Соглашение о выполнении работ: Соглашение о выполнении работ — Бесплатный архив юридических документов peopleandlaw.ru

Содержание

Трудовое соглашение на выполнение работ с физическим лицом

Многие наверняка слышали о существовании понятия «трудовое соглашение». Несмотря на то, что этот термин не фигурирует в Трудовом кодексе, заключение трудового соглашения является частой практикой в современной России. Сегодня я попытаюсь в общих чертах рассказать, что такое трудовое соглашение на выполнение работ с физическим лицом, и в чем состоят его отличия от трудового договора, подписание которого предусмотрено в законодательстве.

Что такое «трудовое соглашение»?

Если договор – это документ, детально описанный в законодательстве, то понятие «трудовое соглашение» ни разу не фигурирует в ТК РФ. Тем не менее, случаи подписания именно такого гражданско-правового соглашения встречаются не реже, чем договора. Дело в том, что в трудовом соглашении не фигурируют ключевые понятия «работодателя» и «работника». Фактически, это договор подряда: одна сторона обязуется предоставить задание для выполнения, другая сторона обязывается его выполнить.

«Работодатель» превращается в заказчика, «работник» – в подрядчика. Детали об особенностях гражданско-правовых договоров можно узнать в этом видео.

Условия подписания и форма документа

Так как правил составления и четкой регламентации этого документа не существует, в формулировке заголовка могут быть использованы различные термины: договор подряда или трудовое соглашение,  но только не «трудовой договор». Прописывается обычно следующая информация:

  1. Кто выступает в качестве сторон соглашения, и какой срок его действия с точным указанием дат начала и конца работ.
  2. Перечень работ и услуг, которые исполняющая сторона должна выполнить.
  3. Сумма прибыли и способ получения денег.
  4. Порядок приема работ или услуг заказчиком.
  5. Дополнительные нюансы, как например, вопросы конфиденциальности, техническая сторона вопроса и т.п.

Трудовое соглашение не фиксирует потребность выполнения задач в личном порядке. Если в этом условии есть необходимость, такой нюанс должен быть прописан отдельно.

Разница между договором и соглашением

Фактически, заключение договора означает выполнение работ по найму. В качестве наемника выступает физическое или юридическое лицо. Соглашение предусматривает другую расстановку приоритетов. Исполнитель – это не наемная рабочая сила, а частное лицо, которое заключает разовое соглашение на выполнение задания у юридического или физического лица.

Однако это влечет за собой отсутствие четких гарантий в правовом статусе работника. Если трудовой договор, который является полноценным контрактом, регулируется Кодексом законов о труде и ТК РФ, нацеленными на обеспечение достойных условий работы и трудового распорядка, работа по соглашению может привести к несоответствию между предоставляемыми условиями заказчика и правами исполнителя.

Все детали и обязательства прописываются в документе, поэтому неопытные подрядчики нередко могут оказаться в не слишком выгодной ситуации. Трудовые соглашения регламентируются не условиями ТК или КТОЗа, а гражданским кодексом РФ. Документ такого рода имеет в качестве цели только конечный результат, и не касается регламентации трудового распорядка. Условия работы, затраты труда и времени исполнитель определяет сам и договаривается о них с заказчиком.

Эти правила справедливы к договорам-подрядам и подобным случаям, но иногда нерадивые работодатели могут «подсунуть» неопытным работникам трудовое соглашение вместо трудового договора и в серьезных на первый взгляд предприятиях.

Если говорить более конкретно, то трудовой договор обязывает предпринимателя оплачивать отпуск и больничные, а также в обязательном порядке выплачивать налоги. Кроме того, наниматель не может уволить человека без веских причин. Трудовое соглашение не регламентирует никаких обязательств со стороны заказчика. Сотрудник может не рассчитывать на больничный или отпуск, так как работа должна быть завершена строго до установленного в документе срока. К тому же, налоги выплачивает только исполнитель.

Имеет ли смысл заключение договора-подряда?

Для исполнителя трудовое соглашение не является выгодным для постоянной работы. При этом он теряет весь пакет прав, зафиксированных в трудовом законодательстве РФ.

Такое соглашение является более выгодным для заказчика, так как снимает с него большую долю ответственности.

Для разовых проектов или подработки подписание такого документа – это приемлемый вариант и для исполнителя, так как он гарантирует получение высокого (хотя и разового) заработка за конкретное задание, ограниченное во времени.

В заключение

Различия между трудовым договором и трудовым соглашением достаточно веские. Каждый документ предназначен для конкретного типа работы: трудовой договор для длительной работы по найму, а трудовое соглашение – выполнения разового задания. В ряде обстоятельств трудовое соглашение может быть более выгодно для исполнителя, чем трудовой договор. Помните, что заказчик при этом не обязан выплачивать налог, а также не несет обязательств по защите прав и предоставлению определенных условий рабочего распорядка, поэтому такая форма соглашения всегда выгоднее именно для работодателя.

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн
Заполните форму, чтобы задать свой вопрос:

Доп соглашение к договору подряда на доп работы: образец 2021 года

На чтение12 мин. Просмотров1419 Обновлено

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

  • Содержание соглашения
  • Особенности составления документа
  • Порядок подписания документа

В Российской правоведческой практике дополнительное соглашение к договору подряда не является самостоятельным документом. Его основная задача узаконить дополнительные нюансы, изменения и условия, оговоренные в основном договоре. Поэтому согласно главе 28 ГК РФ соглашение должно быть идентично основному документу.

к содержанию ↑

Содержание соглашения

Четкого стандартного образца данного документа в законодательстве не существует, его составляют в произвольном порядке. Гл.

27 ГК в полном объеме регулирует все необходимые положения договора подряда. Основываясь на ст.

702 ГК, в соглашение вводятся понятия сторон – «Заказчик» и «Подрядчик». Заказчиком может быть как физ., так и юр.

лицо. Подрядчик же всегда лицо юридическое, нанятое на возмездной основе для выполнения определенных работ.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

В дополнительно соглашении к договору подряда обязательно указывают следующие обстоятельства:

  1. Изменившиеся и согласованные обеими сторонами сроки выполнения работ.
  2. Измененную оценочную стоимость выполняемых работ.
  3. Пересмотренный перечень указанных в основном договоре работ или изменение их объема.

ВНИМАНИЕ: при упоминании в дополнительном соглашении изменения стоимости выполняемых работ, обязательно составляется новая, отличная от прилагающийся к основному договору, расчетная смета. Данная смета неотъемлемая часть соглашения.

к содержанию ↑

Особенности составления документа

Одна из важнейших частей любого соглашения, являются штрафные санкции или расторжение в случае невыполнения одним из контрагентов выдвинутых условий. Этот пункт наиболее важный, он обязательно должен быть внесен в документ.

Неисполнение заказчиком обязанностей по договору регулируется ст. 719 ГК .

Ответственность подрядчика за некачественное выполнение работы регулируется ст. 723.

Дополнительно следует обратить внимание на следующие моменты:

  1. Материалы для работ приобретаются подрядчиком (ст. 704).
  2. Возможности привлечения субподрядчиков (ст. 706).
  3. Порядок оплаты – наличный или безналичный вариант, сумма аванса и т. д. (ст. 711).
  4. Ответственность сторон за сохранность материалов и имущества (ст. 714).
  5. Определение качества выполненных работ (ст. 721).
  6. Порядок действия при поставке некачественного материала или порчи имущества (ст. 716).
  7. Порядок приемки работ заказчиком (ст. 720) и сроки, предназначенные для выявления скрытых дефектов (ст. 724).

Мнение эксперта

Егоров Сергей Яковлевич

Консультант в области права с 6-летним стажем. Специализация — семейное право. Опыт более 3 лет в защите правовых интересов.

ВНИМАНИЕ: законодательство допускает составление не одного, а нескольких дополнительных соглашений. Например, если работы выполняются материалами заказчика, и они поставляются партиями.

к содержанию ↑

Порядок подписания документа

Соглашение к подряду непосредственно связано с основным договором и поэтому в первоначальном документе необходимо указать правильные реквизиты сторон и точные сроки подписания. Есть несколько нюансов, обязательных для соблюдения:

  • имена и названия предприятий (фирм, организаций) прописывают полностью;
  • суммы вписывают не только цифрами, но и прописью;
  • соглашение выполняют в 2-х экземплярах;
  • важны подписи обеих сторон.

ВНИМАНИЕ: соглашение, составленное в одностороннем порядке никакой юридической силы не имеет.

Документ вступает в действие с момента его подписания.

Скачать в PDF Скачать В Word Печать Просмотр

к содержанию ↑

Как согласовать дополнительные работы с заказчиком

Договор строительного подряда является основной формой оформления заказа работ по строительству или реконструкции зданий и сооружений. Одной из распространенных спорных ситуаций, возникающей между заказчиком и подрядчиком, является согласование и оплата дополнительных работ, ранее не отраженных в смете, прилагаемой к договору.

Чаще всего конфликт возникает, когда подрядчик не согласовывает дополнительные работы с заказчиком и выполняет их по своей инициативе или же по устному уведомлению заказчика, а затем безуспешно пытается получить за них оплату.

Во избежание судебных разбирательств и недопонимания между сторонами договора подряда нужно внимательно относиться ко всем уведомлениям подрядчика о дополнительных работах, согласовывая их и оформляя в установленном законом и сложившейся практикой порядке.

к содержанию ↑

Когда нужны дополнительные работы подряда, не предусмотренные договором?

Согласно условиям любого договора подряда, все работы должны выполняться в строгом соответствии с утвержденной сметой работ. В большинстве случаев дополнительные работы в рамках договора подряда отнюдь не прихоть подрядчика, желающего заработать дополнительные деньги, а объективная необходимость для качественного выполнения взятых на себя подрядчиком обязательств.

Пример: Между заказчиком и подрядной организацией заключен договор подряда на реконструкцию крыши нежилого здания. В ходе работ выяснилось, что снег при текущей конструкции крыши будет скатываться во двор соседнего строения, прямо на парковку, создавая риск повреждения имущества третьих лиц.

Подрядчик уведомил заказчика, что желательно установить на крыши заградительные конструкции, удерживающие снег.

Это – простейший пример, когда нужны дополнительные работы по договору подряда. Часто их объем может составлять до 20-30% от стоимости уже утвержденных работ, но в любом случае, вне зависимости от объема, обязательно требуется их согласование.

Судебная практика толкует положения ст. 743 ГК РФ достаточно подробно, относя к дополнительным работам по договору подряда работы:

  • Без которых невозможно исполнение договора и завершение строительных работ;
  • Которые выполнены подрядчиком, но не были включены в смету, утвержденную при заключении договора;
  • Влекущие превышение стоимости согласованных работ по смете.

Исполнителю стоит быть осторожным при самовольном превышении стоимости работ, поскольку по мнению ВАС, изложенному в обзоре №51 от 24.01.2000 года, подрядчик не имеет права требовать оплаты за выполненные сверх сметы работы, если он не уведомил заказчика об их необходимости и не прекратил строительство, не дождавшись ответа от заказчика. Даже если заказчик подписал акт приемки работ впоследствии!

С учетом перечисленных нюансов лучше каждый случай индивидуально рассматривать с опытным юристом по договорной работе.

к содержанию ↑

Как оформить дополнительные работы по договору подряда?

Всякое существенное изменение условий договора подряда должно быть оформлено дополнительным соглашением. Процедуру его заключения можно отразить следующими этапами:

Этап 1. Уведомление второй стороны о дополнительных работах. Подрядчик, руководствуясь ст.

743 ГК РФ, уведомляет заказчика в письменной форме о необходимости произвести дополнительные работы, прилагает техническое обоснование или предварительную смету на их производство. Альтернативно: заказчик, усмотревший необходимость выполнить дополнительные работы, неучтенные в смете, предлагает подрядчику их выполнить и заключить соответствующее дополнительное соглашение.

Этап 2. Согласование условий. Сторонами составляется смета, согласовывается стоимость работ, проверяется необходимость их проведения.

Строгих требований о том, кто должен составлять смету – нет. Заказчик может поручить подрядчику рассчитать стоимость требуемых работ или же сам составить смету дополнительных работ, передав ее на рассмотрение исполнителю договора.

Этап 3. Заключение дополнительного соглашения. Если по условиям достигнут консенсус, стороны заключают дополнительное соглашение к договору подряда, в котором обязательно отражают:

  • Состав и объем дополнительных работ со ссылкой на приложение-смету;
  • Порядок оплаты работ;
  • Сроки их исполнения.
  • Другие существенные для сторон нюансы.

Доп.соглашение оформляется по числу сторон договора.

Этап 4. Оплата дополнительных работ по договору подряда. В зависимости от прописанных в доп.соглашении или положениях основного договора условий, заказчик оплачивает согласованные работы. В порядке аванса или по факту исполнения – зависит от воли сторон и достигнутых соглашений.

к содержанию ↑

Дополнительные работы, не предусмотренные контрактом 44-ФЗ

Строительные подряды, заключаемые в рамках закона 44-ФЗ на конкурсной основе, имеют ряд особенностей по согласованию и подтверждению дополнительных работ. В целом порядок и процедура их оформления ничего не отличается от общих, изложенных выше правил, с главным исключением:

Помощь юриста

Нельзя придумать универсальную инструкцию, которая бы позволила согласовать дополнительные работы в строительном подряде.

Каждый случай – индивидуален, а сама ситуация особенно осложняется, если к работе привлечены субподрядчики или же между заказчиком и подрядчиком возникают разногласия о необходимости работ, порядке их оплаты или же согласовании всех изменений в смету.

Мы поможем согласовать любые дополнительные работы по договору строительного подряда, избавив вас от необходимости в дальнейшем отстаивать свои права в суде. Квалифицированная помощь опытных юристов позволит решить все возникшие проблемы в кратчайшие сроки и в досудебном порядке.

При необходимости, если достигнуть консенсуса не удалось, обеспечим полную судебную защиту «под ключ» от составления иска до исполнения решения суда.

к содержанию ↑

Дополнительное соглашение к договору – образец 2021 года

Добавочное соглашение – это бланк, прилагаемый к основному контракту, с фиксированием в нем исправленных условий. Так, в составленном бланке можно:

  • добавлять пункты первоначального контракта.
  • Аннулировать пункты основного контракта.
  • Изменять существующие пункты исходного договора.

Когда заключается дополнительное соглашение

Нередко, действующие контракты между участниками сделок утрачивают актуальность в силу различных обстоятельств. Это могут быть и поправки в нормативных актах, и изменчивое экономическое состояние, влияющее на рост цен, и множество других обстоятельств, требующих исправления условий в исходном контракте.

Мнение эксперта

Егоров Сергей Яковлевич

Консультант в области права с 6-летним стажем. Специализация — семейное право. Опыт более 3 лет в защите правовых интересов.

Для урегулирования возникших проблем, стороны договора вынуждены осуществлять корректировку условий исходного договора. Даже небольшие изменения реквизитов фирмы требуют поправок в заключенном договоре.

Рассмотрим обстоятельства, которые требуют оформления добавочного соглашения:

  1. Действующие пункты договора не актуальны, и стороны приняли решение их пересмотреть. В этом варианте осуществляется корректировка отдельных пунктов или полностью разделов основного договора. Измененные условия получают законный статус со времени заключения добавочного соглашения.
  2. Продолжение сделки требует изменений инструкций, запросов, которые не были предусмотрены в исходном контракте. Например, потребовалось изменить условия требований к качеству продукции, которые не были отображены при подписании основного контракта.
  3. Возникла потребность исключения некоторых пунктов из первоначального контракта. К примеру, по условиям основного договора поставщик должен отгрузить продукцию лишь одной партией, заказчик предложил график поставки товара несколькими партиями.
  4. Изменены реквизиты участников сделки. Например, один партнер изменил правовой статус, или изменились банковские данные, или банк, с которым работает фирма и т. д. В этом варианте заполняется добавочное соглашение в качестве неотъемлемой части исходного уговора.
  5. Изменены цены, отображенные в исходной сделке, а также способы осуществления расчетов. Это также понадобится документально оформить, заключением доп. компромисса.
  6. Также понадобится добавочный документ при продлении срока действия исходного контракта.
  7. При досрочном разрыве исходного контакта, также понадобится оформить добавочный документ.

Примечание. Доп. трактат имеют право оформлять только фигуранты главного контракта. Оно обязано быть заполнено, согласно требований ГК и ГПК РФ, в двух экземплярах.

Из чего состоит дополнительное соглашение

Дополнительный компромиссный бланк является юридическим документом, фиксирующим поправки договорных условий в исходном контракте. Утвержденной стандартной формы добавочного соглашения нет.

Партнеры могут его заполнить в свободном стиле. Однако, учитывая, что такой бланк является приложением к исходному контракту, рекомендуется заполнить его в такой же форме, как основной контракт.

Оформляется такой протокол в количестве экземпляров, равным исходному контракту.

Структура добавочного соглашения такая же, как и структура исходного контракта и отображает такие позиции:

  1. Преамбула или «шапка», где прописываются реквизиты обоих фигурантов и отображается ссылка на исходный контракт, подписанный раньше.
  2. Основной раздел. Здесь отображаются разделы и пункты, содержащиеся в исходном контракте, которые партнеры решили поменять. Все поправки, которые заполняются в добавочном соглашении, обязаны включаться согласно настоящему законодательству РФ и со ссылками на данные нормы.
  3. Заключительный раздел, с отображением реквизитов партнеров и их подписей.

Суть документа состоит в следующем:

  • Соглашение предназначено для изменения положений исходного договора, следовательно, его оформление регламентируется ст. 153, 420, 450 ГК РФ, то есть, документ можно оформить при наличии следующих ключевых признаков:
  • Соглашение оформляется лишь в качестве дополнения к основному действующему контракту. Короче говоря, оформить добавочно соглашение, например, продлить срок уже завершенного контракта нельзя. Продолжить можно лишь действующий контракт.
  • При завершении действия контракта, нужно подписать новый. Заполнять доп. соглашение не имеет смысла, так как такой протокол в самостоятельном статусе не имеет юридической силы.
  • Компромисс можно заключить лишь в варианте согласия участников сделки о потребности исправлений условий в исходном уговоре. При этом, измененные пункты получают законный статус, только после заключения соглашения. Оставшиеся пункты, которые не были откорректированы продолжают действовать согласно исходной сделки.
  • Добавочный компромисс утрачивает свою актуальность одновременно с завершением действия исходного уговора, если компромиссной договоренностью не был исправлен срок действия исходного документа.
к содержанию ↑

Требования к составлению документа

К главному требованию, для грамотного заполнения добавочного соглашения, относится анализ всех пунктов исходного контракта и обсуждение трактования каждого измененного пункта сотрудничающими партнерами. Документ составляется на чистой бумаге, формата А4 в 2-х экземплярах.

В компромиссном бланке требуется отобразить такие составляющие:

  1. Название, в данном варианте «Дополнительное соглашение к договору № …»
  2. Место, где подписывается протокол и дату его заполнения.
  3. Номер и число исходного уговора, к которому будет приложен компромиссный бланк.
  4. Преамбула, где отображаются данные о предмете соглашения, со ссылкой на законодательное основание деятельности партнеров (в большей части – на основании Устава).
  5. Основной текст с заполненными исправлениями.
  6. Пункты исходного контракта, которые подлежат исправлению.
  7. Реквизиты партнеров и их подписи.

Примечание. В доп. соглашении требуется отметить, что дальнейшие изменения осуществляются лишь при оформлении другого подобного бланка.

Доп. соглашение становится действующим сразу же после того, как партнеры подписали его. Документу присваивается статус правового документа совместно с исходным документом, при этом, ряд добавочных соглашений, для приобретения юридической силы, требуют госрегистрации.

Содержание дополнительного соглашения к договору

В жизни нередко случается, что при прохождении некоторого периода, ряд позиций договора между партнерами утрачивают свою реальность. Ряд позиций, в результате несоответствия фактической реальности, требуется откорректировать.

Добавочное соглашение – это компромиссная сделка, являющаяся неотъемлемым приложением к исходному контракту. Форма компромиссного бланка обязана соответствовать тем же запросам, что и запросы к форме исходной сделки.

Однако, при всей похожести добавочного соглашения с первоначальным уговором, второй бланк в самостоятельном виде не имеет законного статуса. Юридический статус заключенный протокол приобретает в качестве неотъемлемой части основного контракта.

Любой деловой бланк обязан обладать четкой структурой. Так и добавочное соглашение обязано заполнятся в строгом стиле делопроизводства, с содержанием следующих пунктов:

  1. Ссылка на исходный контракт, в котором оформляются исправления, с отображением его номера и даты.
  2. Название фирм-партнеров и реквизиты доверенных лиц фигурантов.
  3. Основания, подтверждающие полномочия доверенных лиц (устав, доверенность, распоряжение, свидетельство о регистрации ИП).
  4. Новые исправления, вносимые в основной контракт.
  5. Обязательства фигурантов.
  6. Реквизиты партнеров (регистрационные, платежные и, налоговые)
  7. Подписи представителей сторон и печати фирм.

Данный документ составляется и подписывается только после того, как участники сделки пересмотрели исходный уговор, предварительно обговорили все пункты, подлежащие исправлению и пришли к взаимной договоренности.

(Видео: “Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору?”)

Предшествованию такого согласия партнеры добиваются лишь после того, как обменяются письменными предложениями о потребности исправлений условий контракта, после составления протоколов разногласий и протоколов согласований.

Автор статьи

Консультант в области права с 6-летним стажем. Специализация — семейное право. Опыт более 3 лет в защите правовых интересов.

Следующая

ДругоеМожно ли взять в аренду участок земли возле дома

Отличная статья 0

Дополнительное соглашение о продлении сроков выполнения работ

Выполнение работ предполагает составление договора. В нем обычно указываются сроки исполнения работ. Но что делать, если сотрудник или сторонняя компания не успели все сделать в положенные сроки? Рекомендуется составить дополнительное соглашение к договору.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк дополнительного соглашения о продлении сроков выполнения работ .docСкачать образец дополнительного соглашения о продлении сроков выполнения работ .doc

Необходимость в составлении соглашения

Если срок действия договора завершился, но оговоренный в нем перечень работ так и не выполнен, документ продолжит действовать на основании №Д28и-915 от 29 марта 2016 года. То есть компании не обязательно отражать изменения в договоре. Но при этом рекомендуется составить дополнительное соглашение. Нужно оно для предотвращения разногласий.

Если сроки вышли, а работы так и не выполнены, существует 2 варианта действий:

  1. Заключение нового договора. Актуально тогда, когда прежние условия соглашения стали невыгодными. В этом случае одновременно меняются и условия, и сроки.
  2. Составление дополнительного соглашения. Это наиболее простой вариант. Позволяет не менять изначальный текст договора. Документ просто дополняется положением об изменении сроков.

Заключать соглашение имеет смысл незадолго до завершения сроков выполнения работ.

Основные правила составления допсоглашения

При оформлении соглашения нужно принимать во внимание эти правила:

  • Соглашение оформляется и подписывается тогда, когда договор еще продолжает действовать. Если договор просрочен, необходимо составлять документ заново.
  • Если договор регистрировался у нотариуса, необходимо зарегистрировать и допсоглашение. В соглашении нужно упомянуть, кто будет нести траты на регистрацию.
  • Если фирма обычно пользуется печатью, необходимо ее поставить на соглашении.
  • Допсоглашение считается неотъемлемой частью договора. Без этого договора оно действовать не будет.

У допсоглашения нет унифицированной формы. Составляется документ в свободном виде. Однако в нем должны присутствовать обязательные реквизиты.

Образец допсоглашения о продлении срока выполнения работ

Дополнительное соглашение №88

к договору №221 от 23 февраля 2018 года

г. Москва

22 марта 2018 года

ООО «Квадрат» в лице генерального директора А.В. Вихрова, действующего на основании Устава, и ООО «Строитель» в лице генерального директора Г.Ш. Громова, действующего на основании Устава, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к договору №221 о следующем:

1. Стороны приняли решение о продлении сроков выполнения работ до 1 июля 2018 года.
2. Во всем остальном оставить в силе действие положений договора №221.
3. Настоящее допсоглашение вступает в силу с даты его подписания.
4. Настоящее допсоглашение составляется в 2 экземплярах, каждый из которых наделен юридической силой.

Генеральный директор ООО «Квадрат» (подпись) А.В. Вихров
Генеральный директор ООО «Строитель» (подпись) Г.Ш. Громов

Скопировать урл

Распечатать

Ваш вопрос – наш ответ

Задать вопрос

ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА ЗАКАЗЧИКУ О ПРОДЛЕНИИ ДОГОВОРА ПОДРЯДА С ОБРАЗЦОМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ О ПРОДЛЕНИИ ДОГОВОРА.

Образец письма  Заказчику о продлении договора подряда с Образцом Дополнительного соглашения о продлении срока действия договора.

В виду того, что в Калужской области введены меры по  повышенной готовности  и режим самоизоляции, это может повлиять на выполнение взятых на себя обязательств по договору подряда. Рекомендую обращаться письменно к заказчикам и оформлять дополнительное соглашение о продлении срока действия договора. Обращайтесь к Заказчикам письменно. В данной ситуации необходимо искать компромис, а сторонам проявлять понимание и лоялость в сложившихся обстоятельствах.

Кому: Заказчику ГБУ _____

Г. Калуга, ул. ____________

 От кого: ООО «Перспектива”

Г. Москва ул. _______

Между ООО «Перспектива» и  ГБУ__   01.11.2019 г. заключен договор  №80 на выполнение работ по капитальному ремонту здания.

Согласно п.3.1  договора срок выполнения подрядчиком работ в полном объеме установлен до 5  апреля 2020 года.

Однако в связи с непредвиденными обстоятельствами и в  связи с обострением ситуации и угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на территории Российской Федерации и обязательных требований для организаций независимо от организационно-правовой формы и форм собственности, указанных в Постановлениях Главного государственного санитарного врача РФ No6 от 13.03.2020года и Рекомендаций Федеральной службы Роспотребнадзора от 10.03.2020г. No02/3853-2020-27; от 23.01.2020г. No02/770-2020-32, а также Постановление  Правительства Калужской области от 26 марта 2020 Г. № 234 и т.д., мы вынуждены проводить дополнительные меры по организации режима труда работников и мероприятий для профилактики распространения вышеуказанного заболевания.

Органами  Власти введен режим повышенной готовности и самоизоляции, который  мы и наши работники вынуждены соблюдать, чтобы не быть подвергнутыми штрафным санкциям.

Мы как подрядчики до последнего предпринимали меры по проведению подрядных работ, чтобы весь объект сдать в установленные договором сроки, но по состоянию на сегодняшний день наши поставщики не могут выполнить свои обязательства по поставке товара и материалов ввиду введенных  органами Власти мер.

На основании вышеизложенного полагаем, что мы не можем исполнить свои обязательства по сдаче объекта  до 5 апреля 2020 года по не зависящим от нас причинам.

Считаем, что данные обстоятельства подпадают по действие п. 10.1 вышеуказанного договора и являются форс-мажором.

На основании вышеизложенного, руководствуясь  Постановление Правительства Калужской области №200 от 17.03.2020 года и  условиями договора, просим Вас продлить срок действия договора №80 от 01.11.2019г.  до  30 апреля 2020 года включительно, с дальнейшей  пролонгацией до полного снятия мер по режиму повышенной готовности и самоизоляции.

 

Приложение:

  1. Дополнительное соглашение к договору в 2 экз. подписанное с нашей стороны.
  2. Письма поставщиков материалов о невозможности поставить продукцию.

 

Надеемся на  Ваше  понимание.

 Генеральный директор

ООО “Перспектива»                                                                                                      Иванов И.И.

02.04.2020 года

 

 

ОБРАЗЕЦ

Дополнительное соглашение №1

к   договору от 01.11. 2019г.  №80 на выполнение работ по капитальному ремонту здания. 

 

г. Калуга                                                                                                                                          «___»________2020г.

 

ГБУ _______, именуемое в дальнейшем Заказчик, в лице директора ___________, действующего на основании Устава, с одной стороны

и ООО «Перспектива», именуемое в дальнейшем Подрядчик, в лице  генерального директора _____________, действующего на основании Устава, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», составили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующим:

 

  1. Стороны пришли к соглашению продлить срок действия договора и изложить п.3.1. договора  в следующей редакции: «Срок выполнения работ Подрядчиком по договору в полном объеме: с даты заключения договора и до 30 апреля 2020 года включительно с дальнейшей  пролонгацией до полного снятия мер по режиму повышенной готовности и снятия мер по самоизоляции населения в Калужской области, которые устанавливаются  Постановлениями Правительства Калужской области

Данные условия применяются ко всем пунктам договора, где указан срок  выполнения и сдачи работ».

  1. Стороны пришли к соглашению, что с момента подписания данного соглашения и до полного снятия мер по режиму повышенной готовности и снятия мер по самоизоляции населения в Калужской области штрафные санкции за несвоевременную сдачу работ, за нарушение сроков выполнения работ Заказчиком не начисляются.
  2. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Дополнительным соглашением, Стороны руководствуются Вышеуказанным договором.
  3. Дополнительное соглашение вступает в силу с момента  его подписания и  является неотъемлемой частью вышеуказанного договора.
  4. Настоящее Дополнительное соглашение составлено  в  двух  экземплярах,  имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой Сторон.

 

 

Подрядчик

ООО  “Перспектива»

Генеральный директор

 

 

________________   

М.П.

Заказчик

ГБУ_____

Директор

___________________ 

МП

 

 

 

Руководитель Юридического бюро
Ольга Абраменко

Если возникли вопросы пишит на электронную почту [email protected]

или звоните: +7-920-616-49-89

Понравилась статья? Сохрани в своей соцсети!

Форма: Соглашение о расторжении договора подряда на выполнение проектных и изыскательских работ

                            Соглашение N _____
               о расторжении Договора подряда на выполнение
                      проектных и изыскательских работ
                     N ____ от «___»_________ ____ г.

г. _____________                                    «___»__________ ____ г.

    _________________________________________________________, именуем___ в
                  (Ф.И.О. или наименование)
дальнейшем «Заказчик», в лице _______________________________, действующ___
                                   (должность, Ф.И.О.)
на основании __________________, с одной стороны, и _______________________
____________________________, именуем___ в дальнейшем «Исполнитель», в лице
(Ф.И.О. или наименование)
____________________________, действующ___ на основании __________________,
   (должность, Ф.И.О.)
с  другой  стороны,  совместно  именуемые  «Стороны»,  заключили  настоящее
Соглашение о нижеследующем:


1. Стороны по взаимному согласию приняли решение о расторжении Договора подряда на выполнение проектных и изыскательских работ N ____ от «___»_________ ____ г. с «___»_________ ____ г.
2. Все обязательства Сторон по Договору подряда на выполнение проектных и изыскательских работ N ____ от «___»_________ ____ г., кроме финансовых обязательств Сторон, прекращаются с момента его расторжения. Отсутствие задолженности (финансовых обязательств) по Договору подряда на выполнение проектных и изыскательских работ N ____ от «___»_________ ____ г. подтверждается подписанием Сторонами акта сверки взаиморасчетов.
3. В случае возникновения противоречия между положениями настоящего Соглашения и Договора подряда на выполнение проектных и изыскательских работ N ____ от «___»_________ ____ г. подлежит применению данное Соглашение.
4. Во всем остальном, что прямо не предусмотрено настоящим Соглашением, Стороны руководствуются положениями действующего законодательства Российской Федерации.
5. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и является неотъемлемой частью Договора подряда на выполнение проектных и изыскательских работ N ____ от «___»_________ ____ г.
6. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах на русском языке, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Реквизиты и подписи Сторон:

Исполнитель:                           Заказчик:
____________________________________   ____________________________________
Юридический/почтовый адрес: ________   Юридический/почтовый адрес: ________
____________________________________   ____________________________________
ИНН/КПП ____________________________   ИНН/КПП ____________________________
ОГРН _______________________________   ОГРН _______________________________
Расчетный счет _____________________   Расчетный счет _____________________
в _________________ банке              в _________________ банке
К/с ________________________________   К/с ________________________________
БИК ________________________________   БИК ________________________________

Руководитель:                          Руководитель:

_____________________/______________   _____________________/______________
     (Ф.И.О.)           (подпись)            (Ф.И.О.)          (подпись)

                 М.П.                                    М.П.


Выполнение работ или оказание услуг в качестве предмета соглашения об отступном

В недавно опубликованном проекте постановления Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения положений Гражданского кодекса Российской Федерации о прекращении обязательств», который обсуждался в режиме веб-конференции 28 мая, ВС РФ указал, что правила об отступном не исключают, что в качестве отступного будут выполнены работы, оказаны услуги или осуществлено иное предоставление. При этом Суд сослался на положения п. 1 ст. 407 об основаниях прекращения обязательств и на ст. 421 о свободе договора ГК РФ.

Читайте также

Пленум Верховного Суда планирует подтвердить право ответчика прекратить исковое требование зачетом

В применяемом в настоящее время Информационном письме Президиума ВАС РФ указано, что зачет требования, срок которого наступил, недопустим после предъявления иска к лицу, имеющему право заявить о зачете

28 Мая 2020

Прежняя редакция ст. 409 Кодекса предусматривала, что по соглашению сторон обязательство может быть прекращено предоставлением взамен исполнения отступного (уплатой денег, передачей имущества и т.п.). Размер, сроки и порядок предоставления отступного устанавливаются сторонами. Таким образом, перечень того, что возможно было передать в качестве отступного, был открытым, на что указывает (пусть и небезупречное с позиции юридической техники) сокращение «т. п.».

В ходе реформы ГК РФ ст. 409 подверглась изменениям (Федеральный закон от 8 марта 2015 г. № 42-ФЗ), и при буквальном ее толковании в качестве отступного возможна лишь уплата денежных средств или передача иного имущества. Никакого упоминания о том, что иное может быть предусмотрено законом, договором или иными правовыми актами, в ней не содержится.

К сожалению, ни в Концепции совершенствования общих положений обязательственного права России, проект которой был рекомендован к обсуждению Советом при Президенте РФ по кодификации и совершенствованию гражданского законодательства Протоколом от 26 января 2009 г. № 66, ни в пояснительной записке к проекту федерального закона о внесении изменений в части первую, вторую, третью и четвертую ГК РФ, а также в отдельные законодательные акты РФ (№ 47538-6) ответа на вопрос о юридическом обосновании ограничения перечня возможного предоставления в качестве отступного нет.

Попробуем разобраться, могут ли стороны в качестве отступного согласовать выполнение должником работ (оказание услуг)?

Как отмечает С.В. Сарбаш, отступное является реальной сделкой, которая исполняется при ее совершении и влечет правовые последствия при передаче отступного. Соглашение об отступном не порождает нового обязательственного отношения, окончательно прекращая имевшееся между сторонами обязательство.

В литературе также высказывается позиция, что, поскольку соглашение об отступном считается заключенным в момент передачи имущества, а своим единственным правовым последствием имеет прекращение изначального обязательства, такое соглашение следует считать не обязательственным, а распорядительным договором.

Ввиду отсутствия обязательственного характера соглашения об отступном кредитор может потребовать от должника только исполнения первоначального обязательства и не вправе принудить его к передаче отступного. Этот подход воспринят и судебной практикой (п. 1 Обзора практики применения арбитражными судами статьи 409 Гражданского кодекса Российской Федерации (Информационное письмо Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 21 декабря 2005 г. № 102), Постановление Президиума ВАС РФ от 17 июня 2014 г. № 2826/14 по делу № А57-2430/11 и п. 4 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2019), утвержденного Президиумом ВС РФ 24 апреля 2019 г.).

К выполнению работ и оказанию услуг помимо общих положений ГК РФ об обязательствах применяются положения о договоре подряда и договоре оказания услуг.

Согласно п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а тот – принять данный результат и оплатить его.

Таким образом, при заключении договора подряда стороны оказываются связанными новым обязательством. У подрядчика возникают обязанности выполнить работу и сдать ее результат, у заказчика – корреспондирующие права требовать выполнения работы и передачи ее результата. В свою очередь, у заказчика появляются обязанности принять результат работ и оплатить его, у подрядчика – корреспондирующие права требовать принятия результата и его оплаты.

При заключении договора об оказании услуг стороны также связаны взаимными правами и обязанностями. Исполнитель обязан оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик – оплатить их (п. 1 ст. 779 ГК РФ). Таким образом, у заказчика возникает право требовать от исполнителя оказания услуги.

В случае заключения договора подряда (оказания услуг) стороны принимают на себя взаимные права и возлагают на себя взаимные обязанности с конкретной целью: получить результат работы или услуги (вознаграждение за выполненную работу или оказанную услугу).

Применительно к выполнению работ (оказанию услуг) как предмету соглашения об отступном складывается ситуация, при которой в отсутствие соглашения об изменении основного обязательства (например, трансформации в альтернативное или факультативное) должник по соглашению о выполнении работ (оказании услуг) единолично решает, выполнять ему их или нет, а кредитор при этом лишен права требовать выполнения работы (оказания услуги), находясь в состоянии неопределенности относительно его прав и обязанностей по этому «новому» обязательству.

Кроме того, кредитор может сделать необходимые приготовления к выполнению должником работ (оказанию услуг), понести расходы, в то время как у последнего все еще будет сохраняться право исполнить первоначальное обязательство, что не способствует стабильности положения кредитора.

На месте первоначального обязательства возникает новое, которое к тому же не прекращает старого. Полагаю, такая конструкция противоречит правовой природе отступного как предоставления (суррогата), окончательно прекращающего правовые связи сторон. Также она видится спорной по таким практическим аспектам, как определение момента передачи отступного, судьба первоначального обязательства при уклонении кредитора от принятия результата работы (услуги), а также случай частично выполненной должником (исполнителем) и принятой кредитором работы (услуги) и многие другие.

Названная конструкция невозможна и по той причине, что передача отступного является распорядительной сделкой. Как отмечает А.В. Егоров, распорядительные сделки тесно связаны с объектами гражданских прав: распоряжение совершается в отношении права на объект, и наоборот, объектом является то, чем можно непосредственно распорядиться при помощи распорядительной сделки. <…> В действительности объектами являются только права (вещные, обязательственные, корпоративные, исключительные), ими распоряжаются субъекты. В связи с этим конструкция распоряжения работами и услугами представляется сомнительной.

Безусловно, стороны правомочны согласовать право должника вместо первоначального обязательства выполнить работы (оказать услуги). Однако такое соглашение не может считаться соглашением об отступном.

Если стороны достигают соглашения о том, что должник вправе по своему выбору либо исполнить первоначальное обязательство, либо выполнить работу (оказать услугу), и кредитор «смиряется» с возможной заменой исполнения должником основного обязательства, такое соглашение в соответствии с п. 1 ст. 452 и ст. 308.2 ГК РФ должно быть квалифицировано как соглашение об изменении первоначального обязательства, влекущего его трансформацию в факультативное. В этом случае основное обязательство прекратит существование в момент предоставления должником предмета факультативного обязательства. При этом для кредитора исключается неопределенность в отношении взаимных прав и обязанностей, поскольку стороны ранее согласовали изменение первоначального обязательства, трансформируя его в факультативное.

Если стороны приходят к соглашению о том, что должник обязан по своему выбору исполнить первоначальное обязательство или выполнить работу (оказать услугу), если право выбора не предоставлено кредитору или третьему лицу, такое соглашение должно быть квалифицировано как соглашение об изменении первоначального обязательства, влекущего его трансформацию в альтернативное (п. 1 ст. 452, ст. 308.1 ГК РФ). Как только выбор сделан, обязательство из альтернативного превращается в ординарное, стороны приступают к реализации договоренностей о выполнении работы (оказании услуги), что также прекращает неопределенность для кредитора по первоначальному обязательству.

Если стороны намерены полностью прекратить изначальное обязательство и заменить его на иное (animus novandi), соглашение должно быть квалифицировано как новация.

Таким образом, в свете действующего правового регулирования, а также правовой природы отступного подход, согласно которому в качестве отступного могут быть выполнены работы или оказаны услуги, представляется неверным.

Дополнительное соглашение о изменении стоимости работ (услуг)

При заключении договоров на выполнение работ или предоставлении услуг, обязательно определяется цена. Это является существенным условием соглашения сторон. Однако по ряду причин цена может измениться. Такие ситуации подлежат письменному оформлению. Для этого нужно составить дополнительное соглашение с указанием новой цены.

Дополнительное соглашение о изменении стоимости работ (услуг) оформляется между заказчиком и исполнителем – ГК РФ статья 709. Такое дополнительное соглашение о изменении стоимости работ (услуг) требуется в случаях, когда прежняя цена становится недопустимой. Например, при увеличении стоимости материалов или повышении тарифов на перевозки. При составлении дополнительного соглашения о изменении стоимости работ (услуг), важно правильно подготовить документ. Иначе, такие дополнительные соглашения о изменении стоимости работ (услуг) не будут иметь юридической силы.

Содержание соглашения

Подготовка соглашения позволяет обойтись без расторжения основного договора и учесть изменившиеся обстоятельства. Отличными образцами заполнения станут распечатанные типовые бланки. Однако при заполнении бланка необходимо отражать следующие моменты:

  • Такое соглашение должно быть обоснованным. В тексте соглашения нужно указать, по какой объективной причине нужно менять стоимость;
  • Соглашение включает указание на новую стоимость работ или услуг. При этом важно описывать, по какой причине цена изменилась именно таким образом;
  • Соглашение должно иметь поля с датой подписания, ссылкой на основной договор и указанием данных сторон. Например, соглашение включает сведения о названии фирмы, ее адресе.

При заключении дополнительного соглашения нужно указать конкретные работы или услуги, на которые повысилась цена. Соглашения позволяют удостоверить добровольность действий сторон и согласие их с изменением цены.

Особенности соглашения

Нередко, стороны по-разному воспринимают положения документа, что порождает споры. Для их исключения следует заверять документы у нотариуса. Он обязан проверить паспорта участников сделки, убедиться в их личности.

Кроме того, сторонам разъясняется суть и последствия данных изменений. Это гарантирует, что при судебном разрешении спора, составленный документ будет принят безоговорочно.

Порядок подписания

Все экземпляры подписываются лично в присутствии нотариуса. При выполнении действий по доверенности, к нотариальным документам приобщается такая доверенность. Кроме того, делается запись о выполнении подписи по доверенности.

соглашений об эффективности приводят к улучшению организационных результатов

Соглашения об эффективности ведут к улучшению организационных результатов

Отчет

Главного бухгалтерского управления (GAO), выпущенный в октябре 2000 года, обнаружил, что ориентированные на результат соглашения между руководителями агентств и старшими политическими и карьерными руководителями привели к улучшению организационных результатов. В отчете «Новые выгоды от использования соглашений об эффективности отдельных агентств», основное внимание уделяется выполнению соглашений об эффективности в трех агентствах — Управлении здравоохранения ветеранов, Департаменте транспорта и Управлении финансовой помощи студентам в рамках Департамента образования.

Каждое агентство использует соглашения об эффективности для определения ответственности за конкретные организационные цели и для помощи своим руководителям в согласовании своей повседневной деятельности с программными целями агентства. Соглашения об эффективности, такие как планы служебной аттестации, определяют ожидания отдельных сотрудников и устанавливают цели, ориентированные на результат. Когда агентство согласовывает соглашения об исполнении служебных обязанностей со своими целями, руководители могут лучше понять связь между повседневной деятельностью своей организации и достижением целей агентства.

Выгоды от использования договоров

В отчете GAO перечислено пять общих преимуществ, которые три агентства получили от использования соглашений об исполнении служебных обязанностей:

  • Более четкое соответствие целям, ориентированным на результат. Соглашения об эффективности определяют ответственность руководителей за конкретные цели организации, помогают руководителям согласовывать повседневные операции и разъясняют, как деятельность рабочих подразделений способствует достижению целей и задач агентства.
  • Сотрудничество вне границ организации. Соглашения о производительности побуждают руководителей работать через традиционные организационные границы для достижения результатов. Когда агентства дают руководству четкое определение результатов, которых они должны достичь, и они несут ответственность за эти результаты, тогда они могут устранить многие внутренние барьеры, которые мешают сотрудничеству и вызывают уводку.
  • Лучшие возможности для обсуждения и регулярного использования информации о производительности для улучшения программы. Соглашения являются эффективным средством сбора и передачи данных об эффективности организации.В соглашениях также подчеркивается важность того, чтобы информация о производительности была более доступной и полезной для руководителей. Эти соглашения используют информацию о производительности для отслеживания результатов, определения возможностей для улучшения внутренних процессов, выявления пробелов в производительности и разработки стратегий для достижения лучших результатов.
  • Основа индивидуальной ответственности, ориентированная на результат. Соглашения о производительности предоставляют полезный инструмент для включения ориентированной на результат информации о производительности в оценку работы руководителя.Соглашения играют важную роль в определении рейтингов исполнительной деятельности и бонусов.
  • Непрерывность целей программы во время смены руководства. Соглашения об эффективности усиливают ответственность за достижение целей организации во время смены руководства. Соглашения служат для нового руководства средством определения и сохранения внимания к целям организации.

В отчете GAO подчеркивается, что соглашения об эффективности могут способствовать информированию об организационном прогрессе в достижении целей агентства, когда эти соглашения эффективно выполняются, своевременно передаются руководителям и предоставляют им полезную информацию о производительности.Подобно тому, как соглашения о производительности обеспечивают руководство для руководителей по работе для достижения целей организации, планы служебной аттестации содержат такие же рекомендации для руководителей и сотрудников. Руководители могут оказать важное влияние на то, как их сотрудники видят, как их усилия напрямую влияют на цель организации. Согласовывая планы аттестации сотрудников с соглашениями об эффективности руководства и напрямую сообщая о целях соглашения сотрудникам, руководители могут объяснить сотрудникам, как их производительность влияет на цели организации.

Для получения дополнительной информации

Вы можете заказать копию отчета GAO « Новые выгоды от использования соглашений об исполнении с выбранными агентствами» (GAO-01-115), позвонив по телефону 202-512-6000 или посетив веб-сайт GAO.

договоров о служебной деятельности сотрудников | Bizfluent

Как владелец малого бизнеса, каждый член вашей команды является ключевым членом, чей вклад имеет значение и имеет значение. Скорее всего, у вас есть отношения с каждым из ваших сотрудников, поэтому может возникнуть дискомфорт, когда кто-то, кто вам нравится как человек, плохо справляется с работой.Составление контракта о служебной деятельности сотрудников — это один из способов подготовить ваших сотрудников к успеху, позаботиться о вашем бизнесе, поддержать моральный дух и сохранить целостность ваших отношений.

Соглашение об эффективности работы сотрудника

Когда сотрудники не справлялись с работой, несмотря на обучение, четкое общение и дискуссии вокруг кофейника, иногда соглашение о производительности сотрудников может спасти положение. В этом контракте вы указываете, что ожидается от ваших сотрудников, от вас как от их работодателя, каким должен быть их уровень производительности и как они могут этого достичь.Вместо того, чтобы быть теоретическим идеалом, улучшение становится конкретным, осязаемым и достижимым.

Преимущества соглашений о служебной деятельности сотрудников

Договор о подотчетности сотрудников или служебное соглашение имеет много преимуществ для вас и вашего растущего бизнеса. Вместо того чтобы думать, что вы придираетесь к сотрудникам, разрушаете отношения с друзьями или подрываете командный дух, вы можете ожидать таких положительных изменений, как следующие:

  • Оценки сотрудников, которые кажутся справедливыми и разумными
  • Празднование прогресса сотрудников
  • Повышенное единство и соответствие миссии и видению бизнеса
  • Повышение доверия и коммуникации
  • Карьерный рост и прогресс
  • Повышение ответственности и чувства ответственности

Постановка целей SMART

В малом бизнесе цели ваших сотрудников, скорее всего, будут отличаться от те, кто работает в крупных корпорациях.Поскольку каждый сотрудник оказывает большое влияние на вашу прибыль в лучшую или худшую сторону, особенно важно включить цели SMART в контракты с сотрудниками. Это следующие цели:

— Специальные * M 

  -

Измеримый

  • A

    —

    Достижимая * R

    —

    Соответствующая * T

    —

    С ограничениями по времени

Вместо того, чтобы просить Сьюзан увеличить продажи, рассмотрите цель SMART, например: Повысить продажи во втором квартале на 5% за счет продажи большего количества золотых пакетов постоянным клиентам.

Маленькие шаги к успеху в работе

Когда кто-то ставит SMART-цели как часть соглашения об эффективности его сотрудников, становится легче разбить цель на маленькие шаги, которые сделают успех достижимым и реалистичным. Например, если Дэвид поставил перед собой цель SMART повысить точность своих чертежей САПР с 80% до 90% к концу календарного года, вы можете указать следующие этапы в соглашении о производительности:

  • Посетите специализированное обучение САПР. день в апреле
  • Практика точности САПР при моделировании два часа в неделю
  • Участвуйте в экспертных обзорах чертежей САПР каждые две недели
  • Расскажите о программном обеспечении САПР на собрании группы в августе
  • Пройдите курс сертификации САПР в сентябре

Вместе — далеко вперед

По мере того, как ваша сотрудница делает маленькие шаги к успеху в достижении целей SMART, вы формируете партнерство.Она несет ответственность за то, чтобы показать себя и выложиться на полную, в то время как вы вкладываете средства в обучение и поддержку. Регулярные встречи по подотчетности должны быть включены в соглашение о служебной деятельности вашего сотрудника, чтобы она могла поделиться своими успехами, а вы могли подбодрить ее похвалой или конструктивным откликом. Эти встречи могут иметь большое значение для повышения морального духа и помочь ей добиться успеха.

Оцените свои результаты

В конце срока действия вашего контракта вам необходимо будет оценить результаты с вашими сотрудниками, поэтому обязательно укажите это в своем контракте.Укажите конкретные награды за достижение целей — например, сохранение работы или получение возможности работать из дома один день в месяц.

Последствия также должны быть конкретными, даже если они означают увольнение, перевод на другую должность или возможность участвовать в вашем бизнесе иным образом.

Разъяснение всех преимуществ договора об исполнении

Один из способов повысить производительность труда сотрудников в компании — заключить договор о производительности. Работодатели часто используют этот юридический документ как инструмент для создания более продуктивной команды.

Если вы хотите знать, когда необходимо соглашение об исполнении и какие условия должны быть включены в него, не смотрите дальше. DoNotPay предоставит ответы и поможет вам заключить множество других контрактов и соглашений!

Что такое договор об исполнении?

Соглашение об исполнении служебных обязанностей — это юридический документ, устанавливающий ожидаемые результаты и обязательства внутри компании, а также последствия их невыполнения. Действующее соглашение о производительности должно:

  • Обрисовать бизнес-потребности
  • Будьте достижимы и актуальны
  • Придерживать сотрудников и работодателей к бухгалтерскому учету
  • Будьте справедливы ко всем участникам

Крупные компании часто используют служебные соглашения для мотивации сотрудников, а также для предотвращения развития вредных привычек у вновь нанятых сотрудников. Как только работодатель устанавливает ожидания в отношении работы, работник имеет возможность возразить, прежде чем пообещать их выполнить.

Условия договора об исполнении

Хотя некоторые условия могут отличаться в зависимости от бизнеса, каждое соглашение об исполнении должно включать следующие разделы:

Разделы договора об исполнении

Описание

Информация о работодателях и сотрудниках
  • Имя, должность и должность сотрудника
  • Имя руководителя
  • Дата заключения договора
Заявление о целях Сотрудник заявляет о своих целях и ожиданиях на следующий период
Ожидаемые результаты работы Менеджер составляет список своих ожиданий, исходя из обязанностей сотрудника
Ожидания индивидуального поведения Руководитель и сотрудник представляют ожидаемый кодекс поведения
Справка сотрудника Сотрудник делает заявление, подтверждающее, что он понимает условия контракта и согласен с ними

Сведения о принудительном исполнении соглашения об исполнении

Заставить сотрудника подписать соглашение о производительности — это только первый шаг к улучшению.Менеджеры должны сотрудничать со своими сотрудниками и постоянно участвовать в их прогрессе, чтобы быстрее добиваться результатов.

Чтобы обеспечить наилучший результат при заключении трудового соглашения, работодатели должны сделать следующее:

  1. Четко выразите свои ожидания
  2. Обратите внимание на ожидания сотрудника
  3. Отслеживать успеваемость сотрудника
  4. Определите дату последующего наблюдения, чтобы проверить прогресс
  5. Установить результат, результаты и последствия

Подробно объясните свои ожидания

Работодатель должен делать больше, чем просто указывать поведение, которое он хочет видеть в сотруднике, посредством соглашения. Они также должны лично объяснить, почему такое поведение необходимо.

Получите отзывы сотрудников о результатах

Работодатели не должны «диктовать» свои ожидания работнику. Прогресс будет достигнут быстрее, если обе стороны определят цели вместе до их определения в соглашении об исполнении.

Наблюдать за прогрессом сотрудника

Работодатели должны постепенно следить за развитием сотрудников. Этот подход с меньшей вероятностью вызовет сюрпризы во время оценки производительности. Это также помогает удерживать сотрудников в соответствии с условиями соглашения о производительности.

Организация встреч по вопросам подотчетности

Когда сотрудники знают, что работодатель будет следить за их успехами, они с большей вероятностью будут работать над тем, чтобы оправдать ожидания компании. Работодатели должны регулярно назначать встречи по телефону:

  1. Пересмотреть цели, определенные соглашением об исполнении
  2. Проверить, нет ли проблем
  3. При необходимости отрегулировать

Определение результатов и последствий

Работодатели должны указать последствия достижения или невыполнения целей в соглашении о производительности. Сотрудники, которые оправдывают ожидания компании, могут быть вознаграждены премией или продолжением работы.

Почему так важны рабочие соглашения?

Соглашения о производительности выгодны как для компании, так и для сотрудников. Некоторые из его главных преимуществ:

  • Поощрение открытого общения
  • Согласование корпоративных и индивидуальных целей
  • Обеспечение реалистичной цели и справедливого метода оценки результатов деятельности
  • Укрепление доверия и взаимопонимания между руководством и сотрудниками
  • Создание системы контроля за производительностью и составления планов развития
  • Сделать производительность совместной ответственностью руководителей и сотрудников

Если вам нужно заключить договор об исполнении, вам следует проконсультироваться с юристом, а не полагаться на шаблоны контрактов.

Вам не нужно каждый раз нанимать юриста — используйте DoNotPay для создания юридических документов

Некоторые документы, например договор об исполнении, сложно создать без помощи юриста. Однако, если вам нужен договор аренды жилого помещения, предварительный договор или счет купли-продажи — вы можете рассчитывать на помощь DoNotPay!

Мы можем создать от вашего имени множество деловых документов, документов по недвижимости и других документов. Наши контракты составлены с учетом ваших конкретных потребностей и соблюдения определенных законов вашего штата. Взгляните на огромный выбор договоров, которые мы можем для вас составить:

Как получить персональный контракт с DoNotPay

Чтобы подписать индивидуальный контракт, вам потребуется:

  1. Подписаться на DoNotPay
  2. Введите имя документа, который вы хотите создать
  3. Ответьте на несколько вопросов нашего чат-бота
  4. Загрузите или распечатайте персональный договор

Если вы хотите нотариально заверить документ, DoNotPay может помочь вам найти нотариуса.Наше приложение может связать вас с онлайн-нотариусом, который в мгновение ока заверит любой договор, который вы создаете!

Если вам нужно отправить документ дальше, используйте наш продукт для онлайн-факса и отправьте его по факсу любому получателю за считанные минуты.

Узнайте о потрясающих продуктах DoNotPay!

DoNotPay — это многофункциональное приложение, способное быстро решать множество повседневных задач.

Вы можете использовать наше приложение, чтобы защитить свою работу от нарушений авторских прав, назначить экзамен по вождению или любую другую встречу с DMV, снизить налоги на недвижимость в несколько шагов и т. Д.

Мы создали множество полезных продуктов, чтобы помочь нашим пользователям решать свои проблемы с помощью одного и того же приложения. С нами вы можете:

DoNotPay соединяет вас с вашими близкими

Отправка писем сокамерникам может быть трудной, так как вы должны следовать определенным правилам, чтобы избежать отклонения вашего письма. Ситуация еще более усложняется, если вы не знаете, где отбывает срок ваш близкий в заключении. Приложение DoNotPay может помочь вам найти заключенных и переписаться с ними, не беспокоясь о том, нарушаете ли вы какие-либо правила.

Вы хотите отправить письмо, но не хотите идти на почту? Используя нашу службу рассылки, вы можете отправлять столько писем, сколько хотите, не выходя из дома. С DoNotPay вы также можете отправлять онлайн-факсы менее чем за пять минут!

Электронный и текстовый спам — это то, с чем каждый сталкивается хотя бы раз в жизни. У DoNotPay есть решение и для этого. Войдите в свою учетную запись DoNotPay и рассчитывайте на то, что мы поможем вам заблокировать спам и получить компенсацию, сообщая о надоедливых звонках роботов.

Образец соглашения о служебной деятельности сотрудников бесплатно

Получите бесплатный образец соглашения о служебной деятельности сотрудников, который можно использовать для своих сотрудников.

Одна из ключевых обязанностей менеджера — превращать сотрудников в лидеров. Чтобы это произошло, они должны понимать ваши ожидания и свои текущие результаты. Письменное соглашение об исполнении служебных обязанностей является важным инструментом для работника и работодателя. Это позволяет сотрудникам согласовывать свои обязанности с целями компании.Что представляет собой соглашение об исполнении бюджета?

Подробная информация о сотруднике и работодателе — Здесь вы должны указать имя, должность и должность сотрудника. Кроме того, вы должны указать имя менеджера и дату соглашения.

Заявление о целях и желаниях — Здесь сотрудник перечисляет свои цели и желания на определенный период, например, на 6 месяцев. Это показывает, почему для сотрудника и работодателя важно работать вместе при разработке соглашения об эффективности работы сотрудника.Однако цели, которые ставит перед собой сотрудник, должны быть SMART, то есть конкретными, измеримыми, достижимыми, реалистичными и своевременными.

Ожидаемые результаты работы — В этом разделе перечислены цели или ожидания, которые руководитель возлагает на сотрудника, исходя из их индивидуальных обязанностей. Это может быть цель достижения определенной цели по прибыли или определенного процента продаж. Опять же, компания должна иметь реалистичные ожидания от своих сотрудников.

Ожидания, связанные с индивидуальным поведением. — От руководителей и сотрудников ожидают определенного кодекса поведения.Большинство людей понимают свои сильные и слабые стороны. Это долг — работать над их слабостями и оптимизировать их сильные стороны. Например, если перфекционист становится вспыльчивым всякий раз, когда не может оправдать своих ожиданий, он может пообещать сохранять спокойствие, несмотря на ситуацию. Это гарантирует, что они улучшат свое поведение во благо своего положения и компании в целом.

Ниже приведен образец соглашения о служебной деятельности сотрудников:

Соглашение о служебной деятельности сотрудников для: Анна Джонс

Должность: Торговый представитель Должность: Торговый представитель

Менеджер: Г-н.Дрейк Джонсон Дата: 25 октября 2016 г.

Заявление о моих целях и желаниях:

Удерживать существующих клиентов и найти более эффективные стратегии для привлечения новых клиентов. Используйте мои навыки межличностного общения, чтобы привлечь больше потенциальных клиентов и отстаивать интересы организации, чтобы сделать ее лидером в отрасли.

Конкретные ожидаемые результаты работы:

Увеличить мои продажи на 10% в ближайшие шесть месяцев. Превратите как можно больше потенциальных клиентов в постоянных клиентов.Работайте с другими торговыми представителями, чтобы обеспечить успех отдела продаж.

Индивидуальные ожидания, связанные с поведением:

Прилагаю усилия, чтобы внедрять новые идеи и инновации для улучшения моих маркетинговых навыков. Создайте благоприятную среду для работы в команде на благо отдела продаж.

Заявление сотрудника

Я принимаю требования настоящего соглашения и согласен давать результаты, выполнять обязанности и выполнять изложенные в соглашении требования.

Дата / подпись

Имя для печати

% PDF-1.6 % 1284 0 объект > эндобдж xref 1284 76 0000000016 00000 н. 0000004352 00000 п. 0000014856 00000 п. 0000015708 00000 п. 0000016105 00000 п. 0000016224 00000 п. 0000016509 00000 п. 0000016682 00000 п. 0000016776 00000 п. 0000017970 00000 п. 0000018252 00000 п. 0000018425 00000 п. 0000018688 00000 п. 0000018862 00000 п. 0000019131 00000 п. 0000019305 00000 п. 0000019585 00000 п. 0000019759 00000 п. 0000020049 00000 п. 0000020292 00000 п. 0000020483 00000 п. 0000020641 00000 п. 0000020873 00000 п. 0000021088 00000 п. 0000021332 00000 п. 0000021523 00000 п. 0000021681 00000 п. 0000021913 00000 п. 0000022128 00000 п. 0000022373 00000 п. 0000022566 00000 п. 0000022726 00000 п. 0000022968 00000 п. 0000023187 00000 п. 0000023432 00000 п. 0000023625 00000 п. 0000023785 00000 п. 0000024027 00000 п. 0000024246 00000 п. 0000024491 00000 п. 0000024684 00000 п. 0000024844 00000 п. 0000025086 00000 п. 0000025305 00000 п. 0000025397 00000 п. 0000026528 00000 п. 0000027922 00000 н. 0000029092 00000 н. 0000029966 00000 н. 0000031010 00000 п. 0000032243 00000 п. 0000033326 00000 п. 0000034319 00000 п. 0000037014 00000 п. 0000037053 00000 п. 0000037282 00000 п. 0000037333 00000 п. 0000037756 00000 п. 0000042951 00000 п. 0000043137 00000 п. 0000043361 00000 п. 0000043514 00000 п. 0000043765 00000 п. 0000044278 00000 н. 0000044541 00000 п. 0000044932 00000 п. 0000045177 00000 п. 0000045725 00000 п. 0000045956 00000 п. 0000046113 00000 п. 0000046371 00000 п. 0000046800 00000 п. 0000046879 00000 п. 0000048073 00000 п. 0000004147 00000 н. 0000001856 00000 н. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 1359 0 объект > поток x ڴ VyPi9F % ‘rA4! * \ «ATdYE: EH! & Nꔵn} _

Соглашения об исполнении: зачем они нужны вашему бизнесу

Вы когда-нибудь нанимали кандидата, который, по вашему мнению, хорошо подходил для вашего бизнеса, только для того, чтобы он боролся и ушел в отставку через год? разочарование для любого владельца бизнеса, особенно когда вы подсчитываете, сколько в него вложили.Вы задаетесь вопросом, как вы могли ошибиться, наняв их, когда они отметили все флажки в вашем списке «качеств идеального кандидата».

Возможно, дело не в том, что вы делали во время набора, а в том, что вы не делали. Может быть, пора попросить новых сотрудников прочитать и подписать еще один документ, прежде чем они приступят к работе: договор о производительности.
Что такое договор об исполнении?
Проще говоря, договор об исполнении — это расширенная версия должностной инструкции. Он содержит:

● Общая информация. В нем кратко излагаются особенности работы, такие как название должности, имя непосредственного руководителя, продолжительность испытательного срока, даты проверки эффективности, условия службы, статус занятости, компенсация и место работы.

● Почему эта должность существует в нашей организации. Это объясняет, как работа вписывается в организацию в целом. Какую ценность эта должность добавляет бизнесу? Почему это важно?

● Целей, которые необходимо достичь. Здесь изложены ваши ожидания от кандидата через 1, 6 и 12 месяцев с даты его начала.Большинство соглашений о производительности не включают этого, но я считаю, что это важный раздел, если вы серьезно относитесь к найму сильных кандидатов.

● Основные ценности бизнеса. Каковы руководящие ценности и принципы вашей организации?

● Стандарты должности. Какими качествами вы ожидаете, что сотрудники будут обладать и демонстрировать на работе?

● Требования к работе на должность. Это повторяет раздел «Обязанности и ответственность» описания должности.

● Поведенческие требования к должности. Какое поведение вы считаете приемлемым и обязательным? Какой набор поведенческих навыков и качеств необходим сотрудникам для достижения успеха на работе?

Почему необходимо соглашение об исполнении бюджета?

Как видите, соглашение о производительности играет важную роль в вашей организации по нескольким причинам.

1. Он разъясняет, чего вы хотите и что нужно от сотрудников.

Больше никаких догадок.Если сотрудникам нужно знать, куда вы хотите направить бизнес и как они могут помочь вам в этом, все, что им нужно сделать, — это подписать соглашение о производительности.

2. Это доказывает, что будущий сотрудник оправдывает ваши ожидания.

Подписывая пунктирную линию, сотрудники выражают полное понимание всего изложенного в соглашении. Если возникнут какие-либо споры относительно производительности сотрудников и других связанных вопросов, соглашение может быть использовано для прояснения ситуации.

3. С первого дня вы и ваши сотрудники будете на одной странице.

Независимо от того, есть ли у вас цели, которых вы хотите достичь, результаты, которые вы хотите видеть, или поведение, которое вы ожидаете от сотрудников, все это записывается в соглашении о производительности.

4. Он отсеивает кандидатов, не подходящих для вашей компании.

Если кандидат решит, что он не подходит для этой должности, это беспроигрышный вариант для всех сторон. Вам не нужно нанимать неэффективных сотрудников, и им не нужно работать в компании, где они не смогут максимально раскрыть свой потенциал, учитывая их способности и темперамент.

5. Это увеличивает ваши шансы нанять сильных кандидатов.

Точно так же, если кандидат подписывает ваше соглашение об исполнении, разумно предположить, что он, по крайней мере, способен и заинтересован в том, чтобы оправдать ваши ожидания. Если они являются высококвалифицированными членами команды, которые также соответствуют культуре вашей компании, они с большей вероятностью будут работать хорошо и будут счастливее и с меньшей вероятностью уйдут в отставку.

Соглашения о производительности занимают важное место в любом бизнесе и могут создать более сплоченную, продуктивную и квалифицированную команду.Выбор их использования укрепит ваши системы поиска новых талантов и поощрения существующих сотрудников.

Автор: Дэйв Шенбек

Follow @daveschoenbeck

Я профессиональный бизнес-тренер и коуч для руководителей. Я работаю с высокомотивированными владельцами бизнеса и руководителями компаний, которые хотят добиться лучших результатов. Я помогаю своим клиентам получить ясное представление о своих целях и преобразовать сложные бизнес-методы, процессы и стратегии в действенные планы, которые улучшат производительность.
У меня есть… Посмотреть полный профиль ›

Соглашение об исполнении — образец, шаблон

A Соглашение об исполнении — это документ, который используется, когда физическое или юридическое лицо (клиент) хочет нанять другое лицо или компанию (исполнителя) для выступления в определенном месте. Соглашения об исполнении могут быть использованы, когда исполнитель является главным событием, или когда исполнитель согласился выступить на другом мероприятии.

Соглашения об исполнении могут быть довольно сложными из-за необходимости четкого определения отношений между сторонами.Все, от гонорара за выступление до включенных спецэффектов, должно быть включено в эти соглашения. Часто исполнители предъявляют особые требования к своему собственному шоу (такие вещи, как освещение и музыка) , и детали того, кто будет предоставлять эти предметы, а также какие предметы будут разрешены, являются важной частью Соглашения об исполнении.

Соглашение о хорошем исполнении также будет охватывать обе стороны в случае, если что-то пойдет не так: должны быть включены такие статьи, как ограничение ответственности и выбор применимого права .

Как пользоваться этим документом

Этот документ можно использовать, когда клиент хочет нанять исполнителя для определенного выступления .

В этом документе будут введены соответствующие идентификационные данные, например, являются ли стороны физическими или юридическими лицами, а также их соответствующие адреса и контактная информация. Затем будут описаны наиболее важные характеристики соглашения между сторонами, например , какой это исполнитель, подробности выступления, сведения о месте проведения, информация о гонорарах и т. Д.

При заполнении этого соглашения оно должно быть напечатано , подписано обеими сторонами, и копия должна храниться у каждой.

Применимое право

Соглашения об исполнении контрактов

в США регулируются общими принципами контрактов , которые могут регулироваться как законами штата, так и федеральными законами.

alexxlab

*

*

Top