Сколько положено отпуска после 6 месяцев работы: Какой отпуск может быть предоставлен работнику после 6 месяцев работы? //

Содержание

Какой отпуск может быть предоставлен работнику после 6 месяцев работы? //

Если сотрудник отработал 6 месяцев, то имеет ли он право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней? Как правильно произвести расчет отпускных, если отпуск предоставляется на 28 календарных дней, а оплатить из них работодатель планирует только 14 календарных дней?

В соответствии с частью первой ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков. Часть вторая ст. 22 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, составляет 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (часть первая ст. 122 ТК РФ). То есть работник имеет право на использование такого отпуска и в первый год работы у конкретного работодателя. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя; по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (часть вторая ст. 122 ТК РФ). Работникам, указанным в части третьей ст. 122 ТК РФ, по их заявлению работодатель обязан предоставить отпуск до истечения 6 месяцев работы.

Трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени. Исключение составляет случай, когда отпуск предоставляется с последующим увольнением работника до окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск (часть вторая ст. 127 ТК РФ). Кроме того, пропорционально времени, отработанному во вредных или опасных условиях труда, может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в соответствующих условиях, поскольку в отпускной стаж в этом случае включается только фактически отработанное во вредных или опасных условиях труда время (часть первая ст. 117, часть третья ст. 121 ТК РФ).

Следовательно, по истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя работник, которому отпуск предоставляется не связи с последующим увольнением, имеет право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в полном объеме, то есть продолжительностью 28 календарных дней. На это обстоятельство обратил внимание и Роструд в п. 2 письма от 24.12.2007 N 5277-6-1, указав, что ТК РФ не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени проработанного в рабочем году) предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности. Поскольку в ст. 122 ТК РФ речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, у работодателя нет никаких оснований оплачивать только часть этого отпуска, составляющую 14 календарных дней. В рассматриваемой ситуации работодатель обязан оплатить все 28 календарных дней, приходящихся на период основного ежегодного оплачиваемого отпуска работника. Расчет среднего заработка, сохраняемого на время отпуска, производится по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Если работник уволится до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе будет удержать из заработной платы работника часть выплаченного среднего заработка за неотработанные дни отпуска. Однако такое удержание невозможно, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 части первой ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 части первой ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

Отметим, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Однако такое разделение может состояться только по соглашению между работником и работодателем (часть первая ст. 125 ТК РФ). В одностороннем порядке делить ежегодный оплачиваемый отпуск и предоставлять работнику только 14 дней такого отпуска работодатель не вправе.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ерин Павел

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru

Отпуск через 6 месяцев \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск через 6 месяцев (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Отпуск через 6 месяцев

Судебная практика: Отпуск через 6 месяцев Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 12 "Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Суд удовлетворил требования истца к региональному отделению Фонда социального страхования РФ о признании незаконным отказа в назначении и выплате пособия по беременности и родам; об обязании назначить и выплатить пособие по беременности и родам, пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские организации в ранние сроки беременности. Как указал суд, согласно положениям п. 2 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. В настоящем деле страховой случай наступил в период, когда истец состоял в трудовых отношениях с обществом, в связи с данным страховым случаем у работодателя возникла обязанность произвести вышеуказанные выплаты. Однако данные выплаты не были произведены работодателем, в связи с прекращением деятельности (ликвидацией) общества, ввиду чего истец лишен возможности их получить в настоящее время. Учитывая изложенное, суд пришел к выводу о том, что Фонд обязан произвести назначение и выплату истцу спорных пособий.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск через 6 месяцев

Нормативные акты: Отпуск через 6 месяцев

Первый отпуск после устройства на работу

Оплачиваемый первый отпуск после устройства на работу предоставляется через 6 мес. непрерывной занятости у нового работодателя (ст. 122 ТК). По общим правилам сотрудник может обратиться с заявлением на отдых на 7 месяце работы, а продолжительность отпускного периода составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК). Можно ли взять первый отпуск раньше полугода работы? Как оформляется кадровый документооборот и рассчитываются отпускные? Обо всех нюансах вы узнаете из этой статьи.

Когда предоставляется первый отпуск по Трудовому Кодексу

Права человека на отдых при поступлении на новую работу защищены трудовым законодательством. Отпуск через полгода работы по ТК РФ в полном объеме полагается согласно ст. 122. При согласии администрации сотрудник может попросить об отдыхе и ранее обозначенного периода. Кроме того, существуют отдельные категории работников, которым отпуск должен предоставляться независимо от времени занятости:

  1. Несовершеннолетние сотрудники.
  2. Женщины, ожидающие ребенка, могут попросить об отпуске до наступления декрета или сразу после него.
  3. Сотрудники, усыновившие младенцев возрастом до 3 мес.
  4. Прочие сотрудники в соответствии с нормативно-правовыми федеральными документами. К примеру, это совместители, супруги военнослужащих, ветераны и др.

Обратите внимание! Указанным категориям работников отпуск через полгода работы по ТК РФ предоставляется по личному заявлению физлица. Отказать в отдыхе работодатель не вправе даже при наличии производственной необходимости в специалисте.

Как предоставляется отпуск в первый год работы?

Продолжительность первого отпуска через 6 месяцев: сколько дней полагается работнику? Через полгода занятости человек получает право на полный основной, дополнительный, удлиненный или другие виды отдыха, предусмотренные условиями трудового договора. Мнение отдельных работодателей о том, что отпуск после 6 месяцев работы нужно брать частями, является ошибочным. Согласно ст. 115 длительность ежегодного отдыха не может быть менее 28 дней (календарных).

Оформление отпуска в первом году занятости авансом не запрещено законодательством РФ. Но если человек увольняется ранее отработки того года, за который уже реализовано право на отдых, работодатель может удержать излишнюю сумму отпускных, выданных физлицу (ст. 137 ТК). При расчете необходимо учитывать правило максимального размера удержаний из заработка – в 20% (ст. 138 ТК).

Важно! Исключением предоставления отпуска после 6 месяцев работы является дополнительный отпуск, положенный сотрудникам за занятость в опасных/вредных трудовых условиях. Такой вид отдыха оформляется пропорционально фактическому времени отработки (ст. 121 ТК).

График отпусков: когда положен отпуск на новой работе

Очередность предоставления персоналу отпусков определяется в соответствии с обязательным для всех работодателей графиком отпусков. Порядок составления этого документа на будущий календарный год определен ст. 123 ТК – не позднее 2 недель до окончания текущего периода.

А что говорит Трудовой кодекс по поводу отпуска через 6 месяцев? Ведь новые сотрудники могут поступить на работу в организацию уже после утверждения руководителем графика. В этом вопросе ни работодатель, ни работник никак не ограничиваются. Поскольку задним числом изменения в график отпусков обычно не вносятся, вновь принятому сотруднику придется написать заявление на первый отдых. В случае согласия директора компании отпуск предоставляется без ограничений, в полном объеме, если стороны заранее не договорились о разделении выходного периода на части.

Обратите внимание! В случае представления отпуска после 6 месяцев работы Трудовой кодекс не запрещает вносить изменения в основной график отпусков при желании работодателя. В этой ситуации кадровые специалисты рекомендуют утвердить дополнительный график с обязательным предварительным согласованием дат отдыха с работниками или профсоюзом предприятия.

Отпуск в первый год работы – порядок оформления и оплаты

Порядок оформления отпуска первого года занятости никак не отличается от делопроизводства последующих периодов работы. При наличии заявления требуется его утверждение у руководства компании, затем выпускается приказ унифицированной формы Т-6 с указанием дат начала/окончания отдыха, ФИО работника. После чего составляется расчет отпускных по форме Т-60, вносятся данные в личную карточку и по факту использования отдыха в табель учета времени работы.

Отпускные по общим правилам рассчитываются, исходя из среднего заработка за предыдущий год (12 месяцев). Если человек трудится в организации менее года, при вычислении берется зарплата за период от момента трудоустройства по месяц, предшествующий месяцу отпуска (постановление № 922 от 24.12.07 г.). По этому же принципу определяется расчетный период и средний заработок.

Вывод – из этой статьи вы узнали, сколько нужно отработать чтобы пойти в отпуск в первый год работы у нового работодателя. А также ознакомились с категориями сотрудников, имеющих право воспользоваться отдыхом в любое время независимо от длительности занятости.

Отпуск через 6 месяцев работы

Трудовая деятельность приносит не только ежемесячную зарплату, но и ежегодный оплачиваемый отпуск. Для его получения нужно проработать в компании полгода, но некоторым сотрудникам работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска авансом. Подробнее об этом читайте в нашей статье.

Через сколько времени работник вправе получить отпуск

В ч. 2 ст. 122 ТК РФ указано, что абсолютно каждый работник вправе получить первый отпуск после устройства на работу по истечении 6 месяцев труда.

Чтобы избежать недопонимания между подчиненным и руководством и получить отпуск в срок, рекомендуется обговорить этот вопрос еще при приеме на работу. Либо этот разговор должен состояться за 2 недели до желаемой даты начала отдыха.

На какой срок можно взять отпуск

Исходя из текста ст. 115 Трудовой Кодекса, отпуск после 6 месяцев работы составляет 28 календарных дней. Это длительность стандартного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отдельные категории работников через полгода после трудоустройства вправе взять удлиненный отпуск. Это несовершеннолетние сотрудники, инвалиды, лица, занятые на работах с химическим оружием, педагогические и научные работники. Для них длительность отпуска составляет от 30 дней и более.

Можно ли уйти в отпуск раньше

В ст. 122 говорится о возможности оформления первого ежегодного отпуска раньше, чем подчиненный отработает положенные полгода. В таком случае требуется согласие работодателя.

Бывают ситуации, когда работник получает отпуск авансом, но затем вскоре увольняется. В таких случаях организации вправе удержать из зарплаты сотрудника ту сумму, которую он не отработал за отпуск, полученный раньше срока.

Вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска авансом

Шансы сотрудника, который не отработал 6 месяцев в компании, получить отпуск авансом составляют 50/50. Руководство не обязано соглашаться отпускать работника отдохнуть раньше положенного срока, хотя и вправе это сделать. Решение остается на усмотрение работодателя. Подробнее о том, имеет ли право работодатель отказать в отпуске, читайте тут

Риски работодателя при предоставлении отпуска авансом

Предоставление работнику отпуска авансом влечет за собой определенный риски для организации, поэтому на это соглашаются не все работодатели. Если сотрудник решит уволиться во время отдыха, то компания удержит из зарплаты выплаченную за отпуск сумму на основании ст. 137 ТК РФ. Если же удерживать будет не из чего или сотрудник откажется выплачивать «неотработанные отпускные», работодателю останется только подавать иск в суд.

Список лиц, кому положен отпуск авансом в любой ситуации

Раньше, чем после полугода работы, отпуск вправе получить следующие категории работников по первому требованию:

Отпуск и увольнение

Бывают ситуации, когда сотрудник, не отработав положенные 6 месяцев, берет отпуск авансом (по согласованию с руководством) и решает уволиться. Что делать в этом случае работодателю и как удержать отпускные — читайте на нашем сайте здесь
  1. несовершеннолетние;
  2. беременные женщины;
  3. работники, усыновившие детей младше 3 месяцев;
  4. родители детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
  5. родители двух детей младше 14 лет;
  6. мужчины, чьи жены находятся в декрете;
  7. женщины, чьи мужья проходят воинскую службу;
  8. ветераны ВОВ;
  9. люди, пережившие аварию на Чернобыльской АЭС;
  10. сотрудники, работающие по совместительству (они вправе получить отпуск авансом на то же время, что и по основному месту работы).

Отдельное указание в законе есть по поводу беременных. Таким сотрудницам начальство обязано предоставлять очередной оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней до ухода в декрет или сразу после него, независимо от стажа работы в организации.

Чтобы получить комментарий эксперта – задавайте вопросы ниже

Как правильно "уйти" в отпуск: что нужно знать

Причем это в лучшем случае. Бывает, когда наниматель сообщает, что отпуск вы не заслужили, так как работаете всего несколько месяцев, а отпуск "по закону" полагается только через год. Для предотвращения подобных казусов каждому гражданину Украины следует знать, что приятному слову "отпуск" посвящены не только ваши мечты, но и определенные акты отечественного законодательства. Поэтому важно знать о правах и ответственности работника, об охране труда и сроках выплаты заработной платы.

Прежде всего, разумеется, речь идет о Конституции Украины, КЗоТ и ЗУ "Об отпусках". Статья 45 Основного Закона страны гарантирует отдых каждому, кто работает. Такое право работника обеспечивается, кроме еженедельного отдыха и т.п., оплачиваемым годовым отпуском.

Понятно, что в развитие названного положения КЗоТ предусматривает целую главу, посвященную отдыху в целом и отпускам в частности. Так, ст. 74 КЗоТ предусматривает, что гражданам, находящимся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также гражданам, работающим "на ЧП" (у физического лица-предпринимателя), предоставляются ежегодные (основные и дополнительные) отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы.

Кстати, и ст. 2 ЗУ "Об отпусках" предусматривая аналогичное положение, запрещает замену отпуска денежной компенсацией (исключение, конечно, составляет желание работника). Этим же законом в ст. 3 устанавливаются виды отпусков, о некоторых из которых вряд ли всем известно.

Вообще различают ежегодные отпуска, дополнительные в связи с учебой, творческие, социальные и отпуска без сохранения заработной платы. В нашем же контексте ежегодных отпусков законодательство выделяет основной отпуск, дополнительный за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительный за особенный характер труда, другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

Основные отпуска

Безусловно, основная масса трудящегося населения заслужила ежегодный основной отпуск, продолжительность которого не может быть менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора (ст. 75 КЗоТ) или трудового контракта. Сразу же хотелось бы предупредить читателя, что указанные положения не запрещают пойти в отпуск, отработав у нанимателя менее года. Таким работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени (ст. 79 КЗоТ).

Закон об отпусках конкретизирует длительность ежегодных отпусков для отдельных категорий работников (ст. 6). Скажем, промышленно-производственному персоналу угольной, металлургической, электроэнергетической промышленности, работникам, занятым на открытых горных работах и др. предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.

А вот для граждан, занятых на подземных горных работах, карьерах, рудниках глубиной 150 м и ниже, ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней независимо от стажа работы. Если же работник трудится в рудниках глубиной до 150 м, он заслуживает 24 отпускных дня с увеличением на 4 дня при стаже работы на предприятии 2 года и более.

Или, к примеру, инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы - 26 календарных дней. Если же вы работник, не достигший 18 лет, то для вас отпуск составляет 31 календарный день. Кстати, самое "привилегированное" положение занимают руководящие работники учебных заведений и учреждений образования, научно-педагогические работники и научные работники, время "на отдохнуть" для которых предусмотрено в количестве до 56 дней (в порядке, предусмотренном Кабмином).

Полезный справочник: Центры занятости населения Украины

Дополнительные отпуска

Для некоторых граждан ст. 76 КЗоТ предусматривает так называемые дополнительные отпуска, порядок предоставления которых регулируется ст.ст. 7, 8 ЗУ "Об отпусках". Так, заслуживают отпуск до 35 дней работники, занятые на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов (работа с вредными и тяжелыми условиями труда).

Следует отметить, что конкретная длительность такого отпуска устанавливается либо в коллективном договоре, либо в трудовом, в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях. Работники с ненормированным рабочим днем получают отпуск длительностью до 7 календарных дней (согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением).

Статья 8 Закона об отпусках определяет, кому именно предоставляются ежегодные дополнительные отпуска за особый характер труда. Если характер вашей трудовой деятельности связан с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется, например, в условиях повышенного риска для здоровья, закон дает вам право отдохнуть от такой работы до 35 календарных дней.

Понятно, что если вы решите, что, работая офисным секретарем или курьером, вы "повышенно" нервничаете, и потребуете дополнительный отпуск, то наниматель, отказывая вам в такой просьбе, будет абсолютно прав. Дело в том, что список "заслуживших" и число дополнительных дней установлены Постановлением КМУ от 17 ноября 1997 г. № 1290 (с посл. изм.).

Что делать, если проболел весь отпуск

Если вдруг вы умудрились заболеть во время долгожданного отпуска, не грустите о "пропавшем" отдыхе. Ваша "неприятность" предусмотрена ст. 78 КЗоТ. Самое главное - не лениться, а сходить в поликлинику и получить "больничный", т.е. листок нетрудоспособности за определенный период.

Такой документ, подтверждающий дни вашей временной нетрудоспособности, а также дни отпуска в связи с беременностью и родами в дни вашего долгожданного отпуска не засчитываются. Иными словами, отпуск может быть продлен на количество дней вашего больничного. Однако чтобы избежать увольнения за прогул и дальнейшего судебного процесса, связанного с восстановлением на работе, сообщите нанимателю о вашей болезни и о желании продлить отдых.

Между прочим, праздничные и нерабочие (но не выходные!) дни (ст. 78-1 КЗоТ) при определении длительности ежегодных отпусков не учитываются, так что не давайте нанимателю повода "одурачить" себя.

Порядок предоставления ежегодных отпусков

Возвращаясь к праву на отпуск, следует отметить, что определяющим в вашем желании уйти отдохнуть является стаж работы. Если вы пришли в организацию и, к примеру, до "летнего сезона отпусков" не успели отработать календарный год, не спешите отчаиваться и продолжать "пахать".

На вашей стороне ст. 79 КЗоТ, предоставляющая право на ежегодный и дополнительный отпуска полной длительности в первый год работы, если работник отработал у данного нанимателя непрерывно шесть месяцев. Если вы отработали менее чем полгода, как уже говорилось, отдохнуть вы можете в течение времени пропорционально отработанному.

Кстати, если вы имеете право на дополнительный отпуск, то отдельно его "отгуливать" совсем не обязательно. Главное, чтобы длительность ежегодного основного и "премиального" отпусков не превышала 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах - 69 дней. Ежегодные основные и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, к окончанию рабочего года.

И напоследок. Если вы собрались увольняться (а не вас увольняют за нарушение трудовой дисциплины) и отгулять положенный отпуск, то наниматель обязан предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением. В таком случае, датой увольнения будет являться последний день отпуска (ст. 3 ЗУ "Об отпусках"). При отсутствии желания "отгулять" наниматель обязан при окончательном расчете выплатить работнику и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как рассчитывают отпускные

Отпускные начисляются из расчета среднедневного заработка за последние 12 месяцев. Предположим, вы получали 3000 гривен в первые 6 месяцев работы и 4000 грн. - за последующие 6 месяцев. Итого за год вам заплатили 42 тысячи гривен. Делим годовую зарплату на число месяцев в году (12), получается 3500 гривен. Потом эту сумму нужно разделить на среднемесячное число календарных дней в году - 29,6 (эта цифра устанавливается законодательно).

Получается:

3500: 29,6 = 118,24 гривны вы получаете за каждый отпускной день.

Если вы берете полный отпуск - 24 дня, ваши отпускные составят:

118,24 х 24 = 2837,76 грн.

Полезные статьи о трудовых правоотношениях

Стоимость юридических услуг в сфере трудового права (средние цены)

Запрет на выезд из Украины: как узнать перед отпуском, могу ли я выехать за границу?

Каким образом украинец может узнать, есть ли его имя в списке тех, кого должны задержать на границе из-за задолженности по кредитам, штрафов за нарушение правил дорожного движения или по коммунальным услугам? Сколько времени нужно, чтобы это выяснить? Узнавал Prostobank.ua

Одним из оснований для ограничения выезда граждан за пределы страны является наличие неурегулированных договорных или других неисполненных обязательств, в том числе, наличие просроченной задолженности по кредитам и долгов по уплате коммунальных услуг. Запрет действует до тех пор, пока гражданин не погасит долги или не договорится об их реструктуризации.

Запрет начинает действовать с момента возбуждения исполнительного производства органами государственной исполнительной службы Украины по решению (определению) суда, а в случае ипотечных договоров – по исполнительной надписи нотариуса, о чем выносится соответствующее постановление госисполнителя.

На практике, вероятность стать «невыездным» существует только при условии, что государственный исполнитель передаст данные о неплательщиках в Администрацию Государственной пограничной службы Украины, приложив при этом соответствующее решение, определение суда.

Администрация Государственной пограничной службы Украины должна не позднее следующего дня после получения решения, определения суда принять его к исполнению, о чем письменно уведомить соответствующий орган исполнительной службы.

В Администрации Государственной пограничной службы Украины постановка и снятие с контроля должников готовится Отдельным центром управления рисками Государственной пограничной службы Украины, а непосредственно осуществляется отделом обработки данных ЦП ГАИС «Гарт» Государственной пограничной службы Украины.

Таким образом, Администрация Государственной пограничной службы Украины является именно тем государственным органом, который ведет списки должников с ограниченным правом на выезд.

Как проверить наличие ограничения на выезд за пределы Украины? Конституция Украины, законы Украины «Об информации», «Об обращении граждан»,  «О защите персональных данных» предоставляют право любому гражданину Украины обратиться с заявлением в соответствующий орган по вопросу получения касающейся его информации.

Для получения информации о возможности существования ограничения на выезд необходимо обратиться с заявлением в Администрацию Государственной пограничной службы Украины. В заявлении должны быть указаны фамилия, имя, отчество, место жительства гражданина, изложена просьба о предоставлении соответствующей информации (например: «прошу предоставить относительно меня информацию о возможном ограничении права на выезд за пределы страны»). Заявление должно быть подписано заявителем с указанием даты. К заявлению необходимо приложить ксерокопию паспорта гражданина Украины.

Срок рассмотрения заявления и подготовки ответа составляет не более 1 месяца с момента его получения. При необходимости, срок может быть продлен, но в целом не может составлять более 45 дней. Срок подготовки ответа может быть сокращен по мотивированному заявлению заявителя.

Администрация Государственной пограничной службы Украины в пределах указанных выше сроков должна бесплатно подготовить письменный ответ на заявление гражданина и отправить его по указанному в заявлении адресу (по договоренности, возможна выдача ответа лично заявителю).

Таким образом, если лицу известно о наличии судебных решений о взыскании с него денежных средств или у него есть просроченная задолженность по кредиту перед банком, рекомендуем  ему до планирования поездки за рубеж убедиться, что он не имеет ограничений на выезд из страны. В противном случае, он может узнать о существовании ограничения на выезд непосредственно при пересечении границы.

Отпуск через 6 месяцев после трудоустройства: можно ли раньше

Отпуск через 6 месяцев после трудоустройства представляет собой возможность сотрудников получить время отдыха, которое оплачивается работодателем и может быть использовано даже на новом месте работы, если деятельность осуществлялась хотя бы полгода. При этом получить подобную привилегию может конкретно установленный круг работников, а порядок предоставления и оплаты времени для отдыха определяется ТК РФ.

Отпуск через полгода

Согласно трудовому законодательству для сотрудников любой организации предусматривается такая возможность, как первый отпуск после устройства на работу при прошествии шести месяцев. При этом закон предполагает большое количество условий и особенностей реализации такой возможности, в том числе требований ко времени отпускного периода.

ТК РФ устанавливает, что максимальный период отпуска по общему правилу не может превышать двадцати восьми дней за год. Соответственно, за первые полгода работы лицо может получить не больше двух недель оплачиваемого отдыха.

Говоря о том, когда положен первый отпуск, следует отметить общий период в шесть месяцев. Исключения могут быть установлены самим работодателем, то есть получить отдых можно и раньше только за счёт договорённости. Когда положен отпуск по Трудовому кодексу также важно на случай, если придётся требовать компенсацию за неиспользованные дни отдыха при увольнении.

Оплачиваемый отдых входит в перечень тех социальных гарантий, которые автоматически предоставляются работнику при заключении трудового соглашения. Оплачиваемое время отдыха при этом может предполагать различные варианты проявлений:

  • очередной предоставляемый отпуск, который по общему правилу равен двадцати восьми дням за год;
  • дополнительное время отдыха, предоставляемое ввиду определения ряда условий;
  • удлинённый отпуск, положенный только отдельным категориям работников.

Также за отпуск будут учитываться дни, которые работодатель предоставляет сотруднику по собственной инициативе.

Также существуют такие понятия, как академический, учебный отдых, по беременности и родам и так далее. В данной ситуации потребуется подтверждение указанных обстоятельств, при которых работодатель не может отказать в предоставлении отдыха. Кроме того такие периоды будут ограничиваться не количеством дней, а временем действия обозначенных обстоятельств. Также родителям предоставляется дополнительно четыре дня на случай, если осуществляется уход за детьми, в том числе многодетным или одиноким родителям.

Несмотря на большой перечень вариантов, которые могут реализовываться сотрудником в течение одного рабочего года в совокупности, необходимо установить соответствие ряду требований, которые бы позволили получить время отдыха и не потерять оплату со стороны работодателя. Одним из таких условий и выступает обязательный период работы, который должен пройти до момента реализации отпускного времени.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

При этом не следует думать, что отсутствует возможность получить отдых авансом.

Работодатель может предоставить время для отдыха лицу, которое отработало меньше шести месяцев. По расчётам предполагается, что на один месяц трудовой деятельности, приходится, примерно, два дня отпуска. Однако для такой процедуры необходимо установить достаточный уровень доверия в отношениях с руководством, что на практике встречается редко.

Условия

Когда можно брать отпуск определяется непосредственно трудовым законодательством. Однако для реализации рассматриваемой процедуры потребуется не только установить период работы лица, но и определить соответствие ряду иных условий. При отсутствии выполненных требований работодатель может предоставить время отдыха только по личному усмотрению.

При этом независимо, какая очерёдность отпусков, по факту отработанного времени в полгода, сотрудник в любой момент может требовать предоставления оплачиваемого времени отдыха.

Говоря о конкретных условиях, помимо того, когда предоставляется сотруднику отпуск после приёма на работу, то следует обозначить следующие аспекты:

  1. Очередь. Несмотря на то, что каждый имеет право получить время отдыха, работодатель не может в один момент направить на отдых сразу несколько сотрудников, особенно если у таковых совпадает характер трудовой деятельности. Соответственно, с учётом периода работы, стажа, опыта и количества лет в организации будет определяться очерёдность, по которой люди будут выходить на отдых. При этом не обязательно, что сразу по истечении шести месяцев сотрудник пойдёт в отпуск. Следует понимать, что это не будет нарушением интересов гражданина.
  2. Стаж работы. В данном случае достаточно определить, сколько нужно отработать, чтобы пойти в отпуск. Общее правило гласит, что для оформления первого отпускного времени, достаточно осуществлять трудовую деятельность не меньше шести месяцев. Здесь будут учитываться не только рабочие дни, но и выходные, праздники, командировка, ненормированное время труда и так далее. Исключение – отпуск без сохранения оклада, то есть без оплаты такового, когда такой период превышает две недели. Прогулы также не будут входить в общий стаж.
  3. Длительность отдыха. Данный фактор также важен, в первую очередь потому, что работодатель обязан оплатить дни положенного отпуска, а превышение численности такового может повлечь за собой нарушение, но уже интересов руководства, а не сотрудников. Как упоминалось выше, в первые шесть месяцев работы можно получить не больше четырнадцати дней отдыха, если лицо хочет получить оплаты за указанный период.

При этом на практике не всегда требуется установление указанных условий. Некоторые требования могут не учитываться работодателем при оформлении отпуска для конкретного сотрудника. Зачастую достаточно получить необходимый стаж.

Досрочный отпуск

Нередко и работодатели, и сотрудники интересуются, можно ли предоставить отпуск работнику раньше 6 месяцев. Для сотрудников это важно, поскольку некоторым требуется время отдыха в самом начале работы, а для работодателя существенно зафиксировать отсутствие нарушений при оформлении досрочного отпуска.

Предоставить отпускной период раньше указанного шестимесячного периода можно только в том случае, если сотрудник относится к конкретно установленной ТК РФ категории.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Говоря о работниках, которые могут претендовать на досрочный отпуск путём официального оформления такового, то следует обозначить следующие категории:

  • беременные женщины, до момента выхода в декрет или в отпуск по факту рождения ребёнка;
  • несовершеннолетние сотрудники, до того момента пока таковым не исполнится восемнадцать лет;
  • работники, которые усыновили ребёнка возрастом до трёх лет.

Однако для работодателя нет ограничений в принятии решения относительно досрочного отпуска. По собственному усмотрению руководитель может отпустить любого сотрудника спустя месяц работы.

При этом любая реализация отпуска должна происходить по согласованию. Сотрудники не могут, просто отработав указанный период времени, или вовсе обозначив наступление выше указанных обстоятельств, уйти на отдых. Руководство должно одобрить отсутствия сотрудника, а если необходимо найти замену на период отдыха.

На практике ограничения законодателя не соблюдаются. При этом факта нарушений закона не устанавливается, поскольку отсутствуют жалобы со стороны сотрудников.

Однако нередко встречаются случаи, когда работники требуют предоставить время для отдыха, но работодатель отказывает в этом. Здесь сможет помочь Трудовая инспекция, прокуратура и даже судебный орган.

Порядок действий

Предоставление отпуска должен оформлять работодатель, а именно отдел кадров в организации. Происходит это путём вынесения уведомления, получения заявления со стороны сотрудника, подготовки приказа и так далее. При этом делается это в пределах нескольких дней, которые отсчитываются с момента получения заявления руководством и одобрения инициативы отпуска.

Работодатель согласно ТК РФ должен обязательно уведомлять каждого сотрудника о периоде, когда таковому может быть предоставлен отпуск. После этого работник сам определяет, когда направить заявление на отдых.

Полноценная процедура оформления отпускного периода представляет собой порядок следующих действий:

  1. Уведомление. Заблаговременно работодатель сообщает (чаще всего под роспись) сотрудникам время. Которое будет доступно для оформления отдыха согласно очерёдности.
  2. Заявление. Сотрудник направляет заявление с просьбой предоставления двухнедельного отпуска, обозначая точный период. Также в заявлении должна быть оформлена шапка, с наименованием организации и полным именем руководителя, а также должность и имя самого работника. Также документ обязательно должен быть подписан лично сотрудником с проставлением даты.
  3. Приказ. Работодатель издаёт приказ, на основании которого отпуск считается оформленным. В указанном документе обозначается имя сотрудника. Должность, период работы, количество дней отдыха, точный период такового с проставлением даты.
  4. Ознакомление с приказом. Работник должен изучить приказ. В случае согласия с принятым решением подписать таковой, проставив дату.
  5. Расчёт. Работодатель должен оплатить отдых лица в срок не позднее трёх дней до начала отдыха. Рассчитывается сумма отпускных отчислений в соответствии с размером заработной платы, исчисляемой посредством специальной формулы (оклад лица умножается на двенадцать месяцев, после чего делится на коэффициент – 29,3). При этом следует понимать, что с выплаты обязательно будет вычтен НДФЛ.

Только после получения денежных средств и подписания приказа отпускной период будет считать официально оформленным. Следует при этом учитывать, что договорённости с работодателем может не оформляться подобным образом, но тогда в случае нарушений со стороны руководства отстоять интересы будет нельзя.

Таким образом, общее правило трудового законодательства предполагает, что получить первый отпускной период можно только в том случае, если было отработано не меньше шести месяцев. Исключение составляют отдельно обозначенные категории граждан, не ограниченные указанным временем. Также допустимо договориться с работодателем, независимо, какой стаж работы у сотрудника.

Сколько дней отпуска за 1 месяц работы в 2019 году

Сотрудник организации, не проработав до конца испытательного срока, написал заявление об увольнении. В день увольнения срок его работы в организации составит ровно месяц. Чтобы произвести полный расчет с сотрудником, ему нужно, в том числе, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. В связи с этим у кадровика возник вопрос, сколько дней отпуска за 1 месяц работы в 2019 году полагается сотруднику. Ответим на этот вопрос в статье.

Лица, работающие по трудовому договору, имеют право на отпуск

Все сотрудники организации, работающие по трудовому договору, имеют право на оплачиваемый отпуск за каждый отработанный год (ст. 122 ТК РФ). Причем первый отпуск работник может взять уже после шести месяцев работы, считая со дня трудоустройства. Таково требование законодательства.

В принципе уйти в отпуск можно, и не дожидаясь истечения полугода с начала работы. Если администрация организации не против, то отпуск сотруднику могут предоставить авансом. Причем, в большинстве случаев предоставление отпуска авансом является правом организации. Лишь в некоторых случаях предоставление отпуска до 6 месяцев непрерывной работы в компании может быть (подробнее об этом см., «Отпуск до полугода работы по Трудовому кодексу РФ»).

Поясним, что отпуск предоставляется именно за рабочий год, который, в общем случае, представляет из себя годовой период, начинающийся с момента трудоустройства. Очевидно, что трудовой стаж для целей исчисления отпуска зависит именно от рабочего года сотрудника, а не календарного. Дело в том, что даты приема на работу в организацию у всех сотрудников разные, и было бы нелогично привязываться к календарному году, исчисляя стаж работы, дающий право на отпуск.

Подробнее об этом см., «Предоставление отпуска: календарный или рабочий год».

За каждый отработанный месяц «капают» дни отпуска

Итак, возвращаясь к вопросу, сколько дней отпуска полагается за месяц работы, отвечаем: за месяц работы в 2017 году сотруднику полагается 2,33 дня отпуска. Получается это число путем деления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней) на число месяцев в году (12 месяцев). Объясняется такой алгоритм тем, что отпуск 28 дней положен за год работы, то есть за 12 месяцев. Значит, за месяц полагается 2,33 дня (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Понятно, что, используя данную формулу, можно подсчитать сколько дней отпуска полагается, например, после 3 или 6 месяцев работы в организации.

Разделить отпуск можно как вздумается. Однако разделение отпуска на части менее 14 дней возможно только в том случае, если одна часть отпуска составляет не менее двух недель. Иными словами, нужно обязательно оставить неделимыми 14 дней отпуска (ст. 125 ТК РФ). Оставшийся отпуск можно использовать даже по одному дню, при условии, что администрация не против. Таким образом, разделение отпуска на части осуществляется по произвольному сценарию, если нетронутой оставлена его двухнедельная часть.

Разделение отпуска должно быть обязательно согласовано с работником. Если эту обязанность проигнорировать, у компании могут быть неприятности. За дележку отпуска без учета мнения работника работодателя могут привлечь к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ (решение Забайкальского краевого суда от 23.03.2015 № 7-21-73/2015).

Как рассчитать начисленный отпуск по окончании трудоустройства

Я знаю, что при увольнении необходимо выплатить накопленный отпуск, но есть ли формула для точного расчета суммы задолженности?

Отпуск и оплачиваемый отпуск (PTO) считаются «закрепленными» льготами в соответствии с законодательством Калифорнии, поэтому сотрудникам должен быть выплачен весь накопленный, но неиспользованный отпуск и оплачиваемый отпуск вместе с их последней заработной платой.

Выплата отпускных / оплачиваемых отпусков при увольнении должна быть пропорциональной на ежедневной основе и должна выплачиваться по окончательной ставке заработной платы, действующей на дату увольнения.

Пример

Комиссар по вопросам труда Калифорнии приводит следующий пример расчета дневной пропорции при увольнении:

Сотрудник, имеющий право на трехнедельный ежегодный отпуск (право на 15 рабочих дней в год x 8 часов в день = право на отпуск 120 часов в год), который увольняется 7 августа (219-й день года), не взяв отпуск в течение года, кто не имеет перенесенных отпусков с предыдущих лет и чья окончательная ставка оплаты составляет 13 долларов в час, будет иметь право на отпускные в размере 936 долларов при увольнении, рассчитываемые следующим образом:

• 219 дней (7 августа, дата выхода) ÷ 365 дней в году = 60%

• 60% от 120-часового отпуска = 72-часовой отпуск, заработанный и накопленный до 7 августа

• Количество использованных отпускных дней = 0

• Отпуск, заработанный, но не использованный при увольнении = 72 часа

• 72 часа x 13 долларов в час = отпускные при увольнении в размере 936 долларов.

Выплата начислена за все время

Важно отметить, что весь накопленный отпуск / оплачиваемый отпуск должен быть выплачен при увольнении, даже если сотрудник еще не имел права фактически использовать отпуск / время отпуска.

Например, у работодателя может быть политика, согласно которой сотруднику, который начинает накапливать отпуск в начале работы, не разрешается использовать этот отпуск до истечения шести месяцев или года непрерывной работы. Если этот сотрудник увольняется или увольняется всего через несколько месяцев работы, пропорциональный отпуск / остаток оплачиваемого отпуска по-прежнему должен быть выплачен, поскольку это имущественное вознаграждение, принадлежащее сотруднику.

Обратите внимание, что отпуск по болезни, который хранится отдельно и не объединяется в какой-либо план PTO, не является правомерным пособием и, следовательно, не должен выплачиваться при увольнении.


Горячая линия по трудовому праву предназначена для привилегированных и исполнительных членов Торговой палаты Калифорнии. Чтобы получить экспертные разъяснения по трудовому законодательству и правилам Cal / OSHA, а не юрисконсульту по конкретным ситуациям, позвоните по телефону (800) 348-2262 или задайте свой вопрос на сайте www.hrcalifornia.com.

Контактное лицо: Эллен Сэвидж

По словам Кайла Петерсена, юриста Seyfarth Shaw из Чикаго, период ожидания

для начислений отпусков может быть сокращен .

«Постановления об оплачиваемых отпусках по болезни обычно требуют начислений, начиная с первого дня приема на работу, и в противном случае требовали бы от работодателей управления двумя отдельными системами начисления», если бы они сохраняли периоды ожидания отпуска, но не отпуска по болезни, - пояснила она.

Лаура Фант, адвокат Proskauer в Нью-Йорке, предупредила, что соблюдение политики оплачиваемого рабочего времени (PTO) в отличие от политики отдельного отпуска и времени по болезни не позволит работодателям обойти требования закона, когда дело доходит до применимых правил. правила оплачиваемого отпуска по болезни.По ее словам, большинство законов об оплачиваемых отпусках по болезни «требуют, чтобы новые сотрудники начинали накапливать время сразу после поступления на работу». Она добавила, что это ограничение «по-прежнему будет применяться, даже если закон штата не устанавливает никаких правил, когда речь идет о периодах ожидания для начисления отпуска».

[Практическое руководство только для членов SHRM: Как разрабатывать и администрировать программы оплачиваемых отпусков ]

Хотя начисление обычно начинается сразу с законов об оплачиваемых отпусках по болезни, в большинстве юрисдикций с такими законами есть 90- «дневной период ожидания для использования», - сказал Чарльз Томпсон IV, поверенный Ogletree Deakins в Сан-Франциско.Однако есть исключения из таких периодов ожидания, например, в Лонг-Бич, Калифорния, где нет периода ожидания для начислений или использования, отметил он.

Некоторые работодатели позволяют сотрудникам начинать начислять оплачиваемый отпуск при найме, но не начинают его использовать до более позднего срока, например, по завершении шести месяцев работы, отметила Дебра Фридман, поверенный Cozen O'Connor в Филадельфии и Нью-Йорке. Она сказала, что в некоторых законах об оплачиваемых отпусках по болезни есть особые требования в отношении начисления, переноса и использования оплачиваемых отпусков по болезни, которые должны соблюдаться при установлении ограничений на оплачиваемый отпуск по болезни.

Периоды ожидания начисления «сильно различаются»

В то время как работодатели могут отказаться от периодов ожидания в отпуске, права на оплачиваемый отпуск по болезни не применяются повсюду, чтобы заблокировать их заявки.

Fant сказал, что «периоды ожидания для начисления отпуска могут широко варьироваться в зависимости от ряда факторов, включая характер отрасли, географическое положение и размер рабочей силы. Я встречал правила, согласно которым сотрудники начинают накапливать отпуск в любом месте сразу после присоединения. компании вплоть до года после начала работы.«

« Если период ожидания вообще существует, он обычно составляет от 90 дней до 12 месяцев », - сказал Питер Холл, поверенный Чемберлена Хрдлика в Атланте.

« Есть несколько соображений, которые способствуют тому, чтобы период ожидания, который имеет смысл для любого конкретного работодателя ", - сказал он. Например, в штатах, где отпуск должен быть оплачен при увольнении, работодатели с краткосрочным контрактом и высокой текучестью кадров могут выбрать более длительные периоды ожидания, чтобы они не платили в обычном порядке. он отметил, что отпуск для работников, которые увольняются или увольняются всего через несколько месяцев после начала работы.

«В отраслях с низкой текучестью кадров и рабочей силой, которая, как правило, даже не использует все доступное время отпуска, работодатели могут выбрать более короткий период ожидания или вообще не использовать его в качестве относительно недорогого пособия с низким уровнем риска для сотрудников», он сказал.

Эндрю Шеррод, поверенный Hirschler Fleischer из Ричмонда, штат Вирджиния, сказал, что работодатель может выбрать более длительный период ожидания, поскольку «с практической точки зрения работодатели хотят стимулировать новых сотрудников сосредоточиться на адаптации в компании и изучении компетенций. [их] новой должности, а не сразу брать отпуск.
Но, добавил он, «работодатели могут выбрать более короткий период ожидания по причине найма или удержания сотрудников. Оплачиваемый отпуск привлекателен для людей, которые заинтересованы в балансе между работой и личной жизнью и хотят гибкости сразу же ».

Накопленный отпуск

Некоторые работодатели используют выплату накопленного отпуска в качестве стимула для увольняемых сотрудников для предварительного уведомления, сказал Фант. Для этих работодателей выплата начисленного отпуска не производится, если запрошенный срок уведомления не предоставлен.

Однако в некоторых штатах, например в Калифорнии, требуется, чтобы накопленный неиспользованный отпуск выплачивался при увольнении. Калифорния разрешает ограничение на начисление отпусков - то есть, когда определенное количество отпускного времени начисляется без использования какого-либо времени, дальнейшее время отпуска не может быть начислено до тех пор, пока баланс не упадет ниже предела начисления.

Половина штатов требует, чтобы работодатель выплачивал начисленный оплачиваемый отпуск после увольнения, сказала Сьюзан Уорнер, поверенный Нельсона Маллинза в Джексонвилле, штат Флорида.Это означает, что работодатель может быть обязан выплатить неиспользованный отпуск даже сотруднику, уволенному по какой-либо причине, отметила она.

В других штатах, таких как Нью-Йорк, работодатели не требуют выплаты неиспользованного отпуска при увольнении, если это правило конфискации сообщается сотрудникам в письменной форме, отметил Фант.

Вместо политики «используй или потеряй» некоторые работодатели устанавливают лимиты начисления отпусков, которые, по словам Холла, обычно в полтора-два раза превышают годовые начисления работника.Ограничения по начислению могут избавить работодателей от необходимости оплачивать месячный отпуск уволенному сотруднику, который годами использовал свой отпуск. «Ограничения по начислению также усиливают цель отпуска в первую очередь, которая состоит в том, чтобы позволить сотрудникам сделать перерыв, подзарядиться и вернуться к работе обновленными и заряженными энергией», - сказал он.

«Если предприятия предлагают отпуск, который« слишком хорош, чтобы быть правдой », то сотрудники могут воспользоваться этой политикой, будь то высокопоставленный руководитель или сотрудник начального уровня», - сказал Уорнер.«Работодатели должны ввести разумные ограничения на начисление отпускного времени, предоставляя сотрудникам необходимый им отпуск и соблюдая деловые интересы работодателя».

Была ли эта статья полезной? SHRM предлагает тысячи инструментов, шаблонов и других эксклюзивных преимуществ для участников, включая обновления соответствия, образцы политик, советы специалистов по кадрам, скидки на обучение, растущее онлайн-сообщество участников и многое другое. Присоединяйтесь / продлите сейчас , и пусть SHRM поможет вам работать эффективнее.

Стандарты занятости | Стандарты занятости

Краткое руководство по стандартам занятости


Кодекс стандартов занятости предоставляет работодателям и работникам информацию о стандартах минимальной заработной платы, защите молодых рабочих, выплате заработной платы и многом другом.

Что такое стандарты занятости?

«Стандарты занятости» - это государственная программа в рамках Manitoba Finance.Он регулирует законы о минимальной заработной плате, продолжительности рабочего дня, отпусках и других правах и обязанностях на рабочем месте. Программа обеспечивает соблюдение Кодекса стандартов занятости , Закона о заработной плате в строительной отрасли , Закона о Дне памяти , Закона о найме и защите рабочих и Закона о закрытии отпусков для предприятий розничной торговли . Он также расследует жалобы на нарушения этих законов.


На кого распространяются законы о стандартах занятости в Манитобе?

Большинство сотрудников в Манитобе подпадают под юрисдикцию провинции.Некоторые сотрудники работают в отраслях, регулируемых федеральным правительством. Эти сотрудники должны связаться с Канадской программой труда, если у них есть сомнения по поводу того, как им выплачивалась заработная плата.

Независимые подрядчики не являются сотрудниками и не подпадают под действие законодательства о стандартах занятости.

Другие работники, такие как некоторые сельскохозяйственные рабочие, строители, профессионалы, домашние работники, работающие неполный рабочий день, ландшафтные рабочие и работники избирательных участков, имеют право на некоторые стандарты занятости, но не на все.


Подпадает ли под действие Кодекса трудовых стандартов самозанятые лица / независимые подрядчики?

Нет. Самозанятые лица / независимые подрядчики не подпадают под действие Кодекса трудовых стандартов , но этот тип трудовых отношений может быть сложным. Характер отношений между обеими сторонами будет определять, действительно ли кто-то является независимым подрядчиком. Необходимо учитывать несколько деталей, например:

  • Кто контролирует обязанности и графики
  • Возможность оговаривать платеж
  • Способ оплаты

Лица, которым причитается заработная плата и которые считают, что они могут быть работниками, могут подать иск в Службу стандартов занятости.Должностное лицо определит, является ли данное лицо независимым подрядчиком или сотрудником для целей Кодекса трудовых стандартов.


Распространяется ли на людей, занятых в сельском хозяйстве, законодательство о стандартах занятости?

Многие сотрудники, работающие в сельском хозяйстве, подпадают под действие законодательства о стандартах занятости, но все же есть некоторые исключения. Сотрудники, работающие на ферме, принадлежащей члену семьи, не подпадают под действие большинства стандартов.Другие сотрудники, работающие в сельском хозяйстве, подпадают под действие некоторых или всех стандартов. См. Дополнительную информацию в информационном бюллетене по сельскому хозяйству.



Какая минимальная заработная плата?

С 1 октября 2020 года минимальная заработная плата составляет 11,90 долларов в час.

Могут ли работодатели предоставить больше, чем минимальные стандарты, установленные законодательством?

да. Законодательство устанавливает только минимальные стандарты рабочего места, которые должны соблюдаться. Многие работодатели предоставляют больше льгот или платят более высокую заработную плату.


Может ли контракт предлагать льготы ниже установленных стандартов занятости?

Нет. Сотрудники не могут согласиться на работу ниже минимальных стандартов, вне зависимости от наличия контракта. Есть некоторые положения, которые позволяют работодателям и работникам соглашаться на разные условия, но они никогда не могут соглашаться на меньшие, чем минимальные стандарты.


Отличаются ли стандарты для сотрудников, работающих неполный рабочий день?

Нет. На всех сотрудников распространяется действие Кодекса трудовых стандартов , независимо от количества часов, которые они работают.Однако, поскольку определенные заработные платы (например, отпускные и общие отпускные) основаны на процентах от общего заработка, на заработную плату, выплачиваемую сотрудникам, будет влиять количество часов, которые они работают.



Имеют ли молодые люди такие же права, как и другие сотрудники?

да. Молодые люди имеют те же права и обязанности, что и другие сотрудники. Они имеют право на отпускные, сверхурочные, минимальную заработную плату, общие отпускные и все другие права в соответствии с Кодекса стандартов занятости .На веб-сайте «Стандарты занятости» по адресу www.manitoba.ca/labour/standards есть информация о правах и обязанностях сотрудников и работодателей.


В каком возрасте молодые люди могут начать работать?

Все молодые люди в возрасте 13, 14 или 15 лет должны пройти курс сертификации молодых рабочих и получить сертификат об окончании, подписанный их родителями / опекунами, прежде чем они смогут работать.


Существуют ли какие-либо ограничения на то, где могут работать молодые люди в возрасте 13, 14 или 15 лет?

Да, молодые люди 13, 14 или 15 лет не могут работать:

  • На строительной площадке;
  • В промышленных или производственных процессах;
  • Буровые или сервисные установки;
  • На помостах или подмостках;
  • Обрезка, ремонт, уход или удаление деревьев и кустарников;
  • На высоте более 1.5 метров;
  • С гербицидами или пестицидами; или
  • Без прямого присмотра взрослых.


Сколько часов в неделю разрешено работать молодым людям?

В течение учебной недели молодые люди 13, 14 или 15 лет могут работать до 20 часов в неделю. Во время школьных каникул молодые люди могут работать столько же, сколько и любой другой сотрудник.


Какие дополнительные ограничения распространяются на молодых людей в возрасте 13 лет?

Молодые люди в возрасте 13 лет не могут готовить пищу, если им необходимо использовать опасные инструменты или оборудование, такие как фритюрницы, слайсеры, грили или ножи.Они по-прежнему могут работать в зонах приготовления пищи, выполняя такие задачи, как мытье посуды, смешивание салатов или заполнение заказов на напитки.


Что, если молодой человек поменяется на работе?

Сертификат об окончании действителен до достижения работником 16-летнего возраста. Молодые люди могут сохранить копии свидетельства для передачи новым работодателям. Вам не нужно переделывать курс только потому, что вы меняете работодателя.


Могут ли молодые люди работать в одиночку?

Нет, молодым людям 13, 14 или 15 лет не разрешается работать в одиночку, и они должны находиться под непосредственным наблюдением взрослого, находящегося на рабочем месте.Молодые люди до 18 лет не могут работать в одиночку с 23:00. и 6:00 утра


Выплата заработной платы и ведение учета

Когда нужно платить сотрудникам?

Сотрудникам следует получать зарплату не реже двух раз в месяц в течение 10 рабочих дней после окончания периода выплаты заработной платы. В случае увольнения сотрудникам должна быть выплачена зарплата в течение 10 рабочих дней с даты увольнения.


Должны ли работодатели предоставлять ведомости заработной платы при выплате заработной платы?

Работодатели должны предоставлять сотрудникам письменные отчеты о заработной плате при получении оплаты, за исключением случаев, когда выплаты по заработной плате будут одинаковыми в течение определенного периода времени и работодатель не предоставляет отчет с указанием подлежащей выплате заработной платы, размера заработной платы, удержаний и чистой суммы в каждую из дат. Выписки о заработной плате иногда называют квитанциями о заработной плате.


Могут ли работодатели предоставить выписку о заработной плате в электронном виде?

да. Кодекс трудовых стандартов требует, чтобы работодатель предоставил письменное заявление, которое может включать в себя электронное платежное ведомость.


Что должно отображаться в выписке о заработной плате?

В платежных ведомостях должно быть указано:

  • Регулярная заработная плата и количество отработанных в оплачиваемый период часов
  • Сверхурочная заработная плата и любые сверхурочные часы, отработанные в период оплаты
  • Все удержания из заработной платы с указанием даты и причины каждого удержания
  • Общая сумма заработной платы, выплаченной работнику

Кто должен вести записи?

Работодатели должны вести учет своих сотрудников, рабочего времени и выплачиваемой заработной платы.Настоятельно рекомендуется, чтобы сотрудники также вели учет рабочего времени и суммы, которую они получали.


Какие записи должны вести работодатели?

Работодатели должны вести записи для всех сотрудников, которые показывают:

  • Имя, адрес, дата рождения и род занятий
  • Дата начала приема на работу
  • Обычная заработная плата и сверхурочная оплата при начале работы и при изменении ставки заработной платы
  • Нормальные и сверхурочные часы работы, учитываемые отдельно и ежедневно
  • Дата выплаты заработной платы и выплачиваемая сумма на каждую дату
  • Удержания из заработной платы и причина каждого удержания
  • Если применимо, сверхурочная работа, которая заносится в банк с письменным соглашением работника и работодателя и с датами, когда работник берет отгул с оплатой
  • Даты проведения общих праздников
  • Продолжительность рабочего времени работника в общий выходной и выплаченная заработная плата
  • Даты начала и окончания ежегодных отпусков, период работы, в течение которого был заработан отпуск, а также дата и размер выплаченных отпускных
  • Сумма невыплаченной отпускной заработной платы по окончании работы и дата ее выплаты работнику
  • Копии документов об отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, отпуске по уходу за ребенком или других отпусках, включая даты и количество дней отпуска
  • Сроки увольнения
  • Копии графиков работы

Если сотруднику выплачивается ежемесячная или годовая заработная плата, ее можно разделить на почасовую заработную плату для целей учета.Регулярные часы работы не должны регистрироваться, если они не меняются на ежедневной основе, но следует регистрировать любые сверхурочные или другие изменения.


Имеют ли сотрудники право на минимальную заработную плату за все отработанные часы?

Сотрудники имеют право на получение как минимум минимальной заработной платы в каждый период оплаты и не могут соглашаться работать за меньшую плату. Почасовая оплата для сотрудников должна рассчитываться в каждом периоде оплаты, чтобы обеспечить, по крайней мере, минимальную заработную плату. На странице «Минимальная заработная плата» есть дополнительная информация.


Сколько платят сотрудникам за то, что они явились на работу?

Когда работодатель решает отменить смену или досрочно отправить сотрудников домой, тех, у кого график работы превышает 3 часа, и

  • Работа менее 3 часов, минимум 3 часа должна быть оплачена
  • Работа более 3-х часов, должна быть оплачена за все отработанные часы

Если сотрудники должны работать менее 3 часов, они должны получать оплату за всю запланированную смену.

В следующей таблице поясняется, что работник имеет право на оплату, если работодатель отменяет или сокращает смену. Когда сотрудники уведомляются об изменении графика перед выходом на работу, они не имеют права на получение отчета о заработной плате.

Планируется к работе

Фактически отработано

Необходимо оплатить

3 часа и более

Менее 3 часов

3 часа

Пример: 4 часа

Полчаса

3 часа

Планируется к работе

Фактически отработано

Необходимо оплатить

Менее 3 часов

Меньше запланированных часов

Полная смена по расписанию

Пример 2.5 часов

Полчаса

2,5 часа



Что можно вычесть из заработной платы сотрудников?

Общее правило заключается в том, что работодатели могут делать вычеты из заработной платы только в том случае, если они составляют:

  • Требуется законом (т.е. установленные законом отчисления)
  • За то, за что сотрудники соглашаются платить и приносит им прямую выгоду, или
  • Для компенсации любых денежных авансов или ошибок в начислении заработной платы.

Примеры того, что можно вычесть из заработной платы сотрудников, включают:

  • Оплачивать авансы
    • Сотрудники и работодатели должны договориться о том, как и когда возвращать деньги при выдаче аванса, например, регулярные платежи или единовременная выплата.Однако никакие проценты, плата за обслуживание или любые другие сборы, связанные с авансом, не могут быть вычтены.
    • Если работодатели и работники не могут договориться о том, как и когда будет выплачен денежный аванс, работодатели могут вычесть суммы, равные тем, которые были бы разрешены, если бы у них было наложение наложенного платежа в соответствии с Законом о возмещении ущерба.
  • Исправления ошибок в расчете заработной платы
    • Работодатели могут исправить любые ошибки в начислении заработной платы, как только работник или работодатель их заметят.Сотрудники и работодатели должны договориться о том, как и когда вносить исправления, например, платить регулярными взносами или единовременно.
    • Если работодатели и работники не могут договориться о том, как и когда будет исправлена ​​ошибка в начислении заработной платы, работодатели могут вычесть суммы, равные той, которая была бы разрешена, если бы у них было исправление в соответствии с Законом о внесении исправлений.
  • Стоимость инструментов
    • Работодатели могут вычесть только сумму, согласованную сотрудниками, и только в том случае, если: а) инструменты остаются собственностью сотрудников; б) не являются уникальными для конкретного работодателя; в) доступны для покупки у разных поставщиков; г) можно разумно ожидать, что они будут использоваться разными работодателями по одной и той же профессии; д) добровольно куплены у работодателя, а не у другого поставщика.
    • Если работодатель и работник не могут договориться о том, как и когда работник возместит работодателю стоимость инструментов, работодатель может вычесть суммы, равные тем, которые были бы разрешены, если бы у них был наряд в соответствии с Законом о наложениях.
    • Работодатели не могут вычитать стоимость инструментов, требуемых по закону.
  • Билеты на фоторадар или билеты на камеру на красный свет
    • Работодатели могут вычесть минимальную сумму, подлежащую выплате, если сотрудники дают на это письменное согласие.
  • Стоимость курсов и обучения
    • Только иногда. Работодатели не могут взимать с сотрудника плату за курс, который не имеет для него никакой ценности за пределами рабочего места. Это включает в себя большинство обязательных курсов для конкретного работодателя. Работодатели могут вычесть стоимость всего или части курса или обучения, которые приносят прямую пользу их сотрудникам, если они добровольно посещают занятия и соглашаются платить.
  • Стоимость проживания и питания
    • С согласия сотрудников работодатели могут взимать плату за проживание и питание, если у сотрудников нет других практических возможностей для получения питания и проживания.Сумма, которую работодатели могут удерживать, не может уменьшить заработок сотрудников ниже минимальной заработной платы за период оплаты более чем на 7 долларов в неделю за комнату и более чем на 1 доллар за каждый прием пищи.

Какие вещи нельзя вычитать из заработной платы сотрудников?

Работодатели не могут взимать проценты или сборы за обналичивание чеков или предоставление авансов по заработной плате. Работодатели не могут покрывать коммерческие расходы из заработной платы сотрудников.

К несанкционированным вычетам относятся:

  • Комиссия за кассовые чеки
  • Стоимость ущерба, нанесенного имуществу и транспортным средствам компании (например, франшиза по страховке, штрафы за парковку или другие нарушения, за исключением билетов на фоторадар или билетов на красный свет)
  • Стоимость утерянных, украденных или сломанных инструментов, оборудования, продуктов или неисправного обслуживания
  • Стоимость наличных денег или нехватки инвентаря, обедов и бега или выезда
  • Стоимость средств индивидуальной безопасности
    • За защитное снаряжение отвечает работодатель.Есть исключения для защитных головных уборов и некоторой защитной обуви. Свяжитесь с отделом безопасности и гигиены труда по телефону 204-945-3446 или посетите их веб-сайт safemanitoba.com для получения дополнительной информации.
  • Стоимость униформы

Какая прямая выгода для сотрудников?

Примеры вычетов, которые приносят прямую пользу сотрудникам, включают:

  • Пакеты здоровья или страхования
  • Добровольное приобретение товаров или услуг у работодателя
  • Некоторые виды учебных расходов
  • Питание и аренда

Стоимость проживания и питания может быть вычтена, если у сотрудников нет других практических возможностей для получения питания и проживания.Эти вычеты не могут удерживать сотрудников ниже минимальной заработной платы в период оплаты более чем на 1 доллар за каждый прием пищи и 7 долларов в неделю за комнату.

Сотрудники должны согласиться на удержание. Часто это происходит в начале работы. Например, у работодателя будет пакет обязательного медицинского страхования. Если работник был осведомлен о пакете медицинского страхования до того, как начал работать на работодателя, и решил согласиться на эту работу, стандарты занятости определят, что работник согласился на вычет.


Могут ли работодатели вычесть стоимость униформы или потребовать от сотрудников покупать униформу?

Нет. Униформа - прямая выгода для работодателей. Работодатели не могут заставить сотрудников покупать униформу.


Что считается униформой?

Работодатели могут потребовать от сотрудников носить униформу, однако они не могут заставить сотрудников платить за нее. Униформа - это, как правило, одежда, которая уникальна для бизнеса и обозначается логотипом, символом, названием или цветами работодателя, что делает ее непригодной для практического использования за пределами этого рабочего места.У сотрудников часто нет выбора ни в стиле, ни в цвете, ни в том, где это купить.


Может ли работодатель иметь дресс-код?

да. Работодатели могут иметь дресс-код и устанавливать стандарты внешнего вида сотрудников во время работы. Это может включать в себя указание сотрудникам снимать украшения во время работы или требование, чтобы весь обслуживающий персонал носил на работе чистую отглаженную белую рубашку и черные брюки.

Если дресс-код требует, чтобы одежда была бесполезной для сотрудников вне рабочего места, это считается униформой, а не дресс-кодом.Дресс-код позволит сотрудникам носить собственную одежду на работе. Распространенный пример дресс-кода - свободная одежда, обозначающая медсестер на рабочем месте. Работодатели могут потребовать эту одежду, и им не нужно предоставлять или оплачивать ее, если только им не требуется логотип или эмблема, идентифицирующая компанию.


Кто оплачивает ущерб, нанесенный служебным автомобилям, ценному оборудованию или другие убытки?

Работодатели не могут удерживать заработную плату для покрытия любых расходов за ненадлежащую работу, некачественную работу, потерю клиентов, нехватку денежных средств или повреждение их собственности.Сюда входят: стоимость дорожно-транспортных происшествий и штрафов за парковку автомобилей компании, посуду, разбитую сотрудниками, клиентов, уходящих без оплаты. См. Информационный бюллетень «Вычеты» для получения дополнительной информации.

Работодатели имеют право подать иск против работника, причинившего ущерб, в гражданском суде. Если суд выдает приказ о выплате кредита, работодатель может удержать заработную плату работника.


Часы работы и расписание

Каковы стандартные часы работы?

Стандартные часы работы - 40 часов в неделю и 8 часов в день.Работники имеют право на обычную заработную плату за работу в эти часы. Если сотрудники работают больше стандартных часов в неделю или в день, это сверхурочная работа, которая должна оплачиваться по ставке сверхурочной работы.


Кто контролирует планирование?

Работодатели контролируют графики. Они составляют или утверждают графики работы, которые соответствуют потребностям их бизнеса, и могут изменять графики работы в любое время. Иногда работодатели привлекают сотрудников к принятию решений о расписании, но не обязаны этого делать.


Нужно ли работодателям обеспечивать транспорт на работу или с работы?

Если место деятельности работодателя и место жительства работника находятся в пределах одного города или поселка, работодатель должен предоставить работнику надлежащий транспорт между местом жительства и местом работы, когда смена работника начинается или заканчивается после полуночи 12 часов и до 6 часов ночи. : 00 утра


Кто решает, когда будет работать сверхурочная работа?

Сотрудники не могут работать сверхурочно без ведома или разрешения работодателя.Сотрудникам должна выплачиваться оплата в размере 1,5 от их обычной заработной платы, если работодатели просят, разрешают или признают сверхурочные.

Сотрудники и работодатели могут договориться в рамках условий найма о том, что требуется определенное количество сверхурочных. Сверхурочная работа является добровольной или по договоренности, за исключением объявленных чрезвычайных ситуаций.


Когда сотрудники имеют право на перерывы?

Сотрудники имеют право на 30-минутный неоплачиваемый перерыв после каждых пяти часов работы.

Работники также имеют право на как минимум один день отдыха в неделю.

Дополнительную информацию о перерывах и дне отдыха см. На странице Часы работы и перерывы


Имеют ли сотрудники право на выходной день?

да. Большинство сотрудников имеют право на как минимум один день отдыха (24 часа) в неделю.


Могут ли работодатели изменять графики работы сотрудников?

да. Работодатели составляют графики, которые подходят их бизнесу, и могут изменять графики работы в любое время. Это включает решение о закрытии в определенный день или о сокращении или увеличении количества часов, в течение которых они открыты каждую неделю.

Работодатели также могут изменять графики работы сотрудников после начала смены. Если у сотрудников запланировано 3 часа или более и работодатель заканчивает смену раньше, заработная плата должна выплачиваться за 3 часа или за отработанное время, в зависимости от того, что больше. Для получения дополнительной информации см. Информационный бюллетень «Заработная плата за отчет о работе».


Могут ли сотрудники менять график?

Работодатели контролируют графики работы, но некоторые работодатели позволяют сотрудникам менять смены с коллегами или изменять графики.


Должны ли работодатели оплачивать сверхурочные, возникающие, когда сотрудники меняют график?

Если сотрудники работают сверхурочно, им должна быть выплачена сверхурочная заработная плата. Работодатели, которые позволяют сотрудникам изменять расписание или менять смену, не могут отказать в оплате сверхурочных, возникающих в результате. Работодатели должны знать еженедельные и дневные часы работы сотрудников.


Могут ли работодатели менять график работы даже после начала смены?

Работодатели могут досрочно прекращать смену сотрудников или начинать дополнительные, если они находятся в пределах стандартного рабочего времени.Если у сотрудников запланировано 3 часа или более и работодатель заканчивает смену раньше, заработная плата должна выплачиваться за 3 часа или за отработанное время, в зависимости от того, что больше. Сверхурочная работа является добровольной или по договоренности. Дополнительную информацию можно найти на страницах «Заработная плата за отчеты о работе и сверхурочные».



Какая ставка сверхурочной работы?

Работникам платят в 1,5 раза больше обычной почасовой оплаты за каждый час (или часть часа), отработанный в сверхурочное время.


Как определяется сверхурочная работа?

Сверхурочная работа определяется количеством часов, отработанных сотрудниками в день и в неделю.Любые часы, отработанные более 8 часов в день или 40 часов в неделю, считаются сверхурочными.

Ниже приведены несколько примеров того, как рассчитать сверхурочную работу. Дни сверхурочной работы выделены жирным шрифтом:

Вс Пн Вт Ср Чт Пт Сб Итого Обычный Сверхурочные
8 8 8 8 8 8 48 40 8
8 6 6 8 10 38 36 2
10 6 10 6 10 42 36 6
7 6 8 7 7 8 43 40 3


Могут ли сотрудники снимать сверхурочные часы и брать отпуск позже?

да.Работодатели и сотрудники могут письменно договориться о сверхурочной работе банка. Соглашение должно соответствовать этим правилам:

  • На каждый час сверхурочной работы выделяется 1 ½ часа рабочего времени, которое выплачивается по обычной ставке заработной платы, когда работник берет отпуск;
  • Работодатели должны планировать перерыв в рабочее время сотрудника;
  • Работодатели должны предоставить отпуск в течение трех месяцев с момента его получения, если Стандарты занятости не разрешают более длительный период.

Получают ли наемные работники сверхурочные?

да. Работники, получающие заработную плату, имеют право на сверхурочную работу. Почасовая оплата может быть рассчитана для определения почасовой оплаты сверхурочной работы.

Например: сотруднику, который получает зарплату 450 долларов в неделю и должен работать 40 часов в неделю, платят 11,25 долларов в час. Сверхурочные оплачиваются в размере 1,5 обычной ставки заработной платы. Используя этот пример, сотрудник будет зарабатывать 16,87 долларов в час за сверхурочную работу.

Для расчета почасовой оплаты труда сотрудника:
Заработная плата в неделю ÷ Общее количество часов = почасовая оплата 450 ÷ 40 = 11,25 $ / час
Для расчета сверхурочной работы:
почасовая оплата × 1,5 = сверхурочные $ 11.25 × 1,5 = 16,87 $ ⁄ Час сверхурочных


Может ли зарплата включать сверхурочные?

да. Работодатели и сотрудники могут договориться о заработной плате, которая включает определенную сумму сверхурочных. Соглашения должны быть заключены до того, как будет работать сверхурочная работа, и должны четко определить заработную плату за работу сверх установленной нормы. Четко написанные соглашения могут спасти от разногласий в будущем.

Например: сотрудник получает зарплату 700 долларов в неделю и должен работать 50 часов в неделю.Это соглашение означает, что сотрудник работает 40 обычных часов и 10 сверхурочных часов каждую неделю в рамках заработной платы. Чтобы рассчитать почасовую ставку заработной платы, сверхурочные часы сначала конвертируются в стандартные (обычные) часы путем умножения их на 1 ½.

В этом примере
10 сверхурочных часов × 1,5 = 15 обычных часов

Затем они добавляются к обычным часам:
40 обычных часов + 15 обычных часов = 55 обычных часов

Затем рассчитывается почасовая оплата, которую работник должен получать за отработанные часы в обычное время, путем деления заработной платы на общее количество рабочих часов:
700 долларов зарплата ÷ 55 отработанных часов = 12 долларов.73 / час

За сверхурочную работу работник должен получать 1,5-кратную почасовую оплату:
12,73 доллара в час × 1,5 = 19,10 доллара за сверхурочную работу

Если работник работает более согласованных 50 часов, ему должна быть выплачена сверхурочная заработная плата за эти часы.


Исключение сверхурочной работы

Сотрудники, которые в значительной степени контролируют свое рабочее время и зарабатывают более чем в два раза выше средней заработной платы в промышленности Манитобы, могут быть освобождены от положений о продолжительности рабочего времени и сверхурочной работы.Дополнительную информацию можно найти на странице «Освобождение от сверхурочной работы - работники, которые существенно контролируют свое рабочее время».

Сотрудники, которые в основном выполняют управленческие функции, могут быть освобождены от положений о часах работы и сверхурочных. Это не обязательно включает всех сотрудников, которые называются менеджерами или руководителями. Дополнительную информацию можно найти на странице «Освобождение от сверхурочной работы - работники, выполняющие в основном управленческие функции».


Освобождаются ли сотрудники, называемые «менеджером» или «руководителем», от сверхурочной и продолжительной работы?

Должности не влияют на то, освобождены ли сотрудники от уплаты налогов.Рассматриваемые факторы включают характер их рабочих функций, а также уровень их контроля и полномочий в организации.


Какова средняя заработная плата в промышленности Манитобы?

Статистическое управление Канады ежегодно устанавливает среднюю промышленную заработную плату в Манитобе. Если сотрудники зарабатывают вдвое больше и имеют существенный контроль над своим рабочим временем, они могут быть освобождены от сверхурочной работы.

Год

Средняя заработная плата в промышленности Манитобы В два раза выше средней заработной платы в промышленности Манитобы
1 июня 2021 г. - 31 мая 2022 г. 51 612 долларов.08 103 224,16 долл. США
1 июня 2020 г. - 31 мая 2021 г. 49 598,12 долл. США $ 99 196,24
1 июня 2019 г. - 31 мая 2020 г. 48 716,20 долл. США 97 432,40 долл. США
1 июня 2018 - 31 мая 2019 47 367,32 долл. США 94 734 долл. США.64
1 июня 2017 г. - 31 мая 2018 г. 46 203,04 долл. США 90 257 92 406,08 долл. США
1 июня 2016 г. - 31 мая 2017 г. 45 768,84 долл. США 90 257 91 537,68 долл. США
1 июня 2015 г. - 31 мая 2016 г. 44 869,24 долл. США 90 257 89 738,48 долл. США
1 июня 2014 г. - 31 мая 2015 г. 43 134 долл. США.00 86 268,00 долл. США
1 июня 2013 г. - 31 мая 2014 г. 42 021,72 долл. США $ 84 043,44


Как определяется «существенный контроль рабочего времени»?

Некоторые сотрудники могут организовать свой рабочий график в соответствии с потребностями себя и клиентов.Иногда им может потребоваться свериться с работодателем, но он, как правило, не устанавливает график и не контролирует их повседневную деятельность. Считается, что эти сотрудники имеют «существенный контроль над своим рабочим временем».

Большинству сотрудников работодатель сообщает, в какие дни и часы они должны работать. Они могут запросить изменения в своем расписании, но за ними не остается последнее слово. Эти сотрудники не имеют существенного контроля над своим рабочим временем.


Должны ли соблюдаться оба критерия для освобождения от сверхурочной работы?

да. Чтобы быть освобожденными от сверхурочной работы, сотрудники должны в значительной степени контролировать свое рабочее время и получать регулярную ежегодную заработную плату, превышающую среднюю заработную плату в промышленности Манитобы более чем в два раза.


Сверхурочная работа по мотивам оплаты труда

Большинство сотрудников, которые работают более восьми часов в день и 40 часов в неделю, имеют право на сверхурочную работу. Сюда входят сотрудники, которым полностью или частично выплачиваются поощрительные выплаты.Сверхурочная работа для поощрительного сотрудника рассчитывается исходя из средней почасовой оплаты труда. Дополнительную информацию о том, как рассчитать сверхурочную работу для планов поощрительной оплаты, можно найти на странице Сверхурочная работа - поощрительные работники.


Как рассчитывается оплата сверхурочной работы для сотрудников, получающих поощрительную оплату?

Для поощрительных выплат расчет сверхурочной работы выполняется в два этапа:

  1. Рассчитайте обычную почасовую заработную плату, разделив общую сумму поощрений, полученных в период оплаты, на общее количество часов, отработанных в период оплаты.
  2. Рассчитайте ставку заработной платы за сверхурочную работу, умножив обычную почасовую оплату на 1 ½ раза.

В каждый период оплаты работникам должна выплачиваться почасовая оплата за все стандартные часы работы и сверхурочная заработная плата (в 1,5 раза превышающая обычную почасовую оплату) за все сверхурочные часы.

Сверхурочные часы - это часы, отработанные сверх стандартных часов. В большинстве случаев стандартные часы составляют восемь часов в день и 40 часов в неделю. На странице "Сверхурочная работа" представлена ​​более подробная информация о том, как определять сверхурочные часы.


Что такое поощрительная оплата?

Поощрительная оплата зависит от того, насколько продуктивны сотрудники, а не от количества часов, которые они работают. Распространенные примеры включают комиссионных продавцов, механиков по фиксированной ставке и сдельщиков.



Какие отпуска доступны сотрудникам?

Сотрудники могут взять 12 отпусков, не опасаясь потерять работу. Их:

  • Отпуск по беременности и родам
  • Отпуск по уходу за ребенком
  • Семейный отпуск
  • Отпуск в связи с тяжелой утратой
  • Отпуск по милосердной заботе
  • Долгосрочный отпуск в связи с серьезной травмой или болезнью
  • Отпуск по поводу межличностного насилия
  • Отпуск для получения гражданства
  • Отпуск в связи со смертью или исчезновением ребенка
  • Отпуск резервиста
  • Отпуск для донорства органов
  • Отпуск по неотложной медицинской помощи

Кто решает, какой отпуск будет у сотрудника?

Сотрудники сообщают своим работодателям, какой отпуск они берут.Работодателю потребуется достаточно подробностей, чтобы показать, что свободное от работы время соответствует требованиям отпуска.

Когда сотрудникам требуется выходной, работодатель должен спросить, советуют ли они предоставить отпуск в соответствии с Кодексом трудовых стандартов. Работодатели не контролируют, когда сотрудники могут брать отпуск, предусмотренный законом, но они контролируют другие виды отпусков.


Получают ли сотрудники зарплату в отпуске?

Нет. Работодатели не обязаны выплачивать заработную плату работникам во время отпуска.Что касается всех отпусков, законодательство требует, чтобы работодатели предоставляли свободное время только и позволяли сотрудникам вернуться на свою работу после окончания отпуска. Работодатели могут и часто предоставляют большие льготы, чем те, которые предусмотрены законодательством.

Однако другие федеральные программы могут обеспечивать замену дохода. Сотрудники должны связаться с федеральным правительством, чтобы узнать, какие виды отпусков имеют замену дохода.

Единственное исключение согласно Кодекса стандартов занятости , когда работодатель обязан оплатить часть отпуска, - это отпуск по причине домашнего насилия.


Существуют ли программы оплаты труда сотрудников во время отпуска?

У федерального правительства есть программы поддержки доходов для покрытия определенных видов отпусков. Чтобы узнать больше, позвоните в Service Canada по бесплатному телефону 1 800 O-Canada (1-800-622-6232).


Что происходит, когда отпуск заканчивается?

Сотрудники должны быть возвращены на должность, которую они занимали в начале отпуска, или на аналогичную должность с выплатой не меньше заработной платы и льгот, полученных сотрудником непосредственно перед отпуском.


Что делать, если работа сотрудника больше не доступна?

Как правило, сотрудников следует вернуть на ту работу, на которой они работали до отпуска. Однако, если работа больше не доступна, им должна быть предоставлена ​​аналогичная должность с такими же или более высокими льготами и оплатой.

Могут возникнуть ситуации, когда у работодателя нет вакансии по причинам, совершенно не связанным с отпуском. Например, сотрудники, находящиеся в неоплачиваемом отпуске, не обязательно будут защищены от потери работы, если работодатель остановит часть их деятельности и сократит их рабочую силу на основании системы трудового стажа.

Работодатели должны доказать, что отпуск не влияет на решение об увольнении или увольнении.


Кто имеет право на отпуск по беременности и родам?

Сотрудники, проработавшие у одного и того же работодателя не менее семи месяцев подряд и планирующие родить ребенка, имеют право на отпуск по беременности и родам.


Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?

Право на отпуск имеют сотрудники, проработавшие у одного и того же работодателя не менее семи месяцев подряд и ставшие родителями по рождению или усыновлению.


Как долго длится отпуск по семейным обстоятельствам?

Законодательство предусматривает трехдневный отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы. Многие работодатели предоставляют больше льгот, чем предусмотрено законодательством, например, больше выходных или оплачиваемого отпуска.


Кто имеет право на отпуск по благотворительности?

Сотрудники, проработавшие у одного работодателя не менее 90 дней, имеют право на этот отпуск. Сотрудники должны предоставить справку от врача, указывающую на то, что член семьи имеет серьезное заболевание, имеет значительный риск смерти в течение следующих 26 недель и нуждается в уходе и поддержке.


Кто может взять отпуск по случаю тяжелой утраты?

Любой человек, проработавший не менее 30 дней у одного и того же работодателя, имеет право на отпуск по случаю потери близких.


Кто считается членами семьи?

Семья определяется очень широко для целей стандартов занятости. Дети, пасынки, родители, бабушки и дедушки, супруги, гражданские супруги, братья, сестры, сводные братья, сводные сестры, тети, дяди, племянницы и племянники - все считаются членами семьи.Это определение также включает тех, кто не является родственником, но кого сотрудник считает своим близким родственником.


Оплата отпусков и отпусков

Сколько длится отпуск?

Сотрудники должны получать как минимум две недели отпуска после каждого из первых четырех лет работы. По прошествии 5 лет работы у одного и того же работодателя сотрудники должны получить минимум 3 недели отпуска.


Какая зарплата сотрудников в отпуске?

Оплата отпуска рассчитывается на основе валового дохода за предыдущий год. Сотрудники, имеющие право на двухнедельный отпуск, получают 4% от своей брутто-заработной платы в качестве отпускных, а сотрудники с трехнедельным отпуском получают 6%.


Когда сотрудникам выплачиваются отпускные?

Работодатели решают, когда выплачивать отпускные. Однако он должен быть выплачен не позднее последнего рабочего дня перед отпуском и в течение 10 месяцев с момента его получения.


Могут ли работодатели указывать отпускные на каждом чеке?

Работодатели могут указывать отпускные на каждом чеке. Сотрудники по-прежнему имеют право на отпуск в качестве отпуска, но поскольку он уже оплачен, они не получают никаких дополнительных отпускных, пока они не работают.


Когда сотрудники могут взять отпуск?

Сотрудники имеют право на отпуск по окончании одного года работы и должны взять отпуск в течение 10 месяцев с момента его получения.Сотрудники и их работодатели могут договориться о том, когда будет взят отпуск.

Если работодатель и работник не могут договориться о том, когда будет взят отпуск, работодатель устанавливает дату отпуска. Работодатель должен уведомить работника за 15 дней до начала отпуска и не может делить отпуск на периоды короче одной недели. Работодатели могут запланировать отпуск своих сотрудников в рамках ежегодного закрытия.


Может ли отпуск использоваться как уведомление о расторжении договора?

Работодатели не могут использовать отпуск на период уведомления при увольнении.

Когда сотрудники увольняются, они могут использовать отпуск на период уведомления, если работодатель согласен. Сотрудники имеют право на получение всей невыплаченной отпускной по окончании их трудовой деятельности. См. Дополнительную информацию в информационном бюллетене о прекращении трудовых отношений.


Общие праздники и воскресные покупки

Какие общие праздники в Манитобе?

Всего в году восемь общих праздников:

  • Новый год
  • День Луи Риэля (3-й понедельник февраля)
  • Страстная пятница
  • День Виктории
  • 1 июля
  • День труда
  • День Благодарения
  • Рождество

Большинству сотрудников выплачиваются общие отпускные за эти дни независимо от того, работают они или нет.

Общий отпуск

2020

2021

2022

Новый год

1 января

1 января

1 января

Луи Риэль Дэй

17 февраля

15 февраля

21 февраля

Страстная пятница

10 апреля

2 апреля

15 апреля

День Виктории

18 мая

24 мая

23 мая

1 июля

1 июля

1 июля

1 июля

День труда

7 сентября

6 сентября

5 сентября

День Благодарения

12 октября

11 октября

10 октября

Рождество

25 декабря

25 декабря

25 декабря


Пасхальное воскресенье, День Терри Фокса, День памяти и День подарков являются общими праздниками?

Сотрудникам, которые не работают в Пасхальное воскресенье, День Терри Фокса и День подарков, не нужно платить, потому что это не общие праздники.

Хотя День памяти не является общим праздником, существуют ограничения для действующих предприятий и особые требования к оплате труда сотрудников, которые работают в этот день. Более подробную информацию см. В информационном бюллетене о Дне памяти.


Как рассчитываются общие отпускные?

Сотрудники, которые постоянно работают одинаковое количество часов, получают заработную плату за один обычный рабочий день в качестве оплаты общих выходных.

  • Например, сотрудник, который всегда работает 8 часов в день, 40 часов в неделю, будет получать свою обычную заработную плату за 8 часов в качестве общих выходных.

Для сотрудников, у которых время работы или заработная плата различаются, общая отпускная рассчитывается в размере 5% от общей заработной платы (не включая сверхурочные) за 4-недельный период непосредственно перед отпуском.

  • Например: сотрудник, который работает в разные часы каждый день и заработал 1200 долларов за 4 недели до праздника, имеет право на общую отпускную в размере 60 долларов, т.е. 1200 долларов США × 5% = 60 90 154 доллара США

Все ли работодатели должны платить 1-кратную обычную заработную плату за работу во время общего праздника?

На большинстве рабочих мест работодатели должны выплачивать работникам, работающим в обычные праздничные дни, их общее отпускное пособие плюс 1 ½ их заработной платы за часы, отработанные в этот день.

Исключение составляют работодатели, управляющие автозаправочной станцией, больницей, гостиницей, рестораном, местом развлечений, постоянно действующим бизнесом, сельскохозяйственным бизнесом с контролируемым климатом или сезонной промышленностью (за исключением строительства), или нанимающими домашних работников. Эти работодатели могут выплачивать обычную заработную плату за работу в праздничные дни, если в течение следующих 30 дней они предоставят еще один выходной вместе с обычными отпускными. Если работодатели и работники согласны, выходной день может быть взят незадолго до следующего ежегодного отпуска работника.


Все ли сотрудники получают общие отпускные?

Все сотрудники получают общие отпускные, если:

  • Они должны работать в общий выходной, но отсутствуют без разрешения работодателя.
  • Они отсутствуют без разрешения работодателя в последний запланированный рабочий день перед праздником или в свой первый запланированный рабочий день после праздника.

Должностные лица по проведению выборов, счетчики и любые другие временные лица, назначенные в соответствии с Законом о выборах , не имеют права на получение общих отпускных.


Что делать, если сотрудники работают в общий выходной?

Работники, которые работают в общий выходной, обычно имеют право на получение в полтора раза больше обычной ставки заработной платы за часы, отработанные в день, в дополнение к их общим отпускным.


Что делать, если работа заканчивается за четыре недели до общего праздника?

Если сотрудники прекращают работу до общего отпуска, право на получение общих отпускных за этот отпуск не предоставляется.

Если работодатели прекращают работу до общего праздника, работники по-прежнему имеют право на получение общих отпускных в размере 5% от общей заработной платы (без учета сверхурочной работы, но с учетом заработной платы вместо уведомления) за четырехнедельный период непосредственно перед отпуском. Общие отпускные должны быть выплачены вместе с последней заработной платой не позднее, чем через 10 рабочих дней после прекращения работы.


Какие предприятия розничной торговли могут быть открыты по воскресеньям и в праздничные дни?

Розничные предприятия больше не обязаны закрываться после 6 p.м. по воскресеньям и в определенные праздничные дни и могут устанавливать свои собственные часы работы.

Хотя провинциальные ограничения были сняты, муниципалитеты имеют право принимать подзаконные акты в соответствии с Законом о муниципалитетах, запрещающие розничным предприятиям в пределах их юрисдикции работать в определенные дни или в определенные часы.

День памяти - не всеобщий праздник. Розничные предприятия не могут быть открыты с 9:00 до 13:00. в День памяти. Более подробная информация доступна в информационном бюллетене о Дне памяти.


Может ли работник розничной торговли отказаться от работы в воскресенье?

Да, работники розничной торговли имеют право отказаться от работы по воскресеньям, если они уведомят своего работодателя не менее чем за 14 дней.


Существуют ли меры защиты для работников розничной торговли, которые отказываются работать в воскресенье?

Стандарты занятости могут предписывать работодателям выплатить компенсацию или восстановить на работе сотрудников, уволенных или подвергшихся иной дискриминации за использование права на отказ от работы в воскресенье.


Получают ли сотрудники розничной торговли выходной в неделю?

Большинство сотрудников имеют право на отдых продолжительностью не менее 24 часов подряд каждую неделю, включая работников розничной торговли.


Прекращение трудовых отношений

Что такое увольнение?

Прекращение трудовых отношений - это когда трудовые отношения прекращаются работодателем или работником.

Распространенные выражения для увольнения включают:

  • Уволен
  • Выйти из
  • Отпустить
  • Выписан
  • Уволен
  • Уволены безвозвратно
  • Прекращено

Должны ли сотрудники уведомлять о увольнении?

да. Размер уведомления зависит от того, как долго сотрудник работал у одного и того же работодателя:

Срок работы

Период уведомления

Не менее 30 дней, но менее одного года

Одна неделя

Минимум один год

Две недели


Должны ли работодатели уведомлять о прекращении трудовых отношений?

да.Размер уведомления зависит от того, как долго сотрудник проработал у одного и того же работодателя.

Срок работы

Период уведомления

Минимум 30 дней, но меньше года

Одна неделя

Не менее одного года и менее трех лет

Две недели

От трех лет до пяти лет

Четыре недели

Не менее пяти лет и менее десяти лет

Шесть недель

Не менее десяти лет

Восемь недель

Работодатели могут либо разрешить сотруднику отработать этот период уведомления, либо выплачивать заработную плату вместо уведомления за такое же количество недель, либо одновременно и то и другое.


Есть ли период, когда уведомление не требуется?

да. Работодателям и работникам не нужно уведомлять о увольнении, если работник проработал менее 30 дней. Работодателям не разрешается продлевать или изменять этот период, если это не оговорено в коллективном соглашении с профсоюзом.


Могут ли работодатели иметь политику уведомления о своем бизнесе, отличную от законодательства?

Нет.Работодатели не могут иметь политику уведомления, которая отличается от требований законодательства. Единственное исключение - профсоюзы на рабочем месте, где в коллективном договоре оговариваются другие требования к уведомлению.


Могут ли работодатели выплачивать заработную плату вместо уведомления о увольнении?

Работодатели могут выплачивать заработную плату, которую сотрудники получили бы в противном случае, если бы они отработали период уведомления (часто называемый заработной платой вместо уведомления). Работодатели также могут разрешить сотрудникам работать в течение части периода уведомления и выплачивать заработную плату вместо уведомления за оставшийся период.

Сотрудники, которые работают в одно и то же время каждую неделю, вместо уведомления получают свою обычную заработную плату. Для сотрудников, которые работают разное время каждую неделю, заработная плата рассчитывается на основе среднего заработка за обычные часы работы в неделю за последние 6 месяцев. Отпускные и сверхурочные не добавляются к заработной плате, выплачиваемой вместо уведомления.


Могут ли работодатели удерживать заработную плату сотрудников, если сотрудники увольняются без предупреждения?

Нет.Работодатели должны выплатить всю заработную плату, полученную работником до последнего рабочего дня. Работодатели должны выплатить сотрудникам всю заработную плату в течение 10 рабочих дней после последнего рабочего дня. Работодатель может подать иск о потерянных деньгах через гражданский суд.


Существуют ли ситуации, когда работодатели или работники не должны уведомлять о прекращении трудовых отношений?

В следующих случаях уведомление о расторжении не требуется:

  • Когда сотрудники переводятся на период временного увольнения продолжительностью не более 8 недель из 16 недель.Существуют дополнительные соображения при определении срока увольнения для временного персонала. См. Информационный бюллетень Агентства временной помощи .
  • Когда работник работает в строительной отрасли
  • Если работодатель может доказать справедливую причину, см. Информационный бюллетень Just Cause
  • .
  • Когда занятость рассчитана на определенный период времени или на конкретную задачу или работу
  • Когда работник имеет существенный контроль над тем, принимать или не соглашаться на работу и не подвергается наказанию со стороны работодателя за решение не работать, за исключением временных помощников, которые имеют право уведомить, если они регулярно работают более 12 часов в неделю
  • Если работодатель действует ненадлежащим образом или насильственно по отношению к работнику
  • В соответствии с Законом о выборах работников избирательных комиссий могут быть уволены по особым причинам лицом, назначившим их.Работник может подать апелляцию в Законодательное собрание

Работодатели должны рассматривать каждую ситуацию в индивидуальном порядке, если решают не предоставлять сотруднику период уведомления.


Нужны ли работодателям веские основания для увольнения сотрудников?

Согласно Кодекса трудовых стандартов , работники и работодатели могут прекратить трудовые отношения без какой-либо причины, но обязаны надлежащим образом уведомить о расторжении. Работодатели, которые считают, что у них есть веская причина («уважительная причина») уволить сотрудника без уведомления, должны иметь возможность представить достаточные доказательства.Служба стандартов занятости расследует жалобы на то, должен ли работник быть уведомлен о сроке уведомления.


Распространяются ли положения об уведомлении на строительство?

Нет. Сотрудники, работающие в строительной отрасли, не подпадают под действие требований об увольнении. Для получения дополнительной информации см. Страницу «Строительная промышленность».


За дополнительной информацией обращайтесь по вопросам занятости:

Телефон: 204-945-3352 или по бесплатному телефону в Канаде 1-800-821-4307

Факс: 204-948-3046

Сайт: www.manitoba.ca/labour/standards

Это общий обзор, и используемая информация может изменяться. Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к действующему законодательству, включая Кодекс стандартов занятости, Закон о заработной плате в строительной отрасли, Закон о найме и защите рабочих, или обратитесь в Стандарты занятости.

Доступны в альтернативных форматах
по требованию.


Дата публикации: 18 июня 2021 г.

Правила трудовых норм - Отпуск и оплата отпусков

Основные правила

  • Работодатели должны предоставлять ежегодный отпуск большинству сотрудников в зависимости от стажа работы, чтобы они могли отдыхать от работы без потери дохода.
  • Работодатели должны предоставлять отпуск, а сотрудники должны брать отпуск, на который они имеют право.
  • Сотрудники должны проработать один год, прежде чем они получат право на отпуск
  • Сотрудники имеют право на следующие минимальные оплачиваемые отпуска:
    • 2 недели с оплатой после каждых первых 4 лет работы
    • 3 недели с оплатой после 5 лет работы подряд

Право сотрудников на участие

Базовое право

Большинство сотрудников имеют право на отпуск и отпускную после одного года работы.

Однако, по запросу работника и с согласия работодателя, работник может взять оплачиваемый отпуск до завершения полных 12 месяцев работы.

Освобождение от минимальных норм отпускных и отпускных

Некоторые сотрудники, работающие в определенных отраслях и профессиях, не имеют права на ежегодный отпуск и отпускные, в том числе:

  • лицензированных или зарегистрированных продавцов недвижимости и ценных бумаг
  • комиссионных продавцов, которые запрашивают заказы, главным образом, за пределами места нахождения своего работодателя; Маршрутные продавцы не освобождены от уплаты налога
  • массовки в кино или видео
  • лицензированных страховых агента, которым полностью оплачиваются комиссионные доходы
  • учителя

Время отпуска

Права сотрудников

Работодатели должны предоставить отпуск, а работники должны взять отпуск, на который они имеют право.Там, где работникам уже выплачены отпускные, их отпуск будет без дополнительной оплаты.

Как рассчитывается время отпуска

Минимальный отпуск, на который работник имеет право в течение 12-месячных периодов, составляет:

Стаж работы Количество недель ежегодного отпуска
Менее 1 года Не имеет права, если не указано в контракте
от 1 до 5 лет 2 недели
Более 5 лет 3 недели

Отпуск и отпуск с защитой от работы

Время, затраченное на отпуск с защитой работы, засчитывается в стаж работы и используется для определения количества недель ежегодного отпуска.

Время отпуска

Сотрудники должны брать отпуск примерно в течение 12 месяцев после того, как они его заработали.

Продолжительность отпуска

Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодный отпуск. Работодатели должны предоставлять отпуск в течение одного непрерывного периода, однако работник может запросить в письменной форме, чтобы отпуск был разбит на более короткие периоды, и, если запрос может быть удовлетворен, работодатель должен предоставить это.

Отпуск разрешается брать с интервалом в полдня, если это согласовано между работодателем и работником.

Разногласия по поводу сроков отпуска

Работодателям разрешается отказывать в отпуске в определенное время по производственным причинам. Если работодатель и работник не могут договориться о продолжительности отпуска для работника, работодатель может решить, когда он будет взят. Однако работодатель должен уведомить сотрудника в письменной форме не менее чем за 2 недели о дате начала отпуска.

Когда на время отпуска выпадает общий праздник

Если работник имеет право на общий отпуск, он может уйти либо в первый запланированный рабочий день после отпуска; или, по согласованию с работодателем, они могут взять другой день, который в противном случае был бы рабочим днем, перед своим следующим ежегодным отпуском.

Оплата отпуска

Права сотрудников

Отпускные рассчитываются на основе заработной платы работника, выплачиваемой за работу (а не других заработков) на момент использования отпуска.

Для исчисления отпускных в определение заработной платы не включены:

  • сверхурочные
  • Общие отпускные
  • выходное пособие
  • незаработанный бонус
  • чаевых, или
  • расходы и пособия

Как рассчитываются отпускные

Для сотрудников с ежемесячной оплатой

Работникам, получающим ежемесячную заработную плату, работодатель должен выплачивать работнику обычную ставку заработной платы за время их отпуска.

Каждую неделю отпускных рассчитывается путем деления их месячной заработной платы на 4,3333 (что является средним количеством недель в месяце).

Для сотрудников, получающих заработную плату, кроме ежемесячной

Работникам, получающим почасовую, еженедельную или комиссионную или другую поощрительную оплату, работодатель должен заплатить:

Стаж работы Количество недель ежегодного отпуска % от заработной платы
Менее 1 года Не имеет права, если не указано в контракте 4% от заработной платы
От 1 до 4 лет 2 недели 4% от годовой заработной платы
5 лет и более 3 недели 6% годовой заработной платы

Изменение размера пособия

Повышение отпускных

Если работодатель соглашается выплачивать отпускные, превышающие требования Кодекса, стандарты занятости могут обеспечить это соблюдение.

Уменьшение отпускных

Если работодатель намеревается уменьшить отпускные работника, он должен уведомить работника до начала периода оплаты, в котором сокращение вступает в силу. Однако ставка всегда должна быть не ниже минимума, требуемого законодательством. Это может быть применено только к будущим начисленным отпускным и не может быть применено задним числом к ​​заработанным отпускным, но еще не выплаченным сотруднику.

Годовой отпуск сотрудника также может быть сокращен, если этот сотрудник отсутствует на работе.Сокращение периода отпуска может производиться пропорционально количеству дней, в течение которых работник был или обычно должен был бы работать, но не отработал.

При выплате отпускных

Когда работодатель выплачивает сотруднику отпускные за каждый платежный период, он должен их выплачивать:

  • не реже одного раза в месяц,
  • за каждый платежный период или
  • не менее чем за один день до отпуска работника, если отпускные не были ранее выплачены, и работник этого требует, и
  • не позднее следующего обычного расчетного дня после начала отпуска

Работодатель должен предоставить работнику отчет о доходах, который включает отпускные, в конце каждого периода оплаты.

Для получения дополнительной информации см. Выплата заработка.

Юбилейная дата

Работодатели могут установить общую годовщину для сотрудников в целях отпуска. Однако сотрудник не должен терять право на отпуск или оплату в результате введения общей даты годовщины.

Смена собственника

Когда компания меняет владельца, это не влияет на право сотрудника на отпускные. Предыдущий владелец должен выплатить все отпускные, накопленные до даты перехода права собственности, а новый владелец должен предоставить любой накопленный отпуск.

Причитающиеся отпускные при увольнении

До 12 месяцев работы

Если занятость прекращается до того, как работник завершит 12 месяцев работы, работодатель должен выплатить 4% заработной платы работника, полученной во время работы.

После 12 месяцев работы

Если работа прекращается после того, как работник получает право на ежегодный отпуск, работодатель должен выплатить неоплачиваемый отпуск за предыдущий год плюс:

  • для работника, имеющего право на двухнедельный отпуск:
    • не менее 4% заработной платы работника за период с даты, когда они в последний раз получили право на ежегодный отпуск до даты увольнения
  • для работника, имеющего право на отпуск 3 недели:
    • не менее 6% заработной платы работника за период с даты, когда они в последний раз получили право на ежегодный отпуск до даты увольнения

Срок выплаты

  • Работодателям запрещается требовать от сотрудников использовать отпускные в течение периода уведомления о увольнении, если это не согласовано обеими сторонами.
  • При увольнении сотрудников отпускные должны быть выплачены следующим образом:
    • в течение 10 дней подряд после окончания периода выплаты заработной платы, в котором произошло расторжение, или
    • 31 день подряд после последнего дня работы.
  • Работодатель может выбрать тот вариант, который лучше всего соответствует его потребностям.

См. Дополнительную информацию в разделе «Плата за расторжение договора».

Как применяется закон

Часть 2, Раздел 6 Кодекса стандартов занятости устанавливает общие правила отпусков и оплаты отпусков.

Заявление об ограничении ответственности: В случае каких-либо расхождений между этой информацией и законодательством о стандартах занятости провинции Альберта, законодательство считается правильным.

ОТПУСК | Человеческие ресурсы

Отпуск - это оплачиваемый отпуск, получаемый полностью имеющим право на льготы назначенным персоналом по назначению на финансовый год, персоналом университета, секретным персоналом и докторантами.

Право на участие

Сотрудник, регулярно отработавший 20 и более часов в неделю (.50 FTE) на должности, которая, как ожидается, продлится не менее шести месяцев, имеет право на получение отпуска / ежегодного отпуска.

Неполный рабочий день и временные сотрудники не имеют права на получение или получение отпускных.

Начисление отпускных

Сотрудники, имеющие право на отпуск, будут накапливать часы каждые две недели. Таблицы ставок начисления основаны на категории занятости человека и FTE. Сотрудники не получают отпуск / ежегодный отпуск во время отпуска без сохранения содержания или во время перерывов в работе . Поскольку отпуск распределяется пропорционально FTE, сотрудники, которые сокращают FTE, увидят соответствующее уменьшение количества заработанных часов.

Секретный персонал

Правомочные штатные классифицированные сотрудники получают часы отпуска в зависимости от количества оплачиваемых часов (до 80) за период оплаты согласно соответствующей ставке начисления. Ставка начисления отпусков изменяется в начале третьего и пятого лет непрерывной работы в зависимости от (скорректированной) даты найма.

Секретный персонал

Стаж работы

Часов за период оплаты Часов в час с оплатой дней в году
Первые 2 года непрерывной работы 3.38 .042250 11
3-й и 4-й годы непрерывной работы 4,92 .061500 16
5-й год и далее непрерывной работы 6,77 .084625

22

* На основе 1.0 FTE

Персонал университета

Сотрудники университета получают отпуск в соответствии со своим рабочим графиком. Сотрудники, работающие по графику финансового года, получают 22 отпуска в год, пропорционально FTE.Сотрудники, работающие по расписанию на учебный год, получают отпуск только в те месяцы, когда они работают.

Персонал

Назначенный персонал получает ежегодный отпуск в соответствии со своим графиком работы. Сотрудники, назначенные на финансовый год, получают 22 отпуска в год, пропорционально FTE.

Преподаватели , работающие по расписанию учебного года, не имеют права на оплачиваемый ежегодный отпуск. Преподаватели, не являющиеся преподавателями , работающие по расписанию на академический год, получают отпуск только в те месяцы, когда они работают.

Ученые-постдокторанты

Докторанты, работающие по графику на финансовый год с 1,0 ЭПЗ, зарабатывают 10 дней в первый год назначения и 15 дней в году, начиная со второго года. Начисление производится пропорционально ЭПЗ, и эти постдоки, работающие по графику на академический год, получают отпуск. только в те месяцы, когда они работают.

Процедура

  • Сотрудники заранее запрашивают у руководителя разрешение на использование отпуска / ежегодного отпуска.
  • Руководители несут ответственность за утверждение и планирование отпусков / ежегодных отпусков своих сотрудников до фактического отсутствия и будут удовлетворять запросы сотрудников в той мере, в какой это позволяют рабочая нагрузка и требования отдела.
  • Утверждение руководителя в UAccess Сотрудник означает разрешение на отпуск.
  • Отпуск / ежегодный отпуск не взимается, если официальные университетские каникулы приходятся на период утвержденных каникул.
  • Количество оплачиваемых отпусков / дней ежегодного отпуска, доступных сотруднику в любой момент времени, представляет собой количество дней отпуска, перенесенных из предыдущих лет, плюс количество дней, заработанных в текущем году.
  • Соответствующим критериям сотрудникам, покидающим университет, оплачивают накопленные часы отпуска в размере, равном сумме, которую они зарабатывают за один год.

Перенос на отпуск

Сотрудники, за исключением докторантов, могут переносить 320 часов отпуска (пропорционально FTE) с одного календарного года на другой. Начисления, превышающие эту сумму, аннулируются в течение периода оплаты, который включает 1 января. Изменения в FTE повлияют на количество часов отпуска, которые могут быть перенесены.

Докторанты могут переносить 1,5-кратное максимальное количество часов отпуска, заработанных в данном году, с одного календарного года на следующий.Дополнительные часы отпуска будут аннулированы, если они не будут использованы до конца календарного года.

Докторанты
Стаж работы Максимальное количество часов отпуска, которые можно перенести
Вперед на каждый календарный год
1,0 ЭПЗ * Другое FTE *
Год 1 (коэффициент начисления = 3.08 часов / расчетный период) 120 120 x FTE
2–5 лет непрерывной работы (коэффициент начисления = 4,62 часа / расчетный период) 180 180 x FTE

* Занятость в финансовом году

Что происходит с вашими преимуществами?

  • Этот отпуск не влияет на ваши льготы. Страховые премии будут по-прежнему вычитаться из вашей зарплаты.

Ссылка на политику

Политика Совета попечителей штата Аризона 6-803, отпуск в связи с отпуском
Политика секретных сотрудников в области управления персоналом 200.0 Отпуск
Университетское руководство по кадровой политике 8.01.01
Университетское руководство по кадровой политике 3-113
Условия постдокторской службы

Как рассчитать ВОМ | Indeed.com

Когда работодатель предлагает вам работу на полный рабочий день, он часто включает пакет льгот. Этот пакет обычно включает в себя медицинские, стоматологические, офтальмологические, пенсионные планы и оплачиваемый отпуск. PTO является важным преимуществом для работодателей, поскольку дает сотрудникам возможность расслабиться, оставаться дома, пока они больны, или выполнять поручения, получая при этом зарплату.В этой статье мы объясняем PTO, типичные нормы начисления и то, как рассчитать PTO.

Хотите нанять? Разместите вакансию на Indeed.com.

Что такое ВОМ?

PTO - это сокращенный оплачиваемый отпуск и относится к выплате сотрудникам, когда работодатели платят им, пока они не на работе. Плата за отпуск обычно включает оплачиваемый отпуск, праздники, больничные и личное время. Компании могут объединить оплачиваемый отпуск, больничные и личное время в один пакет PTO, чтобы сотрудники могли использовать свое оплачиваемое время по своему усмотрению.Некоторые работодатели предпочитают держать эти дни отдельно, поэтому сотрудники используют свой PTO для своих конкретных нужд.

PTO обычно является частью вашего пакета льгот. Приступая к новой работе, спросите своего работодателя, как вы зарабатываете PTO. У каждой компании своя политика в отношении ВОМ. Например, некоторые работодатели ежегодно предоставляют работникам, имеющим длительный срок, больше оплачиваемых выходных. Вот некоторые распространенные типы PTO, которые работодатели могут предложить своим сотрудникам:

  • Установленное количество дней: Работодатели могут предлагать сотрудникам определенное количество PTO, которые они могут использовать в любое время в течение года.У большинства компаний есть 90-дневный испытательный срок, прежде чем сотрудники смогут воспользоваться своими льготами. Затем, по истечении этого периода, сотрудник мог технически использовать весь свой PTO в течение года, когда захотел.
  • Накопленный PTO: При использовании этого типа PTO сотрудники зарабатывают определенную сумму PTO за каждый период оплаты. Работодатель подсчитывает, сколько выходных дней эквивалентно вашим платежным периодам, и это максимальный PTO, который вы можете накопить в течение года. Эта политика побуждает сотрудников распределять оплачиваемое время поочередно вместо того, чтобы использовать его все сразу.
  • Допуски на пролонгацию: Если у вас есть оставшийся PTO, выгодна политика опрокидывания, потому что вы можете использовать этот дополнительный PTO в следующем году. Например, если у вас 12 дней отбора мощности в году, а в этом году вы использовали только 10, оставшиеся два дня перенесутся на следующий год. Затем, помимо ваших 12 дней отбора мощности на новый год, у вас будет два дополнительных дня. Компании без политики пролонгации, как правило, следуют политике «используй или потеряй», чтобы побудить сотрудников использовать все свои PTO в течение года.

Подробнее: Что такое ВОМ?

Коэффициенты начисления PTO

Коэффициенты начисления PTO - это то, как часто сотрудники могут получить оплачиваемый отпуск. Это относится только к работодателям, которые используют политику начисления PTO для своих сотрудников. Когда работодатель устанавливает норму начисления, он заранее планирует, сколько сотрудники PTO будут зарабатывать в год. Эта политика выгодна работодателям, потому что она побуждает сотрудников сокращать периоды отгула в течение года.Это полезно, потому что компаниям не нужно планировать, чтобы ключевые сотрудники отсутствовали на длительное время, но сотрудники по-прежнему могут отдыхать в течение всего года.

Это наиболее распространенные нормы начисления PTO:

  • Количество отработанных часов
  • Ежедневно
  • Дважды в месяц
  • Каждые две недели
  • Один раз в месяц
  • Ежегодно

Связанные: Полученные льготы Домашняя страница

Как рассчитать PTO

Как вы рассчитываете PTO, зависит от способа, которым ваш работодатель присуждает это время.Если они присуждают отгул единовременно каждый год, вы просто вычтите часы из общей суммы, присужденной в течение года. Однако часто работодатели выделяют определенное количество часов в каждом периоде оплаты. В этом случае вы можете использовать следующие шаги для расчета PTO:

1. Определите количество часов, которое вы накапливаете ежегодно

Сначала определите количество часов, которое вы накапливаете в течение года. Например, если ваш работодатель дает вам 15 рабочих дней в течение года, вы умножите 15 - количество оплачиваемых дней на восемь - количество часов в день.Это позволит вам определить общее количество часов, которое вы накопите в течение года.

2. Разделите ваши годовые часы на 12 или 24

Затем вам нужно подсчитать количество часов, которое вы накопите в течение каждого периода оплаты. Если вам платят ежемесячно, вы разделите общее количество часов, которые вы набираете за год, на 12 месяцев в году. Если вам платят дважды в месяц, вы разделите общее количество часов на 24.

Например, если вы получаете 15 выходных в год, в течение года вы набираете в общей сложности 120 часов PTO.Если вам платят дважды в месяц, вы разделите 120 на 24, что равно пяти. Это означает, что вы накапливаете пять часов PTO за каждый платежный период.

3. Умножьте PTO периода оплаты на отработанное время

Чтобы рассчитать количество времени, которое вы накопили, вам нужно умножить количество времени, которое вы накопили в каждом периоде оплаты, и умножить его на время, которое вы отработали. . Например, предположим, что вы проработали три месяца без отбора мощности. В течение этих трех месяцев у вас было шесть периодов заработной платы - два в месяц.

Если вы знаете, что накапливаете пять часов PTO за период оплаты, вы можете легко рассчитать свой PTO, умножив пять на шесть, что равняется 30 часам PTO. Чтобы определить, сколько дней на ВОМ, вы можете разделить это число на восемь. В нашем примере это будет означать деление 30 на восемь, что равняется 3,75 дням ВОМ. В этом примере, конечно, предполагается, что у вас не было никаких PTO до этого трехмесячного периода. Если вы это сделаете, вам нужно будет добавить дополнительное время за вычетом уже использованных часов отпуска.

Связано: Льготы для сотрудников: примеры наиболее распространенных льгот для сотрудников

Советы по управлению временем отбора мощности

Вот несколько советов, которые помогут вам лучше управлять временем отбора мощности:

  • Спланируйте время отбора мощности с умом: Спланируйте заранее, как вы собираетесь использовать свой ВОМ. Если вам нравится путешествовать, это может означать заблаговременное планирование, чтобы вы знали, что у вас достаточно дней для отпуска. Если вы предпочитаете брать выходные в течение года, определите, сколько времени у вас есть в месяц, чтобы вы могли равномерно распределить дни.
  • Календарный отпуск заранее: Когда у вас будет запланировано и утверждено время на отпуск, немедленно внесите его в свой календарь. Это гарантирует, что время остается свободным, и встречи, на которых вы должны присутствовать, не будут случайно запланированы на время, которое вы планируете быть в курсе.
  • Рассмотрите возможность переговоров о большем времени: Если вам нужно больше времени на PTO, подумайте о переговорах, чтобы запросить время. Это жизнеспособный вариант, если у вас есть рекорд в пунктуальности и производительности. Вы должны быть готовы пойти на уступки в других областях, таких как ежегодное повышение заработной платы.

Отсутствие на работе | Кадровый университет Мичиганского университета

Примечание. Следующая информация не относится к преподавателям и персоналу, имеющим право на краткосрочное больничное, отпуск или оплачиваемый отпуск. Сотрудники, охваченные коллективным договором, должны проверить свой контракт на предмет наличия свободного времени.

Закон штата Мичиган об оплачиваемых отпусках по болезни от 2018 года (PMLA) требует, чтобы работодатели предлагали оплачиваемое время по болезни работникам, имеющим на это право, с 29 марта 2019 года.Для большинства преподавателей и сотрудников существующие в университете правила оплачиваемого отгула соответствуют требованиям или превышают их. Но для определенных временных и частично занятых штатных сотрудников, которые не имеют доступа к краткосрочным больничным, отпускам или отгулам, PMLA предоставляет пособие в размере до 40 часов оплачиваемого больничного времени в год.

Право на участие

Чтобы получить право на оплачиваемое время по болезни, вы должны соответствовать следующим критериям.

  • Вы еще не получаете по крайней мере 40 часов оплачиваемого отпуска в год в соответствии с другими политиками университета, включая краткосрочные больничные, отпуск и оплачиваемый отпуск
  • Вы работали в среднем не менее 25 часов в неделю в UM в течение предыдущего календарного года (включая все должности; рассчитано за 52 недели, независимо от продолжительности назначения)

Временные сотрудники и штатные сотрудники, работающие неполный рабочий день, с наибольшей вероятностью будут получать оплачиваемое пособие по болезни.Просмотрите блок-схему, иллюстрирующую право на оплачиваемое больничное.

Право на участие будет оцениваться каждое 1 января на основе количества часов, отработанных вами в предыдущем календарном году, или при каждом новом подходящем назначении в течение календарного года. Новые сотрудники будут получать уведомление по электронной почте после оценки 1 января каждого года.

Сумма доступного оплачиваемого больничного

Ежегодное оплачиваемое время по болезни составляет 40 часов, пропорционально дате вашего найма и любому другому оплачиваемому отпуску, на которое вы имеете право.Эти 40 часов не начисляются, но предоставляются в качестве полного баланса при соблюдении критериев приемлемости.

Вы сохраните доступ к своему банку оплачиваемого времени по болезни в течение календарного года, если только вы не перейдете на другую должность, которая предоставляет достаточный оплачиваемый отпуск в соответствии с PMLA. Неиспользованные часы не переносятся в конце календарного года.

Использовать

Университет предоставляет оплачиваемый больничный в следующих случаях.

  • Вы потеряете работу из-за инвалидизирующей болезни или травмы
  • Для покрытия пропусков на профилактические приемы к врачу и стоматологу
  • Для ухода за недееспособным, больным или травмированным членом семьи (определяемым как супруг или другой квалифицированный взрослый; ребенок, брат или сестра, родитель, бабушка или дедушка, внук или другое лицо, забота о котором является обязанностью сотрудника, супруги или другого квалифицированного взрослый)
  • Для целей, связанных с домашним насилием или сексуальным посягательством (например, явка в суд) - можно использовать коды отчетов о больничном SKF, SCK или SCL
  • Для целей, связанных с закрытием вашего основного рабочего места или детской школы по приказу представителя общественного здравоохранения в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения (примечание: не включает закрытие по погодным условиям) - можно использовать коды отчетов о времени болезни SKF или SCL

При запросе больничного листа вы должны соблюдать процедуры отчетности и утверждения рабочего времени вашего подразделения.Кроме того, в качестве временного сотрудника вы можете запросить оплачиваемое время по болезни только в те часы, которые вам назначены на работу.

Ваш руководитель может потребовать от вас предоставить документы, подтверждающие ваше отсутствие, например, заявление врача, постановление суда или отчет полиции.

В целях учета рабочего времени используйте код SPL - (Закон 2018) Оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы указать оплачиваемое время по болезни. Доступный банк оплачиваемого времени по болезни будет отображаться как «Pd Sick-MI» в вашем расписании и квитанции. Оплачиваемое время по болезни следует указывать в табеле учета рабочего времени, и оно будет оплачиваться отделом, в котором данное лицо использует часы, даже если он или она получили право на участие в программе благодаря должности в другом отделе.

Просмотрите информационный бюллетень и часто задаваемые вопросы о новом оплачиваемом пособии по болезни.

Ограничения и исключения

Служащие, освобожденные от уплаты налогов FLSA, и лица, на которые распространяется коллективный договор, не имеют права на оплачиваемое время по болезни в соответствии с PMLA.

alexxlab

*

*

Top