Служба по контракту с в категорией: 9111.ru

Содержание

Кто и на каких условиях может служить по контракту? | КонсультантПлюс

Категории военнослужащих и граждан, имеющих право заключить контракт о прохождении военной службы, определены в законодательстве. В контракте закрепляются добровольность поступления на военную службу, ее срок, обязанность гражданина проходить службу и добросовестно исполнять свои обязанности, а также право гражданина на соблюдение его прав и прав членов его семьи.

Лица, имеющие право заключать контракт о прохождении военной службы

Прохождение военной службы осуществляется российскими гражданами по призыву и по контракту (в добровольном порядке), иностранными гражданами — только по контракту на определенных воинских должностях (п. 2 ст. 2 Закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ).

Контракт о прохождении военной службы вправе заключать следующие лица (абз. 3 п. 2 ст. 2, п. 1 ст. 34, п. 2 ст. 35 Закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ):

военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, получившие до призыва на военную службу высшее образование;

военнослужащие, проходящие военную службу по призыву и прослужившие не менее трех месяцев;
военнослужащие, у которых заканчивается предыдущий контракт о прохождении военной службы;
получившие среднее профессиональное образование военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, и граждане мужского пола, не пребывающие в запасе, которые поступают на службу в Вооруженные Силы РФ, войска национальной гвардии, спасательные воинские формирования, Службу внешней разведки РФ и органы государственной охраны;
граждане, пребывающие в запасе;
граждане мужского пола, не пребывающие в запасе, получившие высшее образование;
граждане женского пола, не пребывающие в запасе;
граждане, поступившие в военные профессиональные образовательные организации или военные образовательные организации высшего образования;
иностранные граждане, законно находящиеся на территории РФ (данные лица могут воспользоваться правом на заключение контракта только один раз).

По общему правилу первый контракт о прохождении военной службы вправе заключать (п. 2 ст. 34 Закона N 53-ФЗ):

граждане в возрасте от 18 до 40 лет;
иностранные граждане в возрасте от 18 до 30 лет.

Однако для некоторых граждан могут быть предусмотрены исключения (ст. 16 Закона от 03.04.1995 N 40-ФЗ).

Гражданин, поступающий на военную службу по контракту, должен владеть русским языком, отвечать медицинским и профессионально-психологическим требованиям военной службы к конкретным военно-учетным специальностям, а также требованиям по уровню образования, квалификации и физической подготовки (ст. 5.2, п. п. 1, 4, 5 ст. 33 Закона N 53-ФЗ; Приказ МВД России от 16.05.2013 N 267; Приказ Министра обороны РФ от 26.01.2000 N 50).

Лица, с которыми не может быть заключен контракт о прохождении военной службы

Контракт о прохождении военной службы не может быть заключен с гражданами, в отношении которых вынесен обвинительный приговор и которым назначено наказание, в отношении которых ведется дознание либо предварительное следствие или уголовное дело в отношении которых передано в суд, с гражданами, имеющими неснятую или непогашенную судимость за совершение преступления, отбывавшими наказание в виде лишения свободы, а также с гражданами, подвергнутыми административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. Контракт не может быть заключен с гражданами, лишенными на определенный срок вступившим в законную силу решением суда права занимать воинские должности, в течение указанного срока (абз. 5 п. 5 ст. 34 Закона N 53-ФЗ; п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8).

Кроме того, на военную службу по контракту не могут быть приняты граждане, которые по результатам профессионального психологического отбора отнесены к четвертой категории профессиональной пригодности (п. п. 4, 6 ст. 5.2 Закона N 53-ФЗ).

Условия контракта

В контракте о прохождении военной службы закрепляются добровольность поступления гражданина (иностранного гражданина) на военную службу, срок, в течение которого гражданин (иностранный гражданин) обязуется проходить военную службу, и условия контракта (п. 2 ст. 32 Закона N 53-ФЗ).

Условия контракта о прохождении военной службы включают следующее (п. 3 ст. 32 Закона N 53-ФЗ):

обязанность гражданина (иностранного гражданина) проходить военную службу в Вооруженных Силах РФ, других войсках, воинских формированиях или органах в течение установленного контрактом срока;
обязанность гражданина (иностранного гражданина) добросовестно исполнять все общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, установленные законодательством РФ;

право гражданина (иностранного гражданина) на соблюдение его прав и прав членов его семьи, включая получение социальных гарантий и компенсаций, установленных законодательством РФ, определяющим статус военнослужащих и порядок прохождения военной службы.

Дополнительные условия контракта могут быть установлены в зависимости от места прохождения военной службы по контракту. Так, граждане, поступающие на военную службу по контракту в органы ФСБ России, обязуются соблюдать установленные законодательством запреты и ограничения, связанные с прохождением такой службы, в частности выезжать из РФ до окончания срока контракта только при наличии разрешения уполномоченного должностного лица органа ФСБ России (Приказ ФСБ России от 19.06.2019 N 275).

Срок, на который может быть заключен контракт о прохождении военной службы, зависит от конкретной ситуации (например, прохождение службы по призыву, обучение и др.). Как правило, он составляет от двух до пяти лет для первого контракта и от года до десяти лет (либо до достижения гражданином предельного возраста пребывания на военной службе) — для нового (последующего) контракта. При наличии определенных обстоятельств контракт может быть заключен на меньший срок (п. п. 3, 4, 5, 6, 7 ст. 38 Закона N 53-ФЗ).

Социальные гарантии и компенсации военнослужащим, проходящим службу по контракту

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, выплачивается денежное довольствие, которое состоит из месячного оклада в соответствии с присвоенным воинским званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. Например, ежемесячные надбавки за выслугу лет, за классную квалификацию, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за особые условия военной службы, за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время, за особые достижения в службе (ч. 2, 12 ст. 2 Закона от 07.11.2011 N 306-ФЗ).

Военнослужащим — гражданам, проходящим военную службу по контракту, и совместно проживающим с ними членам их семей предоставляются не позднее трех месяцев со дня прибытия на новое место военной службы служебные жилые помещения. Служебные жилые помещения предоставляются на весь срок военной службы в закрытых военных городках (абз. 2, 8 п. 1 ст. 15 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ).

В установленных случаях военнослужащие в период прохождения военной службы по контракту имеют право на улучшение жилищных условий в соответствии с действующим законодательством (абз. 16 п. 1 ст. 15 Закона N 76-ФЗ).

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск (п. 5 ст. 11 Закона N 76-ФЗ). Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, и члены их семей имеют право на санаторно-курортное лечение и организованный отдых в санаториях, домах отдыха, пансионатах, детских оздоровительных лагерях, на туристских базах федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, за плату в размере полной стоимости путевки. Указанным военнослужащим и членам их семей при направлении в санатории для продолжения госпитального лечения в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии дополнительно предоставляются бесплатные путевки (п. 4 ст. 16 Закона N 76-ФЗ).

Также лица, проходившие военную службу по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин в Вооруженных Силах РФ и Объединенных Вооруженных Силах СНГ, других органах, войсках или воинских формированиях РФ или бывшего СССР, после увольнения со службы имеют право на получение военной пенсии за выслугу лет (при соблюдении определенных условий), в том числе одновременно со страховой пенсией по старости (за исключением фиксированной выплаты к страховой пенсии). Кроме того, предусмотрена выплата указанным лицам различных пособий (ст. 1, п. «а» ст. 5, ст. 6, ч. 1, 4 ст. 7, ст. ст. 9, 13 Закона от 12.02.1993 N 4468-1).

Указанный перечень социальных гарантий и компенсаций военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, не является исчерпывающим.

«Электронный журнал «Азбука права», актуально на 29.06.2021

Другие материалы журнала «Азбука права» ищите в системе КонсультантПлюс.

Наиболее популярные материалы «Азбуки права» доступны в мобильном приложении КонсультантПлюс: Студент.

Можно ли служить по контракту с категорией в

Служба в армии

Выдали военный билет с категорией В(ограниченно годен) и зачислили в запас.Можно ли после того как сменю категорию в военном билете(на А или Б) устроиться служить по контракту?

Вячеслав, г. Омск

Могу ли служить по контракту, если у меня категория B

Юрист: Сергей Князькин

сейчас online

Вячеслав, здравствуйте. Если смените категорию, вернее, станете более здоровым в плане здоровья, то сможете проходить военную службу по контракту. Однако возможность служить на конкретной должности зависит от требований к здоровью, предъявляемых правовыми актами для конкретной должности. Почитайте Постановление Правительства России, регулирующее данный вопрос. Прикрепляю к сообщению.

Сергей Игоревич.
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 26.07.2017) «О воинской обязанности и военной службе» Согласно ст. 34 ч. 2
2. Первый контракт о прохождении военной службы вправе заключать:
граждане в возрасте от 18 до 40 лет;
иностранные граждане в возрасте от 18 до 30 лет.
Вот требования для поступающих: Статья 33. Требования, предъявляемые к гражданам (иностранным гражданам), поступающим на военную службу по контракту
1. Гражданин (иностранный гражданин), поступающий на военную службу по контракту, должен владеть государственным языком Российской Федерации, а также соответствовать медицинским и профессионально-психологическим требованиям военной службы к конкретным военно-учетным специальностям. Для определения соответствия гражданина установленным требованиям проводятся медицинское освидетельствование и мероприятия по профессиональному психологическому отбору.
(в ред. Федерального закона от 11.11.2003 N 141-ФЗ)
2. Медицинское освидетельствование граждан (иностранных граждан) проводится в соответствии с Положением о военно-врачебной экспертизе. По результатам медицинского освидетельствования дается заключение о годности гражданина (иностранного гражданина) к военной службе в соответствии с пунктом 2 статьи 5.1 настоящего Федерального закона. На военную службу по контракту может быть принят гражданин (иностранный гражданин), признанный годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями.
(в ред. Федеральных законов от 11.11.2003 N 141-ФЗ, от 04.03.2013 N 18-ФЗ)
3. Мероприятия по профессиональному психологическому отбору проводятся специалистами по профессиональному психологическому отбору в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы. По результатам профессионального психологического отбора выносится одно из следующих заключений о профессиональной пригодности гражданина (иностранного гражданина) к военной службе по контракту на конкретных воинских должностях:
(в ред. Федерального закона от 11.11.2003 N 141-ФЗ)
рекомендуется в первую очередь — первая категория;
рекомендуется — вторая категория;
рекомендуется условно — третья категория;
не рекомендуется — четвертая категория.
На военную службу по контракту не может быть принят гражданин (иностранный гражданин), отнесенный по результатам профессионального психологического отбора к четвертой категории профессиональной пригодности.
(в ред. Федерального закона от 11.11.2003 N 141-ФЗ)
4. Гражданин (иностранный гражданин), поступающий на военную службу по контракту, кроме требований, указанных в пункте 1 настоящей статьи, также должен соответствовать требованиям по уровню:
образования;
квалификации;
физической подготовки.
5. Требования, предусмотренные пунктами 3 и 4 настоящей статьи, устанавливаются министром обороны Российской Федерации либо руководителем иного федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба.

Юрист: Руслан Григорьев
сейчас online
Здравствуйте! Да, можете. Первый контракт заключается в гражданами пребывающими в запасе до 40 лет.
Также важно знать.
Гражданин (иностранный гражданин), поступающий на военную службу по контракту, должен владеть государственным языком Российской Федерации, а также соответствовать медицинским и профессионально-психологическим требованиям военной службы к конкретным военно-учетным специальностям. Для определения соответствия гражданина установленным требованиям проводятся медицинское освидетельствование и мероприятия по профессиональному психологическому отбору.

Служба по контракту : Министерство обороны Российской Федерации
Главная Международный противоминный центр Служба по контракту
Международный противоминный центр Вооруженных Сил Российской Федерации предназначен для обеспечения участия России в международных программах, проектах и операциях по гуманитарному разминированию за пределами страны.
Перечень основных должностей МПЦ ВС РФ, подлежащих замещению военнослужащими по контракту:
командир отделения;

инструктор;

фельдшер;

сапёр;

вожатый служебных собак;

водитель;

наводчик;

механик.

Гражданин, поступающий на военную службу по контракту, должен соответствовать медицинским, профессиональным, психологическим требованиям, предъявляемым к кандидатам, а также по уровню образования, профессиональной и физической подготовки соответствовать требованиям, предъявляемым к конкретным военно-учетным специальностям.
На военную службу по контракту может быть принят гражданин, признанный по результатам медицинского освидетельствования годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями, по результатам профессионального психологического отбора отнесенный не ниже чем к третьей категории профессиональной пригодности.
Всем заключившим контракт предоставляются:
бесплатное медицинское обслуживание;

право на обеспечение жильём за счет средств Министерства обороны РФ;

участие в накопительной ипотечной системе после заключения 2-го непрерывного контракта;

для детей военнослужащих путёвки в летние оздоровительные лагеря;

возможность поступления по льготным условиям в ВУЗ военнослужащих и детей военнослужащих.

Единовременные дополнительные и отдельные выплаты военнослужащим:
Согласно п.22 Федерального закона РФ № 306-ФЗ от 21 октября 2011 г. — ежегодная материальная помощь устанавливается в размере не менее одного оклада денежного содержания. Правила выплаты ежегодной материальной помощи определены пунктами 77-83 Приказа Министра обороны РФ № 2700.
Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, в том числе поступившим на военную службу по контракту из запаса, при переезде на новое место (к месту) военной службы, в другой населённый пункт, в связи с назначением на воинскую должность, поступлению на военную службу по контракту, зачислением в военное образовательное учреждение профессионального образования, срок обучения в котором превышает 1 год или в связи с передислокацией воинской части производиться следующие выплаты:
подъемное пособие — в размере одного оклада денежного содержания на военнослужащего. Также дополнительно выплачивается одна четверть оклада денежного содержания на каждого члена семьи, переехавшего на новое место (к месту) военной службы военнослужащего или в ближайший от указанного места населённый пункт, либо в другие населенные пункты (из-за отсутствия жилого помещения).
Поступление на военную службу по контракту — Российская газета
Вопрос:
Доброго времени суток. В 2009 году был уволен по организационно-штатным мероприятиям (капитан-лейтенант). На данный момент есть должность, на которую хочу восстановиться. Каков порядок действий?
Марат, г. Санкт-Петербург, 32 года
Ответ:
Марат, здравствуйте. В соответствии со ст. 5 «Положения о порядке прохождения военной службы», утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16.09.1999 № 1237 (ред. от 01.07.2014) «Вопросы прохождения военной службы», гражданин, изъявивший желание поступить на военную службу по контракту, подает заявление в военный комиссариат, где он состоит на воинском учете (не состоящий на воинском учете — в военный комиссариат по месту жительства), или в воинскую часть.
Гражданин, проживающий за пределами РФ и изъявивший желание поступить на военную службу по контракту, подает заявление в военный комиссариат субъекта РФ или в воинскую часть, дислоцированную в месте его проживания.
В заявлении указываются:
— фамилия, имя и отчество гражданина, число, месяц и год его рождения;
— место жительства;
— наименование федерального органа исполнительной власти, с которым гражданин желает заключить контракт;
— срок, на который предполагается заключение контракта.
Вместе с заявлением гражданин предъявляет документ, удостоверяющий его личность и гражданство, и представляет:
— заполненную по установленной форме и подписанную анкету поступающего на военную службу по контракту;
— автобиографию, написанную от руки в произвольной форме;
— аверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;
— заверенные в установленном порядке копии документов, подтверждающих уровень образования;
— заверенные в установленном порядке копии свидетельств о браке и о рождении детей;
— дополнительные документы.
Перечень и содержание дополнительных документов, представляемых гражданином в военный комиссариат при поступлении на военную службу по контракту, могут устанавливаться Министром обороны РФ (в воинских частях — руководителями федеральных органов исполнительной власти в соответствии с подчинением этих воинских частей).
Военные комиссариаты (воинские части) регистрируют и принимают к рассмотрению поступившие заявления граждан, изъявивших желание поступить на военную службу по контракту.
Гражданин, заявление которого принято к рассмотрению, является кандидатом, поступающим на военную службу по контракту (далее именуется — кандидат).
Заявление лица, изъявившего желание поступить на военную службу по контракту, может быть возвращено военным комиссаром (командиром воинской части) по следующим основаниям:
— при отсутствии у него гражданства РФ;
— при несоответствии на день заключения контракта его возраста требованиям Федерального закона, а также если это лицо не вправе в соответствии с Федеральным законом заключать контракт;
— при вынесении в отношении его обвинительного приговора и назначении наказания, ведении в отношении его дознания, предварительного следствия или передаче уголовного дела в суд;
— при наличии у него неснятой или непогашенной судимости за совершение преступления;
— если это лицо отбывало наказание в виде лишения свободы.
Военные комиссариаты (воинские части) оформляют на кандидата личное дело и другие необходимые документы.
Перечень документов и порядок их оформления определяются для военных комиссариатов Министром обороны РФ (для воинских частей — руководителями федеральных органов исполнительной власти в соответствии с подчинением этих воинских частей).
Военный комиссар (командир воинской части) рассматривает принятое заявление в течение месяца и дает указания:
— о проведении медицинского освидетельствования кандидата;
— о проведении с ним мероприятий по профессиональному психологическому отбору;
— о проверке соответствия уровня его образования, профессиональной и физической подготовки требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту;
— о рассмотрении его кандидатуры комиссией военного комиссариата по отбору граждан, поступающих на военную службу по контракту (далее именуется — комиссия военного комиссариата по отбору кандидатов), либо аттестационной комиссией воинской части.
Медицинское освидетельствование кандидата проводится в соответствии с Положением о военно-врачебной экспертизе, утверждаемым Правительством РФ. По результатам медицинского освидетельствования дается заключение о годности кандидата к военной службе по следующим категориям:
А — годен к военной службе;
Б — годен к военной службе с незначительными ограничениями;
В — ограниченно годен к военной службе;
Г — временно негоден к военной службе;
Д — негоден к военной службе.
На военную службу по контракту может быть принят гражданин, признанный годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями.
Мероприятия по профессиональному психологическому отбору проводятся специалистами по профессиональному психологическому отбору. При проведении профессионального психологического отбора оцениваются уровень интеллектуального развития, психологическая готовность к прохождению военной службы, быстрота мышления, коммуникабельность и другие профессионально важные для военной службы качества обследуемых граждан.
Профессиональная пригодность гражданина определяется относительно конкретной воинской должности, на замещение которой планируется данный гражданин. Организация, порядок и методика проведения мероприятий по профессиональному психологическому отбору в военном комиссариате определяются Министром обороны РФ (в воинских частях — руководителями федеральных органов исполнительной власти в соответствии с подчиненностью этих воинских частей).
Результаты профессионального психологического отбора отражаются в карте профессионального психологического отбора по установленной форме. По результатам профессионального психологического отбора выносится одно из следующих заключений о профессиональной пригодности кандидата к военной службе по контракту на конкретных воинских должностях:
— рекомендуется в первую очередь — первая категория;
— рекомендуется — вторая категория;
— рекомендуется условно — третья категория;
— не рекомендуется — четвертая категория.
Кандидат должен также соответствовать требованиям, предъявляемым к поступающим на военную службу по контракту, по уровню образования, профессиональной и физической подготовки.
Указанные требования устанавливаются для военных комиссариатов Министром обороны РФ (для воинских частей — руководителями федеральных органов исполнительной власти в соответствии с подчиненностью этих воинских частей). Кандидат в необходимых случаях в установленном порядке проходит процедуру оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
Определение соответствия кандидатов, отбираемых военными комиссариатами (воинскими частями), требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту, возлагается на комиссии военных комиссариатов по отбору кандидатов (аттестационные комиссии воинских частей).
В работе комиссий военных комиссариатов по отбору кандидатов могут принимать участие представители воинских частей, для которых проводится отбор. Кандидат признается комиссией военного комиссариата по отбору кандидатов (аттестационной комиссией воинской части) не соответствующим требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту, в случаях, указанных в пункте 5 настоящей статьи, а также в следующих случаях:
— при признании его по результатам медицинского освидетельствования ограниченно годным к военной службе, временно негодным к военной службе или негодным к военной службе;
— при отнесении его по результатам профессионального психологического отбора к четвертой категории профессиональной пригодности;
— при признании его не соответствующим требованиям для поступающих на военную службу по контракту по уровню образования, профессиональной или физической подготовки.
Копия решения комиссии военного комиссариата по отбору кандидатов (аттестационной комиссии воинской части) должна быть выдана гражданину по его просьбе в течение трех дней со дня принятия решения. Кандидат, признанный комиссией военного комиссариата по отбору кандидатов соответствующим требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту, получает от военного комиссара соответствующее предписание и направляется в воинскую часть для заключения контракта.
Направление кандидатов в воинские части осуществляется военным комиссаром в соответствии с заключением о наличии вакантных должностей, соответствующих воинским званиям кандидатов, их образованию, подготовке, состоянию здоровья и результатам отбора. Кандидат, направленный в воинскую часть для заключения контракта, обеспечивается воинскими перевозочными документами до пункта назначения, а в случае незаключения контракта — и обратно.
Воинские перевозочные документы для следования в воинскую часть в целях заключения контракта предоставляются кандидату в военном комиссариате по месту воинского учета в разовом порядке. В случае незаключения контракта воинские перевозочные документы для следования к месту жительства предоставляются воинской частью.
Гражданин, обратившийся с заявлением о поступлении на военную службу по контракту непосредственно в воинскую часть, после рассмотрения его кандидатуры может быть направлен для проведения отбора и оформления документов в военный комиссариат, где он состоит на воинском учете (не состоящий на воинском учете — в военный комиссариат по месту жительства). На такого гражданина оформляется запрос на имя военного комиссара, который подписывается командиром воинской части, с указанием всех необходимых данных.
Воинские части могут самостоятельно проводить мероприятия по отбору граждан на военную службу по контракту, установленные настоящей статьей. Формы соответствующих документов и порядок их оформления устанавливаются руководителями федеральных органов исполнительной власти в соответствии с подчиненностью этих воинских частей. Отбор граждан для поступления на военную службу по контракту из числа пребывающих в запасе Службы внешней разведки РФ и Федеральной службы безопасности РФ осуществляется указанными федеральными органами исполнительной власти.
Кандидатура гражданина, прибывшего для заключения контракта в воинскую часть, рассматривается командиром воинской части. При необходимости по решению командира воинской части кандидат может быть направлен для прохождения медицинского освидетельствования, проведения с ним мероприятий по профессиональному психологическому отбору, проверки уровня его образования, профессиональной и физической подготовки и рассмотрения его кандидатуры аттестационной комиссией воинской части в целях решения вопроса о заключении с ним контракта.
Решение о несоответствии гражданина требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту, принимается аттестационной комиссией воинской части при наличии обстоятельств, предусмотренных п.п. 5 и 15 настоящей статьи.
Копия решения указанной комиссии должна быть выдана гражданину по его просьбе в течение трех дней со дня принятия решения.
Александр Томенко, военный юрист
Задайте свой вопрос
О порядке приема граждан Российской Федерации на военную службу (государственную гражданскую службу, работу) в органы государственной охраны
Прием граждан Российской Федерации на военную службу по контракту (в том числе – на учебу в военные образовательные учреждения профессионального образования) в подразделения органов государственной охраны осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Федеральным законом от 27 мая 1996 г. № 57-ФЗ «О государственной охране», Положением о Федеральной службе охраны Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 7 августа 2004 г.
№ 1013 «Вопросы Федеральной службы охраны Российской Федерации», Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237 и приказом Федеральной службы охраны Российской Федерации от 22 июля 2005 г. № 284 «О требованиях, предъявляемых к гражданам, поступающим на военную службу по контракту в федеральные органы государственной охраны».
Кандидат не может быть принят на военную службу по контракту в случае:
отсутствия в органах государственной охраны вакантных воинских должностей согласно профилю подготовки кандидата или полученной им военно-учетной специальности;
несоответствия на день заключения контракта возраста кандидата требованиям действующего законодательства ¹;
вынесения в отношении кандидата обвинительного приговора и назначения наказания, ведения в отношении его дознания, предварительного следствия или передачи уголовного дела в суд; наличия у него неснятой или непогашенной судимости за совершение преступления; а также, если он отбывал наказание в виде лишения свободы ²;
признания его по результатам медицинского освидетельствования ограниченно годным к военной службе, временно не годным к военной службе или негодным к военной службе ³;
отнесения его по результатам профессионального психологического отбора к четвертой категории профессиональной пригодности ⁴;
признания его не соответствующим требованиям по уровню образования, профессиональной и физической подготовки ⁵;
отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение обязанностей по должности, на которую претендует кандидат, связано с использованием таких сведений ⁶;
несоответствия иным требованиям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
Медицинское освидетельствование кандидата проводится в соответствии с Положением о военно-врачебной экспертизе, утверждаемым Правительством Российской Федерации.
При проведении профессионального психологического отбора оцениваются уровень интеллектуального развития, психологическая готовность к прохождению военной службы, быстрота мышления, коммуникабельность и другие профессионально важные для военной службы качества обследуемых граждан (пункт 9 статьи 5 Положения о порядке прохождения военной службы).
Кандидат должен также соответствовать требованиям, предъявляемым к поступающим на военную службу по контракту, по уровню образования, профессиональной и физической подготовки (пункт 12 статьи 5 Положения о порядке прохождения военной службы).
Прием граждан Российской Федерации на государственную гражданскую службу в подразделения органов государственной охраны осуществляется в соответствии с Федеральным законом 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ
«О государственной гражданской службе», Федеральным законом от 27 мая
1996 г. № 57-ФЗ «О государственной охране», Положением о Федеральной службе охраны Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 7 августа 2004 г. № 1013 «Вопросы Федеральной службы охраны Российской Федерации».
Кандидат не может быть принят на государственную гражданскую службу в случае :
несоответствия на день заключения служебного контракта его возраста требованиям действующего законодательства;
несоответствия характеристик кандидата квалификационным требованиям по уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;
наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;
непредставления установленных действующим законодательством сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;
несоответствия иным требованиям, предусмотренным действующим законодательством;
Прием граждан Российской Федерации на работу в подразделения органов государственной охраны осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1996 г. № 57-ФЗ «О государственной охране», Положением о Федеральной службе охраны Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 7 августа 2004 года № 1013 «Вопросы Федеральной службы охраны Российской Федерации» и Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
Кандидат не может быть принят на работу в случае:
несоответствия требованиям, предусмотренным трудовым законодательством;
несоответствия профессионально-квалификационным требованиям конкретной должности по уровню и профилю образования, квалификации, стажу и опыту работы по данной специальности;
признания кандидата по результатам медицинского освидетельствования не годным к выполнению работы на конкретной должности;
отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение обязанностей по должности, на которую претендует кандидат, связано с использованием таких сведений.
В соответствии со статьей 22 Закона Российской Федерации «О государственной тайне» основаниями для отказа гражданину в допуске к государственной тайне могут являться:
признание его судом недееспособным, ограниченно дееспособным или рецидивистом, нахождение его под судом или следствием за государственные и иные тяжкие преступления, наличие у него неснятой судимости за эти преступления;
наличие у него медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области здравоохранения и социального развития;
постоянное проживание его самого и (или) его близких родственников за границей и (или) оформление указанными лицами документов для выезда на постоянное жительство в другие государства;
выявление в результате проверочных мероприятий действий оформляемого лица, создающих угрозу безопасности Российской Федерации;
уклонение его от проверочных мероприятий и (или) сообщение им заведомо ложных анкетных данных.
ФСО России организует и проводит оперативно-разыскные и иные мероприятия по обеспечению собственной безопасности, проверочные мероприятия при приеме граждан на военную службу по контракту (на работу) в федеральные органы государственной охраны (пункт 49 статьи 12 Положения о Федеральной службе охраны Российской Федерации).
По вопросам приема граждан Российской Федерации на военную службу по контракту (работу) обращаться по телефону (495)910-18-29
_________________________________________________________________
¹ пункт 5 статьи 5 Положения о порядке прохождения военной службы
² пункт 3 статьи 4, пункт 5 статьи 5 Положения о порядке прохождения военной службы
³ пункты 8, 15 статьи 5 Положения о порядке прохождения военной службы
⁴ пункт 15 статьи 5 Положения о порядке прохождения военной службы
⁵ пункты 12, 15 статьи 5 Положения о порядке прохождения военной службы
⁶ пункт 13 статьи 5 Положения о порядке прохождения военной службы
⁷ статья 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Категория годности В | Освобождение от службы в армии
Группы болезни Заболевание
Инфекционные и паразитарные Венерические заболевания в острой фазе
Залеченная закрытая форма туберкулеза без разрушения тканей легкого
Грибковые заболевания внутренних органов (микозы, кандидозы и др.)
Новообразования Послеоперационные состояния с нарушением функциональности
Злокачественные новообразования
Состояния после лучевой и цитостатической терапии
Доброкачественные опухоли, вызвавшие расстройства функций организма
Болезни крови Патологические нарушения, которые вовлекли в процесс иммунную систему и вызывают временные нарушения функций организма
Нарушения обмена веществ, эндокринные расстройства Некоторые проявления зоба, тиреоидита, гипотиреоза и гипертиреоза и др. заболевания щитовидной железы
Ожирение 3 степени
Психические расстройства Психические расстройства, которые сопровождаются длительными или повторяющимися болезненными ощущениями
Компенсированные расстройства личности
Наркомания, токсикомания, алкоголизм и другие формы зависимостей
Легко выраженная умственная отсталость
Нервная система Эпилепсия с редкими припадками
Воспалительные заболевания и наследственные заболевания ЦНС
Болезни сосудов спинного и головного мозга с умеренными нарушениями функциональности
Травмы спинного и головного мозга с некоторым нарушением функционирования
Органы зрения Близорукость более 6 диоптрий, астигматизм, дальнозоркость свыше 8 диоптрий, резкое уменьшение остроты зрения
Органы пищеварения Язва, некоторые проявления гастрита
Слуховой аппарат Хронический средний отит, полипы в барабанной полости, вестибулярные нарушения, значительное снижение слуха
Кровеносная система Сердечная недостаточность в легкой форме
Гипертоническая болезнь
Нарушение кровообращения, варикозная болезнь
Геморрой с острыми фазами, выпадение узлов
Органы дыхания Незначительное нарушение функций носового дыхания, бронхиальная астма легкой и средней степени
Кожные покровы Хронические заболевания кожи (псориаз, дерматиты, крапивница, экзема и др.)
Опорно-двигательный аппарат Плоскостопие, фиксированный сколиоз более 17 градусов с нарушением функций и др.
Врожденные пороки Рост менее 150 см
Вес менее 45 кг
Мочеполовая система Некоторые заболевания почек (серьезные проявления нефроптоза, пиелонефрита и др), энурез, хроническая мочекаменная болезнь и др.
Служба в армии по контракту: условия поступления
25.05.2020 20:44:00
Служба в армии по контракту: условия поступления
Что представляет собой служба в армии по контракту? Это военная деятельность в вооруженных силах, осуществляемая на добровольной основе, когда гражданин, желающий проходить службу, подписывает контакт на определенный период. Служба по контракту имеет определенные условия для военнослужащих и предполагает наличие стабильной зарплаты, социального пакета, всевозможных льгот, денежных компенсаций, поощрений.
Условия, при которых гражданин заключает контракт и в дальнейшем поступает на добровольную военную службу, закреплены на законодательном уровне. Все требования к контрактникам регламентируются следующими нормативными документами:
Главой V Закона «О воинской обязанности» (ФЗ №53 от 28.03.1998 года).

Специальными правилами Министерства обороны Российской Федерации.

В соответствии с этими законодательными актами к гражданам, которые поступают на добровольную контрактную службу в армию, предъявляется ряд обязательных требований:
Возраст гражданина. Если заключается первый контракт, то гражданин РФ должен быть не младше 18 лет и не старше 40 лет .

Образование. Принимаются граждане, имеющие образование, начиная от среднего и выше.

Категории лиц. К прохождению контрактной службы допускаются граждане, которые ранее уже проходили армейскую службу — контрактную или по призыву; граждане, находящиеся «в запасе»; женщины, и другие категории граждан (ознакомиться с полным списком лиц, которые могут быть допущены к прохождению службы по контракту в ВС РФ, можно в Федеральном Законе «О воинской обязанности и военной службе» ст. 34).

Состояние здоровья. К службе по контракту допускаются лица, прошедшие военно-врачебную комиссию и причисленные ей к одной из групп «А» (человек «годен» к военной службе) и групп «Б» (человек годен к военной службе с незначительными ограничениями).

Уровень физической подготовки. Он должен соответствовать нормативам, прописанным в НФП-2009. Физическая подготовка контрактника оценивается по таким качествам, как быстрота, выносливость, сила. С целью оценки перечисленных параметров гражданин, поступающий на контрактную службу должен выполнить по одному упражнению по каждому из них для проверки.

Ограничения по профессиональной пригодности. Во время отбора кандидатур на прохождение контрактной службы будут рассматриваться дела граждан, которые получили заключение о присвоении следующих категорий:
— I. Данная категория присваивается гражданам, которые «рекомендуются в первую очередь»;
— II. Эта категория означает, что граждане «рекомендуются»;
— III. Означает, что гражданин «условно рекомендуется». При отсутствии первых двух категорий.

Если вы приняли решение поступить на службу в армию по контракту, то первым делом требуется приехать в местный пункт отбора контрактников за подробной консультацией по вопросам относительно поступления на контрактную военную службу и условий ее прохождения. Для обратившегося гражданина будут представлены вакансии военных должностей, на которые он может претендовать, а также будет оформлена соответствующая рекомендация для предоставления в военный комиссариат.
После этого гражданин, претендующий на место контрактника, должен с паспортом обратиться в местный отдел военного комиссариата и подать там заявление, которое будет рассмотрено военным комиссаром. Далее будут назначены мероприятия, задача которых состоит в определении состояния здоровья претендента и уровня его физической подготовки. После того, как эти два этапа будут пройдены, принимается заключительное решение о том, возможно ли данного гражданина принять на военную службу по контракту.
Если все проверки и тесты пройдены гражданином успешно, то ему будет оформляется военный билет, после чего будет заключен контракт на военную службу в ВС РФ. Далее он направляется в военно-учебную часть, где он будет проходить в интенсивном режиме курс общевойсковой подготовки. В период обучения командный состав будет наблюдать за новоиспеченным контрактником, изучать его профессиональные, личные, физические качества. Также будет анализироваться его склонность к лидерству (необходима для сержантских должностей). После того, как учебный курс будет пройден, контрактник направляется на основное место, где будет проходить его служба в вооруженных силах.
типов контрактов | Контракты | CDC
Тип контракта — это термин, используемый для обозначения различий в структуре или форме контракта, включая механизмы компенсации и размер риска (для правительства или подрядчика). Федеральные правительственные контракты обычно делятся на два основных типа: с фиксированной ценой и с возмещением затрат.
Другие типы контрактов включают стимулирующие контракты, контракты о времени и материалах, контракты о рабочем времени, контракты с неограниченной доставкой и письменные контракты.Этот широкий выбор типов контрактов доступен правительству и подрядчикам, чтобы обеспечить гибкость в приобретении большого разнообразия и объемов поставок и услуг, требуемых агентствами. Типы контрактов различаются в зависимости от:
Степень и сроки риска, принимаемого подрядчиком в связи с производственными затратами
Размер и характер поощрения к прибыли, предлагаемого подрядчику за достижение или превышение установленных стандартов или целей
Хотя во внешнем значке Части 16 Правил федеральных закупок (FAR) описано более десятка типов контрактов, в таблице ниже указаны наиболее часто используемые типы контрактов CDC.
Наиболее часто используемые типы контрактов CDC
Тип контракта Описание Приложения
Контракты с твердой фиксированной ценой (FFP) Предоставляет материалы или услуги по определенной цене, не подлежащей корректировке на основе понесенных подрядчиком затрат. Этот тип контракта налагает минимальную административную нагрузку. Обычно одобряется, потому что подрядчик принимает на себя риск увеличения эксплуатационных расходов.Используется для приобретения товаров и услуг с разумно определенными характеристиками, и разумные цены могут быть установлены с самого начала.
Договоры на возмещение затрат Предусматривает оплату допустимых понесенных затрат в объеме, предусмотренном контрактом. Эти контракты устанавливают оценку общей стоимости с целью выделения средств и установления верхнего предела, который подрядчик не может превышать (кроме как на свой страх и риск) без одобрения сотрудника по контракту.Это возлагает финансовый риск на правительство. Используется только в тех случаях, когда обстоятельства не позволяют агентству определить свои требования в достаточной мере для заключения контракта с фиксированной ценой, ИЛИ неопределенности, связанные с выполнением контракта, не позволяют оценить затраты с достаточной точностью для использования любого типа контракта с фиксированной ценой. .
Контракты на затраты (подтип Контракта на возмещение затрат) Контракт на возмещение затрат возмещает допустимые затраты в пределах указанной общей присужденной суммы контракта, по которой подрядчик не получает вознаграждения или прибыли. Используется для научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, особенно с некоммерческими образовательными учреждениями или другими некоммерческими организациями.
Контракты с фиксированным вознаграждением по стоимости плюс
(подтип Договора о возмещении затрат)
Обеспечивает оплату подрядчику согласованного вознаграждения (прибыли), который фиксируется при заключении контракта. Фиксированная плата не зависит от фактической стоимости, но может быть скорректирована в результате изменений в выполняемых работах. Это позволяет заключать контракты на выполнение работ, которые в противном случае могли бы представлять слишком большой риск для подрядчиков, но предоставляет подрядчику лишь минимальный стимул для контроля затрат. То же, что указано для контрактов на возмещение затрат И, например, когда контракт заключается на выполнение исследования или предварительного / разведочного исследования, и уровень требуемых усилий неизвестен.
Контракты на сроки и материалы Приобретает товары или услуги на основании:
Непосредственное рабочее время по установленной фиксированной почасовой ставке, которая включает заработную плату, накладные расходы, общие расходы и прибыль
Стоимость фактических материалов в том числе:
Прямые материалы
Субподряды на поставки и дополнительные услуги, для которых в контракте не указана категория труда;
Прочие прямые расходы (командировочные, использование компьютера и т. Д.))
Применимые косвенные затраты. Затраты на погрузочно-разгрузочные работы должны включать только затраты, явно исключенные из оплаты труда.
Используется только тогда, когда во время заключения контракта невозможно оценить объем или продолжительность работы или предвидеть затраты с какой-либо разумной степенью уверенности. Используется только тогда, когда подрядчик определяет, что никакой другой тип контракта не подходит. При приобретении коммерческих услуг контракт о времени и материалах или рабочих часах может использоваться только в том случае, если присуждение контракта или заказа осуществляется с использованием конкурентных процедур.
Контракты на рабочее время Вариант типа контракта «Время и материалы», отличающийся только тем, что материалы не поставляются подрядчиком. Используется только тогда, когда во время заключения контракта невозможно оценить объем или продолжительность работы или предвидеть затраты с какой-либо разумной степенью уверенности. Используется только тогда, когда подрядчик определяет, что никакой другой тип контракта не подходит. При приобретении коммерческих услуг контракт о времени и материалах или рабочих часах может использоваться только в том случае, если присуждение контракта или заказа осуществляется с использованием конкурентных процедур.
Бессрочная поставка, неопределенное количество Приобретает материалы или услуги, но не указывает твердое количество, которое будет выпущено и доставлено в течение периода действия контракта (в виде заказов на доставку или заказов на выполнение заданий). В базовом контракте указываются авторизованные типы контрактов (например, возмещение затрат или твердая фиксированная цена), и в каждом заказе задачи указывается конкретный используемый тип контракта. Используется, когда Правительство не может заранее определить сверх установленного минимума точные объемы поставок или услуг, которые потребуются Правительству в течение срока действия контракта, и для Правительства не рекомендуется брать на себя обязательства по количеству, превышающему минимальный.Используется, когда ожидается повторяющаяся потребность. Есть три типа контрактов с неопределенным сроком поставки: контракты с определенным количеством, с неопределенным количеством и контракты на потребности.
Начало страницы
Все, что вам нужно знать
Закон о контрактах на оказание услуг — это федеральный закон, регулирующий аспекты контрактов на оказание услуг, заключаемых между частными лицами или компаниями и федеральным правительством. 8 мин. Чтения
1. Закон о контракте на оказание услуг
2.Понимание Закона о контракте на оказание услуг
Макнамара-О’Хара 3. Основные положения / требования Закона о контракте на оказание услуг Макнамара-О’Хара
4. Права сотрудников в соответствии с Законом McNamara-O’Hara о контрактах на оказание услуг
5. Помощь в соблюдении нормативных требований Доступна в соответствии с Законом о контрактах на оказание услуг McNamara-O’Hara
6. Обязана ли ваша компания соблюдать SCA?
7. Этапы процесса картирования категорий сотрудников
8. Соображения при разработке тендерных предложений
9. Штрафы / санкции для компаний, которые не соблюдают Закон Макнамара-О’Хара о контрактах на оказание услуг
10.Отношение к государственным, местным и иным федеральным законам
Обновлено 7 октября 2020 г .:
Закон о контракте на оказание услуг
Закон о служебных контрактах, также называемый Законом о служебных договорах Макнамара-О’Хара (SCA), является федеральным законом, который регулирует аспекты служебных договоров, заключаемых между отдельными лицами или компаниями и федеральным правительством, включая округ Колумбия. подрядчикам привлекать «обслуживающих сотрудников» для оказания услуг этим государственным учреждениям.
«Сервисный служащий» — это служащий, за исключением исполнительного, административного или освобожденного профессионального служащего согласно 29 CFR Part 541, который активно работает в сфере оказания услуг в соответствии с контрактом, на который распространяется SCA.
Понимание Закона Макнамара-О’Хара о контракте на оказание услуг
Этот закон был принят в 1966 году, с поправками в 1976 году и находится в ведении Министерства труда через Отдел заработной платы и часов. Этот закон был принят, чтобы гарантировать, что работникам сферы услуг, нанятым для федерального правительства, будет выплачиваться столько же, сколько преобладающие ставки в регионе за ту же работу.Устав может быть громоздким как для старых, так и для новых предприятий отрасли. Однако проверка требований SCA на раннем этапе процесса заключения контрактов может помочь избежать проблем в дальнейшем.
Министру труда поручено обеспечить выполнение положений SCA путем выпуска нормативных актов, приказов, проведения слушаний, разрешения споров и принятия других необходимых мер. Определение заработной платы индивидуально для каждого контракта. Министерство труда ввело в действие множество нормативных актов, применяющих SCA на практике.Эти правила включают в себя различные вопросы, от процедуры до компенсаций и стандартов безопасности, все из которых можно найти в различных частях раздела 29 Свода федеральных правил.
Для основных контрактов на сумму, превышающую 2500 долларов США, подрядчики и субподрядчики, выполняющие работу, обязаны платить своим работникам, по крайней мере, в размере заработной платы и с льготами частных работодателей в местности, в которой выполняется работа. Если ранее был подрядчик с коллективным договором, новый подрядчик должен платить по ставкам, установленным в этом соглашении.
Если коллективный договор не применим, по контракту должна быть выплачена либо ставка, установленная DOL, либо минимальная заработная плата в соответствии с FLSA. «Определение заработной платы» — это процедура, изложенная в Разделе 41 Свода законов США, который устанавливает преобладающую ставку оплаты труда в данной местности.
SCA предъявляет дополнительные требования к отчетности в отношении дополнительных льгот.
SCA применяется только к контрактам на обслуживание сроком не более 5 лет, и требуется строгое соблюдение его условий.Невыполнение этого требования может привести к расследованию, выплате бывшим сотрудникам, а также приостановлению или прекращению действия контракта.
Любые организации, желающие вступить в контакт с федеральным правительством, должны создать подразделение по соблюдению требований SCA, чтобы проверять и контролировать соблюдение его положений.
SCA предоставляет множество исключений из своих требований, в том числе:
Строительные контракты в соответствии с Законом Дэвиса-Бэкона
Государственные контракты Уолша-Хили
Договоры перевозки по опубликованным тарифам
Контракты, регулируемые Законом о связи 1934 года
Коммунальные услуги
Трудовые договоры о предоставлении прямых услуг
Контрактные отделения почтовой службы
Контракты на оказание услуг за пределами США
Контракты, освобожденные министром труда при особых обстоятельствах
Подрядчики, работающие по контракту на сумму 2500 долларов и более, должны платить как минимум минимальную заработную плату в размере 7 долларов.25 в час, как указано в Законе о справедливых трудовых стандартах. Кроме того, подрядчики обязаны выплачивать сверхурочную заработную плату в размере полутора обычных почасовых ставок за каждый час, отработанный более 40 часов в неделю.
Сотрудники имеют право уведомлять в письменной форме информацию о заработной плате и льготах.
Помимо заработной платы и дополнительных льгот, сотрудники имеют право работать в безопасных условиях, свободных от опасностей и вредных для здоровья условий. Управление по охране труда и здоровья (OSHA) — это федеральное агентство, которому поручено проверять и обеспечивать безопасность на рабочем месте.
Права сотрудников в соответствии с Законом о контрактах на оказание услуг McNamara-O’Hara
Сотрудники в соответствии с SCA имеют право на получение минимальной заработной платы на основании определения Министерством труда средних ставок и льгот за аналогичную работу в частном секторе в том же регионе, что и контракт на оказание услуг.
В дополнение к минимальным ставкам заработной платы подрядчики также должны предоставлять своим сотрудникам основное медицинское страхование или платить установленную ставку за дополнительные льготы (в настоящее время 2 доллара США.56 в час). Эта дополнительная почасовая компенсация должна выплачиваться за все оплаченные часы, рабочее время, оплачиваемый выходной и отпускные. Работодатель также должен будет платить налоги на занятость с выплат дополнительных льгот, что может привести к тому, что контракт работодателя станет неконкурентоспособным. И наоборот, прямая выплата страховщику со стороны подрядчика или участие в групповом плане медицинского страхования имеют налоговые льготы, поскольку они могут быть вычтены из суммы до налогообложения для снижения налоговых затрат как для подрядчика, так и для сотрудника. Если подрядчик вносит свой вклад в план медицинского страхования, эти взносы могут варьироваться для каждого сотрудника в зависимости от его семьи и статуса занятости.Кроме того, по плану прямых взносов средний размер взносов должен быть равен или превышать установленную ставку дополнительных пособий.
Согласно SCA, требования к заработной плате и льготам в равной степени применяются к временным, частично и полностью занятым сотрудникам.
Указанная ставка дополнительных пособий или сумма взносов в план медицинского страхования не включается в заработную плату для целей расчета ставок сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).
Подрядчик может вносить требуемые взносы для дополнительных выплат доверительному управляющему или стороннему администратору, если это делается в соответствии с созданием и / или управлением «добросовестным» пенсионным планом или планом медицинского страхования в интересах сотрудников.В случае выплаты этого платежа обязательства работодателя по предоставлению этих пособий выполняются.
Требования SCA, касающиеся компенсации и льгот, соблюдаются Отделом заработной платы и рабочего времени Администрации стандартов занятости. Эта Администрация действует в соответствии с поручением министра труда в соответствии с Законом о трудовых стандартах по контрактам. Отдел заработной платы и часов — это отдел, в который работники сферы услуг могут подавать жалобы на работодателей за нарушение Закона о контрактах на оказание услуг.
Помощь в соблюдении нормативных требований, доступная в соответствии с Законом о контракте на оказание услуг McNamara-O’Hara
Поскольку требования соответствия SCA очень подробно изложены, министр труда через отдел заработной платы и часов Управления по стандартам занятости оказывает подрядчикам помощь в изучении SCA и навигации по ним. Эта помощь заключается в публикации брошюр и другой пояснительной литературы, копии которых можно найти в местных офисах отдела заработной платы и часов. Отдел заработной платы и часов также предоставляет много информации на своем веб-сайте.Существует также горячая линия отдела заработной платы и часов, на которую можно позвонить по бесплатному телефону 1-866-4USWAGE.
Министерство труда может запросить отчеты о затратах на оплату труда и льготы сотрудников по контракту, поэтому подрядчик должен вести тщательные записи, отслеживающие эту информацию, чтобы ее можно было легко подготовить по запросу.
Обязана ли ваша компания соблюдать SCA?
Чтобы ответить на этот вопрос, сначала необходимо определить, подпадает ли контракт под действие Закона о контрактах на оказание услуг.Самый простой способ определить это — проверить ходатайство или запрос предложений, который иногда указывает, будет ли SCA применяться к конкретному контракту. Если это неясно, контракт может по-прежнему контролироваться SCA при соблюдении определенных факторов. Этими факторами являются:
Контракт присуждается округом Колумбия или правительством США;
Контракт предназначен для оказания услуг, которые будут выполняться, в первую очередь, работниками, не освобожденными от уплаты налогов;
Сумма платежей по контракту превышает 2500 долларов США;
Работа будет проводиться в США или за рубежом.S. территория
Если контракт подпадает под действие SCA, без каких-либо исключений или исключений, которые иногда применяются, для выполнения контракта вашей компании необходимо будет соблюдать SCA. Следовательно, при формулировании заявки вам необходимо знать применимые требования SCA в отношении заработной платы и льгот, которые должны выплачиваться вашим обслуживающим работникам. Было бы разумно обратиться за советом к юристу, который поможет вам в этом процессе. При определении размера заработной платы и пособий, подлежащих выплате по конкретному контракту, будет один из двух документов; либо (1) уведомление об определении заработной платы Министерства труда; или (2) коллективный договор (CBA).При определении заработной платы требуемая оплата будет определяться местом исполнения контракта. При определении минимальной заработной платы и льгот для определенных должностей работодатели должны определять рабочие задачи для каждого сотрудника и сопоставлять их или «сопоставлять» их с сопоставимой категорией труда DOL. Будь осторожен. Хотя запрос предложений может дать хорошее представление о применимой категории работников, в конечном итоге бремя любого несоответствия ложится на работодателя.
Этапы процесса картирования категорий труда
Вот как вы приступите к процессу сопоставления:
Изучите рабочее описание контракта и заявление об эквивалентных ставках, указанных в запросе на заключение контракта, и другую письменную информацию о должностных обязанностях.
Определите, какие из ваших сотрудников по контракту будут «обслуживающими сотрудниками», а какие освобождены от налогов в соответствии с SCA или FLSA.
Просмотрите справочник по определению заработной платы и профессии, опубликованный Министерством труда, чтобы сопоставить сотрудников по категориям должностей.
Предоставьте письменную документацию этого сопоставления.
Обеспечить соблюдение всеми субподрядчиками и включить соглашение о возмещении убытков за несоблюдение субподрядчиком.
Рекомендации при разработке предложений
При определении цены вашего контракта необходимо учитывать следующие факторы:
Определение заработной платы или коллективные договоры Департамента труда
дополнительных льгот, которые должны выплачиваться в соответствии с SCA.
Допустимые удержания из заработной платы работника.
Корректировки заработной платы и контрактных цен и затрат.
Уведомление для сотрудников об их правах на заработную плату и льготы в соответствии с SCA.
Стратегия ценообразования на услуги
Требование дополнительных льгот, которые нельзя использовать для соответствия требованиям SCA.
Штрафы / санкции для компаний, которые не соблюдают Закон о контрактах на оказание услуг McNamara-O’Hara
Несоблюдение требований Закона о контрактах на оказание услуг может привести к расторжению контракта на оказание услуг и выплате расходов, связанных с прекращением действия соглашения, федеральному правительству. Правительство также может удержать из платежей, причитающихся по контракту, достаточную сумму средств для покрытия расходов на выплату компенсации, причитающейся обслуживающим работникам из-за недоплаты подрядчиком.Правительство также может подать в суд на подрядчика с целью возмещения расходов по недоплате, и подрядчику может быть отказано в присуждении любых будущих контрактов на оказание услуг на период, не превышающий трех лет.
После установления нарушения в результате расследования, проведенного Министерством труда, подрядчики и субподрядчики имеют право обжаловать это решение агентства и потребовать слушания дела судьей по административным делам. Если судья по административным правонарушениям вынесет решение против подрядчика, это решение может быть обжаловано в Административном контрольном совете.Окончательные решения Совета могут быть обжалованы в федеральных судах. Дальнейшие не обжалованные решения последней комиссии могут быть исполнены федеральными судами.
Даже если обязанности, необходимые для соблюдения SCA, были переданы компанией на аутсорсинг третьей стороне, подрядчик все равно будет обязан уплатить любые штрафы и недоплаты.
Чтобы усилить соблюдение положений SCA, Министерство труда увеличило размер сборов, выплачиваемых информаторам, так что мы надеемся, что о несоблюдении правил будут чаще сообщать.Кроме того, DOL увеличил количество аудитов, которые он проводит для контроля за соблюдением требований.
Отношение к государственным, местным и другим федеральным законам
В дополнение к требованиям Закона о контрактах на оказание услуг, работодатели также должны продолжать соблюдать положения и правила, требуемые Законом о справедливых трудовых стандартах и Законом о рабочих часах и стандартах безопасности по контракту, поскольку они касаются сверхурочной работы и оплаты.
Если вам нужна помощь в понимании сложностей работы по контракту с федеральным правительством, опубликуйте свою потребность на торговой площадке UpCounsel.Только 5% лучших юристов приняты на наш рынок и ждут, чтобы помочь вам с вашими юридическими потребностями.
Что вам действительно нужно знать перед тем, как подать это предложение: Wiley
Закон о контракте на оказание услуг McNamara-O’Hara от 1965 года (SCA) продолжает создавать проблемы для государственных подрядчиков, включая как новых, так и опытных участников отрасли. Мы обнаружили, что тщательное рассмотрение требований SCA на этапе до заключения контракта может помочь предотвратить проблемы во время выполнения контракта.С этой целью мы составили краткое изложение вопросов, которые подрядчики должны учитывать при подаче заявок на заключение контракта, покрытого SCA. Однако из-за сложности SCA и правил его реализации это резюме предназначено только в качестве общего руководства и не заменяет тщательный анализ конкретных фактов для конкретной возможности, охватываемой SCA.
Там, где это применимо, SCA оказывает существенное влияние на то, каким образом подрядчики (и субподрядчики) должны платить определенным обслуживающим работникам, и строгое соблюдение SCA является обязательным.Несоблюдение SCA может привести к многочисленным проблемам во время или после выполнения работы, включая расследования Департамента труда (DoL), действия информаторов, выплату недостаточной заработной платы существующим и бывшим сотрудникам, а также возможное отстранение от работы и отстранение от должности. Поэтому мы настоятельно рекомендуем подрядчикам разработать программу соответствия SCA, которая учитывает эти вопросы в начале процесса подготовки предложения.
Шаг 1. Будет ли заключенный контракт покрыт SCA?
Первый вопрос, который следует рассмотреть, заключается в том, покрывается ли контракт, который должен быть присужден, SCA.Хотя это может показаться простым вопросом, это не всегда так, и еще труднее определить, являетесь ли вы субподрядчиком. Шаг первый — проверить, содержит ли запрос (или поправка к нему) признаки того, что контракт будет регулироваться SCA. То есть, включает ли он (i) применимый пункт Положения о федеральных закупках (FAR) (пункт 52.222-41 FAR), (ii) превалирующее определение заработной платы SCA и / или (iii) иным образом заявляет, что он подпадает под действие SCA? Даже если ходатайство не касается непосредственно SCA одним из вышеупомянутых способов, полученный контракт все равно может подпадать под действие SCA, если соблюдены все следующие факторы: (a) решение правительства США или округа Колумбия ; (б) контракт в основном является контрактом на услуги (в отличие от строительства, производства или работы с продуктом), которые будут выполняться «обслуживающими работниками» (термин, который включает независимых подрядчиков, временных и контрактных работников), которые не освобождаются от налогов на Ярмарке. Закон о трудовых стандартах; (c) ожидается, что сумма контракта превысит 2500 долларов США; и (d) по крайней мере, некоторая часть услуг будет предоставляться в Соединенных Штатах или их территориях.Если ответ на эти четыре вопроса утвердительный, вам все равно может потребоваться рассмотреть применимость SCA и, вероятно, следует обратиться за советом к юрисконсульту — даже если пункт FAR SCA и / или определение заработной платы не включены в ходатайство или договор. .
Имейте в виду, что в SCA есть некоторые исключения и исключения, которые могут применяться при определенных обстоятельствах. Если применимо исключение, договор, в противном случае покрываемый SCA, может не требовать соблюдения SCA (или соответствие может не требоваться в отношении определенных сотрудников, не подпадающих под действие покрытия SCA).Одним из распространенных исключений является то, что все или практически все сотрудники, которые будут выполнять требуемые усилия, считаются добросовестными руководителями, административными или профессиональными работниками в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах в зависимости от их заработной платы и характера их должностных обязанностей. Есть также некоторые узкие категории услуг, которые подпадают под одно из законодательных или административных исключений (например, коммунальные услуги). Однако большинство этих исключений имеют узкую трактовку и интерпретацию.Применение исключений очень специфично, и мы рекомендуем обратиться за помощью к юристу в рамках составления (и документирования) любого решения об исключении или освобождении.
Шаг 2: Что регулирует заработную плату и льготы согласно SCA?
Затем вам нужно будет рассмотреть специфические для SCA требования, которые регулируют заработную плату и льготы, которые вы будете выплачивать работникам, покрытым SCA, по контракту или субподряду. Если контракт регулируется SCA, вы должны определить, какое определение заработной платы SCA или соглашение определяет минимальную заработную плату и дополнительные льготы.Существует два типа документов, регулирующих заработную плату и дополнительные льготы в рамках SCA: (i) определение размера заработной платы DoL или (ii) коллективные договоры (CBAs). При определении заработной платы DoL географическое положение или место работы будут определять, какое определение заработной платы регулирует ваши обязательства. Эти определения заработной платы должны быть включены в запрос, но также доступны на сайте www.wdol.gov. Для ходатайств, которые включают CBA предыдущего подрядчика, чрезвычайно важно получить доступ к копии этого CBA, поскольку в соответствии с SCA подрядчик-преемник — даже не входящий в профсоюз подрядчик-преемник — скорее всего будет обязан выплачивать своим сотрудникам компенсацию в размере заработной платы. и ставки дополнительных льгот, определенные в CBA предыдущего подрядчика.Кроме того, также важно, независимо от типа определения заработной платы, включенного в ходатайство, определить, подпадает ли текущее ходатайство или контракт под действие недавно принятых правил, касающихся недопущения увольнения квалифицированных работников. См. Предупреждение Wiley Rein: «Совет FAR издает окончательное правило о недопустимости перемещения квалифицированных работников по контрактам на оказание услуг». Эти правила, не связанные с перемещением, содержат значительные обязательства и могут повлиять на потенциальное укомплектование штата по контракту и обязательства по дополнительным льготам, особенно в том, что касается отпускных, которые обычно основываются на количестве лет службы сотрудника с подрядчиком или предыдущим подрядчиком.
Шаг 3: Сопоставление
Для всех сотрудников, не освобожденных от налогов, подпадающих под действие SCA, подрядчики должны определить конкретные должностные обязанности, которые каждый сотрудник будет выполнять по контракту или субподряду, и «сопоставить» эти обязанности с соответствующей категорией труда, определяемой DoL. , чтобы определить минимальную заработную плату SCA каждого сотрудника. В некоторых случаях правительственная тендерная документация (или даже предыдущая классификация, сделанная предыдущим подрядчиком) может содержать некоторые указания относительно соответствующей категории рабочей силы, но имейте в виду, что подрядчик несет полную ответственность за выбор соответствующей категории рабочей силы и будет нести ответственность за влияние любого неточного картографирования.Процесс сопоставления SCA обычно включает следующие шаги:
Должностные обязанности: Проанализировать отчет о выполнении работ по контракту или техническое задание, любую информацию о действующих контрактах, Заявление об эквивалентных ставках в запросе, предоставленном в соответствии с FAR 52.222-42 и другие инструкции по определению объема должностных обязанностей контрактных сотрудников.
Анализ охвата: Проведите анализ охвата, который идентифицирует фактические должностные обязанности и ответственность каждого контрактного сотрудника и определит, какие сотрудники являются «обслуживающими работниками», на которых будет распространяться страховое покрытие SCA, а какие, если таковые имеются, будут классифицированы как « освобождение »в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах или исключение в соответствии с любыми другими соответствующими указаниями SCA. См., Например, 29 C.F.R. 4.153.
Категории труда: Для всех обслуживающего персонала ознакомьтесь с определением заработной платы, информацией об эквивалентных показателях и Справочником профессий DoL (который доступен онлайн на веб-сайте DoL), чтобы «сопоставить» каждого сотрудника с соответствующей категорией DoL в заработной плате. определение. Если категории работников отсутствуют или не определены четко в Справочнике профессий DoL, проконсультируйтесь с юрисконсультом, чтобы рассмотреть возможность участия в процедуре соответствия согласно правилам SCA.
Решения по документам: Все определения страхового покрытия и назначения трудовых категорий должны подтверждаться соответствующей письменной документацией.
Проблемы с субподрядчиком / независимым подрядчиком: Включите требования SCA в каждый субподряд и рассмотрите возможность добавления положений о возмещении убытков субподрядчику в случае, если субподрядчик не соблюдает SCA. Убедитесь, что все «обслуживающие сотрудники» субподрядчиков и независимых подрядчиков правильно определены. Оцените имеющиеся у вас процедуры по надзору и мониторингу соблюдения субподрядчиками, чтобы убедиться, что субподрядчики на всех уровнях соблюдают SCA.
Шаг 4: Ценообразование
В отношении разработки цен по контракту, покрытому SCA, подрядчикам следует учитывать следующее:
Определение заработной платы: Как обсуждалось выше, определить преобладающие ставки заработной платы и дополнительные льготы ставки в географическом районе для категорий работников, которые будут использоваться для выполнения контракта или субподряда, как это отражено в определении заработной платы или соответствующих ставках CBA, если применимо.
Ценообразование: Убедитесь, что ваша стратегия ценообразования должным образом учитывает минимальную заработную плату SCA и дополнительные выплаты, необходимые для каждой затронутой категории работников, и не включает повышение заработной платы и дополнительных льгот в течение опционных лет, если это не разрешено согласно FAR 52.222-43 . См. FAR 52.222-43 (b) («Подрядчик гарантирует, что цены в этом контракте не включают никаких резервов на непредвиденные обстоятельства для покрытия увеличенных затрат, корректировка которых предусмотрена в соответствии с данным пунктом.”)
Оговорка о корректировке цен и заработной платы: Если вы намереваетесь платить работникам сферы услуг сверх минимальной заработной платы или льгот SCA, оцените, как Оговорка о корректировке цен повлияет на вашу способность добиваться корректировки цен в будущие контрактные годы.
Дополнительные льготы: Определите минимальные суммы дополнительных льгот при определении заработной платы (измеряемые фактическими затратами на льготы для работодателя, а не стоимостью льгот, фактически полученных сотрудником), и оцените свой план для удовлетворения этих требований. и как это влияет на цену предложения.Кроме того, вам необходимо определить: (a) квалифицируются ли ваши запланированные медицинские и социальные льготы как «добросовестные» дополнительные льготы согласно SCA; (b) соответствует ли ваш метод расчета отпуска требованиям SCA; (c) как вы планируете учитывать оплачиваемый отпуск; и (d) нужно ли вам предоставлять эквиваленты денежных средств вместо каких-либо пособий, если вы не можете удовлетворить требования к минимальному дополнительному пособию с помощью «добросовестного» дополнительного пособия. [Примечание. Выплата работнику по ставке заработной платы, превышающей минимальную ставку SCA, не может использоваться для компенсации требований к дополнительным льготам.]
Нет компенсаций: Другие применимые законы могут налагать дополнительные требования к дополнительным льготам (, т.е. , компенсация рабочим, страхование по безработице, социальное обеспечение), которые не могут быть использованы для компенсации или удовлетворения требований SCA.
Уведомление для сотрудников: Сотрудники службы должны получать уведомление о заработной плате и льготах, которые они получат, а квитанции о заработной плате должны сообщать им, какая именно полученная сумма относится к заработной плате, а не к дополнительным льготам.
Вычеты: Любые вычеты, производимые работодателем из зарплаты обслуживающего персонала, должны быть разрешены SCA с предварительным уведомлением сотрудников.При необходимости также должно быть получено надлежащее одобрение сотрудников.
Хотя это обсуждение сосредоточено на предварительном присуждении контракта и соображениях ценообразования, подрядчикам также необходимо сохранять бдительность при переходе от предварительного присуждения контракта к исполнению по контрактам, покрытым SCA. Во время работы подрядчики должны (i) убедиться, что они выплачивают надлежащую заработную плату и дополнительные льготы, (ii) контролировать соблюдение SCA своих субподрядчиков, (iii) следить за тем, были ли пересмотренные определения заработной платы выпущены DoL и включены ли они в контракт со стороны сотрудник по контракту при исполнении любых опционов или в соответствии с требованиями SCA и его имплементирующих нормативных актов, и (iv) постоянная оценка того, требуют ли изменения в контракте или Техническом задании субподряда новые категории труда, или изменения в должностных обязанностях сотрудников требуют пересмотренный анализ охвата, назначение трудовых категорий или обновленное место (а) работы.Хотя SCA, безусловно, может создавать множество проблем на всех этапах контрактов, покрываемых SCA, просто нет замены раннему выявлению и оценке того, как подрядчик планирует решать эти проблемы.
Чтобы просмотреть обновленную статью о торгах по контракту, покрытому SCA, щелкните здесь.
Категории закупок (пороговые суммы) / Ресурсы государственного агентства / Закупки штата / Деловые операции / Департамент управленческих услуг Флориды
В соответствии с разделом 287.017, Закон Флориды, в штате Флорида используются следующие категории покупок:
Категория 1: 20 000 долл. США
До 2019 года лица с закупочными полномочиями в этой категории или выше должны были подавать заявление о финансовом интересе в Комиссию по этике Флориды.
Эта категория не используется в главе 287 Закона Флориды.
Категория 2: 35 000 долл. США
Для строительных проектов требуется публичное уведомление, если планируемая или исследовательская деятельность по проекту превышает этот порог.
Что касается товаров и услуг по контрактам, то предложения, превышающие эту сумму, должны закупаться на конкурсной основе.
Для контрактов, превышающих эту сумму, менеджер по контрактам должен пройти обучение Департамента финансовых услуг по грантам и контрактам.
За некоторыми исключениями, все закупки сверх этого порога должны подтверждаться письменным соглашением, в котором изложены положения и условия услуг. Это соглашение должно быть подписано руководителем агентства.
Категория 3: 65 000 долл. США
Для контрактов, превышающих этот порог, должны проводиться юридические, программные и финансовые проверки и утверждения.
Категория 4: 195 000 долл. США
Для профессиональных услуг, превышающих этот порог, агентства должны требовать от фирмы предоставления сертификата «правды в переговорах».
Для контрактов, превышающих эту сумму, не менее трех человек должны оценивать предложения и ответы и / или вести переговоры по соглашению.Эти люди должны в совокупности обладать конкретными знаниями и опытом в области переговоров, закупок, программирования и требований к услугам.
Категория 5: 325 000 долл. США
Для строительных проектов, превышающих этот порог, публичное объявление требуется для каждого случая, когда необходимо приобрести профессиональные услуги.
Определение категорий закупок — руководство по закупкам товаров и услуг
Что такое категория закупок?
Категории закупок — это группы аналогичных товаров или услуг с общими факторами спроса и предложения и поставщиками.Пример: ручка — это хорошо, тогда как канцелярские товары могут быть предметом закупок.
Категория закупки может быть определена на любом уровне выше отдельной закупки. Категории будут варьироваться в зависимости от размера и типа организации и рынка поставок.
Примечание. Категории закупок присутствуют во всех пяти политиках закупок VGPB, поскольку они лежат в основе надлежащей практики закупок.
Зачем нужны категории закупок?
Категории закупок могут улучшить процессы закупок и повысить производительность.Категории закупок позволяют:
разрабатывать целевые стратегии для наилучшего способа закупки аналогичных товаров / услуг
получить более полное представление о расходах на закупки в вашей организации
генерировать значительные скидки
устанавливать агрегированные механизмы поставок для охвата категории несколько транзакций
Пример. Вместо того, чтобы обращаться к разным поставщикам за разными товарами, определите, сколько именно ваша организация тратит на все канцелярские товары и что это за товары.Затем вы можете заключить соглашение с одним или ограниченным числом поставщиков в соответствии с вашими требованиями. Такой подход может обеспечить значительные скидки и повысить эффективность закупок.
Категории и подкатегории закупок
Категории закупок должны быть достаточно широкими, чтобы использовать преимущества рыночной конкуренции. Около десяти общих категорий должно быть достаточно, чтобы покрыть значительную часть расходов вашей организации. Категория товаров или услуг может иметь подкатегории, требующие большей дифференциации, а именно:
Категория: группа товаров / услуг с общими факторами спроса и предложения и поставщиками.
Подкатегория: логическая подгруппа внутри категории со схожими характеристиками товаров / услуг / рынка.
Примечание. Подобные определения категорий могут иметь разные подкатегории. Например, небольшая организация может иметь категорию профессиональных услуг, в то время как более крупной организации может потребоваться провести различие между профессиональными услугами — аудиторами честности и профессиональными услугами — юридическими.
Пример категорий и подкатегорий в организации
На схеме в примере показана структура ветвящегося дерева.В древовидной структуре есть три уровня.
Верхний уровень — Агентство X.
Средний уровень — существует 5 категорий закупок:
Административная поддержка
Поездки
Профессиональные услуги
Страхование
Информационные технологии
Средний и самый низкий уровни — Категория административной поддержки имеет 3 подкатегории:
Стационарные
Печать
Почта
Категория путешествия не имеет подкатегорий.
Категория профессиональных услуг состоит из 4 подкатегорий:
Юридические
Инжиниринг
Технические консультации
Прочие профессиональные услуги
Категория страхования не имеет подкатегорий.
Категория информационных технологий состоит из 2 подкатегорий:
Аппаратное обеспечение
Пакеты систем / программного обеспечения и поддержка
Как определить категории закупок
Процесс определения категорий включает отображение данных о расходах организации / бизнес-подразделения.Картирование расходов и определение категорий закупок должны выполняться персоналом, обладающим достаточными знаниями и пониманием расходов и закупочной деятельности организации.
Примечание. Категории закупок могут меняться со временем. Например, категория может измениться в связи с изменением рынка поставщика. На сегодняшнем рынке расходные материалы для ИТ, такие как карты памяти и компакт-диски, скорее всего, будут отнесены к категории канцелярских товаров, поскольку в настоящее время они поставляются по конкурентоспособной цене от обычных канцелярских товаров.Раньше их закупали только у поставщиков ИТ-специалистов.
Процесс категоризации происходит в сочетании со стратегией закупок организации и планом закупочной деятельности.
Основные шаги для определения категорий закупаемой продукции:
Диаграмма использует семь шагов для определения категорий закупаемой продукции. Схема поясняется в следующем шаге — таблице действий.
Выполните 7 шагов в таблице ниже, чтобы определить категории закупок:
Шаг Действие
1 Найдите соответствующие данные о расходах
2 Удалить отдельные позиции сторонних поставщиков
3 Данные о расходах группы по категориям
4
Полезны ли подкатегории?
Если подкатегории полезны, переходите к шагу 5.
Если подкатегории не выгодны, переходите к шагу 6.
5
Если выгодно, группируйте закупки внутри категории и подкатегории.
Перейдите к шагу 6.
6 Выполните проверку смысла категорий и подкатегорий.
7 Документы по категориям и подкатегориям закупок.
Этапы определения категорий закупок
Шаг 1: Найдите соответствующие данные о расходах
Данные о расходах должны быть достаточно подробными, чтобы идентифицировать отдельные закупочные операции.Данные о кредиторской задолженности за полный год являются очевидным источником информации для покрытия различных моделей расходов (сезонных или иных), которые могут иметь место в определенное время года. Другие источники данных включают информацию из реестра контрактов, входных данных бизнес-единиц, бюджетных процессов или поставщиков, которые управляют контрактом для категории товаров или услуг.
Учитывая сложность задачи, поиск и анализ данных должны выполняться людьми с определенными навыками и опытом.
Примечание. Операции часто не описываются в финансовых данных. Возможно, вам потребуется дальнейшее расследование, чтобы должным образом классифицировать (используя имя поставщика или ссылаясь на владельца бизнеса).
Шаг 2. Удалите статьи, не являющиеся поставщиками.
Удалите все статьи, не являющиеся поставщиками, из данных о кредиторской задолженности, такие как заработная плата, переводы остатка и любые расходы, которые не покрываются политикой закупок организации.
Шаг 3. Сгруппируйте данные о расходах по категориям
Проанализируйте свои данные на уровне отдельных транзакций и начните группировать элементы вместе на основе одинаковых затрат.Вы можете рассмотреть схожесть использования, поставщиков и характеристик.
Примечание: разовые транзакции уникального характера не могут быть легко сгруппированы и могут лучше всего подходить для своей категории.
Шаг 4. Полезны ли подкатегории?
Подкатегории позволяют дополнительно группировать похожие товары и услуги, чтобы вы могли разрабатывать целевые стратегии, применимые ко всей группе, в отличие от разработки стратегии для каждой отдельной закупочной деятельности.
Шаг 5: Группируйте закупки в подкатегории, где это выгодно
При создании подкатегорий основывайте свои группировки на критериях, перечисленных в таблице Критерии, которые следует учитывать при группировании закупок.
Критерии, которые следует учитывать при группировке закупок
Намерение уровня Критерии для рассмотрения
Уровень категории Сходство товаров / услуг, предполагаемое их характеристиками и использованием в организации.
Аналогичные поставщики
Аналогичное использование
Аналогичные характеристики / цель
Аналогичная форма (небольшие транзакционные товары, услуги, строительство, крупные отдельные закупки)
Уровень подкатегории Дополнительный уровень, который позволяет организациям для повышения рентабельности и эффективности результатов закупок.
Аналогичная динамика рынка предложения
Аналогичное влияние агрегирования спроса
Аналогичное косвенное влияние
Аналогичный уровень взаимозаменяемости с
другими товарами / услугами
Аналогичная критичность по отношению к основному бизнесу (аналогичное изменение уровня адаптации)
Шаг 6: Выполните проверку смысла категорий и подкатегорий
Убедитесь, что категории и подкатегории имеют оптимальный размер и состав:
Существует ли общее заявление, которое описывает цель / состав каждой категории и подкатегории. категория?
Достаточно ли различаются ли категории и подкатегории по своему назначению и составу?
Легко ли отнести большинство закупок в категорию и (при необходимости) подкатегорию, за возможным исключением уникальных разовых закупок?
Есть ли какие-либо возможности для дальнейшего агрегирования закупок в более крупные категории, которые по-прежнему остаются значимыми и управляемыми?
Понятны ли категории заинтересованным сторонам?
Если эти вопросы предполагают, что необходима дальнейшая работа для уточнения и улучшения категоризации, продолжайте работать над своими категориями, чтобы убедиться, что они полезны и значимы для вашей организации.
Шаг 7. Документируйте категории и подкатегории закупок
Включите категории в план закупочной деятельности вашей организации.
ИКТ как важная категория закупок
Закупки информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) следует определять на уровне общей категории с возможными подкатегориями, признающими высокую ценность закупок ИКТ.
Закупки ИКТ также должны соответствовать Общей стратегии правительства Виктории в области ИКТ.Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт директора по информационным технологиям.
Использование этого руководства
Это руководство сопровождает политику в области поставок товаров и услуг. Существует 5 политик поставок:
Политика управления
Политика оценки сложности и возможностей
Политика анализа и анализа рынка
Политика рыночного подхода
Политика управления контрактами и раскрытия информации
Это руководство поддерживает политику управления.
Получите доступ к версии Microsoft Word «Определение категорий закупок — руководство по закупкам товаров и услуг» в библиотеке документов по товарам и услугам.
Для получения дополнительной информации об определении категорий закупок для политик закупки товаров и услуг, пожалуйста, свяжитесь с группой по политике в отношении товаров и услуг.
Генеральный контракт на экологическую экспертизу и технические услуги
Что такое генеральный контракт?
Генеральный контракт на экологическую экспертизу и технические услуги был создан, чтобы помочь государственным органам повысить административную эффективность за счет упрощения процесса заключения контрактов.Генеральный контракт создает последовательный и оптимизированный процесс заключения контрактов, обеспечивает конкурентоспособную стоимость услуг и помогает государственным учреждениям нанимать квалифицированных консультантов, прошедших оценку государством.
Право на участие
Генеральный контракт доступен для использования местными и государственными органами власти. Чтобы использовать генеральный контракт, подайте заявку на участие в Кооперативном закупочном предприятии (CPV). Для получения дополнительной информации о членстве в CPV посетите веб-сайт CPV или позвоните на горячую линию Управления государственных закупок по телефону 651.296.2600.
Какие услуги будут предлагаться?
Генеральный контракт включает четыре категории услуг.
Процесс экологической экспертизы
Взаимодействие с общественностью
Оценка сообщества
Техническая оценка
См. Ниже, чтобы определить подходящих консультантов для каждой из следующих категорий.
Как пользоваться Генеральным контрактом?
государственных агентств имеют право использовать эту Программу генерального контракта.Чтобы все остальные могли использовать программу генерального контракта, вы должны стать участником CPV, указать желаемые услуги и запросить расценки, а затем сотрудничать с Департаментом администрации для настройки контракта.
Шаг 1. Станьте участником CPV: Вы должны быть государственным агентством или утвержденным членом CPV. Чтобы узнать больше о программе CPV, посетите http://www.mmd.admin.state.mn.us/cpv2.htm .
Шаг 2. Определите необходимые услуги: Просмотрите четыре категории услуг и определите услуги, необходимые в рамках, а также консультантов, имеющих право выполнять работу.
Шаг 3. Выберите подходящего консультанта: Выберите подходящего консультанта и запросите расценки. Сметные затраты определяют количество предложений, которые необходимо запросить в рамках соответствующей категории / категорий услуг.
Транзакции на сумму до 75000 долларов — Прямой выбор одного подходящего консультанта
Транзакции на сумму от 75 001 до 250 000 долларов — запрос минимум трех подходящих предложений консультантов
Транзакции на сумму более 250 000 долларов — Запрос предложений у всех правомочных консультантов в рамках соответствующей категории услуг
Шаг 4.Свяжитесь с административным отделом, чтобы составить проект контракта: Работайте с административным отделом, чтобы заполнить контракт на выполнение работ и направить его в соответствующие агентства / персонал для завершения.
Категории услуг и правомочные консультанты
Консультанты определяются по категории услуг, которые они имеют право выполнять. Могут быть выбраны несколько услуг в одной или нескольких категориях.
Категории Услуги Соответствующие критериям консультанты
Категория 1: Экологическая экспертиза
Обзор альтернативных городских районов (AUAR)
Рабочий лист экологической оценки (EAW)
Заявление о воздействии на окружающую среду (EIS)
Barr Engineering Co.
Bolton & Menk, Inc.
Emmons & Olivier Resources, Inc.
HDR Engineering, Inc.
Houston Engineering, Inc.
Kimley-Horn and Associates, Inc.
ООО «СК Рекон»
SRF Consulting Group, Inc.
Wenck Associates Inc.
WSB & Associates, Inc.
Z Companies, Inc. dba Zan Associates
Категория 2: Вовлечение общественности
Связь
Редактирование / Техническое письмо
Взаимодействие с общественностью и заинтересованными сторонами
Barr Engineering Co.
Emmons & Olivier Resources, Inc.
HDR Engineering, Inc.
Merjent, Inc.
ООО «СК Рекон»
SDK Communications
SRF Consulting Group, Inc.
Widseth Smith Nolting & Assoc., Inc.
WSB & Associates, Inc.
Z Companies, Inc. dba Zan Associates
Категория 3: Оценка сообщества
Оценка воздействия на культуру
Анализ экономического воздействия
Оценка парниковых газов
Оценка состояния здоровья
Шум
Оценка социального воздействия
Оценка воздействия на движение и транспорт
Barr Engineering Co.
Emmons & Olivier Resources, Inc.
HDR Engineering, Inc.
Merjent, Inc.
SRF Consulting Group, Inc.
Данные трафика dba Spack Consulting
Wenck Associates Inc.
Widseth Smith Nolting & Assoc., Inc.
Wood Environment & Infrastructure Solutions, Inc.
WSB & Associates, Inc.
Z Companies, Inc. dba Zan Associates
Категория 4: Техническая оценка
Воздух
Загрязнение / опасные материалы / отходы
Оценка совокупного потенциального воздействия
Экологический
Геология, гидрогеология и почвы
Анализ данных ГИС
Землепользование
Водные ресурсы
Barr Engineering Co.
Emmons & Olivier Resources, Inc.
HDR Engineering, Inc.
Kimley-Horn and Associates, Inc.
Merjent, Inc.
Northeast Technical Services, Inc.
ProSource Technologies, LLC
ООО «СК Рекон»
SRF Consulting Group, Inc.
Stantec Consulting Services Inc.
Wenck Associates Inc.
Widseth Smith Nolting & Assoc., Inc.
Wood Environment & Infrastructure Solutions, Inc.
WSB & Associates, Inc.
Z Companies, Inc. dba Zan Associates
Для получения дополнительной информации
Административный департамент Миннесоты администрирует государственные генеральные контракты и оказывает помощь заинтересованным организациям и консультантам. EQB доступен для помощи в программе экологической экспертизы.
Программа экологической экспертизы Марка Хазельмана
Совет по качеству окружающей среды административного департамента Миннесоты
Марка[email protected] [email protected]
Телефон доверия Управления государственных закупок 651.296.2600 Горячая линия EQB 651.757.2873
Поиск существующего контракта — фискальные услуги
Воспользуйтесь приведенной ниже таблицей для поиска существующего контракта Mason до взаимодействия с новым поставщиком. По возможности следует использовать дополнительные государственные контракты и контракты VASCUPP для сокращения времени выполнения закупок и обеспечения благоприятных цен.Всегда указывайте номер контракта при обращении к поставщику за ценой.
С любыми вопросами обращайтесь по [email protected].
Государственный контракт
Срочные контракты заключаются Департаментом общего обслуживания / Отделом закупок и поставок для получения более выгодных цен за счет оптовых закупок и сокращения времени выполнения закупок и сокращения административных усилий.
Если товар доступен по государственному контракту, государственный контракт является рекомендуемым первым источником для покупки.
Департаменты могут получить копии государственных контрактов в Управлении закупок или в Управлении общих служб, Отдел закупок и снабжения.
При определенных обстоятельствах отдел закупок может разрешить покупку из другого источника.
VASCUPP Контракты
Ассоциация государственных колледжей и университетов штата Вирджиния по закупкам профессионалов (VASCUPP) определяет совместное принятие решений и экономию средств для высших учебных заведений Вирджинии.Контракты VASCUPP могут быть использованы, если контракт масона и / или штата не отвечает бизнес-потребностям подразделения.
При поиске контракта VASCUPP выберите «Категория» и затем нажмите Search , чтобы отобразить все применимые контракты. Подразделения должны ссылаться на номер контракта VASCUPP при запросе предложения для поставщика.
Чтобы найти VASCUPP Contracts
Перейти к контрактам с Ассоциацией государственных колледжей и университетов штата Вирджиния по закупкам (VASCUPP).
В раскрывающемся списке категорий выберите желаемый тип контракта.
Выберите Поиск.

Группы болезни	Заболевание
Инфекционные и паразитарные	Венерические заболевания в острой фазе
	Залеченная закрытая форма туберкулеза без разрушения тканей легкого
	Грибковые заболевания внутренних органов (микозы, кандидозы и др.)
Новообразования	Послеоперационные состояния с нарушением функциональности
	Злокачественные новообразования
	Состояния после лучевой и цитостатической терапии
	Доброкачественные опухоли, вызвавшие расстройства функций организма
Болезни крови	Патологические нарушения, которые вовлекли в процесс иммунную систему и вызывают временные нарушения функций организма
Нарушения обмена веществ, эндокринные расстройства	Некоторые проявления зоба, тиреоидита, гипотиреоза и гипертиреоза и др. заболевания щитовидной железы
Нарушения обмена веществ, эндокринные расстройства	Ожирение 3 степени
Психические расстройства	Психические расстройства, которые сопровождаются длительными или повторяющимися болезненными ощущениями
	Компенсированные расстройства личности
	Наркомания, токсикомания, алкоголизм и другие формы зависимостей
	Легко выраженная умственная отсталость
Нервная система	Эпилепсия с редкими припадками
	Воспалительные заболевания и наследственные заболевания ЦНС
	Болезни сосудов спинного и головного мозга с умеренными нарушениями функциональности
	Травмы спинного и головного мозга с некоторым нарушением функционирования
Органы зрения	Близорукость более 6 диоптрий, астигматизм, дальнозоркость свыше 8 диоптрий, резкое уменьшение остроты зрения
Органы пищеварения	Язва, некоторые проявления гастрита
Слуховой аппарат	Хронический средний отит, полипы в барабанной полости, вестибулярные нарушения, значительное снижение слуха
Кровеносная система	Сердечная недостаточность в легкой форме
	Гипертоническая болезнь
	Нарушение кровообращения, варикозная болезнь
	Геморрой с острыми фазами, выпадение узлов
Органы дыхания	Незначительное нарушение функций носового дыхания, бронхиальная астма легкой и средней степени
Кожные покровы	Хронические заболевания кожи (псориаз, дерматиты, крапивница, экзема и др.)
Опорно-двигательный аппарат	Плоскостопие, фиксированный сколиоз более 17 градусов с нарушением функций и др.
Врожденные пороки	Рост менее 150 см
Врожденные пороки	Вес менее 45 кг
Мочеполовая система	Некоторые заболевания почек (серьезные проявления нефроптоза, пиелонефрита и др), энурез, хроническая мочекаменная болезнь и др.

Тип контракта	Описание	Приложения
Контракты с твердой фиксированной ценой (FFP)	Предоставляет материалы или услуги по определенной цене, не подлежащей корректировке на основе понесенных подрядчиком затрат. Этот тип контракта налагает минимальную административную нагрузку.	Обычно одобряется, потому что подрядчик принимает на себя риск увеличения эксплуатационных расходов.Используется для приобретения товаров и услуг с разумно определенными характеристиками, и разумные цены могут быть установлены с самого начала.
Договоры на возмещение затрат	Предусматривает оплату допустимых понесенных затрат в объеме, предусмотренном контрактом. Эти контракты устанавливают оценку общей стоимости с целью выделения средств и установления верхнего предела, который подрядчик не может превышать (кроме как на свой страх и риск) без одобрения сотрудника по контракту.Это возлагает финансовый риск на правительство.	Используется только в тех случаях, когда обстоятельства не позволяют агентству определить свои требования в достаточной мере для заключения контракта с фиксированной ценой, ИЛИ неопределенности, связанные с выполнением контракта, не позволяют оценить затраты с достаточной точностью для использования любого типа контракта с фиксированной ценой. .
Контракты на затраты (подтип Контракта на возмещение затрат)	Контракт на возмещение затрат возмещает допустимые затраты в пределах указанной общей присужденной суммы контракта, по которой подрядчик не получает вознаграждения или прибыли.	Используется для научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, особенно с некоммерческими образовательными учреждениями или другими некоммерческими организациями.
Контракты с фиксированным вознаграждением по стоимости плюс (подтип Договора о возмещении затрат)	Обеспечивает оплату подрядчику согласованного вознаграждения (прибыли), который фиксируется при заключении контракта. Фиксированная плата не зависит от фактической стоимости, но может быть скорректирована в результате изменений в выполняемых работах. Это позволяет заключать контракты на выполнение работ, которые в противном случае могли бы представлять слишком большой риск для подрядчиков, но предоставляет подрядчику лишь минимальный стимул для контроля затрат.	То же, что указано для контрактов на возмещение затрат И, например, когда контракт заключается на выполнение исследования или предварительного / разведочного исследования, и уровень требуемых усилий неизвестен.
Контракты на сроки и материалы	Приобретает товары или услуги на основании: Непосредственное рабочее время по установленной фиксированной почасовой ставке, которая включает заработную плату, накладные расходы, общие расходы и прибыль Стоимость фактических материалов в том числе: Прямые материалы Субподряды на поставки и дополнительные услуги, для которых в контракте не указана категория труда; Прочие прямые расходы (командировочные, использование компьютера и т. Д.)) Применимые косвенные затраты. Затраты на погрузочно-разгрузочные работы должны включать только затраты, явно исключенные из оплаты труда.	Используется только тогда, когда во время заключения контракта невозможно оценить объем или продолжительность работы или предвидеть затраты с какой-либо разумной степенью уверенности. Используется только тогда, когда подрядчик определяет, что никакой другой тип контракта не подходит. При приобретении коммерческих услуг контракт о времени и материалах или рабочих часах может использоваться только в том случае, если присуждение контракта или заказа осуществляется с использованием конкурентных процедур.
Контракты на рабочее время	Вариант типа контракта «Время и материалы», отличающийся только тем, что материалы не поставляются подрядчиком.	Используется только тогда, когда во время заключения контракта невозможно оценить объем или продолжительность работы или предвидеть затраты с какой-либо разумной степенью уверенности. Используется только тогда, когда подрядчик определяет, что никакой другой тип контракта не подходит. При приобретении коммерческих услуг контракт о времени и материалах или рабочих часах может использоваться только в том случае, если присуждение контракта или заказа осуществляется с использованием конкурентных процедур.
Бессрочная поставка, неопределенное количество	Приобретает материалы или услуги, но не указывает твердое количество, которое будет выпущено и доставлено в течение периода действия контракта (в виде заказов на доставку или заказов на выполнение заданий). В базовом контракте указываются авторизованные типы контрактов (например, возмещение затрат или твердая фиксированная цена), и в каждом заказе задачи указывается конкретный используемый тип контракта.	Используется, когда Правительство не может заранее определить сверх установленного минимума точные объемы поставок или услуг, которые потребуются Правительству в течение срока действия контракта, и для Правительства не рекомендуется брать на себя обязательства по количеству, превышающему минимальный.Используется, когда ожидается повторяющаяся потребность. Есть три типа контрактов с неопределенным сроком поставки: контракты с определенным количеством, с неопределенным количеством и контракты на потребности.

Шаг	Действие
1	Найдите соответствующие данные о расходах
2	Удалить отдельные позиции сторонних поставщиков
3	Данные о расходах группы по категориям
4	Полезны ли подкатегории? Если подкатегории полезны, переходите к шагу 5. Если подкатегории не выгодны, переходите к шагу 6.
5	Если выгодно, группируйте закупки внутри категории и подкатегории. Перейдите к шагу 6.
6	Выполните проверку смысла категорий и подкатегорий.
7	Документы по категориям и подкатегориям закупок.

Категории	Услуги	Соответствующие критериям консультанты
Категория 1: Экологическая экспертиза	Обзор альтернативных городских районов (AUAR) Рабочий лист экологической оценки (EAW) Заявление о воздействии на окружающую среду (EIS)	Barr Engineering Co. Bolton & Menk, Inc. Emmons & Olivier Resources, Inc. HDR Engineering, Inc. Houston Engineering, Inc. Kimley-Horn and Associates, Inc. ООО «СК Рекон» SRF Consulting Group, Inc. Wenck Associates Inc. WSB & Associates, Inc. Z Companies, Inc. dba Zan Associates
Категория 2: Вовлечение общественности	Связь Редактирование / Техническое письмо Взаимодействие с общественностью и заинтересованными сторонами	Barr Engineering Co. Emmons & Olivier Resources, Inc. HDR Engineering, Inc. Merjent, Inc. ООО «СК Рекон» SDK Communications SRF Consulting Group, Inc. Widseth Smith Nolting & Assoc., Inc. WSB & Associates, Inc. Z Companies, Inc. dba Zan Associates
Категория 3: Оценка сообщества	Оценка воздействия на культуру Анализ экономического воздействия Оценка парниковых газов Оценка состояния здоровья Шум Оценка социального воздействия Оценка воздействия на движение и транспорт	Barr Engineering Co. Emmons & Olivier Resources, Inc. HDR Engineering, Inc. Merjent, Inc. SRF Consulting Group, Inc. Данные трафика dba Spack Consulting Wenck Associates Inc. Widseth Smith Nolting & Assoc., Inc. Wood Environment & Infrastructure Solutions, Inc. WSB & Associates, Inc. Z Companies, Inc. dba Zan Associates
Категория 4: Техническая оценка	Воздух Загрязнение / опасные материалы / отходы Оценка совокупного потенциального воздействия Экологический Геология, гидрогеология и почвы Анализ данных ГИС Землепользование Водные ресурсы	Barr Engineering Co. Emmons & Olivier Resources, Inc. HDR Engineering, Inc. Kimley-Horn and Associates, Inc. Merjent, Inc. Northeast Technical Services, Inc. ProSource Technologies, LLC ООО «СК Рекон» SRF Consulting Group, Inc. Stantec Consulting Services Inc. Wenck Associates Inc. Widseth Smith Nolting & Assoc., Inc. Wood Environment & Infrastructure Solutions, Inc. WSB & Associates, Inc. Z Companies, Inc. dba Zan Associates

Кто и на каких условиях может служить по контракту? | КонсультантПлюс

Можно ли служить по контракту с категорией в

Служба в армии

Служба по контракту : Министерство обороны Российской Федерации

Поступление на военную службу по контракту — Российская газета

О порядке приема граждан Российской Федерации на военную службу (государственную гражданскую службу, работу) в органы государственной охраны

Категория годности В | Освобождение от службы в армии

Служба в армии по контракту: условия поступления

Служба в армии по контракту: условия поступления

типов контрактов | Контракты | CDC

Все, что вам нужно знать

Закон о контракте на оказание услуг

Понимание Закона Макнамара-О’Хара о контракте на оказание услуг

Права сотрудников в соответствии с Законом о контрактах на оказание услуг McNamara-O’Hara

Помощь в соблюдении нормативных требований, доступная в соответствии с Законом о контракте на оказание услуг McNamara-O’Hara

Обязана ли ваша компания соблюдать SCA?

Этапы процесса картирования категорий труда

Рекомендации при разработке предложений

Штрафы / санкции для компаний, которые не соблюдают Закон о контрактах на оказание услуг McNamara-O’Hara

Отношение к государственным, местным и другим федеральным законам

Что вам действительно нужно знать перед тем, как подать это предложение: Wiley

Категории закупок (пороговые суммы) / Ресурсы государственного агентства / Закупки штата / Деловые операции / Департамент управленческих услуг Флориды

Категория 1: 20 000 долл. США

Категория 2: 35 000 долл. США

Категория 3: 65 000 долл. США

Категория 4: 195 000 долл. США

Категория 5: 325 000 долл. США

Определение категорий закупок — руководство по закупкам товаров и услуг

Что такое категория закупок?

Зачем нужны категории закупок?

Категории и подкатегории закупок

Пример категорий и подкатегорий в организации

Как определить категории закупок

Этапы определения категорий закупок

Шаг 1: Найдите соответствующие данные о расходах

Шаг 2. Удалите статьи, не являющиеся поставщиками.

Шаг 3. Сгруппируйте данные о расходах по категориям

Шаг 4. Полезны ли подкатегории?

Шаг 5: Группируйте закупки в подкатегории, где это выгодно

Шаг 6: Выполните проверку смысла категорий и подкатегорий

Шаг 7. Документируйте категории и подкатегории закупок

ИКТ как важная категория закупок

Использование этого руководства

Генеральный контракт на экологическую экспертизу и технические услуги

Для получения дополнительной информации

Поиск существующего контракта — фискальные услуги

Государственный контракт

VASCUPP Контракты

Отменить ответ