекция может решить, что аттестация — лишь повод для увольнения конкретного работника.

Как уволить. В законе не прописано, как проводить аттестацию, поэтому ее проводят по нормативным правовым актам, принятым в компании. Для проведения аттестации нужно:

1. Утвердить состав аттестационной комиссии, это делает руководитель компании. В комиссию могут входить заместитель руководителя, руководитель отдела, секретарь или любой сотрудник.
2. Установить категорию сотрудников для аттестации — например, менеджеры отдела продаж.
3. Утвердить график проверки: определить дату аттестации, где она будет проходить и в каком виде — например, в виде экзамена или устного опроса.
4. Подготовить документы на сотрудников, которых выбрали для аттестации. Обычно это характеристика сотрудника или отчет о проделанной работе за определенный период.
5. Уведомить сотрудников, когда и где будет проходить аттестация — это нужно сделать заранее. Точный срок на усмотрение работодателя, оптимально — за месяц.
6. Создать и согласовать положение об аттестации. В нем прописывают детали: цель, кто проходит, состав комиссии, порядок проведения и критерии оценки сотрудников. Положение разрабатывают в отделе кадров, затем директор компании ставит в документе свою подпись.
7. В назначенный день провести аттестацию. Обязательно должна присутствовать вся комиссия. По итогам проверки оценивают квалификацию сотрудника и составляют протокол с решением, прошел аттестацию или нет. Сотрудник должен поставить подпись на бланке со своими результатами.

Если сотрудник не прошел аттестацию, работодатель обязан предложить альтернативную вакансию, которая подходит работнику по уровню квалификации, и зафиксировать отказ работника, если он не согласен.

Если сотрудник отказался от вакансии, можно его уволить. Законом не предусмотрен конкретный срок, когда нужно уволить сотрудника за непрохождение аттестации. Работодатель назначает срок самостоятельно, обычно это 14 календарных дней.

Неоднократное нарушение трудовых обязанностей

Что значит. Обязанности работника написаны в его трудовом договоре и в локальных нормативных актах. В них зафиксировано, что должен делать сотрудник, по какому графику он работает и другие обязанности. Сотрудника можно уволить, если он плохо выполняет работу и нарушает рабочую дисциплину, например небрежно составляет документы или опаздывает.

Как оформить должностную инструкцию

Как уволить. Должно быть не меньше двух нарушений в течение года, подтвержденных приказами о дисциплинарных взысканиях, чтобы сотрудника можно было уволить. Если прошло больше года, проступки автоматически снимаются — уволить по ним нельзя.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Рабочий день в компании начинается в девять утра. Сотрудник нередко приходит в половину десятого, а то и позднее. Однажды из-за очередного опоздания на работу клиент не дождался сотрудника, разозлился и ушел. Сотруднику объявили замечание, а в следующий раз — выговор. Если сотрудник опоздает в третий раз, его можно уволить.

Просто так заметить, что сотрудник нарушил правила, недостаточно. Все нарушения нужно документально зафиксировать и издать приказы о дисциплинарном взыскании.

Порядок действий такой:

1. Зафиксировать нарушение. Подойдет акт, в котором зафиксированы показания свидетелей, или записи с камер видеонаблюдения.
2. Запросить объяснительную у сотрудника — письменную в произвольной форме. На размышления дают минимум два рабочих дня.
3. Если сотрудник отказывается писать объяснительную, нужно составить акт об отказе с подписями двух свидетелей.
4. Выпустить приказ о дисциплинарном взыскании, а на третий раз — об увольнении, если работник отказался давать объяснения или они неубедительны. Ознакомить сотрудника с приказом под подпись нужно в течение трех рабочих дней.
5. Если сотрудник не хочет подписывать приказы, составьте акт об отказе. В акте нужно указать дату и время составления, его должны подписать не менее двух свидетелей.

Уволить сотрудника за неоднократное нарушение дисциплины можно в течение календарного месяца с момента второго нарушения или в течение шести месяцев с момента обнаружения проступка. Например, если сотрудник нагрубил коллеге полгода назад и это было его второе нарушение, а вы узнали только сейчас — уволить не получится.

Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей

Что значит. Грубым нарушением трудовых обязанностей считается:

• сотрудника нет на рабочем месте весь день или дольше четырех часов подряд без уважительной причины, не считая обеденный перерыв;
• сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• разглашение служебной или коммерческой тайны или персональных данных другого сотрудника;
• воровство или уничтожение чужого имущества, если это доказано в суде;
• нарушение охраны труда, которое могло привести или привело к тяжким последствиям: например, сотрудник явился на строительный объект без каски.

Чтобы уволить сотрудника, достаточно одного такого нарушения. Тяжесть проступка оценивает сам руководитель, закон это никак не регламентирует. Не обязательно сразу увольнять, это остается на усмотрение директора.

Как уволить. Действовать нужно так же, как и при неоднократном нарушении трудовых обязанностей: зафиксировать нарушение, потребовать объяснительную и выпустить приказ об увольнении, если работник не предоставил объяснения или они неубедительны.

Если сотрудник отказывается писать объяснительную и подписывать приказ, составить акт об отказе и подписать у двух и более свидетелей. Разница в том, что не нужно ждать двух или более нарушений, за грубые проступки можно уволить сразу.

Сотрудницу уволили за пьянство, суд подтвердил правоту работодателя

Женщина работала санитаркой в доме-интернате. Во время работы к ней подошел директор интерната и потребовал, чтобы она прошла тест на алкоголь. Сотрудница отказалась, а на следующий день не вышла на работу, после чего ее уволили. Женщина подала в суд и потребовала восстановить ее на работе.

Директор интерната в суде утверждал, что еще утром почувствовал запах алкоголя от санитарки, это подтвердила постовая медсестра. Вместо того чтобы пройти тест на алкоголь, санитарка сбежала через пожарный выход. По словам свидетелей, это был не первый случай, когда сотрудница приходила пьяной. В суд директор предоставил показания свидетелей и акт о нахождении сотрудницы на работе в нетрезвом виде.

Суд признал, что работодатель все сделал правильно и права сотрудницы не нарушил.

Дело № 2-1007/2018

Утрата доверия со стороны работодателя

Что значит. Такая причина применима к сотрудникам, с которыми подписан договор о материальной ответственности. У таких работников есть доступ к деньгам и другим ценностям работодателя. Если сотрудник пользуется этим в своих интересах, его можно уволить. Например, продавец обсчитывает покупателей или курьер ворует из посылок.

О материальной ответственности — в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85

Как уволить. Чтобы доказать вину сотрудника, нужно провести служебное расследование — например, при недостаче провести инвентаризацию.

Чтобы провести расследование, понадобится:

1. Создать комиссию. Комиссию утверждает руководитель компании, в нее могут входить специалист отдела кадров или бухгалтер. Создание комиссии нужно утвердить приказом.
2. Выяснить обстоятельства нарушения. Комиссия собирает доказательства нарушения, например записи с видеокамер или показания свидетелей.
3. Запросить у сотрудника объяснительную. В ней он должен подробно описать причины происшествия.
4. Оформить акт или заключение. В документе члены комиссии прописывают результаты расследования, прикладывают доказательства и направляют руководителю.
5. Ознакомить сотрудника с результатами расследования под подпись. Если вина доказана — составить приказ об увольнении. Ознакомить с ним сотрудника нужно в течение трех рабочих дней.

Требование о предоставлении объяснительной для работника пишут в свободной форме, единой нет. В ней нужно указать ФИО сотрудника и причину, по которой у него просят объяснительную. При получении нужно, чтобы сотрудник поставил дату и подпись. С этой даты ему положено минимум два рабочих дня на предоставление объяснительной.

Если сотрудник отказывается писать объяснительную — оформляют отказ от дачи объяснительной.

Пример требования о предоставлении объяснений, когда обнаружили недостачу товара

Уволить сотрудника в связи с утратой доверия можно в течение месяца с момента обнаружения проступка и не позднее шести месяцев с момента его совершения. Например, если продавец воровал в январе, наказать его за это в августе уже нельзя.

Совершение аморального поступка

Что значит. Этот пункт распространяется на тех, кто занимается воспитательной деятельностью, например преподавателей курсов подготовки к ЕГЭ и воспитателей в детском саду.

Обязанности и ответственность педагогических работников — в ст. 48 273-ФЗ

К аморальным поступкам относят скандалы, драки или жестокое обращение с животными. Если учитель ругается матом на учеников, это может стать основанием для увольнения. Необязательно, чтобы проступок совершили на рабочем месте: за аморальное поведение могут уволить, даже если сотрудник был на улице или в отпуске.

Как уволить. В законе не прописано, как определить аморальное поведение сотрудника, это решает руководитель. Если сотрудник распускает руки — это повод для увольнения. Если нарушение не такое серьезное, например, родители увидели учителя на пикнике с пивом в руке, вместо увольнения применяют дисциплинарное взыскание.

Порядок действий тот же, что и в случае с утратой доверия: создать комиссию, провести расследование, запросить у сотрудника объяснительную, составить акт с итогами расследования, принять решение об увольнении.

Разница в том, что тяжесть проступка оценивает сам руководитель, уточнений в законе на этот счет нет. Если сотрудник в первый раз совершил проступок, его не обязательно сразу уволят, это остается на усмотрение директора. Кто-то может сделать замечание за единожды сказанное матерное слово, а кто-то — сразу начать проверку и уволить по статье.

Уволить сотрудника за аморальное поведение тоже можно в течение одного календарного месяца с момента обнаружения проступка и в течение полугода со дня совершения. Например, воспитательница в детском саду обозвала ребенка, а вы узнали об этом на следующий день — увольте в течение месяца.

Учитель физкультуры оскорбил ученика, и учителя уволили

Ученик пришел к учителю физкультуры, чтобы договориться о занятиях. В кабинете физрука ученик разволновался и стал заикаться. Тот накричал на школьника, обозвал заикой и выставил за дверь.

Родители ученика вызвали физрука на общее собрание с директором школы. На собрании физрук стал кричать, толкать и оскорблять коллег. Другие школьники подтвердили, что физрук и раньше вел себя агрессивно и пугал их. Учителя уволили, он решил, что это несправедливо, и пошел в суд.

Суд подтвердил, что аморальным поступкам в школе не место, и отказал физруку в иске.

Дело № 2-366/2019

Подложные документы при трудоустройстве

Что значит. При трудоустройстве у сотрудника требуют документы, например, диплом по специальности или образовательные сертификаты. Иногда соискатели их подделывают, чтобы устроиться на работу, и это повод для увольнения, если наличие образования обязательно по закону или внутренним правилам.

Какие документы запрашивает работодатель:

1. Паспорт.
2. Трудовую книжку, если работа не первая. Если ее нет — форму СТД-Р.
3. СНИЛС.
4. Документ об образовании, специальности или квалификации. Например, диплом или сертификат о прохождении курсов. Для некоторых работ нужно определенное образование — скажем, права для водителя автобуса и медицинский диплом и актуальный сертификат для медсестры.
5. Военный билет, если человек военнообязанный.
6. Дополнительные документы для работы. Например, медицинскую книжку.

Работника можно уволить только за те ложные документы, которые требуются при трудоустройстве для выполнения рабочих обязанностей. Если у него есть другие поддельные документы, за это уволить нельзя: например, инженера-химика за поддельные права, если работа никак не связана со служебными поездками на автомобиле.

Как уволить. Сотрудника нельзя уволить, если вам показалось, что его документ не похож на настоящий. Надо доказать, что документ поддельный. Для этого нужно:

1. Проверить документ, направив запрос в ту организацию, которая его выдала. Например, если поддельным кажется диплом о высшем образовании, его можно проверить на сайте Рособрнадзора через ФРДО — Федеральный реестр сведений документов об образовании — или направить письменный запрос в вуз. В запросе указывают ФИО, документ, который хотят проверить, и данные документа: серию, номер, дату выдачи.
2. Получить письменное уведомление. Если запрос направляли письменно, то вуз или другая организация должны подтвердить официальным письмом, что документ фальшивый.
3. Составить докладную на имя руководителя. Ее пишут в свободной форме, к ней прикладывают копию подложного документа и подтверждение ведомства.
4. Руководитель вправе потребовать от виновного письменное объяснение, а если тот отказывается его предоставлять — составить акт об отказе писать объяснительную в присутствии двух свидетелей.
5. Работодатель может предложить сотруднику уволиться по собственному желанию, если он отказывается — издают приказ об увольнении с указанием причины.

Составили пример докладной записки о предоставлении подложного диплома. Можно взять его за основу для написания докладной.

Пример докладной за подачу подложного диплома об образовании

Закон не устанавливает точный срок, в который работника можно уволить за подложные документы. Обычно сотрудника увольняют на общих основаниях — в течение месяца со дня обнаружения нарушения.

Выплаты и документы при увольнении

Независимо от причины увольнения нужно подготовить приказ об увольнении по форме Т-8 с указанием причины и ознакомить с ним сотрудника под подпись в течение трех рабочих дней. В день увольнения надо внести запись с причиной в трудовую книжку, если она есть. Еще работника необходимо полностью рассчитать и подготовить необходимые документы.

Выплаты. В последний день работы сотруднику выплачивают:

1. Зарплату за отработанные дни.
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск за все время работы — если сотрудник не отдыхал три года, то компенсацию выплачивают за три года. Если сотрудник сходил в отпуск заранее, до того, как заработает отпускные дни, компания вычитает излишне выплаченную сумму отпускных из расчета.
3. Выходное пособие, если сотрудника увольняют при ликвидации компании или сокращении штата. Выходное пособие платят только компании. Если сотрудник работает на ИП, выходное пособие не полагается при условии, что выплата не предусмотрена трудовым договором.

Документы. В день увольнения работнику нужно выдать следующие документы:

• расчетный листок;
• трудовую книжку, если она есть, или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р;
• справку по форме 182н для расчета больничных пособий;
• сведения о стаже по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и раздел 3 РСВ.

Это обязательный перечень, но сотрудник может запросить дополнительные документы, например 2-НДФЛ или копию приказа об увольнении.

Что в итоге

1. При увольнении по сокращению и ликвидации компании работнику полагается выходное пособие.
2. Если сотрудник работает на ИП, выходное пособие при прекращении деятельности ИП ему не положено.
3. Прежде чем увольнять по сокращению, нужно предложить работнику аналогичную или любую другую вакантную должность.
4. Сотрудника можно уволить за второе или последующее нарушение дисциплины. Для этого нужно зафиксировать два проступка или более в течение года.
5. Если сотрудник грубо нарушил дисциплину — например, прогулял работу, уволить можно после первого нарушения.
6. Если сотрудник не справляется с рабочими обязанностями, его можно уволить по результатам проведенной аттестации.
7. Если есть подозрения, что сотрудник ворует или берет взятки, то его можно уволить по результатам служебного расследования, собрав доказательства.
8. Работника можно уволить за поддельные документы, если он использовал их, чтобы устроиться на работу. Уволить разрешается лишь за те документы, без которых сотрудник не может работать в этой должности.

Расчеты с сотрудниками без бюрократии и комиссий — с зарплатным проектом Тинькофф

Подключить бесплатно

Если сотрудник не вышел на работу

Юрист департамента налогов и права АКГ «Интерэкспертиза» Ситникова Елена.

В первые дни после праздников работодатели сталкиваются с вечной проблемой — прогулами. Кто-то из сотрудников просто не успевает к началу рабочего дня, кто-то появляется лишь к обеду, а некоторые вообще отсутствуют в течение нескольких дней. К какой ответственности можно привлечь подчиненных за такие проступки? Посмотрим, что думает по этому поводу Трудовой кодекс.

Раздел:Право

Как мы знаем, прогул является серьезным нарушением трудовой дисциплины. Закон позволяет работодателю уволить сотрудника даже за однократный случай прогула. Но здесь важно не ошибиться и не спутать прогул с опозданием или просто отсутствием сотрудника на работе.

Что такое прогул Трудовой кодекс (подп.«а» п.6 ст.81) дает прогулу четкое определение. Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Давайте посмотрим, какие сложности могут возникнуть у вас при применении этой нормы закона.

Во-первых, чтобы у работника не было возможности оспорить наложенное взыскание, нужно очень точно определить время отсутствия на работе. Во многих организациях обеденный перерыв установлен с 12.30 до 13.30. При начале рабочего дня в 9.00 получается, что с утра до обеда сотрудники работают три с половиной часа. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время (ст.108 ТК РФ). Это значит, что если сотрудник появился на работе только после обеда (в нашем примере в 13.30), его нельзя уволить за прогул, ведь он отсутствовал всего три с половиной часа. Правда, в этом случае работнику можно объявить выговор или сделать замечание.

Во-вторых, множество вопросов вызывает понятие «рабочее место». Что это — кресло, на котором сотрудник сидит, отдел, где он работает, или территория организации в целом? Как разъясняет Пленум Верховного Суда РФ (постановление от 17 марта 2004 года №2), если в трудовом договоре с работником или локальном нормативном акте (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место сотрудника, то рабочим местом считается то, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой (ст.209 ТК РФ). Оно должно прямо или косвенно находиться под контролем работодателя.

И наконец, обращаем ваше внимание на то, что в организации необходимо вести табель учета рабочего времени сотрудников. Иначе, если возникнет трудовой спор, вы не сможете представить весомых доказательств того, что работник отсутствовал на рабочем месте в течение четырех часов.

Оформляем дисциплинарное взыскание Если вы решили привлечь сотрудника к ответственности за прогул, необходимо исходить из следующего.

Первое: наложить дисциплинарное взыскание можно только за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Значит, сначала нужно попытаться выяснить, куда и почему пропал ваш подчиненный. Позвоните по всем номерам телефонов сотрудника, которые он вам оставил. Если работник не появляется в течение нескольких дней, некоторые кадровики советуют начать его активные поиски по больницам и отделениям милиции. Однако, на наш взгляд, поиск пропавших работников не относится к числу обязанностей отдела кадров, поэтому вы можете просто послать работнику письмо (с уведомлением о вручении) или телеграмму на домашний адрес с просьбой явиться на работу и представить объяснения по поводу своего отсутствия. На этом поиски работника можно закончить, поскольку в любом случае время прогула работнику не оплачивается.

Второе: факт прогула необходимо зафиксировать. Для этого обычно составляется акт за подписью двух-трех свидетелей, в котором указывается, сколько по времени работник отсутствовал на рабочем месте. Непосредственный начальник сотрудника может подать докладную (служебную) записку на имя вышестоящего руководителя и сообщить об отсутствии подчиненного на работе.

Третье: как только отсутствующий появится в организации, с него нужно потребовать объяснения о причинах его отсутствия. Причем если вы решили расстаться с работником, то объяснения нужно требовать в письменной форме. Из объяснительной записки вам станет ясно, почему сотрудник не появлялся на работе. Указанную им причину вы можете расценить как уважительную или неуважительную. Списка уважительных причин в законодательстве нет, но на практике таковыми считаются болезнь сотрудника или его близких родственников, рождение ребенка, стихийные бедствия, ограбление и т.п.

Если работник отказывается писать объяснительную записку, то согласно ст.193 Трудового кодекса необходимо составить об этом акт. Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение) применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула. На приказе о наложении взыскания обязательно должна стоять подпись работника. Если он не желает знакомиться под роспись с приказом, составьте об этом акт.

В заключение напомним, что вы можете и не увольнять прогулявшего подчиненного, ведь увольнение за прогул — это ваше право, а не обязанность. Если провинившийся раньше не был замечен в подобных нарушениях или он ценный сотрудник, обладающий прекрасными личными и деловыми качествами, то вполне можно ограничиться выговором, замечанием, устным предупреждением.

Рабочее место сотрудника с указанием структурного подразделения должно быть указано в трудовом договоре (ст.57 ТК РФ).

Увольнять пропавшего работника не рекомендуется до выяснения всех обстоятельств, поскольку существует риск того, что он отсутствует по уважительной причине.

Нельзя увольнять работника за прогул в период болезни или отпуска.

Новогодние объяснительные записки «25 декабря я пошел лечить зубы. Врач дала мне справку, а не больничный. Я обиделся, порвал ее, а потом пошел гулять и сделал общий прогул 12 рабочих дней».

«Меня сделали Дедом Морозом для 10 квартир. В каждой наливали по стопке водки, и я выдержал только 8 квартир. На следующий день я не пошел на работу».

«С 28 декабря по 14 января я отсутствовал на работе потому, что был пропащ и гулял, где попало».

«Я, Власова Т.К., объясняю вам, что с 30 декабря и по 4 января не вышла на работу ввиду того, что вышла замуж. Обещаю, что больше такого со мной не случится».

«Прошу иметь в виду, что своим невыходом на работу 8 января я не принес ущерба. А те, кто вышел, с похмелья гнали брак».

юрист департамента налогов и права АКГ «Интерэкспертиза» Ситникова Елена

Дата: декабрь 2004

Место публикации: журнал «Кадровое дело» / №12. Декабрь 2004

АКГ «Интерэкспертиза» просит вас при использовании публикаций иметь в виду, что:

статья представляет собой мнение автора, согласованное во всех существенных отношениях с мнением Экспертного совета АКГ «Интерэкспертиза» на момент её подготовки;

мнение автора не всегда совпадает с мнением официальных органов;

необходимо помнить, что законодательство или правоприменительная практика могли измениться с момента выпуска данной статьи;

все вопросы, рассмотренные в статье, носят общий характер и не предназначены для непосредственного использования в практической деятельности без согласования всех конкретных обстоятельств дела с профессиональными консультантами.

Назад в раздел

Не по собственному желанию: за что могут уволить

Вернуть трудовую с формулировкой «уволен по собственному желанию» — проще. По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место. Это не сработает, если в трудовой сказано, что человек ушел по своей инициативе.

Причины для увольнения по инициативе работодателя могут быть такими:

Закон говорит, что можно уволить за несоответствие занимаемой должности (ТК РФ, ст. 81, п. 3). Чтобы так сделать, начальнику надо разработать план: как и где тестировать сотрудника, по каким критериям оценивать его ответ. Следующий шаг — собрать аттестационную комиссию. В ней должны быть замдиректора компании, сотрудник отдела кадров, представитель профсоюза и непосредственный руководитель аттестуемого. Комиссия предлагает задание, адекватное должности работника.

После аттестации комиссия голосует — соответствуете вы должности или нет. Например, если у дизайнера нет профильного образования, но есть знания и навыки в этой сфере — комиссия предложит направить на курсы или перевести на должность, более подходящую по уровню квалификации.

Если вы не прошли аттестацию, то вас все равно нельзя сразу уволить. Сначала руководитель должен предложить должность, которая соответствует вашему профессиональному уровню, из тех, что сейчас свободны в компании. Когда письменно откажетесь от всех вариантов — все, можно увольнять. Еще закон разрешает оспорить результат аттестации в суде. Если процедура аттестации нарушена, суд признает увольнение незаконным и должность вернут.

Аттестовать беременных и тех, кто проработал в должности меньше двух лет, — незаконно. После отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до аттестации тоже должно пройти два года. Важно: об этом говорится в Приказе Минобрнауки РФ от 30.05.2015 N 293, а в ТК таких условий нет.

Что делать: обновлять профнавыки. Ценный сотрудник, который отлично разбирается в деле, лучше защищен от увольнения, чем работник с устаревшими знаниями и методами работы.

Судебная практика: Игорь Петрович (имя изменено. — Прим. ред. ) работал в библиотеке и был на хорошем счету у коллег и руководства. До звания «Ветеран труда» ему не хватало полтора года стажа. Поэтому пенсионер продолжал работать, несмотря на преклонный возраст.

После очередной аттестации Игорю Петровичу предложили перейти на другую должность, с понижением. Комиссия посчитала, что опыт и навыки сотрудника не соответствуют занимаемой должности. Пенсионер был возмущен и отказался. Игоря Петровича уволили. Тогда он пошел в суд и потребовал восстановления в должности и компенсаций.

В суде выступали и члены комиссии. Они рассказали, что Игорь Петрович, к сожалению, не умеет работать с компьютером. А большая часть обязанностей для его должности теперь связана с этим навыком. Коллеги Игоря Петровича говорили, что он очень ответственный и деятельный сотрудник, что у него много грамот и благодарностей.

Суд не поддержал пенсионера. Формально аттестация прошла без нарушений, а сотрудник не смог выдержать требования комиссии. От другой должности отказался. Увольнение признали законным.

Уволить за само по себе опоздание не получится. Но начальник может наложить дисциплинарное взыскание. Например, замечание или выговор. А за новое взыскание — распорядиться об увольнении (ТК РФ, ст. 81, п. 5). По закону это называется «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей».

Если сотрудник обратится в суд, то будут смотреть на даты взысканий. Безупречная трудовая репутация вначале, а потом несколько выговоров за короткий срок вызовут вопросы о правомерности увольнения. Суд встанет на сторону сотрудника, решив, что руководитель не дал шанса исправиться.

Прогул — это когда сотрудника нет на работе больше 4 часов подряд или он пропустил целую смену, а справки о болезни или другого объяснения нет. За прогул могут уволить по той же статье, что и за опоздания.

Общие правила: перед тем, как сделать вам выговор, начальник должен выяснить причину опоздания или прогула. У вас есть два дня, чтобы письменно все объяснить. Если уважительных причин нет, оформляют дисциплинарное взыскание. Это приказ или распоряжение, которое работник должен подписать в течение трех дней.

Что делать: следить за дисциплиной, всегда официально оформлять больничный или отпуск за свой счет.

Важно: если сотрудника уволили за опоздания, надо проверить, были ли в компании в это же время другие случаи опоздания. Если да, то увольнение кого-то одного — это трудовая дискриминация и повод для обращения в суд.

Судебная практика: Костя устроился в фирму кладовщиком. Отработал год и попросился в отпуск. Принес заявление, а начальник проигнорировал. Через месяц Костя снова написал заявление на отпуск. Результат был прежним.

Однажды Костя проснулся утром и решил, что так больше нельзя. Он выпил кофе и отправился в парк, с любимой книгой. На работу в тот день Костя не вышел. Начальник тут же составил акт о том, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Костя отказался писать объяснительную и подписывать акт. Через неделю был готов приказ об увольнении. А дальше был суд.

Суд признал увольнение незаконным, так как сотрудник имеет право на отпуск за первый год работы уже через 6 месяцев после вступления в должность. С письменного согласия можно перенести отпуск на следующий год. Но Костя таких документов не подписывал и на перенос отпуска не соглашался.

Получается, начальник нарушил право Кости на отпуск. И он бойкотировал такое решение своим прогулом. Суд встал на сторону Кости, восстановил его в должности и назначил компенсацию.

Коммерческую и служебную тайну охраняет закон. Когда вы подписываете бумаги о неразглашении, то принимаете ответственность за сохранность этой информации.

Важно: ваша зарплата, количество сотрудников в компании, информация о вакансиях — это не коммерческая тайна. Так говорится в № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». А закон о персональных данных разрешает вам без ограничений рассказывать, сколько получаете. Потому что вы самостоятельно распоряжаетесь своими персональными данными. При этом чужая зарплата — это персональные данные другого человека. Если по должности у вас есть доступ к такой информации, вы подписали документ о неразглашении и проболтались, то вас можно уволить за раскрытие чужих данных.

При желании, начальник может запретить рассказывать о размере зарплаты вне организации. Тогда он должен составить внутренний документ, где данные о зарплате будут иметь статус служебной тайны. Запретить обсуждать свою зарплату с начальником или коллегами — нельзя. Это противозаконно, и такое распоряжение можно оспорить в суде.

Чтобы уволить за разглашение служебной тайны, нужны доказательства. Например, подписанный сотрудником трудовой договор, где перечислено все, что компания считает закрытой информацией.

Что делать: изучить трудовой договор и выяснить, какие сведения нельзя обсуждать с коллегами и друзьями.

Беременных не увольняют ни по одной из этих причин. Но начальник может оформить выговор, зафиксировать нарушение. Тех, кто в отпуске — за свой счет или декретном, — можно уволить, только когда они вернулись к работе. Задним числом это сделать нельзя.

Еще есть медицинские показания к увольнению. Если сотрудник не может выходить на работу 4 месяца — должность сохраняют за ним. Когда срок медицинских ограничений на работу больше 4 месяцев — начальник вправе издать приказ об увольнении (ТК РФ, ст. 73). Или предложить должность, соответствующую возможностям здоровья сотрудника. Уволить того, кто на больничном, — нельзя.

Судебная практика: Софья Ивановна (имя изменено, — Прим. ред. ) работала в Совете народных депутатов. Однажды структуру аппарата пересмотрели. Сократили ее должность и ввели другую — заведующий организационными и кадровыми вопросами. Начальник вызвал Софью Ивановну на разговор и предложил ей уволиться «по собственному желанию». А занять новую должность, соответствующую опыту и знаниям, не предложил. Она отказалась.

В силу склада характера Софья Ивановна тяжело переживала проблемы на работе и даже попала в больницу. Будучи на больничном, она получила первое официальное уведомление от работодателя о сокращении ее должности.

Дальше — долгая история. Но, когда Софью Ивановну все же уволили, она пошла в суд. И выиграла его. Потому что начальник нарушил процедуру — уволил временно нетрудоспособного сотрудника.

Защищаться. Если у руководителя нет замечаний к вашей работе и трудовой дисциплине, формально правда на вашей стороне. Личные претензии коллег — не повод для увольнения. Если чувствуете давление со стороны кого-то из сотрудников, составьте докладную на имя начальника. Расскажите, кто и как препятствует вашей работе, попросите разобраться с ситуацией.

Составьте претензию. В свободной форме опишите проблему. Подробно объясните, как вы видите ее решение. Укажите, что будете делать, если ситуация разрешится нежелательным для вас образом (отправитесь в суд, напишете в трудовую инспекцию). Отправьте претензию заказным письмом руководителю на адрес вашей компании. Вам нужно уведомление о том, что адресат получил письмо. Если дело дойдет до суда, этот документ защитит ваши интересы.

Можно ли уволиться без причины?

Не все смены работы являются добровольными. Людей увольняют каждый день за то, что они делали или не делали, а иногда и без всякой причины. Иногда сотрудники даже не получают особого уведомления перед увольнением. А иногда увольнения происходят совершенно неожиданно, и нет никаких признаков того, что работодатель планирует уволить сотрудников.

Если вы думаете, что можете потерять работу, вы, вероятно, задаетесь вопросом, по каким причинам ваш работодатель должен вас уволить.Нужна ли им «веская» причина, и если да, что это значит? Законно ли увольнять кого-либо без уважительной причины? И что делать, если это с вами случится?

Гарантия занятости в основном уходит в прошлое. По данным Бюро статистики труда (BLS), средний срок пребывания в должности сотрудников составляет около четырех лет. Очень немногие работники выйдут на пенсию, проработав у одного и того же работодателя большую часть своей карьеры.

Можно ли уволиться без причины?

К сожалению, увольнение без причины может случиться с кем угодно.Во многих случаях, если нет контракта или трудового соглашения, сотрудники считаются застрахованными по собственному желанию, а это означает, что вашему работодателю не нужна причина для вашего увольнения.

На самом деле, им может быть проще избавиться от вас без всякой причины, чем указать причину, по которой их могут обвинить в дискриминационном поведении. Иногда это работает в пользу сотрудников, поскольку некоторые компании называют почти любое увольнение увольнением, которое часто дает работникам право на пособие по безработице, чтобы избежать потенциальных юридических споров в будущем.

Но даже если это лучшая альтернатива — увольнение без причины или финансовой подушки — безработица или выходное пособие не слишком утешают, если вас уволили без причины.

Работа по желанию

В последние годы для большинства штатов США трудоустройство по желанию стало стандартным прецедентом трудовых договоров. Работа по желанию — это соглашение между работодателем и работником, по которому работник может быть уволен или уволен по любой причине, без предупреждения и без объяснения причин.Узнайте в вашем государственном департаменте труда правила, действующие в вашем регионе.

Большинство добровольных сотрудников информируются и даже обязаны подписать отказы, свидетельствующие о том, что они были приняты на работу «по желанию». В результате, иски о возмещении убытков в связи с увольнением по подобному соглашению обычно отклоняются судом. Точно так же этот тип занятости также означает, что работник имеет право уволиться с работы без какой-либо причины или предупреждения, хотя более вежливо и социально приемлемо уведомить об этом как минимум за две недели.

Хотя может показаться несправедливым ожидать, что ваш работодатель уведомит вашего работодателя за две недели, когда он может уволить вас без предварительного уведомления — и часто будет, чтобы предотвратить ответные меры — помните, что ваша причина уведомления на самом деле эгоистичная. Вы хотите создать сеть из бывших коллег, которые будут хорошо о вас думать и безоговорочно дадут вам рекомендации. Уведомление помогает убедиться в этом.

Трудовые договоры

На некоторых сотрудников действует трудовой договор или трудовой договор, в котором обычно излагаются условия найма.В этих контрактах также могут быть подробно описаны обстоятельства и условия, при которых сотрудник может быть уволен.

На других сотрудников действуют соглашения о профсоюзах или ассоциациях, известные как коллективные договоры. Эти соглашения обычно также подробно описывают, когда и как сотрудник может быть уволен.

Незаконное прекращение действия

Сотрудник может быть уволен незаконно, если увольнение связано с дискриминацией, если нарушена публичная политика, если он сообщает о нарушениях или если в политике компании указаны руководящие принципы увольнения, а затем компания не соблюдает эти руководящие принципы.

Вы также могли быть уволены по ошибке, если были вынуждены уволиться из-за того, что ваш работодатель сделал условия труда невыносимыми. Это называется «конструктивным увольнением» и включает домогательства, жестокое обращение и снижение заработной платы по причинам, не связанным с работой.

Что делать дальше

Что делать, если вас уволили? Есть правильные и неправильные способы справиться с ситуацией. Короче говоря, вы хотите покинуть свою должность как можно более изящно в сложившихся обстоятельствах, чтобы свести к минимуму негативные последствия для вашей карьеры.Это означает противодействие побуждению вырваться из здания или сказать плохие вещи о своем боссе или компании (либо в этот момент, либо позже, на собеседовании при приеме на работу).

Лучше всего подумать о своей ситуации, а затем вооружиться как можно большим количеством фактов. Узнайте, например, как вы получите оставшуюся зарплату и что произойдет с начисленным отпуском или полученными льготами.

Знайте свои права, особенно если вы считаете, что вас уволили по ошибке.

Наконец, не думайте, что вы не имеете права на безработицу. Обратитесь в свою государственную службу занятости, чтобы узнать, можете ли вы подать заявление. Кроме того, не думайте, что у вас нет средств правовой защиты, если вы были уволены по ошибке. В зависимости от обстоятельств и закона вы можете подать иск о неправомерном расторжении договора.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Если меня уволили без причины, считается ли это увольнением незаконным?

Работа — необходимая часть жизни. Он отнимает значительную часть нашего времени каждую неделю. Вы зависите от работы, чтобы держать крышу над головой и еду на столе. Те, кто заботится о семье, имеют дополнительные обязанности и давление, чтобы сохранить успешную карьеру.

Итак, что происходит, если вас увольняют без причины? Есть ли у вас дело о неправомерном расторжении договора?

Неправомерное увольнение (также называемое «неправомерным термином») — это юридический термин для ситуации, в которой работодатель расторгнул трудовой договор с работником, и расторжение договора нарушает одно или несколько условий соглашения или положения или правила закона. в трудовом праве.

Большая часть занятости в США определяется как «по желанию». Индиана — это произвольный штат. Обычно это означает, что сотрудника могут уволить в любое время и по любой причине. Однако из правила «по желанию» есть исключения. Ваш работодатель незаконно увольнять вас в соответствии с любым из этих исключений.

Если вы считаете, что ваш работодатель незаконно уволил вас, вам следует поговорить с опытным юристом, который сможет оценить ситуацию и определить, есть ли у вас дело.Чтобы помочь вам принять решение обратиться к юристу, мы собрали некоторую информацию о незаконном увольнении.

Обещания занятости

Рынок труда США огромен. В 2018 году в стране было около 156 миллионов рабочих мест. Хотя точное количество случаев неправомерного увольнения в Соединенных Штатах не известно, вполне вероятно, что ежегодно незаконно и незаконно увольняются сотни тысяч сотрудников.

Многие люди в Соединенных Штатах идут к трудоустройству традиционным путем.Они подают заявку на работу, собеседование и получают предложение о работе. Предложение о работе может включать письменный контракт или подразумеваемое обещание. Тип обещания, который предлагает ваш работодатель (если таковой имеется), может иметь большое значение для доказательства случая неправомерного увольнения.

Письменные и подразумеваемые обещания

Письменные обещания являются частью контракта или заявления, которое гарантирует безопасность вашей работы. Если вы получаете письменное обещание от работодателя, у вас есть гораздо более веские основания полагать, что вас не считают работником, работающим по собственному желанию, что означает, что вас нельзя уволить без уважительной причины или по причинам, указанным в трудовом соглашении.

Сотрудники, получившие письменное обещание, обычно имеют письмо с предложением или документ, в котором содержатся обещания относительно их продолжения работы. Тем временем другие сотрудники получают то, что считается подразумеваемым обещанием.

Подразумеваемые обещания не записываются; они являются частью той гарантии, которую дал вам ваш работодатель, когда он сделал предложение. Подразумеваемые обещания — еще одно исключение из правила «по желанию» для судебных исков о неправомерном расторжении договора. Однако доказать эти случаи сложнее, потому что многие работодатели стараются не давать никаких подразумеваемых обещаний относительно продолжения работы.

Тем не менее, были случаи, когда обнаруживалось, что работодатели обещали «постоянную работу» или работу на определенный период времени. Также важно то, что работодатели обычно устанавливают в руководстве для сотрудников определенные формы прогрессивной дисциплины как средство для принятия дисциплинарных мер, но при этом не потерять работу из-за нарушений между работником и работодателем.

Факторы, указывающие на неправомерные сроки заключения

Есть несколько вещей, на которые суды обращают внимание при рассмотрении дел о неправомерном увольнении.Во-первых, если письменное обещание было частью трудового договора, суд внимательно его рассмотрит. Во-вторых, они изучат, существовал ли подразумеваемый трудовой договор.

Суды рассмотрят следующие детали вашего дела:

• Срок работы
• Регулярность повышения по службе
• История положительных отзывов о производительности
• Гарантии продолжения работы
• Любые нарушения обычаев при увольнении
• Любые обещания долгосрочной работы, предлагаемые во время приема на работу

Если вы подозреваете, что вас уволили по ошибке, не ждите, чтобы подать в суд.Сегодняшний разговор с адвокатом Stewart & Stewart позволяет нам как можно скорее начать рассмотрение деталей вашей ситуации. Мы внимательно изучим детали вашего трудового контракта, включая любые письменные или подразумеваемые обещания, которые могут укрепить вашу позицию.

Нарушения добросовестности и честности

Самая распространенная защита от неправомерного увольнения — это нарушение работодателем долга добросовестности и честности. Если вы подозреваете, что работодатель действовал несправедливо, эти действия могут подпадать под условия нарушения долга добросовестности и добросовестности.

Следующие примеры иллюстрируют нарушение добросовестности и добросовестности:

• Увольнение или перевод сотрудников, чтобы помешать им собирать комиссионные с продаж.
• Введение сотрудников в заблуждение относительно их шансов на повышение заработной платы или продвижение по службе.
• Фальсификация причин увольнения сотрудника для замены его тем, кто зарабатывает меньше.
• Неоднократные переводы сотрудника на удаленные, опасные или нежелательные задания с целью принуждения сотрудника к увольнению.

Хотя все вышеперечисленное является убедительными примерами нарушения добросовестности и добросовестности, не каждый суд признает это исключением из практики трудоустройства по собственному желанию. В некоторых штатах для рассмотрения дела на момент увольнения требуется наличие действующего трудового договора.

Нарушения государственной политики

Нарушение государственной политики работодателем при увольнении работника является незаконным. Определенные причины являются незаконными основаниями для увольнения сотрудника. Например, многие законы штатов и федеральные законы предусматривают действия, связанные с трудоустройством, которые нарушают государственную политику, например:

• Отгул для голосования.
• Требуется отпуск для работы в жюри.
• Служба в армии или Национальной гвардии.
• Требуется компенсация работнику.
• Раскрытие практики компании по отказу в выплате сотрудникам заработанных комиссионных или начисленных отпускных.
• Уведомление властей о действиях, в результате которых вас называют «осведомителем».

Ниже перечислены нарушения государственной политики в отношении незаконного прекращения действия договора:

• Дискриминация по таким факторам, как возраст, раса, инвалидность
• Возмездие
• Мошенничество
• Клевета
• Сообщение о нарушениях

Коронавирус и незаконное прекращение действия

По мере того, как пандемия COVID-19 продолжает разворачиваться, и предприятия вынуждены закрыться или временно закрыться, мы полностью ожидаем увеличения числа случаев неправомерного прекращения работы.Важно отметить, что здесь применяются те же стандарты, а также ряд дополнительных федеральных мер защиты для сотрудников, таких как Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей.

Например, вы не можете быть уволены из-за коронавируса или другого серьезного заболевания, подозрения на COVID-19 или использования оплачиваемого отпуска по болезни для ухода за заболевшим членом семьи. Если вас уволили по этим причинам или по любой другой причине, связанной с дискриминацией или нарушением федеральных законов, вы можете подать иск о незаконном увольнении.

Свяжитесь со Стюарт и Стюарт для представления

Вы были исключены недавно из-за пандемии COVID-19? Вы подозреваете, что увольнение было незаконным на основании нарушения добросовестности и добросовестности или государственной политики? В этом случае свяжитесь со Stewart & Stewart по телефону 1 (800) 33-33-LAW или заполните нашу онлайн-форму для связи. Мы готовы обсудить детали вашего дела во время бесплатной первоначальной консультации.

Меня недавно уволили с работы без каких-либо предупреждений или отрицательных отзывов о работе.Был ли я уволен по ошибке?

Увольнение неожиданно или даже после получения положительных отзывов о работе не обязательно является противоправным увольнением. Работодатели не обязаны уведомлять произвольных сотрудников заранее или предупреждать их перед увольнением. Тем не менее, сотрудник с хорошей репутацией, уволенный неожиданно или по подозрительной причине, может пожелать рассмотреть вопрос о том, имел ли работодатель незаконный, скрытый мотив для увольнения.

Незаконное увольнение происходит при определенных обстоятельствах, когда работодатель увольняет сотрудника по незаконной причине.Работодатель мог действовать незаконно, если сотрудник был уволен из-за дискриминации, преследований, нарушения трудового договора или по другим причинам, нарушающим федеральные законы или законы штата Калифорния о занятости.

Чтобы подать заявление о неправомерном увольнении, работник должен доказать, что различное отношение к нему работодателя было мотивировано его принадлежностью к юридически защищенному классу, включая пол, расу, цвет кожи, возраст, национальность, инвалидность, серьезное заболевание, беременность, семейное положение, религия или сексуальная ориентация.

У служащего также могут быть основания для подачи иска о незаконном увольнении, если он был уволен или подвергнут ответным мерам за жалобу на незаконную деятельность работодателя, отказ от участия в преступных действиях или подачу иска о дискриминации или домогательстве. Например, сотрудник мог действовать как информатор, сообщая о нарушениях заработной платы или безопасности на рабочем месте.

Если сотрудник уволен из-за вышеуказанных обстоятельств, а не по законной причине, он может иметь право требовать возмещения убытков в суде путем подачи иска о неправомерном увольнении.

Erlich Law Firm — это юридическая фирма в Окленде, обслуживающая всю Северную Калифорнию и специализирующаяся в области трудового права. Мы обладаем обширным опытом в оказании помощи людям, которые были уволены по ошибке, и в ответных мерах взыскания убытков.

Часто задаваемые вопросы о соответствующем трудовом законодательстве:

Что значит быть уволенным без причины?

В Онтарио работодатели могут законно уволить сотрудника без причины в любое время и по любой законной причине.Есть два способа увольнения сотрудников: по причине и без причины.

Если вас уволили без причины, это означает, что вы не совершали каких-либо серьезных проступков со стороны сотрудников. Вы можете быть уволены по любому количеству причин, таких как экономический спад, сокращение расходов, низкая производительность труда, реструктуризация компании или даже просто отсутствие «пригодности» на рабочем месте.

Но точно так же, как работодатель имеет право уволить сотрудника по любой законной причине в любое время без причины, работник, соответственно, имеет право на увольнение или разумное уведомление при увольнении без причины.

Вас могут уволить без причины?

Да, при условии, что ваш работодатель предоставит вам надлежащую выходную плату или разумное уведомление в соответствии с Законом о стандартах занятости или общим правом, сотрудник может быть уволен по любой причине, кроме указанных ниже.

По каким причинам вас не могут уволить?

Ваш работодатель может уволить вас по любой причине, кроме причин, противоречащих закону.

Кодекс прав человека Онтарио

Сотрудник не может быть уволен на основании защищенного основания в Кодексе прав человека Онтарио .Эти причины включают:

• Гражданство;
• Race;
• Место происхождения / этнического происхождения;
• Цвет;
• Родословная;
• Инвалидность;
• Возраст;
• Creed;
• Секс / беременность;
• Семейное положение / семейное положение;
• Сексуальная ориентация;
• Гендерная идентичность / выражение; или,
• Протокол правонарушений.

Если сотрудник уволен в результате одной из защищенных выше характеристик, даже если ему было выплачено выходное пособие или разумное уведомление, это все равно является незаконным увольнением.

Репрессалии

Сотрудник не может быть уволен за осуществление своих прав в соответствии с Законом о стандартах занятости или Законом о гигиене и безопасности труда . В таких случаях прекращение действия незаконно.

Должен ли ваш работодатель указывать причину, по которой вас уволили без причины?

Нет, обычно вашего работодателя будет достаточно сообщить вам, что вы были уволены без причины, и предоставить вам подробную информацию о любом выходном пособии или выходном пособии, на которое вы можете иметь право.Работодатели не должны оправдываться или давать какие-либо объяснения при увольнении сотрудника.

В чем разница между по причине и без причины?

Увольнение по причине означает, что вас увольняют из-за какого-то проступка, который делает невозможным продолжение трудовых отношений. Это часто является результатом серьезных действий, таких как кража, мошенничество, сексуальные домогательства или насилие. В этом случае, если сотрудник совершил такой серьезный проступок и был уволен, он не имеет права на разумное уведомление или оплату взамен этого.

Увольнение без причины означает, что оно может быть основано на факторах, совершенно внешних по отношению к сотруднику, таких как экономический спад или корпоративная реструктуризация, или оно может быть основано на результатах работы сотрудника или его «пригодности» на рабочем месте, но поведение не подлежит уровень увольнения по уважительной причине, и, следовательно, работник по-прежнему имеет право на уведомление в соответствии с Законом о стандартах занятости или общим правом.

Что такое рабочее уведомление и оплата вместо уведомления?

Если вас уволили без причины, вы имеете право на получение разумного уведомления или выходного пособия.Этот период уведомления предназначен для предоставления уволенным сотрудникам возможности найти новую работу. Продолжительность периода уведомления зависит от того, есть ли у сотрудников действующее положение о прекращении трудовых отношений в трудовом договоре, которое может ограничивать их минимальной продолжительностью уведомления Employment Standards Ac t или уведомлением по общему праву.

Сотрудник в соответствии с Законом о стандартах занятости имеет право на уведомление в зависимости от стажа работы (обычно 1 неделя на 1 год работы).Если сотрудник имеет право на уведомление по общему праву, срок уведомления основывается на всесторонней оценке множества факторов, включая годы службы, возраст, трудовой стаж, характер занятости и наличие аналогичной работы.

Это уведомление может быть «рабочим уведомлением» или «платным уведомлением». Это просто означает, что после увольнения сотрудник, имеющий право на уведомление за 4 недели, либо отработает эти 4 недели, либо получит эквивалентную компенсацию в течение всего периода уведомления.Пакет выходного пособия для сотрудника может включать продление заработной платы на период уведомления, начисленную премию, которая пропорционально рассчитана за период уведомления, невыплаченную заработную плату, начисленные отпускные, продолжение выплаты пособий и взносы в RRSP и CPP за период уведомления.

Если вы были уволены без причины и не знаете, что делать дальше, важно, чтобы вы продвигались вперед, зная о своих правах и возможностях. Юристы по трудоустройству в Monkhouse Law имеют большой опыт в рассмотрении исков о расторжении договора без причины и могут предоставить вам точку зрения, информацию и поддержку, необходимую для наилучшей защиты ваших интересов.

Позвоните нам, чтобы получить БЕСПЛАТНУЮ 30-минутную телефонную консультацию по телефону 416-907-9249 или отправить запрос обратного звонка

Адвокаты по трудоустройству в Monkhouse Law специализируются на трудовом праве, праве прав человека и законодательстве о страховании инвалидности. Мы обслуживаем сотрудников, независимых подрядчиков и работодателей и стремимся получить оптимальные результаты для каждого клиента посредством квалифицированной защиты и исследований по каждому вопросу. Мы успешно представляли клиентов в судах всех уровней Онтарио, включая Верховный суд, Апелляционный суд и Апелляционный суд, а также Верховный суд Канады.

Последние сообщения от Monkhouse Law (посмотреть все)

Вас уволили. Что делать в соответствии с законодательством Флориды?

Автор: Донна М. Баллман
Донна М. Баллман, П.А.
5001 S. University Drive, Suite G
Ft. Lauderdale, FL 33328
(954)680-6300
[email protected]

Вас уволили или дисциплинировали без каких-либо на то оснований. Вы хотите подать в суд за незаконное увольнение. Если вы проживаете в Нью-Джерси, Калифорнии или некоторых других штатах, у вашего работодателя должна быть причина уволить вас.Но не во Флориде. Флорида — штат по своему усмотрению, что означает, что работодатель может увольнять, понижать в должности, нанимать, продвигать и дисциплинировать сотрудников практически по любой причине или вообще без причины. Единственный способ изменить это — убедить законодателей вашего штата принять дополнительные меры защиты для сотрудников.

Это не означает, что у сотрудников нет защиты. Вам следует задать себе следующие вопросы, чтобы узнать, может ли вы подпадать под действие какого-либо трудового законодательства:

Делали ли мои руководители какие-либо комментарии, указывающие на предвзятость? Если ваш руководитель отпускал расистские или сексистские шутки, сказал, что они думают, что вы слишком стары или ваша инвалидность не позволяет вам выполнять работу, требует от вас работать в религиозные праздники, или сделал другие комментарии, указывающие на предвзятость, вы можете иметь прямое отношение к делу. свидетельство дискриминации.

Относились ли ко мне иначе, чем к другим в такой же ситуации? Если у вас нет прямых доказательств дискриминации, вы можете продемонстрировать, что с вами обращались иначе, чем с людьми другой расы, пола, религии, национального происхождения, возраста или другого защищенного статуса при тех же обстоятельствах. Попробуйте подумать о людях, принадлежащих к другой расе / возрасту / полу и т. Д., И к которым относились иначе, чем к вам. Узнайте, есть ли люди, которые также стали жертвами подобной дискриминации.

Почему меня действительно уволили? Большинство сотрудников прекрасно понимают, почему их уволили. Если вы подали иск о компенсации работнику и через неделю были уволены, это хороший признак того, что вы были уволены в отместку за подачу иска. Если вы сообщили своему руководителю о мошенничестве в рамках программы Medicare, а затем руководитель увольняет вас, у вас может быть заявление о разоблачении.

Мой работодатель говорит обо мне неправду? Если потенциальные работодатели говорят, что вас собираются нанять, если ваши рекомендации проверяются, а затем, когда вы перезваниваете, вакансия таинственным образом заполняется, ваш работодатель может предоставить ложную или опасную информацию о вас.Существуют профессиональные компании по проверке рекомендаций, которые позвонят вам и узнают, что о вас говорит работодатель. Если вы докажете, что это неправда, вы можете подать в суд за клевету.

Нахожусь ли я в какой-то защищенной категории? Если вас уволили после того, как вы предприняли какие-то защищенные действия, вы можете подать иск о возмездии. Подумайте о том, подавали ли вы недавно иск о компенсации работнику, выполняли ли обязанности присяжных, служили в армии, брали семейный / медицинский отпуск, выступали в качестве свидетеля в судебном процессе, давали показания или доказательства в EEOC, отказывались участвовать в незаконной деятельности, заявили о незаконности деятельность или защищенная свобода слова.

Если вы считаете, что произошло что-то незаконное, обратитесь к адвокату, чтобы обсудить возможность того, что у вас может быть дело.

Что делать, если я не думаю, что произошло что-то незаконное? Даже если ничего противозаконного не произошло, многие работодатели обсудят выходное соглашение с адвокатом по трудоустройству, нанятым для переговоров с ними. Как адвокат, более 20 лет проработавший в сфере трудового права, я считаю, что иногда дружественный переход — лучший способ как для работодателя, так и для сотрудника двигаться в позитивном направлении.Если вам предлагается выходное пособие, лучше всего, чтобы его рассмотрел адвокат до подписания. Многие адвокаты по трудоустройству будут работать, чтобы обсудить для вас лучший пакет услуг.

Наилучший способ действий при увольнении, особенно если вы считаете, что не было уважительной причины, — это связаться с адвокатом, который занимается трудовым законодательством, чтобы обсудить ваши варианты.

Должен ли работодатель рассказывать вам, почему вас уволили?

Размещено 20 июля 2021 г.

Нет, обычно работодателю не нужно сообщать сотруднику, почему его уволили .Нет закона , требующего объяснения . Однако при наличии трудового договора для договора может потребоваться один . Многие работодатели предпочитают давать объяснения, чтобы предотвратить будущие неправомерные претензии по увольнению или защитить репутацию компании.

Обязаны ли работодатели по закону объяснять увольнение?

Работодатели, как правило, не обязаны по закону объяснять сотруднику, почему он или она увольняются. Они могут быть по контракту, , чтобы предоставить объяснение, но только если это требуется по трудовому договору или коллективному договору.Люди, работающие по собственному желанию, не имеют на это права.

Нет федеральных законов, требующих от работодателей объяснять работнику свое решение уволить работника. Наиболее близким к этому требованию является федеральный Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN). Этот закон требует от работодателей, в которых работает более 100 сотрудников, заблаговременно уведомлять их о массовых увольнениях или о закрытии завода.

Единственный штат, который требует от работодателей наличия причины для увольнения, — это Монтана.Все остальные штаты предполагают, что занятость — это трудоустройство по желанию. Это означает, что работодатель может уволить работника по любой законной причине.

Тем не менее, для рабочих, которые не являются сотрудниками по желанию и имеют трудовой договор, условия этого договора могут давать им право на объяснение. Однако такие условия трудового договора встречаются редко.

Почему работодатель добровольно предлагает объяснение?

Несмотря на то, что они не обязаны делать это по закону, многие работодатели добровольно сообщают бывшим сотрудникам, почему они были уволены или уволены.Они часто делают это, чтобы предотвратить неправомерное увольнение или поддержать бренд компании как хорошее место для работы.

Компании, которые отказываются сообщать работникам, почему они были уволены с работы, обычно рассматриваются как плохие места для работы. Это может затруднить заполнение открытых вакансий для компании. Это также может отпугнуть хороших работников. Многие работодатели пытаются избежать подобных представлений, добровольно сообщая работникам, что привело к увольнению.

Однако более вероятная причина объяснения заключается в том, что оно было сделано в ожидании потенциального неправомерного иска о прекращении договора.

Может ли объяснение повлиять на последующее требование о неправомерном расторжении договора?

Предлагая причину увольнения, работодателей также могут повлиять на последующее неправомерное прекращение иска уволенного работника. Отсутствие объяснения причин увольнения выглядит подозрительно и может заставить бывшего сотрудника обратиться за консультацией к юристу. Объяснение увольнения законной причиной вынуждает бывшего сотрудника сначала доказать, что это ложь. Только после преодоления предложенной причины увольнения бывший сотрудник может доказать, что увольнение было незаконным.

Если работодатель увольняет работника и не говорит, почему , многие работники находят это подозрительным. Работники могут задаться вопросом, не сообщают ли им причину, потому что это было незаконное увольнение. Это может повысить вероятность того, что они обратятся к адвокату по трудоустройству. Это может повысить вероятность того, что они подадут иск о незаконном увольнении против своего бывшего работодателя. Чтобы избежать этой цепочки событий, многие работодатели добровольно раскрывают причину увольнения.

Предлагая законную причину увольнения , работодатели могут сначала заставить бывших работников преодолеть это объяснение.Это часто бывает сложно. Это будет зависеть от конкретной причины, предложенной работодателем. Сотрудникам, возможно, придется использовать:

• заявления или электронные письма между начальством, которые показывают наличие скрытых мотивов для увольнения,
• доказательства того, что работодатель сделал новое предложение о работе после утверждения, что предыдущий работник был уволен, а не уволен,
• следственных действий, описанных в политике компании или справочнике для сотрудников, которые не были предприняты, или заявления коллег, чтобы показать, что заявление о преследовании или дискриминации не являлось реальной причиной увольнения что производительность труда не была проблемой, или
• табели учета рабочего времени, чтобы показать, что опоздание не было фактором или надежным основанием для увольнения.

Временная близость между увольнением и потенциально незаконной причиной этого может быть веским доказательством того, что объяснение работодателя ложно. Однако во многих штатах увольнение должно происходить очень скоро после установления незаконной причины прекращения, если нет других доказательств того, что прекращение было незаконным. ¹

Каков закон в Калифорнии?

Согласно закону о занятости штата Калифорния, не требует от работодателя объяснять увольнение уволенному сотруднику .Закон штата Калифорния — один из многих, где предполагается трудоустройство по желанию. Это означает, что работодатели могут увольнять работников по любой законной причине.

Однако все сотрудники пользуются определенной правовой защитой в соответствии с трудовым законодательством Калифорнии. Работодателям не разрешается увольнять кого-либо по незаконной причине. К ним относятся увольнения, которые:

Многие работодатели предпочитают сообщать уволенным работникам, почему они были уволены, чтобы избежать неправомерного иска об увольнении по одной из этих незаконных причин.Как и в других штатах, в Калифорнии работник должен доказать, что увольнение было незаконным. ² Это включает показ того, что конкретные предложенные причины были ложными заявлениями.

Однако суды Калифорнии находят косвенные доказательства кратковременной близости незаконной причины к выписке более сильной, чем во многих других штатах. В то время как некоторые другие штаты требуют дополнительных доказательств связи между незаконной причиной и прекращением действия контракта, Калифорния этого не требует. ³

Однако предъявить иск о незаконном увольнении предыдущему работодателю непросто. Всегда полезно иметь адвоката по трудоустройству из местной юридической фирмы, который будет представлять вас на законных основаниях и найти доказательства того, что вы были уволены по ошибке.

---

Об авторе

Нил Шаус

Бывший прокурор Лос-Анджелеса, поверенный Нил Шаус с отличием окончил юридический факультет Калифорнийского университета в Беркли и Гарварда (а также дополнительную аспирантуру в Массачусетском технологическом институте).Он был показан на CNN, Good Morning America, Dr Phil, Court TV, The Today Show и Court TV. Г-н Шаус был признан национальными судебными юристами одним из 100 лучших адвокатов по уголовным и 100 лучших гражданских адвокатов.

Ваши права в случае потери работы

Как правило, если вас уволили, ваш работодатель должен выплатить вам всю причитающуюся заработную плату до конца первого рабочего дня после вашего увольнения. Если вы уволитесь без предварительного уведомления не менее чем за 48 часов, за исключением выходных и праздничных дней, ваш работодатель должен выплатить вам всю причитающуюся заработную плату в течение пяти дней или в следующий обычный день зарплаты, в зависимости от того, что наступит раньше (за исключением выходных и праздничных дней).

Если вас недавно уволили, вы ожидаете увольнения или были вынуждены уволиться из-за невыносимой рабочей ситуации, у вас могут быть некоторые средства правовой защиты, чтобы вернуться на работу или получить компенсацию. Однако, в зависимости от причины вашего увольнения, ваши средства правовой защиты могут быть ограничены «правилом приема на работу по желанию». Идея этого правила заключается в том, что работодатель и работник понимают, что любой из них может прекратить трудовые отношения по любой законной причине.

Это правило позволяет работодателю уволить сотрудника в любое время и по любой причине, если только контракт, закон штата или федеральный закон или конституционное требование не препятствуют увольнению.Например, работодатель может уволить вас, если ему или ей не нравится ваша личность или даже цвет вашей рубашки, если причина не является незаконной.

Однако, если у вас есть трудовой договор, правило найма по желанию может к вам не применяться. Это может быть письменный договор, в котором говорится, что ваш работодатель будет нанимать вас на определенное время и с определенной ставкой заработной платы, и может указывать, что вы можете быть уволены только по определенным причинам. Если ваш работодатель нарушил договор, вы можете подать в суд за нарушение и восстановить свою работу плюс заработную плату.

Политики, содержащиеся в справочниках для сотрудников и другие письменные политики компании, как правило, не являются трудовыми договорами, но в некоторых обстоятельствах могут существовать политики, которые могут быть реализованы в виде договора. Разумные ожидания, основанные на обещаниях, данных сотруднику, могут составлять трудовой договор. Эти обещания можно было бы включить в справочники для сотрудников. Например, если в справочнике для служащих указано, что отпуск будет выплачиваться при увольнении, этот пункт, вероятно, будет применен к работодателю (и отпускные должны выплачиваться одновременно с выплатой окончательной заработной платы).Если работодатель нарушает подобные обещания, у вас может быть средство правовой защиты от нарушения. Такие документы должны быть внимательно изучены вами и вашим поверенным, чтобы определить, может ли какая-либо часть считаться контрактом и может ли это ограничить право работодателя уволить вас.

Если вы являетесь сотрудником профсоюза, вы, вероятно, будете работать по контракту, который часто называют «рабочим соглашением» или «коллективным договором». Профсоюзный контракт обычно требует от уволенного сотрудника прохождения специальной процедуры рассмотрения жалоб.Для защиты ваших прав важно, чтобы вы своевременно выполняли все этапы процедуры рассмотрения жалоб. Обычно это достигается путем обращения к представителю вашего профсоюза и подачи жалобы сразу после вашего увольнения, понижения в должности, дисциплинарного взыскания или принятия любых других неблагоприятных мер против вас. Иногда в качестве первого шага вам может потребоваться связаться со своим продавцом. Во время этого процесса делайте хорошие заметки и сохраняйте копии всех документов.

Даже если вы подадите жалобу и не вернетесь на работу, вы все равно можете подать иск против работодателя за увольнение вас в нарушение контракта.Однако, чтобы подать иск против вашего работодателя за нарушение условий коллективного договора, вы в то же время должны будете подать иск против вашего профсоюза за нарушение его обязанности по справедливому представительству. Профсоюз нарушает свою обязанность справедливого представительства, когда рассматривает вашу жалобу произвольным, капризным или недобросовестным образом. Если вы считаете, что у вас могут быть такие претензии, немедленно обратитесь к юристу. Закон требует, чтобы некоторые из этих требований были поданы в течение 6 месяцев с момента принятия окончательного решения по вашей жалобе.

Если вы не являетесь участником устного или письменного контракта и не являетесь членом профсоюза, ряд государственных и федеральных законов запрещают увольнения на основании незаконной дискриминации или по другим причинам. Например, незаконно увольнение из-за вашей расы, религии, цвета кожи, пола, сексуальной ориентации, национального происхождения, семейного положения, возраста или несовершеннолетия. Противозаконно увольнять сотрудника, который сообщил о возможных нарушениях определенных государственных правил безопасности и гигиены труда или сообщил о нарушениях закона (изобличение) или потому, что сотрудник дал показания на слушании по безработице.Закон запрещает увольнение сотрудника в отместку за подачу жалобы в Бюро труда и промышленности или в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве, за участие в присяжных заседаниях, подачу жалобы на безопасность или за использование системы компенсации работникам. В большинстве случаев увольнение сотрудника из-за его или ее инвалидности является незаконным или потому, что работодатель подозревает, что работник инвалид. В Орегоне также незаконна дискриминация служащего при прохождении военной службы.Существуют также меры защиты для сотрудников, которые просят или берут отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни.

Если вы считаете, что защищены законом, подобным упомянутому, проконсультируйтесь с юристом. Некоторые увольнения, нарушающие законы штата или федеральные законы, позволяют сотруднику взыскать гонорары адвокату в дополнение к потере заработной платы и другой компенсации.

Наряду с судебными исками за нарушение контракта и устава уволенный сотрудник может подать иск о незаконном увольнении. Несмотря на то, что штат Орегон в целом признает правило найма по желанию, некоторые увольнения рассматриваются судами как незаконные.Например, незаконно увольнять сотрудника за сопротивление сексуальным домогательствам на рабочем месте или за отказ подписать заявление с нападками на другого сотрудника. Общее правило таково: увольнять сотрудника за выполнение общественного обязательства или за отстаивание прав, непосредственно связанных с его или ее ролью в качестве сотрудника, которые гарантированы контрактом, законом, конституционным положением или государственной политикой, является незаконным.

Уволенный сотрудник может предъявить иск за умышленное причинение эмоционального стресса.Это означает, что работодатель или агент работодателя намеренно или по неосторожности подвергает сотрудника определенному поведению с намерением причинить ему серьезный эмоциональный стресс. Такое поведение должно выходить за рамки социальной терпимости; это не может быть просто грубым или подлым поведением. В зависимости от обстоятельств, связанных с вашей выпиской, у вас может быть такое требование.

Наконец, если ваша рабочая ситуация настолько плохая, что вы чувствуете, что вас заставляют уволиться, вы можете заявить одно или несколько требований, изложенных в этой теме, даже если вы уволились вместо того, чтобы быть уволенным.Суд может определить, что поведение работодателя было направлено на то, чтобы заставить вас уволиться, и что вы поступили так в данных обстоятельствах. В этом случае суд может рассматривать ситуацию так, как если бы вас уволил ваш работодатель. Однако, как правило, лучше попытаться остаться на работе и исправить ситуацию, чем потом уволиться и подать в суд на своего работодателя.

Если вы были уволены или понижены в должности и считаете, что подпадаете под какое-либо одно из исключений из правила приема на работу по желанию, немедленно обратитесь к юристу.Во многих ситуациях ваше право на подачу иска ограничено очень короткими периодами времени. Некоторые претензии необходимо подавать в течение всего шести месяцев или одного или двух лет.