Справка о легком труде по состоянию здоровья: Справка о легком труде по состоянию здоровья

Содержание

Справка о легком труде по состоянию здоровья

Согласно медицинскому заключению работник нуждается в переводе на другую работу («легкий труд») сроком на один год.
Каких-либо повреждений здоровья, связанных с работой, профессиональных заболеваний у работника нет.
Каким образом производить оплату труда такому работнику спустя месяц после перевода?
Вправе ли работодатель расторгнуть с ним трудовой договор по причине отсутствия такой работы?

12 сентября 2017

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Если работник нуждается в переводе на срок более четырех месяцев, то работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, при отказе работника от перевода или отсутствии подходящих вакансий трудовой договор с ним прекращается.
В случае перевода работника с его согласия на другую постоянную нижеоплачиваемую работу на основании медицинского заключения за работником сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 1 месяца со дня перевода, а по истечении указанного срока работнику должна выплачиваться заработная плата по должности, на которую будет осуществлен перевод.

Обоснование позиции:
Согласно части первой ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) (часть вторая ст. 73 ТК РФ).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.

8 части первой ст. 77 ТК РФ (часть третья ст. 73 ТК РФ).
Отметим, что в этом случае перевод на другую работу в силу ст. 72.1 ТК РФ допускается только с письменного согласия работника.
Таким образом, основанием для перевода работника на другую работу по медицинским показаниям является соответствующее медицинское заключение и письменное согласие работника на перевод (смотрите также вопрос-ответ с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»)*(1).
Новая работа, предлагаемая работодателем, может быть и нижеоплачиваемой, поскольку закон не требует равнозначности прежней и новой работы. Главное, чтобы такая работа была не противопоказана работнику.
При этом ст. 182 ТК РФ прямо установлено, что при переводе работника в соответствии с медицинским заключением на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Как следует из вопроса, каких-либо повреждений здоровья, связанных с работой, производственных травм и профессиональных заболеваний у работника нет. Поэтому в случае перевода данного работника с его согласия на другую постоянную нижеоплачиваемую работу на основании медицинского заключения в силу ст. 182 ТК РФ за работником сохраняется прежний заработок только в течение одного месяца со дня перевода. По истечении указанного срока работнику должна выплачиваться заработная плата по должности, на которую будет осуществлен перевод (смотрите также вопрос-ответ с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).

Если в рассматриваемой ситуации в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на срок более четырех месяцев*(2), то при его отказе от перевода либо отсутствии подходящих вакансий работодателю следует уволить работника на основании п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, предусмотренного частью третьей ст. 178 ТК РФ.
Судебная практика указывает, что для расторжения трудового договора по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ необходимо соблюдение двух условий:
1) наличие медицинского заключения о нуждаемости в переводе на работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
2) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (апелляционные определения СК по гражданским делам Ростовского областного суда Ростовской области от 19.12.2013 N 33-16299, СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 24.10.2013 N 33-11518/2013, СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 20.08.2013 N 33-6709/13, Свердловского областного суда от 26.06.2012 N 33-7620/2012).
При увольнении по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ работодателю нужно располагать доказательствами того, что сотрудник отказался от перевода на другую работу, или доказательствами того, что подходящая работа отсутствовала. Суды, как правило, проверяют, принял ли работодатель до увольнения все возможные меры к трудоустройству работника (смотрите, например, определение суда Еврейской автономной области от 12.07.2006 N 33-135 (извлечение), решение Хасынского районного суда Магаданской области от 24.03.2010 N 2-319/2010).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Каменщиков Александр

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

24 августа 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Процедура оформления справки на легкий труд по состоянию здоровья — где и как можно получить

При наступлении некоторых жизненных обстоятельств граждане, которые трудоустроены на официальной основе, могут претендовать на перевод на другую должность, предполагающую более легкие условия.

Обязанности, возлагаемые на них в этом случае, должны соответствовать состоянию здоровья пациентов. Главная цель перевода — создание более комфортных рабочих условий.

При каких условиях выдается?

Для того чтобы перевестись на другую, более легкую должность сотрудник должен предоставить работодателю специальный документ, в котором отражена данная необходимость — медицинское заключение о состоянии здоровья.

Важным моментом является оформление бумаги.

Справка должна соответствовать всем установленным нормам. В противном случае она будет признана недействительной.

В качестве оснований для перевода могут выступать различные обстоятельства, связанные с состоянием здоровья работника. Таковыми могут являться:

беременность — справка о переводе на легкий труд беременных;
получение производственной или другой травмы;
перенос операции;
заболевание какой-либо тяжелой болезнью.

Выдача справки означает, что пациент по состоянию здоровья не может выполнять должностные полномочия, которые он выполнял ранее. Для продолжения ведения трудовой деятельности в таких ситуациях необходим перевод на другую работу.

Справка прикладывается к заявлению работника о необходимости изменения условий труда на более легкие и передается работодателю, который, в свою очередь, оформляет соответствующий приказ.

Дается ли для перевода после операции?

Проведение некоторых мероприятий, в которых было произведено хирургическое вмешательство, требует длительного периода реабилитации и восстановления здоровья.

На время этого периода сотрудник может быть переведен на легкий труд.

К примеру, при выполнении операции на руке сотрудник не сможет выполнять действия, связанные с функционированием этого органа.

Следовательно, ему требуется освобождение от работы такого рода.

Важно учесть, что работодатель не вправе отказать сотруднику в переводе на легкий труд. Не последнюю роль при этом играет срок действия медицинского справки заключения, а именно рекомендации по длительности легкого труда.

Максимальная продолжительность этого периода — 4 месяца. Если в течение этого времени руководитель фирмы предложил сотруднику другую должность с более комфортными условиями труда, но работник не согласился, трудовые отношения могут быть расторгнуты.

Возможен вариант развития событий, при котором трудящийся гражданин продолжит работать на новой должности по окончанию срока 4 месяцев. В этом случае считается, что работа приобрела постоянный характер. При наступлении таких обстоятельств необходимо внести изменения в трудовую книжку работника.

Что дает работнику документ?

Медицинская справка с заключением о состоянии здоровья, в котором отражена рекомендация о переводе сотрудника на легкий труд, наделяет его правом осуществления своей профессиональной деятельности в более комфортных условиях.

Такая необходимость возникает в ситуациях, когда выполнение прежних должностных обязанностей становится затруднительным.

К примеру, во время беременности женщинам запрещены физические нагрузки, командировки, сверхурочная и ночная работа. Для того чтобы обезопасить сотрудницу от этих факторов ее переводят на другую должность.

Также претендовать на предоставление работы, соответствующей состоянию здоровья, могут работники с инвалидностью.

Как должна быть оформлена?

Медицинское заключение, дающее право на перевод на другую должность, должно быть оформлено соответствующим образом. Унифицированной формы для заполнения справки нет.

Каждое медицинское учреждение вправе использовать бланк, разработанный организацией самостоятельно.
В шапке справки обязательно должна присутствовать такая информация:

наименование учреждения, выдающего документ;
адрес организации;
место и город составления бумаги;
присвоенный заключению порядковый номер.

Далее в середине строки пишется название документа. Затем идет основная часть справки, которая включает в себя:

инициалы пациента;
описание ситуации, в связи с которой появилась необходимость перевода на легкий труд;
должностные обязанности, от которых следует отстранить гражданина и рекомендации, обязательные для соблюдения во время работы;
ссылки на нормативные акты, регламентирующие порядок перевода. К примеру, в случае с беременностью таковыми являются 253—259 статьи ТК РФ;

длительность периода реабилитации.

В конце справки свои подписи оставляют лица, ответственные за ее содержание — главврач, лечащий доктор. Также важно отразить дату написания медицинского заключения.

Полезное видео

Действия работодателя в случае выявления медицинских противопоказаний у сотрудника, подробно рассмотрены в данном видео:

Выводы

Наступление определенных обстоятельств наделяет работника правом перевода на легкий труд. Он подразумевает выполнение должностных обязанностей, соответствующих состоянию здоровья пациента.

Необходимость такого характера может возникать по причине беременности, получения травмы, после операции и т.д. Документом, подтверждающим право работника на легкий труд, является соответствующая справка, выдаваемая медицинским учреждением.

В справке отражается вся необходимая информация о работнике. Отдельное внимание уделяется причине, по которой требуется смена работы, и периоду действия такой необходимости.

Когда и кому можно оформить легкий труд по состоянию здоровья

Юридическая консультация > Трудовое право > Когда и кому можно оформить легкий труд по состоянию здоровья

В нормативных законодательных документах не прописано конкретное объяснение термина «легкая деятельность». Этот термин предполагает вероятность перехода трудящегося на иную работу в согласии с медицинской справкой на более удобных для него обстоятельствах осуществления своих уставных обязательств.

Причиной для такого перехода может быть травмы производственного характера, сделанная операция, беременность, тяжкое заболевание, присутствие в семье ребенка до полутора лет. Если начальник уклоняется от исполнения такой льготы при этих условиях – это прямое нарушение законодательства.

Выдержка из статьи 73 Трудового Кодекса Российской Федерации

Легкий труд по состоянию здоровья показан людям с инвалидностью

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Случаи перехода на более легкие условия труда по медицинским основаниям

Перевод на легкий труд — для беременных

Переход трудящегося на более легкую деятельность по медицинским основаниям подразумевает, что он будет иметь возможность выполнять свои уставные обязательства, не делая того, что не рекомендовано врачом в его состоянии здоровья.

Подобная процедура происходит с обязательным письменным согласием трудящегося согласно статье 73 Трудового Кодекса. Чрезвычайно значительна такая возможность для трудящихся рабочих специальностей, работников цехов или заводов, водителей и т.д.

Переход трудящегося на основании состояния здоровья предоставляется работникам, которые не в состоянии исполнять свои уставные обязательства на текущем месте труда по таким причинам:

Наличие инвалидности.
Период беременности.
Наличие операций определенного типа.
Болезни определенного типа.
Наличие телесных повреждений и увечий.
Наличие телесных повреждений и увечий, которые были получены непосредственно на работе.

К примеру, трудящемуся на производстве, была сделана операция на позвоночнике. Он имеет право обратиться к руководству с просьбой перейти на иную работу, где не будет неблагоприятного влияния на его спину. Или же работник, с повреждением ноги, может быть временно направлен на должность, которая даст возможность не использовать эту часть тела и т.д.

Зачастую основанием для перехода на другой вид работ бывает беременность женщины. Имеется специализированный перечень правил, фиксирующий установленные допустимые условия труда для этой группы работниц.

Чтобы перейти на легкий труд, нужно предоставить медсправку

Он называется «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин». Такая сотрудница может сменить профиль работы, если ее текущее рабочее место имеет такие негативные условия:

Слабое освещение.
Пульверизация химических средств.
Усилия физического характера (подъем тяжелых предметов, положение стоя на протяжении долгого периода, длительное положение сидя в неудобной позе и т.д.).
Наличие эмоционального стресса и нервной напряженности.
Необходимость многократных командировок. Руководство имеет право отправлять работницу в таком положении исключительно с ее согласия.
Выполнение уставных обязательств ночью или внеурочно и т.д

Работников, имеющие инвалидность, работодатель имеет право задействовать в работе внеурочно, в праздничные дни или выходные исключительно имея их на то одобрение и при невозможности причинения урона их здоровью.

В том числе, эта группа работников имеет основания для получения отпуска не меньше чем 30 календарных дней, который оплачивается, или неоплачиваемого отпуска длительностью не менее 60 дней.

Необходимый пакет документов

Для перехода трудящегося на более легкий вид работ нужно подготовить такой пакет документов:

Медицинская справка. Ее трудящийся обязан предоставить работодателю, и она является основанием для его перевода на более легкий участок труда по причине беременности, руководствуясь ТК РФ (заключение врача-гинеколога с прописанным сроком беременности).
Письменное обращение трудящегося, в котором он подтверждает свое желание сменить условия деятельности.
Дополнительное соглашение к трудовому договору, в теле которого прописываются обновленные условия выполнения уставных обязательств и период такого перехода.
Приказ стандартизированной формы о переходе трудящегося на иную деятельность.
Произведение записи в трудовой книге и персональной карте.

Порядок совершения перехода

Работодатель обязать пойти «на встречу» работнику, нуждающемуся в легких условиях труда

Как произвести перевод трудящегося на более легкие условия деятельности руководствуясь его состоянием здоровья? При выполнении такого перевода работника необходимо принимать во внимание такие моменты, зафиксированные законодательством:

В течение периода принятия решение руководством предприятия запроса о переводе работника на иную должность исходя из медицинского диагноза, работодатель обязан сохранить за трудящимся средний оклад оплаты заработной платы. Работник в течение этого периода на основании закона может не выполнять прежние обязательства, которые ему противопоказаны исходя из состояния его здоровья.
В ситуации с женщиной, которая вынашивает ребенка, перемена вида деятельности состоится до этапа окончания срока беременности. За такой работницей работодатель обязуется сохранить средний оклад, который она получала на прежней должности, на весь указанный период.
При переходе трудящегося на основании медицинского диагноза на должность с более низким окладом, работодатель обязуется сохранить за ним средний оклад прежнего мета деятельности на протяжении 1 месяца.
Если основанием для смены деятельности на более легкую является полученная на производстве травма или появление профессионального заболевания, то работодатель обязуется сохранить за ним средний оклад до этапа установления бескомпромиссной утраты профессиональной пригодности или до окончательного выздоровления.
Если трудящийся нуждается в замене вида деятельности на срок до 4 месяцев, но при этом отклоняет предоставленные варианты или руководство предприятия не имеет вариантов его устройства, то за ним удерживается его текущая должность без оплаты денежного содержания до момента его возвращения на рабочее место.
Если трудящийся нуждается в замене типа деятельности на срок более 4 месяцев, но отклоняет предложенные ему варианты или руководство предприятия не имеет вариантов его устройства, то трудовой договор с ним прекращает свою действительность. Трудящийся в таком случае обязан получить выходное пособие при увольнении, которое примерно равно среднему окладу за 2 рабочие недели.
По окончанию срока перехода на более легкие условия деятельности, указанного в дополнительном соглашении к трудовому договору, трудящийся обязуется приступить к исполнению предыдущих уставных обязательств.
Если зафиксированный в дополнительном соглашении период перехода на более легкие условия деятельности закончился, а трудящийся выполняет уставные обязательства на прошлом месте работы и не протестует по этому, то зафиксированный в соглашении период становится не действительными и переход на новую должность приобретает постоянный характер.

Исходя из вышесказанного, присутствие соответствующего медицинского диагноза дает возможность нескольким группам трудящихся сменить деятельность на более легкую. Для такого перехода необходимо собрать определенный пакет документов и придерживаться зафиксированных законом правил.

Можно ли уволить сотрудника, который стал инвалидом? Разъяснения — в видеоматериале:

Проксима | Юридическая фирма

Калькулятор растаможки автомобилей Изменения в законодательстве, касающиеся растаможки автомобилей 4 мая 2020 отменены пошлины на ввоз электромобилей. 1 января 2020 вступили в силу новые ставки акцизов. 1 апреля 2018 года повышены коэффициенты утилизационного сбора. Новые коэффциенты приведены в таблице. С 1 января 2018 года применяются новые ставки акцизов. С 1 сентября 2017 года отменены нулевые пошлины на ввоз электромобилей. Растаможка автомобилей в России Итак, какие же пошлины и налоги нужно платить при растаможке автомобиля. Речь идет об автомобилях с бензиновыми,…

Читать далее Читать далее

Скидки и льготы на ЖД билеты пенсионерам в 2020 году Пенсионеры России – отдельные категории льготников, и виды их послаблений зависят от наличия дополнительного статуса: инвалид, малоимущий, ветеран. Помимо питания и оплаты коммунальных услуг, пожилым людям требуется оздоровление. Так вот железнодорожные поездки к месту лечения можно получить бесплатно некоторым гражданам. В этом материале разберем, какие льготы и скидки при покупке ЖД билетов для пенсионеров предоставляет государство и регионы в 2020 году. Что собой представляют льготы и скидки на ЖД билеты…

Читать далее Читать далее

Статья 132 ГПК РФ. Документы, прилагаемые к исковому заявлению Новая редакция Ст. 132 ГПК РФ К исковому заявлению прилагаются: 1) документ, подтверждающий уплату государственной пошлины в установленных порядке и размере или право на получение льготы по уплате государственной пошлины, либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера государственной пошлины или об освобождении от уплаты государственной пошлины; 2) доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца; 3) документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок установлен федеральным…

Читать далее Читать далее

Отзываем исполнительный лист. Как проходит? Пока исполнительный лист лежит у приставов, они должны принимать меры по исполнению требований, которые там указаны. Однако иногда взыскатель принимает решение осуществить отзыв листа. Сегодня рассмотрим причины такого решения, расскажем, как подать заявление и к чему приведет отзыв документа? Взыскателем может быть не только банк или микрофинансовая организация. Сегодня многие граждане стараются брать деньги в долг у своих друзей, знакомых, то есть таких же частных лиц, как и они сами. И если гражданин вовремя не…

Читать далее Читать далее

Статья 48. Закона об Образовании РФ. Обязанности и ответственность педагогических работников 1. Педагогические работники обязаны: осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой; соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира,…

Читать далее Читать далее

«Трансвааль»: полный список погибших и раненых Большинство погибших под обломками «Трансвааль-парка» — жители Москвы и Подмосковья, среди опознанных — жители Душанбе, Магадана и гражданин Литвы. Под развалинами аквапарка могут находиться останки еще 10 человек. Представляем вниманию читателей список людей, обнаруженных на месте трагедии в «Трансвааль-парке». Список погибших:1. Анашкина Ирина Алексеевна — 1971 г.р.; 2. Васильев Андрей Анатольевич; 3. Веров Дмитрий Вячеславович; 4. Гераськин Александр Владимирович; 5. Гузеев Сергей Николаевич; 6. Гуров Денис Борисович — около 20 лет, инструктор-спасатель аквапарка; 7….

Читать далее Читать далее

Проверяем договор безвозмездного пользования имуществом Малумов Григорий , Сталкиваясь с договором безвозмездного пользования, налоговики иногда пытаются квалифицировать его как договор безвозмездной передачи или аренды. И, соответственно, доначисляют налоги. Но можно избежать споров, если вовремя проанализировать свой договор. Расходы на содержание переданного имущества Во избежание споров с налоговиками важно прописать в договоре, на кого из сторон возлагается обязанность нести расходы по содержанию имущества, переданного в безвозмездное пользование. Если такие затраты согласен нести ссудополучатель, то приобретение им запчастей, материалов для ремонта, оплата…

Читать далее Читать далее

Статья 326 УК РФ. Подделка или уничтожение идентификационного номера транспортного средства Полный текст ст. 326 УК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2020 год. Консультации юристов по статье 326 УК РФ. 1. Подделка или уничтожение идентификационного номера, номера кузова, шасси, двигателя, а также подделка государственного регистрационного знака транспортного средства в целях эксплуатации или сбыта транспортного средства, использование заведомо поддельного или подложного государственного регистрационного знака в целях совершения преступления либо облегчения его совершения или сокрытия, а равно сбыт…

Читать далее Читать далее

Что делать с автомобилем, если хозяин умер После смерти владельца автомобиля всегда возникает вопрос: что с машиной делать дальше? Имеют ли право родственники пользоваться автомобилем? Надо ли оформлять на него наследование и ставить на учет по-новому? Следует помнить, что автомобиль имеет рыночную стоимость, а потому имеет материальную ценность и является движимым имуществом, передается по наследству и должно быть законным образом зарегистрировано и передано новому собственнику. Наследование автомобиля Автомобиль, бывший владелец которого умер, как всякое движимое имущество, наследуется. Причем наследникам следует…

Читать далее Читать далее

О мерах социальной поддержки отдельных категорий ветеранов (с изменениями на 11 марта 2019 года) О мерах социальной поддержки отдельных категорий ветеранов ЗАКОНАЛТАЙСКОГО КРАЯ от 3 декабря 2004 года N 61-ЗСО мерах социальной поддержки отдельных категорий ветеранов (с изменениями на 11 марта 2019 года) ПринятПостановлением Алтайского краевогоСовета народных депутатовот 01.12.2004 N 463 Настоящий Закон определяет меры социальной поддержки отдельных категорий ветеранов в Алтайском крае в целях создания условий, обеспечивающих им достойную жизнь и уважение в обществе. Статья 1. Сфера действия настоящего…

Читать далее Читать далее

Проксима | Юридическая фирма

Читать далее Читать далее

Справка на легкий труд по состоянию здоровья. Порядок перевода на легкий труд :: BusinessMan.ru

Некоторые категории работников вправе перевестись на более легкую работу в связи с состоянием их здоровья. Основание для перевода – медицинское заключение, которое было предоставлено в организацию. Это и есть справка на легкий труд.

Есть ряд правил для оформления перевода работника на более легкую работу по медицинским показаниям. Однако законодательные акты не имеют конкретного определения, обозначающего легкий труд. Данное понятие подразумевает возможность перевода сотрудника на какую-либо другую работу с более комфортными условиями выполнения его профессиональных обязанностей из-за медицинского заключения.

Основания для перевода

К переводу могут быть различные основания: беременность (выдается справка на легкий труд при беременности), уход за ребенком до полутора лет, производственная травма, тяжелая болезнь или перенесенная операция. В случае отказа работодателя от перевода сотрудника, это будет считаться нарушением законодательства.

Если работнику необходим перевод на более легкую работу (справка на легкий труд по состоянию здоровья это подтвердит), значит, он не в состоянии выполнять профессиональные обязанности без совершения действий, которые ему противопоказаны.

Процедура перевода

Процедуру перевода осуществляют с согласия работника в письменном виде в соответствии со статьей 73 ТК. Такая возможность особенно актуальна представителям рабочих профессий, водителям и специалистам цехов и прочим.

Статья 73 ТК РФ о переходе работника на другую работу в связи с заключением медиков

Сотрудника, который нуждается в переходе на более легкую работу в связи в мед. заключением — справкой на легкий труд, выданной в порядке, который установлен федеральным законом и прочими нормативно-правовыми актами России, с письменного его согласия работодатель должен перевести на прочую имеющуюся у него работу, которая сотруднику не противопоказана по состоянию его здоровья.

Возможно несколько форм предоставления медицинского заключения:

Заключение врачебной комиссии или лечащего врача, выдаваемое согласно Федеральному закону № 323-Ф3 от 21.11.2011 года, в котором речь идет об охране здоровья граждан России.
Справка МСЭ и индивидуально разработанная программа для реабилитации инвалида, которую выдают в бюро медсоцэкспертизы, если сотрудник признан инвалидом.
Реабилитационная программа для работника, который пострадал из-за несчастного случая на производстве и профессиональной болезни.
Заключение учреждения лечебно-профилактического профиля, которое проводит медосмотр сотрудника в обязательном порядке, который определен в Приказе Минздравсоцразвития России № 302н от 12.04.2011, утверждающем перечень опасных и вредных работ и производственных факторов, выполнение которых требует обязательных периодических и предварительных медосмотров и Порядок проведения периодических и предварительных обязательных медосмотров сотрудников, которые заняты на работах тяжелых или связанных с опасными или (и) вредными условиями труда.
Мед. заключение, выданное согласно приказу Минздравсоцразвития РФ № 441н от 2.05.2012, утверждающему Порядок выдачи медицинской организацией медицинских заключений и справок после проведения обследования гражданина, комиссионного в том числе.

Таким образом, данная статья определяет, какая справка на легкий труд выдается тому или иному работнику.

Основания для отстранения от работы

Можно говорить о том, что надлежаще оформленное заключение, выданное лечащим врачом, может служить основанием к переводу на работу, которая не противопоказана работнику, либо же стать поводом для увольнения, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отсутствии соответствующей вакансии.

В случае когда работник, согласно медицинскому заключению нуждающийся в переводе на некоторое время (до 4 месяцев) на другую работу, отказывается от такого перевода, или же работодатель не может предоставить соответствующую работу, он обязан отстранить сотрудника на весь период, который указан в справке на легкий труд, сохранив при этом его должность и место работы. Если работник отстранен, ему не начисляют зарплату.

Исключение составляют случаи, предусмотренные настоящим Кодексом, прочими федеральными законами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

Случаи перехода на другую работу, превышающие 4 месяца

В случае когда работнику при наличии справки о переводе на легкий труд требуется переход на другую работу на период, превышающий 4 месяца или постоянный, то при отказе от такого перевода или при отсутствии подходящей вакансии у работодателя, прекращается трудовой договор, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 Кодекса.

С руководителями предприятий или организаций, представительств, филиалов, с главными бухгалтерами и заместителями руководителей трудовой договор также расторгают при отказе от такого перевода, или если отсутствует подходящая работа, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 Кодекса. У работодателя есть также право при письменном согласии сотрудника отстранить его от работы на период, определяемый в соглашении сторон. Зарплата в такой период отстранения работнику не начисляется. Исключения составляют случаи, предусмотренные настоящим Кодексом, прочими федеральными законами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. Образец справки на легкий труд есть у медицинских работников.

Когда переводят по медицинским показателям

Сотрудник переводится согласно медицинскому заключению в случаях, когда он не в состоянии выполнять профессиональные обязанности на своем рабочем месте по причинам, перечисленным ниже:

получение производственных увечий или травм;
беременность;
получение увечий или травм;
инвалидность;
наличие заболеваний;
перенесенные операции.

К примеру, сотрудник производства, который перенес операцию спины вправе потребовать сменить ему обязанности при наличии справки на легкий труд по состоянию здоровья, дабы исключить негативное воздействие на спину. Человек, который повредил руку, также может быть переведен на другой вид деятельности, позволяющий не пользоваться поврежденной конечностью и так далее.

Справка о легком труде для беременных

Чаще всего переводят по медицинским показаниям беременных женщин. Имеется специальный свод правил, который направлен на определение профессиональных условий, допустимых для этой категории сотрудниц, а именно гигиенические рекомендации рационального трудоустройства беременных.

Женщину могут перевести в случае существования на ее месте следующих неблагоприятных условий:

работа в ночную смену, сверхурочно и прочее;
плохое освещение;
частые поездки в командировки, которые во время беременности могут быть только по согласию сотрудницы;
распыление аэрозолей;
эмоциональное и нервное напряжение;
вибрации;
напряжение физическое: сидение в неудобном положении, ношение тяжестей, долгое пребывание в стоячем положении и так далее.

Привлечение к работе людей-инвалидов

Людей с инвалидностью могут привлекать к работе в выходные и праздничные дни, работе сверхурочной только по их согласию, и если отсутствует нанесение вреда их здоровью. В том числе, данная категория работников имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска не меньше 30 дней или за свой счет не меньше 60 дней.

Какие документы нужно предоставить для перевода?

Чтобы сотрудник был переведен на более легкую работу, ему необходимо оформить следующие документы:

Мед. заключение, которое работник предоставляет, и оно подтверждает его право на переход на легкую работу, например беременные предоставляют справку от гинеколога с указанным сроком.
Заявление сотрудника, в котором он в письменном виде соглашается на перевод. Доп. соглашение к договору с указанием срока действия и новых условий исполнения обязанностей.
Приказ о переводе унифицированной формы.
Запись в личной карточке и трудовой книжке.

Правила оформления

Каким образом производится перевод сотрудника на легкую работу? Во время оформления перевода важно учесть некоторые закрепленные законодательством моменты, которые определяют, на какой срок справка на легкий труд выдается:

В течение всего периода, пока руководителем решается вопрос о переводе сотрудника на легкую работу в связи с мед. заключением, за последним сохраняют его средний заработок. Также человек может не выполнять прежнюю работу в полном объеме, если они противопоказаны ему по состоянию его здоровья.
Если речь идет о беременной женщине, то ее перевод должен быть завершен до окончания периода беременности. На весь период за ней сохраняется ее средний заработок, который она получала на предыдущем месте.
В случае необходимости перевода на легкий труд из-за получения производственной травмы или развития профессиональной болезни средний заработок сотрудника сохраняют до его выздоровления или определения потери проф. дееспособности.
Когда сотруднику необходим переход на легкий труд на срок до 4 месяцев, а человек при этом отказывается от вариантов, которые ему предлагают, или же работодатель не может предложить вариантов для перевода, то происходит расторжение трудового договора. Работнику в таком случае выплачивают выходное пособие, которое равно его среднему заработку за 2 недели.
Когда сотруднику необходим переход на легкий труд на срок более 4 месяцев, а человек при этом отказывается от вариантов, которые ему предлагают, или же работодатель не может предложить вариантов для перевода, то происходит расторжение трудового договора. Работнику в таком случае выплачивают выходное пособие, которое равно его среднему заработку за 2 недели.
По истечении срока перевода на легкий труд, который указан в доп. соглашении к договору, сотрудник возвращается на прежнее место работы.
В случае если срок, указанный в дополнительном соглашении, истек, а работник остается на том месте, куда его перевели и не возражает, то срок, который указан в доп. соглашении, теряет силу, а сотрудник остается на новом месте на постоянной основе.

Заключение

Итак, можно сделать вывод, что при наличии медицинского заключения, некоторые категории сотрудников могут быть переведены на легкий труд. Для осуществления такого перевода нужно оформить документы и соблюсти условия, установленные законодательством.

Если присутствует постоянно плохое самочувствие, которое мешает нормальной трудовой деятельности, то возможно стоит показаться врачу.

Что такое справка на легкий труд, мы рассмотрели.

Предоставление легкого труда по состоянию здоровья. Справка на легкий труд

Некоторые категории работников вправе перевестись на более легкую работу в связи с состоянием их здоровья. Основание для перевода — медицинское заключение, которое было предоставлено в организацию. Это и есть справка на легкий труд.

Основания для перевода

Процедура перевода

Статья 73 ТК РФ о переходе работника на другую работу в связи с заключением медиков

Возможно несколько форм предоставления медицинского заключения:

Заключение врачебной комиссии или лечащего врача, выдаваемое согласно Федеральному закону № 323-Ф3 от 21.11.2011 года, в котором речь идет об охране здоровья граждан России.
Справка МСЭ и индивидуально разработанная программа для реабилитации инвалида, которую выдают в бюро медсоцэкспертизы, если сотрудник признан инвалидом.
Реабилитационная программа для работника, который пострадал из-за несчастного случая на производстве и профессиональной болезни.
Заключение учреждения лечебно-профилактического профиля, которое проводит медосмотр сотрудника в обязательном порядке, который определен в Приказе Минздравсоцразвития России № 302н от 12.04.2011, утверждающем перечень опасных и вредных работ и производственных факторов, выполнение которых требует обязательных периодических и предварительных медосмотров и Порядок проведения периодических и предварительных обязательных медосмотров сотрудников, которые заняты на работах тяжелых или связанных с опасными или (и) вредными условиями труда.
Мед. заключение, выданное согласно приказу Минздравсоцразвития РФ № 441н от 2.05.2012, утверждающему Порядок выдачи медицинской организацией медицинских заключений и справок после проведения обследования гражданина, комиссионного в том числе.

Таким образом, данная статья определяет, какая справка на легкий труд выдается тому или иному работнику.

Основания для отстранения от работы

Случаи перехода на другую работу, превышающие 4 месяца

Когда переводят по медицинским показателям

получение производственных увечий или травм;
беременность;
получение увечий или травм;
инвалидность;
наличие заболеваний;
перенесенные операции.

Справка о легком труде для беременных

Женщину могут перевести в случае существования на ее месте следующих неблагоприятных условий:

работа в ночную смену, сверхурочно и прочее;
плохое освещение;
частые поездки в командировки, которые во время беременности могут быть только по согласию сотрудницы;
распыление аэрозолей;
эмоциональное и нервное напряжение;
вибрации;
напряжение физическое: сидение в неудобном положении, ношение тяжестей, долгое пребывание в стоячем положении и так далее.

Привлечение к работе людей-инвалидов

Какие документы нужно предоставить для перевода?

Чтобы сотрудник был переведен на более легкую работу, ему необходимо оформить следующие документы:

Мед. заключение, которое работник предоставляет, и оно подтверждает его право на переход на легкую работу, например беременные предоставляют справку от гинеколога с указанным сроком.
Заявление сотрудника, в котором он в письменном виде соглашается на перевод. Доп. соглашение к договору с указанием срока действия и новых условий исполнения обязанностей.
Приказ о переводе унифицированной формы.
Запись в личной карточке и трудовой книжке.

Правила оформления

В течение всего периода, пока руководителем решается вопрос о переводе сотрудника на легкую работу в связи с мед. заключением, за последним сохраняют его средний заработок. Также человек может не выполнять прежнюю работу в полном объеме, если они противопоказаны ему по состоянию его здоровья.
Если речь идет о беременной женщине, то ее перевод должен быть завершен до окончания периода беременности. На весь период за ней сохраняется ее средний заработок, который она получала на предыдущем месте.
В случае необходимости перевода на легкий труд из-за получения производственной травмы или развития профессиональной болезни средний заработок сотрудника сохраняют до его выздоровления или определения потери проф. дееспособности.
Когда сотруднику необходим переход на легкий труд на срок до 4 месяцев, а человек при этом отказывается от вариантов, которые ему предлагают, или же работодатель не может предложить вариантов для перевода, то происходит расторжение трудового договора. Работнику в таком случае выплачивают выходное пособие, которое равно его среднему заработку за 2 недели.
Когда сотруднику необходим переход на легкий труд на срок более 4 месяцев, а человек при этом отказывается от вариантов, которые ему предлагают, или же работодатель не может предложить вариантов для перевода, то происходит расторжение трудового договора. Работнику в таком случае выплачивают выходное пособие, которое равно его среднему заработку за 2 недели.
По истечении срока перевода на легкий труд, который указан в доп. соглашении к договору, сотрудник возвращается на прежнее место работы.
В случае если срок, указанный в дополнительном соглашении, истек, а работник остается на том месте, куда его перевели и не возражает, то срок, который указан в доп. соглашении, теряет силу, а сотрудник остается на новом месте на постоянной основе.

Заключение

Что такое справка на легкий труд, мы рассмотрели.

Наше государство предусматривает четкую систему охраны деятельности людей, которые по каким-то причинам здоровья не могут выполнять тяжелую физически либо просто вредную работу. В этом случае трудовой кодекс гласит, что такой человек может быть переведен на лёгкий труд по состоянию здоровья. Однако многие наши сограждане не владеют информацией о таких правовых актах и могут сталкиваться с проблемами во взаимодействии с работодателем. Но зная свои права, отстоять свою возможность перевода на легкий труд не составит проблем.

Общие нормы по переводу на легкий труд

Перевод на более легкую работу по состоянию здоровья может быть, как временным, так и постоянным. Необходимость таких изменений может определяться соглашением сторон, либо вменяться в обязанность работодателю. Но в каких именно случаях руководство просто обязано перевести работника на другой вид деятельности.

Так работник может быть временно переведен на чуть более легкий вариант работы из-за проблем с состоянием здоровья. Срок таких изменений определяется тем периодом, который указан в медицинском заключении. При этом работодатель обязан провести перевод сотрудника, так как рекомендации докторов в этом случае носят обязательный характер для руководства. При этом работник имеет возможность согласовать с работодателем полное сохранение заработной платы на том же уровне, что и на прежнем месте работы.

Также перевод на легкий труд может осуществляться при получении работником травм, развитии у него профессиональных заболеваний и прочих повреждений здоровья, напрямую связанных с выполнением ним трудовых обязанностей. В этом случае работодатель должен вплоть до момента восстановления полной трудоспособности либо установления полученной инвалидности перевести сотрудника на более легкий труд либо полностью освободить его от трудовой деятельности. При этом практикуется проведение выплат по возмещению ущерба.

Если работник не выявляет согласия на временный перевод на другой вид деятельности (на период менее четырех месяцев) либо в том случае, если у работодателя просто нет соответствующей работы, руководству приходится отстранить сотрудника от работы на этот период, сохраняя за ним должность. На этом этапе заработную плату не начисляют, но существуют исключения, предусмотренные трудовым кодексом, коллективными договорами, соглашениями и пр.

Если же перевод необходим на срок более четырех месяцев либо на постоянное время, а сотрудник на это не соглашается, либо у работодателя нет соответствующих вариантов должностей, то трудовой договор разрывается в соответствии с трудовым кодексом.

Беременные женщины

Как показывает практика, многие женщины не принимают в учет важность перехода на более легкий труд во время беременности, продолжая выполнять свою работу до декрета. Однако такой подход далеко не всегда себя оправдывает. Многие условия труда могут нанести вред материнскому организму и растущему малышу, поэтому нужно своевременно ставить работодателя в известность о своем положении.

Беременные женщины обладают правом перевода на более легкие условия труда, при которых они могут избежать влияния отрицательных факторов производства. При этом работница должна написать соответствующее заявление и приложить к нему медсправку.

Так будущая мама не должна находиться в это сложное время вынашивания под влиянием следующих агрессивных факторов: повышенной температуры, вибрации, шума, а также ряда химических соединений и лучевого воздействия. При переводе на более легкий труд, прежний заработок женщины подлежит сохранению.

Так с самых ранних сроков вынашивания будущая мама освобождается от выполнения работы по ночам, а также в выходные дни. Ее не должны отправлять в командировки и нагружать дополнительно. На рабочем месте беременных не должно быть никаких вредных синтетических веществ, технических аэрозолей, а также там не может быть вибрации либо ультразвука.

Беременная не должна работать постоянно в одном и том же положении – сидя либо стоя, кроме того ей нельзя непрерывно ходить. За смену разрешается проходить расстояние не более пары километров.

Будущая мама не должна выполнять работу, которая подразумевает нахождение на коленях, либо с упором на грудь или же живот. Кроме того ей нельзя работать и на корточках, либо в постоянно согнутом положении.

Всем беременным, а также кормящим мамам настоятельно рекомендуется сократить деятельность, связанную с персональным компьютером, а лучше и вовсе отказаться от нее.

Будущим мамам в то же время не стоит полностью отказываться от физических нагрузок, впадая в другую крайность. Такой подход частенько становиться причиной набора избыточного веса и прочих проблем. Вынашивание ребенка подразумевает умеренную физическую активность и даже выполнение гимнастики, что пойдет только на пользу и самой женщине, и её малышу.

Таким образом, нужно сделать вывод, что, только узнав о своей беременности, будущая мама должна сделать все, чтобы обезопасить себя и растущего малыша от вредного влияния производства. Трудовой кодекс закрепляет ее права на легкий труд на законодательном уровне, и стоит обязательно требовать их соблюдения.
То же самое касается и лиц, имеющих определенные проблемы со здоровьем временного либо постоянного характера.

Проблема

Коллеги, подскажите как поступить. Пришел сотрудник и принес справку на легкий труд на период более 4 месяцев. В с правке не указаны факторы вредные работнику, но фактически (в связи с направлением деятельности организации) вся работа является физически тяжелой и с вероятностью на 100% не подходит сотруднику. Свободных мест в офисе нет, да и его квалификация не подходит. Что делать в данной ситуации? Обязали ли я каким-то образом найти ему работу по легкому труду или сотрудник должен будет уволиться? Если предоставлять работу в такой ситуации мы не должны, то как официально уведомить сотрудника об этом, чтобы потом не пришлось бегать по ГИТ. Сотрудник очень конфликтный и по всем вопросам которые ему кажутся несправедливыми идет жаловаться в ГОС органы, даже если и ничего не выигрывает и остается не прав. Большое спасибо!

Решение

Здравствуйте!

Но, вы ведь должны исполнить ч.3 ст.73 ТК РФ, это императивная норма.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Прекращение трудового договора в данном случае направлено на охрану здоровья работника и не нарушает его прав (Определение Конституционного Суда РФ от 14.07.2011 N 887-О-О).

Работодатель обязан обеспечить ст.212 ТК РФ:

Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника ст.76 ТК РФ:

При выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

1. Изучите документ — справка это одно, а в соответствии со с.73 ТК РФ должно быть медзаключение.

Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н утвержден порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений.

2. Только, я вижу, у вас слабое «звено» , если можно так выразиться, то, что в его медзаключение, не указаны рекомендации или противопоказания не уточнены.

Если в медзаключение не указаны противопоказания, то и выводы вы не можете сделать сами, что у вас нет работы для него, на которую вы можете ему предложить и перевести его на эту работу, если он даст согласие на этот перевод.

Значит нужно сделать запрос в медучреждение, которое выдало этот документ, чтобы они уточнили требования к тому труду, который должны предоставить, или перечислить противопоказания.

3. С работником, если он конфликтый переходить на официальное общение, т.е. письменное общение.

4. Если работнику выдали медзаключение, но в нем не уточнены противопоказания, то в соответствии со ст.76, 212 ТК РФ оформить отстранение от работы, период этот не оплачиваться (приказ). И указать в приказе, что после уточнения противопоказаний и рекомендаций медучреждением, либо будут предложены варианты перевода, либо выдано уведомление о том, что соответствующая работа отсутствует.

И в приказе написать, что работник имеет право сам обратиться в медучреждение для уточнения этих вопросов, если заинтересован в том, чтобы его ситуация была быстрее решена.

Т.е. либо вы сделаете запрос, либо он сам сделает это, чтобы это было быстрее, предоставьте ему право выбора.

И ознакомьте его под роспись с документом о том, что вы делаете запрос в медучреждение для уточнения противопоказаний и рекомендаций к предлагаемому труду, в связи тем, что медзаключение эти данные не содержит.

а если фактически у нас нет вообще свободных вакансий? то мы можем отказать ему в переводе не требуя мед заключение или лучше запросить для подстраховки? спасибо!

Если у него медсправка, то должно быть только медзаключение ст.73 ТК РФ. А поэтому, запрашивайте, чтобы потом не платить штрафы и не бегать по судам, платить вынужденный прогул и моральный вред.

подскажите, если сотрудник принес справку на легкий труд сроком на 3 месяца, в данном случае какие действия работодателя? предоставить ему хоть какую-то работу мы точно не можем, так как у нас идет оптимизация штата и нет соовще никаких свободных ставок. Если сотрудник не принес мед заключение, мы отправили его взять данное заключение, срок когда он его принесет мы не знаем, каким образом оформлять данный период отсутсвия работника? каким-то производтсвенным приказом или пусть берет отпуск без сохранения заработной платы?

Если работник предоставил не тот документ, вы его направили получить медзаключение, по факту, вы его направили на медкомиссию, вот таким образом и оформляйте это — медкомиссии за счет работодателей, и в этот период сохраняется средний заработок.

Отпуск без сохранения зп точно нет, т.к. этот отпуск только инициатива работника, вы его ему не имеете права навязать ст.128 ТК РФ.

Однако, вы можете договориться об оформление этого периода отпуском оплачиваемым, но если он уже направлен, то вы не сможете оформить отпуск оплачиваемый и выплатить отпускные, как это установлено ст.136 ТК РФ.

Приказ неунифицированной формы.

Вы могли бы его отстранить от работы ст.76 ТК РФ при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, при этом без сохранения зп ст.76, 73 ТК РФ, но у вас документ не соответствует требованиям — медсправка это не медзаключение, тем более в соответствии со ст.73 ТК РФ.

В нормативных законодательных документах не прописано конкретное объяснение термина «легкая деятельность». Этот термин предполагает вероятность перехода трудящегося на иную работу в согласии с на более удобных для него обстоятельствах осуществления своих уставных обязательств.

Причиной для такого перехода может быть травмы производственного характера, сделанная операция, беременность, тяжкое заболевание, присутствие в семье ребенка до полутора лет. Если начальник уклоняется от исполнения такой при этих условиях – это прямое нарушение законодательства.

Легкий труд по состоянию здоровья показан людям с инвалидностью

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, соглашениями, трудовым договором.

Случаи перехода на более легкие условия труда по медицинским основаниям

Перевод на легкий труд — для беременных

Наличие операций определенного типа.
Болезни определенного типа.
Наличие телесных повреждений и увечий.
Наличие телесных повреждений и увечий, которые были получены непосредственно на работе.

Чтобы перейти на легкий труд, нужно предоставить медсправку

Слабое освещение.
Пульверизация химических средств.
Усилия физического характера (подъем тяжелых предметов, положение стоя на протяжении долгого периода, длительное положение сидя в неудобной позе и т.д.).
Наличие эмоционального стресса и нервной напряженности.
Необходимость многократных командировок. Руководство имеет право отправлять работницу в таком положении исключительно с ее согласия.
Выполнение уставных обязательств ночью или внеурочно и т.д

Работников, имеющие инвалидность, работодатель имеет право задействовать в работе внеурочно, в праздничные дни или выходные исключительно имея их на то одобрение и при невозможности причинения урона их здоровью.

В том числе, эта группа работников имеет основания не меньше чем 30 календарных дней, который оплачивается, или неоплачиваемого отпуска длительностью не менее 60 дней.

Необходимый пакет документов

Для перехода трудящегося на более легкий вид работ нужно подготовить такой пакет документов:

Медицинская справка. Ее трудящийся обязан предоставить работодателю, и она является основанием для его перевода на более легкий участок труда по причине беременности, руководствуясь ТК РФ (заключение врача-гинеколога с прописанным сроком беременности).
Письменное обращение трудящегося, в котором он подтверждает свое желание сменить условия деятельности.
Дополнительное соглашение к трудовому договору, в теле которого прописываются обновленные условия выполнения уставных обязательств и период такого перехода.
Приказ стандартизированной формы о переходе трудящегося на иную деятельность.
Произведение записи в и персональной карте.

Порядок совершения перехода

Работодатель обязать пойти «на встречу» работнику, нуждающемуся в легких условиях труда

В течение периода принятия решение руководством предприятия запроса о переводе работника на иную должность исходя из медицинского диагноза, работодатель обязан сохранить за трудящимся средний оклад оплаты заработной платы. Работник в течение этого периода на основании закона может не выполнять прежние обязательства, которые ему противопоказаны исходя из состояния его здоровья.
В ситуации с женщиной, которая вынашивает ребенка, перемена вида деятельности состоится до этапа окончания срока беременности. За такой работницей работодатель обязуется сохранить средний оклад, который она получала на прежней должности, на весь указанный период.
При переходе трудящегося на основании медицинского диагноза на должность с более низким окладом, работодатель обязуется сохранить за ним средний оклад прежнего мета деятельности на протяжении 1 месяца.
Если основанием для смены деятельности на более легкую является полученная на производстве травма или появление профессионального заболевания, то работодатель обязуется сохранить за ним средний оклад до этапа установления бескомпромиссной утраты профессиональной пригодности или до окончательного выздоровления.
Если трудящийся нуждается в замене вида деятельности на срок до 4 месяцев, но при этом отклоняет предоставленные варианты или руководство предприятия не имеет вариантов его устройства, то за ним удерживается его текущая должность без оплаты денежного содержания до момента его возвращения на рабочее место.
Если трудящийся нуждается в замене типа деятельности на срок более 4 месяцев, но отклоняет предложенные ему варианты или руководство предприятия не имеет вариантов его устройства, то трудовой договор с ним прекращает свою действительность. Трудящийся в таком случае обязан получить выходное пособие при увольнении, которое примерно равно среднему окладу за 2 рабочие недели.
По окончанию срока перехода на более легкие условия деятельности, указанного в дополнительном соглашении к трудовому договору, трудящийся обязуется приступить к исполнению предыдущих уставных обязательств.
Если зафиксированный в дополнительном соглашении период перехода на более легкие условия деятельности закончился, а трудящийся выполняет уставные обязательства на прошлом месте работы и не протестует по этому, то зафиксированный в соглашении период становится не действительными и переход на новую должность приобретает постоянный характер.

Лёгкий труд по состоянию здоровья тк рф

Переход на легкий труд

Лёгкий труд по состоянию здоровья тк рф. Часть рабочих могут, на правовых основаниях, перевестись на легкий труд по состоянию здоровья.

Для этого, необходимо предоставить медицинское заключение.

И хотя в законе нет определений легкого труда, тем не менее работодатель не имеет права отказывать в подобных льготах, так как это прямое нарушение закона.

Причини перехода
Документы для перехода
Правила оформления
Образец приказа

Причини перехода:

Причины могут быть разные: беременность (присутствие ребенка до 1,5 лет), травма/увечья на производстве, болезнь либо операция.

Процедура перехода осуществляется только с письменным согласием рабочего.

Больше всего на легкий труд переходят беременные женщины, это чаще всего случается.

Основанием для смены профиля работы могут быть плохие условия работы:

Неважное освещение.
Работа с распыляющими аэрозолями.
Труд связанный с физическими перенапряжениями.
Наличие нервной напряженности и стресса.
Многократные командировки. Командировать беременную разрешается только с ее согласия.
Исполнять обязанности сверхурочно или ночью.

Людей у которых имеется инвалидность привлекать к работе сверхурочно, в дни праздников и по выходным можно только если они на это дадут свое согласие, при условии, что это не нанесет урона здоровью.

В добавок, у данной категории имеются правовые основания на неоплачиваемый отпуск как минимум на 60 дней, и на 30 дней календаря оплачиваемого отпуска.

Пакет документов.

Для того, что-бы перейти на легкий труд, надо оформить ряд документов:

Мед. справку.
Обращение в письменной форме с его согласием.
Добавочный договор к трудовому соглашению, где указываются новые условия и сроки перехода.
Приказ о переходе.
Запись в трудовой книге и в собственной карточке.

Правила оформления:

При переходе на легкий труд существует ряд важных моментов:

Перевод на легкий труд

В момент, пока решается вопрос о переводе, по мед. заключению, за рабочим сохраняется оплата в среднем размере.

Также переводимый сотрудник имеет право не выполнять обязательства, которые были раньше на него наложены.

Касательно вопроса о переводе беременной, то перемена деятельности состоится пока не закончится срок беременности. За ней также сохранятся средний оклад.

Если переход работника происходит на должность с ниже оплачиваемым окладом (по медицинской справке), то за ним сохраняется средняя зарплата на протяжении одного месяца.

Когда основанием для перевода на легкий труд послужила производственная травма, либо проф. заболевание, то за ним сохраняется средний оклад, пока не будет определенна утрата профпригодности, или до того, пока он не выздоровеет.

В случае замены деятельности на период до четырех месяцев, и при этом сотруднику не подходят варианты или их нет, то за ним остается должность без зарплаты, пока он не вернется на рабочее место.

В случае замены деятельности на период от четырех месяцев, и при этом сотруднику не подходят варианты или их нет, то с ним расторгается трудовой контракт. При увольнении, он имеет право получить выходное пособие равное двум неделям среднего оклада.

После того, когда закончится срок пребывания на легком труде, сотрудник возвращается к прежним обязательствам.

Как видно, медицинское заключение дает возможность переходить на легкий труд.

Приказ о переводе на легкий труд, образец:

Post Views: 10 637

Освобождение от тяжелого труда. Когда и кому можно оформить легкий труд по состоянию здоровья

Подобрать подходящее рабочее место При выборе «лёгкой работы» для беременной работницы следует учитывать, что ей запрещено находится в помещении без естественного освещения и вентиляции. Не допускается деятельность, связанная с намоканием одежды и обуви, сквозняками, переносом тяжестей, работа в постоянном положении сидя или стоя. Шаг 2. Предложить работу и получить согласие Такое предложение должно быть письменным и работницу необходимо с ним ознакомить под подпись. Главное в предлагаемой работе – её соответствие санитарным и гигиеническим требованиям и отсутствие вредных факторов. А вот соответствие должностей – совершенно не обязательно: предлагать нужно и выше и ниже стоящие. Что касается оплаты такого перевода – работница ничего не теряет, а приобрести – может. Дело в правиле: получать за «легкую» работу ниже своего основного заработка она не должна.

Как быть, если на предприятии нет «лёгкого труда»?

Если работник отстранен, ему не начисляют зарплату. Исключение составляют случаи, предусмотренные настоящим Кодексом, прочими федеральными законами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. Случаи перехода на другую работу, превышающие 4 месяца В случае когда работнику при наличии справки о переводе на легкий труд требуется переход на другую работу на период, превышающий 4 месяца или постоянный, то при отказе от такого перевода или при отсутствии подходящей вакансии у работодателя, прекращается трудовой договор, согласно п.

8 ч. 1 ст. 77 Кодекса. С руководителями предприятий или организаций, представительств, филиалов, с главными бухгалтерами и заместителями руководителей трудовой договор также расторгают при отказе от такого перевода, или если отсутствует подходящая работа, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 Кодекса.

Справка на легкий труд по состоянию здоровья. порядок перевода на легкий труд

Тогда действия организации зависят от срока, на который в соответствии с медицинским заключением сотрудника нужно перевести на другую работу. Если сотрудник нуждается во временном переводе на период до четырех месяцев, то отстраните его от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении.

При этом за сотрудником нужно сохранить его место работы (должность). Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, п.

2 ст. 33 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ). Об этом сказано в части 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ. Если сотруднику необходим временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от вакансии (отсутствии вакансий в организации) его нужно уволить (ч.
3 ст. 73 ТК РФ).

Когда и кому можно оформить легкий труд по состоянию здоровья

Забайкальский край
Ивановская обл.
Ингушетия респ.
Иркутская обл.
Кабардино-Балкарская респ.
Калининградская обл.
Калмыкия респ.
Калужская обл.
Камчатский край
Карачаево-Черкесская респ.
Карелия респ.
Кемеровская обл.
Кировская обл.
Коми респ.
Костромская обл.
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская обл.
Курская обл.
Ленинградская обл.
Липецкая обл.
Магаданская обл.
Марий Эл респ.
Мордовия респ.
Москва
Московская обл.
Мурманская обл.
Ненецкий авт.

Справка на легкий труд

Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Как поступить, если работник принес справку о переводе на более легкий труд?

Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав (определение Конституционного суда РФ от 14 июля 2011 г.

О-О). Особый порядок увольнения в случае отказа от вакансии (отсутствия в организации вакансий) при переводе по медицинским показаниям предусмотрен для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в части 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ. Даже если срок перевода менее четырех месяцев, организация вправе уволить таких сотрудников по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Однако с письменного согласия сотрудника трудовой договор с ним можно не расторгать, а отстранить его от работы на период, определенный по соглашению сторон.

Что делать, если на работе сказали что у них нет легкого труда?

Внимание

Чтобы перейти на легкий труд, нужно предоставить медсправку Он называется «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин». Такая сотрудница может сменить профиль работы, если ее текущее рабочее место имеет такие негативные условия:

Слабое освещение.
Пульверизация химических средств.
Усилия физического характера (подъем тяжелых предметов, положение стоя на протяжении долгого периода, длительное положение сидя в неудобной позе и т.д.).
Наличие эмоционального стресса и нервной напряженности.
Необходимость многократных командировок.

Выдают пенсии принимают коммунальные платежичитать ответы (1) Тема: Легкий трудМало того что, у меня справка на легкий труд от ортопедов, после операции на голеностоп так я еще и беременная 12 нед, рук-во в легком труде отказывает категорично, как мне быть?читать ответы (1) Я беременна 8-9 недель, взяла справку на лёгкий труд работаю на аптечном складе. Справку отдала начальнику смены на легкий труд убрали где оплата меньше и заявление я никакое не писала.читать ответы (1) У супруги 7 недель беременности, 24 августа она проходила узи на сердебиение.
Всё положительно, но почему то ставить на учёт не торопятся и сказали приходить через 20 дней.читать ответы (1) Тема: Легкий труд по беременностиМне в женской консультации выдали справку на легкий труд по беременности. Работаю участковым педиатром.
Минздравсоцразвития РФ № 441н от 2.05.2012, утверждающему Порядок выдачи медицинской организацией медицинских заключений и справок после проведения обследования гражданина, комиссионного в том числе.Таким образом, данная статья определяет, какая справка на легкий труд выдается тому или иному работнику. Основания для отстранения от работы Можно говорить о том, что надлежаще оформленное заключение, выданное лечащим врачом, может служить основанием к переводу на работу, которая не противопоказана работнику, либо же стать поводом для увольнения, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отсутствии соответствующей вакансии.

Что делать если дана справка на легкий труд а работы нет

Следовательно, в последний рабочий день перед этой датой работницу нужно вернуть на её законное постоянное рабочее место – издать соответствующий приказ и ознакомить с ним женщину под подпись. Что делать, если лёгкого труда нет? В этом случае работницу нужно отстранить от работы – с момента предъявления медицинского заключения и до даты ухода на больничный по беременности и родам.

Инфо

При этом ей нужно выплачивать средний заработок за всё это время. Да, кстати, присутствовать на рабочем месте в этот период она не должна.

А если работница отказалась от представленных ей вакансий? И в этом случае работницу нужно отстранить от работы с выплатой среднего заработка. Уволить её нельзя: статья 73 ТК РФ предполагает такое действие в связи с отказом в переводе, но беременная женщина имеет особые гарантии, в том числе и запрет на увольнение.

Основания для перевода

Процедура перевода

Статья 73 ТК РФ о переходе работника на другую работу в связи с заключением медиков

Возможно несколько форм предоставления медицинского заключения:

Заключение врачебной комиссии или лечащего врача, выдаваемое согласно Федеральному закону № 323-Ф3 от 21.11.2011 года, в котором речь идет об охране здоровья граждан России.
Справка МСЭ и индивидуально разработанная программа для реабилитации инвалида, которую выдают в бюро медсоцэкспертизы, если сотрудник признан инвалидом.
Реабилитационная программа для работника, который пострадал из-за несчастного случая на производстве и профессиональной болезни.
Заключение учреждения лечебно-профилактического профиля, которое проводит медосмотр сотрудника в обязательном порядке, который определен в Приказе Минздравсоцразвития России № 302н от 12.04.2011, утверждающем перечень опасных и вредных работ и производственных факторов, выполнение которых требует обязательных периодических и предварительных медосмотров и Порядок проведения периодических и предварительных обязательных медосмотров сотрудников, которые заняты на работах тяжелых или связанных с опасными или (и) вредными условиями труда.
Мед. заключение, выданное согласно приказу Минздравсоцразвития РФ № 441н от 2.05.2012, утверждающему Порядок выдачи медицинской организацией медицинских заключений и справок после проведения обследования гражданина, комиссионного в том числе.

Таким образом, данная статья определяет, какая справка на легкий труд выдается тому или иному работнику.

Основания для отстранения от работы

Случаи перехода на другую работу, превышающие 4 месяца

Когда переводят по медицинским показателям

получение производственных увечий или травм;
беременность;
получение увечий или травм;
инвалидность;
наличие заболеваний;
перенесенные операции.

Справка о легком труде для беременных

Женщину могут перевести в случае существования на ее месте следующих неблагоприятных условий:

работа в ночную смену, сверхурочно и прочее;
плохое освещение;
частые поездки в командировки, которые во время беременности могут быть только по согласию сотрудницы;
распыление аэрозолей;
эмоциональное и нервное напряжение;
вибрации;
напряжение физическое: сидение в неудобном положении, ношение тяжестей, долгое пребывание в стоячем положении и так далее.

Привлечение к работе людей-инвалидов

Какие документы нужно предоставить для перевода?

Чтобы сотрудник был переведен на более легкую работу, ему необходимо оформить следующие документы:

Мед. заключение, которое работник предоставляет, и оно подтверждает его право на переход на легкую работу, например беременные предоставляют справку от гинеколога с указанным сроком.
Заявление сотрудника, в котором он в письменном виде соглашается на перевод. Доп. соглашение к договору с указанием срока действия и новых условий исполнения обязанностей.
Приказ о переводе унифицированной формы.
Запись в личной карточке и трудовой книжке.

Правила оформления

В течение всего периода, пока руководителем решается вопрос о переводе сотрудника на легкую работу в связи с мед. заключением, за последним сохраняют его средний заработок. Также человек может не выполнять прежнюю работу в полном объеме, если они противопоказаны ему по состоянию его здоровья.
Если речь идет о беременной женщине, то ее перевод должен быть завершен до окончания периода беременности. На весь период за ней сохраняется ее средний заработок, который она получала на предыдущем месте.
В случае необходимости перевода на легкий труд из-за получения производственной травмы или развития профессиональной болезни средний заработок сотрудника сохраняют до его выздоровления или определения потери проф. дееспособности.
Когда сотруднику необходим переход на легкий труд на срок до 4 месяцев, а человек при этом отказывается от вариантов, которые ему предлагают, или же работодатель не может предложить вариантов для перевода, то происходит расторжение трудового договора. Работнику в таком случае выплачивают выходное пособие, которое равно его среднему заработку за 2 недели.
Когда сотруднику необходим переход на легкий труд на срок более 4 месяцев, а человек при этом отказывается от вариантов, которые ему предлагают, или же работодатель не может предложить вариантов для перевода, то происходит расторжение трудового договора. Работнику в таком случае выплачивают выходное пособие, которое равно его среднему заработку за 2 недели.
По истечении срока перевода на легкий труд, который указан в доп. соглашении к договору, сотрудник возвращается на прежнее место работы.
В случае если срок, указанный в дополнительном соглашении, истек, а работник остается на том месте, куда его перевели и не возражает, то срок, который указан в доп. соглашении, теряет силу, а сотрудник остается на новом месте на постоянной основе.

Заключение

Что такое справка на легкий труд, мы рассмотрели.

31.08.2019

При каких условиях выдается?

Дается ли для перевода после операции?

На время этого периода сотрудник может быть переведен на легкий труд.

Следовательно, ему требуется освобождение от работы такого рода.

Что дает работнику документ?

Такая необходимость возникает в ситуациях, когда выполнение прежних должностных обязанностей становится затруднительным.

Как должна быть оформлена?

наименование учреждения, выдающего документ;
адрес организации;
место и город составления бумаги;
присвоенный заключению порядковый номер.

инициалы пациента;
описание ситуации, в связи с которой появилась необходимость перевода на легкий труд;
должностные обязанности, от которых следует отстранить гражданина и рекомендации, обязательные для соблюдения во время работы;
ссылки на нормативные акты, регламентирующие порядок перевода. К примеру, в случае с беременностью таковыми являются —259 статьи ТК РФ ;
длительность периода реабилитации.

Полезное видео

Беременность — прекрасная пора. Но это не только радость. Для женщины этот период является не просто ответственным, но и весьма трудным. Организм полностью меняется, постоянно преобразовывается. Зачастую беременность серьезно сказывается на работоспособности девушки. Если она трудоустроена, то и на качестве труда подобное положение отразится. Поэтому в России предусматривается легкий труд для беременной. Эта мера прописана в Трудовом кодексе страны. Но легкий труд далеко не единственная возможность, данная беременным в плане ведения рабочей деятельности. Какими правами наделена женщина в столь ответственный период? Что регламентирует Трудовой кодекс РФ?

Статьи закона

Для девушек, которые получили статус беременных, существуют особые правила и нормы труда. Они устанавливаются на законодательном уровне. Разумеется, речь идет об изучении Трудового кодекса. Но к каким конкретно статьям законодательства следует обратиться, чтобы понять все особенности труда беременных сотрудниц?

Предусматривается всего несколько норм в плане труда. Это ст. 93 ТК РФ, а также статья 254 настоящего кодекса страны. В них указываются основные нормы и правила, который должен соблюдать работодатель, если у него трудится девушка в положении.

Нормы выработки

Для начала следует обратить внимание на то, что беременные — это люди, чье здоровье подрывается. Работоспособность такого сотрудника, скорее всего, снизится. А перенапряжение чревато негативными последствиями для плода. В России установленные законы призваны защищать граждан. Тем более, беременных.

Поэтому, первое правило, которое предусмотрено в — это то, что все сотрудницы, получившие рассматриваемый статус, должны трудиться с изменением норм выработки. Они должны быть снижены. До какой степени? Все зависит от состояния здоровья женщины. Нередко медицинские работники выдают девушкам справки с рекомендациями по этому поводу.

Неблагоприятные факторы

На этом особенности не заканчиваются. Дело все в том, что легкий труд для беременной женщины обязательно предоставляется работодателем. Если речь идет о вакансии, которая предусматривает работу в неблагоприятной для подчиненной среде, придется побеспокоиться об устранении этих факторов. То есть когда женщина в интересном положении трудится, скажем, на вредном производстве, работодатель должен найти ей более подходящую вакансию.

То есть, сотрудницу переводят на легкий труд. И не обязательно этот процесс сопровождается снижением нагрузки — можно сменить характер работы. Довольно распространенная практика в России.

И заработок

Два вышеперечисленных пункта имеют одну огромную особенность. И о ней должны знать как беременные, так и работодатели. Ведь нарушение Трудового кодекса РФ не допустимо. Женщина, чьи права нарушены, может пожаловаться на работодателя. Чтобы этого не произошло, придется учитывать все установленные нормы назначения легкого труда.

Речь идет о заработке. Обычно меньшая нагрузка подразумевает снижение оплаты труда. Но только не в случае с беременными. По установленным правилам, нельзя снижать оклад таким людям. Легкий труд для беременной имеет место, но при этом средний заработок должен сохраняться.

Фактически, находясь в интересном положении, женщина будет трудиться меньше, а получать столько же, сколько зарабатывала в среднем раньше. Если работодатель нарушит установленное правило, на него можно пожаловаться. Ссылаться необходимо на статью 254 Трудового Кодекса. Именно здесь, в первом абзаце, говорится о сохранении среднего заработка при переводе на легкий труд беременной.

Если нет работы

О следующей особенности известно немногим. И далеко не каждый работодатель будет согласен на соблюдение предложенных норм. Ранее указанная статья указывает, что легкий труд беременных женщин — это обязательная мера. Работодатель не имеет права отказать девушке в интересном положении в предоставлении вакансии и труда, которые исчерпывают возникновение неблагоприятных производственных факторов. Это далеко не все важные моменты, которые имеет перевод беременной на легкий труд. Оплата подобной работы не должна снижаться (только в некоторых случаях). Но в таком случае действовать будет уже не 254 статья ТК РФ.

Как быть, если компания не может на данный момент предложить сотруднице легкий труд? Что гласит Трудовой кодекс? Для беременных в таком случае предусмотрено отстранение от работы. И возобновить ее дозволено только тогда, когда произойдет устранение негативных а также перевод на легкий труд.

Ключевой особенностью является то, что при подобных обстоятельствах урезать беременной девушке нельзя. То есть, сотрудница не работает, но получает тот же заработок, что и при осуществлении должностных обязанностей. Денежные средства выделяются из бюджета работодателя.

Так что, легкий труд для беременной компаниям желательно находить побыстрее. Иначе на законных основаниях сотрудница имеет право не выполнять должностные обязанности. И несмотря на это, зарплату получать в полном объеме.

Диспансерное обследование

Иногда трудоустроенным девушкам приходится проходить диспансеризацию в медицинских учреждениях. Этот процесс тоже включен в Трудовой кодекс. Для беременных, которые проходят диспансерное обследование, предусмотрено сохранение средней заработной платы на занимаемой должности.

Иными словами, при диспансеризации уволить беременную никто не имеет права, «урезать» зарплату тоже. Эта особенность должна учитываться в обязательном порядке. Правда, речь идет только об обязательной диспансеризации. Не самое распространенное явление, но оно имеет место.

Уже родившие

Вот такой легкий труд для беременных ТК РФ предусматривает. Также в статье 254 настоящего кодекса указываются некоторые особенности труда тех, кто прибыл для выполнения должностных обязанностей до того, как рожденному ребенку не исполнилось полутора года.

Данное обстоятельство тоже способно немало хлопот принести работодателю. Ведь по заявлению новоиспеченной матери придется осуществлять перевод сотрудницы на иную должность, подразумевающую осуществление легкого труда. При этом должен сохраняться средний заработок по выполняемым должностным обязанностям. Сколько может в облегченном темпе работать гражданка? До того момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года. После работодатель переводит мать на обычный образ работы, не предусматривающий никаких поблажек.

Лишь по запросу

Что еще требуется знать работодателю и подчиненным? Дело все в том, что перевод беременной на легкий труд осуществляется только по личному заявлению девушки. Если данный документ не был предоставлен руководству, выполнять должностные обязанности придется наравне со всеми остальными. Если работодатель решит по собственной инициативе перевести подчиненную на легкий труд, то он имеет полное право «урезать» ей заработок. Либо не сохранять за работником средний оклад в моменты отсутствия на рабочем месте.

Но все это действует лишь тогда, когда отсутствует заявление на легкий труд. В противном случае, установленные Трудовым кодексом нормы придется соблюдать. Так что, пока женщина сама не решила снизить рабочую нагрузку, все вышеперечисленные особенности не будут к ней применяться. Сотрудница считается таким же работником, как и все остальные.

Когда обращаться

Беременность — процесс очень долгий. С 30 недели интересного положения работодатель вообще должен дать своей подчиненной так называемый декретный отпуск. Поэтому многие интересуются, на каком сроке легкий труд имеет место.

В законе не прописан данный момент. Вообще, как только женщина узнала о беременности, она имеет право на поблажки при выполнении должностных обязанностей. Главное — это предоставить заключение врача в качестве подтверждения. В среднем приблизительно через месяц-полтора после зачатия малыша сотрудница имеет возможность перевода на легкий труд.

На практике подобное явление встречается редко. Обычно заявление о снижении нагрузки при выполнении должностных обязанностей пишется ближе к декретному отпуску. Тогда, когда организм испытывает максимальное напряжение. Но и раньше женщина имеет право на легкий труд. Единственная задача — это получить медицинское заключение о беременности. С учетом того, что в России можно «подумать» об аборте до 12 недели интересного положения, рекомендуется именно после этого срока писать заявление на легкий труд.

Неполное рабочее время

Все сказанное ранее — это содержание всего лишь одной Зачастую все вышеперечисленные меры не применяются сотрудницами. Вместо этого больший интерес вызывает ст. 93 ТК РФ. Что в ней говорится?

Эта статья отвечает за неполное рабочее время. Указывается, что женщины, находящиеся в положении, имеют право потребовать установления неполного рабочего дня или смены при осуществлении должностных обязанностей.

Опять же, рассматривается запрос только после письменного обращения к работодателю. Отказать могут, но лучше не делать этого. Ведь зачастую сотрудницы начинают просить не сокращение рабочего дня, а перевода на легкий труд.

Сколько заплатят

Правда, у неполного рабочего времени есть свои плюсы для работодателя. Средний заработок будет сохраняться при легком труде. Но если сотрудница попросила неполную смену, то и зарплату начислять ей следует пропорционально выполненной работе.

Рассматривается либо оплата по объему, либо по времени труда. Все зависит от занимаемой должности. Таким образом, заработок у беременной может оказаться ниже. Для работодателя это огромное преимущество. Поэтому на практике именно такую форму работы предлагает начальство сотрудницам, находящимся в интересном положении.

Влияние на трудовые права

Как отражается неполный рабочий день на граждан? Согласно установленным законам, никак. Перевод беременной на легкий труд, как и сокращение рабочей смены по установленным нормам, не должны отражаться на социальном пакете.

То есть, отпуск и больничные, а также все остальные трудовые права остаются за сотрудницей в полном объеме. Если работодатель попытается как-то ущемить подчиненную, можно пожаловаться на него. Это прямо нарушение установленного в России законодательства. Бояться не стоит — следует уметь защищать свои права. Особенно тогда, когда речь идет об уязвимых и слабых беременных женщинах.

Как получается в действительности

Правда, ситуации в реальной жизни серьезно отличаются от идеала. В Трудовом кодексе указывается еще и то, что нельзя по инициативе работодателя увольнять сотрудницу, находящуюся в положении. И в ночное время работать таким кадрам запрещено.

Но на деле получается так, что женщины до декрета в подавляющей массе работают в полном объеме, без перевода на легкий труд. А если работодатель предоставляет облегченные условия выполнения должностных обязанностей, то, скорее всего, это отразится на заработке — он станет ниже.

Поступают подобным образом недобросовестные работодатели. Кроме того, иногда женщин просто вынуждают увольняться «по собственному желанию». Только добросовестные компании соблюдают все установленные законом нормы. Легкий труд для беременной — это право каждой женщины, находящейся в положении. И именно за самими сотрудницами остается решение о реализации данной возможности. Без написанного заявления можно считать, что подчиненная не изъявила желание на получение легкого труда или на назначение Об этом должен помнить и работодатель, и сами сотрудники.

1. На всех ли работах действует справка легкий труд по беременности.

1.1. Главной обязанностью нанимателя является перевод беременной сотрудницы на легкий труд при предоставлении ею медицинского заключения. Если работодатель не может сразу предоставить беременной женщине подходящие условия труда, и ему необходимо время для решения этого вопроса, то она освобождается от работы на этот период, а наниматель оплачивает все дни отсутствия сотрудницы на работе. Как только женщина предъявит медицинское заключение о необходимости выполнения ею более легкого труда, работодатель обязан исключить такие условия, которые могут отрицательно сказаться на ее здоровье и развитии плода. При переводе на другую работу оклад может отличаться и не всегда в выгодную для работницы сторону. Легкий труд при беременности имеет особенности оплаты.

Наниматель должен поступить следующим образом:

Если заработок, установленный штатным расписанием на новой работе ниже предыдущего, то разницу устанавливают как надбавку и выплачивается полный оклад;
если на новой работе зарплата выше, то выплачивается новый оклад;
если работница остается на прежней работе, но уменьшается нагрузка, то заработок выплачивается в размере не ниже среднего за предыдущий период.
Также беременная женщина может изъявить желание трудиться неполный рабочий день или неделю. Такое право закреплено за ней законодательно. В этом случае наниматель обязан оплатить ее труд пропорционально отработанному времени. Все потери работодателя, связанные с оплатой труда беременных, несет он сам. ФСС в этом случае не возмещает никаких расходов.

Порядок выдачи справки на легкие работы по состоянию здоровья

К сожалению, законодатель не посчитал нужным включать «легкий труд» в РФ, вы не найдете такого понятия. Характеристики легкого труда отражены в СанПиН 2.2.0.555-96 и «Гигиенические рекомендации по рациональному трудоустройству беременных». Этот свод правил разъясняет такие вопросы, как правила, применимые к оборудованию, рабочему месту и уровню стресса во время беременности. Как трудовой кодекс регулирует легкий труд? Об этом будет сказано ниже.

Перевод на легкую работу из-за болезни или травмы

Если работник по состоянию здоровья или после травмы, полученной на работе, больше не может выполнять свои функции, то работодатель обязан передать его другому, более простому работа. Что это значит? Во время цеха рабочий повредил несколько пальцев, лечение руки не принесло желаемых результатов.Не гнущиеся пальцы, не дает человеку ходить на токарном станке. В этом случае он имеет право попросить в заявлении (с медицинской справкой) перевести его на легкую работу , где больная рука не будет задействована. При переводе на другую низкооплачиваемую должность его прежний заработок сохраняется в течение месяца (ст. 184 ТК РФ). Если работодатель отказывается перевести его на другую должность, угрожая увольнением , то для решения этого вопроса следует обратиться к специалистам

Легкие роды при беременности

Когда женщина записывается в женскую консультацию, получает справку, подтверждающую ее беременность, она может ходатайствовать о переводе на легкую работу в связи с беременностью … «Гигиенические требования» устанавливают условия, в которых будущей маме не разрешается работать. Эти условия распространяются на помещения, где нет:

естественное освещение,
распыляются аэрозоли
— вибрационный и ультразвуковой фон,
был определен даже тип стула, на котором может сидеть молодая женщина.

ТК РФ Запрещается отправлять беременную в командировку (только по ее желанию) , отпускать на сверхурочную работу или выходить на улицу в ночное время.

Свое право на улучшение условий труда будущая мама может реализовать, написав заявление с просьбой о переводе на легкую работу, где исключено влияние вредных факторов. Пока ее руководитель принимает меры по переводу на легкую работу, женщина, занимающая должность, имеет право не работать , но ее средний заработок остается. (ее среднее значение) для женщины на должности, переведенной на «легкую работу», не изменится, независимо от стоимости заработной платы за легкую работу.

Special этот вопрос актуален для представителей :

рабочих профессий,
работающих в магазине,
торговых представителей,
,
аудиторов,
заняты на разъездных работах.

Данной привилегией имеют право воспользоваться женщины с детьми до полутора лет .

Задача

Коллеги, подскажите как действовать.Пришла сотрудница и принесла справку на легкую работу сроком более 4 месяцев. В ревизии не указаны вредные для сотрудника факторы, но по факту (в связи с направлением деятельности организации) вся работа физически сложна и с вероятностью 100% не устраивает сотрудника. В офисе нет вакансий, и его квалификация не подходит. Что делать в этой ситуации? Должен ли я каким-то образом найти ему легкую работу, или сотруднику придется уволиться? Если нам в такой ситуации не нужно предоставлять работу, то как официально уведомить об этом сотрудника, чтобы потом нам не пришлось бегать по GIT.Сотрудник находится в состоянии противоречия, и по всем вопросам, которые ему кажутся несправедливыми, он обращается с жалобой в руководство CES, даже если ничего не выигрывает и остается неправильным. Большое спасибо!

Решение

Здравствуйте!

Но ведь нужно соблюдать часть 3 статьи 73 ТК РФ, это императивная норма.

Если в соответствии с медицинским заключением работнику требуется временный перевод на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, если он отказывается от перевода или если у работодателя нет подходящей работы, прием на работу договор расторгается на основании п. 8 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

В случае прекращения ТД в соответствии с указанным абзацем статьи 77 ТК РФ работнику будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст. 178 ТК РФ. Российская Федерация.

Расторжение трудового договора в данном случае направлено на охрану здоровья работника и не нарушает его права (Определение Конституционного Суда РФ от 14 июля 2011 г. N 887-О-О).

Работодатель обязан предоставить ст. 212 ТК РФ:

Запрет на выполнение работниками трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических осмотров, а также в случае наличия медицинских противопоказаний.

Работодатель обязан отстранить (не допустить к работе) работника ст. 76 ТК РФ:

Если на основании медицинской справки, выданной в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации выявлены противопоказания к выполнению работником работы, предусмотренной трудовым договором.

В период отстранения от работы заработная плата с работника не взимается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами.

1. Изучите документ — справка — это одно, но в соответствии с п.73 ТК РФ обязательно должно быть медицинское заключение.

Приказ Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н утвержден Порядок выдачи справок и медицинских заключений медицинскими организациями.

2. Только, я вижу, у вас слабое «звено» , так сказать, что в его медицинском заключении не указаны рекомендации или не указаны противопоказания.

Если в медицинском заключении не указаны противопоказания, то вы не можете сами делать выводы, что у вас нет для него работы, которую вы можете предложить ему и перевести на эту работу, если он согласится на этот перевод.

Это значит, что вам нужно сделать запрос в медицинское учреждение, выдавшее этот документ, чтобы они уточнили требования к работам, которые они должны предоставить, или перечислили противопоказания.

3. С сотрудником, если у него конфликт, перейти на официальное общение, то есть на письменное общение.

4. Если работнику выдана медицинская справка, но противопоказания в ней не указаны, то в соответствии со статьями 76, 212 ТК РФ оформляется отстранение от работы, этот срок не оплачивается (порядок) .И указать в заказе, что после выяснения противопоказаний и рекомендаций медицинским учреждением либо будут предложены варианты перевода, либо выдается уведомление об отсутствии соответствующей работы.

И в приказе напишите, что работник имеет право обратиться в медицинское учреждение для выяснения этих вопросов, если он заинтересован в том, чтобы его ситуация разрешилась быстрее.

Тех. либо вы сделаете запрос, либо он сделает это сам, чтобы ускорить, предоставьте ему выбор.

И ознакомить его под роспись с документом о том, что вы делаете запрос в медицинское учреждение для уточнения противопоказаний и рекомендаций к предлагаемой работе, в связи с тем, что медицинское заключение не содержит этих данных.

а если у нас вообще вакансий нет? тогда мы можем отказать в его переводе, не требуя медицинского заключения, или лучше попросить страховочную сетку? благодарить!

Если у него есть медицинская справка, то должно быть только медицинское заключение статьи 73 ТК РФ.А потому просите, чтобы потом штрафы не платили и не бегали по судам, оплачивали вынужденные прогулы и моральный ущерб.

подскажите, если работник принес справку на легкие работы сроком на 3 месяца, какие в этом случае действия работодателя? Мы точно не можем предоставить ему хоть какую-то работу, так как мы оптимизируем состояние и бесплатных тарифов нет вообще. Если работник не принес медицинскую справку, мы отправили ему это заключение, срок, когда он его принесет, мы не знаем, как оформить этот период отсутствия сотрудника? какой производственный заказ или пусть отпуск без сохранения?

Если сотрудник предоставил не тот документ, вы отправили его для получения медицинской справки, по сути, отправили его на медкомиссию, и вот как вы ее заполняете — медкомиссия за счет работодателей, а при этом период сохранения среднего заработка.

Отпуска без накопления заработной платы точно не бывает, ведь этот отпуск — только инициатива работника, вы не имеете права его навязывать по статье 128 ТК РФ.

Однако вы можете согласиться оформить этот срок оплачиваемым отпуском, но если он уже отправлен, то вы не сможете оформить оплачиваемый отпуск и оплатить отпуск, как это установлено статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Российская Федерация.

Неунифицированный заказ.

Вы могли отстранить его от работы по статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации, если в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, у работника есть противопоказания к работе. выполнять работы, предусмотренные трудовым договором, при этом без сохранения заработной платы ст. 76, 73 ТК РФ, но ваш документ не соответствует требованиям — медицинская справка не является медицинским заключением, тем более в соответствии со ст. 73 ТК РФ.

Объясните, следующий сотрудник работает охранником через три дня. С 30.05.2015 по 17.07.2015 я была на больничном, сначала в больнице, потом дома, как выяснилось позже, случился инфаркт. 17 июля 2015 года ему закрыли больничный лист, выписали. В больнице есть подписи врача и председателя ВК. Инвалидность работника не установлена. Вместе с больничным он предъявил обычную справку от терапевта, и только терапевт ее подписал, что ему противопоказана работа в ночное время и что нельзя поднимать тяжести.Как быть в такой ситуации, не могу понять, что это за заключение, форма справки не указывается, подпись только терапевта, просто справка обыкновенная, не могу, на основании обыкновенной справки , перевести на легкую работу или оформить увольнение по медицинским показаниям. Объясните, как мне действовать, как медицинское учреждение должно оформлять документы и что мне делать. Пока что написал заявление на ежегодный отпуск. спасибо

Ответ

Ответ на вопрос:

Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать следующее, медицинское заключение является основанием для перевода на другую работу или легкую работу.

Медицинское заключение может быть представлено в нескольких формах:

1. Заключение лечащего врача или врачебной комиссии. Выдано в соответствии с Федеральным законом от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. От 25.06.2012) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

2. Если работник признан инвалидом, справку МСЭ и индивидуальную программу реабилитации инвалида выдает бюро медико-социальной экспертизы.

3. Программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

4. Заключение медицинского учреждения, проводящего обязательный медицинский осмотр работника, которое выдается в порядке, определенном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, во время которых обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры (осмотры), а также Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (осмотров) работников, выполняющих тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасные условия труда.«

5. Медицинская справка, выданная в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н «Об утверждении Порядка выдачи справок и медицинских заключений медицинскими организациями» на основании медицинского заключения. экспертиза гражданина, в том числе комиссионная.

Таким образом, заключение лечащего врача, если оно составлено надлежащим образом, является основанием для перевода на работу, не противопоказанную медицинским заключением, или, при отсутствии соответствующей вакансии, для увольнения по п. 8 ч. 1 статьи 77 ТК РФ.

Образцы извещения о предложении, отсутствии вакантных должностей, соответствующие медицинской справке и порядку увольнения, записи в трудовой книжке приведены ниже в материалах Системы.

Работодатель, получив документальные сведения (медицинское заключение) о том, что работник по состоянию здоровья не может выполнять свою прежнюю работу, должен отстранить его от работы (абзац 5 части 1 статьи 76, абзац 12 части 2 статьи 212 Трудового кодекса). Кодекс Российской Федерации).

Противопоказания могут быть выявлены в результате медицинского обследования, пройденного работником в соответствии с требованиями законодательства или по собственной инициативе, а также во время других медицинских процедур.

Сотрудник, который по состоянию здоровья не может выполнять свою предыдущую работу, должен предложить перевод на должность, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья.

Увольнение по данному основанию направлено на защиту здоровья работника и не считается нарушением его прав.У работодателя должны быть документы, подтверждающие наличие соответствующих вакансий (должностей) или их отсутствие. При увольнении на этом основании работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Если период, в течение которого работник не может выполнять свою работу, составляет более четырех месяцев, и нет вакансий или согласия работника на перевод, то работодатель должен оформить увольнение такого работника в соответствии с п. 8 ч. 1 статьи 77 ТК РФ.
Если работник соглашается на перевод, то при переводе такого сотрудника на другую низкооплачиваемую работу этот работодатель сохраняет его предыдущий средний заработок в течение одного месяца с даты перевода, а при переводе в связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иной ущерб здоровью, связанный с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности или до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).

Если период, в течение которого работник не может выполнять работу, составляет менее 4 месяцев, то работнику должен быть предложен перевод, а в случае отказа от перевода его следует отстранить от работы на весь срок действия противопоказания. На период такого приостановления заработная плата не начисляется.

Если при наличии оснований для временного перевода до 4 месяцев работник дает согласие на временный перевод, то в течение 1 месяца ему необходимо сохранить среднюю заработную плату в размере не менее той, которая была до перевода. .

Если в соответствии с медицинским заключением работнику требуется временный перевод на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, и нет вакансий или согласия работника на перевод, то работодатель должен оформить увольнение такого работника в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если из медицинского заключения невозможно установить срок действия противопоказаний к выполнению предыдущей работы, то необходимо направить запрос в медицинское учреждение, выдавшее заключение, с просьбой уточнить срок действия таких противопоказаний.

Такой запрос можно отправить в мед.учреждение и работодатель , , но проще связаться с работником и объяснить ему , , что к заключению следует добавить срок действия противопоказаний для работы в прежних условиях.

Если работник проходит периодические медицинские осмотры , то перед отпуском его можно отправить на такой мед. осмотр. Если отпуск уже предоставлен, то его можно отправить после отпуска. По результатам такой мед.осмотр, вы определитесь с дальнейшими правоотношениями с сотрудником.

Предлагаем вакансии и подаем заявку , по возможности перевод возможен как сразу после окончания отпуска, так и во время отпуска, если есть связь с сотрудником.

Реквизиты в материалах Системного персонала:

1. Ответ: В каких случаях организация обязана переводить сотрудника на другую работу?

В некоторых случаях администрация организации обязана перевести сотрудника на другую работу.Например, в случае, когда сотрудник не может выполнять предыдущую работу в соответствии с медицинским заключением. С согласия работника администрация должна перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. * Предложение со списком имеющихся в организации вакантных должностей может быть оформлено в произвольной форме … Эти должности должны соответствовать рабочим ограничениям, отраженным в медицинской справке сотрудника, и подходить для него по состоянию здоровья.Сотрудник должен дать свое согласие на перевод в письменной форме или отказаться от него. Это следует из части 1

Если работник согласен на перевод, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору в общем порядке, приказ по форме № Т-5 и сделать соответствующие записи в трудовой книжке и личной карточке работника по форме № Т -2 (Из правил утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, направления утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.1).

Когда сотрудник переводится по медицинским показаниям, новая работа может быть либо более высокооплачиваемой, либо более низкооплачиваемой. Если сотрудника переводят на низкооплачиваемую работу, то в течение месяца с момента перевода ему необходимо сохранить средний заработок с предыдущей работы. Если перевод связан с тем, что работник получил травму или профессиональное заболевание, то средний заработок остается у него до тех пор, пока работник не выздоровеет или врачи не установят его инвалидность. Этот порядок установлен Трудовым кодексом Российской Федерации.

Может возникнуть ситуация, когда сотрудник, нуждающийся в временном переводе по медицинским показаниям, отказывается от него или в организации нет подходящей вакансии. Тогда действия организации зависят от срока, на который в соответствии с медицинским заключением сотрудника необходимо перевести на другую работу. Если сотруднику требуется временный перевод на срок до четырех месяцев, то отстраните его от работы на весь период, указанный в медицинской справке. При этом за работником должно сохраняться место работы (должность).Не начислять заработную плату и другие социальные выплаты за этот период, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например). Об этом говорится в ч. 2 ст. 73 ТК РФ.

Если сотруднику требуется временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от вакансии (в организации вакансий нет) его необходимо уволить (ч. 3 ст. 73 Закона) Трудовой кодекс РФ).Основания для увольнения — пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. Увольнение по указанным основаниям направлено на охрану здоровья работника и не считается нарушением его прав (определение Конституционного Суда РФ от 14 июля 2011 г. № 887-О-О).

Особый порядок увольнения в случае отказа от вакансии (отсутствия вакансии в организации) при переводе по медицинским показаниям предусмотрен для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в части 4 статьи 73 ТК РФ.Даже если срок перевода составляет менее четырех месяцев, организация вправе уволить таких сотрудников по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако с письменного согласия работника трудовой договор с ним не может быть расторгнут, но он может быть отстранен от работы на срок, определяемый соглашением сторон. Не начислять заработную плату и другие социальные выплаты за этот период, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например).

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Форма

Предложение о переводе на другую работу по медицинскому заключению

ПРЕДЛОЖЕНИЕ о переводе на другую работу

Согласно медицинскому заключению

Москва 18.08.2010

Список имеющихся на данный момент вакансий в «Альфа» а не

Вам противопоказан по состоянию здоровья.Предлагаем взять один из них по вашему

Выбор.

Если вы согласны или не согласны, отметьте соответствующее поле в этом

Предложения.

Список вакансий по состоянию на 18.08.201 0

Директор А.В. Львов

Предложение о переводе на другую работу по медицинскому заключению мне

Сдана,

18.08.2010 Ю.И. Колесов

Образец уведомления

УВЕДОМЛЕНИЕ

Об отсутствии вакантных должностей соответствующих

медицинское заключение

По заключению медико-социальной экспертизы № 4281916 от 10 сентября 2012 года Вам установлена инвалидность второй группы. В соответствии с Индивидуальной программой реабилитации инвалида карта №1611 к аттестату экспертизы № 1682 от 10.09.2012, работа с тяжелым психоэмоциональным напряжением, тяжелым физическим трудом, работа, внезапное прекращение которой опасно для окружающих, подъем и ношение тяжестей противопоказаны, работа на высоте и в экстремальных условиях. Эти рекомендации являются противопоказаниями для работы водителем автобуса. В связи с этим сообщаем, что по состоянию на 10.09.2012 в ООО «Пассажирские перевозки» нет вакансий, соответствующих вышеуказанным рекомендациям.

Доводим до вашего сведения, что в связи с отсутствием вакансий трудовой договор с вами будет расторгнут в соответствии с п. 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Единая форма № Т-8

Утверждено постановлением Госкомстата РФ

(приказ)
о расторжении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение)

отсутствие у работодателя другой работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением,

Мотивированное мнение избранных

письменный профсоюзный орган

(с «

”

нет.

) считается

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения, если у работодателя нет работы, соответствующей медицинской справке, выданной работнику

Утверждено

Постановление Правительства Российской Федерации

ИСТОРИЯ ЗАНЯТОСТИ

Сведения о вакансии

записи	дата			Информация о приеме на работу, перевод на другой постоянный работа, квалификация, увольнение ст. Закона)	Имя, дата и номер документ, из расчета ком запись произведена
записи	номер	месяц	год
1	2			3	4
				Акционерное общество закрытого типа «Альфа» (ЗАО «Альфа»)
1	11	01	2006 г.	Назначен в технический отдел на должность магистров производственного обучения	Заказать от 11.01.2006 № 4-к
2	28	02	2013	уволен из-за отсутствия работодателя другие работы, необходимые в соответствии с медицинское заключение, п.8 части 1 статья 77 ТК РФ Федерация Руководитель час Отдел E.Громова Е. Рабочий	Заказать от 28.02.2013 № 16

С уважением и желанием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

Система

Специалист по кадрам

Беременность — прекрасное время.Но это не только радость. Для женщины этот период не только ответственный, но и очень тяжелый. Тело полностью меняется, постоянно трансформируется. Беременность часто серьезно влияет на работоспособность девушки. Если она будет трудоустроена, то такая ситуация скажется на качестве труда. Поэтому в России предусмотрены легкие роды для беременной. Эта мера прописана в Трудовом кодексе страны. Но легкий труд — далеко не единственная возможность, предоставляемая беременным женщинам с точки зрения выполнения трудовой деятельности.Какие права у женщины в столь ответственный период? Что регулирует ТК РФ?

Статьи закона

Для девушек, получивших статус беременных, действуют особые правила и нормы труда. Они устанавливаются на законодательном уровне. Конечно, речь идет об изучении Трудового кодекса. Но на какие конкретно статьи законодательства нужно ссылаться, чтобы разобраться во всех особенностях работы беременных сотрудниц?

Норм труда немного.Это искусство. 93 ТК РФ, а также статья 254 этого кодекса страны. В них указаны основные нормы и правила, которые должен соблюдать работодатель, если девушка работает у него на должности.

Нормы выработки

Для начала следует обратить внимание на то, что беременные — это люди, здоровье которых подорвано. Производительность такого сотрудника может снизиться. А перенапряжение чревато для плода негативными последствиями.В России установленные законы призваны защищать граждан. Тем более беременным.

Таким образом, первое правило состоит в том, что все сотрудники, получившие данный статус, должны работать с изменением темпов производства. Их следует уменьшить. До какой степени? Все зависит от состояния здоровья женщины. Часто медицинские работники выдают девушкам справки с рекомендациями по этому поводу.

Неблагоприятные факторы

На этом особенности не заканчиваются.Дело в том, что легкий труд беременной в обязательном порядке обеспечивает работодатель. Если речь идет о вакансии, предусматривающей работу в неблагоприятных условиях для подчиненного, вам придется побеспокоиться об устранении этих факторов. То есть, когда женщина на интересной должности работает, скажем, на опасной работе, работодатель должен найти для нее более подходящую вакансию.

То есть работник переводится на легкую работу. И этот процесс не обязательно сопровождается уменьшением нагрузки — можно изменить характер работы.Довольно распространенная практика в России.

И прибыль

У двух вышеперечисленных пунктов есть одна огромная особенность. И об этом должны знать и беременные женщины, и работодатели. Ведь нарушение ТК РФ недопустимо. Женщина, права которой были нарушены, может пожаловаться на работодателя. Чтобы этого не произошло, придется учесть все установленные нормы назначения легких родов.

Речь идет о зарабатывании денег. Обычно меньшая нагрузка означает меньшую заработную плату.Но не в случае беременных. По установленным правилам, таким людям нельзя снижать зарплату. Для беременной — легкие роды, но при этом необходимо поддерживать средний заработок.

Фактически, находясь в интересной должности, женщина будет меньше работать и получать столько же, сколько зарабатывала в среднем раньше. Если работодатель нарушит установленное правило, вы можете пожаловаться на него. Необходимо сослаться на статью 254 ТК РФ. Именно здесь, в первом абзаце, говорится о сохранении среднего заработка при переводе беременной на легкие роды.

Если нет работы

Мало кто знает о следующей особенности. И не каждый работодатель согласится соблюдать предложенные стандарты. В упомянутой ранее статье указано, что легкие роды беременных являются обязательной мерой. Работодатель не имеет права отказать девушке, занимающей интересную должность, в предоставлении вакансий и работы, истощающих наступление неблагоприятных производственных факторов. Это далеко не все важные моменты, которые имеет перевод беременной на легкие роды.Оплата за такую работу не должна снижаться (только в отдельных случаях). Но в этом случае статья 254 ТК РФ действовать не будет.

Что делать, если компания в данный момент не может предложить сотруднику легкую работу? Что сказано в Трудовом кодексе? Беременным в этом случае предусмотрено отстранение от работы. И возобновлять его разрешается только тогда, когда негативные будут устранены, а также переведены на легкую работу.

Ключевой особенностью является то, что в таких условиях невозможно урезать зарплату беременной девушке.То есть сотрудник не работает, но получает такой же заработок, как и при исполнении служебных обязанностей. Средства выделяются из бюджета работодателя.

Итак, компаниям желательно быстрее найти легкую работу для беременной. В противном случае по законным основаниям работник имеет право не выполнять служебные обязанности. И, несмотря на это, зарплата будет получена в полном объеме.

Диспансерное обследование

Иногда работающие девушки проходят медицинское обследование в медицинских учреждениях.Этот процесс также включен в Трудовой кодекс. Для беременных, проходящих диспансерное обследование, предусмотрено сохранение средней заработной платы по занимаемой должности.

Иными словами, никто не имеет права увольнять беременную женщину во время медицинского обследования, а также «урезать» заработную плату. Эту особенность нужно учитывать в обязательном порядке. Правда, речь идет только об обязательном медицинском осмотре. Не самое частое явление, но все же случается.

Уже родила

ТК РФ предусматривает такую легкую работу беременным женщинам.Также в статье 254 этого Кодекса указаны некоторые особенности работы тех, кто прибыл для выполнения служебных обязанностей до рождения ребенка до полутора лет.

Это обстоятельство тоже может доставить массу хлопот работодателю. Ведь по желанию новоиспеченной мамы сотрудницу придется перевести на другую должность, подразумевающую выполнение легкого труда. При этом средний заработок по выполняемым обязанностям должен быть сохранен. Как долго гражданин может работать в облегченном темпе? Пока ребенку не исполнится 1 год.5 лет. После этого работодатель переводит мать на нормальную работу, не предусматривающую никаких поблажек.

Только по запросу

Что еще нужно знать работодателю и подчиненным? Дело в том, что перевод беременной на легкую работу осуществляется только по личному заявлению девушки. Если этот документ не был предоставлен руководству, должностные обязанности придется выполнять наравне со всеми. Если работодатель по собственной инициативе решит перевести подчиненную на легкую работу, то он имеет полное право «урезать» ее заработок.Или не удерживать среднюю зарплату сотруднику в моменты отсутствия на рабочем месте.

Но все это справедливо только тогда, когда нет заявки на легкий труд. В противном случае придется соблюдать нормы, установленные Трудовым кодексом. Так что, пока женщина сама не решит снизить нагрузку, все вышеперечисленные особенности к ней не применимы. Сотрудник считается таким же сотрудником, как и все остальные.

Когда обращаться

Беременность — очень долгий процесс.С 30-й недели интересной ситуации работодатель обычно должен предоставить подчиненному так называемый декретный отпуск. Поэтому многих интересует, сколько времени проходят легкие роды.

Этот момент в законе не прописан. В общем, как только женщина узнает о беременности, она имеет право на послабления при исполнении служебных обязанностей. Главное — предоставить заключение врача в качестве подтверждения. В среднем примерно через полтора месяца после зачатия малыша у сотрудника есть возможность перейти на легкую работу.

На практике это явление редкое. Обычно заявление о снижении загруженности при исполнении служебных обязанностей пишется ближе к декретному отпуску. Когда организм испытывает максимальные нагрузки. Но и раньше женщина имела право на легкую работу. Единственная задача — получить медицинское заключение о беременности. Учитывая то, что в России можно «подумать» об аборте до 12-й недели интересной ситуации, рекомендуется по истечении этого срока писать заявление о легких родах.

Подработка

Все вышеперечисленное является содержанием только одного. Часто все вышеперечисленные меры сотрудники не применяют. Напротив, больший интерес вызывает ст. 93 ТК РФ. Что там написано?

Эта статья отвечает за неполный рабочий день. Указывается, что женщины, занимающие должности, имеют право требовать установления работы по совместительству или смены исполнения служебных обязанностей.

Опять же, запрос рассматривается только после письменного обращения к работодателю.Они могут отказаться, но лучше не делать этого. Действительно, часто сотрудники начинают просить не сокращать рабочий день, а перевести на легкую работу.

Сколько будут платить

Правда, неполный рабочий день имеет свои преимущества для работодателя. Средний заработок будет поддерживаться легким трудом. Но если работница попросила неполную смену, то ее зарплата должна рассчитываться пропорционально выполненной работе.

Учитывается как оплата за объем, так и за рабочее время. Все зависит от занимаемой должности.Таким образом, заработок беременной женщины может быть ниже. Это огромное преимущество для работодателя. Поэтому на практике это та форма работы, которую руководство предлагает сотрудницам, занимающим интересную должность.

Влияние на трудовые права

Как неполный рабочий день влияет на граждан? По установленным законам ни в коем случае. Перевод беременной на легкую работу, а также сокращение рабочей смены по установленным нормам не должны отражаться в соцпакете.

То есть отпуск и больничный, а также все другие трудовые права остаются за работником в полном объеме. Если работодатель пытается как-то задеть подчиненного, на него можно пожаловаться. Это прямое нарушение действующего в России законодательства. Не бойтесь — вы должны уметь отстаивать свои права. Особенно если речь идет об уязвимых и слабых беременных.

Как это получается на самом деле

Правда, ситуации в реальной жизни серьезно отличаются от идеальных.В Трудовом кодексе также указано, что увольнение работника в ситуации по инициативе работодателя невозможно. И такому персоналу запрещено работать в ночное время.

А на самом деле получается, что женщины до указа в подавляющем массовом порядке работали в полном объеме, не переводя на легкий труд. И если работодатель предоставит более легкие условия для выполнения должностных обязанностей, то, скорее всего, это отразится на заработке — он станет ниже.

Так поступают недобросовестные работодатели.Кроме того, иногда женщин просто заставляют уйти в отставку «по собственному желанию». Только добросовестные компании соблюдают все законодательные нормы. Легкие роды для беременной — право каждой женщины в сложившейся ситуации. И решать, как реализовать эту возможность, сами сотрудники. Без письменного заявления можно предположить, что подчиненный не выразил желания получить легкую работу или быть назначенным. Об этом должны помнить и работодатель, и сами работники.

В нормативных законодательных документах нет конкретного объяснения термина «легкая деятельность». Этот термин подразумевает вероятность перевода работника на другую работу в соответствии с более удобными для него обстоятельствами для выполнения своих уставных обязательств.

Причиной такого перехода могут быть производственные травмы, проведенная операция, беременность, тяжелое заболевание, наличие ребенка в семье до полутора лет. Если начальник уклоняется от этого в данных условиях, это прямое нарушение закона.

Легкая работа по состоянию здоровья показана инвалидам

Если работник, которого в соответствии с медицинской справкой необходимо временно перевести на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода или у работодателя нет соответствующее место работы, то работодатель обязан отстранить работника от работы на весь период, указанный в медицинской справке, с сохранением работы ().

В период отстранения от работы заработная плата с работника не взимается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, соглашениями, трудовыми договорами.

Если в соответствии с медицинским заключением работнику требуется временный перевод на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то в случае отказа от перевода или если у работодателя нет подходящей работы, трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. …

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, которых в соответствии с медицинской справкой необходимо временно или постоянно переводить на другую работу, в случае отказа в переводе или отсутствия у работодателя соответствующей работы в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Работодатель имеет право с письменного согласия этих работников не расторгать с ними трудовой договор, а отстранять их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы с этих работников заработная плата не взимается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективными договорами, трудовыми договорами.

Случаи перехода на более легкие условия труда по медицинским показаниям

Переход на легкие работы — для беременных

Переход работника на более легкую деятельность по медицинским показаниям означает, что он сможет выполнять предусмотренные законом обязанности без делать то, что по состоянию здоровья не рекомендует врач.

Аналогичная процедура проводится при обязательном письменном согласии работника в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса. Такая возможность чрезвычайно важна для рабочих рабочих специальностей, рабочих цехов или фабрик, водителей и т. Д.

Перевод рабочего на основании состояния здоровья предоставляется работникам, которые не могут выполнять свои обязанности по закону на предприятии. Текущее место работы по следующим причинам:

Наличие операций определенного типа.
Заболевания определенного типа.
Наличие телесных повреждений и увечий.
Наличие травм и травм, полученных непосредственно на работе.

Например, рабочий на производственном предприятии перенес операцию на позвоночнике. Он имеет право обратиться к руководству с просьбой о переводе на другую работу, где не будет отрицательного воздействия на его спину. Или же работника с травмой ноги могут временно назначить на должность, которая даст возможность не использовать эту часть тела и т. Д.

Часто причиной перехода на другой вид работы является беременность женщины. Существует специальный перечень правил, закрепляющих установленные приемлемые условия труда для данной группы работников.

Для перехода на световые работы необходимо предоставить медицинскую справку

Низкое освещение.
Измельчение химикатов.
Физические нагрузки (поднятие тяжелых предметов, длительное стояние, длительное сидение в неудобной позе и т. Д.)).
Наличие эмоционального напряжения и нервного напряжения.
Необходимость многократных командировок. Руководство вправе направить сотрудницу на эту должность только с ее согласия.
Выполнение установленных законом обязательств в ночное или нерабочее время и т. Д.

Работодатель имеет право привлекать работников с ограниченными возможностями к работе в нерабочее время, в праздничные или выходные дни только с их согласия и при невозможности причинения вреда их здоровью.

В частности, для данной группы работников имеется основание не менее чем на 30 календарных дней, из которых оплачивается, либо неоплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 60 дней.

Необходимый пакет документов

Для перевода рабочего на более легкий вид работы необходимо подготовить следующий пакет документов:

Медицинская справка. Работник обязан предоставить его работодателю, и это является основанием для его перевода на более легкий участок работы в связи с беременностью, руководствуясь ТК РФ (заключение гинеколога с прописанной гестационный возраст).
Письменное обращение работника, в котором он подтверждает свое желание изменить условия деятельности.
Дополнительное соглашение к трудовому договору, в теле которого прописываются обновленные условия исполнения установленных законом обязательств и срок такого перехода.
Распоряжение типовой формы о переводе работника на другую деятельность.
Оформление учетной и личной карты.

Порядок перехода

Работодатель обязывает пойти «навстречу» работнику, которому необходимы легкие условия труда

Как осуществить перевод работника на более легкие условия деятельности, руководствуясь состоянием его здоровья? При выполнении такого перевода сотрудника необходимо учитывать следующие моменты, закрепленные законодательством:

В период, когда руководство предприятия принимает решение о переводе сотрудника на другую должность на основании медицинского диагноза работодатель обязан удерживать за работником среднюю заработную плату.Работник в этот период на основании закона не может выполнять прежние обязанности, которые ему противопоказаны по состоянию здоровья.
В ситуации с женщиной, вынашивающей ребенка, смена рода деятельности произойдет до окончания беременности. Для такого работника работодатель обязуется поддерживать среднюю заработную плату, которую она получала на предыдущей должности, в течение всего указанного периода.
При переводе работника на должность с более низкой заработной платой на основании медицинского диагноза работодатель обязуется удерживать среднюю заработную плату на предыдущей работе в течение 1 месяца.
Если причиной смены вида деятельности на более легкую является травма, полученная на работе, или появление профессионального заболевания, то работодатель обязуется удерживать его среднюю заработную плату до стадии установления бескомпромиссной потери профессиональной пригодности или до окончательной восстановление.
Если работнику необходимо сменить вид деятельности на срок до 4 месяцев, но при этом он отвергает предоставленные варианты или у руководства предприятия нет вариантов ее организации, то его текущая должность сохраняется за ним без выплата заработной платы до его возвращения на рабочее место.
Если работнику необходимо сменить вид деятельности на срок более 4 месяцев, но он отказывается от предложенных ему вариантов или у руководства предприятия нет вариантов для его договоренности, то трудовой договор с ним прекращает свое действие. быть действительным. Работник в этом случае обязан при увольнении получать выходное пособие, которое примерно равно средней заработной плате за 2 рабочие недели.
По окончании периода перехода на более легкие условия деятельности, указанные в дополнительном соглашении к трудовому договору, работник обязуется приступить к выполнению ранее установленных законом обязательств.
Если период перехода на более легкие условия деятельности, зафиксированный в дополнительном соглашении, закончился, а работник выполняет предусмотренные законом обязанности на предыдущем месте работы и не возражает по этому поводу, то срок, установленный в соглашении, становится недействительным и переход на новую должность становится постоянным.

Исходя из вышеизложенного, наличие соответствующего медицинского диагноза дает возможность нескольким группам работников изменить свою деятельность на более легкую.Для такого перехода необходимо собрать некие

Компенсация работникам — права и обязанности работников

Права и обязанности сотрудников

Помимо очевидной необходимости обратиться за медицинской помощью в связи с травмой, закон штата требует, чтобы вы письменно уведомили о травме своего работодателя в течение трех рабочих дней. Сотрудники, которые этого не сделают, рискуют лишиться компенсационных выплат своим работникам.

Если ваш работодатель отказывает работнику в подаче иска о компенсации от вашего имени, вы можете связаться с Отделом труда и управления по телефону 605.773.3681. Подразделение может предоставить необходимые формы и подать иск напрямую в страховую компанию вашего работодателя.

У страховой компании есть 20 дней с момента получения отчета о травме, чтобы завершить расследование, и при необходимости она может запросить еще 30 дней. В среднем, если работодатель немедленно сообщает о травме, обычно проходит четыре-пять недель, прежде чем вы получите пособие по инвалидности.

Щелкните любой из вариантов ниже, чтобы получить дополнительную информацию о правах и обязанностях сотрудников.Если вы не нашли нужную информацию, свяжитесь с нами.

Практикующие врачи и второе мнение

Доступные преимущества

Возвращение к работе

Постоянная инвалидность

Пособие по выживанию

Разногласия по претензиям

Практикующие врачи и второе мнение

Вы имеете право выбрать своего практикующего врача, но вы должны уведомить своего работодателя о своем выборе до начала лечения (или как можно скорее после лечения).Лечение в отделении неотложной помощи не считается вашим выбором. Если вы хотите сменить практикующего врача, вы должны получить письменное разрешение от своего работодателя или страховщика.

Если вам нужно второе мнение, вы должны заплатить за него сами. Ваш работодатель и страховщик также имеют право на получение второго мнения у практикующего врача по своему выбору за свой счет.

к началу

Доступные преимущества

Ваш работодатель (через страховую компанию) должен предоставить всю необходимую первую помощь, медицинские, хирургические, реабилитационные и больничные услуги, включая протезы, приспособления для тела и физическую реабилитацию.

Иногда могут быть возмещены расходы на проезд, проживание и питание, связанные с поездкой на лечение в связи с производственной травмой.

Если вы теряете заработную плату из-за того, что ваш практикующий врач не разрешает вам работать во время травмы в течение как минимум семи календарных дней подряд, вы имеете право на временное пособие по полной нетрудоспособности. Пособие рассчитывается как две трети вашей средней недельной заработной платы (с ограничением сверхурочной заработной платы до полной оплаты труда), но не более 705 долларов в неделю.Льготы продолжаются до тех пор, пока ваш практикующий врач не освободит вас, чтобы вы вернулись к работе в полной или частичной способности, или пока практикующий врач не определит, что ваше состояние больше не улучшится.

к началу

Возвращение к работе

Если ваш практикующий врач говорит, что вы можете вернуться к работе на условиях неполного рабочего дня или измененной работе, и ваш работодатель может учесть ограничения, закон штата требует, чтобы вы согласились на работу.Отказ принять легкую работу означает риск потери части или всех компенсационных выплат вашим работникам.

Если вы соглашаетесь на измененную или легкую работу и зарабатываете меньше, чем вы зарабатывали на момент травмы, вы можете иметь право на временное пособие по частичной нетрудоспособности. Это пособие рассчитывается как половина разницы между средней суммой, которую вы заработали до травмы, и средней суммой, которую вы зарабатываете или можете заработать после травмы.

к началу

Постоянная инвалидность

Если травма или болезнь привели к необратимым нарушениям, вы можете иметь право на получение пособия по постоянной частичной нетрудоспособности. Эти льготы рассчитываются по формуле с использованием рейтинга обесценения, присвоенного вашим практикующим врачом, вашей ставки компенсации и набора правил, предусмотренных законодательством штата.

Если вы не можете вернуться на свою предыдущую работу и вам нужно пройти обучение, чтобы вернуться к подходящей и приносящей доход работе, вам следует подать иск своему работодателю и страховщику с просьбой о пособиях на образование или переподготовку.

к началу

Пособие по случаю потери кормильца

Если производственная травма повлекла за собой смерть, пожизненная компенсация выплачивается вашему супругу в размере 66,67% от вашей средней недельной заработной платы (без учета сверхурочных). Если ваш супруг (а) вступит в повторный брак, будет выплачена единовременная компенсация в размере двух лет. Если у вас есть законные выжившие дети, компенсация выплачивается им через два года после даты повторного брака.

Если ваши единственные оставшиеся в живых дети — ребенок (или дети) получат компенсацию в размере 66,67 процента от вашей средней недельной заработной платы до 18 лет (или до 22 лет, если вы учитесь на дневном отделении). Если ребенок физически или умственно неспособен к самообеспечению, пособие будет выплачиваться за жизнь ребенка.

Каждому из ваших детей, находящихся на иждивении, будет выплачиваться дополнительно 50 долларов в месяц, пока этот ребенок не достигнет 18-летнего возраста.Каждый из ваших иждивенцев также имеет право на получение 2000 долларов в год на срок до пяти лет, если они зачислены на полный рабочий день в аккредитованное высшее учебное заведение в Южной Дакоте.

Компенсация рабочим также предусматривает расходы на погребение в размере до 10 000 долларов плюс расходы на транспортировку тела, если смерть наступит за пределами общины, где должны быть погребены.

к началу

Разногласия по претензиям

Если вы и ваш работодатель не можете договориться о действительности вашего требования, любой из вас может попросить Управление труда и управления выступить посредником.Обычно это конференц-связь между вами (и / или вашим представителем), представителем вашего работодателя или страховой компании и сотрудником отдела, который выступает в качестве посредника.

Если посредничество не увенчалось успехом или если вы не желаете участвовать в посредничестве, вы можете подать ходатайство о слушании. У вас есть два года с момента отказа в подаче петиции.

В ходе слушания дело будет рассматриваться судьей по административным делам в рамках формального состязательного процесса, аналогичного судебному разбирательству.Представительство адвоката не требуется на слушании по делу о компенсации работникам, но настоятельно рекомендуется.

Отдел труда и управления может предоставлять информацию, отвечать на вопросы и помогать людям на ограниченной основе. Однако, поскольку мы являемся административным органом, который решает все спорные дела, мы должны оставаться беспристрастными. Отделение труда и управления не может и не представляет никаких сторон.

к началу

Заявление об ограничении ответственности

Информация, представленная на этой странице, ни в коем случае не должна рассматриваться как юридическая консультация.Для получения конкретной информации о ваших законных правах вам следует проконсультироваться со своим личным адвокатом. Если у вас есть общие вопросы, свяжитесь с нами.

Отдел компенсации по инвалидности | О компенсации работникам (WC)

О компенсации работникам (WC)

Безопасность и благополучие сотрудников важны для работодателей. Однако несчастные случаи и заболевания могут возникнуть на работе, и когда они возникают, сотрудники подпадают под действие закона о WC.Закон Гавайских островов о WC был принят в 1915 году, и его цель заключалась в предоставлении компенсации за потерю заработной платы и медицинской помощи тем сотрудникам, которые получили производственные травмы. Закон о WC, по сути, требует, чтобы работодатель предоставлял определенные льготы без учета вины работодателя, и запрещает работнику подавать гражданский иск против работодателя в связи с производственными травмами или заболеваниями. Любой работодатель, кроме исключенных (раздел 386-1), имеющий одного или нескольких сотрудников, занятых полный или неполный рабочий день, постоянных или временных, обязан предоставлять своим сотрудникам покрытие WC.

Законная «презумпция» возлагает на работодателя бремя предоставления существенных доказательств обратного для опровержения иска о покрываемой производственной травме.

В случае производственной травмы вы должны немедленно сообщить о травме своему руководителю / работодателю. Затем ваш работодатель должен подать «Отчет работодателя о производственной травме» (WC-1) в этот отдел в течение 7 рабочих дней. Работодатель также может подать отчет, если он считает, что травма не связана с работой.

Из-за потенциальных затрат, связанных с заявлением о WC, большинство работодателей приобретают страховку у страховых компаний, имеющих право совершать сделки с WC на Гавайях. Работодателю запрещается требовать от работника уплаты взносов по страхованию WC. В качестве альтернативы работодатель может самостоятельно застраховаться и выплачивать предусмотренные законом выплаты непосредственно пострадавшему работнику. Самостоятельно застрахованные работодатели должны предоставить доказательства финансовой платежеспособности и способности выплачивать пособия и должны быть одобрены директором.

Каждый работодатель должен вывешивать и хранить в местах, легко доступных для работников, распечатанные заявления о правах на пособия, требованиях на получение пособий и других подобных вопросах, касающихся применения закона о компенсациях работникам. Каждый работодатель должен предоставить в течение трех рабочих дней с момента уведомления о травме каждому пострадавшему сотруднику копию брошюры «Основные положения Закона о компенсации рабочим Гавайев».

Льготы травмированным работникам включают следующее:

Медицинские пособия — все виды лечения, включая хирургические и больничные услуги и принадлежности, связанные с травмой.Пострадавший работник вправе выбрать лечащего врача.
Пособие по временной полной нетрудоспособности — пособие в связи с потерей заработной платы, выплачиваемое лечащим врачом, если оно было признано нетрудоспособным.
Пособие по постоянной частичной потере трудоспособности — выплаты, причитающиеся работнику, когда травма приводит к процентной потере возможности использования определенных частей или функций тела.
Пособие по постоянной полной потере трудоспособности — выплаты, причитающиеся работнику, если травмированный работник не может вернуться на работу из-за травмы.
Урод — выплаты, причитающиеся работнику за шрамы в результате рваной раны или операции, могут включать деформацию и обесцвечивание.
Выплаты в связи со смертью пережившего супруга и детей-иждивенцев в случаях смерти на работе.
Профессиональная реабилитация — если травмированный работник не может вернуться к своей обычной работе, он может получить консультации по вопросам карьеры, тестирование, обучение и трудоустройство.

Большинство травм, связанных только с медицинскими пособиями и пособиями по временной полной потере трудоспособности, прекращаются после окончательной выплаты работодателем.

Если есть какие-либо вопросы, которые не могут быть решены, или если иск отклонен, любая из сторон может запросить слушание. Будет проведено слушание, и офицер вынесет решение в течение 60 дней после слушания. Если одна из сторон не согласна с решением, любая из сторон может подать апелляцию, подав уведомление об апелляции в департамент в течение 20 календарных дней с даты, указанной на решении.

Если у работодателя нет покрытия туалетов для своих сотрудников, пострадавший может обратиться за помощью в Отдел расследований в Гонолулу или в районное управление Департамента труда и производственных отношений ближайшего соседнего острова.

Департамент труда и занятости

Как у нас дела?

Требования к страхованию
Работодатели Колорадо обязаны иметь страховку компенсации работникам, если у них есть один или несколько служащих. Это применимо ко всем работодателям, независимо от того, работают ли они с частичной или полной занятостью или являются членами семьи. Предполагается, что любой, кому платят за выполняемую работу, является наемным работником.
Как получить страховое покрытие
Защитите свой бизнес и сотрудников, получив полис страхования компенсации работникам.Вы можете получить покрытие от коммерческой страховой компании или, для компаний, которые соответствуют требованиям, подав заявку на самостоятельное страхование. Здесь вы можете найти компанию по предоставлению компенсаций рабочим.
Для получения информации о самостраховании или для самозастрахованных работодателей, которым необходимо подать ежегодное продление разрешения, щелкните здесь.
Независимые подрядчики и исключения из страхового покрытия
Есть исключения из страховки компенсации работникам. Наиболее распространенное освобождение — независимых подрядчиков ; однако есть особые требования к подрядчикам .
Сообщение о травмах
Вы должны уведомить страховую компанию о травме в течение 10 дней, независимо от степени тяжести травмы. Это делается путем заполнения формы первого отчета работодателя о травме (WC 1). Заполнение этой формы не обязательно является признанием фактов, это заявление о том, что сотрудник предъявляет претензию.
Если вы попали в аварию, в результате которой погиб сотрудник или три или более сотрудников получили травмы, вы должны немедленно связаться со своей страховой компанией .
Назначение поставщиков медицинских услуг
В неэкстренных ситуациях или когда неотложная помощь больше не требуется, вы должны предоставить пострадавшему работнику список назначенных поставщиков.
Список назначенных поставщиков услуг должен:
незамедлительно предоставить при получении уведомления о травме;
№
в письменной форме предоставить пострадавшему работнику в течение семи рабочих дней с момента сообщения о травме;
имеют четырех врачей и / или корпоративных поставщиков медицинских услуг в радиусе 30 миль, которые готовы оказать помощь раненому работнику; и
Исключения могут применяться к сельской местности, и телемедицина разрешена.
включает полную контактную информацию страховой компании / самозастрахованного работодателя.
Если врач не назначен должным образом, сотрудник может выбрать поставщика медицинских услуг по своему выбору.
Сохраните свое рабочее место в безопасности и сэкономьте деньги
Если у вас есть программа безопасности или вы разрабатываете ее для своего бизнеса, вы можете претендовать на скидку до 10% от страхового взноса компенсационных выплат вашим работникам через программу сдерживания премиальных затрат.
форм, ресурсов и публикаций | Департамент труда и обучения РИ
Первое сообщение о травме
О травме необходимо сообщать, если требуется медицинская помощь, если травмированный рабочий не может получать полную заработную плату в течение как минимум 3 дней или если травма является смертельной. Пострадавшие работники и работодатели не отправляют письменный отчет в RI DLT. Рабочий сообщает работодателю о травме. Работодатель сообщает о травме администратору претензии, который является страховщиком или регулирующей компанией, обрабатывающей претензию.Администратор заявки отчитывается в электронном виде в RI DLT. Формы первого отчета на бумаге не принимаются.
Начало выплаты возмещения
Для начала выплаты компенсации требуется юридическое согласие, если льготы не выплачиваются по решению суда. Пособия могут выплачиваться без каких-либо обязательств в течение 13 недель в соответствии с Соглашением без ущерба (DWC-20) или с ответственностью в соответствии с Меморандумом о соглашении (DWC-02). В обоих случаях в рамках соглашения требуются справка о заработной плате и форма о иждивении.
Изменение выплаты возмещения, выплата в связи с уродством или потерей возможности использования
Взаимное соглашение требуется для изменения льгот или выплаты пособий в связи с уродством или потерей возможности использования:
Остановка выплаты компенсаций
По окончании выплаты возмещения требуется юридический документ.Пособия, выплачиваемые без каких-либо обязательств по Соглашению без ущерба, могут быть прекращены с помощью формы DWC-21 о прекращении выплаты пособий. Пособие, выплачиваемое с обязательством, может быть прекращено с помощью Соглашения о приостановлении и формы квитанции DWC-05 или формы выписки из заработной платы DWC-30. Сотрудник может возражать, если льготы прекращаются на основании Выписки о заработной плате.
Уменьшение размера пенсионного пособия при выходе на пенсию
Размер возмещения может быть уменьшен при выходе на пенсию.
Чеки компенсации
Компенсация должна выплачиваться еженедельно и чеком, если работник и страховщик не согласятся на электронный перевод средств.Администраторы претензий должны уведомить сотрудника о долге сообщать о доходах. Уведомление может быть направлено путем отправки уведомления в форме DWC-32 для проверки пособий, распечатки уведомления на чеке или включения уведомления в соглашение об электронном переводе денежных средств.
Обязанность сообщать о доходах
Сотрудник должен предоставить отчет о доходах администратору претензий по письменному запросу.
Выходные данные о частичной нетрудоспособности
Когда пособия, выплачиваемые в соответствии с § 28-33-18 (d), заканчиваются в пункте регистрации частичной нетрудоспособности, § 28-35-46.1 требует, чтобы подробный отчет об общей сумме компенсации и оплаченных расходов был подан в RI DLT в течение 60 дней после окончания выплаты пособий. ТОЛЬКО претензия, закрытая в пункте частичной нетрудоспособности, требует детализированного отчета.
865 Возврат к работе после отсутствия по медицинским причинам
865 Возврат к работе после отсутствия по медицинским причинам
865.1 Требуется разрешение: все сотрудники переговорных подразделений и те сотрудники, которые не участвуют в переговорах, возвращаются из-за отсутствия на территории, не зарегистрированной в соответствии с законом
Решение о разрешении сотруднику вернуться к работе остается за руководством.Руководство может потребовать от сотрудников, которые отсутствовали из-за болезни, травмы, амбулаторной медицинской процедуры (хирургической) или госпитализации, предоставить документацию (как указано в 865.3), чтобы подтвердить свое возвращение к работе, если у руководства есть разумные основания полагать, что по достоверной и объективной информации, что:
Сотрудник может быть не в состоянии выполнять основные функции своей должности; или
Сотрудник может представлять прямую угрозу здоровью или безопасности себя или других в связи с этим заболеванием.
При принятии решения о том, требовать ли документацию для подтверждения возвращения работника к работе, руководство должно учитывать следующее для проведения индивидуальной оценки:
Основные функции по работе сотрудника,
Характер медицинского состояния или задействованной процедуры и
Любая другая достоверная и объективная информация.
Когда руководство рассматривает вопрос о запросе документации о возвращении к работе, руководство также должно получить рекомендации от следующих лиц относительно решения о возвращении к работе:
Медсестра-администратор,
Медсестра по гигиене труда и / или
Врач Почтовой службы.
После рассмотрения медицинской информации, условий работы сотрудника и любой другой относящейся к делу информации руководство должно принять решение о возврате налоговой декларации сотрудника. Медицинский персонал консультируется с руководством, но не имеет права разрешить сотруднику вернуться к работе.
В случае профессионального заболевания или травмы работник будет возвращен на работу после получения свидетельства лечащего врача, а медицинское заключение будет рассмотрено врачом почтовой службы в кратчайшие сроки после этого.
865.2 Возвращение сотрудников подразделения, не участвующих в переговорах, после отсутствия FMLA
Чтобы вернуться на работу после отсутствия на работе, покрываемого FMLA, по причине их собственной нетрудоспособности, сотрудники подразделения, не вступающего в переговоры, должны предоставить справку от своего поставщика медицинских услуг о том, что они могут вернуться к работе. основные функции его или ее должности, с ограничениями или без ограничений (см. 515.54). Когда сотрудники берут периодический или сокращенный по графику отпуск, руководство может запросить разрешение на возвращение к работе для такого отсутствия до одного раза в 30 дней, если существуют разумные опасения по поводу безопасности в отношении способности сотрудника выполнять свои обязанности из-за рассматриваемого состояния здоровья. .
865.3 Требуемая документация
Медицинское освидетельствование в соответствии с 865.1 должно быть подробной медицинской документацией, а не просто заявлением о том, что работник может вернуться к работе.
Должно быть достаточно информации, чтобы сделать вывод о том, что сотрудник может выполнять основные функции своей работы и делать это, не создавая значительного риска причинения существенного вреда себе или другим.
В документации должно быть указано, существуют ли какие-либо медицинские ограничения или ограничения на способность сотрудника выполнять свою работу, а также какие-либо симптомы, которые могут создать опасность для сотрудника или других сотрудников.
Администратор медсестры по гигиене труда, медсестра по гигиене труда или врач почтовой службы оценивает медицинское заключение и, при необходимости, помогает трудоустроить сотрудников на работу, на которой они могут работать эффективно и безопасно.
865,4 Назначения
Установочные руководители могут временно назначить любого сотрудника, возвращающегося к работе, к измененному рабочему заданию в течение периода реабилитации / восстановления сотрудника в соответствии с производственными потребностями и обязательствами в соответствии с любым применимым коллективным договором или федеральным законом.
865.5 Экзамены на пригодность к работе
Если после изучения документации, требуемой в 865.3, врач Почтовой службы задается вопросом, может ли сотрудник выполнять основные функции своей должности, или он / она представляет прямую угрозу своему здоровью или безопасности, или в других случаях врач может потребовать от работника пройти обследование на пригодность к работе.
Департамент труда и развития кадров
Обратите внимание, что эти ответы предназначены для предоставления вам
общих рекомендаций и информации
и никоим образом не заменяют собой юридическую консультацию.

ОБЩИЕ ВОПРОСЫ
ПРЕИМУЩЕСТВА
СРОКИ ПОКРЫТИЯ
РАБОТОДАТЕЛЯ / СТРАХОВАЯ ТРЕБОВАНИЯ — ТРЕБОВАНИЯ К СООБЩЕНИЮ ОБ АВАРИИ
СУДЕБНЫЙ РАЗБИРАТЕЛЬСТВО И ПРОЦЕСС ПРИНЯТИЯ СУДЕБНОЙ РАБОТЫ
СУДЕБНЫЙ РАЗБИРАТЕЛЬНОСТЬ

ОБЩИЕ ВОПРОСЫ
Я получил травму на работе. Что мне делать?
Мой работодатель не будет сообщать о моем несчастном случае в страховую компанию по страхованию компенсации работникам.Что я могу сделать?
Кто определяет мое право на получение компенсационных выплат работникам?
Когда я был без работы в результате производственной травмы, мой работодатель уволил меня. Допустимо ли такое прекращение?
Врач, занимающийся компенсацией рабочих, освободил меня для выполнения легких работ, но мой работодатель сообщает, что такой работы нет. Что я могу сделать?
У меня две работы: одна полная, а другая — неполный рабочий день.Я получил травму на работе с частичной занятостью, и из-за травмы я также не могу работать полный рабочий день. Могу ли я получить компенсацию за работу на полную ставку?
Облагаются ли налогом компенсационные выплаты работникам?
Что делать, если я взыскиваю деньги с третьей стороны в результате моей травмы?
У меня инвалидность, которая не позволяет мне работать. Есть ли какие-либо услуги, предлагаемые Министерством труда и развития кадров, такие как услуги по переподготовке, которые могут помочь мне в этой ситуации?
Предоставляет ли Закон о компенсации работникам особую компенсацию несовершеннолетним?

ПРЕИМУЩЕСТВА
На какие льготы я имею право?
Каковы размеры пособия при потере заработной платы?
Не имея возможности работать и получая компенсационные выплаты по инвалидности временным работникам, мой работодатель прекратил мою медицинскую страховку.Допустимо ли прекращение действия покрытия по закону?
Предусматривается ли повышение стоимости жизни компенсацией работникам?
Может ли работник получать пособие по страхованию временной нетрудоспособности (TDI), если он / она получил травму на работе?

СРОКИ
Как долго я должен отсутствовать на работе, прежде чем я получу право на получение компенсационного пособия работникам?
Каковы сроки подачи претензии в Подразделение?
Как долго мне нужно ждать, прежде чем я получу пособие от моего работодателя или его страховой компании?

ТРЕБОВАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ / СТРАХОВОГО НОСИТЕЛЯ ОБ АВАРИИ
Один из моих сотрудников только что сообщил мне о производственной травме.Должен ли я сообщить об этом государству?
Какие формы должны подавать государству страховые компании / сторонние администраторы и самоуправляемые страховые компании?

СУДЕБНОЕ РАЗБИРАТЕЛЬСТВО И ПРОЦЕСС РАЗРЕШЕНИЯ
Мне было назначено пособие по инвалидности судьей по вопросам компенсации работникам. Когда я получу свое пособие?
Мне не нравится врач, к которому меня направила страховая компания моего работодателя.Какие средства мне доступны?
Какова дата следующего слушания по делу о компенсации работникам?

ФОНД ПОЛНОЙ ИНВАЛИДНОСТИ И ВТОРОЙ ТРАВМЫ
Что такое Фонд второго травматизма и кто имеет на него право?
Выплачиваются ли пособия из Фонда второго травматизма в дополнение к обычным компенсационным выплатам?
Как долго выплачиваются пособия из Фонда второго травматизма?
Могу ли я работать и получать пособие из Фонда второго травматизма?
Что такое дополнительные льготы?
Кто имеет право на дополнительные льготы или повышение стоимости жизни?

ТРЕБОВАНИЯ К ФОНДУ И ПОКРЫТИЮ НЕЗАСТРАХОВАННЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Что такое Фонд незастрахованных работодателей?
Кто имеет право на получение пособия из Фонда незастрахованных работодателей?
Что происходит с незастрахованным работодателем?
Как насчет пособия по постоянной нетрудоспособности в случае с Фондом незастрахованных работодателей?
Как скоро после присуждения вознаграждения будут выплачиваться пособия из Фонда незастрахованных работодателей?
Может ли работник что-нибудь сделать, чтобы ускорить процесс оплаты?
Что делать, если у моего работодателя нет страховки компенсации работникам?
Каковы штрафы за отсутствие страховки компенсации работникам?
Как вы узнаете, что работодатель не предоставляет работникам компенсационное страхование?
Кто определяет размер страхового возмещения работникам для работодателей?
Могу ли я самостоятельно застраховать свой бизнес на компенсацию работникам?

ОТВЕТЫ

ОБЩИЕ ВОПРОСЫ
Я получил травму на работе.Что мне делать?
Вы должны как можно скорее уведомить своего работодателя. Уведомление может быть направлено мастеру, начальнику, отделу кадров или любому другому лицу в месте нахождения предприятия работодателя. Уведомление не обязательно должно быть в письменной форме.
Если вам требуется медицинская помощь, как можно скорее следует обратиться к работодателю. Обратите внимание, что согласно закону о компенсации работникам штата Нью-Джерси, работодатель и / или их страховая компания могут выбрать поставщика (-ов) медицинских услуг для лечения травмированных рабочих в связи с производственными травмами.
Мой работодатель не будет сообщать о моем несчастном случае в страховую компанию по страхованию компенсации рабочим. Что я могу сделать?
Вам следует подумать о том, чтобы связаться со страховой компанией напрямую или в качестве альтернативы, вы можете рассмотреть возможность подачи иска в Подразделение в этом случае. Доказательство страхового покрытия должно быть вывешено на видном месте в месте ведения бизнеса. Если эта информация не публикуется, вы можете получить ее, написав в Бюро оценки и инспекции компенсации по адресу 60 Park Place, Newark, NJ 07102, или посетив их веб-сайт по адресу www.njcrib.com. Если вы решите подать иск, вы можете обратиться за помощью к адвокату. Если вы не знаете адвоката, вам следует обратиться в справочную службу адвокатов вашей окружной коллегии адвокатов или щелкнуть здесь, чтобы получить полный список справочных услуг адвокатов штата Нью-Джерси.
Кто определяет мое право на получение компенсационных выплат работникам?
Агентство по страхованию компенсаций работникам вашего работодателя или ваш работодатель, если они самостоятельно застрахованы, расследует ваше заявление и вынесет решение относительно вашего права на получение компенсационных выплат работникам.Если вы не согласны с их решением, вы имеете право подать иск в Отдел компенсации работникам. Это можно сделать путем подачи заявления о проведении неформального слушания или подачи официального ходатайства. Для получения дополнительной информации об этом процессе посетите страницу «Как подать иск».
Пока я не работал из-за производственной травмы, мой работодатель уволил меня. Допустимо ли такое прекращение?
Закон о компенсации работникам, NJSA 34: 15-39.1 запрещает увольнение работника только в отместку за подачу иска о компенсации работникам или за дачу показаний на слушании по делу о компенсации работникам. Если вы считаете, что были уволены по этим причинам, альтернативой является подача жалобы о дискриминации в отношении вашего работодателя в Отдел компенсации работникам. Хотя положения закона предусматривают восстановление вашего прежнего положения и выплату утраченной заработной платы, вы должны иметь возможность выполнять основные обязанности в этой должности, чтобы воспользоваться любым средством правовой защиты в соответствии с этой частью закона.Применимые процедурные правила можно найти в Правилах Отдела компенсации работникам, N.J.A.C. 12: 235 — 9.1 и след.
Если действия вашего работодателя основаны не на ваших усилиях по обеспечению компенсационных выплат работникам для вас или других, а из-за вашего инвалидности, вы можете обратиться за помощью, чтобы подать жалобу о нарушении Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Информацию о ADA или жалобах можно подать в письменной форме или позвонив в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве по телефону 1801 L.Улица. NW., Вашингтон, округ Колумбия, 20507, (202) 663-4900; Факс (202) 663-4912.
В EEOC также можно связаться из округа Мерсер (кроме Монмута) и юга по телефону 215-451-5800 или из округа Монмут (кроме Мерсера) и севера по телефону 1 (800) 669-4000 (TDD 973-645-3004) .
Врач по компенсациям рабочих освободил меня для выполнения легких работ, но мой работодатель сообщает, что такой работы нет. Что я могу сделать?
В этой ситуации, если вы не вернулись на работу и продолжаете получать разрешенную медицинскую помощь в связи с вашими травмами, вы должны продолжать получать пособие по временной нетрудоспособности в течение периода времени до даты включительно, указанной уполномоченным поставщиком медицинских услуг как дата максимального улучшения состояния здоровья.
У меня две работы: одна полная, а другая — неполный рабочий день. Я получил травму на работе с частичной занятостью, и из-за травмы я также не могу работать полный рабочий день. Могу ли я получить компенсацию за работу на полную ставку?
Нет. Поскольку вы получили травму на работе с частичной занятостью, любые компенсационные выплаты работникам будут основываться на этой занятости.
Облагаются ли налогом компенсационные выплаты работникам?
Компенсационные выплаты работникам не облагаются налогом в соответствии с законом штата Нью-Джерси о налоге на валовой доход NJSA 54A: 6-6.Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт IRS по адресу: http://www.irs.gov/publications/p17/ch05.html#en_US_publink100032551
Что делать, если я взыскиваю деньги с третьей стороны в результате моей травмы?
Закон о компенсации работникам штата Нью-Джерси дает работодателю и / или их страховой компании право на получение кредита на суммы, взысканные с третьей стороны, повлекшие за собой компенсацию производственной травмы (N.J.S.A. 34: 15-40). Это положение предназначено для предотвращения восстановления дублирующих пособий в связи с одним и тем же увечьем или инвалидностью.
Когда валовая сумма расчетов с третьей стороной равна или превышает общую сумму присужденных компенсационных выплат, сумма кредита обычно составляет две трети суммы, подлежащей выплате работодателем или от его имени, за вычетом 750,00 долларов США.
Когда валовая сумма расчетов с третьей стороной меньше общей суммы компенсационных выплат, кредит обычно составляет две трети от общей суммы расчетов с третьей стороной за вычетом 750 долларов.00.
Если пособие не было выплачено, сумма, причитающаяся вам работодателем или от его имени, будет уменьшена на сумму кредита.
У меня инвалидность, которая не позволяет мне работать. Есть ли какие-либо услуги, предлагаемые Министерством труда и развития кадров, такие как услуги по переподготовке, которые могут помочь мне в этой ситуации?
Миссия отдела услуг профессиональной реабилитации штата Нью-Джерси состоит в том, чтобы помочь инвалидам достичь результатов трудоустройства, соответствующих их сильным сторонам, приоритетам, потребностям, способностям и возможностям.Отдел услуг профессиональной реабилитации работает здесь, чтобы помочь людям с ограниченными возможностями, которые не могут найти работу или удержаться на ней из-за своей инвалидности. Если у вас есть инвалидность, которая мешает вам работать или ставит под угрозу вашу нынешнюю работу, вы можете подать направление для получения услуг. Для получения дополнительной информации посетите их веб-сайт.
Предоставляет ли Закон о компенсациях несовершеннолетним особую компенсацию?
Несовершеннолетний, получивший инвалидность в результате производственной травмы или болезни, имеет право на все те же льготы, что и любой другой сотрудник.Однако, если несовершеннолетний был трудоустроен в нарушение законодательства о детском труде, пособие по временной нетрудоспособности, постоянной нетрудоспособности или смерти удваивается по сравнению с обычно присуждаемой суммой.
ПРЕИМУЩЕСТВА
На какие льготы я имею право?
Работник или его / ее иждивенцы могут получать компенсационные выплаты работникам за травмы или смерть, возникшие в результате или в процессе работы.Работодатель или его страховая компания оплачивает необходимое и разумное лечение, пособия по временной нетрудоспособности вместо заработной платы, потерянной в период нетрудоспособности, а также пособия в случае постоянной нетрудоспособности, если это документально подтверждено.
Каковы размеры пособия при потере заработной платы?
Если травмированный рабочий нетрудоспособен на срок более семи дней, он или она будет иметь право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 70% от их средней недельной заработной платы, чтобы не превышать максимальную ставку или падать ниже минимальной ставки. установлен законом, действующим в год аварии.Эти льготы предоставляются в период, когда работник не может работать и находится под активной медицинской помощью. Щелкните здесь, чтобы узнать максимальную и минимальную ставки временного пособия, действовавшие в течение последних нескольких лет.
Пособие обычно прекращается, когда работник освобождается, чтобы вернуться к работе в определенной должности и / или если он или она достигли максимального улучшения состояния здоровья (MMI). MMI — это термин, который используется, когда дополнительное лечение больше не улучшает состояние здоровья травмированного работника.
Не имея возможности работать и получая компенсацию по инвалидности временным работникам, мой работодатель прекратил мою медицинскую страховку. Допустимо ли прекращение действия покрытия по закону?
В законе о компенсации работникам штата Нью-Джерси нет ничего, что мешало бы работодателю прекратить страхование здоровья работника, если он не может работать из-за производственной травмы.Однако некоторые меры защиты предусмотрены Федеральным законом о семейном отпуске по болезни. Эти законы не подпадают под юрисдикцию суда по компенсациям работникам, и судья по компенсациям не имеет полномочий обеспечивать их соблюдение.
Для получения дополнительной информации по этому поводу вы можете связаться с Управлением по стандартам занятости Министерства труда США по телефону 1-866-4-USA-DOL или посетить их веб-сайт http://www.dol.gov/.
Предусматривается ли увеличение стоимости жизни компенсацией работникам?
Закон допускает, что только полностью и постоянно нетрудоспособные работники и иждивенцы умерших работников, чья дата травмы или смерти произошла до 1 января 1980 года, могут иметь право на дополнительные пособия или повышение стоимости жизни.В некоторых случаях иждивенцы умерших рабочих могут иметь право на участие, если смерть рабочего произошла после 1979 года, но была прямо и причинно связана с травмой, приведшей к полной и постоянной инвалидности до 1980 года.
Однако для лиц, получающих временное пособие по полной или частичной полной потере трудоспособности, в законе нет положения о корректировке стоимости жизни.
Может ли работник получать пособие по страхованию временной нетрудоспособности (TDI), если он / она получил травму на работе?
Связанные с работой травмы или заболевания не подлежат компенсации в соответствии с Законом о пособиях по временной нетрудоспособности штата Нью-Джерси.Однако, если физическое лицо требует компенсационных выплат работникам и это требование оспаривается страховой компанией Workers ‘Compensation, TDI может выплачивать пособия по временной нетрудоспособности до рассмотрения официального ходатайства о компенсации WC. Служба страхования по инвалидности подает залоговое удержание для защиты своих прав суброгации от любых последующих присуждений WC. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Отдела страхования по временной нетрудоспособности или позвоните по телефону (609) 292-7060.
СРОКИ
Как долго я должен отсутствовать на работе, прежде чем я получу право на получение компенсационного пособия работникам?
По закону вы должны быть неспособны работать в течение семи дней (включая выходные и праздничные дни), прежде чем вы получите право на получение пособия по временной нетрудоспособности.Пособия имеют обратную силу с первого дня. Семь дней не обязательно должны быть последовательными.
Обратите внимание, что аналогичного периода ожидания для получения медицинских пособий или пособий по постоянной инвалидности не существует. Эти льготы причитаются, если они оправданы, независимо от количества потерянных рабочих дней.
Каковы сроки подачи претензии в Подразделение?
Существует двухлетний срок давности, который распространяется на дела о компенсации работникам.Официальное заявление о претензии должно быть подано в течение двух лет с даты получения травмы или даты последней выплаты компенсации, в зависимости от того, что наступит позже. Медицинское лечение, разрешенное работодателем, считается выплатой компенсации. В случае профессионального заболевания, например, асбестоза, отравления свинцом или потери слуха, исковое заявление должно быть подано в течение двух лет с даты, когда работник впервые узнал об этом состоянии и его связи с работой. Обратите внимание, что подача заявки на неформальное слушание не останавливает действие двухлетнего срока давности.
Как долго мне нужно ждать, прежде чем я получу пособие от моего работодателя или его страховой компании?
Как правило, вы можете подождать две недели, прежде чем получать пособие по временной нетрудоспособности. Если ваш работодатель или его страховая компания необоснованно и по небрежности задерживает отказ в удовлетворении иска, они могут нести ответственность перед вами в отношении дополнительной суммы в размере 25% от причитающейся суммы плюс любые разумные судебные издержки, понесенные в связи с задержкой.Задержка на 30 дней и более считается необоснованной.
ТРЕБОВАНИЯ К СООБЩЕНИЮ ОБ АВАРИЯХ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ / СТРАХОВОГО ПЕРЕВОЗЧИКА
Один из моих сотрудников только что сообщил мне о производственной травме. Должен ли я сообщить об этом государству?
Вы должны сообщать обо всех травмах / заболеваниях, связанных с работой, непосредственно своему носителю туалета или стороннему администратору, который, в свою очередь, должен подавать необходимые формы в Бюро рейтингов и инспекций вознаграждения (CRIB) в электронном формате.CRIB затем направит данные об авариях в отдел для надзора и обеспечения соблюдения нормативных требований.
Для страховых компаний / сторонних администраторов и самоуправляемых самостраховщиков, какие формы они должны подавать в государство?
Теперь требуются следующие две формы:
Первый отчет о происшествии (FROI / IA-1) , который заменяет формы L & I1, RM-2, WC-1 и WC-2, должен быть подан в течение трех недель после получения информации о происшествии или получения информации о происшествии. возникновение компенсируемого профессионального заболевания.Копия этого отчета отправляется работодателю;
Последующий (окончательный) отчет о несчастном случае (SROI / SA / IA-2) , который заменяет WC-3, должен быть подан в течение 26 недель после выздоровления, чтобы сотрудник мог возобновить работу или достиг максимального медицинского улучшение. Информация из этого отчета копируется сотруднику через форму, которая называется «Письмо о статусе льгот».
СУДЕБНОЕ РАЗБИРАТЕЛЬСТВО И ПРОЦЕСС РАЗРЕШЕНИЯ
Мне было назначено пособие по инвалидности судьей по компенсациям рабочим.Когда я получу свое пособие?
У компании по страхованию компенсации работникам есть по закону 60 дней для обработки платежа, после чего вы можете иметь право на получение простых процентов по просроченным платежам. Однако более реалистично ожидать получения вашего первоначального платежа в течение 6-8 недель с даты исполнения постановления судьи.
Мне не нравится врач, к которому меня направила страховая компания моего работодателя.Какие средства мне доступны?
Устав, штат Нью-Джерси 34: 15-15 действительно дает работодателю право выбирать специалистов здравоохранения для оказания помощи раненому работнику. Однако, если работодатель отказывается или пренебрегает предоставлением услуг, разумных и необходимых для лечения и освобождения работника от последствий травмы или восстановления функций, где это возможно, работник может принять меры, подав ходатайство о предоставлении пособия по болезни и / или временной нетрудоспособности.Процедура подачи документов изложена в Правилах Отдела компенсации работникам, N.J.A.C. 12: 235-3.2. Этим слушаниям отводится очень высокий приоритет, и они должны предстать перед судьей в течение 30 дней с момента надлежащей подачи ходатайства.
Какова дата следующего слушания по вопросу о компенсации моим работникам?
Вам следует связаться со своим адвокатом, чтобы определить ориентировочную дату следующего слушания по вопросу компенсации вашим работникам.Если вы представляете себя, Отдел направит письменное уведомление по почте примерно за две (2) недели до назначенного слушания.
ФОНД ПО ВТОРОЙ ИНВАЛИДНОСТИ И ВТОРОЙ ТРАВМ
Что такое Фонд второго травматизма и кто имеет на него право?
Впервые созданный в 1920-х годах, Второй фонд травматизма предназначен для содействия найму инвалидов и снижения потенциальных затрат на выплаты WC для работодателей за травмы или состояния, предшествовавшие последнему компенсируемому несчастному случаю на производстве.Это делается Фондом, предполагающим выплату пособия по постоянной инвалидности после начального периода, в течение которого работодатель или его страховая компания производят эти выплаты.
Чтобы иметь право на получение пособий Фонда, человек должен быть полностью и навсегда нетрудоспособным как прямой результат производственной травмы в сочетании с ранее существовавшей постоянной постоянной частичной нетрудоспособностью. Необязательно, чтобы ранее существовавшая постоянная частичная нетрудоспособность была связана с работой.
Выплачиваются ли выплаты из Фонда второго травматизма в дополнение к обычным компенсационным выплатам?
№Размер пособия равен размеру пособия, полученного от работодателя или его страховой компании, и начинается с момента прекращения обязательства работодателя по выплате пособий.
Как долго выплачиваются пособия из Фонда второго травматизма?
Пособия фонда
потенциально выплачиваются в течение жизни травмированного работника, пока травмированный работник остается полностью и навсегда нетрудоспособным и безработным.Пособия прекращаются после смерти рабочего. Пособия в случае смерти, похорон и иждивенцев из Фонда не выплачиваются.
Могу ли я работать и получать пособие по случаю второго травматизма?
В очень ограниченных случаях вы можете получать заработную плату во время получения пособия из Второго фонда травм. Однако любая заработная плата будет использована для уменьшения суммы вашего пособия. Это сокращение основано на процентном соотношении между вашими текущими заработками и заработками на момент вашего объявления навсегда и полностью инвалидом.Обратите внимание, что пособия по истечении первых 450 недель выплачиваются только в том случае, если вы (1) прошли физическую и / или образовательную реабилитацию, которая может быть предписана Отделом услуг профессиональной реабилитации, и (2) можете доказать, что из-за вашего продолжая нетрудоспособность, вы не можете получать заработную плату, равную заработной плате на момент вашей постоянной или полной нетрудоспособности.
Имейте в виду, что вы обязаны немедленно уведомить Управление специальных компенсационных фондов, когда вы начнете получать заработную плату.Невыполнение этого требования может привести к сокращению или отмене пособий для возмещения некоторых или всех пособий, выплаченных во время работы.
Вам также следует иметь в виду, что работа, которая ставит под сомнение вашу продолжающуюся постоянную или полную нетрудоспособность, может повлечь за собой переоценку вашего состояния здоровья и возможную отмену льгот.
Что такое дополнительные льготы?
Дополнительные пособия — это суммы, выплачиваемые в дополнение к базовой ставке еженедельного компенсационного пособия, выплачиваемой работникам, для устранения изменений в стоимости жизни.Рассчитываемые ежегодно, эти пособия основаны на текущей максимальной еженедельной ставке компенсации работникам по отношению к процентной доле вашей базовой ставки пособия по отношению к максимальной ставке, действующей на момент получения вами травмы. Дополнительные пособия сокращаются при получении пенсий по социальному обеспечению, черному легкому и / или пенсии работодателя по инвалидности, а также подлежат сокращению при приеме на работу в случае полной и постоянной нетрудоспособности.
Кто имеет право на дополнительные льготы или повышение прожиточного минимума?
Закон допускает, что только полностью и постоянно нетрудоспособные работники и иждивенцы умерших работников, чья дата травмы или, в зависимости от обстоятельств, смерть произошла до 1 января 1980 года, могут иметь право на получение дополнительных пособий.В некоторых случаях иждивенцы умерших рабочих могут иметь право на участие, если смерть рабочего произошла после 1979 года, но была прямо и причинно связана с травмой, приведшей к полной и постоянной инвалидности до 1980 года.
ТРЕБОВАНИЯ К ФОНДУ И СТРАХОВОМУ РАБОТНИКУ НЕЗАСТРАХОВАНЫ
Что такое Фонд незастрахованных работодателей?
Фонд незастрахованных работодателей был учрежден для оплаты медицинских расходов и пособий по временной нетрудоспособности травмированным работникам, работодатели которых не обеспечили требуемое страховое покрытие компенсаций работникам и которые не выплачивают компенсационные выплаты работникам или отказываются их выплачивать в установленном порядке.Выплаты по постоянной нетрудоспособности Фондом не производятся.
Кто имеет право на получение пособия из Фонда незастрахованных работодателей?
Когда официальное требование о компенсации работникам подается в Отдел компенсации работникам и работодатель оказывается незастрахованным, ходатайство о вступлении в Фонд незастрахованных работодателей подается работником или его / ее адвокатом. Если присуждено пособие по временной нетрудоспособности и / или медицинские расходы, Фонд незастрахованных работодателей произведет выплату пособия по временной нетрудоспособности и разумных и обычных медицинских расходов, включенных в постановление судьи.
Что происходит с незастрахованным работодателем?
До того, как будут произведены какие-либо платежи из Фонда, залоговое право сумм любых платежей, которые могут быть произведены из Фонда, фиксируется против работодателя в Верховном суде. Несмотря на то, что Фонд не выплачивает пособия по постоянной нетрудоспособности, присужденные и не выплачиваемые работодателем, они также фиксируются на стороне травмированного работника. Кроме того, работодатель подлежит штрафу в размере до 6000 долларов после невыплаты вознаграждения.Эта сумма также засчитывается против работодателя в Верховном суде.
Как насчет пособия по постоянной нетрудоспособности в случаях, когда Фонд незастрахованных работодателей?
Хотя Фонд не выплачивает пособия по постоянной инвалидности, любое такое вознаграждение оформляется в Верховный суд в качестве залога против работодателя. Это право удержания может быть привлечено к ответственности пострадавшим работником или его / ее адвокатом с целью взыскания в случае обнаружения активов работодателя.
Через какое время после присуждения вознаграждения из Фонда незастрахованных работодателей будут выплачиваться пособия?
Как правило, выплаты из Фонда проходят от 90 до 120 дней с даты присуждения вознаграждения. Это необходимо и включает в себя 45-дневный период, в течение которого работодателю разрешается произвести полную выплату присужденных сумм, регистрацию залогового права в Верховном суде, а также процесс утверждения и платежного ваучера, необходимый для осуществления платежей.Никакие платежи не могут производиться до вынесения решения судами Отдела компенсации работникам и внесения в реестр причитающихся сумм.
Может ли работник что-нибудь сделать, чтобы ускорить процесс оплаты?
Хотя законом или нормативным актом требуется больше всего времени, работник и его / ее адвокат могут обеспечить максимально быструю оплату, если полная документация о медицинских расходах включена в дело, направленное в Управление специальных компенсационных фондов.Копии всех счетов и квитанций следует как можно скорее направить юрисконсульту UEF. Оригиналы всех счетов должны быть предоставлены адвокату UEF в суде или сразу после вынесения решения.
Что делать, если у моего работодателя нет страховки компенсации работникам?
За исключением государственных работодателей, закон требует, чтобы работодатели, работающие в Нью-Джерси, обеспечивали выплату компенсационных выплат работникам посредством страхового полиса или утвержденного плана самострахования.Если вы подозреваете, что ваш работодатель нарушает это требование, вам следует немедленно уведомить Управление специальных компенсационных фондов по телефону (609) 292-0165 или по адресу P.O. Box 399, Трентон, штат Нью-Джерси, 08625-0399 ваших подозрений. Вы также можете предоставить нам эту информацию, заполнив форму «Отчет о несоблюдении требований ». Вам не нужно называть себя, но вы должны быть готовы предоставить имя и точный адрес работодателя и, если возможно, имена основных операторов бизнеса.
Кроме того, подтверждение страхового покрытия должно быть вывешено на видном месте в месте ведения бизнеса. Если вы хотите проверить статус покрытия работодателя, вы можете получить эту информацию, написав в Бюро оценки и инспекции компенсации по адресу 60 Park Place, Newark, NJ 07102, или посетив их веб-сайт www.njcrib.com.
Домашние работники должны подпадать под действие положений о найме на дому политики домовладельцев.
Каковы штрафы за отсутствие страховки компенсации работникам?
Непредоставление необходимой страховки является нарушением общественного порядка, а в случае умышленного отказа — преступлением четвертой степени.Кроме того, штрафы за отказ оцениваются в размере до 5000 долларов в течение первых двадцати дней и до 5000 долларов за каждый последующий десятидневный период. Штрафы оформляются как залоговое удержание в отношении работодателя в Верховном суде, и принимаются меры по взысканию налога для преследования этих залогов путем наложения ареста на имущество.
Как узнать, что работодатель не предоставляет работникам компенсационное страхование?
Наши источники несоблюдения требований закона об обязательном страховании включают отчеты сотрудников, других работодателей, общественных и профсоюзных организаций, других государственных органов и, к сожалению, иски, поданные травмированными работниками.Начиная с 1998 года, мы также будем периодически проводить перекрестное сопоставление данных о работодателях, хранимых Департаментом труда и развития трудовых ресурсов и Департаментом банковского дела и страхования, для выявления работодателей, которые, по всей видимости, не предоставили необходимую страховку. Чтобы получить информацию о покрытии, напишите в Бюро оценки и инспекции компенсации по адресу 60 Park Place, Newark N.J. 07102 или посетите их веб-сайт по адресу www.njcrib.com.
Кто определяет размер страхового возмещения работникам для работодателей?
Рейтинговое и инспекционное бюро вознаграждения Департамента банковского дела и страхования отвечает за вопросы установления ставок компенсации работникам.С ними можно связаться по телефону (973) 622-6014 или посетив их сайт www.njcrib.com.
Могу ли я самостоятельно застраховать свой бизнес на компенсацию работникам?
Возможно. Такое решение принимает Департамент банковского дела и страхования. Утверждение обычно зависит от способности организации, желающей получить статус самострахования, продемонстрировать активы, достаточные для покрытия всех потенциальных претензий по поводу производственных травм.Для получения дополнительной информации по этому поводу, пожалуйста, обратитесь к NJSA 34: 15-77 Положения о компенсации работникам штата Нью-Джерси или свяжитесь с Департаментом банковского дела и страхования по телефону (609) 292-5350 доб. 50099.
Обратите внимание, что эти ответы предназначены для предоставления вам
общих рекомендаций и информации
и никоим образом не заменяют собой юридическую консультацию.