Если требуют объяснительную, что делать? / Комментарии юриста / Шереметьевский Профсоюз Летного Состава

8 августа 2019 г.

 В первую очередь не спешить и не паниковать. Не надо сразу бросаться писать необдуманный ответ в ту же минуту.

Требование о предоставлении объяснительной — это документ, который направляется работодателем подчиненному в случае нарушения им трудовой дисциплины или нанесения ущерба организации.

Объяснение с работника работодатель должен затребовать до применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Письменное объяснение должно быть получено с работника и для установления причины возникновения ущерба, причиненного таким работником (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Учитывая, что требовать объяснения с работника работодатель в некоторых случаях обязан, несоблюдение этого порядка может быть расценено как нарушение трудового законодательства. Именно поэтому работодатель должен подтвердить тот факт, что объяснения с работника были затребованы.

Это можно сделать путем ознакомления работника с таким требованием, где работник ставит свою подпись. На написание объяснительной в соответствии со ст. 193 ТК РФ  у работника есть 2 дня.

Алгоритм действий, если работодатель требует объяснительную

— На устную просьбу о написании объяснительной в вежливой форме попроси предоставить  требование в письменной форме. Ссылайся, на то, что не воспринимаешь на слух и не понимаешь, о чем идет речь.

— Позвони в МРПС «ШПЛС», изложи  ситуацию и требования работодателя. Получи  юридическую консультацию и рекомендации.

— Если просят написать о событии, произошедшем более чем 1 месяц назад, смело отвечайте, что не можете в памяти восстановить хронологию событий, так как прошло много времени. (в соответствии со ст. 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка).

— Если требование получено письменно, поставь отметку о получении-дата, подпись, фамилия, попроси копию.

Ознакомься и приходи в профсоюз. Тут тебе помогут написать грамотно объяснительную со ссылкой на действующее законодательство. Помни, на написание дается 2 дня, при этом дата вручения вам письменного требования не считается.  

— Если требование об объяснительной связано с осуществлением трудовой деятельности в полете, рекомендуем пообщаться о запрашиваемом событии со вторым членом экипажа (второй пилот, КВС)

Помни:

— будь вежлив!

— письменный ответ на письменный запрос!

— посоветуйся с профсоюзом!

— не пиши о том, о чем тебя и не спрашивали!

— не упрощай работодателю работу по сбору доказательств твоей вины! 

Если отказаться писать объяснительную на работе — Решение юриста

В случае совершения служащим противоправных действий или любых нарушений трудового договора работодатель вправе затребовать письменное разъяснение

ситуации. В этом случае составляется объяснительная записка. Однако, не все знают, как именно ее грамотно составить, что следует указывать и в какие сроки она должна быть написана.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Что из себя представляет объяснительная записка?

Объяснительная записка является внутренним документом компании. Она служит для изложения определенных событий, характер которых носит неопределенный характер. Этот документ помогает осветить причинно-следственную связь в каком-либо деле, произошедшем на предприятии.

Как правило, последствия случившегося носят негативный характер. Чтобы определить степень вины всех участников события, работодатель (или любой начальник в компании) может затребовать написание объяснительной записки.

Составитель данного документа просто излагает суть произошедшего, не делая никаких выводов. Задача автора объяснительной осветить ситуацию со своей точки зрения, донести до руководства возможные причины, приведшие к негативным последствиям.

Не стоит путать объяснительную записку с пояснительной. Последняя пишется в качестве приложения к какому-либо проекту, когда нужно дать более детальную характеристику одному из документов. Объяснительная же записка часто носит форму оправдательного характера. Ее написание руководство может затребовать в случае какой-либо провинности работника.

В каких случаях пишется?

Согласно ст. 193 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право возложить на работника дисциплинарное взыскание за какой-либо проступок. В качестве наказания сотрудник может получить замечание, выговор или же быть уволен.

Чтобы мера наказания носила справедливый характер, работодатель обязан разобраться в произошедшем и понять причины, приведшие к нежелательным последствиям. Именно для этого и составляется письменное разъяснение работником, виновном в сложившихся обстоятельствах.

Зачем нужна объяснительная записка читайте у нас в статье.

Обстоятельствами, приведшими к нарушению трудовой дисциплины, могут являться следующие ситуации:

• опоздание на работу,
• прогул,
• невыполнение плана продаж,
• нарушение правил безопасности на рабочем месте,
• невыполнение своих обязанностей, поручения руководителя, что повлекло за собой негативные последствия,
• нахождение на рабочем месте под влиянием алкоголя или наркотиков,
• сокрытие какой-либо информации,
• халатное поведение на производстве, повлекшее за собой травмы других сотрудников или какие-либо нарушения в работе,
• указание неверных данных в деловых документах,
• потеря или повреждение корпоративного имущества,
• растрата вверенных средств предприятия.

Причины, повлекшие за собой не желательные последствия, могут быть как уважительные, так и нет. Работодатель самостоятельно решает, насколько сильно виновен сотрудник в случившемся и какую меру наказания к нему применить.

Сроки написания

Объяснительная записка составляется по письменному требованию руководства. После обнаружения проступка работника руководитель в этот же день должен предъявить своему сотруднику требование о предоставлении разъяснений случившего в письменном виде.

При этом в требовании желательно запросить виновника инцидента поставить подпись либо напротив даты получения уведомления, либо напротив пункта об отказе писать объяснительную записку. Таким образом будет документально установлена точная дата получения работником требования.

На написание объяснительной законодательством отводится два рабочих дня

. Срок этот отсчитывается не со дня совершения проступка, а со дня получения работником требования. При этом важно понимать, что считаются именно рабочие дни, а не календарные.

Например, сотрудник получил уведомление в пятницу, соответственно свою записку с изложением произошедших событий он должен сдать руководству во вторник. Если бы он получил требование в понедельник, то сроком сдачи объяснительной будет являться среда.

На чье имя адресовать?

В связи с тем, что объяснительная записка является внутренним трудовым документом, то в каждой компании оговариваются правила предоставления деловых бумаг правилами внутреннего трудового распорядка.

Как правило, подобная документация составляется на имя того человека, кому подчиняется сотрудник, т.е. либо на имя непосредственного начальника, либо на имя генерального директора компании.

Если в локальных нормативных актах не указаны иные подчинительные связи, то записка составляется на имя непосредственного руководителя сотрудника.

Однако, генеральный директор компании может издать отдельный акт, в котором назначит специального председателя комиссии по расследованию случившегося инцидента. В этом случае, вся документация пишется на имя председателя.

Порядок оформления и содержание текста

Единая форма написания данного документа не утверждена законом, поэтому в компаниях используются внутренние бланки. Если говорить о том, стоит ли оформить от руки или на компьютере, то оба варианта будут верными. Однако, некоторые работодатели требуют именно рукописное свидетельство произошедшего от своих сотрудников.

Это связано с тем, что в случае попадания дела в суд, невозможно будет оспорить авторство записки. Если же она будет составлена на компьютере, то по одной подписи графологической экспертизе будет либо сложно, либо и вовсе невозможно определить подлинность документа. В этом случае работник может оспорить текст

, заявив, что подписал его по принуждению.

Во избежание подобных трудовых споров в напечатанном тексте от руки желательно указывать:

• полные имя, фамилию и отчество,
• личную подпись,
• название должности сотрудника.

Как вся деловая переписка, записка имеет некоторые обязательные стандарты оформления. Структура документа может выглядеть следующим образом:

1. Шапка.

Текст располагается в правом верхнем углу документа. Сначала указывается наименование адресата, т.е. должность, а в следующие строке – фамилия, имя и отчество человека полностью. В третьей строке пишется наименование составителя (должность), а в четвертой – его фамилия, имя и отчество полностью. При этом предлог «от» по правилам делового письма можно упустить.

2. Название.

В данном случае ставится «Объяснительная записка». Если текст был набран на компьютере, то название пишется полностью заглавными буквами без точки в конце. Если текст написан от руки, то заголовок начинается с заглавной буквы и продолжается строчными. Точка в конце не ставится. Располагается название в центре листа сразу же под шапкой.

3. Основной текст.

Здесь виновник событий описывает все произошедшее от первого лица. Нет никаких ограничений или правил, как именно должен быть составлен текст. Однако, следует помнить, что это деловой документ, поэтому важно придерживаться корректности в формулировках, избегать любой разговорной лексики, обвинений и бездоказательных утверждений.

События важно изложить максимально точно. Если вина служащего очевидна, то ни в коем случае не следует ее отрицать и каким-либо образом себя выгораживать.

При составлении объяснительной работник может приложить любые другие документы, свидетельствующие о его невиновности. Например, при опоздании на работу можно предоставить распечатанную схему опоздания движения поездов или новости с городского портала о перебоях движения общественного транспорта.

Если в потере имущества виновен не сотрудник, а имело место быть кража, то любые показания свидетелей или заявление в полицию также должны быть предъявлены.

Даже самую обычную ссору между коллегами можно представить в выгодном для виновника свете, если удастся собрать какие-либо доказательства правомерности его поступков (письменные или устные).

4. Дата и подпись.

Дата ставится в левом нижнем углу документа, а напротив справа ставится подпись. Под личным автографом располагается расшифровка.

Важно проследить, чтобы записка была принята под роспись с указанием даты и должности сотрудника, кто ее получил.

Если работник будет не согласен с решением руководства, он может оспорить его действия в следующих инстанция:

• трудовая инспекция,
• прокуратура,
• суд.

Либо внутри предприятия созвать комиссию по трудовым спорам и рассмотреть дело. В сложных ситуациях работнику необходимо предоставить все документы, а самое главное, аргументированно представить в письменном виде данные в свое оправдание.

Примеры

В реальной жизни редко случаются экстраординарные ситуации. Наиболее частой причиной написания оправданий в свой адрес на работе являются семейные обстоятельства.

Образец объяснительной записки по семейным обстоятельствам скачивайте здесь.

Очень часто написание объяснительной записки вызывает затруднение. Никому не хочется получить дисциплинарное взыскание и открыто признавать свою вину или же доказывать свою непричастность.

Какие бы ни были причины, важно правдиво описать свою точку зрения. В связи с тем, что шапка и заголовок носят неизменный характер, приводим различные примеры изложения событий самого текста объяснительной:

Если служащий отказывается назвать причину своего проступка, он может обратиться к руководству с просьбой отнестись к его ситуации с пониманием в виду его предыдущих заслуг:

«9 марта 2015 года я опоздала на работу на 1 час по личным причинам, которые не могу озвучить. Я прошу вас учесть, что за 5 лет службы я никогда не опаздывала более, чем на 10-15 минут, свою работу всегда выполняю исправно и уже второй год являюсь лучшим продавцом по результатам года».

Сотрудник может иметь собственное мнение касательно произошедших событий. Важно его донести до руководства:

«Начальник группы Яковенко В.М. дал мне задание составить план продаж на январь 2016 года. В связи с тем, что составление планов не входит в мои непосредственные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, утвержденной генеральным директором от 10.

05.2004 года, я от данного задания отказался.
Вместо этого я выполнял свои непосредственные обязанности, а именно уехал на встречу с ключевым клиентом ИП Антонюк, в ходе которой заключил с ним договор о пролонгации наших услуг на следующий календарный год».

Может так случится, что сотруднику помешали выполнить свои трудовые обязанности третьи лица. Пример разъяснения о невыполнении плана может выглядеть так:

«Я, Макаров Андрей Николаевич, хочу донести до сведения руководства, что невыполнение плана связано в том числе с банкротством нашего ключевого клиента ООО «Оазис».
Данная компания серьезно повлияла на распространение негативных слухов о нашей фирме в ведущих СМИ города, распространяя информацию, что мы не смогли оказать им вовремя юридические услуги.

В связи с этим от услуг нашей компании отказались несколько клиентов, которые находились в моей юрисдикции, а также новые клиенты не желают подписывать с нами договора. Прошу вас опровергнуть слухи о нашей не компетенции и халатном отношении к клиентам».

Акт об отказе писать объяснительную. Образец и бланк 2021 года

Составление акта об отказе писать объяснительную происходит в тех случаях, когда сотрудник организации совершает какой-либо проступок, но не желает давать по его поводу каких бы то ни было разъяснений.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк акта об отказе писать объяснительную .docСкачать образец акта об отказе писать объяснительную .doc

При этом значимость самого нарушения определяется вышестоящим начальником – если он, руководствуясь законодательством РФ и внутренними нормативно-правовыми актами компании, счел его достаточно серьезным, то он имеет все основания для того, чтобы запросить с подчиненного объяснения.

Давать их или нет, каждый работник решает самостоятельно – по закону составление объяснительной является не обязанностью, а правом сотрудника и никто не вправе принуждать его к этому.

Порядок дачи объяснений за проступок

Любое нарушение, произведенное работником, должно быть зафиксировано в специальном акте. Данный документ составляется его непосредственным начальником с привлечением как минимум двух свидетелей (также сотрудников организации).

В акте должно быть зафиксировано:

• время,
• место совершенного проступка
• суть проступка.

Далее руководитель обязан потребовать с подчиненного объяснения. При этом работник имеет право давать их как в устном, так и в письменном виде.

• Письменные необходимы лишь в том случае, если они позволяют проанализировать и оценить вескость и уважительность причин проступка и могут напрямую повлиять на строгость возможного наказания.
• По закону период для запроса и дачи объяснительной записки может определяться внутренними нормативными положениями компании, но в любом случае, он не должен превышать срок в один месяц.
• Если работник пишет объяснительную, то в дальнейшем она либо служит обоснованием для того, чтобы освободить его от наказания, либо становится основанием для приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
• Если же сотрудник отказывается давать письменные объяснения, то через три дня работодатель имеет право составить соответствующий акт.

Роль объяснительной

Значение объяснительной переоценить сложно – она помогает руководству предприятия понять мотивы совершения проступка и определить степень вины нарушителя.

И хотя наличие объяснительной записки со стороны работника не обязывает работодателя освобождать его от наказания, в ряде случаев, если повод к совершению проступка был достаточно веским и уважительным (например, заболевание близкого родственника, форс-мажорные обстоятельства и т.д.) и к объяснительной прикладываются подтверждающие документы, руководитель не имеет права накладывать дисциплинарное взыскание.

Зачем нужен акт

Роль акта об отказе писать объяснительную записку также довольно проста и понятна: этот документ, являясь доказательством совершения проступка и отсутствия раскаяния со стороны провинившегося работника, дает полное право руководству предприятия принять меры по его наказанию.

Дисциплинарное взыскание имеет три наиболее распространенных формы:

• замечание,
• выговор,
• увольнение.

Именно одно из них и указывается в приказе со стороны директора. Чем тяжелее нарушение, тем ответственность за него серьезнее.

Кто составляет акт

1. Обычно акт об отказе писать объяснительную составляет начальник того структурного подразделения, в котором трудится допустивший нарушение работник.
2. Чтобы акт обрел законную силу, нужно привлечь к его написанию других сотрудников фирмы, как свидетелей отказа.
3. Говоря иными словами, для составления акта формируется специальная комиссия в составе не менее трех человек, в которую обязательно должен входить непосредственный руководитель работника, и, к примеру, юрисконсульт и секретарь фирмы.
4. Закон никак не определяет перечень представителей работодателя, которые могут удостоверять факт совершения проступка и отказа писать объяснительную, поэтому на каждом предприятии комиссия назначается в индивидуальном порядке.
5. При наличии в организации профсоюзного органа, в комиссию необходимо включать и его представителя.

Образец акта об отказе писать объяснительную

На сегодня нет единого унифицированного образца составления акта об отказе писать объяснительную записку, поэтому сотрудники компаний вольны писать его в произвольном виде или по шаблону, действующему внутри фирмы.

Однако есть некоторые данные, указывать которые в акте обязательно:

• номер, дату, место составления документа,
• название организации,
• должность, фамилию, имя, отчество провинившегося работника,
• состав комиссии, удостоверяющей отказ от дачи объяснений,
• причина, по которой от работника требовалось написание объяснительной и ссылки на соответствующий закон.

Объем акта не ограничен, поэтому основной раздел может быть дополнен и любыми другими сведениями.

Как оформить акт

Как к информационной части акта, так и к его оформлению никаких особых требований законодательство не предъявляет: документ можно печатать на компьютере или писать от руки, на простом чистом листе или на фирменном бланке компании.

Важно соблюсти лишь одно условие: акт должен быть подписан непосредственным составителем, а также членами комиссии, которые присутствовали при его создании.
Желательно получить и автограф провинившегося работника, а при его отказе, следует сделать в документе соответствующую отметку.

Заверять документ печатью не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица на уровне закона освобождены от требования использовать в своей деятельности штемпельные изделия.

Акт достаточно составить в единственном экземпляре, но при необходимости можно сделать нужно количество копий.

Как и сколько времени хранить акт

После завершения всех процедур с использованием акта, он передается в архив предприятия, где должен храниться на протяжении периода, установленного законом или внутренними нормативно-правовыми актами компании для таких документов (но не меньше трех лет), затем его следует утилизировать в определенном порядке.

Скачать документбесплатно

Работник не пишет объяснительных и не признает своей вины

Работник регулярно нарушает трудовую дисциплину, не исполняет трудовые обязанности. Но на все у него есть отговорки, никогда не признает своей вины и отказывается писать объяснительные записки по поводу своих проступков.Директор намерен уволить его по п.5 части первой ст.

81 Трудового кодекса РФ за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Поэтому мы начинаем оформлять ему взыскания по мере совершения им проступков. В связи с этим возникают вопросы.

Можно ли объявить выговор работнику, если он не признает своей вины?

Вправе ли работодатель применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения в случае, если по поводу обоих проступков работник отказался дать письменные объяснения?»

В статье 193 ТК РФ указано, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

• Даже если работник в своей объяснительной не признает вины, то это не будет являться основанием для не применения дисциплинарного взыскания, как и в случае отказа дать письменное объяснение. Однако следует обратить внимание на то, что согласно статье 192 ТК РФ  за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
•    1) замечание;   2) выговор;
•    3) увольнение по соответствующим основаниям.

В любом случае, вина работника в совершении дисциплинарного проступка должна быть установлена, только в этом случае дисциплинарное взыскание можно будет считать правомерным.

В соответствии со статьей 192 ТК РФ работодатель имеет право (а не обязанность) применить дисциплинарное взыскание, поэтому если работодатель решит все же применить одну из мер дисциплинарной ответственности, то обязанность доказать виновность работника лежит на нем.

В данном случае, помимо объяснения работника, в котором он не признал своей вины, необходимо будет собрать другие доказательства, подтверждающие виновность работника.

Это могут быть объяснения других работников, акты инвентаризации, служебные записки и другие документы, в зависимости от конкретного совершенного проступка.

Также необходимо обратить внимание на  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 35), согласно которому при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причинтрудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).Так как работник не признал своей вины, работодателю необходимо обратить внимание на причины, послужившие основанием неисполнения трудовых обязанностей. В случае, если обнаружится, что работник действительно не виновен в своих действиях, либо причины неисполнения были уважительными, то применять дисциплинарное взыскание к такому работнику нельзя. В противном случае он может обратиться в суд или инспекцию по труду, доказать свою невиновность, и восстановиться на работе.

Процедура увольнения «за неоднократное» достаточно сложна и многоступенчата. Чтобы не ошибиться, Вы воспользуйтесь пошаговой процедурой увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей из электронной библиотеки «Пакет кадровика». Следуйте ей точно, потому что незаконное увольнение может привести к очень неприятным последствиям, в частности:

1. восстановление работника на работе (через суд или с помощью трудинспекции),
2. взыскание работником с работодателя среднего заработка за вынужденный прогул, расходов на адвоката (юриста, иного представителя),
3. взыскание работником с работодателя компенсации за моральный ущерб,
4. удар по репутации директора, кадровой службы,  юридической службы компании,
5. удар по трудовой дисциплине в компании,
6. потерянное время сотрудников на инициированные работником «разборки» — суд и проверки трудинспекции, прокуратуры,
7. штраф и иные расходы в случае выявления нарушений трудового законодательства при проверке инспекции. (Во время проверки могут обнаружить нарушения как связанные с увольнением, так и не связанные с ним, но тоже нарушающие трудовое законодательство. Это может повлечь штрафы, возмещения и т.п.  Если инспектор обнаружит, что работников уволили в принципе законно, но не выплатили им компенсацию за неиспользованный отпуск, не выплачивали больничные, недоначислили положенные премии и надбавки, то работодателя обяжут все доплатить, произвести с доплаченных сумм необходимые отчисления в налоговые органы, в фонды.).

Автор ответа на вопрос: Редакция электронной библиотеки «Пакет кадровика».

Отказ работника подписать требование о предоставлении объяснений

Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника подписать требование о предоставлении объяснений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Отказ работника подписать требование о предоставлении объяснений

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.05.2020 по делу N 33-4574/2020Требование: О признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсаций за задержку выплат и морального вреда, обязании выплатить заработную плату и стимулирующие выплаты, внести записи в трудовую книжку и изменить формулировку основания увольнения.Обстоятельства: Работник указал на невыплату предусмотренных трудовым договором и локальными актами сумм, совершение дискриминационных действий, привлечение к ответственности при надлежащем исполнении должностных обязанностей, неправомерное увольнение по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Решение: Требование удовлетворено частично.

При этом правомерно исходил из того, что в обоснование приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности положены уведомление о даче объяснений М.

от 07 октября 2019 года, акт об отказе получения и подписания уведомления о даче письменного объяснения от 08 октября 2019 года N 22, которые непосредственно виновные действий истца не подтверждают, доказательств того, что виновное поведение истца парализовало работу заведующих отделений, не представлено.

При этом сам по себе отказ покинуть служебное помещение, в котором проводилось утреннее совещание сотрудников, не свидетельствует о нарушении истцом должностных обязанностей.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.05.2020 по делу N 33-4574/2020Требование: О признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсаций за задержку выплат и морального вреда, обязании выплатить заработную плату и стимулирующие выплаты, внести записи в трудовую книжку и изменить формулировку основания увольнения.Обстоятельства: Работник указал на невыплату предусмотренных трудовым договором и локальными актами сумм, совершение дискриминационных действий, привлечение к ответственности при надлежащем исполнении должностных обязанностей, неправомерное увольнение по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Решение: Требование удовлетворено частично.

При этом правомерно исходил из того, что в обоснование приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности положены уведомление о даче объяснений М.

от 07 октября 2019 года, акт об отказе получения и подписания уведомления о даче письменного объяснения от 08 октября 2019 года N 22, которые непосредственно виновные действий истца не подтверждают, доказательств того, что виновное поведение истца парализовало работу заведующих отделений, не представлено.

При этом сам по себе отказ покинуть служебное помещение, в котором проводилось утреннее совещание сотрудников, не свидетельствует о нарушении истцом должностных обязанностей.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отказ работника подписать требование о предоставлении объяснений

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Статья: Не уверен — не увольняй(Потираловская Н.)

(«Практическая бухгалтерия», 2019, N 6)

Еще пару слов, на сей раз — об излишней спешке. Работодатель должен потребовать у сотрудника письменное объяснение причин проступка (ч. 1 ст. 193 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 26.04.2016 N 770-О). В какой форме нужно запрашивать объяснение у работника, закон не поясняет. Лучше подготовьте письменное уведомление в произвольной форме и ознакомьте с ним сотрудника. Выдайте копию ему на руки и получите подпись на вашем экземпляре. Если работник откажется получать уведомление или давать объяснения, составьте акт. У работника есть два рабочих дня, чтобы представить объяснения (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Если нарушите этот срок, например дадите для объяснения один день, суд отменит приказ о взыскании.

Образец акта о непредоставлении письменного объяснения работником. Бланк 2021 года

Составление акта об отказе писать объяснительную происходит в тех случаях, когда сотрудник организации совершает какой-либо проступок, но не желает давать по его поводу каких бы то ни было разъяснений.

• Бланк и образец
• Бесплатная загрузка
• Онлайн просмотр
• Проверено экспертом

• ФАЙЛЫ
• При этом значимость самого нарушения определяется вышестоящим начальником – если он, руководствуясь законодательством РФ и внутренними нормативно-правовыми актами компании, счел его достаточно серьезным, то он имеет все основания для того, чтобы запросить с подчиненного объяснения.
• Давать их или нет, каждый работник решает самостоятельно – по закону составление объяснительной является не обязанностью, а правом сотрудника и никто не вправе принуждать его к этому.

Порядок дачи объяснений за проступок

Любое нарушение, произведенное работником, должно быть зафиксировано в специальном акте. Данный документ составляется его непосредственным начальником с привлечением как минимум двух свидетелей (также сотрудников организации).

  Приказ о назначении ответственных лиц – правила составления

В акте должно быть зафиксировано:

• время,
• место совершенного проступка
• суть проступка.

Далее руководитель обязан потребовать с подчиненного объяснения. При этом работник имеет право давать их как в устном, так и в письменном виде.

1. Письменные необходимы лишь в том случае, если они позволяют проанализировать и оценить вескость и уважительность причин проступка и могут напрямую повлиять на строгость возможного наказания.
2. По закону период для запроса и дачи объяснительной записки может определяться внутренними нормативными положениями компании, но в любом случае, он не должен превышать срок в один месяц.
3. Если работник пишет объяснительную, то в дальнейшем она либо служит обоснованием для того, чтобы освободить его от наказания, либо становится основанием для приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
4. Если же сотрудник отказывается давать письменные объяснения, то через три дня работодатель имеет право составить соответствующий акт.

Зачем нужны объяснения

В соответствии со статьей 192 ТК РФ в случае нарушения работником правил, установленных ЛНА организации или при неисполнении (ненадлежащем исполнении) им трудовых обязанностей работодатель имеет право наложить на работника дисциплинарное взыскание:

• объявить замечание;
• объявить выговор;
• уволить.

Как видно из списка выше, последствия нарушения работником дисциплины могут быть достаточно серьезными.

Именно с этой целью законодатель разработал процедуру привлечения работника к ответственности, которую работодатель обязан соблюдать. Отбор у работника объяснений по факту проступка является одним из этапов этой процедуры.

Сама же процедура состоит из следующих этапов:

1. Обнаружение проступка.
2. Отбор у работника объяснений. О том, как составить объяснительную записку, мы рассказали тут.
3. Проведение служебного расследования и составление по его результатам акта служебного расследования.
4. Определение меры наказания с учетом объяснений работника и заключения комиссии, проводившей служебное расследование.
5. Издание приказа о дисциплинарном взыскании.

Отметим сразу, что обязанности предоставлять объяснения у работника нет. Однако следует иметь в виду, что в данном случае решение работодатель будет принимать, исходя из информации, которой он владеет.

У работника в любом случае остается возможность обжаловать приказ, если он с ним не согласен. Сделать это можно как обращением в комиссию по трудовым спорам, если таковая есть в организации, так и в трудовую инспекцию или сразу в суд. Как составить иск о восстановлении на работе, мы рассказали тут.

Роль объяснительной

Значение объяснительной переоценить сложно – она помогает руководству предприятия понять мотивы совершения проступка и определить степень вины нарушителя.

И хотя наличие объяснительной записки со стороны работника не обязывает работодателя освобождать его от наказания, в ряде случаев, если повод к совершению проступка был достаточно веским и уважительным (например, заболевание близкого родственника, форс-мажорные обстоятельства и т.д.) и к объяснительной прикладываются подтверждающие документы, руководитель не имеет права накладывать дисциплинарное взыскание.

Особенности и нюансы оформления

Как мы уже упоминали выше в статье, некоторые сотрудники ошибочно полагают, что их отказ от составления объяснительной записки – избавит от наказания за нарушение. Но, это совсем не так. Даже наоборот. *-, так как в нём можно отразить все нюансы ситуации, которая привела к нарушению.

• РЕКОМЕНДОВАННАЯ ВАМ СТАТЬЯ:
• Образец акта выполненных работ и услуг
• К примеру, если работник укажет уважительную причину (которая будет очевидна или доказана сотрудником) – руководитель, наверняка, просто сделает виновному выговор или вовсе не применит к нему соответствующее наказание.
• Мнение эксперта
• Олег Устинов
• Практикующий юрист, автор сайта «Юридическая скорая помощь», один из соучредителей фонда «Наше будущее».
• Отсутствие пояснительной записки – основание для формирования специальной комиссии, специалисты которой установят факт нарушения и зафиксируют его соответствующим актом, после чего работника всё равно ожидает наказание.

Сам же документ, может быть составлен в свободном стиле от руки или на компьютере. Однако, чаще всего, его оформление поручается лицу, которое знакомо с правилами создания деловой документации. Главное – это отразить в нём реальные сведения и заверить акт, проставив «живые» подписи каждого участника проверяющей комиссии.

Ошибки и «подводные камни»

1. Составляя акт о непредоставлении письменного объяснения работником – нужно придерживаться норм и правил, предъявляемых к документам данного вида, законодателем, который указывает, что в документе нужно по возможности избежать исправлений и неточностей.
2. Если же ошибка была допущена в начале составления акта – юристы сайта «Юридическая скорая помощь», рекомендуют отложить этот лист и начать оформлять новый экземпляр, который не будет содержать исправлений.
3. В том случае, если неточность была замечена после подписания акта – ошибку нужно исправить, для чего:

1. перечеркнуть неверную информацию одной сплошной линией;
2. рядом прописать верные данные;
3. также, рядом написать «Исправленному верить»;
4. проставить подписи всех участников процесса оформления акта.

Кроме того, документ должен иметь строгую структуру – шапка, основной блок и завершение.

Тем, кто ранее не сталкивался с оформлением подобной документации – рекомендуем воспользоваться стандартным бланком, который уже содержит все необходимые поля и обладает нужной структурой. Скачать его в форматах Word и PDF можно ниже.

Зачем нужен акт

Роль акта об отказе писать объяснительную записку также довольно проста и понятна: этот документ, являясь доказательством совершения проступка и отсутствия раскаяния со стороны провинившегося работника, дает полное право руководству предприятия принять меры по его наказанию.

Дисциплинарное взыскание имеет три наиболее распространенных формы:

  Аниматор – это массовик-затейник на современный лад

• замечание,
• выговор,
• увольнение.

Именно одно из них и указывается в приказе со стороны директора. Чем тяжелее нарушение, тем ответственность за него серьезнее.

Форма

Для составления этого документа не нужно применять унифицированный бланк. По сути, акт оформляется в свободной форме. Некоторые компании создают для этих целей фирменные бланки. Хотя можно скачать в сети стандартный шаблон, где присутствуют все самые важные пункты.

(Видео: «Находим ответ. Как можно наказать работника за опоздание»)

Когда нужно составлять акт об отказе от объяснений работника

Достаточно представить ситуацию, когда сотрудник компании нарушил дисциплинарные нормы. В зависимости от степени нарушения работодатель выбирает для него вид наказания. Это может быть выговор, лишение премии, лишение заработной платы и даже увольнение.

Но нужно знать, работодатель имеет право наказывать сотрудника после того, как он признает свою вину, что будет указано в объяснительной записке. Как правило, работник указывает здесь причины своего проступка. Это позволяет руководителю в полной мере определить тяжесть содеянного. Но так бывает далеко не всегда.

По разным причинам провинившийся работник может отказаться от составления пояснительной записки. По сути, сотрудник просто не идет на контакт. Именно так он проявляет свое желание не давать никаких объяснений. В этом случае наказание работника может быть признано неправомерным.

Именно поэтому работодатель должен составить документ, подтверждающий факт отказа от объяснений. После того, как этот документ будет оформлен, работодатель имеет право оформлять дисциплинарное взыскание или использовать другой вид наказания.

В Трудовом кодексе четко сказано, что у сотрудника имеется два дня после обнаружения дисциплинарного нарушения. В этот период он обязан дать объяснения своим действиям. Если этого не произошло, работодатель имеет право приступать к оформлению акта о непредоставлении письменного объяснения работником. После этого руководитель компании издает приказ, в котором указывается характер взыскания.

Кто составляет акт

• Обычно акт об отказе писать объяснительную составляет начальник того структурного подразделения, в котором трудится допустивший нарушение работник.
• Чтобы акт обрел законную силу, нужно привлечь к его написанию других сотрудников фирмы, как свидетелей отказа.
• Говоря иными словами, для составления акта формируется специальная комиссия в составе не менее трех человек, в которую обязательно должен входить непосредственный руководитель работника, и, к примеру, юрисконсульт и секретарь фирмы.
• Закон никак не определяет перечень представителей работодателя, которые могут удостоверять факт совершения проступка и отказа писать объяснительную, поэтому на каждом предприятии комиссия назначается в индивидуальном порядке.
• При наличии в организации профсоюзного органа, в комиссию необходимо включать и его представителя.

Кто составляет и подписывает акт

Так как документ оформляется по инициативе работодателя, он и должен его составлять. Понятно, он лично вряд ли будет этим заниматься. Поэтому руководитель организации издает приказ, которым назначает членов специальной комиссии.

В ее состав должно входить не менее трех человек. Обычно это администраторы, бухгалтеры, руководители подразделений, работник отдела кадров. Если в компании имеется профсоюз, его член также входит в состав комиссии.

Крайне желательно, чтобы в составе комиссии присутствовал непосредственный руководитель сотрудника-нарушителя.

Если составляется данный акт, логично предположить, что провинившийся сотрудник не идет на контакт, соответственно, не поставит здесь свою подпись. Хотя она и не нужна. Достаточно того, что акт будет подтвержден автографами всех членов комиссии.

Особенности составления

Некоторые работники, за которыми замечены нарушения, ошибочно считают, если не давать объяснения, то никакие наказания им не грозят. Однако это не так. Наоборот, объяснительная записка может смягчить наказание.

Например, если здесь будет указана уважительная причина, по которой работник нарушил дисциплину, работодатель может обойтись устным выговором. Если причина действительно уважительная, возможно, наниматель вообще не будет применять взыскание.

При отсутствии данной записки работодатель созывает специальную комиссию, которая зафиксирует этот факт. После этого все равно последует законное наказание. Как уже было сказано, документ оформляется в свободном стиле. Вносить сведения можно не только на компьютере.

Рукописный вариант также будет обладать юридической силой. Если выбран компьютерный вариант, особое внимание стоит уделить тому, чтобы ответственные лица поставили «живые» подписи.

Образец акта об отказе писать объяснительную

На сегодня нет единого унифицированного образца составления акта об отказе писать объяснительную записку, поэтому сотрудники компаний вольны писать его в произвольном виде или по шаблону, действующему внутри фирмы.

Однако есть некоторые данные, указывать которые в акте обязательно:

• номер, дату, место составления документа,
• название организации,
• должность, фамилию, имя, отчество провинившегося работника,
• состав комиссии, удостоверяющей отказ от дачи объяснений,
• причина, по которой от работника требовалось написание объяснительной и ссылки на соответствующий закон.

Объем акта не ограничен, поэтому основной раздел может быть дополнен и любыми другими сведениями.

Кто и по какой форме составляет

Чаще всего документированием отказа писать объяснительную занимается тот, кто ее запрашивал. Иногда это непосредственный руководитель отдела, где работает нарушитель, или иное лицо, которое запросило объяснения. Для вступления акта в законную силу к его составлению привлекаются свидетели, например другие сотрудники.

Таким образом, чтобы составить акт, соберите небольшую комиссию в составе как минимум трех человек. К примеру, руководителя, секретаря и кадровика или юриста организации. Определенного перечня сотрудников, входящих в состав комиссии, в законе нет.

Документ составляется в произвольном стиле. Количество копий строго не регламентируется.

Как оформить акт

Как к информационной части акта, так и к его оформлению никаких особых требований законодательство не предъявляет: документ можно печатать на компьютере или писать от руки, на простом чистом листе или на фирменном бланке компании.

Важно соблюсти лишь одно условие: акт должен быть подписан непосредственным составителем, а также членами комиссии, которые присутствовали при его создании. Желательно получить и автограф провинившегося работника, а при его отказе, следует сделать в документе соответствующую отметку.

Заверять документ печатью не обязательно, поскольку с 2021 года юридические лица на уровне закона освобождены от требования использовать в своей деятельности штемпельные изделия.

Акт достаточно составить в единственном экземпляре, но при необходимости можно сделать нужно количество копий.

  Строка 1250 бухгалтерского баланса: расшифровка

Срок предоставления объяснений

В зависимости от обстоятельств конкретной ситуации объяснения у работника могут быть запрошены внесением отдельной строки в акт о должностном проступке (например, при составлении акта о появлении на работе в нетрезвом состоянии), так и составлением отдельного документа — уведомления о необходимости дачи пояснений. Второй способ применяется в случаях, когда работник отсутствовал на момент составления акта или отказался присутствовать при его составлении.

С момента уведомления работника о необходимости представить объяснения начинает течь установленный законом срок их представления. Он составляет 2 рабочих дня. Если два дня прошли, а объяснений нет, работодатель фиксирует это посредством акта.

Зачем начальники заставляют нас писать глупые объяснительные записки

Наверняка, вы уже успели посмеяться над содержанием десятков смешных объяснительных, попавших в Интернет: «Я не пришёл на работу, потому что не захотел. Захочу — и завтра не приду!», «Наушники спутались, а без музыки я не хожу» и прочие остроумные «отмазки». Но если объяснительные по-прежнему пишут, значит, это кому-нибудь нужно?

Требовать с сотрудников объяснительные записки работодатель обязан с момента появления Кодекса законов о труде 1971 года. Именно в нём было прямо указано, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен запросить у подчинённого объяснения его действий в письменной форме.

— Эту меру можно рассматривать как дополнительную гарантию для работника, поскольку с этого момента применение взыскания до получения объяснения стало неправомерным. Появившись в Кодексе законов о труде 1971 года, такая обязанность работодателя перекочевала и в современный Трудовой кодекс. Менялись только сроки предоставления такого объяснения, — рассказал Игорь Агапов, юрист департамента трудового права Института профессионального кадровика.

Но если в советском кодексе не было указано, в какой срок нужно написать объяснительную, то сейчас на письменное оправдание плохой работы, опоздания или прогула даётся 3 рабочих дня. Применение дисциплинарного взыскания без таких объяснений с большой долей вероятности будет признано судом незаконным. 

Всё вышесказанное касается именно обязанности работодателя требовать объяснительных от сотрудников, а вот право на это у него было всегда. 

— На такое право работодателя косвенно указано ещё в Кодексе 1918 года — первом Кодексе законов о труде, появившемся в России. Пункт 54 этого документа гласил, что «о всяком оставлении работы трудящимся учреждения, лица, применяющие труд за вознаграждение (то есть, говоря современным языком, работодатели), обязаны были сообщать местному Отделу Распределения Рабочей Силы и профессиональному союзу, членом которого являлся работник, с указанием времени и причины оставления работы», — говорит Агапов.

Другими словами, если работодатель не знал, по какой причине работник покинул рабочее место, то эту причину нужно было выяснить у самого работника. Один из способов это сделать — запросить объяснения в письменной форме. Самому работнику также никто и никогда не запрещал объяснить те или иные свои проступки письменно.

Только для злостных нарушителей

Дмитрий Азаров, генеральный директор и совладелец «Лаш Раша» (Lush Russia), рассказывает, как на практике используют объяснительные записки в его компании:

— Иногда, если вопрос касается ошибки в оформлении документов, объяснительная записка требуется, чтобы исправить ситуацию и правильно оформить это исправление. Иногда объяснительная записка помогает показать сотруднику серьёзность проблемы — если это ответственный человек и нарушение произошло впервые, это обязательно поможет в будущем избежать его повторения. 

По словам Азарова, как правило, письменные объяснения в его компании выглядят правдоподобно. Но если однотипные проступки повторяются, то объяснительные записки вряд ли помогут, констатирует он. 

В СПАО «РЕСО-Гарантия» объяснительные записки требуют, если сотрудник прогулял рабочий день либо совершил административный или производственный проступок. По тону таких записок можно понять, придумывает человек объяснения или обрисовывает настоящую ситуацию, утверждает Елена Лурье, заместитель гендиректора, начальник управления по работе с персоналом.

— Так, одна наша сотрудница систематически опаздывала, поэтому её просили писать объяснительные. И каждый раз она выдумывала новые причины: то автобус долго не ехал, то в метро какие-то проблемы, а один раз написала, что развернула спасательную операцию: кошка застряла где-то, и она её доставала.

Встречаются и другие курьёзные объяснения. Вот забавная объяснительная записка агента, нагрубившего клиенту, из нашего архива:   

Крайняя мера

Несмотря на право требовать письменных объяснений от сотрудников не все современные российские компании им пользуются, выяснил Лайф. Так, по словам Полины Хабаровой, заместителя генерального директора по персоналу «КРОК-инкорпорейтед», написание служебных записок в компании не практикуется: это противоречит корпоративной культуре компании. 

— Мы считаем, что работа требует доверительных отношений в команде, где легко напрямую договариваться с коллегами, давать и принимать обратную связь, — объясняет она.

В WorldClass придерживаются схожего мнения, рассказала директор отдела кадров Наталия Бояркина. По её словам, более приемлемая форма обращения к сотруднику при возникновении разногласий — устные замечания или разъяснительные беседы с руководителем отдела. Чтобы сохранить максимально дружелюбную атмосферу в коллективе, к объяснительной записке следует прибегать лишь как к крайней мере.  

Крайней мерой называют объяснительную и в коммуникационном агентстве Comunica.

— В объяснительных записках у нас практически нет необходимости ввиду того, что мы уважаем другу друга и не нарушаем свободу наших коллег. Но не стоит забывать, что свобода налагает высокий уровень ответственности и порядка. В том случае, когда сотрудник не может правильно распоряжаться своей свободой, нам приходится прибегать к административным инструментам, — рассказывает ведущий менеджер по персоналу агентства Валентина Игнатьева. 

Вас хотят привлечь к дисциплинарной ответственности

Вас хотят привлечь к дисциплинарной ответственности

 

Любой работник, состоящий в трудовых отношениях, обязан не только исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, но также и соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

 

Условия наступления дисциплинарной ответственности.

Подробнее об условиях наступления дисциплинарной ответственности читайте здесь.

 

Какие бывают виды дисциплинарных взысканий?

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за дисциплинарный проступок работодатель имеет право применять к работнику следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Имеются в виду те положения о дисциплине, которые в соответствии со ст. 189 ТК РФ, утверждаются законами.

То есть работодатель не вправе ни при каких обстоятельствах расширять установленный законом перечень видов дисциплинарных взысканий, в том числе путем издания локальных нормативных актов и даже путем включения соответствующих условий в трудовые договоры работников. Ст. 192 ТК РФ прямо говорит о том, что не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Ярким примером несоблюдения указанного требования может служить широко распространенная практика введения «штрафов», т.е. денежных взысканий, налагаемых на работника за совершение дисциплинарных проступков. Если работодатель издает письменное распоряжение, которым предписывает взыскать с вас штраф за нарушение вами трудовой дисциплины, у вас есть все основания для того, чтобы обжаловать такое распоряжение в судебном порядке.

В законе не установлены никакие правовые различия между замечанием и выговором. Представляется, что разные правовые последствия того или иного дисциплинарного взыскания могут быть отражены в локальных нормативных актах, т.е. они могут например по-разному влиять на право работника на получение премии. Однако, на практике это встречается редко

У работодателя нет обязанности применять все виды дисциплинарных взысканий по очереди. Единственное ограничение, которое накладывает закон, касается увольнения как меры дисциплинарной ответственности. Как правило, увольнять работника можно не ранее, чем за второй дисциплинарный проступок, при условии, что работник имеет еще одно наложенное и не погашенное дисциплинарное взыскание. Однако есть ряд дисциплинарных проступков, которые с точки зрения законодателя достаточно серьезны и являются поводом для увольнения даже в случае их однократного совершения. Подробнее об увольнениях за дисциплинарные проступки читайте здесь.

 

Процедура наложения дисциплинарного взыскания.

Подробно о процедуре наложения дисциплинарного взыскания вы можете прочитать здесь.

Ниже же мы предлагаем некоторые практические рекомендации по тому, как вести себя в ситуации, когда работодатель пытается привлечь вас к дисциплинарной ответственности.

1. В ваших интересах, чтобы работодатель как можно больше ошибок допустил в процедуре привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, поэтому в процессе привлечения вас к дисциплинарной ответственности на ошибки работодателю категорически указывать не стоит. Нарушение процедуры со стороны работодателя даст вам шанс впоследствии признать в судебном порядка наложенное дисциплинарное взыскание незаконным.

2. В соответствии с законом работодатель обязан истребовать от вас объяснительную по факту допущенного вами нарушения. Опыт показывает, что от написания объяснительной не стоит отказываться. Работодателю это не помешает привлечь вас к дисциплинарной ответственности, поскольку закон лишь обязывает его в этом случае составить акт о вашем отказе от дачи объяснений. Таким образом, объяснения писать нужно. Как?

   • Прежде всего, не стоит торопиться. По закону у вас есть два рабочих дня на то, чтобы его написать. Поэтому не нужно поддаваться на давление начальства писать объяснительную прямо сейчас и прямо здесь.

   • Нужно ли исполнять требование работодателя дать объяснения, выраженное в устной форме? Закон не обязывает работодателя запрашивать у работников объяснения в письменной форме. Вместе с тем, факт устного требования дать объяснительную сложнее доказать в суде. Однако, мы бы рекомендовали вам давать объяснительную в любом случае, даже в случае, когда требование работодателя выражено в устной форме. Поскольку ничто не мешает работодателю впоследствии изложить его в письменной форме и представить в суд. 

   • Обязательно потребуйте у работодателя точно указать по какому факту от вас требуют объяснения. Если требование формулируется работодателем: «Немедленно пиши объяснительную!!!!», но при этом работодатель не может внятно сказать по какому факту вас просят объяснится напишите письменное заявление работодателю, в котором укажите, что такого-то числа таким-то сотрудником вам было предложено написать объяснительную, но не указано по какому факту. После чего предложите работодателю в письменной форме указать по какому факту от вас требуются объяснения.

   • В начале объяснительной укажите, по какому поводу вы даете объяснения. Например, «В ответ на предложение дать объяснение по таким-то фактам поясняю следующее…».

   • Внимательно обдумайте ситуацию, прежде чем писать объяснения, если есть возможность, посоветуйтесь с юристом. Не торопитесь признавать факты, которые работодатель не сможет доказать. Так, например, если вас просят дать объяснения по-поводу невыполнения какого-то задания, порученного вами с глазу на глаз в устной форме, то не стоит указывать в объяснительной, что задание действительно было вам дано, но вы не посчитали  его обязательным, поскольку оно было выражено в форме пожелания.

   • Отдавая объяснительную работодателю не забудьте сделать копию для себя, на которой попросите работодателя сделать отметку о том, что объяснительная от вас получена с числом и подписью.

   • Обязательно в объяснительной следует подробно описать какой вы добросовестный и исполнительный работник, упомянуть о том, что до этого вы ни разу к дисциплинарной ответственности не привлекались, нарушений не совершали, а напротив, неоднократно премировались по результатам работы, имеете грамоты и прочие ценные подарки и призы и т.п. Если вы действительно совершили проступок, постарайтесь найти и указать какие-либо смягчающие обстоятельства и обязательно сообщите о них работодателю.  Обстоятельством, которое хорошо бы зафиксировать, но о котором в объяснительной упоминать не следует ни в коем случае (лучше приберечь этот аргумент до суда), — это незначительность поступка, т.е. отсутствие каких-либо негативных последствий вашего нарушения.

3. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

   • Поскольку отказ от подписи на приказе об ознакомлении не препятствует работодателю наложить на вас дисциплинарное взыскание, я бы во всех случаях рекомендовала ставить подпись, подтверждающую, что вы с ним ознакомлены и требовать предоставления его копии (можно пытаться одно обусловить другим – подпишу, если дадите копию). По крайней мере, это дает вам какие-то гарантии того, что впоследствии содержание приказа не будет «подправлено» работодателем для суда.

   • Если работодатель копию приказа предоставить отказывается, то обязательно оформите ваше требование в письменном виде. Если возможности отдать письменное заявление работодателю и получить на руки копию такого заявления с отметкой о вручении нет, отправьте работодателю заказную телеграмму с уведомлением о вручении.

Стоит ли обжаловать дисциплинарное взыскание?

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, т.е. суд.

Нужно ли обжаловать каждое наложенное дисциплинарное взыскание, включая замечания и выговоры?

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо понимать, какие правовые последствия может иметь для вас наложенное и не обжалованное дисциплинарное взыскание. После наложения дисциплинарного взыскания у работника возникает так называемое «состояние наказанности». По общему правилу, дисциплинарное взыскание считается снятым через год после его наложения. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Если год не прошел, и дисциплинарное взыскание не было досрочно снято работодателем, факт наложения дисциплинарного взыскания может иметь следующие существенные последствия:

1. Лишение ежемесячной премии. Как уже говорилось раньше, работодатель не вправе применять штрафы за нарушение трудовой дисциплины, т.е. работника нельзя лишить части заработной платы, например, за опоздание. Вместе с тем, с точки зрения закона, допустимо лишить работника премии или его части, если работник имеет непогашенное дисциплинарное взыскание, например, за опоздание. Конечно, в том случае, если это предусмотрено положением о премировании. Таким образом, «обычное» замечание или «просто» выговор могут вылиться в неполучение части заработка.

2. Лишение квартальной, полугодовой премии или вознаграждения по итогам работы за год. Чем эта ситуация отличается от предыдущей? Тем, что в этой ситуации факт наложения дисциплинарного взыскания и неблагоприятные материальные последствия значительно разнесены во времени, а значит, есть риск пропустить срок на обжалование наложенного дисциплинарного взыскания, который по таким делам составляет три месяца.

3. Увольнение за неоднократные дисциплинарные нарушения. В соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе уволить работника в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Подробнее об увольнении за дисциплинарные проступки читайте здесь:

Таким образом, по нашему мнению, не стоит оставлять любое неправомерно наложенное дисциплинарное взыскание необжалованным, а обжаловать его, как показывает практика, лучше в судебном порядке.

 

• О том, как обратиться в суд, вы можете прочитать здесь.
• Образцы исковых заявлений об обжаловании дисциплинарных взысканий, Вы можете найти здесь.

 

 

Как правильно написать объяснительную на работе

Никто не застрахован от неприятностей на работе, связанных с графиком и дисциплиной. Все мы люди, а не роботы, к тому же форсмажорные обстоятельства часто от нас не зависят. Тем не менее, на предприятиях принято просить с работников объяснительные записки, если произошло нарушение должностных инструкций. Так руководитель подстраховывает не только себя, но и работника.

 

Юридическое обоснование

 

Дело в том, что объяснительная записка — это документ, который имеет юридическую силу. Здесь указывается причина случившегося, которую можно подтвердить документами – билетами на опоздавший транспорт, справками от врача, фотографиями с места событий и даже статьями в СМИ. Главная ошибка того, кто пытается оправдаться – это ложные сведения. Объяснительная записка, как юридический документ может быть использована в суде. Если Вы укажете неверные данные, то она будет играть не в вашу пользу. Конечно, до этого доходит очень редко.

 

Согласно Трудовому Кодексу РФ, если работодатель считает, что работник нарушил общие правила, то наказать его без проведения предварительного расследования нельзя. Надо выяснить причины произошедшего. Для этого и пишется объяснительная. Если записка не предоставлена руководителю, следующий шаг – составление акта о нарушении, а затем дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

 

Однако если объяснительная написана и написана грамотно, а причины проступка ясны и понятны, то дело будет замято. Если же причина, по мнению руководства окажется неуважительной, то на предприятии будет издан приказ о дисциплинарном взыскании. Нежелание подписывать приказ не делает его недействительным. Если работник с ним не соглашается, он вправе обжаловать его в государственной инспекции труда или в суде.

 

Основные причины

 

Ситуации, которые чаще всего требуют объяснений:

 

• за прогул;
• об отсутствии на рабочем месте;
• за ранний уход;
• о невыполнении обязательств, инструкции;
• об ошибке;
• за опоздание.

 

Объяснительная подразумевает пояснения причины того, что произошло. Обычно работники ссылаются на погодные условия, пишут «по состоянию здоровья», из-за травмы и так далее.

 

Инструкция по написанию объяснительной

 

Сначала пишется «шапка» документа – сверху в правом углу нужно обозначить кому и от кого записка.

 

• Первая строчка: директору ООО «Строймех»
• Вторая строчка: Иванову Д.С.
• Третья строчка: менеджера по продажам
• Четвертая строчка: Смирнова В.А.

 

Ниже посередине строки с маленькой буквы «объяснительная». Далее на строчку ниже с начала абзаца в свободной форме пишется причина события, если оно того требует, то указывается дата и время произошедшего. Желательно, чтобы причина оправдывала нарушителя. Потом ниже, с красной строки, дата составления документа, а напротив подпись составителя.

 

Важно понимать, что объяснительная никогда не должна быть отпиской. Это документ, который пишется в официально-деловом стиле. К увольнению может привести не столько сам поступок, сколько использование ненормативной лексики и демонстрация неуважения к правилам работы на предприятии.

 

Как избежать наказания с помощью объяснительной записки

 

Хорошо написанная объяснительная поможет не только избежать наказания, но и показать сотрудника с лучшей стороны. В объяснительной записке не следует использовать оправдательный тон. Нужно коротко и ясно пояснить, что произошло и какие последствия повлекло за собой. Чем четче и короче пояснительная, тем она лучше воспримется руководством.

 

Не стоит использовать метафоры, сравнительные обороты и делать текст «более художественным». Это совершенно лишнее. Никогда не стоит перекладывать вину с себя на другого и скрывать факты. В конце всегда полезно извиниться и написать что-то типа «такого больше не повторится». Писать стоит разборчиво.

 

К объяснительной можно приложить документы, доказывающие непреодолимость обстоятельств, которые вынудили Вас нарушить устав предприятия. В конце текста объяснительной в таком случае следует указать, что именно Вы прилагаете к записке:

 

• справку от врача;
• справку из ГИБДД;
• фотографии бытовой или дорожной аварии.

 

Примеры объяснительных

 

Объяснительная по месту работы о невыполнении должностных обязанностей.«Претензии к выполнению моих обязанностей считаю обоснованными. 23.05.2020 года я не смогла своевременно обработать входящую корреспонденцию и не предупредила о задержке руководителя. Причиной задержки стал сбой в работе компьютера. Заявку на ремонт я подала в тот же день, но ремонт занял несколько часов. В этот день я не смогла выполнить весь план работ вовремя. Впредь буду информировать вышестоящее руководство о задержках в работе».

 

Что касается объяснительных, которые связаны с ошибками в работе, будь то делопроизводство, инженерия или любая другая сфера, то здесь лучше письменно признать ошибку и написать, что более Вы такого не допустите. Например, «24 августа я не заказала билеты директоры из-за невнимательности».

 

Объяснительные о нарушениях трудовой дисциплины, когда зафиксирован факт прогула, опоздания, отсутствия на рабочем месте и так далее в большинстве случаев влекут за собой административное взыскание. Вопрос – в какой степени. Чтобы снизить штраф или отделаться «легким испугом» объяснительную в данном случае следует писать максимально убедительно. Например, если Вы опаздываете нужно писать конкретные часы задержки: «Я была записана на прием к врачу к 8:00, но из-за очереди в поликлинике врач смог принять меня только в 9:45. Это стало причиной моего опоздания». Голословность не поощряется. В данном случае нужно обязательно приложить справку от врача.

 

Как объяснительная может повлиять на карьеру

 

Объяснительные записки хранятся в личном деле каждого сотрудника в течении 75 лет. Если у руководства возникнет потребность заглянуть в вашу папку, то нахождение там нескольких объяснительных может стать поводом в отказе для повышения вашей кандидатуры по службе. Однако факт написания объяснительной не стоит преувеличивать, и переживать по этому поводу. Все, что происходит на работе – это рабочие моменты, рутинные и свойственные всем. Однако стоит позаботиться о том, чтобы они не повторялись часто. Большое количество объяснительных от одного конкретного человека – это как минимум повод задуматься о целесообразности его пребывания на рабочем месте.

 

Просмотров: 4076

Работник не пишет объяснительных и не признает своей вины

Работник регулярно нарушает трудовую дисциплину, не исполняет трудовые обязанности. Но на все у него есть отговорки, никогда не признает своей вины и отказывается писать объяснительные записки по поводу своих проступков.

Директор намерен уволить его по п.5 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Поэтому мы начинаем оформлять ему взыскания по мере совершения им проступков. В связи с этим возникают вопросы.
Можно ли объявить выговор работнику, если он не признает своей вины?

Вправе ли работодатель применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения в случае, если по поводу обоих проступков работник отказался дать письменные объяснения?»

В статье 193 ТК РФ указано, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Даже если работник в своей объяснительной не признает вины, то это не будет являться основанием для не применения дисциплинарного взыскания, как и в случае отказа дать письменное объяснение. Однако следует обратить внимание на то, что согласно статье 192 ТК РФ  за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

   1) замечание;
   2) выговор;
   3) увольнение по соответствующим основаниям.

В любом случае, вина работника в совершении дисциплинарного проступка должна быть установлена, только в этом случае дисциплинарное взыскание можно будет считать правомерным.

В соответствии со статьей 192 ТК РФ работодатель имеет право (а не обязанность) применить дисциплинарное взыскание, поэтому если работодатель решит все же применить одну из мер дисциплинарной ответственности, то обязанность доказать виновность работника лежит на нем. В данном случае, помимо объяснения работника, в котором он не признал своей вины, необходимо будет собрать другие доказательства, подтверждающие виновность работника. Это могут быть объяснения других работников, акты инвентаризации, служебные записки и другие документы, в зависимости от конкретного совершенного проступка.

Также необходимо обратить внимание на  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 35), согласно которому при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причинтрудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Так как работник не признал своей вины, работодателю необходимо обратить внимание на причины, послужившие основанием неисполнения трудовых обязанностей. В случае, если обнаружится, что работник действительно не виновен в своих действиях, либо причины неисполнения были уважительными, то применять дисциплинарное взыскание к такому работнику нельзя. В противном случае он может обратиться в суд или инспекцию по труду, доказать свою невиновность, и восстановиться на работе.

Процедура увольнения «за неоднократное» достаточно сложна и многоступенчата. Чтобы не ошибиться, Вы воспользуйтесь пошаговой процедурой увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей из электронной библиотеки «Пакет кадровика».
Следуйте ей точно, потому что незаконное увольнение может привести к очень неприятным последствиям, в частности:

1. восстановление работника на работе (через суд или с помощью трудинспекции),
2. взыскание работником с работодателя среднего заработка за вынужденный прогул, расходов на адвоката (юриста, иного представителя),
3. взыскание работником с работодателя компенсации за моральный ущерб,
4. удар по репутации директора, кадровой службы,  юридической службы компании,
5. удар по трудовой дисциплине в компании,
6. потерянное время сотрудников на инициированные работником «разборки» — суд и проверки трудинспекции, прокуратуры,
7. штраф и иные расходы в случае выявления нарушений трудового законодательства при проверке инспекции. (Во время проверки могут обнаружить нарушения как связанные с увольнением, так и не связанные с ним, но тоже нарушающие трудовое законодательство. Это может повлечь штрафы, возмещения и т.п.  Если инспектор обнаружит, что работников уволили в принципе законно, но не выплатили им компенсацию за неиспользованный отпуск, не выплачивали больничные, недоначислили положенные премии и надбавки, то работодателя обяжут все доплатить, произвести с доплаченных сумм необходимые отчисления в налоговые органы, в фонды.).

Автор ответа на вопрос: Редакция электронной библиотеки «Пакет кадровика».

Вам надо по-другому работать с наличкой. Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как будут контролировать наличку по 115-ФЗ». 

Только до завтра можно забрать запись со скидкой 20%. Программу вебинара смотрите здесь

Что делать, если на работе требуют сделать прививку

В Минтруде заявили, что никто не имеет права отстранить сотрудника от работы за отказ прививаться от COVID-19, сообщает ТАСС 22 марта. Профилактические прививки делают добровольно. Но если в стране сложная эпидемиологическая ситуация и главные санитарные врачи регионов принимают решение о вакцинации жителей или отдельных групп, то отказавшихся сотрудников на время отстранят от работы. Что делать, если руководство заставляет прививаться, разбиралась «Парламентская газета».

Профилактика — дело добровольное

Минпросвещения и Общероссийский профсоюз образования обратились в Минтруд с просьбой разъяснить правовые аспекты вакцинации учителей. Замглавы Минтруда Елена Мухтиярова ответила, что при отсутствии осложнённой эпидемиологической обстановки люди имеют право на отказ от профилактических прививок, сообщает ТАСС 22 марта. Этот отказ нужно оформить в письменном виде. Ограничением к проведению вакцинации может быть наличие у сотрудника медицинских противопоказаний. «При наличии отказа работника от вакцинации в плановом порядке, в соответствии с национальным календарём профилактических прививок, утверждённым приказом Минздрава России, работодатель не вправе отстранить его от работы или принудить гражданина к проведению профилактических мероприятий», — говорится в ответе Минтруда, размещённом на сайте профсоюза.   

Вместе с тем при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные санитарные врачи в регионах могут вынести решение о вакцинации всех жителей или отдельных групп. В этом случае сотрудники предприятий и учреждений также могут отказаться от прививок, но их отстранят от работы на период эпидемиологического неблагополучия.

Кроме того, вакцинация обязательна для людей, чья специальность относится к перечню работ, выполнение которых связано с высоким риском инфекционных болезней. Этот список утверждён постановлением Правительства № 825 в 1999 году.

Куда пожаловаться

В России вся прививочная кампания построена на добровольных началах, и это прописано в законодательстве, сказала «Парламентской газете» глава Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко. Она считает, что работники могут неправильно понять своих работодателей, которые показывают ролики о том, как важно привиться, рассказывают, где находятся прививочные пункты. «Ко мне поступало много обращений о том, что кого-то заставляли, но когда на это предприятие приходили с проверкой, оказывалось, что это не так. Ни у кого не требовали писать заявление об увольнении», — отметила сенатор.  

При отсутствии осложнённой эпидемиологической обстановки сотрудники, не включённые в перечень, имеют право отказаться от вакцинации и продолжить работу, пояснила «Парламентской газете» юрист Наталья Брежнева. «Профилактическая прививка является делом добровольным, и привлечь к ответственности за отказ от неё нельзя, — сказала она. — Если санитарный врач региона не вынес решение об обязательной вакцинации всех жителей, работодатель не вправе отстранить человека от работы или обязать его сделать прививку».

Если же руководство заставляет вакцинироваться, не имея на то законных оснований, подчинённые вправе пожаловаться  в государственную инспекцию труда или пойти с заявлением в суд. «Вероятность отстоять права работника в данном случае очень велика», — считает Наталья Брежнева.

Почему россияне боятся прививок

В России с 18 января началась массовая вакцинация населения от коронавирусной инфекции. Граждане могут выбрать одну из двух зарегистрированных в стране вакцин — «Спутник V» или «ЭпиВакКорона». При этом 20 февраля в России была зарегистрирована третья вакцина от коронавируса — «Ковивак», разработанная Центром имени Чумакова.

Член Комитета Совета Федерации по социальной политике, заслуженный врач России Владимир Круглый в комментарии «Парламентской газете» отметил, что именно вакцинация формирует массовый иммунитет. Почему люди не хотят прививаться? По словам Круглого,  отчасти этому способствует активная деятельность против прививок, публикации фейковых историй о составе и последствиях применения вакцины.

«Это действия против государственной безопасности, — подчеркнул сенатор. — Есть мнение, что эпидемия закончится сама собой. Но, к сожалению, этого не произойдёт, и мы можем ожидать третьей волны, если у нас не будет серьёзного популяционного иммунитета. А он может сформироваться благодаря привитым от коронавируса людям».    

Совет Клиффорда по нотам

Подготовка заметок не обязательно это часто кажется пугающей задачей. Просто имейте в виду цель заметок: они помогают вашему читателю понять и оценить то, что у вас есть написано. Поскольку они содержат как информацию, так и документацию, примечания являются неотъемлемой частью хорошей исследовательской работы, предназначенной для чтения с Это.

Большинство профессоров предоставят вам выбор между сносками и концевыми сносками. Сноски появляются внизу страницы, и поэтому их легче читать вместе с текстом.Использовать формируйте запросы профессора или выбирайте ту форму, которая вам больше нравится.

Есть два основных типа примечаний. Справочная записка сообщает читателю источник информации и указывает на автора цитаты, идеи или совокупность исследований. Справочные заметки помогают читателю сделать критический оценку истории, которую вы написали, поскольку они указывают на вид документации (первичная или вторичная), дата и автор. В очень важном смысле справочные материалы — это ваш способ «доказать» ваш исторический случай, со ссылкой на публично проверяемые доказательства.

Пояснительная записка несет дополнительную информацию, которая не важна для вашего текста, но может быть полезно или интересно читателю. Например, пояснительный примечания могут содержать переводы (или оригинал) иностранных фраз, предоставить дополнительные данные по теме, упомянутой в теле документ или обсудите противоречивые доказательства по определенному вопросу. В На практике большинство пояснительных записок также содержат ссылки, в которых цитируются источник информации в примечании.

Каждый историк должен изучить механику заметок, потому что без них не обходится ни одна научная работа.Словно правила грамматики, правила, регулирующие ноты, дают нам общий основа для общения; и, как и в случае с грамматикой, когда вы освоите об этом больше не нужно думать — это чисто механически.

Когда писать

Вы должны использовать примечание, чтобы указать источник прямого цитаты, пересказы и использование чужих идей или исследований. Невыполнение этого требования является плагиатом. Если этот совет кажется переводите каждое предложение по одной ноте, не отчаивайтесь: пока предложение, содержащее прямую цитату, должно быть за которым следует примечание, вы можете сгруппировать другие ссылки в одно примечание помещается в конец связанного массива материала (почти никогда не более параграф).См. Пример в таблице стилей который следует за этим разделом.

Нумерация

Номер заметки появляется в вашем тексте по адресу конец предложения, содержащего цитируемый материал, даже если цитата находится в середине предложения. Номер идет после период и должен быть слегка приподнят, вот так. ¹

Пронумеровать банкноты последовательно через бумага (или глава, если вы пишете более длинную работу). Не используйте один и тот же номер дважды , даже если ссылка такая же.Историки пишут как для широкой публики, так и для специалистов, и поэтому форма заметки должна облегчить читателю, а не писатель.

Содержание нот

Ссылка примечание должно содержать информацию, необходимую для того, чтобы читатель мог определить и найти источник. Ваш читатель должен уметь сказать является ли источник рукописью, книгой, статьей, газетой, видеокассетой, Веб-страница или устное интервью. Ваш читатель должен знать, когда и где источник был написан или опубликован, а в случай рукописи, в которой находится собрание (обычно архив или библиотека и город).В примечании также должна быть указана страница ссылка, электронный адрес или номер документа вашего источник.

Если подходить к содержанию заметки логически, включая всю необходимую информацию в согласованной форме, процесс будет стать по-настоящему механическим.

В большинстве случаев знаки препинания не используются. имеют грамматический смысл. Однако это произвольная система, которая общепринято и должно соблюдаться.

Следующая таблица стилей иллюстрирует общепринятую форму заметок (на основе Chicago Руководство по стилю , 14-е изд.Чикаго: Издательство Чикагского университета, 1993 г., официальный формат кафедры; Кейт Л. Турабян, Пособие для составителей курсовых работ, Тезисы и диссертации, 6-е изд. Чикаго: Университет Chicago Press, 1996 — сокращенная версия). Комментарий следуя большинству примеры предоставляют информацию, которая поможет вам построить свой собственный Примечания.

Таблица стилей с пояснительными комментариями

Обеспечить полную информация об источнике только один раз, когда вы впервые замечаете, что источник.

• Для последующих ссылок используйте одну из двух более коротких форм. Если последующая ссылка сразу после первой, используйте там же, что является латинским сокращением (таким образом, точка в конце слова) для «там же». Это больше не необходимо выделить этот термин курсивом, даже если это иностранное слово. Если номер страницы и / или номер тома совпадают, используйте там же; если что-то изменится, используйте форму, подобную там же, 37.


• Для последующих ссылок, которые не сразу следовать за первой цитатой, используйте одну из двух коротких формы.Предпочтительным методом является краткое название: фамилия автора, краткое название и номер страницы. Вы также можете использовать фамилию автора и номер страницы, но только если вы не используете другие работы этого человека (или любого человека с этой фамилией). в примеры, которые далее ссылка под номером 1 дает форму для первого цитирования; ссылка под номером 3 иллюстрирует форму краткого заголовка для всех последующие ссылки, кроме тех, где там же. подходит.

В этой таблице стилей показаны книга и журнал названия выделены курсивом ; вы можете подчеркнуть как стандарт альтернатива.Заголовки журнальных статей всегда указываются в цитатах. Метки.

Мелкие текстовые комментарии после каждого примера содержат дальнейшее объяснение механики нот.

1 Книги

1.1 Базовый:

¹ Джордж Руде, Толпа в Французская революция (Лондон: Oxford University Press, 1959), 67.

Не поменять местами имя и фамилию автора в примечаниях. Использовать обратный форма только для библиографий, в которых вы будете располагать произведения в алфавитном порядке фамилия автора.Как правило, для исследовательских работ бакалавриата требуется только примечания.

Сейчас принято практика опускать название издателя, и в этом случае материал в круглые скобки были бы (Лондон, 1959). Дата — это дата авторского права, не дату печати.

³ Руде, Толпа , 74-75.

Выберите короткое название, чтобы было легко читатель, чтобы найти книгу либо в своей библиографии, либо в первой ссылка.

1.2 Множественный Авторы / Группа или Организация как Автор / Автор неизвестен:

¹ Фред Э. Инбау, Джеймс Р. Томпсон и Клод Р. Соул, Дела и комментарии по уголовному правосудию (Минеола, Нью-Йорк: The Foundation Press, 1968), 424.

Перечислить авторов в Порядок представлен в книге. Если автор — организация, то ли Красный Крест или Конгресс США, используйте название группы, как если бы человека. Если автор анонимен, начните заметку с заголовка.

Вы должны указать N.Y. после Минеолы, потому что город малоизвестен. Для крупных городов нет государство или страна необходимо. Мы предполагаем, что Париж относится к городу во Франции, если вы не добавите информацию после названия города (например, Париж, Техас).

³ Inbau et al, Дела и комментарии , 4.

Et al в переводе с латыни означает «и» другие «и избавляет от необходимости повторять длинный список авторов. Используйте только для четырех и более авторов; для двух или трех авторов используйте формат Адамс, Адамс и Джефферсон.

1.3 Многотомный рабочий:

¹ Уильям Конрад Гиббонс, НАС. Правительство и война во Вьетнаме , 2 тт. (Университет Принстона Press, 1986), 2:73.

Даже если издатели используйте римские цифры для объемов, вы можете (и, вероятно, должны) использовать Арабские цифры. Например, в научном журнале 87 том намного легче понять, чем объем LXXXVII.

Это не совсем необходимо указать общее количество томов произведения, но это информация может помочь вашему читателю.Если вы не включаете количество томов, соответствующая часть примечание было бы … Вьетнамская война , т. 2 (Принстонский университет Press, 1986), 73.

³ Гиббонс, США Правительство и Вьетнам , 2: 245.

1,4 Перевод:

¹ Умберто Эко, Фуко Маятник , пер. Уильям Уивер (Сан-Диего: Харкорт, 1989), 325.

Вы должны включить имя переводчика, потому что в противном случае ваш читатель решил бы, что Eco написал на английском.Некоторые книги переводились более одного раза, и переводы различаются по надежности. По всем этим причинам ваш читатель должен знать имя переводчика. Однако имя переводчика не не появляется в последующих цитатах; для тех, используйте основной формат, описанный в 1.1. Единственное исключение из этого правила очевиден: если вы цитируете более одного перевода, вы нужно будет различать их. В этом случае вы, вероятно, хотите использовать аббревиатуру, как указано в примере 7.1.

1,5 Отредактированная книга:

¹ Маргарет Хигоннет, изд., Lines of Fire: Женщины-писательницы Первой мировой войны (Нью-Йорк: Penguin Putnam, 1999), xxii.

Маргарет Хигоннет фигурирует в этой форме как автор только в том случае, если вы цитируете ее вклад в книгу или всю книгу. В противном случае вы указываете как автор человек, который написал статью или главу, которую вы используете, как проиллюстрировано в следующем примере.

Строчная римская цифра, используемая для номера страницы, представляет собой частую практику нумерация страниц в предисловии редактора или автора на латыни.Вы мая не изменить эти числа на арабские, потому что это было бы дать книге две разные страницы 6с.

³ Хигоннет, Линии Пожар , xxv.

1.6 Артикул или Глава в отредактированной книге или антологии:

¹ Питер Парет, «Клаузевиц» и Девятнадцатый век », Майкл Ховард, изд. Теория и Практика войны (Блумингтон: издательство Индианского университета, 1965), 29.

Кавычки указывают что рассматриваемая работа не является отдельным предметом, а является частью более крупной работы.

Если вы не цитировали главы Питера Парета, но процитировали другие главы из того же книгу и так уже дали полную информацию о книге Говарда, затем используйте короткую форму, указав полного автора и название статьи / главы.

³ Парет, «Клаузевиц», 33, 42.

Используйте запятую для разделения непоследовательные цитирования страниц. Используйте дефис, чтобы указать включительно страниц, как в 33-42.

1,7 Предложение в одной книге из другой книги:

¹ Lytton Strachey, Literary Essays, 220-25, как указано в Paul Fussell, The Great War and Современная память (Лондон: издательство Оксфордского университета, 1975), 3.

Как минимум, в примечании должен быть указан Литтон. Стрейчи, цитируемый в …. Причины серьезные. Во-первых, вы не можете лгать своему читателю, копируя примечание Фассела и подразумевая, что вы читаете оригинал, а не отрывок Фассела. Во-вторых, вполне возможно, что Фассел неправильно процитировал или процитировал контекст. Если да, то вы хотя бы сказали своему читателю, что ответственность за неправильную цитату ложится на Фассела, а не на вас.

³ Зигфрид Сассун, Мемуары из Офицер пехоты 71, как процитировано в Fussell, Great War, 29.

1,8 Энциклопедии и другие справочные работы:

¹ A.J.P. Тейлор, Бисмарк, Граф Отто фон « Британская энциклопедия (3-е изд., 1957).

Некоторые справочные статьи беззнаковые; если да, начните с заголовка так же, как и с любого неизвестный автор.

Обратите внимание на написание Энциклопедия . В этом произведении используется латинская форма. Всегда проверять, чтобы убедитесь, что вы точно воспроизвели свой источник.

Когда товар в алфавитном порядке в работе, как в энциклопедиях, том и номер страницы не нужны.

Номер редакции необходимо как для книг, так и для справочников, так как текст меняется от одного издания к другому. Если вы не указываете номер редакции для книги или справочника мы предполагаем, что вы цитируете первую версия.

³ Тейлор, «Бисмарк», Энциклопедия Britannica .

Теоретически нет должны включать энциклопедию Британника в краткой форме.Тем не мение, Тейлор много писал о Бисмарке. Если вы цитируете именно этот шт. вероятно, что в статье будут также упоминаться другие более существенные работы Тейлора о Бисмарке. Лучше включать слишком много, чем слишком мало информации.

2 Периодические издания

2.1 Газеты:

¹ [Джексонвилл] Флорида Times-Union , г. 12 января 1996 г.

Материал в скобках [ ], как вы уже догадались, указывает на вмешательство автора — будь то формула сноски или прямая цитата.В этом В этом случае читателю нужно название города, чтобы найти газету. В других случаях это название штата или даже штата и города, которые должен быть вставлен. Например, The Times [Лондон] — это правильная цитата.

Нет краткой формы для газет, кроме сокращений, как объяснено в п. 7.1.

2.2 Журналы общего тиража:

¹ Эван Томас и Стюарт Тейлор-младший, «Судья Робертс», Newsweek , 1 августа 2005 г., стр. 24.

Для крупных журналов, таких как этот, издатель не нужен. Для небольшие и менее известные журналы, например литературные или специализированные публикации, вы должны добавить информацию, необходимую вашему читателю чтобы найти источник.

³ Томас и Тейлор, «Судья Робертс», 27.

2.3 Научные журналы:

¹ Маргарет Х. Дэрроу, «Французский волонтер Уход за больными и миф о военном опыте », American Historical Review , 101 (1996): 85.

Некоторые периодические издания выходят не томами, а номера выпуска. В этом случае формат будет № 2 (1989): 26.

³ Дарроу, «Французский» Волонтерский сестринский уход, 92.

3 Источники рукописей (неопубликованных)

3.1 Документ в коллекции документы:

¹ Генерал Амвросий Э. Бернсайд — Элиху Бенджамин Уошберн, 11 октября 1870 г., т. 71, Документы Уошберна, Библиотека Конгресса, Вашингтон, Д.С.

Основной формат для Неопубликованные материалы должны включать в себя следующее в указанном порядке: (1) Название или описание документа и дата, (2) коробка или картонная коробка или номер фолио или другое идентифицирующее устройство, (3) название коллекции, (4) хранилище или библиотека и город, в котором она расположена. Некоторая рукопись коллекции организованы по томам, другие — в пронумерованных картонных коробках, а другие не включены в каталог. Используйте любые идентифицирующие особенности, которые у вас есть помогите читателю найти предмет.

Аббревиатура мс.является часто используется для рукописи.

³ Бернсайд — Уошборн, 11 октября, 1870, Документы Уошберна.

3.2 Неопубликованные рукописи:

¹ Эдвин Чайлд, «Мемуары», Король Колледж, Лондон, 43.

Это конкретное Рукопись имеет номера страниц и скреплена. Однако название появляется в кавычках, а не выделяется курсивом, потому что это не опубликовано.

³ Ребенок, «Воспоминания», 56.

3.3 Диссертация:

¹ Francis X. Gannon, «A» Изучение Елиуя Бенджамин Уошберн «(докторская диссертация, Джорджтаунский университет, 1950), 6.

³ Гэннон, «Исследование Уошберн «49.

4 Прочие позиции

4,1 Устный Интервью:

Интервью, которое вы провели сами:

¹ Интервью с Джоном Делани, 22 августа 2005 г.

³ Делейни, интервью.

Если вы опросили более одного Делани, используйте снова имя. Если вы брали интервью у своего предмета более чем по одному день, вы должны указать дату.

Собеседование проводил кто-то другой:

¹ Расшифровка стенограммы Иоанна Интервью Уоллеса с Анджелой Дэвис, 11 ноября 1974 г., Колумбийский проект устной истории, Колумбийский университет. Библиотека, Нью-Йорк.

Потому что этот материал интервью хранится в фонде библиотеки, форма записи такая же, как и для рукописи или собрания документов.

³ Дэвис, интервью.

4.2 Обзор книга:

¹ Роберт Бойс, отзыв о Талбот К. Имлей, Лицом к лицу со вторым Мировая война: стратегия, политика и экономика в Великобритании и Франции 1938-1940 (Нью-Йорк: Oxford University Press, 2003), в американских Исторический обзор 110 (2005): 210-211.

³ Boyce, отзыв о Imlay, 1277.

4.3 Правительство документы:

¹ U.С., кафедра Торговля, Бюро переписи населения 1970 Характеристики населения, Пенсильвания (Вашингтон, округ Колумбия: правительственная типография, 1973) 1:40.

Здесь правительство сам является автором, а агентства перечислены в иерархическом порядке сверху: сначала все правительство, затем кабинет министров, затем подразделение в этом отделе. Некоторые материалы переписи, как а также другие правительственные документы теперь доступны в режиме онлайн. Видеть формат цитирования для электронных документов.

³ 1970 Характеристики, Па. 1:28.

5 Множественные справочные и пояснительные примечания

Линии различия между этими два типа нот имеют тенденцию к размытию. Множественные справочные заметки часто содержат некоторые пояснительные материалы хотя их основная цель — ссылаться на более чем одну работу. Пояснительные примечания часто содержат одну или несколько ссылок, хотя их цель состоит в том, чтобы объяснить или уточнить положение, затронутое в тексте работа.Приведенные ниже примеры должны иллюстрировать.

¹ Морган описал начало боя дважды. «Майоры Макдауэлл и Каннингем дали им тяжелый и мучительный огонь «;» Они образовали одну линию, подняв чудовищную Закричали и бросились на нас, как будто намеревались съесть нас «. Дэниел Морган — Натанаэлю Грину, 19 января 1781 г., Ричард К. Шоумен и др. др., под ред., The Papers of General Натанаэль Грин, 10 томов. на сегодняшний день (Чапел-Хилл: Университет North Carolina Press, 1980-1998) 7: 152-55; Дэниел Морган Уильяму Сникерс, 23 янв.1781, Записки Горацио Гейтса, Исторический журнал Нью-Йорка Общество, Нью-Йорк. Первая цитата — Морган Грину, во-вторых, от Моргана до Сникерса.

Используйте точку с запятой для разделить работы в списке цитирований.

Нет краткой формы представлены, потому что такого рода примечания слишком специализированы, чтобы их повторять точно. Однако, как только вы представите какую-либо работу в полной форме, вы затем можно использовать краткую форму для этой работы.

¹ W.H. Уолш, Философия истории (New York: Harper, 1960), 15, утверждает, что критическая философия должна быть освобожден от критики, направленной на умозрительная философия.Пол К. Конкин и Роланд Н. Стромберг, Наследие и вызов истории (Нью-Йорк: Додд, Мид, 1973) 123-25, представляющие, пожалуй, лучшие из учебников лечения спекулятивная философия, но неохотно приходят к выводу, что мы не можем избежать теории.

¹ Jacques Godechot, Les Массы де гранит: Napoléon et l’héritage Institutionnel de la révolution, Revue de Défense nationale , Mai 1969: 782. Перевод мой. В оригинале написано: «C’est la Révolution, плюс Que Napoléon, qui a créé la France moderne.»

6 Электронных документов

Основной формат документов, которые вы доступ в электронном виде такой же, как и для печатных работ, за исключением что вы добавляете информацию о физическом носителе или дополнительных информация о местонахождении в электронном виде, а для предметов, которые меняются нерегулярно или эфемерный, дата, когда вы обратились к источнику. Как правило большой палец, используйте ту же логику для создания цитаты для электронного документ, который вы используете для любого цитирования: Автор, Название работы [или «Часть работы», Название работы ] [Средний] (Издание, место публикация: Издатель, дата, дата доступа), файл или идентификационный номер или адрес.

Как и следовало ожидать, учитывая порог изменения в этой области, формы цитирования все еще развиваются.

6.1 Звукозаписей:

¹ Вольфганг Амадей Моцарт, Симфония нет. 38 ре мажор , Венская филармония, Джеймс Левин, Polydor компакт-диск 423086-2.

звукозаписи, будь то музыка или голос для чтения, обычно указываются под названием композитора или автора — иными словами, лицо, ответственное за содержание.Имя исполнителя следует за автором и названием. Единственное исключение — если вы пишете сравнение стили исполнения, вы можете начать с имени исполнителя, а чем композитор или автор. Пока вы включаете запись компании и идентификационный номер, дату запись, хотя она может быть полезна для читателя, если вы добавите дата после идентификации записи.

Краткая форма звукозаписи следует тому же формату, что и для книг, за исключением того, что нет страницы количество.См. Пример 1.1.

6.2 Кино- и видеозаписи:

¹ Вера Дрейк: жена, Мать, Криминальная , реж. Майк Ли, прод. Саймон Ченнинг-Уильямс и др. (Великобритания: New Line Cinema, 2004), цветная; 125 минут, DVD.

Обратите внимание, что имя продюсер и режиссер (в данном случае только один человек, но часто два разные люди) появляется после названия работы. Поместите их на первое место если уместно — например, если вы пишете о работе конкретный директор.В этом случае, также должны быть указаны длина произведения и формат. Различные форматы также могут иметь разное содержимое.

6.3 CD-ROM или коммерческий Поставщики через Интернет:

¹ Oxford English Словарь, 2-е изд. [CD-ROM] (Оксфорд: Оксфордский университет Press, 1992).

² Ральф Томас Дэниел, «The История о Western Music, Britannica Online: Macropaedia [Online] (Британская энциклопедия, 1995).URL http://www.eb.com:180/cgi-bin/g:DocF=macro/5004/45/0.html (дата обращения 14 Июнь 1995 г.).

Обратите внимание, что первый пример цитирует CD-ROM, электронный эквивалент книги в ощущение, что после того, как он будет «опубликован», он не изменится, если не будет новый выпуск. По этой причине вам не нужно указывать дату, когда вы проконсультировались с источником. Вам — нужна дата цитирования для онлайн-документов. Вы можете использовать либо европейский / военный формат даты, который вы видите выше, или американский — но будьте последовательны по всей вашей статье.Некоторые формы заметок для веб-документов не заключите дату доступа в скобки. Форма все еще очень жидкость; вы можете выбирать, но будьте последовательны.

Также обратите внимание, что первый пример показывает вам, как цитировать полную работу; секунда иллюстрирует тот факт, что даже в электронных документах вы можете цитировать только части произведения; форма такая же, как и для печатной продукции (см. пример 1.6).

6.4 Электронные базы данных:

¹ Памела Хорн, г. Викторианский Гувернантка, История образования 18 (1989) 336 (ERIC, EJ 401 533).

Потому что этот кусок база данных в формате журнала, начало цитирования принимает эту форму, и следует цитирование из базы данных. Для других баз данных, таких как отчеты переписи на компакт-диске, вы будете использовать формат, который вы обычно используется для правительственных документов, затем добавьте базу данных Информация.

² Бюро переписи населения США, «Краткие факты о Флориде: округ Дюваль», 2000 г. Census (онлайн, по состоянию на 2 августа 2005 г.) http://quickfacts.census.gov/qfd/states/12/12031.html.

Этот пример интересно, потому что он исходит из интерактивного онлайн-источника. В исследователь получил таблицу через функцию онлайн-поиска на сайте переписи населения США, и поэтому необходимо указать время доступа.

6.5 Интернет-документы:

¹ Дэниел Л. Шафер, изд., История Флориды онлайн http://www.floridahistoryonline.com/ (по состоянию на 2 августа 2005 г.).

В этом случае на веб-странице указано имя редактор, поэтому вы должны его использовать.Многие сайты указывают имя человека, обслуживающего страницу, и укажите «последний обновленное «заявление; оба должны быть включены, если они доступны. информация, вместе с датой вы посетил сайт, может быть очень полезно. К тому времени, когда вы прочтете этот стиль лист, указанная выше страница может больше не выглядеть так, как когда цитируется.

2 «Журнал Джона Бартрама, 19 декабря 1765 г., «История Флориды» Интернет, изд. Даниэль Шафер, http://www.floridahistoryonline.com/Bartram/De December_1765/19dec1765.htm (по состоянию на 2 августа 2005 г.).

7 Разные консультации

7.1 Сокращение длинные позиции [здесь и далее]:

Если вы часто обращаетесь к источнику чья информация в примечании длинная, вы можете использовать аббревиатуру до тех пор, пока как вы разъясняете всю информацию в первой ссылке, а затем в скобках укажите аббревиатуру.

¹ Война Восстание: A Составление официальных отчетов армий Союза и Конфедерации (4 серии, 70 тт.в 128 томах, Вашингтон: Правительственная печать Office, 1880-1901), Series One, 11.3: 316 [далее цитируется как O.R. , г. со всеми цитатами, относящимися к первой серии].

³ O.R. 10.2: 79.

Вы также можете использовать [далее цитируется как] для частей информации. Например, если вы часто обращайтесь к статьям в Библиотеке Конгресса, возможно, вы захотите сказать в первой ссылке: Библиотека Конгресса [далее цитируется как LC].

7.2 Странных предмета:

Ни одна таблица стилей не может охватить все возможности. Когда нужно придумать формат заметки для чудака вопрос, либо спросите своего дружелюбного местного ученого, либо используйте свою собственную логику. Примечания начинаются с автор , затем название работы, то место работы (издательская информация, дата, библиотека, электронный формат), затем конкретных справка (номер страницы, номер документа, электронный адрес).

Комментарии или вопросы? Электронная почта clifford @ unf.edu

Эту страницу поддерживает Дейл Лотроп Клиффорд. Последнее обновление 3 августа 2005 г.

Палата общин — пояснительная записка

Эти примечания относятся к Закону о занятости (гражданстве) Короны, внесенному в Палату общин 27 июня 2005 г. [Законопроект 34]

---

ПОЯСНИТЕЛЬНЫЕ ЗАПИСИ

ВВЕДЕНИЕ

1. В настоящих пояснительных записках содержится ссылка на законопроект о занятости (гражданстве) Короны, внесенный в Палату общин 27 июня 2005 года.Они были подготовлены Кабинетом министров с согласия г-на Эндрю Дисмора, члена, ответственного за законопроект, для того, чтобы помочь читателю законопроекта и помочь в обсуждении его. Они не являются частью законопроекта и не были одобрены парламентом.

2. Комментарии необходимо читать вместе с законопроектом. Они не являются и не должны быть исчерпывающим описанием законопроекта. Таким образом, если пункт или часть предложения не требует каких-либо объяснений или комментариев, ничего не дается.

РЕЗЮМЕ

3. Законопроект отменяет существующие ограничения (как в соответствии с первичным, так и в соответствии с вторичным законодательством), налагаемые на прием на работу неграждан Великобритании в гражданском качестве под правлением Короны и на должности, которые они могут занимать под правлением Короны.

4. Вместо существующей системы (описанной ниже) законопроект откроет доступ ко всем гражданским трудоустройствам в рамках Короны для заявителей любой национальности, за исключением таких должностей, которые будут ограничены для граждан Великобритании в соответствии с правилами, установленными министром Короны. (или другим лицом или органом, которому полномочия по установлению таких правил были делегированы министром Короны).

5. Законопроект не касается иммиграции или разрешений на работу и не влияет на требования, предъявляемые к негражданам Великобритании в получении разрешения на пребывание и работы в Великобритании, прежде чем они смогут приступить к работе.

[Счет 34 — RU] 54/1

ИСТОРИЯ

6. Закон о Мировом соглашении 1700 года предусматривает, в разделе 3, что ни одно лицо, рожденное из королевств Англии, Шотландии или Ирландии или принадлежащих к ним владений, не может занимать какую-либо должность или доверительное управление, гражданское или военное. , под короной.Этот запрет не распространяется на граждан Содружества или Ирландской Республики (см. Раздел 52 (6) и Приложение 7 к Закону о британском гражданстве 1981 г.) или на лиц, пользующихся британской защитой, работающих в гражданском качестве (см. Раздел 1 (1 ) Закона о занятости иностранцев 1955 года).

7. Раздел 6 Закона 1919 об ограничении иностранцев (поправка) предусматривает, что ни один иностранец не может быть назначен на какую-либо должность или место на государственной гражданской службе. В настоящее время иностранец определяется в разделе 51 (4) Закона о британском гражданстве 1981 года как лицо, которое не является ни гражданином Содружества, ни лицом, находящимся под защитой Великобритании, ни гражданином Ирландской Республики.

8. В соответствии с Законом о занятости иностранцев 1955 года запреты были ослаблены, так что иностранцы могли работать, если они:

a) назначен в стране за пределами Великобритании, Нормандских островов и острова Мэн в качестве, которое, по мнению министра, подходит для иностранцев; или

b) нанят в соответствии со справкой, выданной министром с согласия министра государственной службы (первоначально это было с согласия казначейства, но функция была передана министру государственной службы путем передачи Приказ о функциях (казначейство и министр государственной службы) 1995 года (SI 1995/269)).В этой связи либо не должно быть подходящих квалифицированных граждан Великобритании для выполнения работы, либо иностранец должен обладать исключительной квалификацией или опытом для выполнения работы. Сертификаты действительны в течение 5 лет, после чего их необходимо продлить.

9. Список свидетельств, выданных в соответствии с Законом 1955 года, и заявление о количестве лиц, работающих по этим свидетельствам, должны ежегодно представляться в парламент канцелярией кабинета министров. В 2002-2003 гг. Количество аттестатов и лиц, работающих по этим аттестатам, составляло 50.

10. Приказ Европейских сообществ (занятость на государственной службе) 1991 года (SI 1991/1221) внес поправки в Закон 1955 года, с тем чтобы разрешить гражданам государств-членов Европейских сообществ (а также их супругам и некоторым детям) работать в гражданской сфере. под Короной, кроме «государственных» должностей в значении Договора о ЕС (см. Статью 48 (4) Договора о ЕЭС, теперь Статью 39 (4) Договора о ЕС, которая исключает свободу передвижения рабочих должностей в «госслужбе»).

11. Права граждан государств-членов Европейских сообществ были распространены на граждан государств-членов Европейской экономической зоны в соответствии с разделом 2 (1) Закона о Европейском экономическом пространстве 1993 года.

12. В 1996 году в Кодекс управления государственной службой была внесена поправка, ограничивающая граждан Содружества и Ирландии (которые не подпадают под запреты Закона о поселениях или Закона 1919 года) занимать должности, которые были зарезервированы для граждан Великобритании. .Это ставит граждан Содружества и ирландцев в такое же положение, что и граждане других государств-членов Европейской экономической зоны.

13. Таким образом, действие существующих правил состоит в том, что иностранные граждане могут работать за границей на любой гражданской должности в рамках Короны (включая дипломатическую службу), если министр сочтет это целесообразным. Что касается гражданской занятости или пребывания в должности в рамках короны в Великобритании, граждане Содружества, британские лица, пользующиеся защитой, и граждане государств-членов Европейской экономической зоны могут быть заняты на должностях, отличных от зарезервированных.Граждане других стран могут быть трудоустроены на незарезервированные должности в Великобритании только при наличии действующего сертификата.

КОММЕНТАРИЙ К СТАТЬЯМ

Пункт 1: Снятие ограничений в отношении гражданства, применимых к гражданской занятости или офисам в соответствии с Короной

14. Подраздел (1) предусматривает, что общий запрет на прием на работу определенных иностранцев в разделе 3 Закона о поселении 1700 не распространяется на занятость или пребывание в должности в гражданском качестве согласно Короне.Поскольку в разделе 3 Закона 1700 о Мировом соглашении содержится ссылка на Тайный совет и парламент, они не затронуты изменениями, внесенными в этот Закон.

15. Подраздел (2) отменяет раздел 6 Закона 1919 года об ограничении (поправке) иностранцев (который, с учетом исключений, запрещает назначение иностранцев на должности на государственной службе).

Пункт 2: Право устанавливать требования в отношении гражданства в отношении определенных назначений в Корону

16. Подраздел (1) пункта 2 позволяет создавать правила, предусматривающие резервирование определенных должностей для определенных указанных национальностей. Это позволило бы зарезервировать определенные должности для граждан Великобритании, если считалось правильным, что они должны выполняться гражданами Великобритании. Любые правила, принятые в рамках этого полномочия, должны соответствовать требованиям как Европейских сообществ, так и Европейской конвенции о правах человека.

17. Подраздел (2) позволяет правилам устанавливать требования в отношении гражданства лиц, которые связаны или проживают с лицом, работающим или занимающим должность.

18. Подраздел (3) предусматривает, что правила устанавливаются министром Короны или любым лицом или органом, которому полномочия были делегированы министром Короны.

19. Подраздел (4) позволяет правилам освобождать от налогообложения лиц, которые впервые были приняты на работу или занимали должность до определенной даты, и разрешает предоставление исключений из правил в соответствующих случаях.

20. Подраздел (5) предусматривает, что предоставление или отказ в предоставлении исключений не подлежат оспариванию в соответствии с Законом о расовых отношениях 1976 года или Указом 1997 года о расовых отношениях (Северная Ирландия).

Пункт 3: Отмена и отзыв

21. Этот пункт вводит Приложение в действие. Приложение отменяет Закон о занятости иностранцев 1955 года, поскольку в нем нет необходимости (или в положениях, вносящих в него поправки) после того, как статья 6 Закона 1919 года была отменена, а сфера действия Закона об урегулировании была ограничена законопроектом. Таким образом, отменяется Приказ Европейского сообщества (занятость на государственной службе) 1991 года.

ВЛИЯНИЕ СЧЕТА НА ФИНАНСОВЫЕ И ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УСЛУГИ ВЛИЯНИЕ НА ЛЮДЕЙ СРЕДСТВА

22.Эффект будет в целом нейтральным. Ожидается, что дополнительные расходы, возникающие из-за меньшего количества заявлений о приеме на работу, отбираемых на начальном этапе, и из-за проведения проверок безопасности иностранных граждан, будут уравновешены сокращением административного времени, затрачиваемого на выполнение текущих сложных правил.

ОЦЕНКА РАСХОДОВ НА СООТВЕТСТВИЕ

23. Группа регулирующего воздействия подтвердила, что оценка регулирующего воздействия не требуется.

НАЧАЛО РАБОТЫ

24.Законопроект вступит в силу в назначенный день.

ПРИМЕНЕНИЕ НА ТЕРРИТОРИИ: УЭЛЬС, ШОТЛАНДИЯ И СЕВЕРНАЯ ИРЛАНДИЯ

25. Закон распространяется на Англию и Уэльс, Шотландию и Северную Ирландию. Государственные служащие в автономных администрациях в Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии наняты (или занимают должности) в рамках короны, поэтому общие ограничения по национальности, применяемые к таким должностям, будут сняты, при условии, что они имеют право повторно вводить эти ограничения в соответствующих случаях. .

Законопроект 13-1 о трудовых отношениях (2018 г.), Правительственный законопроект Пояснительная записка — Законодательство Новой Зеландии

Заявление об общей политике

Введение

Целью этого законопроекта является выполнение обязательств правительства после выборов по восстановлению основных минимальных стандартов и защиты сотрудников и ряд изменений, направленных на продвижение и укрепление коллективных переговоров и прав профсоюзов на рабочем месте. Изменения призваны обеспечить большую справедливость на рабочем месте между работниками и работодателями, чтобы способствовать продуктивным трудовым отношениям.

Изменения требуют внесения поправок в Закон о трудовых отношениях 2000 года (Закон ).

Коллективные переговоры и союзы

Поправки в Часть 1 законопроекта включают предложения, направленные на усиление коллективных переговоров и прав профсоюзов на рабочем месте, чтобы обеспечить улучшенные условия для членов профсоюзов, поддерживая при этом производительность труда.

Поправки к Части 4 Закона позволят профсоюзам и их представителям более эффективно осуществлять профсоюзную деятельность и поддерживать членов за счет:

• отмены требования о том, чтобы представитель профсоюза получал согласие от работодателя перед тем, как приступить к работе:

• требование, чтобы работодатели предоставляли профсоюзным делегатам разумное время в рабочее время для выполнения своих обязанностей в отношении сотрудников этого работодателя.

Поправки к Части 5 Закона укрепят права профсоюзов на рабочем месте и поддержат успешные коллективные переговоры путем —

• восстановления принципа, согласно которому обязанность добросовестности в разделе 4 требует от сторон заключения коллективного договора. и отмена положений, позволяющих Управлению по трудовым отношениям ( Орган ) определять, что переговоры завершены:

• , восстанавливающие способность профсоюзов инициировать коллективные переговоры за 20 дней до работодателя:

• отмена разделов 44A к 44C, которые позволяют работодателям отказаться от коллективных переговоров с несколькими работодателями после их начала:

• , требуя, чтобы в коллективных договорах указывались ставки оплаты труда, а ставки оплаты должны согласовываться в ходе коллективных переговоров.

Разделы 95A — 95H в части 8 Закона также отменены, чтобы лишить работодателя возможности удерживать заработную плату в ответ на частичные забастовки.

Поправки к Части 6 Закона улучшат способность сотрудников делать осознанный выбор в отношении вступления в профсоюз, предоставляя им необходимое время и информацию для рассмотрения своих вариантов. Поправки предназначены для достижения этого путем —

• требуя, чтобы новым сотрудникам предоставлялись те же условия, что и применимый коллективный договор, относящийся к их работе в течение первых 30 дней их работы:

• , требуя от работодателей предоставления применимый коллективный договор и контактные данные профсоюза, а также возможность вступить в профсоюз одновременно с предоставлением предполагаемого индивидуального трудового договора сотруднику:

• , требуя от работодателей предоставления информации о роли и функциях соответствующего профсоюза, когда предполагаемый трудовой договор предоставляется потенциальным сотрудникам:

• , поощряя новый сотрудник к активному выбору того, вступать ли в профсоюз и возражать против того, чтобы работодатель сотрудника сообщил имя сотрудника и уведомил о своем выборе соответствующий профсоюз .

Поправки к Части 9 Закона предназначены для защиты членов профсоюзов от несправедливого обращения со стороны работодателя из-за их участия в профсоюзе путем:

• расширения оснований для дискриминации на членство в профсоюзе:

• продлевает срок согласно разделу 107, в течение которого профсоюзная деятельность работника может рассматриваться как способствующая дискриминационному поведению работодателя, с 12 до 18 месяцев.

Восстановление основных минимальных стандартов и средств защиты для сотрудников

Поправки в Часть 2 законопроекта к частям 6, 6A и 6D Закона вновь вводят минимальные стандарты и меры защиты, которые призваны повысить безопасность уязвимых работников в их трудоустройство, при этом позволяя работодателям проявлять гибкость. К ним относятся —

• удаление освобождения для работодателей с менее чем 20 сотрудниками от действующих правил о передаче бизнеса, что позволит сотрудникам этих работодателей выбрать переход к новому работодателю:

• продление сроков для работники должны выбрать переход к новому работодателю и предъявить требования к информации и уведомлению работодателей в отношении личной информации своих сотрудников:

• восстановление права на предписанные перерывы на отдых и обед с некоторыми исключениями:

• восстановление на работе в качестве основного средства правовой защиты в делах о необоснованном увольнении, когда работник просит об этом и восстановление практически осуществимо и разумно:

• , ограничение испытательных сроков для работодателей с менее чем 20 сотрудниками.

Пояснения к взносам в фонд дифференцированного возврата к работе — занятость и HR

Нидерланды: Пояснительные примечания к дифференцированному взносу в фонд возврата заработной платы

19 декабря 2019

Лойенс и Лёфф

Чтобы распечатать эту статью, все, что вам нужно, — это зарегистрироваться или войти в систему на Mondaq.com.

Примерно в это время вы получите дифференцированный Решение о возвращении в рабочий фонд (от 29 ноября 2019 г.). Если вклад установлен неправильно, это может иметь существенные финансовые последствия. Почему?

Загрузите hier het pdf-bestand.

Для крупных компаний (с фондом заработной платы более EUR 3 370000), вклад варьируется от 0,32% до 5,12% (с за исключением агентств временного трудоустройства).Короче говоря, размер взноса зависит от оплаченных претензий, т. е. выделенных пособия по болезни и инвалидности нынешним или бывшим сотрудникам. Взнос взимается со всей суммы фонда заработной платы и распределение пособий может продолжаться до 10 лет. В поэтому правильность вклада может иметь значительные финансовое значение.

Проверка решения о взносе

Опыт показал, что претензии не всегда распределяются правильно.Поэтому мы рекомендуем вам проверить вклад решение и любые распределенные претензии тщательно. При необходимости возражение против решения должно быть принято в течение 6 недель.

Статус держателя собственного риска

Возможна альтернатива. Помимо государственного страхования взятые с UWV, крупные работодатели также могут выбрать статус на предъявителя ». Они могут сделать это как для возвращения к работе Схема (для лиц с частичной инвалидностью) (WGA) и пособия по болезни Действовать.Это означает, что лицо, несущее собственный риск для целей WGA, имеет обязательство передать этот риск страховщику. При определенных обстоятельства, это может дать значительную экономию. Если хотите узнайте, относится ли это также к вам, мы будем рады обсудить это с тобой.

Дополнительная информация

Если вы крупный работодатель и хотите знать, проверка вашего решения о взносе может быть полезна, пожалуйста, почувствуйте Вы можете бесплатно связаться с одним из наших экспертов из отдела трудоустройства и Преимущества команды.Они будут рады помочь вам проверить решение и подачу возражений, а также может посоветовать вам, следует ли статус собственного риска может принести пользу вашей компании.
Для получения более общей информации см. Пояснительные примечания. на сайте UWV.

Данная статья предназначена для ознакомления с общим руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ: Работа и кадры из Нидерландов

GDPR — Запросы доступа к данным

L&E Global

В ответ на DSAR от лица, которое также подало иск в трудовой трибунал, агентство по трудоустройству Северной Ирландии First Choice Selection Services Ltd сообщило этому лицу, что они только освободят его…

Октябрь 2021 г. — Обновление судебной практики

Shoosmiths

В нашем последнем ежеквартальном обновлении прецедентного права за 2021 год мы рассмотрим некоторые ключевые дела, опубликованные с июля 2021 года, и рассмотрим уроки, которые мы можем извлечь из них.

Новая директива ЕС об информаторах

Эоджориан и Георгиу

23 октября 2019 года Европейский парламент и Европейский совет приняли Директиву (ЕС) 2019/1937 (далее «Директива») о защите лиц, сообщающих о нарушениях законодательства Союза.

Как грамотно написать пояснительную. Пример пояснительной записки опоздавшего на работу

В каждом случае случаются «проколы» по работе — поздние, свободные или непроизвольные нарушения дисциплины и т. Д. Так чего же в этих случаях ожидать от работодателя?

Статья 193 Трудового кодекса гласит, что применению дисциплинарного взыскания работодателем к работнику в случае нарушений должно предшествовать письменное объяснение последнего.То есть с него нужно взять пояснительную записку. Что это? Как написать пояснительную? Столкнувшись с этим впервые, они часто проигрывают и начинают паниковать. Между тем все не так страшно.

Пояснительная записка — это документ, содержащий официальную версию сотрудника с его подписью и датой, которая произошла от имени «страты». Отсутствие у подчиненного необходимых объяснений не является основанием для наложения штрафа. Но в этом случае (при отсутствии пояснительного документа в течение двух рабочих дней) необходимо составить соответствующий акт.

Кто может потребовать ее?

Отсюда вывод — пояснительная вправе требовать, чтобы работодатель был, а не все (например, у представителя проверяющих органов такого закона нет). А другое — пояснительное, все же лучше написать, чтобы максимально прояснить ситуацию и зафиксировать документально обоснованные причины нарушений.

В случае дальнейших разногласий с властями пояснительная — официально принятый документ, который может работать в вашу пользу.Его отсутствие дает право трактовать свои действия по своему усмотрению.

Не лги!

Существуют правила написания пояснений, которые необходимо соблюдать, чтобы избежать еще больших неприятностей. Прежде всего, никогда не пишите объяснительную ложь. Вероятность запуска в недоступность очень велика, а вы ложью еще больше портите репутацию.

Не пытайтесь перекладывать вину на моих коллег, так как в этом случае у них будут запрошены пояснения.Каждый предоставит свою версию, и неизвестно, какие детали могут появиться одновременно. И враги точны.

«Я не знал …»

Не пишите, что вы что-то не объясняли и не учили. Есть инструкция по работе, которую вы подписали при приеме на работу. Обычно все ваши обязанности, зона ответственности и большинство форс-мажорных ситуаций должны быть четко прописаны. Лучше, прежде чем писать пояснительную, еще раз пройтись по ее положениям, чтобы точно знать, что писать не нужно.

Если вы будете упорствовать в нашем собственном невежестве, работодатель потребует объяснений у вашего непосредственного руководителя, который при вашем поступлении обязан все рассказать и показать. И это не лучше, чем объяснения коллег.

Инструкция — наше все

Как написать пояснительную ко всем правилам? Для придания веса документу лучше его составить, ориентируясь на пункты служебной инструкции. Явные промахи могут быть применены как неправильная интерпретация.И если вы так захотите кого-то обвинить, без лишних эмоций, они допустят недоразумение на основе различной интерпретации этих самых пунктов. Или, в крайнем случае, отношение отношения.

Маленькая хитрость: чтобы свести к минимуму чувство собственной вины и придать ситуации деловой характер, озаглавьте документ не «пояснительная», а «пояснительная записка».

Если ваше нарушение слишком явное и нет смысла отказываться от него, лучше всего сослаться на болезнь, плохое самочувствие, перегрузку на работе.В этом случае в конце обязательно укажите, что вы распознали ошибку и продолжаете предпринимать аналогичную.

Форма записи

Как правильно писать пояснительную? Все пояснения написаны по определенному шаблону, который включает, прежде всего, инструкции организации, должности и фотографии того человека, которому они адресованы. Затем — от кого (тоже с указанием поста) и название «пояснительная (или пояснительная) записка».

Текст, как правило, начинается со слов «относительно»… «или» относительно … «, с последующим прямым описанием ситуации. Оно должно быть информативным, но без незначительных деталей, и написано строго по существу.

В конце пояснительной указывается фамилия составителя, ставится его подпись и текущая дата.

Когда требуется

В каких случаях пишется объяснительная на работе? Список возможных ситуаций приведен в Трудовом кодексе. Давайте рассмотрим их подробнее.

Чаще всего пояснительные люди пишут в случаях нарушения трудовой дисциплины.К ним относятся: опоздание, отсутствие на рабочем месте в течение 4 и более часов, появление на работе в нетрезвом виде. Кстати, в последнем случае вас могут сразу уволить.

Проверяющий верификатор

Еще один, не менее частый вариант — проверки и доработки. По их результатам составляется акт с перечислением всех выявленных нарушений и несоответствий. Такой акт обязательно должен содержать ссылку на нарушенную вами инструкцию.

Бывает, что проверяя форму акта по предыдущим проверкам (нарушения, как правило, однотипные), не удосужившись проверить актуальность законов и инструкций.В этом случае возможны ссылки на уже отмененные положения.

Как писать пояснительную в этом случае? В своих интересах вы должны сравнивать нарушения, которые вы нарушили, с предметами. В некоторых случаях может оказаться, что нарушения не было. Укажите это в оправдательном документе. Если акты составлены не по форме или не содержат ссылок на нормативные положения, доказать нарушение будет сложно, если это вообще возможно.

Ох уж эти коллеги…

Другой вариант встречается, когда служебная записка на вас «выкатилась» из соседнего отдела или структурного подразделения. Для этого может быть много причин. Как отреагировать? Если претензии предъявляет вышестоящая инстанция, лучше сообщать подробно, чтобы избежать недоразумений.

Когда коллеги одного с вами тоже возведут, не будет лишним узнать, как сделать свою версию происходящего и предсказанного. Как написать пояснительную в этой ситуации? Вопрос непростой, многое зависит от налаженных отношений и атмосферы в коллективе.

Что писать в случаях, когда объяснение неизбежно?

Если вы опоздали

Итак, считайте опоздание на работу (распространенный вариант). Строго говоря, в нынешнем ТК нет понятия «поздно». В законе действует термин «рабочее время» и говорится об «отсутствии рабочего места без уважительных причин». То есть работодатель вправе применить санкции, если вы не были на работе в любое время рабочего дня.

Какие санкции? Если из-за вашего отсутствия производство не остановлено и повреждений не произошло, максимальный штраф — выговор или замечание.Но понятие «опоздание» обычно регулируется собственными (внутренними) нормативными положениями организации, на которую вы подписались на работу.

Не потеряй

Пример пояснительной записки об опоздании на работу достаточно сложный — каждый случай индивидуален. Но общие принципы его написания, конечно, существуют. Этот документ, как и другие, написан от имени руководителя и объясняет ситуацию и причины опоздания. Обязательно указывается дата составления и, конечно же, личная подпись.

Если вы планируете и дальше оспаривать угрожающие последствия в последнее время, постарайтесь написать этот документ в двух экземплярах. Первый пойдет в офис, второй с отметкой об усыновлении останется вам.

Хороший пример пояснительной записки, опоздавшей на работу — когда после указания причин нарушения указывается его отношение к ситуации, например, «на основании обозначенной причины считаю уважительным» .

При наличии документов, обосновывающих ваше отсутствие на работе (справка о посещении поликлиники, судебная повестка и т. Д.)), они должны быть приложены к пояснительной.

Ты прогулка

В случае абстракции, то, что Трудовой кодекс считает отсутствием в течение 4 часов и более на своем рабочем месте, причиной чаще всего является неуважительное. Исключением может быть форс-мажорная ситуация — например, курьер организации при исполнении служебных обязанностей был задержан сотрудниками полиции и доставлен в отдел для выяснения личности. Более того, не было возможности связаться с его ведомством и прояснить ситуацию.В обоснование необходимо предоставить копию протокола.

Если сотрудник «потерялся» на работе надолго (возможна ситуация, например, на большом предприятии с множеством цехов и большим количеством персонала), то причины этого могут быть самые разные. Например, резкая зубная боль и срочный поход к стоматологу. Бывает, что человек не успевает или не имеет возможности предотвратить необходимость срочно уйти с работы. Затем вам необходимо завести справку из поликлиники с указанием даты и времени нахождения на приеме.

Если вы получили бытовую травму

Никакие пояснения к руководству не относятся. Иногда это необходимо в обстоятельствах, не зависящих от вас. Например, при бытовых травмах. Если вы получили травму, чтобы получить травму, что фиксируется больничным листом, на работе придется описать обстоятельства произошедшего в письменной форме. Это необходимо для оплаты вашего листка нетрудоспособности.

В этом случае объяснительная травма предоставляется Комиссии социального страхования Организации.Образец можно взять у председателя упомянутой комиссии. В записке должно быть описание несчастного случая с указанием медицинского учреждения, выдавшего лист нетрудоспособности, и последнего срока.

Толковая в школе

Помимо разъяснительной на работе, у всех родителей время от времени должен быть аналогичный документ для школы, где учится ребенок. Как правило, требуется указать причины зачисления студентов. Форма такого пояснения может быть произвольной, но все же лучше придерживаться определенной структуры.

Как написать объяснительную в школу?

В заголовке документа должны быть номер и название учебного заведения, а также имя человека, на чье имя он записан (обычно это директор) в обязательном случае. Заголовок «Пояснительная записка» отображается без кавычек.

Текст после указания факта пропуска (с точной датой), на самом деле вызывает причины этого факта. Чаще всего это болезнь или плохое самочувствие, участие в соревнованиях или семейные обстоятельства (например, поездка куда-нибудь).

На объяснительной должны быть дата ее составления и подпись.

Пояснительная записка к проекту основных положений законопроекта о восьмичасовом рабочем дне

Ленин: Пояснительная записка к проекту основных положений законопроекта о восьмичасовом рабочем дне

В. И. Ленин

Пояснительная записка к проекту

Основных основ законопроекта о восьмичасовом рабочем дне

---

Написано: осенью 1909 г.
Опубликовано: Впервые опубликовано в 1924 году в журнале Пролетарская революция , №4 (27). Публикуется по рукописи.
Источник: Ленин Собрание сочинений , г. Издатели Прогресс, [1974], Москва, Том 16, страницы 110-116.
Переведено:
Транскрипция \ Разметка: Р. Цымбала
Авторское лево: Интернет-архив В. И. Ленина (www.marxists.org) © 2004 г. Разрешается копировать и / или распространять этот документ под условия лицензии GNU Free Documentation License.

---

II

^[1]

В настоящей, второй части пояснительной записки мы в склонны останавливаться на вопросе о типе социал-демократических Законопроект о восьмичасовом рабочем дне III Думы и о заседании обосновывает объяснение основных характеристик законопроекта.

Первоначальный проект в Думе с.-д. группу и передать в наш подкомитет можно было бы взять за основу, но она потребовался ряд переделок.

Основная цель законопроектов, внесенных социал-демократами в Третья Дума должна лежать в пропаганде и агитации за Социал-демократическая программа и тактика. Любые надежды на «реформизм» Третья Дума была бы не только смехотворной, но и полностью угрожала бы искажать характер социал-демократической революционной тактики и превратить это в тактику оппортунистов, либералов социал-реформизм. Нечего и говорить, что такое искажение социал-демократического Думская тактика прямо и решительно противоречила бы повсеместному обязательные решения нашей партии, а именно.: резолюции Лондона Съезд РСДЛП. и постановления, утвержденные Центральным Комитет Всероссийских партийных конференций ноября 1907 г. и Декабрь 1908 г.

За законопроекты, внесенные социал-демократической фракцией в Думу. Для выполнения своего предназначения необходимы следующие условия.

(1) Законопроекты должны излагать в самой ясной и наиболее определенной форме индивидуальные требования социал-демократов включены в минимум программа нашей партии или обязательно вытекающая из этой программы;

(2) Законопроекты никогда не должны обременять изобилием юридических тонкостей; они должны предоставить основные основания для предложенных законов, но не тщательно сформулированные тексты законов со всеми деталями;

(3) Законопроекты не должны чрезмерно изолировать различные сферы социальной жизни. реформы и демократические изменения, которые могут показаться необходимыми из узко с правовой, административной или «чисто парламентской» точки зрения.На напротив, преследуя цель социал-демократической пропаганды и агитации, Законопроекты должны дать рабочему классу наиболее определенное представление о необходимая связь между фабрикой (и социальной в целом) реформ и демократических политических изменений, без которых все «Реформам» столыпинского самодержавия неизбежно суждено пройти «Зубатовист» ^{6} искажение и сводить к мертвой букве. Как конечно, это указание на связь между экономическими реформами и политика должна достигаться не включением во все законопроекты требований последовательная демократия в целом, но выдвигая на первый план соответствующие демократические и специально пролетарско-демократические институты к каждой отдельной реформе, и невозможность реализации таких институты без радикальных политических изменений должны быть подчеркнуты в пояснительная записка к законопроекту;

(4) ввиду крайней сложности в нынешних условиях правового Социал-демократическая пропаганда и агитация в массах. Законопроекты должны быть так составлен, что отдельно взятый законопроект и пояснительная записка к нему взятые отдельно могут достичь своей цели по достижению масс (перепечатывается в несоциал-демократических газетах или распространение отдельных листовок с текстом законопроекта и др.), т. е. могут быть прочитаны рядовыми непросвещенными работниками в пользу разработка своего классового сознания. С этой целью законопроекты в своих вся конструкция должна быть проникнута духом пролетарского недоверие к работодателям и государству как органу, обслуживающему работодатели: другими словами, дух классовой борьбы должен проникать всю структуру законопроекта и вытекают из суммы его отдельных предложения;

наконец (5) в условиях современной России, я.э., при отсутствии социал-демократической печати и социал-демократической печати. собраниях, законопроекты должны дать достаточно конкретное представление о изменений, которых требуют социал-демократы, а не ограничиваться простым провозглашение принципа. Обычный непросвещенный рабочий если бы его заинтересовал социал-демократический закон, он должен вдохновиться его конкретной картиной изменений, чтобы позже он ушел от эта индивидуальная картина для социал-демократического мировоззрения в целом.

Исходя из этих основных посылок, он должен признать, что вид законопроекта, выбранный автором первоначального проекта законопроекта о Восьмичасовой рабочий день на больше в соответствии с по русскому языку. условия, чем, например, те законопроекты о более коротком рабочем дне, которые были введены французскими и немецкими социал-демократами в их парламенты. Например, законопроект о восьмичасовом рабочем дне был внесен Жюль Гед в Палате депутатов Франции 22 мая 1894 г. две статьи: первая для ставок, работающих более восьми часов в день и шесть дней в неделю, второй разрешает работу в несколько смен при условии что количество рабочих часов в неделю не превышает 48. ^{2} Немецкий социал-демократический закон 1890 г. содержит 14 строк, в которых предлагается 10-часовой рабочий день сразу, 9-часовой рабочий день с 1 января, 1894 г., а с 1 января 1898 г. — восьмичасовой рабочий день. 1900–02 немецкие социал-демократы выдвинули еще более короткое предложение. за немедленное ограничение рабочего дня десятью часами, а затем восемь часов, время будет определено раздельно. ^{3}

В любом случае, конечно, такие законопроекты в десять раз рациональнее с точки зрения Социал-демократическая точка зрения, чем попытки «приспособиться» к чему это практично для реакционных или буржуазных правительств.Но тогда как во Франции и Германии, где есть свобода печати и собрания, достаточно составить законопроект только с провозглашением принцип , в нашем случае в России в настоящее время необходимо добавить конкретных агитационных материалов в сам законопроект .

Поэтому мы считаем более целесообразным модель типа , принятую на вооружение автор оригинального черновика, но необходимо внести ряд исправлений в этом черновике, поскольку в некоторых случаях автор делает то, что, по нашему мнению, чрезвычайно важная и чрезвычайно опасная ошибка, а именно., он понижает требований нашей программы-минимум без какой-либо необходимости (например, путем исправления еженедельный период отдыха в 36 часов вместо 42, или ничего не говоря о необходимости согласия рабочих организаций на разрешение ночной работы). В некоторых случаях автор как бы пытается адаптировать свой законопроект к требованию «осуществимости», предложив для Например, министр должен разрешать запросы об исключениях (вопрос ставится в законодательном органе) и не упоминание роли профсоюзных организаций рабочих в реализация закона о восьмичасовом рабочем дне.

Законопроект, предложенный нашим подкомитетом, вводит в первоначальный подготовить ряд исправлений в указанном направлении. В В частности, остановимся на причинах следующих изменений исходный черновик.

По вопросу о том, какие предприятия должны подпадать под действие законопроекта, сферу его применения следует расширить, включив в нее все отрасли промышленность, торговля и транспорт, а также всевозможные учреждения (в том числе государственные: почта и т. д.) а также домашнюю работу. в внесенную в Думу пояснительную записку социал-демократы должны особо подчеркнуть необходимость такого расширения и положить конец ко всем границам и разделениям (в этом отношении) между фабрикой, торговые, офисные, транспортные и другие слои пролетариата.

Может возникнуть вопрос о сельском хозяйстве, учитывая потребность в наших программа-минимум на восьмичасовой рабочий день «для всех наемные рабочие ». Однако мы думаем, что это вряд ли целесообразно на настоящее время для русских Социал-демократы выступят с инициативой в предложении восьмичасового рабочего дня. день в сельском хозяйстве.Было бы лучше сделать оговорку в пояснительная записка, что Сторона оставляет за собой право внести дополнительные Законопроект о сельском хозяйстве и бытовом обслуживании и т. Д.

Кроме того, во всех случаях, когда закон касается допустимости исключения из закона, мы вставили требование согласия профсоюз рабочих на каждое исключение. Это необходимо для того, чтобы показать рабочим ясно, что невозможно добиться реального сокращения рабочий день без самостоятельных действий со стороны рабочих. организации.

Далее мы должны разобраться с вопросом о постепенном переходе . введение восьмичасового рабочего дня. Автор оригинала draft не говорит об этом ни слова, ограничиваясь простым требованием для восьмичасового рабочего дня, как в Билле Жюля Геда. Наш проект, с другой стороны рука, следует модели Парвус ^{4} и проект германской социал-демократической фракции в рейхстаге, установление постепенного введения восьмичасового рабочего дня (сразу, т.е. в течение трех месяцев с момента вступления закона в силу десятичасовой рабочий день и сокращение на один час ежегодно). Конечно, разница между двумя проектами не такая уж существенная. Но ввиду огромной технической отсталости российской промышленности, чрезвычайно слабая организация русского пролетариата и огромная масса рабочий класс (ремесленники и др.), еще не участвовал в любой большой кампании за сокращение рабочего дня — в с учетом всех этих условий здесь будет более целесообразно и теперь , в самом законопроекте , чтобы ответить на неизбежное возражение что резкая перемена невозможна, что при такой смене рабочие заработная плата будет снижена, и т.п. ^[5] Укладка вниз постепенным введением восьмичасового рабочего дня (немцы продлил его внедрение до восьми лет; Парвус до четырех лет; мы предлагает два года) дает немедленный ответ на это возражение: работать в превышение десяти часов в день, безусловно, нерационально с экономической точки зрения и недопустимо по медицинским и культурным соображениям. Однако годовой срок для сокращение рабочего дня на один час вполне достаточно для технически отсталым предприятиям приходить в строй и вносить изменения, а для рабочих, чтобы перейти на новую систему без заметной разницы в производительность труда.

Введение восьмичасового рабочего дня должно происходить постепенно. не для того, чтобы «приспособить» законопроект к меркам капиталистов или правительство (об этом не может быть и речи, и если бы такие идеи были возникает, конечно, мы должны предпочесть исключить любое упоминание о постепенности), но для того, чтобы показать всем достаточно ясно технические, культурные и экономическая целесообразность социал-демократической программы хотя бы в одном из самые отсталые страны.

Серьезное возражение против введения восьмичасового рабочий день — постепенный в социал-демократическом законопроекте РФ РФ было бы то, что это дезавуировало бы, даже если косвенно, революционную Советы рабочих депутатов 1905 г., потребовавшие немедленных реализация восьмичасового рабочего дня.Считаем это серьезным возражение за малейшее отрицание Советов рабочих депутатов в этом отношении было бы прямым ренегатом или, во всяком случае, поддержкой ренегатов и контрреволюционных либералов, которые сделали сами печально известны таким отрицанием.

Поэтому мы думаем, что в любом случае , будет ли постепенность быть включены в законопроект фракции с.-д. Думы или нет, в любом случае совершенно необходимо, чтобы и пояснительная записка подана в Думу и Думская речь Представитель социал-демократов, совершенно определенно должен высказать свое мнение. что абсолютно исключает малейшее отрицание действий Советов рабочих депутатов и абсолютно в том числе наших признание их правильными в принципе, полностью законными и необходимо.

«Социал-демократы», так примерно утверждение Социал-демократическим представителям или их пояснительной записке следует читать: «Ни в коем случае не отказывайтесь от немедленного введения восьмичасовой рабочий день; напротив, в неких исторических условия, когда борьба обостряется, когда энергия и инициатива массового движения находятся на высоком уровне. уровень, когда столкновение между старыми общество и новое принимает острые формы, когда для успеха борьба рабочего класса против средневековья, например, это необходимо ни перед чем не останавливаться — словом, в условиях похожи на ноябрьские 1905 г. — социал-демократы считают немедленный введение восьмичасового рабочего дня, а не только законный, но даже существенный .Вставив свой счет в в настоящее время постепенное введение восьмичасового рабочего дня, Социал-демократы лишь хотят показать этим всю возможность претворяя в жизнь требования программы РСДРП. даже в худших исторических условиях, даже в самом медленном темпе экономическое, социальное и культурное развитие «.

Повторимся: мы считаем таких декларацией со стороны социал-демократов в Думе и в их пояснительной записке к законопроекту в восьмичасовой рабочий день как абсолютно и под все обстоятельства существенные, тогда как вопрос о постепенном введении установление восьмичасового рабочего дня в самом законопроекте является относительно менее важно.

Остальные изменения, внесенные нами в первоначальный проект законопроекта касаются конкретных деталей и не требуют особых комментариев.

---

Банкноты

[1] Первую часть первой главы пояснительной записки следует включить популярный отчет, написанный в максимально пропагандистской манере, причин в пользу восьмичасового рабочего дня, с точки зрения взгляд на производительность труда, здоровье и культурные интересы пролетариат и интересы в целом его борьбы за эмансипация.- Ленина

{2} Жюль Гед, Le Problème et la solution; les huit heures à la chambre , Лилль. ( Проблема и ее решение; Восьмичасовой день в парламенте — Ред. .)

{3} M. Schippel, Sozial-Demokratisches Reichstagshandbuch (Социальная Демократический справочник Рейхстага — Ред. ) Берлин, 1902 г., стр. 882 и 886.

{4} Parvus, Die Handelskrisis und die Gewerkschaften .Nebst Anhang, Gesetzentwurf über den achtstundigen Normalarbeitstag. München: 1901 (Парвус, Торговый кризис и Профсоюзы 907 12. С приложением: счет о восьмичасовом нормальном рабочем дне Мюнхен, 1901. — Ред. .)

[5] По вопросу о постепенном введении восьмичасового рабочий день Парвус, на наш взгляд, совершенно справедливо говорит, что эта особенность его законопроект возникает «не из желания прийти к взаимопониманию с работодателей, но из желания прийти к взаимопониманию с рабочие.Мы должны следовать тактике профсоюзов: сокращают рабочий день очень постепенно, они прекрасно понимают, что это самый простой способ противодействовать снижение заработной платы »(курсив Парвуса, там же, стр. 62–63). — Ленина

{6} Зубатов С.В. . — полковник жандармерии, начальник Московская тайная полиция, проводившая политику, известную как «полицейская социализм». В 1901–03 по его инициативе юридические рабочие организации. были созданы для того, чтобы отвлечь рабочих от политической борьбы против самодержавия.Зубатова по созданию юридической службы организаций поддержал В. К. Плеве, министр Интерьер. Зубатов пытался направить рабочее движение в сторону достижение чисто экономических требований и заставить рабочих думать, что правительство было готово удовлетворить их требования. Первый Зубатов организация была создана в Москве в мае 1901 г. под названием «Общество Взаимопомощь рабочих машиностроения ». Зубатов организации были созданы также в Минске, Одессе, Вильно, Киеве и др. города.

Реакционный характер зубатовщины разоблачили революционные социал-демократы, использовавшие легальных рабочих организации для вовлечения широких слоев рабочего класса в борьбу против самодержавия. В связи с подъёмом революционного движения в 1903 г. царское правительство было вынуждено ликвидировать Зубатовский организации.

---

(PDF) Как писать пояснительные примечания, заголовки, сноски и концевые сноски

Как писать пояснительные примечания, заголовки, сноски и концевые сноски

Подготовка научных статей требует систематического подхода к представлению новых результатов

, чтобы читатель мог следите за основным содержанием, а также легко концентрируйтесь на некоторых конкретных аспектах

конкретного исследования.Дополнительная информация об авторах, аналитической модели, вычислительной части

, экспериментальной установке и т. Д. Иногда включается в короткие примечания, которые для полноты предоставлены

. Указанные примечания могут быть включены в различные места в пределах данного документа

, как обсуждается ниже.

Пояснительные примечания

Пояснительные примечания появляются внутри текста, и частота появления таких примечаний

зависит от стиля письма автора (ов), а также области исследования.Всегда существует правильный способ

избежать появления отдельных пояснительных текстов в новой строке, например:

Обратите внимание, что синонимы «примечание» и «замечание» используются взаимозаменяемо.

Короткие примечания могут быть включены в круглые скобки, чтобы уменьшить их содержание:

Это утверждение (обычно доказываемое противоречием) основано на предположении, что…

Кроме того, тире увеличивают важность пояснительных текстов в предложениях, но тире меньше

, которые часто используются в научных трудах:

… и теория исключает скрытые параметры — недавно подтвержденные экспериментом.

Всякий раз, когда делается акцент на конкретной информации, пояснительная записка начинается с новой строки

, где термины «примечание» или «примечание» выделены жирным шрифтом и курсивом:

Примечание: эксперимент проводится с соблюдением следующих мер безопасности для обеспечения…

Длинные исторические заметки также начинаются с новой строки:

Примечание: Гипотеза Римана была впервые опубликована в…

Заголовки

Не рекомендуется включать заголовки в основной текст.Тем не менее, заголовки

под заголовками таблиц весьма полезны для общей интерпретации содержимого таблицы. Пояснительный текст

, касающийся всей таблицы или значительной ее части, должен быть выровнен по правому краю столбца

и написан 10 точками. Шрифт Arial. Заголовки таблиц содержат общую информацию, касающуюся заголовка таблицы

или самой таблицы, которую следует прочитать перед просмотром остальной части таблицы. В заголовке

могут содержаться объяснения методов и процедур, символов, сокращений и т. Д.:

Метод: Метод наименьших квадратов (LSE)

Показатели всего нескольких единиц измерения иногда включаются в заголовки:

Единица: Объем (тонны), стоимость (миллион бат)

Однако, если более двух единиц измерения используются в данной таблице, индикаторы

единиц измерения обычно включаются в скобки в заголовках соответствующих строк или

столбцов, как показано ниже.

Масса (кг) Ускорение (м / с2) Сила (Н)

………

* Добри Атанасов Батовски, заместитель редактора, AU J.