Ст тк рф прогул: Прогул на работе ТК РФ: статья, наказание

Содержание

ТК РФ Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 82 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

- Порядок проведения аттестации

- Критерии массового увольнения

Путеводитель по трудовым спорам:

- Правомерно ли увольнение члена профсоюза в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) без соблюдения процедуры учета мотивированного мнения профсоюзного органа?

- Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей работника, являющегося членом профсоюза, без учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации?

 

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Критерии
массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

редакции)

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа

Увольнение по статье в 2021 — чем грозит в дальнейшем

За что могут уволить по статье:

  • неисполнение прямых обязанностей;
  • грубые нарушения дисциплины;
  • противоправные действия в виде растрат и хищений.

Это неполный список оснований для увольнения, но в него вошли наиболее распространенные причины для расторжения трудовых отношений.

Юридически такого термина, как «увольнение по статье», не существует, и все основания для увольнения по статье прописаны в ТК РФ. Но обычно под этой формулировкой понимают разрыв отношений между работником и работодателем по «плохой» статье — той, которая негативно влияет на репутацию гражданина на рынке труда.

В п. 4 статьи 81 ТК четко описано, как происходит увольнение руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. С этих топовых должностей снимают при смене собственника организации. Но в этой ситуации уволить получится лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник увольнять не вправе. При ликвидации организации увольнению подлежат все, включая беременных и молодых матерей. Сокращение численности или штата — тема отдельная. Мы же подробно расскажем, за что могут уволить по статье с работы и как себя защитить, если наниматель вынуждает написать заявление по собственному желанию.

Несоответствие должности

Основание — п. 3 ст. 81 ТК РФ: «Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Реально ли разорвать рабочие отношения по этой причине и как уволить сотрудника по статье с подобной формулировкой?

Сделать это непросто. Создается аттестационная комиссия, в которую входят:

  • замдиректора организации;
  • представитель отдела кадров;
  • непосредственный руководитель испытуемого.

О создании аттестационной комиссии издается специальный приказ. Испытуемому дают задания, задают вопросы, иным образом проверяют соответствие должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой, всегда есть возможность написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. О результатах аттестации составляется итоговый отчет или протокол.

Подробнее: «Как уволить работника за несоответствие занимаемой должности»

Увольняют ли из-за ошибок в работе после проведения аттестации? Не всегда. Расторжение договора допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя должность, как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую или хуже оплачиваемую, но подходящую его состоянию здоровья. Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других населенных пунктах работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Только если гражданин в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, работодатель сможет с ним расстаться.

Неисполнение трудовых обязанностей

Основание — п. 5 ст. 81 ТК РФ: «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Казалось бы, это тот случай, когда думать, могут ли уволить с работы просто так, не стоит: тех, кто не справляется, держать не станут. Но не все так однозначно. По закону увольнение такого сотрудника допустимо, если:

  • он не исполнял задачи неоднократно и без уважительных причин;
  • на него уже наложено как минимум одно дисциплинарное взыскание.

В противном случае нарушается ТК РФ. А по ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине сотрудника возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание допускается только в виде:

  • замечания;
  • выговора;
  • увольнения по соответствующим основаниям.

Взыскание обязано соответствовать тяжести проступка. Увольнять сотрудника за однократный мелкий проступок, к примеру опоздание на 10–15 минут, нельзя. Перед применением дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не представлено, составляется акт.

Подробнее: «Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины»

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени:

  • болезни сотрудника;
  • пребывания его в отпуске;
  • необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Таким образом, дисциплинарное взыскание вправе наложить в течение месяца после обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением). Гражданин обязан расписаться, подтверждая, что с приказом ознакомлен, в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени его отсутствия на работе. Если он отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением), то составляется акт.

Дисциплинарное взыскание обжалуется сотрудником в государственной инспекции труда и(или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Подытожим: чтобы уволить гражданина на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, неисполнение им обязанностей должно быть:

  • неоднократным;
  • без уважительных причин.

Если уважительные причины есть, то работник может изложить их в письменном виде. Обязательно надо уточнить, есть ли у него уже оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание.

Сразу появляется другой вопрос: могут ли уволить по статье после заявления по собственному желанию и как уйти от неприятной записи в трудовой книжке? Тут надо учесть порядок, по которому рассматривают заявления об уходе. В определенных случаях (армия, учеба, пенсия, переезд) сотрудник вправе требовать расторжения договора в день обращения. Но обычная практика: заявление об увольнении подают за 14 календарных дней до фактической даты ухода. Если в течение этих 2 недель работника привлекут к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, то в трудовой книжке появится «плохая» статья. Если же в этот период сотрудник болел или пребывал в отпуске и взыскание применить не удалось, то уволят по собственному желанию в сроки с учетом заявления.

Опоздание или прогул

Основание — п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».

Как выглядит процедура увольнения в этом случае? Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. Главной уважительной причиной является больничный. Если после выхода на работу вы не предъявляете листок нетрудоспособности, то работодатель вправе поставить вам прогул. Если у вас были другие уважительные обстоятельства, то их необходимо изложить в письменном виде. Решение о том, насколько изложенные вами причины уважительны, принимает руководство. Скажем, вы поругались с супругом и потому не вышли на работу — это уважительной причиной не является, а если вашу квартиру затопили соседи, это уже более весомый аргумент.

Если ваша точка зрения отличается от мнения руководителя, его решение допустимо оспорить в трудовой инспекции и суде. Для этого предоставляют документальные доказательства весомости причин вашего отсутствия на работе. Если вам необходимо отсутствовать на рабочем месте, то пишите заявление в двух экземплярах. На них ваше руководство ставит свою резолюцию: «Не возражаю», дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй оставляйте у себя.

А вот с опозданиями все иначе, и рекомендуем задуматься, чем грозит увольнение по статье за прогул, если вы часто приходите на работу позже. Однократным грубым нарушением считают и отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). То есть, если вы опоздали на работу на час, уволить вас по этому пункту нельзя. За неоднократные опоздания накладывают дисциплинарное взыскание и впоследствии увольняют по п. 5 ст. 81.

Хищение и растрата

Основание — п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».

Как происходит увольнение на подобном основании? Уже из текста закона ясно, что для этого необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица. То есть надо провести расследование. На практике сотруднику предлагают уйти по собственному желанию, чтобы не поднимать шум, который при разных обстоятельствах сказывается на репутации как сотрудника (даже если он ни в чем не виноват), так и организации. Выбор за гражданином: для него вопрос, что будет, если уволят по статье за кражу, стоит остро, поскольку при поиске новой работы уволенный не сможет претендовать на должности с материальной ответственностью.

Утрата доверия

Основание — п. 7 ст. 81 ТК РФ: «Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя».

Утрата доверия не случается просто так, для этого необходимы документально зафиксированные причины: доказанные и подтвержденные документами действия сотрудника, указывающие на его вину.

Действия, влекущие утрату доверия, рассматривают как таковые и в том случае, если работник совершил их вне рабочего места или не в связи с исполнением трудовых обязанностей. Ссылаться на действия такого рода допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Это основание для увольнения распространяется только на материально ответственных лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности.

Медицинские показания

Если после болезни или травмы сотрудник приносит медицинское заключение о полной утрате трудоспособности, то работодателю приходится увольнять его на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Аналогичное решение принимают, когда работнику медики выдали заключение о частичной утрате трудоспособности, но в компании нет подходящей для него работы или он отказывается от той, которую ему предлагают.

Обратите внимание: в случае увольнения из-за инвалидности получать отдельное заявление от сотрудника не надо. Основанием для выпуска приказа о прекращении трудовых отношений станет медицинское заключение.

Подробнее: «Как уволить инвалида 2-й и 3-й группы»

Другие неприятные причины

Перечислим другие основания для увольнения:

  1. Появление сотрудника на работе (на рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник выполняет трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Но даже при наличии доказательств уволить сотрудника за пьянство довольно трудно: надо найти свидетелей, составить акт, предложить провинившемуся пройти медосвидетельствование, отстранить его от работы и затем подготовить традиционный пакет документов.
  2. Представление работником подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).
  3. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника (пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
  4. Установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение сотрудником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
  5. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ).
  6. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
  7. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ).

В ТК предусмотрено, что список, по какой статье могут уволить с работы без согласия работника, дополняется другими основаниями, предусмотренными договором. Рекомендуем внимательно изучать договор, прежде чем подписывать его!

Советы

Вот несколько советов, как избежать увольнения по неприятной статье:

  1. Оказавшись в опале, подтверждайте каждый шаг и решение документально.
  2. Не подпадайте под дисциплинарные взыскания. Одно опоздание — случайность, два опоздания — система.
  3. Прогул без уважительных причин — повод для увольнения.
  4. Читайте трудовой договор.
  5. Изучайте должностные инструкции.
  6. Отстаивайте права.
  7. Не верьте, что существует некая база данных уволенных по статье, которой воспользуются работодатели при принятии решения о вашем трудоустройстве: ее нет, этого бояться не нужно.

Куда жаловаться на незаконное увольнение и где защищать права

Допустим, работодатель нарушает ваши права: что делать, если уволили по статье, но вы считаете увольнение незаконным? Обращайтесь в трудовую инспекцию (территориальный орган Роструда). Она проведет проверку на предприятии и вынесет постановление об устранении недостатков, если таковые выявят. На организацию вправе наложить штраф.

Но инспекция не сможет заставить работодателя выплатить служащему все причитающееся по закону, для этого все равно придется обращаться в суд. Кроме того, самостоятельная борьба с произволом на работе не всегда успешна, а судебная практика показывает, что решение суда чаще всего в пользу работника.

По ст. 392 ТК РФ гражданин вправе обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд с иском о трудовом споре работники освобождаются от уплаты пошлин и оплаты судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). В исковом заявлении необходимо указать требования не только о восстановлении на работе, но и о взыскании денег за вынужденный прогул. По ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка либо незаконного перевода на другую работу суд по требованию истца выносит решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Правовые документы

Увольнение при длительном прогуле

Безусловно, при увольнении работника за прогул нужно соблюдать процедуру применения дисциплинарных взысканий, установленную ст. 193 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Иначе увольнение будет признано незаконным.

Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске и времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. И, в любом случае взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Однако, здесь нужно учитывать следующее: днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Если речь идет о прогуле – то это тот день, когда стало известно, что работник совершил именно прогул, а не отсутствовал на работе по уважительным причинам. А узнать это можно не раньше, чем работник выйдет на работу. С этого момента и нужно будет отсчитывать месячный срок. Что касается шести месяцев со дня совершения проступка, то при длительном прогуле их нужно отсчитывать не с первого, а с последнего дня прогула. То есть в любом случае оба указанных срока не исчисляются с первого дня прогула работника. Таким образом, у вас будет достаточно времени уволить работника за прогул, если даже он выйдет на работу спустя длительное время после того, как должен был выйти на работу по окончании отпуска.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Увольнение за прогул. Когда суд может восстановить работника?

Ни в одной организации не любят прогульщиков – от них стараются избавиться побыстрее. Да и Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) тут на стороне работодателя – подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ позволяет расстаться с работником уже после первого прогула. Но пользуясь этим правом, работодатели нередко упускают важные моменты. Как результат – судебные разбирательства, восстановленный работник, оплата вынужденного прогула. Чтобы этого не допустить, но и не терпеть в организации прогульщика, необходимо избегать следующих ошибок.

Любимая многими руководителями фраза «уволим по статье» на самом деле не имеет смысла – ведь человека всегда увольняют по статье, его невозможно уволить без привязки к какой-то статье. При увольнениях по п. 5 и 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и ряду других оснований правильнее говорить об «увольнении по виновной статье»

Ошибка 1. У работника не запросили объяснения.

Увольнение по п. 5 и 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, как и еще ряд увольнений, относятся к дисциплинарным взысканиям. А значит, тут необходимо руководствоваться правилами применения дисциплинарных взысканий, которые содержатся в ст. 192 и 193 ТК РФ.

Одним из обязательных шагов там предусмотрен запрос у работника объяснений по поводу проступка в письменной форме. Без выполнения этого пункта применить к сотруднику какое-либо дисциплинарное взыскание невозможно. Тем более, такую «крайнюю меру» как виновное увольнение (см. апелляционное определение Московского городского суда от 24.06.2015 по делу № 33-21714).

При этом не обязательно ждать саму объяснительную – вам нужно на бумаге зафиксировать факт того, что вы запрашивали у работника этот документ. Это значит, что вы предоставили ему возможность оправдаться, показать его видение ситуации, доказать наличие уважительных причин отсутствия на работе в рабочее время.

Если сотрудник так и не воспользовался этим правом, через два рабочих дня вы можете издавать приказ о применении дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

Совет: запросите объяснительную у прогульщика в простой письменной форме – это позволит вам в случае спора доказать, что процедура увольнения была вами соблюдена.

Ошибка 2. Неверная оценка работодателем тяжести совершенного проступка и сопутствующих обстоятельств.

Бывает и так, что получив от лица, которому приписывают прогул, объяснение, работодатель относится к этому формально и, не взирая на то, что там написано, оформляет увольнение. Это тоже серьезная ошибка.

ТК РФ требует при применении дисциплинарного взыскания учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение сотрудника, его отношение к труду. На это особенно обращает внимание судей Верховный Суд Российской Федерации (см. п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», далее – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Несмотря на то, что уволить за прогул ТК РФ позволяет сразу, можно ограничиться и замечанием или выговором – с учетом тех самых обстоятельств и тяжести проступка. В случае спора работодателю необходимо будет доказать, что он все это учитывал, принимая решение об увольнении. Т.е., должны быть документы, которые покажут, что и объяснение работника, и его прежние заслуги и поведение – все это было рассмотрено.

Иначе – суд восстановит вам сотрудника, т.к. с точки зрения закона и ВС РФ процедура увольнения будет нарушена (см. определение Верховного Суда РФ от 18.06.2018 N 66-КГ18-8).

Зафиксировать факт того, что все обстоятельства были учтены, можно, например, протоколом заседания комиссии или совещания по вопросу увольнения прогульщика

Ошибка 3. Отсутствие в локальных нормативных актах (далее – ЛНА) процедуры оформления отсутствия на рабочем месте.

Понятно, что сотрудников мы набираем, чтобы они работали в рабочее время. Но жизнь вносит свои коррективы – так бывает, что именно в рабочее время вашему сотруднику необходимо быть где-то в другом месте – с ребенком в поликлинике, на приеме у редкого специалиста, в государственных органах, где свои часы приема и т.д..

Если не создать сотрудникам возможность решать свои вопросы, а требовать исключительно присутствия на рабочем месте, можно получить серьезные конфликты. Работник все равно поедет ко врачу или куда ему надо. А если вы попытаетесь его уволить – приложит к объяснительной документы, которые докажут, что в другое время он туда поехать не мог. А в этом случае уволить за прогул не получится, максимум — применить замечание или выговор.

Чтобы не создавать излишних конфликтных ситуаций, зафиксируйте в Правилах внутреннего трудового распорядка или другом ЛНА процедуру, по которой ваши сотрудники смогут отпрашиваться с работы. Это может быть заявление на имя непосредственного руководителя для отсутствия несколько часов на рабочем месте или сразу заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если нужен целый день.

Если такая процедура зафиксирована, а работник отсутствовал без ее соблюдения, тогда суд скорее примет вашу сторону в случае спора об увольнении за прогул (см. определение Верховного Суда РФ от 18.06.2018 N 66-КГ18-8).

В целом, применяя к работникам такой вид дисциплинарного взыскания как виновное увольнение надо помнить, что это всегда риск конфликта и судебного разбирательства. А значит, нужно очень четко следовать букве закона в установленных процедурах.

личные, форс-мажор, документально оформленное разрешение работодателя — Контур.Бухгалтерия

Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов или весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (п.6 пп. «а» статьи 81 ТК РФ).

Уважительные причины можно разделить на группы:

  • причины личного характера;
  • форс-мажорные обстоятельства;
  • документально оформленное разрешение работодателя.

Уважительные причины при прогуле личного характера

Жизненных обстоятельств огромное множество, и не все они являются уважительными. Разберем некоторые из них.

Болезнь. Работник может отсутствовать на рабочем месте в случае болезни. Обычно сотрудник заводит больничный лист, но иногда для сохранения зарплаты может от этого отказаться. Тогда сотрудник должен предоставить справку от врача с указанием даты приема. Аналогичная ситуация, в случае болезни ребенка или другого члена семьи, нужно предоставить справку от врача или взять больничный по уходу за ребенком.

Медосмотр на некоторых предприятиях — обязательная процедура по трудовому договору (ст. 213 ТК РФ). Если сотрудник проходил его не по своей инициативе и принес справку от врача, то отсутствие не является прогулом и считается уважительной причиной. К тому же в день прохождения медосмотра, а также сдачи крови работодатель обязан не только освободить сотрудника от работы, но и предоставить дополнительный день отдыха и выплатить за эти дни средний заработок (статья 186 ТК РФ).

Авария. К неожиданным поломкам в сфере коммунальных услуг относят утечку газа, поломку общедомового оборудования, аварию, замыкание электричества, пожар и прочее.

Суд. Также уважительной причиной будет участие в государственных процессах: например, если сотрудник находится в суде как истец или свидетель, представляет избирательную комиссию или участвует в забастовке (ст. 414 ТК РФ). К тому же тот государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к данной деятельности, должны выплатить компенсацию сотруднику за время отсутствия на рабочем месте (ст. 170 ТК РФ). 

Невыплата зарплаты. Если работодатель задерживает зарплату более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до момента выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме заранее. Однако нельзя приостанавливать работы в период военного, чрезвычайного положения, в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, государственными служащими и в других случаях (статья 142 ТК РФ).

Форс-мажорные ситуации

Дорожно-транспортное происшествие или неисправность транспорта — это уважительные причины, если в случае неисправности общественного транспорта нельзя добраться до рабочего места другим транспортом. Сюда же относят задержку рейса при возвращении из командировки, отпуска и иной поездки. 

Эпидемиологическая обстановка, препятствия природного характера: наводнение, гололед и другие — также затрудняют выход работника на рабочее место.

При этом сотруднику нужно подтвердить, что данное обстоятельство произошло по серьезным причинам, которые возникли неожиданно, вне зависимости от работника. Подойдет ссылка на сообщения МЧС, СМИ или транспортных служб. Тогда они будут уважительными причинами.

Документально оформленное разрешение работодателя

Иногда причины пропуска рабочего дня известны заранее: например, свадьба, рождение ребенка, экзаменационная сессия в образовательных учреждениях и другие причины. В таких случаях сотрудник имеет право на дополнительные неоплачиваемые выходные, которые не считаются прогулом. Для этого работник предупреждает работодателя письменно либо сообщить по телефону. При рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников установлен срок предоставления отпуска в размере 5 календарных дней. По другим семейным обстоятельствам и уважительным причинам предоставляется отпуск по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).


Как обосновать причину прогула

Если работник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине, её нужно подтвердить. При отсутствии уважительной причины неявка будет признана прогулом, который влечет за собой увольнение (ст. 81 ТК РФ) или наложение на работника дисциплинарного взыскания.

Ст. 56 ГПК РФ утверждает: «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается». То есть, работник должен доказать, что отсутствовал по уважительной причине, а работодатель со своей стороны должен доказать сам факт отсутствия работника. Для работодателя таким доказательством может быть акт об отсутствии работника, данные электронных систем прихода и ухода работников, показания свидетелей. Для работника — это больничный лист, документы о ДТП, оформленные сотрудником полиции, акт о затоплении квартиры и другие документы. 

Если работник не предоставил доказательство, то решение остается за работодателем. Например, в случае болезни работника, который не обращался в медицинское учреждение и не имеет документального подтверждения, признание будет зависеть от решения работодателя, репутации сотрудника и степени доверия к нему руководства.

О своём невыходе работник должен сообщить работодателю по телефону, устно или другим способом, по возможности, подтвердив документально уважительную причину прогула (повестка, документ из медучреждения и др.). Документальное подтверждение более достоверно и поможет работодателю принять обдуманное решение, либо отменить наложенное наказание за неявку.

Ведете кадровый учет, оформляете больничные, отпускные, удержания? Оцените возможности веб-сервиса Контур.Бухгалтерия. В одном окне вы можете вести учет, начислять зарплату и уплачивать взносы, автоматически формировать отчеты и отправлять их онлайн. Наши эксперты-юристы, налоговики и бухгалтеры окажут поддержку (услуга входит в тариф). Первые 14 дней работы в сервисе — бесплатно.

Увольнение за прогул. Правовое просвещение.

Заявленная тема очень обширна, поэтому сегодня мы обсудим вопрос – определение продолжительности времени отсутствия работника на рабочем месте за прогул.

Согласно пп. а п.6 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, далее ТК РФ, прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.

Факт совершения работником прогула должен доказать работодатель.

Например, работодатель установил, что работник отсутствовал на работе четыре часа пятнадцать минут и увольняет работника за прогул на основании пп. а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Работник, не согласившись с данным увольнением, обращается с иском в суд о восстановлении его на работе.

В ходе судебного разбирательства установлено, что работник действительно отсутствовал на работе четыре часа пятнадцать минут, но на время его отсутствия пришелся обеденный перерыв продолжительностью 45 минут.

То есть работник отсутствовал на работе 3 часа 30 мин.

Таким образом, увольнение работника за прогул в этом случае неправомерно, так как время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время, поэтому оно не должно учитываться при подсчете часов отсутствия для установления факта прогула. Так как работник на работе отсутствовал менее четырех часов, то к нему не могло быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул в соответствии пп. а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Также разъясняю, что каждая сторона по делу должна добросовестно пользоваться своими правами и обязанностями.

Хочется отметить, что в соответствии с ч.3 ст. 45 ГПК РФ дела о восстановлении на работе слушаются с обязательным участием прокурора, который после всестороннего и полного изучения материалов дела дает свое заключение.

Обращаю ваше внимание, что любая ситуация требует индивидуального подхода и оценки. Тем не менее, надеюсь, что данные рекомендации помогут вам грамотно отстаивать свои права в суде.

Прокуратура Невского района Санкт‑Петербурга.

Прогул в 2021 и статьи ТК РФ. Сколько прогулов нужно для увольнения?

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без наличия уважительной причины. Сколько прогулов нужно для увольнения, статьи ТК РФ не устанавливают, так как такое нарушение даже при однократном варианте может привести к расторжению трудовых взаимоотношений по инициативе работодателя. Этот момент прописан в 6 пункте 81 статьи. При таком увольнении требуется соблюдать все основные правила и учитывать нюансы, что позволит произвести процедуру правильно.

Прогул

Увольнение сотрудника возможно и за один прогул, что указано в 81 статье. Расторгнуть с работником контракт или договор можно по нескольким вариантам прогула. Например, однократного или систематического нарушения. Стоит учесть, что прогулом является отсутствие на рабочем месте в течение всей смены или трудового дня, без учета их продолжительности. Также под основание прогула попадает отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов подряд.

Важно! Прогул должен иметь под собой отсутствие уважительной причины, так как если будет доказано, что работник не имел возможности быть на рабочем месте физически, то увольнение будет необоснованным. Это позволит сотруднику через суд восстановиться на рабочем месте.

Вынужденный прогул обычно считается виной работодателя, но бывают и случаи, когда отсутствие возникает по независящим от сторон причинам. Важным моментом считается наличие доказательств о том, что прогул действительно был обоснованным.

Регламент увольнения за прогул и все особенности прописаны в нескольких нормативных документах, в том числе в Постановлении №1 «утверждение форм документации при учете и оплате труда».

В трудовом кодексе РФ регламент прогула и увольнения прописан в следующих статьях:

Важно! При каждом проступке взыскание любого характера должно быть в единичном варианте. Если взыскание не повторяется за рабочий год, то оно считается погашенным.

Среди дисциплинарных наложений увольнение не является единственным. Взыскание может проявиться в виде предупреждения или выговора любого характера.

Для любого дисциплинарного взыскания работодателю потребуется подготовить все документы, которые будут подтверждать однократное или многократное нарушение. Это момент является наиболее важным, так как в противоположном случае суд может отменить увольнение по причине недостаточных оснований для расторжения трудового договора.

Увольнение

Увольнение за прогул является крайней мерой дисциплинарного взыскания. При такой процедуре имеется несколько этапов обязательного характера, которые считаются необходимыми для полной правомерности увольнения. Основные этапы определяются по нескольким фактам – проступок – взыскание – оформление увольнения – расчет и запись в трудовую.

Важно! Кроме восстановления сотрудника на рабочем месте суд может постановить выплатить компенсацию за неотработанный период, а также за моральный вред. Также работодатель может получить взыскание от надзорных органов. По этой причине требуется соблюдать все основные правила, а также нормы ведения документации.

Пошаговая инструкция:

  • факт прогула оформляется документационно. Акт должен обязательно оформляться при наличии двух-трех свидетелей. При необходимости непосредственный руководитель должен написать докладную записку на имя вышестоящего начальства о прогуле определенного лица с указанием всех моментов, то есть длительности. Возможно приложение видеозаписей, если на объекте работы имеется видеонаблюдение;
  • работник пишет объяснительную записку. Письменная форма должна быть представлена в течение двух суток с момента затребования;
  • если имелись уважительные причины, то служебное расследование должно быть закрыты. В противоположном случае оформляется вторичный акт о наличии объяснительной записки и прогуле без уважительной причины. Если объяснений работника не последовало, то по 193 статье составляется соответствующий акт. При отсутствии объяснений работника прогул считается обоснованным для вменения дисциплинарного взыскания;
  • решение о наложении дисциплинарного взыскания любого характера. Здесь многое зависит от желания работодателя, а также от систематичности нарушений. При небольших нарушениях работодатель может ограничиться даже письменным или устным предупреждением. Крайней мерой считается увольнение;
  • издается приказ об увольнении нарушившего дисциплину;
  • работник должен ознакомиться с приказом;
  • отработку работодатель может, как назначить, но не более 2 недель по трудовому законодательству, так и исключить ее;
  • оформляется увольнение. В трудовой проставляется запись с указанием обоснования по 6 пункту 81 статьи.

Образец записи в трудовую об увольнении за прогул

Для законности процедуры придется учесть все моменты и полноценно провести все этапы увольнения за прогул.

У процесса много особенностей относительно датировки событий, а также по оформлению документации.

Сроки, даты и документация

Вся документация должна быть оформлена правильно и своевременно. Последний момент важен по причине установки сроков на дисциплинарное взыскание из-за прогула. Если имеется систематическое нарушение, то документы также должны это подтверждать.

Важно! На дисциплинарное взыскание срок установлен в размере одного месяца, то есть за этот период требуется успеть наложить взыскание и уволить сотрудника с соблюдением всех норм. При нахождении работника на больничном или в отпуске срок продлевается, но период не должен быть больше полугода.

Получается, что уволить сотрудника за прогул можно только в течение месяца после совершения нарушения. За этот период должны быть оформлены все необходимые документы:

  • акт о нарушении с фиксацией времени прогула и докладная от непосредственного начальника работника;
  • объяснительная или акт о ее отсутствии;
  • акт о наложении дисциплинарного взыскания любого характера из-за установленной причины в виде прогула или прогулов;
  • приказ об увольнении на основании дисциплинарного взыскания

При расчете с сотрудником трудовая выдается на руки с указанием основания увольнения.

Если работник имеет длительный прогул и не выходит на работу, то работодателю потребуется отправить уведомление об увольнении с помощью почты или курьера. После этого при расчете необходимо отправить уведомление о получении трудовой в отделе кадров. Такая процедура позволяет соблюсти все нормы трудового права. При расчете с сотрудником выплачиваются все суммы за отработанный период, которые необходимы по контракту или договору.

По статьям ТК РФ увольнение за прогул возможно даже при единичном нарушении, но придется соблюдать установленную законом процедуру. Все факты прогула должны быть зафиксированы в специальных актах. Только при таком варианте увольнение будет обоснованным. Если прогул осуществлен по уважительной причине, то уволить за него нельзя. Но для уважительной причины потребуются доказательства.

4.1.4. Отсутствие по уважительной причине и без уважительной причины

(Правила правления SFUSD 5113)

уважительные причины отсутствия (отсутствие на территории штата)

Подтверждение отсутствия учащегося допускается только от родителей / опекунов / опекунов или учащегося, если ему 18 лет и старше.

Кодекс образования штата Калифорния 48205 гласит, что учащийся должен быть освобожден от занятий в школе в случае отсутствия:

  1. По причине болезни.
  2. В связи с карантином под руководством окружного или городского санитарного врача.
  3. Для оказания медицинских, стоматологических, оптометрических или мануальных услуг.
  4. Для посещения похоронных служб члена их ближайших родственников, если их отсутствие составляет не более одного дня, если служба проводится в Калифорнии, и не более трех дней, если служба проводится за пределами Калифорнии.
  5. Для выполнения функций присяжных в порядке, установленном законом. Из-за болезни или посещения врача в школьные часы ребенка, опекуном которого является учащийся.
  6. По уважительным личным причинам, включая, помимо прочего, явку в суд, присутствие на похоронах, соблюдение праздника или религиозной церемонии, посещение религиозных ретритов, участие в конференции по трудоустройству, посещение образовательной конференции о законодательном или судебном процессе, предлагаемом некоммерческой организацией, или о посещении колледжа или университета, когда отсутствие студента было запрошено в письменной форме родителем или опекуном и заранее одобрено директором или назначенным представителем в соответствии с едиными стандартами установлен правлением.
  7. Для работы в качестве члена участковой комиссии на выборах в соответствии с разделом 12302 Кодекса о выборах.
  8. Проводить время с ближайшим родственником, который является действующим членом силовых структур, как определено в Кодексе образования Калифорнии 49701, и был вызван на службу для развертывания в зоне боевых действий или на позиции боевой поддержки или находится в отпуске из или немедленно вернулся из такого развертывания.
  9. Присутствовать на церемонии натурализации, чтобы стать гражданином США.
  10. Для участия в религиозных обрядах или для получения моральных и религиозных инструкций при соблюдении следующих условий: учащийся имеет письменное согласие родителей / опекунов на отсутствие; учится в 4-12 классах; должен посещать минимум минимальный школьный день; и не может посещать школу для этой цели не более четырех дней в учебный месяц и не более 60 минут в один день один раз в неделю в последний час учебного дня.

(Кодекс образования Калифорнии 46014, Административный регламент SFUSD 5113)

В наших усилиях по обеспечению удовлетворительной посещаемости родители могут принимать звонки после любого отсутствия и могут ожидать звонков или письменного уведомления, если «уважительные» пропуски превышают 10% школьных дней.Если пропуски по уважительным причинам или опоздания превышают 10% учебных дней, администратор может запросить медицинское подтверждение необходимости отсутствия.

Макияж

Учащемуся, отсутствующему в школе в соответствии с данным разделом, разрешается выполнить все задания и тесты, пропущенные во время отсутствия, которые могут быть обоснованно предоставлены, и при удовлетворительном завершении в течение разумного периода времени ему будет предоставлен полный зачет. Учитель любого класса, в котором отсутствует учащийся, должен определить тесты и задания, которые должны быть разумно эквивалентны, но не обязательно идентичны тестам и заданиям, которые учащийся пропустил во время отсутствия.

Ни один учащийся не может получить пониженную оценку или потерять академический балл за любое уважительное отсутствие, если пропущенные задания и тесты выполнены удовлетворительно в течение разумного периода времени. (Правила Совета SFUSD 6154; Код образования Калифорнии 48205)

Религиозные обители

Для целей этого раздела посещение религиозных семинаров не должно превышать четырех часов в семестр. (Административный регламент SFUSD 5113)

Неуважительное отсутствие

Определение отсутствия на работе без уважительной причины: пропуск полного учебного дня в школе, опоздание или отсутствие в течение 30 минут или более без уважительной причины.Следует отметить, что опоздание на какое-либо количество минут после звонка недопустимо и может привести к потере некоторых школьных привилегий или права на получение поощрительных вознаграждений за посещаемость.

Неуважительное отсутствие Включает:
  1. Пропуск в класс или школу без уважительной или одобренной причины, независимо от того, является ли это пропуском по инициативе учащегося или родителя / опекуна / попечителя (например, по уходу за ребенком или за покупками для дома).
  2. Отсутствия, для которых необходимо предварительное разрешение и которые не были получены до отсутствия.

Когда учащийся пропускает занятия без уважительной причины 3, SFUSD отправляет родителям / опекунам письмо, информирующее их о том, что учащийся был классифицирован как прогульщик.

Школа может запросить встречу с учеником и родителем для согласования действий.

Определения прогулов

Неявка по закону: Учащийся, у которого есть три отсутствия в течение полного дня без уважительной причины в учебном году, или три отсутствия без уважительной причины или отсутствия по 30 минут или более в учебном году, или любое их сочетание.Образцы привычных опозданий (более 10 дней) в сочетании с другими пропусками без уважительной причины могут служить основанием для направления в Совет по контролю посещаемости школ (SARB).

Привычный прогульщик: учащийся, который был признан прогульщиком занятий три или более раз в течение одного учебного года; при условии, что Округ предпринял сознательные усилия для проведения хотя бы одного совещания с родителем / опекуном и учащимся после подачи отчетов о прогулах, описанных ниже.

Хронический прогульщик: учащийся, который отсутствовал в школе без уважительной причины в течение 10% или более учебных дней в одном учебном году, с даты зачисления до текущей даты.

Хроническое отсутствие

Обзор

Уделить внимание посещаемости и вовлеченности в этом году еще более важно, учитывая уникальные проблемы, которые COVID-19 поставил перед школами, семьями, учащимися и общественными организациями. Совместная работа по вовлечению учащихся и формированию привычек регулярной посещаемости, независимо от того, предлагается ли обучение в школе лично или удаленно, гарантирует, что учащиеся извлекут пользу из предлагаемых возможностей обучения.

Обнаружение пропусков, как только они начинают складываться гарантирует, что

превентивных мер будут приняты для устранения препятствий, прежде чем ученик потеряет столько знаний, что ему будет трудно наверстать упущенное. Постоянное отслеживание и мониторинг прогулов - по школам, классам и учащимся - обеспечивает возможность выявлять и реагировать в кратчайшие сроки, когда новые модели обучения могут работать не так, как планировалось. Кроме того, это пристальное внимание обеспечивает выявление «светлых пятен» или успешных практик вовлечения студентов, которые следует масштабировать.Приведенные ниже ресурсы содержат рекомендации по отслеживанию и поддержке посещаемости. Новые ресурсы будут добавляться к этому сайту по мере их выпуска.

Зарегистрируйтесь на предстоящий тренинг для родителей и учителей на дому 28 июня 2021 г.

Поддержка посещаемости и вовлеченности студентов во время гибридного или удаленного обучения
Отслеживание посещаемости и отчетность в PSIS
Вебинары профессиональной поддержки 2020-21

Социально-эмоциональное обучение (SEL) 101: Первые шаги к созданию прочной основы для SEL, 3 сентября 2020 г.

Виртуальное наставничество как инструмент повышения вовлеченности студентов в модели удаленного и гибридного обучения, 19 октября 2020 г.

Поддержка участия студентов во время гибридного или удаленного обучения, 29 октября 2020 г.

Чтобы узнать о дополнительных вебинарах и ресурсах по COVID-19, посетите:

Ранее выпущенное руководство по посещаемости COVID-19 (9 апреля 2020 г.)
В свете пандемии COVID-19 и ее воздействия на наши школьные сообщества место обучения переместилось в дома учащихся, что потенциально увеличивает ресурсы, необходимые для решения простой задачи посещаемости.Рекомендации представлены ниже в меморандуме комиссара Кардоны и в двух источниках Департамента по делам детей и семьи:

Арт 61 тк рф в старой редакции. Теория всего

На собеседование пришло значительное количество людей, которые «подавали заявки» на вакансии. Пообщавшись с заместителем директора по кадрам и руководителем цеха, многие соискатели, психологически истощенные поисками работы и отказами в других местах, соглашались и на небольшую зарплату, и на довольно утомительную работу на производстве.С будущим сотрудником был заключен трудовой договор, а утром, в день его выхода на работу, был оформлен приказ и заполнена его личная карточка Т-2. Однако, войдя в цех и услышав объяснения мастера о том, что он, бывший продавец, менеджер и т. Д., Должен делать, человек, совершенно незнакомый с работой на производстве и вообще морально к ней не готов, и даже за мизерную зарплату в ужасе бросился из цеха в отдел кадров, умоляя вернуть ему трудовую книжку, отозвать (а иногда даже прямо на его глазах нарушить (!) порядок приема на работу и больше никогда не вспоминать о своем, сотрудник, наличие.

Иногда ситуация несколько видоизменялась. После собеседования с будущим сотрудником был подписан трудовой договор, но в назначенный день он просто не явился на работу. Попытки узнать, что с ним случилось, по телефону контактного телефона, указанному в договоре, привели только к одному-единственному результату. "Я передумал!" - провозгласила «надежда» полиграфического бизнеса. Или: «Я нашла другую работу».

В обоих случаях заместитель директора по кадрам дал не совсем законное указание отделу кадров снять, оторвать и выбросить соответствующие документы на сотрудника, а также, если в нумерации документации были пробелы (например, та же трудовые договоры), чтобы изложить свои взгляды на то, могут ли они быть выполнены.

Если вы тоже иногда или довольно часто попадаете в подобную ситуацию - тогда эта статья для вас.

Новинки ТК РФ

После внесения в октябре прошлого года изменений в ТК РФ ч. 4 ст. 61 ТК РФ о расторжении трудового договора изменилась практически до неузнаваемости. Для удобства проведения сравнительного анализа мы представляем старую и новую редакции этой статьи в табличной форме.При этом слова, исчезнувшие в старой редакции статьи, зачеркнуты, появившиеся в новой редакции выделены курсивом.

Таблица 1

Старая редакция ч. 4 ст. 61 ТК РФ

Новая редакция ч. 4 ст. 61 ТК РФ

Если работник не приступил к работе вовремя без уважительной причины в течение недели, трудовой договор расторгается.

Если работник не приступил к работе в 90–150 день начала работы, установленного в соответствии с частями второй или третьей настоящей статьи, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. Расторгнутый трудовой договор считается незаключенным. Расторжение трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период с даты заключения трудового договора до дня его расторжения.

Итак, что изменилось? Одна поправка носит, так сказать, «косметический» характер. Если по старой редакции работник должен был приступить к работе в установленном (возможно, как показалось законодателю непонятно кем и где) срок , то по новой - на день начала работы, установленной в соответствии с ч. 2, 3 ст. 61 ТК РФ .

ч. 2, 3 ст. 61 ТК РФ «Вступление в силу трудового договора»

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, указанного в трудовом договоре.

Если день начала работы не указан в трудовом договоре, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.

Остальные изменения носят кардинальный характер.

Считаю не заключенным!

Во-первых, законодатель уточнил, что расторгнутый трудовой договор считается незаключенным. На практике это означает, что расторжение трудового договора обычно не влечет за собой каких-либо правовых последствий, за исключением права работника на пособие по социальному обеспечению (более подробную информацию см. В тексте под заголовком «Право на получение пособия»). Соответственно, приказ о приеме на работу (если он был оформлен) аннулируется. Вы не должны отдавать «приказ» об увольнении сотрудника.Также запись в трудовой книжке подлежит аннулированию, если кадровик успел это сделать.

День, а не неделя

Во-вторых, раньше для расторжения трудового договора приходилось отсутствовать целую неделю нового сотрудника. Теперь работодатель может «избавиться» от «лишнего» сотрудника в штате, если он не приступил к работе в первый же день. Не нужно ждать еще 6 дней. Хотя, если руководитель компании надеется, что сотрудник все же порадует организацию своей работой в ней, работодатель может ждать его сколько угодно.И расторгнуть трудовой договор через, например, месяц, убедившись, что больше нет никакой надежды на нового сотрудника.

Причины отсутствия? Кто угодно!

В-третьих, предыдущая версия предполагала отсутствие уважительных причин для расторжения трудового договора. Если, например, сотрудник заболел или ему приходилось ухаживать за больным ребенком, то мы не имели права с ним расставаться. Теперь нам не нужно выяснять, отсутствует ли сотрудник на рабочем месте по уважительной причине или без таковой.Право работодателя на расторжение трудового договора от этого не зависит.

Верно, не обязан!

В-четвертых, перед нами обязаны должны были расторгнуть трудовой договор с таким работником. Теперь работодатель имеет право на сделай это. Но он не может воспользоваться этим правом.

Пример 1

Предположим, работодатель позвонил сотруднику, который не вышел в первый рабочий день, и узнал, что он находится в отпуске по болезни.В этом случае руководитель компании может воспользоваться предоставленным ему Трудовым кодексом РФ правом и дать указание отделу кадров расторгнуть трудовой договор или дождаться выхода «новичка» на работу.

Пример 2

Причина прогула нового сотрудника с точки зрения закона не имеет силы - он узнал, что его девушка из другого города может приехать к нему всего на один день. В связи с этим молодой человек позвонил работодателю и попросил отпуск на этот день за свой счет.Конечно, руководитель компании вправе отказать сотруднику в столь смелой просьбе и расторгнуть с ним трудовой договор, а может быть, вспомнив его молодость и понимая романтические чувства сотрудника, а не воспользовавшись этим правом.

Следует ли понимать эту поправку законодателя, в том числе способ, которым руководство организации может уволить сотрудника за прогулы (если причина отсутствия на работе неуважительная)? Этот вопрос достаточно спорный.Ведь раньше норма ч. 4 ст. 61 ТК РФ дал однозначный отрицательный ответ на этот вопрос. Если работник не приступает к работе в течение недели без уважительной причины, работодатель должен был расторгнуть трудовой договор, и, следовательно, уволить нового работника за прогулы, он автоматически не имел права. Теперь работодатель имеет право не расторгать трудовой договор, а значит (мысленно добавляем фразу), он может оставить работника на работе... или уволить его. К сожалению, судебной практики и разъяснений по этому поводу пока нет. И если вы решили наложить дисциплинарное взыскание на сотрудника, а он подает на вас в суд, независимо от решения последнего (в вашу пользу или нет), вы можете гордиться тем, что создали судебный прецедент.

Право на получение льгот

В-пятых, расторжение трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период с даты заключения трудового договора до дня его расторжения. .

Пример 3

Представьте, что ваш сотрудник должен был выйти на работу 1 августа, но в этот день он заболел. Вы расторгли контракт 2 августа. Соответственно, страховой случай наступил в период со дня заключения трудового договора до дня его расторжения. Таким образом, ваш работник по-прежнему будет иметь право на получение пособия на время болезни.

Данная норма ТК РФ соответствует нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 г.255-ФЗ, вступивший в силу с 1 января 2007 года, «О предоставлении пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Тогда как ранее, согласно Положению о порядке предоставления пособий по государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. с последующими изменениями и дополнениями, как правило, , в случае болезни до фактического начала работы (даже при наличии заключенного трудового договора) пособие не выдавалось.Единственным исключением были некоторые случаи. Так, лицам, окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру или профессионально-техническое учебное заведение, направленное на работу в установленном порядке, пособие выплачивается также в случаях, когда временная нетрудоспособность наступила до начала работы. Такое пособие выплачивается со дня выхода на работу.

Порядок расторжения трудового договора

Как упоминалось выше, на практике, как правило, вместо проведения процедуры расторжения, копия контракта, хранящаяся у работодателя, изымается и уничтожается.Тот факт, что еще один экземпляр договора благополучно остался у работника, который не приступил к работе, и при этом ни одним актом не было зафиксировано, что необходимо было добираться до места производственной деятельности, которое он не хотел, все с радостью забывают. .

Конечно, до сих пор нет судебной практики, иллюстрирующей вредные последствия столь недальновидного поведения работодателя. Насколько нам известно, ни один сотрудник, не приступивший к работе без уважительной причины, не заявил, что действительно работал в организации, потому что у него на руках трудовой договор, а документальных свидетельств его отсутствия в организации нет. форма того же акта.Понятно, что в таком неординарном случае «документальное подтверждение отсутствия работника на работе» постараются оформить задним числом. И тем не менее, лучше с самого начала правильно провести процедуру расторжения договора.

Так, если работник не приступил к работе в день начала работы, трудовой договор может быть расторгнут работодателем.

Возникает вопрос: когда же в таком случае кадровая служба должна расторгнуть трудовой договор? В день начала работы нового сотрудника делать это не всегда целесообразно.Это связано со следующим. Чтобы процедура расторжения трудового договора была абсолютно безупречной с юридической точки зрения, работник не должен выходить на работу в течение всего первого дня. И вы, и руководитель организации должны в этом убедиться. Предположим, ваш сотрудник утром вообще не пришел на работу. Если рабочий день вашего нового сотрудника длится с 9:00 до 18:00, не факт, что в 17:30 он не ворвется к вам в офис, не заявит, что готов приступить к работе прямо сейчас, да и то его отсутствие так долго по уважительным причинам.С формальной точки зрения он может приступить к работе и в 17:45, и в 17:50, и даже в 17:55. С другой стороны, если сотрудник явится так поздно, вы можете наложить на него дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения за прогулы. Тем не менее, если ваш рабочий день заканчивается в то же время (18:00) - расторгнуть трудовой договор вряд ли удастся, то лучше расторгнуть договор на следующее утро. Другое дело, если вы заканчиваете работу, например, в 19:00, однако, как руководитель организации, отдавший соответствующее распоряжение, а сотрудник - в 17:00 или 18:00.Затем, формально убедившись, что работник не приступил к работе целый день, можно расторгнуть трудовой договор.

Также может иметь место следующая ситуация. Сотрудник пошел на работу, но, услышав от мастера, что ему делать, решил уволиться. В этом случае желательно немедленно расторгнуть трудовой договор.

То, что работник не приступил к работе в первый день, необходимо документально оформить составлением соответствующего акта.

Обратите внимание на фундаментальное различие между этим действием и действием, необходимым для увольнения сотрудника за прогулы. В случае пропуска мы подтверждаем, что сотрудник отсутствовал на работе более четырех часов или целый день (смену), а в случае расторжения договора указываем, что он должен работать не начал ... Конечно, эти понятия практически идентичны. Естественно, если человек отсутствовал на работе сутки, то понятно, что он ее не начинал.Но он может, как мы уже говорили выше, присутствовать на работе, и, тем не менее, не запускать ее. Те. Оформив все кадровые документы, сотрудник мог войти в цех, посмотреть, как работают другие сотрудники, и, решив, что такая тяжелая работа не для него, развернуться и пойти домой. В данном случае сотрудник вроде бы присутствует на работе, но до этого так и не дошел.

В последнем случае при составлении акта необходимо зафиксировать, что работник должен работать ровно не началось (приложение 1) .

Если сотрудник вообще не вышел на работу, можно использовать как формулировку «не приступил к работе», так и формулировку «отсутствовал на работе».

Приложение 1

о том, что работник не приступил к работе

Я, Кузнецов Игорь Игоревич, начальник погрузочно-разгрузочного отделения,

В наличии:

1. Бочкин Андрей Сергеевич, заместитель начальника погрузочно-разгрузочного цеха,

2. Коровин Андрей Федорович, грузчик погрузочно-разгрузочного отделения,

составили этот акт, в котором говорится, что Гусев Иван Иванович, который согласно трудовому договору №№77 от 31 июля 2007 г. должен был приступить к работе грузчиком в погрузочно-разгрузочном цехе, 1 августа 2007 г. не приступил к работе.

Присутствует: Бочкин A.S. Бочкин

Коровин А.Ф. Коровин

Акт был: Кузнецов И.И. Кузнецов

Если ваш сотрудник пришел на работу, но, заглянув в цех, ужаснулся представлению своих дальнейших «карьерных перспектив» и решил сбежать, было бы полезно взять у него заявление о том, что он отказывается работать на вас ( Приложение 2).После этого можно расторгнуть трудовой договор.

Приложение 2

Генеральный директор ООО «АБВ»

Н.Н. Слюсарев

от И.И. Гусева

Заявление

Заявляю об отказе от начала работы в соответствии с заключенным со мной трудовым договором № 77 от 31 июля 2007 года.

Далее необходимо оформить приказ о расторжении трудового договора (Приложение 3) и сделать соответствующую запись в трудовом договоре: «Трудовой договор расторгнут в связи с тем, что работник не приступил к работе в день начала работы. .«

Следует иметь в виду, что приказ о расторжении трудового договора может быть отдан специалисту отдела кадров организации устно. Однако в крупных организациях, где процедура обработки документов четко формализована, часто делают следующее. Непосредственный руководитель сотрудника пишет служебную записку на имя руководителя организации с просьбой расторгнуть трудовой договор в связи с тем, что сотрудник не приступил к работе в день начала работы.И добавляет к своему «ходатайству» акт, подтверждающий этот факт. И руководитель организации ставит свое постановление в виде соответствующего приказа на отчет и передает его в отдел кадров.

Приложение 3

Общество с ограниченной ответственностью «АБВ»

ЗАКАЗ

Отмена

трудовой договор

В связи с тем, что Гусев Иван Иванович не приступил к работе в день начала работы, установленной в соответствии с ч. 2 ст.61 ТК РФ, трудовой договор

Заказываю:

Трудовой договор № 77 от 30 июля 2007 г., заключенный с Гусевым Иваном Ивановичем, расторгнуть с 1 августа 2007 г.

Генеральный директор Слюсарев Н.Н. Слюсарева

Кроме того, если вы уже оформили приказ о приеме на работу сотрудника, вы должны его отменить. Нигде не сказано, как это сделать. Автору представляется два алгоритма поведения в данной ситуации: первый - отдать отдельное распоряжение об отмене приказа о приеме на работу, второй - сделать отметку на самом приказе о приеме на работу, что оно отменено подписью рабочего. Сотрудник отдела кадров.

Кроме того, если в трудовой книжке уже была сделана запись, ее необходимо аннулировать в установленном порядке. И, конечно же, трудовую книжку нужно вернуть работнику.

Ю.А. Хачатурян, юрист

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, иными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического принятия сотрудник должен работать со знанием или от имени работодателя или его уполномоченного представителя.Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, указанного в трудовом договоре. Если день начала работы не указан в трудовом договоре, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частями второй или третьей настоящей статьи, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. Расторгнутый трудовой договор считается незаключенным.Расторжение трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период с даты заключения трудового договора до дня его расторжения.

Юридическая консультация по ст. 61 ТК РФ

    Антонина Ершова

    См. Статьи трудового кодекса. По какой статье не нанимать работодателя, если я работаю, а он не обращался за мной? А если он не платит зарплату? Что может быть его худшим случаем? спасибо

    Василий Бушуев

    Как составить трудовой договор с работником, который устно допущен к работе, но письменный договор с ним не заключен.В компании есть сотрудники, с которыми не составлялись письменные трудовые договоры ... они работают несколько лет, глобальных проверок не было, но скоро ожидается, как с ними оформить трудовые договоры, как прописать дату фактического начала работы

    • Ответ юриста:

      В трудовом договоре укажите дату начала работы сотрудника. Таким образом, договор действует со дня допуска работника к работе в силу статьи 61 ТК РФ.Дата подписания трудового договора должна быть актуальной. Только заранее вы обязаны решить с пенсионным фондом, как вы будете платить все взносы, а также с налогом в части подоходного налога с населения, который причитается ... Если вас спросят, почему вы не платили раньше, скажите им что вы готовы заплатить сейчас. Надеюсь, я как-то помог вам с этой информацией. Только учтите, что на работника, зарегистрированного по трудовому договору, распространяются гарантии, установленные для работников трудовым законодательством Российской Федерации.Уволить такого сотрудника практически невозможно. После сокращения ему необходимо выплатить выходное пособие, отпуск, больничный и т. Д. Регистрация сотрудника происходит путем выдачи приказа организацией, внесения записи в трудовую книжку. Трудовая книжка является основным документом.

    Наталья Захарова

    Должен ли я оплачивать больничный?. Знакомая устроилась на работу, в день выхода на работу по трудовому договору взяла отпуск по болезни. В тот же день работодатель расторг с ней договор по статье 61 ТК РФ.Вопрос по ст. 5 Федерального закона N 255-ФЗ и той же статьи 61, должен ли работодатель оплачивать ей больничный лист?

    • Ответ юриста:

      Да, надо ... но только если больничный открыт со дня заключения трудового договора и до дня его расторжения (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Ведь ФСС России выплачивает больничное пособие, если страховой случай (болезнь, травма и т. Д.) Произошел в период работы по трудовому договору (статьи 5 и 1 статьи 6 Закона от 29 декабря 2006 г.255-ФЗ) ... В этом случае больничное пособие выплачивается не более 75 календарных дней (за исключением туберкулеза). Это следует из части 4 статьи 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. О том, что организация вправе расторгнуть трудовой договор с работником, не приступившим к работе в день ее начала, говорится в статье 61 ТК РФ. Также объясняется, какой день следует считать первым рабочим днем ​​нового сотрудника.Этот день можно указать в трудовом договоре. Если этот день там не указан, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления в силу трудового договора. В случае вашего друга больничный лист не оплачивается.

    Инна Пономарева

    Кто разбирается в трудовом законодательстве, подскажите !!. Если я заполнил анкеты и заявление о приеме на работу, но не увидел порядок приема в штат, считается я официально трудоустроенным или нет, а потом в отделе кадров что-то замутят, то мы вам выдадим один номер и вам перезвонят, чтобы вы зашли и подписали документы, значит, мы вам уже выдали.Откуда мне знать, пойду ли я работать, но не понимаю, будет ли зарплата или нет.

  • Виктор Ватолин

    Является ли непредоставление работнику трудовой книжки основанием для расторжения трудового договора? Заключили трудовой договор. Я не приступил к своим обязанностям. Составлен порядок назначения. Трудовой договор. 2 дня. Оказалось, что у него уже есть основная работа (нам не нужен наемник). не приносит трудовую книжку

    • Ответ юриста:

      Уважаемый Дмитрий! Вам поможет часть 4 статьи 61 ТК РФ: «Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частями второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.Расторгнутый трудовой договор считается незаключенным ».

  • Григорий Пятых

    Могут ли третьи лица отменить куплю-продажу квартиры (признать незаконной)? Скажем так, копии документов о купле-продаже квартиры пришли к третьему лицу - председателю ТСЖ (юристу). Квартира до сих пор не в собственности, потому что застройщик банкрот, идут судебные тяжбы по его банкротству и, по сути, я еще не смог зарегистрировать квартиру в собственность.Проблема в том, что квартира была куплена задним числом до банкротства застройщика. Так вот собственно вопрос - могут ли третьи лица отменить куплю-продажу квартиры (признать незаконной) на основании моих документов (пусть и копий)

    • Ответ юриста:

      Конкурсный управляющий вправе обратиться в суд с заявлением о признании сделки недействительной. Статья 61.9. Лица, уполномоченные подавать заявления об оспаривании сделки должника Заявление об оспаривании сделки должника может быть подано в арбитражный суд внешним управляющим или управляющим по банкротству от имени должника по собственной инициативе или по решению собрания кредиторов или комитет кредиторов, а срок исковой давности исчисляется с момента, когда арбитражный управляющий узнал или должен был узнать о наличии оснований для оспаривания сделки, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

    Бассейн Петра

    Можно ли закрыть компанию, если она нарушает ТК РФ?. Если да, то какие пункты могут быть нарушены и могут привести к закрытию?

    • Не могут закрыть, а выписывают кучу штрафов и полностью приостанавливают деятельность - там такой замечательный орган - Федеральная инспекция труда ... ох, они любят проверять исполнение трудового законодательства.

    Екатерина Иванова

    Вот вопрос для.... Господа юристы, ответьте мне !. Моя младшая сестра работала промо-моделью. Трудовой договор не заключала. Обещали дать зарплату в начале августа, но не дали ... Говорят, что есть проблема с деньгами, говорили об этом, когда все уладили. Мне кажется, что с зарплатой ее обманут? И что ты думаешь? Стоит ли обращаться в суд в случае мошенничества? А что может служить доказательством того, что она там работала (кроме ТД)? Есть фото с акции, на которой она работала, много друзей видели ее на этой акции... Или без ТД, все это безысходность и принудительные работы ????

  • Подшивалов Евгений

    трудовой договор !. Могу ли я расторгнуть его на следующий день после подписания трудового договора (даже не выходя на работу)?

    • Анют, задайте свой вопрос юристам на сайте 9111, это онлайн-юридическое лицо. помощь, бесплатно. Но думаю что можно, проблем быть не должно

  • Ксения Петрова

    Проблема трудового права.Привет! Помогите разобраться в проблеме. Я работаю в школе. На период каникул (июнь, июль) устроилась на временную работу продавцом в буфет на базе отдыха. Я сдал документы, но со мной не подписали трудовой договор. Она только что подписала документ о материальной ответственности. Сейчас менеджер говорит, что у меня недостача, которую надо компенсировать если не добровольно, то через суд. Что я должен делать?

    • Ответ юриста:

      Наличие трудового договора является третичным.Но если в трудовом договоре не прописано, что работник принят на работу с полной материальной ответственностью, то этот работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности. Пусть подаст в суд, и вы ни в коем случае не признаёте вину добровольно.

    Валерия Семенова

    Дата подписания трудового договора. Работаю в отделе кадров. Возник спор с руководством. Вопрос: у наших сотрудников не совпадают дата регистрации трудового договора и дата его подписания сторонами, как с датой регистрации, так и между сторонами.Начальник подписывает договор с датой регистрации, а сотрудник через 2-3 дня после этого - с датой начала работы, которая совпадает с датой в приказе «Начать с». Допустим ли этот вариант? Никогда не встречал информации, что это нарушение. спасибо

    • Ответ юриста:

      трудовой договор считается заключенным с момента фактического начала исполнения обязанностей. человек приступил к работе - заключен трудовой договор.но для начала .... - такой формулировки в законе нет. это ваш босс назначает цену. лучше бы он набил себе лицо [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 61] Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо трудовым договором, либо со дня фактического допуска работника к работе с ведома или от имени работодателя или его представителя.Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, указанного в трудовом договоре. Если день начала работы не указан в трудовом договоре, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частями второй или третьей настоящей статьи, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. Расторгнутый трудовой договор считается незаключенным.Расторжение трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период с даты заключения трудового договора до дня его расторжения.

    Павел Темиров

    испытательный срок. начальник отказывается ставить отметку в трудовой книжке, что я у него работал. Мотивируя это тем, что я не прошел испытательный срок. это законно?

    Леонтенков Андрей Сергеевич

    Могу я что-нибудь получить от этих мошенников? Когда устроился на работу, сказали, что зарплата 10 тысяч.Контракт дали подписать после месячного испытательного срока и оказалось, что официально 5 тысяч. Сначала заплатили, как и обещали, а с марта всех отправили в административный отпуск. В середине марта меня вызвали на работу. , но задержали зарплату. Сегодня за февраль заплатили 4 400 руб., За март посчитают. Самостоятельно писать административное заявление я отказался.

    • Ответ юриста:

      Вы уже нарушили Трудовой кодекс, подписав договор через месяц после испытательного срока.В соответствии со статьей 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. трудового договора или со дня фактического допуска работника к работе с ведома или от имени работодателя или его представителя. гласит: «При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие проведения тестирования работника с целью проверки его соответствия порученной работе.«Вы уже дважды нарушили ТК РФ. Тем более, что непонятно, какой договор с вами заключен. Советую обратиться в суд с исковым заявлением.

    Борис Цветухин

    Можно ли расторгнуть трудовой договор в день его подписания, не дожидаясь 14 дней?

    • Ответ юриста:

      ВЫ еще не подписали трудовой договор, а это значит, что вы еще не подали все документы, необходимые для приема на работу.Без заключения трудового договора вы не приступили к работе (мы берем классический вариант, когда выполняются все положения Трудового кодекса), следовательно, у вас не было никаких юридических обязательств перед работодателем друг перед другом. То есть документы у вас и вы свободны.

    Анна Зайцева

    переводчик-фрилансер. Устраиваюсь работать переводчиком-фрилансером, то есть буду делать переводы дома и отправлять за то, что получу деньги. В какую компанию не писала, нигде не заключен трудовой договор... там какая-то беда ... отвезли меня к нескольким и привезли в базу переводчиков, я сделаю перевод и мне за это заплатят прямо в фирме, или переводом, но никто из с ними не хочет заключать трудовой договор .. так как я не умолял все фирмы объединяться - мы не заключаем трудовой договор с переводчиками-фрилансерами !! Это законно ?? как быть, ведь я не хочу расставаться со своей работой только из-за отказа оформляться по контракту... все в один голос говорят, что примером их честности является их большое (более 10 лет) существование на рынке труда, и они еще никого не обманули оплатой .. законно ли то, что с внештатными переводчиками не заключаются контракты?

    • Ответ юриста:

      Прямое нарушение ТК РФ. А насчет: «... а с оплатой еще никого не обманули ...» - обязательно лично вы будете первым. Справиться с таким вопиющим высокомерием и нарушением Закона ОЧЕНЬ ТРУДНО.Такое понятие как «внештатный сотрудник» НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО действующим законодательством РФ. Постарайтесь «устроиться на работу» на их условиях, а потом сдать как стеклянную тару в прокуратуру и инспекцию труда (при малейшей угрозе / подозрении в нарушении ваших прав). Вот выдержки из Трудового кодекса Российской Федерации: Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права ... положений трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.Статья 61. Вступление в силу трудового договора Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, или с даты ФАКТИЧЕСКОГО ДОПУСКА работника к работе с ведома или от имени работодателя или его представителя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, указанного в трудовом договоре.Если день начала работы не указан в трудовом договоре, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

    Лидия Максимова

    Сегодня писал олимпиаду по праву и возник сложный вопрос (внутри). 17-летние Максим и Марина решили пожениться, у них есть веская причина (о которой не написано). Марина беспокоится: «молодая семья, на что мы будем жить?» и Максим отвечает: «По конституции нас должны обеспечивать родители» Правильно ли рассуждает Максим? Обосновать

    Я хочу бросить курить... что я должен делать ?. После прохождения собеседования я был нанят частной охранной компанией в качестве «консультанта». У меня забрали трудовую книжку и заявление о приеме на работу. Я также подписал бумагу о том, что в течение 3 месяцев. Обязуюсь окончить школу охранников, получить аттестат и лицензию. Мне сказали, что обучение охранников в школе стоит 4000 рублей. (для сотрудников) эта сумма вычитается из заработной платы. 6000 - для остальных лицензия выдается бесплатно (для сотрудников) 10 000 - для остальных.Обучение персонала ОП оплачивается частично (по договоренности) путем перечисления денег в NOU DPO (Guard School) в случае увольнения ранее, чем за 3 месяца. уволенные сами выплачивают эти деньги в полном объеме. (то есть им выгодно стрелять). Когда я спросил о заключении трудового договора, мне ответили позже. ... У меня нет документов, подтверждающих факт работы в этой организации. Приступив к работе, через несколько дней мне сказали, что зарплату я получу в конце второго месяца декабря, так как их переводы идут через Банк Москвы и всегда есть задержки.с 15 января собираюсь написать заявление об увольнении и должен получить справку. Можно ли как-то защитить свои права в этой ситуации? Все ли это законно? Должен ли я отработать установленные две недели? «

    Выдача копий документов, связанных с работой. По письменному запросу работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи данного заявления должен предоставить работнику копии документов, связанных с трудовой деятельностью; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.).Копии документов, связанных с работой, должны быть надлежащим образом заверены и бесплатно предоставлены работнику. Статья 136. Порядок, место и условия выплаты заработной платы ... Заработная плата выплачивается не реже одного раза в полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. ... Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, просрочившие за выплату заработной платы работникам и другие нарушения в области оплаты труда ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Примечание. Уголовный кодекс РФ устанавливает ответственность за невыплату заработной платы более двух месяцев. В случае просрочки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, письменно уведомив об этом работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты просроченной суммы. Работник, отсутствовавший в рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления работодателя о его готовности выплатить задержанную заработную плату по факту. день увольнения сотрудника с работы.Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя в письменной форме не позднее двух недель, если иной срок не установлен законом. настоящего Кодекса или иного федерального закона. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут даже до истечения срока уведомления об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) связано с невозможностью продолжения его работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного работодателем нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, коллективные договоры, соглашения или трудовые договоры, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока уведомления об увольнении работник вправе в любой момент отозвать свое заявление. Увольнение в данном случае не производится,

    • Ответ юриста:

      Требуется больничный - это документ о нетрудоспособности. В противном случае работодатель подумает, что вы куда-то гуляли, не хотели работать, значит вам нужен больничный. но им платят в соответствии с этим листом в зависимости от среднего заработка и того, сколько вы проработали на своем рабочем месте.Сейчас действительно сделали, что болеть стало невыгодно, платят гроши по больничному листу.

    Юлия Тарасова

    Здравствуйте. вопрос по поводу иностранцев .. В компании работают два гражданина Узбекистана. Сейчас они вышли из отпуска и им нужно продлить разрешение на работу. Они хотят, чтобы в разрешении на работу было указано место работы, то есть наша компания. Для этого мы должны предоставить им рабочую силу. договор, но как его с ними заключить, без разрешения на работу.Или я чего-то не понимаю или где-то не читал об этом)) спасибо.

    Диана Ильина

    Чувствуете, как ГАЗПРОМ грабит вас под крышей чиновников, прокуроров и судей? Кассационная жалоба на решение Верховного Суда Российской Федерации от 12 сентября 2011 года. Отказывая в удовлетворении иска, суд, являющийся органом государственной власти, нарушает статью 2 Конституции Российской Федерации: не нарушает признает и не защищает право граждан приобретать сетевой газ на основании исключительно государственного договора энергоснабжения (статьи 539-548 ГК РФ), правовые нормы которого полностью соответствуют нормам закон другие статьи (1, 3, 10, 168, 210, 310, 420, 421, 422, 425, 426, 428, 432-445, 450-453, 454-465, 506-524) Гражданского кодекса Российская Федерация и Закон «О защите прав потребителей».В то же время суд разрешает Правительству Российской Федерации, которое также является органом государственной власти, нарушить статью 2 Конституции Российской Федерации. Правила подачи газа для обеспечения бытовых нужд граждан были написаны под диктовку «специалистов» общероссийской монополии - ОАО «Газпром». Основной целью нарушения прав граждан, приобретающих сетевой газ для бытовых нужд, является получение этой организацией сверхприбылей за счет: 1 взимания платы за гораздо больший объем газа, чем фактически потребляют граждане.Это делается с использованием заведомо завышенных норм расхода газа, которые применяются не только к некоторым потребителям, не имеющим приборов учета газа, но и к потребителям, имеющим приборы учета газа. 2 Расчет платы за газ с использованием повышающего температурного коэффициента отдельных потребителей, приборы учета которых установлены вне отапливаемых помещений. 3 Получение оплаты дополнительных услуг, возложенных на потребителей газа по условиям договора (опломбирование приборов учета, отключение и подключение газового оборудования на период отсутствия потребителей в жилых помещениях), а также «услуги», оказанные без согласие потребителей (отключение и подключение газового оборудования «по вине потребителя - за невыполнение потребителем условий договора»).4 Квитанция об оплате сервисного обслуживания собственного газового оборудования, которое из разряда обязанностей газоснабжающей организации, осуществляемого за счет стоимости потребленного газа, переведено в разряд обязательных дополнительных платных услуг. . 5 Взыскание иногда несуществующей задолженности (образовавшейся по указанным выше обстоятельствам) во внесудебном порядке (путем одностороннего отказа от исполнения своих обязательств - отключения газового оборудования потребителей). Восстановить нарушенные права граждан - потребителей газа и привести правоотношения, связанные с приобретением гражданами сетевого газа для бытового потребления, в соответствии с правовыми нормами, установленными Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации и законодательством Российской Федерации. Закона «О защите прав потребителей» необходимо и достаточно: 1 На основании статьи 61 ГК РФ

    • Ответ юриста:

      Если работник в день начала работы фактически не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, то работодатель вправе в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор, который в этом случае будет считаться незаключенным.Расторжение трудового договора - это право, а не обязанность работодателя. Более того, если в период со дня заключения трудового договора до дня его расторжения работник заболел и получил листок нетрудоспособности, то он имеет право на получение страховой защиты, то есть пособия. за временную нетрудоспособность (пункт 5 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Трудовой кодекс предусматривает, что начало трудовых отношений между работодателем и работником должно быть отмечено заключением соответствующего договора.Именно с его подписания начинается регистрация нового лица, которое переводится из статуса соискателя в категорию сотрудников.

Трудовой договор - это специальный документ, который составлен по особым правилам и содержит информацию о правоотношениях, возникших между сторонами.

Одним из важнейших моментов в договорах является срок их действия, а именно начало сотрудничества. С какого момента начинает действовать? Совпадает ли срок подписания договора со днем ​​начала работы? Является ли это возможным? Все эти нюансы объясняются статьей 61 ТК РФ.

Дата начала

День подписания рабочего договора, определяющего дальнейшие взаимоотношения сторон, не является днем ​​начала работы.

По сути у сторон есть два варианта указания даты начала родов:

  1. Отдельно не прописывать. В этом случае первым рабочим днем ​​будет считаться следующий рабочий день после даты подписания договора.
  2. Укажите конкретную дату, которая станет отправной точкой для нового сотрудника для выполнения своих рабочих обязанностей.

Оба варианта допустимы.

Если стороны оговаривают дату начала работы позже подписания самого документа, то они должны его зарегистрировать.

Сроки разбивки между датой подписания договора и моментом его фактического начала законодательством Российской Федерации не установлены. Они могут быть совершенно разными.

Главное, чтобы при установке даты соблюдались следующие правила:

  1. Это было согласовано обеими сторонами.
  2. Разделение между подписанием договора и началом работ было уместным.

В некоторых случаях дата начала выполнения ими своих рабочих обязанностей может быть раньше, чем заключение самого договора. Это возможно, если человеку действительно разрешили работать сразу, и только тогда в течение трех рабочих дней с ним был подписан договор.

Все нюансы начала выполнения взятых на себя обязательств в обязательном порядке прописываются в приказе о приеме на работу.

Расторжение договора

Статья 61 ТК РФ позволяет расторгнуть подписанный документ в одностороннем порядке без дополнительного оформления и аргументации. К таким обстоятельствам можно отнести то, что новый сотрудник фактически не приступил к исполнению своих обязанностей. То есть, если сотрудник не приступил к работе в указанный день, то договор автоматически расторгается. Более того, его считают в будущем, а вовсе не заключенным.

При этом важно, чтобы промежуток между подписанием договора и его расторжением считался застрахованным, и если у гражданина в это время наступил страховой случай, то он имеет право на получение выплат в установленном количество.

Арбитражная практика

Морозовский районный суд Ростовской области рассмотрел исковое заявление, в котором истцом изложены требования о взыскании с ответчика заработной платы за указанный срок.Аргументируя это тем, что его взяли на работу, он фактически выполнил свое полностью, но зарплату получил лишь дважды за весь указанный период.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, иными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня его заключения работником. фактически допущен к работе с ведома или от имени работодателя или его уполномоченного представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, указанного в трудовом договоре.

Если день начала работы не указан в трудовом договоре, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частями второй или третьей настоящей статьи, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.Расторгнутый трудовой договор считается незаключенным. Расторжение трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период с даты заключения трудового договора до дня его расторжения.

Комментарии к ст. 61 ТК РФ

1. Вступление трудового договора в силу для сторон трудового договора является фактом, на основании которого работник и работодатель наделены правами, обязанностями и обязанностями в размере, указанном в трудовом договоре.

2. Если работник, заключив трудовой договор, не вышел на работу, работодатель обычно выясняет причину отсутствия членов его семьи. Обычно эту работу выполняет отдел кадров. Если работник не приступил к работе в день начала работы, независимо от причины отсутствия, то работодатель вправе издать приказ о расторжении трудового договора.

3. Работодатель издает приказ о расторжении трудового договора на следующий день после выхода работника на работу.Форма заказа устанавливается работодателем произвольно. Если работник не вышел на работу в первый день, вышел на второй день и приступил к работе, то расторжение трудового договора не будет соответствовать ст. 61 ТК.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, иными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня его заключения работником. фактически допущен к работе с ведома или от имени работодателя или его уполномоченного представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, указанного в трудовом договоре.

Если день начала работы не указан в трудовом договоре, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частями второй или третьей настоящей статьи, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.Расторгнутый трудовой договор считается незаключенным. Расторжение трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период с даты заключения трудового договора до дня его расторжения.

Комментарий к Ст. 61 ТК РФ

1. Как правило, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допуска работника к работе с ведома или от имени работодателя или его представителя, или если иное установлено: а) федеральным законом, иными нормативными правовыми актами; б) трудовой договор.2. Определение начала практического выполнения работником трудовых обязанностей должно быть установлено трудовым договором. В противном случае днем ​​начала работы считается следующий рабочий день после вступления договора в силу. 3. Расторжение трудового договора производится работодателем в случае, если причины, по которым работник не приступил к работе, не действительны.

Судебная практика по статье 61 ТК РФ

Определение Верховного Суда РФ от 12.09.2008 по делу N 19-B08-15

Истец сослался на то, что, поскольку Рудоманенко А.П. фактически не приступил к исполнению обязанностей, предусмотренных трудовым договором, не получал заработную плату, положения статьи Трудового кодекса. Кодекса Российской Федерации о расторжении трудового договора подлежат применению, и акты приема-передачи А.П. Рудоманенко подлежат применению. на работу и увольнение по собственному желанию должны быть признаны недействительными.


Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17.07.2012 N 1313-О

1. В жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин В.Н. Тодер оспаривает конституционность части четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, если работник не приступает к работе в день, определенный трудовым договором или настоящим Кодексом как день начала работы, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор; расторгнутый трудовой договор считается незаключенным; расторжение трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая с даты заключения трудового договора до дня его расторжения.


Определение Верховного Суда РФ от 18.02.2010 N 4-В09-54

По общему правилу статьи ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его заключения. подписывается работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допуска работника к работе с ведома или от имени работодателя или его представитель.Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, указанного в трудовом договоре. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частями второй или третьей настоящей статьи, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. Расторгнутый трудовой договор считается незаключенным.


Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 05.02.2010 г.2018 N 34-KG17-10
Определение Верховного Суда РФ от 20.12.2018 N 309-KG18-20841 по делу N A50-8665 / 2018

Установив, что страховой случай в виде наступления временного инвалидность возникла после заключения с работником НП Кантарян. трудового договора и до его расторжения суды, руководствуясь положениями части 4 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», пришли к Вывод о том, что оснований для отказа в выплате пособия по нетрудоспособности страхователь не имел.


Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 08.04.2019 N 51-КГ18-17

С учетом того, что в судебное заседание на основании заключения судебно-технической экспертизы представлено ответчиком в суд копию трудового договора с Чудовым В.Г. Установлено внесение ИП Дьяченко И.М. изменений в трудовой договор, заключенный сторонами, и ответчик не опроверг представленные истцом доказательства в обоснование своих требований судом первой инстанции со ссылкой на положения статей ,,,, Трудовые отношения Кодекс Российской Федерации сделал вывод о том, что Чудова В.Иск Г. удовлетворен. В части признания изменений незаконными Дьяченко И.М. (работодатель) в одностороннем порядке условия содержания заключенного с В.П. Чудов. (работника) трудового договора, а о возложении на ответчика обязанности внести изменения в пункты 7 и 9 настоящего трудового договора с указанием соответственно рабочего времени Чудов В.Г. - ненормированный рабочий день, заработная плата 10 000 руб. в месяц.


Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16 сентября 2019 г. N 75-KG19-5

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, за исключением случаев, когда в ином случае, предусмотренном указанным кодексом, иными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допуска работника к работе с ведома или от имени работодателя или его уполномоченного представителя ( часть 1 статьи ТК РФ).


Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16 сентября 2019 г. N 5-KG19-106

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, за исключением случаев, когда в ином случае, предусмотренном указанным кодексом, иными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допуска работника к работе с ведома или от имени работодателя или его уполномоченного представителя ( часть 1 статьи ТК РФ).


Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21 октября 2019 г. N 78-КГ19-33

Разрешение спора и отказ в удовлетворении исковых требований Ефимова С.В. ООО «Триумф» об установлении факта трудовых отношений с января 2016 года по 26 января 2017 года, о внесении записи о периоде работы в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и иных исках, в суд первой инстанции со ссылкой на положения статей

Разрешение спора и отказ в удовлетворении исковых требований Вагановой А.Е. ООО «Триумф» об установлении факта трудовых отношений в период с 5 февраля 2016 г. по 3 марта 2017 г., о внесении в трудовую книжку записи об указанном периоде работы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и других требований, суд первой инстанции со ссылкой на положения статьи ,,,,, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации пришел к выводу, что в силу положений статьи 56 ГПК РФ Российская Федерация, бремя доказывания наличия трудовых отношений между Вагановым А.Э. и ООО «Триумф» закреплено за истцом, не представившим допустимые доказательства, достоверно подтверждающие наличие трудовых отношений между ним и ООО «Триумф», в том числе допуск к работе на постоянной основе с ведома и от имени этого работодателя или его уполномоченного представителя, личное выполнение им за вознаграждение работы водителем в ООО «Триумф», выплата ему ответчиком в оспариваемом периоде заработной платы.


«Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых отношений спортсменов и тренеров»

Если после подписания трудового договора работником (спортсменом) и работодателем работник не приступает к работе по В установленный день начала работы работодатель в соответствии с частью четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации вправе расторгнуть трудовой договор.Отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины при таких обстоятельствах не является основанием для применения к нему работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогулы.


Посещаемость - Техническая школа Сент-Джонса

РАЗДЕЛ 2 (адаптировано из Кодекса поведения студентов)
ПОСЕЩЕНИЕ СТУДЕНТОВ

Регулярное посещение школы является необходимой частью обучения учащегося. Чрезмерные пропуски занятий ухудшают успеваемость учащегося, влияют на то, сдаст ли учащийся оценку или нет, и могут привести к судебному разбирательству и / или потере водительских прав.Отсутствия должны классифицироваться и обрабатываться следующим образом:

Отсутствие на работе с уважением
Учащиеся должны посещать школу, если их отсутствие не было оправдано по одной из причин, перечисленных ниже. К уважительным причинам отсутствия относятся:

  • Личная болезнь.
  • Болезнь ближайшего родственника.
  • Смерть в семье.
  • Религиозные праздники студенческого вероисповедания.
  • Требуется явка в суд или повестка в суд со стороны правоохранительных органов.
  • Специальные мероприятия, включая, помимо прочего, важные общественные мероприятия, студенческие конференции, студенческие государственные / национальные соревнования, посещение утвержденных администрацией высших учебных заведений, а также исключительные случаи семейной нужды. Студенты должны получить разрешение от директора по крайней мере за пять дней.
  • Плановый прием к врачу или стоматологу. Родитель или опекун должен уведомить школу о дате и времени встречи до времени отсутствия / освобождения.

Учащиеся, имеющие или подозреваемые в наличии инфекционных заболеваний или инвазий, которые могут передаваться, должны быть исключены из школы и им не разрешается возвращаться в школу до тех пор, пока они не перестанут представлять опасность для здоровья (Закон Флориды 1003.22). Примеры инфекционных заболеваний и инвазий включают, но не ограничиваются ими, блох, головных вшей, стригущего лишая, импетиго и чесотки. Студентам разрешается не более трех (3) дней без уважительных причин из-за заражения головными вшами.

Отсутствие по уважительной причине

  • Отсутствие без уважительной причины включает, помимо прочего, следующее:
  • Шоппинг-туры
  • Поездки увеселительные
  • Отстранение от школы
  • Назначения без предварительного согласования, за исключением экстренных случаев
  • Прогулки
  • Другие случаи отсутствия, которых можно избежать.

Отчетность об отсутствии

Любой учащийся, который отсутствовал в школе, должен принести записку от родителя или опекуна в течение сорока восьми (48) часов после возвращения в школу с указанием причины отсутствия. Отсутствие записки приведет к автоматическому отсутствию без уважительной причины. Однако тот факт, что ученик вносит записку, не требует от администрации школы извинения за отсутствие. Эти заметки необходимо принести в приемную, чтобы планировщик учащихся мог быть соответствующим образом отмечен.

Прогулки

Учащийся может считаться прогульщиком занятий после (i) пяти (5) пропусков занятий без уважительной причины или пропусков занятий по неизвестным причинам в течение календарного месяца, или (ii) десяти (10) пропусков занятий без уважительной причины или пропусков занятий по причинам неизвестно, в течение 90-дневного периода.

Учащиеся должны выполнять следующие действия для предотвращения и исправления прогулов:

  • Когда ученик может демонстрировать образец непосещаемости, директор должен направить ученика в школьную команду по посещаемости, чтобы определить, развивается ли образец прогулов.
  • Группа посещаемости школы должна встретиться с учеником и родителем или опекуном, чтобы определить, развивается ли модель прогулов, а также определить и применить возможные средства правовой защиты.
  • Если попытки школы решить проблему непосещаемости не увенчались успехом, учащийся должен быть направлен к суперинтенданту или его уполномоченному на прогулы.
  • Если не обнаружено уважительной причины отсутствия учащегося, суперинтендант или его назначенное лицо могут отправить родителю или опекуну письменное уведомление с требованием зачисления или присутствия в течение трех (3) дней после даты уведомления.
  • Если учащийся не возвращается в школу после трех (3) дневного уведомления, суперинтендант или назначенное им лицо могут направить учащегося и его родителя или опекуна в суд по делам о прогулах в Окружном суде округа Сент-Джонс. Также может быть возбуждено уголовное дело за прогулы.

Водительское удостоверение

Закон Флориды требует, чтобы несовершеннолетние, не отвечающие требованиям посещаемости, не имели права на получение водительских прав. Школьный округ должен уведомить Департамент дорожной безопасности и автотранспортных средств о следующем:

  • Учащиеся в возрасте от 14 до 18 лет, у которых накопилось пятнадцать (15) прогулов без уважительной причины, не считая отстранений от занятий в течение девяноста (90) календарных дней.
  • Учащиеся в возрасте от 16 до 18 лет, подписавшие заявление о намерении прекратить зачисление в школу.
  • Исключенных учащихся в возрасте 14-18 лет.
  • Учащиеся в возрасте 14-18 лет, которые не поступили в школу и для которых школа не получила указания о переводе в другое учебное заведение.

Этим учащимся не могут быть выданы водительские права или водительские права учащегося. Кроме того, Департамент транспортных средств должен приостановить действие любых ранее выданных водительских прав или водительских прав учащегося любого такого несовершеннолетнего в соответствии со Статутом Флориды 322.091. Для восстановления водительских прав ученик должен регулярно посещать школу в течение тридцати (30) дней без пропусков без уважительной причины и уплатить соответствующую пошлину за восстановление.

ст 80 тк рф прим. Как бросить курить по собственному желанию, не занимаясь спортом. Можно ли добровольно бросить курить во время больничного

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по его собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.Указанный срок начинается со дня получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока расторжения.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственной инициативе (по собственному желанию) вызвано невозможностью продолжения его работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения По решению работодателя трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих трудовое право, локальные нормативные акты, коллективный договор, договор или трудовой договор, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в аявлении работника.

До истечения срока действия уведомления о прекращении действия сотрудник имеет право отозвать свое заявление в любое время. Увольнение в этом случае не производится, если вместо него письменно не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

После прекращения уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока действия уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

Такая возможность указана в статье 80 ТК РФ.

Когда человек вступает в трудовые отношения с компанией, он в первую очередь стремится осуществлять свою профессиональную деятельность, чтобы получать постоянный денежный доход.Это позволяет ему улучшить качество своей жизни и получить материальные блага для выполнения своих функциональных обязанностей.

Тем не менее, некоторые нередко сосредотачиваются на собственном увольнении. Это происходит по следующей причине. Дело в том, что каждый выполняет свои обязанности в определенных условиях. К ним относятся:

  • график работы
  • размер денежной компенсации;
  • перерывы на питание и отдых;
  • доплаты и надбавки;
  • предоставление спецодежды и инструментов.

Часто в процессе выполнения своих функций они могут не подходить человеку, либо работодатель может не выполнять часть договоренностей. Это приводит к увольнению по собственному желанию.

Основная информация по данному вопросу содержится в статье 80 ТК РФ.

Статья 80 ТК РФ с комментариями очень информативна. В нем указаны все условия прекращения трудовых отношений по личному желанию лица.

Каждая часть затрагивает очень важные моменты такой процедуры:

  • часть 1 - возможность прервать деятельность;
  • часть 2 - досрочное прекращение отношений;
  • часть 3 статьи 80 - случаи, когда дата выезда определяется работником;
  • часть 4 - право лица аннулировать апелляцию;
  • часть 5 - обязанность работодателя выдать личный трудовой документ об увольнении и окончательный финансовый расчет;
  • часть 6 - случаи продолжения деятельности в организации.

Конечно, статья 80 ТК РФ не единственная, которая касается прекращения профессиональной деятельности. В действующих нормах и правилах Российской Федерации есть огромная масса статей и параграфов, регулирующих ситуации, когда люди.

Однако уходящим в первую очередь необходимо внимательно изучить содержание статьи 80 и комментарии к ней. Изобразительное искусство. 80 ТК РФ является основополагающим в решении столь серьезного вопроса.В личном трудовом документе будет указано, что работник увольняется по статье 80.

Когда человек увольняется, в большинстве случаев он даже не представляет свой диапазон возможностей при добровольном увольнении.

И в футляре. При детальном изучении указанной статьи ТК инициатор будет точно знать:

  • о чем еще упоминается в статьях;
  • как происходит добровольное увольнение по ТК РФ.

И при увольнении человека он сможет подать заявление о восстановлении своих способностей, если они нарушены или ограничены.

Как было сказано выше, любое лицо имеет возможность прекратить трудовые отношения со своим работодателем в любое время. Такая возможность определяется и устанавливается применимыми правилами и положениями.

В данном случае подразумевается исключительное право. Инициатор прекращения своей деятельности в организации не обязан согласовывать свое намерение с работодателем. Такую инициативу может реализовать человек в любой момент по его желанию. Здесь совершенно неважно, сколько составил временной период трудовой деятельности в организации.

Стоит отметить, что иногда при выходе из организации могут возникнуть проблемы. Работодатель может или не может переводить окончательную сумму расчета.

Однако, как показывает судебная практика, такие моменты крайне невыгодны для компании.

Уведомление об увольнении

В соответствии с действующими правилами лицо, оказывающее помощь, должно проинформировать своего работодателя о своем намерении.

Для такого действия определяется период времени. Это четырнадцать календарных дней с момента передачи руководителю соответствующего заявления.

Достаточно длительный период определен для одной цели. За это время стороны отношений должны уметь подготовиться. Сотрудник обязан выполнять все данные ему инструкции и инструкции, а руководитель организации, в свою очередь, обязан подготовить все необходимые бумаги и рассчитать окончательную сумму денег, которую физическое лицо получит при увольнении.

За это время вы сможете провести детальный анализ профессиональной деятельности сотрудника и выяснить, была ли она вызвана.В этом случае пенсионер будет обязан возместить ему расходы.

В принципе, прекращение отношений может иметь место до истечения указанного срока. Это происходит по взаимной договоренности уходящего сотрудника и руководителя организации.

Форма заявления

Действующие положения определяют требования к подготовке заявления о расторжении.

Прежде всего, стоит отметить, что такая бумага оформляется письменно и лично.Его составление начинается с оформления заголовка текста. В нем указано название организации, в которой работает человек, ее местонахождение, а также информация о главе компании, которая будет рассматривать апелляцию.

Следующим пунктом будет информация об инициаторе заявки. Ниже приводится текст статьи, в которой должна содержаться информация о намерении инициатора и дате ухода с работы. Под текстом обращения указывается дата составления и личная подпись составителя.

После оформления работы передается на рассмотрение руководителю. Последний должен принять решение, которое отражается в визе, наложенной на текст. Далее обращение регистрируется и передается для исполнения кадровым и финансовым специалистам компании.

Могу ли я отозвать выписку?

Часто человек, выражая намерение покинуть организацию, руководствуется эмоциями. И не логика и здравый смысл. Спустя какое-то время он начинает сожалеть о поспешном решении и хочет остаться в компании.

Для таких ситуаций применимые правила и положения предусматривают выход.

Дело в том, что в любой момент, пока человек еще официально является сотрудником компании, он может подать петицию и аннулировать предыдущую апелляцию.

Правила четко не определяют, в какой форме должно быть выражено такое обращение, но на практике чаще всего это нужно делать в письменной форме.

Происходит это так:

  • инициатор делает необходимую бумагу;
  • переносит его на прицел в голову;
  • он его рассматривает и поручает профильным специалистам аннулировать предыдущую апелляцию;
  • те, в свою очередь, делают соответствующую отметку в заявлении об увольнении и в регистрационном листе.

Стоит обратить внимание на то, что это будет возможно, если человека еще не уволили. В случае его отъезда ему придется снова устроиться на работу, на общих основаниях.

Существует определенное ограничение на возможность отмены заявки. это будет невозможно, если вакантное рабочее место будет обещано другому соискателю. Здесь необходимы следующие факторы:

  • такой заявитель должен быть письменно проинформирован о возможности приема в организацию;
  • Действующие положения должны запретить отказ такому лицу.

Оформление документов при увольнении

После получения, рассмотрения и одобрения заявления об увольнении работодатель должен будет оформить необходимые бумаги.

В своей апелляции инициатор пояснил, что обращался к руководству компании по личному запросу. За все время ожидания его просьба не была удовлетворена. Личный трудовой документ ему не выдавали, расчет не числился. Он обратился в госбюджетную инспекцию, по инициативе которой деньги все же были выплачены, однако соответствующего приказа о прекращении отношений не было, инициатор не получил трудовой документ.В связи с этим он не имел возможности трудоустроиться и допустил вынужденные прогулы.

Представитель компании не явился на рассмотрение дела и не высказал возражений по кассационной жалобе. В связи с этим обзор проходил без участия последнего.

В ходе судебного разбирательства все доводы инициатора подтвердились. По заключению судебной инстанции лицу выплачена компенсация за невыход на работу и оформлен личный рабочий документ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Указанный срок начинается со дня получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока расторжения.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственной инициативе (по собственному желанию) вызвано невозможностью продолжения его работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения По решению работодателя трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих трудовое право, локальные нормативные акты, коллективный договор, договор или трудовой договор, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в аявлении работника.

До истечения срока действия уведомления о прекращении действия сотрудник имеет право отозвать свое заявление в любое время. Увольнение в этом случае не производится, если вместо него письменно не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

После прекращения уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока действия уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

Комментарий к статье 80 ТК РФ

1. Прокомментированная статья регулирует порядок расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок.

2. Воля работника о расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме. Все другие формы такого волеизъявления не имеют юридического значения. Соответствующая инициатива сотрудника обычно выражается в форме заявления.

На практике работодатель нередко откладывает выплату работнику и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной путь, не сдал материальные ценности. принятые им и т. д.Подобная практика не предусмотрена трудовым законодательством и поэтому является незаконной. Более того, после прекращения уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку в день увольнения (последний день работы) и по письменному запросу работника. , копии документов, связанных с работой, а также для выплаты всех причитающихся ему сумм от работодателя (см. статьи 62, 140 Трудового кодекса и комментарий к ним).

3.Расторжение трудового договора по инициативе работника возможно в любой момент и без указания причин, послуживших основанием для увольнения. Однако, если работник считает, что причина его намерения расторгнуть трудовой договор существенна, он может указать это в своем заявлении об увольнении. Соответственно, эта причина указывается в приказе о расторжении трудового договора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

4. Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда заявление об увольнении было добровольным. выражение его воли. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность его доказать лежит на работнике (пп."А" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Однако это не может рассматриваться как принуждение работника уволить по собственному желанию угрозу работодателя расторгнуть договор по собственной инициативе при условии, что у работодателя были для этого основания, предусмотренные законом (см. Статью 81 Трудового кодекса. и комментарий к нему).

5.Если до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, он считается не подавшим заявление и не может быть уволен на основании рассмотрение. Исключение составляет случай, когда к месту увольняемого в письменной форме приглашается другой работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора. Формулировка комментируемой статьи достаточно однозначна: мы имеем в виду только те случаи, когда на место сотрудника, увольняющегося по собственному желанию, в письменной форме приглашается другой сотрудник, т.е.е. лицо, нанятое другим работодателем, которое увольняется путем перевода к этому работодателю (см. пункт 5 статьи 72 статьи 77 Трудового кодекса и комментарий к нему). Соответственно, все другие гарантии, установленные законом для заключения трудового договора (см. Статью 64 Трудового кодекса и комментарий к ней), не распространяются на ситуацию, предусмотренную комментируемой статьей. Например, работнику нельзя отказать в аннулировании заявления об увольнении на том основании, что его должность предполагается заменить беременной женщиной, которой обещана эта работа.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не будет приглашен другой работник ( см. статью 127 Трудового кодекса и комментарий к ней)) В случае временной нетрудоспособности работника во время отпуска и при наличии других уважительных причин отпуск должен быть продлен на соответствующее количество дней (см. Трудовой кодекс и комментарий к нему), причем днем ​​увольнения считается последний день отпуска.Однако, если работник настаивает на расторжении трудового договора с первоначально установленной даты, его требование подлежит удовлетворению.

Поскольку закон предусматривает обязательную письменную форму для подачи заявления об увольнении по собственному желанию, следует исходить из того, что желание сотрудника отменить это заявление должно быть выражено в такой же форме.

6. Если по истечении срока прекращения уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие договора продолжается.Таким образом, тот факт, что у работника истекло рабочее время, исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор на рассматриваемом основании, если «работник не настаивает на увольнении». Последняя формулировка является широкой и расплывчатой. Следует предположить, что это подпадает под тот случай, когда после прекращения действия уведомления о увольнении работник вышел на работу и был допущен к ней (то есть продолжал выполнять обязанности по трудовому договору). При этом часть 6 комментируемой статьи также должна применяться, когда работник выразил желание продолжить работу и ему не разрешили это сделать, но работодатель задержал выдачу трудовой книжки, других документов, требуемых работником. связанные с работой, а также производят с ним расчеты.

Формы, в которых работник может «настаивать на увольнении», законом не определены. Наиболее очевидным является прекращение работы после прекращения уведомления об увольнении; тем не менее, воля работника в других формах не исключается при продолжении работы. В последнем случае увольнение должно производиться в другое время, согласованное сторонами.

Следует учитывать, что рассматриваемая претензия работника имеет юридическое значение только в момент истечения срока разработки.Если по истечении срока выполнения трудовой договор не был расторгнут, работник продолжал работать, а впоследствии потребовал расторжения трудового договора с ним со ссылкой на часть 6 комментируемой статьи, такое требование не может быть признано действительно: трудовой договор должен быть расторгнут по правилам, установленным комментируемой статьей, в том числе по истечении установленного срока для предупреждения об увольнении.

7.Срок предупреждения работника работодателя о предстоящем увольнении определяется трудовым законодательством. В соответствии с прокомментированной статьей работник, расторгая трудовой договор, обязан письменно уведомить об этом работодателя не позднее, чем через две недели. Следовательно, предупреждение об увольнении по собственному желанию может быть сделано раньше, чем через две недели.

Временный или сезонный работник должен уведомить об этом работодателя за три дня (см. Статьи 292, 296 Трудового кодекса и комментарии к ним).Такой же срок предусмотрен при увольнении работника по собственному желанию в период прохождения теста (см. Статью 71 Трудового кодекса и комментарий к ней). Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя (собственника) имущества организации не позднее, чем за месяц (см. Статью 280 ТК РФ и комментарий к ней). Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определяется подача заявления (см. Статью 14 Трудового кодекса и комментарий к ней).

Отсутствие работника на работе по уважительным причинам (например, в связи с наступлением временной нетрудоспособности) не является основанием для продления срока занятости при увольнении по собственному желанию. При этом отказ работника от увольнения может быть заявлен работником во время его отсутствия на работе по указанным причинам.

Сокращение срока службы в одностороннем порядке, как правило, не допускается. Так, если работник уволился с работы, не выполнив установленный законом срок, данный факт расценивается как невыход на работу, дающий основание для увольнения работника по инициативе работодателя (пп.«А» пункт 6 статьи 81 ТК РФ). При этом судебная практика исходит из того, что произвольное без согласия работника сокращение работодателем срока работы или увольнение без рабочего времени дает работнику основание требовать восстановления на работе с выплатой время вынужденного отсутствия.

Есть одно исключение из этого правила, когда сокращение срока связано с уважительными причинами, список которых приведен в части 3 комментируемой статьи.Среди таких случаев можно указать прием работника на военную службу по контракту (см. Статью 83 ТК РФ и комментарий к ней).

Факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих положения трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор к сроку, указанному в трудовом договоре работника. заявление, может устанавливаться, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, КТС, судом (пп."б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в течение срока, запрошенного работником.

Во всех остальных случаях относительно расторжения трудового договора по инициативе работника без отработки установленного законом срока или путем сокращения этого срока стороны должны договориться (подпункт «б» п. 22 Постановления Пленума Российской Федерации ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).Это может быть выражено в виде письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию с указанием в нем условий увольнения без отработки или с сокращенным сроком отработки или соответствующего приказа работодателя, содержащего подпись увольняющийся сотрудник. Поскольку Трудовой кодекс не предусматривает формы соглашения между работником и работодателем относительно срока трудоустройства при увольнении по собственному желанию, такое соглашение также может быть достигнуто в устной форме.Однако следует учитывать сложность доказательства существования этого соглашения.

8. Как правило, если есть другая причина для расторжения трудового договора (например, смена собственника организации (см. Статью 75 Трудового кодекса и комментарий к ней), перевод на работу к другому работодателю или на выборной должности (см. статью 77 Трудового кодекса и комментарий к ней) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (см. статью 74 Трудового кодекса и комментарий к ней) , отказ в переводе на другую работу по медицинской справке, отказ в переводе в связи с переездом работодателя в другую местность (см. ст. 72.1 Трудового кодекса и комментарий к нему)) приоритет отдается волеизъявлению работника о добровольном увольнении.

Подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию не может считаться обстоятельством, исключающим возможность расторжения трудового договора с ним по инициативе работодателя - при наличии для этого оснований, установленных законом. .

9. Об особенностях прекращения трудового договора со спортсменом по инициативе последнего см. Ст.348.12 TC и комментарий к нему.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Указанный срок начинается со дня получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока расторжения.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственной инициативе (по собственному желанию) вызвано невозможностью продолжения его работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения По решению работодателя трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих трудовое право, локальные нормативные акты, коллективный договор, договор или трудовой договор, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в аявлении работника.

До истечения срока действия уведомления о прекращении действия сотрудник имеет право отозвать свое заявление в любое время. Увольнение в этом случае не производится, если вместо него письменно не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

После прекращения уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель должен выдать работнику трудовую книжку или предоставить информацию о трудовой деятельности (настоящего Кодекса) с данным работодателем, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и подать заявление. окончательный расчет с ним.

Если по истечении срока действия уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

Вернуться к оглавлению документа: ТК РФ в редакции

Комментарии к статье 80 ТК РФ, судебная практика

Статья 80 ТК РФ устанавливает общий (единый) порядок и условия прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок.Право работника досрочно расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе не связано с наличием уважительных причин. Работник имеет право расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Он обязан только предупредить работодателя письменно не позднее за две недели .

Иные условия предупреждения работодателя об увольнении

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив об этом работодателя не позднее, чем через две недели.Следующие нормы ТК РФ устанавливают иные сроки предупреждения об увольнении:

  • . Результаты проверки работы . Если в течение тестового периода работник приходит к выводу, что предложенная ему работа ему не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, письменно предупредив работодателя за три дня .
  • . Досрочное прекращение трудового договора по инициативе руководителя организации .Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя (собственника имущества организации, его представителя) не позднее через месяц .
  • . Расторжение трудового договора . Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан письменно уведомить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
  • . Прекращение работы с сезонными работниками . Работник, занятый на сезонных работах, обязан письменно уведомить работодателя о досрочном прекращении трудового договора за три календарных дня .
  • . Расторжение трудового договора (с работником, работающим на работодателя - физическим лицом) . Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размер выходного пособия и других компенсационных выплат, выплачиваемых при расторжении трудового договора, определяются трудовым договором .
  • . Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером . Спортсмен, тренер вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (по собственному желанию), письменно предупредив работодателя не позднее, чем за один месяц , если трудовой договор не заключен на срок менее четыре месяца.

Требуется письменное заявление об увольнении . Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может быть основанием для вынесения работодателем соответствующего приказа об увольнении

.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения указанного срока предупреждения.При этом следует учитывать, что в этом случае основанием для увольнения будет собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п.1 п.1 ст. 77 ТК РФ.

Разъяснения Верховного Суда РФ

Пункт 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержит следующие разъяснения:

Расторжение трудового договора по инициативе работника

При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (п. 3 части первой статьи 77, ст. 80 ТК РФ Российская Федерация), суды должны учитывать следующее:

  • а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении было добровольным волеизъявлением.Если истец утверждает, что работодатель принудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность его доказать лежит на работнике;
  • б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
  • в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе отозвать свое заявление. до истечения срока уведомления (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением) и увольнение в этом случае не производится при условии, что другой сотрудник не будет приглашен занять его место в письменной форме... (подробнее см. пункт 22 Положения).

Положения Конституционного Суда Российской Федерации

ч. 1 ст. 80 ТК РФ о возможности работника в любой момент уволиться не противоречит Конституции

При условии, что часть первая статьи 80 ТК РФ, работник может в любой момент беспрепятственно уволиться по собственной инициативе и установив единственное требование - уведомить работодателя не позднее, чем через две недели, федеральный Законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своей трудоспособностью.Кроме того, чтобы максимизировать интересы работников, часть четвертая той же статьи дает работнику право отозвать свое заявление до истечения срока действия уведомления о увольнении (если только другой сотрудник не будет приглашен на его место в письменной форме, которому нельзя отказать. заключение трудового договора).

Вместе с тем, Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает на необходимость в судах проверить при рассмотрении споров о расторжении трудового договора по инициативе работника отсутствие у работника добровольного волеизъявления к увольнению (подпункт «а» пункта 22).

Таким образом, данное правовое регулирование направлено на защиту трудовых прав работников и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя (определение Конституционного Суда РФ от 20 ноября 2014 г. № 2577-О)

ч. 3 ст. 80 ТК РФ о возможности увольнения работника в любой момент в случае нарушения работодателем закона не противоречит Конституции

Часть третья статьи 80 ТК РФ предоставляет работнику возможность прекратить трудовые отношения в любое время по своему выбору в случае нарушения работодателем требований трудового законодательства, нормативных правовых актов и иных нормативных правовых актов. акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора; данная норма носит гарантийный характер и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая какие-либо конституционные права граждан (определение Конституционного Суда РФ от 23 июня 2015 г. N 1242-О)

ч. 3 ст.80 ТК РФ о возможности увольнения работника в любой момент при выходе на пенсию не противоречит Конституции

.

ТК РФ предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор с работодателем, предварительно предупредив его об этом в письменной форме. Причем, как ранее отмечал Конституционный Суд РФ, требование к работнику уведомить работодателя о своем увольнении, по общему правилу, не позднее, чем через две недели (часть первая статьи 80 ТК РФ. Российская Федерация) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно выбрать нового сотрудника на вакантное место, а также правом работника, закрепленным частью четвертой той же статьи, отозвать свое заявление до истечения срока увольнения ( если вы не пригласите его письменно, другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора, направлен на защиту трудовых прав работника (определения от 25 января 2007 г. N 131-О-О и от 22 марта 2011 г. N 297-О-О).

В качестве исключения из общего правила о необходимости проработать две недели с момента подачи заявления о расторжении воли часть третья статьи 80 ТК РФ обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор до время, указанное в заявлении работника, в случае увольнения в связи с невозможностью продолжить работу (прием в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи).

Таким образом, оспариваемый статут, позволяющий определять дату увольнения в заявлении об увольнении по собственному желанию, служит дополнительной гарантией для лиц, желающих уволиться в связи с выходом на пенсию, направленной на максимальное учет их интересов в ситуация, при которой они не могут продолжать работу и не нарушают конституционные права заявителя (определение Конституционного Суда РФ от 03.07.2014 N 1487-О)

Полный текст ст. 80 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2020 год. Юридические консультации по статье 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Указанный срок начинается со дня получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока расторжения.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственной инициативе (по собственному желанию) вызвано невозможностью продолжения его работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения По решению работодателя трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих трудовое право, локальные нормативные акты, коллективный договор, договор или трудовой договор, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в аявлении работника.

До истечения срока действия уведомления о прекращении действия сотрудник имеет право отозвать свое заявление в любое время. Увольнение в этом случае не производится, если вместо него письменно не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

После прекращения уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока действия уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

Комментарий к статье 80 ТК РФ

1. В статье 80 ТК РФ говорится о наиболее распространенном основании расторжения трудового договора - по инициативе работника. Такая инициатива может быть вызвана любой причиной - переездом, желанием перейти на другую работу и т. Д.

В этом случае работник должен письменно уведомить работодателя о предстоящем увольнении, предотвращать которое он не вправе.

Обязательным условием является подача такого уведомления (заявления) за две недели до предстоящего увольнения (что защищает интересы работодателя, которому дается достаточно времени для поиска нового сотрудника). В течение 14 дней сотрудник продолжает работать на прежних условиях.

Следует иметь в виду, что курс двухнедельного периода начинается только на следующий день после вручения заявления об увольнении по собственному желанию работодателя.

Заявление об увольнении по собственному желанию подается в письменной форме. Желательно составлять акт в двух экземплярах, чтобы один экземпляр с отметкой работодателя о получении оставался у работника. Таким же образом можно отправить работодателю соответствующее заявление заказным письмом с уведомлением о доставке (в этом случае двухнедельный срок отсчитывается со дня получения письма работодателем).

В пункте 22 постановления Пленума ВС РФ о применении судами Трудового кодекса Российской Федерации обращено внимание на то, что расторжение трудового договора по инициативе работника является допустимо только в том случае, если заявление об увольнении было добровольным.Если работник утверждает, что работодатель принудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке. Обязанность предоставить доказательства такого принуждения лежит на работнике.

2. Федеральным законом может быть установлен более короткий или более длительный срок для предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию.

Однако законодатель оставляет за работником и работодателем другую возможность сохранения трудовых отношений. Если срок уведомления о расторжении истек, а трудовой договор не расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор продолжает действовать.Это возможно, в частности, при разрешении сторонами трудового договора конфликтных ситуаций, ставших причиной подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию.

Например, определением Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. N 78-КГ12-10 иск о восстановлении на работе удовлетворен, так как ответчик (работодатель) не подтвердил намерение истца, отсутствовавшего на работе. в последний день бросить курить по ст.81 ТК РФ, не производил с ней окончательный расчет в тот день, не выдавал трудовую книжку и другие необходимые документы; не имелось правовых оснований полагать, что истица лишена права отозвать право отозвать свое заявление об увольнении с момента, когда работодатель издал приказ о ее увольнении или с конца рабочего дня, ответчик не имел .

Еще один комментарий к ст. 80 ТК РФ

1.Прокомментированная статья регулирует порядок расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок.

2. Воля работника о расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме. Все другие формы такого волеизъявления не имеют юридического значения. Соответствующая инициатива сотрудника обычно выражается в форме заявления.

На практике работодатель нередко откладывает выплату работнику и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной путь, не сдал материальные ценности. принятые им и т. д.Подобная практика не предусмотрена трудовым законодательством и поэтому является незаконной. Более того, после прекращения уведомления об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку в день увольнения (последний день работы) и по письменному запросу работника. , копии документов, связанных с работой, а также для выплаты всех причитающихся ему сумм от работодателя (см. статьи 62, 140 Трудового кодекса и комментарий к ним).

3.Расторжение трудового договора по инициативе работника возможно в любой момент и без указания причин, послуживших основанием для увольнения. Однако, если работник считает, что причина его намерения расторгнуть трудовой договор существенна, он может указать это в своем заявлении об увольнении. Соответственно, эта причина указывается в приказе о расторжении трудового договора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

4. Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда заявление об увольнении было добровольным. выражение его воли. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность его доказать лежит на работнике (пп."А" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Однако это не может рассматриваться как принуждение работника уволить по собственному желанию угрозу работодателя расторгнуть договор по собственной инициативе при условии, что у работодателя были для этого основания, предусмотренные законом (см. Статью 81 Трудового кодекса. и комментарий к нему).

5.Если до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, он считается не подавшим заявление и не может быть уволен на основании рассмотрение. Исключение составляет случай, когда к месту увольняемого в письменной форме приглашается другой работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора. Формулировка комментируемой статьи достаточно однозначна: мы имеем в виду только те случаи, когда на место сотрудника, увольняющегося по собственному желанию, в письменной форме приглашается другой сотрудник, т.е.е. лицо, нанятое другим работодателем, которое увольняется путем перевода к этому работодателю (см. пункт 5 статьи 72 статьи 77 Трудового кодекса и комментарий к нему). Соответственно, все другие гарантии, установленные законом для заключения трудового договора (см. Статью 64 Трудового кодекса и комментарий к ней), не распространяются на ситуацию, предусмотренную комментируемой статьей. Например, работнику нельзя отказать в аннулировании заявления об увольнении на том основании, что его должность предполагается заменить беременной женщиной, которой обещана эта работа.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не будет приглашен другой работник ( см. статью 127 Трудового кодекса и комментарий к ней)) В случае временной нетрудоспособности работника во время отпуска и при наличии других уважительных причин отпуск должен быть продлен на соответствующее количество дней (см. Трудовой кодекс и комментарий к нему), причем днем ​​увольнения считается последний день отпуска.Однако, если работник настаивает на расторжении трудового договора с первоначально установленной даты, его требование подлежит удовлетворению.

Поскольку закон предусматривает обязательную письменную форму для подачи заявления об увольнении по собственному желанию, следует исходить из того, что желание сотрудника отменить это заявление должно быть выражено в такой же форме.

6. Если по истечении срока прекращения уведомления об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие договора продолжается.Таким образом, тот факт, что у работника истекло рабочее время, исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор на рассматриваемом основании, если «работник не настаивает на увольнении». Последняя формулировка является широкой и расплывчатой. Следует предположить, что это подпадает под тот случай, когда после прекращения действия уведомления о увольнении работник вышел на работу и был допущен к ней (то есть продолжал выполнять обязанности по трудовому договору). При этом часть 6 комментируемой статьи также должна применяться, когда работник выразил желание продолжить работу и ему не разрешили это сделать, но работодатель задержал выдачу трудовой книжки, других документов, требуемых работником. связанные с работой, а также производят с ним расчеты.

Формы, в которых работник может «настаивать на увольнении», законом не определены. Наиболее очевидным является прекращение работы после прекращения уведомления об увольнении; тем не менее, воля работника в других формах не исключается при продолжении работы. В последнем случае увольнение должно производиться в другое время, согласованное сторонами.

Следует учитывать, что рассматриваемая претензия работника имеет юридическое значение только в момент истечения срока разработки.Если по истечении срока выполнения трудовой договор не был расторгнут, работник продолжал работать, а впоследствии потребовал расторжения трудового договора с ним со ссылкой на часть 6 комментируемой статьи, такое требование не может быть признано действительно: трудовой договор должен быть расторгнут по правилам, установленным комментируемой статьей, в том числе по истечении установленного срока для предупреждения об увольнении.

7.Срок предупреждения работника работодателя о предстоящем увольнении определяется трудовым законодательством. В соответствии с прокомментированной статьей работник, расторгая трудовой договор, обязан письменно уведомить об этом работодателя не позднее, чем через две недели. Следовательно, предупреждение об увольнении по собственному желанию может быть сделано раньше, чем через две недели.

Временный или сезонный работник должен уведомить об этом работодателя за три дня (см. Статьи 292, 296 Трудового кодекса и комментарии к ним).Такой же срок предусмотрен при увольнении работника по собственному желанию в период прохождения теста (см. Статью 71 Трудового кодекса и комментарий к ней). Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя (собственника) имущества организации не позднее, чем за месяц (см. Статью 280 ТК РФ и комментарий к ней). Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определяется подача заявления (см. Статью 14 Трудового кодекса и комментарий к ней).

Отсутствие работника на работе по уважительным причинам (например, в связи с наступлением временной нетрудоспособности) не является основанием для продления срока занятости при увольнении по собственному желанию. При этом отказ работника от увольнения может быть заявлен работником во время его отсутствия на работе по указанным причинам.

Сокращение срока службы в одностороннем порядке, как правило, не допускается. Так, если работник уволился с работы, не выполнив установленный законом срок, данный факт расценивается как невыход на работу, дающий основание для увольнения работника по инициативе работодателя (пп.«А» пункт 6 статьи 81 ТК РФ). При этом судебная практика исходит из того, что произвольное без согласия работника сокращение работодателем срока работы или увольнение без рабочего времени дает работнику основание требовать восстановления на работе с выплатой время вынужденного отсутствия.

Есть одно исключение из этого правила, когда сокращение срока связано с уважительными причинами, список которых приведен в части 3 комментируемой статьи.Среди таких случаев можно указать прием работника на военную службу по контракту (см. Статью 83 ТК РФ и комментарий к ней).

Факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих положения трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор к сроку, указанному в трудовом договоре работника. заявление, может устанавливаться, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, КТС, судом (пп."б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в течение срока, запрошенного работником.

Во всех остальных случаях относительно расторжения трудового договора по инициативе работника без отработки установленного законом срока или путем сокращения этого срока стороны должны договориться (подпункт «б» п. 22 Постановления Пленума Российской Федерации ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).Это может быть выражено в виде письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию с указанием в нем условий увольнения без отработки или с сокращенным сроком отработки или соответствующего приказа работодателя, содержащего подпись увольняющийся сотрудник. Поскольку Трудовой кодекс не предусматривает формы соглашения между работником и работодателем относительно срока трудоустройства при увольнении по собственному желанию, такое соглашение также может быть достигнуто в устной форме.Однако следует учитывать сложность доказательства существования этого соглашения.

8. Как правило, если есть другая причина для расторжения трудового договора (например, смена собственника организации (см. Статью 75 Трудового кодекса и комментарий к ней), перевод на работу к другому работодателю или на выборной должности (см. статью 77 Трудового кодекса и комментарий к ней) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (см. статью 74 Трудового кодекса и комментарий к ней) , отказ в переводе на другую работу по медицинской справке, отказ в переводе в связи с переездом работодателя в другую местность (см. ст. 72.1 Трудового кодекса и комментарий к нему)) приоритет отдается волеизъявлению работника о добровольном увольнении.

Подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию не может считаться обстоятельством, исключающим возможность расторжения трудового договора с ним по инициативе работодателя - при наличии для этого оснований, установленных законом. .

9. Об особенностях прекращения трудового договора со спортсменом по инициативе последнего см. Ст.348.12 TC и комментарий к нему.

Консультации и комментарии юристов по статье 80 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 80 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности предоставленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Вы можете задать вопрос по телефону или на сайте.

alexxlab

*

*

Top