Сколько проверяет служба безопасности при устройстве на работу: Что проверяет служба безопасности при устройстве на работу в 2021 году

Содержание

Служба безопасности: сколько ждать?

Доброго времени суток, уважаемые!

Обращаюсь за достоверными фактами и Вашими мнениями!
Сколько в среднем длится проверка службой безопасности? Имею опыт общения с работодателем, СБ которого дали о себе знать через неделю после передачи анкеты и обещали по возникновению новых вопросов — перезвонить. И опять молчок.

Стоит заметить, что отвлекаться на других работодателей получается уже значительно хуже, чем до последнего звонка СБ, уж очень эффектно интригует работодатель — не дает о себе забыть. А компания в плане продолжения карьеры — идеальна.

Еще очень интересует вопрос: СБ проверяет всех успешных кандидатов или конкретную финальную кандидатуру? Буду благодарна за любую информацию.

Комментарии

Иногда фраза «проверка СБ» произносится, когда Вы не единственный и вас держат «про запас» в папке с десятком соискателей. Из своей практики могу сказать, что краткая проверка в среднюю компанию по линии СБ занимает день, максимум два(сам делал). Если это серьёзный банк или госструктура с доступом к документам «не для всех», то проверка может проходить более месяца. Всё зависит от организации и того, что они используют под фразой «проверка СБ»

Михаил Юрьевич

Точно за день два меня проверяли, если после этого ответа нет, можно забить в принципе

Уважающая Себя Компания, вообще не афиширует действия своих подразделений…, тем более — действия СБ (в автономном режиме).
______________
…на мой взгляд — действия СБ…некорректны и не профессиональны…:(/ — слишком «грубо и нарочито»…:(
____»…понты дешёвые»…(ъ).

Erbauer

Точно!!!!!!!!!
+100!!!

В одной компании проверяли 8 недель после чего вызвали повторно и задали такие вопросы, о которых и сама не знала.
На собеседования в компании где работаю сразу предупреждают соискателя, что проверка будет длиться до 5 рабочих дней.
В любом случае Вы можете позвонить менеджеру по персоналу и уточнить на каком этапе проверки находится Ваша кандидатура.

Я ранее читала, что три дня — если на третий день звонка после начала проверки нету — то можно забывать. Забыла. Через неделю звонок. И обещания перезвонить при наличии вопросов.

Вакансию с сайта для соискателей не снимают. На их сайте этой вакансии нету.

Ломаю голову. Наверное, лучше и правда позвонить, хотя связываться договаривались так — они звонят, если я подхожу. Мне звонить не надо.

Они не думают о таком варианте — если не держать кандидата в курсе — то он может уйти в другую компанию, пока они в проверялки играют…?

Орка

В разных компаниях по-разному.
Стандартная проверка СБ при небольшом кол-ве кандидатов (до 10 человек в неделю) занимает не больше одного рабочего дня: прогнать данные по базам и прозвониться на пару мест работы не много времени надо.
В компаниях с численностью более тысячи и большой текучкой (следовательно большой поток кандидатов) СБ проверяет иногда и неделю. Но дольше этого срока, как правило, не возятся.
Хотя опять же — неизвестны факторы численности СБ как таковой…
Еще фактор серьезности проверки… кто-то ограничивается просмотром по базам, кто-то отправляет запросы (но это лицензированные СБ внутри организации, а таких немного).

СБ, если она есть, проверяет в 99 случаях из 100 только кандидатов, которых работодатель уже готов оформить в штат.

Но это исключительно на моем оыпте.)
Я бы уже забила и пошла искать дальше. Работодателей много.)

Сегодня дозвонилась до работодателя, им служба безопасности отчиталась что до меня они не дозвонились. Вызвала я, надо сказать, культурный шок и один вопрос: «Как, Вам все-таки дозвонились»? Да, отвечаю, через семь дней. На что мне ответили что стоит подождать, отчет по мне из СБ еще не прислали, так что день-два…. Вобщем, попросила я все-таки сообщить мне результат, каким-бы он ни был. Так все же спокойнее.

Несерьезно с их стороны(А на собеседовании, на первом и на втором — все было очень достойно.

Большое Вам спасибо за поддержку.

А имеют ли право по закону СБ звонить на предыдущую работу и спрашивать твои личностные характирестики?

И всё-таки…..я уже жду ровно неделю, хотя работодатель сказал, что позвонит даже если ответ отрицательный!!!думаю, что позвонить лучше самой!! Какие-то все безответственные!!!!

сколько дней длится проверка сб на судимость сотрудника, как заполнить образец анкеты

При трудоустройстве на работу есть стандартная процедура – проверка кандидата службой безопасности. Это присутствует почти повсеместно, за исключением неофициальных рабочих мест. Делается такая проверка с целью удостовериться в благонадежности кандидата, а так же с целью проверки соответствия будущей должности.

Что проверяет СБ?

Служба безопасности проверяет претендентов по нескольким параметрам, для чего используется определенный комплекс мер в рамках закона «об оперативно-розыскной деятельности». Прежде всего, сотрудники проверяют и контролируют такие моменты:

Проверка кандидатов перед приемом на работу.

Обеспечение безопасности уже работающих сотрудников.
Сохранность информации, являющейся коммерческой тайной.
Сохранность имущества предприятия.

Целью службы безопасности является пресечение возможных экономических проблем и потерь организации, вызванной как действиями сотрудников, так и действиями конкурентов.

Контроль при трудоустройстве в госструктуры

При проверке СБ кандидата на государственную должность служба руководствуется ФЗ No144. Как правило, при трудоустройстве в государственные органы проверки проходят гораздо тщательнее. Проверяются: трудовая книжка, биография, документы на подлинность. Иногда делается проверка на полиграфе (детекторе лжи), но это уже является добровольным делом.

Сколько длится?

Как правило, ждать по времени результатов проверки можно по истечении минимум двух недель. В особо требовательных или закрытых учреждениях проверка сотрудников по времени может быть увеличена.

Устройство на работу в коммерческую компанию

В больших организациях наличествует собственная служба безопасности, большинство сотрудников которой бывшие офицеры или работники правоохранительных органов и схожих структур. Для этого отдела появляются и дополнительные обязанности: охрана и защита интересов организации, коммерческой тайны, предотвращение конфликтов внутри организации, предотвращение краж или иных хищений.

Действия сотрудников тут регламентируются локальными актами, принятыми в организации. Чем интересуется и что принимает во внимание служба безопасности в таких организациях сказать трудно, зависит от принятых актов, но есть основные моменты, которыми всегда руководствуется данная служба.

Обязательная проверка на судимость

В первую очередь, соискатель проверяется на отсутствие (наличие) судимости путем направления запроса в соответствующий государственный отдел. Делается это с целью понять, будет ли принимаемый на работу гражданин негативно влиять на коллег и организацию в целом, что можно от него ожидать. На административные должности практически не берут лиц прежде судимых по любым уголовным статьям.

Надо Знать! Погашенная судимость не является препятствием устройства на работу.

Не трудоустраивать граждан с судимостью разрешено только в случае, если законодательно утвержден запрет на работу людей с судимостью в вашей организации (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

Заполнение анкеты

Для упрощения процедур проверки претендент на заявленную вакансию заполняет специальные анкеты, которые предоставляет отдел кадров организации, где указывает требуемые сведения о себе. Обязательным условием приема является письменное согласие гражданина на обработку персональных данных, после чего служба безопасности может заняться проверкой полученной информации. Если согласие не было дано, то организация получит штраф в соответствии с КоАП РФ.

. Соискателей призывного возраста проверяют на предмет уклонения от воинской службы. Перечень проверяемой информации зависит от направления деятельности организации.

Узнайте также как пройти медкомиссию при приеме на работу и что грозит работодателю и работнику при неофициальном трудоустройстве.

Анкета службы безопасности образец:

Как удостовериться в действительности подаваемых документов

Работодатель может потребовать документы, основываясь на ст. 65 ТК РФ. Подлинность предоставленных бумаг (паспорт, диплом, сертификат, наличие регистрации) будет рассматривать именно служба безопасности. Проверить представленные документы на действительность можно на сайтах госструктур, например:

паспорт (гражданский РФ) проверяется на сайте МВД;
через сайт налоговой проверяется ИНН;
диплом или сертификат специалиста проверяется звонком (можно и письменным запросом) в учебное заведение соискателя;
через судебный сайт проверяется судимость лица;
через сайт ФССП проверяется судебная задолженность. Так же можно там проверить и наличие административных задолженностей и открытых организаций на имя кандидата;
трудовой стаж проверяется по трудовой книжке. Приветствуются и рекомендательные письма с предыдущего места работы, но сегодня это скорее исключение из правил, чем общая практика.

При наличии сомнений или для более детальной проверки служба безопасности может позвонить по месту предыдущего трудоустройства, а так же задать вопросы бывшим коллегам и руководству. Делается это с целью уточнить причину увольнения, пояснения взаимоотношений с коллективом. Иногда могут и рассказать о характере и нравах сотрудника, его стрессоустойчивости, составить психологический портрет.

В зависимости от направления и сферы работы компании, личные качества кандидата могут как помешать ему исполнять должностные функции, так и улучшить выполнение. В некоторых организациях проверяется и кредитная история будущего сотрудника, а так же связи с конкурентами.

Когда СБ не пропускает?

Отрицательный ответ на анкету может быть как по объективным причинам, прописанным в законе, так и по личным. Во втором случае, такой отказ считается незаконным. Нередки случаи, когда СБ проверяет личные странички кандидатов в социальных сетях, но это не является основанием для отказа. Не могут и отказать из-за качеств кандидата, которые не связанны с занимаемой должностью, о чем прописано в статье 64 ТК РФ. Фактически, служба безопасности может воспользоваться результатами проверки с целью выявить из нескольких кандидатов наиболее подходящего.

Если человек не согласен с решением службы безопасности, он вправе оспорить его в судебном порядке, но на практике работодатель ничего не потеряет, суд сможет удовлетворить только возмещение морального вреда. Зачастую, работодатель на таких судебных процессах ссылается на «отсутствие навыков делового общения», что является недоказуемым аргументом, но достаточным основанием для отказа в принятии на работу. Согласно закону, этот момент никак не регулируется.

Видео по теме

Такая детальная проверка службой безопасности будущих сотрудников помогает отсеять людей еще на этапе подачи документов и собеседовании. Нанимателю важно трудоустроить компетентного специалиста, а для работника проверка — повод продемонстрировать свои положительные стороны.

Проверка кандидатов при приеме на работу службой безопасности

Автор Виктория Ананьина На чтение 5 мин.

В настоящее время одним из наиболее важных факторов успешной работы фирмы, помимо широкого списка клиентов и вложений учредителей, являются сотрудники, которых необходимо тщательно подбирать при трудоустройстве.

Для того, чтобы как можно качественней организовать проверку существует отдельная служба- служба безопасности. Как правило содержать в штате отдельное подразделение не из дешевых, но крупные организации могут себе это позволить.

Основной целью данных сотрудников является сохранение предпринимательской деятельности от разного рода угроз не только из вне, но и внутри самого предприятия, а также :

подбор персонала
Обеспечение сохранности материальных ценностей
Защита от утечки информации
Контрольно-пропускная система на вход посторонних лиц

Этапы проверки кандидатов при трудоустройстве

Каждая фирма может организовать данный процесс по своему усмотрению, что-то добавить или опустить, но как правило все действуют по общей схеме:

1.Первым этапом кандидат на работу должен заполнить анкету и проходит собеседование либо с кадровиком, либо с выше стоящим по должности, при положительном результате анкета направляется в службу безопасности

Как правило, если например вы устраиваетесь в банк, то служба безопасности беседует с вами лично, возможна проверка на полиграфе, затем проверяется ваша судимость и наличие каких-либо мало приятных факторов, обычно это занимает какое -то время

Важно!! Данные мероприятия необходимы для того, чтобы удостовериться в порядочности, добросовестности сотрудника, а также утечки информации.

Этапы проверки так же могут быть более глубокими и подразделяться на уровни, более углубленная проверка ожидает претендентов на руководящие должности и для материально-ответственных лиц.

Уровни проверки сотрудника при приеме на работу

Уровень	Что проверяют	Как это происходит
Первоначальный, неуглубленный	Данная проверка включает в себя поверхностное изучение претендента, как правило это собеседование, анкета, быстрая проверка, не требующая особых затрат по времени, но не всегда есть гарантия, что сотрудник не окажется с плохой репутацией	Этот процесс обычно происходит, когда принимается большой объем сотрудников, на рядовые должности
Средний	Служба безопасности проверяет достоверность трудовой книжки, диплома, возможно прозванивает на предыдущие места работы с уточнением того, как работник себя зарекомендовал, может пригласить к себе на беседу	Данный уровень проходят работники среднего звена, которые будут нести материальную ответственность
Самый глубокий	Для углубленного изучения работника приходится уточнять данные о его личной жизни, семье, о криминальном прошлом, а его финансовом прошлом, кредитах и т.д	Проводится для руководителей

Методика проверки кандидатов на должность

В 21 веке появилось множество людей, которые пытаются действовать незаконно, в том числе и при трудоустройстве на работу. А выявлять данную категорию граждан и приходится службе безопасности. Конечно же использовать необходимо доступные источники, но как правило работодатель принимает в данную службу бывших сотрудников правоохранительных органов, у которых есть доступы к базам данных для более детального изучения кандидатов.

Для начала необходимо получить согласие от работника.

1.Во время собеседования сотрудник СБ внимательно наблюдает за поведением претендента, за мимикой и жестами, могут задавать каверзные вопросы, анализируя как тонкие психологи поведение человека

2.Проверка документов: очень часто аферисты под видом своих документов выдают чужие, переклеивая фотографии. На этот случай есть всем известный сайт ФМС, на котором можно убедиться в подлинности документа

3.Изучается диплом, на наличие гербовых печатей, на существование учебного заведения, вплоть до направления запроса, даже уже появляются базы по номерам дипломов, где так е можно удостовериться в его официальном существовании

4.Психологические тесты: по ним можно проверить тип личности, поведение и проанализировать действия человека в стрессовых ситуациях

5.Проверка информации, которую предоставил сам кандидат, например о причинах увольнения с прошлого места, о судимости

6.Проверка на полиграфе, используется как правило для полиции, военнослужащих, для банковских работников

7.Медицинские показания: отсутствие наркотической и алкогольной зависимости

8.Дополнительной проверкой может быть анализ страниц в социальных сетей на предмет адекватности и частной жизни

Читайте также статью ⇒ Испытательный срок для работника.

Анализ и проверка поступившей информации

После прохождения этапов проверки служба безопасности анализирует :

-прошлое проверяемого, его психологическую и стрессовую устойчивость

-как, где и кем он работал на прежнем месте, как контактировал с коллективом

– был ли связан с финансами, отвечал ли за материальные ценности

-каковы его взаимоотношения с конкурентами

-его криманальное прошлое

Важно!!Большое внимание обращается на непрерывность трудового стажа, работодатели не любят прыгающих с места на место работников.

Это может характеризовать их с плохой стороны, например, что они не уживаются в коллективе.

Затем СБ дает свое заключение в отдел кадров и там уже принимается решение о трудоустройстве сотрудника.

Права соискателя если он получил отказ после проверки

Если кандидат получил отказ в приеме на работу, он может обратиться за письменным объяснением к работодателю с указанием причин. Ответ ему необходимо предоставить в течение 7 дней.

Важно! Если работодатель поступил неправомерно, соискатель может подать в суд.

Трудовом кодексом запрещено отказывать в трудоустройстве по следующим причинам:

Национальность, расовая принадлежность
Финансовое и социальное положение
Религия
Политические убеждения

Ответы на распространенные вопросы

1.Вопрос №1:

Ищу работу в банке, кассиром либо операционистом, с какими видами проверок мне придется столкнуться?

Ответ:

Будьте готовы к тщательной углубленной проверке, поскольку ваша будущая работа связана с материальной ответственностью, если устроитесь кассиром, так же придется сдать ряд тестов по вашим знаниям в области экономики, банковских инструкций и возможно дополнительно каких-либо тестов, конечно же пройдете психологические тесты и беседу со службой безопасности, возможно и на детекторе лжи, насчет полиграфа сильно не переживайте, ничего личного спрашивать не должны, обычно это больше вопросы психологической направленности, копаться в ваших отношениях никто не будет.

Читайте также статью ⇒ Прием работника на постоянную работу.

Проверка кандидатов при приеме на работу службой безопасности

Сегодня рассмотрим тему: «проверка кандидатов при приеме на работу службой безопасности» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.

Как проходит проверка кандидатов при приеме на работу?

Проверка кандидатов при приеме на работу — важнейший этап при заключении трудового договора между работодателем и работником. Работодателю важно нанять ответственного и грамотного специалиста, а для работника проверка — повод продемонстрировать свои положительные качества, а также знак того, что компания серьезно подходит к выбору сотрудников.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Проверка при приеме на работу — комплекс мер по всесторонней оценке как моральных, так и профессиональных качеств соискателя.

При приеме на работу организации используют такие методы проверки, как:

Важно! При трудоустройстве в органы полиции, таможни, образовательные учреждения, ФСБ, службу судебных приставов кандидат обязан представить справку об отсутствии судимости, поскольку ч. 1 ст. 65 ТК РФ устанавливает запрет для лиц с судимостью на работу в данных организациях.

Учтите, что руководство с предыдущего места работы соискателя не имеет права представлять информацию о нем без его письменного согласия на это (ст. 88 ТК РФ, ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Если вам важно получить сведения о том, как трудился раньше кандидат, лучше попросить его представить рекомендательное письмо с предыдущего места работы.

Проверкой кандидатов перед заключением договора чаще всего занимается кадровая служба организации совместно со службой безопасности.

Проверка службой безопасности при приеме на работу

Служба безопасности — структурное подразделение организации, которое обязано не допускать нанесения морального или экономического ущерба имуществу компании. Причем не только извне, но и внутри, осуществляя контроль за деятельностью работников. Преступление проще предотвратить, чем ликвидировать его последствия, поэтому служба безопасности активно участвует в проверке кандидатов при трудоустройстве.

Какие действия предпринимает служба безопасности при проверке соискателей? Прежде всего, проверяет подлинность всех предъявленных документов и достоверность указанной информации. Например, чтобы проверить диплом о высшем образовании соискателя, достаточно сделать запрос в соответствующий вуз.

Помимо представленных кандидатом сведений, служба безопасности собирает дополнительные данные о кандидате, чтобы свести к минимуму риск нанесения им ущерба после трудоустройства. Службу безопасности интересует информация о:

Судимости и наличии административных правонарушений. Много штрафов от ГИБДД — признак того, что сотрудника не стоит брать на должность водителя.
Предыдущих местах работы. При этом важны не только причины увольнения, ведь в трудовой книжке может стоять запись об увольнении по собственному желанию, однако в приватной беседе предыдущий работодатель может пожаловаться на некомпетентность работника или даже мелкие проступки. Служба безопасности проверяет род деятельности предыдущего работодателя и наличие у кандидата связей с конкурирующими компаниями.
Медицинских заболеваниях и зависимости от спиртного или наркотиков.
Кредитной истории. Большое количество кредитов, тем более просроченных, — признак того, что соискателю не стоит доверять работу с материальными ценностями.
Семье работника. Даже если сам работник кристально чист и честен, его близкие родственники могут представлять опосредованную угрозу компании: ради родителей с неблагоприятной кредитной историей или сына, попавшего в дурную компанию и совершившего правонарушение, работник может и сам преступить закон.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Важно! Отказать в приеме на работу человеку с судимостью вы имеете право, только если в отношении вашей компании законодательно утвержден запрет на работу людей с судимостью (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). В остальных случаях согласно п. 6 ст. 86 УК РФ и ст. 64 ТК РФ погашенная судимость не является препятствием для трудоустройства.

Для проверки служба безопасности должна использовать открытые источники информации, но, как правило, руководители компаний предпочитают набирать в службу безопасности бывших сотрудников силовых ведомств, которые получают сведения о будущих работниках по своим неофициальным каналам. Открытая информация из соцсетей также рассматривается службой безопасности в качестве дополнения к психологическому портрету кандидата.

Длительность проверки регламентирует руководство фирмы — в зависимости от уровня вакантной должности. Проверка кандидата на должность топ-менеджера компании может длиться несколько месяцев.

Информацию о результатах проверки служба безопасности оформляет в виде докладной записки руководителю. На основании этого документа и информации отдела кадров или кадрового агентства руководство принимает решение о приеме кандидата на работу или отказе.

Подробнее об оформлении трудовых отношений при приеме на работу читайте в статье «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

Как правило, новичку устанавливается испытательный срок, в том числе для того, чтобы служба безопасности могла проверить сотрудника непосредственно на рабочем месте или иметь дополнительное время для более тщательной проверки.

Как уволить сотрудника, не прошедшего проверку службы безопасности, во время испытательного срока, читайте в статье «Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)».

Очень важно посвятить проверке соискателей на ту или иную должность как можно больше времени до начала совместной деятельности. Проще отсеять неподходящих людей на этапе собеседования, чем нанять их, ввести в курс дела и обнаружить личную несовместимость или профессиональную непригодность. И чем крупнее фирма или ответственнее должность, тем большие затраты понесет компания, взяв на работу сотрудника, которого спустя пару недель придется уволить.

Проверка кандидатов при приеме на работу службой безопасности

Руководство организации заинтересовано, чтобы в ней работали надежные и ответственные сотрудники. Внутренние службы безопасности проводят мероприятия, направленные на проверку серьезности и порядочности кандидата на вакантную должность. Проверка кандидатов при приеме на работу выполняется на стадии получения резюме или уже после собеседования с сотрудником.

Компании предпочитают не разглашать способы проверки и ее методы выполнения. В службах безопасности работают люди с опытом работы в правоохранительной сфере или государственных гражданских структурах. Для проверки используются прежние деловые связи и налаженные межведомственные коммуникации.

Методика контрольных мероприятий включает предварительную оценку личностных качеств работника. В ней участвуют психологи. Оценка может быть визуальной. Кандидата на вакантную должность просят написать письмо, заполнить анкету или изложить биографию.

Проверка кандидатов на работу включает исследование почерка. Оно не предполагает графологическую экспертизу, но специалисты изучают особенности письма и по нему определяют личностные качества и характер человека. Применяется лингвостилистический анализ письма. Сам характер письменных сведений, набросанных рукой кандидата на должность, свидетельствует об общих и специальных профессиональных качествах будущего сотрудника.

Проверка кандидатов службой безопасности – основные мероприятия

Сотрудники отдела безопасности крупных предприятий работают во взаимодействии органами МВД, прокуратуры и др. контрольно-надзорных ведомств. Коммерческие организации вправе заключать соглашения о сотрудничестве, в том числе о предоставлении персональных сведений граждан, если это не противоречит закону и направлено на цели трудоустройства.

Проверка кандидатов при приеме на работу службой безопасности не исчерпывается целевыми межведомственными запросами. Тщательность мероприятия и перечень действий зависит от сложности и ответственности предполагаемой работы. Если кандидат будет работать с материальными ценностями или ему доверяется охрана руководства организации, то запросы в правоохранительные органы обязательны.

Сотрудник, в отношении которого проводится проверка, обязан принести справку об отсутствии судимости, заключение от нарколога и психотерапевта. Отдел безопасности вправе изучать предоставленные документы, проводить их правовой анализ. Их работа ведется в расширенном составе, при взаимодействии с другими отделами. К проверке привлекается психолог, специалист по подбору персонала, сотрудники юридического отдела.

При поступлении на работу в адвокатские конторы может быть оформлен запрос от имени руководителя организации. Учитывается наличие судимости и фактов привлечения к административной ответственности. Проверка кандидатов службой безопасности – процедура комплексная. Она проводится с учетом норм ст. 64 ТК РФ, 331 ТК РФ. В нормах содержится запрет от необоснованного отказа в трудоустройстве и перечень случаев, когда гражданин не допускается к вакантной должности.

Кроме секьюрити, в проверке принимают участие юристы. Они анализируют представленную информацию, излагают руководству собственную профессиональную точку зрения о перспективах и последствиях трудоустройства конкретного человека. С согласия кандидата на должность возможно использование полиграфа. Он не обязателен, но проверка на честность и ее положительные результаты будут в пользу будущему сотруднику.

Проверка кандидатов при приеме на работу онлайн: методика и способы

Эффективен метод анализа информации, которая находится в открытом доступе в базах данных госструктур. Проверочные мероприятия включают поиск сведений о кандидате. Они имеют значение для того, чтобы составить представление о прежней деятельности человека.

Сотрудники, ответственные за проверку, вводят ФИО, населенный пункт проживания кандидата и выясняют: на каких сайтах он зарегистрирован, в каких мероприятиях участвовал или был задействован. Способ позволяет получить первичное представление о человеке и сопоставить их с резюме или фактами, выясненными при собеседовании.

Работодатели ищут сведения о кандидате в социальных сетях, анализируют его страницу. Проверка кандидатов при приеме на работу онлайн методом включает анализ информации в ЕГРЮЛ, налоговых органах, Росреестре.

Специалисты занимаются поиском сведений в электронном банке исполнительных производств на сайте ФССП. Наличие исполнительных производств свидетельствует о финансовых обязательствах кандидата на вакантную должность. Окончательное решение о приеме на работу остается за руководителем организации.

Что проверяет служба безопасности при приеме на работу нового сотрудника

В настоящее время частым явлением стала ситуация, когда претендента на вакантную должность перед заключением трудового договора проверяет служба безопасности.
Что проверяет при приеме на работу этот отдел? Это зависит от внутренней корпоративной политики предприятия.

При трудоустройстве человек обязан предоставить работодателю пакет документов, содержание которого варьируется в зависимости от того, на какую должность он устраивается.

На основании предоставленных документов может быть проведена первоначальная проверка:

На официальном сайте УФМС можно проверить подлинность паспорта.
В учебном заведении можно уточнить, действителен ли полученный диплом и кому он принадлежит.
Узнать на сайте судебных приставов, нет ли в отношении работника непогашенных исполнительных листов.
Изучить информацию в социальных сетях.
Сделать запрос в правоохранительные органы на предмет судимостей.

Это открытые источники, информацию из которых можно изучить на законных основаниях.

Но, помимо этого, многие службы безопасности, имеют возможность узнать о работнике закрытую информацию: состояние банковских счетов, кредитную историю, наличие недвижимости и прочего имущества и т. д.

Обычно проверяют кандидатов не на все должности, а на те, которые требуют особой ответственности. Например, если подбирается сотрудник на должность, которая предполагает работу с денежными средствами и материальными ценностями, плохая кредитная история может стать препятствием.

Также работодатели предпочитают не связываться с работниками, которые выносили индивидуальные споры с предыдущим работодателем в суд.

Законна ли проверка службы безопасности при приеме на работу

Законность проверки будущего работника службой безопасности зависит от того, какие сведения проверяются.

Если изучают сведения только из открытых источников информации либо те, которые предоставил сам кандидат на должность, то такая процедура не нарушает законодательство.

Во все остальных случаях будут иметь место нарушение законодательства в той или иной мере. Но к сожалению, это практически невозможно отследить, поскольку обычно такими проверками занимаются бывшие сотрудники силовых и правоохранительных структур, которые имеют возможность собрать сведения о человеке по неофициальным каналам.

Какие сведения проверяет служба безопасности при трудоустройстве

Характер сведений, которые собирают о человеке, зависит от того, насколько глубоко компания проверяет своего будущего сотрудника, и на какую должность он устраивается.

Проверка сведений о судимости, об административных нарушениях

Проверку о наличии судимости и других правонарушениях можно провести двумя способами:

Послать запрос в правоохранительные органы самостоятельно.
Затребовать справку об отсутствии судимости с работника. Тем более что в ряде случаев, такая справка обязательна, например, когда подбирается человек для работы в детских учреждениях.

Проверка трудовой истории является наиболее распространенной процедурой. Работодатель может самостоятельно позвонить бывшему работодателю либо запросить у работника письменную характеристику с предыдущих мест работы.

Поэтому бывший работодатель не имеет права давать сведения об уволенном сотруднике без его согласия.

Выходом в этой ситуация является предоставление работником характеристики от бывшего работодателя.

Но в силу многих причин данная характеристика может быть искажена. Поэтому наиболее часто используется метод, когда представитель службы безопасности звонит непосредственному руководителю или в отдел кадров. И может получить устную характеристику на работника.

Например, может выясниться, что увольнение по соглашению сторон на самом деле означает, что сотрудника хотели уволить по отрицательным мотивам, но в силу его просьбы или прошлых заслуг формулировку в трудовой книжке изменили.

Сбор и проверка информации о частной жизни, членах семьи

Гражданин при приеме на работу может отказаться предоставлять сведения личного характера и будет прав. Исключение составляют случаи, когда речь идет о трудоустройстве на государственную службу. В этом случае предоставление информации обо всех членах семьи является обязательным условием.

Кроме того, некоторые данные о составе семьи можно почерпнуть из официальных документов: паспорта, свидетельства о рождении детей и т. д.

В настоящее время проверка на полиграфе (детекторе лжи) в обязательном порядке проводится для кандидатов на работу в МВД, силовые структуры и в случае, когда должностные обязанности предусматривают владение государственной тайной.

А кандидаты, которые устраиваются в организации, не относящиеся к вышеуказанным, могут оказаться от прохождения данной проверки.

После того как о работнике собраны все сведения, принимается решение о его приеме на работу. Как правило, сотрудника не ставят в известность о причинах отказа.

Как защитить свои права при неправомерном отказе?

Если соискатель получил отказ в приеме на работу и считает его незаконным, то в первую очередь ему необходимо запросить отказ в письменном виде. А затем с этим документом обратиться в суд.

Что проверяет служба безопасности при приеме на работу?

Проверка кандидатов перед приемом на работу.
Обеспечение безопасности уже работающих сотрудников.
Сохранность информации, являющейся коммерческой тайной.
Сохранность имущества предприятия.

СБ при приеме на работу не ограничивается формальной проверкой представленного резюме. Специалистами отдела дополнительно проверяются сведения о состоянии на учёте в психоневрологическом, наркологическом диспансерах. Соискателей призывного возраста проверяют на предмет уклонения от воинской службы. Перечень проверяемой информации зависит от направления деятельности организации.

Анкета службы безопасности образец:

Как удостовериться в действительности подаваемых документов

паспорт (гражданский РФ) проверяется на сайте МВД;
через сайт налоговой проверяется ИНН;
диплом или сертификат специалиста проверяется звонком (можно и письменным запросом) в учебное заведение соискателя;
через судебный сайт проверяется судимость лица;
через сайт ФССП проверяется судебная задолженность. Так же можно там проверить и наличие административных задолженностей и открытых организаций на имя кандидата;
трудовой стаж проверяется по трудовой книжке. Приветствуются и рекомендательные письма с предыдущего места работы, но сегодня это скорее исключение из правил, чем общая практика.

Проверка службы безопасности при приеме на работу: правила проверки, сроки, необходимые данные соискателя и результаты

Крупные компании, предприятия среднего звена не экономят на содержании особого подразделения, специалисты в нем занимаются обеспечением защищенности коллектива во время трудовой деятельности. Проводится проверка службой безопасности при приеме на работу для пресечения экономических проблем со стороны сотрудников или конкурентов. Зачисляют в штат предприятия после стандартной процедуры, когда у проверяющих не останется сомнений в надежности и компетентности соискателя. В каждом ведомстве свои критерии оценки кандидатов.

Проверка службой безопасности при приеме на работу новых сотрудников дает результат обеим сторонам перед заключением трудового соглашения.

Руководитель узнает, что он нанимает надежного, грамотного специалиста, уверенного в своих знаниях. Кандидат на должность раскрывает свои способности, подтверждает благонадежность и ответственность.

Даже если в стране будет большой процент безработицы, создать коллектив – задача, которую трудно решить отделу кадров, особенно когда от персонала требуют опыт и определенные навыки.

Сколько бы ни было штатных единиц, создается организация для получения прибыли. Достигнуть такой цели могут люди целеустремленные, способные к обучению, готовые выполнять задания разных направлений.

Когда в команду принят гражданин безответственный, нарушающий распорядок предприятия, он начнет снижать производительность на своем участке, что скажется на общем финансовом результате. Проверку соискателя служба безопасности выполняет совместно с другими отделами, так как понадобятся разносторонние знания.

К их исследованиям подключаются:

Работа с разными специалистами помогает более точно раскрыть биографию человека, если того требует его будущая должность. Когда принимают финансиста, проверить его знания сможет сотрудник этого уровня. От каждого подразделения нужен опыт, соответствующий профилю. Поэтому к работе подключается тот отдел, специфика которого сможет оценить подготовку кандидата.

Проверка службы безопасности при приеме на работу может происходить разными способами. Зависит серьезность исследования данных от структуры организации.

Особый контроль принадлежит:

силовым государственным ведомствам;
финансовым компаниям;
закрытым предприятиям.

В организации закрытого типа с секретным производством сложно устроиться, даже в качестве подсобных рабочих. Обычные фирмы уборщиков не проверяют, им нужна информация на соискателей, с которыми будет заключен договор о материальной ответственности или на должность руководителя. Претендент должен оправдать высокий оклад, от него требуются способности к управлению группой подчиненных и фирмой.

Только после этого сотрудника допускают:

к секретным разработкам;
денежным операциям;
материальным ценностям.

Проверку служба безопасности при приеме на работу делает эффективными методами. Сбор информации о гражданине зависит от того, на какую должность он претендует, какие сведения наиболее точно охарактеризуют его.

Многие граждане ведут поиск трудовой занятости, а когда находят, им приходится пройти еще через несколько этапов. Чтобы устроиться в том месте, которое им нравится, их знания, умения должны подходить под уровень компании.

Проверка соискателя службой безопасности состоит из комплекса практических мер:

документального исследования, запросов в госорганы;
тестирования;
собеседования;
в силовых структурах изучают ответы полиграфа.

Усилия службы безопасности нацелены на работу с кандидатами для:

сохранности материальных ценностей;
секретности информации;
предупреждения хищений.

Руководитель должен быть уверен в работнике, его моральной устойчивости, способностях, отсутствии вредных привычек. После проверки работника службой безопасности специалиста возьмут на испытательный срок, в этот период он будет под наблюдением контролирующего подразделения.

Работодатель полностью доверяет их аттестации. Мнение этих сотрудников о претенденте имеет существенный перевес перед остальными отделами, составленная докладная записка отразит все характерные подробности.

Проверка службой безопасности при устройстве на работу начинается со сбора информации. Стандартно заполненное резюме – это только первый шаг к знакомству.

Причины увольнения с прежнего предприятия.
Почему выбрана эта компании?
Отношения с правоохранительными органами.
Судимости.
Количество штрафов, правонарушений.
Воинская служба.

На основании собранных данных работодатель может ориентировочно узнать о человеке негативные сведения, которые помешают его должности. Основная проверка кандидатов службой безопасности проводится до того, как их зачислят в штат. Кроме резюме, они требуют заполнения анкеты.

Автобиографии с отражением навыков и опыта по специальности для отдела кадров недостаточно для полной оценки претендента на должность. Они разрабатывают форму опросного листа, по ответам из него можно составить представление о гражданине. Каждое выражение, записанное в анкете, исследуют вместе с переданными документами.

Проверка анкеты службой безопасности происходит с письменного согласия кандидата. Тогда делаются запросы в организации, которые могут подтвердить действительность написанных фактов.

Прежде чем подписать заявление от соискателя, служба безопасности проверку при приеме на работу начинает с документального исследования.

Необходимо подтверждение подлинности:

диплома об образовании;
представленных удостоверений;
паспорта;
записей в трудовой книжке;
наград, знаков отличия на трудовом поприще.

Сведения из документов показывают достижения человека, как часто он менял рабочие места, правда, не всегда они настоящие. Дипломы покупаются, записи в трудовой книжке делают фиктивные. Убедить руководство, что не было подлога в переданных сертификатах – обязанность коллектива службы безопасности.

К первой встрече готовятся скрупулезно. От беседы с будущим руководством зависит положительный исход трудового соглашения. Визуальная оценка скажет больше о гражданине, чем идеальные бумаги и рекомендации:

внешний облик;
опрятность;
сдержанность;
корректные суждения;
грамотная речь;
спокойные ответы на поставленные вопросы.

Проверка человека службой безопасности основана на психологических знаниях ее сотрудников. Они наблюдают, в какой манере кандидат рассказывает о себе, чтобы охарактеризовать его личность. Собеседование проходит по разработанному сценарию.

Соискателя даже с положительным обликом провоцируют, задавая неприятные вопросы, чтобы увидеть, как он поведет себя в раздраженном состоянии. Многие профессии требуют выдержки, чтобы решать производственные проблемы спокойно и психологически устойчиво. Конфликты, ссоры не нужны внутри коллектива и в общении с клиентами.

В непредвиденных опасных обстоятельствах помогают:

собранность;
самообладание;
умение быстро оценить ситуацию.

Создавая испытания на устойчивость, граждане из особого отдела добиваются от претендента на штатную единицу раскрытия поведенческого характера, они исследуют его действия, поступки в агрессивной обстановке.

Трудовая книжка может многое рассказать о передвижениях на рабочем пути, способностях граждан. Этот документ – достоверный информатор, записи об увольнениях не приветствуются. Частая перемена мест занятости говорит о неуживчивости в коллективе.

Найти предприятие, на котором раньше работал человек, и контакты руководителей фирмы нетрудно. По телефону или при личном общении прежние коллеги многое расскажут из того, чего нет ни в одном документе. Узнать, был ли гражданин студентом университета, можно по письменному запросу или звонку на кафедру. Если кандидат пройдет проверку службой безопасности при трудоустройстве, значит, и с остальными отделами у него проблем не будет.

Какую пользу работодателю принесут сведения о семейном положении

Есть работа, на которую принимают только людей, официально зарегистрированных в браке. Хотя мнение, что семейный человек не пойдет на незаконные проступки, хищения, не всегда соответствует действительности.

Например, в объявлении крупной фирмы были перечислены требования к должности главного бухгалтера. Женщина не прошла проверку службой безопасности только потому, что не была замужем. Она предъявила подлинные документы, положительные отзывы с прежней работы. Работодатель решил, что хорошая внешность специалиста помешает: за ней будут ухаживать мужчины, возможно, ее должность привлечет преступные элементы.

Все близкие родственники соискателя проходят проверку, если будущая работа имеет отношение к денежным операциям, драгоценным металлам. Простого продавца в магазин ювелирных изделий не примут, когда в семье есть лица с судимостью.

Согласно статье 64 Трудового кодекса необоснованных отказов в приеме на работу быть не должно.

На самом деле у работодателя может быть несколько кандидатов, а докладная от службы безопасности нужна для оценки претендентов, нет никакой дискриминации. Руководитель вправе выбирать наиболее достойного сотрудника для закрытия вакансии, а всех утвердить нельзя по штатному расписанию.

В должности не утвердят, если обнаружат:

подлог документов;
недостоверные записи в трудовой книжке;
отрицательные отзывы бывших коллег и руководства;
криминальное прошлое.

Менеджер по кадрам вместо отказа обычно отсылает претендентов домой ждать ответа, обещает позвонить, сообщить о результате, но звонка от них неугодный им специалист, скорее всего, не услышит. Жаловаться можно во все правовые инстанции, но начинать карьеру с таких поступков – плохое решение. Начальник обоснует свой вердикт нужными аргументами, в этом можно не сомневаться.

Конкретных сроков в законе нет на изучение предъявленных бумаг работодателю от кандидата. Если предприятию срочно нужен конкретный специалист, руководство может сразу его принять, в тот же день, даже с условием, что медицинское обследование будет пройдено параллельно с работой.

Когда у сотрудника серьезно проверяют каждую переданную справку, данные из резюме, звонят лицам, давшим рекомендации, такая процедура может надолго затянуться.

В отделе кадров должны сообщить, как долго продлится принятие окончательного решения, им известна скорость работы сотрудников их службы безопасности. Сроки тоже зависят от структуры, в которую принимается гражданин.

В банк на проверку операциониста потребуются:

кредитная история кандидата и его близких;
отсутствие судимости у всех родственников;
отдельные беседы, чтобы определить вредные зависимости и психические заболевания, поскольку справкам не всегда верят.

Проверяющие не чураются неофициальных запросов для сверки с базой в силовых структурах, берут данные из социальных сетей. Тестовые схемы банкиры разрабатывают свои, в них требуют выполнить практические действия для решения числовых, вербальных задач. При строгом отборе финансисты сами ставят перед собой неразрешимые проблемы. Специалист пожилого возраста им не нужен, а неопытный молодой специалист с трудом выполнит задание, взятое из рабочего примера.

Конституция РФ утверждает: граждане государства имеют право на труд и защиту своих интересов. Если соискателя не приняли на работу, он может доказать незаконность такого решения в суде. Для иска нужно взять от работодателя подтверждение отрицательного решения в письменном виде.

Автор статьи: Филипп Соловьев

Здравствуйте! Я Филипп, уже более 12 лет занимаюсь юриспруденцией. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима консультация со специалистами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оцените статью: Оценка 3.8 проголосовавших: 18

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Как проверить соискателя на благонадежность в интернете?

Статья-гайд, которая поможет оценить благонадежность кандидата по открытым базам в интернете

Сотрудник не только может привести вашу компанию к успеху, но и стать причиной финансовых затруднений, репутационных потерь и даже банкротства или краха вашего бизнеса. Чтобы обезопасить себя от рисков, компании проводят проверки соискателей на благонадежность.

Проверка кандидата на отношения с законом, финансовое положение и другие факты биографии – важный этап найма. Работодатели по-разному подходят к этом процессу. Для кого-то наиболее критичны административные правонарушения, кто-то смотрит на финансовое поведение кандидата и его долги по налогам и кредитам, некоторые компании – проверяют на участие в юридических лицах и ИП, а для других все эти показатели некритичны. Глубина и методы проверки различаются также в зависимости от должности – чем выше позиция кандидата и вовлеченность в управление финансовыми потоками – тем серьезнее проверка.

Есть компании, где проверка кандидата и вовсе не проводится или проводится только выборочная проверка. Такие ситуации часто возникают в организациях с небольшим штатом, в которых нет обособленной службы безопасности.

В этой статье мы обобщили информацию о том, как собирать необходимые общие сведения о благонадежности кандидата в интернете легально и бесплатно. Тут вы найдете не только пошаговый план проверок, но и ссылки на актуальные официальные онлайн-сервисы. В качестве бонуса в конце статьи вы найдете чек-лист, который сделает процесс оценки благонадежности кандидата еще более удобным – вы можете распечатать его и раздать ответственным за проверку сотрудникам. Используйте готовый вариант или адаптируйте его под практику проверок в вашей компании.

Кому будет полезна эта статья:

Директорам и собственникам компаний – чтобы ознакомиться с процедурой кадровых проверок и понять, сколько времени они занимают и каких ресурсов требуют.
Не-специалистам по безопасности (HR, директорам филиалов), которые отвечают за найм и вынуждены брать проверки соискателей на себя.
Начинающим специалистам служб безопасности – для того, чтобы выработать наиболее эффективную методику проверок.
Опытным специалистам службы безопасности, которые хотят оптимизировать практику проверок соискателей, создать регламенты для подчиненных или найти новые источники информации по физическим лицам.

! Внимание: Перед проверкой обязательно получите от соискателя согласие на обработку персональных данных. Отсутствие разрешения ведет к прямому нарушению 152-ФЗ («О персональных данных») и грозит вашей компании судебным разбирательством и штрафами.

1. Проверяем паспорт на действительность

Выявление несоответствия в паспортных (верификация физлица) должно быть обязательным и самым первым шагом любой кадровой проверки. Так мы убедимся, что оригинал паспорта или его копия не поддельные, и мы не имеем дело с мошенником.

Если паспорт недействителен, нужно отложить остальные проверки до выяснения обстоятельств (это может быть как подделка, так и ошибка отдела кадров в ФИО или номере/серии паспорта). Перед тем, как продолжить проверку, сделайте запрос к сотруднику, предоставившему вам паспортные данные соискателя.

2. Проверяем на розыск

Нахождение в розыске – явный маркер потенциально опасных для компании сотрудников. Такой кандидат может стать причиной убытков и рисков: украсть товары, устроить диверсию, стать инициатором конфликтов и т. д. Выявлять людей, находящихся в розыске, важно именно на первых шагах проверки, чтобы не тратить время на другие этапы.

Если физическое лицо находится в розыске, продолжать проверку не имеет смысла – перед вами потенциальный преступник. Найм такого человека сулит компании только проблемы. Оформите официальный отказ и передайте информацию в следственные органы.

3. Проверяем на нахождение в списке террористов и экстремистов

Проверка по списку террористов и экстремистов – шаг, о котором иногда забывают даже опытные специалисты по безопасности. Хотя он не менее важен, чем, например, судимость или розыск МВД. Да, список террористов сравнительно небольшой, однако он точно также регулярно обновляется, и встретить человека из него на рынке труда вполне реально. Такой кандидат будет серьезной проблемой. Тут не только юридические, репутационные и финансовые риски, но и угрозы посерьезнее – опасность террористического акта внутри компании или с помощью ее инфраструктуры. Даже с начислением зарплаты возникнут проблемы. Оформление зарплатной карты невозможно, а на уже существующие счета людей из списка экстремистов наложены ограничения по ФЗ-115. Перевод денег на них может грозить блокировкой счетов вашей компании.

В ряде случаев людей из списка все-таки берут на работу на незначительные должности (в зависимости от тяжести причины, по которой человек попал в список). Но большинство российских компаний предпочитают не связываться с такими кандидатами и сразу же оформляют отказ.

4. Получаем ИНН

Получение ИНН убивает сразу двух зайцев – дополнительно верифицирует паспортные данные и дает возможность проверить человека на статус ИП и принадлежность к юрлицам (см. пункты проверки 5 и 6).

Если в ходе проверки вы не получили ИНН по паспортным данным, это может означать, что где-то в данных присутствует ошибка. В 99% случаев ИНН должен быть доступен для получения через сервис (даже в случае с трудовыми мигрантами). Если возникает такая ситуация, уточните паспортные данные у соискателя или сотрудника кадровой службы, предоставившего их.

5. Проверяем на регистрацию ИП

Получив ИНН кандидата, проверяем не зарегистрирован ли у него статус ИП. Найм сотрудника со статусом индивидуального предпринимателя может грозить вашей компании тем, что он будет работать «на себя», продвигая свой бизнес и используя ресурсы компании для достижения личных целей. Соискатель-ИП может подвергнуть компанию материальным и репутационным рискам: осуществить кражу клиентской базы, воспользоваться финансовыми ресурсами работодателя, принимать невыгодные для компании (но выгодные для себя) решения.

Наличие статуса индивидуального предпринимателя далеко не всегда является поводом для отказа сотруднику. Однако, чем выше должность, тем больше риски, которые грозят компании в случае найма кандидата с собственным бизнесом. При наличии у соискателя статуса ИП обязательно следует обсудить этот момент с непосредственным руководителем или инициатором проверки. Если для должности этот параметр некритичен – продолжаем проверку.

6. Проверяем на участие в юридических лицах (учредитель/руководитель)

После проверки на ИП следует выяснить принадлежность физического лица к другим компаниям в качестве руководителя. В ходе кадровой проверки важно выявлять людей, работавших в конкурентных организациях, чтобы предотвратить возможный ущерб от бизнес-разведки. Соискатель, являвшийся руководителем в другом учреждении, потенциально может быть представителем конкурентов, намеренно устроенным в вашу организацию. Трудоустройство такого кандидата на должность топ-менеджера может нанести серьезный экономический вред компании: он может «сливать» инсайдерскую информацию, осуществить кражу клиентской базы, заниматься промышленным шпионажем и передавать конкурентам важные коммерческие сведения.

Если вы установили участие кандидата в юридических лицах в качестве собственника или руководителя, проверьте, являются ли эти фирмы конкурентами для вашей компании. Чтобы удостовериться в этом, посмотрите виды деятельности (ОКВЭД) по ИНН найденной компании в реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ). В любом случае, известите инициатора проверки о выявленной принадлежности соискателя к юридическому лицу.

7. Проверяем на банкротство

Проверка на банкротство – обязательный шаг, когда речь идет о найме на позиции руководителей компании. По 127-ФЗ банкротам нельзя занимать должности, связанные с управлением компанией в течение нескольких лет (для банка – 10 лет, для страховой компании или МФО – 5 лет, для другой коммерческой организации – 3 года). Кроме того, банкротство является хорошим маркером благонадежности физлица. Оно указывает на серьезные финансовые проблемы и безответственный подход человека к жизни – возможно, такой сотрудник попытается поправить свое положение за счет вашей компании. Поэтому этот этап проверки будет необходим вне зависимости от занимаемой должности.

Если проверка выявила банкротство физлица, претендующего на руководящую должность (при этом положенный срок еще не подошел к концу) – оформляем отказ. Если проверка проводится в отношении человека, претендующего на рядовую должность – обсуждаем критичность данного показателя с заказчиком проверки.

8. Проверяем на наличие или отсутствие исполнительных производств и долгов по ним

Проверка по базе ФССП – один из самых популярных видов проверки (иногда сотрудники служб безопасности ограничиваются только им). Действительно, по исполнительным производствам можно много узнать о правонарушениях кандидата и охарактеризовать его как благонадежного или неблагонадежного сотрудника. Обратите внимание, что база ФССП содержит только открытые на данный момент исполнительные производства – какие были у человека отношения с законом в прошлом вы не узнаете.

Где: http://fssp.gov.ru/iss/ip (в поле «Территориальные органы» выбираем «Все регионы»)

Нужно: ФИО, дата рождения

Если исполнительные производства найдены – выясняем их критичность, оцениваем сумму штрафов, смотрим причину их возбуждения (сумма и причина не всегда указаны в ФССП).

9. Узнаем информацию о залогах имущества

Залоги – один из негативных факторов, который может насторожить потенциального работодателя. Соискатель с большим количеством и суммой залогов с высокой вероятностью обладает шатким финансовым положением: у него много кредитов и долгов. Такой человек вряд ли подойдет на руководящую должность и, скорее всего, будет недостаточно добросовестно выполнять работу. И тем более ему нельзя доверять управление финансами компании.

Где: https://www.reestr-zalogov.ru/search/index

Нужно: Фамилия и Имя, дополнительно лучше указать паспортные данные, дату рождения и регион

10. Проверяем кредитную историю

Один из косвенных, но крайне красноречивых показателей благонадежности кандидата – его кредитная история. Работодатели довольно часто применяют кредитные рейтинги для кадровых проверок. Кредитную историю человека можно проверить легально при выполнении двух условий – заключении договора с Бюро Кредитных Историй и получении согласия от соискателя на ее обработку.

Где: Одно из официальных БКИ, которое имеет данные по соискателю

Нужно: Фамилия и Имя, дополнительно лучше указать паспортные данные, дату рождения и регион

Большинство отчетов БКИ выдают сводный рейтинг в виде баллов (у каждого бюро он свой, и строится по различным принципам). Рейтинг поможет в общих чертах оценить благонадежность и финансовое здоровье кандидата.

Собрав всю информацию о кандидате, переходите к выводам и составьте рекомендацию о приеме на работу или отказе.

Запомнили все пункты проверки?

Поможем систематизировать полученную информацию! Как и обещали – прикрепляем чек-лист по проверке кандидатов. Его использование сделает процесс оценки благонадежности будущих сотрудников более удобным.

Скачать чек-лист (PDF)

Как ускорить проверку соискателя?

Процесс оценки благонадежности кандидата вручную обычно занимает много времени: на полноценную проверку уходит от нескольких часов до нескольких дней.

Все усложняется тем, что информацию приходится искать на разных сайтах, оперировать разными входными данными. Часто сайты требуют ввести капчу, что еще больше замедляет процесс. Если количество кандидатов превышает 50 человек в месяц, компании жизненно важно автоматизировать сбор информации о соискателях.

Онлайн-платформа SpectrumData помогает компаниям быстрее работать с данными, в том числе, оптимизировать и автоматизировать процессы кадровых проверок. То, что обычно делается в течение нескольких дней, наши решения позволяют сделать за считанные секунды. Заполните заявку внизу страницы – наши менеджеры помогут определить потребности вашей компании в данных и подскажут наиболее удобный способ доступа к онлайн-платформе, исходя из потребностей и масштаба вашей компании.

Проверка при приеме на работу: основания, цель, сроки

Для работодателя важно, чтобы будущий специалист был ответственным и компетентным, а для работника проверка — возможность проявить себя с наилучшей стороны, а также признак того, что организация ответственно подходит к выбору работников и заинтересована в долгосрочном сотрудничестве.

Проверка кандидата службой безопасности при трудоустройстве

Уполномоченные службы занимаются проверкой кандидатов при приеме на работу с целью предотвращения морального либо имущественного урона организации. Контроль осуществляется и в отношении вновь поступающих, и касаемо действий сотрудников внутри организации. Преступные действия легче предупредить, чем заниматься ликвидацией последствий, и по этой причине службы контроля задействуют, чтобы проверить сотрудников при приеме на работу.

Вам может быть интересно: Как успешно пройти тест при приеме на работу?

Перед началом трудовых отношений осуществляется проверка подлинности паспорта, диплома и анализ достоверности заявленных данных. Кроме предоставленной соискателем информации, собираются другие данные о качествах вновь поступающего, чтобы минимизировать риски причинения ущерба. Обычно проверяется:

Наличие судимости и правонарушений административного характера. Например, большое количество штрафов за нарушение правил вождения – веская причина не брать на позицию водителя такого соискателя.
Сведения о прошлых местах трудовой деятельности и мнение прошлых работодателей.
Наличие заболеваний и зависимости от алкоголя или наркотиков.
Кредитная история. Просроченные кредиты характеризуют соискателя как ненадежного человека.
Информация о семье.

ВАЖНО! Отказ в приеме на работу с судимостью допустим в том случае, если официально имеется запрет на работу с судимостью на данной должности. Во всех остальных случаях погашенная судимость не является причиной для отказа.

Для проведения проверки служба безопасности использует открытые источники, но в основном сотрудники этого подразделения имеют контакты в соответствующих ведомствах и получают сведения о будущих сотрудниках из собственных источников. Сведения из аккаунтов соцсетей рассматриваются как инструмент составления психологического портрета работника и оценки качеств кандидата.

Проверка длится в зависимости от цели и уровня вакансии. При наличии сомнений кандидатов на должности топ-менеджеров могут проверять несколько месяцев. Результаты подаются в виде рапорта, на основании которого принимается решение о трудоустройстве.

Законность проверки

Чтобы не столкнуться с ответственностью, работодатель обязан оформить согласие соискателя в соответствии с законодательством и Трудовым кодексом РФ. Если вновь поступающий не подписывает согласие, работодатель не может его принудить. Законодательством определен перечень документов, которые соискатель обязан предоставить при трудоустройстве. Работодатель может потребовать дополнительные документы, но кандидат имеет право отказать в предоставлении.

Сведения в документах относятся к персональным данным работника и проверять их можно только при согласии гражданина.

В каких целях проводится

Служба безопасности не только предотвращает нанесение ущерба со стороны, но и обеспечивает безопасность внутри коллектива. Но большая часть информации специалистам все же недоступна, поэтому с помощью контроля при устройстве на работу можно выявить только серьезные нарушения в биографии соискателей.

Что проверяет служба безопасности

Основательная проверка при приеме на работу занимает достаточно много времени, это сложный и затратный процесс, который целесообразно проводить только в отношении кандидатов, претендующих на должности, связанные с риском коррупции, утечкой информации и материальной ответственностью. Все большую популярность приобретает тестирование на полиграфе. Но чаще всего организации обращаются во внешние компании, которые занимаются сбором информации такого характера. Служба безопасности при проведении контролирующих действий обычно ставит цель собрать такие факты:

Перечень организаций, где соискатель был учредителем, главным бухгалтером или руководителем. Запрашивается организационно-финансовое состояние тех компаний с целью выявления рисков промышленного шпионажа.
Наличие судимости у кандидата или его причастности к преступным формированиям.
Трудовая деятельность в конкурирующих организациях.

Если планируемая работа не относится к коммерческой тайне, то ограничиваются звонком предыдущему работодателю и беседой с сотрудниками службы безопасности.

Сколько длится проверка

Сколько времени занимает сбор данных, зависит от многих факторов: занятости специалистов службы безопасности, оперативности предоставления данных из соответствующих органов.

Обычно все этапы проверки занимают от трех дней до двух недель. Ответ на запрос сведений из полиции может занять до месяца.

По каким причинам можно не пройти проверку

Основной целью службы безопасности компании является выявить «чистоту» соискателя перед законом: не находится ли он в информационных базах силовых ведомств, есть ли связи с криминалом, невыполненные кредитные обязательства, привлекался ли к уголовной или административной ответственности. При трудоустройстве на некоторые должности выявляют, не состоит ли соискатель на учете в психиатрическом или наркологическом лечебном учреждении.

Рекомендуем к прочтению: Прохождение медкомиссии при трудоустройстве

Граждан призывного возраста проверяют на факт уклонения от воинской службы.

Иногда сотрудники службы безопасности интересуются данными близких родственников, сферой увлечений соискателя, наличием дурных привычек, склонности к азартным играм, кредитной историей, информацией из разговоров по мобильной связи.

Может быть отказано в приеме на работу и по следующим причинам:

есть несоответствия между сведениями в трудовой книжке и информацией в резюме;
негативная оценка руководства и коллег с предыдущего места работы;
соискатель неадекватно оценивает свои профессиональные навыки;
выявлен обман при собеседование.

Чтобы избежать дополнительных вопросов со стороны службы безопасности, лучше всего максимально правдиво изложить о себе всю информацию при собеседовании.

Служба безопасности ржд что проверяют

Когда проводится проверка при приеме на работу

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Служба безопасности при приеме осуществляет целый комплекс мер, направленных на пресечение возможных экономических потерь организации как из-за действий конкурентов, так и работников компании. Поэтому основные усилия безопасников направлены на работу с кадрами, в частности:

проведение проверки кандидатов на работу;
обеспечение безопасности в процессе выполнения работниками своих обязанностей;
пресечение утечки информации, которая является коммерческой тайной;
предупреждение нанесения ущерба компании в случае увольнения сотрудника.

Можно выделить два основных направления, когда служба безопасности организует проверку в отношении соискателя при приеме на работу:

При устройстве в государственные органы (ФСБ, правоохранительные органы, на государственную гражданскую службу и т. п.). Проведение проверок в силовых структурах и ведомствах регламентируются соответствующими федеральными законами (например, «Об оперативно-розыскной деятельности» от 12.08.1995 № 144-ФЗ). Кандидат должен быть готов к тщательному исследованию своей трудовой и даже личной биографии, начиная с проверки подлинности предоставленных документов и заканчивая тестированием на полиграфе.
При устройстве в коммерческую организацию. В крупных компаниях обычно функционирует собственная служба безопасности, которая зачастую состоит из бывших сотрудников правоохранительных органов, которые используют инструменты и навыки проверки, полученные на прежней работе. Задача этого отдела — защитить интересы организации, ее имущество и нематериальные ценности от несанкционированного посягательства, сохранение коммерческой тайны и предотвращение конфликтов внутри компании. В этом случае порядок работы СБ будет регулироваться локальными актами (Концепцией безопасности, Положением о СБ). В связи с этим невозможно дать гарантированный ответ на вопрос, например, на что обращает внимание служба безопасности Сбербанка при приеме на работу. Однако есть общие правила и пределы их полномочий, о которых вы можете прочитать ниже.

Поскольку главная цель службы безопасности при проведении проверки — выявить факты, которые потенциально могут оказать негативное влияние на выполнение соискателем своей трудовой функции, то основной массив исследований проводится до приема на работу. Для этого каждая организация формирует анкету, которую предлагают заполнить кандидату, что позволяет выяснить первичную информацию о нем. Прежде чем обрабатывать полученные из анкеты сведения, необходимо взять у соискателя письменное согласие на обработку персональных данных. В противном случае на организацию может быть возложен штраф в соответствии с частью 2 статьи 13.11 КоАП РФ. Итак, какие же сведения изучают представители службы безопасности при проведении проверки перед приемом на работу? Обычно исследованию подвергается следующее:

Личные данные и документы. Статья 65 ТК РФ содержит закрытый перечень документов, которые может потребовать работодатель при приеме и заключении трудового договора. Проверка подлинности предоставленных документов возможна различными способами. Действительность паспорта можно проверить на сайте МВД, номер ИНН — через сайт ФНС, диплом — сделав запрос в учебное заведение, судимость также легко проверяется через сайт суда общей юрисдикции, расположенного по адресу регистрации кандидата. Также в открытом доступе находится информация об административных штрафах, исполнительных производствах (сайт судебных приставов), о том, является ли человек учредителем какой-либо компании, и многое другое.
Трудовая биография. Для этого просят предоставить рекомендательные письма. Если есть сомнения, представители службы могут позвонить бывшим работодателям, а иногда и коллегам. Это позволяет выяснить реальные причины увольнения, особенности характера человека, его компетентность, а также отношения с коллегами.

Отказ в работе по решению службы безопасности

Работодатель не может отказать кандидату из-за того, что он когда-то нарушил ПДД либо выложил сомнительное фото в Сеть. Случаи, когда служба безопасности отказала в приеме на работу на основаниях, не имеющих ничего общего с деловыми качествами, нарушают действующее законодательство и расцениваются как дискриминация (статья 64 ТК РФ). Компания может использовать результаты подобных проверок лишь в качестве вспомогательной информации, необходимой для выбора между двумя равноценными кандидатами при приеме и закрытии вакантной должности. В случае если кандидат не согласен с полученным отказом и считает его необоснованным, он может обратиться в суд за защитой своих прав. Однако какой-либо специальной меры пресечения для работодателя в данном случае законодательство не устанавливает, и максимум, что может быть присуждено неудавшемуся сотруднику, — это компенсация морального вреда. В любом случае работодатель может заявить, что у соискателя недостаточно навыков делового общения, что является необходимым условием получения вакансии и практически недоказуемо. Деятельность службы безопасности (СБ) любой коммерческой организации на территории РФ осуществляется в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов и внутренних положений компании:

Положением о службе безопасности организации, ведущей коммерческую деятельность.
Концепцией безопасности.
Правами и обязанностями СБ, определенными внутренним распорядком компании. Именно этой документацией определяются главенствующие функции службы безопасности в конкретной организации.

Решающими факторами при определении характера работы СБ в каждом конкретном случае являются следующие:

Особенности организационной структуры компании.
Расположение ее филиалов и подразделений.
Сфера деятельности предприятия.

С учетом того, что СБ должна не только предотвращать нанесение ущерба какого-либо характера компании извне, но и гарантировать безопасность внутри коллектива, обеспечивать спокойную работу добросовестных сотрудников, проводится доскональная проверка кандидатов, принимаемых на работу. Естественно, в данном случае возникают вопросы правового характера, так как все же в данном случае СБ является частной структурой и большое количество информации специалистам частной практики недоступно по определению. Именно по этой причине проверка службой безопасности частной компании носит относительно поверхностный характер, позволяет узнавать только самые грубые нарушения в биографиях соискателей.

Что в большинстве случаев проверяет служба безопасности?

Далеко не во всех случаях осуществляется проверка кандидатов на занимаемую должность службой безопасности, так как это достаточно длительный, сложный и затратный процесс, который оправдан только в отношении людей, претендующих на самые ответственные должности, сопряженные с высоким коррупционным риском. Затраты связаны главным образом с обращением в аутсорсинговые компании, которые уполномочены заниматься сбором определенного рода информации. Это позволяет сотрудникам службы безопасности выяснить следующие вещи:

Список компаний, в которых соискатель числится учредителем, главным бухгалтером или директором. Кроме того, можно уточнить организационно-финансовое состояние этих компаний на момент обращения. Информация эта необходима для исключения вероятности осуществления промышленного шпионажа.
Судимости соискателя (при наличии таковых), а также его причастие (как прямое, так и опосредованное) к деятельности организованных преступных группировок.
Работа в компаниях-конкурентах.

Применяются методики поиска информации, которые не связаны с документами. Сюда включается сбор данных о претенденте на занимаемую должность среди его бывших сослуживцев, знакомых, друзей и родственников. Несмотря на то что подобный вариант работы не отличается особой объективностью, именно благодаря ему удается узнать самые ценные сведения, которые позволяют принимать решения относительно приема людей на работу. ВАЖНО! Между сотрудниками служб безопасности разных структур действует неписанное правило сообщать при запросе (даже если он поступает от фирм, являющихся прямыми конкурентами) данные о совершивших различные должностные преступления сотрудниках, чтобы таким образом исключать вероятность приема на работу недобросовестных лиц. Ведь далеко не всегда удается доказать причастность сотрудника к тому или иному правонарушению, поэтому таким людям предлагают «рассчитаться добровольно».

Аналитическая работа

Все остальные действия служба безопасности проводит, как правило, вместе с отделом кадров. Это следующие виды работ:

Анализ записей в трудовой книге соискателя. Как правило, внимание концентрируется на том, почему он был уволен с предыдущего места работы, имеют ли место увольнения согласно действующему законодательству (их еще принято называть увольнениями «по статье»), а также были ли повторные увольнения по одной и той же причине.
Анализ продолжительности работы на одном и том же месте. В том случае, если же человек слишком часто меняет место работы (пусть даже и по собственному желанию), то это говорит о наличии у него определенных личностных качеств, которые не способствуют быстрому вхождению в коллектив.
Уточнение причин, почему у человека были длительные промежутки между приемами на работу. Возможно, он работал неофициально (что при условии желания занять высокую должность в компании крайне нежелательно).
Выяснение всех неточностей или недопониманий, которые возникли в ходе анализа биографии соискателя. Данные моменты сотрудники службы безопасности выясняют в ходе проведения собеседования. На этом этапе имеет наибольшее значение психологический аспект, так как вероятность того, что человек проявит обеспокоенность и будет уличен во лжи сотрудниками безопасности намного выше, чем при беседе с обычными кадровиками.

Многое зависит от того, на какую должность претендует соискатель. Если осуществляемая им работа не имеет никакого отношения к коммерческой тайне или же прочей информации, имеющей большое значение, то звонка на прежнее место работы и беседы с сотрудниками СБ компании вполне будет достаточно. В противном случае будет актуален максимально глубокий анализ биографии соискателя, в особенности его карьерного и профессионального пути. Отдельно надо отметить использование специальных опросников и психологических тестов, благодаря которым СБ и отдел кадров может уличить человека во лжи.

На какие должности проводится проверка?

Крупные корпорации могут позволить себе проверить каждого человека, которого принимают к себе на работу, однако наиболее пристальное внимание уделяется тем людям, работа которых имеет особо важное значение для успешной коммерческой деятельности компании:

Осуществляющих трудовую деятельность в подразделениях, где сосредоточены значительные материальные ценности, а также документация, содержащая в себе конфиденциальные данные (это необходимо для гарантии сохранности коммерческой тайны компании, а также личной информации сотрудников и деловых партнеров).
Сотрудников, в ходе деятельности которых может быть нанесен экономический ущерб функционированию корпорации. К этой категории принадлежат те люди, которые работают с договорами, экономисты и бухгалтеры, а также лица, в компетенцию которых входит распоряжение различными бланками и печатями, работники информационно-технического отдела.

Срок проведения проверки

Назвать конкретные сроки очень сложно, так как имеет значение огромное количество самых разнообразных факторов:

Должность, на которую претендует соискатель. Понятно, что чем более серьезная проверка должна быть проведена, тем больше времени она займет, так как потребуется больше информации. В том случае, когда речь идет только о беседе с предыдущим работодателем и нескольких собеседованиях, все может решиться в течение суток. Если сотрудников СБ будет смущать какой-то факт в биографии соискателя или же по какой-то причине насторожит поведение при собеседовании, процесс может затянуться на недели.
Профессионализм и материально-техническая база сотрудников службы безопасности, их фактические возможности осуществления поиска необходимой информации.
Попытки скрыть те или иные данные самим соискателем.

Проверка кандидатов при приеме на работу

На основании предоставленных документов может быть проведена первоначальная проверка:

На официальном сайте УФМС можно проверить подлинность паспорта.
В учебном заведении можно уточнить, действителен ли полученный диплом и кому он принадлежит.
Узнать на сайте судебных приставов, нет ли в отношении работника непогашенных исполнительных листов.
Изучить информацию в социальных сетях.
Сделать запрос в правоохранительные органы на предмет судимостей.

Это открытые источники, информацию из которых можно изучить на законных основаниях. Но, помимо этого, многие службы безопасности, имеют возможность узнать о работнике закрытую информацию: состояние банковских счетов, кредитную историю, наличие недвижимости и прочего имущества и т. д.

Когда проводится проверка службой безопасности

Проверка СБ проводится до подписания трудового договора с работником. Как правило, тщательная проверка проводится при трудоустройстве в силовые государственные ведомства, в банковскую сферу, на предприятия закрытого типа и т. д. Обычно проверяют кандидатов не на все должности, а на те, которые требуют особой ответственности. Например, если подбирается сотрудник на должность, которая предполагает работу с денежными средствами и материальными ценностями, плохая кредитная история может стать препятствием.

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Как пройти проверку безопасности

Что такое допуск безопасности?

Проверка безопасности или проверка национальной безопасности (NSV) обеспечивает определенный уровень уверенности в определенный момент времени в отношении пригодности человека для получения надежного доступа к конфиденциальной информации.

Чтобы получить разрешение на безопасность в Великобритании, человек должен пройти процесс обследования и оценки, включая проверку биографических данных, прежде чем ему будет предложено трудоустройство. Система применяется к людям, чья работа связана с доступом к секретным государственным активам, информации или персоналу.Персонал, прошедший проверку безопасности, может включать королевских слуг, сотрудников служб безопасности и разведки; военнослужащие; полиция; служащие некоторых других неправительственных организаций, которые обязаны соблюдать государственные процедуры безопасности, и служащие подрядчиков, предоставляющих товары и услуги правительству.

Security Clearance UK требуется для защиты активов от угроз со стороны враждебных спецслужб, угроз кибербезопасности, террористов и других групп давления.Результаты процесса проверки определяют, кому может быть предоставлен доступ к конфиденциальной правительственной информации или собственности.

Всем кандидатам, претендующим на вакансии, обеспечивающие доступ к конфиденциальной информации или сайтам, предлагается заполнить анкету безопасности. Персональные данные, указанные в этих анкетах, позволяют провести необходимые проверки. При необходимости также будут проводиться интервью. Глубина проверок зависит от уровня доступа к конфиденциальной информации, связанной с работой.

Как мне получить разрешение на безопасность?

Физическое лицо не может подать заявление на проверку безопасности самостоятельно или через независимую компанию с ограниченной ответственностью; вместо этого разрешение запрашивается работодателем / спонсором и проводится подразделением проверки безопасности Соединенного Королевства (UKSV), запущенным 1 января 2017 года. UKSV было создано после Стратегического обзора обороны и безопасности для создания единого подразделения проверки для Великобритании. . Новое подразделение заменяет предыдущую проверку Службы национальной безопасности Министерства обороны США (DBS NSV) и Службу национальной безопасности иностранных дел и по делам Содружества (FCOS NSV).В результате была создана единая база данных проверки с установленными ценами и переносимой проверкой по всему правительству.

Допуск безопасности в Великобритании требует, чтобы организация была утверждена LIST X. Компания должна иметь контракт (или находится в процессе заключения контракта) для работы над одним или несколькими конкретными классифицированными проектами. Кроме того, Список X присуждается компаниям, которые прошли строгий процесс проверки безопасности и нуждаются в сотрудниках и подрядчиках, прошедших проверку безопасности. Для персонала в субподрядных организациях спонсорство будет предоставляться через генерального подрядчика или может осуществляться другой стороной 3 ^rd, имеющей одобрение LIST X.

Важно отметить, что допуск безопасности обычно предоставляется на определенный период времени в зависимости от срока работы или для конкретного проекта. Это не дает гарантии надежности в будущем, и все допуски безопасности постоянно пересматриваются, чтобы гарантировать поддержание необходимого уровня уверенности. Эта проверка проводится Компанией, имеющей допуск, и регулярно проверяется, чтобы увидеть, не изменились ли обстоятельства человека. Компания несет ответственность за надзор и «последующий уход» за лицами, имеющими допуск к безопасности.Последующий уход может быть предоставлен, если есть незначительные оговорки относительно того, нужно ли выдавать разрешение на охрану физическому лицу.

Допуск безопасности

может быть подтвержден и при необходимости передан новому работодателю. Если вам требуется допуск безопасности для работы, при определенных обстоятельствах вы не сможете приступить к работе до тех пор, пока разрешение не будет получено. В некоторых случаях компания может предложить вариант для начала работы с меньшим уровнем допуска, например, с BPSS, пока обрабатывается более высокий уровень допуска.Кандидат обычно имеет ограниченный доступ к сайту до получения полного разрешения.

Конфиденциальность

Вся личная информация, собранная в процессе проверки, обрабатывается Группой проверки безопасности Соединенного Королевства со строжайшей конфиденциальностью. В очень небольшом количестве случаев, когда были выявлены серьезные риски, дело может быть обсуждено с отделом проверки безопасности, органами национальной безопасности и полиции. В еще меньшем количестве случаев и только с согласия проверяемого лица линейному руководству может быть предоставлена некоторая важная информация и может потребоваться помощь в управлении риском.

Существует крайне незначительная возможность проверки информации, раскрываемой в связи с уголовным или гражданским судопроизводством.

Какие 5 уровней допуска?

Контртеррористическая проверка — CTC
Проверка безопасности — SC
Расширенная проверка безопасности — eSC
Разработанное веттинг — DV
Расширенное усовершенствованное тестирование — eDV

Развитая проверка (допуск DV)

Что такое зазор DV?

Развитая проверка (DV vetting) является высшим уровнем допуска и требуется для людей с существенным неконтролируемым доступом к СОВЕРШЕННО СЕКРЕТНЫМ активам или для тех, кто работает в разведывательных службах или службах безопасности.

DV Разрешение также требуется для лиц, имеющих доступ к секретным материалам из зарубежной страны или международной организации, или которым требуется неконтролируемый доступ к ядерным материалам Категории I.

Полный процесс проверки безопасности DV включает следующие обязательные этапы проверки:

Базовый стандарт безопасности персонала (BPSS), который обычно проводится в рамках процесса найма)
Проверка документации отдела / компании
DV Опросный лист для допуска
Проверка судимости
Кредитная справка Проверка и обзор личных финансов.При поиске доходов, активов и расходов может учитываться и совместное положение с супругом или партнером.
Проверка записей Службы безопасности (МИ5)
Проверка предоставленной медицинской и психологической информации
Собеседование с претендентом и дальнейшие запросы, которые будут включать интервью с судьями по персонажам, а также с нынешними и предыдущими супервайзерами.

По завершении процесса проверки собранная информация оценивается и принимается решение об утверждении или отказе в разрешении DV.После предоставления разрешения оно действительно только в течение заранее определенного периода, после которого необходимо провести проверку, если разрешение все еще требуется.

Процесс разрешения DV может занять до 9 месяцев, прежде чем будет предоставлено полное разрешение. Для получения разрешения DV обычно требуется, чтобы вы прожили в Великобритании не менее 10 лет.

Продление развитого веттинга (DV)

Если у вас уже есть разрешение DV, вам необходимо будет продлевать разрешение не реже, чем через 7 лет, и чаще, если владелец риска установил более короткий срок действия.Ваш спонсор инициирует продление DV. Это требует тех же обязательных проверок, что и допуск DV, но может исключить интервью с судьей.

Расширенное тестирование (eDV)

Enhanced Developed Vetting требуется для очень небольшого количества должностей, где требуется дополнительный уровень гарантии сверх DV. Его может запросить только небольшое количество спонсоров и только по предварительному согласованию с UKSV и Кабинетом министров.

Проверка безопасности (допуск SC)

Что такое зазор SC?

Проверка безопасности (SC или SC Cleared) требуется для людей, которые имеют существенный доступ к СЕКРЕТНОМУ или время от времени контролируемый доступ к СОВЕРШЕННО СЕКРЕТНЫМ активам, и определяет, что их характер и личные обстоятельства не означают, что они будут подвергаться риску с такими активами.

Полный процесс проверки безопасности включает:

Базовый стандарт безопасности персонала (BPSS), который обычно проводится в рамках процесса найма
Проверка документации отдела / компании
Анкета безопасности
Проверка судимости
Проверка кредитной истории
Проверка записей Службы безопасности (MI5)

По завершении процесса собранная информация оценивается и принимается решение об утверждении или отказе от проверки безопасности на уровне SC.Процесс утверждения может занять от 1 до 3 месяцев до того, как кандидат начнет работу. Для получения разрешения SC обычно требуется, чтобы вы прожили в Великобритании не менее 5 лет.

Расширенная проверка безопасности (eSC)

Расширенная проверка безопасности обеспечивает регулярный неконтролируемый доступ к СЕКРЕТНЫМ активам и случайный контролируемый доступ к СОВЕРШЕННО СЕКРЕТНЫМ активам. Он используется для определенных ролей, где требуется дополнительный уровень гарантии для SC, но не для уровня DV.

В чем разница между разрешением SC и CTC?

Контртеррористическая проверка (CTC Clearance)

Как мне получить разрешение CTC?

Контртеррористическая проверка (CTC или CTC Cleared) — это разрешение, необходимое для людей, которые работают в непосредственной близости от общественных деятелей или имеют доступ к материалам или информации, которые могут быть уязвимы для террористических атак, или чья роль включает неограниченный доступ к правительственные или коммерческие учреждения, которые считаются подверженными риску террористического нападения.

Уровень допуска CTC не разрешает доступ, знание или хранение защищенных активов, но Базовый стандарт безопасности персонала допускает определенную степень доступа.

Процесс оформления CTC включает следующие обязательные этапы:

Базовый стандарт безопасности персонала (BPSS), который обычно выполняется как часть процесса найма)
Проверка документации отдела / компании
Анкета безопасности
Проверка судимости
Проверка записей Службы безопасности (MI5)

По завершении процесса проверки собранная информация оценивается и принимается решение об утверждении или отказе в разрешении CTC.Для получения разрешения CTC обычно требуется, чтобы вы были резидентом Великобритании не менее 3 лет.

Разрешено НАТО / НАТО

НАТО имеет четыре уровня классификации безопасности:

Ограничения по НАТО (NR)
Конфиденциальная информация НАТО (NC)
Секретно НАТО (NS)
COSMIC Совершенно секретно (CTS)

Уровни допуска НАТО действуют независимо от уровней допуска других стран.Тем не менее, понятно, что для большинства стран НАТО предоставление разрешения безопасности НАТО осуществляется аналогично получению разрешения национальной безопасности.

Службы раскрытия и запрета (DBS) и Расширенные службы раскрытия и запрета (EDBS)

Проверки

DBS предназначены для должностей, связанных с определенными видами деятельности и высокими уровнями ответственности, такими как обучение детей или работа с уязвимыми взрослыми, а также могут быть получены для некоторых других профессий, таких как назначения в судьи или должностные лица RSPCA.

В дополнение к информации, предоставленной в стандартном сертификате, расширенный сертификат также включает проверку полицией, чтобы установить, хранится ли какая-либо другая информация, которая может иметь отношение к рассмотрению (например, информация, которая не привела к уголовному обвинению, но может указывать на опасность для уязвимых групп). Полиция решает, какая (если таковая имеется) дополнительная информация будет добавлена к сертификату, используя структуру обеспечения качества.

Участие местной полиции может означать, что расширенная проверка может занять значительно больше времени, чем стандартная проверка.

Расширенная проверка может подаваться только в том случае, если должностная роль заявителя указана как в Законе о реабилитации правонарушителей 1974 года (исключение) 1975 года, так и в Законе о полиции 1997 года.

Базовый стандарт безопасности персонала (BPSS Clearance, ранее Basic Check) и Enhanced Baseline Standard (EBS, ранее Enhanced Basic Check или Basic Check +)

BPSS и EPS не являются официальными сертификатами безопасности, а представляют собой пакет проверок перед приемом на работу, которые представляют собой надлежащую практику приема на работу и трудоустройства.

Проверка BPSS или проверка EBS нацелена на обеспечение надлежащего уровня уверенности в отношении надежности, порядочности и вероятной надежности потенциальных сотрудников. Эти проверки должны применяться к:

Все успешные кандидаты на работу в государственном секторе и вооруженных силах (как постоянных, так и временных)
Все сотрудники частного сектора, работающие по государственным контрактам (например, подрядчики и консультанты), которым требуется доступ или знание государственных активов, имеющих защитную маркировку, включая КОНФИДЕНЦИАЛЬНУЮ.

Базовые проверки уровня допуска обычно проводятся кадровыми агентствами или компаниями в соответствии с согласованным стандартом. Эти проверки лежат в основе процесса проверки на предмет национальной безопасности, и поэтому жизненно важно, чтобы они проводились должным образом и тщательно и до того, как будет завершена дальнейшая проверка.

Управление индустрии безопасности (SIA)

Управление индустрии безопасности (SIA) осуществляет принудительное лицензирование лиц, работающих в определенных секторах частной индустрии безопасности в Великобритании.Деятельность, лицензированная в соответствии с Постановлением 2001 года о частной безопасности, относится к Manned Guarding, в которую входят:

Денежные средства и ценности в пути
Личная охрана
Контроль дверей
Наблюдение за общественным пространством (CCTV)
Охранник
Иммобилизация, ограничение движения и удаление транспортных средств
Держатель ключей

Причины отказа в выдаче разрешения:

Есть несколько причин, по которым потенциальный заявитель может не пройти проверку безопасности Великобритании и получить отказ в разрешении.Цель процедуры проверки — убедиться, что кандидат подходит для конкретной роли. Должны быть предоставлены гарантии того, что кандидат не окажется угрозой, заслуживает доверия и имеет поддающуюся проверке биографию. Мы перечислили несколько примеров ниже

Кандидат не был резидентом в Великобритании достаточно долго: 4 из последних 5 лет для получения разрешения SC и 9 из последних 10 лет для DV.
Финансовые нарушения, такие как CCJ или высокий уровень долга, которые могут сделать заявителя мишенью для взяточничества или которому нельзя доверять финансовые активы.
Записи о сотрудниках, любые указания из записей работодателя о том, что физическое лицо может представлять угрозу безопасности или не заслуживает доверия.
Израсходованная или неизрасходованная судимость не обязательно является причиной для запрета допуска к секретной информации. В таких случаях может быть предпринято тщательное рассмотрение, чтобы убедиться, что соответствующие записи не будут представлять потенциальную угрозу. Если судимости потраченные или неизрасходованные не объявляются в пункте оформления, то это также поднимает вопросы о пригодности заявителя для допуска и добросовестности.
Следы в записях спецслужб. Если заявитель или его ближайшие родственники имеют какие-либо связи с радикальными группами, терроризмом, шпионажем и т. Д., Может быть использовано право отказать в разрешении.
Пробелы в трудовой книжке, которые невозможно подтвердить или отследить.
Отказ отвечать на некоторые вопросы анкеты или собеседования.

Стать агентом секретной службы

Отличная оплата, большие преимущества. и увлекательная работа.Все это можно найти в карьере агента секретной службы США. Секретная служба является главным агентством охранных услуг, предоставляющим услуги безопасности и высокопоставленной защиты президенту и вице-президенту Соединенных Штатов, а также высокопоставленным иностранным посетителям, от премьер-министров до пап.

Хотя агенты секретных служб, вероятно, наиболее известны своей жизненно важной ролью в защите лидера свободного мира, они играют огромную роль в обеспечении целостности финансовой инфраструктуры страны.Секретная служба США, ранее входившая в состав Министерства финансов США до их передачи Министерству внутренней безопасности, расследует финансовые преступления, мошенничество с ценными бумагами и, что, пожалуй, наиболее известно, фальшивую валюту.

С такими интересными и важными двойными ролями в правоохранительном сообществе неудивительно, что карьера в секретной службе стала популярным выбором для тех из вас, кто ищет работу в правоохранительных органах. Если вам интересна эта захватывающая карьера, вы захотите узнать, как стать агентом секретной службы.

Минимальные требования для агентов секретных служб

Прежде чем вы подумаете о заполнении заявления о приеме на работу, вам нужно убедиться, что вы соответствуете минимальной квалификации. Вот что вам понадобится, чтобы хоть кто-нибудь взглянул на ваше приложение:

Кандидаты на должность агента секретной службы должны:

Быть гражданином США
Быть в возрасте от 21 до 37 лет (кроме случаев, когда у вас есть предыдущая служба в федеральных правоохранительных органах, охватываемая специальными положениями о пенсии в правоохранительных органах или пожарных, включая досрочный или обязательный выход на пенсию, или если у вас есть ветеран. предпочтение)
Иметь действующие действующие водительские права
Иметь зрение 20/100, корректируемое до 20/20
Зарегистрироваться в Системе выборочного обслуживания или иметь доказательство освобождения

Помните, это просто для того, чтобы ваше приложение было рассмотрено.Секретная служба США очень конкурентоспособна, и чтобы пройти через процесс приема на работу и попасть в Академию, вам нужно быть лучшим кандидатом, которым вы можете быть.

Качества и полномочия агентов секретной службы

Если вы соответствуете минимальной квалификации, тогда ваш следующий шаг — убедиться, что у вас есть полномочия и качества для участия в соревнованиях.

Чтобы продвинуться вперед в процессе приема на работу, вам необходимо иметь как минимум степень бакалавра в аккредитованном университете и демонстрировать «высокие академические достижения».»Секретная служба ожидает, что вы заработали средний балл 3.0 или выше, закончили высшую треть своего класса или были членом национального академического общества с отличием.

Если учеба в бакалавриате не была самым ярким временем в вашей академической карьере, вы все равно можете получить квалификацию, проработав не менее 18 месяцев в аспирантуре, получив степень магистра или предыдущий опыт работы, имеющий отношение к вакансии, на которую вы претендуете. Соответствующий опыт для начинающего агента секретной службы может включать работу детективом или следователем или другую работу, в которой обязанности связаны с аналогичной следственной и правоохранительной работой.

Тестирование агентов секретных служб

Если у вас есть полномочия и квалификация, которые ищет Секретная служба; следующий шаг — пройти серию тестов, чтобы увидеть, есть ли у вас все необходимое для выполнения работы. Первый тест — это экзамен агента по контролю за соблюдением требований казначейства. Это тест на базовые способности, который измеряет понимание прочитанного, рассуждения, математические навыки и исследовательские способности. Вы также примете участие в экзамене по написанию отчета, чтобы оценить свои навыки письма.

В дополнение к письменным экзаменам и оценкам вам необходимо подготовиться к серии устных собеседований, предназначенных для оценки ваших навыков устного общения, а также ваших способностей и желания добиться успеха в карьере.

Требования к физической подготовке для агентов секретных служб

Любая карьера в правоохранительных органах может быть сложной физически, но строгость, связанная с защитой сановников, в особенности требует, чтобы агенты секретной службы были в отличной форме.Если ваша цель — стать агентом секретной службы, вам необходимо подготовиться к оценке физического состояния и приложить все усилия, чтобы достичь наилучшего физического состояния.

Тест физической подготовки Секретной службы состоит из отжиманий, приседаний, подтягиваний и бега на 1,5 мили. Вы будете оцениваться на основе количества отжиманий, приседаний и подтягиваний, которые вы можете нокаутировать, и того, насколько быстро вы сможете завершить бег.

Никогда не рано начинать подготовку к тесту на физическую подготовку, поэтому, если вы серьезно относитесь к этой карьере, проконсультируйтесь с врачом и приступайте к тренировкам, которые включают сердечно-сосудистые упражнения, бег и силовые тренировки.

Расследование в отношении агентов секретных служб

Люди, ответственные за защиту президента, должны обладать безупречным характером и иметь право на сверхсекретный допуск.

Чтобы убедиться, что вы лучший человек для работы, вы пройдете тщательную и тщательную проверку биографических данных.

Расследование секретной службы включает проверку криминального прошлого, кредитного и финансового статуса, проверку трудовой истории и прошлые собеседования с работодателем.Если у вас есть просроченные долги, невыплаты студенческих ссуд, предыдущие аресты за уголовные преступления или употребление наркотиков в прошлом, вы можете быть лишены права на трудоустройство.

В состав проверки биографических данных входит проверка на полиграфе. Во время полиграфа самое главное помнить, если честно. Если полиграфолог обнаружит обман, можете не сомневаться, что вы не получите работу. Это не гарантия того, что честность приведет вас к работе, но нечестность недопустима.

Медицинское обследование для агентов секретных служб

Чтобы убедиться, что вы достаточно здоровы для работы, Секретная служба проведет вас медицинским осмотром.Врачи, среди прочего, проверит ваше зрение и слух, а также ваше кровяное давление и сердце. Цель состоит в том, чтобы избежать приема на работу кого-то, кто может получить травму или ухудшиться на работе из-за плохого состояния здоровья. Если все пройдет успешно, вы станете на шаг ближе к Академии.

Академия секретных служб

Если после длительного процесса найма секретная служба решит, что вы именно тот человек, которого они ищут, вас отправят в Академию.Агенты секретных служб проходят обширный учебный процесс, который начинается с 17 недель специальной подготовки в Федеральном учебном центре правоохранительных органов в Глинко, штат Джорджия.

После специальной подготовки агентов агенты-рекруты отправляются в Учебный центр Секретной службы Джеймса Дж. Роули за пределами Вашингтона, округ Колумбия. Здесь вас подталкивают физически и морально, когда вы готовитесь к конкретным обязанностям, связанным с работой в качестве агента секретной службы.

Стать агентом секретной службы

Чтобы подготовиться к карьере агента секретной службы, требуется много тяжелой работы и самоотверженности, но награда того стоит, если вы сумеете выстоять.Специальные агенты могут быть вызваны для работы в любой точке мира, либо для обеспечения защиты высокопоставленных лиц, либо для расследования финансовых преступлений.

Заработная плата и льготы

Как и в случае с карьерой большинства других специальных агентов, Секретная служба США предлагает очень конкурентоспособную оплату, отличные льготы по страхованию здоровья и, когда пришло время все бросить, отличные пенсионные пособия. Должность специального агента начинается с зарплаты 49 016 долларов с возможностью повышения до 144 676. Диапазон заработной платы офицеров в форме составляет от 63 970 до 110 051 долларов в год.

Как подавать заявление

Если вы хотите устроиться на работу в Секретную службу, ознакомьтесь с информацией, необходимой для начала процесса подачи заявки, и подайте заявку онлайн.

Если вы готовы поработать, чтобы стать агентом секретной службы, вы вскоре можете обнаружить, что это идеальная криминологическая карьера для вас.

Специальный агент дипломатической безопасности — Карьера

Специальный агент дипломатической безопасности

ОБЪЯВЛЕНИЕ О ВАКАНСИИ
Государственный департамент США
Работодатель с равными возможностями

Должность объявления: SA- Должность : Дипломатическая безопасность: Специальный агент дипломатической службы
Период работы: 1 декабря 2020 г. — 7 декабря 2020 г.
Серия / класс: FP-06
Заработная плата: 55 416 долларов — 80 763 долларов США
Возможности продвижения: MC
Информация о должности: График работы полный рабочий день — постоянный после прохождения дипломатической службы Советом по вопросам занятости за рубежом.
Статус надзора: Да
Допуск безопасности: Совершенно секретно
Контактная информация агентства: [email protected]
Места дежурства: Департамент государственной почты — за границей и внутри страны, США; МНОГИЕ вакансии

Кто может подать заявку

Должен быть гражданином США. Потенциальным кандидатам следует прочитать объявление полностью, чтобы убедиться, что они соответствуют всем требованиям и понимают свою карьеру на дипломатической службе. Кандидаты не могут повторно подавать заявку в течение одного года после предыдущей заявки на ту же должность.Если комиссия по проверке пригодности Государственного департамента за последние два года отказала в удовлетворении требований, вы можете не подавать заявление.

Обязанности

Краткое содержание

Это дипломатическая должность 2501, эквивалентная должности серии 1811 CS.

Государственный департамент разрабатывает ранговый список подходящих сотрудников для ряда вакансий специальных агентов (SA). Конкретное количество сотрудников будет зависеть от потребностей Департамента и может быть изменено.

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Бюро дипломатической безопасности www.iplomaticsecurity.state.gov или на сайте Careers.state.gov Госдепартамента.

Обязанности

Специальные агенты дипломатической безопасности (DS) — это присяжные сотрудники федеральных правоохранительных органов, которые несут ответственность за безопасность персонала дипломатической службы, имущества и конфиденциальной информации во всем мире. Специальные агенты DS также несут ответственность за защиту государственного секретаря, некоторых иностранных высокопоставленных лиц во время их визитов в США, а также других лиц, назначенных государственным секретарем.DS SA расследуют мошенничество с паспортами, визами и документами, а также федеральные преступления в специальной территориальной и морской юрисдикции.

DS SA, в зависимости от назначения, несут ответственность за политику безопасности Департамента штата, предоставление ряда услуг безопасности, управление операциями по обеспечению безопасности, надзор за подчиненным персоналом и выполнение некоторых или всех следующих функций:

Осуществление охранных услуг по охране государственного секретаря, др. У.С. правительственных чиновников и зарубежных высокопоставленных гостей.

Руководство и управление программами безопасности дипломатических миссий США на зарубежных постах, включая защиту персонала, объектов и конфиденциальной информации, а также надзор за морской охраной США и местными программами охраны.

Проведение расследований, в том числе предварительных расследований, уголовных расследований, контрразведывательных и контртеррористических расследований, а также следственная работа по подготовке к явкам в суд, а также дачу свидетельских показаний в суде и других процессуальных действиях.

Проведение или реализация программ, связанных с защитой секретной и конфиденциальной информации и материалов, в соответствии с директивами президента или указами президента.

Оценка угроз физической безопасности интересам США, собственности, системам и другим дипломатическим объектам и персоналу за рубежом, а также расследование фактических или потенциальных попыток враждебной разведки подорвать персонал и интересы США за рубежом.

Руководство, управление или реализация связанных с безопасностью аспектов строительства нового офисного здания; разработка и внедрение средств контроля доступа к терроризму в существующие и новые здания.

Проведение, руководство и управление программами обучения, связанными с безопасностью, и программами помощи в обучении для персонала агентств иностранных дел США, а также сотрудников полиции / служб безопасности определенных иностранных государств.

Реагирование на чрезвычайные ситуации, которое может включать использование огнестрельного оружия, защитную тактику и медицинские процедуры.

Связь и координация с другими представителями дипломатической безопасности, Государственного департамента, других государственных органов, местной и внешней безопасности и правоохранительных органов, неправительственных организаций и американской общественности за рубежом, в том числе налаживание и поддержание контактов.

Подготовка и проверка письменных документов, посещение собраний, проведение брифингов, выработка рекомендаций, ответы на вопросы и участие в комитетах и целевых группах.

Выполнение управленческой работы, такой как определение требований к персоналу, распределение работы, мониторинг и надзор, оценка производительности, разрешение жалоб, закупка материалов и услуг, составление бюджета, поддержание внутреннего контроля и другие административные задачи.

Получение информации о текущих событиях, обновление знаний и навыков, а также поддержание умственной и физической формы для выполнения работы.

Внутренние обязанности SA могут повлечь за собой долгие часы и длительные поездки, включая поездки за границу. Внутренние задания включают уголовные расследования, связанные, в первую очередь, с исполнением законов, защищающих целостность паспортов США и документов на въездную визу. SA также могут проводить расследование в отношении лиц, желающих устроиться на работу в Государственный департамент, или обновлять допуски безопасности нынешних сотрудников Государственного департамента. На протяжении всей своей карьеры SA могут рассчитывать на значительную сверхурочную работу и иногда нерегулярные графики, требующие дежурства в выходные и праздничные дни.

При назначении за границу, что составляет примерно половину типичной карьеры, SA работают в качестве менеджеров программ безопасности в дипломатических или консульских учреждениях США. На постах дипломатической службы (FS), DS SAs называются региональными офицерами безопасности (RSO) и несут ответственность за руководство и управление широким спектром программ безопасности для защиты персонала дипломатической службы, объектов, операций и информации от иностранцев. разведывательная, криминальная и террористическая деятельность. Дипломатическая служба безопасности также проводит зарубежные расследования для Государственного департамента и других федеральных агентств.RSO по дипломатической безопасности имеют региональные обязанности и могут работать на дипломатических постах в нескольких странах, что может потребовать частых поездок.

Требуется командировка

50% или меньше — SA обычно может потратить более половины своей карьеры на наши зарубежные миссии и иногда жить вдали от семьи и / или в сложных или изолированных условиях.

Требования

Условия занятости

Быть гражданином США и работать по всему миру.*
Возраст от 20 до 36 лет. **
Пригоден для физических нагрузок и пройти тест на физическую готовность перед приемом на работу.
Возможность получить / поддерживать Совершенно секретный допуск безопасности и доступ TS / SCI.
Возможность получить соответствующее медицинское освидетельствование дипломатической службы.
Возможность получить положительное заключение Комиссии по проверке пригодности. ***
Возможность давать показания в суде.

Дипломатические специальные агенты по безопасности (SA) управляют рядом программ безопасности по всему миру.SA живут и служат в дипломатических или консульских учреждениях США за рубежом, а также в Вашингтоне, округ Колумбия, или в полевых офисах в таких городах, как Бостон, Чикаго, Хьюстон, Лос-Анджелес, Майами, Нью-Йорк или Сан-Франциско, согласно данным потребности службы. В качестве членов дипломатической команды специальные агенты не только помогают выполнять миссию Государственного департамента, но и представляют Соединенные Штаты перед людьми из других стран. Дипломатическая служба — это больше, чем работа, это карьера.

Специальные агенты обычно назначаются в один из восьми местных полевых офисов на первые три года службы (включая обучение) или, возможно, в меньший офис постоянного агента.Однако могут быть случаи, когда новые SA будут назначены другим внутренним подразделениям, будут поддерживать временные командировки или отправлены напрямую за границу. Потребности службы будут иметь большое значение для назначений DS SA; иногда требуют сокращения сроков назначения внутри страны для перераспределения в региональный офис безопасности на заграничном посту.

Кандидаты должны иметь желание и возможность путешествовать по всему миру в короткие сроки с использованием любых доступных средств. Поездки и командировки за границу могут включать работу в отдаленных районах, где традиционные удобства и медицинское оборудование ограничены.От SA могут потребоваться поездки в места гражданских беспорядков, где условия потенциально враждебны и где выполнение обязанностей осуществляется в опасных условиях.

Квалификация

Кандидаты должны иметь не менее одного года опыта работы и / или академических достижений, отражающих прогрессивно возрастающий уровень ответственности.

Опыт работы будет проанализирован для выявления примеров знаний, навыков, способностей и опыта в области межличностных навыков, находчивости, инициативы, лидерства, суждения, эмоциональной стабильности, гибкости, мотивации, функциональных навыков (компетентности в работе), способности предполагать ответственность и надежность.

Специализированный опыт в таких областях, как администрирование программ безопасности, проведение расследований, оценка угроз, служба в правоохранительных органах и служба в вооруженных силах США — все это очень желательно. Однако не обязательно иметь такой конкретный опыт или способности к иностранному языку, чтобы претендовать на эту должность.

Кандидаты с 18 кредитными часами обучения на уровне магистратуры могут заменить это академическое достижение на год опыта работы.Кандидаты, у которых нет как минимум 18 кредитных часов обучения в аспирантуре, могут заменить один год опыта работы следующими образовательными достижениями: 2,75 GPA (или выше) для степени бакалавра и две стажировки общей продолжительностью не менее четырех месяцев.

Предпочтение будет отдано кандидатам, обладающим базовыми знаниями принципов и процедур безопасности (например, для расследований, защиты, массовых мероприятий и т. Д.), Базовыми знаниями в области управления (например, надзора, инициативы и лидерства, командной работы и т. Д.)), Навыки английского языка (например, письмо, речь, аудирование и т. Д.), Концептуальные навыки (например, планирование и организация, критическое мышление, активное обучение, суждение и т. Д.), Социальные навыки (например, восприимчивость, убеждение, работа с другими , культурная адаптивность, объективность и целостность и т. д.), а также связанный с этим фон (например, образование, работа, межкультурный опыт и т. д.).

Кандидаты должны иметь квалификацию владения огнестрельным оружием во время начальной подготовки и поддерживать этот уровень в дальнейшем.Кандидаты должны быть готовы использовать и носить огнестрельное оружие на протяжении всей своей карьеры. Кандидаты не должны быть осуждены за уголовное преступление или иметь право владеть огнестрельным оружием.

SA должны выполнять обязанности в области, требующие физических и умственных усилий. SA должны быть готовы и способны удовлетворить эти физические потребности в ситуациях высокого стресса, жизни и смерти. По этой причине соискатели SA должны соответствовать более строгим медицинским стандартам, стандартам пригодности и физической готовности, чем у представителей большинства других профессий.Кандидаты должны быть пригодны для тяжелых физических нагрузок и пройти тест на физическую готовность, проводимый Бюро дипломатической безопасности перед приемом на работу. Текущие стандарты физической готовности можно найти на https://careers.state.gov/downloads/files/prt-test-standards, а Руководство по физической готовности можно найти на https://careers.state.gov/uploads/40. /cb/40cb27c284be5d1700aef20231c253b4/DS-PRT-Guide-Revised-161019.pdf. Обратите внимание, что эти стандарты могут быть изменены в будущем.

Специальные агенты требуются для выполнения защитных заданий по обеспечению безопасности с физическими требованиями, которые могут включать, но не ограничиваются, прерывистые и продолжительные периоды бега, ходьбы, стояния, сидения, приседания, вставания на колени, подъема по лестнице, быстрого входа и выхода из различных транспортных средств. , толкать, тянуть, перетаскивать предметы или людей, носить тяжелую броню и снаряжение, а также носить и полностью использовать различное огнестрельное оружие.Агент также должен переносить долгие или необычные часы, ненастную погоду, недостаток сна, отдыха или приема пищи, смену часовых поясов, экстремальную жару и холод, а также влажную или загрязненную среду. Кандидаты должны пройти тщательное медицинское обследование, которое включает стресс-тест сердечно-сосудистой системы, проводимый или санкционированный Управлением медицинских услуг Государственного департамента.

Кандидаты в SA должны соответствовать определенным минимальным сенсорным стандартам, включая различные тесты на зрение в каждом глазу, с коррекцией и без нее, а также аудиометрическим стандартам для слуха каждым ухом (использование слухового аппарата не разрешается), достаточных для удовлетворительно выполнять обязанности Агента.Например, нескорректированное зрение вдаль должно быть 20/100 или лучше для каждого глаза и скорректировано до 20/20 для одного глаза и 20/30 или лучше для другого глаза. Кандидаты также должны пройти тесты цветового зрения и восприятия глубины.

SA проводят рейды, производят аресты и выполняют другие правоохранительные или связанные с ними функции, которые могут требовать бега, прыжков, вставания на колени, приседания, уклонения, лежа на корточках, а также борьбы, сдерживания и подчинения подозреваемых, нападавших или задержанных. Агенты должны иметь возможность, при необходимости, проводить проверки безопасности, которые могут потребовать ползания под транспортными средствами и других небольших зазоров или в ограниченных пространствах, таких как чердаки и места для обхода.

Для SA также может потребоваться помощь с установкой или поддержанием контрмер безопасности, которые могут включать подъем тяжелых предметов и работу на лестницах или крышах.

SA должны иметь и поддерживать действующие водительские права США, а также иметь навыки вождения и маневрирования автомобиля в обороне или маневрировании в различных ситуациях и на разных скоростях. Физические лица должны иметь возможность пройти специализированные курсы вождения во время начальной подготовки. Приглашенные на устную оценку должны будут предоставить доказательство наличия действительной U.С. водительские права.

Кандидаты SA будут обучены многим из вышеперечисленных навыков, в том числе обучению обращению с огнестрельным оружием, защитной тактике, физическому сдерживанию подозреваемого и специальным приемам вождения. Кандидаты в SA должны иметь возможность участвовать и проходить все аспекты своего обучения. Любое физическое состояние, которое может привести к тому, что кандидат будет представлять опасность для себя или других, включая тех, кого он защищает или помещает под арест, потенциально дисквалифицирует.

Кандидаты должны успешно завершить всех аспектов семимесячной программы начальной подготовки, чтобы их кандидатура и их трудоустройство были продолжены; отказ пройти какой-либо аспект начальной подготовки, включая тесты физической подготовленности, является основанием для разделения.

Все кандидаты в SA должны пройти тщательное расследование, чтобы определить, имеют ли они право на допуск к безопасности. Кандидаты в SA и, за некоторыми исключениями, все ближайшие члены семьи должны быть гражданами США, чтобы кандидат имел право на получение доступа к SCI.

Предварительное расследование также определит степень, в которой кандидаты могут дать достоверные показания. Кандидаты должны раскрыть в рамках расследования информацию, которая может быть использована для импичмента их личности, включая: (a) любой вывод о неправомерном поведении, который отражает правдивость или возможную предвзятость заявителя, включая вывод об отсутствии откровенности во время административного расследования ; (b) любое прошлое или незаконченное уголовное обвинение, выдвинутое против кандидата; и (c) любое заслуживающее доверия обвинение в неправомерном поведении, которое отражает правдивость или возможную предвзятость кандидата, являющегося предметом незавершенного расследования.Кандидаты, чьи биографические данные содержат информацию об импичменте описанного выше типа, могут не соответствовать требованиям для этой должности.

Образование

На момент подачи заявки абитуриенты должны иметь как минимум степень бакалавра аккредитованного колледжа или университета.

Если вы успешно сдали онлайн-экзамен, вам необходимо будет предоставить копию выписки из вашего колледжа / университета. Если вы не предоставите эту документацию для демонстрации своих образовательных достижений, ваш пакет документов будет считаться неполным.

Вы должны предоставить официальные или неофициальные стенограммы бакалавриата вместе с онлайн-заявкой. Ваша стенограмма должна быть полной (частичные или неполные стенограммы не принимаются) и включать ваше имя, название учебного заведения, а также степень и дату присуждения. Стенограмма, в которой отсутствует какой-либо из этих элементов, не соответствует минимальным требованиям, и кандидатура будет снята. Академические справки и копии дипломов не могут быть представлены вместо стенограммы об образовании выше уровня средней школы.

Образование, полученное в зарубежных средних школах, колледжах или университетах. может использоваться для удовлетворения требований к образованию, если вы можете доказать, что иностранное образование сопоставимо с полученным в аккредитованном учебном заведении в Соединенных Штатах. Вы обязаны предоставить такие доказательства при подаче заявления. Только аккредитованные организации, признанные специализирующимися на интерпретации документов об образовании за рубежом, которые являются членами Национальной ассоциации служб оценки удостоверений (NACES) или Ассоциации международных экспертов по оценке удостоверений личности, Inc.(AICE) принимаются.

NACES: www.naces.org/members.htm

AICE: www.aice-eval.org/members

Для получения дополнительной информации об оценке иностранного образования, пожалуйста, обратитесь в Офис управления персоналом и Департамент США. образования. Государственный департамент США не одобряет и не рекомендует какие-либо услуги индивидуальной оценки.

OPM: www.opm.gov

Министерство образования США: http://www.ed.gov

Дополнительная информация

* ПРОГРАММА ПРОВЕРКИ ПРАВОМОЧНОСТИ ЗАНЯТОСТИ (E-Verify) — Проверка права на трудоустройство в США требуется для.

Законодательство США требует, чтобы компании нанимали только лиц, которые могут работать в США на законных основаниях, — либо граждан США, либо иностранных граждан, имеющих необходимое разрешение. Это агентство использует E-Verify для сравнения информации из формы I-9 «Проверка права на трудоустройство» с данными из записей Министерства внутренней безопасности США (DHS) и Управления социального обеспечения (SSA) для подтверждения права на трудоустройство. Если информация о сотруднике не совпадает с записями DHS и / или SSA, сотруднику предоставляется возможность решить проблему.Если право на участие не может быть подтверждено, трудоустройство будет прекращено.

** В соответствии с Законом о дипломатической безопасности и борьбе с терроризмом Omnibus, Департамент требует, чтобы все карьерные кандидаты (за исключением имеющих право на льготы ветеранов) были назначены не моложе 21 года и должны быть назначены до месяца, в котором они достигнуть возраста 37 лет. Для нынешних сотрудников GS-1811, ищущих встречу в 2501 в возрасте 37 лет или старше (за исключением имеющих право на льготы ветеранов), отказ не распространяется. Для получения дополнительной информации о том, как ветеранское предпочтение применяется в процессе отбора FSS, посетите: http: // карьера.state.gov/faqs/faqs-wiki/are-veterans-given-hiring-preference-.

*** Группа по проверке пригодности Государственного департамента и стандарты определены в главе 3 Руководства по иностранным делам. Для получения дополнительной информации посетите: https://fam.state.gov/.

Ни один заявитель не будет рассматриваться, кто ранее уволился с дипломатической службы в соответствии с разделами §607, §608, §610 или §611 Закона о дипломатической службе 1980 года с поправками, или кто подал в отставку или вышел на пенсию вместо увольнения в соответствии с эти положения.Кроме того, не будет рассматриваться ни один кандидат, который ранее был уволен из-за того, что не получил профессионального назначения в соответствии с разделом §306 Закона о дипломатической службе 1980 года с внесенными в него поправками, или который уволился или вышел на пенсию вместо этого.

FSS, выделенный из-за невозможности получить карьерное назначение в соответствии с разделом 306, не может повторно подавать заявку на получение статуса FSS с тем же кодом квалификации, но может подать заявку на другой код квалификации (или стать универсальным специалистом по иностранной службе).

Агентствам исполнительной власти запрещается 5 Кодексом США 2302 (b) (2) запрашивать или рассматривать запрещенные политические рекомендации и они обязаны возвращать отправителю любые запрещенные политические рекомендации.Кроме того, в соответствии с 5 Кодексом США 3110 родственники государственных служащих не могут быть назначены, приняты на работу, продвинуты по службе или продвинуты на должность или на должность, если за такую работу выступает их родственник.

Политика федерального правительства состоит в том, чтобы обращаться со всеми своими сотрудниками с достоинством и уважением и обеспечивать рабочее место, свободное от дискриминации, независимо от того, основана ли дискриминация на расе, цвете кожи, религии, поле (включая гендерную идентичность или беременность), национальное происхождение, инвалидность, политическая принадлежность, семейное положение, членство в организации сотрудников, возраст, сексуальная ориентация или другие факторы, не связанные с заслугами.

Государственный департамент обеспечивает разумное приспособление заявителей с ограниченными возможностями. Кандидатам, которым требуются разумные приспособления для любой части заявки или процесса приема на работу, следует сообщить об этом в Департамент по адресу [email protected] в течение одной недели с момента открытия объявления о вакансии или получения приглашения на устную оценку. Решения о предоставлении разумных приспособлений принимаются в индивидуальном порядке.

Как вас будут оценивать

Вы будете оцениваться на этой должности на основании того, насколько хорошо вы соответствуете требованиям, указанным выше.

Кандидаты будут оцениваться на основе их общего опыта, включая опыт, образование, награды, обучение и саморазвитие, в зависимости от должности. Отбор на эту должность будет производиться только из числа претендентов, обладающих наилучшей квалификацией. Стаж работы по совместительству будет распределяться пропорционально.

НЕОБХОДИМОЕ ОБУЧЕНИЕ

Отобранные кандидаты пройдут примерно семь месяцев специальной начальной подготовки и ориентации. Примерно три месяца этого обучения будет проходить в Федеральном учебном центре правоохранительных органов (FLETC) в Брансуике, штат Джорджия.Ориентация будет проходить в Вашингтоне, округ Колумбия, а дополнительное обучение будет проводиться в Блэкстоуне, штат Вирджиния. В течение своей карьеры специальные агенты должны работать как за границей, так и внутри страны на срок от одного до трех лет. Дополнительное обучение, включая подготовку для выполнения заданий с высокой степенью риска, будет периодически требоваться на протяжении всей карьеры специального агента.

Программа Федерального центра подготовки сотрудников правоохранительных органов (FLETC) разрабатывает и проверяет уровень знаний в областях, связанных с работой, включая уголовное право, федеральные судебные процедуры, использование огнестрельного оружия, физическую готовность, тактику личной защиты, навыки вождения, процедуры неотложной медицинской помощи, средства защиты. методы и уголовные расследования.Уровень владения языком оценивается посредством серии практических упражнений с оценкой баллов, а также комплексных письменных экзаменов по конкретным предметам. Неспособность успешно завершить какую-либо часть программы обучения является основанием для увольнения. После успешного завершения FLETC студенты продолжат примерно четыре дополнительных месяца обучения специального агента DS Basic.

В течение одного года после окончания базового курса специальных агентов вновь нанятые специальные агенты должны будут записаться на курс «Продвинутая тактика, лидерство и навыки» (ATLaS), предлагаемый в Центре обучения дипломатической безопасности.Курс ATLaS длится 11 недель и фокусируется на улучшенной тактике, обучении и лидерских качествах. Все специальные агенты обязаны проходить этот курс и проходить курсы повышения квалификации каждые пять лет.

Чтобы просмотреть вопросы, нажмите здесь.

Необходимые документы

Кандидаты несут ответственность за то, чтобы они загрузили все необходимые документы и их заявка была полностью заполнена до крайнего срока, указанного в этом объявлении. Отсутствие необходимых документов или неполные заявки приведут к тому, что заявка больше не будет рассматриваться.Будут рассмотрены только те документы, которые были загружены. Обратите внимание, что мы не можем принять какую-либо документацию после даты закрытия.

ПРИМЕЧАНИЕ. Следующие пять требований применяются ТОЛЬКО к тем кандидатам, которые успешно сдали онлайн-экзамен:

Подробное резюме.
Текущий заполненный, подписанный и датированный контрольный список минимальной квалификации. Контрольный список минимальной квалификации из предыдущего объявления не принимается.
Заполнение онлайн-анкеты о достижениях и заявления о заинтересованности.
Текущая, датированная, заполненная и подписанная форма самосертификации теста физической готовности DSS. Форма оценки PRT ДОЛЖНА быть заполнена в период открытия объявления и отправлена до даты закрытия объявления. Устаревшие формы PRT не принимаются. Формы PRT от других агентств также не принимаются.
Полная копия выписки из университета. Могут быть представлены официальные или неофициальные стенограммы. В транскрипте должны быть указаны ваше имя, название учебного заведения, а также степень и дата присуждения.Стенограмма, в которой отсутствует какой-либо из этих элементов, не соответствует минимальным требованиям, и кандидатура будет снята. Например, стенограмма, содержащая только школьный веб-сайт без полного названия школы, не будет принята. Частичная стенограмма не принимается. Копии дипломов или академических документов не могут быть представлены вместо стенограмм. Пожалуйста, обратитесь к разделу «Требования к образованию» для получения дополнительной информации.

Для заявителей в возрасте 37 лет и старше вы также должны предоставить следующие доказательства предпочтения ветерана для получения вознаграждения:

DD-214 или Сертификат обслуживания (если требуется 5 или 10 баллов).
VA инвалидности и стандартная форма 15 (если требуется только 10 баллов) в дополнение к вашему DD-214 или Сертификату обслуживания.

Если вы претендуете на предпочтение ветерана с 5 баллами, вы должны предоставить копию формы DD-214, которая включает характер обслуживания (например, член 4 или копия услуги 2) или Заявление об обслуживании / Подтверждение обслуживания, которое включает даты обслуживания и характер услуга.

Если вы претендуете на предпочтение ветерана с 10 баллами, вы должны предоставить письмо VA или определение инвалидности из подразделения Вооруженных сил (или документацию Purple Heart, если применимо) И форму SF-15 (Заявление о предпочтении ветерана с 10 баллами) .

Сертификат должен быть выдан вооруженными силами, удостоверяющий, что военнослужащий, как ожидается, будет уволен или освобожден от действительной службы на почетных условиях в течение 120 дней после представления сертификата заявителем, и должен включать даты военной службы, дату ожидаемого увольнения. или освобождение, а также характер обслуживания и рейтинг инвалидности, если применимо.

Представленные материалы становятся собственностью Госдепартамента и возврату не подлежат.

Если ваше образование соответствует квалификационным требованиям:

Образование должно быть аккредитовано аккредитованным учреждением, признанным U.S. Департамент образования, чтобы он был засчитан в счет квалификаций. Поэтому предоставляйте только посещаемость и / или степени из школ, аккредитованных аккредитованными учреждениями, признанными Министерством образования США.

Непредоставление всей необходимой информации, указанной в этом объявлении о вакансии, может привести к недопустимой оценке или может повлиять на общую оценку.

Льготы

Карьера в правительстве США дает сотрудникам полный пакет льгот.Как федеральный служащий, вы и ваша семья будете иметь доступ к ряду льгот, которые призваны сделать вашу федеральную карьеру очень полезной. Узнайте больше о федеральных льготах.

Медицинское страхование и медицинское страхование, федеральные пенсионные пособия, оплачиваемый отпуск и беспрецедентная возможность увидеть мир и познакомиться с разными культурами. Зарубежные льготы включают безналоговое жилье за границей и не облагаемое налогом пособие на образование для детей-иждивенцев в возрасте от K-12 за границей. Специальные агенты, назначенные внутри страны, имеют право на ситуативную удаленную работу.

Дополнительная информация о заработной плате

Заработная плата указана по шкале выплат FS Overseas Payscale (55 416 долл. США) по нижнему пределу и по шкале выплат FS Вашингтон, округ Колумбия (80 763 долл. США) по верхнему пределу. Недавно нанятые агенты начнут зарабатывать дополнительные 25% заработной платы сотрудников правоохранительных органов (LEAP) после того, как они начнут базовый курс для специальных агентов, который начинается после ознакомительного курса Департамента.

Чтобы получить информацию о зарплате FS, посетите https://careers.state.gov/faqs/faqs-wiki/foreign-service-salary-matching-pay-tables-danger-pay-overseas-moving-expenses-and- налоги.

Ознакомьтесь с нашими преимуществами

Право на получение льгот зависит от типа занимаемой вами должности, а также от того, является ли ваша должность полной, неполной или временной. Свяжитесь с агентством по найму для получения дополнительной информации о конкретных предлагаемых преимуществах.

Как подать заявку

Кандидаты должны заполнить и отправить свои первоначальные ответы, а также пройти онлайн-экзамен по телефону

https://corp.performancefit.com/testcenter/dos/login.jsp

Онлайн-экзамен состоит из 25 минутное эссе и 55-минутная анкета с несколькими вариантами ответов.

Кандидатам, успешно сдавшим онлайн-экзамен, будет предложено немедленно загрузить свои стенограммы, резюме, контрольный список минимальной квалификации и форму оценки самосертификации теста физической готовности DSS. Кандидаты также должны будут заполнить анкету о достижениях и заявление о заинтересованности, содержащиеся в процессе онлайн-заявки.

Претенденты — до 23:59. По восточному времени в дату закрытия этого объявления, чтобы завершить процесс подачи заявки, пройти онлайн-экзамен и предоставить всю необходимую документацию.Пакеты заявлений должны быть полными, отправленными в соответствии с инструкциями онлайн-экзамена и полученными до даты закрытия, чтобы получить дальнейшее рассмотрение. Неспособность заполнить анкету о достижениях и заявление о заинтересованности, а также загрузить все необходимые документы до даты закрытия объявления приведет к заполнению заявки и снятию кандидатуры.

Техническую поддержку по вашей онлайн-заявке можно получить по адресу DOShelpdesk @ pdri.com в период открытых объявлений с понедельника по пятницу с 7:00 до 20:00. а также в субботу и воскресенье с 10:00 до 19:00. Восточное летнее время.

Для получения дополнительной информации о процессах приема на работу в FSS посетите наши ответы на часто задаваемые вопросы по адресу https://careers.state.gov/faqs. Если у вас есть какие-либо вопросы относительно карьеры в FS, посетите наш сайт Careers.state.gov и разместите свои вопросы на соответствующем форуме в разделе Connect: http://careers.state.gov/connect/forums.

Дальнейшие действия

Если вы подали полное заявление, соответствуете требованиям, изложенным в этом объявлении о вакансии, и прошли онлайн-экзамен, ваше заявление будет рассмотрено, чтобы определить, соответствуете ли вы минимальным требованиям для этой должности.Те, кто прошел проверку минимальной квалификации, будут отправлены в комиссию по оценке квалификаций (QEP) для дальнейшего рассмотрения. Члены QEP — эксперты в предметной области, обученные навыкам оценки резюме. QEP использует подход «Всего кандидатов» для проверки вашего образования, опыта работы, навыков, способностей и ответов на анкету о достижениях и заявление о заинтересованности. Наиболее квалифицированные кандидаты приглашаются на устную оценку на основе оценок QEP и предполагаемых потребностей штата в приеме на работу.Дополнительную информацию о процессе устной оценки см. В руководстве DS Oral Assessment Info.

Отобранные кандидаты будут уведомлены о требованиях к устной оценке (OA) в Вашингтоне, округ Колумбия, или в выборе альтернативных мест в США. Для выбранных кандидатов все командировочные и другие расходы, понесенные в связи с OA, являются исключительной ответственностью заявителя.

В связи с большим объемом заявок мы просим всех заявителей сохранять терпение и ждать связи.Процесс рассмотрения тысяч абитуриентов может занять от 6 месяцев до года. Прилагаются все усилия, чтобы связаться с заявителями за месяц до устной оценки, предлагаемой в конкретном городе.

Мы рекомендуем добавить домен Государственного департамента (@ state.gov) в качестве утвержденного отправителя.

Для получения дополнительной информации посетите http://careers.state.gov/work/foreign-service/specialist/selection-process.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a382a62edd216f0.

Сколько зарабатывают охранники в США?

Прежде чем менять профессию, важно знать всю необходимую информацию, необходимую для принятия решения.

Чаще всего первый вопрос, который мы задаем, касается ожиданий по заработной плате.Если вы подумываете о карьере охранника, вы должны знать, что, хотя есть много вакансий начального уровня, которые предлагают начальную зарплату, близкую к минимальной, ваш потенциал заработка зависит от вашего опыта, вашего местоположения и вашего работодателя.

СКОЛЬКО ОХРАННИКИ ДЕЛАЮТ ЧАС

Как и в случае с большинством других рабочих мест, наличие большего опыта работы в сфере безопасности, вероятно, будет означать, что ваша заработная плата будет выше.

По данным Бюро статистики труда США (обновлено в мае 2019 года), почасовая оплата охранников колеблется от 10 долларов.От 17 до 24,19 долларов. Средняя почасовая оплата в США составляет 14,27 доллара. Годовая заработная плата охранников колеблется от 21 150 до 50 310 долларов США. Средняя годовая заработная плата в США составляет 29 680 долларов.

Помимо опыта, ваше местоположение имеет большое значение благодаря трудовым соглашениям, условиям работы и наличию рабочей силы. Как видно из приведенной ниже таблицы, средняя почасовая оплата в округе Колумбия существенно выше и составляет 21,16 доллара, а на самом высоком уровне достигает 30 долларов.70 в час.

Государство	Занятость	Занятость На 1000 рабочих мест	Коэффициент местоположения	Средняя почасовая оплата	Среднегодовая заработная плата
Калифорния	162,850	9,37	1,22	16,17 долл. США	33 640 долл. США
Нью-Йорк	118 210	12.41	1,62	$ 18,03	37 510 долларов США
Техас	90 820	7,31	0,95	$ 14,78	30 740 долларов США
Флорида	86,190	9,80	1,28	$ 14,01	29 150 долл. США
Иллинойс	46,120	7,65	1,00	$ 16,25	33 800 долл. США

(Изображение: Бюро статистики труда США)

ЗАВИСИМОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

Компенсационные пакеты для охранников различаются в зависимости от работодателя и могут включать другие факторы.Например, это могут быть льготы, возможности продвижения по службе или платное обучение.

Также стоит отметить, что некоторые охранные компании ставят во главу угла карьерный рост своих сотрудников, продвигаясь по службе изнутри.

ПОДХОДИТ ЛИ ВАС КАРЬЕРА В ОХРАНЕ БЕЗОПАСНОСТИ?

Помимо заработной платы нужно учитывать и другие вопросы. Чтобы помочь вам принять обоснованное решение, мы ответили на распространенные вопросы, которые люди задают при выборе карьеры в сфере безопасности.

Q: Есть ли высокий спрос на охранников?
По данным Статистического бюро США, в период с 2018 по 28 год ожидается, что количество новых вакансий составит 40 200 человек, что на 3,5% больше. Пока компаниям и частным лицам необходимо защищать свои активы, людей и собственность, будет потребность в охранниках.

В: Сколько часов в неделю работают охранники?
У охранников обычно есть выбор между полной, частичной, случайной или сменной работой.Если 9–5 не соответствует вашему образу жизни или потребностям, сотрудники службы безопасности предлагают круглосуточный график. Независимо от того, предпочитаете ли вы работать в ночную смену, рано утром или днем, у вас есть множество возможностей трудоустройства.

В: Скучно ли быть охранником?
Быть охранником зачастую интереснее, чем обычная работа. Хотя вы можете выбрать работу, которая предполагает постоянное пребывание в тихих местах, есть также позиции, требующие патрулирования в местах с высокой проходимостью.В зависимости от вашего окружения и ситуации, в некоторые дни, например, требуется экстренное реагирование или пожарная безопасность. Кроме того, вы часто можете выбрать отрасль, в которой хотите работать. Несколько общих отраслей, использующих услуги безопасности, включают здравоохранение, розничную торговлю, парковки, банки и школы.

В: Есть ли возможности для продвижения?
Если вы надеетесь в конечном итоге стать руководителем, менеджером или руководителем в охранной компании, то начало работы в качестве охранника часто является лучшим способом продвижения по службе.Кроме того, работа охранника может помочь вам эффективно подготовиться к карьере в правоохранительных органах.

ЧТО РАБОТОДАТЕЛИ TOP SECURITY GUARD ДОЛЖНЫ ПРЕДЛОЖИТЬ

В PalAmerican мы предлагаем штатным сотрудникам расширенные медицинские и стоматологические льготы, а также множество корпоративных льгот и партнерских отношений. Что касается оплаты труда, у PalAmerican одни из самых конкурентоспособных заработков в стране.

Если вы думаете о смене карьеры, мы приглашаем вас подать заявку в PalAmerican Security

Резюме охранника: чего ждут охранные компании? Интервью с новым исполнительным вице-президентом PalAmerican Кристиной Даффи Лицензия работника службы безопасности | Альберта.около
Лицензированные рабочие места в сфере безопасности
Работники службы безопасности следят, патрулируют и охраняют имущество, а также защищают людей. В Альберте вы должны иметь лицензию на работу по адресу:
.
охранник
кинотеатр для собак
сигнализатор
работник по профилактике потерь
телохранитель
Лицензии выдаются в соответствии с Законом о службах безопасности и следователях Министерством юстиции Альберты и генеральным солиситором.
Руководство по политике
Прочтите Руководство по политике программ безопасности для получения дополнительной информации о лицензии работника службы безопасности.
Лицензирование
Плата за лицензирование службы безопасности составляет 100 долларов США. Ваша лицензия действительна 2 года.
Процесс продления такой же, как и при первоначальной заявке.
Ваша индивидуальная лицензия переносима. Это означает, что ваша лицензия остается действительной, если вы меняете работодателя или работаете на нескольких работодателей.
Право на участие
Для подачи заявки на лицензию необходимо:
быть старше 18 лет
иметь право работать в Канаде
свободно владеть английским
не судим
не имеют неурегулированных уголовных дел
Не подлежат возбуждению уголовное дело
Все сотрудники службы безопасности должны соответствовать определенному стандарту свободного владения английским языком.Согласно Центру канадских языковых тестов, это тест 5-го уровня.
Обучение
Все работники службы безопасности должны:
успешно пройти утвержденный курс обучения безопасности
результат 80% или выше на выпускном экзамене провинции
Есть 2 утвержденных учебных курса. Возьмите либо:
Базовый курс обучения безопасности в Альберте, или
Аккредитованный курс базовой подготовки по безопасности
Эти курсы должны проходить через утвержденного поставщика услуг обучения.
Обратитесь в программу безопасности, если у вас:
ранее работали в правоохранительных органах, или
прошел эквивалентную подготовку за пределами Альберты
Выпускной экзамен
После успешной сдачи выпускного экзамена с результатом 80% или выше вы получите сертификат о прохождении обучения по почте в течение одной недели.
Переписывание экзамена, опровержение или рецензирование
Чтобы получить информацию о перезаписи экзамена или узнать, имеете ли вы право на опротестование экзамена, обратитесь в программы обеспечения безопасности.
Тренировочная дубинка
Чтобы носить дубинку, необходимо:
Повторная аттестация
Baton требуется каждые 36 месяцев.
Лицензии на обучение
Лицензии на обучение
доступны, если вы в настоящее время зачислены на утвержденный курс обучения. Ваш работодатель должен подать за вас заявку на получение лицензии на обучение.
Лицензии на обучение
действительны в течение 30 дней и будут преобразованы в стандартную лицензию после того, как вы пройдете курс обучения и сдадите заключительный экзамен.
Лицензии
на обучение не переносятся. Это означает, что если вы меняете работодателя, ваш новый работодатель должен подать для вас новую лицензию на обучение.
Подать заявку или продлить лицензию
Шаг 1. Проверка записей
Посетите веб-сайт местной полицейской службы, чтобы узнать, как получить документы.
Все три запроса обязательны — без исключений:
Проверка судимости
поиск уязвимого сектора
поиск по базе данных местной полиции
Для всех классов лицензий:
фото не нужно подписывать на обороте
эти данные важны при подаче заявления на проверку информации в полиции:
услуги безопасности обозначены как услуги первой необходимости
вы должны указать тип занятости как «службы безопасности» — независимо от класса лицензии
попросите распечатанную / почтовую копию результатов для приложения к заявлению — при необходимости полицейские службы могут отправить результаты по электронной почте на адрес [электронная почта защищена]
Срок действия этих документов истекает через 90 дней после их выдачи.
Шаг 2. Заполните формы
Заполните все формы в этом пакете:
Заявление на получение индивидуальной лицензии (PDF, 569 КБ)
Шаг 3. Соберите документы
При подаче заявления вам необходимо предоставить ксерокопии ваших документов:
Канадское фото ID
Сертификат утвержденного курса обучения
Свидетельство о 40-часовом обучении применению силы с дубинкой (если применимо)
Также необходимо предоставить ток:
Справка полиции и проверка судимости
цветная фотография паспортного размера
Шаг 4.Подайте и оплатите заявку
Есть 2 способа подать заявку.
Лично
Отнесите ваше приложение и документы агенту реестра, который предлагает услуги лицензирования программ безопасности.
Оплатить лицензионный сбор и плату за обслуживание в реестре:
100 долларов США за лицензию службы безопасности, или
160 долларов США за лицензионный сбор за двойную службу безопасности и следователей и
$ 9 плата за обслуживание
Если ваша заявка будет одобрена, вы получите временную лицензию на 60 дней.
По почте
Отправьте нам свой:
заполненная анкета
необходимые документы
платеж или квитанция об оплате онлайн для:
100 долларов США за лицензию службы безопасности, или
160 долларов США за лицензию на двойную службу безопасности и следователей
Оплатите лицензионный сбор одним из следующих средств (уплачивается в пользу правительства провинции Альберта ):
сертифицированный бизнес-чек, или
Сертифицированный личный чек
или
Денежный перевод
или
банковский тратта
или
Оплата кредитной или дебетовой картой онлайн:
Распечатайте и отправьте квитанцию с заполненным заявлением
Не используйте этот онлайн-платеж, если вы подаете заявку агенту реестра.
Оплатите онлайн
Адрес:
Программы безопасности
Министерство юстиции Альберты и генеральный солиситор
P.O. Box 1023 Station Main
Эдмонтон, Альберта T5J 2M1
Если ваша заявка будет одобрена, вы получите по электронной почте временную лицензию, действительную в течение 60 дней.
После применения
Ваша лицензионная карточка будет отправлена по адресу, указанному в вашем заявлении.
Вы должны предоставить работодателю ксерокопию лицензионного удостоверения, а оригинал иметь при себе во время работы.
Изменить, отменить или сообщить о лицензии
Выполните следующие шаги, чтобы:
обновить вашу личную информацию
изменить класс лицензии
отменить лицензию
сообщить об утерянной, украденной или уничтоженной лицензии
Об утерянных или украденных лицензиях необходимо сообщить в программы обеспечения безопасности в течение 24 часов.
Шаг 1. Заполните форму
Проблемы с открытием PDF-форм?
Заполняемые формы не открываются на некоторых мобильных устройствах и в веб-браузерах.Для заполнения и сохранения этой формы:
Щелкните ссылку PDF, чтобы сохранить его на своем компьютере.
Запустите Adobe Reader.
Откройте PDF-файл из Adobe Reader. Теперь вы можете заполнить и сохранить форму.
Обновление индивидуальной лицензии (PDF, 1,6 МБ)
Шаг 2. Отправьте форму
Есть 2 способа отправить форму:
Электронная почта
[адрес электронной почты защищен]
Почта
Программы безопасности
Юстиция и генеральный солиситор Альберты
P.О. Box 1023 Station Main
Edmonton, Alberta T5J 2M1
Часы работы: с 8:15 до 16:30 (с понедельника по пятницу, государственные праздники)
Телефон: 1-877-462-0791
Электронная почта: [электронная почта защищена]
Программы безопасности
P.O. Box 1023 Station Main
Эдмонтон, Альберта T5J 2M1
Работа в MI5: что нужно знать о процессе подачи заявки | Guardian Careers
Эмили присоединилась к MI5 в качестве менеджера среднего звена, ранее работавшая на государственной службе.Она работает во всех кадровых кампаниях МИ5, от офицеров разведки до офицеров мобильного наблюдения, от аналитиков иностранных языков до специалистов по цифровой разведке, работая с соответствующими отделами, помогая им рекламировать свои должности и оценивать кандидатов
Кандидаты должны получить высшая форма допуска, необходимая для работы в правительстве: Ввиду деликатного характера нашей работы мы должны быть удовлетворены честностью и порядочностью наших сотрудников.Мы также должны быть уверены в отсутствии серьезных уязвимостей для людей, которые здесь работают, или для самой организации. Наши сотрудники могут иметь доступ к конфиденциальной информации, имеющей отношение к национальной безопасности. Таким образом, кандидаты должны получить высшую форму допуска, требуемую для работы в правительстве, — развитую проверку (DV).
Цель проверки — убедиться, что характер и личные обстоятельства человека таковы, что ему или ей можно доверять конфиденциальную правительственную информацию или активы.Мы очень внимательно изучаем кандидатов, прежде чем принять решение об их пригодности для получения статуса DV. На собеседовании вас могут попросить обсудить участие в университетских клубах и обществах. Информация, предоставленная и полученная в процессе проверки, будет строго конфиденциальной и храниться отдельно от информации о приеме на работу. Для получения дополнительной информации см. Https://www.mi5.gov.uk/careers/how-to-apply-vetting-process.aspx
Чтобы работать в Службе безопасности, вы должны быть рожденным или натурализованным гражданином Великобритании. Один из ваших родителей также должен быть британцем или иметь серьезные связи с Великобританией.В последнем случае существенные связи означают, что ваш родитель является гражданином британской заморской территории, гражданином Содружества, гражданином США, гражданином Европейской экономической зоны (ЕЭЗ), гражданином Великобритании или гражданином за границей, и им необходимо иметь очевидные связи с Соединенное Королевство в силу семейного анамнеза или проживали здесь в течение значительного периода времени. Обычно вы должны были проживать в Великобритании девять из последних 10 лет непосредственно перед подачей заявления, если только вы не служили за границей в вооруженных силах Ее Величества или в каком-либо другом официальном качестве представителя правительства Ее Величества, учились за границей или жили за границей. с твоими родителями.
Нам нужна полная история работы за десятилетие: Вы должны убедиться, что ваше заявление полностью охватывает историю работы и / или образования за последние 10 лет, четко указав даты работы или курса «с» и «по» в месяце и году деталь. Вы также должны полностью объяснить любые неучтенные периоды времени или праздники продолжительностью более двух недель за последние 10 лет, указав даты и краткое описание того, что вы делали в это время. Очень важно, чтобы вы предоставили эту информацию полностью, чтобы мы рассмотрели вашу заявку.
Глубокие знания и понимание различных сообществ и языков имеют решающее значение для нашей работы: Чтобы защитить Великобританию от угроз национальной безопасности, нужны талантливые люди. Мы ценим разнообразие и стремимся отражать как равные возможности, так и общество, которое мы защищаем. 41% наших сотрудников — женщины, 56% — моложе 40 лет, 8% — чернокожие и представители этнических меньшинств, а 3% имеют инвалидность. Мы набираем людей, которые напрямую повысят навыки и опыт в нашей организации и сделают ее более эффективной.Наши сотрудники все чаще приходят из самых разных слоев общества и культур. А глубокое знание и понимание множества сообществ и языков — не просто преимущество, это критически важно для нашей работы.
Как работодатель с равными возможностями, отбор новых сотрудников и решения о повышении по службе и назначении на должности основываются на заслугах, независимо от пола, возраста, расы, этнической принадлежности, сексуальной ориентации, инвалидности или религии. Разнообразие жизненно важно для нашей мобильной группы наблюдения.В Великобритании очень разнообразное население, поэтому очень важно, чтобы у нас тоже была разноплановая команда, которая может работать в самых разных условиях, не привлекая внимания. Вот почему мы особенно стремимся набирать женщин и людей из этнических меньшинств, чтобы обеспечить сбалансированные группы наблюдения, отражающие общество, которое мы защищаем. Однако все заявки будут рассмотрены по существу.
Дэн присоединился к МИ5 после окончания учебы и работал в нескольких отделах, включая анализ интеллекта
Мы ищем ряд языковых навыков: Что касается языковых навыков, полезно иметь иностранный язык навыки, однако, это не обязательно для ролей юриста, сотрудника разведки и аналитика разведки.Мы набираем людей для определенных языковых навыков. Нас особенно интересуют сомалийский, курдский сорани, пушту, китайский и русский языки. Следите за другими вакансиями на нашем сайте.
Подумайте о том, что вы сделали, что могло бы отразить компетенции, которые мы ищем: Процесс найма — это процесс, основанный на компетенциях, поэтому все, что вы можете сделать во время учебы в университете, укрепит ваш командный опыт работы или способность реализовывать проекты и работа в сжатые сроки всегда выгодна.Вы можете получить эти навыки, выполняя самые разные вещи. Например, многие из наших новых участников активно участвовали в студенческих обществах и спортивных командах. Кроме того, предыдущий опыт работы может быть полезен для повышения уверенности в процессе найма. Переход от университета к офисной работе может быть сложной задачей. Процесс приема на работу долгий, но на самом деле он был дольше. Когда я присоединился к команде, меня взяли на работу через 12 месяцев! Мы делаем все возможное, чтобы упростить набор персонала и сделать его как можно короче.Мы также гораздо более регулярно взаимодействуем с нашими кандидатами, чтобы они получали удовольствие от приема на работу, а не беспокоились об этом. У меня нет статистики по коэффициентам конверсии на каждом этапе процесса найма, однако, как я сказал ранее, это процесс, основанный на компетенциях, и если вы соответствуете критериям компетенций, вы перейдете к следующему этапу.
У нас нет никаких предпочтений относительно того, являются ли наши кандидаты выпускниками или нет: MI5 не предлагает программы для выпускников, однако мы привлекаем много выпускников на роль офицеров разведки.Чтобы иметь право на участие, кандидаты должны иметь или ожидать, по крайней мере, степень 2: 1 или иметь значительный соответствующий постоянный опыт работы для подачи заявки. У нас есть много кандидатов, которые успешно завершили процесс приема на работу и присоединились к MI5, но не имеют ученой степени.
Кейт пришла в Службу безопасности в качестве менеджера среднего звена, ранее работавшая в ряде организаций государственного сектора. Она руководит одной из групп по найму и отвечает за набор офицеров разведки
С каждой должностью вы будете развивать свои навыки и опыт: Начальная зарплата нашего офицера разведки составляет 24 750 фунтов стерлингов, и мы являемся организацией государственного сектора.Мы понимаем, что это может быть недостаточно высокая зарплата для потенциальных сотрудников, и что зарплата является важным фактором при выборе карьеры. Наш процесс продвижения по службе основан на заслугах и не имеет установленных сроков или гарантий, поэтому вполне возможно, что вы будете на одном уровне в течение нескольких лет. Однако в течение этого времени, если, например, вы присоединитесь к службе в качестве офицера разведки, у вас будет ряд должностей в различных отделах, от разведывательной оценки до расследований по борьбе со шпионажем.С каждой публикацией вы будете развивать свои навыки и опыт.
Предлагается множество различных ролей: Мы набираем на широкий спектр ролей, включая ИТ и технические должности, должности, использующие языковые навыки, администраторов, специалистов по финансам и закупкам, а также офицеров разведки, аналитиков и сотрудников службы наблюдения. Недавно мы разместили рекламу для юристов и бухгалтеров. Мы также наняли плотников, техников по автомобилям и ученых-бихевиористов. Наши требования постоянно меняются, поэтому, если люди заинтересованы в работе с нами, они могут зарегистрироваться для получения обновлений, и я бы посоветовал людям взглянуть на наш веб-сайт, поскольку мы его регулярно обновляем.
Джон имеет образование в области информационных технологий и присоединился к MI5 в качестве специалиста по цифровым технологиям.