Законно ли требование работодателя справки о графике с основного места работы?, Самара | вопрос №10230568 от 09.11.2021

Ответ на ваш вопрос следующий: в статьях 282-288 ТК РФ регламентирующих особенности работы по совместительству не закреплена обязанность работника предоставлять справку о графике работы с основного места работы Для вашего работодателя по совместительству самое главное чтобы вы надлежащим образом исполняли свои обязанности, а каков график вашей работы по основному месту работы его по определению не должно интересовать. Исходя из этих соображений Вы можете правомерно отказать работодателю

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вам помог ответ?ДаНет

Справка с места работы. Образец, бланк 2021

Справка с места работы может понадобиться для оформления пособий, визы, получения большого кредита, устройства ребенка в детский сад, а также в других случаях. Получить подобный документ может сотрудник, который работает официально. Если работник осуществляет трудовые обязанности без заключения договора, то работодатель не сможет подтвердить факт его трудоустройства.

Справка с места работы: как выглядит

Справка с места работы представляет собой документ, подтверждающий фактическое трудоустройство человека. В ней отражается информация о компании, должности сотрудника, даты его трудоустройства. В некоторых случаях, если этого требует ситуация, в документ включаются сведения о средней заработной плате.

Унифицированной формы справки не существует. Как правило, она составляется на листе формата А4 при помощи компьютерной техники.

Некоторые фирмы предпочитают заранее подготавливать бланки, а затем заполнять их. Информация, которая указывается в справке, может быть представлена в печатном, письменном, либо в печатно-письменном виде. То есть, документ можно:

• набрать на компьютере и распечатать;
• создать при помощи печатной машинки;
• заполнить заранее подготовленный бланк;
• написать от руки.

Главное – это наличие сведений о трудоустройстве человека, компании, где он трудится, дате приема на работу, а также ФИО руководителя, его подпись и печать фирмы.

Сведения, содержащиеся в справке с места работы

Как уже было сказано ранее, справка с места работы не имеет единой формы. Она может быть составлена в произвольном виде. Однако подобный документ необходимо формировать с учетом следующей информации:

• наименование компании;
• юридический адрес фирмы;
• контакты предприятия;
• наименование и номер документа;
• ФИО работника, кому выдается справка;
• дата официального приема на работу сотрудника;
• должность специалиста;
• дата выдачи справки;
• сведения о назначении документа;
• ФИО руководителя и его подпись;
• автограф составителя справки и его расшифровка.

Важно! Иногда работник просит включить в справку информацию о его заработной плате. Отказать в предоставлении подобных сведений нельзя. Все дело в том, что некоторые организации требуют наличия в документе подобных данных.

Как получить справку с места работы

Российским законодательством не регламентирован порядок оформления справки. Как правило, для ее получения достаточно обратиться к руководителю, специалисту отдела кадров либо к бухгалтеру.

Надо отметить, что документ выдается в необходимом сотруднику количестве экземпляров. Ограничений по числу предоставленных одному работнику справок в текущем году не предусмотрено.

Кому выдается

Справка с места работы предоставляется всем работникам, которые законно трудятся в компании, то есть официально трудоустроены.

Запросить документ можно в любой момент, даже в первый день осуществления трудовых обязанностей.

Кроме непосредственных работников фирмы, за получением справки может обратиться и бывший сотрудник, независимо от причин его увольнения.

Куда обратиться

Для получения справки необходимо обратиться в одно из подразделений компании, в зависимости от требуемой для указания в ней информации.

1. Если документ должен включать данные о стаже, дате начала работы и других сведений, связанных с осуществлением трудовых обязанностей, то справку составляет отдел кадров.
2. В случае необходимости отражения информации о заработной плате, за получением документа следует обратиться в бухгалтерию.
3. Если ведомству требуется справка, которая должна содержать данные и о доходе работника, и о дате трудоустройства, должности, то документ может быть составлен одним из ведомств, но подписан и бухгалтерией, и отделом кадров.

Важно! Справку с места работы может выдать руководитель предприятия.

Все дело в том, что некоторые компании не имеют отдельных подразделений. Директор фирмы выступает и бухгалтером, и начальником отдела кадров. Подобная ситуация приемлема для малого бизнеса, например для индивидуальных предпринимателей.

Сколько ждать

Составление справки с места работы занимает немного времени. Однако бухгалтер, кадровый работник или руководитель могут быть загружены, в связи, с чем не сумеют быстро подготовить документ.

На законодательном уровне предельных сроков предоставления справки не утверждено, поэтому работодатель вправе передать ее в любое время, даже спустя неделю или месяц. Чтобы ускорить процесс рекомендуется поговорить с сотрудником, которому поручено сформировать документ или с руководителем.

Но, как показывает практика, время ожидания справки с места работы составляет 1 – 2 дня и не более 3 суток.

Сколько действует

Российским законодательством не предусмотрен срок действия справки с места работы. К ней применяются правила, что и к другим документам. По общим основаниям, бумага должна быть передана в ведомство не более чем через месяц с момента ее выдачи.

Иногда работники государственных, муниципальных организаций требуют взять свежий документ, если его срок составляет более 2 недель. Однако данная просьба не законна.

Примеры применения справки с места работы

Чаще всего справку с места работы предоставляют в процессе оформления детских пособий или визы. Но это не единственные случаи применения документа. Бумага может потребоваться и в иных ситуациях.

Место предоставления справки	Включаемая информация	Нюансы
Суд, полиция, судебные приставы	Сведения о месте работы, графике исполнения трудовых обязанностей либо о размере заработной платы.	Судебный орган, а также органы исполнительной и правоохранительной власти самостоятельно запрашивают справку с места работы, с указанием интересующей их информации.
Консульский Департамент МИДа России	Информация о среднем заработке, должности и наличии официального трудоустройства гражданина, а также факт предоставления оплачиваемого отпуска.	Справка нужна для оформления визы
ЦСЗН	Сведения об организации, где трудится гражданин, его заработной плате, а также о факте неполучения пособия на детей от организации.	Информация включается в зависимости от рода оформляемых пособий.
Опека и попечительство	Данные о наличии официального трудоустройства, а также о заработной плате за последний год.	Справка нужна для подтверждения факта наличия постоянного дохода.
ЦЗН	Информация о среднем заработке гражданина по прошлому месту работы.	Данные необходимы для расчета пособия по безработице.
Пенсионный фонд	Сведения о стаже, годах работы в компании и заработке.	Предоставляется только в том случае, если у ПФР нет информации о работе гражданина в данной организации для подтверждения стажа.
Военный комиссариат	Данные о названии компании, дате трудоустройства гражданина, должности.	Необходимость предоставления справки может быть обусловлена многими причинами, например для получения военного билета.
Детский сад	Информация о графике работы гражданина, факте его официального трудоустройства.	В основном требуют в больших городах, где места в ДОУ ограничены, для подтверждения факта официального трудоустройства.
Банк	Сведения, подтверждающие наличие постоянного дохода.	Чаще всего требуют 2-НДФЛ, но в некоторых случаях, когда банк не обращает внимания на размер заработной платы, для подтверждения наличия постоянного дохода можно предоставить справку с места работы.

Надо отметить тот факт, что работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении справки. Обратиться за документом может даже давно уволившийся сотрудник.

Порядок составления справки с места работы

Справка с места работы, как правило, составляется на листе формата А4. Требований к содержанию и методу заполнения документа на законодательном уровне не предусмотрено. Ее можно написать от руки, напечатать на компьютере или заполнить заранее подготовленный бланк.

Образец справки с места работы

Чтобы не ошибиться в процессе составления справки с места работы, рекомендуется опираться на образец. Как правило, она формируется в следующем порядке:

1. В первую очередь нужно узнать, куда работник намерен предоставлять документ. От этого зависит информация, включенная в него.
2. Далее работник занимается непосредственно составлением самой справки. В первую очередь указывается информация о работодателе, то есть все реквизиты компании.
3. Ниже прописывают дату составления документа. Важно отразить тот период, в котором работник получит справку на руки.
4. По центру страницы прописывается название бумаги и ее номер, например «Справка №001» или «Справка с места работы №54343».
5. Основной текст принято начинать с ФИО работника, кому выдается справка, а далее последовательно расписываются сведения, которые требуется указать в ней.
6. Чуть ниже, отступив от основного текста, проставляется подпись уполномоченных лиц и ее расшифровка.
7. В случае необходимости документ заверяется печатью.

Важно! Согласно вступившим в 2016 году в силу изменениям законодательства, ООО имеют право не проставлять печать на подобных документов. Достаточно четко отразить реквизиты компании.

Скачать образец справки с места работы (word)

Бланк справки с места работы

Чаще всего компании самостоятельно разрабатывают бланк справки с места работы. Сформированный документ хранят в бумажном или электронном виде. В первом случае при обращении работника за справкой, составить просто вписывает в нее всю недостающую информацию от руки.

Если справка храниться на компьютере в электронном виде, то ответственное за ее формирование лицо запускает программу и вводит необходимые данные. Затем документ распечатывается и подписывается.

Скачать бланк для заполнения справки с места работы (word)

График работы

Кабинеты врачей-психиатров-наркологов участковых
ул.Бессонова, д.26а ул.Рыльского, д.20/2 ул.Комарова, д.26 ул.Первомайская, д.26 ул.Достоевского, д.160 ул.Центральная, д.32			Ежедневно  08.00 — 19.00, суббота 08.00-14.00 (5-я суббота — выходной) Выходной- воскресенье
Кабинеты врачей-психиатров-наркологов участковых для обслуживания  детско-подросткового населения
ул.Суворова, д.79 ул.Достоевского, д.106			Ежедневно  08.00 — 19.00, суббота 08.00-14.00 (5-я суббота — выходной) Выходной- воскресенье
Кабинеты врачей-психиатров-наркологов с выдачей врачебных заключений
ул.50 лет СССР, д.43	Районы: Октябрьский Орджоникидзевский Калининский	-Управление автотранспортом (все категории) -Трудоустройство -Опека	График приема : Пн. Вт. Ср. Чт. Пт. 08:00 -17:00 обед 13:00-13:30 Суббота 08:00-15:30 Выходной- Воскресенье
	Все районы г. Уфы и РБ +Иногородние граждане: при наличии справки от нарколога с основного места регистрации	-Трудоустройство в органы МВД,ФСБ — Иностранные граждане -Прохождение ВВК -Служба по контракту -Допуск к работе с наркотич препаратами для мед.работников -Получение военного билета
ул.Бр.Кадомцевых д.8	Районы: Советский Кировский Граждане, прописанные в городах и районах Р.Башкортостан и регионах РФ , могут получить заключение врача нарколога при наличии справки с основного места регистрации.	-Управление автотранспортом (все категории) -Трудоустройство -Опека	График приема : Ежедневно 08:30 — 17.00 обед 13.00-13.30 Выходной- суббота,воскресенье
ул.Ленина 95	Ленинский Демский	-Управление автотранспортом (все категории) -Трудоустройство -Опека	График приема : Ежедневно 08:30 — 17.00 обед 13.00-13.30 Выходной- суббота,воскресенье
	ВСЕ РАЙОНЫ г.УФЫ (кроме Октябрьского района) и РБ  + Иногородние граждане: при  наличии справки от нарколога с основного места регистрации.	-Оружие -Охрана (форма 003)
Кабинеты медицинского освидетельствования на состояние опьянения
ул.50 лет СССР, д.43 ул.Центральная, д.32			Круглосуточно, без выходных
Стационарные наркологические отделения
Наркологическое отделение №1 ул.Суворова, д.79				Круглосуточно, без выходных
Наркологические отделения№ 2, № 5 поселок  Новые Черкассы, ул.Нефтяников д.4а				Круглосуточно, без выходных
Наркологические отделения №3, №6, №7,№9,№10 поселок  Ново-Александровка, ул.Ямашева, д.1				Круглосуточно, без выходных
Отделения неотложной наркологической помощи № 4, № 8 поселок  Ново-Александровка, ул.Ямашева, д.1				Круглосуточно, без выходных
Дневной наркологический  стационар ул.Цюрупы д.91				08.00 — 17.00 Выходной- суббота,  воскресенье
Отделения    медико-социальной реабилитации № 1, № 2 Уфимский район п.Юматово				Круглосуточно, без выходных
Химико-токсикологическая лаборатория ул.50 лет СССР, д.45				Ежедневно 08.00-17.00 Выходной- суббота,  воскресенье

Режим и график работы — Наркологический диспансер Калининградской области

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Наркологический диспансер Калининградской области» оказывает специализированную наркологическую помощь при алкогольной, наркотической и других видах химических зависимостей в форме амбулаторной и стационарной помощи.

Стационарная помощь алкогольной и всех видах химической зависимости. 
Режим работы — круглосуточно, без выходных. 

Режим работы диспансерно-поликлинического отделения:

— ежедневно с 8-00 до 20-00;
— суббота с 9-00 до 16-00 часов;
— воскресенье — выходной

Анонимная помощь алкогольной, наркоманийной зависимостей и психотерапия (работа с психотерапевтом) за счет средств граждан.

Реабилитация – стационарная, круглосуточно в течении 30 дней и амбулаторная. 

Гражданам, имеющим временную регистрацию в г. Калининграде и области или вид на жительство при прохождении осмотра врача психиатра-нарколога для получения специального права необходимо пройти врачебную комиссию в понедельник, вторник, с 14.00 до 15.00 или в четверг с 10.00 до 11.00 в кабинете № 5.

Оказание наркологической помощи больным, состоящим на диспансерном учете или давшим свое согласие на постановку на учет, оказывается на бесплатной основе за счет средств ОМС.

Работает круглосуточный кабинет медицинского освидетельствования, где можно пройти освидетельствование по личному заявлению с химико-токсикологическим исследованием биологических сред на психоактивные вещества (алкоголь, наркотики и т.д.).

Областной наркодиспансер проводит подготовку медицинских работников по проведению предрейсовых, текущих и послерейсовых осмотров водителей транспортных средств.

________________________________________________________________________________________________

Амбулаторное отделение платных медицинских услуг предлагает пройти:

1. Медицинскую комиссию со сдачей анализов 

  — Сдать анализ  (DRUG ALCOHOL TEST, ПЛАВ СОСТАВ, ОРУЖИЕ, ВЛЭК, ВВК, ПОСТУПАЮЩИЕ В ВОЕННЫЕ ВУЗЫ И Т.Д) по талону из терминала электронной очереди, либо записавшись на услугу через интернет.

График работы: с понедельника по пятницу в кабинете №4  c 08:00 до 14:00 (DRUG ALCOHOL TEST сдается до 14:00), технический перерыв: с 11:30 до 12:00 
  

— Получить результат анализа у врача-нарколога  в порядке живой очереди: c 08:00 до 14:00 (в кабинете № 4), технический перерыв: с 11:30 до 12:00, с 14:00 до 18:00 (в кабинете №1) технический перерыв: с 16:30 до 17:00

2. Медицинскую комиссию без сдачи анализов с оплатой и получением справки для ГИБДД, ГОССЛУЖБА, ГОСТАЙНА и трудоустройство)
График работы: проводится с понедельника по пятницу в кабинете № 1  c 08:00 до 18:00, технический перерыв: с 12:30 до 13:00 и с 16:30 до 17:00

3. Гражданам не имеющим регистрации в Калининградской области, необходимо направить запрос установленного образца по ссылке: заявление на запрос в наркодиспансер по месту регистрации для получения сведений о состоянии на учете. При наличии справки с места постоянной регистрации можно получить услугу в общем порядке.

________________________________________________________________________________________________

В Областном наркодиспансере ведет свою работу Центр мотивационного консультирования «Точка», куда могут обратиться за доврачебной и анонимной помощью не только активные потребители ПАВ, но и их родственники (созависимые). 
Специалисты информируют население о методах диагностики, лечения и медицинской реабилитации лиц с наркологическими расстройствами.

Режим работы Центр мотивационного консультирования «Точка»:
— ежедневно с 09-00 до 17-30
— суббота, воскресенье – выходные
Дополнительную информацию можно получить по «Телефону доверия пациента» 39-83-03 или 8-963-738-83-03. 

самому себе, образец, бланк, 2021 год

Автор Юлия Бакирова На чтение 3 мин Обновлено 16.02.2018

Справка с места работы от ИП практически не отличается от справки, которую составляют юрлица. В статье подробно рассмотрим порядок оформления такой справки, а также приведем образец ее заполнения для работника и для самого предпринимателя.

Справка с места работы от ИП

Справа с места работы составляется для сотрудника, который работает у индивидуального предпринимателя. Выдается справка на основании заявления работника, составленного в письменном виде, в 3-хдневный срок (62 ТК РФ). Может потребоваться такая справка для представления в соцзащиту населения, либо при оформлении визы в посольство, либо в иных случаях (Читайте также статью ⇒ Справка для больничного листа с предыдущего места работы).

Специально разработанной формы для такой справки нет, оформляется она в свободной форме на усмотрение предпринимателя. Главное, чтобы в ней отражались следующие сведения:

• Что работник трудоустроен у предпринимателя;
• Должность, занимаемая работником, а также общий срок его работы у предпринимателя;
• Зарплата работника помесячно или за последние полгода.

Скачать ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ

Скачать Справку с места работы от ИП

Справка для предпринимателя

Справка с места работы может потребоваться не работнику, а самому предпринимателю. В этом случае он может самостоятельно ее составить для себя и предъявить при необходимости. Она также оформляется в свободной форме, главное чтобы в ней отражался доход предпринимателя за определенное время.

Важно! Справка может потребоваться тем предпринимателям, которые работают на «патенте» или на «вмененке».

Всем остальным предпринимателям может быть достаточным предъявления только налоговой декларации. В случае с «патентом» и «вмененкой» декларация не подойдет, так как она не отражает реальный доход предпринимателя (Читайте также статью ⇒ Справка для расчета больничных листов 182н).

Как составить справку

Обязательными реквизитами справки с места работы являются следующие:

• Регистрационные данные предпринимателя. Справка составляется на фирменном бланке, поэтому такая информация как правило содержится в шапке справки;
• Номер справки и дата ее заполнения;
• Данные по работнику, по которому заполняется справка. Данные включают в себя ФИО работника, его должность, общий срок работы у предпринимателя, его заработок и прочую информацию;
• Место предъявления. Если справку нужна для предъявления в конкретное учреждение, то это следует указать, в противном случае просто указывают: «По месту требования»;
• Подпись предпринимателя и печать (если она имеется).

Для наглядности приведем основные образцы таких справок.

Скачать ОБРАЗЕЦ СПРАВКИ С МЕСТА РАБОТЫ ОТ ИП НА РАБОТНИКА

Скачать ОБРАЗЕЦ СПРАВКИ С МЕСТА РАБОТЫ ОТ ИП САМОМУ СЕБЕ

Заключение

Таким образом, справка с места работы от ИП заполняется абсолютно также, как и справки от юридических лиц. Прежде чем ее оформлять, можно поинтересоваться какая именно требуется информация по работнику, например, за какой период времени указать доход работника и т.д.

Образец кадровой справки для карантина в 2021 году

Справка-вызов на работу в период карантина — это документ установленного образца, разрешающий перемещение по городу с рабочей целью во время объявленного режима самоизоляции. Документ составляет кадровая служба, его форма и перечень обязательных сведений устанавливаются на региональном уровне. 

Кому и зачем оформляется

После обращения президента о введении режима самоизоляции многие регионы объявили нерабочий период — неделю, которую затем продлили. Каждый субъект Федерации самостоятельно определяет уровень жесткости карантинных ограничений. Это зависит от эпидемической ситуации на территории региона. В соответствии с указом президента и местных администраций некоторые предприятия продолжают работать. Их сотрудникам оформляется справка с работы на время карантина, которая разрешает передвигаться по населенному пункту. Каждый регион самостоятельно разрабатывает правила ее выдачи. Работают медицинские учреждения, организации, реализующие продажу продуктов питания, предприятия с непрерывным циклом производства.

Разрешено свободно перемещаться в пределах 100 метров от дома. Для передвижений по городу на большие расстояния необходимы пропуска. Например, пропуск нужен:

• хроническому больному, чтобы попасть на прием к врачу;
• волонтерам;
• чтобы навестить пожилого родственника;
• по другим причинам.

Всем трудящимся справка о том, что сотрудник работает в период карантина, выдается работодателем. Остальные заказывают пропуска самостоятельно.

Как оформить

На порталах региональной власти опубликованы правила подачи заявлений на выдачу пропусков. Для этого предусмотрены обращения на дежурные номера телефонов, онлайн-ресурсы: необходимо позвонить по указанному номеру или зайти на ресурс и указать личные данные, адреса пунктов перемещения, основание для выхода из дома. Не все причины расцениваются как убедительные, по некоторым основаниям в выдаче разрешения вправе отказать.

Работающие при проверках предъявляют пропуска, выданные работодателями. В некоторых регионах разработана справка от работодателя в карантин, которая действует наравне с пропуском. Информация об этом размещена на региональных сайтах. Законодательно установленной формы документа нет, но сведения указываются так, чтобы можно было:

• идентифицировать его владельца;
• убедиться в достоверности причины выхода из дома — осуществлении трудовой деятельности.

Кроме того, необходимо предъявить паспорт. Если есть документ, доказывающий обязанность сотрудника работать во время карантинных мер (копия приказа), его тоже надо предъявить.

Теперь подробнее, как написать справку о том, что человек работает в организации на время карантина, обязательно внесите в нее следующие данные:

• наименование организации, номера ОГРН, ИНН, адрес;
• ссылку на пункт указа, разрешающего деятельность во время карантинных мероприятий;
• Ф. И. О. предъявителя;
• ссылку на локальный акт предприятия, на основании которого сотрудник принят на работу;
• подпись и печать руководителя.

Обратите внимание, что справка в садик о том, что родитель работает во время карантина, тоже содержит все вышеупомянутые пункты.

В некоторых регионах документ заверяется органом исполнительной власти.

Кому не оформляют

Пропуск не оформляется для выноса мусора, выхода за покупками в расположенный рядом магазин и другие передвижения на расстоянии не дальше 100 метров от дома. Сотрудникам старше 65 лет справка о том, что организация работает во время карантина, не выдается. Причина проста: во всех регионах действуют рекомендации об ограничении перемещений по городу лиц из группы риска — людей старшего возраста.

Таких сотрудников рекомендовано переводить на удаленную работу. Если перевод невозможен, на период самоизоляции оформляется лист нетрудоспособности по правилам, размещенным в постановлении правительства №402 от 1 апреля 2020 г. Работодатель передает в ФСС по месту своей регистрации данные обо всех сотрудниках старше 65 лет, находящихся дома. Уполномоченное медучреждение оформляет больничный лист, а фонд перечисляет пособие на карту работника.

В некоторых регионах (Краснодарском крае и др.) спецпропуск на автомобиль заменяет аналогичный документ для пешехода. То есть при наличии ранее выданного разрешения на передвижение на машине оформлять аналогичное, если не планируется использовать автомобиль, не требуется.

Образец справки

Бланк справки-пропуска каждое предприятие разрабатывает самостоятельно. Вот примерный образец справки на работу во время карантина, применяющейся для перемещения сотрудников по городу.

---

Справка для владения оружием

Ниболее важное, что Вы должны знать из нормативных документов:

1. Медицинское освидетельствование проводится в медицинских организациях государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения, имеющих лицензию на медицинскую деятельность пооказанию услуг (выполнению работ) по «медицинскому освидетельствованию на наличие медицинских противопоказаний к владениюоружием», «офтальмологии».

2. Осмотр врачом-психиатром при проведении медицинского освидетельствования осуществляется вмедицинской организации государственной или муниципальной систем здравоохранения по месту жительства(пребывания) гражданина Российской Федерации, проходящего медицинское освидетельствование (далее -освидетельствуемый), имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающейвыполнение работ (услуг) по «психиатрии» и «психиатрическому освидетельствованию».

3. Осмотр врачом-психиатром-наркологом при проведении медицинского освидетельствования, а такжекачественное и количественное определение карбогидрат-дефицитного трансферрина (CDT) в сыворотке кровиосвидетельствуемого, осуществляются в медицинских организациях государственной или муниципальнойсистем здравоохранения по месту жительства (пребывания) освидетельствуемого, имеющих лицензию наосуществление медицинской деятельности, предусматривающей выполнение работ (услуг) по»психиатрии-наркологии» и «лабораторной диагностике» либо «клинической лабораторной диагностике».

4. Медицинское освидетельствование и химико-токсикологические исследования осуществляются за счетсредств граждан.

5. Медицинское освидетельствование включает в себя медицинские осмотры врачами-специалистами илабораторное исследование в следующем объеме: 

— медицинский осмотр врачом-офтальмологом;  — медицинский осмотр врачом-психиатром;  — медицинский осмотр врачом-психиатром-наркологом; 

качественное и количественное определение карбогидрат-дефицитного трансферрина (CDT) в сывороткекрови освидетельствуемого (при выявлении врачом-психиатром-наркологом симптомов и синдромовзаболевания, при наличии которых противопоказано владение оружием).

6. Медицинское заключение об отсутствии медицинских противопоказаний к владению оружием оформляется в вашем присутствии врачом медицинской организации, в которую вы обратились, на основании результатов проведенных медицинских осмотров и лабораторного исследования .

7. Срок действия медицинского заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к владению оружием для получения лицензии на приобретение оружия составляет один год со дня его выдачи.

BOLI: Несовершеннолетние работники: Для работодателей: Штат Орегон

Федеральный закон запрещает несовершеннолетним в возрасте до 18 лет работать на определенных профессиях с повышенным риском. В Орегоне эти ограничения также распространяются на сельскохозяйственных работников.

Также обратите внимание, что дополнительные ограничения применяются к несовершеннолетним в возрасте 14 и 15 лет (для получения подробной информации свяжитесь с отделом заработной платы и часов BOLI)

Ограниченные опасные профессии для ВСЕХ несовершеннолетних включают следующее:

Занятия, связанные со взрывчатыми веществами

Все профессии на предприятиях или предприятиях или около них, производящие или хранящие взрывчатые вещества или изделия, содержащие взрывчатые компоненты.

Автотранспортные средства

Все профессии водителя автотранспортного средства или внешнего помощника, выезжающего за пределы кабины с целью оказания помощи в транспортировке товаров.

Работы в угольных шахтах

Все работы по добыче угля, выполняемые под землей, в открытом карьере или на поверхности угледобывающих предприятий с целью добычи, сортировки, очистки или обработки угля.

Лесозаготовительные и лесопильные работы

Все лесозаготовительные работы или профессии на лесопилке, токарном станке, галечной фабрике или бондарной фабрике.

Профессии, связанные с деревообрабатывающими станками с механическим приводом

Профессии в области деревообработки, включающие использование или техническое обслуживание деревообрабатывающих станков с механическим приводом для резки, формовки, формовки, наплавки, прибивания гвоздей, сшивания скобами, сшивания проволоки, крепления или сборки, прессования или печати на дереве или шпоне .

Занятия, связанные с воздействием радиоактивных веществ

Занятия, связанные с воздействием радиоактивных веществ и ионизирующего излучения.

Занятия по работе с подъемными механизмами с механическим приводом

Занятия, связанные с работой с подъемными механизмами с механическим приводом или оказанием помощи в эксплуатации подъемных устройств, такие как:

• Лифты
• Краны
• Вышки
• Подъемники
• Вилочные- лифты
• Автопогрузчики
• Подъемники для людей
• Грузовые лифты
  

Электроприводные металлообрабатывающие станки Профессии

Профессии оператора или помощника на механических станках для формовки, штамповки и резки металла с механическим приводом.

Этот заказ НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ к очень большой группе металлообрабатывающих станков, известных как станки. Эти, а также ряд других станков могут использоваться несовершеннолетними в возрасте 16 и 17 лет и включают:

• Фрезерные станки
• Токарные станки
• Строгальные станки
• Расточные станки
• Шлифовальные станки -сверла
• Пресс-развертки буровые
• Honers

Горнодобывающая промышленность, кроме угля

Работа в подземных шахтах или карьерах или на их поверхности.

Работы по убою или переработке мяса

Занятия, связанные с убоем, упаковкой или переработкой мяса, или переработкой, включая, помимо прочего, использование, ремонт или очистку следующих машин: машины для формования мясных пирожков, машины для нарезки мяса, пилы для резки мяса и кости, ножи и шлифовальные, смесительные, измельчающие машины.

Пекарня с электроприводом Профессии

Работа по эксплуатации, оказанию помощи в эксплуатации, ремонту или очистке тестомесилок, тестомесилок, хлеборазделочных, округляющих или формовочных машин, тормозов для теста, тестораскаточных машин, хлеборезки и оберточных машин и ленточные пилы для резки торта.Занятие настройкой или настройкой файлов cookie или взломщиков. Другими хлебопекарными машинами могут пользоваться несовершеннолетние от 16 до 17 лет.

Работы по работе с машинами для производства бумаги с приводом

Профессии по эксплуатации или оказанию помощи в эксплуатации бумагоделательных машин, включая, но не ограничиваясь: сшиватели или степлеры ручного типа, резаки для обложек, циркулярные или ленточные пилы, гильотинные резаки для бумаги, пресс-подборщики для макулатуры, прессы для вырубки и штамповки.

Многие бумагоделательные машины МОГУТ использоваться несовершеннолетними в возрасте 16 и 17 лет, включая, помимо прочего:

• Машины для изготовления пакетов и коробок
• Машины для склеивания, склеивания и складывания
• Ротационные печатные машины.

Производство кирпича и плитки

Все работы на предприятиях или около предприятий, в которых производятся строительные изделия из глины, за исключением работы в офисах, складских помещениях, отделах отгрузки и сушки.Все работают на предприятиях или около предприятий, на которых производятся силикатный кирпич или кремнеземные огнеупоры, кроме работы в офисах.

Работа на пилорамах и ножницах профессии

Все профессии оператора или помощника по настройке, ремонту или чистке дисковых пил, ленточных пил и гильотинных ножниц.

Работы по сносу, разборке и демонтажу судов.

Все виды работ по сносу, демонтажу и демонтажу судов.

Работы по кровельным работам

Все кровельные работы, включая работы по водостоку и водостоку.

Работы по земляным работам

Выкапывание, разработка или засыпка траншей глубиной более четырех футов. Раскопки под постройки или работа на таких раскопках. Работа в туннелях или шахтах до завершения всех работ по проходке, проходке и опалубке.

Курьерские службы

Доставка сообщений или товаров в период с 10:00 часов.м. и 5:00 утра

Рабочие документы | Департамент труда

Работа на ферме

Если вам 12 или 13 лет

Если вам не нужно посещать школу, вы можете работать на своих родителей на домашней ферме или на другой работе, не связанной с бизнесом. Вам не нужны рабочие документы и нет ограничений по часам.

Вы можете работать на другой ферме, собирая ягоды, фрукты или овощи. Вы должны быть с одним из родителей или дать письменное разрешение родителей работодателю.Вам необходимо разрешение на работу на ферме, и вы можете работать в пределах:

.

• 9:00 и 16:00 — День после Дня труда до 20 июня
• 7:00 и 19:00 — 21 июня до Дня труда
• Максимум 4 часа в день — круглый год

Возраст 11-18

Если вам от 11 до 18 лет, вы можете работать разносчиком газет. Вам необходимо разрешение на перевозку газет, и вы можете работать в пределах:

.

• 5:00 и 19:00 — круглый год (или за 30 минут до заката, в зависимости от того, что наступит позже)
• Максимум 4 часа в день — во время занятий в школе
• Максимум 5 часов в день — Когда школа не работает:

Работа в заводских офисах и магазинах обслуживания

Никто в возрасте до 16 лет не может работать в производственном цехе, но 14–15-летние могут работать в отделе доставки и на рабочем месте в заводском офисе.Офис должен быть огорожен и отделен от производственной зоны. В офисе должна быть перегородка высотой не менее семи футов и отдельный вход, чтобы молодые люди могли входить или выходить, не проходя через производственный цех.

Несовершеннолетний в возрасте 14 или 15 лет также может работать на службе доставки или у прилавка в магазине услуг, где товары, принадлежащие клиентам, очищаются, отжимаются, изменяются или ремонтируются, например:

• Магазин химчистки
• ателье
• Мастерская по ремонту обуви
• Прачечная
• Магазин для чистки головных уборов
• Магазин аналогичных услуг

Вы можете не :

• Работа на стройке или в любом заводском цехе
• Использовать большую часть оборудования с механическим приводом
• Использовать оборудование для мойки, измельчения, резки, нарезки, прессования или смешивания (независимо от того, с механическим приводом)

Подносы для газет

Есть две основные должности, связанные с продажей и доставкой газет.Они разносчики газет и «уличные торговцы».

Разносчик газет — это тот, кто доставляет или продает и доставляет газеты, торговые газеты или периодические издания клиентам на дому или в местах работы.

Минимальный возраст носителя газет — 11 лет. (См. Сноску на странице XX). Все носители газет в возрасте от 11 до 17 лет должны иметь разрешение.

Разрешенные часы для перевозчиков газет в возрасте от 11 до 17 лет:

• Не более 4 часов в учебный день
• Не более 5 часов в нешкольный день
• Не ранее 5:00
• Не после 19:00 или за 30 минут до захода солнца, в зависимости от того, что наступит позже
• Не в то время, когда несовершеннолетний должен учиться в школе

Разрешение на перевозку газет не действует при работе помощником на грузовике для доставки газет, который доставляет газеты в магазины или распространителей.Это не распространяется на работу помощником на автомобиле, который доставляет документы на дом. Запрещается работать помощником на любом автомобиле до 18 лет.

Издатель или распространитель газет, который поставляет газеты или периодические издания перевозчику, должен иметь за них страхование компенсации работникам. Издатель или распространитель газеты, сознательно разрешающий перевозчику газеты работать в нарушение закона, выплачивает двойную компенсацию работникам, если несовершеннолетний пострадал. Только половина этой премии может быть покрыта страховкой.Вторую половину издатель или дистрибьютор должен заплатить из своего кармана. Если страховки не было, всю ее нужно было оплачивать из собственного кармана.

Умышленная поставка газет или периодических изданий носителю газет, который не соблюдает правила, является нарушением закона. Министерство труда и полиция разделили полномочия по обеспечению соблюдения закона.

(Примечание. Эти правила перевозки газет не распространяются на несовершеннолетних, которые продают газеты на стенде, принадлежащем владельцу кондитерской, издателю или распространителю газет.Это предусмотрено частями Закона о труде, которые применяются к несовершеннолетним, занятым в других отраслях или профессиях.)

«Уличные торги»:

• Продажа газет и других периодических изданий на улицах и в других общественных местах
• Чистка обуви на улице или в других общественных местах

Минимальный возраст для такой работы — 14 лет. Молодые люди в возрасте от 14 до 17 лет, работающие на улице, должны иметь разрешение на уличную торговлю, выданное школьным должностным лицом.Они должны носить его во время работы.

Разрешенные часы для уличной торговли несовершеннолетними в возрасте от 14 до 17 лет:

• Не более 4 часов в учебный день
• Не более 5 часов в нешкольный день
• Не ранее 06:00
• Не ранее 06:00
• Не в то время, когда несовершеннолетний должен учиться в школе

Министерство труда и полиция разделили полномочия по обеспечению соблюдения правил уличной торговли.

Если вы участвуете в утвержденной программе работы и учебы, вы можете работать до 23 часов в неделю.

В свободное от занятий время учебное заведение вы можете работать шесть дней в неделю, до восьми часов в любой день и до 40 часов в любую неделю. (Если школа закрыта на всю неделю, она не работает.)

Нормы рабочего времени не применяются к сельскохозяйственным работам.

Для любой работы нужны рабочие документы кроме:

• Работа в приусадебном хозяйстве
• Кеддиинг
• Присмотр за детьми
• Работа по дому и дворовая работа по дому
• Случайная работа на территории некоммерческой организации, не использующая механическое оборудование

Работа на уличных торгах

14-18 лет

Если вам от 14 до 18 лет, вы можете заниматься уличной торговлей, например продавать или распространять газеты или периодические издания или чистить обувь.Вы можете работать четыре часа с 6 утра до 7 вечера в любой день, когда учеба в школе, и пять часов в день в любой день, когда учеба не учеба. Вам необходимо разрешение на уличную торговлю.

• 7:00 и 19:00 — День после Дня труда до 20 июня
• 7:00 и 21:00 — 21 июня до Дня труда

В школе вы можете работать:

• 3 часа / день — Школьные дни
• 8 часов / день — Остальные дни

Максимальный объем работы — 18 часов в неделю.

Возраст 16 или 17 лет

Вы можете работать как на фабрике, так и в других местах.Вы еще не можете работать в строительстве.

• Понедельник-Четверг 4 часа / день
• Пятница, Суббота, 8 часов / день
• Воскресенье, праздники

Максимум 28 часов в неделю

Как правило, вы не можете работать с 22:00 до 6:00. Чтобы работать с 22:00 до полуночи накануне учебного дня, вам необходимо письменное разрешение от родителей или опекунов и от вашей школы. Вам необходимо письменное разрешение только от вашего родителя или опекуна на работу с 22:00 до полуночи в день перед выходом в школу.Учащиеся, зачисленные в утвержденную программу совместного обучения, могут работать до 6 часов за день до учебного дня, если эти часы являются частью программы.

Во время каникул (школа должна быть закрыта на всю неделю) вы можете работать до 6 дней, 48 часов в неделю, по 8 часов в день с 6 утра до полуночи.

Если вы работаете на улице, вы можете работать четыре часа в любой учебный день и пять часов в любой нешкольный день; вы не можете работать с 19:00 до 6:00.Вам необходимо разрешение на уличную торговлю.

Рабочие документы необходимы для любой работы, кроме следующей:

• Сельское хозяйство
• Кеддиинг
• Присмотр за детьми
• Обычные домашние дела и работа на дворе дома или в некоммерческой организации

Студенты колледжа

Студенту колледжа не нужны рабочие документы, если он работает по:

• Некоммерческий колледж
• Университет
• Некоммерческое сообщество колледжей или университетов
• Женский клуб
• Ассоциация студентов или преподавателей

Чтобы получить более подробную информацию, позвоните в отдел трудовых стандартов Департамента труда штата Нью-Йорк в вашем районе (ссылка на региональные отделения).

сжатых графиков работы | Человеческие ресурсы

Сжатый график работы позволяет сотруднику отработать традиционную 35-40-часовую рабочую неделю менее чем за пять рабочих дней. Например, штатный сотрудник может работать четыре 10-часовых дня вместо пяти 8-часовых.

Эту опцию легче применить к сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов (оплачиваемым раз в две недели), для которых установлено максимальное количество рабочих часов, но не исключено и для сотрудников с ежемесячной оплатой, которые могут работать более 40 часов в течение рабочей недели.Практика Duke Payroll требует, чтобы сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, согласные на сжатую рабочую неделю, получали сверхурочную оплату из расчета всех часов в течение рабочей недели, превышающих 40.

Другой популярный вариант — это режим работы девять дней / две недели, который позволяет сжать две недели работы до девяти или девяти с половиной рабочих дней. Это популярно среди сотрудников, которые хотят гибкости в своем графике и не возражают против дополнительного времени, встроенного в начало или конец рабочего дня, но не хотят, чтобы долгая рабочая неделя была сжатой.

Примечание: девятидневный / двухнедельный вариант может быть трудным для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов. Согласно FLSA, все сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, которые работают более 40 часов в стандартную рабочую неделю или 80 часов в период оплаты труда, имеют право на сверхурочную оплату. Оплата сверхурочных рассчитывается по ставке, в 1,5 раза превышающей обычную ставку оплаты труда сотрудника. Кроме того, министерство труда и практика расчета заработной платы Duke предписывают, чтобы заработная плата выплачивалась в период выполнения работы.Было бы очень сложно рассчитывать разные суммы заработной платы еженедельно в соответствии с изменяющимися графиками работы, чтобы приспособиться к такой схеме. Например, в общей сложности 70 часов за две недели работы, 40 часов в одну неделю и 30 часов в следующую потребуют, чтобы сотрудник, не освобожденный от уплаты налогов, получал разную заработную плату за каждую рабочую неделю.

Преимущества и проблемы

Преимущества	Вызовы
Сотрудники, работающие в течение сокращенной рабочей недели, могут тратить меньше времени на поездки в течение данной недели.	Более длинный рабочий день может истощать физически и морально.
Сотрудники, работающие с сокращенной рабочей неделей, имеют больше свободного времени для выполнения личных обязанностей; в результате они могут быть более сосредоточены на текущих задачах в течение запланированного рабочего времени.	Может быть проблемой поддерживать моральный дух среди сотрудников, которые работают долгий рабочий день, но не имеют возможности работать в сжатую рабочую неделю.
Сотрудники, работающие в сжатые рабочие недели, могут быть более продуктивными в часы, выходящие за рамки традиционного рабочего дня, когда присутствует меньше сотрудников.	Некоторые типы сжатых графиков, например, 80 часов в течение 9 дней, могут представлять проблему для руководителей сотрудников, не освобожденных от налогов, поскольку сверхурочные должны оплачиваться не освобожденным сотрудникам, которые работают более 40 часов в данную неделю.
Сжатые рабочие недели могут улучшить охват рабочей зоны и продлить часы обслуживания для внутренних и внешних клиентов.	Сотрудникам может быть трудно организовать уход за иждивенцами или транспорт в течение длительного рабочего дня.

Пример сжатой работы

Джон хотел найти способ проводить больше личного времени в своей жизни, продолжая выполнять свои обязанности на работе. Оценив ситуацию с его руководителем, они согласились, что сжатый график работы может быть ему полезен. Использование сжатого рабочего графика позволяет Джону работать четыре 10-часовых дня, что дает ему дополнительный выходной в течение рабочей недели для выполнения обязанностей, которые у него есть вне рабочего места.

законов о детском труде | OSHA Education Center

Существуют законы штата и федеральные законы, которые защищают работников в возрасте до 18 лет от опасностей и неоправданных смен. Согласно статистике OSHA, в 2013 году было убито 335 молодых рабочих. При надлежащей подготовке и обучении многие из этих смертей можно было бы предотвратить.

В то время как работодатели несут ответственность за обеспечение безопасных и здоровых условий для молодых сотрудников, молодые работники несут ответственность за соблюдение безопасных методов работы на своих рабочих местах.Это некоторые из ключевых фактов о законах о детском труде в Законе США

о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

Этот закон, созданный для защиты несовершеннолетних в сельскохозяйственном и несельскохозяйственном секторах, включает конкретные положения о детском труде, в том числе законы, ограничивающие количество часов, которые дети до 18 лет могут работать в день, и какие виды работ они могут выполнять. FLSA также устанавливает минимальную заработную плату, сверхурочную работу и ведение учета для работающих детей неполный и полный рабочий день по заработной плате, продолжительности рабочего дня и другим обычным методам ведения бизнеса.Когда ребенку исполняется 18 лет, эти правила перестают действовать. Для работающих детей разрешение на работу не требуется, но желающие работодатели могут получить свидетельство о возрасте, выданное государством.

Есть несколько исключений из этих правил, каждое из которых следует исследовать для каждого отдельного случая. Более подробное объяснение исключений можно найти здесь.

Более подробную информацию о FLSA можно найти здесь.

Заблуждения

Существует несколько неправильных представлений о том, что требует этот закон, и ниже приводится список того, что Закон о справедливых трудовых стандартах не регулирует:

• Отпуск, больничный, отпуск или выходное пособие
• Отпуск, выходные, периоды приема пищи или отдыха
• «W-2» или квитанции о заработной плате
• Повышение заработной платы за дополнительные льготы или надбавки за работу в выходные или праздничные дни
• Причины увольнения, уведомления об увольнении или немедленной выплаты последней заработной платы

Официальный список Министерства труда США можно найти здесь.

Государственный закон против федерального закона

Государственный и федеральный законы имеют стандарты детского труда, и, когда они различаются, также соблюдается закон, обеспечивающий большую защиту ребенка.

Возрастное свидетельство

Возрастное свидетельство является обязательным для государства или запрашивается работодателем сертификатами, в которых по закону указывается возраст сотрудника. Штат может занять несколько позиций по этому свидетельству: не выдается, что означает, что несовершеннолетнему не требуется наличие свидетельства о возрасте для работы; нет положений, что означает, что несовершеннолетнему требуется разрешение на работу; и конкретные обстоятельства, при которых возраст и род занятий меняются независимо от того, требуется ли государству сертификат.

Сертификаты возраста несовершеннолетних не выдаются в следующих штатах: Алабама, Аляска, Аризона, Калифорния, Айдахо, Канас, Миссисипи, Невада, Нью-Гэмпшир, Огайо, Южная Дакота, Теннесси, Вермонт и Вайоминг.

В следующих штатах нет положений о подтверждении возраста несовершеннолетних: Делавэр, Джорджия, Луизиана, Мэйн, Мэриленд, Мичиган, Северная Каролина, Орегон, Пенсильвания и Вашингтон.

Следующие штаты выдают свидетельство о возрасте несовершеннолетнего для определенного возраста и обстоятельств: Арканзас, Колорадо, Коннектикут, Флорида, Гавайи, Иллинойс, Индиана, Айова, Кентукки, Массачусетс, Миннесота, Миссури, Монтана, Небраска, Нью-Джерси, Нью-Джерси. Мексика, Нью-Йорк, Северная Дакота, Оклахома, Род-Айленд, Южная Каролина, Техас, Юта, Вирджиния, Западная Вирджиния и Висконсин.

Свидетельство о трудоустройстве

В некоторых штатах требуется свидетельство о трудоустройстве, которое также называется разрешением на работу, чтобы несовершеннолетний мог работать легально. В некоторых штатах нет положений относительно этого сертификата, что означает, что разрешение на работу требуется государством.

Следующие штаты не выдают свидетельства о трудоустройстве несовершеннолетним: Аризона, Айдахо, Кентукки, Монтана, Южная Дакота и Теннесси.

В следующих штатах нет положений о свидетельстве о трудоустройстве несовершеннолетнего: Флорида, Южная Каролина, Техас и Юта.

Остальные штаты выдают несовершеннолетним справки о трудоустройстве в зависимости от возраста и конкретных обстоятельств. Чтобы увидеть полный список возрастов и требований, щелкните здесь.

Юридические часы и работа для несовершеннолетних

Федеральный закон гласит, что 14-15-летние не могут работать более 8 часов в день, не более 3 часов в учебный день и более 40 часов в неделю, но не более 18 часов в неделю во время учебы в школе. Несовершеннолетним также не разрешается работать до 7 утра или после 19 вечера соответственно.

Никакие федеральные законы не ограничивают количество часов работы 16-18-летних. Однако в большинстве штатов действуют собственные законы относительно количества часов, которые может работать ребенок. Как указывалось ранее, более строгий закон всегда защищает ребенка. Если вас интересуют законы вашего штата о второстепенных часах, список можно найти здесь.

Дополнительную информацию о законах штата о труде для несовершеннолетних можно найти на веб-сайте Департамента по делам несовершеннолетних (DOL).

Работа, слишком опасная для несовершеннолетних

Федеральный закон запрещает выполнение работ и работу, считающуюся слишком опасной для детей.Несмотря на некоторые исключения, ниже приводится список работ, которые, как правило, не допускаются к выполнению работниками младше 18 лет:

• Хранение или производство взрывчатых веществ
• Вождение автомобиля или работа в качестве помощника на автомобиле
• Добыча угля
• Горнодобывающая промышленность
• Лесозаготовительные и лесопильные работы
• Тушение или предотвращение лесных пожаров
• Лесной массив
• Лесозаготовительная служба
• Работа на деревообрабатывающем станке с механическим приводом
• Работа на вилочном погрузчике
• Работа на станках для формовки, резки или штамповки металлов
• Рабочие хлебопекарные машины с приводом
• Рабочие машины для производства бумаги с приводом
• Рабочие пресс-подборщики или уплотнители
• Рабочие пилы с приводом, ножницы, измельчители и абразивные отрезные диски
• Рабочие работы по сносу, сносу, и судоразделочные поля
• Рабочее полотно с механическим приводом машины для упаковки и переработки мяса
• Управление подъемным механизмом с механическим приводом
• Убой или разделка птицы
• Работа с воздействием радиоактивных веществ ионизирующего излучения
• Производство плитки, кирпича и аналогичных изделий Работы на крыше или рядом с ней
• Рытье траншей и выемка грунта

Закон о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда)

Закон об охране труда включает разделы, которые применяются к молодым работникам и требуют, чтобы работодатели обеспечивали безопасное и здоровое рабочее место для молодых сотрудников в соответствии со стандартами OSHA.Эти положения включают следующие компоненты:

• Работодатели должны предоставить соответствующие средства индивидуальной защиты (СИЗ), включая перчатки, защитные очки и т. Д., Для защиты молодых рабочих от выявленных опасностей.
• Работодатели должны информировать всех молодых рабочих, которые могут подвергнуться воздействию опасных материалов, об этих опасностях и обучать их защите.
• Работодатели должны вывесить плакат, созданный Министерством труда или Государственным департаментом труда, который информирует молодых работников о мерах защиты, предусмотренных Законом о безопасности и гигиене труда.

Процедуры подачи жалоб

Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с процедурами подачи жалоб, указанными штатом.

Информацию о государственном бюро по трудоустройству можно найти на веб-сайте отдела заработной платы и часов DOL.

Гибкие графики работы

Информационный бюллетень: Гибкие графики работы

Описание

Агентство может внедрить для своих сотрудников альтернативный график работы (AWS) вместо традиционного фиксированного графика работы (например, 8 часов в день, 40 часов в неделю).В рамках правил, установленных агентством, AWS может позволить сотрудникам составлять графики работы, которые помогают сотруднику сбалансировать работу и семейные или личные обязанности.

AWS делится на две категории: гибкие графики работы (FWS) и сжатые графики работы (CWS).

FWS состоит из рабочих дней с (1) основным временем и (2) гибким графиком. Основные часы — это установленный период дня, когда все сотрудники должны быть на работе. Гибкие часы — это часть рабочего дня, когда сотрудники могут (в определенных пределах) выбирать время прибытия и ухода.В пределах, установленных их агентствами, FWS может позволить сотрудникам выбирать и изменять свой график работы, чтобы он лучше соответствовал личным потребностям и помогал сбалансировать работу, личные и семейные обязанности.

Охват сотрудников

Федеральный служащий, как это определено в разделе 2105 (a) или (c) раздела 5 Кодекса США, который работает в агентстве, как это определено в 5 U.S.C. 6121 (1), может быть предусмотрен гибкий график работы. Гибкие графики работы — это добровольные графики работы, утверждаемые руководителями или менеджерами.

Кредитные часы

Кредитные часы — это любые часы в рамках FWS, которые превышают основные рабочие требования сотрудника (например, 40 часов в неделю), которые сотрудник выбирает для работы, чтобы изменить продолжительность рабочей недели или рабочего дня. Агентства могут ограничивать или ограничивать получение и использование кредитных часов. Правила OPM запрещают членам Senior Executive Service (SES) накапливать кредитные часы в рамках программ AWS (5 CFR 610.408). Закон запрещает перенос более 24 кредитных часов из одного платежного периода в следующий (5 U.S.C.6126).

Типы FWS

Существуют различные типы устройств FWS, которые обеспечивают разную степень гибкости. К ним относятся графики Flexitour, Gliding, переменного дня, переменной недели и maxiflex.

Сверхурочные часы

Сверхурочная работа означает все часы работы, превышающие 8 часов в день или 40 часов в неделю, которые официально заказываются заранее.

Компенсационный перерыв

Сотрудник, не являющийся членом Службы старших руководителей, может запросить отгул вместо оплаты нерегулярной или случайной сверхурочной работы или регулярной запланированной сверхурочной работы.(См. 5 USC 6123 (a) (1).)

Ночная зарплата

Как правило, надбавка за работу в ночное время не выплачивается сотруднику по Общему расписанию (GS) только потому, что работник выбирает кредитные часы работы или выбирает время прибытия или отъезда в то время, когда разрешена оплата за ночь.

Однако агентства должны платить сотрудникам GS ночную оплату за те часы, которые должны быть отработаны с 18:00. и 6 часов утра для завершения 8-часового дежурства. Агентства также должны платить ночную оплату за все назначенные основные часы, отработанные между 6 p.м. и 6 часов утра, а также за любую регулярную сверхурочную работу между этими часами.

Примечание: информацию о преобладающих ставках (заработной плате) сотрудников см. В 5 U.S.C. 6123 (с) (2).

Праздники

В праздничные дни штатный сотрудник с гибким графиком работы (FWS) ограничен 8 часами базовой оплаты. Сотрудник FWS, занятый неполный рабочий день, имеет право на базовую оплату за количество часов, запланированных на отпуск, но не более 8 часов. (См. 5 USC 6124.) В случае, если президент издает распоряжение о предоставлении отпуска «полдня», работники FWS, занятые полный рабочий день, имеют право на базовую оплату за последнюю половину их «основных рабочих требований» (т.е., не сверхурочные часы) в этот день, но не более 4 часов.

Праздничная премия с оплатой

Выплата надбавок за праздничные дни (равная 100 процентам ставки базовой заработной платы) ограничивается сверхурочными часами работы, но не превышает максимум 8 несверхурочных часов за один отпуск.

Sunday Premium Pay

Воскресная надбавка выплачивается только за несверхурочную работу, выполняемую штатными сотрудниками. Сотрудник FWS, работающий полный рабочий день, получает надбавку за воскресенье за ​​все регулярные регулярные командировки (не превышающие 8 часов), которые начинаются или заканчиваются в воскресенье.Он не может оплачиваться за периоды отсутствия работы, включая отпуск, праздники и отсутствие по уважительной причине.

Список литературы

В начало

Трудоустройство несовершеннолетних | Политика штата Пенсильвания

Цель

Определение несовершеннолетнего

Минимальный возраст для приема на работу

Свидетельство о трудоустройстве или переводное разрешение на работу

Порядок приема на работу несовершеннолетнего

Границы рабочего графика

Подтверждение возраста

Требуемые объявления

НАЗНАЧЕНИЕ:

Для соблюдения законодательства штата, регулирующего трудоустройство несовершеннолетних.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ:

Для целей данной политики несовершеннолетним считается любое лицо моложе восемнадцати (18) лет. Тем не менее, человек в возрасте семнадцати (17) лет, который окончил среднюю школу или достиг своего академического потенциала, как это определено соответствующим старшим администратором школы, рассматривается как возраст восемнадцати (18) лет для целей законодательства штата, регулирующего трудоустройство. несовершеннолетних и, следовательно, не подпадают под действие данной политики.

МИНИМАЛЬНЫЙ ВОЗРАСТ ЗАНЯТОСТИ:

Работа в Государственном университете Пенсильвании доступна только лицам, достигшим шестнадцатилетия.Лицам младше шестнадцати лет не разрешается работать в Университете ни при каких обстоятельствах.

СВИДЕТЕЛЬСТВО О ЗАНЯТОСТИ ИЛИ РАЗРЕШЕНИЕ НА ПЕРЕДАЧУ:

Каждый несовершеннолетний (как определено выше), который будет работать в Университете на полную или частичную занятость, должен предъявить либо свидетельство о трудоустройстве, либо разрешаемое разрешение на работу в Отдел занятости и компенсаций до начала работы. Эти формы иногда называют «Рабочими документами».«Государственные нормы несколько различаются по двум типам бланков:

1. Свидетельство о трудоустройстве

Свидетельство о трудоустройстве требуется каждый раз, когда несовершеннолетний меняет работодателя или переходит на другую должность у того же работодателя. Если тип работы несовершеннолетнего вносит изменения в основной характер или второстепенный переводится на другой вид работы (например, от офисного работника до ландшафтного рабочего; или от ландшафтного рабочего до лаборанта), необходимо получить новый сертификат.

2. Передаваемое разрешение на работу

Передаваемое разрешение на работу может передаваться от одного работодателя к другому и с одной работы на другую у одного и того же работодателя. Как свидетельства о трудоустройстве, так и передаваемые разрешения на работу выдаются на определенные периоды и должны быть перевыпущены, если несовершеннолетний трудоустроен дольше, чем первоначально предполагалось, или снова в другое время.

ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ НА РАБОТУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ:

Если было принято решение о трудоустройстве несовершеннолетнего на любую должность, полную или частичную, необходимо вызвать Отдел занятости и компенсации.Это подразделение может проверить все необходимые процедуры, которые необходимо будет выполнить для получения свидетельства о трудоустройстве или разрешения на работу с правом передачи. Несовершеннолетний не должен выполнять какую-либо работу для Университета до тех пор, пока руководитель не получит извещение от Отдела занятости и вознаграждения о том, что свидетельство о трудоустройстве или передаваемое разрешение на работу было получено и одобрено Университетом.

Каждое свидетельство о трудоустройстве или передаваемое разрешение на работу хранится в Отделе занятости и компенсаций.

Если несовершеннолетний уволен по какой-либо причине или если несовершеннолетний заканчивает среднюю школу, сообщите об этом в Отдел занятости и компенсаций. Необходимо вернуть справку о трудоустройстве в школьный округ или передаваемое разрешение на работу несовершеннолетнему.

ОГРАНИЧЕНИЯ РАБОТЫ:

Ни один несовершеннолетний в возрасте 16 или 17 лет не может работать более 8 часов в день, 6 дней в неделю или 44 часа в неделю. Если такой сотрудник работает в течение семестра в старшей школе, будучи зачисленным в старшую школу, ограничение составляет 28 часов в неделю.

Непрерывное рабочее время не может превышать 5 часов без перерыва не менее 30 минут на обед для несовершеннолетнего в возрасте от 16 до 17 лет.

Во время семестра старшей школы ни один ученик старшей школы в возрасте 16 или 17 лет не может работать с 12 часов ночи до 6 часов утра. Однако несовершеннолетний в возрасте 16 или 17 лет может быть трудоустроен до, но не позже , 1:00 утра по пятницам и субботам, а также в дни, предшествующие школьным каникулам в течение учебного года, за исключением последнего дня периода таких каникул.

ДОКАЗАТЕЛЬСТВО ВОЗРАСТА:

В любом случае, когда есть сомнения относительно возраста претендента на должность, он должен предоставить карточку, подтверждающую возраст. Эта карта выдается школьным округом, в котором заявитель зарегистрирован или был зачислен.

НЕОБХОДИМЫЕ СООБЩЕНИЯ:

Закон штата Пенсильвания требует, чтобы выдержка из Закона о детском труде и список несовершеннолетних, работающих в данном районе, были вывешены на видном месте в этом районе. Список должен включать имена несовершеннолетних, их возраст, их индивидуальное ежедневное время начала и окончания занятий (включая время начала и окончания приема пищи или отдыха продолжительностью не менее тридцати минут) и их индивидуальные общие часы работы в течение недели.

Копии аннотации и форму для перечисления имен несовершеннолетних и информации о расписании можно получить в Отделе занятости и вознаграждения.

Рабочие часы

Введение

Максимальное количество часов, которое взрослый сотрудник может проработать в среднем рабочая неделя 48 часов. Это не значит, что рабочая неделя никогда не может превышает 48 часов, важно среднее.

48 часов работы не включают время, потраченное на годовые отпуск, отпуск по болезни, отпуск по беременности и родам, отпуск по усыновлению или отпуск по уходу за ребенком.

Существуют также особые условия для сотрудников, работающих по воскресеньям — см. «Работа в воскресенье и сверхурочная работа» ниже.

Для большинства сотрудников в Организации установлен закон о рабочем времени и перерывах. Закона о рабочем времени 1997 года — см. «законы о рабочем времени» ниже.

Исключения из 48-часовой рабочей недели

Закон о рабочем времени и периодах отдыха распространяется не на всех сотрудников. Например, это не относится к:

Подробнее о ночных работниках и минимальные перерывы и отдых периоды.

Рабочее время и молодежь

Если вам младше 18 лет , есть другие установленные максимальные режим работы, перерывы и правила работы в ночное время. Вы можете узнать больше о молодых часы работы людей.

Как определить вашу среднюю рабочую силу часы

Вы получите среднее рабочее время, посчитав, сколько часов вы работать каждую неделю, а затем усреднить эти часы за определенный установленный период. Набор период (или учетный период ) зависит от типа выполняемой вами работы и любые специальные соглашения, заключенные у вас с работодателем.

Базисный период	Сотрудники, среднее количество часов которых рассчитывается следующим образом путь:
4 месяца	Большинство сотрудников
6 месяцев	сотрудников, работающих в: Индустрия безопасности Больницы Тюрьмы Газ и электричество Аэропорт и доки Сельское хозяйство Компании, у которых есть «пиковые периоды» в определенное время год (например, туризм).
12 месяцев	сотрудников, которые согласовали это со своим работодателем (это должно быть утверждено Трудовым судом).

Пример

Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов (8 часов в день). Вы также делаете 12 сверхурочные часы в неделю в течение первых 10 недель вашего 4 месяца (17 недель) учетный период. Выполните следующие действия, чтобы рассчитать свой средний рабочий часы:

1. 17 недель по 40 часов и 10 недель по 12 часов сверхурочной работы (17 x 40) + (10 x 12) = 800 (680 + 120)
2. 800 часов следует разделить на 17 (количество недель в справке период) 800 ÷ 17 = 47.06

Таким образом, вы бы работали в среднем 47,06 часов в неделю. Это было бы в пределах рабочего времени 48 часов.

Информация о вашей работе часы

Обычно вы можете найти свое рабочее время и режим работы в контракте. занятости. Вы также можете найти свои часы в отделе по трудоустройству Постановление о регулировании или зарегистрированный трудовой договор.

Если ваши часы работы меняются с недели на неделю, ваш работодатель должен:

• Сообщите вам время начала и окончания по крайней мере за 24 часа до вашего первый день работы.
• Сообщать вам о ваших рабочих часах каждый день как минимум за 24 часа вам нужно работать (особенно если вы не работаете каждый день). Например, они должны повесить объявление на видном месте в тот день, когда вы работающий.
• Сообщим вам за 24 часа, если вам придется работать в дополнительные часы. Однако они могут попросить вас работать менее чем за 24 часа в неожиданные случаи, например, когда им нужно, чтобы вы прикрывали другой работник, который заболел.

Это изложено в Разделе 17 Закона.

Что делать, если я работаю больше установленного времени в моем контракте?

Если вы работаете по краткосрочному контракту и регулярно работаете больше часов, чем указано в вашем контракте, вы можете попросить своего работодателя изменить Условия договора.

Вы имеете право быть помещенным в диапазон часов (также называемый часов в неделю (). Это означает, что ваш контракт будет лучше отражать количество часов, которые вы проработали за 12-месячный период.

Подача заявки на введение полосы еженедельно

Чтобы попросить о введении ограниченного рабочего времени, вы должны подать письменное заявление в свой работодатель.

Ваш работодатель решит, какой диапазон рабочих часов в неделю вам подходит, исходя из в среднем количество часов, которое вы проработали каждую неделю в течение последних 12 месяцев — см. Таблицу ниже.

Ваш работодатель должен назначить вас на диапазон рабочих часов в течение 4 дней. недель с даты, когда вы сделали запрос. Как только вы окажетесь на полосе часов, вы имеете право работать в среднем из этих часов в течение следующих 12 месяцы.

Лента	из	Кому
А	3 часа и более	менее 6 часов
В	6 часов и более	менее 11 часов
С	11 часов и более	менее 16 часов
D	16 часов и более	менее 21 часа
E	21 час или более	менее 26 часов
Ф	26 часов и более	менее 31 часа
G	31 час или более	менее 36 часов
H	36 часов и более

Если ваш работодатель отказывается вводить вас в ограниченное рабочее время в неделю

В некоторых случаях ваш работодатель может отказать вам в использовании ограниченного рабочего времени.Для пример:

• Если не было доказательств, подтверждающих ваш запрос
• Если было значительных неблагоприятных изменений (отрицательных) в бизнес в течение 12-месячного отчетного периода
• Если возникла временная ситуация, которой больше нет
• Если ваши часы установлены коллективным договором

Если ваш запрос отклонен, и вы не удовлетворены объяснение, вы можете подать жалобу в Комиссию по трудовым отношениям (WRC).См. Раздел «Как подать жалобу» ниже.

Воскресенье рабочая и сверхурочная

Работает по воскресеньям

Если вы работаете по воскресеньям, вы имеете право на получение льготы, например, надбавки. Обычно это указывается в вашем трудовом договоре.

Если вы и ваш работодатель не договорились о доплате, то ваш работодатель должен предоставить вам одно (или несколько) из следующего:

• Разумная надбавка
• Разумное повышение заработной платы
• Разумный оплачиваемый отпуск с работы

Что является «разумным», зависит от ситуации.Ваш работодатель должен обсудите это с вами и вашим профсоюзом (если применимо).

Подробнее см. Кодекс Комиссии по трудовым отношениям. Практики воскресной работы в розничной торговле.

Сверхурочные

Сверхурочная работа означает работу, выполняемую вне обычного рабочего времени.

Нет законного права оплачивать сверхурочную работу и нет установленные законом уровни оплаты сверхурочных. Однако многие работодатели платят сотрудникам больше. ставки оплаты сверхурочной работы.

Вам следует проверить свой договор трудоустройство на:

• Требуется ли сверхурочная работа
• Ставки оплаты сверхурочных (при наличии)

В некоторых секторах занятости ставки оплаты сверхурочной работы выше, чем в нормальные часы. Это регулируется Приказами о регулировании занятости и зарегистрированным Трудовые договоры.

Учитываются ли командировки по работе к моему рабочему времени?

В Ирландии большинство сотрудников не могут включать время, потраченное на поездки и от работы в рабочее время.Это изложено в разделе 8 Закона о минимальной национальной заработной плате 2000 года.

Тем не менее, для работников, не имеющих определенного места пребывания, могут действовать другие правила. работа (работники, которые не работают каждый день на одном и том же месте).

Рабочие без постоянного места работы

В 2015 году Европейский суд постановил, что если работники не имеют постоянного места работы, время, которое они проводят в поездках между своими дом и их первый и последний клиенты каждый день считаются рабочим временем — случай С-266/14 (pdf).

Решение Европейского суда в настоящее время применяется к государственному сектору. Это означает, что если вы работаете в государственном секторе и у вас нет постоянного места работы, вы можете быть умеет считать время в пути между вашим домом и вашим первым и последним клиенты как рабочее время.

Тем не менее, сотрудники частного сектора могут не иметь возможности обеспечить исполнение этого постановления Европейского суда. постановление до внесения поправок в действующий Закон о минимальной национальной заработной плате.

Как подать жалобу

Если у вас есть жалоба на вашу рабочую неделю, вам следует поговорить со своим работодатель.

Если вы не можете решить проблему с вашим работодателем, вы можете жалоба в Комиссию по трудовым отношениям через онлайн форма жалобы.

Вы должны подать жалобу в течение 6 месяцев от имеет место спор или жалоба. Этот срок может быть продлен на следующие 6 месяцев, но только при наличии разумных причин не подача жалобы в течение первых 6 месяцев.

Дополнительную информацию о рабочих часах и ваших правах на трудоустройство можно найти в Информация WRC и обслуживание клиентов.

Комиссия по трудовым отношениям — информация и обслуживание клиентов

О’Брайен Роуд
Карлоу
R93 E920

Часы работы: Пн. до пт. С 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел .