Увольнение по собственному желанию после декрета: Увольнение по собственному желанию после декретного отпуска: выплаты, образец заявления

Содержание

Нюансы увольнения после декретного отпуска по собственному желанию. Увольнение после выхода из декретного отпуска Увольнение не выходя из отпуска по уходу

Нередко, после декретного отпуска женщина решает уволиться с работы. При таком увольнении существует несколько нюансов. Действительно ли она приняла это решение самостоятельно, либо ее вынуждает это сделать работодатель? Положена ли молодой маме после декрета компенсация за неиспользованный отпуск? А также другие вопросы. В статье подробно рассмотрим увольнение после декрета разных ситуациях.

Увольнение после декрета

Увольнение по собственному желанию

Уволиться молодая мама по собственному желанию может в любое время. При этом обязанность по двухнедельной отработке после написания заявления за ней также сохраняется. Часто женщина пишет заявление намного раньше этого срока, для того, чтобы этот двухнедельный период времени пришелся на окончание декретного отпуска, то есть, чтобы фактически женщина и не успела приступить к работе. Заявление составляется на имя директора, пишется оно в свободной форме. При этом, основным условием в написании заявления является указание даты увольнения и даты составления документа. Больше от сотрудницы ничего не требуется. Приведем образец такого заявления.

Расчет компенсации после увольнения: пример

Увольняя женщину после декрета, ей следует начислить определенные выплаты (127 ТК РФ). В первую очередь ей необходимо выплатить компенсацию за неиспользованное ей время отпуска. При этом факт того, что женщина находилась в декретном отпуске значения иметь не будет. Расчет выплаты будет следующим:

Для начала необходимо определить сколько времени в текущем году у молодой мамы приходится на время работы. К примеру, если она увольняется сразу после декрета, а до этого проработала не 6 месяцев, то за ней сохранится право на 14 дней отпуска, за которые и нужно рассчитать компенсацию.

После этого определяют время, которое женщина была в отпуске по БиР. В обычном случае продолжительность такого отпуска составляет 140 дней, но если роды были сложными этот период увеличивается. За 140 дней декрета сотруднице положены 11,67 дней ежегодного отпуска.

Следующим этапом является определение среднего заработка сотрудницы. Для этого общую сумму выплат сотруднице за 12 месяцев делят на 12 месяцев, а затем на 29,4. В результате мы получим сумму среднедневного заработка.

Для определения размера положенной компенсации сумму среднедневного заработка умножают на количество дней отпуска, за которые женщине положена компенсация.

Если сотрудница пишет заявление на увольнение после отпуска по уходу за ребёнком, то расчет компенсации будет иным. Производить расчет нужно уже в обычном порядке. Те дни, которые женщина находилась в отпуске в расчет включаться не будут. И в стаж время проведенной сотрудницей дома включаться в расчет не будет.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Еще одним безоговорочным поводом для увольнения декретницы в одностороннем порядке является ликвидация компании. Срок уведомления при этом составляет 2 месяца. За это время с работницей нужно будет рассчитаться, выплатив необходимые компенсации. В этом случае женщина получит пособие по БиР и по рождению ребенка. Для получения пособия по уходу обратиться уже придется в соцстрах, в который за женщину перечислялись страховые взносы.

Законодательная база

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Увольняться я не хочу. Что мне делать в такой ситуации?

Ответ: Заставить писать заявление работодатель не имеет права. Если он вынуждает Вас это сделать, то обратиться можно в ГИТ.

Вопрос: Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, меня уволили. Выдали документы и в трудовой написано, что уволилась я по собственному желанию. Никаких заявлений я не писала.

Ответ: Если заявление об увольнении Вы не писали, то уволили Вас незаконно. Вас следует обратиться в суд. Скорее всего будет принято решение о восстановлении Вас в должности, а также выплата компенсации и морального ущерба.

Вопрос: До декретного отпуска отработала в компании год, в отпуск ни разу не уходила. Сразу после окончания декрета написала заявление на увольнение, но компенсацию за неотгулянный отпуск мне не выплатили. Куда я могу обратиться?

Ответ: Работодатель обязан был Вам выплатить компенсацию за все время положенного отпуска. Возможно он этого не сделал просто по ошибке, поэтому для начала советуем Вам обратиться в компанию с претензией в письменном виде. Если после этого расчет Вами не произведут, то обратиться можно в суд.

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка. Некоторые сотрудницы после декретного, решают уволиться самостоятельно, чтобы больше времени посвятить своей семье, некоторые увольняются по причине прекращения с ними трудовых отношений, которые были установлены на определенный срок, также возможно увольнение по соглашению сторон. В некоторых случаях, сотруднице положена компенсация при увольнении после декретного отпуска. Рассмотрим, когда такие выплаты положены, а когда нет.

Виды и порядок расчетов при увольнении

Следует отличать ситуации, когда сотрудница находится в декрете, а когда в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это совершенно разные периоды, каждый из которых регламентируется специальными нормами трудового законодательства. В соответствии со статьей 255 ТК РФ, сотруднице в обязательном порядке предоставляется отпуск по беременности и родам при предъявлении ею листка нетрудоспособности и на основании написанного ею заявления. Продолжительность обычного периода ухода сотрудницы на время беременности и родов, составляет 140 дней, а если беременность и роды осложненное – то больше, в зависимости от сложившейся ситуации. Такую продолжительность также устанавливают нормы Трудового кодекса РФ.

Отпуск же по уходу за ребенком, порядок его предоставления и использования сотрудницей, регулируется статьей 256 ТК. В период нахождения в нем работницы, до достижения ребенком определенного срока, ей должно выплачиваться пособие, размер и порядок выплат которого, регулируется федеральными законами. Пособие по государственному социальному страхованию ей может выплачиваться и тогда, если она работает на условиях неполного рабочего дня, или же выполняет работу на дому. Но в этой ситуации, стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, у нее будет. Если она решила уволиться в период нахождения с ребенком дома, ей все равно должны сохраняться и выплачиваться положенные пособия.

Расчет при увольнении в отпуске по уходу за ребенком

Уволиться по собственному желанию, работница имеет право, находясь дома с ребенком, до достижения им полутора или трех лет. При расчете сумм причитающихся ей компенсаций, следует исходить из того, сколько у нее осталось дней неиспользованного ежегодного отдыха. По нормам ТК, все эти неиспользованного дни, подлежат компенсации в денежном выражении, при увольнении работника, независимо от причин такого ухода с должности, или формулировки, указанной в трудовой книжке.

Следует отметить, что сам отпуск по уходу за ребенком не учитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, в то время, как пребывание в декрете, в стаж засчитывается. Поэтому, если в учетном текущем году, сотрудница отдыхала положенное время (минимум ежегодных дней, отведенных на отдых, установлен на уровне, не менее 28 дней), до момента ухода в декрет или до достижения ребенком установленного возраста, то ей уже ни дни отдыха, ни компенсация не полагается. Компенсация отпуска при увольнении, сотруднику по уходу за ребенком полагается за предыдущие года, когда он им не был использован, или был, но частично.

Сотрудница, которая написала заявление на увольнение, находясь дома по уходу за ребенком, должна через указанные в ТК две недели, получить расчет и трудовую книжку. За расчетом она может явиться лично, или направить кого-нибудь по доверенности. В любом случае, предприятие не имеет права отказать ей в увольнении. Через две недели, после того, как работодатель получит заявление работницы, он должен издать приказ о ее увольнении по собственному желанию. Кстати, если сотрудница не явилась в указанный день за расчетом и трудовой, ей вместе с копией приказа об увольнении, нужно направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и расчетом.

Кстати, уйти с работы на «каникулы» до достижения ребенком полутора или трех лет, имеет право не только мама ребенка, но и папа, и бабушка. Поэтому, как правило, в учет берется, кого по состоянию здоровья и уровню доходов, можно оставлять с ребенком до определенного возраста. Так как сейчас уходить в затяжные декреты или на больничные, в развитых, интенсивно набирающих обороты, компаниях не приветствуется, сидеть с ребенком дома может и отец ребенка, или его бабушка – пенсионерка. И, хоть этот период в общий трудовой стаж учитывается, он не оплачивается полностью.

Как рассчитать увольнение сразу после отпуска по уходу

На основании положений статьи 256 ТК, пока сотрудница находится дома, по уходу за ребенком, до достижения им полутора лет, она получает от предприятия денежное пособие в размере 40 процентов от суммы своего заработка. Соответственно, если она уволиться по собственному желанию, то получать от своего бывшего работодателя пособие она уже не будет. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию, законом не предусмотрена. Чаще всего, поскольку в трудовой стаж данное время нахождения с маленьким ребенком дома, засчитывается, сотрудница может подыскать себе другую работу. А уволиться может, когда сидит с ребенком в отпуске, не выходя на работу.

Если предприятие ликвидируется, а работница находится дома по уходу за ребенком, она также должна быть извещена заранее о предстоящем увольнении. При этом, запрет на увольнение на эту ситуацию (ликвидации предприятия) не распространяется вовсе. И, увольняемая работница должна будет получить не только компенсацию неиспользованных ею дней ежегодного отдыха, но и сумму выходного пособия. Предупредить всех своих работников в случае ликвидации, предприятие должно заранее, минимум за два месяца, если ликвидация не связана с банкротством. И заработная плата, вместе с пособиями, должна выплачиваться одной из первых среди всех существующих задолженностей.

Выйдя из отпуска по уходу, работница может сразу же уволиться по своей инициативе, или по инициативе работодателя, в случаях, предусмотренных нормами трудового законодательства. Расчет при увольнении с ней нужно проводить в последний день ее работы. То есть, подразумевается, что после выхода, она уже должна быть на рабочем месте, и все положенные ей выплаты нужно ей выдать в последний день ее работы. Возможны и ситуации увольнения в связи с отказом работницы от перевода, если предприятие поменяло свое место расположения, или цех, отдел, где она работала, перевели в другую область.

В случае, когда срок трудового договора с работницей окончился, а она оказалась беременна, увольнять ее до родов, предприятие просто не имеет права. Но, когда она ушла в декрет, то есть, причина, которая не позволяла работодателю ее уволить, перестала существовать в момент рождения ребенка, а значит, трудовой договор может быть с ней расторгнут. Это, пожалуй, единственный законом позволенный случай увольнения в декрете. Если она заменяла временно отсутствующего сотрудника, а он как раз вышел, когда она была в декрете, то процедуру прекращения трудового договора и выплату положенных средств и пособий, предприятие должно провести в полной мере.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после декретного отпуска

Пребывание сотрудницы в декрете (140 дней или 5 месяцев), дает ей право включать этот период в стаж, позволяющий претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если она решила уволиться после выхода из декрета, ей нужно компенсировать не только те дни, которые она не отгуляла за предыдущие периоды, но и эти положенные за декрет 11, 67 календарных дня отпуска. Расчет дней, положенных ей, проводится по той же формуле, что и при увольнении других сотрудников.

Чтобы их рассчитать, нужно общее количество дней ежегодного оплачиваемого отдыха, положенного по трудовому договору данной сотрудницы, разделить на 12 месяцев, после чего, полученную сумму умножить на 5 месяцев. Как видим, формула расчета довольна проста.

Как подсчитать компенсацию отпуска при увольнении после декрета

Полученное количество дней – 11, 67 нужно прибавить к другим дням, выделяемым работнику для отдыха и оздоровления, включая и период дополнительного оплачиваемого отдыха, если они положены еще в текущем периоде сотруднице. Такая ситуация возможна, когда она успела проработать до декрета некоторое время. Полученное количество дней, нужно умножить на средний дневной заработок данной работницы. Полученная сумма и будет той компенсацией, что положено выплатить сотруднице при уходе с предприятия.

Засчитываясь в стаж, позволяющий сотруднице получить, указанное в трудовом договоре, количество дней отдыха, период пребывания в декрете своих работниц, для многих предприятий является хоть и убыточной статей, но в то же время, законодатель особенно защищает интересы беременных. Например, не позволено беременную уволить по статье, даже за нарушение трудовой дисциплины. Применить дисциплинарное взыскание, опять же, нельзя. Время, которое она потратила на прохождение медицинского обследование (которое является обязательным, и обследоваться беременные должны, минимум, два раза в месяц), не является прогулом. Да и отказывать в приеме на работу женщине в положении запрещено законом.

В судебной практике есть множество решений, принятых в пользу работниц в положении, когда их заставляли писать заявление об увольнении, или иным образом давили, выживая из предприятия. Суд всегда будет на стороне беременной, если конечно, она не являлась на работу в нетрезвом виде и не была виновна в похищении материальных ценностей организации, где она работает.

Расчет дней компенсации при увольнении, если был отпуск по уходу за ребенком

При проведении расчета компенсации, из исчисляемого периода следует отнять то время, когда сотрудница пребывала в отпуске по уходу за ребенком до полутора или до трех лет. Данный период времени вовсе не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых сотруднице. Хотя в трудовой и страховой стаж это время засчитывается, но за период времени, который она пробыла дома по уходу за детьми, компенсацию она не получит.

Женщины, ставшие мамой, в первые месяцы и даже годы с трудом справляются с тем широким списком обязанностей, которые ложатся на их плечи. Разумеется, совмещать работу с домашними заботами очень сложно, и многие мамочки подают заявление на увольнение после .

Иногда работодатели, зная о том, что у сотрудницы есть маленький ребенок, изыскивают различные способы, в том числе незаконные, чтобы от нее избавиться. Рассмотрим подробнее, могут ли уволить женщину после декрета и какой порядок предусмотрен для прекращения трудовых отношений с молодой мамой в случае подачи заявления по собственному желанию.

Чтобы получить все привилегии, положенные мамочке по закону, необходимо иметь о них представление. Иногда возникают такие ситуации, когда приходиться обратиться к отдельным статьям федерального законодательства. Все важные момент, касающиеся занятости беременной женщины, регулируются гл.41 ТК РФ. Трудовое законодательство обязует нанимателя сохранить за декретницей ее трудоустройство во время рождения и ухода за ребенком.

По закону, если у женщины есть ребенок до 3 лет, она не может быть уволена по желанию работодателя в случае наличия бессрочного трудового соглашения. Когда трудовой договор имеет срок завершения, беременная сотрудница может рассчитывать на его продление на тот период, пока она в декрете.

Ей потребуется подать стандартное заявление. Вместе с тем, после завершения декретного периода и окончания срока действия срочного договора, наниматель вправе прекратить с ней трудовые отношения. Женщина сама может принять решение не возвращаться на рабочее место и остаться опекать малыша. В этом случае ей разрешено подать соответствующее заявление о прекращении занятости по собственной инициативе.

Варианты увольнения по окончанию декрета

В тот период, пока женщина находится в декрете, работодатель не может ее уволить, однако по завершении этого периода существует несколько вариантов прекращения трудовых отношений с такой сотрудницей.

По инициативе нанимателя

Чтобы уволить родившую женщину, работодатель обязан найти веские причины для этого. К примеру, законным основанием для прекращения трудовых отношений может стать сокращение штата или ликвидация компании.

В этом случае работодатель направляет женщине соответствующее уведомление за 2 месяца и выплачивает обязательную компенсацию:

  • выходное пособие в размере среднего заработка за месяц;
  • выплату за неиспользованный отпускной период.

Наиболее сложным является нарушение сотрудницей трудовой дисциплины. Если такие основания отсутствуют, то иные варианты увольнения женщины являются противозаконными.

Прекращение занятости по собственному желанию

Сотрудница вправе прекратить трудовые отношения в любое время: до начала или по завершении декретного периода. Единственное, о чем женщина обязательно должна помнить, – это о двухнедельной отработке, которую может потребовать наниматель, чтобы получить возможность найти работнице замену.

Чтобы уволиться, женщина должна написать заявление на имя директора предприятия и передать его в секретариат. Сотрудник отдела должен поставить на документе отметку о получении. Разрешается направить заявление по почте с уведомлением о вручении.

В отдельных случаях стороны могут договориться между собой и в дальнейшем расторгнуть трудовое соглашение. Такая процедура может быть проведена в любое удобное для молодой мамы и работодателя время. В заявлении обязательно должна содержаться просьба работника о согласии нанимателя на прекращение трудового соглашения по общей договоренности. Денежные средства в этом случае выплачиваются в стандартном порядке.

В каких случаях двухнедельная «отработка» обязательна?

Обязанность по «отработке» двух недель прописана в трудовом законодательстве. Суть данного требования заключается в том, чтобы наниматель успел за отведенный срок найти замену работнице.

Если женщина находится в декретном отпуске, то она может написать заявку за две недели до момента его завершения и тогда не придется выходить на работу.

Порядок проведения процедуры увольнения

Законодательно закреплен определенный порядок подачи заявления и увольнения сотрудницы по собственному желанию. В целом, женщина должна действовать в соответствие со следующим алгоритмом:

  1. Молодая мама составляет заявку на имя руководства, в стандартной форме.
  2. Бумага направляется директору предприятия за две недели до предполагаемой даты увольнения.
  3. По месту занятости ответственное лицо составляет соответствующий приказ, производит расчет обязательных выплат и знакомит с ним женщину.
  4. В кассе предприятия сотрудница получает все полагающиеся компенсации в последний день своего трудоустройства.
  5. После расчетов сотрудница обязана передать весь подотчет.
  6. На завершающем этапе в трудовую книжку вносится соответствующая запись, и она передается женщине.
На этом процедура увольнения считается завершенной и имеющей юридическое значение.

Заключение

Молодая мама, желающая обеспечить своему ребенку полноценный уход и заботу, может прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию. Для оформления всех документов потребуется обратиться по месту занятости с заявлением и выполнить все обязательные процедуры. Все другие основания для увольнения могут считаться незаконными, кроме случае в ликвидацией компании и сокращения штата.

Поскольку в Трудовом кодексе содержится прямой запрет на увольнение по инициативе нанимателя беременной сотрудницы либо матери малолетнего ребенка до 3 лет, то ответ на вопрос о том, как уволиться в декретном отпуске , может быть неоднозначен. Так, по решению работодателя сотрудника/сотрудницу во время каждого из декретных отпусков (по беременности и родам или по уходу за детьми) можно уволить лишь в случае ликвидации предприятия.

Даже при сокращении должности или численности персонала либо по завершении действия срочного трудового договора работодатель вначале должен будет предложить сотруднику другую работу, для чего сначала нужно дождаться его выхода из декретного отпуска.

Кроме того, если по своей инициативе увольняется работник, находящийся в декрете, то работодателю, скорее всего, и не потребуются указанные в ч. 1 ст. 80 ТК России 2 недели для поиска сотрудника на его замену. Ведь обязанности декретника обычно либо выполняются другим сотрудником по срочному договору (ст. 59 ТК России), либо распределяются между остальными работниками производственного подразделения.

Срок выдачи документов

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК России, датой увольнения является день прекращения сохранения за сотрудником в декрете должности (дата, которая указывается в заявлении на увольнение). В этот день сотруднику должны будут выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, например выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск. Если работнику потребуются еще копии других связанных с трудовой деятельностью документов, то для их выдачи придется подавать отдельное заявление (ч. 4 указанной нормы).

Не знаете свои права?

Получение документов

Сотрудник, находящийся в декретном отпуске, зачастую может испытывать определенные трудности с личным посещением места работы для получения всех необходимых ему документов. Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК, если сотрудник в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику надлежит явиться на место работы и забрать необходимые документы.

Сотрудник может в ответ на уведомление дать согласие работодателю отправить документы почтой. Если сотрудник никак не отреагирует на уведомление работодателя, в дальнейшем он сможет забрать документы не позднее 3 дней после получения от него письменного запроса об их выдаче работодателем. После направления сотруднику уведомления о явке за трудовой книжкой работодатель освобождается от ответственности за ее невыдачу в установленные сроки.

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию

Процедура увольнения сотрудника по его желанию после выхода не отличается от той, что описана выше.

Порядок увольнения после декрета

Так же за 2 недели до запланированной даты увольнения сотрудник подает заявление о том, что он желает по собственной инициативе прекратить трудовой договор. После того как истечет 2 недели после подачи заявления работодателю, работник может прекратить работу даже при отсутствии соответствующего приказа (ч. 5 ст. 80 ТК России). В то же время, если за эти 2 недели работник передумал увольняться и работодатель не пригласил другого работника на эту должность путем направления письменного запроса/приглашения, заявление может быть отозвано, а трудовые отношения — продолжены (ч. 4 ст. 80 ТК).

Если по истечении 2 недель договорные отношения с сотрудником фактически не были расторгнуты и сам инициатор увольнения уже не настаивает на этом, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК).

Если работодатель не хочет отпускать сотрудника

На практике работодатели зачастую не спешат удовлетворять просьбы работников об увольнении по их собственному желанию. Это нежелание может быть обусловлено как дефицитом кадров на предприятии, так и сложностью (а иногда и невозможностью) замены специалиста — в таких обстоятельствах уход ценного работника негативно сказывается на всей хоздеятельности компании.

Если работодатель не принимает заявление от работника либо не визирует его и не пускает в ход, единственным выходом для сотрудника будет отправка заявления ценным письмом по почте с описью вложения. Дата получения письма работодателем и будет являться сроком отсчета положенных 2 недель для уведомления об увольнении. Спустя 2 недели работник может не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет.

Как уволиться после декретного отпуска без ожидания 2 недель

Для того чтобы не ждать, пока истекут предусмотренные ч. 1 ст. 80 ТК России 2 недели, стороны могут заблаговременно в трудовом договоре предусмотреть эту ситуацию. В частности, в договоре может быть прописано, что при подаче заявления об увольнении не требуется ждать 2 недель для завершения работы и днем увольнения считается день подачи заявления или иная дата, указанная в заявлении. Если это условие изначально не было прописано в договоре, то перед подачей заявления об увольнении можно заключить допсоглашение к трудовому договору, в котором прописан этот пункт.

Не дожидаться 2 недель для увольнения можно и в том случае, если работник не имеет возможности продолжить работу — например, если ему надо начать обучение, необходимо уезжать в связи со сменой места жительства и т. п. Также немедленное увольнение может быть обусловлено тем, что официально было установлено нарушение работодателем условий договора или норм трудового законодательства. Тогда, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК России, увольнение по собственному желанию должно быть произведено в день, указанный в заявлении работника.

Еще один вариант — увольнение по договоренности сторон, возможность которого предусмотрена ст. 78 ТК. В силу нормы трудовые отношения по этому основанию могут быть прекращены в любой момент — главное, чтобы против этого не возражал ни работодатель, ни сотрудник.

Образец заявления на увольнение после декретного отпуска

Как видите, процедура увольнения по собственному желанию сотрудника, который находится в декрете или только что вышел из него, практически не отличается от аналогичной процедуры, предусмотренной для остальных категорий работников. Заявление об увольнении по собственному желанию оформляется сотрудником в произвольной форме, специальных требований к его содержанию не предъявляется.

Главное, чтобы в тексте заявления были указаны все необходимые для увольнения сведения. Например, следует четко указать, что речь идет именно об увольнении по собственному желанию, и обозначить предполагаемую дату прекращения трудового договора. Образец заявления на увольнение можно скачать на нашем сайте.

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка. Некоторые сотрудницы после декретного, решают уволиться самостоятельно, чтобы больше времени посвятить своей семье, некоторые увольняются по причине прекращения с ними трудовых отношений, которые были установлены на определенный срок, также возможно увольнение по соглашению сторон. В некоторых случаях, сотруднице положена компенсация при увольнении после декретного отпуска. Рассмотрим, когда такие выплаты положены, а когда нет.

Виды и порядок расчетов при увольнении

Следует отличать ситуации, когда сотрудница находится в декрете, а когда в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это совершенно разные периоды, каждый из которых регламентируется специальными нормами трудового законодательства. В соответствии со статьей 255 ТК РФ, сотруднице в обязательном порядке предоставляется отпуск по беременности и родам при предъявлении ею листка нетрудоспособности и на основании написанного ею заявления. Продолжительность обычного периода ухода сотрудницы на время беременности и родов, составляет 140 дней, а если беременность и роды осложненное – то больше, в зависимости от сложившейся ситуации. Такую продолжительность также устанавливают нормы Трудового кодекса РФ.

Отпуск же по уходу за ребенком, порядок его предоставления и использования сотрудницей, регулируется статьей 256 ТК. В период нахождения в нем работницы, до достижения ребенком определенного срока, ей должно выплачиваться пособие, размер и порядок выплат которого, регулируется федеральными законами. Пособие по государственному социальному страхованию ей может выплачиваться и тогда, если она работает на условиях неполного рабочего дня, или же выполняет работу на дому. Но в этой ситуации, стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, у нее будет. Если она решила уволиться в период нахождения с ребенком дома, ей все равно должны сохраняться и выплачиваться положенные пособия.

Расчет при увольнении в отпуске по уходу за ребенком

Уволиться по собственному желанию, работница имеет право, находясь дома с ребенком, до достижения им полутора или трех лет. При расчете сумм причитающихся ей компенсаций, следует исходить из того, сколько у нее осталось дней неиспользованного ежегодного отдыха. По нормам ТК, все эти неиспользованного дни, подлежат компенсации в денежном выражении, при увольнении работника, независимо от причин такого ухода с должности, или формулировки, указанной в трудовой книжке.

Следует отметить, что сам отпуск по уходу за ребенком не учитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, в то время, как пребывание в декрете, в стаж засчитывается. Поэтому, если в учетном текущем году, сотрудница отдыхала положенное время (минимум ежегодных дней, отведенных на отдых, установлен на уровне, не менее 28 дней), до момента ухода в декрет или до достижения ребенком установленного возраста, то ей уже ни дни отдыха, ни компенсация не полагается. Компенсация отпуска при увольнении, сотруднику по уходу за ребенком полагается за предыдущие года, когда он им не был использован, или был, но частично.

Сотрудница, которая написала заявление на увольнение, находясь дома по уходу за ребенком, должна через указанные в ТК две недели, получить расчет и трудовую книжку. За расчетом она может явиться лично, или направить кого-нибудь по доверенности. В любом случае, предприятие не имеет права отказать ей в увольнении. Через две недели, после того, как работодатель получит заявление работницы, он должен издать приказ о ее увольнении по собственному желанию. Кстати, если сотрудница не явилась в указанный день за расчетом и трудовой, ей вместе с копией приказа об увольнении, нужно направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и расчетом.

Кстати, уйти с работы на «каникулы» до достижения ребенком полутора или трех лет, имеет право не только мама ребенка, но и папа, и бабушка. Поэтому, как правило, в учет берется, кого по состоянию здоровья и уровню доходов, можно оставлять с ребенком до определенного возраста. Так как сейчас уходить в затяжные декреты или на больничные, в развитых, интенсивно набирающих обороты, компаниях не приветствуется, сидеть с ребенком дома может и отец ребенка, или его бабушка – пенсионерка. И, хоть этот период в общий трудовой стаж учитывается, он не оплачивается полностью.

Как рассчитать увольнение сразу после отпуска по уходу

На основании положений статьи 256 ТК, пока сотрудница находится дома, по уходу за ребенком, до достижения им полутора лет, она получает от предприятия денежное пособие в размере 40 процентов от суммы своего заработка. Соответственно, если она уволиться по собственному желанию, то получать от своего бывшего работодателя пособие она уже не будет. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию, законом не предусмотрена. Чаще всего, поскольку в трудовой стаж данное время нахождения с маленьким ребенком дома, засчитывается, сотрудница может подыскать себе другую работу. А уволиться может, когда сидит с ребенком в отпуске, не выходя на работу.

Если предприятие ликвидируется, а работница находится дома по уходу за ребенком, она также должна быть извещена заранее о предстоящем увольнении. При этом, запрет на увольнение на эту ситуацию (ликвидации предприятия) не распространяется вовсе. И, увольняемая работница должна будет получить не только компенсацию неиспользованных ею дней ежегодного отдыха, но и сумму выходного пособия. Предупредить всех своих работников в случае ликвидации, предприятие должно заранее, минимум за два месяца, если ликвидация не связана с банкротством. И заработная плата, вместе с пособиями, должна выплачиваться одной из первых среди всех существующих задолженностей.

Выйдя из отпуска по уходу, работница может сразу же уволиться по своей инициативе, или по инициативе работодателя, в случаях, предусмотренных нормами трудового законодательства. Расчет при увольнении с ней нужно проводить в последний день ее работы. То есть, подразумевается, что после выхода, она уже должна быть на рабочем месте, и все положенные ей выплаты нужно ей выдать в последний день ее работы. Возможны и ситуации увольнения в связи с отказом работницы от перевода, если предприятие поменяло свое место расположения, или цех, отдел, где она работала, перевели в другую область.

В случае, когда срок трудового договора с работницей окончился, а она оказалась беременна, увольнять ее до родов, предприятие просто не имеет права. Но, когда она ушла в декрет, то есть, причина, которая не позволяла работодателю ее уволить, перестала существовать в момент рождения ребенка, а значит, трудовой договор может быть с ней расторгнут. Это, пожалуй, единственный законом позволенный случай увольнения в декрете. Если она заменяла временно отсутствующего сотрудника, а он как раз вышел, когда она была в декрете, то процедуру прекращения трудового договора и выплату положенных средств и пособий, предприятие должно провести в полной мере.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после декретного отпуска

Пребывание сотрудницы в декрете (140 дней или 5 месяцев), дает ей право включать этот период в стаж, позволяющий претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если она решила уволиться после выхода из декрета, ей нужно компенсировать не только те дни, которые она не отгуляла за предыдущие периоды, но и эти положенные за декрет 11, 67 календарных дня отпуска. Расчет дней, положенных ей, проводится по той же формуле, что и при увольнении других сотрудников.

Чтобы их рассчитать, нужно общее количество дней ежегодного оплачиваемого отдыха, положенного по трудовому договору данной сотрудницы, разделить на 12 месяцев, после чего, полученную сумму умножить на 5 месяцев. Как видим, формула расчета довольна проста.

Как подсчитать компенсацию отпуска при увольнении после декрета

p>Полученное количество дней – 11, 67 нужно прибавить к другим дням, выделяемым работнику для отдыха и оздоровления, включая и период дополнительного оплачиваемого отдыха, если они положены еще в текущем периоде сотруднице. Такая ситуация возможна, когда она успела проработать до декрета некоторое время. Полученное количество дней, нужно умножить на средний дневной заработок данной работницы. Полученная сумма и будет той компенсацией, что положено выплатить сотруднице при уходе с предприятия.

Засчитываясь в стаж, позволяющий сотруднице получить, указанное в трудовом договоре, количество дней отдыха, период пребывания в декрете своих работниц, для многих предприятий является хоть и убыточной статей, но в то же время, законодатель особенно защищает интересы беременных. Например, не позволено беременную уволить по статье, даже за нарушение трудовой дисциплины. Применить дисциплинарное взыскание, опять же, нельзя. Время, которое она потратила на прохождение медицинского обследование (которое является обязательным, и обследоваться беременные должны, минимум, два раза в месяц), не является прогулом. Да и отказывать в приеме на работу женщине в положении запрещено законом.

Тематические материалы:

Обновлено: 23.04.2020

103583

Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter

Увольнение после декрета по собственному желанию

Нередко, после декретного отпуска женщина решает уволиться с работы. При таком увольнении существует несколько нюансов. Действительно ли она приняла это решение самостоятельно, либо ее вынуждает это сделать работодатель? Положена ли молодой маме после декрета компенсация за неиспользованный отпуск? А также другие вопросы. В статье подробно рассмотрим увольнение после декрета разных ситуациях.

Увольнение после декрета

Все то время, пока женщина находится в отпуске по БиР, а затем по уходу за ребенком, за ней сохраняется рабочее место. А в том случае, если возникнет необходимость, то на ее место нанимают нового сотрудника, временно исполняющего ее обязанности. По собственной инициативе работодатель уволить декретницу не может. При этом не будет иметь значения, является ли женщина матерью – одиночкой или воспитывает ребенка в полной семье. Принять решение об увольнении декретница может только сама. Исключением являются только ситуации, когда женщина трудится по срочному договору, а также ликвидация компании – работодателя (Читайте также статью ⇒ Досрочный выход из декретного отпуска. Образец заявления в 2021).

Увольнение по собственному желанию

Уволиться молодая мама по собственному желанию может в любое время. При этом обязанность по двухнедельной отработке после написания заявления за ней также сохраняется. Часто женщина пишет заявление намного раньше этого срока, для того, чтобы этот двухнедельный период времени пришелся на окончание декретного отпуска, то есть, чтобы фактически женщина и не успела приступить к работе. Заявление составляется на имя директора, пишется оно в свободной форме. При этом, основным условием в написании заявления является указание даты увольнения и даты составления документа. Больше от сотрудницы ничего не требуется. Приведем образец такого заявления.

Скачать образец заявления об увольнении

Расчет компенсации после увольнения: пример

Увольняя женщину после декрета, ей следует начислить определенные выплаты (127 ТК РФ). В первую очередь ей необходимо выплатить компенсацию за неиспользованное ей время отпуска. При этом факт того, что женщина находилась в декретном отпуске значения иметь не будет. Расчет выплаты будет следующим:

Для начала необходимо определить сколько времени в текущем году у молодой мамы приходится на время работы. К примеру, если она увольняется сразу после декрета, а до этого проработала не 6 месяцев, то за ней сохранится право на 14 дней отпуска, за которые и нужно рассчитать компенсацию.

После этого определяют время, которое женщина была в отпуске по БиР. В обычном случае продолжительность такого отпуска составляет 140 дней, но если роды были сложными этот период увеличивается. За 140 дней декрета сотруднице положены 11,67 дней ежегодного отпуска.

Следующим этапом является определение среднего заработка сотрудницы. Для этого общую сумму выплат сотруднице за 12 месяцев делят на 12 месяцев, а затем на 29,4. В результате мы получим сумму среднедневного заработка.

Для определения размера положенной компенсации сумму среднедневного заработка умножают на количество дней отпуска, за которые женщине положена компенсация.

Если сотрудница пишет заявление на увольнение после отпуска по уходу за ребёнком, то расчет компенсации будет иным. Производить расчет нужно уже в обычном порядке. Те дни, которые женщина находилась в отпуске в расчет включаться не будут. И в стаж время проведенной сотрудницей дома включаться в расчет не будет.

Важным моментом в этом случае будет определение количества дней положенного отпуска. Если, например, сотрудница уже использовала положенный ей отпуск до увольнения, то компенсация ей начисляться не будет (Читайте также статью ⇒ Пособия женщинам ИП в связи с беременностью).

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Уволить женщину с ребенком в возрасте до 3-х лет по своей инициативе работодатель не имеет права. Однако, в некоторых случаях это может быть возможным. Например, если с молодой мамой заключался срочный трудовой договор. В этом случае женщина имеет право продлевать его по собственному желанию на весь период свой беременности. Для этого она пишет заявления и каждые 3 месяца подает их работодателю. Если заявления от женщины не поступает, то работодатель имеет право уволить ее. Сразу же после родов руководитель также может уволить сотрудницу в одностороннем порядке, на основании того, что на продление срочного договора отпуск по уходу за ребенком никакого влияния не оказывает. Для увольнения работодателю достаточно поставить об этом в известность женщину за 3 дня до увольнения. Уведомить женщину нужно в письменном виде (Читайте также статью ⇒ Как восстановить уволенную сотрудницу в связи с ее беременностью).

Еще одним безоговорочным поводом для увольнения декретницы в одностороннем порядке является ликвидация компании. Срок уведомления при этом составляет 2 месяца. За это время с работницей нужно будет рассчитаться, выплатив необходимые компенсации. В этом случае женщина получит пособие по БиР и по рождению ребенка. Для получения пособия по уходу обратиться уже придется в соцстрах, в который за женщину перечислялись страховые взносы.

Законодательная база

Статья 261 ТК РФ «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора»
Статья 256 ТК РФ «Отпуска по уходу за ребенком»

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Увольняться я не хочу. Что мне делать в такой ситуации?

Ответ: Заставить писать заявление работодатель не имеет права. Если он вынуждает Вас это сделать, то обратиться можно в ГИТ.

Вопрос: Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, меня уволили. Выдали документы и в трудовой написано, что уволилась я по собственному желанию. Никаких заявлений я не писала.

Ответ: Если заявление об увольнении Вы не писали, то уволили Вас незаконно. Вас следует обратиться в суд. Скорее всего будет принято решение о восстановлении Вас в должности, а также выплата компенсации и морального ущерба.

Вопрос: До декретного отпуска отработала в компании год, в отпуск ни разу не уходила. Сразу после окончания декрета написала заявление на увольнение, но компенсацию за неотгулянный отпуск мне не выплатили. Куда я могу обратиться?

Ответ: Работодатель обязан был Вам выплатить компенсацию за все время положенного отпуска. Возможно он этого не сделал просто по ошибке, поэтому для начала советуем Вам обратиться в компанию с претензией в письменном виде. Если после этого расчет Вами не произведут, то обратиться можно в суд.

( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

Право на увольнение в декретном отпуске

ТК РФ устанавливает определенные правила, которые регулируют порядок увольнения по собственному желанию в декрете, а также порядок увольнения сотрудника, находящегося в декрете, по желанию работодателя.

По собственному желанию уволиться можно, даже в декрете, это ваше право. Возможность разрыва трудовых отношений по указанной причине содержится в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Но если вас решил уволить работодатель, у него практически нет шансов это сделать. ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение по инициативе нанимателя беременной сотрудницы либо матери малолетнего ребенка до 3 лет. По решению работодателя сотрудника во время каждого из декретных отпусков (по беременности и родам или по уходу за детьми) можно уволить лишь в случае ликвидации организации. Если фирма продолжает работать, уволить вас не имеют права.

Даже при сокращении должности или численности персонала либо по завершении действия срочного трудового договора, работодатель сначала должен предложить вам другую работу, для чего сначала нужно дождаться выхода из декретного отпуска.

Будьте внимательны. Если работодатель убеждает вас написать заявление по собственному желанию, либо подписать соглашение об увольнении, то вы имеете право отказаться. Подписывать эти документы вы не обязаны.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска

При увольнении в декретном отпуске по собственному желанию сотрудник, согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, подает работодателю оформленное в письменном виде заявление как минимум за 2 недели до запланированной даты завершения работы. Такой срок дается для того, чтобы работодатель успел подготовить документы об увольнении, рассчитать положенные выплаты и подыскать нового сотрудника.

Заявление заполнить максимально просто:

  • В шапке укажите название организации, ваши Ф.И.О. и адрес.
  • В центре документа напишите его название, "заявление".
  • В тексте документа напишите: "прошу уволить меня по собственному желанию" и дату.
  • Поставьте подпись и дату написания заявления.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска – отпуска по беременности и родам.  Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Как уволиться без 2 недель ожидания

В трудовом договоре может быть прописано, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости выжидать завершения двухнедельного срока с момента оповещения работодателя. В таком случае увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получит заявление.

Кроме того, если по своей инициативе увольняется работник, находящийся в декрете, работодателю, скорее всего, не потребуются указанные в ч. 1 ст. 80 ТК России 2 недели для поиска сотрудника на его замену. Ведь обязанности декретника обычно либо выполняются другим сотрудником по срочному договору (ст. 59 ТК РФ), либо распределяются между остальными работниками производственного подразделения.

Если вы хотите уволиться сразу, и не ждать 2 недели, можно пойти двумя путями:

  • попросить работодателя расторгнуть договор по соглашению сторон. Расторгнуть договор по соглашению можно с любой даты. 
  • указать в заявлении, что вы желаете уволиться сразу, без отработки (лучше указывать конкретную дату, например завтрашнюю, или даже сегодняшнюю). Если работодатель завизирует такое заявление, то по сути, выразит согласие на увольнение без 2 недельного ожидания.

Срок выдачи документов

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК России, датой увольнения является день прекращения сохранения за сотрудником, находящимся в декрете, должности (по сути, это дата, которая указывается в заявлении на увольнение). Если вы написали заявление с учетом 2 недельного срока, то последний день работы выпадет на последний день этого срока. Если же работодатель завизировал заявление с более ранним сроком увольнения, то последним днем станет дата, указанная в заявлении. 

В этот день работодатель должен выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, например выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск. Если работнику потребуются копии других связанных с трудовой деятельностью документов, то для их выдачи придется подавать отдельное заявление (ч. 4 указанной нормы).

Получение документов

Сотрудник, находящийся в декретном отпуске, зачастую может испытывать трудности с личным посещением места работы для получения всех необходимых ему документов. Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК, если сотрудник в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику надлежит явиться на место работы и забрать необходимые документы.

Подпишитесь на рассылку

Сотрудник может в ответ на уведомление дать согласие работодателю отправить документы почтой. Если же вы никак не отреагируете на уведомление работодателя, в дальнейшем сможете забрать документы не позднее 3 дней после получения работоадателем от вас письменного запроса об их выдаче. После направления уведомления о явке за трудовой книжкой работодатель освобождается от ответственности за ее невыдачу в установленные сроки.

Как проходит увольнение по собственному желанию после декретного отпуска 

Процедура увольнения сотрудника по его желанию после выхода из декрета очень похожа на процедуру увольнения во время декрета. Основная особенность – вы уже работаете, то есть ходите на работу, и обязаны соблюдать трудовой график до тех пор, пока не наступит дата увольнения.

Как уволиться после декрета

Так же, за 2 недели до запланированной даты увольнения сотрудник подает заявление о том, что он желает по собственной инициативе прекратить трудовой договор. После того как истечет 2 недели, работник может прекратить работу, даже при отсутствии приказа об увольнении (ч. 5 ст. 80 ТК России).

В то же время, если за эти 2 недели работник передумал увольняться и работодатель не пригласил другого работника на эту должность (письменно), заявление может быть отозвано, а трудовые отношения — продолжены (ч. 4 ст. 80 ТК).

Если по истечении 2 недель договорные отношения фактически не были расторгнуты и вы уже не настаиваете на этом, действие трудового договора считается продолженным автоматически (ч. 6 ст. 80 ТК).

Что делать, если работодатель не хочет отпускать сотрудника

На практике работодатели зачастую не спешат удовлетворять просьбы работников об увольнении по их собственному желанию. Это нежелание может быть обусловлено как дефицитом кадров на предприятии, так и сложностью (а иногда и невозможностью) замены специалиста — в таких обстоятельствах уход ценного работника негативно сказывается на деятельности компании.

Если работодатель не принимает заявление от работника, либо не визирует его и не пускает в ход, единственным выходом для сотрудника будет отправка заявленияпо почте, заказным письмом с описью вложения.

С даты получения письма работодателем пойдет отсчет 2 недель. Спустя 2 недели работник может не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет.

Как уволиться после декретного отпуска без ожидания 2 недель

Для того чтобы не ждать, пока истекут предусмотренные ч. 1 ст. 80 ТК РФ 2 недели, стороны могут заблаговременно в трудовом договоре предусмотреть эту ситуацию. В частности, в договоре может быть прописано, что при подаче заявления об увольнении не требуется ждать 2 недель для завершения работы и днем увольнения считается день подачи заявления или иная дата, указанная в заявлении. Если это условие изначально не было прописано в договоре, то перед подачей заявления об увольнении можно заключить допсоглашение к трудовому договору, в котором прописан этот пункт.

Не дожидаться 2 недель для увольнения можно и в том случае, если работник не имеет возможности продолжить работу — например, если ему надо начать обучение, необходимо уезжать в связи со сменой места жительства и т. п. Также немедленное увольнение может быть обусловлено тем, что официально было установлено нарушение работодателем условий договора или норм трудового законодательства. Тогда, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК России, увольнение по собственному желанию должно быть произведено в день, указанный в заявлении работника.

Еще один вариант — увольнение по договоренности сторон, возможность которого предусмотрена ст. 78 ТК. В силу нормы трудовые отношения по этому основанию могут быть прекращены в любой момент — главное, чтобы против этого не возражал ни работодатель, ни сотрудник.

Образец заявления на увольнение после декретного отпуска

Порядок увольнения по собственному желанию сотрудника, который находится в декрете, или только что вышел из него, общая – через написание заявления.

При написании заявления обратите внимание на три ключевых момента:

  • в нем выражено ваше желание уволиться по собственному желанию (например, есть формулировка "прошу уволить меня по собственному желанию"),
  • указана дата увольнения,
  • есть подпись.  

Все это свидетельствует о вашем намерении уволиться в конкретный день, и запускает установленный ТК РФ механизм.

Образец заявления на увольнение можно скачать в разделе "Документы и бланки" в начале статьи.

Таким образом, для увольнения по собственному желанию нужно написать заявление. При этом не важно, находитесь ли вы в декрете, или уже вышли из него. Работодатель сможет вас уволить только в случае, если организация ликвидируется, либо если уговорит вас подписать заявление об увольнении или соглашение об увольнении.

Еще больше материалов по теме в рубрике: "Отпуск". 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Увольнение декретницы по собственному желанию 2021

Возможно ли увольнение из декрета по собственному желанию?

Важно знать, что работодатель по своей инициативе не может освободить должность, занимаемую сотрудницей-декретницей. Любые попытки заставить женщину против ее воли написать заявление на увольнение из декрета по собственному желанию являются противоправными (ст. 81 ТК РФ). Работодатель может понести за такие действия наказание (например, его могут оштрафовать). Также руководитель не имеет права требовать от женщины в этот период выхода на работу и выполнения каких-либо поручений. Но если декретница хочет уволиться по собственному желанию, она имеет право прекратить трудовую деятельность (ст. 80 ТК РФ). В этом работодатель не имеет права отказать работнице, поэтому заявление от нее он будет обязан принять.

Как оформить увольнение декретницы по собственному желанию?

Кадровикам иногда приходится оформлять освобождение от должности по собственному желанию сотрудницы, находящейся в декрете. Его оформление происходит в обычном порядке:

  • сотруднице необходимо подать заявление за две недели до предполагаемого ухода из организации;

  • принятое заявление нужно зарегистрировать;

  • руководитель издает приказ;

  • сотрудницу знакомят с приказом;

  • на основании приказа в трудовую книжку вносится соответствующая запись;

  • в последний день работы сотруднице возвращается трудовая книжка;

  • выплачиваются причитающиеся денежные средства.

Сотрудница, пребывающая в декретном отпуске, не обязана отрабатывать обязательный перед уходом двухнедельный срок.

Если увольнение происходит сразу после декретного отпуска?

Для этого сотруднице нужно подать заявление на освобождение от занимаемой должности за 2 недели до окончания декрета. В качестве последнего дня работы нужно указать последний день декрета. Если оформляется увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, в последний день руководитель должен рассчитать сотрудницу и выдать книжку. Также сотруднице выдаются необходимые справки и документы, связанные с ее рабочей деятельностью на предприятии. Ничего отрабатывать не требуется, а заявление и сам уход из компании будут оформлены одним днем.

Кто выплачивает пособие при увольнении из декретного отпуска по собственному желанию?

В период нахождения женщины в декрете, до достижения ребенком полутора лет, ей должно выплачиваться пособие в размере 40% от суммы заработка. После ухода из организации получать от своего бывшего работодателя пособие женщина уже не будет. Руководитель должен будет выплатить ей только компенсацию за неиспользованный отпуск. Если женщина решилась на увольнение из декретного отпуска по собственному желанию, у нее есть следующие варианты получения выплат:

  • если женщина уйдет на новую работу, то выплаты будет производить новый работодатель;

  • если она встанет на учет в центр занятости, то будет получать пособие по безработице. Получать пособие на ребенка она перестанет;

  • если женщина после ухода с работы не продолжает рабочую деятельность, пособие выплачивают органы социальной защиты.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Вопрос: Сотрудница, находящаяся в декрете, хочет уволиться по собственному желанию.15.06.2021 г. ребенку исполняется 3 года. Какого числа нужно уволить ее — 15-го или 16-го? Если 16-го,  то что нужно поставить в табеле?

Краткий ответ: Работницу необходимо уволить с учетом двухнедельного предупреждения, если работодатель и работница не пришли к обоюдному согласию об увольнении с даты, указанной в ее заявлении. Окончательный расчет с ней и выдача трудовой книжки производятся в день прекращения трудового договора.

Работница должна выйти на работу на следующий рабочий день после дня, когда ребенку исполнится три года. Исходя из смысла ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ день прекращения трудового договора является рабочим днем. Таким образом, если работник будет уволен 16-го числа, то в табеле рабочего времени указывается «Я»-явка и данный день оплачивается как рабочий день.  

Обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Возможно расторжение трудового договора и без двухнедельной отработки по взаимному соглашению сторон. Статьей  ТК РФ установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. При этом нет запрета на увольнение работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, работницу необходимо уволить с учетом двухнедельного предупреждения, если работодатель и работница не пришли к обоюдному согласию об увольнении датой, указанной в ее заявлении. Окончательный расчет с ней производится в день прекращения трудового договора, и выдается трудовая книжка (ст. 80 ТК РФ).

В целом порядок увольнения по собственному желанию после отпуска за уходом за ребенком до 3-х лет стандартный

Увольняясь после декрета, работник должен подать заявление об увольнении в том же порядке, что и другие работники: как правило, не менее чем за две недели до даты увольнения. Но такой работник может уволиться и без отработки (в дату, указанную в заявлении), в частности, если у него есть уважительная причина или  достигли с ним соглашения об этом (ч. 1 — 3 ст. 80 ТК РФ).

Трудовым законодательством предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Ни один нормативно-правовой акт не устанавливает, какая именно дата должна считаться днем выхода на работу работника по окончании такого отпуска.

При отсутствии норм права, регулирующих спорные отношения, рекомендуется руководствоваться нормами, регулирующими сходные отношения, или аналогией права, что предусмотрено ч. 3 ст. 11 ГПК РФ.

В данном случае сходными можно назвать отношения по выплате женщине пособия до достижения ребенком полутора лет. Так, согласно ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплачивается со дня предоставления такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет. На основании п. 49 Порядка

назначения и выплаты пособий (утв. Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н) выплата пособия по уходу за ребенком осуществляется со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.

Таким образом, можно утверждать, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет оканчивается именно в день исполнения ребенку соответствующего возраста, а женщина должна выйти на работу после использования отпуска в первый рабочий день.

Исходя из смысла ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ день прекращения трудового договора является рабочим днем. Таким образом, если работник будет уволен 16-го числа, то в табеле рабочего времени указывается «Я»-явка и данный день оплачивается как рабочий день.  

 Подборка:

  1. ст. 80, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) {КонсультантПлюс}
  2. ст. 81, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) {КонсультантПлюс}
  3. ст. 84.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) {КонсультантПлюс}
  4. ст. 256, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) {КонсультантПлюс}
  5. ст. 11, «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 30.04.2021) {КонсультантПлюс}
  6. ст. 14, Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 26.05.2021) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» {КонсультантПлюс}
  7. Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н (ред. от 15.02.2021) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» {КонсультантПлюс}
  8. Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями {КонсультантПлюс}
  9. Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}
  10. Вопрос: Какой датой необходимо оформить увольнение работницы по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком и когда выдать расчет и трудовую книжку? (Консультация эксперта, 2019) {КонсультантПлюс}

Особенности увольнения после декрета по собственному желанию

Процесс увольнения проходит просто и не вызывает сложностей, однако возможны случаи, когда алгоритм необходимых мероприятий изменяется. Одним из таких является разрыв трудового договора с сотрудницей сразу после выхода из декрета.

Как уволиться по собственному желанию после декретного отпуска

Декрет – это больничный, оформленный в связи с беременностью и приближающимися родами. В зависимости от особенностей может длиться от 140 до 192 дней. По его окончании у женщины нет нужды оформлять выход из отпуска, если далее берется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, который уже оплачивается по иному принципу. Именно прекращение рабочих отношений в момент окончания декрета, но до начала отпуска по уходу за ребенком предполагает некоторые особенности.

Законные основания, по которым между женщиной, выходящей из декрета, и ее работодателем может быть разорван трудовой договор, имеют некоторые особенности.

ВНИМАНИЕ! Подать заявление на увольнение по своей инициативе женщина может в любой момент, даже еще до окончания декретного отпуска. Руководство не может отказать в этом.

Процедура ничем не отличается от стандартного увольнения: сотрудница подает заявление об уходе, издается приказ, проводится окончательный расчет, выплата компенсаций и выдача личных документов.

Когда речь заходит об инициативе работодателя, ТК предоставляет женщинам определенные права: работодатель не сможет уволить их в случае беременности. Правило распространяется как на срок действия больничного листа по временной нетрудоспособности в связи с беременностью, так и на отпуск по уходу за ребенком.

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон в период больничного по беременности и родам возможно при окончании срочного договора найма. При желании сотрудница имеет право на продление трудового договора с сохранением всех положенных выплат и гарантий. Это происходит путем подачи соответствующего заявления, к которому прикладывается справка подтверждающая факт беременности.

ВАЖНО! Работодатель обязан продлевать срок трудового договора женщины только до момента окончания ее беременности. Дальше он получает полное право уволить ее в одностороннем порядке по окончании контракта.

Особенности увольнения

С точки зрения Трудового кодекса, женщина, которая вышла из декрета и желает уволиться, должна отработать стандартный двухнедельный период.

Однако на практике это можно избежать. Для этого сотрудницей подается заявление об уходе за четырнадцать календарных дней до окончания больничного по БиР. Датой отсчета продолжительности отработки является день подачи заявления. Соответственно, ко дню, когда сотрудница будет должна приступить к выполнению своих обязанностей, период в 14 суток пройдет, и она сможет уволиться сразу же.

Встречаются и другие ситуации. Организация согласится оформить заменяющего работника с временной на постоянную основу, что позволит освободить выходящую из декрета женщину от обязательств по двухнедельной отработке. Это не противоречит законодательству, так как ТК не запрещает компаниям изменять срок обязательной отработки.

Оформление увольнения по собственному желанию

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию проводится на основании заявления, поданного сотрудницей. Получив документ, работодатель:

  • решает вопрос о необходимости отработки;
  • составляет и издает приказ о расторжении трудового договора;
  • направляет копию приказа гражданке для ознакомления;
  • непосредственно в день увольнения производит окончательный расчет с выплатой всех положенных сумм и компенсаций;
  • выдает личные документы.

Для составления приказа Трудовой кодекс рекомендует использовать форму Т-8. Можно составлять документы на самостоятельно разработанных бланках, применение которых регламентируется внутренними нормативными актами.

Образец заявления

Заявление на увольнение составляется в свободной форме. Достаточно указать реквизиты организации, Ф. И. О. сотрудницы, Ф. И. О. и наименование должности сотрудника, которому подается документ, суть (прошение об увольнении), предполагаемую дату ухода, дату составления и поставить собственноручную подпись заявителя.

Типовой образец:

Компенсация за отпуск

Находясь в декрете, сотрудник вправе рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск. При увольнении организация, помимо начисления заработной платы (в данном случае декретных выплат), премий и других положенных доплат, также обязана начислить компенсацию за неиспользованный отпуск. Ее размер рассчитывается исходя из значений среднедневного заработка за расчетный период в один год. За каждый отработанный месяц начисляется 2,33 дня отдыха.

Декретница желает уволиться: оформляем кадровые документы

 

Каждая организация может столкнуться со сложной ситуацией, когда женщина, находящаяся в декретном отпуске, представляет в организацию заявление об увольнении.


В данной статье рассматривается процедура увольнения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, по ее желанию (ст. 40 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)), а также даны рекомендации по перечню кадровых документов, которые необходимо оформить специалисту по кадрам в таком случае.

 

 

Правовой статус работниц, имеющих детей


Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, являются особой категорией работников. Трудовым законодательством, в частности ТК, предусмотрены гарантии при заключении и прекращении трудового договора (контракта) с такими работницами.

 

Справочно: расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и п. 3 ст. 47 ТК (часть третья ст. 268 ТК).

 

Увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (декретный отпуск), по ее желанию (ст. 40 ТК) не предполагает обязательное наличие каких-либо уважительных причин.


Кадровые документы об увольнении в этом случае необходимо оформить так, чтобы при проверке соблюдения трудового законодательства у контролирующих органов не возникло претензий относительно нарушения прав и интересов работницы.


Желание уволиться должно быть подкреплено письменным заявлением


Чтобы начать процедуру увольнения, первое, что вы должны получить от работницы, изъявившей желание прекратить трудовые отношения с нанимателем, – это заявление об увольнении.


Для чего нужен этот документ?


Напомним, что работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в любой момент, не прерывая данный отпуск.


Когда такая работница обратится к нанимателю с заявлением об увольнении, в первую очередь необходимо проверить, соблюден ли срок предупреждения о предстоящем увольнении.

 

Справочно: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения (части первая и вторая ст. 40 ТК).

 

Что касается содержания заявления, то в документе должны быть указаны: наименование организации, должность, фамилия и инициалы руководителя, на имя которого направляется заявление, наименование структурного подразделения, в котором трудилась до отпуска работница, ее должность, фамилия и инициалы, основание увольнения, дата увольнения, дата заявления, подпись работницы.


Специалисты по кадрам часто спрашивают, должна ли работница лично подать заявление на увольнение, т.е. прибыть в организацию, или она может направить его по почте. И первый, и второй вариант будет правильным.


Оформление приказа об увольнении


Итак, заявление от работницы получено. Документ необходимо зарегистрировать и передать руководителю организации на рассмотрение. После этого на основании заявления следует подготовить приказ об увольнении работницы.


Форма приказа об увольнении включена в Унифицированную систему организационно-распорядительной документации, утвержденную приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25.


В приказе об увольнении необходимо указать: основание прекращения трудового договора, дату, номер документа, дату увольнения работницы, ссылку на статью ТК и другие обязательные реквизиты документа.


Образец приказа об увольнении по ст. 40 ТК смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.


Работница может прибыть в организацию, чтобы поставить свою подпись в приказе, или получить приказ об увольнении по почте (если она не может прибыть в организацию для ознакомления с документом).


Заполнение и выдача трудовой книжки


Запись об увольнении должна быть внесена в трудовую книжку в день увольнения (п. 15 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30), и в этот же день трудовая книжка должна быть выдана работнице (часть седьмая ст. 50 ТК). Это же требование содержится в подп. 1.7 п. 1 постановления «О трудовых книжках работников», утвержденного Советом Министров РБ от 10.12.1997 № 1635.


Обращаем внимание, что право работника на расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию указано и в п. 3 части второй ст. 35 ТК и ст. 40 ТК.


Формулировки причины прекращения трудового договора в данных статьях разные: «Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника» (ст. 40 ТК), «Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 40), или по требованию работника (ст. 41), или по инициативе нанимателя (ст. 42)» (п. 3 части второй ст. 35 ТК).


ЭТО ВАЖНО! В записи об увольнении в трудовой книжке работницы делайте ссылку на ст. 40 ТК, а сама формулировка должна быть следующей: «Уволена по собственному желанию, статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь».


Если в день увольнения работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, не прибыла в организацию, чтобы получить трудовую книжку и расписаться в журнале выдачи и получения трудовых книжек, уведомите ее в письменной форме, что нужно либо прийти за документом и расписаться в его получении, либо разрешить нанимателю отправку трудовой книжки по почте.


Если трудовая книжка была направлена работнице по почте, специалист по кадрам должен сделать соответствующую запись в журнале выдачи и получения трудовых книжек.


ЭТО ВАЖНО! Не допускается отправка трудовой книжки по почте без согласия работника. Кроме того, адрес (место фактического проживания) работника, указанный при приеме на работу в трудовом договоре, мог поменяться, а работник просто забыл уведомить об этом нанимателя. Работник должен указать, на какой адрес необходимо выслать документ.


Запись в личной карточке об увольнении и отзыв заявления об увольнении


Работник должен быть ознакомлен под роспись со всеми записями, которые наниматель переносит из трудовой книжки в личную карточку работника.


При увольнении работницы по собственному желанию в личной карточке необходимо отразить сведения, которые были внесены в трудовую книжку.


Обращаем внимание, что запись должна соответствовать формулировке записи в трудовой книжке.


Рекомендуем не вносить заранее запись об увольнении в личную карточку работницы, а оформить ее при работнице, которая явилась за получением трудовой книжки. Это связано с тем, что работница имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на ее место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.


О том, что работница передумала увольняться, должно свидетельствовать ее письменное заявление. Оно оформляется в произвольной форме.

 

Развод Источник: прекращение дела о разводе

Иногда пары, планирующие развод, примиряются после подачи иска, но до решения суда. Пара может, если они согласны, отменить развод, попросив суд прекратить развод после того, как документы будут поданы. Часто они могут запросить форму увольнения у клерка округа в любое время до вынесения приговора. Если ответ не был получен, заявитель может самостоятельно подать форму увольнения. Если был подан ответ, оба супруга должны подписать форму увольнения.

В любое время до того, как судья вынесет окончательное решение о разводе, истец может обратиться в суд с просьбой отозвать прошение о разводе, подав ходатайство об отклонении без ущерба. Каждая юрисдикция имеет свой собственный процесс подачи такого ходатайства, и у суда может быть форма, которую необходимо заполнить, или он может просто потребовать письмо, выражающее желание отозвать прошение о разводе.

Заявитель должен убедиться, что другой супруг не ответил на прошение о разводе.Если ответчик не представил никаких документов, кроме уведомления о явке, истец может в одностороннем порядке отозвать заявление о разводе. Однако, если был подан ответ или встречный иск, развод продолжится, если заявитель также не откажется от своего согласия.

В юрисдикциях, где используется форма, сторона, запрашивающая увольнение, должна указать в форме, что увольнение касается всего действия и всех сторон. В анкете он указывает, что увольнение совершено с предубеждением; это означает, что дело не может быть возобновлено.Если он выберет беспристрастный выбор, это означает, что дело может быть возобновлено в будущем. Оба супруга подписывают прошение об увольнении.

Супруг, которому было подано прошение о разводе (тот, кому предъявлен иск о разводе), не имеет юридических полномочий, чтобы прервать процесс. Он или она может только подать ответ и защитить себя в ходе судебного разбирательства. Однако, если обе стороны готовы прекратить бракоразводный процесс, супруг, подавший заявление, может предпринять шаги для прекращения судебного разбирательства.

В большинстве штатов существует период ожидания между подачей прошения о разводе и его окончанием; период ожидания способствует возможному пересмотру и примирению. «После этого супруги отозвали бы свое прошение о разводе или подали бланк уведомления об отзыве, чтобы остановить бракоразводный процесс», - сообщает Legal Match, профессиональная служба, которая объединяет адвокатов и клиентов.

Вот процесс отклонения прошения о разводе в некоторых юрисдикциях:

  • Истец готовит заявление об увольнении.Обе стороны подписывают это ходатайство. Ходатайство будет таким же, как и исходное прошение о разводе, с указанием названия суда, имен супругов и номера причины. Обе стороны подписывают ходатайство, если они обе согласны.
  • Истец оформляет приказ об увольнении. Содержание должно быть таким же, как и движение. В приказе указывается, что суд получил ходатайство об увольнении и оно либо было удовлетворено судом, либо назначено слушание. Оставьте место, чтобы судья мог подписать и написать дату приказа.
  • Постановление и ходатайство передаются секретарю, к которому было подано первоначальное ходатайство.
  • Подождите, пока суд вернет приказ. Если другая сторона подпишет ходатайство, то суд подпишет отказ и вернет приказ. Если супруг отказывается подписать ходатайство, судья назначает рассмотрение ходатайства.
  • При необходимости присутствовать на слушании. Объяснить судье причину просьбы об отказе в удовлетворении ходатайства. Если другая сторона не появляется или появляется, но не возражает против увольнения, то судья обычно удовлетворяет ходатайство и подписывает приказ об увольнении.

Если форма не требуется, заявитель должен спросить, существует ли особый формат для письма с просьбой об отзыве петиции.

Форма или письмо будут включать в себя имена и регистрационный номер действия. Причина отзыва не должна быть указана. Письмо или форма подписаны и датированы.

В большинстве юрисдикций не взимаются сборы при подаче таких ходатайств, но заявитель не сможет взыскать сборы, уплаченные за подачу заявления о разводе.Если супруг-ответчик подал ответ или встречный иск, он или она также должны подать ходатайство об отклонении.

Согласно «Основному руководству по разводу Nolo » Эмили Доскоу, законы о разводе и гражданском судопроизводстве по всей стране предусматривают аналогичные процессы для прекращения дела о расторжении брака. Легкость увольнения зависит от состояния дела. Если супруг-ответчик еще не представил ответ или ответ, увольнение происходит автоматически. Если он или она представили ответ, но не подали встречное ходатайство, суд, скорее всего, отклонит его.Если супруг-ответчик подал ответ и встречное ходатайство, увольнение не произойдет, если он или она не согласится.

Что означает «Без предубеждения уволен»?

Существует два разных способа прекращения дела: «с предубеждением» или «без ущерба». Чтобы понять, что означает прекращение дела «без предубеждения», полезно сначала понять, что означает прекращение дела «с предубеждением».

Отклонено с предубеждением

«Роберт Хелфенд - один из лучших адвокатов по уголовным делам, с которыми я когда-либо работал.Он был так хорошо осведомлен и всегда следил за тем, чтобы я все понимал на каждом этапе пути. Я определенно рекомендую его всем, кто хочет понимающего, заботливого и действительно полезного юриста ». Pat, CA

Часто слово «предубеждение» ассоциируется с несправедливой предвзятостью или дискриминацией, что может привести к предположению, что, когда дело прекращается «с предубеждением», это происходит из-за той или иной формы дискриминации. Это не относится к делу. В юридическом контексте увольнения «предубеждение» означает потерю определенных прав или привилегий.Если дело будет закрыто «с предубеждением», это означает, что оно прекращено с потерей определенных прав или привилегий, а прекращение дела «без ущерба» означает обратное. Рассматриваемые права и привилегии связаны с тем, сможет ли истец подать то же дело в суд или подать другой иск, основанный на тех же основаниях, что и тот, который был отклонен.

Прекращение дела «с предубеждением» означает, что дело прекращено безвозвратно, оно не может быть возвращено в суд, и обвинение не может быть пересмотрено.Дело, «закрытое с предубеждением», окончательно окончательно и окончательно.

Дело будет закрыто с предубеждением, если есть причина, по которой дело не может быть возвращено в суд; например, если судья сочтет судебный иск несерьезным или рассматриваемый вопрос решается во внесудебном порядке. Хотя дело, которое было прекращено с предубеждением, не может быть возобновлено, можно обжаловать это увольнение вышестоящему судье или выдвинуть другие обвинения по новому делу.

Без предубеждения отклонено

В то время как дело, которое прекращено «с предубеждением», прекращается навсегда, дело, которое прекращено «без ущерба», прекращается только временно. Это временное увольнение означает, что истцу разрешено повторно предъявить обвинение, изменить иск или передать дело в другой суд.

Увольнение без ущерба не отменяет срок давности. Некоторые элементы дела могут быть затронуты, если обвинение не предъявит обвинение повторно; например, подсудимый может быть освобожден.

Дело может быть прекращено без ущерба по ряду причин. Прокурор может закрыть дело без ущерба, чтобы успеть устранить слабость или проблему в своем деле. Другая причина, по которой прокурор может решить закрыть дело, может заключаться в том, чтобы возбудить новое, более или менее серьезное, чем исходное; например, чтобы закрыть дело о нападении и возбудить дело о (менее серьезном) нападении. Судья может прекратить рассмотрение дела без ущерба для того, чтобы дать определенной стороне время для решения проблемы, связанной с этим делом, перед тем, как снова приступить к рассмотрению дела.

Вопрос о прекращении дела с предубеждением или без него может иметь отношение к тому, прекращено ли дело прокурором или судьей, а также от того, является ли прекращение дела добровольным или недобровольным.

Добровольное увольнение

Дело, которое было прекращено добровольно, прекращается стороной, возбудившей дело, и может быть прекращено с предубеждением или без него. Добровольное увольнение служит интересам прокурора.

Прокурор может добровольно прекратить дело с предубеждением, если нет оснований для возврата дела в суд; например, если основания для возбуждения дела разрешены во внесудебном порядке.Прокурор может добровольно прекратить дело без ущерба для того, чтобы возбудить более или менее серьезное дело (как в предыдущем примере с нанесением побоев / нападения), устранить слабость или ошибку в какой-либо части дела (например, в доказательствах) или если они не готовы предстать перед судом в день, назначенный судьей.

Вынужденное увольнение

Дело, которое прекращено в принудительном порядке, прекращается судьей и может быть прекращено с предубеждением или без него. Дело, которое было прекращено в принудительном порядке, прекращается против воли обвинения, если судья определяет, что есть веская причина, по которой дело не должно рассматриваться.

Судья может прекратить дело без ущерба для допущения ошибок в представленном деле до того, как оно будет возвращено в суд. Судья отклонит дело с предубеждением, если он или она найдет причину, по которой дело не должно продвигаться и должно быть окончательно закрыто. Это могло быть по любому количеству причин; например, если уже было дано много шансов исправить дело.

Предложение отклонить | Судебная власть Небраски

Многие суды имеют особые местные правила, которые могут применяться в вашем случае.Проконсультируйтесь с секретарем суда, в котором было подано первоначальное дело. Если вы не соблюдаете местные правила, это может повлиять на вашу способность добиться желаемого результата по вашему судебному делу.

Введение

Используйте эти формы, если вы подали иск и больше не хотите продолжать; например, вы подали документы о разводе и решили, что больше не желаете продолжать дело, и хотели бы, чтобы суд отклонил ваше ходатайство.

Факты о прекращении вашего дела в Небраске

  • Вам понадобится номер дела, которое вы хотите закрыть.
  • Любое лицо, желающее прекратить дело, поданное в суд Небраски, может сделать это; однако другая сторона может продолжить.
  • Как правило, вы можете отклонить судебное дело в любое время до вынесения приговора, но если был подан встречный иск и вы отклонили свое дело, ответчик может продолжить рассмотрение своего иска.
  • Если вы подаете ходатайство об увольнении без помощи адвоката, вы должны заполнить все необходимые формы. Суд не может помочь вам в подготовке каких-либо юридических документов.

Формы и подача

Формы

Заполнение форм

Чтобы начать процесс, вы должны заполнить свое Ходатайство об увольнении (DC 4: 7) вместе с предложенным Приказом судьи (DC 4: 7.1). За подробностями обращайтесь к Инструкциям по завершению движения (DC 4: 7a).

  • Заполните Свидетельство о вручении в рамках Ходатайства об увольнении (DC 4: 7).
  • Сделайте 2 дополнительных копии ходатайства об увольнении и справки о вручении.Для: (а) ваших записей и (б) вы должны отправить копию другому лицу, против которого вы подали свое дело.
  • Если вы знаете, что другое лицо больше не проживает по адресу, указанному вами при первоначальной подаче иска, вы можете отправить копию ходатайства как на исходный адрес, так и на адрес, по которому, как вы знаете, в настоящее время проживает другое лицо. .
  • Когда вы идете в почтовое отделение, чтобы отправить копию предложения, вы можете пожелать, чтобы почтовое отделение отправило его сертифицированной почтой.В противном случае отправьте его по почте Первого класса. Вам не нужно отправлять Движение заказным письмом и не нужно его страховать.
  • Затем вы отнесете оригиналов Ходатайства и Распоряжения секретарю суда, в который вы подали оригинал ходатайства.
  • Если суд решит, что слушание необходимо, вам будет отправлено уведомление о дате и времени слушания.
  • Если слушание не требуется, суд отправит вам приказ по почте.

В случае рассмотрения ходатайства об отказе в судебном заседании

  • Явиться в судебное заседание рано.БЫТЬ ВОВРЕМЯ.
  • Когда подойдет ваша очередь, объясните судье, почему вы хотите отклонить ходатайство.
  • Если лицо, против которого вы возбудили дело, не явится или явится, но не возражает против увольнения, то судья обычно удовлетворяет ходатайство и подписывает приказ об увольнении.

После подписания заказа

Суды обычно передают или отправляют копии постановления суда вам и другим лицам, участвующим в деле, и / или их адвокатам; однако некоторые суды могут потребовать, чтобы вы уведомили других лиц, участвующих в деле.Спросите секретаря суда о процедуре в вашем суде.

Добровольный отказ от иска? Вам лучше подумать дважды

В этой статье обсуждается минное поле, с которым сталкиваются практикующие, которые подают жалобы по нескольким пунктам и живут в несовершенном мире. Для более тщательного и научного анализа решения Верховного суда Иллинойса, которое вызвало большой ужас и замешательство, см. Книгу Энн Ли Друшал «Свободно для ведения судебного разбирательства или без судебного разбирательства: баланс прав истцов с соображениями суда и интересами ответчиков в деле Hudson v.Город Чикаго », 40 Loyola U.Chi.L.J. 994 (2008).

Предположим следующий сценарий: в жалобе утверждается халатность, как обычная, так и умышленная и бессмысленная, а также умышленное или неосторожное причинение эмоционального стресса и заговор. Факты: Истец шел по улице, упал на кусок льда перед зданием, принадлежащим двум братьям, которые по очереди копали лопатой. Истец получил серьезные травмы. Увидев аварию, один из братьев закричал: «Эй, болван. Зачем ты туда гулял? Разве ты не видишь, что я не закончил копать лопатой? Пример может быть надуманным, но многие из нас видели, как эти многократные жалобы упоминают каждую теорию в книгах и / или прибегают к чрезмерному убийству.2

Итак. В нашей гипотезе существует некоторая практика движения, и обвинения в умышленном причинении вреда и заговоре отклоняются с предубеждением. Возможно, умышленный и бессмысленный подсчет будет отклонен на упрощенном судопроизводстве. Дело передано в суд. Что-то происходит. Истец переехал и не оставил номер для переадресации. Лечащий врач сейчас в другом состоянии. Какой бы ни была проблема, адвокат истца не может продолжить судебное разбирательство. Проведите небольшое исследование, и ответ кажется прямым и легким.Возьмите добровольный отказ от иска в соответствии с разделом 2-1009 (а) Гражданского процессуального кодекса штата Иллинойс 3 и повторно подайте заявление в течение одного года, как разрешено разделом 13-217 Кодекса, и включите в свое распоряжение об увольнении право язык, то есть «без ущерба», как намекает в Правиле 273 Верховного суда, которое гласит:

Если в приказе об увольнении или в законе штата не указано иное, принудительное прекращение иска, кроме увольнения из-за отсутствия юрисдикции, ненадлежащего места проведения или отказа присоединиться к необходимой стороне, действует как судебное решение по достоинства.

Ответ не так прост, как кажется, потому что вы не всегда можете выполнить то, что, по-видимому, позволяют законы и правила. Столкнувшись с добровольным увольнением и повторным рассмотрением дела в различных контекстах, повторно возбужденные дела теперь отклоняются на основе принципов res judicata. Можно было бы подумать, что если адвокат, принимающий добровольное увольнение, добавит в приказ об увольнении слова «без ущерба», иск истца будет безопасным. Уже нет. Слова «без ущерба» в приказе о добровольном увольнении автоматически не препятствуют прекращению повторного рассмотрения дела на основании res judicata.

Хорошей отправной точкой для понимания того, почему статуты и правила не означают то, что они говорят, является решение Верховного суда штата Иллинойс 1996 года по делу Рейн против Дэвида А. Нойеса и компании 4. продажи ценных бумаг и требовали расторжения их покупки. Пункты отмены были отклонены по истечении срока давности, а ходатайство о пересмотре было отклонено. Затем истцы добровольно отклонили оставшиеся пункты обвинения и обжаловали отклонение пунктов обвинения.Истцы проиграли апелляцию, а затем подали вторую жалобу. Вторая жалоба оставлена ​​без удовлетворения. Разделенный апелляционный суд подтвердил увольнение5, а Верховный суд рассмотрел дело и аналогичным образом подтвердил увольнение6.

Рейн повторяет, что res judicata применяется, когда:

(1) было окончательное решение по существу, вынесенное судом компетентной юрисдикции; (2) наличие основания для иска; и (3) была идентичность сторон или их личных интересов.7

Рейнский суд счел, что подсчеты мошенничества в первом деле стали окончательными, когда истец добровольно отклонил их, чтобы обжаловать результаты аннулирования, поскольку подсчеты мошенничества могли быть решены в первом иске. Верховный суд также постановил, что истец был виновен в разделении требований, когда сторона предъявляет иск в одном иске, а затем предъявляет иск в отношении оставшейся части иска в другом 8

.

В 2008 году Верховный суд Иллинойса имел возможность ограничить Рейна своими фактами.В конце концов, для ответчика действительно кажется несправедливым разрешить истцу вести судебный процесс по частям (добровольно отклонить жизнеспособный пункт обвинения, чтобы обжаловать отклоненный пункт обвинения, проиграть апелляцию и затем повторно подать оба пункта обвинения).

Hudson v. City of Chicago9 было делом, в котором обвинение истца в халатности было отклонено на основании установленного законом иммунитета, иски о преднамеренном правонарушении рассматривались в течение трех лет, но дело было закрыто накануне суда, поскольку главный адвокат истца скончался.10 В течение года иск, основанный исключительно на предполагаемом умышленном правонарушении, был подан повторно. Хадсон был связан с предполагаемой противоправной смертью пятилетнего ребенка. Если когда-либо в случае присутствовал фактор сочувствия, так это он. Тем не менее, Верховный суд штата Иллинойс четырьмя голосами против двух подтвердил решение суда низшей инстанции об увольнении по основаниям res judicata, постановив, что в соответствии с приказом о добровольном увольнении по первому делу все предыдущие постановления, в том числе об отмене обвинения в халатности, подлежат немедленной апелляции.

Решение по делу Хадсон интерпретировалось в ряде контекстов, включая как «повторно поданные» дела, так и «вторые» иски, связанные с аналогичными схемами фактов или сторонами.Хотя этот термин используется этим автором, «повторно подано» - неправильный термин. Ссылаясь на Хадсона, Первый округ постановил: «Повторное предъявление иска, который партия ранее и добровольно отклонила, не является продолжением предыдущего иска; скорее, это совершенно новая акция »11

Дело

Lane v. Kalcheim12 стало результатом судебной халатности, возникшей в результате семейных отношений. В первом случае обвинение было прекращено с нарушением срока давности. Судебный процесс продолжился по другим пунктам обвинения, связанным с поведением ответчиков, которое произошло намного позже, чем отклоненный пункт.Два года спустя дело было прекращено по собственному желанию и через одиннадцать с половиной месяцев вновь подано на новое рассмотрение. В повторно возбужденном деле не были подтверждены требования, ранее отклоненные в принудительном порядке. Истец утверждал, что второе дело не было отклонено res judicata, поскольку доказательства, подтверждающие повторно поданные иски, не были рассмотрены в предыдущем деле. Первый округ не согласился и согласился с доводом ответчиков, постановив, что применим «транзакционный тест». Опираясь на River Park v.City of Highland Park, 13 Суд поддержал увольнение, поскольку причины иска «возникли из единственной группы действующих фактов, а именно из представления истца ответчиками в его деле о расторжении брака ...» 14

В деле Кейфер против Rust-Oleum Corp. 15 истцов были травмированы продуктом, произведенным в Канаде. Он подал в суд, ссылаясь на халатность и ответственность за качество продукции. Его подсчет продукции был непреднамеренно отклонен, потому что канадское законодательство не признает теорию строгой ответственности за продукцию. Были поданы исправленные жалобы о халатности.За несколько недель до начала судебного разбирательства истец добровольно отклонил иски о халатности без ущерба. В течение года дело о халатности было возобновлено. Опираясь на Хадсона и Рейна, Первый округ поддержал решение суда первой инстанции об увольнении на основании res judicata, сославшись на Рейна за утверждение о том, что недобровольное увольнение одного из обвиняемых в жалобе представляет собой окончательное решение по существу для целей res judicata, даже если не было решение по существу других требований в добровольно отклоненном иске.16 (Попробуйте объяснить это мирянину!).

Matejcezyk v. City17 было ошибкой, которая началась в 2006 году. Ходатайство об отклонении одного пункта измененной жалобы было удовлетворено на основании истечения срока давности, но истцу было разрешено подать измененную жалобу, содержащую только измененную версию другой счет. Истец подал измененную жалобу и на следующий день добровольно отклонил ее согласованным порядком. Двенадцать дней спустя истец подал новую жалобу, которую истец идентифицировал как повторно поданную жалобу.Повторная жалоба была отклонена на основании res judicata. Мнение Matejcesk повторяет страшное предупреждение в сноске в Hudson18 и в Keifer19 о том, что отсутствие слов «с предубеждением» в приказе об увольнении не перевешивает защиту res judicata, когда другой пункт жалобы был отклонен с предубеждением.

Интерпретация Хадсона res judicata не только запретила повторный иск истца против клиники репродуктивного здоровья, но также запретила иск против новых владельцев клиники, которые, как выяснилось, были в тайне с предыдущими владельцами в деле Doe v.Gleicher.20

Hudson был отмечен в ряде случаев, поскольку суды боролись с его расширенным определением res judicata. Добровольный отказ от иска, когда суд первой инстанции дал вам разрешение на внесение поправок (и, таким образом, не вынес «окончательного» решения), может быть ключом к тому, чтобы избежать «окончательного решения по существу» в отношении res judicata. Например, в деле «Джексон против больницы Виктори Мемориал» 21 истец pro se подал иск о врачебной халатности, не приложив 622 письменных показания под присягой. Ходатайство 2-615 об увольнении было удовлетворено, и истец посоветовал нанять адвоката.Истцу было предоставлено несколько отсрочок, и через десять месяцев после подачи дела ходатайство истца о добровольном отказе от иска было удовлетворено. Повторно поданный иск был отклонен, но Апелляционный суд отменил его, постановив, что прекращение рассмотрения первого дела не является окончательным решением по существу, поскольку истцу было дано разрешение на внесение поправок.

После того, как Верховный суд Иллинойса вынес решение по делу Хадсон, он издал надзорное постановление, предписывающее Апелляционному суду отменить свое решение по делу Пиагентини против Ford Motor Co.и пересмотреть. При повторном рассмотрении Первый округ постановил, что, когда истец повторно подал иск после добровольного прекращения его первого дела, окончательного решения по существу по этому первому делу не было22. В деле Пьягентини выделяются два факта. В первом случае подпункты обвинения в халатности и строгой ответственности были отклонены, но истцу было предоставлено разрешение на внесение изменений. Таким образом, претензии по обоим пунктам оставались в силе, когда было принято добровольное увольнение, и не было окончательного решения ни по одной из ветвей разногласий.23 Кроме того, Форд рассматривал второй иск в течение трех с половиной лет, прежде чем перейти к упрощенному судебному разбирательству на основании res judicata за три месяца до суда. Апелляционный суд счел задержку Форда с подачей иска res judicata «молчаливым согласием» и исключением из правила, запрещающего разделение требований24.

Четвертый округ принял подход Пьягентини в деле Curtis v. Lofy, 25, обнаружив, что отклонение двух подпунктов утверждений пешехода о халатности к водителю в первом иске не повлияло на действие res judicata на повторно поданный иск, поскольку все По неосторожности основанием иска не отказано.

Идентификация причин действия была в центре внимания по крайней мере трех постхадсоновских дел. Дело "Город Чикаго" против "Мидленд Смелтинг "26 имеет сложную историческую основу. Достаточно сказать, что городские власти Чикаго пытались использовать свои влиятельные владения для покупки большого участка земли, но суд первой инстанции постановил, что это изъятие было чрезмерным, и отклонил жалобу города. После этого городской совет принял новое постановление, утверждающее меньшее изъятие, и городские власти снова подали в суд на того же ответчика, на этот раз, чтобы забрать меньший участок.Суд первой инстанции отклонил ходатайство Midland Smelting о прекращении дела на основании res judicata. Апелляционный суд подтвердил, что основное внимание уделяется второму аспекту теста res judicata, а именно, была ли идентичность оснований для иска. Суд рассудил, что городские власти не могут изменить первый иск, поскольку постановление требовало изъятия всей собственности Midland Smelting, поэтому вопрос о правомерности изъятия меньшей части так и не был затронут.

Хадсон считает, что res judicata запрещает не только то, что было принято на самом деле, но и то, что могло быть решено в судебном процессе.Kasny v. Coonen and Rath, Ltd. 27 не распространяет эту логику на судебный иск о злоупотреблении служебным положением, поданный после того, как юристы вынесли решение по умолчанию в отношении неоплаченных судебных издержек против своего бывшего клиента. Бывший клиент утверждал в своем иске о халатности, что он не знал о существовании иска о халатности, пока он не проконсультировался с адвокатом, имеющим опыт в вопросах халатности. Приняв эти утверждения как истинные на этапе подачи ходатайства об отклонении, Апелляционный суд постановил, что отклонение иска бывшего клиента было ошибкой.28

Другим делом, в котором истец не знал о существовании иска и, следовательно, не был запрещен res judicata, является дело Fakhoury v. Pappas.29 Истец возражал против его налоговой оценки, подал соответствующую жалобу, и в конечном итоге было вынесено согласованное судебное решение. вошел, предоставив ему возмещение и приказав казначею произвести возмещение с процентами. Когда истец и казначей не смогли договориться о размере процентов, истец подал коллективный иск от имени всех тех, чьи чеки на возмещение включали проценты ниже недавно принятой установленной законом процентной ставки.Апелляционный суд быстро рассмотрел аргумент Казначея Хадсона, установив, что обратная сила закона о процентах не являлась частью решения о предоставлении истцу возмещения, не предполагалось и не оспаривалось, и поэтому окончательного решения по существу не было. .

В деле D.W., V.R., and N.B., Jr, 30 суд по делам несовершеннолетних установил, что трое несовершеннолетних детей подверглись сексуальному насилию со стороны отчима и что мать пренебрегла ими, допустив насилие. Поскольку мать была признана виновной в аналогичном пренебрежении по отношению к четвертому ребенку, Public Guardian утверждала, что res judicata помешала ей подать апелляцию по делу, касающемуся других трех детей.Апелляционный суд сказал, что нет, стороны разные, и res judicata не было препятствием.31 В отношении противоположного результата, когда Апелляционный суд признал конфиденциальность, см. State Farm Fire & Co. против John J. Rockhoff Sheet Metal Co., 32 an апелляция, возникшая в результате спора о том, был ли страховщик обязан защищать или возмещать убытки еще одному застрахованному.33

Поскольку юристы действительно живут в несовершенном мире, где они не всегда могут контролировать ход судебного разбирательства, свое здоровье, здоровье клиентов и свидетелей, а также управлять всеми бесчисленными факторами, влияющими на ход дела, стороны в судебном процессе будут испытывать искушение. добровольно уволить.Учитывая драконовские последствия дела Хадсон против города Чикаго, добровольное увольнение больше не является легкомысленным шагом. ■

__________

1. Наставником г-жи Друшал была судья Дайан Ларсен, которая рассматривает ходатайства по некоммерческим делам в окружном суде округа Кук.

2. Циник мог бы предположить, что адвокат истца искал основание для иска, которое влечет за собой право на гонорар адвокату. Философ посоветовал бы адвокату найти способ раздвинуть границы общего права, а именно то, что делает нашу правовую систему процветающей.

3. 735 ILCS 5 / 2-1009 (а). «Истец может в любое время до начала судебного разбирательства или слушания, уведомив каждую сторону ... и после оплаты расходов, отклонить свои действия или любую их часть в отношении любого ответчика, без ущерба, на основании приказа, поданного в причина."

4. 172 Ill.2d 325 (1996).

5. Рейн против Дэвида А. Нойеса и Ко, 271 Ill.App.3d 768 (? Dist. 19 ??).

6. Рейн против Дэвида А. Нойеса и Ко, 172 Ill.2d 325 (1996). В отношении недавнего вывода дела о недопустимости разделения требований, несмотря на предполагаемое соглашение сторон, см. Cartwright v.Мур, 394 Иллинойс, приложение 3д 1163 (1-й округ, 2009 г.).

7. 172 Илл. 2д на 334.

8. 172 Ill.2d at 340.

9. 228 Илл. 2d 462 (2008).

10. Мнение большинства в Гудзоне не свидетельствует о том, что адвокат истца умер. Этот факт обнаруживается в инакомыслии.

11. Лонг против Элборна, __NE.2d__, 2010 WL 246146, * 5 (1-й округ 2010). Хадсона становится легче понять, если вы подумаете о «повторно поданном» деле как о совершенно новом деле, поскольку большинство из нас знает, что нельзя дважды подавать в суд по одному и тому же делу.

12. 394 ил. Приложение 3д 324 (1-й округ, 2009 г.).

13. 184 Илл. 2d 290 (1998).

14. Lane, 394 Ill.App.3d at ___, 915 NE2d at 101. Но см. Valdovinos v. Tomita, 394 Ill.App.3d 14 (2009), где канцелярия иска о нарушениях Petrillo со стороны заявителя med mal. , и ходатайство о судебном запрете, требующем от лица, осуществляющего лечение, встретиться с истцом до начала судебного разбирательства по делу против других ответчиков, было решено не препятствовать подаче второго иска истца против стороны, утверждающей, что травмы истца были вызваны его мошенничеством.

15. 916 северо-восток, 2 день 22 (1-й округ, 2009 г.).

16. 916 N.E.2d, 28, цитируется Rein, 172 Ill.2d, 337-39.

17. __ ​​Ill.App.3d __, __NE.2d ___, 2009 WL 4981047 (1st Dist. 2009).

18. 228 Илл. 2d, 472, №2.

19. 394 Ill.App.3d at 494.

20. 393 Илл. Приложение 3д 31, 39 (1-й округ, 2009 г.).

21. 387 Илл. Приложение 3д 342 (2-й округ, 2008 г.).

22. 387 Илл. Приложение 3d 887 (1-й округ, 2009 г.).

23. 387 Ill.App.3d at 895.

24.387 Ill.App.3d на 898.

25. ___ Ill.App.3d __, 914 N.E.2d 248 (4-й округ, 2009 г.).

26. 385 ил. Приложение 3д 945 (1-й округ, 2008 г.).

27. ___ N.E.2d ___, 2009 WL 3838995 (2nd Dist. 2009).

28. Цитата City of Chicago против Midland Smelting Co., 385 Ill.App.3d 945, 963 (1-й округ, 2008 г.) («res judicata - это доктрина справедливости, которая должна применяться только тогда, когда этого требуют справедливость и справедливость»), Судья Макларен в Касни напоминает нам, что «res judicata по своей сути является доктриной справедливости, а не закона.”2009 WL 3838995, * 3. Циник может задаться вопросом, размышлял ли судья о справедливости и справедливости отклонения иска на основании res judicata, когда предыдущий иск был отклонен из-за смерти адвоката истца.

29. 395 ил. Приложение 3д 302 (1-й округ, 2009 г.).

30. 386 илл. Приложение 3д 124 (1-й округ, 2008 г.).

31. In re D.W., V.R., and N.B., Jr., 386 Ill.App.3d at 135-36.

32. 394 ил. Приложение 3d 548 (1-й округ, 2009 г.).

33. Судья Тайс начинает вывод заключения совхоза, отмечая, что дело «включает пять уровней судебного разбирательства.394 Ill.App.3d, 550. По пути мы узнали, что пострадавшей стороне было выплачено 110 000 долларов, а State Farm заплатила около 82 000 долларов в качестве гонораров адвокатам и других расходов на защиту. 394 Ill.App.3d 552. Циник может задаться вопросом, является ли такая большая денежная борьба за то, какая страховая компания платит, разумным использованием юридических ресурсов, и могли ли более холодные головы раньше достичь более дешевого результата. Циник не удивляется, почему люди не любят адвокатов.

Об авторе: Джуэл Кляйн практикует в Чикаго в юридической фирме Barry H.Гринбург, 180 N. LaSalle, Suite 3150. Дело г-жи Кляйн включает в себя все виды гражданских судебных разбирательств, включая защиту домов престарелых, споры по контрактам, семейное право, явку в административные органы и апелляции. Г-жа Кляйн дважды возглавляла Совет секции административного права ISBA и рада теперь работать в Совете секции общей практики, индивидуальной практики и малых фирм.

Прекращение расторжения брака после подачи петиции

Безвозвратный отказ - только основания для развода в Колорадо

Все 50 штатов плюс округ Колумбия не являются штатами без вины, но требования для развода без вины могут варьироваться от штата к штату.В Колорадо основанием для развода без вины является то, что брак безвозвратно расторгнут . Если оба супруга согласны с тем, что брак расторгнут безвозвратно, Суд должен принять постановление о расторжении брака согласно C.R.S. 14-10-110 (1). Даже если стороны не придут к соглашению о расторжении брака, суд может и всегда будет издавать указ о разводе.

Ответивший супруг может возражать против развода в ответ на прошение или даже свидетельствовать на слушании о расторжении брака, что брак не расторгнут безвозвратно, поэтому суд не должен принимать решение о разводе.Суды давно постановили, что суд первой инстанции может разрешить и разрешит развод по этому возражению, если один из супругов считает, что брак расторгнут, и желает развода. В деле 1975 года, всего через четыре года после того, как Колорадо принял решение о разводе без вины, Верховный суд Колорадо отметил:

«Если стороны не согласны относительно разрыва брака, суд обязательно должен взвесить все доказательства и сделать свое собственное независимое определение этого факта ».

In re: Marriage of Franks , 542 P.2d 845, 852 (Colo. 1975).

Даже если отвечающий супруг решит не участвовать в деле, потому что он не хочет разводиться, это не остановит развода. Неучастие в разводе вредит только тому, кто не отвечает, потому что Суд разделит активы и будет принимать решения об опеке над детьми без их участия и информации.

Строго говоря, Суд обязан сделать конкретные выводы относительно расторжения брака. Согласно C.RS. 14-10-110 (2):

«Если одна из сторон под присягой или подтверждением отрицает, что брак безвозвратно расторгнут, Суд должен рассмотреть все относящиеся к делу факторы, включая обстоятельства, которые послужили поводом для подачи заявления о расторжении брака. ходатайство и перспектива примирения, и должны:

(a) сделать вывод о том, был ли брак безвозвратно расторгнут;

(b) Продолжить рассмотрение дела для дальнейшего слушания не менее чем через тридцать пять дней, но не более чем через шестьдесят три дня спустя или как можно скорее после того, как вопрос может быть достигнут в календаре Суда, и может предложить сторонам, чтобы они обратитесь за консультацией.На отложенном слушании суд выносит решение о том, расторгнут ли брак безвозвратно ».

Маловероятно, что судья задержит рассмотрение дела, чтобы облегчить консультирование, если обе стороны не потребуют отсрочки, несмотря на установленную формулировку (мы никогда не видели, чтобы это происходило). На самом деле, все, что нужно для расторжения брака в Колорадо, - это свидетельство одного из супругов о расторжении брака, несмотря на возражения другой стороны.

Что произойдет, если вы измените свое мнение о разводе?

Несмотря на то, что в штате Колорадо нет вины, во внутреннем кодексе есть 91-дневный период «охлаждения», прежде чем Суд сможет принять постановление о расторжении брака.C.R.S. 14-10-106 (1) (а) (III). Это постановление будет внесено с участием ответившего супруга или без него.

Если одна из сторон передумает во время бракоразводного процесса (во время или после этого периода «охлаждения»), все еще может быть возможно остановить дело до того, как развод будет завершен. Возможность прекращения бракоразводного процесса зависит от того, кто меняет свое мнение и когда это изменение произошло.

Супругу, подающему документы, проще всего изменить свое решение и прекратить развод до того, как ответивший супруг будет обслужен.Это не означает, что стороны не могут прекратить рассмотрение дела после вручения. Если один из супругов желает прекратить дело, супруг, требующий увольнения, ограничивается соглашением другой стороны - без соглашения маловероятно, что суд отклонит дело.

Прекращение вашего дела о разводе

Способ прекращения дела зависит от того, является ли ответивший супруг (а) активным участником дела.

Истец отклоняет дело до того, как ответчик вступит в дело дальнейшие действия, будущее действие.C.R.C.P. 41 (а) (1) (А). Это единственный случай, когда дело может быть прекращено в одностороннем порядке одной стороной без согласия другой. Однако после того, как супруг-ответчик вступил в дело, для увольнения требуется согласие обоих супругов.

Увольнение по соглашению

Если обе стороны соглашаются прекратить рассмотрение дела, они могут подать совместное ходатайство или постановление с просьбой сделать это судом. Увольнение будет «без ущерба», что означает, что любой из супругов может в любое время подать новый иск о расторжении брака, поскольку проблемы, лежащие в основе развода, не были решены.C.R.C.P. 41 (а) (1) (В). Brody v. Bock , 897 P.2d 769 (Colo. 1995).

Если нет соглашения об увольнении, любая из сторон может подать ходатайство с просьбой о прекращении дела в суде, но маловероятно, что это будет успешным, если другой супруг возражает против увольнения. Независимо от того, как и почему дело было закрыто, любая из сторон может повторно подать иск в любой момент. Не существует правового механизма, который бы помешал кому-либо подать заявление о разводе, поэтому, если один из супругов действительно хочет развода, этот супруг в конце концов получит этот развод.

Отвечающий супруг может также подать ходатайство об увольнении по нескольким конкретным основаниям, таким как отсутствие юрисдикции или проблемы со службой. В делах о разводе есть два типа юрисдикции: личная и предметная. Подсудность по предмету дела - это полномочия суда рассматривать дело на основании закона и соответствующих фактов. Личная юрисдикция - это полномочия суда над сторонами в судебном процессе.

Увольнение из-за отсутствия предметной юрисдикции

Субъектная юрисдикция может представлять проблему при разводе в Колорадо.Под C.R.S. 14-10-106, чтобы иметь юрисдикцию, один из супругов должен быть законным резидентом Колорадо в течение как минимум 91 дня до подачи дела о разводе. Для осуществления юрисдикции Суда обычно достаточно одного супруга, проживающего в Колорадо. Часто предметная юрисдикция сводится к проблемам с соблюдением надлежащей правовой процедуры и фактам, послужившим основанием для судебного процесса. Если оба супруга проживают в Канзасе и приезжают в Колорадо только на отдых, суды Колорадо не будут иметь юрисдикции для рассмотрения дела, даже если оно будет подано в Колорадо.

Отсутствие личной юрисдикции

Персональная юрисдикция требует, чтобы выполнялся один из четырех критериев:

  1. Отвечающий супруг является жителем Колорадо,
  2. Отвечающий супруг обслуживается в соответствии с Colo.R.Civ.P. 4 в Колорадо,
  3. Ответивший супруг соглашается с юрисдикцией Колорадо, или
  4. на содержание и алименты, личные услуги за пределами Колорадо, если семейное место жительства находится в Колорадо, а заявитель оставался в Колорадо после того, как ответивший супруг покинул штат.Личная юрисдикция может быть проблемой для военных разводов, поскольку военнослужащие могут находиться в Колорадо, не становясь резидентами штата.

Неисправное обслуживание процесса

Процесс обслуживания является необходимой частью процесса развода в Колорадо, поскольку он дает соответствующее уведомление о судебном иске со стороны подающей стороны. Colo.R.Civ.P. 4 устанавливает, что для личного обслуживания лиц старше 18 лет копия повестки должна быть доставлена ​​отвечающей стороне или оставлена ​​в их доме с взрослым членом семьи или на рабочем месте с руководителем / менеджером, бухгалтером, секретарем. / помощник или представитель отдела кадров, или его можно передать кому-либо, уполномоченному принимать услуги (например, адвокату).Если обслуживание не соответствует требованиям Colo.R.Civ.P 4, неэффективное обслуживание может быть препятствием для юрисдикции.

Даже если судья прекращает дело на основании ходатайства ответившего супруга, любая из сторон потенциально может решить проблему и повторно подать жалобу в любой момент.

Если дело будет отклонено, это означает, что любые выданные временные приказы будут отменены (отменены или прекращены) полностью в соответствии с C.R.S. 14-10-108 (5) (c), и если в дальнейшем стороны решат, что примирение не сработало, потребуется подать новое дело.

Приостановление разбирательства

Если пара примиряется во время рассмотрения дела, а не сразу прекращает дело, пары могут обратиться в суд с просьбой о приостановлении разбирательства . приостановка производства Остановка по сути похожа на нажатие кнопки паузы на кейсе без потери уже выполненной работы. Стороны могут запросить отсрочку по разным причинам, а не только для попытки примирения.

Решение о приостановлении рассмотрения дела принимается исключительно судьей суда первой инстанции, и Апелляционный суд предоставил судьям широкую свободу действий в отношении того, как суды будут контролировать рассмотрение дел в досье. In re: Marriage of Fleet , 701 P.2d 1245 (Colo.App. 1985).

Если судья вынесет решение об отсрочке, это не будет бессрочным отсрочкой, но у него будет установлен срок для возобновления рассмотрения дела в будущем. Отсрочка может быть оформлена на несколько недель или несколько месяцев в зависимости от судьи и обстоятельств.Суд имеет широкие полномочия в отношении факторов и обстоятельств, на которые он обращает внимание при определении того, является ли приостановление обоснованным, и если да, то как долго будет продолжаться это пребывание. Отсрочка может быть выдана по возражению другой стороны, если суд сочтет это оправданным.

По истечении срока приостановки дело, как правило, автоматически прекращается, если один или оба супруга не подали ходатайство, уведомляющее суд о том, что дело возобновлено. Если дело действительно возобновляется, оно возобновляется с того места, на котором было остановлено, с новыми сроками по мере необходимости.Стороны могут запросить продление срока пребывания, но, как и само первоначальное приостановление, решение о приостановлении разбирательства остается на усмотрение судьи.

Пребывание может быть особенно полезным в тех случаях, когда супруги опасаются развода, потому что дело остается открытым, оставляя время для потенциального примирения. Это означает, что если один или оба супруга решат продолжить развод, дело возобновится с того места, где оно было остановлено, не тратя впустую время и деньги, уже потраченные на процесс развода.Приостановление дела дает очень небольшое стратегическое преимущество в судебном разбирательстве, поскольку дело (и все приказы) заморожены, но это может дать сторонам дополнительную передышку при подготовке к оспариваемым слушаниям или сбору информации.

Отсрочка, выданная по просьбе сторон о примирении, не следует путать с отсрочкой, выданной в соответствии с Законом о гражданской помощи военнослужащим (SCRA). В соответствии с § 3932 Кодекса 50 США суд может принять решение о приостановлении действия sua sponte (по своему усмотрению) или по ходатайству, когда военная обязанность военнослужащего препятствует или влияет на возможность явки в дело.Первое первоначальное 90-дневное пребывание является обязательным, если соблюдены установленные законом критерии, но запросы на дополнительное пребывание остаются на усмотрении Суда.

Дополнительную информацию о SCRA см. В нашей статье Закона о гражданской помощи военнослужащим в Руководстве по разводам военнослужащих .

Преобразование в разделение по закону

Если стороны хотят прекратить развод, но все же решить все юридические вопросы, связанные с браком (собственность, долг, поддержка, опека и т. Д.), Можно преобразовать развод дело к юридическому разделению.В целом процедура одинакова для юридического раздельного проживания супругов и развода, включая процесс прекращения дела или досрочного прекращения дела. Оба будут делить активы, принимать решения о детях и даже заказывать поддержку семьи, но с юридическим разделением стороны все еще технически женаты для многих целей и рассматриваются как разведенные для других.

Как и в случае отказа от развода, переход к юридическому раздельному проживанию требует согласия обоих супругов. Если кто-то настаивает на разводе, согласно C.R.S.14-10-102 (2) Суд должен предоставить один:

«Если сторона запрашивает постановление о юридическом раздельном проживании, а не постановление о расторжении брака, Суд принимает постановление в этой форме, если другая сторона не возражает. ”

Стоит отметить, что преобразование дела о разводе в юридическое разделение может произойти только в то время, когда дело находится на рассмотрении. Хотя юридическое раздельное проживание может быть преобразовано в развод после вступления в силу постановления (по прошествии не менее шести месяцев в соответствии с C.R.S. 14-10-120)), в обратном случае это не так.После внесения постановления о роспуске не существует положений, позволяющих преобразовать указ в юридическое разделение.

Более подробное обсуждение юридического раздельного проживания супругов и развода см. В нашей статье о юридическом раздельном проживании в справочнике Colorado Family Law Guide .

Отказ от судебного преследования

Самый простой (но не самый быстрый) способ завершить дело о разводе - это просто прекратить что-либо делать сторонам. Если ни одна из сторон не принимает активного участия в деле и позволяет делу отложиться, в конечном итоге Суд прекращает дело в соответствии с C.R.C.P. 41 (b) (2) за «непроведение уголовного преследования».

Полный процесс увольнения за непроведение уголовного преследования изложен в C.R.C.P. 121, § 1-10. Прежде чем Суд фактически прекратит рассмотрение дела, Суд издает «приказ о предотвращении задержек», угрожая увольнением, если одна из сторон не предпримет каких-либо действий в течение 35 дней. Как правило, приказ о предотвращении задержек содержит конкретные указания Суда относительно шагов, необходимых для продолжения рассмотрения дела. Если стороны ничего не сделают, суд отклонит предложение по истечении этого 35-дневного периода.Обратите внимание, что обычно этого не происходит, если в деле участвует адвокат - большинство адвокатов достаточно прилежны, чтобы так или иначе консультировать суд, а не заставлять судью гадать о статусе дела.

Это не означает, что развод требует участия обеих сторон. Если одна из сторон не отвечает после надлежащего обслуживания или решает прекратить отвечать во время рассмотрения дела, Суд все равно будет продолжать рассмотрение дела до тех пор, пока одна из сторон принимает активное участие.В таких обстоятельствах суды Колорадо могут вынести решение по умолчанию. Если супруга, не отвечающая на просьбу, проходит действительную военную службу, SCRA включает положения, освобождающие военнослужащих при некоторых обстоятельствах, например, служащих за границей.

Отмеченный наградами адвокат по семейному праву в Колорадо-Спрингс

U.S. News & World Report звонит по телефону Graham.Law , одна из лучших юридических фирм в Америке , а нашим управляющим партнером является Colorado Super Lawyer .Наши адвокаты по семейному праву имеют многолетний опыт помощи клиентам в ориентировании в правовой системе Колорадо. Мы знаем законы Колорадо о разводе и семейном праве как внутри, так и снаружи, от сложных дел о многомиллионной собственности или опеке над детьми до основных модификаций алиментов.

Чтобы получить дополнительную информацию о нашей самой популярной семейной юридической фирме округа Эль-Пасо, позвоните нам по телефону (719) 630-1123, чтобы организовать бесплатную консультацию, или нажмите:

Семейное право штата Колорадо. Период.

Типы судебных решений - Hannah Sheridan & Cochran, LLP

Вы когда-нибудь задумывались, какая разница в различных типах судебных решений, упоминаемых вашим адвокатом? Простой ответ - «абсолютно ничего», кроме пути, по которому было вынесено решение.После внесения суждение становится суждением. Реальное различие вполне может заключаться в том, что кредитору придется заплатить за вынесение судебного решения. Краткое объяснение различных типов может помочь вам понять, почему получение одних судебных решений обходится дороже, чем получение других - и в значительной степени у вас мало контроля над тем, какой тип в конечном итоге разрешит ваше дело; обстоятельства диктуют варианты.

Признание приговора : Имя во многом говорит само за себя. Должник признает, что задолженность является причитающейся, и поэтому выполняет Признание суждения, которое может быть внесено кредитором в качестве судебного решения против должника.Во многих случаях эта форма суждения используется в сочетании с планом выплат. Должник предоставляет Признание суждения в качестве «обеспечения», так что, если должник не выполнит план выплат, кредитор не столкнется с уменьшенным балансом, что делает экономически неэффективным добиваться взыскания взыскания в полном объеме. Признание судебного решения может быть подано только при отсутствии незавершенного судебного процесса, поэтому, если последовательность событий включает в себя то, что кредитор подал Жалобу, то соглашение, поддерживающее Признание судебного решения, обычно будет включать добровольное увольнение без ущерба.Примечание или соглашение, которое включает условия для подачи Признания суждения, обычно создает новый долг, хотя это не обязательно, но использование формы «без ущерба» добавляет уверенность в том, что кредитор сохраняет все права и средства правовой защиты в отношении должника. Обратите внимание, что слово «безопасность» выше не зря заключено в кавычки. Пока оно не подано, Признание приговора не является приговором, и если подано заявление о банкротстве, кредитор не более или менее обеспечен, чем это было бы без Признания приговора.

Решение о согласии : Решение о согласии является дополнением к признанию приговора. Различие между ними состоит в том, что решение о согласии принимается после подачи жалобы, и его намерение состоит в том, что оно будет немедленно подано в качестве судебного решения против ответчика. Чаще всего он используется как средство контроля судебных издержек, когда ответчик признает долг, но не может выплатить его в определенный момент времени. Подобно признанию суждения, решение о согласии может сопровождаться планом платежей или соглашением о воздержании - кредитор соглашается не исполнять судебное решение в течение определенного периода времени или до тех пор, пока производятся платежи.Решение о согласии является действующим судебным решением и, как таковое, связано с долей участия в недвижимом имуществе, принадлежащем ответчику, поэтому в случае процедуры банкротства оно может обеспечить некоторую безопасность при условии наличия достаточного капитала в недвижимом имуществе и более 90 -Дни прошли между внесением приговора и подачей ходатайства.

Решение по умолчанию: Решение по умолчанию является результатом того, что ответчик не ответил на Жалобу. Чтобы принять решение по умолчанию, жалоба, поданная с целью возбуждения судебного иска, должна быть проверена и должна быть на определенную сумму.В случае отсутствия ответа суд вынесет решение по умолчанию в отношении суммы, заявленной в Жалобе, плюс любые проценты, указанные в основном соглашении, или проценты по законной ставке с даты неисполнения обязательств. Если ответчик обращается в суд с просьбой о продлении срока, но не может предоставить ответ, то есть часть этого процесса, которая требует уведомления стороны и дает этой стороне 30 дней для запроса слушания. Обратите внимание, что суды не любят постановлений по умолчанию. Теория состоит в том, что все мы должны иметь право быть выслушанными до вынесения судебного решения, поэтому отменить вынесенное по умолчанию решение, хотя и непросто, но не так сложно, как другие формы судебных решений.

Решение по делу : Ответчики время от времени либо напишут письмо в ответ на вручение жалобы, либо подадут ответ, в котором они не могут отрицать задолженность. В любом случае кредитор может решить подать ходатайство с просьбой о вынесении решения по состязательным бумагам. Это просьба к судье прочитать жалобу, прочитать ответ, рассмотреть любые аргументы, которые может выдвинуть адвокат любой из сторон, а затем вынести решение, основанное на утверждениях и ответах. Это решение выносится судьей в открытом судебном заседании с уведомлением всех сторон.Это не так просто, как может показаться, поскольку суд будет проявлять осторожность и в меру своих возможностей подтвердить, что нет никаких сомнений в том, что задолженность является причитающейся на основании обвинений и ответа.

Итоговое судебное решение : В нашем офисе мы часто предпочитаем добиваться упрощенного судебного решения, а не судебного решения по состязательным бумагам просто потому, что в мире гражданского судопроизводства труднее отменить упрощенное судебное решение по апелляции, чем это могло бы быть. решение по состязательным бумагам или решение по умолчанию.Хотя технически можно добиваться упрощенного судебного решения более одного раза, реальность такова, что, прежде чем адвокат будет добиваться упрощенного судебного решения, он, как правило, удостоверится, что у них есть свои законные утки в ряд. Как минимум, ходатайство о вынесении решения в упрощенном порядке должно сопровождаться аффидевитом от кредитора / истца с изложением доказательственных элементов, необходимых суду для вынесения решения в упрощенном порядке. Эти элементы будут варьироваться в зависимости от запрашиваемой помощи, но в целом для дела о взыскании необходимо установить наличие контракта, факт нарушения этого контракта, сумму, причитающуюся и задолженность, а также условия выплаты процентов и / или гонорара адвокату.Если дело обстоит сложнее, то открытие могло быть предпринято, включая запросы на допуск. Если запросы о допуске остаются без ответа в установленный период, то они считаются принятыми и могут быть использованы для дальнейшего обоснования ходатайства о вынесении упрощенного решения. Этот тип ходатайства требует уведомления и слушания с аргументами адвоката. Это может не вызывать возражений, но конечным результатом является решение, принимаемое судьей, который должен установить, что в споре нет существенных фактов и что с точки зрения закона решение является уместным.Этот тип судебного решения может быть отменен по просьбе о пересмотре, но реально может быть отменен только Апелляционным судом Северной Каролины - дорогостоящий процесс - так что это одно из самых надежных судебных решений, когда-либо вынесенных.

Суд присяжных / Судебное разбирательство : Если дело доходит до суда, то у сторон есть два пути. Конституция гарантирует право на суд присяжных, но, если не требуется, это может считаться отказом.Суды присяжных обычно занимают больше времени и стоят дороже, поскольку решение об ответственности остается за двенадцатью гражданами округа, в котором проводится судебное разбирательство. Для некоторых типов судебных разбирательств существуют исключительно веские причины для решения суда присяжных. При этом дела о взыскании, вероятно, чаще решаются на судебном разбирательстве, в котором доказательства представляются во многом так же, как дело, рассматриваемое присяжными, но конечный результат определяется судьей. Обычно эти корпуса немного более оптимизированы и, следовательно, немного дешевле.Многие юристы предпочитают этот тип судебного разбирательства просто потому, что знания и опыт судей немного больше известны. После внесения такое решение может быть отменено только Апелляционным судом.

Арбитражное решение : Большинство арбитражных решений превращаются в решения в судебном процессе, который предусматривает слушание для подтверждения решения. Судьи крайне не решаются отменить решение арбитра, поэтому обычно слушание по подтверждению является формальным, но у адвоката есть возможность оспорить, если они считают, что арбитр каким-то образом нарушил правила арбитража.

Действие

Страховщика по добровольному прекращению покрытия может дать право застрахованному лицу уплату юридических сборов: Wiley

Апелляционный суд Флориды отменил отказ суда первой инстанции в гонорарах и расходах адвоката после того, как страховщик добровольно отклонил заявленное судебное решение и урегулировал претензии к страхователю. Унтерлак против Вестпорта Инс. Co ., 2005 WL 1109604 (Fla. Ct. App. 11 мая 2005 г.). Страховщик подал иск против держателя полиса, требуя декларации о том, что определенные претензии не были покрыты условиями его полиса страхования ответственности.Однако до вынесения решения по существу страховщик без ущерба прекратил дело; увольнение не содержало квалифицирующих или ограничивающих формулировок. Затем страховщик урегулировал основные иски против держателя полиса.

На основании добровольного увольнения страховщика и урегулирования, страхователь потребовал взыскания гонорара адвоката в соответствии с разделом 627.428 (1) Закона Флориды (2004 г.), который предусматривает взыскание после «вынесения судебного решения или постановления против страховщика» любой суд штата.Суд первой инстанции отклонил ходатайство страхователя, но апелляционный суд отменил его, объяснив, что «фактическое исполнение приказа или постановления не является абсолютным предварительным условием для права страхователя на гонорары адвоката в соответствии с законом».

alexxlab

*

*

Top