уйти во время испытательного срока — пятно на карьере?

Представьте: вы выходите на новое место работы, предвкушаете классные задачи, мечтаете познакомиться с новыми коллегами. Но уже в первые часы появляется тревожное чувство: «А что, если я ошибся с выбором?»

Пример 1. Камилла сделала выбор в пользу компании в основном из-за личности руководителя, с которым ей хотелось работать. Но в первый же день на новой работе узнала, что руководитель покидает компанию через неделю.Пример 2. Для Светланы в первый день выхода на работу стало сюрпризом, что ее рабочее место будет в другом офисе — не таком уютном и комфортном, как тот, где проводили собеседование, и на дорогу туда будет уходить существенно больше времени, чем она готова тратить.Пример 3. Только получив трудовой договор для подписания, Сергей узнал, что оклад составляет меньше половины того ежемесячного дохода, который ему обещали на собеседовании, остальное — премии, выплату которых не гарантируют. Уровень ежемесячного дохода без премии его совершенно не устраивал.

Еще повезло, если разобраться в том, что всё не так, как казалось на собеседовании, вам удалось в первый же день до того, как вам сделали запись в трудовой книжке. Можно просто уйти и не вспоминать про этот опыт, жалея только о потраченном времени. Но что, если сильные сомнения в правильности выбора работы появляются позже — в первую неделю или первые месяцы, когда вы вникаете во «внутреннюю кухню»? Уйти на этом этапе психологически труднее.

Пример 4. Антон, финансовый менеджер, в первые несколько дней на новом месте понял, что работой с Big Data, ради которой он сюда устроился, здесь еще даже не пахнет. Сначала нужно навести порядок в департаменте, в котором, как оказалось, команда поменялась уже третий раз за год.Пример 5. Ольга вышла на новую работу в компанию, куда давно мечтала попасть, и в первый же месяц разочаровалась. Ей сильно не понравились коллеги из отдела и их стиль общения между собой и с ней. Она чувствовала себя чужой и поняла, что никогда здесь не приживется.

К моменту выхода на работу вы, скорее всего, уже устали от процесса ее поиска, возможно, прошли несколько собеседований в разных компаниях. Поиск работы — энергозатратная задача. Представить, что его надо начинать заново, обычно тяжело. Да и энтузиазм иссякает, появляются мысли «А вдруг нигде не будет лучше?».

Если вы ради этой работы уволились с другой, рассказав бывшим коллегам, какое замечательное предложение получили, то сразу уйти с нового места тем более трудно. Да и разобраться, насколько обоснованны тревоги, не всегда получается. Если не понравились коллектив, руководитель, внутренние порядки, нагрузка оказалась больше, чем вы предполагали, может быть, это с непривычки, а дальше «стерпится — слюбится», втянетесь и станет легче?

По мнению многих психологов, социологов и HR-специалистов, в среднем адаптация на новом месте работы и привыкание к культуре компании длится полгода. В первый месяц сложно оценить свои впечатления объективно, потому что в первый месяц сложно буквально всё.

Разумеется, такие вещи, как грубый обман, нарушение прав, оскорбления, переход личных границ, не стоит терпеть ни дня. В описанных выше ситуациях это примеры 2 и 3. В примере 4 тоже, похоже, есть признаки введения в заблуждение, хотя не исключено, что Антон сам не до конца разобрался на стадии собеседований, в какие условия его зовут. В компании есть признаки неблагополучия (частая смена команды), но, возможно, есть и поле для роста.

Но и молчать о менее вопиющих причинах для дискомфорта не стоит, равно как и о том, что ваши ожидания, которые сложились в процессе договоренностей, разошлись с реальностью. Первые месяцы вашей работы в компании — адаптационные. В серьезных компаниях руководители и HR-специалисты это понимают. Расскажите им о своем дискомфорте, сомнениях, подозрениях. В компаниях с сильной корпоративной культурой вам окажут поддержку. А если в ответ вы получите негативную реакцию — это станет дополнительным основанием для выводов.

Алина Мудрая, операционный директор кадрового агентства Values Value, рекомендует прежде всего признать, что вы, как любой человек, имеете право на ошибку.

Для себя Алина определила два важных индикатора самоощущения, на которые стоит ориентироваться при принятии решения, уходить или остаться в надежде адаптироваться.

Вспомните своих знакомых и друзей, которые работают там, где вы не смогли бы провести ни дня. Ваши впечатления могут кардинально отличаться от впечатлений вашего друга, притом что компания может быть одна и та же и условия работы не меняются. Следите за тем, что происходит с вами.

Эксперт рекомендует отслеживать, как меняются ваши эмоции, мысли и ощущения в первые дни, первые недели и месяцы на новом месте:

• Есть прогресс и вам становится комфортнее (понятнее, спокойнее) в новой компании? Значит, вызов принят — у вас достаточно ресурсов, чтобы освоить новый опыт.
• Становится только хуже, еще больше стресса и поводов для разочарования? Видимо, увольнение будет оптимальным решением.

Но прежде чем покинуть компанию, подумайте, почему вам так важно было найти причины уйти или остаться? Если бы причина для недовольства была абсолютно неприемлемой для вас, вы, вероятно, ушли бы сразу? Если сложности преодолимые, то Алина Мудрая рекомендует вспомнить поговорку «Кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет — ищет причины».

Постарайтесь объективно сравнить условия, которые вам не понравились в компании, с тем, что у других работодателей. Расспросите знакомых из вашего профессионального круга, как у них, почитайте, что происходит на рынке труда в вашей сфере, какие есть тенденции.

Наблюдайте за коллегами и своим окружением в целом. Какие у вас складываются отношения с ними? Как они (в большинстве) относятся к условиям в компании?

Попросите обратную связь у новых коллег и руководства — какое у них сложилось впечатление о вас и ваших способностях, потенциале? Также помните о том, что вы имеете полное право прояснять все сомнения и неточности в договоренностях, а когда договоренности нарушены, обязательно сигнализировать об этом!

Наталья Дубинникова, карьерный консультант, советует не тянуть с решением в следующих случаях:

Невыполнение договоренностей работодателем. Чаще всего это касается заработной платы и оформления. «Поработайте у нас пару месяцев, если увидим, что вы подходите, тогда и оформим официально, увеличим оклад, назначим премию», — если работодатель ведет такие разговоры, Наталья советует смело прощаться и уходить. Это бесперспективная история. А вот если всё оказалось не совсем так, как вы себе представляли, хотя другого вам никто и не обещал (например, вы думали, что нагрузка меньше, а функционал интереснее), то тут нужно исходить из того, насколько принципиально важно вам то, на что вы настраивались.

Наталья работала единственным техническим писателем в небольшой компании много лет, ее знали и любили, всегда появлялись интересные проекты. Однако перспектив роста не было. Однажды она получила приглашение от крупной финтехкомпании и пошла на собеседование из чистого любопытства. Ей почти сразу предложили позицию руководителя отдела технических писателей и зарплату на 20% больше нынешней

.Когда Наталья вышла на новую работу, всё оказалось «немного не так»: хотя в ее трудовой книжке появилась заветная строчка «руководитель отдела», никакой команды у нее не было. По словам HR-менеджера, команду предстояло набрать где-то через полгода. Обещанная зарплата делилась на оклад и квартальный бонус. Получалось, что Наталья ничего не выиграла от перехода. Кроме того, в новой компании действовали более жесткие правила, чем те, к которым она привыкла: на работу нужно было приезжать строго к 9:00, вне зависимости от того, во сколько вчера закончился рабочий день — в 18:00 или в 22:00. За опоздания штрафовали.Спустя две недели на новом месте Наталья набралась мужества и позвонила прежнему работодателю. Там еще не нашли ей замену, и она с радостью вернулась.

Не можете наладить связь с коллективом и руководителем. На работе мы проводим большую часть жизни, поэтому очень важно, чтобы отношения с людьми и атмосфера внутри были комфортными. Вас как новичка встретили подчеркнуто недружелюбно? Вы видите, что в коллективе тяжелая конфликтная ситуация, от которой невозможно абстрагироваться? У руководителя крайне тяжелый характер? И всё это для вас большой стресс? Вряд ли к такой нездоровой обстановке получится привыкнуть, да и не стоит этого делать.

Корпоративная культура вызывает у вас отторжение. «Это то, что можно ощутить сразу, — объясняет Наталья Дубинникова. — В моей практике были случаи, когда каждое рабочее утро начиналось с построения. Надо было всем сотрудникам выстраиваться в шеренгу в определенное время и ждать прихода руководителя (эт была корейская компания). Не каждый к этому готов».

Иногда в ситуации, когда нет ни малейших сомнений, что в выборе работы вы ошиблись, быстро уйти мешает страх прослыть «летуном», который сам не знает, чего хочет, или провалившим испытательный срок. Ведь не секрет, что работодатели с подозрением относятся к кандидатам с коротким периодом работы. Как с таким «пятном» искать новую работу, если на прежнюю вернуться уже нельзя?

Уйти с испытательного срока — не катастрофа. Карьерный консультант Екатерина Троицкая в ответ на такие опасения рекомендует вспомнить: само понятие испытательного срока подразумевает, что не только работодатель вас оценивает, но и вы его.

Согласно Трудовому кодексу в случае увольнения во время испытательного срока вам достаточно предупредить работодателя за три дня, а не за две недели, как обычно. И это правило появилось не просто так.

«К сожалению, далеко не всё о работе и особенностях компании можно сформулировать в описании вакансии и рассказать на собеседовании. Есть информация, которую просто нецелесообразно выносить наружу, а есть вещи, которые не проговаривают, потому что считают незначительными, хотя для кого-то из соискателей они важны, влияют на рабочий процесс и личный результат, — говорит Наталья. — Даже если будущий работодатель не обманывает и не искажает информацию намеренно, у соискателей все равно остается довольно большое «серое» поле. Внутри него могут скрываться факторы, критичные для решения, стоит ли работать в этой компании. Испытательный срок существует в том числе для того, чтобы осмотреться на этом поле. Чем раньше вы поняли, что это место вам не подходит, тем лучше. От продолжительного нахождения здесь ваша карьера не выиграет».

Это не пятно на карьере. Не стоит сильно переживать из-за истории неудачного трудоустройства. Каждый адекватный работодатель понимает, что в ситуации, когда ожидания расходятся с реальностью, может оказаться любой, даже самый лучший сотрудник. Это не повод считать вашу профессиональную репутацию подмоченной.

«Не надо смущаться короткого периода работы в компании, — согласна с коллегой Наталья Дубинникова. — Если честно, то я даже не стала бы его указывать в резюме. Потенциального работодателя интересуют ваши результаты, а не формальный список мест работы, но о результатах за 1–2 месяца вряд ли можно говорить. Если же вам зададут вопрос на собеседовании об этом промежутке времени, то отвечайте честно, но аккуратно. Поверьте, следующему работодателю гораздо более странным показалось бы, что вы год терпели ненавистную работу только ради строчки в резюме и не приносили никаких результатов».

Что говорить, если вас спросили про тот опыт. «Конечно, нужно отталкиваться от каждого конкретного случая и универсального совета нет, — говорит Екатерина Троицкая. — Но есть два принципа, важных для любого интервью: быть честным, но и не говорить лишнего. Если вы озвучите действительную причину своего ухода, то это послужит своеобразной страховкой от того, что в следующем месте ситуация не повторится. Новому работодателю эта история сразу показывает, чего именно вы терпеть точно не станете».

Лишней информацией в таком случае Екатерина называет любые оценочные суждения о прошлом нанимателе, переход на личности, а также попытки назначить кого бы то ни было в виноватые. Неуместным будет и самобичевание. «Даже если вы считаете, что сами в тот раз ошиблись, — хорошо, сделайте выводы и не повторяйте ошибок. Да, на собеседовании важно говорить правду и быть открытым, но не стоит путать его с исповедью», — резюмирует Екатерина.

Смотрите на эту историю как на опыт — теперь вы еще лучше знаете, что вас устраивает в рабочих процессах, а что нет. Успешного поиска!

Как официально устроиться на две работы

Зачем это нужно

Совместительство – это когда ты в свободное от основной работы время выполняешь другую. Там у тебя тоже есть трудовой договор и зарплата. Причем совмещать можно несколько позиций у одного работодателя или у разных: это называется внутреннее и внешнее совместительство. 

Внутреннее совместительство бывает интересно самому работодателю, если его сотрудник талантлив в разных областях. Внешнее чаще актуально удаленным работникам, например, переводчикам, копирайтерам, операторам колл-центров. 

Официально оформленные совместители получают те же гарантии, что и работники по основной работе, то есть отпуск и оплату больничных. В организациях с хорошим соцпакетом работникам по совместительству также дают корпоративные скидки и привилегии, например, ДМС, билеты на мероприятия и т.п.

Работать по совместительству можно не дольше четырех часов в день и не больше половины месячной нормы рабочего времени. Но если на основном месте ты освобожден от труда, то тебе разрешается работать по совместительству полный день. 

Принимать в команду, правда, можно не любого работника. Например, ограничение действует на несовершеннолетних, водителей, охранников, госслужащих. Если закон не соблюдать, работодателя могут привлечь к административной ответственности. 

Как устроиться на работу по совместительству

Важно не путать совместительство с совмещением: последнее не подразумевает оформление трудового договора и освобождение от основной работы. 

Есть перечень документов, которые надо предоставить при приеме на работу по совместительству. Это паспорт, диплом и справка, если работаешь на вредном производстве. Дополнительно, что прямо не требуется ТК РФ, но регламентировано другими нормами, надо принести СНИЛС, военный билет, справку об отсутствии судимости.

Если ты не руководитель отдела или направления в своей компании, то рассказывать о дополнительной работе начальству не обязательно – то есть закон от тебя этого не требует. Но если тебе нужна запись в трудовой книжке, то сообщить все-таки придется. 

Какие еще бонусы у совместительства

Если по разным причинам ты теряешь работу по основному месту, то твой страховой стаж не прервется, потому что второй работодатель будет продолжать перечислять взносы в Фонд социального страхования.

Напомню, что непрерывный страховой стаж влияет на размер социального пособия по нетрудоспособности:

– при страховом стаже восемь и более лет тебе будут выплачивать 100% среднего заработка;

– от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;

– до 5 лет – 60% среднего заработка.

Что касается трудового стажа, то Пенсионный фонд России сейчас учитывает суммарный стаж, поэтому если он прервется, ничего страшного не произойдет. При этом, если продолжать работать по совместительству, пока ищешь лучший вариант, то и трудовой стаж не прерывается. Работодатели должны отчитываться в ПФР с информацией по стажу обо всех работниках, включая совместителей.

Поэтому когда придет время выходить на пенсию, трудовой стаж будет суммарно больше, что тебе явно на руку.

Фото на обложке: Shutterstock / GaudiLab

Не хочу официально оформляться. Что делать?

Здравствуйте! Работу ищу активно уже месяц. И вот вроде нашлась. Но… хотят сразу оформить по трудовой. Меня это пугает, т.к не знаю понравиться мне такая работа или нет. А дело в том что до этого также устроилась работать, а потом «не прошла испытательный срок», да и я поняла что не моё. В трудовой книжке нашлёпали 2 месяцу стажа. Вот и сейчас з/плата белая, оформление сразу. Да и краем уха слышала, что от туда увольняют на испытательном сроке. И что же — там 2 месяца, здесь… Работы сейчас другой нет, но и ошибиться боюсь. Трудовую книжку не хочу сразу отдавать, что делать подскажите. Может сказать что потеряла?

---

Комментарии

оформитесь после ис книгу- не можете найти договор подписать

Дикое Собачко Бинго если компания белая, то никто ей з\п платить не будет без оформления

Валюшка_777 а приказа с договором недостаточно? ну…в плане…кончено запись важна, но за полторы недели же ничего страшного не произойдет если ее не будет

Валюшка_777 попросите по человечески кадровика. Может, пойдет навстречу. Чтобы задним числом оформить.

джефро На малых сроках неморайте книжку.

Они не смогут Вам з-ту начислить. Оформляйтесь по дог. подряда на 1 мес. Там посмотрите.

Дикое Собачко Бинго обычно недели достаточно, запись можно в течении недели внести.

та же ситуация, не хочу оформляться до прохождения испытательного срока. «Белость» компании льстит, наверное, только ей самой. К тому же, не страхует работника от неприятностей ((.

А потом как стыдно показывать трудовую где одни увольнения на испытательном сроке, работодатели потом отправляют восвояси.

Я думаю каждый человек ищет в жизни лучшего.

Не утрируйте. Просто хочеться честности в работе.

Причем тут честность? Вы поняли что это «не ваше». Датель с Вами честен. Оформляют в течение 5 дней, деньги белые и так далее. А Вы хотите работать в черную, чтобы иметь возможность в любой момент сбежать. Кинут разок на деньги, станете более вдумчивы. Может стоит для начала чего то решить, чего Вы хотите работать, а уж потом работу искать?

Не перевирайте народную мудрость. Там садились не на пень…

Заведите новую трудовую книжку. Пусть будут 2 про запас.

А что за должность-то? Мне кажется, что вы еще совсем молодая девушка, так что сможете на следующем месте работы рассказывать, что «искали себя»:))))) А советы, которые вам дают, мне немного непонятны. А как вам без оформления выплатят зарплату? А если вы заболеете, как будет выплачиваться больничный? А если по дороге на работу сломаете ногу, кто будет оплачивать вам лечение? Я не то, что каркаю, просто официальное оформление — это ваша защита прежде всего! На испытательном сроке плохих работников увольняют в любой компании, и, поверьте, работодателю это не за счастье: ему опять нужно тратить время на поиск человека и его ввод в должность. Ну и как бы разговор, что непонятно вам, понравится ли работа — это как-то не по-взрослому, уж простите. Не уверены — соберите дополнительную информацию, поговорите с опытными в этой сфере людьми (что им нравится, что нет в работе, какие подводные камни). И еще можно попроситься, чтобы перед оформлением вас взяли на неделю на стажировку в эту компанию. За неделю, я думаю, вы разберетесь, нравится ли вам.

На прежней работе всё расспросила, всё узнала. Но не все работники скажут правду, и поэтому правда раскрылась позже, да и ещё не по божески поступили, несмотря на договорные условия. Испытала стресс. Поэтому я осторожно и отношусь, а стажировка на новой работе 1 день и сказали сразу документы принести. Вот такие дела.

ОРМ когда не знаешь как поступить — поступай по закону (с) здесь каждый второй соискатель жалуется на всяческие нарушения со стороны дателя, на нежелание оформить официально, а Вы — наоборот (( нельзя начинать новое дело, заранее готовясь к неудаче, это прямой путь к провалу… если решите выйти на это место, подпишите трудовой договор, представьте все документы, честно скажите, что волнуетесь и попросите кадровика в виде исключения не вносить запись в трудовую до конца испытательного срока.. возможно отнесутся с пониманием, если откажут, считайте что у Вас есть дополнительный стимул, чтобы не только достойно пройти ИС, но и задержаться в компании на не вызывающий вопросов срок…

когда же ее уже отменят эту трудовую?! По-моему создана специально, чтобы портить человеку жизнь! Долой трудовую!

Есть хороший вариант: продолжать искать работу.

а я очень даже хорошо понимаю автора! Сама так же обожглась на официальном оформлении и пр. прелестях абсолютно белой фирмы. И правда от сотрудников узналась только спустя месяца 2, а ИС был 3 мес., и кадровичка — бескомпромиссная с*чка. А на работу в новую фирму я всегда выхожу с желанием проработать там если не до пенсии, то хотя бы пару лет. В общем, с той записью в 3 мес. много раз приходилось доказывать на собеседах, что верблюд не я, а та организация, которой почему-то оказывается в кайф каждые 1-3 месяца искать нового сотрудника на эту должность. И так продолжается уже 2 года после моего ухода, и было за 2 г. до моего туда прихода (по слоаам очевидцев, работающих там эти 2 года до меня). Короче, с тех пор и я за то, чтоб далеко не с первого дня стараться изо всех сил заполучить заветную запись в ТК. Кстати, пару раз данный подход уже оправдал себя.;) Один раз — в негативном ключе, нынешний — в позитиве.

9 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании — Work.ua

Приятно получить приглашение на собеседование, но помните, что это лишь один из этапов. Работодатель может пригласить на интервью множество кандидатов. Очень важно не совершать ошибок, которые отбросят вас в конец очереди.

Вот 9 фраз, которые помешают получить работу.

1. Какие бонусы вы предлагаете?

Спрашивайте о преимуществах и льготах, которые вы получите, только после приема на работу. Или дождитесь пока работодатель сам о них расскажет. Например, если вы устраиваетесь в магазин одежды, не спрашивайте получите ли вы скидку на товары и какую.

2. Чем занимается ваша компания?

Как ни странно, HR-менеджеры слышат этот вопрос очень часто. Перед тем, как идти на собеседование, постарайтесь узнать о компании как можно больше, подумайте, что конкретно вы можете ей предложить, как сотрудник.

3. Мой бывший начальник был настоящим %$#*!

Жалобы на предыдущую работу покажут вас с очень плохой стороны. Даже если это правда, вы будете выглядеть человеком, который постоянно недоволен и на все жалуется. С такими работать никто не любит. Лучше поговорить о проблемах, с которыми вы столкнулись по работе и, с которыми успешно справились.

4. Мне нравится ваша прическа

Не говорите интервьюеру комплименты о его внешнем виде — это неуместно и будет выглядеть странно. Комплименты — это хорошо, но они должны быть направлены в сторону профессиональной деятельности. Например, можете похвалить какой-то недавний успех компании.

5. Радикулит меня просто убивает!

Никогда не жалуйтесь на состояние здоровья. Был случай, что кандидат жаловался на головную боль, потому что вчера очень хорошо погулял. Стоит ли говорить, что работу он не получил.

6. Меня уволили с предыдущей работы

Никогда не стоит врать на собеседовании, но есть и другие способы сказать, что с прошлой работы вы были уволены. «У нас были разные взгляды с начальством на то, как должен работать наш отдел, и я понял, что больше пользы принесу другой компании — например, вашей». Сосредоточьте внимание на опыте, который вы получили и, который пригодится на новой должности.

7. Мне просто нужна работа, любая работа

Это на самом деле может быть так, но отчаяние никого не привлекает. Работодатель хочет знать, что вам нужна именно эта работа и, что вы на нее подходите.

8. Я не знаю

Не говорите этого даже, если действительно не знаете ответа на вопрос интервьюера. Попробуйте сказать: «Я уточню и дам вам знать позже». Если это сложный гипотетический вопрос типа «Сколько нужно футбольных мячей, чтобы заполнить эту комнату?» — ответ должен показывать ход ваших мыслей. Размышляйте вслух: «Сперва нужно посчитать площадь комнаты, затем вычесть площадь мебели…». И так далее.

9. Мой самый большой недостаток в том, что я слишком усердно работаю

Любой HR-менеджер прекрасно знает эту фразу. И знает, что это ложь. Как же ответить на вопрос о вашем самом большом недостатке? Выберите что-то не связанное напрямую с должностью, на которую вы претендуете. Можно сказать: «Я чувствую себя неловко, когда выступаю перед публикой. Но на прошлой работе я специально часто практиковался, и этой проблемы уже практически нет».

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Можно ли работать на двух работах официально

Правила оформления трудящегося при приеме на работу 

Вы можете работать на нескольких работах официально. Такая форма труда называется работа по совместительству. Одна работа будет основной, а другая – работой по совместительству.

Прием на работу нового сотрудника связан с оформлением ряда официальных документов:

1. С работником подписывается трудовой договор, в котором оговариваются все особенности его трудовой деятельности у данного работодателя, начиная с должностных обязанностей, режима работы и оклада и заканчивая особенностями премирования за хорошую работу, иными преференциями (гл. 11 Трудового кодекса РФ).
2. Трудящийся детально знакомится со своими обязанностями под роспись, изучив должностную инструкцию.
3. О приеме на работу нового сотрудника издается приказ по организации с указанием точной даты начала трудовой деятельности, длительности испытательного срока.
4. На основании заключенного трудового договора и изданного приказа о приеме на работу делается запись в трудовой книжке сотрудника. Трудовая книжка заводится гражданину при первом оформлении на работу, сопровождает его всю трудовую жизнь (ст. 66 ТК РФ). 

Документальное зачисление нового сотрудника в штат предприятия не является сложной процедурой. Но некоторые люди в силу особенностей профессии или режима рабочего времени имеют возможность трудиться одновременно у 2, а подчас и у нескольких работодателей сразу. И вот в этом случае прием на работу может вызвать некоторые вопросы с бюрократической точки зрения. Между тем в трудовом законодательстве предусмотрен и такой вариант событий. 

Как оформляется труд у нескольких работодателей 

По сути, прием гражданина на работу на 2-е (или даже 3-е) рабочее место ничем не отличается от оформления в единственный трудовой коллектив. С работником также заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, сотрудник знакомится с должностной инструкцией.

Особенного внимания в этой ситуации заслуживают только 2 момента:

1. При наличии у гражданина нескольких трудовых мест, одно из них будет основным, остальные же будут определяться как работа по совместительству. Отметка о том, основной или по совместительству является работа у конкретного работодателя, делается в трудовом договоре. Основная работа может определяться по приоритету зачисления в штат предприятия, то есть трудовое место, на которое гражданин устроился раньше, будет основной работой, а остальные — по совместительству. Либо совместительство определяется по времени занятости у конкретного работодателя. Та работа, на которую тратится большая часть трудового дня, и будет основной.
2. Раньше трудовая книжка составлялась в бумажной форме. Это был документ в единственном экземпляре, при наличии у работника нескольких трудовых коллективов книжка хранилась у работодателя по основному месту работы. При этом информация о работе по совместительству заносилась в нее по желанию сотрудника, который в этом случае должен представить письменные доказательства совмещения (копии приказа о приеме на другую работу и трудового договора). Учитывайте, что сегодня оформляются электронные трудовые книжки, в которые вносится информация как об основной работе, так и о работе по совместительству.

Особенности получения отпусков и больничных выплат при совместительстве 

Работа в нескольких организациях сразу не должна сказываться на трудовых гарантиях, предоставляемых гражданину. В связи с этим законодательство по вопросам предоставления трудящемуся отпуска или оплаты дней болезни упоминает об особенностях соцзащиты совместителей:

1. Отпуск в организации, где гражданин трудится по совместительству, оформляется работнику одновременно с отпуском по основному месту работы. При этом если сотрудник не проработал на дополнительной работе положенные перед отдыхом полгода, отпуск дается авансом. Если на основной работе отпуск длиннее, чем на дополнительной, сотрудник имеет право взять в организации-совместителе несколько дней без содержания для выравнивания периода отдыха (ст. 286 ТК РФ).
2. Пособие по больничному листу оплачивается по всем местам работы заболевшего, если прошедшие 2 года он работал у этих же работодателей. Если у какого-то из работодателей работник трудился меньше 2 лет, пособие по нетрудоспособности выплачивается на основном рабочем месте (ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Работа».

Роструд назвал возраст, когда ребенок может работать без согласия родителей

https://ria.ru/20190713/1556482368.html

Роструд назвал возраст, когда ребенок может работать без согласия родителей

Роструд назвал возраст, когда ребенок может работать без согласия родителей — РИА Новости, 03.03.2020

Роструд назвал возраст, когда ребенок может работать без согласия родителей

Несовершеннолетние подростки могут самостоятельно заключать трудовой договор по достижении 16 лет, а иногда и в младшем возрасте, рассказали РИА Новости в… РИА Новости, 03.03.2020

2019-07-13T03:16

2019-07-13T03:16

2020-03-03T15:01

общество

федеральная служба по труду и занятости (роструд)

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/63647/21/636472166_87:0:2000:1076_1920x0_80_0_0_b9061af74fd755124de77ed936ecd84e.jpg

МОСКВА, 13 июл — РИА Новости. Несовершеннолетние подростки могут самостоятельно заключать трудовой договор по достижении 16 лет, а иногда и в младшем возрасте, рассказали РИА Новости в Роструде.Так, например, 15-летних подростков можно привлекать к выполнению легкого труда, но без вреда для их здоровья. Если подросток оставил школу, не получив основного общего образования, или продолжает учиться после отчисления из школы, то работа не должна быть в ущерб освоению программы.Четырнадцатилетних детей, уже получивших общее образование, тоже можно привлекать к выполнению легкого труда, но в таком случае один из родителей и органы опеки должны дать на это письменное согласие. Если подросток этого возраста еще учится, то работать он сможет только в свободное от учебы время.Если один из родителей выступит против заключения трудового договора с ребенком младше 15 лет, то учитывается мнение самого подростка и органа опеки и попечительства.Дети младше 14 лет могут работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях, если работа не причинит ущерба здоровью и нравственному развитию. Для этого также необходимо разрешение одного из родителей и органа опеки. Договор за такого ребенка подписывает родитель или опекун.В Роструде напомнили, что перед заключением трудового договора несовершеннолетний должен пройти медицинский осмотр, а в дальнейшем — проходить его каждый год до совершеннолетия. При первом трудоустройстве работодатель обязан оформить ему трудовую книжку и представить в Пенсионный фонд данные для регистрации ребенка в системе персонифицированного учета.Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе с вредными и опасными условиями труда или к подземным работам, а также устанавливать им испытательный срок. Кроме того, их нельзя брать на работу, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию: например, в игорный бизнес и ночные клубы.Помимо этого, работодателям следует помнить о сокращенном рабочем времени для несовершеннолетних: до 16 лет — не более 24 часов в неделю, а от 16 до 18 лет — не более 35 часов. При совмещении работы с учебой рабочее время ребенка должно сокращаться не менее чем вдвое.При этом рабочая смена детей от 14 до 15 лет не может превышать четыре часа, от 15 до 16 лет — пять часов, от 16 до 18 лет — семь часов. При совмещении работы с учебой продолжительность смены сокращается до двух с половиной часов — для детей от 14 до 16 лет и до четырех часов — для тех, кому от 16 до 18 лет.

https://ria.ru/20190710/1556369169.html

https://ria.ru/20190601/1555166675.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2019

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/63647/21/636472166_490:0:1925:1076_1920x0_80_0_0_bea3ed5f2241ad386fa7cbd0502a7890.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, федеральная служба по труду и занятости (роструд), россия

МОСКВА, 13 июл — РИА Новости. Несовершеннолетние подростки могут самостоятельно заключать трудовой договор по достижении 16 лет, а иногда и в младшем возрасте, рассказали РИА Новости в Роструде.

Так, например, 15-летних подростков можно привлекать к выполнению легкого труда, но без вреда для их здоровья. Если подросток оставил школу, не получив основного общего образования, или продолжает учиться после отчисления из школы, то работа не должна быть в ущерб освоению программы.

Четырнадцатилетних детей, уже получивших общее образование, тоже можно привлекать к выполнению легкого труда, но в таком случае один из родителей и органы опеки должны дать на это письменное согласие. Если подросток этого возраста еще учится, то работать он сможет только в свободное от учебы время.

Если один из родителей выступит против заключения трудового договора с ребенком младше 15 лет, то учитывается мнение самого подростка и органа опеки и попечительства.

10 июля 2019, 07:53

В московских парках проведут уроки предпринимательства для детей

Дети младше 14 лет могут работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях, если работа не причинит ущерба здоровью и нравственному развитию. Для этого также необходимо разрешение одного из родителей и органа опеки. Договор за такого ребенка подписывает родитель или опекун.

В Роструде напомнили, что перед заключением трудового договора несовершеннолетний должен пройти медицинский осмотр, а в дальнейшем — проходить его каждый год до совершеннолетия. При первом трудоустройстве работодатель обязан оформить ему трудовую книжку и представить в Пенсионный фонд данные для регистрации ребенка в системе персонифицированного учета.

1 июня 2019, 03:35

Эксперты рассказали, с какого возраста детям нужны карманные деньги

Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе с вредными и опасными условиями труда или к подземным работам, а также устанавливать им испытательный срок. Кроме того, их нельзя брать на работу, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию: например, в игорный бизнес и ночные клубы.

Помимо этого, работодателям следует помнить о сокращенном рабочем времени для несовершеннолетних: до 16 лет — не более 24 часов в неделю, а от 16 до 18 лет — не более 35 часов. При совмещении работы с учебой рабочее время ребенка должно сокращаться не менее чем вдвое.

При этом рабочая смена детей от 14 до 15 лет не может превышать четыре часа, от 15 до 16 лет — пять часов, от 16 до 18 лет — семь часов. При совмещении работы с учебой продолжительность смены сокращается до двух с половиной часов — для детей от 14 до 16 лет и до четырех часов — для тех, кому от 16 до 18 лет.

Можно ли работать на двух работах официально (по совместительству)

В условиях кризиса многим людям, живущим в России дохода с одного места работы, становится недостаточно, чтобы обеспечить семью. Появляются мысли о подработке и дальнейшем поиске второй работы, которая позволит зарабатывать больше денег, но можно ли работать на двух работах официально и законно ли это?

Что говорит законодательство

Официальное трудоустройство на нескольких работах не является нарушением закона. Для начала необходимо устроиться в организацию, которая будет считаться основным рабочим местом. Деятельность на втором предприятии считается работой по совместительству.

Разделение между двумя службами на основное и дополнительное трудоустройство разделяется в зависимости от того, сколько времени вы находитесь на том или ином рабочем месте. Организация, где сотрудник проводит большую часть рабочего времени, считается основной.

Возможность деятельности по совместительству прописана в ст. 60.1 Трудового Кодекса РФ. Регулирует данный вид службы главой 44 ТК РФ. Она содержит:

• Основные правила работы по совместительству;
• Перечень необходимой документации для претендента на вакантное место;
• Длительность рабочего дня;
• Нюансы оплаты;
• Порядок оформления и оплаты больничного, отпуска или декрета;
• Какие гарантии предоставляются совместителю;
• Процедура увольнения, её особенности.

В трудовом договоре с сотрудником в обязательном порядке прописывается вид деятельности: основная работа или в качестве совместителя. Количество совмещенных договоров для одного работника неограниченно.

Разновидности трудоустройства

Выделяют два типа совместительства:

• Внутреннее. Сотрудник трудится на одном предприятии, но при этом выполняет разные функции. В трудовых соглашениях в роли работодателя выступает одна и та же организация. Вариант достаточно простой для оформления и комфортный для обеих сторон. Человек имеет одно место работы по факту, но выполняет несколько рабочих функций. С оформлением трудовой книжки также не возникает трудностей, поскольку она хранится в обоих вариантах работы в одном месте. Еще одно преимущество – нет необходимости повторно собирать пакет необходимой документации, работодатель может самостоятельно сделать дубликаты нужных бумаг.
• Внешнее. В этой ситуации сотрудник заключает два трудовых договора с разными предприятиями. Соответственно, рабочие места будут находиться по двум разным адресам. Этот вариант намного сложнее первого, требует отдельного оформления документов для трудоустройства. Да и с предоставлением больничного или отпуска могу возникнуть проблемы.

Действующее законодательство РФ допускает оба варианта совмещения деятельности, поэтому право выбора остается за работником.

Когда совмещение должностей под запретом

Некоторые категории гражданских лиц не могут работать официально на 2 работах одновременно. Это относится к:

• Несовершеннолетним детям. Работают только на одном месте с получением дополнительных льгот.
• Людям, выполняющим тяжелую работу. Они затрачивают большое количество физических сил для выполнения должностных обязанностей, им необходимо время для восстановления.
• Сотрудникам, работающим на вредном промышленном производстве.
• Иным категориям граждан. В ст. 282 ТК РФ прописано, что помимо Трудового Кодекса деятельность некоторых работников, контролируется иными нормативными документами, в которых может содержаться запрет на совмещение деятельности. Совмещать службу и подрабатывать не могут сотрудники прокуратуры; полиция; судьи; депутаты; работники ЦБ РФ и т. д.

Иногда работа одновременно на двух работах официально допустима, но с некоторыми оговорками. Например:

• Директор предприятия может быть совместителем в другой организации, имея на это разрешение от собственника.
• Спортсмены или тренера совмещают должности только после получения разрешения у вышестоящих органов.

Важным моментом при трудоустройстве на подработку является наличие свободного времени от основной деятельности для выполнения должностных обязанностей. Соответственно, работать на двух работах официально, можно только в том случае, если графики не совпадают (например, вахтовый метод трудоустройства).

На сколько ставок может работать один человек

Трудовое законодательство не ставит ограничений по количеству дополнительных мест работы. Каждый человек ориентируется на свои физические возможности и на состояние здоровья (актуально для пенсионеров).

Допускается трудоустройство на ½ ставки или по часу в день из расчета 0,1 ставки. Таким образом, работник может быть устроен одновременно в четырех организациях. Главное, чтобы общее количество дополнительных рабочих часов не превышало норматив, установленный законодательством (не более четырех часов).

Ст. 284 ТК РФ говорит о том, что в свободное время гражданин может трудиться на дополнительной работе полный рабочий день (восемь часов) и получить за них полную ставку.

Существуют ограничение относительно нормы рабочего времени для основного вида деятельности. Служба по совместительству не должна занимать более ½ этой нормы (не более двадцати часов в неделю).

Процедура оформления

На основное место деятельности сотрудник устраивается по «классическому» сценарию:

• Оформление и подписание трудового договора, в котором отражаются нюансы предстоящего сотрудничества;
• Ознакомлением с перечнем трудовых обязанностей, работник должен подписать это список;
• Издается приказ о приеме на работу;
• На основании приказа и договора заносится запись в трудовую книжку. Она хранится у сотрудника отдела кадров до увольнения.

Устраиваясь на дополнительную работу предоставление трудовой книжки не требуется, при себе необходимо иметь:

• Паспорт гражданина РФ или иной документ, подтверждающий личность претендента на должность;
• Документ об образовании;
• Справка с основной работы с указанием вида деятельности.

Процедура оформления проходит стандартно:

• Подписание трудового договора, с указыванием информации, что деятельность осуществляется «по совместительству».
• Работнику озвучивают перечень обязанностей, он подписывает документ о том, что с ними ознакомлен;
• Оформление приказа о приеме на работу.

Поскольку трудовая книжка находится на основном месте работы, только сотрудник решает, нужна ли ему запись о дополнительном трудоустройстве.

Как работать: по одной или двум трудовым книжкам

Устроиться одновременно на две работы можно по одной книжке.

Трудовая книжка потребуется при устройстве на основное место работы. На предприятия, где трудитесь по совместительству ее можно не предоставлять. Иногда работодатель просит подтвердить имеющийся у работника опыт и стаж, тогда потребуется взять на основной работе копию трудовой книжки, заверенную подписью и печатью.

ТК РФ не запрещает сотруднику работать по двум трудовым книжкам, но при этом возможны негативные последствия:

• Возникновение трудностей с налоговой службой;
• Обвинение в афере и наложение штрафных санкций;
• Сложности при оформлении пенсии и расчете общего трудового стажа;
• Негативная реакция работодателя.

В законе не прописано, что сотрудник должен оповещать на основном месте работы о наличии дополнительной деятельности, но во избежание дальнейших проблем лучше это сделать.

Заключение

Официально работать на двух работах одновременно можно, главное, грамотно рассчитайте силы и время. Помните, что неофициальная деятельность чревата рисками, лучше все оформить по закону, получить гарантии и защиту от государства.

Что делать, когда новая работа — это не то, что вы ожидали

Вы приняли новую отличную должность в фантастической компании и не можете дождаться, чтобы начать работу. Но когда вы приезжаете на свой первый день, вы обнаруживаете, что потрясающая работа, на которую вы проходили собеседование, совсем не похожа на то, с чем вы столкнулись сейчас, когда вас действительно наняли. Вы были пойманы.

Для любого, кто не смотрел захватывающий документальный фильм Нева Шульмана или последующий спин-офф на телевидении, кетфишинг означает намеренное представление ложной или вводящей в заблуждение информации или создание фальшивой личности с целью обмануть другого человека.

Полное раскрытие: меня привлекла моя первая постоянная работа. Вскоре после окончания колледжа я устроился на должность советника по приему в частный университет. Я был так взволнован, что вскоре после окончания учебы нашел такую ​​отличную работу; Мне не терпелось поработать с нетерпеливыми студентами, поскольку я помогал им пройти процесс приема. Я представлял, как успокаиваю нервных родителей, украшаю свою первую кабинку и выстраиваю прочные отношения с коллегами. Конечно, я был немного идеалистом, но менеджер по найму сказал мне, что я буду делать именно это.

Когда я приехал на первый рабочий день, меня отвели в складское помещение, вручили телефон, сценарий продаж и длинный список телефонных номеров, а затем сказали, чтобы я начал звонить. У меня даже не было рабочего компьютера. Оказывается, я случайно согласился на работу холодным абонентом.

Когда ваша новая работа использует старую наживку и выключатель, это может расстраивать, унывать и смущать. Справиться с этой ситуацией может быть непросто, поэтому давайте рассмотрим шесть вещей, которые нужно сделать, когда ваша новая работа вас пугает, — от кого-то, кто там был.

1. Сохраняйте спокойствие

Если ваши первые пару дней на работе были немного беспокойными, это не обязательно означает, что ваша новая роль не сработает в долгосрочной перспективе. У вашего нового начальника может быть нерабочая неделя, или отдел кадров отказался от координации вашей ориентации. Хотя временно отвлеченный менеджер или неорганизованный рекрутер не идеальны, эти проблемы преодолимы. Напомните себе, что вам понадобится время, чтобы привыкнуть к незнакомой среде, работать с незнакомыми людьми и выполнять новые обязанности.Смена работы вызывает невероятный стресс, поэтому постарайтесь сохранять спокойствие во время этого перехода.

2. Дайте шанс

Мало что в жизни складывается так, как мы ожидали, и работа не исключение. Вам понадобится немного времени, чтобы согласовать представление о том, какой, по вашему мнению, будет эта позиция, с реальностью. А пока дайте шанс вашей новой роли. Попробуйте познакомиться со своими новыми коллегами, попросив их присоединиться к вам за чашкой кофе, произвести впечатление на вашего начальника, приняв участие в предстоящем проекте, и почувствовать себя как дома, организовав свое новое рабочее пространство.

Чтобы полностью освоиться в новой компании, может потребоваться до года, но обычно вы можете сказать, будете ли вы счастливы после первых нескольких недель. Если каждая неделя немного лучше предыдущей, вы на правильном пути. Но если вы обнаружите, что боитесь работы каждое утро в течение нескольких дней (или недель) подряд, возможно, эта работа не для вас.

3. Поговорите со своим начальником

Если вы дали себе достаточно времени, чтобы почувствовать, что влечет за собой эта работа, и она сильно отличается от той роли, на которую, как вы думали, вы проходили собеседование, возможно, пришло время разговор с вашим менеджером.

Начните с отправки ей сообщения с просьбой о встрече при первой же возможности и последующего приглашения в календаре. Как только вы подтвердите время, вам нужно будет подготовить свои тезисы для разговора. Поднимите объявление о вакансии, на которое вы подали заявку (если доступно), найдите описание вашей должности или составьте обзор того, что обсуждалось во время собеседований. Затем составьте список того, что вы на самом деле делаете ежедневно, чтобы вы могли конкретно и уверенно устранять несоответствия.

Цель этой встречи — привести вас и вашего менеджера на одну страницу, а не обвинять ее в ловле кошек. Есть шанс, что вы решите продержаться в этой позиции и не захотите испортить свои отношения враждебной конфронтацией.

Начните с того, что сообщите своему начальнику, что вы намерены лучше понять, что на самом деле влечет за собой эта роль, поскольку у вас сложилось впечатление, что ваша работа будет выглядеть иначе. Например: «Когда мы впервые встретились, мы потратили много времени на обсуждение стратегии в отношении социальных сетей, и у меня сложилось впечатление, что я буду управлять учетными записями компании в Twitter и Facebook.Когда я возьму это на себя? » или «Во время моего собеседования мы договорились, что я буду нести ответственность за поиск и поиск новых возможностей продаж, но не за закрытие нового бизнеса. Но с тех пор, как я пришел в компанию, меня попросили сосредоточиться на закрытии нового бизнеса и управлении существующими аккаунтами. Что-то изменилось? »

Если ваш менеджер восприимчив к тому, что вы говорите, и кажется, что он заинтересован в вашем счастье, вы можете спасти эту работу. Но, если она занимает оборонительную позицию или пренебрежительно и не проявляет никакого интереса к согласованию вашего фактического положения с ролью, на которую, как вы думали, вы подписались, возможно, пришло время изучить ваши варианты.

4. Изучите свои возможности

После того, как вы определили, что официально попали в ловушку, пора начинать готовиться и двигаться дальше. Если у вас всего несколько недель на новой должности, вы, вероятно, сможете довольно быстро набрать обороты в поисках работы. Хорошая новость заключается в том, что вы уже знаете, как успешно подать заявку, пройти собеседование и получить предложение.

Если вы отклонили другое предложение принять эту работу, вы могли бы воспользоваться этой возможностью. Попробуйте связаться с менеджером по найму, с которым вы работали, и спросите, доступна ли эта должность.Скажите что-нибудь вроде: «Я хотел связаться с вами и спросить, открыт ли [вставить заголовок]. Если это так, я бы хотел, чтобы меня пересмотрели на эту должность. Поскольку мы были на связи в последний раз, я много думал об этой возможности. Вначале я сказал, что меня больше всего интересует работа в более крупной компании, но теперь я понимаю, что я наиболее эффективен, когда мне приходится работать с динамичной, сплоченной командой, такой как [вставить название компании]. Я знаю, что стал бы отличным дополнением к вашему отделу и был бы рад возможности обсудить это дальше.Сможем ли мы подключиться к [вставить дату] примерно в [указать время]? »

Начав собеседование, вы можете столкнуться с некоторыми каверзными вопросами о том, почему вы так скоро хотите уйти с новой работы. Такой простой и лаконичный ответ должен помочь: «К сожалению, мне не потребовалось столько времени, сколько мне нужно, чтобы узнать все, что я мог о компании и культуре, прежде чем принять мою нынешнюю должность. С тех пор я понял, что эта роль мне не подходит, и теперь ищу возможности в организациях, которые ценят вовлеченность и сотрудничество сотрудников.Вот почему я так рад пройти собеседование с [вставить название компании] ».

Начиная собеседование и обдумывая новые возможности, имейте в виду, что вы должны быть очень старательными, изучая все, что можно, о компаниях, с которыми вы проводите собеседование. Обязательно задавайте конкретные вопросы о текучести кадров и корпоративной культуре во время собеседования, получайте свое предложение и описание должности в письменном виде и проверяйте сайты, такие как Glassdoor, на отзывы реальных сотрудников.

5.Jump Ship

Совершенно нормально уйти с новой работы всего через несколько недель. Иногда что-то просто не получается. Независимо от того, решите ли вы уйти до того, как нашли новую должность или приняли выгодное предложение от честной и прозрачной организации, как можно скорее покинуть корабль полностью оправдано.

Хотя рекомендуется уведомлять как минимум за две недели каждый раз, когда вы увольняетесь с работы, если окружающая среда слишком токсична или вы абсолютно несчастны, вы должны иметь возможность уйти без предварительного уведомления (только обязательно сначала прочтите законы вашего штата о трудоустройстве по собственному желанию).

Независимо от того, сколько уведомлений вы решите направить, сделайте все возможное, чтобы все было профессионально и сердечно. Сообщите своему руководителю, что вы цените эту возможность, но, поскольку это совсем не соответствует тому, на что вы рассчитывали, для всех будет лучше, если вы разойдетесь сейчас. Помните: в этой ситуации вы легко можете поджечь мосты, поэтому не бросайте этот день и не выходите за дверь только ради того, чтобы сделать это.

Большинство инцидентов, связанных с ловлей кошек, вероятно, можно списать на плохое общение и недопонимание, но если вы чувствуете, что работодатель намеренно навязывал вам, совершил мошенничество или нарушил ваш контракт, обращение за юридической консультацией может быть логичным выбором.Во всяком случае, подумайте о написании обзора Glassdoor, чтобы помочь другим избежать подобного опыта в будущем.

6. Двигайтесь дальше

Если вы проработали в сомнительной компании всего несколько недель (или даже пару месяцев), вам, вероятно, даже не нужно включать этого работодателя в свое резюме. Рекрутеры и менеджеры по найму в наши дни с гораздо большей вероятностью будут замалчивать короткие пробелы в трудоустройстве — просто будьте готовы объяснить, если вас когда-либо об этом спросят.

Главное, не ругайте себя.Каждый опыт — хороший или плохой — дает возможность учиться и расти. Теперь вы будете еще усерднее подбирать для себя подходящую роль в будущем!

После пары недель на моей работе «консультантом по приемной комиссии», напряженного обсуждения с моим менеджером и более чем нескольких слез, я решил двигаться дальше. Я ушел, не предупредив об этом (это уже история для другого раза), и посвятил свое время поиску работы в честной и прозрачной организации.

Через пару недель подруга семьи обратилась ко мне с предложением о вакансии для начинающего рекрутера в ее компании.Чувствуя себя немного настороженно, я задал ей массу вопросов о культуре и рабочей среде, прежде чем принять решение о подаче заявки. Поговорить с кем-то, кому я доверял и кто мог поручиться за компанию, было огромным облегчением, и это вселило в меня достаточно уверенности, чтобы в конечном итоге принять предложение о работе, которую я полюбил.

Оглядываясь назад, можно сказать, что рекрутинг был для меня гораздо лучше, чем карьера в высшем образовании, и я искренне благодарен за то, что ловля кошек помогла мне двигаться в правильном направлении.Всегда есть чему поучиться, если присмотреться. Нет никаких сомнений в том, что обнаружение работы, которую вы были взволнованы, чтобы начать, совсем не то, чего вы ожидали, — это серьезное разочарование, но знайте, что вы можете уйти, если что-то не получится, и все будет в порядке.

Как обсудить, принять или отклонить предложение о работе

Вам недавно предлагали работу? Будь это работа вашей мечты или то, от чего вы, вероятно, откажетесь, вам может быть интересно, что делать дальше.В конце концов, большинство отраслей — это маленькие миры. Независимо от того, собираетесь ли вы согласиться на эту работу, вам нужно вести себя так, чтобы не беспокоить вас позже.

Что делать, когда вы получите предложение о работе

Когда вы получаете предложение о работе, вы, как правило, не хотите говорить «да» и сразу же соглашаться на работу. Даже если вы знаете, что хотите получить работу, найдите время, чтобы оценить предложение о работе, чтобы быть абсолютно уверенным в том, что эта должность вам подходит. Затем решите, разумен ли компенсационный пакет.

Если вы думаете, что вам не нужна работа, возможно, есть веская причина отклонить предложение. Но не торопитесь, чтобы оценить это, и внимательно подумайте, что вам следует делать.

Узнайте, как наилучшим образом обрабатывать предложения о работе, чтобы получить желаемую работу, а также заработную плату и льготы, которых вы заслуживаете.

Оценить предложение

Когда вам предлагают работу, сначала попросите некоторое время подумать над предложением. Обязательно подчеркните свою благодарность и интерес к работе, а затем спросите, есть ли крайний срок, до которого вы должны принять решение.Если вы думаете, что вам нужно больше времени, чем вам дают, можно попросить немного больше времени. Однако не откладывайте решение так долго, чтобы они отказались от вашего предложения.

Во время принятия решения оцените предложение о работе:

• Обязательно учитывайте весь компенсационный пакет, а не только зарплату.
• Обдумайте преимущества и льготы, время, которое вы потратите на поездку, часы и корпоративную культуру.

Если предложение о работе носит условный характер (например, если вам необходимо пройти определенные проверки или проверки биографических данных, прежде чем предложение станет официальным), убедитесь, что вы точно знаете, что вам нужно сделать, чтобы предложение вступило в силу.

Имеет ли когда-нибудь смысл устраиваться на работу, которую, по вашему мнению, вы не хотите? На самом деле нет правильного или неправильного ответа, но бывают случаи, когда в ваших интересах принять его. Это особенно верно, если вам нужно срочно получить работу или если работа является необходимым шагом на пути к чему-то лучшему.

Убедитесь, что вы рассмотрели все альтернативы и взвесили все варианты, прежде чем принимать решение о принятии или отклонении позиции.

Рассмотрите встречное предложение

Если предложение не то, на что вы надеялись, вы можете подумать о встречном предложении или можете решить, что это не лучшая работа для вас.После того, как вы решили, вести ли переговоры, принять или отклонить предложение о работе, пора уведомить компанию о своем решении.

Как договориться о предложении о работе

Если вы оценили работу и заинтересованы в ней, но чувствуете, что предложение может быть более сильным, подумайте о переговорах.

Чтобы вести переговоры эффективно, вы можете предпринять ряд шагов. Во-первых, исследуйте зарплату на работе, чтобы понять, чего вы стоите. Подумайте, какое сочетание зарплаты и льгот подойдет вам — это будет ваше встречное предложение.Затем отправьте работодателю письмо со встречным предложением или электронное письмо, чтобы начать обсуждение встречного предложения.

Имейте в виду, что, хотя вам следует вести переговоры о справедливой заработной плате и льготах, вы должны знать, когда прекратить переговоры и либо принять предложение о работе, либо уйти. Если вы будете слишком стараться, работодатель может отозвать предложение о работе.

Принять предложение о работе

Вы нашли работу, которая вам нравится, и довольны компенсационным пакетом.Поздравляю!

Даже если вы соглашаетесь на работу по телефону или лично, вы все равно должны официально согласиться на работу, направив вежливое официальное письмо о принятии предложения о работе. Это письмо дает вам возможность подтвердить детали предложения (включая зарплату, льготы, должность и дату начала работы). Это также шанс продемонстрировать свой профессионализм.

Отклонить предложение о работе

Даже если вы отчаянно ищете работу, но знаете, что она вам не подходит, имеет смысл отклонить предложение.Во многих случаях это может быть лучшим способом действий. Конечно, зарплата и льготы, которые не дают того, что вам нужно, — хороший повод отказаться от работы (особенно, если вы уже пытались вести переговоры). Точно так же, если вы думаете, что у вас будут враждебные отношения со своим начальником, если компания кажется финансово нестабильной или если в организации высокая текучесть кадров, вам следует дважды подумать, прежде чем приступить к работе.

Если вы оценили предложение о работе и решили, что оно вам не подходит, вы должны отклонить его.Вежливое письмо с отказом от предложения о работе поможет вам сохранить позитивные отношения с работодателем, что будет важно, если вы когда-нибудь подадите заявку на другую должность в той же компании. В письме обязательно выразите свою признательность за предложение и четко укажите, что вы не можете принять эту позицию. Вы не должны вдаваться в подробности о том, почему вы не соглашаетесь на работу, особенно если это по причинам, которые могут оскорбить работодателя (например, если вам не нравится начальник или вам кажется, что компания финансово нестабильна).

Снятие с рассмотрения

Возможно, вы захотите отказаться от рассмотрения дела до того, как получите предложение. Обычно вы делаете это после получения приглашения на собеседование, но до того, как получите предложение о работе. Вы можете отказаться от рассмотрения, если решите, что эта работа (или компания) абсолютно вам не подходит, или если вы получите и примете другое предложение о работе. Обязательно отправьте письмо или электронное письмо с заявлением о снятии средств.

Что делать, если предложение о работе отменено?

К сожалению, иногда предложения о работе либо отменяются, либо откладываются.Если компания отзывает предложение, юридически вы мало что можете с этим поделать. Однако есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы справиться с ситуацией, например, попросите вернуть старую работу, если у вас были хорошие отношения с работодателем. Если предложение о работе отложено, есть способы, которыми вы можете вежливо откликнуться, продолжая поиск работы.

Итог

ОЦЕНИТЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОТЫ: Рассмотрите компенсационный пакет, включая льготы и льготы.Подумайте о таких аспектах работы, как поездки, часы работы и корпоративная культура.

ПЕРЕГОВОРЫ, ЕСЛИ НЕОБХОДИМО: Если вам нравится работа, но вы чувствуете, что компенсация может быть более конкурентоспособной, рассмотрите возможность обсуждения предложения.

ПРИНЯТЬ ИЛИ ОТКАЗАТЬСЯ С ПОМОЩЬЮ БЛАГОДАТИ: Обязательно отправьте письмо, в котором официально принимаете или отклоняете предложение. Выразите свою признательность и благодарность за предоставленную возможность.

Когда вы изменили свое мнение после принятия предложения о работе

Вам предложили работу, и вы с радостью приняли ее.Но вы сомневаетесь. Вот что делать, если вы передумали после того, как приняли предложение о работе.

Вам предложили работу, и вы с радостью приняли ее. Но, , теперь у вас возникли некоторые сомнения, .

Может быть, ваши обстоятельства изменились или вы больше не уверены, что это ваша роль. Или, возможно, вам на колени выпала другая возможность, о которой вы не ожидали, — и вы никак не можете ее упустить.

Независимо от специфики, вы оказались в неудачной (не говоря уже о неприятной) ситуации, когда вам нужно было сообщить работодателю, что вы передумали. Итак … что теперь?

Вот что делать, если вы передумали после принятия предложения о работе:

— Будьте абсолютно уверены в своем решении

Прежде чем вы возьмете трубку или начнете составлять тщательно сформулированное электронное письмо, есть важный первый шаг, который вы абсолютно не можете пропустить: убедитесь, что у вас нет никаких сомнений относительно решения, которое вы принимаете.

Единственное, что хуже, чем изменить свое мнение о предложении о работе, — это снова его изменить и упросить работодателя вернуть вас (чего, честно говоря, они, скорее всего, не сделают). В итоге, вы должны быть абсолютно уверены в своем выборе, прежде чем сообщать новости.

— Предоставьте как можно больше уведомлений

Вы приняли свое решение — вам нужно отказаться от своих слов и сообщить компании, что вы в конце концов не примете предложение. Очевидно, вы не должны оставлять этого работодателя в подвешенном состоянии.Они не должны узнавать о вашем изменении взглядов в тот день, когда вы должны были зарегистрироваться или прийти на работу.

Лучше всего уведомить их как можно больше. Чем больше времени вы дадите им, тем больше у них будет времени, чтобы найти кого-то, кто заменит вас. Как вы знаете, процесс найма может занять некоторое время, поэтому они заслуживают максимального предупреждения, которое вы можете им дать.

Кроме того, если вы уже подписали контракт со своим предложением, важно проверить мелкий шрифт там.Могут быть некоторые правила относительно того, в течение какого периода вы должны отказаться от предложения или , сколько уведомлений вы должны предоставить .

— Выберите лучший способ связи

Я понимаю — это не та беседа, которую вы с нетерпением ждете. Но, как бы это ни напрягало, самое вежливое — это сообщить работодателю лично или, по крайней мере, во время телефонного звонка .

Эти методы общения в реальном времени позволяют более адекватно объяснить свои рассуждения, а также дают возможность для более непосредственного разговора между собеседниками.Кроме того, такой прямой подход демонстрирует уровень смелости, вежливости и профессионализма, который не обязательно будет отражен в электронном письме.

С учетом сказанного, разумно дополнить этот разговор чем-то в письменной форме (в основном, простым электронным письмом, подтверждающим тот факт, что, как уже говорилось, вы больше не можете принимать предложение). Таким образом, у вас есть письменная документация на случай возникновения каких-либо проблем. Лучше перестраховаться, чем сожалеть, правда?

— Предложите краткую причину

Опять же, это обсуждение неудобно.Это делает соблазн приукрасить точку или ходить на цыпочках. Однако вам нужно быть прямым и начать с явного заявления о том, что вы отказываетесь от ранее принятого предложения.

После этого вы должны указать причину, по которой вы передумали. Вам не нужно вдаваться во все грязные подробности, но работодатель не должен задаваться вопросом, было ли это что-то, что он сказал или сделал , что заставило вас бежать в гору. Вы можете оставить это неопределенным (даже если это будет что-то вроде: «Я получил еще одно неожиданное предложение, от которого просто не могу отказаться»), но вы должны предусмотреть хотя бы какое-то завершение.

— Стойте на своем

Вы уже ступили ногой в дверь, но это не значит, что работодатель не будет пытаться вести переговоры и заставить вас остаться. Имейте в виду, что это не переговоры (угроза отказа от работы в любом случае не является способом начать этот процесс, особенно после того, как вы приняли первоначальное предложение). Итак, вам может понадобиться , чтобы до боли ясно дать понять, что никакие убеждения не изменят ваше мнение . Просто сейчас это неподходящая возможность для вас.

— Выражение благодарности

Да, эта ситуация может показаться немного напряженной и неудобной. Но имейте в виду, что это не вина работодателя — они ничего не сделали, кроме как сделали вам явно достойное предложение (иначе вы бы вообще его не приняли).

Не упускайте из виду тот факт, что они предоставили вам возможность, и это заслуживает некоторой искренней признательности . Не забудьте выразить сердечное «спасибо» как в начале, так и в конце разговора.Сообщите работодателю, что вы действительно цените это предложение, даже если вы больше не можете его принимать. Это отличный способ оставить все на более позитивной ноте.

Самое важное, что вы можете сделать после того, как откажетесь от уже принятого предложения о работе? Учитесь на этом. Понятно, что нужно сделать это один раз, но это определенно не то, что должно стать привычкой в вашей карьере. Убедитесь, что у вас есть время и место, чтобы внимательно рассмотреть предложение, прежде чем вы официально примете его.Это избавит потенциальных работодателей (и вас!) От стресса и головной боли.

Узнайте, как FlexJobs может помочь мне в поиске работы >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

Как отклонить предложение о работе (с примерами писем) — Zippia

После долгих поисков новой работы и ответов на бесчисленные вопросы на собеседовании в какой-то момент вы можете получить предложение о работе, которое заставит вас сказать: «Спасибо, но… нет, спасибо.”

Как лучше всего это сделать?

Отправка профессионального и благодарного письма с отказом — отличный способ отказать кому-то, в то же время поддерживая хорошие отношения с менеджером по найму и не сжигая мосты. Эй, никогда не знаешь, когда тебе может понадобиться их помощь или они могут открыть двери для больших возможностей в будущем.

Если вы сталкиваетесь с предложением о работе, которое никогда не принимали через сто миллиардов лет, или даже с тем, которое вас не привлекает так сильно, как другое предложение о работе, — хорошая идея — ответить.Мы расскажем все, что вам нужно знать о том, как отклонить предложение о работе для каждого сценария, и предоставим примеры электронных писем для каждого из них.

Как отказаться от предложения о работе

Отклонение предложения о работе будет выглядеть немного по-разному в зависимости от вашей ситуации, но некоторые советы справедливы для всех:

1. Будьте уверены. Как только вы скажете рекрутеру или менеджеру по найму, что вас это не интересует, пути назад уже не будет.

   Работодатель вряд ли возьмет вас на работу (на эту должность) после того, как вы отправите электронное письмо с отказом, а рекрутер, возможно, не будет с таким энтузиазмом работать с вами, если вы так легко передумаете.

   Спросите себя, почему вас не интересует эта работа. Если это непривлекательная (но необходимая) ступенька к более широким карьерным целям, подумайте о том, чтобы воспользоваться ею, особенно если компания кажется местом, где вы могли бы наслаждаться долгое время.

   Мы не пытаемся отговорить вас от этого — просто будьте на 100% уверены (или хотя бы на 95% +), что вам не нужна эта работа, прежде чем отправлять электронное письмо с отказом.

2. Отвечайте быстро. Трудно найти баланс между нашим первым советом и этим, но постарайтесь как можно быстрее вернуться к работодателю или рекрутеру.Обычно они дают вам время для ответа — ошибитесь на ранней стороне этого окна в угоду профессионализму.

3. Электронная почта или позвонить. Электронное письмо с отказом прекрасно подходит почти для любого сценария, но если вы телефонный человек или вам действительно понравилось разговаривать с интервьюером, не стесняйтесь звонить. Звонок может помочь вам выделиться для будущих возможностей, если вы все еще заинтересованы в компании.

4. Выразите благодарность. Процесс собеседования требует времени и усилий; покажите, что вы благодарны за то, что вас выбрали на эту работу. Вы, очевидно, оставили хорошее впечатление во время и после собеседования — сохраните его.

5. Укажите причину. Не слишком увлекайтесь рассудком. Не нужно добавлять оскорбление к травме и говорить, что вам кажется, что менеджер по найму был придурком или что рабочая среда казалась ужасной.

   В случае сомнений придерживайтесь старого доброго слова «работа не соответствовала моим карьерным целям».Или сообщите им, что вы приняли другое предложение о работе или решили остаться на своей нынешней работе.

6. Не болтай. Это естественно — чувствовать себя немного виноватым и чрезмерно хвастаться комплиментами, пытаясь подбодрить менеджера по найму, — сопротивляйтесь побуждению. Переходите к сути и дайте им знать важную информацию в ясной и лаконичной форме.

7. Предлагаю оставаться на связи. Что ж, если вы действительно ненавидели компанию, возможно, не используйте этот совет.Но если вы поладили с одним из ваших интервьюеров или с кем-то, кого вы встретили во время собеседования, предложите оставаться на связи. Как ни странно, хорошо написанное письмо с отказом может помочь в построении вашей сети.

Кроме этого, следите за грамматически правильной и безошибочной электронной почтой, как и при любой профессиональной переписке. Теперь давайте рассмотрим конкретные примеры писем для разных сценариев.

Пример электронного письма: вам понравилась компания, но работа не подошла

Если вам понравилась компания, но должность не дала бы вам возможности применить свои сильные стороны и повысить свой набор навыков, вы могли бы упомянуть, что были впечатлены компанией, но не чувствовали, что должность лучшая. подходит для вас.

Назовите основные наборы навыков, которые вы хотели бы применить, уровень ответственности, который вы хотели бы взять на себя, или другие аспекты работы вашей мечты, которые не были бы включены в должность, которую вам предложили.

Например, если предложенная вам работа связана с работой в офисе в компании по возобновляемой энергии, вы можете упомянуть, что вас больше интересует должность, которая предполагает практическую работу в этой области, которая в конечном итоге приведет к роли технического специалиста. .

Уважаемый г-н.Капитан Планета,

Спасибо, что предложили мне должность офисного помощника в Carolina Solar Services. Я благодарен вам за то, что вы нашли время рассмотреть меня на эту должность и ответить на мои вопросы о компании и должности.

После долгих размышлений я не соглашусь на эту должность, поскольку она не соответствует пути, который я выберу для достижения моих карьерных целей.

В настоящее время я ищу должность, которая позволила бы мне напрямую использовать свои знания о солнечной энергии в этой области, чтобы я мог достичь своей карьерной цели — стать техником по солнечной энергии.Если в будущем появится возможность такой должности, я буду признателен за то, чтобы ее рассмотрели.

Еще раз благодарю вас за ваше внимание и желаю вам всего наилучшего.

С уважением,

Капитан Америка

Упоминание о том, что вам понравилась компания, но вы ищете должность, которая более точно соответствует вашему карьерному пути, может открыть двери для других должностей в компании в будущем.

Как отклонить предложение о работе

Сара Брокс
Career Coach Управляющий директор Eaglerock Career Services

Получить предложение о работе — это достижение.Вы произвели положительное впечатление. Они выбрали тебя. Найдите минутку, чтобы почувствовать гордость за себя и подумать о том, что вы сделали правильно. Какие уроки вы можете применить в следующий раз? Любое предложение о работе может быть на шаг ближе к получению ИДЕАЛЬНОГО предложения о работе — того, которое ставит отметку во всех ваших клетках.

В дополнение к уведомлению вашего основного контактного лица, обычно рекрутера или представителя отдела кадров, я советую своим клиентам отправлять электронные письма всем, с кем они встречались во время собеседования. Поблагодарите их за то, что нашли время встретиться с вами, сообщите им о своем решении не принимать предложение и предложите оставаться на связи.Никогда не знаешь, когда твои пути снова пересекутся. Я также рекомендую следить за запросами на подключение к LinkedIn (с небольшой примечанием).

Пример электронного письма: вам просто не нравится компания

Независимо от того, казался ли босс придурком, у компании была непривлекательная культура, вы не соглашались с их ценностями или по какой-либо другой причине, по которой вы не хотели работать с ними, — если вы не чувствуете, что компания подходит вам, это веская причина отклонить предложение о работе.

С другой стороны, вам обязательно следует избегать упоминания в письме с отказом, что вы не хотите соглашаться на работу из-за дыхания интервьюера — вы не хотите сжигать здесь мосты.

Если интервьюер не задает вам кучу излишне личных или незаконных вопросов на собеседовании, лучше не выказывать недовольства и не критиковать компанию.

Никогда не знаешь, чей путь ты можешь пересечь в будущем. Вы всегда должны выражать благодарность за предоставленную возможность и профессионально аргументировать свой отказ.

Уважаемый господин Шрек Огре,

Еще раз спасибо за то, что нашли время взять у меня интервью на прошлой неделе, было здорово встретиться с командой и узнать о компании.Мне понравилось узнавать о должности уборщика болот, и я ценю ваше щедрое предложение.

Хотя эта должность кажется отличной возможностью, я решил, что сейчас не лучшее время, чтобы покидать мою нынешнюю должность.

Еще раз хочу выразить благодарность за предложение и сожаление, что не получилось. Спасибо за ваше время, и я желаю вам удачи в поиске другого кандидата на эту должность.

С уважением,

Хэнк Хилл

Пример электронного письма: «Работа мало оплачивается»

Если компания привлекательна и вакансия — это все, что вы ищете, но зарплата не оставит вам достаточно денег, чтобы поесть после оплаты аренды, вы можете указать на это в своем ответе.

Требования к заработной плате обычно рассматриваются на каком-то этапе процесса найма, но если ваши попытки переговоров не принесли вам пользы, вы можете решить эту проблему в своем ответе на предложение о работе.

Обязательно передайте свою благодарность и подтвердите свое восхищение этой должностью, но укажите, что вам нужно отказаться, потому что зарплата не соответствует вашим потребностям.

Уважаемый мистер Дешевый ублюдок,

Я хотел бы еще раз поблагодарить вас за то, что вы нашли время встретиться со мной на прошлой неделе.Было здорово встретиться с командой и узнать больше о позиции Money Counter, и я ценю предложение присоединиться к вашей команде.

Хотя я очень благодарен за эту возможность и был бы очень рад присоединиться к вашей компании, я вынужден отклонить ваше предложение, так как зарплата не соответствует моим потребностям. Согласно моему исследованию, типичный диапазон заработной платы человека на этой должности составляет от 35 000 до 40 000 долларов.

Если вы чувствуете, что готовы удовлетворить мои требования к зарплате, я буду очень признателен и буду рад возможности работать с вашей компанией.Еще раз спасибо за ваше время и поддержку.

С уважением,

Бедный человек

И вот как вы отклоняете предложение о работе из-за зарплаты! Если вы добьетесь успеха, работодатель ответит вам лучшим предложением, как только увидит, что вы готовы отказаться от его предложения.

Пример электронного письма: вы получили предложение лучшей работы

Если вам повезло, и вам нужно было продираться через несколько предложений о работе, то вам также не повезло: вы должны отклонить хотя бы одно.

Несмотря на то, что это трудное место, это хорошая проблема. Как и в случае с другими сценариями отклонения предложения о работе, не забудьте выразить свою признательность и поблагодарить работодателей за их время и возможность.

Уважаемый мистер Фокс Малдер,

Огромное спасибо за предложение на роль Младшего охотника за пришельцами. Я очень благодарен вам за то, что вы уделили мне время и ответили на мои вопросы о компании и должности.

Хотя эта роль дает прекрасные возможности, я решил перейти на другую должность, которая предоставит мне больше возможностей для достижения моих конечных карьерных целей.

Было приятно познакомиться с вами, и я надеюсь, что наши пути пересекутся в будущем.

С уважением,

Дана Скалли

Часто задаваемые вопросы о том, как отклонить предложение о работе

• Какая лучшая причина отклонить предложение о работе?

  Лучшая причина отклонить предложение о работе — это то, что вас не волнует эта роль или она не соответствует вашим карьерным целям. Хотя менеджеры по найму могут быть немного неприятны, что вы не пришли к этому осознанию ранее в процессе, они оценят, что вы больше не тратите их время, подписываясь на работу, которая вам неинтересна. .

  Другие веские причины для отклонения предложения о работе включают зарплату, вы получили другое предложение о работе или ваша текущая работа продвинула вас по службе. Есть множество других веских и веских причин для отказа от предложения о работе, но это те, которые менеджеры по найму сочтут понятными и профессиональными.

  Например, если вам не нравится атмосфера на рабочем месте или менеджер по найму казался ненормальным, это отличные причины не соглашаться на работу. Но они не должны быть официальными, когда вы отклоняете предложение о работе (если вы вообще заботитесь о поддержании хороших отношений с компанией).

• Отклонять предложение о работе непрофессионально?

  Нет, отклонить предложение о работе — это нормально. Компании проводят собеседование с несколькими кандидатами и обычно составляют короткий список людей, которые им нравятся на эту должность. Если вы отклоните предложение о работе, маловероятно, что вы создадите серьезную проблему для комитета по найму; они просто перейдут к следующему человеку в списке и вместо этого предложат ему работу.

  Однако игнорировать предложение о работе — очень непрофессионально.Так что на ответ требуется больше времени, чем позволяло предложение о работе.

  Профессиональный отказ от предложения о работе означает быстрый ответ, благодарность за предложение и надежное, правдивое и краткое обоснование своего решения.

• Можно ли отклонить предложение о работе после принятия?

  Да, отклонить предложение о работе после принятия — это нормально. Большая часть США (за исключением Монтаны) работает по той или иной версии занятости по желанию. Это означает, что работодатели могут уволить сотрудников в любое время по любой (недискриминационной) причине, а сотрудники могут уволиться с работы в любое время по любой причине.

  Отклонение предложения о работе после его принятия — все равно что бросить работу, на которую вы еще не начали. Это почти наверняка будет неловким опытом, и его следует избегать любой ценой, но отказаться от нежелательного предложения о работе лучше, чем тратить время компании на обучение вас только для того, чтобы уйти через месяц в любом случае.

• Как вежливо отклонить предложение о работе?

  Чтобы вежливо отклонить предложение о работе, позвоните или напишите менеджеру по найму. Сообщите им, что вы цените время и усилия, которые они потратили на процесс найма, и как вы благодарны за то, что вас выбрали.

  Затем ясно дайте им понять, что вы не примете предложение о работе. Вы можете дать очень краткое объяснение (остаться на текущей работе, принять другое предложение, слишком низкая зарплата и т. Д.), Но не более одного-двух предложений.

  Быть вежливым, отклоняя предложение о работе, означает быть благодарным, откровенным и быстрым.

Последние мысли

Отклонить предложение о работе никогда не бывает легко. На самом деле может показаться, что мы расстаемся с потенциальным работодателем.Но иногда нам приходится отказываться от предложения о работе в пользу лучших возможностей, более высокой заработной платы или даже нашего личного счастья.

Отклоняя предложение о работе, всегда выказывайте свою признательность, благодарите работодателя за предоставленную возможность и вкратце объясняйте свое решение.

Вы не хотите сжигать мосты и рисковать потерять будущие возможности только потому, что вы хотели втереться кому-то в лицо, что вам не нужна их вонючая работа.

Теперь, когда вы знаете, как отказаться от предложения о работе, пора разослать серию вежливых писем, которые по сути сводятся к следующему: «Спасибо, но на самом деле… нет, спасибо.”

Как отклонить предложение о работе

Элисон Лобус
Директор по карьерным вопросам / Владелец
Консультации по вопросам карьеры Compass

Отклоняя предложение о работе, важно сохранять профессионализм и признательность. В большинстве отраслей есть профессиональные сети, в которых вы можете встретить людей из этой организации в будущем. Отклоняя предложение о работе, я советую своим клиентам выразить благодарность за само предложение, а также за опыт собеседования / найма.Также рекомендуется связаться со своим контактом в этой организации через LinkedIn и периодически регистрироваться. Вы никогда не знаете, когда ваши пути могут снова пересечься, или когда в будущем могут появиться возможности для сотрудничества.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Найти работу | УСАГов

Узнайте, как и где искать работу.

Ищу работу

Найти и устроиться на работу может быть непросто. Дополнительная информация о методах поиска работы и приемах заявок может помочь. Чтобы начать поиск работы в вашем районе, выполните поиск по названию вакансии на CareerOneStop. Или разместите свое резюме и зарегистрируйте поиск работы в своем государственном банке вакансий.

Ресурсы, которые помогут вам найти и устроиться на работу

CareerOneStop от Министерства труда США предлагает информацию, которая может вам помочь:

Другие ресурсы:

Рабочие места для уволенных рабочих

• Если вы недавно потеряли работу посетите раздел «Повторное трудоустройство сотрудников» CareerOneStop.В нем есть информация о поиске работы, льготах и ​​возможностях обучения после увольнения.

Работа для подростков и молодых людей

Есть специальный раздел по поддержке молодых людей, которые:

• Борются с зависимостью

• Имеют судимость

• Имеют детей

• Нужна помощь с жилье

• Другие проблемы

• Узнайте о Job Corps, бесплатной программе обучения и профессиональной подготовки.Он помогает людям в возрасте от 16 до 24 лет с низким доходом освоить профессию, получить аттестат средней школы или GED и получить помощь в поиске работы.

Работа для пожилых работников

Программа трудоустройства пожилых людей на общественных работах (SCSEP) предлагает профессиональную подготовку для пожилых американцев. Программа предусматривает обучение безработных пожилых людей с низким доходом.

Если вы пожилой работник и ищете работу, CareerOneStop предлагает советы, которые могут помочь.

Информация о вакансиях и ресурсы для женщин

Найдите информацию о женщинах, работающих на рынке труда, в Бюро по делам женщин Министерства труда.На странице ресурсов есть информация о:

• Равная оплата
• Беременность и кормление грудью
• Наем женщин в строительстве

Избегайте мошенничества с вакансиями

В то время как одни компании хотят помочь вам найти работу, другие больше заинтересованы в ваших деньгах . Узнайте, как распознать мошенничество и подать жалобу:

Самостоятельная работа и работа на дому

Вы работаете не по найму, если занимаетесь торговлей, бизнесом или профессией самостоятельно или вместе с партнером.

Узнайте основы самозанятости, которые помогут вам добиться успеха в мире малого бизнеса:

Работа из дома

Вы думаете о том, чтобы вести свой бизнес вне дома? «10 шагов к началу вашего бизнеса» Управления малого бизнеса включают лицензии и разрешения, необходимые для ведения домашнего бизнеса.

Вычет из домашнего офиса

Если вы используете часть дома для бизнеса, вы можете получить налоговый вычет из домашнего офиса.

Мошенничество при работе на дому

Узнайте, чего следует остерегаться, чтобы избежать мошенничества при работе на дому.В одном из распространенных случаев мошенничества вас могут обманом заставить заплатить за открытие собственного бизнеса в Интернете. Эти мошенники будут постоянно просить вас отправлять деньги за дополнительные услуги, связанные с этой фиктивной бизнес-возможностью. Чтобы подать жалобу на мошенничество, обратитесь в Федеральную торговую комиссию (FTC).

Федеральное правительственное руководство по телеработе

Если вы федеральный служащий и ищете информацию о дистанционной работе, посетите сайт www.telework.gov.

Примечание. Федеральное правительство никогда не взимает плату за информацию о государственных должностях или заявки на них.Вы можете бесплатно искать и подавать заявки на работу в федеральном правительстве на сайте USAJOBS.

Работа и обучение ветеранов

Правительство предлагает множество программ, чтобы помочь ветеринарам найти и сохранить гражданскую работу.

Ресурсы по трудоустройству и обучению для военнослужащих и ветеранов

Эти программы и веб-сайты могут помочь вам изучить карьеру, найти обучение и найти работу.

Центр для ветеранов и военнослужащих CareerOneStop может помочь вам:

• Оцените ваши профессиональные навыки и посмотрите, как они применяются к гражданским вакансиям

• Узнайте о вариантах образования и обучения, таких как сертификаты, стажировки и лицензирование

• Build ваши навыки поиска работы

• Получите государственные пособия, включая пособие по безработице для бывших военнослужащих

VA.В разделе «Карьера и трудоустройство» правительства вы найдете информацию и ресурсы по следующим адресам:

• Найти работу ветеринаром с инвалидностью, связанной с оказанием услуг

• Получите образование и консультации по вопросам карьеры

• Начните или развивайте свой собственный бизнес

• Найдите Департамент трудовых ресурсов для ветеринаров и супругов военнослужащих

Служба занятости и обучения ветеранов Министерства труда подключается к информации по:

• Карьера в департаментах сельского хозяйства, энергетики, транспорта и национальной безопасности

Программа готовности и трудоустройства ветеранов (VR&E) (ранее — Программа профессиональной реабилитации и трудоустройства) помогает действующим ветеринарам и ветеринарам.Это для тех, чья инвалидность, связанная с предоставлением услуг, влияет на их трудоспособность. Это может помочь вам найти новую работу, вернуться на старую работу или начать свой бизнес. Он предоставляет помощь:

• Рабочие места

• Обучение навыкам поиска работы

• Консультации по вопросам карьеры

• Открытие собственного бизнеса

• Услуги независимого проживания для ветеринаров с тяжелыми формами инвалидности

Найти федеральные рабочие места для ветеранов

Эти правительственные веб-сайты могут помочь ветеринарам найти работу на федеральном уровне.

Если вы планируете поступить в колледж или профессионально-техническое училище, узнайте о ваших образовательных льготах.

Помощь в работе для людей с ограниченными возможностями

Если у вас инвалидность, и вы ищете работу, эти ресурсы могут вам помочь.

Развивайте свою работу и навыки поиска работы

Найдите работу

Помощь в трудоустройстве для молодых рабочих

Помощь в трудоустройстве для ветеранов

Узнайте о своих правах

Получение работы в США в качестве иностранного работника

В зависимости от ваших навыков, обстоятельств и работы, которую вы планируете выполнять, вы можете приехать в U.S. как:

• Временный или постоянный иностранный работник, или

• Временный посетитель для бизнеса

При определенных обстоятельствах вы также можете иметь возможность работать в США, если вы иностранец студент или посетитель по обмену.

Получите рабочую визу

Как иностранному работнику вам понадобится виза, чтобы устроиться на работу в США. Каждый тип визы имеет уникальные требования, условия и временные рамки.

Посетите СШАСлужба гражданства и иммиграции (USCIS) работает на веб-странице США для обзора каждой категории работника и типа визы.

Воспользуйтесь визовым мастером Госдепартамента, чтобы найти:

Ваши права и средства защиты как временного иностранного работника

• Как временный иностранный работник в США, вам не откажут в визе или не накажут правительство США потому что вы воспользовались своими правами в соответствии с законодательством США. Узнайте о своих правах и защите.

• Если вы нарушите условия своей рабочей визы, она может быть аннулирована.Вас могут депортировать, арестовать или отказать во въезде в США

• Если вы думаете, что вас или кого-то из ваших знакомых привезли в США для торговли людьми, обратитесь за помощью сейчас.

Вопросы об иммиграции

Если вы находитесь в США и у вас есть вопросы о визах и иммиграции, посетите контактный центр USCIS. Если вы находитесь в другой стране, обратитесь в ближайший международный иммиграционный офис.

У вас есть вопросы?

Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с государством, бесплатно.Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.

Последнее обновление: 29 октября 2021 г.

Как принять предложение о работе

Эта статья была одобрена карьерным тренером Indeed

---

Поздравляем! Вы прошли собеседование и получили предложение о работе. Это немалый подвиг, и его нужно отпраздновать. Хотя вы можете стремиться получить предложение и продвинуться вперед к своей захватывающей новой возможности, есть несколько шагов, которые вы можете предпринять во время процесса приема на работу, чтобы убедиться, что с обеих сторон не возникнет путаницы, и вы получите все, что ожидаете, от предложение.В этой статье мы расскажем о шести шагах, которые вам следует предпринять, когда вы принимаете предложение о работе.

Процесс предложения работы

Во время процесса предложения вы можете ожидать несколько стандартных шагов, включая уведомление о предложении, устное или первоначальное предложение и окончательное предложение. Время ожидания между вашим последним собеседованием и разговорами с предложениями может быть разным, но если вы не получили ответа в течение трех рабочих дней, то допустимо, если они не сообщат вам график следующих шагов.

Первое (часто более неформальное) предложение, скорее всего, поступит в форме телефонного звонка или электронного письма. После первого разговора вы должны получить официальное сообщение, содержащее ваше официальное предложение. Если предложение выглядит хорошо как есть, вы перейдете к уведомлению о принятии. Если нет, используйте это время для переговоров. Давайте подробнее рассмотрим каждую фазу.

Связано: Как добиться успеха в вашей новой работе: первая неделя, месяц и 90 дней

Обзор неофициальных уведомлений о предложениях

Первоначально вы можете получить неофициальное уведомление от рекрутера о том, что вы должны ожидать предложение.Такое общение часто приходит в форме предположения, то есть они побуждают вас сказать им, что именно вам нужно от них, чтобы принять предложение. Пример может звучать так: «Предположим, мы предлагаем вам должность. Что вам нужно от нас, чтобы принять предложение как можно скорее? » Имейте в виду, что это не одинаково для всех работодателей, поскольку каждый из них будет отличаться по типу, стилю и срокам общения.

Во-первых, выразите свою признательность. Затем будьте готовы обсудить такие вопросы, как зарплата, льготы, бонусы, рабочее время и любые другие потребности, которые могут возникнуть у вас на новой работе.После обсуждения вы должны получить от работодателя дополнительную информацию о том, когда и как вы можете рассчитывать на получение официального предложения.

Обзор фазы официального предложения

После первых неформальных разговоров вы должны получить официальное предложение от работодателя. Если предложение поступило в форме телефонного звонка, попросите их прислать письменный документ, который вы также должны просмотреть.

Вы должны получить все подробности их предложения в письменной форме, чтобы сделать предложение официальным и полностью понять их ожидания в отношении вашей роли, оплаты, даты начала и льгот.Например, это может быть часть письменного предложения о том, что вы должны будете заплатить за рабочий телефон. Это то, на что вы можете обратить внимание или обсудить с работодателем.

Связано: COVID-19 и ваша работа: советы и действия, которые следует учитывать

Как ответить на предложение о работе

После того, как вы получили официальное предложение, пришло время выяснить, как именно реагировать на предложение о работе. Выразите свою признательность и спросите, когда им потребуется ваш ответ.Это может быть просто, например: « Спасибо за предложение, я с нетерпением жду возможности ознакомиться с условиями. Когда вам нужен ответ? ”

Уважая время работодателя, вполне допустимо уделить один-два рабочих дня, чтобы убедиться, что вы полностью понимаете предложение. Если они просят вас ответить немедленно, вежливо спросите, есть ли у вас 24 часа, чтобы ознакомиться с условиями. Хотя для работодателя первоочередной задачей является заключение сделки как можно скорее, вам следует выделить время, чтобы убедиться, что вы получаете все необходимое.

На этом этапе помните, что все, что вы говорите, не является обязательным. Любая из сторон может изменить предложение во время этих разговоров. Вы можете отказаться в любой момент, даже если вы неофициально согласились на работу.

Связано: Как правильно уволиться с работы

Как договориться о предложении о работе

Обсуждение пунктов в условиях предложения — обычная часть процесса принятия. Если они сообщают подробности о зарплате или льготах в начальной, более неформальной части процесса предложения, используйте это время для переговоров, прежде чем они составят ваше официальное письмо с предложением.

Если вы впервые видите подробности своего предложения в официальном письме с предложением о работе и решили, что есть одно или несколько изменений, которые вы хотели бы запросить, свяжитесь с работодателем, чтобы назначить время для разговора, а не просто отправить встречное предложение. Вы можете сделать это просто и профессионально, например:

«Я просмотрел предложение и хотел бы подробнее обсудить детали. Когда мы можем назначить время для выступления? »

Приступая к этой конверсии, будьте готовы к тому, что именно вы хотите изменить в предложении.Если вы хотите договориться о зарплате, укажите диапазон, который начинается с желаемой цифры.

Например, если вы изучили зарплаты и определили, что 75 000 долларов являются разумной компенсацией за ваш уровень опыта и должность в этом районе метро, ​​вы можете указать диапазон от 75 000 до 80 000 долларов. Предложение на 2–5% выше дает вам больше шансов получить удобную для вас зарплату.

Если вы не знаете, какую зарплату следует запрашивать для должности, на которую вы претендуете, посетите Калькулятор заработной платы Indeed, чтобы получить бесплатный персонализированный диапазон заработной платы в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.

Когда работодатель вернется со своим решением, не выбирайте новые переговоры. Если они согласны с вашими запросами и вас устраивают новые условия, выразите свою признательность и намерение подписать предложение как можно скорее. Если они откажутся, вежливо поблагодарите их за рассмотрение и подумайте, приемлемо ли это предложение как есть.

Связано: Как отклонить предложение о работе (примеры по электронной почте)

Как принять предложение о работе

При принятии предложения о работе выполните следующие действия:

1.Начните с определения ожиданий

Всегда лучше своевременно отвечать на предложение о работе. Обязательно отправьте сообщение при получении предложения с указанием шагов, которые вы предпринимаете, и когда они могут ожидать ответа.

2. Внимательно изучите предложение

Убедитесь, что вы изучили все аспекты предложения и продумали, как каждый раздел соотносится с вашей текущей ролью или любыми конкурирующими предложениями, которые у вас могут быть. Если возможно, попросите наставника, друга или члена семьи также оставить отзыв.Всегда полезно иметь второе мнение по столь важному решению.

3. Решите, как вы ответите.

Если работодатель отправил вам официальное предложение по электронной почте, вы можете отправить свое согласие в ответе по электронной почте. Если они прислали вам физическое письмо с предложением, подумайте об отправке его обратно. Если вы все же выберете обычную почту, вы можете также рассмотреть возможность отправки того же сообщения по электронной почте, чтобы они увидели его в кратчайшие сроки.

4. Начните писать ответ

После того, как вы внимательно ознакомитесь с условиями предложения и будете готовы принять, приступайте к составлению своего ответа.Если вам интересно, с чего начать свой ответ, просмотрите сообщения работодателя и следуйте тому же тону.

Принимая предложение, начните с выражения благодарности за предоставленную возможность и повторения окончательных деталей предложения, как вы их понимаете. Это может включать в себя ожидаемую должность, сводку о зарплате и льготах, на которые вы согласились, а также предполагаемую дату начала. Затем четко объясните, что вы официально принимаете предложение компании о работе. В заключение высказывайте добрые пожелания и любые вопросы, которые у вас возникнут до даты начала.Если вы отправляете электронное письмо с просьбой о приеме на работу, сделайте строку темы понятной и легкой для поиска, например «Принятие предложения о работе — Шей Гарсия».

6. Проверьте свой ответ

Обязательно просмотрите свой ответ несколько раз, чтобы выявить любые ошибки. Всегда полезно снова привлечь друга или наставника для помощи в этом процессе. Если вы соглашаетесь по телефону или лично, обязательно отработайте свой ответ и подготовьтесь к любым вопросам или дальнейшим переговорам.

По теме: Вопрос интервью: «Когда вы можете начать?»

Образец письма о приеме на работу

Вот пример письма о приеме на работу или электронного письма:

Уважаемая Минди,

Я благодарен за ваш звонок и за удовлетворение моего запроса на письменное предложение.Я пишу, чтобы официально принять ваше предложение о должности финансового консультанта в River Tech.

Как уже говорилось, моя начальная зарплата будет составлять 55 400 долларов в год с трехнедельным оплачиваемым отпуском. Я понимаю, что мои планы в отношении здоровья, стоматологии и зрения будут действовать с даты начала с возможностью гибкой учетной записи.

Я с нетерпением жду возможности присоединиться к команде в следующий понедельник, 20 июля. Если есть какие-либо документы или другая информация, которые я должен подготовить в свой первый день, пожалуйста, дайте мне знать.Еще раз выражаю искреннюю признательность за предоставленную возможность — не могу дождаться, чтобы начать!

Еще раз спасибо,
Shay

Обмен информацией от предложения до принятия может сбивать с толку, поэтому, если у вас возникнут какие-либо вопросы, спросите работодателя на этапе предложения. Они хотят убедиться, что вы понимаете предложение и принимаете его как можно скорее, поэтому они будут рады ответить на любые ваши вопросы.

Связано: Как найти новую работу во время работы

Заключительные шаги и советы по принятию на работу

После того, как вы завершили сделку, следующие шаги включают в себя связывание свободных концов с вашим бывшим работодателем и подготовку к вашему трудоустройству. первый день.

Перед тем, как вы разместите свое двухнедельное уведомление (или другой срок в соответствии с политикой вашей компании), убедитесь, что вы выполнили все следующие действия:

• Официально приняли письменное предложение с подтвержденной датой начала
• Подписали все документы от нового работодателя, сделавшего ваше предложение официальным
• Очистил все заключительные шаги, такие как беседы со справочными материалами или проверка биографических данных

Ваш новый работодатель должен быть готов помочь вам, как бы он ни был, поэтому не стесняйтесь обращаться и спрашивать о статусе любая из этих вещей.Простой вопрос вроде: «Есть ли что-нибудь, чего мне следует дождаться или завершить, прежде чем я сообщу своему нынешнему работодателю о моем запланированном отъезде?» должен предоставить вам необходимую информацию.

После того, как вы сообщите своему нынешнему работодателю о своем увольнении, начинайте подготовку к своему первому дню. Хотя вы, скорее всего, получите сообщения от своего работодателя о том, как подготовиться к своему первому рабочему дню, вот несколько вещей, которые следует учитывать, когда вы приступаете к новой работе:

• Адаптационные документы, которые необходимо заполнить до даты начала работы
• Сведения о ориентации
• Предметы, которые вы должны подготовить, с

общих слов, относящихся к работе и работе — синонимов и родственных слов

Родственные слова

---

фон

существительное

тип карьеры, обучения или образования, которым кто-то занимался

бизнес

существительное

используется для разговора о бизнесе по сравнению с тем, что вы делаете, когда не работаете

карьера

существительное

связано с чьей-то карьерой

карьера

прилагательное

карьерный политик, солдат, учитель и т. д.хочет долго заниматься своей профессией и добиться в ней успеха или силы

сотрудничество

существительное

процесс работы с кем-то для создания чего-то

сотрудничество

существительное

то, что люди производят, работая вместе

на бис карьера

существительное

вторая карьера, которую кто-то имеет после ухода с первого

гиг

существительное

часть работы, которую вы выполняете за деньги, особенно если вы работаете на себя

горячая работа

существительное

метод работы, в котором у людей нет собственного стола в офисе, но они используют любой стол, который доступен в определенное время

должность

существительное

формальный факт наличия официальной должности или время, в течение которого она у кого-то есть

работа

существительное

работа, которую вы делаете регулярно, чтобы зарабатывать деньги.Когда вы спрашиваете кого-то об их работе, вы обычно говорите «Чем вы занимаетесь?», А не «Чем вы занимаетесь?» Обычно ответом будет «Я …» или «Я работаю …», а не «Моя работа …»

описание работы

существительное

список всего, что кто-то должен выполнять свою работу

безопасность работы

существительное

знание о том, что ваша работа постоянна, пока вы хотите, чтобы она была

разделение работы

существительное

система, в которой два человека делят работу на одной работе, так что каждый работает часть дня или недели

средства к существованию

существительное

что-то вроде вашей работы, которая обеспечивает деньги, необходимые для жизни

нагрузка

существительное

объем работы, выполняемый человеком, единицей оборудования или системой должен выполнять за один раз

metier

существительное

очень формально тип работы, в которой вы хороши, или предмет, о котором вы знаете больше всего

профессиональный

прилагательное

, имеющий отношение к вашей работе или вызванный ею

off-site

имя существительное

короткое путешествие для всей империи работники определенного отдела или компании, особенно для того, чтобы они могли больше узнать друг о друге и о том, как лучше работать вместе что кто-то производит

книга заказов

существительное

общая работа, которую компания согласилась выполнять в будущем, что показывает, насколько безопасны рабочие места ее работников

плюрализм

существительное

формальная ситуация, в которой кто-то имеет более одной работы или должность, особенно в церкви

портфолио работа

существительное

способ организации вашей трудовой жизни, при котором вы работаете на нескольких разных работодателей и выполняете несколько разных работ одновременно вместо того, чтобы работать все время на одного работодателя

испытательный срок

существительное

период времени, в течение которого за кем-то, получившим новую работу, наблюдают, чтобы увидеть, могут ли они хорошо выполнять свою работу и оставаться в должности 900 03

профессионально

наречие

так, как это связано с вашей работой или карьерой

ситуация

существительное

формальная работа

слот

существительное

работа, которую выполняет кто-то в составе группы людей

начало

фразовое глагол

, используемый для обозначения карьеры человека

средств к существованию

существительное

формальный способ заработка денег, необходимых для жизни

срок полномочий

существительное

период времени, в течение которого кто-то имеет важную работу или является избранным должностным лицом

термин

существительное

период времени, в течение которого политик или другое должностное лицо сохраняет свою работу

профессия

существительное

работа или вид работы, которую кто-то обучен

вакансия

существительное

работа, доступная для кого-то

образ жизни

фраза

работа, которую кто-то выполняет, или положение, которое он занимает в обществе

работа

существительное

работа, которую некоторые один получает зарплату за выполнение

работы

существительное

то, что вы делаете в рамках своей работы

работа

существительное

то, что кто-то делает или делает на своей работе

трудовая жизнь

существительное

период вашей жизни что вы работаете

рабочая нагрузка

существительное

объем работы, которую должен выполнить человек или организация

Английская версия тезауруса из общих слов, касающихся работы и работы

.