Сколько раз можно уволиться в связи с выходом на пенсию: Сколько раз можно уволиться в связи с выходом на пенсию

Содержание

Как уволиться пенсионеру без отработки 14 суток в 2021 году

Нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении — зависит от причины расторжения трудового договора. При выходе на пенсию заблаговременное предупреждение руководства не предусмотрено, в остальных ситуациях расторжение контракта оформляют на общих основаниях.

Предупреждая недовольство профессионалов, сразу подчеркнем: мы знаем, что понятие «отработка» в трудовом законодательстве отсутствует. Но многие привыкли называть так период в 14 дней, который дается работнику, чтобы обдумать свое решение, а работодателю — чтобы найти ему замену. В статье мы будем использовать хоть и некорректный, но устоявшийся термин. Разберем ситуацию, может ли пенсионер уволиться без отработки 2 недели по нормам действующего трудового законодательства. В Трудовом кодексе РФ есть два варианта для увольнения по собственному желанию граждан пенсионного возраста.

Увольнение по собственному желанию в удобный для работника день

По общему правилу работник предупреждает руководителя о том, что собирается уволиться по собственному желанию, не менее чем за 2 недели.

Но есть исключения: когда у человека нет возможности продолжить работу, работодатель обязан расторгнуть контракт в удобный для подчиненного день. К таким ситуациям относится в том числе расторжение договора в связи с выходом на пенсию — ч. 3 ст. 80 ТК РФ. С учетом этого правила увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки вполне законно.

При обращении к начальству человек пишет:

«Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию 24 февраля 2021 года».

На основании такого заявления издается приказ, а затем в трудовой книжке делается запись об увольнении без отработки.

Обратите внимание, что наступление пенсионного возраста либо появление оснований для ухода с должности досрочно не позволяет работодателю прекратить сотрудничество с работником без изъявления его воли. Сотрудник пенсионного возраста добровольно сообщает, что решил уйти из организации, и это необязательно совпадает с возникновением права на пенсию.

Еще один важный момент: если в заявлении не уточняется, что расторжение трудовых отношений связано с желанием уйти на заслуженный отдых, работнику не предоставляется возможность покинуть компанию в любое время. В таком случае ответ на вопрос, должны ли пенсионеры отрабатывать при увольнении, положительный: сотрудник, даже если он достиг пенсионного возраста, приравнен к своим коллегам и уведомляет о намерении уволиться не менее чем за 14 дней.

На пенсию — только один раз

Как быть с работниками, которые один раз уже выходили на пенсию, но после перерыва продолжили трудиться? Обязан ли работодатель отпускать в этой ситуации сотрудника в удобный для него день? И как пенсионеру уволиться без отработки двух недель, если он уже один раз использовал эту возможность? Никак, нормы ТК РФ позволяют сделать это только один раз, хотя некоторые суды придерживаются иного мнения.

В действующем законодательстве отсутствует четкая инструкция, как действовать в таких случаях сторонам трудовых отношений. Мнения судов со сложившейся правоприменительной практикой расходятся. Одни считают, что выходит на пенсию по старости человек только один раз. Если он однажды уже уволился по этому основанию и соответствующая запись сделана в его трудовой книжке, то при последующих увольнениях льгота уже не действует. Такой вывод сделан, например, в решении Петроградского районного суда г. Санкт-Петербурга №2-2974/2012 от 18.06.2012.

В то же время есть позиции судов (к примеру, решение Московского районного суда г. Твери №2-2024/2012 от 31.08.2012), в которых судья вставал на сторону работников. Обоснование простое: статус «пенсионер» хоть и приобретается однократно, остается с человеком до конца жизни. Как пенсионеру уволиться по собственному желанию без отработки, если он уже однажды вышел на пенсию, — еще раз написать в заявлении, что собрался покинуть работу из-за ухода на заслуженный отдых. Вот образец такого заявления:

В этом случае, как указывают суды, работодателю придется соблюсти ч. 3 ст. 80 ТК РФ и уволить работника пенсионного возраста повторно без отработки. В противном случае конфликт будут разбирать в ГИТ и суде.

Как уволиться пенсионеру без отработки

Трудовое законодательство в РФ почти в любой ситуации предоставляет возможность сторонам договориться. В частности, работодателю позволено самостоятельно решать, нужно ли отрабатывать пенсионеру, работающему по контракту, 2 недели и обойдется ли компания в ближайшее время без него или нет. Если руководство не против, то по инициативе сотрудника его уволят даже в день обращения. Это касается не только пенсионеров, но и трудящихся, которым до пенсии еще далеко.

Правовые документы

Сколько раз можно уволиться в связи с выходом на пенсию — Трудовая помощь

Увольнение сотрудника-пенсионера происходит по тому же принципу, что и прекращение трудового договора с обычным работником, но с учётом нескольких важных моментов. При этом далеко не все сотрудники знают о том, сколько раз можно уволиться в связи с выходом на пенсию и как это правильно сделать, поэтому не могут отстоять свои права в нужной ситуации.

Тонкости законодательства

Для людей, перешагнувших порог пенсионного возраста, действуют стандартные условия увольнения. Это значит, что трудовой договор с пенсионером может быть расторгнут только по веской причине либо по желанию сотрудника. Однако работник, выходящий на пенсию, имеет право на прекращение трудовой деятельности без предварительной отработки (п. 3 ст. 80 ТК РФ). Руководителю также нужно учитывать несколько законодательных нюансов:

  • согласно третьей статье Трудового кодекса, уволить человека, по возрасту получившего статус пенсионера (если сотрудник сам не изъявляет желания уйти), нельзя — это грубое нарушение прав работника и прямое основание для его обращения в суд;
  • если сотрудник уже не может исполнять своих обязанностей (например, по состоянию здоровья), но уходить с работы не хочет, самым правильным действием нанимателя будет предложить ему неполную занятость или же более подходящую должность;
  • пенсионер вправе уволиться без предварительной отработки в любое удобное для него время, вне зависимости от даты выхода на пенсию;
  • при прекращении деятельности организации лиц пенсионного возраста увольняют так же,
  • как и остальных работников.

Стоит отметить, что работающие пенсионеры не имеют особых преимуществ перед обычными сотрудниками. И если пожилой человек нарушает закон или грубо пренебрегает непосредственными обязанностями, работодатель вправе уволить его на основаниях, предусмотренных соответствующими пунктами трудового законодательства.

Увольнение при выходе на пенсию

Уйти на пенсию может любой сотрудник, достигший возраста, оговорённого законом. Лица определённых профессий (например, государственные служащие) имеют право сделать это досрочно, если соблюдены все условия, необходимые для конкретной ситуации.

Сколько раз можно увольняться по причине выхода на пенсию — вопрос спорный, поскольку законодательством этот момент не урегулирован. Многие юристы придерживаются мнения, что при отсутствии прямого указания об однократном использовании такой возможности в ч. 3 ст. 80 ТК РФ последнюю нужно интерпретировать в пользу работника — иными словами, пенсионер может воспользоваться предоставленной ему льготой несколько раз.

Другие же утверждают, что под выходом на пенсию понимается смена социального статуса, поэтому увольняться по такой причине можно только однократно. Единого мнения по этому вопросу нет, поэтому работодателю лучше обговорить нюансы увольнения с сотрудником, учитывая при этом не только пожелания последнего, но и возможность судебного разбирательства.

Если сотрудник, достигший установленного законом возраста, изъявляет желание уволиться по собственной инициативе, наниматель не вправе как-либо препятствовать ему в этом. Работнику достаточно составить заявление с просьбой расторгнуть договор, указав дату и причину прекращения трудовой деятельности.

Руководитель увольняет такого сотрудника по всем правилам, подготовив соответствующий приказ и произведя полный расчёт согласно ст. 140 ТК РФ. Наниматель может (но не обязан) выплатить подчинённому дополнительное выходное пособие. В личной карточке и трудовой книжке следует сделать пометку о том, что договор с сотрудником был расторгнут по причине выхода последнего на пенсию. Увольняют работника в день, обозначенный им в заявлении, без предварительной двухнедельной отработки — это льгота, гарантированная пенсионеру Трудовым кодексом.

Фактически выход на пенсию не считается увольнением в обычном понимании — это право сотрудника на получение государственного обеспечения, установленного законодательными актами. Воспользоваться таким правом можно как сразу же при наступлении пенсионного возраста

, так и спустя некоторое время — закону это не противоречит. Кроме того, работник, расторгнувший трудовой договор по причине выхода на пенсию, впоследствии вполне может устроиться на другую работу.

Порядок процедуры

В ст. 80 ТК РФ сказано, что в случаях, когда сотрудник уходит из организации из-за невозможности продолжать работу (в том числе из-за пожилого возраста), наниматель обязан расторгнуть договор в срок, обозначенный в заявлении увольняемого. При этом в трудовом законодательстве не оговорена необходимость предварительного уведомления работодателя: сотрудник, уходящий на пенсию, может уволиться в любой удобный момент. Прекращение трудовых отношений с пенсионером должно происходить так:

  1. Сотрудник составляет заявление на имя работодателя с просьбой об увольнении в указанный день по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Дата расторжения договора всегда определяется самим пенсионером. Наниматель не имеет права требовать отработки или же препятствовать увольнению — это грубое нарушение законодательства, которое может стать основанием для судебного иска. Для предотвращения возможных недопониманий увольняемому лучше сделать копию заявления, а также попросить человека, принимающего документ к учёту, указать на втором экземпляре дату и номер.
  2. Работодатель составляет приказ установленного образца об увольнении подчинённого с указанием причины, делает соответствующую запись в личной карточке сотрудника и предоставляет её последнему для ознакомления вместе с приказом об увольнении. Соответствующая информация вносится также в трудовую книжку.
  3. В последний рабочий день наниматель производит с сотрудником окончательный расчёт согласно ст. 140 ТК РФ и выдаёт ему все документы, связанные с трудовой деятельностью.

Другие ситуации

Человек, достигший пенсионного возраста, но не желающий уходить с работы, имеет такие же права, как и другие сотрудники предприятия. Условия его труда также не отличаются от обычных, поэтому в отдельных ситуациях работодатель может самостоятельно прекратить трудовые отношения с пенсионером. Сделать это можно по следующим причинам:

  • При недостаточной квалификации. Если при прохождении очередной аттестации работник показал неудовлетворительный результат, а на предприятии нет вакантной должности, требующей более низкой квалификации и подходящей пенсионеру, или же последний отказывается от предложенного перевода, наниматель имеет право уволить его на общих основаниях по причине несоответствия занимаемой должности.
  • По сокращению штата. Происходит по стандартной процедуре с предварительным письменным уведомлением сотрудника за 2 месяца до сокращения и предложением перевода на другую подходящую должность (при наличии таковой). Стоит заметить, что сокращение штата как способ «изгнания» лиц пенсионного возраста — неправомерное и противоречащее законодательству действие. По предприятию обязательно должен быть издан приказ установленного образца, изменено штатное расписание и сокращена должность, занимаемая пенсионером.
  • При ликвидации организации. Как и в случае сокращения, работодатель обязан уведомить сотрудников о предстоящем увольнении за два месяца до него. Всем сотрудникам ликвидированной организации полагается выходное пособие в размере среднемесячного дохода.
  • По статье Трудового кодекса. Например, при неоднократном неисполнении сотрудником своих трудовых обязанностей или их грубом нарушении, совершении поступка, противоречащего нормам морали, появлении на рабочем месте под воздействием алкогольных либо наркотических веществ, хищении или повреждении имущества организации. В такой ситуации работника увольняют по соответствующей статье ТК РФ, делая пометку об этом в его трудовой книжке.

Сам по себе пенсионный возраст не может быть причиной для увольнения, однако даёт сотруднику возможность в любой удобный момент прекратить трудовую деятельность, воспользовавшись правом на получение государственного обеспечения. Увольнение такого работника происходит по стандартной процедуре, хотя и с некоторыми оговорками. При этом работодателю важно соблюсти все законодательные нормы и грамотно оформить документы.

В какой период работник может воспользоваться правом увольнения в связи с выходом на пенсию?

Вопрос:

Разъясните, пожалуйста, вопрос увольнения работника в связи с выходом на пенсию. Может ли воспользоваться этим правом работник, который уже много лет отработал после пенсии или это право дается, когда человек приобретает статус пенсионера (в день выхода на пенсию официально)?

Ответ:

Формулировка ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника именно в связи с фактом его выхода на пенсию, а не в связи с наличием у работника статуса пенсионера. Если выход работника на пенсию состоялся до его поступления на работу в организацию, он не вправе вновь уволиться в связи с выходом на пенсию.

(Определение Конституционного Суда РФ от 03.07.2014 N 1487-О)

Источники - Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда) ("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2019) {КонсультантПлюс}

Приведено мнение эксперта трудовой инспекции.

{Вопрос: ...Работник, будучи военным пенсионером (пенсия назначена за выслугу лет), написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и просит уволить в день, указанный в заявлении, не соблюдая 2-недельного срока о предупреждении. В каком порядке уволить работника? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017) {КонсультантПлюс}}

Ответ: Нет, не распространяется. Досрочное увольнение в связи с выходом на пенсию осуществляется в том случае, когда человек становится пенсионером по возрасту, а не по выслуге лет. Увольнение указанной вами категории работников до достижения ими пенсионного возраста осуществляется в обычном порядке.

В такой ситуации целесообразно посмотреть в трудовой книжке, не увольнялся ли работник по этому основанию ранее. По мнению суда не допускается во второй раз выйти на пенсию.

Право уволиться без отработки не зависит от вида пенсионного обеспечения. Это следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Если же в трудовой книжке военного пенсионера уже есть запись об увольнении по причине выхода на пенсию по выслуге лет и он желает уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости, то рекомендуем его не удерживать и уволить в день, указанный в его заявлении. Это связано с тем, что пенсия по выслуге лет и пенсия по старости - это два разных вида пенсионного обеспечения, а значит, два разных основания для увольнения по собственному желанию без отработки. Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, п. 1 ст. 6 Закона о страховых пенсиях, п. "а" ч. 1 ст. 5, ч. 4 ст. 7 Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1.

Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Обзор подготовлен специалистами Линии Консультирования ГК "Земля-СЕРВИС"

 

Предстоит увольнение пенсионера по собственному желанию. Срок уведомления пенсионером работодателя будет две недели или сокращенный? //

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

По нашему мнению, работник-пенсионер вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, не предупреждая работодателя о предстоящем увольнении за две недели.

Обоснование вывода:

Одним из общих оснований прекращения трудового договора является расторжение его по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ).

В этом случае работник должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели (часть первая ст. 80 ТК РФ).

Часть третья ст. 80 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В качестве примера законодатель приводит несколько уважительных причин невозможности продолжения работы, в их числе назван и выход на пенсию. Иными словами, часть третья ст. 80 ТК РФ квалифицирует выход работника на пенсию как ситуацию, которая заведомо свидетельствует о том, что если такой работник принял решение об увольнении по собственному желанию, то он не имеет возможности продолжать работу. Поэтому он не обязан соблюдать двухнедельный срок предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию, установленный частью первой ст. 80 ТК РФ.

О своем желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работник, по нашему мнению, должен указать в заявлении об увольнении.

К сожалению, содержание понятия "выход на пенсию", которое используется в части третьей ст. 80 ТК РФ, не раскрывается ни в нормативных правовых актах, ни в судебной практике. Поэтому сейчас среди специалистов нет единого мнения по вопросу о том, в какой момент и сколько раз пенсионер может требовать от работодателя уволить его по собственному желанию в срок, который указан в заявлении, — один раз (при получении права не пенсию) или всякий раз пока работник получает пенсию.

Обзор точек зрения по данному вопросу еще в 2007 г. сделал представитель Роструда И.И. Шкловец: "В статье 80 ТК РФ используется термин "выход на пенсию". Существует точка зрения, согласно которой под термином "выход на пенсию" следует понимать просто оставление пенсионерами работы. В таком случае работодатель не имеет правовых оснований для того, чтобы отказать пенсионеру, уже увольнявшемуся ранее с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в повторном увольнении по той же причине. Из этого следует, что любой работающий пенсионер, желающий расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, вправе потребовать увольнения в тот срок, который ему удобен.

В то же время под выходом на пенсию можно понимать смену социального статуса гражданина: до момента наступления права на пенсию он находится в равных правах с другими работниками организации, после выхода — становится пенсионером, т.е. лицом, получающим ежемесячную денежную выплату в целях компенсации заработной платы или иного дохода, которые он получал перед установлением трудовой пенсии. <...> Право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз — это и есть выход на пенсию. Таким образом, уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с записью в трудовой книжке данной причины) можно только один раз. Вместе с тем бывают ситуации, когда работник оформляет пенсию, не увольняясь, и лишь спустя какое-то время увольняется. В этом случае также правомерно увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с соответствующей записью в трудовой книжке" (Шкловец И.И. Практика применения трудового законодательства // Экономико-правовой бюллетень. 2007. N 10).

По нашему мнению, необходимо исходить из того, что работающий пенсионер, в течение всего периода получения пенсии, сохраняет соответствующий статус. Поскольку законом не предусмотрено иное, часть третья ст. 80 ТК РФ должна толковаться буквально и применяться в отношении работников, которые к моменту увольнения уже пользовались правом расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без соблюдения срока, предусмотренного частью первой ст. 80 ТК РФ. Трудовое законодательство не обязывает работника каким-либо образом подтверждать указанную в заявлении причину невозможности продолжения работы, а работодатель не вправе выяснять, увольнялся ли ранее работник в порядке, предусмотренном частью третьей ст. 80 ТК РФ.

Таким образом, право пенсионера воспользоваться льготой части третьей ст. 80 ТК РФ не ограничено единственным разом.

Эта позиция разделяется и другими авторами (смотрите, например, ответ М. Ковальской на вопрос: "Работница уже вышла на пенсию, но все еще продолжает работать (в течение 3 месяцев), а сейчас решила уволиться. Должна ли она отрабатывать 2 недели или какой-либо другой срок? В ст. 80 ТК РФ говорится, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении в случае выхода работника на пенсию. Я пенсионер, мне 54 года. При подаче заявления об увольнении работодатель установил срок отработки 2 недели. Хотелось бы уточнить: что же является выходом на пенсию?" // Кадровик. Трудовое право для кадровика, N 12, декабрь 2008 г.; Никерина Н.Н. Сложные кадры // Расчет, N 10, октябрь 2006 г.; Ататева А.А. Срочный трудовой договор по-новому // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, N 2, февраль 2007 г.).

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Увольнение в связи с выходом на пенсию допускается один раз

Роструд разъяснил, может ли работник, ранее уже увольнявшийся в связи с выходом на пенсию, снова требовать увольнения по собственному желанию «в связи с выходом на пенсию» в срок, указанный в заявлении.

В своем письме от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1 ведомство напоминает, что статья 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

При этом в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в этом заявлении.

Выход работника на пенсию возможен, в частности, при достижении возраста, дающего право на страховую пенсию в соответствии с федеральным законодательством. Поэтому, если работник принял решение расторгнуть трудовой в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста, он должен быть уволен в день, указанный им в заявлении об увольнении.

В данном случае работодатель не может требовать от работника продолжить работу до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении.

При этом в приказе об увольнении, а также трудовой книжке работника следует отразить причину его увольнения: «в связи с выходом на пенсию».

По мнению Роструда, уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже является пенсионером. Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз.

Соответственно, работодатель может прекратить трудовой договор с работником, ранее уволившимся в связи с выходом на пенсию, без отработки 2 недель при наличии соглашения сторон об этом.

Для обоснования своей позиции Роструд ссылается на определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2013 № 33-7386/13.

Увольнение работника в связи с выходом на пенсию

Как правило, в каждой организации есть работники предпенсионного возраста. Время от времени кто-то, достигнув пенсионного возраста, решает оставить дела. Но так как это происходит эпизодически, то у кадровиков часто возникают вопросы, касающиеся правильного оформления их увольнения.

Материал основан на анализе конкретных ситуаций и содержит конкретные рекомендации по правильному оформлению увольнения сотрудника, достигшего пенсионного возраста, в каждой ситуации.

Анализируя практику применения законодательства о труде в отношении работников, достигших пенсионного возраста, в этой статье мы рассмотрим вопросы, наиболее часто встречающиеся на практике и вызывающие затруднения при их решении у нанимателей и их должностных лиц. 

Ситуация 1 
Работнику в ближайшее время исполнится 60 лет. 

Должен ли наниматель расторгнуть с ним трудовой договор в связи с его выходом на пенсию?

В случае получения от работника заявления наниматель обязан уволить его при достижении им пенсионного возраста.

Поскольку достижение работником пенсионного возраста (для мужчин – 60 лет, для женщин – 55 лет) не означает его автоматический выход на пенсию, такой работник может (но не обязан) уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон (в случае заключения с ним контракта) в связи с выходом на пенсию. Отметим, что продолжение работы никак не отразится на возможности получения работником трудовой пенсии по старости.

Однако следует иметь в виду, что, если работник уже достиг пенсионного возраста, он вправе уволиться в связи с выходом на пенсию, написав заявление об увольнении. И наниматель будет обязан уволить его в такой ситуации в срок, указанный в заявлении, без отработки (часть четвертая ст. 40 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Обращаем внимание, что в данном случае работник может потребовать от нанимателя расторжения контракта. 

Законодательство предусматривает только одно основание для прекращения срочного трудового договора по инициативе работника – требование работника (часть первая ст. 41 ТК). Это объясняется прежде всего особым характером срочного трудового договора, в силу которого работник должен отработать у нанимателя в течение срока договора.

Расторжение контракта по требованию работника возможно лишь при наличии определенных обстоятельств. Законодательством определены лишь некоторые обстоятельства, которые закон называет уважительными и наличие которых дает работнику право требовать досрочного расторжения контракта. Следует заметить, что перечень обстоятельств не является исчерпывающим.

Поэтому хотелось бы обратить внимание на постановление Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление № 4). 

В частности, в постановлении № 4 разъяснено, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).

При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам можно отнести, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта представляет истец.

Справочно: срочный трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ст. 35 ТК, а также по требованию работника по части первой ст. 41 ТК.

Если с работником заключен срочный трудовой договор, то он не имеет права прекратить трудовые отношения по собственному желанию. Такое основание прекращения трудового договора предусмотрено только для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок (часть первая ст. 40 ТК).

Законодательство не содержит каких-либо требований к работнику по заблаговременному предупреждению нанимателя об инициативе работника расторгнуть контракт до истечения его срока. Поэтому контракт должен быть расторгнут по указанному основанию в срок, названный работником в заявлении.

ЭТО ВАЖНО! По требованию работника могут быть расторгнуты только срочные трудовые договоры, заключенные на срок не более 5 лет (в т.ч. контракты). Исходя из судебной практики можно утверждать, что данная норма распространяется и на другие разновидности срочных трудовых договоров, предусмотренные пп. 3–5 части первой ст. 17 ТК (договоры на время выполнения определенной работы; договоры на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы; договоры на время выполнения сезонных работ).

При увольнении работника в связи с выходом на пенсию наниматель не имеет права требовать от него, например, месячной отработки (часть первая ст. 40 ТК). 

Формулировка в заявлении может быть следующей:

«Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 20 августа 2012 г.».

Работник-пенсионер может уволиться и без указания причины, по собственному желанию. Однако в этом случае увольнение не будет считаться увольнением в связи с выходом на пенсию. Следовательно, на это заявление будут распространяться требования части первой ст. 40 ТК о необходимости предупреждения нанимателя письменно за 1 месяц. Соответственно наниматель, получив такое заявление работника, имеет право наложить резолюцию о месячном сроке отработки. Поэтому, если работник хочет получать трудовую пенсию по старости непосредственно со дня достижения пенсионного возраста, то кадровику следует посоветовать работнику в качестве причины увольнения указать в заявлении выход на пенсию.

ЭТО ВАЖНО! Уволить сотрудника по инициативе нанимателя только на том основании, что он достиг пенсионного возраста, нельзя.
Уволить в связи с выходом на пенсию можно только один раз

Ситуация 2

Работник по достижении пенсионного возраста уволился в связи с выходом на пенсию. Спустя время он вновь был принят на работу в ту же организацию. Сейчас он второй раз увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. 

Должен ли наниматель его уволить в срок, указанный в его заявлении?

Не должен.

Один раз работник уже воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию и уволиться по той же причине второй раз уже не может. Причем неважно, работал он до увольнения в связи с выходом на пенсию в той же организации или в другой. 

То есть если у него в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то при увольнении по собственному желанию впоследствии он обязан отработать 1 месяц (имеется в виду трудовой договор, заключенный на неопределенный срок), если, конечно, у него нет другой уважительной причины (не связанной с выходом на пенсию) для увольнения в более короткий срок.

Коллективным договором, соглашением могут быть установлены и иные по сравнению с предусмотренными действующим законодательством выплаты, например выплата материальной помощи в размере среднемесячного заработка работникам, увольняемым в связи с выходом на пенсию. Поэтому в ситуации, когда работник второй раз в качестве причины увольнения указывает достижение пенсионного возраста, наниматель не должен выплачивать ему единовременную материальную помощь в связи с выходом на пенсию, предусмотренную коллективным договором. Такая материальная помощь – это, как правило, разовая выплата при увольнении в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста. Однако если в коллективном договоре прописано, что материальная помощь положена при каждом случае увольнения по собственному желанию после достижения пенсионного возраста, то ее нужно выплатить.

При увольнении в связи с выходом на пенсию можно ли удержать отпускные за неотработанные дни?

Ситуация 3

Работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В этом году ему был предоставлен трудовой отпуск по графику. Этот отпуск к моменту увольнения он еще не отработал. 

Может ли наниматель удержать из зарплаты работника при увольнении выплаченные ему отпускные за неотработанные дни отпуска?

Не может.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пп. 1, 2, 4 и 5 части второй ст. 35 ТК, пп. 1, 2 и 6 ст. 42 ТК, пп. 1, 2 и 6 ст. 44 ТК, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника (п. 2 части второй ст. 107 ТК). 

Таким образом, в случаях, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, наниматель по общему правилу вправе произвести удержания за неотработанные дни отпуска при производстве окончательного расчета.

Однако законодательством предусмотрен ряд исключений из общего правила, в силу которых наниматель не имеет права производить удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении работника. Среди них и увольнение по причине выхода на пенсию, что подтверждается формулировкой нормы: «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» (п. 2 части второй ст. 107 ТК).
Если наниматель, имея право на удержание, фактически при расчете его не произвел полностью либо в части, в т.ч. по причине того, что работнику при увольнении не начислены какие-либо выплаты, то дальнейшее взыскание через суд не производится.

Справочно: срок, в который должно быть произведено удержание за неотработанные дни трудового отпуска, не установлен. Однако с учетом требования части первой ст. 77 ТК о выплате окончательного расчета в день увольнения (в случае если работник в день увольнения не работал – не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете) такое удержание может быть произведено при окончательном расчете с работником из причитающейся ему заработной платы.

Если работник не согласен добровольно возместить недостающую сумму, взыскать ее можно только через суд.

Заметим, что удержание задолженности за неотработанные дни отпуска – право, а не обязанность нанимателя. Поэтому если сумма долга незначительная, то можно и простить ее работнику. Однако, чтобы избежать претензий налоговиков, лучше исключить из расходов сумму отпускных, которую вы прощаете. 
В трудовой книжке нужно указать причину увольнения

Ситуация 4 

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. 

Надо ли указывать в трудовой книжке причину увольнения?

Надо.

Поскольку такое увольнение относится к случаям расторжения трудового договора по желанию работника по причинам, с которыми законодательство о труде связывает предоставление льгот и преимуществ, то в трудовой книжке надо указывать причину увольнения.

Справочно: при прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждение образования и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин (часть шестая ст. 50 ТК).

Бывшему работнику можно внести исправительную запись в трудовую книжку

Ситуация 5

В организацию обратился работник, который уволился 10 лет назад. Сейчас он оформляет пенсию и обнаружил, что в его трудовой книжке наниматель тогда допустил ошибку в записи об увольнении: неправильно указал год. Фонд отказывается засчитывать ему в стаж для назначения пенсии период работы в этой организации. 

Можно ли сейчас внести в его трудовую книжку исправительную запись, ведь после записи об увольнении у него в трудовой книжке были записи о работе в других организациях?

Можно.

Неправильные или неточные записи, внесенные в трудовую книжку работника, исправляет наниматель, допустивший ошибку или неточность  (п. 35 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее – Инструкция)).

Если организация, где была допущена ошибка либо неточность, ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность, то исправление записи, внесенной в трудовую книжку, производят учредитель, собственник, вышестоящая организация, министерство, иной республиканский орган государственного управления, местный исполнительный и распорядительный орган, зарегистрировавший индивидуального предпринимателя, при наличии у них документов, позволяющих произвести необходимую запись (приказ о приеме на работу, приказ о переводе на другую работу и т.д.) (п. 37 Инструкции).

Исправление сведений о работе производится на основании подлинника приказа (распоряжения) нанимателя и должно полностью соответствовать его формулировке (часть первая п. 39 Инструкции).

Если приказ (распоряжение) утрачен либо не соответствует фактически выполнявшейся работе, исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих трудовую деятельность работника: лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, приказы (распоряжения) о предоставлении отпусков и иные документы, подтверждающие сведения о периодах работы. При этом необходимо учитывать, что в соответствии с такими документами можно исправлять записи только за тот период, который они подтверждают (часть третья п. 39 Инструкции).

Справочно: записи о работе исправляются следующим образом. После имеющихся записей в разделе «Сведения о работе»:

– в гр. 1 пишется порядковый номер вносимой записи;

– в гр. 2 проставляется дата внесения записи;

– в гр. 3 делается отметка: «запись номер такой-то недействительна» и далее приводится правильный вариант сведений;

– в гр. 4 вписываются дата и номер приказа (распоряжения), на основании которого вносится данная запись (часть первая п. 36 Инструкции).

Внимание! Не допускается зачеркивание ранее внесенных неправильных или неточных записей, исправление их с указанием «Исправленному верить» либо «Исправленное верно».

Образец приказа об увольнении (по п. 1ст. 35 Трудового кодекса РБ) смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 28 журнала.

Наталия Владыко, юрист

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию: образец заполнения в 2021

Достижение пенсионного возраста – это уважительная причина для немедленного прекращения трудовых отношений с трудящимся при наличии желания у последнего. Желание излагается в письменном заявлении, оформляемом сотрудником на имя руководителя. Работодатель не вправе обязать сотрудника пенсионного возраста писать увольнительное заявление, инициатива должна исходить от самого пенсионера. В статье расскажем, как писать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, дадим понятный образец.

Согласно трудовому законодательству, достижение возраста, установленного в качестве пенсионного, для работающего гражданина выступает лишь поводом для обращения в ПФР за назначением пенсии, но не обязывает сотрудника сразу прекращать трудовую деятельность и подавать заявление на завершение трудового договора.

Пенсионер имеет право трудиться на тех же условиях, что и более младшие граждане. Руководство не вправе по своей инициативе увольнять сотрудника, если отсутствуют основания, приведенные в ст.80 ТК РФ. Если пенсионер справляется с рабочими обязанностями и не нарушает дисциплину, то уволить по инициативе компании будет очень сложно.

Рекомендации по составлению заявление об увольнении при выходе на пенсию

Если работник решает завершить рабочую деятельность и пойти на заслуженный отдых по возрасту, то он вправе написать заявление с изложением своего желания и направить его работодателю. Пенсионер может прекратить работу в любой день, он не обязан предупреждать руководство за определенный временной промежуток, как это должны сделать прочие сотрудники, обязанные предупреждать за двухнедельный период в общем случае. В своем заявлении пенсионеру следует точно обозначить дату, которой будет соответствовать последний рабочий день.

Уволиться можно любой датой, даже следующим днем, если привести причину совершения данного действия в виде выхода на пенсию.

Кадровая служба обязана провести увольнительную процедуру с выдачей документации на руки уволенному в день, обозначенный в заявительной бумаге пенсионера. Отказ руководства в немедленном прекращении действия договора является нарушением трудовых законов и может быть оспорен работником в надзорных органах.

Если увольняющийся работник является лицом, материально ответственным за какие-либо ценности (денежные, материальные, товарные), то перед проведением увольнительной процедуры организуется инвентаризация, в процессе проведения которой проверяется имущество, за которое заявитель несет ответственность.

В случае с увольняющимся пенсионером немного сложнее. Такой гражданин вправе составить заявление с датой завершения трудовой деятельности, соответствующей следующему дню. Работодатель обязан оформить процедуру указанной датой, однако времени на проведение инвентаризации не будет. Правомерно ли заставлять пенсионера работать, пока не завершится инвентаризационный процесс, и не будут переданы все дела замещающему лицу?

Судебная практика подтверждает, что в аналогичных случаях суд остается на стороне сотрудников, которые вправе прекратить трудиться в любой день с момента исполнения возраста, обозначенного как пенсионный в РФ. Работодатель должен составить приказ Т-8 на следующий день, посчитать и выдать заработанные средства, внести запись в личную трудовую книгу и выдать ее владельцу в этот же день. Читайте также статью: → “Форма Т-8 и Т-8а. Приказ на увольнение».

Факт того, что трудовой договор с пенсионером завершился, не означает, что последний больше не несет материальной ответственности перед работодателем. Как правило, соглашение о данной ответственности подписывается с трудящимся отдельно от основного договора, регулирующего трудовые отношения. Трудовой договор расторгается, а соглашение о матответственности продолжает действовать.

Работодатель при этом может провести инвентаризацию после увольнения сотрудника, ее результаты будут учтены при определении ответственности уволенного.

В какой форме писать заявление

Типовой формы для заявительной бумаги не разработано. Текст составляется в свободном виде. Формулировка просьбы не принципиальна, однако из содержания документа должно быть однозначно понятна причина увольнения и день, в который заявитель желает завершить трудовую деятельность.

Выбирая между ручным и машинописным оформлением, предпочтение следует отдавать первому. Рекомендуется писать текст от руки на чистом бумажном листе стандартного формата А4. Идеальный вариант, когда оформление проводит сам увольняющийся пенсионер.

Манера написания и почерк помогут при необходимости идентифицировать личность автора документа, что гораздо сложнее сделать в случае с подготовкой заявления машинописным способом, например, на компьютере. Однако данное требование не является обязательным, при желании заявитель может воспользоваться любым удобным способом оформления. Читайте также статью: → “Заявление на увольнение: как правильно написать?».

Образец оформления заявления

Пояснения по реквизитам, которые должны быть включены в текст, приведены в таблице ниже:

Реквизит

Особенности отражения в заявлении

Данные об адресате В этой роли выступает представитель организации, как правило, директор (гендиректор). Обращение к нему вносится в дательном падеже с указанием должности, ФИО и наименования организации, чьи интересы указанное лицо представляет.

Имя, отчество можно сократить до инициалов, название компании также может быть кратким.

Данный реквизит рекомендуется вносить в правую верхнюю часть бланка.

Данные о заявителе Заявителем выступает сотрудник, достигший пенсионного возраста. ФИО данного лица в родительном падеже обычно прописывают под реквизитами адресата.

Имя, отчество также можно сократить до инициалов.

Если заявитель не напишет свои ФИО в верхней части, это не сделает документ не действительным, так как эти данные будут приведены под текстом заявления.

Наименование документа Вносится обязательно, любой документ должен иметь название, в рассматриваемом случае это «заявление». Указать его нужно в верхней части перед основным текстом по центру или слева.
Заголовок документа Это необязательный реквизит, вносится в бланк заявления по желанию составителя. Если данный реквизиты присутствует, то указывают его под наименованием документа.

Формулировка может быть следующей: «об увольнении по собственному желанию».

Текст Должен включать такие сведения:
  • Просьба уволить от первого лица;
  • Дата увольнения – день, который заявитель отработает последним;
  • Причина необходимости данного действия – собственное желание в связи с выходом на пенсию. Обязательно нужно сделать добавку о том, что основная причина именно достижение пенсионного возраста, только при указании таких данных можно требовать от работодателя оформления увольнения в указанный день. Если данную фразу не включить в текст, то заявителю придется отрабатывать две недели периода предупреждения;
  • Ссылка на нормативный пункт законодательства – не обязательна, но с данным реквизитом заявление будет составлено более грамотно. Ссылаться нужно на ч.3 ст.80 ТК РФ.
Заверение документа Под текстом ставится заверяющая подпись заявителя – личная подпись того лица, которое увольняется. Рядом выполняется расшифровка подписи с указанием должности.
Дата оформления Написать можно в любой день, главное – верно поставить день увольнения.

Пример заявления при увольнении пенсионера:

Как правильно подать заявление

Работодателю заявление нужно подать в бумажном виде – распечатать набранный на компьютере текст или написать его вручную ручкой. Документ обязательно должен быть заверен личной подписью, поставленной рукой сотрудника. Подачу можно осуществить в любой день, предупреждать заранее о желании уволиться при выходе на пенсию не обязательно.

Написать заявление и уволиться любым днем без отработки можно в тот момент, когда возраст сотрудника равняется пенсионному. Для женщин данный параметр равен 55-ти годам, для мужчин – 60-ти годам.

  1. Подается заявление в кадровую службу. Данное подразделение может именоваться по-другому, например, служба по работе с персоналом. В компании может не быть службы или отдельного подразделения, функции кадровика можно наложить на одного сотрудника любой должности, указав среди прочих его обязанностей кадровые функции.
  2. Кадровик оформляет приказ, запись об основании для увольнения берется из ч.3 ст.80 ТК РФ, в которой выход на пенсию приравнивается к невозможности продолжать выполнять трудовые функции.
  3. В приказе, трудовой книжке обязательно указывается уважительная причина увольнения – выход на пенсию, а также дается ссылка на п.3 ч.1 ст.77, который и выступает основанием для оформления увольнительной процедуры. Читайте также статью: → “Как правильно внести запись об увольнении в трудовую книжку в 2021».

Сколько раз пенсионер может уволиться без отработки

Закон не оговаривает конкретное число увольнений для пенсионера без отработки, однако большинство судов придерживаются мнения, что уволиться таким образом можно 1 раз при непосредственном достижении соответствующего возраста. Если работник уже пенсионер и получает пенсию, то увольняться он должен на общих основаниях.

Однако данный момент неоднозначный, так как встречаются решения судов, которые считают, что если пенсионер своевременно не воспользовался правом уволиться при непосредственном выходе на пенсию без отработки, то он может это сделать позже при фактическом завершении трудовой деятельности. То есть при отсутствии в трудовой книжке увольнительной записи в связи с выходом на пенсию, пенсионер может воспользоваться данным правом позже.

В данном вопросе работнику нужно быть аккуратнее. Сотрудник, давно ставший пенсионером, может написать заявление с желаемой датой увольнения и при ее наступлении не выходить на работу, ожидая, что работодатель проведет увольнение по п.3ч.1ст.77. Однако последний может отказать в увольнении без отработки, а при невыходе пенсионера на работу разорвать с ним трудовой договор за прогул, зафиксировав в трудовой книге соответствующую запись из ст.81 ТК РФ.

Чтобы избежать подобной ситуации, лучше заранее достигать единого соглашения с работодателем в части возможности увольнения без отработки периода предупреждения.

Если работник увольняться не желает, несмотря на достижение пенсионного возраста, обязать его это сделать невозможно. Работодатель должен сохранить пенсионера на той же должности и внести изменения в личную карту о реквизитах удостоверения, подтверждающего статус пенсионера. Согласно этим данным, работодатель обязан будет по требованию работающего пенсионера предоставлять ему дополнительные неоплачиваемые выходные 14 дней в году.

Как долго компания может хранить ваш 401 (K) после вашего увольнения?

Когда вы увольняетесь с работы, ваш работодатель может сохранить или выплатить ваши деньги 401 (k) в зависимости от вашего возраста и суммы накопленных вами пенсионных сбережений. Компания может держать ваш 401 (k) столько, сколько вы хотите, если вы не решите перейти на новый план или вывести деньги. Однако у вас должно быть не менее 5000 долларов в вашем 401 (k), если вы хотите, чтобы компания продолжала управлять вашим планом.Для сумм ниже 5000 долларов работодатель может удерживать средства на срок до 60 дней, после чего средства будут автоматически переведены на новый пенсионный счет или обналичены.

Если вы накопили большую сумму сбережений, превышающую 5000 долларов, ваш работодатель может удерживать 401 (k) столько, сколько вы захотите. Однако это может быть другим для небольших сумм, которые работодатель может обналичить и отправить единовременно или перенести ваш 401 (k) на индивидуальный пенсионный счет (IRA).

  • Найдите свои старые 401 (k) s.
  • Hassle бесплатное опрокидывание.
  • Позволяет вам заимствовать из старых 401 (k) s и IRA.

От чего зависит, как долго компания может удерживать ваш 401 (k) после увольнения с работы?

Пенсионные деньги, накопленные в вашем 401 (k), - это ваши деньги. Это дает вам возможность сменить работу, не беспокоясь о том, что ваши сбережения могут быть потеряны в процессе. Деньги могут оставаться в пенсионном плане вашего работодателя сколь угодно долго, но в некоторых случаях работодатель может принудительно вывести деньги или перевести средства на другой пенсионный счет.

Эти факторы могут определять, как долго работодатель может хранить ваши деньги 401 (k) после того, как вы уволитесь из компании:

Сумма взноса

Сумма денег в вашем плане 401 (k) может определить, сколько времени ваш работодатель займет сделать раздачу. Вот правила для различных сумм 401 (k):

  1. Менее 1000 долларов США

Если ваш баланс 401 (k) меньше 1000 долларов США, ваш работодатель автоматически обналичит средства и отправит вам чек с вашей единовременной выплатой. количество.В этом случае чек будет доставлен на вашу почту через несколько дней с даты вашего увольнения с работы.

  1. От 1000 до 5000 долларов

Если вы накопили больше 1000 долларов, но меньше 5000 долларов, ваш работодатель не может принудительно вывести деньги. Вместо этого по закону требуется перевести средства в новый пенсионный план, обычно это IRA, связанное с вашим работодателем. Перевод может быть выполнен в течение нескольких недель до 60 дней.

Если вы не хотите, чтобы работодатель принимал решение за вас, вы должны действовать быстро, прежде чем ваши пенсионные сбережения будут переведены в план нежелательного выхода на пенсию.Вы можете попросить администратора 401 (k) перенести на IRA по вашему выбору, что обычно занимает от 5 дней до двух недель. Таким образом, ваша раздача не будет облагаться подоходным налогом и штрафами.

  1. Более 5000 долларов

Если ваш баланс 401 (k) превышает 5000 долларов, ваш бывший работодатель не может принудительно обналичить или перевести средства в другой пенсионный план без ваших инструкций. В этом случае работодатель должен оставить ваши пенсионные сбережения в вашем 401 (k) на неопределенный срок, пока вы не предоставите инструкции о том, что делать с пенсионными деньгами.

Процесс оценки

Оценка включает оценку баланса 401 (k) участников. Как правило, большинство работодателей оценивают план 401 (k) ежегодно, в то время как другие оценивают свои счета ежеквартально.

Оценка - это необходимый процесс перед выплатой, и он помогает работодателю узнать ваш фактический баланс, учитывая такие факторы, как ссуды 401 (k), досрочное снятие средств, недавние взносы, прошлые пролонгации и т. Д. Время, необходимое для проведения оценка диктует период, в течение которого вы должны дождаться получения средств.

Как долго компания может удерживать ваши средства 401 (k) после вывода средств?

Когда вы увольняетесь с работы, вы можете обналичить свои деньги 401 (k). Как правило, когда вы запрашиваете выплату, получение средств по вашему плану 401 (k) может занять от нескольких дней до двух недель. Однако, в зависимости от работодателя и суммы средств на вашем счете, период ожидания может составлять более двух недель.

У каждой компании разные временные рамки для распределения, когда вы запрашиваете выплату.Проверьте период ожидания плана 401 (k) вашего работодателя, проверив краткое описание плана (SPD), предоставленное компанией. Период ожидания начинается, когда вы запрашиваете выплату, до того момента, когда вы получаете денежное распределение, или когда средства переводятся на IRA или 401 (k).

Варианты для вашего 401 (k) после увольнения

Если вы хотите и дальше увеличивать свои пенсионные сбережения, вам следует решить, что делать со своими деньгами 401 (k) после увольнения с работы.

Вот варианты, которые у вас есть с вашим старым 401 (k):

Ничего не делать

Если ваш баланс 401 (k) превышает 5000 долларов, вы можете оставить пенсионные накопления в плане вашего работодателя.Обязательно следите за своей старой учетной записью 401 (k), чтобы знать о любых событиях, которые могут повлиять на ваши пенсионные сбережения, например о слиянии или о банкротстве компании.

Переход на новый 401 (k)

Вы можете попросить своего бывшего работодателя перевести ваши деньги 401 (k) на ваш новый счет 401 (k) у вашего нового работодателя. Сравните комиссию, взимаемую в новом плане, и доступные варианты инвестирования, чтобы определить, как он соотносится с пенсионным планом вашего бывшего работодателя.

Переход на IRA

Если вы хотите диверсифицировать свои инвестиции, вы можете перевести свои сбережения в IRA, чтобы получить больше возможностей для инвестирования.Вы также можете найти более эффективные инвестиции, которые приносят более высокую доходность, чем варианты инвестиций, доступные в 401 (k).

Если у вас есть другие старые планы 401 (k) с бывшими работодателями, вы можете сделать прямой перенос на свой IRA, чтобы упростить управление своими пенсионными сбережениями на единой учетной записи. Прямое продление помогает избежать уплаты налогов и штрафов за распространение.

Получите единовременную выплату

Снятие 401 (k) - это вариант, но это будет стоить вам значительной части ваших пенсионных сбережений из-за подоходного налога и штрафа.Распределение будет облагаться подоходным налогом и еще 10% штрафом, если ваш доход ниже 59 1/2. Например, если вы снимете 10 000 долларов, вы получите 7 000 долларов, а остальные 3000 долларов будут использованы для уплаты налогов (20% удержанных налогов) и налога на штраф за досрочное снятие (10%). Прямое продление на IRA может сохранить ваши пенсионные сбережения нетронутыми, и вы получите все распределение без каких-либо налоговых или штрафных налоговых последствий.

Как долго вам нужно перемещать свой 401 (K) после увольнения с работы?

При смене работы или уходе, чтобы начать бизнес, легко потеряться в волнении.Планируя свой следующий переезд, вы должны помнить свой план 401 (k), в котором вы накапливали пенсионные сбережения. Зная, сколько времени потребуется, чтобы переместить свой 401 (k) после увольнения с работы, вы можете спланировать, что делать со своими пенсионными сбережениями.

Как правило, планы 401 (k) привязаны к работодателям, и после того, как вы уволитесь с работы, вы больше не будете участвовать в этом плане. Однако сумма, которую вы внесли на свой счет, по-прежнему являются вашими деньгами, и вы можете выбирать, что с ними делать. У вас есть 60 дней с даты увольнения с вашего работодателя, чтобы перевести деньги 401 (k) в предпочтительный пенсионный план, если ваш баланс 401 (k) меньше 5000 долларов.При большом балансе более 5000 долларов вы можете оставить средства в своем старом плане 401 (k) на столько, сколько захотите.

У вас меньше 1000 долларов в вашем 401 (k)

Если у вас меньше 1000 долларов в вашем 401 (k), вы можете запросить единовременную выплату чеком. Тем не менее, если вы оставите средства без каких-либо инструкций работодателю, администратор плана может принудительно вывести их, чтобы закрыть счет.

Обычно активные учетные записи 401 (k) связаны с расходами на обслуживание, и ваш работодатель может не захотеть нести расходы, поскольку вы больше не будете вносить вклад в план.Работодатель отправит вам чек в течение 3–10 дней после увольнения с работы. После оплаты у вас есть 60 дней, чтобы внести средства в IRA, чтобы избежать уплаты налогов. Если вы не внесете средства в IRA, платеж будет считаться досрочным снятием, и вы заплатите подоходный налог и штраф за досрочное снятие средств.

У вас есть от 1000 до 5000 долларов в вашем 401 (k)

Если вы внесли более 1000 долларов, но меньше 5000 долларов, администратор плана должен перенести средства на новый пенсионный план вместо того, чтобы переводить средства в качестве Общая сумма.Работодатель переводит средства в пенсионный план по своему выбору, и этот тип перевода занимает больше времени, обычно до 60 дней.

Пенсионер должен дождаться завершения принудительного перевода, чтобы получить доступ к средствам. Если вам 59 ½ и больше, вы можете вывести средства из IRA без уплаты штрафного налога на распределение. Тем не менее, вы все равно будете должны платить подоходный налог с распределения, и вы должны будете сообщить о распределении вашего налогооблагаемого дохода за год.Если вы не хотите, чтобы работодатель принимал решение за вас, вам следует проинструктировать администратора плана, что делать с вашими деньгами 401 (k).

У вас есть 5000 долларов или более на вашем 401 (k)

Если баланс вашего счета 401 (k) составляет не менее 5000 долларов, ваш бывший работодатель может разрешить вам оставаться в его плане на неопределенный срок. Обычно работодатель должен продолжать держать ваши деньги 401 (k) в своем пенсионном плане до тех пор, пока вы не предоставите дальнейшие инструкции о том, что делать со своими пенсионными сбережениями.

Однако работодатели учитывают только ту сумму, которую вы внесли в план 401 (k). Сюда не входят пенсионные накопления, перенесенные из планов 401 (k) предыдущих работодателей. Например, если у вас есть баланс 401 (k) в размере 10 000 долларов, а в план было перенесено 7 000 долларов, это означает, что вы внесли только 3000 долларов. Эта сумма падает ниже 5000 долларов, и сбережения могут быть переведены в IRA с принудительным переводом, даже если общий баланс вашего счета превышает 10000 долларов.

401 (k) Варианты после увольнения с работы

Вместо того, чтобы оставлять свои 401 (k) деньги работодателю, вот варианты, которые у вас есть с вашими пенсионными сбережениями:

Переместите свой 401 (k) на свой Новый работодатель

Если у вашего нового работодателя есть пенсионный план, вы можете попросить своего бывшего работодателя автоматически перевести ваши деньги на новый план 401 (k).Прямые переводы могут занять несколько дней или недель, в зависимости от плана 401 (k).

Вы также можете выбрать получение чека со своим балансом 401 (k), чтобы вы могли положить его на свой новый 401 (k). В этом случае у вас есть 60 дней, чтобы внести чек в новый план. Любая задержка по истечении 60-дневного срока влечет за собой уплату подоходного налога и штраф за досрочное снятие средств.

Переместите свой 401 (k) в IRA

Если вы ищете большую гибкость в использовании денег, вы можете перенести свой 401 (k) в IRA с помощью финансового учреждения или брокерской компании.IRA также является отличным вариантом, если вы хотите объединить 401 (k) с бывшими работодателями.

С IRA у вас есть доступ к широкому спектру вариантов инвестирования, и у вас есть больший контроль при определении того, куда инвестировать, и комиссионных, которые вы платите. Вы также можете претендовать на снятие средств без штрафных санкций при покупке вашего первого дома, оплате расходов на высшее образование или других квалификационных расходов.

60-дневный крайний срок также применяется к косвенному переносу 401 (k) в IRA. Администратор плана 401 (k) отправит вам чек, и вы должны внести его в свой IRA в течение 60-дневного периода, чтобы избежать уплаты подоходного налога и налога на досрочное снятие средств.

Выход на пенсию

Если вам 59 с половиной лет и вы решили выйти на пенсию после увольнения со своего работодателя, вы можете начать получать квалифицированные выплаты из своего 401 (k) без уплаты налога на штраф за досрочное снятие. Однако распределение будет облагаться подоходным налогом по ставке вашей налоговой категории. После обналичивания вы можете рассчитывать на получение чека от администратора плана 401 (k) в течение 3–10 рабочих дней.

Если вам 55 лет, но на момент выхода на пенсию вам меньше 59 ½, вы также можете начать получать выплаты без штрафных санкций со своего 401 (k).Однако это относится только к текущему работодателю, и вам придется подождать, пока вам исполнится 59 ½, чтобы получить доступ к распределению без штрафных санкций от бывших работодателей.


Можете ли вы получать пенсионные пособия после увольнения с работы?

Можно уволиться с работы и получить досрочный выход на пенсию. Однако, если вы собираетесь уволиться с работы до достижения пенсионного возраста, получение соответствующих пособий не всегда является самым разумным решением.В зависимости от возраста, в котором вы начинаете получать пенсионные пособия, вам, возможно, придется заплатить штраф за досрочное снятие средств. Вам также может быть сложно обеспечить себе пенсионный доход на всю оставшуюся жизнь.

В чем разница между увольнением и выходом на пенсию?

Выход на пенсию - это уход с работы после того, как вы проработали необходимый период. Обычно вам необходимо заполнить документы, чтобы получить доступ к определенным льготам, на которые вы имеете право в связи с проделанной работой, накопленными сбережениями и налогами, которые вы заплатили в течение своей трудовой жизни.

Ожидается, что типичный американец начнет работать в той или иной форме в возрасте примерно 15 лет . И хотя полный пенсионный возраст составляет 67 для всех, кто родился после 1960 , большинство людей склонны рано выходить на пенсию. К возрасту 64 большинство американцев перестанут работать. Итак, у типичного американца есть около 49 лет работы, чтобы накопить на пенсию.

С другой стороны, увольнение относится к процессу добровольного ухода с работы в любой момент в течение ваших рабочих лет.Таким образом, о вас также можно было сказать, что вы подали в отставку. Однако увольнение является более формальным способом добровольного ухода с работы, при котором вы должны написать заявление об увольнении, чтобы уведомить своего работодателя о своем намерении прекратить работу. В большинстве случаев вам необходимо будет предупредить работодателя как минимум за две недели до этого.

Когда вы увольняетесь или увольняетесь, вы можете потерять льготы, связанные с ожиданием достижения определенного возраста, когда вы сможете выйти на пенсию. А если вы еще молоды, вам придется подождать, пока вы не достигнете определенного пенсионного возраста, чтобы получить пособие, связанное с сбережениями, которые вы сделали, работая на уволенной работе.В качестве альтернативы вы можете продлить или получить доступ к некоторым из своих переносных пенсионных планов, например IRA и 401 (k).

Можете ли вы получить пенсионные деньги, если уволитесь с работы?

С финансовой точки зрения всегда лучше выйти на пенсию, чем бросить работу. Но это не всегда возможно. Некоторые обстоятельства, такие как инвалидность, проблемы со здоровьем, опасная карьера и необходимость лучшего баланса между работой и личной жизнью, могут заставить вас прекратить работу раньше, чем вы это сделаете.

Тем не менее, счета по-прежнему необходимо оплачивать, а это означает, что вам может потребоваться доступ к некоторым пенсионным деньгам.Хорошая новость заключается в том, что вы не теряете пенсионный доход полностью, когда уходите с работы. Но досрочный выход на пенсию и льготы не всегда идут рука об руку. Таким образом, даже если вы получите доступ к некоторым из ваших льгот, в будущем могут возникнуть финансовые последствия.

1. Получение доступа к социальному обеспечению после выхода из программы

Вы можете получить доступ к своим пособиям по социальному обеспечению, чтобы возместить часть своего пожизненного заработка. Однако вы должны иметь право на доступ к этим преимуществам. Одним из критериев отбора является то, что вам должно быть не менее 62 года лет, чтобы подать заявку на их получение.

Также стоит отметить, что у вас должно быть не менее 40 кредитов социального страхования, которые эквивалентны как минимум 10 годам работы. Таким образом, если вы уволились с работы и проработали менее 10 лет, вы не имеете права на эти льготы, даже если вы достигли возраста 62 лет.

Помните, что ваши пособия по социальному обеспечению основаны на вашем ежемесячном заработке за период 35 лет , в течение которого вы получали самый высокий доход.Итак, вам нужно знать, что вы получите меньше пособий, если проработали менее 35 лет до увольнения.

Кроме того, если вы не дождетесь достижения полного пенсионного возраста, размер вашего пособия сократится еще больше. Например, в возрасте 62 года вы будете получать только 70 процентов ваших пособий. А в возрасте 65 лет вы можете получить до 86,7 процента всех ваших льгот.

Однако, если вы перестанете работать в 62 года, но не получите пособие по социальному обеспечению до достижения полного пенсионного возраста, вы получите пособие в полном объеме.Они будут основаны на вашем пожизненном заработке. И если вы решите подождать после полного пенсионного периода до достижения возраста 70 лет , размер вашего пособия будет увеличиваться на восемь процентов каждый год.

2. Доступ к вашему IRA, 401 (k) и 403 (b) после выхода из

Всегда есть возможность оставить свой 401 (k) или 403 (b) нетронутым после увольнения с работы. Но в плане нужно иметь минимум $ 5,000 . У вас также есть право переводить деньги из вашего 401 (k) в IRA после увольнения с работы.Но если предыдущий работодатель выпишет чек компании, имеющей дело с вашим IRA, вам не придется платить никаких налогов. После этого вы можете продолжить откладывать на пенсию.

Однако, если вам нужны деньги в виде единовременной выплаты, приготовьтесь платить налоги с налогооблагаемого пенсионного дохода. Это относится к традиционным IRA, счетам 401 (k) и 403 (b), финансируемым за счет долларов до налогообложения. Единственным исключением являются Roth 403 (b) и Roth 401 (k).

Кроме того, нужно рассмотреть вопрос о штрафных санкциях.Типичный возраст для снятия денег с вашего IRA, 401 (k) или 403 (b) - 59,5 лет . С этого момента вы можете снять средства со своего счета один раз, не неся штраф 10 процентов , который обычно взимается за досрочный вывод средств.

Обход штрафов при доступе к пенсионным деньгам

Возможно, вам не удастся обойти подоходный налог, который вы должны уплатить при отказе от пенсионного пособия. Однако вы можете обойти штрафы различными способами, если намерены отозвать свои досрочные пенсионные пособия при увольнении с работы.

1. Правило 55

Правило 55 - это один из способов избежать уплаты штрафа при досрочном снятии средств со счетов 401 (k) и 403 (b).

Согласно этому руководству IRS, вы можете получить доступ к своему досрочному выходу на пенсию, если уволитесь с работы в календарном году, когда вам исполнится 50 (если вы работаете в сфере общественной безопасности) или 55 ( другие типы сотрудников). Однако вы должны снимать средства только со своих текущих счетов 401 (k) или 403 (b).И IRA не покрываются.

В соответствии с этим правилом вы можете продолжать пользоваться своими деньгами, даже если устроитесь на другую работу.

2. Правило 72 (t)

В соответствии с правилом 72 (t) вы можете снимать средства с квалифицированных пенсионных счетов, таких как IRA, 403 (b) или 401 (k), взяв пять по существу равных периодические платежи (SEPP) в течение пять лет или до достижения вами возраста 59,5 лет , в зависимости от того, что наступит позже. В этом случае пенсионные счета, которыми управляет текущий работодатель, не имеют права.Но если вы уволитесь с работы, это не должно вас беспокоить.

Метод, с помощью которого вы определяете, какой план платежей использовать, также должен оставаться постоянным. И эти планы включают необходимые минимальные выплаты, метод амортизации или аннуитета. Но было бы разумно проконсультироваться с финансовым консультантом, чтобы он помог вам выяснить, как получить доступ к своим льготам на ранней стадии, потому что это сложное правило.

Последние мысли о пенсионных пособиях

Хотя вы можете получить пенсионные пособия сразу после увольнения с работы, возможно, будет разумнее этого не делать.Однако, если вам нужно воспользоваться некоторыми из ваших льгот, используйте стратегии по снижению налогов и устранению штрафов. Таким образом, вы можете получить максимально возможные выгоды независимо от вашей ситуации.

Как долго компания может удерживать ваш 401k после того, как вы уволитесь?

Наличие сильного плана 401k является приоритетом для большинства американцев. В США план 401 тыс. Или IRA является основой ваших пенсионных сбережений. Отсутствие универсального плана социального обеспечения означает, что ответственность за эти счета несет ваш работодатель.Однако некоторые работы не работают. Вы можете уволиться, не дожив до пенсионного возраста. Когда это произойдет, это может повлиять на ваш план 401 тыс. Если вы уйдете в отставку раньше, возможно, вам придется решить, что делать со своей старой учетной записью 401 k.

В зависимости от суммы в вашей 401 k и вашего пенсионного возраста, вы можете иметь полный доступ к фондам. В противном случае вам может потребоваться подождать определенный период времени. Вам также может потребоваться перевести 401 тыс. Средств на новый счет со старого счета.Изъятие денег до того, как вы станете достаточно взрослым, может означать, что вам грозят штрафы. В этой статье обсуждаются ваши варианты, когда вы увольняетесь с работы до достижения пенсионного возраста .

Как долго мой работодатель может удерживать мои 401 K?

Если вы уволитесь с работы, у компании, в которой вы работали, будет ограниченное количество времени, чтобы разобраться с вашим старым 401 k. В зависимости от того, сколько вам лет и сколько денег было на вашем индивидуальном пенсионном счете, ваш бывший работодатель может выплатить ваши 401 тыс. Средств единовременно или перевести средства на 401 тыс. Долларов вашего нового работодателя.Это также зависит от 401k старого работодателя и пенсионного плана.

Как правило, ваш бывший работодатель должен оплатить баланс вашего индивидуального пенсионного счета / IRA в течение нескольких дней после вашего увольнения. Как это произойдет, зависит от компании. Однако ваш бывший работодатель, скорее всего, просто отправит вам чек на остаток на вашем счете 401 k. Однако это зависит от того, к какой сумме оплаты, дохода и денег в вашем 401 k вы имеете доступ.

Однако время, в течение которого компания, в которой вы работали, может перевести оставшиеся взносы в ваш план 401 k, отличается.Есть крайний срок для отправки этих взносов вам как сотруднику. Министерство труда США требует, чтобы компания, в которой вы работаете, как можно скорее переводила взносы на ваш счет. Однако по закону это не может длиться дольше 15 числа следующего месяца.

Если вы внесли 1 000 долларов

Если в вашем плане 401 k меньше 1 000 долларов, вы обычно можете выбрать получение денег единовременно. Количество времени, которое на это потребуется, зависит от работодателя.Однако, как правило, требуется всего несколько дней, чтобы ваши 401 тыс. Пожертвований прошли проверку, если они меньше 1000 долларов.

Если вы пожертвовали от 1000 до 5000 долларов

Если вы внесли взносы на сумму более 1000 долларов в свой 401 k, компания, в которой вы работаете, обычно не переводит вам средства единовременно. Вместо этого от компании часто требуется перевести средства на новый пенсионный план. План может быть, например, IRA с вашим новым работодателем.Это может занять до 60 дней, в зависимости от обстоятельств вашей отставки. С такими дистрибутивами часто приходится проявлять терпение.

После завершения пролонгации у вас должен быть доступ к деньгам в плане нового работодателя так же, как и в случае обычного 401 k. Таким образом, если вам еще не исполнилось 59 лет, возможно, вы не сможете получить доступ к наличным деньгам на новом счете. Если у вас есть сомнения по поводу этого процесса, мы рекомендуем вам начать работу с финансовым консультантом.Финансовый консультант может подробнее объяснить вам процесс и предоставить личные рекомендации по налоговой системе.

Штраф за досрочное снятие

Если вы хотите снять деньги со своего 401 k, вы должны знать о штрафе за снятие средств. Это относится к вам, если вы моложе 59 лет, когда вы пытаетесь вывести средства из своего пенсионного плана. Если вы хотите отозвать часть своих взносов из своего 401k, но вам меньше 59 лет, могут применяться серьезные ограничения.Вы можете ожидать, что до 10% средств будет вычтено в качестве штрафа.

Но есть исключения из этого правила. Одна вещь, о которой следует помнить, - это ваши личные обстоятельства. Например, если вам нужно уволиться с работы из-за болезни, вы обычно можете получить доступ к своим 401 тыс. Средств без ограничений. Во многих случаях это также относится к военнослужащим. Если вы нездоровы и вынуждены использовать свои 401 тыс. Средств для финансирования лечения, это обычно разрешается без штрафных санкций за ваши взносы.

401 K и ваше налоговое бремя

Одно из преимуществ 401 k - то, что деньги на этих счетах не облагаются налогом. С IRA вы можете экономить и инвестировать деньги, не беспокоясь о налоговом бремени. Однако это применимо только тогда, когда деньги остаются в вашем IRA. Также нередко иметь более одного IRA, поэтому может быть полезно узнать , сколько IRA у вас может быть и как это влияет на ваш 401k. Если вы удалите деньги или переведете их на другой счет, они станут частью вашего налогооблагаемого имущества.Вот почему так важно, чтобы вы принимали решения относительно вашего 401 k с умом и ни во что не торопились.

Очень важно, чтобы вы рассказали своим бенефициарам, как работает ваш 401 k. Если вы уйдете из жизни до выхода на пенсию, компания, в которой вы работаете, гарантирует, что ваш бенефициар получит доступ к вашему 401 k. Однако вы должны убедиться, что ваш получатель понимает, как это работает. Ваши деньги в размере 401 тыс. Могут облагаться подоходным налогом, если они удалены из вашего IRA. Если остаток на вашем счете значительный, единовременное распределение может привести к значительным подоходным налогам для вашего получателя.

Если ваш бенефициар хочет избежать уплаты налога со всех ваших 401 k сразу, важно, чтобы он принял это во внимание. Вы должны убедиться, что они понимают все доступные варианты. Например, нет необходимости переводить все деньги в IRA сразу. Распространение может быть разделено на несколько распределений в течение длительного периода.

Инвестиции с 401 K

С 401 k у вас есть множество вариантов инвестирования.Если вы грамотно планируете свои инвестиции, вы также можете избежать уплаты чрезмерного налога на свои инвестиции. Один из способов сделать это - распространить ваши дистрибутивы. Если вы возьмете все средства со своего 401 k сразу, на вас могут быть наложены серьезные штрафы. Тот факт, что у вас есть доступ к деньгам, не означает, что вы должны использовать их немедленно.

Вместо этого мы рекомендуем вам постепенно забирать деньги из вашего 401 k и использовать их для консервативного инвестирования. Это отличный способ создать пассивный доход для выхода на пенсию.Вы также не должны планировать это заранее. Если у вас нет большого опыта инвестирования, вы даже можете работать с брокером. Брокер или трейдер может помочь вам составить планы для вашей торговли и узнать, как они могут помочь вам более комфортно выйти на пенсию. Планируйте получить пассивный доход после выхода на пенсию, и вы вряд ли пожалеете об этом. Это может полностью изменить вашу пенсию и не потребует от вас особых усилий. Более того, вы можете продолжать инвестировать после выхода на пенсию. Планируйте сильное портфолио сейчас, и награды могут говорить сами за себя позже.

Планируйте выход на пенсию вместе с 401 K

Если вы еще этого не сделали, очень важно как можно скорее начать планировать свой выход на пенсию. Финансовая безопасность является жизненно важной частью здоровой и счастливой пенсии. Цель наличия 401 k в первую очередь состоит в том, что он дает вам свободу от работы и действует как кладовая. Возможно, сейчас вы много работаете, но вы хотите по-настоящему насладиться золотыми годами. Наличие надлежащих пенсионных планов - самый простой способ обеспечить это.Если вы начнете планировать выход на пенсию задолго до того, как придет время, у вас должно быть очень сильное финансовое положение.

Найдите время, чтобы составить план выхода на пенсию, пока у вас еще есть работа. Эти планы не обязательно должны быть конкретными. Все, что вам нужно сделать, это получить представление о том, как ваша пенсия может выглядеть в финансовом отношении. Затем вы можете планировать распределения из ваших 401 k, а также любые инвестиции, которые вы, возможно, захотите изучить.

Ваш 401 k станет отличным источником финансовой безопасности после выхода на пенсию.Если вы уволитесь с работы, вам может быть интересно, как это повлияет на ваши планы или , сколько времени потребуется, чтобы обналичить ваши 401k после того, как вы уволитесь из . В зависимости от вашего возраста и баланса вашего IRA вы можете получить доступ ко всему балансу в вашем IRA. В противном случае вам, возможно, придется подождать или перенести его на другую учетную запись. Убедитесь, что вы планируете это, если собираетесь выйти на пенсию. Очень важно, чтобы вы знали, чего ожидать в финансовом отношении, и понимали, что деньги могут быть доступны сразу.Свяжитесь с опытным специалистом по финансовому планированию Pittsburgh предлагает назначить встречу по поводу вашего 401k.

В чем разница между уходом в отставку и выходом на пенсию? - Советы и хитрости при выходе на пенсию

Когда вы приближаетесь к пенсионному возрасту, вы можете узнать разницу между выходом на пенсию и уходом в отставку. Я расскажу вам все об этом в этой статье.

Разница между выходом на пенсию и увольнением заключается в том, что после выхода на пенсию иногда вы все еще можете получать (социальные) льготы, такие как медицинское обслуживание и пенсия.Эти преимущества различаются в зависимости от компании. Для выхода на пенсию необходимо достичь определенного возраста или минимального стажа работы. Уход в отставку означает, что вы добровольно увольняетесь с работы, что означает, что вы не имеете права на эти льготы.

Позвольте мне рассказать вам больше о разнице между уходом в отставку и уходом на пенсию и почему важно уйти в отставку, а не уйти в отставку. Кроме того, я объясню наиболее важные шаги, которые помогут вам подготовиться к выходу на пенсию.

Уход на пенсию и уход в отставку

Единственное сходство между уходом на пенсию и увольнением состоит в том, что в обоих случаях вы увольняетесь с работы.Однако они оба очень разные. Различаются не только результаты, но и способы подготовки к каждому процессу. Позвольте мне рассказать вам больше об основах каждого процесса.

Важно знать, что это чисто информационное. Процессы выхода на пенсию и увольнения могут варьироваться в зависимости от должности и компании. Правила в каждом штате и даже компании тоже могут отличаться. Когда вы думаете об уходе на пенсию или увольнении с работы, убедитесь, что вы осведомлены о правилах вашей компании.Часто эти правила можно найти в справочнике для персонала. За последней информацией обращайтесь к своему менеджеру или в отдел кадров.

Процесс увольнения

Уйти с работы относительно легко. Часто единственное, что вам нужно сделать, это написать заявление об увольнении с уведомлением за один месяц. Срок уведомления может варьироваться в зависимости от компании.

Это не так просто, как кажется, есть еще несколько вещей, о которых вам нужно подумать, прежде чем вы решите, можете ли вы уйти в отставку.

Конечно, вы должны спросить себя, привлекательно ли уйти в отставку с финансовой точки зрения? Если у вас нет другого источника дохода или новой работы, как вы можете убедиться, что можете оплачивать все ежемесячные счета?

Также возможно, что вы прошли курс или образование, оплачиваемое компанией.В этом случае вам часто приходится оставаться в компании в течение нескольких лет после завершения этого курса. В большинстве случаев вы подписываете отдельное соглашение, где можете найти все условия, даже когда решаете уйти в отставку. Если это относится к вам, обязательно выясните, нужно ли вам возместить компании расходы на обучение.

Когда вы увольняетесь с работы, вы, вероятно, не имеете права на медицинское страхование и другие социальные льготы. Это важно знать перед уходом в отставку, потому что отсутствие медицинской страховки может быть проблематичным.

Если вы подумываете об отставке, я всегда рекомендую получить профессиональный совет, прежде чем вы примете решение. Таким образом, вы избавите себя от множества проблем. А если все горит зеленым светом, а вы все равно хотите уйти в отставку? Молодец, давай, напиши прошение об увольнении!

Процесс увольнения

Процесс выхода на пенсию совсем другой. Да, это также заканчивается тем, что вы увольняетесь с работы, и вам, вероятно, нужно написать пенсионное письмо, чтобы все было официально.

Однако, когда вы имеете право на пенсию, вы часто можете сохранить свою медицинскую страховку и другие социальные пособия в течение определенного периода. Большинство людей также накопили много денег в течение своей карьеры, предназначенных для использования в качестве пенсии. Когда вы выходите на пенсию, эти деньги становятся доступными для использования в пенсионные годы.

Право на выход на пенсию зависит от многих факторов, которые зависят от компании и штата. Выход на пенсию - это процесс, который люди планируют на годы вперед.Многие компании имеют пенсионную политику, согласно которой вам необходимо начать процесс выхода на пенсию даже за несколько месяцев до вашей официальной даты выхода на пенсию.

Важно знать все детали. Я рекомендую получить профессиональный финансовый совет перед выходом на пенсию. И если вам еще много лет до официального пенсионного возраста, также важно заранее подумать о том, когда вы хотите выйти на пенсию. Сколько денег вам нужно на пенсии и как вы можете начать откладывать их на предстоящий важный день.И чем вы хотите заниматься на пенсии, потому что вам также нужно учитывать расходы на свои пенсионные планы и мечты.

Самый распространенный план пенсионных накоплений называется 401k. Назван в честь налогового кодекса, используемого государством. Это план пенсионных сбережений, спонсируемый работодателем / компанией, в которой вы работаете. Это позволяет вам отложить часть своей зарплаты до вычета налогов. Финансовый консультант может помочь вам разобраться во всей этой важной информации.

Помимо финансовой подготовки, вы также хотите быть морально готовым к пенсии.Знание того, чем вы хотите заниматься после выхода на пенсию, позволяет избежать многих проблем в будущем. Кроме того, не многие люди осознают, что выход на пенсию - это процесс, который требует времени, чтобы освоиться и стать счастливым. Вот почему я создал электронную книгу: Five Steps To Happiness In Retirement . Это помогает всем, кто занят выходом на пенсию, извлечь из этого максимум пользы. Я настоятельно рекомендую всем прочитать эту книгу, если они хотят жить полноценной жизнью после выхода на пенсию и хотят быстро достичь стадии счастья на пенсии.

Как объявить о выходе на пенсию

Теперь вы знаете больше о разнице между выходом на пенсию и уходом в отставку, вы, вероятно, захотите узнать больше о важных шагах на пути к выходу на пенсию. В конце концов, я здесь, чтобы дать вам советы и рекомендации по выходу на пенсию. Чтобы вы могли получить максимум удовольствия от выхода на пенсию.

Объявление о выходе на пенсию у всех может быть разным. Шаги и процессы могут различаться для каждой компании, но основы везде одинаковы.

Объявление о выходе на пенсию состоит из пяти основных этапов;

  • Шаг 1: устно объявите о выходе на пенсию своему начальнику.
  • Шаг 2: напишите письмо о выходе на пенсию своему начальнику и отправьте копию в отдел кадров.
  • Шаг 3: объявите коллегам о своем выходе на пенсию.
  • Шаг 4: поделитесь своими пенсионными планами с семьей, друзьями и клиентами.
  • Шаг 5: объявите о выходе на пенсию в LinkedIn и социальных сетях.

Способы и время выполнения этих действий различаются.Я написал статью « Как объявить о выходе на пенсию , », где вы найдете подробное руководство о том, как справиться с этими шагами.

Что написать в пенсионном письме

Написать пенсионное письмо может быть непростой задачей. Даже если вы привыкли писать официальные письма, это может быть эмоциональной работой.

Многие люди уходят на пенсию после десятилетий работы в определенной компании. Иногда в одних и тех же должностях, а иногда в разных должностях.В любом случае вы наладили отношения с компанией, со своими коллегами и, вероятно, также со своим начальником.

Важно помнить, что основной целью вашего пенсионного письма является объявление о выходе на пенсию. Вы всегда можете подумать о своей карьере на более позднем стадионе и, возможно, во время выступления на вечеринке по случаю выхода на пенсию. Однако вы можете добавить короткую часть в свое пенсионное письмо, в которой вы благодарите своих коллег и выражаете свою признательность компании.

Итак, пенсионное письмо - это официальное уведомление.Он должен содержать конкретные данные, такие как дата выхода на пенсию и личную информацию. Важно писать положительное письмо о выходе на пенсию. Даже если вы не относитесь к компании положительно, вы никогда не узнаете, что почувствуете через несколько месяцев. Так что старайтесь сохранять позитив.

Ваше пенсионное письмо не обязательно должно быть посланием. Достаточно написать короткое, позитивное и официальное письмо. Ограничьте свое пенсионное письмо тремя абзацами, например:

  • Первый абзац: дата начала вашего выхода на пенсию.
  • Средний абзац: выразите благодарность и отметьте важные моменты вашей карьеры.
  • Последний абзац: желаю коллег и компании всего наилучшего, чего вы ждете на пенсии, и предлагаете помощь в переходный период.

Если вы хотите узнать больше о том, как написать пенсионное письмо, я рекомендую прочитать мою статью Как написать пенсионное письмо . Эта статья содержит несколько примеров пенсионных писем и другие полезные советы.

Как подготовиться к пенсии

Подготовка к выходу на пенсию начинается, конечно же, за много лет до фактической даты выхода на пенсию. Когда вы начинаете со своего плана пенсионных накоплений, для многих людей их план 401k. Если вы хотите узнать больше о плане экономии 401k, я рекомендую посетить официальный сайт IRS и спросить у вашей компании.

Однако многие люди начинают готовиться к выходу на пенсию за несколько лет или месяцев до даты выхода на пенсию.Во-первых, вы завершаете все официальные шаги, уведомляете своего работодателя, пишете пенсионное письмо и, возможно, начинаете планировать свой выход на пенсию.

Когда вы закончите эти шаги, пора подумать о том, какой будет ваша жизнь, когда вы выйдете на пенсию. И этот процесс для многих может оказаться непосильным. Возможно, ваш супруг (а) еще не уходит на пенсию, и вам нужно вместе разобраться, какой будет жизнь. Может быть, у вас есть большой список дел, которые вы планируете делать, когда выйдете на пенсию.Одно можно сказать наверняка: после выхода на пенсию вам больше не придется работать, и вы можете делать все, что захотите!

Если вы хотите получить пенсию на всю жизнь, обязательно ознакомьтесь с моей электронной книгой: Five Steps To Happiness In Retirement . Это очень небольшое вложение для счастливой жизни после выхода на пенсию.

Рекомендуемые статьи

Я написал много статей о пенсии, которые могут быть вам полезны. Некоторые из самых популярных статей:

Что происходит с 401 (k) после того, как вы уволились с работы?

После того, как вы уволитесь с работы, есть несколько вариантов для вашего 401 (k).Вы можете оставить свою учетную запись там, где она есть. В качестве альтернативы вы можете перенести деньги из старого 401 (k) на новый счет у вашего нового работодателя или перевести их на индивидуальный пенсионный счет (IRA), но сначала вы должны узнать, имеете ли вы право участвовать в новом счете. план. Вы также можете вывести часть или все деньги, но это влечет за собой серьезные налоговые последствия.

Убедитесь, что вы понимаете особенности доступных вам вариантов, прежде чем решать, какой маршрут выбрать.

Ключевые выводы

  • 401 (k) планы - отличный способ накопить на пенсию во время работы, но что произойдет, когда вы уволитесь с работы?
  • Если вы смените компанию, вы можете перенести свой пенсионный план на 401 (k) нового работодателя или на индивидуальный пенсионный счет (IRA).
  • Если вы выйдете на пенсию, вы можете начать получать выплаты в возрасте 59½ лет и должны начать снимать минимальные суммы в возрасте 72 лет.

Оставьте это вашему бывшему работодателю

Если вы вложили более 5000 долларов в план 401 (k), большинство планов позволяют вам оставить его там, где он есть, после того, как вы уволитесь от своего работодателя.«Если сумма меньше 1000 долларов, компания может вытеснить деньги, выписав вам чек», - говорит Бонни Ям, CFA, CFP, CLU, ChFC, RICP, EA, CVA, CEPA, Pension Maxima Investment Advisory Inc., White Plains. , Нью-Йорк. «Если сумма составляет от 1000 до 5000 долларов, компания должна помочь вам создать IRA для размещения денег, если они вынуждают вас уйти».

Если у вас накоплена значительная сумма и вам нравится ваш портфель планов, неплохо было бы оставить свой 401 (k) предыдущему работодателю. Если вы, вероятно, забудете об учетной записи или вас не особенно впечатлят инвестиционные возможности или сборы, предлагаемые планом, рассмотрите другие варианты.

«Когда вы увольняетесь с работы и у вас есть план 401 (k), который администрирует ваш работодатель, у вас по умолчанию есть возможность ничего не делать и продолжать управлять деньгами, как вы делали раньше», - говорит Стивен Джон Каплан, генеральный директор. , True Contrarian Investments LLC, Кирни, Нью-Джерси. «Однако это обычно не очень хорошая идея, потому что у этих планов очень ограниченный выбор по сравнению с предложениями IRA, доступными у большинства брокеров».

Важно указать прямое опрокидывание.Это означает, что деньги идут напрямую из финансового учреждения в финансовое учреждение и не считаются налогооблагаемым событием.

Передайте это новому работодателю

Если вы сменили работу, посмотрите, предлагает ли ваш новый работодатель 401 (k) и когда вы имеете право участвовать. Многие работодатели требуют, чтобы новые сотрудники отработали определенное количество дней, прежде чем они смогут зарегистрироваться в плане пенсионных накоплений.

После того, как вы зарегистрируетесь в плане у вашего нового работодателя, вы легко сможете перенести свой старый 401 (k).Вы можете попросить администратора старого плана внести содержимое вашей учетной записи непосредственно в новый план, просто заполнив некоторые документы. Это называется прямым переводом, осуществляемым от хранителя к хранителю, и это избавляет вас от любого риска уплаты налогов или несоблюдения крайнего срока.

В качестве альтернативы вы можете выбрать, чтобы остаток на вашем старом счете был выдан вам в виде чека. Однако вы должны внести средства в свой новый 401 (k) в течение 60 дней, чтобы избежать уплаты подоходного налога со всего баланса.Перед ликвидацией старой учетной записи убедитесь, что ваша новая учетная запись 401 (k) активна и готова к приему взносов.

«Объединение старых учетных записей 401 (k) в программу 401 (k) текущего работодателя имеет смысл, если 401 (k) вашего текущего работодателя хорошо структурированы и рентабельны, и это дает вам на одну вещь меньше, за которой нужно следить», - говорит Стивен. Дж. Тэдди, управляющий партнер, Stellar Capital Management LLC, Феникс, Аризона. «Упрощение для вас сейчас также упрощает задачу для ваших наследников, если им понадобится вмешаться, чтобы позаботиться о ваших делах позже.”

Еще один момент, если вы приближаетесь к пенсионному возрасту: деньги в 401 (k) вашего текущего работодателя не подлежат обязательному минимальному распределению (RMD). Деньги в других планах 401 (k) и традиционных IRA подлежат RMD.

Средства в списке 401 (k) у вашего текущего работодателя не подлежат обязательному минимальному распределению.

Переверните его в IRA

Если вы не переезжаете к новому работодателю или ваш новый работодатель не предлагает пенсионный план, у вас все равно есть хороший вариант.Вы можете свернуть свой старый 401 (k) в IRA.

Вы откроете счет самостоятельно через финансовое учреждение по вашему выбору. Возможности практически безграничны. То есть вы больше не ограничены возможностями, предоставляемыми работодателем.

«Самым большим преимуществом внедрения 401 (k) в IRA является свобода инвестировать так, как вы хотите, где хотите и во что хотите», - говорит Джон Дж. Райли, AIF, основатель и главный инвестиционный стратег Cornerstone Investment. Services LLC, Провиденс, Род-Айленд.«Есть несколько ограничений на пролонгацию IRA».

«Возможно, вам стоит подумать о том, что в некоторых штатах, например, в Калифорнии, если вы находитесь в середине судебного процесса или думаете, что есть потенциал для будущего иска против вас, вы можете оставить свои деньги в 401 (k) вместо того, чтобы превращать его в ИРА », - говорит финансовый консультант Джарретт Б. Топель, CFP, Topel & DiStasi Wealth Management LLC, Беркли, Калифорния. «В Калифорнии с 401 (k) s более надежная защита кредиторов, чем с IRA.Другими словами, кредиторам / истцам труднее получить деньги в вашем 401 (k), чем получить деньги в вашем IRA ».

59½

Возраст, в котором вы можете начать получать квалифицированные распределения от 401 (k)

Принять Распределение

Вы можете начать получать квалифицированные дистрибутивы из любого 401 (k), старого или нового, после 59,5 лет. То есть вы можете начать выводить деньги, не платя 10% налогового штрафа за досрочное снятие.

Если вы выходите на пенсию, возможно, сейчас самое подходящее время, чтобы начать использовать свои сбережения для ежемесячного дохода.

Если у вас есть традиционный 401 (k), вы должны платить подоходный налог по своей обычной ставке с любых выплачиваемых вами выплат. Если у вас есть специальный счет Roth, любые выплаты, которые вы получаете после 59,5 лет, не облагаются налогом, пока вы владели счетом не менее пяти лет. Если вы не соответствуете пятилетнему требованию, налогообложению подлежит только часть дохода от ваших распределений.

Если вы выйдете на пенсию до 55 лет или смените работу до 59½ лет, вы все равно можете получать выплаты из вашего 401 (k).Тем не менее, вы должны будете заплатить 10% штраф в дополнение к подоходному налогу с налогооблагаемой части вашего распределения, которая может составлять все. Штраф в размере 10% не распространяется на тех, кто выходит на пенсию после 55 лет, но до 59½ лет.

Как только вы достигнете возраста 72 лет, вы должны будете начать получать необходимые минимальные выплаты из вашего 401 (k). Размер вашего RMD определяется ожидаемой продолжительностью жизни и балансом вашего счета. У IRS есть удобный рабочий лист, который поможет вам рассчитать сумму, которую вы должны снять.

Выплата

Конечно, можно просто взять деньги и бежать. Хотя ничто не мешает вам ликвидировать старый 401 (k) и получить единовременное распределение, большинство финансовых консультантов настоятельно предостерегают от этого. Это без надобности сокращает ваши пенсионные сбережения, и, кроме того, вы будете облагаться налогом на всю сумму.

Если у вас есть большая сумма на старом счете, налоговое бремя полного снятия средств может не стоить непредвиденных доходов. Кроме того, вы, вероятно, столкнетесь с 10% штрафом за досрочное снятие средств.

«Помимо необходимости платить регулярный подоходный налог и налогового штрафа в размере 10% до достижения возраста 55 лет (немаловажные соображения), мало кто принимает во внимание временную стоимость (в данном случае отложенных по налогу) денег уже сэкономленных», - говорит Джейн Б. Новак, CFP, Southbridge Advisors, Атланта, Джорджия. «Принимая полный отказ, они создают потребность« начать все сначала », откладывая на пенсию. Как правило, гораздо лучше оставить деньги на рост отложенным налогом на пенсионном счете, а не снимать их.”

Итог

Возможно, Райли лучше всего резюмирует, что вы, возможно, хотите сделать с деньгами, в плане 401 (k) бывшего работодателя: «Надо действительно взглянуть на все за и против, прежде чем решать, что делать с деньгами 401 (k)».

Льготы сотрудникам при увольнении с работы

Вы недавно уволились с работы? Независимо от того, уволились вы или были уволены, вы можете иметь право на определенные льготы для сотрудников.

Стоит узнать как можно больше об этих преимуществах, прежде чем переходить к чему-то новому.Во многих случаях труднее узнать о своих правах, если вы уже сдали свой шнурок или оборудование и потеряли личный доступ к HR.

Льготы сотрудникам при увольнении с работы

Узнайте больше о страховании по безработице, выходных пособиях, уведомлении, написании заявления об увольнении, медицинском страховании, пенсионных планах, компенсациях работникам, инвалидности, рекомендациях и других потенциальных пособиях, чтобы вы знали, о чем спрашивать, прежде чем уйти.

Уволиться с работы

Уведомление за две недели является обычным явлением.Даже если ваш работодатель не просит об уведомлении, рекомендуется его предложить. Несмотря на то, что это непросто, лучше рассказать об этом своему начальнику лично. Постарайтесь сохранять позитивный настрой, поскольку в будущем вам могут понадобиться рекомендации. В некоторых случаях вам потребуется подать заявление об увольнении в письменной форме.

Хорошо написанное заявление об увольнении может помочь вам сохранить позитивные отношения со старым работодателем, открывая путь к дальнейшему развитию. Нетворкинг - это не просто то, что происходит на официальных сетевых мероприятиях. Сохранение связей с вашими бывшими коллегами поможет вам создать надежную сеть, которая поможет вам продвигать свою карьеру на долгие годы.

Увольнение

С лучшими из нас могут случиться увольнения. Иногда возникает личностный конфликт. В других случаях работа может быть сложной, или между вами, работой и / или компанией может просто не быть подходящего партнера.

Постарайтесь не принимать это на свой счет. Это не значит, что вы неудачник. Скорее, это означает, что вы не должны были выполнять эту работу. Многие известные успешные люди были уволены в какой-то момент своей карьеры. Этот опыт может открыть вам лучшие возможности.

Управление увольнением

Если вас уволили, вы тоже в хорошей компании. По некоторым оценкам, 9 миллионов американских рабочих были уволены во время последней рецессии. В зависимости от вашей отрасли и экономики вы можете остаться без работы не по своей вине.

Но даже если вы знаете, что ничего не сделали, чтобы уволить вас, потерять работу - это стресс. Лучше всего узнать о льготах, на которые вы имеете право как бывший сотрудник.Помимо страхования от безработицы, медицинского страхования и пенсионных выплат вам может быть предложено выходное пособие. Компании не обязаны выплачивать выходное пособие; однако, в зависимости от обстоятельств, они все равно могут это сделать.

Пособия по трудоустройству

Прежде чем вы уволитесь с работы, вам нужно будет узнать, на какие льготы вы имеете право. По закону вы имеете право на получение некоторых льгот. Ваш работодатель может по своему усмотрению предоставлять дополнительные льготы, помимо тех, которые предусмотрены законом штата или федеральным законом.

Спросите о выходном пособии, начисленных отпусках, сверхурочных и больничных, пенсионных пособиях и праве на страхование по безработице. Запросите информацию о продолжении выплаты пособий по страхованию здоровья и жизни. Если у вас есть какие-либо вопросы о предлагаемых услугах, обратитесь за разъяснениями в Департамент труда штата.

Пособие по безработице

Не ждите, чтобы подать заявление о безработице. Чем раньше вы подадите заявку, тем раньше вы начнете получать чеки. Узнайте подробности о том, куда подавать заявление о безработице, как подавать, что вам нужно, требования к критериям, дисквалификации, расширенные льготы и другую информацию о страховании от безработицы.

Страхование здоровья (COBRA)

Ваш работодатель, если в компании работает более 20 сотрудников, по закону обязан предлагать уволенным сотрудникам медицинское страхование через Cobra на 18 месяцев. Вам нужно будет заплатить за это покрытие. В некоторых случаях работодатели будут платить за страховое покрытие в течение ограниченного времени как часть выходного пособия.

Медицинское страхование (Obamacare)

Государственная торговая площадка медицинского страхования предоставляет людям возможность самостоятельно покупать страховое покрытие, сравнивать цены на индивидуальные и семейные страховые планы с ценами COBRA и решать, какой вариант лучше всего подходит для вас.

Пенсионные и пенсионные планы

Вы можете иметь право на получение пенсии и пенсионных пособий после увольнения. Если вы участвуете в программе 401 (k) с разделением прибыли или в плане с установленными взносами другого типа, ваш план может предусматривать единовременное распределение ваших пенсионных денег при выходе из компании. Если вы являетесь участником плана с установленными выплатами, ваши выплаты начнутся в пенсионном возрасте.

Список литературы

Хорошие рекомендации могут стать решающим аргументом в пользу новой работы.Вот как запрашивать ссылки и как их писать. Не ждите, чтобы попросить ссылку. Независимо от того, были ли вы уволены или уволились, спросите, пока ваш работодатель все еще знает, кто вы. Если вас уволили, вы можете попросить совета у коллеги.

Компенсация рабочим и страхование на случай потери трудоспособности

Вы не можете работать из-за травмы или болезни? В таком случае вы можете иметь право на получение компенсации работникам или пособия по инвалидности.

Ключевые выводы

Узнайте, что будет дальше: Независимо от того, уйдете ли вы добровольно или после увольнения, вы можете иметь право на получение пособия.

Получите информацию о ваших льготах: Эти льготы могут включать выходное пособие, медицинское страхование, накопленный отпуск, сверхурочную работу, пособие по болезни и пенсионные планы.

Компании не обязаны предоставлять льготы: Тем не менее, многие работодатели все равно предлагают пакет.

Составьте рекомендации перед увольнением: Даже если вас уволили или уволили, стоит спросить, что ваш бывший работодатель скажет о вас потенциальным работодателям в будущем.

alexxlab

*

*

Top