Выплаты при сокращении работника в 2021 году — Бухонлайн

Что значит увольнение по сокращению

Официально увольнение по сокращению называется «прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников» (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сокращать сотрудников могут не только компании, но и предприниматели-работодатели.

При сокращении штата полностью ликвидируют одну или несколько должностей, исключая их из штатного расписания.

Составить штатное расписание по готовому шаблону Попробовать бесплатно

Например, компания, которая больше не собирается торговать в розницу, закрывает магазин и исключает из штатного расписания должности продавца, кассира и заведующего магазином. Соответственно тех, кто занимает эти должности, либо переводят на другую работу, либо увольняют по сокращению.

При сокращении численности список должностей в штатном расписании остается без изменения. Однако уменьшается количество работников по той или иной должности. Например, из-за ликвидации нескольких торговых точек вместо пяти продавцов остается три. «Лишних» переводят на другие должности или сокращают.

ВАЖНО. Принципиальных различий в процедуре увольнения в зависимости от того, что именно уменьшается — количество должностей или число работников — не предусмотрено. Более того, данные увольнения можно провести одновременно. В этом случае часть должностей полностью убирается из штатного расписания, а по другим происходит сокращение количества штатных единиц.

 

Кого нельзя уволить при сокращении штата

Запрещено увольнять по сокращению беременных, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а равно одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Также в «запретном» списке находятся любые работники, которые воспитывают ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери, либо являются единственным кормильцем ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет. Кроме того, нельзя сократить работника, у которого есть ребенок в возрасте до трех лет, если в семье имеется трое и более детей, не достигших 14 лет, а второй родитель (законный представитель) не работает (ст. 261 и ст. 264 ТК РФ).

ВНИМАНИЕ. При сокращении работников с детьми нужно проверять не только возраст ребенка, но и состав семьи.

Помимо этого, есть категории сотрудников, которых нельзя уволить по сокращению в определенный промежуток времени. Например, часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает сокращать тех, кто находится на больничном или в отпуске. Уволить сотрудника можно будет после окончания болезни или отпуска. Еще один пример — работники, являющиеся членами избирательной комиссии с правом совещательного голоса. Подождать с сокращением придется до конца избирательной кампании (п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.02 № 67-ФЗ).

Также нельзя сократить тех, кто получил право сохранить работу по итогам проведенной работодателем оценки. Напомним, что по правилам статьи 179 ТК РФ преимущественное право остаться на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. А при равных производительности и квалификации на защиту от сокращения могут претендовать следующие лица:

• семейные работники при наличии как минимум двух иждивенцев;
• единственные кормильцы в семье;
• сотрудники, получившие во время работы трудовые увечья и профзаболевания;
• работники, направленные на повышение квалификации без отрыва от работы;
• инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества;
• работники-чернобыльцы, получившие или перенесшие «радиационные» заболевания;
• иные сотрудники, которым такое право предоставлено коллективным договором.

Прежде чем решиться на сокращение (особенно, если речь идет о сокращении численности), работодатель должен оценить сотрудников по названным факторам. На основании этой оценки следует принять решение о наличии или отсутствии у них преимущественного права сохранить должность.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Какие выплаты положены при сокращении

Прежде всего, это стандартные выплаты, которые полагаются любому увольняющемуся сотруднику. А именно: заработная плата за отработанное время, премии, а также компенсация за неиспользованный отпуск (расчет компенсации в этом случае имеет особенности). Также сокращаемые работники могут претендовать на получение дополнительных денежных сумм.

Компенсация отпускных

Рассчитывать на полную компенсацию за неиспользованный отпуск могут сотрудники, которые на момент сокращения отработали в рабочем году более пяти с половиной месяцев. Это значит, что если увольняемый вообще не брал дни отпуска за текущий рабочий год, то он получает компенсацию за полный отпуск (т.е. за все 28 календарных дней). Если же часть отпуска уже использована, то компенсация выплачивается за неиспользованные дни полного отпуска за этот рабочий год (подп. «а» п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Например, если сотрудник отработал более пяти с половиной месяцев, но уже успел «отгулять» 5 дней из своего текущего отпуска, то при сокращении он получит компенсацию за оставшиеся 23 дня.

ВНИМАНИЕ. В некоторых регионах суды настаивают, что описанный алгоритм нужно применять в отношении всех сокращаемых сотрудников, а не только тех, кто работает первый год (см., например, Бюллетень судебной практики Московского областного суда за IV квартал 2015 года, апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.11.14 по делу № 33-9318/2014). И хотя Роструд дает обратные разъяснения (письма от 04.03.13 № 164-6-1 и от 09.08.11 № 2368-6-1), прежде чем выплачивать «старым» работникам компенсацию по обычным правилам, следует взвесить все «за» и «против». При этом нужно учесть перспективы возможных судебных разбирательств и практику, которая складывается в вашем регионе.

 

Выходное пособие

Право на его получение имеют все работники, за исключением тех, с кем был заключен договор на срок до двух месяцев. Последним выходное пособие полагается только в том случае, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре (ст. 292 ТК РФ).

Размер пособия зависит от категории увольняемого сотрудника. «Обычным» работникам выплачивается сумма, равная среднему месячному заработку (ст. 178  и ст. 318 ТК РФ). Сезонные работники получают меньшие отступные — исходя из двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2021 года Рассчитать бесплатно

Двухмесячные компенсации

Если сокращенный сотрудник в течение месяца после увольнения не нашел новую работу, то за ним сохраняется средний заработок за следующий месяц. Он выплачивается бывшим работодателем в обычные дни выдачи зарплаты (п. 12 Положения, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64). Этот порядок распространяется только на «обычных» сотрудников. Сезонные, а также временные работники права на дополнительные выплаты за период трудоустройства не имеют (ст. 292 ТК РФ и ст. 296 ТК РФ).

Средний заработок за второй месяц после увольнения выплачивается на основании паспорта работника и трудовой книжки. Если в ней вообще нет записи о приеме на новую работу, то сокращенному перечисляется средний заработок в полном размере. Если же есть запись о приеме на работу, но она датирована не началом месяца, то средний заработок надо выплатить за дни, предшествующие этой дате (ст. 178 ТК РФ), апелляционное определение Омского областного суда от 12.09.12 по делу № 33-5536/2012).

Право на получение денег за третий месяц после сокращения подтверждается не трудовой книжкой, а официальным документом из службы занятости (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Работодатель может обжаловать этот документ, если считает его неправомерным (п. 2.2 определения КС РФ от 29.11.12 № 2214-О, ч. 1 ст. 218 КАС РФ). Подача такой жалобы не освобождает от выплаты денег бывшему работнику (это следует из ст. 236 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ). Однако если суд признает решение службы занятости незаконным, выплаченные средства будут компенсированы работодателю за счет бюджета.

ВАЖНО. Надо ли облагать средний заработок на период трудоустройства НДФЛ и страховыми взносами? Ответ на этот вопрос зависит от общей величины выплат, перечисленных в пользу сокращенного работника, с учетом выходного пособия. Если вся сумма не превышают трехкратный размер среднего месячного заработка сотрудника, то начислять взносы и удерживать НДФЛ не надо. В противном случае на суммы превышения придется начислить взносы и удержать с этих сумм налог (п. 3 ст. 217 НК РФ и подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).

Сформировать платежки на уплату НДФЛ и взносов с актуальными реквизитами Попробовать бесплатно

Выплаты при сокращении штата в 2021 году: порядок расчета

Чтобы рассчитать сумму выходного пособия, надо сначала определить средний дневной заработок. Он рассчитывается в общем порядке на основании данных о зарплате сотрудника за предшествующие 12 месяцев. Если сокращение происходит в последний день месяца, то этот месяц также включается в расчетный период (письмо Роструда от 22.07.10 № 2184-6-1). В остальных случаях расчет ведется по предыдущий месяц (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922; далее — Положение).

Конкретная сумма выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первом месяце после увольнения (постановление КС РФ от 13.11.19 № 34-П). Если речь идет о сезонных работниках, то средний дневной заработок надо умножить на количество рабочих и нерабочих праздничных дней, которые приходятся на две недели, следующие после увольнения.

ВНИМАНИЕ. Выходное пособие выплачивается как за рабочие, так и за праздничные дни.

Есть нюансы при расчете выплат сотрудникам, для которых установлен суммированный учет рабочего времени. Тут нужно рассчитать не средний дневной заработок, а средний часовой заработок (п. 13 Положения). Полученную величину надо умножить на количество рабочих часов по графику этого работника в первом месяце (для сезонных работников — в первых двух неделях) после увольнения. Это значит, что для цели расчета выходного пособия нужно составить график так, как будто увольняемый работник продолжает трудиться.

Бесплатно рассчитать все выплаты с учетом НДФЛ для увольняемого работника

Какие выплаты не включаются в расчет

При расчете среднего дневного (часового) заработка, исходя из которого определяется величина выходного пособия, не нужно учитывать выплаты социального характера, не связанные с оплатой труда. К ним, в частности, относится материальная помощь, компенсация стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и прочие (п. 3 Положения).

Также надо помнить, что из расчетного периода исключаются суммы, которые начислены за время, когда сотрудник не работал. В том числе, не учитываются больничные, включая пособие по беременности и родам, оплата труда при простое, оплата за дополнительные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства. Помимо этого, при расчете нужно исключить начисления, произведенные за время, когда сотрудник не работал (участвовал в военных сборах, судебных заседаниях, следственных действиях и др.). Это прописано в пункте 5 Положения.

Особенности выплат для некоторых категорий работников

Пенсионеры

Специального порядка увольнения по сокращению пенсионеров не установлено. Поэтому расставание с ними по данному основанию происходит по общим правилам. А значит, пенсионеры имеют право на получение тех же выплат, что и другие «обычные» сокращаемые работники (кассационное определение Ярославского областного суда от 10.06.10 по делу № 33-2930).

СПРАВКА. Пенсионеру, уволенному по сокращению, надо выплатить зарплату и премию за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Также он вправе получить средний заработок за второй месяц после увольнения (в определенных ситуациях и за последующие месяцы), если не найдет за это время новой работы (письмо Роструда от 28.12.05 № 2191-6-2, определение Московского городского суда от 04.04.16 № 4г-2964/2016).

Работники на испытательном сроке

Особенностей сокращения работников, которые находятся на испытательном сроке, не предусмотрено. Однако при расчете компенсации за неиспользованный отпуск нужно учитывать следующее.

В общем случае испытательный срок длится не более 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Следовательно, сотрудник, сокращаемый во время испытания, не сможет претендовать на полную компенсацию за неиспользованный отпуск за весь год. Компенсацию следует рассчитать пропорционально отработанному времени.

В отношении некоторых категорий работников (руководители и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители обособленных подразделений) разрешено устанавливать испытательный срок продолжительностью полгода. Поэтому возможна ситуация, когда на дату сокращения такой «испытуемый» трудился в текущем рабочем году более пяти с половиной месяцев. В этом случае он вправе рассчитывать на компенсацию за полный отпуск (при условии, если ранее не использовал этот отпуск или его часть).

Жители Крайнего Севера

При сокращении работников организации, расположенной на Крайнем Севере или приравненной к нему местности, установлены дополнительные гарантии. Так, средний заработок на период трудоустройства может сохраняться не только за второй и третий месяцы после увольнения, но также за четвертый — шестой месяцы. При этом действуют особые правила перечисления этих сумм.

Рассчитать зарплату с учетом всех действующих местных и региональных коэффициентов и надбавок

Так, выплата за второй и третий месяцы производится бывшем работодателем на основании трудовой книжки и паспорта сотрудника. Подтверждение службы занятости требуется только в том случае, если уволенный хочет получить средний заработок за четвертый — шестой месяцы (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

ВАЖНО. При перечислении выплат лицам, уволенным из «северных» организаций, нужно помнить о налоговых преференциях. Совокупная сумма выплат (с учетом выходного пособия), не превышающая шестикратного размера среднего заработка сокращенного работника, не облагается НДФЛ и страховыми взносами. И только с суммы превышения нужно будет удержать налог на доходы и начислить на эту сумму страховые взносы (п. 3 ст. 217 НК РФ и подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ).

Гарантии, предусмотренные для работников, уволенных из организаций, расположенных на Крайнем Севере или приравненных местностей, не распространяются на совместителей (ст. 287 ТК РФ). А значит, «северяне» — совместители не могут рассчитывать на выплату за четвертый — шестой месяц после увольнения. Но положены ли им выплаты за второй и третий месяцы? Давайте разбираться.

Совместители

Как было сказано выше, средний заработок за второй месяц после сокращения выплачивается на основании трудовой книжки. А трудовая книжка совместителя (если она ведется в бумажном виде) должна находиться у его основного работодателя (ст. 66 ТК РФ).

Под совместительством понимается выполнение еще одной работы, которая является дополнительной к основной (ст. 282 ТК РФ). Значит, и после сокращения совместитель остается трудоустроенным (письмо Минтруда от 03.08.18 № 14-1/ООГ-6309).

Таким образом, в обычной ситуации совместитель не может претендовать на получение среднего заработка за второй, и тем более за третий месяц после увольнения.  Однако на практике могут быть исключения.

Так, трудовое законодательство не запрещает оформить договор о работе по совместительству при отсутствии основной работы. Равно как и не обязывает прекратить работу по совместительству, либо переоформить ее в основную, если уже во время совместительства сотрудник потерял основную работу.

Бесплатно составить и распечатать трудовой договор

В таких ситуациях совместитель, уволенный по сокращению, становится безработным, и может получить средний заработок за период трудоустройства. Для этого у него на руках есть трудовая книжка, в которой нет записи о трудоустройстве (кассационное определение Ростовского областного суда от 17.10.11 по делу № 33-14084, определение Московского городского суда от 30.01.12 по делу № 33-2395).

Остальные выплаты (заработная плата, премии, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие) перечисляются совместителям на общих основаниях.

Досрочное сокращение

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата нужно уведомить сотрудника не менее чем за 2 месяца. Если работник и работодатель договорятся, увольнение можно оформить до окончания этого срока. В таком случае сотруднику полагается дополнительная компенсация (ст. 180 ТК РФ).

ВАЖНО. Получение компенсации за досрочное сокращение не лишает работника права на выходное пособие, а также на выплату среднего заработка на период трудоустройства.

Дополнительная компенсация рассчитывается следующим образом. Сначала нужно определить средний дневной (при суммированном учете рабочего времени — часовой) заработок сокращаемого работника на основании данных за 12 предшествующих месяцев. Полученную величину следует умножить на количество рабочих дней (при суммированном учете — часов), которые приходятся на время после дня «досрочного» увольнения и до дня «планового» сокращения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Дополнительная компенсация, как и другие суммы, причитающиеся при увольнении, выплачивается в последний день работы при окончательном расчете (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Данная компенсация в полном размере не облагается ни НДФЛ, ни страховыми взносами (письма Минфина от 03.08.17 № 03-04-06/49795 и от 31.07.17 № 03-04-07/48592, ФНС от 21.08.17 № БС-4-11/16545@).

Бывает, что после получения предупреждения об увольнении по сокращению, работник решает расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае ему достаточно подать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом он не получит никаких дополнительных выплат, включая выходное пособие и средний заработок за месяцы после увольнения. Поэтому во избежание конфликтных ситуаций, рекомендуем под роспись известить увольняющегося работника о таких последствиях.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон или по сокращению штата — СКБ Контур

Ст. 140 ТК устанавливает для работодателей строгие правила по срокам выплаты всех сумм, причитающихся работнику в случае увольнения: они осуществляются в день увольнения работника, а если в этот день он не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из этого следует, что задержка выплат будет серьезным нарушением, связанным с определенными рисками.

Штрафы за задержку выплат

С 3 октября 2016 года вступили в силу поправки к ст. 5.27 КоАП, которые ужесточают ответственность за задержку выплаты зарплаты, отпускных и иных сумм, причитающихся работнику. Поэтому если в течение года с момента совершения нарушения компанию посетит ГИТ, она может быть привлечена к административной ответственности (ст. 4.5 КоАП устанавливает сроки исковой давности по правонарушениям).

Задержки выплаты зарплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск, премий при увольнении влечет для работодателей материальную ответственность по ст. 236 ТК. С 3 октября 2016 года этот размер компенсаций составляет одну сто пятидесятую от действующей ставки рефинансирования за каждый день задержки от невыплаченных в срок сумм. Причем ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику сумм наступает автоматически.

Более того, если работодатель так и не выплатит деньги, то при проверке у него выявится длящееся правонарушение, за которое ГИТ вправе привлечь к административной ответственности в течение года со дня обнаружения этого нарушения.

Правила выплаты выходного пособия при сокращении штата

 

Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск работодатели могут выплачивать при увольнении некоторые виды выходных пособий. 

В ст. 178 ТК указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Второе правило заключается в том, что в исключительных случаях при представлении справки из центра занятости работодатель будет обязан сохранять за работником средний заработок и за третий месяц. А если брать районы Крайнего Севера, то по справке из центра занятости работодатель будет обязан выплачивать деньги за 4, 5 и 6-й месяц.

Норма, обозначенная в ч. 1 ст. 178 ТК, устанавливает, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников бухгалтеру нужно рассчитать выходное пособие за период трудоустройства (первый месяц после увольнения). В связи с этим часто возникают вопросы об определении размера выходного пособия. Для исчисления среднего месячного заработка бухгалтеру следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Удобный сервис для расчета зарплаты, начисления больничных и отпускных, ведения бухучета, отправки отчетности через интернет

Попробовать прямо сейчас

Ст. 178 ТК прописывает гарантии, согласно которым выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц трудоустройства. Допустим, работник уволился в связи с сокращением штата 14 июля. В этом случае бухгалтеру надо рассчитать средний месячный заработок за период с 15 июля по 14 августа. При определении среднего дневного заработка нужно будет определять рабочие дни, которые были бы в том случае, если работник еще продолжал работать. Но здесь не все так просто.

Если работник был оформлен по окладной системе оплаты труда и в том месяце, который следует после даты увольнения, есть нерабочие праздничные дни, нужно помнить о ст. 112 ТК: средний месячный заработок, когда работник увольняется по сокращению штата, должен выплачиваться не только за рабочие дни, но и за нерабочие праздничные дни, которые приходятся на этот период.

По этому вопросу наработана богатая судебная практика. Основной аргумент судей такой: при окладной системе оплаты труда само по себе наличие нерабочих праздничных дней не влияет на уменьшение оклада.

Получается, что при увольнении работника в связи с сокращением штата сначала нужно выплатить один размер выходного пособия, если иное не предусмотрено отраслевыми соглашениями, коллективными договорами организации. Пособие выплачивается именно за период, следующий после дня увольнения (14 июля) – с 15 июля по 14 августа.

Если работник не трудоустроится в период с 15 августа до 14 сентября, он может прийти 15 сентября к бывшему работодателю, показать трудовую книжку — что он нигде не трудоустроен, и экс-работодатель будет обязан выплатить ему еще одно выходное пособие за второй месяц нетрудоустройства. За третий месяц выплата пособия производится в исключительных случаях при наличии справки из центра занятости.

Некоторые работодатели интересуются, нужно ли выплачивать пособие пенсионеру, который попал под сокращение. В рамках Трудового кодекса все работники равны. Об этом напоминает и Письмо Роструда от 11.02.2010 № 594-ТЗ. Если пенсионер предоставляет справку из центра занятости, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие.

Средний месячный заработок на период трудоустройства не положен работникам-совместителям, так как у них есть основная работа.    

Правила выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Ст. 78 ТК устанавливает норму: трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

Часто, стремясь уйти от сложной процедуры сокращения штата, работодатель выбирает увольнение по соглашению сторон, но с выплатой выходных пособий. И хотя в Трудовом кодексе нигде не прописано, что работодатель обязан выплачивать выходное пособие работникам, увольняемым по соглашению сторон, он можем это сделать в силу ст. 178 ТК.

Многие работодатели стараются обойтись одним заявлением от работника, на котором ставят резолюцию. Но лучше при увольнении по соглашению сторон оформлять соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, зафиксировав ряд важных вопросов:

• какая дата будет последним днем работы, то есть днем увольнения;
• факт того, что работник будет уволен именно по п. 1 ст. 77 ТК, то есть по соглашению сторон;
• какие суммы ему выплатят;
• что стороны не имеют взаимных претензий и т.д.

Обычно такое соглашение составляется в двух экземплярах.

При оформлении соглашения следует обратить внимание на трудовой договор работника. Если в нем не указано, что в случае увольнения работника по соглашению сторон ему будет выплачен определенный размер выходного пособия, тогда это условие нужно внести в трудовой договор.

Делается это просто: к трудовому договору составляется дополнительное соглашение, где прописывается условие о выплате выходного пособия в определенном размере.

В Определении Верховного Суда РФ от 10.08.2015 № 36-КГ15-5 приводится интересная ситуация: работник и работодатель договорились о том, что при увольнении по соглашению сторон работнику будет выплачено выходное пособие, они составили соглашение о расторжении трудового договора, где прописали выплату выходного пособия. После этого работодатель увольняет работника по соглашению сторон, оставляя его без выходного пособия.

Работник обращается в суд. И Верховный Суд подтверждает правомерность увольнения работника по соглашению сторон без выплаты выходного пособия. Суд посчитал, что поскольку ст. 178 ТК говорит о том, что другие случаи выплаты выходного пособия должны быть предусмотрены трудовым или коллективным договором, чего в данном случае не было (а было только соглашение о расторжении трудового договора), то все действия работодателя правомерны. 

Правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК). В вопросах исчисления, подсчета дней отпуска, которые работник заработал, определения периода, за который нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, применения правил определения этого периода нужно руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Если работник увольняется в течение первого рабочего года, применяются правила п. 28: «При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию».

Таким образом, если в первый рабочий год человек отработал 11 месяцев и решил уволиться, то ему положена компенсация за отпуск как за 28 календарных дней. 

Если работник увольняется в течение первого года работы по сокращению штата или численности, работодатель также должен ориентироваться на Правила об очередных и дополнительных отпусках. В них, в частности, указано следующее: полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия, сокращения штатов или работ.

Случаи с сокращением штата происходят довольно часто. И обычно под сокращение попадают работники, оформленные недавно. Именно поэтому нередко возникают вопросы об определении дней, за которые полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, в этом случае должна выплачиваться полная компенсация. Об этом напоминает и Письмо Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1.

В п. 35 Правил говорится, что «при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца». При этом, применяя п. 35, важно помнить, что поскольку работник зарабатывает право на отпуск за рабочий год, отпуск начинает исчисляться с даты заключения трудового договора.

Так, если работник принят на работу 17 июня 2019 года и увольняется с 30 августа 2019 года, то при подсчете стажа, дающего право на отпуск, получается следующая выкладка: первый месяц — с 17.06.19 по 16.07.19; второй месяц — с 17.07.19 по 16.08.19; третий месяц — с 17.08.19 по 30.08.19. Поскольку третий месяц отработан не полностью, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только за два месяца.

Правила выплаты премии при увольнении

Премия — это поощрительная выплата, которая является разновидностью стимулирующих выплат.

Зарплата, согласно ст. 129 ТК, – это вознаграждение за труд в зависимости от ряда показателей (квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, премия является составной частью заработной платы, и согласно ст. 140 ТК должна выплачиваться при увольнении. Но есть один момент: премия, как правило, привязана к результату, поэтому выплачивается раз в месяц, раз в квартал или раз в полгода. Из этого следует, что после окончания периода нужно собрать информацию для начисления премии, издать приказ о премировании, после чего бухгалтерия исчислит и выплатит ее. В данном случае не стоит забывать о локальных нормативных актах по оплате труда, которые есть в каждой организации.

В Письме ФНС РФ от 01.04.2011 № КЕ-4-3/5165 говорится, что из локального нормативного акта по оплате труда должен следовать порядок расчета (конкретный размер, показатель). И налоговая, открыв нормативные акты, должна увидеть, что определены размеры премии.

Некоторые работодатели прописывают нормы о выплате премии так, чтобы работник не мог догадаться, сколько он может получить денег. Обычно это звучит так: при достижении благоприятного финансового результата по усмотрению руководителя работнику может быть выплачена премия, размер которой определяется приказом. При этом налоговики говорят о конкретном размере.

Если в локальном нормативном акте работодатель не пропишет, что премия выплачивается, например, по итогам работы за год и что работник должен состоять в трудовых отношениях на дату принятия решения о выплате этой премии, то работодатель обязан будет индивидуально для работника посчитать и выплатить эту премию при увольнении, не дожидаясь окончания финансового года и соответствующего решения руководства. 

Сокращение штата: что нужно знать работнику

Во многих компаниях новый год может начаться с увольнений. По данным опроса одного из российских порталов по поиску работы, 23 процента респондентов планируют сократить штат в 2019 году. Чаще всего такие намерения высказывают компании в сфере медиа и маркетинга, а также общепита, пишут СМИ. «Парламентская газета» разъясняет, что вправе ожидать и требовать сотрудники, попавшие под сокращение.

Основные моменты

Если январские праздники омрачатся сокращением штата или численности, сотрудники должны знать об этом ещё с ноября. Потому что компания обязана уведомить работников о таких планах за два месяца до увольнений, причём каждого персонально и под роспись.

Более короткие сроки установлены для предупреждения работников, занятых на сезонных работах — за семь календарных дней. Если же договор с сотрудником был заключён на срок до двух месяцев, тогда предупреждение о сокращении должно поступить за три дня.

При этом компания может расторгнуть договор и раньше указанных сроков — но только при согласии сотрудника и выплате дополнительной компенсации.

Кстати, многие думают, что сокращение численности и штата — это одно и то же. Но это разные понятия: первое означает уменьшение количества сотрудников в определённых отделах, а второе — исключение из штатного расписания отдельных должностей. Например, если компания решила, что может обходиться тремя маркетологами вместо шестерых — это сокращение численности. А если фирма решила, что такие специалисты ей вовсе не нужны и расформировывает отдел — тогда это сокращение штата.

Однако в обеих ситуациях увольнение проходит по одинаковым стандартам. Начать этот процесс компания обязана с предложения всем, кто попадает под сокращение, другой имеющейся работы — такой же или нижестоящей должности. Такой перевод возможен только с письменного согласия сотрудника. Если перевод невозможен — тогда компания может расторгнуть трудовой договор с сотрудником. Основание — собственная инициатива работодателя ввиду сокращения штата или численности.

Кого не могут сократить

Трудовой кодекс не допускает увольнение по инициативе работодателя:

• Беременной.
• Женщины, имеющей ребёнка до трёх лет.
• Одинокой матери, воспитывающей ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида (до 18 лет), а также любого, кто воспитывает таких детей без матери.
• Единственного кормильца ребёнка-инвалида — если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
• Единственного кормильца семьи с тремя и более малолетними детьми, если одному из них меньше трёх лет — если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
• Сотрудника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске — в этом случае увольнение откладывается до его выздоровления или возвращения из отпуска.

Если в компании есть юный сотрудник, то есть ему меньше 18 лет, то сократить его возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Кто имеет шанс удержаться

Во время сокращений компания старается оставить максимально эффективных сотрудников. Это закреплено и в Трудовом кодексе: преимущественное право остаться на работе в этой ситуации получают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Если же по этим параметрам все равны, тогда предпочтение отдаётся:

• Семейным — при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи).
• Людям, у которых в семье больше никто самостоятельно не зарабатывает.
• Сотрудникам, которые во время работы на этом предприятии получили трудовое увечье или профессиональное заболевание.
• Инвалидам Великой Отечественной войны или боевых действий по защите Отечества.
• Сотрудника, который повышает квалификацию по направлению компании без отрыва от работы.
• Супруги военнослужащих — если они работают в государственной организации или воинской части.

Работодатель может установить и другие категории сотрудников, имеющих преимущественное право оставления на работе — при равной квалификации и производительности труда всех, кто может попасть под сокращение. Свои условия он должен прописать в коллективном договоре.

Что происходит в день увольнения

Компания обязана ознакомить сотрудника с приказом об увольнении, делается это под роспись. По требованию работника она должна выдать заверенную копию этого документа. Если человек не может или отказывается ознакомиться с приказом под роспись, на документе сделают соответствующую запись.

В день увольнения сотруднику должны выдать такие документы:

• Трудовую книжку.
• Справку о сумме заработка за два прошедших года.
• Сведения по страховым взносам в Пенсионный фонд.
• Справку 2-НДФЛ.
• Заверенные копии документов, связанных с работой, — по письменному требованию работника.

Если трудовую книжку выдать невозможно, так как сотрудник отсутствует или отказывается её забирать, работодатель должен направить ему уведомление. С этого момента компания не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В уведомлении компания должна сообщить о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку её по почте.

Самое главное — в день увольнения работодатель обязан произвести расчёт с сотрудником. Если его не было в этот день на месте — расчёт должен состояться на следующий день после того, как уволенный человек предъявит такое требование. Если у сторон возник спор по поводу размера выплат, то компания обязана выдать ему как минимум ту сумму, которую она не оспаривает.

На что можно рассчитывать

В день увольнения человеку должны выплатить выходное пособие — в размере среднего месячного заработка. Эту же сумму компания обязана выплачивать до тех пор, пока уволенный сотрудник не найдёт новую работу — но не дольше двух месяцев. Если сокращения прошли в организации, расположенной в районах Крайнего Севера, то выплаты до момента трудоустройства производятся в течение трёх месяцев.

Выходное пособие не положено работнику, который работал по договору сроком меньше двух месяцев. При сокращении сотрудника, занятого на сезонной работе, выходное пособие составит средний двухнедельный заработок.

Если работник относится к категории детей-сирот или оставшихся без попечения родителей, то компания обязана обеспечить ему за свой счёт профессиональное обучение с последующим трудоустройством — у себя или другого работодателя.

Выходное пособие при сокращении штата в 2021 году: выплата, расчет, примеры

Сокращение штата — это процедура прекращения трудовых отношений с сотрудником по инициативе организации-работодателя. Регулируется данная процедура п.2 ст.81 ТК РФ. При увольнении сокращенный работник получает дополнительную выплату в виде выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.

В статье представлена вся необходимая информация о том, как, кому, в какие сроки и в каком размере начисляется данный вид пособия. Для наглядности приведены необходимые формулы и примеры.

В каком размере выплачивается при сокращении штата?

Размер выплаты прописан в ст.178 Трудового кодекса РФ. При сокращении в день увольнения работник получает один средний месячный заработок. То есть ему компенсируется оплата первого месяца после увольнения. Предполагается, что за это время человек найдет себе новое место работы.

При соблюдении определенных условиях и нетрудоустройстве человека в последующие месяцы после увольнения он может получить еще два месячных заработка (за второй и третий месяцы). Их расчет производится по тем же правилам, что и за первый месяц после ухода.

Размер выходного пособия может быть увеличен по сравнению с прописанным в ТК РФ, но уменьшен быть не может. Работодатель по своей собственной инициативе может назначить выплату в большем размере, предварительно закрепив эту норму и повышенные размеры в локальной внутренней документации.

Если никакие акты компании не предусматриваются увеличенный размер пособия, то работник получает сумму, предписанную ст.178 ТК РФ.

Расчет заработка для выходного пособия производится в соответствии с Положением к Постановлению №922 от 24.12.2007.

Рекомендуем прочитать о выплате выходного пособия при ликвидации предприятия.

Как начисляется оплата за второй и третий месяц?

За первый месяц при увольнении по сокращению штата пособие получает каждый уволенный работник по п.2 ст.81 ТК РФ без исключения.

Выплату за второй месяц получают только граждане, для которых выполняются условия:

1. Уволен человек по сокращению штата.
2. За два первых месяца после ухода человек не трудоустроился в другую организацию.

Выплату за третий месяц получают граждане при выполнении таких условий:

1. Увольнение оформлено как сокращение.
2. В двухнедельный срок после расторжения трудового договор человек встал на учет в центр занятости.
3. За три первых месяца после ухода человек так и не устроился на работу даже с помощью ЦЗН.
4. Имеется официальное решение службы занятости о необходимости выдачи выходного пособия за третий месяц.

За получением денежных средств гражданин должен обратиться к работодателю самостоятельно.

Если за первый месяц руководство выплачивает деньги в день увольнения, то за второй и третий — только после предъявления сокращенным соответствующей документации:

• за 2 месяц — заявление, копия трудовой книжки, где видно отсутствие нового трудоустройства, паспорт;
• за 3 месяц — заявление, копия трудовой книжки и решение службы занятости, паспорт.

Сроки и порядок выплаты по ТК РФ

В последний рабочий день человек получает все выплаты, предусмотренные ТК РФ — зарплату, компенсацию отпускных, выходное пособие за первый месяц. Никаких действий работнику производить для получения денежных средств не нужно. Работодатель сам выдает положенную сумму на основании ТК РФ.

Сроки выплаты пособия за второй и третий месяц — в ближайший день выдачи заработной платы по предприятию после предъявления необходимых документов сокращенным сотрудником.

Как правильно рассчитать выходное пособие при увольнении?

Для правильного расчета требуется определить размер среднемесячного заработка, который рассчитывается как произведение среднедневного заработка на количество рабочих дней для оплаты.

Выходное пособие, выплачиваемое при сокращении, полагается в качестве компенсации за первый месяц после увольнения из организации. То есть работодатель должен посчитать количество рабочих дней в месяце после расторжения трудового договора и умножить на средний заработок за один день.

Рабочие дни считаются по производственному календарю, исходя из графика сокращенного сотрудника.

Средний заработок за один день рассчитывается, исходя из правил прописанных в Положении к Постановлению №922.

Формула для расчета:

Выходное пособие = Среднедневной заработок * Рабочие дни для оплаты.

Ср.дн.заработок = Зарплата в сумме за год / Отработанные рабочие дни за год.

Рабочие дни для оплаты = Количество рабочих дней по графику для уволенного сотрудника в месяце.

Что входит в доход?

Чтобы узнать размер дневного заработка сотрудника, нужно определить расчетный период и суммарный доход за это время.

Расчетным является период, равный 12-ти календарным месяцам перед месяцем сокращения сотрудника.

Пример:

Если работника увольняют в связи с сокращением 18 января 2020 года, то расчет проводится за промежуток с 01.01.2019 по 31.12.2020. Текущий месяц, в котором зафиксировано увольнение в расчет не принимается, за исключением случая, когда дата прекращения трудовых отношений приходится на последнее число.

При расчете среднего заработка нужно установить расчетное время и суммировать за этот промежуток все доходы сотрудника, имеющие отношение к оплате его труда:

• зарплата в денежной и неденежной форме;
• премии в виде процентов, в фиксированном размере, связанные с трудовой деятельностью;
• различные стимулирующие выплаты, назначаемые по результатам работы;

Все начисления берутся с учетом применения повышающего районного коэффициента, если таковой предусмотрен для региона нахождения организации.

Не входят в расчет среднего заработка для выходного пособия такие начисления и выплаты:

• компенсационные — оплата жилья, питания, связи, передвижения, учебы, отдыха;
• социальные — пособия по больничным, декретные;
• материальная помощь по различным основаниям;
• отпускные за ежегодный, учебный отпуск;
• командировочные за служебные поездки сотрудника;
• прочие выплаты, рассчитываемые по среднему заработку.

Средний дневной заработок

Период для расчета — 12 месяцев, предшествующих месяцу сокращения.

Формула для расчета:

Среднедневной заработок = Зарплата в сумме за период / Рабочие дни за период, фактически отработанные.

Что входит в зарплату для выходного пособия, перечислено выше. Что касается значения в знаменателе формулы, то следует посчитать количество рабочих дней по графику сотрудника за расчетный период, но учитывать можно только те, в которые человек действительно выходил на рабочее место для выполнения должностных обязанностей.

Не нужно учитывать рабочие дни, когда сотрудник болел, был в командировке, отпуске, отсутствовал по различным причинам.

Как считать дни?

Как сказано в ст.178 ТК РФ, в день увольнения по причине сокращения нужно выплатить работнику один средний месячный заработок.

Значит, нужно посчитать средний заработок за один день по итогам последнего года, а потом умножить на рабочие дни в том месяце, который подлежит компенсации. В данном случае — это месяц, идущий непосредственно после даты расторжения трудового договора.

Пример:

Сотрудник сокращен 18 февраля 2020 года, значит, выходное пособие назначается за период с 19.02.2020 по 18.03.2020. Если предположить, что у сотрудника пятидневная рабочая неделя, то по производственному календарю с учетом праздничных дней получается 19 рабочих дней.

В дальнейшем по истечении второго месяца при отсутствии трудоустройства работник может получить еще один месячный заработок. В этом случае нужно посчитать количество рабочих дней для оплаты за следующий месячный период.

В исключительных случаях выходное пособие может быть выплачено и за третий месячный период по его окончании. Расчет рабочих дней для выплаты аналогичен исчислению для первого месяца.

Облагается налогами или нет — НДФЛ и страховые взносы

Налогообложение выходного пособия прописано в п.2 ст.217 НК РФ и п.2 ст.422 НК РФ. Первая статья посвящена удержанию НДФЛ, вторая — начислению страховых взносов.

По данным  нормативным пунктам можно сделать следующий вывод: выходное пособие не облагается налогами (подоходным и взносами), если его размер находится в пределах трех месячных средних заработков.

Если работодатель по своему собственному желанию платит пособие в увеличенном размере, то сумма превышения подлежит налогообложению: с нее нужно удержать 13 процентов НДФЛ и начислить сверх нее 30 процентов страховых взносов.

Подробнее о налогообложении выходного пособия читайте в данной статье, где приведены поясняющие примеры.

Пример расчета в 2019 году

Исходные данные:

Дата увольнения по сокращению	7 февраля 2020 года
Расчетный период для выходного пособия	01 февраля 2019 — 31 января 2020
Ежемесячный оклад	33500
Больничный	С 10.11.2019 — 15.11.2019 (больничное пособие = 4000, зарплата за ноябрь = 27500)
Рабочий график	Пятидневная рабочая неделя

Расчет:

Расчетный период	01.02.2019 — 31.02.2020
Суммарная зарплата	33500 * 11мес. + 27500 =  396000 (больничное пособие не учитывается)
Отработанные дни	Рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю = 247. Дни больничных не учитываются (5 раб.дн.), значит отработанных дней = 247 — 5 = 242.
Среднедневной заработок	396000 / 242 =  1636,36
Первый месяц после сокращения	с 08.02.2020 — 07.03.2020 — 19 раб.дней
Выходное пособие за 1 месяц	1636,36 * 19 = 31090,84.

Положено ли при досрочном уходе по желанию работника?

Как известно, по закону руководитель должен известить сотрудников, попадающих под сокращение штата, за 2 месяца до предстоящего расторжения договоров.

То есть человека предупреждают, потом он работает еще 2 месяца в обычном режиме и только по истечении этого срока его увольняют и выплачиваются положенные суммы, в том числе и выходное пособие.

Возможен вариант, когда сотрудник, подлежащий сокращению, не желает дожидаться истечения срока предупреждения.

Если гражданину не нужно выходное пособие, то можно просто написать заявление об уходе по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ) и, отработав 2 недели, уволиться с выплатой зарплаты и компенсации отпускных. Конечно, по такому основанию уволенный выходное пособие не получит.

Если же человек все-таки хочет получит дополнительную выплату, то можно попытаться договориться с руководством о досрочном увольнении, но с выдачей выходного пособия. В этом случае нужно написать заявление о досрочном увольнении в связи с сокращением штата.

Если директор готов пойти навстречу и уволить раньше срока, то он вправе это сделать. Если руководитель не желает этого делать, то он имеет полное право на это, тогда придется либо уходить по собственному желанию без выходного пособия, либо продолжать работать до истечения двухмесячного срока до дня сокращения.

Таким образом, выходное пособие может быть выплачено при досрочном сокращении, но только при достижении соответствующей договоренности с руководством.

Расторжение договор досрочно по инициативе работодателя

Возможно, что сам работодатель не хочет дожидаться окончания двухмесячного срока предупреждения и предлагаем работнику уволиться раньше срока.

Такое возможно, но только с письменного согласия сотрудника и только с соблюдением гарантий, предусмотренных ст.180 ТК РФ:

• выплата среднего заработка за дни с даты фактического увольнения по дату завершения срока предупреждения об увольнении;
• выплата выходного пособия по установленным правилам.

Полезное видео

Чтобы понять тему более правильно, предлагаем дополнительно посмотреть небольшое видео о порядке выплаты выходного пособия в случае сокращения штата:

Выводы

Если работника увольняют в связи с сокращением штата, то, кроме стандартных выплат, он должен получить выходное пособие. За первый месяц его выдают в день расторжения трудовых отношений, за второй — по истечению двухмесячного срока после увольнения при отсутствии трудоустройства, за третий — по окончанию трехмесячного периода. по решению службы занятости.

Максимальный размер по закону — три средних месячных заработка. Работодатель своими актами вправе увеличить размер, но уменьшить его он не вправе.

Месячный средний заработок считается на основе результатов работы за последний год перед сокращением: среднедневной доход умножается на рабочие дни для оплаты пособия.

При досрочном увольнении вопрос о выдаче выходного пособия решается по договоренности с руководством организации.

Ответы на вопросы наших читателей

¿ Вопрос 1 от Николая: работник платит алименты на своего ребенка, при сокращении штата ему назначено выходное пособие, нужно ли с него удержать алименты >>> ответ.

---

¿ Вопрос 2 от Анны Витальевны: сотрудник призван в армию на военную службу, нужно ли ему выплатить выходное пособие и в каком размере >>> ответ.

---

¿ Вопрос 3 от бухгалтера Ольги: объясните, пожалуйста, когда нужно выплатить работнику заработок за три месяца, а когда за две недели >>> ответ.

Выплаты и компенсация при увольнение по сокращению штатов в 2021 году

Кого нельзя сократить по закону

Прежде чем перейти к вопросу компенсации при сокращении численности или штата работников, определим перечень лиц, которых нельзя сокращать ни при каких условиях.

К таковым относят:

• беременных женщин;
• женщин, воспитывающих малыша в возрасте до трех лет;
• одиноких матерей, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет;
• одиноких мамочек детей в возрасте до 14 лет;
• граждан, воспитывающих без матери детей до 14 лет или детей с инвалидностью до 18 лет;
• единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;
• единственного кормильца ребенка до 3 лет при условии, что в семье воспитывается трое и более малолетних детей и второй родитель не работает;
• работника, которого нельзя уволить по результатам оценки преимущественного права;
• сотрудника, который на день сокращения находится в отпуске или на больничном.

Данные условия закреплены в ч. 6 ст. 81, ст. 179, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ и п. 15, 28 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1.

Некоторые работодатели считают, что запрет на сокращение распространяется только на беременных и граждан с детьми. Однако это в корне неверно. И в результате сокращение лица, поименованного в вышеприведенном списке, признают незаконным, и работодателя привлекут к административной ответственности.

Обратите внимание, что данный перечень не является закрытым, и дополнительные запреты на сокращение отдельных категорий работников могут быть утверждены федеральными законами и прочими НПА. Так, например, согласно п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ, нельзя сократить работника — члена избирательной комиссии, имеющего право совещательного голоса, в период проведения избирательной кампании.

Как правильно сократить работников

Следуйте пошаговой инструкции, чтобы избежать штрафных санкций от контролеров.

Шаг № 1. Издаем приказ на сокращение.

В первую очередь руководитель должен обозначить перечень должностей штатного расписания, которые подпадают под увольнение. Для этого издается соответствующий приказ в произвольной форме. Обратите внимание, что для учреждений бюджетной сферы потребуется согласовать решение о сокращении штатной численности с учредителем. В противном случае процедуру могут признать незаконной.

Шаг № 2. Определяем перечень работников на увольнение.

Теперь следует определиться с самими подчиненными, с кем придется распрощаться. Итак, сначала исключаем всех, кого сокращать запрещено, о них мы рассказали в самом начале. Затем необходимо оценить преимущественное право сотрудника остаться на своем рабочем месте. Для этого создайте специальную комиссию, которая по установленным критериям проведет соответствующую оценку.

Шаг № 3. Уведомляем о сокращении.

Следующий шаг — уведомление работников, которые попали под сокращение. Затем требуется направить аналогичные сведения в центр занятости населения и представителям профсоюза организации. Уведомления следует провести не позднее двух календарных месяцев до наступления даты увольнения. При массовом сокращении данный срок увеличен до 3 месяцев.

Шаг № 4. Предлагаем вакансии.

Необходимо предложить все вакансии, которые открыты в организации на момент проведения процедуры. Учитывайте, что предлагаемая вакансия должна отвечать состоянию здоровья увольняемого, а также находиться в данной местности. Отметим, что предлагаемая работа должна либо отвечать квалификационному уровню специалиста, либо быть ниже по уровню, либо это труд, оплачиваемый в меньшем размере. Вакансии в другой местности следует предлагать, только если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Шаг № 5. Оформление и выплаты.

Заключительный этап — оформление кадровых документов при сокращении штатов, выплаты компенсации. Необходимо издать приказ об увольнении, внести соответствующую запись в трудовую книжку, подготовить справку по форме 182н. В последний рабочий день или в день увольнения выдать все документы, а также сделать окончательный расчет.

Что выплатить при сокращении

Увольняемому специалисту выплатите:

1. Заработную плату за отработанный период. При исчислении суммы заработной платы учтите аванс, выплаченный за первую половину месяца, в котором проводится увольнение. Конечно, если таковой был выплачен работнику.
2. Компенсируйте неиспользованный трудовой отпуск, а также дополнительные отпуска, причитающиеся по коллективному или трудовому договору. Как правильно рассчитать сумму: калькулятор компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении.
3. Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства при сокращении. Что это за выплата, расскажем далее.
4. Дополнительные компенсационные выплаты при досрочном увольнении. Если хотите расстаться с человеком до истечения двух месяцев, то придется потратить дополнительные средства. Такому сотруднику положена стандартная выплата компенсации при сокращении работника, а также деньги за эти два месяца. Точная сумма будет рассчитана пропорционально времени, которое осталось до истечения срока уведомления. Норма закреплена ч. 3 ст. 180 ТК РФ, но она редко применяется из-за указанных дополнительных затрат.

Если имеется профсоюз, то его мнение учитывается в обязательном порядке при реализации процедуры.

Также следует проверить, нет ли задолженностей перед сотрудником по иным видам расчетов. Например, непогашенный долг по командировочным расходам или неоплаченный перерасход по подотчетным расчетам. Стоит отметить, что если по данным показателям имеются долги за работником, то оформлять удержание можно только с его письменного согласия. В противном случае удержания из зарплаты и пособий будут признаны незаконными.

Выходное пособие

В этом разделе рассмотрим увольнение по сокращению штатов, компенсация 2020, выплаты.

Итак, увольняемому по сокращению штата необходимо выплатить не только зарплату и компенсировать неиспользованный отпуск, но и начислить специальное выходное пособие. Этот вид выплат рассчитывается исходя из среднего заработка увольняемого за предшествующие 12 месяцев его работы.

Затем исчисленный показатель средней зарплаты (Постановление Правительства № 922) умножается на количество рабочих дней в расчетном периоде — первом месяце после увольнения. Если в данный период времени попали праздничные и другие официально нерабочие дни, то их тоже включите в расчет. А вот выходные дни не оплачивайте. Если в вашем учреждении предусмотрен повышающий коэффициент к выходному пособию при увольнении по сокращению штата, то примените его при расчете.

Срок, за который начисляется выходное пособие, — первый месяц после увольнения. Компенсация при сокращении работника сезонного начисляется только за две первые недели после увольнения.

Выходное пособие выплачивается сразу авансом, то есть вместе с окончательным расчетом при увольнении. Для начисления и перечисления пособия следует издать соответствующее распоряжение руководителя организации.

Средний заработок на период трудоустройства

После того как завершено увольнение по сокращению штата, выплаты и компенсации следует начислять в особом порядке. Работодателю необходимо контролировать факт официального трудоустройства сокращенного специалиста. Как это сделать?

Для начисления пособия за второй месяц после сокращения штата затребуйте с уволенного паспорт и трудовую книжку. Это должны быть оригиналы документов, проводить проверку по копиям недопустимо. Если в трудовой книжке отсутствует запись о новом трудоустройстве, то начислите и выплатите бывшему сотруднику средний заработок за второй месяц после увольнительной.

За третий месяц также полагается выплатить средний заработок, но только при том условии, если уволенный работник предоставит соответствующее решение из центра занятости населения. Для этого бывшему подчиненному придется встать на учет в ЦЗН и получить официальный статус безработного.

Без официального заключения от ЦЗН не выплачивайте средний заработок на третий месяц при увольнении по сокращению штата.

Трудящиеся на Крайнем Севере

Для граждан, трудящихся в районах Крайнего Севера, предусмотрены особые условия назначения компенсационных выплат за увольнение по сокращению. Причем законодатели предусмотрели дополнительные условия для основных сотрудников и совместителей.

Итак, если сокращаете основного работника в РКС:

1. Выплатите выходное пособие за первый месяц авансом.
2. Перечислите средний заработок на второй и третий месяцы после увольнения на основании предоставленных подтверждающих документов: паспорта и трудовой книжки.
3. Заплатите средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы при предоставлении соответствующего заключения от центра занятости населения.

При сокращении совместителя обязательно выплатите выходное пособие и средний заработок за второй месяц на период трудоустройства. Пособие за третий месяц перечислите только в том случае, если предоставлено решение ЦЗН. А вот четвертый-шестой месяцы совместителю оплачивать не нужно. Данные виды компенсационных выплат положены только по сокращению по основному месту работы в районах Крайнего Севера.

Сроки перечисления

Чтобы избежать штрафа за задержку выплат в пользу работников, требуется соблюдать сроки, регламентированные законодательством. Выплатить окончательный расчет (зарплата, отпускные, выходное пособие) следует в день увольнения сотрудника.

Средний заработок на период дальнейшего трудоустройства выплачивайте только после предоставления подтверждающих документов. Конкретного срока перечисления нет, это дата ближайшей выплаты аванса за первую половину месяца или заработной платы в учреждении. Данные сроки должны быть закреплены в коллективном и трудовом договоре. Задерживать перечисления не стоит. Трудовая инспекция может применить штрафные санкции в такой ситуации.

Налогообложение

Не удерживайте НДФЛ и не начисляйте страховые взносы с суммы выходного пособия и выплаты среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства (выплаты за второй-шестой месяцы — для районов Крайнего Севера). Такие положения закреплены в п. 3 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ.

Выходное пособие необходимо считать с даты увольнения 08.05.2019 или с даты запланированного сокращения 07.07.2019?

Вопрос:

Запланированная дата сокращения работника 07.07.2019. Работника уволили досрочно 08.05.2019. В день увольнения 08.05.2019 выплатили дополнительную компенсацию за дни, недоработанные до запланированной даты сокращения, и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 05.07.2019 работник обратился за выплатой второго среднего месячного заработка в связи с нетрудоустройством. Данную выплату необходимо считать с даты увольнения 08.05.2019 или с даты запланированного сокращения 07.07.2019?

Ответ:

Действующим законодательством данный вопрос не урегулирован. Авторы высказывают различные точки зрения по этому поводу:

1) Трудовой кодекс РФ не предусматривает особенностей исчисления периода трудоустройства для целей ст. 178 ТК РФ в случае досрочного расторжения трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Поэтому, на наш взгляд, данный период следует исчислять со дня фактического увольнения. Однако некоторые суды исходят из того, что такой период следует исчислять по истечении двухмесячного срока предупреждения о сокращении.

2) Средний месячный заработок за второй и третий месяцы нетрудоустройства — по истечении второго и третьего месяцев соответственно со дня запланированного увольнения в сроки выплаты заработной платы.

{Вопрос: …С какого момента исчислять два месяца для сохранения среднего заработка при досрочном увольнении при сокращении? (Консультация эксперта, 2019) {КонсультантПлюс}}

Вопрос: Работник был предупрежден о сокращении за два месяца. С его согласия он был уволен в том же месяце до истечения срока предупреждения. С какого момента начинает течь период трудоустройства для целей ч. 1 ст. 178 ТК РФ: с даты фактического (досрочного) увольнения или с даты, когда работник был бы сокращен, если бы не согласился на досрочное увольнение?

Ответ: Трудовой кодекс РФ не предусматривает особенностей исчисления периода трудоустройства для целей ст. 178 ТК РФ в случае досрочного расторжения трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Поэтому, на наш взгляд, данный период следует исчислять со дня фактического увольнения. Однако некоторые суды исходят из того, что такой период следует исчислять по истечении двухмесячного срока предупреждения о сокращении.

ТК РФ не предусматривает особенностей исчисления периода трудоустройства для целей ст. 178 ТК РФ в случае досрочного расторжения трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

Однако некоторые суды исходят из того, что, если работник был уволен досрочно, период трудоустройства для целей ч. 1 ст. 178 ТК РФ следует исчислять по истечении двухмесячного срока предупреждения о сокращении (Апелляционное определение Омского областного суда от 12.09.2012 по делу N 33-5536/2012).

Дополнительно стоит отметить, что выплата компенсации, предусмотренной ч. 3 ст. 180 ТК не лишает работника права на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, предусмотренного ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2018 по делу N 33-52628/2018).

Таким образом, поскольку ТК РФ не предусматривает особенностей исчисления периода трудоустройства для целей ст. 178 ТК РФ в случае досрочного расторжения трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ, по нашему мнению, данный период следует исчислять со дня фактического увольнения. Однако некоторые суды исходят из того, что такой период следует исчислять по истечении двухмесячного срока предупреждения о сокращении.

{Вопрос: Работник уволен 19.06.2018 по соглашению сторон досрочно. Дата увольнения по сокращению штата — 19.08.2018. За какой период и в какие сроки выплачивается дополнительная компенсация, выходное пособие за первый месяц после увольнения, средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}}

Вопрос: Работник уволен 19.06.2018 по соглашению сторон досрочно. Дата увольнения по сокращению штата — 19.08.2018. За какой период и в какие сроки выплачивается дополнительная компенсация, выходное пособие за первый месяц после увольнения, средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения?

Ответ: Дополнительная компенсация при досрочном увольнении работника и выходное пособие должны быть выплачены в день увольнения работника (19.06.2018).

Средний месячный заработок за второй и третий месяцы нетрудоустройства — по истечении второго и третьего месяцев соответственно со дня запланированного увольнения в сроки выплаты заработной платы.

Определяется средний заработок так же, как и для выходного пособия с учетом ч. 1 ст. 139 ТК РФ. Этот заработок нужно выплатить за рабочие дни в периоде от даты, следующей за днем досрочного увольнения, до ранее запланированной даты увольнения с учетом срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если работник увольняется досрочно, то среднемесячный заработок за второй месяц нетрудоустройства выплачивается по истечении двух месяцев со дня запланированного увольнения при предъявлении трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве бывшего работника; средний заработок за третий месяц — по истечении трех месяцев со дня запланированного увольнения (при подтверждении службой занятости необходимых фактов: обращения в установленный срок, нетрудоустройства).

Следовательно, в ситуации, когда работник досрочно уволен 19.06.2018, а запланированная дата увольнения по сокращению штата — 19.08.2018, дополнительная компенсация при досрочном увольнении работника и выходное пособие должны быть выплачены в день увольнения работника (19.06.2018).

Средний месячный заработок за второй и третий месяцы нетрудоустройства — по истечении второго и третьего месяцев соответственно считая со дня запланированного увольнения.

Обзор подготовлен специалистами Линии Консультирования ГК «Земля-СЕРВИС»

КС РФ запретил выплачивать выходное пособие меньше зарплаты — Российская газета

Конституционный суд запретил работодателям увольнять сотрудников по сокращению штата с выходным пособием меньше среднего заработка. Дело о проверке конституционности Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы суд рассмотрел без проведения слушания и обосновал свое решение ранее высказанными правовыми позициями.

Необходимость вмешательства КС возникла после того, как жительницу Инты Валентину Кормуш сократили в связи с ликвидацией организации — работодателя. Последний день работы пришелся на 27 декабря, а в соответствии с оспоренным нормативным актом для расчета выплаты берется месяц, следующий за датой увольнения. И поскольку значительная часть января — нерабочие праздничные дни, бывший инженер производственного отдела получила на руки почти на треть меньше своего среднего заработка и меньше коллег, которые были уволены раньше или позже. По мнению Кормуш, такой подход не согласуется с конституционным принципом равенства перед законом и судом.

— Размер выходного пособия напрямую зависит от количества рабочих дней в месяце, следующем за датой увольнения, — указала она. — В результате работники, уволенные в разные месяцы одного периода, имеющие абсолютно одинаковые трудовые договоры (режим работы, оклад), получают значительно отличающиеся суммы выходного пособия, — указала она в жалобе. — Теоретически в случае переноса еще каких-то праздничных дней на один месяц размер выходного пособия может достигнуть минимального размера оплаты труда, что отменяет значимость статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Судьи КС согласились, что в ее деле такое нарушение было совершено, однако сама норма не противоречит Конституции РФ. Нормативные акты РФ, использованные при исчислении ее выходного пособия, не предполагают «возможности определения размера выходного пособия в размере, отличном от его среднего месячного заработка». Само назначение подобной выплаты — обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки. Сумма, которую он получает при увольнении, — не оплата какого-то периода, прошедшего или будущего, а гарантия обеспечения средств к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок.

Назначение выплаты — обеспечение уволенному работнику материальной поддержки

— Всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, на равных условиях должна обеспечиваться государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы, — указал КС. — При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

Иной подход, по мнению судей, допускал бы «применение разных правил к работникам, находящимся в одинаковом положении, что нарушало бы принципы равенства». Дело Кормуш пересмотрят.

Как рассчитать выходное пособие · PaycheckCity

После потери работы отношения с вашим работодателем могут быть натянутыми. Последнее, что вы, вероятно, захотите сделать, — это поговорить еще раз. Но важно знать, что вы можете иметь право на выходное пособие. Выходное пособие зависит от вашего сценария трудоустройства, но если оно применимо, вы должны знать, что это такое и как его рассчитать.

Что такое выходное пособие?

По данным Министерства труда США…
«Выходное пособие часто выплачивается работникам после увольнения. Обычно это основано на продолжительности работы, на которую работник имеет право после увольнения. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует выплаты выходного пособия. Выходное пособие — это вопрос соглашения между сотрудником и сотрудником (или представителем сотрудника).

Как рассчитать выходное пособие

Выходное пособие может варьироваться в зависимости от сотрудника. Перед расчетом этой формы оплаты важно учитывать следующие факторы:

• Статус оплачиваемой или почасовой занятости
• Продолжительность в данной компании
• Сценарий ухода
• Должность в компании

Имейте в виду, что вам следует обратиться в фонд заработной платы налоговый специалист при рассмотрении вопроса о зарплате при увольнении, но ниже приведен типичный расчет, чтобы дать вам представление.

Для почасовых сотрудников:

Количество лет в компании X 1 неделя регулярной оплаты = Итого выходное пособие
Если вы обычно зарабатываете 1000 долларов в неделю и проработали в своей компании 10 лет, ваше выходное пособие будет составлять 10000 долларов (10 лет X 1000 долларов = 10000 долларов)

Для наемных сотрудников:

Количество лет работы в компании X 2 недели регулярной оплаты = выходное пособие всего
Если ваша зарплата составляет 100000 долларов в год, это составляет 4000 долларов за две недели (с учетом ограничения на 25 недель). ). Если вы проработали в компании 10 лет, ваше выходное пособие составит 40 000 долларов (4 000 долларов на 10 лет).

Помните, что выходное пособие выплачивается не всегда; это зависит от сценария с вашим работодателем. Если вы ищете простой способ оценить выходное пособие, ознакомьтесь с этим рабочим листом: Расчетный лист выходного пособия.

Эти бесплатные ресурсы не следует воспринимать как налоговую или юридическую консультацию. Предоставленный контент предназначен для использования в качестве общей информации. Налоговые правила и законы меняются, а влияние законов может быть разным. Проконсультируйтесь с налоговым консультантом, бухгалтером или юристом для получения рекомендаций по вашей конкретной ситуации.

Справочник по выходному пособию | Indeed.com

Потеря работы, особенно любимой, может быть болезненной и трудной. Если вас недавно уволили не по вашей вине, вам может быть предложено выходное пособие. Если вы впервые сталкиваетесь с темой выходного пособия, у вас могут возникнуть вопросы, например:

• Что такое выходное пособие?
• Как работает выходное пособие?
• Повлияет ли выходное пособие на безработицу?

В этом руководстве мы объясним, что такое выходное пособие и какие элементы может быть включено в соглашение о выходном пособии.Хотя это может быть стрессовое время, понимание выходного пособия может помочь вам успешно восстановиться после внезапной потери работы.

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие — это пакет платежей, который работодатель предлагает сотруднику, уволенному со службы. Условия получения выходного пособия часто предполагают принудительное увольнение сотрудника по любому количеству причин.

Например, если ваша компания недавно была приобретена другим бизнесом, при слиянии двух команд могут возникнуть дублирование обязанностей.В результате могут потребоваться увольнения для устранения посторонних ролей. Компания также может принять решение о переходе на новую автоматизированную технологию, которая может поставить под угрозу рабочие места определенных групп сотрудников.

Какой бы ни была причина, если вы все же получите выходное пособие, оно, вероятно, будет предложено во время встречи между вами и представителем отдела кадров или менеджером. Ваше выходное пособие может быть результатом вашего трудового договора или жеста доброй воли со стороны вашей компании, когда вы перейдете к безработице и вернетесь на рынок труда.

Как работает выходное пособие?

Когда вы получите уведомление об увольнении, ваш работодатель может предложить вам выходное пособие. Выходное пособие зависит от компании, но процесс может выглядеть следующим образом:

1. Работодатель уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении.

2. Работодатель назначает встречу с работником, чтобы обсудить следующие шаги.

3. Работодатель предлагает выходное пособие, часто при условии подписания «соглашения о выходном пособии».”

4. Сотрудник может или не может пытаться договориться о более высоком выходном пособии, в зависимости от компании.

5. После подписания договора о выходе из службы работник получит выходное пособие в виде единовременной или многократной выплаты в течение определенного количества месяцев. Пакеты выходного пособия также могут включать в себя продолжение выплаты пособий, таких как медицинское страхование или другие формы оплаты, которые согласованы и формализованы в соглашении о выходном пособии.

Этот процесс может быть не совсем подходящим для вас, поскольку каждая компания обрабатывает выходное пособие по-разному. Однако, если ваша компания предлагает выходное пособие, некоторые из этих шагов могут быть задействованы.

Что такое соглашение о выходе из строя?

Выходное соглашение — это имеющий обязательную силу договор, в котором излагаются льготы, которые вы получите после своего последнего рабочего дня, а также любые правила или положения, которым вас попросят следовать при выходе из компании. Несмотря на то, что процесс каждой компании уникален, в соглашениях о расторжении договора часто также указывается срок, в течение которого вы будете получать эти льготы.

Выходное соглашение может также включать определенные ограничения или правила. Например, в рамках получения выходного пособия ваша компания может потребовать от вас подождать установленный период времени, прежде чем подавать заявку на работу с конкурентами (часто это называется соглашением о неконкурентности).

Законодательство не требует от компаний предоставлять выходное пособие, и вы не обязаны его подписывать. Тем не менее, если соглашение о расторжении брака оформляется подписанными документами, оно становится юридическим документом, который обе стороны должны соблюдать.

Если ваша компания просит вас принять выходное соглашение без официальной документации, убедитесь, что вы запросили соглашение в письменной форме.

Облагается ли выходное пособие налогом?

Независимо от того, сколько вы получаете в качестве выходного пособия, оно будет облагаться налогом. Любая дополнительная компенсация, полученная вами за неиспользованный отпуск или отпуск по болезни, также облагается налогом.

Для получения дополнительной информации о налогах на выходное пособие просмотрите этот документ IRS (PDF) о налоговых последствиях потери работы.

Выходное пособие и безработица

Повлияет ли выходное пособие на ваши варианты пособия по безработице, зависит от законов вашего штата.

В Мэриленде, например, вы не можете претендовать на пособие по безработице в течение периода времени, когда вы получаете выходное пособие. Если вы получаете паушальный чек на выходное пособие, Департамент труда Мэриленда также устанавливает установленное время, прежде чем вы сможете подать заявление на пособие по безработице.

В Нью-Джерси, однако, вы все равно можете получать пособие по безработице, даже если вы получаете выходное пособие.Единственным условием является то, что выходное пособие не должно продлевать срок вашей работы в компании.

Обратитесь в отдел пособий по безработице вашего штата, чтобы определить, в какой мере выходное пособие повлияет на ваш потенциал для получения пособия по безработице.

Расчет выходного пособия

Типичный пакет выходного пособия может рассчитывать компенсацию в зависимости от продолжительности вашей работы в компании. Один из способов сделать это — платить одну или две недели за каждый год работы в компании.Так, например, если вы проработали 5 лет, вы можете получить выходное пособие от 5 до 10 недель.

Хотя это обычная практика для расчета выходного пособия, установленного стандарта не существует, и компании будут определять свои собственные методы по своему усмотрению.

Какое среднее выходное пособие?

Каждое выходное соглашение — это уникальный документ между отдельным сотрудником и компанией, которая его наняла. Размер вашей выплаты будет зависеть от политики вашей компании в отношении выходных пособий.Однако, в то время как 97 процентов предприятий в США заявляют о наличии политики выходного пособия, только 55 процентов компаний заявляют, что у них есть письменная политика. Если у вашей компании нет письменной политики, у вас может быть возможность обсудить выходное пособие.

Как договориться о выходном пособии

Если у вашего работодателя уже есть письменные правила, особенно те, которые вы подписали при приеме на работу, вариант переговоров по выходному пособию может быть недоступен.

Однако, если у вашей компании нет письменной политики, у вас может быть возможность провести переговоры. При подготовке к переговорам по выходному пособию примите во внимание следующие методы:

• Соберите соответствующую информацию о продолжительности вашей работы, прошлых вознаграждениях за успешную службу, текущих доходах и любую другую важную информацию, необходимую для демонстрации вашей ценности для компании.
• Начните встречу по соглашению о разводе со спокойной, но уверенной манерой поведения. Выражение гнева во время встречи может иметь отрицательные результаты.
• После того, как будет предложено выходное пособие, поищите любые области, в которых пособие может быть увеличено. Например, убедитесь, что он включает оплату за неиспользованный оплачиваемый отпуск.
• После того, как представитель отдела кадров или менеджер подробно доставят весь пакет, спросите, можно ли его увеличить. Если в пакете есть соглашение или статья о неконкурентном режиме, вы можете использовать его в качестве рычага для увеличения суммы пакета. Помните, что по закону вы не обязаны подписывать выходное пособие.
• Если компания не желает предлагать более крупную сумму выходного пособия, спросите, можете ли вы получить дополнительное пособие.
• Если ваш запрос отклонен, вежливо примите и двигайтесь дальше. Относитесь к разговору чутко, сохраняя при этом уверенность в том, что вам нужно от компании.

  Если вы успешно договорились о дополнительном выходном пособии или продлении выходного пособия в вашем пакете, обязательно получите письменное соглашение как можно скорее.

Законы о выходном пособии

Хотя законы о выходном пособии, как правило, различаются, в вашем штате могут быть законы, определяющие, что такое выходное пособие, и защищающие соглашения о выходном пособии как юридические документы.Проконсультируйтесь с отделом по безработице вашего штата, чтобы узнать, есть ли какие-либо законы о выходном пособии в том месте, где вы работаете.

Обратите внимание: информация в этой статье предоставлена ​​для ознакомления. Действительно, я не профессиональный консультант и не юрисконсульт.

Чего ожидать от выходного пособия

Вы недавно потеряли работу или беспокоитесь, что потеряете работу в ближайшем будущем? Если это так, вам может быть интересно, предложит ли ваш будущий бывший работодатель выходное пособие и что он может включать в себя.

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие — это компенсация, выплачиваемая работнику при увольнении работодателем. Это может быть единовременная выплата или выплата в течение нескольких недель, и обычно она рассчитывается на основе стажа работы в организации.

Если вам предлагается выходное пособие, рассмотрите возможность рассмотрения соглашения с адвокатом, прежде чем подписывать.

Кто имеет право на выходное пособие

Перво-наперво: ваш работодатель, скорее всего, не обязан предлагать вам выходное пособие.Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует только, чтобы компания выплачивала вашу обычную заработную плату в течение вашего последнего рабочего дня.

Коллективные и трудовые договоры

Однако бывают исключения. Если вы были наняты по трудовому договору — например, коллективному договору, заключенному профсоюзом, — условия вашего контракта могут потребовать расторжения.

Массовые увольнения

В качестве альтернативы, если ваша работа была уволена в результате массового увольнения, вы можете подпадать под действие Закона об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN).Этот закон требует, чтобы работодатели со 100 или более сотрудниками уведомляли рабочих за 60 дней до закрытия завода или массового увольнения. Если застрахованная компания не направляет необходимое уведомление, она должна выплатить сотрудникам заработную плату до 60 дней в качестве выходного пособия.

Государственные законы

В некоторых штатах есть законодательство, которое требует от работодателей предлагать выходное пособие при увольнении из-за закрытия учреждения или массовых увольнений.

Политика компании

Кроме того, многие работодатели предпочитают предоставлять выходное пособие, чтобы обеспечить плавный переход — как для них, так и для вас.(Подробнее об этом через минуту.) Если вы находитесь в таком положении, вы, вероятно, захотите узнать, разумно ли ваше выходное пособие и сможете ли вы договориться о более выгодной сделке.

Сколько вы получите выходного пособия?

Как правило, выходное пособие зависит от стажа работы. Например, это может быть недельная заработная плата за каждый год работы или любая другая сумма, определяемая работодателем. Когда предоставляется, она предоставляется либо единовременно, либо выплачивается в течение нескольких недель.

Пакет выходного пособия также может включать в себя медицинское страхование на определенный период и продолжение других выплат сотрудникам.

Выходное пособие — это строго вопрос соглашения между работодателем и работником. Работодатель не имеет юридических обязательств по выплате выходного пособия увольняющемуся сотруднику.

Почему некоторые компании предлагают выходное пособие

Потеря работы часто бывает неожиданной для сотрудников, а выходное пособие дает некоторую передышку, обеспечивая зарплату и, возможно, другие льготы.

Однако работодатели предлагают выходное пособие не просто так.Чтобы получить выходное пособие, сотрудникам часто нужно подписывать документы, в которых говорится, что они не будут негативно отзываться о компании. Им также может потребоваться согласие не возбуждать судебные иски или искать работу с конкурентом.

Работников в возрасте 40 лет и старше также могут попросить подписать заявление об отказе от исков в соответствии с Законом о возрастной дискриминации в сфере занятости (ADEA).

Закон о защите пособий пожилых работников (OWBPA) устанавливает строгие требования к выпуску претензий ADEA, включая предоставление 21-дневного «периода рассмотрения» для сотрудников до их подписания.

Политика освобождения от ответственности компании

Когда у компании есть официальная политика выходного пособия, она часто включает:

Назначение. Компания устанавливает цель выходного пособия, которая, как правило, заключается в оказании помощи сотрудникам, когда они ищут другую работу.

Условия выплаты выходного пособия. В политике выходного пособия также будет указано, при каких обстоятельствах сотруднику будет выплачено выходное пособие (например, недобровольное увольнение, увольнения и т. Д.)) и обстоятельства, при которых выходное пособие не будет выплачено (например, недобровольное увольнение по уважительной причине и т. д.).

Группы, на которые распространяется политика. Иногда компания ограничивает политику определенными классами работников. Например, наемные работники могут получить выходное пособие, а сотрудники с почасовой оплатой — нет.

Как рассчитывается выходное пособие. Работодатель устанавливает политику в отношении сотрудников, получающих недельную зарплату за каждый год работы, или в случае использования другого расчета.Политика также устанавливает правила оплаты таких вещей, как неиспользованный отпуск, больничные, личные дни и т. Д.

Как выплачивается выходное пособие. Работодатели могут выплачивать выходное пособие единовременно или через регулярные периоды выплаты заработной платы в течение указанного периода. В зависимости от вашего штата, способ оплаты может повлиять на выплату пособия по безработице.

Документы на подпись. Компания может потребовать от сотрудников подписать документы, такие как официальное разрешение, соглашение о безвредности и т. Д.до выплаты выходного пособия.

Право работодателя изменять соглашение. Выходная политика компании, вероятно, предложит некоторую защиту работодателю, давая ему исключительное право изменить или прекратить выходную политику. Кроме того, в политике выходного пособия может быть предусмотрено, что в случае продажи, приобретения, слияния компании и т. Д. Выходное пособие не будет выплачиваться, за исключением случаев, когда сотрудник был уволен в принудительном порядке.

Можно ли договориться о выходном пособии?

Если недобровольное увольнение является частью группового сокращения силы, у вас не будет большой власти за столом переговоров, потому что это может быть истолковано как дискриминационное.

Однако попробовать стоит. Вы могли бы договориться об оплате, например, за неиспользованный отгул, или о том, чтобы компания покрыла взносы в ваши взносы на медицинское страхование.

Итог: вы не узнаете, пока не спросите.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Условия и объем

Индийская правовая система> Гражданское право > Закон о трудовых спорах, 1947 год > Компенсация при увольнении

Прежде чем понимать компенсацию увольнения, мы должны понять термин непрерывная служба.

Непрерывное обслуживание:

• Термин «Непрерывное обслуживание» определен в S. 25B. В разделе «непрерывная служба» определяется как

1. рабочий считается находящимся в непрерывной службе в течение периода, если он в течение этого периода находится в непрерывной службе, включая службу, которая может быть прервана из-за болезни или разрешенного отпуска. или несчастный случай или забастовка, которые не являются незаконными, или локаут или прекращение работы, которые не произошли по какой-либо вине со стороны рабочего.
2. , если рабочий не находится на постоянной работе в значении пункта (1) в течение одного года или шести месяцев, он считается находящимся на постоянной работе у работодателя (а) в течение одного года, если рабочий в течение двенадцати календарных месяцев, предшествующих дате, с которой должен производиться расчет, фактически проработал у работодателя не менее — (i) ста девяноста дней в случае нанятого рабочего под землей в шахте; и (ii) двести сорок дней в любом другом случае; (b) в течение шести месяцев, если рабочий в течение шести календарных месяцев, предшествующих дате, на которую должен производиться расчет, фактически проработал у работодателя не менее — (i) девяноста- пять дней для рабочего, работающего под землей в шахте; и (ii) сто двадцать дней в любом другом случае.Объяснение. — Для целей пункта (2) количество дней, в течение которых рабочий фактически работал у работодателя, должно включать дни, в которые: (i) он был уволен по соглашению или в соответствии с положением заказы, сделанные в соответствии с Законом о занятости в промышленности (постоянные заказы) 1946 года (20 от 1946 года), или в соответствии с этим Законом или в соответствии с любым другим законом, применимым к промышленному предприятию; (ii) он находился в отпуске с полной заработной платой, полученной в предыдущие годы; (iii) он отсутствовал из-за временной нетрудоспособности, вызванной несчастным случаем, возникшим в связи с его работой или во время ее работы; и (iv) в случае женщины — она ​​находилась в декретном отпуске; поэтому, однако, общий период такого отпуска по беременности и родам не превышает двенадцати недель.]

Пояснение:

• Рабочий считается находящимся в непрерывной работе, если он в течение этого периода находится в непрерывной работе. Прерывание работы по болезни, разрешенный отпуск, несчастный случай, забастовка, которая не является незаконной, блокировка и прекращение работы, которые произошли не по вине рабочего, не должны приниматься во внимание при расчете продолжительности непрерывной работы.
• Даже если работник не находился в непрерывной работе в течение одного года, он считается находящимся в непрерывной службе в течение одного года, если он удовлетворяет следующим двум условиям:

1. Он был занятым за двенадцать календарных месяцев, предшествующих дате, относительно которой должен производиться расчет, и
2. В течение таких двенадцати месяцев он фактически проработал не менее (а) ста девяноста дней в случае работы на шахте, и (б) двести сорок дней в любом другом случае.

• Согласно пояснениям к этому разделу, для расчета количества дней, в течение которых рабочий фактически работал у работодателя, должны быть включены следующие дни:

1. Дни, в которые он был увольнение по соглашению или регламенту, или в соответствии с настоящим Законом, или в соответствии с любым другим законом, применимым к промышленному предприятию
2. Дни, в которые он был в трудовом отпуске
3. Дни, в которые он отсутствовал из-за временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем, возникшим в связи с его работой и в ходе ее работы.
4. В случае работницы — количество дней, в течение которых она находилась в декретном отпуске, не превышающем двенадцати недель.

Важность непрерывного обслуживания:

• Компенсации за увольнение, сокращение штатов, отпуск и чаевые доступны рабочему, только если он непрерывно работает. Если работник не выполняет условия непрерывной работы, работодатель может избежать ответственности по выплате компенсаций и других льгот.
• Прецедентное право: Сурендра Кумар Варма против Промышленного трибунала центрального правительства, суд по трудовым спорам, (AIR 1981 SC 422)

Компенсация за увольнение:

• Компенсация за увольнение обсуждается в S.25 Закона о трудовых спорах 1947 года. В нем говорится, что
• Когда рабочий (кроме бадли-рабочего или временного рабочего), имя которого занесено в списки участников промышленного предприятия и который отработал не менее одного года постоянная работа у работодателя увольняется, непрерывно или с перерывами, работодатель должен оплачивать ему все дни, в течение которых он был таким образом уволен, за исключением таких еженедельных праздников, которые могут иметь место, компенсация, которая должна быть равна пятидесяти. процентов.от общей суммы базовой заработной платы и пособия по дороговизне, которое было бы ему выплачено, если бы он не был уволен таким образом: при условии, что если в течение какого-либо периода в двенадцать месяцев рабочий будет таким образом уволен более чем на сорок пять дней , никакая такая компенсация не выплачивается в отношении любого периода увольнения по истечении первых сорока пяти дней, если существует соглашение об этом между рабочим и работодателем: при условии, что это будет законным для работодателя в любом случае, подпадающем под вышеупомянутую оговорку, уволить рабочего в соответствии с положениями, содержащимися в разделе 25F, в любое время после истечения первых сорока пяти дней увольнения, и когда он это сделает, любая компенсация выплаченная рабочему за увольнение в течение предшествующих двенадцати месяцев, может быть засчитана в счет компенсации, выплачиваемой за сокращение штатов.

Условия компенсации при увольнении:

• Рабочий — это не бадли или случайный рабочий.
• Имя рабочего занесено в контрольные списки промышленного предприятия.
• Стаж работы у работодателя не менее одного года.
• Не имеет значения, что он уволен, постоянно или периодически, по решению работодателя.
• Примечание: Рабочий «бадли» означает рабочего, который работает вместо другого рабочего, имя которого занесено в списки участников предприятия.Однако такой рабочий перестает быть мастером бадли по истечении одного года непрерывной работы в учреждении.

Размер компенсации:

• Право рабочих на компенсацию за увольнение предназначено для облегчения трудностей, вызванных безработицей, возникшей не по вине работника. Положение о выплате компенсации за увольнение не означает, что работодатель может выплатить компенсацию за увольнение и объявить об увольнении. Выплата компенсации не является прецедентом увольнения.
• Рабочий имеет право на компенсацию по увольнению в размере пятидесяти процентов от общей суммы базовой заработной платы и пособия по дороговизне за период его увольнения, за исключением еженедельных праздников, которые могут иметь место. Как правило, компенсация может быть запрошена не более чем за сорок пять дней в течение любого периода в двенадцать месяцев.
• Даже если увольнение превышает сорок пять дней в течение любого двенадцатимесячного периода, компенсация за этот период не выплачивается, если на этот счет существует соглашение между работником и работодателем.

Случаи, когда рабочий не имеет права на компенсацию за увольнение:

• В следующих случаях уволенный работник не имеет права требовать компенсацию.

Отказ принять альтернативную работу:

• Если уволенный рабочий отказывается принять альтернативную работу при условии, что такая альтернативная работа:
• На том же предприятии, из которого он был уволен, или
• В любое другое учреждение, принадлежащее тому же работодателю, расположенное в городе или деревне в радиусе пяти миль от предприятия, которому он принадлежит,
• По мнению работодателя, альтернативная работа не требует каких-либо специальных навыков или предыдущего опыта и может производиться рабочим, и
• Оплачивается та же заработная плата, которая обычно выплачивалась бы рабочему на его первоначальной работе.

Отсутствие на предприятии:

• Если рабочий не явился в назначенное время в обычное рабочее время хотя бы один раз в день.

Бей или давай медленно:

• Если такое увольнение произошло из-за забастовки или замедления производства со стороны рабочих в другой части предприятия.

Правовая система Индии> Гражданское право > Закон о трудовых спорах, 1947 > Компенсация при увольнении

Как рассчитать затраты на текучесть кадров в связи с увольнением | Малый бизнес

Оборотные расходы — это часть показателей человеческих ресурсов, которые компании используют для определения финансового состояния и бизнес-прогнозов.Как правило, компании, отслеживающие оборотные расходы, также отслеживают расходы, связанные с увольнениями. Расходы на увольнения могут оказаться весьма высокими; однако затраты составляют лишь небольшую часть расходов на поддержание заработной платы сотрудников, когда компания не может позволить себе поддерживать текущий уровень занятости.

Получение информации о заработной плате сотрудников, подлежащих увольнению. Отсортируйте данные по отделам, если вам нужно обозначить ведомственные расходы для текучести из-за увольнений. В противном случае отсортируйте данные о сотрудниках по стажу работы, чтобы рассчитать выходное пособие.

Определить условия увольняемых сотрудников. Например, сотрудники могли получать обычное двухнедельное выходное пособие за каждый год работы. Перед тем, как включать их в свои расчеты, подтвердите, какие соглашения о выходе из строя были подписаны, а копии возвращены в компанию. Следите за невыполненными соглашениями об увольнении, связываясь с сотрудниками, чтобы ответить на любые их вопросы о процессе увольнения или размере выходного пособия.

Используйте данные своих сотрудников для расчета общих выплат по выходным соглашениям.Предположим, вы увольняете пять сотрудников, проработавших в компании 20, 15, 10, пять и два года. Далее предположим, что зарплата сотрудников со стажем работы 20 и 15 лет составляет 50 000 долларов в год, а остальные сотрудники зарабатывают 40 000 долларов в год. Рассчитайте заработную плату за две недели на основе годовой заработной платы сотрудников, разделив годовой оклад на 52, чтобы найти недельную зарплату, и умножьте это число на 2 недели. Двухнедельная заработная плата для сотрудников, которые зарабатывают 50 000 долларов в год, равняется 1 923 долларам; двухнедельная заработная плата для сотрудников, которые зарабатывают 40 000 долларов в год, равняется 1 538 долларам.

Рассчитайте общую сумму выходных пособий для каждого сотрудника, подлежащего увольнению. В этом сценарии у вас есть два сотрудника, которые получают 1923 доллара за 20 и 15 лет службы. Общая сумма нескольких выплат этим сотрудникам, исходя из двухнедельного заработка в год, составляет 38 460 и 28 845 долларов соответственно. Три сотрудника получают 1538 долларов США за 10, пять и два года службы, что означает, что причитающееся им выходное пособие составляет 15 380 долларов США, 7 690 долларов США и 3 076 долларов США соответственно. Общая сумма выходных пособий сотрудникам составляет 93 451 доллар.

Включите стоимость продолжающихся выплат для уволенных сотрудников. Например, предположим, что в вашем соглашении о выходном пособии предусмотрено шесть месяцев субсидируемых работодателем медицинских пособий. Для пяти сотрудников, получающих медицинские льготы, которые обходятся работодателю в 500 долларов в месяц, шесть месяцев страхового покрытия для этих сотрудников равны 3000 долларов США (ежемесячный страховой взнос 500 долларов США, умноженный на 6 месяцев) на одного сотрудника, или в общей сложности 15 000 долларов США (3000 долларов США, умноженные на 5 сотрудников).

Рассчитайте дополнительные расходы на гонорары адвокатов за составление соглашений о выходе из штата и консультации о том, как проводить увольнение.Отслеживайте время, затрачиваемое сотрудниками на организацию трудовых книжек, предоставление информации о продолжении выплаты пособий и ответы на вопросы уволенных сотрудников.

Ссылки

Ресурсы

Советы

• В соответствии с Законом о возрастной дискриминации в сфере занятости и Законом о защите пособий для пожилых работников Комиссия США по равным возможностям трудоустройства предоставляет технические рекомендации работодателям, увольняющим работодателей. Компании, увольняющие более одного сотрудника за один раз или сотрудников старше 40 лет, должны предоставить им как минимум 21 день для рассмотрения и подписания соглашений о увольнении.Кроме того, у сотрудников, подписывающих соглашения о выходе, есть семь дней, чтобы отозвать свои подписи. В зависимости от обстоятельств может быть целесообразно принять встречное предложение сотрудника на предлагаемое выходное пособие.

Предупреждения

• Тщательно отслеживайте сверхурочные расходы. В нормальных условиях ваша компания не должна нести сверхурочные расходы сотрудников, выполняющих обязанности, и задачи сотрудников, уволенных с работы. Если вы уволили сотрудников, это означает, что у вас не хватает работы для определенных работников.Следовательно, задачи уволенных работников не должны создавать сверхурочную работу для оставшихся сотрудников. Если увольняемые сотрудники оставляют без внимания минимальные обязанности, эти задачи следует разумно перенести на другие должности без необходимости в сверхурочной работе.

Писатель биографии

Рут Мэйхью пишет с середины 1980-х, а с 1995 года является экспертом в области управления персоналом. Ее работа опубликована в «Многопоколенческой рабочей силе в отрасли здравоохранения», и она цитируется в многочисленных публикациях, включая журналы и учебники, посвященные методам управления человеческими ресурсами.Она имеет степень магистра социологии Университета Миссури в Канзас-Сити. Рут проживает в столице страны, Вашингтоне, округ Колумбия.

Расчет прощения по вашей ссуде ГЧП — Крайс Эндерле

Вы получили ссуду по Программе защиты зарплаты (ГЧП), чтобы помочь вашему бизнесу справиться с экономическими последствиями пандемии COVID-19. Теперь у вас есть восемь недель с момента получения, чтобы правильно использовать эти средства для определенных целей.

Когда вы тратите эти средства ГЧП, помните, что расходы на заработную плату, включая почасовую заработную плату, денежные чаевые, отпуск сотрудников, взносы группового медицинского страхования, а также оплачиваемые родительские, семейные, медицинские и больничные отпуска (за исключением кредитов на оплату квалифицированных отпусков по болезни и семейных отпусков, разрешенных в соответствии с Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей) должен составлять не менее 75 процентов от общей суммы кредита ГЧП, которую вы хотите простить.Остаток прощенной суммы может быть использован для арендной платы, коммунальных платежей и ипотечных обязательств, как это определено в Законе о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES).

Факторы прощения ссуды

Два фактора могут уменьшить вашу общую сумму прощения ссуды по ГЧП — сокращено количество сотрудников и уменьшено окладов и заработной платы , рассчитывается следующим образом:

Численность Расчет

Чтобы определить влияние изменений численности персонала на прощение ссуд в рамках ГЧП, используйте эту формулу:

• Умножьте общую сумму в долларах, израсходованную на конкретные расходы, определенные в Законе о CARES, понесенные и потраченные в течение восьми недель после получения ссуды ГЧП, на среднее количество сотрудников в эквиваленте полной занятости (FTE) в месяц в течение восьминедельного периода. (Рассчитайте средние значения FTE путем усреднения количества сотрудников FTE для каждого периода оплаты в течение месяца).
• Разделите этот продукт на среднее количество сотрудников FTE в месяц с 15 февраля 2019 г. по 30 июня 2019 г.

В качестве альтернативы заемщик может выбрать следующую формулу:

• Как указано выше, умножьте общую сумму в долларах, израсходованную на конкретные расходы, определенные в Законе о CARES, понесенные и потраченные в течение восьми недель после получения вашей ссуды ГЧП, на среднее количество сотрудников в эквиваленте полной занятости (FTE) в месяц в течение восьми недель. недельный период.
• Разделите эту цифру на среднее количество сотрудников, работающих с полной занятостью в месяц с 1 января 2020 г. по 29 февраля 2020 г.

Для сезонных работодателей используйте среднее количество ЕПЗ в месяц за период, начинающийся 15 февраля 2019 г. и заканчивающийся 30 июня 2019 г.

Работники, которые отказываются от повторного найма, не повлияют на прощение ссуды заемщиком. В недавнем руководстве разъясняется, что прощение ссуды заемщиком не будет уменьшено, если уволенный сотрудник откажется от предложения заемщика о повторном приеме на работу с той же заработной платой или окладом и с еженедельными часами работы.Чтобы претендовать на это освобождение, заемщик « должен, чтобы сделал добросовестное письменное предложение о повторном найме, а отказ сотрудника от этого предложения должен быть документально подтвержден ».

Хотя в руководстве прямо не указано, что «документация» об отказе должна быть оформлена в письменной форме, мы настоятельно рекомендуем заемщикам сделать это, отметив обстоятельства отказа и то, как сотрудник доставил отказ. Очевидно, что если сотрудник отклонил предложение в письменной форме, заемщик обязательно должен сохранить это письмо в качестве доказательства отказа.Если сотрудник отклоняет предложение устно, заемщик должен указать дату, время, средства и любые причины отказа.

В руководстве также отмечается, что работодатели и работники должны знать, что отклоненное предложение о повторном приеме на работу может лишить работника права на получение продолжающейся компенсации по безработице.

Заработная плата и расчет заработной платы

Сумма прощения ссуды ГЧП будет уменьшена за счет любого сокращения общей заработной платы или заработной платы любого сотрудника в течение восьминедельного периода, которое превышает 25% от общей заработной платы или заработной платы этого сотрудника в течение последнего полного квартала, в котором вы наняли этого работника ранее. восьминедельный период ссуды ГЧП.

Обратите внимание, что снижение касается заработной платы и заработной платы, а не фонда заработной платы; фонд заработной платы включает гораздо более широкий диапазон компенсаций.

Этот расчет не включает уменьшение оклада или заработной платы для одного или нескольких сотрудников, заработная плата которых превышает 100 000 долларов США. Например, для сотрудника, чья заработная плата уменьшена со 160 000 до 110 000 долларов, хотя уменьшение на 50 000 долларов превышает 25%, это не повлияет на расчет прощения.

Освобождение от «Backstop» для повторно нанятых работников или восстановленной заработной платы

Хотя мы ждем указаний, Закон CARES, по-видимому, предусматривает (хотя формулировка не совсем ясна), что ни сокращение количества сотрудников, ни 25-процентное или более сокращение заработной платы для одного или нескольких сотрудников не повлияют на ваш ППС. прощение ссуды в этих обстоятельствах:

• Если ваша компания уволила или уволила работников в период с 15 февраля 2020 г. по 26 апреля 2020 г., вы не сможете отменить увольнения или увольнения в течение восьминедельного периода действия вашего кредита ГЧП, но вы восстановите количество сотрудников FTE до своего Уровень 15 февраля 2020 г. не позднее 30 июня 2020 г., или
• Если ваш бизнес снизил оклад и заработную плату одного или нескольких сотрудников в период с 15 февраля 2020 года по 26 апреля 2020 года, вы не сможете отменить снижение заработной платы или заработной платы в течение восьминедельного периода вашего кредита ГЧП, но до 30 июня , 2020, вы восстанавливаете эти зарплаты до тех же сумм, которые сотрудники получили до 15 февраля 2020 года.
• Вы одновременно увольняете или увольняете работников и сокращаете заработную плату в период с 15 февраля 2020 г. по 26 апреля 2020 г. и не можете исправить эти увольнения и снижение заработной платы в течение восьминедельного периода вашего кредита ГЧП, но не позднее 30 июня 2020 г. вы повторно нанимаете работников и восстанавливаете заработную плату до уровня, существовавшего на 15 февраля 2020 г.

Это не пороговые значения «все или ничего». Например, если ваша компания может повторно нанять только 15 из 20 уволенных сотрудников, вы все равно можете иметь право на пропорциональное погашение вашей ссуды ГЧП, как описано в разделе «Факторы прощения ссуды» этой статьи выше.

Сводка

Чтобы максимально увеличить ваши возможности для прощения ссуды, вы должны потратить поступления от ссуды ГЧП на Допустимое использование в восьминедельный период сразу после получения ссуды, и вы должны:

• Поддерживать FTE и не снижать заработную плату более чем на 25 процентов для любого сотрудника (по сравнению с последним полным кварталом до получения ссуды ГЧП) в течение восьми недель после получения ссуды ГЧП; или
• Отменить FTE и / или сокращение заработной платы до 30 июня 2020 г.

Имейте в виду, что независимо от исключений для повторно нанятых сотрудников с полной занятостью или восстановленной заработной платы, максимальная сумма, которая может быть прощена, по-прежнему равна сумме, понесенной или потраченной на Допустимые виды использования в течение восьминедельного периода. Кроме того, повсеместно применяется правило минимальных расходов на выплату заработной платы 75% (до 25% не связанных с заработной платой).

Эта статья не является юридической консультацией, а просто резюмирует некоторые очень сложные положения Закона CARES. Если вы получили средства в рамках ГЧП, поработайте со своим бухгалтером и адвокатом, чтобы убедиться, что вы выполняете подробные требования о прощении ссуды, изложенные в Законе о заботах.

Kreis Enderle внимательно следит за мерами по оказанию помощи в связи с коронавирусом в штате и на местном уровне, и наши юристы готовы помочь вам с вопросами по кредиту ГЧП и другими юридическими потребностями.

Закрытие и увольнение заводов

| Министерство труда США

Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN) защищает работников, их семьи и сообщества, требуя от работодателей 100 или более сотрудников (обычно не считая тех, кто проработал менее шести месяцев за последние 12 месяцев и (те, кто работает в среднем менее 20 часов в неделю), чтобы предоставить письменное уведомление не менее чем за 60 календарных дней о закрытии завода и массовых увольнениях, затрагивающих 50 или более сотрудников на одном месте работы.WARN делает определенные исключения из требований, когда увольнения происходят из-за непредвиденных деловых обстоятельств, сбоев в работе компаний и стихийных бедствий. Заблаговременное уведомление дает работникам и их семьям некоторое переходное время для адаптации к предполагаемой потере работы, для поиска и получения другой работы и, при необходимости, для прохождения профессиональной подготовки или переподготовки, которые позволят этим работникам успешно конкурировать на рынке труда. Регулярные федеральные, государственные, местные и признанные на федеральном уровне правительственные органы индейских племен, предоставляющие общественные услуги, не покрываются страховкой.

К сотрудникам, имеющим право на уведомление в соответствии с ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕМ, относятся менеджеры и руководители, а также работники с почасовой и наемной оплатой. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ требует, чтобы уведомление было направлено также представителям работников, местному главному выборному должностному лицу и местному рабочему подразделению штата.

Управление по трудоустройству и обучению

DOL управляет WARN, но не играет роли принуждения к требованию возмещения ущерба работникам, которые не получили надлежащего уведомления об увольнении или вообще не получили уведомления. В некоторых штатах также есть свои законы о закрытии предприятий.Работодатели, рассматривающие возможность увольнения, могут связаться с отделом по работе с перемещенными работниками штата, чтобы получить дополнительную информацию о требованиях к уведомлению в их штате.

веб-страниц по этой теме

Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих (WARN) Руководство по предварительному уведомлению о закрытии и увольнении

WARN Информационный бюллетень

Законы и правила по данной теме

Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих (WARN) (29 USC 2100 et. Seq.) — Защищает рабочих, их семьи и сообщества, требуя от большинства работодателей со 100 или более сотрудниками уведомлять за 60 календарных дней до закрытия предприятий и массовых увольнений.