Лёгкий труд для беременных в 2019-2020 году — что говорит Трудовой кодекс, норма труда, сколько часов можно работать | #крутомама

У беременных есть право на лёгкий труд. Так называется снижение нагрузки на рабочем месте или перевод на более лёгкую работу, пока женщина окончательно не вышла в декрет. При этом в законе есть масса нюансов относительно того, когда нужно предоставлять беременной другие варианты работы, а когда нет. Разберёмся, что вообще такое лёгкий труд в 2019-2020 году, как его регулирует Трудовой кодекс РФ, какая норма труда положена беременным, сколько часов в день может трудиться женщина “ в положении”.

Лёгкий труд и Трудовой кодекс

Начнём с того, что определение “лёгкий труд” — чисто бытовое и разговорное. В законах такого определения нет.

Зато есть статья 254 Трудового кодекса РФ. Именно она описывает основы так называемого лёгкого труда и того, как он предоставляется.

Под лёгким трудом согласно Трудовому кодексу можно понимать такие гарантии беременным:

• снижение нормы выработки или нормы обслуживания;
• перевод на другую работу, которая исключает воздействие вредных факторов — если такие факторы имеют место на основной работе.

При переводе на режим лёгкого труда беременная работница не может терять в заработке. Работодатель обязан оплачивать такой труд согласно среднему доходу женщины на её обычном рабочем месте.

Для того, чтобы перейти на лёгкий труд, беременной нужно предоставить медицинское заключение о необходимости этого и составить заявление.

Поскольку в Трудовом кодексе не говорится о сроках беременности, на которых может действовать режим лёгкого труда, попросить перевода на него можно в любом момент после того, как стало известно о беременности.

Снижение нормы выработки и перевод на другую работу

Какая норма выработки является допустимой для беременной женщины на той или иной работе? Какие факторы относятся к вредным и требуют перевода на другое рабочее место? Всё это определяет не Трудовой кодекс, а другие официальные документы.

Условия труда, которые не вредят женщине во время беременности, перечислены в специальных гигиенических рекомендациях. Они были составлены ещё в 1993 году и заменили более старые советские требования. В этих рекомендациях описаны все ограничения. Вот только основные из них:

• беременная должна работать в свободной позе;
• за смену она может проходить пешком не более 2 км;
• рабочие движения руками должны быть простыми, темп движения — свободным;
• если работа связана с обработкой каких-то сигналов, их может быть не больше 60 за час;
• беременная может заниматься сосредоточенным наблюдением за чем-либо не больше 25% рабочего времени;
• нельзя поднимать предметы тяжелее 2,5 кг — если это происходит время от времени;
• запрещено поднимать предметы тяжелее 1,25 кг — если работа связана только с этим;
• запрещено поднимать любые предметы с пола и т.д.

А ещё беременным нельзя трудиться в условиях воздействия вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, шума громче 50-60 дБА и т.д.

Запрещается иметь дело с различными химическими веществами и промышленными аэрозолями, длинный список которых приводится в приложениях к гигиеническим рекомендациям.

Рекомендации 1993 года — это основной документ, по которому и организуется лёгкий труд. Условия труда для беременных должны соответствовать этим требованиям.

Сколько часов в день может работать беременная

Никакой обязанности сокращать рабочую смену для беременных у работодателей нет. Главное — чтобы норма выработки или обслуживания соответствовали гигиеническим рекомендациям.

Зато в течение рабочего дня женщина имеет право отлучаться для посещения врача и прохождения медицинских процедур. За часы отсутствия ей обязаны начислить средний заработок.

Отказывать работнице в этом или требовать, чтобы она посещала поликлинику в нерабочее время работодатель не имеет права.

Могут ли беременной отказать в праве на лёгкий труд

Могут, если её работа и без того соответствует гигиеническим рекомендациям к работе для беременных. Об этом также стоит помнить.

Понятно, что интересы беременной женщины и её работодателя в этом смысле могут быть прямо противоположными. Женщина будет настаивать на своём праве на льготу, а работодатель уверять, что её условия труда и без того достаточно лёгкие.

Для того, чтобы таких конфликтов не возникало, должна проводиться специальная оценка условий труда. Иногда для этого созывается целая комиссия.

Часто вызывает споры работа за компьютером. Женщина полагает, что такая работа — вредная, а работающий монитор относится к опасным факторам. На самом деле, вредными были мониторы с электронно-лучевой трубкой, а современные жидкокристаллические модели совершенно безопасны. На эту тему было даже специальное письмо Минтруда.

В то же самое время сама суть работы за компьютером может нарушать гигиенические рекомендации. Например, требовать сосредоточенного наблюдения более 25% времени или обработки слишком большого количества сигналов в единицу времени. Тогда от работы должны если и не освобождать, то снижать нормы.

Во всех таких нюансах и должна разобраться комиссия. А если работница не соглашается с её выводами, нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Как видим, тема лёгкого труда для беременных женщин совсем не такая простая. Трудовой кодекс гарантирует определённые льготы, а также более щадящие условия труда и нормы выработки. Но в каждом случае нужно разбираться отдельно.

Правда, работодатели очень часто не особенно вникают во все тонкости. Они соглашаются облегчить условия труда беременной сотрудницы только по её заявлению. До конфликтов и споров дело доходит не так уж часто.

Оригинал статьи на нашем сайте: https://krutomama.ru/laws/lyogkij-trud-dlya-beremennyh-v-2019-2020-godu-chto-govorit-trudovoj-kodeks-norma-truda-skolko-chasov-mozhno-rabotat/

Может ли беременная сотрудница работать в ночное время?

А в каком случае работница имеет право на дополнительные перерывы для кормления ребенка?.. На эти и другие вопросы ответила главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Валентина Таврель.

– Работаю медсестрой хирургического отделения в сменном режиме, в том числе приходится выходить в ночное время. Предоставила нанимателю медицинское заключение о беременности, и меня перестали привлекать к работе в ночные смены. Мотивируют тем, что это запрещено. Действительно запрещено? Ирина, Гродно.

– Да, беременных женщин привлекать к работе в ночное время запрещается в соответствии с ч. 2 ст. 263 Трудового кодекса (ТК). Наниматель не вправе делать это даже в порядке исключения. Беременные сотрудницы в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии переводятся на другую, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов работу (ч. 1 ст. 264 ТК). При этом им сохраняют средний заработок по прежнему месту работы. Более легкая работа определяется в зависимости от конкретных условий труда на основании медицинского заключения, в котором должен быть указан ее вид.

До того как решится вопрос о предоставлении другого рабочего места, такую сотрудницу освобождают от прежней работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя (ч. 2 ст. 264 ТК). Если руководство не сможет предоставить ей более легкую работу, то средняя заработная плата выплачивается до начала социального отпуска по беременности и родам.

До истечения 6 месяцев работы беременные также имеют право на предоставление трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам или после него (п. 1 ч. 2 ст. 166 ТК). При этом замена денежной компенсацией предоставляемых отпусков не допускается (ч. 2 ст. 161 ТК). При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него (п. 5 ч. 4 ст. 168 ТК).

– Моему ребенку недавно исполнился год, но я уже хочу выйти на работу. Слышала, что женщинам-матерям предоставляют дополнительные перерывы для кормления детей. Так ли это на самом деле? Мария, Мостовский район.

– В соответствии со ст. 267 ТК женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 года, помимо общего перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка. Они включаются в рабочее время, оплачиваются по среднему заработку и предоставляются не реже, чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. По желанию сотрудницы перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

– Работаю по срочному трудовому договору. Трудоустроилась на время декретного отпуска другой сотрудницы. Недавно она сообщила нанимателю, что выходит на работу. Я на пятом месяце беременности. Зная о том, что в организации есть вакансии, попросила нанимателя перевести меня на другую должность, но получила отказ. Он объяснил его тем, что через некоторое время придется искать нового работника. Правомерны ли действия нанимателя? Ольга, Лида.

– Неправомерны. Наниматель обязан сообщить мотивы отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора с беременной женщиной можно обжаловать в суде (ст. 268 ТК). За необоснованный отказ в таком случае предусмотрена ответственность нанимателя, как административная – в виде штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин (ч. 2 ст. 9.16 Кодекса об административных правонарушениях), так и уголовная – лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или исправительные работы на срок до 2 лет, или лишение свободы на срок до 3 лет (ст. 199 Уголовного кодекса).

– По семейным обстоятельствам я прервала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и вышла на работу, которая связана с частыми командировками. Хотелось бы знать о моих правах. Александра, Гродно.

– Согласно ч. 1 ст. 263 ТК запрещается привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направлять в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Также законодательством предусмотрено, что женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 263 ТК).

Необходимо обратить внимание и на тот факт, что Законом «Об изменении законов» внесены изменения в ТК, которые вступают в силу с 28 января 2020 г. Согласно этим изменениям запрещается привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни и направлять в служебную командировку беременных женщин; а работниц, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), можно привлекать только с их письменного согласия.

Елена Каяч, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

Сколько часов в день можно работать беременным?

Сколько часов в день положено работать беременным

Специальных норм о том, что беременной женщине положено работать меньше нормальной продолжительности рабочего дня трудовым законодательством не предусмотрено. Но по ее просьбе работодатель обязан устанавливать ей неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. А еще по ее заявлению должны быть снижены нормы выработки. Кроме того беременную женщину нельзя привлекать к работе в ночное время, сверхурочно, в выходные и на праздники. Ей нельзя поручать работу с тяжелыми и вредными условиями труда направлять в командировки и на работу вахтовым методом. А еще ей положены оплачиваемые дни при прохождении обязательного диспансерного обследования.

Установить сотруднику такой режим организация обязана по просьбе беременной женщины. Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (например, половину дневной ставки), или в зависимости от выработки. При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются.

Легкий труд при беременности: с какого срока

Находясь в таких условиях, женщина способна причинить непоправимый урон здоровью своему будущему ребенку. Существуют конкретные положения, когда труд при беременности может быть изменен, а также осуществлен перевод на легкий труд. Не стесняйтесь рассказать обо всем непосредственному руководителю. Он не может лишить вас работы, а также должен гарантировать вам легкий труд, даже при условии, что вы нашли данную вакансию на начальных стадиях беременности, не известив его об этом.

Но есть и другие казусы: когда будущая мать, начитавшись всевозможных примеров, сосредоточенно начинает думать о разных несчастьях, избегая любых дел, физической работы и какой-либо мускульной нагрузки. Все это приводит к неактивному ритму жизни. И как результат – ожирение скоро даст знать о себе, что вдобавок способно нанести ущерб дородовому развитию ребенка. Будущим мамам необходимы физические упражнения и нормальные физиологические нагрузки и, естественно, физический труд. Модификацией универсальной физической, двигательной активности вполне может быть доступный физический труд в неспешном ритме, который и полезен, и необходим для здоровья любой женщины при беременности.

Сколько положено беременным работать часов

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление женщины.

От беременной женщины нельзя требовать переработок. 12-часовые смены и работа по ночам могут не подходить беременным. В некоторых случаях даже 8-часовой рабочий день может оказаться очень длинным. Более точные рекомендации относительно продолжительности рабочего дня, исходя из состояния здоровья женщины, даст врач или акушерка.

Согласно законодательству, у беременной женщины есть право временно требовать работу, соответствующую ее состоянию здоровья. Какие именно условия соответствуют здоровью женщины в положении решает врач, а не работодатель. Поэтому на приеме женщина должна подробно описать врачу свою рабочую среду и обязанности, а также рассказать о имеющихся проблемах.

Обучение студентов

Следует также иметь в виду, что, обязывая работодателя установить для беременной женщины неполное рабочее время по ее заявлению, закон не указывает каким образом и кем определяется срок, на который рабочее время должно быть уменьшено. По нашему мнению, поскольку в законе прямо не оговорено право работницы самостоятельно определять требуемую ей продолжительность рабочего дня, лучше решать этот вопрос по согласованию с работодателем и не доводить ситуацию до конфликта.

Продолжительность рабочего времени беременная женщина может регулировать самостоятельно.

Неполное рабочее время может устанавливаться как на определенный срок, так и без указания срока. Закон не говорит прямо о том, что при исчезновении обстоятельств, послуживших основанием для введения режима неполного рабочего времени, это условие трудового договора подлежит отмене. Представляется, что наиболее предпочтительным вариантом является указание в заявлении срока, на который работник просит установить ему неполное рабочее время. Срок можно определить как конкретной датой, так и указанием на событие, которое должно наступить. Например, беременная женщина в заявлении может указать, что просит установить ей неполное рабочее время до окончания беременности . Отсутствие указания на временный или срочный характер условия о неполном рабочем времени может привести к тому, что впоследствии работодатель откажется установить работнице полное рабочее время.

30 Июл 2018 yslygiur 178 Поделитесь записью

>Сколько беременным положено работать часов

Всё, написанное ниже относится к официально трудоустроенным лицам. Согласно 91 статье ТК РФ “нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.” При этом рабочая смена может быть произвольной длины, чаще всего это пятидневка по 8 часов + обед. Но к беременным всё это не относится.

Беременная работает неполное рабочее время

Полтора месяца назад наша сотрудница, которая находится в «интересном положении», обратилась с заявлением об установлении ей неполного рабочего времени. Руководство, конечно же, пошло навстречу, т. к. по закону она имеет на это право. Подписали соглашение, издали приказ. В общем, все как полагается. И все бы хорошо, да вот только по окончании месяца она получила заработную плату гораздо меньше, чем прежде. И неудивительно, ведь заработная плата была выплачена ей пропорционально отработанному времени. Однако беременная сотрудница с таким положением дел не согласна, грозится обратиться с жалобой в инспекцию по труду, якобы работодатель должен сохранить за ней средний заработок. Вот мы и засомневались. Может быть, действительно закон делает исключение для беременных женщин в плане оплаты неполного рабочего времени?

Право на сокращение продолжительности работы имеет каждая сотрудница в период ожидания ребенка. Срок беременности при этом значения не имеет: даже на самом раннем сроке (при условии подтверждения врачом факта беременности) женщина может перейти на работу в режиме неполного времени.

Сколько часов должна работать беременная женщина в день по закону?

Когда женщина узнает о своей беременности, помимо приятных необходимых хлопот по подготовке к пополнению в семье, у нее возникает множество вопросов. К таким вопросам относятся и вопросы, связанные с работой, с отношениями в коллективе в период беременности, с правами и обязанностями беременной работницы. Женщине нужно разобраться со всеми нюансами для того, чтобы оставаться спокойной, уверенной в себе, меньше волноваться и наслаждаться своим новым состоянием. Вы, конечно же, рады предстоящему пополнению, но, вполне возможно, что ваше начальство огорчится. Ведь им не хочется расставаться с опытной сотрудницей, терпеть возможные затраты, изменять распланированные графики и так далее. Самым лучшим решением будет, не оттягивая время, поскорее принести на работу доказательство вашей беременности. Таким доказательством, в первую очередь, служит справка о беременности. Выдается справка женской консультацией, куда вы становитесь на учет. Данная справка является официальным документом, отдел кадров обязан зарегистрировать ее, и присвоить регистрационный номер. Для собственного спокойствия рекомендуется взять себе копию этой справки с поставленным на ней номером, росписью руководителя и датой приема справки. Это делается с целью того, чтобы при возникновения неприятных конфликтных ситуаций с начальством работодатели были лишены возможности сказать, что вовсе не знали о вашем положении.
В сорок первой главе ТК РФ, в статье 261 дается информация о невозможности расторжения договора работодателя с беременной сотрудницей. Исключение составляют только случаи, когда организация ликвидируется. Но даже когда ваше рабочее место ликвидируется, ваш трудовой стаж не прерывается, а вам должна быть назначена денежная компенсация.
В этой же статье говорится о временных договорах: если в период беременности сотрудницы истекает срок действия трудового договора, ей необходимо написать заявление о его продлении до наступления у нее отпуска по беременности и родам, а начальник просто обязан его подписать.

В уголовном же кодексе РФ, в статье 145, прописано об ответственности для работодателей незаконно уволивших, либо не принявших на вакантное место беременную.
В 254-ой статье трудового кодекса РФ сообщается о переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет. А в статье 259 (трудового кодекса) написано, что беременных женщин нельзя отправлять в командировки, нельзя привлекать к любой сверхурочной работе, нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные нерабочие праздничные дни.
Что же касается длительности рабочего дня, то трудовым кодексом РФ не закрепляется максимальной длительности рабочего дня для беременной работницы. При необходимости сотрудница может представить работодателю медицинское заключение. В нем врач, ориентируясь на самочувствие работницы, напишет запрещение на длительность рабочего дня свыше восьми часов. При наличии такого медицинского заключения, начальство обязано издать приказ и учесть его во время составления графиков рабочего дня беременной сотрудницы.

Когда должны выплатить отпускные по закону?
В трудовом кодексе сказано, что каждый работник, который работает по трудовому договору, имеет законное право ежегодно уходить в отпуск. При этом продолжительность отпуска…

Что положено беременным по закону?
Вы узнали о том, что ждете ребенка. Теперь вам обязательно нужно ознакомиться с вашими правами и законными обязательствами государства перед вами. Ведь многие беременные женщины…

Во сколько можно делать ремонт в квартире по закону?
Выполнение ремонтных работ в квартире – это довольно шумное и долгое мероприятие. И вопрос: «Во сколько по закону можно делать ремонт квартиры?» становится актуальным и для всех,…

Разрешено ли все что не запрещено законом?
Многих российских граждан интересует вопрос: Разрешено ли все, что не запрещено законом? Многие думают, что если в законе нет граф запрещающих какие то определенные действия, то…

Трудовые права беременных женщин в 2019 году

Главная » Кадровику » Трудовые права беременных женщин в 2019 году

Вернуться назад на Трудовое право 2019
Отказ в предоставлении рабочего места в связи с беременностью является незаконным. Если работодатель отказал женщине, необходимо выяснить причину и при необходимости обратиться в суд для отстаивания своих прав.
В Уголовном кодексе есть статья 14.5, которая объясняет, что, если работодатель отказал в предоставлении работы или уволил беременную женщину, то он понесёт заслуженное наказание в виде штрафа или будет привлечён к обязательным работам на срок, указанный в законе. Поэтому при устройстве на работу следует сделать акцент на данную статью.
В Трудовом кодексе также указано, что женщине при приёме на работу не нужно проходить испытательный срок.
Для ожидающей ребёнка женщины классический восьмичасовой день сокращается до неполного трудового дня (ст. 93 ТК РФ). Соответственно, итоговая оплата труда рассчитывается согласно общему количеству отработанных часов или выполненной работы.
Работа на вредном для здоровья матери производстве запрещена законом, и в этом случае работодателю необходимо перевести беременную в другой отдел. Работа на вахте тоже не разрешается.
Если работодатель заставляет будущую маму ехать в командировку, ему следует ознакомиться со статьёй 259 Трудового кодекса, где сказано, что беременная женщина освобождается от любых рабочих командировок.
Отпуск в этом случае остается прежним: не сокращаются дни отдыха, а трудовой стаж рассчитывается в том же виде, что и обычно. Компенсация за отпуск в такой ситуации не предусмотрена.
В Трудовом кодексе также чётко сказано, что ночью беременные работать не должны. Ночное время в законе установлено с 22-х часов вечера до 6-ти часов утра.
Если начальник заставляет работать беременную сверхурочно, то подобные действия являются прямым нарушением статьи 99 Трудового кодекса России. Беременные ни в коем случае не должны перерабатывать.
70 дней даётся будущей маме на отпуск перед родами. Для этого требуется сначала написать заявление, а к нему прикрепить справку из больницы о постановке на учёт. После рождения малыша женщине даются обязательные 70 дней отдыха и 86 в случае, если роды были сложными. Женщины также получают положенное им пособие.
Будущая мама может также получить отпуск до 3-х лёт, чтобы сидеть дома с ребёнком. При этом она не перестает получать пособие, пока находится в декретном отпуске. Зарабатывать деньги дополнительно, например, трудоустроившись на неполный рабочий день, женщине запрещено.
Для получения пособия стоит документально подтвердить беременность. Как только женщина узнаёт о своём положении, она должна встать на учёт в поликлинике. Там же будущая мама получает справку, которую потом надо предоставить работодателю.
Документы, подтверждающие беременность, обязательно нужно показать начальству, так как в этом случае будущую маму не смогут уволить, а также предоставят ей различные льготы. При необходимости беременную женщину переведут в отдел с более легкими условиями труда. Также эти документы дают законное право на получение обязательного пособия по беременности.
Перед тем как уйти в декретный отпуск, на работе беременная получает листок о нетрудоспособности. Если женщина всё равно собирается продолжить работу, то на получение декретных денег рассчитывать не стоит. Закон не разрешает одновременно выплачивать заработную плату и пособие по беременности. Если беременная девушка ещё не работает, например, является студенткой, то она также может получить пособие: для этого следует обратиться в отдел социальной защиты.
В любой ситуации обязательно надо отстаивать свои права. Если работодатель нарушает закон, то беременная женщина в праве подать иск в районный или мировой суд. Для этого необходимо собрать копии следующих документов: приказ об увольнении, трудовой договор, заявление о приёме на работу, справка о заработной плате, трудовая книжка.
После того, как права беременной по трудовому законодательству были нарушены работодателем, будущая мама может в течение 3-х месяцев обратиться в суд. При увольнении иск подается через 1 месяц или раньше. Расходы при обращении в суд оплачивает сама женщина. Однако в дальнейшем возможно подать заявление о возмещении расходов, обратившись в отдел социальной защиты.

Товарная накладная 2019
Товарно-транспортная накладная 2019
Торговый сбор 2019
Транспортный налог 2019
Трудовая книжка 2019

| | Вверх

Гарантии, предусмотренные законом для организации труда беременной.

Какие гарантии предусматривает закон для организации труда беременной женщины? Частные случаи «капризов» работницы – как поступить работодателю?

Обязан ли работодатель устанавливать для беременной работницы по ее заявлению неполный рабочий день?– Да, если такая сотрудница представила медицинское заключение о необходимости сокращения для нее рабочего времени.

Сколько часов в день разрешено беременной женщине работать с компьютером?– Не более трех часов.

Обязан ли работодатель переводить беременную сотрудницу на работу на дому? – Законодательство не предусматривает такой обязанности для компании, однако сотрудница может перейти на надомную работу по соглашению с работодателем.

Документы в тему:

Документы:

– Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденные приказом Госкомсанэпиднадзора России от 21 декабря 1993 г. и приказом Минздрава России от 23 декабря 1993 г.;

– СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы», утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. № 32

Поможет вам:Узнать, какая нагрузка оптимальна для беременных женщин, а также какие гигиенические требования должны применяться для организации их рабочего места

Документ:СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утвержденные Главным государственным санитарны м врачом РФ 30 июня 2003 г. № 118 «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03»

Поможет вам:Установить правила работы беременной женщины с персональными электронно-вычислительными машинами

Документ:Методические рекомендации № 11-8/240-09 «Гигиеническая оценка вредных производственных факторов и производственных процессов, опасных для репродуктивного здоровья человека», утвержденные департаментом Госсанэпиднадзора России 12 июля 2002 г.

Поможет вам:Определить, какие производственные факторы влияют на репродуктивное здоровье человека

Какие гарантии предусматривает закон для организации труда беременной женщины?

Государственная защита материнства и детства в России гарантируется Конституцией (ст. 38). В соответствии со статьей 23 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан* государство обеспечивает беременным женщинам право на работу в условиях, отвечающих их состоянию здоровья. Трудовой кодекс предусматривает ряд дополнительных гарантий для беременных женщин, что связано с необходимостью снижения физической нагрузки на организм женщины в период беременности (см. список основных гарантий для беременных работниц, предусмотренных ТК РФ, приведенный на стр. 107).

Основные гарантии для беременных работниц по ТК РФ

1. Запрет на установление испытательного срока при приеме на работу (ст. 70).

2. Ограничение применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (ст. 253).

3. Запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ст. 253).

4. Снижение норм выработки для беременных женщин в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению (ст. 254).

5. Запрет на направление беременных женщин в служебные командировки, а также привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работе вахтовым методом (ст. 259, 298).

6. Предоставление перед отпуском по беременности и родам или после него по желанию беременной женщины ежегодного оплачиваемого отпуска, который должен быть предоставлен по заявлению работницы и до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя (ст. 122, 260).

7. Запрет на отзыв из отпуска беременных женщин (ст. 125).

8. Сохранение среднего заработка по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ст. 254).

9. Запрет на замену денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 126).

10. Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261).

11. Обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор по заявлению беременной женщины до окончания ее беременности (ст. 261).

Частные случаи капризов работницы – как поступить работодателю?

Нередко на практике приходится сталкиваться с нежеланием работодателя идти навстречу женщине и соблюдать ее права в связи с ожиданием ребенка. Но бывают ситуации, когда на работодателя сыплются требования беременных работниц по охране своего труда. Какие из них работодатель обязан выполнять?

Ситуация 1

Беременная работница требует установить ей неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.

Данное требование подлежит обязательному удовлетворению работодателем согласно статье 93 Трудового кодекса. Однако следует помнить, что работница обязана представить работодателю медицинское заключение о необходимости сократить для нее рабочее время. При отсутствии такого заключения работодатель не обязан сокращать беременной сотруднице рабочий день / смену / неделю.

Конкретное количество часов, на которое будет сокращен рабочий день, устанавливается по соглашению работодателя и беременной женщины (ст. 93 ТК РФ).

Ситуация 2

Беременная женщина просит перевести ее на другую работу.

Беременная женщина по ее заявлению может быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. первая ст. 254 ТК РФ).

Так, согласно пункту 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием электронно-вычислительных машин (в частности персонального компьютера), или для них ограничивается время работы с ними (не более трех часов за рабочую смену).

Отказ работодателя в переводе беременной сотрудницы на более легкую работу может быть оспорен ею в судебном порядке. Суды практически всегда встают на сторону беременной работницы, если организацией не соблюдаются правила по охране ее труда.

Следует помнить, что основаниями для перевода беременной работницы, которые может проверить работодатель, являются (ст. 73 ТК РФ):

медицинское заключение, выдаваемое беременной женщине врачом** (акушером-гинекологом) при наличии в ее работе вредных и опасных условий труда. В заключении указывается срок беременности, основания для перевода, в строке «Рекомендуемая работа» отмечаются те работы, выполнение которых допустимо. Как правило, в этом документе указываются общие рекомендации.

заявление, содержащее просьбу о переводе и ссылку на медицинское заключение.

Только при наличии указанных оснований работодатель обязан перевести беременную работницу на более легкую работу.

Поскольку перевод беременной женщины носит временный характер, то после выхода ее из отпуска по беременности и родам работодатель вправе перевести ее на прежнее место работы (ст. 73 ТК РФ). Рекомендуем в письменной форме предупредить об этом вашу сотрудницу при переводе.

Внимание! За беременной женщиной, переведенной на другую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).

При невозможности предоставить беременной работнице более легкую работу или другую работу, исключающую воздействие вредных факторов, ее нужно освободить от работы до отпуска по беременности и родам (обязательно с сохранением среднего заработка) (ст. 254 ТК РФ).

Ситуация 3

Беременная сотрудница щепетильно относится к соблюдению гигиенических требований в организации ее труда, при этом не требует перевести ее на другую работу.

Обязательные для соблюдения работодателем гигиенические требования к организации рабочего места беременной работницы указаны в Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин***.

В соответствии с ними для беременных женщин предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения тела по ее желанию. Нежелательна постоянная работа в положении стоя и сидя.

Интенсивность шума на рабочих местах беременных женщин не должна превышать 50–60 дБА. В соответствии с Руководством Р 2.2.2006-05*** предельно допустимые уровни шума на рабочих местах устанавливаются с учетом тяжести и напряженности трудовой деятельности. Для определения шума, соответствующего конкретному рабочему месту, необходимо провести количественную оценку тяжести и напряженности труда, выполняемого работником.

Естественное и искусственное освещение рабочих мест беременных женщин должно соответствовать величинам действующих оптимальных гигиенических нормативов. Подробные требования к освещению на рабочих местах, оборудованных электронно-вычислительными машинами, указаны в разделе VI СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.

Обращаем ваше внимание на основные требования к рабочим помещениям и условиям труда беременных женщин****, обязательные для соблюдения работодателем:

Работа беременных женщин в безоконных помещениях, то есть без естественного света, не допускается.

Женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, не допускаются.

Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.

Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности работницы и режима ее труда и отдыха.

Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке (ГОСТ 21.889-76).

Следует предусмотреть на рабочем месте беременной сотрудницы наличие подставки для ног, регулируемой по высоте и углу наклона и имеющей рифленую поверхность.

Рабочая поверхность стола беременной работницы должна иметь вырез в столешнице для корпуса, скругленные углы и матовое покрытие.

При этом рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног: высотой не менее 600 мм, шириной не менее 500–600 мм, глубиной не менее 450 мм на уровне колен и не менее 650 мм на уровне ступней.

Чтобы установить, обязательны ли для исполнения работодателем требования беременной женщины по оборудованию ее рабочего места, необходимо провести оценку факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса этой работницы, в соответствии с указанными правилами.

Запомните главное

– Требование беременной работницы об установлении ей режима неполного рабочего времени в соответствии с медицинским заключением подлежит обязательному удовлетворению. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для нее ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).

– Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). При этом беременную женщину нельзя отозвать из отпуска (ст. 125 ТК РФ).

– Беременным женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом средний заработок по прежней работе сохраняется (ст. 254 ТК РФ).

_______________________

* Утверждены 22 июля 1993 г. № 5487-1.

** Инструкция по организации работы женской консультации, утвержденная приказом Минздрава России от 10 февраля 2003 г. № 50.

*** «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденное Роспотребнадзором 29 июля 2005 г.

**** СанПиН 2.2.0.555-96 и Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин.

Можно ли ходить на работу до самых родов?

Многие женщины, привыкшие к активному образу жизни и насыщенному рабочему графику с трудом представляют, как они будут находиться дома во время декрета. Поэтому всё больше женщин решают ходить на работу вплоть до самых родов. Но можно ли так делать и о чём стоит помнить? Давайте обсудим некоторые нюансы.

Работа во время беременности: за и против

С одной стороны, в работе во время беременности есть свои плюсы. Женщина, которая занята любимым делом, проще переносит эмоциональные перепады и не чувствует себя оторванной от мира. А выход на заботу через короткий период времени после родов может помочь защититься от послеродовой депрессии и других негативных эмоций.

С другой же стороны, работа вплоть до родов – далеко не всегда хорошее решение. Рассмотрим некоторые нюансы, которые стоит учесть.

1. Перемены в организме женщины.

   Беременность сильно меняет женский организм, и это практически всегда сказывается на её привычках и работоспособности. Так, токсикоз может сильно мешать сосредоточиться на работе. Кроме того, беременные чаще ходят в туалет. Хорошо, если рабочее место позволяет женщине вовремя удовлетворять свои потребности, но такое возможно далеко не везде.

2. Эмоциональные перепады.

   Многие женщины в период беременности ощущают эмоциональные качели, связанные с гормональными скачками. Если работа связана с умственным трудом, это может мешать сосредоточиться.

3. Вид работы.

   Хотя, согласно законодательству, беременная женщина на работе имеет право на уступки и переход на лёгкий труд, далеко не все работодатели на практике готовы идти на такие уступки. Если начальник не готов обеспечить комфортные условия труда, оставаться на работе до самых родов неразумно.

4. Стрессы и переутомление.

   Немалую долю стресса человек получает на работе. А беременность – тот период, когда стресс и негативные эмоции необходимо свести к минимуму. Поэтому стоит подумать о том, сможете ли вы сохранять спокойствие и позитивный настрой, если продолжите работать.

К тому же, беременные женщины устают сильнее обычного. Даже сидячая работа может быть утомительной, особенно если есть склонность к отёкам или варикозу.

Как видно, нужно многое учесть, прежде, чем решить, стоит ли работать до самых родов. Врачи, как правило, не рекомендуют работать, особенно если профессиональная деятельность связана со стрессом или беременность проходит не совсем гладко.

С другой стороны, если вы не хотите оставлять работу, можно рассмотреть компромиссный вариант – взять часть обязанностей на дом или полностью перейти на удалённый формат работы.

В любом случае, прежде чем принимать решение, рекомендуем посоветоваться с опытным врачом. Будем рады видеть вас в нашем медицинском центре!

Беременность в вопросах и ответах — Полезные статьи

Чего стоит ждать? Как питаться? Как справляться с трудностями? Как сделать все правильно? На эти и многие вопросы ответит Ирина Александровна Солеева — врач акушер-гинеколог клиники «Садко».

 — Как рассчитывается дата родов?

   От первого дня последней менструации. Для определения срока родов к первому дню последней менструации прибавляют 280 дней, т.е. 10 акушерских, или 9 календарных, месяцев.

     Обычно расчет срока родов производят проще: от даты первого дня последней менструации отсчитывают назад 3 календарных месяца и прибавляют 7 дней. Так, если последняя менструация началась 2 октября, то, отсчитав назад 3 месяца (2 сентября, 2 августа и 2 июля) и прибавив 7 дней, определяют ожидаемую дату родов — 9 июля; если последняя менструация началась 20 мая, то предполагаемый срок родов 27 февраля и т.д.

  Предполагаемый срок родов можно вычислить по овуляции: от первого дня ожидавшейся, но не наступившей менструации отсчитывают назад 14—16 дней и к найденной дате прибавляют 273—274 дня.

  — А если знаешь точно дату зачатия, то сколько дней прибавлять?

  Проводилось масштабное исследование с большим количеством беременных женщин, по разным показателям определялся срок беременности и, соответственно, дата родов. Оказалось, что женщина чаще всего помнит дату последней менструации. И вот от этой фиксированной даты, как показало исследование, роды наступают на 40-й неделе ± пара недель. Акушеры-гинекологи ориентируются именно на эту систему расчётов.

  — Стоит ли менять свой рацион, если да, то как?

  В первой половине беременности рекомендуется 4-разовое питание, во второй — 5-6-разовое. Есть лучше часто, но понемногу. Для здоровых женщин нет запрещенных пищевых продуктов (кроме алкогольных напитков), есть только более или менее предпочтительные.

  Так, организм лучше усваивает легкоусвояемые молочные жиры и растительные масла. Последние являются не только источником незаменимой линолевой кислоты, но и витамина Е, который положительно влияет на течение беременности.  

  Чтобы исключить запоры, стоит обогатить рацион источниками пищевых волокон (клетчатка, пектины) -овощи и плоды, гречневая и овсяная крупы.

  Во второй половине беременности сахар, кондитерские и мучные изделия, рис желательно есть в очень малых количествах. Не стоит увлекаться жареной, острой, солёной пищей, т.к. в этот период печень и почки беременной функционируют с напряжением. Лучше предпочесть блюда отварные и приготовленные на пару.

  Главное – включать в свой рацион разнообразные продукты: овощи, фрукты, соки — и вы обеспечите себя и своего будущего ребенка всем необходимым для нормального развития.

— Очень хочется маслины, но они консервированные. Можно?

  Это зависит от срока беременности. После 20 недель я бы не рекомендовала употреблять слишком солёную пищу, маслины в том числе. Да и вообще, любые консервы – не самое подходящее питание для беременной женщины. Хотя маслины, сами по себе, продукт очень полезный. Поэтому, в разумных пределах, скажем, банку в два дня съесть можно.

— А виноград?

  Виноград очень хорошо усваивается. Это фруктоза. Она сразу всасывается и быстро повышает сахар в крови. Но при избыточном весе либо вообще не рекомендуется, либо позволяется в небольших количествах. Допускается съесть маленькую кисточку, а можно и чем-нибудь другим угоститься.

  У нас почему-то принято считать, что если беременна, надо есть за троих или всё, что хочется. В результате, беременные накупают виноград ящиками и едят его килограммами. Ни к чему хорошему подобная диета не приводит: появляется сахар в моче, повышается сахар в крови, детки рождаются крупными. Более того, большая нагрузка ложится не только на поджелудочную железу мамы, но и на поджелудочную железу ребёнка – малыш с рождения будет предрасположен к лишнему весу.

  — Можно ли снижать лишний вес во время беременности и очищать свой организм с помощью специальных чаёв?

  Все очищающие чаи при беременности противопоказаны. У нас есть препараты, улучшающие функции печени и почек, обладающие мочегонным эффектом. Все назначаем индивидуально. Никаких специальных очистительных процедур во время беременности не проводится. Впрочем, у нас есть разгрузочные дни – вот вам лучшая очищающая процедура.

— Какие витамины лучше выбрать при беременности?

  Сейчас огромный выбор различных витаминных комплексов для беременных. Конечно, все они близки друг другу по составу. Отличаются один-два компонента или дозировка какого-то витамина. Чтобы не навредить себе и малышу, добиться максимального эффекта, каждой пациентке необходимо подбирать витамины, опираясь на советы своего врача, который контролирует течение беременности.

— Как долго их принимать?

  Непрерывно поливитаминные препараты принимать нельзя. Необходимый курс сможет подобрать только врач, учитывая состояние Вашего организма. У нас есть разные периоды, когда приём витаминов лучше вообще прекратить. В определённые погодные сезоны, когда вполне хватает солнца, свежих овощей и фруктов нет необходимости принимать витаминные комплексы.

  — Можно ли продолжать занятия спортом? 

  Не только можно, но и нужно. С первых месяцев беременности. Они помогут сохранить хорошую физическую форму, а это обязательно поможет во время родов, снимет излишнюю напряженность и улучшит настроение. Главное, о чем не стоит забывать, — программа занятий должна быть специально адаптирована для беременных и проводить из следует под контролем врача или опытного инструктора.

— Надо ли по-настоящему тужиться на занятиях по подготовке к родам? Не создаст ли усердие опасности преждевременных родов?

  Нет, опасности никакой в этом упражнении нет. Если чего и надо остеречься, так это занятий на велосипеде, верховой езды, роликовых коньков – всех видов спорта с повышенной травмоопасностью.

  — Можно ли принимать контрастный душ?

  Можно. Если женщина ещё до беременности использовала эту процедуру. Но во время беременности вода не должна быть слишком горячей. Кстати, горячие ванны и баню тоже следует исключить.

  — Можно ли продолжать заниматься сексом во время беременности?

  Каждая пара решает для себя. Если обоим это доставляет удовольствие, если женщине комфортно, то можно сохранить половую жизнь почти до родов. Конечно, слишком активный секс придётся исключить, а недели за 2-3 до родов и вовсе прекратить: чересчур энергичный половой акт: может спровоцировать преждевременные роды.

  Если раньше было очень строго: с 30-32 недель половая жизнь прекращается, то сейчас половая жизнь исключается врачом только при наличии каких-либо отклонений. Спустя время он может разрешить возобновить близость. Есть случаи, когда половая жизнь исключается на все 40 недель.

  — Надо ли предохраняться во время беременности, что бы не забеременеть снова?

  Очень смешной вопрос. Если одна беременность уже наступила, повторного зачатия в этот период произойти уже не может. Потребность в предохранении, поэтому отпадает.

  — Можно ли спать на животе?

  На маленьких сроках можно. Матка выходит из полости малого таза после 12-13 недель. До этого она защищена тазовыми костями, а значит, никакого вреда плоду мы не причиним.

— Итак, работа будущей мамы. Стоит ли пересмотреть свой рабочий день с учётом нового состояния?

  Работа во время беременности вполне допустима, если не наблюдается каких-либо отклонений. Важно помнить, что беременным нельзя поднимать тяжести, работать на жаре и в условиях высокой влажности. Следует избегать контакта со вредными веществами и длительного нахождения в положении стоя.

— Можно ли автомобилисткам продолжать водить машину?

   Водить машину можно, если нет противопоказаний со стороны врача, который наблюдает за Вами во время беременности. И не желательно на поздних сроках после 30 недель, потому что идёт очень сильная нагрузка на мышцы тазового дна, работают ноги, руки, требуется концентрация внимания – это дополнительная стрессовая ситуация для вашего организма. Ну и конечно, не пренебрегать ремнём безопасности. Он не перетянет Ваш живот, а пройдет под ним и под мышкой наискосок.

— Как бороться с признаками варикозного расширения вен?

  Это зависит от степени варикозной болезни, её выраженности. Несмотря на богатый выбор различных препаратов внутреннего и местного действия — таблетки, капельки, мази – самый эффективный метод борьбы – это, всё же, ношение компрессионного белья. Кстати, тем, кто большую часть рабочего времени проводит сидя за столом, или напротив, стоя на ногах, тоже стоит задуматься о профилактике варикозного расширения вен.

  Выбор свой лучше остановить на колготках: резинка гольф или чулок слишком сильно сдавливают ногу, а бинтуя ноги, трудно определить необходимую компрессию.

  Колготки нужно подбирать у врача. В нашей клинике работает флеболог. Он сможет выбрать необходимую степень компрессии.

  Не стоит бояться, что бельё будет слишком утягивать как ноги, так и живот: есть особые колготки для беременных. Специальная вставочка на животе облегает его, поддерживая, нисколько не сдавливая при этом.

— Как быть курильщицам: не спровоцирует ли их отказ от вредной привычки стресс для организма, если стаж курения до беременности был довольно большим?

  Курение во время беременности – это очень плохо. Касается это в равной степени и активных и пассивных курильщиц. У плода развивается хроническая гипоксия – постоянная нехватка кислорода. А она в первую очередь оказывает влияние на развитие структур головного мозга. Следствие – отклонения от нормы в умственном развитии. Даже если нарушения незначительны по началу, во младенчестве, скорее всего, они проявятся в детском саду или школе, когда на интеллект ребёнка ложится максимальная нагрузка. Малышу будет тяжело учиться, воспринимать какую-то информацию.

  Более того, растет угроза преждевременных родов, выкидышей на разных сроках беременности. Дети часто рождаются маловесными.

  Рассказы о том, что отказ от привычного курения станет для организма сильным стрессом, далеки от истины. Наши ожидающие появления малыша пациентки бросают эту дурную привычку без особого труда. Даже если вы регулярно вдыхали табачный дым и до и после зачатия, не стоит думать, что всё равно поздно бросать. Вред, который вы причините малышу, если будете продолжать курить, несопоставим с нежеланием расстаться с сигаретой.

  — Где и как найти квалифицированного врача, которому можно доверить заботу о себе и будущем ребёнке?

Центр женского здоровья клиники «САДКО» собрал лучших специалистов города: акушеров-гинекологов, маммологов, врачей УЗИ, терапевтов, психологов, врачей ЛФК. Современное оснащение гинекологии позволяет точно и быстро проводить всю необходимую диагностику, а при необходимости и лечение. Плюсы подобного комплексного подхода очевидны: ходить далеко не приходится, но главное – Вас обслуживает одна команда, одни руки. Мы с удовольствием поможем и будущим мамам, и тем, кто очень желает ими стать.

Льготы и права беременных и женщин с детьми — Юридический портал Украины

На какие льготы и гарантии имеют право беременные и женщины с детьми в Украине? Могут ли сократить или уволить беременную женщину или маму с ребенком? До какого месяца беременности можно работать по закону? Как оформить декретный отпуск? Какие выплаты положены при рождении ребенка и как правильно рассчитать декретные? На эти и многие другие важные для будущих и состоявшихся мам вопросы отвечает «Юридический портал».

Охрана труда и здоровья женщин; создание благоприятных условий для сочетания материнства с работой; оказание материальной и моральной поддержки семьи, в том числе предоставление оплачиваемых отпусков и других льгот беременным женщинам и матерям – гарантируется украинским законодательством (ст. 24 Конституции).

Права беременных и матерей на работе

Трудовое законодательство Украины содержит наибольшее количество прав и льгот для беременных и женщин с детьми. Будущим и состоявшимся мамам, помимо основных трудовых прав, данных всем работникам, предоставляются дополнительные гарантии от государства.

Прием на работу

В соответствии со ст. 184 Кодекса законов о труде, женщине не имеют права отказать в приеме на работу или уменьшить зарплату ссылаясь на беременность или наличие ребенка возрастом до трех лет, а одиноким матерям — при наличии детей до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью.

Несогласие работодателя взять беременную или маму с ребенком на работу должно быть обосновано в письменной форме, поскольку на основании этого документа можно добиться правды через суд.

Так как законодательством не предусмотрена обязанность будущей матери уведомлять работодателя о том, что она «в положении», при приеме на работу женщина вправе умолчать о беременности. После вскрытия данного факта работодатель ничего сделать уже не сможет.
Кроме того, испытательный срок, предусмотренный при приеме на работу в некоторых компаниях, к беременным и женщинам с детьми не применяется (ст. 26 КЗоТ). Они сразу оформляются в штат.

Рабочий режим

По объективным причинам беременные женщины и мамы с маленькими детьми (до 3 лет) не всегда могут работать в том же режиме, что и остальные сотрудники фирмы. Для этой категории работников Трудовым кодексом предусмотрены исключения в графике работы. В частности, согласно ст. 176 КЗоТ, беременная и мать ребенка до трех лет, имеет право отказаться от:

• ночных и сверхурочных работ
• направления в командировку
• работы в выходные дни

Более того, при наличии медицинских показаний, для беременных женщин действуют специальные трудовые льготы с сохранением среднего заработка по прежней работе, которые работодатель обязан ей предоставить:

• уменьшение норм обслуживания, т.е. сокращение интенсивности труда
• перевод на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов
• снижение норм выработки – льгота действует со дня подачи медицинского заключения с указанием процента снижения норм выработки

Вместе с тем, мамочки с малолетними детьми, в случае невозможности выполнения должностных обязанностей по предыдущему месту труда, также должны быть переведены на другую работу с сохранением среднего заработка по прежнему окладу до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Если заработок на новой, более легкой, работе выше получаемого женщиной до перевода — ей выплачивается фактическая заработная плата (оклад).

Имеют ли право женщины с детьми и беременные на неполный рабочий день или неделю?

Трудовым законодательством для беременной и женщины, которая имеет детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, в том числе ребенка, который находится под ее опекой, устанавливается неполное рабочее время (статья 56 КЗоТ).

Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя предоставляется по просьбе самой женщины и может быть оформлена как при принятии на работу, так и впоследствии по соглашению между сотрудницей и работодателем.

Женщине устанавливается рабочее время той продолжительности, о которой она просит: неполный рабочий день, неполная трудовая неделя или неполный трудовой день при неполной рабочей неделе. Оплата труда осуществляется с учетом выработки или пропорционально отработанному времени.

На практике, вместо перевода на неполный рабочий день (неделю), беременных и молодых мам оформляют на «полставки», «четверть ставки». При этом объем трудовых прав таких работников не ограничивается в связи с уменьшением времени работы. Им предоставляется отпуск той же продолжительности, что и остальным сотрудникам, период работы засчитывается в трудовой стаж, даются выходные и праздничные дни, а также другие права и гарантии, предусмотренные законодательством Украины и трудовым договором (контрактом).

Увольнение

Можно ли уволить беременную? Пожалуй, это наиболее волнующий вопрос для многих женщин. Увольнение беременных по инициативе работодателя не допускается (ч.3 ст. 184 Кодекса законов о труде), кроме случаев полной ликвидации фирмы. В такой ситуации работодатель может уволить беременную женщину, предоставив ей другое рабочее место.

Аналогичный запрет на увольнение распространяется на матерей-одиночек и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до 6 лет — если по заключению врачей ребенок нуждается в домашнем уходе). При этом следует заметить, что после окончания срочного трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ), женщин увольняют также с обязательным трудоустройством. Несоблюдение упомянутой нормы или незаконное увольнение влечет за собой административную или уголовную ответственность.

В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса, женщины могут уволиться с работы «по собственному желанию» без обязательной двухнедельной отработки. Иными словами, если заявление работницы об увольнении обусловлено невозможностью продолжать работу в связи с беременностью или уходом за ребенком, работодатель (собственник предприятия) должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит трудящаяся.

Отпускные льготы и денежные выплаты

Отпускные льготы для родителей предоставляются в рамках социальных отпусков, предусмотренных п. 4 ст. 4 Закона Украины № 504:

• отпуск по беременности и родам, его еще называют «декретным». Предоставляется на основании медицинского заключения на 126 (70 дней до родов и 56 после) или 140 календарных дней (при рождении двоих и более детей или осложненных родах). Оплачиваемый декретный отпуск оформляется женщинам, как по основному месту работы, так и по совместительству, начиная со дня родов. О том, как правильно высчитать декретные и на какую сумму выплат можно рассчитывать – читайте в статье «Помощь по беременности и родам»
• отпуск по уходу за ребенком до 3 лет полагается после окончания декретного и может неоднократно прерываться по желанию молодой мамы. Основанием для ухода в отпуск является заявление женщины с приложенной к нему копией свидетельства о рождении ребенка. Оплата отпускных производится по месту проживания женщины органами социального обеспечения. Более подробно о размере денежного пособия на детей и правилах его получения можно узнать из статьи «Помощь при рождении ребенка»
• отпуск по уходу за ребенком до 6 лет – в обязательном порядке дается родителям, чьи дети нуждается в домашнем уходе (ст. 179 КЗоТ Украины). Отпуск предоставляется на срок, указанный в медицинском заключении, но его продолжительность не может быть более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста. Получить отпуск можно только при предъявлении соответствующей справки о состоянии здоровья ребенка. В период этого отпуска заработная плата не сохраняется, трудовой стаж не засчитывается, и финансовая помощь от государства не выплачивается. Однако должность за женщиной сохраняется
• отпуск в связи с усыновлением предоставляется в виде одноразового оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней (70 к.д. при усыновлении двух и более детей). Для оформления данного вида отпуска важно соблюдать временные рамки. Иными словами, получить отпускные льготы по усыновлению можно только при подаче заявления на отпуск не позже 3 месяцев со дня вступления в силу решения суда об усыновлении
• дополнительный оплачиваемый отпуск на детей дается родителям, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида до 18 лет; усыновителям, одиноким матерям (отцам), опекунам. Продолжительность дополнительного отпуска составляет 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, а при наличии нескольких из вышеперечисленных оснований – 17 к.д.

Бесплатный отдых в санатории

Право на получение бесплатных (льготных) путевок в санатории и дома отдыха имеют беременные женщины и работающие матери, чьи дети не достигли 14 лет или являются инвалидами (ст. 185 КЗоТ). Для получения путевки на реабилитационное лечение в санаторно-курортном заведении для себя или ребенка необходимо иметь выписку из медицинской карты амбулаторного (стационарного) больного и открытый больничный лист. Для работающих беременных женщин путевка в санаторий выдается бесплатно (за счет Фонда соцстрахования) на 24 дня в период с 12 по 32 неделю беременности.

Первые три месяца беременности (от зачатия до 12 недель)

После того, как беременность наступила, для пары начинается новый этап. В это время важно особенно тщательно следить за здоровьем будущей мамы, вести здоровый образ жизни, правильно питаться, избегать чрезмерных нагрузок, вредных воздействий и стрессов. Если вы работаете на вредном производстве, постарайтесь сменить работу, ведь химикаты, лаки, краски убийственно влияют на зародыш. Избегайте резких движений, пробежек, не поднимайте тяжестей. Не принимайте никаких лекарств, не посоветовавшись с врачом.

Не забывайте о рациональном питании. Больше овощей и фруктов. Отварное мясо и рыба, молочно-кислые продукты, но не молоко — от него возможны неприят­ности с кишечником. Исключите копченое и жареное. Начинайте приучать себя есть меньше соленого. Можно принимать поливитамины для беременных.

Заканчивается первый триместр беременности. Происходит полное формирование плаценты. Прислу­шайтесь к своему состоянию в 9-12 недель. Должны насторожить:

• периодически возникающая боль внизу живота и в области поясницы;
• чувство давления на прямую кишку;
• повышенное отделение слизи из влагалища.

Если появились кровянистые выделения — не ждите ни часа! Немедленно к врачу! Даже в этом случае можно избежать самопроизвольного выкидыша. Если в прошлом были аборты или выкидыши, надо в этот месяц ограничить физическую нагрузку (в том числе физическую близость).

При сильном токсикозе не сидите, сложа руки, не ждите, когда все пройдет само собой. Посоветуйтесь с врачом в консультации. Это состояние существенно отражается на развитии ребенка, а ведь именно сейчас идет рост головного мозга.

Следите за кишечником. В первом триместре возможны запоры. Наполненная прямая кишка давит на матку, что очень нежелательна. Помогут черный хлеб, свежие фрукты и овощи, особенно отварная свекла, ква­шенная и свежая капуста, чернослив. Хорошее послабляющее действие оказывает стакан воды, выпитый натощак маленькими глотками, или стакан кефира на ночь. А вот принимать слабительные и ставить клизмы без совета с врачом не рекомендуется, особенно тем женщинам, у которых были раньше выкидыши.

В конце 12-й недели, чтобы определить течение беременности, назначают ультразвуковое исследова­ние. С помощью УЗИ можно определить и пол буду­щего ребенка. 

Работа во время беременности — Consumer Health News

В наши дни все больше будущих матерей работают за несколько дней или даже за несколько часов до начала схваток. Тот факт, что менее 40 процентов работающих женщин в США получают оплачиваемый отпуск по беременности, может иметь какое-то отношение к этой тенденции. Это плохие новости. Хорошая новость заключается в том, что большинство женщин, в зависимости от нескольких ключевых факторов, действительно могут пережить беременность, не подвергая опасности свое здоровье или здоровье ребенка.

Могу ли я работать во время беременности?

Возможно, но это зависит от многих факторов, которые вы должны подробно обсудить со своим врачом и, возможно, с работодателем. Если вы не страдаете какими-либо заболеваниями и у вас нормальная беременность с низким уровнем риска (и если ваша работа не является опасной, напряженной или чрезмерно стрессовой), вы, скорее всего, сможете продолжать работать на протяжении всей беременности.

Можно ли работать до начала родов?

Если ваша беременность протекает гладко и ваша работа не вызывает никаких проблем ни у вас, ни у ребенка, есть вероятность, что вы сможете работать вплоть до рождения ребенка, если вы этого хотите.

Однако имейте в виду, что к концу беременности вы, скорее всего, испытаете большую усталость и боли в спине, поэтому постарайтесь не беспокоиться о себе. Если вы можете позволить себе сделать небольшой перерыв до установленного срока, возможно, вы просто захотите воспользоваться тем, что будет вашим последним пребыванием в одиночестве на долгое время. Вам также может понадобиться больше времени, чтобы просто насладиться беременностью и спланировать свое новое прибытие.

Есть ли причины, по которым мне может потребоваться прекратить работу или сократить мою работу?

Если ваша работа опасна, чрезмерно напряжена или потенциально опасна для здоровья плода, ваш врач может порекомендовать вам ограничить рабочее время, попросить другое назначение на работе или вообще прекратить работу.

Если у вас есть проблемы со здоровьем, такие как диабет, болезнь почек, болезнь сердца, проблемы со спиной или высокое кровяное давление, или если у вас были проблемы с прошлой беременностью, ваш врач может захотеть ограничить то, что вы делаете как во время, так и в другое время. работа. Обязательно обсудите все проблемы со здоровьем со своим врачом и спросите, как конкретно они могут повлиять на вашу способность выполнять свою работу во время беременности.

Точно так же, если у вашего развивающегося ребенка есть состояние, на которое может негативно повлиять напряжение или стресс во время работы, ваш врач может порекомендовать вам внести изменения.Женщинам, вынашивающим близнецов или других близнецов, также, возможно, придется прекратить работу раньше запланированного срока.

Какие работы могут считаться небезопасными для беременной женщины?

Любая работа, связанная с воздействием веществ, вредных для плода, в том числе пестицидов, некоторых чистящих растворителей, свинца и некоторых химикатов, может быть чрезвычайно опасной. Отрасли, которые считаются потенциально опасными для беременных женщин, включают сельское хозяйство, здравоохранение, некоторые работы на фабриках, химчистку, полиграфию, некоторые ремесленные предприятия (например, покраску и глазирование керамики), работу на шоссе или платных станциях (где рабочие вдыхают высокие уровни свинца и окись углерода из автомобильных выхлопов) и электронная промышленность.

Медицинские работники могут подвергаться воздействию других веществ, вредных для развивающегося ребенка, таких как химиотерапевтические препараты, рентгеновские лучи, органическая ртуть и другие химические вещества, а также многие вирусы и бактерии.

Учителя и воспитатели, которые постоянно подвергаются воздействию многих вирусов и бактерий, также могут подвергаться риску. Люди этих профессий могут уменьшить воздействие микробов за счет частого мытья рук. Точно так же работники ресторанов и баров, которые вдыхают много пассивного курения на работе, также могут подвергать риску своих детей.Ваш работодатель может предложить вам дополнительную защиту или временно переназначить вас для выполнения других задач.

Федеральный закон требует, чтобы ваш работодатель информировал вас о любых токсичных веществах, которым вы можете подвергнуться на территории, а также в целях защиты здоровья и безопасности беременных женщин. Если вы считаете, что вам отказывают в такой защите, вы можете связаться с одним из агентств, перечисленных в конце этой статьи.

Следует ли мне продолжать работать, если моя работа требует больших физических усилий?

Это еще один вопрос, который следует подробно обсудить со своим врачом.Хотя умеренные упражнения полезны для вас и вашего ребенка, слишком много тяжелой физической работы определенно может нанести вред.

Если ваша работа требует подъема тяжестей — обычно определяется как более 25 фунтов на регулярной основе — лазания, длительного стояния или ходьбы, ваш врач может посоветовать вам работать меньше часов или прекратить выполнение определенных задач. Помните, что лишний вес и растущий живот могут повлиять на ваше равновесие и вызвать падения. На ранних стадиях беременности тошнота и головокружение также могут увеличить вероятность получения травмы, особенно если ваша работа очень напряженная.

До сих пор не решено, насколько безопасны физические нагрузки на работе во время беременности. Согласно обзору 29 исследований с участием более 160 000 беременных женщин, тяжелая физическая работа повышает шансы женщины на преждевременные роды на 22 процента и увеличивает ее шансы на гипертонию или преэклампсию во время беременности на 60 процентов.

Продолжительное пребывание на работе также увеличивает риск преждевременных родов (до 37 недель) на 26 процентов, согласно исследованию, опубликованному в журнале Американского конгресса акушеров и гинекологов.Тем не менее, более недавнее исследование не обнаружило связи между тяжелой физической работой и неблагоприятными исходами беременности. Итак, если вам позволят делать достаточные перерывы и свести к минимуму подъем тяжестей и лазание на работе, вы сможете продолжить свою работу, не подвергая себя риску ни для себя, ни для своего ребенка.

Обязательно проконсультируйтесь с врачом. Согласно отчету Американской медицинской ассоциации, физические нагрузки на работе, такие как длительное стояние, наклоны или посменная работа, представляют наибольшую опасность, когда присутствуют вместе и в обстоятельствах, когда женщины имеют ограниченные возможности для отдыха.

Я слышал, что электромагнитные поля, излучаемые монитором компьютера, могут нанести вред плоду. Это правда?

В 1980-е годы, когда компьютеры начали проникать в жизнь среднего американца, было много опасений по поводу того, может ли энергия, излучаемая видеотерминалами, быть вредной для плода. С тех пор несколько исследований показали, что энергия электромагнитного поля, выделяемая компьютерами, не представляет опасности, особенно после того, как электронно-лучевые трубки были заменены ЖК-дисплеями, но ученые продолжают исследовать общие и долгосрочные эффекты воздействия электромагнитных полей более высокого уровня. (например, от наружных линий электропередач) сегодня.

Как мне обеспечить комфорт и сохранить здоровье и здоровье ребенка на работе?

Даже если ваша работа проста и безопасна, вы все равно будете испытывать некоторый дискомфорт и усталость во время работы во время беременности. Американская медицинская ассоциация рекомендует работодателям учитывать повышенные физические потребности женщины во время беременности, позволяя ей делать перерывы каждые несколько часов и делать более продолжительные перерывы на еду каждые четыре часа.

Также вы можете предпринять шаги, чтобы оставаться максимально комфортным.Например, для предотвращения болей в спине Американский конгресс акушеров и гинекологов рекомендует носить обувь на низком каблуке с хорошей поддержкой и убедиться, что у вас есть стул с хорошей опорой для спины. (Вы также можете заправить небольшую подушку за поясницу.) Попробуйте надеть поддерживающие чулки, которые предотвратят отек ног и уменьшат вероятность развития варикозного расширения вен.

Если вам приходится сидеть в течение длительного времени, опора для ног на подставку для ног — даже корзину для мусора или телефонную книгу — улучшит кровообращение.Старайтесь не скрещивать ноги, потому что это затрудняет кровообращение и может способствовать варикозному расширению вен. Также имейте в виду, что беременные женщины более подвержены синдрому запястного канала, поэтому, если вы часто пользуетесь клавиатурой, отрегулируйте высоту стула так, чтобы ваши предплечья находились на одном уровне с клавиатурой. И не забывайте давать своим рукам и запястьям отдых, делая регулярные перерывы.

Кроме того, беременные женщины никогда не должны пропускать приемы пищи и должны пить много воды. Всегда держите полный стакан за столом, чтобы напоминать о необходимости пить, и используйте перерывы в ванной, чтобы совершить короткую прогулку или немного потянуться.(Менять позу — тоже отличный способ бороться с усталостью.)

Если ваша работа требует от вас стоять в течение длительного времени, попробуйте поставить одну ногу на табурет или ящик. Часто садитесь в перерывах. Если это невозможно или если у вас все равно отекают ступни и ноги, вам помогут поддерживающие чулки.

Приняв некоторые меры предосторожности и прислушиваясь к своему телу, вы можете обеспечить здоровье и продуктивность в течение девяти месяцев на работе.

Дополнительные ресурсы

Комиссия по равным возможностям трудоустройства
800-669-3362
www.eeoc.gov

Национальный институт профессиональной безопасности и здоровья (NIOSH)
800 / 356-4674
www.cdc.gov/niosh

Управление по охране труда (OSHA)
800 / 321-6742
www.osha.gov

Министерство труда США
866-487-2365
www.dol.gov

Бюро по делам женщин Министерства труда США
www.dol.gov/dol.wb

Список литературы

Американский конгресс акушеров и гинекологов.Работа во время беременности: риски и права. Брошюра об образовании

Колумбийский университет. Информационный центр по международным изменениям в политике в отношении детей, молодежи и семьи. Краткое описание, Весна

Мичиганский университет систем здравоохранения. Работа во время беременности. http://www.med.umich.edu/obgyn/smartmoms/health/working/htm

Марш десяти центов. Множественные: близнецы, тройни и не только. Декабрь 2009 г. http://www.marchofdimes.com/professionals/14332_4545.asp

Марш десяти центов. Курение во время беременности. Апрель 2010 г. http://www.marchofdimes.com/pnhec/159_155.asp

Мичиганский университет. Новое исследование подробно описывает связь между условиями труда и проблемной беременностью; Авторы призывают к улучшению политики в отношении отпуска по беременности и родам. 30 марта 2000 г. http://www.eurekalert.org/pub_rleases/2000-03/UoMH—Nsdl-3003100.php

Mozurkewich, Ellen L. et al. Условия труда и неблагоприятный исход беременности: метаанализ.Акушерство и гинекология, стр. 623-635: 95, 2000

Американская медицинская ассоциация. Отчет 9 Совета по научным вопросам: влияние работы на беременность. 1999. http://www.ama-assn.org/ama/pub/article/print/2036-2338.html

Корен, Гидеон. Воздействие электромагнитных полей во время беременности. Канадский семейный врач, февраль 2004 г. http://www.cfpc.ca/2003/Feb/vol49-feb-clinical-1.asp

Американская академия семейных врачей.Синдром запястного канала: предотвращение боли в руках и запястьях. http://familydoctor.org/023.xml

Марш десяти центов. Экологические риски и беременность. http://www.marchofdimes.com/aboutus/681_9146.asp

Помпеи, Луизиана. Физические нагрузки на работе и риск преждевременных родов и родов с малым сроком беременности. Акушерство и гинекология. Vol. 106 (6): 1279-88.

Как разместить беременных сотрудников

Содержание страницы

Когда в сентябре 2013 года Аниция Грэди, клинический социальный работник, забеременела, ее счастье было скомпрометировано беспокойством по поводу стресса, который ее 12-часовая работа в день могла повлиять на ее беременность.Грэди предоставляет услуги по поддержке приемных семей в районе Кливленда. Она описывает эту роль как стрессовую, утомительную, но полезную.

К концу октября стресса было достаточно, чтобы врач Грейди написал своему работодателю записку, в которой рекомендовал ей ограничить свое рабочее время восемью часами в день. Согласно исследованию 2009 года, опубликованному в BJOG: Международном журнале акушерства и гинекологии, стресс матери в первые месяцы беременности может повлиять на развитие мозга плода и привести к низкому весу при рождении и преждевременным родам.

Грэди обратилась с запросом к своему руководителю и директору по персоналу, и они попросили ее отслеживать часы и действия, а также вести записи о том, как она себя чувствовала, в течение трех недель. Она подчинилась, но месяц спустя все еще работала по 12 часов в день. Ее менеджер сказал, что любое приспособление может привести к снижению заработной платы.

Грэди обратилась с просьбой к своему руководителю и директору по персоналу, и они попросили ее отслеживать ее часы работы и деятельность, а также вести записи о том, как она себя чувствовала, в течение трех недель.Она подчинилась, но месяц спустя все еще работала по 12 часов в день. Ее менеджер сказал, что любое приспособление может привести к снижению заработной платы.

«Я сказал своему менеджеру, что я очень потрясен и очень беспокоюсь о здоровье моего ребенка», — говорит Грэди. Несмотря на то, что он слушал, он сказал ей, что не знает, как она может раскрыть свои дела за восемь часов. «Я посчитала, что у меня было два выбора: сохранить мою текущую зарплату и подвергнуть риску своего ребенка или сделать то, что мне нужно сделать, чтобы защитить своего ребенка, и получить сокращение зарплаты», — говорит она.

Услышав пугающие новости на первом приеме на УЗИ, она взяла дело в свои руки. «Ребенок не рос по расписанию и мало двигался», — вспоминает она. «Я вошел в свой офис и сказал:« Я сокращаю свои часы, и вы можете сказать мне позже, повлияет ли это на мою зарплату ». Мне хватило времени ждать, пока они это выяснят».

Истории, подобные рассказу Грейди, не редкость. «Беременные женщины часто вынуждены делать невозможный выбор», — говорит Эмили Мартин, вице-президент и главный юрисконсульт Национального женского юридического центра (NWLC) в Вашингтоне, округ Колумбия.C. Женщины должны выбрать между потерей дохода в то время, когда они меньше всего могут себе это позволить, и риском для своего здоровья и беременностью.

Женщины должны выбирать между потерей дохода в то время, когда они меньше всего могут себе это позволить, и риском для здоровья и беременностью.

NWLC объединился с организацией A Better Balance для сбора историй о дискриминации при беременности, говорит Мартин. «Это истории о беременных женщинах, которым требовалось временное жилье на работе, но которые были вынуждены уйти в неоплачиваемый отпуск или вообще уволиться с работы, когда было бы достаточно легкого жилья», — объясняет Мартин, соавтор июньского отчета 2013 г. Будьте тяжелым грузом: справедливое обращение с беременными работницами .«На слишком многих рабочих местах, кажется, происходит автоматическое отклонение просьб о размещении для беременных».

Права на размещение беременных на рабочем месте регулируются Законом о дискриминации при беременности (PDA), Законом о семейных и медицинских отпусках и Законом о поправках к Закону об американцах с ограниченными возможностями (ADAAA).

Закон ADAAA, который расширил определение «инвалидности» в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), включив в него более временные, менее тяжелые состояния, оказал наибольшее влияние на приспособление для беременных.«Хотя Конгресс не указал в поправках условий, связанных с беременностью, они были охвачены расширенным определением», — говорит Брайан Макдермотт, партнер юридической фирмы Ogletree Deakins в Индианаполисе. «Поскольку теперь охватывается больше условий, адвокаты истцов более оптимистичны в отношении своих шансов выиграть дела о дискриминации по беременности и родам — ​​и, таким образом, подано больше исков».

В 2011 финансовом году Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) получила 5797 обвинений в дискриминации в связи с дискриминацией во время беременности, по сравнению с 4901 в 2006 году.Дискриминация имеет место во всех секторах, но приспособление кажется более серьезной проблемой в сфере услуг. Одна треть жалоб на дискриминацию в отношении беременности — более 15 200 дел — поданных в период с 1996 по 2005 год, касалась образования, здравоохранения, досуга и гостеприимства, а также других услуг, сообщает Национальное партнерство для женщин и семей.

Чтобы помочь предотвратить дискриминацию во время беременности, в Стратегическом плане правоприменения EEOC учет связанных с беременностью ограничений в соответствии с ADAAA и PDA определен как один из шести главных приоритетов на 2013–2016 финансовые годы.

«Работодатели обязаны знать закон и соблюдать его», — говорит Делнер Франклин-Томас, директор районного отделения EEOC в Бирмингеме, штат Алабама. «Женщины имеют право на работу, в том числе во время беременности. EEOC будет продолжать использовать соответствующие средства для защиты этого права».

Риски беременности на рабочем месте

Наиболее распространенной проблемой в первом триместре беременности является тошнота, «особенно в сфере общественного питания, потому что запахи еды могут вызвать тошноту», — говорит Марджори Гринфилд, акушер и гинеколог из Кливленда.Она говорит, что боль в спине и радикулит — обычное явление на последних месяцах беременности.

Медицинское мнение о том, что могут и должны делать беременные женщины, изменилось за последние десятилетия. «Мы поощряем большую активность на протяжении всей беременности, и даже при беременности с осложнениями у нас есть лекарства, которые намного эффективнее постельного режима», — говорит Гринфилд, автор книги The Working Woman’s Pregnancy Book (Yale University Press, 2008). ).

Окружающая среда, которая лучше всего подходит для беременности, — это среда, в которой работница совершает различные движения, но может отдыхать по мере необходимости, объясняет Гринфилд.

Напротив, работа, которая не является оптимальной, — это работа медсестры, на которой женщины должны стоять часами и не могут контролировать, когда они делают перерывы или едят. «Интересно, что работа, на которой женщина вынуждена сидеть на небольшом участке весь день, также плохо сказывается на беременности», — отмечает она.

На должностях, где существует высокий риск воздействия химикатов или радиации, применяются обычные методы Управления по охране труда.«Например, если женщина работает в лаборатории и должна носить перчатки и маску, этих мер предосторожности достаточно и во время беременности», — говорит Гринфилд.

Чаще всего она слышит о просьбах о размещении от кассиров, которые целый день стоят на одном месте. «Стул, на котором можно сидеть на короткое время, имеет огромное значение», — говорит она. «Но у многих работодателей есть правила, согласно которым кассиры должны стоять, и именно тогда мне нужно вмешаться». Гринфилд обычно рекомендует женщинам сидеть не менее 10 минут каждый час.

Информирование и взаимодействие

Мартин из NWLC считает, что неосведомленность менеджеров является основной причиной заявлений о дискриминации в отношении беременности, и специалисты по персоналу могут это исправить. «Несведущие линейные руководители звонят прямо сейчас, и сотрудники принимают решение своего руководителя, потому что они тоже ничего не знают», — говорит она.

Макдермотт соглашается: «В нашем бизнесе мы имеем дело с очень опытными и знающими специалистами по персоналу, и редко люди из отдела кадров неправильно интерпретируют закон.»

Он рекомендует своим клиентам из отдела кадров проводить регулярные тренинги по соответствующим правилам и ответственности за предубеждение в связи с беременностью, а также о том, как участвовать в интерактивном процессе после подачи запроса на размещение. Он также рекомендует документировать эти разговоры и любые вопросы производительности, не связанные с этим. на беременность.

Взаимодействие с сотрудниками в интерактивном диалоге с целью найти разумное приспособление показывает, что работодатели добросовестно стараются соблюдать закон и не могут повлечь за собой штрафных убытков, даже если работодатель проиграет судебный процесс.

Взаимодействие с сотрудниками в интерактивном диалоге с целью найти разумное приспособление показывает, что работодатели добросовестно стараются соблюдать закон.

«EEOC и суды внимательно изучают документацию по интерактивному процессу, чтобы узнать, что было предложено и кто первым прервал диалог», — говорит Макдермотт. «Работник отказался от жилья, не предложив другого, или работодатель проигнорировал разумные предложения работника?»

Корпоративный HR в Jeld-Wen, производителе окон и дверей со штатом 20 000 сотрудников по всему миру, активизировал свои управленческие тренинги по интерактивному процессу, КПК и ADAAA, говорит Дженнифер Паттерсон, SPHR, директор по кадрам в Oregon- основанная компания.

«До нашего дополнительного обучения менеджеры были излишне осторожны при работе с беременными сотрудниками», — говорит Паттерсон. «Раньше мне звонили менеджеры, особенно производственные, в панике, потому что работница была беременна, и они не знали, разрешено ли ей вообще работать». Паттерсон советует сотруднице работать в обычном режиме, пока она не попросит у менеджера жилье или пока не станет ясно, что у нее проблемы.

У работодателей могут возникнуть проблемы, если они будут принимать решения от имени своих беременных сотрудников, — предупреждает Мария Греко Данахер, партнер питтсбургского офиса Ogletree Deakins.Например, для менеджера механического цеха является дискриминационным перевод беременной женщины на низкооплачиваемую работу, поскольку он считает, что окружающая среда слишком опасна для нее.

«Менеджеры должны быть осторожны, проецируя свои подсознательные предубеждения в отношении беременных женщин — что они не могут работать, эмоциональны или не могут поднимать какой-либо вес», — говорит Данахер.

Чрезмерно рьяная реакция на объявление Пегги Янг о беременности вызвала, по ее мнению, ненужный толчок к использованию неоплачиваемого отпуска в 2006 году.Проработав водителем UPS в течение семи лет, Янг сообщила менеджеру предприятия в Ландовере, штат Мэриленд, где она работала, что она беременна. Менеджер направил Янг к медсестре компании, которая сказала, что ей нужна справка от врача с изложением ее ограничений. Янг доставляла в основном легкие посылки и конверты и не думала, что ей нужны какие-либо ограничения. «Мой врач подумал, что это странная просьба, но она написала общее примечание о том, что нельзя поднимать ничего, превышающее 20 фунтов», — говорит она.

Когда Янг представил записку, менеджер медсестры UPS сказал, что политика службы доставки гласит, что работа, связанная с подъемом легких предметов, не может быть поручена людям с условиями, возникшими вне работы.«Мой менеджер сказал, что я был обузой и возвращался к работе, когда я больше не была беременна», — вспоминает Янг, которая в то время была на 14 неделе беременности и лишилась заработной платы и медицинских льгот. Она никогда не обращалась в корпоративный отдел кадров, потому что «считала, что медсестра и менеджер знают политику и правильно ее применяют».

Янг оставалась в неоплачиваемом отпуске до рождения дочери. Затем она подала иск в федеральный суд, утверждая, что ее работодатель нарушил PDA, не удовлетворив ее.В 2011 году окружной суд вынес решение в пользу UPS — решение, подтвержденное в январе 2013 года 4-м окружным апелляционным судом США. Суд постановил, что политика UPS по обеспечению жильем сотрудников с ограниченными возможностями, рабочих, получивших травмы на работе, и тех, кто потерял свои коммерческие водительские права, является правилом, не учитывающим беременность, и не нарушает PDA. Верховный суд не стал рассматривать дело.

Если бы ситуация Янг возникла после того, как был принят закон ADAAA, она, вероятно, выиграла бы, согласно NWLC.

1 октября 2013 года штат Мэриленд, где проживает Янг, принял Закон о разумных приспособлениях для лиц с ограниченными возможностями в связи с беременностью, который предоставляет беременным работницам жилье, аналогичное тем, которые предоставляются работникам с временными физическими ограничениями.

«Законодательные меры более возможны на уровне штата и на местном уровне, и мы увидим больше таких законов в будущем», — говорит Мартин. «Многоуровневое законодательство еще больше сбивает с толку менеджеров и специалистов по персоналу», — отмечает она.

По мере того, как через систему поступает больше заявлений ADAAA, станет яснее, что представляет собой дискриминация по беременности. «Сейчас мы находимся на начальной стадии интерпретации судебной системой ADAAA, так что это немного непоследовательно», — говорит Данахер. «Например, в одних [судебных] районах тошнота по утрам является инвалидностью, а в других — нет».

Размещение

По данным Сети размещения рабочих мест (JAN) Министерства труда США, которая предоставляет работодателям ресурсы по размещению работников с ограниченными возможностями, варианты размещения включают:

Стратегии удовлетворения физических потребностей , такие как подъемные приспособления, временное изменение обязанностей, зарезервированная парковка, табуреты, эргономичные кресла, перевод на менее требовательные к физическим нагрузкам рабочие места и альтернативные рабочие места.

График смен , например, гибкое время прибытия; периодический отдых, еда, вода и перерывы в ванной; удаленная работа; менее физически требовательная смена; ограниченная сверхурочная работа; и гибкое использование отпуска.

Политика модификации , такие как исключения из дресс-кода, а также смягченная политика запрета еды и напитков и запрета сидения.

Создание приспособлений

На данный момент лучший способ для работодателя обработать запрос о предоставлении жилья — это так же, как он обрабатывает любой запрос по инвалидности в соответствии с ADA.

«Менеджер должен спросить себя:« Каков был бы процесс, если бы у сотрудника была травма спины или потребовалось бы внести коррективы в свой рабочий график для лечения рака? »», — говорит Мартин. То же самое и с беременными работницами.

Вот почему HR превращает приспособление для инвалидов, связанных с беременностью, в обучение для инвалидов. В Jeld-Wen процесс начинается с проверки государственных или местных требований. Затем HR должен принять участие в интерактивном процессе, изучить все возможные варианты адаптации и выбрать лучший вариант для сотрудника и работодателя.После того, как приспособление реализовано, важно следить за ситуацией и при необходимости вносить коррективы.

«Интерактивный процесс продолжается», — отмечает Паттерсон. «Мы хотим, чтобы наши сотрудники продолжали работать, если они могут быть в безопасности, поэтому мы будем постоянно пересматривать ситуацию с отпуском вместе с сотрудницей и ее врачом.»

Работодатели не хотят, чтобы менеджеры перегибали палку, вводя приспособления, когда в этом нет необходимости, что может быть воспринято как проявление предвзятости по отношению к способностям сотрудника исключительно на основании ее беременности. Однако игнорирование того, кто явно испытывает трудности с работой, — это не

Должностные инструкции пригодятся, — говорит Данахер. Если беременная сотрудница заявляет, что у нее проблемы, HR должен попросить ее обсудить ее должностные инструкции со своим врачом, сосредоточив внимание на задачах, влияющих на ее беременность, и приспособлениях, которые могут помочь. Данахер советует.«Работодатель имеет право выбирать, какое жилье лучше всего отвечает потребностям организации», — отмечает она.

«Я обнаружил, что работодатели обеспокоены созданием прецедента, если они позволят одной женщине сидеть на табурете», — говорит Гринфилд. «Но справка врача, объясняющая, почему жилье имеет решающее значение для здоровья сотрудницы и ее ребенка, а также тот факт, что это временное жилье, обычно снимает это беспокойство».

Тим Зайферт активно вовлекает врача сотрудника и получает конкретные рекомендации.«Из прошлого опыта мы узнали, что врачи иногда делают общие заметки, в которых говорится, что пациенты не могут стоять на ногах или поднимать тяжелые предметы», — говорит вице-президент отдела кадров Калифорнии в Kellwood Co. в Промышленном городе, Калифорния ». Ну, как долго они могут стоять? Сколько они могут поднять? »

Kellwood, в которой работает 1400 сотрудников, управляет несколькими брендами одежды от проектирования до производства и распространения и продаж. Зайферт считает, что с таким количеством типов рабочих мест и рабочих мест одни условия просты, а другие — нет.«У нас не было ситуации, когда мы не могли бы обработать запрос на размещение; это просто требует большего творчества», — говорит он.

Только после того, как работодатель или работник сочтет все возможные приспособления недостаточными, HR может предложить неоплачиваемый отпуск, — говорит Мартин. «Отпуск по закону FMLA — это вариант, но он должен быть последним средством, потому что этот отпуск неоплачивается».

Предотвращение ответных действий

После того, как сотрудница родит ребенка и вернется на работу, HR должен убедиться, что к ней не будут применены репрессалии за просьбу о размещении.«Работодатели, как правило, поступают хуже в случаях возмездия, чем в случае отказа в размещении», — отмечает Мартин.

«Если с людьми обращаются по-другому из-за того, что они ушли в отпуск по закону FMLA или воспользовались своим правом на жильё, работодатели могут подать иски о больших расходах», — предупреждает Данахер. «Недостаточно выделить документацию и обучение».

«Если с людьми обращаются по-другому из-за того, что они ушли в отпуск по закону FMLA или воспользовались своим правом на проживание, работодатели могут подать иски о внесении больших средств.» — Мария Греко Данахер, Оглетри Дикинс

Компании заплатили десятки тысяч долларов для урегулирования исков о дискриминации в связи с беременностью и возмездия. В 2012 году компания Landau Uniforms из Олив Бранч, штат Миссисипи, выплатила 80 000 долларов для урегулирования такого иска. В том же году компания Engineering Documentation Systems в Лас-Вегасе заплатила 70 000 долларов за отказ в просьбе о размещении и увольнение сотрудницы, пока она была в отпуске.

«Во многих случаях для работодателя было бы дешевле удовлетворить незначительные запросы сотрудника», — отмечает Мартин.«Обучение менеджеров также более рентабельно, поскольку предотвращает дискриминацию и преследования и сводит к минимуму юридические риски».

Что касается Аниции Грэди, социального работника, которая беспокоилась о том, как ее 12-часовой рабочий день повлияет на ее беременность, пока не ясно, чем она сможет работать со своим работодателем. Но специалисты по персоналу могут обеспечить свой собственный счастливый конец, обучаясь и предоставляя здравый смысл своим будущим сотрудникам.

Адриенн Фокс — внештатный писатель из Александрии, штат Вирджиния.

Работать во время беременности гораздо чаще, чем раньше

Верховный суд США на прошлой неделе возобновил рассмотрение ранее отклоненного дела, в котором рассматривается вопрос о том, должны ли и при каких обстоятельствах работодатели предоставлять жилье беременным работницам, которые «похожи по своей способности или неспособности работать» на других работников с другими заболеваниями.

Дело касается Пегги Янг, которая подала иск о дискриминации против UPS, своего бывшего работодателя.Янг, которая в то время работала водителем неполный рабочий день, посоветовали избегать тяжелой работы во время беременности. UPS отказалась дать ей более легкие обязанности и отправила ее в неоплачиваемый отпуск. В 2008 году она подала в суд, ссылаясь на Закон 1978 года о дискриминации при беременности.

Ситуация, в которой Янг работает во время беременности, сегодня гораздо более распространена, чем до принятия Закона о дискриминации при беременности. Среди женщин, родивших первого ребенка в начале 1960-х годов, всего 44% вообще работали во время беременности. Вероятность того, что американская женщина будет работать во время беременности, резко возросла в течение 1960-х и 1970-х годов, и к концу 1980-х годов 67% женщин, беременных первым ребенком, остались на работе.С тех пор эти показатели выровнялись, и, по последним данным, 66% матерей, родивших своего первого ребенка в период с 2006 по 2008 год, работали во время беременности, согласно данным Бюро переписи населения.

Данные показывают, что не только более высокая доля женщин, ожидающих, что их первый ребенок продолжит работать, но и они работают дольше во время беременности. В начале 1960-х годов большинство работающих женщин, беременных первым ребенком (65%), прекращали работать более чем за месяц до родов, в то время как около трети (35%) продолжали работать до последнего месяца.К концу 2000-х эта тенденция изменилась. Около восьми из десяти беременных работниц (82%) продолжали работать в течение одного месяца после их первых родов, по сравнению с лишь 18%, которые прекратили работу до этого.

Женщины также возвращаются к работе намного раньше после рождения первого ребенка, чем в предыдущие десятилетия. Среди женщин, которые работали во время беременности и родили первого ребенка в начале 1960-х годов, только 21% вернулись к работе через шесть месяцев после рождения ребенка. Среди тех, кто родил первого ребенка в период с 2005 по 2007 год, это сделали 73%.

Женщины с высоким уровнем образования с большей вероятностью будут работать во время беременности, предшествующей их первым родам, чем женщины с низким уровнем образования. Последние данные показывают, что 87% женщин со степенью бакалавра или выше работали во время беременности первым ребенком. Напротив, только 28% женщин без диплома об окончании средней школы работали во время беременности первым ребенком, что в целом соответствует уровню полной занятости по уровню образования.

Сегодня молодые матери, которые работали во время беременности, с большей вероятностью, чем молодые матери в начале 1980-х годов, используют какую-либо форму оплачиваемого отпуска (который в основном состоит из отпуска по беременности и родам, но также включает отпуск по болезни и отпуск, среди других видов) либо во время беременности, либо в 12 недель после родов.В конце 2000-х годов около половины (51%) этих женщин использовали оплачиваемый отпуск, тогда как в начале 80-х годов только 37%.

В отличие от своих коллег в развитом мире, США не предписывают какой-либо оплачиваемый отпуск для молодых матерей в соответствии с федеральным законодательством, хотя некоторые индивидуальные работодатели делают это приспособление, и это санкционировано горсткой отдельных штатов. По данным Организации экономического сотрудничества и развития, Эстония, напротив, предлагает около двух лет оплачиваемого отпуска, а Венгрия и Литва предлагают более одного года полностью оплачиваемого отпуска.Хотя законодательство США не требует оплачиваемого отпуска, для имеющих на это право сотрудников требуется 12-недельный защищенный отпуск.

Согласно данным переписи, доля женщин в США, родивших первого ребенка в период с 2006 по 2008 год, была выше (42%), чем в начале 80-х годов прошлого века, чем в начале 1980-х годов (34%). И наоборот, доля женщин, уволенных с работы или уволившихся с работы, за тот же период снизилась с 39% до 27%.

В более широком смысле, согласно опросу Pew Research Center, матери чаще, чем отцы, говорят, что они сталкивались с перерывами в карьере из-за ухода за своей семьей — либо сокращением рабочего времени, либо значительным отпуском, либо увольнением с работы.Эти перерывы, в свою очередь, могут быть связаны с долгосрочными доходами. В 2012 году женщины зарабатывали 84% от того, что зарабатывали мужчины на почасовой основе.

Джордж Гао — бывший помощник цифрового продюсера в Pew Research Center. Гретхен Ливингстон — бывший старший научный сотрудник исследовательского центра Pew Research Center, занимающийся вопросами фертильности и семейной демографии.

Какие права я имею как беременная работница в Калифорнии?

Многие женщины обеспокоены своими правами, когда они забеременеют.Это практическое руководство о том, какие права беременные женщины в Калифорнии имеют на рабочем месте.

Сообщите своему работодателю. Понятно, что многие женщины не хотят сообщать своему работодателю о своей беременности. В этом отношении есть законные опасения, независимо от того, беспокоитесь ли вы о том, что вас сочтут «ненадежным человеком» или кем-то с ее приоритетами в других местах, кроме работы. Если вы не сделали этого раньше, вам следует сообщить своему работодателю о своей беременности, если беременность влияет на вашу трудоспособность или пунктуальность.Многие из обсуждаемых здесь средств правовой защиты вступают в силу только после того, как ваш работодатель узнает, что вы беременны. Как только вы решите сообщить своему работодателю, вы можете сделать это устно, по электронной почте или в более официальном письме. Если вы делаете это устно, вам следует задокументировать это в какой-либо форме письма, чтобы увековечить тот факт, что работодатель знает о вашей беременности, и это может быть что-то столь же простое, как отправка электронного письма с просьбой о отпуске для посещения врача или запрос о ваших преимуществах.Кроме того, у вашего работодателя могут быть формы, которые он хочет, чтобы вы заполнили.

Если вам нужны приспособления для беременных, вы также должны сообщить об этом своему работодателю. Вы также должны задокументировать это в письменной форме. Например, если у вас сильное утреннее недомогание, из-за которого вы опаздываете в некоторые дни недели, сообщите своему работодателю, почему вы опоздали, в коротком письме.

Дискриминация по беременности. Закон Калифорнии о справедливом найме и жилье («FEHA») запрещает работодателю дискриминировать любого сотрудника по признаку пола.Пол определяется как беременность, роды, грудное вскармливание и заболевания, связанные с беременностью, родами и грудным вскармливанием. Дискриминация во время беременности — это дискриминация по признаку пола.

Закон об отпуске по беременности и родам. Одна вещь, о которой многие люди, включая вашего работодателя, могут не знать, — это то, что Калифорнийский закон об отпуске по нетрудоспособности по беременности (PDLL) распространяется на утреннюю тошноту и любое другое заболевание, связанное с вашей беременностью. Он также охватывает такие состояния, как послеродовая депрессия после родов.В правилах 2012 года, интерпретирующих PDLL, говорится, что «[] сотрудник также может считаться« инвалидом по беременности », если, по мнению ее поставщика медицинских услуг, он страдает тяжелой« утренней тошнотой »или ей нужно время. отключено для: дородовой или послеродовой уход; постельный режим; Сахарный диабет при беременности; гипертония, вызванная беременностью; преэклампсия; послеродовая депрессия; роды; потеря или прерывание беременности; или восстановление после родов, потери или прерывания беременности. Предыдущий список условий предназначен только для неисключительного и иллюстративного использования.В отличие от Закона штата Калифорния о правах семьи (CFRA), который обсуждается далее в этой статье, меры защиты в соответствии с PDLL применяются независимо от того, как долго вы были на своей текущей работе, и они применяются, даже если вы были на работе. -работа всего на один день.

Если вы «инвалид из-за беременности» и ваш поставщик медицинских услуг рекомендует разумное приспособление, то ваш работодатель должен предоставить его, чтобы вы могли продолжить работу (если у вас есть такая возможность). Вы должны сообщить своему работодателю, что вам посоветовал вам жилье.Это включает в себя изменение методов работы или политики вашей компании, или, в качестве альтернативы, изменение ваших должностных обязанностей или вашего графика, или просто разрешение вам делать более частые перерывы. Это также может включать временный перевод на другую открытую должность в компании, для которой вы имеете квалификацию, или разрешение вам участвовать в «программе временной нетрудоспособности», если она есть у вашего работодателя. Однако ваш работодатель не обязан создавать для вас новую должность, если вакансии нет, кроме случаев, когда это делается для размещения рабочих, получивших производственные травмы.Процесс размещения является интерактивным, и вы не имеете права выбирать жилье, если ваш работодатель может адекватно приспособить инвалидность иным образом. Важно отметить, что работодатель не может заставить вас взять отпуск, потому что это будет легче для него, чем приспособить вас.

Если вы не можете работать с жилым помещением, вы можете взять отпуск в качестве жилья для беременных. Работодатель не может потребовать от вас взять отпуск, если вы этого не попросили.«Отпуск» не обязательно означает, что вы все вместе отсутствуете на работе, так как вы можете взять «временный отпуск», что означает, что вы можете отсутствовать на работе всего несколько часов или целый день, то тут, то там. . Согласно PDLL, максимальный отпуск составляет четыре месяца, и он основан на количестве дней, в течение которых вы обычно будете работать в течение четырехмесячного периода. Если ваш график меняется, то это означает среднее количество часов в месяц, которые вы отработали за четыре месяца до того, как вам потребовался отпуск.

Закон также предусматривает перерыв в работе для физического и психологического восстановления после выкидыша или любого другого физического или психического состояния, возникшего в результате потери беременности.

Помещения для беременных. Часто женщины испытывают проблемы со здоровьем перед родами. Если вы это сделаете, вам, очевидно, следует поговорить со своим врачом о состоянии. Если это мешает вашей работе, вы также должны сообщить своему врачу, что ваша беременность мешает вашей работе.Вам также следует сообщить своему работодателю о своем заболевании и объяснить, что оно связано с вашей беременностью и что вы получаете лечение. Затем вы можете вместе со своим работодателем найти способ решить эту проблему. Например, если у вас тяжелое утреннее недомогание, из-за которого вы иногда опаздываете на работу, сообщите об этом своему врачу и своему работодателю. Сообщите своему работодателю, что вы проконсультировались со своим врачом и что он посоветовал вам лечь, когда вы почувствуете сильное утреннее недомогание, из-за которого вы можете опоздать на работу.Если это происходит часто в одно время дня, поговорите со своим работодателем об изменении своего расписания.

Точно так же вы должны стараться назначать приемы к врачу вокруг своей работы. Но если вы не можете этого сделать, вам следует сообщить своим сотрудникам, когда назначены встречи с врачом, чтобы у вас было время для них.

Роды и выздоровление. Как уже упоминалось, PDLL покрывает отпуск для родов и восстановления после родов. PDLL покрывает только периоды фактической нетрудоспособности.Существуют правила, которые определяют, сколько времени нужно для восстановления после родов в зависимости от того, как вы родили. Это рекомендации, а не гранит. Ваш врач может порекомендовать вам взять дополнительный отпуск, или у вас может быть какое-либо другое заболевание, которое дает вам право на дополнительный отпуск по программе PDLL (например, послеродовая депрессия). Если ваш врач посоветует вам уделить дополнительное время, сообщите об этом своему работодателю. Если вашему работодателю требуется сертификат, предоставьте его. Как упоминалось ранее, у PDLL есть ограничение в четыре месяца в любой 12-месячный период.Вы должны знать, что если вы исчерпали четырехмесячный период PDLL, то вы, скорее всего, будете иметь право на дополнительный отпуск в качестве жилья в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилищном обеспечении штата Калифорния (FEHA), который распространяется на неспецифические инвалидности, но также распространяется на беременность. Следовательно, не существует ограничений по времени, которые вы можете снять в связи с заболеваниями, связанными с вашей беременностью.

Отпуск по уходу за ребенком. В Калифорнии есть два отдельных закона, регулирующих использование отпуска по уходу за ребенком: Закон Калифорнии о правах семьи (CFRA) и Закон о новом отпуске для родителей («Отпуск по уходу за ребенком»).У них обоих есть квалификация, поэтому они не распространяются на всех сотрудников или работодателей.

Короче говоря, сотрудник должен иметь право на обязательный отпуск в соответствии с CFRA или Уставом об отпуске по уходу за ребенком, если выполняются три условия:

1. Работодатель нанимает не менее 20 сотрудников в пределах 75 миль от вашего рабочего места.
2. Вы проработали у работодателя 12 месяцев.
3. В течение предыдущих 12 месяцев вы проработали не менее 1 250 часов.

Если у работодателя есть политика или практика предоставления отпуска лицам, не отвечающим этим критериям, вы также можете иметь право на отпуск, несмотря на то, что не соответствуете требованиям.

После того, как вы станете квалифицированным сотрудником, вы имеете право взять отпуск продолжительностью до 12 недель в соответствии с CFRA или Положением об отпуске по уходу за ребенком (может применяться только один). Если вы берете отпуск в соответствии с CFRA, вы должны знать, что CFRA является широким законом в том смысле, что его можно использовать для различных типов отпусков, и использование банка отпусков может повлиять на ваше право на отпуск для других причины (например, если вы использовали весь отпускной банк для привязки, это может отрицательно сказаться на вашем праве заключить договор CFRA с ближайшим родственником, когда он или она страдает серьезным заболеванием).Таким образом, в зависимости от вашего состояния здоровья и состояния здоровья вашей семьи, вам следует подумать о том, как вы хотите распределить отпуск, поскольку вы можете занять до 12 недель за 12-месячный период (который может рассчитываться работодателем по-разному, при условии, что он использует последовательные и единый метод для этого). Тем не менее, если вы выберете, вы можете взять отпуск на срок до 12 недель, чтобы наладить связь со своим ребенком, в дополнение к отпуску по инвалидности по беременности. Это актуально для мам и пап. Вам не обязательно брать полные 12 недель, но вы имеете право взять отпуск CFRA только для этой цели в течение первого года жизни вашего ребенка.

Если вы можете, вы должны заранее уведомить о своем желании взять отпуск по CFRA. Поскольку «Бэби Бонд» не является экстренным случаем, если вы решите взять этот отпуск, вы должны уведомить своего работодателя по крайней мере за 30 дней до того, как вы хотите, чтобы отпуск начался.

Восстановление после увольнения. Если вы берете отпуск по CFRA или PDLL, либо по обоим, у вас есть право на восстановление (с небольшими ограничениями). Это означает, что ваш работодатель должен вернуть вас на ту же или практически аналогичную должность, когда вы закончите отпуск.

Грудное вскармливание. После рождения ребенка многие работающие матери выбирают кормление грудью. Это означает, что многим женщинам потребуется сцеживать грудное молоко в рабочее время. Если это серьезно не нарушит работу вашего работодателя, ваш работодатель должен приложить разумные усилия, чтобы предоставить вам перерыв и комнату или другое место в непосредственной близости от вашего рабочего места для сцеживания грудного молока. Это время может проходить одновременно с вашими обычными перерывами, но если вам нужно больше времени, ваш работодатель не должен платить вам за это время.

Компенсации и льготы. Скорее всего, вы можете получить компенсацию от государства в течение периода, когда вы стали инвалидом из-за беременности, а также когда вы связаны со своим ребенком. Вам следует обратиться в Департамент развития занятости (www.edd.ca.gov) и прочитать об оплачиваемом семейном отпуске в Калифорнии, праве на инвалидность и любых других льготах, на которые вы можете претендовать. Кроме того, узнайте у своего работодателя о продолжении выплаты вам пособий по трудоустройству, пока вы участвуете в PDLL и CFRA.В каждом законе есть отдельные требования. У вашего работодателя также может быть краткосрочная или долгосрочная нетрудоспособность или другой полис, который будет служить дополнением или заменой ваших государственных пособий.

Преследование или отказ в праве на беременность. Подавляющее большинство работодателей будут соблюдать закон. К сожалению, есть такие, которые этого не делают. Если вы окажетесь жертвой работодателя, который не разрешит вам взять отпуск, дисциплинирует вас из-за вашей беременности (или медицинских условий, связанных с вашей беременностью), уволит вас, не восстановит в работе по завершении вашего отпуска или не возьмет на себя какие-либо другие действия против вас из-за вашей беременности, то определенно пора поговорить с адвокатом.Также противозаконно преследовать женщину в связи с ее беременностью.

В случае, если работодатель дискриминировал вас из-за вашей беременности, вы можете иметь право на взыскание прошлой и будущей потери заработной платы и пособий, прошлые и будущие эмоциональные страдания, штрафные убытки, судебные издержки и гонорары адвокатов.

Это руководство предназначено для ознакомления, а не для предоставления юридических консультаций, касающихся вашей конкретной ситуации. Если у вас есть вопросы по поводу того, что вы читаете в этой статье, свяжитесь со мной или посетите мой веб-сайт: www.leclerclaw.com.

Ваши права на работе во время Covid-19

Официальный совет правительства гласит, что все беременных женщин «клинически уязвимы» к Covid-19 и должны продолжать «тщательно» придерживаться принципов социального дистанцирования. Если вы не можете работать из дома, то ваш работодатель обязан защищать вас по закону, особенно если вы беременны или только что родила маму.

После месяцев проведения кампании Pregnant Then Screwed правительство наконец опубликовало подробный совет для беременных работниц, в котором подчеркивается обязанность работодателя придерживаться оценки рисков, и в нем очень четко говорится, что беременная женщина должна находиться на работе только в том случае, если оценка риска поддерживает это, и если работодатель может позволить этой женщине придерживаться социального дистанцирования.

По закону работодатель должен сделать ваше рабочее место безопасным для вас. Эта юридическая обязанность возникла еще до Covid. А это значит, что они должны изменить ваши условия работы или часы, чтобы снизить для вас любой риск. Они должны продемонстрировать, как они будут это делать, посредством оценки риска, которая, помимо прочего, учитывает риск инфекционных заболеваний. В этом нет ничего нового — работодателям приходилось делать это годами. Об этом говорится в Положении об управлении безопасностью и здоровьем на рабочем месте от 1999 года.

Если они не могут сделать вашу работу безопасной для вас и не могут изменить ваши условия (например, разрешить вам работать из дома) или найти для вас альтернативу, то в разделе 16 (3) этих правил говорится, что ваш работодатель должен приостановить вы получаете полную заработную плату в соответствии с разделами 67 и 68 Закона о трудовых правах 1996 года.Это называется отстранением по беременности и родам.

Итак, если вы беременны, на любом сроке беременности ваш работодатель должен позаботиться о том, чтобы вы могли дистанцироваться от общества. Обычно это означает соблюдение двухметрового расстояния от других людей, но там, где это невозможно, ваш работодатель может предусмотреть расстояние в один метр плюс дополнительные меры. Если ваш работодатель не может предоставить ни одно из этих требований, он должен изменить ваши условия работы, например, перевести вас на другую работу или предложить вам удаленную работу.А если они не могут предложить ни одного из этих предложений, они должны отстранить вас от занятий на полную ставку.

Единственное исключение — если до срока родов осталось четыре недели или меньше — в этом случае должен начаться отпуск по беременности и родам.

Наши юристы по трудоустройству составили письмо, которое вы можете отправить своему работодателю, в котором излагаются эти права и их обязанности перед вами. Вы можете найти его здесь .

Условия труда для рожениц и беременных

Роженицы и будущие матери в Нидерландах имеют особые права в отношении условий труда.Помимо прочего, они имеют право на скорректированное время отдыха и рабочего времени, а также на комнату для сцеживания молока. Как работодатель вы должны информировать об этих правах молодых и будущих мам. Вы должны сообщить о трудовых рисках для этих сотрудников в инвентаризации и оценке рисков ( RI&E ).

Корректировка задач

Если сотрудник говорит вам, что он беременен, вы должны рассказать ей о рисках, которые ее работа может представлять для беременности. Существуют факторы, которые несут риск для беременных женщин и будущих детей, например:

• Работа в условиях психологического напряжения (например, стресс или борьба с агрессией)
• Работа под давлением или в среде с шумом, вибрацией и излучением
• Нерегулярный рабочий день
• Подъем тяжелых грузов.С 20-й недели работнику запрещается поднимать 10 кг до 5 раз в день. С 30-й недели это ограничение составляет 5 кг. В течение последних 3 месяцев беременности нельзя наклоняться или вставать на колени чаще, чем раз в час. До 6 месяцев после родов любую работу, связанную с поднятием, переноской и толканием предметов, следует постепенно наращивать.
• Работа с опасными веществами. Беременные работницы, а также пытающиеся забеременеть и кормящие матери не должны подвергаться воздействию свинца и соединений свинца.То же самое и с опасными веществами, которые могут повредить ДНК (нерожденного) ребенка (например, бензол). Также следует избегать контакта с вирусом краснухи или бактериями токсоплазмы (часто обнаруживаемыми в фекалиях кошек) во время беременности.
• Воздействие определенных микроорганизмов может представлять риск для беременных или кормящих женщин, Национальный институт общественного здравоохранения и окружающей среды (RIVM) составил список (pdf, на голландском языке) потенциально вредных микробов.

Вы должны устранить эти риски, изменив рабочее место или часы работы сотрудника или поручив ему другие задачи.Если это невозможно, их следует освободить от работы.

Изменение рабочего времени

Беременная работница имеет право на большее количество перерывов: до одной восьмой ее дневного рабочего времени. Во время беременности и до 6 месяцев после родов ваш сотрудник должен работать не более 10 часов в смену и не более 50 часов за 4-недельный период. Это означает, что в течение 16-недельного периода максимальное среднее значение должно составлять 45 часов в неделю. Ночные смены запрещены, если вы не докажете, что другого выхода нет.Правила в отношении задач и рабочего времени для беременных или кормящих грудью сотрудников также можно найти в Декрете об условиях труда.

Сцеживание молока на работе

В течение первых 9 месяцев после родов вы должны дать своему сотруднику время и возможность сцеживать молоко или кормить грудью. Она должна иметь возможность делать это так долго и так часто, как это необходимо (до четверти рабочего времени). Для этого следует выделить чистую и тихую комнату, которую можно запереть изнутри.Если вы не можете предоставить подходящее место, вам следует разрешить своему сотруднику кормить или сцеживать молоко дома. Время, потраченное на кормление или сцеживание молока во время работы, считается рабочим временем и поэтому должно оплачиваться.

Отпуск по беременности и родам

Беременная работница имеет право на 6 недель оплачиваемого отпуска до родов и не менее 10 недель после родов. Работнице не разрешается работать за 4 недели до срока родов до 6 недель после родов. Если работница ожидает двойню или тройню, ей предоставляется отпуск не менее 20 недель.Вы должны подать заявление на пособие по беременности и родам в отпуске вашего сотрудника в Агентстве по страхованию сотрудников (UWV). Вам понадобится письмо от терапевта или акушерки, подтверждающее беременность вашей сотрудницы.

Продолжительное стояние во время беременности может замедлить рост ребенка

Согласно новому исследованию, проведенному в Нидерландах, постоянное положение и долгая работа во время беременности может замедлить рост ребенка.

В исследовании у женщин, которые длительное время стояли на работе во время беременности, рождались дети, у которых в среднем на 1 сантиметр (или 3 процента) окружность головы была меньше, чем у среднего ребенка при рождении.

Кроме того, у женщин, которые работали более 25 часов в неделю, рождались дети, которые в среднем весили на пять-семь унций меньше, чем дети, рожденные женщинами, которые работали менее 25 часов в неделю.

По словам исследователей, анализ роста детей показал, что эти различия наблюдаются с третьего триместра и далее.

Однако сверхурочная работа и тяжелая физическая работа во время беременности не подвергали женщин риску преждевременных родов или рождения детей с низкой массой тела при рождении (менее 5.5 фунтов).

Кроме того, более ранние исследования показали, что у работающих женщин меньше осложнений при беременности, чем у безработных, говорят исследователи.

Полученные данные означают, что для женщин, которые хотят работать во время беременности, «непременно продолжайте работать», — сказала д-р Джилл Рабин, акушер и гинеколог из Еврейского медицинского центра Северного побережья Лонг-Айленда в Нью-Гайд-парке, штат Нью-Йорк

.

Однако, по словам Рабина, беременным женщинам следует обязательно совмещать в свой рабочий день сидение, стояние и ходьбу.По словам Рабина, продолжительное сидение может увеличить риск образования тромбов, а длительное стояние может нарушить приток крови к ребенку. «Вот почему вы должны все перемешать», — сказала она.

Работа во время беременности

Предыдущие исследования показали, что продолжительный рабочий день может увеличить риск врожденных дефектов, преждевременных родов и низкой массы тела при рождении, но не уделялось внимания развитию плода.

В новом исследовании исследователи медицинского центра Erasmus в Нидерландах проанализировали темпы роста детей от более чем 4600 будущих матерей.Во время беременности рост измеряли на УЗИ.

На полпути к беременности женщин спросили об условиях их рабочей среды и физических нагрузках на их работу, в том числе о том, требует ли их работа подъема тяжестей, длительного стояния или ходьбы, работы в ночную смену или продолжительного рабочего дня.

Около 38 процентов женщин заявили, что они долгое время стояли на работе, например, в сфере продаж, ухода за детьми и преподавания. Около 45 процентов заявили, что они долгое время гуляли на работе, 6 процентов сказали, что поднимали тяжести, а 4 процента работали в ночную смену.

Длительные периоды стояния были связаны с более медленными темпами роста плода и меньшим размером головы при рождении. По словам исследователей, работа более 25 часов в неделю также была связана с окружностью головы и ростом плода.

Исследователи обнаружили, что работа на сроке до 36 недель беременности не приводит к отрицательному эффекту.

Будущее исследование

Поскольку исследование проводилось в Нидерландах, неясно, применимы ли его результаты к другим группам населения, сказал д-р.Джим Вудс, заведующий кафедрой акушерства и гинекологии Медицинского центра Университета Рочестера.

В исследовании также не оценивалось, насколько счастливы женщины на своей работе и испытывали ли они стресс на работе или дома. По словам Вудс, здоровое психическое состояние может улучшить здоровье иммунной системы и может привести к лучшим исходам беременности.

В будущих исследованиях следует следить за младенцами с течением времени, чтобы увидеть, влияет ли небольшая разница в размере головы или весе при рождении на развитие ребенка, сказал Рабин.

Исследование опубликовано в Интернете сегодня (27 июня) в журнале «Медицина труда и окружающей среды».

Передайте: Стоять и работать в течение долгого времени может повлиять на рост ребенка, но неясно, имеет ли его влияние какое-либо влияние на здоровье ребенка.

Следуйте за Рэйчел Реттнер в Twitter @RachaelRettner , или MyHealthNewsDaily @MyHealth_MHND . Мы также на Facebook и Google+ .

.