Тест юристу на собеседовании с ответами

Устроиться юристом: каких вопросов ждать кандидатам на собеседовании

Приём на работу — как экзамен. Только списка вопросов у желающего устроиться юристом не будет. Каковы основы возникновения права собственности или сколько раз вы отжимаетесь — работодатель может спросить что угодно. Право.ru узнало у хедхантеров и партнеров ведущих российских юрфирм, какие вопросы задают претендентам на вакансию юриста при приеме на работу и чем можно поставить даже успешного кандидата в тупик.

Отдел кадров: сложности первого отбора

Кем вы видите себя через пять лет? Почему вы пришли именно в нашу компанию? Эти вопросы можно найти в каждой статье, которая готовит соискателя к беседе с работодателем. На первом этапе отбора кандидатов, который обычно проводит сотрудник кадровой службы, банальных вопросов не избежать. Но избитых ответов стоит опасаться: стоит продумать заранее, как сделать его интересным.

Рекрутеры перечислили типичные вопросы первого этапа отбора кандидатов на вакансию в юрифирму или юрдепартамент. Они мало отличаются от вопросов для других профессиональных областей.

Что вы считаете своим самым большим профессиональным достижением? — Вопрос помогает рекрутеру понять, какая у человека самооценка, и дает дополнительную информацию о конкретных проектах и сделках, говорит Юрий Дорфман,партнёр рекрутинговой компании Cornerstone. Поэтому в запасе всегда нужно держать такую информацию, желательно с цифрами, параметрами, причем необязательно озвучивать участников сделки, если это конфиденциально.

Зачем нам нанимать вас на работу? — достаточно распространенный вопрос в ходе так называемых стресс-интервью. «Не стоит волноваться и нервничать, отвечайте ровно также, если бы такого стресс интервью не было. HR-ы проверяют вашу реакцию в стресс ситуации, как вы реагируете, это нужно что бы понять вашу совместимость с командой и проверить вашу способность оставаться в рабочей форме», — советует Дорфман.

Одна из проблем при устройстве в консалтинг, особенно международный — отличное владение английским. Недостаточный уровень знания языка — самая популярная причина отказа кандидатам в иностранные фирмы, говорит Дмитрий Куликов, юрист «Юков и партнеры». В российском консалтинге на первый план выходит проблема стажа — требование брать кандидата с не менее чем двухлетним опытом существует во многих юрфирмах, и это одна из самых частых причин отказа.

Почему вы считаете, что можете быть полезны компании и чем можете её усилить? — еще один вопрос, к которому стоит подготовиться соискателю. Повезет, скорее всего, тем, кто не ограничится общими словами. Лушче заранее продумать свои конкурентные преимущества, отвечать не общими словами, а конкретно — с учетом перспективы роста в компании. Стоит изучить сайт работодателя — чтобы понять, сможете ли вы усилить экспертизу в определенном направлении.

Часто кандидатов на вакансию в юрфирме просят рассказать о своем образовании и направлении специализации — особенно если речь идет о начинающих. Работодателей интересует средний балл и успеваемость в вузе — как правило, отсеивая кандидатов по этим параметрам, компании хотят снизить риски и сэкономить время, сразу отбросив кандидатов без опыта из нетоповых вузов (см. Рейтинг юридического образования Право.ru).

В каких проектах какой отрасли права приходилось участовать? — еще один распространенный вопрос. Его могут задать кандидатам на место в «Пепеляев групп». Интересует пепеляевцев, как и ряд других консалтеров, и «свободное» время юриста — например, то, участвует ли он в маркетинговых мероприятиях, конференциях и выступлениях, и есть ли у него научные труды на тему права.

А при приёме в «Яковлев и партнёры» особое внимание уделят опыту работы и периодичности и причинам переходов, срокам работы в той или иной должности. «Во время собеседования мы обязательно оцениваем, как разговаривает соискатель, анализируем, как формулирует мысли, предложения, даже жестикулирует. В процессе переписки не упускаем возможности оценить слог и способность к грамотной письменной речи. Кроме всего прочего, каждый соискатель проходит психологическое и профессиональное тестирование. Зачастую на собеседовании разбираются конкретные кейсы и задаются вопросы по тактике действий в той или иной реальной ситуации в суде», — рассказывает Наталия Лотарева, начальник отдела кадров Юридической группы «Яковлев и Партнеры».

Требования к инхаусу, как и вопросы, казалось бы, не сильно отличаются. В некоторых вопросах можно расслабиться — например, требования к навыкам драфтинга документов в инхаусе не так строги, как в юрфирмах. Зато желающему попасть в корпоративный юрдепартамент придется, кроме прочего, продемонстрировать готовность встроиться в бизнес и взаимодействовать с другими департаментами фирмы.

Вы способны предлагать решения для бизнес подразделений или вы всегда говорите «нет»? — один из популярных вопросов на собеседовании инхаусов. Юристы очень часто говорят «нет» бизнесу, но кандидат должен продемонстрировать гибкий подход — предложить не просто юридически грамотное решение той или иной проблемы, но продумать, будет ли оно оптимальным с точки зрения развития бизнеса. «Речь не идет о том, что бы нарушать законодательство, упор желательно сделать на своей способности и навыках грамотно оценивать риски – это самая главная и первоочерёдная задача юриста, и он должен предлагать решения, именно такие кандидаты больше востребованы, особенно в in-house», — говорит Юрий Дорфман.

В беседе с кадровиком можно ожидать вопросов по модели STAR (Situation, Task, Active, Result), когда проверяется наличие определенных компетенций, предупреждает Кирилл Бахтигараев, старший консультант рекрутинговой компании Laurence Simons. Так, чтобы узнать, получится ли из кандидата управленец, его попросят вспомнить о ситуации, где ему надо было координировать команду при решении сложного и срочного кейса: какие действия были предприняты и какой был результат. «Отвечать на подобные вопросы стоит с точки зрения именно собственных действий, говорить, что было сделано вами лично, показать, как это может быть применимо к той позиции, по поводу которой идет общение. Типичная ошибка — кандидат начинает употреблять слово «мы», и становится непонятно, какую роль сыграл именно он в решении этой задачи. Безусловно, также важно уделить внимание четко сформулированной мотивации», — говорит Бахтигараев.

Кроме того, инхаус, а также рульфы или бутиковые фирмы (а именно они сейчас ведут основной набор в консалтинге) более требовательны к «мягким навыкам» кандидатов, поскольку взаимодействие с клиентом начинается на более раннем этапе карьерной жизни юриста, замечает Ольга Демидова, хедхантер, совладелец юридического рекрутингового агентства RichartsMeyer.

Тест на профпригодность

Второй барьер, который надо преодолеть соискателю — встреча с юристами. Здесь и консалтеру, и инхаусу готовиться надо так же, как к экзамену по праву: читать пленумы и вспоминать ГК. Некоторые юристы любят спрашивать математические задачки, предупреждает Дмитрий Прокофьев, глава компании в области юррекрутинга Norton Caine Legal Recruitment — но скорее круг вопросов ограничится правовой тематикой.

Если кандидат сразу после института, то часто спрашивают из курса гражданского права, говорит Евгений Жилин, партнер Quorus:

«Это вопросы про сроки исковой давности, отличие оспоримых и ничтожных сделок, виндикационный и негаторный иски, отличие поручения и комиссии, форму доверенности, обязательства под условием или понятие корпоративного договора.»

Стандартные вопросы в компании «Кульков, Колотилов и партнёры»:

Содержание и отличия предмета доказывания для исков о взыскании (i) убытков; (ii) неустойки; (iii) indemnity по российскому праву?В чем суть «эластичности» залога по российскому праву?Арбитрабельность споров по российскому праву: основные тенденции и спорные вопросыОснования отказа в признании и исполнении решений арбитража по Нью-Йоркской конвенции и АПК.Содержание и соотношений понятий публичный порядок и сверхимперативная норма + примеры таких норм.

В «Яковлев и партнёры» зададут другие вопросы. В их числе точно окажутся:

Основы возникновения права собственности?Когда реальный договор считается заключенным?Чем отличается реальный договор от консенсуального?Могут спросить и что-то посложнее — например, попросят рассказать, как при заданных обстоятельствах оформить опционное соглашение, предположить, какое решение должен принять суд при рассмотрении обоснованности требования кредитора или подготовить позицию о возможных действиях залогового кредитора.

Чаще всего юристы предпочитают выбрать отдельную отрасль права, на которой и фокусируют вопросы: «ЕГЭ для юристов», признают они, осталось в прошлом веке, и самое главное — как человек умеет мыслить, применять знания на практике, а не показывать дословное знание законов. «Обычно интересуемся в каком институте гражданского права кандидат чувствует себя увереннее всего и активно задаём вопросы по нему,» — говорит партнёр «Кульков, Колотилов и партнёры» Николай Покрышкин. По его словам, мало кто из кандидатов реально разбирается во многих институтах гражданского права, но если уж выбрал какую-то тему как основной фокус — должен знать ее очень хорошо. «Если нет — очень тревожный признак.»

В инхаусе часто даются конкретные кейсы, на примере которых можно оценить практические навыки и знания кандидатов, говорит Ольга Демидова. По ее словам, в инхусе также больше, чем в консалтинге, популярно тестирование.

Финальный стресс-тест

Третий этап на пути юриста к месту в компании — встреча с руководством. Для консалтеров это может быть упрпартнёр компании, а если речь идет о корпоративных юристах — гендиректор и топ-менеджер, курирующий юридическую функцию. Во втором случае вопросы часто касаются бизнес-ориентированности кандидата, применяемого им подхода в работе в плане взаимоотношения с бизнесом, опыта участия в кросс-функциональных проектах. И для инхаусов, и для консалтеров это самая непредсказуемая часть отбор: вопрос может быть абсолютно неожиданным для кандидата.

«Из реальных случаев. Женщина топ-менеджер спросила: «Я красивая?» Другой вопрос от гендиректора: «Сколько раз вы подтягиваетесь?» «10 раз», — честно ответил юрист. На что получил второй вопрос: «А почему так мало?» — поделился Дмитрий Прокофьев.
Аналогичные вопросы вспомнил и Юрий Дорфман, партнёр рекрутинговой компании Cornerstone. «Например, вопрос «Какого цвета у Вас в школе был учебник по математике?» Здесь может выявляться умение кандидата быстро ориентироваться в, грубо говоря, неоднозначных ситуациях,» — замечает Дорфман.

К таким вопросам подготовиться невозможно, но по сути это тест на адекватность, сообразительность, возможность выкрутиться найти общий язык, соглашается Дмитрий Прокофьев. «Отвечать надо бодро и весело, можно с юмором — быть молодцом. По крайней мере, не впадать в крайности — агрессию и ступор, или просто не замолчать и обидеться. Важен не конкретный ответ, а реакция — это своего рода стресс-тест для кандидата.»

Как юристу пройти собеседование: что спросят и как отвечать?

Собеседование при приеме на работу – всегда волнительное мероприятие. Тем более для будущего юриста – помимо привычного для собеседования перечня вопросов Вас ждут ещё вопросы по специализации. Но переживать не стоит – при хорошей подготовке Вы сможете показать себя с наилучшей стороны. Как? Читайте далее.

Как проходит собеседование

Чаще всего собеседование начинается с того, что Вам предлагают рассказать немного о себе. К этому моменту подготовьтесь заранее. Рассказ не должен быть затяжным – выберите несколько предложений, которые дадут о Вас максимально подробную картину: где учились, где работали, что делали на предыдущем месте работы.

Будьте готовы к тому, что только лишь общими вопросами отделаться не удастся. В любой, более или менее солидной организации Вас ждет проверка юридических познаний как по общей теории права, так и по вопросам, тесно связанным с деятельностью организации.

Это значит первое, что необходимо сделать – изучить материал, связанный с направлением Вашей будущей работы. Часто работодатель сам указывает на то, какие нормативные акты преимущественно используются в работе и по ним будут заданы вопросы. Если же нет – то задайте такой вопрос будущему работодателю по электронной почте или в режиме телефонного разговора, если с Вами свяжется представитель работодателя.

Однако от Ваших профессиональных знаний успех будет зависеть лишь наполовину – Ваши личностные качества сыграют не меньшую роль.

Оценка Ваших личностных качеств

Смысл в том, что нужно просто понравиться лицу, которое Вас собеседует, а также коллективу, если процесс проходит непосредственно в отделе. Помните, что Вы будете не только исполнять обязанности, но и проводить в коллективе по 8-9 часов 5 дней в неделю. Как показать себя с наилучшей стороны:

• Заходя в кабинет – поздоровайтесь со всеми. Если от волнения забудете об этом – произведете отрицательное первое впечатление, а это не лучшее начало;
• Сядьте на Ваше место и примите удобную позу, расслабьте руки и следите за движениями пальцев – они не должны дергаться. Крутить-вертеть какой-либо предмет в руках тоже не стоит – сосредоточьте все внимание на собеседнике;
• Не будьте слишком серьезны и напряжены – улыбка на Вашем лице должна промелькнуть обязательно. Поверьте, с позитивными людьми работать приятнее.
• Не перебивайте, когда Вам задают вопрос. Это оставит о Вас крайне негативное впечатление. Даже если Вы уже знаете, что ответить – дождитесь пока вопрос будет озвучен полностью, и только тогда озвучьте ответ.
• Не повторяйте заданный Вам вопрос – это приемлемо для студентов, не подготовившихся к экзамену, но не для претендентов на работу юриста.

Подготовка

Как я уже писал, вопросов по юридической тематике Вам не избежать. Грамотный работодатель должен сложить о Вас мнение как о специалисте с высшим образованием, готовом применять свои знания на деле. А сделать такой вывод возможно лишь послушав, как вы рассуждаете на юридические темы.

Приведу Вам список наиболее встречающихся вопросов, которые Вам могут быть заданы на собеседовании, не зависимо от сферы деятельности организации:

• Гражданский процесс: выносимые судами правовые акты, сроки на их обжалование (на этом вопросе 80% кандидатов затруднялись ответить или ошибались), сроки вступления в законную силу;
• Система судов общей юрисдикции и Арбитражных судов: куда подается исковое заявление в зависимости от суммы иска; как и куда подаются жалобы;
• Госпошлина — как посчитать; размеры госпошлин по неимущественным требованиям, основания освобождения от уплаты;
• Доверенность — что из себя представляет, как оформляется, на какие сроки;
• Исполнительное производство — как грамотно работать с приставами для эффективного взыскания долга. Об этом я подробно писал в отдельной статье.

В данный список входит перечень вопросов, которые наиболее тесно связаны с Вашими будущими обязанностями как юриста.

Хорошо, если вы их помните из университетской программы, т.к. охват данных тематик достаточно высок. Но если что-то забыли – то в обязательном порядке освежите данные знания в голове – незнание основ сильно снизит Ваши шансы претендовать на должность.

Вопросы, связанные с деятельностью работодателя

В ходе собеседования Вам также зададут вопросы, непосредственно связанные с будущим местом работы. По Вашим ответам возможно будет судить о готовности именно к данной конкретной должности.

Приведу простой пример – при приеме на работу юристом в страховую компанию, где я работаю в данный момент, во время собеседования мне были заданы вопросы по 48 Главе ГК (страхование), вопросы по ФЗ «Об ОСАГО» (т.е. понятие суброгации и регресса, их различия; общая характеристика договоров имущественного и личного страхования; страховая сумма и страховая премия и т.д.).

Для того, чтобы понять, какие нормативные акты Вам нужно разобрать перед собеседованием, сперва подробно изучите интересующую Вас вакансию. Очень часто работодатель указывает перечень документов, с которыми ведется работа. Если Вы придете на собеседование и покажете познания в данной области, то будете иметь преимущество перед большей частью кандидатов, которые этот Важный момент упустили.

Стандартные вопросы на собеседовании

Предыдущее место работы. Расскажите коротко о том, что конкретно делали на предыдущей должности, например: составляли исковые заявления, участвовали в процессах, и т.д. Также озвучьте, с какими программами работали (если работали с АИС, это будет плюсом, т.к. им пользуется большинство организаций). Если Вы только закончили учебу, и это Ваше первое предполагаемое место работы, скорее всего, такой вопрос Вам не зададут исходя из резюме.

Почему Вы хотите работать у нас? Стоит сказать, что Вас интересует данная сфера деятельности, и есть желание развиваться именно в ней. Кроме того, во время учебы данная тематика была для Вас наиболее интересной.

Ожидаемая заработная плата. Здесь важно найти золотую середину — обычно она составляет сумму, на 10-20% превышающую Вашу зарплату на предыдущем месте работы. Если это будет Ваша первая работа, то озвучьте сумму немного больше, чем это указано в вакансии. Так Вы дадите работодателю понять, что цените свой труд.

Типичные ошибки на собеседовании

Понаблюдав за кандидатами, которые приходили к нам на собеседование на должность юриста я заметил, что многие из них совершенно не готовились к ним, или своим поведением отбивали желание рассматривать их в качестве будущего работника. Рассмотрим основные ошибки людей, приходящих на собеседование:

• Непунктуальность. Постарайтесь не опаздывать на собеседование – испортите первое впечатление. Приходите в четко оговоренное время.
• Шоу «интуиция». Запомните, собеседование – не экзамен. Здесь Вас оценивают не по количеству правильных ответов на вопрос, а по общему уровню эрудиции и грамотности. Если вы не знаете ответ, лучшим вариантом будет сказать: «Затрудняюсь ответить» чем пытаться угадать, и выглядеть при этом как студент перед преподавателем.
• Чрезмерный парфюм. Не раз бывало так, что кандидат приходит на собеседование, обволакивая своим ароматом весь кабинет. Но какой бы не был приятный аромат – он вызовет только обратный эффект, если будет слишком навязчив. Так что в день собеседования лучше вообще обойтись без парфюма, поверьте.
• Невоспитанность. Не раз встречались кандидаты, которые даже при наличии неплохих знаний, отбивали все желание брать их на работу. Например, заходя в кабинет, не здоровались с присутствующими. Или другой пример: кандидат так спешил ответить на вопрос, что перебивал, не давая озвучить его до конца. Это грубейшая ошибка, не допускайте её – позвольте представителю работодателя закончить свой вопрос до конца – и только тогда начинайте отвечать.
• Нервозность. В профессии юриста самообладание высоко ценится, и если Вы покажете признаки излишнего волнения – бегающий взгляд, щелканье ручкой в руке, либо невнятная речь – будете в проигрыше перед другими кандидатами, показавшими высокий уровень самообладания.
• Незнание основ юриспруденции. Один из самых «жирных» минусов для кандидата. Например, были случаи, когда будущий юрист, 5 лет проучившийся в стенах ВУЗа, затруднялся назвать общий срок исковой давности, либо срок подачи апелляционных и кассационных жалоб в гражданском процессе. Такие вещи юристу надо знать, как таблицу умножения.
• Излишняя информация. Не старайтесь дать максимально полный и развернутый ответ на вопрос, опять-таки, Вы не на экзамене. Лучше ответьте кратко и по делу то, о чем Вас спрашивают.

Стоит ли самому задать вопросы?

Полное отсутствие вопросов с Вашей стороны может быть оценено, как отсутствие желания работать в данном конкретном месте. Может быть, Вы рассматриваете ещё другие вакансии, и для Вас это только один из вариантов. Даже если это так, не показывайте это, и задайте как минимум один вопрос: что будет входить в Ваши обязанности?

Заключение

Напоследок скажу, что собеседование не стоит того, чтобы о нём волноваться и переживать. На сегодняшний день рынок труда переполнен, и Вы должны понимать, что кроме Вас рассмотрят ещё и других кандидатов на работу, и шанс, что Вам повезет с первого же раза не высок, хотя такое тоже часто бывает.

Поэтому не стесняйте рассматривать сразу несколько вакансий, так вы убьете сразу двух зайцев — повысите свои шансы трудоустроиться, и будете меньше волноваться перед собеседованием, т.к. помимо этого, у Вас ещё есть и другие Варианты, и где-то Вам точно повезет.

Тест для юриста при приеме на работу

Отдел кадров: сложности первого отбора.

Кем вы видите себя через пять лет? Почему вы пришли именно в нашу компанию? Эти вопросы можно найти в каждой статье, которая готовит соискателя к беседе с работодателем. На первом этапе отбора кандидатов, который обычно проводит сотрудник кадровой службы, банальных вопросов не избежать. Но избитых ответов стоит опасаться: стоит продумать заранее, как сделать его интересным.

Рекрутеры перечислили типичные вопросы первого этапа отбора кандидатов на вакансию в юрифирму или юрдепартамент. Они мало отличаются от вопросов для других профессиональных областей.

Нужны ли тесты при приеме на работу юристов?

Он советуется со специалистами, просматривает информацию и составляет список профессиональных вопросов.

Также могут проверить владение иностранными языками и предложат заполнить бланк договора, где одна колонка заполняется на русском языке, а вторая – на английском или другом языке.

Пример открытых вопросов для теста:

1. Перечислите основные типы договоров.
2. Назовите все виды дисциплинарных взысканий.
3. Какие схемы аутстаффинга используют в работе современные компании?
4. Какие варианты оптимизации налогообложения вы можете предложить?
5. Кого нельзя уволить по сокращению штата?

Особенности собеседования

Наниматель, не знакомый с юридическими тонкостями, заранее готовится к проведению собеседования. Он советуется со специалистами, просматривает информацию и составляет список профессиональных вопросов. Сначала идут общие вопросы, затем более уточняющие, например, по какой специализации ранее имел практику соискатель. Также могут присутствовать неожиданные вопросы из других правовых сфер, подходящие к вакансии, на которую претендует соискатель.

Кандидату могут показать характерные для данной компании договора и попросить их оценить с точки зрения соискателя. Также могут проверить владение иностранными языками и предложат заполнить бланк договора, где одна колонка заполняется на русском языке, а вторая – на английском или другом языке.

Работодатель в первую очередь учитывает:

• системный подход к решению определенного вопроса,
• ясность мышления в конкретной ситуации,
• умение проводить различные сделки, разрабатывать налоговые схемы и многое другое.

Когда требуется сотрудник отдела

Если в организации имеется правовой отдел, в котором открылась соответствующая вакансия, то задача кадровика заметно упрощается. Всю информацию, необходимую для первой беседы с потенциальным сотрудником-правоведом, в этом случае можно получить непосредственно от руководителя этого отдела:

• какой специалист нужен: «широкого профиля» или специализирующийся в определенной отрасти юриспруденции;
• какой предполагается круг обязанностей будущего сотрудника;
• необходим ли компании «внутренний» юрист, либо в обязанности специалиста будут входить представительские функции, ведение дел в судах;
• какое образование и опыт работы необходимы соискателю.

Вооружившись полученной информацией, кадровик проводит первичный отбор кандидатов так же, как для любой другой должности, а выяснение того, что должен знать юрист, на собеседовании проведет его потенциальный руководитель, который сможет оценить кандидата с профессиональной точки зрения.

Оценка деловых и личностных качеств

Специалист в области права должен уметь четко формулировать свои мысли, как устно, так и письменно, иметь обширный словарный запас, грамотно говорить и писать – оценить это можно как непосредственно в процессе собеседования, так и при ознакомлении с резюме и по предварительной переписке по электронной почте.

Чтобы эффективно отстаивать позицию компании в суде, необходимы хорошая реакция и внимание к мелочам, невозмутимость, умение быть убедительным и быстро находить нужные аргументы. Человек, который теряется и не может найти ответ на каверзный вопрос интервьюера, вполне возможно, отличный специалист, и сможет составить безупречный документ, но вряд ли будет полезен в суде или на переговорах. Вот, например, какие вопросы задают на собеседовании юристу в некоторых компаниях:

• Что вы считаете своим самым большим профессиональным достижением?
• Почему мы должны принять на работу именно вас?
• Можете ли вы нарушить закон в интересах компании?

Непременно стоит поинтересоваться у потенциального сотрудника причиной его ухода с прошлого места работы. Если на собеседовании вам с готовностью выложат информацию о всех грехах и махинациях прошлого руководства – значит, с сохранением конфиденциальности у кандидата есть проблемы, а для юриста это качество является одним из основных.

Нужны ли тесты при приеме на работу юристов

1. Защита авторского права и коммерческой тайны. Решение вопросов, связанных с их нарушением, вплоть до судебного разбирательства.
2. Знание процедуры получения патента.
3. Особенности заключения договоров, связанных с арендой и лизингом.
4. Возмещение убытков, договоры и сделки, а также порядок их заключения и расторжения.

Арбитраж, выполнение обязательств и выплата неустоек.

Знание профессиональных терминов, действий в суде и правомерность вынесенных решений.

Корпоративное право и все, что с этим связано.

Работа с ценными бумагами, кредиты, порядок проведения наличных и безналичных расчетов.

Малое предпринимательство и налоговое право, условия получения поддержки государства на развитие.

Перевозка грузов, хранение и экспедиция, работа с соответствующими договорами.

Знание положений законодательства, связанных с недвижимостью и строительством.

Компетентность в основных вопросах положений законодательства о рекламе.

Коммерческие договоры и совместная деятельность.

Знание отдельных моментов страхования.

Разрешение судебных вопросов в лицензировании, выдача и аннуляция лицензий.

Знание трудового и административного права, координация отношений между нанимателем и работником.

Уголовное законодательство и знание его основных положений, особенности применения на практике.

Рекомендуем прочесть: Как проверить долг по квартплате по адресу

Тесты для юристов при приеме на работу с ответами

профессиональные, личностные, интеллектуальные, математические, логические, вербальные, на стрессоустойчивость, на внимательность, на сообразительность, на обучаемость, по механике, на Полиграфе и самый распространённый в торговых организациях «Как продать ручку».

При приеме на работу юриста тестирование

Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.

При этом указано, что какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания)

Особенности собеседования с кандидатом на должность юриста

Первоначальное собеседование с кандидатом проводит специалист по персоналу. Подбирая юриста, специалист должен готовиться заранее и особо тщательно. Как правило, собеседование начинается с общих вопросов, касающихся его биографических данных. Выясняются его прежние места работы, а также причины увольнения с последнего места работы.

Далее следует переходить к более профессиональным и сложным вопросам. Эту часть собеседования менеджер по персоналу готовит при помощи специалистов в области юриспруденции: советуется, составляет вопросы, делая акцент на тех аспектах, которые для данной компании наиболее важны.

В качестве устного теста для юриста при собеседовании и приеме на работу можно предложить оценить договор, в котором намеренно сделаны юридические ошибки. После этого попросить его прокомментировать прочитанное.

Тематика вопросов тестов

Наиболее объективным будет тест, включающий в себя все перечисленные варианты. Что касается тематики вопросов, она обычно следующая:

• коммерческая тайна и авторское право;
• особенности получения патента;
• особенности договоров аренды и лизинга;
• убытки и все что сними связано;
• особенности заключения разных типов договоров;
• выплата неустоек и выполнение обязательств;
• участие в судебных процессах;
• тонкости корпоративного права;
• работа с кредитами, с наличными и безналичными расчетами;
• налоговое право, предпринимательство;
• все, что связано с перевозкой груза, его хранением, возмещением ущерба и работой с договорами;
• основные положения законодательства, связанные со строительством и недвижимостью;
• законодательство о рекламе;
• владение законодательством о страховании;
• владение вопросами лицензирования;
• знание основ трудового законодательства, особенности регулирования взаимоотношений между работником и работодателем;
• знание основ уголовного законодательства и понимание того, как эти положения применяются на практике.

Еще один способ изучения кандидата – свободная беседа на темы, связанные с юриспруденцией и ее практическим применением в организации. Это своеобразный способ психологического тестирования, при котором следует обратить внимание на следующие особенности кандидата:

• темп речи, определяющий скорость мышления и темперамент кандидата;
• интонации голоса – властные, заискивающие, деловые, детские;
• жестикуляция и мимика – активные, спокойные, свободные, скованные.

Нужны ли тесты при приеме на работу юристов

1. Защита авторского права и коммерческой тайны. Решение вопросов, связанных с их нарушением, вплоть до судебного разбирательства.
2. Знание процедуры получения патента.
3. Особенности заключения договоров, связанных с арендой и лизингом.
4. Возмещение убытков, договоры и сделки, а также порядок их заключения и расторжения.
5. Арбитраж, выполнение обязательств и выплата неустоек.
6. Знание профессиональных терминов, действий в суде и правомерность вынесенных решений.
7. Корпоративное право и все, что с этим связано.
8. Работа с ценными бумагами, кредиты, порядок проведения наличных и безналичных расчетов.
9. Малое предпринимательство и налоговое право, условия получения поддержки государства на развитие.
10. Перевозка грузов, хранение и экспедиция, работа с соответствующими договорами.
11. Знание положений законодательства, связанных с недвижимостью и строительством.
12. Компетентность в основных вопросах положений законодательства о рекламе.
13. Коммерческие договоры и совместная деятельность.
14. Знание отдельных моментов страхования.
15. Разрешение судебных вопросов в лицензировании, выдача и аннуляция лицензий.
16. Знание трудового и административного права, координация отношений между нанимателем и работником.
17. Уголовное законодательство и знание его основных положений, особенности применения на практике.

Тестирование для юристов с ответами

Проведение тестирования при приеме на работу Часто случается, что когда вы приходите на собеседование, вас могут попросить ответить на вопросы. Тестирование сейчас проводится во многих крупных фирмах, которые тщательно подходят к выбору нового сотрудника. Поэтому если вы идете устраиваться на новое рабочее место, к этому необходимо подготовиться и узнать, что же такое тестирование. Для чего проводится тестирование? Тестирование — это испытание, которое показывает уровень тех или иных показателей человека и их степень.

Тесты на собеседовании — зачем готовиться?

Тесты на собеседовании — что это? Если вы хотите получить работу своей мечты, мало просто подготовить и разослать резюме. Нужно использовать все возможности, чтобы получить желаемую должность.

В текущей экономической ситуации получение высокооплачиваемой и интересной работы это непростая задача даже для профессионалов своего дела. Вы можете быть очень квалифицированы и хорошо подходить для выполнения данной работы, но вполне вероятно, что сотни других кандидатов претендуют на эту же позицию. И вам предстоит жесткая конкуренция.

Если вы уверены, что конкретная вакансия просто создана, чтобы достаться вам, вы должны использовать все средства для ее получения. И одно из таких средств — способность предвидеть, какими будут испытания при приеме на работу на эту должность.

Если это ваше не первое сражение за вакансию на рынке труда, наверное, вы уже знаете, что на данный момент все крупные работодатели используют тестирование при собеседовании как проверку кандидатов на предлагаемые рабочие места. Это единственный быстрый и точный способ для работодателей и HR-агентств проверить большое количество соискателей и выделить среди них лучших, которые и будут удостоены внимания.

Что представляют собой тесты на собеседовании?

Тесты при собеседовании — это стандартизированные психологические экзамены. Они измеряют потенциал человека для выполнения задачи, требующей особых навыков. А также способность кандидата к обучению и развитию.

В отличие от тестов на знания, которые измеряют уже имеющийся объем академических знаний, тесты на пригодность к работе ориентированы на будущее. На их основе делается предположение о том, как человек будет работать на данном участке, основываясь на его психологических и интеллектуальных способностях. Человек, который показывает наивысший результат после прохождения таких тестов, может считаться наиболее подходящим и способным кандидатом.

Тесты на собеседовании бывают следующих видов:

• числовые (математические)
• вербальные
• логические (на логическое мышление)
• психологические
• профессиональные

Больше о стандартных видах тестов для оценки соискателей на собеседовании читайте в наших статьях:

То, что вам предстоит тестовое испытание при собеседовании на работу, это уже данность. К сожалению, большинство людей ожидают этого испытания с обреченностью, недовольством и непродуктивным волнением — как будто это тяжелая обязанность, с которой ничего нельзя поделать. Однако, это в корне неверный подход. Время, данное до тестирования, можно потратить с пользой — начать подготовку.

Почему так важна подготовка к тестированию на собеседовании

Как следует из термина «тест», такое задание представляет собой опросник, составленный из нескольких вопросов и вариантов ответов на эти вопросы. Большинство тестов для оценки соискателей схожи по форме и, в определенной степени, по содержанию. Существует множество видов тестов при приеме на работу — числовые (математические), логические, вербальные, психологические, на ситуативное поведение, лидерство и т.п. Но поскольку разработчики таких тестов строго регулируют их формат, их более или менее легко классифицировать и выявить общие закономерности и правила решения.

Наиболее очевидным преимуществом отработки этих практических тестов является ознакомление с ними заранее и создание ментальных «коротких путей» их решения. Поскольку тесты на собеседовании имеют стандартные формы, предварительное знакомство с ними даст вашему мозгу способность быстро узнавать тестовые задания и так же быстро их решать.

Таким образом, когда вы увидите вопрос такого же типа, как тот, который вы неоднократно решали ранее, вы не будете тратить время на его анализ, а сможете сразу перейти к сути проблемы и дать точный ответ.

Но, что еще более важно, предварительная подготовка устранит страх, связанный с тестированием. Волнение перед собеседованием — это переживание, свойственное многим людям. Но паника при самой мысли об экзамене — это непродуктивное и вредное состояние. Предварительная практика позволит вам узнать, чего можно ожидать, и тестирование уже не покажется таким страшным. Это особенно полезно, если вам свойственно «тормозить» от волнения, а такое состояние встречается довольно часто. После подготовки вы придете на реальное тестирование на собеседовании спокойным и собранным и покажете наилучший результат.

Как найти и выбрать ресурс для подготовки к тестированию?

Как говорится, Яндекс в помощь. Есть бесплатные сайты, которые предлагают отдельные тесты, которые вы можете пройти в процессе подготовки к реальному тестированию. Однако, как и всегда в жизни, качественные вещи не бывают бесплатными или дешевыми.

В настоящее время в сегменте российского интернета есть платные ресурсы, предлагающие получить доступ к базам практических тестов для оценки соискателей. Что касается подобных сайтов на английском языке, то они существуют уже давно — ведь тестирование при приеме на работу пришло к нам с Запада.

Общим для всех этих сайтов является то, что они предлагают ограниченный по времени (месяц или год) доступ к своим базам тестов, максимально приближенных к заданиям, которые вы можете получить при реальном тестировании при приеме на работу. Все тесты на таких ресурсах обычно снабжены подробным описанием решения и механизмом оценки ваших имеющихся знаний и способностей. Различия между такими ресурсами обычно заключаются только в размере базы тестов — у кого-то их десятки, а у кого-то тысячи. А также в удобстве интерфейса по анализу успешности.

На HRLider вы найдете самую большую базу тестов в российском интернете: более 2000 тестов — примерно по 400 в каждой категории: числовые, вербальные, логические, психологические и тесты на эрудицию для конкурса Лидеры России.

Основным критерием для выбора сайта, на котором стоит начать подготовку, является наличие и объем базы тестов, которые будут озвучены вам работодателем. Например, работодатель сообщил, что вам предстоят тесты на логику, вербальные тесты и математические тесты. В таком случае, вам могут подойти большинство российских или иностранных ресурсов, предоставляющих тесты при собеседовании.

Но если вы претендуете на руководящую должность, даже начального уровня, то работодатель или HR агентство обязательно добавит к числовым, логическим и вербальным еще и психологические тесты для руководителей. Это тесты (кейсы) на управленческие компетенции руководителя и его лидерские качества. Список ресурсов, на которых вы сможете найти и отработать такие тесты, резко сократится.

В настоящее время HRlider.ru является единственным русскоязычным сайтом, на котором представлены профессиональные психологические тесты для руководителей, офисных позиций, отдела продаж и отдела поддержки клиентов с ответами и подробными стратегиями решения.

Пример психологического теста для руководителей HRlider:

Ответ и объяснение теста:

HRlider.ru — это единственный сайт, позволяющий полностью подготовиться к прохождению любых видов тестов на собеседовании — числовых, вербальных, логических и психологических.

Предварительная подготовка значительно повысит ваши шансы на успешное прохождение тестов на собеседовании. Начните заниматься прямо сейчас — гарантируйте себе успех!

Тесты для юристов при приеме на работу

Содержание статьи

Бизнес в наше время очень нуждается в поддержке хороших юристов. Спрос на квалифицированных специалистов в этой области обусловлен сложностью законодательства, которое имеет множество положений, допускающих различные толкования.

Бизнесмены разных сфер деятельности уже не могут обойтись без помощи профессиональных юристов, отличающихся знанием законов, указов и актов. Они могут успешно представлять интересы компании на судебных заседаниях, готовить разные документы, составлять или расторгать договоры и прочее. Но им так же, как и всем остальным, придется пройти тесты для юристов при приеме на работу – это уже стало общепринятой практикой.

Единые требования

Юрист является лицом компании или фирмы, представляет ее интересы и поэтому должен как можно лучше себя преподать и выглядеть. Главными критериями при приеме на работу данной категории лиц являются:

• знание затрагивающих деятельность компании отраслей законодательства;
• умение на практике применять эти знания в решении того или иного вопроса;
• способность анализировать и логически мыслить;
• уверенное прохождение собеседования;
• умение признавать свою неправоту и незнание в некоторых вопросах.

В силу своей профессии юристы всегда должны иметь солидный вид и уметь правильно выражать свои мысли, не путаясь в определениях. Правильный подход к своим обязанностям, внимательность к деталям, сдержанность в высказываниях и рассуждениях – отличительная их черта при прохождении собеседования.

Иногда при прохождении собеседования юристы начинают сыпать профессиональными терминами, думая, что наниматель не понимает и половины того, что он говорит. Обычно это показывает непрофессионализм соискателя, и «грешат» этим чаще всего молодые, без опыта работы «законники».

Особенности собеседования

Наниматель, не знакомый с юридическими тонкостями, заранее готовится к проведению собеседования. Он советуется со специалистами, просматривает информацию и составляет список профессиональных вопросов. Сначала идут общие вопросы, затем более уточняющие, например, по какой специализации ранее имел практику соискатель. Также могут присутствовать неожиданные вопросы из других правовых сфер, подходящие к вакансии, на которую претендует соискатель.

Кандидату могут показать характерные для данной компании договоры и попросить их оценить с точки зрения соискателя. Также могут проверить владение иностранными языками и предложат заполнить бланк договора, где одна колонка заполняется на русском языке, а вторая – на английском или другом языке.

Работодатель в первую очередь учитывает:

• системный подход к решению определенного вопроса,
• ясность мышления в конкретной ситуации,
• умение проводить различные сделки, разрабатывать налоговые схемы и многое другое.

Тесты как часть собеседования

Следующим этапом собеседования является оценка работы кандидата на предыдущем месте. В некоторых компаниях могут задать вопрос о прочитанной правовой литературе, предложить пройти тест для юриста при приеме на работу или решить некоторые кейсы, которые будут наиболее приближены к реальной ситуации.

В основном каждый юрист при приеме на работу проходит тест, в котором могут присутствовать от 20 до 50 различных вопросов. В некоторых случаях к ним прилагаются варианты ответов, среди которых необходимо выбрать правильный. Также вопросы бывают открытыми.

Также тесты могут моделировать разные ситуации, связанные с профессиональной деятельностью. Все задания проходят оценку независимыми специалистами и разрабатываются практиками. Самыми результативными будут тестирования, в состав которых будут включены вопросы из разных категорий.

Тесты при приеме на работу юриста могут быть даны из разных направлений:

1. Защита авторского права и коммерческой тайны. Решение вопросов, связанных с их нарушением, вплоть до судебного разбирательства.
2. Знание процедуры получения патента.
3. Особенности заключения договоров, связанных с арендой и лизингом.
4. Возмещение убытков, договоры и сделки, а также порядок их заключения и расторжения.
5. Арбитраж, выполнение обязательств и выплата неустоек.
6. Знание профессиональных терминов, действий в суде и правомерность вынесенных решений.
7. Корпоративное право и все, что с этим связано.
8. Работа с ценными бумагами, кредиты, порядок проведения наличных и безналичных расчетов.
9. Малое предпринимательство и налоговое право, условия получения поддержки государства на развитие.
10. Перевозка грузов, хранение и экспедиция, работа с соответствующими договорами.
11. Знание положений законодательства, связанных с недвижимостью и строительством.
12. Компетентность в основных вопросах положений законодательства о рекламе.
13. Коммерческие договоры и совместная деятельность.
14. Знание отдельных моментов страхования.
15. Разрешение судебных вопросов в лицензировании, выдача и аннуляция лицензий.
16. Знание трудового и административного права, координация отношений между нанимателем и работником.
17. Уголовное законодательство и знание его основных положений, особенности применения на практике.

Ответы на вопросы

Любой юрист должен соблюдать коммерческую тайну той компании, в которой ранее работал или трудится в настоящее время. При трудоустройстве на должность в другое место он должен рассказать о предыдущем месте простым языком, не вдаваясь в подробности, связанные с конкретными фактами и расчетами.

Нужно рассказывать о своих предыдущих проектах, при этом сохраняя секретность в отношении тонкостей сделки, но в то же время содержательно и открыто преподать данные о своем опыте. Если соискатель не знает ответа на вопрос, ему лучше открыто признаться в этом и показать, в каком направлении он станет работать в дальнейшем по его решению.

Прежде чем идти на собеседование, необходимо изучить ту отрасль, о которой может пойти речь, даже если ранее юристу не приходилось в ней иметь практику.

Примеры тестов при приеме на работу

Примеры тестов при приеме на работу нужны многим соискателям, претендующим на работу в современных компаниях. Не обязательно тестирование используют только недавно организованные фирмы, оно применяется всеми работодателями, проводящими объективный отбор кандидатов. Такой подход стал главенствующим в середине прошлого столетия в США, Канаде и Европе, другими словами, иностранные молодые специалисты со школы учатся решать математические, логические тесты примерно в том виде, что потом им дадут работодатели.

Массовое распространение тестирования

Западные корпорации повсеместно применяют примеры вербальных тестов, а также математические тесты, и это понятно: у них тестирование стало традицией; но отечественные компании также начали вводить тесты на собеседовании. Что это, дань моде или простое копирование опыта иностранных HR-специалистов? Конечно нет, вряд ли российские финансовые и промышленные зубры стали бы внедрять практики, которые им не нужны. Примеры числовых тестов на работу, как и другие задачи, хороши тем, что позволяют объективно оценить претендентов на должность.

Объективная оценка кандидатов

Эйчары могут оценить навыки и знания соискателей по:

• анкетным данным;
• решенным примерам тестов при приеме на работу;
• проведенным интервью.

Даже неспециалисту понятно, что диплом или другие документы не гарантируют хороший уровень знаний и навыков, зато тесты объективны, они позволяют среди достойных кандидатов отобрать лучших. Именно это привлекает работодателей – возможность по вполне прозрачным критериям выбрать талантливых и способных работников. Бухгалтеры, экономисты, юристы, другие сотрудники офисов – всем придется пройти тесты, чтобы показать навыки счета и логики.

Для соискателей тестирование также полезно, ибо снимается вопрос нужных связей, проталкивания «своих людей». Решил примеры математического теста на работу лучше коллег – прошел дальше, не важно, какое социальное положение у соискателя. Есть следующие этапы отбора – профессиональные кейсы, интервью с менеджерами, но первая важная задача – пройти тестирование при приеме на работу. Примеры тестов одинаковы для всех, точнее, одинаков уровень, самих заданий сотни.

Онлайн-тесты или офисная сдача?

В последние годы тестирование многие компании проводят онлайн, их количество постоянно растет. Сдавать тесты удаленно соискателям удобнее, а эйчарам проще анализировать результаты, поэтому понятна тенденция постепенного отказа работодателей от офисного тестирования и перехода в виртуальность. Есть некоторые опасения насчет объективности, ведь иногда соискатели рассчитывают на то, что при сдаче онлайн можно списать, воспользоваться чьей-либо помощью, а сотрудники отделов кадров волнуются именно из-за возможных махинаций.

Проблема появления некорректных данных изучалась создателями тестов, и она была решена достаточно просто. Во-первых, задач много, в базе их сотни, во-вторых, тесты при приеме на работу, примеры онлайн надо решать быстро, и на поиск в «Гугле» банально нет времени. Есть и специальный метод проверки результатов – решение контрольных задач. Ведущие разработчики (SHL, Talent Q) создали возможность проверить кандидатов, для чего дается несколько примеров того же уровня, а верификация происходит в офисе.

Какие используются задачи?

Тестирование – не экзамен, тут применяются тесты с ответами, вот только формулировка сложна для новичков. Нет привычных для нас по учебникам условий, когда кто-то куда-то вышел-пришел, и надо найти скорость или расстояние. Тесты на работу, примеры которых надо решить, – это графики, таблицы, диаграммы, а ниже – вопросы с результатами ответов. Такие задания используются в числовых тестах, вербальные или логические – вообще другие.

Числовые примеры

Задачи на математику – работа с процентами, долями, вычисление по простым формулам. Уровень – средняя или старшая школа, производных, интегралов, функций нет. Возможная сложность – странная для новичка формулировка заданий, но она легко преодолевается практикой.

Допустим, есть таблица с результатами продаж по годам. Продажи указаны в процентах и абсолютных цифрах, и вопросы к заданию также предусматривают ответы в числах или процентах. Есть варианты ответов, обычно их немного, однако в последних разработках можно встретить ответы с шагом в «1» либо «0,1», что усложняет подбор решения.

Совет профессионала

«Перед числовым тестом надо обновить школьный курс знаний, особенно работу с процентами, пропорциями, долями»

Пример Числового теста:

Вербальные примеры

Вербальные задачи относятся к логическим тестам при собеседовании на работу, примеры которых легко отыскать в Сети. Задания необычные, так как логику надо использовать применительно к информационному тексту, точнее, при поиске ответов. Ответов – три типа: ложь, истина, нет варианта.

Например, описывается ситуация с животными, популяция которых сократилась из-за загрязнения ареала их обитания. Вопрос к тексту может быть таким: «Животные гибнут из-за выбросов ближайшего завода?», и ответ – ложь, так как неизвестно, что именно пагубно влияет на местную фауну.

Совет профессионала

«Опытные соискатели рекомендуют начинать рассмотрение вербальных задач с вопросов, а потом уже читать основной текст. Такой подход может сэкономить часть времени»

Пример Вербального теста:

Логические примеры

Логические задачи проще всего идентифицировать благодаря наличию графики. Абстрактно-логические примеры – серия фигур, детали которых меняются по определенным закономерностям. Ромбики, квадратики, окружности трансформируются по величине, площади, они поворачиваются, двигаются, меняют цвет. Увидеть зависимость в изменении одной фигуры легко, но в задачах используется комбинация фигурок, каждая из которых трансформируются произвольно.

Совет профессионала

«С абстрактно-логическими задачами поможет лишь практика и наработка навыка распознавания законов изменения фигур»

Пример Логического теста:

Советы для подготовки

Тесты проводятся онлайн, но это не делает задачу соискателя проще. На решение примера не больше минуты, поэтому нахождение ответа должно выполняться на автомате. Можно пользоваться поисковыми системами, однако стоит хоть раз отвлечься от страницы с заданиями, и время наверстать будет практически невозможно.

«Важно, что пересдать тест в банк или другую компанию можно через полгода-год, и то, если будет подходящая вакансия»

Начало подготовки – поиск примеров тестов при приеме на работу с ответами. Компании не выкладывают готовые решения, но можно найти «пробники», то есть задачи низкого уровня сложности. В свободном доступе есть бесплатные вербальные или логические примеры, на их основе можно понять принцип формирования задач, для основательной подготовки этого мало.

Для тренировки оптимально использовать сборники числовых или вербальных задач, и они есть на специализированных сайтах. Можно купить сборник, а можно и заказать тренировку онлайн, чтобы сразу привыкать к последующим реальным тестированиям.

К сдаче надо основательно готовиться, помня о полезных мелочах. Так, решить судьбу нескольких примеров способен банальный калькулятор. В уме считать многозначные числа доступно немногим, поэтому калькулятор, листик с ручкой должны быть рядом, если учитывать минимум времени (десятки секунд), которые выделяются системой на проведение расчетов.

Важно знать, что одними числовыми и логическими задачами тестирование не ограничивается, соискателей могут ждать психологические тесты или профессиональные тесты, только дают их обычно на следующих этапах, но возможно и совмещение. Узнать, какие примеры тестов при приеме на работу дают в конкретной компании, можно на специализированных форумах, где есть и другая полезная информация.

Смотрите видео:

Как получить доступ к тестам сейчас?

Получите личный кабинет и подготовьтесь к тестам!

Эффективные тесты при приеме на работу

Сегодня предлагаем вашему вниманию статью на тему: «эффективные тесты при приеме на работу». Мы постарались в полной мере раскрыть тему и объяснить все доступным языком. Все свои вопросы вы можете задавать в комментариях к статье. Наш эксперт будет оперативно на них отвечать.

Сегодня работодателю при приеме на работу нового сотрудника недостаточно знать, какое образование и опыт работы есть у кандидата. Зачастую гораздо более важной является информация о личности потенциального работника, которую хедхантеры пытаются получить с помощью ну очень странных тестов и вопросов, на первый взгляд не имеющих отношение к работе.

Помните: ни один вопрос эйчар не задает из праздного любопытства. Услышав неожиданный или даже глупый вопрос, не паникуйте и не теряйте дар речи. Постарайтесь отвечать спокойно. На ряд некорректных вопросов, касающихся личной жизни, вы вовсе имеете права не отвечать, и это тоже будет отражением Вашей личности.

Как нужно отвечать на неожиданные вопросы при приеме на работу?

Как покрасить самолет

Тест: Сколько настройщиков пианино в мире? Подобные вопросы при приеме на работу встречаются в различных формах: например, сколько килограммов краски уйдет на покраску самолета?

Цель: Работодателю интересен процесс аргументации кандидата, но без приведения точной цифры.

Ответ: Рассуждения про настройщиков должны основываться на анализе населения страны и всего мира. Соискателю нужно примерно посчитать, сколько пианино имеется в мире и как часто их необходимо настраивать. Считается, что в мире около 20 тыс. пианино. Однако на самом деле никто не знает точного ответа и, скорее всего, даже эта цифра может быть неверной. Таким образом, достаточно просто рассуждать, а правильного ответа на этот вопрос не существует.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Тест на внимательность

Тест: Самолет упал ровно на границе двух стран. Жертв нет. В какой стране будут похоронены пассажиры?. Соискателю предлагаются варианты ответа: «в первой», «во второй», «по национальности», а также можно дать свой ответ.

Цель: проверка на внимательность и сообразительность.

Ответ: если жертв нет, то и хоронить никого не придется.

Проверка эрудиции и внимания

Тест: Представьте, что мы стоим перед небоскреб. Вам дают барометр и просят с его помощью узнать высоту здания. Как вы это сделаете?

Цель: Проверка на внимательность и способность нестандартно мыслить.

Ответ: Никак. Можно также проявить фантазию, например: можно найти уборщика в этом здании и предложить ему барометр в обмен на информацию о высоте здания.

Вопрос на смекалку

Тест: При приеме на должность аналитика в одном из крупнейших российских инвестбанков соискателю предлагают решить непростую задачу. «Один человек живет на 13-м этаже, но на лифте поднимается до 12-го, далее идет пешком. Когда спускается лифтом, то с 13-го. Почему?».

Цель: Хедхантеру в этом случае важно не столько узнать правильное решение задачи, сколько услышать, как рассуждает потенциальный аналитик, как он не боится мыслить вслух.

Правильный ответ: Ответ на задачу такой: «Человек — ребенок! До кнопки 13 он просто не дотягивается». Существуют и другие варианты, с которыми сложно поспорить: кнопка 13 сломана или человек суеверен и не хочет нажимать на кнопку с цифрой 13.

Щекотливая тема

Тест: Типичный вопрос при приеме на работу любой специализации претенденту женского пола: «Когда вы собираетесь рожать ребенка?».

Правильный ответ: Мнения профессионалов кадровых служб расходятся. Одни советуют честно назвать ориентировочное время декретного отпуска, другие — просто ответить «Без комментариев».

Лесть или не лесть?

Тест: По окончанию собеседования менеджеры по подбору персонала американского офиса Kraft Foods (второй по величине в мире концерн по производству упакованных продуктов питания) говорят: «А сейчас оцените меня как интервьюера по шкале от 1 до 10».

Цель: Чаще всего такое предложение вызывает замешательство. Одно дело — оценить по звонку из дилерского центра работу автослесаря, и совсем другое — смотреть в глаза человеку, от которого зависит дальнейшая карьера, и говорить ему, что он с его вопросами вам не понравился. Хедхантеры признаются, что подобным вопросом они проверяют соискателя на смелость.

Правильный ответ: От того, что будет делать соискатель — льстить, выставив «десятку», или честно выскажет свое мнение, — зависит результат собеседования.

Разорение компании на ручках

Тест: «Воровали ли вы когда-нибудь ручки на работе?» — cпрашивают на собеседовании в компании Jiffy Software (один из мировых лидеров в сфере создания мобильных приложений).

Правильный ответ: Честность в данном случае — лучший вариант. «Беру ручки с работы и буду брать. Для чего они еще нужны?!» — вполне допустимый ответ на такой вопрос.

Были ли у вас промахи или неудачи по работе?

Тест: какие вы видите сложности в жизни и как с ними справляетесь? Расскажите о ситуации, когда Вы не смогли достичь поставленных целей/ потерпели неудачу/ приняли неправильное решение…

Цель: Узнать, какие меры вы приняли, чтобы потом исправить положение.

Ответ: Лучше показать на примере, что вы заранее поняли, что дела могут пойти не так, как нужно, и какие меры вы приняли, чтобы предотвратить это.
Помните: вы не мистер Идеал, промахи бывают у всех!
Постарайтесь подготовить примеры, близкие к работе, на которую вы претендуете. Например, подготовить рассказ о неудаче, за которую Вы не несли полной ответственности, но взяли вину на себя…
Неудача должна перерасти в будущий успех, изменить вас в лучшую сторону.
Руководствуйтесь мудростью: Все что нас не убивает, делает нас сильнее.
В принципе, можно привести и примеры, не относящиеся к работе. При условии, что они продемонстрируют те Ваши навыки, что пригодятся в будущем деле.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Ошибкой будет мрачное восприятие действительности: жалобы на судьбу, невезение, несправедливость и постоянные неразрешимые проблемы, обвинение во всем других людей и внешних обстоятельств. Нельзя показать какую-либо серьезную слабость, влияющую на решение о приеме на работу.
Берегитесь: можно попасть в ловушку, дав один из следующих ответов:
• Я не могу припомнить такой ситуации.
Это покажет Вас как невероятным совершенством или совершенно наивным человеком, неспособным предусмотреть или сделать выводы из проблем и ошибок.
• Дать пример неприятной ситуации, но не дать понять в процессе повествования, что история будет иметь счастливый конец!

Продайте мне ручку

Тест: Интервьюер протягивает вам собственную ручку и просит вас продать ее ему.

Цель: Протестировать коммуникативные навыки и способность быстро ориентироваться в ситуации.

Ответ: Сначала задайте несколько вопросов, чтобы понять, для чего клиенту нужна ручка. Для записей, для подчеркивания, для редактирования? Затем постройте рекламный текст на том, как ручка может удовлетворить его потребности. Например, она недорогая, а значит – можно держать несколько в разных местах, или она яркого цвета, ее легко можно найти.

Таблица умножения

Тест: Сможете за 5 секунд сказать, сколько будет 20% от 160?

Цель: Проверка стрессоустойчивости и простейшей эрудиции. На первый взгляд, вопрос кажется элементарным, но в условиях стресса собеседования и ограниченности времени кандидаты часто путаются «в трех соснах».

Ответ: Не спешите и думайте спокойно. Самый быстрый способ высчитывать проценты — вычислять 10%, просто деля на 10, а затем определяя, во сколько раз полученная сумма меньше/больше той, которая вам нужна (10% от 160 — это 16, а 10% больше 20% в 2 раза, следовательно, 16 надо умножить на 2 и получить 32).

Главное при ответах на необычные или неожиданные вопросы при приеме на работу — сохранять спокойствие и быть честным. Не стоит думать, что у всех вопросов есть единственной верный ответ: зачастую при приеме на работу гораздо важнее ваша реакция, ход ваших мыслей и находчивость в любой ситуации, чем «правильные ответы».

Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно

Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств. Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД. банки, в том числе Сбербанк. а также в большие корпорации.

Тесты при приеме на работу проводятся и для бухгалтеров, и для менеджеров, для полицейских и пожарных, для летчиков и машинистов, и для юристов, и даже для продавцов-консультантов…

Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т.к. каждый работодатель может использовать свое тестирование, в зависимости от необходимых личностных, психических, эмоциональных, моральных и деловых качеств соискателя на конкретную должность или профессию, в конкретном предприятии или учреждении.
(Большие корпорации используют тесты SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Важный момент: Чтобы успешно пройти собеседование и любые тесты при приеме на работу, зная или не зная ответы на них, нужно морально-психологически настроить себя на тестирование…дать себе установку на успех… (подробнее: как пройти собеседование)

Какие психологические тесты при приеме на работу проходят соискатели

Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т.д. (тест на выбор профессии)

Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий.
Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей.

Вербальный тест при приеме на работу — основа проводимого собеседования с соискателем на должность и профессию, где необходимы вербальные (речевые) способности соискателя.

В некоторых корпорациях при приеме на работу используют математические тесты для определения аналитических способностей соискателя.

На некоторые должности, например бухгалтер, работодатели используют числовые тесты при приеме на работу.

Логические тесты при устройстве на работу дают информацию работодателю о способностях соискателя находить правильные решения в незнакомых ситуациях.
Тест на логическое мышление

Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — необходимые показатели аттестации — тестов при приеме на работу и последующей переаттестации — соискателей и действующих работников на должностях, где нужно работать с людьми, в опасных, чрезвычайных и стрессогенных ситуациях (например, полиция, МЧС, торговля…)

Основным, широко используемым личностным тестом при приеме на работу является тест СМИЛ (Стандартизированный Многофакторный Метод Исследования Личности) — он же Миннесотский Многомерный Личностный Опросник (MMPI) и его сокращенный вариант MMPI Мини-Мульт

Уровень, коэффициент интеллекта (IQ) соискателя — зачастую является важнейшим показателем тестирования при устройстве на работу, где необходимы интеллектуальные способности будущего работника.

Тест КОТ онлайн (краткий ориентировочный опросник на определение общих умственных способностей — иногда используют в ЦПД МВД)

(с программной обработкой результатов)

Тест на гениальность (он же тест на реакцию «Красный квадрат» — иногда используют в ЦПД МВД)

Во многих современных организациях требуются креативные, творческие люди, у которых иногда должны быть организаторские и даже предпринимательские способности, поэтому при приеме на работу используют и творческие тесты.

Общий список психологических тестов при приеме на работу будет расширен — добавьте сайт в закладки и заходите чаще…

Консультация психоаналитика перед устройством на работу (платно)

Самогипноз для настройки себя на устройство на работу и прохождение тестирования.

Психотренинг для снятия стресса перед собеседованием и прохождением тестов при устройстве на работу

Тестирование при приеме на работу – виды и примеры тестов, подготовка и прохождение

Отбор кандидатов на вакантные должности ведётся специалистами по специально разработанным методикам. Тесты на собеседовании стали обычным этапом при подборе персонала. Соискатели стараются найти верные ответы, чтобы получить работу. Но не во всех случаях можно заранее подготовиться к такому заданию.

Данная форма испытаний позволяет быстро исследовать качества множества кандидатов и сравнить их между собой. Тест при приёме на работу позволяет достичь нескольких целей:

• исключить влияния личных симпатий или негативного отношения рекрутера;
• отсеять кандидатов, точно не подходящих для работы;
• отобрать людей, наиболее подходящих для конкретных задач по своему психологическому складу.

В некоторых случаях подобные задания обязательны. Например, тест при приёме на госслужбу предназначен для изучения уровня знаний гражданина о действующем законодательстве.

Тестирование сотрудников позволяет:

• получить информацию об уровне знаний в конкретной области;
• составить представление об интеллектуальном развитии;
• составить психологический портрет кандидата;
• установить, есть ли у человека лидерские качества;
• узнать мотивацию и жизненные приоритеты;
• выяснить, способен ли человек быстро принимать адекватные решения в нестандартных ситуациях.

Главное преимущество тестирования – получение объективной оценки знаний человека, его личностных качеств, способности решать практические задачи при ограниченном количестве времени. По результатам испытаний HR-специалист оперирует не субъективными впечатлениями, а численными показателями, что позволяет сравнить разных кандидатов.

Выделяется несколько отрицательных моментов при использовании рассматриваемого метода отбора:

1. Сфера использования ограничена. Тесты на собеседовании целесообразно использовать при приёме на работу сотрудника с чётким перечнем компетенций. Подобные позиции характерны для крупных организаций, где обязанности разделены между подразделениями. В небольших компаниях формальный отбор скорее повредит.
2. Результаты могут искажаться. Многие задания, используемые для тестирования при приёме на работу, есть в интернете.
3. Сложность интерпретации. Руководитель хочет получить универсальный ответ на вопрос, стоит ли брать человека на работу. Для кадровика положительные результаты будут безусловным преимуществом кандидата, а отрицательные – основанием для отказа.

Например, психологические тесты при приёме на работу не могут учитывать всех факторов окружающей среды и личности человека. Сотрудник взаимодействует с коллегами, родственниками и это влияет на его поведение в дальнейшем.

1. Не все специалисты согласны пройти вербальный тест или иное испытание, не касающееся их знаний и опыта по профессии. Опытные соискатели согласятся тратить время на многоступенчатый отбор, если в перспективе они получат хорошо оплачиваемую работу в известной компании.

Человека приглашают на очередной этап собеседования, выдают анкету, лист с заданиями, объясняют правила работы с тестом. Кандидат на должность отвечает на вопросы сразу, после чего сдаёт работу. Специалист по персоналу следит за ходом выполнения теста.

Если позволяет место, используется компьютерная техника. Для тестирования используется специальная программа, куда загружаются задания. Соискатель выбирает варианты ответов, вводит их в компьютер. Результат сохраняется в программе.

Исследования делятся по предмету исследования. Тесты могут быть направлены на изучение личности человека, склада его мышления.

Другие задания предназначены для изучения профессиональных навыков. Например, тест на знание функций эксель позволит избежать ситуации, когда человек уже оформлен в качестве работника, но нуждается в прохождении дополнительного обучения.

Цель рассматриваемых заданий – проверить мотивацию человека, изучить стиль его поведения. При найме руководителей высшего или среднего звена используется Профессиональный личностный опросник. Результаты укажут на модель поведения кандидата, стиль его работы с подчинёнными и позволят понять, стоит ли брать такого начальника в команду.

Для работы в Министерстве внутренних дел человек обязательно проходит подобное испытание. Необходимо исключить лиц, склонных к суициду, депрессивным расстройствам, сильно подверженным влиянию других людей. Работа психолога заключается также в том, чтобы не допустить к работе людей с мотивацией к коррупции.

Самый популярный тест – 16 личностных факторов Кетелла. Человеку задают более 180 вопросов, ответ выбирается из 3 вариантов. На основании исследования можно сделать вывод о личности кандидата. Например, можно выявить человека с завышенным самомнением, зависимостью от мнения окружающих, слишком доверчивого и т.д.

Психологические тесты при приёме на работу позволяют отсеять людей, которые не смогут ужиться в коллективе. Взаимопонимание в команде, атмосфера среди сотрудников имеет такое же значение, как размер вознаграждения.

• Примером такого теста является задание Амтхауэра. В последовательности слов нужно установить отсутствие или наличие какого-либо признака. Это вербальный тест, в ходе которого кандидат анализирует текст и логически его осмысливает.
• Более сложные тесты Айзенка. Кандидаты на должность должны дополнять логические ряды слов и чисел.
• Типичным примером логического испытания является тест на IQ. Человеку необходимо продолжить ряд, исключить лишнее и т.д.

Логические тесты используются при приеме на работу людей, которым нужно быстро принимать решения в условиях недостаточной информации.

Тесты на внимательность позволяют отсеять при отборе людей, которые не могут быстро найти необходимую информацию в документе. Навык необходим, если сотрудник будет работать с отчётностью, большими объёмами данных.

Такой тест используется при приёме на работу бухгалтера. В рамках задания необходимо найти в наборе букв слова или выявить ошибки в готовом документе. На выполнение отводится ограниченное количество времени.

При приёме на работу числовые тесты позволяют изучить способности человека к анализу цифровых показателей и принять верное решение без калькулятора или специальных программ. Математические тесты используются при приёме на работу инженеров снабжения, экономистов, бухгалтеров и др.

Подобное испытание проходят при приёме в Сбербанк. Кандидаты вычисляют доходность, ставки кредитов, проценты и т.д.

Соискателю на должность дают ряд заданий, которые касаются проявления эмоций в разных жизненных ситуациях. Например, раздражается ли человек в ответ на критику со стороны коллег.

Чаще вместо теста на стрессоустойчивость используется жёсткое интервью или деловая игра. Создаётся конфликтная ситуация, которая может возникнуть в ходе работы. HR-специалист изучает, как кандидат реагирует на раздражители.

Для работы на некоторых должностях необходимо понимание техники. Обычно это касается инженерных специальностей или вакансий менеджеров, которые работают с аппаратурой.

Характерным примером является тест Беннета. Человеку дают несколько задач с вариантами ответа. Каждая касается функционирования простого механизма. Человеку нужно быстро сообразить, как будет себя вести система в определённых условиях.

Некоторые должности требуют владения определённым языком. Например, при отборе людей на государственную службу обязательно проводится тест на знание русского.

В крупных компаниях тестируют словесные навыки в области иностранных языков. На начальных этапах отбора кандидатов нет ресурсов, чтобы проверить знания каждого человека в отдельности.

Основной проблемой человека является время и невозможность сосредоточиться. Перед испытанием нужно отдохнуть и собраться.

Подготовится к конкретному вербальному или числовому тесту нельзя. Существует множество вариантов заданий, и нет смысла заучивать верные ответы на каждое.

Тестирование на профпригодность полностью зависит от навыков и опыта человека. Перед собеседованием целесообразно изучить профильные форумы, где разбираются проблемы людей конкретной профессии. Задания наверняка будут касаться типичных и нестандартных ситуаций.

Главный метод подготовки – тренировки. Следует ходить на собеседования, проходить испытания и интересоваться результатами. Особенно это касается теста на вербальные способности. Чем чаще кандидат решает задачи, тем лучше у него будет получаться.

Стоит поискать типовые тесты с ответами, используемые при приёме на работу, и изучить их. Лишь некоторые компании представляют свои собственные задачи на собеседовании. Это крупные организации или международные корпорации, где есть потребность во множестве сотрудников конкретного уровня.

Поиск вариантов, как пройти психолога, характерен для желающих работать в полиции. Тесты в силовом ведомстве имеют многоступенчатый характер, подготовиться к ним со стопроцентной гарантией сложно.

К каждому тесту есть ключ. Специалист сверит показатели испытуемого с таблицей и делает вывод.

Большая проблема – интерпретация результатов. При приёме на работу вербальные тесты покажут не столько умственные способности, сколько готовность человека решать логические задачи в определённый момент. Не стоит, например, проверять таким способом способности главбуха. Лучше протестировать знания кандидата по профильным проблемам.

Также психологические тесты при приёме на работу должны расшифровываться специалистом с профильным образованием. Если поручить это кадровику, результат может быть интерпретирован неверно.

Некоторые обязанности требуют усидчивости и внимательности, а не значительных интеллектуальных способностей. Поэтому нет необходимости тестировать каждого работника при приёме на работу.

Тестирование при приеме на работу проводится для оценки кандидата – в первую очередь его компетентности, уровня интеллекта и заинтересованности в получении этой должности.

Конечно, составлены тесты должны быть профессионалами, и проведением проверки также должен заниматься профильный специалист, иначе их результаты могут оказаться серьёзно искажены. Составлением вопросов для тестов (их примеры мы ещё разберём в статье) занимаются в психологических центрах, также над этим работают и организации, специализирующиеся на подборе кадров. Так как тесты используют многие компании, и у большинства этих тестов имеются общие моменты, есть свои особенности и методики их лучшего прохождения. Если заняться этим вопросом заранее и разобраться в том, что же из себя представляют эти тесты и как пройти их, можно существенно повысить свои шансы найти хорошую работу.

Общий ответ мы уже дали, но теперь настало время поговорить подробнее о том, как же при помощи тестов определяется, кто больше подойдёт? Дело в том, что качество работы на том или ином месте будет зависеть от различных факторов, которые могут влиять сильнее на одной должности, и слабее на другой. В целом практически везде, помимо собственно квалификации, важны такие параметры, как умение находить общий язык с другими людьми, анализировать информацию, чёткая мотивация, психологическая устойчивость и другие параметры, их довольно много. Тестирование позволяет выявить их уровень у соискателя.

Каждая компания занимается чётко определённой деятельностью, требующей от сотрудника в первую очередь наиболее необходимые для неё способности. Помимо этого, коллектив предъявляет свои требования к работнику, которые также могут быть в чём-то специфическими. Важно, чтобы сотрудник соответствовал им и не нарушил психологический комфорт остальных членов коллектива. Приведём простейшие примеры: так, если у нас сложился молодой и креативный коллектив в IT-компании, то целесообразнее будет также взять молодого сотрудника, склонного проявлять творческий подход. В то же время, если речь идёт об инвестиционной компании, уже долго проработавшей на рынке и имеющей зрелый штат, то больше придётся ко двору спокойный и рассудительный работник, взвешивающий каждый шаг и умеющий ладить с клиентами и не испытывающий неудобств от того, что им приходится подолгу всё разъяснять. У каждого из этих работников свои сильные стороны, которые пригодятся им в одном месте и будут не нужны в другом.

Тесты при трудоустройстве как раз и позволяют определить уровень выраженности того или иного качества. Например, таким образом определяется, каковы личные предпочтения соискателя, его психологическое состояние в целом, приоритеты в жизни, насколько высока его способность к усвоению информации и обучаемость, есть ли у него качества лидера, насколько хорошо он уживётся в коллективе, проявляет ли к задачам творческий подход или же решает их с других позиций.

Обратите внимание, что даваемые тестами результаты не всегда нужно считать истиной в последней инстанции, и они также могут дать неполное представление о человеке. Это значит, что тесты следует рассматривать лишь как один из использующихся инструментов.

Тем более что не каждая компания специально приглашает специалиста для составления тестов именно под неё и последующей расшифровки, чаще используются типовые, и оттого менее эффективные. Выделим их основные достоинства и недостатки:

• легче провести отбор, когда перед глазами есть чёткие результаты;
• минимизируется влияние человеческого фактора;
• могут быть выявлены скрытые способности соискателя;
• на тестировании проверяется уровень стрессоустойчивости.

Есть и другие, но они менее значительны. Выделим и самые важные отрицательные моменты:

• данные могут оказаться недостоверными, в частности, участник, ознакомившийся с тестами заранее, будет иметь преимущество перед тем, кто в первый раз их видит;
• тест, особенно плохо составленный, не способен дать полную картину качеств соискателя;
• испытываемый тестируемым стресс может повлиять на результат.

Исходя из этого, оптимальным при подборе персонала будет использование сразу нескольких инструментов, одним из которых будет тестирование.

Выделяется немало различных видов тестов, каждый из которых имеет свою сферу применения. Рассмотрим основные из них подробнее.

Психологический тест сейчас предлагается едва ли не в каждой компании. От того, каковы личностные характеристики человека, выявляющиеся в его ходе, будет зависеть слишком много аспектов работы, чтобы его игнорировать: здесь и отношения в коллективе, при работе с клиентами – отношения с ними, да и в целом психологическое состояние работника сильно влияет на качество его работы.

Наиболее часто используется тест Люшера, определяющий как нынешнее состояние соискателя, так и каково его отношение к жизни в целом, склоняется ли он больше к оптимизму или пессимизму. Ещё один популярный тест – Бриггса и Майерса, определяющий психотип работника, после чего можно будет установить, насколько он склонен к предлагаемой деятельности и будет ли эффективен на вакантном посту.

Благодаря психологическим тестам можно определить, каков темперамент соискателя – является ли он, например, спокойным флегматиком, или же легковозбудимым холериком – зачастую, им желательно занимать совсем разные должности. Нередко работодатели решают, что психологические тесты не нужны, поскольку собеседование может заменить их, но это неверное мнение, из-за которого могут быть допущены серьёзные просчёты: человек окажется на не подходящем ему по темпераменту месте, или же начнутся конфликты в коллективе.

Возможно, именно от них и будет в первую очередь зависеть результат работы, а может даже и жизни – иногда самого работника, иногда чужие. К примеру, это относится к врачам скорой помощи или работникам пожарной службы. В таких случаях применяются тесты на стрессоустойчивость для приема на работу. Одним из основных тестов, выявляющих, насколько претендент умеет справляться с ситуацией стресса и принимать в ней сложные решения, является тест Роршаха, нацеленный на определение уровня самоконтроля.

С их помощью определяют, насколько хорошо потенциальный сотрудник способен анализировать информацию, и будет ли он последовательным в своих действиях (логические тесты). Практикуется и обычный IQ-тест, цель которого – определить умение тестируемого выстраивать логические цепочки и понимать закономерности. Тесты на логику для приема на работу широко используются, выделим среди них также тест Амтхауэра.

Тесты на внимательность при приеме на работу также распространены. Они применяются в первую очередь для тех работников, которые будут вести работу с документами, ведь внимательность и сосредоточенность очень важны при составлении документов, а тем более ведении статистики или финансового учёта. Для определения уровня внимательности чаще всего применяется тест Мюнстерберга. Он основывается на выявлении в тексте ошибок, его анализе в целом или сосредоточении на поиске слов с заданным значением.

Уметь работать с числами и формулами необходимо представителям многих профессий, и тесты на математические умения применяются при приеме на работу соискателей на эти должности. Понятно, что для экономиста требуется очень хорошо и быстро считать – даже несмотря на то, что всё подсчитать можно и автоматически, эти умения позволят делать всё быстрее, а если в расчёты вкралась какая-то неточность, то быстрее её найти. В первую очередь, чтобы выявить, насколько хороши математические способности, применяется уже упомянутый ранее IQ‑тест (также известный как тест Айзенка), поскольку большой акцент в нём делается именно на математику.

Есть и чисто профессиональные, или же тесты на технические знания для приема на работу. Если работа непосредственно связана с механизмами или вычислительной техникой, то такого рода испытания должны выявить, насколько хорошо соискатель управляется с тем, с чем затем будет работать. Из более общих тестов для этого же используется тест Беннета, выявляющий, насколько человек хорошо умеет находить оптимальные решения в технической сфере.

Тест на знание языков при приеме на работу относительно редок и применяется, лишь если сотруднику будет необходимо хорошо владеть несколькими языками для осуществления своей профессиональной деятельности. В первую очередь это требуется при приёме переводчиков, работников международных компаний, а также в туристической сфере. Какие-то специальные тесты обычно не применяют, достаточно будет лишь проверить навыки письма и разговора на нужном языке.

Сейчас его нередко применяют, чтобы выявить, не имеет ли потенциальный сотрудник проблем с алкоголем, наркотиками и тому подобных. От проверки можно отказаться, но это существенно понизит шансы занять желаемую должность, и, скорее всего, вовсе закроет перед вами дверь.

Нередко такого рода испытание является частью собеседования на должности, на которых необходимо будет заниматься внушением чего-то клиентам – необязательно даже прямыми продажами. Предлагается продать любой простой предмет, который предлагающий постоянно носит с собой.

Но стоит заметить, что такой тест стал слишком распространён, и практически все, кто стремится на связанные с продажами должности, первым делом узнают о том, как его проходить – потому в передовых компаниях его уже почти не используют.

Лучше всего можно подготовиться к тому, что вас ждёт при устройстве на работу, если заранее пройти тестирование, взглянув на каждый популярный тест, и лучше всего не один раз. В сегодняшних условиях, когда тесты применяются повсеместно, это точно не станет бесполезной потерей времени, и серьёзно повысит ваши шансы. Чтобы вам было проще сделать это, и не пришлось искать примеры по всему интернету, мы прилагаем их к данной статье – вы найдёте здесь все популярные тесты.

Разберём вопрос с обеих точек зрения, как соискателю получить более высокий результат, а работодателю этот результат интерпретировать. А сначала немного расскажем о подготовке, которая поможет показать хороший результат на проверке. Сначала необходимо сделать два действия:

1. Найти похожие тесты для тренировки – этот этап мы уже успешно выполнили.
2. Разузнать о том, каков порядок приёма – идеально, если вам удастся сделать это «из первых рук», то есть от кого-то из сотрудников компании, в которую вы метите. Во-первых, можно узнать о том, какие из тестов вам, скорее всего, пригодятся – а значит им и стоит уделить особое внимание при тренировке. Во-вторых, немало будет зависеть от личности принимающего – и хорошо бы разузнать о нём побольше.

Дело в том, что часто в тестах встречаются специальные вопросы, которые нацелены на определение, насколько искренне отвечает респондент. Если эти вопросы укажут на то, что вы не стремились отвечать на вопросы правдиво, а просто, к примеру, хотели показаться «своим парнем», то их результаты будут рассматриваться в соответствующем ключе.

Теперь расскажем об использовании результатов. Сразу стоит заметить, что надёжность результата отнюдь не стоит считать стопроцентной. Даже при условии, что его расшифровкой займётся специалист, её стоит оценивать скорее примерно в 60-65%, поскольку многое зависит от различных факторов, таких как волнение (в тестах не на стрессоустойчивость оно помеха для точности), качества теста и его актуальности, и тому подобных.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Тем более низкой будет точность в случае, если для расшифровки результата не привлекается специалист, а используется программа. Это значит, что при поступлении следует учитывать тест лишь как один из источников сведений о соискателях. Что касается непосредственно оценок, то обычно они выражаются либо в процентах, либо в баллах, что позволяет сравнить результаты претендентов между собой. Но не во всех тестах есть прямая числовая оценка, иногда их итоги надо анализировать без её привлечения.

Автор статьи: Василий Панасейко

Позвольте представиться. Меня зовут Василий. Я уже более 15 лет являюсь частным предпринимателем. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оцените статью: Оценка 4.7 проголосовавших: 7

Пройти психологические тесты при приеме на работу онлайн

Числовой тест при приеме на работу Тесты при приеме на работу 0 Пройти тест Тест Адизеса Тесты при приеме на работу 0 Пройти тест Тест охранника 4 разряда Тесты при приеме на работу 0 Пройти тест Тест на госслужбу Тесты при приеме на работу 0 Пройти тест Тест на внимательность при приеме на работу Тесты при приеме на работу 0 Пройти тест Тест на адвоката Тесты при приеме на работу 0 Пройти тест Тест для юристов Тесты при приеме на работу 0 Пройти тест Тест для бухгалтера при приеме на работу Тесты при приеме на работу 0 Пройти тест Тест для кадровика Тесты при приеме на работу 0 Пройти тест

• Назад
• 1
• Вперед
• Все

Тесты для женщин      Тесты для мужчин      Тесты для девушек      Тесты для детей      Тесты для подростков
Динамика современного рынка не позволяет работодателям долго находиться в поисках требуемого сотрудника. Поэтому на собеседовании принято использовать различные психологические тестирования и опросники, которые максимально точно показывают уровень мотивации сотрудника, степень умственных способностей и личностные характеристики. Ведь часто одного резюме и документа об образовании недостаточно для того, чтобы полноценно оценить навыки соискателя.

С целью подготовки к собеседованию на вакантную должность рекомендуется использовать специальные тесты при приеме на работу. Данные задания очень часто применяются отделом по работе с персоналом для отсеивания кандидатов согласно требованиям профессионального отбора. В тестированиях встречаются, как вопросы на оценку личных качеств человека, так и применяются задачи на логику и аналитику.

Пройти максимальное количество тестов с ответами необходимо, чтобы понимать, какого плана задания могут быть при приеме на работу. Таким образом, вы сможете провести предварительную тренировку и повысить свои шансы стать одним из сотрудников крупной компании.

Устроиться юристом: каких вопросов ждать кандидатам на собеседовании

Дмитрий Куликов поделился воспоминаями, относительно того, какие вопросы ему задавали при устройстве на работу в юридическую фирму. А также чем можно поставить даже успешного кандидата в тупик.

Текст: Ирина Кондратьева

Приём на работу — как экзамен. Только списка вопросов у желающего устроиться юристом не будет. Каковы основы возникновения права собственности или сколько раз вы отжимаетесь — работодатель может спросить что угодно. Право.ru узнало у хедхантеров и партнеров ведущих российских юрфирм, какие вопросы задают претендентам на вакансию юриста при приеме на работу и чем можно поставить даже успешного кандидата в тупик.
Отдел кадров: сложности первого отбора
Кем вы видите себя через пять лет? Почему вы пришли именно в нашу компанию? Эти вопросы можно найти в каждой статье, которая готовит соискателя к беседе с работодателем. На первом этапе отбора кандидатов, который обычно проводит сотрудник кадровой службы, банальных вопросов не избежать. Но избитых ответов стоит опасаться: стоит продумать заранее, как сделать его интересным.

Рекрутеры перечислили типичные вопросы первого этапа отбора кандидатов на вакансию в юрифирму или юрдепартамент. Они мало отличаются от вопросов для других профессиональных областей.
Что вы считаете своим самым большим профессиональным достижением? — Вопрос помогает рекрутеру понять, какая у человека самооценка, и дает дополнительную информацию о конкретных проектах и сделках, говорит Юрий Дорфман,партнёр рекрутинговой компании Cornerstone. Поэтому в запасе всегда нужно держать такую информацию, желательно с цифрами, параметрами, причем необязательно озвучивать участников сделки, если это конфиденциально.
Зачем нам нанимать вас на работу? — достаточно распространенный вопрос в ходе так называемых стресс-интервью. «Не стоит волноваться и нервничать, отвечайте ровно также, если бы такого стресс интервью не было. HR-ы проверяют вашу реакцию в стресс ситуации, как вы реагируете, это нужно что бы понять вашу совместимость с командой и проверить вашу способность оставаться в рабочей форме», — советует Дорфман.
Одна из проблем при устройстве в консалтинг, особенно международный — отличное владение английским. Недостаточный уровень знания языка — самая популярная причина отказа кандидатам в иностранные фирмы, говорит Дмитрий Куликов, юрист «Юков и партнеры». В российском консалтинге на первый план выходит проблема стажа — требование брать кандидата с не менее чем двухлетним опытом существует во многих юрфирмах, и это одна из самых частых причин отказа.
Почему вы считаете, что можете быть полезны компании и чем можете её усилить? — еще один вопрос, к которому стоит подготовиться соискателю. Повезет, скорее всего, тем, кто не ограничится общими словами. Лушче заранее продумать свои конкурентные преимущества, отвечать не общими словами, а конкретно — с учетом перспективы роста в компании. Стоит изучить сайт работодателя — чтобы понять, сможете ли вы усилить экспертизу в определенном направлении.
Часто кандидатов на вакансию в юрфирме просят рассказать о своем образовании и направлении специализации — особенно если речь идет о начинающих. Работодателей интересует средний балл и успеваемость в вузе — как правило, отсеивая кандидатов по этим параметрам, компании хотят снизить риски и сэкономить время, сразу отбросив кандидатов без опыта из нетоповых вузов (см. Рейтинг юридического образования Право.ru).
В каких проектах какой отрасли права приходилось участовать? — еще один распространенный вопрос. Его могут задать кандидатам на место в «Пепеляев групп». Интересует пепеляевцев, как и ряд других консалтеров, и «свободное» время юриста — например, то, участвует ли он в маркетинговых мероприятиях, конференциях и выступлениях, и есть ли у него научные труды на тему права.
А при приёме в «Яковлев и партнёры» особое внимание уделят опыту работы и периодичности и причинам переходов, срокам работы в той или иной должности. «Во время собеседования мы обязательно оцениваем, как разговаривает соискатель, анализируем, как формулирует мысли, предложения, даже жестикулирует. В процессе переписки не упускаем возможности оценить слог и способность к грамотной письменной речи. Кроме всего прочего, каждый соискатель проходит психологическое и профессиональное тестирование. Зачастую на собеседовании разбираются конкретные кейсы и задаются вопросы по тактике действий в той или иной реальной ситуации в суде», — рассказывает Наталия Лотарева, начальник отдела кадров Юридической группы «Яковлев и Партнеры».
Требования к инхаусу, как и вопросы, казалось бы, не сильно отличаются. В некоторых вопросах можно расслабиться — например, требования к навыкам драфтинга документов в инхаусе не так строги, как в юрфирмах. Зато желающему попасть в корпоративный юрдепартамент придется, кроме прочего, продемонстрировать готовность встроиться в бизнес и взаимодействовать с другими департаментами фирмы.
Вы способны предлагать решения для бизнес подразделений или вы всегда говорите «нет»? — один из популярных вопросов на собеседовании инхаусов. Юристы очень часто говорят «нет» бизнесу, но кандидат должен продемонстрировать гибкий подход — предложить не просто юридически грамотное решение той или иной проблемы, но продумать, будет ли оно оптимальным с точки зрения развития бизнеса. «Речь не идет о том, что бы нарушать законодательство, упор желательно сделать на своей способности и навыках грамотно оценивать риски – это самая главная и первоочерёдная задача юриста, и он должен предлагать решения, именно такие кандидаты больше востребованы, особенно в in-house», — говорит Юрий Дорфман.
В беседе с кадровиком можно ожидать вопросов по модели STAR (Situation, Task, Active, Result), когда проверяется наличие определенных компетенций, предупреждает Кирилл Бахтигараев, старший консультант рекрутинговой компании Laurence Simons. Так, чтобы узнать, получится ли из кандидата управленец, его попросят вспомнить о ситуации, где ему надо было координировать команду при решении сложного и срочного кейса: какие действия были предприняты и какой был результат. «Отвечать на подобные вопросы стоит с точки зрения именно собственных действий, говорить, что было сделано вами лично, показать, как это может быть применимо к той позиции, по поводу которой идет общение. Типичная ошибка — кандидат начинает употреблять слово «мы», и становится непонятно, какую роль сыграл именно он в решении этой задачи. Безусловно, также важно уделить внимание четко сформулированной мотивации», — говорит Бахтигараев.
Кроме того, инхаус, а также рульфы или бутиковые фирмы (а именно они сейчас ведут основной набор в консалтинге) более требовательны к «мягким навыкам» кандидатов, поскольку взаимодействие с клиентом начинается на более раннем этапе карьерной жизни юриста, замечает Ольга Демидова, хедхантер, совладелец юридического рекрутингового агентства RichartsMeyer.
Тест на профпригодность
Второй барьер, который надо преодолеть соискателю — встреча с юристами. Здесь и консалтеру, и инхаусу готовиться надо так же, как к экзамену по праву: читать пленумы и вспоминать ГК. Некоторые юристы любят спрашивать математические задачки, предупреждает Дмитрий Прокофьев, глава компании в области юррекрутинга Norton Caine Legal Recruitment — но скорее круг вопросов ограничится правовой тематикой.
Если кандидат сразу после института, то часто спрашивают из курса гражданского права, говорит Евгений Жилин, партнер Quorus:
«Это вопросы про сроки исковой давности, отличие оспоримых и ничтожных сделок, виндикационный и негаторный иски, отличие поручения и комиссии, форму доверенности, обязательства под условием или понятие корпоративного договора.»
Стандартные вопросы в компании «Кульков, Колотилов и партнёры»:
Содержание и отличия предмета доказывания для исков о взыскании (i) убытков; (ii) неустойки; (iii) indemnity по российскому праву?
В чем суть «эластичности» залога по российскому праву?
Арбитрабельность споров по российскому праву: основные тенденции и спорные вопросы
Основания отказа в признании и исполнении решений арбитража по Нью-Йоркской конвенции и АПК.
Содержание и соотношений понятий публичный порядок и сверхимперативная норма + примеры таких норм.
В «Яковлев и партнёры» зададут другие вопросы. В их числе точно окажутся:
Основы возникновения права собственности?
Когда реальный договор считается заключенным?
Чем отличается реальный договор от консенсуального?
Могут спросить и что-то посложнее — например, попросят рассказать, как при заданных обстоятельствах оформить опционное соглашение, предположить, какое решение должен принять суд при рассмотрении обоснованности требования кредитора или подготовить позицию о возможных действиях залогового кредитора.
Чаще всего юристы предпочитают выбрать отдельную отрасль права, на которой и фокусируют вопросы: «ЕГЭ для юристов», признают они, осталось в прошлом веке, и самое главное — как человек умеет мыслить, применять знания на практике, а не показывать дословное знание законов. «Обычно интересуемся в каком институте гражданского права кандидат чувствует себя увереннее всего и активно задаём вопросы по нему,» — говорит партнёр «Кульков, Колотилов и партнёры» Николай Покрышкин. По его словам, мало кто из кандидатов реально разбирается во многих институтах гражданского права, но если уж выбрал какую-то тему как основной фокус — должен знать ее очень хорошо. «Если нет — очень тревожный признак.»
В инхаусе часто даются конкретные кейсы, на примере которых можно оценить практические навыки и знания кандидатов, говорит Ольга Демидова. По ее словам, в инхусе также больше, чем в консалтинге, популярно тестирование.
Финальный стресс-тест
Третий этап на пути юриста к месту в компании — встреча с руководством. Для консалтеров это может быть упрпартнёр компании, а если речь идет о корпоративных юристах — гендиректор и топ-менеджер, курирующий юридическую функцию. Во втором случае вопросы часто касаются бизнес-ориентированности кандидата, применяемого им подхода в работе в плане взаимоотношения с бизнесом, опыта участия в кросс-функциональных проектах. И для инхаусов, и для консалтеров это самая непредсказуемая часть отбор: вопрос может быть абсолютно неожиданным для кандидата.
«Из реальных случаев. Женщина топ-менеджер спросила: «Я красивая?» Другой вопрос от гендиректора: «Сколько раз вы подтягиваетесь?» «10 раз», — честно ответил юрист. На что получил второй вопрос: «А почему так мало?» — поделился Дмитрий Прокофьев.
Аналогичные вопросы вспомнил и Юрий Дорфман, партнёр рекрутинговой компании Cornerstone. «Например, вопрос «Какого цвета у Вас в школе был учебник по математике?» Здесь может выявляться умение кандидата быстро ориентироваться в, грубо говоря, неоднозначных ситуациях,» — замечает Дорфман.
К таким вопросам подготовиться невозможно, но по сути это тест на адекватность, сообразительность, возможность выкрутиться найти общий язык, соглашается Дмитрий Прокофьев. «Отвечать надо бодро и весело, можно с юмором — быть молодцом. По крайней мере, не впадать в крайности — агрессию и ступор, или просто не замолчать и обидеться. Важен не конкретный ответ, а реакция — это своего рода стресс-тест для кандидата.»

https://pravo.ru/story/view/138154/

Простой тест математический с ответами для собеседования

Если Вы хоть раз в жизни решали проблему с поиском людей на определенную должность, чтобы воплотить в жизнь некоторые задачи, то знаете, что найти профессионала бывает сложно.

Иногда эта проблема решается быстро, а других кандидатов на одном только собеседовании не распознаешь.

В крупных компаниях поиском соискателей занимаются профессиональные менеджеры.

А если у вас небольшой штат специалистов, то такую задачу приходится решать самому. Задача не из лёгких – сотрудник должен работать с полной отдачей и оправдывать вложенные в него средства, принося компании только пользу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Для этого они используют такой метод, как тестирование.

А знаете ли Вы, что впервые своеобразное тестирование проводилось еще в древности. А древнегреческий ученый Пифагор придумывал такие задачи, которые бы давали возможность увидеть: глуп ученик или умён. Он утверждал, что «не из каждого дерева можно выточить Меркурия».

Как проводится тестирование?

Вы заходите в кабинет и садитесь напротив незнакомого еще вам человека, который очень волнуется.

Начинаете с ним беседовать и понимаете — соискатель подготовился проходить тесты, что может исказить действительность результатов.

Второй шаг – провести тестирование:

Раздайте тесты с вопросами и заданиями, бланки для ответов.

Объясните, с какой целью вы будете проводить тестирование.

Зачитайте инструкцию или дайте отпечатанный текст.

Тесты должны состоять из 20-25 заданий.

Уточните, что на каждое задание даётся по одной минуте. По истечении времени тестирование сразу прекращается.

Если человек не понимает, приведите пример выполнения подобных заданий.

Отвечайте на вопросы кандидатов.

Принятие ответов и их проверка. С результатами обработки можно ознакомить кандидата, но это необязательно.

Скачать примеры и образцы тестов с ответами и комментариями для собеседования вы можете по следующим ссылкам.

Другие тесты при приеме на работу с ответами можно найти в сети Интернет.

Давайте подробно остановимся на каждом из них.

Профессиональные

Чтобы определить профессионализм соискателя, специалисты применяют особые тесты. Для бухгалтера – задания на знание бухгалтерского учёта; для секретаря — пройти тест на владение основами делопроизводства, проверка грамотности, внимательности к деталям, скорости печати, быстрого и эффективного поиска информации; для специалиста налоговой службы — прохождение налоговых тестов, для юристов и экономистов — проверка юридической или экономической грамотности, на уровень знания иностранного языка, владения компьютерными программами и т. д.

Профессиональное тестирование составляют вопросы и несколько вариантов ответов: да, нет, в некоторых случаях.

При этом дается интерпретация ответов.

По таким объяснениям можно сразу увидеть ответ.

А с помощью готовых ключей к тесту определить количество правильных ответов и вынести своё решение.

Работодатель может предложить пройти тест для соискателей на знание некоторых приёмов работы excel(эксель).

Соискатель, имеющий опыт, знающий теорию, ответивший на большинство вопросов имеет все шансы получить желаемую должность.

Личностные или психологические

Обычно психологические тесты пробуждают максимальное неодобрение у испытуемых. Конечно, можно побеседовать с человеком и понять, кто он.

Чаще всего первое впечатление может быть ошибочным. А такой вид тестирования, если дополняет недолгий разговор с претендентом, даёт полное и верное представление о человеке, дает гарантию наиболее подходящего кандидата для должности.

Результаты выявляют способность к обучаемости, работать в коллективе, действовать решительно, отношение к людям.

Многие работодатели при приёме на работу не желают тратить драгоценное время и не используют психологические тесты, а уделяют внимание только собеседованию. Но проблема конфликтов в коллективе рано или поздно может возникнуть.

А как найти подход к тому или иному человеку? Проведите такой тест, если даже не при поступлении на работу, то хотя бы в первый месяц работы нового сотрудника.

Пройти психологические тесты онлайн можно здесь.

Интеллектуальные

Если работа требует умственных затрат, то работодатель вправе знать, насколько высоки интеллектуальные способности его работников.

Именно с этой целью используют такой вид тестирования, чтобы объективно оценить интеллектуальный уровень (IQ) соискателей.

Для правильного подбора заданий подойдет книга английского психолога Г. Айзенка.

Можно воспользоваться тестом Амтхауэра. Он определяет уровень умственных способностей по девяти критериям.

По результатам можно точно установить математического склада ума кандидат или гуманитарий и даже определить, к какой из 49 профессий подходит.

Онлайн тестирование на уровень интеллекта можно пройти здесь.

Математические

Великий математик не занимается поиском работы, она находит его сама. Но главе фирмы или руководителю компании нужны профессиональные бухгалтеры или экономисты, умеющие не только считать, но выполнять сложные математические действия.

Предложите тест из двадцати-тридцати простых и сложных заданий, состоящих из нахождения пропорций, дробей, подсчёта разницы, сложения несколько чисел, понимания диаграмм, рисунков, графики, работа с фигурами. Соискателю надо быстро понять, с какими числами следует производить операции.

По результатам тестирования будет понятно, сможет ли специалист справиться с математическими задачами на новой должности.

Пройти онлайн тест по математике можно здесь.

Логические

Логические тесты на работу первый взгляд абсурдны. В одной из задач сказано, что некоторые улитки — горы. Горы обожают кошек. Значит, все улитки обожают кошек.

Главное для тестируемого сосредоточиться, построить логическую цепочку, объяснить её, не обращая внимания на улиток и кошек. Специалист должен понять: умеет ли будущий работник логически рассуждать и нестандартно мыслить.

Тест на логику можно пройти онлайн здесь.

Вербальные

Вербальные тесты полезны для проверки на должности преподавателей, переводчиков или секретарей.

Дают возможность оценить умение соискателя работать с текстами: понимать, разбирать, оценивать информацию, делать выводы.

Кандидат имеет возможность получить желаемую должность, если в совершенстве владеет родным языком, умеет логично и грамотно говорить, обладает большим словарным запасом.

На выполнение вербального теста обычно дается гораздо больше времени, чем числовых. Ответ состоит из букв или слова. Нужно выбрать из нескольких вариантов или самому придумать ответ.

Но есть такой вид вербального теста, когда необходимо прочитать небольшой информационный текст и несколько утверждений. Соискатель должен раскрыть истинность или ложность данного утверждения.

Вербальные тесты дают возможность нанимателю понять, лаконична ли речь кандидата, может ли он словами убеждать, доказывать.

Пройти вербальный тест онлайн можно здесь.

На обучаемость

Многие молодые соискатели в анкетах пишут: «Готов к обучению». А вот люди, имеющие большой стаж и опыт, не желают переобучаться, думая, что знаний, накопленных ими, будет достаточно. Для этого используется короткий тест, позволяющий оценить обучаемость (способность к обработке и восприятию новой информации).

По механике

Тесты проверяют пространственное мышление, запас знаний и опыт, определяют способность работать с чертежами, механическими устройствами, сложным оборудованием. Это тесты, состоящие из несложных вопросов, но на которые способны ответить только люди, понимающие в механике.

Онлайн тестирование по механике предложено здесь.

На Полиграфе

Крупные компании при приеме на работу пользуются мобильным аппаратным комплексом «Полиграф».

Может ли работодатель применить детектор лжи?

Закон не запрещает.

Трудовой кодекс разрешает получить не вызывающую сомнений информацию о сотруднике. Но кандидат вправе отказаться от проверки на честность, если считает это унижением его человеческого достоинства.

В чём заключается процесс тестирования? Вопросы трёх видов: настраивающие, коррекционные и фактические.

Если ответы на последние два честны, физиологические параметры человека одинаковы. Они трансформируются, если человек говорит неправду. Это фиксируется аппаратом.

От «Полиграфа» не скроется тяготение к употреблению алкоголя; наркотиков, воровству, игровой зависимости, есть ли кредиты, криминальное прошлое и даже судимые родственники; способен ли человек нанести вред компании.

Ответы дают безошибочное суждение о кандидате. По окончании проверки работодатель решает: будет кандидат работать или нет.

«Продайте ручку»

Для соискателей, желающих работать в торговой сфере, специалисты проводят популярный тест «Продайте мне ручку».

Предлагается любой предмет: ручка, карандаш, блокнот, называется цена. Нельзя обменять или подарить. Ему надлежит продать эту вещь в течение пяти минут. Работодатель выступает в роли покупателя.

Такая ситуация для кандидата стресс, так как близка к настоящей обстановке продажи. Испытание проводилось много раз на бесчисленных собеседованиях. В результате, наниматель получает объективный взгляд на навыки и технику будущего менеджера по продажам.

Резюме

Так стоит ли стараться применять тесты при подборе персонала?

Профессиональные сотрудники — это очень ответственный этап управления организацией, гарантия успеха, это клад, который нужно оберегать.

Если выбор правильный, то повышается продуктивность, работоспособность всех сотрудников организации.

Ошибки обходятся дорого. Умение брать на работу – настоящий талант, который еще и не часто встречается.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

17.09.2018 Александр 5833

Крупные компании стараются принимать на работу лояльных, ответственных и квалифицированных сотрудников, поэтому в процессе собеседования используются различные методы оценки, в том числе тестирование. Математические тесты при приеме на работу относятся к группе профессиональных. Вопросы в них универсальные, но без предварительной подготовки ответить на них сложно. При желании получить работу банкира, финансового аналитика, менеджера, бухгалтера, специалиста по планированию или продажам желательно приобрести Talent Q и SHL. Все это доступно на нашем сайте, включая квалифицированную поддержку в процессе подготовки.

Состав математических тестов при приеме на работу

Цель математического тестирования при устройстве на работу – определить способность соискателя к анализу данных, размещенных в таблицах, на графиках, диаграммах, гистограммах, вычислению коэффициентов, пропорций, процентов. Важно перед собеседованием изучить примеры с алгоритмом вычислений и верными ответами. Это поможет довести процесс решения подобных задач до автоматизма.

В стандартный математический тест включается примерно 15 заданий с 4-10 вариантами ответов, которые соискатель решает за 15-20 минут. Процесс усложняет необычная подача материала. Вариантов ответов может быть 4-5 или более 20-и. Для решения используются самые простые арифметические действия, но выполнить их необходимо очень быстро.

Стандартный тест может трансформироваться под особенности конкретной сферы деятельности. Например, соискатель на место финансиста вычисляет дивиденды, бухгалтер решает задачи, связанные с проводками. Для усложнения вычислений совмещается несколько гистограмм и графиков, предлагаются таблицы большого объема.

Особенности тестов SHL

В тестах этого типа решаются задачи различной сложности, чтобы проверить способность быстро вычислять неизвестные, проценты, дроби. Исходные данные предлагаются в виде таблиц, диаграмм, графиков, поэтому важно понимать, что на них отображается. Количество ответов 3-6, но с небольшим шагом, что исключает возможность угадывания.

В SHL обычно есть возможность сэкономить время на легких задачах, чтобы потратить на более сложных, так как можно возвращаться назад. Это можно считать послаблением, если сравнивать с другими системами тестирования.

Особенности тестов Talent Q

В этой группе проверочных задач используется динамическая модель. На начальном этапе все задания не определяются, их выбирает система в зависимости от уровня знаний и умений соискателя. Для решения каждой задачи предоставляется 60-90 секунд, возвращаться к прежним вопросам нельзя, при замене нерешенной задачи общее время не увеличивается. Вариантов ответа может быть 20-30, что исключает возможность приблизительных расчетов.

Вопросы в Talent Q не сложные, хотя решить их за отведенное время без подготовки сложно. В таблицах, на графиках и диаграммах гораздо больше данных, чем требуется для решения, поэтому очень важно быстро определить условия и осуществить несколько простых арифметических действий.

Как подготовиться к математическому тесту при приеме на работу. Примеры тестов

Те, кто уже проходил тесты SHL и Talent Q, советуют практиковаться. Ценность имеет любая информация, касающаяся алгоритма решения задач. Так как HR-специалисты готовят тесты только для соискателей своих компаний, желательно потратить какую-то сумму на покупку материалов с решениями от разработчиков или проверенных посредников.

Не стоит надеяться, что при онлайн тестировании можно попросить кого-то помочь. Это в большинстве случаев неэффективно, так как в крупных компаниях практикуется повторное тестирование в офисе перед подписанием трудового договора или во время стажировки. Если используется Talent Q, первая задача максимально сложная, так как подбирается, базируясь на результаты предварительного тестирования.

Большинство соискателей математического тестирования боятся больше, чем логического или вербального. Страх – это стресс, приводящий к неудаче. Чтобы от него избавиться, необходимо подготовиться, узнать, что ждет во время тестирования, обрести уверенность в собственных силах.

Математические теории и формулы знать не нужно. Для того, чтобы успешно пройти тестирование, достаточно уметь складывать, вычитать и умножать, делить простые числа, вычислять средние значения и проценты, определять пропорции. Важно знать, что эти на первый взгляд простые задачи может не решить с первого раза даже человек с ученой степенью в одной из точных наук, так как умеет переключиться, чтобы быстро определить условия.

Это значит, что следует уделить повышенное внимание подготовке. Лучше всего купить сборник с решениями и пояснениями или несколько раз пройти тест онлайн. Для успешного тестирования важно научиться правильно читать задание и приобрести определенный опыт решения.

Все это предлагается на нашем сайте. Наши тесты разработаны опытными HR-специалистами. Мы собираем, тестируем и систематизируем информацию популярных разработчиков много лет. Нашим клиентам не нужно проходить все тесты, то есть, бухгалтеру не предлагается материал, разработанный для маркетолога. Наши базы обновляются постоянно, поэтому полностью исключена возможность попадания к клиенту устаревшего материала.

О тестировании при трудоустройстве знает уже, пожалуй, большая часть молодежи, особенно та, которая собирается «штурмовать» корпоративные бастионы. Для специалистов среднего и старшего возраста подобная система, скорее всего, в диковинку, ведь они застали еще социалистическое «распределение» по местам будущей работы, да и сейчас западная система оценки персонала используется многими фирмами, но пока не повсеместно. Один из самых распространенных тестов — математический тест при приеме на работу, результат этого теста даст работодателю представление о ваших аналитических способностях.

Используемый отбор в компаниях и корпорациях если и обладает некоторыми недостатками, то все равно является наиболее объективной системой оценки, ведь все кандидаты решают одинаковые вопросы. Субъективизм может возникнуть на этапе собеседований, там многое решает личное впечатление, но тестирование абсолютно объективно. При этом может получится так, что вы будете проходить тест на собеседовании, а не удалённо.

Использование математических тестов

Математический тест при приеме на работу применяют все филиалы западных компаний, а также большинство отечественных корпораций. Работодателей тесты устраивают тем, что сокращают временные затраты на оценку каждого претендента, тем более, конкурс в «Газпром» или «Лукойл» может составлять сотни соискателей на место. Тесты, особенно онлайн их версии, позволяют мгновенно обработать результаты, сравнить с любой целевой группой, как угодно проанализировать.

Для самих кандидатов тесты при приеме на работу – шанс претендовать на высокую должность. Например, система динамической оценки компании Talent Q рассматривает каждый ответ кандидата и дает следующий в зависимости от правильности и затраченного времени. Вполне возможно, давая быстро верные ответы, выйти на максимальный уровень сложности, сопоставимый с результатами менеджеров и топ-менеджеров.

Аудиторские, консалтинговые компании, банки, представители сектора FMCG, IT, ТЭК используют тестирование, а это такие известнейшие бренды, как: BAT, Google, L’Oreal, Raiffeisen Bank, Johnson&Johnson, Nestle, Danone, «Лукойл», Mars, inBev, JTI, Apple, Cisco, JP Morgan, «Роснефть», Unilever, Deutsche Bank, McKinsey&Company, Deloitte Touche Tohmatsu, KPMG, Ernst&Young. Перечислять можно долго, ведь это лишь наиболее известные фирмы, а компаний с меньшими финансовыми показателями сотни и тысячи. Устроиться в одну из таких корпораций реально, но надо хорошо сдать математический тест при приеме на работу, пройти еще несколько этапов отбора.

Состав математического теста

Математические (числовые) тесты создают две ведущие компании: SHL и Talent Q. SHL начала первой создавать подобные тесты, Talent Q впервые внедрила онлайн систему интеллектуального подбора заданий для каждого соискателя.

Стандартный состав математического теста – примерно 15 заданий, который надо решить за 15-20 минут. Времени достаточно, пример математического теста при приеме на работу может решить каждый образованный человек, однако подача материала несколько необычная. Данные представлены в формате графиков, диаграмм, таблиц, ниже идут варианты ответов, причем их может быть 4-5, а может – несколько десятков с мелким шагом, чтобы нельзя было подобрать правильный вариант.

Сами задачи предполагают использование простых арифметических действий, для решения понадобится вычислять проценты, работать с таблицами, гистограммами, диаграммами, выполнять перевод валют, вычислять акции и дивиденды. Тесты на собеседовании часто трансформируются под конкретную компанию или отрасль, то есть, для бухгалтеров надо будет решать проводки, для финансистов – высчитывать дивиденды и т.п.

Иногда, на сложных уровнях, дается большой массив информации, и надо найти те данные, что нужны для расчетов, при этом игнорируя остальное. Может быть дана большая таблица, несколько графиков или гистограмма, совмещенная с графиком. Варианты разные, но они значительно усложняют работу с цифрами. Тест на работу и не должен быть сильно легким, особенно когда речь идет о трудоустройстве в топ-компанию, ведь их сотрудникам понадобится на рабочем месте принимать сложные решения, а для этого надо уметь считать, делать логические выводы, вообще работать с большими объемами информации.

Советы и рекомендации

Математический тест при приеме на работу многими опытными соискателями проходится легко и с результатом 80-90 процентилей, но для этого они тренировались или же сделали столько попыток, что сами тестирования превратились в тренировочный процесс. Надо признать, что об успехе говорить легче, чем о неудачах, хотя на профильных форумах посетители достаточно правдивые, часто сообщают о проваленных тестах.

Форумы

Первым делом стоит найти такой форум и оставить в «избранном», ведь там выкладывают информацию из первых рук, такие «инсайды» сложно переоценить. Некоторые участники форума иногда приводят примеры математических тестов, разбирают сложные задания, но их нет смысла запоминать, а выкладывают для того, чтобы понять, разобраться при помощи коллег, как решать сложные задачи. «Математический тест онлайн при приеме работу» – крайне востребованный поисковый запрос, но многие соискатели рассчитывают на некие шпаргалки, когда следует искать возможность попрактиковаться.

Подготовка онлайн

Также соискателям надо сделать упор на онлайн подготовку, ведь многие компании перешли на удаленное тестирование, а остальные находятся в процессе. Пройти тест математический при приеме на работу, точнее пробный тест, можно на сайтах некоторых компаний, но такие задачи легче оригинальных. Доступные примеры из интернета тоже не будут соответствовать реальному уровню сложности, а наилучший вариант для подготовки – использование материалов, подготовленных авторитетными разработчиками. Такие сборники содержат задачи, ответы, пояснения к решениям, а недавно появилась возможность прохождения онлайн с достаточным уровнем сложности.

33 Вопросы на собеседовании в юридической фирме и как на них ответить

В юридических фирмах партнеры задают вопросы, чтобы оценить ваши знания в конкретной области, понять, как вы уравновешиваете свою нагрузку, и узнать о вашем процессе взаимодействия с клиентами. Важно знать, каких вопросов следует ожидать, чтобы вы могли подготовиться к собеседованию. Когда вы даете подробные ответы, вы можете произвести неизгладимое впечатление на партнеров, увеличивая ваши шансы получить предложение о работе.

В этой статье мы приводим примеры вопросов и ответов, которые партнеры по найму могут задать во время собеседований в юридической фирме, а также даем несколько советов по собеседованию.

Подробнее: Узнайте, как стать главным юрисконсультом

Общие вопросы

Эти вопросы помогают партнеру по найму узнать вас немного больше, понимая ваши увлечения, интересы и то, как вы можете вписаться в компанию культура:

• Какие прилагательные использовали бы ваши друзья, чтобы описать вас?
• Каковы ваши самые сильные стороны?
• Как вы обрабатываете отзывы?
• Какое ваше самое большое достижение на данный момент?
• Чем вы увлечены?
• Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями на работе?
• Какая ваша самая большая слабость и как вы работаете над ее улучшением?
• Почему вы хотите работать в этой юридической фирме?
• Каким вы видите себя через пять лет?
• Как вы расставляете приоритеты в своей работе?
• Что побудило вас сделать карьеру в юридической сфере?

Подробнее: 125 общих вопросов и ответов на собеседовании (с советами)

Вопросы об опыте и предыстории

Эти вопросы помогают интервьюеру понять, как ваше образование и предыдущий опыт влияют на роль:

• Что был твоим любимым курсом в юридической школе и почему?
• Расскажите о деле, по которому вас вели, и которое существенно расширило ваши познания в юридической сфере.
• В какие дополнительные группы вы входили во время учебы на юридическом факультете?
• Расскажите о своей стажировке или экстернате в юридической школе.
• Опишите сложное дело, за которое вы отвечали.
• Как бы вы работали с трудным клиентом или членом суда?
• Как вы думаете, почему адвокат должен быть внимательным к деталям?
• Опишите судебное дело, которое не подошло вам. Какие уроки вы извлекли из этого?
• Опишите все юридические документы, которые вы написали.

Углубленные вопросы

Интервьюер может задать эти вопросы, чтобы узнать, как вы строите отношения с клиентами и разбираетесь в судебных вопросах. Эти вопросы также дают вам возможность объяснить свои процессы и показать те аспекты вашей личности, которые делают вас подходящим кандидатом на эту роль.

• Как завоевать доверие клиента?
• Как вы будете информировать клиентов о статусе их дел?
• Опишите, как вы подойдете к клиенту, который недоволен решением судьи.
• Какие ресурсы вы используете при написании жалобы или защиты от имени вашего клиента?
• Как вы надеетесь служить своим клиентам и сообществу?
• Что бы вы сделали, если бы вам пришлось вести дело, противоречащее вашим ценностям?
• Как можно улучшить правовую систему, чтобы обеспечить справедливое судебное разбирательство для всех?
• Как вы управляете своим делом?
• Какая область права вам наиболее интересна и почему?

Образцы вопросов и ответов на собеседовании

Просмотрите эти образцы вопросов и ответов на собеседовании, чтобы сформировать свои собственные ответы:

Почему вы хотите заниматься юридической практикой?

Этот вопрос позволяет рассказать о том, что вас привлекло в правовом поле.Ваш ответ на этот вопрос может позиционировать вас как лучшего человека для этой должности и может дать партнеру по найму представление о знаниях и опыте, которые вы можете привнести в работу. Работодатели хотят услышать, насколько важна для вас эта область, поэтому, отвечая на вопросы, проявите искренний интерес к закону.

Пример: «Я хочу заниматься юридической практикой, потому что я увлечен отправлением правосудия в отношении клиентов и соблюдением закона нашей страны. Я считаю, что важно быть справедливым и беспристрастным, и я хотел бы помочь кому-то испытать что в их случае.Поверенный — это больше, чем просто заполнение документов в суде — это возможность представлять интересы кого-то, кто нуждается в помощи ».

Каковы ваши сильные стороны как юриста?

Работодатели хотят знать ваши сильные стороны, чтобы они могли увидеть, как вы могли бы работать с их нынешней командой. Поскольку ваши сильные стороны уникальны, вы можете использовать свой ответ, чтобы выделиться среди других кандидатов. Ответьте на этот вопрос, соотнося свои сильные стороны с работой, на которую вы претендуете, и задачами, за которые вы ожидаете нести ответственность.Используйте технику ЗВЕЗД, чтобы привести конкретный пример ваших сильных сторон.

Пример: «Одна из моих самых сильных сторон — настойчивость. Однажды я представлял клиента, который подал иск против своего работодателя за неуплату за травмы, полученные им на работе. Сбор доказательств был трудным, поскольку ни один сотрудник не утверждал, что был свидетелем аварии, и не было видеозаписи. Проведя углубленное исследование и опросив нескольких сотрудников, я смог узнать, что присутствовал водитель службы доставки, который подтвердил историю моего клиента.К счастью, после этого мы смогли быстро урегулировать вопрос ».

Что вы хотите, чтобы ваши клиенты знали о вас?

Этот вопрос помогает партнеру по найму лучше понять ваши отношения с клиентами. Подумайте о том, как вы хотите видеть клиента чтобы почувствовать себя после взаимодействия с вами в офисе или в зале суда. Подумайте, какие качества у вас есть и как вы работаете, что делает клиента счастливым, когда вы представляете его. Работодатели хотят убедиться, что вы хорошо относитесь к клиентам и представляете их юридическую фирму в положительный свет.

Пример: «Я хочу, чтобы мои клиенты знали, что я буду усердно работать над их делом, потому что они важны для меня. Я очень забочусь об их личном результате и уделяю должное внимание исследованию их проблемы, чтобы предлагать решения, подавать соответствующие документы и представлять их в спорах. Мои клиенты должны знать, что я их защитник, и они могут быть честны со мной в своей ситуации и утешаться тем фактом, что я предоставляю им безопасное пространство ».

Опишите свой подход в зале суда.

Ваш образ действий в зале суда может стать решающим фактором в выигрыше вашего дела. Ответ на этот вопрос — это ваш шанс рассказать, как вы взаимодействуете с членами суда, представляете свое дело и представляете своего клиента. Дайте подробный, пошаговый ответ, который точно покажет, как вы готовитесь и работаете в зале суда.

Пример: «Либо накануне вечером, либо утром, когда начинается рассмотрение дела, я изучаю все свои записи, чтобы полностью подготовиться к суду. Я удостоверяюсь, что все свидетели или доказательства, которые мне нужно представить, подтверждены.Я обычно занимаю агрессивную позицию во время судебного разбирательства, чтобы мой клиент получил справедливое представительство. Когда выступает противная сторона, я делаю подробные записи, чтобы эффективно противостоять ».

Советы по собеседованию в юридической фирме

Вот несколько советов, которые следует учитывать при собеседовании, чтобы вы могли хорошо представить себя партнеру по найму:

• Ознакомьтесь с недавними судебными решениями
• Изучите юридическую фирму
• Принесите образцы документов, которые вы написали.

Ознакомьтесь с недавними судебными решениями

Партнеры юридической фирмы по найму могут задать вам вопросы о недавних судебных решениях, чтобы убедиться, что вы владеете актуальными знаниями в своей области. Будьте готовы обсудить их и свои мысли, поскольку это покажет вашему потенциальному новому работодателю, что вы серьезно относитесь к своей карьере.

Подробнее: Как подготовиться к собеседованию

Изучите юридическую фирму

Если юридическая фирма прочно закрепилась в обществе, партнеры хотят быть уверенными, что вы и дальше будете обеспечивать хорошее представительство им.Важно показать, что вы изучили фирму и рады работать в ней. Вы также сможете лучше объяснить, что делает вас подходящим для компании и почему вы выбрали ее в качестве нового места работы.

Принесите примеры написанных вами бумаг

Важным компонентом работы в юридической фирме является умение изложить свое дело ясно, кратко и профессионально. Партнеры по найму могут захотеть увидеть доказательства вашего письма, поэтому приведите несколько примеров.Сюда могут входить подготовленные вами судебные документы, обширный правовой исследовательский документ, который вы написали в школе, или юридическая записка.

9 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании по юридическим вопросам

Юридический сектор славится своей конкурентоспособностью, и получить контракт на обучение непросто. Чтобы произвести впечатление на рекрутеров, узнайте, как отвечать на вопросы собеседования по общему праву

«В зависимости от фирмы кандидат может ожидать проведения телефонного или Skype / видео-собеседования и группового собеседования, которое может проводиться путем сочетания набора выпускников и оплаты труда. зарабатывающие коллеги », — объясняет Луиза Гловер, старший преподаватель университета и руководитель отдела трудоустройства юридического факультета Университета Шеффилда.

Типы вопросов, с которыми вы столкнетесь во время собеседования при приеме на работу, включают общие вопросы о вашей карьере, конкретные вопросы, касающиеся фирмы и закона, вопросы, проверяющие ваши навыки и компетенции, вопросы, связанные с коммерческой осведомленностью, и вопросы, предназначенные для оценки вашего способность справляться с неожиданностями.

«Во время собеседования по контракту на обучение вы также можете столкнуться со сценарием изучения конкретного случая, в котором вы изучите ряд документов, а затем представите их группе рисков и возможностей, с которыми сталкивается потенциальный клиент», — добавляет Луиза.

Как и во всех собеседованиях, нужно быть готовым. Взгляните на следующие примеры вопросов и узнайте, как на них ответить.

1. Почему вы хотите стать адвокатом?

«Фирмы считают этот вопрос простым открытием, но, как ни странно, он может сбить кандидатов с толку», — говорит Луиза.

‘Всегда интерпретируйте вопрос в контексте фирмы, в которую вы обращаетесь. Например, если вы подаете заявку в международную коммерческую фирму, вы должны проявить интерес к коммерческому праву на международной арене.Посмотрите на главный веб-сайт фирмы, а не только на их веб-сайт по подбору персонала, поскольку он часто содержит полезную информацию о секторах, в которых работает фирма ».

Этот вопрос можно сформулировать по-разному, например:

• почему выбирают карьеру юриста?
• Почему вы обратились к нам?

Часто встречаются вопросы о том, почему вы выбрали именно тот закон, который хотите практиковать, поэтому будьте готовы объяснить свой выбор.

Подчеркните свой обширный опыт юридической работы и определите, какой именно элемент побудил вас сделать карьеру в выбранной вами специальности и почему.Подробно опишите опыт, который вы искали в выбранной вами области, и то, как это усилило ваш интерес к этой области права.

Отпускные программы — не единственный ценный опыт, поэтому не забудьте упомянуть периоды слежки за работой и соответствующие внеклассные мероприятия. Например, вы можете использовать свой опыт волонтерской работы в благотворительной организации по защите прав жертв, чтобы продемонстрировать свою страсть к уголовному праву, свою квалификацию в университетской спортивной команде, чтобы продемонстрировать свой интерес к спортивному праву или ваше создание и управление местным мероприятием, например музыкальным. или фестиваль искусств, чтобы показать свою коммерческую ценность.

Получите представление о реальности работы в сфере права.

2. Обращались ли вы в другие фирмы?

Это не вопрос с подвохом. Будьте честны, но будьте конкретны в своем ответе.

Назовите две или три другие фирмы, в которые вы подали заявку, по общей причине — например, все они имеют схожую культуру или они гарантируют всем стажерам международную командировку. Это демонстрирует согласованность ваших приложений. Это показывает работодателю, что вы привержены своей области и полны решимости построить карьеру в определенной области практики.

Не бойтесь сообщить о заявке фирме-конкуренту. Если вы впечатляете остальной частью собеседования, это может сработать в вашу пользу, поскольку рекрутеры вряд ли захотят, чтобы талантливый кандидат работал на конкурсе.

3. Чем Вас привлекла эта фирма?

Этот вопрос предназначен для проверки ваших знаний о фирме. Его задают, чтобы оценить, сколько исследований вы провели в организации.

Чтобы ответить, воспользуйтесь опытом, например днями инсайтов, и любым опытом работы, который подтвердил, что это подходящая компания для вас.

Существуют ли какие-либо преимущества, инициативы или схемы, уникальные для фирмы, которые отличают ее от конкурентов? Имейте в виду, что ответ «Потому что вы платите более высокую зарплату стажерам» вряд ли произведет впечатление.

Продемонстрируйте свои знания, упомянув пару недавних интересных случаев или выразив желание работать с конкретными клиентами.

Вас также могут спросить:

• Что вы знаете о нашей фирме?
• Почему вы хотите работать на нас, а не на наших конкурентов?

Найдите работу в сфере юриспруденции и узнайте больше о ведущих юридических фирмах Великобритании.

Зарегистрируйтесь, чтобы получать персонализированные уведомления о вакансиях и добавлять в список избранных.

Зарегистрируйтесь

4. Как бы вы выделились в качестве стажера?

Что касается контрактов на обучение, то претендентов гораздо больше, чем мест, так что это ваша возможность выделить свои уникальные преимущества и пояснить, что вы можете принести фирме.

Определите ключевые сильные стороны и опыт, используя реальные, актуальные примеры. Не говорите просто, что вы отлично решаете проблемы; вместо этого расскажите интервьюеру, как вы продемонстрировали этот навык на конкурсе студентов.

Это также хорошее время, чтобы продемонстрировать, как культура и ценности компании сочетаются с вашими собственными. Есть ли какие-нибудь социальные или благотворительные мероприятия, в которых вы хотели бы принять участие? Есть ли какие-нибудь спортивные команды, в которые вы бы хотели вступить? Есть ли какие-либо пробелы в социальных предложениях фирмы, которые вы могли бы заполнить?

5. Если бы вы могли ввести в действие какой-либо закон, что бы это было и почему?

Другой вариант этого вопроса — «какой закон вы хотели бы изменить и почему?» Подобные вопросы проверяют ваши знания законодательства, а также дают представление о ваших судебных заключениях.В вашем ответе также будут указаны области права, которыми вы увлечены.

Избегайте слишком спорных вещей. Выбор закона или юридического вопроса, который недавно упоминался в новостях, — хороший вариант, поскольку он демонстрирует, что ваши юридические знания актуальны. В качестве альтернативы вы можете принять закон, который принесет прямую пользу фирме или ее клиентам.

6. Приведите пример случая, когда вы использовали свою способность вести переговоры.

Демонстрация ваших знаний о фирме — это хорошо, но вам также необходимо показать, что вы квалифицированы для этой работы.Вот здесь-то и появляются вопросы, основанные на силе и компетентности.

Эти вопросы требуют, чтобы вы привели соответствующие примеры того времени, когда вы продемонстрировали необходимые навыки, и являются общей чертой всех собеседований.

По возможности используйте примеры из своего опыта работы в сфере юриспруденции, но не бойтесь использовать свое время в университете, внеучебную деятельность, перерыв в работе в течение года или неполный рабочий день.

Используйте метод ЗВЕЗДЫ (ситуация, задача, действие и результат), чтобы структурировать свой ответ.

Другие вопросы, касающиеся навыков и компетенций, включают:

• Расскажите нам о времени, когда вы работали в команде.
• Приведите пример того, как вы справлялись с конфликтом и как вы его разрешили.
• Каким достижением вы больше всего гордитесь?
• Как бы вас описали ваши друзья?

7. На встрече с клиентом ваш руководитель дает неверный совет. Что вы делаете?

Подобные вопросы включают:

• Вы один в офисе, и клиент звонит и требует немедленной консультации.Что вы делаете?
• Что бы вы сделали, если бы три партнера пришли к вам с работой, которую они хотели выполнить к 17:00?

Хотя на вопросы, связанные с дилеммой, может быть неудобно отвечать, их просят проверить ваше ситуационное суждение.

«Лучшее, что я слышал, когда практиковал, было:« Что бы вы сделали, если бы клиент попросил вас сделать что-то законное, но сомнительное с моральной точки зрения? » Кандидат ответил, что они скажут партнеру, что, если он упадет из-за этого, партнер тоже упадет.Принцип был правильным (искать совета), но выражался катастрофически. Их не пригласили обратно, — говорит Луиза.

Лучший способ подготовиться к таким вопросам — это прочитать Кодекс поведения Управления по регулированию деятельности солиситоров (SRA), в котором говорится, что все стажеры и солиситоры должны действовать честно и в интересах каждого клиента. В нем также говорится, что вы должны предоставлять клиентам надлежащий стандарт обслуживания и вести себя таким образом, чтобы поддерживать доверие, которое общественность вызывает к вам.Любое поведение, противоречащее этому кодексу поведения, требует действий.

8. Можете ли вы рассказать нам о текущем вопросе, касающемся юридических фирм?

Отвечая на вопрос, юридические рекрутеры говорят, что коммерческая осведомленность является одним из самых важных навыков, которыми может обладать кандидат.

Ваш ответ должен подтвердить, что вы разбираетесь в отраслевых, нормативных, экономических, культурных и социальных вопросах, а также в идентичности и структуре компании.

Чтобы ответить на вопросы, связанные с коммерческой осведомленностью, смотрите новости и читайте газеты ежедневно.Подпишитесь на юридические информационные бюллетени и настройте уведомления на свой телефон, чтобы получать последние новости бизнеса. Проверяйте веб-сайты компаний и следите за их аккаунтами в социальных сетях.

Как вариант, вас могут спросить:

• Какие основные проблемы стоят сегодня перед городскими юридическими фирмами?
• Какие недавние юридические истории привлекли ваше внимание и как они продвигаются?

9. Какие три исторические личности вы бы пригласили на званый обед и почему?

Не все кандидаты сталкиваются с нестандартными вопросами, но некоторые фирмы используют их, чтобы лучше узнать собеседника и проверить, как он думает на ходу.В большинстве случаев нет правильного или неправильного ответа — так что не паникуйте. Рекрутеры просто хотят услышать, как вы думаете о проблеме.

Обсудите свой ответ, чтобы продемонстрировать логическое мышление и разговорные способности, и подкрепите его объяснением.

Вопросы аналогичного типа включают:

• Если бы вы оказались на необитаемом острове, какие пять предметов вы бы взяли и почему?
• Определите религию.
• Сколько машин в Великобритании?

Советы по собеседованию

Хороший способ подвести итоги собеседования — воспользоваться возможностью задать несколько собственных вопросов.«Задавайте вопросы, которые указывают на то, что вы заинтересованы в продвижении и построении долгосрочной карьеры у работодателя», — советует Луиза. «Вопросы о типе ответственности, возлагаемой на стажеров, о навыках, которые интервьюер считал важными для предыдущих стажеров, и о любых планах фирмы по расширению или инвестициям в следующие несколько лет — все это уместно». Когда дело доходит до более общих вопросов, найдите 7 хороших вопросов, которые можно задать на собеседовании.

Лучший совет, который может дать Луиза, — это помнить, что интервью — это все о людях.«Интервьюер решает, хотят ли они с вами работать. Если они в конечном итоге будут работать с вами под давлением, будут ли они счастливы, что вы рядом? Могут ли они поставить вас перед клиентом? Не бойтесь. Будьте позитивными и будьте уверены в себе ».

Узнать больше

Написано Джеммой Смит, редактором

Перспективы · Май 2021 г.

Вам также может понравиться…

Работа выпускника

Младший сотрудник / сотрудник по законодательству офиса

• Trident Company Services (UK) Limited
• £ 17 001- 19 500 фунтов стерлингов
• Лондон

Просмотреть вакансию

Контракт на юридическое обучение

Контракт на обучение юристов — Бристоль

Просмотреть вакансию

Контракт на юридическое обучение

Контракт на обучение солиситоров — Лондон

Просмотреть вакансию

Контракт на юридическое обучение

Контракт на обучение — сентябрь 2023 г. и март 2024 г.

• Travers Smith
• Более 37 001 фунтов стерлингов
• Лондон

Просмотреть вакансию

Как отвечать на вопросы собеседования в юридической фирме (с примерами)

Энди А.Под редакцией Lemon Law School

Ваш интервьюер задаст вам ряд общих вопросов, чтобы оценить, являетесь ли вы компетентным кандидатом и подходите ли вы для его фирмы.

Чтобы эффективно ответить на вопрос собеседования, вы должны ознакомиться с этими часто задаваемыми вопросами ниже и знать свои ответы наизусть.

Конечно, этот список далеко не исчерпывающий — ваши интервьюеры теоретически могут задать вам все, что угодно, но это очень распространенные вопросы.

Я также добавлю несколько необычных вопросов, которые получили мои одноклассники и я. Некоторые темы вопросов могут пересекаться в зависимости от того, в каком направлении идет ваш интервьюер. Давайте посмотрим, как вы можете сформулировать свои ответы.

Быстрый совет по поводу вашего резюме

Прежде чем мы начнем, вот один важный совет: выучите каждую строчку в своем резюме наизусть. Вы должны быть готовы говорить обо всем, что написали в своем резюме.Если вы не можете грамотно сформулировать тему в своем резюме, оставьте это.

Например, если вы решите включить «чтение новостей» в список своих интересов / хобби в конце своего резюме, вам лучше быть готовым обсудить текущие события со своим интервьюером.

Не забывайте: интервью носят разговорный характер

Имейте в виду, что ваши интервью будут очень разговорными, и ваши интервьюеры могут вставлять вопросы во время ваших ответов.Не планируйте на самом деле выкладывать всю свою болтовню. Идите в ногу с разговорным потоком.

Ниже приведены часто задаваемые вопросы. Дело здесь в том, чтобы заставить вас полностью осмыслить свой прошлый опыт и мысли. Интервьюер может задавать или не задавать конкретный вопрос определенным образом. Те, кто должным образом осмыслил свой прошлый опыт, лучше всего смогут ориентироваться в разговоре и давать ответы, которые интервьюеры хотят услышать.

Вам нужно привыкнуть к взвешиванию своих мыслей, чтобы, если кто-то скажет: «О чем вы думаете?» вы можете сразу (и честно) ответить, что думаете об этом или думаете об этом.

— Марк Аврелий

Простые и часто задаваемые вопросы:

1. Расскажите о себе.

Здесь у вас должна быть готова ваша личная история. Это должно быть краткое 1-2-минутное резюме (но не более 2-х минут!) Того, чем вы занимались до юридической школы, как этот путь привел вас в юридическую школу и почему вы хотите стать юристом в фирме, проводящей интервью.

Вот шаги к созданию увлекательной истории и презентации в лифте.

Первый , поразмышляйте о своем прошлом личном, образовательном и рабочем опыте.

Второй , обсудите, как каждый опыт логически ведет к следующему. В конечном итоге это должно привести к тому, почему вы решили поступить в юридический институт и почему вы хотите заниматься юридической практикой.

В-третьих, отразите свой текущий набор навыков и прошлый опыт работы. Определите навыки или сильные стороны, которые ваш интервьюер может искать в младшем юристе своей фирмы.

Например, предположим, что у фирмы есть система «свободного рынка», когда сотрудники должны выходить и просить работу вместо того, чтобы получать ее от уполномоченного поверенного. Если вы преуспеваете в рабочей среде с меньшей структурой, такой как система свободного рынка, вы можете упомянуть об этом где-нибудь во введении.

Если вы проходите собеседование по вопросам корпоративной практики фирмы и ранее работали консультантом в McKinsey, вам обязательно следует упомянуть, что вы работали там.

Если вы K-JD и сразу после окончания колледжа поступили в юридический институт, вы можете столкнуться с трудностями здесь, потому что у них обычно нет существенного опыта работы. Но вспомните летнюю стажировку 1L и летнюю стажировку во время учебы в колледже. Вы узнали что-то, что могло бы помочь вам сориентироваться на рабочем месте в крупной юридической фирме? Вы продемонстрировали отличные навыки управления проектами или способность справляться с множеством конкурирующих приоритетов? Вы увлеченно работали над каким-то проектом в той же юридической сфере, что и наша фирма?

Реальность такова, что значительный опыт работы не является обязательным условием для того, чтобы быть хорошим адвокатом BigLaw.Наиболее важны убедительное повествование, способность хорошо работать с другими и любопытство к учебе. Несмотря на недостаток опыта работы, многие из моих одноклассников K-JD все еще очень хорошо справлялись с ранним собеседованием.

После того, как вы создали личную историю, практикуйтесь! Потренируйтесь рассказывать свою личную историю всем и каждому — спросите своих друзей, семью, одноклассников, наставников, случайного несчастного парня в лифте с вами и т. Д.

Вы должны знать это как свои пять пальцев и убедительно продать свою историю интервьюеру.Ваш ответ задаст тон всему вашему интервью.

Вот пример презентации в лифте от студента юридического факультета, имеющего опыт работы в области бухгалтерского учета:

«Я из Техаса, где я также закончил Университет штата Калифорния в Остине по специальности« Бухгалтерский учет ». Последние несколько лет я проработал в бухгалтерской фирме, но решил поступить на юридический факультет, потому что мне действительно было больше интересно работать с клиентами по транзакционной работе. За последний год я очень хорошо изучил контракты и юридическое письмо, и мне интересно применить это в реальной практике.Работа вашей фирмы в X показалась мне очень интересной, так что я думаю, что я ей отлично подхожу ».

2. Как вы связаны с [нашим городом]?

Если вам будет предложено обсудить, почему вы хотите работать в этом городе, расскажите о своих связях с городом, в котором расположена юридическая фирма, проводящая собеседование. Вот контрольный список, который поможет вам сформулировать свои мысли:

• Вы здесь учились в колледже?

• Ваша семья в настоящее время живет здесь?

• Многие ли из ваших друзей по колледжу живут здесь? (осторожно: это не может быть отдельной причиной)

• Здесь работает ваш жених или жена?

• Здесь проживает семья вашего жениха или жены?

• Работали ли вы в этом городе до юридической школы?

• Вас интересует конкретная отрасль в этом городе?

Последний пункт может быть сложным для продажи, если у вас нет другой связи с городом.Тем не менее, на этот вопрос все же можно ответить, если у вас нет реальной связи с конкретным городом. Например, следующее — отличный способ продать свою заинтересованность в работе в районе залива:

«Я действительно хочу работать со стартапами в сфере технологий и здравоохранения, и я чувствую, что могу использовать свой прошлый опыт работы в качестве разработчика программного обеспечения, чтобы принести максимальную пользу этим типам клиентов. Силиконовая долина — эпицентр этой индустрии, и для человека с моим прошлым и карьерными интересами нет другого города, который имел бы для меня смысл.”

Обратите внимание, как собеседник использует свой прошлый опыт работы как нечто, что он может привнести в клиентскую базу фирмы, и как они исключают другие юридические рынки. Подобный ответ привел меня к работе BigLaw на первичном рынке, где у меня не было никаких связей. Ваша история и ваши цели должны иметь смысл для интервьюера.

3. Расскажите, чем вы занимались прошлым летом. (Применяется только в том случае, если вы еще не говорили об этом во время презентации в лифте.)

На этот вопрос фирмы задают только возрастающие 2 лата.Если вы собираетесь работать на летнюю должность младшего специалиста, пропустите этот раздел.

Будучи 2L, вы прошли какую-то стажировку в течение лета 1L. Это может быть должность в фирме 1L, должность в государственных интересах или в правительстве, внутренняя должность в корпорации или стартапе, стажировка у судьи и т. Д.

Независимо от того, чем вы занимались во время своего первого лета, вам необходимо объяснить, что вы сделали, что вы узнали, какое задание было самым сложным и что вам понравилось в этой стажировке.

Вот примерный ответ:

«Прошлым летом я работал во внутреннем отделе Visa. Я много работал над составлением контрактов и даже имел возможность посидеть в нескольких телефонных разговорах с парой крупных фирм по различным вопросам. Я подумал, что было здорово увидеть, как выглядит юридическая отрасль с точки зрения клиента, и я думаю, что могу применить это понимание к моей работе в крупной фирме [ваш интервьюер, вероятно, попросит вас сформулировать то, что вы узнали].Моим любимым проектом был… и т. Д. »

Если вас спросят о вашем любимом или самом сложном задании, убедитесь, что у вас есть готовый конкретный пример. Любая неподготовленность или колебания могут заставить вас плохо выглядеть и сигнализировать об отсутствии у вас энтузиазма в отношении юридической работы.

Еще одна причина, по которой некоторые юридические фирмы любят задавать этот вопрос, заключается в том, что если вы станете летним сотрудником юридической фирмы, вы будете нести ответственность за продвижение юридической фирмы в будущие 1L, рассказывая о своем летнем опыте работы юристом в юридической фирме.Если вы не можете рассказать хорошую историю о своем опыте работы с 1L, как ваш интервьюер может доверить вам эффективное продвижение его фирмы в будущем?

Остерегайтесь ругани своих бывших работодателей — негатив и критика на младшем уровне могут рассматриваться как клевета и плохая культурная совместимость. При этом вы также можете тактично и профессионально обсудить то, что вам не нравится, представив это как то, что вы «хотели бы сделать больше».

Прежде всего, не производите впечатление человека, который скулит и жалуется по пустякам.Вот хороший пример того, как кто-то обсуждает, что ему не нравилось в стажировке (с точки зрения летнего сотрудника 1L):

«Как человек, которому было интересно узнать больше о корпоративном праве, я надеялся получить больше информации о практике корпоративных транзакций в моей фирме 1L. Однако, несмотря на то, насколько активно я работал в фирме, мне было трудно получить задания, связанные с корпоративным правом ». Хотя в целом мой опыт работы в этой фирме был потрясающим, мне хотелось бы больше заниматься корпоративной работой.”

4. Какая область практики вас интересует и почему?

Объясните, почему вы заинтересованы в этой конкретной области практики. Причины могут быть следующими:

• У вас есть соответствующий опыт работы, который поможет вам в этой области.

• Фирма известна своей работой в этой конкретной области.

• Фирма работала над несколькими громкими делами или сделками, которые соответствуют вашим конкретным интересам в отрасли или юридической сфере.

• Вы разговаривали с юристом из этой практической группы на каком-то сетевом мероприятии (или даже разговаривали по телефону с этим юристом в результате холодного электронного письма), и они рассказали вам, насколько хороша эта культура, и перечислили конкретные примеры того, почему им понравилась культура группы практики.

• Вы заинтересованы в работе в определенном городе / штате, где у фирмы есть надежные методы работы (по этой причине особенно хорошо работает с местными фирмами)

Вот отличный пример ответа:

«Меня интересует [область практики], потому что ваша фирма известна своей работой в этой области.Я читал, что ваши адвокаты [группы практики] представляли [какую-то компанию из списка Fortune 500] в их слиянии с [другой компанией из списка Fortune 500], и я надеюсь также работать над аналогичными громкими сделками. У меня также была возможность поговорить с [юристом из практической группы] в приемной 1L вашей фирмы, и он рассказал о том, насколько вдохновляющей и совместной является культура вашей практической группы. Например, он упомянул, что партнеры лично назначают и проводят еженедельные тренировки во время обеда. Я думаю, это фантастика, что ваши партнеры так напрямую вкладываются в развитие карьеры своих сотрудников.”

Обратите внимание, как интервьюируемый начинает с перечисления фактов и включения своего мнения об этих фактах в свой ответ.

5. Чем Вас интересует наша фирма?

Сосредоточьтесь на обсуждении этих тем в своем ответе:

(1) Расскажите о методах работы фирмы, которые соответствуют вашим профессиональным интересам и опыту.

(2) Расскажите о характеристиках фирмы, которые, по вашему мнению, приносят пользу кому-то вроде вас.

(3) Расскажите об их корпоративной культуре и об огромных ресурсах, которые они предоставляют своим сотрудникам.

(4) Объясните, почему вы хотите работать в географическом регионе компании и почему.

В качестве бонусных баллов вы можете упомянуть важные дела, над которыми работала фирма, или громкие сделки, которые фирма недавно закрыла (например, «Что действительно привлекло мое внимание, так это то, что корпоративная группа Уилсона Сонсини представляла Dropbox на их IPO». затем поясните, почему это вас интересует.).

Вот пример отличного ответа:

«Есть несколько причин, по которым меня интересует [Фирма X]. Я провел почти всю свою жизнь в Нью-Йорке. Я вырос в Бруклине, и моя семья в настоящее время живет там, поэтому, если я работаю в этом офисе, я могу оставаться рядом с домом. Я также поступил в Колумбийский университет на бакалавриат. Кроме того, я думаю, что [Фирма X] была бы отличным местом для построения моей карьеры, потому что ваша фирма вкладывает большие средства в обучение ваших сотрудников и предоставляет им множество ключевых ресурсов, чтобы помочь им добиться успеха.

Я разговаривал с [Поверенным X] на мероприятии вашей фирмы в [Местоположение], и она рассказала мне о том, как партнеры вашей фирмы готовят и проводят еженедельные тренинги для своих сотрудников. Такая самоотдача и инвестиции действительно привлекательны для меня, потому что мне нужна рабочая среда, в которой я действительно могу расти профессионально. Я надеюсь продолжить [область практики] в [Фирме X], потому что ваша фирма известна своей работой в этой области. И, наконец, мне нравится, как ваша фирма использует систему свободного рынка, потому что это дает мне возможность сосредоточиться на конкретной области практики и более эффективно управлять своей рабочей нагрузкой.”

6. Какой у вас был любимый урок в юридической школе?

Это общий вопрос, и это важный вопрос, потому что это один из немногих общих событий, в которых вы можете пообщаться со своим интервьюером. Каждый интервьюер Big Law прошел через 1L опыт, и часто фирмы присылают выпускников на собеседование в их альма-матер. Возможно, у вас и вашего интервьюера был один и тот же профессор.

Подумайте, почему вам понравился конкретный урок.Было ли это потому, что профессор занимался определенным образом? Возможно, вас интересует практика в этой юридической фирме.

Вот пример ответа:

«Контракты были моим фаворитом. Я оценил запутанность и сложность договорных доктрин. Я склонен учиться лучше, когда мне нравится стиль преподавания профессора. Мой профессор дополнил свою учебную программу историей права и соответствующими анекдотами, что сделало класс более интересным. Благодаря этому занятию я также понял, насколько важны контракты для облегчения коммерческих сделок, которые сегодня составляют многомиллионную индустрию.С практической точки зрения, я стремлюсь узнать больше о составлении контрактов, особенно о нюансах договорных формулировок ».

7. Что вам больше всего нравится в юридической школе? (или Почему вы решили поступить в X юридическую школу?)

Интервьюеры просто пытаются понять вас как личность. Это способ оценить ваши интересы и, возможно, ваши увлечения. Это простой вопрос . Не думай об этом слишком много. Вот несколько тем, которые вы можете обсудить:

• Вы хотите внести свой вклад в конкретную школьную организацию?

• Вам нравится интеллектуальная строгость ваших курсов?

• Вам нравится быть среди высокоэффективных и умных коллег?

Осторожно : Не тратьте слишком много времени на разговоры о своих одноклассниках.Вы можете упомянуть об этом вкратце. Интервью о ВАС, а не о ваших умных одноклассниках.

• Вы рады воспользоваться преимуществами определенных ресурсов, предлагаемых вашей юридической школой?

Может быть, ваша школа регулярно приглашает известных юридических лиц, таких как судьи Верховного суда или генеральные юрисконсульты из крупных предприятий, для выступления на школьных мероприятиях.

Может быть, ваша школа регулярно организует массовые юридические конференции в той области, в которой вы заинтересованы. Это даст вам возможность взаимодействовать с важными юристами в этой области.

Может быть, в вашей школе есть особая программа в области ваших интересов (например, возможность посещать бизнес-классы в партнерской бизнес-школе, предлагаемые курсы в клинике), которые вам помогли.

Я не думаю, что этот вопрос требует образца ответа, чтобы проиллюстрировать, как выглядит соответствующий ответ. Просто подумайте о том, что вам лично понравилось в вашей юридической школе.

8. Каким вы видите себя через 5 лет (10 или 15)?

Ответ на 5-летний прогноз

Это простой вопрос.Предполагая, что вы закончили собеседование на кампусе (OCI) или на первой неделе собеседования (EIW) с 2 баллами, вам останется два года в школе. Следующие три года после выпуска вы в идеале должны работать в выбранной вами фирме. Вы можете смело сказать своему интервьюеру, что закончите свой третий год в фирме, в которой начинаете, продолжая выстраивать прочные отношения со своими коллегами, партнерами и постоянными клиентами.

Что бы вы ни говорили, НЕ говорите им, что вы ожидаете, что к тому времени «выйдете из BigLaw».Фирмы вкладывают большие средства в вас, и они рассчитывают получить отдачу от своих вложений в виде качественной продукции и приверженности работе на них. Вам следует избегать сигналов о том, что вы хотите скорейшего выхода, даже если это правда. Поэтому избегайте разговоров о возможностях выхода и вновь подчеркивайте свой интерес к области практики или свое желание получить больше навыков.

Другой способ сделать это — дать удовлетворительный, но расплывчатый ответ. Например, вот отличный ответ на этот вопрос, не вдаваясь в подробности:

«Трудно сказать точно, где я надеюсь быть через 5 лет, потому что все всегда меняется.Но независимо от того, где я нахожусь, я надеюсь оказаться в среде, которая по-прежнему бросает мне вызов, где у меня будет возможность взять на себя больше ответственности и расти в долгосрочной перспективе ».

По моему опыту, интервьюеры были очень восприимчивы к этому расплывчатому ответу, потому что он давал им представление о том, какую карьеру я преследую. Большая юридическая фирма особенно подходит под описание, которое я дал выше.

Ответ на 10- или 15-летний прогноз

На этот вопрос ответить сложнее.Честно говоря, лучший способ ответить на этот вопрос — использовать расплывчатый подход, проиллюстрированный в предыдущем разделе (Ответ на 5-летний прогноз). Что бы вы ни говорили, не говорите своему интервьюеру, что к тому времени вы рассчитываете стать партнером или что вы уйдете из своей фирмы BigLaw. Поставьте себя на место интервьюера и подумайте, какого человека вы хотите нанять в юридическую фирму.

Если ваш собеседник достаточно шутит, чтобы спросить вас о партнерстве, скажите ему, что это почти цель каждого (даже если это явно не так) и что вы всегда будете стараться изо всех сил, независимо от того, к чему вас приведет ваша карьера.

Кроме того, если ваш интервьюер задаст вам какие-либо неуместные вопросы, вам необходимо немедленно сообщить о них в отдел карьеры юридического вуза.

9. Что вы делаете для развлечения?

Это такой простой вопрос. Обычно студенты указывают свои увлечения в конце резюме, чтобы интервьюер мог спросить о них. Я назвал «путешествия» одним из своих хобби, и собеседники часто спрашивали меня, какое у меня любимое направление путешествий.

Вот что сказал по этому поводу один из моих одноклассников:

«Я также включил» посещение бродвейских шоу.«Мне искренне нравится ходить на бродвейские шоу, и это также показывает интервьюерам, насколько я люблю город Нью-Йорк. Однако мне задали сложный вопрос: «Какое ваше любимое и нелюбимое бродвейское шоу? И почему?»

Вдобавок мой собеседник по перезвону упомянул, что мое любимое бродвейское шоу на самом деле было ее наименее любимым. Я немного волновался, что ответить. Мне поступило предложение, но я хотел поделиться своим опытом, чтобы вы могли лучше подготовиться к подобным ситуациям.”

Более сложные, менее частые вопросы:

1. Расскажите мне о времени, когда вы преодолели испытание.

Лишь несколько фирм задавали мне вопросы о поведении в начале моей недели собеседования, но нескольких должно быть достаточно, чтобы мотивировать вас подготовиться к ним. Чтобы эффективно ответить на эти вопросы, вы можете сослаться на предыдущую стажировку или работу, на которой вы были брошены в глубокий конец. Следуйте этой формуле ответа:

Я рекомендую ответ STAR , который широко используется в качестве основы для вопросов на собеседовании, основанных на поведении:

Situation: Опишите контекст или ситуацию, в которой вы были, коснувшись важных профессиональных или социальных условий.

• С чем столкнулась ваша команда?
• Ваша организация работала неэффективно?
• Ваша команда страдала из-за отсутствия мотивации или участия членов вашей команды?

Задача: Расскажите о задаче, которую вам нужно было выполнить. Будьте конкретны и опишите подробности.

• Вы что-то сделали для повышения эффективности своей организации?
• Вы что-то сделали, чтобы мотивировать членов своей команды?
• Вы тратили дополнительное время на отладку группового задания?
• Уделили ли вы время, чтобы выслушать точки зрения членов вашей команды и включить их идеи в окончательный проект?
• Подали ли вы пример?

Действие : Опишите действие, которое вы предприняли, и ваше обоснование для этого.Сосредоточьтесь на своем вкладе и составьте свой план.

Результат : Объясните результаты своего действия. Сосредоточьтесь на положительных результатах и ​​достижениях. Поделитесь тем, что вы узнали, или отзывами, которые вы получили.

Вот пример:

«Прошлым летом я стажировался в небольшой юридической фирме в их судебной практике. Адвокаты были завалены работой, поэтому один из них дал мне задание написать первый черновик запроса на допрос. Он быстро сослался на несколько ресурсов, которыми я мог бы воспользоваться, прежде чем покинуть офис для встреч.Я никогда раньше не составлял запросов на допросы, поэтому чувствовал себя рыбой из воды.

Но я обратился к ресурсам, рекомендованным моим назначающим адвокатом, в том числе к поиску через менеджера по документам фирмы на предмет прошлых запросов на допросы. Я нашел несколько и изучил форматирование и конкретный используемый язык.

После того, как я закончил свой первый черновик, я попросил более молодого юриста просмотреть его, и он дал мне отличные отзывы. В конце концов, я смогла сдать задание вовремя, и назначивший меня поверенный остался доволен моей работой.Этот опыт действительно научил меня использовать окружающие меня ресурсы ».

Опять же, это может быть сложно для K-JD, не имеющих значительного опыта работы. Тем не менее, они могут вернуться к своему опыту летней стажировки 1L. Вспомните любые проблемы, которые вам приходилось преодолевать за это время. Должно быть, вам было что-то сложно, будь то задание или разногласие с членом команды.

Если вы проходите собеседование на летнюю должность помощника 1L и получаете этот вопрос, вспомните все групповые проекты, в которых вы столкнулись с препятствием.Возможно, вам было трудно управлять и контролировать мероприятие, проводимое вашей студенческой организацией.

2. Расскажите мне о случае, когда вы продемонстрировали лидерские качества.

Ваш лидерский опыт не обязательно должен иметь отношение к конкретной работе. Вы можете обсудить лидерский опыт, полученный благодаря вашим хобби, академическим проектам, школьным организациям и даже волонтерству. Снова используйте формулу ЗВЕЗДЫ.

Вот хороший пример ответа:

«Когда я планировал мероприятие для Relay for LIfe в колледже, моя команда была перегружена работой и находилась в опасности пропустить наш крайний срок, потому что мы пытались преодолеть каждое препятствие как группа.Я назначил встречу, чтобы обсудить стратегии, и выразил признательность своей команде за их тяжелую работу. Во время встречи я оценил прошлый опыт членов моей команды и назначил им конкретные обязанности на основе этого опыта и их доступности. В результате мы смогли преодолеть все препятствия сразу, и мероприятие оказалось успешным ».

Сложный, редкий вопрос, с которым сталкивались немногие из моих одноклассников:

1.Расскажите мне о законе, чего я не знаю.

Вау. Звучит сложно, правда? Это не так сложно, как вы думаете. Если вы получили этот вопрос, ваш интервьюер не обязательно пытается вас обмануть. Скорее всего, они просто хотят, чтобы вы озвучили то, что вы узнали в классе, что вам показалось интересным.

Практикующие юристы обычно являются экспертами только в своей области. Также прошло много лет с тех пор, как они ступили в класс юридической школы.Во время курса 1L вы затронули множество тем (например, уголовное право, собственность, правонарушения, контракты).

Посмотрите на своего интервьюера. В какой области права они практикуют? Если ваш интервьюер является юристом по сделкам, не говорите о юридических концепциях из своего курса по контрактам, потому что это то, чем они занимаются. Вспомните другой курс, в котором ваш профессор обсуждал применение закона к недавнему делу.

Не бойтесь несколько секунд подумать об этом в тишине, услышав вопрос.Взгляните на следующий короткий отрывок из интервью с Киану Ривзом. Он слышит вопрос и ему требуется до 10 секунд, чтобы полностью усвоить его, прежде чем дать ответ.

Одна из моих одноклассниц, которая получила ответ на этот вопрос, сформулировала результат недавнего дела на ее уроке конституционного права. Ее интервьюер уже знал об этом деле, но мой одноклассник все же ушел с предложением от фирмы.

Последние мысли

Попрактикуйтесь в ответах на интервью.Вы можете потренироваться перед зеркалом или провести имитационное собеседование со своим наставником и службой карьерного роста юридического факультета. Когда интервьюер задает вам вопрос, вполне нормально потратить несколько секунд, чтобы переварить вопрос и сформулировать ответ. Но если ваш собеседник не задает вам вопрос, который выходит за рамки графика, вы, вероятно, сможете сразу же грамотно ответить, если достаточно потренировались.

Если у вас есть какие-либо вопросы о процессе собеседования, не стесняйтесь оставлять комментарии ниже.

Мы также написали здесь подробную статью о том, как перемещаться по скрининговым и обратным собеседованиям во время недели приема на работу в юридическую фирму (например, собеседования на территории кампуса, ранняя неделя собеседований, ранняя программа собеседований).

Задавать вопросы — также большая часть собеседований в юридической фирме. Мы написали здесь еще одну статью о том, как правильно задавать вопросы.

100 вопросов для интервью с ведущими юридическими фирмами: раскрыты!

Вопросы собеседования для юридических ролей можно разделить на ключевые и отдельные области.Ваши ответы всегда должны быть адаптированы к фирме, для которой вы проводите собеседование.

Потренируйтесь вслух отвечать на приведенные ниже вопросы. Делать записи. Старайтесь говорить уверенно и тепло, но не так, как будто вы читаете.

Перечитайте свою заявку и подумайте, о чем интервьюер может спросить вас в ключевых областях ниже. Любые конкретные моменты, любые пробелы или выделяющиеся академические результаты — отрицательные или положительные — могут привести к дальнейшим исследованиям.

Если есть что-то сложное, о чем вам нужно поговорить, например, болезнь, тяжелая утрата или другие личные факторы, найдите время, чтобы подумать, как вы хотите представить информацию, не вызывая беспокойства или огорчения. Честность и деловитость имеют ключевое значение — вы не будете первым, кого встретит интервьюер, у кого есть личная история.

Отсутствие подготовки — самая распространенная причина, по которой кандидаты не продвигаются дальше первого собеседования, поэтому очень важно потратить время на подготовку.Этот список из 100 возможных вопросов поможет обеспечить максимальную производительность.

Вопросы для самоописания

Обычно в начале юридического собеседования задаются открытых разговорных вопросов, вопросов. Это дает вам возможность направить интервьюера к ключевым моментам, возможно, помимо того, что было в вашем заявлении.

Ваш ответ на эти вопросы определит тон и стиль интервью.

Вам не будут задавать все эти вопросы, но вы должны быть хорошо подготовлены, чтобы ответить на любые, которые возникнут.

1. Опишите себя.

2. Как вас описали бы ваши друзья / коллеги?

3. Что для вас важно в жизни?

4. Как вы изменились за последние пять лет?

5. Каким вы видите себя через пять лет?

6. Что вы считаете успехом?

7. Что вас мотивирует?

8. Расскажите мне что-нибудь о себе, чего нет в вашем резюме.

9. Чем вы действительно хотите заниматься в жизни?

10.Будет ли ваша общественная жизнь или интересы вне работы нарушать ваши рабочие обязательства?

11. Какими качествами обладает успешный адвокат?

12. Как бы вы описали свою идеальную работу?

Вопросы о карьере / фирме

На эти вопросы следует отвечать убедительно и подробно.

Вам нужно будет поделиться некоторыми техническими знаниями о том, как работает профессия юриста, как фирма, с которой вы проводите собеседование, вписывается в нее и как ваши навыки и сильные стороны могут принести пользу фирме / отделу.

Избегайте клише и подумайте, как сделать ваши личные качества привлекательными и запоминающимися. Что отличает вас от других кандидатов, которые, вероятно, будут иметь аналогичную академическую квалификацию и причины для поступления в юридическую профессию?

Заранее тщательно изучите фирму и интервьюера.

13. Почему вы хотите работать в сфере юриспруденции?

14. Что вы думаете о законе?

15. Почему вы хотите стать адвокатом?

16.Какой опыт больше всего повлиял на ваш выбор карьеры?

17. Чем Вас привлекла эта фирма / почему Вы обратились к нам?

18. Что вы знаете об этой фирме?

19. Обращались ли вы к кому-нибудь еще?

20. Что вы ищете в фирмах, в которые обращались?

21. Вы надеетесь получить специализацию в определенной области? Если да, то почему?

22. Чем эта фирма отличается от конкурентов?

23. Кто наши конкуренты?

Вопросы о квалификации, навыках и компетенции

Вам нужно будет показать, что вы подходите для должности, на которую собираетесь пройти собеседование, что вы понимаете, что влечет за собой эта роль, и что вы хотите выполнять работу, а не просто зарабатывать деньги.

Вам необходимо показать интервьюеру, что вы лучше всего подходите для роли .

24. Почему вы выбрали курс / степень?

25. Оправдал ли курс ваши ожидания?

26. Довольны ли вы своими академическими достижениями на сегодняшний день?

27. Выпускники без юриспруденции: Какие преимущества, если таковые имеются, для юридической карьеры, по вашему мнению, дает ваша степень?

28. Какими достижениями вы больше всего гордитесь?

29. Расскажите о своих сильных сторонах.

30. Какую самую большую ошибку вы сделали и как вы с ней справились?

31. Что бы вы сделали иначе, если бы снова столкнулись с этой ситуацией?

32. Как вы организуете свое время и расставляете приоритеты?

33. Как вы мотивируете себя, когда давление снижается?

Вам также необходимо будет продемонстрировать, что вы можете работать в команде , внутри отдела и в рамках определенной структуры управления.

На ранних собеседованиях с помощником юриста ваш собеседник поймет, что вы, возможно, раньше не работали на официальном рабочем месте, поэтому не беспокойтесь об использовании примеров из волонтерской работы, стажировок, занятий спортом или других достижений.

Они также могут помочь вам выделиться среди других кандидатов — если вы плыли по Атлантике, это может быть запоминающимся примером (но не хвастайтесь).

34. Приведите пример того, когда и как вы работали в команде.

35. Приведите пример случая, когда вы не были согласны с остальной частью команды. Как вы отреагировали?

36. Вы бы сказали, что обычно добиваетесь того, к чему стремились?

37. Опишите ситуацию, когда вы действовали по собственной инициативе.

38. Как вы реагируете на изменения?

39. Как вы справляетесь с трудными людьми?

40. Если решение идет против вас, как вы его отнесете?

41. Расскажите о ситуации, когда вам пришлось уложиться в сжатые сроки.

42. Приведите пример, когда вам приходилось вести переговоры, чтобы достичь желаемого результата.

43. Какие решения вы считаете легкими / трудными для принятия?

Интервьюер может также задать конкретные вопросы в отношении навыков и внешних интересов , например:

44.На каких еще языках ты говоришь?

45. Расскажите подробнее о своих навыках в области ИТ.

46. Какие у вас есть управленческие навыки?

47. Посещали ли вы когда-нибудь судебное заседание или трибунал по трудовым спорам?

48. Какие из ваших личных навыков делают вас подходящим юристом по коммерческим делам?

49. Каков ваш подход к посещению сетевых мероприятий?

50. Чем вы увлекаетесь / чем проводите свободное время?

Вопросы о коммерческой осведомленности

При собеседовании в юридической фирме вам необходимо будет продемонстрировать коммерческую осведомленность , знание текущих дел и то, как это повлияет на клиентов и работу фирмы.

Вам также необходимо будет показать, что вы способны критически мыслить и, что особенно важно, можете хорошо представлять фирму в разговорах с клиентами.

Эти вопросы будут зависеть от многих факторов, в том числе от фирмы и времени проведения собеседования, и, скорее всего, на них не будет правильного или неправильного ответа.

Вам нужно будет продемонстрировать, что вы разбираетесь в проблемах отрасли, нормативных вопросах, экономических вопросах, культурных и социальных проблемах, а также в местонахождении, идентичности компании, бренде и структуре компании.

Вы должны стремиться продемонстрировать практические знания о том, как работают предприятия и политический ландшафт, влияющий на деловой мир.

Никто не ожидает, что вы получите исчерпывающий ответ на широкий вопрос, но способность обобщить и связать вместе многогранные идеи — это ключевой навык, который должен продемонстрировать юрист.

Вопросы могут включать:

51. Что вы посоветуете другу, который хочет открыть ресторан?

52.Как бы вы продемонстрировали клиенту, что знаете его бизнес и его потребности с коммерческой точки зрения?

53. Каковы, по вашему мнению, основные проблемы, с которыми сталкивается юрист в ближайшие несколько лет?

54. Почему случился финансовый кризис?

55. Как вы думаете, какими ключевыми качествами должна обладать компания для достижения успеха?

56. Как бы вы убедили потенциального клиента открыть свой бизнес в этой фирме?

Вопросы для проверки своего мышления на ногах

К этим вопросам очень сложно подготовиться, поскольку они могут быть неожиданными и, иногда, не связанными с законом.Они предназначены для того, чтобы больше узнать о вас как о личности и о том, как вы мыслите логически или, возможно, о том, есть ли у вас хорошие разговорные навыки, которые необходимы для работы с клиентами.

Вам вряд ли зададут эти конкретные вопросы, но лучше быть в целом подготовленным. Обдумывая свой ответ, говорите вслух, чтобы показать, как вы его решаете. Фактический ответ имеет меньшее значение, чем демонстрация логического принятия решения .

57. Что вам нужно для необитаемого острова?

58.Опишите себя одним словом.

59. Как бы вас описал ваш менеджер? А теперь твой лучший друг?

60. Кого из пяти товарищей, живых или мертвых, вы бы пригласили на званый обед?

61. Каковы три основных атрибута успешного коммерческого юриста?

62. Как вы думаете, какое влияние ИИ окажет на правовой ландшафт?

63. Какую последнюю незаконную книгу вы прочитали?

64. Сколько кредитных карт существует в Великобритании?

Вопросы, относящиеся к Закону

Независимо от того, на какую должность вы претендуете, знание закона и его применения имеет важное значение .Не все эти вопросы будут актуальны для каждой фирмы, но неплохо быть готовым продемонстрировать свои знания по широкому кругу аспектов юридической профессии.

Некоторые из этих вопросов предназначены для проверки вашего ситуационного суждения . Убедитесь, что вы прочитали Кодекс поведения Управления по регулированию юстиции .

65. Каким Вы видите будущее профессии?

66. Что для вас означает верховенство закона?

67.Как структурировано слияние / поглощение?

68. Когда IPO — хорошая идея?

69. Приведите пример недавней коммерческой сделки, которая привлекла ваше внимание.

70. На какую сторону / сторону в этой сделке вы хотели бы работать и почему?

71. Как бы вы продали услуги клиенту?

72. Вы находитесь в офисе один, а клиент звонит и требует немедленной консультации. Что вы делаете?

73. Вы один в офисе, а по телефону очень важного клиента вы требуете уничтожить их различные документы.Что вы делаете?

74. Что бы вы сделали, если бы все трое партнеров пришли к вам с работой, которую они хотели, чтобы вы выполнили к 17:00? этот день?

75. Что бы вы делали, если бы были лордом-канцлером в течение дня?

76. Если бы у вас был совершенно свободный выбор, какой закон вы бы хотели изменить и почему?

77. Если бы вы могли ввести какой-либо закон, что бы это было за закон и почему?

78. Приведите пример недавнего судебного решения, с которым вы не согласны, и объясните, почему.

79. Что вы думаете о принципе юридической помощи?

80. Должны ли клиенты платить за услуги, которыми они пользуются при любых обстоятельствах?

81. Что вам известно о влиянии Закона о правах человека на закон в этой стране?

82. Какой у вас опыт адвокации?

83. Расскажите мне о времени, когда вы выступали (или выступали) плохо?

84. Как вы думаете, почему вы плохо выступили в [описанной] ситуации?

85.Если бы вы были старшим партнером в этой фирме, и BNP обратился бы к вам за представлением, что бы вы сделали?

86. Что бы вы сделали, если бы клиент захотел заплатить 750 000 фунтов стерлингов за дом наличными?

87. Как бы вы объяснили «осторожность» клиенту с трудностями в обучении, который очень взволнован из-за того, что его только что арестовали?

88. Является ли нынешний 28-дневный срок содержания под стражей без предъявления обвинения по делам о терроризме достаточно продолжительным?

89. Должны ли обвиняемые по уголовным делам иметь право знать личности свидетелей, дающих против них показания?

90.Влияют ли спортивные бойкоты на политику правительств в области прав человека?

91. Как вы относитесь к уклонению от уплаты налогов корпорациями?

92. Какие юридические приложения, о которых вы знаете, могут быть реализованы компанией?

93. Один из стажеров сообщает, что они умышленно работали допоздна, чтобы выставить счет клиенту за ужин. Что вы делаете?

Вопросы, относящиеся к ролям

94. Если предложат эту должность, как долго вы планируете оставаться в этой компании?

95.Что вы думаете о перспективах партнерства в будущем?

96. Мы не готовы открывать перспективы партнерства, каково ваше мнение по этому поводу?

97. На какую зарплату вы рассчитываете?

98. Как вы относитесь к продолжительности рабочего дня?

99. Каков ваш период уведомления?

Последний вопрос

100. У вас есть к нам вопросы?

Не забывайте задавать вопросы интервьюеру, но помните, не задавайте ничего, что вы могли бы легко выяснить при проведении исследования.

Подготовка к экзаменам и собеседованиям по закону — 2021

Как проходит процесс приема на работу в юридические фирмы?

Закончить юридический факультет — это кропотливый опыт. Тот, который очень напоминает процесс отбора в юридические фирмы. Юридические фирмы используют множество инструментов для оценки кандидатов. От психометрических тестов до интерактивных упражнений кандидаты должны подготовиться к углубленному процессу, ориентированному на практический и когнитивный интеллект.

Процесс приема на работу в юридические фирмы может занять от четырех до восьми недель.Соискатели работы могут ожидать следующих четырех этапов в процессе отбора юридических фирм.

Процесс подачи заявки на закон

Заявка — это первый шанс кандидата произвести хорошее впечатление на фирму. В форме будет запрашиваться опыт, образование и другие квалификации. Некоторые фирмы также просят включить индивидуальное резюме и сопроводительное письмо вместе с формой заявки.

В форме заявки также могут быть заданы некоторые вопросы о возможном будущем кандидата в фирму.Часто задаваемые вопросы в форме заявки включают «Готовы ли вы работать сверхурочно?» или «Вы хотите поехать?».

Оценка права

Оценки — одна из самых важных частей процесса отбора. Фирмы используют эти оценки, потому что они измеряют исходные когнитивные и поведенческие навыки соискателя. Результаты сообщат фирме, имеет ли кандидат способность выполнять задачи, связанные с работой, профессионально и эффективно.

Эти оценки отправляются заявителю по электронной почте с просьбой завершить их в течение пяти дней, однако чем раньше, тем лучше. Некоторые оценки могут потребоваться повторно лично для проверки результатов. На этом этапе только около четверти кандидатов перейдут на третий этап.

Юридические фирмы обычно используют следующие методы оценки кандидатов.

• Тест на логическое мышление
  Экзамен на способность к логическому мышлению анализирует способность кандидата работать с неоднозначной информацией и выявлять закономерности.Эта оценка выстраивает фигуры в определенной последовательности, но одна фигура будет отсутствовать в шаблоне. Испытуемый должен будет определить фигуру, которая логически завершает последовательность из пяти-восьми различных вариантов. Каждый вопрос рассчитан по времени. Узоры обычно изображаются изменениями положения, частоты, формы и цвета.
• Тест личности
  Анкета личности помогает выявить симпатии и антипатии соискателя, рабочие предпочтения и общее поведение.Будет ряд утверждений, которые кандидат должен оценить по пятибалльной шкале. Шкала варьируется от «Совершенно не согласен» до «Совершенно согласен». Как правило, утверждения очень короткие и представляют собой что-то вроде «Я очень легко переживаю стресс», и кандидат должен отметить, насколько хорошо они относятся к этому утверждению. Результаты дадут компании представление о том, как кандидат впишется в компанию и в рабочие условия.
• Тест ситуационного суждения
  Тест ситуационного суждения персонализирован для оценки конкретных поведенческих навыков, которые отдают предпочтение юристам.Вопросы будут соответствовать наброску ценностей и компетенций, которые необходимы для успешного выполнения обязанностей, связанных с работой. SJT представит серию гипотетических сценариев, с которыми, вероятно, столкнутся юристы. После сценариев приводится список возможных ответов. Испытуемый должен выбрать наиболее подходящий ответ для данной ситуации.
• Тест на вербальное мышление
  Экзамен на вербальное мышление является одним из самых важных онлайн-тестов, поскольку он оценивает способность понимать письменную информацию.Юристы должны разбираться, а proLawyers должны разбирать и читать сотни и сотни документов для своей работы. Тест на вербальную аргументацию гарантирует, что кандидат может точно определить ключевые моменты документов и расставить приоритеты для важной информации. Тест представит параграф информации с использованием правового контекста с тремя-пятью уточняющими вопросами. Последующие вопросы представляют собой либо запросы с множественным выбором конкретной информации, либо вопросы с вариантами ответов «Верно», «Ложно» или «Не могу сказать», чтобы установить связь между утверждением и отрывком.Проверка вербального мышления рассчитана по времени.
• Критическое мышление Уотсона-Глейзера
  Тест критического мышления Уотсона-Глейзера оценивает способность кандидата делать выводы, распознавать предположения и интерпретировать произвольную информацию. Тестируемый должен прочитать краткий отрывок, а затем последующее утверждение. При выборе нескольких вариантов ответа испытуемый должен определить связь между утверждением и отрывком. Возможные варианты ответа: «Верно», «Вероятно, верно», «Недостаточно данных», «Вероятно, неверно» и «Ложно».

Видео / телефонное интервью

Третий этап служит предварительным отборочным интервью. В зависимости от фирмы и местонахождения это интервью может проводиться по телефону или в видеочате. Во время этого собеседования компания пытается получить лучшее представление о кандидате, его целях, интересе к компании и их общем прошлом.

Собеседование обычно начинается с изучения резюме кандидата, некоторых вопросов о самой компании и нескольких вопросов, касающихся компетенций.Вопросы, основанные на компетенциях, касаются прошлого поведения как способа оценить, как человек может действовать в будущем.

Кандидаты, добившиеся успеха на этом этапе, будут приглашены на личное собеседование с одним из партнеров фирмы.

Интервью

Личное собеседование — заключительный этап процесса приема на работу. Кандидат будет оцениваться по его знаниям в отрасли, коммуникативным навыкам и, помимо прочего, по тому, как он себя преподносит.

Ниже приведены общие вопросы интервью, которые задают на этом этапе:

• Что бы вы сделали, если бы вас назначили на дело, с которым у вас возник моральный конфликт?
• Опишите время, когда вы потерпели неудачу. Что вы узнали из этого?
• Какие навыки делают вас полезным для нашей команды?
• Вы предпочитаете самоуправление или кем-то другим?
• Почему вас интересует ______ юридическая практика?
• Что бы вы сделали, если бы узнали, что коллеге не нравится с вами работать?

Как подготовиться к тестам в юридической сфере?

Из-за большого количества сокращений, сделанных на этапе оценки в процессе собеседования, чрезвычайно важно, чтобы вы проявили должную осмотрительность при подготовке к этим тестам.Вопросы и ограничения по времени позволяют легко нервничать во время этих оценок, но практика — отличный способ успокоить свой ум.

Во-первых, вы можете расположить тесты в зависимости от того, какой из них окажется для вас наиболее сложным или с которым потребуется больше всего практики. Как правило, самые сложные тесты — это тесты на способности. Лучший способ подготовиться к экзаменам на право — использовать практические онлайн-тесты. Практические онлайн-тесты воссоздают среду тестирования, чтобы вы могли понять, чего ожидать, прежде чем сдавать экзамены компании.Практика этого способа позволяет вам освоиться с контентом, работать в более быстром темпе и одновременно повысить точность. Дополнительным преимуществом является возможность увидеть свой результат в конце. Ваша оценка на этих практических тестах является оценкой того, насколько хорошо вы справитесь с оценкой фирмы, и показывает, сколько еще времени вам следует потратить на практику.

Поведенческие оценки немного труднее практиковать, потому что одни фирмы ценят другие качества, чем другие фирмы.Поэтому, хотя есть правильные и неправильные ответы, «правильные» ответы могут варьироваться в зависимости от предпочтений компании. Хороший способ определить, какие ответы ищет фирма, — провести по ним предварительное исследование. Это включает в себя обзор их ценностей, компетенций и любой другой информации, указанной на их веб-сайтах или в объявлениях о вакансиях. Затем просмотрите несколько примеров вопросов, чтобы попрактиковаться в применении этих значений к своим ответам. Это поможет согласовать ваши результаты с предпочтениями компании и сделать вас подходящим кандидатом.

Советы по собеседованию для юридических фирм

Интервью может нервничать, но не обязательно. Если у вас будет достаточно времени и усилий, вы сможете без проблем пройти предстоящее собеседование.

Прежде всего, подготовьтесь к возможным вопросам, связанным с компетенциями. Они важны, потому что они исследуют ваше расположение, будь то с клиентом, противной стороной или просто в офисе. Посетите веб-сайт компании и прочитайте их ценности и страницу «о нас», чтобы понять, что ищет интервьюер.Ниже приведены несколько примеров сложных этических вопросов, основанных на компетенциях. Используйте их, чтобы научиться связывать ценности компании с вашими ответами.

• Вы бы пожертвовали качеством, чтобы уложиться в срок?
• Вы находитесь в офисе один, и вам звонит важный клиент и требует избавиться от некоторых документов. Что вы делаете?
• Клиент говорит вам, что он виновен, но желает не признать себя виновным. Как это повлияет на вашу работу по делу?
• Опишите случай, когда вы с коллегой не соглашались.Как вы справились с этой ситуацией?

Обязательно включите конкретные примеры, демонстрирующие одну или несколько ценностей компании. Фирмы также будут задавать вопросы о том, как вы работаете, о вашем мыслительном процессе, и, возможно, некоторые вопросы, связанные с работой. Другие распространенные вопросы на собеседовании включают следующее:

• Как быть в курсе изменений в этой области права?
• Если бы вы могли изменить какой-либо закон, что бы это было и почему?
• Если бы вы оказались на необитаемом острове, что бы вы взяли с собой и почему?
• Как вы подходите к сетевым мероприятиям?
• Опишите возможные серьезные изменения в этой области закона в ближайшие пять лет?
• Чем вас интересует наша фирма?

Ведущие юридические фирмы мира:

)

DWF	Элстон и Бёрд	Дикинсон Райт	Макдермотт, Уилл и Эмери
Фирма	Сейфарт Шоу	Гринберг Трауриг	Cravath, Swaine & Moore
Фидаль	Никсон Пибоди	O’Melveny & Myers	Кэхилл Гордон и Рейндель
Кули	Джексон Льюис	Убой и Май	Бервин Лейтон Пайснер
Алленс	Баллард Спар	Бейкер и Хостетлер	Willkie Farr & Gallagher
Фаскен	Минтер Эллисон	Хантон и Уильямс	Osler, Hoskin & Harcourt
Skadden	Bracewell LLP	Литтлер Мендельсон	Блейк, Касселс и Грейдон
Dechert	Пэ Ким и Ли	Маккарти Тетро	Бойс, Шиллер, Флекснер
Ашерст	Томпсон Хайн	Симмонс и Симмонс	Hinshaw & Culbertson LLP
DLA Пайпер	Шифф Хардин	Fish & Richardson	Уотсон Фарли и Уильямс
Джонс Дэй	Бейкер Маккензи	Steptoe & Johnson	Коррс Чемберс Вестгарт
K&L Gates	Проскауэр Роза	Аддлшоу Годдард	Manatt, Phelps & Phillips
Гарригес	Пинсент Масоны	Томпсон и Найт	Струк энд Струк и Лаван
Арент Фокс	Фокс Ротшильд	Барнс и Торнбург	Симпсон Тэчер и Бартлетт
Линклейтерс	Дженнер и Блок	Lowenstein Sandler	Сол Юинг Арнштейн и Лер
CMS (EEIG)	Козен О’Коннор	Стивенсон Харвуд	Брэдли Арант Боулт Каммингс
Рид Смит	Тейлор Вессинг	Маккартер и Инглиш	Бьюкенен, Ингерсолл и Руни
Clyde & Co	Фенвик и Вест	Чепмен и Катлер	Cadwalader, Wickersham & Taft
Брайан Кейв	Loyens & Loeff	Салливан и Кромвель	Гордон Рис Скалли Мансухани
Локк Лорд	Ирвин Митчелл	Моррисон и Ферстер	Кноббе, Мартенс, Олсон и Медведь
Польсинелли	Осборн Кларк	Сквайр Паттон Боггс	Freshfields Bruckhaus Deringer
Пустой Рим	DAC Beachcroft	Covington & Burling	Akin Gump Strauss Hauer & Feld
Рок Кутак	Snell & Wilmer	Shearman & Sterling	Оррик, Херрингтон и Сатклифф
Вили Рейн	Джексон Уокер	Уильямс и Коннолли	Wachtell, Lipton, Rosen & Katz
Майер Браун	Холланд энд Харт	Gide Loyrette Nouel	Килпатрик Таунсенд и Стоктон
Ким и Чанг	Родл и партнер	Эвершедс Сазерленд	Cuatrecasas, Гонсалвис Перейра
Бейкер Боттс	Dykema Gossett	Дебевуаз и Плимптон	Милбанк, Твид, Хэдли и Макклой
Гоулинг WLG	Клиффорд Ченс	Faegre Baker Daniels	Пиллсбери Уинтроп Шоу Питтман
Venable LLP	Кинг энд Сполдинг	Schulte Roth & Zabel	Льюис Брисбуа Бисгаард и Смит
Bird & Bird	Гудвин Проктер	Шук, Харди и Бэкон	Крамер Левин Нафталис и Франкель
Акерман ТОО	Арнольд и Портер	Эндрюс Курт Кеньон	Уомбл Карлайл Сэндридж энд Райс
Клейтон Утц	Винсон и Элкинс	Келли Драй и Уоррен	Клири Готтлиб Стин и Гамильтон
Loeb & Loeb	Фоли и Ларднер	Нортон Роуз Фулбрайт	Куинн Эмануэль Уркхарт и Салливан
Fieldfisher	Husch Blackwell	Дэвис Полк и Уордвелл	Хонигман Миллер Шварц и Кон
Macfarlanes	Пеппер Гамильтон	Кинг энд Вуд Маллесонс	Уилсон, Сонсини, Гудрич и Розати
Withers LLP	Куорлз и Брэди	Адвокатское бюро AllBright	Fragomen, Del Rey, Bernsen & Loewy
Winstead PC	Мишкон де Рея	Дэвис Райт Тремейн	Нельсон Маллинз Райли и Скарборо
Стул Ривс	Киркланд и Эллис	Борден Ладнер Жерве	Sheppard, Mullin, Richter & Hampton
Белый и футляр	Latham & Watkins	Хьюз Хаббард и Рид	Вилмер Катлер Пикеринг Хейл и Дорр
Веревки и серый	Winston & Strawn	Weil, Gotshal & Manges	HFW
Perkins Coie	Holland & Knight	Каттен Мучин Розенман	Wilson Elser Moskowitz Edelman & Dicker
McGuireWoods	Траутман Сандерс	Поилка Biddle & Reath	Пол, Вайс, Рифкинд, Уортон и Гаррисон
Дуэйн Моррис	Crowell & Moring	Стинсона Леонарда улица (индекс	Фрид, Фрэнк, Харрис, Шрайвер и Джейкобсон
Закон Кеннеди	Хейнс и Бун	Munger, Tolles & Olson	Оглетри, Дикинс, Нэш, Смок и Стюарт
Веддер Цена	Дорси и Уитни	Чоат, Холл и Стюарт	Минц, Левин, Кон, Феррис, Гловски и Попео
Сидли Остин	Стикман Эллиотт	Касовиц Бенсон Торрес	Герберт Смит Фрихиллс
Хоган Ловеллс	Хенгелер Мюллер	Морган, Льюис и Бокиус	Морозный коричневый Тодд
Allen & Overy	Dinsmore & Shohl	Гибсон, Данн и Костчер	Пол Гастингс

Узнайте, как пройти собеседование с юридической фирмой

Бакалавриат, юридический факультет и бар — все это часть пути, и кажется, что каждый раз, когда студент проходит одну фазу процесса, другая ожидающий.

Когда вы, наконец, перепрыгнете через все препятствия, перед вами останется одна последняя задача: получить работу. И это, конечно, легче сказать, чем сделать.

Текущий рынок труда для выпускников юридических вузов невысокий. В прошлом году Национальная ассоциация трудоустройства юристов сообщила, что только 87,6% выпускников 2010 года были трудоустроены после окончания учебы, и трудоустройство не обязательно означает, что им платят; это низкий показатель, невиданный с середины 1990-х годов.

Этот рынок труда означает для начинающих юристов то, что им нужно не только хорошо пройти собеседование, но и выделиться из толпы.

Есть определенные обязательные шаги, которые вы должны предпринять, идя на собеседование. Кажется, само собой разумеется, что вы должны одеваться профессионально и приходить вовремя.

Вот несколько менее очевидных шагов, которые вам следует предпринять:

1. Действительно исследуйте юридическую фирму

Заранее исследуйте фирму, с которой вы проводите собеседование; они должны не только поверить, что вы действительно слышали о них (или проявили инициативу, чтобы узнать о них), но и что они были вашим первым выбором для работы.

2. Понять роль в юридической фирме

Если вы проходите собеседование на должность младшего сотрудника (или даже на стажировку), постарайтесь по-настоящему понять, чего от вас ожидает фирма. Это означает либо анализ описания должности, либо, если таковой нет, провести достаточно исследований, чтобы выяснить, что на самом деле требуется для этой должности.Это может показаться само собой разумеющимся, но конкуренция здесь жесткая, и вы можете потеснить других кандидатов, проявив больше усердия в этом отношении.

3. Знай свой карьерный рассказ наизнанку

Ваше резюме (или контактное лицо) могло помочь вам на собеседовании, но настоящая проблема начинается сейчас. Около 10% -20% собеседования будет сосредоточено на подтверждении вашего резюме и на том, чтобы вы знали, о чем говорите с «технической» точки зрения. Остальные 80% -90% будут посвящены выяснению того, подходите ли вы для данной должности или культуры (перевод: выяснение, если вам сложно работать каждый день).

В дополнение к типичным вопросам собеседования с юридической фирмой, которые вы ожидаете получить (см. Ниже), вам придется составить несколько «историй интервью». Эти истории на самом деле представляют собой более длинные ответы, которые вы даете на вопросы о поведении, например: «Расскажите мне о том, когда у вас было несколько срочных проектов — как вы расставили приоритеты и каков был результат?»

Интервьюер, вероятно, будет искать ваше мастерство в нескольких конкретных компетенциях или навыках — это могут быть «тайм-менеджмент», «переговоры», «спокойствие под давлением» и т. Д.

Большинство людей в конечном итоге задумываются над этим вопросом, потому что они начинают болтать, уходить по сторонам или просто не могут сформулировать связную и убедительную историю — и поэтому упускают прекрасную возможность.

Изучив описание должности, будьте готовы к использованию 3 или 4 из этих соответствующих историй собеседований.

4. Подготовка к интервью с юридической фирмой Вопросы

Если вы не можете или не хотите отвечать на вопрос, который задает вам интервьюер, это плохо отражается на вас.

Перед собеседованием изучите часто задаваемые вопросы и постарайтесь понять, как вы будете на них отвечать. Очевидно, что каждое интервью будет отличаться от других, но если вы сможете четко и вдумчиво ответить на приведенные ниже вопросы (а также иметь несколько «историй интервью» в заднем кармане), вы, вероятно, получите должность:

1. Расскажите о себе.
2. Почему вы решили поступить в юридический институт?
3. Почему вы выбрали юридический факультет?
4. Является ли ваш средний балл точным отражением ваших способностей? Почему или почему нет?
5. Почему вы думаете, что вы хороший юрист?
6. Что вы знаете о нашей фирме?
7. Какая область права вас больше всего интересует?
8. Расскажите мне о большом достижении.
9. Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?
10. Что вас больше всего интересует в правовой системе?
11. Каковы ваши слабые стороны?
12. Как ваше образование и опыт подготовили вас к юридической практике?
13. Опишите профессиональную неудачу и то, как вы с ней справились.
14. Почему мы должны нанять вас, а не других кандидатов?
15. Какие у вас есть вопросы?

5. Всегда задавайте вопросы

В конце интервью важно, чтобы вы задавали вопросы.Это показывает не только то, что вы были подготовлены и внимательно выслушали своего интервьюера, но также и то, что вы серьезно заинтересованы в фирме. Чтобы узнать больше об этом, прочтите наши 12 лучших вопросов, которые нужно задать в конце статьи о собеседовании.

6. Не забывайте благодарственную записку

Благодарственная записка — важная маленькая часть процесса собеседования и сама по себе форма искусства. Для получения информации о том, как структурировать большое спасибо, вы можете ознакомиться с: Благодарственные записки на собеседовании 101

Получить хорошую позицию в юридической фирме непросто, даже если у вас есть выдающиеся полномочия — но помните, что ваше резюме — это лишь небольшая часть всего процесса.Вы можете компенсировать любую кажущуюся слабость на бумаге, производя максимально сильное впечатление, когда вы находитесь лицом к лицу с партнерами.

Онлайн-тесты юристов: вопросы по свободной практике (2021)

Какие навыки обычно нужны юристам?

Юристы обычно должны быть разносторонними людьми, которые сочетают коммерческую осведомленность и деловую хватку с хорошими человеческими навыками и сильным устным и устным общением. По мере того, как юридическая практика и бизнес по предоставлению юридических услуг модернизируются и адаптируются, те, кто обладает сильными навыками управления проектами, численными и аналитическими навыками и, что еще лучше, способностями к данным и кодированию, будут добиваться успеха.

По-прежнему важны более традиционные навыки исследования, совместной работы, внимания к деталям и творческого решения проблем, равно как и способность обрабатывать письменную и числовую информацию быстро и точно, оценивая данные на предмет неточностей и закономерностей.

Лучшие юристы также будут обладать сильными управленческими и лидерскими качествами и смогут управлять командой, а также выполнять свою собственную рабочую нагрузку. Они должны уметь мыслить стратегически, иметь высокоразвитую социальную уверенность и уметь влиять на других в принятии их образа мышления.

Они также должны обладать самосознанием, быть целеустремленными и уметь хорошо работать в условиях стресса или давления, особенно при выполнении точной работы в сжатые сроки.

Какие психометрические тесты используют юридические фирмы для оценки этих навыков?

Юридические фирмы внедрили более тщательный процесс оценки соискателей на работу, особенно на уровне выпускников, когда процесс подачи заявления на стажировку или помощник юриста часто происходит до того, как кандидат завершит юридическое обучение.

Юридические фирмы используют психометрические тесты для оценки потенциальных и других навыков, которые затем могут рассматриваться наряду с юридическими и бизнес-знаниями кандидата.

Обычно юридическая фирма просит кандидата пройти ряд психометрических тестов, часто выполняемых один за другим, которые учитывают комплексные навыки кандидата, включая критическое мышление, ситуативное суждение, вербальное мышление и логическое рассуждение.

Watson Glaser и тесты критического мышления

Тест Уотсона Глейзера — один из самых известных тестов на критическое мышление.Юридические фирмы хотят нанимать людей, которые способны думать самостоятельно и принимать обоснованные решения, основанные на фактах, которые могут быть оправданы и свободны от предвзятости.

Критическое мышление — это одновременно навык и то, что можно практиковать и развивать. Для юристов особенно важно иметь возможность критически анализировать аргументы и изложения фактов клиентов и принимать решения без привлечения других.

Тест Watson Glaser проверяет пять областей критического мышления, чтобы составить картину того, насколько хорошо кандидат может распознавать предположения, оценивать аргументы и делать выводы.Это делается путем представления информации в пяти областях: выводы, предположения, выводы, интерпретации и оценка аргументов.

По каждой области тестирования кандидаты должны прочитать короткий абзац, а затем ответить на короткие вопросы на основе информации, содержащейся в нем, при этом информация, содержащаяся в абзаце, считается фактически верной.

Для получения дополнительных рекомендаций ознакомьтесь с полным набором советов по тестам Watson Glaser.

Ситуационные суждения

Ситуационные тесты оценивают, как кандидат может отреагировать на сценарии на рабочем месте, соответствующие той роли, на которую он претендует.После прочтения или просмотра сценария на рабочем месте кандидат должен ранжировать предоставленные ответы, обычно от наиболее вероятных до наименее вероятных или которые лучше всего соответствуют тому, как они могут реагировать в любом данном сценарии.

Ситуационные тесты позволяют работодателям оценить, разделяет ли кандидат соответствующие ценности для должности и рабочего места. Сценарии, которые могут быть особенно уместными в контексте юридической фирмы, могут относиться к решениям, касающимся этики, взяточничества, конфиденциальности или расстановки приоритетов рабочей нагрузки — особенно инструкций клиента в последнюю минуту, когда более высокопоставленный член команды недоступен.

Ответы, которые вы даете, не являются правильными или неправильными, но дают представление о том, как вы подойдете к работе, особенно в отношении совместной работы, общения и принятия решений, — в основном это оценка вашей компетенции для выполнения роли в конкретной среде (а не вашей юридической знание).

Тесты на вербальное мышление

Тесты на вербальное мышление позволяют работодателю оценить, как кандидат понимает и делает выводы на основе письменных отрывков текста.Они оценивают языковые навыки и навыки понимания, а также способность применять рассуждения и логику при принятии решений.

Обычно вас приглашают прочитать отрывок текста и подумать, является ли конкретное утверждение истинным, ложным или вы не можете сказать. Вам также могут быть представлены ответы с несколькими вариантами ответов и предложено выбрать правильный ответ, который может быть явным или явным в тексте.

Устное обоснование является ключевым для юристов, от которых ожидается, что они смогут читать и интерпретировать широкий спектр письменной информации, от инструкций для клиентов до юридических документов, статутов и прецедентного права до коммерческой документации.Очень важно, чтобы кандидаты могли продемонстрировать свою способность читать, точно резюмировать и интерпретировать письменные документы.

Тесты на логическое мышление

Подобно тестам на вербальное мышление, тесты на логическое мышление предназначены для понимания того, насколько хорошо кандидат может вывести точную информацию из представления фактов, которые могут быть представлены в виде письменного абзаца или могут быть представлены в виде таблицы данных или в форме фигур. Он оценивает интерпретацию закономерностей и отношений, а также данных.

Например, важно, чтобы юристы могли точно оценить разницу между фактом и предположением и действительно определить, где это предположение. Юристы также должны уметь определять и применять правила к данным или информации.

Вам также необходимо будет продемонстрировать, что вы умеете применять логику при принятии решений и имеете сильные навыки решения проблем.

Тесты на логическое мышление также могут указать, как вы могли бы реагировать в отношении принятия рисков и даже в отношении прогнозирования и прогнозирования того, как дело или решение могут закончиться, что является важным навыком при оценке того, какие дела брать или нет.