Государственная инспекция труда в Новгородской области

Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, однако на практике возникает много вопросов.

  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению.

  В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе связано с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора ( например, задержка выплаты заработной платы ) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

  По общему правилу, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении за две недели до предполагаемой даты увольнения. Устное заявление в таких случаях не влечет юридических последствий. Письменное заявление на имя руководителя о расторжении трудового договора по собственному желанию обязательно должно содержать дату предполагаемого увольнения и дату составления заявления.

  Однако есть категории работников, которые могут не отрабатывать обязательные для всех две недели. Это временные работники, которые заключили договор на срок до двух месяцев, и сезонные работники. Они обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня. Такой же порядок расторжения договора по собственному желанию предусмотрен для работника, который проходит испытание на должность.

  При досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по его инициативе срок предупреждения не может быть менее одного месяца. Сроки предупреждения об увольнении в отношениях с работодателем — физическим лицом, а также работодателем — религиозной организацией, определяются индивидуально трудовым договором.

  Практика исходит из того, что работник может подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения общественных обязанностей и в другие периоды отсутствия на работе, то есть, даже если в день соответствующего предупреждения и последующие две недели он на законных основаниях не находится на рабочем месте.

  Двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работника установлен трудовым законодательством с целью предоставить администрации возможность найти замену увольняющемуся работнику, подготовить трудовую книжку и денежные средства ( расчет). А работнику, в свою очередь, еще раз обдумать свое решение. Именно поэтому работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не только в период работы, но и во время отпуска, болезни и др.

  Между тем, если работник и работодатель пришли к договоренности о расторжении договора до истечения установленного законом срока, время «отработки» сокращается. В этом случае в заявлении можно указать и более раннюю дату увольнения. Когда такой договоренности нет, работник обязан исправно приходить на работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации, в течение всего срока предупреждения. Если же работник в этот период допустил прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин), появление на работе в состоянии опьянения, работодатель вправе его уволить по этому основанию. Если в этот период работником будет совершено какое-либо иное правонарушение, соответственно он будет нести предусмотренную законодательством ответственность за свое деяние.

  Важно помнить, что в период течения этого срока трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются и не меняют своего содержания: на стороны трудового договора распространяются те же права и накладываются обязанности, как при обычном ходе событий. Поэтому ошибаются те работники, которые думают, что после написания заявления «по собственному желанию», можно работать с меньшей отдачей, не исполнять своих трудовых функций, не подчиняться приказам администрации, вообще можно не приходить на работу. Но не правы и работодатели, считающие, что после подачи работником заявления об увольнении по собственной инициативе, можно не соблюдать трудовое законодательство, своевременно не выплачивать заработную плату, сверх рабочего времени задействовать этого работника или другим образом нарушать права работника и не соблюдать свои обязанности в отношении такого лица.

  То есть после того, как работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, у него не появляется никакого иммунитета против власти администрации (работодатель вправе уволить его и по другому основанию, если, конечно, такое есть), а работодатель должен воздержаться от нарушения трудового законодательства и четко соблюсти процедуру увольнения (во избежание судебных тяжб). Вот когда срок предупреждения об увольнении истечет, работник вправе прекратить работу.

  При этом у работника есть право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. В этом случае работодатель не может уволить работника. Однако, если на место увольняющегося уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законом нельзя отказать в заключении договора, а именно: другой работник письменно приглашен на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы, тогда работодатель вправе завершить начатую процедуру увольнения по инициативе работника, а работник не может уже отозвать свое заявление.

  Если срок предупреждения истек, а увольнение не оформлено, не издан приказ об увольнении, и работник не настаивает на этом, трудовой договор не расторгается, а трудовые отношения продолжаются.

  По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, необходимо выдать перед уходом работника в отпуск.

  Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но отпуск на число дней болезни не продлевается.

  Если отпуск с последующим увольнением предоставляется при расторжении договора по инициативе работника, то работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска (опять же, если на его место не приглашен другой работник, которому работодатель не вправе отказать в трудоустройстве).

  Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) администрации. В нем необходимо указать основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Приказ составляется в одном экземпляре. После его подписания руководителем организации, с приказом под роспись должен быть ознакомлен работник, а копия приказа направляется в бухгалтерию.

  Наконец, в день увольнения (в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные работником дни отпуска.

  Имейте в виду, запись в трудовой книжке должна быть сформулирована только так: «Уволен(а) по собственному желанию, пункт 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  По письменному заявлению работника ему обязаны подготовить все или конкретные документы, связанные с работой. Такие, например, как копии приказов (о приеме на работу, о переводах, об увольнении), справку о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя и др. Копии этих документов заверяются надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.

  Логично, что перед увольнением работник должен полностью отчитаться за имущество, которым он пользовался в организации.

  Для этого можно использовать обходной лист, в который обычно включают такие отделы как бухгалтерия, отдел кадров, склад и др. Как правило, форму этого документа организация разрабатывает самостоятельно. На обходном листе ответственный работник каждого отдела поставит отметку, которая подтверждает, что все расчеты между отделом и увольняющимся закрыты. Обходной лист увольняющийся работник должен будет сдать в последний день работы. Так работник подтвердит, что организация ему ничего не должна и что он в свою очередь вернул все предоставленные ему организацией предметы труда.

  На этом все взаимоотношения между работодателем и работником будут закончены.

  Важно помнить, что задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения может повлечь неблагоприятные последствия, как для работодателя, так и для работника.

Правильное расторжение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор регламентирует временные рабочие отношения.

Такой контракт заключают, когда нужно сделать следующее:

• выполнить срочную работу — сезонную или проектную;
• устранить последствия ЧП;
• испытать оборудование;
• временно заменить штатного сотрудника;
• нанять болеющего специалиста или пенсионера;
• нанять сотрудника на выборную должность или на общественную работу, не требующую особой квалификации;
• нанять человека для работы на Крайнем Севере с условием переезда.

Подробнее о срочных трудовых договорах читайте в нашей статье.

Для того чтобы расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию, работник должен подать руководству заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения. Фактическая дата ухода зависит от решения сторон: он может случиться одним днём. Если дополнительных договорённостей нет, по закону работник считается нетрудоустроенным на 14-й день после подачи заявления.

В день увольнения, если для сотрудника он был рабочим, выплатите положенные ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д. Если нерабочим, заплатите сотруднику на следующий день после требования о расчёте.

Ст. 140 ТК РФ

Работодатель может инициировать досрочное расторжение трудового договора в следующих случаях:

• работник грубо нарушил трудовой договор — пришёл на работу пьяным, что-то украл или как-то ещё подорвал доверие;
• в компании сокращение;
• сменился собственник компании — он имеет право заменить руководителя, его заместителей и главбуха;
• сотрудник разгласил охраняемую законом тайну — государственную, коммерческую, служебную; или персональные данные другого сотрудника.

Ст. 81 ТК РФ

Работодатель обязан:

В случае ликвидации компании или сокращения штата предупредить работника об увольнении за 2 месяца. С письменного согласия сотрудника можно расторгнуть трудовой договор раньше, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка.

Если заключён краткосрочный договор (до 2 месяцев), предупредить об увольнении за три дня. Выходное пособие в таком случае не выплачивается, если это не противоречит договору.

Ст. 292 ТК РФ

При сокращении штата предложить сотруднику другое место. А если его нет или работник от него отказался, выплатить выходное пособие. Но вы не обязаны делать это, если заключённый договор противоречит законодательству по вине сотрудника. Например, он скрыл от вас, что не должен выполнять определённую работу по состоянию здоровья.

Ч. 3 ст. 84 ТК РФ

Под конец сезонных работ предупредить занятых на них сотрудников об увольнении за 7 дней до него.

Ч. 2–3 ст. 296 ТК РФ ФЗ-197

В случае судебных разбирательств доказать вину сотрудника, если его увольняют за серьёзный проступок.

Если работодатель не увольняет по собственному желанию

Законодательство РФ о праве работника на увольнение по собственному желанию

Права работника на труд, свободное распоряжение им и недопустимость принудительного труда закреплены в ч. 2 ст. 37 Конституции РФ. Исходя из этих норм очевидно, что ни один работодатель не должен препятствовать реализации права работника на увольнение по собственной инициативе, порядок которого закреплен в ст. 77 и 80 ТК РФ.

Как оформить увольнение работника по собственному желанию, рассказывает КонсультантПлюс в готовом решении. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Дополнительные разъяснения касательно увольнения по собственному желанию дает письмо Роструда «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6. В данном письме указывается, что увольнение работника по собственной инициативе допускается в том числе в периоды:

1. Его нахождения в отпуске.
2. Его нахождения на больничном.

Что может сделать работодатель, если не хочет увольнять работника

Работодатель не вправе препятствовать увольнению по собственному желанию, но на практике такие случаи встречаются, а значит, нужно рассмотреть возможные ситуации.

Отказ в принятии заявления

Ст. 80 ТК определяет порядок информирования работодателя о намерении сотрудника уволиться. Для этого он письменно сообщает работодателю о своем желании не менее чем за 2 недели.

При этом ТК не дает разъяснений о том, каким именно образом это сообщение должно попасть к работодателю. Письмо Роструда № 1551-6 допускает информирование почтовым отправлением с уведомлением либо даже по внутренней электронной почте при наличии электронной подписи.

Встречаются случаи, когда работодатель не регистрирует заявление об увольнении и затем утверждает, что не получал его. Во избежание этого работник может:

Подпишитесь на рассылку

1. При подаче заявления потребовать удостоверить его принятие, указав дату и номер на оставшейся у него копии с подписью принявшего сотрудника.
2. Послать заявление по почте отправлением с уведомлением. Стоит составлять опись вложения. В таком случае в суде не возникнет сложностей с доказыванием отправки именно заявления об увольнении.

Невыдача документов

Ст. 80 ТК РФ гласит, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе больше не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, необходимые документы по письменному заявлению сотрудника и произвести расчет. Если же работник не получил в срок свои выплаты из-за препятствий, учиненных работодателем, то он вправе рассчитывать на компенсацию в размере среднего заработка за всё время задержки. Для получения трудовой книжки, как и для восстановления своих прав, связанных с увольнением по собственному желанию, работник может обратиться в суд на основании ст. 391 ТК РФ.

Дополнительные обязанности как препятствие увольнению

Никакие дополнительно возложенные на работника обязанности не могут служить препятствием для увольнения. Но в течение всего периода отработки сотрудник должен в полной мере исполнять свои обязательства, сдавать все положенные отчеты в срок и отвечать за материальные ценности. Уклонение от исполнения должностного функционала может стать причиной для наложения дисциплинарного взыскания или даже увольнения по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. 

В заключение отметим, что работодатель не может на законных основаниях препятствовать увольнению работника. В противном случае сотрудник вправе защищать свои интересы любыми легальными способами, в том числе и в суде.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Увольнение».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

15 глупых вопросов об увольнении

Марина: Основания для прекращения трудового договора отличаются в зависимости от того, происходит это по соглашению обеих сторон или инициативе одной из них. Сократить сотрудника можно в случае неисполнения трудовых обязанностей, отсутствия на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд, недостаточной квалификации и так далее — все регламентируется ст. 81 ТК РФ.

Помимо прочего, увольнение предполагается при разглашении государственной, коммерческой, служебной или иной тайны; совершении подтвержденного приговором суда преступления по месту работы; нарушения, установленного комиссией по охране труда. В состав последней входит не менее трех человек, прошедших специальное обучение.

Марина: Законодательство не предусматривает каких-то санкций, но все зависит от личного отношения работодателя. Иногда статья никак не влияет на прием сотрудника, но чаще сказывается негативно.

Марина: Быстро уволить много сотрудников не получится даже в чрезвычайной ситуации. Для этого предусмотрен особый алгоритм: нужно издать приказ о сокращении штата, уведомить работников о сокращении за два месяца, предложить вакантные должности, если они есть. После этого издается приказ и производится рассчет.

Марина: Процедура банкротства очень длительна и проходит в несколько этапов — от подтверждения задолженности до ликвидации организации. Если все они пройдены, сотрудники перестают работать. Но они же законодательно получат выплаты по долгам в первую очередь. Кстати, ликвидация организации — единственное основание для увольнения во время декрета.

Марина: Если организация не включена в список имеющих право работать в особом режиме предприятий, то она должна уйти на простой. В этом случае издается распорядительный приказ, фиксирующий временную приостановку работы и являющийся основанием для выплаты денежной компенсации сотруднику за время, в течение которого он был нетрудоспособен. Бывает тотальный и выборочный простой, когда поддерживающие жизнеобеспечение предприятия сотрудники продолжают работать, а остальные нет. Время работников в связи с неблагополучной ситуацией оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки или оклада (ст. 157 ТК РФ). Если организация включена в перечень работающих, то здесь действуют общие правила увольнения. Что касается неофициальной работы, Трудовой кодекс на нее не распространяется.

Марина: Подобные ситуации фиксируются актом. Основанием для его составления будет отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение четырех или более часов. Далее необходимо провести служебную проверку — фиксировать акт со свидетелями, выяснить ситуацию со стороны работника. Прогул является достаточным основанием для увольнения, но если работодатель никак не зафиксирует ситуацию, он будет нести ответственность за сокращение.

Марина: Недавно моему доверителю предлагали уволиться по собственному желанию, поскольку организация не окупила бы затраты на персонал и работодатель не знал, что делать. Ситуация разрешилась тем, что стороны договорились написать заявление по соглашению: работник пошел на уступку и уволился, после чего ему была назначена дополнительная денежная компенсация.

В остальном не нужно подписывать никаких документов и заявлений: никто не способен заставить работника воспользоваться своим правом. Если на вас оказывают продолжительное давление, стоит обратиться в трудовую инспекцию, а дальше в суд — но только при наличии определенного требования к обидчику, одной жалобы будет недостаточно.

Уже написанное заявление легко отозвать до истечения срока предупреждения об увольнении. В ст. 80 ТК РФ есть оговорка — это получится сделать до тех пор, пока на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник. В таком случае ему не откажут в заключении договора.

Увольнение по собственному желанию: порядок, отработка, варианты

Увольнение по инициативе работника является одним из самых распространенных оснований для прекращения трудовых отношений. Данное действие исходит от работника и не предполагает одобрения работодателя, но в тоже время устанавливает необходимость в соблюдении определенных правил с его стороны.

Порядок увольнения по инициативе работника

Увольнение работника по собственному желанию предусматривает обязательное написание инициатором заявления об увольнении по собственному желанию, которое составляется в свободной форме, пишется от руки или печатается на компьютере. Поскольку заявление является основанием для подготовки приказа на увольнение, в нем должны быть указаны: дата увольнения, а также основание, присутствовать дата написания и подпись работника.

Стоит отметить, что в своем заявлении работник не обязан указывать причину увольнения, однако, если есть обстоятельства, которые требуют увольнения без отработки, причину указать необходимо, а также быть готовым подтвердить ее документально.

После подачи работником заявления, кадровая служба или работодатель готовит приказ об увольнении сотрудника по форме Т-8, который в последующем, станет основанием для полного расчета с работником и для внесения соответствующей записи в его трудовую книжки. Напомним, что с приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись, если он отсутствует или отказывается ознакомиться с документом, необходимо сделать об этом отметку на приказе.

Отработка при увольнении по собственному желанию

В трудовом законодательстве нет принципиального понятия «отработка при увольнении», но существует правило, согласно которому работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели, что не означает обязательное выполнение работы в этот период — работник имеет право уйти в отпуск или на больничный. Течение данного срока начинается на следующий день после предоставления работодателю заявления. Однако есть исключения из правил:

• сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, также как и сезонные работники, а также работники, с кем заключен срочный договор менее, чем на 2 месяца, должны предупредить работодателя за 3 дня до увольнения;
• тренера, спортсмены, а также работники, занимающие руководящие должности обязаны предупреждать об увольнении не менее, чем за один месяц.

Увольнение по собственному желанию в отпуске

Любой работник, находясь в отпуске, имеет право уволиться по собственному желанию, также как и отнести на период отпуска предполагаемую дату увольнения. Более того, увольнение из отпуска представляет собой еще один способ избежать установленного срока отработки при увольнении, поскольку закон не обязывает работника в течении срока предупреждения находиться на рабочем месте, он может уйти на больничный или в отпуск, при этом сроки предупреждения об увольнении не изменятся При желании, работник при увольнении может уйти, как в ежегодный оплачиваемый отпуск, так и в отпуск без сохранения заработной платы, важно, чтобы их продолжительность была не менее 2-х недель. Также, обращаем Ваше внимание, что для неоплачиваемого отпуска необходима веская причина – работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, если иное не предусмотрено законом.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Точно также, как уволиться по собственному желанию в отпуске, каждый работник может сделать это имея на руках больничный лист, поскольку закон запрещает такое увольнение, только если инициатива исходит от работодателя. Работник может предоставить заявление на увольнение, находясь на больничном либо уйти на больничный позже – в период предупреждения, работодатель должен оформить увольнение датой, указанной в заявлении, он не вправе менять даты самостоятельно. Даже если сотрудник находится на больничном, работодатель в последний день работы должен произвести окончательный расчет и оформить необходимые документы. Работник, в свою очередь, может явиться за трудовой книжкой и расчетом в любое время, однако пособие по временной нетрудоспособности ему будет назначено только в течении 10 дней с момента предоставления работодателю больничного листа.

Расчет и компенсация при увольнении по собственному желанию

Расчет с работником, уволенным по собственному желанию, должен производиться в день увольнения – в последний день работы. Если в этот день работник отсутствует на работе, он может обратиться за расчетом в любое время, вся сумма должна быть выплачена ему работодателем не позднее следующего дня после обращения. В расчете при увольнении входят все причитающиеся работнику суммы: заработная плата, выплаты, предусмотренные трудовым и коллективным договором, и, конечно же, компенсация за неиспользованный отпуск, которая рассчитывается исходя из количества отработанных и неиспользованных дней отпуска за каждый рабочий год.

Если работник, уволенный по собственному желанию, использовал отпуск авансом, работодатель вправе пересчитать выплаченные отпускные и удержать соответствующую сумму из заработной платы сотрудника при окончательном расчете.

Отзыв увольнения по собственному желанию

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник, написавший заявление на увольнение по собственному желанию, имеет полное право его отозвать. Для этого необходимо написать еще одно заявление с примерно таким текстом «Прошу считать мое заявление на увольнение по собственному желанию от «___»__________2014 г. недействительным». Также отзыв заявление на увольнение можно осуществить устным путем при обоюдном согласии работника и работодателя. Однако, стоит учитывать, что работник не может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, если на его место работы уже приглашен другой работник, которому не может быть отказано в трудоустройстве согласно нормам действующего законодательства. Так, согласно ст. 64 ТК РФ работодатель обязан заключить трудовой договор с сотрудником, который был приглашен на работу в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя.

Возможные разногласия сторон

1. До даты увольнения, указанной работником в заявлении, остается менее 2-х недель. Работодатель вправе требовать законного срока отработки, если отсутствуют уважительные причины, по которым работник имеет право требовать срочного увольнения. Если работник не выходит на работу по наступлению даты, не согласованной с работодателем, последний вправе признать его заявление на увольнение по собственному желанию незаконным и уволить работника за прогул.

2. Работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение. По закону виза или подпись работодателя на заявлении работника не является обязательным условием для расторжения трудовых отношений. Если работодатель отказывается подписывать заявление, работнику необходимо направить его заказным письмом с подтверждением получения, либо зарегистрировать заявление в секретариате, проставив на втором экземпляре соответствующий штамп о принятии документа. Но важно понимать, что течение срока предупреждения работодателя об увольнении начнется на следующий день после получения заявления, поэтому дату увольнения в заявлении лучше указывать с расчетом на время доставки письма почтой.

3. Увольнение граждан — особые условия. Закон предусматривает особые условия увольнения по собственному желанию для отдельных категорий граждан. Предлагаем Вам ознакомиться с примерами увольнения по собственному желанию в нашей следующей статье.

Как уволиться на расстоянии

Случаются ситуации, когда нужно уволиться дистанционно, то есть, без явки в офис работодателя. Например, если человек ушел в отпуск, в том числе, в декретный, уехал в другую страну, и там к нему пришло озарение, что живет он неправильно, трудится за копейки, и вообще нужно все менять. Или он просто трудится вахтовым методом.

Как происходит дистанционное увольнение — читайте в статье.

Как осуществляется процесс расторжения трудового договора

Согласно нормам ТК РФ, в частности, ст. 80 ТК РФ, процедура реализуется так:

• работник подает заявление;
• начальник знакомиться с документом;
• далее, руководитель издает приказ;
• сотруднику начисляются причитающиеся средства;
• работнику выдают деньги и документы.

Но в рассматриваемом случае есть один очень существенный нюанс: сотрудник и начальник находятся на определенном расстоянии. Они не могут встретиться, обменяться документами, работник не может тут же получить наличные заработанные деньги.

При всем этом уволиться на расстоянии, согласно действующему законодательству можно. Знайте об этом!

Как составить и подать заявление

Это наиважнейший вопрос в теме. Если заявление об увольнении по собственному желанию будет подано неправильно, то вся процедура может затянуться. Либо же уход с работы может не состояться вовсе.

Про форму документа: здесь все стандартно. Образца, разработанного каким-либо государственным органом, не существует. Но практика сложилась так, что в документе указывают:

• данные работника и работодателя;
• просьбу расторгнуть договор по инициативе сотрудника, подающего заявления;
• число, с которой работник желает оставить занимаемую должность;
• дату подачи заявления.

Под текстом документа сотрудник ставит свою подпись.

Дополнительно: работнику, если он хочет так же дистанционно получить трудовую книжку, необходимо выразить свое согласие на отправку таким способом документов. Иначе работодатель не сможет выслать бумаги.

Нужно просто написать: «Прошу направить трудовую книжку и все необходимые документы почтой по адресу…».

Но намного важнее то, как отправляется заявление. Обычно, на ум приходит несколько вариантов:

1. По почте.
2. Через интернет.
3. Через представителя.

Внимание: отправлять заявление об увольнении по электронной почте можно только в том случае, если у сотрудника есть цифровая подпись (ЭЦП).

Направление заявления по почте — старый и проверенный способ. Главное, чтобы к письму прилагалось уведомление и опись вложения.

Представителю, который желает подать заявление об увольнении третьего лица, должна быть выдана доверенность. Не обязательно, но желательно, чтобы она была подписана нотариусом.

Плюсы и минусы дистанционного увольнения

Способ имеет как преимущества, так и недостатки. Начнем с минусов:

1. Руководитель компании может своевременно не получить документ. Все прекрасно знают, как у нас работает почта. Не будет заявления — не уволят. Это ясно.
2. Начальник может затянуть процесс увольнения приняв все меры, чтобы не получить письмо.
3. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник должен уведомить о своем увольнении начальство за две недели до даты оставления должности. Таким образом, к 14 дням отработки добавляется еще и то время, на протяжении которого будет идти письмо.

Плюс, по сути, один. Но он существенный: не нужно встречаться с работодателем, ехать в офис, тратить время, деньги, а, иногда, еще и нервы.

Нужна ли отработка при дистанционном увольнении

Выше было указано, что ст. 80 требует подавать заявление заранее — за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Но в той же статье идет речь о случаях, когда расторжение трудового договора может произойти день в день. Например:

• выход на пенсию;
• поступление в учебное заведение;
• переезд в другую местность и т. д.

Таким образом, в некоторых случаях работника обязаны уволить сразу.

Действия работодателя

Если руководитель организации получил письмо с заявлением об увольнении, ему нужно разобраться, имеет ли право сотрудник уйти из организации без отработки. Если такое право у работника есть, то начальник должен:

• издать приказ об увольнении;
• сделать соответствующую запись в трудовой книжке;
• определить сумму денег, причитающуюся работнику, перевести средства на карту или отложить наличные.

Согласно ст. 140 ТК РФ, если человек в день увольнения не присутствовал на рабочем месте, то деньги ему должны выплатить, не позднее дня, следующего за днем обращения сотрудника за этими средствами.

Если зарплата выдается в организации наличными средствами, что сейчас редкость, то есть хороший вариант: работник в заявлении об увольнении должен попросить перечислить деньги на банковский счет, указать реквизиты. Работодатель эту просьбу обязан исполнить.

Еще раз про самые важные моменты:

1. Трудовая книжка дожидается работника, если он не дал согласия на её пересылку почтой. Либо, если за ней не пришел представитель уволенного. Работодателю нужно сообщить бывшему сотруднику, что документы готовы к выдаче — написать соответствующее письмо.
2. Если расчет в организации осуществляется по карте, то деньги переводятся работнику в день увольнения. Если зарплата выдается наличными, то купюры лежат и дожидаются, когда сотрудник за ними придет. Забрать деньги может представитель, если в выданной ему доверенности есть такое полномочие. Уволенный может указать банковские реквизиты, по которым можно перевести средства.

Об увольнении удаленного сотрудника

В век интернета масса работников занимается чем-либо дистанционно. То есть, не ходит в офис. Работает дома или где-то еще. Например, в коворкинг-центре.

Честно говоря, не так много дистанционных работников оформляется официально. Расторжения трудового договора не происходит, потому что документа в природе не существует.

Если же отношения оформлены полностью официально, то все происходит так, как описано выше. Например, заявление по почте, издание приказа, деньги на карту, трудовая книжка почтой.

Видео про дистанционных работников

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) – самый распространенный и простой способ увольнения работника. Ежедневно огромное количество работников увольняются по собственному желанию по своей воле или воле работодателя. Но во всех случаях это увольнение по инициативе работника. Небольшое примечание: информация в статье актуальна по состоянию на 2013 год.

Увольнение по собственному желанию – самый простой способ увольнения, потому что для него не требуется соблюдение сложных процедур, при выполнении которых можно допустить ошибку. Требуется всего лишь заявление об увольнении по собственному желанию от работника.

В этой статье я расскажу о таком способе прекращения трудового договора как увольнение работника по собственному желанию. Конечно, все вопросы возникающие при увольнении по инициативе работника осветить невозможно, поэтому если после прочтения статьи, у вас останутся вопросы, вы всегда можете обратиться ко мне за консультацией.

Статья Трудового кодекса РФ, предусматривающая увольнение по собственному желанию

Увольнению по собственному желанию посвящена статья 80 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)». До 1 февраля 2002 года за увольнение по собственному желанию отвечала статья 31 Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗОТ) «Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника». В целом в существенных моментах и ТК РФ и КЗОТ РФ предусматривают одинаковое регулирование.

Порядок увольнения по собственному желанию

Процедура увольнения по собственному желанию, включает в себя несколько этапов.

Часть этапов процедуры увольнения по инициативе работника характеры для всех способов увольнения, другая часть – является особенной именно для увольнения по собственному желанию.

Итак, порядок увольнения по собственному желанию включает в себя следующие этапы.

Возникновение у работника желания уволиться по собственному желанию

Этот этап соблюдения порядка увольнения по собственному желанию важно упомянуть по одной причине. Увольнение по собственному желанию будет законно только в том случае, если работник действительно хочет прекратить трудовые отношения с работодателем.

Если же увольнение по собственному желанию является вынужденным, то такое увольнение является незаконным и работник может быть восстановлен на работе судом.

На это обращает внимание Верховный суд в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 года № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”.

Согласно подпункту «а» пункта 22 указанного Постановления Пленума расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Если же работник в суде утверждает, что заявление об увольнении по собственному желанию подано вынужденно, данное обстоятельство должно быть проверено судом. Обязанность доказать «вынужденность» увольнения по собственному желанию лежит на работнике.

Такие дела встречаются. Обычно у работника мало шансов доказать, что увольнение по собственному желанию было вынужденным. Однако случаи восстановления на работе в таких ситуациях встречаются.

Причины увольнения по собственному желанию

Причины увольнения по собственному желанию, по общему правилу, юридического значения не имеют. Имеет значение, что работник добровольно решил уволиться. Что подтолкнуло его к такому решению – не важно. Важно, чтобы решение уволиться не было вынужденным.

Является ли причиной увольнения по собственному желанию новая работа, или плохие взаимоотношения в коллективе, или желание выйти на пенсию и т.д. – значения не имеет. Единственный случай – это когда работник поставлен в такое положение, в котором он не может не уволиться. Мне известен только один случай признанного судом вынужденного увольнения: работник подавал заявление о предоставлении учебного отпуска и в отпуске ему было отказано. Работник уволился, а потом был восстановлен судом.

Написание работником заявления об увольнении по собственному желанию

После того, как у работника возникло желанию об увольнении по собственному желанию, работник должен сообщить о желании расторгнуть трудовой договор до работодателя.

Может быть рассмотрены две ситуации увольнения по собственному желанию:

• Безконфликтное увольнение по собственному желанию.
• Конфликтное увольнение по собственному желанию.

В случае безконфликтного увольнения по собственному желанию, работнику необходимо оформить заявление об увольнении по собственному желанию на бумаге в письменно виде и передать в отдел кадров или секретарю руководителя, в зависимости от того, кто принимает заявления об увольнении.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию.

Директору ООО «Ромашка»
Ивановой А.А.

Заявление

Прошу уволить по собственному желанию 15 июня 2012 года.

Бухгалтер Сергеева А.А. 01 июня 2012 года

Обращаю внимание, что в заявлении об увольнении следует писать дату увольнения без «С». То есть «уволить 15 июня 2012», а не « уволить с 15 июня 2012 года». Это связано с тем, что днем увольнения является последний день работы, а при употреблении конструкции «с даты» могут возникнуть споры о дате увольнения. Поэтому лучше эти риски минимизировать.

В случае конфликтного увольнения нередки случаи, когда работодатель отказывается брать у работника заявление об увольнении по собственному желанию.

В этом случае работнику следует направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию почтой или телеграммой. При исчислении сроков нужно учитывать сроки на пробег почтовой корреспонденции, на хранение в почтовом отделении и сроки доставки телеграмм. Например, контрольные сроки доставки почты в Екатеринбурге составляют 3 дня. Корреспонденция хранится на почтовом отделении месяц и затем возвращается отправителю Телеграммы, как правило, доставляются в этот же или на следующий день в зависимости от времени отправки.

Что нужно иметь в виду при написании заявления об увольнении по собственному желанию:

• Работодатель вправе потребовать у работника отработки до 2 недель (по общему правилу).

В части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ указано, что работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за 2 недели. По соглашению работника и работодателя этот срок может быть уменьшен. Но право требовать у работника отработки – это право работодателя. Работодатель не обязан идти работнику навстречу и увольнять без отработки.

• Работодатель и работник могут договориться об увольнении без отработки.

Согласие работодателя на увольнение без отработки может быть выражено надписью на заявлении об увольнении. Например, «уволить такого-то числа в соответствии с заявлением». Либо работник и работодатель могут оформить письменно некое соглашение об увольнении без отработки. Важно, чтобы и у работодателя, и у работника были доказательства того, что они оба не возражают относительно увольнения по собственному желанию без отработки.

• В некоторых случаях работодатель обязан уволить работника по собственному желанию в дату, указанную в заявлении.

В соответствии с частью 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

В Трудовом кодексе РФ названы такие причины невозможности продолжения работы работником: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи.
При применении части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ возможны множество нюансов, которые не могут быть раскрыты в рамках данной статьи. Читайте об этом статью Увольнение по собственному желанию без отработки.

• Работодатель не вправе изменить дату увольнения работника.

Работник должен быть уволен в день, указанный в заявлении об увольнении. Работодатель не может по своей инициативе изменить дату увольнения, например, в случае если нарушается его право на двухнедельную отработку.

В случае если нарушается право работодателя на двухнедельную отработку при увольнении работника по собственному желанию, работодатель должен известить об этом работника и предложить написать новое заявление об увольнении с учетом отработки.

Таким образом, к заявлению об увольнении по собственному желанию предъявляются следующие требования. Заявление должно содержать конкретную дату не позднее 2 недель после даты подачи заявления (если работодатель возражает уволить без отработки).

Работник в течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию может быть привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен за прогул.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Отзыв заявления может быть сделан в любое время до момента увольнения, то есть до момента издания приказа об увольнении. Работник должен отозвать заявление об увольнении таким образом, чтобы у него оставались доказательства отзыва заявления.

Образец заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.

Директору ООО «Ромашка»
Ивановой А.А.

Заявление

В соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ отзываю заявление об увольнении по собственному желанию от 01 июня 2012 года.

Бухгалтер Сергеева А.А. 03 июня 2012 года
Если работник заявление об отказе от увольнения по собственному желанию, то работник не может быть уволен, кроме случая, когда на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

К числу работников, которым не может быть отказано в заключении трудового договора относится работник, приглашенных в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (статья 64 Трудового кодекса РФ).

Приказ об увольнении по собственному желанию

Об увольнении по собственному желанию работодатель в последний рабочий день – день увольнения работник должен издать приказ по форме Т-8 или Т-8а, предусмотренной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Формулировка причины увольнения должна быть следующая: «инициатива работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию

В трудовую книжку работника вносится запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса, работник знакомиться с приказом об увольнении, ему выдается трудовая книжка, при этом работник расписывается за ее получение в журнале учета и движения трудовых книжек. С работником производится окончательный расчет.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию должен включать в себя все суммы, не оспариваемые работодателем. Если же в день увольнения работник не работал, то расчет с ним не производится, а все суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. Работодатель вправе не выплачивать работнику те суммы, с начислением которых он не согласен. При этом нужно иметь в виду, что работник праве будет обратиться за взысканием заработной платы в суд.

По моему мнению, если заработная плата выплачивается работнику в безналичной форме, то расчет при увольнении должен в любом случае производится в последний рабочий день – день увольнения. В этом случае присутствие работника на работе для получения денег необязательно.

Если в последний рабочий день работник не уволен по собственному желанию

Если в последний рабочий день работник не уволен по собственному желанию, не настаивает на расторжении трудового договора, то действие трудового договора продолжается. Об этом нам говорит часть 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Незаконное увольнение по собственному желанию

О том, может ли увольнение по собственному желанию быть незаконным, читайте в статье Незаконное увольнение по собственному желанию. Увольнение незаконным быть может. Все зависит от ошибок, допущенных работодателем.

Например, мне пришлось консультировать работодателя, который уволил работника по собственному желанию «задним числом». То есть приходит работник на работу в понедельник и просит его уволить прошлой пятницей. Работодатель издает приказ, датированный пятницей, а прочие документы не «подбивает» под нужную дату.

После работник обращается в государственную инспекцию труда и работодатель попадает в патовую ситуацию. Работник отказывается переписывать заявление об увольнении. Работать не хочет, поэтому восстановление его на работе бессмысленно. ГИТ грозит ответственностью за неисполнение предписания.

Это была статья об увольнении по собственному желанию. Как вы убедились увольнение по инициативе работника – отнюдь не так просто, как может показаться на первый взгляд. Чего уже говорить про более «сложные» способы увольнения. А про увольнение за дисциплинарное нарушение можно не одну книгу написать.

Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за консультацией.
Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.
Для других регионов возможны удаленные консультации по электронной почте и Скайпу.

Звоните по телефону: +7(343)361-55-56
Пишите по электронной почте: [email protected]
Читайте подробнее про о моих услугах в Екатеринбурге

Что это на самом деле означает в Калифорнии

Ниже приводится выдержка из главы 2 документа Закон о занятости Калифорнии: Руководство для работодателя, пересмотренное и обновленное на 2017 год (SHRM, 2017), написано Джеймсом Дж. Макдональдом-младшим ., управляющий партнер юридической фирмы по труду и занятости Fisher Phillips.

Трудовой кодекс Калифорнии предусматривает презумпцию того, что сотрудники нанимаются на работу по собственному желанию. Это означает, что работодатель или работник могут уволиться в любое время с указанием причины или без предварительного уведомления.Это важно для работодателей, потому что «причина» определяется в соответствии с законодательством Калифорнии как «справедливая и честная причина или причина, регулируемая добросовестностью со стороны работодателя». Работодатели будут значительно обременены, если им придется доказывать суду или присяжным, что они действовали «справедливо» и «добросовестно» при увольнении каждого сотрудника.

Исключения при приеме на работу по желанию

Исключения при приеме на работу по желанию включают:

• Государственные служащие, большинство из которых защищены законами о государственной службе и / или «меморандумом о взаимопонимании» между их профсоюзом и агентством это касается дисциплины и увольнения.

• Сотрудники, представленные профсоюзами и подпадающие под действие коллективного договора, который содержит стандарт «уважительной причины» для увольнения.

• Сотрудники (обычно руководители), заключившие письменные трудовые договоры, требующие «уважительной причины» для увольнения.

• Сотрудники, работодатели которых сказали или сделали вещи, которые преодолевают презумпцию приема на работу по собственному желанию.

Суды в некоторых случаях находили, что политика работодателя или заявления руководителей преодолели презумпцию приема на работу по собственному желанию, так что подразумеваемый контракт был расторгнут только по уважительной причине.Одна из таких политик — это жесткая политика «прогрессивной дисциплины», согласно которой сотрудники не могут быть уволены до тех пор, пока не будет наложен ряд предварительных предупреждений и менее строгие санкции. Заверения менеджеров в отношении гарантированной или долгосрочной занятости могут также преодолеть презумпцию занятости по собственному желанию в некоторых обстоятельствах.

Усиление занятости по собственному желанию

Суды Калифорнии не найдут политики работодателя и заявления руководителей для преодоления презумпции приема на работу по собственному желанию, когда сотрудник подписал явное подтверждение приема на работу по желанию.Следовательно, чтобы сохранить свободу увольнения без причины, которую дает вам работа по собственному желанию, вы должны делать все, что в ваших силах, для сохранения работы по своему желанию. Это означает:

• Включите заявление о трудоустройстве по желанию в заявление о приеме на работу и в письма с предложениями, чтобы потенциальный сотрудник до ухода с другой работы или переезда из другого штата понимал, что новая работа будет трудоустроена по желанию. .

• Попросите новых сотрудников подписать подтверждение о приеме на работу по желанию в первый день их работы.

• Включите заявление о трудоустройстве в справочник сотрудника.

• Избегайте жесткой политики прогрессивной дисциплины и вместо этого говорите, что нарушения поведения «могут привести к дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения».

• Обучайте руководителей и руководителей не давать небрежных заверений в сохранности работы во время собеседований или в ответ на вопросы сотрудников или соискателей.

• При представлении формы подтверждения занятости в связи с заявкой на ипотеку не отвечайте на вопросы о перспективах работника в отношении будущего трудоустройства.

NLRB и занятость по желанию

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) внимательно следит за политикой работодателя, которая может препятствовать осуществлению работниками их права участвовать в согласованной деятельности для взаимопомощи и защиты в соответствии с разделом 7 Закона о национальных трудовых отношениях. В одном случае судья NLRB признал незаконным заявление о приеме на работу по желанию, в котором говорилось, что его нельзя изменить. Судья нашел ошибку в этом заявлении, потому что работники имеют право решать, что их представляют профсоюзом, и большинство трудовых соглашений профсоюзов содержат пункт, требующий уважительной причины для прекращения.В другом случае, однако, NLRB одобрил положение о трудоустройстве по желанию, заявив, что оно может быть изменено только в письменной форме президентом компании, отметив, что эта формулировка не исключает сотрудников, которые хотят быть представлены профсоюзом и имеют коллективный договор со стандартом прекращения действия по уважительной причине, который будет подписан президентом компании.

Типовое заявление о трудоустройстве по желанию для работодателей Калифорнии

«Я подтверждаю, что я работаю по желанию и на неопределенный срок.Либо я, либо компания можем уволить меня в любое время, с указанием причины или без предварительного уведомления. Мой статус занятости по желанию нельзя изменить, кроме как в письменной форме, подписанной президентом компании ».

Неясно, насколько далеко NLRB зайдет в изучении положений о найме по желанию. На данный момент работодатели должны прислушиваться к обеспокоенность агентства включением формулировки, указывающей на то, что место работы не может быть изменено, кроме как в письменной форме, подписанной президентом компании (или аналогичным должностным лицом).

Работа по желанию в сравнении с «правом на работу»

Иногда занятость по желанию путают с «правом на работу». Однако это разные концепции. В штатах, где действуют законы о праве на труд, работников, представленных профсоюзами, нельзя принуждать к уплате членских взносов или сборов в качестве условия приема на работу. Калифорния не имеет права на работу, поэтому этот термин не имеет значения в трудовом законодательстве Калифорнии.

Пределы занятости по желанию

Занятость по желанию просто означает, что работодателю нельзя предъявить иск за нарушение подразумеваемого контракта, требующего доказательства уважительной причины для расторжения.Это не означает, что работодатель не может быть привлечен к ответственности за другие нарушения при приеме на работу, такие как дискриминация, репрессалии, нарушения определенных законодательных актов (включая те, которые защищают информаторов или сотрудников, которые берут отпуск по семейным обстоятельствам или по болезни), или за увольнения, которые нарушают установленные общественные правила далее в законах или правилах.

Работодатели должны делать все возможное для сохранения занятости по своему желанию. Однако не стоит говорить сотруднику только о том, что «мы осуществляем свои права на трудоустройство по собственному желанию и увольняем вас.»Поскольку существует множество других оснований для судебных исков сотрудников, вам все равно следует обязательно задокументировать причины увольнения сотрудника. Это включает в себя предварительные предупреждения, когда это уместно, за низкую производительность труда и менее серьезные виды проступков, такие как нарушение правил посещаемости. . Эти предупреждения должны быть сделаны не в соответствии с формальной политикой прогрессивной дисциплины, а просто для установления факта нарушения норм поведения или производительности и того, что сотрудник был уведомлен о них, чтобы опровергнуть более позднее утверждение о том, что увольнение было мотивировано незаконной причиной. например, дискриминация или возмездие.

Джеймс Дж. Макдональд мл., JD, SHRM-SCP, SPHR, является управляющим партнером юридической фирмы Fisher Phillips в Ирвине, штат Калифорния. Закон о занятости штата Калифорния: Руководство для работодателя, обновленное и исправленное на 2017 год, теперь доступно в SHRMStore .

Трудоустройство по желанию

Штаты трудоустройства по желанию:

Все штаты США, за исключением Монтаны, действуют по желанию. В большинстве случаев есть исключения, но в штатах Флорида, Алабама, Луизиана, Джорджия, Небраска, Мэн, Нью-Йорк и Род-Айленд никаких исключений не допускается.

Общие исключения при приеме на работу по желанию:

1. Занятость в государственном секторе.

Государственные служащие обычно не нанимаются по собственному желанию.

2. Рабочие места, объединенные в профсоюзы.

Профсоюзные работники могут заключать коллективные договоры, освобождающие их от работы по желанию.

3. Работа по договору.

Работники по контракту могут заключить со своим работодателем договор, который освобождает их от уплаты налогов.

4. Сотрудник, отказывающийся нарушать общественный порядок.

Незаконное действие не применяется, когда сотрудники отказываются нарушать общественную политику или предпринимать действия, защищенные государственной политикой. Исключение не применяется в Алабаме, Джорджии, Луизиане, Мэне, Небраске, Нью-Йорке, Род-Айленде и Флориде.

5. Сотрудник предпринимает действия, защищенные государственной политикой.

Неоправдание не применяется, когда сотрудники предпринимают действия, защищенные государственной политикой. Это включает в себя изобличение или сообщение о небезопасной или незаконной деятельности. Исключение не применяется в Алабаме, Джорджии, Луизиане, Мэне, Небраске, Нью-Йорке, Род-Айленде и Флориде.

6. Работодатель, подразумевающий наличие договора.

Во всех штатах, кроме 14, работники могут не иметь статуса по желанию, если работодатель предполагает наличие контракта. В 14 штатов входят Аризона, Делавэр, Флорида, Джорджия, Индиана, Луизиана, Массачусетс, Миссури, Монтана, Северная Каролина, Пенсильвания, Род-Айленд, Техас и Вирджиния.

7. Нарушение добросовестности со стороны работодателя.

Завещание не применяется, если работодатель допустил нарушение добросовестности. Например, увольнение за отказ в пенсионном пакете.Это применимо в 11 штатах. В 11 штатов входят Алабама, Аляска, Аризона, Калифорния, Делавэр, Айдахо, Массачусетс, Монтана, Невада, Юта и Вайоминг.

8. Дискриминационный работодатель.

Прием на работу по желанию не применяется, если сотрудник уволен из-за дискриминации.

9. Сотрудник отказывается делать что-то незаконное.

Трудоустройство по желанию не применяется, если сотрудник уволен за отказ делать что-то незаконное.

10. Работодатель мстит членам профсоюза.

Если работодатель увольняет сотрудников из-за профсоюзной деятельности, трудоустройство по желанию не применяется.

Последние мысли:

Это должно помочь вам определить, свободны ли ваши сотрудники, и поможет избежать ситуаций, которые сводят на нет ваш статус произвольности.

Подача заявления на пособие по безработице | Правовая помощь штата Мичиган

На содержание этой статьи влияет COVID-19. Чтобы узнать больше, прочтите пособие по безработице и COVID-19 (коронавирус).

Информация, необходимая перед подачей заявления

При подаче заявления на пособие по безработице вам потребуется все следующее:

• Ваш номер социального страхования

• Почтовый адрес, включая почтовый индекс и округ

• Ваши водительские права или государственный идентификационный номер

• Имена и адреса всех ваших работодателей за последние 18 месяцев

• Даты трудоустройства и заработная плата, выплаченная каждым работодателем за последние 18 месяцев

• Если вы не U.Гражданин S. или постоянный житель, ваш регистрационный номер иностранца и срок действия вашего разрешения на работу

• Ваш личный идентификационный номер (PIN) из всех прошлых заявлений о пособии по безработице

Выберите способ получения выгоды

Вы можете выбрать один из двух способов выплаты пособия. Вы можете отправить их на дебетовую карту МАУ или перечислить пособия прямо на ваш банковский счет или счет кредитного союза.Если вы выберете прямой перевод, вам понадобится номер транзитного маршрута и номер вашего счета.

Вы можете изменить способ получения пособия, позвонив по телефону 1-866-500-0017.

Сложите зарплату

Вы должны будете указать свою заработную плату брутто от каждого работодателя по календарным кварталам за последние 18 месяцев. Начните с самого последнего квартала. Календарных кварталов:

Лучше всего давать максимально точные числа. Но если вы не знаете свою точную зарплату, можете прикинуть.

Когда обращаться

Подача заявления на пособие по безработице начинается в неделю, когда вы его подаете. Подайте заявку на получение льгот, как только вы соответствуете требованиям и захотите начать их получать.

Претензия обосновывается в течение 52 недель с недели, когда вы ее подали. Это ваш год выплаты пособий. Вы можете получать пособие по безработице только за 20 недель в год, в котором выплачивается пособие.

Таким образом, если вы получаете 12 недель безработицы, работаете 20 недель, а затем снова нуждаетесь в безработице, у вас останется только восемь недель пособия в этом году пособия.Вы не сможете получить больше пособий раньше, чем через 52 недели после подачи первоначального заявления.

Как подать заявку

МАУ поощряет людей подавать заявки онлайн, но вы также можете подать заявку по телефону или лично.

Подать заявку онлайн

Вы можете подать заявку онлайн в любое время. Обычно подача онлайн-заявки занимает около 45 минут, но это может зависеть от вашего подключения к Интернету. Вы можете подать онлайн-заявку, если применимо все следующее:

• Вы работали как минимум на одного, но не более чем на 19 работодателей Мичигана за последние 18 месяцев;

• Вы работали только под одним номером социального страхования за последние 18 месяцев;

• Вы не подавали заявление о безработице в какой-либо другой штат за последние 12 месяцев; и

• Вы знаете почтовый адрес вашего работодателя.

Чтобы подать онлайн-заявку, перейдите к менеджеру по работе с клиентами в Мичигане. Вам нужно будет создать логин и пароль. Затем вам будет задан ряд вопросов. Желтые поля для ответов указывают на обязательные ответы.

Обязательно сохраните или распечатайте копию своего заявления, чтобы у вас было подтверждение того, когда вы подавали.

Если у вас возникли проблемы с подачей заявления через Интернет, позвоните по телефону 1-866-500-0017.

Классификация вашего разлучения

При подаче заявления вас спросят о причине вашего увольнения; по этой причине вы больше не работаете на этого работодателя.Есть несколько вариантов. Как правило, разделения делятся на одну из трех категорий:

МАУ сравнит ваш ответ на этот вопрос с ответом вашего работодателя при определении вашего права на получение льгот.

уволен

Если вас уволили, МАУ учтет причину вашего увольнения при определении вашего права на участие. Назовите причину, по которой ваш работодатель уволил вас, даже если вы с ней не согласны. У вас будет возможность объяснить, если вы не согласны с причиной вашего увольнения.Указание причины, отличной от причины вашего работодателя, может привести к выявлению мошенничества, что может повлечь за собой штрафные санкции. Важно говорить правду, даже если это неприятно.

Если вас уволили за проступки в связи с работой, вы будете лишены права на получение льгот. Проступки оцениваются в индивидуальном порядке. Обстоятельства, которые могут привести к дисквалификации за проступки, включают:

• Отравление на работе

• Чрезмерная посещаемость

• Подделка документов компании

• Другое поведение, умышленно наносящее вред работодателю

Если вы были уволены за плохую работу, вы все равно можете иметь право на пособие.Как правило, увольнение за то, что вы недостаточно хорошо выполняете свою работу, не дисквалифицирует вас.

Списано

Вы были уволены, если вы были уволены из-за сокращения штата, закрытия завода или закрытия компании, но вас не уволили и вы не уволились.

Выйти

Если вы уволитесь, агентство рассмотрит причину вашего отказа при определении вашего права на участие. Назовите причину увольнения, которую вы назвали своему работодателю. Указание причины, отличной от ответа вашего работодателя, может привести к обнаружению мошенничества, что может повлечь за собой штрафные санкции.

Как правило, если вы добровольно увольняетесь с работы, вы лишаетесь права на работу. Есть некоторые исключения. Если вы увольняетесь с работы на другую постоянную работу на полную ставку, вы не дисквалифицируетесь. Если вас заставили бросить курить по независящим от вас причинам, вы не можете быть дисквалифицированы. Если вы уволились по уважительной причине по вине работодателя, вы не дисквалифицируетесь.

«Уважительная причина, связанная с вашим работодателем» означает, что вы уволились из-за того, что сделал ваш работодатель. Чтобы МАУ согласилось с тем, что вы уволились по этой причине, вы должны иметь возможность доказать, что вы сообщили своему работодателю о законной проблеме.Вы также должны доказать, что проблема не была устранена по прошествии разумного времени.

Записаться на работу

После подачи заявления на пособие по безработице вы должны зарегистрироваться для работы в Pure Michigan Talent Connect. Вы должны зарегистрироваться как минимум за три дня до того, как запросите первую выплату по безработице. В противном случае вы можете не получить оплату. Вы можете зарегистрироваться онлайн или перейдя в Michigan Works! место расположения. Мичиган работает! — это сеть офисов по всему штату, которая помогает людям найти работу.

Даже если вы зарегистрируетесь онлайн, вам все равно нужно будет посетить Michigan Works! Сервисный центр для проверки вашего профиля.Есть более 100 Мичиганских Работ! офисы в Мичигане. Вы можете найти его на заводе в Мичигане! на сайте или по телефону 1-800-285-РАБОТ (9675).

Вам понадобится:

• Удостоверение личности с фотографией, которое принимается штатом, например водительские права, удостоверение личности штата или карта постоянного жителя

• Официальный документ, в котором указан как ваш номер социального страхования, так и ваше имя, например, ваша карточка социального страхования, налоговый или трудовой документ

• Резюме в печатном виде

Если при регистрации у вас нет резюме, вам нужно будет принести его в сервисный центр позже.

Возобновление претензии

Вам необходимо повторно подать заявление, если вы перестали получать пособие по другой причине, кроме возобновления работы. Если вы хотите повторно подать заявление на пособие по безработице, выполните те же действия, что и при подаче нового заявления.

Подайте новую претензию, если вы работали, но вас снова уволили.

Проверка вашего приложения

Вы можете проверить статус своего заявления в Интернете или по телефону 1-866-500-0017 с 8:00 до 16:30 в будние дни.

После подачи заявки

После того, как вы подадите заявление на пособие по безработице, МАУ решит, имеете ли вы право на пособие и имеете ли вы право на получение пособия. МАУ отправит вам определение по почте. Он сообщит вам, сколько могут быть ваши еженедельные выплаты и сколько недель вы можете получать пособие. Вы получите отдельное уведомление, если у вас возникнут проблемы с правомочностью вашего заявления.

Получение решения должно занять около пяти дней после подачи иска. Если у МАУ возникнут вопросы по вашей претензии, это может занять больше времени.

Если вы имеете право на получение пособия, вы получите буклет пособия по безработице через пару дней после получения решения. В нем содержится подробная информация о ваших правах и обязанностях в случае безработицы. В нем также рассказывается, как получить пособие. Очень важно внимательно прочитать буклет. Чтобы узнать о своих обязанностях во время безработицы, прочтите статью «Получение пособия по безработице: ваши права и обязанности».

Если вы не согласны с определением, вы можете подать протест и попросить МАУ еще раз рассмотреть вашу претензию.Например, вы можете протестовать, если в заключении говорится, что вы не соответствуете требованиям к заработной плате. Или вы можете протестовать, если считаете, что заслуживаете большего, чем говорится. Прочтите статью Когда вы не согласны с решением МСА (скоро), чтобы узнать больше о том, как подать протест и подать апелляцию.

Нужна ли вам юридическая консультация по поводу вашего пособия по безработице?

Если у вас есть вопрос о том, имеете ли вы право на получение пособия по безработице, или если вы чувствуете, что вам ошибочно отказали, вы можете получить помощь по линии «Адвокаты и адвокатуры».Это бесплатная горячая линия юридической помощи. Чтобы узнать, могут ли они вам помочь, подайте заявку онлайн или позвоните по телефону 1-888-783-8190 с понедельника по четверг с 9:00 до 17:00 или в пятницу с 9:00 до 13:00.

увольняющих сотрудников по желанию в Техасе

В штате Техас большинство работодателей могут увольнять своих сотрудников практически по любой причине, так же как большинство сотрудников могут уволиться в любое время и по любой причине. Это называется «Доктриной трудоустройства по желанию», и она обеспечивает значительный уровень свободы для обеих сторон в трудовых отношениях.Однако тот факт, что Техас — это штат, в котором «право на работу» не означает, что вы можете вообще уволить сотрудника без всякой причины, как все еще ошибочно полагают многие. Сотрудник, работающий по желанию, защищен несколькими типами нормативных актов как на федеральном, так и на государственном уровне.

В дополнение к федеральным законам, обеспечивающим некоторую защиту от неправомерного увольнения, в Техасе есть несколько собственных законов, которые ограничивают возможность увольнения сотрудников по собственному желанию. Федеральный закон гласит, что для большинства работодателей незаконно увольнять сотрудника из-за его расы, пола, национального происхождения, инвалидности, религии, возраста или потому, что этот человек беременен или имеет медицинское состояние, связанное с беременностью или родами.Большинству работодателей это может показаться довольно очевидным, особенно если вы занимаетесь этим какое-то время. Но это не все исключения, на которые работодателям Техаса следует обращать внимание.

Кроме того, поскольку Техас следует доктрине трудоустройства по желанию, вопрос о том, имеет ли работник право на пособие по безработице, является отдельным вопросом. Хотя в этой статье будут освещены некоторые проблемы, о которых необходимо знать, чтобы избежать исков о неправомерном прекращении, в ней не будет рассказано, как защитить себя, чтобы минимизировать риск того, что с вашего счета будет взиматься плата за пособие по безработице.

Вот что вам нужно знать о увольнении сотрудников по желанию в Техасе:

Часть первая: Когда нельзя уволить сотрудника

В Техасе существует удивительное количество исключений, разработанных для защиты произвольных сотрудников в самых разных сценариях. Некоторые из них похожи на федеральные средства защиты, но другие носят более конкретный характер.

Вот лишь некоторые из них:

Работодатели не имеют права увольнять сотрудников по собственному желанию, которые были вызваны для исполнения обязанностей присяжных или которые в конечном итоге попали в состав присяжных.Работодатели также не могут уволить сотрудника за голосование или за его отсутствие на работе для голосования.

Работодатель не может уволить сотрудника из-за «членства или отсутствия членства в трудовой организации». Независимо от того, состоит ли сотрудник в профсоюзе или нет, это не является основанием для увольнения в соответствии с законодательством штата Техас.

В соответствии с Законом о защите сотрудников на полиграфе (EPPA) работодатели не могут увольнять сотрудников за отказ пройти проверку на полиграфе. Однако есть несколько небольших исключений для лиц, работающих на должностях, связанных с национальной безопасностью.

Если работодатель проводит массовые увольнения, он должен предоставить за 60 дней до увольнения в соответствии с Законом об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN).

Если вы хотите уволить сотрудника за использование преимуществ, которые вы, как работодатель, предоставляете, вы обнаружите, что это незаконно. Кроме того, вы не можете уволить сотрудника за обсуждение льгот или заработной платы с другим сотрудником.

Независимо от того, подавал ли сотрудник иск о компенсации работникам, участвовал в разоблачении или подавал жалобу, касающуюся безопасности на рабочем месте, вы не можете уволить его в отместку за любое из этих действий.

Это лишь некоторые из исключений, о которых работодатели Техаса должны знать, и, конечно, не исчерпывающий список. Для более полной разбивки ознакомьтесь с моим предыдущим блогом на эту тему, Комиссией по трудовым ресурсам Техаса, или свяжитесь с моим офисом для консультации.

Часть вторая: как юридически защитить себя при увольнении сотрудника

Итак, вы проверили и перепроверили исключения, и вы пришли к выводу, что можете уволить этого сотрудника.Как сделать это, не подвергая себя никакому юридическому риску?

Почти всегда лучше сначала обсудить вопросы производительности с сотрудником, прежде чем переходить к увольнению. Хотя нет закона, который обязывает это делать, это дает сотруднику возможность высказать свою точку зрения и может пресечь любые обвинения в незаконном увольнении в зародыше.

Самая важная часть защиты себя при увольнении сотрудника — это возможность предъявить документацию, в которой указаны причины увольнения.В идеальном мире у вас будет несколько примеров доказательств в течение определенного периода времени, которые вы можете представить, если вам придется защищать свое увольнение в суде от иска о дискриминации. Вы должны убедиться, что все элементы этой документации соответствуют политике компании и руководству вашего сотрудника.

• Учитывать права работника

Перед увольнением подумайте, является ли сотрудник членом какого-либо из ранее указанных защищенных классов.Хотя технически вы можете уволить сотрудника только за то, что он доставляет неудобства, — это отличный способ получить дело о дискриминации. Убедитесь, что вы приняли во внимание все защищенные классы, частью которых может быть сотрудник, и соответственно уважаете их права.

• Прекратить с полной заработной платой

Когда вы увольняетесь, Закон штата Техас о заработной плате требует, чтобы вы выплачивали окончательную зарплату сотрудникам в течение шести календарных дней. В штате Техас удержание зарплаты после увольнения является незаконным.

Как владельцу бизнеса важно принимать меры, чтобы защитить себя от любых обвинений в незаконном расторжении договора. Без соответствующей подтверждающей документации вы можете столкнуться с серьезными последствиями в будущем в виде жалобы в Техасскую комиссию по правам человека или федеральной комиссии по равным возможностям трудоустройства или даже судебного иска. Заранее подготовив политику для сотрудников, которая учитывает как можно больше сценариев, документирует все доказательства для увольнения и гарантирует, что вы не нарушаете никаких исключений из Доктрины трудоустройства по желанию, вы защитите свой бизнес от затрат времени и дорогой судебный иск.

Если у вас есть дополнительные вопросы относительно трудоустройства по желанию или увольнения, свяжитесь с моим офисом сегодня.

10 вещей, которые должен делать каждый сотрудник до и после увольнения

Важное примечание — Итак, вот сделка во Флориде и большинстве штатов. Скорее всего, вы работаете по собственному желанию, что означает, что при отсутствии в трудовом договоре объяснения причин увольнения (положение о причине) вас могут уволить по любой причине, будь то хорошая, плохая, выдуманная или нелепая, за исключением случаев, когда Истинная причина увольнения зависит от вашей расы, возраста, пола, сексуальной ориентации, состояния здоровья или инвалидности, беременности, цвета кожи, сексуальных домогательств, национального происхождения или того, являетесь ли вы осведомителем и т. д.Если у вас нет контракта, и вы не подверглись дисциплинарным взысканиям или не уволили по одной из этих ненадлежащих причин, скорее всего, не будет никаких претензий о неправомерном расторжении контракта. Это несправедливо, но таков закон. В этой статье содержится полезная информация для всех увольняемых сотрудников, но она особенно предназначена для тех сотрудников, которые, вероятно, имеют дело о незаконном увольнении.

1. Узнайте, почему — На работе постоянно что-то происходит, но в большинстве случаев, если не происходит чего-то незаконного, есть причина для увольнения.Отправьте электронное письмо или текстовое сообщение (вы хотите это в письменной форме) своему руководителю или начальнику, объяснив причину, по которой вам сообщили, что у вашей работы проблемы, и попросите их подтвердить это. Вы провалили звонок по продажам? Спорить с сослуживцами? Опаздывать? Вы также захотите просмотреть все имеющиеся у вас документы компании (справочники, памятки, электронные письма), которые касаются этой конкретной проблемы, чтобы узнать, каковы стандарты компании в отношении заявленной проблемы с производительностью. Если вы не уверены, почему вы находитесь на грани увольнения или дисциплинарного взыскания, спросите своего начальника?

2.Стандарты компании — Изучая документы компании, вы хотите взглянуть на стандарты, установленные компанией в отношении дисциплины. Например, если в политике указано, что вы должны быть предупреждены устно или письменно (прогрессивная дисциплина), и вы не прошли через эти шаги, вы должны быть готовы объяснить это своему руководителю или персоналу.

3. Письменный ответ — Как только вы получите ответ от компании, или даже если вы его не получите, и вы считаете, что претензии против вас неточны или не соответствуют действительности, или они не следовали своим собственным дисциплинарным процедурам, подготовьте письменный ответ или позиция вашего заявления (с подробностями) вашему руководителю.Единственный совет, который я дам вам, — не писать такой ответ, когда вы эмоциональны. Наполните его и посидите на нем на ночь. Если вы все еще сильно относитесь к своему сообщению, отправьте его. Но оскорбление вашего начальника или агрессивный подход вместо того, чтобы быть фактическим и точным, могут поставить вас в худшее положение, чем вы уже были.

4. Документируйте все — Делайте для себя заметки о том, что происходит, включая дату и время, и записывайте имена и контактные номера сотрудников или свидетелей конкретных событий, чтобы в случае судебного разбирательства вы знали, где и как добраться до этих людей.Вы также хотите записывать адреса электронной почты людей, чтобы в случае судебного разбирательства ваши юристы могли запрашивать конкретные электронные письма от конкретных людей. Получить эту информацию, пока вы еще работаете, намного проще, чем после. И вы были бы поражены тем, что люди пишут.

5. Сбор доказательств — По тем же принципам, что и номер 5, вы хотите начать сбор доказательств в поддержку своих утверждений. Сделайте копии несправедливых оценок, электронных писем, которые были неуместными или дискриминационными / оскорбляющими, документов, показывающих, что дисциплинарные меры, которые вы получили, были несправедливыми и неправдивыми, и попросите копию вашего личного дела.Если ваш работодатель не предоставит вам копию, попросите просмотреть ее и сделать заметки о том, что в ней содержится. Вы также можете делать снимки на мобильный телефон оскорбительных вещей на рабочем месте и того, что находится в вашем личном деле, чтобы защитить доказательства. И, если есть электронные письма, которые подтверждают ваши аргументы или утверждения, пересылайте их на свой домашний адрес электронной почты. Однако убедитесь, что вы не принимаете конфиденциальные документы, содержащие коммерческую тайну вашего работодателя, списки клиентов или конфиденциальные документы, не относящиеся к делу. к вам, потому что это может привести к судебному иску за получение такой информации.

6. Дыши, а затем спланируй следующие шаги — Если вас уволили, знайте, что это не конец света. Мне так кажется. Ваш живот может скручиваться, вы можете чувствовать себя беспомощным или подавленным. Но помните: есть вероятность, что вы были несчастны на работе до того, как вас уволили, потому что вы знаете, что вас вытесняли из-за чего-то, что вы не могли контролировать — вашего возраста, инвалидности, пола, расы и т. Д. Будут другие рабочие места и другие возможности в вашей жизни. Осознайте, что одна дверь закрывается, а другая открывается.Если вы были уволены по ошибке, у вас есть право защитить себя, и есть адвокаты, которые вас защитят. Сделайте глубокий вдох. Найдите день или два, или даже неделю, чтобы просто отойти от того, что произошло, а затем подумайте, что делать дальше. Поднимитесь, сундук вон. Если вы добились успеха в прошлом, вы добьетесь успеха и в будущем. Никакой дискриминирующий или оскорбляющий начальник или начальник не может отнять у вас этого.

7. Обратитесь за помощью — Обратитесь за помощью к семье, друзьям и коллегам.Вы будете удивлены, сколько людей хотят помочь вам в трудную минуту и ​​насколько широкую сеть вы можете использовать. Скажите им, какую работу вы ищете, и позвольте им распространить информацию.

8. Дело о безработице. В этом нет ничего постыдного. Вы платите в этот фонд не просто так — это такие ситуации. Продолжайте искать работу, но позвольте кассам по безработице помочь вам в переходный период.

9. Ищите новую работу — Как только вы снова встанете на ноги и сможете осознать тот факт, что вас уволили, немедленно начинайте подавать заявки на работу и документировать все свои усилия, включая то, где вы применили, когда, на какой должности и отклик.Это важно не только для получения пособия по безработице, но и для целей вашего иска о незаконном увольнении. Это показывает суду и присяжным, что вы не сидите сложа руки, ожидая урегулирования или приговора, а, скорее, предпринимаете активные шаги, чтобы снова встать на ноги и приступить к работе. Получить лучшую новую работу важнее, чем не работать или взять ужасную работу только для того, чтобы ваш иск выглядел лучше. Если ваше дело является обоснованным, вы должны получить соответствующую компенсацию и компенсацию за ваше увольнение.Однако не позволяйте потенциальному восстановлению иска быть вашей единственной надеждой. Как только вы сможете начать подавать заявки на работу, вам нужно это сделать.

10. Обращение к правосудию — Если вы решите встретиться с адвокатом по трудоустройству по поводу вашего неправомерного иска о прекращении, принесите на встречу все свои документы и информацию. Вы также должны знать, что искать в адвокате по трудоустройству. Щелкните здесь, чтобы прочитать статью об этом.

DWC Часто задаваемые вопросы для сотрудников

1. DWC

en Español

В дополнение к часто задаваемым вопросам, приведенным ниже, сотрудники могут звонить по телефону 1-800-736-7401, чтобы круглосуточно прослушивать записанную информацию по различным вопросам компенсации работникам.

Сотрудники могут позвонить в местный офис отдела компенсации работникам штата (DWC) и обратиться за помощью в отдел информации и помощи (I&A) в обычные рабочие часы или посетить бесплатный семинар для травмированных рабочих.

Информационные бюллетени и руководства по различным темам можно найти на веб-странице подразделения I&A.

В этом FAQ рассматриваются следующие темы:

Основы
Об ответственности работодателя
О медицинской помощи
Пособия по временной нетрудоспособности
Пособие по постоянной инвалидности
Возвращение на работу
О навигации по рабочей системе

Об основах:

Q.Что такое компенсация работникам?

A. Если вы получили травму или заболевание, связанное с работой, ваш работодатель должен по закону выплачивать компенсационные выплаты работникам. Вы можете получить травму:

Одно событие на работе, например, повреждение спины при падении, ожог химическим веществом, попавшим на кожу, или травма в автомобильной аварии во время доставки.

—или —

Повторяющиеся снимки на работе, например, повреждение запястья из-за многократного выполнения одного и того же движения или потеря слуха из-за постоянного громкого шума.

Как я могу избежать травм на работе?

A. Работодатели в Калифорнии обязаны иметь программу профилактики травм и заболеваний. Программа должна включать обучение рабочих, инспекции рабочих мест и процедуры по быстрому исправлению небезопасных условий. Узнавайте и участвуйте в программе вашего работодателя и сообщайте работодателю о небезопасных условиях. Если они не ответят, позвоните в Cal / OSHA, агентство штата, которое обеспечивает соблюдение законов о здоровье и безопасности.

В. Что мне делать, если я получил производственную травму?

A. Сообщите о травме своему работодателю, сразу же известив об этом своего начальника. Если ваша травма или заболевание развились с течением времени, сообщите об этом, как только узнаете или считаете, что причиной этого была ваша работа.

Оперативная отчетность помогает предотвратить проблемы и задержки в получении пособий, включая медицинское обслуживание, которое может вам понадобиться. Если ваш работодатель не узнает о вашей травме в течение 30 дней, и это мешает вашему работодателю полностью расследовать травму и то, как вы были травмированы, вы можете потерять право на получение компенсационных выплат работникам.

Получите неотложную помощь, если она вам нужна. Ваш работодатель может сказать вам, куда обратиться за лечением. Сообщите лечащему врачу, что ваша травма или болезнь связаны с работой.

Заполните форму заявления и передайте ее своему работодателю. Ваш работодатель должен отправить или отправить вам по почте бланк заявления в течение одного рабочего дня после того, как узнал о вашей травме или болезни. Если ваш работодатель не предоставляет вам форму заявки, вы можете загрузить ее со страницы форм на веб-сайте DWC.

Q.Нужно ли мне заполнять форму заявки ( DWC 1 ), которую мне дал мой работодатель?

A. Да. Передача заполненной формы вашему работодателю открывает дело о компенсации вашим работникам. Он запускает процесс поиска всех льгот, на получение которых вы можете претендовать в соответствии с законодательством штата. Эти преимущества включают, но не ограничиваются:

• Презумпция того, что ваша травма или заболевание были вызваны работой, если ваше заявление не было принято или отклонено в течение 90 дней с момента передачи заполненного бланка заявления вашему работодателю
• До 10 000 долларов на лечение в соответствии с инструкциями по лечению, пока администратор претензий рассматривает вашу претензию
• Увеличение ваших выплат по инвалидности, если они опаздывают
• Способ разрешения любых разногласий между вами и администратором по урегулированию претензий по поводу того, произошла ли ваша травма или заболевание на работе, о лечении, которое вы получаете, и о том, будете ли вы получать пособие по постоянной инвалидности.

В. На какие льготы я имею право?

A. Компенсационное страхование рабочих предусматривает пять основных выплат:

• Медицинское обслуживание: Оплачивается вашим работодателем, чтобы помочь вам оправиться от травмы или болезни, вызванной работой
• Пособие по временной нетрудоспособности: Выплаты, если вы потеряете заработную плату из-за того, что из-за травмы вы не можете выполнять свою обычную работу во время выздоровления
• Пособие по постоянной инвалидности: Выплаты в случае неполного выздоровления
• Дополнительные пособия по увольнению (если ваша дата травмы приходится на 2004 год или позже): Ваучеры для помощи в оплате переподготовки или повышения квалификации, если вы не полностью выздоровеете и не вернетесь на работу к своему работодателю
• Пособие в случае смерти: Выплаты вашему супругу, детям или другим иждивенцам в случае вашей смерти в результате производственной травмы или болезни.

Посетите бесплатный семинар для травмированных рабочих в местном офисе DWC, где подробно расскажут о льготах работников, ваших правах и обязанностях.

В. Какие ресурсы мне доступны?

A. Ваши местные сотрудники по I&A — отличный ресурс, и их услуги бесплатны. Они не действуют от вашего имени, как поверенный, но они помогут вам понять, как действовать от вашего имени. Посетите бесплатный семинар для травмированных рабочих в местном районном офисе DWC, чтобы получить полное разъяснение о льготах работников, ваших правах и обязанностях.Вы также можете записаться на прием к сотруднику отдела I&A и поговорить с ним наедине в удобное для вас время.

Кроме того, есть много информации на странице I&A веб-сайта DWC. Ознакомьтесь с информационными бюллетенями и руководствами для раненых рабочих. Информационные бюллетени дают ответы на часто задаваемые вопросы о проблемах, влияющих на ваши льготы. Гиды помогут вам заполнить формы, которые могут вам понадобиться для решения проблемы с вашей претензией в местном районном отделении DWC.

Q.Как я могу узнать, кто обеспечивает компенсацию работникам моего работодателя или другого предприятия в Калифорнии?

A. В Калифорнии все работодатели обязаны либо приобрести полис страхования компенсации работникам у лицензированного страховщика, уполномоченного составлять полисы в Калифорнии, либо самостоятельно застраховаться. DWC не предоставляет работодателям компенсационное страхование работников и не хранит информацию о работодателях и их соответствующих страховщиках.Чтобы узнать, какой страховщик предоставляет компенсационное страхование работникам конкретного работодателя, посетите веб-сайт California Workers ‘Compensation Coverage. Список самозастрахованных работодателей можно найти на веб-странице планов самострахования.

Более подробную информацию о компенсации рабочим можно найти на веб-странице DWC для травмированных рабочих.

В. Я знаю, что независимые подрядчики не покрываются компенсацией рабочим. Как мне узнать, действительно ли я независимый подрядчик?

А. Нет определенного определения этого термина. Органы охраны правопорядка и суды рассматривают несколько факторов при принятии решения о том, является ли кто-то сотрудником или независимым подрядчиком. Некоторые работодатели ошибочно классифицируют сотрудников как независимых подрядчиков, чтобы избежать выплаты компенсации работникам и выполнения других обязанностей по начислению заработной платы. Тот факт, что работодатель заявляет, что вы независимый подрядчик и не должен покрывать вас в соответствии с политикой компенсации работникам, не делает это правдой. Настоящий независимый подрядчик контролирует выполнение своей работы.Вы, вероятно, не являетесь независимым подрядчиком, когда человек платит вам:

• Контролирует детали или манеру вашей работы
• Имеет право уволить вас
• Выплачивает вам почасовую заработную плату или оклад
• Делает отчисления по безработице или социальному обеспечению
• Расходные материалы и инструменты
• Требует, чтобы вы работали в определенные дни или часы.

В. Что происходит с личной информацией травмированного работника, которая запрашивается в различных формах DWC? Это конфиденциально?

А. Подразделение использует эту информацию исключительно для выполнения своих обязанностей по искам о компенсации работникам. Например, если травмированный работник предоставит свой номер социального страхования (полностью или частично), DWC будет использовать его в качестве идентификатора, чтобы гарантировать, что документы сопоставлены с правильным делом работника. Если это не разрешено законом, DWC не может раскрывать адреса проживания травмированных рабочих или их номера социального страхования.

Обратите внимание, что некоторую информацию из материалов дела можно найти с помощью общедоступного инструмента поиска дел на веб-сайте DWC.

В. Какую личную информацию можно найти в поиске общедоступной информации ?

A. Инструмент поиска показывает ограниченные данные по делу, такие как имя пострадавшего работника, номер дела, статус дела, местонахождение суда, имя работодателя, описание событий по делу и связанные даты. В нем могут быть перечислены части тела, которые были травмированы, но в него не входят медицинские записи или какие-либо документы по делу. Информация, представленная в этом поисковом инструменте, относится исключительно к делам, находящимся в судебном отделе DWC, и предназначена для того, чтобы помочь эффективно перемещать дела через судебную систему.Любое лицо, запрашивающее доступ к этой информации, должно идентифицировать себя, указать причину запроса и получить указание не раскрывать информацию любому лицу, не имеющему на это право.

Пострадавшие работники должны знать, что после подачи заявления о рассмотрении иска информация из материалов дела, включая документы дела, может быть раскрыта в соответствии с Законом штата Калифорния о публичных записях. Даже в этом случае DWC не раскрывает адрес травмированного работника и номер социального страхования отправителю.

Дополнительную информацию об основных фактах о компенсации работникам см. В информационном бюллетене.

Вернуться к началу

Об ответственности работодателя:

В. Каковы обязанности моего работодателя в соответствии с законодательством о компенсации работникам?

A. До того, как произойдет травма или заболевание, ваш работодатель должен:

• Получите компенсационное страхование работников или получите право на самостоятельное страхование
• При приеме на работу нового сотрудника предоставьте брошюру о компенсациях, разъясняющую права и обязанности сотрудника.
• Повесьте плакат с компенсацией рабочим в месте, где его могут видеть все сотрудники.

В случае травмы или болезни ваш работодатель должен:

• В течение одного рабочего дня предоставить вам бланк заявления о компенсации работникам, если было сообщено о производственной травме или заболевании
• Вернуть вам заполненную копию формы претензии в течение одного рабочего дня с момента получения
• Отправьте форму претензии вместе с отчетом работодателя о производственной травме или заболевании администратору претензий в течение одного рабочего дня с момента получения.
• В течение одного дня после получения вашего заявления разрешите до 10 000 долларов США на соответствующее лечение.
• Обеспечение переходных работ (легкий режим), когда это необходимо
• Если вы стали жертвой преступления, совершенного на работе, работодатель должен уведомить работников о праве на получение компенсации в течение одного рабочего дня с момента совершения преступления.

В. Может ли мой работодатель взять часть моего чека для оплаты страховки компенсации работникам?

A. Нет. Страхование компенсации работникам является частью затрат на ведение бизнеса. Работодатель не может просить вас помочь оплатить страховой взнос.

В. Разве на моем рабочем месте не должно быть объявления?

A. Да. Ваш работодатель должен разместить плакат с уведомлением для сотрудников на видном месте на рабочем месте.На этом плакате представлена ​​информация о компенсации работникам и о том, где получить медицинскую помощь при производственных травмах. Отсутствие публикации этого уведомления является правонарушением, которое может повлечь за собой гражданский штраф в размере до 7000 долларов за нарушение.

В. Что произойдет, если мой работодатель не застрахован и я получу травму на работе?

A. Отсутствие компенсации работникам является уголовным правонарушением. Проступок карается штрафом в размере до 10 000 долларов США или тюремным заключением в окружной тюрьме на срок до одного года или и тем, и другим.Кроме того, государство налагает штрафы на сумму до 100 000 долларов против незаконно незастрахованных работодателей.

Если вы получили травму или заболевание, связанное с работой, и ваш работодатель не застрахован, он несет ответственность за оплату всех счетов, связанных с вашей травмой или заболеванием. Для получения дополнительной информации свяжитесь с сотрудником отдела информации и помощи в местном отделении DWC. Компенсационные выплаты работникам являются единственным средством правовой защиты от травм, полученных на работе, когда ваш работодатель должным образом застрахован.Если ваш работодатель незаконно незастрахован и у вас есть производственная травма или заболевание, вы можете подать гражданский иск против своего работодателя в дополнение к подаче иска о компенсации работникам.

Вы также можете подать заявление на получение пособия в Государственный трастовый фонд пособий незастрахованных работодателей (UEBTF). См. DWC информационный бюллетень F и руководства 16, 16A и 16B для получения дополнительной информации о подаче иска в UEBTF.

В. Что такое Целевой фонд пособий незастрахованных работодателей?

А. UEBTF — это специальное подразделение в рамках Отдела компенсации работникам, которое может выплачивать пособия травмированным работникам, которые получили травмы или заболели во время работы на незаконно незастрахованного работодателя. UEBTF добивается возмещения расходов от ответственного работодателя всеми доступными способами, включая подачу залогового залога в отношении его собственности.

В. Где я могу сообщить о том, что работодатель не имеет страховки компенсации работникам?

A. Вы можете сообщить о незастрахованном работодателе в ближайший офис Отдела по соблюдению трудовых норм.Офисы также перечислены в разделе правительства штата на белых страницах вашего местного телефонного справочника в разделе «Отношения с производителями, соблюдение трудовых норм».

Вернуться к началу

О медицинской помощи:

В. Какую медицинскую помощь я получу в связи с полученной травмой?

A. Врачи калифорнийской системы компенсации работникам обязаны предоставлять медицинское лечение, основанное на доказательствах. Это означает, что они должны выбирать методы лечения, научно доказанные для лечения или облегчения травм и заболеваний, связанных с работой.Эти методы лечения изложены в наборе руководящих принципов, в которых подробно описывается, какие методы лечения эффективны при определенных травмах, а также как часто следует проводить лечение (частота), степень лечения (интенсивность) и как долго ( продолжительность), среди прочего.

Чтобы соответствовать требованиям к лечению, основанному на доказательствах, в штате Калифорния был принят график использования лечения (MTUS). MTUS включает рекомендации по конкретным областям тела, принятые из Практических рекомендаций Американского колледжа профессиональной и экологической медицины (ACOEM), а также рекомендации по иглоукалыванию, хронической боли и терапии после операции.В DWC есть комитет, который постоянно оценивает новые медицинские данные о методах лечения и включает их в свои руководящие принципы.

В. Применяются ли эти правила, если мое дело уже урегулировано?

А. Могут. Рекомендации по лечению считаются правильными даже в тех случаях, которые были урегулированы до того, как эти рекомендации были добавлены в закон о компенсации работникам в 2003 году. Администратор вашего страхового дела может продолжать оплачивать медицинское обслуживание, к которому вы привыкли в связи с полученной травмой.Если у вас есть вопрос о том, следует ли вам по-прежнему получать определенный вид лечения, и вы не можете решить его со своим администратором претензий, позвоните своему местному специалисту по информации и поддержке для получения рекомендаций.

Если вам было отказано в лечении, вы можете запросить ускоренное слушание дела судьей по административным делам о компенсации работникам, чтобы разрешить ситуацию. Обратитесь за помощью к специалисту по информации и поддержке в местном отделении DWC.

В. Администратор претензий еще не принял или не отклонил мою претензию, но мне сейчас нужна медицинская помощь в связи с моей травмой. Что я могу делать?

A. Администратор претензий должен разрешить медицинское лечение в течение одного рабочего дня после того, как вы подадите форму претензии своему работодателю, даже если ваше требование находится в стадии расследования. Общая стоимость лечения, предоставленного во время расследования вашего иска, ограничена 10 000 долларов США. Если администратор претензий не разрешает лечение сразу, поговорите со своим руководителем, другим руководителем или администратором претензий о законе, требующем немедленной медицинской помощи.Попросите разрешения на лечение сейчас, пока ждете решения по вашему заявлению.

В. Есть ли ограничения на определенные виды лечения?

A. Да. Если ваша дата травмы приходится на 2004 год или позже, вы ограничены в общей сложности 24 посещениями хиропрактика, 24 посещениями физиотерапевта и 24 посещениями трудовой терапии, если администратор претензий не санкционирует дополнительные посещения или вы недавно перенесли операцию и не нуждаетесь в послеоперационном физическом лечении. медицина.

В. Как долго я могу продолжать лечение?

A. До тех пор, пока это необходимо с медицинской точки зрения. Однако некоторые виды лечения ограничены законом, и получаемое вами лечение должно быть основано на доказательствах.

MTUS предлагает методы лечения, научно доказанные для лечения или облегчения травм и заболеваний, связанных с работой. Он также касается, среди прочего, того, как часто и как долго проводится лечение.

Если лечение, которое ваш врач хочет предоставить, выходит за рамки того, что рекомендовано MTUS, ваш врач должен использовать другие доказательства, чтобы показать, что лечение необходимо и будет эффективным.

Кроме того, план лечения вашего врача может быть рассмотрен третьей стороной, нанятой администратором претензий. Этот процесс называется проверкой использования (UR). По закону все администраторы претензий должны иметь программу UR. Они используют UR, чтобы решить, одобрять ли лечение, рекомендованное вашим врачом.

В. Что такое проверка использования?

A. UR — это программа, которую администраторы заявлений используют, чтобы убедиться, что лечение, которое вы получаете, необходимо с медицинской точки зрения.Все администраторы претензий по закону обязаны иметь программу проверки использования. Эта программа будет использоваться, чтобы решить, одобрять ли лечение, рекомендованное вашим врачом.

В штате есть правила проведения UR. Если вы считаете, что компания UR, пересматривающая план вашего врача, не соблюдает эти правила, вы можете подать жалобу в DWC.

Дополнительную информацию о проверке использования можно найти в информационном бюллетене.

Q.Что я могу сделать, если запрос моего врача о лечении не будет одобрен?

A. Вы должны соблюдать определенные сроки, иначе вы потеряете важные права. С 1 июля 2013 г. споры о лечении для всех дат травмы будут разрешаться врачами в рамках процесса независимой медицинской экспертизы (IMR). Если UR отклоняет или изменяет запрос лечащего врача о лечении, потому что лечение не является необходимым с медицинской точки зрения, вы можете запросить пересмотр этого решения через IMR.

Вместе с письменным указанием на отказ или изменение запрашиваемого вами лечения вы получите неподписанную, но заполненную форму IMR и конверт с адресом. Если вы не согласны с решением, вы должны подписать и отправить эту форму в конверте, чтобы начать процесс IMR.

Посетите FAQ по IMR по адресу http://www.dir.ca.gov/dwc/IMR/IMR_FAQs.htm, чтобы получить подробную информацию о самом процессе, праве на участие и сроках, а также ссылку на форму запроса IMR.

В. Что произойдет, если я получу лечение, но администратор претензий не будет за него платить? Я должен платить?

A. Скорее всего, платить не придется. Это проблема, которую необходимо решить вашему врачу и администратору претензий.

В. Что такое сеть поставщиков медицинских услуг?

A. Сеть поставщиков медицинских услуг (MPN) — это группа поставщиков медицинских услуг, созданная страховой компанией вашего работодателя и утвержденная административным директором DWC для лечения рабочих, получивших травмы на работе.Каждый MPN включает в себя врачей, специализирующихся на производственных травмах, и врачей, специализирующихся в общих областях медицины. Если ваш работодатель входит в MPN, ваши медицинские потребности в компенсации будут удовлетворены врачами сети, за исключением случаев, когда вы имели право заранее назначить своего личного врача и сделали это до того, как произошла травма.

В. Что такое организация здравоохранения?

А . Организация здравоохранения (HCO) — это организация, сертифицированная DWC для оказания управляемой медицинской помощи травмированным работникам.

В. Кто такой лечащий врач (PTP)?

A. Ваш основной лечащий врач (PTP) является врачом, который несет полную ответственность за лечение вашей травмы или болезни. Обычно ваш работодатель выбирает PTP, который вы будете видеть в течение первых 30 дней, однако при определенных условиях вас может лечить назначенный вами врач или медицинская группа. Если врач говорит, что через 30 дней вам все еще требуется лечение, вы можете переключиться к врачу по вашему выбору.Если ваш работодатель пользуется услугами HCO или сети поставщиков медицинских услуг (MPN), применяются другие правила.

В. Что включает в себя предварительное назначение личного врача?

A. Это процесс, который вы можете использовать, чтобы сообщить своему работодателю, что вы хотите, чтобы ваш личный врач лечил вас от производственной травмы. Вы можете предварительно назначить своего личного доктора медицины (MD) или доктора остеопатии (D.O.) только при соблюдении следующих условий:

1. Письменное уведомление с предварительным назначением личного врача или медицинской группы сотрудника направляется в письменной форме работодателю сотрудника до даты получения травмы, по поводу которой требуется лечение, и в уведомлении указываются имя врача и юридический адрес;
2. Сотрудник имеет медицинское страхование от травм или заболеваний, не связанных с производством, на дату получения травмы в соответствии с планом, политикой или фондом; и
3. Личный врач или медицинская группа сотрудника соглашается быть назначенным заранее до даты получения травмы.

DWC имеет форму для предварительного назначения личного врача на странице форм на своем веб-сайте.

В. Я хочу, чтобы меня лечил мой личный мануальный терапевт или иглотерапевт. Как это работает?

A. Если у вашего работодателя или страховщика вашего работодателя нет номера MPN, вы можете сменить лечащего врача на своего личного мануального терапевта или иглотерапевта после производственной травмы или болезни. Чтобы иметь право на внесение этого изменения, вы должны сообщить своему работодателю имя и юридический адрес личного мануального терапевта или иглотерапевта в письменной форме до получения травмы или болезни.Существует форма, которую вы можете использовать, которая называется уведомлением личного мануального терапевта или личного акупунктуриста. После того, как ваш администратор по заявкам инициировал ваше лечение у другого врача в течение первых 30 дней, вы можете по запросу передать ваше лечение вашему личному мануальному терапевту или иглотерапевту.

Если вы получили травму 1 января 2004 г. или позже, мануальный терапевт не может быть вашим лечащим врачом после 24 посещений хиропрактика. После 24 посещений хиропрактика, если вам все еще требуется лечение, вам нужно будет выбрать нового врача, который не является мануальным терапевтом.

В. Распространяется ли ограничение на 24 посещения хиропрактика во всех случаях?

A. Нет. Ограничение на 24 посещения не применяется к травмам, полученным до 1 января 2004 г. Кроме того, ограничение не применяется, если ваш работодатель разрешает дополнительные посещения в письменной форме. Кроме того, ограничение не распространяется на посещения определенных послеоперационных физиотерапевтических и реабилитационных услуг.

В. Что делать, если я не согласен с планом лечения врача MPN?

А. Если вы не согласны с вашим врачом MPN относительно вашего лечения, вы можете перейти к другому врачу из списка MPN. Вы также можете запросить 2-е и 3-е мнение у разных врачей MPN. Если вы все же не согласны, вы можете попросить IMR разрешить спор. См. Информацию о вашем MPN, предоставленную вашим работодателем.

В. Что, если я не согласен с мнением врача MPN относительно моей способности вернуться к работе, постоянной ли я инвалидности или необходимости лечения в будущем?

А. Если вы не согласны со своим врачом MPN по любым вопросам, кроме диагностики или лечения, вы должны запросить квалифицированного медицинского эксперта (QME).

В. Что делать, если запрос врача MPN на лечение отклонен UR или администратором претензий?

A. Вместе с письмом с письменным определением, которое отклоняет или изменяет ваше запрошенное лечение, вы получите неподписанную, но заполненную форму IMR и конверт с адресом. Если вы не согласны с решением, вы должны подписать и отправить эту форму в конверте, чтобы начать процесс IMR.

Посетите FAQ по IMR по адресу, чтобы получить подробную информацию о самом процессе, праве на участие и сроках, а также ссылку на форму запроса IMR.

В. Кто решает, какую работу я могу выполнять во время восстановления?

A. Ваш лечащий врач отвечает за разъяснения в медицинском заключении:

• Вид работы, которую можно и нельзя делать во время восстановления
• Изменения, необходимые в вашем графике работы или назначениях.

Вы, ваш лечащий врач, ваш работодатель и ваш адвокат (если он у вас есть) должны ознакомиться с описанием вашей должности и обсудить необходимые изменения в вашей работе. Например, ваш работодатель может сократить вам график работы или позволить вам тратить меньше времени на выполнение определенных задач.

Если вы не согласны с лечащим врачом, вы должны незамедлительно написать администратору претензий о несогласии, иначе вы можете потерять важные права.

В. У меня нет адвоката, и я не согласен с тем, что в моем врачебном заключении говорится о моей травме.Что мне делать?

A. Вы можете запросить медицинское обследование у врача, который называется квалифицированным медицинским экспертом, или QME:

• Если ваша претензия отложена или отклонена, и вам необходимо медицинское обследование, чтобы выяснить, подлежит ли претензия к оплате
  
• Чтобы узнать, есть ли у вас какой-либо постоянный недостаток или вам понадобится лечение в будущем
  
• Если вы не согласны с тем, что ваш лечащий врач говорит о вашей травме, ограничениях в работе или статусе TD.Однако QME может не комментировать просьбу о лечении. Если ваш врач отклонил запрос на лечение и вы не согласны с решением UR, вы можете запросить IMR
.

Если вы представлены, ваш адвокат и администратор претензий могут договориться о том, чтобы врач осмотрел вас. Чтобы получить список QME на выбор, заполните форму запроса комиссии (QME 105) и отправьте ее в медицинское отделение DWC. Попросите вашего лечащего врача помочь, если вы не знаете, какой врач должен осмотреть вашу травму.

В течение 20 рабочих дней с момента запроса медицинское отделение DWC отправит вам и страховой компании список (также называемый панелью) из трех QME. Списки QME выбираются случайным образом и не представляют вашего работодателя или страховую компанию.

У вас есть 10 дней с даты распечатки и отправки списка, чтобы выбрать QME из списка, записаться на прием и сообщить страховой компании, какого врача вы выбрали, и дату вашего приема. Если вы не сделаете этого в течение 10 дней, страховая компания будет иметь право выбрать врача, которого вы встретите, и записаться на прием.

В. Что, если администратор заявок отправил мне форму запроса панели QME?

A. Возможно, вам потребуется обратиться в QME, если страховая компания не согласна с чем-либо в вашем требовании. В этом случае страховая компания предоставит вам форму для запроса QME. В этом случае у вас есть 10 дней, чтобы запросить список QME, отправив форму в медицинское отделение DWC. Если вы не отправите форму в течение 10 дней с момента ее получения, страховая компания будет иметь право запросить список QME и выбрать врача, к которому вы обратитесь.

В течение 20 рабочих дней с момента запроса медицинское отделение DWC отправит вам и страховой компании список (также называемый панелью) из трех QME. Списки QME выбираются случайным образом и не представляют вашего работодателя или страховую компанию.

У вас есть 10 дней с даты распечатки и отправки списка, чтобы выбрать QME из списка, записаться на прием и сообщить страховой компании, какого врача вы выбрали, и дату вашего визита. Если вы не сделаете этого в течение 10 дней, страховая компания будет иметь право выбрать врача, которого вы встретите, и записаться на прием.

В. Какую квалификацию имеют QME?

A. Медицинский отдел DWC сертифицирует QME по различным медицинским специальностям. QME должен быть врачом, имеющим лицензию на практику в Калифорнии. QME могут быть врачами, врачами остеопатии, мануальными терапевтами, психологами, дантистами, оптометристами, ортопедами или иглотерапевтами.

В. В чем разница между QME и AME?

A. Если у вас есть поверенный, ваш поверенный и администратор претензий могут договориться о назначении врача без использования государственной системы для получения QME.Врач, с которым они согласны, называется согласованным медицинским экспертом (AME). Если они не могут согласиться, они должны попросить список панели QME.

В. Я не понимаю процесс QME. Зачем мне нужно видеть QME?

A. Вы и / или администратор претензий можете не согласиться с тем, что говорит лечащий врач. В вашей заявке могут быть другие разногласия по медицинским вопросам. Эти разногласия должен решать врач. Вы можете не согласиться по поводу:

• Была ли травма вызвана вашей работой
• Потребуется ли вам лечение в будущем после травмы
• Нужно ли вам оставаться дома и не ходить на работу, чтобы поправиться
• Рейтинг постоянной нетрудоспособности.

Отчет QME (или AME, если вас представляет поверенный) поможет определить, какие льготы вы получаете.

В. Могу ли я что-нибудь сделать, если не согласен с тем, что говорит QME?

A. Да, но у вас есть ограниченное количество времени, чтобы решить, согласны ли вы с отчетом QME или вам нужна дополнительная информация. Когда вы получите отчет, сразу же прочтите его и решите, считаете ли вы его точным. Если нет, и у вас есть адвокат, вам следует обсудить с ним или с ней возможные варианты.

Если у вас нет поверенного и вы считаете, что в отчете QME есть фактические ошибки, вы можете запросить исправление фактов в отчете, сделав запрос в течение 30 дней с момента получения отчета.

Администратор претензий может также потребовать фактического исправления отчета.

После получения запроса на фактическое исправление отчета QME должен подать дополнительный отчет в DEU и указать, необходимы ли фактические исправления для обеспечения точности отчета, и, если да, изменяют ли фактические исправления мнения QME говорится в подробном медицинском заключении.

Дополнительную информацию можно получить у специалиста по I&A в местном отделении DWC.

Если вы состоите в профсоюзе, вы можете иметь возможность встретиться с омбудсменом или посредником в соответствии с условиями вашего коллективного договора или трудового договора.

Дополнительную информацию о QME и AME можно найти в информационном бюллетене.

Вернуться к началу

О пособии по временной нетрудоспособности:

В. Что такое пособие по временной нетрудоспособности?

А. Пособия по временной нетрудоспособности (TD) — это выплаты, которые вы получаете, если вы теряете заработную плату, потому что ваша травма мешает вам выполнять свою обычную работу во время выздоровления. См. Информационный бюллетень DWC по TD для получения дополнительной информации.

В. Существуют ли различные типы преимуществ TD?

A. Есть два типа преимуществ TD. Если вы вообще не можете работать во время выздоровления, вы получаете пособие по временной полной нетрудоспособности (TTD). Если вы не можете работать по своему графику во время выздоровления, вы получаете пособие по временной частичной инвалидности (TPD).

В. Сколько я получу в виде платежей TD?

A. Как правило, TD выплачивает две трети валовой заработной платы (до налогообложения), которую вы теряете в период восстановления после производственной травмы. Однако вы не можете получать больше, чем максимальная еженедельная сумма, установленная законом. Ваша заработная плата рассчитывается с использованием всех форм дохода, которые вы получаете от работы: заработная плата, питание, жилье, чаевые, комиссионные, сверхурочные и премии. Заработная плата также может включать заработок за работу, которую вы выполняли на другой работе на момент получения травмы.Предоставьте подтверждение этих доходов администратору претензий. Администратор претензий учтет все формы дохода при расчете ваших льгот TD. Пожалуйста, смотрите таблицу льгот, чтобы узнать текущие ставки льгот.

Минимальная и максимальная ставки корректируются ежегодно.

В. А как насчет выплат TTD для низкооплачиваемых рабочих?

A. Любой сотрудник, имеющий заработок, имеет право на пособие TTD. Выплаты TTD будут выплачиваться в размере двух третей заработной платы травмированного рабочего на момент травмы.Для этих льгот существуют минимальные и максимальные ставки. Пожалуйста, ознакомьтесь с таблицей льгот, чтобы узнать текущие ставки.

Минимальный TTD будет по-прежнему пересчитываться каждый 1 января на основе изменений средней недельной заработной платы в масштабе штата (SAWW).

В. Когда TD запускается и останавливается?

A. Выплаты TD начинаются, когда ваш врач говорит, что вы не можете выполнять свою обычную работу более трех дней, или если вас госпитализируют на ночь. Выплаты необходимо производить каждые две недели.Как правило, TD прекращается, когда вы возвращаетесь к работе, или когда врач отпускает вас на работу или говорит, что ваша травма улучшилась настолько, насколько это возможно. Если вы получили травму после 19 апреля 2004 г., ваши выплаты TD не будут длиться более 104 недель в течение 2 лет с момента первой выплаты за большинство травм. Если вы получили травму после 1 января 2008 г., ваши выплаты TD не будут длиться более 104 недель в течение 5 лет с даты получения травмы. Выплаты за несколько длительных травм, таких как тяжелые ожоги или хроническое заболевание легких, могут длиться более 104 недель.Выплаты TD за эти травмы могут продолжаться до 240 недель в течение пятилетнего периода.

В. Облагаются ли льготы TD налогом?

A. Нет. Вы не платите федеральный, государственный или местный подоходный налог с выплат TD. Также вы не платите социальное обеспечение, налоги, профсоюзные взносы или взносы в пенсионный фонд.

В. Может ли быть задержана моя первая выплата по временной нетрудоспособности?

A. Иногда. Если администратор претензий не может определить, покрывается ли ваша травма компенсацией работникам, он или она может отложить ваш первый платеж TD на время расследования.Задержка обычно не превышает 90 дней. В случае задержки администратор заявок должен отправить вам письмо с задержкой. Он должен объяснять, почему вы не будете получать платежи, какая дополнительная информация понадобится администратору претензий и когда будет принято решение. Если есть дальнейшие задержки, администратор заявок должен отправить вам дополнительные письма с задержкой.

Если администратор претензий не отправит вам письмо с отклонением вашей претензии в течение 90 дней после того, как вы подали форму претензии, ваша претензия в большинстве случаев считается принятой.

В. Обязан ли администратор претензий платить штраф за просрочку выплаты пособий по временной нетрудоспособности?

A. Это зависит. Если вы подали заявку на компенсацию работникам по крайней мере за 14 дней до срока выплаты, а администратор претензий отправляет платеж с опозданием, он или она должны выплатить вам дополнительные 10 процентов платежа на основе самооценки.

В. Почему я получаю так много писем?

А. Администратор претензий должен держать вас в курсе, отправляя письма, в которых объясняется, как определялись платежи, почему TD будет отложен, причины изменения сумм платежей TD и почему прекращаются льготы TD.

В. Мои выплаты по временной нетрудоспособности прекратились без объяснения причин. Что мне делать?

A. Поговорите со своим работодателем или администратором претензий. Если это не поможет, обратитесь к местному инспектору DWC по I&A.

Дополнительную информацию о TD можно найти в информационном бюллетене.

Вернуться к началу

О пособии по постоянной инвалидности:

В. Что такое пособие по постоянной инвалидности?

A. Большинство рабочих полностью восстанавливаются после производственных травм, но у некоторых по-прежнему есть проблемы со здоровьем. Постоянная нетрудоспособность (ПП) — это любая длительная нетрудоспособность, которая приводит к снижению трудоспособности после достижения максимального улучшения состояния здоровья. Если ваша травма или болезнь привели к PD, вы имеете право на получение PD, даже если вы можете вернуться к работе.

Преимущества

PD ограничены. Если вы потеряете доход, пособие PD может не покрыть весь потерянный доход. Если вы испытываете убытки, не связанные с вашей трудоспособностью, пособия PD могут не покрыть эти убытки. См. Информационный бюллетень DWC по PD для получения дополнительной информации.

В. Как определяется PD?

A. Врач определит, были ли причиной болезни Паркинсона ваша травма или заболевание. После того, как ваш врач решит, что ваша травма или заболевание стабилизировались и, вероятно, отсутствие изменений, оценивается PD.В то время ваше состояние стало постоянным и стационарным (P&S). Ваш врач может использовать термин максимальное медицинское улучшение (MMI) вместо P&S.

Как только вы станете сотрудником P&S или обратитесь в MMI, ваш врач отправит администратору претензий отчет о том, что у вас есть PD. Врач также определяет, была ли ваша инвалидность вызвана чем-то другим, кроме производственной травмы. Например, предыдущая травма или другое состояние. Отнесение процентной доли вашей инвалидности к другим факторам, помимо производственной травмы, называется пропорциональным распределением.

В. Что происходит с заключением врача?

А . Если вы были оценены QME, отчет QME отправляется администратору требований и в отдел оценки нетрудоспособности DWC (DEU). Рейтер из DEU будет использовать отчет QME и анкету по инвалидности сотрудников, которую вы заполнили и передали QME во время вашего приема, для расчета вашего рейтинга PD. Если у вас есть поверенный, рейтинг может быть проведен либо DEU, либо частным оценщиком.

Вы или администратор заявок также имеете право получить оценку отчета вашего основного лечащего врача (PTP), но это не происходит автоматически. Вы должны запросить рейтинг отчета PTP, заполнив Запрос на определение суммарного рейтинга отчета основного лечащего врача и отправив его в DEU с копией отчета PTP.

Процесс, используемый для расчета вашего рейтинга, может варьироваться в зависимости от даты вашей травмы или других факторов. Рейтинг PD используется в формуле, определяющей получаемые вами преимущества.

Вы имеете право получать копию отчета QME, а также отчеты от вашего PTP. Внимательно прочтите отчеты QME и PTP. Убедитесь, что они заполнены и не упускают из виду важную информацию. Если вы считаете, что в исчерпывающем отчете QME есть фактические ошибки, вы можете запросить фактическое исправление отчета, но вы должны сделать это в течение 30 дней с момента получения отчета.

QME рассмотрит запрос и выпустит дополнительный отчет, в котором будет указано, необходимы ли фактические исправления для обеспечения точности отчета и как любые изменения влияют на мнение QME.

В. Что делать, если я не согласен с врачом?

A. Если вы или администратор претензий не согласны с выводами вашего врача, вас может осмотреть врач, называемый QME. Вы запрашиваете список QME (называемый панелью) в медицинском отделении DWC. Администратор заявок отправит вам формы для запроса QME. Ваш работодатель оплатит стоимость экзамена QME. У вас есть 10 дней с даты, с которой администратор требований сообщит вам, чтобы вы начали процесс QME, чтобы отправить форму запроса в медицинское отделение DWC.Если вы не отправите форму в течение 10 дней, администратор заявок сделает это за вас и выберет врача, к которому вы обратитесь.

Существуют другие конкретные и строгие сроки, которые вы должны соблюдать при заполнении форм QME, иначе вы потеряете важные права. Для получения дополнительной информации прочтите руководство 2 подразделения DWC, посвященное информации и поддержке.

Когда вы получите список QME от медицинского отделения DWC, вам необходимо выбрать врача, назначить обследование и сообщить администратору претензий о своем посещении.Если вы не запишетесь на прием в течение 10 дней, администратор может выбрать врача и назначить вам встречу.

Если у вас есть адвокат, он или она может помочь вам выбрать QME, или вы можете пройти оценку AME. AME — это врач, с которым ваш адвокат и администратор претензий согласны провести ваше медицинское обследование. В этом случае вам следует обсудить возможные варианты со своим адвокатом.

В. Могу ли я получить более подробную информацию о рейтинге PD и о том, как он рассчитывается?

А. После осмотра врач напишет медицинское заключение о вашем заболевании. Обесценение означает, как травма влияет на вашу способность заниматься нормальной жизнедеятельностью. В отчете указывается, была ли какая-либо часть вашей инвалидности вызвана чем-то другим, кроме производственной травмы. Заключение врача заканчивается номером нарушения.

Затем номер нарушения вводится в формулу для расчета вашего процента инвалидности. Инвалидность означает, как нарушение влияет на вашу работоспособность.Ваш род занятий и возраст на момент получения травмы, а также ваша будущая доходность также включены в расчет.

Тогда любая часть вашей инвалидности, вызванная чем-либо, кроме производственной травмы, не учитывается.

Ваша инвалидность будет указана в процентах. Ваш процент нетрудоспособности равен определенной сумме в долларах, в зависимости от даты вашей травмы и вашей средней недельной заработной платы на момент травмы. Рейтинговый специалист DWC DEU Unit может помочь рассчитать ваш рейтинг.

Если вы получили травму в период с 1 января 2005 г. по 31 декабря 2012 г., ваша награда PD может быть увеличена или уменьшена на 15 процентов, в зависимости от того, работаете ли вы на работодателя с 50 или более сотрудниками, и ваш работодатель предлагает постоянные, альтернативные или модифицированная работа.

В. Я не согласен с оценкой государственного врача по инвалидности. Что я могу делать?

A. Если у вас нет поверенного, вы можете попросить DWC штата пересмотреть рейтинг. DWC определит, были ли допущены ошибки в процессе медицинской оценки или в процессе оценки.Это называется пересмотром вашего рейтинга. См. Дополнительную информацию в Руководстве по I&A 3. Вы также можете представить свое дело судье по административным вопросам, касающимся компенсаций работникам. Обратитесь за помощью к государственному инспектору по I&A. Сотрудники с адвокатами не могут требовать пересмотра. Если у вас есть адвокат, он может представить ваше дело судье.

Сколько мне будут платить за мою постоянную нетрудоспособность?

A. ПД устанавливаются законом. Администратор претензий определит, сколько вам нужно заплатить, на основе трех факторов:

• Рейтинг вашей инвалидности (в процентах)
• Дата травмы
• Ваша зарплата до травмы.

В. Как и когда выплачиваются пособия PD?

A. Пособия PD обычно выплачиваются, когда льготы TD заканчиваются и ваш врач указывает, что у вас есть необратимые последствия травмы. Администратор претензий должен начать выплату ваших платежей за PD в течение 14 дней после завершения TD. Администратор заявок выбирает, в какой день платить вам, и будет продолжать производить выплаты каждые две недели до тех пор, пока не будет выплачена разумная оценка вашей суммы инвалидности.

Если вы не пропустили ни одной работы, выплата ПД подлежит выплате, когда администратор претензий узнает, что травма привела к постоянной инвалидности.

В. Почему я получаю так много писем-уведомлений?

A. По закону администратор претензий должен держать вас в курсе, отправляя письма, в которых объясняется, как были определены суммы платежей PD, когда вы будете получать платежи PD, почему платежи PD будут отложены и почему не будут предоставляться льготы PD. оплаченный.

В. Обязан ли администратор претензий платить штраф за просрочку платежей PD?

A. Да. Если администратор претензий отправляет платеж с опозданием, он или она должны заплатить вам дополнительные 10 процентов на основе самооценки. Это верно, даже если для задержки было разумное оправдание и даже если администратор претензий отправит письмо с объяснением задержки. Вам может быть присуждена существенная дополнительная оплата, если не будет разумного оправдания задержки.

В. Как окончательно разрешается моя претензия?

A. После того, как сумма PD в претензии определена, обычно происходит урегулирование или присуждение пособий. Это вознаграждение должно быть одобрено судьей по административным делам о компенсации работникам. Если у вас есть адвокат, ваш адвокат должен помочь вам получить это вознаграждение. Если у вас нет поверенного, администратор претензий должен помочь вам получить награду. Вы также можете получить помощь от специалиста по I&A в местном отделении DWC.Если ваш врач сказал, что вам может потребоваться дальнейшее лечение вашей травмы или болезни, присуждение может быть обеспечено в будущем.

Вы можете урегулировать весь свой иск посредством единовременного урегулирования, называемого C&R. C&R может быть лучшим вариантом, когда вы хотите контролировать свое медицинское обслуживание и / или хотите получить единовременную выплату в связи с вашей постоянной нетрудоспособностью. C&R обычно означает, что после того, как вы получите единовременную выплату, утвержденную судьей по компенсациям работникам, администратор претензий не будет нести ответственности за любые дальнейшие выплаты или медицинское обслуживание.

Вы также можете согласиться на мировое соглашение, называемое условием или условием. Оговорка обычно включает денежную сумму и лечение в будущем. Выплаты происходят во времени. Судья рассмотрит соглашение.

Если вы не можете договориться о мировом соглашении с администратором претензий, вы можете обратиться к судье по административным вопросам, касающимся компенсаций работникам, который примет решение о выплате компенсации в связи с постоянной инвалидностью. Вывод судьи называется F&A. F&A обычно состоит из денежной суммы и положения о выплате администратором претензий утвержденного лечения в будущем.

Если вы соглашаетесь с условиями или получаете F&A, сумма вашего пособия PD будет распределена на фиксированное количество недель. Если вы оформляете свое дело, вы получаете единовременную выплату. Если у вас есть PTD, вы имеете право получать выплаты на всю оставшуюся жизнь.

Во всех этих ситуациях ваши платежи PD, скорее всего, начнутся до того, как будет принято окончательное решение о сумме ваших PD. Это потому, что, как только ваш врач скажет, что у вас постоянная инвалидность, администратор по претензиям оценит, сколько вы должны получить, и начнет платить вам до того, как будет рассчитан окончательный процент инвалидности.

Когда будет определена фактическая сумма причитающихся ПД, будет выплачена причитающаяся сумма сверх первоначальной сметы.

Дополнительную информацию о постоянной инвалидности можно найти в информационном бюллетене.

Вернуться к началу

О возвращении на работу:

В. Я действительно просто хочу вернуться к работе. Как я могу это сделать?

A. Раненые работники, которые возвращаются на работу, как только это возможно с медицинской точки зрения, имеют наилучшие результаты.Они быстрее восстанавливаются после травм и меньше теряют заработную плату. На ваше решение о возвращении на работу будут влиять ваш врач, ваш работодатель и администратор претензий. Честно и часто общайтесь с ними для достижения наилучших результатов.

Если ваш врач решит, что вы не можете вернуться к работе во время восстановления после травм, вас нельзя требовать от вас вернуться к работе.

Иногда вы можете вернуться к своей работе с ограничениями на работу, если ваш работодатель желает и может сделать какие-то приспособления.Например, ваш работодатель может изменить некоторые части вашей работы или предоставить вам новое оборудование.

Если ваш врач говорит, что вы можете вернуться к работе с ограничениями, но ваш работодатель не желает или не может компенсировать ваши травмы, вы не обязаны возвращаться к работе.

Между тем, в зависимости от ваших травм, вы можете иметь право на получение TD, дополнительных пособий по увольнению или пособий PD.

В. Как определяется моя способность вернуться к работе?

А. Безопасное и быстрое возвращение на работу может помочь в вашем выздоровлении. Это также может помочь вам избежать финансовых

убытков от отсутствия на работе. После того, как вы получите травму на работе, несколько человек будут работать с вами, чтобы решить, когда вы вернетесь на работу и чем будете заниматься. Эти люди включают:

• Ваш лечащий врач
• Менеджеры, представляющие вашего работодателя
• Администратор по урегулированию претензий обрабатывает ваше заявление от имени вашего работодателя.

Иногда врачи и администраторы претензий не полностью понимают вашу работу или другие должности, которые могут быть поручены вам.Вот почему так важно, чтобы все оставались в тесном контакте на протяжении всего процесса. Вы (и ваш адвокат, если он у вас есть) должны активно общаться со своим лечащим врачом, работодателем и администратором претензий по поводу:

• Работа, которую вы выполняли до травмы
• Состояние вашего здоровья и виды работы, которую вы можете выполнять в настоящее время
• Виды работ, которые ваш работодатель может предоставить вам.

В. Могу ли я работать, пока выздоравливаю?

А. Вскоре после получения травмы лечащий врач осмотрит вас и отправит администратору претензий отчет о вашем состоянии здоровья. Если лечащий врач говорит, что вы трудоспособны, он должен описать:

• Четкие и конкретные ограничения, если таковые имеются, на ваши рабочие задачи во время восстановления. Это так называемые ограничения на работу. Они предназначены для защиты от дальнейших травм (пример: работа, требующая повторяющихся наклонов или наклонов, запрещена)
• Необходимо внести изменения в ваш график, задания, оборудование или другие условия работы во время выздоровления (пример: предоставить гарнитуру, чтобы избежать неудобного положения головы и шеи)
• Если лечащий врач сообщает, что вы вообще не можете работать во время выздоровления, вас нельзя требовать от работы.

В. У меня есть ограничения на работу. Могу я работать?

A. Если лечащий врач сообщает, что вы можете вернуться к работе при определенных рабочих ограничениях, любая работа, назначенная вашим работодателем, должна соответствовать этим ограничениям. Например, ваш работодатель может изменить определенные задачи или предоставить полезное оборудование. Или ваш работодатель может сказать, что такая работа недоступна. В таком случае вас нельзя требовать от работы.

В. Что делать, если у меня нет ограничений по работе?

А. Если ваш лечащий врач сообщает, что вы можете вернуться к своей работе без ограничений, ваш работодатель обычно должен предоставить вам ту же работу и оплату, которую вы использовали до получения травмы. Работодатель может потребовать от вас принять работу. Это могло произойти вскоре после травмы или намного позже, когда ваше состояние улучшилось.

В. Что, если мой работодатель предложит мне работу?

A. Если в письме администратора по претензиям говорится, что ваш работодатель предлагает вам работу, эта работа должна соответствовать рабочим ограничениям, указанным в заключении врача.В оферте может быть:

• Регулярная работа: Ваша старая работа, в течение как минимум 12 месяцев, с выплатой такой же заработной платы и пособий, которые выплачивались во время травмы, и находящаяся на разумном расстоянии от места вашего проживания на момент вашего проживания. травма
• Измененная работа: Ваша старая работа с некоторыми изменениями, которые позволяют вам ее выполнять. Если ваш врач говорит, что вы не сможете вернуться к работе, которую вы имели во время травмы, вашему работодателю рекомендуется предложить вам измененную работу вместо дополнительных пособий по замещению работы (SJDB).Альтернативная работа должна соответствовать вашим рабочим ограничениям, длиться не менее 12 месяцев, выплачивать не менее 85 процентов заработной платы и пособий, которые вам выплачивались на момент травмы, и находиться на разумном расстоянии до места, где вы жили на момент травмы.
• Альтернативная работа: Новая работа у вашего работодателя. Если ваш врач говорит, что вы не сможете вернуться к работе, которая у вас была на момент травмы, вашему работодателю рекомендуется предложить вам альтернативную работу вместо SJDB.Альтернативная работа должна соответствовать вашим рабочим ограничениям, длиться не менее 12 месяцев, выплачивать не менее 85 процентов заработной платы и пособий, которые вам выплачивались на момент травмы, и находиться на разумном расстоянии от места вашего проживания на момент получения травмы. травма, повреждение.

Если ваш работодатель предлагает вам модифицированную или альтернативную работу:

• У вас может быть всего 30 дней, чтобы принять предложение. Если вы не ответите в течение 30 дней, ваш работодатель может отозвать предложение
• Если вы не ответите на предложение об изменении или альтернативной работе в течение 30 дней или отклоните предложение о работе, вы, вероятно, не будете иметь права на дополнительное пособие по увольнению.

В. Что делать, если мой работодатель не предлагает мне работу?

A. Если вы получили травму в период с 1 января 2004 г. по 31 декабря 2012 г., и у вашего работодателя 50 или более работников, и вам не предлагается постоянная, модифицированная или альтернативная работа, ваше еженедельное пособие PD будет увеличено. на 15 процентов после того, как это предложение будет сделано.

Если вы получили травму в период с 1 января 2004 г. по 31 декабря 2012 г., и у вашего работодателя менее 50 работников, и вам не предлагается постоянная, модифицированная или альтернативная работа, ваши льготы PD не изменятся.

Если вы получили травму 1 января 2013 г. или позднее, ваше пособие по постоянной инвалидности не изменится, если вам не предложат постоянную, модифицированную или альтернативную работу, независимо от размера работодателя.

В. Почему предложение о возвращении на работу влияет на мои пособия по инвалидности PD?

A. Опыт штата и обширные исследования показали, что чем дольше вы не работаете, тем меньше вероятность того, что вы вернетесь обратно, а это приводит к большему снижению заработной платы и снижению качества жизни.Пособия по программе PD никогда не компенсируют деньги, которые вы теряете из-за того, что не вернетесь на работу, поэтому эти положения были введены для того, чтобы вы могли вернуться к работе как можно скорее.

Конечно, для некоторых это просто невозможно. Проконсультируйтесь с сотрудником отдела I&A или адвокатом по вашему выбору, если ваша ситуация сложна или вам нужно выяснить, какие еще ресурсы вам доступны.

В. Что делать, если предложенная моим работодателем работа не подходит?

А. В зависимости от даты травмы вы все равно можете иметь право на получение SJDB, если работа не длится 12 месяцев или ваша инвалидность не позволяет вам выполнять задачи, связанные с работой. Если у вас есть проблемы, поговорите со своим работодателем или администратором претензий. Если это не поможет, позвоните государственному инспектору по I&A.

В. Как я могу претендовать на SJDB?

A. Если вы получили травму 1 января 2004 г. или позже и навсегда не можете выполнять свою обычную работу, а ваш работодатель не предлагает другую работу, вы можете претендовать на участие в программе SJDB.Это пособие предоставляется в форме ваучера, который помогает оплачивать учебную переподготовку или повышение квалификации — или и то, и другое — в государственных или аккредитованных государством школах.

На дату травмы 1 января 2004 г. или после этой даты и до 1 января 2013 г., сотрудники, которые не возвращаются на работу к своему работодателю в течение 20 календарных дней после истечения срока для подачи предложения о регулярном, измененном, или альтернативная работа получит ваучер. Сумма ваучера рассчитана исходя из процента инвалидности:

• Ваучер на сумму до 4000 долларов при постоянной частичной нетрудоспособности менее 15 процентов
• Ваучер на сумму до 6000 долларов при постоянной частичной нетрудоспособности от 15 до 25 процентов
• Ваучер на сумму до 8000 долларов при постоянной частичной инвалидности от 26 до 49 процентов
• Ваучер на сумму до 10 000 долларов США при постоянной частичной инвалидности от 50 до 99 процентов

До 10 процентов денежных средств ваучера может быть использовано на профессиональное консультирование или консультирование по возвращению к работе.

Закон также гласит, что работодатель не несет ответственности за предоставление SJDB работнику, если в течение 30 дней после окончания выплат TD будет сделано предложение об измененной или альтернативной работе, и работник отклонит или не принимает предложение в форме и порядке, установленном административным директором DWC.

Для травм, произошедших 1 января 2013 г. или позже, сумма ваучера составляет 6000,00 долларов США независимо от рейтинга PD. Ваучер подлежит оплате в течение 20 календарных дней с момента истечения срока для предложения постоянной, измененной или альтернативной работы.Работа должна выплачивать не менее 85% заработка работника на момент получения травмы, и ее продолжительность должна составлять не менее 12 месяцев.

В. Что делать, если мой работодатель предлагает модифицированную или альтернативную работу, а я ее не принимаю? Могу ли я получить ваучер?

A. Нет. Для травм, произошедших в период с 1 января 2004 г. по 31 декабря 2012 г., если работодатель отправит уведомление о предложении измененной или альтернативной работы в течение 30 дней с момента получения вами последней выплаты по временной нетрудоспособности (TD) и предложение соответствует определенным требованиям, и вы не принимаете работу, вы не имеете права на ваучер.Предложение модифицированной или альтернативной работы должно соответствовать следующим условиям:

• У вас есть возможность выполнять основные функции работы
• Работа — это постоянная должность продолжительностью не менее 12 месяцев
• Работа предлагает заработную плату и компенсацию, которые составляют не менее 85 процентов от суммы, выплачиваемой вам на момент получения травмы
• Работа находится на разумном расстоянии от вашего места жительства на момент получения травмы.

Для травм 1 января 2013 г. или после этой даты, если работодатель делает предложение о регулярной, измененной или альтернативной работе в течение 60 дней после получения администратором претензий отчета врача о возвращении на работу и ваучера и предложения. соответствует определенным требованиям, и вы не принимаете работу, вы не имеете права на получение ваучера. Предложение модифицированной или альтернативной работы должно соответствовать следующим условиям:

• У вас есть возможность выполнять основные функции работы
• Работа — это постоянная должность продолжительностью не менее 12 месяцев
• Работа предлагает заработную плату и компенсацию, которые составляют не менее 85 процентов от суммы, выплачиваемой вам на момент получения травмы
• Работа находится на разумном расстоянии от вашего места жительства на момент получения травмы.

Не следует подавать предложения о работе в DWC.

В. Когда я получу ваучер SJDB?

A. За травмы, произошедшие в период с 1 января 2004 г. по 31 декабря 2012 г., если вы имеете право на получение ваучера и не определились со своим правом (в рамках общего урегулирования в вашем случае), вы получите ваучер от администратора по претензиям в течение 25 календарных дней с даты выдачи вашего пособия по нетрудоспособности судьей по компенсациям работникам в окружном отделении местного апелляционного совета по выплате компенсаций работникам.В случае травм, произошедших 1 января 2013 г. или позднее, ваучер подлежит оплате через 60 дней после того, как лечащий врач, AME или QME объявит травмированного работника постоянным и стационарным и выдает отчет с указанием трудоспособности работника, если работодатель не предлагает рабочий на работу.

В: Когда я могу рассчитывать на получение платежей, указанных в ваучере?

A. Администратор претензий должен выплачивать вам компенсационные выплаты или прямые выплаты VRTWC и провайдеру обучения в течение 45 календарных дней с момента получения заполненного ваучера, квитанций и документации.

В. Я не согласен с мнением лечащего врача о работе, с которой я могу справиться. Что я могу делать?

A. У разных врачей могут быть разные мнения о способности работника безопасно выполнять свою работу. У вас есть право подвергнуть сомнению или не согласиться с заключением, написанным вашим лечащим врачом. Чтобы оспорить заключение врача о вашей трудоспособности:

• Если у вас нет поверенного, вы должны отправить письмо администратору требований о том, что вы не согласны с отчетом.Вы должны отправить письмо в течение 30 дней с момента получения отчета
• Если у вас есть адвокат, немедленно обратитесь к нему. Срок подачи заявления о несогласии — 20 дней
• Затем вы можете получить медицинское заключение у другого врача. Для получения информации о медицинских обследованиях позвоните в медицинский отдел DWC по телефону 1-800-794-6900.

Чтобы получить помощь в проведении медицинского обследования, обратитесь к специалисту DWC по I&A.

В. Я не согласен с моим работодателем относительно работы, порученной или предложенной мне.Что я могу делать?

A. Если ваш работодатель назначает или предлагает вам работу, которая не соответствует рабочим ограничениям, установленным вашим лечащим врачом, вы не обязаны соглашаться с ней. Свяжитесь с сотрудником DWC по I&A для получения более подробной информации о дальнейших действиях.

Дискриминация по отношению к вам работодателя из-за того, что вы запросили компенсацию работникам или из-за вашей инвалидности, связанной с работой, является незаконной. Это запрещено разделом 132a Трудового кодекса Калифорнии, Федеральным законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и Законом Калифорнии о справедливом найме и жилье (FEHA).

Однако работодатель не всегда обязан предлагать вам работу или предлагать работу, которая может вам понадобиться. Например, у вас может не быть работы, которая соответствует ограничениям врача.

В. Что делать, если у меня нет PD (нулевой рейтинг), но я все еще не могу вернуться к работе?

A. На этом этапе DWC больше ничего не может сделать для вас, но могут быть доступны другие типы помощи:

• Государственное страхование по инвалидности (SDI) или, в редких случаях, пособие по страхованию от безработицы (UI), выплачиваемое Департаментом развития занятости штата (EDD)
• Социальные пособия по инвалидности, выплачиваемые U.S. правительство по полной инвалидности
• Льготы, предлагаемые работодателями и профсоюзами, такие как отпуск по болезни, групповое медицинское страхование, страхование на случай долгосрочной нетрудоспособности (LTD) и планы продления заработной платы
• Иск или судебный процесс, если ваша травма была вызвана кем-то, кроме вашего работодателя.

Вам также следует знать, что Федеральный закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) запрещает дискриминацию в отношении лиц с физическими или умственными недостатками, которые существенно ограничивают один или несколько видов жизнедеятельности и которые могут выполнять важные рабочие функции.Работодатель должен предоставить разумное приспособление, если это не создаст для них «неоправданных трудностей».
Для получения информации о ADA позвоните в Комиссию по равным возможностям трудоустройства по телефону 1-800-USA-EEOC.
Кроме того, Департамент справедливой занятости и жилищного строительства штата управляет Законом о справедливой занятости и жилищном обеспечении штата Калифорния (FEHA), который запрещает притеснения или дискриминацию в сфере занятости, жилья и общественных мест. Для получения дополнительной информации о FEHA звоните 1-800-884-1684.

В. Можно ли оплатить ваучер наличными?

A. Не для травм, полученных 1 января 2013 г. или позднее.

Q. Срок действия ваучера истекает?

A. Срок действия ваучера не истекает, если он выдан до 1 января 2013 г. Если он выдан 1 января 2013 г. или позже, срок действия ваучера истекает в течение двух лет с момента выдачи или пяти лет с даты получения травмы. в зависимости от того, что наступит позже.

Вернуться к началу

О навигации по рабочей системе:

Q.Система оплаты труда рабочих кажется очень запутанной. Мне нужен адвокат?

A. Это вопрос, на который вы должны ответить сами. Подавляющее большинство требований о компенсации работникам разрешается между травмированными работниками и администраторами претензий без каких-либо проблем. Вам не обязательно иметь адвоката, даже если у вас есть разногласия с администратором претензий. Однако, если ваш случай сложный, вам может быть полезно его иметь. Ваш адвокат не может напрямую взимать с вас плату за свои услуги.Гонорар вашего адвоката будет выплачиваться из части компенсационного пособия вашим работникам. Если вы решите не прибегать к услугам адвоката, Сотрудник отдела I&A в вашем местном районном офисе DWC может помочь вам с вашим требованием. Даже если вы решите нанять адвоката, вам следует узнать о своих правах и обязанностях, поддерживать связь со своим работодателем и администратором претензий и не бояться задавать им вопросы.

В. У меня проблемы с получением пособий.Какие ресурсы мне доступны?

A. Ваши местные сотрудники по I&A — отличный ресурс, и их услуги бесплатны. Они не действуют от вашего имени, как поверенный, но они помогут вам понять, как действовать от вашего имени. Посетите бесплатный семинар для травмированных рабочих в местном районном офисе DWC, чтобы получить полное разъяснение о льготах работников, ваших правах и обязанностях. Вы также можете записаться на прием к сотруднику отдела I&A и поговорить с ним наедине в удобное для вас время.

Вы также можете найти много информации на странице I&A веб-сайта DWC. Ознакомьтесь с информационными бюллетенями и руководствами для раненых рабочих. Информационные бюллетени дают ответы на часто задаваемые вопросы о проблемах, влияющих на ваши льготы. Гиды помогут вам заполнить формы, которые могут вам понадобиться для решения проблемы с вашей претензией в местном районном отделении DWC.

В. Я инвалид, и мне нужна помощь, чтобы пользоваться услугами DWC. Есть ли помощь?

А. Да. Если у вас есть инвалидность и вы пользуетесь услугами Отдела компенсации работникам, вы можете иметь право на разумное приспособление. Разумным приспособлением является помощь инвалидам для обеспечения равного доступа и участия в наших программах и услугах. Эти услуги включают Апелляционный совет по выплате компенсаций работникам, Группу информации и помощи, Группу переподготовки и возвращения к работе и Группу оценки инвалидности. Вы можете узнать больше о разумном приспособлении, в том числе о том, как его запросить, на странице приспособления для людей с ограниченными возможностями.

Для получения дополнительной информации о получении жилья в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA).

В. Могу ли я получить любую другую финансовую помощь, помимо компенсационных выплат работникам?

A. Могут быть доступны и другие льготы. К ним относятся:

В. Как мне узнать, что происходит с моим чемоданом?

A. Если у вас есть адвокат, он должен держать вас в курсе.Если у вас нет поверенного, обратитесь к инспектору по I&A в местном отделении DWC, чтобы получить отчет о статусе. DWC также имеет колл-центр, через который маршрутизируются многие звонки в местные офисы. Персонал колл-центра также полностью оборудован, чтобы сообщать вам обновленную информацию о состоянии вашего дела.

Вернуться к началу

Май 2016

Неправомерное увольнение — FindLaw

Хотя многие лица, уволенные с работы, считают, что их увольнение было «незаконным», особенно если это было сделано без причины, юридическое определение противоправного увольнения весьма специфично.Незаконное увольнение означает увольнение по незаконной причине, которая может включать нарушение федеральных антидискриминационных законов или нарушение условий контракта. Например, сотрудника нельзя уволить на основании его расы, пола, этнического происхождения, религии или инвалидности. Также незаконно увольнять служащего, потому что он подал юридическую жалобу на работодателя или потому что служащий раскрыл правонарушения работодателя в качестве разоблачителя. Такие неблагоприятные действия считаются «возмездием» и являются незаконными.В разделе «Незаконное увольнение» FindLaw разъясняется значение «занятости по желанию», как определить, есть ли у вас подразумеваемый трудовой договор, элементы незаконного увольнения и как подать иск против работодателя.

Работа по желанию

Работа считается «произвольной» и поэтому не гарантируется во всех штатах, кроме Монтаны. Это означает, что ваш работодатель вправе уволить вас в любое время, по любой причине или без какой-либо особой причины.Однако за исключением случаев увольнения сотрудника по незаконным причинам (например, дискриминация или преследование) или в нарушение трудового договора. Если вы сможете доказать, что ваше увольнение было вызвано, например, расовой нетерпимостью или культурой сексизма, тогда у вас может быть иск о незаконном увольнении.

Есть ли у вас трудовой договор?

Если вы подписали контракт, в котором излагаются обязанности, ответственность и льготы при найме на работу, то работодатель должен соблюдать эти условия.Письменный контракт, который предполагает определенный уровень гарантии занятости, например, может быть истолкован как означающий, что работа не выполняется «по желанию». И если в контракте указано, что сотрудник может быть уволен только за невыполнение определенных критериев, то сотрудник не может быть уволен по другим причинам. Если у вас нет письменного трудового договора, у вашего работодателя все же могут быть определенные обязательства из устных обещаний.

Дискриминация и потеря работы

Большинство случаев незаконного увольнения связано с дискриминацией по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, пола, религии, инвалидности, беременности или возраста.Сотрудники с такими характеристиками защищены как федеральными, так и государственными законами, некоторые из которых также включают сексуальную ориентацию и гендерную идентичность. Например, если сотрудника в Калифорнии увольняют из-за того, что он трансгендер, этот человек может подать иск о незаконном увольнении против работодателя, потому что ЛГБТ-работники защищены государством.

Если вы были уволены и считаете, что это было сделано по дискриминационным причинам (и вы можете доказать это с помощью доказательств), вам следует подать жалобу в Федеральную комиссию по равным возможностям трудоустройства в установленные сроки.

Возмездие

Работодатель не имеет права увольнять (иным образом наказывать) работника за участие в определенных защищенных видах деятельности, таких как информирование работодателя о сексуальных домогательствах или стремление создать профсоюз. Это называется преследованием — действием, которое может привести к судебному преследованию работодателя за незаконное увольнение. Другие защищенные виды деятельности включают в себя отпуск по болезни, участие в заседаниях присяжных, службу в армии, перерыв для голосования или участие в официальном расследовании действий работодателя.

Федеральный закон и законы большинства штатов запрещают работодателям принимать ответные меры в отношении сотрудников, сообщающих о предполагаемых нарушениях закона, с помощью так называемых мер защиты «осведомителей». Например, служащая, которая сообщает Агентству по охране окружающей среды, что ее работодатель сбрасывает токсичные отходы в местный водосбор, защищена законами о разоблачающих нарушениях (по крайней мере, на федеральном уровне).